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被考核人试用期个人总结 篇1
时光荏苒，一转眼，xx公司的试用期即将结束。这是我人生中宝贵的经历，也给我留下了美好而美好的回忆。这段时间，你们给了我足够的包容、支持和帮助，让我充分感受到了领导“天河”胸怀的领导，感受到了“不经历风雨怎能见彩虹”的自豪感。风雨兼程”，也感受到了领导者的作用。开拓者的艰辛和坚定。在敬畏你们的同时，我也很高兴有机会成为公司的一员。
这三个月来，在领导和同事的悉心关爱和指导下，通过自己的不懈努力，实验室管理得到提升，实验室运作规范，实验室已更好地融入实验室。作为一个团队，我将报告我的工作如下。
1、通过公司对新员工的入职培训和质量部各个岗位的实习，我很快熟悉了公司的规章制度，感受到了企业文化的影响，明白了管理者应该具备哪些素质有。 ，在工作上精益求精，努力为公司做出自己的贡献；在质量部实习，了解生产过程知识和产品检验规范，为实验室更好的管理提供平台，扩大各部门的工作范围。工作人员的熟悉程度，有利于日后的工作沟通，提高工作效率。
2、为加强实验室管理，更新了实验室程序，加强仪器设备的维护和保养，对内部操作人员进行培训，确保我们测试结果的可靠性。
3、实验室管理方案文件的编制，因为实验室需要进行标准化管理，目标是通过国家实验室认证。从现在开始，我们已经开始为以后的工作打基础。按照制度来规范我们的工作。
4.完善xx实验室规划和xrf仪器选型评价，监督签订不使用有害物质协议，并处理xrf检测超标后的情况，确保我们使用的材料符合环保标准性。
在以后的工作中，我会努力提高自己的素质，克服自己的不足，朝着以下几个方向努力：学习无止境，时代发展瞬息万变，各个学科的知识日新月异。我会再接再厉，学习各种实验室管理知识和化学分析知识，并以此指导实践报告。
1、“专业就是勤奋，浪费”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多读书、多学习、多实践不断提升自己的业务技能。
2、不断锻炼自己的勇气和毅力，提高解决实际问题的能力，在工作过程中慢慢克服急躁，积极、热情、细致地对待每一份工作。
被考核人试用期个人总结 篇2
时光荏苒，转眼间来到浙江交工路桥建设有限公司差不多有三个月的时刻了。犹记得，八月五日到公司报道，八月二十一日公司迎新会，八月二十三日赶赴杭金衢9标项目部工作，这些值得纪念的生活仍历历在目，别能忘怀，而现在，金秋十月也即将过去,回首这匆忙远去的三个月时光，在公司及项目部的各位领导和同事的帮助下，以及师父陆人章的耐心教导下，我关于自己的岗位项目出纳，有了更为深刻的理解与认识，现对这三个月的工作做一具简单的总结。
一、独自面对新的都市，新的工作，一切基本上新的开始，都有一具从生疏到熟悉及精通的过程。万事开头难，一具良好的心态是干好一切工作的全然。刚开始工作的这段阶段是职业生涯的关键阶段，于是我努力把心态调整到，以习惯新的环境，应对新的挑战。
二、在这段阶段内，我要紧做了以下几项具体工作。
⒈严格按照财务制度的要求，处理款项的收付工作。
⒉严格审核原始凭证，发觉咨询题即使处理，并向领导汇报。
⒊及时登记现金、银行日记账，月末做好银行对账工作。
⒋按时发放职工工资及资金款项。
⒌完成财务科长、项目领导布置的其他工作。
出纳的工作看似简单，做起来难，但不少情况还需要重新认识和体味，学习和实践相互融合才干产出成果，成绩的取得离别开师父和领导的耐心教诲和无形的身教。三个月的岗位实战练兵，使我的财务水平又向前推进了一大步。
三、要作好出纳工作绝别能够用轻松来形容，绝非雕虫小技，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营治理中占有重要的地位。作为一具合格的出纳，必须具备以下的基本要求：首先要学习、了解和掌握政策法规和公司制度，别断提高自己的业务水平和知识技能。其次要学会制订本职岗位工作内部操纵制度，发挥财务操纵、监督的作用。并且出纳人员要恪守良好的职业道德，要有较强的安全意识。最后是要有很好的沟通能力，特别是和银行、税务、协作单位的沟通能力。
以上是我对本人三个月试用期工作的一些体味和总结。在未来的工作和学习中我还将别懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的进展同步。并且，我要特别谢谢公司领导和各位同事在工作和日子中赋予我的支持和关怀，这是对我工作的确信和鼓励，我真诚的表示谢谢!
被考核人试用期个人总结 篇3
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，工作力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
被考核人试用期个人总结 篇4
我来这里已经三个多月了。我学到了很多以前没有学到的东西。感谢园里的老师和领导对我工作的信任和支持。
刚来的时候，我什么都不在乎。我每天都像个傻瓜。那个时候我会问怎么做，然后就去做。一天真的很想把事情做好，但是总是要问别人，我很尴尬，突然想起妈妈说的：没有苦，有甜，所以认真听了每个老师说的说完，用心记住了，领悟了中间的意思。我该怎么做，如何做得更好。
晚上回宿舍的时候，会想着那天做了什么，听到了什么，在脑海里重温一遍加深印象，然后再思考接下来的工作天。
我连孩子的名字都叫不出来，别听话，做事总是拿我开玩笑。随着时间的推移，这些小家伙越来越可爱了，我也越来越喜欢它们了。即使我特别生气，看到他们我也会笑。愤怒会立即消散，我越来越喜欢我的工作。
我是一名幼儿园老师。不仅要做好日常卫生，还要照顾好每一个孩子。保护他们的安全是我的职责。除了每天保持卫生外，还有很多东西要学。
比如，如何设计板报，如何与孩子交谈，如何将保护与教育结合起来，更好地教育孩子；我在艺术和手工艺方面也取得了更大的进步，这一切都归功于我非常感谢班长给予的鼓励和支持。我的英语也有了很大的进步。我以前从未见过或听过，甚至忘记了再次回顾它。
现在我不仅听到了，而且学到了很多。所以我必须继续努力。不仅要做好本职工作，还要努力学习，要做一名优秀的幼儿园老师。这是我的希望。
我对自己的工作还是不是特别满意。
班里的东西没收好，孩子们总是尿裤子。孩子们有小便裤。后来，我总是提醒他们小便。有一个不到三岁的孩子。不管你说什么，她点了点头，但她的裤子并没有掖好。我的政策是，她小便的时候我就教她，经过一个星期的努力，她突然说可以了，虽然她不太擅长拉肚子，但她已经进步了。我决定每个孩子都是聪明的。只要你认真教，他们就会学得很快。例如，花朵在阳光充足的条件下会很快长大，孩子也一样。
普通话对老师来说很重要。虽然取得了进步，但我还是要努力，希望能做得更好。从态度上来说，还是可以的。我照顾好每一个孩子，尤其是那些行动缓慢的孩子。班里的孩子都比较小，吃的比较慢。如果他们吃得太快，他们会吐出来。我必须清理它们并消毒它们。我不会觉得他们脏，孩子一定是个孩子，长大了也吐不出来。
在以后的工作中，我会尽量改进不足的地方，我的优势也会继续保持下去。希望自己以后能变得更好，也希望成为一名优秀的幼儿园老师。
被考核人试用期个人总结 篇5
试用期转正考核表是企业用来评估员工工作表现并决定是否予以转正的重要工具。一份合格的试用期转正考核表能够客观、全面地评价员工在试用期内的工作表现，从而为企业决策提供有力的参考依据。
在试用期转正考核表中，需对员工的工作能力进行评价。这包括员工在岗位职责上的熟练程度、工作的主动性和创新能力等方面的表现。通过对员工的工作能力进行评估，可以更准确地判断员工是否适合继续留在企业，并给予应有的奖励或培训。
在试用期转正考核表中，需要关注员工的工作态度和团队合作能力。一个优秀的员工不仅应具备专业的技术能力，还应具备积极的工作态度和良好的团队合作意识。通过对员工在工作中的沟通、协作和团队合作能力的评估，可以更好地了解员工的整体素质和是否适应企业文化。
在试用期转正考核表中，还需要对员工的工作成果和业绩进行评估。一个优秀的员工应当能够在试用期内取得一定的工作成果，并且达到或超过企业设定的绩效目标。通过对员工工作成果和业绩的评估，可以更客观地评判员工的工作能力和对企业的贡献程度。
在试用期转正考核表总结中，需要对员工的自我学习和成长能力进行评价。一个优秀的员工不仅应能够胜任当前岗位的工作，还应具备不断学习和提升自己的能力的意愿和能力。通过对员工的学习能力和成长潜力的评估，可以为员工的职业发展提供指导和支持。
试用期转正考核表是企业用来评估员工工作表现并决定是否予以转正的重要工具。评价员工的工作能力、工作态度和团队合作能力、工作成果和业绩，以及自我学习和成长能力等方面的表现。通过科学合理地评估，可以为企业决策提供有力的依据，同时也能够激励员工积极发展，提高工作绩效。企业应该制定完善的试用期转正考核表，并根据实际情况进行调整和优化，以确保考核结果的公正、客观和准确。只有这样，才能更好地发挥试用期制度的作用，为企业的发展和员工的成长搭建良好的平台。
被考核人试用期个人总结 篇6
作为城管队伍中的一员，试用期是我们成为正式城管的必经之路。试用期虽然只有短短的几个月时间，但是它对于我们的职业道德和专业能力的提升具有很大的帮助。本文将从城管试用期的考核方面进行总结，以期对自己的工作进行反思并为今后的职业生涯做好准备。
一、关于试用期的背景和基本要求
作为一名试用期的城管队员，我们首先应该明确试用期的背景与基本要求，明确自己的岗位职责和职业道德规范，并严格按照要求开展我们的工作。在试用期中，我们应该深入了解所在城管队伍的法律法规、制度文件等，踏实认真学习，逐渐成长为一名优秀城管队员。
二、关于工作中的表现和成果
在工作中，我们要认真履行岗位职责，具有较高的工作责任心和执行力。要根据自己的职责和任务完成情况，加强对相关行政法规政策、城市人文历史等知识的学习和掌握，并认真做好日常的巡逻和执勤工作，发现并及时处理异常情况，保持高度警惕，确保人民群众的生命财产安全。
三、关于对待服务对象的态度
试用期要求我们在工作中要注重对待服务对象的态度。作为公安队伍，我们的服务对象包括广大市民群众，但并非每个人都对城管工作表示支持。在处理服务对象投诉时，我们要坚持以人为本，认真倾听当事人的诉求和意见，真诚地为他们解决实际问题，处事要快、准、狠，妥善处理好投诉事宜。同时，我们还要积极加强与当地政府及其他行政执法部门的协调与合作，为社会治理提供力所能及的贡献。
四、关于职业道德规范的贯彻执行
执行职业道德规范是衡量一名城管队员标准的重要指标。作为试用期的工作人员，我们不仅需要具有较高的职业素养，还要积极宣传城管队伍的职业道德规范，践行城管执法的宗旨，做到诚实守信、法律法规，在处理事务时严格规范，不听私心自觉行用权、守法执法，特别是在解决事件中倡导文明执法，注重文明礼仪，让服务对象对城管队伍有一个好的认知。
总之，在试用期的考核中，除了要规范完成各项任务和工作，更加重要的是树立职业道德，做到良好形象和口碑。试用期对于我们今后的工作也具有重要意义，要是能够全心全力地工作，认真细致地对待每一个工作细节，相信不久的将来，就会成为一名优秀的公务员，为民族和人民作出贡献。
被考核人试用期个人总结 篇7
不知不觉，时间又溜走了。无论曾经的过程多么艰难和苦涩，记忆中依然会有一股沁人心脾的甜蜜。对我来说，脱离无忧无虑的学术生活，进入对自己的人生完全负责的新阶段，确实是一个质的飞跃。现将试用期间的工作总结如下：
1.保存与教育
积极配合幼儿园保健医生工作和班主任，并帮助幼儿园的孩子们。无微不至地照顾好教师的日常生活，做好班级的各种卫生消毒工作，确保教师和孩子们生活在一个干净明亮的地方。
二、在教育教学中
新教师面临的问题是不熟悉教材，不了解重要和难点，也没有教好课的经验。对此，刚开始工作的时候，总是对各种课程不知所措，心神不宁。俗话说“万事开头难”。因此，我每次都认真备课，检查材料，编写自己的教案。另外，我虚心向老教师学习，力争尽快从他们身上增加一些宝贵的教学经验。这些都大大提高了我个人应对和处理课堂上各种问题的能力。为了提高自己的教学水平，我经常在网上找一些优秀的教案和课件学习，也争取机会听听其他老师的课程，取长补短，了解教学艺术。
第三，在教学理论方面
在业余时间，我尽量充实自己，学习更多的理论知识，向他人学习。长供自己使用。在让先进的理论指导我的教学实践的同时，我也在我的教学实践中一次又一次地检验和发展这个理论。另外，在提高教育教学实践能力方面，我努力学习，虚心请教，及时吸取他人的优秀经验，鼓励自己勇于创新。
四、师德
我不断地督促自己，要努力陶冶情操，加强修养，提高专业水平。此外，要学会关注孩子的五个方面，即：关注学生的综合发展和多元智能，关注学生的“近端发展区”和可持续发展，关注学生的情绪和需求。发展观，关注学生个性化 关注学生发展的自我期望和动力机制。因此，师德是由心态决定的，心态是由师德来体验的。为此，我今后将继续加强师德修养，力争在这方面有更大的提高。
V.自我发展与提升
为了提高自己的专业水平，我要求自己不断学习各种教育相关的知识理论，努力做到理论联系实际，贯彻原则因材施教，让每个孩子都有更个性的成长。作为一名学前英语老师，您应该不断强化自己的英语专业水平，提高口语能力，努力为孩子创造良好的英语学习环境。
终身学习应该是我们教育工作者的基本要求。所以，当过去的知识不能满足未来发展的需要时，我必须与时俱进，勤奋学习，充实自己，努力把自己打造成一条源远流长、源源不断、源源不断的大河！为适应社会对教师素质要求更高的大趋势，在今后的教育教学工作中，我将更加严于律己，努力工作，发扬长处，改正短板，开拓进取，献身于明天更好！
被考核人试用期个人总结 篇8
随着时间的推移，我在xx县xx幼儿园的见习生活也结束了。虽然只有一个月的时间，让我感受到了当幼儿园老师的艰辛，但这次实习也让我受益匪浅。
万事开头难。在我实习的初期，我感到了很多困难。没有工作经验，面对一份新工作，面对性格迥异的孩子，我感到束手无策。不知从何说起，看着导师（班主任）轻松地带领孩子们进行各种活动，一一玩游戏。看着孩子们兴奋而热情的面孔，我被深深地感染了。我努力学习，努力独立抚养孩子。在几次失败的打击之后，我的紧张情绪逐渐消退。
实习期间，我学会了用不同的方式去对待不同的孩子，每个孩子都有自己独特的内心世界。而作为他们的老师，想要真正进入孩子的内心世界而不去发现他，是不可能捕捉到他们的闪光点的。每个孩子都有他的可爱和缺点。要帮助他们改正缺点，不仅要关心孩子，还要与孩子的父母沟通。在实习期间，我学习并尝试与家长打交道，并与他们交流孩子在幼儿园和家中的表现。这些是Hungry Oh在Mrs. Kindergarten实习期间得到的最有价值的东西。
xx幼儿园的每一位老师都有一天一星期的孩子活动安排。实习期间，由于xx幼儿园缺少配套教师，我在做配套教师。但我严格按照时间表，配合班主任，勤奋地做好日常工作。
我。育儿工作
在育儿工作中，我第一次接触到幼儿的各个方面。我虚心询问托儿所工作人员，并积极配合托儿所阿姨。在户外活动中，我提醒幼儿注意安全，不要追逐和玩耍。吃饭时，帮助幼儿园的工作人员为孩子们准备菜肴，并提醒他们安静地吃饭，不要挑食。睡觉的时候，对于太小不能照顾自己的孩子来说，这是一件婴儿的事情。给孩子盖上被子，耳语让他们安静地入睡，不要说话。尽最大努力照顾每个孩子的生活。让孩子喜欢幼儿园里充满爱和童趣的幼儿园，在游戏中不断增长知识。
二、教育工作
面对班级，做一个觉悟老师。我心里真是慌了，生怕自己说不好，影响孩子们对知识的掌握和上课的兴趣。我是从熟悉课本开始的，因为仅仅一个月的时间，老师就给了我七八节课本。从教案到教具，我一步一步准备，直到得到老师的认可，才走上了“讲台”。然而，在课堂上面对年幼的孩子时，他们仍然不知所措。因为他们对幼儿了解不多，很难回答他们的问题，也没有整顿课堂纪律。第一次正式课没有成功。不过，在另一堂课上，我总结了经验教训，比第一次进步了很多。然后慢慢进入老师的比色。
3. 家长工作
作为老师，每天都要和家长打交道。家长工作也是幼儿教育工作中非常重要的一部分。我们要虚心听取家长合理化的建议，同时妥善处理家长的无理要求，善意拒绝。孩子在幼儿园的表现应告知家长，以取得他们的信任。
经过这个月的实习，虽然时间很短，但我已经知道要成为一名合格的幼儿园老师并不容易。不仅要有深厚的教学经验，还要有良好的职业道德。幼儿教师不仅要有耐心、有爱心、细心，还要有责任心。
总之，教书是一项崇高而神圣的职业。通过实习，我也看到了自己的不足。社会的不断进步，使幼儿园对学前教育的要求越来越高。这让我知道，在幼儿教育的道路上，要想创造属于自己的精彩人生，必须具备过硬的专业知识和技能。
被考核人试用期个人总结 篇9
在ICU科期间，第一次接触**方面的专业知识，对各类癌症的化疗方案、化疗适应症、化疗禁忌症以及并发症都比较陌生。经过4个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，比如：各类化疗药对外周静脉的刺激性不同;在化疗期间，如发生药物外渗应立刻采取的护理措施;长期化疗的病人行深静脉置管术后的护理。另外，在化疗过程中，病人患者会出现胃肠道、皮肤黏膜、心理状态等一系列化疗反应，这时就需要我们护理人员分外地热情关怀病人，尊重并耐心倾听病人的主诉，做好床头交接班，给予病人情感方面的支持。
在*科期间，学到了**相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。由于妇瘤科患者的特殊性，在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。
现在我在**病区轮转，这是一个综合科室，有超声刀、介入科、中西医和化疗。我感觉在这里要学的东西很多，比如：超声刀术后要注意皮肤的保护、肢体温度感觉活动度及肢端足背动脉搏动等;介入科术后应嘱患者患肢制动，沙袋加压，观察病人排尿情况。
通过近一年的学习，除熟悉了各科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。医学`教育网搜集整理在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。 护士试用期工作总结-三联阅读
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。医学教育网搜集整理在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。
医院试用期考核期个人工作总结【3】
转眼见一年的试用期已经结束，在这段时间里，在医院领导、带教老师、同事们的的关心和帮助下，我很好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将工作报告总结如下：
一、端正工作态度，热情为患者服务。
作为一名医务工作者，为患者服务，既是责任，也是义务。所以在工作中，努力提高自己的思想道德素和业务水平，竭尽所能为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好病情及治疗的解释和沟通工作，切实将两好一满意工作落实到实处。让每一个就诊的患者满意， 同时不断积累经验，保持良好的医患关系，为以后的工作做好铺垫。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。
参加工作后我坚持每天学习，同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，坚持精益求精，一丝不苟的原则，工作过程中严格按照医疗操作规程进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题虚心向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题的能力;严密观察病情，及时准确记录病情发展，努力做到对患者负责，让患者满意。
三、严格要求自己。
在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的机遇和挑战。和其它先进同事相比还有差距，所以在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。以上是我的实习工作总结，在过去的一年里，要再次感谢院领导、科室主任及同事的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。在新的一年里我要更加努力工作，不断进取，时刻以让人民满意的医生的要求去激励自己，使自己在以后的工作中取得更大的进步。
被考核人试用期个人总结 篇10
在医学领域，执业医师是一个非常重要的职业，如今，随着不断增长的临床需求和医疗服务的提高，执业医师的地位也日益重要。而在执业医师的工作中，在试用期内的考核是非常重要的一个环节，本篇文章将对试用期执业医师考核进行总结。
试用期执业医师考核是对执业医师在试用期内工作的质量和能力的检验。试用期一般为一年，其考核过程视不同医疗机构而有所不同。但通常来说，试用期执业医师应当具备扎实的专业知识和技能，熟悉临床操作技能，能够进行正确的诊疗和治疗，并具备良好的职业素质和伦理道德意识。
试用期考核的起始阶段，通常是通过面试和笔试，考察执业医师的基本知识、临床实践能力以及人际交往能力等综合素质。随后，在入职后一段时间内，医院或单位将对其进一步进行考核和监督。这些考核通常包括：医疗事故和纠纷处置能力、工作责任心和工作态度、接诊、诊疗及治疗能力、医疗安全和卫生、关爱病人和服务态度。当考核的期限结束后，结合考核的综合性评估，医生被决定是否应该正式成为一名执业医师。
在试用期执业医师考核过程中，医疗机构对执业医师的提升和教育是非常重要的。医疗机构可以通过一些培训和学习机会，提供更多的实践机会让执业医师充分锻炼自己的能力，同时进一步提高医疗水平。至此，医生们将建立起自己的职业信心，减少意外医疗事件和错误，提高医疗安全性，巩固医疗团队的稳定性和专业素质。
总的来说，试用期执业医师考核对于医疗机构和社会大众都有着重要的意义。在保障病人安全和医疗质量的基础上，为执业医师的规范化工作和专业素质的提高起到了重要作用。同时，也为医疗机构的发展和医疗改革产生积极影响。未来，在医疗领域的发展中，我们期望所有的执业医师都能不断提高自己的能力，提升医疗质量，让更多的人受益。
被考核人试用期个人总结 篇11
时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定换个工作平台。经过谨慎考量，我选择了***集团。幸运的是，经过面试，***也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队。
入职伊始，我满心的忐忑不安。工作五年，第一次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢***和***两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开始独立承担岗位工作。
在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下：
一、本岗位职责和试用期内具体岗位职责
我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为：
(一)集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全;
(二)集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的
签订;
(三)集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾;
(四)集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用;
(五)员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。
二、试用期间主要工作业绩
试用期间，我的主要业绩为：
(一)完成集团20xx年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的
问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划和安排。在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程也是我在业务上进步最快的阶段。
(二)协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、
开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响。目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。
(三)协助《***集团下属二级公司绩效考核办法》(20xx版)的修改工作，并
完成宣讲资料的制作。
(四)协助完成集团上半年BSC回顾。
三、对本岗位而言自身存在的优势
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对于本岗位而言，本人具有的优势如下：
(一)入职***之前，我主要负责薪酬管理工作。这一方面让我养成了严谨、认
真的工作态度，另一方面，对于绩效考核与薪酬激励如何挂钩并有效激励员工等方面有深入思考和见解;
(二)热爱人力资源管理专业。业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统
地学习。除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大。
四、对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划
对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划如下：
(一)对行业相关知识了解较少，对集团各部门和板块的业务熟悉度不够。因
绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关，所以这也成为目前我工作开展的桎梏。在后续工作学习中，除了要补充行业相关知识外，重点要积极与各业务部门开展沟通，熟悉掌握集团整体业务情况和各部门实际业务情况，为今后更好地开展绩效管理工作、有效设置绩效考核指标等奠定基础;
(二)绩效管理工作经验不足，思考的深入度和开阔度不够。另外在新的工作
环境下，应转变以前的工作思维和方式，积极适应新环境新氛围。
五、后续工作规划
(一)工作计划：
1.持续优化绩效管理的流程，建立健全绩效管理制度。集团对绩效管理工作非常重视，绩效考核指标的设置和结果的运用方面也在持续地优化改进。在目
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前工作中，比较突出的问题是绩效管理的流程，特别是涉及到运营管控的指标，在流程上不是非常明确。另外一些相关制度也不是非常健全。所以在我的后续工作中，计划理顺整个绩效管理的流程、明确各部门职责，并就相关事项建立制度;
2.目前需要积极推进集团绩效指标的调整、城市公司平衡计分卡在指标设置以及在管理方面的有效运用等方面的工作;
3.基于行业和企业现状，深入思考绩效管理工作未来的模式。这需要在日常工作中不断学习和积累。
(二)个人能力和职业规划方面：
1.深入学习行业知识和集团及各部门业务知识，充实绩效管理工作开展的个人知识储备;
2.在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人最喜欢的模块之一。因为我之前的工作经验主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在未来两年着重在绩效管理模块深入学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的专家，为***的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
六、对公司或部门管理方面的认知或建议
首先，***的企业文化和核心价值观是我非常认同的。由此，也能感受到***的独特和魅力。事实上，越走近***，越能被她的独特内涵所感染。这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用***人专属的独特气质和正能量感染和打动着我。
其次，***能为每一个想做事、想做成事的人提供一个公平广阔的平台。这里不设围墙，没有天花板。入职***这三个月，让我领略了什么是高效和结果导
向的管理方式。没有繁文缛节，所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果。有幸加入***，我心里充满感激。也希望在今后职业发展的道路上，能与***并行相伴，共同成长!
被考核人试用期个人总结 篇12
时光荏苒，我的工作试用期即将结束。这是我人生中宝贵的经历，也给我留下了美好而美好的回忆。这段时间，大家给了我足够的包容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导的坚定信念和同事们积极乐观的精神。在敬畏每一个人的同时，我也为有机会成为公司的正式员工感到荣幸和兴奋。
过去一个多月来，在领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自己的不懈努力，各方面都取得了一定的进展。
记得刚到公司的时候，对公司的了解仅限于公司网站上的简单介绍，除此之外，一无所知。因此，如何在试用期内了解、了解和熟悉自己所从事的行业，成为了我的首要任务。
到公司那天，有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅。我觉得这是一份既光荣又具有挑战性的工作。学习是一切进步的前提和基础。这段时间，我认真研究了公司的相关资料，从网上搜集了很多有用的资料。日常工作的积累让我对公司有了更深的了解，也意识到公司的成长对中国互联网的影响。电子商务的重要作用。
这一个多月来，我认真做好本职工作，从不迟到早退，积极自觉地利用假期参加公司的加班工作。严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
认真学习工作职能，工作能力有了一定的提高。
我工作的技术部门是一个充满激情和挑战的部门。我要认真学习工作职能，做好本职工作，努力完成各项任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服短板，朝着以下方向努力：
1、在今后的工作中，我将继续学习商业知识，通过多看、多学、多实践，不断提升自己的商业技能。
2.提高解决实际问题的能力，在工作过程中慢慢克服急躁，积极、热情、细致地对待每一份工作。
被考核人试用期个人总结 篇13
转眼间进入公司已经两个多月了。我已经能够融入这个大家庭，认识来自世界各地的有识之士。我很高兴能为公司的成长贡献自己微薄的力量，为自己的人生旅程谱写新的章。
在公司和部门及同事的关心和指导下，我始终严格要求自己，遵守公司的规章制度，与同事和睦相处。我在上，工作上，学习上都有了很大的进步和很大的收获。
以后我会努力做到以下：
一、上，积极一点。
在进入公司两个月的时间里，我自觉遵守公司的规章制度，履行岗位职责，兢兢业业做好本职工作，从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务。平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作，以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。
二、工作上，做到尽职尽责。
今天我很荣幸的进入了公司信息分部工作，工作主要包括计算机软硬件的日常维护，办公设备的维护，门禁硬件和系统的维护，内部络维护工作等。进入公司信息分部的两个多月时间我首先要了解各部门电脑的系统软件和硬件的使用情况，熟悉公司络设备分布和使用情况，争取能够尽快独立处理各种计算机终端故障，做到满意，同事放心。
三、学习上，严格要求自己。
进入新的工作岗位首先要学会适应环境，所以我不断向身边的同事学习络相关工作事项，养成了良好的学习生活习惯，工作充实而有条理，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
未来，深入了解络设备、系统知识，门禁系统故障处理等，我正在慢慢熟悉公司各部门及人员的分布情况，掌握本岗位的工作流程，争取更快、更好的处理各种故障。虽然我在以前单位学习了一些理论及实践经验，但是面对新的单位、新的岗位，我必须尽快了解岗位的工作流程，掌握公司相关制度知识，在平时的工作和学习中虚心向和同事学习。虽然只有短短的两个多月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的和同事们的帮助是分不开的。
回顾这两个多月的工作，我对自己的表现很满意。虽然时间不长，但是在各位及同事的帮助下，我迅速的成长起来了。对工作也有了更加清晰的认识，对未来有了更加明确的目标。我会在以后的工作中加以百倍的热情，愿意和成功的方法和失败的教训，愿意在工作中和团队更加协作，为实现目标奉献自己的力量。
一个人的能力很微弱，但很多人的力量汇聚到一起就能发挥巨大的作用。在以后的日子里，我期待着和你们一起创造更多的价值，期待有更大的进步!
被考核人试用期个人总结 篇14
城管试用期的考核总结
近年来，城市化进程快速发展，城市管理的难度也变得越来越大。城管人员作为城市维护的主要力量，承担着巨大责任和义务，需要具备丰富的经验和卓越的职业素养。此次考核总结，旨在梳理城管试用期考核的主要内容，结合实际情况，准确反映出试用期城管人员的工作表现，为今后工作提供指导建议。
一、综合素质表现
城管人员作为城市管理的基层干部，综合素质表现是考核的重点。试用期考核主要包括业务知识、工作态度、沟通协调、团队协作、责任担当等方面。首先，应当具备扎实的业务知识和技能，熟悉相关法律法规，了解城市管理相关政策和流程。其次，需要具备积极主动、认真负责、敬业奉献的工作态度，能够对待工作高度负责，勇于承担责任，不折不扣完成工作任务。此外，沟通协调和团队协作能力也是城管人员不可或缺的素质，良好的沟通协调能力能够保证工作交流的顺畅进行，团队协作则能够促进工作效率的提高和工作质量的保证。最后，责任担当是一名城管人员最重要的职业精神，需要时刻考虑公共利益的最大化，为市民群众服务，为城市建设做出应有的贡献。
二、实际工作表现
试用期的城管人员应当具备一定的实际工作表现，这一方面主要包括城市管理的实际操作和管理经验。首先，工作责任和任务要明确、落实，能够按照规章制度和上级要求认真、细致地完成各项管理任务，具备一定的管理经验。其次，需要了解城市管理中的各个环节，对存在的问题能够积极地寻求解决方案并提出建议。同时要具备一定的判断力和决策能力，针对不同工作情况，能够妥善处理各类突发事件和应急情况。另外，还需要及时、准确的上报工作进展情况和工作成果，以便上级及时了解工作进展情况，从而做到层层把关，确保管理工作的顺利进行。
三、工作质量管理
城管人员在工作中，应当有意识地注意到工作质量的问题。试用期考核也注重工作质量的评估。首先，工作纪律与工作流程是保证工作质量的必要条件，需要按照工作流程进行相关操作，落实工作纪律。其次，在工作中，需要聚焦于用户需求，把握问题的关键点，有效地解决用户所反映的问题。同时要注重工作结果的评估，虚心听取用户的反馈，总结经验，制定改进措施，完善工作质量管理体系，不断提高服务质量和满意度。
总之，城管试用期是城管人员成为合格城管干部的重要阶段。试用期考核是对城管人员工作能力、工作素质及责任担当的一次全方位综合评估，需要干部心存敬畏和自我觉察，全方位地进行自我管理和学习提高，不断开拓新思路，提高工作效率和工作质量，全力维护城市治安和市容环境，为建设美好城市做出贡献。
被考核人试用期个人总结 篇15
根据公司《管理手册》有关规定，我事业部按照公司要求，对20xx年新入职员工在20xx年1月9-10日进行了试用期考核，并对考核成绩优秀的员工向公司提交了提前转正申请。现将20xx年度新员工试用期考核总结如下：
一、准备工作
1.学习通知，成立组织。我部首先认真学习了公司《关于开展20xx年度新员工试用期考核的通知》，并按文件要求成立了新员工考核组织，组织讨论了新员工考核的具体时间、地点、内容、方式等，基本确定了20xx届新员工考核的大体步骤。
2.制定方案，发布通知。我部根据公司文件要求，结合我部实际情况，制定了事业部新员工考核方案，在公司原有的考核要求上加入了项目自主考核部分和实践能力考核部分，这也是我部在新员工考核工作上力求创新，培养实践型专业人才，更加公平、公正的选拔优秀人才的首次尝试。随后我部还制定了具体的考核时间、考核步骤，发布了新员工考核通知。
3.收集意见，制定表格。根据各项目部在自主考核时反馈的各种意见和建议，事业部制定了新员工考核的评分表格，有助于评委打分、统计得分的同时，节约了纸张。
二、考核工作
由于我部制定了详细的考核方案，并要求各部门和各项目相关负责人重视，所以在新员工考核过程中，保持了高效、准确、合理的工作状态。
1.成长手册评分
新员工成长手册是了解新员工学习、生活，检查工作情况的辅助工具，我部组织考核小组认真检查手册完成情况，按照公司评分标准严格打分，并制作了方便评委打分的评分表格，快速、客观、准确的对新员工成长手册进行评分。
2.项目自主考核
我部指导各项目独立开展项目自主考核工作，根据公司和事业部的基本要求，对新员工进行初步评判，并要求各项目按从高到低的顺序强制排序，作为各项目经理修正考核分数的依据。各项目基本都按时开展自主考核工作，部分项目如友邦、亚运城项目还组织了新员工笔试考核，使新员工考核工作更加公平、公正。
3.实践考核
在项目自主考核全部结束并得出结果后，我部开展了实践考核，我部将此项考核分为两部分，一部分是考核现场管理人员的实践能力，另一部分是考核非现场管理人员的业务能力。我部根据不同岗位，制定考核任务书，将新员工集中到项目，跟据各岗位考核任务书的要求，新员工独立完成项目检测并形成个人报告，此项考核的开展，有利于考察新员工的现场实践能力，体现现场实践的重要性，发掘员工自我学习的内在源动力。
4.个人考核汇报
新员工提前一周上交了个人总结，并集中在事业部机关进行个人PPT演讲汇报。我部为更加全面的对新员工进行考核，还组织工程、商务、综合办等部门和项目编制了问答题库，并制作成PPT，力求公平的对新员工进行专业知识考核。
三、考核后工作
我部在对新员工的所有考核结束后，进行了分数统计，成绩调整，并进行了公示，在公司规定的时间内将考核结果上报公司人力资源部。
四、考核工作亮点
1.提前制定了详细的新员工考核方案，制作了便于评委评分和统计得分的评分表格。
2.结合实际，加入了项目自主考核和实践考核版块，使考核工作更加透明和公平。
3.初步建立了新员工问答题库，并在汇报考核中加入了问答环节，更加全面的考核员工专业知识。
我部本次开展的新员工考核工作，得到了事业部领导和各部门、各项目的大力支持，秉持着公平、公正、公开的原则，较好的结合了公司文件要求和事业部实际情况，将实践能力做为了新员工考核的一部分，合理选拔优秀的实践型人才，同时我部严格按照公司时间要求，按时上报考核结果和相关考核资料，努力做好新员工考核的各项工作。
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