试用工合同

试用工合同(分享12篇)。

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试用工合同【篇1】

甲方(用工方)：

乙方(劳动方)：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。

十条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的。

一、合同期限

本合同有效期自 _____年 _____月 _____日至_____ 年 _____月 _____日止。

二、工作内容及职责要求

(一)、工作内容：

(二)、工作职责及要求：

三、劳动报酬及保险待遇

在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元

(人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共 计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动报酬。

甲乙双方必须遵守《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发[20xx]85号)和本单位人事管理制度的有关规定。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。

聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必须按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发[20xx]85号)和本单位人事管理制度的有关规定。

四、劳动纪律

乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工 作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：

本合同期满，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用合同。

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变 更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。

甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;

乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益。

3、有连续旷工行为的;

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。

甲方按照国家和自治区的相关规定组织乙方参加社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴。

六、违约责任

(一)、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商。

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

(二)、乙方的`违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。

工资办法执行。计时工资制，计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。

劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报。

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。

也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的。

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

试用工合同【篇2】

甲方：______________________

乙方：______________________

根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩子，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。

一、服务内容

1.接送、看护小孩子;

2.家务：搞卫生、洗衣服、做晚饭(包括买菜)

二、服务时间

1.每天___________小时。(___________时分至___________时分。)

2.乙方单休，法定节假日休息，过年带薪休息共10天，其他具体休息时间有变动，双方另行商定。

3.乙方因个人原因请假，需按日平均工资扣除。

三、服务费用

1.服务费用为___________元/月，其中元为基本工资，元为绩效工资。基本工资甲方于每月日前支付给乙方，绩效工资甲方每月与下月工资一起支付给乙方。

乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。

2.乙方开始服务半年内，服务费用不做调整;半年后，服务薪酬每年调整一次，调整幅度按市场平均水平。

年底给予一定的奖金予以鼓励。超过一年的给予一个月工资，超过半年不满一年的给予半个月工资，不到半年的给予四分之一个月工资。奖金分两次平均发放，年前和最后一个月工资一起发放一半。

乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，未经甲方同意，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自违反上述规定，发生问题由乙方自负责任。

4.乙方不再享受其他节假日约定的福利。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩子的情形，有权随时解除合同;

3.甲方有义务按时支付服务费用;

4.有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用乙方承担，反之，由甲方承担;

甲方签字(盖章)：__________________

甲方地址：__________________

乙方签字(盖章)：__________________

乙方地址：__________________

签约日期：______年 ______月 ______ 日

试用工合同【篇3】

编号：_________________

甲方(单位)名称：_________________

所有制性质：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

__

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍贯：_________省________________市

现住址：_________________________

属于：______(农业人口/非农业人口)

居民身份证号码：___________________

____

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移。

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(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度。

(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，________________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的。

生产(工作)任务乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

(五)根据工作岗位需要，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的。

生产(工作)条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

劳动时间：甲方实行每周_____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过_____小时。

五、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内。

甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

双方在执行合同过程中，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：________

_________年__________月____日

试用工合同【篇4】

甲方：_____________身份证号码：_____________

乙方：_____________身份证号码：_____________

甲方聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失。

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。

4、按月付给乙方工资________________元，不得拖欠。

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时，甲方有权终止合同。

二、乙方的权利和义务

1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题(详细见本协议的附件)。

2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩子，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如乙方熟人、小区其他保姆、小区保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。

3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬，乙方的食宿费用由甲方来承担，乙方的其它开支自理。

签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。

4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有任何违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入甲方家中居住。

5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任由乙方自负。

合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议。

6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果乙方出现重大病症或传染疾病，则甲方有权解除协议。

7、乙方承诺在甲方家里做家政的期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿给乙方。

8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，未经甲方同意，不准私自翻动甲方物品。

合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。

三、关于违约条款

1、甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失，由甲方承担全部赔偿责任。

2、乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。

3、工作期间，乙方需安心做好家政服务工作。在遇到诸如亲属患病、家有急事等紧急情况，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。

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4、乙方不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前___________天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。

跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水。乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息 天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸。

6、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

四、其他条款

1、乙方尊重甲方家的生活习惯。

3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

5、本协议为_______年_______月_______日起，到_______年_______月_______日止，协议有效期为一年，如有必要可以续约。

五、附加条款

1______________

2______________

签订日期：_______年_______月_______日

乙方签名：_____________

签订日期：_______年_______月_______日

试用工合同【篇5】

甲方：

乙方： 身份证号码：

一、合同期限

本合同自20 年 月 日起生效。

1.合同有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，共__ ___年。

二、工作岗位

1.甲方安排乙方从事 岗位工作。

2.乙方同意甲方的工作安排，并按合同规定履行本岗位职责。

三、工作时间

1.甲方实行每天8小时工作制，每周工作6天，每月休假4天，具体休息日为每周星期日。特殊情况须听从公司临时调整。

根据《中华人民共和国劳动民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致。

2.甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

3.乙方如有正当理由，经过书面申请由办公室批准，可请事假。未经批准无故缺勤的，视为旷工。请事假期间，不发放工资。

乙方应严格遵守国家各项法律规定?遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。包括《员工手册》中写明的各项规定和要求，爱护甲方财物，保守甲方机密。

四、劳动报酬

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决。

1.甲方按公司现行工资制度，每月3号支付乙方工资，乙方月标准工资为 元(办公室人员)、任务底薪为 元，须完成 元(市场员工)。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责。

2.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按照“按劳分配”的原则，结合乙方所担任的职位、岗位技能高低、工作责任大小等情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作。

3.乙方岗位工资、奖金、提成、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放;法定假日

4.乙方在公司岗位合同期，享有公司年终销售利润总额的___ _%分红。(于每年12月31日止)。

5、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方视其情况对乙方予以奖励。

6、公司根据员工每月工作表现，以绩效考核制度为依据进行考核，考核奖金根据公司经营情况确定。

五、劳动纪律及奖惩

1、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2、乙方应遵守国家的法律法规。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被公司除名、开除的，本合同自行解除。

六、劳动合同的变更、解除

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续签合同。

2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750元。公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。

3、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合

甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除合同。

5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

(2)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

(4)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作 的;

(5)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的员工;

(6)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

6、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的;

7、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违

约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

七、违约责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的。

(二)当事人一方故意违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

甲乙双方协商致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则。

八、劳动争议

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

2.劳动争议的程序为：

(1)由甲乙双方协商解决;

(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;

(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。

九、其它事宜

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同涂改或未经依法授权代签无效。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)签订合同时间： 20 年 月 日。

甲方(单位盖章)： 乙方(劳动者签字)： 法定代表人(委托代理人)：

年月日：

试用工合同【篇6】

甲 方：____________________________________

地 址：________________邮码：________________

电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

职务：____________

乙 方：____________________________________

性 别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

第四条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》 (jgjl46—20xx)。

十、其他约定

第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件。

第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

试用工合同【篇7】

合同编号：

甲方(用工单位)：

地址:

乙方(劳动者)： 身份证号码：

住址:

__公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

第一条 合同期限

合同期限为 年， 从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。

甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事 工作。

甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。

已经购买个人或其他保险者占大多数，未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费。

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。

本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。

甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。

工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第六条 劳动报酬

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

每月 日，甲方向乙方支付上月度的工资。

第七条 劳动保险和福利待遇

甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。

甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一) 在试用期间，发现不符合录用条件的;

(二) 严重违反甲方的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。

(五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的。

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的。

(四) 甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(四) 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更。

(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边印刷厂法人代表与共同协商。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时。

(二)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。

第十条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。

对职工进行管理和奖惩。

乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。

第十三条 其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

试用工合同【篇8】

甲方： 身份证号码： 联系电话：

乙方： 身份证号码: 联系电话：

现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：

乙方要热心工作，勤快，有责任心，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。

一、双方约定事项：

1、乙方的权利与义务责任：

1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡为主，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。

乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

2)根据咸阳市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。

乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。

3)尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

4)享有按月、按时得到劳务工资的权利。

5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

6)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。

2、甲方的权利和责任：

1)及时按月付给乙方足额的劳务工资 1600元整。

2)甲方向乙方提供免费正常食宿。并做到平等待人、不岐视、不虐待。

3)发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。

二、薪金：甲方每月25日前支付给乙方人民币1600元。

三、其他责任：

1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不承担任何责任，也不涉及任何财产分割问题。

向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。

2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。

四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

年 月 日

试用工合同【篇9】

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

安全责任：_________________乙方不在工作岗位上或不在工作时间内,

一、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。双方协商可延长工作时间或加班。

三、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。

2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的；

2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3)无理取闹，打架斗殴者；

4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

7)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

六、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、本协议期限满自行终止。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

年月日年月日

试用工合同【篇10】

甲方： 企业代码：

乙方： 身份证号：

本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：

一、 乙方正常的工资标准为__ __元人民币(不低于 市最低工资标准)。

二、 由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。

甲方(聘用单位)名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月：参加工作年月：学历：居民身份证号码：住址：

三、 乙方作为甲方的 操作 岗位人员，理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬(此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

四、 在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共 元。其中：

乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

五、 绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1—2个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

六、 对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。

七、 乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。

八 上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从 年 月 日致 年 月 日

八、 如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。

九、 乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。

十、 甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。

甲方： 乙方：

签字： 签字：

年月日：

试用工合同【篇11】

甲方(使用部门)名称：

乙方(受聘人员)姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 兼职保卫 岗位工作。使用期限自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为1600元(含五险一金)。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。

甲方根据生产（工作）需要，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项： 未造成对方经济损失及人身损害的，违约方向对方支付一次性违约金3000元人民币。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的。

十二、本合同共2页，一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人(签章)：

年月日：

试用工合同【篇12】

甲方(加工厂)：___________________

乙方(员工)：_____________________

由于_______加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。

甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门。

劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。

第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。

甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。

任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。

第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定。

本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

由于工作的需要，为了提高质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进，以满足医生的要求；

甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 居民身份证号码： 住址：

第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)，

第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商。

第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。

第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

__

乙方(签字)：___________________

年月日

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试用劳动合同12篇

随着人们日益增多的法律知识和法律素养的提高，使用合同的次数也越来越频繁。只要当事人双方签字，合同即具备法律效力。幼儿教师教育网编辑通过收集和整理各方面的资料，使本文更加全面，建议读者收藏以备随时查阅！

试用劳动合同【篇1】

试用期劳动合同范本_劳动合同

随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是非常有必要的行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的试用期劳动合同范本_劳动合同，希望能够帮助到大家。

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的'福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

试用劳动合同【篇2】

网友的疑问：

我所在的单位说试用三个月后和我签约，眼看如今离三个月还有最后几天的时间，单位却说还要听取同事们的意见，请问这是否违法?

你提出的问题确实是当前一个很普遍的问题，尽管现在对这个方面一直在宣传，但是仍有不少用人单位和劳动者还是提出这个问题，我想就这个问题再做一个简要的分析和说明，也希望能解决您心中的疑惑。

我想从三个方面来分析：

1、我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。

《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期……” 试用期是劳动合同当事人互相了解对方情况的而在劳动合同期限内作出的特殊的约定的期限。是双方知情权在签订劳动合同后的进一步体现，是调双方互相适应、互相磨合的一个过程，是为了有利于劳动关系的稳固和发展的重要手段。试用期和劳动合同期限是密不可分的，他们之间存在着差别也存在者联系。主要表现在：

1)他们约定在同一个劳动合同中，受到同一个劳动合同的约束;

2)两者的长短有法定的联系 因此片面的把两者割裂开来看待是不科学的，也是不合法的。

2、试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系。

《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“……劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月……”

1)试用期不是劳动合同必备条款，只是在需要的时候，通过双方的协商一致方能设立，是互相了解的过程。

2)劳动合同条例同时规定了试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范，对于短期间合同，我们认为可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者的合法权益。对于长期的合同，法律也作出了最高限额的规定。

3、试用期内双方特殊的`权利

《上海市劳动合同条例》对于劳动双方在试用期内也规定了一定的特殊的权利。主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，这有别于正式合同期提前三十天的要求。而用人单位要证明劳动者不符合录用条件可以随时解除劳动合同，也有别于正式合同期要有严重违反单位规章制度等法定要件，相对来说自由度高一些，这也是符合试用期的特性和本质特点的。

对于劳动者随时提出解除这点相信大家都知道，但是对于用人单位解除往往存在误区，这里需要特别的说明两个问题：

1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位对这点不理解，只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，这种观点是极其错误的，往往也直接导致劳动争议的发生。同时还要指出的是对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

营私舞弊造成用人单位重大损失、被依法追究刑事责任等。很多用人单位在这点上都是没能很正确的理解，总是以为只要提前三十天或者支付了代通金和经济补偿金就可以了，其实不然，对于这种情况劳动者是可以申请仲裁要求恢复劳动关系的。同样的劳动者提前三十天通知也不能以一个月的工资来代为履行的。当然双方可以协商一致解除。

同时还需要指出的是，试用期内劳动合同双方当事人仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、缴纳社会保险等，同时也必须按照劳动合同的约定来履行各自的义务。

4、单独约定的试用期无效

《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限” 正如前面所说的，很多企业在错误的认识了试用期的概念的情况下，认为试用期对企业很有利，甚至作为企业降低用工成本的一种手段，而仅仅就试用期订立所谓的试用期合同、临时合同等等，这些其实都是不合法的，都将被认定为试用期不成立，该期限被推定为正式合同期。由于试用期不成立，前述的特殊权利也就不存在了。

另外，有的国有企业对于应届大学毕业生按照有关行政规定约定见习期一年的情况，这与试用期也是不矛盾的，同样在合同中约定试用期，对于试用期的特殊权利也不能适用于见习期。

目前，有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是不利于企业人才开发和管理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，本文旨在通过上述问题的分析来帮助企业和劳动者正确的认识试用期，以便正确的对待和处理有关问题。

试用劳动合同【篇3】

关于辞职的劳动合同纠纷（试用期，赔偿损失，档案，违约金）

试用期

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期;如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。你向用人单位提出解除劳动合同后，应该配合用人单位办理退工手续。如果用人单位无理阻拦，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会(设在各区劳动局)申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。切不可意气用事，擅自离职。

档案

辞职后，用人单位将为你办理退工手续，你的个人档案将被退到户口所在地的街道办事处，如果你已经找到新的工作，新的用人单位会去调取你的档案。至于户口问题，你可以与你所在城市的人才市场联系户口挂靠事宜，如果新的用人单位有集体户，也可以直接迁入。

赔偿损失

我国在制定《劳动法》时，对辞职权的问题做了如下规定。《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。由于这条规定过于笼统，对于劳动者辞职的条件、程序等未做具体的、具备可操作性的规定。所以在实践中争议较多。例如，劳动者依据该条的规定辞职，是否应当视为违约行为，从而承担违约的责任;劳动者提前解除劳动合同，是否以用人单位同意其辞职为构成要件。劳动者违反此条规定解除合同的，应当承担哪些责任等，均未作出明确的规定。针对上述问题，劳动和社会保障部门做出了一系列的解释。其中比较重要的、涉及保障劳动者辞职权的解释及其内容有：

1.《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》。该《通知》第32条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

违约金

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。当然，违约责任不等于违约金。《劳动法》没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第经营和工作造成的直接经济损失;(四) 劳动合同约定的其他赔偿费用。”所谓劳动合同中设定的违约金，应当属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”。

注意，区域间的相关规定不同

《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。

培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》和上海的规定是一样的。

试用劳动合同【篇4】

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同，转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗?

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

试用劳动合同【篇5】

劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。

【案例】：

20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。

张铮申请仲裁，提出撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。报销差旅费、交通费、通话费等费用。支付年终奖励工资公司向其赔礼道歉。

公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。

张铮主张其工作至工资发放周期及发放情况的主张提供证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。

仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。

【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。

试用劳动合同【篇6】

试用期不合格能解除劳动合同吗? 内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准

[案例]

从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用，签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。

在试用期内，小范由于他的能力和水平所限，复杂一些的设计一直搞不好， 5月11日，经理对他说：“今天是你试用期的最后一天，公司要对你的水平进行一下考核，我现在给你一个活儿，你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成，就说明你符合公司录用条件规定的技术水平要求;否则，就说明你不符合要求。”

小范整整干了一天，总算勉强把设计搞完了。 第二天(5月12日)，经理召集总设计师对小范的设计进行了评议，结论是：小范的设计不合格，他的技术水平不符合录用条件中规定的标准。

5月13日(试用期满后的第二天)，公司以小范在试用期间被证明不符合录用条件为理由，单方解除了小范的劳动合同。 小范试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同 ?

[评析]

公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的.第二天做出的。

可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。

另外，劳动部在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

试用劳动合同【篇7】

试用期解除劳动合同范本_劳动合同

在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编整理的试用期解除劳动合同范本_劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________________________________.

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资。计件单价约定为______.

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的`职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁

法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

试用劳动合同【篇8】

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么在试用期内解除劳动合同的注意事项有哪些呢?

1.关于试用期的定性

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。

根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

2.证明需在试用期内开具

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

试用期解除员工劳动合同的四大要件

依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。

3.解除劳动合同需证明员工不合格

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中

,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工________，性别 ________，年龄 ________，身份证号 ________________，住址________________ 。劳动合同期限为_____年___月___日 至_____年___月___日 。因 ________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至 _____年___月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

_____年___月___日

试用劳动合同【篇9】

在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的一种。制定清晰、具体的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。

（一）实体控制

录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等硬件要求。对于所有的劳动者均应具备的基本条件，比如诚实守信等具有共性的录用条件，可以在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。

用人单位通常可以

设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；()未经单位书面许可不按约定时间到岗；入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。

（二）试用期解除的程序控制

1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。

2、应当向劳动者说明理由，一般应采取书面说明的方式。

3、经过工会程序。《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的最终决定权还在用人单位手里。

4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。

以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应当提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行，要预留出充裕的时间。

试用劳动合同【篇10】

试用期考核的个人总结为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

本人自__-__年__月__日起进入__公司从事__工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!

3个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及e_cel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。

在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。

12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到很多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。

我于20__年_月__日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;

并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给___，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

我于20__年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20__年校园招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

“试用期考核的个人总结”

试用劳动合同【篇11】

甲方(用人单位)： 铜梁县宏亮房地产经纪有限公司

法定代表人：____________

乙方(劳动者)姓名：_________性别：_______电话：___________________________

身份证号码：_____________________________

住所地：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。

一、合同期限

试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期为一个月。

二、工作内容

甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;

三、 劳动报酬

甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。

四、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。

五、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;

(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;

(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;

(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(7)被依法追究经济责任和法律责任的。

注：违反上述(2) (3) (4) (5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式二份，双方各执一份，本合同自双方签字后生效。

甲方：铜梁县宏亮房地产经纪有限公司 乙方(签字)：

法定代表人(签字)： ______年___月__日(盖章)

试用劳动合同【篇12】

关于试用期劳动合同的解答

网友的疑问：

来单位时，单位不予签劳动合同，试用期单位规定为3个月，在我已经快工作满3个月时，单位以不需要劳动工种裁员为由，提出辞用，请问，我是否能获得补偿金?

单位违反北京市劳动合同规定很多条了，单位所有的员工都没有签订劳动合同。单位说，公司没有劳动合同。我应该怎么办? 如果申请仲裁，非北京市户口者必须要有务工证，单位不给办，就属于非法务工，劳动法根本保护不了，怎么办?

法律顾问的解答：

答：根据《中华人民共和国劳动法 第三章 劳动合同和集体合同第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的'，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条：用从单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

在试用期内辞退员工，单位要证明辞退员工是不符合录用条件的。如果属于经济性裁员的情况，单位又不能证明试用人员不符合录用条件，则应按照劳动法二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定进行，并给于经济补偿。

酒吧合同(分享12篇)

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！可是，我们的幼师资料具体又有哪些内容呢？有请阅读小编为你编辑的酒吧合同(分享12篇)，欢迎你参考，希望对你有所助益！

酒吧合同(篇1)

在如今繁忙的城市生活中，酒吧是许多人放松放松心情，享受生活的好去处。酒吧不仅是人们聚会的地方，也是释放压力、放松心情的场所。酒吧的运营不仅仅是简单的提供饮品和音乐，更需要经营者和员工之间的良好合作，以确保酒吧的顺利经营和顾客的满意度。

在酒吧运营中，酒吧合同是至关重要的一环。酒吧合同是指经营者与员工之间达成的一种协议，其内容涵盖了工作职责、薪酬待遇、工作时间等方面的具体规定。通过签订酒吧合同，可以明确双方的权利和义务，避免发生不必要的纠纷，保障双方的合法权益。

酒吧合同应明确规定员工的工作职责。不同岗位的员工在酒吧中承担着不同的工作职责，比如酒保负责调制饮品、侍应生负责接待顾客等。在酒吧合同中应详细列出员工的工作职责，确保员工清楚了解自己的工作内容，避免出现工作范围模糊的情况。

酒吧合同应明确规定员工的薪酬待遇。员工的薪酬待遇是员工最为关心的问题之一，也是员工选择工作的重要因素。在酒吧合同中应明确规定员工的薪酬标准、发放方式、加班工资等具体内容，以确保员工能够按时、按量领取薪酬。

酒吧合同还应明确规定员工的工作时间。酒吧是一个夜间经营的场所，员工的工作时间往往较为特殊，可能需要晚上工作、加班等情况。在酒吧合同中应明确规定员工的工作时间、休息时间、加班情况等具体内容，以保障员工的合法权益，确保员工的安全和健康。

酒吧合同是酒吧经营中不可或缺的一部分。通过签订酒吧合同，可以明确双方的权利和义务，避免发生不必要的纠纷，保障员工的合法权益，确保酒吧的顺利经营和顾客的满意度。希望酒吧经营者和员工能够共同遵守酒吧合同的规定，共同努力，共同发展，共同创造更美好的未来。

酒吧合同(篇2)

转让方(甲方)：_____________________________________

身份证号码：_______________________________________

联系方式：_________________________________________

受让方(乙方)：_____________________________________

身份证号码：_______________________________________

联系方式：_________________________________________

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

第一条、甲方同意将其自营的位于___________市__________区__________路___________号的___________酒吧(面积_________平方米)，转让给乙方使用。

第二条、乙方一次性向甲方支付人民币___________元。(大写_____万_____仟____佰____拾元整)作为转让费，此后甲方不得向乙方索取任何其它费用。

第三条、甲乙双方协议签订后，该酒吧经营管理权和现有电器、装修、装饰、工具和设备等{详细见明细列表}全部归乙方所有。移交后，甲方不得再向乙方索取任何其他费用和物品，不得参与酒吧经营，干涉酒吧事务。

风险告知：转让物情况在合同中约定，转让物品包括店面以及现有的装修、装饰及其他所有设备。双方应明确所转让的物品，建议双方可以拟定一份转让财物清单。

第四条、甲乙双方在签署该协议签订前该酒吧及营业执照上所载企业所欠一切债务由甲方负责偿还，该房屋所涉及的房租、电费、物业管理等应由甲方全部缴清，如有尚未交纳或拖欠的费用，由甲方全部承担，乙方概不负责。

第五条、合同签订后甲方将原有营业执照(注册号：__________________)、公共场所卫生许可证(__________________)交由乙方经营管理，由乙方负责处理该酒吧的一切事务，出现任何问题，均由乙方承担。甲方应确保所有证、照齐全，并保证所有证件、照合法。

第六条、该酒吧在今后经营过程中如转租他人或停止经营，乙方应提前一个月联系甲方，将两证退还。

第七条、甲、乙双方在签订酒吧转让协议后，如发生火灾，电灾等一切灾害造成的损失均由乙方承担，乙方在经营期间不得从事违法活动，所造成的一切后果由乙方承担，与甲方无关。

第八条、合同期内，双方不得以其它借口终止合同和违反以上几条协议，否则以违约论处，违约方将向守约方承担违约所造成的一切经济损失。

第九条、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

第十条、本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

第十一条、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(签字)：___________________

乙方(签字)：___________________

身份证号码：______________________　身份证号码：______________________

联系方式：______________________　联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

注意事项：

(一)，之前的债权债务的承担，签约之前，包括整个宾馆的所有财产的清单交接，

(二)，物业水电暖数字电视等涉及到用户名交费的是否需要过户或者更名，宾馆的卫生许可证，消防证，营业证，住宿行业证等。

(三)、费用的约定。

(四)、涉及到房屋租赁的，还要了解土地使用权和宾馆所在的房子的产权租赁情况。

(五)、合同中还要有纠纷的解决条款。

酒吧合同(篇3)

甲方：(出让人)_______

乙方：(受让人)_____

鉴于：

1.甲方系________有限公司的股东，出资额为_____万元，占公司总股本的____%(下称"合同股份");

2.乙方愿受让有述股份;

经友好协商，双方立约如下：

一、合同股份的转让及价格

甲方同意将合同股份转让给乙方。乙方承诺以现金受让合同股份。经双方协商，合同股份定价为___元/股，股份收购总价款为______元。

二、付款期限

在本合同签署之日起_______年______月______日之前，乙方向甲方一次性支付股份转让款。

三、交割期

双方确定，本合同自签署后之日起______日内为交割期。在交割日内，双方依据本合同及有关法规的`规定办理合同股份过户手续。

四、生效

本合同自双方签字盖章并经_________有限公司股东会通过后生效。

五、税费

合同股份转让中所涉及的各种税项由双方依照有关法律承担。

六、甲方的陈述与保证

裁决。

文件及所作出的一切声明及保证都是完全真实、完整、准确的，没有任何虚假成份。

3.甲方保证认真履行本合同规定的其他义务。

七、乙方的陈述与保证

1.乙方保证履行本合同规定的应当由乙方履行的其他义务。

准确、及时地向甲方以及相关机构提供其主体资格、业务范围以及其他为核实公司受让合同股份资格条件的证明资料。

八、违约责任

一方违约，致使本合同不能履行，应当向守约方支付合同总价款_______%的违约金。

九、争议的解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决。协商不成时，提交×××公司所在地有管辖权的人民法院依法裁决。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

酒吧合同(篇4)

甲方:

乙方:

甲乙双方本着诚意、*等、互利双赢的原则去创造自身的价值与财富。

同时为了遵守国家劳动法来保障双方的利益，经协商通过以下条款进行真诚合作：

现就甲方：聘请乙方：为公司酒吧出品部的负责人。

一：甲方负责乙方人员的\\'食宿、享受公司同等福利，乙方遵照甲方的规章制度工作。

二：双方协定公司酒吧部每月基本工资由乙方承包，乙方控制公司酒吧部的出品毛利达到60%以上，双方本着互助互利、共创双赢的作风尽职尽责把工作做好。

三：甲方按月支付给乙方基本工资人民币：____元整（￥____元）奖金或提成另商，其它补助与公司的福利同等，乙方安排工作吧员____名。

四：甲方每月20号前发放上月工资。

五：合同期内，如一方擅自解除劳动合同的，需要提前7天通知对方，违者须以7天的工资以作补偿对方的经济损失。

六：如有未尽事宜，经甲乙双方通过协商解决。

七：本合同经双方负责人签名后生效，甲方于乙方入职之日起计算工资。

八：本合同具有双方同等的法律效力。

九：本合同一式两份，甲乙双方各执一份原件，涂改、复印无效。

甲方：乙方：

公司盖章

____年____月____日

——酒吧转让合同范本(菁华4篇)

酒吧合同(篇5)

甲方：

乙方：

鉴于乙方邀请艺人进行演出事宜;鉴于甲方同意乙方进行演出事宜;双方授权代表通过友好协商，同意就以下条款签订本合约。

第一条定义

1、“甲方”是指艺人;

2、“乙方”是指新城心艺工作室，或者该公司的法人代表、授权代理人和财产继承者;

3、“合约生效日”是指本合约甲乙双方中的最后一方在本合约上签字或盖章的日期。

第二条合约事项

1、乙方邀请甲方作为酒吧歌手;

2、演出时间：xx年9月16日始;

3、演出地点：东港环岛酒吧。

第三条演出费用

1、乙方向甲方支付演出费总额为人民币元整(￥元正)。

2、乙方承担甲方人从——的往返交通费和演出期间的食住行等费用，其中交通费，住宿标准为酒店(其中个商务套间、个标准间)。未达相关标准甲方提出异议的，乙方应及时解决，否则甲方有权拒演。

第四条结款方式

1、乙方在本合约签订日内即向甲方支付本合约的全部演出费人民币元整，并提供齐全的完税证明，否则甲方有权拒演，甲方所收取乙方之一切款项，不予退回，一切在本合约书内所述之工作皆无须执行。

2、甲方所有费用(包括机票、车费、餐费、劳务费)应于演出前凭实际票据与乙方全部结清，否则甲方有权拒演，甲方所收取乙方之一切款项，不予退回，一切在本合约书内所述之工作皆无须执行。

第五条人身安全与工作意外事故保障

1、乙方应根据演出现场的环境和观众情况配备必要的保安人员，做好保安工作。保安工作应充分保障甲方人身安全，充分保障甲方艺员休息场所和更衣场所的私密性，确保甲方不被人身骚扰、偷窥、偷拍。

2、如果因乙方安保工作失误造成甲方的人身安全受损以及甲方在休息场所和更衣场所被人身骚扰、偷窥、偷拍，乙方应赔偿甲方的损失，该损失以乙方应支付甲方不低于人民币十万元的赔偿金为底限。

3、甲方要保证自己的工作质量，若因演出质量造成的经济损失(例：观众不认可;主办方投诉)由甲方自行承担。

4、甲方在工作期间，如有要事要与乙方商量。若甲方擅自离开或做与工作无关的事而造成的后果与损失，由甲方独自承担，乙方概不负责。

5、甲方如果演出失误而造成的人身伤害和经济损失(例：演出时掉下舞台)，由甲乙双方对半承担。

第六条保证条款

1、甲方保证其有能力并有权利签署本合约，且其在履行本合约义务时没有任何法律上的障碍。

2、乙方保证其有能力并有权利签署本合约，且其在履行本合约义务时没有任何法律上的障碍。

第七条违约责任

除按本合约书第三条、第四条之另有明确约定外，甲乙双方如有违约，应承担以下违约责任：

1、乙方如未按上述本合约约定履行自己的义务，造成影响演出的情况，一切后果由乙方承担，所付定金不予退还。

2、甲方如违反本合约，擅自变更演出时间、内容，一切后果由甲方承担，双倍返还所收定金。

第八条免责条款

1、如因不可抗拒的因素，如战争、灾害、天气、疾病等导致演出不能进行所造成的损失，双方互不承担违约责任，但双方应及时通知并提供相关证明，否则必须承担违约责任，退还预约金。

2、甲、乙双方非因不可抗力而变更本本合约内容经双方书面确认的不视为违约。

第九条争议的解决

1、因执行本合约所发生的或与本合约有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。

2、如双方通过协商不能达成协议时，则应提交舟山市定海区人民法院进行审理。

3、在争议的处理过程中，除正在进行诉讼的部分外，本合约的其他部分将继续执行。

第十条合约的生效和其他

1、本合约由双方授权代表年月日在舟山签字。本合约以最后一方签字或盖章的批准日期为生效日期。

2、在合约执行中，对其条款的任何变更、修改和增减，都须经双方协商同意并签署书面文件，作为合约的组成部分，与合约具有同等效力。

3、本合约由第一条至第十条组成。

4、本合约用中文书写，共二份，双方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒吧合同(篇6)

甲方：江西建工第三建筑有限责任公司赣西分公司

乙方：

依据《xxx合同法》、《xxx建筑法》及其他相关法律法规的规定，结合本工程具体情况，本着互惠互利的原则，经双方友好协商，就甲方所承接装修过程中的室内外拆除工程达成如下合同条款，共同遵守。

一、工程概况

工程名称：

工程所在地点：

二、工程拆除的范围、承包方式及验收标准

1、拆除施工的范围为：

二、三楼过道石膏板吊顶、标间：门及门套、过道地砖、卫生间门及门套、地砖、墙砖及水泥层、洁具、窗套、木地板及地脚线。

大写：伍万元整

三、资金来源，利润分配：

1、工程项目资金由甲乙双方垫付，甲方垫付工程总价的70%，乙方垫付总价的30%。

2、利润分配：甲乙双方各占股份不同，双方利润按股份分配，风险按股份分配。

四、双方职责：

1、房屋拆除中，双方统一商量部署拆除方案。废旧物品销售中，制定价格要货比之家，以最高价最合理价格定价销售。

2、乙方不负责渣土清运，渣土由甲方自行处理。

3、房屋拆除中安全责任由双方股份大小承担责任。

五、以相互尊重信任、公平的原则，发挥各自特长，增强双方实力。经双方协商，在拆除工程中结为合作伙伴。本协议一式二份，由双方各执一份，经双方签字后生效，未尽事宜双方协商解决。

附：___________________________________________________________________________________________________________________

甲方代表签字：

乙方代表签字：

20xx年月日

酒吧合同(篇7)

甲方：_______________（以下简称甲方）

乙方：_______________（以下简称乙方）

因乙方承接甲方的施工升降机（或塔式起重机）安装、拆除、维修施工任务，为确保乙方施工人员的安全及设备安全，根据合同加强安全生产工作的要求和国家有关安全标准，经甲乙方双方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所有条款。

一、承包工程项目

1.工程项目名称：_______________

2.工程地址：___________________

3.承包范围：___________________

4.承包方式：___________________

5.施工期限：___________________

二、乙方在本工程施工期间，必须保证以下责任目标

1.安全目标：

杜绝发生死亡事故。

避免发生重伤，轻伤频率控制在年3‰以下。

2.管理目标：

分包方与相关人员的施工安全技术交底和三级教育率100％。

分包方的特殊工种持证上岗合格率达到100%。

每月由分包方相关负责人对设备安全检查和反馈率达到100％。

及时消除重大事故隐患，一般隐患整改率达到100％。

三、甲方的权利、义务和责任

（一）甲方的权利

甲方有权要求乙方严格执行安全生产法规、标准，遵守安全生产规章制度、安全操作规程，落实事故防范措施。

甲方有权要求乙方履行安全生产职责，对乙方违反甲方安全规定的行为进行制止和处罚，严重违章的有权要求乙方停工限期整改，对不能按要求整改且存在严重安全隐患的施工队伍，甲方有权单方中止合同，并不承担违约责任。充分体现“安全一票否决制”的严肃性。

甲方有权要求乙方维护好各种工器具、设备和器材，对不符合施工（安装、拆除、维修）安全使用规定的设备和工器具有权禁止其使用。

甲方对乙方进入施工现场且未进行安全教育的人员，有权对其停工。

甲方有权对乙方制定的安全方案和安全措施进行审查、审批和检查落实，对无方案、无措施和措施不落实的有权停止其作业。

甲方有权对乙方施工（安装、拆除、维修）人员的劳动保护着装及特殊防护用品进行安全检查，对不符合安全规定的有权停止工作。

甲方有权对乙方施工（安装、拆除、维修）人员的“三违行为”进行处罚，处罚办法：（1）进入施工现场不戴安全帽及不正确佩戴的处罚____元/人次，高处作业不系安全带处罚____元/人次。（2）违章使用严禁使用的工器具、设备处罚____元。（3）禁止偷盗塔吊、电梯安装相关设备及配件，如发生此类事件调查核实后，按照所偷盗设备、配件价格双倍赔偿，造成误工及数额较大情节严重者，移交当地公安机关处理。

（二）甲方的义务

甲方必须认真贯彻国家、有关省、市和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

向乙方提供拟安装设备位置的基础施工资料，确保建筑起重机械进场安装、拆卸所需的施工条件。施工现场有多台塔式起重机作业时，应当组织制定并实施防止塔式起重机相互碰撞的安全措施。

甲方应根据不同施工阶段、周围环境以及季节、气候的变化，对建筑起重机械采取相应的安全防护措施。

甲方应制定建筑起重机械使用应急救援预案，并做交底。

在建筑起重机械活动范围内设置明显的安全警示标志，对集中作业区做好安全防护。

（三）甲方的责任

甲方负责审批乙方制定的施工（安装、拆除、维修）安全方案，指定专人负责对乙方施工（安装、拆除、维修）人员进行安全技术、作业环境、危险程度、应急方式的安全交底，并监督检查执行。

甲方为乙方提供和创造施工（安装、拆除、维修）作业所必须具备的安全环境与劳动条件。若施工现场需动火时，甲乙双方派专人监护。动土作业时，由甲方负责联系相关办理手续，并监督标明的地下管道、电缆等隐蔽工程的标高及走向，同时进行现场确认标识。

甲方负责施工（安装、拆除、维修）过程中因甲方原因造成的事故。

甲方负责对乙方在施工（安装、拆除、维修）过程中发生的事故进行调查。

四、乙方的权利、义务和责任

（一）乙方的权利

对甲方的'安全管理提出合理化建议和改进意见。

在施工（安装、拆除、维修）作业中，对甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

乙方有权要求甲方联系作业所在单位提供符合施工（安装、拆除、维修）的安全条件和环境。

（二）乙方的义务

乙方必须认真贯彻国家、有关省、市和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

乙方应当按照建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案及安全操作规程组织安装、拆卸作业。乙方的专业技术人员、专职安全员应当进行现场监督，技术负责人应当定期巡查。

乙方进行安装时，应组织相关人员施工安全技术交底，并签字确认，并加盖安装单位公章。

建筑起重机械安装完毕后，乙方按照安全技术标准及安装使用说明书的有关要求对建筑起重机械进行自检、调试和试运转。自检合格的，应当出具自检合格证明，并向甲方进行安全使用说明。

（三）乙方的责任

乙方必须履行安全职责，严格执行安全法规、标准，认真遵守《安全生产法》和安全生产规章制度，安全操作规程，落实事故防范措施。

酒吧合同(篇8)

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2022酒吧整体转让协议正文内容

转让方(以下简称甲方)：

受让方(以下简称乙方)：

屋主(以下简称丙方)：

甲乙双方经友好协商，并且得到丙方同意，就酒吧转让达成如下协议，三方共同遵守：

一、甲方将位于龚家湾的酒吧(原名：星期8酒吧，包括二楼全部面积)以人民币壹拾捌万元整(18000000)的价格(包含自合同签订之日至2022年11月1日的房租)转让给乙方。

二、乙方在合同签订后，先向甲方支付定金人民币贰万元整(2022000)。

酒吧经营权和现有电器、装修、装饰、工具、设备及库存酒水、食品(详细见明细表)全部归乙方所有,甲方不得再向乙方索取任何其他费用和物品。

三、合同签订后，甲方须将相关证照、酒水及食品进货渠道移交给乙方。

四、甲方在酒吧经营权交付乙方以前，必须将所有积欠的一切货款、税款、水费、电费、房屋租赁费、宽带费、雇员工资及顾客存酒等一律付清。

五、甲方完成本合同第三条和第四条后，乙方向甲方再付转让费壹拾肆万元整(14000000)，剩余的贰万元整(2022000)两个月之后由丙方代收。

六、甲方承诺对转让前酒吧所发生的任何问题、事件负全部责任和连带责任。

七、该酒吧房屋所有权为丙方，当乙方向甲方支付天然气记量表押金贰仟元整(202200)后，甲方与丙方原签订的租赁合同改由乙方代替甲方与丙方共同履行。

在原合同期满后，丙方承诺续签3年，且不提高房租。

之后再续签时，丙方可根据当地市场行情酌情提高房租。

八、甲方应保证丙方的同意转让店铺，如由甲方原因导至丙方或甲方自己中途收回店铺，或甲?讲话词苯桓兜昶蹋虺榛挂曳揭迅抖ń鹑嗣癖曳⊥蛟?2022000)外，并承担违约金人民币贰万元整(2022000)。

九、如乙方违约，则乙方之前交付的定金人民币贰万元整(2022000)充作违约金。

十、附件内容包括：甲乙双方身份证复印件，原房租合同，酒吧物品清单。

十一、本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，丙方一份，三份具有同等的法律效力，本协议自签订之日起生效。

甲方：身份证号：

电话：年月日

乙方：身份证号：

电话：年月日

丙方：身份证号：

电话：年月日

酒吧合同(篇9)

第三章 违约责任

第九条：甲方有下列情形之一的，按前3个月的日平均销量计算乙方工资(资源紧张时除外)。

1、乙方已提交进油计划，因甲方的原因未能及时配送而造成脱销的。

2、配送的油品因严重质量问题而影响销售的。

3、加油站设备设施出现故障，片区未及时组织修复而影响销售的。

第十条：乙方有下列情形之一的应对甲方实行经济赔偿，情节严重的终止劳动合同或追究刑事责任：

1、私自赊销油品造成的损失由乙方全额赔偿;

2、出现安全责任事故、混油事故、数质量事件或重大负面新闻报道的，赔偿经济损失;

3、由于管理不当，造成油品数量损耗的，由乙方按当期油价全额赔偿;

4、私自采购和销售成品油或代存、代销第三方的油品，没收非法所得，并处3倍罚款;

5、不及时上交、截留、挪用销售款，造成经济损失的由乙方全额赔偿并3倍罚款;

6、对甲方配送的油品掺杂使假，克扣数量或串号销售油品，没收非法所得，并处3倍罚款，情节严重的终止承包和劳动合同，并追究刑事责任;

7、擅自降价销售的，由乙方按照国家当期规定价格赔偿经济损失，并处3倍罚款;利用资源紧张擅自加价销售的，除没收非法所得，并按非法所得5倍处以罚款，情节严重的终止承包和劳动合同，并追究刑事责任。

第四章 合同终止

第十一条：本合同到期或本合同有规定情形出现的。

第十二条：乙方有第八条所列情形情节严重的，甲方可提出终止合同。

第十三条：如遇不可抗力致使加油站不能营业的。此处所指不可抗力包括洪水、风暴、地震、雷击、干旱、雪灾、泥石流等自然灾害及战争、罢工、**等突发事件。

第五章 争议解决

第十四条 本合同履行过程中发生争议，双方应及时协商解决，协商不成，向甲方所在地基层人民法院起诉。

第六章 附则

第十五条：本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。

第十六条：本合同一式二份，甲乙双方各执壹份。

第十七条：本合同自甲乙双方签字之日起生效。

甲 方： 乙 方：

委托代理人：

年 月 日 年 月 日

加油站经营权承包合同范文篇三

发包方： ，男(×××加油站法人代表)，下称甲方

住址：广东省

法人代表： ，身份证号码：

承包方： ，男 身份证号码： 下称乙方

住址：

为适应市场和经营方式的转变，提高经济效益和管理水平，甲方自愿将其兴建在 地点的经营加油站发包给乙方承包经营。经甲乙双方充分协商后订立如下合同条款共同执行以守信用。

一、承包经营期限

承包经营期限为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。每五年为一个时段。

二、承包租金的支付方式

乙方承包租金共分为 个时段支付：第一年即从甲乙双方合同成立双方签字生效之日( 年 月 日)交款人民币 万元整(￥ 元)给甲方;第二年从 年 月 日交款人民币 万元整(￥ 元)给甲方(即从第二年起在原第一年 万元的基础上每年递增 万元;

乙方承包租金为人民币现款支付或转存甲方帐户形式结算。每年承包租金交款时间是当年的十二月三十日前，最迟延长时间不得超过十天，如超过十天乙方属违约。如遇特殊情况而需延长交款，必须征得甲方的同意。

三、承包抵押金

乙方在承包合同签字之日交给甲方承包抵押金人民币 万元整(￥ 元)。乙方的承包抵押金可到合同期将满的最后一年顶交

乙方承包租金结算。

四、加油站、库房、建筑物、机械及配套设备的交接方式

1、甲方加油站原有正在经营使用中的库房、住房、厨房、生活、生产及公用具等依数移交给乙方经营使用。

2、加油站原有的配套油罐、管具及全部机械依法移交给乙方经营使用。

3、加油站周围原甲方所经营时利用的土地、空闲地、地面上的附着物属甲方所权属的全部移交给乙方经营使用。

4、以上的所有物件双方列为清单依数核实交接给乙方。

五、加油站原经营的证件手续交接

甲方原经营的桔财加油站办理使用的证件：法人代表资格证、工商营业执照、燃油经营许可证、安全生产许可证等相关原审有效证件全部完整移交给乙方经营使用。

六、双方的权利和义务

1、甲乙双方在本合同从签字按手印之日起生效，合同生效后，乙方为正式经营权利人，在正常经营的时期内不受甲方任何约束和干预。乙方有权按自己的经营方式进行营销和管理本油站。所有移交的油站具械、配套设备、设施及固定物件、场地等属乙方全权经营使用。

2、乙方在承包经营期间需要办理证件年审和更换时，甲方要积极协助和提供方便办理手续，办证费用由 支付。

3、加油站原有甲方所属的场地及附着物如有发生土地权属纠纷均由甲方负责解决，如解决不了造成乙方经营损失的，乙方有权从承包租金缴交中扣减抵兑。

4、乙方在正常经营油站期间不受外界人员的干预，如有本地人员无理起闹或以其他方式干预，发生影响正常经营时，甲方应尽力协助解决。

5、甲乙双方自愿协商订立的合同条款，应共同遵守。乙方在承包期间如遇到不可抗拒的自然灾害，造成重大损失时，甲乙双方可依据事实协商解决。

6、乙方在承包经营期间，要严格按安全生产要求把关，做好安全生产落实措施，严防事故的发生。同时认真配合消防安监部门做好加油站的安检工作。

七、合同期满

1、乙方承包合同期满时，按加油站的全部设备、设施、具械、房屋等按清单如数交给甲方，如乙方添置的新设备，可作折价处理，交给甲方使用。

2、乙方承包期间有权由亲属妻子、子女接管经营，合同照样生效执行。

3、合同期满时如甲方需要继续发包，乙方享有优先权，但承包租金重新双方议定。

八、本合同条款在执行过程中，双方必须认真执行守信用，不得单方违约或单方中止合同。如单方违约所造成的损失要负法律责任。

九、本合同在执行过程中如遇到未详尽事宜由甲乙双方根据客观实际协商解决。

十、本合同书一式三份，甲方一份，乙方一份，法律见证机关一份存档。此合同自甲乙双方当事人签字之日起生效。

甲方法人代表： 乙方法人代表：

年 月 日

酒吧合同(篇10)

甲方，

住址，

法人代表，

身份证号，

乙方，

住址，

法人代表，

身份证号，

一、合作内容

1、__________网站在全国_____个区县城市各寻找一家合作伙伴。

2、甲方每天提供_____间KTV包房（甲方每天正常经营，不用刻意预留房间）给乙方拥有的网站会员k歌。

3、凡是通过乙方拥有的网站知道甲方的KTV，凭乙方网站会员账号可获甲方拥有的KTV8折优惠，KTV以往参与过团购过的按团购价。

二、合作双方的权利与义务

1、甲方的权利与义务

2、乙方的权利与义务

三、不可抗力

如果出现严重阻挠任何一方履行协议义务的不可抗力事件，或者此等不可抗力事件使得合同目的无法实现，则该方应当无任何迟延地通知另一方关于其履行合同义务或者履行部分合同义务受影响的程度，并出具有权机关的证明。受到影响的义务履行部分应当推迟到不可抗力事件程序期间完成。

四、保密条款

1、本保密条款不因双方合作的终止而无效。在双方合作终止后_____年内，本保密条款对双方仍具有约束力。

2、在任何时候，不论是在本合作意向书有效期还是合作框架协议终止以后，任何一方对在合作过程中了解的有关另一方的保密信息，均应承担保密义务。除非另一方书面同意，任何一方不得在任何时间向任何人透漏任何保密信息。

3、未经对方书面同意，任何一方不得将本合作意向书内容，以任何方式透漏给第三方。未经对方书面同意，任何一方不得将拟合作内容在拟合作区域单方_____实施，亦不得与第三方联合实施。

五、期限及合作范围

1、合作范围，在甲方KTV所在区县范围内全天候播放甲方KTV广告；本合作协议自双方签字并盖章之日起生效，有效期_____月，从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

2、本协议未尽事宜及纠纷，双方本着友好协商原则解决。对本协议条款的任何修改、变更或增减，须经双方一致同意并以书面形式作出。

3、本协议附件及任何补充文件、修改文件作为本协议的一部分，与本协议具有同等的法律效力。当文件条款有冲突时，以修改后的文件条款有限适用；前后修改文件有冲突时，以后修改的文件优先适用；后订立的协议优先适用。

六、争议解决

1、因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如双方通过协商不能达成协议时，向__________法院提起诉讼，通过诉讼程序解决。

2、此协议一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力。

甲方，（签章）

地址，

联系方式，

签约日期，________年_______月_______日

乙方，（签章）

地址，

联系方式，

签约日期，________年_______月_______日

酒吧合同(篇11)

供货单位(甲方)：_____________________________________

法定代表人：_________________________________________

联系地址：___________________________________________

开户银行：___________________________________________

开户帐号：___________________________________________

联系电话：___________________________________________

购货单位(乙方)：_____________________________________

法定代表人：_________________________________________

联系地址：___________________________________________

联系电话：___________________________________________

风险告知：在签订购销合同之前，应当考察经销商是否合法存在，是否具有独立法人资格。如果对方是无独立法人资格的挂靠单位，或单位产权不清，或是根本不存在的虚假单位，最好不要与其合作，以免造成不必要的损失。

为进一步加强双方合作，给双方创造更大的经济效益和社会效益，秉承友好合作，互利共赢的原则，经甲乙双方共同协商，签订如下协议：

一、本协议自________年___月___日至________年___月___日。

二、甲方向乙方提供的产品品种及价格：(详见附件)在合同期内，价格一经确定，不论市场如何变化，均不再做调整。如甲方提供的任何一款酒水高出市场价的3%，在乙方与甲方商讨后仍没有恢复市场价的情况下，乙方有权终止合同及所有协议。

三、甲方所提供的酒水无厂商正式的书面调价通知单，不得以任何理由无故调价(如有酒水确实需要调价，如总公司调价，必须出具厂方调价通知或证明文件，且需提前10天以正式调价函的形式通知乙方，经乙方核准认可批准后方可调整进价)。

四、甲方提供乙方销售的啤酒、洋酒、红酒等必须符合我国的产品质量标准、不得提供假冒伪劣产品，同时因承担所提供产品包括(质量标准问题、假冒伪劣产品)产生的一切经济、法律后果。如甲方有异议，乙方有权从甲方应收货款中扣除。

风险告知：因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

五、甲方提供乙方销售的啤酒、洋酒、红酒等必须伪食品卫生等法律、法规的要求，如发生酒水安全事故，由甲方全权负责。如甲方有异议，乙方有权从甲方应收货款中扣除。

六、甲方保证其所供产品(销售)和赠品的质量符合国家标准，并保证所供产品无假货和存在质量问题：如啤酒爆瓶、杯器具划伤、有杂质等问题，如出现以上问题则由甲方负责全部赔偿由此给乙方及第三者所造成的损失(包括经济责任及法律责任)。如甲方有异议，乙方有权从甲方的应收货款中扣除。

七、甲方保证按时、按质、按量对乙方进行供货，无论任何原因造成断货或拒绝供货，则视为甲方违约。因产品质量问题导致乙方不能正常销售此产品，则不视为乙方违约。

八、甲、乙双方啤酒结算方式为月结，即每月10-15日为上月的对账结款期。红酒和洋酒销售结算方式为实销实结。

九、甲方负责回收____________啤酒空瓶，每件___元/件，银子弹每件酒扣_____元。

十、甲方应免费提供相应主流品牌的赠品(如：___________)，以供乙方作为不定期回馈顾客的赠品使用。甲方每月提供乙方员工活动用啤酒____件，或根据乙方要求折算成人民币________元，甲方所提供的物料和员工用酒，均乙方库管验货签字为据，若无单据，则视为甲方没有提供。

十一、甲方每年提供2万元作为乙方元旦、情人节、双十一、圣诞节、店庆额节日活动费。甲方在店庆时免费提供_______件主流啤酒(______________)给乙方作为店庆酬宾酒水。

十二、甲方送货、结款指定专人(杨娟)，结款时需出具税务机关提供的正规发票，否则乙方拒绝付款。

十三、乙方所销售酒水，应保证从甲方处供货，并按合同准时结款，不得从其它渠道购货，拖欠货款，否则按违约处理，特殊约定除外。

十四、_________入场赠送____件品尝酒。

十五、乙方同意甲方委派不少于2名促销员入场进行销售，甲方委派的促销员必须遵守乙方的各种规章制度，如有违反，经乙方要求可以更换促销员，促销员的工资、福利待遇、劳务纠纷以及安全责任由甲方负责，一旦促销辞职出现空岗，甲乙双方共同招聘，不扣除甲方货款，甲方如出现经国家质检机关认定是假货、冒货、假货混装等，乙方有权扣留甲方一月的货款作为经济补偿。如出现危害人身健康的，甲方必须负经济责任与法律责任。

十六、本合同如有违反，违约方赔偿对方经济损失_____万元。

风险告知：违约金视为违约的损失赔偿，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加

十七、争议解决：未尽事宜，双方协商解决，如解决无果，则由乙方所在地人民法院解决。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_______________乙方(盖章)：________________

法定代表：(签字)____________法定代表：(签字)______________

本合同于________年________月________日订立于_________________(地点)。

酒吧合同(篇12)

甲乙双方经友好协商，就酒吧及其所有设备设施转让达成以下协议：

第一条甲方将位于_______市______区________路_______号的{原名为________________}酒吧的场地，包括所有现存留的设施和音响灯光设备以人民币总计________元(大写：______)的价格一次性转让给乙方。乙方在合同签订后十五日内向甲方支付人民币_____元{大写：________}.待乙方进场后，乙方再支付甲方剩余______元(大写：_________)。甲方不得再向乙方索取任何其他费用和物品，不得参与酒吧经营，干涉酒吧事务。

第二条 甲方承诺其对该酒吧及所有转让的设备及设施拥有无争议的所有权，并保证任何第三人不会对该标的物享有任何权利。合同签订后甲方需及时将营业执照转入乙方名下，如无营业执照，则将原有法人代表更改为乙方。

第三条 因该酒吧房屋所有权非甲方，乙方自行与拥有房屋所有权的另一方签订房屋租赁合同，房屋所有权方与甲方原签订的租凭合同将自行作废。

第四条 甲方应保证房屋所有权一方的转让同意，如由甲方原因导至房屋所有权方中途停止租赁，或者甲方未按时交付店面，甲方则归还乙方已付转让费和承担违约金_____元(大写：____元)

第五条 甲方在酒吧经营权交付乙方以前，必须将所有积欠一切的税款、水费、电费、房屋租赁费、雇员工资等费用一律付清，乙方在经营期间不承担甲方所遗留的任何积欠费用，由此产生的问题由甲方自行解决。

第六条 甲方现雇用的员工，除乙方同意留用外，其余均由甲方负责解散。

第七条 甲方需承诺负责转让前的酒吧所发生的任何问题、事件所负的任何责任和连带责任，由此产生的法律及非法律问题的所有一切均由甲方全部承担。

第八条 合同期内，双方不得以其它借口终止合同和违反以上几条协议，否则以违约论处，违反方将承担和赔偿一切经济损失。

第九条 本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，有关部门备案一份，三份具有同等的法律效力，本协议从签订之日起生效。

本合同未尽事项，由甲乙双方协商完毕补充在附则内，附则与本合同具有同等法律效力，因本合同未尽事项产生的任何问题，双方如协商未果，可向当地人民法院提起诉讼。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

甲乙双方经友好协商，就酒吧及其所有设备设施转让达成以下协议：

第一条甲方将位于_______市______区________路_______号的{原名为________________}酒吧的场地,包括所有现存留的设施和音响灯光设备以人民币总计________元(大写:______)的价格一次性转让给乙方。乙方在合同签订后十五日内向甲方支付人民币_____元{大写：________}。待乙方进场后，乙方再支付甲方剩余______元(大写：_________)。甲方不得再向乙方索取任何其他费用和物品，不得参与酒吧经营，干涉酒吧事务。

第二条 甲方承诺其对该酒吧及所有转让的设备及设施拥有无争议的所有权，并保证任何第三人不会对该标的物享有任何权利。合同签订后甲方需及时将营业执照转入乙方名下,如无营业执照,则将原有法人代表更改为乙方。

第三条 因该酒吧房屋所有权非甲方，乙方自行与拥有房屋所有权的另一方签订房屋租赁合同，房屋所有权方与甲方原签订的租凭合同将自行作废。

第四条 甲方应保证房屋所有权一方的转让同意，如由甲方原因导至房屋所有权方中途停止租赁，或者甲方未按时交付店面，甲方则归还乙方已付转让费和承担违约金_____元(大写:____元)

第五条 甲方在酒吧经营权交付乙方以前，必须将所有积欠一切的税款、水费、电费、房屋租赁费、雇员工资等费用一律付清,乙方在经营期间不承担甲方所遗留的任何积欠费用,由此产生的问题由甲方自行解决。

第六条 甲方现雇用的员工，除乙方同意留用外，其余均由甲方负责解散。

第七条 甲方需承诺负责转让前的酒吧所发生的任何问题、事件所负的任何责任和连带责任，由此产生的法律及非法律问题的所有一切均由甲方全部承担。

第八条 合同期内，双方不得以其它借口终止合同和违反以上几条协议，否则以违约论处，违反方将承担和赔偿一切经济损失。

第九条 本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，有关部门备案一份，三份具有同等的法律效力，本协议从签订之日起生效。

本合同未尽事项,由甲乙双方协商完毕补充在附则内,附则与本合同具有同等法律效力,因本合同未尽事项产生的任何问题,双方如协商未果,可向当地人民法院提起诉讼。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

甲乙双方经好友协商，就店面转让达成以下协议，并共同遵守：

第一条甲方将位于_省_县_镇_路_号_西餐厅{三层面积共*平方米}以人民币_元(小写：_)的价格转让给乙方(yifang)。乙方(yifang)在合同签订后先向甲方支付订金人民币_元整{小写：_元}，上述订金包含第二条所述相关费用。待第二条完成后，乙方再支付甲方_元整(小写：_元),酒吧经营权和现有电器、装修、装饰、工具和设备等{详细见明细列表}全部无偿归乙方所有,甲方不得再向乙方索取任何其他费用和物品，不得参与酒吧经营，干涉酒吧事务。当乙方经营_月后，将付余款_元整{大写：_元}。

第二条合同签订后甲方需将_、_、_、营业执照更改转入乙方名下。

第三条该酒吧房屋所有权为丙方，当乙方付甲方款_(大写：_)后，丙方与甲方原签订的租凭合同(合同到期_年__月__月租为_人民币，押金为_元)将作废，改由乙方重新签订。乙丙双方签订后，乙方将代替原来甲方向丙方厉行租凭合同，每月交纳该合所同约定月租费用，该合同期满后由乙方领回甲方所交纳的押金，该押金归乙方所有。

第四条甲方应保证丙方的同意转让店铺，如由甲方原因导至丙方或甲方自己中途收回店铺，按甲不按时交付店铺，归还乙方已付转让费和承担违约金_元(大写：_元)

第五条甲方在酒吧经营权交付乙方以前，必须将所有积欠一切的税款、水费、电费、房屋租赁费、雇员工资等费用一律付清。

第六条甲方现雇用的员工，除乙方同意留用外，其余均由甲方负责解散。

第七条甲方需承诺转让前的酒吧所发生的任何问题、事件负任何责任和连带责任，所有一切均由甲方全部承担。

第八条合同期内，双方不得以其它借口终止合同和违反以上几条协议，否则以违约论处，违反方将承担和赔偿一切经济损失。

·土地使用权转让合同·特许经营权转让合同·商标转让合同·房屋转让合同

第九条本合同一式三份，甲方一份，乙方一份，丙方一份，三份具有同等的法律效力，本协议从签订之日起生效。

运送合同分享12篇

我们常说，机会是留给有准备的人。在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？由此，有请你读一下以下的“运送合同分享12篇”，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

运送合同 篇1

运送合同是一种涉及运输货物的合同，一般由买卖双方订立，约定货物的品种、数量、运输路线、运费、承运人的责任等内容。本文将以“运送合同”为主题，介绍它的相关法律规定、订立要点以及履行方式等内容。

一、法律规定

运送合同是一种民事合同，依照《合同法》的规定执行。《中华人民共和国海商法》和《中华人民共和国公路运输条例》等法律法规也对运输合同的订立、履行等方面作出了具体规定。在实际操作中，还需要根据不同的运输方式参照相应的法规制度进行管理。

二、订立要点

1.货物信息：重要的货物信息包括名称、型号、数量、质量、包装、标志等。

2.运输路线：运输路线包括从起运地到目的地的详细过程以及中转地点等。

3.运费支付方式：运费支付方式有多种，一般包括预付运费、到付运费、月结运费等。

4.损失赔偿：合同草拟中需要对货物因自然灾害、交通事故等造成的损失做出规定。

5.签署人员及时间：确保双方签署了有效的运送合同后，应签署人员及时间予以确认。

三、履行方式

1.承运人必须按照运输合同的内容和约定，按期履行运输。

2.当货物损失或者未能及时交付时，承运人应当承担相应的违约责任。

3.当货物在运输过程中遭到污染、损坏、灭失、偏差等情况时，承运人应及时协助承担相应的赔偿责任。

四、常见问题

1.如何判定运输货物的品质？一般采用国家标准的标准化检测方法。

2.如何判定运输途中产生的损失？需要根据运输合同的约定进行评判。

3.如何协调运输过程中双方的利益？需要建立有效的沟通机制和积极解决问题的意识。

总之，运送合同是一种重要的民事合同，对于保障买卖双方的权益、维护市场秩序等方面都具有重要作用。在订立合同时需要注意其要点和相关规定，并在履行过程中严格遵守相关的法律法规和合同约定，以确保合同的有效履行。

运送合同 篇2

【运送合同范文】

第一条 买卖货物

甲方为货物买方，乙方为货物卖方，根据双方协商，乙方同意将所售货物运送到甲方指定的地点。

第二条 货物数量与质量

1、乙方保证所售货物的质量符合国家有关标准或所签订的合同规定。

2、货物的数量应符合合同要求，若数量不足或超出，甲方有权拒绝接收及支付货款。

第三条 运输方式

1、乙方应选择合适的运输方式，做好货物装卸、保管及运输过程中的安全保障工作。

2、若发生货物损失或延迟送达的情况，乙方应及时通知甲方，并协商解决。

第四条 运输费用及结算方式

1、运输费用由乙方承担，费用具体标准与结算方式在合同中规定。

2、甲方应在货物到达前全额支付运输费用，若未能按时支付，乙方有权暂停或中止运输服务。

第五条 货物保险

1、在运输过程中，乙方应为货物投保保险，确保货物在运输过程中的安全。

2、保险费用由乙方承担。

第六条 违约责任

1、若乙方未按照双方约定履行运输义务或未按要求进行货物保护，给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

2、除因自然灾害、战争等不可抗力因素导致的货物损失外，若因乙方过失导致货物损失或延迟送达的，乙方应承担相应赔偿责任。

第七条 合同解除

1、双方协商一致并签署书面协议可解除合同。

2、因一方违约造成欺诈、虚假交易等情形的，被害方有权随时解除合同并要求追究责任。

第八条 法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，如出现争议，双方协商解决；若协商无果，则提交有管辖权的仲裁机构解决。

第九条 合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至合同履行结束。

甲方（盖章/签字）：______________ 乙方（盖章/签字）：______________

日期：______________ 日期：______________

【范文解析】本运送合同范文采用了条款式书写方式，其内容涵盖了运送合同所需的大部分条款。在书写时，应注意概括性、明确性、可操作性等方面，同时将法律规定合理运用。在实际使用时，还需根据合同双方的特殊情况进行相应调整。

运送合同 篇3

运送合同

一、引言

运送合同是一种非常重要的商业合同，用于约束货物的运输过程、确定双方的权利和义务以及对货物进行保护和赔偿。在国际贸易中，运送合同更是不可或缺。本文旨在探讨运送合同的相关主题，分析其重要性、内容和起草方法，并结合案例进行说明和分析。

二、运送合同的重要性

运送合同作为一种商业合同，其重要性不言而喻。首先，运送合同约束着双方的权利和义务，对货物的运输、保护和赔偿等方面都有明确的规定，保证了交易的顺利进行。其次，运送合同可以帮助双方协商处理可能出现的纠纷，防止不必要的损失和费用。最后，运送合同也是保证权利人权益的法律工具，当出现货物运输中的问题时，可以通过运送合同来要求赔偿或解决争议。

三、运送合同的内容

1.运输方式

运送合同中必须要明确的内容之一就是运输方式。一般常见的运输方式有海运、空运、陆运等，运输方式的选择不仅要考虑货物的种类和数量，还需要考虑运费、保险和时效等因素。

2.货物品质

货物品质是约束双方的另一个重要内容。运输方要承诺将货物安全、完整地送达，收货方则需要按照合同规定验收货物，并在验收时认真检查货物的品质和数量。

3.运输费用

运输费用也是运输合同中的重要内容之一。合同中需要明确运费的金额、支付方式和时间等细节。

4.保险条款

保险是货物运输中必不可少的组成部分。一份好的运输合同必须要包含保险条款，保证货物在运输过程中出现问题时能够得到合理的赔偿。

5.违约责任

运输过程中出现的违约行为是不可避免的。因此，运输合同中也必须要明确违约方的责任和赔偿方式，保证货物所有权人的合法权益不受损失。

四、运输合同的起草方法

1.明确合同的目的和内容

合同起草前需要双方明确合同的目的、内容和要求，对运输方式、运输路线、装卸要求等细节进行详细的商谈和协商。

2.合同条款的策划和编写

在进行合同条款编写时，应充分考虑到各种可能出现的纠纷和问题，并进行相应地规定和约束。各项条款要能够具备可操作性和实际性。

3.明确双方的权利和义务

运输合同的起草要明确双方的权利和义务，对货物的包装、运输、装卸、验收等方面都要进行详细的规定，并提前进行协商和确认。

4.签署合同

运输合同编写完成后，需要双方对合同内容进行认真审阅和核对，确认各项条款的真实合理后，再进行签署。签署后，合同的内容就将对双方具有约束力。

五、案例分析

某国际贸易公司需要将一批货物从中国运往欧洲，两方签订了一份海运运输合同。在运输过程中，货物出现了损坏和丢失的情况。因为运输合同中并未详细规定货物的保险和赔偿方式，两个公司在对货物损失和理赔方面存在争议。

通过案例可以看出，一份合理的运输合同对双方都至关重要。在签订合同时，双方应该将主要条款和保险赔偿规则进行详细规定，以防止发生争议。

六、结论

运输合同作为一种重要的商业合同，约束着货物的运输过程、确定双方的权利和义务以及对货物进行保护和赔偿。在起草运输合同时，需要明确合同的目的和内容，策划和编写合同条款，并明确双方的权利和义务。合同一旦签订，其内容就将具有法律约束力。在国际贸易中，要签订合理的运输合同对于交易的顺利进行、信誉度以及双方的权益保护都有重要作用。

运送合同 篇4

运送合同是一种约定，用于规定货物的运输方式、运输期限、运费、责任分担等内容。它是承运人和发货人之间法律上的约束力协议，其内容应是法律明确和双方自愿的。在这篇文章中，我们将讨论运送合同的主题，包括运输方式、责任分担和运输期限。

一、运输方式

货物的运输方式包括陆运、海运和空运。合同应明确规定货物的具体运输方式，以便双方对运输过程有一个明确的了解。

1.陆运

主要包括公路、铁路、内河运输等。在合同中，应该规定以下内容：承运时间、货物数量、装运地点和卸货地点等信息。此外，还需要明确运输费用和责任分担。

2.海运

海运是货物运输的一种主要形式。在合同中，应该明确规定起始港口和目的港口、船期和承运船公司等信息。另外，还需要确定运输费用、运输方式和运输保险等。

3.空运

空运是一种特殊的货物运输方式。在合同中，应该明确规定起始机场和目的机场、航班号和运输公司等信息。此外，还需要确定货物的包装和运输方式、费用和保险等。

二、责任分担

在运输过程中，往往会发生各种不可预知的事故和风险，导致货物的损失或损坏。因此，在合同中必须规定货物运输过程中的责任分担问题，双方也应该合理分配责任。

1.运输责任

承运人对货物运输的安全负有责任，因此，在合同中应该明确规定承运人的运输责任。包括如何保证货物的安全、如何妥善保管货物、如何避免货物丢失和损毁等。

2.保险责任

在运输过程中，货物的损失或损坏可能会引起争议。因此，在合同中，应该明确规定由谁负责购买货物的保险以及保险责任的承担范围。

三、运输期限

在合同中应该规定货物的运输期限，包括开始装车时间、运输时间、到货时间等。同时，在合同中还应该规定承运人应在何时交付货物，发货人应在何时支付相应的运输费用。

总之，运送合同是货物运输过程中的一个重要环节，它的签订有助于确保货物运输过程的安全、公正和公平。在书写合同时，应该以法律条文为基础，并注意合同的清晰和简洁，以避免未来的纠纷和风险。

运送合同 篇5

运送合同

一、背景介绍

运送合同是指指定双方协议以货物运输为内容的合同。货物托运人把货物运送给承运人，承运人以报酬为条件承担货物运输责任。运送合同是贸易顺利进行的前提，也是货物从运输起点到到达目的地的有力保障，合同一旦签订就是双方的法律利益绑定。

二、注意事项

1.合同内容的明确

运送合同应当明确规定货物的种类、数量、质量、包装及运送的起、止地点、日期、承运方式、运输费用、保险、交付方式、投诉及争议处理等内容。合同的条款应该具有可操作性，既不能太宽泛又不能过于具体。

2.合同中的法律问题

合同中应该避免使用含糊不清的措辞，因为一些法律问题可能因此而引起。例如，合同未明确的津贴率或额外的运输费用可能会导致争议。此外，合同必须符合国家法律和规定。如果合同的任何条款违反了建立合同的地区法律法规，合同就是无效的。

3.合同签订的时间

货主给承运人发出托运指令，一旦承运人接受货主托运指令，双方达成了运送契约。不过有一个重要的法律规定是，货主和承运人的运输合同和货运单据应在货物开始运输之前签署，否则合同可能会无效。

4.合同内容的修改

如果任何条款需要修改，双方必须商议并在书面协议下签署条款，以防止任何异议或误解。

三、范例

运输合同

甲方：北京市原材料有限公司

乙方：华北物流公司

合同编号：BJ20191111

本合同系由甲乙双方约定，对货物的运输负责的一份合同。

一、运输方式及装载

1.本合同约定以车辆运输方式运送

2.装货地点：北京市西城区园博园

3.卸货地点：山西省太原市南郊盛虹集团

4.货物包括：金属制品500吨

5.装载方式：托盘、防尘布

二、运输费用

1.本合同约定的运输费用为20万元

2.合同费用不包括在过路费、保险费等其他相关费用

三、货物交付方式

货物从北京出发至太原，北京起点运输期限为5天，太原目的地运输期限为7天，合计12天。货物交付方式为直接交付。

四、保险责任

货物运输过程中，因承运人原因导致货物丢失、损坏的，承运人应该负责赔偿。

五、合同生效与达成

本合同生效日期为2019年11月11日，同时达成，双方签字盖章生效。

甲方：北京市原材料有限公司

签字：__ __ __ __ 年 __ 月__ 日

乙方：华北物流公司

签字：__ __ __ __ 年 __ 月__ 日

以上是运输合同的具体内容，如果双方遵守合同的约定，确保货物安全、及时交付，将对商业贸易的发展作出积极贡献。

运送合同 篇6

运送协议书是一种书面文件，它规定了货物的运输方式、运费、风险分担、投诉解决等多个方面的问题。这种协议书被广泛应用于不同的领域，例如国内外贸易、物流运输、航空运输等。下面我们就来详细了解一下" 运送协议书"。

一、运输方式

运输方式是运送协议书中的一个非常重要的内容。这个部分主要规定了货物的运输方式，包括运输工具、路线、运输时间、装卸措施等方面。针对不同货物的特性，对运输方式也有不同的选择。例如，对于大件货物，可以选择水路或铁路运输；对于易碎货物，可以选择空运或卡车运输。

二、运费

运费是运输协议书中最核心的内容之一。这个部分规定了货物的运费标准、结算方式及支付期限等。通常，货主和运输公司会在签订合同之前就达成一致，并在运输协议书中明确规定。运费的计算方式通常是根据货物的种类、重量、体积、起点和终点等多个因素综合考虑得出。

三、风险分担

在运输过程中，如果发生货物损坏、丢失等情况，责任归属和调解方式将非常关键。因此，运输协议书也规定了运输方和货主之间的风险分担关系，以明确每个方的责任和义务。一般来说，在运输协议书中规定了明确的责任分担方案和争议解决方式等。

四、投诉解决

如果货物在运输过程中出现问题，货主和运输方之间的沟通和处理将非常关键。运输协议书中通常规定了争议解决的机制和程序，以确定投诉的解决方案。如果无法在协商过程中解决问题，运输协议书还可能约定仲裁或诉讼的管辖范围和程序。

总之，运输协议书在货物运输过程中具有重要的作用。它是货主和运输方之间建立合作关系的重要保障措施。因此，在签订运输协议书时，应根据实际情况认真填写各项信息，确保货物的安全和顺利运输。同时也要提醒各位读者，在运输协议书中的各项条款中，务必了解清楚自己的权利和义务，并对可能涉及的风险和损失有充分的了解。

运送合同 篇7

运送合同

一、应约双方

甲方：xxxxx有限公司

地址：xxxxxxx

联系方式：xxxxxxxx

乙方：xxxxx运输公司

地址：xxxxxxx

联系方式：xxxxxxxx

二、合同背景

本合同是在双方自愿、平等、公正的原则下签订的。甲方为货物所有人，委托乙方进行运输，双方共同遵守本合同规定，依法履行义务。

三、货物信息

1、货物名称：xxxxx

2、货物数量：xxxxx件

3、货物规格：xxxxx

4、货物价值：xxxxx元

5、装货地点：xxxxxxx

6、卸货地点：xxxxxxx

7、装货时间：xxxxx年xx月xx日

8、卸货时间：xxxxx年xx月xx日

四、价格

1、本次运输合同的价格为：xxxxx元。（数字大写：xxxxx元整）

2、甲方负责支付全额货款，乙方负责承担运输费用。

3、运输费用包括但不限于燃油费、维修费、保险费、工资福利费用等。

五、运输方式及方式

1、本合同的运输方式为：道路运输。

2、乙方应根据货物性质和装载情况，采取适当的运输工具、设备和措施，确保货物运输安全、顺利。

3、甲方应为乙方提供运输路线和终点站信息等有关情况，并按时将货物移交给乙方。

六、运输风险与保险

1、因运输过程中的自然灾害、交通事故、设备故障等造成货物的灭失、损坏，乙方应承担全部责任。

2、乙方负责购买保险，保险种类及保险金额应能够保证货物完整的货物价值的损失，保险期限应在运输期间内，并由乙方向甲方出具保险单。

3、如因乙方违反本合同约定而导致货物灭失、损坏的，乙方应按照货物价值的有关规定赔偿甲方经济损失。

七、违约责任

1、出现以下情况之一的，另一方有权解除本合同并要求赔偿经济损失：

（1）违反本合同约定未能按时装运、卸货、运输或收付货款的；

（2）未经协商擅自变更本合同内容的；

（3）有其他违反合同条款的。

2、违约方应承担一定的违约金，违约金的数额为违约方应当履行的义务或应得益处的一定比例。

八、争议解决

本合同发生的一切争议，应协商解决。如果协商无效，则应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决是终局的。

九、其他条款

1、本合同示范利于乙方，并不违反国家法律法规。

2、本合同自双方签字日起生效，并在执行过程中持续有效。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

十、签约说明

甲方签章：____________________________

乙方签章：____________________________

签约日期：___________年_______月_______日

以上就是本次运送合同的签署内容，请双方认真核对并签字。

运送合同 篇8

运送协议书是指在国际贸易中，为了规范货物运输而签订的协议。其目的是明确各方责任并保证货物安全有序地运输到目的地。运送协议书往往是在货物交易达成后，由货运代理人和承运人共同签订的一份合同。

在运送协议书中，通常会包括以下内容：

一、运输方式及承担运输费用

运输方式通常包括陆运、海运、空运等。在签订协议书前，买卖双方需要对所选的运输方式和运费进行协商。在确定了运输方式和费用后，就可以在协议书中详细记录下来。此外，还需规定运费如何支付，如一次性支付还是分期支付。如果卖方承担运费，则需要规定在发货前支付运费的时间和方式。

二、货物包装要求

为保证货物在运输过程中的安全，货物包装十分重要。运送协议书中需要明确规定货物包装标准和要求。对于易碎、易腐等商品，需要采取相应的防护措施。

三、运输时间及延误责任

运输时间是协议书中非常关键的条款之一。买卖双方需要约定具体的运输时间，并确保承运人能够按照协议时间完成运输。同时，如果因承运人的原因导致货物延误，需要约定延误赔偿责任。

四、保险要求

为保障货物运输途中的安全，买卖双方需要约定货物保险条款。保险可根据货物的不同特点和运输方式选定不同类型的保险。在协议书中约定的保险金额应该足以弥补货物价值的损失。

五、争议解决方式

在货物运输过程中，难免会出现一些问题和争议。为了处理这些问题，运送协议书应该约定争议解决方式。如通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

六、违约责任

为保证协议的履行，协议书中应该规定各方的违约责任。如果任何一方不能履行协议中的条款，就需要承担相应的违约责任。

总之，运送协议书是国际贸易中不可或缺的合同文书之一。一个好的协议书可以有效地规范货物运输，避免出现不必要的争议，从而为买卖双方创造更多的商业机会。

运送合同 篇9

运送合同

合同编号：________

甲方：________（委托方）

乙方：________（承运方）

鉴于：甲方委托乙方运送货物，双方经协商一致，订立本合同。

第一条 运输货物

1.甲方委托乙方按照本合同规定的路线、方式、时间和费用，对所委托的货物（以下简称“货物”）进行运输。

2.甲乙双方应在合同签订后的24小时内将货物完整地送到约定的场所，交货人应提供车船装货。如因无法交付完整货物而造成的损失由交货人承担。

3.乙方应按照约定的时间和路线将货物安全送达目的地。如因乙方原因造成货物丢失、损坏或迟延交付，责任由乙方承担。

第二条 运输费用

1.甲方应按照双方约定的运输费用支付乙方。运输费用包括运输车辆、劳务费、保险费等。

2.运输过程中出现的额外费用由乙方承担，但由于不可预见的原因所产生的额外费用，千万不能用成立罢免乙方责任的理由。

第三条 运输保险

1.甲方有义务在货物运输前购买适当的运输保险，乙方应协助甲方购买保险。

2.如发生货物丢失、损坏等损失，甲方应及时向保险公司索赔，保险公司赔偿后，由乙方按合同约定向甲方支付已支付的运费。

第四条 责任和赔偿

1.由于乙方原因造成货物丢失、损坏或迟延交付的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

2.如果甲方未能按时交付货物致使合同无法履行或者产生损失的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的损失。

3.由于不可抗力因素导致货物丢失、损坏或迟延交付的，双方均不承担责任。

4.如因货物品质不符，存在质量问题而导致第三方索赔，甲方应承担一切法律责任及赔偿责任。

第五条 合同的生效和终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自的义务为止。

2.本合同终止后，甲乙双方应归还对方及时支付的款项。

第六条 争议解决

1.甲乙双方因本合同的履行发生争议，应友好协商解决。协商不成，则提交有地区司法机关处理。

2.本合同的解释权属于甲乙双方。

甲方（委托方）乙方（承运方）

签字：_____________ 签字：_____________

日期：______________ 日期：_____________

运送合同 篇10

运输协议是一种合同，委托人和运输商之间达成的协议，关于委托人交付货物并由运输商负责将其送到指定地点的协议。 运输协议书是一种重要的法律文件，在货物运输过程中有着至关重要的作用。

为了保证责任和义务的明确，一般来说，符合法律规定的运输协议书都应该包含以下几个主要要素：

一、合同的缔结

在运输协议书中，需要明确双方的姓名、住所、承运方式及其它基本要素以及合同生效时间和货物运输的时限等信息。 确定这些条款有利于货物的安全运输，也有助于在运输过程中出现纠纷时的解决。

二、货物的描述

运输协议书还要详细描述待运输货物的名称、数量、包装方式和尺寸等细节。 这是因为货物的描述可以确保运输商可以知道待运输货物的具体特征和数量，从而做好运输计划和安排提前做好妥善的包装和保护。

三、运费和保险

运输协议书还要明确货物的运费和保险责任。 运费是指委托人在举办运输前偿付给运输商的报酬。 保险责任指委托人或运输商承担货物在运输过程中的损失及其它风险。 这一步骤非常重要，因为货物在运输过程中可能会遭受意外事故或其他损害，从而导致纠纷和争议。

四、承运方式和时限

承运方式和时限是运载货物的基本条件。这是需要在运输协议书中明确认定的。运输方式可以是公路、铁路、空运或海上运输等，因此在起草运输协议书时需要确定采用何种运输方式。同时， 运输时限是指货物完成装载后必须到达目的地的时间期限。为了保证时间的准确性，运输时间应该在运输协议书中作出约定。

综上所述，一份符合法律规定的运输协议书应该是详细、具体且生动的。只有这样，双方才能在合同签订之后，对双方义务和责任有充分的认识。同时，运输协议书涉及到很多细节，需要仔细阅读和审查。如果双方在协议签署过程中有任何疑问或纠纷，可以随时联系律师或仲裁机构进行处理，以确保双方的权利和利益得到保障。

运送合同 篇11

运送协议书是指运输双方（托运人和承运人）为了明确双方权利义务、规定运输方式、运输费用等内容而达成的书面协议。在现代物流业中，运送协议书具有重要的意义，它不仅能保证运输双方的合法权益，还能保障货物的安全，保证运输的顺利进行。

运送协议书的主体分为托运人和承运人，托运人是指将货物托运给承运人的人，也就是发货方；承运人是指接受运输人物、负责运输货物并交付收货方的人，也就是承运方。在运送协议书中，托运人要明确货物的体积、重量、品名、数量、包装等信息，以便于承运人采取相应的运输措施。同时，托运人要承担保障货物安全的责任，如货物破损或丢失等情况，托运人需要赔偿。承运人则要保证按照协议规定的时间、地点、方式运输货物，并采取措施保证货物安全，如捆绑、固定、加锁等。承运人在运输过程中遇到特殊情况需要对货物进行拍照或做其他证据，以便与托运人协商解决争议。同时，如果因为承运人原因导致货物损坏或丢失，承运人需要承担损失。

运送协议书的签订和执行是物流业中非常重要的一环。首先，双方需要明确规定运输方式以及相关费用，以确保双方了解自己需要支付的成本。其次，运送协议书还要求托运人对货物进行妥善的包装，保证货物不会在运输过程中损坏或丢失。最后，运送协议书也规定了申述和解决争议的方式，这可以向双方提供一个途径，以便在出现问题时能够妥善地处理。

除此之外，运送协议书还可以为双方提供其他服务。例如，在长途运输中，托运人可以要求承运人为货物提供保险服务，保障货物在运输过程中的安全。此外，在货物运输过程中可能需要对货物的收发状态进行追溯和查询，运送协议书也为此规定了一些细节，以确保双方对货物的运输状况有清晰的了解。

因此，运送协议书在现代物流业中起到了至关重要的作用，它不仅可以规范运输行业，保护双方合法权益，还能够提高运输效率，降低运输成本，为物流行业的发展和进步做出了重要贡献。

运送合同 篇12

运输合同是指由运输人与托运人、收货人之间签订的关于货物运输事项的合同。随着经济全球化的加速，货运物流业的发展越来越重要，运输合同作为货运物流业的核心，也越来越受到重视。本文将就运输合同的含义、内容、签订和执行等方面进行阐述，以期更好地了解运输合同。

一、运输合同的含义

运输合同是指双方在运输人提供运输服务的基础上，托运人支付运费，达成约定的货物运输内容，确立双方的权利义务关系的合同。运输合同的主体是运输人和托运人、收货人，是一种法律关系合同。

运输合同是运输业最重要的合同之一，也是货物运输过程中最基本的合同。运输合同主要涉及到托运人、收货人、运输人三个主体的权利和义务，主要约定以下内容：

（1）运输的物品、数量、重量、品质等必须事先明确。

（2）收货人地址、联系方式。

（3）托运人支付的运输费用的数额和方式。

（4）货物运输的期限和方式。

（5）货物运输过程中的风险分担。

（6）运输人保障货物安全的措施和责任承担。

二、运输合同的内容

1、运输的姓名和数量

运输合同的内容中必须有运输之物的名称和数量，这是因为货物的名称和数量与计算运费，制定运输计划、安排运力密切相关。货物的名称和数量应该与实际一致，避免因计算不周而出现费用上的纠葛。

2、运输的要求和期限

运输合同在约定运输期限时，务必综合考虑货物的特性、运输距离、货运方式、天气等多种因素，制定一个真实可行的期限，为双方提供明确的操作时间表。

3、收运和提货地点

该条目主要说明运输货物要从哪里出发，到达什么地方，并约定货运员可以在什么范围内运转。收运和提货地点的清晰约定，是保证货物安全、准时送达的基础。

4、费用

货物的运输费用主要包括运输费、装卸费、保险费等项目，由于各种费用的计算方法和标准差异较大，所以必须在合同中明确规定各项费用的计算方法和支付方式。

5、风险责任

货物在运输过程中可能面临的危险和损失往往由多种因素导致，如自然灾害、设备故障、人为破坏等。对于货物损失、破损或延误的赔偿，应按照合同约定，确定责任。

三、签订和执行运输合同

1、运输合同的签订

在签订运输合同之前，双方应先就合同内容、运费、全程运输方式、交货期、保险赔偿、违约责任等因素进行充分沟通和协商。运输合同的签订中，合同双方应该对合同的内容进行仔细阅读，确认合同内容的准确性和完整性。

2、运输合同的执行

执行运输合同时，运输人应按照合同约定，安排合理的运输计划，及时运送货物，并按照约定的时间和地点交货；托运人则要支付运输费用，提供正确详细的货物信息，并对货物进行必要的保险。

在运输过程中，如果因为运输人的原因，导致货物损失、破损或延误的话，收货人有权利要求运输人承担相应的经济赔偿责任。同时，托运人应对其提供的货物信息和文件进行验真、验货，确保货物的正确性和真实性。

四、结语

运输合同是保障运输安全、维护利益、避免纠纷的基础，它是运输合作的基石，是货物运输过程中最基本的合同之一。通过对运输合同的理解，才能更好地对合同进行签订和落实，为双方提供更高效、更可靠的货物运输服务。

雇员合同(分享12篇)

你平常接触合同的机会多吗？在不断进步的社会中，签订合同可以起到避免不必要的争端的意义，小编为您整理了以下相关资料希望对您有帮助：“雇员合同”，希望这篇文章能够为你提供实用的技巧建议你把它保存起来！

雇员合同 篇1

＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：

１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）

集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ

即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ

实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

６．＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。

８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。

企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。

企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。

雇员合同 篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（雇员）：___________________

鉴于甲方和乙方经过充分协商，达成以下协议：

一、租赁物品

甲方同意租赁以下物品给乙方使用：___________________（租赁物品名称、规格、数量等）。

二、租赁期限

租赁期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、租金及支付方式

1. 租金总额为人民币____元整（￥__________元）。

2. 乙方应在租赁期开始前一次性支付全部租金。

3. 租金支付方式：___________________（现金、转账等）。

四、租赁物品的保管与使用

1. 乙方应妥善保管租赁物品，不得损坏、丢失或擅自转让。

2. 乙方应按照租赁物品的使用说明和甲方的要求使用租赁物品，并保证其安全性和可靠性。

3. 租赁物品如有损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。

五、续租条件

1. 如果乙方需要在租赁期满后继续使用租赁物品，应提前一个月向甲方提出书面申请。

2. 甲方同意续租的，双方应重新签订租赁合同。续租期间的租金、支付方式等条款应与原合同一致。

3. 甲方不同意续租的，乙方应在租赁期满后归还租赁物品，否则应按租金标准支付逾期占用费用。

六、违约责任

1. 如果乙方未按时支付租金或违反本合同的任何其他条款，甲方有权要求乙方立即支付未付租金和违约金，并有权解除本合同。

2. 如果因乙方原因导致租赁物品损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。如因此造成甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

3. 本合同所列明的违约金标准为：人民币____元/日。如乙方违约，甲方有权根据实际情况进行调整。

4. 如因甲方原因导致租赁物品无法正常使用或不能达到乙方使用目的的，甲方应负责修复或替换，并承担因此产生的所有费用。如因此造成乙方损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。

5. 本合同所列明的赔偿标准为：按实际损失价值计算。如实际损失价值无法确定的，可参照市场价格计算。

七、争议解决方式

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本合同项下的通知或其他书面文件，应以挂号信或特快专递方式邮寄至对方地址，如因地址不详或拒收等原因导致邮件被退回，应视为通知已送达对方。

雇员合同 篇3

零售业作为一个重要的商业领域，其雇员的劳动合同显得尤为重要。本文将就零售业雇员的合同主题进行阐述，主要从以下几个方面进行探讨：一、零售业劳动合同的内涵；二、零售业劳动合同的主要条款；三、零售业劳动合同的注意事项。

一、零售业劳动合同的内涵

零售业的劳动合同是当事人之间就劳动条件和劳动关系订立的一种民事协议，是规范雇主、雇员之间权利、义务关系的合同。 零售业劳动合同的内涵主要包括以下几个方面：

1.劳动关系的基础：雇主与雇员之间的劳动关系是合同的基础。雇主应当保证劳动合同的合法性、真实性和效力。双方应当自觉遵守签订的劳动合同，以维护自身权益。

2.劳动条件的约定：合同中应约定劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作量、工资待遇、社会保险等方面的条款，明确双方的权利义务。

3.劳动合同的期限：合同可以是固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应当根据工作性质、工作需要、雇员的意愿等因素确定，并应事先明示，明确到期解除合同或续签合同的日期。

二、零售业劳动合同的主要条款

1.雇佣期限与试用期：合同中要明确雇佣期限，并在签署合同时规定试用期，规定试用期内双方解除合同的权利和义务。另外，雇员在试用期间可以享受的权益也应在合同中详细规定。

2.工作内容：合同中应具体规定工作的性质、范围、完成任务的时间、数量和质量等。同时，还要规定工作地点和工作时间，以便于雇员与雇主能够互相了解和遵守。

3.工资福利的规定：合同中应规定涉及薪酬、福利和奖金等具体事项，包括通讯费、交通费、伙食补贴、带薪假期、福利保障等方面内容。

4.保密和竞业限制条款：保护雇主的商业秘密和利益，防范雇员利用工作期间接触到的保密信息造成损失。在合同中应明确禁止雇员在离职后的某一段时间内在与雇主有竞争关系的企业内从事相似工作。

三、零售业劳动合同的注意事项

1.签订合同前应认真了解合同的内容，特别是工作内容、薪酬、福利以及保密条款等方面的内容。

2.双方需在清晰并具体的基础上达成协议，签订劳动合同时应保证合同的真实性、有效性和合法性，防止发生扯皮行为。

3.劳动合同中的任何变更，需双方商定后达成一致意见。未经由双方同意，不能私自修改或变更合同内容。

4.在合同期限到期前，应及时进行续签或解除合同，保证工作的连续性和稳定性。

综上所述，劳动合同是规范雇主与雇员劳动关系，保护雇员劳动权益的基础，零售业也不例外。只有在明确和合法的基础上签订劳动合同，雇主与雇员才能真正实现互惠互利，建立良好的劳动关系，为零售业的发展、员工的贡献、以及消费者的满意度都带来长远的效益。

雇员合同 篇4

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。

其中试用期至 年 月 日止。

2、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

其中试用期至 年 月 日止。

第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。

第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。

1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超 67.4小时)。

3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

第四条 实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的 50%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年 月 日

订劳动合同时参考使用。

应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

雇员合同 篇5

标题：企业雇员的劳动合同：确保双方权益的桥梁

劳动合同是雇主和员工之间约定工作条件和权益的重要文件。它既是企业稳定发展的基石，也是员工合法权益的保障。本文将从劳动合同的定义、重要性以及其具体内容等方面展开探讨，以期为读者对该话题有更深入的理解。

一、劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位就工作内容、工作报酬、劳动条件、权益保护等方面达成的书面协议。它包括双方的权利和义务，是雇佣关系的依据。在中国，劳动合同由劳动法律法规进行约束和监管。

二、劳动合同的重要性

1. 维护劳动权益

劳动合同明确了双方的权益和义务，保护了劳动者的合法权益。例如，合同规定工资、工时、休假等方面的规定，确保员工享有合理的劳动条件和福利待遇。

2. 促进企业稳定发展

劳动合同规定了员工的工作内容和责任，减少了工作任务的不确定性和信息不对称，从而提高企业运作的稳定性和效率。同时，劳动合同可以约束员工的行为，确保员工忠诚于企业、遵守企业规章制度，进一步增强了企业的竞争力。

三、劳动合同的具体内容

1. 基本信息

劳动合同应包含双方的基本信息，如雇主名称、员工姓名、职位等。这些信息能够明确双方的身份和工作关系。

2. 工作内容和报酬

劳动合同要详细描述员工的工作职责和工作内容，确保员工清楚自己的工作任务和要求。另外，合同中还应明确员工的工资构成、发放方式和调整机制，以及补偿和奖励等方面的规定。

3. 工作时间和休假

合同中要规定员工的工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数，以及休息日和加班的安排。同时，劳动合同还应明确员工的年假、病假、婚假等休假制度，保证员工享有合理的休假权益。

4. 保险和福利

劳动合同要规定雇主向员工提供的各项保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。这些制度能够保障员工在工作期间和离职后的各种风险和权益。

5. 终止劳动关系

合同中应规定双方终止劳动关系的条件和程序，如解除合同、合同到期等。同时，合同还应明确离职后的补偿和福利待遇。

：

劳动合同在维护企业和员工权益方面起着重要的桥梁作用。企业和员工双方都应认真履行合同约定，建立和谐稳定的劳动关系。同时，政府也应加强对劳动合同的监管和执法力度，促进合同的有效执行，为劳动关系的健康发展提供前提条件。

雇员合同 篇6

甲方（雇主）：____________

乙方（雇员）：____________

根据《民法典》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容及地点

1、负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。

2、照顾孩子，接送孩子上下学。

3、服务地点：甲方居住或指定的地点：________________________________________。

二、服务要求

乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息____天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。

三、服务费用

乙方每月服务费用为：____元/月，甲方于每月最后一个工作日支付给乙方。

四、甲方权利与义务

甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。

1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2、甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。

3、甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。

4、甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。

有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：

（1）乙方有违法行为的；

（2）乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的；

（3）乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的；

（4）甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的；

5、甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的`损失。

甲方（签字）：_____________________

电话：__________________________

签约时间：________年____月____日

乙方（签字）：____________________

电话：__________________________

签约时间：________年____月____日

雇员合同 篇7

甲方：萨尔州零售商州联合会(已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯)与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会(地址：萨尔布吕肯)，德国职员工会莱茵兰--法尔茨--萨尔州分会(地址：美茵茨)签订如下总集体合同： 第一条适用范围 本集体合同： 1.空间范围上：适用于萨尔州。 2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。 3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。 2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。 工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。 3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。 5.1991年1月1日起，可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工 1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。 如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。 如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人(学徒) 1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。1/4

雇员合同 篇8

____公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：

从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm（德国马克）

集体合同范围外的补贴____dm

即每小时总劳动报酬____dm

实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的.解雇期限为14天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

图表及其它文件均应交给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

16.其它协议。

（时间、地点）______

雇员合同 篇9

甲方：

乙方：

签订如下总集体合同：

第一条__适用范围

本集体合同：

零售业雇员总集体合同（精选3篇）甲方:萨尔州售商州联合会(已登记注册的协会,会址:萨尔布吕肯)与乙方:萨尔州贸易、银行与保险工会(地址:德国职员工会莱茵兰--法尔茨--萨尔州分会(地址:

1.空间范围上：适用于萨尔州。雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止,

2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。

签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议,

第二条__雇佣和试用期

1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,

2.雇用的试用期不能超过_个月。试用期_个月时，解雇期限至少为_个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为_周。

每周工作时间应至少为20小时,如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议。

3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条__短工

1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

可以根据38.5小时降为37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时,方可根据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。

3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止,则它转变为无固定期限的劳动关系。不考虑雇佣暂时中止的情况,

4.每周工作时间应至少为_，每日至少_小时。如已与企业协商实行每周_天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多_天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时。

根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请,可以将培训关系延长至下一次复考,但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

可以根据_小时降为_小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据_与_的比例缩减周工作时间。

a.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下38.5小时周工作时间,20XX年1月1日后37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外)，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议。

6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下,由于周工作时间降到38.5小时,20XX年1月1日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起,

第四条__临时工

1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长_个月后应予以终止的雇员。如_个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算_个月的时间时。

2XX年月1日将劳动时间缩减到38.5小时,根据a和b所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。20XX年1月1日起将劳动时间缩减为37.5小时,调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。

如在_个月之内雇佣临时工达_个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。

2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

如雇佣临时工持续_个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

第五条__受培训人(学徒)

1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿__

3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

工作时有半以上时间是等待工作的雇员,如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到46小时,

第六条__职业学校时间

为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。

第七条__劳动时间及休息

1.不包括休息时间的常规周工作时间为_小时，_年_月_日起为_小时。有关法律规定同样适用。

2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

A.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下_小时周工作时间，_年_月_日后_小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。

在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致,则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18:30以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查、考虑。

B.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每_个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。

星期四上班在18:30仍需工作的雇员,当日的工作时间不应超过8个半小时,除非在其他工作日(星期六除外),

_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，根据A和B所采取的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。

星期四晚上18:30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求,结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见2款)。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。

3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。

加班应尽量予以避免,只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况,

4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

5.法定节日视为已完成工作的工作时间。

6.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。_分钟以上的休息时间不计入工作时间。

加班小时应以月收入的1/167,自20XX年1月1日起1/163,以及25%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算,20XX年1月以后则为37.5小时)。

7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。

如企业经营活动需要,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167,20XX年1月1日以后为月报酬的1/163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。

8.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事_ 以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。

根据《商店打烊法》第14条,星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外,也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。

9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上_以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。

在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日,

雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。

10.星期_上班在_仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过_个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过_个半小时。

根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;

11.星期四晚上_以后仍然工作的雇员获_%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见2款)。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。

年的职业培训结业考试通过后,方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后,方能提出第二职业年中的薪金要求。

第八条__加班时间

1.加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。

2.加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。

计算职业工龄时,劳动关系中断时间在3个月以内的,不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作,

3.加班小时应以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_年_月以后则为_小时)。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。

职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。

4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。

第九条__夜班、星期日及节日班

1.如企业经营活动需要，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1/，_年_月_日以后为月报酬的1/_以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。

年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇(注:雇主与雇员约定先解除,然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。

夜班________自_点_______%

星期日班____自_点至_点_______%

节日班______自_点至_点_______0%

如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。

2.以上规定不适用于一般看守工作。

3.根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。

集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害(指就业或职业能力的丧失)的第三者提出要求,且此申请、要求已被满足,如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。

在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。

如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外),则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议,

第十条__工资级别、报酬计算、报酬支付

1.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。

2.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。

所有在同企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断2年以前的就业时间不算在内。

3.如某一雇员替代别人从事_个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。

因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作,则此期间也算为企业工龄。

4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。

雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意,

2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。

休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作,否则将失去休假的权利。

5.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别

6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。

7.计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。

由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假,或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少,应与下一年的休假一起享受,

8.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。

休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成,

9.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。

10.雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。

11.计算每小时劳动报酬时以月报酬的1/_，_年_月_日起

12.年满_周岁且在企业连续工龄为20__上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时。

父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄,但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。

集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害(指就业或职业能力的丧失)的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。

雇员应在个月的期限内,预先告知雇主在父母假结束后,是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假,则适用以上同样的有关期限规定。

13.如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外)，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议。

如个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日,则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。

第十一条__企业工龄

1.所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。

在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员,应在工资照付的前提下,

2.因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。

因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因,

第十二条__第二职业

雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。

无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬,但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗,法定养老保险机构准许治疗,某一疾病保险机构或康复机构提供治疗,

第十三条__休假

1.休假在日历年中完成。

2.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。

满15年以上者可以领取6个月。

3.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。

4.另外，休假天数如下：

年满18周岁者______30个工作日(有可能还是节假日)

年满22周岁者______32个工作日

年满26周岁者______34个工作日

年满30周岁者______36个工作日

20XX年1月1日起：

年满18周岁者______31个工作日或26个劳动日

年满20__者______32个工作日或27个劳动日

年满25周岁者______34个工作日或29个劳动日

年满30周岁者______36个工作日或30个劳动日

临时工的休假依据法律规定而定。

5.决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。

6.劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假。

如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。

7.如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。

8.休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。

9.企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。

10.由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。

如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女,则在死亡当月,

11.休假期间生病时，如能提供充分证明(如医生出具的病假单)，则此是不算为休假时间。

12.如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。

休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。

如无其他规定,职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限,

在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。

工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年,解雇期限为1个月至月底,

奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。

13.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。

劳动关系结束时,雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限,

第十四条__父母假

雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：

1.子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。

2.教育假和父母假加起来最长不得超过4年。

3.申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。

此集体合同可以于20XX年12月31日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除,

4.父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。

每月的个星期,如该星期六适逢节日,则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六,工作时间最迟至18:在4月至9月期间的延长开业的星期六,工作时间最迟为16:00。

5.如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。

6.父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。

7.父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。

8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。

晚上营业及其他根据《商店打烊法》,晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时,

9.父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。

10.如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。

第十五条__特殊事假

1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。

A.同居配偶死亡或自己结婚____________________________3个劳动日

B.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡__________________2个劳动日

C.自己庆祝银婚______________________________________1个劳动日

D.自己的子女受圣餐或坚信礼(新教)__________________1个劳动日

E.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡____1个劳动日

F.家居的搬迁________________________________________2个劳动日

G.建立自己的家庭____________________________________1个劳动日

2.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款A到G项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。

根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,

3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一,

第十六条__其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往。如个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。

雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。

2.无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗。

报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

3.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金(指六周后疾病保险机构付给病人的代工资)与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。

____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外,对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内,

第十七条__死亡情况下的报酬支付

如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。

报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下,事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时,不带报酬的假期期间劳动关系中止,

连续企业工龄满1年__________1个月

连续企业工龄满3年__________2个月

连续企业工龄满5年__________3个月

连续企业工龄满10年________4个月

连续企业工龄满20_________5个月

第十八条__失效条款

1.所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。

本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。

2.上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。

第十九条__解雇

1.任何解雇须有书面形式。

2.如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。

雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,

工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。

3.解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。

劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时,或因为长期无就业能力而发放的法定养老金,

4.劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。

在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,

5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

第二十条__解除性合同

解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

第二十一条__最后条款

1.此集体合同 年 月 日生效。

2. 年 月 日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。

3.此集体合同可以于 年 月 日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。

有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大,则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务,

4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。

5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。

6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。

萨尔州零售商州联合会(已登记注册之协会)

签名：皮帕、克拉霍克、洛森

萨尔州贸易、银行、保险工会

签名：皮鲁士、墨塞尔

德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会

签名：帕德塔、奥拉

另：

对萨尔州零售业雇员之总集体合同第7条：

1.确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在   。

每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至 。

如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇,应予扣除其一周的收入。

2.晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。

雇用的试用期不能超过_个月。试用期_个月时，解雇期限至少为_个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。

附：__________________企业雇员劳动合同样本

________公司与____先生(小姐)(住址____)之间签定如下协议：

根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定。

签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业。

3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资____DM( );

集体合同范围外的补贴____DM;

即每小时总劳动报酬____DM。

实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

每周工作时间应至少为_，每日至少_小时。如已与企业协商实行每周_天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多_天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

可以根据_小时降为_小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据_与_的比例缩减周工作时间。

4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因。

临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长_个月后应予以终止的雇员。如_个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。不考虑雇佣暂时中止的情况。

5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内。

根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

A.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下_小时周工作时间。

7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。

8.报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，不带报酬的假期期间劳动关系中止。

B.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每_个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。

9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，根据A和B所采取的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。

10.雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，试用期满后，如集体合同无其它规定。

工作时有半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为 年时，解雇期限为 个月并至月底。

企业工龄为  年时，解雇期限为 个月并至月底。

企业工龄为  年时，解雇期限为 个月并至月底。

企业工龄为  ，解雇期限为 个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑 岁以上的时间。

11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满 周岁的当月月底勿需解雇而结束。

收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。

12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事_ 以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。

14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。

雇员不能在连续两个星期四的晚上上_以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四_以后的班。

15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一周的收入。

星期_上班在_仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过_个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过_个半小时。

16.其他协议。

(时间、地点)__________

(公司签章)____(雇员签字)

雇员合同 篇10

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。

1、试用期从______年____月____日起______年____月____日。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：（违约则扣除违约金—工资一半以上）

（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除决定且依据情节严重性追究其法律责任（工资扣除）。

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：______________________________________

____________________________________________________________

（二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：

1、乙方违反保密事项和竞争限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同；

2、乙方违反保密事项和竞争限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

雇员合同 篇11

雇员合同：确保雇佣双方权益的法律文件

在现代社会，雇佣关系是一种常见的劳动关系形式。为了维护雇员和雇主的权益，"雇员合同"应运而生。本文将全面解析雇员合同的重要性、内容以及如何保障双方权益的相关法律条款。

一、雇员合同的重要性

雇员合同是雇员和雇主之间达成的一种协议，旨在明确双方的权益和责任。它对于维护劳动力市场的稳定、推动社会和谐发展至关重要。以下是雇员合同的重要性体现：

1. 防止雇佣纠纷：雇员合同规定了双方的权益和责任，避免了双方在雇佣关系中的争议和纠纷。一旦发生纠纷，雇员合同可以作为依据进行调解和裁决。

2. 保护雇员权益：雇员合同确保雇员在工作过程中享有的一系列权益，包括劳动报酬、工作时间、休假权、安全保障、社会保险等。同时，雇员合同还规定了雇主对于雇员的权益承担责任。

3. 防范雇佣不公：雇员合同规定了雇佣双方各自的权益和义务，防止雇主在雇佣过程中进行歧视、欺压和剥削。雇员合同为雇员提供了法律保障，让雇主在合同约束下合法雇佣员工。

二、雇员合同的内容

雇员合同作为法律文件，应包含以下重要内容：

1. 双方基本信息：雇员合同应包含双方的基本信息，包括雇主名称、注册地址、法定代表人信息，以及雇员的姓名、身份证号等。这些信息有助于确定双方的身份关系、权益归属等。

2. 雇佣条件：雇员合同应明确雇佣条件，包括工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、试用期等。这些条件决定了双方在工作过程中的权益和责任。

3. 薪酬及福利待遇：雇员合同应明确雇主对雇员的薪酬标准、支付方式以及福利待遇，包括社会保险、健康保险、住房补贴、年终奖等。这些待遇保证了雇员在工作中的基本福利。

4. 合同期限与终止条件：雇员合同应明确合同的期限和终止条件。合同期限可以是固定期限合同或无固定期限合同，终止条件包括双方协商解除、合同到期、辞职或解雇等。

5. 保密条款与竞业限制：雇员合同通常包含保密条款，规定雇员在离职后对公司机密信息的保密义务。同时，合同还可能对雇员在离职后从事竞争活动的范围和时间进行限制。

三、相关法律条款的保护

为了保障雇佣双方的权益，法律还规定了一系列与雇员合同相关的条款：

1. 劳动法保护：劳动法确保雇员在工作中享有合理的劳动报酬、工作时间限制、休假权益、劳动安全保障和社会保险等基本权利。

2. 法定福利：一些国家的法律规定了雇员合同中必须包括的法定福利待遇，如带薪年假、工伤保险等。雇主必须 fulfill这些法定福利。

3. 不平等条款禁止：一些国家的法律禁止雇员合同中的不平等条款，如歧视性条款、不合理竞业限制等。这些条款一经发现即为无效。

：雇员合同是雇佣关系中的重要法律文件，维护了双方的权益和责任。通过明确双方的基本信息、雇佣条件、薪酬福利、合同期限与终止条件，以及保密与竞业限制条款，雇员合同保证了雇员在工作中的权益。同时，法律的保护条款确保了合同的合法性和公平性。只有通过合法且公正的雇员合同，雇佣关系才能实现和谐稳定的发展。

雇员合同 篇12

企业雇员的劳动合同是一种具有法律效力的文件，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。它是企业与雇员之间重要的约定，涵盖了工作内容、待遇、福利、工作时间、休假等方面的条款。下面将详细介绍企业雇员的劳动合同。

一、

劳动合同是雇主与雇员之间达成的法律约定，规定了双方的权利和责任，是企业与雇员之间正式的约定关系。雇主应根据劳动法和相关劳动法规制定和签订劳动合同。

二、合同条款

企业雇员的劳动合同包含有关工作内容、工作地点、工作时间、加班、休假、薪酬和福利等内容。以下是常见的合同条款：

1. 工作内容：合同应明确规定雇员的具体工作职责和任务，确保双方对工作内容有明确的了解和约定。

2. 工作地点：合同应明确规定雇员的工作地点，包括固定工作地点和需要出差的情况。对于需要出差或调动的情况，应注明雇员是否有权拒绝。

3. 工作时间：合同应明确规定雇员的工作时间，包括每日工作小时数、工作日、休息日和法定假日等。同时，合同应明确规定加班的条件和补偿。

4. 休假：合同应明确规定雇员的休假制度，包括年假、病假和特殊假期等。同时，合同应规定雇员请假的手续和条件。

5. 薪酬和福利：合同应明确规定雇员的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工资和绩效考核等奖金形式；福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险和其他福利待遇等。

6. 终止劳动关系：合同应明确规定雇主和雇员双方终止劳动关系的情况和程序，包括辞职、解雇和合同到期等。

三、合同签订

企业雇员的劳动合同应由双方协商一致后签订。签订合同前，雇主应提供充分的信息和解释，确保雇员对合同内容有全面的了解。合同签订时，应遵循以下原则：

1. 公正平等：合同应公正平等，遵守法律法规，不得违背国家劳动法和相关法规。

2. 缔约双方：合同应是自愿签订的，雇主和雇员双方应有签订合同的能力，如成年、无限制行为能力等。

3. 书面形式：合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章，以确保其法律效力。

4. 公布和备案：合同签订后，雇主应公布劳动合同内容，并按照相关规定提交备案。

四、履行与违约

雇主和雇员在劳动合同签订后应共同遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。如果一方违约，对方有权采取法律措施维护自身权益。常见的违约情况包括：

1. 不履行劳动义务：如雇员无故缺勤、擅自离职或擅自拒绝工作安排等。

2. 不支付薪酬和福利：如雇主未按合同约定支付雇员的工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。

3. 不提供安全保护：如雇主未提供安全的工作环境，导致雇员工伤事故或健康问题。

五、变更和解除劳动合同

劳动合同可以根据双方的协商一致进行变更和解除。变更和解除劳动合同应符合法律规定和合同约定，双方应提前通知对方并注明变更或解除的原因。常见的变更和解除情况包括：

1. 合同到期：劳动合同的期限到期后可以终止，双方可以选择续签或解除合同关系。

2. 辞职和解聘：雇员可以以书面形式提出辞职，雇主也可以依法解雇雇员。解聘应符合法规，并支付相应的经济补偿。

3. 协商一致：双方可以通过协商一致解除劳动合同，履行相关解除手续。

六、总结

企业雇员的劳动合同是保障雇主和雇员合法权益的重要法律文件。合同应明确规定工作内容、待遇、福利、工作时间、休假等方面的条款，并由双方协商一致后签订。合同一旦签订，双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。合同的变更和解除应符合法律规定，并通过双方协商一致进行。加强劳动合同的有效管理，有助于维护劳动者权益，促进企业和谐稳定发展。

租借合同分享12篇

随着契约精神的日益深入人心，学习撰写合同变得非常有价值。合同具有公平互利性，当我们签订合同时需要特别注意哪些方面呢？今天幼儿教师教育网编辑为大家分享一些关于“租借合同”的相关知识，希望这篇文章能为您提供有价值的信息，满足您的需求！

租借合同(篇1)

甲方：

乙方： ： 车辆管理负责人： （部门经理）

为加强公司车辆管理，严格控制车辆费用，明确车辆使用责任，确保行车安全，方便工作的开展，提高工作效率，经过甲、乙双方协商，公司特订立本协议书

一、车辆的权属

甲方将汽车壹辆，车牌号码： 提供给乙方在工作期间使用，该车属甲方财产，应照相关规定予以管理。乙方拥有该车辆的使用权，此车的所有权归甲方所有。除甲方重大活动及甲方特殊安排外，原则上由乙方使用。另外，甲方有权根据需要随时调换或收回乙方使用的车辆。

二、 车辆的日常管理

1、公司所有车辆在使用过程中出险，由使用部门报险、理赔、维修，事故处理完毕后需将出险理赔单的复印件交综合管理部备案。

2、因公驾驶公务车遇交通事故发生车辆刮、擦、碰及伤人等交通事故所产生的费用和责任，若在未违反交通法律法规情况下，除保险公司承担赔偿费用以外，其事故免赔部分由部门承担；若事故责任人是乙方驾驶员，乙方驾驶员除负责报险修复外，按照保险定损理赔总额的10%~20%承担赔偿责任。具体详见《公司资产损坏赔偿管理办法》。

3、乙方未经公司同意，任何情况下个人均无权将公务车辆借与他人因私使用，否则出现的一切后果由乙方车辆管理责任人承担。

4、乙方应遵守交通规则，安全驾驶，不酒后驾车、不疲劳驾车、不危险驾车（如超速、追尾、争道、赛车等），因违反交通法律法规产生的责任及罚款，概由乙方车辆管理责任人及车辆驾驶人按4：6比例承担。

5、所有承包车辆所使用的各种燃油需统一从综合管理部按需领取，综合管理部根据时实领用台帐记录按周期给承包部门转帐。

6、公司所用车辆的保险费由综合管理部统一购买后，按各车实际支出的保险费给各承包部门转帐。

7、年底，综合管理部对各承包部门单车承包使用总费用进行核算，评比，为次年各部门承包车辆的审批做指导依据。

三、车辆的维修管理及费用管理

1、车辆维护，由乙方负责做好日常维护，做到车容整洁，车况良好。

2、车辆修理，公司所有车辆的维修需按公司车辆维修流程统一到公司指定的定点维修点进行维修，维修费由综合管理部定期对帐结算，并根据时实维修台帐记录按周期给承包部门转帐。

3。车辆维修流程：乙方对所持车辆需维修的部分填报《新疆波曼机械制造有限责任公司定点维修送修单》，经乙方车辆管理责任人签字后，报综合管理部车管组长审核批准后进行维修，维修金额在1000元以内的由综合管理部负责人审批， 元以上的由波曼公司总经理审批。

3、车辆费用遵循保证工作需要、严格控制支出、厉行节约、精打细算的原则。

4、车辆承包部门在车辆租借期间负责该车辆各项费用的支付，费用具体包括以下项目：

（1）车辆过路费、油费、年检费、维修费、保险费、停车费、各类与此车相关的罚款及交通事故造成的直接或间接等相关费用。

（2）公司已交的部分年度费用如年检费、保险费、维修费等由综合管理部按使用时间核算分摊。

（3）如果出现公司急需用车，与车辆租借部门协商，要优先保证公司用车的安排，公司调用车期间车辆的油费由公司承担，并给予乙方 元/公里的车管补贴。

（4）如果出现承包部门由于客观因素停止承包车辆时，用车时间未满3个月，费用按月分摊；用车在 个月（含 个月）至 个月时按照半年的费用核算；超过 月按照一年的费用核算。

四、用车期间，乙方应承担以下责任

1、乙方在使用过程中必须爱惜并妥善保管车辆，因车辆保管不善丢失的，按车辆评估公司评定价格和保险公司的理赔金额，车辆使用人承担车辆的差额部分。

2、乙方在协议期内不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人。如遇特殊情况，需要外借的，必须报请公司主管领导批准后，方可外借，否则，一经发现，甲方将收回车辆，由此造成损失的，由乙方负责全额赔偿；若公司主管同意车辆外借，车辆归还时乙方应及时检查车辆状况，有任何疑义应及时向公司领导汇报，解决出现的问题，如因乙方未及时检查外借交回的车辆，出现的一切问题由乙方负责。

3、乙方必须正确使用并及时保养车辆，如因使用不当或保养不及时导致车辆不能投入正常使用，由乙方承担全部修理费用。

4、乙方必须随时关注使用车辆的保险期限、年审期限、保养公里数/期限等相关用车信息，须在上述期限到来前告知公司车辆管理部门，并协同完成相关工作。如因没能及时通知造成的一切损失由乙方负责。

5、甲方收回或调换乙方使用车辆时，乙方必须全部交还车辆及车辆相关的证件、随车工具。

6、用车期间，所有违章由乙方自行解决。在年审前或交回车辆前，乙方必须全部处理完毕违章记录。否则从工资中双倍扣除因违章罚款的金额。

7、乙方必须妥善保护或保存好车辆及车辆相关的行驶证原件，保险卡原件，环保标志，交强险标志，年审标识，等车辆所有附件，丢失或损坏由乙方负责赔偿和补办。

五、有如下情况甲方将收回此车的使用权，同时此协议自动失效。

1、乙方提出主动放弃车辆的使用权。

2、乙方不爱惜车辆，或使用不当，造成车辆损坏。

六、附则

1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份备存。

2、本协议自双方签字之日起生效。本协议自甲方收回本车后自动失效。

3、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由甲方单方面作出裁判。

甲方： 乙方：（责任人）

日期： 日期：

租借合同(篇2)

甲方：_______

统一社会信用代码：_______

法定代表人：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方：_______

身份证号：_______

地址：_______

联系电话：_______

甲乙双方本着公平、自愿的原则，就乙方全部出资购买车辆登记在甲方名下有关事项，经双方协商一致，达成协议如下：

第一条本协议所指车辆信息如下：

品牌：_______

型号：_______

车牌号：_______

车架号：_______

发动机号：_______

使用性质：_______

第二条期限

期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三条?车辆登记事宜?

1、乙方将自己全部出资购买的车辆(车牌号：_______)以甲方名称登记上户注册行车证，车辆登记注册不是产权登记或产权转移，本协议约定的挂靠期限到期后，该挂靠车辆变更登记到乙方名下。在挂靠期间内，乙方仍为车辆的实际使用人和控制人，甲方在此期间不收取乙方管理费用。

2、甲方应在根据乙方要求办理车辆登记备案手续。

3、该车辆不得承担甲方所负的一切债务。

第四条双方权利义务

1、该车辆仍然为乙方所有，不属于甲方公司财产。

2、乙方自行办理过户手续，过户费用、上牌费用由乙方承担。

3、车辆的维修、保养和检验费用由乙方承担。

4、车辆必须向保险公司投保(第三者责任险、车损险、车上人员责任险、货物损失保险等)，保险费用由乙方承担，如果乙方未及时未车辆购买保险，甲方有权在代为购买，缴纳保险费不超过_____元，代为购买后有权要求乙方向甲方支付。

5、车辆登记在甲方名下期间，甲方不得转让车辆、牌、证等。

6、若甲方对外发生债务纠纷，甲方不得处理该车辆，甲方的债权人也无权处理该车辆，若甲方擅自处理该车辆导致乙方不能正常使用该车辆的，甲方公司法人以及股东应当向乙方承担全部赔偿责任。

第五条违约责任

1、双方任何一方违反本协议约定的，应向对方支付违约金_____元;

2、双方任何一方违反协议约定，除向对方支付违约金外还应赔偿对方损失(损失包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费、保函费、公证费等费用)。

第六条协议解除

1、经双方共同协商解除协议或者挂靠协议期满双方终止本协议的，甲方需将牌证退还并在15个工作日内办理车辆过户登记。

2、遇国家有关行政部门政策变化及不可抗力造成协议不能继续履行的，本协议应予解除，双方均不构成违约，互不承担违约责任。

第七条争议解决

如因本协议发生争议，双方应协商解决，不能协商解决的，任意一方可向法院提起诉讼。

第八条其他

1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和协议有关规定执行。

2、经协商一致，甲乙双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

3、甲乙双方均已详细阅读本协议内容，对协议内容认识、理解一致，且一致认可本协议与本合作项目、本合作方式的法律效力，本协议的签订均系当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、乘人之危的情况。

4、本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等效力，协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

签订地点：_______

甲方：_______乙方：_______

日期：_______日期：_______

租借合同(篇3)

租借协议书

一、出租方与承租方共同随手记

在我们周围的生活中，租借成为了一种常见的行为。各种物品，从房屋、车辆到电器、工具等等，都可以通过租借的方式得到使用权。而为了明确双方的权利和义务，防止纠纷的发生，一份完善的租借协议书就显得尤为重要。

二、出租方和承租方背后的故事

王先生是一位有着多年经验的摄影师，他有着各式各样的摄影设备。然而，有一天他遇到了麻烦。他的摄影灯光设备突然出现了故障，急需维修。然而，维修需要时间，并且无法确定修理是否会成功。在这个时间差内，王先生需要租借一套灯光设备以完成正在进行中的摄影项目。同时，李小姐也碰到了问题。她正在筹备自己的婚礼，而场地提供商告知她，现场尚缺乏一些外景布置的摄影道具，需要她自行解决。于是，李小姐需要租借一些道具来增添婚礼现场的气氛。

三、租借协议的主要内容

租借协议书是一种法律约束力文书，它包括了出租方和承租方的权利与义务，具体规定了租借物品的细节。在这篇文章里，我们将详细描述王先生和李小姐的租借协议，以帮助读者更好地了解租借协议的主要内容。

1. 出租方的义务

出租方的主要义务是保证租借物品的安全、完整且具备正常使用功能。在王先生的情况下，他需要保证他所租借的灯光设备可以正常工作，并在租借期间维修灯光设备以确保其持续工作。对于李小姐来说，她希望出租商能够提供婚礼所需的所有道具，并确保这些道具在婚礼当天的到位和摆放。

2. 承租方的义务

承租方也有一些义务需要履行。他们有责任妥善使用租借物品，并在租借期限届满时归还。在王先生的案例中，他需要小心使用灯光设备，以防止任何进一步的损坏发生。李小姐则需要妥善保管租借的道具，以免丢失或损坏。

3. 租金支付

租金支付是租借协议中一个重要的方面。出租方和承租方需要对租金的金额和支付方式达成一致。在王先生和李小姐的情况下，他们需要商定租金的具体金额，并约定何时以及如何支付。

4. 违约责任

租借协议书中也需要明确违约责任。如果出租方或承租方在履行协议过程中发生违约行为，另一方可以采取相应的法律措施。这种责任可以包括赔偿损失、解除合同等。

四、租借协议书的重要性

租借协议书作为租借行为的法律证明和保护工具，具有非常重要的作用。首先，它可以明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。其次，租借协议书记录了租借物品的具体细节，有助于确保租借物品的安全和完整。最后，租借协议书作为一份正式的法律文书，可以在法律纠纷中作为证据使用。

五、结语

通过这篇关于租借协议书的文章，我们了解到了租借协议书的重要性以及它所包含的内容。这对于出租方和承租方来说都非常重要。无论是王先生的摄影设备还是李小姐的婚礼道具，租借协议书都在保障他们的权益。因此，在进行租借行为时，我们都应该谨慎并合理地使用这个工具，以避免潜在的风险和纠纷。

租借合同(篇4)

租借协议书

一、甲方为本协议的出租方，乙方为本协议的承租方，双方经友好协商，就以下事项达成租借协议如下：

二、租赁物品概述

1.甲方同意将以下物品出租给乙方使用：

物品名称：电子钢琴

品牌型号：Yamaha YDP-144

数量：1台

2.物品的外观、功能及性能良好，适合于乙方在租借期间进行音乐学习及演奏使用。

三、租借期限

1.本次租借期限为一年，即从签订本协议之日起至第365天止。若乙方需延长租借期限，请提前一个月书面告知甲方，并经双方协商一致。

四、租金及支付方式

1.租金：乙方同意按照每月500元的标准支付租金。租金将于每月的第一个工作日前支付至甲方指定的银行账户。

2.租金支付方式：乙方同意通过银行转账方式支付租金。甲方提供如下银行账户信息：

开户行：中国银行

账户名：XXX

账号：XXXXXXXX

五、押金及退还

1.押金：乙方同意在租借物品前支付押金，押金金额为3000元。押金将用于保证在租借期限届满后，租赁物品没有损坏、丢失或延迟归还的情况下的赔偿。

2.退还：在乙方归还租赁物品并经甲方仔细检查确认无损坏、丢失等情况后，甲方将在三个工作日内将押金全额退还给乙方。

六、租赁物品的保养与维修

1.乙方在使用租赁物品期间，应当注意保持其良好的状态。如有损坏或故障发生，乙方应在第一时间通知甲方，并经甲方同意后进行修复或更换。

2.乙方应当承担维修费用，若租赁物品因正常使用而损坏，维修费用由乙方负责。若租赁物品因甲方原因损坏，维修费用由甲方承担。

七、违约责任

1.任何一方违反本协议约定的，应按法律法规的规定承担违约责任，并支付因此产生的全部费用和损失。

2.因不可抗力原因，导致本协议无法履行的，双方互不承担任何责任。

八、协议生效

1.本协议自双方签名之日起生效，并具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

甲方（出租方）：____________________

乙方（承租方）：____________________

日期：____________________

以上是租借协议书的内容，甲乙双方在完全了解并同意上述条款后，签署本协议。租借协议将在双方签署后生效，为双方租赁交易提供有力保障。

租借合同(篇5)

甲方：__农丰实业有限公司

乙方：__ 身份证号码：

第一条、租赁标的及价款

水田位于__ 村小地名为黄路子(详见附图)，面积2.12亩，租金每亩￥250元/年，租期20_年， 20_年租金共计人民币伍仟叁佰元整(￥5300元)。

第二条、租赁期限

由20_年2月1日至20_年1月31日止，租期20_年。

第三条、付款方式

合同签订后一周内，甲方一次性支付给乙方。

第四条、合同义务及责任

1、 乙方保证租给甲方的土地归乙方所有，无权属纠纷，如甲方承租乙方土地后出现权属纠纷，责任由乙方承担，造成甲方经济损失的，乙方负责赔偿。

2、 甲方保证在承租期间水田只用于种植蔬菜使用，不得对水田进行改造或用于工程建设，否则乙方有权收回土地，不退回租金，甲方必须恢复水田原样，不能恢复的甲方须支付乙方合同价款的3倍作为罚金。

第五条：违约责任

若甲方违约，乙方无需退回租金，负责将水田恢复原样，如乙方违约，需退回甲方租金，并赔偿甲方经济损失。

第六条：合同效力

1、出租人身份证复印件(须按指模)及水田地图作为本合同附件，具有同等法律效力。

2、本合同一式叁份，甲方、乙方、平远县石正镇先锋村委各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自签订之日起正式生效。

甲方：__农丰实业有限公司 乙方：

日期： 日期：

租借合同(篇6)

装备租借情况：

(帐篷规格)：

1)、多人防大雨帐篷(2m*2m)租借个数：个

2)、双人帐篷(2m*1.5m)租借个数：个

(帐篷配件):帐篷：个防潮垫：个帐灯：个

充气枕头：个帐杆：长短防风绳：捆

地钉：袋

(烧烤架规格):大中小

(烧烤架配件):烤炉：烤网：炭网：

注：本合同中帐篷包括内外帐、地钉、防风绳及帐杆，不含防潮垫、帐灯等配件。

租借制度：租借帐篷等户外设备时，准确签订协议，并且租借方要求其担保人留下以下物品：1、饭卡、身份证、学生证等有效证件

2、压金：每顶帐篷或烧烤架压金超过租金额20-50元，数量较大酌情收龋

租借合同协议书：请在租借前仔细阅读此赔偿制度。

1、在约定期限内未能归还装备应提前申请协商，否则将执行标准计费。

2、帐篷损坏严重或丢失者，按原价赔偿或自购一个赔偿(200元)。

3、损坏帐灯、丢失地钉防风绳、损害丢失防潮垫时，原价赔。其中：帐灯20元/个，地钉5元/袋，防风绳5元/捆，防潮垫40元一个，破洞大者10-40元一处，破洞小者1-10元一处。可按原价资金赔偿。

4、由于使用不当导致帐篷较大面积的泥沙或污渍等不卫生现象，将处于10-50元处罚。

5、烧烤架赔付：大号200元/个，中号150元/个，小号100元/个，烤网炭网一律40元/个。

担保情况：

证件：押金：应收：应退：

租借期：年月日时至年月日时(共计：天)

本协议根据平等自愿、协商一致原则，经双方签字后生效。一式二份，甲乙双方各执一份。

出租方承租方

签订地点

年月日

租借合同(篇7)

甲方：

乙方：

乙方向甲方租用面纸自动售货机，经双方协商一致，达成如下合约：

一、 机型：

二、 台数： 台。

三、 押金：人民币 元/台， 台合计：人民币 元整，安装机器时交付。合约到期，甲方拆回机器时，凭押金收据无息退还。

四、 租金：每月人民币 元/台，每 个月支付壹次，租金于每租期起始日支付。

五、 租期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 年。合约期满，除甲乙任一方于期满前30日内，以书面通知对方终止合约外，本合约书自动延长有效期，有效期间每次为壹年;未满壹年，中途解约，当年已付租金不予退还。

六、机器所有权归甲方，租用期间，甲方负责维修机器，乙方负责看护机器，如有遗失或遭重大破坏，乙方愿依市价人民币 元/台赔偿甲方。

七、为使机器正常使用，所贩卖之商品(面纸)须甲方依市价供应(元/包)。

八、甲方负责第一次免费安装、调试及租约期满之拆机工作。租约期间，如乙方须更换机器设置地点，应通知甲方拆卸及安装，费用由乙方支付，人民币100元/台。

九、机器所使用之耗材(电池)，除第一次由甲方免费提供外，其余时间之更换，由乙方自行负责;

十、双方以诚信为原则签定本合约书，本合约书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

年月日：

租借合同(篇8)

租借协议书是指在房屋、车辆、设备、器具等物品的租赁和借用过程中所签署的一份合同。该协议书将详细规定双方权利义务，为租赁和借用行为提供与法律效应，并且防止纠纷的发生，起到维护双方权益的作用。

租借协议书一般包含以下几个方面的内容：

一、甲方和乙方双方的信息和签署时间。甲方一般是房屋、车辆、设备、器具等物品的所有者，乙方则是租借或借用甲方物品的人。在签署协议书前，双方需要对各项信息进行核对，并在协议书上签署。

二、物品的描述和数量。协议书需要详细描述所租赁或借用的物品的规格、品种、数量等。确保甲方提供的物品和乙方要求的物品完全一致，避免出现误解引起的纠纷。

三、租赁或借用期限。协议书需要明确规定租赁或借用的时间，包括起始时间、终止时间、付款时间等。租赁或借用期限的规定有助于甲方更好地安排物品的使用，同时也是乙方对租赁或借用物品的使用时间的限制。

四、租金或保证金的支付方式和金额。租借协议书中需要规定租金或保证金的收取方式、支付时间，和支付金额。甲方应制定合理的收费标准，并向乙方明确其支付义务。同时，协议书也说明了双方支付租金和押金的方式：如交付现金或转账，并有相应的收据作为有效凭证。

五、物品的使用和维修。协议书规定了物品使用和维修的责任原则。物品需要使用和维护，甲方应该保障物品质量，乙方也有义务对租赁物品进行维修和维护。同时，乙方应严格遵守物品的使用规定，合理、安全地使用租借的物品，并保管好物品，在任何情况下不得损坏或擅自拆卸。

六、违约条款和解决纠纷。租借协议书中需要详细规定违约责任和解决纠纷的方式。在协议书中，对乙方的违约行为进行了描述，包括支付不及时、使用不当、擅自转租或借给他人、物品遗失或损坏等。在此情况下，甲方有权单方终止租赁或借用合同，并保留追究乙方违约责任的权利。同时，协议书也列明了解决纠纷的方式以及仲裁机构的指定。

总之，租借协议书作为一份合同，无论是甲方还是乙方都需要仔细阅读，并妥善保管。当其中一方发生违约或造成损失时，协议书可作为重要的证据用于维护自己的权益。因此，租借协议书的签署对于维护双方权益是非常有帮助的。

租借合同(篇9)

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙方本着平等互利原则，现就租用______________学院教室签署以下协议：

一、甲方将______________教室有偿租用给乙方使用。

二、乙方办理租用手续时要交纳租借押金______元。乙方为______________学院所属部门时，押金从部门业务费中暂扣。

三、甲方权利、责任、义务：

1.甲方按照规定时间将指定教室租用给乙方，保证教室正常使用及环境整洁。

2.甲方严格按《______________学院租用教室管理办法》对乙方进行管理。

四、乙方权利、责任、义务

1.乙方应严格遵守《______________学院租用教室管理办法》。

2.乙方按照《______________学院租用教室申请表》规定时间使用指定教室。

3.乙方在使用过程中应遵守《教室规则》。

4.乙方在教室内不得举办任何未在《______________学院租用教室申请表》中规定的`活动。

5.乙方对教室的设备要爱护使用，因使用不当造成损坏时，由乙方负责赔偿，赔偿费用从押金中扣除。扣除押金数额由甲方确定。

6.乙方不得以任何理由、任何方式将教室转借或转让、转租他人使用。如甲方发现乙方将教室转借、转让或转租，甲方有权无条件终止乙方使用教室并扣除乙方全部押金。

7.如遇学院的教育教学等工作与租用教室使用时间发生冲突，资产与后勤管理处将通知租用方对租用时间作适当调整，乙方应积极配合。

8.乙方在未办理借用手续擅自使用教室内的多媒体设备或因使用教室和教学设备而对正常教学造成影响时，一律按教学事故进行处理;情节严重或影响重大者，将追究当事人责任，报学院进行处罚。

五、协议一式两份，甲乙双方各存一份，经双方签字后具有同等的效力。

六、协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方：_____________________

签字：_____________________

_______年_______月_______日

乙方：_____________________

签字：_____________________

_______年_______月_______日

租借合同(篇10)

甲方：____________________

乙方：____________________

经_______________(以下简称甲方)与__________________________(以下简称乙方)友好协商，就甲方委托乙方进行域名空间租借事宜达成以下协议，双方申明，双方都已理解并认可了本合同的内容，同意承担个子应承担的权利和义务，忠实的履行本合同。

一、合作内容

1、甲方需网站域名及空间租用的服务，并委托乙方代理域名申请备案等相关服务

2、乙方具备从事合同项目技术服务等资格。

3、甲方网站资料(辖区信息等资料)由甲方自行上传。

4、就本合同乙方提供的服务，甲方支付相应的费用。

二、合同期限

自______年_____月_____日至_____年_____月_____日。

三、费用及支付方式

1.本合同费用共计人民币__________元(大写_________元)

四、违约责任

1.甲方网站放置的内容及资料违反国家有关法律、法规或没有及时支付所需费用或放置乙方禁止的网站程序时，乙方有权关闭甲方租用服务器的使用帐号，并有权删除甲方网站资料，由此造成的损失由甲方负责、乙方不负责承担任何责任，甲方支付款项乙方不予以退还;

2.由于互联网属于公众网络，可能会存在不安全隐患。甲方应做到定期备份存放在乙方服务器上的网页、邮件及数据库资料，以免造成不必要的损失，如遇特殊情况甲方资料丢失，乙方不承担法律及赔偿责任;

3.通常情况，乙方将不定期为甲方网站资料及数据库进行合理化备份，以尽量避免突发事件给甲方造成的损失;

4.双方如有不可抗拒之外的原因违约时，本着协商的原则友好解决，如甲乙双方不能达成共识，可提交法律仲裁。

五、免责条款

1.由于Internet是全球公用的网络，因此由于其他通路上的偶然阻塞，而造成用户的访问速率下降;有时在对服务器维护、升级或安装用户程序时可能会产生一段时间的中断，以上现象在任何服务器上都会发生，是属正常现象。甲方对此应表示认同。

2、本协议代表甲乙双方共同意愿，可取代双方任何口头协议，本协议如有改动，必须经双方以书面形式更改，双方代表签字方能生效。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。两份具有同等法律效力。

4、本合同签订后，经双方协商一致，可以变更本合同，但应当以书面形式确认。

甲方(盖章)：__________________

乙方(盖章)：__________________

代表人(签字)：_________

代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

租借合同(篇11)

出租方： (以下简称甲方)身份证号：

承租方： (以下简称乙方)身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲乙双方的权利义务关系，双方就乙方租赁甲方房屋一事，经协商达成如下协议，由双方共同遵守执行：

第一条：出租房屋的坐落位置、以及其他情况

1、本合同所出租房屋坐落在 。

2、房屋的建筑面积 平方米、使用面积 平方米。

第二条：房屋内部的装修情况及主要设备

甲方的出租房屋为全新精装，厨房和卫生间具备正常使用条件，水管、电线路及各项设施完好无损。家具及设备以现有为准，甲方不再为满足乙方要求而改变任何东西。(家具及设备情况见附表)。

第三条：房屋租赁的期限 、用途

1、租赁期限为 个月。自 年 月 日起至 年 月 日。

2、租赁期限届满前30天，如乙方需要继续承租，需要向甲方提出，由甲方决定是否继续续签合同。

3、租赁期满，乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间，未经甲方同意，过期三天仍未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

4、租赁期间，甲、乙双方都不得无故解除合同，否则，违约者处以年租金的50%作为罚款。

5、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为生活住房使用。

第四条：租金及其交纳方式

1、每月租金 元，大写(人民币) 。

合同签订后乙方应向甲方支付第一个月的租金。

2、以后每月 日前乙方向甲方支付下个月的租金。

第五条：押金

于保障房屋内的设备完好，如出现设备损坏的现象，甲方有权按照市场价格扣除相应的赔偿款。

第六条：房屋修缮和装修

1、 在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全，甲方应保证房屋符合合同约定的使用用

2、 乙方在使用过程中，不得擅自改变房屋的结构和装修情况，否则视为违约，应向甲方支

第七条： 关于房屋租赁期间的有关费用

在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付，若因乙方未按时缴纳相关费用造成的断水断电及滞纳金、违约金由乙方全部承担：

1.水、电费;

2.煤气费;

3.有线电视费;

4.物业管理费;

5. 电话及宽带费

入住时水表底数是 吨，电表底数是 度。

第八条：违约责任

1、租赁期间内，乙方不得有下列行为，否则甲方有权解除合同，收回房屋，并有权依据本协议要求乙方承担违约责任。

1) 擅自将房屋转租、转让、转借的;

2) 利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;

3) 拖欠租金;

4) 干扰邻居，造成矛盾或产生不良影响的;

5) 故意损坏水电线路、墙地面、家电、家具及其他设施

6) 擅自改变房屋结构、装修情况，以及改变设备安放地点导致重大破坏的;

7) 擅自增加住房人数(签订合同时约定居住人数不超过 人);

2、乙方擅自转租、转让、转借的，应支付 月的租金作为违约金。

3、乙方逾期交付租金，除仍应补交租金外，还应按拖欠天数支付违约金，每天违约金的标准为：拖欠租金的 %。

4、一方如果具有合同约定的其他违约行为，违约方除应向守约方赔偿因其违约造成的损失外，还应该支付 元违约金。

第九条：优先承租权

租赁期间届满后，如甲方继续出租房屋，则乙方在同等条件下享有优先承租权。

第十条：免责条件

因地震等不可抗力或政府行为导致合同无法履行时，双方互不承担责任。实际租金按入住天数计算，多退少补。

第十一条：争议解决的方式

合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商不成时，任何一方均可向经济合同仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院起诉。

第十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份自双方签字之日起生效，到期自动作废。

甲方(签字)： 乙方(签字)：

身份证号码： 身份证号码：

联系电话： 联系电话：

地址： 地址：

年 月 日 年 月 日

后附件两份：

1、甲方移交该住房时的家具及设备情况

2、甲乙双方身份证复印件

租借合同(篇12)

为保护电信用户的通信权利，维护中国电信集团____________省电信公司____________分公司（以下简称本公司）合法的通信经营权，基于用户在本次业务申请中确认的服务项目，本公司将向用户提供___________方式宽带新装接入服务，双方本着自愿、平等的原则，在本次宽带新装业务上达成协议如下：

1．本公司以免费租贷方式向用户提供宽带接入终端设备，设备产权归公司所有。

2．用户必须妥善保管好终端设备，使用宽带业务期间，设备非因用户原因损坏的，由本公司负责免费维修；属用户原因损坏的，终端维修费用由用户负责支付；如因用户原因造成终端无法修复或灭失的，用户须按设备原价赔偿终端设备费。

3．用户申请暂停使用业务期间，本公司将向用户收取端口暂停使用费，且用户暂停使用时间最长不得超过6个月，逾期将根据同时期标准资费按月正常收取月租费。

4．本公司今后推出的其他宽带优惠活动用户是否享受详见本公司业务公告。

5．用户逾期不交纳费用，本公司按国家规定标准对所欠费用收取违约金，对超过规定时限的，做暂停服务或终止服务处理。暂停提供服务期间，月租费和违约金照计。因欠费终止服务的，不退回手续费和工料费，月租费不计，继续计算用户所欠费用的违约金并追缴所欠全部费用。

6．用户申请拆机业务，需将宽带接入终端设备归还本公司，否则不予办理拆机并按月正常收取月租费。

7．双方对协议的规定发生争议时，本着互惠互利的原则，通过协商解决。

8．签订本协议后，双方经协商签定的其它补充协议，均视为本协议的附件，与本协议具备同等法律效力。

9．本协议一式二份，用户保留一份，本公司保留一份。双方签字或盖章后生效。

兹声明本人已认真阅看并愿意接受及遵守以上《个人住宅用户新装宽带业务终端租借协议》之各项条款及选定服务的各项费用。本人已充分注意和理解了协议中的各项条款。

用户签字：________________

________年______月______日

受理单位签章：____________

________年______月______日

门卫合同(分享12篇)

无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？我们听了一场关于“门卫合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

门卫合同 篇1

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称甲方）

为加强家属院安全、卫生管理，维护正常的生活秩序，确保全体民警及家属的安全，控制小区安全事故和治安案件的发生，特聘用乙方负责本小区的门卫工作，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签订以下聘用协议。

一、聘用期限：

聘用期为一年，即从20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

二、工作时间：

实行每天24小时工作制。

三、工资待遇：

乙方工资实行包干，每月工资960元（大写：玖佰陆拾元整），（其中120元做月考评奖金），支付日期为次月10日之前。按月发放，不计加班，不享受医疗、劳动保险及其他各项福利待遇。两间门卫室有乙方支配使用，水电费自理。

四、工作职责：

1、服从甲方的工作安排，遵纪守法，格尽职守，细心工作；

2、认真履行每天24小时大门守护职责，及时开关大门，对一切可疑对象进行查询，阻止可疑的人、车进入家属院，外来人员和车辆必须履行登记手续，除甲方内部人员、车辆和前来探亲的人员、车辆外，任何闲杂人员及其他单位或社会个人车辆一律不准进入甲方大院（如系亲属关系需长期停靠的，须经业主委员会研究同意并足额交付停车费后方可允许停放）。

3、负责甲方公共区域的清洁卫生，坚持每天早晚各打扫一次，并视卫生状况随时保洁，要求确保甲方公共区域时刻保持干净整洁，无纸屑、塑料袋、烟蒂等垃圾。公共区域包括：环宿舍楼道路、绿化带、下水道篦子清理、单元入户楼道门外侧，垃圾清运。

4、负责院内花草树木的修剪、施肥、浇灌（产生的费用有双方商议解决），保持甲方院内花草树木整洁并生长旺盛。

5、负责家属院的安全保卫工作，巡查院内各部位的防火、放到及防破坏情况，发现偷盗等违法犯罪分子，立即关闭小区大门，呼叫办公区内的民警及时抓获，发现火险迅速拨打110报警，并及时呼叫人员组织扑救。

6、代收完好的信件，快递并妥善保管，及时通知相关业主。

五、工作纪律：

1、保持仪表端庄、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人。

2、不得在停车棚内堆放杂物和饲养动物，严禁在门卫室打牌、下棋、赌博等娱乐活动和非法活动。

3、坚持24小时守卫，遵守考勤制度，因病离岗或请假必须委托好带班人员，并提前向甲方代表请假。

4、不得擅自接受他人到甲方院内停车或办理与甲方无关的事宜。

5、不得同意外来人员到院内收购废品或推销产品、散发传单，夜间必须严格禁止闲杂人员和车辆进入院内，如系探亲需电话联系业主后方可放行。

六、其他事宜：

1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守、或有特殊情况需解除本协议，应提前两周递交辞呈申请，如果乙方工作不负责任，完不成本协议所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除50元，旷工一天扣除三天工资，若因严重失职给甲方造成重大经济、财产损失，如连续出现失职行为或95%的业主不满意，甲方有权单方解除合同。乙方擅离职守或工作不认真负责，引起多数业主严重不满的。

2、合同期满，乙方可优先继续聘用。

甲方：

乙方：

签订日期：

门卫合同 篇2

公司门卫保安聘用合同是一份重要的文件，它是雇主与门卫保安之间的法律约定，旨在明确双方权利和义务，保护双方的合法权益。本文将详细介绍公司门卫保安聘用合同的具体内容和要求。

一、合同主体

本合同的主体为雇主和门卫保安。雇主是指公司或单位，门卫保安是指受雇来负责公司门卫工作的保安人员。双方需在签订合同前对双方身份进行核实，确保双方身份的真实合法性。

二、工作内容和要求

2.1 工作内容

门卫保安的工作主要包括负责公司门卫工作，对人员、车辆进行进出登记和检查，确保公司安全和秩序。同时，还要负责监控和巡逻，及时发现并处理突发事件和安全事故。

2.2 工作要求

门卫保安需要具备以下要求：

（1）具备良好的身体素质和健康状况，能够承受长时间站立和巡逻工作的压力。

（2）熟悉门卫工作流程和操作技巧，了解常见安全事故的应急处理方法。

（3）具备良好的沟通能力和处理纠纷的能力，能够妥善解决与访客和员工之间的冲突。

（4）具备必要的安全培训和证书，在工作中能够熟练运用安全设备和工具。

（5）遵守公司的规章制度，维护公司的形象和声誉。

三、工作时间和薪酬

3.1 工作时间

门卫保安的工作时间按照公司的规定执行，一般分为白班和夜班两种。白班工作时间为早上8点至下午5点，夜班工作时间为晚上8点至次日早上8点。根据实际情况，公司还可以安排上下班时间的弹性。

3.2 薪酬

门卫保安的薪酬按照公司的规定执行，包括基本工资和绩效奖金。薪酬的具体金额根据门卫保安的工作经验、资历和绩效进行评定，公司会定期进行薪酬调整和绩效评估。

四、劳动保护和权益保障

4.1 劳动保护

公司承诺为门卫保安提供良好的工作环境和必要的劳动保护。公司会按照相关法律法规提供必要的劳动保险和职业病防护，定期进行健康体检，并提供必要的安全培训和防护用品。

4.2 权益保障

公司尊重门卫保安的权益，依法支付工资，不拖欠或以任何方式克扣工资。公司会保障门卫保安的合法权益，不歧视或虐待门卫保安，并保证门卫保安的人身和财产安全。

五、合同解除和违约责任

5.1 合同解除

合同双方可以根据协商一致的原则解除合同。双方需提前书面通知对方，提前解除合同的一方需要支付对方一定的经济补偿。

5.2 违约责任

合同双方有违约行为的，违约方需要赔偿对方因此受到的损失，并承担相应的法律责任。具体的违约责任和赔偿方式在合同中明确约定。

六、其他事项

合同中还可以包含一些其他事项，如保密约定、争议解决方式等。双方可以根据具体情况进行补充和完善。

以上是关于公司门卫保安聘用合同的详细介绍。这份合同确保了公司门卫保安的权益和利益，也为公司提供了安全可靠的门卫服务。双方共同遵守合同的约定，共同努力维护公司安全和稳定的工作环境。

门卫合同 篇3

甲方(聘用方)：___________________

乙方：___________________

鉴于：

甲方因生产经营管理需要，需适当人员在相关岗位工作，乙方已达到退休年龄并开始领取养老金□/与其他单位仍保持劳动关系□，乙方自愿应聘甲方相应岗位。为上述事宜，双方根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，经平等协商一致签订本合同，以明确双方权利与义务。

第一条双方签订本合同的条件是乙方承诺符合以下第1种情况：

1、已经达到法定退休年龄并开始领取养老金；

2、仍与保持劳动合同关系，并且该单位继续为乙方缴纳社会保险费并同意乙方到其他单位工作。

第二条甲方聘用乙方工作岗位为老电力公司门卫，工作内容老电力公司办公楼、家属区等区域内的治安保卫、消防工作。

第三条甲方聘用乙方的期限为壹年，自20xx年1月14日起至20xx年1月13日止。

第四条乙方工作时间为：不定时工作制。联系电话：、

第五条乙方工作地点为：铜梁县巴川镇大北街80号老电力公司。

第六条就乙方工作，甲方按月向乙方支付劳务报酬总额为陆佰元。

对本合同约定报酬，甲方在次月5日前支付。

第七条乙方在为甲方工作期间，应遵守甲方职工应当遵守的各项规章制度。乙方因违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条甲方根据法律法规为乙方提供劳动安全保护。

第九条本合同经双方协商一致可以变更、解除或者提前终止，但应签订书面协议。

第十条任何一方因情况发生变化需解除本合同时，均可提前10日通知对方解除。

第十一条本合同到期终止或者经双方协商一致解除、终止的，乙方应在解除或者终止当日向甲方办理工作交接。

第十二条因履行本合同发生争议双方不能协商解决时，由甲方所在地人民法院管辖。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章时生效。

甲方：___________________代表人：___________________

乙方：___________________

_________年_____月_____日：

门卫合同 篇4

随着社会的不断进步和发展，人们对生活安全和财产安全的要求越来越高。而机关单位门卫则成为了守护这些安全的重要力量。为了明确门卫的职责和权益，机关单位会与门卫签订合同，建立双方的合作关系。

一、合同概述

机关单位门卫合同是指机关单位雇佣门卫人员的合同，以确保机关单位的安全和秩序。该合同是双方约定的权责关系，明确了门卫职责和机关单位的权益。

二、双方权责

1. 门卫职责:

（1）对进入机关单位的人员进行登记和查验，确保来访人员的身份合法和目的明确；

（2）监控机关单位出入口，避免非法进入和盗窃等事故的发生；

（3）处理机关单位的突发事件和安全问题，保护机关单位的安全和财产；

（4）与机关单位其他部门保持良好的沟通和协作，共同维护机关单位的正常运转。

2. 机关单位权益:

（1）门卫应严格遵守机关单位的规章制度，维护机关单位的形象和利益；

（2）门卫应保守机关单位的商业秘密和相关文件，避免泄露；

（3）门卫应按规定上岗，不迟到、早退，确保工作时间的正常进行；

（4）门卫应经过专业培训，熟悉门卫技能和应对突发事件的能力。

三、合同条款

1. 合同期限:

门卫合同的期限通常为一年，合同期满后可以续签。如果双方协商一致，也可以采取长期协议的方式进行合作。

2. 薪酬及福利:

门卫的薪酬应根据工作内容、工作时间和行业标准来确定。门卫享受国家规定的各项法定福利，如社会保险、假期等。机关单位还可以根据实际情况给予额外的福利，以激励门卫的工作热情。

3. 工作时间和休假:

门卫应按照机关单位的工作时间表上岗，严格按照工作时间进行。机关单位应提供门卫合理的休息时间和休假制度，以保证门卫的身心健康。

4. 违约责任:

门卫如违反合同约定，机关单位有权解雇门卫，并扣除相应的违约金。如果机关单位没有履行相应的义务，门卫有权要求机关单位支付相应的违约金。

四、合同解除和终止

门卫合同可以根据以下情况解除或终止：

1. 合同期满:

当门卫合同期限到达时，双方可以协商是否续签合同。

2. 双方协商解除:

在合同期限内，双方可以协商解除合同，但需提前通知对方一定的时间。

3. 违约解除:

当一方违反了合同条款，严重影响了另一方的权益时，被侵权方可以解除合同。

五、合同变更

在合同期限内，如果因工作需要或其他原因，双方需对合同进行变更时，应得到对方的书面同意，并按照法律法规的规定进行。

在保障机关单位的安全和秩序方面，机关单位门卫承担着重要的责任。机关单位门卫合同的签订，使门卫和机关单位之间的权责关系明确，有利于维护双方的合法权益。同时，合同的签订也促进了门卫行业的规范发展，提升了门卫队伍的整体素质和服务水平。

门卫合同 篇5

聘用合同书

甲方：大竹县竹阳镇竹阳东路395号成龙商住楼业主委员会

乙方(姓名)：身份证号：住址：

(姓名)：身份证号：住址：

为了保障本小区全体业主的共同利益，切实营造一个“安全、清洁、方便、和谐”的人居环境，经业主讨论并达成共识，由全体业主聘请两位门卫。为了让双方都达到权责分明，特制定本合同。

本着公平自愿、协商一致的原则，签定如下协议：

一、聘用合同期限

1、本合同自起至止。

2、甲方聘用乙方（2人）从事竹阳成龙商住楼的物业管理，负责本小区楼宇巡查、安全协防、小区保洁、车辆看管等相关工作。

二、乙方工作时间：

全年无节假日，实行 24 小时工作制和轮班制，即随时必须保证一人在工作岗位，乙方可自主协商每天实行轮班制的方法。

三、岗位职责

（一）日常安保职责

1、监守岗位，文明巡查，和善服务，熟悉本小区内业主的基本情况。

2、对单独进入小区的陌生人员进行询问，核实身份后，进行登记，方可让其进入。

3、禁止推销员、散发传单人员等无证社会闲杂人员进入小区。严格禁止收旧、小商贩、进入小区。（特殊情况下，收旧人员可凭住户的带领进入小区，但必须由住户送进送出，否则废旧物品不允许出门。）

4、对进入小区装修、施工人员，需经得相关业主的确认，方可进入。

5、对运出小区的贵重物品，如家具、家电等需通知相关业主在门卫室出具证明或口头说明，方可放行。

6、维持车辆进出秩序，保证车道畅通，提醒车主按线路行驶、按位停放。禁止大型货车、农用车、畜力车或载有易燃、易爆、剧毒、放射性等危害品的车辆进入小区。

7、维护小区内的治安秩序、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作；协防盗窃等犯罪活动。发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，保护事发现场。

10、定期检查消防设施是否完好、有效，如有损坏，要及时通报甲方，维修更换。

11、为业主提供一些力所能及的帮助。如失火及时拨打119，小孩受伤通知其家长等。

（二）、清洁绿化职责

1、本区内外院坝，楼梯走道每周一、周五各清扫一次，楼梯扶手每个月清洁一次，楼道天花一个季度清洁一次。

2、保障小区保洁范围内无纸屑、塑料袋、烟蒂等垃圾。

3、劝导本小区内各业主自觉按要求到指定位置扔生活垃圾袋。

4、负责本小区内植物的浇水、修剪等日常管理。

（三）其它职责

1、代收完好的信件，快递并妥善保管，及时通知相关业主。

2、熟悉通信、消防、天然气、污水井、水电表、配电室、各类管道、线的设施设备安装情况。

3、负责小区路灯、楼道声光控开关、灯泡的更换工作。

4、负责每月抄录水表、收缴水费。

三、工资报酬.1、甲方以货币方式支付乙方工资。每人每月人民币1200元（包括国家法定假日、医保、社保计算在内），每月的20日至25日发放工资。

2、门卫日常工作所需费用实行包干制，每人每月人民币100元。（包括大院路灯费，冬天取暖费，夏天消暑费，清洁用具费，生活用电费，门卫室设施设备维护费等）

3、年终奖：每人每年元。

四、工作纪律及奖惩

乙方要严格遵守规章制度，不缺勤不旷岗，做好小区各项职责范围内的服务工作。工作期间应兢兢业业，认真负责，确保95%以上业主满意。安全方面：如小区被盗2次及以上，取消年终奖，并视情节轻重扣发工资。卫生保洁情况每月随机抽查记载，年终清洁率满意率达95%以上可获奖。

五、聘用合同变更、解除和终止

1、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面告知乙方理由：

(一)、乙方擅离职守或工作不认真负责，引起多数业主严重不满的。

(二)、乙方违反工作规定或者操作规程,发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的。

(三)、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方。

六、本合同未尽事宜,按有关规定执行.七、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方（签名）乙方(签名)

年月日年 月 日

门卫合同 篇6

一、双方背景介绍

学校门卫聘用合同是由学校与门卫人员签订的一份合同，旨在明确双方的权利和责任，保障门卫人员的合法权益，维护学校的安全和秩序。

学校背景：我校是一所享誉国内外的知名学府，坐落于风景秀丽的城市。学校注重教学质量，学术研究成果丰富，师资力量雄厚，校园环境优美，安全设施完备。

门卫人员背景：门卫人员是学校保安团队的重要组成部分，他们是学校的第一道门面，负责维护校园的安全和秩序，助力学校的教育事业发展。

二、合同内容

1. 职位及职责

1.1 职位：门卫人员

1.2 职责：负责学校门卫工作，确保校园安全，维护学校秩序

2. 工作时间

2.1 工作制度：门卫人员按照学校工作制度执行，遵守工作时间安排，保证时间的准确性。

2.2 工作时间：门卫人员按照学校要求，配合学校上下班时间进行工作，有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向学校相关部门申请并得到批准。

3. 待遇和福利

3.1 薪资：门卫人员按照学校规定的薪资标准发放工资，其中包括基本工资、绩效奖金和其他相应补贴。

3.2 社会保险：学校将依法为门卫人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3 节假日福利：门卫人员享受国家法定节假日和学校规定的放假福利，并有休息时间进行调整和补偿。

4. 保密责任

4.1门卫人员应保守学校的机密信息，不得对外泄露学校的相关秘密，包括安全防范措施、教职员工的私人信息等。

4.2门卫人员应严格遵守学校的规章制度，积极配合学校工作，不得从事违法违规行为或损害学校形象的行为。

5. 合同期限

本聘用合同的期限为三年，自签订之日起生效，届满后如有需要可以续签。

三、附则

1. 若因不可抗力原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同，解除合同后应进行结算，双方享有互相碰磨的权利。

2. 合同中未尽事宜，可根据学校相关政策进行补充，补充则成为合同的组成部分。

四、合同解除

1. 门卫人员有下列情形之一的，学校有权解除合同：

1.1 违反学校的相关规章制度，严重损害学校利益的；

1.2 门卫人员陈述的工作经验、学历等虚假情况，经查证属实的；

1.3 门卫人员以学校的名义从事非法活动，给学校造成严重后果的；

1.4 门卫人员涉及违法犯罪，经法律程序查明的。

2. 若门卫人员有下列情形之一，门卫人员有权提前通知学校解除合同：

2.1 学校无故拖欠薪资，并在规定时间内未提供解决措施的；

2.2 学校对门卫人员的工作环境、待遇等方面做出不合理安排，并未改正的。

小编认为，学校门卫聘用合同旨在明确学校与门卫人员的权利和责任，维护学校的安全和秩序。通过该合同的签订，学校与门卫人员共同致力于打造一个和谐、安全的校园环境，为学生和师生提供一个良好的学习和工作氛围。

门卫合同 篇7

甲方：监利县朱河镇先锋小学

乙方：门卫责任人

根据学校工作的实际需要，经学校领导班子集体研究，决定聘用门卫1人，以下简称乙方。

为明确双方的权利义务关系，言明工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，本着双方自愿，签字有效的原则，签定如下合同。

一、甲方的责任如下：

，按月发放。

岗位职责》及时通知乙方的有关应急事项。

楼梯门的时间按照季节变化作出具体规定。

4、甲方负责乙方因门卫管理中，与学生家长产生纠纷所造成的人身伤害的诊治。

5、甲方有权对乙方的工作进行指导和提出建议。

二、乙方的责任如下：

岗位职责》，实行24小时值班制度。

2、按学校作息时间和要求，按时开关学校门。

3、校门应随开随关，正常情况下处于关闭状态，()除周三和周五下午提前一节课放学适时敞开外，其它任何情况下不得开放大门。

4、负责督促学生出入校门刷卡，配合甲方搞好校讯通工作。

人员电话联系 ，经确认后方可入校。严禁社会上闲杂人员随便进出校园。

严加管理，确保校门畅通。

7、晚上在门卫室值睡班时，还应定时巡视校园，及时做好记载，发现问题要及时汇报或报警。

8、按照合同服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。

三、本合同自年月日起至年月日止，有效期半年。

四、合同到期，根据需要和双方自愿原则，续签合同。合同不再续签时，乙方必须从门卫处及时搬走。

五、违约责任：

甲乙双方必须严格按照合同行事，若因任何一方的工作责任，造成对方损失，对方有权终止合同并要求赔偿损失。

甲方代表签字（盖章）： 乙方代表签字：

20**年*月**日 20**年**月**日

门卫合同 篇8

甲方：_______

乙方：_______

经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1、自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、试用期一个月。

3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。

二、工资报酬及相关保险

经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月______元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。

三、双方的权利和义务

1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。

2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量___度，超出部分由乙方自行承担。

3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）。

4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。

5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）经查明被证明不符合聘用条件的；

（2）乙方患病或身体不能胜任工作的；

（3）无理取闹、打架斗殴的；

（4）严重失职，对用人单位利益造成损害的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；

（7）连续5天以上不能值岗的。

6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：

（1）甲方不按劳动合同规定支付报酬的；

（2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。

7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前______日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。

8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。

四、附则

本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。

甲方：_______

乙方：_______

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

门卫合同 篇9

门卫聘任合同

为进一步加强门卫管理，确保学校安全，学校特聘请乙方为专职门卫。秉着双方自愿的原则，特签订以下协议。

一、乙方的责任

1、服从学校管理。门卫人员必须严格遵守学校各项规章制度，履行《门卫管理制度》中的职责，忠于职守，礼貌待人，如质如量地完成好本职工作。

2、坚守工作岗位。每周的星期天下午从学生进校起，到星期五下午学生离校，门卫人员必须24小时在门卫室值班，不得擅离岗位。有事短时间离开应委托人代班，长期请人代班须经校长会批准。

3、封闭管理校门。学校校门实行封闭式管理，大门即开即锁，小门在上学、放学时段打开，上课时间关闭。任何时候都要做到“门开人在，人离门锁”。

4、严格盘查出入。对出入校门的人和物，门卫要严格进行盘查，严禁危险人员或危险物品进入校园，严防校内财产流失。

5、认真做好登记。凡来访人员，在严格盘查、问清情况后，及时做好来客来访登记，并做好传呼工作。

6、严管学生外出。除上学、放学时间外，其它时间，门卫对学生、幼儿的外出，必须严格管理。学生、幼儿如要外出，须有相关教师准假条或由班主任、家长陪同方可离校。严禁让学生、幼儿独自离校。

7、规范车辆管理。门卫要加强校门出入车辆的管理，学校校车和本校教职工的车辆进出校门可随时放行，其它车辆要进校园必须盘查登记。严禁无证车辆进入校园接送学生。

8、加强门口巡逻。门卫人员值班期间要加强校门口区域的巡逻工作，发现异常情况要及处理或上报。

以上条款乙方必须严格遵守，如因工作失职造成学校财产损失或安全事故，乙方必须承担相关责任，且甲方有权随时解聘乙方。

二、甲方的责任：

1、合同期满，工作到位，甲方按实际上班月数每月880元（大写：捌佰捌拾元）的标准支付给乙方劳务费。

2、提供乙方合同期间的就餐一份。

3、提供门卫工作必备的用品。

4、保证门卫室有烤火设备（烤火灶）和乘凉设备（电风扇）。

5、接到门卫的上报，及时处理有关事项。

三、合同期限：2014年下学期。

四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，教育局一份。甲乙双方签字生效。本合同解释权属甲方。

甲方代表：乙方：

***小学

2014年8月31日

门卫合同 篇10

门卫用工合同是一种雇佣合同，用于规范门卫岗位的工作条件和双方的权益义务。以下将详细探讨门卫用工合同的内容和应注意的事项。

一、合同内容

1.雇佣双方信息：合同应明确雇佣双方的名称、地址、联系方式等基本信息，以确保双方权益得到保障。

2.工作职责：详细列出门卫的工作职责和权限，包括但不限于负责门禁管理、人员出入登记、安全巡逻等内容。这有助于明确门卫的工作范围，避免纠纷的发生。

3.工作时间和休假：合同应明确门卫的工作时间、休假制度以及加班和调休等相关内容。门卫岗位通常需要24小时值班，因此对于特殊工作时间的安排需要认真考虑，并明确在合同中。

4.工资福利：合同中应明确门卫的基本工资、奖金、加班费等薪资待遇，并注明支付方式和时间。还应列明门卫的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

5.保密义务：门卫在工作过程中可能接触到一些机密信息，如业主的个人信息，因此合同中应明确门卫的保密义务，以保护业主的隐私和财产安全。

6.合同期限和解除条件：合同应明确门卫的雇佣期限，如合同的起止日期、续签条件等。同时，也应规定双方解除合同的条件和程序，以防止纠纷的发生。

二、合同注意事项

1.合法合规：门卫用工合同必须符合国家法律法规和劳动法的规定，不能违反双方的权益。

2.合同书面化：为了确保双方的权益，门卫用工合同必须书面化，并由双方签字确认。合同中的条款应尽量详细明确，以避免产生歧义。

3.谨慎选择合作方：雇主在选择合作方时应认真审查其资质和信誉度，确保能够履行合同义务并为门卫提供合理的待遇。

4.合同的续签和解除：合同期满时，双方可以根据协商情况决定是否续签合同。在解除合同时，双方应按照合同规定和法律法规的要求办理手续。

5.合同履行监督：合同的履行过程需要监督和管理，雇主应建立相应的考核机制，对门卫的工作进行监督，确保门卫履行合同义务。

门卫用工合同是门卫岗位管理的基础，通过合同的签订和执行，可以规范门卫的工作条件，保护双方的权益。在签订合同时，双方应当注重合同内容的详细性和合法性，并在合同履行过程中加强监督和管理，以确保合同的有效执行。

门卫合同 篇11

学校门卫是学校管理团队中不可或缺的一环，他们承担着学校安全管理、出入登记和交通疏导等重要职责。为了确保学校门卫人员的权益和职责的明确，学校与门卫人员签订了聘用合同。下面将详细介绍学校门卫聘用合同的内容。

第一部分：合同的当事人

合同首先需要明确的是合同的当事人。学校门卫聘用合同的当事人包括学校和门卫本人。学校是聘用门卫的单位，门卫是受雇于学校的个人。合同应详细列出学校的名称、联系方式和法定代表人，以及门卫的姓名、居住地址和联系方式，以确保双方对彼此身份和联系方式的了解。

第二部分：聘用期限和工作地点

合同接下来需要明确的是聘用期限和工作地点。学校门卫聘用合同一般以一年为期限，并可根据需要进行续签。合同应明确规定门卫的工作时间和休息日，以确保门卫的工作和休息时间的合理安排。工作地点一般是学校的大门和周边区域，如有特殊要求，也应在合同中予以明确。

第三部分：权益和义务

合同的核心内容是明确门卫的权益和义务。门卫的权益包括工资、福利待遇、休假和保险等。合同应明确规定门卫的工资标准和支付方式，并列出包括五险一金在内的福利待遇。门卫享有合法的休假权益，合同中应清晰规定门卫的休假制度和休假的申请流程。同时，门卫应履行安全管理、登记记录和交通疏导等职责，合同中需对门卫的职责进行明确描述。

第四部分：劳动保护和责任限制

合同还应包括劳动保护和责任限制的内容。门卫在工作中可能面临一些安全风险，合同中需要明确学校在门卫工作过程中的安全保障措施，如提供必要的防护设备和培训等。同时，合同中需要对门卫从业期间遇到的责任问题进行明确规定，以确保门卫在工作中能够合法权益受到保护。

第五部分：合同解除和争议解决

合同中需明确合同解除和争议解决的事项。合同解除的原因可能包括门卫自愿离职、合同到期、双方协商一致或违反合同等。合同中应规定解除合同的程序和方式。争议解决是指当双方在合同执行过程中发生纠纷时，如何解决纠纷问题。合同中应明确约定争议解决的方法和途径，如通过协商、调解或仲裁等方式解决。

学校门卫聘用合同是保障门卫权益和规范门卫行为的法律文书。通过明确的条款和内容，合同能够确保合同双方权益和义务的平衡，并为门卫提供一个合法、安全和有序的工作环境。

门卫合同 篇12

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2022门卫劳务合同通用版正文内容

甲方(聘用方)：

乙方：

鉴于：

甲方因生产经营管理需要，需适当人员在相关岗位工作，乙方已达到退休年龄并开始领取养老金 □与其他单位仍保持劳动关系 □，乙方自愿应聘甲方相应岗位。

为上述事宜，双方根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，经平等协商一致签订本合同，以明确双方权利与义务。

第一条 双方签订本合同的条件是乙方承诺符合以下第 1 种情况：

1、已经达到法定退休年龄并开始领取养老金;

2、仍与 保持劳动合同关系，并且该单位继续为乙方缴纳社会保险费并同意乙方到其他单位工作。

第二条 甲方聘用乙方工作岗位为 老电力公司门卫 ，工作内容老电力公司办公楼、家属区等区域内的治安保卫、消防工作 。

第三条 甲方聘用乙方的期限为________年，自________年____月____日起至 201________年 ____月____日止。

第四条 乙方工作时间为： 不定时工作制 。 联系电话： 459XXXX0829 、153XXXX8678

第五条 乙方工作地点为： ____县巴川镇大北XX老电力公司 。

第六条 就乙方工作，甲方按月向乙方支付劳务报酬总额为 陆XX。对本合同约定报酬，甲方在次月____日前支付。

第七条 乙方在为甲方工作期间，应遵守甲方职工应当遵守的各项规章制度。乙方因违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条 甲方根据法律法规为乙方提供劳动安全保护。

第九条 本合同经双方协商一致可以变更、解除或者提前终止，但应签订书面协议。

第十条 任何一方因情况发生变化需解除本合同时，均可提前____日通知对方解除。

第十一条 本合同到期终止或者经双方协商一致解除、终止的，乙方应在解除或者终止当日向甲方办理工作交接。

第十二条 因履行本合同发生争议双方不能协商解决时，由甲方所在地人民管辖。

第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章时生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日