退休方案

退休方案(实用八篇)。

方案制定时应更严密、贴合实际，不可随意制定以应对公司的安排。为了写好一份具体方案，我们需要以下几点指导：首先，要对所需解决的问题有清晰的认识，并明确目标和预期成果。其次，要进行充分的调研和数据分析，确保方案基于可靠的信息和准确的数据。同时，要结合具体情况和实际需求，制定切实可行的措施和步骤。此外，方案中应包括详细的时间规划、资源安排和责任分工，以确保方案的执行和监控。最后，要对方案进行全面的评估和反馈，及时调整和改进。希望这份"方案制定的指导原则"能够对您的学习产生帮助，我们提供这些信息希望能够为您提供一些参考和指导！

退休方案 篇1

近日，安徽省政府对安徽省退休金上调方案进行了公布，退休人员们将迎来新的福利政策。该方案将最高档退休人员月领取的基本养老金从月均2717元提高至月均3000元，其他等级的退休人员也会得到相应幅度的上调。

据了解，这次安徽省退休金上调方案，是为更好地保障退休人员的基本生活需求，加强全社会老龄化问题的应对和合理分配。方案实施后，可以缓解退休人员的经济负担，提升他们的生活质量，为推动全省老龄化事业进一步提供坚实的保障。

退休人员的基本养老金是指按照规定缴纳社保费用并到达规定退休年龄，即可领取的养老金。随着社会老龄化的不断加深，退休人口数量不断增加，如何合理分配养老金并不断提高待遇水平，已成为一个亟待解决的问题。此次安徽省退休金上调方案，从财政积极性、福利待遇优化、社会责任等多方面出发，不仅提高了退休人员的待遇，也反映出省政府对全省老龄化事业的高度重视。

除了当地政府的努力，也需要全社会的共同参与。社会各界应当关注退休人员的日常生活需求，关注他们的养老问题，尤其是对于在劳动岗位奉献了辛勤劳动的老人，应该让他们在退休后能够得到更好的福利待遇。只有这样，才能充分发挥老年人领袖职能和引领作用，为社会和谐稳定做出更加积极的贡献。

总的来说，安徽省退休金上调方案是一项为退休人员谋福利、为全省老龄化进程保驾护航的重要举措。希望全社会能够更多关注退休人员的需求，共同推动老龄化问题的应对和解决，为建设和谐的老年社会创造更加良好的环境。

退休方案 篇2

学校将以实际行动，真正落实察民情、知民意、解民忧、聚民智的精神。让退休教师感到，虽然离开了工作岗位，党和组织依然记得他们的贡献，他们的贡献永远铭记在党和人民心中。他们的贡献将永远激励向中教师承前启后、不断发扬老一辈的无私奉献精神，前扑后进、继续为向中更美好的明天努力奋斗。

【第二部分：慰问小学退休教师活动计划】

中心小学慰问退休教师活动方案

为有效促进全乡教师横向流动，推进教育均衡发展，激发广大教师职业荣誉感，充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，在2012年春节即将来临之际，在全镇开展“送温暖、表祝福、促发展”为主题的“走进退休教师家庭”新年慰问活动，让全镇退休教师过一个快乐、祥和、平安的节日。为做好这次慰问活动，制定以下工作计划：

1、 参加慰问活动的部门领导

整个慰问活动由中心校教育工会牵头，校委会和各校小组成员参加。

二、慰问的对象

全体退休教师（含退养教师）

三、慰问活动的形式

1走进每一位退休教师的家庭，参观我们的家。

2、为方便开展活动，原则上由4个单位（以各完小学为单位）负责具体实施，中心学校校委会成员分别参与各组活动。

3、召开简短座谈会（宣传学校、表达祝福、传递情感），赠送慰问品。

四、慰问活动经费筹措

1、由中心学校在全镇各校公用经费中统一筹集。

2慰问费按每位退休教师200元计算。

13所需经费按各校师生人数的50%分摊，由各校公用经费拨付。

5、 慰问活动参与者及时间安排：

1参加人员：**校委、各校中层领导。

2时间：2012年1月16日。

xx**学校教育联盟2012年1月12日

第三章：慰问退休教师活动计划

慰问退休老教师活动策划书

1、 活动背景用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润。这是我们敬爱的老师和崇高的劳动。

一生平凡，一世艰辛，默默把知识奉献，您是文明的使者，您是辛勤的园丁，衷心的感谢我们的老师。我们应该懂得感恩。当我们不满足时，是老师帮助我们打开智慧之门；既然我们有能力，我们应该学会感恩，帮助那些需要帮助的人。

二. 活动简介

为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，共建和谐社会，展现我们嘉兴学院平湖校区对退休老教师的深厚关怀，增强大学生的社会责任意识和奉献精神。我们的敬老志愿者服务队决定举办慰问老教师活动，并将其作为一项长期的志愿服务。用我们感恩的心温暖这些孤独的心。

这项活动将以青年志愿服务部为重点。为老教师献上自己的爱心，给他们带来精神生活的温暖，做力所能及的事，向老师们致以我们深深的温候。

三. 活动安排

用我们感恩的心温暖这些孤独的心。帮助老教师??。我们主要是给老教师带去精神生活的温暖，同时，在与老教师谈心、交流的瞬间，我们也向他们学习了宝贵的经验知识。

活动的具体安排如下：1、学生有序地找到活动教室并热情问候，向老教师献上鲜花

2、帮助老教师清理打扫房间（扫地、拖地、擦窗等） 3、与老教师谈心、交流，询问老教师身体健康情况，并和老师分享以前的经历，感受他们的奋斗历程，了解学校的变化。

4询问老师一些科目的学习方法，并认真体验，对老师表示尊敬和感激

5在此期间，可以安排一些娱乐活动，包括唱歌、下棋等

6和老教师一起玩游戏，互相交流，为老教师表演节目，猜谜，唱歌，让老教师开心

7、与老教师的活动结束之后，与老们一起合影留念，拍摄**，记录下我们开心的一幕

四. 活动目的

结合时代流行元素，弘扬传统中国文化，服务大学生德育，有利于高校校园文化的建设，促进社会老龄事业的发展，学会拥有一颗感恩的心。

五. 活动主题

“问候退休老教师，懂得感恩，丰富校园文化建设”。

六. 活动参与对象

嘉兴大学平湖校区关爱老人志愿者服务队、志愿者协会会员、禁毒防艾志愿者服务队

七. 主办单位

嘉兴学院平湖校区志愿者协会

八.活动时间

2012年6月中旬

九.活动地点

教工之家

十.活动意义

（1） 让老教师感受到社会的关爱和我们的温暖。

（2） 加强青年志愿者服务的人际沟通。（3） 让当代大学生接触和了解老一辈的生活，学习丰富的文化、知识和经验。

（4） 它体现了我们关爱老人志愿者服务团队的精神。

十一.活动前的准备 （1）向学校领导和老师咨询老教师个人简历以及老教师数量，以使同学们提前对老师有所了解。

（2）了解情况之后，由宣传部负责制作“宣传海招报，主要用于本次活动宣传。（3） 参观前，确定参加活动的学生人数，组织参加人员，划分活动内容。

（4） 与老师沟通，询问他们的日程安排，使活动顺利进行。

（5） 计划项目和人才安排。

（6） 网络信息部负责为活动拍照。

（7） 为文艺活动做好准备。每个学生都会收集一些适合老年人的生活笑话。

（8）收集一些各季度的健康知识和养生之道，了解一些日常生活的小窍门 （9）活动当天，所有志愿者下午12:30 在校门口统一集合，大家准时到达指定的地点集合并带好活动所需物品（水果、相机、献花、礼物等）。

（10）把同学们分为若干组，并告知每组同学应看望的老师 .

十二.活动须知我们不仅仅用语言进行沟通，交流中的一个动作，一个眼神，甚至一个举止就能表达出意思或想法。对于老师，我们应该真诚、耐心、热情。

（1）注意表情：时刻保持微笑，初次见到老师，可以亲切的招呼“爷爷”“奶奶”“您好”“老师”。

（2）肢体语言：身体与老师保持平衡或弯腰交谈，说话时眼睛一定要看着老师（建议是鼻尖），或时不时的点头，表示认同老师说的话，不要冒然的打断。（3）学会聆听：

老师的个性是不一样的，我们应该耐心听老师讲课，理解老师想表达什么。注意老师的表情、语言、肢体语言等，多听少说。 十三注意事项

（1）活动期间大家要团结，不能各自行事，要有纪律性。

（2） 要和老教师相处，我们必须耐心、细心、友好。最重要的是让老师开心。

（3）注意说话和举止得体（例如随地吐痰，乱丢垃圾等）。

（4）活动结束后需要向志愿者协会反映相关的情况，积极听取对老教师们此次活动的评价，以便日后活动更好的开展。

十四后期安排

（1） 最后，所有志愿者与老教师合影留念。

（2）参加此次活动的志愿者，每人写一份心得日记.

(3)将我们收集的活动微笑**送给老教师。

退休方案 篇3

凤山镇中心小学2017年

慰问离退休教师和困难党员活动计划

为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过好快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于重阳节期间开展“送温暖、办实事、促和谐”慰问活动，为做好慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的：

构建和谐校园，关爱老教师。

2参加慰问活动的领导和工作部门

慰问活动由学校支部牵头，工会、校方主要领导参加。

3、慰问对象

退休困难教师和困难老党员。

四、慰问形式

离退休教师发给慰问品、座谈、聚餐。

五、慰问费用预算

1有3名退休教师和困难老党员，慰问费1000-1500元。

六、慰问时间安排：

2017年10月27日（初步）。

七、相关要求和说明：

1、慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校礼品采购（周其吴永干负责采购）。

凤山镇中心小学

2017年10月10日

退休方案 篇4

老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后就可以享受国家的补贴退休养老，为了这些退休的干部能举办什么样的活动呢？以下是x为您整理的离退休干部方案，希望对您有用！

离退休干部活动方案篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过开展离退休干部党员“退休不褪色、永远跟党走”主题教育实践活动，建立离退休干部党员和基层党组织沟通协调机制，充分发挥老干部丰富的实践经验、深厚的群众基础和广泛的社会影响力，积极引导离退休干部在推动科学发展、促进社会和谐中创先争优，为中国特色社会主义事业再做出新的贡献。

二、组织领导

为保障主题教育实践活动的有效实施，特成立以乡党委书记-----为组长，以乡党委副书记----为副组长，以社区党支部第一书记、书记、离退休干部党支部书记为组员，落实好主题教育实践活动。

三、具体措施

(一)营造氛围。要充分理解和尊重老干部的政治意愿，保护和发挥老干部的政治积极性。克服老干部的政治热情

(二)组织教育。要紧密结合我乡离退休干部和党员实际，做好组织教育工作。要根据离退休干部的政治愿望和积极性，做好组织动员工作

针对一些离退休干部和党员长期脱离工作实际，要做好教育培训工作。使广大离退休党员干部充分感受到被关心、被重视，自觉的“退休不褪色、永远跟党走”。基层党组织在工作开展上要多向离退休干部党员请教，在一些政策宣传上要充分发挥离退休干部党员的作用，在生活上要多关心离退休干部党员。

(三)发挥作用。离退休干部党员是业已离开工作岗位的干部职工群体，他们为社会主义事业贡献了心力、奉献过青春，是国家的宝贵财产。要充分发挥老干部丰富的实践经验、深厚的群众基础和广泛的社会影响力，积极引导离退休干部在推动基层党组织建设中发挥作用。

离退休干部活动方案篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，紧密结合老干部队伍自身的特点，本着有利于老干部发挥自身优势，奉献余热，服务社会的原则，确保老干部政治坚定、理想永存、思想常新，不断增强老干部工作的活力，促进全县改革、发展、稳定和社会全面进步。

二、活动时间

评选时间：201x年6月中下旬。

三、评选对象

全县各单位离退休干部党支部和全县离退休干部党员。

四、评选标准

1、“五好”离退休干部党支部的评选标准：以创建支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好(简称“五好’)。

2、“四好”离退休干部党员评选标准：学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好(简称“四好”)。

五、评选方法

1、广泛宣传发动，统一思想认识，明确评选活动的目的、意义和“五好”老干部党支部和“四好”老干部党员的评比标准，自觉、积极地投入到活动中去。

2、各乡镇(场)的评选工作由镇党委牵头、组工干部具体负责，各系统的评选工作由牵头单位负责组织实施。

评选结果报县评选活动领导小组审核，县委组织部核定。

六、评选步骤

1、“五好”离退休干部党支部和“四好”离退休干部党员的考核评选，请按照组织部**的黄组通[20xx]50号文件的考评程序进行(推荐表附后)。

2、每个乡镇(场)、系统各推荐“五好”老干部党支部一个、“四好”离退休干部党员一名，作为全县考核评选的候选名单(推荐名额表附后)。

三。候选人名单汇总后，评选活动领导小组将根据评审规则的具体项目进行评审打分。

七、组织领导

1在县委、县**的统一领导下，由县委组织部牵头，老干部局组织实施。

2、由组织部、老干部局**黄组通[20xx]50号(关于**省委组织部、省委老干部局的通知，印发考评方案。

3、成立评选活动领导小组，由全县老干部工作领导小组的主要领导，组织部、老干部局、人社局等相关单位负责人和离退休干部党员担任，共11人组成。其中：从县处级以上离退休干部和离退休副干部、党员中推荐5名离退休干部党员评委。

领导小组下设办公室，办公室主任是组织部副主任、老干部处处长张盛潮。

八、活动要求

1、各级各部门要把开展“五好”老干部党支部和争创“四好”老干部党员的评选活动，作为纪念建党90周年和思想政治教育的一项重要工作来抓，要同加强老干部思想政治工作和老干部党支部建设有机结合起来，要广泛宣传开展评比活动的目的和意义，精心组织，认真安排，确保活动不走过场，取得实效。

2、各单位必须严格按照评选标准推荐“五好”老干部党支部，“四好’老干部党员，按规定履行评审程序，做好评选活动资料的收集、整理及归档工作。

三。推荐对象应附主要事迹复印件、纸质件和电子版，并于6月10日前报县委老干部局办公室。

9、 本办法解释权属于红安县委老干部局。

离退休干部活动方案篇3

一、活动时间

201x年9月29日(星期一)下午3:30-5:30

二、活动主题

九九重阳节，浓浓敬老情

三、活动内容

1、参观项目。组织退休干部参观街道近年标志性项目、重点工程和已建成的示范楼盘等，展示街道近年来迅猛的发展势头和喜人的建设成就。

2、交流座谈。在街道召开老干部重阳节座谈会，感谢退休干部为发展作出的贡献，邀请退休干部对街道发展现状表达感受、提出建议，晚上于食堂就餐。

3、问卷调查。积极征求老干部的意见和建议，了解离退休干部发展的重点关切，收集意见，提供决策依据。

四、参与人员

街道离退休干部，共计31名。

五、活动安排

(一)参观项目

1地点：2。时间：9月29日下午3:30-5:00

3、路线图：退休干部在街道办公楼大厅中心集中统一乘车前往参观：①(地址：

)——②(地址：)——③一中(地址：)——④(地址：

)—— (地址：)——返回街道。

(二)座谈交流

主持人：

1、地点：

2时间：9月29日下午5:00-5:30

(三)调查问卷的填写

调查问卷另行设计

(四)就餐安排

食堂将安排晚餐，并邀请所有离退休干部聚在一起。

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退休方案 篇5

洮河林业局干休所庆祝“五一”活动

一、活动目标

丰富老年人的生活，发掘他们的潜力，增进友谊，扩大他们的生活圈。 2

1、扩大老年人的人际关系网

2、互相建立初步关系，提供机会让老人彼此交往和沟通。

三。让参与者体验自己在晚年所学所乐，丰富老年生活。

三、活动项目

竞赛活动: 飞镖、乒乓球“投篮”、象棋。 共三项。

四、活动时间及日程

乒乓球“投篮”：2018年月日上午点—— 点。

下午点—— 点。

国际象棋：2018年上午-上午。下午点—— 点。

飞镖：2018年月日上午点—— 点。下午点—— 点。

5、 地点：洮河林业局疗养院

6、 活动人员：洮河林业局全体离退休职工

七、比赛规则

飞镖比赛规则:

1、每一轮包括三镖,一轮中不能拔镖。

2、从镖盘上崩出或脱落的飞镖要重投。

三。比赛开始前的热身由每队决定谁先投飞镖。

4玩家可以随时接近飞镖板来确认飞镖的位置，但在一轮投掷完成之前，任何人都不能触摸飞镖。

5、任何人都不能站在距离正在投镖选手2尺以内的范围内, 出于保证安全。

乒乓球投“篮”规则

1参赛者在有限的距离内把乒乓球跳进桶里。

2.限制一分钟，根据乒乓球放入自己的容器中。

三。在一定时间内掷乒乓球最多的运动员获胜。

象棋比赛规则：

1比赛首先采用淘汰赛确定进入决赛的第一名。

2在决赛中，抽签决定对手。胜利者进入第一名，失败者是第一名。然后分组进行循环赛，根据积分确定比赛地点。

退休方案 篇6

近日，安徽省政府出台了一项名为“安徽退休金上调方案”的政策，旨在提高安徽省退休人员的生活质量，在保障他们基本经济生活的同时，也为他们的未来老年生活提供更多的保障。

根据《方案》，从今年7月1日起，安徽省退休人员基本养老金平均每人每月增加50元，涉及这个省份的约1500万退休人员。此外，针对城镇居民和农村居民，政府也将分别在其基础养老金上增加20元和10元的补贴，使他们的退休金金额更高。

据悉，这项政策的出台，也是国家加强老年保障体系建设的重要举措之一，旨在让退休人员在晚年生活中能够充分体现他们的劳动价值，在尊重他们的同时，也让他们能够享受到更高的社会保障待遇。

在更大的层面上，这个政策的实施也将对整个社会产生积极的影响。首先，它将提高安徽省内退休人员的生活质量，让他们不必担心基本物质生活问题，能够安心地享受晚年生活。其次，它也将增强安徽省内外的消费信心，从而改善经济社会的发展水平，对该省经济产生良好的拉动作用。此外，在国家层面上，此类退休金上调的政策还将为全国范围内的退休人员建立一个良好的生活保障机制，进一步巩固我国居民的社会保障体系建设。

不过，尽管这项政策获得了众多人的欢迎和赞誉，但同时也呼吁政府在落实政策时，考虑到财政的承受能力和保障效果之间的平衡问题，力争实现保障政策的有效性和可持续性。

总之，安徽省政府的这项退休金上调方案是一项重要的保障措施，也是一项关乎人民福祉和经济社会方向的政策。大家相信，在各方力量的共同努力下，这项政策将会得到有效的实施和有效的推广，为广大的退休人员和全国范围内的居民建立一个完整的社会保障体系，进一步巩固我国的社会制度，提高人民的生活质量。

退休方案 篇7

“三、八”退休教师游艺活动方案

1、 时间：2013年3月15日上午9时至11时。

2、 地点：学校操场、跑道。

三、 活动项目：毽球投准、地滚球。

四、 比赛规则，名次判定：

毽球投准规则，1.分成70岁和70岁以下男女两组进行比赛，投进个数多的名次列前，如进球次数相等再赛，直到决定出胜负为止。

地滚球规则，1.分成70岁和70岁以下男女两组进行比赛分成男女两组进行比赛，.以击倒个数多的名次列前，如进球次数相等再赛，直到决定出胜负为止。

活动人员安排：

竞赛裁判长：粟**

组员：张宝、龚俊、张少艾、黄休林、李雪飞

安全组：唐俊

摄影、照像：卢彬

后勤、宣传组组长：罗长青

人员：张祖联罗芳锦（负责场地、器材，20个毽球，20个手榴弹，12个实心球，一块跑表，4个塑料篓子）蔡春香。

清点人数：龚俊

五、 奖励办法：

取三等奖，70岁以上男子组取一等奖：一名，二等奖一名：三等奖：

一名。70岁以上的妇女将获得一等奖：一、二等奖：

二、三等奖：四。70岁以下，一等奖1名，二等奖：

一、三等奖：一、70岁以下妇女获一等奖；二、二等奖：

三等奖：六名，最后以人数减一名录取。

六、 发奖：

1、 宣布获奖名单

2、 发奖，

来凤县民族小学工会

2013年3月15日

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退休方案十五篇

幼儿教师教育网编辑为您整理了以下关于“退休方案”的范文，我将为您提供一些观点和建议供您参考。作为一个人，如果有了明确的计划，就能给人生一个明确的方向，特别是在面临即将开始的工作时。我们应该学会提前制定相应的工作计划，根据我们的目标来撰写方案，这样才是最聪明的做法。

退休方案(篇1)

　一、北京退休职工养老金人均增幅至少230元

退休方案(篇2)

延迟退休方案解读

女性退休年龄同步达到65岁。(12月2日《中国新闻网》)

不管社会上有多少不同的声音，延迟退休年龄已是不可避免的大势所趋，核心问题就在于决策者到底选择哪一套延迟退休方案，这也是老百姓最关心的问题，因为延迟退休年龄直接关乎社会各个群体切身利益。

按照决策原则，延迟退休方案最终是由人社部牵头，国家发改委、财政部、全国社会保障基金理事会等相关部门，会同业内权威专家共同参与起草完成。而从目前来看，社会上主要有两套本着渐进式“小步慢走、弹性选择”原则的延迟退休方案颇受公众关注，一套就是这份中国社科院制定的这一套“两步走”的延迟退休方案，另一套则是清华大学提出的到出台什么样的'延迟退休方案，或者哪一种延迟退休方案，最关键的都是要凝聚社会共识，寻求社会最大公约数，减少阻力，最大程度减少居民利益受损，这是延迟退休改革能否取得成功以及是否会影响社会稳定的基础。

首先，在延迟退休方案上，不妨给公众多一点选择性。按照以往的重大政策决策，基本上只是拿出一套方案征求公众意见，在这一套方案的基础之上修修补补。现在既然中国社科院、清华大学等科研机构已经制定了不同版本的延迟退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出来，供民众研讨、选择，在民众选择的。

其次，公开延迟退休方案征求公众意见时，除了有具体方案之外，还需算清明细账，详细公开制定和最终选择这套方案的可行性报告、利弊得失，以及相关的配套方案和措施。既要让老百姓直接看到不得不实施延迟退休改革的真实原因，也要向公众解释清楚选择这套方案的理由，回应公众的疑问，打消百姓的疑虑。对公众集中关注的疑问，比如是否影响青年人就业;究竟能不能解决养老金缺口;相比较现行退休制度，延迟退休年龄给老百姓养老具体带来多大的经济损失，必须在征求公众意见同时，要拿出诚意，给出一个明确的答案和答复，让公众心里有个底。

再者，延迟退休方案征求意见，不妨多征求几轮，不要是一次性征求意见。只有多征求几次公众意见，才能充分考虑到不同群体的诉求，才有尽可能保证公平推进延迟职工退休。

退休方案(篇3)

天津2016年退休人员养老金调整方案

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。2016年天津企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资，天津退休金4月上调。

2016年天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围内将有两万多名退休员工受益。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来的 1685.92元增加到调整后的1885.63元。

2016年天津养老金调整方案

一、2016年天津退休人员养老金调整第一部分

1.缴费年限不满15年，增加120元。

2.缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。

3.缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。

例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5，以此类推。

二、2016年天津退休人员养老金调整第二部分

女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。

女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。

女年满75周岁以上的，增加80元。

三、2016年天津退休人员养老金调整第三部分

1.缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加养老金。

2.缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。

3.第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。

a.第一部分增加养老金172.5元;

b.第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分;

c.第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案(篇4)

据悉，此次调整比例按照定额调整与定比调整相结合为原则。

其中普遍调整方面，每人每月定额加发35元;每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的4.8%加发。

倾斜调整方面，对缴费年限(或工作年限，含视同缴费年限)超过15年的退休人员，缴费年限每超过1年(不满1年的按1年计算)，每月加发1元;对2016年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数;参加企业养老保险的企业退休军转干部，基本养老金经本次调整后仍未达到所在市调整后企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

各市不得另行制订方案

《通知》表示，今年调整基本养老金，是近年来首次降低调整比例，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇。

《通知》明确，各市要直接按《通知》规定的`标准和要求执行，不得另行制订方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。并于2016年9月底前将增加的基本养老金发放到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。未正式实施机关事业单位养老保险的地区，应将预调增加的基本养老金发放到位。

值得注意的是，企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。

基本养老金怎么算?

TIPS

假设某退休职工缴费年限为40年，原月养老金为3000元(注：每个职工的缴费年限及原养老金金额视个人情况而定)。

普通调整部分：35元(定额部分)+3000(原养老金)×4.8%(定比部分)=179元;

缴费年限倾斜调整部分：40(缴费年限)-15=25×1元=25元;

调整后的月养老金总额：3000+179+25=3204元。

退休方案(篇5)

2016年湖北退休养老金上调方案

湖北省调整企业退休人员基本养老金方案出台，上调水平为2013年的10%。昨日上午，省人社厅养老处处长陈克旗做客本报“市民有约”，接听市民热线，独家解读关于此次政策调整的相关问题。9点半到11点期间，电话响个不停，不少读者咨询了关于缴费年限等热点问题。

缴满15年后应继续缴费

麻城读者梁先生打进电话称，他以前在某企业工作多年并交纳了养老保险，后来企业倒闭他3年后再次就业，中间欠费三年。中断年限能否补缴，缴满15年能否不再缴纳?

对于这一情况，陈克旗处长解释称，如果是企业职工养老保险，中断工龄后不能补缴“欠费时段”，只能按照再次缴费的时间继续计算，如果属于灵活就业人员是可以补缴的。中断会影响待遇领取的额度情况，因此市民应该按时连续缴纳。

另外，陈处长还表示，缴满15年就够了是一个误区，缴满15年是按月领取养老金一个最基本年限，梁先生还是应该继续缴费。因为缴的年限越多，退休后领取的养老金就越多。

将继续向年龄大人群倾斜

昨日，武昌市民李阿姨打进热线电话咨询，在今年的分段调整政策中，她是属于1995年至2005年的'调整范围，当年企业改制减员时提前退休，这类人员倾斜力度能否大一些?

陈克旗处长告诉李阿姨，对退休早、年龄大的退休人员反映待遇偏低的情况，在制定相关政策时一直非常重视这个问题。

据介绍，主要采取两方面措施：一是在普调的定额调整上，以退休早的人群倾斜。

标准上调 每月可增领多少养老金?

不少退休人员致电本报市民热线咨询，养老金上调后，到底能多领多少养老金?

家住武昌的80岁刘爹爹打进热线，他1951年参加工作，有38年零1个月的工龄。

陈克旗以其为例，算出增加金额：增加金额应为基本的104元加上39年×3元的缴费年限挂钩调整(工龄不满一年按一年处理)=221元，刘爹爹是1953年12月31日以前参加工作，此项加20元，最后，刘爹爹符合年满80周岁条件，再加上70元。累计所有后，刘爹爹最终每月可以增领311元。

陈处长表示，今年1-4月的待遇会在5月份一起补发。

退休方案(篇6)

2013年2月20日，召开的国务院常务会议上提出，自2013年1月1日起，提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。

2005-2012年，国家已连续8年上调企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金为1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。

对此，记者昨天连线广州市人力资源和社会保障局获知，广州肯定将上调养老金水平，但是具体的方案将根据省里统一安排。

“一定会调，但是具体上调多少，什么时候调，广州将根据省的统一政策执行。”昨天，广州市人社局养老处处长李程在接受记者采访时表示。据介绍，目前广州有73万人在领取企业养老金待遇，平均待遇水平为2614元/月，“比深圳低，比北京高一点点，总体来说，应该是全国前列。”

不过，李程表示，由于发放养老金要走不少程序，“可能没有那么快就下发，但是肯定会从1月份开始发，至多是补发待遇而已。”

据了解，2005年，广州的'平均养老金水平为994元/月，而今2614元/月，在七年之间上涨了1620元，增加了173%，增长速度高过CPI，也高过广州社平工资的增长速度。“在近三年来，广州平均养老金的增长在8%多一点。”李程表示。

国务院常务会议还决定，在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

退休方案(篇7)

2016年苏州市企业退休人员养老金调整方案

2016年苏州市企业退休人员养老金调整方案

2016养老金上调最新消息:苏州企退人员养老金上调198元。2016年苏州市企业退休人员基本养老金调整方案公布:

对于参加苏州市企业职工基本养老保险并在退职或按月领取生活费手续的人员，从2016年1月1日开始正式调整相关养老金，同时对于市区的26万企业退休人员增加的养老金也是正式开始调整和补发到位。

普调仍与个人缴费年限挂钩

根据调整方案，普调分为三步，第一步对退休、退职(含市区退养，下同)及按月领取生活费的人员，每人每月增加60元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足1年的，按1年计算)每满1年每月增加3元;月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次调整前的月基本养老金(生活费，下同)乘以3.5%计算增加额。

例如：苏州市某企业退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。

增发高龄退休人员养老金

此外，对于退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70周岁不足75周岁的每人每月增发40元，满75周岁不足80周岁的增发60元，满80周岁及以上的增发80元。

例如：苏州市企业退休人员孙某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。

苏州企业退休人员涨工资养老金 普调与个人缴费年限关联

根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。)计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。

苏州企业退休人员涨工资养老金，例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。

苏州企业退休人员涨工资养老金 控制不同水平人员增发额

为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。

同时，当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金5001元以上部分按2%计算的数额。

此外，对退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。

苏州养老金计算：

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金

=个人账户储存额÷计发月数(60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金

=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注意：(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

①年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

②病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

③正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

退休方案(篇8)

山东省济宁企业退休职工2014养老金调整方案

我市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员昨天从市人社局获悉，调整后的标准从2014年1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。

调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%

调整对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后我市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距

今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加退职或领取定期生活费人员每人每月增加退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。

部分退休人员按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。

“往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。”市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

【案例】丁先生缴费年限40年，调整前养老金为每月2500元。按照调整方案，每月增加40元，按缴费年限增加120元，再按4%的比例增加100元。调整前月基本养老金在3000元以下，按10%的比例为300元。由于按4项条件所增加的基本养老金仍达不到300元，需补足到300元，因此，普遍调整后的养老金为每月2800元。

对年满70元。

另据悉，对退职手续的人员，从80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2014年7月1日起补差。

【案例】仍以丁先生为例，普遍调整后的养老金为每月2800元，如果他年满70周岁，再增发40元，达到2840元。

退休方案(篇9)

各省辖市人力资源和社会保障局、财务局，省直管县(市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财务局：

按照人力资源和社会保障部、财务部《关于财务部核准，现就我省2014年调解企业退休职员根基养老金有关事件关照如下：

一、调解范畴

从2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按划定治理退休手续的企业退休职员增进根基养老金(含退职职员，不含开国前介入革命事变并切合原劳感人事部劳人险〔1983〕3号文件划定的退休工人，下同)。

二、调解步伐

(一)广泛调解。按以下两部门增进根基养老金：

1.调解范畴内的退休职员每人每月增进115元。

2.按调解范畴内退休职员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增进2元。缴费年限不满一年的按一年计较。

(二)恰当倾斜。在广泛调解基本上，再恰当进步下列职员的根基养老金：

1.对截至2013年12月31日年满65周岁的高龄退休职员，分年数段按以下尺度每人每月再增进根基养老金：年满65周岁不满70周岁40元;年满70周岁不满75周岁50元;年满75周岁不满80周岁60元;年满80周岁不满85周岁70元;年满85周岁不满90周岁80元;年满90周岁90元。退休职员的年数计较，以核准退休时确定的出生时刻为准。

2.凭证本关照举办广泛调解和高龄退休职员恰当倾斜尺度增进养老金后，月养老金仍未到达1000元的退休职员，再增进35元，但增进后不得高出1000元

省直管县(市)企业退休职员均匀养老金程度的，补足到地址省辖市、省直管县(市)企业退休职员均匀养老金程度。

三、资金来历

此次调解企业退休职员根基养老金所需资金，介入企业职工根基养老保险的，由根基养老保险基金付出，直接由养老保险包办机构在数据库中增进，实施社会化发放。未介入企业职工根基养老保险的，由原渠道办理。

四、事变要求

这次使命重、要求高，各地要切实将其作为一项政治使命和重点事变，高度重视，全心组织，尽心全力抓好落实，确保省财务厅。

本关照由省人力资源和社会保障厅认真表明。

退休方案(篇10)

根据江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

近年来，每年在制定养老金调整政策时，都会在普调的基础上向养老金水平较低人员适当倾斜。今年按照省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。

合理控制增发额差距

根据国家规定，今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。

目前企业退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的`调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

退休方案(篇11)

湖北2014企业退休人员养老金调整方案

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企业退休人员养老金调整方案是怎样的呢？小编带您一起来了解一下具体情况：

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自国家人力资源社会保障部和财政部发布2014年调整企业退休人员养老金通知后，广大企业退休人员高度关注我省实施方案进展情况。经过认真研究，我们初步确定了2014年度养老金调整方案，力求既符合国家精神，又体现湖北省情

一、国家2014年调整基本养老金工作的主要精神

一是在调整时间和水平方面，规定自2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金，调整水平为各地2013年企业退休人员月人均基本养老金的10%，国家要求各地不得自行提高调整水平，对自行提高基本养老金调整水平的地区将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。

二是在调整办法方面，实行普遍调整和适当倾斜相结合。普遍调整具体分为两部分，一部分实行定额标准，一部分与退休人员本人的缴费情况等因素挂钩。在此基础上，对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，基本养老金偏低的企业军转干部予以适当倾斜。对企业退休高工，经国务院同意，本次调整不再继续对企业退休高工统一实行专门的倾斜政策。

二、我省的调待工作进展情况

国家政策出台后，省人力资源社会保障厅迅速会同有关部门进行政策研究，并进行反复测算，分析情况。政策制定过程中还听取了部分企业退休老同志的意见建议，在此基础上，编制了我省的`调待方案。目前方案正在履行最后程序，发布在即。

三、2014年度我省调整方案的基本方向

今年的调整方案设计主要着眼于以下几个方面：一是不折不扣落实国家政策，在调整总体水平，调整办法等方面严格按照国家文件规定落实到位;二是在国家政策范围内，在兼顾基金承受能力的情况下，努力提高企业退休人员的待遇水平，尽量让年龄大人员待遇偏低的问题，打算采取系列措施，在定额调整部分按退休时间分梯次调整，并加大70周岁以上高龄人员的倾斜力度。

目前全省正在调配资金，调试信息系统，预计在2014年5月份将增加的基本养老金发放到位。

退休方案(篇12)

2016六安市退休人员养老金调整方案

据六安新闻网报道，近日，六安市人社局、市财政局转发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

据悉，此次调整六安市将有4.2万名机关事业单位退休人员受益，这是连续第12次上调企业退休人员养老金，也是机关事业单位退休人员首次与企业退休人员同步调整待遇。

此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾。

具体调整标准为：定额部分，每人每月增加120元和160元。

2016六安市退休人员养老金调整方案

近日，六安市人社局、市财政局转发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

据悉，此次调整我市将有4.2万名机关事业单位退休人员受益，这是连续第12次上调企业退休人员养老金，也是机关事业单位退休人员首次与企业退休人员同步调待。

此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的`高龄退休人员的统筹照顾。

具体调整标准为：

定额部分，每人每月增加65元。

挂钩部分，企业退休人员按本人缴费年限和本人2015 年12 月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限每满1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%。

机关事业单位退休人员按本人2015 年12 月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。

倾斜部分是对符合条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加。

截至330 元。

以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加120 元和160元。

退休方案(篇13)

上海等地公布了2013年企业退休人员养老金调整方案。山东省人力资源和社会保障厅有关人员接受采访时表示，今年山东省上调方案中将加大“公平因素”所占比重，缩小不同群体的.待遇差距。

有关山东财政部批准后，将于近期向社会发布。今年企业退休人员基本养老金水平同比提高幅度确保达到国家规定的10%的标准，并从今年1月1日开始计发。

去年，本市彻底打破劳动者“身份、户籍、地域”界限，基本实现“人人享有社会保障”的目标。全市将180万稳定就业的农民工纳入了城镇职工养老覆盖范围，养老保险参保人数已经达到1100多万人。其中，退休职工约有200多万人，其基本养老金月人均水平2500余元，位居全国前列。相比全国2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元的标准，本市高出了不少。

据了解，本市已经建立了企业退休职工基本养老金的正常调整机制，每年年末或次年年初向社会公布调整方案。今年已经是本市连续20年提高企业退休人员的基本养老金水平。

退休方案(篇14)

养老保险缴费高了，养老保险待遇也随之变化。河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资(简称社平工资)为52409元，比去年的46239元增长6170元。全省企业退休人员月平均养老金为2232元，比去年的2043元增长189元;全国城镇居民人均可支配收入为31195元，比去年的28844元增长2351元。

抚恤金，仍有原参保单位管理的'退休人员死亡的，遗嘱可到原单位申请办理。

基础养老金=(个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人缴费年限×1%。

首先，“本人指数化月平均缴费工资”体现“多缴多得”。

本人指数化月平均缴费工资=个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数是指个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资的比值的平均值。

假设一位参保人员选择以“上年度社平工资”的300%来缴费，那么他的“本人平均缴费工资指数”为3，另一位参保人员选择以“上年度社平工资”的60% 来缴费，那么他的“本人平均缴费工资指数”为0.6。以今年退休为例，2005年度社平工资是1881元，“本人指数化月平均缴费工资”就是1881×3 或1881×0.6，差别非常大。 其次，“个人缴费年限”体现“缴费时间越长，得到的越多”。每多缴一年退休时多得百分之一。

养老金查询的方法是什么

1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。

2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。

3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。

4、可以通过手机登陆社保查询网站查询个人养老金缴费情况。

养老金领取的条件有哪些

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满女年满女年满45周岁。

退休方案(篇15)

张家口2016年企业退休人员提高养老金的方案

张家口2016年企业退休人员提高养老金的方案

日前，张家口人力资源和社会保障局、市财政局联合转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》，张家口出台养老金调整方案，从今年1月1日起，按照普调和特调方法，再次提高企业退休退职人员基本养老金水平，3月起按新标准支付并补发1-2月预发后的差额。此次企业退休人员基本养老金调整范围

2010年12月31日以前已按规定办理退休手续人员 (含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险 〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从2011年1月1日起调整增加基本养老金。

此次基本养老金调整范围包括：“家属工”纳入基本养老保险范围政策，补缴养老保险费的`“五七工”、“家属工”，按退休人员列入调整范围。此次调整范围不包括离休干部和符合原劳动人事部劳人险 〔1983〕3号文件规定的建国前老工人以及参加企业养老保险统筹享受事业单位待遇的退休人员。普调的三项待遇人人享有普调包括三项：

☆退休人员每人每月增加“家属工”普调标准按退休人员对待。

☆退休人员每人每月按照本人工伤退休人员护理费)。

☆退休人员缴费年限 (含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)月增加基本养老金“家属工”缴费年限统一按15年计算。

六类特殊群体享受特别照顾

■具有高级职称退休退职人员

具有高级职称的退休退职人员按退休时间分三段，不重复调整。

☆干部技师、高级技师。下同)的每月再增加70元。

☆2001年至2009年底前退休退职科技人员中，退休前取得正高级职称且退休前被聘任的每月再增加60元，副高级职称的每月再增加40元。

☆2010年当年退休退职的科技人员中，退休前取得正高级职称且退休前被聘任的正高级职称的每月再增加80元，副高级职称的每月再增加60元。

■高龄(截止到“家属工”)

高龄人员按年龄5年一个档次，共分3个档次。

☆截止到2010年12月31日满71周岁至75周岁(含75周岁)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。

☆截止到2010年12月31日满76周岁至80周岁(含80周岁)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。

☆截止到2010年12月31日满81周岁及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。

退休方案汇编

今天笔者为大家分享一些关于“退休方案”的相关知识，热烈欢迎阅读，希望您能够在这里找到所需的信息并将其珍藏起来。机会永远青睐有所准备的人，所以我们都需要制定方案，这些方案将有助于我们在后续工作或活动中展现自己的优秀表现。

退休方案【篇1】

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，

7月13日，二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。

延迟退休时间表明确!这些人最受影响…

1.延迟退休将“分步走”

人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的.人群，

此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

延迟退休时间表明确!这些人最受影响…

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

1. 男女是同龄退休还是仍然进行区分?

退休方案【篇2】

2、 地点：全体退休教师、校领导、工会会员。

四、活动流程

20xx年10月xx日是我国老年人的传统节日——重阳节，为避开休闲高峰期，让我校离退休教职工度过一个温馨快乐的老年节，学校决定于20xx年10月xx日组织学校全校离退休教职工开展“心系职教、欢乐重阳”主题活动，为确保活动取得圆满成功，结合我校离退休教职工工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

为确保本次活动顺利开展，加强对本次活动的组织领导，成立20xx年离退休教职工重阳节活动筹备小组，由***任组长，成员由***、***、***、***等组成，负责具体组织协调工作，制定《20xx年离退休教职工重阳节活动实施方案》，提前一周时间通知离退休老同志活动开展活动，落实参加活动人员，联系活动开展地点组织方式等，具体组织实施本方案。

三、活动主题

20xx年10月xx日半天

五、活动地点

退休教职工，学校领导，各部门负责人，工会会员1人。

七、活动内容

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动。上午9:30到职教中心培训楼二楼会议室召开座谈会。

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动。上午10:30，参加活动的老同志们齐聚学校培训楼前合影；学校将制作专门的相册，并在学校退休老同志宣传栏展示。

3、“健康重阳、环校健步”健身活动。上午11点，所有参加活动的老同志都到校园参观。

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。12： 午饭后，老同志可以回来了。

九、活动要求

十月，我们迎来了一年一度的重阳节，这是一个敬老爱老的日子。为了弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，充分体现党和**及社会各界对老同志的关怀，确保离退休老师度过一个欢乐、祥和、健康、文明的老年节，按照县教体局文件精神，经学校支部、行政和工会研究，现将我校20xx年＂九月初九＂重阳节活动安排于下：：

1、 领导重视，广泛开展宣传教育活动，营造良好氛围

20xx年10月xx日

三、活动内容：慰问退休教师

时间：10月12日下午15:30

负责：***

参加人员：***、***、***、***、***.

慰问物品采购：***、***，价值200元集中地点：学校教学楼前

拍照：***

五、活动要求

九九重阳，是我国传统的尊老、敬老、爱老、助老的老年人节日，在重阳节开展关心爱护退休教师活动已成为我校的一个传统。我们的退休教师是学校的宝贵财富，为全面贯彻****提出的“八荣八耻”讲话精神，结合共建共享生活品质之城、打造xx优质教育活动，进一步做好关心退休教师的工作，促进退休教师的身心健康，营造“老有所乐、老有所为”的氛围。今年重阳节期间，xx市xx中心小学党支部、工会决定联合举办退休教师茶话会。

一、指导思想：

20xx年10月xx日

三、参加人员：

1请于上午9:00参观新学校和新教师休息室

29:30，我们在新教师休息室召开座谈会，听取老教师对学校建设的意见和建议。

三。中午12点在学校食堂吃午饭

4收集纪念品，拍照，完成活动

工会、少先队、教务处、总务处

二、活动时间及活动地点

1xx小学现有退休教职工38人。

2、学校校委会成员9人。

四、活动内容及安排

1氛围营造、标语制作、场地布置由办公室和工会会员负责。

2工会会员负责通知退休教师，统计参加人数。

三。xx负责慰问品的采购和生活安排，并根据参会人数安排餐桌数量。

4*负责论坛所需材料的采购。

5摄影和信息报告由办公室负责。

六、活动安全

整个活动在领导小组的统一指挥和安排下进行。

退休方案【篇3】

为切实做好送温暖慰问活动，体现我校坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休、贫困教师的原则，切实把党和学校的温暖和关怀送到离退休和贫困教师心中，保证离退休与贫困教职工过上一个欢乐、祥和的节日。特制定如下方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大、十九大精神，以科学发展观为统领，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，使离退休、贫困教职工切实感受到学校行政及工会的关怀和温暖。

二、慰问对象

1、学校离退休教职工；

2学校因病、因灾致贫的职工；

上述特困职工（或特困人员）是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致生活特别困难，当前生活状况属于本地区、本单位公认的特别困难人员。

三、活动时间

从2017年3月开始，到2017年元宵节前结束。具体活动时间可根据学校实际情况安排。

四、具体要求

1、学校工会于12月底，将本校拟慰问的离退休教职工和特困职工人数提前调查摸底，将拟慰问的人员名单进行造册备查。

2、学校行政、工会在送温暖活动过程中，要做到学校领导亲自带队深入离休教师家中走访慰问。在走访中，做到学校领导和离退休、贫困教师亲切交谈，详细了解他们的生活状况以及他们在生活中的实际困难，向他们宣传学校工作情况和主要工作计划以及学校近期的主要工作，听取离退休教师的意见、建议，希望他们今后继续发挥余热，为二完小的发展出谋划策，并向他们发放春节慰问金、慰问品，表达节日问候。

三。慰问金、慰问品：根据实际情况。

退休方案【篇4】

一、目的：

在公司发展历程中，涌现出许多优秀的员工，他们多年来与企业风雨同舟，工作兢兢业业，无私奉献，以他们的忠诚是企业发展的推动者与见证者，为体现公司“以人为本”的管理理念，特举办退休欢送会，对退休员工表示感谢和关怀。

二、具体安排

1、活动时间：20xx年x月x日。

2、活动地点：公司食堂二楼。

3、活动参与人：领导和生产部装卸工全体。

三、活动前准备工作：

1、组织小组：主持人：XXX。

2、参会人：具体见细表。

3、用餐安排、荣誉证、奖品、会场布置由行政部跟进。

4、退休员工心理动态管理由人力资源部跟进。

四、活动流程（约2小时）：

1、主持人介绍退休员工代表。

2、公司领导致辞；李总。

3、退休员工发言。

4、颁发“终身荣誉员工”纪念品及奖励。

5、集体合影。

6、员工聚餐。

五、其他事宜：

附件：

座位表。

聚餐菜单。

退休方案【篇5】

1.基本工资工人按照工人资格定

xx工龄2000元，xx工龄2300元，xx工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄xx的退休金是1000元。参加工作xx的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险

一般要交满xx，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前xx就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满xx,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

退休方案【篇6】

**市东风小学

2016年重阳节活动方案

为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德，丰富广大离退休教职工的文化娱乐生活，真诚感谢退休老教师对学校发展做出的积极贡献，学校党支部和工会组织退休教师“郧阳滨江公园一日游”活动。

一、活动时间：

2016年10月9日

二、活动地点：

郧阳区滨江公园

三、参加人员：

学校全体退休教职工

四、行程安排：

1早上8点在学校门口集合。

28:20出发，9:30到达目的地，开始花园之旅。

3. 11:30返回停车场，享用晚餐。

4.午餐后休息一下，然后在13:20返回。

五、注意事项及有关要求：

1在演出过程中，要发扬团结协作、互助互助的精神，互相照顾，保持联系，不单独行动，有事及时汇报。

2注重文明形象，爱护景区的卫生环境、设施设备，遵守景区有关规定。

温馨提示：

1明天天气：阴有小雨12-18℃。自带雨伞。

2教师要注意穿着舒适的鞋子，同时放松心情和身体。

**市东风小学

2016年10月9日

退休方案【篇7】

人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布，这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

延迟退休方案，主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。

简介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意见;每年延迟退休几个月，逐渐延至法定退休年龄针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，20正式推出，方案推出至少五年后才会实施。

涉及内容:

记者会上，尹蔚民在回答“延迟退休政策方案何时出台”的问题时表示，延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。

尹蔚民表示，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。

尹蔚民表示，在制定延迟退休年龄方案时，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。

第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。

第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的'时间达到规定的法定退休年龄，

第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。

中国劳动学会副会长苏海南：“由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。”

“如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”

国家行政学院教授汪玉凯：“提前退休政策将一些50岁出头‘年富力强’的干部退出一线养起来，实际上造成大量资源浪费，也无形中增加了养老负担。这也会削减推行延迟退休政策的社会认同感。”

山西省某县基层公务员徐志国说，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果2022年开始延迟退休，首先受到影响的是60后、70后人群。

调查结果也可以发现，60后、70后最关注延迟退休。受访者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合计达73.9%;80后占19%;其他年龄段人群占7.1%。

退休方案【篇8】

目前德国和英国纷纷计划把退休年龄延长到69岁,而中国的延迟退休方案尚未对外公布,对于延迟退休最终锁定的年龄,《中国经营报》记者获悉,方案或锁定在65岁。

随着延迟退休方案的渐进,一些商业保险公司已经应势而动。

《中国经营报》记者看到,针对客户,一些保险公司已经将商业养老保险的领取年龄推荐到65岁之后。

此外,国内一家商业银行已经将商业养老金理财产品的建议领取年龄推荐为65岁。

一位参与人社部相关问题讨论的人士向记者透露:“目前讨论的延迟退休的规划,延迟退休的目标是65岁。”

有统计数据显示,以男性为例,在全球228个国家和地区中,有102个国家的退休年龄为60岁,占全球的61.08%,而65岁退休的国家,有44个,占26.35%。

但是,英国和德国都有计划将延迟退休的年龄推迟到69岁。

在,英国财政大臣就在《秋季预算报告》中说,英国人领取退休金年龄将在2030年代中推迟至68岁,这要比原来的推迟退休年龄计划提前了。

英国还将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。

西班牙政府与工会组织达成协议,决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁,以削减财政赤字。

而中国的延迟退休方案尚未涉及65岁之后退休的情况。

前述参与相关问题讨论的人士表示,“假如要68岁或者69岁退休,需要真正达到65岁退休后,再过十几年再进行讨论。”

此外,他还表示,“政策不鼓励提前退休,只能到规定的时间,才能领取养老金”。

不久前,人社部部长尹蔚民称:“中国是未富先老,养老保险保持可持续发展非常重要。”

他表示,中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施,一是提高统筹层次,从省级统筹到全国统筹,在更大范围内实现互助共济;二是养老保险基金要投资运营,实现保值增值;三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策;四是完善个人账户制度,鼓励多缴多得,长缴多得。

前述参与该问题讨论的人士向记者透露,“退休延迟了,意味着缴纳养老金会更多,那以后得到的也更多,多缴多得。”

按照计划,,延迟退休方案制定完成,2022年开始实施,有消息称,延迟退休方案正在向有关部门报批,审核后对外公布。

针对对外公布的时间,“现在还不好说。”前述人士表示。

目前,我国人口老龄化形势严峻,截至20,我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%,总数超过2亿,65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。

到,60岁以上人群占总人口的比例将近19%,65岁以上占总人口的比例将近13%。

针对延迟退休一事,社会给予了巨大关注。

在20全国两会上,一位不愿透露姓名的人社部高层人士向本报记者透露,在制定延迟退休方案中,面临最大的难题就是,不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

当记者问及,延迟退休中,最纠结的问题在哪里时,该人士表示:“制定政策都非常谨慎的。”

对于普通职工而言,虽然退休后,收入稳定,但是对于很多央企负责人而言,退休则意味着收入降低。

一位在刚刚退休的央企高管向记者表示,过去高管退休后,仍任职务的,依然有绩效奖金,但是,今年这一奖金已经被取消。

“之前的情况是,前任领导一般即使不在领导岗位,基本薪酬和绩效奖金都会发放,但是现在绩效奖金已经不给我们了。

”一位从央企高管岗位上退下来的人士向记者表示。

据了解,目前央企负责人是由国务院国资委任命。

我国现行的退休政策是1978年制定的标准,男性职工年满60周岁可以退休,女性职工退休年龄为50周岁,女性干部退休年龄则为55周岁。

此后,男女退休年龄差距开始缩小。

《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(下称《通知》)规定,自203月1日起,我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁,但若本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。

记者了解到,这项退休政策制定时,全国人口平均寿命50岁,而目前,全国人口平均寿命已经超过70岁。

《中国经济体制改革报告》中曾指出:“应把女性的退休年龄推迟:可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。

然后再将女性的退休年龄整体提高,缩小与男性退休年龄之间的差距。”

然而,真正执行到位的部门并不算多。

“但是,还是没有执行到位,我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。

10月14日，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

他同时透露，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，年报经中央同意后向社会征求意见，年正式推出延迟退休具体方案。

“通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。

”10月16日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受记者采访时称。

对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在2013年人社部对外征求涉及方案时就已涉及。

当时，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了多套改革备选方案;其中，受关注程度比较高的则属清华大学和社科院提出的两套方案。

清华方案建议：从年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从20开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。

而社科院的方案建议，每几年延长3个月，延迟5岁用20年的'过渡期，但为了避免制度碎片化，特殊群体并不单独列出。

延迟退休究竟有哪些政策上的考量?在诸多制度设计和政策跟进中如何兴利除弊，避免一刀切，并且更加切实可行地回应公众关切?带着这些问题，记者采访了有关专家。

为何要延迟退休?

据统计，我国目前60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。

根据预测，年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。

尹蔚民介绍称，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。

现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。

我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

“随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，人们的寿命在延长，工作年限相应应该提高。

”国家行政学院教授竹立家认为，老龄化加剧是延迟退休主要原因，其次劳动力供给总量也在逐步减少。

渐进式延退也与劳动力资源总量的下降趋势相适应。

中国社会保障研究中心主任褚福灵也表示，人们的寿命在提高是延迟退休的重要因素。

他提出，目前，社保缴费年限与退休后的领取年限的比例有些失衡。

比如，现在平均退休年龄不到55岁，预期寿命为74岁，相当于缴费30年，领取20年，按照这个比例领到的养老金很难保证退休后的基本生活。

延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。

为何要“渐进式”延退?

尹蔚民部长表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。

我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。

“延迟退休关系到每个人的利益，能够顺利推行十分重要。

”褚福灵举例说，美国，从65岁延迟到67岁用了15年左右时间。

同样是延迟两岁，德国则用了17年。

渐进式延退给大家一个长期的心理预期。

一年延长几个月，比较容易被人接受。

这样既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。

延迟到多少岁比较合理?

“到2020—2025年左右，退休年龄延长至65岁左右是一个大趋势。

”竹立家建议男女应同时退休，“男女同工同酬是男女平等的一个重要方面”。

褚福灵则认为。

就目前看，现阶段我国退休年龄的男女差异是5-10年，若要男女同龄，难免会出现女性退休年龄提高得太快的情况。

他认为，第一步先达到男性65岁，女性60岁，之后保持这个参数，未来实现自动调节。

此外，上述两位专家同时认为，按工种分类制定退休年龄更为科学。

褚福灵表示，应借鉴一些国际经验，指定退休年龄区间，在一个年龄段内，根据劳动性质和工作愿望自行选择。

尤其对待特殊工种，要有一个特殊的政策。

竹立家表示，退休年龄应与劳动强度相关，像搬运工人、建筑工人等重劳力工人应早些退休，而教师、科学家等脑力劳动者，应该有所延长。

另外，有媒体指出，除了职业差异外，制定延迟退休政策，还应考虑到劳动人群的地区差异、寿命差异、收入差异等因素。

退休方案【篇9】

离退休党支部活动方案

尊敬的领导、亲爱的同事们：

时光荏苒，岁月如梭，我们即将面临离退休的岁月，但我们的心永远年轻，我们的热情永远不灭。作为一支活跃在离退休队伍中的党支部，我们应该发挥党员先锋模范作用，为大家打造一个团结友爱、丰富多彩的活动平台。在此，谨向大家提出离退休党支部活动方案，以期更好地服务广大离退休同志，彰显团结进取的精神。

一、活动主题

本支部活动的主题为“健康快乐、共享晚年”。离退休生活是我们最为宝贵的财富，我们将通过活动，传递积极向上的健康态度，倡导健康的生活方式，共同度过幸福晚年。

二、活动内容

1. 健康讲座：邀请专业的医生、心理学家等给大家讲解年龄相关的健康知识，如养生保健、常见疾病防治等，以提升大家的健康意识。

2. 文化活动：组织书法、绘画、舞蹈、诗歌等文化艺术班，让大家能够展示自己的才艺，加强离退休同志之间的交流与友谊。

3. 心理健康辅导：邀请专业心理咨询师，为大家提供心理疏导与情感支持，帮助克服晚年的焦虑与孤独感。

4. 社会实践活动：组织参观考察、志愿者活动等，让大家积极参与社会实践，为社会贡献自己的智慧与力量。

5. 康体活动：组织羽毛球、太极拳、广场舞等健身项目，增强身体素质，保持身心健康。

6. 知识讲座：邀请政治、法律、经济等领域的专家，讲解当前热门和重要的政策法规、经济趋势等，提高大家的综合素质。

7. 书籍推荐：定期组织书籍展览、图书交流活动，为大家提供丰富的读书资源，开展有针对性的读书推荐和讲解。

三、活动形式及时间

1. 定期开展党支部党日活动，每月举行一次，活动时间为2小时，充分利用活动时间进行活动安排。

2. 不定期组织以学习为主题的党课、座谈会等，每季度举行一次，活动时间为半天。

3. 每半年组织一次一日游活动，以增强团队凝聚力和友谊。

4. 特殊节日或纪念日，举办一些集体性的汇报演出、联欢会等，使大家在欢乐祥和的氛围中共庆佳节。

四、宣传与推广

1. 制作活动海报、横幅等，精心设计宣传品，张贴在单位宣传栏、会议室等突出位置，提高活动知名度。

2. 利用网络媒体、广播、报纸等渠道，发布活动信息，吸引更多的离退休同志参与。

3. 加强与相关媒体的合作，定期推送离退休群体的相关报道、经验分享等，树立离退休人员的积极形象。

五、经费保障

支部活动的经费由党支部纳入单位经费支持。除此之外，也可通过捐款、募捐、赞助等途径筹集活动经费，确保活动的顺利进行。

六、总结与展望

通过制定离退休党支部活动方案，我们将充分发挥党员先锋模范作用，丰富离退休同志的生活，促进大家健康快乐地度过晚年。活动内容多样，形式灵活，旨在提升离退休同志的身心健康，并加强与社会各界的交流与联系。我们期待广大离退休同志的积极参与和支持，相信在大家的共同努力下，离退休党支部将取得更为丰硕的成果！

最后，让我们以团结的力量，共同实现“健康快乐、共享晚年”的愿望！

谢谢大家！

退休方案【篇10】

离退休党支部活动方案

随着年龄的增长，一部分党员将会进入离退休的阶段，但退休并不意味着老去和消失。当下，随着中国的改革开放和社会发展，老年人的生活质量也得到了很大的提高，他们依然是社会重要的群体之一。然而，离退休的党员管理却是一个重要的问题。为了体现离退休党员的价值，对于离退休党支部的建设和活动规划应该更加注重。下面就让我们一起来看看针对离退休党支部活动的方案。

一、活动宗旨

离退休党支部的活动宗旨是：为广大离退休党员提供一个深入交流学习、了解时事、关注群体的平台，并在联络党员关系、交流感情的同时增强团结协作精神，提高自我技能和业务能力，为促进社会和谐、发展贡献力量。

二、活动内容

1. 学习交流

（1）会议制度。每月召开一次座谈会议，以研究讨论离退休党员学习活动和重大政治、经济、社会及党内事宜，交流工作心得、情感交流等为主要议程。

（2）讲座培训。定期邀请专业人士授课，提高会员业务能力、技能水平，让老同志感受时代的变化和党的不断发展，增强对党和人民的感情。

（3）党史学习。利用党组织的资源，在党支部成员中开展党史学习和革命传统教育，加强党性锻炼和理论学习。

2. 感性交流

（1）文体娱乐活动。组织各类文化、娱乐手工活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈、集体野餐、旅游等。这类活动可以增加离退休党员的文化娱乐生活，让老年人在活动中快乐地度过晚年。

（2）社会实践。组织离退休党员到社区、村级组织、贫困地区、学校等地进行走访慰问，为群众提供必要的帮助和支持，同时为离退休党员营造一个积极向上的社会氛围。

（3）志愿服务。号召离退休党员参与志愿服务，承担各种公益事业;倡导“老有所为、老有所乐”，让离退休党员仍然成为社会发展的重要力量。

三、活动形式

离退休党支部的活动形式多种多样，例如：

（1）活动和会议可以以线上或线下形式进行，根据党员现状和实际情况，灵活转换活动形式，保证党员能够方便参与和互动交流。

（2）组织带领离退休党员到文化场馆、博物馆、纪念馆等文化场所进行集体参观和学习活动，丰富党员的精神生活，提高文化素养。

（3）根据老年人的身体状态，合理组织文娱活动，倡导绿色环保的志愿服务和低碳生活方式。

四、活动管理

离退休党支部的活动管理包括组织者和参与者两个方面:

（1）离退休党支部的组织者应加强活动组织规划、严密预案制定、活动宣传预警和安排到位等管理工作。

（2）参与者需要积极响应组织者的倡议，认真遵守活动规定，不迟到不早退，准时参加各项活动。

五、结语

离退休党支部是一个很重要的社会组织，为促进社会和谐、发展贡献力量，因此，应该注重离退休党支部的建设和活动规划。如此，才能充分发挥离退休党员的主观能动性和实践能力，让他们的了解时事遵循党的方向，参与志愿服务更加充实和开心，同时也让年长者成为共建家园和谐社会的积极者，为中国的兴旺发达贡献力量。

退休方案【篇11】

湖北企业退休人员养老金调整最新消息，退休养老金上调。湖北省调整企业退休人员基本养老金方案出台，上调水平为2013年的10%。昨日上午，省人社厅养老处处长陈克旗做客本报“市民有约”，接听市民热线。9点半到11点期间，电话响个不停，不少读者咨询了关于缴费年限等热点问题。

麻城读者梁先生打进电话称，他以前在某企业工作多年并交纳了养老保险，后来企业倒闭他3年后再次就业，中间欠费三年。中断年限能否补缴，缴满15年能否不再缴纳?

对于这一情况，陈克旗处长解释称，如果是企业职工养老保险，中断工龄后不能补缴“欠费时段”，只能按照再次缴费的时间继续计算，如果属于灵活就业人员是可以补缴的。中断会影响待遇领取的额度情况，因此市民应该按时连续缴纳。

另外，陈处长还表示，缴满15年就够了是一个误区，缴满15年是按月领取养老金一个最基本年限，梁先生还是应该继续缴费。因为缴的年限越多，退休后领取的养老金就越多。

[退休养老金上调]昨日，武昌市民李阿姨打进热线电话咨询，在今年的分段调整政策中，她是属于1995年至的调整范围，当年企业改制减员时提前退休，这类人员倾斜力度能否大一些?

陈克旗处长告诉李阿姨，对退休早、年龄大的退休人员反映待遇偏低的情况，在制定相关政策时一直非常重视这个问题。

据介绍，主要采取两方面措施：一是在普调的定额调整上，以、两次计发办法重大改革为时间节点，按照退休时间划分三个档次，分梯次调整;二是加大高龄人员倾斜力度，对70周岁、80周岁以上人员，倾斜金额从去年的30元、40元分别提高到50元、70元。今后，会在国家政策允许的范围内，尽量向年龄大、退休早的人群倾斜。

标准上调 每月可增领多少养老金?

[退休养老金上调]不少退休人员致电本报市民热线咨询，养老金上调后，到底能多领多少养老金?

家住武昌的80岁刘爹爹打进热线，他1951年参加工作，有38年零1个月的工龄。

陈克旗以其为例，算出增加金额：增加金额应为基本的104元加上39年×3元的缴费年限挂钩调整(工龄不满一年按一年处理)=221元，刘爹爹是1953年12月31日以前参加工作，此项加20元，最后，刘爹爹符合年满80周岁条件，再加上70元。累计所有后，刘爹爹最终每月可以增领311元。

陈处长表示，今年1-4月的待遇会在5月份一起补发。

退休方案【篇12】

2016延迟退休年龄规定最新消息，延迟退休年龄规定最新消息，我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。

延迟退休方案实施时间表：

指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》20公布方案---》2022年在实施时间

哪些人受到退休年龄新规定影响?

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

我国退休年龄什么样?

1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的'，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休，

没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。

渐进式退休年龄是咋回事?

以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。

数据显示，年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。

建议提出：适当降低社会保险费率。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。全面实施城乡居民大病保险制度。

退休方案系列

笔者为您整理了关于“退休方案”的最新消息，请花点时间阅读一下吧。在使用这些信息之前，请仔细考虑它们是否适用于您的具体情况。我们应该专注于自己生活道路上的事情，并听从上级领导的任务分配。制定计划是我们首先要面对的事情，这些计划不仅要反映工作目标和步骤，还要明确工作的性质、指导思想和具体措施。

退休方案 篇1

。11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。10月14日，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月的方式，逐步推迟到合理的退休年龄。11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”。

因事关公众养老问题，延迟退休政策从酝酿、提出到推进，历经数年，引发各界持续热议，如今终于渐行渐近，只差“最后一公里”。

中国劳动学会副会长苏海南接受记者采访时表示，延迟退休方案经过几年时间的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批准、向公众征求意见后，2017年将正式公布。

专家：方案出台需经三个阶段

延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此言一出，引发社会广泛热议。

当月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

尽管只提出“研究”，但因事关每个公民的切身利益，这一时期任何一则有关延迟退休的信息，都会触动公众敏感的神经。2012年7月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，“渐进式延迟退休”提法浮出水面。在2015年全国两会期间，人社部部长尹蔚民透露了延迟退休方案出台的时间表：争取2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。

苏海南向记者表示，延迟退休方案(草案)经过几年的研究起草目前已基本完成，从起草到实施要经过三个阶段：第一阶段是研究制定草案期;第二阶段是等待期，需报经中央同意后征求社会意见;第三阶段是渐进实施的跨度期，开始启动时，也不是一次到位，而是每年延长两个月或三个月，缓步推进，若干年后才全部到位。

据记者了解，延迟退休方案是由人社部牵头，国家发改委、财政部、全国社会保障基金理事会等相关部门，会同业内权威专家共同参与起草完成。按照尹蔚民部长提出的渐进式延迟退休方案的时间表，如果不出意外，延迟退休方案会在明年征求意见，并于2017年正式推出。

三方面原因使延迟退休成为必然

30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。

数据显示，2014年年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。

而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。我国现行退休年龄政策源于1951年颁布的《劳动保险条例》。该条例规定男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。1955年，女干部退休年龄被推迟至55周岁。1978年，全国人大常委会通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，规定男工人退休年龄为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。

从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。

除去应对老龄化，延迟退休的另外一个原因，是我国的劳动力数量急剧减少。国家统计局数据显示，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。其中，2012年比2011年净减少345万人，2014年比2013年减少371万人。如果没有及时必要的政策干预，劳动力供给严重不足趋势将持续。

此外，延迟退休的第三个原因，是社保基金面临巨大压力。人社部新闻发言人李忠在11月20日表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。

尽管按照李忠所说，今年前10个月，全国养老保险基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付，但是，随着我国老龄化程度加深、劳动力供给减少等状况的`发生，未来社保基金所面临的压力也不会小，

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女干部先试行延迟退休?

当前，我国男女实行不一样的退休年龄。实际上，由于女性的预期寿命一般比男性长，这也成为部分人要求男女至少应在一样年龄退休的一大原因。

如果延迟退休年龄，是男女同龄退休还是仍然进行区分?抑或如一些人所言，应让女领导先试行延迟退休?

苏海南向《中国经济周刊》记者表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”

这一建议跟今年上半年出台的国家政策一脉相承。中组部、人社部2月16日联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

目前女工人是50岁退休，应将退休年龄推后多久，业内莫衷一是。对此，苏海南认为，延迟退休从女工人起步也是可以的，但是一定要处理好体力劳动者所面临的延长工作时间所带来的问题和挑战，对体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排，“比如女工人延退，不是简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休年龄，一定要确保女工人不是在原有偏重的体力条件下去工作。”

专家：方案应坚持“弹性选择、区别待遇”的原则

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?2013年人社部对外征求方案时，来自社科院、人大、清华等研究机构和院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案。受关注程度比较高的则数清华大学和社科院提出的两套方案。

清华方案建议从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。

而社科院的方案建议分两步走：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将领取职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

上述两套方案均体现了渐进式“小步慢走、弹性选择”的原则。这跟苏海南建议的“弹性选择，区别待遇”基本一致。苏海南认为，延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算，与此同时，其领取的退休金也是不一样的。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥也强调：“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要，是有弹性的。”但是如果选择提前退休，也要付出相应的代价。苏海南建议：“只要你履行了应尽的社保缴费的义务，提出要提前退休，比如国家规定65岁退休，你提出62岁就要退休，这样也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你选择67岁才退，则可在百分百退休金基础上再增加一两个百分点。”

15年养老保险缴费年限或将调整

世界各国延迟退休政策普遍较为缓和，还有一些国家是通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄，比如意大利在1995年和2004年均采取弹性延迟退休年龄政策。1995年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，则可选择在57岁至65岁间的任一年龄退休，选择有效期截止至2035年;2004年提出男职工提前退休须同时具备两个条件：养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准(2008年的最低年龄标准为60岁，2010年为61岁，2014年则为62岁)。

相比意大利缴费满35年的规定，目前我国要求的个人缴费年限是15年，不及意大利缴费年限的一半。1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金(由基础养老金和个人账户养老金组成)，不满15年的，退休后不享受基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

对此，苏海南坚定地认为，现行规定的15年养老保险缴费年限肯定是要调高的，这是因为我国刚开始实行养老保险时有相当部分劳动者已经四五十岁了，以前又没有交过养老保险费，只能定一个起码缴费年限。而今后每位劳动者一参加工作就应缴费，“比如一个人20岁或者22岁参加工作，才三十几、四十岁，就想着领退休金，别人还怎么活!”

退休方案 篇2

　一、北京退休职工养老金人均增幅至少230元

退休方案 篇3

导语：

退休方案 篇4

xx教师光荣退休告别会活动计划

19xx年，xx老师来到我们xx区xx中学，面对教书育人这神圣的责任，她用自己的一言一行去践行，默默耕耘，不计回报，甘守三尺讲台，书写热血青春；面对学生的需求，她用自己真诚温暖的心去感染、教育学生，把桃李带到世界各地。现在，x老师要光荣退休了，我们怀着激动的心情，带着深深的祝福一起为x老师举行欢送会。

时间：20xx年xx月xx日下午4:00。

活动地点：***、***楼。

活动形式：全校教职工大会；茶话会。

活动准备：

一、活动流程：

1、**歌曲（或全体老师齐唱）“特别的爱给特别的你”，*****或**。

2、***校长致辞。

三。校长代表学校赠送了鲜花和礼物。

4、***老师发言。

5、***行政与***老师合影留念（邀请x老师的家人一同参与，其他教师在会后自愿找与x老师合影）。

6开个茶话会，送别老师。（***x组织）

二、其他事项：

1、各位同事保持场室的环境卫生。会后不要乱扔垃圾，清理垃圾。

2.该聚会未包含在学校活动计划中，但可以自发组织。

三。非常感谢您在这次活动中的组织和贡献，让我们感受到了冬天的温暖。

4.感谢以下工作人员的免费捐助：

***、***：投影仪、电脑、***制作。

***、***：dv录像。

***：摄影、写新闻稿。

5感谢您不能点名感谢工作人员，谢谢！

***x学校工会

***x年xx月

退休方案 篇5

退休教师秋游活动方案

近年来，随着社会发展和经济繁荣，越来越多的教师步入了退休阶段。退休教师们曾用他们年轻时的热血和辛勤付出培养了一批又一批的学子，如今他们迎来了属于自己的放松和享受时刻。为了让他们更好地度过退休生活，提高身心健康水平，我们计划组织退休教师秋游活动，让他们在自然风光中尽情放松和交流。

首先，我们将选择一个风景优美、空气清新的地方作为秋游的目的地。比如，我们可以选择位于山区的某一大自然公园，如黄山、峨眉山或者广东丽水园等等。这些地方都以其壮丽的山川和丰富的旅游资源而闻名于世。与退休教师的活动目的相符，它们提供了大片的自然美景，优越的生态环境和深厚的人文底蕴，能够让退休教师们心旷神怡、尽情放松。

其次，我们将根据退休教师的兴趣和需求，安排一系列丰富多彩的活动。对于喜欢自然风光的人，我们可以组织一次徒步旅行，让他们亲身感受大自然的魅力。在徒步路线的选择上，我们会根据退休教师的身体状况和健康水平确定难度适中的线路，确保他们能够完成整个旅程。另外，我们还可以组织一次山地自行车骑行活动，让退休教师们欣赏沿途美景的同时，锻炼身体。对于更喜欢文化和艺术的教师，我们可以组织一次参观古建筑或者艺术展览的活动，让他们领略到人文之美。此外，我们还可以举办一些娱乐性质的活动，比如秋游联欢晚会，让退休教师们在轻松愉快的氛围中交流和娱乐。

为了保证整个活动的顺利进行，我们将配备一支专业的团队来负责安排和执行。这个团队由一些资深的活动策划人员、导游和医疗人员组成，他们将负责行程规划、活动安排和紧急救治等工作，确保退休教师们的安全和顺利度过整个活动。此外，我们还将提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教师们参加此次活动。我们会提供舒适的交通工具和安全的住宿环境，确保他们在旅途中的舒适和安心。

最后，为了让活动更加温馨和有意义，我们将给每位参与的退休教师准备一份纪念品。这个纪念品可以是一张集体照片，一本活动的纪念册或者一枚纪念章等等。这些纪念品不仅可以成为他们回忆此次活动的珍贵之物，也是对他们多年辛勤教学的肯定和感谢。

总之，退休教师秋游活动是为了让他们度过愉快、丰富多彩的退休生活而策划的。通过选择适宜的目的地、精心安排的活动和专业的服务，我们希望能够给退休教师们带来一次美好的回忆和放松身心的机会。他们曾用他们的热情和智慧教育了几代学生，如今轮到他们享受生活。让我们一同为退休教师们营造一个美好的秋游假期吧！

退休方案 篇6

。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。下面是应届毕业生为大家收集的关于女工人延迟退休方案相关内容，欢迎阅读!

近日，人社部劳动工资研究所副所长谭中和表示，延退宜从目前退休年龄较低的群体(如女职工)起步。截至2014年年末，辽宁省从业人员共计2562.2万人。按照全国女性从业人员占全社会就业人员比重的45%粗略计算，如延退首批人员为女职工，那么，辽宁省或将有约1153万女性从业者成为政策覆盖人群。

依据文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

此文件是在1978年时制定的，距今已有37年。在今年上半年，国家规定，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，县处级女干部(包括正、副处级)和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，年满55岁也可。

2022年延迟退休方案正式实施

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的.全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥，

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为什么要延迟退休?

1.劳动力供给总量逐步减少

据调查显示，2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。

2.老龄化高峰加速到来

我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。人社部副部长胡晓义认为，“目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

3.养老金收支平衡压力大

关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。

如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

4.早退休是人力资源巨大浪费

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

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5.2016年关于延迟退休方案的详细解读

6.关于2016延迟退休年龄最新消息

7.人社部延迟退休方案最新消息2016

8.2016延迟退休年龄规定

退休方案 篇7

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[XX]7号)精神，并经人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从XX年1月1日起，调整我省企业退休人员(含企业化管理的事业单位，下同)基本养老金。现将有关事项如下：

一、普遍调整

XX年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从XX年1月1日起退休人员每人每月增加70元养老金;退职人员每人每月增加42元退职生活费。

根据我省实际情况按每缴费1年(含视同缴费的实际工作年限，不含按从事特殊工种规定折算的工龄，缴费不满1年算1年)每月补助3元的标准，对企业退休(职)人员增加养老金。

二、特殊调整

在普遍调整的基础上，截至XX年12月31日前年满70周岁至79周岁的企业退休(职)人员，每人每月再增加40元;80周岁以上的(含80周岁)企业退休(职)人员，每人每月再增加60元。

三、资金来源

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的由企业职工基本养老保险基金承担，省财政通过专项转移支付方式予以适当补助。未参加企业职工基本养老保险统筹的，调整所需资金由原渠道解决。

四、工作要求

调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关怀。各市县和有关单位要高度重视，切实加强领导，深入细致地做好思想工作，落实责任，认真组织实施，务必在XX年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中。同时，要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴，调整财政支出结构，增加对养老保险的补助力度等措施，提高企业职工基本养老保险基金支付能力，确保企业退休人员基本养老金调整政策落实到位，确保不发生新的拖欠。

退休方案 篇8

例1.非艰苦边远地区退休人员：张某，61岁，20xx年办理退休手续，缴费年限35年，基本养老金为4000元，其调整增加的基本养老金为：

定额调整：42元；

缴费年限挂钩调整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

养老金水平挂钩调整：4000元×1.3%=52元；

合计：42+46.5+52=140.5元。

例2.非艰苦边远地区退休人员：王某，71岁，缴费年限30年，20xx年12月基本养老金为3200元，其调整增加的基本养老金为：

定额调整：42元；

缴费年限挂钩调整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；

养老金水平挂钩调整：3200元×1.3%=41.6元；

高龄倾斜调整：35元；

合计：42+37.5+41.6+35=156.1元。

例3.六类艰苦边远地区退休人员：李某，71岁，缴费年限35年，20xx年12月基本养老金为5600元，其调整增加的基本养老金为：

定额调整：42元；

缴费年限挂钩调整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

养老金水平挂钩调整：5600元×1.3%=72.8元；

高龄倾斜调整：35元；

艰苦边远地区倾斜调整：80元；

合计：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

退休方案 篇9

一、参观时间

今年组织市直离休干部参观考察，拟定于4月23日、24日二天，每天安排一批2辆车，当日往返。

二、参观地点和日程安排

参观地点：

日程安排：

三、参加对象

市直属离休干部(主要是离休干部人数较少，组织参观学习活动有困难的单位)。

四、参观活动费用

参观活动费用：离休干部管理单位在老干部公用经费中支付90元;我局承担每人90元。离休干部家属陪同参观活动每人交210元，费用自理(70周岁以上者交180元)。离休干部单位工作人员每人交210元。

五、有关要求

1、参加参观活动的老干部身体状况要良好，能够适应外出参观活动，离休干部管理单位要把好老干部健康状况第一关，确保本次参观活动的顺利进行。

2、参观活动由离休老干部自愿参加，如身体健康状况不能适应户外活动，请不要参加。身体健康状况较好，自愿参加的老干部要先向其管理单位报名，其单位再统一向我局报名，同时交离休干部费用。

3、有5位以上老干部(包括5位)参加的单位，其单位必须指派一位工作人员带队。

4、组织老干部参观的具体工作由活动教育处负责，地点在斜西街341号老干部活动中心。

六、后勤保障：

1、工作人员。每辆大巴车安排2名以上本局工作人员、每天安排2名保健医生全程陪同，做好保障服务工作。

2、物品配备。参加参观活动的所有人员每人配发标识牌;每天每人备2瓶矿泉水。

3、车辆配备。每天安排45座大巴车2辆、安全应急车1辆、协调指挥车1辆。

七、紧急预案：

1、组织领导。每批参观活动由局领导带队，负责本次参观活动的有关事项的协调和指挥。

2、安全措施。参观活动实施前对全程行车路线进行确认和熟悉;沿途最近的主要医院位置、路线、急诊电话要掌握。每车明确一名负责人，负责本车的安全及其他事务，遇有不能自行处置的事项，请及时向带队的局领导汇报。

3、机动车辆。每批参观活动安排1辆应急车，以备急需。

4、医务人员。每批参观活动配备2名保健医生，携带应急药品、氧气包等抢救药械，负责日常保健和突发病情的抢救处置工作。

退休方案 篇10

为加快建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系，全面推进企业退休人员纳入社区管理服务工作，根据县委县政府的部署和要求，现提出我县企业退休人员社会化管理服务工作实施方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党中央、国务院和省、市关于城镇企业退休人员社会化管理服务工作的有关部署，因地制宜，积极稳妥地推进我县社区管理服务工作，根据“总体设计、分步实施、加强保障、属地管理、完善服务”的原则，逐步推进社会保障对象依托社区进行管理，形成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，让我县广大企业退休人员安度晚年，贡献余热。

二、目标任务

企业退休人员社会化管理服务是指企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与该企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。推进企业退休人员社会化管理服务的总体目标是：按照“机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定关于企业退休人员实行社会化管理服务的相关政策、措施和办法。建立一个政府引导、多部门合作，人员经费制度化、管理服务规范化，有利于退休人员实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，有利于企业发展及社会和谐稳定的社会化管理服务体系。

按照企业退休人员社会化管理服务工作总体目标的要求，今年的主要任务是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始丰街道区域内各选择一个条件成熟的社区进行企业退休人员社会化管理服务试点，实现我县企业退休人员社会化管理服务工作零的突破。今后逐步向全县各乡镇（街道）的所有村、社区全面推广，基本实现企业退休人员由乡镇（街道）和社区管理服务，并建立起规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富的社会化管理服务体系和网络，力争实现全县企业退休人员社会化管理率达到88％以上。

三、工作内容

各乡镇（街道）、村（社区）的社会化管理服务工作主要包括以下内容：

（一）配合社会保险经办机构做好确保基本养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；

（二）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；

（三）跟踪了解企业退休人员（含在本辖区异地居住的企业退休人员）生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。辖区内企业退休人员去世时，乡镇（街道）劳动保障工作机构要及时向负责发放其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构每年至少集中开展一次企业退休人员领取基本养老金资格认证，乡镇（街道）劳动保障工作机构和村（社区）服务人员根据具体要求，可采取入户调查等方式给予协助；

（四）帮助已故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；

（五）集中管理企业退休人员的人事档案（其中由县以上各级党委管理的企业退休领导干部，在纳入乡镇（街道）村（社区）管理时，人事档案暂不移交，乡镇（街道）村（社区）可先建立这些退休人员基本情况信息库）；

（六）组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；

（七）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；

（八）组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。乡镇（街道）劳动保障工作机构和村（社区）服务人员要加强对退休人员自我管理服务组织的指导，引导和动员退休人员发挥余热，开展活动，为繁荣社区文化、促进社区建设做出贡献，并不断提高自己的生活质量；

（九）建立企业退休人员基本信息库。乡镇（街道）要建立退休人员基本信息库，实现计算机管理；村（社区）要建立退休人员基本信息册。社会保险经办机构要及时向乡镇（街道）劳动保障工作机构提供企业退休人员的有关信息资料，指导和帮助乡镇（街道）村（社区）做好建设基本信息库的相关工作；

（十）建立企业退休人员社会化管理服务联系卡。乡镇（街道）劳动保障工作机构要向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。联系卡上应公示管理服务内容，并注明乡镇（街道）劳动保障工作机构和村（社区）服务人员的联系电话，方便退休人员进行联系、沟通，及时得到相关服务。

四、工作措施

（一）加强组织领导。成立由县政府常务副县长任组长、各相关单位负责人为成员的企业退休人员社会化管理服务工作领导小组，办公室设在县人事劳动社会保障局，领导小组负责统一协调各成员单位共同做好社会化管理工作。

（二）明确部门分工。企业退休人员社会化管理服务工作，是县、乡镇（街道）政府的一项重要职责，各成员单位要各司其职、分工负责，认真落实各项工作。组织、宣传、人劳、编办、财政、发改、民政、卫生、建设、文广新、体育等部门，工会、共青团、妇联、老龄委等组织和机构要密切配合，加强对全县退休人员社会化管理服务工作的指导和帮助，有关单位要认真履行下列职责：

1、组织部门要加强乡镇（街道）村（社区）党建工作，指导乡镇（街道）村（社区）党组织开展经常性的组织活动，加强对企业退休人员中党员的教育管理。2、人事劳动社会保障部门负责做好指导乡镇（街道）村（社区）劳动保障机构开展企业退休人员社会化管理服务工作。3、县编办做好县企业退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室、乡镇（街道）村（社区）劳动保障机构人员编制的核定工作。4、财政部门负责落实企业退休人员社会化管理服务的办公经费、专职人员经费、管理服务工作经费。5、发改部门要把社区公共服务体系建设纳入我县国民经济和社会发展计划，加快发展社区服务业，加强社区公共服务设施建设。6、民政部门负责指导推动城市社区建设和管理工作，大力发展社区助老服务事业。7、卫生部门负责组织合理配置社区医疗卫生资源，建立社区卫生服务机构，为社区退休人员提供疾病预防、保健、医疗和健康教育等服务。8、建设规划部门负责城市规划工作，把企业退休人员社会化管理服务工作活动场所列入当地城镇发展规划。9、文广新、体育部门要加快社区文体设施建设，组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。10、工会、共青团、妇联、老龄委等组织和机构要充分利用各自的管理服务网络，发挥自身优势，积极组织和指导社会志愿者队伍和其他社会公益组织，为企业退休人员特别是为高龄、孤寡、病残等生活困难的退休人员提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。11、乡镇（街道）劳动保障工作机构负责做好主管辖区内企业退休人员社会化管理服务的具体工作。（三）建立企业退休人员社区综合补贴制度。根据省人力社保厅浙人社发[2011]22号文件精神，建立企业退休人员社区综合补贴制度，所需资金由财政统筹解决。（四）加强宣传。实行退休人员管理服务社会化，是对现行企业退休人员管理体制的重大改革，涉及到退休人员的切身利益。各有关部门要密切配合，共同做好宣传引导工作，采取多种形式大力宣传，让企业退休人员充分认识这项工作对于从根本上保障他们晚年生活的重要作用，消除他们的种种顾虑，使他们在思想和行动上积极支持配合这项工作。

退休方案 篇11

甲路初中2018年重阳节活动计划

一、 指导思想：

为进一步推进学校“尊老、敬老、爱老、助老”工作，办好一年一度的敬老节，体现学校对广大退休教师的深切关怀，为整十岁退休教师祝寿，满足退休教师的关心、关注学校发展的美好愿望，兹定于2018年10月 17日中国传统节日“重阳节”之际，举行退休教师返校庆祝活动

2、 日期：2018年10月17日

三、参加人员：全体退休教师

陪同人员：洪显德、张文、周国辉、吕锡俭、张明玉、王光明四、活动安排：

1、上午9点请老教师返校

29:30在会议室，张文校长介绍了学校未来发展规划，听取了老教师对新学校建设的建议和意见。

三。退休教师资助贫困学生的捐赠活动

4、11点前往胡顺武老师家中为胡老师七十大寿祝寿5、下午退休教师茶话会

五、分工

王光明负责通知退休教师和张明玉为退休教师座谈会准备茶水、水果和慰问品。

甲路初中

2018年10月8日

退休方案 篇12

又是一个新年，又是一个冬季，在这个寒冷的冬季，李家河民族中学党支部及学校工会积极组织筹划元旦慰问退休老教师。学校把这种活动一直传承下来，我们传承的不仅仅是李家河民族中学的百年校风，更有他们身上的那份对教育事业的热忱和勤勉，一生从教，两袖清风，三尺讲台，四季情愫······饮水思源，我们敬仰那些曾经为这所百年老校做出贡献的所有老教师。新的一年即将来临，为了给退休教师送上诚挚的关怀和节日的慰问，让离退休老教师们感到“人走茶未凉”，充分体现学校对退休教师的关怀和尊重，学校决定于2015年12月31日开展慰问活动。

为做好这次慰问活动，特制定如下工作方案：

一、慰问的对象：全体退休教师

2、 时间：2015年12月31日

三、慰问活动的形式

1、召开简短座谈会，赠送慰问品。

2、**在校教师排球表演赛。

三。在职教师和退休教师共进晚餐迎接新年。

四、慰问活动经费支出

1生活费人均40元（含其它费用）；

2退休教师的养老金是每人200元。

李家河民族中学工会

2015年12月30日

退休方案汇集

有变化才需要做计划，有了计划才知道有问题，方案要做到行文流畅，语言准确，思路清晰，重点突出，我为了达到最佳的口感制作出了这份“退休方案”，所有提供的信息仅供参考最终决策需要根据实际情况做出判断！

退休方案【篇1】

2017年推出延 迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。

也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每 三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。

新规定退休年龄的计算方法

新规定后的退休年龄为： 男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。 女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。 女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的.退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。

退休方案【篇2】

缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。

缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。

第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。 第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案【篇3】

社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。

报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

渐进式延迟退休年龄的建议：

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的`提前退休年龄可以略微宽松。

渐进式延迟退休年龄的方案：

渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。

现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。

在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。

最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。

按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。

退休方案【篇4】

辽宁延迟退休方案

2015年新的退休年龄规定”出炉，并对延迟退休时间做出了具体规定。其中还公布2016年企业单位女职工退休年龄为50.5岁，2017年为51岁，此后类推，至2045年达到65岁;而男性退休年龄为2036年达到60.5岁，至2045年达到65岁。

事实是否如此呢?昨日，记者登录国家人力资源与社会保障部网站，并未发现任何有关2015年新的退休年龄规定，同时辽宁省人社部门也表示，尚未接到任何有关延迟退休的`政策。

网传“2015年新的退休年龄规定”对延迟退休做出具体分析，其中提到，“2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。而从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。”

此后，又对退休年龄段进行分解，其中企业单位女职工2016年退休年龄为50.5岁，2017年退休为51岁，2018年退休为51.5岁，此后类推，至2045年达到65岁;而男性退休年龄为2036年达到60.5岁，类推至2045年达到65岁。

那么网传政策是否属实呢?昨日，记者从国家人力资源与社会保障部网站查那么网传政策是否属实呢?昨日，记者从国家人力资源与社会保障部网站查找有关延迟退休的政策，发现并没有动态更新。随后，记者又咨询辽宁省人社厅了解到，目前省内尚未接到有关延迟退休的相关政策。公众不要轻信没有具体消息源的信息。

退休方案【篇5】

现在对学校和教师，冲击力最大的问题反而不是教学，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，学校都会不安宁。上至教育局长，下至校长和教师，均会受到牵连。教师们如履薄冰，担惊受怕，精神状态高度紧张。体育课强度大的项目一律取消。野外活动、春游、秋游，想都不用想。学校为了减少麻烦，只有按时放学，绝不提前开学校的大门。在这种的状态下，大多数的基础教育工作者都想再点摆脱这种魔咒。延迟退休，就是加剧老师的心理负担。

中立方

延长教师退休要有弹性机制。

有些人天生就是当教师的料，一心扎根于教育事业，如果一旦离开学校、离开学生的话，他们会觉得若有所失。对于这些教师，如果他们的身体条件允许的话，大可以鼓励他们延迟退休，并给予物质上的一些奖励。

但是一些到了退休年龄就想离开学校的教师，硬是要求他们继续留在原来的工作岗位上，这对于学校和学生来说，都是不利的。

还有一部分教师是愿意继续任教的，但是有家庭等因素的制约，对于这部分教师，教育行政部门和学校可以实行弹性化管理，让他们上一些小学科，并且可以不实行坐班制。

对于大部分教师来说，可尝试培训、辅导等工作，对他们进行弹性化管理，让他们为教育事业发挥余热。

退休方案【篇6】

为了佐证延迟退休改革的必要性，尹部长还引用了统计数据称“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁”。

尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。

“目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。”

延迟退休什么时候启动?

会议上尹蔚民透露，将通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。不过，要到2017年才能正式推出具体方案。因此，“合理年龄”究竟应该是几岁、每年该推迟多少个月才算“小步慢走”、整个改革又将分多少年完成，这些关键问题的最终答案目前仍无法确定。

退休方案【篇7】

延迟退休政策出台后大家议论纷纷，为什么会言辞退休呢?这样的做法利大于弊吗? 为什么国家要出台延迟退休政策呢?下面一起去深入了解一下吧!

延迟退休政策实行必要性

近日，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。并解释原因是目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。

国内社会老龄化程度不断深入，养老保险基金压力日益增大，延迟退休方案可谓是“无奈”之举，不得已而为之。政府需要面对进入老龄化社会后的经济发展，因此对养老金制度的改革势在必行，并建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。

养老保险基金现状

当前国内的养老保险基金主要有四部分组成，分别是企业年金、全国社会保障基金、基本养老保险社会统筹账户基金和基本养老保险个人账户基金。后两类是基本养老保险基金。养老保险基金现状主要是讨论下各类养老保险基金规模和收支平衡。

城镇职工养老保险收入和城乡居民养老保险基金收入近年来一直稳定增长，但增速已开始趋缓。根据前瞻产业研究院《2016-2021年中国养老保险行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》数据显示，2015年，城镇职工基本养老保险收入为25310亿元，同比增长11.60%;城乡居民基本养老保险收入为 2310亿元，同比增长12.57%。

全国社会保障基金是由中央政府拨付应对人口老龄化高峰时期的，近年来社保基金管理的资产规模同样增长迅速，从2008年的5623.70亿元增加到2015年的15356.39亿元，年复合增长率达到9.57%。

全国城镇职工养老保险基金结余在五项社会保险基金中比重一直较高，达60%以上，2010年时达到67.30%，但2012年后，比重开始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照这个趋势，养老保险基金面临入不敷出只是时间问题。

养老保险基金改革

一边是支出压力加大，一边是养老保险基金入市限制，因此改变当前养老金入市政策在所难免。在发达国家成熟的资本市场里，养老性质的基金占入市资金的比重很大，欧洲股市中占比达70%，美国占到50%，我国养老金入市比例则偏小。

尤其是基本养老保险基金，一直没有进入资本市场，投资渠道极为有限，收益率也只有不到2%。社保基金则已先行入市，为后续养老保险基金的入市做好试探。养老金入市既有助于资本市场的稳定发展，也有助于养老基金的保值增值。

除了入市政策的改革，还有延迟退休政策，这些改革措施都是为了完善养老保险的服务体系，让民众可以老有所养。

延迟退休政策利弊分析

两会期间，人社部原副部长王晓初在接受媒体采访谈到延迟退休的话题时表示，作为一项大的改革来讲，总的成果不能损害大多数人的利益，否则大家都反对，改革没法推进。但是不否认在其中个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害，这个是完全可能的'。

在谈到延迟退休政策遭遇广泛的社会反对时，王晓初作了如下回应。

“这里有个问题，现在有一种社会风气不是鼓励大家多劳动，而是不干活白拿钱，少劳动多拿钱。这样的情况下讨论延迟退休，那就会出现你尽量让我少干活，多拿点钱的观点。是不是存在的舆论就是正确的，我觉得未必。”

客观的说，作为人社部的官员，王晓初对于政策的把握以及认识无疑是相对准确的。在延迟退休是否会损害一部分人的利益问题上，他明确了自己的态度，“个别群体个别人的利益会受到一定程度的损害，完全可能”。其实任何事关社会全体公民的改革，都会因为改革政策的统一性而使少数人遭受到一定的利益损害，这是改革所必须付出的正常代价，无可非议，而社会大众真正关心的是，一项社会改革政策出台之后，全体社会成员是否可以根据自己的实际情况来选择不同的政策对应框架，增加政策选择的多样性，改革框架的丰富性，往往能更好地消除一项政策推行的社会阻力。

就比如延迟退休的制度设计，目前已经明确采取“弹性退休”制度，即社会成员个人可以根据自己的身体以及工作意愿来选择几个年龄段，小步渐进，逐步延迟退休，这种政策设计的好处在于，第一，小步慢走，社会大众比较容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些从事车间繁重体力劳动的一线工人，好不容易盼到退休了，让他再干五年，肯定不情愿，但是如果设计成延退一年或两年，而且还有职业年金或者养老金待遇的增加，他就比较愿意接受，所以弹性退休制度，是当前比较人性化的政策设计。

还有就是要根据不同行业和不同性质的工作岗位，制定灵活的延退政策。比如一些需要丰富经验积累的高技能岗位，一些“越老越值钱”的工作岗位，比如美院老师，中医行业的专家，大学教授等，还有省部级领导岗位，这些工作岗位因为需要一个人长期的经验积累才能更好的发挥岗位作用，并且在现在55活着60岁的时候，这些人大都还处在工作状态最好、工作经验和能力最活跃的态势，这个时候让他们退休，着实可惜，应该对一些具备高技能和丰富领导经验的岗位采取更加灵活的延退政策。

当然，对于一些从事重体力劳动的工作岗位，还是要尊重本人意见，如果想退，也不要把延退前后的养老金水平搞的差别太大，这样更容易引起人们对延退政策的不满。

灵活有弹性是延退政策顺利推进的根本，因为在老龄化社会养老保障能力不足的现实面前，每个人都能理解并支持国家的延退政策，但关键是政策的设计要有灵活性，因为中国人口众多，各地情况又复杂，人们诉求多样化，所以政策在设计层面的灵活性和多样性必不可少。

退休方案【篇8】

北京市发布“十三五”人力社保规划，表明将落实渐进式延迟退休年龄政策。

人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。”金维刚表示，延迟退休牵涉到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

【拓展阅读】

日前，有媒体报道称，今年底，延迟退休初步方案将会正式披露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3-4个月，根据目前讨论的热点，方案可能会对于不同职业的人出台不同的延迟退休方案。

一、延迟退休方案会向社会征意见

国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会，人社部部长尹蔚民介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前表示，延迟退休方案出台后，会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

二、适度提高退休年龄方法

由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。延迟退休涉及很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

三、哪些人受影响

如果2022年落地实施，以下3个群体将会受到退休新政的影响。(1)到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人);

(3)到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的.男性)。

延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案，将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

四、工作到啥时候退休

比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。五、退休了“五险一金”如何赚回那么，延迟退休了，交了几十年的“五险一金”，如何正确使用才不浪费?才能赚回来?

1、养老保险

有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。

有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢?” 小北建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。

2、生育险

不仅女生可以有，男生跟它更配。其实生育险不仅女生可以有，男生拥有它也绝不是累赘!你不知道吧?先说说女生如何使用生育险：如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证(未婚生子的就报销不了)+准生证(非单独生2胎的报销不了)+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。然后我们说说男生。别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值，讲真哦，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。

3、失业保险

主动辞职的，别想拿到失业金。就算你不图这点儿失业金，也别拿辞职当儿戏。想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年;二是已经进行失业登记并有求职要求;三是并非因本人意愿中断就业。前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢?比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。

4、医疗险

除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。但是部分地区，比如我们北京，自己账户缴费的那笔钱(2%+3块)，除了可以用于买药、看门诊，还可以到指定的银行取现自由支配。

5、工伤险

上下班路上除了事故也可以报销。可能是你还不知道该怎么用吧。赶紧给你支一招：如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。另外，工伤险还有个时效问题。如果你2015年8月17日出了工伤，别耗着，马上跟用人单位说，如果过了1个月都没有上报，就算你证据齐全，恐怕报不了了。

6、住房公积金

除了买房，租房装修也可以提取。住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。比如你每月交600，单位再给你补600，也就是你的公积金账户中这个月一共有1200元。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费，如果你有地皮想盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。不过还有一些公积金的使用方法，比如离退休职工、想定居海外的、被认定完全丧失或大部分丧失劳动能力的、购买、建造、大修、装修自住住房的、偿还住房贷款本息的、领取失业保险金的、纳入低保或特困范围的、家庭成员罹患重大疾病等情况，都可以提取公积金。

退休方案【篇9】

延迟退休方案年内将推出，制定渐进式延迟退休年龄的政策要考虑什么样的因素?谁将成为第一批延迟退休的人群?

本报综合消息人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民7月13日对媒体表示,备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。

尹蔚民同时透露,中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人,总量压力很大。结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位,由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。他表示,中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。对一些极端困难人员采取公益性岗位安置的办法来解决就业,同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。

据记者了解，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。

女士优先

我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

据记者了解，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的.。”

根据尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。第二，区别对待，分步实施。

也就是说，根据我们国家现在不同群体的退休年龄，延迟退休会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

地区有别

延退之所以成为政策选项，在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。延迟退休被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。

其实，针对延迟退休，有部分地区已先行探索。

2010年10月1日，我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。所谓“柔性”，即职工和用人单位协商达成一致，就可最多延长五年退休，“男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁”。

而就在7月6日，北京市政府网站也公布社会保障发展规划，明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。

有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。

也就是说，延迟退休也要地区有别，因地制宜。

退休改革方案

想要达成心中所想之事，就一定要做准备，为了达成一个阶段的任务。我们第一任务就是做一份方案，写方案属于思维和逻辑双结合的活动期，我们该怎么去写活动方案呢？我们听了一场关于“退休改革方案”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

退休改革方案(篇1)

随着我国人口老龄化问题日益凸显，退休工资制度也越来越成为社会关注的焦点。目前我国的退休工资制度存在一些问题，比如养老金缺口、发放不公等，亟需改革。针对这些问题，我国提出了一系列的改革方案，旨在建立一个更加公平、可持续的养老金制度。

为了解决养老金缺口的问题，我国提出了逐步延迟退休年龄的方案。根据这一方案，逐步将退休年龄延迟至65岁以上，从而延长工作者的劳动年限，增加他们的养老金积累。这将有助于缓解养老金缺口问题，确保未来退休人员的养老金权益。

为了解决发放不公的问题，我国提出了建立统一的养老金发放标准的方案。目前我国的各地区养老金发放标准存在较大差异，导致退休人员之间的养老金待遇不公平。建立统一的养老金发放标准将有助于确保每位退休人员都能获得公平合理的养老金待遇。

为了提高养老金的可持续性，我国还提出了不断提高个人养老金缴费比例的方案。通过逐步提高个人养老金缴费比例，可以增加养老金基金的储备，从而保障未来养老金的可持续性。同时，为了提高养老金的投资收益率，我国还计划开展养老金投资市场的改革，鼓励养老金基金更多地参与股票、债券等金融市场的投资，实现更好的资金增值效果。

我国的退休工资改革方案是一个全面、系统的改革方案，旨在解决目前养老金制度存在的问题，建立一个更加公平、可持续的养老金制度。通过这些改革方案的实施，相信我国的养老金制度将迎来更加美好的未来。

退休改革方案(篇2)

经党中央、国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

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退休改革方案(篇3)

(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

医疗和伤残保险待遇

国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。

住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

3.工作年限满xx不满30年的，按75%的比例计发;

4.工作年限满XX年不满xx的，按60%的比例计发;

5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例计发

退休改革方案(篇4)

一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

事业单位退休金、涨工资涨工资细节

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

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机关事业单位退休工资如何计算

机关事业单位养老金怎么计算基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：

一、《试点方案》实施前已退休人员;

二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员;

三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。

第一种情况《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。

事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致

第三种情况在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数

本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上年度岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限(精确到月)即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。

个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。

《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。

《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员同样不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系

退休改革方案(篇5)

导语：

退休方案分享4篇

方案的制定需要做到妥善无误，为了在工作中更加专注。通常需要提前准备好一份方案，你觉得好的方案应该具备哪些条件呢？“退休方案”这篇文章幼儿教师教育网的编辑认为值得一读现推荐给您，相信在本文里阅读过程中您会获得不少的收获和思考！

退休方案 篇1

尹蔚民说,力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后,可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。

他说,养老保险目前总体运行平稳,无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都是收大于支。但是,人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大,解决收支平衡问题需要综合施策。

“首先要加大扩面征缴力度,扣除在校学生和学龄前儿童,其他人都应纳入养老保障制度体系。”尹蔚民说,目前还有近2亿人未纳入养老保险范围,其中一半要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。我们已经制定了‘全民参保计划’,正在扎实推进。”他说。此外,还将多方筹措养老保险基金,做好结余养老保险基金的`投资运营。他透露,已形成养老保险基金投资运营基本方案,有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定。

“养老保险基金都是企业、个人缴付的钱,要保障基金绝对安全,不能让老百姓的养老钱受到损失,在投资运营上要非常审慎。”尹蔚民说。

养老金投资运营将坚持市场化原则,由专业投资机构按照市场规律进行投资运营,坚持多元化投资方向。除了继续购买国债、存银行外,会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资,对进入股市会有比例限制。

养老金是大家的保命钱、养老钱。对于养老保险基金投资运营,我们采取非常审慎的政策,只能购买国债、存银行。好处是保障了基金的安全,但问题是没有实现保值增值的目的,收益率低于CPI,实际上处于一种贬值的状态。

关于养老保险基金收支平衡问题,尹蔚民说,2014年,企业职工养老保险总收入2.33万亿元,总支出1.98万亿元,当期结余3458亿元,累计结余3.06万亿元。城乡居民养老保险总收入2315亿元,总支出1572亿元,当年结余743亿元,累计结余3843亿元。无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都收大于支。

退休方案 篇2

延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大

延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。

但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了?机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。

延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大

延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。

但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了?机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。

退休方案 篇3

人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布，这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

延迟退休方案，主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。

简介:

人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意见;每年延迟退休几个月，逐渐延至法定退休年龄针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，20正式推出，方案推出至少五年后才会实施。

涉及内容:

记者会上，尹蔚民在回答“延迟退休政策方案何时出台”的问题时表示，延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。

尹蔚民表示，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。

尹蔚民表示，在制定延迟退休年龄方案时，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。

第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。

第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的'时间达到规定的法定退休年龄，

第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。

中国劳动学会副会长苏海南：“由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。”

“如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”

国家行政学院教授汪玉凯：“提前退休政策将一些50岁出头‘年富力强’的干部退出一线养起来，实际上造成大量资源浪费，也无形中增加了养老负担。这也会削减推行延迟退休政策的社会认同感。”

山西省某县基层公务员徐志国说，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果2022年开始延迟退休，首先受到影响的是60后、70后人群。

调查结果也可以发现，60后、70后最关注延迟退休。受访者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合计达73.9%;80后占19%;其他年龄段人群占7.1%。

退休方案 篇4

记者：我的问题是关于养老保险并轨。请问，并轨之后机关事业单位养老保险基金是否会挤占企业职工养老保险基金?

胡晓义：这个问题实际上还是挺明确的，就是机关事业单位的主要供款渠道是公共财政的资金。因为无论是单位缴费还是个人缴费，主要供款渠道是公共财政的资金。个人缴费是工资，工资也是公共财政供款。以上是就大多数来说的，当然事业单位还有一些是自收自支的。所以，在这个方案的制定当中，它的基金是单独管理的，不是和企业养老保险基金混在一起的。刚才尹部长特别讲到，现在企业职工养老保险基金已经有多达3万亿的结存积累。而机关事业单位的供款渠道是明确的。其次，它的抚养比是比企业高的，这个原因很清楚，是因为机关事业单位是有编制控制的，新增人员是受控的，而退休人员是逐步增多的。所以，抚养比是越来越高的。如果说企业的抚养比是3：1，那么事业单位差不多是2.5：1，机关差不多是2：1，是这样一种关系。所以，抚养比高，意味着收支不平衡可能会更大，这种不平衡是要由公共财政来弥补的。由这两点出发，这个基金不能混用，不存在机关事业单位养老改革如果有亏空，会不会去吃那3万亿结余的问题。