不断的站起来就是成功的秘诀，当我们需要参加一场演讲时，我们应该学习专业的演讲稿知识。优秀的演讲稿可以让观众更加支持你的观点，为了写好演讲稿我们应该锻炼自己哪些方面的能力？小编收集并整理了“最新晋升演讲稿范文”，或许你能从中找到需要的内容。
晋升演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我感到十分荣幸能够站在这里，向大家演讲。首先，我要对大家的支持和帮助表示衷心的感谢！正是因为有你们的鼓励和支持，我才能够有机会晋升为主管。这也使我深深地意识到，晋升只是一个开始，更多的挑战和责任等待着我去面对和承担。
亲爱的同事们，成为一名主管，对我来说是一份巨大的荣誉和挑战。我仍然清楚地记得刚刚加入这个公司的那一天，那时候的我是一个一无所有，对工作和职业生涯充满渴望和憧憬的年轻人。多年以来，在大家的帮助下，我逐渐取得了一些成绩，并通过不断学习和努力提升自己的能力。我深知，这一切的辛勤付出正是因为我对工作的热爱和对自己不断进步的追求。
作为一个主管，我深知自己责任的重大性。我将面临更多的管理和领导工作，需要更为全面和卓越的能力。我要向大家保证，我会以身作则，不仅要求团队成员的努力和奉献，更要给予他们足够的支持和引导。我相信，只有在一个和谐、积极向上的工作环境中，我们才能够共同成长，取得更大的成功。
作为主管，我会更加注重团队的凝聚力和合作性。一个团结、和谐并且能够有效合作的团队是任何组织追求成功的关键因素。我会尽力为团队提供必要的资源、培训和支持，以确保每个人都能够发挥出自己的最大潜力。我会倾听每个人的声音，认真对待每个意见和建议，共同制定出更科学有效的工作计划和目标。我相信，只有团队的共同努力和智慧，才能真正实现我们的愿景和使命。
同时，作为主管，我也希望能够帮助每个团队成员实现个人成长和发展。我会密切关注每个人的职业规划和目标，并为他们提供培训和发展机会。我鼓励团队成员勇于尝试新的事物，并提供支持和指导。我坚信，每个人都有自己的潜能和天赋，只要能够得到适当的引导和培养，都能够取得非凡的成就。
最后，我想告诉大家，晋升只是一个起点，而不是终点。我会时刻保持谦虚的态度，不断学习和进步。我相信，只有不断进步，才能不断迎接新的挑战，保持领先的竞争力。我也希望我们的团队能够向着更高的目标努力，超越自我，不断创新和进取。
最后，我想再次感谢大家的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，我们的团队将会取得更加辉煌的成就！谢谢大家！
晋升演讲稿 篇2
尊敬的领导、各位同事，
今天，我很荣幸地站在这里，向大家宣布一个好消息：我即将晋升军衔！
说起来，这个晋升并不是偶然的。它代表着我多年来艰辛努力、无悔付出的结果。每天早起晚归，兢兢业业地完成每一项任务，不断修炼自己的技能和知识，一步一步地走到今天这个台阶上。
在这条战斗的道路上，我得到了众多人的支持和帮助，有我的战友和军官，有我的家人和朋友。在这里，我要向他们致以最诚挚的感谢和敬意。是你们的支持和信任，让我在困难和挫折面前坚定不移地奋斗，是你们的激励和鼓舞，让我有信心攀登事业的高峰。
晋升军衔，是我的责任和荣誉。在未来的工作中，我将更加严谨、专业、尽职尽责，不仅要继续保持自己优秀的表现，更要带领和引导更多的战士，在保卫国家和人民安全、维护战略利益的历史长河中留下我们自己的光辉足迹。
以此，我也要向所有将军、战友和家人们保证，我会继续努力不懈，不断提高自己的素质和能力，为保护祖国的人民和领土、为建设和平稳定的世界作出有力的贡献。
最后，再次感谢您们的出席和合作，让我的生命更加精彩，未来也更充满机会和挑战。让我们共同努力，谱写一个更加美好的未来！
晋升演讲稿 篇3
各位同事各位朋友：。
大家好！
今天，我怀着无比激动的心情，参加本次竞聘，首先我要感谢公司给我们。
提供。
了一次展示自我，相互学习的机会!
我叫，现年27岁，大专学历,毕业于长沙通信职业技术学院，计算机。
网
络技术专业。
2005。
年毕业之后，很荣幸的来到湖南移动客服中心，工作至今已有5年。
参加此次竞聘我认为我有如下优势：
其一：我具有认真负责的工作态度，踏实勤奋的工作作风。我喜欢自己在工作中不断前行的状态，在处理各种复杂问题时,能力得以释放的满足。参加工作五年来，无论自己在什么时候，对待工作都是满腔热忱。勤勉敬业是我工作的立身之本，兢兢业业是我对待工作的认真态度。
其二：我具有团队合作。
精神。
我认为公司就是由一个一个的小团队组成的一个大团队一个人的力量是有限的，只有当大家齐心协力，才能够给这个团队创造更大的价值本人参加工作五年来，无论在什么工作岗位，都能以团队的利益为重，以大局为重，摆正心态，摆正位置，做团队里最忠实最坚定的一员。
其三，本人有较强的学习能力。我深知，自己以前所掌握的`知识不过沧海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工作经验不过是“初速度”，不断更新自己的知识、增强工作能力才有“加速度”。因此，在不断学习各种新知识，不断丰富自我，完善自我。
目前，我是客服中心的一名客服代表。客户服务是日趋激烈的市场竞争的必然趋向。服务在客户心目中的比重越来越大。这意味着，服务的好坏越来越成为赢得客户和市场的关键。对客户来说，得到服务意味着能够最便利地获得产品的利益，最大化地享受到产品的价值。对企业来说，服务已经变成了产品的一部分。产品变成了销售服务的一个平台。企业通过服务来销售更多的产品，也通过服务来获得更多的利润。用一句话来概括就是，急客户之所急，想客户之未想，一切以客户服务为中心。
我的工作就是用心的为客户。
提供。
优质的服务，帮助客户解决在使用移动业务中遇到的问题。并且我在客户中心工作期间，一直能够很好的完成本职工作。
五年来，我一直工作在一线工作岗位，每天都要面对各种各样的客户，为客户解决处理问题。因业务扎实，服务热情，多次接到客户的来电表扬。但是在接下来的一段时间，我希望可以更进一步，挑战自我，参加以后开展的班长竞聘。为了可以成功竞聘成为班长，我将会在以后的这段时间努力的充实自己，更加注重学习业务知识，提高业务素质，不断学习新的业务知识，掌握新的管理手段，以适应新岗位的需要。要更加注重强化协调能力，提高管理水平。
各位同事各位朋友，请相信，我会以实际行动，映证我今天在演讲中所做出的承诺，你们的信任将是对我最大的鼓励，我会以更加饱满的工作热情，更加出色的工作业绩，回报你们对我的选择！。
谢谢大家！
晋升演讲稿 篇4
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
我是公司财务部门的一名职员，今天在这里向大家谈论一下我们所追求、所期望的晋升。
很长一段时间以来，财务工作似乎一直被人们认为只是一个“后台”工作，且不具备晋升的可能性和前途，但我想说，这种观点是错误的。
随着经济的发展和企业管理的不断改善，财务这个部门的作用越来越受到重视，与此同时，财务人员的专业技能和管理能力也日益要求高。因此，能够在财务业务上不断突破，成为高水平的财务人员，晋升成为部门负责人，协助企业管理，参与决策，实现企业改善盈利能力的目标，已经成为许多财务人员所追求的目标。
如今，随着企业对于财务管理的需要不断增长，作为财务专业人员，我们也应该不断提高自己的综合素质并具备更高的财务技能，以更加精准的财务分析和管理方法帮助公司决策，并更好地掌握财务决策的主动权。
除了专业技能的提升，我们还需要注重相关管理知识的学习，懂得如何领导团队，激发员工的积极性，并协助企业领导做出正确的决策。只有当我们具备了这些领导能力和管理素养之后，我们才有可能在职业生涯中走向更高的台阶。
总之，在财务工作中，我们需要注重自身综合素质的提升和各类技能的修炼，但更重要的是，我们还需要通过多方面了解和学习，锤炼领导能力和管理思维，从而不断促进自身的晋升和职业发展。希望大家会和我一同努力，共同为企业的发展和创新助一份力！
谢谢大家的聆听！
晋升演讲稿 篇5
本文目录。
过去n种场合,n次介绍过自己,然而一直无人问津,此后明白便不再介绍自己.
一个真正有结果的人,是不需要自己介绍自己,而是现身哪里，别人愿意主动认识你......如果以后大家始终记不住台上这个人，那就这样吧......
二.感恩。
相信才能拥有,感恩才能长久.沉淀才能丰收.（工作总结之家 gz85.coM）
首先感谢师傅先生领进生命,让我的人生有了转折的开始,路上,还有师兄先生,大师傅先生的辅导,一路上,走的才能这么顺畅.还有所有信任我老李并有梦奋战一路的兄弟姐妹们,感谢 ......
再次感谢公司搭建这么好的平台,给我们普通人一个白手起家的机会,还有支公司内勤孙总杨总辛勤打造了一个激扬澎湃的职场环境,让我们这群孩子的梦有翅膀飞翔......
最后,感谢那些打击、嘲讽过我的人们，让我体验到充足的人间冷暖，让我全身心的投入工作，让我更虔诚的对待生活！
三,现状汇报。
xx年2月，我再次放弃换了无数次的行业，再次归零，带着对未来的迷茫，我来生命人寿参加了一场面试，和许多普通的不能再普通的毕业生一样，从一名保险公司的业务员开始做起。
三天的新人班培训中，我想的最多的不是伙食怎么样，女同事那个最漂亮……而是，像我这样一个农村出身的孩子，这份对大多数人来说是份实习工作的“工作”，或许是我改变命运的机遇，至少，是我出来五年的第一道曙光！
借助四月的组织发展，我由小组3个人的架构发展为20几人的小团队，为5月晋升高级营销经理垫定了坚实的基础。
在鲜花、掌声和各种荣誉中，我并未觉得我有什么值得骄傲的。事实就是如此，我只是真的把工作当成了一份比谈恋爱有意义、比吃喝玩乐更重要的事情。然后，按照公司领导和师傅的成功模板“复制”“黏贴”的做下去，结果不言而喻。如果有人非要非要说晋升和涨工资是多么困难的事，我认为那全是鬼话！因为我至今没见到有什么事比学说话和走路更难了！
随着级别和收入的提升，我换上了家族第一辆象征身份和尊严的座驾，我感受到了真正做个有尊严男人的心境平和.
xx年9月,经过一路风吹日晒的洗礼,我终于晋升了生命人寿合肥本部一名分区经理,第一个月，收入破两万,成为全省最年轻的一位大区经理！这一刻再次来到这个期待无数个夜晚的舞台上，以不一样的身份，席设第一排，和全省优秀的总监分公司老总同席，接受鲜花和掌声,我感受到了前所未有的平静......
截止到这一刻,身为一个普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一个已经5辆车的90后车队,我从工厂,人才市场,酒店服务员这个层次的孩子里带出了13位主管......
四.个人团队组建从无到有,从小到大,文化建设感悟与心得。
1,文化建设.
任何一个团队,家庭,企业都是无中生有的过程,身为老板或团队长,必须具备无中生有的本事.
a,谈“梦想”
人类因梦想而伟大,一个不明白自己到底此生应该过什么生活的人,才需要别人用鞭子来反复教育,而团队长如果把精力放在那些没有追求的人身上,这本身就是一个共同等待灭亡的征兆.因此团队长必须有明确清晰的目标和野心,并且对未来看的明白,说的清楚,说的令人激动,兴奋。然后很多人也想改变命运,过好生活,因为他看不明白说不清楚,所以你能看明白说清楚他就跟你干!
物以类聚,人以群分.我的团队起初找到的组员和我本人一样,都是流浪在合肥各大工厂,人才市场的外地小伙子,我们都想在合肥立足,扎根,衣锦还乡.我就发现很多外地人一这个梦想,但大家都看不明白说不清楚未来,所以我苦练沟通,心理学,公共演说,认识陌生人能力,然后我说的清楚看的明白,慢慢吸引了一个两个三个四个同是北方的兄弟愿意吃馒头蘸“老干妈”一起饿肚子跟我干!
起步的日子没钱花,没好衣服穿,大家都很不自信,于是我在团队宣扬”车文化”,我告诉兄弟们:所谓爷爷,都是先从孙子走过来的,只要好好干,外地人一样可以赶上本地人.我们逢年过节也不许回家,直到我们都有自己的座驾,才衣锦还乡.大家都把自己喜欢的轿车照片贴在150块钱租来的一间民房墙壁上,而我手里整理了每个徒弟的这些”梦想”,记得每当92年的大徒弟孙鹏飞受到打击,要回”高老庄”,不干了的时候,我什么也不说,递给他一支烟,慢慢从包里掏出一张他亲手写上呐喊日期的轿车,他深深地看着我,一句话也不说了,拿过轿车照片,重重的摔门离开,再次跑到市场上展业.
我们就是这种环境下互相激励走着走着,。
直到今年4月份,我定下了自己人生第二辆代表团队的马自达3轿车,选了一个代表90后年轻人的宝石蓝色款,那晚,.我们四个兄弟在车里坐了很久,而没一个人有驾照,他们甚至不知道钥匙怎么插进去放音乐......
随后的日子,慢慢第二辆别克凯越,第三辆长安逸动,第四辆,第五辆接着到来.
b,建立”落叶归根”感.
人,出来都是为了风风光光回家去!我没有条件没有很硬的背景,也没钱给兄弟们发工资,因此我没权利要求也要求不了他们,我只是经常提醒他们,还有多久就过年了,想想去年回家的心情,去年回家的样子,徒弟一没动力了,我就带他们晚上逛市区繁华的大街,大声问他:看看繁华的合肥,跟你有个屁关系,咱有什么资格在家歇着玩电脑?这些熬到凌晨两点辛辛苦苦的小商贩,就是我们40岁的写照.大家便睡不着懒觉了.
c.算账。
历经生活的锤炼,我已经习惯了不敢多讲一句废话,因为我知道那让麻木的人们不会有感觉.
假如能活100岁,1xx年乘以365天就是36500天,这就是人生,除去已虚度年数乘以365天,所剩无几,用小学文化也算的出来,用xx天创业,过几年猪狗不如的日子,换剩下几十年风轻云淡的生活方式,值!!!
很多人消磨度日,只是还没有觉悟,不管多少岁,只要没有觉悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道该抓紧做什么.
d.“赌”文化。
e,“老板杯”文化。
而无数”职业经理人”十年如一日,不去提升学习自己的技能,以为坐上了管理就不再提升学习,因此思维停留在80年代,所以每天忙来忙去,这抓抓,那抓抓,看起来很忙,很多事情要处理,但结果很吃力.所以一个老干”.跑腿工作的人只能拿到跑腿类似的工资，这叫正常！因此，管理层必须靠脑袋和嘴吃饭，提升选人，留人，育人，用人的能力。
f.“大树根”文化。
遇到问题，人都喜欢先找别人的毛病，所以我16岁出来到19岁都是这个思维，因此活该去干服务员，操作工。后来渐渐明白：一个人解决问题的能力和收入待遇成正比！
我开始不再抱怨爸妈给的环境不好，合肥的工资分配不公平。遇到问题，就琢磨怎样解决。
所以今天企业里每天上演精彩的一幕：有一群人遇到问题就抱怨，这种人工作30天，月薪xx:；有一些人遇到问题就反应，然后得到一个解决方案，然后按照得到的方案解决，所以月薪3000到5000,；还有一小部分人遇到问题就琢磨，然后琢磨出一个方案解决，所以慢慢老总把一个区域交给他负责，另外配一个办公室，专门让他解决这个区域的问题，所以人家月入1,2万；最后还有几个人，每天琢磨着还有多少员工的衣食住行，慢慢设计很多方案分配下去，所以年薪百万，千万....
因此，抢问题等于抢钱！
所以团队长要明白：团队发展壮大不用规划，团队长像大树使劲往下扎根一样，内心变得丰满丰富，凡事就找自己的原因，然后团队发展就是自然向外延伸壮大的结果!
2.人生定位。
a.选人。
扩军，组织发展，很多人认为打完了一场战役才需要扩军备战，这样想没错，这是正常人的思维，所以用正常人的思维就只能得到正常人的结果。所以为啥有一种发展速度叫做”鬼的速度，就是说不能按正常人的思维来，要办鬼事，要像鬼一样疯狂，所以才有鬼的速度。我跟骨干都是一样，跟李嘉诚学，看到一个有点想法的人，脑袋就有想法挖过来，所以今天我团队的骨干都是我公交车上认识的，大排档吃饭认识的，打台球认识的，公园认识的，上网玩游戏认识的......
b.留人。
小团队靠感情，大团队靠文化。
单枪匹马什么都没有，准备创业的时候，凭什么刚刚有点职级就对兄弟们呼来唤去？我就是从有一个合伙人和一两个客户开始把我和他们的名书写在大报上贴在墙上，买个香炉每天烧香去拜，我告诉自己：感谢他们养育了我全家，我要送去最好的服务，才过的心安理得。慢慢有一颗虔诚的心去带团队，经营客户。
c.育人。
四.为什么年轻有为，对很多人来说就这么难实现呢？
很多人以为是怪自己父母没有创造好的条件，很多人认为是自己没有人脉关系......
事实上，是因为，是因为，一首打油诗......
21.2岁花前月下，
24.5岁谈婚论嫁，
27.8岁繁衍后代，
31.2岁开始创业,。
所以......
44.5岁开上座驾.
而很多年轻人如何年轻就做到很多40,50岁的成绩呢？
把顺序调整一下，人生就可以调整了！
谨此，献给寻找价值的外乡穷苦人.....
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尊敬的各位领导、各位同仁：
下午好！
首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。
“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从iqc到qc再到ipqc，最后是qa，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业iso9000质量管理体系认证工作。在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的iso9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘qa主管助理，自己幸运的被录取了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。
由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应该去享受一种正常而快乐的生活。就这样带着自己的梦想，又来到了宜宾，仅管自己是自贡人，可离开四川多年，宜宾对我来说跟家乡没什么区别。一个偶然的机会，我幸运地走进了正和集团，从事我所喜爱的工作。还记得，第一次去见张老师，让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去经营的企业，而这对自己的成长将带来莫大的帮助。在进一步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀，也为每一个员工提供了一个施展才华的广阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、互相帮助的美好心灵，自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的为难和责骂。一份喜爱的工作，一份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗？就从那一刻起，我就告诉自己，把自己的未来放在这里吧，把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许多地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。
转眼间，进入公司已近两年，两年，说长不长，说短不短的时间。在这两年里，我几乎参与了人力资源部的每一项工作，人事工作的琐碎和复杂让我得到了多方面的锻炼，在各级领导和同事们的支持和帮助下，我取得了一些进步，尤其是正和文化的学习和实践，不仅指导我如何做事，更重要的是教会了我如何做人。“八精神”不仅是正和企业魂，也是我们每一个正和人的灵魂，不管是对待企业，还是家庭乃至整个社会的种种问题，我们都要用这种精神去面对，去处理；“大海魂”的组织平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀，更让我们懂得了要努力培养自己具有像水一样的高尚品格；“大协作”的团队精神，让我们明白，只有与众人的协作为前提才能有自己的成功，只有在团队协作的环境下，个人的能量才能得到充分释放，完美地展示，才能让我们在协作中找到工作的快乐；“大创新”的环境理念，让我们懂得良好的环境不仅是企业健康持续发展的空间，同样也是我们每个人健康成长、成才的空间。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、人合一”。要打造这样的环境，需要我们不断的创新，而创新靠学习，这就告诉我们，坚持终身学习，在不断地学习和创新过程中，体会生命的意义，实现自我价值。俗话说，是父母给了你生命，养育你成人。我说，是事业给了你人生，培养你成才。而对于一个企业人来说，培养你成才的土壤就是你所工作的企业，你的工作就是你一生的事业。
此欠竞聘的工作岗位是培训中心副主任，一份极附挑战的工作，下面我就培训管理工作谈一谈自己的一点认识。
企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。公司把人、财、物、环境、信息都看作是企业经营不可或缺的资源，而人才，则被认为是最珍贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情，这种感情就是：不在拥有多少，贵在开发多深。培训管理工作，就是对人才资源进行开发的一项重要方法，因此，承担这份工作，就肩负着企业最珍贵资源的开发重任，对我而言这的确是一份极附挑战的工作，有非常大的压力，本想放弃，可想到有各级领导的支持，有各位同仁的帮助，正和人就应该树立勇于面对困难，积极挑战困难的拚搏精神，鼓起勇气接受了这次竞聘，不管是否通过考核，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前，奋斗不息现阶段，中国企业人力资源管理比较落后，虽然从国外引进了一些先进的管理理念，可具体的应用实践还是非常不够的，我们也很难找到可以拿来即用的技术工具，它与其它任何管理工作都不同，没有系统的理论知识，没有可以应用的操作工具和技术方法，只能在不断的探索中找到适合自己企业的一套人力资源管理体系。具体到企业内部培训管理，它即不能像学校那样经营管理，也不能像其它独立的培训机构那样开展业务。它没有业绩，它总是让人觉得是工作以外的事情，很难真正得到各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成绩是不会给培训部门记上一笔的，然而当其它部门的工作出了问题，却几乎全部把责任归于培训。培训重要，培训必要，可培训却始终不能满足企业发展的需要。如何走出一条有利于企业发展的培训管理道路，是今后培训管理工作必须认真思考的问题。在许多企业，培训部门是很尴尬的部门，许多时候，费尽苦心做的培训，却是让人百般无奈。培训管理工作不是一相情愿就可以做好的工作，从某种意义来说，也不是仅为了企业利益的需要，它是引导、帮助员工成长的工作，这就需要从事培训工作的管理者，要具备一颗真诚的爱心，一种无私奉献的精神，用心去为每一个员工服务，用情去进行人力资源的深层开发，要拿出过硬的本事去进行有效的服务。“强化服务意识，改进服务方式，创新服务手段。”是当前国家政府职能部门转变观念提出的要求，我想也是我们二线资源服务部门应该转变的观念。培训是为人服务的工作，它的工作对象是全体员工，我个人认为，是一件极具挑战而伟大的事业，我会用一种崇敬的心态看待这个职业，面对这份工作。不管困难重重，不管将来会面对什么样的阻力，受到什么样的打击，我将始终坚定不移，因为我把它看成是自己一生的事业去追求，去奋斗！
正和人走的是光明正道，正和人讲的是以义取利，正和人做的是和气生财，合作双赢，追求的是天、地、人的和谐统一，正和人是一群不断创新为社会进步，人类文明而奋斗的有志之士。如此伟大而崇高的事业，难倒不值得我们去努力，去付出，去追求，去珍惜吗？！面对这样的组织，我不想去表一个什么态，也不想去承诺什么，只想脚踏实地的做点什么，让自己的人生也变得有意义而精彩！
舜间，思绪就像托缰的野马，点点滴滴，一幕幕，想了很多，想了很久，想得很远，随着十指在键盘上不断地敲击，自己也不知道都写了些什么，有点乱，可能这根本就不像是一份晋级的陈述书，想写一份规范的陈述书，可心情却无法平静下来，敬请各位领导和同仁原谅。不当之处，请批评指正，谢谢大家！
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尊敬的各位领导、各位代表:。
大家好！
自参加工作的第一天起,我就深深的热爱这一职业。税收是国家的生存血脉,为此神圣的事业奋斗一生,我感到无上的光荣。因此,无论是作为一名普通的税收员,还是担任分局局长,多年来自己的职位多次变化,但唯一不变的就是我对这一职业的热爱之情,对此我不想用华丽的词藻来表白我自己的心境,这份情如果用语言无法表达,我愿意用青春与生命来证明。
自从担任国税分局局长至今已年头。本人始终凭着一颗挚诚的事业心在默默地奉献着,可以说无怨无悔,矢志不渝。
对待业务学习,自己坚守的信条是“气有浩然,学无止境”。除了不断汲取税法等书本知识外,我还能够虚心地向身边的同志们学习。几年来自己的业务水平不断提高,应对复杂局面,解决棘手问题的能力是与日俱增。
各位领导、同志们,能参加此次竞聘述职,我真的很荣幸,无论结果如何,我都会含笑坦然面对,人处于世,失望常有,但希望无穷,在今后的日子里,我仍将一如既往为税收事业无私奉献,倾注热血。
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晋升演讲稿 篇6
演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在日新月异的现代社会中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是小编帮大家整理的晋升主管演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大家好！
我相信很多的新同事肯定也抱怨过，为什么自己试用期里表现这么好却没有得到一个应该有的肯定。其实试用期就和我们进入这个行业的过渡期是一样的，肯定这个东西不会立马就有，我们必须踏过这一条河，尝过快要窒息接着重生的那一种快感之后，我们就会明白，其实对待一份事业，积极主动是非常重要的，如果没有求生的欲望，那么我们也会被这样的洪波淹没，最终看不到出头之日。
各位同事，讲了很多，其实也就是分享一些我在这个过程中的一些成长经验。我知道自己能够晋升为主管也是大家对我的肯定，非常感谢大家愿意给我这样一次加倍努力的机会。希望今后的日子，我们能够更好的配合，继续往更好的今后携手发展！
晋升演讲稿 篇7
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的销售经理晋升之路。今天，我将以《销售经理晋升演讲稿》为题，详细、具体且生动地向大家讲述我在销售岗位上的努力和成长经历。
回顾过去，我在销售团队中经历了许多挑战和机遇。我加入公司的时候是一名普通销售，起初，我觉得销售工作非常困难，需要对产品了如指掌，需要不断提高沟通能力，还需要有坚强的意志力和抗压能力。然而，正是这些困难促使我不断学习、努力提升自己，取得了一些小的成功。
首先，我始终保持学习的心态。销售是一个充满挑战的工作，市场变化快，竞争激烈，我们必须时刻紧跟市场动态，了解客户需求，不断学习新知识和技巧。因此，我定期阅读相关书籍和行业报告，参加培训课程，并与同事和行业专家交流，不断拓宽自己的知识面和销售技巧。这些学习让我在销售过程中能够更加理解客户需求，提供更优质的服务，赢得客户的信任和支持。
其次，我注重团队合作。销售工作不是个人英雄主义的表演，而是一个需要团队合作的过程。在我与团队合作的过程中，我始终坚持“团结合作、共同进步”的原则，与团队成员密切配合、互相支持。我与其他销售同事积极沟通交流，分享销售经验和技巧，共同应对市场挑战。同时，我也善于倾听团队成员的想法和建议，学习他们的长处，从而不断完善自己的销售策略和方法。由于良好的团队合作，我们的销售成绩逐年递增，公司对团队的肯定和赞许也不断增加。
第三，我积极把握机会。在市场竞争激烈的背景下，我们销售人员需要时刻留意潜在的商机和业务机会。我善于察觉市场的变化和客户的需求，发现潜在商机，迅速响应并提供解决方案，赢得客户并与之建立长期合作伙伴关系。同时，我也主动参与公司举办的各类推广活动和培训，拓展人际网络和业务领域，提升自己的知名度和影响力。这些机会让我更好地展示个人的能力和潜力，得到了准确评价和良好反馈。
最后，我想再次感谢公司的支持和信任。正是公司给予了我晋升的机会，并且为我提供了良好的工作环境和发展平台，才使我能够不断进步，实现销售经理的晋升。我将倍加珍惜这一机会，不断努力提升自己的领导能力和团队管理能力，为公司带来更大的业绩和价值。
在我晋升为销售经理的过程中，我意识到成功需要不断努力和持之以恒的精神。我相信，只要我们保持学习的心态，注重团队合作，把握机会，就一定能够实现个人的目标和公司的发展。作为销售经理，我将以身作则，激励团队成员实现更高的目标。我也期待在未来的工作中，与大家一起携手共进，共同迎接更大的挑战，创造更辉煌的业绩！
谢谢大家！
晋升演讲稿 篇8
各位领导、各位同事、各位朋友：
大家好！
今天，我很高兴参加这个比赛。首先，我要感谢公司为我们提供了一个展示自我、互相学习的机会！
（一）自我介绍
我的名字是，现年27岁，大专学历，毕业于长沙通信职业技术学院计算机网络技术专业。2005年毕业后，我很荣幸来到湖南移动客服中心工作了5年。
参加此次竞聘我认为我有如下优势：
首先，我要有一个认真负责的工作态度，脚踏实地，勤奋的工作作风。我喜欢在工作中不断进步的状态，以己在处理各种复杂问题时能力释放的满足感。
参加工作五年来，无论自己在什么时候，对待工作都是满腔热忱。勤奋是我工作的基础，责任心是我认真对待工作的态度。
其二：我具有团队合作精神。我认为公司是一个由小团队组成的大团队。
一个人的权力是有限的。只有我们齐心协力，才能为团队创造更大的价值。本人参加工作五年来，无论在什么工作岗位，都能以团队的利益为重，以大局为重，摆正心态，摆正位置，做团队里最忠实最坚定的一员。
其三，本人有较强的学习能力。我知道我以前的知识知识沧海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工作经验不过是“初速度”，不断更新自己的知识、增强工作能力才有“加速度”。因此，我们不断地学习各种新知识，充实自己，提高自己。
（2） 对当前岗位工作的理解和认识
目前，我是客户服务中心的客户服务代表。客户服务是市场竞争日趋激烈的必然趋势。服务在客户心目中的比重越来越大。
这意味着服务质量越来越成为赢得客户和市场的关键。对于客户而言，获得服务意味着获得产品最便捷的利益并最大化产品的价值。对于企业来说，服务已经成为产品的一部分。
产品成为销售服务的平台。企业通过服务销售更多的产品，通过服务获得更多的利润。用一句话来概括就是，急客户之所急，想客户之未想，一切以客户服务为中心。
我的工作是为客户提供优质的服务，帮助他们解决在使用移动业务中遇到的问题。并且我在客户中心工作期间，一直能够很好的完成本职工作。
（3） 主要工作成果、存在的不足及下一步工作思路
五年来，我一直在一线工作，每天都要面对各种各样的客户，为客户解决问题。由于业务扎实，服务热情，我们多次接到客户的**，受到好评。但在接下来的一段时间里，我希望我能更进一步，挑战自己，参加未来的班长比赛。
为了可以成功竞聘成为班长，我将会在以后的这段时间努力的充实自己，更加注重学习业务知识，提高业务素质，不断学习新的业务知识，掌握新的管理手段，以适应新岗位的需要。要更加注重加强协调，改进管理。
各位领导、各位同事、各位朋友，请相信，我会以实际行动，映证我今天在演讲中所做出的承诺，你们的信任将是对我最大的鼓励，我会以更加饱满的工作热情，更加出色的工作业绩，回报你们对我的选择！
谢谢大家！
晋升演讲稿 篇9
2010年5月31日，一个无聊的日子，我被提升了。他成为合肥人寿保险的高级营销经理，一个月内首次突破五位数。这一夜，我失眠了……
在鲜花、掌声和各种荣誉中，我想我没有什么值得骄傲的。事实上，我真的认为工作比爱情更有意义，比吃喝玩乐更重要。然后，按照公司领导和师傅的成功模板“复制”“黏贴”的做下去，结果不言而喻。
如果有人非要非要说晋升和涨工资是多么困难的事，我认为那全是鬼话！因为我没见过比学会说话和走路更困难的事！
随着级别和收入的提升，我换上了家族第一辆象征身份和尊严的座驾，我感受到了真正做个有尊严男人的心境平和.
201x年9月,经过一路风吹日晒的洗礼,我终于晋升了生命人寿合肥本部一名分区经理,第一个月，收入破两万,成为全省最年轻的一位大区经理！这一刻再次来到这个期待无数个夜晚的舞台上，以不一样的身份，席设第一排，和全省优秀的总监分公司老总同席，接受鲜花和掌声,我感受到了前所未有的平静......
截止到这一刻,身为一个普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一个已经5辆车的90后车队,我从工厂,人才市场,酒店服务员这个层次的孩子里带出了13位主管......
4、 个人团队建设从无到有，从小到大，文化建设的见解和经验
1,文化建设.
每个团队，家庭和企业都是从无到有的过程。 作为老板或团队负责人，他们必须具备无所不能的能力
a,谈“梦想”
人类因梦想而伟大,一个不明白自己到底此生应该过什么生活的人,才需要别人用鞭子来反复教育,而团队长如果把精力放在那些没有追求的人身上,这本身就是一个共同等待灭亡的征兆.因此团队长必须有明确清晰的目标和野心,并且对未来看的明白,说的清楚,说的令人激动,兴奋。然后很多人也想改变自己的命运，过上好日子，因为他们看不清、说不清，所以你看得清、说得清，他会和你一起做！
物以类聚,人以群分.我的团队起初找到的组员和我本人一样,都是流浪在合肥各大工厂,人才市场的外地小伙子,我们都想在合肥立足,扎根,衣锦还乡.我就发现很多外地人一这个梦想,但大家都看不明白说不清楚未来,所以我苦练沟通,心理学,公共演说,认识陌生人能力,然后我说的清楚看的明白,慢慢吸引了一个两个三个四个同是北方的兄弟愿意吃馒头蘸“老干妈”一起饿肚子跟我干!
起步的日子没钱花,没好衣服穿,大家都很不自信,于是我在团队宣扬”车文化”,我告诉兄弟们:所谓爷爷,都是先从孙子走过来的,只要好好干,外地人一样可以赶上本地人.我们逢年过节也不许回家,直到我们都有自己的座驾,才衣锦还乡.
大家都把自己喜欢的轿车**贴在150块钱租来的一间民房墙壁上,而我手里整理了每个徒弟的这些”梦想”,记得每当92年的大徒弟孙鹏飞受到打击,要回”高老庄”,不干了的时候,我什么也不说,递给他一支烟,慢慢从包里掏出一张他亲手写上呐喊日期的轿车,他深深地看着我,一句话也不说了,拿过轿车**,重重的摔门离开,再次跑到市场上展业.
我们就是这种环境下互相激励走着走着,
直到今年4月份,我定下了自己人生第二辆代表团队的马自达3轿车,选了一个代表90后年轻人的宝石蓝色款,那晚,.我们四个兄弟在车里坐了很久,而没一个人有驾照,他们甚至不知道钥匙怎么插进去放**......
随后的日子里，第二辆别克凯越、第三辆长安逸动、第四辆和第五辆来了
今天,换上职业经理人的新装,戴上适合身份的手表,开上自己喜欢的座驾,没人知道我们这群孩子的路程,合肥都觉得我们的父母条件不错,因此我们统一在车后面喷上”绝非二代”,
从我一个人开始,我很清楚的想到了这些,然后无中生有,坐在毛坯民房硬板凳上,吃着馒头蘸着“老干妈”说给我的兄弟听,然后我兄弟再蘸着“老干妈”说给他兄弟听,到后来我们一块大声的说给很多弟兄们听,听着走着,走着说着，走累了再听着,就是这样活过来的
b,建立”落叶归根”感.
人,出来都是为了风风光光回家去!我没有条件没有很硬的背景,也没钱给兄弟们发工资,因此我没权利要求也要求不了他们,我只是经常提醒他们,还有多久就过年了,想想去年回家的心情,去年回家的样子,徒弟一没动力了,我就带他们晚上逛市区繁华的大街,大声问他:看看繁华的合肥,跟你有个屁关系,咱有什么资格在家歇着玩电脑?
这些勤劳的小贩一直熬夜到凌晨2点，是我们40岁的写照。我们睡不着
晋升演讲稿 篇10
尊敬的各位领导：
首先感谢公司给我们这样一个试飞平台。我要感谢集团公司和酒店的领导们给我今天这个机会竞争酒店餐饮部领班的职位。这对我来说既是机遇也是挑战。
我会珍惜这个难得的机会来展示和锻炼自己。我会勇敢地理解你的判断。
今年我加入酒店的人才，团结的家庭，在6年的酒店工作背景在一条线的位置，领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我学到了很多，我有酒店的多次奖励，由于表现突出，在分配到南方酒店做管理，得到了一个出国留学的机会。
在这一系列的经历中，我取得了很大的进步。在此，我谨向各位领导和各位来宾表示衷心的感谢!是你们的支持和爱给了我走上这个舞台的信心。
6年的酒店工作经验，使我对酒店服务行业有了深刻的了解，对餐饮部门的性格有了更全面的了解。多年的一线工作经验培养了我严谨细致的工作作风，以及面对困难的毅力。
凭借丰富的工作经验、扎实的业务潜力和严谨的工作作风，赢得了领导和众多嘉宾的信任和尊重。我相信这些经历对我以后的工作有很大的帮助，成为一名合格的餐饮部领班。
它不仅要具备必要的专业水平、综合素质和心理素质，还要具备良好的人际交往潜力。虽然我有很多不足，但我会继续加强业务学习，总结工作经验。如果我在这次比赛中获胜，我的工作计划和愿景是:
第一，做一个好的“帮手”。协助经理做好主管的助手，带领员工按质按量完成上级交办的各项工作。
第二，当好“服务员”。餐饮部领班，除了服务领导和同事，更重要的是为客户服务，提高餐饮部的接待潜力。
第三，做一个好的“协调者”。餐饮的分工，更多的环节，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调与配合。食品和饮料领班是协调员。
第四，做一个好的“管理者”。酒店现场管理是首要工作。首先，要注重企业文化的内涵，而不是客人到酒店是为了住、吃，更是为了寻求一种精神享受。
作为这次比赛的参与者，我渴望在比赛中取得成功，但我绝不会逃避失败，无论最终的结果是什么，我都会“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。
