企业观后感

企业观后感范例。

现在就让我们一起深入了解“企业观后感”的更多内容，您也在考虑认真写一篇对该作品的观后感吗？这些优秀作品能够改变我们的思维方式。通过文字，我们可以把内心的感受表达出来，撰写一篇观后感时，应该密切结合自己的观察和感受。我们将提供更加详细和系统的参考和建议！

企业观后感(篇1)

最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。书中认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼岸。读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：

一、工作中保持船长的心态

通过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同和实践船长提出的工作目标。一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提高。

20xx年初，基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。我立即制作了一份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅可以增强培训效果，而且可以提高服务企业的水平和效率，同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。

张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了面对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。

事后，我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题，考虑问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力，才能更好的为企业提供优质服务，促进基地快速发展。

二、工作意味着责任，责任是立身之本

英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说：不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。工作，是一种责任，自己必须尽自己最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都要以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可，更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。

今年年初，办公室工作重新进行了分工，把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。这充分说明领导对我的信任，我感到很荣幸。我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分，用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。

虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。只有将责任视为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。

三、态度决定一切

工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力更为重要。工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，有再大的本事也不会有多大的作为。尤其在压力和困难面前，积极的工作态度是最重要的。不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。要紧的是学会转变自己的观念，调整自己的心态，从自身找问题反省。即使一时的失落或者不被重用，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是你自己，好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把工作当成是自己的事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。反之，则是心中无企业，做事以自我为中心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的这几年中，延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。

最后，引用书中的一句话作为结束语在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。

企业观后感(篇2)

《这是你的船》一书，已成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向，《这是你的船》读后感。管理者和被管理者是相对的，绝大多数的管理者同时也是被管理者。每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。这是一个理想的境界。

从目前居高不下的跳槽率来看，很多人对自身的工作失去了热情，那么，如何让他们在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工作的热情呢？《这是你的船》一书给了我们答案。确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。意识到这一点，在我们的职业生涯中，就不难保持新员工加入企业时的满腔热情了。建立信任。和同事们，和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号――如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。

有效的沟通。沟通是双向的，当我们抱怨怀才不遇的时候，很可能是没有跟上司进行有效的沟通。我们可能畏惧于领导的权威，又可能是羞于开口，但有效的沟通是必须的。让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。打破成规。我们都会对日复一日的重复劳动感到厌倦，那么，我们应该对自己的工作进行思考，在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在每项平凡的工作中寻找突破点，精益求精。在平凡的岗位上做出不平凡的事，每个人都能打破陈规，贡献出更多创造性的劳动，找回自己对工作的兴趣和热忱。

反复地咀嚼“这是你的船”这句话，不难看出阿伯拉肖夫舰长想让水兵们树立的就是一种“负责任”的心态，无论这艘船怎么样，它的船长再怎么不好，设备再怎么不精良，你现在已经在这艘船上了，在没有选择下船之前，只要你把这艘船当成自己的船来看待，那情况就会完全不一样。所以，遇到不能改变的实事时，改变自己的态度吧!对于所有有进取心的员工来说，要想取得进步和获得提升，唯一的出路就是同心协力去完成目标，一荣俱荣，一损俱损。当企业取得成功时，所有成员都会从中受益，实现共赢的局面。“这是我的船，我要对我的船负责。”每天对自己说一下这句话，每天都用负责任的心态来对待自己的人生，那么，你的生命也会因此而与众不同。责任、忠诚、激情是成为领导人的良好品质，也是成为好水兵的良好品质，具备这些良好品质，无论在怎样的舰队，在怎样的企业，都是深受欢迎的。其实在《这是你的船》中，作者想告诉每一个读者的是，只要你的组织能够让员工确立一种“这是我的公司”的信念，你就一定能够打败所有其他竞争对手。

《这是你的船》一书与我们分享了阿伯拉肖夫舰长成功的领导经验和管理技巧。“这是你的船！”成为了现代企业的一个管理理念，把企业当作一艘船，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业。

书中的管理方法可以总结为：确立目标，从执行者的角度考虑问题，通过有效的沟通，让每个人都清楚地了解自己的目标，给他们参与组织决策的机会，充分发挥自己的潜能；建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任感，同舟共济直至成功。

一个企业要实现高速运转，有赖于下情能为上知，上意能迅速下达；有赖于部门内、部门之间互通信息、同甘共苦、协同作战。良好的沟通能让员工产生责任感、认同感和归属感，促使员工以强烈的责任心和奉献精神为企业工作。

作为领导者要找到一种全新的方式来激励人们不断向前，训练自己的手下学会独立思考，并根据自己的思考做出判断。阿伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”所以在适当的时机要学会放权，所谓放权就是先给组织成员们确定一定的规范，然后让他们自由发挥。仅有放权是不够的，还需要形成一定的共识，不能相互推卸责任，责任本身就是一种动力，对于每一个在职者来说工作就是责任的体现，一份工作就承担着一份责任，这种责任不是强加的而是发自内心的，促使我们在工作中做到更好，做到尽心尽责，不断前进。

我认为阿伯拉肖夫舰长在管理中最值得学习的就是让水兵们知道自己的职责所在。“这是你的船！要让它成为最好的”！也就是说：你是这条船的主人，你必须以主人的心态来管理和照料这条船，应该主动的承担起责任。作为一个企业如果自己员工也能确立一种“这是你的公司”的信念，就一定能立于不败之地。

同样，作为企业里的一员，要团结协作，要有凝聚力，管理者要让员工觉得有一种优越感和自主感，让员工主动承担责任，分享成功，这样企业才能整体运作平稳。责任就是员工的工作宣言，一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。所以，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。“

“这是你的船，要让它成为最好的。”它提醒我们注意，企业上下无论是管理者还是员工，企业不但是管理者的船，更是全体员工共同的船。所有的人都有责任维护和管理好这条船。

企业观后感(篇3)

读《公司就是你的船》这本书，是从我是船员还是乘客的疑惑中开始的，随着企业改制的深入，“打工簇”一词已在很大的程度上代替了“主人翁，”书中有了有力的论述改变了看法。尽管企业的性质、制度、模式各不相同，但书中倡导积极、敬业、责任、企业精神是不会改变的，这也是一名优秀员工不会变的特质，相信透过书中的经典案例和职业理念，可以从中获得积极有益的启示。在企业的大船上我是游客还是船员呢？书中做了让人信服的回答；在企业的大上只有船员没有游客。

《公司就是你的船》这本书所传达的理念：企业就是一条船，当你进入了一个企业，你就成为这条船上的`一名船员。在茫茫大海中，有惊涛骇浪，有暴风骤雨，要乘风破浪前进，只有大家齐心协力、同舟共济，大船才能安全、高效的航行，才能把大船驶向理想的港湾。本书突出的是“正能量，”是企业中团队协作和主动性工作的企业的精神，主题与我厂的企业的精神很是契合，如果十里泉发电厂是一条在大海上航行的大船，我们全体干部职工就是这条船上舵手和船员，这条大船与我们每个干部、职工的利益前任息息相关，是一荣具荣一损具损的关系。企业和职工是一个共生体，企业的成长，要依靠职工的成长来实现；员工的成长，又要靠企业这个平台。企业兴，职工兴；企业衰，员工衰。在我厂周围的橡胶厂、印染厂、酒厂都已倒闭，原职工生活无着落，就是活生生的例子。企业这条大船承载着我们共同的梦想与未来，因而，职工无法不努力工作。像书中倡导的“正能量”，无论经历怎样坎坷和困难，始终用积极的心去面对。正能量就像磁场，可以向外辐射，正能量能塑造一个积极和乐观的氛围，这是无形的巨大财富。这财富是东方初升的太阳。

今后，我们要一如既往地以强烈的事业心与责任感，以勇于创新、乐于奉献的精神，以积极向上、实事求是的工作态度，以脚踏实地、求真务实的工作作风，恪尽职守，勤奋工作，做一名优秀的船员，我们的这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到胜利的彼岸。

企业观后感(篇4)

近日读到《公司就是你的船》一书，感触颇深，现将心中的几点感受小结，供大家参考。书中着中阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与老板怎样同舟共济为主线，说明了船的命运就是你的命运的深刻道理。

一个企业就是汪洋大海中的一条船，企业的员工就是水手，两者是密不可分、相互相成的关系，在本着以人为本、人尽其能的状态下，许多老板担心一些下属是否有能力去胜任某部门的职务，其实不然，老板应该放权给下属，这样既坚定了老板与员工的可信度又能在之间获取一种信用的默契，往往被赋予的责任越多，员工们学到的东西也会越多，其实每一个员工都蕴藏着巨大的潜能，充分激励每一个员工的积极性是领导者首先做到的。

其次，老板与员工之间的及时沟通也是尤为重要的，通过沟通，相互了解各自的目标，让老板与员工的距离拉的更近，这样在一个目标下去实现共同的愿望，会把整个团队的士气所带动，进一步提高作战时的胜算打下坚实的基础。坚信一个企业的每一个员工若把公司当成自己的船，任何竞争对手都不在话下。

一个企业要想在社会上站稳脚跟，更要团结、协作，具有凝聚力与创造力。老板要让员工在企业中产生一种优越感与自豪感，形成一个和谐的团队。其实一个企业的上上下下，无论是老板还是员工，企业不单是老板的船，更是全体员工共同的船，只要大家团结一致，形成一张网，心往一处想，劲往一处用，满载船员的大船就会勇往直前，扬帆远航。

企业观后感(篇5)

1、企业是船，做船的主人翁。 在波澜壮阔的市场了海洋里，企业就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦上船，他们的命运就紧密相连。

在发展的道路上难免风雨。只要全体员工齐心协力，我们一定能渡过难关，赢得更美好的未来。

2、学会感恩。常听人抱怨：这不好，那不好。

工作认真得不到领导赏识，干活不少得不多。突然意识到我们是为自己工作的，工作给我们带来了很多快乐。离开公司这艘船，我们什么都不是，人生也将毫无疑义。

“闭上抱怨的嘴，迈开感恩的腿”，记住“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”。与其毫无意义地抱怨，不如怀着一颗感恩的心去做。我相信，带着感恩和积极乐观的态度，会给我们带来更多的成功机会。

3、敢于承担责任，船上的事就是我的事。我们在工作中常常要承担一些责任，但我们有更多的理由推卸责任。人生不如意十之**，在平常的工作中，常会遇到吃力不讨好，惹人厌遭人骂的事情，这时便会产生逃避、退缩的念头，这就是度自己工作没尽职，不敢承担责任的表现。

企业就是你的船，踏上这条船，你就要为之负责到底。企业的事业就是你，企业的责任就是你的责任。你要敢于承担责任，不断提高自己的价值，成为企业的优秀员工。

4、享受船趣：用方法引导激情。有人说，如果你非常热爱工作，忙于工作，那就是天堂；如果你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。

当我们将工作看作自己的生命而被一种事业的激情所支配，我们就会发现自己的生活在顷刻之间发生变化，每天上班不会感到只是为老板打工而无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而精神饱满；我们做一件事不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一件事做到最好是我的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意投入。

5、重视细节。2008年的“三鹿毒奶粉事件”，让人们提到三聚氰胺就谈虎色变。

三鹿集团是河北省具有50多年历史的乳品企业。三鹿集团生产的奶粉价格便宜，深受大多数低收入家庭的欢迎。长期以来，三鹿集团不仅拥有稳定的消费市场，而且赢得了众多奖项和好评。就在08年1月，三鹿集团开发的“新一代婴幼儿配方奶粉的研究及其配套项目的创新与集成项目”，还荣获国务院授予的国家科技进步奖，登上了国家最高科技领奖台名兼职就是中国乳制品行业的骄傲。

但正是这样一个头顶无数光环的老企业，在短短一年多的时间里，它从云端直落地平线，再也没有起来。像这样的例子还有很多，它提醒我们要注意细节，认真、实事求是、做好小事，养成好习惯。对企业来说，重视细节，就等于对消费者负责。

企业的首要任务不是盈利，而是承担社会责任。如果违反这一原则，将被市场淘汰。

六、共同成长。公司的进步需要大家保持向上的动力和工作节奏，与时俱进，与企业同行，实现双赢。现阶段，为了发展壮大，跟上时代步伐，不断开发新品种，哪一个我们不想落在后面，热爱岗位，努力工作。今天我们比昨天更努力，每天都是新的开始。

企业就是船，员工就是船上的海员。让船乘风破浪，不仅是全体员工义不容辞的责任，业是一名优秀员工最近的职业道德。当前，做为企业的一员，我们应该与企业同甘共苦，共同走向胜利的彼岸。

企业观后感(篇6)

企业，一个微缩的计划市场？

——读《企业的性质》有感

前言：在当今世界，新制度经济学是当代最具影响的经济学流派之一，而科斯的《企业的性质》是新制度经济学派最重要代表作，为了加深对新制度经济学的认识，笔者仔细阅读了这篇**。科斯认为企业本质上是对市场机制的替代，通过计划控制资源配置手段来节约交易成本，是企业组织存在的原因，企业的规模应该扩张到企业内部边际交易成本等于市场边际交易成本。

读完**，我不禁要问：科斯的企业理论是正确的吗？企业是一个微缩的计划市场吗？

一、 科斯的企业理论介绍

在回答上述问题之前，我们需要弄清楚科斯的企业理论是什么。读完《企业的性质》，笔者发现该书主要回答了如下两个问题。

（一）企业为何存在？

科斯认为，证明市场的有效性是传统新古典经济学的伟大成就。市场通过**机制协调生产和**，调整资源配置，达到帕累托最优状态。不过，科斯认为，这一理论给人们提供了一个非常不完整的经济体系图景，这在企业内部机制中根本不起作用。例如，在一个企业中，一个工人从y部门流动到x部门，他这样做不是因为相对**的变化，而是因为他被命令这样做。

科斯接着问道：既然人们通常认为通过**机制可以实现协作，那么为什么会存在这样一个企业组织？科斯认为，建立一个盈立企业的主要原因似乎是使用**机制有成本，包括找到相关**所需的所有费用以及每笔交易的谈判和签署在市场上产生的费用。

确实，当存在企业时，契约不会被取消，但却大大减少了。某一生产要素（或其所有者）不必与企业其他生产要素签订一系列合同。当然，如果这种合作是**机制运作的直接结果，那么就必需签订一系列合同。

一系列的契约被一个契约替代了。因此，科斯关于企业为什么会出现的理论可以概括为：运用市场机制来协调分工需要成本。通过组建一个组织，允许企业家计划和协调生产，可以节省一些市场运营成本。

企业的出现必然是因为企业模式的交易成本低于市场模式的交易成本。

（二）企业的边界在哪？

科斯分析了企业出现的原因是为了节省市场交易成本。科斯接着问道：既然企业可以节省成本，为什么市场交易仍然存在？

为什么不是所有的生产都由大企业来进行呢？这就是企业的边界问题，科斯在下面的文章中给出了答案。科斯的回答是：

“即使撇开收益递减问题，在企业内部组织交易的成本似乎也可能大于在公开市场上完成交易的成本。”“随着被组织的交易的空间分布，交易的差异性以及**变化可能性的增加，组织成本和失误带来的亏损似乎也会增加。当企业家组织更多的交易时，似乎交易会有不同的类型和位置，这为企业扩张时效率下降提供了另一个原因。

”所以, 企业的规模并不是越大越好。企业的边界的位置处在这样一个位置，即通过企业再多组织一单位的交易与通过市场组织这一单位的成本相等的地方。

二、 文献综述

科斯的企业理论伴随着《企业的性质》一书横空出世，并在国内外得到了很好的继承与发展。

威廉姆森（1975，1980）的企业“资产专用性”理论是在坚持交易费用理论和企业作为一组契约的前提下，对企业的性质做了进一步探索。

***在其1983年的** “the contractual nature of the firm”中指出，企业“这个契约”存在的唯一原因是节约交易成本，发生在要素市场上，是一种要素市场关系；而**机制的“那一系列契约”则发生在产品市场上。因此，企业无非是以要素市场的契约替代产品市场上的契约，与市场并没有特别不同。

周其仁（1996）提炼了科斯的思想，指出企业用市场契约代替一系列市场契约。通过分析科斯的**，他认为**和科斯的观点本质上是一样的，即企业之所以产生，是因为它可以节约交易成本。

杨小凯和黄有光（1999）在《专业化与经济组织——一个新古典微观经济学的分析框架》一书中，通过消费者——生产者两分法、专业化经济和交易成本这三个方面的因素，建立了一个关于企业一般均衡契约模型。他们的观点是，作为促进分工的一种形式，当分工经济效益的增长超过交易成本的增长时，企业就会出现，尽管与自给自足的经济相比，它可能会增加交易成本。

三、 我的疑问与理解

作为一位伟大的经济学家，科斯的思想必须是独特的，他的理论得到了国内外许多学者的认可和借鉴。因此，他获得了诺贝尔经济学奖。不过，我还是想谈谈自己对他的理论的怀疑和理解。

一。企业的出现是否只是为了节约交易成本？

科斯的理论认为，企业的存在是由于交易成本的存在，而企业的出现是为了避免或降低交易成本。交易成本的概念可以概括为：交易成本是市场运行成本，包括搜索与信息成本、议价与签约成本、检验与执行签约成本等。

如果上述理解是正确的，我们从企业活动过程的不同阶段看，交易成本是指企业在市场运作过程中产生的费用，它不包括生产过程中的成本（生产要素（劳动力、资本和土地）成本、原材料成本、生产组织管理等成本）、运输成本等其他非市场运作过程中的成本。因此，交易成本是总成本的一个组成部分。

企业的目标是尽可能多地获得稳定的利润，企业的利润不仅仅由交易成本决定。企业的收入取决于企生产能力、销售量*和总成本（包括生产成本、交易成本、运输成本等），其中生产能力、销售量和**与收入正相关，而成本与收入负相关。企业的产生、组织形式和规模的变化，都是为实现利润最大化和稳定化而采取的各种手段的结果。

比如，为了降低生产成本，分工协作，建立流水线作业。

简言之，企业创办人创办企业和投资人投资于企业的目的是赢利，企业的组织形式、规模的大小以及与外界打交道的方式也唯赢利定夺：从个体到合伙、到股份制、一体化、跨国公司；从短期契约到长期契约、到开放性契约；从恪守信用到投机主义。利润的基础是资源的有效利用和成本的降低，但并不是完全由这一点决定的，它不仅取决于交易成本中的各种成本。

科斯把企业产生的原因和影响企业形式和规模的决定性因素归结为实现企业宗旨的手段之一——降低交易成本，忽视企业产生的其他原因和影响企业形式和规模的其他因素。

2、市场通过**配置资源和企业内部通过计划配置资源真的相互独立吗？或者说，企业内部所表现出来的“计划”配置资源真的不会受市场**制约吗？

科斯对企业的定义基于他对资源配置方式的分类。他把**调节机制和企业家的调节功能看作是两个可以单独存在并在不同条件下互相替代的资源配置机制，由此把企业的本质定义为不同于市场**机制的资源配置调节机制!。他接受了d．h． robertson等人的思维方式，把企业看作是岛，在其中由企业家计划调节，而市场则是海，由**机制调节"。

但市场**调节机制和企业家调节功能根本就不是两个可以单独作用相互替代的机制，这可以从以下两个方面看。

一方面，市场**调节机制不可能脱离企业家调节机制。**本身只是商品的标价，市场**只能给出信号，并没有调节能力，必须有生产单位做出反应，才能完成**机制的调节。因此市场**机制并不是一个可以独立于生产单位的协调机构。

另一方面，另一方面，**机制调节过程中企业家的反应就是企业家的调节功能——— 企业家依据掌握的信息，其中最重要的是**信息，根据经验作出预期，安排资源的配置。当企业家在市场上决定购买一种资源用于本企业内生产时，往往是该资源不仅仅被决定配置到该企业，而且配置到该企业的哪个部门也已经被决定。如果因为后来发生了预期以外的变化，该资源在本企业内部门之间的配置需要变化，企业家也通常会遵循该资源的市场**，将其配置到最能实现其价值的部门。

因此，企业家的调节，不论是在市场上决定是否买卖，还是在企业内决定资源在部门之间的配置，都离不开市场**信号。市场**机制的作用并不像科斯所说的那样被隔绝于企业之外。

所以，市场通过**配置资源和企业内部通过计划配置资源并非相互独立。

3、从上问可以看出，企业内部并非可以“随心所欲”地实行计划经济。那么，更深入的问题是：企业计划是否等同于计划经济？

科斯的企业存在和企业规模决定理论的一个基点是将企业和市场划分为相互对立的资源配置机制，而这种划分的基础则是将企业计划等同于计划经济。科斯认为：“企业实质上是一个小的统制经济，其内部资源配置的方式在本质上与我们在社会主义经济中所看到的相类似。

”那么，企业计划是否在资源配置方式方面与计划经济具有相同的性质呢？我们知道，市场经济是由生产要素所有人个人分散地决策，而计划经济则由**计划者们集中决策。看起来，企业的集中计划决策和管理的确更像计划经济的方式。

但企业的计划协调不等于计划经济。企业计划与计划经济一个重要的不同之处在于企业计划是个人的事，个人自己决策，不像计划经济要求集中统一决策。一般说来，多人组织的计划和协调要求集中统一性，但并不是所有组织的计划协调都是计划经济。

例如，**机构有**计划，政党组织有政党计划，学校教学有教学计划，科研项目有研究步骤进展计划，等等，为制定和实现这些计划，这些组织也都需要计划协调中心。但这些计划和协调都不具有计划经济的性质，企业也不是一个微缩的计划市场。

四、 结束语

科斯《企业的性质》无疑是一篇具有划时代意义的巨作，开启了被传统新古典经济学视为“黑箱”的企业的分析，打破了传统理论的信条——假定**机制是没有成本的。当然，随着时代的不断发展，经济学的理论不断丰富，科斯《企业的性质》这篇还存在一些有争议的地方值得我们去思考，去深挖。但是，这丝毫掩盖不了它的光芒，它改变了我们对企业的认识，重塑了我们对企业与市场的定位，开辟了一个崭新的研究领域。

然而，企业究竟是什么，这永远没有准确的答案。

参考文献：

1、 盛宇明. 科斯《企业的性质》之质疑[j]. 经济学人, 2003, (1):78-85.

2、 陈勇敢. 对科斯《企业的性质》再思考[j]. 现代企业教育, 2010, (8):90-91..

3、 谢永侠. 科斯《企业的性质》批判[j]. 现代经济：现代物业中旬刊, 2011, (5):43-47.

4、 万金花. 全面理解企业的性质--读科斯《企业的性质》有感[j]. 中外企业家, 2013, (15).

doi:10.3969/j.

issn.1000-8772.2013.

15.089

5、 黄少安. 再读科斯的《企业的性质》[j]. 制度经济学研究, 2011, (1).

企业观后感(篇7)

阅读了王一琴的《企业就是我们的船》这本书，看后使我感受颇多。

企业号是我们的船。当我们加入一个企业，我们是这艘船的成员。因此，我们每个人都应当意识到：我们上了同一条船！

企业就是我们的船，我们就是这条船上的船员。作为企业的员工，无论身处何种岗位，都要与企业全体员工一道，同舟共济，工同应对外部恶劣环境带来的困难和挑战。我们公司目前的经营情况与形势，恰恰正面临着前所未有的困难与挑战。

这艘船之所以与我们息息相关，是因为它承载着我们的光荣和梦想。事实上，从我们加入企业的那天起，企业的发展就与我们息息相关。

在我们的生活中，我们必须经历一次难忘的旅程。在风平浪静的海面上，这艘船载着我们和其他志同道合的人。作为这艘船的一员，船的命运是我们的未来，船的方向也是我们的生命。船在风浪里且进且退，需要每个人付出努，同舟共济。

作为一个企业的员工，我们每个人都应该明白，企业是由员工组成的，企业利益就是全体员工的利益。“企业利益高于一切”，不应该只是一句口号，而是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神。作为企业的一员，要以企业的利益为重心，用自己的实际行动为企业创造更大的效益。

我们是这条船上的船员，所有船员如果向同一个方向前进，企业这船就向同一个方向前进，如果有一名或多名船员划船的方向与其他人不一至，不但会影响到船的前进，而且有可能让船不动或驶向反方向。因此，我们应该有一个共同的梦想，与企业同舟共济！

2015-6-2

企业观后感(篇8)

尊敬的领导，各位同事大家下午好

我要分享的是第八章第二个小结

我们工作中需要处理的事情很多，但不是每一件事都能达到我们自己的满意、领导的满意、服务对象的满意。有些事情做得很清楚，但没有达到预期的效果；

有的工作自己努力了，却没有获得圆满的结局。经过反思，凡是达不到预期目的的工作，或多或少都存在问题。有时候工作不到位会产生“蝴蝶效应”，仅仅因为一个小小的疏漏，产生的结果却与目标大相径庭。

很多人感觉自己与别人同等学历、同等智商，而且也在努力工作，而别人能脱颖而出，自己却业绩平平，其实成功者与平庸者也许就差一步，成功者追求的不仅是完成任务，而且是把工作做到位。平庸者往往只重视自己工作范围内的内容，唯恐“越界”，唯恐“引火烧身”，多一事不如少一事。如此缺乏激情与创新的工作，让自己的工作能力日益下降，职场生涯越走越窄，最终导致离职的下场。

一个是工作积极连升**，一个是原地踏步甚或丢掉饭碗，这中间相差的何止几倍几十倍！

谁都希望在职场中获得最快的发展。然而为什么有的人在工作了很多年还在原地踏步或者进步不大，而有的人却在很短的时间内获得了一般人无法想象的发展机会，两者之间的区别到底在哪里？最跟本的原因就在于工作是否到位。

到位不到位，相差一百倍。职场上成长最快的人总是每项工作都做得好的人。

分享书中的一个故事。

有一次，微软的创始人比尔盖茨来中国访问。唐骏当时担任微软中国区总裁。飞机很晚才抵达北京，到宾馆已经是凌晨了。

这时，比尔。盖茨随口说了句：“要是这时候能吃上北京烤鸭就好了。”

让盖茨没想到的是，唐骏竟然答应了他，并保证15分钟到盖茨的房间。

15分钟后，唐骏端着热腾腾的北京烤鸭来到大门前。yJs21.cOM

原来，唐骏平时注意观察盖茨的喜好。有一次盖茨来北京吃烤鸭，他觉得很好吃。这个细节在他心里。

这次盖茨来北京飞机很晚才到，一路上劳累自然不必说，难免会有饥饿，那么这个时候盖茨最想吃的是什么东西？既然来了北京毫无疑问烤鸭是首选。为了以防万一还准备了盖茨喜欢吃的麦当劳。

同时还准备了微波炉。

就这样，唐骏在最短的时间内完成了看似不可能的时情。

发展离不开机会，有人会说机会真是难得啊！事实上，可能并非如此。很多时候，只要你用点零食，把工作做好，机会就会不请自来。

可以想象，如果唐骏没有准备盖茨喜欢吃的鸭子麦当劳，而是在酒店点餐，工作也就完成了，两人给人的感觉不一样，结果可想而知。

换言之，如果我们能在每一项工作中提前了解、准备和思考每一个细节，那么做起来就会非常简单，完成的工作就会有很高的标准。这样的员工领导会不喜欢不重用吗？机会会减少吗？

分享书中的第二个故事。

发展离不开机会，有人会说机会真是很难得啊！事实上，可能并非如此。很多时候，只要你用点零食，把工作做好，机会就会不请自来。

旷荣成是北京一家装饰公司的普通装修师。有一次，公司给了他一个任务，让他负责装修别墅。由于时间紧，他很快就全身心投入工作。

两个月后，他第一次见到了店主，当他看到他时，他很震惊，因为店主是香港著名影星张可颐。

张曼玉对装修很满意。儿旷荣成从此更加努力。

有一天他在给楼梯扶手刷油漆，正好张曼玉过来了。那时，天气很热。旷荣成大汗淋漓，却打不开电扇。张曼玉问他为什么。旷荣成回答说，他担心风扇会把灰尘吹到油漆上，影响效果。在这样的一句话中，张曼玉被一个细节打动了。

张曼玉的普通话不好，旷荣成的普通话很好。张曼玉希望向旷荣成学习普通话。起初，旷荣成并不同意，但在张曼玉的坚持下，他成为了一名教师。后来，张曼玉的普通话有了很大的进步。即始旷荣成生病住院，他也亲自去探望。

装修工和大明星这段情谊成为一段佳话，很多人这段了旷荣**好，做事认真细致，点名请他装修的人越来越多。

由此可见，一个能把工作落实到位的员工，一定会获得更多的机会，而依靠一些机会，他也会一飞冲天。工作重在执行，执行就要到位。无论从事什么职业，无论职位高低，都要记住，要想快速发展、落实到位，只有落实到位，才能获得晋升机会和长远发展。

企业观后感(篇9)

浩淼无烟的大海上，百舸争流，千帆竞发。这样的场面无论置身其中亲自感受，还是悠然遐思，都会让人觉得广博，容纳和震撼。试想，商海搏击的一艘艘小船，难道不正是一个个企业吗？而我们每一位员工也好，带头人也罢，不都是船上分工明确的水手吗？《企业就是你的船》这本书给了我无限的遐想空间，在我面前展现了一幅优美的画卷，除了惊喜和美的享受以外，更多的是激励和鼓舞。

企业是船，商海拼搏。船上的每一个人就是日日工作在企业的员工，所以我们是船上的主人，我们理当树立主人翁精神，把企业当成自己的家，精心打理，更要有长远的规划，为实现目标担负起主人翁应该担当的一切，有责任心，有使命感，每个人都是大家庭中不可或缺的一员，每个人都要尽心尽力，乘风破浪，扬帆远征。有这样的精神，企业这艘船必能激流勇进，永不退却。

既为主人，担负着远航的重任，就要努力提高竞技水平，有能力，有知识，有技术地去完成一次次的航海，这就要求我们每一位水手在日常工作中虚心谨慎地学本领，不断充实自己，这样才能更难好地应对任务中的每一个环节，使航行更顺利更稳当。

个人能力是关键，团队合作就是保障。商海沉浮，有起有落，在复杂多变的环境中生存，就要求船上的每一位工作人员团结一致，齐心协力，共同努力。集体的力量，集体的智慧都是无穷的，我们全体船员手拉手肩并肩，朝着共同的方向努力，定能到达成功的彼岸。

企业是船，我们是热情奔放的水手，我们是年轻快乐的船员，我们朝气蓬勃地征帆竞渡。我们满足于在船上，我们欢喜自己在企业这艘船上成为商海弄潮儿，我们拼搏，我们享受成功的喜悦。我们要不断前行，为企业的成长和发展奉献自己的激情和才智。

企业观后感(篇10)

“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海。”在基层是一个积累的过程，我们是新人，我们需要的是学习，学习经验，学习知识，用我们专有的创新思维与活力创造企业需要的能量。“合抱之木生于毫末，九尺之台起于垒土。

”只有不停的积累耐心地吸收、消化自己学到的知识，才能创造出新的价值。

三、细节决定成败

如果我们不了解细节的重要性，我们将在未来被细节打败。我们在成长的过程中要时刻注意，做到最好。每一个小小的疏忽和错误都可能是灾难的导火索。当错误和疏忽累积到质变时，灾难就会出现。

因此，我们要时刻注意细节，一丝不苟是电力人必须具备的心态。

注重细节可以使人成为可靠的人，使集体成为成功的集体，使企业成为领导者。所以注重细节是我们对自己和公司负责的必然要求。

我们只有做到了注重细节才会成为一个成功的人。

四、言出必行，善于实践

我们这一代人的弱点是眼高手低。我们常常是思想和行动巨人的矮人。我们的心有各种各样的想法，不能诉诸于实践。如果我们能认识到自己的弱点，我们就应该有信心改进自己，推动自己走向成功。一个值得信赖的人总是言行一致，有很强的执行力。

当我们来到这个企业，如果我们没有能力遵守规章制度，我们就不能为公司创造价值，那么斯里兰卡人有什么用呢？

虚心学习，善于实践，在新人的世界里，所有人都是巨人。只有虚心向老师傅学习，才能获得真知，毛主席说过：“劳动人民的智慧是无穷的。

”因此我们必须在基层，在实践中去发现知识，去寻找真知，去创造价值，不能因为自己的学历高而恃才傲物目空一切，这样的人不紧学不到东西还学不会做人。

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企业观后感15篇

我们从一些事情上得到感悟后，可以将其记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编为大家收集的参观企业心得体会范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业观后感 篇1

这段时间以来的培训已经结束了，我感觉自己各方面的进步还是比较大的，这也让我感触良多，无论是在什么时候都应该要坚定好自己的态度，我会用行动证明自己可以做的更好的，这段时间以来的培训确实我感觉非常的好，我也明白接下来应该要往什么方向发展，这给我的感触还是很大的，培训期间的点点滴滴，我也有一番心得。

近期在工作当中，我也确实还是非常的有意义，这对我而言还是很有意义的，近期在学习方面我也还是应该要认真的去做好，在这期间我也掌握了很多，过去在学校的时候没有接触到的，这段时间我都学习了，这给我的感觉还是很不错的，我应该要更加的努力，坚持去做好自己的本职工作，这也是接下来要认真维持下去的，学习期间我也确实是认识到了自己的问题，我非常坚信这些，并且未来我也会继续用心去做好，用一个好的学习态度去做好相关的职责，培训期间我也在不断的加强自己的工作。

我感激周围培训老师的耐心教导，在这一点上面我还是非常的有必要的，在这段时间以来的.工作当中，我需要对自己有更多客观的认识，这对我来讲是也是非常有意义的，只有不断的去的，我感觉这样下去还是很有意义的，学习方面我还是需要对进一步去做好自己的职责，确实这是非常的有必要的，感激周围同事对我的认可，未来我的一定会坚持去做的更好，这是我接下来需要合理去规划好的，我感激这段时间以来的工作，我对此也是感触良多，所以我也一定会用实际行动去落实好相关的职责，这也是很有必要的，接下来的我会坚持的去做好自己的本职工作，培训的过程当中可以学习到很多。

身为一名xx的员工，未来我还会有更多的事情要去做好，对此我也是感到很有必要，未来在工作当中也应该要坚持去维持下去，学习态度是一方面，能够平时的工作当中掌握更多的知识是重要的。

培训期间的工作当中，我需要不断的去落实好相关的工作，这让我对接下来还会有合理的安排，对于平时的工作还是应该要坚持去维持好的，感激这段时间以来所出现的一些问题，所以我也一定会合理去安排好自己的时间，我相信这是我需要合理去规划好的，以后我也一定会更好的为公司服务。

企业观后感 篇2

早在多年前，任正非先生提出了一个著名的管理改革理论暨“先僵化、后优化、再固化”。读过《华为的企业文化》一书，我对任正非先生的这套管理改革理论产生了极为浓厚的兴趣，通过反复研究，从中受益颇多。如同宝胜（山东）分公司目前的发展状态来看，就尚处于所谓的“僵化阶段”。如何破茧重生，化蛹为蝶？如何带领企业挣脱束缚乘势而上？我觉得除了要学习任正非面对危机时的未雨绸缪与果敢坚毅之外；更为重要的是学习华为一路发展的演变其惊人的吸收消化和自我提升与创新的能力。

“先僵化、后优化、再固化”这九个字将华为发展过程的华丽蜕变阐释的淋漓尽致。如在华为创业初期，为了解决企业生存暨市场开拓问题，华为提出了“狼文化”，虽然最终“狼文化”没有被写进《华为基本法》，但不可否认的是华为今天的如日方中，创业初期提出的“狼文化”的确功不可没；如1996年1月，华为发生了一件被内部人称为“惊天地、泣鬼神”的大事——市场部集体辞职。任正非导演此次事件其意义极为深远，为今后企业顺利转型奠定坚实的基础；如1997年后，华为公司内部思想混乱，主义林立，各路诸侯（应指各部门及各区域负责人）都显示出他们的实力，公司往何处去，不得要领。于是震惊中国企业界、甚至全世界企业界的《华为基本法》诞生了，此举再一次体现出华为强大的融合能力及创新能力，也有效地将全部华为人的思想统一起来，为今后迅猛的发展提供了可靠的保障；如1998年，拥有敏锐洞察力的任正非就过早地感觉到了“增产不增收”的效益递减现象。为此华为引进和实施IBM的IPD（Integrated Product Development）,即集成产品开发系统。但到了2000年左右，华为的流程变革受到前所未有的阻力，其中华为创业初期提出的“狼文化”就成为此次管理变革中的重要阻力，于是华为重新审视、定义了自身的企业文化；如在2000——2003年世界IT泡沫破灭的艰难时期，任正非先生的一文《华为的冬天》在业界引起轩然大波，也正是伴随着这篇《华为的冬天》与业界的纷纷议论，使得华为公司在逆势中飞扬，并一步步走向今日的辉煌。

如何才能赋予自身的发展思路生命力与持久力，让已有或潜在的客户产生认同感或追随意愿？华为的观点：客户的需求是华为发展的原动力。在产品技术创新上，华为要保持技术领先，但只能领先对手“半步”，领先三步就会成为“先烈”。明确将技术导向战略转为客户需求导向战略。我发觉，宝胜的发展与华为的发展具有惊人的相似之处。面对科技创新的日新月异与市场竞争的愈演愈烈，我们似乎已经看到传统的以产品创新为导向的市场竞争方式已经不能满足越来越挑剔的“市场或客户”，我们应该紧紧将目光放在不久未来的“市场或客户”的需求上来，提前调整我们的战略发展方向，及时把创新战略调整为以客户需求为导向的发展战略上来。其核心就是紧紧围绕宝胜愿景——卓越的电能与信息工程解决方案提供商制定相应的产品创新机制（根据市场或客户需求确定创新方向以及未来可能适应环保等具有多功能的产品研发来引领市场）、营销创新机制（根据市场或客户的需求灵活调整营销方式），最重要的就是“市场或客户”服务创新机制，我们应打破以往的各种服务机制，紧紧盯住“市场或客户”的需求方向，取其精华，力争在服务上创新，颠覆传统的以市场为导向的需求服务方式，同时建立并积极引导“市场或客户”对新产品的需求欲望，旨在引领“市场或客户”的需求或消费潮流。最后是加快建立以客户需求为导向的企业发展文化价值观的凝练与推树工作，总结一句话，就围绕“产品创新、营销创新、服务创新以及文化创新”，建立引导主流“市场或客户”主，挖掘潜在客户为辅的企业发展战略规划。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。或许，电缆市场的客户需求不像家电制造业或者日化用品那样，更加容易引领市场或客户的需求，更加容易新观念的植入，但社会或经济的发展终究是在“变”中前进的，那么一切就皆有可能，那么未来“市场或客户”对于电缆的需求或新观念的植入也有可能是可以引领的。

这是我总结提炼的中层或高管在实际工作中应掌握的工作要素，看看是否可行？如可行，我将每个部分进行细化，在公司内部推广。

工作“八要法”或“八步法”——目标要准、计划要强、指导要精，实施要快，执行要狠，总结要全，反省要深，整改要实。

企业观后感 篇3

为进一步加强学校网管员队伍建设，x月x日上午，信息技术部网管中心组织xx位学校网管员参观了xx市xx技术有限公司，xx优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。

听说周三下午参观xx公司，是xx九期学员x同学安排的，目前x同学在xx任副总，所以周二我就赶到xx，期盼着这次参观。

周三下午x点半，我们准时从xx大梅沙xx酒店驻地出发，驱车去xx。早就听说xx工作压力大，我一向在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午x点大巴车到达xx研发大楼，真的十分壮观和气派。我们赶紧解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开xx酒店。卫生间整洁漂亮，装修不亚于xx，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。

到达一楼会议室，x总早就喜笑颜开地等在那里，x总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。PPT中放着醒目的几个字：“热烈欢迎xx同学莅临指导！”让人不禁感到温暖。接下来x总介绍xx的总体运营状况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：xx年销售x多亿美元，x%以上是海外销售！这是多么了不起的成就呀！这说明xx真正是跨国的中国企业。

x总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，xx成功的一件武器。不仅仅如此，xx的流程管理十分出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是xx成功的另一个关键要素。讲到xx的激励，x总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的`，xx公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是xx不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，xx不会关注。”x总介绍说，这句话体现xx的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。

接下来我们就驱车来到xx信息中心。整个信息中心像xx证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从x楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：xx已经实现远程售后服务。国外任何xx的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在xx就能够对xx产品进行维修了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观xx板田工业园区。占地x公里，20xx多亩。由x个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。乘车回到的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的，xx是中国的骄傲！

企业观后感 篇4

夏日炎炎，很容易让人产生烦躁的心理，进而导致员工低下的工作效率。如何提高工作效率？在步入公司之初，我有幸接触到了《华为企业文化》这本书。在细细阅读该书后，被作者在书中提到的改善工作效率的观点与方法深深折服。这本书以华为公司为例，从领导层面乃至员工层面多方面、分层次地讲解了公司里每个层面的员工，为提高工作效率所应该考虑的、准备的以及警惕的事情。对于刚入职到造价部的我来说，给了我很大的提示和帮助。

首先，我们要谨慎制定计划。在公司里，我们不仅仅是作为一个员工为公司尽心尽力的工作，更重要的是作为一个管理者，合理利用好时间和身边的资源，更有效率的去完成领导者布置下来的任务。作为新入职的员工，我们千万不能遇到任务就先干起来再说，而是要在接到任务后细细思考，以高效率完成工作为基础好好地计划下一步应该做什么。做任何事都不能太匆忙，没有计划就没有一个好的结果。对于任何事情，必须有一个详尽的计划，正所谓“磨刀不误砍柴工”，最终会大幅度提高工作效率。

其次，我们要合理规划时间。时间是现代人最缺乏的资源，也是我们最不珍惜、最容易逝去的宝贵财富。在日常工作中，很多人总是抱怨时间不够，然而这些时间都是由于不在意、坏情绪、不专心以及被打扰等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打扰”。所以，在工作中，我们尽量不要事事都去打扰别人，给别人创造一个高效率的时间段；同时，我们也要有自己的.时间规划，构建自己的“时间块”，化零散为整体，设计一个高效率的时间段做最重要且最紧急的任务。并且在日常生活中，我们也要合理安排时间，为高效率地工作做好准备。

第三，充分运用80/20法则。利用20%的时间去完成工作中占有80%的无关紧要的事情，利用80%的时间去完成工作中占有20%的至关重要的事情，形成一个属于自己的并且适用于自己的工作韵律。第四，学会倾听，及时汇报；抓住关键，常作笔记；强化沟通，无缝对接；合理协调，资源共享。

最后，我们要熟练运用方法。正如日本软银集团董事长孙正义所说，“三流的点子加上一流的执行力，永远比一流的点子加上三流的执行力更好”。工作没方法，便没有执行力。所以，在工作中我们必须熟练运用各种方法去解决各种困难问题。第一，要把握眼前，放远未来。先用心做好力所能及的“小事”，积累经验后再去解决能力可能欠缺的“大事”。第二，专心只做一件事。工作任务是永远做不完的，那么我们在工作中，必须选取最重要且最紧急的任务为最终目标，一心一意朝着这个最终目标努力，心无旁骛，绝不好高骛远。

企业观后感 篇5

今天，我十分荣幸的来到统一旗下的山东统超物流公司以及统一银座的生产车间参观学习，实地亲身感受了企业文化，了解了企业的经营过程。

记得上课时，老师曾说：“一个企业要想做大做好，就要有属于自己的企业文化。”负责为我们讲解的是统超物流公司的黄部长，他一开始就带我们来到了最能体现一个公司企业文化的地方——员工的休息室。统超物流的员工休息室都是仿照星巴克咖啡厅建造的，为的是给员工最好、最高端的休息。引人注目的是墙上的的四幅画，寓意着统超物流的春夏秋冬，代表不管哪个季节任何时候，统超物流都会在我们身边，不管多热多冷都会把货物准时送到我们的手中，这种认真负责踏实的工作态度也是作为物流人所要达到的`目标。这样一个富有企业文化的公司，一定会有很好的发展，也让我更期待下面的行程。紧接着，黄部长带我们去了今天的重点—仓库。

一进仓库，我被眼前的庞然大物吓到了。原来在纪录片上，电视上的“超级物流”浮现在我眼前，一个个重型货架，井然有序的排在我们的眼前。讲解老师说到：“这种货架一共分为五层，第一层为理货区，剩余的都用来存放货物。整个仓库一共能盛放9000垛货物。”一切都是机械化，被搁置顶层的货物，随着订单的下达，传输带慢慢的将货物送到理货区。在整个仓库中，很少看见人去操作，大多是机械在操作。现代化物流这个名词在我心中的概念越来越清楚。

一股寒气逼来，我们进入了“常温区”。常温区有三个温度，最高也才18℃，最低5℃。这里存放易坏、易融化的物品。随后见识了叉车工人的高超技术，见那个叔叔熟练的将货物取出，又慢慢的放到最高的地方，全程一气呵成。可见要有千万次的训练，才会这样精准，动作如此的干净利落，这也是我们需要掌握的技能之一。

统超物流是服务于统一商业有限公司，所以在参观完统超物流后，我们来到了统一银座的生产线，参观了方便面的制作过程。从一团普普通通的面团蒸熟，再变成一根根细细的面条，再从传输带运到油锅去炸，再送去冷却，一个面饼就做好了。全程基本不用人工，从面粉到包箱，唯一需要人工参与的便是将料包塞进泡面的桶里。短短的时间，一箱泡面就做好了，站在观看窗口，看着机器将一箱箱泡面有条不紊的往外输送时，我再一次感到科技的魅力。

在参观完这两家企业后，内心因为科技的先进和物流行业的快速发展而震撼。在车上老师的一番话更是坚定了我成为一名物流人的决心。我们要学好基础，脚踏实地从基础做起，然后努力做到管理层。我心中还升起一个小小的梦想，那就是有一天我也可能拥有自己的现代化物流公司，我会朝着这个目标不断的前进。但是现在只有练好扎实的技能，脚踏实地的去工作，才能实现自己的理想，不断发展。

这次参观真的感慨颇多，见识了我们物流的机械化，现代化。同时更是踌躇满志，想要为现代化物流做出一份属于自己的贡献，打拼出自己的一片天地。所谓眼见为实，真正见到了这些，看到了物流一线的工作者，物流的概念越来越清晰。曾经不管课本学到了多少知识，我还是会从内心深处觉得其实物流就是“送快递”。但今日一见，将原来的顾虑全部打破，物流是个新兴行业，未来，还有很多值得我们去探索。加油吧，一起奔向属于自己的未来。

企业观后感 篇6

20xx年2月29日，我有幸在公司会议室参加了xx总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会，让我进一步了解我们公司的企业文化、目标和规划，通过本次培训不仅让我对公司有了进一步的认识，对未来的工作有了更大的信心和决心。

什么是企业文化？余世维对于企业文化的解释是：“企业文化是看不见的软件，是企业共同拥有的价值观和经营理念”。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为企业目标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现了这一点。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队，企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则，由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。

文化等于习惯，习惯和理念一旦养成就很难通过说理和教育来改变，所以对于刚入职的我来说，我愿意把自己看做一张白纸，在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果把企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然不可能成为一流企业，而大的企业看的就是文化！

在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频，更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划，让我看到了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛围下，主动参与、积极投入工作，使我自己对能有幸成为其中一员而感到骄傲。

学习是快乐的，收获是愉悦的！我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。不求安逸环境，但求可以不断学习的平台。作为一名新员工，年轻是我的资本，努力是我的责任，我会立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工作，认真做事，踏实做人，以无比热情及勤奋的工作来回报公司的知遇之恩。我愿为公司的发展献出我的一份努力，使自己早日成为公司一名合格的员工，与公司同进步、同成长、共荣辱。

企业观后感 篇7

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动——"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观（超越求发展，发展求卓越），主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业观后感 篇8

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的.能力。

企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。

我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。

企业观后感 篇9

企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。但是，如果运用不好、建设不当，则资产将变成负债，投资将变成成本，企业就在这负债和成本的压迫下，苟延残喘，甚至败落破产。太阳神落下了，巨人倒下了，三株凋谢了……林林总总的从无名到著名再消失的案例，无时无刻不在诉说着这样的故事。

在很多关于企业文化的文章和书籍中，经常可以同时看到什么是企业文化之根，什么是企业文化之魂、之本、之核心，等等，让人如坠云里雾中；其他诸如“企业文化就是企业家（老板）文化”、“创新就是模仿”、“企业文化不能建设”以及“硬汉型”、“体制型”的企业文化分类，等等，不一而足，让人叹为观止。之所以出现企业文化方面的诸多问题，除了企业本身的原因外，很大的“功劳”要归功于理论界对企业文化的千奇百怪的认识和倡导，要归功于那些企业文化建设的高参们的“真知灼见”。

长期以来，国内“研究”企业文化的人大多是没做过企业的，看了一些书，到几家企业调研过，堆砌一些杂乱无章的理论，将企业精神、企业道德、企业哲学、企业宗旨以及几乎无所不包的理念全部囊括，就成为企业文化专家了？摊开市面上有关企业文化的书籍，内容上千书一样：你的和我的一样，当前的与十年前的一样。对于这种现象，我将其概括为“读后感式”的企业文化和“观后感式”的企业文化，另外还有一种“全凭自我感觉式”的企业文化。现在，让我们来看看它们的面目。

“读后感式”的企业文化

这一类企业文化论者，多为学者。他们喜欢看书，时间也充足，有很强的逻辑推理能力，有丰富的联想能力，通过自己的归纳、分析和总结，将书本上的知识转变成了自己的认识，形成了自己的企业文化理论。他们最明显的特点是概念特别多，而且紧跟时代潮流。国外出现什么新的理念，国内流行什么新的观点，他们一清二楚，说不定有些观念就是由他们发起和推动的。于是，你发现，同样一个人，去年提倡追求卓越，今年提倡基业长青，最近却强调执行了，你不知道他后面又要宣扬什么。但是如果问一下他们的观点之间的联系，问一下他们对企业文化体系内在逻辑关系的认识，则没有答案了。

他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

“观后感式”的企业文化

这一类企业文化论者，多为一些见过世面的人，有的参观过世界知名的大企业，有的在国内著名的企业工作过。于是，在他们的眼中，企业文化就成了具体企业案例的罗列，企业文化就是企业的做法，企业文化的创新变成了企业文化的模仿。他们也有一些理念和概念，但这些多是生发于具体的企业案例的，都可以从中找到似曾相识的公司的背影。GE的同一个声音、惠普之道、海尔的服务、长虹的民族精神，等等，成了他们眼中企业文化的图腾，也成了他们的独门武器。

遇见不识者，他们就将自己的经历拿出来一通炫耀，吓唬人；遇见识者，他们引用一家家公司的做法，显得自己博采众家、见多识广。如果你多问一两句，提出什么反问的意见，则又摆出一副“竖子不足与谋”的模样。但问问他们企业文化的层次、内核和传导等，则茫然不知，顾左右而言他。

这一类人，企业文化的建设上口号形式多而主体精神少，浮在形象的层面不能沉下去，虽没有多少真知灼见却影响了大批的人。他们不知道，同样是追求创新，3M的企业文化与苹果公司的企业文化有什么差别；同样追求服务，惠普的企业文化和海尔的企业文化不同又在哪里。

“全凭自我感觉式”的企业文化

这一类企业文化论者还是有一些真才实学的。他们注重理论与实践的结合，注重事实与逻辑的结合，注重调查与借鉴的结合，于是，他们明显比上述两类企业文化论者显得功力高深。但这功力高深，此时却害了他们。在他们的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解决问题的人。国内某著名大学一知名教授说：企业文化别人不能咨询，只有他们长期与企业家接触，加上高超的文字艺术，才能帮助企业建设企业文化。正所谓“死了张屠夫，便吃带毛猪”。祝他（们）万寿无疆吧。

这三类企业文化论者有一个共同的特点，那就是他们大多都没有做过企业。这样一来，企业文化真正成为虚的、形式主义的东西，也就一直浮在半空中了。要问问如何推进企业文化的建设，如何使企业文化建设落地，那就是“不知道的啦”。于是，企业文化果然“看上去很美，说起来很甜，做起来很难”。

其实，企业文化不是舶来品，国内久已有之，如“大庆精神”、“鞍钢宪法”，等等。现在，企业的管理已经逐步发展到文化管理的阶段，文化成为企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗透并影响着企业管理、经营和人际关系等所有层面。

企业观后感 篇10

很高兴成为了xx公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：

通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，一定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部隊的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝聚力。只有好的企业文化，才能培养出好的团队，才能营造好的.工作氛围。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培养好人才，管理好人才，最后还要留得住人才，企业才能保持长久的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。

今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事知识方面要要加强学习，xx加油。朋友们加油。

企业观后感 篇11

从第一次参加公司的面试需要在短短的时间内针对企业文化白皮书写1000字的心得感想开始，公司给我留下了一个非常特别非常深刻的印象：这是一个尊重文化、善用文化并营造文化的企业。就像白皮书里说的，企业文化是企业这颗大树的根，树没有了根，就没有了生存的能力。

一个如此尊重文化并善用文化的企业，是个有理想有战略并高瞻远瞩的企业，是会在激烈的竞争潮流中懂得把握机遇看清方向充满战斗力的企业，是懂得用文化的力量督促着企业本身不断修炼并精益求精的企业

就像中国传承几千年的优秀传统文化会经由历史的洗礼非但不会褪色，反而会不断被赋予新的使命一样，让传统的变成经典的，让传统的也能与时俱进被赋予时代特色。公司在发展过程中企业文化也会不断被赋予新的发展使命。根基不变，宗旨不变，核心理念不变，从发展之初到现在，公司始终坚持的是君子的、诚信的企业文化；变的只是顺应发展的需要，这种企业文化的表述方式；变的只是这种文化渗透的领域更广且更深刻；变的只是这种企业文化让每一位公司的员工更看得着并摸得着且更能牢记在心头。

在君子文化、诚信文化的基础上，我们明确了我们的企业使命：打造中华民族的国际领先品牌！每个企业都有自己的企业使命，企业使命是企业生产经营的哲学定位，也即经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位。公司能把企业使命定位到打造民族国际领先品牌上，足以看出这个企业强烈的民族意识与远大的发展志向。有了这样的使命的存在，xxx人就有了努力的信念和前进的方向。

有了明确的使命，我们需要统一的价值观。企业的价值观是企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。基于这样的原则，公司有了自己的既大气磅礴，又朴实易被肯定与接受的企业共同价值观：

客户乾元，元亨利贞：即“客户为天，国家至上”的价值观念，企业既以竭诚服务为客户为原则，又以服务于国家服务于社会为已任。这样的企业才显得大气，才能有效树立良好的社会公民形象，获得客户认可的同时，获得社会的认可。这样的企业的品牌才有可能长久不衰。

服务坤厚，厚德载物：即“脚踏实地，效法地道，厚道地去服务客户，致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值，以赢得客户的满意、信任和客户忠诚度。忠信，立人之本，立司之本，立国之本。人无信不立，同样对于一个企业来讲更是如此。小胜靠智，大胜靠德。偶然的资源与机遇可以成就一个企业短暂的辉煌，但不能保证一个企业持久的辉煌。只有靠勤奋，靠持久良好的信誉，才能帮助企业实现可持续的发展。

君子为本，本立道生：即坚持“以君子为本，以人为本”的价值观念。在中国传统文化中，君子是人们特别崇尚的楷模。人们将人的一切美好愿望赋予君子这一文化形象。君子绝不排斥哪一阶级、阶层，无论是从事任何职业的人，都有可能达到君子的高度。也是基于这样的理念，xxx人将以君子的高度来要求与约束自己，从而构建君子企业，和谐企业，并成为和谐社会中和谐因素。

诚信为道，正道经营：即做到合法经营、依法纳税、合规经营，致力于在开展业务的每个地区内，为当地社会的经济、文化等重要领域做出贡献，从而实现对社会的责任。诚信经营，是每个负责任的企业都应做到的最起码原则，但在当今激烈的市场竞争的企业环境下，诚信常常被让位于利润追求最大化，偷税漏税行为非常普遍。在这样的大环境下，公司还能坚持做诚信企业，这足以看出企业坚持君子文化并做君子企业的决心。

上下交同，天地交泰：即将志同道合的君子逐渐凝聚起来，形成坚强的君子团队。企业若想提升凝聚力，必须将企业所有员工紧紧团结起来，用君子文化团结起来，用科学的理念团结起来，用高效的.体系机制团结起来，这样的企业才会无往不利，无坚不摧！我坚信，公司就是这样的企业之一。

进德修业，共享和谐：即打造学习型组织，打造有利于知识的形成、共享和管理的组织，重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现。在信息爆炸式发展的时代，个人想获得生存就是不断学习，企业想获得生存，也得不断学习与更新，要成为学习型组织。

拥抱变革，务实创新：即对于公司的变革，认真思考，充分理解，积极接受并影响和带动同事。对于变革对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意配合。在工作中善于自我调整，具备前瞻意识，建立新方法、新思路。专注于有意义的创新，专注于对客户和公司有影响的创新，持续关注并积极探索新的客户需求、提供创新的产品、服务和解决方案来持续提高客户价值。

效能为先，追求卓越：即形成追求卓越的成就与贡献的风尚，科学、持续地解放效能。效能是基础，卓越是升华。只有在充分释放效能之后，成就卓越才将成为可能。

综上所述，我们的核心价值观为：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。任何一个企业都想成功，且都想长久地成功。但如何才能成功？又如何才能长久成功成就“百年基业”？是摆在每一个企业面前需要去回答的问题。而公司公司，在经过长期的实践并总结提炼，用短短十五个字给了我们一个精辟的答案：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。言简意赅既阐述了企业的最终目标铸非凡基业，又阐述了实现这个伟大目标的原则与方法君子原则，天地之道。只有坚持君子原则为本，合法合规经营，主动承担社会公民角色与责任，最终才能成就非凡基业，直至“百年基业”。

从另一角度来讲，任何一个企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，都必须不断打造自己的核心竞争力，这种核心竞争力应该是本企业独有的，并在短期内别的企业是无法复制的，是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果，最终有效形成企业的竞争优势。这种核心竞争力包括：企业的研究开发能力、生产制造能力和市场营销能力，是在产品族创新的基础上，把产品推向市场的能力等。企业的所有这种能力都基于公司的人来实现的。故要想打造企业的核心竞争力，就必须“以人以本”，从而打造基于核心竞争力提升的人力资源体系。而公司则将“以人为本”引申为“以君子为本，以诚信为本”，在这样的价值观的牵引下，我们又何愁打造不了基于核心竞争力提升的人力资源体系。

我们的经营理念：乾乾君子，泱泱华夏；忠信贞固，信息报国。中国儒家思想传承几千年，教育了一代又代华夏子孙，到了近代，逐步传播到西方，并涌现了西方的儒家热潮。其中君子文化即为儒家思想中的精髓部分。公司以君子文化作为企业文化的根本，提出信息报国的经营理念，这正是将中华传统文化美德融入到企业治理理念中来的表现。

现代社会，人们的物质需求得到了日益满足的同时，精神需求却逐渐被忽略。信念的缺失让很多人感到迷茫，失去了生活的方向。从这个角度来讲，我们迫切需要有人站出来，为我们寻找解决的办法。国学大师翟鸿曾说过，要解决中国现状的一些社会问题，我们必须得向我们的老祖宗学习，得向我们的儒家思想学习。为了从精神方向的迷失中走出来，我们需要重塑我们的信念。我们个人的信念就是要立志成为君子，加入公司这个大集体中来，以信息报国为理念，共同努力，成就自己的事业，同时也成就了报国的理念。

企业有“利好”的共通性，但我们有这样的非“利好”的文化来将公司的每一位成员组织团结在一起。作为一个新入的公司的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。我会为自己在公司的事业而不遗余力！

企业观后感 篇12

通过此次企业的一个参观学习，也是让我感受到和优秀企业的差距还是比较大的，同时也是在此次的参观学习之中让我感受到自己的工作也是可以去做的更好，所学收获还是很大的，在此我也是就自己此次的参观学习有一些感触来分享下。

的确一个优秀的企业要去做好，不是一个人的努力，而是大家一起的努力才能是做到位的，同时也是感触到，的确这次的参观也是让我明白，优秀不是简单的外部成绩，也是有内部的一个管理，很多的方面都是做的比我们公司更好的，同时也是去了解到企业的工作流程以及一些管理方面的.确是比较的先进，而带着我们参观的领导也是讲了很多，分享了在企业发展之中遇到的一些问题，然后如何的去克服，可以说在此次的参观之中感触到，企业的发展之中的确并不是那么容易的，但是同时也是有很多可以去被我们公司所学习的方面，这些也是我们的一个不足，但是人家确实可以做好，这也是他们所以优秀的方面，学习之中也是就我们公司的一些问题去提出，也是得到了挺好的反馈，但同时也是明白做好一个企业其实也是没有太多的技巧，更多也是要扎扎实实的把工作给做好，每件事都是处理好了，那么也是会有更大的一个进步。

学习里面，也是有很多的疑问得到了解答，让我知道，公司在之前的工作里头的确很多的方面其实还可以做的更好，而结果也是很不相同，虽然社会的竞争很大，但是其实公司在竞争中能静下心来把内部的管理做好，有时候这种慢反而会是更快的，只有基础是扎实的那么才是可以走的更稳，同时通过学习除了公司方面也是让我个人认识到自己的一些不足，这些也是让我更加的明白的确很多的事情，要去做到位，而个人在岗位上的能力更强了也是可以把工作完成更好，很是感激公司组织的此次参观学习，让我也是收获很大，也是更明白以后要去提升的方面有哪些，看到问题，也是更容易去找到方法来解决，以前也是不知道自己有这样的问题，也是导致了自己在这些工作方面是没有做好的。

通过此次学习我也是认识了更多的同行，和他们的交流中，各自去分享经验，去了解市场，也是明白虽然有竞争但是其实大家也是要多交流，这样才能相互的去促进，去成长。

企业观后感 篇13

企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。

企业文化是"软件"，是需要细心地"营造"，而不是"创造"出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。

企业文化的.本质是"人"化。"十年树木，百年树人。"所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就"搞"出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而"搞"的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。

企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。"以人为本"是企业文化的"天条"。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能；你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之，直到弃"暗"投"明"，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。

文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的"眼"；那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。

很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌服务等等。这些固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告固然重要，但广告背后的诚信更加重要；统一着装固然重要，但服装背后的服务更加重要；"硬形象"只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的；"软形象"靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。

企业观后感 篇14

企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人———陈总。

“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现；“诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事；就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气；也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。

进入公司已近五年，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌；

大家知道：企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为，企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力，而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

明一公司发展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和稳定的信念，即——忠诚信仰，敬业务实，传承创新，崇尚荣誉；尊重人才，团队精神，开拓进取，卓越使命。在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越……

实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起！

企业观后感 篇15

20xx年x月，在集团领导的带领下，集团工会积极组织班组长赴外单位和xx集团一水厂、xx集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。

在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的`经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一、参观学习活动内容丰富

外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二、参观学习活动形式新颖

这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三、参观学习活动气氛热烈

通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四、参观学习活动收获显著

这次，我们集中一天的时间，领略了xx集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。

建国大业观后感范例

写作文这种经历大家都经历过吧，写作文可以丰富自己的知识面，扩展视野。多注意平时的积累，才能让我们写出精彩的作文。高质量的作文是什么样子的呢？有请驻留片刻，小编为你推荐建国大业观后感范例，欢迎分享给你的朋友！

建国大业观后感【篇1】

建国大业观后感 第一篇

23日晚，市环保局组织观看了电影《建国大业》。这是一部给建国60周年献礼的好作品，讲述了从xxx结束到新中国建立的这段历史。新中国成立是那么来之不易，当影片演到革命党人闻一多被xxx暗杀时，那枪声来的是那么突然，不只是闻先生没有想到，也同样出乎在座观众的预料。

xxx为了维护自己的独裁统治，迫害了那么多xxx人和民主进步人士。手段卑劣残忍，令人发指。在记住历史的同时也让我们更加珍惜今天来之不易的幸福生活。印象最深的是穷途末路的xxx对xxx说，腐败已经长到了xxx的骨头里，要反腐败，可是现在，反，则亡国，不反，则亡党。

当年建立新中国，真是无数人的鲜血铺的路。xxx在当年可以迅速的获得各党派人士的支持，夺取xxx，应该说还是民心所向!60年过去了，看着夜幕下霓虹闪烁，车水马龙，高楼林立的城市，不知道如果当年他们都还在，会是种怎么样的心情?看完建国大业，想到的是，国家的进步，言论的进步。建国大业是两条主线，xxx和xxx，没有一再的去诋毁败的那方是如何的背信弃义，如何的奸猾狡诈，也没有再xxx式的宣扬我方如何正义凌然，民之所向。反而我看到了一个演的十分出彩的xxx，和剧中我认为最亮点的陈坤的xxx。政治斗争始终是残酷的，胜者为王败者为寇，xxx败就败在内部，败在了xxx自己人的手上。建国大业确切的说讲的是，第一届xxx是如何召开的，xxx等人是如何取得民主的。xxx请到了国内各xxx人士，名正言顺，堂堂正正;而xxx自立为王，不得民心。

淮海战役胜利之后，xxx，xxx等人，唱着《国际歌》，流下了眼泪，英特纳雄尔，就一定要实现。镜头转向了xxx的一双儿女，他们用无知的眼光观察着世界，不解着他们的叔叔为什么唱着歌，喝着酒，就抱着头哭了起来。在北平检阅军队时，刘烨扮演的红军老战士说，仅代表活着的死了的红军老战士，向毛委员长致敬。xxx回想起了xxx，内战的场景，落下了泪。是我们的祖先，用鲜血换来的胜利啊，五星红旗，就是用血染成的啊!

作为一名xxx员，时刻提醒自己要踏实，勤奋，努力做好自己的本职工作，在新形势下为环保事业作出应有的贡献!让中国的明天更加美好!

愿中国欣欣向荣，繁荣昌盛，永远像巨人屹立在世界的东方!

建国大业观后感 第二篇

在喜迎祖国六十华诞之时，我看了《建国大业》这部影片，现在回想起来，仍感慨万千，建国大业观后感1500。《建国大业》再现了宏大的历史场面，将感情刻画得细致入微，以之作为国庆献礼正当其时。我在盛大的视听享受之后也偶有所感，付诸笔墨，希望可以起抛砖引玉之效。

《建国大业》这部影片，集中反映了从一九四五年xxx胜利国共两党重庆谈判，一直到新中国xxx的召开这五年间的风云变幻，展示出一副气势磅礴的历史画卷。以一百五十分钟的胶片再现了众多历史重大事件，使人真实地体会到那峥嵘岁月，那熊熊战火，那滚滚狼烟。

影片的重点放在了国共两党的实力变化之上：从势均力敌、针锋相对，到最后xxx技高一筹、三大战役的决定性胜利让历史最终倾向xxx一边，中国的历史从此有了更光辉的一章。而我觉得，xxx赢得这场战争，是得了民心。

从影片来看，无论是从xxx主动要求谈判，还是解放军官兵进上海，为了不扰民，都睡在街上。都反映了《建国大业》“得民心者得天下”的主要基调。孟子云：“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。”说的就是得天下必先得民心这一亘古不变的真理。像那秦末陈胜吴广率领的农民起义，便是顺应了民意。而《孟子公孙丑下》中也有“得道者多助，失道者寡助”的论述。作为儒学大家，孟子认为民心向背对于战争具有根本性的意义。试想，在战火纷飞的年代，谁人不望着、盼着、乞求着和平呢？反观xxxxxx独揽xxx，各个派系纷争内耗，使人民生活于水深火热之后。而派出特务暗杀民主人士，更是大失民心，成了“横眉冷对千夫指”。解放军得民心，才有那小车退出来的战役。

不妨再来看看影片中的人才。李济深，xxx等一批xxx员老级的任务公开反对xxx，张澜领导民盟作推翻南京政府的政治宣言。这些民主人士反蒋，不正说明了xxx是民心所向吗？这么看来，得了民心，人才也就来了。

片中陈坤塑造的xxx也可圈可点。xxx是民国所谓的太子，跟那些高干 子弟有着根本上的区别，他忧国忧民，与孔令侃不顾国家中饱私囊的形象形成强烈反差，只打老虎不拍苍蝇的气魄颇令人顿生敬佩。可惜经国这等经世之才在xxx中空留无奈，令人叹惋。

看着电影，想着历史，心就随着那冲锋号起伏，不由得感慨万千：千古兴亡多少事？悠悠，不尽长江滚滚流。古语有云：多助之至，天下顺之。祖国在xxx的领导下六十年来蒸蒸日上，像一条巨龙腾飞在世界的东方。愿这巨龙一展雄姿，飞向苍穹！

建国大业观后感 第三篇

《建国大业》这一部庆祝新中国成立__周年的主旋律影片，《建国大业》作为为祖国__年献礼的影片还 是相当不错的。我不是说明星的多少的问题，而是它的故事的整体布局，它节奏的整体把握和它整体气氛的烘托都是相当不错的。

从抗日战争胜利的重庆会谈到最后新中国的开国大典，中间四年多时间中的xxx，xxx和各个xxx之间的种种变化，纠葛都一一的展现。有人在看完后说，电影显得有些仓促，各个时期过的有些太快了，我只能说在两个小时的时间里面展现出全景的建国过程，不管对谁来说都是相当困难的，韩三平的这种表现方式是可以接受的，至少我是接受了。

最让人难忘的是，影片中，淮海战役结束后，xxx，xxx，xxx，xxx等我们敬爱的元首，听到战役结束我军大获全胜，那一刻，四个改变了中国历史的男人，四个改变了中国命运的男人，一起喝酒，喝醉了一起唱歌的那一番情景，让人十分的感动。那一刻，xxx说，长江以北，再无大战。那一刻，他们几十年经历的苦难，一幕幕的回想，把心中的感情迸发。五次围剿，xxx线，茫茫大雪山，漫漫草地。无数人的生命，换来了这革命转折的这一刻。让他们再也克制不住自己的感情，唱起来，喝起来，哭起来，笑起来，跳起来。

我的眼睛也在这一刻湿润，心中澎湃。

解放上海，我军战士，打仗累了，没有占民宅，集体整齐的睡在马路上。xxx看到了，看到了为什么中国xxx会胜利。这就是我们最亲爱的人。

更有无数的革命人士，为了政协会议的召开，奉献了一切，奉献了自己的生命。他们用鲜血换来了新中国的诞生。 xxx站在天安门城楼上，庄严的说，xxx，中央人民政府，今天成立了!!!万众沸腾。中国人民从此翻身做主人，踏向了越来越美好的明天。

我们的生活来之不易，我们的生活更应该珍惜。因为这是用鲜血换来的。

看完《建国大业》我承认对我是有所触动的，这种触动不是仅仅是因为新xxx的建立的不易，因为从小到大，我们长在红旗之下，已经太熟悉这个过程了，真正叫我感动的是影片对于我们曾经一定要蔑视的“蒋家王朝”有一种新的感情，这种感情或许就是易中天先生所说的历史的同情心吧。而这种同情心我认为是非常可贵的，从某种程度上，反映了我们史观的进步，也在某种程度上反映了__年前接替xxx的新政府的终于有了一点自信，希望这种自信不断发扬光大，因为这个自信是言路广开、民主进步的基础。

每个观影者的人生经历和历史认知角度不同，可能会怀着不同的心态去看待本片和片中出现的历史人物，在个人感情上可以有好恶，但是放到整个历史中和民族中，则应该有一种同情心。对于历史人物和历史事件的发生，应该放在特定的历史环境中去看待，而不仅仅是简单的是与非。xxx固然伟大，固然在政治上是个胜利者，但是他付出了家破人亡妻离子散的代价，这种惨痛是常人所难以承受的，到了晚年又遭遇接班人背叛的打击，当历史还 原其为常人，从神坛走下的xxx亦是一个值得同情的人物;xxx败走台湾，王图霸业，毁于一旦，无疑是个失败者，当我们在《建国大业》中看到他无奈地离开历史的舞台中央时，固然有一种惆怅和同情，但是他晚年在台湾过得也算安稳，没有遭受精神上的大起大落，但从人的角度上讲，这又何尝不是一种福气呢?当我们剥离了历史的面纱，把他们当做凡人看待时，他们亦如邻家老翁一般有着各自的喜怒哀乐和优缺点，显得无比亲近，我想这是《建国大业》所能带给我们更值得感受的东西。在历史的滚滚洪流中，从缩小的人的个体的角度上看，谁又能是真正的成功者呢?恐怕很难说得清楚，落败者栉风沐雨忧心劳力，胜利者亦浴血沙场白骨累累。身前的治世之雄图和家国之梦想，换来誉满天下的同时又伴随着谤满天下，末了，都是一?黄土掩尽风流。我想在这个特殊的历史时期，电影《建国大业》还 承载着大陆方面对台湾方面的示好之意，__年风雨沧桑，是非恩怨欲说还 休，而老百姓真正盼望的是国泰民安，安心生活。如国共两党，互泯恩仇，兵戎不再，则是苍生之幸，若海峡两岸，和平共处，共谋发展，则是民族之幸。

建国大业观后感 第四篇

看完整部电影，最让我感动的有两个场面，一个是开国大典的时候，刘烨扮演的老红军向xxx敬礼汇报。他眼中噙着泪，一字一顿，用沙哑的嗓音声嘶力竭地喊道：xxx报告!我是1228团的老兵。今天，我代表活着的、死了的红军老战士，向xxx，敬礼!xxxxxx神情肃穆地向他回礼，一行热泪夺眶而出。让人不由得百感交集。

另一幕，则是xxx将退至台湾，送走台湾第一任长官，有点漠然地坐在石阶上，xxx看到，说：xxx父亲，快起来，石头上凉xxxxxx挥了挥手，说xxx过来，你也坐下xxx，不知道为什么，这一幕特别让我想起南朝李煜，一老一少的剪影，在江南灰白的背景下，末路英雄的无奈喷薄待出，xxx问君能有几多愁，恰似一江春水向东流xxx。

转眼间新中国已经度过了62年岁月，在这半个多世纪里，中国正在日新月异的发生着改变。而正想国歌里所说的那样，今后仍然要xxx前进!前进!前进进!xxx时刻做好准备，为中华民族而奋斗!

建国大业观后感 第五篇

今天我看了电影《建国大业》，全片共2小时20分钟，影片主要讲述了新中国建立的艰难过程，讲述了老一辈革命先烈呕心沥血，与xxx反动派不懈斗争，赢得最终胜利的过程。虽然电影时长有些长，但我相信即使是再看一遍，内心的那股热血和激动之情依旧难以平息。

电影以xxx胜利，建国前期为背景，从首次国共和谈开始，讲述了多党合作和政治协商制度的确立和建立的过程。电影还还一一重现了重庆谈判、双十协定、三大战役、政治协商、开国典礼等对新中国的建立有重要作用的历史事件。

最让人难忘的是，电影中，淮海战役结束后，xxx，xxx，xxx，xxx等我们敬爱的元首，听到战役结束我军大获全胜，那一刻，四个改变中国历史的男人，四个改变中国命运的男人，一起喝酒，的那一番情景，让人十分的感动，那一刻，xxx说，长江以北，再无大战，那一刻，他们几十年经历的苦难，一幕幕的回想，把心中的感情迸发，五次围剿，xxx线，茫茫大雪山，漫漫草地，无数人的生命，换来这革命转折的这一刻，让他们再也克制不住自己的感情，唱起来，喝起来，哭起来，笑起来，跳起来，我的眼睛也在这一刻湿润。

1949年10月1日，30万群众聚集在北京天安门广场，xxx站在天安门楼上，庄严地宣告xxx成立时，一个崭新的国家从此屹立在东方，它的名字叫中国，我相信当时所有人都跟我一样，内心是激动的，无法言喻的。自从改革开放以来，在中国xxx的领导下，中国迅速发展，人民生活水平迅速提高，中国逐渐富强起来，这一切都是老一辈的革命先辈抛头颅，洒热血所换来的，这一幕也是他们终其一生所奋斗的目标，或许当他们看到这个强大的祖国，眼中的热泪早已失去了控制，他们是我们的榜样，爱国的心永不落下，只要祖国有难，我们也该如此，洒热血，淡生死，只为国。

历史的车轮滚滚向前，如今，中国已然成为国际社会中重要的一员，我们回忆那段历史，追忆那段历史，珍惜今天来之不易的幸福生活，由衷地祝福我们伟大的祖国繁荣昌盛，越来越强。作为当代大学生，我们的内心也应该永远装着我们的祖国，在她的光芒下更加闪耀。

建国大业观后感 第六篇

国庆节的一天，妈妈带我去全球通电影城去观看《建国大业》。

《建国大业》主要讲的是1945——1949发生的事情，跟电视剧《解放》上演的差不多。我记得xxx和xxx在谈判上都是穿的中山装，他们签了协议不会发生内战，结果xxx把它们俩签的合同给撕了，发起了内战。

我还记得一个人说他有一个老乡，想看看xxx，然后就让他老乡进了屋，xxx给了他一根烟，那个人把烟放到耳朵上，说：“xxx给的烟我不舍得抽。”xxx又把那一盒烟给了他，过了几天，敌人知道了xxx他们的住处，就派飞机去炸他，xxx他们就用担架把xxx抬到防空洞里，可那个人的老乡想起主席还没吃饭，就去厨房做饭的了，结果飞机把他炸死了。

在解放上海的时候，一天早晨，xxx在外面看到南京路上很多解放军士兵都躺在马路上睡觉，她感动的眼泪都要流出来了。

最后，很多人在一起选国旗，大部分人都喜欢一个中间有一道黄杠的，这一面旗子中间的黄杠的表示黄河，可有一个人选的是是现在的国旗——五星红旗，开会空间的时候有很多人在一起照相，照完相的时候，很多女代表都同意国旗是五星红旗。

在一次阅兵式上，一个战士说：“代表活着的、死了的战士，向xxx致敬。”

为了新中国，许多年轻的战士都付出了生命；xxx都差点儿被炸弹炸死。通过这些，我知道了新中国来之不易。

建国大业观后感 第七篇

这是我第二次看《建国大业》，第一次观看的理由是2009年新中国成立60周年时该片集中了华语影坛百余位明星，只记得当时看完心情沉重，国家的独立与安宁是无数革命前辈用自由与生命换来，我们应倍感珍惜。

时隔十几年重温《建国大业》，不同的年纪不同的心境，首先了解到电影拍摄背景讲的是1945年抗日战争结束到1949年建国前夕过程中发生，以第一届中国人民xxx的筹备为主线，中国各方政治势力力主和平为新中国成立奉献所有的一系列故事，彼时抗日战争刚结束万物百废待兴，中国面临要走怎样的路，xxx政府却打破xxx局面背信弃义发动内战，最终悖民意失民心，中国xxx在劣势下艰苦奋斗、勇于拼搏最终成立新中国。

影片中，xxx同志的话让我印象深刻“二十年前，我党为寻求和平放下过武器，结果呢，换来的不是和平，而是大屠杀，所以我们长了记性，为了实现和平、为了未来消灭战争，就必须对敌人强加给我们的这场战争予以反击。”战争拼的是实力，xxx遇到很多挫折不得不放弃延安，存地失人人地皆失、存人失地人地皆存，xxx要用一个延安换取整个新中国。

影片以沿时间情节环环相扣，突出典型战役的宏大场景，展示了人民战争的势不可挡和人心向背，在演员的选取上，群英荟萃、应接不暇，据说百余位大咖均是零片酬出演，在自己的工作岗位中以自己的方式展现爱国情怀。今年是中国xxx成立100周年，祖国让我们看到了自己的强大，新冠疫情全球肆虐但我们依然可以稳定工作生活、面对国外的无理指责我们也挺直腰板硬气回应，时代已经改变但中国xxx及中国人民努力拼搏的奉献牺牲精神永远不变。作为新时代的青年律师，我们要继承发扬老一辈革命精神，在自己的岗位上为祖国建设增添光彩。

建国大业观后感 第八篇

前段时间看了《建国大业》，我觉得这部片子每个中国人都应该看。它跟其它大片不一样，我很激动，很震撼，我们国家的建立真的很不容易，看完这部片子会热血沸腾，会无数遍的在心里喊xxx万岁。

这是一部巨作，里面出现的每个场面，每个人物，甚至是每句话都决定着历史，情节非常紧凑，看得时候绝对要全神贯注。影片多用长镜头，战争场面虽然不多，三大战役只是几个镜头一带而过，但都表现得很真实、宏大、震撼。

历史人物心理变化的表现手法很特别，这需要大家亲自去观看体会。演员们都是知名影星，演技自然就不用说了，先前还觉得用这么多明星演历史片会不自然，看完以后就不这么想了，影星们更能加深我们对历史人物的印象。

影片也不是让观众一直紧张的看完，几个笑星，如范伟、葛优、郭德纲、冯巩……梁家辉也算一个，出现的时候，全场齐笑。影片最后的一段历史真镜头让我心里的激动达到顶点，伟人出现，倍感亲切。

我们这一代需要通过这样的好片加深对祖国历史的了解。所以我们要更珍惜我们现在的生活，在大学里，好好学习知识，将来为祖国效力。

建国大业观后感 第九篇

中国人民从此站立起来了”是影片《建国大业》中给我印象最深的一句话，它标志着中国将逐步走入富强。

昨天，我去电影院看了《建国大业》这部影片，影片讲述了1945年抗日战争结束到1949年新中国成立之间发生的一些故事。影片向我们展示了许多爱国人士的风采，其中xxx和周给我的印象尤为深刻。

影片中，xxx常常因为战事而彻夜不眠，每当有主要战役的战报还没有传到时，他总会跑到屋顶上凝望远处，希望搜寻得到一点象征着胜利的标志。其中有一个镜头很有意思：在得知国门的反动派的55万大军被红军全部吞噬掉后，中央领导们摆酒席庆贺，xxx喝醉酒后倚靠在床上，酣然入梦。在平时因为牵挂战事而难以入睡，而如今得知自己的军队大胜而不由得酣然入梦，这样的人领导的军队不取得成功还有谁会成功呢?xxx也时时刻刻以广大人民的利益作为革命的目标，心中始终是在为人民着想。正是由于xxx这种为民的精神以及尤为强烈的名族责任感，才训练出来不贪民众一分利的红军，才会打败独裁的xxx，建立起新的中国。

还有一位值得我们尊敬的人就是周，周是个令整个红军队伍都敬爱的一位领导，他的和蔼可亲在队伍里是出了名的，他经常到最基层的红军部队去做动员工作。但是在建国大业中，我们认识了一个新的周。在得知韩玉祥将军因为xxx的邀请被国党的特务杀害后，他非常愤怒，把所有的关于这件事的负责人都叫到了他的办公室里，狠狠地把他们给骂了一通，直到xxx来了，它才控制住自己的情绪。可是这丝毫没有损坏他在我们心中的地位和形象，反而让我们让我们更加清楚的认识了这位伟人，一位和蔼可亲，有责任心，对待工作兢兢业业的伟人!

此外，影片中还为我们塑造了许多形形色色的人物，如壮志难酬的xxx，心系人民的张澜，甚至是阴险狡诈的李宗仁，都为我们留下了鲜明的印象。

当然，值得我们尊敬和铭记的的人还有很多很多，大到中央的领导人，小到最基层的群众，战士，只要是在解放中国的战争中为民族独立流过血和汗的，都应成为我们尊敬与铭记的对象，他们的名字应该被世代传唱!

如今，中国已经变得富强了。不过我们也不能忘记过去那段屈辱的历史，我们还是要努力学习，有朝一日该为民族奋斗，该为人民奋斗的就是我们这一辈的人了，因此，我们要时刻做好准备，为中华民族而奋斗!!

建国大业观后感 第十篇

2010年4月24日晚，东北林业大学第三期“青年马克思主义培养工程”大学生骨干培训班的全体学员集体观看了电影《建国大业》。

一部要展现国共谈判直至新中国成立时那段波澜壮阔的历史事实的电影，一部云集了数几乎华语电影界精英的电影，一部要向新中国成立六十周年献礼的影片——这样的制作出发点，这样的阵容和野心，真的不知道我们应该报着怎样的心态去审视他。曾经简单的因为想看明星大腕而走进电影院，但这次却是因为对那段历史的情结而去观看，是因为对祖国母亲的爱，因为那份骄傲感而观看——但无论如何，这个片子都给了人们太多的感慨。

我自认为自己一直是一个很挑剔的观众，甚至是对所谓的“主旋律”甚至是政治性影片有着天性的排斥心理。不是我奉存着“莫谈国事”的理念，而是这样的影片太容易沦为千篇一律的“新闻联播”式的面孔。当然，我也很明白这种类型的影片拍摄起来的难度之大，不是其他影片可以比拟的——至少像《建国大业》一般的超豪华制作，无论是事件本身的复杂度，还是演员阵容的复杂度，都可算是极难掌控的类型。建国大业之曲折并不是一部两个多小时的电影可以承载的，观影之前，我最担心的即是这部片成为了一部历史事件的流水帐。

事实上，影片的差不多前二十分钟，基本上也就是一种流水式的记录，尽管我们能看到编者在尽力试图去抹掉这种感觉——但实在没办法，那段历史中应该被记录和书写的东西实在是太多，应该被保留甚至是歌颂的人物也太多了，只好走马观花一些。但好在，核心人物被更为“人性”的书写下来了，而且这种书写也渐入佳境。这也是我愿意去褒奖这部起初并不被我看好的影片的关键所在。我太害怕历史中那些伟大的人物又被架空成一个毫无血肉之感的神了，那样，一部电影所能感动人的支点就不复存在，一部爱国主义电影也就失去了它让人们感同身受的教育意义。然而《建国大业》可以让我们看到，编导者在试图排除万难，把那些曾经在历史上树立了丰功伟绩的领袖们描绘成“人”，描绘成一个个能够被观众们触及到的，鲜活的形象。

“不要万岁”，这就是一个有血有肉的人和空洞的神的差别，或者说是一个领导人物和符号化的伟人之间的区别。如果说当xxx在修改宣言时大义的笑谈要抹掉“万岁”两个字时，还可以当作是一种伟人的作派，但是当民主协商会议召开时，xxx在一翻慷慨的豪言之后，语气平静甚至是平淡的说出三个“万岁”，那此时的主席则更像是一个刻意抿去个人的伟大而期望回归平实的领导者。而在阅兵之时，站在检阅车上聆听着众人高呼地“xxx万岁”的口号，我们能看到xxx脸上复杂的表情，通过闪回的表述，我们更能体会到这种复杂中所夹杂着的感动，而不是一个高高在上的当权者的得意与自豪。

建国大业观后感 第十一篇

《建国大业》这部影片，集中反映了自1945年xxx胜利国共两党重庆谈判，一直到新中国xxx的召开五年间的风云变幻，为我们展示了一幅波澜壮阔、气势磅礴的历史画卷。《建国大业》充分利用了电影手法将重大历史事件进行重现，增强了影片的历史真实感。如李公朴被害是通过闻一多演讲来展示，闻一多及后来上海的13名知名民主人士被害则以画面来展现。又如用写意的战争场面来烘托建国的艰辛。同时，以大量的镜头展现xxx、民主人士为建国做出的努力和牺牲，这也是空前的。如展现了敌机轰炸西柏坡某住处未爆炸的炸弹这一细节，给人以惊心动魄的历史真实感。

影片的重点，是国共两党的实力如何从势均力敌、针锋相对，到最后xxx技高一筹，三大战役的决定性胜利让历史的天平终于倾向在xxx一边，中国的历史从此改变了前进的方向。 xxx得天下，一是得民心，二是得人才。从《建国大业》一片来看，“得民心者得天下”的主基调始终灌注整部影片，当时的不少人才都倒向了xxx阵营 。相比之下，另一阵营的xxx，派系纷争内耗，xxx独揽，自挖墙脚，众亲叛离，诸如xxx、白崇禧等经世之才的一度无奈落寂，恰恰形成了鲜明的对比。 三四十年代的中国，民族危机，内外战争不断，人民出于水深火热之中，在这个曾经一度辉煌耀眼的东方，燃起的是熊熊的战火，滚滚的狼烟。

看着电影，想着历史，心中无限感慨。 我们的生活来之不易，更应该珍惜，因为这是用鲜血换来的。祝我们伟大的祖国60岁生日快乐! 祖国，我爱你!

建国大业观后感 第十二篇

“中国人民从此站立起来了”是影片《建国大业》中给我印象最深的一句话，它标志着中国将逐步走入富强。

昨日，我去电影院看了《建国大业》这部影片，影片讲述了1945年抗日战争结束到1949年新中国成立之间发生的一些故事。影片向我们展示了许多爱国人士的风采，其中xxx和xxx给我的印象尤为深刻。

影片中，xxx常常因为战事而彻夜不眠，每当有主要战役的战报还没有传到时，他总会跑到屋顶上凝望远处，期望搜寻得到一点象征着胜利的标志。其中有一个镜头很有意思：在得知国门的反动派的55万大军被红军全部吞噬掉后，中央领导们摆酒席庆贺，xxx喝醉酒后倚靠在床上，酣然入梦。在平时因为牵挂战事而难以入睡，而如今得知自我的军队大胜而不由得酣然入梦，这样的人领导的军队不取得成功还有谁会成功呢?xxx也时时刻刻以广大人民的利益作为革命的目标，心中始终是在为人民着想。正是由于xxx这种为民的精神以及尤为强烈的名族职责感，才训练出来不贪民众一分利的红军，才会打败独裁的xxx，建立起新的中国。

还有一位值得我们尊敬的人就是xxx，xxx是个令整个红军队伍都敬爱的一位领导，他的和蔼可亲在队伍里是出了名的，他经常到最基层的红军部队去做动员工作。但是在建国大业中，我们认识了一个新的xxx。在得知韩玉祥将军因为xxx的邀请被xxx的特务杀害后，他十分愤怒，把所有的关于这件事的负责人都叫到了他的办公室里，狠狠地把他们给骂了一通，直到xxx来了，它才控制住自我的情绪。但是这丝毫没有损坏他在我们心中的地位和形象，反而让我们让我们更加清楚的认识了这位伟人，一位和蔼可亲，有职责心，对待工作兢兢业业的伟人!

此外，影片中还为我们塑造了许多形形色色的人物，如壮志难酬的xxx，心系人民的张澜，甚至是阴险狡诈的李宗仁，都为我们留下了鲜明的印象。

当然，值得我们尊敬和铭记的的人还有很多很多，大到中央的领导人，小到最基层的群众，战士，只要是在解放中国的战争中为民族独立流过血和汗的，都应成为我们尊敬与铭记的对象，他们的名字就应被世代传唱!

如今，中国已经变得富强了。但是我们也不能忘记过去那段屈辱的历史，我们还是要努力学习，有朝一日该为民族奋斗，该为人民奋斗的就是我们这一辈的人了，因此，我们要时刻做好准备，为中华民族而奋斗!

建国大业观后感 第十三篇

《建国大业》中，xxx女士不仅仅是一位及相貌与气质于一身的女性，她沉着冷静，她对人民对我党都有着炙热的情感。xxx均称xxx女士为“庆龄先生”，“先生”这一词，不是所有女性可以随意享受的，只有德高望重具有相当大的社会影响力和号召力的女性才能够享受的尊称。可见，无论xxx还是xxx，两党派人士，两党派首领无不对xxx女士以最崇高的敬意。也深深地影响着新时代的我，想要最一名独立爱国女性的决心。

xxx女士青年时代追随xxx，献身革命，在近七十年的革命生涯中，坚强不屈，矢志不移，英勇奋斗，始终坚定地和中国人民、中国xxx站在一起，为中国人民的解放事业，为妇女儿童的卫生保健和文化教育福利事业，为祖国统一以及保卫世界和平、促进人类的进步事业而殚精竭力，鞠躬尽瘁，做出了不可磨灭的贡献，受到中国人民、海外华人华侨的景仰和爱戴，也赢得国际友人的赞誉和热爱，并享有崇高的威望。

我愿意追随xxx女士，做一名独立的爱国女青年，履行我全部的党员义务，坚定跟随我党的步伐，甘愿为我党牺牲一切。

建国大业观后感【篇2】

想用2个字来形容观看《建国大业》后的感觉：震撼！

这个周近代史课上，老师组织我们看了《建国大业》这部电影，把我们这些九零后在幸福中成长的孩子带回到了六十年多年前， 看到了建国前的重重困难,也再现英雄烈士们舍生忘死，为革命事业奋斗到底的精神, 深深的体会到今天的美好生活来之不易，是老一辈的革命家用鲜血换来的，不禁涌动起对建立共和国的无数先辈的敬仰情怀。

故事是从从1945年抗日战争结束后，到1949年新中国成立这一波澜壮阔的时代为背景，以宏大的历史视野，正面再现共和国多党合作和政治协商制度从诞生到确立这一重大历史事件，反映了中国共产党和中国各民主党派在反对蒋介石国民党独裁统治的斗争中，和衷共济、团结奋斗，为建立多党合作和政治协商制度所经历的曲折艰辛直至取得最后胜利的光辉历程。

最让人难忘的是，影片中，淮海战役结束后，毛主席，周恩来，任弼时，朱德等我们敬爱的元首，听到战役结束我军大获全胜，那一刻，四个改变了中国历史的男人，四个改变了中国命运的男人，一起喝酒，喝醉了一起唱歌的那一番情景，让人十分的感动。那一刻，毛主席说，长江以北，再无大战。那一刻，他们几十年经历的苦难，一幕幕的回想，把心中的感情迸发。

五次围剿，突破封锁线，茫茫大雪山，漫漫草地。无数人的生命，换来了这革命转折的这一刻。让他们不再控制自己的感情，唱、喝、哭、笑、跳，此刻我的眼睛湿润了，我的心也在涌动。

看完之后，我的心也抑制不住的激动，我深刻感受到我们今天的生活真的不容易，我们中国在前进，我们也要紧随其后，我要在重庆大学走好该走的路，学好专业，努力跟上我们社会前进的步伐。

毛主席站在天安门城楼上，郑重地说，今天成立了中华人民共和国中央人民政府！！！万众沸腾。从此，中国人民翻身为主人，踏上了越来越美好的明天。从此，一个新的国家屹立在世界的东方。

历史的车轮向前滚动。现在，我们缅怀那段历史，缅怀那段历史，珍惜今天来之不易的幸福生活，衷心祝愿伟大祖国繁荣昌盛，人民幸福安康。

建国大业观后感【篇3】

忆往昔峥嵘岁月，殇今朝颓丧盛世！看罢建国大业，脑海久久的浮现那段风云变幻的历史，在那样一个狼烟滚滚，风雨漂泊的年代，这片古老大地上的却有着一群敢于指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯的华夏儿女，不为别的，只为了一个坚定的信念，一个伟大的理想！然而回观现在这太平盛世，笔者不禁想问，我们到底怎么啦？

《建国大业》这部影片，集中反应了自1945年抗战胜利国共两党重庆谈判，一直到新中国政治协商会议的召开五年间的风云变幻，为我们展示了一幅波澜壮阔、气势磅礴的历史画卷。《建国大业》充分利用了电影蒙太奇手法将重大历史事件进行宏观和微观间切换，增强了影片的历史真实感和内容上的厚实感。同时，还用虚实相映的手法表述历史事件，省去了大量篇幅，又达到再现历史的目的。

如李公朴被害是通过闻一多演讲来展示，闻一多及后来上海的13名知名民主人士被害则以画面来展现。又如用写意的战争场面来烘托建国的艰辛。同时，通过大量镜头展现民主党派和人民为建立民主国家所作的努力和牺牲，也是前所未有的。

比如，它展示了敌机轰炸毛主席西柏坡暂住地未**炸弹的细节，给人以种惊心动魄的历史真实感。影片的重点，是国共两党的实力如何从势均力敌、针锋相对，到最后共产党技高一筹，三大战役的决定性胜利让历史的天平终于倾向在共产党一边，中国的历史从此改变了前进的方向。

在解放上海的战役中，我军战士打仗累了，没有占民宅，而是集体整齐的睡在马路上。宋庆龄看到了这一点，她也明白了中国共产党为什么会获胜。

中国共产党胜利的原因是：一是赢得民心；二是赢得人才。从《建国大业》来看，“得民心者得天下”的主基调始终灌注整部影片，当时的不少人才都倒向了共产党阵营。

共产党赢得天下还因为他们反对****，反对党天下，家天下，反对**，积极主张民主、自由，反对******腐败，为民生而战，一句话，共产党带表广大人民利益，用生命和鲜血推翻最腐朽、反动的政权。那是一种了不起的英雄主义精神。

国民党失败的原因有：一是党、政、军严重腐败。二是社会贫富悬殊极大，四大家族占据了大量的社会财富，而普通百姓一贫如洗，社会矛盾激化。

三是以**私利为重，漠视共产党人、各民主党派的以及劳苦大众的利益。国民党内派系纷争，**独揽，自挖墙脚，众亲叛离。

历史的车轮滚滚向前，转眼间新中国已经迎来了自己六十岁的生日，在这个特殊的日子里，我们回忆那段历史，追忆那段历程，珍惜今天来之不易的幸福生活，并由衷地祝福伟大的祖国繁荣昌盛。但是我们也要永远居安思危，时刻保持警惕。像国歌中唱的用我们的血肉，我们的智慧组建成新的万里长城，永远前进，再前进，在世界上找到我们应有的位置！

如今，步入二十一世纪，我们大学生无论是作为新一代的中国青年，还是作为新一代的共产党人，都应该时刻不忘中国历史，应该珍惜这用我们的先辈们用血肉之躯所换来的来之不易的和平新生活，应该继续发扬我们共产党的优良传统，吸取国民党失败的教训，为了我们伟大的祖国的繁荣昌盛贡献更多的力量。告诉自己要严格要求自己，至少要对得起自己。继续学习本学科的理论知识和专业知识，努力把它们付诸实践，为实现近期的组织目标而奋斗！

建国大业观后感【篇4】

为了弘扬伟大的爱国主义精神，我校组织学生**了爱国主义影片《建国大业》。看后，我们的心情非常激动。

《建国大业》作为为祖国60华诞献礼的影片，鸿篇巨制，催人奋进，发人深省。该片以新中国开国大典这一波澜壮阔的时代为背景，以宏大的历史视野，反映了中国共产党和中国各民主党派在反对国民党**统治的斗争中，同舟共济，为建立**合作和政治协商制度所经历的曲折历程。

影片中最深刻的一句话是：赢得民心的人赢得世界。1945年8月，抗战胜利了，国共双方签订了《双十协定》，整个中国似乎要呈现出一片祥和的局面。

但是，蒋介石无法容忍他的强劲对手---共产党的存在：一方面发动了对共产党的内战，一方面炮制召开首届国民大会的独角戏，并对民主党派大肆**镇压，撕毁了《双十协定》。以毛泽东主席为代表的共产党的做法恰恰与其相反，洗耳恭听各个党派的声音，坦诚接受各个党派的意见，使得大批民主人士在共产党的诚恳邀请和精心安排下，历经艰险，从蒋管区、从香港、从国外纷纷奔赴解放区，反对国民党统治的统一战线不断发展壮大，最终取得伟大的胜利，缔造了一个全新的共和国。

在这一过程中，中国共产党始终站在人民的立场上，为人民谋幸福，胜利最终属于这支“得民心者”所领导的军队。

影片中最难忘的是，1949年10月1日，中国人民终于迎来了期待已久的开国大典。伟大的领袖毛主席，随着敬礼的声音，在天安门庄严地宣布：

中华人民共和国**人民**成立了！第一面五星红旗升起。突然，天安门广场上响起了欢呼和掌声。曾经受压迫、勤劳的人民，现在都变成了主人，脸上洋溢着期待已久的笑容。一股民族的自豪感顿时在心底萌发。

这面鲜艳的五星红旗，是无数革命先烈用鲜血换来的。为了新中国的建立，为了中国人民的幸福生活，烈士们付出了一切，却不惜一切代价。

今天，伟大的祖国已经过了60岁生日。我们欢欣雀跃，中华民族振奋鼓舞，全球的华夏儿女因为中华民族的强大而扬眉吐气。在中国共产党的领导下，神州大地再次焕发出光芒。中华民族自立于世界民族之林，东方巨龙腾飞。

（指导教师：曾大龙）

月是故乡明

建国大业观后感【篇5】

毛泽东和蒋介石的性格分析国共成败的因果

——电影《建国大业》观后感

许多人说过，在内战期间，共产党的胜利是不可避免的。有一天，有地方的利益，人民和其他人。观过《建国大业》之后，我认为天时地利确实重要，但是人和才是关键。尤其从电影中多处毛泽东和蒋介石的性格对比上，可见“人和”的重要性。

本文从毛泽东和蒋介石的性格出发，分析了共产党胜利和国民党失败的根本原因。

中山装——一个乐观豁达，一个官僚严肃

在毛泽东赶赴重庆和谈期间，有记者问他为什么穿同样的中山装，能否在国共两党之间找到共同点。蒋介石说，中山装是中华人民共和国的办公服，外观庄重。毛泽东说，中山装是为了纪念中山先生和他的革命成果。

对于共同的问题，毛泽东又默地告诉记者，中山装已成为一个共同点和良好开端。从他们的回答中，我们可以看出毛泽东性格开明乐观的一面。在以国民党为主力军的重庆，毛泽东对谈判前景如此乐观，显示了他对革命前景的信心。

而蒋介石的回答， 是典型的答记者问的标准答案，虽然也很有庄重之感，却少了与毛的亲近，相比之下，略显官僚严肃且不够豁达。

可见，毛泽东的品格和个人魅力为共产党赢得了更高的话语权，在战略宣传中，为共产党的胜利赢得了非常重要的民心。而蒋介石的官僚严肃的性格里，让**大众感受到更多的是他的官僚和独断。

政协——一个恳切尊重，一个虚表谦让

在对待全国政协的态度上，毛泽东和chiang kai shek的差异也决定了人民政协的政治走向，为党的最终胜利奠定了坚石的基础。毛泽东在召开人大前夕，坚持请政治协商委员会的重要委员表老北上，一共进行建国相关事项的决定，同时，一直坚守为人民服务的宗旨，充分尊重各界人民的意愿与呼声，把政协的意愿做为做决定的重要考虑因素之一。在保护蒋将军方面，当他得知蒋将军被烧死在小屋里时，毛泽东感到心碎和遗憾。从这里，也可以看出毛泽东对人才的尊重和对朋友的热情。

而蒋介石则抛开政协及中间党派独自召开全国人大，在他的思想里“有政协做花瓶摆一摆就可以了”。他认为国民党是主力军，所以忽略了政协的政治权力。他傲慢自大，不掩饰政协和中间党派的倾向，就像封建皇帝一样。

由此可见，毛泽东对他人的真诚尊重为中国共产党争取中间势力奠定了坚实的基础。蒋介石对别人的虚伪，剥夺了他最大的优势，使国民党处于孤立状态。

士兵——一个和蔼可亲，一个避之不见

毛泽东和蒋介石在面对自己的士兵时，也因性格不同而有不同表现，并在各自的阵营里起到了不同作用。毛泽东在见为他做饭的勤务兵时说，“吃人嘴短，要见”，从态度上就是很尊重，并把自己的一盒香烟都送给了那个勤务兵。而蒋介石的将军在临上阵前要去找蒋介石会面都不得，蒋因害怕其对他晋言，便躲出办公室，甚至不接**。

由此可见，毛泽东的对人和蔼的性格为中共内部的团结打下了很好的基础，人民都心甘情愿的跟着对自己好的主席打江山。因为他的傲慢，蒋介石失去了下属的信心和忠诚，甚至国共两党联合起来拉蒋介石。

总之，毛泽东和蒋介石的性格，反映在国共两党争论的各个方面，为他们的胜利和失败埋下了伏笔。

建国大业观后感【篇6】

《中国1945之重庆风云》是由张国立执导，唐国强、张国立、蒋勤勤、张铁林等主演的电视剧。该剧以1945年重庆谈判这一重大历史事件为蓝本，讲述了国共两党斗智斗勇的故事，重点讲述了各主要民主党派积极支持共产党建设新中国的历史进程。今天，编辑收集了有关这部电影的优秀文章供你参考。

影片以抗日战争胜利到中华人民共和国成立前夕为背景，积极再现了共和国**合作和政治协商制度从诞生到建立的重大历史事件。重庆谈判、双十协定、校场口事件、辽沈战役、淮海战役、渡江战役、定都北平、政治协商会议、开国大典等具有重大历史意义的事件在影片中依次展现，毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀等老一辈革命家，宋庆龄、张澜、李济深、沈钧儒、何香凝等民主爱国人士纷纷登场，仿佛把我们带到那个艰难而又催人振奋的岁月中，去追忆那段历史，缅怀远去的革命先辈。

影片以毛泽东和周恩来在飞往重庆谈判的飞机上开场。抗日战争结束后，各阶级、各党派、各群众的反战情绪高涨。因此，在民主爱国者张澜等人的调解下，以毛泽东为代表的共产党和以蒋介石为代表的国民党拉开了重庆谈判的序幕。

为了表示诚意，中国共产党主动放弃了部分被占领解放区。然而，国民党根本没有建立民主党的意思。相反，它赶走了民主党派，逐渐走上了破坏军事统治的道路。以蒋介石为首的国民党在白色恐怖下发动了一场血腥的运动，杀害了一大批爱国民主的人民。这遭到以共产党为首的各党派的强烈反对。

著名爱国将领冯玉祥将军的一幕戏中，冯将军大白天手持白灯笼闯入蒋介石的府第，要求见蒋介石，被拒绝后。冯将军义愤填膺的说：“这个世道太黑了，我怕看不见。

”足以看出当时的时局是多么的恐怖，而冯将军也遭到国民党特务的杀害。

毛泽东领导的共产党人，通过建立广泛的爱国统一战线，赢得了全体中国人民的支持，为中国人民政治协商会议的召开奠定了坚实的基础。以李公朴、闻一多为代表的革命家为政协会议的召开贡献了一切和生命。他们用鲜血换来了新中国的诞生。

《建国大业》是一部爱国影片，今天我和爸爸就一起目睹了这部名不虚传的影片。

它主要讲述了在伟人毛泽东的领导之下，中国的革命事业取得了令人吃惊的胜利，无论经过了多少次的生命极端考验，中国共产党都以不屈不挠的精神战胜了拥有美式装备的强大的国民党，以胜利告终，使中华人民共和国真正成立了!

从延安革命根据地开始到北平解放，红军经历了二万五千里的长征，翻过几座雪山，翻过千里沼泽，我感到十分遗憾。

可以看出，蒋介石得一步一步前进的野心没有成功，最终以失败告终。当“国母”宋庆龄看见中国人民解放军躺在上海大街上的情形时，也不打搅人民生活，宋庆龄被深深地感动了，就这样中国共产党赢得了民心，取得成功。但是那边的国民党不注意人民的利益。党内派系斗争、**腐败势不可挡，许多有识之士背弃中国共产党，加速了国民党的破坏和腐败。

在这里我想告诉大家，现在的生活来之不易，要好好珍惜呀!感谢中国共产党给予我们美好生活，用无数条的生命来换我们的美好家园，此时此刻我的脑海里浮现出了毛主席的慈祥面孔。

1949年10月1日毛主席在天安门上自豪的宣布：“中华人民共和国以及**人民**今天成立了!”这一幕永远留在了我的脑海间。我为我是中国人而自豪。我永远不会忘记这段历史的轮廓！

从抗战胜利首次国共和谈开始，当时国民党在底盘和装备上优于共产党，于是在中国民主同盟领袖张澜的调和下，在重庆进行了谈判，签署了双十协定。但当时国民党决心消灭我们党。当然，他们不会真的进行和谈。在和谈的掩护下，他们不断地攻击我们党的领土，企图消灭八路军新四军。所幸我们的领袖毛主席眼光犀利，看清楚了敌人的真面目，没有让反动派的阴谋得逞。

随着众多有影响力的势力和国民党分道扬镳，蒋介石老反动派终于走到了众叛亲离的境地。不得不辞任中华****的职位，而代**李宗仁在形势不利的情况下，不得不和我党进行和谈。这时我党在军事上占有，在国内大势力全部支持的情况下，当然不会和国民党和谈，但由于要显得有风范并重视和平，就像国民党提出了非常苛刻的8个条件，逼得国民党不得不和我们继续打仗。

并借机一直把蒋介石等人赶到了台湾去。

抗日战争后期，我们党不仅团结了农民和工人阶级的力量，而且团结了商人和企业家。毛主席，我们的领导人，似乎是在他买不到香烟之后才意识到这一点的。而且，我们还要团结各个党派的实力，包括有虽然失败但是仍有影响力的国民党，我们的主席不惜牺牲一定的利益，换取他们的支持，比如孙中山的夫人宋庆龄，我们为了她支持我们国家的建国，送给了她一套非常好的房子做福利院。为了赢得国民党革命委员会的支持，我党不计前嫌，给了他们的领袖李济深一个国家副主席，虽然他在广州发动的“四一五”政变杀害了我们很多共产党的同志。

看完《建国大业》这部影片，我认识到，国民党蒋介石败在了共产党的脚下，其实是败在了自己手里。不仅仅是国民党党的腐败、势力**，更是不团结，连老国民党李济深，也被蒋介石排挤，蒋介石总想一人**权利，最后成为了“光杆司令”，不得不**。毛主席团结人民，甚至无视李济深。

比起来，国民党的军队要比共产党的军队先进的多，有飞机有大炮，而共产党却好比是“小米加步枪”;国民党穿的是挺拔精干的军装，而共产党穿的却是烂棉服，不过凭着团结与智慧，共产党统领了中国。记得毛主席回答李济深的那句话：“个人的事再大也是小事，国家的事再小也是大事。

”是啊，在某些时候，要放弃一些利益，忘记一些仇恨。

建国大业观后感【篇7】

耳闻这部献礼影片好久了，看了片花都没顾上看全的，没想到今天找了这个机会，让我心平气和的感受与思考了了关于“中国”这两个字眼。在抗战结束之后，各阶级党派和广大人民群众反战情绪高涨。于是，在民主爱国人士张澜等人的斡旋下，毛泽东代表的共产党与蒋介石代表的国民党拉开了重庆谈判的序幕。为了表示诚意，共产党主动放弃了部分占领的解放区，然而，国民党却丝毫没有建立民主政府的意思，反而驱赶民主党派，逐渐走向了军政府独裁统治的灭亡之路。期间，共产党人通过建立广泛的爱国统一战线，获得了人民群众的支持，才有了一九四九年的新中国。

看完了《建国大业》这部电影，觉得今天的幸福生活生活来之不易，是老一辈的革命家用鲜血换来的。我作为__年代后出生的人，没有经历过那个年代，却应更珍惜现在美好的一切。

最让我难忘的是，影片中淮海战役大获全胜后，毛主席、周总理、朱德等几位领导人，几个率领百万大军改变了中国历史的男人，一起唱国际歌的那一番情景。我的心被一种力量感动着。解放上海，我军战士累的集体整齐的睡在马路上。这就是我们最可爱的人。更有无数的革命人士，为了新中国诞生，奉献了一切，奉献了自己的生命。他们用鲜血换来了我们今天的幸福。

我联想到附小，我们也是刚成立，当然与共和国无法相提并论。但是，我们也面临着自己的困难，大的、小的，我们也有一个只会向前冲的集体，是一个不计回报的团队。

祖国妈妈，__岁了，生日快乐。您的亿万儿女，都会流汗水，向前冲，为您做出自己的一份贡献。

建国大业观后感【篇8】

《建国大业》以抗战胜利为背景，主要讲述毛主席与蒋举行和平会谈达成共识后不久，国民党单方面发动内战，并对民主党派人士大肆迫害。共产党坚决进行武装反击，不少民主党派人士和国民党内人员纷纷倒戈，与中共站在同一立场。在人民解放战争节节胜利的同时，大批民主人士在共产党的诚恳邀请下历经艰险，奔赴北京参加中国人民政治协商会议。1949年10月1日，新中国成立，举国欢腾。

电影以毛主席、周总理赴重庆谈判的飞机上拉开序幕。抗日战争结束之后，各阶级、各党派、广大人民群众反战情绪高涨。于是，在民主爱国人士张澜等人的斡旋下，毛主席代表的共产党与蒋代表的国民党拉开了重庆谈判的序幕。为了表示诚意，中国共产党主动放弃了部分占领的解放区，然而，国民党却丝毫没有建立民主政府的意思，反而驱赶民主党派，逐渐走向了军政府独裁统治的灭亡之路。以蒋为首的国民党展开了白色恐怖下的血腥屠杀，一大批爱国民主人士遭到杀害。此举遭到了以共产党为首的各党派的强烈反对。著名爱国将领冯玉祥将军的一幕戏中，冯将军大白天手持白灯笼闯入蒋的府第，要求见蒋，被拒绝后。冯将军义愤填膺的说：“这个世道太黑了，我怕看不见。”足以看出当时的时局是多么的恐怖，而冯将军也遭到国民党特务的杀害。

以毛主席为首的共产党人通过建立广泛的爱国统一战线，获得了全中国人民群众的支持，为中国人民政治协商会议的召开奠定了扎实的基础。李公朴、闻一多为代表的革命人士为了政协会议的召开，奉献了一切，奉献了自己的生命。他们用鲜血换来了新中国的诞生。

最让人难忘的镜头是，影片中淮海战役结束后，毛主席、周总理、任弼时，朱德等革命元首，听到战役结束我军大获全胜的消息，毛主席说，长江以北，再无大战。于是，四个改变了中国历史的男人，四个改变了中国命运的男人，一起喝酒，喝醉了一起唱歌的那一番情景，让人十分的感动。那一刻，他们几十年经历的苦难，一幕幕的回想，把心中的感情迸发。五次围剿，突破了封锁线，茫茫大雪山，漫漫草地，无数人的生命，换来了这革命转折的这一刻。让他们再也克制不住自己的感情，唱起来，喝起来，哭起来，笑起来，跳起来……观众的眼睛似乎也在这一刻湿润了，多么艰难的历程啊。

解放上海，解放军战士打仗累了，没有占民宅，集体整齐的睡在马路上。宋庆龄看到了，看到了为什么中国共产党会胜利。这就是我们最亲爱的人--中国人民解放军。

毛主席站在天安门城楼上，庄严的说，中国人民站起来了!中国人民从此翻身做主人，一个崭新的国家屹立在世界的东方。

台湾那边，落寞的是蒋那悲情的身影……

历史的车轮滚滚向前，现如今，中华人民共和国已经成立__周年了，在这个特殊的日子里，我们回忆那段历史，追忆那段历程，珍惜今天来之不易的幸福生活，并由衷地祝福伟大的祖国繁荣昌盛，人们幸福安康。

中国成立，举国欢腾。

建国大业观后感【篇9】

在10.5日，妈妈带我去看《建国大业》电影，我有了深切的感受。

影片从抗日战争胜利后的第一次共和谈话开始。当时，国民党在底盘和装备上都优于共产党。随后，在中国民主同盟会领导人张澜的调解下，国民党在重庆谈判并签署了“双十”协议。但当时国民党决心消灭我们党。当然，他们不会真的进行和谈。在和谈的掩护下，他们不断地攻击我们党的领土，企图消灭八路军新四军。所幸我们的领袖毛主席眼光犀利，看清楚了敌人的真面目，没有让反动派的阴谋得逞。

在随后的国共内战中，我们党的军队退却前进，农村包围城市，团结农民群众，取得了连胜。而国民党反动派却不断的欺凌各个民主党派人士，将民盟等有地位的党派实力压榨的无法生存，不得不投奔我党的怀抱。就连李济深这样的老国民党，也因为蒋介石的排斥而和我们党走到了一起。

随着众多有影响力的势力和国民党分道扬镳，蒋介石老反动派终于走到了众叛亲离的境地。不得不辞任中华****的职位，而代**李宗仁在形势不利的情况下，不得不和我党进行和谈。这时我党在军事上占有，在国内大势力全部支持的情况下，当然不会和国民党和谈，但由于要显得有风范并重视和平，就像国民党提出了非常苛刻的8个条件，逼得国民党不得不和我们继续打仗。

并借机一直把蒋介石等人赶到了台湾去。

抗日战争后期，我们党不仅团结了农民和工人阶级的力量，而且团结了商人和企业家。毛主席，我们的领导人，似乎是在他买不到香烟之后才意识到这一点的。而且，我们还要团结各个党派的实力，包括有虽然失败但是仍有影响力的国民党，我们的主席不惜牺牲一定的利益，换取他们的支持，比如孙中山的夫人宋庆龄，我们为了她支持我们国家的建国，送给了她一套非常好的房子做福利院。为了赢得国民党革命委员会的支持，我党不计前嫌，给了他们的领袖李济深一个国家副主席，虽然他在广州发动的“四一五”政变杀害了我们很多共产党的同志。

影片结尾，1949年开国大典举行时，躲在台湾的蒋介石试图轰炸我们，但在不可逆转的历史洪流下，他不得不放弃反动思想。

看完《建国大业》这部影片，我认识到，国民党蒋介石败在了共产党的脚下，其实是败在了自己手里。不仅仅是国民党党的腐败、势力**，更是不团结，连老国民党李济深，也被蒋介石排挤，蒋介石总想一人**权利，最后成为了“光杆司令”，不得不**。毛主席团结人民，甚至无视李济深。

比起来，国民党的军队要比共产党的军队先进的多，有飞机有大炮，而共产党却好比是“小米加步枪”；国民党穿的是挺拔精干的军装，而共产党穿的却是烂棉服，不过凭着团结与智慧，共产党统领了中国。记得毛主席回答李济深的那句话：“个人的事再大也是小事，国家的事再小也是大事。

”是啊，在某些时候，要放弃一些利益，忘记一些仇恨。

建国大业观后感【篇10】

影片以抗战胜利至建国前夕为背景，正面再现共和国多党合作和政治协商制度从诞生到确立这一重大历史事件。重庆谈判、双十协定、校场口事件、辽沈战役、淮海战役、渡江战役、定都北平、政治协商会议、开国大典等具有重大历史意义的事件在影片中依次展现，毛、周恩来、朱德、彭德怀等老一辈革命家，宋庆龄、张澜、李济深、沈钧儒、何香凝等民主爱国人士纷纷登场，仿佛把我们带到那个艰难而又催人振奋的岁月中，去追忆那段历史，缅怀远去的革命先辈。

电影以毛、周恩来赴重庆谈判的飞机上拉开序幕。抗日战争结束之后，各阶级、各党派、广大人民群众反战情绪高涨。于是，在民主爱国人士张澜等人的斡旋下，毛代表的共产党与蒋介石代表的国民党拉开了重庆谈判的序幕。为了表示诚意，中国共产党主动放弃了部分占领的解放区，然而，国民党却丝毫没有建立民主政府的意思，反而驱赶民主党派，逐渐走向了军政府独裁统治的灭亡之路。以蒋介石为首的国民党展开了白色恐怖下的血腥屠杀，一大批爱国民主人士遭到杀害。此举遭到了以共产党为首的各党派的强烈反对。著名爱国将领冯玉祥将军的一幕戏中，冯将军大白天手持白灯笼闯入蒋介石的府第，要求见蒋介石，被拒绝后。冯将军义愤填膺的说：“这个世道太黑了，我怕看不见。”足以看出当时的时局是多么的恐怖，而冯将军也遭到国民党特务的杀害。

以毛为首的共产党人通过建立广泛的爱国统一战线，获得了全中国人民群众的支持，为中国人民政治协商会议的召开奠定了扎实的基础。李公朴、闻一多为代表的革命人士为了政协会议的召开，奉献了一切，奉献了自己的生命。他们用鲜血换来了新中国的诞生。

建国大业观后感【篇11】

2019年，今年是我们的中华人民共和国成立70周年的纪念年，70年的砥砺奋进，国家发生了翻天覆地的变化，无论是在中华民族历史上，还是在世界历史上，这都将会是一部感天动地的奋斗史诗。在今年这样一个具有历史纪念意义的年份，我在我们的思政老师的号召下通过网络渠道****了《建国大业》这部经典影视作品，现在回想起来，仍然感慨万千。

《建国大业》这部电影是以抗战胜利为背景，主要讲述在1945年抗日战争结束至1949年10月新中国正式成立期间，中共**主席毛泽东和以蒋介石为首的国民党政权进行和平谈判达成共识后不久国民党就单方面撕毁《双十协定》发动内战，并对民主党派人士进行大肆**，内战全面爆发。该影片也着重从正面讲述了我们中华人民共和国的**合作和政治协商制度从提出到正式确立这一重大历史事件。其中，还有重庆谈判、双十协定、辽沈、淮海、渡江、定都北平等众大历史事件，以及政治协商会议和开国大典等。

在影片那段混乱的历史中，我们的中国刚经历十四年的抗日战争，国内情况一片狼藉，百废待兴，再加上存在着两个不同阶级的政党，由谁来当政，由谁来掌控国家等问题非常敏感，局面十分复杂。虽然国共两党在经过和平谈判后达成协议，共产党还主动放弃了部分占领的解放区；但国民党却仍然野心勃勃，依旧想着要**独大，想要独占中国，丝毫没有想要建立联合民主**的意思。对此，中国共产党也放弃了和谈，制定了以革命战争反对反革命战争的战略，1947年7月开始中国人民解放军由战略防御转为战略进攻，开始走武装反击的道路，拉开了武装解放全中国的序幕。

针对这一战略转变，许多爱国人士和民主党派人士也认同中国共产党的做法，坚决反对蒋介石的腐败行径。同时，我们也可以看到毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀等老一辈共产主义革命家，以及宋庆龄、张澜等民主党派和爱国人士为新中国的建立所作的巨大努力和贡献。

1949年战争结束后，中国人民政治协商会议第一次全体会议在北京隆重召开。中华人民共和国成立于1949年10月1日。

《建国大业》虽呈现的是历史，可我们却要从历史中汲取经验，总结历史，备战未来。当今时代，中国在世界上的地位越来越高，在世界上的影响力也越来越大。可现代化的中国同样面临着机遇与挑战。

当今社会，世界经济与科技迅猛发展，国际局势正在变化和调整，快速崛起的中国日益成为影响世界的重要因素，中国的外交面临着难得的机遇，但是，面对如此复杂的局势，中国外交又面临着很多问题与挑战。因此，中国应该增强自身能力，化危机为力量，实现自身的净化和升华。

在我写这篇文章的时候，正好是2019年全国两会正式落下帷幕的日子，新一年的发展目标已经明确，在这个生机勃勃的春天里，我们的中国又将踏上追梦奋斗的新政策，而作为新时代大学生的我们，我们都是追梦人。