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标准劳动合同

发布时间:2023-08-03 标准劳动合同

标准劳动合同精华五篇。

随着时代的车轮不断前进,合同作为一种具有法律效应的文书,在我们的日常生活当中是很重要的。如果不签合同,那是从事经济活动的重大失误。欢迎来到本篇文章我们为您提供的是“标准劳动合同”,我们为您提供这些信息希望它们能够帮助您更好地了解某个领域!

标准劳动合同 篇1

三方劳动合同标准版示例如下:

1. 甲方(用人单位):

公司名称:

地址:

法定代表人:

联系人:

联系方式:

2. 乙方(劳动者):

姓名:

性别:

出生日期:

身份证号码:

联系方式:

3. 丙方(用人单位):

公司名称:

地址:

法定代表人:

联系人:

联系方式:

4. 甲乙丙三方协商一致,就乙方与甲方的就业关系达成如下协议:

一、乙方同意甲方为乙方提供劳动,并履行相应的劳动义务。

二、甲方为乙方提供劳动的地址为:

地址:

三、甲方为乙方提供劳动的时间为:

起止日期:

四、甲方为乙方支付的工资为:

工资标准:

五、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护,保障乙方的合法权益。

六、甲方按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,对乙方进行劳动管理,对乙方的劳动行为进行监督和指导。

七、甲方对乙方的劳动成果负责,并为乙方的劳动成果支付相应的报酬。

八、甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方的工资。

九、甲方应确保乙方的工作环境和工作条件符合相关法律法规的规定,保证乙方的安全和健康。

十、甲方应确保乙方的劳动权益得到充分保护,并承担相应的法律责任。

十一、乙方同意接受甲方的劳动管理和监督,并遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程。

十二、乙方同意接受甲方的劳动保护,并遵守甲方制定的劳动安全制度。

十三、甲乙丙三方同意在乙方完成工作任务后,及时终止乙方的劳动关系。

十四、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。

甲方:

签字:

日期:

乙方:

签字:

日期:

丙方:

签字:

日期:

标准劳动合同 篇2

解除劳动合同协议书标准范本

甲方(单位):

地址:

法定代表人(负责人):

电话:

传真:

邮政编码:

乙方(个人):

身份证号码:

住址:

电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,经甲、乙双方协商一致,本着平等自愿、诚信信守、互惠互利的原则,就解除劳动合同事宜达成如下协议:

一、解除劳动合同基本情况

1、劳动合同签订日期;

2、解除劳动合同的原因;

3、协商解除劳动合同的日期;

4、调离原工作岗位或离职的日期;

5、提前解除劳动合同的违约金;

6、甲乙双方在劳动合同解除前存在的经济、物质和其他方面的明确认知、承诺和协定;

二、经济补偿

1、在劳动合同期限届满前解除劳动合同或发生经济性裁员,甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿的标准为:连续工作一年以上不满十年的,按其本人上年度平均工资*1个月(含本人工资、奖金等现金收入),连续工作十年以上的,按其本人上年度平均工资*1.5个月(含本人工资、奖金等现金收入)予以补偿。乙方对上述经济补偿数额表示认可,无异议。

2、乙方已领取本单位社会保险及住房公积金等有关款项,甲方无需再次支付。乙方对此无异议。

3、乙方对甲方在解除劳动合同前已支付的其他补贴、津贴等费用,一并确认已经领取并无异议。

三、职业资格证书移交

乙方应如数交回甲方原单位的与该单位相关的职业资格证书及其它所有文件,甲方应如数交还乙方个人的档案材料等。

四、双方自由意愿

双方自愿、平等、理性地达成了本协议,双方完全了解本协议规定出现的法律后果,自愿承担各自的法律责任。

五、 协议生效

本协议经甲乙双方签字、公司加盖公章后生效,并代替劳动合同解除协议,具有同等法律效力。

(以下无正文)

甲方(单位):

授权代表签字:

日期:

乙方(个人):

签字:

日期:

(温馨提示:以上仅为标准范本,双方可以根据实际情况进行修改。)

标准劳动合同 篇3

农民工标准劳动合同

随着城市化不断加速,大量的农民工进入城市,成为城市建设和生活的中流砥柱。然而,农民工在城市中的劳动权益得不到保障,经济待遇低下,缺乏社会保障等问题异常突出,影响到农民工的生活质量和社会稳定。为了解决这些问题,国家推出了一系列保障农民工劳动权益的法律和政策,其中最为关键的就是“农民工标准劳动合同”。

农民工标准劳动合同是为保障农民工劳动权益的一项重要措施。农民工标准劳动合同规定了农民工与用人单位之间的劳动关系,明确了双方的权利和义务,并规定了合理的工资和社会保险制度,确保农民工在城市工作的收益得到保障。同时,农民工标准劳动合同的推出,也有助于规范城市用人单位的用工行为,减少违法用工现象的发生。

农民工标准劳动合同的推出,最显著的成果就是为农民工带来了可观的经济利益。农民工标准劳动合同规定了合理的工资标准,以及完善的社会保险制度,确保农民工在城市劳动所获得的收益得到充分保障。此外,农民工标准劳动合同还规定了必要的休息和假期,为农民工提供了更加优良的工作环境。

农民工标准劳动合同的推出,也有助于促进城市与农村的协调发展。随着农民工在城市中的生活和工作质量得到提高,由此带动的消费市场和人力资源市场,也将促进城市和农村的相互融合和协调发展。此外,农民工标准劳动合同的推出,还将有助于改善城市用工环境和用工质量,减少违法用工现象的发生,保证了城市的社会稳定和经济发展的可持续性。

然而,农民工标准劳动合同在实践过程中,还存在一定的问题和挑战。首先,一些用人单位仍然存在着对农民工劳动权益的侵害行为,缺乏对劳动合同的认真执行和细致的监督。其次,由于劳动合同涉及到的工资、社保等问题较为复杂,农民工在签订合同时可能会遭遇到前所未有的种种困难,需要针对性的帮助和指导。最后,劳动合同管理机制和实施机构等还不够完善,亟待进一步改进。

为应对这些问题和挑战,需要进一步加强对农民工的法律援助和宣传教育,增强用人单位对农民工劳动合同的认识和重视,加强劳动合同管理体制和机构的建设。只有这样,才能真正保障农民工的劳动权益,在城市和农村之间建立更加和谐和稳定的联系。

标准劳动合同 篇4

解除劳动合同协议书标准范本

甲方:(单位名称) 地址:XXXXXX 法定代表人:XXXX

乙方:(员工姓名) 地址:XXXXXX 身份证号码:XXXX

鉴于:

1. 甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同期限的规定,于(签订日期)签订了劳动合同(合同编号:XXXX)。

2. 甲公司因经营情况发生变化,需要进行人员优化调整,决定解除与乙方的劳动合同,乙方同意解除。

经由双方协商,达成一致意见,决定解除上述劳动合同。特此协议如下:

一、解除劳动合同时间: 自(解除日期)起生效,本合同同时终止。

二、双方合法权益的保证:

1. 甲方应于五个工作日内向乙方支付各项工资、奖金、补贴、加班费、假期工资等薪酬及补偿费用,其中包括但不限于绩效奖金、年终奖金、服务年限补贴等。

2. 甲方应按时为乙方缴纳在职期间个人应缴纳的社会保险费用,医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等均应在规定期限内缴纳。

3. 甲方应当在五个工作日内为乙方开具经济补偿凭证,经济补偿的金额计算按照乙方在职期间的薪资水平和工龄计算,具体数额为:(补偿金额)。

4. 甲方应当出具乙方离职证明,离职证明应体现乙方的工作岗位、职责、入职时间、离职时间及企业所属行业等信息。

三、其他条款:

1. 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,以兹双方出示。

2. 本协议的效力及解释适用中国大陆地区法律法规,如发生争议,甲乙双方协商协调解决;如协商不成,应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 本协议未尽事宜,按《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)

年 月 日 年 月 日

标准劳动合同 篇5

根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触,且公平、合理、合乎实际,劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照规定向职工索赔。据此,劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的,不得要求支付培训费,由用人单位出资招用的职工,即便是在试用期也应支付费用。

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

标准劳动合同 篇6

、1、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

4、《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

5、《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式、条款及其编排,仅供参考)

甲方名称乙方姓名

法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码

住所住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

标准劳动合同 篇7

招聘方(甲方):_____________________________________________________

受聘方(简称乙方):________________________________________________

姓名:__________ 性别:______ 出生日期:______年_______月______日

身份证号码:__________________________ 联系电话:______________________

家庭地址:_________________________________________ 户口性质______

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本合同。

试用期限为____个月。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。(在试用期内,甲方若发现乙方不符合录用条件,可解除合同;乙方若发现甲方未履行合同,也可解除合同。)

本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定如下:

甲方招聘乙方担任 职务,具体内容(主要工作职责)包括: 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

每周工作 天,每天工作时间为_____小时。其中,周一至周五 以后算作加班,其加班费为加班时数*1.5* 元。周六日按照双倍工资计算,其加班费为加班时数*2* 。上下班时间按甲方规定执行。必须加班的要根据公司规定加班。

4.1 乙方在试用期间,基本工资(保底工资)为_____元。试用期满后,按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定,根据评定的级别、职务确定月薪。即试用期后基本工资(保底工资)为___ __元。

4.2 乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

4.3 乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

4.4 试用期间乙方请假天数不能超过三天,否则按照自动离职处理。

4.5 试用期间乙方工作不满十五日工作日者,被公司开除其薪资发放按照试用期基本工资的日工资天数结算工资;自动离职的(按照公司规定办理离职手续),按照试用期基本工资的日工资天数结算工资。甲方将扣除应扣费用(例如工卡费、工装费等)

4.6 试用期间乙方工作不满7日离职者,公司不予发放工资。

4.7 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

1. 在试用期内,乙方提出离职时,须提前7个工作日内通知甲方,协商解决,否则,根据公司制度,由公司按照制度论处。

2. 试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条的,可随时停止试用并予以解雇。

3. 在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

4. 在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

5. 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

6. 试用期间,乙方因工负伤,乙方的医疗费用由甲方承担。但是导致工伤假别的休息,公司不予发放假期工资。工伤恢复后,公司根据实际情况再次确认是否录用。

7. 试用期间,甲方不为乙方缴纳保险。试用期过后按照双方之约定,甲方为乙方缴纳 险。

第六条 其他补充事项。__________________________________________________________

本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可参照以下两条款解决处理:

(1) 依法向劳动合同的管理机关请求处理;

(2) 依法向人民法院起诉。

第七条 本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

第八条 本合同正本一式两份,双方各执一份; 具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(签字)

标准劳动合同 篇8

农民工标准劳动合同的意义和实施问题

随着我国城市化进程的加速,许多农民离开了农村,来到城市从事着各种行业,其中大部分都是农民工,他们有着较低的收入以及低水平的劳动保障。为了解决这个问题,中国政府在2013年推出了“农民工标准劳动合同”,进一步加强了对农民工的权益保障,但是在实施过程当中也存在了一些问题。

一、农民工标准劳动合同的意义

1.保障农民工的劳动权益:农民工标准劳动合同规定了劳动者的基本权利和利益,包括工作报酬、劳动时间、保险和福利等方面内容,有力地保护了农民工的劳动权益。

2.规范用工单位的用工行为:用工单位作为雇主,应当遵循市场化的用工规则,合法合规地开展用工活动,农民工标准劳动合同的出台规范了用工单位的用工行为,有效地防止了用人单位侵犯农民工的权益。

3.有助于建立和谐社会:农民工标准劳动合同的实施有利于建立和谐社会,打好维护社会稳定和营造和谐劳动关系的基础。同时它也是促进全社会公平发展的重要方式,推动城乡经济社会的协调发展。

二、农民工标准劳动合同实施过程中的问题

1.知晓率不高:尽管农民工标准劳动合同在制定之初就思考到了农民工的特殊身份,但是在实施过程中,很多农民工并不知情也不了解自己的权益,使得这个标准的效果不能达到最佳。

2.成本过高:农民工标准劳动合同制定的成本过高,很多用工单位并不具备这方面的经济实力,这将会使得许多用工单位无法承担这方面的成本,使得农民工的权益无法保障。

3.监管不到位:尽管农民工标准劳动合同规范了用工单位的用工行为,但是实际上监管并不到位,很多用工单位并没有实施规定中的各项内容,造成了很多农民工权益的损失。

三、改进农民工标准劳动合同

1.加强宣传:针对农民工知晓率不高的现实情况,应该加大宣传力度,广泛宣传农民工标准劳动合同的知识,让农民工了解到自己的权益。

2.优化成本结构:政府可以通过出台一些优惠政策来降低用工单位实施农民工标准劳动合同的成本,还可以与企业联合,承担一些相关的义务。

3.强化监管:要实施好农民工标准劳动合同,必须通过完善的监管机制来保障农民工的权益,根据实际情况对用工单位进行定期检查,看看是否符合规范要求。

四、结论

农民工是城市发展的重要支撑力量,为了保障农民工的合法权益,政府推出了农民工标准劳动合同。但是在实施过程当中,还需要进一步加强宣传,完善监管体系和优化成本结构,做到真正实施好这个标准。只有这样才能够更好地促进城乡经济社会的协调发展。

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标准合同精华


今天我为大家精心整理出了一篇关于“标准合同”的作品,我深信这些工具可以协助你更深入地研究数据。在商业繁荣的现在,签订协议始终是交易过程中必不可少的一环。此外,合同也是对于双方权益义务的最易懂的规定。

标准合同【篇1】

根据合同法规定,合同当事人如果想要解除合同的话,有单方解除和协议解除两种方式。符合协议解除合同条件的,双方经过协商一致之后,需要签订解除合同协议书。那么合同解除协议书又有哪些内容呢?今天给大家带来的就是有关于合同解除协议书范本,希望可以对大家能够有所帮助,欢迎大家阅读参考借鉴。

根据实际情况,在平等协商互谅的基础上面本于诚信甲乙双方达成了如下几项协议。第一,甲乙双方同意解除在之前签订的工程承包合同和里面的相关协议,自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利义务关系自行消灭。甲乙双方不得再以任何形式追求对方的违约责任。甲乙双方同意对于执行过程之中任何的损失将会自行负责。鉴于本合同未能履行是因为客观经济形势变迁所造成的,所以甲方同意在本协议签订之日起一次性退还乙方已经缴纳甲方的施工管理费20万,等到工程施工完成之后甲方退还乙方已经缴纳了10万元履约保证金。甲乙双方都保留通过诉讼解决把合同争议的权益担保协议生效之后如果任何一方不履行协议约定的义务另外乙方有权通过诉讼解决争议。在诉讼过程之中,本协议将不利于违约方的解释。

合同协议解除的条件是双方当事人协商一致解除原合同关系,它的实质内容就是原合同当事人之间重新成立一个合同。里面的主要内容为废弃双方原合同关系,让双方基于原合同发生的价钱,债务归于消灭。协议解除采取合同方式,因此具备合同的有效要件,也就是当事人要具有相应的行为能力,意思要表达真实。内容不得违法刑法规范和社会公共利益,要采取适当的形式。

单方解除有以下情形的是可以单方面解除合同的。因为不可抗力导致不能够实现合同目的不可抗力,致使合同目的不能够实现。该合同失去意义应归于消灭。在这个情况之下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这个债务人拒绝履行也称为毁约,包括明示毁约和默示毁约作为合同解除条件。

标准合同【篇2】

第1篇:电子版租房合同

猜你正在找电子版租房合同的怎么写?那么就给你这篇范文参考。

出租方(甲方):,男,身份证号码

承租方(乙方):,男,身份证号码

甲、乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议:

一、甲方将位于呼和浩特市市华新小区2 号楼三单元三楼东户次卧的房屋出租给乙方居住使用,租赁期限自 年 月 日至 年 月 日,计 个月。

二、本房屋月租金为人民币元,押一付三。乙方先期交押金元,租赁期满后如乙方不续租甲方验收房屋后予以归还。

三、乙方租赁期间,水费、电费、、燃气费、宽带甲乙双方平摊。租赁结束时,乙方须交清欠费。

四、租赁期满后,如乙方要求继续租赁,则须提前1个月向甲方提出,甲方收到乙方要求后7天内答复。如同意继续租赁,则续签租赁合同。同等条件下,乙方享有优先租赁的权利。

五、发生争议,甲、乙双方友好协商解决。协商不成时,提请由当地人民法院仲裁。

六、本合同连一式2份,甲、乙双方各执1份,自双方签字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日

第2篇:电子版租房合同

这篇电子版租房合同范文是我们精心挑选的,但愿对你有参考作用。

甲方:

乙方:

甲乙双方经协商,达成以下条款:

(一)甲方将位于 一处住房一间租给乙方,租金每年8000元,由乙方于承租之第一个月(20xx年1月)一次性给付甲方。

(二) 如遇特殊情况确需退租时,甲乙双方共同协商,由甲方按时间计算并向乙方退还应退租金。

(三)甲方若要退租,需提前一个月告知乙方;乙方若要退租,也需提前一个月告知甲方。

(四)乙方不要改变房屋内部结构,装修方案需与甲方协商同意。

(五)乙方确保遵纪守法,并承担相应的法律责任。

(六)以上条款甲乙双方共同遵守,承担相应的`违约责任和诉讼费用。

(七)未尽事宜,甲乙双方另行商定。

(八)本协议由立约人三方各持一份,以便互相监督。

20xx年6月28日

立约人:甲方: 乙方:

中间人:

标准合同【篇3】

篇一、解除合同协议书范本

甲方:

乙方:

根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:

第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订 的(工程承包合同)及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(XX年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

甲方:

乙方

日期:

篇二、解除合同协议书范本

甲方:某科技有限公司

乙方:

甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

一、双方劳动合同约定期限为XX年 月 日至XX年 月 日止,现乙方根据(江苏省劳动合同条例)第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

甲方:xx科技(无锡)有限公司 乙方:

日期: 日期:

篇三、解除合同协议书范本

甲方:

乙方:

甲乙双方于xx年xx月日xx签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、 自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金xx元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或签章):

年 月 日 年 月 日

标准合同【篇4】

许多人在买房的时候,尤其是在买二手房的时候,都会签订房屋买卖协议合同。对于大家来说,如何才能够做好一份房屋买卖协议合同呢?今天在这里给大家带来的就是有关于房屋买卖协议合同的相关范本,希望可以对大家能够有所帮助,欢迎大家阅读参考借鉴。

为了确保房屋买卖双方的合法权益,甲乙双方就住宅和储藏室买卖自愿达成协议如下。第一条经过甲乙双方共同协商,甲方夫妻之愿将位于市区七号楼三单元式的住宅一套建筑面积150㎡及储藏室一间建筑面积25㎡出售给乙方。房屋所有权证号为甲方保证对其所售房屋拥有完全的所有权,没有抵押等各种负担。第二条上述住宅机出厂时的出售价为人民币150万元此价格自甲乙双方签订协议书之日起不得变更。第三条付款方式,以放心交定金20万元整,甲方在领到新房钥匙之日起十日内乙方支付甲方,50万元整剩余房款将甲方交给此房的时候由乙方一次性付清。第四条甲方必须在领到新房钥匙之日起内腾房给乙方。

第五条乙方支付甲方款项的时候,甲方需要把此房屋的所有选项,但证件原件以及相关票据均由乙方保管,将来土地者发放后,甲方必须立即配合领取,并且交由乙方保管。甲方将来必须积极配合乙方共同到房产部门办理上述住宅所有权过户手续,并且将新的房产再交给乙方。上述住宅一经办理所有权过户手续,房屋的产权及使用权归乙方所有,甲方不再拥有产权使用权等任何权利。第六条自甲方腾房给乙方之日起,如果遇到拆迁等和此房相关的权利义务均由乙方享有和承担。

由此,房屋产生的权利义务均由甲方享有和承担。上述住宅和储藏室的交易过户费用由乙方承担。八条违约责任乙方在规定时间内购买上述住宅车库的款项支付给甲方的甲方按日加收违约金50元。甲方在收到乙方支付的购房款后未按照规定谭坊并且将房产证交付给乙方的甲方除了必须弹簧将房产证交给乙方以外,还必须按日支付违约金50元。乙方要求甲方协助过户之日起,甲方未在合理时间内协助乙方办理房屋过户手续的。必须按照日支付违约金50元。房屋买卖协议签订之后,甲方违约,不出售上述住宅和储藏室要支付违约金1万元。

标准合同【篇5】

购房合同范本1

甲方:身份证号码:

身份证号码:

乙方:身份证号码:

鉴于甲方已经于年月日与_____有限公司签订编号为的《商品房买卖合同》,该合同约定标的房屋为海口市海口市___北侧___A3栋住宅楼A3-504房,建筑面积为91.61平方米,按建筑面积计算,单价为人民币元,总价为人民币元。

经双方友好协商,甲方愿意偿还完标的房屋的按揭贷款后将前述编号为《商品房买卖合同》中买方(既本协议中的甲方)的权利义务概括转让给乙方。为明确双方权利义务,特做以下约定,由双方遵守。

一、转让价款、支付方式

1、编号为《商品房买卖合同》中买方的权利义务概括转让价格为人民币63万元;

2、签订本协议之日起3个工作日内,甲乙双方去银行支行设立共管账户;

3、乙方在设立共管账户之日起三个工作日内将人民币20万转让甲乙双方设立的共管账户;

4、甲方偿还完毕标的房屋银行贷款,并办理完结与解除与_有限公司签订的编号为《商品房买卖合同》,并撤销基于该合同产生的商品房合同备案及房屋预告登记手续及时短信通知乙方,乙方收到甲方短信通知之日起2个工作日向甲乙双方共管账户中转让人民币43万元;

5、乙方与开发商_有限公司签订《商品房买卖合同》(该合同与编号为的《商品房买卖合同》相比除编号及买方由甲方变为乙方外,其他条款完全一致),并取得由开发商_有限公司出具正式的与该《商品房买卖合同》匹配的正式不动产发票后三个工作日内短信通知甲方,甲方收到乙方通知后提前三天短信通知乙方具体时间配合甲方向银行支行申请解付甲乙共管账户中共计人民币63万元给甲方。

二、双方保证与承诺

1、甲方保证在本协议签订后20个工作日内,偿还完毕标的房屋银行贷款后,并办理完结与解除与_有限公司签订的编号为《商品房买卖合同》,并撤销基于该合同产生的商品房合同备案及房屋预告登记手续;

2、甲方保证在签订本协议后30个工作日内,乙方可以与开发商_有限公司签订《商品房买卖合同》(该合同与编号为的《商品房买卖合同》相比除买方由甲方变为乙方外,其他条款完全一致),并取得与该《商品房买卖合同》匹配的正式不动产发票;

3、乙方保证按照本协议规定的时间向甲乙双方的共管账户转账。

三、违约责任

1、乙方违反本协议第一条第3款约定的,按逾期时间,每日按应转金额日万分之一承担违约金,逾期超过一个月的,甲方有权解除合同;

2、乙方违反本协议第一条第4款约定的,按逾期时间,每日按应转金额日万分之一承担违约金,逾期超过一个月的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约金人民币20万元;

3、乙方违反本协议第一条第5款约定,逾期通知的,按本协议总价款的的日万分之一承担违约金,收到甲方通知后不协助办理解付款手续的,每次承担违约金人民币1万元;

4、甲方逾期办理本协议第二条第1、2款的,按逾期时间,每日按本协议总价款的日万分之一承担违约金,逾期超过一个月的,甲方有权解除合同,并要求甲方承担违约金人民币20万元;

5、甲方办完所有应办手续后,因乙方自身原因不与开发商_有限公司签订《商品房买卖合同》的,则乙方须赔偿甲方违约金人民币20万元;

6、开发商_有限公司提供给乙方签订的《商品房买卖合同》与编号为的《商品房买卖合同》除编号及买方由甲方变为乙方外,其他条款不一致的,乙方可以选择拒绝签订该买卖合同,不属于本协议第三条第4款约定的情形,且甲方须赔偿乙方违约金人民币20万元。

四、争议处理

1、履行本协议过程中,如有争议双方因协商解决,协商无果的双方一致同意交由海南仲裁委员会仲裁解决。

五、其他

1、无论双方任何一方依据本协议约定单方解除合同、或双方协议解除合同的,都必须以书面形式通知对方或者双方形成书面约定,乙方可以凭借书面通知及书面约定单方解付甲乙双方在银行支行共管的资金

2、双方法定联系方式为以下列明,致函、短信、电邮以下联系地址均视为已经履行完毕通知义务。

甲方:联系人,地址:电话:电邮:乙方:联系人,地址:电话:电邮:

3、本协议一式四份,双方各执两份,双方签名后生效。

4、甲方于年月日与_有限公司签订编号为的《商品房买卖合同》为本协议书附件。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

购房合同范本2

卖方:________________________身份证号:________________________

联系电话:________________________通讯地址:________________________

买方:________________________身份证号:________________________

联系电话:________________________通讯地址:________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及有关法律、法规的规定,买卖双方在平等、自愿、公平、协商一致的基础上就本合同所涉房地产转让事宜,达成如下协议:

第一条【转让标的】

卖方所转让房地产(下称该房产)坐落于:_______________________________________________。

土地使用权证号:_______________,房产权证号:_______________,登记建筑面积为:________平方米。套内建筑面积为:________平方米。

该房地产土地使用权年限自______年______月______日至______年______月______日止。

该房地产约定交付的附属设施设备、装饰装修、相关物品等在签订本协议前,已经双方现场确认,均无异议。

第二条【房地产产权现状】

该房地产没有设定抵押也未被查封,卖方对该房地产享有完全的处分权。

第三条【房地产租约现状】

该房地产所附租约现状为第______项:

1、该房地产没有租约;

2、该房地产之上存有租约,卖方须于本合同签订时将承租人放弃优先购买权的书面文件及租赁合同交予买方。

第四条【附着于该房地产之上的户口】

如该房地产所附着有卖方户口,基于保证买方办理房产过户登记后,应享有完全的处分权,卖方保证于收到房地产转让总价款之日起_____日内迁出,逾期则以该房地产转让总价款为基数按日万分之______向买方支付违约金。

第五条【转让价款】

该房地产转让总价款为人民币:____________(小写:______元)。

第七条【税费承担】

双方约定,由买方承担办理相关过户手续双方按规定应缴纳的一切可能产生的税、费。

买方不按约定缴纳相关税费,导致交易不能继续进行的,买方不得因此解除合同,本合同应继续履行,但违约方应承担违约责任,赔偿给守约方造成的损失。

第八条【付款方式】

买方于______年______月______日前一次性付清全部房款。

第九条【买方逾期付款的违约责任】

买方逾期付款的,卖方有权要求买方要求买方以未付款项为基数,按日万分之______支付违约金,合同继续履行。

第十条【房地产交付】

卖方应当于______年______月______日将该房地产交付买方,并履行下列手续:

1、买卖双方共同对该房地产及附属设施设备、装饰装修、相关物品等事项进行验收,记录水、电、气表的读数,并办理交接手续;

2、交付该房地产钥匙;

3、______________________________

第十一条【延迟交房的违约责任】

除本合同另有约定外,卖方未按合同约定的期限将该房地产交付买方,自约定的交付期限届满次日起至实际交付日止,卖方以该房地产转让总价款为基数按日万分之______向买方支付违约金,合同继续履行。

第十二条【附随债务的处理】

卖方在交付该房地产时,应将附随的水费、电费、煤气费、电话费、有线电视费、物业管理服务费、垃圾清运费等费用结清,单据交买方确认,否则买方有权从交房保证金中抵扣上述欠费。

第十三条【产权转移登记】

买卖双方须在签订本合同______日内,共同向房地产权登记机关申请办理转移登记手续,卖方应按照行政机关的登记手续要求积极协助。

在收文回执载明的回复日期届满之日起______日内,买方须按本约定办理交纳税费的手续。

第十四条【其他违约责任】

任何一方不履行本合同约定义务,致合同目的不能实现,守约方有权选择定金罚则或要求对方支付该房地产总价款百分之______的违约金。

第十五条【不可抗力】

因不可抗力不能履行本合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力不能按照约定履行合同的一方当事人应当及时告知另一方当事人,并自不可抗力结束之日起______日内向另一方提供证明。

第十六条【本合同与其他文件的冲突解决】

买卖双方在本合同签订之前的承诺及协议,如有与本合同不相符的,以本合同为准。

第十七条【合同附件】

本合同共有附件______份。合同附件为本合同组成部分,具有同等法律效力。

第十八条【法律适用与纠纷解决】

因本合同发生纠纷,由买卖双方协商解决。协商不成时,依据中华人民共和国法律,采取下列第______种方式解决:

1、向______仲裁委员会申请仲裁;

2、向房产所在地人民法院起诉。

第十九条【合同数量及持有】

本合同一式4份,卖方1份,买方1份,其他交有关部门,均具同等法律效力。

第二十条【合同生效】

本合同自买卖双方签署后立即生效。

卖方(签字):____________买方(签字):____________

______年______月______日______年______月______日

购房合同范本3

售房方(甲方):______________身份证号码:_____________________

购房方(乙方):______________身份证号码:_____________________

关于乙方向甲方购房事宜,双方经协商,达成协议如下:

一、房屋具体情况

1.位置:____________________________

2.房屋类型:建筑面积_______平方米,结构___楼层,房屋走向:_____________房屋形状:_____________用途:_____________

3.该房产连同地产总计房价____拾____万____仟____佰____拾____元整。

二、相关房产编号

《房屋所有权证》书证号:____________________________

土地证编号:____________________________

三、房屋四界

东:_________西:_________

南:_________北:_________

四、付款方式

(1)该房产总价格为人民币______万元整,协议签定之后,首付______万元订金。

(2)甲方完全搬走之后,再付款人民币______万元。

(3)房产产权转让手续顺利办完之后,再付清剩余______万元。

五、甲方应有手续证明,所售房屋质量过关,并非危房。

六、甲方应保证所售房产、地产与周边四邻及其他单位没有所有权纠纷。税费分担的方法甲方承担房产交易中所产生的全部费用。

八、甲方应给乙方协调大门的位置及免除重建大门、重新安装水表、电表的费用。

九、乙方购买甲方该项房产,所有费用均属于个人出资购买,其所有权完全属于个人所有。

十、附件

(一)《房屋所有权证》

(二)《国有土地使用证》

(三)该项房产的房地产评估报告。

十一、本协议壹式两份,甲方一份,乙方一份,

甲方:______________

乙方:______________

日期:______年____月____日______年____月____日

购房合同范本4

(合同编号:)

合同双方当事人:

出卖人:_________________________________________________________

注册地址:_______________________________________________________

营业执照注册号:_________________________________________________

企业资质证书号:_________________________________________________

法定代表人:____________________联系电话:_______________________

邮政编码:_______________________________________________________

委托代理人:____________________地址:__________________________

邮政编码:____________________联系电话:________________________

委托代理机构:__________________________________________________

注册地址:______________________________________________________

营业执照注册号:________________________________________________

法定代表人:____________________联系电话:______________________

邮政编码:______________________________________________________

买受人:________________________________________________________

【本人】【法定代表人】姓名:__________________国籍______________

【身份证】【护照】【营业执照注册号】_______________________

地址:__________________________________________________________

邮政编码:______________________联系电话:______________________

【委托代理人】姓名:____________________国籍:_____________

地址:__________________________________________________________

邮政编码:______________________电话:__________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议:

第一条项目建设依据。

出卖人以___________方式取得位于___________、编号为___________的地块的土地使用权。【土地使用权出让合同号】【土地使用权划拨批准文件号】【划拨土地使用权转让批准文件号】为______________________。

该地块土地面积为___________,规划用途为___________,土地使用年限自______年_____月_____日至______年_____月______日。

出卖人经批准,在上述地块上建设商品房,【现定名】【暂定名】___________。建设工程规划许可证号为___________,施工许可证号为___________。

________________________________________________________________________________________。

第二条商品房销售依据。

买受人购买的商品房为【现房】【预售商品房】。预售商品房批准机关为___________,商品房预售许可证号为___________。

________________________________________________________________________________________。

第三条买受人所购商品房的基本情况。

买受人购买的商品房(以下简称该商品房,其房屋平面图见本合同附件一,房号以附件一上表示为准)为

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本合同第一条规定的项目中的:

第___________【幢】【座】___________【单元】【层】___________号房。该商品房的用途为___________,属___________结构,层高为___________,建筑层数地上___________层,地下___________层。

该商品房阳台是【封闭式】【非封闭式】。

该商品房【合同约定】【产权登记】建筑面积共___________平方米,其中,套内建筑面积___________平方米,公共部位与公用房屋分摊建筑面积___________平方米(有关公共部位与公用房屋分摊建筑面积构成说明见附件二)。

________________________________________________________________________________________。

_________________________________________________________________________________________。

第四条计价方式与价款。

出卖人与买受人约定按下述第___________种方式计算该商品房价款:

1、按建筑面积计算,该商品房单价为(___________币)每平方米______元,总金额(___________币)_____千_____百_____拾_____万_____千_____百_____拾_____元整。

2、按套内建筑面积计算,该商品房单价为(___________币)每平方米__________元,总金额(__________币)_____千_____百_____拾_____万_____千_____百_____拾_____元整。

3、按套(单元)计算,该商品房总价款为(__________币)_____千_____百_____拾_____万_____千_____百____拾______元整。

4、__________________________________________________。

第五条面积确认及面积差异处理。

根据当事人选择的计价方式,本条规定以【建筑面积】【套内建筑面积】(本条款中均简称面积)为依据进行面积确认及面积差异处理。

当事人选择按套计价的,不适用本条约定。

合同约定面积与产权登记面积有差异的,以产权登记面积为准。

商品房交付后,产权登记面积与合同约定面积发生差异,双方同意按第_____种方式进行处理:

1、双方自行约定:

(1)_________________________________________________;

(2)____________________________________________;

(3)_______________________________________________;

(4)_________________________________________________。2、双方同意按以下原则处理:

(1)面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的,据实结算房价款;

(2)面积误差比绝对值超出3%时,买受人有权退房。

买受人退房的,出卖人在买受人提出退房之日起30天内将买受人已付款退还给买受人,并按__________利率付给利息。

买受人不退房的,产权登记面积大于合同约定面积时,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人补足;超出3%部分的房价款由出卖人承担,产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时,面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由出卖人返还买受人;绝对值超出3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。

产权登记面积-合同约定面积

面积误差比=————————————————_100%

合同约定面积

因设计变更造成面积差异,双方不解除合同的,应当签署补充协议。

第六条付款方式及期限。

买受人按下列第__________种方式按期付款:

1、一次性付款_______________________________________。

2、分期付款__________________________________________。

3、其他方式_________________________________________。

第七条

买受人如未按本合同规定的时间付款,按下列第__________种方式处理:

1.按逾期时间,分别处理(不作累加)

(1)逾期在_____日之内,自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止,买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之_____的违约金,合同继续履行;

(2)逾期超过_____日后,出卖人有权解除合同。出卖人解除合同的,买受人按累计应付款的_____%向出卖人支付违约金。买受人愿意继续履行合同的,经出卖人同意,合同继续履行,自本合同规定的应付款期限之第二天起至实际全额支付应付款之日止,买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之_____(该比率应不小于第(1)项中的比率)的违约金。

本条中的逾期应付款指依照本合同第六条规定的到期应付款与该期实际已付款的差额;采取分期付款的,按相应的分期应付款与该期的实际已付款的差额确定。

2.__________________________________________________。

第八条

出卖人应当在_____年_____月_____日前,依照国家和地方人民政府的有关规定,将具备下列第_____种条件,并符合本合同约定的商品房交付买受人使用:

1.该商品房经验收合格。

2.该商品房经综合验收合格。

3.该商品房经分期综合验收合格。

4.该商品房取得商品住宅交付使用批准文件。

5.________________________________________________。

但如遇下列特殊原因,除双方协商同意解除合同或变更合同外,出卖人可据实予以延期:

1、遭遇不可抗力,且出卖人在发生之日起_____日内告知买受人的;

2、______________________________________________;

3、_______________________________________________。

第九条

除本合同第八条规定的特殊情况外,出卖人如未按本合同规定的期限将该商品房交付买受人使用,按下列第______种方式处理:

1、按逾期时间,分别处理(不作累加)

(1)逾期不超过_____日,自本合同第八条规定的最后交付期限的第二天起至实际交付之日止,出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之_____的违约金,合同继续履行;

(2)逾期超过_____日后,买受人有权解除合同。买受人解除合同的,出卖人应当自买受人解除合同通知到达之日起____天内退还全部已付款,并按买受人累计已付款的_____%向买受人支付违约金。买受人要求继续履行合同的,合同继续履行,自本合同第八条规定的最后交付期限的第二天起至实际交付之日止,出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之______(该比率应不小于第(1)项中的比率)的违约金。

2._______________________________________________。

第十条

经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致下列影响到买受人所购商品房质量或使用功能的,出卖人应当在有关部门批准同意之日起10日内,书面通知买受人:

(1)该商品房结构形式、户型、空间尺寸、朝向;

(2)______________________________________________;

(3)______________________________________________;

(4)_____________________________________________;

(5)______________________________________________;

(6)_____________________________________________;

(7)_____________________________________________。

买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复。买受人在通知到达之日起15日内未作书面答复的,视同接受变更。出卖人未在规定时限内通知买受人的,买受人有权退房。

买受人退房的,出卖人须在买受人提出退房要求之日起_____天内将买受人已付款退还给买受人,并按__________利率付给利息。买受人不退房的,应当与出卖人另行签订补充协议。_________________________________。

第十一条

商品房达到交付使用条件后,出卖人应当书面通知买受人办理交付手续。双方进行验收交接时,出卖人应当出示本合同第八条规定的证明文件,并签署房屋交接单。所购商品房为住宅的,出卖人还需提供《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。出卖人不出示证明文件或出示证明文件不齐全,买受人有权拒绝交接,由此产生的延期交房责任由出卖人承担。

由于买受人原因,未能按期交付的,双方同意按以下方式处理:_____。

第十二条

出卖人保证销售的商品房没有产权纠纷和债权债务纠纷。因出卖人原因,造成该商品房不能办理产权登记或发生债权债务纠纷的,由出卖人承担全部责任。______________________________________________。

第十三条

出卖人关于装饰、设备标准承诺的违约责任出卖人交付使用的商品房的装饰、设备标准应符合双方约定(附件三)的标准。达不到约定标准的,买受人有权要求出卖人按照下述第______种方式处理:

1.出卖人赔偿双倍的装饰、设备差价。

2.________________________________________________。

3.________________________________________________。

第十四条

出卖人关于基础设施、公共配套建筑正常运行的承诺出卖人承诺与该商品房正常使用直接关联的下列基础设施、公共配套建筑按以下日期达到使用条件:

1._________________________________________________;

2.________________________________________________;

3.________________________________________________;

4._______________________________________________;

5.________________________________________________。

如果在规定日期内未达到使用条件,双方同意按以下方式处理:

1._______________________________________________;

2._______________________________________________;

3._______________________________________________。

第十五条

出卖人应当在商品房交付使用后______日内,将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案。如因出卖人的责任,买受人不能在规定期限内取得房地产权属证书的,双方同意按下列第______项处理:

1.买受人退房,出卖人在买受人提出退房要求之日起______日内将买受人已付房价款退还给买受人,并按已付房价款的______%赔偿买受人损失。

2.买受人不退房,出卖人按已付房价款的______%向买受人支付违约金。

3.________________________________________________。

第十六条

买受人购买的商品房为商品住宅的,《住宅质量保证书》作为本合同的附件。出卖人自商品住宅交付使用之日起,按照《住宅质量保证书》承诺的内容承担相应的保修责任。买受人购买的商品房为非商品住宅的,双方应当以合同附件的形式详细约定保修范围、保修期限和保修责任等内容。

在商品房保修范围和保修期限内发生质量问题,出卖人应当履行保修义务。因不可抗力或者非出卖人原因造成的损坏,出卖人不承担责任,但可协助维修,维修费用由购买人承担。

____________________________________________。

第十七条

双方可以就下列事项约定:

1、该商品房所在楼宇的屋面使用权_________________________;

2、该商品房所在楼宇的外墙面使用权______________________;

3、该商品房所在楼宇的命名权___________________________;

4、该商品房所在小区的命名权_________________________;

5、_____________________________________________;

6、_____________________________________________。

第十八条

买受人的房屋仅作__________________使用,买受人使用期间不得擅自改变该商品房的建筑主体结构、承重结构和用途。除本合同及其附件另有规定者外,买受人在使用期间有权与其他权利人共同享用与该商品房有关联的公共部位和设施,并按占地和公共部位与公用房屋分摊面积承担义务。出卖人不得擅自改变与该商品房有关联的公共部位和设施的使用性质。

________________________________________________。

第十九条

本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的,按下述第______种方式解决:

1.提交____________仲裁委员会仲裁。

2.依法向人民法院起诉。

第二十条

本合同未尽事项,可由双方约定后签订补充协议(附件四)。

第二十一条

合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同及其附件内,空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

第二十二条

本合同连同附件共______页,一式______份,具有同等法律效力,合同持有情况如下:

出卖人______份,买受人______份,______份,____________份。

第二十三条

本合同自双方签订之日起生效。

第二十四条

商品房预售的,自本合同生效之日起30天内,由出卖人向__________________申请登记备案。

出卖人(签章):买受人(签章):

【法定代表人1】:【法定代表人2】:

【委托代理人1】:【委托代理人2】:

(签章1):

(签章2)

______年______月______日______年______月______日

购房合同范本5

甲方:

身份证:

住址:

乙方:

身份证:

住址:

甲乙双方经友好协商,现就乙方以甲方名义购买商品房事宜达成以下协议,以供双方共同遵守:

第一条乙方以甲方名义购买由_集团有限公司开发的位于_市__区_路_号_栋_单元_层_号商品房(合同约定建筑面积共计116.23平方米,其中套内面积102.85平方米,公摊面积13.38平方米)。并签订编号为:__的商品房买卖合同,该合同由乙方持有和保管。

第二条上述商品房买卖合同所约定的一切权利由乙方享有,一切义务由乙方承担。乙方应按照合同的约定充分、及时履行交付房款及相关税费等合同义务,否则,由此造成的一切损失由乙方自行承担。

第三条甲方不享有上述商品房买卖合同的权利义务。未经乙方书面同意,甲方不得以任何理由与开发商就上述商品房买卖合同签订任何补充协议、变更合同内容、解除合同或者终止合同的履行等,也不得向任何第三人转让该合同的权利义务。否则,由此造成的一切损失由甲方承担。

第四条乙方是上述商品房的实际出资人,该商品房的所有权归乙方所有,乙方享有该商品房的占有、使用、收益及处分的权利。甲方不得以任何理由要求享有前述权利。该商品房基于业主所派生的一切权利义务由乙方享有和承担。

第五条本协议签订后,乙方给付甲方人民币_元,作为借名及甲方协助办理相关手续的补偿。甲方在借名期间不得再以任何理由向乙方主张任何费用、补偿。

第六条借名期间,如需以甲方名义办理产权证的,甲方应当及时予以配合办理。除非经乙方书面同意,甲方不得增加任何共有人,也不得将产权证办至第三人名下。甲方应当在实际取得产权证之日起_日内交由乙方保管。如政策变化,乙方在_符合购房条件的,乙方有权随时要求将上述商品房过户至乙方或者乙方指定人员名下,甲方不得以任何理由干涉。

第七条借名期间,如乙方需出卖、出租、赠与上述商品房或者用于抵押的,甲方应当及时予以配合,不得以任何理由拒绝。未经乙方书面同意,甲方不得将上述商品房用于抵押。

第八条、借名期间,与上述商品房买卖合同和上述商品房有关的一切费用均由乙方承担,相关的缴费凭证、发票等均由乙方保管。如需有甲方亲自缴费的,乙方应当及时将费用返还甲方,甲方亦应当及时将相关缴费凭证、发票交由乙方保管。

第九条借名期间,上述商品房不属于甲方的财产,如甲方有不测的,甲方的继承人无权继承该商品房;如甲方需要分割财产的,不得对该商品房进行分割。

第十条甲方应恪守诚实,在借名期间不得以任何理由、任何方式侵害乙方的权益。如甲方及甲方近亲属侵占、转卖、抵押、赠与以及被法院强制执行该商品房的,甲方应当按上述商品房的市场价格给予甲方赔偿并赔偿由此对乙方造成的一切损失。如甲方知晓任何第三人主张该商品房权益或者法院强制执行、保全该商品房的,或者甲方作为债务人被诉至法院且诉讼金额达到万元的,应当及时通知乙方,以便乙方采取应对措施,否则,由此造成的一切损失有甲方承担。

第十一条上述条款当中,凡需要以甲方的名义办理相关手续的,甲方应当接到乙方的通知之日起日内按照乙方的要求亲自办理或者签署书面授权委托书交由乙方自行办理。否则,应当赔偿乙方由此造成的一切损失。

第十二条协议生效之后,任何一方均不得反悔,不得以任何理由解除协议,或者主张协议无效。否则,应赔偿另一方由此造成的一切损失。

第十三条未尽事宜,由甲乙双方协商解决。如需对本协议进行变更的,应当签订书面补充协议,补充协议作为本协议的组成部分。

第十四条如果发生争议,应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向七星区人民法院提起诉讼。

第十五条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字后即生效。

甲方:乙方:

时间:时间:

签订地点:

标准合同【篇6】

土地转让协议租赁合同范本

一、甲方(出让方):(详细资料)

乙方(承租方):(详细资料)

根据双方的愿望和自愿,在平等、自愿和公平的基础上,甲乙双方依据《中华人民共和国土地管理法》、《城市房地产管理法》、《城市土地使用权出租转让管理办法》等相关法律法规规定,即开展土地转让协议的租赁合同,如下:

二、租赁土地的基本情况:

1. 地址:(详细地点)。

2. 土地使用权证号:(详细信息)。

3. 面积:(具体面积)。

三、租赁期限及费用:

1. 租赁期限:自(日期)至(日期),共(多少年/个月/天)。

2. 租赁费用:每年/月/天租金为(金额)(币种),共计(金额)(币种)。

四、甲方的权利和义务:

1. 保证出让的土地使用权完全合法有效,并且不受到任何从事出让行为人的法律纠纷。

2. 在租赁期间,甲方有权对乙方使用土地的情况进行监督和检查,并要求乙方恪守租赁协议的约定,按时支付租金。

3. 甲方应妥善保管好租赁土地的证件和相关文件,并在租赁期满后的合理时间内将其交付给乙方。

五、乙方的权利和义务:

1. 在租赁期间,乙方有权按照约定的面积和用途使用土地,但不得超过约定的范围和用途。

2. 乙方应遵守国家相关法律法规和出让土地的使用条件,合法使用土地。

3. 乙方应按照约定的时间和金额支付租金。

六、违约责任:

1. 若甲方提前收回租赁土地或第三方以任何方式干扰乙方的使用权,甲方应立即协调解决,并向乙方支付相应的违约赔偿。

2. 若乙方未按时支付租金,在逾期期间的每日违约金为应付租金的(具体比例)。

3. 若乙方违反本合同的其他约定,在造成损失的情况下,甲方可要求乙方承担相应的违约责任。

七、法律适用和争议解决:

1. 本合同的签订、履行与解释均适用中华人民共和国的法律。

2. 甲乙双方因本合同履行发生争议时,应协商解决。如协商不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

八、合同签署和生效:

1. 本合同一式(几份),甲乙双方各执(几份),具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效,并具有法律效力。

甲方(出让方):(签字)

乙方(承租方):(签字)

日期:(日期)

以上是一份土地转让协议租赁合同的范本,根据多年的工作经验,该合同能够涵盖双方的权利和义务,保障双方的合法权益。当然,在具体使用时,根据实际情况可能需要进行调整和修订。为了确保合同的合法性和有效性,建议甲乙双方在签订合同之前,咨询专业律师的意见,以便更好地保护双方的利益。

标准合同【篇7】

很多人在成立公司或者是对员工有所激励的时候,都会填写一份入股协议书,如果协议书能够明确的分配公司的股权。那么在填写入股协议书的时候又需要注意哪些内容呢?今天在这里给大家带来的就是有关于入股协议书的相关范本合同,希望可以对大家能够有所帮助。欢迎大家阅读参考借鉴。

甲方性别,民族,汉族,身份证号,住址,联系电话。乙方性别,民族,汉族,身份证号,住址,联系电话。丙方性别,名族,身份证号,住址,联系电话。丁方,性别,民族,身份证号,住址,联系电话。甲方出资2万元,占公司注册资本的20%,乙方出资3万元,占公司注册资本的30%。丙方出资3万元,占公司注册资本的30%。丁方出资2万元,占公司注册资本的20%。根据公司发的相关规定组成股东大会和董事会,投资各方承诺公司的机构的办法,议事规则,法定代表人的担任和财务会计。

会按照我们国家的相关法律规定制定具体内容见相关法律。投资各方的责任以他们的投入资金比例作为限制各方的责任和对注册资本的吗出资作为限制公司的税后利润。按照各方对注册资本的出资的比例,由各方分享。投资各方必须要在本协议签字生效之内,以现金或者是现金支票的方法打入到投资各方一致同意的设立的银行账户之内,缴纳全部的出租金额。本协议各方没有经过其他各方书面同意,不得擅自泄露有关于本协议方面的内容,为本协议服务人员和甲乙丙丁四方授权从事和本协议有关事项人员按照法律规定必须得知人员除外。投资各方认为需要约定的其他事项,成立公司筹备组,成员由各股东方派员组成,出任法人代表,一方股东代表为组长。

组织起草申办,设立公司的各类文件。出让法人代表的股东方先行垫付筹办费用,公司设立之后,该费用由公司承担。上述各股东委托出任法人代表在代理申办公司时的各项注册事宜。本协议已经签订,投资方不得中途撤股,撤资。但允许投资方之间或与其他投资方实行购买,转让合并。对本协议及其补充协议所作的任何修改,变更必须经过多次方共同在书面协议上签字方能生效。

标准合同【篇8】

生活之中有很多的时候都会发生赠与行为,对于一些贵重物品房屋的话在赠与的时候是需要签订赠与协议的。今天给大家带来的就是有关于房屋赠与协议的相关内容范本,希望可以对大家能够有所帮助,欢迎大家阅读参考借鉴。

甲方赠与人有效证件号码,联系电话,乙方受赠人有效证件号码,联系电话。甲方自愿将旗下所有的不动产房产赠与乙方,按照《合同法》等有关法律规定,双方自愿达成赠与房屋协议如下,第一条,甲方自愿将其房产赠与给乙方,乙方自愿接受该房屋。该房屋具体状况如下,坐落于市中心建筑面积150㎡,剩余房屋所有权证证号为房屋平面图建房屋所有权证铺垫使用权取得的方式为出让或者是转让。该房屋占用范围内的土地使用权随该房屋一并赠与该房屋的相关权益,随该房屋一并赠与。以后再办理转移登记过户手续的时候,甲方要积极协助乙方办理由,甲方承担的有关税费应由甲方负责缴纳或者是乙方代甲方缴纳。

甲方要保证房屋在赠与合同签订前以及合同签订后一直到过户完毕期间该房屋的所有钱数状况完整和其他具体状况完整,并且保证房屋不受他人合法追索。第四条甲方没劲乙方同意不得将此房产抵押转卖或出租给他人,否则抵押,转卖或出租的行为无效。如因上述行为造成乙方不能取得赠与房产的,甲方应如数补偿或者是退还乙方代为支付的所有房款和代交的其他等所有税费,由此造成的损失甲方应承担违约责任。第五条甲方赠与乙方房产本合同在双方签订后不得擅自撤销。

甲乙双方正式办理转移登记过户的房屋,并且约定相关日期显向有关部门申请办理相关附属设施和相关权益的歌名手续。在乙方领取到房屋所有权证后,按照有关规定向土地管理部门申请办理该房屋土地使用权变更手续。甲方未按规定履行以上义务的,在按下列约定承担违约责任。第七条甲乙双方确认甲方涉房屋所有权人依法对该房屋享有的权利均已书面同意将该房屋赠与给乙方所有并无异议。本契约未尽事宜甲乙双方可另行订立补充条款或补充协议,补充条款或补充协议以及本契约的附件均为本契约不可分割的部分。

标准合同【篇9】

 电子版简历模板一:

姓名: - 国籍: 中国

目前所在地: 广州 民族: 汉族

户口所在地: 四川 身材: 152 cm  kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁

培训认证: 诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 贸易类:贸易进出口   物流类   服装/纺织/皮革跟单

工作年限: 0 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职- 随时

月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 广州 东莞 深圳

个人工作经历:

公司名称: 世远国际货运代理有限公司起止年月:XX-03 ~ XX-04

公司性质: 所属行业:

担任职务: 业务员

工作描述:

离职原因:

教育背景

毕业院校: 广东外语外贸大学

最高学历: 大专 毕业- XX-12-01

所学专业一: 国际贸易 所学专业二:

受教育培训经历:

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-12 广东外语外贸大学 国际贸易 大专,报关员资格证书

语言能力

外语: 英语 良好

国语水平: 优秀 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

专业描述:本专业所涉及的课程有外贸函电,国际贸易实务,国际商法,国际金融,这些课程已覆盖了实际外贸业务中所要运用到的外贸知识。

电脑:熟练操作办公软件。

详细个人自传

自我评价:本人是毕业于广东外语外贸大学的自考生,自考本来就是一种挑战,或许正是一次又一次的挑战才让我不懈努力,不断进步。积极乐观的态度,让我在学习和工作中收获快乐,责任心和团体精神让我收获别人给予的信任,吃苦耐劳让我一路走得踏实。我深信平台终究会成为舞台!

希望行业:贸易

期望工资:XX/月

目标职能:业务员、业务助理、跟单员、跟单助理、报关员

 电子版简历模板二:

姓名:

性别: 女

民族: 汉族

政治面貌: 团员

出华诞期: 1987年05月

户口: 合肥

婚姻状况: 未婚

所学专业: 涉外旅游英语

毕业时间: 2008年07月

毕业院校: 安徽合肥安徽外国语学院

学历: 大专

外语水平: 英语 (一般)

电脑水平: 一般

工做年限: 1年

联系方式:

求职意向

工做类型: 全部

单位性质: 不限

期望行业: 互联网、电子商务、通讯、电信业、贸易、进出口、纺织品业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)

期望职位: 人力资源/行政/文职人员、客户经理/主管/专员、采购管理

工做地点: 合肥

期望月薪: 1500-2500

教育经历

05——08年安徽外国语学院涉外旅游英语

02——05年安徽广德高中

工作经验

自我评价

勤奋,奋斗,

明天掌握在本人手中

生活是美好的

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索

 电子版简历模板三:

姓名: XXXXX 年龄: 28

户口所在: 汕头 国籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

身高: 160 cm 体重: 48 kg

人才类型: 普通求职

应聘职位: 中学教师,职业技术教师,院校教务管理人员

工作年限: 4 职称: 无职称

求职类型: 兼职 可到职日期: 一个月

月薪要求: 3500~4499元 希望工作地区: 天河区,番禺区,海珠区

工作经历

广东省经济贸易职业学校 起止年月:2014-08 ~ 至今

公司性质: 所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 班主任,英语教师

广州天河嘉福学校 起止年月:2013-07 ~ 2014-07

公司性质: 民营企业所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 九年级的英语教学,902班主任,九年级的年级级长

工作描述: 从事担任九年级的英语教学工作和902班的班主任管理工作!并且担任九年级的年级级长的管理工作!

离职原因:

广州天河嘉福学校 起止年月:2012-07 ~ 2013-07

公司性质: 民营企业所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 担任八年级的英语教学工作和802班的班主任管理工作

工作描述: 从事担任八年级的英语教学工作和802班的班主任管理工作!

广州天河嘉福学校 起止年月:2011-07 ~ 2012-07

公司性质: 民营企业所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 担任七年级的英语教学工作和702班的班主任管理工作

工作描述: 从事担任七年级的英语教学工作和702班的班主任管理工作!

广州天河嘉福学校 起止年月:2010-07 ~ 2011-07

公司性质: 民营企业所属行业:教育/培训/院校

担任职位: 英语教师

工作描述: 从事小学英语和初中英语的跨年级教学工作,深得学生的爱戴!

毕业院校: 湛江现代科技职业学院

最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2010-07

专 业 一:

商务英语

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2008-11 2008-11 湛江师范学院 教育学和心理学考试 申请认定教师资格补修教育学心里学考试

2009-03 2009-04 湛江市教育局 普通话等级考试 普通话二级乙等

2009-09 2009-10 湛江现代科技职业学院 全国计算机等级考试 全国计算机一级MSOFFICE考试

语言能力

外语: 英语 良好 粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

2010年7月,开始进入广州市天河区嘉福学校工作,担任初中部的英语教学工作和班主任的管理工作。4年的工作中,兢兢业业,认真负责,工作业绩得到领导的认同和赞许。教学上,认真备课,批改,尽心尽责!2013年5月,学校参加广州市义务教育规范化民办学校的评估中,本人所上的公开课被评为优秀课。管理上,严格要求学生,要求学生以正确的人生观,价值观去面对所有的困难,学生在做人处事方面也不断的成长,班级多次评为优秀班级。2013年9月份,担任九年级的年级组长的年级管理工作,制定了天河嘉福学校初三违纪学生的处理方案,在年级管理上积累了一定经验。

自我评价

我的名字听起来很平凡,但我一直渴望我的人生不平凡!自信乐观,有着坚强的意志力,坚守心中的梦想,坚信有梦想的人生是美丽,这是我一直以来的信念!4年的工作生涯令我的的能力不断提升,各方面的综合能力不断提高,成就一个自信勇敢坚定的我!我有足够的勇气和毅力去面对所有的困难,困境中怒放的花朵会更加娇艳!4年中,一直担任初中英语的教学工作和班主任的班级管理工作,以及在担任初三年级组长的职务工作中也积累了一定的年级管理经验!积极的进取心,吃苦耐劳的毅力,适应性强,责任心强,勤勉不懈,这是我一路成长所留下的财富!4年的民办教学经验,让我在教育领域的这片天空坚定了自己的方向!这一路走来,尽心尽责,全力投入,工作业绩获得了领导的认同和赞许,取得家长们的一致认可,深得学生们的拥护和爱戴!

标准合同【篇10】

【目录】篇1:停车场管理制度篇2:停车场管理制度篇3:停车场管理制度篇4:停车场管理制度篇5:停车场管理制度篇6:停车场管理制度篇7:停车场管理制度篇8:停车场管理制度篇9:停车场管理制度篇10:停车场管理制度【正文】

篇1:停车场管理制度

为保证本停车场的公共秩序及安全,特制定管理规定如下:

一、本车场为小区内居民及访客停放机动车辆供给服务,进入小区地下停车场的所有车辆都应遵守本规定。

二、享有认可停车位的车辆,应按规定及时缴纳认可证费用。外来车辆应缴纳临时停放费用。

三、在本车场办理固定泊位的车辆应办理“车辆综合保险”。

四、进场车辆,应主动出示停车证明,理解工作人员检查。

五、按箭头指示方向行驶,不得鸣号,按规定车位停放,限速5公里。

六、在本停车场停放车辆人员,均有职责维护车场各种交通标识和设备设施的完好,并对意外损坏行为承担赔偿职责。

七、服从车辆管理员的调度和指挥,将车辆停在指定位置。享有固定停车位的车辆不得擅自停放在闲置车位,不得有妨碍其他车辆停放的行为。

八、不得堵塞消防通道、进出车路口,不得驶入人行道、草坪。

九、停车使用的收费单据、证明及其他票据,所有权为车场,任何仿造均无效,发现后立即没收并追究其职责。

十、不得在场内试刹车、练习或修理车辆,禁止装载有毒、易燃易爆物品和其他危险品的车辆停放。有滴漏机油等现象必须清洗干净。

十一、坚持停车场的清洁卫生,车内垃圾应放置在车场指定的容器内,不乱丢杂物、随地吐痰或在停车场内清洗车辆等,不得在停车场内起卸货物或存放物品。

十二、严禁在场内加、放燃油和保养车辆,特殊情景,须经同意,并采取相应的安全措施。

十三、场内严禁游逛、赌博、喧哗、打闹和其他不宜进行的活动。

十四、车辆停泊后,应关掉发动机,摇上车窗、锁好车门及行李箱,勿将贵重物品留在车内,车场出入卡要随身携带。如因违反本规定引起车辆损坏、附件和车内财物丢失等,本车场概不负责。

十五、未经同意,任何车主不得随意更改、转让车位。应做到车、位相符,否则按自动放弃处理。

十六、停车场管理员有权采取适当行为维护车场秩序,处理停车场发生的问题。

十七、不得刁难、辱骂和威胁车场管理员执行公务。

十八、本停车场只供给停放服务,停放以外造成的损失不承担赔偿义务。诚望各业主、司机对车场的管理予以支持,进取配合。

篇2:停车场管理制度

一、车辆管理负责人职责

1、依法循章对交通、车辆进行管理。

2、负责按物价部门收费规定收取车辆保管费。

3、熟悉掌握车辆流通情景,车位情景,合理布置安排,优先保证业主使用车位。

4、负责监督和落实员工岗位职责,对员工进行日考核,填写《员工日考核表》。

5、负责每日工作检查,并填写《车辆管理日检表》。

6、负责对外协调与联系,处理车辆管理方面的问题和客户投诉。

7、负责对员工进行法制教育和职业道德教育,不断提高服务质量。

8、负责对员工进行岗位培训,并做好培训记录。

9、定时向车场主任汇报工作。

二、车辆管理员的职责及纪律

1、车辆管理员的职责如下:

(1)负责对停车场的汽车,摩托车,以及保管站内的自行车管理。

(2)实行24小时轮流值班,服从统一安排调度。

(3)按规定着装,佩戴工作牌,对出入车辆按规定和程序指挥放行,并认真填写《车辆出入登记表》。

(4)遵守规章制度,按时上下班,认真做好交接班手续,不擅离职守。

(5)按规定和标准收费,开具发票,及时缴交营业款。

(6)负责指挥区内车辆行驶和停放,维持停车秩序。

(7)负责对小区道路和停车场的停放车辆进行巡视查看,保证车辆安全。

(8)负责停车场的消防以及停车场、值班室,岗亭和洗车台的清洁工作。

2、车辆管理员的纪律

(1)仪容整洁,遵守《仪容仪表规定》。

(2)执行公司礼貌礼貌用语规范,讲究礼貌服务,礼貌待人。

(3)严格遵守《交接班制度》。

(4)值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西:不准嬉笑、打闹,不准在值班时会客、看书报、听广播,及做其他与值班职责无关的事。

(5)爱护各种器具,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

(6)依法办事,廉洁奉公,坚持原则,是非分明。

(7)禁止在停车场所管物业范围内打麻将;不准借娱乐为名搞变相赌博。

(8)团结互助,禁止闹纠纷;不说脏话,不做不利团结的事。遵守《员工宿舍管理规定》,不得带人留宿,来客留宿必须经管理处分管主任批准。

三、门卫管理制度

停车场库门卫需设两人,一人登记收费,一人指挥车辆出入和停放。其职责是:

1、严格履行交接班制度。

2、对进出车辆作好登记、收费和车况检查记录。

3、指挥车辆的进出和停放。

4、对违章车辆,要及时制止并加以纠正。

5、检查停放车辆的车况,发现漏水、漏油等现象要及时通知车主。

6、搞好停车场库的清洁卫生,管理制度《停车场管理制度》。

7、定期检查消防设施是否完好、有效,如有损坏,要及时通报上级,维修更换,不准使用消防水源洗车等。

8、车场库门卫不准私自带亲戚朋友在车库留宿,无关的闲杂人员要劝其离开。

9、值班人员不准睡觉、下棋、打扑克或进行其他与执勤无关的事,要勤巡逻,多观察,随时注意进入停车场库的车辆情景及车主的行为,对发现的问题,要及时报告上级部门。

四、车辆管理员交接班制度

1、按时交接班,接班人员应提前10分钟到达岗位,在接班人员未到达前,当班人员不能离岗。

2、接班时,要详细了解上一班车辆出入和停放情景以及本班应注意事项。

3、向下一班移交值班记录和《车辆出入登记表》。

4、交接班时应将上一班移交的值班物品如对讲机等及其他设备清点清楚,并在值班记录上签名。

五、停车场管理规定

管理处负责车辆管理,车辆行驶停放,车场主任负责协调指导停车场的管理工作,车管员负责车辆的存放、保管、放行等具体管理。

1、对进入停车场车辆的管理规定

(1)进入停车场的车辆须具备一切有效证件,包括行驶证或待办理证明、保险单等,车辆号牌应与行驶证相符,待办车辆应与待办证明相符。

(2)进入停车场的司机,须按进出场各种程序办理停车手续,并按指定的车位停放。

(3)车辆停放后,司机须配合车管员做好车辆的检查记录,并锁好车门窗,带走贵重物品,车管员没有帮司机保管物品的义务。

(4)进场车辆严禁在场内加油、修车、试刹车,禁止任何人在场内学习驾驶车辆。

(5)进场车辆和司机要坚持场内清洁,禁止在场内乱丢垃圾与弃置废杂物,禁止在场内吸烟。

(6)进场司机必须遵守安全防火规定,严禁载有易燃易爆、剧毒等危险品的车辆进入停车场。

(7)禁止超过停车场限高规定的车辆、集装箱车以及漏油、漏水等病车进入停车场。

(8)进场车辆如不服从车管员指挥,造成本身车辆受损时,后果自负。

注:各车主应自觉执行上述规定,如有违反上述规定者,要无条件服从车场管理人员的批评、教育、处罚。无理取闹者取消泊位资格,严重的送司法机关追究刑事职责。

六、摩托车、自行车保管规定

摩托车、自行车的保管分月保与临保两种方式,两者的管理规定有所不一样。

1、摩托车、自行车月保的管理:

(1)需办理月保的车主先到停车场收费处办理登记,缴纳月保费用(收费标准按物价部门文件规定),领取月保号牌;

(2)月保车辆凭号牌停放,月保号牌禁止外借,禁止其他车辆使用,用户如更换车辆,需到车场办理手续

(3)月保车辆需每月按时缴纳月保费用(可预缴多月),过期按临保车辆处理;

(4)月保车辆进场需按指定的月保区域停放,并将号牌挂放在所保车辆上,以便车管员核对。

2、摩托车、自行车临保的管理:

(1)临保车辆进场需按车管员指示到临时停放点停放;

(2)车管员发放临保号牌,并做好车辆登记工作,临保号牌分为两个相同的号码牌,一个挂在临保车辆上,另一个给车主随身携带,作为取车凭证;

(3)车辆停放后,车主需到收费处缴纳临保费用;

(4)临保车辆离场时,车主需交回号牌,车管员核对无误后放行。

(5)禁止车主在停车场内洗车、修理摩托车,防止火灾事故的发生。

(6)已缴纳保管费并有原始收费凭证和保管卡的单车,如有遗失,由保管单位负责赔偿。

(7)需要保管的摩托车必须购买综合保险,车辆遗失时,由车主及时报案,保管部门出具证明,协助车主向保险公司索赔。

(8)存放在保管站的自行车,长期存放没人使用,且未缴保管费达3个月者,由车管清出保管站,不再负保管职责。

七、停车卡的办理和使用规定

1、停车卡的办理

停车场保管车辆一般分月保和临保两种方式,月保车辆按月收费,临保车辆则计时收费。用户若要办理月保,可带齐证件或证明到车场收费处办理,与管理处签订车位租用协议。车管员在收取当月应缴纳的车位租金及管理费后,发停车卡及电子出入卡给用户,并收取电子出入卡押金。

2、车卡的使用

车辆出入停车场时,要将停车卡放在车辆挡风玻璃左侧,电子出入卡随身携带,以便检查和车辆出入。用户如更换车辆,需到车场办理停车卡、电子出入卡更换手续。月保车辆要按月定期缴纳。

保管费逾期不缴者,车场有权收回车位使用权。若用户遗失停车卡和电子出入卡,应及时告知车管员,并供给有效证明,到收费处办理旧卡停止使用和新卡补办手续。用户不再租用车位时,将停车卡、电子出入卡交回车场,由车场退回电子出入卡押金

用户停车卡、电子出入卡禁止外借给其他车辆使用。为保证车辆的停放安全,减少被盗的机会,停车卡应随身携带。

3、车辆保管收费的标准

车辆保管收费的标准,要根据广州市物价部门核定的标准执行。具体的收费标准由物业管理公司根据政府规定的指导价,并参考周围室内停车场的收费标准来确定,同时能够在市政府规定的收费标准限度内临时调整保管费。

八、值班室(岗亭)管理规定

1、值班室(岗亭)应用镜框悬挂车辆管理制度(主要为岗位制度、操作规程和停车场管理规定)、收费标准、营业执照,保管员姓名和照片等。

2、值班室内设一套完好的单人办公桌椅作记录使用,不准放长椅和床,不准闲杂人员进入,岗亭外不准摆放凳椅。

篇3:停车场管理制度

后面还有多篇停车场管理制度!

为了加强停车场规范有序的管理,保障停车场的正常运行,特制定以下管理制度,停车场管理制度。

一、车辆管理负责人职责

1、依法循章对交通、车辆进行管理。

2、负责按物价部门收费规定收取车辆保管费。

3、熟悉掌握车辆流通情景,车位情景,合理布置安排,优先保证业主使用车位。

4、负责监督和落实员工岗位职责,对员工进行日考核,填写《员工日考核表》。

5、负责每日工作检查,并填写《车辆管理日检表》。

6、负责对外协调与联系,处理车辆管理方面的问题和客户投诉。

7、负责对员工进行法制教育和职业道德教育,不断提高服务质量。

8、负责对员工进行岗位培训,并做好培训记录。

9、定时向车场主任汇报工作。

二、车辆管理员的职责及纪律

1、车辆管理员的职责如下:

(1)负责对停车场的汽车,摩托车,以及保管站内的自行车管理。

(2)实行24小时轮流值班,服从统一安排调度。

(3)按规定着装,佩戴工作牌,对出入车辆按规定和程序指挥放行,并认真填写《车辆出入登记表》。

(4)遵守规章制度,按时上下班,认真做好交接班手续,不擅离职守。

(5)按规定和标准收费,开具发票,及时缴交营业款。

(6)负责指挥区内车辆行驶和停放,维持停车秩序。

(7)负责对小区道路和停车场的停放车辆进行巡视查看,保证车辆安全。

(8)负责停车场的消防以及停车场、值班室,岗亭和洗车台的清洁工作。

2、车辆管理员的纪律

(1)仪容整洁,遵守《仪容仪表规定》。

(2)执行公司礼貌礼貌用语规范,讲究礼貌服务,礼貌待人。

(3)严格遵守《交接班制度》。

(4)值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西:不准嬉笑、打闹,不准在值班时会客、看书报、听广播,及做其他与值班职责无关的事。

(5)爱护各种器具,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

(6)依法办事,廉洁奉公,坚持原则,是非分明。

(7)禁止在停车场所管物业范围内打麻将;不准借娱乐为名搞变相赌博。

(8)团结互助,禁止闹纠纷;不说脏话,不做不利团结的事。遵守《员工宿舍管理规定》,不得带人留宿,来客留宿必须经管理处分管主任批准。

三、门卫管理制度

停车场库门卫需设两人,一人登记收费,一人指挥车辆出入和停放。其职责是:

1、严格履行交接班制度。

2、对进出车辆作好登记、收费和车况检查记录。

3、指挥车辆的进出和停放。

4、对违章车辆,要及时制止并加以纠正。

5、检查停放车辆的车况,发现漏水、漏油等现象要及时通知车主。

6、搞好停车场库的清洁卫生。

7、定期检查消防设施是否完好、有效,如有损坏,要及时通报上级,维修更换,不准使用消防水源洗车等。

8、车场库门卫不准私自带亲戚朋友在车库留宿,无关的闲杂人员要劝其离开。

9、值班人员不准睡觉、下棋、打扑克或进行其他与执勤无关的事,要勤巡逻,多观察,随时注意进入停车场库的车辆情景及车主的行为,对发现的问题,要及时报告上级部门。

四、车辆管理员交接班制度

1、按时交接班,接班人员应提前10分钟到达岗位,在接班人员未到达前,当班人员不能离岗。

2、接班时,要详细了解上一班车辆出入和停放情景以及本班应注意事项。

3、向下一班移交值班记录和《车辆出入登记表》。

4、交接班时应将上一班移交的值班物品如对讲机等及其他设备清点清楚,并在值班记录上签名。

五、停车场管理规定

管理处负责车辆管理,车辆行驶停放,车场主任负责协调指导停车场的管理工作,车管员负责车辆的存放、保管、放行等具体管理。

1、对进入停车场车辆的管理规定

(1)进入停车场的车辆须具备一切有效证件,包括行驶证或待办理证明、保险单等,车辆号牌应与行驶证相符,待办车辆应与待bànzhèng明相符。

(2)进入停车场的司机,须按进出场各种程序办理停车手续,并按指定的车位停放。

(3)车辆停放后,司机须配合车管员做好车辆的检查记录,并锁好车门窗,带走贵重物品,车管员没有帮司机保管物品的义务。

(4)进场车辆严禁在场内加油、修车、试刹车,禁止任何人在场内学习驾驶车辆。

(5)进场车辆和司机要坚持场内清洁,禁止在场内乱丢垃圾与弃置废杂物,禁止在场内吸烟。

(6)进场司机必须遵守安全防火规定,严禁载有易燃易爆、剧毒等危险品的车辆进入停车场。

(7)禁止超过停车场限高规定的车辆、集装箱车以及漏油、漏水等病车进入停车场。

(8)进场车辆如不服从车管员指挥,造成本身车辆受损时,后果自负。

注:各车主应自觉执行上述规定,如有违反上述规定者,要无条件服从车场管理人员的批评、教育、处罚。无理取闹者取消泊位资格,严重的送司法机关追究刑事职责。

六、摩托车、自行车保管规定

摩托车、自行车的保管分月保与临保两种方式,两者的管理规定有所不一样。

1、摩托车、自行车月保的管理:

(1)需办理月保的车主先到停车场收费处办理登记,缴纳月保费用(收费标准按物价部门文件规定),领取月保号牌;

(2)月保车辆凭号牌停放,月保号牌禁止外借,禁止其他车辆使用,用户如更换车辆,需到车场办理手续

(3)月保车辆需每月按时缴纳月保费用(可预缴多月),过期按临保车辆处理;

(4)月保车辆进场需按指定的月保区域停放,并将号牌挂放在所保车辆上,以便车管员核对。

2、摩托车、自行车临保的管理:

(1)临保车辆进场需按车管员指示到临时停放点停放;

(2)车管员发放临保号牌,并做好车辆登记工作,临保号牌分为两个相同的号码牌,一个挂在临保车辆上,另一个给车主随身携带,作为取车凭证;

(3)车辆停放后,车主需到收费处缴纳临保费用;

(4)临保车辆离场时,车主需交回号牌,车管员核对无误后放行。

(5)禁止车主在停车场内洗车、修理摩托车,防止火灾事故的发生。

(6)已缴纳保管费并有原始收费凭证和保管卡的单车,如有遗失,由保管单位负责赔偿。

(7)需要保管的摩托车必须购买综合保险,车辆遗失时,由车主及时报案,保管部门出具证明,协助车主向保险公司索赔。

(8)存放在保管站的自行车,长期存放没人使用,且未缴保管费达3个月者,由车管清出保管站,不再负保管职责。

七、停车卡的办理和使用规定

1、停车卡的办理

停车场保管车辆一般分月保和临保两种方式,月保车辆按月收费,临保车辆则计时收费。用户若要办理月保,可带齐证件或证明到车场收费处办理,与管理处签订车位租用协议。车管员在收取当月应缴纳的车位租金及管理费后,发停车卡及电子出入卡给用户,并收取电子出入卡押金。

2、车卡的使用

车辆出入停车场时,要将停车卡放在车辆挡风玻璃左侧,电子出入卡随身携带,以便检查和车辆出入。用户如更换车辆,需到车场办理停车卡、电子出入卡更换手续。月保车辆要按月定期缴纳。

保管费逾期不缴者,车场有权收回车位使用权。若用户遗失停车卡和电子出入卡,应及时告知车管员,并供给有效证明,到收费处办理旧卡停止使用和新卡补办手续。用户不再租用车位时,将停车卡、电子出入卡交回车场,由车场退回电子出入卡押金

用户停车卡、电子出入卡禁止外借给其他车辆使用。为保证车辆的停放安全,减少被盗的机会,停车卡应随身携带。

3、车辆保管收费的标准

车辆保管收费的标准,要根据广州市物价部门核定的标准执行。具体的收费标准由物业管理公司根据政府规定的指导价,并参考周围室内停车场的收费标准来确定,同时能够在市政府规定的收费标准限度内临时调整保管费。

八、值班室(岗亭)管理规定

1、值班室(岗亭)应用镜框悬挂车辆管理制度(主要为岗位制度、操作规程和停车场管理规定)、收费标准、营业执照,保管员姓名和照片等。

2、值班室内设一套完好的单人办公桌椅作记录使用,不准放长椅和床,不准闲杂人员进入,岗亭外不准摆放凳椅。

篇4:停车场管理制度

1、凡进入本停车场的车辆,必须遵守本管理规定,服从管理人员指挥,按规定位置停放。

2、车辆出入本停车场时,时速不得超过10公里。

3、车辆进场停妥后,车主应拉紧手挚,切断电,带走贵重物品,锁好门窗再行离开,本停车场主要是供给车辆的停泊服务,对车辆和财物的损失和损坏,恕不负赔偿职责。

4、严禁载有易燃、易爆、易腐蚀、剧毒、枪支、弹药等违禁物品的车辆泊入本停车场内,如车主瞒报或违反本停车场的规定而造成的一切后果,除由当事人负责外,还报司法部门追究当事人的法律职责。

5、进入本停车场的车辆必须完好。残缺或漏油、漏水之车辆不得进入本停车场。

6、严禁在车场内加油、加电池水、修车、洗车、吸烟和动用明火。

7、停车场内不得堆放任何物品,严禁存放汽油、柴油及棉纱等易燃、易爆物品。

8、如本停车场有任何事故发生,管理公司由权采取适当的临时应变措施,以尽量减少对客户的不便,在紧急情景下本停车场有权要求车主将车辆驶离停车场,或在未通知车主前将车辆拖离到安全地点,除因本停车场员工故意造成的损坏外,管理公司恕不负责赔偿。

9、任何车辆对停车场造成的一切损坏,或导致其他人士受伤或损失,管理公司有权要求赔偿,并保留在事件未处理完毕之前拒绝该车辆离开停车场的权利。

10、管理公司有权对违例泊车做出锁车或拖车等相应的处理,一切费用将由车主负责。

11、停车场的收费标准按物价部门批准的标准执行。

篇5:停车场管理制度

一、停车场必须具有“五有”办场标准,即有完善的开办手续、有安全围栏(围墙)设施、有值班岗亭、有工作职责制度、有专职保管员,同时建立完善的小区停车场管理制度。

二、小区停车场管理制度中规定:停车场必须在出入口设立明显的标志,写明停车场名称、性质(白天、日夜)、类别等。

三、机动车保管场的各种管理制度及收费标准必须张贴在出入口明显的位置,实行“三公开”制度,即公开保管场职责人、公开保管员姓名和照片、公开收费标准。

四、小区停车场管理制度规定:停车场必须备有消防器材,悬挂在场内各方便取用之处。

五、停车场只作机动车保管之用,车场内不得进行车辆维修、装卸货物、拉客营运、摆卖等经营活动。

六、小区停车场管理制度规定:停车场内不准搭棚住人,不准闲杂人员进入或滞留。场内须设置若干垃圾箱,并定期清洁打扫。

七、属永久性固定停车场必须用油漆划出停车位,并按位编号,临时停车场也必须因地制宜,尽可能划位和编号。

八、开办摩托车保管业务的停车场必须统一集中保管,设立摩托车停放架,露天保管的必须搭建整齐规范的摩托车避雨棚,并按位编号。

九、停车场内所有车辆必须摆放整齐划一,通道内严禁停车。装载易燃、易爆、剧毒物品的车辆禁止进入场内保管。

十、小区停车场管理制度必须建立严格财务制度。健全票证管理,完善领用手续;票证要专人专管、日清月结。

篇6:停车场管理制度

第一章

第一条:为规范机动车停车场管理,适应机动车停车需求,维护城市道路交通秩序,根据有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。

第二条:本市市区内机动车停车场(以下简称停车场)管理适用本办法。

第三条:本办法所称停车场是指供机动车停放的露天或室内场所,包括公共停车场、专用停车场和道路临时停车泊位。

公共停车场是指为不特定社会公众供给机动车停放服务的场所(道路临时停车泊位除外)。

专用停车场是指主要为本单位、本住宅区供给机动车停放服务的场所。

道路临时停车泊位是指由公安机关交通管理部门在城市道路范围内为停放机动车依法统一施划的停车场所。

第四条:公安机关交通管理部门负责本办法的具体组织实施,对本市停车场使用进行统一监督管理。

规划、建设、城管执法、交通运输、价格、工商、财政、税务、消防、人防等行政管理部门应当依据各自职责,配合做好停车场相关管理工作。

第五条:停车场管理应当遵循科学规划、依法管理、方便群众的原则,确保交通安全、有序、畅通。

第六条:鼓励民间资本投资建设公共停车场;鼓励在贴合规划、环保、消防安全和特种设备安全的前提下,因地制宜建设立体式停车场和利用地下空间建设停车场。

市人民政府应当加大对公共停车场的用地供给和资金投入,在民间资本投资建设公共停车场的规划、建设等方面给予政策扶持,具体办法由市人民政府另行制定。

第七条:本市实行公共停车信息系统联网管理。

市人民政府应当组织本市公共停车信息系统建设,应用停车诱导系统、停车自动计时收费等信息化、智能化手段管理公共停车场和道路临时停车泊位。

公共停车信息系统的联网管理规定和有关标准,由市公安机关交通管理部门会同有关部门制定,报市人民政府批准后实施。

第二章

第八条:市规划行政管理部门应当根据城市总体规划和停车需求状况,会同市公安机关交通管理部门以及建设、城管执法等行政管理部门编制停车场专项规划,报市人民政府批准后实施。

停车场专项规划批准后不得擅自修改。确需修改的,应当依法定修改程序进行审批。

第九条:编制停车场专项规划应当遵循节俭利用资源和停车需求调控原则。

城市交通枢纽、城市轨道交通换乘中心应当规划建设公共停车场。新建、改建、扩建建筑物,应当按照停车场配建标准和相关设计规范配套建设停车场。

建设项目停车场配建标准由市规划行政管理部门会同市公安机关交通管理部门制定,报市人民政府批准后实施。建设项目停车场配建标准应当根据城市交通发展情景和城市停车需求变化适时进行调整。

第十条:规划行政管理部门在核发《建设工程规划许可证》时,应当征求公安机关交通管理部门意见。对不贴合停车场专项规划和配建标准的建设项目,规划行政管理部门不得核发《建设工程规划许可证》。

配套建设的停车场应当与主体工程同步设计、同步施工、同步交付使用。配套建设的停车场竣工验收不合格的,不得投入使用。

第三章

第十一条:任何单位和个人不得擅自将已竣工验收的公共停车场不投入使用;不得擅自将已投入使用的公共停车场停止使用、挪作他用。

因修改、调整城市规划需改变公共停车场用途的,应当由规划行政管理部门征求公安机关交通管理部门的意见后进行审批。

第十二条:全部或者部分使用国有资产投资建设的公共停车场,应当采取招标等公开竞争方式,选择专业管理单位进行管理。

第十三条:公共停车场建设单位或者经营管理者应当自公共停车场竣工验收后15日内,向公安机关交通管理部门备案。

申请公共停车场备案应当提交以下材料:

(一)备案申请书;

(二)土地、房屋使用权属证明和公共停车场已竣工验收的证明材料;

(三)土地或室内场地总平面图及规划蓝线图复印件;

(四)停车场泊位布置图和场地的街道位置示意图;

(五)停车场经营、管理者身份证明;

(六)停车场相关管理制度。

公共停车场收费的,还应当提交停车场收费标准。

第十四条:公共停车场停车泊位设置情景等备案信息发生变化的,其经营管理者应当提前10日向公安机关交通管理部门报告。

公共停车场确需停业、歇业或者停止使用的,应当提前30日向公安机关交通管理部门报告,并向社会公告。

第十五条:已开通公共停车信息系统联网功能区域的公共停车场,应当按照有关规定和标准设置与城市公共停车信息系统相配套的实时停车信息数据传输系统,将其停车信息纳入全市公共停车信息系统,对社会公众实时公布。

第十六条:公共停车场的经营、管理应当遵守下列规定:

(一)使用公安机关交通管理部门统一监制的停车场标志;

(二)在停车场出入口的显著位置明示服务时间;收费停车场还应当明示收费标准;

(三)确保照明、消防、排水和通讯设备及交通安全设施、电子监控设备等防盗、防破坏系统正常使用;

(四)制定并落实车辆停放、安全保卫、消防管理等制度;

(五)指挥车辆按序进出和停放,维护停车秩序;

(六)定期清点场内车辆,发现长期停放或者可疑车辆,应当向公安机关报告;

(七)依照规定设置残疾人专用停车泊位;

(八)市人民政府其他有关规定。

第十七条:禁止在公共停车场内从事影响机动车停放的其他经营性活动。

第十八条:公共停车场实行收费的,其服务收费根据不一样性质、不一样类型,依照有关规定分别实行政府定价、政府指导价和市场调节价。实行政府定价、政府指导价的公共停车场,其收费应当遵循城市中心区停车收费高于非中心区停车收费的原则。

公共停车场收费应当执行价格行政管理部门制定的收费标准,使用税务部门统一印监制的收费发票。具体收费标准由价格行政管理部门按照有关规定制定。

第四章

第十九条:规划用于停放机动车的专用停车场,应当首先满足单位、业主等的停车需求,不得擅自改变使用性质。

第二十条:已建住宅区内规划建设的专用停车场不能满足住宅区业主停车需要时,经业主大会决定,业主委员会可依法向规划行政管理部门申请将住宅区内道路(城市道路除外)以及其他空置场地设置为停车场,但应当贴合以下条件:

(一)不得影响道路交通安全、畅通;

(二)不得占用绿地;

(三)不得占用消防通道、妨碍消防设施的正常使用;

(四)法律、法规、规章规定的其他条件。

第二十一条:鼓励专用停车场向社会开放,实行错时停车,为社会供给免费或者收费停车服务;其中向社会供给收费停车服务的,其管理参照本办法有关公共停车场的规定执行。

第二十二条:专用停车场应当配置必要的通风、照明、排水、消防、防盗等设施,并坚持其正常运行;配备相应的管理人员,指挥车辆有序进出和停放,维护停车秩序,做好停车场防火、防盗等安全防范工作。

第二十三条:停放公交车辆、客货运车辆首末站(场)的设置应当贴合交通安全、畅通的要求,相关行政管理部门在对公交、客货运车辆首末站(场)设置进行规划编制、实施行政许可时,应当征询公安机关交通管理部门意见。

设置公交、客货运车辆首末站(场)不得占用城市道路。

公交车辆停车场、客货运停车场的规划、建设和管理,法律、法规另有规定的,从其规定。

第五章

第二十四条:在不影响行人、车辆通行的情景下,公安机关交通管理部门能够根据城市道路交通状况,依法在城市道路范围内施划道路临时停车泊位。

其他任何组织或个人不得设置、撤除道路临时停车泊位,不得设置影响道路临时停车泊位使用的障碍。

第二十五条:公安机关交通管理部门施划道路临时停车泊位,应当组织编制道路临时停车泊位施划方案。

道路临时停车泊位施划方案编制应当遵循以下准则:

(一)贴合区域道路停车总量控制和城市道路临时停车泊位总量控制要求;

(二)与区域停放车辆供求状况、车辆通行条件和道路承载本事相适应;

(三)区别不一样时段、不一样用途的停车需求。

公安机关交通管理部门组织编制道路临时停车泊位施划方案时,应当进行专家论证,征求城管等行政管理部门的意见,并进行公开听证和社会公示。未经上述程序,不得施划道路临时停车泊位。

第二十六条:施划道路临时停车泊位应当贴合以下要求:

(一)保障道路交通有序畅通;

(二)保障各类车辆和行人通行安全;

(三)集约利用道路资源,提高道路临时停车泊位周转率;

(四)按照国家标准划设道路临时停车泊位标志和标线;

(五)贴合国家道路临时停车泊位施划规范的其他要求。

第二十七条:下列区域或者路段禁止施划道路临时停车泊位:

(一)法律、法规规定的禁止临时停车的地点;

(二)机动车双向通行的车行道路路面实际宽度小于8米、单向通行的车行道路路面实际宽度小于6米的;

(三)消防通道、无障碍设施通道;

(四)其他不宜施划的区域或者路段。

距路外停车场出入口50米内原则上不予施划道路临时停车泊位。

第二十八条:市区范围内人行道区域不再施划道路临时停车泊位。本办法施行前已经施划的,由公安机关交通管理部门会同相关部门进行清理。

本办法所称人行道,是指城市规划道路红线范围内专供行人通行的部分。

第二十九条:城市规划道路红线与建筑物外缘之间的开放式场地,沿街经营单位能够用于临时停车并自行管理,但不得违反《长沙市城市容貌规定》及其他相关规定。

人行道与上述开放式场地相连接无法明显区分的,由市公安机关交通管理部门会同市规划、城管执法等行政管理部门采用标线等专业措施加以区分。

第三十条:公安机关交通管理部门应当对道路临时停车泊位的施划、使用情景每年至少进行一次评估,并根据道路交通状况、周边停车场增设情景和相关街道、社区意见,对道路临时停车泊位予以及时调整,并向社会公示。

已施划的道路临时停车泊位有下列情形之一的,公安机关交通管理部门应当及时调整准予停车的时段或者撤除道路临时停车泊位:

(一)道路临时停车泊位不贴合施划技术标准或条件的;

(二)道路交通状况发生变化,道路临时停车泊位影响车辆、行人通行的;

(三)道路需要改建、扩建及维修、养护的。

第三十一条:道路临时停车泊位收费标准的确定应当遵循以下原则,并定期进行评估和调整:

(一)路内停车高于路外停车;

(二)城市中心区停车高于非中心区停车;

(三)交通繁忙区域停车高于交通非繁忙区域停车;

(四)交通高峰时段停车高于交通平峰时段停车。

道路临时停车泊位管理方式以及有关收费办法由市人民政府依照有关规定确定。

第三十二条:在道路临时停车泊位停车时,机动车驾驶人应当按标线停放机动车,并按停车实际占用的停车泊位数缴纳停车费用。

第六章

第三十三条:公安机关交通管理部门及有关行政管理部门应当建立健全监督机制,依法对停车场进行监督检查。

社会公众对违反本办法的行为能够向公安机关交通管理部门及有关行政管理部门投诉和举报。

第三十四条:违反本办法第十三条、第十四条规定,未向公安机关交通管理部门履行备案、报告义务的,由公安机关交通管理部门责令改正,可处1000元罚款。

第三十五条:违反本办法第十五条规定,未按有关规定和标准设置与城市公共停车信息系统相配套的实时停车信息数据传输系统,将停车信息纳入全市公共停车信息系统的,由公安机关交通管理部门责令改正,处1000元罚款。

第三十六条:违反本办法第二十四条第二款规定,擅自设置道路临时停车泊位的,由公安机关交通管理部门责令改正,有违法所得的,可处违法所得三倍以下的罚款,但最高不得超过30000元;没有违法所得的,可处10000元以下罚款。

违反本办法第二十四条第二款规定,擅自撤除道路临时停车泊位或者设置障碍物影响道路临时停车泊位使用的,由公安机关交通管理部门责令恢复原状,并处警告或1000元以下罚款;拒不改正的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理;构成犯罪的,依法追究其刑事职责。

第三十七条:对违反规划、建设、工商、价格、交通秩序等有关管理规定的,由相关行政管理部门按照有关法律、法规规定处理。

在市区范围内人行道上违法停车的,根据相对集中行政处罚权规定由城市管理综合行政执法机关依法实施行政处罚。

第三十八条:规划、建设行政管理部门和公安机关交通管理部门及其工作人员违反本办法第十条相关规定,致使建设项目的配建停车场达不到配建标准的,由其上级行政机关或者监察机关对职责人依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事职责。

公安机关交通管理部门和有关行政机关及其工作人员在管理工作中,有其他不履行或者不当履行管理职责的情形,由其上级行政机关或者监察机关对职责人依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事职责。

第三十九条:拒绝、阻碍行政执法人员执行公务,违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究其刑事职责。

第七章

第四十条:本市各县(市)机动车停车场的管理可参照本办法执行。

第四十一条:装载易燃、易爆、有毒、有害等危险物品或其他违禁物品的车辆停放管理,按照国家相关法律、法规执行。

第四十二条:本办法自2011年7月1日起施行。

篇7:停车场管理制度

一、车场内部管理守则

1、任何车辆进入停车场停泊,必须要求其按规定读卡、交费。

2、车辆进入停车场后,须按停车场的指引箭头及提示语或管理人员的指挥行驶,不得逆行且应限速5公里小时以下。

3、任何车况不良或有漏油现象的车辆均不得进入停车场。

4、任何车辆及人士均不得携带易燃、易爆、剧毒等危险品进入停车场。

5、任何车辆不得在停车场内加油、修车、洗车等。

6、爱护停车场设施设备,不得乱丢垃圾杂物等。

7、损坏停车场设施设备的须照价赔偿。

9、驾驶员离开前须自行检查车门、车窗是否关好,不得在车内存放贵重物品;若车况有问题,车辆管理人员需要求其在《车辆检查登记表上》签名确认。

10、不得有任何车辆在停车场内长时间停留或在车内睡觉。

11、不得有车辆堵塞停车场行车道的现象,否则物业公司相关部门,即安防部与物业部有权采取强制措施疏通车道,且一切后果由该车驾驶员负责。

12、驾驶员如遗失《停车证》或《临时停车证》,须向出入口当值人员出示本人身份证、驾驶证及行驶证原件,进行登记确认后方可离开现场。次租车辆必须缴清《临时停车证》赔偿费(20元张)及停车费后方可离开现场。

二、车辆出入管理规程

1、私家车位车辆

持有私家车位《停车证》之车辆凭车辆ic卡进出车场出入口,经安防员检查核实后,记录进出车场时间,登记车牌号码。

2、次租车辆

a)由车场出入口安防员发出次租车辆ic卡,记录次租车辆ic卡号码、车牌号码、进场时间,指引其停放于次租车位;

b)停放30分种内离开,免收次租费用,停放时间超过30分种,则按1小时收费;停放时间到达1小时且超过1分钟即按2小时收费(若离开车辆的司机提出强烈异议时,经安防主管及财务主管同意后,可酌情放宽到超过5分种后按2小时收费)。

c)车辆离开时,由出口安防员核对车牌号码,记录出场时间,收回次租车辆ic卡,转交收银员,收银员按电脑计费收费后,开启道闸予以放行(特殊情景及手工收费另计)。

3、免费车辆

持有《免费停车证》之车辆,经安防员检查核实后,使用专用车辆ic卡开启道闸(特殊情景及手工收费另计)并指引其停放于非私家车位处,记录进出车场时间,登记车牌号码。

4、车场出入口当值人员须对每一辆出入车辆进行登记,登记资料包括车牌号码、出入车场时间,并用颜色来区分私家车、次租车及免费车。次租车必须在出入口处领取次租车辆ic卡,读卡后方可进入(特殊情景及手工收费另计)。

5、车场出入口当值人员须制止超出出入口限高铁杆、装有易燃易爆危险物品、车况不良及漏油等状况的车辆进入场,以免发生危险或造成车道堵塞。

6、任何人员不得在行车道上行走,车场出入口当值人员须做好劝阻工作。本公司工作人员因公原因除外。

7、车场出入口当值人员须提示车主先交费后取车,以免因交费而引起车辆阻塞。

8、车辆出场时,车场出入口处当值人员须正确指挥车辆按顺序排列,确保车辆正常出入。

9、出入车道发生车辆阻塞时,出入口当值人员须负责疏通车辆,坚持车道畅通。

10、出入口读卡机发生故障,影响车辆正常出入时,出入口当值人员须迅速通知领班到现场处理。若故障一时排除不了,当值领班拆下拦车臂杆,疏通车道,并报维修部抢修,同时按手工收费确保车场出入口工作的正常进行。

三、车辆泊位与检查规程

1、车场出入口当值人员须引导车辆泊位,不得跨位停泊及停入他人之私家车位上。

2、车场管理人员须于巡场时随时提醒驾驶员锁好门窗,带走贵重物品。

3、车场管理人员须按规定认真检查车况,若发现问题,应及时请驾驶员在车辆检查登记表上签名确认。

四、车场巡查规程

1、负责地库巡逻的安防员须每小时对车场及后围非机动车车库进行例行巡查。

2、车场出入口当值安防员应每20分钟对车场例行巡查。

3、安防经理、经理助理须每日对车场及后围非机动车车库进行例行巡查两次。

4、安防领班每次巡岗时须对车场进行例行巡查,早、中班巡查不得少于5次,夜班巡查不得少于8次。

五、智能化监控规程

1、车场实行24小时闭路监控,由监控员负责监控工作。

2、监控员对发现的问题要及时通知巡查安防员处理,必要时须定镜录像。

六、人工起杆规定

1、当车主持卡在出口读卡机上不能读卡时,由收费员通知出口安防员核查车主所持卡是否有效,如是有效卡,应报请当班领班级以上人员同意后,人工起杆。起杆后,取回不能读卡的卡,并在卡上写"不能读卡"字样,交收费员保存,作为核查依据。

2、它特殊情景需使用人工起杆时,须经领班级以上人员同意。

3、每次使用人工起杆,须在当值记录本上详细记录。

七、临时手动计费程序

1、车辆进入车场时,入口岗用对讲机通知当值领班用打卡机按计时卡序号打卡后,将计时卡交车辆驾驶员。

2、车辆驾驶员离场前到入口打卡处打卡,并在15分钟内到收款处交车辆停车费。

3、出车口安防员在车辆离开时收回计时卡,核对是否超时。

4、出车口安防员在交班时将收回的计时卡交收款处。

九、停车场收费管理规定

(一)收费标准

1、次租车辆按小时计费。不足1小时的按1小时计费,超过1小时15分种按2小时计费,以此类推。

2、次租车辆先交费后取车,交费后15分钟内必须出闸离场,超过15分钟仍未离场,另外计收停车费。

3、次租车辆ic卡失效或丢失,按入口处管理员登记的入场时间收取停车费。

(二)免费处理规定

1、本公司的车辆可免费,但驾驶员必须在计时卡上签名,以便财务部查核。

2、军警或特种车牌车辆,除因执行任务由公司领导在计时卡上签名的可免费外,其他一律不能免费。

3、非办公时间,由带班主任、领班用电话向上级领导汇报,经同意后,才能作免费处理。

4、所有作免费处理的时钟卡,经出口读卡机读卡后,收费员要立即通知出车口安防员用钥匙打开出口处读卡机,收回原卡交收费室保存,并在卡上写上"免费"字样,留作财务部核算依据。

(三)过夜车辆的收费规定

由22:00开始停泊至次日8:00的车辆,按夜间收费标准收费。

(四)收费室交接班规定

1、交班时,交班人将金额总数如数交下一班,并在交班人一栏签名。接班人核对无误后在接班人一栏签名确认。

2、接班人接班时,应当面点清金额及票据,认真辩别钞票真伪,交班后发现有错误或假钞,由接班人负责。

3、每一天夜班接班后,到出车口打开读卡机,将一天的ic卡打包封好,由早班交财务部核查。

十、车场巡逻管理人员职责

直属上司:安防领班

1、认真履行车场管理规定,不得玩忽职守。

2、加强车场巡回检查,制止闲散无关人员进入停车场,发现问题及时报告领班,做好安全防范工作。

3、车辆要规范,停放要整齐,禁止在停车场内维修车辆及动火,特殊情景须经安防部门主任及以上人员批准,还需配备相应的灭火器材。

4、对进入车场的人员要注意观察,闲杂人员应劝其离开。

5、对进入停车场车辆有损坏部位登记清楚,交接班时说明。工作时间不断巡查车辆停放情景,夜间八点以后出场的车辆车管员要提高警惕,观查车辆起动是否正常,如有可疑情景及时报告出口处值班人员和领班。

6、对进入停车场停放的车辆,要引导车主停放在相应的车位上,保障停车场畅通无阻,发现有停放不整情景,及时和车主取得联系。

7、严格执行停车场车管员服务用语。

篇8:停车场管理制度

一、车辆管理负责人职责

1.依法循章对停车场交通、车辆进行管理。

2.负责按物价部门收费规定收取车辆保管费。

3.熟悉掌握停车场车辆流通情景,车位情景,合理布署安排,优先保证业主使用车位。

4.负责监督和落实员工岗位职责,对员工进行日考核,填写《员工日考核表》。

5.负责每日工作检查,并填写《车辆管理日检表》。

6.负责对外协调与联系,处理车辆管理方面的问题和客户投诉。

7.负责对员工进行法制教育和职业道德教育,不断提高服务质量。

8.负责对员工进行岗位培训,并做好培训记录。

9.定时向上级领导汇报工作。

二、车辆管理员的职责及纪律

(一)车辆管理员的职责如下

1.负责对停车场(库)的汽车,摩托车,以及保管站内的自行车管理。

2.实行24小时轮流值班,服从统一安排调度。

3.按规定着装,佩戴工作牌,对出入车辆按规定和程序指挥放行,并认真填写《车辆出入登记表》。

4.遵守规章制度,按时上下班,认真做好交接班手续,不擅离职守。

5.按规定和标准收费,开具发票,及时缴交营业款。

6.负责指挥区内车辆行驶和停放,维持交通、停车秩序。

7.负责对市场道路和停车场的停放车辆进行巡视查看,保证车辆安全。

8.负责停车场(库)的消防以及停车场(库)、值班室,岗亭和洗车台的清洁工作。

(二)车辆管理员的纪律

1.仪容整洁。

2.执行公司礼貌礼貌用语规范,讲究礼貌服务,礼貌待人。

3.严格遵守《交接班制度》。

4.值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西:不准嘻笑、打闹,不准在值班时会客、看书报、听广播,及做其他与值班职责无关的事。

5.爱护各种器具,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

6.依法办事,廉洁奉公,坚持原则,是非分明。

7.禁止在公司所管物业范围内打牌;不准借娱乐为名搞变相赌博。

8.团结互助,禁止闹纠纷;不说脏话,不做不利团结的事。

三、门卫管理制度

某些区域,既需坚持相对宁静,又需保证行人的安全和环境的整洁,为此,必须控制进入市场区域的车辆,这便是大门门卫的一部分职责。除救护车、消防车、清洁车等特许车辆外,其他车进入市场区域时,都应限制性规定,经过门卫允许后方能驶入。大门门卫要坚持验证制度,对外来车辆要严格检查,验证放行;对从市场内外出的车辆也要严格检查,验证放行。对可疑车辆要多观察,对车主要细询问,一旦发现问题,大门门卫要拒绝车辆外出,并报告有关部门处理。

停车场库门卫需设两人,一人登记收费,一人指挥车辆出入和停放。其职责是:

1.严格履行交接班制度。

2.对进出车辆作好登记、收费和车况检查记录。

3.指挥车辆的进出和停放。

4.对违章车辆,要及时制止并加以纠正。

5.检查停放车辆的车况,发现漏水、漏油等现象要及时通知车主。

6.搞好停车场库的清洁卫生。

7.定期检查消防设施是否完好、有效,如有损坏,要及时通报上级,维修更换。不准使用消防水源洗车等。

8.停车场库)门卫不准私自带亲戚朋友在车库留宿,无关的闲杂人员要劝其离开。

9.值班人员不准睡觉、下棋、打扑克或进行其他与执勤无关的事,要勤巡逻,多观察,随时注意进入停车场库的车辆情景及车主的行为,对发现的问题,要及时报告上级部门。

四、车辆管理员交接班制度

1.按时交接班,接班人员应提前10分钟到达岗位,在接班人员未到达前,当班人员不能离岗。

2.接班时,要详细了解上一班车辆出入和停放情景以及本班应注意事项。

3.向下一班移交值班记录和《车辆出入登记表》。

4.交接班时应将上一班移交的值班物品如对讲机等及其他设备清点清楚,并在值班记录上签名。

五、停车场管理规定

管理处负责车辆管理,市场车辆行驶停放,管理处主任负责协调指导停车场(库)的管理工作,车管员负责车辆的存放、保管、放行等具体管理。

1.对进入停车场车辆的管理规定

①进入停车场的车辆须具备一切有效证件,包括行驶证或待办理证明、保险单等,车辆号牌应与行驶证相符,待办车辆应与待办证明相符。

②进入停车场的司机,须按进出场各种程序办理停车手续,并按指定的车位停放。

③车辆停放后,司机须配合车管员做好车辆的检查记录,并锁好车门窗,带走贵重物品,车管员没有帮司机保管物品的义务。

④进场车辆严禁在场内加油、修车、试刹车,禁止任何人在场内学习驾驶车辆。

⑤进场车辆和司机要坚持场内清洁,禁止在场内乱丢垃圾与弃置废杂物,禁止在场内吸烟。

⑥进场司机必须遵守安全防火规定,严禁载有易燃易爆、剧毒等危险品的车辆进入停车场。

⑦禁止超过停车场限高规定的车辆、集装箱车以及漏油、漏水等病车进入停车场。

⑧进场车辆如不服从车管员指挥,造成本身车辆受损时,后果自负。

2.市场交通车辆行驶停放管理规定

①遵守交通管理规定,爱护市场道路,公用设施,不乱停放车辆。

②车辆不准在市场内长期停放,临时停放按《车辆保管统一收费标准》缴费。

③市场内车辆行驶停放服从管理人员指挥,注意前后左右车辆安全,在指定位置停放。

④停放好车辆后,必须锁好车门,调好防盗系统至警备状态,车内贵重物品须随身带。

⑤机动车辆在本区行驶,时速不得超过15kmh,严禁超车。

⑥机动车辆在市场内禁止鸣号。

⑦不准在市场任何场所试车、修车、练车。

⑧不准辗压绿化草地,损坏路牌和各类标识,不准损坏路面及公用设施。

⑨不准在人行道、车行道、消防通道上停放车辆,机动车辆只能在停车场、库或道路上划线停车位内停放,非机动车必须停放在自行车棚或保管站。

⑩除执行任务的车辆(消防车、警车、救护车)外,其他车辆一律按本规定执行。

3.停车场(库)管理规定

①停车场必须有专职保管人员24小时值班,建立健全各项管理制度和岗位职责,管理制度、岗位职责人姓名和照片、保管站负责人、营业执照、收费标准悬挂在停车场(库)的出入口明显位置。

②停车场(库)内按消防要求设置消防栓,配备灭火器,由管理处消防负责人定期检查,由车管员负责管理使用。

③在停车场(库)和市场道路须做好行车线、停车位(分固定和临时)、禁停、转弯、减速、消防通道等标识,并在主要车行道转弯处安装凸面镜。

④在停车场(库)出入口处设置垃圾桶(箱),在市场必要位置设路障和防护栏。

⑤机动车进场(库)时应服从车管员指挥,遵守停车场(库)管理规定,履行机动车进出车场(库)有关手续,按规定缴纳保管费。

⑥集装箱车、2.5t以上的货车、40座位以上的客车、拖拉机、工程车,以及运载易燃、易爆、有毒等危险物品的车辆需根据相关要求特定安排。

⑦不损坏停车场(库)消防、通信、电器、供水等场地设施。

⑧坚持场(库)内清洁,不得将车上的杂物和垃圾丢在地上,有漏油、漏水时,车主应立即处理。

⑨禁止在停车场(库)内洗车(固定洗车台除外)、修车、试车、练车。

六、停车卡的办理和使用规定

1.停车卡的办理

停车场保管车辆一般分月保和临保两种方式,月保车辆按月收费,临保车辆则计时收费。用户若要办理月保,可带齐证件或证明到车场收费处办理,与管理处签订车位租用协议。车管员在收取当月应缴纳的车位租金及管理费后,发停车卡及电子出入卡给用户,并收取电子出入卡押金。

2.停车卡的使用

车辆出入停车场时,要将停车卡放在车辆挡风玻璃左侧,电子出入卡随身携带,以便检查和车辆出入。用户如更换车辆,需到车场办理停车卡、电子出入卡更换手续。月保车辆要按月定期缴纳。

保管费逾期不缴者,车场有权收回车位使用权。若用户遗失停车卡和电子出入卡,应及时告知车管员,并供给有效证明,到收费处办理旧卡停止使用和新卡补办手续。用户不再租用车位时,将停车卡、电子出入卡交回车场,由车场退回电子出入卡押金。

用户停车卡、电子出入卡禁止外借给其他车辆使用。为保证车辆的停放安全,减少被盗的机会,停车卡应随身携带。

3.车辆保管收费的标准

车辆保管收费的标准,根据物价部门核定的标准执行。

七、值班室(岗亭)管理规定

1.值班室(岗亭)应用镜框悬挂车辆管理制度(主要为岗位制度、操作规程和停车场管理规定)、收费标准、营业执照,保管员姓名和照片等。

2.值班室内设一套完好的单人办公桌椅作记录使用,不准放长椅和床,不准闲杂人员进入,岗亭外不准摆放凳椅。

3.在值班室外适当位置(室内也可)配置一块800mm×600mm的白写字板出通知用,停车场固定值班室,根据车辆停放数量制作一个悬挂准停证、停车牌等用的标牌框。

4.值班室(岗亭)内不准存放杂物,随时坚持室内外清洁。

5.值班室(岗亭)“值班记录”、“车辆出入登记表”及“车辆保管卡”均放在固定位置,且应摆放整齐。

6.值班室(岗亭)不准作其他使用。

八、车辆管理员仪容仪表规定

1.着装规定

①统一按当地机动车保管场保管员的着装规定着装,要求举止礼貌、大方、端庄,精神抖擞。

②制服统一,穿黑色皮鞋,佩戴员工证,服装整齐、干净、笔挺。

③不得佩戴饰物,口袋内不宜装过多物品,制服外不得显露有个人物品。

④禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。

2.形象规定

①经常注意检查和坚持仪表整洁。

②不准留长发、蓄胡子、留长指甲,蓄发不得露于帽檐外,帽沿下发长不得超过1.5cm,胡须要天天刮,不留长鬓角,鬓发长不超过耳屏,指甲不得超过1mm,鼻毛不得长出鼻孔。

③精神振作,姿态良好,抬头挺胸,不得弯腰驼背,不得东倒西歪,前倾后靠,不得伸懒腰,不袖手、背手、插腰或将手插入衣袋,不准边执勤边吸烟、吃零食,不搭肩挽臂,做到站如松、坐如钟、动如风。

④不得哼歌曲、吹口哨、听收录机、看书报。

⑤不得随地吐痰,乱丢杂物。

⑥不挖耳、抠鼻孔,不得敲桌椅、跺脚或玩弄其他物品。

⑦做到“微笑服务”,对待车主、友善、热诚,严格遵守公司规定的礼貌礼貌服务用语。

⑧上岗前,必须对照整容镜整容,检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范,班组长、分队长、房管员在场应检查或予以纠正。

篇9:停车场管理制度

1、为充分利用和管理好xx大厦停车场,有效地为客户服务,维护车主的利益,特制订本规定。

2、本停车场为室内停车场。停车场对本大厦客户实行长期租用服务,对商场购物及外来办事车辆供给临时服务。

3、停车场采取非固定车位方式,对车辆实行全封闭式统一管理(保安24小时值班)。办理月租、季租、年租的客户需先在物管部办理好车位租用手续,领取ic卡后,方可使用停车场。否则,按临时停车式收费。

4、车辆进出停车场时,保安人员认“卡”对车,“车卡号”与车辆牌号不符者,禁止出车。所以请车主(司机)认真保管好本车场出入使用的ic卡,要随身携带。“卡”一旦丢失或损坏,车主应在第一时间书面报告保安部进行处理,否则由此而产生的任何后果将由车主自负。

5、停入停车场的车内不要遗留贵重物品、重要文件等,离开时要锁好门窗,否则一切后果自负。

6、进入本停车场的所有车辆不允许任何原因冲栏。对于冲栏行为,管理人员将以破坏和盗车嫌疑坚决扣车进行调查、索赔、处罚或送交有关部门处理。

7、进行车场的车辆不得鸣喇叭,应按规定车位停放,并理解管理人员引导,不得越位,更不得停放在通道位置。对不按规定停放车辆,经劝阻不听者,将按市《交通管理部门拖车处罚管理办法》处理。

8、停放车辆时应坚持谨慎,避免碰撞车场设施和其它车辆,否则应主动向值班人员报告并进行妥善处理。对于隐瞒不报、擅离现场,经发现、举报或者其他办法查出者,除责令其负责赔偿外,还将视情节进行罚款或者禁用本停车场等处理。

9、装载易燃、易爆、剧毒或者污染物品的车辆严禁进入本大厦停车场内停放。

10、不得在车位上存放其它物品,车位租用者应坚持车位清洁、无油渍。

11、车场巡逻人员对停放在本车场的车辆详细登记、发现车场有损,及时报告收费人员,详细登记什么位置有损坏并登记在《车辆出入登记表》上。重大事件报告主管,填写《异常事件登记表》。

12、根据《深圳市经济特区住宅物业管理条例》及实施细则的有关规定,本停车场只供给车位使用,不承担保管和保险职责,如车主有特殊保管或保险需求,可另行协商拟订收费标准,签署协议。

篇10:停车场管理制度

小区停车场管理制度

管理处负责业主(住户)的车辆管理,小区车辆行驶停放,管理处主任负责协调指导停车场(库)的管理工作,房管员监督、检查,车管员负责车辆的存放、保管、放行等具体管理。

1、对进入停车场车辆的管理规定

①进入停车场的车辆须具备一切有效证件,包括行驶证或待办理证明、保险单等,车辆号牌应与行驶证相符,待办车辆应与待bànzhèng明相符。

②进入停车场的司机,须按进出场各种程序办理停车手续,并按指定的车位停放。

③车辆停放后,司机须配合车管员做好车辆的检查记录,并锁好车门窗,带走贵重物品,车管员没有帮司机保管物品的义务。

④进场车辆严禁在场内加油、修车、试刹车,禁止任何人在场内学习驾驶车辆。

⑤进场车辆和司机要坚持场内清洁,禁止在场内乱丢垃圾与弃置废杂物,禁止在场内吸烟。

⑥进场司机必须遵守安全防火规定,严禁载有易燃易爆、剧毒等危险品的车辆进入停车场。

⑦禁止超过停车场限高规定的车辆、集装箱车以及漏油、漏水等病车进入停车场。

⑧进场车辆如不服从车管员指挥,造成本身车辆受损时,后果自负。

2、小区(大厦)交通车辆行驶停放管理规定

①遵守交通管理规定,爱护小区(大厦)的道路,公用设施,不乱停放车辆。

②车辆不准在小区(大厦)内长期停放,临时停放按《车辆保管统一收费标准》缴费。

③小区(大厦)内车辆行驶停放服从管理人员指挥,注意前后左右车辆安全,在指定位置停放

④停放好车辆后,必须锁好车门,调好防盗系统至警备状态,车内贵重物品须随身带。

⑤机动车辆在本区行驶,时速不得超过15kmh,严禁超车。

⑥机动车辆在小区(大厦)内禁止鸣号。

⑦不准在小区(大厦)任何场所试车、修车、练车。

⑧不准辗压绿化草地,损坏路牌和各类标识,不准损坏路面及公用设施。

⑨不准在人行道、车行道、消防通道上停放车辆,机动车辆只能在停车场、库或道路上划线停车位内停放,非机动车必须停放在自行车棚或保管站。

⑩除执行任务的车辆(消防车、警车、救护车)外,其他车辆一律按本规定执行。

3、停车场(库)管理规定

①停车场必须有专职保管人员24h值班,建立健全各项管理制度和岗位职责,管理制度、岗位职责人姓名和照片、保管站负责人、营业执照、收费标准悬挂在停车场(库)的出入口明显位置。

②停车场(库)内按消防要求设置消防栓,配备灭火器,由管理处消防负责人定期检查,由车管员负责管理使用。

③在停车场(库)和小区车行道路须做好行车线、停车位(分固定和临时)、禁停、转弯、减速、消防通道等标识,并在主要车行道转弯处安装凸面镜。

④在停车场(库)出入口处设置垃圾桶(箱),在小区必要位置设路障和防护栏。

⑤机动车进场(库)时应服从车管员指挥,遵守停车场(库)管理规定,履行机动车进出车场(库)有关手续,按规定缴纳保管费。

⑥集装箱车、2、5t以上的货车(搬家车除外)、40座位以上的客车、拖拉机、工程车,以及运载易燃、易爆、有毒等危险物品的车辆不准进入小区(大厦)。

⑦不损坏停车场(库)消防、通信、电器、供水等场地设施。

⑧坚持场(库)内清洁,不得将车上的杂物和垃圾丢在地上,有漏油、漏水时,车主应立即处理。

⑨禁止在停车场(库)内洗车(固定洗车台除外)、修车、试车、练车。

【小编简评】

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【网友评价】

不谋而合的知音。

标准劳动合同14篇


不为明天做好准备的人是没有未来的,当幼儿园教师的工作遇到难题时,我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料包含着人类在社会实践,科学实验和研究过程中所汇集的经验。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作!所以,关于幼师资料你究竟了解多少呢?小编特别整理来自网络的标准劳动合同14篇,请阅读,或许对你有所帮助!

标准劳动合同【篇1】

公司没有正当合法理由强制解除劳动合同,需要支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位如果是无故解除劳动关系,那么是需要进行支付一定的赔偿金,具体赔偿金额是根据劳动者的工作年限进行计算的,且是用人单位必须进行赔偿的,如果用人单位不进行赔偿,劳动者可以到劳动部门进行申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;

5、依照企业破产法规定进行重整,裁减人员的;

6、生产经营发生严重困难,裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

9、劳动合同期满,用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的;

10、用人单位被依法宣告破产的;

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

12、劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持;

赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分X 25%

计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

标准劳动合同【篇2】

随着经济的发展和市场的需求,越来越多的企业开始采取标准版临时工劳动合同,以满足企业的需求。标准版临时工劳动合同,作为一种劳动合同形式,对于临时工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面都进行了规范和界定。本文将详细介绍标准版临时工劳动合同的内容,以期为企业和劳动者提供更好的服务。

一、劳动合同的定义和作用

劳动合同是劳动者和用人单位之间的双方共同签订的约定书,旨在明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本信息,以保证劳动者的权益不受侵害,同时也为用人单位提供优秀的人才和合法的利益保障。劳动合同是规范化劳动关系的基础,也是保护劳动者和用人单位的法律文书。

二、标准版临时工劳动合同的特点

标准版临时工劳动合同是一种特殊的劳动合同形式,与普通劳动合同具有以下不同之处:

1、时间:标准版临时工劳动合同的期限一般为3个月以内,最长不超过6个月。

2、工资:标准版临时工劳动合同的工资比正式职工略高,但一般不包括社保、年终奖等其他福利。

3、工作内容:标准版临时工劳动合同的工作内容一般比正式职工简单,主要是一些基础的生产、操作性的工作。

4、工作时间:标准版临时工劳动合同的工作时间与正式职工一般相同,一周五天,每天工作八小时。

5、工作地点:标准版临时工劳动合同的工作地点通常是企业的基层生产岗位,一般只是为基础生产需求提供劳动力,不涉及独立创新或独立经营之类的行为。

三、标准版临时工劳动合同的内容

标准版临时工劳动合同主要包括以下内容:

1、甲方(用人单位)与乙方(劳动者)的基本信息,包括姓名、性别、出生年月、居住地等。

2、劳动合同的签订时间、期限和终止时间。一般来说,标准版临时工劳动合同的期限相对比较短,在三个月以内。

3、工作时间、工作地点和工作职责,包括具体工作任务、工作时间、工作地点、工作方式等。

4、工资待遇和支付方式,包括工资的基数、发放方式、应纳税项等。

5、劳动保护、劳动安全和职业健康保障方面的体现,包括职业伤害保险、人身保险等。

6、纠纷解决方式和法律责任。一旦劳动合同发生纠纷,应该如何解决以及承担相关的责任。

7、其他条款,包括临时工的义务、保密承诺、整体保障等方面的内容。

有了标准版临时工劳动合同,企业就可以更好地管理临时工的工作,保障劳动者的基本权益,同时也可以为企业和劳动者之间的合作提供法律保障。在签订标准版临时工劳动合同的过程中,双方应该认真阅读每一条款愉快地合作。

标准劳动合同【篇3】

随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断加快,大量的农民工涌入城市,为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。然而,由于农民工的身份特殊,工作环境和待遇存在不少问题,常常受到不公正待遇和歧视。为了解决这一问题,我国政府制定了《农民工标准劳动合同》,为农民工的权益保障提供了法律保障。

农民工合同是有关农民工权益和企业义务的一份协议。在过去的一段时间内,由于许多企业不遵守相关法律法规,农民工的权益常常受到侵害,工资拖欠、社会保险未缴纳、工作环境恶劣等问题频发。《农民工标准劳动合同》的出台,旨在规范企业与农民工之间的劳动关系,保护农民工的合法权益。它不仅对劳动合同的订立、修改、终止等作了明确规定,还涉及到农民工的工资、加班、保险、安全等问题,从源头上保护农民工的劳动权益。

首先,农民工合同规范了双方的权利和义务,在《农民工标准劳动合同》中,对双方的权利和义务进行了明确规定,包括双方合同签订的时间、工资标准、工作时间、加班费、社会保险等。同时,合同还规定了农民工应当遵守的行为准则,明确了企业在这些行为准则受到侵害时的权利和义务。这样一来,既保证了农民工的合法权益,也避免了企业与农民工之间因劳动争议而引发的诉讼纠纷。

其次,农民工合同保证了农民工的工资。农民工的工资经常被企业拖欠,这是影响农民工生活的一个重要问题。《农民工标准劳动合同》规定企业必须按照约定的工资标准向农民工支付工资,并在约定的时间内发放工资。同时,合同还规定了农民工加班工资的计算方法,引领了很多企业向正规化的方向发展。这样对于农民工来说,收到正常的工资,是一件极其重要的事情。

第三,农民工合同保障了农民工的社会保险权益。在以往的很长时间内,由于缺乏社会保险,很多农民工遭遇重病或意外,都没有得到有效的治疗和赔偿。《农民工标准劳动合同》规定企业必须为农民工缴纳社会保险,确保农民工在工作受伤或出现就业难题时有相应的医疗保障。这样一来,可以有效避免因为发生安全事故或疾病而导致消费者面临巨大的生活困难。

最后,农民工合同保障了农民工的工作安全和健康。《农民工标准劳动合同》指出,企业必须保证农民工的劳动安全,在有害环境下开展的工作必须采取相应的防护措施。要求企业必须遵守国家相关的安全法规,对农民工进行职业培训,使其更好地了解工作安全措施。这样能够有效避免或降低工作意外事故的发生率,将工作环境变得更加安全、健康。

总之,《农民工标准劳动合同》的出台,在保障农民工的权益、规范劳动关系等方面起到了积极的作用。但同时需要企业、政府加大宣传力度,加强监管力度,并推广建立更多类似的合同样式,以进一步促进农民工的劳动权益保障,确保他们的生产、工作、生活权益得到充分的保障和尊重。

标准劳动合同【篇4】

标准版临时工劳动合同是针对在雇主单位进行短期或临时式工作的员工所签署的劳动合同。随着社会的发展,越来越多的公司开始使用临时工,这种用工方式不仅可以大大缩短招聘周期,还可以在用完后立即解除合同,减少雇主的人力成本。为了确保临时工的权益不受侵害,标准版临时工劳动合同应该包含以下几个方面的内容。

1.合同双方的基本信息

劳动合同应在双方完全自愿的基础上签署。因此,合同文本应该清晰明确地列出双方的基本信息,例如姓名、身份证号码、联系方式、住址等等。同时,劳动合同还需要注明雇主和临时工的职务和工作内容,并说明临时工的工作性质是一份短期的雇佣协议。

2.劳动合同的服务期

标准版临时工劳动合同应该规定服务期的具体时间,例如合同有效期内的开始日期和结束日期。服务期内的每日工作时间,每周工作时间,休息日和节假日的安排都应该在合同中明确规定。这个时间段不仅可以保证雇主的工作需求得到满足,同时也让临时工可以合理安排自己的时间,确保工作与生活的平衡。

3.工资和福利待遇

标准版临时工劳动合同应该规定临时工的工资金额和福利待遇,例如社会保险、退休金、节假日加班费、绩效奖金等等。这些条款应该符合当地法律法规以及企业的内部规定,这样可以确保合同的有效性。同时,劳动合同需要明确规定工资和福利支付的方式、拖欠工资的处理办法,确保临时工的权益得到保护。

4.解除劳动合同

由于标准版临时工劳动合同是一份短期的协议,当雇佣期满或者工作任务完成后,合同即可解除。合同中应该明确规定解除合同的条件和程序,例如双方协议、临时工满期、双方有一方提出解除等等。同时,劳动合同还应该涉及到临时工在合同解除时应承担的责任,及相关解决的方式。

总之,标准版临时工劳动合同是保障雇主和临时工之间利益的一份重要协议,它具有明确约定、坚定立场、保护双方权益等优点。在签订劳动合同时,合同双方需要认真研究合同内容、保护自身利益,以确保临时工的权益和雇主的利益得到平衡和保障。

标准劳动合同【篇5】

一、赔偿金的一般计算规则。

关于赔偿金的一般计算规则,现有法律法规已经做了明确规定,司法实践不存在争议。

赔偿金为经济补偿标准的二倍,用公式表示为:赔偿金=经济补偿×2。经济补偿标准,则按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。

二、赔偿金从何时开始计算?

1月1日《劳动合同法》实施前,劳动法律体系中并没有关于违法解除赔偿金的规定。那么在违法解除案件中,对于201月1日之前劳动者的工作年限应予计算?

虽然《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。但基于“法不溯及既往”原则(有明确除外规定),这一问题并非那么明确,仍存在不同观点。

观点一:赔偿金计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。

1、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委[]14号)第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。

2、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔〕284号)第33条《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。

3、河北省高级人民法院在冀民再终字第45号——赵存杰与克瑞宁晋阀门有限公司劳动争议纠纷再审民事判决中认为,克瑞宁晋阀门有限公司违法解除与赵存杰的劳动合同发生在年1月1日以后,应当适用《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,并不违反“法不溯及既往”原则。赵存杰自从1995年开始在克瑞宁晋阀门有限公司上班,其赔偿金的计算年限应从1995年起计算,即1995年至4月15日期间的赔偿金为109156元(3764元×14.5个月×2倍)。该判决也是认为,赔偿金计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。

1、天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》(津高法[]246号)第31条 用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的,赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算.《中华人民共和国劳动合同法》实施前,是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求,应当按照当时的法律法规执行;《中华人民共和国劳动合同法》实施后,赔偿金计算年限自用工之日起计算,最早自2008年1月1日起算。

我们认为,《劳动合同法》第九十七条仅规定了经济补偿分段计算,并未要求违法解除劳动合同赔偿金进行分段计算。而且,之后施行的《劳动合同法实施条例》强调赔偿金年限自用工之日起计算,也有将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图。我们认同上述第一种观点。

三、赔偿金计算是否实行“双封顶”?

《劳动合同法》第四十七条第二款对高工资劳动者解除劳动合同经济补偿设置了“双封顶”:1、经济补偿标准按职工月平均工资三倍封顶;2、封顶支付12月。

那么在计算违法解除劳动合同赔偿金时,上述“双封顶”的规定,是否也适用呢?

我们检索到以下两地方法院规定:

1、上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》(沪高法[]73号)第二十一条第(四)项 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。

2、广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要 (2014)》第27条 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过的限制的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定,经济补偿金受3倍和不超过12年的限制,赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。

上述两地方规定中可看出,赔偿金计算实行 “双封顶”。实践中,对于赔偿金计算按职工月平均工资三倍封顶计算,基本无争议。争议的是,是否12月封顶计算,问题的根源仍来自于《劳动合同法实施条例》中“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”这一规定。

在()深中法劳终字第4962号民事判决中,深圳法院对此作出了不同的理解。法院认为,原告离职前12个月平均工资高于深圳市职工月平均工资的三倍13785元,应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制,被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元(13785×22.5×2)。

该案承办法官撰写案例分析中认为,“赔偿金从用工之日起计算”的表述,表明在计算赔偿金年限时,法律并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算,体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形,而不是违法解除劳动合同的情形,故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。

对于该问题,我们倾向认同上海地区的观点。如果劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于上一年度平均工资三倍的,则赔偿金的计算也应当受12个月的限制。毕竟赔偿金是基于经济补偿计算出来的,既然经济补偿受到封顶限制,则赔偿金自然也应当受到限制。

标准劳动合同【篇6】

农民工标准劳动合同:保障农民工权益的最基本要求

随着城市化进程的加快和国家对于农村改革的不断推进,越来越多的农民工涌向了城市,成为了城市建设和发展的重要组成部分。然而,由于农民工文化水平的低下、经验不足以及法律意识的缺乏,他们在城市中的生存境遇并不容易。在一个缺少规范劳动关系的环境下,农民工的劳动权益也时常受到侵害。因此,制定“农民工标准劳动合同”,成为了保障农民工权益最基本的要求。

一、农民工标准劳动合同制定的背景

农民工的发展已成为中国经济的重要特征之一。但是,由于农民工的法律意识和知识水平的不足,加之长期以来的社会和管理制度上的不足,许多企业为了牟利,常以各种方式压制农民工的权益,让他们在越来越复杂的劳动市场竞争中处于劣势,造成了一系列的社会问题。如:拖欠工资、无保险、严重超时工作、无休息等合法权益。因此,制定一份可行且全面的“农民工标准劳动合同”对于维护农民工的劳动权益,则具有至关重要的价值和意义。

二、农民工标准劳动合同的主要内容

1、劳动合同的基本约定:标明劳动合同的当事人、签订地点、签订日期、工作内容、劳动期限、工作时间和工作地点等基本内容。

2、劳动报酬的约定:规定企业为农民工提供的基本工资水平和补贴、计时计件的劳动报酬、工作调配、工作加班和工伤赔偿等相关条款。

3、工作内容的约定:明确合同双方工作内容的具体要求和要求的工作标准,企业应严格按照劳动法规定执行标准,不可将企业内部管理、业务发展目标等因素作为农民工工资发放和任工等要素。

4、劳动条件的约定:规定农民工的劳动条件,包括劳动时间、劳动强度、劳动保护等,保障农民工的劳动条件。

5、工作保护的约定:明确工作环境、劳动密集度、危险因素等要素,保障农民工的生命财产安全。

6、劳动手续的约定:劳动合同签订后,能够符合国家、地区、企业有关职工保护、工资计税等方面的各项合法规定。

三、农民工标准劳动合同的意义

制定“农民工标准劳动合同”,可以规范企业的劳动关系,建立良好的员工和雇主之间的利益平衡。它不仅可以保护农民工自身的合法权益,也提高了企业自身的社会责任感和公共形象。此外,在建立劳动合同制度后,也可以使农民工享受更好的待遇,增强他们融入城市社会的信心和自豪感,更好地融合到城市的建设之中。

总之,农民工标准劳动合同,是城市化进程不可或缺的一部分。只有推动它的发展,建立就业环境的规范,才能够更好地维护农民工的权益和对劳动者的尊重,从而让更多的农民工融入城市建设之中,使我们的社会更加公平、更加和谐。

标准劳动合同【篇7】

甲方 ( 用人单位 )名

称: ;法定代表人 ( 主要负责人 ): ;乙方 ( 劳动者 )姓 名: 身份证号:户籍地址: 联系电话:联系地址:

邮箱:紧急情况联系人:紧急情况联系电话:劳 动 合 同 签 订 须 知

1、本合同依据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规的规定,结合公司实际情况,由甲方负责编制。

2、凡甲方员工均须签订本合同,合同经双方签字或盖章生效。乙方在签订本合同前应仔细阅读,正确理解合同条款。

3、本合同必须由乙方本人签订,不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用黑色水笔,字迹工整,不得涂改。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》及国家有关法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,签订本劳动合同,并共同遵守其中条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。乙方保证在签署本合同时,已了解相关情况并且无其他想要了解的情况。

第一条 劳动合同签署及合同期限甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需了解的情况,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括(但不限于)乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等,乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被乙方原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。本合同期限:__ _ ________年__ _ ____月__ _ ____日至__ _ ________年__ _ ____月__ _ ____日。

第二条 工作内容和工作地点

1、 工作内容在劳动合同期限内,甲方根据经营的需要,安排乙方在从事 岗位工作,可以服从公司安排进行调整。

2、乙方的工作地点:

,可以服从公司安排进行调整。

3、出现下述情形时,甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资,调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准:

1)甲方因生产经营服务的需要,包括进行产业结构和组织机构设置的调整等需要调动乙方工作岗位的;

2)乙方不能胜任工作的;

3)乙方因病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作的;

4)由于乙方过错造成甲方财产损失的;

5)乙方出现违纪、违法行为。

4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于,下同)下列情形:

1)绩效考核不合格的;

2)从业资格丧失的;

3)不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。

第三条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间

第四条 劳动报酬及社会保险

1、甲方依据国家政策和企业工资分配制度的有关规定,按计时计件核算工资。

2、甲方于每月____日前支付乙方的上月工资,实行先工作后付薪。

3、薪资发放公司_。

4、乙方如对工资发放金额存在异议,可向甲方相关责任部门提出,甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付乙方各类工资,甲方不再承担支付义务。

5、甲乙双方同意,发生下述情形之一时,甲方可对乙方工资做出相应增减:

1)假期:病假:乙方申请病假,按照国家及公司的相关规定执行;事假旷工:乙方申请事假或旷工期间不计发工资;

2)奖惩:乙方在履行合同过程中存在过失的,甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减;

3)甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营情况发生变化时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险,不要求甲方为其缴纳社会保险,甲方给予乙方相应的保险补贴费用。

7、甲方根据乙方的岗位情况,为乙方投保意外伤害险等保险,如发生意外伤害,乙方所获保险赔偿金,视为甲方对乙方所作之赔偿。

第五条 劳动保护、劳动条件、职业危害防护及商业秘密

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,根据自身特点有计划地安排劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。

2、乙方工作时必须佩带防护眼镜,穿带有钢头的劳保鞋等防护用品,如违反此规定发生的伤害与甲方无关。

3、乙方工作时有使用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作,如违反此规定发生的伤害与甲方无关。

4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

5、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识,严格按照甲方规定的操作程序和安全要求进行工作。

6、本合同为临时用工,如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外伤害与甲方无关。

7、甲方必须为乙方购买意外保险。

第六条 劳动合同的解除和终止

1、经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除,并以书面方式确认。

2、有下列情况之一的, 甲方可随时解除劳动合同:

1)在试用期间乙方被证明不符合录用条件的;

2)乙方严重违反甲方规章制度;

3)乙方严重失职,或营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4)乙方被依法追究刑事责任的;

5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

6)法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1)在试用期内的;

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、有下列情况之一的, 甲方可以解除乙方的劳动合同,但须提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月基本工资:

1)乙方因病或因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、乙方可以提前书面通知并解除本合同,解除本劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方(试用期内解除劳动合同的,提前____日以书面形式通知甲方),乙方离职前应协助甲方办理工作交接和退工等事宜,擅自缺勤的,甲方将做旷工处理。

6、有下列情况之一的, 本劳动合同自行终止;

1)本合同期满,双方未续签的;

2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

4)法律、行政法规规定的其他情形。

7、本合同期满前,甲方发出续签通知的,乙方应在本合同期满日的前____日书面答复是否续签,如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。逾期不书面答复视为乙方不同意续签,甲方将按照法律规定为乙方办理终止手续。

第七条 商业秘密、竞业限制及培训服务期协商约定条款

1、乙方应严守甲方的商业和技术秘密,不得向

第三方透露,此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。签订的《保密承诺书》作为本合同的附件。若乙方违反约定的保密事项对甲方造成的任何损失,由乙方赔偿,并承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。

2、劳动合同存续期间,所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发;乙方不得在与甲方有竞争关系的同类公司中从事或兼职其它岗位,否则甲方可以解除合同,并依法追究乙方责任。

3、乙方在本合同期内接受甲方提供的专项培训费用进行专业技术培训的,可以另行签定《培训教育协议》确定服务期、违约赔偿等相关条款,并作为本合同的附件。

第八条 离职

1、本合同解除或终止后,乙方应履行下列义务 :

1)向甲方指定的人员交接工作,按甲方规定的离职程序办理有关的离职手续,向甲方提供真实有效的联系方式;

2)完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产,向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

3)协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其他应了而未了的事务,包括向甲方返还未履行服务期的培训费;

4)不论因何种原因从企业离职,离职后________年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职,也不得自办企业从事与甲方商业或技术秘密有关的产品的生产或销售。

5)乙方要离职必须提前一个月提出书面通知甲方,如不提前一个月通知甲方离职的或矿工3天以上的按自动离职处理。

2、本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1) 及时为乙方办理退工和档案转移手续,开具解除或终止证明书等;

第九条 违约责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金;法律没有明确规定的但给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同,双方有明确约定的,按照约定内容履行;没有明确约定的但对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离职义务,或者未履行其他相关特别约定,致使甲方无法办理或延迟办理乙方离职相关手续的,乙方在此不可撤消地承认其负有过错,并承担相应的责任。

4、乙方离职,应按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续,否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失:

1)甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的部分;

2)甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费;

3)对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

第十条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生争议,若双方不能协商解决的,均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若双方任一方有不服仲裁结果的,均可向人民法院提出诉讼。

第十一条 其它

1、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,

2、本合同需双方签字或盖章,乙方应在合同签订后____日内到甲方报到。

3、本合同签订时,乙方已经充分了解甲方的员工手册、规章制度的内容,确认甲方的规章制度对双方都有约束作用,并承诺自觉遵守。

4、乙方确认本合同所列其联系方式、地址、邮箱真实、有效,如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方,否则甲方按照本合同

第一页乙方所列的联系地址、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效。

5、本合同及其附件或补充,构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完整的协议,并取代先前所有的口头或书面的声明和协议 (如有的话)。本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署,附件构成了本合同不可分割的部分,与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

6、甲方应按规定建立职工名册备查。

7、甲、乙双方另行约定条款:甲方 ( 盖章) :乙方 ( 签字 ):法定代表人:签 订____日 期 :________年____月____日 签

订____日

期 :________年____月____日

标准劳动合同【篇8】

农民工标准劳动合同的意义与实践

随着中国经济的飞速发展和城镇化进程的加速推进,农民工成为了中国劳动力市场的一个重要组成部分。然而长期以来,农民工的劳动权益一直受到侵害,很多农民工存在无合同雇佣、工资拖欠等问题。为了保障农民工的合法权益,2013年中国出台了《农民工(特殊工种)工资支付监督暂行规定》,并于2015年颁布了《农民工工资支付条例》,这些举措一定程度上改善了农民工的劳动条件,但由于条例执行力度不够,农民工的权益仍受到侵害。为了更好地保障农民工的合法权益,2016年1月1日起,我国开始推行“农民工标准劳动合同制度”。

农民工标准劳动合同制度的出台,旨在通过规范劳动关系、加强劳动保障、保护农民工权益、提高劳动效率等多种途径,为农民工的劳动生活提供更科学、合法、健康的保障。本文将从政策制度背景、制度实施情况、制度存在问题及完善建议等几个方面,探讨农民工标准劳动合同的意义与实践。

一、政策制度背景

农民工标准劳动合同制度,是我国劳动法的一项重要修订,也是改善现有劳动制度的必要举措。在过去的几年中,随着我国国内经济的发展和进步,城市化进程加速,农民工就业数量逐年增加,成为劳动力市场的重要组成部分。然而,农民工的权益保障长期以来一直令人担忧。农民工为了赚取更高的收入,不得不到城市打工,但由于劳资纠纷等问题,很多人的利益得不到保障。因此,为了改善农民工的劳动状况,提高农民工的生活水平,国家相关部门开始出台一系列相关政策。

二、制度实施情况

农民工标准劳动合同制度的实施,将有效改善农民工的劳动条件和生活,使他们真正获得了工作保障,得到了应有的尊重和待遇。截至目前,已有近10个省份出台了针对农民工的劳动合同制度,并且有关政策正在全国推广。

1、合同签订义务

农民工标准劳动合同制度规定,用人单位应该在用人前与农民工签订书面劳动合同。合同应当载明双方当事人的姓名(名称)、身份证号码(组织机构代码)、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容和双方签订合同的时间等,确保用人单位与农民工公平合理地实施合同约定。

2、合同工资支付

农民工标准劳动合同制度要求用人单位如有派遣人员承包工程的,应该事先将工资支付情况告知农民工应该到场劳动。用人单位应该向港边开展支付工资工作,确保农民工工资及时足额发放。对于不按照合同约定支付工资的,政府将给予处罚和补偿。

3、工资培训

农民工标准劳动合同制度还规定了用人单位应向农民工提供职业技能培训,提高农民工的工作技能和水平,为他们的职业生涯奠定基础,同时也促进了他们自身的职业发展。

二、存在问题及完善建议

虽然农民工标准劳动合同制度的实施情况越来越好,但它仍然存在一些问题和挑战。

1、实际执法难度大

一些用人单位为逃避法律责任,采取各种手段规避签订劳动合同的义务,这导致了该制度的实际执法难度比较大。

建议:政府应加强监督执法,对于不严格执行合同制度的单位,必须依法予以处罚。

2、国家与用人单位合作缺乏

在劳动合同机制中,国家应该向用人单位提供必要的政策支持和技术支持,发挥出更大的政策威力和助力。

建议:政府应制定各种措施,支持用人单位开展合作,并针对用人单位对技术升级和信息化的需求,提供各种培训和技术创新方案。

3、工资支付和管理方面的问题

在一些用工单位中,残留着工资拖欠等问题。

建议:需要加强对用人单位的监督,在拖欠工资的情况下,相关部门应主动介入,更好地维护农民工的权益。

三、结论

农民工标准劳动合同制度的出台,意义深远,是我国劳动制度的一次重大创新,为解决农民工面临的诸多问题,提供了充分、完善的保障措施。如今,随着社会生产力的不断提升,如何更好地完善制度,推行劳动合同机制仍然面临一些挑战和难题。但对此不应灰心失望,我们应继续为完善制度而努力,为广大农民工提供更加完善、稳定的工作环境,让越来越多的农民工切实从农村向城市转移,继续推进城乡建设一体化,在中国经济发展的路上再立新功。

标准劳动合同【篇9】

随着我国经济的快速发展,农村转移人口逐渐增多。然而,由于制度、政策、文化等多种原因,农民工在城市中的权益保障仍然面临不少的难题,其中农民工的劳动权益问题是影响其生存状况和劳动积极性的重要因素。为此,我国在逐步完善农民工劳动权益保障制度之外,出台《农民工标准劳动合同》,以帮助解决农民工在城市中的劳动问题。

一、《农民工标准劳动合同》的意义

《农民工标准劳动合同》是指在劳动合同法和劳动法相关规定的基础上,结合涉及农民工福利保障问题的法律法规和行业标准,为农民工在城市中的劳动提供了一种更加完整和规范的保障方式。这个合同不仅保障了农民工的合法权益,也为劳动生产提供了稳定的保障,同时也规范了用人单位的经营行为和劳动关系,保障了用人单位的利益,具有重要的意义。

二、《农民工标准劳动合同》的必要性

1. 解决农民工劳动权益问题

农民工在城市中的生存和发展面临许多问题,其中劳动权益问题影响其生活的方方面面。例如,劳动更加繁重、报酬更低、职业危害更大、合法权益得不到保障等问题,这些问题都在一定程度上影响了农民工的劳动积极性和生活品质。《农民工标准劳动合同》的出台,可以在保障农民工合法权益的同时,增强其劳动积极性,提高用人单位的管理水平,改善劳动关系,提高生产效率。

2. 规范用人单位的经营行为

在劳动市场中出现一些不良的用人单位,其甚至存在违法行为,侵害农民工的合法权益,出现欠薪、拖欠保险等现象也时有发生。《农民工标准劳动合同》的出台能够引导企业守法经营,规范劳动用工行为,维护用人单位和农民工间的良好关系,同时也维护了现有的劳动制度和劳动秩序。

3. 促进社会和谐

随着人口流动的加剧,不少农民工进入城市后遭遇了着投资起的社会问题,例如社会走私和人口拐卖等问题。《农民工标准劳动合同》的出台,可以防止用人单位将农民工当做廉价的劳动力来使用,缩小用人单位和农民工的差距,增强社会公平性,为维护社会和谐推出了一个重要措施。

三、《农民工标准劳动合同》的主要内容

《农民工标准劳动合同》习惯上包括以下内容:

1. 双方当事人信息

包括农民工和用人单位信息。

2. 劳动内容

这里包括的是双方达成的劳动目标、工作时间、休息时间、工作量、工作任务、以及各自依法承担的责任等。

3. 薪酬标准

这里包括工资、加班工资、五险一金和其他福利待遇等方面内容。

4. 社保福利

包括社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险等方面。

5. 合同期限

这里指劳动合同的起始日期、终止日期和续签等须约定的关键信息。

6. 违约与解除

包括如何处理双方违约行为以及合同的解除等相关事宜。

7. 其他事项

这里包括合同的签订、生效时间、合同文件、合同解释权、应承担的法律风险等方面问题。

四、《农民工标准劳动合同》需要注意的问题

1. 加强合同约束力

用人单位下发《农民工标准劳动合同》时,应当让劳动人员知晓其相关意义和约束力。同时,合同的内容和规定必须符合国家法律法规和社会公德。

2. 加强合同监管

有关部门应当对用人单位下发的《农民工标准劳动合同》进行监管,对于存在问题的公司给予惩处,加强对农民工劳动情况的监督和管理,并及时接受群众监督。

3. 加强农民工的知情权

农民工根据《农民工标准劳动合同》,可以从中了解到其在城市劳动过程中应享有的权益和合法权利,必须充分理解和掌握这些内容,为自己的劳动保障争取更加好的发展机会。

总之,推行《农民工标准劳动合同》不仅规范了用人单位的雇佣行为,维护了劳动人民的利益,促进了劳动市场的健康发展,同时也为实现社会和谐发挥了积极的作用。因此,当我们普及和执行《农民工标准劳动合同》的时候,还需多加关注、重视和理解,让其在实际的生产和生活中发挥出更大的价值和作用。

标准劳动合同【篇10】

《标准版临时工劳动合同》是一份国家规定的正式文书,它是用来保护临时工与雇主之间权益的重要工具。在本文中,我们将详细探讨这份合同的各个方面,从而给读者提供全面的理解和知识。

一、概述

《标准版临时工劳动合同》是一份正式文件,旨在规范临时工劳动关系,保护双方合法权益,强化劳动保障,推动和谐劳动关系的持续发展。临时工在加入职场前,需要与雇主签订劳动合同,用以约定工作任务、工作时间、劳务报酬以及劳动条件等方面的事项,以保证双方权益。

二、合同内容

1.双方基本信息

合同第一条规定了双方基本信息,包括临时工的姓名、身份证号码、住址等个人信息,以及雇主的名称、地址、法定代表人等企业信息。

2.工作任务

合同第二条规定了临时工担任的工作任务,需要详细说明工作内容、工作地点、工作量等具体细节,确保双方都明确自己的工作职责。

3.工作时间

合同第三条规定了临时工的工作时间,需要包括工作起止时间、工作日数、休息时间、加班时间等内容,以保证双方都在合同规定的时间内进行工作。

4.劳务报酬

合同第四条规定了临时工的劳务报酬,包括劳动报酬、福利待遇、奖金制度等方面,需要保证临时工劳动所得合理,符合规定。

5.劳动条件

合同第五条需要详细说明劳动条件,包括工作安全、生产环境、工作设备等方面,以保证临时工能够在符合要求的条件下进行工作。

6.劳动保障

合同第六条需要保障临时工权益,包括用工合法性、工资支付、健康保障、社会保险等方面,以确保临时工在劳动过程中的基本权益不受侵害。

7.合同期限

合同第七条规定了临时工与雇主的合同期限,需要仔细确定工作期限和终止条件,并进行充分的解释和说明。

8.其他事项

合同第八条则涵盖了其他各种必要的事项,如工作变更、经济补偿、违约责任等等。

三、注意事项

1.合同内容一定要符合国家法律相关规定,避免违法行为。

2.双方在签署合同前一定要认真阅读,确保自己理解清楚每一项条款。

3.合同签署之后,尽量在指定时间内履行合同规定,避免不必要的纠纷。

四、结论

总之,《标准版临时工劳动合同》是一份非常重要的法律文书,需要严格依照国家规定执行,以保障临时工和雇主之间的合法权益。任何一方只有在签署合同并仔细阅读并理解各个条款的情况下,才能更加明确自己的劳动条件和权益,并更好地完成工作任务,使得劳动关系更加和谐、稳健。

标准劳动合同【篇11】

农民工标准劳动合同的实施,对于保障农民工权益和促进我国农民工流动的合理化、规范化、有序化具有重要作用。在新时代背景下,我国经济现代化已提高了我国工作岗位的需求,这也导致了农民工流动的加速,为保障农民工权益,推进农民工标准劳动合同的实施至关重要。

一、 农民工现状

农民工的流动性强和劳动地位较低,经常受到各种群体压迫,未能得到应有的保障。长期以来,农民工受到许多不公正的对待,工资低、欠薪、无保险、劳动条件差、缺乏工作保障等问题,严重影响了农民工的生活质量和工作积极性。

二、实施农民工标准劳动合同的必要性

1、推动现代化劳动关系

新时代背景下,我国已步入现代化建设的新阶段,促进全社会的劳动关系现代化已成为重点,而实施农民工标准劳动合同是现代化劳动关系的一个重要组成部分,可以运用最先进的管理理念和劳动法规来保障农民工的合法权益,为建设和谐社会作出积极的贡献。

2、维护农民工权利

农民工流动性大,相对于城市工人,他们在聘用期间的工资和保险问题较容易产生争议,但是,实施农民工标准劳动合同,就可以规范雇佣关系,维护劳动权利;一方面可以促进机构和企业在招聘农民工方面进行公平竞争,通过合同细节纠纷化解,为双方留下有效的证据。另一方面,也可以防止企业任意无约的口头雇佣,规范从业载体。

3、促进农民工流动

实施农民工标准劳动合同,可以使流动农民工的工薪保障得到保证,安心雇佣,促进农民工流动的有序化和规范化。进而,建立相应的证明体系,为农民工在工作中及时维权,解决一些搬迁带来的就业困难。

三、实施农民工标准劳动合同的措施

1、加强宣传

宣传是实施农民工标准劳动合同的基础,应该集中政务、社团和媒体的急切之力,倡导全社会关注和支持实施农民工标准劳动合同,从而加强宣传效果。同时,也需要通过社区、市场等场合对农民工就业和资金挥霍情况进行引导和温柔提示。

2、制定有效的合同

针对农民工人口的实践问题,制定具体、精准和有操作性的合同。在合同的条款中,要对雇主和劳动者的权利和义务进行具体规定,包括工作内容、工作时间、工作地点、工资、加班酬劳、双方责任和违约处理等。此外,还必须建立详细的制度和流程,确保合同的签约、提醒、执行和完结。

3、建立责任制

实施农民工标准劳动合同,需要建立相应的责任制度,对失误账面人员和违约雇主进行严厉惩罚。设置相关的检查制度,定期检查就业情况和资金运作的风险,如果存在问题,及时解决。

总之,实施农民工标准劳动合同,可以更好地保障农民工的权益,促进现代化劳动关系的发展,同时也有助于促进农民工流动的有序化和规范化,为社会和经济发展做出更多的积极贡献。

标准劳动合同【篇12】

第二十二条 双方协商一致,可以解除本合同。

第二十三条 当出现下述任一情形时,甲方可以解除本合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1.乙方因病或非因工负伤,在法律法规规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条 当乙方出现下述任一情形时,甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.被依法追究刑事责任的;

3.严重违反甲方的规章制度的;

4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

5.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方交办的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的,应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的,应当提前三十日书面通知甲方,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条 当出现下述任一情形时,本合同终止:

1.合同期限届满;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;

5.甲方被依法宣告破产的;

6.有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条 当甲方出现下述任一情形时,乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同:

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未按照本合同的.约定及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以实施裁员:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4.其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同:

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.在孕期、产期、哺乳期的;

5.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定,完成所有离职工作交接手续,包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

标准劳动合同【篇13】

文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建***的劳动关系。

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx年1月1日起实施,引起厂极大关注。在它开始实施以前,就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座,于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工,其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月,华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月,沃尔玛全球采购中全球裁员200余名,其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分,曾、计裁掉约100多少、等等。

新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律,本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本,尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看,《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多,占总数98条的近三分之一,相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。

一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景

《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务,建立和发展***稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低,中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。

二、薪酬条款的修改及其对企业的影响

新《劳动合同法》对薪酬条款的修改,明显增加了企业的劳动用工成本,加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题,如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等,新法都做了调整,主要包括以下几个方面:

(一)缴纳社会保险,薪酬支出明显增长,却可能引起员工的不满

新法第十七条规定,社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施,必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的'必然选择。

事实上,法定福利给一些企业增加的成本,不仅包括企业应缴纳的费用,还包括员工个人应缴纳的相关费用。最容易产生的后果是,企业赔了夫人又折兵—薪酬支出增加了,但员工实际到手的收人却减少了,员工心生不满。因此,企业在进行薪酬设计的时候,除了将社保福利纳人薪酬结构外,还必须考虑增加员工的薪酬,至少保证发到员工的工资不低于原有水平。

标准劳动合同【篇14】

甲方:(用人单位)___________________________________

法定代表人或主要负责人:_____________________________

住所:_______________________________________________

乙方:(劳动者)______________________________________

证件类型:___________________________________________

证件号码:___________________________________________

性别:_______________________________________________

户籍所在地及邮编:___________________________________

经常居住地及邮编:___________________________________

联系电话:___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

公司标准劳动合同


古人云,工欲善其事,必先利其器。在幼儿教育工作中,我们都有会准备一写需要用到资料。资料意义广泛,可以指一些参考素材。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以,您有没有了解过幼师资料的种类呢?以下内容是小编特地整理的“公司标准劳动合同”,相信会对你有所帮助!

公司标准劳动合同(篇1)

甲方:_____________

乙方:_________________

根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为__________固定______期限合同。

本合同生效日期:_____________年_______________月___________日,终止日期________________年_______________月___________日,其中试用期_____3个月_____。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务:_________________

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守,勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以每月_____________元支付乙方工资,其中试用期间工资为_____________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:_____________。

甲方(盖章):___________乙方(签名):___________

代表(签名):___________

____年_____月_____日

公司标准劳动合同(篇2)

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2022标准版企业劳动合同范本正文内容

甲方(用人单位)名称:___________________________ 企 业 类 别:___________________________ 法 定 代 表 人:___________________________ 职 务:___________________________ 地 址:___________________________ 乙方(劳动者)姓名:________年龄:_________甲方(性别:______________民族:__________现 住 址:_____________________________原 工 作 单 位:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议,临时劳动合同书,合同范本《临时劳动合同书》。

第一条 协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于____市的经审查,本协议符合国家法律____市政府规定,予以鉴证。鉴证机关(盖章): 鉴证机关(盖章):鉴证日期:________年____月____日编辑

公司标准劳动合同(篇3)

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2022标准企业劳动合同样式正文内容

甲方 :乙方 :甲方因工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同期限。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

二、(工作)任务。甲方根据工作需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬。

(一)劳动时间:甲方实行每周____日,每日_________小时工作制。

(二)培训期内劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日 25 元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。提成,根据单位效益和员工业绩,定期发给。

四、劳动纪律。

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(三)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

(四)听从指挥,服从调动。

(五)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(六)有事及时请示报告,不得擅自主张。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职。

(一)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,,双方重新签订合同。

(二)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)双方一致同意的;

(2)乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(3)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

(三)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理。合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效,可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式 两 份,甲乙双方各持 一 份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人(签字): 法定代表人(签字):________年____月____日________年____月____日签订地点: 签订地点

公司标准劳动合同(篇4)

单位名称,

住所,

法定代表人,

联系电话,

劳动者姓名,

联系电话,

身份证号,

家庭住址,

紧急联系人,

联系电话,

根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条?本合同期限类型为有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效,其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。

二、工作内容

第二条?乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位(工种)工作。

第三条?乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、_____和劳动条件

第四条?甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

第五条?甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的,甲方应支付加点工资。

第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条?甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为,每月_______日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条?乙方在试用期工资为______元/月,绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后,乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资(奖金)组成。乙方的基本(固定)工资为________元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的绩效考核制度确定。

第十条?本合同有效期内,甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。

五、_____福利待遇

第十一条?甲乙双方应按国家和深圳市社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。甲方应为乙方填写职工养老_____手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老_____手册按有关规定转移。

第十二条?乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。

第十三条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和深圳市有关规定执行。

第十四条?甲方为乙方提供以下福利待遇,____________________________。

六、劳动纪律

第十五条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条?乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除及终止

公司标准劳动合同(篇5)

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2022企业劳动合同标准版正文内容

甲方:_______________贸易有限公司

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自________年____月____日 至________年____月____日止。(其中________年____月____日至________年____月____日为试用期)

3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 公司实行:

( )标准工时制度

( )不定时工时制度

实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。

第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。

第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

五、保险福利待遇

第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。

第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

1、在试用期内,被证明不符合录用条件的:

① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;

② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;

3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同:

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。

如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。

第二十条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条 甲方商业秘密包括:

1、计划、项目,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划。

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。

第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力。任何一方违约,承担违约责任。

第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十八条 本合同一式两份,甲方双方各执一份。

第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:

第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负。

甲方:_______________贸易有限公司

地址:

电话:

联系人:

乙方:

身份证号码:

联系地址:

户籍地址:

电话(宅)

电话(户籍地址)

紧急情况联系电话:

公司标准劳动合同(篇6)

_______乙__ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。

甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元,支付方式为:

_按月支付每月1000元,直至支付到_____年______月______日。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务。

本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的';

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的,用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司是违规单方面解除合同,你也没有上诉的错误的原因 ,你就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后你要准备好相关证据,比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。

公司标准劳动合同(篇7)

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2022标准版企业劳动合同范文正文内容

甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村XX编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动民法典》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限:自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自________年____月____日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》

第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

公司标准劳动合同(篇8)


一、


企业员工标准劳动合同作为企业与员工之间的协议文件,旨在规范雇佣关系,明确双方的权利和义务。本文将从合同内容的要点、签订程序和重要性三个方面详细介绍企业员工标准劳动合同。


二、合同内容的要点


企业员工标准劳动合同的要点主要包括以下几个方面:


1. 双方信息:合同应明确企业和员工的基本信息,包括企业名称、注册地址、法定代表人或负责人的姓名,以及员工的姓名、身份证号码等。


2. 工作职责:合同应明确员工的工作职责和岗位描述,规定员工具体从事的工作内容和职责范围,以及任职的岗位级别。


3. 薪酬福利:合同应明确员工的薪酬标准和发放方式,包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等,以及薪资调整和支付周期。


4. 工作时间和休假:合同应明确员工的工作时间和休假制度,规定工作时间和上班时间,以及年假、病假、事假等休假事项。


5. 离职条款:合同应明确员工离职的条件和程序,规定解除合同的程序和期限,以及离职后的各项待遇。


三、签订程序


企业员工标准劳动合同的签订程序一般分为以下几个步骤:


1. 双方协商:企业和员工应在进行面试或录用之前,就合同的内容进行充分协商和核实,双方明确各自的权益和义务。


2. 合同起草:根据双方协商确定的内容,企业应起草一份完整且符合法律规定的劳动合同,明确约定相关条款。


3. 双方确认:合同起草完成后,企业应与员工一起仔细核对合同内容,确保没有任何疑问和误解,双方确认合同的真实性和有效性。


4. 签字盖章:双方确认合同无误后,应在合同上进行签字,并盖上企业和员工的公章,以示双方对合同内容的认可和接受。


5. 存档备案:签字盖章完成后,合同应加盖企业印章,并按照法律规定将合同存档备案,以备后续使用和参考。


四、重要性


企业员工标准劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面:


1. 法律依据:合同作为法律文件,具有法律效力,双方应当遵守合同约定,既保护了员工的劳动权益,也保障了企业的正常运营。


2. 防止纠纷:合同明确了双方的权益和义务,减少了因为合同内容模糊而发生的纠纷和争议,提高了劳动关系的稳定性和合理性。


3. 维护企业利益:合同明确了员工的工作职责和责任范围,确保员工按照合同约定履行职责,提高员工的工作效率和业绩,保护了企业的权益。


4. 形成制度:合同规定了员工的工作时间、休假制度等重要内容,有助于形成企业的制度和规范,提高企业的管理水平和效率。


五、结语


企业员工标准劳动合同作为企业与员工之间的重要合同文件,对于规范雇佣关系、维护双方权益具有极大的意义。企业和员工应当充分重视合同的签订和执行,并在双方合作中不断完善和调整合同内容,以促进企业发展和员工个人成长。

文章来源: //www.laolaishao.com/y/5641391.html
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