任命通知
发布时间:2023-06-02 任命通知任命通知。
在单位工作的过程中，常常会注意最新的公告通知。公告通知是协调各方工作的优秀途径，优秀的公告通知是什么样子的？相信你阅读本页面后有一些收获！
任命通知 篇1
一、通知的基本含义
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
二、适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5、任免性通知：用于任免和聘用干部。
6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
任命通知 篇2
中心各科室：
近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。根据中心工作需要，20xx年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将20xx年中层干部任命及具体负责情况通知如下：
景 霞：任行政办公室负责人
负 责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办
的各项事宜，及时报送文件及相关信息。并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。
范志仁：任流计科科长
负 责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。 张 杰：任地病科科长
负 责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及品的安全及存放。积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。
金发昌：任地病科副科长
协助张杰同志做好地方病各项工作。 马春宁：任职业病卫生科科长
负 责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的`工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。
李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、
共青团及计划生育专干等工作
负 责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及
项目痰检各项工作和中心指令性工作。对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。
梁丽萍：任结防科科长
负 责：结防科日常业务及配合做好项目财务工作，做好项目业务管理工作及中心指令性工作。
张建国：任放射科副科长
负 责：放射科、B超、心电图室业务工作，管理护养好设备，建立相应的设备、设施档案卡。配合职业病卫生科做好从业人员，职业病、驾驶员体检及中心指令性工作。
景文琴：任中心财务会计及项目财务办公室副主任。 负 责：门诊及所管帐户的记账、对账，项目财务账及财务管理工作，及时准确地向中心主任提供财务和项目财务情况，及时协调上级拨款，协调并收欠外单位欠款，管理好门诊收费，票据请领、使用等工作，并与马春宁共同做好上级财务审计工作。
李海玲：任性病艾滋病科负责人
负 责：性病艾滋病科业务及项目业务工作，配合做好项目财务报账工作及做好项目业务管理工作和中心指令性工作。
二0一一年四月六日
任命通知 篇3
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
xx有限公司
20xx年x月x日
任命通知 篇4
[趣祝福 zFw152.CoM]
为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：
任命XX为公司副经理，全面负责公司的'管理工作。
任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。
任命XX为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。
任命XX为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。
本任命书自20xx年7月16日起生效。
特此通知。
XXXX有限公司
20xx年10月8日
任命通知 篇5
公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同事进行新的人事任命，现予公布：
1、任命葛xx同事为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。
2、任命曹xx同事为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。
3、任命李xx同事为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。
4、任命肖xx同事为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。
5、任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。
6、任命王xx同事为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。
本任命书自20xx年8月1日起生效。
特此通知。
希望以上六位同事，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。
上海xx有限公司
二0xx年八月一日
任命通知 篇6
公司各科室：
为适应新形势下公司经营发展需要，20____年____月____日经公司股东会议决议，决定对以下员工进行新的人事任免，现予以公布：
任命：
______员工为公司财务科科长，主持公司财务部门的日常工作，履行工作职责。
______员工为公司统计科科长，主持公司统计部门的日常工作，履行工作职责。
免去：
______员工财务科长职务。
______员工统计科长职务。
特此通知
二〇____年____月____日
任命通知 篇7
各部门各公司员工：
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：
任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；
任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；
任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达，即日生效，特此通知。
xx有限公司
20xx年5月4日
任命通知 篇8
机关各部门、各村（社区）：
根据工作需要，经街道工委研究决定：
免去柏xx同志xx山庄社区党总支书记、xx山庄社区先锋党支部书记，同意柏xx同志辞去xx山庄社区居委会主任。任命柏xx同志为街道农办副主任（享受中层正职待遇）。
任命xx同志为xx山庄社区党总支书记、xx山庄社区先锋党支部书记、xx山庄社区居委会代理主任。
中共xx市xx区委员会xx街道工作委员会
20xx年10月12日
任命通知 篇9
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的'人事任命，具体如下：
任命x做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命x做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命x做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自20xxx月x日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
yJS21.com更多精选幼师资料阅读
人事任命通知
经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？小编为此仔细地整理了以下内容《人事任命通知》，欢迎阅读，希望你能喜欢！
人事任命通知 篇1
为实现公司“xxxx”的战略目标，经公司决定，兹任命如下：
（1）xxx：xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（2）xxx：xx区区域销售主管，具体工作由翁文新安排；向翁文新汇报工作。
（3）xxx：xx区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（4）xxx：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（5）xxx：xx为一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等xx一区的销售工作；向总经理汇报工作。
（6）xxx：xx为二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等xx二区的销售工作；向总经理汇报工作。
本任命书自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
人事任命通知 篇2
关于杜依和等同志职务任命的通知
各部门各公司员工：
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：
任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；
任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；
任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达，即日生效，特此通知。
xx有限公司
xxxx年x月x日
人事任命通知 篇3
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。
一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一* *致性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。
二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的`表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。
三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的目的。这部分内容在明确表达被任免人员的职务的同时，关键在于干部职务任免顺序的排列处理上。
一般来说，对干部职务的任免，不宜采用以姓氏笔画为序的排列方式。而是要从职务高低、职位的重要性这些角度来考量。处理的方式通常按照职务高的排列在前，职位相对重要的排列在前的方式来进行处理。这一点又与标题上对任免人员姓名的处理方式相契合。如果任命、免去的都是局长职位，则应该按照人们惯常的理解，将职位的重要性作为排列顺序的标志。任免通知中，一些领导干部可能现正担任某种职务，现又将被任命一项新的职务，也就是说领导干部存在身兼数职的情况，可以在他所任职务之后采用(兼)的方式来进行处理。还有一些领导干部的职务任命中，可以特别注明他享受的级别待遇。如果同一部门、同一职位的领导人事变动出现在同一个通知中，一般可以按照“先免后任”的方式处理。
四、通知的结束语。任免通知的结束语，直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足，不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的，它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。
人事任命通知 篇4
为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：
任命XX为公司副经理，全面负责公司的'管理工作。
任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。
任命XX为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。
任命XX为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。
本任命书自20xx年7月16日起生效。
特此通知。
XXXX有限公司
20xx年10月8日
人事任命通知 篇5
公司各部门：
为了解决目前公司经营状况，经公司研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命××同志为××有限公司为公司市场部经理，负责公司各门店市场各项工作。
任命××同志为××有限公司为公司门店部经理，负责公司门店部各项工作。
本任命书自20xx年xx月xx日起生效。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
人事任命通知 篇6
根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!
兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。
以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。
20____年____月____日
________有限公司
人事任命通知 篇7
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新人事任命，现予以公布：
一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部日常工作;
二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;
三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部日常工作;
四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
任命通知书书 经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会小规模公司用)。
总经理： (印章)
年月日
其他：
股东签名(盖章)：
____年____月____日
人事任命通知 篇8
知命顺命与改命，知命是什么意思，如何通过八字命理知命顺命与改命？
知命是什么意思，如何才能知命？进尔对命运进行改变？知命是通过八字命理预测不来预测自己的命运，「知命顺命」后，得懂得「知运掌运」方能富贵荣华步靑云。八字命理预测推论己命大贵，然行运背逆，则宜安份忍愼，不宜参选政要，不宜角逐高官，否则同样恐徒浪费竞选花费，或丢官失职下场；等待行运吉顺，逢运至之助，自能势如破竹，压倒群雄而高中上选，一帆风顺，节节获胜而高官厚爵。推论己命为大富，然行运背逆则守成为上，保守谨愼为要，自可免受人牵累、破财败业事生；若尙冒然扩张事业、开拓市场、大力投资创业，防人之心全无，那恐落得财去人不安，破财又招灾，破家败业尙得官讼缠身；若行运吉佳，则得适时掌运，儘情发挥，自能水到渠成，手到擒来，攻无不克，战无不胜，财源滚滚而来。
假如推论己身乃非富不贵，平凡命造，那么安份守己、尽忠职守、奉公守法，方不自招灾惹祸；逢运助自必有所发挥而作为，虽小成亦堪慰；逢运背逆凶厄，不贪妄、激进，虽有士难伸，但亦不致一败涂地，陷于困境。若推论出己身乃命劣运背，那么唯有知足常乐，平安就是福，实为妙方良策。若论己身为命劣运背福薄寿不长，那就多积德行善，以自求多福，后福必无穷。若推论己身弱多病、多灾多厄，那么只有多注意保养保健身体，言行谨愼小心，好好修身养性。若推论己身婚姻不幸福，那么只有多检讨、控制自己言行，#敬照护配偶，多忍让少放荡，常思百年修得同枕眠之理。^太多太多的人生历程上的百态，可能发生的事象，均可以藉八字推命学一一推论出大体、梗槪的吉凶福祸。
我们精硏「八字推命学、八字推命法」，当然是为了替自己或他人，推论出精确的人生命运，与生俱来的人生历程的基本蓝图。此基本蓝图的准确预知推论出来，我们卽可很淸楚的看出其缺陷何在？其优点何处？然后我们可运用智慧、人力…种种后天因素，以弥补其先天之不足，以发挥其先天之长处，然后全盘的加以修饰、粉刷、佈置、装潢或建设。让先天的种仔，经过后天人为因素的妥当施肥、除草、灌漑、病逸害防治……等，最终而结杲丰硕。简言之：
就是精硏八字推命学而推论出先天命理因素，针对先天因素而适当适时，正确贴切的配合以后天种种因素，而「知命顺命，知运掌运」的稹极去开创美好的人生。
任命通知收藏
在大家日常生活或工作中，很多时候就会用到公告通知。 公告通知仅用于重要的信息或提醒。为了您的方便我们编辑了这份专业的“任命通知”，建议您将本文保存以备不时之需！
任命通知 篇1
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_____为_____，全面负责_____管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命xxx为_____，主要负责_____工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告。
通知人：
20xx年xx月xx日
任命通知 篇2
尊敬的员工：
我们荣幸地宣布，新公司最近进行了一次重大的岗位任命，以进一步提升我们的团队。这个好消息我将在此通知书中向你们详细介绍。
首先，我要宣布的是，我们在人力资源部门进行了一次重要的调整。自从公司成立以来，我们一直致力于建立一个强大而稳定的人力资源团队，以确保我们的员工能够充分发挥自己的潜力。为了更好地实现这一目标，我们决定任命李经理为新的人力资源总监。李经理在过去的几年里一直在我们的人力资源部门工作，对该领域有着深入的了解和经验。他的领导能力和沟通技巧得到了大家的一致认可，我们相信他将在新职位上做得很出色。
其次，我们将调整市场部门的职能，并任命张经理为新的市场总监。在竞争激烈的市场环境中，我们不断寻求创新和变革，以确保我们的产品能够与众不同。张经理在过去的一年里展现出了出色的能力，他带领团队成功地推出了几个热门产品，并在市场上取得了广泛的认可。他的市场洞察力和领导才能将帮助我们在激烈的竞争中保持领先地位。
此外，我们还决定给予朱工程师更大的职责和权力。朱工程师在过去的几年里一直在技术部门工作，他在软件开发方面有着丰富的知识和经验。鉴于他的表现和能力，我们认为他有能力领导一个新的子团队来推动公司的技术创新。他将负责开发和改进我们的产品，并确保我们的技术能够满足客户的需求。
最后，我们要宣布的是，由于业务的持续增长，我们将新设一家财务部门，并任命王经理为首席财务官。王经理是一位经验丰富的财务专家，他在过去的几年里一直在我们的财务团队中工作，并且取得了显著的业绩。他将负责全面管理公司的财务运营，并帮助制定战略规划以支持公司的增长目标。
通过这次岗位任命，我们希望进一步加强团队的协作和合作，推动公司的发展。我们相信每一位被任命的员工都有能力胜任新角色，并将为公司的成功做出重要贡献。
最后，我想向所有员工表示感谢，感谢你们在过去的工作中所做出的努力和奉献。你们是公司成功的关键，我们相信在新的岗位上，你们将继续发挥自己的优势，并取得更大的成就。
请接受我对你们的最诚挚祝贺和良好的祝福。
祝：成功！
公司高层
任命通知 篇3
各部门各公司员工：
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：
任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；
任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；
任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达，即日生效，特此通知。
xx有限公司
20xx年5月4日
任命通知 篇4
班长任命通知
亲爱的同学们：大家好！
经过班级老师的认真考虑和筛选，我高兴地宣布，本班新一届的班长由同学XXX担任。
XXX同学自入学以来，一直是班级里的佼佼者，学习成绩优秀，勤奋刻苦，不惧困难。每次的考试，他总能取得好成绩，是我们班里的一面旗帜。他具有很强的综合素质，性格沉稳，处事冷静，善于沟通，同时也非常关心全体同学。他积极参加各种社会实践活动，每一次机会都在不断的丰富自己。
班级的秩序、活动和精神面貌，离不开班长的领导和引领。在新的学期里，我相信XXX同学将以更加饱满的热情和严谨的态度，担任好班长这一职责。他将会协助老师管理班级，加强同学们的集体协作和互助，激发大家学习的积极性，并且在班级活动中，他将会为我们营造积极向上的课堂文化和班级氛围。
同学们，请相信我们班级的明天将是更加美好的。这是我们全班齐心协力，努力拼搏的结果，也是我们这个团队最好的回报。我相信在XXX班长的带领下，我们会取得更加出色的成绩，过上更加丰富、快乐的学习生活。
最后，祝愿XXX班长：工作愉快，事事顺畅！
祝愿全体同学：学习进步，积极向上！
班级老师：XXX
任命通知 篇5
中心各科室：
近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。根据中心工作需要，20xx年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将20xx年中层干部任命及具体负责情况通知如下：
景 霞：任行政办公室负责人
负 责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办
的各项事宜，及时报送文件及相关信息。并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。
范志仁：任流计科科长
负 责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。 张 杰：任地病科科长
负 责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及品的安全及存放。积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。
金发昌：任地病科副科长
协助张杰同志做好地方病各项工作。 马春宁：任职业病卫生科科长
负 责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的`工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。
李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、
共青团及计划生育专干等工作
负 责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及
项目痰检各项工作和中心指令性工作。对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。
梁丽萍：任结防科科长
负 责：结防科日常业务及配合做好项目财务工作，做好项目业务管理工作及中心指令性工作。
张建国：任放射科副科长
负 责：放射科、B超、心电图室业务工作，管理护养好设备，建立相应的设备、设施档案卡。配合职业病卫生科做好从业人员，职业病、驾驶员体检及中心指令性工作。
景文琴：任中心财务会计及项目财务办公室副主任。 负 责：门诊及所管帐户的记账、对账，项目财务账及财务管理工作，及时准确地向中心主任提供财务和项目财务情况，及时协调上级拨款，协调并收欠外单位欠款，管理好门诊收费，票据请领、使用等工作，并与马春宁共同做好上级财务审计工作。
李海玲：任性病艾滋病科负责人
负 责：性病艾滋病科业务及项目业务工作，配合做好项目财务报账工作及做好项目业务管理工作和中心指令性工作。
二0一一年四月六日
任命通知 篇6
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公示：
任命 宋川 先生为公司常务副总经理，负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划制度的实施和检查；
任命 易锌权 先生为公司副总经理。
以上任命决定自10月08日起即开始执行！
特此公告！
香港绿华电子科技国际有限公司
20xx年10月08日
最新任命通知
在日常的生活和工作中，每个人对各种公告通知都有所了解。公告通知是发布重要消息的一种方式，我特意为您准备了“任命通知”，希望能给您带来帮助。无论您是否接受我的建议，感谢您让我成为您决策的一个参考点！
任命通知 篇1
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_____为_____，全面负责_____管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命xxx为_____，主要负责_____工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告。
通知人：
20xx年xx月xx日
任命通知 篇2
关于职务任命的通知
尊敬的各位员工：
大家好！针对近期的业务发展和公司整体运营管理的需要，公司将进行一次职务任命的调整。现特向各位通告如下：
一、任命背景及目的
随着公司业务的快速发展，我们面临着越来越多的机遇和挑战。在这一过程中，各位员工所承担的角色和职责也需要不断调整和优化，以适应公司战略目标的实现。本次职务任命的目的是为了更好地调动和发挥各位员工的潜力，进一步提升公司的综合实力和竞争力。
二、职务调整方案
根据公司的需要和各位员工现有的业务能力，我们决定进行如下职务调整：
1. 市场部副总经理：陈先生
由于市场环境的变化和业务需求的调整，我们决定设立市场部副总经理职位，由陈先生担任。陈先生具有丰富的市场开拓经验和广泛的市场资源，能够协助市场部总经理更好地制定和实施市场策略，提升市场部整体运营效率。
2. 研发部部长：王女士
为了推动公司产品的创新和研发，我们决定任命王女士为研发部部长。王女士在过去的几年中一直致力于技术创新和产品研发，具有丰富的技术经验和团队管理能力，她将带领研发团队更好地满足市场需求，提高产品质量和竞争力。
3. 运营部总监：李先生
为了提升公司整体运营管理水平，我们决定设立运营部总监职位，由李先生担任。李先生在过去的几年中一直负责公司的供应链管理和物流运营，具有丰富的运营管理经验和团队组织能力。李先生将协助公司高层制定并执行运营策略，提升公司的运营效率和综合竞争力。
三、其他事项
1. 职务调整将于下月起生效，请各位员工做好岗位交接和职责转移，确保公司业务的顺利进行。
2. 此次调整并不影响各位员工的薪资待遇和福利，公司将继续根据员工的工作表现和贡献情况进行薪酬评定和调整。
3. 希望各位员工对职务调整抱以支持和理解的态度，相信此次调整将为公司带来新的发展机遇和突破。
四、总结
公司始终将员工发展作为重要战略之一，职务调整旨在更好地发挥员工的专长和潜力，同时为公司的长期发展提供更有力的支撑。相信在各位员工的共同努力下，公司将实现更加辉煌的未来！
谢谢大家的支持与配合！
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日
任命通知 篇3
公司全体员工：
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命xx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xx做公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。
任命xx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命xx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命xx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
任命通知 篇4
关于员工任命的通知
尊敬的全体员工：
大家好！今天，我非常荣幸地向大家宣布，经过慎重考虑和认真评估，公司经营层决定进行一系列员工任命调整。这些任命将为公司带来新的活力和动力，同时也强调了公司重视员工发展和激励的决心。以下是最近的一些重要任命：
1. 员工晋升
我们非常高兴地宣布，经过多轮评估和综合考虑，鉴于他们对公司贡献的卓越和表现出众，以下员工被晋升为高级经理：
- 张华（销售部门）
- 李明（市场部门）
- 王婷（研发部门）
- 赵刚（人力资源部门）
- 马亮（财务部门）
他们在过去的工作中展现出出色的领导才能、专业知识和团队合作意识。相信他们将在新的职位上继续带领团队取得更为卓越的成绩，为公司的发展贡献更多的力量。
2. 新员工加入
为了进一步丰富公司人才库，我们欣喜地宣布，以下员工已经加入我们的大家庭：
- 张明（销售主管）
- 王丽（市场专员）
- 李平（技术工程师）
- 孙超（财务分析师）
- 郭梅（人力资源助理）
他们是通过严格的招聘流程脱颖而出的，我们对他们的经验、才能和学识充满信心。新员工的加入将为公司带来新的思维和创意，并为公司未来的发展注入新的活力。
3. 转岗调整
为适应公司不断变化的需求和员工个人发展的需要，以下员工将会进行转岗调整：
- 李萍（原人力资源部门）将调整到市场部门，担任市场推广经理一职。
- 王磊（原销售部门）将调整到财务部门，担任财务分析师一职。
- 张明（原技术部门）将调整到研发部门，担任高级工程师一职。
这些调整将帮助员工拓宽工作领域，培养新的技能和知识。我们相信，通过这些调整，员工们能够更好地发展自己的职业生涯，并为公司的整体发展做出更大的贡献。
最后，我代表公司管理层衷心感谢全体员工的辛勤付出和贡献。我们相信，拥有一支高素质、高效率的团队是公司取得成功的基础。因此，我们将一如既往地提供各种培训机会和福利待遇，以帮助员工在职业生涯中不断成长和进步。
请大家对以上任命调整表示热烈祝贺，同时在未来的工作中继续发挥良好的团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
公司管理层
任命通知 篇5
公司各部门、人员：
为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：
一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;
一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;
二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;
三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;
四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;
五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;
八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;
十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;
在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的'祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!
希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!
特此通知!
_______人力资源部
______年_____月_____日
任命通知 篇6
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的`人事任命，现予以公布：
一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;
三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。
股东签名(盖章)：
____年____月____日
人事任命的通知
在我们所处的生活和工作环境中，公告通知是非常常见的。单位主体发出的公告通知更具正式和权威的地位，编辑整理了与“人事任命的通知”相关的最全面的信息，热烈欢迎您阅读，希望这篇文章能够满足您的需求！
人事任命的通知【篇1】
为适应公司经营战略发展的需要，经公司董事会的'会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
_______公司
___年____月____日
人事任命的通知【篇2】
为适应公司经营战略发展的需要，经公司董事会的`会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
_______公司
___年____月____日
人事任命的通知【篇3】
知命顺命与改命，知命是什么意思，如何通过八字命理知命顺命与改命？
知命是什么意思，如何才能知命？进尔对命运进行改变？知命是通过八字命理预测不来预测自己的命运，「知命顺命」后，得懂得「知运掌运」方能富贵荣华步靑云。八字命理预测推论己命大贵，然行运背逆，则宜安份忍愼，不宜参选政要，不宜角逐高官，否则同样恐徒浪费竞选花费，或丢官失职下场；等待行运吉顺，逢运至之助，自能势如破竹，压倒群雄而高中上选，一帆风顺，节节获胜而高官厚爵。推论己命为大富，然行运背逆则守成为上，保守谨愼为要，自可免受人牵累、破财败业事生；若尙冒然扩张事业、开拓市场、大力投资创业，防人之心全无，那恐落得财去人不安，破财又招灾，破家败业尙得官讼缠身；若行运吉佳，则得适时掌运，儘情发挥，自能水到渠成，手到擒来，攻无不克，战无不胜，财源滚滚而来。
假如推论己身乃非富不贵，平凡命造，那么安份守己、尽忠职守、奉公守法，方不自招灾惹祸；逢运助自必有所发挥而作为，虽小成亦堪慰；逢运背逆凶厄，不贪妄、激进，虽有士难伸，但亦不致一败涂地，陷于困境。若推论出己身乃命劣运背，那么唯有知足常乐，平安就是福，实为妙方良策。若论己身为命劣运背福薄寿不长，那就多积德行善，以自求多福，后福必无穷。若推论己身弱多病、多灾多厄，那么只有多注意保养保健身体，言行谨愼小心，好好修身养性。若推论己身婚姻不幸福，那么只有多检讨、控制自己言行，#敬照护配偶，多忍让少放荡，常思百年修得同枕眠之理。^太多太多的人生历程上的百态，可能发生的事象，均可以藉八字推命学一一推论出大体、梗槪的吉凶福祸。
我们精硏「八字推命学、八字推命法」，当然是为了替自己或他人，推论出精确的人生命运，与生俱来的人生历程的基本蓝图。此基本蓝图的准确预知推论出来，我们卽可很淸楚的看出其缺陷何在？其优点何处？然后我们可运用智慧、人力…种种后天因素，以弥补其先天之不足，以发挥其先天之长处，然后全盘的加以修饰、粉刷、佈置、装潢或建设。让先天的种仔，经过后天人为因素的妥当施肥、除草、灌漑、病逸害防治……等，最终而结杲丰硕。简言之：
就是精硏八字推命学而推论出先天命理因素，针对先天因素而适当适时，正确贴切的配合以后天种种因素，而「知命顺命，知运掌运」的稹极去开创美好的人生。
人事任命的通知【篇4】
公司各部门：
根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：
任命xx同志做xx有限公司总经理，负责xxxx有限公司全面工作。
任命xx同志做xx有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓xxxx生产技术工作。
任命xx志做xx有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓xxxx生产管理工作。
以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知做准。
特此通知！
xxxx集团有限公司
二0xx年xx月xx日
人事任命的通知【篇5】
机关各部门、各村（社区）：
根据工作需要，经街道工委研究决定：
免去柏xx同志xx山庄社区党总支书记、xx山庄社区先锋党支部书记，同意柏xx同志辞去xx山庄社区居委会主任。任命柏xx同志为街道农办副主任（享受中层正职待遇）。
任命xx同志为xx山庄社区党总支书记、xx山庄社区先锋党支部书记、xx山庄社区居委会代理主任。
中共xx市xx区委员会xx街道工作委员会
20xx年10月12日
人事任命的通知【篇6】
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：
根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的.落实。
特此通知。
XX有限公司经典
二○xx年六月九日
人事任命的通知【篇7】
公司各部门：
为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干集体研究决定以下同事进行新的人事任命，现予以公布：
罗xx担任XX报杂志社社长；
吴xx担任XX报杂志社主编；
刘xx、龙xx担任XX报杂志社副社长；
李xx、毛x担任XX报杂志社副主编；
唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任XX报杂志社文学编辑。此前所有同事担任的本社职务撤销。
以上任命自发布之日起执行！
特此通知！
XX报杂志社
20xx年xx月xx日
人事任命的通知【篇8】
各部门各公司员工：
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：
任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；
任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；
任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达，即日生效，特此通知。
吉林省香江物流有限公司
20xx年5月4日
呈报：吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理
抄报：公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部
人事任命的通知【篇9】
公司各部门：
为了解决目前公司经营状况，经公司研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命××同志为××有限公司为公司市场部经理，负责公司各门店市场各项工作。
任命××同志为××有限公司为公司门店部经理，负责公司门店部各项工作。
本任命书自20xx年xx月xx日起生效。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
人事任命的通知【篇10】
关于杜依和等同志职务任命的通知
各部门各公司员工：
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：
任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；
任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；
任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达，即日生效，特此通知。
xx有限公司
xxxx年x月x日
人事任命的通知【篇11】
经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事会的小范围公司用）。
股东签名（盖章）：
______年_____月_____日
人事任命书为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布：任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利；任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利；任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利；以上任命决议盲目布之日起即开始施行。
总经理：（印章）年月日
姓名
企业任命通知系列
以下是我们特意为您准备的关于“企业任命通知”的精选文章，相信您在本文中一定能够收获不少。在公司或学校，人们通常会关注最新的公告或通知，而这些公告和通知则被视为法定公文，是事业单位考试中的一个重要内容。
企业任命通知(篇1)
根据单位市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!
兹任命：________先生兼任________有限单位________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。
以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。
20____年____月____日
________有限单位
企业任命通知(篇2)
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
企业任命通知(篇3)
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
现任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。
现任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日
企业任命通知(篇4)
人事任命书
总经办(xx)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告
签发：总经办主任_______
日期：____年____月_____日
企业任命通知(篇5)
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
_______x公司
___年____月____日
企业任命通知(篇6)
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______为公司总经理，主持公司运营的各项工作; 任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司业务任务。
任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司日常运作。
任命_______为公司企划部总监：负责企划部总体工作。 任命_______为公司财务部总监：负责财务部总体工作。 任命_______为公司营销部总监：负责营销部总体工作。 任命_______为公司客服部总监：负责客服部总体工作。 任命_______为公司行政部总监：负责行政部总体工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
董事长：
印章：
____年____月____日
企业任命通知(篇7)
公司各部门、人员：
为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的'需要，经公司管理层研究决定，任命如下：
一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;
一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;
二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;
三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;
四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;
五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;
八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;
十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;
在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!
希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!
特此通知!
_______人力资源部
______年_____月_____日
企业任命通知(篇8)
要求免费测事、测命好吗？
1、花如月对《收费预测》的评论：
花如月：收钱啊？不应该啊，你不应该哦~ ~
答：不该啊？谁都应该！只有我不应该!大家都应该赚钱养家，只有我不该！我和我家人就该饿死，我就该不吃饭，能一直饿着肚子学习，能光着双手去拜师学艺……我该随便学学，然后就随便预测预测，随便应付大家，哄哄大家就算了，就可以了，不必认真负责，不必讲究准确……
花：你应该当雷锋而不是周扒皮 你别收钱了
答：请问，你当不当雷锋？要是当的话，我可是算盼望到了……我需要赞助啊，不然，我的书不能出版，也去看不了远在北方的几个师傅……
花：我不行，把（雷锋）这个荣誉给你吧。我的宗旨--你给我看不要收钱就好，我不管你扒皮不扒皮
答：哦，看来你也愿意当周扒皮啊。我的宗旨就是--你要是雷锋，我就不收钱；你要是周扒皮，我就要狠狠收！
花：我是雷锋，我有善心 我没做过坏事，给我看一次吧
答：你真是雷锋？？？呵呵，那好啊！！！你就做做好事吧，先弄点赞助给我出书吧。花：你就是钱、钱、钱 ！你老是讲钱
答：你难道不是一直在讲钱、钱、钱！ 你老是讲“赖钱”！出点钱就会要了你的命吗？花：我没钱！
答：哦？那太对不住啦！俺天生嫌贫爱富！从小就讨厌穷！穷得象你这样的人……嘿嘿，俺瞧不起！坚决不看！
花：给你看我的相片，就免费好吗？
答：你是西施？还是杨贵妃？你就是仙女也要先付费！
2、真心美人：“免费可以吗？就简单说说…… ”
答：免费？可以！不过是免费教你明白道理：天下很难有白吃的午餐！天上不会掉好的馅饼！即使有掉下的，你也不要随便吃！ 小心中毒！
道理已经免费教了，预测免费就绝对不可以了！专业研究！预测收费！付出太多了！不收费怎么活？不收费倒贴时间、网费、生活费？
3、魅力香水：“我还没挣钱呢，等我挣钱了行不？”
1答：现在你最需要做的事不是预测，而是快去挣钱！挣钱了再测！
2答：可以！当然可以！我还没空呢，等我一百年后就有了，行不？能等就测！3答：哦？你是西施？不是？免谈！先去挣钱，等挣了，再为测。
4答：能上得起网，玩得起电脑，也舍得花这些费用，但偏偏却付不起预测的区区100元？当然，你若认为上网玩耍重要，而预测不重要，那你还是先去在网上玩个够吧！但我没时间陪你玩。真想问？绝对先收费！你问多了，我还要收200元呢！
问：太古板了吧？
答：我古扳？呵呵，古不古板不必你操心，不劳你啊，哈哈~~ 你是否也可以别太小气了？？没有付出，就有收获？天上掉馅饼？没有免费的午餐！我花了大量的心血来学习、上网，所以我要收费。
问：恩，收费正常，你搞专职的嘛
答：谢谢理解！我忙我的，你忙你的，您请！
4、“老朋友了…”
问：老师好！ 老师能帮我看看不？
答：看啥？
问：看事业和婚姻
答：我专业研究，要收费预测， 一般收100——200元，先汇再预测。
问：怎么收？老朋友了……怎么给？
答：真是老友？那不是更该自觉一些吗？是老友就该多汇点啊，谁都不易啊。
5、”先说来听听”、“就帮我说一点点，不多说也收费？”
问：先说来听听，帮我说一点就可以了。
答：哈哈，想好事呢，那你就先汇点，也就帮我一点点。
很多人或用QQ聊天、或发贴、或发E-mail给预测师，要求预测师免费测事、测命，很多求测者脑中都没有想着付费预测，我觉得这是命学界的悲哀，大家一想到预测，就不会有付费预测的念头。
回头一想，预测师们也该反思和检讨一下，现今的一些网站、论坛的的做法有偏差或错误引导，而导致出现今天的这样一个结果，这有预测师的责任，也有求测者的责任。再细想一下，如果在QQ或论坛上问事情，你认为预测师真的会很认真的回答问题吗？他考虑的问题是不是很完善，他会不会敷衍了事的应付你。你自己不付费预测，他会认真的免费给你预测吗？
现在是经济社会，不劳而获的思想早就行不通了。想咨询，却又想白白占便宜，这公平吗？能得到好的结果吗？如果不付费，预测师傅不舒服，随便乱说，给你错的答案……令你几天茶饭不思、心神不宁那还冤枉呢！
天下没有免费的午餐，就是有也劝你别吃！预测也好似一种职业、一种工作，个个都不付费预测，他们又怎么生存下去呢？谁又愿意、谁能坚持——每天免费替人预测呢？
真正的预测是很伤脑筋的，要付出很多的精力与时间。绝不是一些在论坛或QQ上随便乱测的，论坛上发帖请求测，预测师也只是会简单看看以前或目前的事，说说几句，不会认真的、详细的、尽心的去预测。因为一个八字要认真详细的推算及预测，没有一定时间是不行的。
你要真想预测，就实实在在的付费预测。
有个朋友是学书法的，一次他跟我聊天说到他毕业前夕，他的老师教他的最后一句话是：“以后，你也会收学生，你一定要坚持多收学费，不能收便宜……”
现在，他果然也在收学生了，价格中等偏高，不算贵也不便宜。他终于认为老师说得太对了，他的一些朋友常常也来跟他学，开始时，他也是很认真地教，但是由于没收朋友们的学费，所以他们常常爱来不来，稍有点事就说没空，三天打鱼，两天晒网，再过一阵，朋友们干脆不来了……反正没付钱，不来也没损失。学生不来，当老师的再怎么热情也没用，最后倒是付学费的学生学得好。
原因在哪里？付费代表了重视，也代表了诚心。咨询预测师更要有诚心。我给好多熟人的亲友取过名，多是绞尽脑汁，费了好多天才能取出的，钱没收一文，结果却每每给气个半死！好多人宁愿花个三百、五百的，去找个江湖骗子乱取名字！看风水也是如此……钱没收，我倒还不气，气的是，他们竟然小看我！竟然宁肯给假冒大师几百几千的，还
恭恭敬敬地……我这个真真正正的学习过的，辛辛苦苦为他们负责的人，不仅仅白白费心费力，而且还被人从心底轻蔑：“他都不收钱的，肯定是业余的，某某收费是大师级的，以后有大事，还是找某某可靠……”你看看，不被气吐血是你幸运了！
付费与不付费是有区别的，付费后，问测人就会一直担心对方能否正确预测，从而在提供准确的出生时间上，能够尽责的向家人求证，再从语言、心态上积极投入到预测的交互运动中来。
如果不付费，潜意识里就会不自觉得认为：反正对方只是说说，不一定对。再者有些求测者也不太确认自己的出生时间，随便大概的给一个，测测玩玩，导致最终的测算结果也是错误的。这种潜意识是当事人自己也无法自觉体会的，但却会在交互中影响到了预测质量。
请记住，想找老师预测时，请预备好费用，用你精明的眼光，选择你心认为有水平的“明师”，付上预测金，给你生命作出精明的人生投资。这是对你生命的负责。如果你想预测又不想付费，你不仅是对别人工作的不肯定，而且是对你自己生命的不负责，试问，你又有什么理由让预测师给你作“负责任”的预测呢？
天下很少有免费的午餐！就是有也得小心！免费算过去，付费算未来是这个行业的行规，这才公平！
企业任命通知(篇9)
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
企业任命通知(篇10)
根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命_______做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日