家长“择师”的风波

某幼儿园在实行年度考核、教师竞聘上岗的基础上，于新学期开始实行家长“择师”，即由新生家长自愿选择教师来进行分班。在幼儿园召开的小班幼儿家长会上，两个小班的班长分别介绍了本班三位教师的基本情况，包括专业职称、从教年限、获得的荣誉、主要的教育经验和教育风格特点等，她们还分别向家长做出了一些承诺。会后，每一位家长自愿选班，并做报名登记。然而，让园长没有料到的情况出现了，小二班报名人数高达45人，小一班却只有15人。小一班的教师虽然嘴上没有说什么，心里却凉了半截，感觉受到了幼儿家长的冷落。小二班的教师在高兴之余，也感到了巨大的压力，45名幼儿显然容量太大。园长遂要求小二班的教师找某些家长商量，让他们把子女换到小一班，可是这些家长认为：既然让我们自己选班，就应该尊重我们的意见，因而坚决不同意换班。面对尴尬的现状，园领导召开中心组紧急会议，商量如何应对。教师们认为：小一班的三位老师工作别具特色，只因为我们宣传得不够，家长没能充分地了解她们的情况。招生编班是幼儿园管理的大事，必须由园领导出面来解决这个难题。最后，决定由主管业务的副园长出面，向家长详细介绍了小一班三位老师的工作情况，也向家长说明了班容量过大，不利于幼儿的健康成长。副园长还和家长一一商议幼儿调班的事宜，经过三四天的努力，小一班幼儿的人数增至28人，问题得到了解决。

评析

任何一项改革，都必然经历从不成熟到逐渐成熟的过程，家长“择师”也不例外。从以上案例中，我们也应认识到：

1．家长“择师”是市场经济带来的挑战。幼儿园的招生编班是当前家长关注的热点问题之一，他们提出“择师”的要求，是对优质的、具有特色的教育服务的渴望，也是市场经济给幼儿园管理带来的挑战。从某种意义上说，幼儿园允许家长“择师”，就会对更多的生源产生吸引力，幼儿园可据此打造服务品牌。

2．家长“择师”的标准是师德和责任心。家长“择园”首选幼儿园外在的环境和条件，接下来的“择师”，则是对教师内在素质的筛选。因此，幼儿园应在招生前后，通过多种形式让家长熟悉教师。家长“择师”特别关注的是教师的师德、责任心、教育观念、教育能力、荣誉称号等要素，这些标准已经十分明显地指向幼儿园的“软件”建设，“择师”有利于教师更加注重提高自身的综合素质，积累日常工作的业绩。

3．让家长“择师”必须控制班额。班额过多，相对缩小了幼儿游戏活动的空间，势必就侵害幼儿的各种权利，也加重了保教人员工作的负担；班额过小，则减少了教师的工作量，影响教师工作积极性及工作考核评定的结果。控制班额的办法可以是事先公布各班规定的名额，并按照先后顺序和男女孩的一定比例考虑编班。该园在来年采取这一方法，收到很好的效果。

4．家长“择师”给教师带来成长的动力。如教师都能主动、独立承担家长学校的讲课任务，并根据家长的不同需要与幼儿的发展特点，有针对性地做好家长工作。这样，家长对教师的认可度就高。

5．家长“择师”利于建立家园合作关系。开始面对“择师”这个新事物，有的家长带着一定盲目性和从众心理，随着幼儿园相关制度措施的完善，家长“择师”逐渐走向了成熟。而“择师”后的家长对班级工作的配合更加积极主动，对幼儿园提出的各项要求更容易落实，并且能够自觉地规范自己的行为举止。YjS21.COm

6．“择师”工作要细致。首先要充分考虑是否具备“择师”条件，其次要制定详细的方案，对可能出现的问题进行充分的考虑，以便根据实际情况，随时作出调整。

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教师心得：水碗格号风波

水碗格号风波

一天，该吃早饭了，盥洗室传来了争吵声。我进去一看，是阿迪和冬冬因为水碗格号吵了起来，你说22号是你的，他说22号是他的，两人谁也不让谁。我查了一下记录，22号上写的是冬冬，阿迪是 10号。我劝阿迪将水碗放到10号，可一向执拗的阿迪却怎么也不肯。于是，我又问冬冬可不可以让给阿迪，谁想冬冬也坚决不肯。我又想出一个惯用的方法：“谁让给别人，我们就给他拍拍手。”可两人根本不为所动，都说自己是22号。“这怎么办？”我问围观的几位小朋友。阿则出主意：“让他们‘锤子、剪子、布’吧。”“这主意不错！”我由衷地赞赏着，期待两人中有一人能够让出水碗格号。谁知，他们还是不同意。既然如此，我就先带其他孩子去洗手，让他们自己再想想办法。

果然，不一会儿，冬冬跑来高兴地说：“有办法了，今天他放22号，明天我放22号。”我以为他俩谁让给谁了呢，结果却出乎我的意料。想到了卫生保健的要求，我有些犹豫了。“这，可以吗？轮着来？”我边自言自语，边快速思考着这个办法的可行性。冬冬却满怀信心地说：“行！”我又担心地问：“那以后还不乱了？”冬冬说：“乱不了。”我又问阿迪，他更幼稚，说：“冬冬明天就不来了，我还放在22号。”他们不同的回答引起了我的兴趣，到底行不行呢，我准备试试。

第二天，冬冬早上一来，我就问他：“今天你的水碗放哪儿？”他一愣显然忘了昨天发生的事情了。我给他提了个醒，他恍然大悟：“对了，我今天放10号。”他很快拿了毛巾、水碗，放在10号上。

阿迪来了，我又问他，他毫不犹豫地说：“22号！”我又问：“那明天呢？”“明天冬冬就不来了。”他回应很快。我说：“那怎么可能呢？他妈妈要上班呀，冬冬不是跟你商量好了吗，你明天放10号呀！”他想了想说：“嗯，我明天放10号。”

就这样，两位小朋友在老师的支持和配合下，按照自己的想法轮流放了一阵。后来，他们也觉得麻烦了，最终，冬冬让出了22号．水碗格号风波就此平息。

孩子们升到中班后，水碗格和毛巾架上的标志都变成了号码。对于在小班还没学过数字的小朋友来说，第一次认读和记忆真是挺难的。于是，我让他们自选号码，喜欢哪个数字就用哪个，这样他们会认读得容易一些、快些。因为人们对喜欢的东西往往有一种特殊的感情和辨识能力。果然，这样一来，过去认号码需要一个星期，现在大部分小朋友在一两天内就全部能认读下来，不会放错了。然而，在开学初，阿迪因为有两天没有来园，无法参加自选水碗格号的活动，于是就有了后来的风波。

对于两位都不愿轻易谦让的孩子，以前，在劝说无效的。情况下，老师一般会利用自己特殊的权威地位，要求一方幼儿服从老师的指令“谦让”。那样，问题很容易就能解决。但是，我认为那样做其实是以“谦让”为借口偏袒一方幼儿，损害另一方幼儿的利益，幼儿会感到不公平。更严重的后果是，这样做会使幼儿养成遇事不会维护自己的权利，只会一味服从权威的逆来顺受的性格，影响幼儿个性的健康发展。因此，遇到这次风波，我没有强迫两个孩子接受我的或别的小朋友的建议，而是从一开始就平等地和孩子们沟通，一再征求他们的意见。在各种调解无效的。情况下，我又把权力交给了他们自己，让他们自己协商。他们想出来的办法虽然并不尽如人意，但我认为，这毕竟是他们平等协商出来的，即便哪一方退让了，也不会造成心理上的伤害，还能使幼儿学会自己，思考解决问题。从小让孩子明白与人相处要遵循平等互利的原则，对孩子的成长是有好处的。因为在未来的社会生活中，每个人都应主动争取自己的权益，同时，每个人又要尊重他人的权益，这样，自己的权益才会得到保证。为此，作为老师就要营造一个平等的班级氛围。

折纸小风波

［案例实录］

星期二上午，站在钢琴台前看我班小朋友的折纸的情况，无意间发现我班美美小朋友的折纸折的很特别，一张大大的折纸被撕成了“四张小正方形”做成了四份一样的作品，而且折好的作品比人家的小。于是我把这一发现悄悄地告诉了班里的张老师。我们两个商量，暂且不声张，看下午美美上完折纸课怎么说，（为了调动幼儿学折纸的积极性，从这一学期开始，我们开设了“纸娃娃大擂台”，规定每折10个折纸作品可换一面小红旗，5面小红旗换一个奖品，美美加上“一撕为四的作品”折纸数正好是10张）。果不出我们所料，美美一下课，就拿着刚折好的四份作品，非常兴奋得说：“老师，我的折纸作品已经10个了，该换小红旗了。”这时张老师走过来说：“好，我来看看。”还没等张老师说完，站在我跟前的佳怡小朋友大声喊：“老师，美美把一张折纸撕成了四张，她做成了四份一样的作品。”佳怡的话立刻引来了一些围观的小朋友，大家一起把目光投向了老师，再看美美“哇”的一声哭了，大家开始议论纷纷：

佳怡：“老师，美美这样做不算数。”

静怡：“是呀，她这样是骗人的。”

思宜：“老师，应该把美美的折纸扔了。”

萌月：“对，老师怎么办？”

于是，孩子们把目光又投向了我，我看看美美不知所措的样子，再看看这边孩子们期待的目光，我顺势把问题抛向了孩子们，说：“美美这件事该怎么处理？如果你们愿意讨论的话，咱们可以来讨论讨论。”随即我们组成了一个临时“讨论小组”，开始讨论：

师：“美美为什么要把纸一分为四折？”

旭峰：“她想得小红旗。”

思杰：“她想得奖品。”

师：“她这样想对不对啊？你们有没有这样想啊？”

心茹：“我也想得奖品。”

冬琴：“我也想得奖品，可是能这样吗？”

东宇：“不能。这是骗人，骗人是不对的！”

静怡：“她把折纸撕成了四张，这是在耍小聪明”

师：“那你们觉得现在要怎么办呢？”

冬琴：“张老师，不能发给她作品。”

旭峰：“对，美美说谎骗人，老师该把她的小红旗收回来。”

思杰：“把这个大象扔掉。这次的不算。”

冬琴：“我们应该帮帮她，可以给她一次机会。”

师：“冬琴说要帮帮她，给她一次机会，你们觉得呢？”

小朋友有的点点头，有的想了想，慢慢的也点头了。

师：“那要怎么帮呢？”

佳怡：“美美，要靠自己的努力，不能耍小聪明。”

萌月：“上折纸课要表现好点，才能得到更多的作品。”

湉兮：“美美，你以后不能这样了。“

晋豪：“美美，你能改掉这个毛病吗？”

美美轻轻地点了点头，小声说：“能。”

师：“美美，听了小朋友的讨论，说说你的想法好吗？”

美美：“老师我错了，以后我要好好表现，要靠自己的真本事多得作品。”

师：“对了，要这样做才会是教师和小朋友都喜欢的小伙伴。那今天的折纸作品就不算了，你们说这样行吗？”

小朋友听了都点点头。

教师小结：美美想得到很多作品，很积极上进，这种想法很好，她也很聪明，但她把一张大折纸一分为四，当四纸来用，这种获得很多作品的做法是不对的。应该靠自己的努力和付出得到的作品，才算真本事。我们每一个人都有优点和缺点，只要能够知错就改，就是最棒的。

［案例反思］

在解决事情的全过程中，我发现了问题，但没有直接介入，而是把问题留给了孩子，引导孩子，让他们自己尝试解决问题。教师关注的是引导孩子解决问题的过程，意在引导幼儿掌握合适的获得途径、解决问题的方式，体现了以幼儿发展为本的理念，重视幼儿的自主性和能动性。通过讨论，幼儿自己明白了作弊是不对的，积累了解决问题的经验，而且，有些结论来自幼儿自己的思考，以及幼儿集体的智慧，所以对幼儿更有说服力，认识也更深刻。

［案例分析］

换个角度看，其实，幼儿争强好胜不一定全是坏事情，要具体问题具体分析。如果幼儿只知道安于现状、不思进取，对其个性发展都是不利的。争强好胜在一定程度上能够使竞争者和被竞争者调节自己的行为，获得有益的经验。不择手段遭到同伴抵制和老师的批评，认识到自己不被同伴接受时，就会反思、调整自己的行为，教师在调解过程中注意教给幼儿运用正确的方式来获得成功，引导幼儿明白成功要靠自己的努力，才能让大家信服与支持。

经过讨论，孩子们对于折纸小风波的是非对错已经认识的很清楚，使幼儿分辨好与不好，什么事该做，什么事不该做。而且我相信他们，也知道了以后遇到类似事情该怎样思考，怎样处理。

案例：电话风波

早餐过后,幼儿像往常一样进入活动区游戏。周莹进入娃娃家后拿起玩具手机给妈妈打电话,燕倪进了娃娃家后看见周莹手中的电话,上前就抢,嘴里还说着:“我打一个,我打一个。”两个孩子开始争抢起来,把那些“小朋友要一块儿玩、和小朋友商量商量”的话抛在了脑后。我马上走到娃娃家说:“燕倪,莹莹是小妹妹,先让她打行吗?”燕倪虽然停止了争抢,但是仍不甘心地看着莹莹的手机。我灵机一动,找来班上另一部电话并大声说:“铃……铃……燕倪快来接电话,妈妈找你。”只见燕倪满心欢喜地跑去接电话,并和妈妈聊了起来。矛盾化解了,燕倪也投入到愉快的游戏中去了。

点评

托班幼儿年龄小,常以满足自己的需要为准与他人交往,且不能控制自己的情绪而发生争抢,教师利用幼儿情绪易转移这一特点,适时地介入并加以引导,使“纠纷”很快化解,既保证了游戏的正常开展,又不影响幼儿的游戏情绪,真可谓一举两得。

案例：玩具引起的风波

一、案例描述

我班的幼儿在平时的活动能够做到和别人一起玩，但是在玩娃娃家的时候特别容易发生纠纷，经常会出现幼儿之间争抢玩具的现象，冲动的幼儿就会情不自禁的动手打人或咬人。

这天上午，幼儿们在我的带领下，一起开开心心的学习了新本领之后，就到了玩娃娃家游戏的时候了。在活动前，我让他们简单讲述了家中父母的工作分配情况，让幼儿自己选择做爸爸还是做妈妈，然后请每个水果家的妈妈来拿娃娃家的玩具，同时我也提出了几点要求：1、游戏时轻声说话；2、与同伴一起玩3、不要争抢玩具，先让别人玩一会。“妈妈”把玩具一拿到桌子上，幼儿就急不可耐的玩起玩具来。有的在烧饭，有的在打电话，有的在切东西，一片热闹的场景。

突然，从一个娃娃家里传来了一阵哭声。我心里一紧，赶紧抬头查看到底出了什么事。我看到阮佳仪在哭，盛宇祺在一个劲的和阮佳仪说着什么话。阮佳仪边哭边向我走来，我也快步走向她。我问：“怎么了？出了什么事？”阮佳仪哭着说：“盛宇祺咬我！”盛宇祺急着说：“我拿玩具给何旭沈玩的，阮佳仪不给我我一急就咬了她。我已经和阮佳仪讲过很多遍对不起了。”

于是，我首先安慰阮佳仪不要哭，然后和他们两人说：“小朋友在一起玩玩具是一件很开心的事，对不对？那么我们就不应该相互抢玩具，我们应该和别的小朋友一起玩，要和他们一起分享。如果有小朋友想要你的玩具，那说明你的玩具很好玩，你就借给他玩一下。”说完，我又转过去，和盛宇祺说：“你咬人也是不对的，这样小朋友会很疼的，如果你被别人咬了，也会很疼的，对吗？”盛宇祺一个劲的点头。我又说：“盛宇祺你想玩了，就要和阮佳仪好好说，要用礼貌用语。”

这时候，阮佳仪已经不哭了，好像两个人都听懂、明白了似的。于是我就让他们两个继续去玩娃娃家的游戏。但是没过多久，我又看到了抢玩具的现象，只不过他们看见我在看着他们，于是就不抢了，玩起别的玩具了。

在活动结束前，我给幼儿做了简要的小结，表扬了几个和睦的“家庭”和以身作则的“爸爸妈妈”，然后我将盛宇祺和阮佳仪的事情提了出来，请幼儿讨论遇到这种情况应该怎么做。幼儿的回答是：不要和别人抢玩具；要和别人一起玩；给别人先玩一下；不可以咬人的，也不可以打人的；妈妈要给宝宝玩……对于幼儿的回答我给予了极大的肯定，并且提出希望幼儿每次玩时都能这样做。

二、分析

“二期课改”告诉我们，教师不仅是教育者、引导者，同时也是合作者、支持者、倾听者，解决幼儿之间的各种矛盾是我们义不容辞的责任，解决方法因人而宜，但是我们要秉着以幼儿为主、关注幼儿，从幼儿的角度来衡量每个矛盾灵活采取适宜幼儿的解决方案。

新课程指南指出，教师要给予幼儿足够的游戏空间。小班幼儿的年龄特点就是比较容易冲动，攻击性行为比较多，而和同伴在一起玩的时候，比较多的时间是独立的在一起玩，拿到自己手里的就算是自己的，不允许别人来玩，合作意识还不够，就会容易出现争抢、打人等现象，这时就需要教师的正确引导。从案例中我们可以看出：

（1）为儿童的独自游戏、平行游戏以及同伴的合作游戏创设条件和提供机会。越是小年龄的幼儿在游戏的时候材料投放越是应数量充足、种类丰富全面，满足每个幼儿的游戏需要。因为他们现在处于一起独立的游戏，并不能和同伴真正做到合作游戏。

（2）在幼儿的游戏中如果出现有不安全的倾向、出现过激行为教师可适度得介入，但需以不干扰和打断幼儿游戏为前提。在案例中我的理由不充分，故没有真正解决问题。有一个方法，在说教的时候让他们俩自己想想应该怎么做，或问别人：“哪个宝宝愿意将×××借给他们？”对于主动借出玩具的宝宝及时表扬，然后说：“你先玩一会，等一下他还要玩的，你玩好了再还给他。”或者可以在讲评是让好的表现重现，用事实来说话。

（3）如果幼儿的经验有所提升后，可以开设小饭店、小医院、小商店等角色游戏，开创多种角色游戏和玩具，也可以改善幼儿争抢玩具的情况。