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人才工作总结及计划

发布时间:2023-04-24 人才工作总结计划 人才工作总结

人才工作总结及计划合集4篇。

时间不往返,清晨无二晨,一眨眼这一阶段的工作即将结束了,我们要写好工作总结完成最后的工作,总结是对一定时期内的工作加以总结,肯定成绩,找出问题,得出经验教训。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢?或许"人才工作总结及计划合集4篇"是你正在寻找的内容,为方便后续阅读,请你收藏本文。

人才工作总结及计划 篇1

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我a街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下:

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神

倡导科学的人才观从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法

1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已成为本行业的佼佼者,社会新型人才。另外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育,且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

除辖区各村组外,办事处机关更是重视干部职工的培养,目前我处共有干部职工53名,大专以上文化程度占73%,大部分在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念,学习型机关,学习型村组,学习型科室也都积极推动了人才战略。

3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制,管理考核人才办事处是今年新成立的单位,根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同,年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整,调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上,其中还有两名研究生,领导年龄层次有所下降,平均年龄为38岁。

人员配置齐全、岗位职责明确后,今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则,在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度20余项,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重,用人亟需革除弊端。

仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖,我们看到受不合时宜的传统观念影响,也受市场经济发展程度不高,法制不健全不完善等因素的制约,我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下:

1、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大,科技人员领头创办企业的氛围不浓。

2、机制方面的障碍:人才选拔机制框框多,门槛高,不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,特别是从我们机关和事业站所来说,和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力,普遍存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套,导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的`价值不能得到合理体现,积极性也就调动不起来。yJS21.COM

3、体制方面的障碍:产、学、研脱节,科研成果转化率较低,部门、单位之间缺少沟通、协调,不能形成统一的人才保护政策。

4、环境方面的障碍:人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,目前我市为了招商引资,吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,但各类政策优势不够明显,法制环境也有待改善,缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。

四、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“四种意识”,开发人才资源

“四种意识”:

一是“一把手工程”意识,街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;

二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;

三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;

四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,加大中小额贷款力度,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”,实施人才服务

首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;

二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;

三是市场环境,创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;

四是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

3、创新“四项机制”,推动人才工作

“四项机制”:

一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;

二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,在街道办建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题;

三是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核,扩大奖优罚劣的范围和标准,使有能力、有贡献的人才先富起来;

四是建立科学的选人用人机制,改变选人用人上的随意性,明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

人才工作总结及计划 篇2

今年,我将按公司行政部的整体发展规划及企业发展方向,以工作情况为基础,本着多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作的指导思想,发扬以公司管理者的角度看待公司发展和管理的工作作风,本着主人翁精神全面开展xx度的工作。现制定工作计划如下:

一、完善公司组织架构

由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展,公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在xx首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展

二、协助领导做好人力资源招聘与配置

人才的需求主要来自几个方面,一是业务的良性增长,需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。招聘,表面上看是行政部的工作职责之一,但其实,它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必须达成两者的和谐统一。

(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求

在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。

(2)及时地信息沟通

用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理,提高招聘效率。

三、薪酬福利的自我考核

对岗位的基础工作内容细分后,确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上,配合公司的纪效考评制度,每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意,提高行政工作的竞争力度。

四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划

尽管每位员工的成功标准各有不同,但追求成功却是每位员工的目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工福利享受,也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。

五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,一个企业没有文化,这个企业就没有了凝聚力,从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。

人才工作总结及计划 篇3

一、综合考核指标完场情况

(一)落实党委(党组)抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作,始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力,认真落实各项人才工作任务,确立“一把手”全面负责,分管领导牵头负责,相关科室负责人具体负责的工作机制,逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面,有力推进了工业企业人才队伍建设。

(二)深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作,重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研,按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计,全面了解企业对各类人才的需求情况,找准今后人才工作的着力点和突破点,为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

(三)强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地,积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼,探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来,5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼;2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修,1名同志到省级机关挂职锻炼。

(四)统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神,积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项,加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》,主要对高原食品研究及产品研发开展合作,提供智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员(其中3名博士,3名研究生)在蓝逸集团从事高原食品研究工作,xx年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品,已于3月投放市场,反响良好。

(五)优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度,班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传,在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用,积极开展人才培训、走访慰问活动,形成尊重企业经营管理人才,爱护企业经营管理人才的社会环境,为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。

二、年度绩效目标完成情况

(一)深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx州xx-xx年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》,我局积极做好与省经信厅工作对接,分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训,指导企业开展好贫困村群众就业技能培训,传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。xx年共计完成工业人才各类技能培训11期(次)487人。

(二)实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程xx年,我局有两项任务,产业人才素质提升——举办中藏药材种植1期、培训40名;分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动,经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接,已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办xx年中(藏)药材规范化种植(养殖)及初加工技能培训班,围绕中(藏)医药产业现状及发展趋势及全省、全州中(藏)医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训,培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地,xx年,已在全州经信系统选派33名(州本级14名、县市19名)优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼,开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作,累计服务2054天,解决实际困难55件,一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。

(三)落实“硕博人才进xx行动”,自xx年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名(刚性引进数量不低于总量的20%)xx年,我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间,甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作,并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展,为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。xx年11月20日~22日,我局邀请成都信息工程大学16名(博士10名、硕士6名)硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研,指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作,并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业研究人员(其中3名博士,3名研究生)。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能,加之我局经费紧张,故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。

(四)建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库,能够准确掌握工业经济人才信息,加强专业人才培养、使用和管理,为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于xx年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知,从全州各县(市)经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表,并要求各县(市)经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作,坚持动态维护,做好专业人才的培养、使用和管理,切实发挥工业经济人才作用。其中,能源类人才属州发改委职责职能,我局仅涉及全州电力运行调度职责职能;矿产类人才属州自然资源局职责职能,我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督;通讯类人才属州通发办职责职能,州政府已于xx年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。

(五)深化与阿坝战略合作,推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效我局将以贯彻落实xx年8月青藏川滇甘交界地区州(市)长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手,围绕“融合、创新、发展”主题,放眼合作共赢,在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作,努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。

(六)参与制定《xx州“十四五”人才发展规划》当今时代,地区之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争。经济要发展,人才是关键。“十四五”期间,我局将结合部门职责与工作实际,继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终,积极配合相关部门,做好“十四五”人才发展规划。同时,为促进企业人才升级,推动企业培训工作,进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径,以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训(企业管理人员培训)、中藏(医)药培训、工业企业人才技能培训等专题培训,培训人数2000人左右。

三、特色亮点探索

“扶持一家企业,带动一个产业,聚集一帮人才”模式,重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。xx年,为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元,支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵,坚持以市场为导向,加大研发投入,优化包装,提升品牌设计,用品牌开拓市场,以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》,强化企业产品孵化,建立蓝逸乳制品研发中心,在牦牛乳深加工上取得突破性进展,累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果,取得各项专利43项。同时,鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台,对产品结构进行优化,预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破1亿元,生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省(市)传统通路及淘宝、京东等电商平台销售,截止9月底,完成产量2000吨,实现销售收入3000万元。

四、存在的主要问题

(一)人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期,受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场,运距大、成本高、竞争力弱等因素制约,我州企业规模小、产业效益差,缺乏大企业、龙头企业的引领带动,市场主体发展缓慢,对人才的吸引力严重不足。

(二)工作抓手少。作为政府工作部门,我局主要负责工业企业的运行和生产监管,对工业企业的人财物无管理权限,缺乏行之有效的硬性约束,管理手段单一,缺少引才平台,难以引进紧缺高精尖人才,人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。

(三)基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素,部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才,需从硕博人才和用人企业入手,但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差,积极性不高,导致工作推进难度大。

五、下一步工作计划

xx年,我局将继续秉持“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的理念,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍,为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。

一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯身份,努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。

二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点,在培训内容上,区别对象,因材施教;在培养方式上,坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合;以提高创新能力为重点,深入实施专业技术人才继续教育工程,利用省厅教育培训资源,分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训,围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求,加大人才培养力度,努力建设好高层次人才队伍。

三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力,为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时,注重质量和效益,确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。

人才工作总结和人才工作打算

现将我委**年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下:

一、上半年总结:

一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队,并立项省高层次人才团队项目,与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与**大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站,首家半导体院士工作站在省厅成功备案。

二是通过发放表格和上门了解的方式,广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理,完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才,其中**5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。

三是常态推进“四送一服”,积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议,与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。

四是组织开展第五届**省工艺美术大师和名人评审认定工作,推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。

五是**年1月,由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯**年黄山市年度经济人物评选活动揭晓,天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。

二、下半年计划:

一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度,采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮助他们解决实际问题,引导他们为**经济社会发展建言献策。

二是落实**省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神,组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定,提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性,为我区培养更多的工艺美术人才。

三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设,积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如**建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等,对动手能力较强的项目,可以就近选择院校合作,如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。

四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训,今年计划7,8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人,50余人赴上海复旦大学培训,实施企业人才能力提升工程。

五是加强舆论宣传,通过评选“年度经济人物”等活动,对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励,大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用,提高对企业人才价值的认识,为引进人才创造良好的社会环境。

人才工作总结及计划 篇4

xx年,在区委、区政府的正确领导下,我局紧紧围绕全区人才工作总体要求,充分发挥人才就是生产力的积极作用,狠抓各项任务落实。现将我局人才工作总体情况汇报如下:

一、xx年工作总结

(一)完善人才工作体系

按照党管人才的要求,加大协调力度,充分发挥局党组牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程,建立以主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的人才工作领导小组,具体负责落实我局人才工作,为全面做人才工作奠定坚实基础。用足用好党组织间的沟通协调机制,积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联系,全面畅通人才工作网络,努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。组织召开人才工作座谈会,专题研究人才工作,提出深刻认识做好人才工作的重要性,力求最大力度培育和招引人才。将人才工作列为局重点工作,将人才工作纳入我区年度经济社会发展规划,积极参与全区人才工作。

(二)加大引智引才力度

加强高层次人才队伍建设,积极推进人才队伍建设和作用发挥。7月,与上海市长宁区签订战略合作框架协议,根据协议,两地将共同推进产业发展、人才与科技、文化旅游、公共服务、市场环境建设等方面的合作。9月,出台《xx年-xx年度海曙区与长宁区交流合作实施方案》,方案提出了我区十项交流合作任务清单,并明确了具体目标、具体时间、具体举措。依托海曙区推进长三角一体化发展思路研究课题和“十四五”规划编制工作,全面分析海曙和长宁经济社会发展现状,梳理各自的特色优势、短板不足,提出双方交流合作的具体工作举措和路径,为推动双方的合作共赢和优势互补提供指导。

(三)推动创新平台建设

为推进宁波阿里中心发挥更大效益,借鉴余杭区阿里办成功经验,建议成立我区服务保障阿里巴巴领导小组,领导小组下设办公室(曙橙办),办公室设在区发改局,具体负责协调宁波阿里中心相关事宜。目前,我区与宁波阿里中心正开展深入合作,并进一步明确了xx年重点推进的11个合作方向。注重加大电商人才培养,7月28日,淘宝大学宁波培训中心在我区举办首场“数字化时代企业战略变革”培训会,来自各部门、各企业的300多名代表参加会议,对于我区数字经济时代下电商人才培育、企业外贸转内贸、直播新营销起到了极大推动。

(四)优化创新创业环境

坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革,推进人才政策创新。一是全面推进企业投资项目改革,进一步为创新创业人才提供便利。依托浙江省投资项目在线审批监管平台(3.0),建设线上线下结合的工程项目多方业务协同体系,推行“阶段申报”。二是努力探索“标准地+承诺制”改革,进一步为创新创业人才提供政策红利。全年按“标准地”形式出让地块31宗,共计面积58.16公顷,其中xx年度出让地块12宗,共计面积23.24公顷。三是扎实推进信用体系建设,开展信用信息整合和共享,实现数据标准化、信息全面化、应用常态化。强化信用修复,鼓励和引导不良信息主体主动改正违法失信行为,向信用修复机构提出书面信用修复申请。

(五)提升人才服务能力

筑巢引凤,搭台唱戏,加快更多高端产业人才集聚海曙。一是积极推进政策统筹工作,开展全区产业政策调整优化,通过与全区出台政策的10个部门的反复对接与研究,新产业政策框架略有调整,用“流量经济”替代“临空经济”,并就产业政策的时效性、细则出台要求、政策兑现时间等方面做了进一步的明确。二是组织宁波交工建设集团等3家企业申报省级工程研究中心。组织企业参加战略性新兴产业初创企业申报,其中宁波众远新材料科技有限公司入选宁波市“战略性新兴产业初创型企业”认定名单。开展双创基地申报工作,浙江工商职业技术学院入选xx年省级双创示范基地。三是推进灵活用工平台在海曙落地,在全市大力推进共享经济新技术、新模式、新业态试点的大背景下,协同区人社局、区市场监管、海曙税务分局和属地街道共同推进我区首个共享人力资源平台的落地,并就相关事宜专题向市级部门汇报,争取上级支持。

二、xx年工作思路

xx年,我局将坚持围绕中心、服务大局,根据区人才办关于人才发展工作的要求,结合我局实际,扎实推进人才工作。

(一)重视引育,全方位加大人才培养力度

进一步加强学习教育,针对各类人才的不同特点,采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点,在培训内容上,区别对象,因材施教。在培养方式上,坚持理论培训与实践锻炼相结合,“走出去”与“请进来”相结合,通过专项规划编制、投资项目推进、产业项目引进等工作,不断发掘和培育潜在人才。对专业技术人才的培养,以提高创新能力为重点,努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。

(二)多措并举,持续推进人才生态圈建设

加快推进阿里巴巴集团在宁波业务的统筹发展,全力做好服务保障工作,充分发挥阿里中心在引智引才方面的核心能力和辐射优势。紧紧围绕建链补链强链,着力引进一批能够支撑产业转型升级的研究型人才、创新型人才和创业型人才,统筹推进不同领域、不同层次的人才队伍建设,促进人才资源规模扩大、结构优化和质量提升。特别要抢抓有利机遇,发挥自身比较优势,积极承接和引进各类优秀人才到海曙创业发展。继续做好包括“泛3315”人才计划在内的多项人才计划申报工作,完善申报项目储备库。

(三)纵深推进,加快完善人才发展环境

结合部门职责与工作实际,继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿发展改革工作始终,积极配合相关部门,做好“十四五”人才发展规划落地。为人才创新创业搭建平台载体,谋划落地一批打基础、利长远的重大产业、重大平台、重大项目和重大举措,加快建设高能级产业和创新平台,吸引人才、科技、资本等创新资源不断集聚。全面对接长三角人才资源,有效承接溢出人才项目,推动与上海、杭州共享海外孵化器、共建海外引才联络机构。加大对创新人才的表彰和宣传力度,让那些做出突出贡献的人才有成就感、有获得感,从而营造更好的人才发展氛围。

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人才工作总结及计划优选六篇


写一篇好的范文有哪些要点?文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具,让脑子的知识充沛,阅读范文是很有必要的,我们听了一场关于“人才工作总结及计划”的演讲让我们思考了很多。

人才工作总结及计划 篇1

公司行政部是对各项工作和计划的督办和检查的部门。为了更好的开展工作,特制定xx工作计划如下:

一、总体目标

1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行;

2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常行政招聘与配置;

4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力;

6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性;

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度;

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务;

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此行政部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,因此,需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

三、实施目标注意事项

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略,决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分,工作负荷繁重,中高层管理疲于应付日常事务,阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大,工作量大小不均,工作流程环节增多,扯皮推诿现象,员工人浮于事,组织整体效率下降等现象,也同样阻碍公司的发展。

2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录,而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此,既不可拘泥于现状,又不可妄自编造,每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。

3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性,因为公司组织架构是公司运营的基础,也是部门编制、人员配置的基础,组织架构一旦确定,除经公司总经理研究特批以外,行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。

以上就是我本人xx的工作规划和思路,希望在新的一年里,能够再接再厉,再创佳绩。

人才工作总结及计划 篇2

xx已经来到,回顾过去的一年,作为美容师,在工作上肯定有很多的感想。在这新的一年,要总结过去的经验教训,争取在新的一年做出更大的改变,在自己的领域有更大的进步。

日程安排:

1、自我检查

2、预约当日顾客

3、回访昨天的顾客

4、为当日顾客提供服务

写好工作日志:

将当日工作状况做好记录,今天邀约了多少人,来了多少,有多少人消费,分别消费了什么等。通过写工作日志,快速了解到自己的工作结果,工作日志与工作日程往往是连接在一起的。

填好工作报表:

今天个人业绩是多少,服务了多少客人,与目标达成比率是多少等,一是反映自己一天的工作结果,二是自己每天执行工作的证明。

做好工作评估:

一是做到每天、每周、每月对自己工作状况的工作分析与评估(好的与不足的)反馈,并加以改进;二是提出下一个阶段的期望(布置工作与明确要求及成长期望);三是倾听上司的想法、期望、要求、建议,并提供相关的必要的协助与支持。

回顾xx,不少美容师同事在这一年中付出了不少的努力,肯定也有不少的收获。新的一年,我作为美容院的其中一员,工作成果不仅与自己相关,也关系到美容院的生存,我相信做好上面几大方面,美容院的业绩将会越来越高,客户满意度也越来越高,美容院收益也越来越大。

人才工作总结及计划 篇3

人才工作总结

人才工作思路

一、2017年人才工作总结

今年以来,海田市海田医院在区委、区政府和区卫计委的正确领导下,在医院人才工作领导小组的指导下,按照人才工作目标的要求,高度重视,扎实工作,狠抓落实,着眼于人才素质的全面发展,充分发挥人才作用,较好地提升了我院人才工作整体水平,全面完成了2017年人才工作目标任务。现将我院2017年人才工作总结如下:

(一)加强领导,全力做好人才工作

医院要发展,人才是保障。院党委充分认识到人才资源是事关海田各项事业发展的重要战略资源,只有切实加强人才工作,形成人才工作合力,才能推动我院又好又快发展。一是为确保人才工作的正确领导,我院领导高度重视,继续加强人才工作领导小组工作,为人才工作把关掌舵;二是按照区委、区卫计工委人才工作总体部署,我院制定了《2017年度人才工作要点》,对我院人才工作目标进行了分解、全面落实责任;三是召开专项会议,不定期研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究解决人才培养,解决工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。今年以来,我院人才工作依照年度计划有条不紊地开展,较好地完成了既定目标和任务。

(二)选贤任能,严把选人用人导向 医院充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。今年对放射科副主任和麻醉手术科副主任岗位进行竞争上岗,为科室建设和医院发展奠定了基础。

(三)招贤纳士,确保人才招聘质量

今年,医院组织报名应聘的2017年应届毕业生进行面试,医院党政主要领导和相关科室主任担任考官,严格确保人才招聘质量。

本次面试应聘人员实到91人,其中应聘医技岗位47人、护理岗位24人、职能科室岗位20人。面试就自我认知和岗位认知、综合分析能力、人际沟通能力、履职能力和岗位适宜性五个方面对应聘人员进行了考评。面试前,科教科和各相关科室对应聘人员分别进行了理论测试和专业技能测试,全力配合人事科的招聘工作,使本次面试顺利展开。

(四)见贤思齐,搭建人才发展平台

院党委牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在医院事业发展中的基础性、战略性、决定性作用。加大引进、招收高学历、高素质人才,2017年招收硕士研究生4名;最大力量搭建人才成长的广阔平台,我院眼科医务人员出席第十七届亚非眼科学大会,并由主治医师做了大会发言,外科主治医师荣获海田市青年学术演讲比赛一等奖,妇科医务人员参加海田市妇幼健康技能竞赛获得优秀奖,为医院争得了荣誉。

(五)学以致用,营造浓厚学术氛围

医院坚持勤学、善思,切实做到学以致用,定期召开学术委员会,由医院主要领导主持,对医院人才工作进行研究、部署,做好工作总结,制定任务计划。

今年,完成医院图书馆搬迁改造,扩建后的图书馆面貌焕然一新,购置了新图书,定期做好医学文献检索数据库更新,最大限度满足医务人员需要。

由科研教学办公室主要负责,各临床、医技、职能科室密切配合,严格做好皖南医学院和上饶医学院实习医师带教工作,做好教学相长,营造了浓厚的学术氛围。

4至9月,按照上级统一安排,做好3名新疆地区来京进修培训医务人员的带教工作,带领他们轮转医院各科室,将首都先进的医疗技术和服务理念教授给他们,让他们把知识、技术待会新疆,为群众造福。

(六)制度管权,完善人才考核培训

把平时考核、年度考核与任前考察、年终测评结合起来,不断完善。举办两次中层干部培训,由党委书记为对全体中层干部做了专题培训,并邀请原东城区卫生局党委书记同志作了题为《中层干部如何提高执行能力》的讲座;要求中层干部在职代会上进行述职述廉,并对述职报告进行张贴公示,不断提高中层干部的责任意识和服务意识。

(七)审时度势,创新人才培养模式 人才队伍的培养是关系到医院可持续发展的重要力量,院党委结合医院发展所面临的新形势,积极创新人才培养模式,召开2017年度高职考核工作会,探索人才培养教育新模式;同时,注重后备干部培训培养,为医院发展积蓄力量。

(八)广开言路,听取各方意见建议

院党委以党的群众路线教育实践活动为契机,围绕“为民务实清廉”主要内容,召开研究生座谈会、高知人员座谈会和统战人士座谈会,请他们为医院的发展建设积极建言献策,共筑和谐海田。

(九)互通有无,积极做好信息报送

对其它各兄弟单位和优秀医疗卫生机构人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴,及时解决新情况、新问题。并积极向区卫计委上报人才工作信息,人才情况汇报,取长补短、互通有无,为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

在取得一定成绩的同时,我院人才工作也存在一定不足,同上级的要求和职工的期望仍有差距,比如:绩效考核量化不够深入、科研成果有待进一步丰富、人才梯队建设质量仍需提高等,我院将高度重视这些为题和不足,在今后的工作中认真加以研究解决。

二、2018年人才工作思路 (一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,贯彻区委、区卫计委人才工作会议精神,坚持“党管人才”原则,坚持以人为本,紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节,以实施“十百千”工程为主线,以培养实用型人才为重点,加快推进“人才强院”战略,为把海田建设成为“规模适度、专科特色凸显的区域性医疗中心”提供强有力的人才支持和智力支撑。

(二)奋斗目标

结合区委、区政府和区卫计委人才工作会议要求,按照上级部署的目标任务,按类别进行基层分解,逐步落实具体时限,项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工程,落实人才工作激励政策,切实抓好管理人才、专业技术人才建设,形成尊重人才、人才辈出的良好局面。

(三)主要工作任务

1.认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区卫计委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实,统一思想,加大人才信息和典型宣传力度,研究制定人才工作具体措施。

2.进一步摸清各类人才底数。在全院范围内广泛开展人才状况调查,完善全院人才资源信息库,充分掌握全院的人才的分布和结构现状,为医院人才工作决策提供依据。

3.建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取 “走出去,请进来”的方式,开展人才培训工作。以授课、培训为依托采用多种形式培训各类人才.大力实施人才素质工程,选派优秀人才外出学习进修;二是建立招才引智机制。力争引进高学历、高技术人才到我院工作;加强与医学高校和科研院所的联系,要求专家对医院工作进行指导。

4.加强人才队伍建设。着力建一支公布广、素质强、业务精的专业技术队伍,树立学科带头人,搞好大科室专业组建设,为患者提供优质、周到的服务。

5.加强医院干部队伍建设,实施“领头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响临床业务的前提下,选择不同时间、不同地点大力培训干部力度。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作,完善年轻后备干部人才库,建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理,建立能上能下良性用人机制,鼓励人才参加继续学历教育。

三、对人才工作的意见和建议

希望在今后的人才工作中,能够得到更多的政策及资金方面的支持,我院也将进一步巩固现有工作成果,在区卫计委的领导下不断开创人才建设工作新局面。

海田市海田医院 2017年12月4日

人才工作总结及计划 篇4

导语:

1、美满人才工作机制,优化人才环境。县委、县当局非常珍视人才工作,要求人事部分搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此,我们连续做功德业单位聘用制和人事代办工作。对387人进行了续聘和续聘人事代办,滚动人员代办349人。县人才交换中间接管门生报到共331人,库存门生档案1785个(此中本年接管大中专毕业生400人),为门生保举县外企业就业42人,县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅办事近百次。 2、人才办事系统构筑获得加强。本年,我们自动参加全省2008年高校毕业生就业办事活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位公告需求岗亭264个。我县进行雇用会2次。本年我县文教系统奇迹单位面向社会从特长以上门生中果然招考聘用教师150人,卫生系统奇迹单位面向社会雇用40人,其他部分奇迹单位雇用10人,民营企业雇用9人。 3、人才教诲培训工作获得新进展。一年来,我局加强了专业技巧人员连续教诲培训,保举了4名专业技巧人员参加了市知识产权师资培训。进行了全县知识产权培训班,培训124人。做好了全县4963名专业技巧人员知识产权知识测验。结束了专业技巧人员连续教诲验证工作。 4、美满了人才评价考核系统。根据加快专业技巧人才步队构筑的要求,我们加强了专业技巧人员的职称评聘工作,评审初级247人,中级423人,高级73人。聘用初级227人,中级425人,高级71人。并对参加2007年度全省构造奇迹单位技巧工人提拔技巧等级测验的合格人员,中级174人,高级203人进行了评审,并办理了技巧等级证书。我们还构造了专业技巧人员参加谋划机测验报名135人次,并为测验合格人员办理了证书。在做好了对专家的关联与办理工作的同时,我们也对全县高级专业技巧人员进行了专项考核,发放高级专业技巧人员补助189500元。并保举了2名高级专业技巧人员参加市优秀专家的评比。 5、人才转化滚动顺利进行。我们对新建立的县城管办和拆迁办的人员进行严厉测验进入,参加测验人员共38人,聘用11人。经过议定果然测验县筹划与构筑法律大队保存20人,划转城管办法律大队23人。本年龄业单位解雇13人,离职20人,解职1人,辞聘1人,从县外调进4人,调出县外24人(此中有2人考研)。 2、适应经济和社会奇迹成长要求,连续强化奇迹单位人事轨制改革 6、稳妥结束乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求,联合新期间乡镇工作及特点,坚定“精简、便民、高效”原则,在撤除反复配置、本能机能交织、越位错位机构的根本上,结束了乡镇构造和奇迹单位工作人员的定岗定员工作,切当促成了乡镇机构改革的纵深成长。如今,已肯定了20个乡镇构造工作人员506名、暂保存在构造工作人员15名、奇迹单位工作人员248名。 7、美满结束行政审批轨制改革。根据县委、县当局的联合安排,结壮推举行政审批轨制改革。现已将具有行政审批本能机能的28个当部分分和单位的原73个股室利用的行政审批本能机能整合到相干的28个股室。并公道调整了相干单位的本能机能职责,调整配置了67个本能机能股室,此中设行政审批股13个,在15个股室增挂了行政审批股牌子,共核定中层干部职数16名,将562名构造行政式样、46名构造工勤式样、167名奇迹式样分派到了每个股室。 8、切当理顺国土和都会办理系统体例。本年我们对都会公用奇迹办理机会商人员进行了从头整合。一是建立了“**县都会办理委员会办公室”,明了了机构性质;二是将原县筹划与构筑部分属的“市容环境卫生办理所”、“路灯办理所”集体换转到县城管办。三是将原县筹划与构筑法律监察大队的都会办理法律本能机能予以分散,并单设县都会办理法律大队,划入县城管办办理,人员从原有人员中经过议定果然测验调度办理。经过议定理顺系统体例,有效进步了构造工作效果和办事程度,增进了城区的都会办理程度。 9、美满式样,实名办理,强化机构式样工作。本年的式样工作,一是我们会同县监察局、县委构造部、县财务局出台了《关于构造奇迹单位财务扶养人员录(聘)用或调(转、聘)任办理程序的关照文件,典范了构造奇迹单位增加人员、裁减人员和财务扶养人员经费预算、核拨的办理程序。二是对付全县中小学教师的式样履举动态办理,在摸底查看、综合分析的根本上,从头核定了教师式样。三是自动稳妥促成式样实名制办理工作,出台了《**县机构式样委员会关于在全县构造奇迹单位建立(机构式样办理证)轨制履行人员式样实名制办理的关照》。 3、竭力立异人事办理轨制,周全加强保险步队构筑 10、当真做好公事员平常办理工作。根据省、市文件法则,本年与县委构造部一道面向社会果然雇用61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政办理本能机能的奇迹单位进行了参照公事员法办理的报告工作待市上审批。按时上报国土法律监察大队和卫生法律监察大队在岗人员进行公事员直接考核挂号和测验考核挂号工作。本年办理公事员离职1人,解职2007年选聘的高校生到村社任职2人。 11、自动做好人事任免、职位办理工作。本年包办县当局录用的带领职务16人,革职8人,试用期满转正的5人。加强非带领职务和中层干部职务任免的办理工作。在非带领职务职位和中层干部办理上强化职位办理,严厉根据职数、资格前提和程序进行提拔。本年对个别当部分分和遵照办理奇迹单位中层干部任职48人,革职30人;录用科员2人。 12、切当抓好做好公事员培训测验工作。本年8月,构造全县当局构造、乡镇构造的公事员、参照公事员办理奇迹单位工作人员展开了《公事员行政处罚条例》知识培训和测验,参考人数为1028人。经过议定测验扫数合格。

人才工作总结及计划 篇5

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它是增长才干的一种好办法,为此要我们写一份总结。那么总结应该包括什么内容呢?以下是小编收集整理的人才工作总结和工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

今年以来,区科技经信局在区委区政府的坚强领导下,以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手,紧紧围绕绿色化发展理念,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫,取得一定成效。现将我局20xx年人才工作总结和20xx年工作计划总结如下:

一、20xx年人才工作完成情况

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37人。

二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份,黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议,并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动,工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号,工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号,全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”,全省共20位获青年创业奖,10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元(已完成公示)。

四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机,深化与浙大等杭州高校的对接,打造校企合作平台;开展点对点的.培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习,并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接,实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周,通过和富阳新生代企业家同培训,同吃住,交流企业管理,产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学,与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加20xx年专业科目继续教育网络培训学习。

五是积极开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作,积极开展人才要素对接。1—11月举办103场招聘会,服务企业招聘1413家次,提供岗位3.5万余个次,达成就业意向2621余人。

六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求,做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性,为我区培养出更多的工艺美术人才。目前,全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报“市技术创新中心”认定工作,目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院,目前已在市民政局登记,在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动,组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作,组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报,已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业,均为工业企业,分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、20xx年工作计划:

20xx年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革,突出企业家和高层次人才队伍建设,为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》,进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性,深度挖掘一批先进典型,充分发挥示范带动作用,培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机,主动与杭州市对接,积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源,构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动,开展走访恳谈活动,寻求合作机会。引进创业创新载体和平台,把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

三是按照“三比一增”活动要求,实施企业人才能力提升工程。继续开展“走出去”活动,以点对点“小班制”的培训模式,组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对,通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮助他们解决实际问题,引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目,可以就近选择院校合作,如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作,分析企业经营管理人才现状,为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

人才工作总结及计划 篇6

一年来,我们紧紧围绕地区经济和社会发展大局,狠抓人才引进、培养、使用三个环节,大力引进各类急需人才,切实加强公务员队伍建设,注重各类人才的培养,继续深化人事制度改革,为我地区经济的发展和社会稳定提供了强有力的人才人事保证。

一、主要特点及做法

(一)公务员队伍建设扎实有效

建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍是《公务员法》的基本要求,也是我们抓好公务员队伍建设的基本思路和目标。一年来,我们通过严把入口关、任免关、考核关和信息采集关,加强对公务员队伍的伍宏观管理,注重公务员素质建设,公务员队伍整体素质得到了明显的提高。

一是把好入口关。按照报名、笔试、面试、体检(体能测试)、考察(考核)、上报拟录人员名单等程序,完成了公务员招录工作。今年地区公务员拟招录岗位37个,拟招录85人,上报拟录人员62人,录用61人(1人待定)。

二是严把任免关。我们严格政策规定,规范办事程序,落实任前公示和试用制度,完成了地直单位上报的考察任免工作。截止目前,全年共任免地直机关、事业单位科级干部69人,其中拟任28人,试用期满正式任职19人,转(兼)任15人,免职7人。

三是严把考核关。20xx年地直机关事业单位共参加考核2112人,其中:行政649人(优秀187人,称职450人,未定等11人,基本合格1人),事业1463人(优秀187人,合格1217人,未定等55人,基本合格4人)。

四是严把信息采集关。完成了地区政府系统公务员信息采集工作的上报工作。共采集4147名(公务员3496名、参照公务员651名),其中:地直919 名、吐鲁番市1057名、鄯善县1382名、托克逊县789名。对地区政府系统新列入公务员法管理的事业单位进行了审核,并上报自治区人事厅审批共107 个。

五是严把人事档案关。通过前期收集材料、分类登记、补充材料、裱糊、录入、装订工作。截至目前,已有40个单位的档案整理完成,共收集4000余份零散材料,并逐人鉴别、核准,清理出不入档材料600余份,补签字、盖章材料1300余份。上架档案1000余卷,待完成档案300余卷。

(二)人才引进力度进一步加大

随着人才引进工作的深入,为满足企事业对人才的需求, 我们采取“人才订单”的办法,大力引进急需人才,为地区经济和社会的发展提供了人才保障。

我们在深入调查研究全地区人才需求状况的基础上,积极组团到区内外参加人才交流会,采取“主动出击、广泛洽谈、真诚对待、认真筛选”等办法,积极为地区引进所需人才。全地区有32家企事业单位参加了自治区人才交流会,各种需求专业86个,需求岗位368个,这次接待了2800余人,登记1624人,面试后达成意向286人,其中具有硕士以上的4人。积极协调用人单位赴兰州大学,西安大学部分院校参加招聘会,用人单位达成意向的60人。并为沈宏集团签定各类专业毕业生就业协议237人,为用人单位提供了热情服务。

年初我们向自治区外专局申报了2个项目,一项是文化遗产保护领域的博物馆运营管理,日本地方政府国际协力专家组织会派遣项目专家1-2名来我地区针对需求方提出的课题进行1-2周的指导。另一项是英语教学领域,香港方面将派出英语教学专才,面向全地区中小学教师进行为期1-2周的英语教学培训。10月,2 名日本文物专家已来吐进行了为期2的讲课指导。

(三)事业单位人事制度改革工作有序展开

根据《地区事业单位人事制度改革实施方案》,按照“政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的改革思路,我们大胆在地直机关八个事业单位进行了先行试点,形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,基本实现了事业单位人事管理的法制化、科学化。

1、事业单位人事制度改革试点工作比较成功。地委、行署领导高度重视地区事业单位人事制度改革试点工作,多次召开专题会议研究部署工作,并经常听取局领导对事业单位人事制度改革试点工作进展情况的汇报。我们根据地委、行署的决议指示,狠抓工作落实,注重工作细节,突出总结经验,不断完善制度措施,事业单位人事制度改革试点工作取得了较好的成效。地直8个试点单位都通过了试点方案,完成了岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革,出台了绩效考核的办法,工作运行正常。

2、顺利完成了事业单位人员招聘工作。今年是地区事业单位首次公开招聘工作人员,为了确保招聘工作公平公正、科学规范,我们大力推行“阳光操作”,规范化服务。为了扩大报名面,方便考试报名,我们投资2500多元专门建立了地区人事人才网站;规范了面试程序、面试规则,实施合理设置考场,加强考官管理,严肃了考场纪律,同时对整过招聘过程的所有环节,都邀请了纪检监察部门和媒体参加,实行全程监督检查。第一次事业单位面向社会公开招聘工作人员,地直12个事业单位拿出了58个岗位面向社会公开招聘,报名人数623人,通过笔试、资格审查、面试、体检、考察,有46名同志被聘用。第二次事业单位面向社会招聘人员正在进行中,地直19个事业单位拿出了39个岗位面向社会公开招聘,准备招聘59人,报名确认的580人,正在准备资格审查和面试工作。

(四)人才培养工作进展顺利

我们始终按照自治区人事厅的要求,把公务员和专业技术人员的能力建设放在首位,针对不同类别层次的不同能力需求,选择不同的培训课程和培训方法,对各级各类人才组织了培训,收到了较好的效果,强化了能力素质。

与组织部配合举办了第八期科级公务员初任培训班,共培训地直机关公务员42人。根据自治区人事厅安排,组织了本地区及县市人事局长、党校(行政学院)讲师共14人参加了自治区党校(行政学院)举办的三期公务员公共管理核心课程骨干和师资培训班。组织举办了地直机关和吐鲁番市《公务员公共管理核心课程》骨干培训班(维、汉)两期,共培训骨干327人。共选送少数民族中青年科技骨干特殊培养人员6人。向自治区推荐上报2名有突出贡献的优秀专家参加评选。完成了 20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作,推荐地区文物局李肖参加20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选的评选。共培训机关事业单位技术工人149余人,都获得了工人技术等级资格。其中,初级工13名,中级工28名,高级工76名,技师32名。选拔推荐32名同志参加了自治区20xx年第一期汽车指导驾驶员培训考核班,通过考核32名同志全合格,并有3名同志获得优秀学员、一名同志获得优秀班干部的荣誉。

(五)人才市场健康发展

我们立足现有人才市场的实际,按照“健全机制,运行规范,服务周到,指导监督有力”的工作思路,在总结自身差距和不足的基础上,学习借签其它地州市人才市场建设的先进经验,不断拓展业务,健全机制,规范服务,人才市场正朝着健康有序的方向发展,在人才资源配置中发挥了较好的作用。

一是人才市场建设逐步规范化。通过局领导的努力,地委、行署领导的高度重视和大力支持,从地区就业局六间办公室,共180平米建筑面积划给我们用于人才市场建设,弥补了我地区人才市场的空白,大力推进我地区人才建设。我局投入了15万元的资金装修粉刷和配备了降温、桌橙和电脑、打印机、传真机等办公设施;制做了各种职责牌,标语牌,建立了市场的各项制度,明确市场服务的内容,市场的工作在逐步有序的运转起来;积极拓展市场的业务,建立了人才信息登记库,对部分大中专毕业生、公务员、专业技术人员、科技人员、经营管理人员基本信息录入了电脑;建立了用人单位选人、求职人员求职登记表,为供需双方搭建平台打下了基础,到目前为上已有16家企业单位来我中心选人登记,90多名大学生来我中心求职登记;建立起了吐鲁番地区人才招聘网,丰富了网上信息,第一次在地区人才市场为企业举办了委托招聘会,12个企业单位参加,提供了28个岗位。

二是人事代理工作有了新的进步。积极进行人事代理政策宣传,发放宣传单134份,与组织部、档案局联合下发了流动人员人事档案集中归口管理的`通知,并深入到企事业单位主动做好流动人员人事档案归口管理的督促工作,到目前已有6家单位将流动人员人事档案归中心管理,到目前为止共代理人事档案642份。

(六)大中专毕业生就业途径逐步增多

加强政策宣传力度,突出对高校毕业生的就业服务指导,鼓励高校毕业生自主择业,努力拓宽高校毕业生就业渠道,促进了绝大多数高校毕业生就业,推动了地方经济的发展。目前我地区高校毕业生就业压力得到一定的缓解。

一是完成了大中专毕业生登记工作。今年共登记大中专毕业生503名,其中:本科257人,大专200人,中专46人;汉族18人,少数民族485人;男生197人,女生308人。及时登记并转递大中专毕业生档案464份。

二是经常指导各县(市)搞好大中专毕业生就业服务工作。今年面向社会公开招聘人员补充到事业单位就业各县(市)共681人。充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的基础性作用,促进了大学生就业。具各县(市)统计共有456名大学生到企业就业。

三是完成了高校毕业生“三支一扶”分配计划。根据自治区高校毕业生“三支一扶”计划。通过报名、初审、初选、体检、培训等程序,选拔确定了30名高校毕业生到基层乡镇支教、支医、支农服务,根据自治区统一安排,即将奔赴服务单位。

四是地区2次组织事业单位面向社会公开招聘工作。第一次事业单位面向社会公开招聘报名确认688人,招聘46人;第二次报名确认580人,准备招聘61人。

二、存在的问题

一是对人才市场业务拓展还需要迈开更大的步子。

二是引智工作的力度还有待于进一步加强。

三、20xx年工作计划

(一)在认真总结改革试点工作经验的基础上,准备20xx年在全地区全面推动事业单位人事制度改革工作。重点是在岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革方面进行规范,认真解决改革过程中人员分流的问题,把矛盾解决在萌芽状态,保证事业单位人事制度改革稳妥推进。继续做好事业单位面向社会公开招聘人员工作。

(二)继续抓好“三支队伍”建设。一是加强党政群人才队伍建设,进一步做好党政人才的任免、信息采集、考核、调配和培训工作,在党政群机关事业单位普遍推行竞争上岗、轮岗交流;始终坚持“凡进必考”的原则,有效地推动机关建设和干部队伍建设。二是抓好专业技术人才队伍建设。继续抓好专业技术人员的继续教育工作,以岗位需求为导向,认真搞好专业技术人员职称评审工作,继续做好专业技术人才,特别是少数民族中青年科技骨干选拔培养工作,不断提高专业技术队伍整体素质。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。积极开展国有企业经营管理者,特别是厂长(经理)业务培训,提高企业管理者的技术创新能力和企业管理能力。

(三)继续加强人才市场建设,进一步拓展服务职能。加强人才信息资源的收集、整理和分析,建立人才公共信息数据库,提供人才信息、开展人才培训和强化全方位的人事代理。完善全地区人才市场服务网络,积极开展人才规划、人才测评、业绩档案等业务,提高人才使用的科学性和准确性。完善市场信息有偿使用机制,强化市场服务功能。

(四)加快建立高校毕业生就业市场和就业基地建设步伐,为毕业生就业创造条件。建立统一开放的高校毕业生就业市场,就业市场为毕业生提供政策咨询、择业登记、就业指导等人性化服务,利用网络技术,充分实现网上资源共享,为毕业生提供可靠快捷的信息服务。同时,要加快毕业生就业基地建设步伐,努力提高毕业生适应就业岗位能力。政府要投入专门扶持资金帮助高校毕业生就业见习基地建设。各就业见习基地要在政府的扶持下,主动承担为毕业生进行公共服务的职能,创造更多岗位、吸纳更多毕业生到基地见习,增长他们的实际工作能力。

(五)继续做好高校毕业生“三支一扶”工作,加大对20xx年“三支一扶”大学生服务期间的管理,挖掘“三支一扶”大学生在服务期间的先进典型,用典型引路的方式做好高校毕业生“三支一扶”的宣传工作,促进“三支一扶”工作顺利开展。

(六)搭建多层次的人才交流平台向社会提供服务,积极组团参加区内外人才交流大会,充分发挥市场中介职能作用,在改进服务方式方法提高工作质量上下功夫。

工作总结与计划(合集4篇)


现代办公室中工作人员需要有文档处理的能力,如果能先看一下范文,写出来的文章就会更加规范。范文中的表达方式值得我学习和模仿,想必你也学会借鉴优秀的范文了吧?想要更好地掌握“工作总结与计划”的知识幼儿教师教育网的编辑为您推荐这篇文章。

工作总结与计划【篇1】

如何向领导汇报?

如何向领导汇报? 《如何向上级汇报工作》体验

今天上午听了卢根新教授的《如何向上级汇报工作》课程,收获颇丰。报告是一项常规工作,非常重要,但系统学习是第一次。卢老师的讲座很精彩。根据自己的经验,他谈到了印象最深刻的几点。

首先,掌握领导的需要。不同层级的领导者需要知道的信息,以及他们所站在的角度,都大相径庭。或者领导已经先入为主,在来研究之前已经先入为主了很多事情。这个时候,要扭转对领导的印象是非常困难的。所以,会前跟领导沟通很重要,有先入为主。这是一方面,另一方面,对于不熟悉的领导,他们可以从他所负责的具体工作和关注程度上“随心所欲”。比如体育馆的建设报告,给分管城建的领导,主要汇报招投标、投资、进度、质量等内容。文体领导来的时候,报告的主题是转移到规模、形态、文化背景、功能划分等内容。避免胡说八道。

二是心态好。报道工作不卑不亢,抓住重点。 PAC的三种心态(PARENTS、ADULT、CHILD)中,要把握大人的心态,既不敢说话、不敢提要求,也不能过于咄咄逼人、固执、单纯等,不能强求行动对受领导压力,或故意遗漏或隐瞒的马匹。

第三,在报告过程中注意比例。对于领导感兴趣的内容,可以重点介绍,加深领导的印象。回答问题前注意听,如实回答,不补不补,先抓重点,随时根据情况调整大纲,所以要求你很熟悉报告内容。向上级团委报告工作是团支部的职责和责任。团章程规定,团下属单位必须如实向上级单位汇报情况,请示并及时报告工作。

团支部向上级团委报告时应做到以下几点:

(一)报告前要做好充分准备,把握重点,并画出大纲。有事,不要马虎。

(2)如实反映自己的情况,应该尽量用一些准确的数字来说明问题。

(三)向上级团委报告的主要内容包括:

①执行上级团委交办的任务;

②团支部自主设计并开展了哪些活动;

③主要工作成绩和工作经历;

④工作中的经验教训;

⑤工作中遇到的新情况,新问题;

⑥改进和改进工作的方法和建议;

⑦青年团员现状及对团组工作的意见和要求等。

同时,团支部要认真听取意见上级团委对支部工作的指示和意见,认真分析研究,跟上整体工作节奏。

汇报工作的形式一般分为口头汇报和书面汇报两种。书面报告应当按照上级团委的要求进行,可分季、半年、年三个时间段进行;口头报告,一是团支部书记请示,遇到重大问题及时报告;二是召开团支部委员会集体汇报或召开青年座谈会汇报。如何向领导汇报?

一个成功的管理者一定是一个善于汇报工作的人,因为在汇报工作的过程中,他能得到领导最及时的指导,成长得更快。在此过程中,他与上司建立了牢固的信任关系。那么,在我们的工作中,如何协调好上下级的关系,并及时向上级汇报工作成果。或者我们应该如何向上级汇报?在汇报内容中,需要汇报领导关心的工作。领导时间有限,能力范围内可以处理的很多工作都可以处理。不管细节如何,所有的报道也都涉嫌抄袭。

报告中最重要的是提出问题的解决方案,而不是简单地提出问题。请记住,报告问题的本质是请领导批准您的计划,而不是询问您的老板如何解决问题。不然上司会拿定主意,问下属有什么意义。

不言而喻,你应该注意正确的报告时间。我不会说太多。我的建议是,每个人都应该为主管设定一个定期报告的期望,并让每个报告程序化。 ,减少尴尬的感觉。

一个成功的管理者一定是一个善于汇报工作的人,因为在汇报工作的过程中,他能得到领导最及时的指导,成长得更快。在此过程中,他与上司建立了牢固的信任关系。

下属要学会勤于向老板汇报工作,尤其是:

1)工作完成后,立即向老板汇报;

2)工作进展到一定程度,必须向老板汇报;

3)预计工作会延迟,必须汇报及时给老板。

只有这样,才能最大程度地获得上司的信任和信赖,从而打开事业的大门。这要看你是一个什么样的上级,所以你首先要了解你的上级,他的处事方式、性格、喜好等,也要看汇报的时机。不同的事情需要不同的方法和不同的时机。提高上报效率,上报的事情也能得到满意的结果。工作上如果出了差错,不要想着自己去弥补,然后上报给老板。正确的方法是当你犯了错误时立即报告。都说知耻近于勇气,只有敢于承认错误的人才会让老板放心,他才会认为你愿意承担责任。二是提出自己决定的改进方案,争取上司的认可和指导。总之,作为一个学生,用自己的心态去面对是不会错的。

自己人生的后果不仅不会被老板原谅,反而会让他觉得你如此勇敢,不敢犯错。告诉我!

所以请记住这一点。呵呵,不要自己扛,还要了解老板的工作作风,例行提交月度人事报告和人事费用,及时上报老板的安排,工作的及时进展,让他觉得自己总能把控整个事件,他并没有成为领导者的感觉;领导关注近期举报事项;作品中出现了意想不到的重要事物。不要浪费您宝贵的领导时间!

1.如果在自己的权限范围内可以处理,完成后向老板汇报。

2.老板比较关心的是做中间报告,进度随时汇报给老板。

3.如果超出自己的权利范围,遇到困难难以处理的,就向老板汇报,寻求老板的支持,完成。

总是让你的老板知道你的工作进度,但一定要有自己的想法。如果没有自己的想法,很快就会被淘汰。举报时注意:

1.做好充分准备,确保信息的准确性, p>

2.汇报时,要简明扼要,重点突出重点。毕竟,领导者的时间有限;

3.给领导留问题空间,用他的问题打消疑虑;

4.报告要有理有据、有理有据、有活力。没有一个领导喜欢看到一个没有精力充沛的下属。 ;

5。为领导者做出判断和选择的问题提供观点。

请继续添加。如果是精明能干的领导,我会减分10%上报,给它留点空间;如果是不懂业务的迷茫领导,我会把分数夸大10%,上报。 “及时第一,心态第二,方法能力第三

补充点:

1.及时性:上级是制度的缔造者,制度的改变者。所以,作为一个好的下属,要及时汇报。大部分上司需要及时了解每项工作的进度和遇到的主要困难。小问题不要汇报,免得要功劳。你也可以得到及时的信息。上级的相关指示和意思,以免思想和方法发生重大冲突,尤其是从事各种项目的人。

二、决策权:上级是决策者-maker,下属是解决各种问题的智囊团,提出各种解决问题方法的优缺点,提出最好的建议和简单的解释。

第三,管理者的注意力是下属的工作排名。对于前两项工作,要及时报告阶段性成果、重大困难等重点工作。向领导汇报工作,分阶段总结工作,提出建议,但从表面上看,这只是一个简单的汇报。其实很多细节要注意,

1.摘要应该非常有条理和清晰;

2.在总结之外有自己的想法;

3.同时,需要征求领导的意见; 只要还没当老板,就会面临汇报的问题,但是不同的层级有不同的汇报方式,不同的领导也应该采用不同的方式。方式——

1.如果是向主管汇报的基层员工,我个人认为可以更具体一些,多征求意见,不要过多引入自己的判断;

2.如果主管向经理汇报,请在描述后补充自己的想法,并征求经理的意见。

这两个级别的报告适应更长的时间是没问题的,向老板征求意见体现了一种尊重,让老板看起来更专业~ ~ 你不能没有主管的想法 ??????我自己的判断,但不要太多

3。经理对高层管理人员的报告应该是高水平的,既清晰又简短。一是因为领导很忙,没有空闲时间看过程和事情的来龙去脉,不如说yesor no,或者做二选一

一或三选一。

4。高层给董事会的报告此时只是一个报告,不需要回复,只是简单的介绍一下情况~~不过,到了这个程度就不用自己写报告了~ ~

报告也因人而异。我的老板喜欢报告一切,无论大小。

当然他的初衷是不想为自己承担责任

但它给人的印象是我没有能力,没有权力,每一个细节都得请教

一,自己做主,小事汇报结果。

二、对于自身权力范围内不能确定的事项,先征求上级意见,按上级意见解决。

三、工作形成闭环。只要是上级下达的任务,完成了就必须及时回复。如果没有完成,还必须回复和解释。如有问题,必须第一时间向上级报告。反馈,寻求帮助。 这通常是汇报工作的方式。

正式向领导汇报工作时,必须随身携带笔记本。您可以在报告期间随时写下领导需要您补充或更正的部分。领导汇报时,要把领导的重点指示写下来,在工作中体现出来;

永远做一个有爱心的人。把领导关心的信息都收集起来,汇报的时候问领导你想问什么问题都可以,但是如果领导不知道问什么,就应该记在笔记本上,这点很重要;

报告的关键部分必须留空,由领导填写,因为下属应提供足够的背景资料和计划,但重点仍由领导决定;

另外,在向领导汇报时,一定要选择合适的时间,掌握领导的沟通方式,注意汇报的情况,体现工作的主动性,尤其是在遇到情况时你不容易控制,你必须向领导汇报(你不能自言自语)。报道是两方面的事情。如果你和领导是新的伙伴,你不需要有大事小事。期望,在活动期间和之后,您必须与他们沟通。对职责范围内的事项直接处理,并在周、月工作汇报会上进行汇报。如果自己解决不了,又和外事有关,就需要跟领导沟通,了解领导的想法。

另外就是看领导者的特点。其实无法一概而论,但可以肯定的是,在工作中一定要专心,精益求精。只有这样,才能让领导更值得信赖,才能提高绩效。实事求是,反映问题,不夸大不缩。

一个成功的管理者一定是一个善于汇报工作的人,因为在汇报工作的过程中,他能得到最及时的指导。领导者。 ,增长更快,并且因为他能够在报告过程中与主管建立牢固的信任关系。那么,在我们的工作中,如何协调好上下级的关系,并及时向上级汇报工作成果。或者我们应该如何向上级汇报?

1。在汇报工作之前,您必须对工作有深刻的了解。不要只谈论成就。您必须及时发现平时工作中的问题,并在汇报的同时说明情况。想法和意见,以及计划好的解决方案,不能只问没有想法的问题,更不能把问题抛给上级。

2.与郯城领导交流。 要遵守的原则:

1.领导心情好的时候;

2.当领导不是很忙时;

3.小事当家作主,大难事由领导商议;完成应及时报告;

5.预计加班完成时,应及时报告原因、当前进度、预计完成时间等;

举报时:

1.准备材料或总结,注意语言表达方式;

2.汇报目前的进展,目前的情况,遇到困难时,你的解决方案或意见有望完成,然后请领导发表意见。 您的一些报告工作经验总结。

1.举报前,信息必须真实合理。

2.提前考虑领导的顾虑,并准备相应的数据。

3.报告应简明扼要。并给领导者足够的时间来提问和考虑

4。对领导提出问题并及时做笔记

5.多沟通,了解领导的意图,让领导明白自己的意图 6、及时报告问题。不要耽误报告工作,

1。做好充分准备,收集资料,让老板第一时间了解情况;

2.对于出现的问题,你首先要想好几个解决方案供老板选择,因为老板没有很多时间帮你解决问题。

3.您不必报告所有内容。也许这说明你工作很认真,有责任心,但不一定能带来好的结果,有时还会造成负面影响。

4.汇报工作时,要时刻注意老板的表情。一旦发现有问题,立即结束报告。 从项目的角度来看,报告有两个功能。一是“职责分工”,通过举报障碍,明确传达上级管理监督职责;通过汇报事情的积极成果,让上级分享“功劳”,进而让参与者受益。报告是管理和沟通的重要手段。同时,报道也很有艺术性。不同的领导风格、不同的时期和不同的场合,有不同的报告方式。在实际工作中,要准确把握报告的两个方面。项目功能:“责任”和“责任”。对你的工作做一个小总结,然后记录问题点,并解释你自己的建议。自己能解决的事情可以解决,但是如果不能解决权限范围内的事情,希望得到老板的意见。建议或意见。

还有一点就是上面提到的还要注意老板的管理风格和人品。报告虽然是表格,但老板也不能忽视,更要注意细节。因个人情绪仓促下结论,不仅要纠正错误,还要鼓励下属。只有这样,工作才能得到意想不到的结果

1.及时准确地报告问题

2.问题要简明全面,同时给出自己的建议一二三,记住:永远让领导做选择题,而不是问答题

< p> 3。逐案报告问题,不带个人感情。

4.按时完成领导交办的任务,主动汇报完成情况,不等领导提出问题,要明确自己的职责和权限,哪些事情可以自己解决,哪些事情必须解决报告并要求指示,然后才能执行此操作。你的老板知道你过去一段时间做了什么工作,汇报你的工作也是一个展示你能力的机会。在向老板请示如何处理一些问题时,一定要提出自己的合理建议,不能盲目等待老板的指点

工作总结与计划【篇2】

从事教育的我们需要不断地学习,以适应对人、对社会的一个又一个新的要求。本学期,我从自己的教学实际出发,不断养成自我学习与自我反思的习惯。从自己的教学中寻找突破口,为了促使自己的工作在今后再上一个新台阶,现总结如下:

一、能够按时参与校本研修活动,并做好记录,并认真撰写心得体会,在学习中不断充实自己,提高自己的理论素养。

(一)开展有效课堂教学研究,提高课堂教学质量

认真开展有效备课,有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究,严格要求自己,在每周听完课程之后,会与大家共同讨论分析,取长补短,发表自己的见解。这使我受益匪浅。

(二)积极听课、研讨,总结优点,发现不足,逐步提高;使自己不断走向成熟,给课堂注入更多的活力,取得更大的效益。

(三)自我反思及案例

反思,是教师提高教学水平的一种有效方法,反思自己备课时是否遇到了什么困难,是否调整了教材,为什么调整教材;反思上课时是否发生了意料之外的问题,自己是怎样及时处理的;反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。经过不断的反思与积累,自己确实掌握了很多“第一手材料”,悟出了一些道理,丰富、完善了自己的课堂,最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性。

二、参加多种研修模式,全面提升自我素质

(一)积极参与网络研修,多看看同行们对于课堂教学改革的认识和思考,并对自己感兴趣的话题发表评论,及时与各位博友沟通交流,增长自己的见识,开拓自己的视野,使自己能够更及时的了解外面的世界。

(二)自主学习模式。我学习教学理论、自我反思,找出自己在某一方面的不足,然后制定自培计划,并实施计划,以弥补自身不足,提高自身能力的方式。

三、研修内容丰富多彩

(一)加强师德培养

教书育人,师德为本,认真学习《中小学教师职业道德规范》和《新时期教师职业道德修养》等规章,把师德教育和学校的各项活动结合起来。

(二)有效教学理念研修。本学期继续把学习、实践、验证有效教学理念,作为个人研修的重点任务来学习。加强有效教学研修,通过有效的教学手段使学生在知识和技能,过程和方法,情感态度与价值观三方面获得进步与发展。

总之,在工作中,有收获信任的喜悦,也有困惑的苦恼。路漫漫兮我将上下求索,为这最光辉的事业奉献着无悔的人生。

工作总结与计划【篇3】

计划生育个人年终工作总结


2021年即将过去,作为计划生育工作人员,我深感责任重大、使命在肩。通过对一年来的工作进行总结,我不禁感慨万分,也对前进的道路充满信心。


在过去的一年里,我一直致力于推动计划生育工作的深入发展和提高。我积极参与并组织了各类宣传活动。通过利用传统媒体、网络平台、社区讲座等多种渠道,我向广大群众传播计划生育的重要性和方法,尤其是强调夫妻双方共同参与、积极决策的理念。同时,我还组织了现场咨询活动,为居民提供了一对一的咨询服务,解答他们的疑虑和问题,有效促进了计划生育知识的普及。


我注重做好各项计划生育政策的宣传和贯彻。通过深入了解国家政策,及时更新并向社区宣传相关信息,帮助居民了解政策,掌握计划生育政策的变化和具体要求。同时,我也积极联系相关部门,与其沟通合作,确保政策的贯彻和执行。例如,我积极参与计划生育奖励政策的宣传,并与街道卫生院合作,为符合条件的夫妇提供相关奖励服务。这些举措不仅增强了居民对政策的认知,也有效地提高了居民的计划生育积极性。


我也积极组织了计划生育培训和讲座活动,提高了本地区计划生育工作人员的专业素质。我邀请相关专家对进行培训,学习最新的计划生育知识和技能,与同行们分享经验,共同提高工作水平。同时,我也围绕计划生育的热点问题组织了一系列讲座,邀请专家与居民面对面交流。通过这些活动,不仅提高了自身的知识水平,也帮助居民加深对计划生育的理解和认知。


在过去的一年里,我所做的工作不仅仅局限在宣传和政策贯彻上,我也积极投身于计划生育服务工作。我与社区卫生院建立了紧密的合作关系,参与了各项计划生育服务的实施。为了帮助居民解决婚育困扰和生殖健康问题,我亲自到社区开展妇女体检、孕前检查等服务,并积极配合医疗机构,帮助居民解决生育相关的问题。我还鼓励居民进行家庭计划生育咨询,提供一对一的指导服务,帮助他们做出更合理的生育决策。


尽管在工作中遇到了很多困难和挑战,但通过细致的准备和认真的努力,我还是能够完成每一项工作任务。同时,我也学会了团结同事,共同协作,互帮互助,在团队中取得了良好的工作效果。


小编认为,过去的一年里我认真履行了计划生育工作的职责,取得了一定的成绩。但我也深知自己还有很多不足之处,如专业知识的不够扎实、宣传方式的单一、服务工作的细致程度等。对于来年的工作,我将进一步完善自己,提高专业水平,扩大宣传渠道,加强团队合作,为居民提供更好的计划生育服务。


希望在新的一年里,我能够继续发挥自己的优势,在工作中取得更多的进步和成效,为社会和人民做出更大的贡献!

工作总结与计划【篇4】

影视策划年终个人工作总结


随着时代的进步和人们对影视作品的需求不断增加,我在过去多年的工作经验中积累了丰富的影视策划经验。回顾这一年,我经历了许多挑战和成长,通过不断努力和学习,取得了一些骄人的成绩。下面,我将总结我在影视策划领域的个人工作成果。


我在影视策划方面的专业知识和技能得到了很大的提升。通过参加相关培训和学习,我不断拓宽了自己的知识面,学到了许多新的理论和方法。我深入研究了市场趋势和观众需求,掌握了影视市场的动态和规律。通过对不同类型影视作品的分析和研究,我对影视剧本创作、导演、摄影、剪辑等环节有了更深入的了解。这些知识和技能的提升为我的工作提供了坚实的基础,使我能够更好地把握市场需求,创作出更有创意和观赏性的影视作品。


我在影视策划项目中的团队合作能力得到了进一步的提升。作为一名影视策划人员,的工作往往需要和影视导演、编剧、制片人以及其他从业人员密切合作。在这些合作中,我深知团队的重要性,了解到团队合作的力量。通过与团队成员的沟通和协作,我积极倾听他们的意见和建议,与他们共同探讨解决方案。我学会了如何尊重他人,协调各方的利益,充分发挥每个人的优势,使整个团队更加紧密和高效。团队合作的经验让我在影视策划项目中取得了更好的成果。


另外,我在市场推广方面也取得了一些突破。在过去的一年中,我将市场推广作为工作的重点,并采取了一系列的策略和措施。通过分析目标观众的特点和需求,我制定了相应的推广方案,包括利用社交媒体和网络平台进行推广、参加行业展览和活动、与合作伙伴展开合作等。这些推广措施取得了良好的效果,使影视作品得到了更多观众的认可和喜爱。同时,在推广过程中,我也加强了与媒体记者、影评人以及观众的沟通和互动,增加了影视作品在市场中的曝光度和口碑。


在工作中,我也遇到了各种挑战和困难,但我努力克服了它们,并从中汲取了宝贵的经验教训。我学会了如何在压力下保持冷静和清晰的思维,如何对待挫折和失败。通过反思和总结,我不断改进工作方法和策略,寻求更好的解决方案。我相信,只有在面对困难时,才能真正锻炼自己的能力和适应能力。


回顾这一年的工作,我感到自豪和满足。通过不断学习和实践,我在影视策划领域取得了一定的成果。但是,我也意识到自己还有许多不足之处,需要不断进步和提升。在新的一年里,我将继续努力学习,不断充实自己的专业知识和技能,与团队成员保持良好的协作关系,通过市场推广手段把好的影视作品推广给更多的观众。我相信,只要坚持不懈,不断超越自我,将来一定能取得更大的成就。

审计工作总结及计划合集9篇


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审计工作总结及计划 篇1

(通信)机务班工作总结与2018-2019年审计工作发展规

划合集

(通信)机务班工作总结

平罗机务班根据区传输局通信生产维护工作要点的精神,始终以做好设备维护工作,保证网络安全可靠地运行为主题,现将一年来的工作总结

一、加强生产现场管理,加大监督检查力度为使班务管理工作较往年上一新台阶,班里加大了监督检查力度,年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则,每月中下旬对各机房进行一次全面的检查,月底配合局维护中心再进行一次质量检查,对发现的问题及时纠正,限期整改解决并签署指导性意见,月月进行严格考核,如六月份检查中,针对机房环境卫生及设备卫生较差,作业计划漏项,一些设备变更机历本无记录等问题局里和班里都进行了严格考核,该月考核机务班奖金 1182 元。全班人员经过这次检查后无论在日常维护工作中还是在执行作业计划、日常记录以及机房环境都较以前有了明显的提高,在 川---石嘴山电报串音问题,完成了大武口机房电源铃流架-48V 电源割接至 SDH 电源头柜的工作,重新更换了大武口机房 UPS 至监控微机和同步网接口机电源线,经检修解决了大武口机房 SDH 电源列柜电压指示错误和河滨机房 PDH 列柜信号电源灯不亮问题,对大武口和河滨机房的窗户进行了封堵,对河滨、石嘴山、惠农机房进线孔进行封堵,对大武口机房和河滨机房的窗户进行了封堵,在银川局的指挥下处理了西门子 SDH Ⅰ系统平罗---大武口段、大武口---河滨段及河滨---乌海段误码超门限的问题,安装了安乐桥机房照明列架,协助维护中心将大 —平— 陶二级干线平罗站改为端站并对卫星站增开 12 个 2M 电路,协助维护中心将平罗机房京呼银兰设备增扩了一个(通信)机务班工作总结

四、在审计内容和审计方式上坚持“两个并重”:

——坚持财政财务收支的真实合法审计与效益审计并重,每年投入效益审计的力量占整个审计力量的一半左右。以专项审计调查为主要方式,以揭露严重损失浪费或效益低下和国有资产流失问题为重点,以促进提高财政资金使用效益和管理水平为主要目标,全面推进效益审计,到XX年初步建立起适合中国国情的效益审计方法体系。

——坚持审计与专项审计调查并重,每年开展的专项审计调查项目占整个项目的一半左右。重点调查国家政策法规执行中存在的问题和重大决策的落实情况,关注财政资金使用效益和涉及群众切身利益的突出问题,促进国家相关政策制度的落实和完善。

五、继续着力加强三项基础工作:

——实行科学的审计管理,不断创新审计管理方式和方法,整合审计资源,促进提高审计工作层次和水平。

——着力完善审计质量控制体系,进一步规范审计行为,防范审计风险。

——进一步探索和完善信息化环境下新的审计方式,大力开展计算机审计,积极推广先进的审计技术方法,促进提高审计工作效率和质量。

六、财政审计,以促进规范预算管理,提高财政资金使用效益,建立社会主义公共财政制度为目标,以中央预算执行审计为重点,以支出审计为主,实行中央本级支出审计与转移支付审计并重,全面提升预算执行审计的层次和水平。注重整体性,对预算执行的总体情况作出评价;注重效益性,检查财政资金使用效益;注重宏观性,对一些涉及宏观政策的问题提出审计意见;注重建设性,对关系财政经济发展的重要问题提出建设性意见。

——进一步加强中央本级支出审计,促进建立科学的预算定额和支出标准,规范预算管理。

审计工作总结及计划 篇2

县审计局审计工作总结及工作打算范文

我局在县委、县政府和市审计局的正确领导下,全面贯彻党的十九大会议精神和全国、全省和全市审计工作会议精神,围绕县委县政府工作中心,依法全面履行审计监督职责。现将我局xxxx年来工作情况和xxxx年工作打算报告如下:

截止xxxx年xx月底共完成财政财务及专项审计项目xx个,审计处理上缴款xxx万元,经审计减少财政补贴xxx万元,归还原渠道资金xxx万元,审计后挽回损失xxx万元,审计报告被县领导批示的xx件,审计建议被采纳xx条,移交案件线索xx件。    截至xxxx年xx月底工程审计我局完成标审xx个,送审金额xxxx万元,核减金额xxx万元,核减比例x.xx%,完成项目结算审计xx个,送审金额xxxxx万元,核减金额xxxx万元,核减比例x.xx%。

1、预算执行审计及财务收支审计方面。

2财政预算执行审计方面。按照县政府计划要求,我们对县财政局、县地税局、县机关事务管理局、县林业局、县交通运输局、县环保局、县粮食局、县物资总公司、县城管局、县发改委、县市场和质量监督管理局等xx个县级部门(单位)xxxx年度预算执行和决算草案情况进行审计,同时对下属单位和部分专项资金进行延伸审计。重点关注县级部门及所属单位预算执行、决算草案编制,财政专项收入,财政支出结构、存量资金使用,县级部门资金和财务管理、专项资金分配和使用情况,执行政府采购制度情况;围绕中央八项规定精神和国务院“约法三章”要求,加强“三公经费”、会议费、培训费的管理使用和楼堂馆所建设等方面审计,检查行政事业编制管控、公款支出公务消费、公车改革、奢华建设装修、“吃空饷”和“小金库”治理及有关规定的执行和清理情况。。从审计情况看,xx个部门和单位均完成年初收支预算,并略有结余。部门预算的执行力与约束力有所增强,预算管理水平有所提高,违纪违规问题得到抑制。但预算执行和预算管理中也存在一些问题,此次审计发现部门单位存在的问题金额xxxx.xx万元,其中:管理不规范资金xxx.xx万元,违规资金xxx.xx万元。主要有部分单位仍漏交税收和政府性基金等,未认真执政府采购规定,部分单位专项资金仍专款不专用,以弥补经费不足、部分单位招待费支出过大、部分单位仍违规发放钱物、部分单位仍使用不合规票据报账。

3行政事业财务收支审计方面。结合县政府批准的年初安排,对x行政事业个单位进行了财务收支审计。在审计中,一方面严格执法,严肃查处违反国家财经法规行为,如有的单位违反八项规定超标准发放福利经审计后得到了整改;另一方面注重服务,根据被审计单位的实际情况,从规范管理制度入手,提出操作性强的审计意见和建议,如帮助医保局、农医局建立内部管理制度,防范医保资金被侵占等,从而为被审计单位提高了财务管理水平,取得了较好的审计效果。

4、投资项目审计方面。截至xxxx年xx月底工程审计我局完成标审xx个,送审金额xxxx万元,核减金额xxx万元,核减比例x.xx%,完成项目结算审计xx个,送审金额xxxxx万元,核减金额xxxx万元,核减比例x.xx%。

进一步规范政府工程投资审计行为和职责,自今年x月起,我局审计人员均不参与预算审核、现场核实、竣工验收、征地拆迁和工程会议及材料定价咨询等具体的建设管理工作。目前正在实践操作之中,待政府下文进一步明确。同时,会同财政、监察等部门单位对县城市重点建设工程项目进行了跟踪审计,通过工程审计,防止了多付、错付、早付工程款及挤占挪用专项资金等现象,进一步规范了重点项目建设资金管理,节约了政府投资,提高了政府资金的使用效益。

5、专项审计方面。xxxx年x月至x月历时两个多月出动全局力量参加了省市安排的靖安县财政惠农补贴“一卡通”资金和村级使用的涉农财政资金资金审计。从审计情况来看,一是保质保量按进度完成了此次审计任务;二是通过审计揭露了一些侵害群众的案件和事项,并及时移送有关部门处理案件线索xx起;三是提交的审计报告引起了当地政府的重视,有些违规问题及时得到了整改。通过九大问题反映了靖安县在惠农补贴“一卡通”资金和村级使用的涉农财政资金资金管理上存在一些漏洞和问题。针对审计发现的问题,及时督促有关单位整改,从而保证了各项惠民政策的落实,维护了群众利益。

6、经济责任审计方面。我局按照县委、县政府的统一安排,对xx名离任领导干部实行经济责任审计,提出审计建议近xx条。通过经济责任审计明确了领导干部的主管责任和直接责任,进一步推进廉政建设,同时也为干部考核和提任提供了一定的参考依据。

7、其它工作。我局始终坚持围绕县委、县政府的中心工作,寓监督于服务,坚持做到“一审、二帮、三促进”,将审计工作融入宜丰经济社会发展大局,为宜丰经济建设保驾护航。一年来,我们克服了人员少、任务重等重重困难,按照县委、县政府的要求,除积极配合与协调省市有关单位在我县执行审计任务外,还主动派出审计人员参与县委、县政府领导交办的两个乡镇的x个村xx多户精准扶贫任务和两个村的包村蹲点扶贫等工作。

审计工作打算

1、完成每年必审的财政同级审计,努力实现从关注一般预算收支向关注全部财政性资金绩效转变,着重从预算编制的“科学性、可行性、合规性、真实性、效益性”五个方面入手,积极分析研判预算执行中出现的各种问题,并向县政府和人大提出高质量的审计报告。

2、重点关注近年投入到秀美乡村资金和新农村建设资金的跟综问效审计。揭露资金使用中存在的问题并提出合理化的建议。

3、继续关注脱贫攻坚中的民生资金和扶贫领域的资金绩效审计,确保党中央的政策落到实处。真正使老百姓得到实惠,揭露这块资金存在的问题,并提出合理化的建议。

4、在试点的基础上全面推进开展领导干部自然资源资产离任审计工作,落实党中央、国务院决策和省委、省政府部署,践行绿色发展理念和推进生态文明体制改革的高度。在经责审计方面有新突破。

5、在政府投资项目中选择部分重点项目进行跟踪及绩效审计。

审计工作总结及计划 篇3

通过计算机辅助审计,使审计人员能在较短时间内摸清标准农田建设基本情况,并能够通过套图、数据比对等方法核实面积、查明质量等问题,极大地提高审计工作效率和质量,有效解决标准农田审计的“无从入手”的问题。近日,市审计局在市本级标准农田建设管理情况审计调查时,利用标准农田地理信息系统和现场审计实施系统进行审计,取得了显著成效。

审计人员将标准农田地理信息系统中土地现状数据导入现场实施系统中,运用SQL语句、图型化SQL功能,计算标准农田面积为69765亩,与国土部门提供的竣工验收标准农田面积69012亩相差753亩。经核对主要是国土部门上图入库时将竣工验收图中的不属于标准农田的新增耕地及不属于标准农田的部分苗圃、房屋等载入,造成上图入库的标准农田数据与竣工验收数据不符。

审计人员将莲都区航拍图与莲都区缩编图及土地现状图三图导入标准农田地理信息系统,三图重叠发现在灌溉水田的区块中有与标准农田不符的情况。将疑点导入现场审计实施系统,计算面积有620。48亩。经与国土部门竣工验收图核对以及到实地勘查,发现主要是养殖、苗圃、果园、建房等占用,经审计核减面积482。48亩。

审计人员将“全市标准农田土壤调查数据库”导入现场实施系统,并将“标准农田地力调查土壤取样点基本信息表”、“标准农田地力调查土壤取样点野外调查季测试结果表”、“标准农田地力调查土壤取样点作物及施肥情况”三表连接,取出“莲都区”数据,按照一定的标准进行分析统计,发现标准农田建设质量不高,地力等级偏低,已建成的部分标准农田存在一定障碍因子等问题。

通过计算机辅助审计,使审计人员能在较短时间内摸清标准农田建设基本情况,并能够通过套图、数据比对等方法核实面积、查明质量等问题,极大地提高审计工作效率和质量,有效解决标准农田审计的“无从入手”的问题,实现了标准农田计算机审计一大突破和创新。

加强学习,注重创新,工作作风务实,工作态度严谨认真,勤勤恳恳,兢兢业业,紧紧围绕各项工作目标,坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,较好地完成了各项工作任务。

20_年,在区委、区政府和局党委的正确指导下,我认真学习贯彻落实党的_大精神和_届三全会精神,加强学习,注重创新,工作作风务实,工作态度严谨认真,勤勤恳恳,兢兢业业,紧紧围绕各项工作目标,坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,较好地完成了各项工作任务。现将本年度个人工作情况总结汇报如下:

一、加强学习,培养提高自身综合素质。

加强学习,加强自身的思想道德建设,树立自尊、自信、自立、自强的意识,在实际工作中端正思想,坚定信念,牢固树立党的观念、政治观念、大局观念和群众观念,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色;严格遵守各项规章制度;尊敬领导、团结同事,为人真诚、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,做一个合格的新时代审计人员。

二、强化业务技能,创造业务佳绩。

在日常工作中,我深切地体会到,审计工作是一项专业性、实践性、艺术性很强的工作。尤其面对今天这样愈来愈复杂的经济结构与审计环境、愈来愈高的审计执法要求和社会对审计的期望以及愈来愈深入发展的审计质量要求与技术更新。要想把审计工作做好,获得较好的成果,不仅要有较好的品格,而且需要过硬的业务本领。做为一名基层的审计人员,加强理论及业务学习是取得本职工作成果的重要方法。为此我在加强自身学习、提高自身综合素质的同时,与全局工作人员探讨牢牢把握解决突出问题、典型问题及把推动“精品工程”主题摆到重要位置,以身作则,从自身做起,把理论知识与解决问题紧密结合、统筹安排、交叉进行,不断提高业务技能;其次,加强自身修养,提高综合素质,既要有广博的理论知识和精通的审计专业知识,还要有娴熟的业务技能和良好的心理素质,提高从宏观角度分析、解决问题的能力,争创优秀的工作业绩。11月,我参加了省审计厅组织的现场审计系统培训并全部通过了考试,取得了良好的学习效果,明年我将在预算执行审计及其他个别项目中继续探索开展现场审计,将这次的学习成果转化为实实在在的审计效果,继续推进我局的计算机审计能力。

三、履行职责,圆满完成各项工作任务。

一年来,为适应经济责任审计发展形势的需要,进一步规范和深化经济责任审计工作,我不仅参与制定了《安阳市北关区领导干部离任经济事项交接办法》等经济责任审计制度,并参与指导完善了民航路街道办事处老主任离任、新主任接任等多个单位领导离任现场交接手续。圆满完成局安排的本级财政预算执行情况及财政决算审计、灯塔路街道办事处书记、主任,统计局局长的任中经济责任审计,地税局征收的房产税和土地使用税等税种征收管理情况审计和豆腐营街道办事处财务收支审计等五项审计任务;市局交给的生育资金审计、排污费征收管理使用情况审计、农村良种补贴农业机械购置补贴拨付管理发放和使用情况审计、病虫害防治资金审计、农村劳动力转移培训及“阳光工程”等六项专项资金的审计,和质量技术监督局的财务收支等共计七项审计任务。参与北关区房屋建设综合开发公司资产负债审计,并数次参与深入基层调查,对西彰涧和杏花村村民上访案件中所提出的财务问题进行了有针对性的村级财务收支全面审计及审计调查,并配合区纪委、为党委政府查清事实真相、正确决策处理等提供了第一手资料。出具审计报告11篇,查出违规金额高达500 多万元。并针对财务管理等方面存在的问题提出合理化建议30条。

(一)完善制度建设。

北关区审计局为进一步规范领导干部经济责任审计工作,增强审计效率,树立正确政绩观,全面履行职责,参与制订并下发了《关于印发安阳市北关区经济责任审计制度的通知》文件。其中一是《安阳市北关区经济责任审计工作联席会议制度》,二是《安阳市北关区经济责任审计公示及审计结果公告制度(试行)》,三是《安阳市北关区经济责任审计结果运用办法(试行)》。参与拟定了《北关区党政领导干部任期经济责任审计暂行办法》、《北关区党政领导干部任期经济责任审计暂行办法实施细则》、《北关区经济责任审计操作规程》、《北关区经济责任审计办公室工作制度》等一系列的制度。参与制订并下发了《关于印发安阳市北关区领导干部离任经济责任事项交接办法的通知》文件。根据办法规定,目前已完成了20_单位29名科级领导干部离任经济责任事项的交接工作。该《通知》制定了规范详细的《领导干部离任经济责任事项交接办法》《北关区领导干部离任经济责任事项交接表》等近十项有、关经济责任交接表格。对机关领导干部离任时经济责任交接的主要事项、内容、方法和交接手续作了明确规定,进一步界定和规范了领导干部离任的经济责任,为组织和人事部门的干部任用提供参考依据。参与制订并下发了《区纪委、区委组织部、区监察局、区审计局、区财政局、区物价局关于开展财务专项检查工作的通知》。这些制度的建立,将有效的加强区各有关部门在经济责任审计工作中的协调配合,提高经济责任审计工作质量、规范党政领导干部任期经济责任审计结果运用,使区经济责任审计工作逐步纳入制度化、规范化的轨道。

(二)开拓思路,积极探索。

1、牢固树立“精品工程”意识。工作中严格依照法定的审计程序,严格执行各项审计规范和准则,严格根据法律法规进行处理。在确保程序、规避风险的基础上,创新工作思路,探索工作方法,积极开展计算机联网审计,有步骤有计划有重点的开展工作。从审计方案的制订、审计实施过程的操作、审计证据的取得、审计报告的编写、审计结论文书的草拟到审计决定的执行落实等都再三把关,并定期向上级领导汇报审计进展情况,并与上级及同事实现信息资源共享,确保高效率、高质量的完成审计任务。

2、规避风险、确保质量,着重控制审计环节总体规划。为实现市局提出的“两个完善、两个提高、一个探索”的审计信息化建设工作目标,探索计算机审计的新路子、新方法,我对审前准备、编制审计实施方案、出具审计报告、检查审计结论等审计工作每个环节逐一进行了细化和明确。今年我在财政、计生、地税等项目的审计中运用了计算机审计,有效缩短了审计周期,提高了工作效率,为顺利开展审计工作奠定坚实的基础。充分开展审前调查。重视对被审计单位的了解,为此我设计了《审前调查表》、《内控制度测试表》、《经济决策会议一览表》、《单位收支明细表》等十一种单位、人员基本情况及专项经费收支等调查表格,对取得的审前资料进行初步分析性复核,关注资料间的关系和异常波动,分析确定被审计单位财政、财务收支及其有关活动中可能存在的重要问题和线索,确定审计重点。注重分析。审计评价既是具体审计项目质量的集中体现,又是对审计工作质量的检阅,着重评价人的因素对于相关经济活动的影响,不但事关被审计人的利益,而且关系到部门利益和党的干部政策。因此,我本着慎重、负责的态度根据被审计人任职期间范围履行职责的情况,对已经收集到的证据,紧紧围绕经济责任进行分析,归纳总结,做出实事求是、客观公正的评价。评价时,依照审计规范评价准则和经济责任审计实施办法规定的评价内容做出评价建议,提出审计意见。不对审计过程中未涉及的事项,不对证据不足、评价依据或标准不明确的事项进行评价。

(三)注重审计调查研究。

通过审计调查,揭示问题,分析原因,提出在体制改革,完善制度,加强管理,健全机制等方面的建议,为党政领导宏观决策服务。我参与撰写的论文《对小学教育经费现状的思考》发表在第十一期的国家发行刊物《中州审计》上;我参与撰写的论文《北关区经济责任审计建议》获得市审计局优秀论文奖;参与撰写的《区办事处财务管理存在的问题及对策》审计调研报告,为我区领导决策提供参考依据。

(四)努力学习、钻研业务,做好领导助手。

在审计局工作的日子里,我深刻认识到审计工作性质的重要性,都同样需要认真、细致、精确及严谨的工作态度。注重把好廉政关,把廉政作为对自己的基本要求,坚决执行党风廉政建设责任制,遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的规定,筑牢拒腐防变思想防线。平时能够虚心向身边的同事及前辈请教,做到多看、多问、多思考,努力使自己在最短的时间内胜任各种工作环境和内容。对工作积极主动,严格把关,一丝不苟,努力完成领导交办的每一项工作。在繁多的工作中,分清主次科学安排,按时、按质、按量完成任务,同时配合其他科室做好各项文字写作和文件、信息报送工作。

四、存在的问题及明年发展方向。

通过近一年工作,进一步提高了思想政治素质,开阔了视野,拓宽了工作思路,增强了全局意识,强化了心胸坦荡、正直端庄、严谨朴实的良好作风。回顾几年来的工作成绩,是领导大力支持和热情帮助的结果,是同志共同努力的结果,在总结成绩的同时,我也看到自己的缺点和不足,主要是还需进一步加强学习,努力提高自己的政治理论和政策水平,注重综合分析力度、提出有针对性的合理化建议,努力提高自己的工作层次和能力。

在今后的工作中,我会诚恳的接受领导和同志们对我提出的批评和建议,恪尽职守。同时,发扬成绩、克服不足,提高工作效率,使自己所从事的工作在新的一年中再上新台阶。

20__年,我县经济责任审计工作在县委县政府统一领导和市审计局的悉心指导下,围绕中心、服务大局,科学统筹、创新举措、精心组织、集中力量,在组织部、纪检监察等部门的共同参与下,在被审计对象及其单位的积极配合下,圆满完成了经济责任审计各项工作任务。

审计工作总结及计划 篇4

xxxx年是“十三五”开局之年,我局在区委、区政府的坚强领导下和市审计局的业务指导下,领导班子团结一心,深入学习贯彻十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕区委、政府工作中心,突出对经济和社会中的热点、难点和领导关注、群众关心的问题开展审计监督,为促进依法行政,维护财经秩序,推进廉政建设,优化经济发展环境服务等方面发挥了积极的作用,较好地完成了年度各项工作任务。

xxxx年工作总结

一、强化审计监督,扩大审计覆盖面

一年来,区审计局按照中央和省、市审计工作会议部署,紧扣区委、政府中心工作,努力实现审计监督工作“全覆盖”。全年共安排审计项目xx个(不含政府投资审计项目),已完成审计项目计划xx个。完成政府投资审计项目xx个,审减工程造价xxxx.xx万元,提出各类审计意见和建议xx条,移送纪检监察机关违法案件线索x起。

(一)加强财政预算审计,强化预算管理。我们紧紧围绕“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,以促进财政政策措施落实、规范财政管理、维护财政安全、提高财政资金使用效益为目标,充分履行审计监督职能,对区地税局、区财政局开展了区本级预算执行审计;对区交通局、区统计局、区招商局等xx个部门开展了预算执行及其它财政收支审计;对xx镇、xx镇乡镇人民政府开展了xxxx年度财政决算审计。重点关注稳增长政策落实、民生项目支出、政府性债务管理、财政收支和预(决)算编制、单位预算编制、国家宏观政策措施在部门的落实情况和财政资金使用的真实性、合规性、效益性。针对存在的问题向被审计单位提出了有针对性的意见和建议,促进了财政资金的规范化管理,提高了财政资金使用效益。

(二)加强政府投资审计,促进经济健康发展。我们坚持“依法审计、实事求是、保证质量,廉洁高效”的原则,按照 “转思路、转职能、转方式”的要求,组织完成了对xx区xxxx年x月至xxxx年xx月底实施的政府投资建设项目的审计检查。xxxx年,我局对送审投资xxxxx.xx万元的xx个政府投资项目进行了竣工结(决)算审计,审减xxxx.xx万元,审减率为xx.xx%。此外,还对概算总投资xxxxxx万元的x个PPP项目进行了跟踪审计。提出审计建议xx条,已被采纳并整改xx条,促进建立健全规章制度x项,节约资金或挽回损失xxxx.xx万元;移送纪检监察机关违法案件线索x件,涉及金额xxxx万元,审计为提高政府投资效益、维护建设市场秩序、推进党风廉政建设和优化经济发展环境发挥了积极作用。

(三)加强经济责任审计,促进领导干部廉政勤政。今年是市县乡换届年,需要审计的对象多,我们加强与组织部门协同配合,务实稳妥的推进领导干部经济责任审计工作,把审计结果同干部考核、评价、奖惩、任用有机地结合起来,有效防范领导干部“带病上岗”和“带病提拔”的问题;同时,受区委组织部委托,对区人社局等x位单位主要负责人进行了经济责任审计,针对审计中发现的问题,提出了规范会计核算行为、完善内控制度等建议。为区委、区政府规范干部管理、制订政策措施提供了参考。

(四)加强专项资金审计(调查),促进民生改善社会和谐。 以解决关系群众切身利益问题为出发点,按照区委、政府和上级审计部门的安排部署,对全区重点扶贫资金、基本医疗保险基金和医疗救助资金进行了专项审计,完成了xxxx年度城镇保障性安居工程跟踪审计项目,正在进行易地扶贫搬迁项目跟踪审计。

(五)从严从实开展稳增长等政策措施落实情况跟踪审计。根据上级审计机关的统一部署,我局将稳增长等政策措施落实情况跟踪审计作为审计工作的重中之重,创新“稳增长”审计方式。一是统筹审计内容,在年初安排审计项目计划时,就把省重市重建设项目、稳增长持续跟踪审计项目、民生实事项目和财政预算执行、领导干部经济责任审计等统筹考虑,无缝衔接;二是整合审计力量,由局稳增长审计办公室负责制定持续跟踪审计实施方案、业务指导和综合协调,各科室、审计组各负其责,协调联动,做到了全局“一盘棋”;三是整合全区资源,区政府出台了文件,要求区目督办、发改局、财政局、交通局、水务局、环保局、住建局、房管局等单位在审计过程中,要积极向审计局报送情况和信息,加强沟通联系,实现资源共享,共同加强对重点任务、重点项目的督查,形成监督合力,有效促进稳增长等政策措施落实到位。

(六)建立完善制度,促进成果转化运用。注重审计成果的提炼,通过深度挖掘审计发现的机制、体制和制度层面上存在的问题,揭示制度和管理的漏洞,推动区委区政府出台了《关于进一步加强内部审计工作的意见》(xx区委办x号)、《xx区政府投资建设项目审计检查实施方案》、《x市xx区易地扶贫搬迁项目跟踪审计实施办法》等。提出审计整改建议xxx条,提出“有事例、有分析、有对策”的精品信息科研成果x篇,上报信息xxx篇,采用xx篇,有力提升了审计影响力。

(七)认真完成区委、政府交办的其它工作。在认真完成财政预算执行审计、政府投资审计、经济责任审计和各项专项审计调查的基础上,全力服务于全区经济社会发展大局,加大领导交办和批示事项的办理力度,开展了xxxx年至xxxx年实施的政府投资建设项目专项审计调查,为维护一方稳定、服务区域经济发展和构建和谐社会等方面发挥了重要作用。

二、立足效能管理,致力机关自身建设

按照“强素质、保质量、抓廉政、树形象、重创新、促提高”的工作思路,认真落实“两个责任”,巩固教育实践活动成果,扎实开展正风肃纪专项整治活动,把机关建设作为强化内部管理、激发队伍活力、推动各项工作的有力抓手,努力打造作风优良、业务精湛的审计队伍,为全区审计事业持续健康快速发展提供保障。

(一)加强领导班子建设。在抓班子建设上,我们认真贯彻落实民主集中制原则,坚持集体领导和个人分工负责相结合,做到分工不分家,充分发挥领导班子的集体智慧和群体优势,坚持局党组和局长办公会议事制度,重大问题集体研究决定,每位班子成员都以身作则,形成了谋事业、讲原则、讲纪律的良好氛围,保持了领导干部的纯洁性和先进性,增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

(二)加强审计队伍建设。一是创新审计组组成方式。年初计划项目出来以后,先由各科室自行申报审计项目,打破科室界限,实行重大项目审计组长竞争上岗演讲,极大地调动了审计人员的能动性。二是创新优秀项目的评选方式。为充分发挥优秀审计项目的示范作用,提高审计质量和审计执法水平,我局制定了《xx区优秀审计项目评选办法》,明确评选对象、评选规则,通过对优秀项目的评选,极大地调动了审计人员的工作积极性。三是创新学习载体。我局以读书活动为载体,开展“每周一讲”活动,让每位干部每周轮流上台演讲,交流审计实务,通过现场考评团点评,倒逼审计人员学习业务知识。开展“领导干部读书班”和“党小组学习交流会议”活动,让领导班子到头讲党课,组织全体党员、职工集中学习,相互交流。四是建立学习激励机制。在局机关工作任务十分重的前提下,定期安排审计人员外出短期培训和学习深造,鼓励审计人员参加国家审计署开办的各类培训班培训和审计系统软件运用AO认证考试,对取得审计师、造价师、会计师等中级以上专业技术职称人员给予一定的奖励,在干部职工中形成抓学习、比技能的良好氛围,有效的提高了审计队伍的专业技术水平。全局实行AO审计项目占审计总项目xx%以上,审计业务人员AO专业认证考试通过率达xx%以上,审计的效率和效果快速提升,彻底改变了传统的、原始的审计方法。

(三)加强党风廉政建设。加强“两个责任”的落实。按照“谁主管,谁负责”的原则,结合审计工作实际,对局领导班子成员分工进行了调整,印发了《领导班子成员党风廉政建设岗位职责》,在年初召开的节后收心会上,党组书记与班子成员、分管领导和科室负责人分别签订党风廉政建设目标责任书,审计组进点前与纪检监察组签订廉政承诺书,自觉遵守审计纪律“八不准”。

(四)扎实开展“两学一做”学习教育。我局严格按照中央和省、市、区委的部署,扎实开展“两学一做”学习教育,打牢“学”这个基础,把学党章、党规与学系列重要讲话贯通起来、统一起来,不断创新学习形式和方法;突出“做”这个关键,从各支部工作实际出发,广泛开展评优评先、党员示范岗等活动;夯实“改”这个根本,着力解决个别干部理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄、作风懈怠等问题,起到教育教化的作用。

(五)扎实推进精准扶贫工作。认真贯彻落实中央、省、市区精准扶贫工作会议精神,围绕智力扶贫、经济扶贫、产业扶贫三大重点,按照“因村制宜,一村一策,因户制宜”的要求,加强组织领导,深入挂包村社、联系农户,了解村情民意,找准贫困原因和发展瓶颈,帮助制定发展规划和帮扶计划,从人才、资金、技术、项目、信息、综合协调和技能培训等方面入手为贫困村、贫困户提供扶持,支持扶贫对象发展产业、增加收入,确保如期脱贫。

xxxx年工作计划

下一年,我们将继续强化审计服务意识,充分发挥审计的“免疫系统”功能,全力服务改革发展大局。

(一)以“稳增长”审计为中心,继续统筹谋划

按照上级审计机关对“稳增长”等政策措施落实情况持续跟踪审计的要求,紧紧围绕区委、区政府的决策部署,上下结合、点面结合,集中全局审计力量和智慧抓好稳增长等政策措施落实情况跟踪审计,协调推进全年的审计工作。

(二)以发挥“免疫”作用为目标,强化三个保障

1.重拳出击民生民利专项审计,保障人民群众利益不受侵害。我们将紧紧围绕与人民群众生产生活密切相关的事项加强审计监督,对基本医疗保险基金、医疗救助基金、扶贫资金和保障性安居工程、“易地扶贫搬迁”等重拳出击,揭示和反映落实国家政策不到位、资金管理保障不到位以及损害人民群众利益的问题,促进相关部门加强管理。

2.及时风险预警,保障经济健康运行。当前,金融机构的不良贷款额和比例持续攀升;非法集资很大;企业发债率上升;三角债抬头;政府隐性负债增加等,严重制约和影响到经济的良性运行,我们把关注这些风险点作为审计计划安排的考量,及时预警财政经济风险,为党委政府当好参谋和助手。

3.持续关注“三公”“三风”“三乱”,保障优良发展环境。审计监督是八大监督之一,我局将进一步加大审计监督力度,持续对“三公”经费使用、“三风”树立和“三乱”治理进行关注、审计,营造风清气正的发展环境。

(三)及时完成区委、政府领导交办的其它工作。

审计工作总结及计划 篇5

某某某某年学校的审计工作紧密围绕教育系统内部审计要点和学校的年度工作重心,以“三个代表”重要思想为指导,积极落实科学发展观,在对以往审计工作认真梳理、总结的基础上,确立了以风险为导向,以经济效益审计为重点的年度审计中心,并积极稳妥的制定了年度审计工作目标任务。内部审计工作程序化进一步提高,从业人员的工作任务明确,责任心进一步加强,保证了全年各项任务的顺利完成。

一、财务收支及效益审计

年初确定了8项财务收支及效益审计任务,其中财务收支审计1项,评建专项资金审计2项,专项审计调查2项,预决算审计2项,审计回访1项。特别是本年安排了合校以来我校的首次年度预算及预算执行情况审计,使得内部审计的覆盖面和范围进一步拓宽。安排的学校6个亿12个专项启动建设资金的财务决算审计,任务重难度大,年度内正在根据教育部的要求配合学校的建设管理单位分项分步组织实施。

经过从业人员一年来的共同努力,完成了工会经费审查委员会委托的某某某某年工会财务收支情况审查;机电学院实习工厂及工程训练中心财务整合审计及投资效益审计;学校某某某某年预算及预算执行情况审计;动科学院畜牧研究所某某某某年至某某某某年的财务收支情况审计;火地塘教学实习基地专项资金审计;某某某某年学校安排的3840万元实验室建设专项经费,1000万元的教学实践基地建设专项经费效益审计调查;学院收入情况专项调查;大型仪器设备管理和使用情况的专项审计调查;某某某某年水保所财务审计整改情况回访等工作任务。

在完成年度任务的过程中,共发出审计通知书3份,出具审计报告8份。审计资金77639万元,审出违规资金万元,财务处理不当资金万元,纠正不合规账务处理资金万元,挽回损失金额3万元,审出管理过程中存在的36多个具体问题,同时提出整改的审计意见和建议26条。

科研课题结题审计全年完成35项,审计金额758万元。审查并审签了学校24个各级各类财务银行账户的银行对账单612份,审查累计金额达3220XX万元。

二、工程审计

某某某某年基建维修工程项目审计计划完成250余项,审计金额15000万元。截至12月19日共审结基建维修工程项目303项,审计项目金额21030万元,审减金额835万元。其中委托社会造价咨询机构协审27项,审计金额16571万元,审减金额548万元,审定金额16024万元。自审项目276项,审计金额4459万元,审减金额287万元,审定金额4172万元。

基建维修工程合同审计全年共完成审计153份,提出合同内容修改建议55条,建议均在合同正式文本签署中得到体现,充分维护了学校的利益,降低了合同风险。

三、审计其他工作

1、审计按照学校档案标准化管理的要求,整理移交了某某某某年的审计档案201份,录入当年审计档案201份,某某某某年共发布审计文件198份。

2、结合审计专业特点,审计干部职工参与了学校基建维修工程的招标活动,竣工验收等活动;参与了学校仪器设备和大宗物资的采购招标活动;参与了学校资产和废旧物资的清理和处置活动,并从规避风险的角度提出了许多合理化建议。

3、为了贯彻教育部产业改制的有关精神,审计参与了学校校办产业改制的研讨工作,上年安排本年年初完成的学校对内对外投资状况的专项审计调查,为顺利完成产业改制提供了关键性基础数据资料。

4、审计干部边工作边学习,不断充实新法规,新知识,并结合工作搞研究,全年有两篇专业论文已发表,4名财务审计干部参加了专业人员继续教育,选派了一名工程审计人员外出脱产进修学习,新知识的学习、研讨和储备,为保质保量的完成工作任务提供了理论支撑。

5、为了贯彻落实教育部转发的《委托会计师事务所审计招标规范》,实现我校审计委托业务的公开、透明,审计处在认真分析研究的基础上,结合学校实际,出台了落实该规范的实施意见,对规范我校审计委托业务具有指导作用。

审计工作总结及计划 篇6

今年以来,我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻习近平总书记考察重要讲话和关于审计工作重要指示批示精神,深入落实中央及省市委经济工作会议、xx县第十五次党代会精神,贯彻执行审计署、省市审计机关统一部署,坚持以人民为中心的发展思想,立足新发展阶段,依法全面履行审计监督职责,深入推进审计全覆盖,充分发挥审计在推进国家治理体系和治理能力现代化中的职能作用,积极开展各项审计工作,并取得了积极成效。

一、坚持政治机关属性,推进党风廉政建设

1.立足审计部门作为政治机关属性,加强党的政治建设,落实意识形态主体责任。全面加强审计干部职工政治教育和意识形态建设,定期分析研判意识形态领域情况,抓好中央专项检查x省落实意识工作责任制情况反馈意见整改。强化党组中心组理论学习,狠抓十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立xxx周年大会的重要讲话、习近平总书记视察重要讲话精神的宣传落实,学习省市县党代会精神,扎实开展党史学习教育,大力培育和践行社会主义核心价值观,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,营造了风清气正的良好政治生态。

2.全面加强廉政建设。我局党组带头扛起全面从严治党主体责任,主动履责、全力担责,把纪律和规矩挺在前面。扎实开展想干事、敢担当、抓落实、争一流专项行动,“对标比拼勇赶超 全力创优促争先”学习一中行动。结合新一轮深化“三个以案”警示教育,编印学习本违法违纪典型案例汇编。抓好中央巡视x反馈意见整改、xxxx年省委第六巡视组巡视xx县反馈意见整改。规范审计权力运行,建立《关于规范巡察与审计协作机制的意见》《xx县审计局审计业务管理办法》《xx县审计局工作人员考核实施办法(试行)》,完善审计项目廉政回访制度、签订《党风廉政建设责任书》和《审计工作人员廉洁从审承诺书》,做到压力层层传导,责任层层落实。

3. 积极开展各项中心工作。一是积极做好乡村振兴工作。认真与帮扶点xx乡xx村谋划乡村振兴工作,坚持每月进村入户对康月音等x户贫困户开展帮扶工作,积极开展消费扶贫工作,帮助贫困户销售茶叶xxxx元,进入扶贫超市消费xxxx元, 助销x农产品xxxx元。选派x名审计干部到xx镇xx村驻点开展乡村振兴,局党组经常与选派干部交流、了解派驻点乡村振兴工作,帮助解决困难。二是牢固树立依法行政理念,加强对法治建设、依法行政、法治宣传教育工作的组织领导,认真落实法治建设责任制,扎实开展法治政府建设示范创建提升年活动;积极宣传《宪法》、《民法典》、三个规定等各项法律法规;聘请法律顾问,做好重大事项合法性审查、行政处罚裁量权基准动态调整、证明事项清理、规范性文件清理等;开展“八五”普法谋划等。始终坚持依法履行审计监督职责,充分发挥审计监督职能作用。三是认真落实新冠疫情防控责任,积极助力疫情防控宣传,认真做好社区、村、单位疫苗接种工作,全面完成疫苗接种任务。四是坚持开展文明创建工作。建立审计图书室,制定《xx县审计局读书学习活动实施方案》,在机关全面开展读书活动。加强审计文化建设,建立文化走廊,开展朗诵比赛、征文比赛,其中笪思佳的《庆百年华诞 谱审计新篇》获全省审计机关“庆百年华诞·谱审计新篇”主题征文评选二等奖。蒋永年的征文《我与审计一路同行》被《x审计》杂志全文刊载。坚持做好包保责任区文明创建志愿服务工作,形成讲文明浓厚氛围。五是紧紧围绕全县平安建设工作的要求,认真做好单位的平安建设。积极做好信访维稳工作,认真开展“双提升”集中攻坚活动、开展反诈专项行动,全面做好节假日值班值守等,形成长期稳定、平安有序审计环境。六是积极开展审计宣传,提升审计形象。x月xx日召开审计工作新闻发布会,就村居主要负责人经济责任审计工作作全面解读。制定《xx县审计局理论、宣传、信息采用奖励办法》,编辑《xx审计信息》xx期,审计信息分别被《中国审计》、《x审计》、x先锋网、省审计厅信息刊物、x审计网、x审计信息网等采用xxx条,较好地宣传xx审计工作。

二、聚焦主责主业,扎实推进审计项目实施

1.完成社会保险基金审计。xxxx年x季度开展了基本养老保险和基本医疗保险x大类x项社会保险基金审计工作,全面摸清了基本养老保险、基本医疗保险基金收入、支出和结余的规模结构等基本情况。揭示了基金筹集使用管理和相关政策制度执行中,养老保险基金存放未执行银行存款优惠利率、机关保未及时清退个人账户沉淀资金;扩大范围支出医疗保险基金、审核不严支付医保待遇、医疗保险支付不应由医保承担费用、违规支付限制用药等违规行为。审计发现的问题,除机关保个人账户资金根据上级部门统一部署进行清退外,其他问题,县人社局、县医保局通过收缴相关费用,追回相关保险费用、规范管理等措施进行了整改。

2.积极开展重大政策跟踪审计。x季度开展就业优先政策落实及巩固脱贫攻坚成果过程中贯彻落实国家重大政策措施和宏观调控部署情况审计调查,重点抽查了x个政府部门,涉及财政资金xxxx.xx万元。x季度对xx县开展优化营商环境以及落实减负降费政策过程中贯彻落实国家重大政策措施和宏观调控部署情况进行了审计调查,重点抽查了x个政府部门,提出审计建议x条。x季度对xx县扶持高层次科技人才团队在皖创新创业过程中贯彻落实国家重大政策措施情况进行了审计调查,重点抽查了x个政府部门,x个企业,涉及资金xxx万元。发现问题x个,提出审计意见x条。

3.开展xxxx年县本级预算执行审计,同时完成财政资金提质增效、政府“过紧日子”专题审计。全面完成县司法局、县科技商务经济信息化局、县交通运输局x个部门xxxx年度预算执行审计,发现问题xx个,提出审计意见建议x条。

4.稳步推进经济责任审计。今年计划安排经济责任审计项目xx个,县委交办x个,共对xx名领导干部进行审计。截止xx月xx日已经完成县委党校、县司法局、县统计局、县数据资源管理局、县残联、县档案馆、县科协等主要领导及县委交办的小路口镇镇长等x个项目x名领导干部经济责任审计。审计发现问题xx个,提出审计意见xx条,做出审计处理决定x项。

5.继续开展政府投资审计。按照上级审计机关关于政府性投资审计“三个转变”的精神,我局依据审计计划安排,完成xx县人民医院住院部扩建工程价款结算审核的复审、xxxx年新建公共租赁住房xx#楼工程价款结算情况进行审计,发现结算不实xx万元,发现问题x个,提出审计意见x条。

6.做好新增财政直达资金审计协调服务工作。与政府办、财政局无缝对接,做好对市审计组沟通协调,帮助解决疑难问题,并共同推进问题整改。

7.认真贯彻落实全省粮食购销领域腐败问题专项工作会议精神和省委、省政府主要领导批示要求,我局抽调x人对xx县粮食购销领域开展专项审计调查,以xxxx年以来地方储备粮轮换业务为主线,通过查看财务账、保管账,库点现场查看储备粮,重点关注轮入收购、轮出销售相关业务收支和财政补助资金收支。调查发现问题x个,提出审计意见建议x条。

8.认真做好村居审计指导工作。村居审计的实施主体是各乡镇党委政府,县审计局主要负责指导、培训、监督检查工作。我局会同纪检监察、组织、财政、民政、农业农村等部门,精心安排部署村居主要负责人经济责任审计工作。通过动员培训,发出工作提示单,督促各乡镇在保证审计质量基础上按时完成各阶段审计工作,并及时答复乡镇提出的疑问,为乡镇村居审计提供高质量咨询服务。x月底完成全县xxx个村居xxx名主要负责人任期内经济责任履行情况审计,出具并送达了审计报告xxx份,发现各类问题xxx项。我局进一步梳理问题疑点、研判问题性质,整理问题线索xx条,涉及xx个乡镇xx个村,x月底移送县纪委监委。x月xx日,县纪委、组织部、财政局、农水局、民政局、审计局共同印发《关于推进村居主要负责人经济责任审计整改工作的通知》,x月x日,我局印发《关于开展村居主要负责人经济责任审计工作及整改落实情况督查的通知》,分成四组对各村居整改情况开展现场督察,并将整改督查情况向各乡镇及有关部门进行通报。随后举行村居审计新闻发布会和各村局审计整改情况公告,圆满完成今年村居审计工作,《中国审计》对我县做法进行了宣传。

9.积极推进内部审计工作。x月组织召开了xxxx年度内部审计工作会议,明确了工作任务,并提出了具体工作要求,同时要求县城投公司等国有企业今年要建立内审机构、开展内部审计工作。会议还邀请了市专家授课辅导。重点安排的县科商经信局、卫生健康委、林业局、文旅体局开展所属副科级二级机构x位负责人经济责任审计,在审计机关指导、监督下,各内审机构均如期完成审计工作。

10.扎实推进审计整改及“大改建”。为抓好审计整改工作,县人大、政府办、审计局联合召开推进会,政府督查部门将审计整改列为政府督查事项,加强跟踪督查,并将整改结果将纳入部门绩效考核,作为综合考评的一项重要指标。实行审计整改结果公告制度,自觉接受社会监督。联动整改工作机制建立后,xxxx年度审计工作报告反映存在的x个方面涉及xx项需要整改的具体事项,通过调整账务,归还资金形式已经整改有xx项,整改效果明显。认真落实省委“大改建”第一检查组检查xx县反馈审计问题整改,制定整改清单,明确整改任务、责任领导、牵头人、整改时限,确保按时按质整改到位。

11.为扩大审计影响,展示审计新形象,今年以来先后派出审计人员xx人次参加财政、纪检部门组织的涉农资金、民生工程、扶贫项目、重点项目督察、“三公经费”检查等工作,圆满完成任务。积极派员x人次,xxx个工作日,参加省审计厅组织的省司法厅预算执行审计,市审计局组织的社保资金审计,徽州师范学校校长、党总支书记方光禄,x区委书记方文辉、区长程前自然资源资产任中等审计,有力支持上级审计机关工作。

三、存在主要问题

1.现有审计任务繁重,审计力量较为薄弱,一定程度制约了审计质量和服务水平的提升。

2.目前审计人员大数据审计能力较差,不能适应大数据审计要求。

3.审计人员分析、总结水平有待进一步提升,审计成果转化工作不够。

四、xxxx年工作安排

xxxx年我们将紧紧围绕上级审计机关安排部署以及县委、县政府的中心工作和发展大局,加强审计队伍自身建设,认真履行审计监督职责,进一步提高审计质量,充分发挥审计的监督作用,为我县经济和社会发展做出新的更大的贡献。

1.认真学习贯彻新修订《审计法》。提高政治站位,认真学习、深刻领会、全面理解新修订审计法,准确掌握其精神实质和工作要求,做到既知其然又知其所以然,确保严格依照法定职责、权限和程序行使审计监督权,在法治轨道上推进审计工作高质量发展。

2.加强审计体制机制建设。坚持以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信,努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。创新机制统筹推进。在创新审计理念、组织方式、管理制度上下功夫,注重发挥好国家审计、内部审计、社会审计作用,着力推进审计项目实施。

3. 做好重大政策跟踪审计、财政预决算审计、经济责任审计、政府投资审计、领导干部自然资源资产离任审计等各项审计工作;

4. 全面落实上级审计机关安排的各项专项资金审计;

5. 指导监督各乡镇和有关部门开展内部审计工作;

6.督促被审计单位进一步落实整改主体责任和主管责任,严格按照问题清单,对账销号。指导被审计单位建章立制,巩固审计成果。加强对审计整改的跟踪督促,组织开展审计整改“回头看”行动推动审计发现问题全面整改落实。

7.创新审计理念,坚持科技强审,加强审计信息化建设,努力做好大数据审计的基础性工作;

8.认真做好单位党建、意识形态、党风廉政、乡村振兴、机关作风效能、文明创建、政务公开、平安建设、法治政府、“八五”普法、宣传信息等各项工作。

审计工作总结及计划 篇7

xx年来,自觉加强理论学习,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平。严格规范的要求自己,不断提高工作效率和工作质量,较好的完成了本职工作任务。现将xx年来工作学习情况总结如下:

一、加强业务学习,努力提高自身素质

为了进一步提高理论知识,坚定信念,提高自身综合素质水平。自觉加强相关政策法规的学习,提高工作能力。

二、坚持学习理论知识,不断提高自身综合素质

学习理论知识,是从思想上、上对一名领导的基本要求。通过学习,我不仅在思想上和行动上有了一致的共识,还提高了自身素质。xx年来,自觉学习了四中、五中全会精神以及、监察法及《监察法》、《审计法》、《审计署关于加强领导廉洁自律的若干规定》、《法》、《中国党纪律处分条例》等相关的业务知识,进一步提高了自我理论水平。

三、踏踏实实做好本职工作。

我热爱自己的工作,坚持把工作放在第一位,认真执行和落实局、科室的每一项制度与规定,坚持认真做好本职工作,做好会计核算工作,努力按照坚强、业务精通、善于协调的我的工作理念,做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。

1)、规范报账服务。在规范报账服务的基础上,做好了票证管理、现金管理、银行账户管理、现金管理、办税、公用事项管理、固定资产管理、公用物品管理、食堂餐厅用餐管理、办公用品管理、会议费及福利采购管理、办公设备维修管理、车辆管理、会议、集体活动会前、公务接待管理等各项工作。

2)、做好文书工作。根据业务经办,我负责拟定了文书方面的管理办法及各类文书的格式和要求,并负责公文管理及格式的拟定,对公文处理、归档工作有了很大的认识。

3)、认真做好档案的收集、整理工作。在收集整理过程中,我注重对公文写作工作要求按档案管理的要求,将各项档案进行分类和归档,并建立了公文保管目录表及公文流转程序。

4)、做好公章的管理工作,严格按照公章使用的有关规定,对于印发的公章及时签发、盖章,做到了印章使用有登记。

5)、认真做好会议的筹备和接待工作。每次会议结束后,及时向领导汇报会议的有关决策,并向领导指示。

6)、严格办公室的管理工作。根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,并及时更新、补充公司的办公用品,认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。

三、存在的问题

虽然工作上经过不断学习,已具备了一定的工作经验,但在工作中还存在着很多不足之处。

7、缺乏沟通,不能充分利用资源。在工作的过程中,由于今年工作任务重,对公司的具体情况没有深入的了解,一些工作做的还不够到位,主观能动性有待进一步提高。在接待工作中,有时存在着标准不高、统一、标准不全的现象。

8、缺乏创新意识,与同事的交流还不够。对领导的意图领会不够到位,缺乏工作的主动性与积极性。

在今后的工作和学习中,要严格要求自己,加强自身技能和综合素质的锻炼,不断学习、不断进步,争取更好地工作成绩。

审计工作总结及计划 篇8

时期是全面建设小康社会的关键时期。为了充分发挥审计监督在促进社会主义经济、政治、文化和和谐社会建设中的职能作用,根据《国民经济和社会发展第十一个五年规划》,结合审计工作实际,制定本规划。

一、今后五年审计工作的指导思想是,继续坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,认真履行宪法和法律赋予的职责,全面监督财政财务收支的真实、合法、效益,在推进社会主义经济、政治、文化、社会建设中发挥更大作用。

二、今后五年审计工作的总体目标是,以审计创新为动力,以提升审计成果质量为核心,以加强审计业务管理为基础,以“人、法、技”建设为保障,全面提高依法审计能力和审计工作水平,进一步加强审计工作法制化、规范化、科学化建设,积极构建与社会主义市场经济体制相适应的中国特色审计监督模式。

三、今后五年审计工作的主要任务是,认真落实修订后的审计法,全面加强审计监督。

——继续坚持以真实性为基础,严肃查处重大违法违规问题和经济犯罪,治理商业贿赂,惩治腐败,促进廉政建设。

——全面推进效益审计,促进转变经济增长方式,提高财政资金使用效益和资源利用效率、效果,建设资源节约型和环境友好型社会。

——充分发挥审计监督在宏观管理中的作用,注重从政策措施以及体制、机制、制度层面发现问题并提出审计意见和建议,促进深化改革,加强宏观管理。

四、在审计内容和审计方式上坚持“两个并重”:

——坚持财政财务收支的真实合法审计与效益审计并重,每年投入效益审计的力量占整个审计力量的一半左右。以专项审计调查为主要方式,以揭露严重损失浪费或效益低下和国有资产流失问题为重点,以促进提高财政资金使用效益和管理水平为主要目标,全面推进效益审计,到201x年初步建立起适合中国国情的效益审计方法体系。

——坚持审计与专项审计调查并重,每年开展的专项审计调查项目占整个项目的一半左右。重点调查国家政策法规执行中存在的问题和重大决策的落实情况,关注财政资金使用效益和涉及群众切身利益的突出问题,促进国家相关政策制度的落实和完善。

审计工作总结及计划 篇9

(一)建立经济责任轮审工作机制。今年我县把80个县级一级预算单位主要领导和15个乡镇党委书记、乡镇长共计110名干部纳入审计对象,并在三年内全部轮审一遍,实现审计监督全覆盖,实现

“一次审三年、三年审一遍”的总体目标。县委县政府印发了《县科局级领导干部经济责任审计暨财政财务审计规划(20__-20__)》,将审计范围、内容、重点、措施一一明确,提高领导干部在履行经济责任时的自我约束力。在具体实施中,坚持把握三个原则:坚持经济责任审计与财政财务审计相结合,突出经济责任审计;坚持任中审计与离任审计相结合,以任中审计为主;坚持乡镇党政主要领导干部同步审计。

(二)突出重要岗位和重点领域干部经济责任审计。一是突出对涉及行政审批、行政执法、行政性收费、项目投资大、专项资金多、财政资金量大的单位主要负责人的经济责任审计,规划中共有28名干部纳入重点岗位和重点领域审计监督范围。二是突出对涉及5000万元以上的重大项目管理干部的经济责任审计,目前已对我县涉及光明新城、两化互动、新坝水库、工业园区组团项目管理的干部共计11名,纳入重点审计监督范围。三是突出对国家惠民政策资金管理使用干部的经济责任审计,目前已对社保资金、民族地区十年行动发展资金、学生营养改良计划资金、保障性住房建设、农村沼气池建设、生猪养殖场建设等国家惠民资金管理使用的干部共计7名,纳入重点审计监督范围。

今年我县安排了3个乡镇的党委书记、乡镇长和4个县级单位的主要负责人共10个经济责任审计项目。从审计情况看,领导干部履行经济责任总体情况较好,都能积极主动开展各项经济业务活动,极大地促进了地方经济社会发展。但在审计中发现领导干部履行经济责任还存在以下问题:

(一)财经法规知识欠缺,财务管理能力有待加强。我县绝大多数领导干部基础教育都不是经济类专业,财经法律法规知识学习不够,加之各单位财务人员参谋助手作用发挥不够,没有很好地把好第一道关口。在今年的经济责任审计中,领导干部履行财政财务管理方面的问题涉及金额164万元,其中违反规定扩大开支范围27万元,违规收费15万元,挤占挪用滞留专项资金54万元,应缴未缴财政收入26万元,应列未列固定资产29万元,其它问题资金13万元。

(二)经济规则把握不够,经济管理水平有待提高。每一笔具体的经济业务,都是以一定的经济实务形态表现出来的,都附带有一定的条件和约束,都有相关法律法规和国家政策指导实施,表现最多的形式是专项资金和工程项目。往往上级安排经济业务实施时间要求紧、工作任务繁重,领导干部注重抓工作的落实和效果,忽略了工作任务涉及相关法律法规的学习掌握,缺少科学论证和依法审查环节,导致管理不规范和程序不合法,甚至决策失误或欠妥。在今年的经济责任审计中,领导干部在经济业务管理决策方面存在的主要问题有:一是专项资金管理问题涉及金额200多万元,就其原因没有严格按照各项专项资金管理办法规定管理使用和实施项目,存在挤占挪用滞留等现象;二是工程项目管理问题涉及金额约1100多万元,就其原因没有严格按照《政府投资项目管理办法》等相关规定进行项目立项、设计预算、招投标、工程施工、竣工验收、决算审计、结转资产等环节,部分项目实施过程中出现了程序不合法、管理不规范的现象。

(三)内控制度不够健全,监督执行力度有待加强。用制度管人,按规则办事,是作为一名领导干部做好工作的前提。不仅要根据单位实际情况制定科学可行的规章制度,更要抓好各项规章制度的执行和落实,单位领导不仅要抓好执行,更要带头遵守作表率。从审计情况看,绝大多数单位都制定有财务制度、会议制度、接待制度、小车管理制度、三重一大制度等比较健全的规章管理制度,也能较好地执行各项制度。但极少数单位还存在管理制度十分简单,操作性不强,执行力不足,监督机制不健全,一定程度上影响单位工作效率和质量。

社区工作总结及计划合集


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社区工作总结及计划【篇1】

计划生育居民自治工作总结

社区计生协会认真实践“三个代表”的重要思想,大力宣传贯彻《人口与计划生育法》、《区人口与计划生育条例》和《管理办法》,围绕计划生育工作,积极开展组织和引导会员参与计划生育、生殖保健和预防艾滋病/性病等工作,在宣传教育、优质服务、居民自治以及帮扶群众发展经济等方面,发挥了协会“三个自我”和协会的组织作用以及会员的带头作用,进一步促进了计生协会工作的深入发展,现将工作作如下总结。

换届以来,社区计生协会继续着重抓好组织整顿提高工作。进一步建立健全了计生协会各项制度,完善各项工作,经常听取群众的意见,认真检查和了解工作,及时发现和纠正工作中出现的问题.二、开展服务活动,增强协会凝聚力。

1、认真宣传贯彻《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》和《区人口与计划生育条例》。今年采取各种形式,组织会员开展宣传贯彻《人口与计划生育法》、《城市居民委员会组织法》、《决定》活动,设立咨询服务点1个,出版板报2期,宣传活动6次,印发宣传资料1千余份,举办青春期、新婚期、孕产期、育儿期、就业知识培训讲座6期。

2、更新观念、创新工作思路。通过学习文件、参观、研讨,认清新形势、新任务、新要求,自觉进行“三改变三树立”,即改变就计划生育抓计划生育的旧观念,树立人口与经济、社会、资源、环境协调发展的新观念、改变单纯依赖行政管理的旧观念,充分发挥政府、市场、社会多方面功能,树立综合治理的新观念;改变群众是计生工作“受控对象”的旧观念,树立引导群众自我教育、自我管理、自我服务的新观念。

3、继续深入开展计生“三结合”活动,充分发挥计生联系户的作用,为群众的生产、生活、生育服务,为群众办好事实事。

社区工作总结及计划【篇2】

凤城西路社区计划生育工作在上级计生部门的关心指导下,在街道办事处的大力支持和帮助下,在社区居民的积极参与下,紧紧围绕控制人口数量,提高出生人口素质,优化人口结构这一任务,依靠社区干部和群众,有条不紊地在社区开展了形式多样的计划生育宣传服务工作。现将20xx年工作总结如下:

一、认真仔细做好计划生育统计工作

信息统计上报及时准确,,截至9月30日,社区最新统计数据为总户数:2189户,6504人,已婚育龄妇女1417人,期内出生34人,其中男孩18人,女孩16人。办理《独生子女光荣证》3人。

二、创新宣传手段和形式、让计生观念深入人心

1。创新宣传手段,利用现代科技手段,开展零距离婚育新风宣传工作。

为了加大计生法律法规的宣传力度,搭建居民与社区之间的交流平台,,今年在社区网上刊登了计生工作专栏,我们为社区育龄人提供计生法律法规、新型婚育观念、优生优育、生殖健康等知识,对144人进行避孕药具的随访。发放了200余份宣传单和宣传手册。

2。开展形式多样的宣传活动。

上半年共组织3次大型宣传活动,在春节期间,开展了庆元旦、迎新春活动,让居民过一个文明祥和的春节同时充实了精神文化生活。走访慰问了多位行动不便、家庭困难的计生家庭,开展了迎新春、送春联活动,三八妇女节与辖区共建单位同庆迎三八妇女节活动,在3。8节,社区工作人员在小区内发放各种宣传资料200余份;为已婚育龄妇女赠送花束,积极宣传人口文化,健康生活等知识。

三、加大流动人口的管理、为他们提供优质服务

为了进一步加强我社区流动人口计划生育工作,提高管理和服务水平,社区计划生育、综合治理、社区民警联合开展流动人口大排查活动,重点对外来人口进行排查摸底。本次活动,我社区坚持以人为本,加强计生宣传活动,深化计生优质服务,免费发放计生宣传资料,真正做到了流动人口育龄妇女与常住人口育龄妇女同宣传、同管理、同服务,也为做好下一阶段的计生工作打下了坚实的基础。

四、药具管理规范

社区结合计划生育技术服务工作,开展生育关怀进千家活动,大力宣传避孕节育知情选择知识,让广大育龄群众选择科学、安全、有效的避孕节育措施,走出对避孕节育认识的误区。让育龄群众科学选择适合自身生理特点的安全、有效的避孕节育措施。避孕药具管理规范,做好育龄妇女避孕节育工作,对新婚、孕产期、哺乳期的及重点管理对象妇女做到及时随访,为她们提供宣传资料和避孕药具。

五、计划生育协会工作

计划生育协会组织育龄妇女学习10次,活动3次,积极帮助计生困难家庭和特别扶助家庭解决困难问题。帮困活动2次,开展以优生优育和生殖保健为主的技术服务。全面实行避孕节育措施知情选择,定期对落实避孕节育措施夫妇进行随访。对已婚育龄妇女每年进行免费优质的生殖保健服务,开展以优先优惠为主的政策服务。

六、建创工作有序开展

社区将此项工作作为今年的计生重点工作,在年初制定了详细周密的工作计划,合理安排工作进度,在春季入户期间和活动时将此事宣传给居民,为了更好的方便居民,我社区特安排工作人员周六正常上班为居民办事,此项工作得到居民群众的好评。

以上是我们20xx年的工作,虽然取得了一些成绩,但仍然存在许多不足,20xx年我们将继续扎实推进社区计划生育工作,切实做好计划生育服务工作,圆满完成全年的计划生育工作指标。

凤城西路社区

20xx年10月30日

社区工作总结及计划【篇3】

20xx年,我局党支部认真贯彻落实县级机关党的建设工作会议精神和市局党组的各项工作部署,紧紧围绕县级机关工委的各项工作部署和本单位的中心工作,积极改进工作作风,突出工作重点,坚持务实创新,强化措施落实,教育实践活动、党风廉政建设、党建和精神文明建设、党建创新项目等各项工作均取得明显成效,得到了市局的充分肯定。在20xx年度全市气象部门年度考核中,被评为”综合目标考核特别优秀单位” 和“安全生产工作先进集体”。

(一)精心组织,顺利完成教育实践活动各个环节工作。

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,在省、市局的精心指导和督导下,我局党支部牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“为民务实清廉”为主题,聚焦作风建设,精心组织,认真开展各个环节工作。

通过全局党员干部的共同努力,我局教育实践活动收获了一批思想成果、作风成果、制度成果和发展成果,全体党员干部深受教育,普遍受到一次精神锤炼和洗礼,作风转变取得明显成效,突出问题得到初步解决,业务服务工作得到明显加强。我局教育实践活动得到省局第一督导组充分肯定。

我局十分重视党建基础工作规范化建设,将其摆上工作的重要议事日程,作为党建工作的重要工作来抓,切实抓紧抓好,抓出成效。党建基础工作规范化建设初步达到了“10个有”,即:有领导小组、有办事机构,有活动场所、有活动设施,有活动载体、有经常性活动,有工作计划、有工作台帐,有经费保障、有考核评比。

示范点重点培植岔河镇国瑞绿色食品基地气象为农服务党员示范点,该示范点由局党支部书记高文亮总负责,气象台台长、共产党员陈翔牵头具体负责。在硬件上建设了气象为农服务信息站,主要包括6要素(温、压、湿、风向、风速、降水)自动气象站、气象预报预警电子显示屏、气象科普宣传栏等;服务上建立农村种养大户、农民合作组织、农业龙头企业服务数据库。牵头组织由多部门(气象、农业、水利、水产、农机、粮食、民政、保险等)专家组成的农业气象服务“专家联盟”,开展“直通车”服务。定期开展会商,联合发布为农气象服务产品,联合调查农情、灾情、墒情。开展政策性农业保险的气象灾害鉴定和预警服务。

广泛开展作风效能提升年活动,结合气象部门“双教月”活动,认真贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定和县委《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》,大力弘扬“重落实、敢担当、有作为”的务实作风,努力树立为民、务实、清廉部门形象。继续开展“讲党性、重品行、做表率”活动,自觉学习、遵守、贯彻和维护党的章程,培养高尚道德情操和健康生活情趣,引导和促进广大党员干部真抓实干、锐意进取,争创人民满意的业绩。制定《洪泽县气象局建立健全惩防体系工作细则》,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,健全和完善具有气象部门特色的惩治和预防体系,进一步形成拒腐防变长效机制,认真落实党风廉政建设责任制,健全权力运行监控机制,切实高党员干部的拒腐防变能力。严格执行中央“八项规定”精神,规范公务接待、车辆使用、办公用房等。公务接待费用比去年下降36%,车辆费用比去年下降10%。

加强党支部建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,1名预备党员按期转正,2名同志被明确为入党积极分子,开展好一年一度的党员干部冬训工作,20xx-20xx年党员干部冬训工作被县委宣传部表彰为“先进集体”。加强文明单位创建,积极开展道德讲堂、文明城市创建、交通协勤、结对帮扶、义务献血、集体劳动、群众文体等活动, 1人被县委、县政府授予“20xx年度省级文明城市创建工作表现突出个人”荣誉称号;及时申报下一轮文明单位创建,对“江苏省文明单位在线”网站和局门户网站内容及时进行更新、完善,单位网站被评为20xx年度全县“十佳网站”。

(五)积极抓好结对帮扶和进村入企活动。充分发挥气象部门的特色和优势,开展党员先锋承诺活动,深化“三进三帮”活动,积极开展“进村入户”、“进企解难”等活动,主动深入一线调查研究,通过召开座谈会、组织培训讲座等形式,主动为农村、企业、社区提供气象防灾减灾和防雷安全等信息、技术、资金等服务。同时继续发挥党员干部在文明城市创建、社区共建活动中的先锋模范和战斗主力军作用,不断优化创建和共建机制。

20xx年,我局申报并实施了“镇村气象服务行”的党建创新项目。在实施过程中,我们通过加强政府主导,完善组织体系,加强与涉农部门的合作,建设农村气象灾害监测网,建立健全农业气象服务体系,加强气象防灾减灾科普宣传,加强农村气象防灾减灾能力建设等多个层面积极开展镇村气象服务,有力促进了气象服务工作向镇(街道办)、村(居)、专业合作社、家庭农场、种养大户的延伸,大大提升了我县气象服务“三农”的能力,得到了政府的充分肯定、涉农部门的认可和农民朋友的赞扬。“镇村气象服务行”项目成为全县4个冬训工作创新项目之一,受到了县委宣传部的表彰。

一是加强组织实施。成立了领导小组和具体的实施小组,明确工作职责和任务分工,加快该项工作的有序推进。二是建立健全信息员队伍。12个镇(街道办)全部配备了气象协理员,127个村(居)、县直14个重点单位和部门均配备了气象信息员。加强大学生村官担任气象信息员的队伍建设,实现了行政村(居)气象信息员覆盖率100%。3月份对气象协理员和气象信息员进行了培训。三是建设覆盖广的气象预警信息发布网络。在12个镇(街道办)的农技推广中心按照“六有”标准建设气象信息服务站,镇级覆盖率达100%;在120个村(居)综合服务中心建设气象信息服务站和预警显示屏(或大喇叭),覆盖率达95%。四是加强气象为农服务示范点建设。先后在仁和镇、三河镇联堡村、岔河镇国瑞绿色食品基地和东双沟镇现代农业示范园新建了自动气象站、电子显示屏、气象科普宣传栏等服务设施于一体的气象为农服务示范站点,充分发挥示范引领作用,积极开展现代农业、特色农业、设施农业精细化气象服务。五是建立融合发展模式,提高气象服务覆盖面。与县农委合作,在岔河镇共建13120亩的水稻农业气象适用技术示范田,联合发布示范基地水稻全生育期各类气象指标 ;与县民政局合作,开展综合减灾示范社区气象灾害应急准备工作认证;与农委、林业、水产等部门合作,组建“专家联盟”,开展联合会商、制作发布“三农”服务产品;与保险公司合作,开展政策性保险农业气象服务;与广电、电信、移动、联通等部门合作,建立气象灾害预警信息发布“绿色通道”。六是发挥镇村气象服务建设效益。 我县积极利用已建成的镇(街道办)、村(居)信息服务站的服务设施开展气象服务,除了发布日常天气预报和灾害性天气预警信息外,还与农业部门联合发布农业技术、病虫害防治、土肥信息等农业气象服务信息,取得显著成效。20xx年,通过显示屏和服务平台发布气象预报预警服务信息8万余条,农业技术、病虫防治、土肥信息 50余条/次。

社区工作总结及计划【篇4】

一、组织管理工作再上新台阶。

组织机构的健全和完善是工作顺利开展的关键。相城区书协成立以来特别重视组织机构和队伍建设。去年召开了一次会员大会、一次理事会议,并利用各种活动、比赛展览的机会,加强相互间的沟通交流。年底还在开通了相城书协博客网站,作为联系会员的桥梁与纽带,随时让会员们了解区书协的动向和有关信息。年内,区书协还新增了2名理事和6名会员,并推荐了1名优秀会员加入苏州市书协、2名会员加入省书协。

二、会员艺术创作取得新突破。

书法创作和展览是协会工作的主线。20xx年我区书法创作水平又有新的突破。一年来,共有20余人(次)件作品入选参加全国、省、市的各项展事活动,100余件作品发表、入编入集书法专业报刊、作品集和书法主流网络。

20xx年6月,在苏州市纪委举办的苏州市“廉洁是福”书画比赛中,王少辉获一等奖、何熠青获二等奖、沈才林、裔志杰、侯锦亭、承伯南、金建国、盛建明、周益获三等奖。

20xx年6月,在江苏省“迎奥运”企业职工书画比赛中,盛建明获三等奖,沈才林获优秀奖;

20xx年7月,“相城之约书画小品展”在《书法报》发表;

20xx年9月,周雪耕作品入展中国书协千人千作展;

20xx年10月,裔志杰作品入展全国第xx届书坛新人展;

20xx年11月1日,周雪耕书法作品大型网络展在中国书法家网站成功举办。

20xx年下半年,曹后灵、周雪耕、方建明、裔志杰作品入选“吴门书道——苏州书法晋京展”,并于20xx年3月21日在中国美术馆展出。

三、服务会员、社会呈现新亮点。

20xx年,书协围绕服务会员、服务群众开展了一系列活动,进一步提高了会员的艺术水平,同时为推动全区文化建设发挥了积极的联络协调作用。

7月6日,书协召开了上半年工作会议。会议有三项议程:一是布置下阶段工作;二是点评书协会员作品;三是布置中国书法史会务工作。30多名会员都带来了各自的作品进行现场观摩交流。书协邀请林再成老师进行点评。林老师对每一件作品都进行了深入细致的点评,不讲套话,不保留,近二个小时一直站着不停地评点讲解,下午仍继续进行个别交流,让大家获益匪浅,也深受感动。

社区工作总结及计划【篇5】

转眼之间,我作为一名信息员已经一段时间多了,在这一段时间多以来,我都在努力学习和成长,作为一名教学信息员,我深刻地明白,我的身上肩负着一种责任,而正是这责任让我在想放弃的时候坚持了下来,一直走到现在,我相信将来也是。

信息员是老师和学生之间的桥梁,作为一名信息员应该有敏锐地观察力,能够及时发现班里同学在学习方面出现的问题,尽自己的的所能去解决,解决不了的报告给辅导员,和辅导员一起商议解决问题的办法。我们班就存在有同学迟到的现象,而这通常都是前一天晚上太晚休息导致的,有的人是因为打游戏,有的人是因为看小说,视频等,还有的是晚上和人聊天。毋庸置疑,这是一种不良的行为,如不及时解决,会有更多的同学加入迟到的队列,因为同学心里都认为“法不责众”,所以这件事必须及时有效地解决,还不能让同学有意见,于是辅导员提出解决办法就是每天都有相应的人员负责点名,计划很快就会执行,我相信很快就会见效。

我作为一名教学信息员,我知道自己的主要职责:手机同学们的意见和建议并进行有效反馈,帮助辅导员和同学们进行良性的互动,互相学习,互相督促,共同完成学校给的教学目标,在此过程中,以我一段时间多的信息员经验来说,作为一名信息员应该多听听班里同学对任课老师的一些看法,对课堂的建议以及作业方面的自己的看法,并从中筛选出有用的信息进行及时的反馈,进而帮助老师和同学们有更好的沟通,改善老师和同学们之间的关系,对于辅导员也是。

当然,我自己也有不足的地方,我也会和同学们交流,请他们指出我的缺点,有则改之无则加勉,在过去的一段时间多以来,我自己认为我做的很优秀,但并不意味着我就没有地方去向同学们学习,未来的日子里,我会和我那亲爱的同学们一起学习,一起进步,让我们的班级变得更加优秀,对于这一点,我无比自信。

社区工作总结及计划【篇6】

,我社区党支部在城东街道党工委的正确领导下,在驻地单位及居民的积极配合和响应下,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,本着共建和谐,共创文明的原则,认真开展了深入创先争优活动;努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;社区党支部带领社区居委会以服务社区居民为宗旨,坚持自加压力,开拓进取,努力整合社区党建资源,以不断提高党员素质和居民文明程度为目标,充分发挥社区党员的先锋模范作用,大力推进社区两委的基层建设。现将某某社区党支部20的具体工作总结如下:

一、加强社区党建工作,发挥党支部核心领导作用。

1、抓好党支部及社区居委会班子组织和自身建设,认真抓好党支部、居委会两委班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。开好支部大会和支委会,规范党建工作,抓好党员教育管理,注重党员日常政治理论、业务知识学习,积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向。今年某某月某某日,在社区会议室召开“两学一做”学习教育动员会,并在下半年召开某某个专题学习会议。

2、积极开展活动,增强党员凝聚力。开展“献爱心”活动,关心弱势群体。平时对生活困难和年老及体弱多病的党员进行了慰问;春节、建党节、重阳节等重大节日上门慰问社区困难党员和困难群众;利用社区爱心超市筹集的粮、油等生活用品,发放给困难居民,切实送去党组织的关怀;并在“七·一”等节日社区文艺队还有娱乐表演节目。

3、做好培养和发展新党员的工作,党支部严把发展党员质量关,认真做好培养、发展、纳新工作。全年收缴党费工作及时,并按时上缴上级党委。总之在党内外形成了“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的良好工作作风。今年我社区有两名预备党员转正,发展两名预备党员。

4、发挥社区党员先锋模范作用,为社区和居民服务。社区党员在各项活动中表现积极,为社区建设献计献策。在得知邻居有矛盾时,主动找他们谈话,做思想工作做到防范于未然。

某某、某某月份单位党员进社区开展活动,协助社区干部帮扶贫困群众,为社区困难老居民及困难老党员送温暖、送爱心、实现“微心愿”,还为在校的困难学生实现“微心愿”等。

二、为进一步夯实党在城市基层的执政基础,构建报到单位党组织与社区党组织、在职党员与社区党员共同参与的城市区域化党建工作新格局,今年下半年开始,在城市社区全面推行联合党委运行机制。在党支部不断进行摸底排查,11月11日在社区会议室召开联合党委会,进行社区联合党委班子的推荐选举,标志着我区该项工作正式启动运行。

存在主要问题。一是工作的标准有时还不够高,有过得去的思想。二是服务能力和水平还有待提高,主要是现有的工作条件、提供的服务范围、经费标准与社区居民的要求还不适应。三是创造性工作的能力水平不高等。

社区工作总结及计划【篇7】

社区计划生育居民自治合同书

甲方:________社区

乙方:_____路_号院___号楼___单元___号户主:_______

为了贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口与计划生育工作统筹解决人口问题的决定》,有效控制人口增长,不断提高人口素质,保证国家《人口与计划生育法》、《河南省人口与计划生育条例》的贯彻落实,经甲、乙双方共同协商,一致同意签订并共同遵守本合同。

一、双方权利和义务

(一)甲方

1、贯彻落实党和国家的计划生育方针、政策,定期组织乙方参加人口学校的学习、培训,并及时向乙方宣传国家和上级部门关于计划生育的政策、法规、规定及计划生育工作管理与服务的内容、要求和办事程序。

2、按照国家政策的有关规定,及时为乙方符合一、二孩生育政策条件的人员申办《一孩生育证》或《二孩生育证》,因故不能按时申办的要负责向乙方说明理由。

3、及时指导和帮助已生育的已婚育龄人员落实安全、有效、适宜的避孕节育措施,免费发放避孕药具,每年3月、9月为乙方提供避孕节育健康检查服务和优生优育生殖健康

检查。

4、开展流动人口计生政策咨询,按规定及时为乙方办理《流动人口婚育证明》。

5、当乙方违反国家计划生育政策或本合同有关规定时,甲方负责向乙方做说服、教育工作,有权向上级计划生育部门提供乙方违约、违规事实,并协助上级机关按政策对乙方做出处理。

(二)乙方

1、积极响应党和国家号召,自觉实行计划生育,按时参加社区组织的人口学校的学习、培训。

2、按政策申请生育指标,做到结婚、生育或收养子女后,十五日内向社区进行申报。符合一、二孩生育政策的乙方要及时到甲方办理生育证申报、审批手续,领取生育证。

自愿终生只生育一个子女的乙方,领取《独生子女父母光荣证》后,享受有关待遇和奖励。

3、育龄人员应及时落实安全、有效、适宜的避孕节育措施。

4、政策外怀孕的,应及时采取补救措施、终止妊娠;政策内怀孕后,需要终止妊娠的,应向社区提出申请,报有关部门批准后,方可实施终止妊娠手术。

5、因务工、经商、探亲或其他原因外出30天以上者,需向社区申办《流动人口婚育证明》。并签订计划生育有关

合同,每三个月向社区提供一次已婚育龄妇女流动人口避孕节育情况报告单。

6、当家中有暂住15天以上的育龄人员时,应及时向社区汇报流入育龄人员的婚育情况,并督促流入育龄人员及时办理、审验《流动人口婚育证明》。

7、对外租赁房屋时,需与社区签订出租房屋计划生育合同书,提供租房者的计划生育证明,并监督租房者实行计划生育。当租赁者有违反计划生育政策行为时,要及时向社区汇报。

8、不收留、包庇、窝藏违反计划生育政策的人员,不得妨碍计划生育工作人员执行公务。

二、其它

本合同自双方签字生效,乙方迁移、调转出甲方的管理地后,合同自行终止,本合同有甲、乙双方签订,办事处监督。

本合同一式二份,甲、乙双方各持一份。

甲方:____社区居民委员会(盖章)乙方户主(签名):

负责人(签名):

年月日

社区工作总结及计划【篇8】

今年以来,我们召集各有关单位和部门召开计生工作会议,特别针对流动人口、出生婴儿性别比偏高等问题进行了研究,并开展了专项治理。

由于历史遗留问题及各方面原因,造成了我镇计生后进村的存在,使我镇的工作受到了一定程度的影响,发展不平衡,制约人口与计划生育目标责任制的考核。镇党委、政府研究制定了后进村转化工作方案,协调有关部门对后进村(社区)进行人口与计划生育综合治理,党政一把手、分管领导亲自抓后进村转化工作,集中抓和经常抓相结合,镇政府每月坚持用至天时间组织有关部门集中开展计生宣传服务活动,计生办做到平时工作经常抓、天天抓。实行交纳计生风险抵押金措施,镇领导班子成员和计生办领导每人xx元,镇政府和镇计生服务所干部职工每人xx元,年终完成计生各项任务指标按照交纳数额给予奖励,反之将交纳的抵押金作为计生工作经费。通过各项有力措施,使我镇后进村的计生工作有了很大的改观。 一年来,我镇在开展计生工作中虽然取得了一定的成绩,但是还存在着一些问题,比如群众婚育观念还没有得到根本转变。在今后的工作中,我们将坚决贯彻落实“一法三规”及有关人口与计划生育法律法规,进一步落实计划生育“三为主”工作方针,推行计划生育“三结合”,深入开展计生“三好一满意”活动,上下同心,扎实工作,把我镇计生工作推上新的台阶。

社区工作总结及计划【篇9】

一年来Xx社区计划生育工作在街道工委办事处的正确领导下,在计生科的业务指导下,坚持以思想为指导,以科学发展观为统领,认真学习和贯彻落实计划生育是我国的一项基本国策方针,坚持稳定与发展的原则,大力提倡人口与计划生育工作,围绕稳定低生育水平主要任务,积极开展计划生育工作,利用多种工具大张旗鼓的宣传计划生育工作,宣传党的重大方针和法律、法规,宣传计划生育工作深入人心,家喻为户晓,人人皆知,宣传流动人口计划生育,药具管理及药物发放计生协会开展活动,居民自治计生活动等方面工作都取得了很大的成绩,收到了较好的效果。

一、流动人口工作每月入户清查与网点清查,每季度一次大清查,有记录,在掌握大量数据基础上,做到清查底数明,记录清,为今后开展流动人口计划生育工作,打下良好的基础。乾安社区现在常住人口6307人,其中有育龄妇女1493人,已婚育龄妇女1007人,其中常住流入人口3人,其中育龄妇女2人,流出人口32人。

二、近年来乾安社区计划生育工作,坚持“以人为本,优质服务”理念,本着自我组织,我自教育,自我管理,自我服务的宗旨,开展了独生子女才艺表演比赛等系列活动,进一步提高了社区计划生育工作的水平,提高了居民对计划生育工作的满意程度,提高群众实行计划生育的自觉性,年初出生人到现在共出生孩子28人,男孩13人,女孩12人,其中计划内二孩男2人,女1人,计划外一胎女孩1人,计划外二胎女孩2人。

三、树立全新理念,深化宣传教育服务,在新的形势下,乾安社区计划生育工作进入稳定低生育水平,能提高出生人口素质阶段,社区育龄生育工作的认识也不断提高和转变,社区计划生育工作要做到育龄群众之所想,之所急,和管理于服务中,以优质服务促进节育措施,落实以优质服务推进婚育观念转变,以优质服务让育龄群众满意。

四、把社区计划生育宣传工作,落实在计划生育管理与服务的重要途径,从宣传教育内容形式对象等各个方面不断深化,尽可能满足群众所需求的多样化、灵活性宣传教育服务。

五、推广新行计划生育优质服务,规范上门随访服务,在计划生育实践中,社区干部分片包产,联系到人,定期上门,随访了解服务需要和效果,掌握计划生育的信息动态,对新婚育夫妇提供婚育知识和政策咨询优生优育等服务,对已生育子女的育龄妇女夫妇向她们提供避孕节育知识宣传,并通过宣传和指导,帮助他们落实到安全有逆满意的节育措施,从年初到现在已落实随访无数次,深受群众欢迎。

六、社区计划生育工作,依托协会组织,服务社区广大群众,社区实现计划生育居民自治,优质服务,计划生育协会作用少不了,为发挥协会作用,社区协会与各楼院协会小组长,明确职责分工,在社区内特设置了避孕药具免费发放点,随时为广大育龄群众发放避孕药物,充分发挥计生协会的作用。

七、今年计划生育工作每月开展一次,如:1、计划生育协会组织协会成员到单亲母亲马艳家帮扶,慰问孤寡老人罗振芝,组织协会成员捐款,组织育龄妇女健康体检;2、对独生子女家庭进行救助结对子,并为独生子女发放独生子女费;3、带流入本社区的二名育龄妇女检查身体;在流动人口维权月宣传活动中,我社区积极组织广大群众参加街道举办的流动人口维权月宣传活动,并且我社区每月对辖区内流动人口进行清查,发现情况及时向上级汇报;4、对0—10周岁的孩子进行家庭健康指导和培训,正确指导和帮助辖区育龄妇女及孩子的健康生活;5、做好流动人口的避孕节育,生殖保健工作,为流动人口提供保质保量的避孕药具,真正做到优质服务,积极宣传避孕药具的种类使用方法、性能,使群众真正了解避孕药具,“知情选择”,从而真正满足育龄群众的要求,为他们提供服务,并参加了街道举办的药具知识竞赛和药具问答卷活动。

虽然我们社区在优质服务方面做了一定的工作,但是服务的对象还不够,服务的能力水平质量还有待进一步提高,与广大育龄群众的需求相比,与上级的要求相比,与先进社区相比,还有一定的差距,今后,我们乾安社区将进一步加强服务意识,拓展服务功能,提高服务质量,进一步密切同群众的联系,使人口与计划生育工作真正深入人心,通过工作的努力,社区计生工作吸取好的经验,发挥自己的特色把社区的计划生育工作推上一个新的台阶。

社区工作总结及计划【篇10】

__区__居民区辖区面积0.3平方公里,现有居民楼55楼,2459户、6147人。支部有党员70人,退休党员32人,流动党员4人,在职党员144人,发展积极分子3人。本年度开展党员学习教育活动54次,其中集中学习11次,共收缴党费2870元。支部结合实际在服务创新中,采取“1+3+7”的架构,以“红色港湾”党建品牌为载体,以“强基、连心、创优”三大工程为统领,将民生保障建设、精神文明建设、美丽社区建设等作为“党建+”的主要内容,有针对性地开展金、黄、橙、绿、青、蓝、紫“七彩服务项目”。

一、围绕强基工程抓党建,发挥党建龙头作用。

(一)打造队伍。

作为一个企业退休党员多,外地务工党员多的党支部,我们始终把队伍建设作为党组织的第一要务,通过组建“党员志愿者服务队”、“刘帮办志愿服务队”、“畅想艺术团”、“武术健身队”等六支志愿者及文艺团体,增加工作力量,增强队伍建设。

(二)夯实基础。

1、建立了“一站式”服务大厅,让居民群众足不出小区就可享受办理各类政务、居务的高效、优质服务。方便了群众,也拉近了党和政府与居民群众的感情距离,提升了驻区单位及居民群众对社区服务的认同感和满意度。

2、建立党群服务站,党员服务中心,面积105平方米,它是集会议、学习、培训、阅读、绘画、手工制作、舞蹈排练为一体的党建综合体。其中包括新组建的“悦书阁”,承载书集2500册。

3、成立群众服务中心,面积为115平方米,主要以棋牌类活动为主,全年无假日的为居民开放,小区内还建立了两个室外文化活动广场,一个篮球场和一个网球场,来供小区居民使用。

4、制订了接待群众热心,解答问题耐心,办理居务细心,为民服务真心,的“四心”工作标准。建立起规范化服务管理的长效机制。

(三)提升能力。

以党建为抓手,把提升服务质量作为基层组织建设的出发点和落脚点,引导党员发挥模范带头作用,为百姓提供实质性帮助。

1、组织在职党员开展志愿服务活动,走访群众、完善困难群体台账,根据群众多样化的需求,延伸服务内容;

2、通过党员结成帮扶对子、微心愿认领等方式,积极帮失业、低保、残疾人等弱势群体做好就业、就学、就医等工作,给困难群众送去“雪中送炭”般的温暖。

3、利用元旦、春节、国庆等节日为契机,进行走访慰问,为残疾人、孤寡老人带去“米、面、油”等生活必须品。真正使广大人民群众切实感受到党和政府的关心和温暖。四是成立民情调查组,设立民情信箱1个,深入到群众内部进行走访调查,听取广大党员群众心声,收集意见建议。同时形成走访记录32条,解决群众反映涉及日常生活、环境卫生等方面的问题11个,切实增强了居委会党支部的感召力和影响力。

4、开设“七彩课堂”活动:利用党群服务站每周二开设声乐班,每周三开设书法、绘画培训班,每周四是健康大讲堂,每周五是葫芦丝培训班,另外还开办了剪纸、手工制作、老年人智能手机使用等培训班,深受广大党员、居民的喜爱。

二、围绕连心工程促服务,发挥党员模范作用。

党支部紧紧依靠服务载体延伸服务触角,以党组织为“点”,带动社会服务载体这个“面”,将党小组建立在志愿服务队和文艺团体上,逐步形成以基层党组织为核心,各种为民服务载体为补充的立体化为民服务网络体系。

(一)网格化管理,无缝对接。辖区55栋居民楼,8栋商服楼,化分为17个网格,实行无缝对接,努力解决直接联系服务群众“最后一公里”的问题。

(二)成立“刘帮办”志愿者服务站。现已有18人加入了队伍,20_年服务队共参加了16项助人活动,成功调解12项邻里纠纷。为构建和谐社区贡献力量。

(三)增设便民服务项目。通过在网格内发放“爱心联络笔”、“志愿服务卡”。在党群之家内还别出心裁地设置了“红色便民小菜车”、“爱心小红‘伞’”等便民利民的物品放置处,架起党组织与群众的“连心桥”,实现基层党建和公益事业的双促进。同时建立爱心“公益区”,不定期组织开展物品捐赠、旧物置换、“爱心义卖”等活动,传播关爱互助正能量。

(四)支部依托“红色港湾”,大力弘扬传统文化。经常开展经典诵读、“__好人”事迹图片展、文明礼仪培训等各类主题文化活动和群众喜闻乐见文体竞技、文艺表演、联欢活动等文体活动,把文化、道德的元素注入到党建工作中,将党建的意识形态外化为文明创建的具体行动,实现文明创建与党建的互动、互通、互融,展现出美丽社区的姿态。

(五)以各类节日为基础开展丰富多彩的活动,提高党员文化素养。风筝节开展“彩绘人生,放飞梦想”为主题的风筝制作大赛;5.12开展消防演习活动;“六·一”支部与辖区幼儿园开展庆祝“儿童节”文艺演出,寒暑假还会为困难、残疾家庭儿童开展“一对一”助学服务;而“七·一”前夕,支部开展“唱红歌奏红曲”社区广场音乐会,进一步激发党员的党性意识,追忆我们党近百年艰苦奋斗的精神;秋季支部又会精心安排“书法”、“象棋”、“扑克”等比赛活动,来活跃社区文化氛围,激励党员进取精神;“十.一”国庆节组织居民、党员自编自演的“庆国庆、迎中秋”文艺汇演。

(一)积极开展党员先进性教育活动。结合上党课、学先进事迹、看电教片等多种形式,丰富党的组织生活内涵,坚定党员的共产主义信念,通过开展“是党员,就是一面旗帜”的实践活动,巩固和扩大“保先”教育成果,从而提高为民服务意识。

(二)扎实开展党的群众路线教育实践活动。支部党员活动中征求群众意见建议16条。当前群众最急最需最盼的问题,在社区能力范围内已解决11件,5件涉及基础设施建设的项目已上报相关职能部门并列入整改方案中,争取在最短时间内解决。

(三)继续开展“两学一做”学习教育活动。支部把“两学一做”学习教育活动列入学习计划中,为真正做到基础在学,关键在做的目标,支部还开展以“学思践悟十九大”为主题开展党员知识竞赛活动,将十九大精神贯穿于“两学一做”学习教育中,达到“知行合一”,更好的服务群众。

(四)积极推进“互联网+”党员学习教育管理新模式。通过智能党员管理系统准确掌握党员信息,实现“网络支部+组织生活+党员”的快速无缝对接。依托远程教育载体,开通党员微信群、公众号,架设空中党员交流学习课堂,开展支部书记上党课、党员谈心得等活动,及时推送党员学习教材,有效时空障碍,实现党员学习教育管理网络全覆盖。

通过党支部的不断努力和在工作上的创新,党组织凝聚力和战斗力得到加强,居委会功能日益完善,居委会干部素质提升较快,党员群众的文明素质整体提高。居委会还获得了荣誉一项,省级荣誉五项的好成绩。

社区工作总结及计划【篇11】

二季度工作安排部署会

4月7日晚,***召开xx年二季度工作安排部署会,分行行领导,各部门、城区各支行全体员工参加了会议。

会议通报分析了该行一季度“开门红”经营情况;该行公司金融部、个人金融部、风险内控部、财务运营部分别宣讲了xx年二季度公司金融业务、个人业务、监察内控条线、财务运营条线竞赛活动方案;各分管行长安排布置了具体工作。

分行行长对一季度“开门红”工作进行点评,充分肯定了全行付出的努力和取得的成绩,实现了既定的目标,并对二季度工作进行了安排强调。二季度是全年业务发展的关键时期,全行要按照 上级行的工作方法,全面贯彻落实上级行xx年工作部署,全行上下同心。一是围绕扩大客户基础抓资产、负债、中业,要抓住扩大客户基础这个“牛鼻子”,带活业务发展的一盘棋。资产业务要稳中求变,算了再做;负债业务要变中求进,做了再算;中间业务要进中求新,边算边做;客户要新中求质,边做边算。二是以三年合规文化建设为契机,加强内控管理。其中,风险要以控为主,重在合规;安全要以管为主,重在责任;案防要以防为主,重在源头;作风要以纠为主,重在执行。

会议强调,全行要统一认识,紧盯导向,坚定信心,直面挑战。要充分调动和激发员工潜能和积极性,同心同行,实干、善干、苦干,确保实现时间过半、任务超半。

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