建筑民工劳动合同(范例十一篇)

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建筑民工劳动合同(篇1)

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2022建筑施工企业农民工劳动合同正文内容

甲方（建筑施工企业）：

名称：法定代表人：

地址：电话：

乙方（农民工）：

姓名：性别：年龄：文化程度：

住址：身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，具体标准为：五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项七、违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：________年____月____日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：________年____月____日

建筑民工劳动合同(篇2)

编号：_________

甲方（用人单位）名称：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

地址：_________

性质：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

联系电话：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为：_________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其金额分别为_________、_________、_________、_________。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、_________

3、_________

（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的_________；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1、_________；

2、_________；

3、_________。

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

（二）其他违约责任：_________

十、当事人约定的其他内容_________

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

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│甲方：（盖章）│乙方：（签名）│

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│法定代表人或││

│（委托代理人）：（签名）││

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│ 年 月日│年 月 日│

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│鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）│

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│年月 日 │

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附件一： 劳动合同续订书

经甲、乙双方协商同意，_________年_________月_________日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为_________期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

法定代表人：_________

（委托代理人）：（签名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件二： 劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

_________

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

法定代表人：_________

（委托代理人）：（签名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

建筑民工劳动合同(篇3)

甲方(建筑施工企业)：

名称： 法定代表人：

地址： 电话：

乙方(农民工)：

姓名： 性别： 年龄： 文化程度：

住址： 身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)结束止。

二、 工作内容

甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：

三、 工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、 劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元;

2、实行计件工资制，具体标准为：

五、 劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、 其他约定的事项

七、 违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)： 法定代表人(签章)：

乙方(签章)：

年 月 日

鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：

年 月 日

关于制发建筑施工企业农民工

劳动合同书的通知

为全面贯彻落实《劳动法》，进一步规范建筑施工企业用工行为，加强劳动合同管理和劳动保障监察执法，根据《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》要求，结合我区建筑施工企业用工特点，我们制定了《建筑施工企业农民工劳动合同书》文本。现印发给你们，请在建筑施工企业与使用期限不超过1年的季节性农民工和以完成一定的工作(工程)为期限的农民工中积极推行。

年 月 日

建筑民工劳动合同(篇4)

导语：

    构筑行业农民工工作公约书

    (树范文本)

    甲方(用人单位)名称:                    

    法定代表人(拜托代办人):                 

    地          址:                    

    性          质:                     

    联  系  电  话:                     

    乙方(工作者)姓名:                      

    性别:                     

    诞生年代:                     

    家庭住址:                     

    居民身份证号码:                     

    关联 电 话:                     

    湖南省工作和社会保险厅印制

    甲乙两边根据《中华人民共和国工作法》和《湖南省工作公约法则》等法律、标准,在划一自愿、会商同等的根本上,同等赞成订立本工作公约。

    1、公约类别和期限

    甲、乙两边选择以下第   种式样肯定本公约期限:

    (一)有巩固期限:自   年   月   日起至    年   月   日止。

    (二)无巩固期限:自   年   月   日起至法定的或本公约所商定的停止前提呈现时止。

    (三)以结束必定的工作(任务)为期限。自   年   月   日至         工作(任务)结束时即行停止。

    此中试用期自   年   月   日至   年  月  日止,期限为   天。

    2、工作岗亭

    (一)根据甲方工作必要和任职要求,乙方赞成在         岗亭工作,担当      工种或职务,详细工作内容为:                                            。

    (二)甲方根据国度、行业和处所的工作定额标准和质量验收标准,订定科学公道的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量结束出产(工作)任务。

    (三)经两边会商同等,甲方可根据工作必要对乙方工作岗亭进行调整。

    3、工作工钱

    (一)乙方试用期的工钱标准为:       元/月。

    (二)试用期满后,甲方根据本单位的工钱轨制,肯定乙方履行以下第    种工钱式样:

    1、计时工钱:乙方的工钱由以下几部分构成:     、     、    、     ;其金额别离为    、    、     、      。

    2、全额计件工钱:甲方应根据本身环境订定科学、公道的工作定额标准,计件单价为          。

    3、岗亭工钱:乙方的岗亭工钱标准为     元/月;如乙方的工作岗亭调整,按新岗亭所对应的工钱标准履行。

    4、其他工钱式样。详细方法在本公约第十条中明了。

    (三)甲方以货币式样按月付出乙方工钱,发薪日为每个月   日,不得剥削大略拖欠。

    (四)甲方付出乙方的工钱,不得低于工程地点地人民当局公告的最低工钱标准。

    (五)甲方安排乙方加班加点,应按《工作法》第四十四条法则付出乙方工钱。

    4、社会保险和福利报酬

    (一)社会保险

    甲方应根据国度和省有关社会保险的法则,为乙方办理养老、医疗、工伤、赋闲、生育等社会保险,甲乙两边均按兼顾地区法则的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关法则享福社会保险报酬。

    (二)福利报酬

    1、乙方在本公约践诺期间,因病或非因工负伤,其医疗报酬和罢工医治期间的病假工钱和疾病救济费按国度和省有关法则履行。

    2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、扶养亲属抚恤费等,按国度和本省有关法则履行。

    5、工作保卫和工作前提

    (一)工作时候

    1、标准工作制:乙方每天工作    小时,每周工作   天,每周工作时候不超出40小时;详细工作时候由甲方联合安排。

    2、不按时工作制:每周工作时候不超出40小时,超出部分按加班加点计发工钱。

    3、综合谋划工作制:每周工作时候不超出40小时,超出部分按加班加点计发工钱,详细工作时候由甲方联合安排。

    (二)歇息休假

    1、甲方包管乙方每周起码歇息一天。

    2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、投亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

    3、甲方因施工出产必要,商得乙方赞成后,可安排乙方加班,日延长工时、歇息日加班没法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按《工作法》第四十四条法则付出加班工钱。

    (三)甲方要严厉履行国度和省有关工作保卫的法律、标准和规章轨制,为乙方供给符合国度法则的工作安定卫生前提和必须的工作东西、工作保卫用品,对从事有职业风险功课的工作者按期进行健康查抄,改进出产、糊口生涯前提,切当保险乙方在出产、工作中的安定和健康。

    (四)甲方履行国度有关法则对乙方进行安定出产知识、标准教诲和操纵规程培训以及其他的交易技巧培训,履行持证上岗轨制;乙方应参加上述培训并严厉服从其岗亭有关的安定标准、规章、轨制和操纵规程。

    (五)乙方有权谢绝甲方的违章批示,对甲方及其办理人员渺视乙方安定健康的行动,有权发起责怪并可向有关部分揭发、控告。

    6、工作规律

    (一)甲方依法订定的各项规章轨制,应向乙方公示。

    (二)乙方在公约期间应严厉服从国度的各项法律、标准,服从甲方依法订定的各项规章轨制和工作规律,服从甲方的办理和教诲。甲方有权对乙方履行规章轨制的环境进行查抄、鞭策和惩。

    7、工作公约的变动、清除、停止和续订

    (一)甲方因签订公约时所根据的客观环境产生变化,大略乙方因个人因为,要求变动公约条目的,必须提早15天书面关照对方,经两边会商同等后,可以变动本公约的相干内容。

    变开工作公约,两边应签订《变开工作公约和谈书》。

    (二)有以下环境之一的,符合前提的一方可以片面变动本公约的相干条目:

    1、本公约订立刻所根据的法律、标准已经点窜或失效

    2、                                           

    3、                                           

    (三)经甲乙两边会商同等,可以清除本公约。

    (四)乙方有以下情况之一,甲方可以清除本公约:

    1、在试用期间被表明不符合录用前提的;

    2、紧张违背工作规律大略甲方依法订定的规章轨制,根据甲方工作规章轨制的法则大略工作公约的商定该当清除工作公约的;

    3、紧张失职、假公济私或败露贸易机密,对甲方长处造成庞大侵害的;

    4、被依法究查刑事责任的。

    (五)有以下情况之一的,甲方可以清除本公约,但该当提早30日以书面式样关照乙方:

    1、乙方抱病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方经考核不能胜任本公约商定的工作,经过议定培训大略调整工作岗亭,仍不能胜任工作的;

    3、本公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化,导致本公约没法践诺,经甲乙两边会商不能就变开工作公约达成和谈的。

    (六)甲方濒临停业处于法定料理期间大略出产策划产生紧张坚苦,确需裁减职工而与乙方清除本公约的,必须按国度、省有关企业经济性裁人法则所肯定的程序进行。

    (七)乙方有以下环境之一的,甲方不得根据第(五)、(六)项清除本公约:

    1、患职业病大略因工负伤并被确认到达伤残等级的;

    2、抱病或非因工负伤、在法则的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、符合法律、标准法则的其他环境的

    (八)有以下环境之一的,乙方可以随时清除本公约,甲方该当付出乙方响应的工作工钱并依法缴纳社会保险费:

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁大略不法限制人身解放的伎俩逼迫工作的;

    3、甲方剥削大略无端拖欠工钱的;

    4、甲方拒不付出延长工作时候工钱工钱的;

    5、甲方低于本地最低工钱标准付出工钱的;

    6、甲方未根据本公约商定供给工作保卫和工作前提的;

    (九)除上述第(八)项法则外,乙方清除本公约,该当提早30日书面关照甲方,超出30日甲方该当办理清除公约手续。

    (十)符合以下前提之一的,本公约即行停止:

    1、公约期限届满的;

    2、公约商定的停止前提呈现的;

    3、乙方到达法定退休前提的;

    4、甲方依法停业、驱逐的;     

    5、法律、标准、规章法则的其他情况。

    (十一)除本公约另有法则外,任何一方清除或停止本公约,异国提早30日关照对方或关照时候不敷的,该当按相差的天数,以清除或停止公约前一个月的日均匀工作为标准,付出补偿金给对方。

    (十二)有以下情况之一的,应续订本公约并及时办理续订手续:

    1、甲乙两边赞成续订工作公约的;

    2、本公约期限届满后,未办理停止工作公约手续仍存在工作干系,乙方要求续订工作公约的。

    呈现本条第2项环境,两边就续订的工作公约期限会商不同等时,续订的工作公约期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无巩固期限工作公约前提的,甲方应与其签订无巩固期限工作公约。

    8、经济补偿金与补偿

    (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国度和省有关法则联合办理。

    (二)产生以下情况之一的,甲方按以下标准向乙方付出补偿费用:

    1、甲方剥削大略无端拖欠乙方工钱的,以及拒不付出乙方延长工作时候工钱工钱的,除全额付出乙方工钱工钱外,还应加发相称于工钱工钱25%的补偿费用;

    2、付出乙方的工钱工钱低于本地最低工钱标准的,在补足低于标准部分的同时,别的付出相称于低于部分25%的补偿费用。

    (三)甲方清除本公约后,未按法则发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%付出特别经济补偿金。

    (四) 甲方根据本公约第七条第五项第一点清除工作公约的,应付出不低于6个月工钱的医疗补助费。患沉痾的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。

    (五)甲方违背本公约商定清除工作公约或因为甲方因为订立无效工作公约,给乙方造成侵害的,应按吃亏程度负担补偿责任。

    (六)乙方违法清除工作公约,给甲方造成经济吃亏的,该当负担补偿责任:

    1、                          ;

    2、                          ;

    3、                          。

    9、违背工作公约的责任

    (一)当事人一方违背公约时,应负担违约责任,向对方付出违约金   元。

    (二)其他违约责任:                                             

    10、当事人商定的其他内容

    11、工作争议处理及别的

    两边因践诺本公约产生争议,当事人可以向甲方工作争议调整委员会申请调整;调整不可的,该当自工作争议产生之日起,60日内向工作争议仲裁委员会申请仲裁。

    当事人一方也能够直接向工作争议仲裁委员会申请仲裁。

    十2、本公约的附件以下

    十3、本公约的条目与国度和省新公告的法律、标准、规章不符的,按新的法律、标准、规章履行。

    十4、本公约一式两份,甲乙两边各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

    甲方(公 章)                             乙方(签字或盖印)

    法定代表人(拜托代办人)

    (签字或盖印)

    签订日期:  年   月   日

    鉴证构造(盖印)                      鉴证员(盖印)

    鉴证日期:      年    月    日

    利用 说 明

    1、此工作公约书是一个树范性文本,不作为逼迫性文书。

    2、用人单位与职工利用本公约书签订工作公约时,凡必要两边会商商定的内容,会商同等后填写在响应的空格内。

    3、  签订工作公约,甲方应加盖公章;法定代表人或拜托代办人应由本人签字或盖印。  

    4、经当事人两边会商必要增加的条目,在本公约书中第十条中写明。

    5、当事人商定的其他内容,工作公约的变动等内容在本公约内填写不下时,可另附纸。

    6、本公约应使钢笔或签字笔填写,笔迹明白,笔墨简练、精确,不得涂改。

    附件二

    劳 动 合 同 续订 书

    经甲、乙两边会商赞成,       年     月       日签订的工作公约续订,续订工作公约期限类别为    期限公约,期限为       年     月     日起至     年   月    日止。

    甲方(盖印)                         乙方 (签字或盖印)

    法定代表人

    (拜托代办人):(签 章)

    年   月   日                        年    月     日  

    附件三

    劳 动 合 同 变动 书

    经甲乙两边划一自愿、会商赞成,对       年      月     日签订的工作公约书作以下变动:

    甲方(盖印)                    乙方(签字或盖印)

    法定代表人

    (拜托代办人)(签章)

    年  月   日                         年     月      日

建筑民工劳动合同(篇5)

华律网小编为大家收集2012年最新的浙江省建筑业企业农民工劳动合同，及浙江省建筑业企业农民工劳动合同相关知识解读，希望浙江省建筑业企业农民工劳动合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

浙江省建筑业企业农民工劳动合同

甲方（用人单位）全称，_________法定代表人，_________，单位地址，_________委托代理人，_________，本市（县、区）办公地址，_________乙方（劳动者）姓名，_________居民身份证号码，_________户籍所在地，_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）本市（县、区）住址，_________根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同办法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条　本合同期限为（从下列A、B中选择），A．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为，_________第二条　试用期约定为（从下列A、B中选择），A．无试用期；B．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、劳动岗位和工作内容第三条　甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准），A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写，_________）；B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写，_________）；C．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为，_________第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写，_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准），A．每月_________日前结算付清上月工资；B．每月_________日前支付￥_________元（人民币大写，_________），余款按如下约定结算支付，_________第八条　工资发放方式为（从下列A、B中选择），A．银行代发，甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；B．现金发放，甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条　工作时间为（从下列A、B中选择），A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下，_________六、劳动保护第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004）。第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读，

试用期合同范本

乡镇企业劳动合同书

汽车驾驶员的劳动合同书

广州市企业劳动合同书

建筑民工劳动合同(篇6)

。从12月6日起，本报与市劳动保障监察支队再次开通“打工者热线”—————96309、13676842481。采访中，记者发现在建筑领域不少劳动者没有签订劳动合同，这让执法人员在解决过程中很头痛。

民工反映：工地坠落没签劳动合同维权难

前不久，来自江西的杨某在我市某建筑工地干活时不幸坠落，导致腰椎处神经损伤，将面临下肢截瘫。杨某是在老乡的介绍下过来干活，没有签订任何劳动合同，一家人陷入了维权困境。

“家里不仅有一个87岁的老母亲，还有两个孩子正在上学，就靠丈夫一个人挣钱养家。”昨天，杨某的妻子谢女士告诉记者，工地的包工头支付了首笔3万元医疗费后，就不来管了。杨某表示，直到现在，包工头也没有给够他钱，自己也后悔干活时没有与工头签合同。

记者在采访中了解到，在不少建筑工地，很多劳动者不会主动提出签订劳动合同。来自贵州的徐旭对记者说，他来金华打工已10多年了，工地没开工时就在街边揽一些私活，工地开工后就有老乡介绍去工地干上几个月。几年来，他在工地干活从来没有签订过合同，因为都是老乡介绍，只要工钱给的高，干活挣钱就行了。

市劳动监察支队相关负责人表示，建筑领域之所以签订劳动合同难，就是因为现在一些小的劳务公司一般都是挂靠在一些大的劳务公司名下，这些小型的劳务公司有时连起码的法人资格都不具备，签订合同必然有点难，资料共享平台《建筑工地不少民工没签劳动合同维权难》()。如今，一些建筑公司与小包工头之间签订的承包合同，并不是法律意义上的劳动合同。劳动者进城找工作的时候尽可能找有资质的单位，尽可能与用人单位形成书面上的协议。

律师说法：劳动者谨记要和用人单位签订劳动合同

浙江民宜律师事务所主任律师张丽蓉说，签订劳动合同是劳动者保护自己最好的.法律武器。

张丽蓉希望通过本报给劳动者提几点建议：

1.签订合同时，劳动者要弄清用人单位的基本情况，要判断是否合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点。

3.劳动报酬要写清楚，避免口头约定。

4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5.社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

6.不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时劳动者的维权成本高昂。

7.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育等，这些条款在法律上无效，劳动者可拒签。

8.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位领导签字等。

建筑民工劳动合同(篇7)

甲方(建筑业企业)，_________________地址，__________________法定代表人(委托代理人)，________________施工项目名称，_____________乙方(开户银行)，________________地址，__________________法定代表人(委托代理人)，________________丙方(劳动保障行政部门)，________________湖南省劳动保障厅湖南省建设厅印制中国人民银行长沙中心支行湖南银监局根据关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知(湘劳社政字[2004]36号)规定,__________________(以下简称"甲方"),___________________(以下简称"乙方"),___________________(以下简称"丙方")三方在协商一致的基础上,就___________________施工项目中农民工工资支付保障金事宜订立本协议,并严格遵照执行.第一条甲方必须在工程开工前,为农民工在乙方开设农民工工资支付保障金专用存款帐户(以下称"专用存款帐户"),专项用于支付农民工工资.第二条甲方在乙方开立专用存款帐户时应如实提供以下资料，________________(一)营业执照(正本),机构代码证(正本),资质证书,税务登记证等;(二)存款人的基本存款帐户开户登记证以及相应的证明文件,包括项目施工合同,主管部门批文,________________,________________等;(三)法定代表人的身份证,或委托代理人的身份证及委托书;(四)企业与所招用的农民工签订的书面劳动合同及身份证件.第三条甲方负责督促建设业主单位按湘劳社政字[2004]36号文件要求,按时足额存入首付保障金及后续保障金,并将情况及时向丙方报告,同时报建设行政主管部门备案.第四条甲方必须于每月第________________日前向乙方提供农民工工资支付清单(包括支付单位,支付时间,支付对象的姓名,工作天数,加班时间,应发的项目和金额,扣除的项目和金额等),并保证支出项目专项用于支付农民工工资.第五条乙方应根据甲方提供的劳动合同及身份证件为农民工及时开设个人工资存折或工资卡.第六条凭甲方提供的农民工工资支付清单及付款凭证通过专用存款帐户,乙方应在每月第________________日将农民工工资划到其个人存折或工资卡上.第七条当甲方专用存款帐户余额总量低于前两个月所支出的农民工工资总额时,乙方要及时书面通知甲方,并报告丙方.第八条乙方要对专用存款帐户资金的支出进行严格监督,发现甲方有挪用或其他不法行为的,应采取补救措施,并及时向丙方报告.第九条甲,乙两方不得以任何形式串通,动用专用存款帐户资金用于其他开支.第十条丙方应严格监督甲,乙两方按上述内容签订协议,明确各自职责.第十一条甲方有下列情形之一的,由丙方及时告知,并按湖南省工资支付监督管理办法有关规定进行查处,同时会同当地建设行政主管部门依法处理，________________(一)不按要求开设专用存款帐户的;(二)开立帐户时提供的相关资料不真实的;(三)不按月及时向乙方提供农民工工资支付清单的;(四)其他违反本协议约定内容的.第十二条经查实甲方有发生拖欠农民工工资行为的,丙方可会同建设行政主管部门及相关执法部门通知乙方从甲方专用存款帐户中先予划支,用于支付拖欠的农民工工资.第十三条乙方有下列情形之一的,由丙方及时告知,情节严重的,丙方可撤消甲方在乙方开立的工资保障金专用存款帐户,并会同当地人民银行,银监分局等部门依法进行处理，________________(一)不及时为农民工办理个人工资存折或工资卡的;(二)不按协议约定履行相关通知,报告义务的;(三)监督不力,致使保障(证)金专用存款帐户挪为他用的;(四)与甲方合谋违反本协议约定的;(五)其他违反本协议约定内容的.第十四条三方约定的其他内容，________________________________________________________________________________________________第十五条甲方在建筑工程完工后,应继续保留专用存款帐户及其帐户余额半年,乙方才可根据甲方要求及甲方出具的无拖欠农民工工资的说明和承诺,结清专用存款帐户余额,做好销户处理,本协议关系终止.第十六条甲方在施工过程中需要变更建筑施工单位时,应向乙方出具相关变更资料(含无拖欠农民工工资的说明和承诺)后,乙方才可根据承继建筑施工单位的要求,结清甲方专用存款帐户余额,并将余额转划入承继建筑施工单位所开设的农民工工资保障金专用存款帐户后,做销户处理,本协议关系终止.甲方(盖章)，________________法定代表(委托代理)人，________________年月日乙方(盖章)，________________法定代表(委托代理)人，________________年月日丙方(盖章)，________________年月日附件三长沙市建设领域农民工工资保障金核实表建设单位(盖章)，________________填报时间，________________编号，________________建设工程项目名称建设工程项目地址建设单位联系人电话建筑业企业联系人电话建设类别建设工程造价万元施工工期前6个月工程量%建设行政主管或各专业管理部门核实首付保障金数额情况年月日开户银行意见

________年____月____日

劳动保障行政部门意见

________年____月____日

建筑民工劳动合同(篇8)

本文简介：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月：

居民身份证号码： 联系电话：

现居住地址： 邮编：

户口所在地： 邮编：

建筑民工劳动合同(篇9)

建筑工地民工劳动合同：维护劳动者权益的里程碑

随着中国城市化进程的加速推进，建筑工地上冒起了一个个高楼大厦。而这些庞大的工程背后，默默辛勤付出的是无数的民工。然而，由于工地拖欠工资、工伤事故等问题频频发生，民工的权益受到了严重侵害。为了保障劳动者权益，建筑工地民工劳动合同迎来了诞生。本文将从合同的签订、内容和维权等方面，详细介绍建筑工地民工劳动合同的作用和意义。

首先，建筑工地民工劳动合同的签订具有重要意义。在过去，工地上往往是民工为了生计不得不去的地方。因为没有规范的合同，民工的权益容易受到损害。如今，劳动法明确规定了签订劳动合同的义务，使民工能够在合同中明确自己的权利和义务，维护自身的合法权益。而签订建筑工地民工劳动合同，则使民工与用工单位之间的关系更加规范化，提升了劳动关系的稳定性和可预测性。

其次，建筑工地民工劳动合同是保障劳动者权益的重要工具。根据《劳动合同法》，民工劳动合同应当明确约定工资标准、工作时间、休假制度、社会保险等内容。通过合同的约定，一方面，民工的合法权益得到了保障，用工单位必须按照合同约定支付工资，提供合理的工作环境，确保劳动者的休息和休假权益。另一方面，劳动合同也规定了民工的义务，如按照工作安排进行工作，遵守用工单位的规章制度等。合同为双方的权益提供了明确的依据，维护了劳动者与用工单位之间的合法权益。

再次，建筑工地民工劳动合同对于劳动纠纷的解决起着重要的作用。过去，因为没有合同作为有效证据，民工的劳动纠纷往往难以得到解决，维权的难度较大。然而，有了建筑工地民工劳动合同的约定，劳动纠纷可以通过法律途径来解决，维权的渠道也得到了保障。当工资拖欠、工伤等问题发生，民工可以通过合同的约定向用工单位主张权益，甚至通过仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。这使得民工维护自身权益的效率和成功率得到了大幅度提升。

最后，建筑工地民工劳动合同的形成与完善，离不开政府、用工单位和民工的共同努力。政府部门应建立健全劳动合同制度，加强对合同的监督和执法力度，防止合同失效或被违法变更。用工单位要依法劳动，认真履行与民工签订的劳动合同，确保工资及时支付、劳动条件良好等。同时，民工也应积极维权，履行合同约定的义务，增强自身的法律意识，及时举证维权。只有各方共同努力，推动建筑工地民工劳动合同制度的完善与落地，才能更好地保障民工的合法权益，营造一个和谐稳定的劳动环境。

总的来说，建筑工地民工劳动合同的出现为民工权益保障提供了重要的法律保障。通过签订劳动合同，民工的权益得到了保障，劳动纠纷解决渠道得到了畅通。但劳动合同制度还需要进行进一步完善和推广，以充分发挥其在保障民工合法权益方面的作用。当然，这需要政府、用工单位和民工一同参与，共同努力，共创良好的建筑工地劳动环境。只有这样，我们才能真正建立起一个和谐、稳定、公正的劳动关系，维护劳动者的合法权益。

建筑民工劳动合同(篇10)

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2022宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书样本正文内容

甲方（建筑施工企业）：__________

名称：__________　 法定代表人：__________

地址：__________　 电话：__________

乙方（农民工）：__________

姓名：__________　 性别：________年龄：__________　 文化程度：__________

住址：__________　 身份证号：__________

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、 合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止或者__________工作（工程）结束止。

二、 工作内容

甲方分配乙方在__________岗位担任__________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、 工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、 劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第__________项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资__________元，每月工资__________元；

2、实行计件工资制，具体标准为：________________________________________________________

五、 劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、 其他约定的事项

七、 违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：

法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

________年____月____日

鉴证机关（章）：

鉴证人（签章）：

________年____月____日

建筑民工劳动合同(篇11)

随着城市建设的不断推进，建筑工地上的劳动力需求也越来越高。在中国，许多建筑工人都是来自农村的民工，他们为了谋生离开家乡，到城市的建筑工地上找工作。为了保障民工的权益和维护建筑工地的秩序，建筑工地民工劳动合同应运而生。

一、合同的签订

建筑工地民工劳动合同是由劳动者与用工单位签订的一份书面合同。劳动者与用工单位之间应当依法签订劳动合同，明确双方的权益和义务。合同应详细具体地写明劳动者的基本信息、用工单位的名称和地址、工作岗位、工作时间、工资待遇、工作内容、合同期限等要素，以确保双方在工作期间的权益得到保障。

二、劳动报酬与工资待遇

建筑工地民工的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。工资待遇应具体而明确，并且符合国家法律法规的规定。合同应当明确写明工资的支付方式、工资发放时间、计件工资的计算方法等，以避免发生劳动报酬纠纷。

三、工伤保险

在建筑工地施工过程中，由于工作的特殊性质和危险性，工伤事故时有发生。为了保障民工的权益，合同应当明确规定用工单位是否为劳动者购买工伤保险。劳动者在工伤发生时可以享受到工伤治疗和赔偿的权益。

四、劳动保护与安全

建筑工地是一个高风险的工作环境，劳动者的个人安全十分重要。合同应当明确规定用工单位为劳动者提供必要的劳动保护设备，并且制定相应的安全操作规程。劳动者有权要求用工单位提供安全培训和防护用品，用工单位有义务确保劳动者的生命安全和身体健康。

五、劳动合同的履行与解除

合同一旦签订，双方都有义务全力履行合同的约定。劳动者应按时上下班，完成合同规定的工作内容；用工单位应当及时支付工资，提供良好的工作环境。合同期满或者一方提前解除合同时，应当提前通知对方，并支付相应的违约金。双方可以协商解除合同，但是不得违反国家法律法规的规定。

六、争议解决

在劳动关系中，争议是难免的。当发生劳动合同纠纷时，双方应当通过友好协商的方式解决。如果无法协商解决，可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，双方也可以选择向法院提起诉讼。

建筑工地民工劳动合同的出台，使得民工在工作中的权益得到了更好的保障，同时也维护了建筑工地的正常秩序和稳定运行。只有双方共同遵守合同的约定，才能够实现双赢的局面，为城市的建设做出贡献。

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