写好辞职申请真像想象中那么难吗？辞职申请书要清晰地传达我们想离开的想法，想知道“企业年金离职申请书”的一些信息我们为您整理了，愿我们的阅读之旅能够开启新的视野和想象力充满激情和幸福！
企业年金离职申请书 篇1
【案件起因】
20XX年11月初，何某入职北京一家公司，月薪20000元。
20XX年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某的工作能力不足，部门负责人和同事对其颇有微词，领导称公司不能养无用之人，再耗下去也没什么意义，最后都是离开，你还是去人事那里办一下离职手续吧。
何某听闻此事觉得很失落，低落的情绪让何某没了主意，便按照公司人事的要求填写了《离职申请表》，并办理了离职手续。
【案件诉求】
何某在事后自觉掉入公司的“圈套”，并在6月份申请劳动裁委，请求仲裁委认定公司为违法解除，并支付违法解除补偿金60000元。
【庭审争议】
庭审过程中，公司一方辩称，何某属于主动离职，公司没有做出解除行为，所以不存在违法解除一说，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。
何某承认，是自己按照公司的要求填写了《离职申请表》，但是并没有在《离职申请表》上填写离职原因，而且，公司的人事管理流程，无论是被辞退，还是主动离职，员工填写《离职申请表》都是必须的手续，所以，并不能代表是自己意愿辞职的。
【庭审结果】
由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因，同时，公司也没有其他材料，诸如劳动者提交的辞职信等，能够证明是劳动者自己提出辞职的。
所以，公司所说的“按照公司的离职流程，只有自己辞职的员工才会填写这种表格”，这种说法并没有被采信。
最终结果：仲裁委裁决公司属于违法解除，应向何某支付违法解除赔偿金60000元，公司不服裁决，起诉至法院，一审、二审判决结果与仲裁结果一致。
【律师评析】
员工与公司因为解除劳动关系而发生纠纷，一直以来都是劳动争议案件最主要的矛盾点，在这类案件中，劳动者处于劣势一方，一旦离职举证比较困难，所以，根据劳动争议司法解释一的规定：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在本案中，公司仅凭一份没有填写离职原因的《离职申请表》，是不足以证明是劳动者主动辞职的，即便公司无法提供员工的辞职信或者辞职申请等，也需要让劳动者在《离职申请表》上注明离职原因，否则，公司说劳动者主动辞职就是一句空口白话，最后只能支付违法解除赔偿金。
企业年金离职申请书 篇2
社保可以补缴吗
社保可以补缴，补缴流程如下：
资料准备齐全
身份证原件及复印件、社保卡原件及复印件;(如果没有事先打印好，可能需要二次排队。建议各位小伙伴，提前准备好基础资料)
找到相应业务服务台
按照大厅布局提示，找到社保中心-个人社保服务台排队;(有些大厅需要取号，排队，等待叫号)
信息确认
需要提交你的任何相关资料，会有工作人员同你确认一些社保信息，进行核实。核实无误，满足当地可补交的服务范围，服务人员会为你打印一张收费票据;
获取收费票据
拿到收费票据，将收据从窗口递给收费人员，在缴费窗口进行缴费。(缴费金额，为票据金额);
获取发票
缴费成功后，拿着发票回到社保服务台，取回自己的相关资料。也可再次同服务人员确认，是否缴费成功;
绑定银行卡
如果准备长期由个人进行社保缴纳，还可准备一张本人名下的银行卡原件及复印件，在社保服务台同身份证及社保卡资料一起提交给服务人员，并告知业务需求。绑卡成功之后就可以直接在该卡内扣除响应的社保费用，需要每个月进行补交。
社保的特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的'风险，保险的标的是劳动者的人身;
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3：社会保险属于强制性保险;
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
社保是可以补缴的，只是虽然可以补缴，我们的社保最好还是不要中断的好，对自己来说，还是会有一定的损失，所以没有非常重要的因素请不要中断自己的社保。
企业年金离职申请书 篇3
请问合同期期间公司要求员工离开公司，但是公司要求员工自己提出离职申请，不这样做公司不给发放补助（事实上提出离职申请后，补助到目前也没有发放）。公司每月的基本工资多半时间会按时发放，但是公司一直拖欠员工的补助，公司属于外包公司，由甲方工单签回后才会给员工发放补助的`部分，我已离职，另外从客户方已经了解到工单已经全部签回。公司以工单未签回，及流程未走完，或者领导不在家等种种理由不发放补助，和公司沟通多次没有结果，请问根据这种情况怎样能要回公司本应发放给员工的补助，另外员工根据公司要求提出离职申请实属无奈，员工没有出现工作上错误，但是被逼自己提出离职，能拿到工作一年补一个月的工资吗？请大家帮帮忙，谢谢。
企业年金离职申请书 篇4
我在2008你那6月进入公司，签了劳动合同但没有买保险，在2010年公司为我买了保险，我在2011你那2月与经理有些矛盾就提出辞职，没有提前一个月，提前了十几天，在2011年2月底辞职离开，由于经理不同意，我也就没有写书面申请，离职一个月后，我去补了离职申请，但听说我的工资都要扣完，工作期间有培训，培训协议到工作满五年，但都不是我们自愿签的，公司的人说只是形式，请问我能拿回我的工资吗？还有我最初进入公司缴的'保证金能退吗？
企业年金离职申请书 篇5
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
企业离职证明2某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日
企业年金离职申请书 篇6
尊敬的领导：
从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和顺，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司予以良好学习时间，学习了一些新的'东西来充实了本身，并加添本身的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照料表示真心的感谢!
在经过xx年下半年的时间里，公司予以了很好的机会，让本身学习做市场方面的运做，但由于本身缺乏市场等方面的阅历，本身没有能很好的为公司做好新的市场开发，本身身感有愧公司的两年的培育。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让本身感觉充足，感觉有些愧对公司这两年的照料，本身也感觉本身在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于本身感觉本身的。本领还差的很多，在公司的各方面需求上本身本领不够。所以，经过本身慎重考虑，为了本身和公司考虑，本身现向公司提出辞职，望公司予以批准。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
企业年金离职申请书 篇7
尊敬的领导：
我很圆满自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。
来到单位也已经快一年了，在这近一年里，得到了单位各位同事的多方关心，我特别感谢单位各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。单位公平的人际关系和开明的日常工作作风，让知识带有温度。
一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的日常工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。
但是最近我感觉到自己不适合做这份日常工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，单位新的项目的启动，全部的后续日常工作在单位上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到单位今后在这个项目支配的.合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成的决策失误，我严肃向单位提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开单位，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识日常工作。
能为单位效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好日常工作的交接日常工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们单位已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为单位辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福单位的业绩一路飙升！单位领导及各位同事日常工作顺当！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
企业年金离职申请书 篇8
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的员工XXX，目前在部门担任XXX职位。我在此向公司提交离职申请书，希望公司能够批准我的申请。
首先，我很感激公司给予我这段时间的工作机会和培养，我在公司过去的工作经历中，不仅学到了许多专业知识和技能，还培养了自己的工作素养和团队合作能力。在公司的工作期间，我也意识到自己的一些不足之处，比如沟通能力的提升、解决问题的能力以及领导能力的锻炼等等。这些都是我在公司工作期间得到的宝贵财富，我将会一直继续努力去提升自己。
然而，虽然我在公司的工作经历很宝贵，但是由于一些个人原因，我不得不做出离职的决定。首先，个人家庭原因是我离职的主要原因之一。家庭是一个人生活的重心，我迫切需要更多的时间和精力来照顾家人、陪伴孩子成长。工作与家庭之间的平衡是我最近思考的一个问题，经过慎重的考虑和家人的支持，我决定先放下工作，更加重视家庭。其次，另一个原因是个人职业发展的需要。虽然在公司的工作给予了我很多机会，但是我也希望在自己的职业生涯中寻求更广阔的发展空间和机会，在不断的挑战和新的领域中提升自己的能力和素质。
我理解，我的离职决定可能会给公司带来一些不便和困扰，对此我深感抱歉。我会尽我所能，尽心尽力地完成手头的工作，并做好交接工作，以确保工作的顺利进行和不影响团队的正常工作。我愿意配合公司安排的离职流程，并积极回答和处理相关的事宜。
在这里，我想再次对公司给予我的机会表示感谢，也感谢公司对我工作期间的帮助与支持。我离开公司并不代表忘记过去的一切，我会时刻心存感激，并将公司培养我的经验和技能扩展到以后的职业生涯中。
最后，请公司领导批准并为我离职的申请提供便利，我的离职日期预计是XXX日期。如有需要，请随时跟我联系，我会及时处理与我相关的事宜。
再次向公司表示真诚的感谢与歉意！
此致
敬礼
XXX
企业年金离职申请书 篇9
尊敬的领导：
您好!
首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了缘由，总觉得啥事都不的行，也没的信念能做好，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我打算辞职，请您支持。请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的.暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。
我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!
辞职人：
20xx年xx月xx日
企业年金离职申请书 篇10
兹证明_______________先生/女士(身份证号_____________)原系我单位__________部__________职位员工，在职时间为_________年__________月__________日至______________年__________月__________日。在职期间，无不良表现，经单位研究决定，同意其离职。现已办理完相关离职手续，并与单位解除劳动关系，特此证明!
公司名称(加盖公章)
___________年__________月__________日
企业年金离职申请书 篇11
我7月中旬提出离职，离职日期是7月底，公司领导都签字同意了，后来移交清单是8月中旬全部走完流程交去了集团人事部，由于之前跟部门经理有矛盾，她跟集团人事部管离职的人关系好，于是叫人事部不给我开离职证明，理由说是我交接工作交接的不好，之前已经找各种理由扣了我半个月的.工资，如今就故意拖延我的离职证明，我的辞职报告和移交清单当时没有留复印件，原件都交上去了，如果我要去劳动局上诉的话，没有这些东西是不是很不利呢？
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