拦领导车检讨书

拦领导车检讨书15篇。

强烈推荐这篇关于“拦领导车检讨书”的文章，让我们一同欣赏。如何写一份完美的检讨书的名称呢？在我们成长的过程中，许多人都写过检讨书。一旦做错了什么，我们应该清晰明了地认识到自己的错误行为。或许您会很喜欢这篇文章，欢迎分享！

拦领导车检讨书 篇1

尊敬的各位领导、各位同志：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王xx和汤xx的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的'失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

拦领导车检讨书 篇2

尊敬的院领导：

事发于xxxx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。工作违纪检讨书范文奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运！工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

拦领导车检讨书 篇3

尊敬的领导：

对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：

首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这里我向领导说声对不起。

其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我向长辈说声对不起。

我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

检讨人：

日期：

拦领导车检讨书 篇4

尊敬的各位领导：

作为xx组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。

由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：

首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的`存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是11月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。

其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。

第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。 为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：

第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。

第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术准备文件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。

第三，规范部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。

通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就无法清楚的把握细节，就一定无法把事情做得圆满。从今天起对自己严格要求，严肃自身工作态度，强化自身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，铭记自身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。

尊敬的领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己粗心大意的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

因为我的粗心大意,没能及时的把模特拿进来放好,导致模特被商场的领导拿走,通过这起事件，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，工作检讨书怎么写。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢

拦领导车检讨书 篇5

一天早上，我带着妈妈新给我买的自动铅笔开开心心地来到学校，我的同桌小雨见到了我手上的自动铅笔，看了又看，摸了又摸，舍不得放下，她问我：“可不可以借我用一会儿啊？”这可是限量版的LAMY自动铅笔呀！我毫不犹豫地拒绝了小雨的请求。

一天的学习就要结束了，现在是最后一节语文课，老师说我们今天的效率很高，所以她决定这节语文课改成自习课，大家可以自主复习今天的上课内容或写晚自习作业。我乐呵呵地打开文具盒，刚准备写作业，就发现我的LAMY自动铅笔不见了，我翻遍了整个抽屉都没有找到它的踪影，我欲哭无泪，心想小雨一直想要这支自动铅笔，肯定是她偷的。我抬头看向她，她正埋头认真地写着作业，但在我看来这就是她做贼心虚的表现。下课后，我扭过头，气呼呼地对小雨说：“你是不是拿我东西了？我的LAMY自动铅笔不见了！”还没等她解释，我就将她痛骂一顿，然后头也不回地跑出了教室。

到了家，妈妈准备洗我的衣服，突然从裤兜里面拿出了一样东西，那就是我今天突然失踪的LAMY铅笔！现在真相大白了，原来是我冤枉小雨了，我心里愧疚极了。

第二天我早早地来到学校，怀着忐忑不安的心情坐在座位上，我用眼睛的余光扫向小雨，我不知道她会不会原谅我昨天不讲理的行为，我鼓足勇气，刚想说“对不起”，但这简短的三个字就像鱼刺一样哽住了我的咽喉，无论如何都吐露不出来。

一个上午就在沉闷的气氛中度过，我多次想开口，却怎么也说不出来。中午吃完饭，我看见小雨就走在我前面，我小跑过去想追上她，可是就在要追上时她跑开了，原来她急着去找老师批改作业，我非常失落。

终于熬到了放学，不行，我一定要道歉，我一个箭步冲到小雨面前，真诚地向她道歉，一字一句地说道：“对不起，小雨，我昨天不应该无理取闹，随便冤枉同学，你能原谅我吗？我们可以继续做好朋友吗？”她的脸上还挂着委屈的表情，但还是郑重地点了点头，随即露出笑脸。

那一刻起，我们俩便握手言和，那一声“对不起”值千金。

拦领导车检讨书 篇6

尊敬的科室领导：

经过您反复的批评与严肃的指责，我算是彻底地认清了错误，深刻地做出了反省，并且面壁思过长达了三十分钟之久还有余，工作检讨书。在此，我向您递交我这篇工作不细心的检讨书，向您做出检讨，下决心改正错误，以征求您的原谅

此时此刻， 面对错误，我真的感到无地自容，我真的没有脸见您、我原先已经想要给您写辞职报告了。可是想起您对我有深刻恩情，知遇之恩啊，我还没有报答您，就这样一走了之，不符合我的为人风格、还可能突显我没有骨气与毅力。

特此，我定下改正办法：

第一，我就要彻底觉悟，将自身思维素质提升到一个相当高的水平，也就是要认清工作职责与重要意义。

第二，坚决抵制不良工作作风，端正工作态度，深刻挖掘小毛病根源，彻底改正这样一而再、再而三犯错的坏毛病、坏习惯。

第三，我必须从错误当中充分地吸取经验教训，做到“吃一切长一智”!

拦领导车检讨书 篇7

尊敬的领导：

您好！

因为年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检查。通过这件事，我觉得这固然是一件偶尔产生的事件，但同时也是长期以来对自己放松请求，工作风格散漫的成果。经由多少天的反思，我以为这不仅是对自己所犯过错的意识，仍是一次让本人觉悟的要害。首先经过这些天我认识到开会迟到自身就是不器重公司规定的表现，我这种行动在公司能造成及其坏的影响，损坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，相互增进，而我的这种表示，却是给同事们带了一个坏头，不利于公司发展。假如访问客户也这样，客户也会认为这是一个没有规章制度的公司，岂但影响公司形象，也会影响自己的前程。再次抛除诸如家住的太远、轻易堵车等所有所谓的客观起因，我认为这只能解释我的工作立场还不够当真，对工作的义务心不够，不把自己的工作做好，在自己的思维中仍然有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我自在涣散，只顾自己，置公司划定的准则于不顾，损人利己。我对我个人犯下的这个错误感到懊悔与遗憾。明晓得八点开会，家里离得远就应该提前出门，把所有能妨碍自己准时达到公司的情形都斟酌到，这样才不会迟到，然而自己还是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于公司规章轨制上，这是很不应当的，我应该以此为戒，尽力做到不再犯这种毛病。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都像我一样自由散漫，掉以轻心，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在咱们这个群体中构成了这种无组织，纪律观点，随心所欲的不良风尚，我们工作的进步将无从谈起。因而，这件事的成果是重大的。当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的懂得。同时也谢谢引导能给我这次改过的机遇，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达；其次认真学习公司企业文明，严厉依照公司制度发展工作。最后，盼望广大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相似的错误。

此致

敬礼

检讨人：xx

20XX年x月x日

拦领导车检讨书 篇8

尊敬的领导：

您好！

由于我自身原因，致使这次恶劣的打架事件，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对同事关系重视不够，脾气有时也过于暴躁。

2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象，这个问题是导致了这次事件的主要因素。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：

一、加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，收敛脾气；

二、坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；

三、在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

检讨人：xxx

20xx年x月xx日

拦领导车检讨书 篇9

小河潺潺，清澈见底，水面如同明镜，大白鹅从半空中飞落到小河上，小河泛起一道道波纹，像一块蓝布上的几个点缀；小鱼在水中快乐地游来游去，好像在和我们捉迷藏。这种景象是多么美丽呀！

听妈妈讲，我在两三岁时，不懂得保护环境，手里拿着的一个小纸条顺手就扔到了清澈的小河里。妈妈看见后，便给我讲道理：“你不应该往小河里扔东西，如果每一个过路人都往小河里扔一样东西，那么一天，小河就会变成什么样子呢？是否影响到小鱼的呼吸呢？”听了这段话，我羞愧地低下了头，心里暗暗地说：小河，对不起，我再也不会在你身上乱扔垃圾，我会牢牢地记住妈妈的话，而且，看到其他人给你抹黑，我也会指出来的，我一定让你保持清洁。

小河也是有生命存在的，大家要保持小河的清澈，让我们共同保护这美丽的大自然。

拦领导车检讨书 篇10

回顾这场错误，我很后悔，很抱歉。作为一名服务人员，但我却忘记了自己的职责，作为xxx公司的一员，我忘记了自己所代表的形象！我是一名xxx员工，我身后的代表的是xxx公司的服务！但我却因为自身的脾气和心情的问题，竟在工作中和顾客顶撞了起来！尽管我说的不过是一些自身简单的不满！但作为一名服务人员，怎么能对顾客不满？！这不仅是错误的，更是绝不应该在工作中出现的！

现在，在冷静之后想想，作为一名顾客，来到我们xxx，就是为了享受，为了能体会我们的服务和业务！但我却对这样心情的顾客说了这样的话！这必然会引起顾客的不满，甚至生气！换位思考，就算是我，也同样会为此感到气愤！顾客来此消费，不就是图个开心吗？那作为员工的我们又怎么能拒绝顾客的正当要求？又怎么能反其道而行呢？这是我作为xxx员工的严重失误！是我自身的问题！

如今，在您的批评下我也深刻的反思了自己的情况。在当天，我其实是因为自身在生活中的许多不快，导致思维非常的混乱，心情也非常糟糕。尽管在一开始的时候还能给顾客带来良好的服务，但很快就力不从心起来，这样的情况，实在是非常的糟糕！

现在想起来，这也是我自身管理的严重问题！作为员工，我们都会有心情不好的时候。但是为什么没有其他人犯下这样的错误呢？这想必是因为大家都能在工作前好好的调整自己的心态，让工作能顺利的完成吧！但同样作为xxx公司的一名员工，但我却无法做到这一点，我不仅没能调整好自身的心态，更是错误的将自己对生活的不满发泄到了工作中，甚至让顾客感受到了我的不满，错以为是对顾客的不满！给顾客带来了非常不好的体验！对此，我现在真是万分的后悔和惭愧！

如今，再反思自己的工作，我真的难过。作为一名xxx的服务人员，在开始工作之前，领导您就多次教导提醒我们，告诫我们所代表的是xxx公司的形象，我们的服务就是xxx公司的服务！但我却这样的不重视！竟在工作中犯下这样的错误！这也是我在工作责任心上的严重问题！

如今，我对自己的工作错误已经有了深刻的认识，还望您能给我一次改过的机会，我一定会牢记这次的错误，在工作中时时刻刻敲响自己的警钟，更加严格的完成自身的工作！

拦领导车检讨书 篇11

贯彻落实国家总书记 “ 四个切实 ” 要求，按照办党组关于 扶贫开发调研的安排部署，围绕 “ 切实落实领导责任 ” 专题 ，7月22日至8月5日，第一调研组先后 深入 哈密地区、阿克苏地区、克州开展 实地调研 ，并在克州听取喀什地区工作汇报 。经过共同努力，调研组按时完成了调研任务， 取得 了 初步 调研 成果。

根据《关于做好扶贫开发调研工作的紧急通知》(新扶贫领传 〔2015〕10号 )要求，第 一调研组深入转变作风，把握主题主线，实地调研求证。 调研 工作 基本 思路：调研之前， 加强政策研究，明确内容要点;调研之中，紧凑安排行程，充分沟通交流;调研结束，深刻思考总结，提出意见建议。

一是充分 认识 调研的重要意义。 在扶贫开发进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，围绕补齐全面小康短 板加强问题研究，对于制定扶贫攻坚具体方案具有重要意义。调研组 充分认识到这一点， 把专题调研作为强化政治纪律和 政治规矩 的具体实践，加强中央和自治区决策部署的学习领会，精心 制定调研工作方案和行程安排，明确成员任务分工和工作要求， 从各方面着手确保调研活动质量和实效。同时，认真研究分析基层实际做法，提炼总结有价值的经验 典型 ，在集思广益的基础上提出相应工作建议。调研全程体现了 调研组 成员的扶贫开发紧迫感和责任担当。

二 是创新优化调研方式与方法。 调研启程前， 先行 摸底各地小康 “ 短板 ” 实情和精准扶贫开展情况，便于在基层开展对照调研和针对研究。调研 过程 坚持 点面结合 、虚实结合， 既 全面了解总体 进展 情况， 又 实地查看 工作点 政策汇集效应，以此检验当地领导责任落实效果。同时，召开 由地 县 乡村四级领导、部门 、 企业及 贫困户参与的座谈会， 注重吸收 意见 和 建议， 引导基层 理清 思路。 每晚调研组都召开小组会议， 沟通 交流心得体会 ，提出 后续 需要加强的调研内容。调研期间，调研组先后 在哈密地区、克州、阿克苏地区、阿合奇县、乌什县 等 召开6 次座谈会， 实地查看 哈密市 天山乡头道沟村、二道沟村，阿合奇县民俗文化村、行政服务中心、新疆金之源公司 ， 乌什县依麻木乡 等地项目进展。

三 是牢牢把握调研重点与内容。 本次调研内容丰富、涉及面广、针对性强。调研组 紧紧围绕 扶贫开发工作领导责任落实情况 ; 建立健全管理体制、工作机制、党政一把手负总责的扶贫开发工作责任制情况;定位和破解扶贫 “ 短板 ” 情况;实施贫困村 “ 九通九有九能 ” 扶贫规划情况;规范运行 “ 七到村七到户七到人 ” 精准扶贫方式情况 等 调研 内容， 安排 座谈会 议程 和调研点类型，既调研了重点地州和重点县的主体责任 、 各地党政的一把 手责任，又调研了各级行业部门的政治责任和扶贫龙头企业的社会责任。在充分肯定工作成绩的同时，指出了存在问题和不足，提出了落实扶贫开发领导责任需要加强的方面和方向。

四 是坚持调研与政策宣讲同步。 结合实地 调研 活动 ， 调研组深刻解读国家总书记 “ 四个切实 ” 、 “ 四个一批 ” 、 “ 六个精准 ” 的时代背景和丰富内涵，清晰 阐明新阶段 扶贫开发 的 新形势和鲜明特征 ， 科学分析全面小康背景下扶贫开发面临的机遇和挑战， 重点 强调 年 扶贫开发 目标任务， 以及 中央和自治区一系列新决策新部署， 要求 各地自觉地把思想和行动统一到中央判断和自治区的要求上来，进一步强化 各级领导 责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、 效果更可持续的措施， 打好 打赢 新一轮扶贫开发攻坚战 。

近年来，特别是党的会议以来，各地党政 强化 对扶贫开发重要性 、 紧迫性 、 艰巨性 的认识 ，探索形成了更加清晰的工作思路，采取了更大力度的有效措施，取得了富有成效的扶贫成果。 从工作汇报 和调研情况 来 看，四个地州能够坚持高度重视、高层设计、高位 推进 ，在安排部署、过程管理、 形成合力、 绩效考核等方面， 认真落实应有的领导 责任，推动扶贫开发 完成减贫、增收等 计划 任务，为 “ 十三五 ” 扶贫开发攻坚 奠定了良好基础 。

一是健全扶贫机构，强化扶贫开发组织保障。 各地高度重视扶贫开发 机构和 队伍建设， 成立主要领导担任组长的扶贫开发领导小组，充实扶贫办干部力量， 不断改善扶贫部门工作条件， 保障了扶贫开发工作稳步推进。哈密地区始终坚持扶贫开发 “ 一把手 ” 负总责， 建立地区、县市、乡镇三级领导小组， 全面负责扶贫开发统筹协调和指导推进工作。 同时，逐步充实 了 贫困乡、贫困村扶贫专干队伍。特别是给于巴里坤县扶贫办主任副处级待遇，伊吾县组织部长分管扶贫，切实提高了扶贫干部落实扶贫开发责任的积极性。 喀什地区成立了以地委书记为组长的领导小组， 5 名地委行署领导、 4 名援疆指挥部主要 领导 担任副组长， 成员由 40 个地直单位主要负责人组成。 各县市也成立了由县委书记任组长的领导小组，丰富了高位推动的力量组成。 克州选派 151 名机关优秀干部担任贫困村第一书记，直接传导扶贫开发责任和政策支持，增强贫困村推进扶贫开发的凝聚力和战斗力。同时，结合 “ 三严三实 ” 专题教育，加强各级扶贫干部培训和素质提升，提高落实扶贫工作要求的执行力。阿克苏地区抢抓南疆三地州片区政策机遇，及时调整充实各级扶贫开发领导小组，压实工作担子、夯实工作责任， 实现上下联动、齐抓共管 ，全面发挥 党委 、 政府的参谋助手 作用 。

二是统筹安排部署，立足全局谋划扶贫开发。 各地坚持把扶贫开发作为 “ 第一民生工程 ” ， 摆在突出首要位置，列入重要议事日程，围绕农业农村甚至经济社会发展全局， 召开专题会议研讨， 定位和破解扶贫 “ 短板 ” ， 谋划 扶贫开发目标任务、推进 措施 、减贫计划 ，做到早安排、同部署、齐落实。 哈密地区围绕全面小康，落实 “ 五化同步 ” 发展战略，加快实施整村推进等十大工程，确保如期实现 年巴里坤县、伊吾县 “ 摘帽 ” ，建档立卡 28 个贫困村全面退出、 6399 人如期脱贫的扶贫开发目标任务。各县市结合 “ 十三五 ” 扶贫规划编制工作，也都提出了相应的年度目标任务。 克州响应 2020 年贫困人口全部脱贫的动员令，立足社会稳定和长治久安，提出了保稳定、促发展、惠民生、强基础的工作思路， 确保 年均减贫 3 万人、确保 2020 年贫困人口全部脱贫、 阿合奇县等 三县一市全部 “ 摘帽 ” 。阿克苏地区立足南疆四地州 片区建设 ， 坚持小片区示范引领和县市间均衡带动发展， 不断加大本级财政投入，力争 2020 年前各县市全部摘帽， 贫困人口全部脱贫。喀什地区坚持区域发展带动扶贫开发、扶贫开发促进区域发展，借助 “ 一路一带 ” 向西 推进 战略优势，大力 发展 产城融合、以城代乡、城乡一体区域经济， 确保早日实现 “ 十三五 ” 目标任务。

三是分解落实责任， 形成扶贫开发工作合力。 围绕实施贫困村 “ 九通九有九能 ” 整村推进， 各地 建立和完善广泛动员社会各方面力量参与扶贫开发的制度 ，发挥部门优势，分清工作职责，落实任务分工，巩固和强化专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫、援疆扶贫工作格局，推动实现扶贫开发联动效应和综合效益。 哈密地区结合整村推进扶贫开发，坚持 “ 统一规划、渠道不变、集中投入、各计其功 ” ，制定整村推进实施方案，明确年度项目安排和资金投入，并分解到行业部门启动实施， 5 年来累计整合近20 亿元。克州制定定点帮扶工作实施方案，引导各级帮扶单位加大支持， 2015 年上半年就协调项目资金 1300 余万元。协调金融机构开展信用乡、信用村、信用户创建工作， 落实项目贷款 1.28 亿元，使 3863 户贫困户直接受益。阿克苏地区制定《 -2020 年扶贫开发工作实施方案》，明确扶贫开发责任及具体任务，搭建工作平台和项目载体，动员社会各界广泛参与。喀什地区与各县市签订目标责任书，实行扶贫开发目标量化管理。 同时， 利用全国扶贫日活动， 加强 扶贫宣传和力量整合，全社会扶贫工作 成效 明显 。

四是联县包村帮户，坚持以上率下推动工作。 各地发挥自治区领导联县包村帮户工作示范作用，党委、政府主要领导坚持一线挂帅、亲自指挥 、挂钩脱贫 ， 经常深入贫困乡村和贫困群众调查研究、发现和解决问题， 带动行业部门单位主要负责同志落实责任，推动 精准扶贫 各项工作任务落到实处。哈密地区 30 名厅局级以上领导每人负责联系一个贫困乡， 117 家地直机关单位和 126 家驻地企业领导联系 68 个贫困村， 500 余名领导干部每人帮扶 1 户贫困户，实现了领导责任全覆盖。克州落实 “ 领导挂点、部门包村、干部帮户 ” 要求， 结合 “ 访民情、惠民生、居民心 “ 活动，协调争取自治区、地州、县市 526 家部门领导不脱贫、不脱钩。 喀什地区、阿克苏地区 各级党委、政府主要负责同志 也都将扶贫开发视为己任，协调各方面政策资金和扶贫开发项目，加大所在贫困村的有效帮扶。

五是创新管理体制，加强扶贫工作督导检查。 各地党委、政府领导同志能够 切实改进作风， 深入基层 注重调查研究，加强工作指导解决实际问题，开展督促检查 推动工作， 不断 提高 政策 执行能力 。 哈密地区要求各级党委、政府 定期听取扶贫开发工作汇报，研究具体问题并督促落实各项工作要求。四套班子领导每月到贫困村开展调研，了解资金项目进展和贫困群众需求。同时，成立贫困村整村推进工作指挥部，由县市四套班子领导担任工作组组长，负责统筹协调和指导督导工作。克州采取制定脱贫办法、规范工作流程、完善脱贫档案、开展督查工作、分析数据信息等 “ 五步法 “ ，认真抓好扶贫对象精准脱贫工作。 喀什地区定期召开专题会议，定期开展工作督查，定期通报相关情况，研究解决扶贫开发重点问题。阿克苏地区坚持扶贫资金项目四级全程公开，自觉接受社会各界和贫困群众监督，确保资金执行和项目建设安全规范。

六是开展绩效评价，落实相应奖惩激励措施。 各地对扶贫开发实行目标管理考核，加大奖优罚劣、鞭策激励力度，引导党政领导班子和领导干部把工作重点放在扶贫开发上。哈密地区坚持扶贫开发与评先评优、文明单位创建、绩效考核、干部使用相 “ 挂钩 ” ，健全扶贫重点任务跟踪问效、督查督办、专门巡视制度，不断推进扶贫系统效能建设再上新台阶。阿克苏定期制定定期考核办法，每季度对县市扶贫工作进行量化考核，对工作滞后的部门进行通报批评，并约谈主要领导。今年， 阿克苏地区调整了 4 名扶贫 开发工作不力的乡党委书记。克州、喀什地区 坚持 责任、权力、资金、任务 “ 四到县 ” ， 在绩效考核中加大了扶贫开发权重，并将此作为部门单位和干部年度工作考核的.重要依据。

坚持 “ 中央 的 要求就是我们的任务 ” ， “ 自治区党委的部署就是我们的行动 ” ， 我们 感觉到， 切实落实 各级党政 领导责任， 必须 做到 ： 在认识 方面 ， 责任意识 要 更加统一 ; 在落实 方面 ， 工作步调 要 更加 一致 ; 在体制 方面 ， 分工 关系 要 更加顺畅 ; 在监督 方面 ， 内 外监管 要 更加到位 。总之， 必须 秉持 战略思维和全局眼光，立足全面建成小康社会总目标， 切实 增强 做好 “ 十三五 ” 扶贫开发的现实紧迫感、历史使命感、政治责任感，坚持用国家总书记新时期扶贫开发战略思想武装头脑、指导实践 。

一 要 提高对扶贫开发重要性的认识。 扶贫开发不仅是经济问题、民生问题，也是政治问题、社会问题。就全区而言， 确保贫困地区加快发展、贫困群众脱贫致富奔小康，对于维护新疆社会稳定和实现长治久安，具有重要现实意义。 各级党政必须把握好扶贫开发与全局工作的关系，克服 基层稳定任务繁重 、 无暇顾及扶贫开发 ，扶贫 工作 无关大局 、只是扶贫部门一家之责 的片面认识，把扶贫开发作为全面小康、民生工程、检验和考核干部的重中之重， 举全区之力、集各方智慧， 从全局和战略的高度 重视 和推进扶贫开发 。 特别是结合 “ 十三五 ” 扶贫规划编制，把扶贫开发作强基固本的有效措施 ， 加强高层谋划 、 制度设计 和政策衔接， 切实发挥出扶贫开发的综合社会效益 ，实现稳增长与惠民生 双赢。

二 要 强化 对 中央 扶贫 政策 要求的理解 。 围绕贯彻落实国家总书记系列重要讲话精神，中央 层面已经就扶贫开发作出新的部署，提出了 两个 “ 全面消除 ” 、确保贫困人口如期全面脱贫的新要求， 自治区也 进一步完善扶贫政策体系并 作出相应安排。 各级党政领导要在 深入 学习领会、掌握核心要义 、把握关键要旨上下功夫， 要 用发展眼光看问题， 避免 思想不解放导致态度不坚决、行动不彻底，在 明确 目标任务上有后顾之忧 ， 甚至 扶贫工作总体不能紧跟中央和自治区节奏 。 立足全面小康时间节点， 把 中央要求作为硬指标、硬任务 、硬杠杠 ， 增强贯彻执行的主动性和 履职担责的 主体意识 ， 紧密联系当地扶贫开发现状，顺应扶贫对象现实需要， 加深对 扶贫开发主要目标、 关键 措施、年度计划、 考核验收的全面把握， 科学有效地推动扶贫开发实现既定目标任务。

三要 厘清 扶贫开发 工作 的 责任边界。 各级党政是本区域内扶贫开发工作的主要推动者，承担着相应的促进贫困地区发展和贫困群众脱贫致富的重任。职责模糊、权责 不清，势必造成 扶贫政策衔接不到位、精准扶贫难以落实、扶贫成效不能全部显现。各级党政要建立健全扶贫开发推进机制，完善工作流程制度，划定扶贫开发 “ 责任田 ” ，清晰界定责任的内涵外延， 进一步明确主体责任、社会责任、监管责任、考核责任，厘清 各自在 政策设计、项目实施、成果验收等 扶贫开发 全过程中的权力和责任 。同时，理顺部门单位之间、社会力量之间的工作关系， 顺畅扶贫政策输入渠道， 做到向上向下都能统一指挥、归口管理 、各尽其责 ，形成分级负责、协助配合、共同推进的扶贫开发社会合力。

四要构建 落实 扶贫 责任 的 监督体系。 加强各方面的监督检查，是确保扶贫开发顺利推进、扶贫资金项目安全合规、 扶贫成效达到预期的重要保障。 改变落实责任主要靠年初分解、年中督查、年终考核的三个阶段工作安排， 克服 上面布置地方动手抓一下 、 上级检查临时应付一次 、 年终考核应急重视一会， 避免 扶贫 项目 随意 安排、 扶贫资金任意使用， 要着力健全责任落实的有效监督体系， 建立起经常性的督导检查 和 提醒制度， 推动 扶贫开发在法治轨道上运行 。 要建立定期汇报制度，以书面和工作例会等形式，逐级定期汇报扶贫工作进展，探讨存在问题和解决办法，督促目标任务全面落实。要完善经常性督查制度，充分发挥纪检监察和审计部门作用，对发现的违规问题，限期整改纠正。建立全方位监督网络，加强权力公开和政务公开，确保群众的知情权、参与权和监督权。要 落实 责任 约谈和 追究制度， 严肃执行纪律，形成良好责任导向。

五要加大 扶贫工作 成效 的 考核 力度。 推动各级党政落实扶贫开发责任，必须发挥 工作 考核的指挥棒和推动力作用。 要把扶贫开发作为各地党政主要领导述职述廉重要内容，强化各级党政领导的主体责任意识和廉洁自律意识。 认真落实扶贫开发工作与评先评优、文明单位创建、绩效考核、干部使用相 “ 挂钩 ” 制度，加大奖优罚劣、鞭策激励力度，引导贫困地区党政领导班子和领导干部把工作重点放在扶贫开发上。 加强对 扶贫开发工作成效 的考核， 对完不成扶贫开发任务的，实行一票否决。 坚持日常考核与年终考核 、 全面考核与专项考核结合， 推动实行 社会化评价，委托第三方开展测评。 加强对行业部门的考核与定点帮扶工作的督查，对每年完成目标任务情况进行通报。

国家总书记强调，党政一把手特别是贫困问题 较 突出地区的党政主要负责同志，肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。要当好扶贫开发工作第一责任人，履行领导职责，深入贫困乡村进行调查研究，因地制宜提出措施办法，亲自部署和协调落实。自治区党委明确提出，各级党委和政府要切实落实领导责任，切实做到精准扶贫，切实强化社会合力，切实加强基层组织，让贫困群众早日脱贫致富，让贫困地区全面建成小康。 结合专题调研，我们提出如下建议。

一 是 强化扶贫干部队伍建设。 基层扶贫开发队伍建设要适应精准扶贫工作需要。 各地党委、政府 主要领导同志，在强化自身对扶贫开发工作谋划思考的基础上， 要高度重视扶贫开发队伍建设，不断改善扶贫部门工作条件， 协调 提供必需的经费保障。 加强 扶贫开发工作重点县扶贫开发能力建设， 干部配备上优先加强 ， 打造一支真正懂扶贫、通民情、接地气、善抓实干的干部队伍 。 贫困村数量较多或 扶贫开发任务重的乡镇 ， 主要领导 结合 “ 访民情惠民生聚民心 ” 活动， 集中精力抓扶贫开发工作 ， 并确定 1 名以上扶贫专干 ， 保证人员、经费到位，事有人干、责有人负。 着眼于强村富民、强基固本，建立村干部优化和人才保障机制，拓宽选任渠道，真正把一些有志向的大学生、有能力的退伍军人、优秀的返乡务工人员和村里的致富能人选拔到村两委班子，切实把村班子打造成带领贫困群众脱贫致富的坚强堡垒。 创新干部培训方式方法，逐步提升扶贫干部在贯彻中央和自治区决策部署中的落实力、执行力。

二是 建立 “ 五级联动 ” 管理体制。 总体原则是 “ 区负总责、地州统筹、县抓落实、乡镇实施、村级参与 ” 。自治区重点围绕抓好政策制定、目标确定、项目规划、资金投放、检查指导、考核评价等，查找目前工作中存在的不足，研究改进完善管理体制的途径和方法。地州重点围绕抓好组织动员、区域统筹、项目监管、资金审计、上下沟通等，查找薄弱环节，制定针对性措施。县市重点围绕抓好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进落实等，查找项目执行和资金使用中偏位移位错位的问题，研究堵塞漏洞、提高精准度的具体办法。乡镇重点围绕抓好扶贫对象管理、项目选择实施等，查找扶贫对象识别管理、项目实施中的薄弱环节，研究推动项目实施和贫困人口脱贫的具体方案。村级重点围绕抓好项目初选、公开公示、群众参与等，充分听取群众意见建议，研究增强群众主体意识，扩大群众参与权、知情权、监督权的实现途径和具体方法。

三是加强组织推动工作。 调整充实 各级扶贫开发领导小组 ， 组长要 认真履行组织协调和工作指导职责， 加强对扶贫开发工作的具体领导，经常召开领导小组会议， 及时掌握各地情况，定期进行通报 ， 研究扶贫开发工作并督促落实各项 要求 。 贫困地县党政主要负责同志是扶贫开发工作第一责任人， 要切实发挥扶贫开发工作 责任主体、实施主体 、 监管主体 相应责任 ， 认真落实联系点制度， 坚持重大问题亲自研究、难点事 项亲自协调、任务落实亲自过问， 制定 落实 扶贫开发攻坚实施方案， 以扶贫开发统揽本地经济社会发展全局， 做到 同步研究、同步规划、同步推进，把责任、压力、信心和支持传导下去， 统筹本区域内各方面扶贫力量， 认真组织推动精准扶贫精准脱贫。 各有关行业部门主要领导是行业扶贫第一责任人 ， 要把扶贫开发作为必须履行的责任和义务，以精准扶贫精准脱贫为己任，瞄准贫困区域、贫困村和贫困户，编制和实施规划，加强资金项目、技术人才等方面的投入。各级扶贫部门 负责同志 要增强履职尽责意识，不断强化适应新形势新任务、具体实施扶贫开发的能力，积极开展、认真做好各项衔接协调工作。

四是建立 目标责任制。 全面 下放扶贫项目审批权限，全面落实扶贫目标、任务、资金、权责 “ 四到县 ” 制度。 建立 “ 片为重点、工作到村、扶贫到户 ” 的工作机制， 落实年度工作要点和总体部署， 制定扶贫开发攻坚 工作 台账，每年对 所辖 地、县、乡村 和相关 单位 分解 下达减贫 、增收等四项 任务。 五级 党政主要负责同志是扶贫开发第一责任人 ， 要进一步强化思想认识，立下军令状， 与上级党委、 政府签订脱贫责任书，每年向上级专题报告扶贫开发攻坚工作进展情况 。 完善工作方案， 倒排时间表 ， 定任务、定目标、定时限、定人员、定分工， 加快落实扶贫开发责任。 实行公开承诺，将整村推进、 金融扶贫、 搬迁扶贫 等 任务列为向社会公开承诺办理的实事，并加大督办检查力度 ， 完成一项销号一项 ， 确保各项目标任务如期完成 。

五是加强权力制约 监督 。 结合党风廉政建设和反贪腐工作， 强化 扶贫资金是贫困群众的 “ 救命钱 ” 、 “ 造血钱 ” 的认识 ， 教育引导各地党政领导 绝不能截留挪用，绝不能挥霍浪费，更不能中饱私囊，一定要管理好、使用好，真正用在刀刃上，努力以自己的清廉凝聚民心，以自己的辛苦换来百姓的幸福，真正把扶贫开发打造成民心工程、德政工程和廉洁工程。 在改革 “ 扶贫资金管理机制 ” 上下功夫，做好资金监管，提高使用精准度。把扶贫资金安排与减贫成效挂钩，加大按扶贫成效分配资金的比重。指导县级建立扶贫项目数据库，加快资金拨付进度，简化资金拨付流程。完善资金项目公告公示制度，发挥好 12317 扶贫监督举报电话作用。 对扶贫开发实行图表式管理，对项目资金、物资使用等进行全程动态监管，建立健全资金效益评估机制，严格执行财经纪律，加大审计监督力度，确保资金使用安全和项目效益发挥。

六 是 严格实行 考核 奖惩 。 深入贯彻 中央关于 “ 四个全面 ” 的战略 部署，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标， 会同自治区党委组织部等相关部门，认真落实 《自治区贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》 ，把扶贫开发作为经济社会发展实绩考核的主要内容 ， 增强贫困县党政领导班子和领导干部推进扶贫开发工作的责任感和紧迫感 。督促各地制定符合当地实情的考核细则， 发挥贫困县领导班子的主体责任，促进贫困县转变发展方式，加速科学发展，加快脱贫步伐，为全区贫困农牧民共同 进入全面小康社会提供坚强保证。 加强对扶贫开发工作的绩效考核，把考核结果作为领导班子评优和干部晋升的重要依据， 对不能按期 “ 摘帽 ” 和造假 “ 摘帽 ” 的，严格追究领导责任，促进扶贫开发快速健康推进 ， 真正形成以科学发展论英雄、凭为民实绩用干部的导向。

拦领导车检讨书 篇12

尊敬的经理：

您好！

这次工作我与我们组的组长闹矛盾，是我犯了错，作为公司里的员工组长有错我也应该把错误说出来，而不是直接怒骂组长，在班组这样做不但扫了组长的威严，也让我们组的成员不舒服。

在开会的时候您也经常告诫我们，有意见我们应该提出来，而不是这样直接与组长对骂，吵架是解决不了问题的，任何错都不应该这样直接暴力的解决，想要把问题处理好首先要有足够的证据，这些都是我应该做的，而不是这样一直犯错下去。

这次因为我的冒失犯下了大错，令领导您失望了，不好意思，我一定会好好的改正的，不会如同这次一样了。以后我一定会把自己的意见写在意见箱里面而不是这样直接的去与组长怒怼，作为员工我应该要遵守公司的规定，组长是我们的领导，应该给予足够的尊重，给予足够的信任，很多事情只要数清楚就没有事情了但是我却一直都在犯同样的错，这样的错让我非常难过，因为我的一时冒昧犯下了这样糊涂的错，顶撞组长让组长在我们组颜面大损，以后管理我们组也都存在很大的困难，这样的做法欠考虑。

对于经理的告诫我也在事后想清楚了，我作为一个基层员工有意见，有什么想法如果不与组长说明也可以向领导说明把自己的意见投放到意见箱里面，对于我们来工作是为了有一个好的生活环境，大家在一起应该相互尊重而不是像我这样随意的伤害顶撞组长。

事后我也后悔了我也主动向我们组长道歉，以后对于这样的事情我不会在犯错了因为这样的事情，让我意识到自己的错误，明白了自己应该好做好自己分类的事情，不该自己管的就不要多嘴，把自己的事情做好，把自己的任务做全，给公司上交一份满意答卷才是我们需要的。

我真诚的希望领导您给我一个机会，给我一个改过的机会让我有机会可以从新改过，不在犯同样的错误，我保证以后绝不会在犯了，对着样的事情，一定会三思后行，不会盲目的冒犯，不会在这样重伤组长。

一定会维护好我们组的和谐安定，这次是我的错，还请领导能够原谅我这一会，不要辞退我，我以后再也不敢这样做了，一定会踏实工作，先把自己分类的事情做好，绝不再这样犯错，一定会尊重我们的组长。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

拦领导车检讨书 篇13

尊敬的×××××：

××××××××××期间，由于我管理失职，造成××××××××××违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、违纪情况说明

××××××××××

二、问题的原因

(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。×××同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其×××××××××××××××。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是××××××××，二是××××××××。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为×××平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志××××××的重要原因。三是安全隐患排解不力。××××违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的时机，导致了违纪事件的发生。

正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

三、几点反思和下一步打算

(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

拦领导车检讨书 篇14

一、从干部成长角度说：公车私用滋生官僚主义和享乐主义，在某些干部心中，车就是身份的象征，官做到什么位置就要配什么档次的车，还必须是专车专人用，没有车就出不了门，没有车就办不成事。

二、从经济角度来说：公车私用造成巨大浪费，攀比现象严重，一些单位不该买车的也买，不该换车的也换，导致配车不是为了工作方便，而是为了满足某些人的个人私欲。

三、从社会角度来说：公车私用诱导不良的价值取向，“古有学者，衣锦还乡”变成“今有事业，轿车还乡”。在某种程度上，公车私用变成流动的腐败广告，极大地损害了机关干部形象，甚至起到了反面教材作用。

拦领导车检讨书 篇15

尊敬的领导以及各位同事：

通过这次事件，我要重新反思自己的阅读和研究，一个人，工作态度，感悟到：

1，一个人的生命是最重要的是能在生活中做的事情。每个人都应该重点，工作重点应。不要集中精力搞某些事情不能做成功的事情，不能清楚地把握细节。一个人学习，做一点点事情位。这绝对不是经典的书籍，但在人，在做事情的位位。“学习对像帆船目前，落后的，”读那么多书，如果不掌握，不与生活，这是很难有喜悦，就是古人说“时，学习和享受自己的学习。”

2，学习最重要的领域是实现。如果这项研究是不可能实现的，它只是“心理科学问道：”喜欢吃的东西，而不是消化的，当然身体，无助，甚至是有害的。有一些事情没有运行，这

是一个学习的机会，有一件事双方，而不是发展的好处，那么我们自然发展恶化。所以，当遇到不明白的事，我不能太麻烦，咨询虚心人很多，以便更好地完成工作。

总之，我采取行动，为单位带来不良影响，使这种行为，我的心情非常沉重和羞愧。“男人不犯错误了，”我将努力发展成为一个理性的人，一个原因人先安心学习，从过去的错误和智慧，而不是简单懊悔。“老师很容易从难求的学习，”我衷心感谢的教导希望在未来发展进程的领导，学习你的身体更“智慧”，让你的教学和帮助，余倍运气感，将不胜感激！

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检讨书向领导

对于编写出出色的检讨书名字，您是否感到头痛呢？对于我们而言，检讨书并不是一种陌生的文稿。一旦发生了错误行为，我们必须立即撰写一份检讨书。希望这篇“检讨书向领导”能够满足您的阅读需求，让您感到满意。我相信这项服务将很快适应并满足您的需求！

检讨书向领导 篇1

汽车主管检讨书

尊敬的领导：

首先，我想表达我对近期在汽车管理方面所犯的错误，给公司带来的损失以及所造成的不良影响的深深道歉之情。我对自己犯下的错误深感愧疚，并承诺将从中吸取教训，努力改正错误，确保类似事件不再发生。以下是对我这段时间所犯错误的详细反思和检讨。

首先，我意识到我在汽车生产安全方面的管理存在一些疏漏。作为汽车主管，我应该对生产流程中的每一个环节都有充分的了解和监控，但不幸的是，我未能做到这一点。最近，公司出现了一些生产质量问题，这很大程度上是因为我没有确保工人遵守安全操作规范和质量控制标准所导致的。我深感责任重大，我应该对生产环节进行严格管理，确保产品质量符合公司和市场的要求。

其次，我要承认，在与供应商和合作伙伴的合作中，我有时缺乏有效的沟通和协调能力。我错误地将他们视为简单的服务对象，而没有真正建立起双向的合作伙伴关系。由于我未能与供应商及时沟通，合理安排供货计划以及解决潜在问题，产品供应出现了断档和延误，造成了公司的订单滞后和客户的不满。这是我在合作中的重大失误，我深感懊悔。

此外，我还意识到自己在人员管理方面存在一些问题。作为主管，我应该积极培训和指导下属员工，激励其工作积极性。然而，我在这方面未能充分发挥作用。我没有为员工提供足够的培训机会，也没有与他们建立良好的工作关系。这导致了团队士气低落，工作效率低下，并且在一些关键的生产环节中发生了错误和事故。我对员工的管理不善造成了这一情况，我自责不已。

综上所述，我对近期在汽车管理方面的表现深感愧疚和遗憾。我从这次教训中明白到了自己的不足，并深刻意识到作为汽车主管，我的责任不容忽视。我完全接受批评和惩罚，并郑重承诺在今后的工作中将认真落实下列改善措施：

首先，我会加强对生产流程的管理和监控，确保公司汽车生产过程的安全性和质量控制，避免再次发生类似质量问题。

其次，我会与供应商建立起真正的合作伙伴关系，加强沟通和协调能力，确保供应链畅通和顺利运作。

另外，我将重视员工培训和个人发展，提供更多的培训机会，建立起和员工良好的工作关系，激励他们的工作积极性，提高整个团队的凝聚力和工作效率。

最后，我愿接受公司安排的任何必要培训和学习机会，不断提升自己的专业素养与业务能力。

总之，我深刻反思了自己近期在汽车管理方面的错误行为，并对给公司带来的损失向全体同事以及公司管理层表示最深的歉意。我请公司领导与同事们给予我一个改正错误的机会，并愿意承担由此产生的一切责任和后果。在此再次表达我对过去所犯错误的悔意，并保证将坚决改正。

谨启，

汽车主管

检讨书向领导 篇2

客户主管检讨书

尊敬的领导和同事们：

大家好！我是贵公司的客户主管，今天我站在这里向大家发表一封检讨书，对我近期的工作中的失误和不足进行反思和总结，希望能够得到大家的谅解和支持。

首先，我要反思的是我在与客户沟通中的态度问题。在忙碌的工作中，我时常心急火燎，忽视了与客户的细致沟通，导致一些问题没有及时解决，甚至引发了一些误会和矛盾。我意识到，在客户服务中，耐心与细心是我的短板，我应该以更加积极的态度去倾听和理解客户的需求，及时响应并解决问题，从而提升客户满意度和公司形象。

其次，我反思到我在工作时经常缺乏团队合作的精神。作为客户主管，我理应成为团队中的一员，协助其他同事完成任务。然而，我时常沉溺于个人的工作中，忽视了与他人的合作。这导致了工作脱节，信息传递不畅，甚至有时会出现任务遗漏的情况。我十分抱歉并深感自责，今后我会积极与团队合作，建立起更紧密的合作关系，提高工作效率和团队的整体能力。

另外，我还要反思我在处理客户投诉和纠纷时的不够果断和沉稳。客户投诉是不可避免的，但作为客户主管，我应该保持冷静、客观和公正的立场去处理问题，并及时采取措施加以解决。然而，由于我对于客户投诉的过度敏感，我常常在处理过程中表现得过于激动和情绪化，导致无法有效地解决问题，甚至进一步激化了矛盾。我认识到这是一个严重的问题，并已经开始自我调整，通过学习冷静处理情绪的方法，提升自己的情绪管理和解决问题的能力。

最后，我要反思的是我对市场趋势和竞争对手的了解不够。在当今竞争激烈的市场环境中，了解市场趋势和竞争对手的动态对于我们公司的成功至关重要。然而，我必须承认，我过于忙于日常工作而忽视了对市场的研究和了解，这导致了一些错失的商机和竞争的不利。我意识到我需要主动去关注和学习市场的动态，加强对竞争对手的观察和分析，从而提升自己的市场敏感度和业务水平。

总结起来，我深感自己在工作中的不足之处，这些失误给公司造成了一定的损失。我诚挚地向领导和同事们道歉，同时也承诺，今后我会充分反思自己的工作和态度，以全新的视角和精神投入到工作中，努力弥补过去的不足，为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，只要我不断反思和改进，相信团队的力量，我们一定能够共同克服困难，取得更加辉煌的成绩。

谢谢大家！

客户主管: XXX

检讨书向领导 篇3

怠慢领导检讨书

亲爱的领导：

首先，我想向您表达对我过去行为的诚挚道歉。我意识到自己对您在工作场所和生活中的指导和关怀表现出了怠慢的态度，给您带来了困扰和不快。在此我郑重承诺，以后会严肃对待这个问题，并尽全力改正。

在工作中，我的工作态度和效率不够出色，经常拖延和虚度时间。我刚开始工作的时候并不知道这会对您产生什么样的影响，以为可以轻易逃过努力和责任的重担。然而，我现在深刻认识到我的这种怠慢对整个团队造成了很大的负面影响。我没有充分发挥我的潜力，没有尽力完成分派给我的任务，没有给予工作足够的重视和尊重。我知道这是一种对职业生涯的糟糕态度，也对您个人的领导职责不尊重。

另外，在沟通和协作方面，我也存在很多不足之处。我很少主动寻求帮助或建议，而是以一种独断和固执的态度处理问题。我没有及时向您和其他同事沟通我的想法和困惑，导致了很多不必要的误解和冲突。我低估了团队合作的重要性，对于您的建议和指导很少给予积极的回应和尊重。这种怠慢的态度对整个团队的凝聚力和效率造成了很大的伤害，我深感抱歉。

除了在工作场所，我对您的个人生活也表现出了不够的关心和尊重。尽管作为领导，您也享有隐私权，但我没有给您提供一个舒适和尊重的环境。我没有注意到您的需求和压力，没有关注您的个人情况和家庭状况。这种怠慢的态度让您感到被忽视和不被理解，我深感抱歉。

在此，我郑重地向您保证，我会努力改变并为我的过失负责。我将会提高工作效率和责任心，充分发挥我的才能和潜力。我将积极主动地寻求帮助和合作，尊重您和其他同事的意见和建议。我会更加关心您的个人生活，并提供支持和帮助。我会努力修复已经造成的伤害，并在未来继续学习和成长。

最后，我想再次向您表达我的真诚歉意。对于我在工作和生活中对您的怠慢，我深感愧疚和后悔。我再次向您保证，我将时刻警醒自己，改正错误，让您不会再次对我的表现感到失望。感谢您的谅解和支持。

诚挚地，

[您的名字]

检讨书向领导 篇4

目前温州市约有超过3.4万台电梯，每年事故伤亡人数约2-3人（来源：温州日报）。温州应急处置中心数据显示，2015年，温州市鹿城、龙湾、瓯海、开发区4个区共接到各类电话8698通，处理应急事件2088宗，其中困人事件1367宗，故障事件721宗，成功解救被困人员3030人，如此折算下来，温州平均每天都有近4件电梯困人事件发生，平均每天8.3人在经历电梯“惊魂”。 电梯为何频出“惊魂”事件，分析原因主要有以下几点：

一是特种设备相关政策及法律法规滞后，无法完全适应新形势。当前一些安全技术法规较为陈旧，己经无法适应和满足当下社会对电梯监管的需求。法律对维保单位的违法违规行为约束不足，无法对其形成有力震慑。以《特种设备安全监察条例》为例，对电梯维保单位的维保行为并未制定相关处罚条款。

二是质监部门“以检代管”现象成为常态。重审批收费，轻监管服务。质监部门在发放检验合格证后，疏于对使用单位的日常动态管理，“以检代管”现象成为常态，致使监管部门对检验不合格情况“知其然而不知其所以然”，对造成不合格的具体原因不了解，也无法有针对性地向使用单位提出纠正预防措施的意见建议。

三是电梯安全监察力量有限，队伍建设欠缺。如温州乐清现有在册电梯8914台，电梯监管人少事多的矛盾十分突出（国家质监总局网站，2015年12月31日发布），且相关政策及法律法规并未制定对维保单位抽查比例的规定，无法对维保单位的日常维保行为进行有效监管。今年5月，温州都市报记者对温州市区人民东路开太公寓、人民中路环球公寓、人民东路东联大厦、大南路鸿瑛大厦等多个小区进行了实地调查，发现有些小区的电梯紧急呼救渠道存在漏洞，或是电梯里的紧急呼叫按钮形同虚设，或是消控室无人值守，甚至有保安说“这不是我的事。”（据《温州都市报》）电梯“救命按钮”形同虚设的背后反映出的是电梯安全监管的不足。

四是质监部门无法对电梯制造企业进行有效监管。由于温州电梯市场上的电梯制造企业大多是外地企业，因此质监部门无法对这些企业进行有效监管，而对于发现的电梯本身存在的质量问题也由于跨区域，无法有效反馈到电梯生产企业属地质监部门，对电梯质量不能做到有效监督。

检讨书向领导 篇5

向领导承认错误检讨书

尊敬的领导：

您好！我写这封检讨书是因为我对我近期的错误行为感到深深的忏悔和愧疚。我深切意识到我对团队和公司造成了不良的影响，对此我深感抱歉，并向您诚挚道歉。

上周，在团队中，我未能按时完成我被分配的任务。这是我犯下的一个严重错误，而我深知这给整个团队带来了不必要的压力和困惑。我没有正确管理我的工作时间，也没有认真对待我的职责，这是我对您和团队不负责任的表现，也是我的一大失职。

我平时一直以认真、负责和可靠的员工自居，我一直坚信团队的成功离不开每个人的努力付出。我的这一次疏忽不仅仅影响了我的声誉，也给公司带来了不良影响。我对我自己的失职的严重性感到愧疚和羞愧，我希望您能够原谅我并给我一个改正的机会。

我要对我的失职行为向您表示最诚挚的歉意。我明白自己的行为给您带来了不必要的忧虑和压力，我深感抱歉。我也向团队的每一位成员道歉，因为我的疏忽给了他们不必要的工作负担和担心。我愿意承担我应有的责任，并向所有受影响的人道歉。

我深刻反思了自己的错误，我已经开始采取措施来修正我的行为。我已经制定了一个更有效的工作计划，并将更加专注和努力地完成所有的工作职责。我会更加仔细地检查工作时间和工作内容，确保不再重复这样的失误。我会尽全力弥补我在这次错误中带来的损失，并恢复团队的信任。

我向您保证，这样的错误将不会再次发生。我会时刻保持高度的警惕，对我分配到的每个任务都会给予更多的重视和投入。我会以更高的责任感处理工作，增强团队合作精神，为公司的发展做出更大的贡献。

再次，我由衷地向您表示我对我的失职行为所带来的所有后果的歉意，并向您保证，我会全力以赴地纠正我的过失，并不辜负您在我身上的期望。希望您能够接受我的诚挚检讨，并给我一个改正的机会，我将努力回报您对我的宽容和信任。

衷心感谢您的理解和支持！

此致

敬礼

[您的名字]

检讨书向领导 篇6

尊敬的领导

今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻理解到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我理解到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：

1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的.团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。

3、平时没有严格要求自己提升管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情

4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗

总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常实行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

检讨书向领导 篇7

领导带烟检讨书

近日，一则关于领导带烟检讨书的消息在社交媒体上广为流传，引起了广泛关注和讨论。领导在公开场合携带香烟并写下检讨书的事情，在一时间成为了人们热烈讨论的话题。这一幕令人震惊，也引发了对领导的行为合理性和道德问题的思考。

据报道，事发当天，某市政府领导走进了一家办公大楼，身边笼罩着浓烈的烟草味。而更令人感到意外的是，领导手中竟然还拿着一包香烟。当他走进会议室的时候，身旁的工作人员下意识地闻到了烟草的味道，纷纷抬头看了一眼。这个场景在瞬间引起了围观和议论。

面对这种尴尬的场景，领导随后毫不犹豫地写下了一份检讨书。这份检讨书以自己携带香烟的行为为出发点，认识到了这种行为的不当之处，并对造成的不良影响深感愧疚。他表示，作为一名领导，本应以身作则，保持良好的品德和榜样形象。而携带香烟的行为无疑打破了这一形象，伤害了自己的形象和信任。

这起事件引发了广泛的思考和讨论。一方面，人们纷纷对领导的行为表示不解和反感。作为一个领导者，他应该保持良好的品行，做到以身作则。而携带香烟不仅违背了公共场合的规定，更是在某种程度上给人一种不负责任、不尊重他人的印象。这种行为的发生实在让人难以接受。

另一方面，人们也对领导及时写下检讨书的举动表示认可和肯定。这份检讨书表明领导能够及时意识到自己的错误，勇于承认并道歉，显示了他的谦逊与勇气。这种积极的态度不仅能够弥补一部分造成的不良影响，也能树立一个正面的榜样，告诫自己和他人应当遵守规范，更加注重个人形象和职业道德。

值得一提的是，这起事件也引发了对社会舆论的反思。领导带烟的一幕被社交媒体广泛传播，引发了公众对领导行为的谴责和讨论。这也反映出了公众对领导的关注和期待。作为领导者，除了履行自己的职责外，还应该以身作则，保持良好的品行和形象。社会舆论的关注和监督，是推动领导干部做出正确决策和行为的有效手段之一。

领导带烟检讨书的事件让人们深刻反思了领导行为的重要性和影响力。作为领导者，不仅是机关、企事业单位的形象代表，更是社会道德的楷模。尤其在这个信息高度透明和互联网发达的时代，领导干部的一举一动都可能被放大和解读。因此，领导者应时刻提醒自己，要以身作则，保持自己的行为符合职业道德和社会伦理。

领导带烟检讨书的事件引起了社会广泛关注和讨论。人们对领导行为的合理性、道德性以及社会舆论的监督等问题进行了审视和思考。这个事件不仅提醒了领导者应当具备良好的品德和榜样形象，同时也强调了公众对领导行为的持续关注和监督。希望领导干部能够引以为戒，树立正确的行为榜样，为社会树立一个积极向上的形象。

检讨书向领导 篇8

领导内务检讨书

尊敬的领导：

您好！在过去一段时间的工作中，我不禁反思自己在管理和执行内务方面的不足之处。为了更好地改进自己的工作表现，我决定写下这篇内务检讨书，以梳理自己的思绪，同时督促自己进一步提升管理能力和团队效率。

我意识到在内务管理方面，我有时候对重要且细致的琐事忽视了应有的重要性。在平时的工作中，身处重要的一线岗位。一线的细节，如卫生清洁、物品的摆放整齐和日常用品的充足，在维持良好的工作氛围和团队凝聚力方面起着至关重要的作用。我却有时对这些事情不够重视，没有全力以赴去做好。这些疏忽会给团队成员带来负面影响，影响他们的工作积极性和效率。在未来，我要更加注重内务管理的重要性，并亲自带头参与其中，确保各项重要的日常事务得到妥善处理。

另外，我也存在着在协调沟通和分工方面的不足。在一个组织中，团队自身的协调与合作无疑是其成败的关键。而在我的领导地位上，我深感自己在组织内务工作的规划和协调方面存在不足。例如，在日常工作任务分派上，我有时候没有很好地与团队成员进行充分沟通，导致任务的不均衡分配，从而影响了工作的效率。为了改进这一点，我决定更加注重与团队的交流，争取更全面了解他们的技能、特长和兴趣，合理地分配任务，提高团队整体的工作效率。

我还存在对员工反馈和需求的疏忽，忽视了平时的员工关怀工作。员工是一个团队最重要的资产，而我有时候并未及时关注他们的需求和感受。例如，一些员工在工作中可能遇到问题或者困难，他们需要得到及时的关注和帮助。由于我平时较为忙碌，没有主动去了解员工的情况，导致问题得不到及时解决。因此，我决心加强内务管理中的员工关怀工作，定期开展员工交流活动，倾听员工的声音和需求，并提供积极的支持和协助。只有员工得到必要的支持和关怀，他们才能更加积极主动地投入工作，提高工作效率。

在思考过去的管理中，我认识到自己在解决纠纷和处理矛盾方面的能力还有所欠缺。作为一个领导，面对各类纠纷和矛盾是一种常态。我有时候处理不当，没有采取合适的措施，导致矛盾没有得到及时解决，甚至进一步恶化。在今后的工作中，我将更加深入研究和学习解决纠纷的技巧和方法，增强自己的防范意识和冲突处理的能力。同时，我也会加强自身的心理建设，以更好地缓解压力和调整情绪，保持冷静和克制，确保对待问题和矛盾时能够有更合理的思考和决策。

通过反思和检讨，我深感内务管理的重要性以及自己在这方面的不足之处。在未来的工作中，我将认真负责地履行领导职责，加强内务管理能力，不断提高团队的工作效率和员工的满意度。我衷心希望领导和团队成员能够给予我更多的意见和指导，让我能够不断成长和改进，为组织的发展做出更大的贡献。

再次向您和团队成员表达我最真诚的歉意，并向您保证，我将认真对待这次内务管理的检讨，并在未来的工作中持之以恒地改进自己。

领导检讨人：xxx

检讨书向领导 篇9

《和领导吵架的检讨书》

尊敬的领导：

您好！我是您手下的一名员工，近期我犯下了一个严重错误，我和您因某事产生了争执，最终导致了一场激烈的吵架。在此，我深感悔过，并自愿写下这篇详细具体且生动的检讨书，以表达我的悔意，并承诺将来改正我的行为。

我要郑重地为我的不理智行为向您表示深深的歉意。作为下属，我明白作为员工的应有规范，包括对您的尊重和服从。当我们遇到分歧时，我竟选择了争吵和激烈的言语攻击。我的行为违背了作为员工的基本职业道德和商务礼仪，对我个人和团队形象都造成了严重的损害。我对我的行为深感羞愧和后悔，我真诚地向您道歉。

我要对争吵的原因进行陈述。我们之间的争执是因为我对某个项目的执行方式和时间安排提出了异议，我个人的情绪冲动和发泄不满，导致了争论的升级。在这个过程中，我没有充分思考我的观点是否合理和合适地表达，而是陷入了情绪波动和言语攻击的漩涡。我的不理性行为给我们的工作和团队带来了困扰，我深感自责和抱歉。

我想就我的错误行为所带来的后果进行反思。我的行为严重影响了沟通和合作氛围，给团队带来了隔阂和紧张情绪。我们本应是相互信任和支持的团队，而我却通过激烈的吵架打破了这个平衡。我的言行不当也给我自己的形象造成了诸多负面影响。作为一名员工，我应该具备冷静和理性的表达能力，但因我的行为，我丢失了自己在团队中的信任和声望。最重要的是，我也意识到我的行为对您个人造成了困扰，给您带来了不必要的压力和困扰。对此，我深感愧疚和内疚。

为了弥补我的错误，我愿意承担所有应负的责任。我从这次争吵中学到了许多教训，我将对我的行为进行严肃的反省和深入的自我调整。我会深入研究自己错误的根源，并通过自省提高我与他人沟通交流的方式。重建我们的工作关系是我的首要任务，我愿意主动与您进行深入的沟通和交流，确保我们以正确的态度和方法解决问题。我还将积极寻求专业培训，提升自己的情绪管理和沟通技巧，以便更好地为团队和公司做出贡献。

我再次向您表示深深的歉意，并保证将不断改正自己的不足之处。我珍视和您的工作关系，并将努力成为一个更加成熟和专业的员工。我期盼着您的谅解和支持，相信在您的引导下，我的表现将会有所改观。

再次向您道歉并表达对您的深深敬意！

您真诚的员工。

检讨书向领导 篇10

亲爱的家庭领导，

我想向您表达我对您的感激之情。多年来，您一直是家庭的领导者，为提供了指导、支持和爱。我意识到，在我的角色中可能存在一些犯错和改善的空间。因此，通过这封检讨信，我希望能够认识到自己的缺点，并且承诺为我的家庭做一些改变。

我想检讨的是我的沟通技巧。我承认，在过去的几年里，我的沟通方式并不理想。有时候，我可能在表达自己的观点时过于强硬，忽略了其他家庭成员的感受和意见。这种行为往往会导致紧张和冲突的氛围，对家庭和谐产生负面影响。因此，我决心改善我的沟通技巧，并更加倾听和尊重每个人的观点。

我意识到我的时间管理能力也需要加强。作为家庭领导者，您一直是一个榜样，以高效而有目标的方式进行工作和日常事务。我自己却经常无法有效地管理自己的时间。这导致了我经常感到焦虑和不安，同时也给家庭带来了不必要的压力。因此，我计划采取一些时间管理的策略，如制定优先事项清单和制定时间表，以更好地组织自己的日常活动，提高工作效率。

另外，我意识到在家庭决策中应该更多考虑并尊重他人的意见。过去，我可能有时忽视了其他家庭成员的建议和看法，而过分强调自己的观点。这给予了其他人一种被忽视和不被重视的感觉，这绝对不是我作为一个家庭领导者应有的行为。因此，我承诺将更多地倾听和尊重他人的意见，并通过共同协商和决策，加强家庭内部的团队合作。

我还意识到在处理家庭冲突时应该更冷静和理智。在一些情况下，我的情绪可能会控制我的决策和行为，导致冲动和不理性的行为。这将不利于解决问题，只会加剧紧张和分歧。因此，我希望通过反思和控制自己的情绪，以更冷静和理智的方式处理冲突，并与家庭成员共同寻找解决问题的方法。

我想向您保证，我会尽一切努力改善这些方面。我深知作为家庭领导者的责任和重要性，我将始终努力成为一个更好的家庭领导者。我愿意接受您的指导和建议，并争取成为一个更好的榜样，为的家庭带来更多的和谐和幸福。

再次对您的支持和理解表示感谢。

诚挚的家庭成员

检讨书向领导 篇11

治安主管检讨书

尊敬的领导：

您好！

首先，我想借此机会向您道歉，由于我的管理不善，导致了治安方面的一系列问题出现。我深深地意识到，这些问题不仅给社区居民带来了很多困扰和不安，也给我们整个部门的形象带来了负面影响。在您的指导下，我反思了自己的管理方式，并深感责任重大。

首先，我认识到自己在人员配置上出现了严重的失误。治安工作需要有高效的团队协作，但我却没有合理地安排、培训和激励员工。这给治安巡逻和应急处置工作带来了严重的影响，从而导致了一些恶性事件的发生。我对此感到十分愧疚，并深为自己的疏忽而道歉。

其次，我在制定工作计划和指导原则方面也存在问题。在目标明确、任务落实以及监督评估等方面，我没有做到具体、明确和可行。这给治安工作造成了混乱和不确定性，导致了一些问题的发生。我对自己的工作方法表示诚挚的歉意，我将严格要求自己，制定更具体和切实可行的工作计划，以确保治安工作的顺利开展。

此外，我也意识到自身在危机处理方面存在的不足。作为治安主管，我应该能够冷静、果断地处理各类突发事件，但在实际工作中，我却常常表现得有些迟疑和无所适从。这给待解决的问题带来了诸多难题，并延误了处理进程。我对此深感愧疚，并决心加强自己的危机处理能力和决策能力，确保能够在关键时刻作出正确的决策。

最后，我认识到自己的学习和专业素质还有待提升。治安工作是一项复杂而综合性强的工作，需要掌握广泛的知识和技巧。我应该在学习上更加努力，不仅要专业知识过硬，还要不断跟进现代治安管理的最新发展和前沿技术。我将加倍努力提升自己的学业水平，以更好地适应和应对治安工作的需求。

尊敬的领导，我深感自己的不足和错误，并向您保证，我将加倍努力改正自己的过失，其中包括但不限于：

1. 加强人员培训和组织建设，确保团队的凝聚力和战斗力；

2. 制定更加明确和切实可行的工作计划，并建立有效的监督和评估机制；

3. 提高自身的危机处理能力和决策能力，确保在关键时刻能够做出正确的决策；

4. 加强学习和学术研究，提升自己的专业素质，以适应现代治安管理的需要。

我衷心地请求您能给予我改正错误的机会，并在今后的工作中给予我更多的指导和支持。我将珍惜这次检讨的机会，努力改正自己的缺点，成为一名优秀的治安主管，以维护社区的安宁和居民的安全。

再次向您表示我最诚挚的歉意。

治安主管：XXX

检讨书向领导 篇12

尊敬的领导你好;

我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

范文二

尊敬的中队领导亲爱的战友们：

我是六班班长，年月入伍，下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方，今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我，发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱，时间长了会变坏”，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈，责任心不强。勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。

我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。

领导工作检讨书

我们需要注意哪些事项呢？写检讨是一项我们非常熟悉的任务。写检讨书的过程也是培养正确是非观的过程。幼儿教师教育网为您准备了一份关于“领导工作检讨书”的研究报告，请仔细查看下面的资料！

领导工作检讨书【篇1】

尊敬的经理：

您好！

这次工作我与我们组的组长闹矛盾，是我犯了错，作为公司里的员工组长有错我也应该把错误说出来，而不是直接怒骂组长，在班组这样做不但扫了组长的威严，也让我们组的成员不舒服。

在开会的时候您也经常告诫我们，有意见我们应该提出来，而不是这样直接与组长对骂，吵架是解决不了问题的，任何错都不应该这样直接暴力的解决，想要把问题处理好首先要有足够的证据，这些都是我应该做的，而不是这样一直犯错下去。

这次因为我的冒失犯下了大错，令领导您失望了，不好意思，我一定会好好的改正的，不会如同这次一样了。以后我一定会把自己的意见写在意见箱里面而不是这样直接的去与组长怒怼，作为员工我应该要遵守公司的规定，组长是我们的领导，应该给予足够的尊重，给予足够的信任，很多事情只要数清楚就没有事情了但是我却一直都在犯同样的错，这样的错让我非常难过，因为我的一时冒昧犯下了这样糊涂的错，顶撞组长让组长在我们组颜面大损，以后管理我们组也都存在很大的困难，这样的做法欠考虑。

对于经理的告诫我也在事后想清楚了，我作为一个基层员工有意见，有什么想法如果不与组长说明也可以向领导说明把自己的意见投放到意见箱里面，对于我们来工作是为了有一个好的生活环境，大家在一起应该相互尊重而不是像我这样随意的伤害顶撞组长。

事后我也后悔了我也主动向我们组长道歉，以后对于这样的事情我不会在犯错了因为这样的事情，让我意识到自己的错误，明白了自己应该好做好自己分类的事情，不该自己管的就不要多嘴，把自己的事情做好，把自己的任务做全，给公司上交一份满意答卷才是我们需要的。

我真诚的希望领导您给我一个机会，给我一个改过的机会让我有机会可以从新改过，不在犯同样的错误，我保证以后绝不会在犯了，对着样的事情，一定会三思后行，不会盲目的冒犯，不会在这样重伤组长。

一定会维护好我们组的和谐安定，这次是我的错，还请领导能够原谅我这一会，不要辞退我，我以后再也不敢这样做了，一定会踏实工作，先把自己分类的事情做好，绝不再这样犯错，一定会尊重我们的组长。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

领导工作检讨书【篇2】

尊敬的市委、政府领导：

我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。

履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。

投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。x年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。

x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。

在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：

一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;

二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);

三是拍卖机构发布拍卖公告;

四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;

五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;

六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;

七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。

实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的.自觉性。

劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。

作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：

一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。

二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。

三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。

目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我!

检讨人

年月日

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领导工作检讨书【篇3】

尊敬的上级：

您好！

我于xx、xx、20XX年担任XX有限公司总经理。几个月来，我认真反省自己，深刻自我剖析，对自己的行为深感愧疚和不安。在此，谨向各位领导同事作一次深刻的检讨，并将我这几个月的思想反思成果分享给各级领导和同事报告如下：

工作以来，我一直在放松对自己的要求，这是工作作风松懈的必然结果。经过最近的反思，我对这几个月的工作成长经历做了详细的回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求比较高，可以随时随地遵守相关的规章制度，努力完成各项任务。

但最近几个月，随着我的工作逐渐走上正轨，对单位的一切也越来越熟悉，尤其是同事们的关心和帮助，让我感到温暖，我也慢慢开始放松对自己的要求，转而认为自己做得很好。但公司整体业绩持续下滑！同事之间的感情不断分叉；这些事情发生在我的公司；我不仅为自己感到羞耻，更重要的是，我为XX对我的信任感到抱歉，为XX的关心感到羞耻。

同时，在这段时间里，我还是很缺乏工作责任感。众所周知，这充分说明我在思想上没有重视我的工作。这也说明我对自己的工作没有足够的责任感，也没有把工作做得更好、更上一层楼的想法。力量。

在自己的脑海里，还是有这样的想法，就是靠着玩着玩着。现在，我深感这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的信号。我应该在这里深刻反省，让自己继续沉迷和发展。那么，后果极其严重，我什至无法想象会发生这种事。什么工作错误。

所以，通过这几个月的工作，我在深深难过的同时，也感到庆幸，觉得自己被及时的唤醒了。这无疑将是我未来人生成长的一个关键转折点。因此，在对同事们进行回顾的同时，我要向你们所有人表示诚挚的感谢。

另外，这种情况发生在公司；我想大家都和我一样洒脱、不专心，那么如何才能把工作精神落实好，落实好，及时做好工作。同时，如果在我们的集体中形成了这种无组织、有纪律的观念和为所欲为的不良风气，我们的工作就不可能有进步。所以后果很严重，影响也很坏。通过最近的总结，弥补自己的过错还为时不晚。因此，我请求XX给我一个机会，让我用我的行动来表达我的觉醒，更加努力地为我们公司的工作做出积极的贡献，我请求我的同事们相信我。

总之，我的行为给公司带来了负面影响，心里很沉重，很惭愧。 “没有人是圣人，没有人是完美的。”我也会努力成长为一个理性的人，一个心平气和的人，从过去的错误中汲取智慧，不再简单地后悔。 “师易得，师难求”，在以后的成长过程中，我会和大家一起学习更多的“智慧”，一起得到教诲和帮助。我非常幸运和感激！为XX创造更加辉煌的明天！谢谢！ ！ ！

审稿人：xxx

xx,xx,20xx

领导工作检讨书【篇4】

尊敬的领导：

我写这封检讨信，是因为意识到自己在工作中的疏忽和不足，给您和整个团队带来了负面影响。我深刻地意识到我的过失对您和团队的工作造成了不便，对此我深感抱歉。

我承认，由于我过于疏忽大意，我没有在规定的时间内完成我的任务，给公司带来了一定的损失。我没有认真核对我的数据，也没有及时向您汇报我的进展。这是我的失误，我对此深感愧疚。

我承认，我没有把工作放在最重要的位置，我没有把您和团队的利益放在自己的利益之上。这是我的责任，我应该更加关注工作的质量，而不是只关注工作的进度。

我承诺，我将努力改进我的工作态度，提高自己的专业素养，以确保类似的情况不再发生。我将认真核对我的数据，确保工作的质量和效率，并向您和团队汇报我的进展。

最后，我再次向您和团队表示我的歉意。我相信，通过我的努力和您的支持，我一定能够取得更好的成绩。

此致

敬礼

XXX

领导工作检讨书【篇5】

尊敬的公司领导：

因为我对领导工作分配的决定有自己的看法，所以意见不一，在和领导的讨论中有点情绪化，造成了吵架。

在过去的一个月里，我对自己的行为进行了认真的反省，对自己的行为深感愧疚。在这里，我对领导进行了深刻的回顾，反思了这几天的想法。向领导汇报如下：

通过这件事，我觉得这虽然是一个偶然的事件，但也是长期对自己要求松懈，作风松懈的必然结果。

经过一个月的反省，我对自己这些年的工作成长经历做了详细的回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求比较高，可以随时随地遵守相关的规章制度，努力完成各项任务。

但是这几年，随着我的工作逐渐走上正轨，对单位的一切都更加熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助，让我感到很温暖，但是也慢慢的我开始放松对自己的要求，反而觉得自己做得很好。

所以，这次发生的事情，不仅让我自愧不如，更重要的是，我为领导的信任和关心感到难过。

同时，在这次事件中，我也觉得自己还是很缺乏工作责任感。众所周知，领导的决定是单位工作的指标，也是各部门、各单位工作的重要思想方针。

在这么重要的情况下，我和领导发生了争吵，这充分说明我在思想上没有注意领导的讲话，也说明我对自己的工作没有足够的责任感。他们也没有思想上的动力去把工作做得更好，把他们带到一个新的水平。在自己的脑海里，还存着过得去玩玩的念头。

现在，我深感这是一种非常危险的倾向，也是一个极其重要的征兆。如果领导不及时发现，让自己深刻反省，让自己继续沉迷和发展，那么，后果是极其严重的，根本无法想象会出现什么样的工作失误。

我这次违纪的不端行为，首先是我的思想纪律太浅，在犯错之前没有清楚认识到自己的行为的不良后果。我以为是无关紧要的行为，却不知道我不服从领导安排的行为对领导的管理产生了巨大的影响。

首先，我心态不好

由于我刚从收费员转为班长，所以我的心态还没有调整好，并且单位中的每个人都是平等的。只是分工不同而已。

二是没有主人翁精神

不服从领导安排，不考虑单位集体利益，性情来来，不思付出当天单位人员安排不变。

第三，我喜欢自相矛盾，喜欢在意见不统一的情况下发表自己的“大话”

现在觉得是太冒昧了，我还在想。他们不够成熟，缺乏各方面的克制能力，态度轻浮。

虽然客观上我并不年轻，但归根结底，这个错误是我主观上缺乏纪律，导致了我的错误。这次犯错的时候，想了很多，反省了很多。我也很后悔，也很生自己的气。我违反了领导的纪律，不服从安排。我也深刻认识到自己犯下的错误的严重性。为所犯的错误感到羞耻。

回首自己的过失，面对现在的恶劣影响，觉得自己应该是??多么的不合适，心里松了口气。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

20xx，xx，xx

领导工作检讨书【篇6】

敬爱的领导：

大家好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书。我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来解决问题呢，更何况是与我朝夕相处的同事。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔，很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律。深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响，破坏了公司里的管理制度，在同事们中间也造成了不良的影响。您说xx，不对，是x管理员，人家不愿xx就算了是吧，我不应该动手。由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的，若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成。对违反公司规的人给予惩罚也是应该的，我在宿舍也待了很久了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担，我在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与x管理员发生争执并动手打架。经过深刻的反思和领导的教诲，我认识到自己犯的错误的严重性。我对自己的冲动十分的后悔，并且对xxx十分抱歉。

这次打架的主要原因是我对于自己的日常行为的重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我打架的重要原因。试问：如果我很重视自己的日常行为，我自己会随意打架吗？这个错误也反映到了我平时没有打架的时候。很多时候，往往我并没有自始至终保持严谨的作风，这种行为虽然没有扰乱同事，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。对于公司的每一条规矩都有公司的理由，我们作为员工就更应该去认真执行，并坚决不触犯。

错误的性质是严重的。这种行为本身就是违背了做员工的原则。我只是由于自己的冲动，和一时的想法，完全没考虑到此事会造成多大影响。这也是不对的，公司是一个集体，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的不是一个两个人，同时，我这样做，实际上是不成熟的表现。而且给领导带来了很大的麻烦，领导们工作繁忙，还要分出心思来处理这件事情，平息影响。因此我感到十分对不起领导。是我的冲动及心理上的不成熟，让忙碌的领导们多操了许多心。我在此真诚地说：“领导，对不起，请您们原谅。”

其次，我打架的行为还是破坏公司内团结的表现。公司是一个大集体，每个人都是公司的一个分子。我不应该破坏它。

再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。同事之间本应该是团结的，互相工作，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的文化建设。同时，也对公司形象造成了一定损害，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。做为一名员工我没有做好自己的本职自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在再有类似的事情发生。如果再遇到这种事，我不会再这样做。

望领导们给我改过自新的机会领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一个对公司有用的人，一个正直的人。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

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领导工作检讨书【篇7】

尊敬的领导：

此刻，由于我在工作中不服从领班的安排，因行为不端，没有履行职责。犯的错误。都是我的错，我太年轻，没有足够的工作经验，没有谦虚的学习和经验，自控能力和适应能力差，最终犯了严重的错误。

因为我的不听话，餐厅的管理变得更加困难，影响了餐厅的正常经营，影响了餐厅的声誉，对员工造成了非常恶劣的影响，对员工造成了伤害工头。她的管理工作很艰难，对此我深表歉意。我对自己做错的事情感到很愧疚，以后会按照领班的指示努力工作，不再做不服从领导安排的事情。

我深深地觉得我错了。我会检讨我做错的事。请原谅我，给我一次重新工作的机会；今后我会努力工作，加强自制力，努力工作。

锻炼服务技能，做合格的员工，请同事监督。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

20xx，xx，xx

小领导检讨书16篇

你知道检讨书名称代表什么吗？在每个人自己的成长过程中，也许会因为某事需要认真的写检讨。要知道犯错行为需要接受一定的处罚，本文将为大家分享关于“小领导检讨书”的相关内容，烦请您仔细品读此文！

小领导检讨书 篇1

为进一步规范党纪政务处分的执行，维护纪律处分的权威性和严肃性，确保执纪审查调查的政治、法纪和社会效果，6月以来，岚皋县纪委监委对2016年以来处分决定执行情况进行了摸底排查，对存在问题逐一整改。本次检查内容主要包括处分决定送达、宣布、材料归档情况，处分后确定职务、级别、工资情况，影响期内受处分人员的任用情况，年度考核等次确定情况，特别是给予撤销党内职务、行政降级以上重处分人员的处分执行情况。

检查采取“六查六看”的方式进行，一查处分决定的签收情况，看处分决定是否按规定送达本人；二查本人所在单位宣布执行处分情况，看有无《处分决定执行情况报告表》；三查处分决定是否装入组织、人事档案，看受到撤销党内职务和行政降级以上处分的人员职务、工资是否作了相应变动；四查单位一次性奖金发放清单，看受处分人员是否按要求扣发年终一次性奖金；五查年度考核审批表，看年度考核是否按规定确定等次；六查工资变动审批表，看受撤销党内职务、行政降级以上处分的人员是否按规定标准降低工资。

通过查阅组织人事档案、工资档案、考核资料，发现组织人社部门对受到撤职以上处分6名党员干部职务职级未按规定时限重新明确，工资未按规定时限进行变更，给予政务轻处分需要延期晋升工资档次的，未按规定执行到位。对机关事业单位干部退休后受到党政纪处分，需要降低退休待遇的，纪检监察机关在作出处分决定后未及时提出降低退休待遇的相关建议，导致组织人社部门在执行职务、职级工资待遇等变动时打了折扣等问题。

针对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位的问题，该县纪检监察、组织、人社、财政等部门召开了处分决定执行情况联席会议，明确整改时限，并就处分决定执行的职责分工、执行标准、工作机制、监督检查等问题进行研讨，拟定了《岚皋县党纪政务处分决定执行工作实施办法（审定稿》，明确纪检监察机关和组织、人社、财政、编委办等部门以及受处分人所在单位、党组织工作职责。建立处分决定告知报告制度，在送处分决定的同时，向相关单位送达《处分决定执行情况告知书》。对在处分决定执行过程中，执行不到位，造成不良影响的，严肃进行追责问责。

据悉，目前该县对检查发现的问题正在积极整改，对2名应当降低岗位等级的干部重新确定了职务和工资待遇，对4名应当降低退休待遇的干部及时扣发了退休费。对2016年以来受到重处分未执行到位的人员，严格按规定重新确定职务职级，扣回多发工资待遇。对2017年以来受到政务轻处分需要延期晋升工资档次的，下发整改通知书，坚决督促执行到位。

小领导检讨书 篇2

尊敬的领导：

您好！

我谨以此检讨书向您陈述我近期的工作表现，并对我在分管工作中的不足之处进行深刻反思和自我批评。希望您能够给予我指导和帮助，使我更加成熟和进步。

作为一名分管领导，我承担着重要的责任和使命。在过去的时间里，我发现自己存在一些明显的问题，这些问题或许对团队的工作效率和个人的事业发展产生一定的负面影响。

我意识到我在分管工作中缺乏与团队成员的密切沟通和良好的合作关系。我始终主张团结合作的精神，但在实际工作中，由于个人时间不足和沟通上的疏忽，我与一些团队成员的合作存在矛盾和障碍。这导致了工作配合不畅、信息不流通等问题的出现。我深刻反思自己，明白个人的成长和团队的发展密切相关，我需要更加重视与团队成员的交流与合作，建立良好的沟通机制，共同解决工作中的问题，提升整个团队的战斗力。

我意识到我在重要决策上缺乏果断和决断力。作为分管领导，我应该能够在紧要关头做出正确的决策，但我承认自己在面对一些复杂问题时常常犹豫不决。这导致了一些重要事务的延误和进展的困难。我明白决策能力对一个领导者而言非常重要，因此，我决心加强自己的思考和分析能力，培养自己的决策意识和决断力，以更好地应对各种工作挑战。

另外，我在目标设置和工作规划上存在一定的欠缺。有时候，我会迷失在琐碎的日常事务中，缺乏对整体工作目标的清晰把握。这导致了工作计划的不科学和工作重点的模糊化。我明白每个人的时间都是有限的，团队成员需要明确的目标和计划来推动工作的进展。因此，我将努力提高自己的目标制定和工作规划能力，确保每个人都能从整体的角度出发，合理安排时间和资源，提高工作效率和质量。

我还要反思自己在危机管理和解决问题上的能力不足。在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战，作为分管领导，我应该能够保持冷静和理性，迅速有效地解决问题。但我承认自己在面对一些危机时缺乏应变能力，导致问题的解决不够及时和彻底。因此，我决定加强自己的危机处理能力，学习和借鉴他人的经验和方法，以提升自己的应变能力和解决问题的能力。

尊敬的领导，通过这次检讨，我深刻认识到自己的不足和问题所带来的影响。我将竭尽全力改正这些问题，加强自己的能力和成长。我诚恳地希望您能够给予我宝贵的指导和帮助，在今后的工作中提出更高的要求和给予更加明确的指导，以帮助我更好地发展和进步。

再次感谢您对我的关心和支持！

此致

敬礼

分管领导

小领导检讨书 篇3

尊敬的领导：

今天我职守前台，面对公司的脸面部门，我一丝不苟地遵照公司的规定进行作业，顾客高度评价了我的工作。但是非常另您痛心的事情还是在交接的时候发生了。面对万元的收银单据，我的营业额总数比实际账目多出了10元钱!整整10元钱!面对此事件，我进行了深深地反省，向您汇报一下。

首先，优衣库作为一家全球服装连锁企业的杰出代表，其具有社会责任感的企业文化深深地打动了我，震撼了我!公司一向以严格的标准要求自身及其员工，并且营造了令人敬仰和愉快的工作氛围。而作为优衣库心脏部门的团队一员，尽管是freshman,但是仍应该以世界第一的标准要求自己。如同我们团队的要求一样，我可以输给任何一个team member，但绝对不能输给南西以外的任何人员!我们是一个木桶，能装多少水，取决于最低那块木板有多高，而我，即使是最低的木板，也要使其到达只可模仿无法超越的境界!这，就是一名南西人骄傲的承诺，也更加让我悔恨自己工作的不细致!或许，是顾客多花了那10元钱，亦或者是同事少给了我那10元钱!但无论如何，那多付出或者少付出10元钱的人心里一定不好受~!我站在对方的角度想想，10元钱呀!整整10元!可能对于城市白领，生活富足者，那只是微不足道，可如果是外来打工人员，或者生活条件不宽裕的顾客呢?那可是不少的饭钱!从另一方面来说，如果是同事的失误，那我的罪孽将更加严重，比犯错更加严重的就是纵容别人犯错!我实在可以抹平这比账目，天下太平，但我仍然承认了自己的失误!尽管我努力的回想，我也挣扎过是否要隐瞒，犹豫挣扎之后，我决定做个勇敢和诚实的优衣库人!无论会受到怎样严厉的指责和惩罚!

我深深地反省了此次事件的严重性，也请领导给出批评教育，这也是对我的一种鞭策，在今后的工作中更加提高自己的业务水平及工作能力!

篇2

领导们，我知道上网是个恶习。可是我真的离不开电脑啊，无聊的生活总是那么的残忍，这几年我们都大了，不是以往快乐无忧的孩子了。朋友亲戚们都离开了，留下的只是回忆，我们一直用网络填补生活的空虚。过的是那么的透明。真的，真的对不住你们了。我保证以后我们成家立业后，一定会摆脱网络的束缚，请相信我们真诚的心。

领导们，我不该吃烟，我知道抽烟有害健康。香烟盒上也是这么写的，我知道我一直和你们唱反调是很严重的罪。请融我解释下，领导们相信你们也听说过(哥抽的是寂寞不是烟)吧!没错，本混蛋就是抽的是寂寞，这几年我一直活在煎熬中。我把烟代替了

领导我错了，我不应该调戏未成年宝宝。你们误会我了，我不是想泡这些娃娃，是他们太可爱了，不得不让人疼爱埃那个哭阿那个笑埃都是那么的天真可爱，不得不使我动心埃有时候我也曾幻想以后有个孩子都好啊(男女无所谓，不封建)。这些家伙真的很可爱，情不自禁的就摸了两下子咯，莫再误会我咯。领导，有时候我总是把人家宝宝搞吓着了，我知道我长得很帅，也不至于搞哭吧。⊙﹏⊙汗。也许是我的错吧。

原因：电话不联系亲友、抽烟加上网、上qq不联系网友、家务不做、调戏未成年小宝宝等一系列恶习。

小领导检讨书 篇4

尊敬的李总：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对顶撞的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

我非常羞愧，做为公司一员工。应该尊重，有什么事应该以尊重的态度和沟通。而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩，不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在面前狡辩，解释。在此我非常羞愧。

事后，我认真的反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我向李总和大家作出深刻检讨：通过这次事件，自己反省了事情原因，首先是自己责任感欠缺，身为单位职工，在岗期间自己的所作所为代表着单位形象。因为岗位工作上偶尔会有一点的空闲时间，所以有时会麻痹，忘记工作纪律，私自上看淘宝。

这说明我的工作责任感、纪律性还存在着欠缺，没有好好地履行自己的工作职责、没有严格要求自己遵守单位的工作纪律。现在想来，感到很懊悔。单位一再强调，不得在工作时间利用工作电脑违规上，经过这件事件，深刻地认识到自己所犯错误的严重性。痛定思痛，在今后的人生成长道路上，这无疑是一次重要的教训，因此，本人在此向单位及同事们做深刻检讨及郑重承诺：决定在今后的工作中，加强自身纪律，严格遵守有关规定，绝不再犯类似错误！

在从武汉学习回来的时候我就想着早些自己独立完成自己的工作，也许是自己太过急躁，从而没有掌握到好的办法，从而导致这件事的发生。在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定。在此，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。

属下本应该听从安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设，是多么重视厂风和纪律。而我却给找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从安排，充分领会理解对我的要求，并保证不会有类似的事情发生。望给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感谢对我这次深刻的教育。

望能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受任何处理。对于这一切我还将进一步深入，深刻反省，恳请相信我能够记取教训、改正错误！

此致

敬礼

检讨人：

20xx年x月x日

小领导检讨书 篇5

第1篇：失职检讨书

猜你正在找失职检讨书的怎么写？那么就给你这篇范文参考。

尊敬的班主任：

一、没有做好本职工作，甚至没有以身作职。

作为一名学委，最重要的就是要搞好班里同学的学习。但是由于这学期课程比较繁重，且本人在社团中也担任干部，较少去关心班里全体同学的学习，只是简单地为部分同学争取更多的培训机会，忽略了对所学课程的认真学习，这其实对同学们的全面发展是不好的。因此今后将从以下几方面进行改进：

1、增加同学们对所学课程的交流：由于大二取消了自休，同学课后基本上不会聚在一起。积极发动班里课程学习得比较好的同学多跟其他同学交流，如：xxxxxxxx等。争取班级成绩在年级里保持领先位置。

2、积极鼓励同学们参加比赛，借用电协各项资源为同学们提供支持，并促进比赛队伍的多多交流。

其次，本人偶尔逃课，上课偶尔没有听讲，也没有积极配合老师，还经常坐在后面几排，这些都在班里起了不好的影响，造成班里同学纪律松散，迟到早退+旷课，上课不认真，课后经常抄袭作业。今后尽量以身任职，能不逃课的尽量不逃，上课还能听下去的尽量不睡觉，作业也要自觉完成，并督促其他班委也自觉独立完成。带动同学们在班里形成团结、进取的学习氛围。

二、没有积极配合其他班委的工作。

对于其他班委的工作，我都很少去关心，也没有很好地配合（有几次有些班委找我，想让我去开一些无聊的会议，我都推脱说没空。），没有很好的出谋献策。这一方面是因为班委缺少交流，很多时候都是独自承担了工作。因此，今后若是有班委忙不过来的时候，能帮的我会尽量帮。但是很多时候，我都是很忙的，现在大二了，谁能说现在很闲呢？因此不能帮的时候，也请大家见谅。

三、集体观念不强

班级集体活动较少参加，班里同学参加运动会也没有去为其助威呐喊（像上次院运会我都没有去观看，更别说去帮忙）。目前班级的凝聚力正在逐渐下降，大家各自忙各自的，学习上如此，工作上如此，生活上亦如此。这样既不利于班级的发展，也不利于同学们个人的发展。

因此，有必要先搞好班委的团结，我们要努力把班委的学习搞好，团结互助，经常交流下学习上的问题，借此发现同学们在学习上普遍存在的问题，并群策群力，帮大家解决。在此也表扬下伟浩，他是投入了很多少精力在班级建设上的，这是我是很清楚的。

但是我也得批评一下他，因为他很多科目现在已经是落下的啦，有一些课程没有兴趣，有些课程赶不上进度。因此，我今后会尽量分担一下班委的工作，让他还有其他班委都有尽量多的时间来学习。

一些班委学习成绩也是比较好的，像罗洁同志，也应该积极帮助其他班委。

检讨人：×××

给你一篇失职检讨书的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：XXX

20xx年X月XX日

失职检讨书的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。

尊敬的领导：

××月××日，在工作中，我犯了一个严重的错误，听客户唆使替客户签字，被领导及时发现，才未铸成大错，两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导及各位同学做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导及各位同学汇报如下：

透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作不严谨的必然结果，也是与我公司要求背道而行。经过两天的反思，我对自己的工作成长经历进行了详细回忆和分析。一向以来，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司也有了必须了解，慢慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对各位同学对我的关心同时，在这件事中，我还感到，自己在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，作为一名客服人员，行为举止不仅仅仅代表个人，更重要的是代表公司形象，既然公司有该项制度，不仅仅仅是制约客户，同时也是制约我们员工自己，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的职责心，此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到

了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导及各位同学做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样私自为客户签订协议，那还要制度和法律干什么呢同时，如果在我们这个群众中构成了这种目无组织纪律的观念，不良风气不礼貌表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我明白无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我能够透过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们团队做出用心的贡献，请领导相信我，请各位同学监督我。谢谢!!!

给大家带来失职检讨书范文，供大家参考!

尊敬的公司领导：

作为一名财务人员，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的.工作。而这一次我的错误，充分暴露出我在工作上存在的责任心不强与危机意识不足的缺点，也辜负了领导对我的信任。 针对此次的错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的行为，切实加以纠正。今后势必妥善保管资金及各类印章以及其他重要票据，每次离岗务必将公司保险柜、各类印章及网银盾锁好。第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，通过此次错误严肃正视自身工作行为，强化自身工作岗位责任意识与危机意识。在今后的工作中，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

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尊敬的领导：

您好!我已深深的认识到自己的错误.

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，透过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改善，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担职责，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个群众中每个人都起到重要的作用，我此刻明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的职责，为公司贡献我的力量。

透过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿理解领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司完美的明天做出自己应有的贡献!!

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管理失职检讨书-管理失职检讨书

管理失职检讨书(一)

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做

全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。管理失职检讨书然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经

验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx

管理失职检讨书(二)

酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其

他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，

从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

小领导检讨书 篇6

敬重的领导以及各位同事：当然犯下这种错误也是自己平常不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的懂得。同时也感谢引导能给我这次改过的机遇，我将根据公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次仔细学习公司企业文明，严峻依照公司制度进展工作。最终，希望宽大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相像的错误。

由于开例会没有根据公司规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检查。通过这件事，我觉得这当然是一件偶然产生的大事，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作散漫的结果。经过多少天的反思，我认为这不仅是对自己所犯过错的熟悉，还是一次让本人觉悟的机会。当然犯下这种错误也是自己平常不严要求，对公司的文化宗旨等没有很好的理解。同时也感谢领导能给我这次改过的机会，我将根据公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次仔细学习公司企业文化，严格根据公司制度开展工作。最终，盼望广阔员工以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不会在消失类似的错误。

首先经过这些天我熟悉到开会迟到是不重视公司规定的表现，我这种行动在公司能造成及其坏的影响，损坏公司的形象。同事之间本应当相互学习，相互增进，而我的这种表现，却是给同事们带了一个坏头，不利于公司进展。假如访问客户也这样，客户会认为这是一个没有规章制度的公司，岂影响公司形象，也会影响自己的前程。再次抛除诸如家住的太远、简单堵车等所谓的客观起因，我认为这只能解释我的工作立场还不够坚决，对工作的义务心不够，不把自己的工作做好，在自己的思维中仍旧有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我拘束涣散，只顾自己，置公司划定的准则于不顾，损人利己。我对我个人犯下的`这个错误感到后悔与圆满。明晓得八点开会，家里离得远就应当提前出门，把全部能阻碍自己准时达到公司的情形都斟酌到，这样才不会迟到，然而自己还是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于公司规章轨制上，这是很不应当的，我应当以此为戒，尽力做到不再犯这种毛病。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在各个会议或工作上，大家都像我一样自由散漫，掉以轻心，那怎么能准时把工作做好呢。同时，假如在咱们这个群体中构成了这种无组织，纪律观点，随心所欲的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。因而，这件事的后果是严峻的。

当然犯下这种错误也是自己平常不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的理解。同时也感谢领导能给我这次改过的机遇，我将根据公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次仔细学习公司企业文化，严格依照公司制度进展工作。最终，希望广阔员工以我做反面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在消失相像的错误。

我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批判和训练自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化耻辱为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导绝望的事，同时我也要通过这次大事，提高我的思想熟悉，强化我的时间观念。

检讨人：

20xx年2月26日

小领导检讨书 篇7

敬重的领导以及各位同事：

当然犯下这种错误也是自己平常不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的懂得。同时也感谢引导能给我这次改过的机遇，我将根据公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次仔细学习公司企业文明，严峻依照公司制度进展工作。最终，希望宽大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相像的错误。去捡吗?他非常坚决的说，不会，由于在我捡钱的.那俺一瞬间，我已经赚了100万美元我想，捡钱的一瞬间才多久?就能赚100万美元，那么五分钟呢?能赚多少?而假如铺张了这五分钟，所损失的是什么啊，是我们无法估量!!五分钟、五分钟啊!!而且，我知道，在国外，尤其是日本，他们几乎全部的单位里的工作人员都是昔时如金的，在他们眼中时间就是生命，铺张时间就是在慢性自杀!时间，是这个世界上最珍贵最公正也是最无法挽回的东西。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。这个道理我们每个人都懂，从小就不断有父母、老师这样训练我们。我对我个人犯下的这个错误感到懊悔与圆满。明知道开会，住宅里离得远就应当提前出门，把全部能阻碍自己准时到达单位的状况都考虑到，这样才不会迟到，但是自己还是慢吞吞的，把个人困难凌驾于单位规章制度上，这是很不应当的，我应当以此为戒，努力做到不再犯这种错误。

检查人：

20xx年xx月xx日

小领导检讨书 篇8

(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过××××违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。××××同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

检讨人：×××。

××月××日。

小领导检讨书 篇9

尊敬的市委、政府领导：

我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年xx月前受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任区县社保局局长一职。

履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，估价公司拍卖资产投资业务交由拍卖公司，导致拍卖价款下放结算价款不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌地市与拍卖专业机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。

x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元；与资产运营管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志大小事具体负责，省局大的事情有分管领导和主要领导把关。

一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价；

二是拍卖会与拍卖机构签订委托拍卖协议书（一律约定委托方不给拍卖机构酬金）；

三是拍卖机构公布发布拍卖公告；

五是派携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督；

实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体决策程序不是我做主。因此，后来经审计部门负责人集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的威望是平等的，既要监督他人，又要接纳他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的.自觉性。

劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险伦理事业工作局是非社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医护社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准开始运行的贯彻执行。全市养老保险覆盖xx多万人，年基金收入xx多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。

作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：

一是带好队伍，在现阶段社会保险制度面临改革改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员拜师学艺，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工xx人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和谐机关的目标，并身体力行，以身示范。

二是管好财务，以完善的制度机制完善基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并经常性接受上级部门和市属市财政、审计部门的检查监督。

三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，勤于这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化相关服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合协作，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上时新台阶。

目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正按部就班有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市xx万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我！

小领导检讨书 篇10

尊敬的各位领导：

大家好！首先我要衷心感谢各位领导能够给予我机会，参加并主持今天的会议。经过这次会议的反思与总结，我深感自己在领导能力和沟通能力方面还存在一些不足。为此，我决定以此检讨书，详细具体且生动地指出我在这次会议中的问题，并提出改进的措施。

首先，在整个会议过程中，我意识到自己在组织和规划方面的不足。在准备会议前，我对会议议题和目标没有给予足够的关注和重视，导致在会议中无法清晰地传达出我的意图和目的。另外，对于会议的时间安排和流程的把握也不够准确，导致有些议题没有得到充分探讨，而有些议题又花费了较长时间。因此，我意识到在未来的会议中，我需要更加注重对会议的前期准备工作，包括明确会议目标、制定详尽的议程、设置合理的时间安排等。我还需要学习更多关于会议主持和组织方面的技巧，以提高我的领导能力。

其次，在沟通和引导员工方面，我也有所欠缺。在会议中，我没有有效地运用问答和互动的方式来激发员工的思维和参与度，导致一些讨论显得单调和缺乏活力。我意识到领导的角色并不仅仅是一个指导者，更重要的是要成为一位引导者和倾听者。因此，在未来的会议中，我将更加注重培养员工的主动性，通过鼓励提问和交流来充实会议的内容。同时，我还会尝试采用不同的沟通方式，如小组讨论、头脑风暴等，以激发员工的创造力和团队合作精神。

最后，在处理冲突和协调利益关系方面，我也感觉到了自己的不足。在会议中，面对各部门之间的合作问题和意见分歧，我没有能够妥善处理和解决，导致一些讨论无法达成共识，影响了会议的效果。我意识到领导者需要具备一定的冲突解决和协商能力，要能够公正地处理各方利益，并找到最终的平衡点。因此，在未来的会议中，我将更加注重培养自己的决策能力和处理冲突的技巧，通过多方倾听和协商，找出最佳的解决方案，以实现各方的共赢。

通过这次会议的反思和总结，我对自己的不足有了更加清晰的认识，并提出了改进的措施。我希望能够得到各位领导的指导和支持，在未来的工作中不断提升自己的领导能力和协调能力，为组织的发展贡献更大的力量。

再次感谢各位领导的支持和理解！

谨上

领导开会检讨者：XXX

小领导检讨书 篇11

随着我们国家的发展，军队作为国家力量的重要组成部分，必须不断地提高自身纪律，增强士兵的素质，以确保部队的确切执行职责。然而，有时候军队的某些问题会引起社会的关注，甚至会影响士兵、部队和国家的形象。在这种情况下，领导者必须对自身的管理水平和决策负责，给出妥善的解决方案。因此，这篇文章将讨论“部队领导的检讨书”。

首先，为了理解“部队领导的检讨书”的定义，我们需要了解一个事实，就是在军队中，存在着很多管理问题。部队的管理者或领导者有时没有能够发现和解决这些问题并制定良好的策略。当这些问题被公开曝光时，领导人应该对自己的管理和领导方法进行检查，并对错误做出适当的反应，这种行为就被称为“部队领导的检讨书”。

“部队领导的检讨书”通常涵盖以下几个方面：首先是对问题的描述，分析出问题的严重性以及问题的影响。其次是对问题的根本原因进行深入分析，找出导致问题的因素。然后，领导应该向下属和上级报告问题，并解释原因。最后是针对问题制定有效的解决方案和改善措施，以防止以后再次出现类似的情况。

检讨书的内容必须详细和具体，并且应该涉及所有与问题相关的人员和领导者。它还应该包括将来取得进步的行动计划。检讨书应该强调团队成员和领导者之间的信任和合作，这有助于增强团队的协作和目标的共同完成。

在军队中，检讨书是非常重要的。它代表了领导者的正义和勇气，表明领导者有能力识别问题，并制定解决方案。这种信任和勇气对于士兵和部队的士气、自尊和信心的警醒至关重要。正确地处理和解决问题能够加强团队精神，同时提高部队和国家的形象。

总之，作为部队领导者，必须随时保持高度警惕，确保军队的管理良好，并对任何潜在问题采取适当的措施，努力消除隐藏的问题。当问题变得公开时，领导者还必须证明自己是对其职责的认真负责，这就是领导者发布检讨书的情况。在军队集体中，检讨书寓意领导者能够勇敢面对和解决问题，寓意着坚守使命的军人精神将永不停息。

小领导检讨书 篇12

尊敬的领导：

您好！

单位聚餐期间，我不应该谈及您的身高，我这样的言语不当实在是不应该啊。我这样子说错话的错误行为给您心灵造成了不可磨灭的创伤，给你造成了不便与困扰，我真的感觉万分的抱歉与悔恨。

现如今，我已经深深地感受到了自身的错误，我要向您做出保证与悔改。

首先，我必须当面向您表示道歉，并且在下一次聚餐当中向你赔礼敬酒，以示歉意。其次，我要补偿您的精神损失费，我晚上请你是酒吧喝酒，我们开一瓶83年的红酒，我埋单。最后，我还想请你去家里做客，我会吩咐我太太给你做一桌酒席。

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

希望领导能够原谅我说错话，不要在职场上责怪我才是啊。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

小领导检讨书 篇13

给领导写检讨书怎么

写格式检讨xx 给领导写检讨书怎么写格式检讨xx篇1 尊敬的领导： 你好! 今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!检讨人：xxx 日期：20xx年x月xx日

给领导写检讨书怎么写格式检讨xx篇2 尊敬的领导你好：

1 / 4

我于20xx年x月xx号,我没能按照公司规定的时间到达公司,严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利,自我放纵,丢弃原则・・・・・・我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻,我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的种种原因,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导,我现在已经从内心深处认识到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让公司的广大员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我,指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错,因此,我不请求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时希望领导能给我一次机会,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我。

第四段;最后,我希望广大员工以我做反面材料,对照自己,检查自己。希望在以后的工作中,能从领导身上得到更多的智慧,得到你们的教诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有再犯,请领导重罚。检讨人：xxx 日期：20xx年x月xx日

给领导写检讨书怎么写格式检讨xx篇3 尊敬的XX领导: XX期间,由于我疏忽管理失职,造成部队违纪情况的发生。此事正值年终岁尾,各级对安全稳定工作都提出了较高的要求,我的失职直接影响了全营官兵一年

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来在安全稳定工作方面努力取得的成果,同时也给连队抹了黑,拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省。

问题的原因:自己思想认识不到位。安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性,认为离年终没几天了,各级反复提的要求未免小题大做,嘴上说重要,抓起来次要,忙起来就不要。

正是由于我自己思想认识的不到位,管理上的失职,造成了我连一名家庭极其困难,一贯表现良好,长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线,受到了行政处分,甚至被调离连队。

在给部队荣誉抹黑的同时,也使该同志的成长进步受到了极大影响,为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人,我不仅愧对各级*对我的信任和关怀,更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思,我充分认识到了自己失职的严重后果,也对自己的工作进行反省,端正了认识。

几点反思和下一步打算

(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作,贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够,缺乏动态观念,把过去抓得好等同于现在抓得好,现在不出事等同于将来不出事,那么出事是必然,出问题是迟早。(二)管好部队、带好兵,是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小,人再少,管理不到位的危害也不可小视。班、排、连,建制虽小,但都是军队建设的最基本组成部分,地位特殊,责任重大,抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者,“他人安全我有责”并不是一句口号,若平时纵容迁就,不闻不问,对被管理者来说不仅不是关心,反而是祸害。轻则影响个人成长进步,重则影响单位全面建设。

(三)管理工作无时不有、无处不在,没有“淡季”、“旺季”之分,只有全时抓,从严抓,才能常太平。基层有一种说法:年初出事,白干一年;年尾出事,一年白干。可见,一旦出问题必将对单位造成严重影响。

3 / 4

但对于我们战士个人来说,不论什么时候出事,那影响的不仅是一年两年,严重的可能影响一个家庭,影响自己一生。所以,不论从哪个角度,都容不得我们管理者有任何疏忽。否则,危害的将是集体和我们的战士的利益。

此致敬礼! 检讨人：xxx 日期：20xx年x月xx日

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小领导检讨书 篇14

尊敬的领导：

您好！

我现在都不知道该从哪说起，反正我知道您肯定是生气了，是个人听到别人在背后这么议论自己，心里一定不太好受吧，我错了，我说的那些话都是在开玩笑，您千万别往心里去，您就当我还年轻，口无遮拦，您别跟我计较这些行吗？我这个人就是个碎嘴子，我肠子都快悔青了，我那都是胡说八道的，您千万别当真，您就当是一只讨厌的蚊子来您耳朵边飞来飞去吧，求求您了，原谅我这一次，否则我都不知道以后该怎么去面对您。

我也是因为最近在工作上太累了，才在公司的茶水间议论您的，我真是闲着没事做，我要是有这个时间，我为什么不去把自己手头上的工作先完成呢？我现在就是在自讨苦吃啊。按照您的要求，我要把我在茶水间吐槽您的话，一字不差的再跟您一个复述一遍，其实当时我当时在跟同事xx说：“你看我的部门的主管，这么大年纪了，连肯定是生活不顺意，只能在公司拿着我们出气，让我们大部分的时间全用在工作上了，那里把我门当人看啊，现在整的我那里还有时间去约会啊”。然后同事xx也在说您：“别提了，我问你你来公司这么久了，有看到她笑过吗？整天黑着个脸，就像别人欠了她钱一样”。我们还是说到您的工作能力这么的强大，生活中肯定也是十分的强势，我们还在大单的猜想您肯定还没男朋友，他甚至还开玩笑的说您是不是更年期到了，这么对待我们。

谁能料想到，这个时候您已经在咱茶水间的门口站了半天了，我当时看到您的时候，简直就是脸都吓白了，我也不知道我们在您背后这么说您坏话，会迎来怎么样得惩罚，我现在也不想知道这些，我现在唯一想到就是得到您发自内心的原谅，我真的知道错了，我不该在休息室里面聊天八卦的，更不该把谈论的对象选择是您的，我现在别提有多后悔了，我要说让您不开心了，我在公司的工作还能有好日子过吗，这点自知之明我还是有的，我那些话都是我凭空胡捏乱遭的，您就放过我这次吧。

在此我向您保证，化羞耻与内疚为工作动力，我一定全身心的投入到工作上去，绝对不会再在上班的还是，做其他的事情，您这么的温柔大方，一定不要让我太难看的吧，请您看在我平时工作效率还可以的份上，给我留一线生计，我一定好好的回报您，再也不会在别人背后嚼舌根了。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

小领导检讨书 篇15

说错话给领导写检讨书范文

尊敬的领导： 您好！

首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份检讨书！我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求---树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

我决定做出如下整改： 1.对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2.认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3.经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的领导： 您好！

单位聚餐期间，我不应该谈及您的身高，我这样的言语不当实在是不应该啊。我这样子说错话的错误行为给您心灵造成了不可磨灭的创伤，给你造成了不便与困扰，我真的感觉万分的抱歉与悔恨。 现如今，我已经深深地感受到了自身的错误，我要向您做出保证与悔改。

首先，我必须当面向您表示道歉，并且在下一次聚餐当中向你赔礼敬酒，以示歉意。其次，我要补偿您的精神损失费，我晚上请你是酒吧喝酒，我们开一瓶83年的红酒，我埋单。最后，我还想请你去家里做客，我会吩咐我太太给你做一桌酒席。

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

希望领导能够原谅我说错话，不要在职场上责怪我才是啊。 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的领导： 您好！

今天上午，我上班又乱说话了，是这个月的第二次。虽然领导让我说，说出乱说话的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的失误找任何借口，毕竟是已经骂出口了。

所以，我为上午的行为表示歉意和检讨。 总结下来共有以下几点供以后改进： 1.按时下班，做不完的工作明天再继续，学会拒绝，那么请明确告诉客户已经下班时间，因为总会有做不完的工作。

2.即使客户再咄咄逼人，我也不能恶语相向。

3.客户就是上帝，上帝说什么都是对的，我们只管让他们满意舒适。

这是一种非常不好的习惯。一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。

其实我是一名老共青团员，更应该在工作中起模范带头作用，更应该杜绝骂人的行为。其实，我只要管住自己的嘴，就可以避免今天的事情发生，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。 但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。 我决心，要从思想上重视公司的规章制度，保证以后上班勤勤恳恳。

检讨人：xxx 20xx年xx月xx日

给领导检讨书

认错态度诚恳检讨书写给领导

写给检讨书

领导检讨书

写给老公检讨书

小领导检讨书 篇16

尊敬的：

你好!

今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位写下这份检讨书。

因：我在上周的工作过程中和发生口角冲突，顶撞了，当时我实在不应该失去理智的去顶撞，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给造成了伤害，使他的工作难度增加。

以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

但是，以后我一定会努力工作，再也不犯这样的错误了。希望能原谅我。

此致

敬礼!

检讨人：

20xx年x月x日

写给领导检讨书

不为明天做好准备的人是没有未来的，当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？以下由小编收集整理的《写给领导检讨书》，还请多多关注我们网站！

写给领导检讨书【篇1】

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

现如今，面对错误，我决心彻底改正：

第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分钱全额退还给单位。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。

检讨人：

xx月日

写给领导检讨书【篇2】

尊敬的科室领导：

经过您反复的批评与严肃的指责，我算是彻底地认清了错误，深刻地做出了反省，并且面壁思过长达了三十分钟之久还有余，工作检讨书。在此，我向您递交我这篇工作不细心的检讨书，向您做出检讨，下决心改正错误，以征求您的原谅

错误是严重的，过程是复杂的，情况是必须严肃弄清的。回顾我的错误，来说就是不思进取、小毛病不改正、用护士长的话总结说：总是答应的很顺、说的比唱得好听，。此番工作期间，我多次工作失常，上星期我又不慎发生差错，这星期这三四天里我又多次惹您咬牙切齿，搞得大家都很尴尬。

此时此刻，面对错误，我真的感到无地自容，我真的没有脸见您、我原先已经想要给您写了。可是想起您对我有深刻恩情，知遇之恩啊，我还没有报答您，就这样一走了之，不符合我的为人风格、还可能突显我没有骨气与毅力。

特此，我定下改正办法：

第一，我就要彻底觉悟，将自身思维素质提升到一个相当高的水平，也就是要认清工作职责与重要意义。

第二，坚决抵制不良工作作风，端正工作态度，深刻挖掘小毛病根源，彻底改正这样一而再、再而三犯错的坏毛病、坏习惯。

第三，我必须从错误当中充分地吸取教训，做到“吃一堑长一智”!

最后，我当然还是要诚恳地向您大声说：领导、我错啦!

检讨人：

20xx年XX月XX日

写给领导检讨书【篇3】

尊敬的领导：

您好！

今天下午，我和同事发生了口角，由于一时冲动，我把同事打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！

这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向领导和同事道歉，最主要的，我要对被我打伤的同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和同事重新做朋友。

检讨人：xxx

20XX年x月x日

写给领导检讨书【篇4】

1、打架给领导写的检讨书

尊敬的领导：我错了

冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我在家这些天，白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！不管我个人遇到多大的危险和伤害，我错在不该以这种极端的方式去解决这件事情，如果当时我选择了报警，求助于警察同志的帮助，也不会发生现在

的情况。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。

今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会发生这样的事情了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到寻衅滋事的人，一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让这样的事再次发生在我身上。

XXX

2、打架给领导写的检讨书

尊敬的领导：

您好！

在此次事件后我感到很恼悔，都怨我当时没有很好的控制好自己的情绪，xx毕竟是个女性还是同事，作为一个男人再怎么样我也不应该大打出手，现在我知道我冲动的情绪给我和同事之间带来了比较尴尬的局面，同时也改变了她对我的看法，在此我深深的表示歉意，我愿意当面向xx道歉，同时我也向公司保证：今后我会好好的控制自己的情绪，绝对不让类似的事情发生。

请各位领导给予监督！我会在今后的工作中的表现，解决一切！

XXX

3、打架给领导写的检讨书

敬爱的什么领导：

您好！

今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心。

今天下午，我和xx发生了口角，由于一时冲动，我把xx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！

这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最主要的，我要对被我打伤的xx同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和xx同事重新做朋友。

XXX

4、打架给领导写的检讨书

尊敬的各位领导:

你好,我知错了，我不该喝酒，而又喝酒打架了。我下次再也不敢喝酒了、打架了。

我这次喝酒原因是这样的,中午和朋友一起出去吃饭,因为太高兴了,也为了比下谁的酒量大,也就吃多了点,那时看到别的单位的000到。为此我就和000一起将别单位的000打了一顿。通过领导的教导使我深深的认识到自己的错误之处,认识到我们的社会是和谐的社会，严禁酗酒滋事。我们违反了单位纪律，现诚恳的向各位领导道歉，并向000深深的致歉，对不起。

我愿意接受单位的处罚，我保证以后绝对不会发生类似事件，请各位同志及领导予以监督！

检讨人：000

0000年00月0日

5、打架给领导写的检讨书

尊敬的领导：

今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对打架这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再打架的决心。早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同事，不得迟到，不得打架。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!

对于我打架的事情，所造成的严重后果如下：

1、让领导担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事们中间造成了不良的影响。由于我一个人的打架，有可能造成别的同事的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同事的父母的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿，实乃不孝。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

3、平时生活作风懒散。如果不是因为懒散、粗心大意、记忆力水平低，

4、平时和舍友交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和舍友交流充足，怎会不知道他们何时离开宿舍?若我和他们真正做到好好团结，他们又怎会不知道我在洗澡?若更进一步我和他们相邀一块上学，打架的事还有可能发生吗?

据上，我决定有如下个人整改措施：

1、按照领导要求缴纳保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2、制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将期考考好，以好成绩来弥补我的过错

3、和同事们加强沟通。保证不再出现上述错误

写给领导检讨书【篇5】

今天，我怀着万分愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为深痛恶绝及决心。今天下午，我和发生了口角，由于一时冲动，我把打伤了，事后想想，这次打架我有很大责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我理智；我也不应该想当然认为武力才是解决同事间矛盾最佳方法。

早在我们刚踏进这个工厂时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾，自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你反复教导言犹在耳，严肃认真表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们一片苦心。

而语言上迟缓，思想上麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过那样———当你把一件是看得十分重要时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可饶恕错误，这些小阶级主义错误让我脱离了领导你教导以及伤害了你和同事对我所寄托希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。

我要通过这次事件，提高我思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！

这次事件引起了不小负面影响，我觉得我得就造成不良反响向老师和同学道歉，最主要，我要对被我打伤同事说声对不起。希望别同事以后不要犯这样类似错误，虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和同事重新做朋友。

写给领导检讨书【篇6】

敬爱的领导，各位同事：

大家好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书：我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。望各位领导相信我，监督我。绝不辜负各位领导的期望。

特此道歉！

xxx

xxxx年xx月xx日

写给领导检讨书【篇7】

尊敬的单位领导：

我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用公款的严重违纪违规行为。

回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。

面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。

现如今，面对错误，我决心彻底改正：

第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分（检讨书）钱全额退还给单位。

第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。

第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。

最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。

写给领导检讨书【篇8】

敬爱的领导，各位同事：

大家好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书：

我知道自己犯了不可饶恕的错误，公司同事打架检讨书范文，检讨书《公司同事打架检讨书范文》。但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。此事后，我保证以后绝不会再有这样的事情发生。望各位领导相信我，监督我。绝不辜负各位领导的期望。

检讨人： xx

xxxx年x月x日

写给领导检讨书【篇9】

尊敬的领导：

在xx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!

其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

写给领导检讨书【篇10】

我几天来通过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，可我却没有和领导打招呼就自行给自己放假，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是公司同事及时的发现和引导，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到公司领导和同事的关心，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，这件事的恶劣影响我也看到了，大家如果在工作中都像我一样自由散漫，态度懒散，怎么能把公司的工作及时做好呢?如果一个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们的又怎么能工作提高呢?为公司服务也只是纸上谈兵了。因此，我已经深深意识到这件事对公司员工的影响是恶劣的、后果非常严重。这件事虽然公司并没有深究，但这说明了公司的宽容，博大，我深感不安，为鞭策自己，我必须书面检讨，忘贾总及各位领导能看到我的悔改之心，以后我决不再犯，并保证好好工作。

写给领导检讨书【篇11】

尊敬的领导：

您好！

我因为在工作的时候打电话破坏了公司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已。但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。

我态度认真的接受了上司的处罚。反省一天，这一天我明确了自己的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的。

思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。

纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多工作知识，使自己的能力全面得到提升，为公司做更多事。

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候，我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家。

但我深深的明白，人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。工作时打电话对我们的工作是百害而无一利的。

经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，领导给我的处罚我愿意接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20xx年X月X日

写给领导检讨书【篇12】

尊敬的领导：

我错了！

冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我在家这些天，白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！不管我个人遇到多大的危险和伤害，我错在不该以这种极端的方式去解决这件事情，如果当时我选择了报警，求助于警察同志的帮助，也不会发生现在的情况。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。

今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会发生这样的事情了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到寻衅滋事的人，一定要学会以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让这样的事再次发生在我身上。

XXX