科学年终工作总结
发布时间:2023-05-13 科学年终工作总结科学年终工作总结。
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科学年终工作总结(篇1)
20xx年,在县委、县政府的领导和省、州科协的指导下,县科协紧紧围绕县委、政府的中心工作任务,认真开展科普宣传、科普惠农兴村和科普示范项目实施、全民科学素质、科普示XX县创建、语言文字达标等工作,抓紧抓实党风廉政建设工作,各项工作稳步推进。
(一)认真抓好农民专业合作组织建设工作。县科协切实履行农民专业合作组织领导小组办公室职责,抓好农民专业合作组织建设和管理工作。
1、抓好培育和发展工作,促进合作组织创新发展。为深入贯彻20xx年中央一号文件“发挥农村专业技术协会在农技推广中的作用”的要求,一是按照省农技协关于推荐“农技协开关展农技服务典型经验做法”和 “关于组织遴选基层农技协先进实用技术”的通知精神,组织上报了“县金诚优质番茄产销协会、县种子产业协会”两个农技协的典型经验做法;上报了“县中药养殖洋三元杂交生猪科技普及”和“番茄遮阳网遮盖技术”两项基层农技协先进适用技术。二是围绕现代农业建设,着力构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系,按照“因地制宜、多元创办、政府扶持、部门指导、市场运作”的思路,大力推进农民合作组织科学发展。20xx年,全县新发展农民专业合作组织 65个,成员1468 人(户)。其中:农民专业协会18 个,会员1169 户;农民专业合作社47 个,社员299 人;合作社成员出资额8742万元。截止20xx年11月底,全县发展农民专业合作组织累计达525 个,成员 44548人(户),其中:农民专业协 263 个、会员37977 人(户);农民专业合作社262个、成员6571人。全县86%以上的村(居)委会都组建了各种类型农民专业合作组织。
2、抓好农民合作组织规范化建设。一是多方汇报协调积极争取相关部门加强农协会的登记管理工作,以取得社会团体法人资格,积极配合县民政局按照《社团登记管理条例》规定,做好部分农协会的社团法人相关证照的年检工作;二是配合工商部门依据有关法律法规对农民专业合作社进行登记注册,使其规范管理更加规范。三是加强内部规范化管理。认真帮助和指导农民专业合作组织制定执行好《章程》和各项规章制度;合理设置内部工作机构,健全成员入会(社)、登记发证管理制度;健全成员(代表)大会制度、理事会和监事会工作制度;健全财务管理、会(社)员管理、收益分配等制度,坚持财务公开;完善档案资料管理,加强资料积累和痕迹管理。引导合作组织逐步建立健全明晰的产权机制和合理的分配机制。
3、做好农民合作组织联合会乡镇分会的'组建工作。为顺应深化改革,转变政府职能,促进合作组织管理的社会化(民间化),打造合作组织联合舰队,在完成了县农民合作组织联合会的基础上,积极帮助指导完成了凉山乡、老城乡和姜驿乡分会的成立。至今全县10个乡镇已全面完成乡镇分会的组建工作。。
(二)认真做好科普项目申报工作。为进一步提升农民合作组织发展能力,培育科普示范户和科普带头人;完善科普惠农服务站功能,实现科普服务常态化,县科协积极做好科普项目申报工作。
1、申报国家级科普项目1个。按照中国科协、财政部《关于组织开展20xx年“基层科普行动计划”项目申报推荐工作的通知》和楚雄州科学技术协会“关于认真组织开展20xx年全国“基层科普行动计划”申报推荐工作的通知”要求,成功申报全国“基层科普行动计划”项目1个,县丙华三元杂交瘦肉型仔猪繁育协会被中国科协、财政部评为“20xx年基层科普行动计划”奖补单位,获得财政资金20万元。
2、申报省级科普项目3个。即:平田村委会成功申报20xx年省级“科普惠农兴村计划”项目,获得项目资金10万元;组织申报县辣木种植科普示范推广项目、微生物发酵床生猪养殖科技普及项目2个,其中:县辣木种植科普示范推广项目已获得立项,获得项目资金25万元。
3、申报州级科普项目6个。即:楚雄州科普惠农示范村1个:县姜驿乡水平石村委会;楚雄州科普示范基地1个:县种业协会小丙岭科普示范基地; 楚雄州科普惠农示范协会2个:县金诚优质番茄产销协会 、县闽中出口蔬菜协会;楚雄州科普益民示范社区1个:大沟社区;楚雄州先进企业科协1个:艾莱克食品有限责任公司。共获得财政补助资金13万元。
4、积极做好项目储备工作。一是组织申报20xx——省级科普项目储备8个,分别是:县绿色青枣种植科普示范推广、县金丝四号小枣标准化种植科普示范、县果蔬砧木嫁接种苗科技普及项目、县生态农业综合开发科技普及项目、县鲜食小枣种植科普示范推广项目、县淡水鱼扩繁及无公害养殖技术科技普及项目、西甜瓜标准化种植科普示范、县中药养殖洋三元杂交生猪科技普及项目。二是组织申报20xx-省级科普惠农兴村项目储备2个:乐甫村委会、龙山村委会。
(三)认真开展全民科学素质工作。认真贯彻“政府推动,全民参与,提升素质,促进和谐”的指导方针,发挥政府推动作用,充分调动全社会力量共同参与,大力实施《全民科学素质纲要》,将全民科学素质工作纳入年度县对乡镇、部门绩效考核,进一步健全领导机制和工作机制,搭建组织保障和工作平台,确保各项工作任务得到落实。
1、农函大办学工作取得实效。按照“实际、实用、实效”的办学原则,从科普专项经费中安排3万元资金,用于农函大培训,并利用农函大主阵地,切实抓好《实施农村党员基层干部素质能力提升计划》,注重“以农民为中心,以田间为课堂,以实践为手段”的实用技能培训,努力提高培训质量。通过培训,使大多数党员和基层干部的科学素质得到了进一步提高,致富能力明显增强,充分发挥了党员在群众中的带头和示范作用。
2、做好青少年科技创新大赛工作。与县教育局、科技局联合,积极组织全县青少年参加云南省、全国青少年科技创新大赛。 县科协从科普经费中拿出6000元用于20xx年大赛获奖的49项作品进行奖励。在今年第31届青少年科技创新大赛中收到学生创新成果竞赛项目5项、科技实践活动2项、科幻绘画83幅、科技教师论文25份。经过县级评审委员会评审,上报州科协学生创新成果竞赛项目5项、科技实践活动2项、科幻绘画31幅、科技教师论文11份、推荐优秀基层赛事组织单位1个,优秀辅导教师2名,
3、做好农村人才培育工作。县科协坚持把实施人才强县战略作为促进创业、推进创新的关键环节,进一步加强以农函大为龙头的实用技术培训,培养农村致富型人才,认真实施农村党员、基层干部素质能力提升计划和农民技术职称评定,促进农村人才开发,编制县农村乡土人才队伍中长期发展规划,实施“农民理论家”培养工程。年内,组织“农民理论家”宣讲团深入10乡镇开展宣讲培训10场次,受益群众2100多人次,向全县“农民理论家”、农村党员干部、大学生村官、种养殖能手赠阅《新农村 新农民 新生活》5000册;推荐参加农民技术职称评定201人;积极配合县委宣传部做好第二批农民理论家选拔工作,推荐农民理论家人选14名;配合县委组织部做好十佳乡土人才和第四批农民土专家选拔工作,分别推荐上报乡土人才10名、农村农民土专家20名。积极筹备方智远院士在建立院士站工作,云南思农蔬菜种业发展有限责任公司已获批建立云南省科协院士工作站。
(四)抓住机遇,创建科普示XX县。20xx年,云南省科协批准县等34个县(市、区)为“20xx-云南省科普示XX县(市、区)”创建单位。县委、县政府抓住这一机遇,在省州科协的精心指导下,将科普工作作为提高广大人民群众科学素质的重要途径和推进经济社会发展的基础性工作加以重视,加强组织领导,完善工作机制,强化保障条件,积极落实各项创建目标任务,取得了显著成效。20xx年9月,县被云南省科协命名为“20xx-度云南省科普示XX县”。
(五)认真开展科普宣传工作。县科协从贯彻实施《科普法》和《全民科学素质行动计划纲要》的高度,紧紧围绕科普宣传主题,整合资源,精心策划,全面开展科普宣传工作。
1、积极参加县“文化、科技、卫生”三下乡启动仪式。活动现场,县科协向主办方黄瓜园镇捐赠现金3000元,发放宣传资料410份,科普书刊40册,科普挂图87张,接受群众咨询260人次,受益群众1300人。
2、积极参加20xx年县“知识产权日”、“科技活动周”活动。向群众发放宣传资料170份,科普书刊45册,科普挂图62张,接受群众咨询360人次,受益群众890人。同时,为了营造关注科技、支持科技创新的良好氛围,提高保护知识产权的意识,县科协全体干部职工积极主动参加县20xx年公众知识产权有奖知识竞赛活动,获得“优秀组织奖”。
3、组织“科普大篷车进校园”活动。为丰富校园师生的科技文化知识,在州科协、州关工委的帮助、支持下,开展了以“民族团结、边疆稳定、社会发展”为主题的“科普大篷车进校园”活动,为学校师生营造了爱科学、学科学、用科学的浓厚氛围。这次活动走进了元马镇翠峰完小、星火完小2所中心小学,500多名师生参加了现场活动;向师生们展出科普仪器20套、展板20块,发放科普宣传资料500份。
4、组织开展县20xx年“全国科普日”宣传活动。9月20日上午,县全民科学素质工作领导小组XX县创建全省(全国)科普示XX县29个部分成员单位,县科协所属5家农民专业合作组织近百名科技、科普工作者参加了宣传活动。活动当天,共展出各类科普展板42块、发放宣传材料7000份、宣传手册4900份、挂图500张,接受群众咨询200人次,前来参观的群众达1000多人次。
(六)认真开展基层党风廉政和党建工作。
1、组织学习《准则》和《条例》。及时组织党员干部学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》;组织干部职工到县委党校参观廉政教育基地,每周职工例会组织学习省、州纪委督查通报等相关纪律、制度,通过学习教育活动,对每个干部职工起到了一定的警示教育作用。结合“三严三实”和“忠诚干净担当”教育活动的开展,全体科级、股所以上干部签订了《县领导干部“六个严禁”承诺书》、《云南省严禁领导干部收送“红包”个人承诺书》;组织全体干部职工参加《廉政在线》考试2次,均取得良好成绩,参考率达到100%。
2、高度重视干部队伍作风建设工作。严格控制公务接待标准,加强公务用车管理,县科协党组进一步完善下发了《县科协干部职工上下班签到制度》、《县科协干部职工外出报备制度》、《县科协差旅费管理办法》等制度,进一步降低行政成本,提高工作效率,提升服务质量。
3、组织参加“七一”建党节活动。“七一”期间,机关全体在职党员参加以“永远跟党走、唱响中国梦”为主题的唱红歌比赛,县科协党支部联队荣获“集体三等奖”的良好成绩;组织全体党员开展学《党章》、学《条例》知识竞赛活动,通过初赛、复赛和决赛三个环节的激烈竞争,县科协党支部荣获“优秀组织奖”。
4、开展在职党员联系服务社区活动。为丰富机关党建活动载体,增强机关党员奉献意识,有效弘扬党员志愿服务精神,5名在职党员个人捐款500元,购买了食用油、大米5份,积极向“热坝先锋爱心驿站”捐赠;全体党员参与社区环境卫生整治及科普宣传活动4次,对东城社区及周边环境卫生进行清理,同时还向广大市民进行劝导和引导,营造环境卫生人人爱护的良好氛围。
(七)认真抓好新闻信息宣传工作。为切实加大新闻信息宣传力度,让社会各界进一步认识和支持科协工作。及时修改完善了《县科学技术协会新闻和信息宣传稿费兑现办法》,进一步激励干部职工积极写稿、踊跃投稿。全体干部职工分别向云南省科协网、云南科坛、楚雄日报、楚雄州科协网、信息、元政信息、手机快讯、科协网站等刊物媒体报送新闻信息累计达50多篇(条),被各类刊物媒体采用30篇(条)。安排专人负责,积极做好《科协网站》的维护更新工作,每周在网站上发送1条以上新闻信息,全年向《科协网站》发布信息及图片资料60多条(组),浏览人数近7000人次。
(八)做好语言文字达标工作。为迎接我县创建国家三类城市语言文字达标工作,县科协高度重视迎评工作,一是迅速成立了县科协语言文字工作领导小组,主席陈海君任组长,副主席、办公室主任担任领导小组成员,由办公室主任具体负责语言文字达标工作;二是组织6名普通话未达标的干部职工参加普通话培训及测评工作;三是按照达标工作要求,投入经费制作安装永久性宣传栏3块,在各办公室摆放“请讲普通话、请写规范字”的宣传牌6块;四是按时向县语言文字办公室上报语言文字归档材料。
(一)认识不到位,部分乡镇和部门领导对科协工作的重要性认识上有差距,带来工作的协调、配合不足,制约工作的全面开展;
(二)农民专业合作组织发展的体制机制需采取有力措施加以改进;
(三)全民科学素质工作成员单位的科普资源没有得到有效整合,合力推进的氛围不浓,对实施《纲要》工作存在怠慢现象;
(四)乡(镇)科协组织建设有待加强,乡(镇)科协没有编制和专职人员,工作人员兼职太多,人事变动频繁。
三、工作的发展思路工作目标和主要举措
(一)抓好农民专业合作组织建设和管理工作。按照既注重数量、但更注重质量的原则,抓好农民专业合作组织发展和管理工作,抓好规范管理和典型示范工作,认真组织协会和合作社开展示范单位创建活动。
(二)抓好全民科学素质建设工作。围绕活动主题组织开展一系列内容丰富、形式多样的科普活动。继续做好《全民科学素质工作》考核工作,不断强化《纲要》实施工作的组织推动力。
(三)抓好科普惠农兴村计划项目和科普示范项目实施工作。督促项目单位按照相关要求全面完成项目实施工作,加强项目资金管理,确保资金使用安全,做到专款专用,坚决杜绝挪用项目经费的违纪事件发生。
(五)继续抓好“全省(全国)科普示XX县”创建工作。按照省科协检查验收组对我们提出的要求,积极抓好整改落实,督促成员单位切实履行工作职责,确保“全省、全国科普示XX县”创建工作取得实效。
科学年终工作总结(篇2)
县科学技术协会半年工作总结
今年以来,县科协在县委、县政府的领导和省、州科协的精心指导下,围绕中心,服务大局,求真务实,扎实工作,不断探索做好科协工作的新路子、新方法,工作取得了明显成效。上半年主要做了以下几方面的工作。
一、以三个建设年为契机,加强机关事业单位组织、作风建设。在《中共**县委、**县人民政府关于在全县开展作风建设年活动的实施意见》下发后,科协党支部专门作了研究部署,成立了作风建设活动领导小组,认真积极地开展系列学习教育活动。
一是集中学习贯彻国发〔〕2号文件精神,通过学习,**县科协将进一步统一思想,坚定信心、开拓进取、扎实工作,狠抓落实。在实际工作中增强发展的忧患意识、机遇意识、发展意识和创新意识,争创一流工作业绩,准确把握《意见》精神实质,坚持以科学发展观为统领,围绕《纲要》大力实施公民科学素质提升工程,不断增强科协组织的吸引力和凝聚力,努力开创科普服务工作新局面。
二是传达学习省科协七届六次全委(扩大)会议精神。在学习中,大家一致认为,省科协七届六次全委会主题鲜明,重点突出,指导思想明确,工作措施有力,指导性、针对性、可操作性很强。尤其在推进学术创新、科学素质、人才服务、民间交流和能力建设等方面,对我县科协今年工作提出了更高的要求。
三是认真贯彻落实县“两会”精神,通教研室学习,要求科普工作要紧贴全县政治经济大局,要站在“十二五”规划的开局之年高点起步,科学谋划,向人群众宣讲报告新亮点、会议新精神,在提高全民科学素质工作中渗透公民政治素质建设;要在巩固全国科普示范县、实施《全民科学素质行动计划纲要》、加强农技协建设、走“企业+科技+基地+协会+农户”的路了,着力在建基地、兴产业、育龙头、促营销上实现新突破,强化农业科技体系建设、科普服务“三农”工作等方面落实“两会”精神。
四是组织科普志愿者及科技工作者等相关人员参加了县领导下农村开展农技协工作调研。
五是按照县委作风建设年活动的要求,开展结对帮扶户,向贫困户送上价值200元的慰问金。由于认识到位。精心组织,工作到位,主动参与,本单位作风建设按照要求完成了规定动作。
科技“三下乡”活动。为了搞好“三下乡”、“四进社区”活动,县科协制作科普宣传展板100余块,科普资料及科普图书10000余份(册),深入乡镇、社区,利用场天,采取科普展览、科技咨询、文艺演出等群众喜闻乐见的形式开展科普宣传,送科技下乡。索要科普资料、科普图书,观看科普展板的群众达13000余人,发放科普资料、科普图书近1份(册),受益群众达5000多人。“科技三下乡”活动,对群众进行了一次很好的科普教育,激发了群众爱科学、学科学、用科学的热情,提高了广大群众的科学文化素质,深受群众欢迎。
(一)201月7--8日,请贵州省农科院果树研究所专家一行五人分别到我县捞村乡群力村、**镇拉岜村、水春村,瑶山乡王蒙等地开展为期两天的“**樟江流域精品水果栽培技术培训”。通过这次培训,培养了更多的果树栽培能手,进一步提升了种植户果树栽培技术水平,为促进我县樟江流域精品水果产业的.良好发展和农业增效、农民增收、农村发展奠定了良好的基础。参加培训的有农技协会会员及科技人员、种植大户及部份群众等300多人,这次培训活动,拉开了我县2012年“送科技下乡活动”的序幕。
(二)2012年1月29日下午,与城西社区、计生局联合,以“提高全民科学素质,携手共建幸福**”为主题,在樟江园广场举办“2012年迎新春计生、人口、科普文艺宣传活动”,向社区广大群众宣传普及科学文化知识,进一步营造浓厚的科普氛围。通过科普图片展览、科普知识有奖问答、文艺演出、法律知识咨询、科普小读本发放等形式,向社区广大群众普及科学知识,受到了广大居民群众的热情欢迎。
(三)3月13日,**县举行主题为“绿化樟江,保护母亲河”万人义务植树活动。组织林学会会员、科普志原者和全县上万名干部职工和群众来到樟江河边,用自己的实际行动为母亲河再添一份新绿。
(四)3月24至25日,**县科协、县全民科学素质领导小组办公室、**县青少年活动中心、**县科技教育特色学校(**二小)与****冠博展览展示有限公司,在**县特色教育学校、青少年活动中心三楼联合举办大型海洋生物科普展览活动。天参观人数高达到20000人次。本次科普展内容丰富、层次鲜明、风格新颖别致,展区分为海螺区、海贝、海虾鱼、模拟生态等四部分,展出实物标本与活体生物达多达1000种以上,其中海螺500多种,本次科普展内容丰富、层次鲜明、风格新颖别致,展区分为海螺区、海贝、海虾鱼、模拟生态等四部分,展出实物标本与活体生物达多达1000种以上,其中海螺500多种,海贝200多种,海鱼虾100多种,还多种活体生物,是我国开展科普教育的难得教材,对增强广大市民特别是青少年学生的保护生态平衡的意识具有重大意义。
(五)3月30日下午,**县全民科学素质办化验室、**县消防队与县供电局联手,在**县供电局五楼会议室组织开展农电工人员的消防安全知识培训,各乡(镇)电力部门的负责人、供电局义务消防员等近30多人参加了培训。通过培训,使农电工人员真正学到了相关知识,使其履行好作为农村、家庭消防安全“检查员、宣传员、信息反馈员”的职责,最大限度地发挥好农电工人员在消防安全管理、宣传方面的作用。
(六)县科协、**县高级职业中学2012年5月11日下午2点30分举行了“普及地震科普知识,提高防震减灾能力”应急疏散演练活动。县职业中学全体师生和县全民科学素质领导小组成员单位负责人观摩了本次演练活动。通过疏散演练活动,提高了全体师生应对和处理突发安全事件的能力,进一步增强了师生防震安全意识,正确掌握了在危险中迅速逃生、自救、互救的基本方法。
(七)5月15日,周利军主席率领科协全体干部职工、以及糖办、糖厂技术员一行共计9人,深入佳荣镇拉祥村甘蔗基地作现场培训会,前来参加糖蔗田间管理技术培训会的蔗农共计50多人。5月中下旬,县科协、县糖办共举办糖蔗种植田间管理培训36期,共培训2600多人次。
(八)2012年5月10日上午,**县科协联合县人民医院、县中医院、县十字会、县医学会等部门在县城榕树脚开展开展“关爱健康,奉献社会”为主题的十佳医生义诊活动。在活动现场,医学会组织了20科普志愿者向过往市民分发爱滋病防治、家庭急救技术指导、老年人自理能力、健康生活等科普宣传资料,十佳医生向市民开展了家庭急救、常见生活习惯病等常识讲解和指导。义诊现场,专家们热心接诊,细心询问,耐心解答,为3000多名群众提供义诊服务。活动展示了广大医务工作者良好的精神风貌和职业风范,为广大群众提供疾病防治咨询和相关知识,并为广大市民提供丰富的科普产品和服务。
三、围绕县委、政府中心工作,切实履行科协职责。
1、年初以来县科协认真按照县委“三个建设年”要求,经常深入联系村了解基层工作,在春节前夕对困难党员、困难群众进行慰问,共发放慰问金2000元。
2、在春耕季节县科协主要领导带队深入水利乡水龙组了解春春耕播情况,得知水龙组通村公路过往通行困难后,解决7000元通村公路经费。
3、进村入户落实“帮乡驻村”工作。根据县委政府安排,把帮扶联系村调整到佳荣镇拉祥村后,县科协积极组织科协干部和科技要作者到该起先调查研究,开展各种科技培训,解决帮扶资金5000元,
4、在“六一”国际儿童节来临之际,5月30日,**县科协领导及相关人员来到瑶庆小学、瑶麓小学进行了慰问,为贫困学生及孤儿送去了500元慰问金和具盒、书包、水彩笔等学习用品,并和师生进行了座谈和交流,了解学校和孩子们的学习情况,勉励他们勤奋努力,好好学习,将来报效祖国,回报社会。此次慰问活动受到了当地政府和学校师生的广泛好评。
1、积极抓好扶贫联系村的“计划生育工作”按时向上级汇报工作开展情况。
2、努力推动糖蔗业的发展,在群众畏惧种植糖蔗关键时期,县科协全体职工多次深入水利乡水利村村动员群众种植糖蔗,经耐心向群众讲解、作市场分析,并推荐科学方法种植,最后该村认真完成了50亩示范点种植。
1、组织建设活动阵地不够完善,存在一定局限性没有完全达到上级的要求、需要改进。
2、推进“全民科学素质建设”还存在小盲点,急需强化建设必须完善。
3、经费不足,制约了科协工作的正常开展;
4、是农技协的组建工作步履艰难,缺乏专项经费支撑。
1、全面实施《全民科学素质行动计划纲要》。按照实施计划的总体部署,指导全民科学素质领导小组成员单位开展工作,9月份召开领导小组成员单位会议。
2、强化学会建设,不断完善学会职能结合我县当前经济发展状况;以州县提出打造“**十万亩经过林”为契机,我协会力争在下半年再成立2--3个果蔬协会、以便推进产业化建设,让更多的农民学到实用技术得到实惠。
3、要积极发挥桥梁纽带作用,组织科技人员召开具有规模的专题研讨会,为**经济更好、更的发展谋划策略。
(1)由全民科学素质领导小组办公室牵头,()拟定在8月12日召开一次,以推进“百万公众网络学习工程”为主题的大型活动会。
(2)拟定8月中下旬组织四个社区在樟江园广场开展以“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”为主题的各类科普活动。
(3)拟定9月8日在喀斯特核心区开展一次,大手拉小手科普进校园活动。
(4)拟定在9月中旬利用喀斯特社区科普学校开展一次以“科学发展、节约爱护水资源、拓宽石漠化治理”为主题的专题讲座活动。
5、加强与县级学协会的联系指导,组织开展各种类型的科普活动。还要根据我县中小学的实际情况,积极举办各类科技竞赛、科普报告、科普夏令营等活动,并组织好参与省市"举办的各类未成年人科教活动。
科学年终工作总结(篇3)
一年来,根据省市科技工作的部署,围绕县委、县政府的工作安排,我局大力实施科技强县战略,取得了良好效果。x月,县生产力促进中心被中国生产力促进中心协会授予xxxx年度全国生产力促进奖。x月xx日,《x日报》以头版头条对xx科技创新工作进行了报道。xx月xx日,在县第十六届人大会常委会第十三次会议评议中科技局以xx.x%的满意率评议为满意单位。具体情况如下:
一是大力支持科技成果转化。xxxx年全县向国家省市申报各类科技项目xx个,立项xx个,争取项目资金xxx万元。其中国家级项目x个,省级项目xx个,市级项目x个。通过项目扶持,推广和转化科技成果主要有:高强度钢丝网骨架聚乙烯管道产品、高效节能条形物料光电控制全自动生产线、活塞环电镀装备制造、中蜂养殖与蜂蜜初加工技术推广、水雾化法生产不锈钢粉应用研究、地道传统中药材科技培训等,共引进实施科技成果xx项,研发专利技术xx项,山润油茶的茶油油渣硬化丕料及榨油方法和天一电气的KYNxxA户内金属铠装抽出式开关设备分别荣获x市科技进步二等奖和三等奖。
二是精心培植高新技术企业。全县组建省级科企业孵化器x家,组建技术研发基地x个,促成产学研合作x家,通过复审高新技术企业x,新增和认定高新技术产品xx个。截止三季度全县实现高新技术产业总产值xx.x亿元,规模企业科技研发经费投入达x.xx亿元。在全市新型工业化考核中,科技进步指标半年(年度以三季度为依据,正在统计之中)排名六县市第一。
三是认真实施知识产权战略。利用x.xx世界知识产权日等节日联合工商、文化在城关开展知识产权宣传力度,邀请市知识产权局到工业园举办培训班,大力推动知识产权战略,截止到三季度日止,全县已完成专利申请xxx件,专利授权已完成xxx件,其中发明专利申请量为xx件,超额完成全年目标(xx件);同时,开展专利执法行动xx次,清查药店、商场等商业场所xx余家,检查商品xxxx余件,查处假冒专利案件xx件,并成功调解了伍市专利侵权案。
四是强力推进农村信息化建设。今年以来,x省国家农村农业信息化示范省综合服务平台xx县基层信息站xx个站点均已授牌,悬挂规章制度,确定信息员,并上门对信息员进行了培训,出台了《xx县农村农业基层信息化站点目标管理考核办法》(平科[xxxx]xx号)。平台将在各乡镇建立服务基站,为各村建立网页,形成农村综合数据库。广大农民和农业生产企业可通过该平台无偿获得农业技术信息、技术指导、产品介绍、农产品供求信息、在线农机产品投诉、全新惠农政策解读、农业典型介绍等多方面服务。
五是积极组织科技宣传周活动。x月xx日,我局组织全体干职工xx多人,在xx乡xx村开展科技宣传周活动,活动共为农民朋友送去农药、化肥、种子等折合人民币x.x万元,送农村实用技术书籍xxx多本,发放种养殖业资料、地震资料、专利知识资料等共xxxx余份,组织实用技术讲座x场次。除此之外,我局还开展了科技志愿者学雷锋活动、深入社区当五员活动、科技文化卫生三下乡活动等。
六是深入开展党的群众实践教育活动。自教育实践活动开展以来,我局成立了活动领导小组,制定了活动方案,进行了动员部署,开展了系列活动。据统计,召开党组专题会议x次,召开全局干部职工大会x次,组织专题学习6天,开展学习讨论x次,聘请专家讲座x次,组织观看教育片x次,组织到社区、村组、企业走访调研x次,走访xxx户,走访企业xx家,慰问困难群众xx户,送出慰问金xxxx多元,召开座谈会xx场次,为群众解决问题xx个,进行现场技术指导xx次,接受技术咨询xxx人次,发放宣传资料和技术手册xxxx余份,收集群众意见建议xxx条。党员干部分别到新农村建设示范村xx镇xx村、扶贫村xx镇xx村、干部蹲点村xx乡xx村、联系点四柱社区和企业进行走访、征求意见、谈心交心,并有针对性地进一步修改和完善了机关管理和作风建设相关制度,提高服务质量,多次得到督查组、县委活动办和群众的好评。
科学年终工作总结(篇4)
各位代表、同志们:
经过全体代表和与会同志们的共同努力,长沙市科协第十一次全市代表大会圆满完成了各项议程,即将胜利闭幕。市委市政府对这次代表大会十分重视,市委会专门听取汇报,市四套班子领导出席大会开幕式。炼红书记在开幕式上做了重要讲话,充分肯定了市科协五年来的工作成绩,明确了未来五年的工作任务和要求,殷切期望广大科技工作者为实现长沙的“小康梦”“两型梦”“幸福梦”贡献智慧力量,给我们很大鞭策鼓舞。剑飞市长就科技创新如何服务、支撑长沙经济产业结构调整、转型升级,从而实现长沙经济“升级版”做了全面阐述,对科技服务民生提出了新的要求。中国工程院院士、中国科协副主席黄伯云和省科协党组书记、副主席邹志强同志专程出席大会,发表了热情洋溢的讲话。各位代表集思广益,积极建言献策,共商发展大计。会议隆重热烈,是一次统一思想、振奋精神的大会;是一次凝心聚力、共谋发展的大会;是一次承前启后、继往开来的大会,必将进一步激励全市广大科技工作者为长沙人民共圆“小康梦”、“两型梦”和“幸福梦”而努力奋斗。
借此机会,我代表市委市政府对大会的圆满成功表示热烈祝贺,对新选举产生的第十一届委员会全体委员表示热烈祝贺,对第十届委员的辛勤努力表示衷心感谢,对全市广大科技工作者、科协工作者表示衷心感谢。希望市科协新的领导班子不负重望,团结带领广大科技工作者,继续谱写科协事业发展的崭新 篇章。希望刚刚离开科协领导岗位的同志保重身体,一如既往关心支持科协工作。
当前,长沙的发展正处在一个新的历史起点,新一轮大开发、大建设、大发展、大提升的热潮,为广大科技工作者和科协工作者发挥作用,也为科协组织开展工作提供了新的广阔舞台。各级科协组织要认真学习、深刻领会、全面贯彻炼红书记和剑飞市长在开幕式上的重要讲话精神,在贯彻市委“六个走在前列”,实施长沙“十二五”规划、率先建成两型社会和实现全面小康的伟大征程上再创佳绩、再立新功。在此,我代表市委、市政府,向广大科技工作者、各级科协组织提四点希望:
长沙正处于全面实施“六个走在前列”大竞赛,实现率先建成全面小康社会目标的新一轮发展期。近年来,经过全市人民的共同奋斗,特别是广大科技工作者的创业创新,我市综合经济实力不断增强,发展质量显著提升。但长期积累的结构性、素质性矛盾依然存在,多数产业层次不高、技术创新能力不强、资源环境制约等问题日益凸显,经济发展面临着促转型和稳成长的双重任务。要提高我市经济可持续发展能力和抵御风险能力,最根本的还是要依靠科技进步,依靠自主创新。科协具有广泛联系科技工作者的组织优势和学科齐全、人才众多的智力优势,要把推动科技创新作为今后五年工作的重中之重,引导和带动全市科技工作者以更加饱满的精神状态,积极投身到推进自主创新、加快经济转型的火热实践中去。一是主动融入发展大局。要围绕实施“六个走在前列”大竞赛和率先发展的战略目标,针对经济社会发展中的热点难点问题,积极组织开展有关重大课题研究,提出富有科学性、前瞻性、战略性的对策和建议,发挥好“思想库”和“智囊团”的作用,当好市委、市政府科学决策的参谋。二是充分凝聚创新力量。要进一步激发广大科技工作者的积极性和创造性,特别是在事关我市经济社会发展全局的战略技术领域,加强原始创新、集成创新和消化吸收再创新。要进一步深化院士高端智力和海外智力引进工作,以“院士专家工作站”等为载体,引导院士专家创新团队向我市新兴产业、优势产业集聚,为我市经济社会发展提供强大的智力支持。三是积极推动企业创新。要进一步密切联系高校、科研院所和企业,组织学会和科技工作者深入开展科技服务“进园区、进企业”活动,大力推进产学研结合和科技成果的转化应用,加快提升企业自主创新能力。四是更加关注城乡统筹发展。要大力实施科普惠农计划,开展面向农民的科技培训、科技示范和科技扶贫等活动,以科技创新推动农民致富、农业增收,不断增强农业科技对加快农村发展的支撑力和驱动力。
二、发挥科学普及的“主阵地”作用,在提高市民科学素质上实现新突破。
科学素质是公民素质的重要内容,也是一个城市和地区创造力、竞争力、综合实力的重要基础和支撑。今后五年,我市公民科学素质比例要达到全国省会城市先进水平的目标,任务很艰巨,还有许多工作要做。各级科协组织要充分发挥普及科学知识的主阵地作用,按照《科学普及法》、《全民科学素质行动计划纲要》的要求,把提高公众科学素质作为长期任务,广泛开展群众性、基础性、社会性科普活动,形成社会性科普工作新格局和建立长效机制,重点加强特色场馆建设,切实增强科普服务能力和水平,努力完成科普工作各项目标任务。一是紧密贴近五大人群。要针对领导干部和公务员、未成年人、农民、城镇劳动人口、社区居民等不同人群的特点和需求,开展好各类群众喜闻乐见、参与度高的科普宣传活动,编发好内容丰富、饶有趣味的优秀科普作品,利用好现代信息技术、新兴的传播媒体,不断扩大科普参与面和受教育面,努力让高质量的科普公共服务惠及广大人民群众。二是有力整合科普资源。要坚持“大联合、大协作”的工作方式,梳理和优化已有的科普教育资源、人力资源、设施资源,切实打破地区、行业、部门之间的壁垒,加大工作合作交流力度,加强全社会各类科普资源的开发、整合、集成和利用,实现科普资源共建共享,力求科普资源利用效益最大化,使科普工作更深入生活实际、更富有实践成效。三是积极参与社会管理。各级科协作为党领导的重要群众组织、作为推进科技事业发展的重要力量,要把科技与科普紧密结合起来,把提高公众科学素质与推动社会管理创新有机统一起来,紧紧围绕培育科学理性的社会文化土壤、倡导绿色文明的生产生活方式、科学有效应对公共突发事件、积极引导公众参与社会服务管理,广泛宣传节约资源、保护生态、应急避险、健康生活、疾病预防、绿色生产、合理消费等科学理念,深入普及建设智慧城市、发展生态文明、加强安全生产、保障生命健康等方面的科学知识,进一步增强全市人民的科学素养和文明素质。
三、发挥科技人员的“娘家人”作用,在服务科技人员成长成才上实现新突破
科技工作者是党和国家的宝贵财富,是先进生产力的开拓者,是先进文化的传播者,也是科协组织的力量之源和最大优势。全市的科技工作者是推动长沙创新发展、转型发展的重要力量。科协组织作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,要切实增强服务意识,把科技工作者是否满意作为衡量工作的主要标准,以优质高效的服务促进科技人才成长进步,推动大批人才竞相涌现,为科技创新提供强大的人才保证。一是致力于政策落实。要全面落实党和国家关于人才工作的一系列方针政策,及时反映科技工作者的建议和诉求,协助党委、政府制订有利于科技工作者创新创业的政策措施,从政策层面解决他们在学习、生活和工作中遇到的实际困难。二是致力于平台构建。要根据科技工作的需求,以各类学会为工作基础,有针对性地开展继续教育、学术交流、技术培训、创造发明、科技咨询等工作,为提高科技工作者创新能力提供良好的学术交流平台、成果转化平台及服务经济社会平台。三是致力于机制激励。要继续广泛开展“讲理想、比贡献”群众性科技创新活动,做好市青年十佳科技奖,市自然科学优秀论文奖、成果奖、市优秀科技工作者等评选工作,大力宣传科技工作者先进典型,加强科学道德与学风建设,进一步形成科技人才施展才华、脱颖而出、人尽其才、才尽其用的创新激励机制。四是致力于服务优化。要进一步提高科协组织服务能力,丰富服务内涵,扩大服务领域,完善服务方式,积极探索为科技工作者提供政策咨询、择业创业、人才交流、职称评定及参政议政等方面的服务,使各级科协组织真正成为“科技工作者之家”。
四、加强科协自身建设,是做好科协工作的基础和保障。各级科协组织要坚持用改革创新的思路和办法,解决科协发展中遇到的难题,使科协组织始终焕发生机和活力。一是加强科协基层组织建设。要按照中央提出的“哪里有科技工作者,科协工作就做到哪里;哪里科技工作者密集,科协组织就建到哪里”的要求,进一步扩大科协组织覆盖面,提升专业学会及企业科协等基层组织的服务能力。二是加强科协工作队伍建设。要通过先进的组织文化和有效的事业平台,将广大科技人才都吸收到科协组织服务的对象中来;要努力培养一支具有较高政策水平、较广专业知识、较强组织能力的科协工作者队伍。三是加强科协工作品牌建设。要不断改进工作方式方法,加强调查研究,善于发现基层科协工作亮点,及时总结好的做法、好的经验,创出群众欢迎、社会认同、领导认可的工作特色品牌,打造更多的工作亮点。
各位代表、同志们,科协事业是党的事业的重要组成部分。各级党委、政府要按照市委、市政府出台的《关于进一步加强新时期科协工作的意见》文件精神,把科协工作摆上重要议事日程,做到思想上重视、政策上支持、工作上压担、研究解决科协工作面临的困难和问题,为科协开展工作提供坚强的保证。
最后,祝各位代表、同志们身体健康,万事顺意!
科学年终工作总结(篇5)
“个性化教育”是近年来一个热门的话题,无论是《幼儿园指导纲要》,多元智能理论,还是如火如荼的新课改,都将幼儿的个性化发展放在从未有过的重要地位。而我们小班组俩班小班化的规模,无疑具有了个性化教育的先机。于是,我们有意识地在日常的教育教学中调整观念,创设条件,给予幼儿更多个性化发展的可能。
如,我们首先从细心的观察、记录入手,深入幼儿一日生活中的每个细节,尽可能了解每个幼儿的个性特点和发展水平,做好日常的个案研究和区角活动观察记录工作;其次,在教育教学活动实施的过程中,从活动内容的选择,活动组织形式,幼儿表现方式上,都力求突破,鼓励幼儿积极参与、互动和探索,以及独立、自信地表达自己的想法和体验。如,本学期,我们以幼儿的兴趣为切入点,开展了《我是乖宝宝》、《我有小小手》等多个主题活动。并发动家长参与制作相关的教玩具,随时更新主题墙饰,营造丰富的教育活动氛围;同时,充分发挥区域游戏的教育功能,积极创设良好的游戏环境。在对幼儿进行个别随机教育的同时教师也获得很多新的启发。
刚开学时,调查所得的一组数据让我们心里沉甸甸的:男女生比例悬殊较大,小龄幼儿又较多,而有过入园经历的幼儿几乎没有。看来,这一学期的保育工作将是一场硬仗。果然,开学初的一个月里,孩子哭、家长愁、老师忙。
如何让孩子尽快适应幼儿园生活,养成良好的生活、卫生习惯成为保育工作中的首要问题。我们试着将更多的情感因素溶入到烦杂的保育工作中,既注重孩子身体健康,更关注孩子的心理成长。深入了解每一个孩子的性格特点,观察他们情绪上的点滴变化,主动和他们亲近,抱一抱、摸一摸、说一说、笑一笑,用直接而温馨的关爱行为营造一个友好、和谐的班级环境。事实证明,这种情感化的保育工作符合小班幼儿的需要。如今,从不愿上学到高高兴兴上幼儿园,从不愿自己吃饭到大口大口自己吃,从不会穿衣到学着自己穿,从不敢参加活动到争着要在集体面前露一手……在这其中的巨大变化,让我们小班组四位老师深感欣慰。
为了做好班级家长工作,早在开学初,我们就通过家长会、家长问卷、家访、校访等途径了解具体情况,作为本学期家长工作的有力依据,力求家长工作细致化,实效化。通过调查得知,我班有近90%的幼儿是与祖辈居住在一起,很多父母忙于工作,日常的接送任务都由祖辈担任。而祖父、母往往文化水平不高,育儿观念陈旧,较难沟通,使家园共育难达成同步。
同时,部分家长对幼儿教育缺乏全面的了解,存在着重知识传授轻习惯培养,重智力启蒙轻社会化发展的不良倾向。因此,我们将家长定位于以下几个方面。首先,开学初主动与新生家长沟通,详细介绍本学期开展各项工作的意图,耐心、细心地回答他们的疑惑,让家长们全面、深刻地了解本学期幼儿园,班级、老师的工作目的及工作方法;其次,对于工作较忙的双职工家长,我们采取了定期定时与他们交流,或使用“家园联系本”将近期工作重点,幼儿表现反馈于他们,使家长们能根据不同阶段幼儿能力水平的不同对症下药;再次,充分发挥家长资源,调动家长更好地参与到我们的活动中。
如:发动家长为班内的主题教育收集资料,制作教、玩具。鼓励家长写下育儿心得,相互交流。同时,充分发挥家长会、家长开放日、亲子游艺、电话联系等我园传统家长工作的优势,与家长保持经常性联系,帮助家长提高家教水平,达成家园同步共育,促进幼儿健康和谐全面发展
以上是我组教师本学期各项工作的简单总结,它将成为我们今后的工作的方向标,催动着我们更尽心、尽力地做好今后的工作,以崭新的面貌迎接新的挑战!
科学年终工作总结(篇6)
xxxx年是我系全体教职工积极努力,开拓进取的一年,是迎评促建成效显著的一年,是人才培养质量全面提升的一年。一年来,系领导班子团结进取,在全系教职工的支持与努力下,按照特色兴系,质量强系的办学宗旨,紧紧围绕教学工作中心,充分发挥教职工的聪明才智,积极转变教育教学观念,勇于开拓进取,大胆改革创新,促进和加快了我系的建设与发展速度。下面从六个方面作汇报。
一、规范课堂教学,提高教学质量
为全面提高全员的课堂教学质量意识,提高教师的教学水平,我们制定了《课堂教学质量标准》,规范了教师从备课、上课、作业布置、作业批改等常规教学行为。在质量监控上,坚持领导和督导听课制度。本年度结合青年教师教学竞赛活动,全面听课,并实行教学反馈制度。在督导组听课的基础上,选出讲课优秀的教师进行示范讲课,组织全体教师集体听课,互相评课,互相学习。
根据《xx学院关于开展教学达标创优竞赛活动的实施意见》,我系制定了《应用科学技术系暑期教学达标创优活动实施方案》,利用暑期对所有教师进行三轮听课、评课,讲课较好者制定整改方案,讲课较差者制定提高方案。对新教师实行导师制的一对一帮教政策,力争课堂教学全部达标。
为使教师提高现代教育技术应用能力和多媒体课件制作水平,我系组织了由专业教师授课,全体教师参加的多媒体课件实用技术培训,从而进一步提高了教师的多媒体授课能力。
通过以上各项措施的实施,规范了课堂教学,增强了教师的课堂教学质量意识,提高了课堂教学质量。在第四届中青年教师讲课比赛中,我系教师1 人获二等奖,1人获三等奖;在课堂教学达标竞赛活动中取得了较好成绩;首届服装本科毕业生考研工作取得较好成绩,26名毕业生,11人报考,6人上线,3人被录取。
二、加强学科专业、课程建设和教学条件建设
建筑专业经过几年的建设并有专科教学的基础,申报土木工程专业的条件已基本成熟。在我系的精心组织与准备下,在教务处和校领导的支持下,土木工程专业顺利通过了省专家组的评估。目前已报教育部审批。还申报了成人教育机械设计制造及其自动化本科专业。
课程建设方面,1门课评为院级精品课程培养对象,主编的国家规划教材评为校级优秀教材一等奖,3门课程参加了第二届多媒体教学课件竞赛。
我系积极争取学校和企业的支持,改善教学条件。实验室建设方面,申报实验室建设项目7项,批准两项,配合国资处进行设备招标4项。实习基地建设方面,组织考察了岱圣安装公司、国人西服公司等2个机电、2个服装、2个建筑企业,并与岱圣安装公司签订了实行基地协议,其他实习基地正在协商中。资料室建设方面,组织购置了近7万元的图书资料和电子资料。
重视科研和学术交流工作,组织校外专家来校作学术报告两场,两项校级项目顺利结题,论文发表量和规格有了较大的提高。
三、修订人才培养方案,重视创新性、应用性人才培养
重新修订了各本科专业的人才培养方案和教学大纲,明确了各专业的培养目标,按照市场人才需求情况设置课程模块,压缩专业主干课课时,拓宽专业拓展课,增加实践教学环节,构建了相对科学合理的课程体系,为培养应用型人才制定了可行方案。我们按照方案要求落实各项实践教学环节,强化学生动手能力和解决实际问题能力的培养。还注重学生专业技能训练和创新能力的培养,鼓励和支持师生参加各种专业技能和创新竞赛。本年度培训考核高级电工、数控工艺员、建筑预算员、三维cad工程师等高技能人才267人;成功举办了08届服装专业毕业设计静态展示和动态作品发布会;组织服装专业学生参加xx青岛职业技术学院杯山东省服装裁剪(打板)职业技能大赛,2人获优秀选手奖,我校获优秀组织奖,一教师获优秀指导教师奖;参加第五届山东省五征杯大学生机电产品创新设计竞赛,我系3件作品全部进入决赛,分获一、二、三等奖,一教师获优秀指导教师奖。
科学年终工作总结(篇7)
时间过得真快,眨眼间一个学期就过去了。在这短短的一个学期里,我用满腔的真诚,全身心投入品德与语文教学。一学期来,我认真备课、上课、听课、评课,及时批改作业、讲评作业,认真做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。现将一学期的工作总结如下:
一、制定科学合理的教学计划
学期初根据课程标准理念,结合本班学生的实际情况,制定了一套较全面系统的教学计划。教学计划按照学校的统一时间安排,合理设定了教学进度。根据本册教材的训练重点,规定了总的教学目标。教学计划使整个学期的教学在预定的安排下有目的、有计划、有针对性地开展。
二、培养学生良好的学习习惯
良好的学习习惯的养成,有利于教学的实施,更有利于学生的学习。重点培养的学习习惯包括以下几方面:
1、课前预习,课后复习。每次上新课前都为学生布置具体的预习任务,并适时教给学生预习的方法。新课授完,必要求复习。用小组长检查,教师抽查的方法进行督促。
2、正确的上课方法。“该说时就说,该听时就听,该写时就写”,认真听讲,积极思考。学会听课,学会做笔记。
3、写工整字,做规范作业。强调文字书写的重要性,并适时进行写字训练与指导。统一规范作业格式。
三、积极改进教学,及时改变方法
积极学习培训,加强对自我的提高,及时更新教学方式方法,以最快的方式将“学案教学”和“问题式”教学代替以往的串讲式环节,但同时推新不抛旧,把自己过去的经验和现在的最新体会融合贯穿,形成新的教学模式,更能激发学生学习的兴趣。
四、注意引导学生自主学习
儿童是学习的主体,学生的知识获得、品德形成和社会性发展,需要在各种活动中通过自身与外界的相互作用来实现的。为此,由单纯的知识传授者向学生学习活动的引导者、组织者转变,创设学生乐于接受的学习情境,灵活多样地选用教学组织形式,为学生的自主学习和生动活泼的发展提供充分的空间。注意引导学生从自己的世界出发,用多种感官去观察、体验、感悟社会,获得对世界的
真实感受,让学生在活动中探究,在探究中发现和解决问题,要及时鼓励学生的各种尝试和有创造性的思考,引导学生得出有价值的观点或结论。
五、认真参加教研培训
本学期我积极参与教研组的教研活动,认真研讨交流,提高教育教学水平。认真参加听评课活动,虚心学习,吸取好的教学经验,学习好的教学方法。运用感知――探究――反思――延伸为主线的重点篇目学习法、以合作――探究――创造――创新为核心的学科活动课学习法等,激发了学生学习的积极性,收到了较好的教学效果。
六、不断进行教学反思
在这一学期的教学中,我每上完一节课都会进行自我检讨,都要平心静气地思考本节课引用了哪些教学规律;教法上有什么独到创新;知识传授能否准确到位;组织教学能否恰如其分;教学重难点能否有所突破及时记下得与失,并进行必要的归类与梳理,考虑一下下次如再教这些内容时该如何做更有效。
七、认真寻找存在问题
1、培优补差工作由于时间、人数、任务多等主客观原因,开展得还不够深入,成效不是太明显。
2、没有能全面、多层次地提高学生语文水平。
3、学生作文水平整体偏低,指导训练力度不够。
4、教师没能充分“备懂”学生,所教内容、所运用方法有时不能广泛引起学生共鸣。
在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,做个合格称职真正能帮到学生的好教师。
因付出而有所得
随着期末考试的结束,本学期的各项工作都画上了句号。为了能从本学期的班务德育工作中总结经验、吸取教训,也为了使自己的班级管理水平有所提高,现对本班本学期的班务德育工作做一个全面、系统的回顾总结。
一、全面发展,德育为首。
学校固然是培养人才的地方,但一个人是否成人更为重要。面对复杂的社会环境,和几个大人宠爱一个孩子的现实,德育更是班主任工作的重点。班会课是德育工作的主阵地。如结合“九九重阳节”,我组织学生在班会课上围绕“老人节,我们该怎样做?”进行讨论,随后又布置学生“爱心献老人”实践活动,让同学们知道了“尊重老人孝敬老人”的道理。事实证明,班队活动是对孩子进行思想品德教育的最佳途径。平时我更是利用一切机会渗透德育教育,使许多同学改掉了自私的缺点,形成了团结互助的班风。
二、小助手培养,重中之重
首先,选举班干部。通过班会课,民主选举出学生喜欢的班干部。其次,找班干部和班内个别学生谈话,帮助班干部树立自信心,消除班内不利于班级管理和成长的消极因素。最后,和学生共同制定班级制度,并严格按班级制度执行。要求其他学生做到的,班干部首先要做到。班里的日常事务,班干部能处理的,尽可能的让班干部去做。通过一学期的历练与培养,郭凯凤、赵佳琪、申德汉、李凯丽等几位小干部把班级管理得有声有色。不仅几位小干部的能力得到了提高,他们的威信在班里有所增强,而且,他们也用自己的良好表现为其他同学树立了学习榜样。在他们的配合和帮助下,我班的各项活动开展有序,我的班级管理也轻松了不少,我班也走向良性的发展轨道。
三、习惯培养,小处着手
四年级学生的特点还是好动、好玩,自我约束力和自觉性还是比较差,让他们一下子形成良好的习惯是不可能的。这需要在日常的班级管理中,耐心地教育他们,真诚地引导他们,期待他们的每一点进步。班级管理无小事。因而,我在了解每位学生的基础上,从每一件小事抓起,注重培养学生养成良好的习惯。每天我都要督促劳动委员安排好课间的班级卫生工作,不仅使我班在每次的卫生评
比中获得好评,更让学生养成讲卫生的好习惯。我利用班会课,对学生进行安全教育,加强学生的思想教育,经常性的对全班学生的表现进行总结、评比,以此不断强化,帮助学生初步养成良好的习惯。
四、安全教育,常抓不懈。
安全是保证教学工作稳步进行的前提。为保证学生的安全,我时时注意对学生进行安全教育,除利用班会课、放学时间进行讲解、学习外,还采取了许多安全措施:我每天到校后都要对教室进行检查,提前排除安全隐患。对学生的行为给予一定的约束,针对课间活动个别学生打闹出轨这一情况,我每天派学生值勤,监督、提醒违纪学生,禁止追逐打闹,教育学生上、放学路上注意交通安全。我按学生回家的方向编排路队,并委派一名负责人的学生担任路队长,真正落实路途安全。
五、后进生转化无小视
我们班有汪京烨、周华润、王灿灿、常佳伟、陈君浩等多位后进生。他们大部分学习不刻苦,上课不听课,课后不做作业,违反纪律是家常便饭。如何转变后进生使我伤透了脑筋,因为后进生关系到我们班学习成绩的提高,关系到班级的更好发展。为此,我做到思想上不歧视,感情上不厌倦,态度上不粗暴,行为上要严格。要用自己的一片真诚的爱心,去叩响他们的心灵之门。要善于发现他们的闪光点。比如:对于他们身上出现的不良行为,我没有掉以轻心,发现他们的错误,及时指出,严格要求他们。利用课间、休息时间找他们谈心,深入细致地做他们的思想工作。降低对他们的要求,放大他们的优点,增强了他们的信心。经过一学期的努力,班内有几位后进生取得了一定的进步。他们的变化,让我感到自己的努力没有白费。
六、工作不足及努力方向。
经过一学期的努力,我和孩子们一起享受欢乐,一起承受痛苦,一起分享平淡。班级工作取得了一定的成绩。但“金无足赤,人无完人”。本学期,我感觉自己在班级管理中、教学中,做得还不够细致,有时侯想到了,由于思想上的懒惰倾向,没有及时把有些事做好,留下一些遗憾。
总之,这学期,经过师生的共同努力,学生的各个方面有了可喜的进步,也形成了团结互助、积极向上的班风,在学校的各项活动中亦有出色的表现。今后的工作,我将更加努力,再创佳绩。
科学年终工作总结(篇8)
(二)宗旨、活动范围和活动方式;
第 二 条:协会宗旨:营造校园科技创新的文化氛围,提高学生的动手实践能力和创新意识。
第 三 条:活动范围:电子科学与工程学院院内组织,面向南京邮电大学全体学生。
第 四 条:活动方式:参与比赛,策划活动,学术研究,团队研发等多种活动方式。
(三)学生协会类别;
(四)协会成员资格及其权利、义务;
第 六 条:协会成员资格:一是具有管理意识、强责任心,二是对创新或科学有着浓厚兴趣,认同团体竞技的方式,有不怕失败的拼搏与进取精神。
(一)获取参加本协会的培训班和举办的活动资格;
(二)协会的选举权和被选举权;
(三)向主席、部长提出意见或建议。
(一)遵守本协会章程,接受本协会领导;
(二)积极参加本协会的活动,听从协会安排;
(三)对外积极树立本协会的良好形象,为协会的发展出谋划策;
(四)部员中途退出,需向部长或主席上交说明。
(五)组织管理制度、执行机构的产生程序及权限;
第 九 条:本协会设主席一名,副主席两名,任期一年。分办公室、电子部、计算机部共三个部门,各部门设部长一名、副部长三名,任期一年。
(一)负责确定本协会各阶段的工作目标和任务;
(二)领导各部门及下属组织的日常工作,主持工作例会;
(三)监督各部门工作,对各部门工作进行考核;
(四)负责协会重大活动的筹备和组织;
(五)代表本协会签署有关重要文件;
(六)加强内部人员的团结,充分调动各方面的积极性,协调各方关系,争取各方支持 ;
第十一条:副主席职责:本协会副主席协助主席处理日常工作,做好分工负责的各项工作,主席不在时,代理主席的工作。
1、负责内部事务,协调各部门之间的关系,加强各部门之间的交流,使协会成为一个有机整体 ;
2、建立健全人才库,对协会会员档案进行管理 ;
3、对各社员、主席的行为进行有效评价,并在年终总结时作为奖惩的标准 ;
4、定期进行工作总结的整理和归纳 ;
6、 负责财务管理,对所有活动经费进行记录,年终公开。
7、负责协会活动的相关宣传文字、图片的策划、设计和发布工作 ;
8、负责活动所需的艺术创作和装饰用品的制作;
9、活动过程中对现场进行拍照和录像采集,作为宣传和存档材料;
1、进行创新计算机知识(形式多种多样)的培训和指导,让部员有相关基础知识基础;
2、在特定活动或者会议、讲座中负责演示文稿的制作;负责协会活动的相关电脑图文设计和音频制作;
3、活动过程中对现场进行拍照和录像采集,作为宣传和存档材料;
4、掌管活动过程中的多媒体,保证其工作正常。
1、进行创新物品设计(形式多种多样)的培训和指导,让部员有相关基础知识基础;
2、协调各部策划筹办活动,以创新设计为主流,引领创新潮流;
3、以团队形式组队参加创新设计比赛,部门提供相关器件援助与技术支持,给部员提供一个挑战创新的良好环境;
4、进行创新科学的研究发明,设置课题共同研究。
(一)主席在校学生会协会部监督、考核下,经协会全体大会选举产生。确定后,报院团委备案;
(二)部长由主席提名,经协会全体成员选举产生;
(三)任职期间,因各种原因造成职务空缺需要增补成员的,按以下程序进行:主席空缺的,有各部长提名推荐人选,并向全体会员通报;部长空缺的,由主席提名,经主席团、各部长讨论通过,并向全 体会员通报。
(一)组织的活动违背协会章程;
(二)在协会内部拉帮结派,造成协会内部不团结的;
(三)将协会经费作不当使用的;
(四)作风不正派,严重影响学院协会名誉的;
(五)累计三次无故不参加协会和理事会举办的活动或会议的;
(六)以协会名义谋一己之利的。
学期初召开全体大会:新成员作自我介绍,技术展示交流;主席发言,布置本学期协会日常训练及活动内容的一些工作要求;发放会员证;
学期末全体成员大会:主席作学期工作总结报告,听取各会员提出的要求或意见,罢免和选举产生理事会,对一些重大问题作出决定,各会员展示本学期学习到的技术动作。
第十六条:连续三次无故缺席训练及活动者,视为自动退会。
第十七条:协会成员必须在规定的时间地点内活动,听从安排,私自在规定之外的时间及地点活动的,产生的后果自负。
(六)财务管理、经费使用的原则;
第十八条 财务制度:学生协会的活动经费原则上自行结理,对经费来源以及用途由统筹并记录存档。
第十九条 协会经费来源:
(一)通过办公室拉赞助获得;
(二)通过向学院申请获得;
(三)通过其他合法方式获得;
第二十条 本协会不收取会员会费,部分运行资金由赞助形式提供;部分来自学院补助。
第二十一条 所有经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,个人不可以侵占、私分、挪用。
第二十二条 办公室设置专门的`财务管理人员,对所有财务问题进行整理规划。
第二十三条 财务的使用必须经过财务管理员或者协会主席的批准同意,同时报账须有有效凭证。
第二十四条 财务制度以及财务使用管理都必须接受院团委以及协会成员的监督。
第二十五条 协会换届前必须接受院团委组织的财务审计。
(七)负责人的条件、权限和产生、罢免的程序;
(一)学生毕业离校,自动退出协会;
(二)根据本人自愿原则,本人提出书面申请,经同意可退出协会 ;
(三)有严重影响协会名誉行为的成员,违反工作制度以及违法乱纪等破坏xx名誉、触犯法律的组织成员立即除名。
(八)章程的修改程序;
第二十八条:协会章程未免有简略或不尽之处,日后由主席团讨论通过尽可能把章程更完善。
(九)协会终止的程序;
第二十九条 协会在运作过程中发生以下任一变更,应自发生变更之日起一周内,向校团委协会部提出申请,经协会部批准后方可进行重新登记:
(一)协会名称发生变化;
(二)主席或负责人员发生变化;
(三)社员人数发生大于等于十人的变化;
(四)协会常规活动内容发生变化;
(五)协会章程发生变化。
(十)应当由章程规定的其他事项。
第三十条:协会成立后,须遵守学校的各项规章制度,服从领导,积极开展活动。
第三十二条:本章程解释归xx电子科学与工程学院科学技术协会。
科学年终工作总结(篇9)
各位代表、各位来宾、同志们:
在镇党委、政府全面贯彻党的十六大精神,努力实践“三个代表”重要思想,为全面建设小康社会而努力奋斗的重要历史时候,我们广大科技工作者满怀豪情地跨入了新征程。科学技术协会第==次代表大会隆重开幕了。
这次代表大会的召开,是掌起镇科技战线的一件大事。出席本次大会的正式代表共有==名。代表中,有为我镇科技事业尽心尽力、作出重大贡献的老前辈;有年富力强、身负重任的中年科技精英;也有风华正茂、脱颖而出的年轻科技科普工作者;还有热情为广大科技工作者服务的领导和各级干部。今天,大家聚集一堂,回顾过去,瞻望未来,共商科技兴镇大计。在此,我谨代表慈溪市掌起镇科协向全体代表表示热烈的欢迎,并致以崇高的敬意!
几年来,掌起镇科协工作得到了市科协和镇党委、政府的大力支持,今天各有关单位领导和同志出席了本次大会。我谨代表掌起镇科协向各位来宾表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!
党和政府历来重视科协工作,几年来,镇科协在党委、政府领导的亲切关怀和领导下,在上级科协的关心指导下,各项事业得到了很大的发展,今天镇党委、政府等领导和各有关单位领导、同志出席了大会的开幕式,这充分体现了党和政府对科协工作的亲切关怀和高度重视,充满对我们广大科技工作者的殷切期望,充分体现了上级科协对掌起镇科协的热切关心和大力支持。我谨代表掌起镇科协和全体代表,对各位领导在百忙之中莅临大会指导,表示衷心感谢!
这次大会的中心任务是:在中共掌起镇党委的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻落实党的十六大精神,贯彻落实省、市科协“七大”精神,认真总结上届科协三年来的工作,讨论下一届科协工作的发展目标和主要任务,团结和动员广大科技工作者,努力实践“三个代表”重要思想,积极投身于科教兴镇的伟大事业,大力推进科技进步与创新,为掌起镇提前实现小康社会而努力奋斗。
大会的主要议程是:听取和审议掌起镇科学技术协会第==届委员会的工作报告;修改并通过《慈溪市掌起镇科学技术协会章程》;选举产生掌起镇科协第==届委员会;通过掌起镇科协第==次代表大会决议(草案)。
各位代表,同志们:科学技术是第一生产力,党和国家已把科学技术放在经济和社会发展中优先发展的.重要战略地位,对广大科技工作者寄予殷切的期望和极大的信任。开好这次大会是全体科技工作者的共同期望,让我们共同努力,认真履行代表的权利和义务,把新世纪掌起镇科技界的这次盛会形成一个开拓创新,团结奋进的大会,让我们紧密团结在以胡锦涛为核心的党中央周围,高举邓小平理论的伟大旗帜,全面实践“三个代表”重要思想,团结和动员广大科技工作者,坚定信心,开拓创新,扎实工作,乘势前进,为加快我镇的经济和社会事业发展而努力奋斗。
最后,预祝大会圆满成功!
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信息科年终工作总结
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信息科年终工作总结【篇1】
尊敬的领导好,我是XX公司的信息宣传主任。在过去一年的工作中,我带领团队完成了一系列信息宣传工作,现将述职报告如下:
一、工作概况
作为信息宣传主任,我主要负责公司内外部宣传工作。在过去一年中,我主要完成了以下工作:
1. 完成了公司的宣传资料制作工作,包括公司宣传册、产品宣传册、招聘宣传册等。
2. 负责公司公关活动的策划,包括公司文化节、年会、节日庆祝等活动,同时与合作媒体建立紧密联系,组织并参与各类活动的执行。
3. 参与了公司线上宣传的制作与运作,包括官网、微博、微信公众号等的维护,参与各种线上活动的策划与执行。
4. 参与并协助产品的市场推广工作,设计出版面、海报、视频等宣传材料。
二、主要成果
在我带领下,公司宣传和营销工作有了重大突破:
1. 公司宣传资料得到了提升,设计质量得以提高,收到了良好的反馈。
2. 在公关策划方面,我们创造性地加入了趣味性和交互性,引起了参与者的兴趣和关注,大大提高了公司外部形象和知名度。
3. 在线上运营方面,我们定期推出有趣、实用的内容,通过数据和分析,提高了阅读量和用户互动的活跃度。
4. 在产品推广方面,我们利用科技设备,打造展示,生产及销售系统,提高效率与质量的严格控制。
三、存在的问题及解决方案
在工作中,我也意识到了以下问题:
1. 在公关活动策划中,有时内容创意欠缺,需要更多的思维和创意。
解决方案:加强观察力和灵感创新,积极进行创意讨论,参加相关培训学习,提高策划思维与创意水平。
2. 在线上宣传方面,用户活跃度还有提升空间,有些传播渠道还未充分利用。
解决方案:研究掌握当前最新网络营销以及媒介资源,优化互动机制,让用户参与度更高,制作更丰富的内容。
四、总结与展望
过去一年,我和团队共同完成了公司的宣传工作,取得了一定的成绩。在今后的工作中,我将继续努力,进一步提高工作质量。希望能够在公司宣传工作中取得更好的成绩,建立起良好的公司形象,为公司发展做出更大的贡献!
信息科年终工作总结【篇2】
信息宣传主任述职报告范文
尊敬的领导、各位同事:
我作为公司信息宣传主任,此时向大家汇报我在过去一年的工作情况。在这一年中,我积极贯彻落实公司的目标,努力推进宣传工作,创新活动方式,提高宣传质量,取得了一定的成绩。
一、工作情况
1. 季刊
为了让公司各项工作能够全面、系统、及时地通报给全体员工,我针对公司的特点,编写制作了《公司季刊》。在每个季度的最后一个月,我会邀请各部门主要负责人汇报最近一季度的各项工作和成果,然后我会根据他们的汇报整理编辑,制作成一本样式美观、内容丰富的季刊。经过多次调整和改进,季刊的阅读率得到了极大提高。
2. 新闻发布
作为公司对外宣传的重要途径,新闻发布也是我的重点工作之一。在过去一年中,我积极参加了各种商务活动,并及时将参加活动的情况和感受与各大媒体分享,受到了广泛好评。同时,我还针对公司重要事件撰写了新闻稿件,为公司树立良好的形象提供了重要的官方信息。
3. 广告宣传
在过去的一年中,我积极推进公司广告宣传工作,加强与各大商家的合作,挖掘合作潜力。同时,我还采用在线和现场多种方式,全方位地向公众传递公司的商品和服务优势。
二、创新工作
1. 发布新媒体
随着社交媒体的崛起,我迅速学习和掌握了各种新媒体,开创了以社交媒体为中心的公司信息宣传模式。通过发布微信公众号、微博等,并利用搜索引擎媒体传统工具,向更多人群传达公司声音,为公司赢得更多品牌忠实粉丝。
2. 分享公司内部历程
为了使公司的宣传更具吸引力,我使用了更加生动、接地气的手段。例如,在公司内部网站上分享了部分公司领导的故事和事件,与广大员工分享成功和失误,让员工们感受到公司的亲和力和实力,帮助他们更好地融入公司文化。
三、成果与感悟
在过去一年的工作中,我所做的一切都是为了推进公司信息宣传工作。通过我的努力,公司的宣传质量得到了提高,宣传效果得到了加强。同时,我也发现,宣传的效果并不只有直接销售带来的利益,更多的是在树立显著品牌形象,树立企业精神,提高员工凝聚力等多方面都有积极的作用。
在今后的工作中,我将继续发挥自己的专业技能和创新思维,通过多样方式宣传公司,塑造公司品牌形象,助力公司发展。
谢谢各位的倾听!
信息科年终工作总结【篇3】
尊敬的领导、老师、家长和同学们:
大家好!我是一名小学生,非常荣幸能够在此向各位汇报我在信息技术方面的学习和进步情况。
在信息时代的今天,信息技术已经成为了一种基础技能,也是我们每个人不可或缺的一部分。而对于我来说,信息技术更像是一扇窗户,让我看到了丰富多彩的世界,并且拓展了我的知识面和能力。
在学习信息技术方面,我主要学习了以下内容:
一、提高基本技能
在学习信息技术过程中,第一步是要掌握基本技能。我通过学习操作系统、Office软件等基础课程,熟悉了电脑的使用方法,并且掌握了一些基本的办公技能。比如,我学会了如何编写Word文档、制作Excel表格,以及PPT演示等,这些技能为我以后的学习和工作奠定了基础。
二、了解网络知识
网络是信息技术发展的重要阶段,我们与网络也已经形成了紧密联系。在学习信息技术时,我学会了如何使用网络进行信息检索、网页浏览、电子邮件的发送等一些基本的操作。
三、学习编程知识
信息技术发展势头迅猛,而编程知识是其中的重要一环。随着时代的变迁,程序员的需求也在逐渐增加,所以学好编程将会为我们的未来提供更多的机会。在小学阶段,我通过参加Scratch编程课程,学会了基础的编程语言和思维方法,并且编写了一些简单的小程序。这些编程知识不仅拓展了我的思维,也给我未来的学习和生活带来了更多的可能性。
再次,感谢各位领导、老师、家长和同学们的支持和关注。在以后的学习中,我将继续努力,不断提高自己的信息技术能力,并且将所学到的知识融入到实际生活和学习中。谢谢大家!
信息科年终工作总结【篇4】
一、通过努力完成了新版电子病历。
二、完成了机房线路改造。
三、加强操作系统安全方面。
做好信息系统硬件与软件的日常维护工作,确保系统正常、安全运行,保证临床各科业务的正常开展。
四、网络安全管理方面,
能及时响应各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。目前,医护人员中有相当一部分的.安全意识还相对淡薄,因而在实际工作中给医院的信息系统造成了极大的安全隐患和威胁。对此,对使用者进行严格管理必不可少。如禁止使用U盘及其它移动存储,从根源上杜绝病毒的来源;禁止在网络上共享文件,尤其是完全共享;不定期对科室计算机使用进行检查,及时发现新情况新问题;利用到科室维修和其它授课的机会,向医护人员讲解网络安全知识,深入开展网络安全教育。
五、做好应急准备,落实网络故障应急预案
为及时应对网络突发故障,提高医院信息网络系统稳定安全突发事件的处理应对能力,维护正常的门诊、住院工作流程和医疗收费程序,保障患者正常就医,医院网络故障应急预案是必不可少的。开始准备应急预案时,走访每一个科室,对已经遇到过的和可能出现的网络故障问题进行详细了解,并集思广益,对网络故障可能影响到医院正常运行的每一个方面,每一个细节都考虑周全,制定出切实可行的网络故障应急预案。
六、团结同事,带教新人,给大家授课,讲解工作中常遇到的疑点、难点事宜,以提高年轻同志理论水平和处理实际工作的能力。
互相学习。学习是永无止境的,只有不断创造学习环境,抓好人才培养,才能提高科室业务水平。
在今后的工作中,我将继续学习并运用自己的工作经验和计算机知识,努力开展新业务,为医院的信息工作做出自己的贡献。
信息科年终工作总结【篇5】
学年已经接近尾声,回顾本学年的工作,感慨颇多。上半年我休产假在家,下半年回学校工作。回学校以后我便担任了学校的信息技术教师,负责学校的信息技术课教学、学校电脑设备及网络的管理,并接手了学校的信息上报工作。这半年以来,在工作和生活的历练中,在学校各位领导和前辈的关心帮助下,越发感觉当年的选择教师这个职业是无比正确的,让我深深体会了作为一名教师的幸福和喜悦。我喜欢教师这个职业,始终与“当一名好老师”来要求自己,踏踏实实对待我的工作。现将本年度的工作总结如下:
一、坚定思想,爱岗敬业。
在思想方面,我忠诚党的领导,热爱党的教育事业,发扬奉献精神,严格执行教育方针,尽职尽责,教书育人;同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖苦他们,循循善诱,诲人不倦;要求学生做到的,自己首先做到,以身作则,为人师表。同时处处以《教师职业道德规范》来约束自己的言行,认真的参加政治学习,不断的提高自身的政治素质。
二、求实创新,认真开展教学、教研工作。
1.教学方面。教学是我们教师工作的首要任务。由于刚刚担任信息技术教师,专业知识还不扎实但凭借我教学基本功扎实,和多年的班主任教学经验。在计算机教学中,本人对课程标准、课程目标、教材都认真的学校并且有了深刻的理解,运用起来得心应手。能根据课标的要求、教材的特点、学生的特征,科学地传授知识,培养能力。能突出重点,突破难点,分析疑点,通俗易懂,语言准确、生动、流畅。在教法上,吸收各种教法的精华,面向全体学生,因材施教,启发引导,讲练结合,形成独具特色的教学风格,深受学生欢迎。
2.在教研方面我也能够积极主动配合主管领导,做好教师电脑技术培训和帮助指导工作。每当同事们在做课件、查资料等方面请求帮助的,我都能出手帮助。并且能够帮助完成教育部组织的20__中小学安全知识网络竞赛活动,并且协助有关领导完成了教师信息的录入工作。当然,电脑技术范围广博,个人的技术能力还是有限的,我提供的帮助只能是尽自己的能力水平范围的了。
3.做好电脑及相关设备、网络环境的日常维护维修工作。虽然这项工作费时费力,但是我一直坚持为学校和同事们服务的思想,默默奉献,有很强的责任心,同时工作经验丰富,并不断学习,工作的效果和效率都比较好。另外,我做事有完美主义的倾向,做事追求一种自我感觉完善无缺憾的状态,所以日常维护工作应该是能让人满意和放心的。
除此之外,我还担任本校的信息上报工作。我能够积极准时地在每月月初的时候完成上报,获得了局领导的好评
三、强化专业技能,提高思想业务素质。
“学海无涯,教无止境”,只有不断充电,才能维持教学的青春和活力。特别是计算机技术知识更新很快,新知识、新产品、新术语几乎天天出现。作为计算机学科的教师,只有不断地更新自己的知识,不断地提高自身的素质,不断地自我加压,才能将计算机知识更流畅地、轻松地、完整地讲授给学生,才能让学生始终走在计算机技术知识的前端,跟上不断发展的时代步伐。另外在教育方法和理论方面,认真参加学校组织的教学培训。我还利用书籍、网络认真学习一些教育方面的理论知识。另外虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。
随着社会的发展,知识的更新,也催促着我不断学习。通过技能培训、外出听课、开课等使自己在教育教学方面不断进步。通过学习让自己树立先进的教学理念,不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
四、加强反思,及时总结教学经验。
多年的教学经历让我认识到,定期对过往的教学经验和教学成果作一个回顾和总结非常重要及时将一些教学想法和问题记录下来,进行反思;注意教学资料的积累、教学方法的积累。在不断的反复思考当中,努力克服以往的不足,完善自己的教学方法,教师模式。
以上是本人1年来在教学工作中的总结。社会在发展,时代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化。教育教学工作,是一项常做常新、永无止境的工作。作为教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌握其特点,发现其规律,尽职尽责,踏实工作,服务于教。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”我将继续努力,力争佳绩。
信息科年终工作总结【篇6】
信息宣传主任是一个非常重要的职位。作为信息宣传主任,我负责整个组织的信息传递和宣传,保证组织的形象和声誉得到最大的传播和宣传。在我担任这个职位的时间里,我一直努力工作,为组织做出了很多努力,取得了一定的成绩和效果。
工作职责
我的工作职责非常的多元化,包括组织宣传材料的制作和宣传、组织宣传活动、管理组织的网站和社交媒体平台、撰写新闻稿和商业广告等等。我必须确保所有的活动都是有组织和富有成效的,确保宣传活动在最合适的时间和地点进行。
为了能够做好这些工作,我必须具备一些重要的能力和技能。首先,我必须具备良好的沟通能力,可以与各个层面的组织成员以及不同的媒体进行有效的沟通。其次,我必须具备较高的创意能力和宣传设计技巧,能够设计出富有独立设计感的宣传材料。再者,我必须具备良好的组织能力和计划能力,能够合理规划宣传活动和管理宣传计划。
工作成绩
我的主要工作成绩涵盖了以下四个方面:官网建设、社交媒体宣传、品牌策划和宣传活动。
1.官网建设
官网是组织宣传的重要窗口和载体,在我担任信息宣传主任期间,我升级了官网的结构和内容,使其更符合现代网站的特点。通过这些工作,用户可以更便捷地找到组织的信息,明确了组织的发展目标和理念。
2.社交媒体宣传
为了进一步扩大组织的影响力和知名度,我主要关注于新浪微博、微信公众号、QQ群、和社会化视频网站的宣传。通过持续的内容传播和合适的时间发布,我们成功地推出了多个微信公众号,QQ号和手机应用程序。
3.品牌策划
作为一家知名的企业,组织必须确保它在市场上的口碑良好,品牌声誉卓越。通过以科技与服务为核心竞争力,我在品牌推广上引入了很多创新的策略,如"以色彩标示"、"品牌优势介绍"等。这些措施在提升组织口碑的同时,也提高了人们对组织的关注度和认知度。
4.宣传活动
在我担任信息宣传主任期间,我们提出了许多对口的宣传活动,如香港金融展览、美术馆特展等。这些活动不仅仅让人们更深入了解了组织的业务,更加深了人们对于组织的认知和对于组织的感情。
总结
作为一名信息宣传主任,在宣传和推广组织的工作方面,我感到非常的自豪和满意。我的工作让我有机会在推广组织的同时,也提升了自身的创造力和宣传设计能力。我将继续努力,利用我的能力和技能,为组织的发展做出更多的贡献,继续提升组织的声誉和知名度。
信息科年终工作总结【篇7】
信息宣传主任述职报告范文
尊敬的领导,各位同事:
我是本公司信息宣传主任,今天非常荣幸能够在这里向大家报告我的工作情况。回顾过去一年,我认为我们所做的宣传工作主要集中在以下几个方面:
一、活动策划组织
我们的公司有很多重要的活动,如年会、重要会议和庆典、员工文艺晚会等。我的团队和我都参与了计划和组织这些活动的工作。在这些方面,我们重点工作是制定活动的宣传方案和参与组织活动现场的相关工作。在制定宣传方案时,我们会充分考虑媒体平台和目标受众的特点,以确保活动的效果和影响力都最大化。
在组织活动现场时,我们会使用不同的工具和渠道,例如播放音乐和视频、举办有奖问答,以及与观众互动,以拉近人与人之间的距离,获得观众的积极参与和反馈。通过策划和组织这些活动,我们的公司职工之间的联系更加紧密,公司的形象也得到了进一步提升。
二、媒体宣传
在全面加强媒体宣传工作中,我们制定了一份媒体传播计划,这些计划涉及的内容主要包括公司新闻、产品展示、公司文化和品牌理念等。多次成功地协同各类媒体组织举办推广活动。同时,我们也不断创新新的宣传形式和手段,如在网站上发布最新的新闻、引进了微信公众号和微博等新媒体,增强公司在网络社会上的知名度和影响力。
三、写作出版
我个人对写作十分热爱,一直尝试着将自己所学和工作经验结合起来,以期产出更为有价值的报告和宣传资料。我曾写了一篇关于本公司产品的白皮书,并且在多个电商媒体平台上刊登了公司的报道和产品介绍,让市场、潜在投资者以及合作伙伴等有更全面和深入的了解。同时,我也致力于增强公司文化的传播,为公司的更好地发展不断提供良好的推广材料。
四、职业培训
专业技能的不断提高是我们宣传工作者的必修课。除了平常的学习和考核之外,我们还安排了公司内部培训以及各类市场推广和营销技能的课程。这些课程涉及了从市场推广策略和口才表达能力的提升、到团队管理和危机处理等各方面。这些知识的积累和创新对于我们的团队普及更大的视野和提升职业素质带来了很好的建设。
总的来说,作为信息宣传主任,我们的主要职责在于宣传公司信息并传递公司文化。过去一年,我们注重合理规划和安排宣传工作的时间和地点,清晰而明确地向公司职工传达信息,在市场中树立了更为较高的品牌美誉度。在未来的日子里,我们将会继续尽力发掘公司内部的资源,同外部的媒体和公众密切合作,全面提高公司知名度和曝光率。最后,再次感谢公司领导和同事的支持和信任,我们会继续努力不断前进。
谢谢!
人事科年终工作总结
不知不觉,大家迎来了新年的工作。根据公司要求,我们需要写岗位的年度总结,年度工作总结对于我们工作能力的提升尤为重要。我们花费了大量的时间为您编辑出这篇“人事科年终工作总结”的文章,希望本文能够为您提供一些实用建议!
人事科年终工作总结 篇1
20xx年是我院创三冲刺之年,也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标,以科学发展观为指导,结合创先争优活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初提出的各项工作目标,较为美满地完成了人事科的各项工作任务。
一、创三工作贯彻始终。
科室围绕创三工作精神,对照三级医院标准,找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验,建立了医生的简易档案,进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。
二、20xx年1月13日,第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。
旨在加强本院学科梯队建设,并进一步推动学科骨干和学科带头人xxxxxx人的培养工作,加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的答辩会,9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔,公然打擂的方式,推荐一位优秀医学人材往国外进修,真正进步其业务水平。
三、多渠道、全方位做好引进人材。
将人材招聘作为常规工作,成熟一个招聘一个。20xx年共录用77位,其中硕士3名,本科15名;副主任1名,主治4名。
四、多种情势进行人材培养。
积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则,以学科建设发展的需要为条件,兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。
今年共有52人取得大专及以上毕业证书,其中硕士5人,本科17人,大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班,40名报考交大在职研究生,录取21名硕士、1名博士。
五、做好了新职工进院工作。
5月份将20xx年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局,9月份对73名新职工进行了上岗前培训,培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等,并对所授内容进行考试,使其全面了解我院的发展及目前的工作重点,并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。
六、20xx年应届生招聘工作:
我们在10月份上报了招聘计划,同时将20xx年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。
七、根据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后,413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成
并重新修订了《20xx年xx大学医学院xx专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从20xx年下半年起,就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作,收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。
八、积极的留人政策。
对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。
九、其他工作:
(1)完成了90名初、中级职员考试报名,8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报;
(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;
(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作
(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作,及低级职员聘任工作;
(5)协助完成党支部的改选工作;
(6)完成医保医生信息维护工作;
(7)完成各类报表的统计及年检工作,如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等;
(8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》,正式结题,并发表一篇论文。
(9)积极参加医院组织活动;撰写文稿,有5篇在院报上发表。
人事科年终工作总结 篇2
一、半年工作情况汇报:
半年来,在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关心帮助下,__年我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间,本人能够严格要求自己,认真遵守站内各种规章制度,按时完成站内交办的工作任务。
标准化档案整理情况:按照县公司统一要求,__年档案已分类装订,烟农户籍化档案已填写完毕。__年档案除暂时还未能够整理的情况下,其他档案进行了整理归档并分类装入档案盒妥善保管,做到了电子、纸质同步。根据县烟叶分公司第二次标准化档案检查,结合本站实际所存在的问题,正在进行全面的整改。
生活开支情况:结合站内实际情况,做到细开支、精开支,避免一些不合理开支,并把每月的日常用品和食堂原料开支总额情况,以报账形式,通过两位站长审核票据、签字审批后,并在站内每月工作例会上进行公布通报,接受大家监督,做到帐目清楚、公开透明。
基建情况:今年,根据国家烟草局提出地“以减少面积、提高烟叶质量为主”地工作方针,__年基本无其他基建项目。除开需对以前建设的密集式烤房设施设备、管网、水池、水窖等加强管护外,组织协调烟叶大棚建设。
二、脚踏实地,认真做好本职工作:
半年来的工作实践使我体会到,做好任何一项工作,都需要付出辛勤的劳动汗水。在工作中,我努力从每一件事情上进行经验总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在工作和其他方面经验不足,平时我能够做到虚心向师傅们学习,吸取他们的长处,反思的自己不足,就能不断提高业务素质和业务水平。我认为干好工作并不是一件容易的事,在干好工作的同时就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所具备的职责和应尽的责任。摆正位置,严格遵守职责。只有把位置任准,把职责搞清,从小事做起,踏实做事、诚实做人,克服各种困难,脚踏实地工作,才能做好本职工作。
三、加强自身学习,努力提高工作业务水平:
我越来越深刻地认识到知识的欠缺,平时多向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,用知识不断武装自己的头脑,并根据工作实际情况,努力用理论指导实践,解决自己在工作中出现的问题。
四、工作中存在的问题与困难:
1、因本人业务水平不是很高,导致公司环节检查时因部分档案整理不齐全,影响了整体工作效益,需在以后工作中加强改进;
2、业务水平和工作效益有待进一步提高;
3、需加强理论学习,提高自身素质和工作业务水平;
4、因每次在站内工作例会中,各位师傅们的汇报材料上交不及时或未上交,从而导致档案检查扣分原因之一;
五、今后工作努力方向:
针对本人工作中存在的问题,加强改进,注重实效,不断努力提高工作效益和业务水平,力争取得更大的工作新成效。
总之,半年以来,虽然取得了一定的工作成绩,但也存在着许多不足,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请两位站长和师傅们给予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请两位站长和师傅们给予批评和指正。
人事科年终工作总结 篇3
20XX年,分局人事科在分局党组的正确领导下,在各部门的支持帮助下,以党的xx大精神、xx届四中、xx全会、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导,深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示,紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务,坚持“依法行政、文明监管”的工作方针,以服务全局为己任,认真履行职责,扎扎实实地开展工作,积极推进干部人事制度改革,努力开创人事科各项管理教育工作新局面,现将20XX年主要工作汇报如下:
(一)开展教育整顿,加强队伍建设
1、加强机关作风建设。20XX年7月分局人事科结合省、市局工作安排,在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动,通过此次活动的开展,全面加强了分局作风纪律建设,切实解决作风纪律方面存在的突出问题,进一步提高了工作效能和服务水平。
2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求,结合全市系统“兴商富民创新年”活动,立足岗位、紧贴实际、多措并举,制定并下发了《××分局20XX年干部教育培训计划》和《××分局党组中心组20XX年度学习计划》,坚持党组中心组每月组织一次学习,干部职工每周组织学习一次,在全局干部职工中形成了良好的学习氛围,同时不断加大培训力度,截止20XX年11月,分局人事科共组织各类型培训班11期,培训285人次,大幅度提高了干部履职能力和服务水平。
3、按照省、市局通知要求和××局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动,通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研,认真听取干部职工的意见建议,对基础性材料进行深入细致地分析,研究解决问题的办法,从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节,分析原因,寻找对策,对梳理出的问题,按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类,对分局能够解决的提出了初步的解决方案,对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。
(二)深入开展创先争优活动
1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题,在全局党组织中深入开展创先争优评比表彰活动,通过省、市两级评比,最终××分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口;××同志被评选为全省系统优秀共产党员;××同志被评选为全省系统优秀党务工作者;××等3位同志被评选为全省系统优秀工商干部;××分局被评选为全市系统先进工商局;××工商所党支部、××工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先进基层党组织;××工商所被评选为全市系统先进工商所;企业科、××工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口;××等12名同志被评选为全市系统优秀共产党员;××同志被评选为全市优秀党务工作者;××同志被评选为全市优秀党支部书记;××等12名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动,树立典型,进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力,激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。
2、进一步巩固扩大创先争优活动成果,牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线,以“一诺三评三公开”为抓手,以争创满意工商局、满意工商所和满意服务窗口为载体,改进机关和基层作风。20XX年度,分局党员共完成公开180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并发布创先争优活动简报37期。
(三)努力做好人事教育工作
1、根据市局《关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知》精神,分局人事科从6月中旬开始,紧紧围绕分局人事工作实际,教育引导人事干部带头坚持原则,带头钻研业务,带头遵守纪律,立足岗位比业务、讲奉献、创优秀,在破解难题和解决问题中创先争优,为分局各项工作的创新发展提供了强有力的组织保障。
2、根据市相关文件要求,完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作,并且完成了90名干部正常晋级、晋档工作以及分局6名离退休干部审批程序,工作中认真细致,摸清情况,吃透政策,分类登记入册,做到了准确无差错。对上报局的有关材料,掌握政策、严格把关、随到随审、保质保量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错,认真细致的工作态度得到了大家的充分肯定。
3、组织全科工作人员认真对照工作要求,开展自查自纠,面向广大干部职工倾听意见,查找工作中的不足,认真整改;加强学习,提高思想认识,树立奉献意识,树立服务全局观念,努力做好人事保障工作,发挥上传下牵纽带作用,确保全局各项工作的顺利进行;其次,积极参加岗位练兵活动,提高业务能力,掌握好工作中常用的应知应会知识。此外,加强与各部门的联系,提高协调意识,提升工作艺术,认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务,保障全局工作的正常运行。
二、工作中存在的不足
1、已建立的各种规章制度抓落实不够,对干部管理的一些措施有所放松,亟待加强。
2、工作思路不够开阔,还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要,在干部管理上还缺乏新手段、新措施。
3、工作浮在上面多,深入基层不够,对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后,没有做到及时发现情况,制定措施,对领导的参谋作用发挥的不够。
三、20XX年工作打算
1、根据市、分局创先争优活动实施意见,继续坚持不懈开展创先争优活动。
2、按照省、市局要求,继续做好基层基础建设和工商所规范化建设相关工作。
3、继续深入开展岗位练兵活动,做好评比上报工作。
4、继续做好人教科相关工作。
20XX年,人教科全体人员,团结一致,较好的完成了工作任务。20XX年,我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感,立足岗位,克难奋进,为圆满完成工作任务而努力奋斗。
人事科年终工作总结 篇4
_年即将度过,回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下,通过以深入学习实践科学发展观为指导,在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上,坚持以人为本的管理理念,维护员工的合法权益,积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理,牢固树立责任意识和管理意识,严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作,一年来取得了一定的成绩,现将_年人事部工作具体总结如下:
一、加强所属员工政治思想教育,强化责任意识,明确管理分工,逐步提高人事管理水平和效率
人事部门属大厦职能部门,现共有人员5名,其中经理1名,主管2名,员工餐厨师2名,发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用,工作琐碎,主观能动性强,因此要求所属人员要有一定的综合素质,一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时,不断加强了本部门政治思想教育,切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础,通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下,以总结工作,查摆和纠正不足,开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式,不断提高了所属人员的政治修养,教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想,以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中,严格落实工作责任制,年初对所属部门人员工作进行了明确分工,并制定了人事部日常工作明细表,认真予以执行落实,为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好大厦招聘工作,合理定岗定员,降低人员成本,提高工作效率。
二、认真做好大厦招聘工作,合理定岗定员,降低人员成本,提高工作效率
酒店行业属人员密集性行业,人员流动性较大,有时因人员不能及时招聘到位,势必会影响工作的正常进行,因此,今年人事部重点抓好招聘工作,通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系,签订实习协议等方式进行人才的选用,并对应聘资料进行筛选、储备,除此之外,人事部加强与各部门员工之间的联系,鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作,这是一种人才来源途径较广的方法,也起到了良好的效果,通过以上的举措,保证了各岗位工作的正常开展,与此同时,对各工作岗位深入进行分析研究,进行合理定员,确保工作效率化。大厦现有人员情况:酒店现有员工共计91名,其中人事部、办公室7名(含总经理),司机班3人,财务部6人,工程部6人,保安部9人,客房部11人,前厅部11人,餐饮部29人(含厨房14人),服务中心8人,在所有人员中,总经理1名,总经理助理1名、现役官兵9名,经理7名,副经理1名,主管4名,领班7名,员工61名,督导层以上人员占总人数的23%,员工占总人数的67%,现役官兵占总人数的10%。认真做好各类档案资料的管理工作。
三、认真做好各类档案资料的管理工作
档案管理也是人事部的一项重要工作,今年人事部在档案管理方面,通过对各类资料进行统编归类,将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分,其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等8个类别,人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理,定期进行检查,确保各类资料的全面完整和便于查找,今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中,均没有出现问题。
四、认真抓好员工薪酬管理工作,维护员工合法利益
薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报,是员工比较关心和敏感的问题,今年人事部在员工薪酬管理方面,首先根据总经理的指示,在年初1月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整,结合工作岗位分析和社会平均工资水平,重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则,对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。共有28名员工工资得到调整,11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作,对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核,确保工资的准确,维护员工的切身利益。
五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作
卫生工作是饭店业的头等大事,食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓经常性的检查工作,由以前的一个月两次检查改为每周一次检查,人事部重新修改制定了卫生检查量化标准,严格落实卫生管理责任制,对每次检查情况进行通报,并按照卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚,对库房食品及时进行检查,发现过期食品责成库管下架报废,严禁使用和出售过期食品、原料。计划生育工作是国家的基本国策,我们严格按照国家计划生育政策,自觉接受办事处计生办的工作指导,加强对育龄妇女-
登记建档工作,为大厦妇女进行了妇检。每月均能按时参加街道办事处的计划生育例会,上报人口流动信息,管理和发放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂,抓好精神文明建设工作,对大厦各项工作至关重要,作为市级精神文明单位,今年继续抓好各项精神文明工作,落实各项市级精神文明单位标准,自觉接受办事处文明办的工作指导,按时参加例会,填报材料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。
六、员工餐和员工宿舍管理
做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提,今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫,本着以人为本的思想理念,经常检查员工餐伙食质量,同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划,逢年过节改善和丰富伙食,在每月不超成本的前提下,合理调配饮食,注重营养搭配,坚持让员工吃好、吃饱为原则,在接待维稳工作组期间,将每日剩余自助餐打到员工餐,供员工食用,即避免的浪费,又进一步提高了员工的用餐质量,得到了广大员工的普遍认可,同时加强员工餐的卫生管理,教育所属人员养成良好的个人卫生习惯,经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查,为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度,人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍,目前共有宿舍15间,其中男员工宿舍6间,女员工宿舍9间,住宿舍人员共计41人,定期检查宿舍卫生,教育员工养成良好的生活习惯,共同营造干净、舒适的住宿环境。
七、组织协调工作。
在开展各类活动和召开各种会议时,人事部能做好各类上传下达,组织协调,拟定方案和主持工作,确保各类会议、活动顺利开展,同时认真做好各岗位之间人员调动工作,在今年的各类会议和大厦活动的开展以及在大型宴会的接待中,通过部门人员的不懈努力,各项工作组织协调得力,没有出现问题。
八、存在的问题和改进的方法
在取得辉煌成绩的同时,我们也认识到部门还存在有很多问题有待于改进,主要归纳为以下几个方面:
1、人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟,了解行业市场、行业信息渠道狭窄,目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公,人事部办公室没有连接互联网,上报文件和接受文件要到商务中心进行,有时会造成一些行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便,建议人事部办公室电脑连接互联网,方便与同行业之间的网络交流,减少不必要的工作环节,提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训,逐步提高管理水平。
2、员工岗位技能培训工作不够专业,缺乏技能培训资料,目前在服务技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进行,造成员工业务技能水平提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系,对主管、经理进行本岗位业务技能培训,之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。
3、部门人员缺乏沟通意识,不能及时向上级汇报工作情况,针对这方面,今后还要加强部门人员的教育,认真履行工作职责,加强工作请示汇报力度。
4、员工就餐管理制度落实不够,造成经常有员工倒饭和浪费现象,今后要加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度,做到监督和处罚相结合,同时加强员工餐师傅的烹饪技能,提高员工伙食质量。
5、抓平时日常检查工作力度不够,对违纪人员的处理不及时,造成管理松懈,今后要加强日常工作检查力度,并实行检查考核记分制,对发现的违纪现象及时处理,并做好统计,每季度对部门统计情况进行通报。
人事科年终工作总结 篇5
一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作总结如下:
一、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,在xxx的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照xxx的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制。
二、完善管理
按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合实际情况的规定、制度。
三、基础工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,新招调职工x人,人事科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过培训班的学习,对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人事科根据新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人事科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满意。
人事科年终工作总结 篇6
根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署,在局党组的领导下,xxxx年我处重点做了以下几方面工作:
一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作,局机关19个处室(中心)负责同志在全局大会上述职,由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导,对各处室(中心)工作目标完成情况进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系,及时收集体制改革的相关信息;会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事管理工作。配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作;完成了全系统 名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批;根据省委省政府的有关要求,重新制定了省局出国(境)任务办理流程,共办理全系统8个团组19人次的出国(境)审核及上报工作。
四是按照上级部署,做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、 57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“五五”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
六是加强自身建设。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统,目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库,并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习活动,组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童;在全支部开展“多读书、读好书”活动。
xxxx年下半年工作思路及初步工作安排。
一是做好省局机构改革工作。根据省委省政府的工作部署,认真起草并落实省局的“三定方案”;按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。
二是做好事业单位相关改革工作。根据省人事厅的部署,做好省局直属事业单位岗位设置工作。
三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政领导干部为对象的《食品安全监督专题研究班》;完成全系统xxxx年度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。
四是继续开展执业药师继续教育工作;做好xxxx年药学高级职称评审工作。
五是加快人事管理信息化建设,进一步完善人事管理信息系统,尽快正式投入使用。
人事科年终工作总结 篇7
告别了20xx我们又迎来了新的一年,20xx年我们走过了不平凡的一年,20xx年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将20xx年的工作总结如下:
回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实:
一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情景,XX年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。
二、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作。
为提升员工的职称水平,人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试,XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03—XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘,督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作,为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
三、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
四、完成医院安排的临时性工作。
在实际工作中,距离医院要求还存在必须差距,比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。20xx年我们要认真履行好人力资源办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到一个新的水平,并努力做到如下几点:
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流,降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境,让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来,20xx年人事部的工作任重道远,我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上一层楼。
人事科年终工作总结 篇8
今年初,我科室调整人员后,在医院领导班子的领导下,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,现将工作完成情况总结如下:
一、主要工作开展情况
(一)完善人事制定,不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。
(二)多渠道、多方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息,二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。
(三)积极做好我院专业技术人员职称聘任工作,全年办理副高级职称3人,中级职称9人,初级职称24人;目前我院职工中具有副高级职称10人,中级职称25人,初级职称50人
(四)及时办理退休人员手续,全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。
(五)做好各项日常工作,职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。
二、下年工作计划
(一)加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科(专科)的人才培养,建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。
(二)继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
(三)切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。
(四)认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、职称申报等等。
(五)完成领导交办的其他临时性任务。
人事科年终工作总结 篇9
人事科述职报告
一、工作概况
在过去的一年中,我作为人事科的一员,承担着负责员工招聘、培训、绩效评估以及福利管理等多项重要工作。通过团队协作和个人努力,我成功完成了各项任务,并在人事管理方面取得了显著的成绩。
二、员工招聘
在员工招聘方面,我与部门经理密切合作,了解各个部门的需求,进行岗位分析和人才需求分析。通过制定招聘计划和策略,并与招聘渠道合作,我们成功吸引到了大批优秀的候选人。我也负责主持面试,评估候选人的技能和背景,确保招聘程序的公平性和透明度。通过这些工作,我成功招聘到了一批具备专业知识和经验的人才,为公司的发展和壮大做出了积极贡献。
三、培训管理
为了提升员工的综合素质和职业能力,我制定了全面的培训计划,包括内部培训和外部培训。内部培训主要针对公司内部员工进行,通过开展各类培训课程和工作坊,提升员工的技能水平,增强团队协作能力。外部培训则是与一些优秀的培训机构合作,为员工提供专业的进修机会。此外,我还引入了在线学习平台,供员工自主学习和提升能力。通过这些培训工作,员工的综合素质得到了大幅度提升,为公司的发展打下了坚实基础。
四、绩效评估
为了鼓励员工的积极性和激励员工的工作热情,我建立了完善的绩效评估体系。首先,我制定了详细的绩效评估标准,根据员工的岗位职责和目标设定了合理的绩效指标。其次,我与各个部门的经理协作,定期对员工进行评估,通过考核结果,给予员工及时的肯定和反馈。此外,我也与薪酬福利团队合作,将绩效评估与薪酬调整相结合,进一步激励员工的工作表现。这一绩效评估体系的建立,有效提高了员工的工作积极性和工作效率。
五、福利管理
为了关心员工的身心健康,我注重福利管理工作的开展。我与公司的保险公司合作,购买了全面的员工福利保险,为员工提供医疗保障。此外,我还组织了各类健康活动,如健康体检、运动会等等,让员工放松身心,保持良好的工作状态。通过这些福利管理工作,员工得到了有效的关怀和激励,增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
六、总结与展望
通过一年的工作,我深刻认识到人事管理对于企业的重要性。作为一个人事专业的从业者,我愿意不断学习和提升自己的能力,为公司的发展贡献更多力量。在未来的工作中,我将进一步完善员工招聘、培训、绩效评估以及福利管理等工作,并密切关注人事管理领域的新动态和新技术,为公司的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。
以上就是我在人事科的述职报告,感谢公司以及领导对我的信任与支持。希望在未来的工作中,我能继续发挥我的专业优势,努力为公司的发展创造更大的价值。
人事科年终工作总结 篇10
半年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍,
四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足:一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
工作计划:
新的半年,科室成员将在科主任的统一领导下,加强认识,合理开发人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审,系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任,建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养,建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重,继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养,即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
人事科年终工作总结 篇11
医院人事科年度总结
2019年已经悄然过去,回顾一年来的工作,人事科全体员工感慨万千。经过一年的努力,我们取得了一定的成效,也有很多值得反思和改进之处。下面,就让我们来详细总结一下2019年度人事科工作。
一、人员管理
在2019年度人员管理方面,我们围绕“高素质、高绩效、高执行力”的人才战略,不断强化队伍建设,实施岗位绩效考核,落实从优待遇政策,提高员工获得感和幸福感。
1.招聘工作
该科室一直注重人才的辐射、引进和培养,坚持“以岗位需求为导向,以能力素质、服务意识和绩效表现为主要考核指标”,招聘环节严格执行招聘制度,不断提升招聘标准和质量,大力引进高素质人才,为医院的发展提供了有力的人才支撑。在招聘活动中,严格执行招聘程序,规范用人管理,避免出现状况,保障人才队伍的整体素质和稳定性。
2.培训工作
该科室根据工作需要和员工基本素质要求,制定了相关培训计划并按计划开展培训工作。2019年度,共开展了33个职业技能培训班次,涵盖了从管理技能到实际操作所需的各类技能培训,全面提升了员工的能力素质。
3.薪酬激励
该科室注重激励机制的建设,以尊重、关爱、理解和激励员工为宗旨,制定并落实了一系列激励措施,从福利待遇、荣誉、事业发展等多方面,为员工提供了良好的激励支持,提高了员工的获得感和幸福感。
二、制度建设
在制度建设方面,该科室健全人事管理制度,明确员工权益,严格管理规定,规范工作流程,提高工作效率,实现全院管理工作的标准化、规范化和信息化。具体措施如下:
1.《员工手册》
为规范人事工作,该科室细化操作细节,编制了《员工手册》,全面详尽地规定了岗位职责、绩效考核、晋升评定、奖励惩罚、福利保障等方面内容,使员工对手册内容的理解和认识达成一致,为公司管理的效率和精度奠定了基础。
2. 集中关怀制度
为给员工提供全方位、多层次、个性化的扶持,该科室制定了《集中关怀制度》,从健康、家庭、学习等各个方面为员工提供全方位的关怀,实现了对员工个人、职业发展的全面关注和加强。
三、模式创新
在2019年度,该科室继续推动“人、车、房”三统建设,改善了人员居住环境,提升了整体运营效标。另外,该科室还探索了一系列新工作模式:
1.全员绩效考核
科室将员工绩效考核与企业目标实现相结合,通过确立绩效目标与奖惩措施相挂钩的制度,增强了员工责任意识和目标意识,提高了员工绩效和执行力,达到了更高的工作效率。
2.家庭日活动
该科室组织了一系列家庭日活动,丰富了员工的文化生活,加强了员工之间的沟通交流,营造了和谐、融洽、互动的工作氛围,使员工感受到了企业的温情关怀和人文关怀。
四、反思与展望
在工作总结中,我们也注意到自己存在的一些不足,我们需要认真反思、创新思路,实现自我完善和提高。同时,我们认为2019年的工作成效,还需要在某些方面进行改进和加强。下一年度,我们将秉持“高质量、高效率、高水平”的理念,以进一步提升自我为目标,全心全意为员工、医院付出努力。
最后,借此机会,感谢所有参与人士对2019年度人事科工作的支持和配合,也热诚欢迎各领导、各科室对我们提出的意见和建议,不断完善和改进我们的工作,开创更加灿烂的未来!
人事科年终工作总结 篇12
今年以来,我科在院党组领导下,认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排,在全院干警的积极配合和支持下,切实发挥政工部门的作用,为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报如下:
一、上半年工作情况
(一)以党建工作为重心,建设学习型党组织。
我院坚持把党建工作放在各项工作之首,坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路,院党总支抓机关党建、政工科全面协调指导党建,紧扣法院工作特点和突出党建工作重点,以创先争优为动力,以主题教育为抓手,以系列活动为载体,不断丰富党建工作内涵,持续提升党建工作水平,多路径强力推动党建工作深入开展,促使党组织的战斗堡垒作用和广大党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。具体做法是:
1、强化队伍建设,在“带”字上下功夫
按照党建工作要求,我院强化教育,创先争优,形成了抓党建带队建促审判的队伍建设新局面,队伍整体素质不断提升。
坚持领导示范,凝聚活力。院党组要求班子成员,思想上不松防线,纪律上不碰红线,做人上严守底线,带头遵守纪律,带头学习授课,带头当审判员,带头勤俭节约,为干警作表率。开展“一把手”讲党课活动,为党建工作提供坚实的思想基础。院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题,多次为全院党员上党课,为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。
党员示范表率,挖掘活力。我院创新基层党建工作形式,组织开展“建立党员示范岗,我是法官文明窗”活动,提升司法为民水平。并将“建立党员示范岗,我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合,充分发挥优秀党员法官的典型示范和带动作用,在全院形成学先进赶先进的热潮,进一步提高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的能力。
2、强化机制创新,在“解”字上下功夫
在党建工作的推进落实中,我院尤其注重以党建促审判,围绕社会矛盾化解、管理机制创新,将党建工作成果及时转化为推进司法工作的动力。扎实的党建工作使全院干警在“为大局服务,为人民司法”中发挥核心、堡垒、先锋作用。
高度重视信访,解决合理诉求。信访工作无小事,我院怀着对群众的深厚感情,始终站在群众的角度去处理问题,坚持群众利益无小事去办好每件涉诉信访案件。今年以来,我院积极主动化解涉诉信访案件,成功化解了中央政法委转交办的马庆桂信访案件等4起涉诉信访案件,受到市中级法院表扬。
延伸审判职能,深化审判效果。积极参与社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设,深入开展法制宣传教育,认真落实“六五”普法规划。
服务基层,走访帮扶。春节期间,我院结合“百名干部帮扶百户困难家庭”活动,组织班子成员、党支部负责人、工会干部分别到3户困难群众、16户退休老党员、老法官家中慰问,向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况,给他们带去了党组织的关怀。
能动司法,服务大局。我院秉承“区中心工作就是法院的工作中心,区重点工作就是法院的工作重点”的工作理念,在中心工作上抓牢力点,在服务大局上主动作为,在跨越赶超中能动司法。
3、强化廉洁执法,在“守”字上下功夫
我院坚守宽是害、严是爱的信条,把从严治院作为队伍建设的根本要求,让党建工作为公正执法、廉洁执法提供有力的组织保障。
规范步骤,认真履行。一是把握程序,规范步骤。党组织和党员严格按照“定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”5个步骤和长期、年度、即时“三位一体”的模式开展,并采取岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、网上“晒”出来等多种形式,将事项公之于众,接受监督。先后召开座谈会3次,征求到意见和建议30条。党组织事项6件,党员事项126件。二是突出重点,丰富内容。组织引导支部和党员紧紧围绕党组的决策部署、单位的中心工作以及阶段性重点任务开展履诺活动。三是严格评议,狠抓兑现。建立了“台账”制度,按照党组织隶属关系,定期开展履诺的检查、督促和评议工作。四是强化警示教育,定期开展廉政谈话、述职述廉等活动,严格执行党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”。在廉政账本的基础上建立司法廉洁风险防控机制,开展排查司法廉洁风险点活动。春节期间,开展家庭助廉活动,制作发放了《家庭助廉倡议书》、春节致家属的慰问信等,把监督的触角延伸到干警家庭之中,充分发挥干警家属在法院廉政建设中的守门员、监督员作用。自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。向社会各界聘请特邀监督员,设立举报电话、举报箱、监督岗,发放“案件监督卡”,广泛主动接受监督。
4、强化绩效考评,在“管”字上下功夫
实践证明,实现法院党建工作常态化、长效化重在管理机制,只有把制度健全起来,把责任落实下去,才能有效提升党建工作的执行力。我院主要健全“三项机制”:一是健全目标责任管理机制。实行机关党总支、党支部和党员三级目标分解制度,细化责任分解,优化责任考核,强化责任落实。形成院党组统一领导、机关党总支负总责、庭室党支部抓落实的党建工作新格局。二是健全规范运行管理机制。相继出台了《加强机关党建工作的意见》及《党务公开制度》等制度,健全和完善了机关党总支和各支部工作职能,通过定期开设党课和召开党总支、支部会、党内民主生活会等形式,严格落实“三会一课”制度。三是健全保障激励管理机制。一方面,将党建工作经费列入全院年度预算,并从上级奖励中提取奖励基金,从精神和物质两个方面激励党员干警勇挑重担、争当先锋。另一方面,狠抓“双向培养”,把业务能手培养成为党员,把党员培养成为业务能手,上半年认真做好组织发展工作,吸收了3名积极分子成为预备党员。并把素质高、思路清、作风正、德才兼备的年轻党员干警选配到党务工作岗位上来。
5、强化理论指导,在“学”字是下功夫
根据院党组中心组学习意见和计划以及全院政治理论学习计划、“加强学习型党组织建设的实施意见”的要求,积极组织中心组的学习和全院干警的政治学习,有针对性地开展理论学习,以促进全院各项工作的顺利进行。政工科负责安排好理论学习的内容、时间,确保理论学习在时间、内容、人员、效果上落到实处。每次学习前政工科都制定好《学习安排》下发到各支部、各部门,便于参学人员掌握学习内容和做好学习记录。今年上半年,安排了八次中心组(扩大)学习会议,学习内容主要是政策理论、上级文件、会议精神以及有关业务知识。以中心组学习带动“建学习型法院、党学习型法官”建设,在全院倡导终身学习、全员学习的理念,全院干警人人参与在线学习,积极完成学习任务。
另外,今年四月,我院开展了加强学习型党组织建设“学习月”活动。在“学习月”里,一是认真组织了对全国“两会”精神的学习,通过学习、讨论,全院干警进一步深刻领会了全国“两会”精神,并表示在审判执行工作中切实贯彻落实。二是认真组织学习新修改的《刑事诉讼法》。4月20日下午,安排我院刑庭庭长章文兰同志为全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事诉讼法》专题讲座,讲座内容丰富,深入浅出,让干警们获益匪浅,由此,在我院掀起了学习热潮。切实把思想认识统一到《刑事诉讼法》的贯彻执行上来,注重加强岗位练兵,增强业务素质,学好、用好刑事诉讼法,保证办案效果。三是组织开展“干部选拔任用监督工作政策法规集中教育”活动,认真学习了《学习材料》,通过组织干警集中学习和参加在线知识测试等方式的学习活动,全院干警特别是领导干部进一步理解、掌握了干部选拔任用监督工作政策法规的内容、实质和要求。
(二)以主题教育活动为主线,强化干警思想政治建设。
思想政治建设是队伍建设的首要任务,我院在开展干警思想政治建设工作中,坚持以各项主题教育为主线,注重通过各项主题教育活动,确保法院干警坚定正确的政治方向。今年上半年,根据上级的部署和安排,我院深入开展了创先争优、社会主义法治理念再教育、政法干警核心价值观主题教育实践、基层组织建设年、加强学习型党组织建设“学习月”活动、人民法院“庭审评查和裁判文书评查”(“两评查”活动)、雨山区“三大活动”(雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访活动)等系列主题教育活动。在各项教育实践活动开展中,根据上级部署和安排,政工科都能结合我院工作实际,做到精心谋划,制定“实施方案”,政工科在组织实施中坚持高起点、高站位,确保各项主题教育活动取得良好成效。在各项活动的开展中,政工科做到提前准备,精心安排,周密组织,认真督查,并及时做好文件起草、信息报送、经验交流总结、活动资料收集整理工作,并注重各项活动的时间节点,搞好统筹结合。通过各项活动的开展,全院干警加强政治修养、道德修养、作风修养、纪律修养,进一步增强了对人民法院人民性的理论认同、感情认同、实践认同,自觉树立忠诚、公正、廉洁、为民的政法干警核心价值观,坚持社会主义法治理念和“三个至上”的指导思想,围绕大局,把握方向,勇当中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
在开展创先争优活动和基层组织建设年活动中,我院突出育典型创特色,加大党建工作联系点和党建工作亮点培育探索力度,每个支部都建立了联系点,深入实施“规范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”,继续推进“立足岗位讲奉献”活动,充分发挥其示范、辐射和带动作用。积极搭建活动平台,推广党员设岗定责、党员“学雷锋”志愿服务者争做人民满意公务员等做法,充分发挥基层党组织领导核心作用和党员骨干带头作用,增强党建工作实效,实现基层组织建设整体推进。今年六月,我院党组被中院申报为“全省法院先进基层党组织”、院党总支被评为“雨山区创先争优先进基层党组织”,上半年还有10名党员、法官先后分别获得各类表彰奖励。
在开展政法干警核心价值观教育、“两评查”活动中,我院遵循“领导带头、全员参与;正确引导、分类施教;依靠群众、开门教育;注重结合、务求实效”的原则,条块结合,上下联动,采取司法能力建设、政治思想教育、司法公信力提升等三大举措,效果显著。一是着力在“为民”上下功夫,在司法为民这一中心工作上抓牢着力点,在服务大局上主动作为,借助司法能力建设践行政法干警核心观。二是突出抓好政治思想教育。组织多次中心组专题理论学习,认真学习了《人民日报》2月25日发表的两篇重要文章《夯实公平正义的根基——深化司法体制改革取得重要阶段性成果》、《回应群众期待、深化司法改革》,学习了十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议精神,学习了人民日报评论员文章《坚决拥护党中央的正确决定》,学习《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》、《政法干警核心价值观教育读本》、《忠诚与背叛》、《向雷锋同志学习》等教育读本,对上述学习内容各支部在支部组织生活会上认真学习讨论;深入开展理想信念教育,进一步增强法院干警建设和捍卫中国特色社会主义事业的自觉性、坚定性。三是司法公信力有效提升。我院结合党风廉政建设和工作纪律作风整顿活动,以政法干警核心价值观教育为契机,积极开展文明教育,廉洁教育,重点查找司法活动中不规范、不严格、不文明、不廉洁等情形,积极采取措施,认真加以整改。促使干警坚定公正执法的信念,筑牢拒腐防变的思想防线,进一步遏制“人情案”、“关系案”、“金钱案”,司法公信力不断提升。
另外,庭审和裁判文书制作,作为人民法院审判工作的两个关键环节,根据上级法院的部署安排,我院认真开展庭审评查和裁判文书评查活动,注重以开展“两评查”活动为载体,强化司法能力的训练提升。丰富载体、活化形式,法官踊跃参与。不断拓宽学习领域,创新法官培训方式,着力提高法官化解社会矛盾、做群众工作的能力。大力推进法官教法官、岗位练兵等活动,发挥资深优秀法官的传帮带作用,切实增强法官的司法能力。树立全员学习、终身学习的理念,全院干警都参加了干部在线学习,形成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好氛围。目前我院已完成了4次庭审评查、23篇裁判文书的评查工作,6月26日,我院还首次开展了庭审网络直播的工作,均取得良好的效果。
今年一季度,根据区委安排,我院认真组织开展了“雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访”(简称“三大活动”)全院上下根据“实施方案”的安排,全面落实,整体推进。
一是在春节慰问时开展“三大活动”。春节前,我院组织班子成员、党组织负责人、工会干部分别到3户困难群众(主要是帮扶对象)、16户退休老党员、老法官家中慰问,向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况,给他们带去了党组织的关怀,同时,利用此时机,向他们及家人宣传了雨山精神及相关的政策法规。1月18日上午,我院党组书记、院长任春芳带领其他党组成员来到孙底社区,与社区工作人员进行了广泛交流,并与他们一起学习了有关政策法规,之后,又与社区部分工作人员到智障青年吴超家中慰问,并给予500元现金帮扶。
二是在办理司法强拆案件中开展“征迁政策大宣讲”活动。春节伊始,我院组织行政庭人员2人分别到征迁的5户当事人家中,有针对性地开展征迁政策宣讲活动。向他们耐心地讲解征迁政策和法律、法规。对相关政策进行逐一解读,答疑解惑,理顺群众情绪,解开群众心结。宣传我区以进一步改善城乡居民居住和生活环境,保障重点项目顺利推进为目的,以查处违法建设为重点,加大集体土地征迁、国有土地房屋征收和安置房建设力度。同时,认真宣传我市、我区发展的情况、征迁的意义。让争取让他们明白征迁、支持征迁,树立和谐征迁的理念。着力营造良好的征迁氛围和法治环境。2月23日下午,院党组书记、院长任春芳来到雨山区政府“征迁政策大宣讲”专场报告会现场,就司法强拆在征收拆迁工作中的能动作用给区辖乡镇街道、村社区两委、雨山开发区、区直机关领导干部130余人上了一堂精彩的法制课,营造了良好的征迁氛围和法治环境。
三是在加强审判管理中开展“政策法规宣讲‘五进’活动”。组织民一庭、民二庭、执行庭、行政庭、刑庭干警利用办案之机走进机关、社区、农村、学校、企业集中宣讲经济建设、城乡发展、土地征迁、社会保障、民生工程等方面的政策法规,大力宣传党和国家各项惠民工程、省委、省政府决策部署、市委、市政府及区委、区政府政策措施,让群众明白政策,营造广大群众关心、支持参与加快雨山发展的良好氛围。
四是在做好“六五”普法工作中开展“机关干部听庭审”活动。在充分准备的基础上,2月16日和3月22日,在我院的主动邀请和区政法委、区直机关工委的大力协助下,雨山区直机关共120余名机关干部走进我院旁听了一起破坏电力设备和一起侵犯著作权刑事案件的审理。通过邀请机关干部现场观摩庭审,以鲜活的法律事例进行现场法制教育,有效地提高了他们学法、用法、守法的紧迫性和自觉性。
“三大活动”的开展在我院受到良好效果。我院在全区进行了经验交流,并在雨山区“三大活动”总结评比中获得“先进集体”荣誉。
一是围绕“立足强区富民,实现赶超跨越,建设更加幸福美好的新雨山”这个目标,激发了全院干警投身雨山大开放、大建设、大发展的积极性、主动性和创造性。
二是进一步增进了我院党员干部与群众的感情,提升了党员干部服务群众的工作能力。三是强化了院全干警遵纪守法和开拓创新精神。
(三)积极参与文明创建,培育司法文明风尚。
20xx年,我院立足蝉联五届全省精神文明单位这一新起点,以提高干警整体素质和文明创建程度为目标,着力巩固成果,不断丰富和完善文明创建的内涵,积极培育司法文明新风尚,使文明创建工作取得了长足进展,有力地促进了审判、执行和其他工作的顺利开展。
一是加强思想教育,构建核心价值体系,打造文明司法队伍。
1、把文明创建与坚持政治学习制度相结合,通过文明创建促进学习教育,牢固树立“忠诚、公正、廉洁、为民”政法干警核心价值观,通过学习教育提升文明形象,全院上下形成了“人人参与创建,人人创先争优”的良好氛围。
2、加强党建工作,实行党建工作与审判目标“三同步”,即同步计划、同步管理、同步考核。
3、强化警示教育,定期开展廉政谈话、述职述廉、上党课等活动,严格执行党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”。
二是以创建促审判,发挥职能优势,推动法院创新发展。
1、始终坚持“围绕审判抓创建,抓好创建促审判”的工作思路,把文明创建融入审判工作的各个环节。
2、通过审判工作体现人民法院公正高效、文明和谐,为辖区经济发展和社会稳定提供有力的司法保障,使人民群众真正感受到司法公正与文明。
3、推行“阳光审判”,邀请人大代表、政协委员参与典型案件的审理和执行,大力改善司法环境。
4、推行审判流程网络管理,实行审判绩效考评,狠抓案件质量评查,减少和杜绝超审限案件,保证审判质量。发挥审判职能作用,全省保障社会稳定和谐。
三是坚持司法为民,彰显司法文明,树立法院良好形象。
1、通过集中开展政法干警核心价值观教育等系列主题教育活动,下大力气整治群众反映强烈的“冷、横、硬、推、烦”等衙门作风。
2、制定文明优质规范服务标准,推行文明用语和忌语,进一步规范干警的言行举止,把立案、信访工作作为人民群众感受司法文明的“窗口”,以亲民、便民为主线,着力解决人民群众反映的告状难、申诉难问题,彰显司法文明。
3、组织法官开展进乡村、进社区、进企业、进学校、进机关的“五进服务”活动,为企业、群众提供优质周到的法律服务,受到社会广泛赞誉和好评。
4、建立执行救助基金制度,对特困群众实行必要的司法救助,让更多特困群体的当事人得到救助,充分体现了社会主义法治的人文关怀。推行司法公开。
5、积极开展“法院开放日”活动,2月16日和3月19日,分两批邀请雨山区直机关干部100余人走进我院旁听了刑事案件的审理,增强审判工作的透明度。同时自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。
6、积极参与社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设,深入开展法制宣传教育,认真落实“六五”普法规划,以法庭审判为平台,充分发挥审判职能,达到审判和普法效果的统一结合。
四是丰富创建载体,开展特色文化创建,务求取得实效。
1、开展“建学习型法院、当学习型法官”活动,形成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好氛围。
2、深入开展学习道德模范和身边好人活动,注重宣传身边的先进典型。
3、开展志愿者服务活动,组织干警在重大节假日走上街头参加志愿服务,为群众提供诉讼服务、扶贫济困、植树造林、广场文艺、送法下基层志愿服务便利,展示了法院干警的风采。
4、积极参与全国文明城市创建活动,落实“四城同创”活动部署,扎实开展创建迎检工作,今年5月,我院被评为雨山区“四城同创”先进集体。
5、开展庭审观摩、精品案件和优秀裁判文书评选、司法警察大练兵等岗位练兵和技术比武活动,进一步增强法官驾驭庭审、文字组织能力。
6、结对帮扶,携手共建文明。以“百名干部帮扶百户困难家庭活动”为载体,多次深入孙底社区、向山镇陶村村、佳山乡超山村开展结对帮扶工作。
7、开展创建文明庭室、文明干警活动,全面提高干警的文明素质。
8、开展“我们的节日”传统文化教育活动,弘扬中华民族优秀传统文化。
9、开展丰富多彩的文体活动。通过拔河、跳绳、灯谜、篮球比赛以及拓展培训等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动,增强干警的凝聚力和战斗力。
五是加强基础建设,美化办公环境,奠定创建物质基础。
1、狠抓硬件建设,优化创建环境。
2、加强创建阵地建设,对原有的荣誉室、图书室、活动室、文明学校进行了改建。
3、加强内部管理,完善规章制度。常年保持楼内办公设施整齐规范,环境卫生整洁,楼外四季有花,绿茵满地,花木葱茏,环境优美。
4、坚持经常性安全检查和节假日重点检查,及时排除安全隐患。多年来,确保安全事故、刑事案件、无交通责任事故发生。
(四)妥善处理政工事务,倾心为干警服务。政工科是党组决策的执行机构,更是干警群众的服务机构。长期以来,我科坚决贯彻落实院党组的决定和工作安排,做好上传下达,倾心为干警、群众服务。
一是广泛开展谈话谈心活动,掌握全院干警和工作人员的思想动态。坚持谈话制度,及时掌握全院干警和其他工作人员的思想动态,为党组决策、部署工作提供参考意见。二是抓好法制宣传教育工作。认真做好“六五”普法工作,积极组织开展6次系列法制宣传教育活动,并受到良好的社会效果。三是抓好业务培训,提升干警业务素质。今年上半年,政工科组织选送到院、省高院和其他培训机构参加培训共20人次。还组织全院干部参加我市干部在线学习工作。政工科主要搞好培训服务、保障工作,及时登记培训档案、了解培训情况,认真督促检查,抓好落实,并就培训工作开展经常性调研工作,提出意见和建议。四是抓好人事管理工作,做好人事变动、职务任免事项的报批工作。积极为干警办理工资调整、聘用人员续签聘用合同及调资手续、保险增减手续、法官、法警晋级、晋衔和津贴手续。积极配合组织部门做好干部任用选拔工作,上半年在区委的关心下,我院提拔了1名正科领导干部和3名副科干部。加强对人民陪审员的规范化管理。做好退休干部的管理与服务工作。
二、队伍建设和政工工作中存在的主要问题
一是案多人少的“瓶颈”问题尤为突出。法院的行政化趋向明显,非审判性事务倍增,在现有编制下,影响到法院职能作用的发挥。
二是个别干警工作积极性不高。由于长期在一线办案,案件多、任务重、处理难、压力大,加之法院干警待遇低,特别是部分老法官、老干警因职数限制职级问题长期得不到解决,工作进取心、积极性受到一定影响,更不想在审判一线工作。
三是聘用人员工作经费得不到解决,影响聘用人员的稳定。目前各基层法院在现有编制不能满足实际需要的情况下,只能采取聘用书记员、法警、驾驶员、工勤人员等。但我院聘用人员的经费目前还没有列入财政预算,只有靠挤占办公经费解决。因此,我院聘用人员的工资待遇很低,影响到聘用人员的稳定。很多聘用人员工作很短一段时间就辞职,全院的工作运行也相对受到影响。
三、下半年工作安排
一是继续深入开展创先争优、政法干警核心价值观、“两评查”以及“保持党的纯洁性,迎接党的十八大”等主题教育实践活动,切实加强领导、强化氛围营造、注重统筹协调、落实整改措施、增强活动实效。
二是进一步加强党建工作,使法院党建工作于审判工作相互促进、协调发展。
三是进一步加强党风廉政建设,建立符合法院特色的“公共权力规范运行预警机制”以及其配套规定,经常性开展廉政教育,加强监督管理工作,确保队伍廉洁。
四是大力加强法院文化建设、文明创建工作、“六五”普法和发展宣传教育工作,力争各项工作再上新台阶。
2024科研年终工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,是时候写一份总结了。那么如何把总结写出新花样呢?下面是小编整理的课题工作总结,希望对大家有所帮助。
[year:100]科研年终工作总结 篇1
转眼间,半年的试用期到了。在这初为人师的半年里,我实现了由学生向教师的角色转换适应了幼儿园的正常教育教学生活,融入到xx幼稚园这个大家庭中。
教学工作上,我迅速熟悉常规教学方式、方法,对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践,并在实践中注意查缺补漏。经常上网找一些优秀的教案课件学习,从中学习他们的长处,领悟其中的教学艺术,努力做一名合格的教师。教学上以幼儿中心,一切为了幼儿,为了幼儿的一切为宗旨做到。在我刚接接到本班时由于对幼儿比较陌生,为了让自己尽快熟悉幼儿,也让幼儿能尽快地适应我,我一有时间就合幼儿谈心,聊天,拉进我们之间的距离。让幼儿对我产生安全感、亲切感,我们为幼儿创立了良好的生活学习环境,从幼儿的实际出发,针对幼儿不同的特点因材施教,注意调动幼儿学习的积极性和创造性思维,培养幼儿的学习兴趣为主要目的,不断在教学中积累总结教育教学经验,与同事们交流、探索,研究新方法,新方案,生活中,我和孩子们打成一片,是孩子们的好朋友。
家长工作上,幼儿需要老师的肯定才能建立自信,家长工作亦如此。我把每一位家长当成是自己的朋友,本着我的原则用心去和他们交流。我爱我的孩子们,但不会放纵,该爱的时候爱,该严的时候严,家长们积极配合我们开展主题活动,家园联系密切,认真填写《家园联系手册》,也正因为本着真诚对待的原则,生活中难免有些小的摩擦但我们会耐心的解释,我们尊重了他们,处处为他们着想,家长也就非常支持我们的工作了,取得了较好的成果。在以后的教育教学中,我仍将不懈努力,不断提高教育教学能力和水平,虚心向有经验的教师请教和学习,做到团结同事,关爱孩子。在同事眼中我是好姐妹,在孩子们的心中我是好老师。能把握作为一名幼教工作者应具备的职业道德,虚心接受老师们的指导。平时严已律己,“爱字融于于心,责任重于身”。时刻把教师职业道德标准放在首位,把爱心和关怀留给每一个孩子。既然家长把他们的希望交托于我的手中,我就会尽我所能,倾我所授。
在生活上,我严格要求自己,注意自己的一言一行,自己能做的事自己完成,与园领导和同事们和睦相处,日常注意关心幼儿的,用爱心构筑与幼儿们的桥梁和纽带,每一名幼儿都成为好朋友。因为学前阶段的幼儿正处在一个特殊的学习阶段:学生处于成长发育阶段,具有叛逆的个性,没有成熟的善恶分辨的能力,很多习惯都是在这个阶段养成的`,是好是坏跟教师的言传身授有很大的关系。
无论是同事还是孩子,因为用心去关心别人是我做人的第一条,我尤其感谢桔子班的各位老师给予我的帮助,使我能很快熟悉环境和情况,给我的工作给予极大的帮助。但是由于我阅历尚浅,还有好多事情做的还不够,例如理论经验、育儿经验、课堂教学等各方面,园里的好多老师都是我学习的榜样,以后我将以更积极的心态来面对工作和学习。
作为一名新老师,最大的不足是缺少经验。园里的公开课制度使我受益良多。每次讲完公开课,各位领导和老师都给我提出了很多中肯的意见,使我能在短时间内快速成长起来。在下一阶段,我会更加努力提升自己,多学多问,这对于我的带班能力或是知识面的扩充都有帮助。我相信,因为我对自己充满信心,我努力,因为学校给我创造了良好的发挥条件,所以我坚信,我一定能做的更优秀!
[year:100]科研年终工作总结 篇2
转眼间本学期已经又接近了尾声,各项工作也即将画上一个圆满的句号。本学期在收获与成长的同时,也发现了存在的一些不足之处,以下是我这一学期的工作总结。
一、教育教学方面:
成效:
1、在团体教学上能够按照园内要求,认真备好每一节随堂课,根据幼儿的情况开展班上各项教学活动,按计划进行体能游戏的训练。
2、在文本排练活动中,我会积极配合班级老师,选出适合幼儿表演的文本进行排练。
3、小班孩子年龄较小,接受能力弱,按照量少简单的方法给孩子教授知识。
4、音乐组任务重,我会合理安排自己的时间来带艺术口才。
5、本学期的主题墙认真完成,效果较好。
6、蒙氏工作室有序安排每天的线上活动和教具展示并在幼儿工作时及时记录幼儿工作情况,及时准备召开家长交流会,针对幼儿在工作室的情况进行反馈,另给家长分享好的蒙氏理念和敏感期,家长很受益。
7、按时认真参加教研活动,积极记录学习。
不足:
1、因为第一次带小班教学方面重难点把握有时候不够准确,尤其是刚开始总想拿大年龄孩子的能力来要求孩子。
2、工作室教具展示,因为害怕给孩子渗透错误的概念,所以每次展示前都会翻看资料或者问班级老师,觉得自身知识有所匮乏。
二、一日流程及生活护理执行情况:
成效:
1、能够按要求开展一日流程各项活动,按时上下楼进行户外活动(除大风及特殊情况外)、按要求上下课等。
2、每次户外活动前都能提前提要求讲规则,在活动中及时监督提醒孩子不打闹不奔跑,从而减少不安全隐患的发生,活动后也能及时进行总结,并询问孩子是否有碰伤磕伤情况出现。
3、孩子入厕老师及时跟进给予帮助,直到确保最后一个孩子出来。
4、能按要求进行每天的午安礼,做到两次摸孩子的头,按时喷醋等,发现异常、发烧等情况及时通知家长。
5、每周一都能认真进行晨检,发现没修剪指甲的及时请家长进行修剪,每周三再次检查幼儿指甲。
6、离园前幼儿衣物的整理大家分工有序,给幼儿换湿衣裤,检查反鞋等。
7、每天离园前和班上老师沟通这一天之中发生的情况,从而及时把孩子出现的问题反馈给家长。
8、离园环节提醒家长有序排队,按要求使用接送卡。
9、每天早晨及离园前坚持班级室消毒整理工作。
不足:
1、生活护理问卷上有个别家长反映孩子有湿衣裤现象,工作需进一步细致。
2、冬季幼儿户外活动需添加衣服,孩子自理能力能力差需帮助,所以户外活动前时间紧张。
三、家长工作:
成效:
1、能按时按量进行家长预约交流,向家长反馈及帮助解决幼儿所出现的一些行为。
2、及时更新家园联系栏,让家长能通过上面的内容掌握更多的了解到幼儿在园的情况和教育孩子的方法。
3、微笑面对家长,不与家长发生冲突。
4、家长积极参加班级及幼儿园组织的各项活动,并且给予良好的反馈。
5、支持班级的各项的工作,坚持每天擦椅子的工作。
6、对于生病的孩子及时打电话关心。
不足:个别孩子由于娇惯生病之后家长就不送孩子入园,在家长期调养。
四、师德执行情况:
成效:
1、在带班过程中基本上能够很好的.调整自己的情绪,不做违反师德的事情。
2、平时在班会上杨老师会组织我们认真反思自己在师德上所存在的不足,并在以后的工作中避免发生。
3带班过程中三位老师也会相互监督相互提醒。
4、关心爱护每一个孩子。
不足:
孩子有时不够耐心,当孩子慢时会催促孩子。
五、安全工作:
成效:
1、孩子年龄小,三位老师的安全意识不断加强,在工作中对孩子的要求达成一致,只要发现不安全隐患都能及时指出并商讨出解决的方法,来减少不安全事故的发生。
2、每周一坚持检查幼儿指甲,减少抓伤的不安全隐患,并请家长配合。
3、在我们做好安全工作的同时还会向孩子渗透一些基本的安全常识,让孩子也学会自我保护。
4、能够及时排查班级所存在的安全隐患问题
5、能够认真坚持消毒工作。
不足:
本学期幼儿磕伤、摔伤的情况较多,也有其他的安全小事故存在,需要我们进一步反思与调整。
六、班级配合:
成效:
1、班级三位老师配合较为默契,能够相互体谅、相互关心。
2、有问题提出来大家共同商讨解决,不抱挑剔的态度,团体责任感较强。
3、能够协助班级老师做好各项工作。
4、工作中我们是好搭档生活中我们是好姐妹。
本学期的工作虽然已经结束,但我的成长还在继续,希望在下学期里,我能有更多的收获,工作成果更出色。
[year:100]科研年终工作总结 篇3
一学期紧张而又忙碌,愉快而又充实中,一份耕耘,一份收获。我们所取得的成绩都离不开大家的辛勤付出,幼儿家长的支持。这学期幼儿园和各个班级的教育内容丰富多彩。教师们利用休息时间不断探索网络新的领域,更好地宣传幼儿园的教育目标,实现家园同步、迈向幼教的前沿,开拓幼儿园教育教学的新局面。
下面我们从工作思路、课题研究、园内常规教研、工作反思、下学期的主要工作五个方面总结一下。
一、本学期工作思路
1、根据我园办园规模扩大,年轻老师大增,教学经验不足的现状,制定符合实际工作的教科研计划,切实促进老师们的专业化成长。
2、通过系列活动努力提升教师专业技能,开展有效活动,提高保教质量,促进幼儿全面均衡发展。
3、做好科研管理工作,对实验课题要根据实验计划认真实施,定期组织开展研讨会、成果展示等活动,要动员教师“人人关心课题、人人参与课题”,积极建设科研骨干队伍。做好科研成果的发表和推广工作。做好教师论文的征集、上送工作,提高参赛率,提升获奖率。用省级课题研究的氛围带动老师们的小课题研究,使小课题的研究成果服务于教育教学的工作。
二、课题研究方面
本年度除了准备省级课题《幼儿园中的赏识教育》的结题工作,我们还将继续对xx市级课题《挖掘幼儿体育活动中的游戏趣味性的研究》进行深化研究。当前,课题研究已经成为我园的一项常规工作,无论是园级小课题研究还是省级课题研究,我们已经有了一定的经验。并且,我园的科研氛围越来越浓厚,通过学习,让教师们明确课题研究方案,明确研究要求,激励教师主动参与课题研究活动。
三、园内常规教研方面
根据教科研工作的`安排,每周六的上午,我们定为固定的教科研时间。期间我们进行了大量的教科研工作。
1、开展主题教学活动和区域活动。每个主题活动实施前一周,教研组长组织教师对本主题活动课程进行了讨论、分析与调整,进行及时研讨,制定出适合本班幼儿实际的主题计划,并根据主题活动内容创设主题环境,不断提高教师驾驭教材的能力。鼓励教师不断学习,掌握新的教育教学方法,练就扎实的基本功,整合各科教学的能力。区域活动是目前学前教育发展的趋势,也是我们幼儿园的一大弱项。九月份,幼儿园组织全园教师到xx市直幼儿园学习、取经,根据所学经验在本班级开展区域活动。经过全体教师的不断努力,区域活动已全面铺开。
2、基本功的训练:针对现有教师队伍情况,我们对教师进行了基本功的培训。本年度是绘画基本功训练。我们以测评考试的方式督促老师进行训练,从根本上提高老师的业务能力。我们还对老师的专业技能方面,特别是说课与讲课进行有效的培训,使年轻教师都学有所思,学有所得,学有所获,真正提高教师的教学基本能力。
3、加强幼儿的习惯养成方面的培养和研究,扎实开展教研工作,促进保教质量的提升。
我们把常规教育和培养幼儿良好的行为习惯作为本学期的工作重点之一,在日常的教研中,让老师们进行讨论和交流,在研究的氛围上加以格外重视。经过本学期末的幼儿调查、测试,看得出效果非常好,家长们也很满意。我们让老教师帮助年轻教师提高班级管理能力,在保育工作上更上一层楼,真正做到让家长放心和满意。
四、反思
1、收获:
随着幼儿园对教科研工作的不断重视,我园的教科研水平也越来越高。不同层次的老师,都有不同层次的课题研究,这对于自身的专业化发展是很有益处的。幼儿园的教科研工作细致而繁琐,在很大程度上不同于中小学的教科研工作。总体来说,本学期的教研工作取得了不小的进步,特别课题组成员付出了很多心血,在课题研究方面更是取得了前所未有的成果,使人感到欣慰。
2、不足:
(1)对“主题环境的创设”可以进行更为深入的研究,可结合本班实际情况使环境在主题活动中能更好的突显其隐含的教育价值,让幼儿在互动的过程中获得更多能力的提升。
(2)“听课-说课-评课-议课”的活动形式,促进教师的自我反思,评课时教师们更多的是罗列现象或问题,对具体情况的分析还不够深入。
(3)教科室的引领作用需要更进一步加强,同时,对于每周的教科研活动安排需要更加规范化,使课题研究工作更上一层楼。
[year:100]科研年终工作总结 篇4
各位老师:
刚才周xx老师以PPT的形式从课题的选题、命名、申报、计划制定及活动开展等方面总结了本学期课题研究工作情况,认真、细致、全面、客观,既具体、又图文并茂地呈现了课题组活动情况,又谈到了大家通过课题活动这个平台,所取得的进步、变化、成果以及存在的不足和今后努力的方向。11位成员也分别认真地总结了一学期来参与课题研究活动的体会、收获和变化以及存在的不足和困惑,都很真实、诚恳,且积极向上,我相信大家通过再努力、再合作,一定会实现更大程度的共同发展。下面我也就在本学期的课题研究工作开展中所看、所想、所得谈谈个人的意见。
一、 谈总体收获
本学期,除了日常的课题活动之外,我们还配合开展了xx市小学教学开放周活动,其中英语开放课共5节;配合开展了xx市中小学英语优质课比赛,其中小学英语参赛共13节;配合到双利小学开展送教听课活动,交流课2节。我本人听了近30课,素姬老师可能就听更多了。通过听课、评课及相互交流活动,我感觉自己在不断学习、不断汲取、不断充实、不断更新,与大家共成长。因为你们的好学上进、执着追求时常感染了我,增添了我工作的热情,以至于我常把听课评课当作责任、当作乐趣,很少有辛劳之感;你们的业务上的.不断进步以及课堂上的创新和出彩也时常让我欣慰、充满成就感和幸福感。你们主动迎接挑战、敢于展示、不畏失败、敢于暴露问题、敢于接受直言,说明大家的内心强大了许多,逐步具备了走向优秀的宽阔胸襟和上进精神。虽然我们这个团队年龄、教龄和阅历都不尽相同,并且来自三个学校,但是大家亲如一家,互帮互学,追求共赢,我为我们这个团队的合作精神点赞,也为这半年来课题组所取得的阶段性成果而高兴。
二、谈具体进步和变化
(一)设计教学目标
1、课堂教学目标设计更加规范、科学、合理
教学目标是教学活动的出发点和归宿,也是教学评价的重要依据。大家已强化了认识,并努力按要求实施。变化如下:
(1)已基本走出了教学目标设计中存在的误区:一是以教学内容代替教学目标。如:教学目标 (1)单词:red yellow blue (2)语句:what color is it ? 只是把教学内容罗列出来,而没有使用一些动词来描述知识目标应该达到的程度。二是混淆英语课程目标与课时教学目标。如技能目标:在教学过程中,倡导学生体验、参与、合作与探究的学习方式,发展学生的综合语言运用能力。情感目标:激发学生爱家乡意识,增强学生的爱国情怀等。不具体,无法操作和检测,甚至很难在一个课时内实现。三是重视语言知识和语言技能目标的设计,却忽视文化意识目标或学习策略目标。四是教学目标以教师为主体,忽略了教学对象。如用词上出现培养、激发、增强等。
(2)充分认识教学目标的多元化,既重视语言知识、语言技能、情感态度还关注文化意识和学习策略等五大目标。尤其是,大部分老师能充分挖掘教材的文化内涵,较好达成文化意识目标。
(3)确立教学目标的主体性,以生为本,根据学情和教材,较为合理地运用动词来描述教学目标,基本做到具体、可操作和可检测性。
2、存在问题和建议
(1)主体错位,以教师为主。(2)教学目标过于笼统,不具体、不可操作和不可检测;学生通过学习应该学会什么,学会做什么,具体达到什么程度应该是清晰和具体的;(3)教材研读不透,只关注本课时的内容,没有关注整个单元的话题、语言结构和语言功能等的整体性、连贯性和系统性。建议大家在教学目标设计之前,要认真研读教材,分析教材,并结合学生的学情,设计出适合自己的教学目标。
(二)语篇教学
1、进步和变化
(1)实施语篇教学意识基本形成,在设计教学活动时,能以语篇教学为主要脉络,通过多种形式在不同程度上开展。
(2)语篇教学的模式基本建成,基本做到教学中词句、句文的自然融合。
(3)教学思路更为清晰,教学环节更完整、更有层次性和有效性。预热、新课导入、新知教授、巩固训练、拓展运用,总结作业布置,并集知识传授、能力培养、情感熏陶、文化渗透及学习策略的传授为一体。
2、存在问题和建议
(1)支架式的教学策略运用不够到位。语篇学习前、中、后的支架搭建不够自然、有效。学习前的支架,激发学习兴趣。如:轻松自然的谈话,观看视频,欢乐愉悦的歌曲,复习旧知等方式;学习中的支架,激发学习动力。如教材配套插图、配套动画视频(屏蔽声音),预测语篇内容;任务驱动,细读语篇,分层学习语篇。如watch and answer ,listen and choose ,listen and match ,read and complete the form , skim and order ,scan and circle 等,在任务驱动的支架帮助下,学生学习任务和目的明确,且一环接一环的任务容易激发他们的挑战欲望,增强他们的学习动力,培养他们自主探究和解决问题的能力。学习后的支架,发展学生运用语篇所学知识进行表达的能力(说和写):如用图文并茂的板书,搭建复述语篇的支架;通过拓展活动,提供真实情景,为学生搭建拓展交流的环境,让学生真正运用习得的语言和话题等,实现学以致用的目的。让学生发邮件,让学生购物等。
(2)教学中,语境创设不够丰富和真实,仍存在词句训练时机械和无效性。
(3)教学中听、读、说指导缺失或不到位现象。任务设计和下达不明确,有走过场,尤其是朗读,对重音和语调指导和训练不够重视,这点极为普遍,需要强化。
(4)教师的教学基本功要加强。建议广泛收集和运用课堂用语,课前教师要多听配套磁带,模仿地道纯正的语音和语调。
(5) 信息技术在课堂中的有效应用要加强。高度重视教材配套资源的充分使用,尤其是配套动画视频对学生听、读、说和理解能力的提高发挥很大的促进作用。
(6) 要及时收集、整理和转发过程性的资料(教案、反思、学习资料、相片、论文等)给课题负责人,丰富微博资源。
三、下学期的工作思路
1、加强对语篇教学概念和意义的深度认识和理解,更加明确语篇教学模式建构。
2、加强课标和教材的研读,把好课前教学设计和课后反思关。
3、继续聚焦课堂,鼓励成员主动积极上课、说课、评课,全面提高整体教学水平。
4、继续通过送教下乡或跨县市校级交流活动,实现互通、互联、互动、共同发展。
5、配合做好市教研室组织开展的“一师一课,一课一名师”活动,推出好课优课。
6、利用寒假期间,认真总结和梳理研究过程中的阶段性成果,静心、动脑、下笔,做到人人有论文参加3月市教研室组织开展的论文评选活动。
[year:100]科研年终工作总结 篇5
20xx年,在3月份的湖北省课题实验工作会后,我校加强了对国家级课题“小学数学案例研究”的实验管理和研究工作的力度,健全组织,强化措施,工作扎实,取得很好的研究成果,并以此为契机来提升数学教师的教学能力和科研能力。现将年度实验工作小结如下:
一、明确目标,熟悉方法
本校案例研究已进行到第二阶段的第三步“案例积累”。在这一步中,组织参与实验的教师认真学习、研究优秀的教学案例,每人至少要能对10篇以上的教学案例进行个性化地评价、分析、批判、完善,并能主动地将其中的精华运用于自己的教育教学实践之中。形式包括自选主题的专题研究活动,以及观摩、研讨由教师独立设计执教的课堂教学活动,以期广大教师能够将案例研究方法、理念等自觉地应用于自己的教育教学实际工作。
(一)研究预期目标
1.倡导“以行为反思行为”的教学研究模式,在教育教学实践中领会、理解、实践、充实、升华新的教育理念,开创新课程理念下小学数学教学的新途径,改进教师的教学和促进学生生动活泼的、主动的和富有个性的.学习。
2.研究案例积累与教师成长、学生学习之间的内在关系,从个别到一般,透过现象看本质来揭示教学规律和教育思想,探索新课程理念下的小学数学教学教研组织结构形式。
3.通过广泛参与的案例研究方式推动新课程理念进一步贯彻落实,促进广大小学数学教师的专业成长,培养一批数学教学、教研骨干。
4.形成有关小学数学教学案例研究与思考的专著,出版小学数学教学案例专集(包括文稿版和电子版)。
(二)研究方法和手段
实验采取整体规划、专题研究、重点突破、典型引路、点面结合、滚动发展的策略。以学校为基地,进行课堂实录,坚持课堂教学实验和分析点评相结合,访谈问卷调查与统计分析相结合,定性分析和定量分析相结合,融理论与实践为一体。
二、健全组织,分工明确
我校在市教科院秦和平院长的指导下,认真开展课题研究工作。分为六个工作小组(子课题),具体为:
第一小组(一年级教研组)组长:吴国庆
研究的子课题:名师案例收集整理比较研究研究的方法:网络教研、资料汇编
拟形成的成果:资料发表在学校论坛、个人博客上,并形成文字资料,供全校教研活动学习。
第二小组(二年级教研组)组长:张慧兰
研究的子课题:同课题不同名师的案例的比较研究
研究的方法:针对相同的课题,收集不同的名师的教学案例(含课堂实录、教学视频),并进行比较研究。
拟形成的成果:通过比较,了解不同名师的教学风格和技巧。名师课例与教学实践相结合,促进课堂教学,成果反应在“阳光杯”教学比武和省市级教研活动中。
第三小组(三年级教研组)组长:喻艳蓉
研究的子课题:“走近名师”名师教学案例研究
研究的方法:教研组成员每人选择一位名师,重点收集这个名师的资料、案例、评析、反思等,“走近名师”,学习名师,并将学习体会应用在实际教学中。
拟形成的成果:“学名师”演讲、“学名师”案例资料汇编、“名师”案例赏析等。
第四小组(四年级教研组)组长:胡耀昭
研究的子课题:案例有效性研究
研究的方法:从理论层面探讨案例有效性的特征和如何编写有效的案例,以及如何做到“有效性教学”拟形成的成果:案例特征研究的讲座、“有效性”研究的论文第五小组(五年级教研组)组长:黄永发
研究的子课题:案例中的新理念体现方法
研究的方法:研究案例中的新课改理念的贯彻落实的方法与技巧,重在文献研究法,研究与教学实践相结合。
拟形成的成果:新课改理念的学习体会、案例写作与评选、案例及反思第六小组(六年级教研组)组长:陈云
研究的子课题:案例研究与“阳光教育工程”的实证研究
研究的内容:“阳光教育工程”是我校的省级实验课题,是我校办学思想的提炼和升华,是系统工程。而数学案例研究提升教师的教学能力,为打造“阳光教师”而努力。本子课题从案例研究中得出数学教师的基本素质建设以及数学教师的业务能力提高的方法和途径入手,来为数学科的“阳光教师”的标准和实践做实证研究。
研究方法:“阳光课堂”研究、“阳光教师”研究等理论与实际相结合拟形成的成果:“阳光杯”教学比武及优质课、说课等评比
三、精心策划,精细落实本年度开展了系列研究活动:
1、开展了“学名师”活动。通过对名师的成长历程、教学风格、教学案例、发表文章等进行研究,写出学习体会文章12篇。通过观看名师教学视频,开展教学反思,进行全校性的研讨汇报活动。如三年级组组织全校数学教师学习吴正宪《估算》,观看视频,整理案例,组长撰写反思文章,收集编写《吴正宪优秀案例赏析》发布在实小论坛上。
2、进行了“有效性”教学研讨。以市教科院网络教研为平台,撰写网研论文13篇,其中6篇获市一等奖。组织教师在课堂教学中,围绕“有效性”案例研究,组织有效的课堂教学,注重“高效”课堂,并把它作为“阳光杯”课堂比武主题。
3、构建了网络教研平台。本校开辟了校园博客、实小论坛两个网络教研平台。在实小论坛上发表案例研究文章和教学反思文章1000余篇,在博客上发表主题文章和反思文章逾百篇。数学教师的校园博客《阳光你我他》获省电教馆评比一等奖,三个博客获市小学数学精品博客荣誉。组织教师参加新浪UC课堂的听课和评课活动。网络平台的构建,有效提升教师的教研能力,及时正确的反馈教学信息,改进教学,提高理论水平。如11月“阳光杯”教学比武案例与反思文章、留言等极大地提高老师们的研究兴趣,以反思提升实践能力。
4、举办了“阳光杯“教学比武活动。通过“同题竞赛”,让优秀教师上引路课、骨干教师上示范课、青年教师上比武课,在同一个课题下,各显才能,各抒已见,并与名师教学案例比较对照,找优点和不足,通过反思提升教学能力,打造“高效”课堂。
5、开展了专题研究与讲座。对教材新增内容(如鸡兔同笼问题、找次品、合理搭配、数字编码等)进行了专题研究活动。如鸡兔同笼问题由六年级教研组组织专题学习,由一年级吴国庆老师授课。如找次品就进行多次的教学案例研究,并推荐高丽蓉老师参加市教学比武,获一等奖。《数字编码》案例经过集体研究,由万明芬老师代表参加省教科所的说课比赛获一等奖。在阳光杯课题讲座中安排了案例研究的理论培训,对研究方法进行了普及和指导。通过专题研讨,提高老师驾驭新课程的能力,培养一批教学骨干。
四、后段需要完善的地方
1、案例的收集整理成册。
2、论文的总结提高成文。
3、成果的理论提升加工。
4、案例的撰写送评工作。
儿科年终工作总结(八篇)
如何撰写一份高质量的年度总结呢?时间过得如此匆匆,转眼间一年就要结束,新的工作阶段即将到来,我们应该做好准备。现在是时候写一份年度工作总结了,总结的目的是为了为下一年的工作提供更好的支持。了解“儿科年终工作总结”的朋友们,请继续阅读这篇文章,它为您的工作和学习提供参考。如果想了解具体的操作方案,请咨询专业机构!
儿科年终工作总结 篇1
20xx年已接近尾声,一年的工作也将结束。现在我将本年度儿科的护理工作进行总结,请院领导对我科的工作予以审议,请予批评指正。
认定自已的路,并且一直这样走下去。近一年来,我在院领导及护理部领导的指导与帮助下化压力为动力,让儿科护理工作逐步走向正规化。科室现有的护理人员清楚各班岗位职责,并按制定的儿科工作细则标准来严格要求自已。护士长进行不定期考核,做到奖罚分明,公平对待;
第二,对抢救药品和器材,每周清理一次,做到规范化管理;
第三,深化安全管理,强化安全意识,做好安全护理工作。安全护理是儿科护理工作的重要组成部分,也是护理人员护理儿科病人的重要环节。因此,加强每位护理人员的责任心教育,做好安全护理是提高医疗护理质量的要点。为此要求每位护理人员必须做好患者的入院宣教与注意事项宣传。在岗工作人员掌握病重病危患者病情,尊重病人及家属,关注病人及家长的心理变化,重视心理护理和精神关怀,及时解决患者及家属的思想问题。巡视病房,严格执行各项护理常规制度,同时对病室的各种设施、物品加强安全管理。20xx年全年无一例因安全事故引发的纠纷,无一例重大差错事故。
第四,做好护士长环节质量控制,落实护理质量督查,从而不断发现问题,解决问题,使护理质量不断提高。了解并掌握科内
动态,记录在案。就问题进行分析,并在晨会或护理例会当中通报以杜绝再次发生。
第五,了解护理学科发展的新动向,定期组织护理人员进行业务学习,强化“三基”训练,学习新业务、新知识、新技术,努力提高每一位护理人员的业务水平,使其跟上时代发展的需要。加强专科业务学习,定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;第六,加强护患沟通,定期组织召开工休座谈会,听取患者及家属的建议,以便护理工作的改进和提高,真正做到想病人所想急病人所急;第七,坚持护理部安排的夜查房,对当天病危病重病人做到病情及护理问题心中有数,必要时做出相应处理。第八,每月召开科内护理会议,针对当月护理工作中的缺陷与不足,提出改进方案与办法;对临床当中发现的药物相互作用及某些疾病护理的注意点进行通报,以不断提高。最后,护士长是科室的理财人,应发扬勤俭节约的传统美德,杜绝浪费;我要求全体医护、工勤人员,从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始,从自我做起,严格控制科室支出,对一切浪费的现象,及时发现并提出意见,对浪费严重的还进行严厉批评,必要时辅以经济处罚,虽然这样或许会得罪一些人,但我知道,加强经济核算,降低医疗护理成本,讲究经济效益与医疗护理效果。
儿科年终工作总结 篇2
20XX年在洪医集团支持下,在院部直接领导下,医院各科室的协助下,我科医疗护理工作协调一致,在工作上积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,结合本科室工作性质,围绕“三好一满意”开展工作,求真务实,踏实苦干,较好地完成了本科的各项工作任务,取得了较好的成绩,现总结如下:
一、强化了科室人员职业道德和医德医风教育
在每个工作人员中树立视患者为亲人,一切为了患者的服务思想。 采取各种形式强化职工的职业道德教育,不断促进全体员工服务意识和综合素质的提高。 改进服务作风, 改善服务态度,提高服务水平。为强化服务意识, 转变服务观念,在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时,认真落实已制定的规范与制度,避免服务态度恶劣、违反医德规范及制度情况发生。要求科室工作人员主动为病人服务,帮助病人解决困难,将病人满意度列为科室工作人员考核的内容之一,微笑服务,为树立良好的行业风气。
二、以医疗为中心,完成科室各项工作
(一)行政管理 完善规章制度,提高工作效率。根据医院实际,对科室原有的各项工作制度和各类工作人员职责加强学习,使科室各项管理工作规范进行。组织科室人员认真学习国家有关卫生工作的法律、法规及红医集团相关文件,熟悉掌握各项制度。
(二)医疗管理 健全和完善各项医疗技术操作规范,狠抓医疗基础工作,参照十八项核心制度,结合科室实际,重点抓好病历书写质量,处方质量,各类检查书写质量,查对制度,医师查房制度、疑难危重死亡病人讨论制度、会诊制度。加强了“三基训练”,夯实基础知识,加强了抗生素审批制度,合理使用抗生素。
(三)严格医疗质量控制,促进医疗质量安全持续改进。科室充分发挥院科两级医疗质控组织的作用,在认真做好科室日常质量监督检查的基础上,定期对各医生的规范操作和病历等进行监督、检查、分析、评价,并提出改进意见,促进医疗质量稳步提高。
(四)医疗安全教育和相关的法律法规学习,规范医疗行为,做到依法执业。要认真执行病人知情同意书、授权委托书、特殊检查特殊治疗同意书、危重病人通知单等,尊重病人知情权和选择权,避免医疗纠纷发生。
(五)提高服务好意识,为病人提供优质、高效、安全、便携和经济的医疗服务。规范服务用语,杜绝了医生生、冷、硬、顶、推现象。加强了医患沟通,构建医患和谐关系。主动接受社会和病人对医疗费用的监督,合理检查,合理诊断,合理用药。对病人合理施治、合理用药,杜绝大处方,抑制药品费用增长,减轻病人医疗费用负担。
(六)全年共收治病人人次,实际占床位人次、抢救危重病人人次、治愈人,死亡人,年总收入元。
三、存在问题
1、病历书写质量有待提高。
2、危重患儿救治需规范化。
3、业务学习和“三基”培训有待加强。
4、科室知名度待提升。
四、改进的措施
1、加强病历书写规范化培训。
2、规范诊疗流程,严格按儿科临床操作指南诊疗.
3、加强业务学习,派遣临床进修人员,开拓临床思维,开展新项目。
4、提高现有病人满意度,积极参加医院组织的科室宣传活动。
一年来,通过全科同志的共同努力,较好地完成了科室各项工作任务,但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距,思路还需要更加宽阔。在新的一年里,要加大政治学习力度,提高工作质量,团结一致,扎实工作,高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。
儿科年终工作总结 篇3
齐心协力 强化管理 完成儿科护理目标
——2020年儿科护理工作总结
2020年是我院“十三五规划”起始之年,在院部及护理部的正确领导下,儿科护理组紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”的标准,坚持贯彻优护理念,以患儿为中心,严格规范本病区临床护理工作,夯实护理质量,保障护理安全,为病人提供优质、安全、便捷、温馨的护理服务。现将一年护理工作总结如下:
一、贯彻优质护理,转变护理理念。
2020年,我们儿科护理组在护理部的领导下,深入贯彻落实我院关于优质护理服务示范工程活动精神,落实年初制定的优质护理计划,开展每月的优护举措:
1、开展多渠道努力,提高静脉穿刺成功率。静脉穿刺技术,是儿科护士的必修课,从2015年的静脉争霸赛到2020年的静脉穿刺成功率分析,都是为了从技术角度提高儿科护士的穿刺能力。今年特别添置了红外线静脉显影仪,可以帮助护士尽快找到静脉,开通静脉通路。
2、大力推广静脉留置针,减少反复穿刺。2020年,由于BID补液的实施,患儿需早晚各一次进行静脉穿刺,我科适时开展静脉留置针,通过不断的学习和锻炼,儿科护士已经基本掌握了留置针的穿刺和维护。现在我科已经全面实施的静脉留置针。
3、增加健康教育途径,提高健康教育效果。2020年,在护理部授权下,我科启用了科教短片,用DV的方式,由护士自编自导自演,宣传科积极合作,拍摄了《发烧了怎么办》《三伏贴那些事》《雾化吸入》等等短片,在医院各种宣传平台上反复播放,增加了健康教育的趣味性,提高了健康教育的效果。
4、继续开展“乖宝宝”评比活动,增加护患沟通。儿科护士都会准备“五角星”“爱心贴”“小礼品”给每一个按护嘱喝水、配合治疗的患儿以鼓励和奖励,这个活动得到患儿和家长一致的喜欢和赞誉。儿科2020年继续设立爱心书架,开展了“阅读比pad更有爱”的阅读活动,以此增加住院趣味,并赠送生日礼物5份。通过不断实践,提升服务水平,患者满意度基本保持在95%以上。我们的工作受到了患儿及家属的肯定与好评,2020年收到2份表扬信,表扬我科护士的悉心护理和温柔耐心。
二、确保护理质量,夯实工作基础。
1、2020年儿科护理组按计划完成一级质控自查54次,组织并参与护理质量分析16次,参与达标率100%。在自查质控过程中,运用“鱼骨法”全面分析原因,有效予以整改,完善护理质量。
2、每季度开展同项类比,争取更全面的进步。同时,我科开展了儿科护理特异性指标的监测,用数据来分析问题,找到解决方案。我科护理人员还积极复习各种应急预案及常见护理操作技术不良反应及并发症,对工作流程做出微调以适应现在的新格局。
3、本年度收治血管外科婴幼儿患者80余名,面对新的护理任务,我科积极开展教学培训,补充护理常规,增加监护仪等仪器设备,确保了护理任务的扎实完成。
三、保障护理安全,常记红线警钟。
1、本年度我科开展主题安全讨论14次,组织并参加医院护理部安全培训多次,完成“化疗药物配置应急预案”“紧急情况下人员调配方案”“消防”等实景演练。
2、护理安全作为一个独立的质控考核分目,由护士长带领质控成员,每周进行检查,并及时汇总分析整改,通过不断强化学习演练,整个护理团队形成一个安全网络体系,以积极饱满的工作态度,认真应对,不断提高护理安全意识,防范护理差错、纠纷的发生,出色的完成着各项护理任务。
3、2020年儿科护理差错“0”发生;未发生因护理差错引起的护理纠纷;2起已防止的差错,已开展主题讨论,落实整改措施,保障了儿科护理安全。
四、开通多种渠道,加强梯队建设。
1、儿科护理人员主管护师2名,护师3名,护士5名,梯队分布较合理。学历分布本科3名,大专3名,中专4名。儿科学习氛围浓厚,除了积极参加区委医院组织的各类职业培训,还积极参加各类继续教育。其中,本科在读3名,大专在读4名。
2020年全科组织安排业务培训14次、护理查房12次。全员参与24小时医学频道的网上学习,和医院信息平台的护理在线学习。每周对护理人员进行两次理论提问,每月对护理人员进行定项操作考核,不断巩固护士三基理论水平及操作水平。2020年继续培养一名护士为“儿科专科护士”,完成了相应的学科学习及专科实训。本年度开展课题研究一项,撰写论文2篇。儿科护理梯队建设有条不紊的进行中。
五、严格教学规培,实现快速成长。
1、本年度完成实习带教30名,在带教期间,严格按照实习计划,落实实习内容,按时考核实习成绩,反馈实习掌握情况。学生掌握了儿科护理常规及专科护理内容,无护理不良事件发生,实习生对带教老师表示满意
2、本年度1名轮岗护士进入儿科工作,通过培训,带教和自我成长,按计划掌握了儿科护理要求。
六、存在问题与对策。
本年度儿科护理团队逐步稳定,基础护理初现成绩,但在专科护理,特别是疑难危重病例的护理中,暴露出经验不足,基本功不踏实,及抢救技术不过硬的弱点,2020年我们要加强培训,开展情景模拟,提高团队应急能力,保障护理安全,提升护理质量。
2020年,儿科护理团队将继续以关爱患儿为己任,积极完成护理部各项计划,通力合作,同舟共济,用我们的热情克服各项困难,发挥潜力,将儿科的各项护理工作做得更好。
儿科年终工作总结 篇4
时光如梭,转眼我已来院一年,在这一年内我认真履行了自己的工作职责,踏实工作、恪守敬业,现总结如下:
一、在执业道德方面:本人作为一名医务人员,恪守行医准则,在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向,忠于社会主义医疗事业,遵守医院规章制度。
二、在业务水平方面:作为年轻的医师,业务上有待于提高,因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教,在病房中认真管理床位病人,及时观察,及时调整用药等,学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习,积极主动去参加并通过了全国职业医师考试,按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动,保持知识的持久更新。
三、在科室岗位方面:去年在手足口病暴发时,我主动要求到手足口一线病房工作,并圆满完成任务。今年入冬以来,儿科病人增多,在工作量繁重情况下,我加班加点,使更多患儿康复出院。在平时工作中,积极配合主任工作,及时完成主任及领导下达任务。作为一名年轻医师,将来的道路还很漫长,我将在自己的岗位上对待临床工作兢兢业业、恪尽职守,努力做好一名合格的儿科医师。
当然最难的不是工作的繁重,而是无形的精神压力,超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态,对我们的工作既是鼓励,更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作,以100分的满意来上交这份生命的答卷。
通过不断培训学习,我对医院文化、发展历史及医院的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德,职业礼仪运用,医患沟通技巧,消毒隔离与职业防护,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次,培训也使我们的执业素质有了提高,为我们能够快速成长为一名有修养,有素质,有能力,有水平的医师奠定了良好的基础,也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道:三分治疗,七分护理。作为一名临床医师,我们与病人接触最密切,应该给予病人亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满足他们的.需求,要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的医疗水平,同时给患者增加战胜疾病的信心。常言道:没有规矩,不成方圆。规章制度与规程,规范我们的行为,促进了人员的管理。作为医师一定要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。
儿科年终工作总结 篇5
一、内强素质,外树形象
每月召开一次全科护士思想素质教育大会,结合临床实际工作,对态度好、工作好的大力表扬,对有损病人和科室利益的人予以大力批评,弘扬正气、鞭策后进,在我科每月召开的工休座谈会及病人满意度测评中,多次受到患者及家属的高度赞扬。
二、深入开展整体护理,全面提高职业素质
1、组织学习《儿科学》,熟悉了相关疾病的病因、病理及发病机制,丰富健康宣教内容,责任护士深入到病房,加强对患儿家属的健康宣教,提高了用护理手段解决问题的能力,促进患儿早日康复。
2、让有经验的老护士为新护士讲课,传授整体护理经验,如遇模糊概念大家一起讨论,共同解决问题。
3、每月组织了一次护理查房,分析问题,提出整改措施。
三、重视护理人员素质培养,加强业务学习,技术训练,提高应急急救能力
1、抵年资护士加强了十五项护理技术训练,提高了小儿头皮静脉穿刺成功率,提高了技术水平。
2、年资护士加强应急急救能力训练,工作中老护士给低年资护士做好表率,言传身教,让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。
3、加强了护理人员的法律意识,强化了法律观念,组织学习了相关法律知识,并灵活运用到工作中去。
四、严格执行各项规章制度
提高了护理工作质量,建立健全了各项规章制度,规范工作秩序,使小儿科护理工作程序化、制度化、规范化、标准化。
1、严格执行消毒隔离制度,静脉穿刺做到一人一针一管一带,每次操作前洗手,每晚治疗室紫外线消毒,病房空气消毒,严防了医源性感染。
2、严格执行了早班制度,切实帮好了晨晚间护理、基础护理到位,保持患儿床单清洁整齐,环境温馨、舒适。
3、严格执行床头交接班制度,对病人病情做到九知道,在交接班时向下班护士做好了详细报告。
4、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房,确保各项护理指标达到二级甲等医院标准。
5、开展了婴儿抚触,拓展护理技能。
五、护理人员较出色的完成护理工作
XX年的经济收入比XX年稳步提高,全年本科基础合格率达到90%以上,健康教育覆盖率达到100%。在“5.12”中,有两名护士被医院评为“优秀护士”,整个儿科被市团委评为市“青年文明号”组织,护士长获得市团委“十大杰出青年”的光荣称号。
一年来,在院护理部及相关职能科室的'领导下,全科护理人员认真学习,严格管理,具体落实。通过更新服务理念,改善服务态度,加强护理管理,使儿科的护理质量有了明显的提高病人满意度也日渐上升,经济收入也有了相应的增长,但仍然存在着太多的不足,如业务学习缺乏自觉性,穿刺技术有待进一步提高,服务态度有待进一步改善等等,今后我们将以严谨的工作态度、更好的服务质量、加倍地努力工作,创儿科特色护理,攀护理质量高峰,换儿科护理新面貌。
时光如梭,转眼我已来院十年,在这十年内我认真履行了自己的工作职责,踏实工作、恪守敬业,现总结如下:
一、在执业道德方面:本人作为一名医务人员,恪守行医准则,在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向,坚持共产党的领导,忠于社会主义医疗事业,遵守医院规章制度。
二、在业务水平方面:作为年轻的医师,业务上有待于提高,因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教,在病房中认真管理床位病人,及时观察,及时调整用药等,学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习,积极主动去参加并通过了全国职业医师考试,按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动,保持知识的持久更新。
三、在科室岗位方面:去年在手足口病暴发时,我主动要求到手足口一线病房工作,并圆满完成任务。今年入冬以来,儿科病人增多,在工作量繁重情况下,我加班加点,使更多患儿康复出院。在平时工作中,积极配合主任工作,及时完成主任及领导下达任务。作为一名年轻医师,将来的道路还很漫长,我将在自己的岗位上对待临床工作兢兢业业、恪尽职守,努力做好一名合格的儿科医师。
当然最难的不是工作的繁重,而是无形的精神压力,超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态,对我们的工作既是鼓励,更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作,以100分的满意来上交这份生命的答卷。
通过不断培训学习,我对医院文化、发展历史及医院的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德,职业礼仪运用,医患沟通技巧,消毒隔离与职业防护,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次,培训也使我们的执业素质有了提高,为我们能够快速成长为一名有修养,有素质,有能力,有水平的医师奠定了良好的基础,也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道:三分治疗,七分护理。作为一名临床医师,我们与病人接触最密切,应该给予病人亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满足他们的需求,要用我们的爱心去帮助每一个患者。
这不仅能提高医院的医疗水平,同时给患者增加战胜疾病的信心。常言道:没有规矩,不成方圆。规章制度与规程,规范我们的行为,促进了人员的管理。作为医师一定要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。
有了医院温暖大家庭的支持,有了各位医师前辈的指导,我有信心做好治疗工作,走自己选择的路,而且将走稳走好,一直走下去,为广大病患奉献自己的青春与热情。怀着激动与自豪的心情,我很荣幸地成为朔州市第三人民医院队伍中的一员。所幸医院给我们提供培训机会。我参加了医院组织的培训,受益匪浅。
在培训中,医院领导要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。剖析得非常透彻,发人深醒,作为医生,一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤,要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心,这样才能提高自己的水平,更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难,但我们要力求做得更好。在今后的从医路上,我们要以优秀员工,的标准严格要求自己,多为三医院尽一份力,成为一位当之无愧的医务人员。
没有规矩,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为,促进人员的管理。通过领导对规章制度、工作程序的介绍,让我们了解了工作中各部门的操作程序,为以后的相关工作提供了执行依据,为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任,有利于提高我们的责任心,做好各自的本职工作,临床工作中各项基本操作要求的学习,有利于我们进一步提高操作,我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽,将有利于医嘱、护嘱的执行,达到更好的治疗效果。
建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的,‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容,做到将心比心,设身处地的为人着想,要好好用所学去实践,真心地关心他人,这样才能做一个受欢迎的人,才能更好的融入社会这个大家庭。
培训虽然短暂,但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能,更重要的是向我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,文化的根基。我将以朔州市第三人民医院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己!
儿科年终工作总结 篇6
儿科联盟医院年度总结
作为一家专注于儿童健康的医院,儿科联盟医院一直以来都致力于为儿童提供最优质的医疗服务和健康管理。近日,我们对本年度的工作进行了总结,以下是我们的年度报告。
一、医院概况
儿科联盟医院成立于2010年,位于市中心区域,是一家集医疗、科研、预防、康复于一体的综合型儿童医院。目前拥有 100 余张床位,常年运营七十余名医护人员。除了儿科,医院还设有新生儿科、小儿外科、小儿眼科、小儿耳鼻喉科、小儿口腔科、小儿皮肤科等科室,全程为孩子提供全方位的医疗保障。
二、医疗服务
本年度,儿科联盟医院接诊病儿逾 10,000 名,其中常见病、多发病和疑难杂症占比较均衡。医院注重发挥团队医学的优势,加强各科室间协作,针对复杂病例采用会诊方式制定个性化治疗方案,确保病人获得最佳治疗效果。
在医疗技术方面,医院不断引进新技术、新设备,加强新技术推广和培训,已经开展了多项先进技术,例如日间手术、微创手术、内窥镜技术和超声波检查等等。这些新技术为医院的儿童诊疗工作提供了有效的辅助和提高。
三、医护体系
医院本着“以患者为中心”的服务理念,完善医护体系。加强医护人员的培训和轮岗制度,专门培训相关技术人员,加强绩效考核和管理制度,保证儿科联盟医院医生、护士和医技人员都能够为病人提供更加安全、可靠和专业的医疗服务。同时,还秉承“人性化、温馨化、家庭化”的就医环境设计,让小朋友在医院里感受到快乐和关爱。
四、医院文化
儿科联盟医院始终坚持“诚信、专业、创新、卓越”的核心价值观,倡导患者实施“知情、出诊、问诊、缴费、取药”的全程医患沟通模式,注重医患之间的情感交流,让医患关系更加和谐、融洽。
另外,在医院文化建设方面,医院也积极推广中西结合的治疗理念,将传统中医与现代医学相结合,提供针灸、免疫辅助疗法、中药汤剂等可靠治疗。
五、社区服务
作为一家综合性儿童医院,儿科联盟医院积极拓展社区服务,加强与社区医疗卫生机构的对接,为社区病儿提供及时、有效的就医服务。此外,医院还开展各种公益活动,如“护栏画画”、“关爱公益日”等活动,为社区提供健康教育和保障。
六、未来展望
本年度,儿科联盟医院的所有工作都在以“安全、高效、优质”的标准进行。未来,我们将继续以科学规范的工作方式,积极引进新技术、新设备,提高服务质量和医疗技术水平,为广大的家庭提供优质的医疗服务。
总之,儿科联盟医院本着“万般以孩子为本”的理念,致力于为每一位小朋友和家庭提供专业贴心、温馨的医疗保障,未来的路上我们会不断前行,为更多家庭保护孩子的健康成长做出贡献。
儿科年终工作总结 篇7
20XX年我科在院党支部、院部的领导和支持下,以党的十九大精神为指导,积极响应创先争优、医疗质量万里行、三好一满意等主题活动,以医疗卫生体制改革及我院的创建二级甲等医院工作为契机,针对年初制定的目标计划,全体医护人员狠抓落实,认真实施,坚持质量、安全,圆满完成了各项计划,无重大差错及事故发生。现将全年工作总结如下:
一、思想政治、医德医风方面
1.科室坚持以“病人为中心,以质量用为核心”的服务理念,积极参加医院组织的活动,以服务人民奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为人民服务。在日常工作中,全科医护积极推行“以人为本,落实服务”的理念,进一步增强服务意识,提高服务效能;
2.加强医德医风建设,建立和完善科室医患沟通制度、投诉处理、反馈制度,及时化解医患矛盾,降低医疗纠纷,构建和谐的医患关系;
3.科主任、护士长坚持每日查房,及时发现日常工作中的服务缺陷,并落实整改。通过科室学习、晨会、医疗缺陷讨论会、医护沟通、医患沟通等方式,大大减少了医患纠纷,提高了病人满意度。
二、科室管理方面
1.密切配合医院,深入开展了争创二级甲等医院活动。反复学习评审标准,集针对存在的差距与不足,想方设法逐条落实;
2.多次组织全科学习核心制度,按照二甲医院标准开展工作,严格落实执行十三个核心制度,狠抓科室管理,提高医疗护理质量,保证了科室各项工作良好运行;
3.建立健全科室医疗管理组织,完善各项管理制度,切实落实管理措施,充分发挥科室质控小组的管理职能。每月定时完成住院质量检测指标、诊疗指标、护理指标及医疗并发症、抗生素使用情况的上报。
三、业务学习方面
1.护理上选派两名业务骨干到上级医院学习,科内自己举办专题讲座,主任查房,嘱院内外专家会诊,病危讨论,积极参加医院及省市医学会组织的业务讲座,不断提高对各种危重疑难病的诊断治水平;
2.科室制定了医护人员的“三基”培训计划内容及考核目标,对考核人员进行了考核,并有考核成绩在册;
3.经常组织科室成员学习《病历书写规范》,科室质控不定时对住院病历进行抽查,科室负责人对每份完成病历进行认真审查,尤其是输血病历、死亡病历、病危病瞩人病历、有纠纷倾向的病历进行重点检查,坚决杜绝无证人员非法执业现象。将医院每月进行的病历抽查及每季度的质量考核及时反馈到科室及相关人员,提出整改措施,落实科室病历惩处办法,确保了病历质量,达到医院病历管理要求。
四、存在的不足
1.按照二甲医院科室管理要求,科室医疗质量、医疗安全制度有待进一步完善,核心制度落实需进一步加强,科室人才培养和技术力量的储备十分薄弱,部分诊疗项目尚未达到二甲管理要求;
2.部分医疗文书书写、科室记录还未严格按二甲医院的要求及新病历书写训规范要求书写;
3.个别医护人员服务意识有待提高,医患沟通技巧欠佳。尚有部分医护法律意识比较淡漠,缺乏风险意识。
展望20XX年,我将在xx医院的决策和带领下,继续努力,扎实工作,务实开拓,奋发进取,围绕新一年的工作思路和工作重点,与各位同事团结一心,和谐合作,争取在新的一年取得新的更大的成绩。
儿科年终工作总结 篇8
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儿科护士年终工作总结范文一流云系不住,清风带走了岁月。____年已是岁末,在这一年里,在科主任、护士长的带领下,作为一个儿科护士,我收获很多,进步很多,感触也很多,结合工作实际及所见所想,现汇报如下:
一、思想方面,在这一年里,我遵守院纪院规,以严格的标准要求自己,服从院里的各项安排,在科主任及护士长的领导下,认真工作每一天,以患儿的利益为中心,以高度的责任心要求自己,保证自己所分管的护理工作扎实到位,以优质服务理念指导自己的工作,让患儿及家属满意。儿科是一个容易产生医患矛盾的地方:目前多数儿童是独生子女,一人生病全家总动员,儿童打针要求技术高,一针不中家长就跟你急;发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵;不愿意行相关检查却要你给他一个解释:我孩子到底是什么病?将心比心,我把每一个孩子都当做自己的亲人,为他们提供最好的护理。可有时候还是有很多家属不配合和理解,越干越感觉,责任巨大。
二、业务方面,在这一年里,我虚心向老护士请教,认真锻炼和提高临床业务水平,特别是小儿头皮针穿刺的水平,危重患儿的抢救护理,各种抢救设备的应用,患儿病情变化的及时观察发现等等,都有了显著的提高。儿科是一个很复杂的科室,也比较难干,责任巨大,孩子是祖国的花朵,是我们的未来,他们不会用语言表达疾病的临床表现(甚至不会说话),儿科所以又叫“哑科”,这就需要儿科医护人员要有全面的医学知识和丰富临床经验去判断,这是其他成人内科难以相比的,儿科在用药方面更是要“斤斤计较”,少一分则影响疗效,多一份则产生毒副反应。对护士的加药、注射都是一个很大的考验,只有付出百分之二百的认真和努力,才能把工作做好。
三、个人修养素质方面,随着年龄和阅历的增长,我感觉自己越来越成熟,个人修养和素质在不断提高,我认真做到在工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待人、态度和蔼、语言规范,时刻贯彻“以病人为中心”的服务理念,认真工作,踏实做人,我相信:没有最好,只有更好。积极参加院里的一些活动,全力支持主任和护士长的工作。
四、在实习生带教上,我知道她们学生都不容易,我也是从学生时代过来的,认真的教她们自己所懂所学,做到放手不放眼,亲自示范操作,直到同学弄懂弄通为止,尽快提高她们的水平,让她们在以后的工作中更加得心应手。
____年即将过完,回顾一年的工作历程,有劳累,辛酸,无奈和痛心,也有成功的喜悦和欢笑和成就感。目前我院的发展速度迅速,医院水平日新月异,在今后的工作中,我将更加的努力要求自己,适应快节奏的工作要求,为我院的发展壮大贡献自己的一份力量!
儿科护士年终工作总结范文二转眼,一年的时间又过去了我来到医院工作已有3年多了,在护士长及科主任的正确领导下,在科室同事的密切配合和支持下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好护理工作,认真地完成了本年的工作任务,并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。
一、政治思想方面:
坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念适应新的护理模式,社会发展的新形势,积极参加一切政治活动,以服务病人奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为病人服务。
二在业务方面:
在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度,服从科室领导的各项安排,认真履行自己的岗位职责,完成各项护理操作,学会认真对待每一件事情,在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情,认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人。认真做好医疗文书的书写工作,认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录,对于自己的工作,严格要求自己,三查七对,牢记三基。
三、增强法律意识
认真学习《护士条例》及其它法律法规,积极参于医院组织的学习班。意识到,社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识,现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对护理服务提出更高、更新的需求,因而要丰富法律知识,增强安全保护意识,懂法、用法,依法保护自己。
在这3年多的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。曾经有人说过:“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心,要有一双愿意工作的手。”我会用我的爱心耐心,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让痛苦的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。在今后的工作中一定努力提高自己的技术,提高微笑服务,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的难处,端正工作态度,我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。
我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而自豪,在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业做出自己应有的贡献。
儿科护士年终工作总结范文三众所周知,婴幼儿因其年龄小,不会或不能正确表达自己的意思,加上儿科平常护理工作量大且繁琐,家属不易理解等原因,使得众多护士不愿意或根本不安心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗?本人已在儿科工作了整整8年,根据经验所得,谈以下4点体会总结:
热爱儿童事业,全心全意为患儿着想
由于是儿科,液体量少而组数多,许多药计量难算;婴幼儿好动,液体渗漏多,工作量大而繁琐,往往是这边刚加药,那边又肿了,不滴了,到处都在喊你,且又是一样的着急……往往从上班忙到下班,一刻钟也没停过,甚至到下班时所有护理记录都没来得及写。久而久之,容易使护士产生厌倦、不满情绪,觉得儿科护士太累了,跑断了腿,有时还要受家属的气。如果把情绪带到工作中,就会产生消极应付的想法,觉得工作永远也没可能干完、干好,只要当班时没出问题就算了。针对这种情况,我认为护士首先必须要有热爱儿童护理事业的思想,要有坚定的敬业和献身精神,坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业,因为儿童是祖国的花朵,祖国的未来,而热爱,关心儿童是热爱祖国的表现,要一切都以患儿为中心,处处为患儿着想。只要从内心热爱儿童护理事业,才不会因工作繁琐而厌倦;才能全心全意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。
理解家属,正确处理好护患关系
许多护士不愿在儿科工作的一个重要原因就是认为家属难缠,易受气,因为现在都是独生子女,是“小宝贝”、“小皇帝”,一但生病,是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥,就怕宝贝遭罪。一针没扎到血管,就骂你,认为你是在练手艺,不负责任,不当一回事,把你气得难受、憋闷,还不能发火,针对这一情况,我们首先要保持平和心态,多从患儿父母角度来看待,考虑他们,理解他们的心情,要采取宽容与忍耐的态度,毕竟“可怜天下父母心”嘛!其次,要做好解释与安慰工作,要多说“对不起”,使家属也理解儿科护士的工作,减少不必要的误会或过激行为的发生。
勤学苦练,有过硬的穿刺技术
我认为,这一点是特别重要,有了这一点,上面的第二点也就迎刃而解了。在儿科,没有过硬的穿刺技术是不行的,“一针见血”在儿科更显突出,尤为重要,因为患儿都是爸妈的心头肉,打在儿身上,痛在爸妈心上嘛!而许多护患纠纷也是因为这个原因。所以我们要勤学苦练,多总结多摸索,“熟能生巧”的道理也在这里得以体现。只要我们肯下苦工夫,多学多看多练,头皮穿刺也是容易一次成功的,而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也容易多了,轻松多了。
努力学习,能及时、准确观察病情并发现病情变化
前面已讲了由于是儿科,许多患儿是有口难言,一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、善于观察,才能及时地掌握患儿的病情变化,作出准确判断,并及时向医生汇报,使病儿能转危为安,从而有利于治疗和护理。而要做到善于观察,就要求护士必须有扎实的医学基本知识和技能,根据患儿的疾病有的放矢地进行观察,减少不必要的疏忽。因此护士在工作的同时必须不断认真学习和总结经验,才能更好地工作,更好地为患儿服务。综上所述,要把儿科的护理工作做好,护士必须要有热爱儿童护理事业的思想,能正确处理好护患关系,有过硬的穿刺技术和善于观察病情变化的本领。只有这样,才能做好本职工作,才能成为一名合格的儿科护士。
“儿科护士年终工作总结”