媒体公司规章制度

媒体公司规章制度范本8篇。

根据您的需求，本文整理了“媒体公司规章制度”，请记得收藏此页以方便随时查看。规章制度是企业内部的法律，也被称为内部劳动规则，只有人性化的规章制度才能使员工对公司产生归属感。规章制度就像规矩一样，有一定的约束力，它为开展各项工作提供了重要的保障。

媒体公司规章制度 篇1

媒体公司规章制度

媒体公司规章制度是一份重要的文件，规定了媒体公司各方面的管理制度和规范，能够确保媒体公司的正常运营和发展。本文主要讨论媒体公司规章制度的内容、实施和管理。

一、内容

媒体公司规章制度包括了许多方面，其中主要包括以下几个方面：

1、行政管理

媒体公司所面临的问题不仅仅是新闻报道、内容生产等方面的问题，还有着各种行政管理的问题。因此，在规章制度中应明确如何行政管理，包括了领导的职责、工作分配、工作考核、晋升晋级、薪酬等相关人事方面的规范。

2、新闻、媒体行业常用词汇和职责

在媒体公司规章制度中，需要明确一些新闻、媒体行业常用词汇，例如新闻报道、编辑、制作者、外文翻译、播音员、记者等，同时，明确各工作规定、岗位说明、职责和职级等。

3、新闻报道的规范

在新闻报道方面，媒体公司规章制度也应当详细规定如何进行新闻报道，包括了新闻报道的伦理规范、如何处理敏感新闻等规定。

4、媒体产品制作的规范

媒体公司的规章制度中也应有关于媒体产品制作的规范，这些规范通常涉及到视频、音频、图片的制作、编辑、制作时间和节奏的规定。

二、实施

媒体公司规章制度的实施是非常关键的，需要严格执行，否则规章制度的意义就失去了。因此，为了保证媒体公司规章制度的实施，需要做以下几点：

1、明确“执法者”

在媒体公司规章制度中通常有或多或少的规定，如果某些规定被违反，必须有某些人来进行处理。因此，在媒体公司规章制度实施时，需要明确谁来执行和监督。

2、培训员工和职员

媒体公司要求一些标准的操作规范，因此，必须对职员进行培训和教育，以便更好地维护公司规章制度的实施。

3、建立文化氛围

媒体公司规章制度实施时，需要建立一种文化氛围。这种文化氛围应使诸多规章制度得到合理的广泛尊重和信赖，同时，员工也要了解这些规章制度的意义，为其做出顺应和支持。

三、管理

媒体公司规章制度的管理也很重要。管理的重点应集中在以下几个方面：

1、执行

规章制度的执行是非常关键的，需要对公司方采取有效的措施，包括场地装修、设备维护、工作环境准备等。另外，在公司规章制度执行后，应从各个实施层面进行监督，建立相关售后服务体系，以确保规章制度执行的广度和深度。

2、改进

如果规章制度的内容不符合公司的运营方向，需要及时进行改进。因此，需要引导公司突破自我，适应新的成长环境。

3、信息处理

为了保证公司规章制度的实施和管理，对于违反规章制度的情况，需要及时处理，以确保规章制度的权威性和可靠性。同时，也需要建立信息处理的文化氛围，通过开展公司活动，稳定员工思想，自觉配合公司，维护公司规王制度。

总之，媒体公司规章制度对于一个公司的管理十分重要。如果制定和实施得当，就可以帮助公司维护正常运营和发展。只有在认真制定规章制度的基础上，严格实施，并对其进行有效的管理，才能打造一个良好氛围的工作环境，并为公司发展长久奠定坚实基础。

媒体公司规章制度 篇2

媒体公司规章制度

为了规范媒体公司的内部管理，保证公司正常运作，促进员工的健康成长，制定一套科学合理的规章制度是非常必要的。在制定规章制度时，应结合媒体行业的特点和实际情况，注重细节设计、完善管理，让每一条规定都能落实到具体实践中去。

一、宗旨和目的

媒体公司规章制度的宗旨在于加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，确保公司业务发展。其目的在于：

1.明确员工职责责任，明确权利义务，促进员工忠诚、认真、负责任的工作态度。

2.建立透明、公正、协调的管理机制，保证公司业务顺利。

3.维护公司声誉形象，提高企业核心竞争力。

二、管理制度

1.组织架构

媒体公司应该根据不同的业务领域，建立固定部门及岗位，明确每一项工作的具体职责和权限。

2.考核制度

公司应制定定期的考核机制，定期进行工作评估，建立完善的考核评估体系，确保员工能够在工作中不断提升自我。

3.薪酬制度

公司应根据员工的工作表现和市场行情，制定公平合理的薪酬体系，确保员工的收入水平与市场价值相符，并能够不断提高。

4.纪律制度

公司应建立明确的纪律制度，强化对员工的规范管理，对员工违纪行为进行惩戒处理。

5.内部沟通管理

公司应加强内部沟通与管理，建立完善的信息共享机制，不断优化企业文化，促进公司内部团队合作与协作。

三、工作规范

1.媒体行业有关规定

公司应遵守相关法律法规，严格按照国家规定开展业务活动。

2.手续完善

公司应建立制度，规定各类业务活动流程及必须手续，确保公司业务经营安全，不发生错误操作和极端情况。

3.客户服务

公司应加强客户服务，注重顾客体验，提供“优质、高效、精准”的服务。

4.知识产权保护

公司应严格保护知识产权，维护公司的品牌形象及商业利益。

四、员工管理

1.员工安全

公司应建立安全防范制度，确保员工的人身安全和工作安全。

2.健康管理

公司应加强员工健康管理，推动健康管理制度的执行，提高员工健康水平。

3.员工培训

公司应建立员工培训机制，不断提高员工的知识水平、业务技能和团队协作能力。

4.员工福利

公司应关注员工福利待遇，提高员工的生活品质和获得感。

总之，一份科学合理的媒体公司规章制度可以帮助公司规范员工行为和流程，提高员工凝聚力和工作效率，保证公司的正常运作和健康发展。公司应长期推行和执行，不断加强与完善，适应市场竞争和员工需求的变化，不断提高企业的综合实力和核心竞争力，为公司的未来发展打下牢固基础。

媒体公司规章制度 篇3

媒体公司规章制度是指媒体公司为了规范公司管理，保障员工的合法权益，提高媒体公司的整体形象，制定的一系列管理规定、制度和义务的体系。本文将从制度覆盖面、制度内容、实施效果等方面进行探讨。

一、制度覆盖面

媒体公司覆盖范围应当包含公司的各级部门及员工，涵盖公司在业务活动中遇到的各种问题、风险等。

二、制度内容

（一）组织架构与职责

媒体公司的组织架构应当合理，职责明确。对于公司的管理层次，各自业务范围、职权、责任区分要明确，上下级之间应当有明确的制度关系；对每个员工的岗位职责也应当作出明确的规定。

（二）工作管理

媒体公司的工作管理应当包括日常工作管理、安全管理、技术管理等方面。在日常工作中，规范公司的一些基本工作流程，比如工作安排、出勤、请假、加班、加薪等等；在安全管理方面，规定公司的各项安全规定，包括消防、道路交通、防范电脑病毒、防范电信诈骗等；在技术管理方面，规定公司的信息技术方面的工作规范，包括电脑使用、网络使用、文件传输等。

（三）员工权益

媒体公司的员工权益应当得到明确的保障。这包括员工的薪资、福利、劳动合同、工伤保险、社会保险等方方面面。特别是在工资、奖金等方面，要根据员工的实际工作情况，制定合适的薪资制度。

（四）行为准则

媒体公司规定的行为准则应当合法、公平、合理。针对公司内部的诸如办公室纪律、礼仪等行为，可以针对行为规范作出相应的制定；但对于与业务无关的个人习惯、信仰等，不应以此为名制定任何规定。

（五）公司文化

媒体公司的文化是包括公司价值观、使命、愿景等。通过制定相关规定，可以增强员工对公司文化的认同感和归属感，让员工更有目标和大局意识，培养公司的凝聚力。

三、实施效果

制定媒体公司规章制度，既是保护员工权益，也是为了实现公司的长远发展。媒体公司的规章制度能否真正落实并执行，是一个衡量人事管理成功的重要标准。在执行过程中，要采取以下措施：

（一）制度普及

在制定媒体公司规章制度前，应当举行规章制度宣传课程。通过各种形式，比如日常例会、培训、会议召开、橱窗展览，对规章制度的制定意义、特点进行全面普及，让全公司的人员都能清楚地知道规章制度的具体内容。

（二）制度落实

制度执行不到位是许多公司存在的一个问题。对于媒体公司来说，推行规章制度，首先要重视让职工们按照规章制度行事，而这需要依靠严格的组织管理和监督机制。制定部门或专人进行监督，定期问责，若有违规行为及时进行处理。

（三）改进完善

制定媒体公司规章制度是一个不断完善的过程。规章制度的实施过程中，要注重收集职工对规章制度建议和意见，不断对规章制度进行改进和完善，以确保规章制度的完整性、科学性和实用性。

总之，媒体公司规章制度是公司管理的一项基本工作，对于规章制度的制定对于职工的日常工作、职业发展、公司形象以及员工权益都有着直接影响。媒体公司规章制度深入人心，严格执行，才能真正落实其应有的意义。

媒体公司规章制度 篇4

媒体公司规章制度是一份非常重要的公司文件，它是媒体公司办公室的基础，按照该制度运行公司办公室，可以使媒体公司的经营更规范化、组织化、科学化和有效化。下面是本篇文章的主题范文：

一、背景

随着数字技术和互联网的飞速发展和普及，媒体公司在信息传播方面发挥着越来越重要的作用。在媒体公司方面，如何确保媒体公司机构的正常运行，和进一步提高媒体公司的运行效率是一件十分重要的事情。因此，一份完整的媒体公司规章制度也变得至关重要。

二、规章制度的意义

1.规范公司行为

一份完整的媒体公司规章制度，可以约束公司内部各部门的行为和规范公司的内部制度。例如，制定审核管理制度、编辑流程管理制度、客户管理制度等，使得公司各部门的工作流程、制定方案、工作目标、奖励办法等方面，都能够得到明确的规范。

2.提高工作效率

规章制度的制定还可以使媒体公司的工作更有规律性和科学性。在这样的规定下，办公室工作的操作标准更加明确，可以避免员工个人的偏差，进而提高工作效率和减少错误率。

3、维护公司形象

在行业良性、竞争激烈的今天，维护公司形象和专业质量往往比产品更重要。一份完整的媒体公司规章制度，可以运用规范的标准来规范和监督员工行为，从而维护公司的形象，保证公司的整体品质。

4、使员工得到保障

一个健康的公司规章制度,能够保障员工在工作时的合法权益，如保障员工的身体健康，保障工作的法律性和合规性，以及保障员工的安全等等。这些保障可以使得员工在工作中的心理和工作状态都更具有前瞻性，这样有助于公司吸引优秀员工，使企业更具有竞争力。

三、规章制度的代表性内容

1.合同管理

媒体公司掌握新闻和信息的重要性，因此企业管理层必须采用特别合理的手段来制定公司合同管理条例，保证每位员工不管是内部或是外部，都要遵守相应的管理规定和程序。这将有助于维护公司发展的稳定性和健康性。

2.待遇管理

员工的福利待遇是企业吸引和留住人才的关键，大多数企业都会制定工资管理法规，以合理安排员工的薪资和福利待遇。在媒体公司规章制度中，应该规定员工工资的结构、计算公式、调整、提升等各项事项。

3.信息流管理

媒体公司非常注重信息的流动，因此在规章制度中应该详细介绍信息如何流动和实施管理。企业管理人员必须制定好如何管理新闻信息海量的策略，确保高质量的媒体信息和高效的管理体系，从而提高公司的竞争力。

4.安全保障

媒体公司涉及的新闻信息都是十分敏感的，因此公司必须制定好安全管理策略，从视频监控、防盗警报各个角度确保公司的安全稳定。

综上所述，媒体公司规章制度的制定对于企业的稳定发展和员工心理溢价起到非常重要的作用。因此，媒体公司内部必须遵照规章制度运转，并且对此进行后期管理和优化。这样，公司才能够更好的为广大客户提供优质的服务和产品。

媒体公司规章制度 篇5

在当今社会，媒体公司作为现代信息的传播者和塑造者，承担着重要的社会责任。为了规范媒体公司的行为，保护公民的合法权益，媒体公司需要建立一套完善的规章制度。以下是一份媒体公司规章制度的主题范文，以供参考。

媒体公司规章制度

第一章 绪论

第一条 为了规范媒体公司的行为，保护公民的合法权益，建立一套完善的规章制度，特制定本规章制度。Www.YjS21.COM

第二条 本规章制度适用于媒体公司内部管理和对外服务的各个环节。

第三条 媒体公司应当依照法律、法规和相关规定履行社会责任，遵守商业道德，促进社会进步，不得损害社会公共利益和个人合法权益。

第二章 人事管理

第四条 媒体公司应当依法用人，严格按照选拔任用标准和程序，排除任何非法和不公正因素，保证选任人员的资格和能力符合岗位要求。

第五条 媒体公司应当重视对员工的职业道德和行为规范教育，建立健全员工行为规范和内部纪律制度，并对员工进行必要的培训和考核。

第六条 媒体公司应当妥善保护员工的劳动权益和人身安全，保证员工的劳动条件和待遇符合相关法律法规和政策，不得歧视、欺凌和虐待员工。

第三章 信息发布

第七条 媒体公司应当严格遵守有关法律、法规和政策，全面、准确、客观、公正地发布新闻和传播信息，反映事实真相，独立自主地进行新闻采编和报道。

第八条 媒体公司应当坚持原则立场，注重社会责任，遵循新闻伦理和职业道德，确保信息发布符合伦理道德规范，不影响社会稳定和公共利益。

第九条 媒体公司应当注重保护公民的权利，尊重个人隐私，不得侵犯他人的合法权益和个人隐私，严格执行有关信息保密的规定。

第四章 广告管理

第十条 媒体公司应当严格遵守广告管理相关法律法规和政策，按照批准的广告文案进行广告宣传。

第十一条 媒体公司应当注重广告宣传的真实性和合法性，不得发布虚假、夸大和误导性广告，不得扰乱社会公共秩序和社会道德风尚。

第十二条 媒体公司应当对广告承担相应的法律责任，不得超出自身职责范围，不得接受不当的广告宣传。

第五章 紧急事件处理

第十三条 媒体公司应当建立紧急事件处理机制，做好应急准备工作，及时准确地为社会提供信息和服务。

第十四条 媒体公司应当及时向公众发布紧急事件相关信息，全面、准确地反映事件情况和应对措施，维护公众利益和社会稳定。

第十五条 媒体公司应当积极宣传正能量，发挥舆论引导作用，促进社会和谐发展，反对不良风气和错误观念的传播。

第六章 组织实施

第十六条 媒体公司应当加强规章制度宣传和落实，确保制度的有效执行和持续改善。

第十七条 媒体公司应当建立健全制度执行和监督机制，对执行不力和违反制度的行为进行及时纠正和处理。

第十八条 媒体公司应当不断完善制度，适应时代发展和社会需求，提高管理水平和服务质量，为社会和公众提供更好的信息服务。

结语

媒体公司规章制度是公司规范行为、维护公共利益、保障个人权益的重要保障。媒体公司应当依照本规章制度建立健全内部管理和对外服务机制，积极履行社会责任，保障公民的合法权益，为社会和公众提供更好的信息服务。

媒体公司规章制度 篇6

媒体公司规章制度

媒体公司作为一个舆论影响力强、社会地位重的行业，其作用与影响深远。为了规范公司内部管理，保障员工的权益，维护公司的稳定发展，每家媒体公司都需要建立起一套完善的规章制度。本文将从媒体公司规章制度的必要性、主要内容、实施与落实等方面进行阐述。

一、媒体公司规章制度的必要性

媒体公司规章制度的建立有以下几个方面的必要性：

1.规范行为准则。每个员工都应该清楚自己在公司内的行为准则，从而能够在工作中遵守规则，合法合规运营。

2. 明确权责利关系。规章制度应明确公司员工在业务上的职责及与之对应的权利，以避免因责任不明所导致的劳资纠纷。

3. 维护公司形象。规章制度应规定员工的穿着、言行和行为等方面的规范，以提高企业的整体形象。

4.营造和谐工作氛围。规范制度可以让员工自觉遵循制度，互相之间彼此尊重，形成团结和谐的工作氛围。

二、媒体公司规章制度的主要内容

媒体公司的规章制度应包括以下主要内容：

1. 公司架构和部门设置规定。规定公司内部的管理层级以及各部门的设置和职责，明确各部门间的协作关系。

2. 著作权、版权、发表权等相关规定。详细规定公司著作、版权和发布内容等方面的规范，减少因违规而引起的法律责任。

3. 招聘、聘任与离职人员关系的规定。规范公司内部人力资源的运营，管控新旧员工之间的关系，并降低新员工入职成本。

4. 加班、假期、奖励等补贴政策的设定。公正合理设定薪酬、福利待遇，规定员工考勤、年假等方面的规范化标准。

5. 社交媒体行为的限制规定。规范公司员工在参与各类社交媒体活动遵循的行为准则，保证公司形象和媒体活动的信息安全。

6. 公司公共设施、员工用品的规定。规定公司公共设施、办公用品的使用和保护方法，以及公司财物的管理等。

三、规章制度的实施与落实

规章制度的制作完成之后，对其的实施应该执行以下几个流程：

1. 发放制度。管理人员应当向员工发放规章制度，并对制度的具体内容进行讲解，以确保每个员工都能够明确制度结构和内部规定。

2. 实施规章制度。制度的实施包括各项规定的基本要求、执行时间和任务分工以及其他相关具体操作。

3. 监督制度。企业管理人员、员工以及各类监管机构应加强对规章制度的执行情况的监督，确保企业规章制度的有效实施。

4. 落实规章制度。让规章制度落到具体的行动上，针对员工执行规章制度情况进行不定期总结和测评，及时完善公司制度，促进公司发展。

四、总结

合法合规、规范运营、保障员工，才能确保媒体公司的稳健、可持续发展。媒体公司规章制度在强制企业规范化经营等方面具有重要意义。所有媒体公司都应依据自身特殊的现实情况和业务运营模式，通过规章制度建立完整的管理体系，从而达到最终目标，确保出色工作，并持续发展下去。

媒体公司规章制度 篇7

媒体公司规章制度

一家规章制度健全的媒体公司，不仅可以有效保护员工的权益，提升企业形象以及增强组织运转的效率，还能够为公司的长远发展提供稳定的基础。因此，制定并执行一套科学完备的规章制度是每家媒体公司都必须认真对待的重要问题。

1. 关于员工

（1）招聘：公司应遵守择优录取的原则，公开、公平、公正地开展招聘工作。任何借口都不能歧视和限制非洲、残疾、女性、老年人等特定群体的求职者。

（2）薪资：公司将根据员工完成的工作情况、职位水平、服务年限等方面，支付合理的工资、奖励和福利，让员工得到应有的回报和认可。

（3）职业发展：公司将为员工提供形式多样的培训和继续教育机会，以保证员工具备适应市场变化和公司发展的新技能和新知识。

（4）保险和福利：公司应该为员工购买必要的社会保险和公积金，保证员工的基本生活保障。此外，公司还应该为员工提供医疗保险、双休日、带薪年假、生育假、产假和陪产假等福利。

（5）公平竞争：公司应该避免用非正当的手段或优先权力让某些员工成为特权员工，要营造公平竞争的用人环境，让每位员工都在公平、公正的基础上获得成长和发展的机会。

2. 关于工作

（1）工作制度：公司对工作进行有序规划，制定详尽的工作计划，并向员工分配具有挑战性、发展潜力和有意义的任务，以提高员工的工作效率和满意度。

（2）工作时间：公司应该合理规范员工的工作时间和休假时间，维持员工在工作和休息方面的心理平衡。

（3）工作评定：公司应该定期对员工的工作表现进行评价，客观、科学地评估员工的工作能力和价值，为员工成长和公司发展提供有效参考。

（4）职业道德：公司应该教育员工遵守职业道德，防止违法违规行为和商业贿赂等不道德行为的发生，保持良好的企业形象。

3. 关于行为规范

（1）行为规范：公司应该制定严格的员工行为规范，规定员工在内部和外部的公共场合中应该保持什么样的行为方式和态度。

（2）保密规定：公司要确保员工不泄露机密信息，要妥善保管企业的商业机密和客户隐私。

（3）反腐倡廉：公司要积极推行反腐倡廉，反对权力腐败和商业贿赂，建立完善的内部监管机制。

总之，在现代市场经济的竞争中，媒体公司需要不断适应市场变化，提高创新能力，不断提升员工素质和企业文化，致力于打造一个透明、公正、公开的企业形象。只有通过规章制度的建立和严格执行，才能保证媒体公司持续、稳定地发展，为员工和投资者创造更高的经济效益和社会贡献。

媒体公司规章制度 篇8

媒体公司是一个以文字、图像、声音等媒介为手段，向社会传递信息、宣传思想、引导舆论的企业。在新闻传媒领域，媒体公司是非常具有影响力的组织机构。为了保证媒体公司的正常运转，制定和执行规章制度是必要的。以下是媒体公司规章制度的相关主题范文：

一、媒体公司的组织管理

一家媒体公司需要有严密的组织管理架构。规章制度中，应明确媒体公司的管理层次结构、职责分工、工作流程等。同时，也要设定相关的权利和义务，规定各个职位的权限。此外，还可以设置公司章程、管理制度等，以确保媒体公司能够良好地运转。

二、媒体公司的新闻采编

新闻采编是媒体工作的核心之一。因此，规章制度中要对新闻采编流程、新闻工作的规范等内容做出规定。例如，应从源头上规范新闻采编，确保新闻的真实性、准确性和客观性；规定新闻编辑的工作职责和工作要求；制定新闻报道的标准等。

三、媒体公司的内容审核

内容审核是媒体公司的重要职能。规章制度中应明确内容审核的标准和原则，侧重于对新闻的真实性和客观性进行审查。此外，还应制定内容审核的程序和办法，设立专门的审核岗位和部门，以确保内容的准确性和合规性。

四、媒体公司的督导检查

媒体公司应设立督导检查机制，定期对公司进行检查和监督。规章制度中应规定督导检查的内容和程序，重点对公司各个方面的运转进行检查，例如对新闻采编、广告发布等方面进行检查。此外，还应完善投诉处理机制，促进公司的改进和发展。

五、媒体公司员工管理

员工是媒体公司的重要资源，媒体公司应对员工进行全面且严格的管理。规章制度中应规定员工的职业道德要求、消极行为的纪律处分等。同时，还应规定员工的工作时长、加班酬劳、节假日安排等。制度的完善将整个员工队伍管理得更加严密，彰显公司职业形象、品牌形象。

六、媒体公司的保密管理

保密对于媒体公司来说是至关重要的。因此，规章制度中应设立保密制度和管理措施，规定保密要求和范围等。同时，还应对泄密行为进行惩戒和追责，确保媒体公司的保密机制处于良好的状态。

综上所述，媒体公司的规章制度是保证公司安全、稳定、高效运转的重要保障。有了健全的规章制度，公司才能有条不紊地发展，更好地传递信息，更好地服务社会。

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公司基本规章制度范文

俗话说，磨刀不误砍柴工。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？小编特意收集和整理了公司基本规章制度范文，请阅读，或许对你有所帮助！

公司基本规章制度(篇1)

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一)员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;

(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等);

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

公司基本规章制度(篇2)

第一章

总则第二章

聘用制度第三章

培训制度第四章

考勤制度第五章

请假、休假制度第六章

薪酬制度第七章

福利制度第八章

离职制度第九章

保密制度第十章

办公用品、设备管理制度第十一章

其他规定

******电子商务有限公司组织架构图

总经理财务部人事部保洁保安人事行政项目公司百纵设计部摄影包装设计专员客服部客服专员电商部京东店阿里店天猫店聚美圣娜菲山野农夫生产品管工人物流打单员副总

第一章

总则

第一条

目的

为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。

第二条

生效与解释

2.1本规章制度自2018年7月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。

2.2适用范围：*****电子商务有限公司的全体员工。

第二章

聘用制度

第三条

岗位需求

各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为：

3.1用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。

第四条

录用原则

4.1公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。

4.2公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。

4.3在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。

第五条

试用期

5.1新进员工实行试用期制度，试用期2个月。

5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限；5.1.2试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

5.2以下情况均将被视为不符合录用条件：

5.2.1伪造学历、证书及工作经历；

5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符；5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者；5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者；5.2.5不能按时完成工作任务，不符合岗位要求；5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为；5.2.7其他不符合录用条件的情形。

第六条

录用程序

6.1新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续：

6.1.1身份证原件（查验原件，留存复印件1份）；注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。

6.1.2学历、学位证明（查验原件，留存复印件1份）；6.1.3职称证明（查验原件，留存复印件1份）；6.1.4与原单位终止、解除劳动关系证明（原件）；6.1.5一寸蓝底彩照3张；6.1.6人事部要求提供的其他材料。

6.2新员工自报到之即日起一个月内，公司与员工签署劳动合同。

6.2.1在合同期内，公司若发现员工入职时提供的个人简历、填写的职位申请表、合同提供的个人情况、材料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

6.2.2签定劳动合同一式两份。

第七条

试用期与转正

7.1新员工的试用期根据合同期的长短为2个月（根据个人能力情况和合同年限可作时间调整）。

7.1.1试用期员工经考核确认符合转正条件的，予以转正，试用期员工在试用期满前一个礼拜提交书面《转正申请表》，经所在部门负责人审核，提交副总审批，审批结果送报人事部备案，由所在部门负责人通知本人，并进行转正面谈；7.1.2转正审批通过后，员工于《转正申请表》上标注的转正日期起享受正式员工待遇。

第三章

培训制度

第八条

为进一步开发公司人员生产力，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为公司各岗位培养和输送符合企业文化以及发展需要的专业化优秀的员工队伍,,以实现公司战略目标，特制订本制度。

第九条

入职培训的目的

9.1使新员工了解和掌握本公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融入公司团队，开始其新的职业生涯。

9.2使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责。

第十条

入职培训的内容：

10.1企业文化；10.2公司基本规章制度；10.3岗位专业培训；410.4外部培训

10.4.1公司鼓励并支持为公司发展做出贡献的员工提供有关的技能培训机会，员工须认真履行个人培训/发展计划。

10.4.2为了确保接受公司出资的技术培训的员工将所学知识、技术应用于公司的经营运作中，公司将根据具体的出资金额与员工签订培训服务合同。

根据培训费金额，培训服务合同的服务期如下：

（“培训费”指公司为此培训所支付的所有费用，“服务期”指培训结束之日起算的日期。

员工如因自身原因未能顺利完成学业，取得相应的毕业证书/学历证明的，公司有权要求员工归还所资助的全部费用。

获得资助的员工将根据公司所资助的学费金额按以下标准与公司签订额外的服务合同：

（“学费”指公司为此所支付的所有费用，“服务期”从员工完成所有学业并取得毕业证书之日起算。）

学费服务期人民币500元（含）

－1000元（不含）

6－12个月人民币1000元（含）－5000元（不含）

12－24个月人民币5000元（含）－10000元（不含）

24－36个月人民币10000元及以上48个月

如员工在承诺的服务期限内辞职，将按照协议相关条款，赔偿相应培训费用。

如员工在服务期内工作表现良好，经双方协商，公司可根据实际情况考虑对未履行部分的服务期实行按比例赔偿。

员工在此“服务期”内辞职的，须根据未完成“服务期”按比例向公司支付由公司资助的培训费。

第四章

考勤制度

第十二条

作息时间

12.1员工实行标准工时制度：大小周（每日7.5小时，一周五天，一周六天）。

12.1.2上班时间：周一至周六：上午：8:30-12：00

下午：14:00-18:00

第十三条

指纹打卡细则

13.1员工上、下班均需指纹打卡。

13.2漏打卡的员工应及时在钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批后提交人事部存档备案；13.3每月漏打卡次数不得超过2次，第3次按20元/次处罚（因公外出除外）；13.4严禁员工因迟到而故意不打卡，发现1次按50元/次处罚；13.5公司可根据具体管理需要调整处罚金额。

第十四条

外出

14.1员工因公外出，须在外出前钉钉填写提交外出申请，由部门负责人审批后，提交人事部存档备案；14.2不遵守外出流程的按矿工处理；第十五条

迟到//早退

15.1员工当月允许两次（除同一天）30分钟内的迟到不扣罚薪资；15.2员工当次迟到和早退时间在20分钟内的，罚款10元，第二次则双倍即20元、第三次40元，第四次80元，以此类推；15.3员工当次迟到和早退时间超过20分钟但不超过60分钟的，罚款50/次；15.4员工当次迟到和早退时间超过60分钟以上的，按旷工处理，即扣3倍工资；

第十六条

加班

16.1员工因工作需要安排节假日加班的，应提前在钉钉提交加班申请，由部门负责人审批后，提交人事部存档备案；

16.2节假日临时安排加班未能提前提交加班申请单的，应以邮件形式提交加班申请，主送部门负责人，抄送人事部，并于加班后第一个工作日补交书面加班申请；16.3节假日加班当日需提交工作汇报，主送部门负责人，抄送副总；16.4节假日加班实行调休制度，按1.5倍还休，（如节假日加班1天即可以休息1.5天）员工应于加班后三个月内调休完；16.平时加班1小时以上开始计算，如遇用餐时间可申请15元以内的餐费补贴，餐补按费用报销流程报销；

第十七条

旷工

17.1旷工的定义：

17.1.1旷工是指未经公司同意或批准，擅自离岗或缺勤的行为；17.1.2无故不打卡的行为一律视为旷工；17.1.3无指纹打卡记录且未补《考勤异常申请单》的行为视为旷工；17.1.4请假期满，无特殊原因而不办理续假或申报续假的行为视为旷工；17.1.5未按照外出流程办理外出手续行为视为旷工。

17.1.6未按照规定流程办理离职手续且擅自离岗视为旷工。

17.2旷工处罚17.2.1旷工日不计发薪资，并追加扣除双倍日工资作为处罚；17.2.2一个月累计旷工天数超过3天以上者，公司有权给予开除处理。

第十八条

全勤奖

18.1员工当月迟到不超过2次30分钟内，并且无早退、请假（年假调休除外）、旷工情况的奖励全勤奖100元。

第五章

请假、休假制度

第十九条

假期类别

法定节假日、婚假、产假、丧假、年假、事假、病假

第二十条

请假休假流程

20.1员工请假、休假必须提交请假申请单。

20.2审批后的请假申请单提交人事部存档备案。

20.3审批流程20.3.1一天假期，须提前1个工作日向部门负责人提出申请；20.3.2两天假期，须提前3个工作日提出申请，经部门负责人批准后，提交副总审批；20.3.2三天及三天以上假期，须提前7个工作日提出申请，经部门负责人批准后，提交副总审批。

第二十一条

请假规定

21.1员工在假期内提前上班，须到人事部销假。

21.2对于假期完毕仍然不能按时上班的，须及时向部门负责人申请续假并报备人事部，于假后1个工作日内补交请假单，否则视为旷工。

21.3因紧急情况不能及时办理请假/调休手续者，应以电话形式向部门负责人提出申请，经部门负责人批准后，以邮件形式报告部门负责人及人事部（邮件需备注是否已电话审批），并于假后1个工作日内补交请假单，否则视为旷工第二十二条

事假

22.1事假必须说明理由，事假期间，不发薪资。

22.2事假1小时起计，不足1小时按1小时计算。

第二十三条

病假

23.1请病假须提交区级以上医院开具的休假证明单，无证明者一律视为事假。

23.2病假工资的计算基数统一按员工本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的60%标准执行。

第六章

薪酬制度

第二十四条

本公司执行薪酬等级制度，所有员工按照不同级别享有不同待遇。

第二十五条

工资构成

员工的工资总额由岗位工资、职务津贴、各类奖金、工龄津贴及公司奖励等构成。

第二十六条

绩效奖金

根据公司相关绩效制度执行。

第二十七条

工资支付

27.1公司每月15日以货币形式足额支付员工上个月的工资，如遇节假日或者突发事件，发薪日可提前或延后。

27.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除医保社保、公积金等个人应缴部分。

第二十八条

薪资保密

员工有义务保持薪资保密，如有违反者，公司有权予以处罚。

第七章

福利制度第二十九条

社会保险

28.1自转正之日起，员工享有养老、医疗、失业、生育、工伤保险。

228.2公司于员工转正后为员工办理五险，正式缴纳日期以转正之日为准（515日前（含）转正者从转正当月起缴交医社保，515日后转正者从转正次月起缴交医社保。员工如在515日前（含）办理离职手续，但仍在缴纳社会保险者，则离职当月的社会保险费用由员工全额自行承担）。

328.3工龄奖

服务年限

总监

组长/店长

普通员工

在本公司连续工作满一年的员工，每月工龄工资增加50元，以此类推，满三年封顶。

当月请事假大于三天的，取消本月工龄奖。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

428.4聚餐补贴

每人每月划拨50元，作为部门团建的聚餐费用，入职/离职不满15天不减半，满15天者按整月计算。

28.5生日礼物生日当天可获得公司赠与的双人电影券一份

28.6周年庆礼物员工满周年可获得小米充电宝礼品一份。

28.7下午茶所有在职员工每周周三可免费享用公司提供的下午茶。

第三十条

法定假日

29.1员工享有国家规定的假日。

全体员工每年享受以下全薪法定假日：

元旦（1月1日）

1天春节（农历除夕至农历新年初二）

3天妇女节（3月8日）

依公司具体情况定清明节1天劳动节（5月1日）

1天端午节（农历五月初五）

1天中秋节（农历八月十五）

1天国庆节（10月1-3日）

3天以上法定公休日，参照国家国务院发布的通知，以公司公布的放假通知为准。法定节假日如遇大促需加班的：均按1：1.5还休。

国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工女员工可在国际妇女节当天享受公司举办的各种活动，但是，如果该节日恰逢休息日，则根据公司具体情况安排。

第三十一条

婚假//结婚礼金

31.1.1员工在公司服务期间登记结婚，依法办理结婚登记的者可享受婚假十五日婚假（含法定节假日）。

31.1.2婚假在取得结婚证一年内休完，如果超过一年期限，则视同放弃婚假，不再补假。因工作需要无法在规定期限内休完婚假，经副总审批，可以申请延长6个月的使用期限。

31.1.3婚假期间，发放全额薪资。

第三十二条

产假

32.1符合国家生育规定的女性员工：

32.1.1女方享有产假158天；

32.1.2

3个月以内小产，自流产之日起给假期15天；32.1.3

3-7个月小产者，根据医生意见可给予42天以内的产假。

32.2产假一般不得提前或延长，女员工因怀孕期间或产后身体的原因不能胜任工作的，凭医院证明，经公司同意后，可适当提前或延长假期，超出部分的假期按病假处理。

32.3产假包括公共休息日和法定节日在内。

32.3员工有不满一周岁的婴儿的，每日给予1小时哺乳假（含路途时间）；哺乳时间视为工作时间。

32.4妻子属于晚育的，男性员工（转正后）在妻子分娩期间，可申请15天带薪护理假。

第三十三条

丧假

33.1员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。）去世，可申请一次为期三天的丧假。非直系亲属死亡的，给予丧假2天。

33.2丧假期间，发放全额薪资。

第三十四条

年假

34.1凡在公司服务满一年的员工，可以享受带薪年假。

34.2年假标准：

34.2.1累计在工作已满1年不满10年的，年休假5天；34.2.2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；34.2.3累计工作已满20年的，年休假15天；34.2.4国家法定节假日不计入年休假的假期。

34.3年假期间，工资、福利、奖金照发。

34.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

34.5.1当年请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；34.5.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；34.5.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；34.5.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；34.5.5职工已享受当年的年休假，年度内又出现第34.5.1-33.5.4项情形之一的，不享受下一年度的年休

34.5当年度年假必须在下一年度内休完，不可跨年度累计。

34.6年假可作为事假的销假。

34.7职工主动提出离职不享受休上年度应休年假天数，离职人员年假折算公式为：本年度已过的日历天数（即离职前的实际日历天数）÷365天*上年度应休年假天数-本年度已休年假天数，折算后不足一整天的部分忽略不计。

34.8若因工作需要，本人申请休假而公司未能安排的，公司将以本人工资标准按日折算予以补贴。

934.9年终奖

公司将根据赢利情况和员工的年度考评结果向所有在职员工发放年终奖（仅适用于发放年终奖之日仍然在职的员工；但服务满一年、合同到期、公司方不续签合同且无违纪记录的员工除外），任职未满一年的员工年终奖根据服务时间按比例发放。

第八章

离职制度

第三十五条

离职类型35.1自动离职35.2公司辞退35.3公司开除第三十六条

离职流程

36.1员工自动离职36.1.1试用期内，员工需提前3天向公司提出申请；转正后，员工需提前30天向公司提出申请；36.1.2员工填写《辞职申请表》，交部门负责人签属意见后，提交总监办审批同意后，方可办理离职手续；36.1.3离职日期以副总批示的日期为准；36.1.4员工辞职申请被核准后，应填写《离职交接表》，按表格流程办妥全部手续后，方可离职。

36.1.5逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受损失者，应负赔偿责任及违纪责任。

36.1.6未办妥离职手续擅自离职者，暂不发放薪资，直至该员工办妥所有手续。

36.1.7员工未经公司批准擅自离职者，擅离岗位期间以旷工处理。

36.2公司辞退

36.2.1试用期间被证明不符合录用条件的，用人部门须向副总汇报情况，经副总审批后，可将其辞退；36.2.2行为不检点者，公司有权将其辞退，并做相应处罚；36.2.3违反本规章制度上规定的条款达到三次，属于严重违反公司规章制度，员工必须书写书面检讨书并签字，交由部门负责人签字。拒不书写或书写后扔不改正的，公司有权将其辞退；36.2.4严禁在公司煽动其他员工不满情绪，如有发现，公司有权将其辞退。

36.3公司开除36.3.1因恶性违纪、失职、渎职而造成公司利益或名誉受损害的，将处以开除处分；36.3.2因触犯法律，处以开除处分并送公安部门处理；36.3.3造成公司经济损失的，公司有权扣除其工资、奖金来弥补公司经济损失，情节严重者送公安部门追究其法律责任。

第九章

保密制度

第三十七条

商业秘密范围

凡在本公司就职而产生或获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等，无论是口头、书面或电脑文件形式，也无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。

第三十八条

保密规则

38.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

38.1.1保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件和公司作品；38.1.2不得对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，不得擅自复印和拷贝商业资料；

38.1.3员工在合同期间的所有的工作成果所有权属于公司，未经公司同意，任何时候员工不得将合同期间作品以任何目的任何形式外泄。

38.2发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止。

38.3对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿。

38.4对于涉及公司成本和财务数据的员工，入职时需要签署保密协议，并确认离职后一年内不得进入有直接竞争关系的公司，否则应追究法律责任，并要求经济赔偿。

第十章

办公用品、设备管理

第三十九条

办公用品领用

39.1因工作需要领取办公用品的，到人事部领取并做领用登记。

39.2需要购置公用品的应钉钉填写采购申请，经部门负责人签字确认后，提交副总审批。

第四十条

空调使用标准

40.1下班后需及时关闭空调，以节约电源。

40.2部门负责人有责任检查监督空调使用情况，节约公司资源。

第四十一条

公司财产损害赔偿的规定

41.1公司员工应该爱护公司财产，损坏公司财产要照价赔偿。

41.2公司财产包括电脑、空调、办公家俱、办公用品、公用设施等。

41.3公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交人事行政部，由人事行政部、财务部协商提出处理意见。

第十一章

其他规定

第四十二条

为保障所有员工的健康、维护良好的工作环境，办公室内严禁吸烟，办公区域严禁做不雅的动作，严禁穿拖鞋在办公区域内走动，严禁在办公区域内用餐。

第四十三条

在合同期间，禁止员工与其他用人单位建立劳动关系，禁止接私活，影响本职工作。

第四十四条

员工应当保持办公环境的干净、整洁，每日打扫清理。

第四十五条

下班前应当仔细检查所在部门的门窗和电源开关是否关好。

第四十六条

严禁在办公室内大声喧哗、说笑，影响同事的工作情绪和干扰正常工作秩序。

第四十七条

上班时间禁止做与本职工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏、看新闻。

第四十八条

公司鼓励大家在业余时间学习专业知识、提高个人技能，但请勿将办公场所当做学习课堂。特殊任务要占用工作时间紧急学习相关知识以辅助工作进展的，需要正式申请并经过主管批准同意。

第四十九条

上班时间严禁私自离开公司，如有工作需要需向主管申请，未经批准擅自离开公司者，公司将视为旷工。

第五十条

与上级领导顶撞、在工作公众场合吵架者，第一次通报批评并罚款0200元，第二次罚款01000元并解除劳动关系！

第五十一条

体育锻炼

51.1公司如有安排体育锻炼时间，员工可自由选择是否参加锻炼或者继续工作；51.2外出参加体育锻炼的应向部门负责人及人事部说明锻炼地点，锻炼完后按时回来继续工作；

51.3严禁在体育锻炼时间做与工作或锻炼无关的事，如闲聊、玩手机、闲逛等；第十二章

第五十二条

本规章制度做为公司基本规章制度存在，公司相关规定同时作为本制度的补充部分，公司根据经营环境和国家政策不定期修订予以修改或者补充。解释权归*****电子商务有限公司。

******电子商务有限公司

公司基本规章制度(篇3)

为积极推进国家基本药物制度，保障群众基本用药，减轻医药费用负担，根据卫生部《关于建立国家基本药物制度的实施意见》的要求，特制定本制度。

一、定期或不定期对全院医师、护师、药师进行合理使用基本药物相关知识培训。内容包括《国家基本药物临床应用指南》、《国家基本药物处方集》及医保、新农合补助药品的实际应用方法。

二、做好基本药物目录的遴选、采购、配送工作。医院临床应用的基本药物全部从吉林省基本药物招标采购平台采购，由市卫生局指定配送企业负责配送，并做好基本药物的入库验收、在库养护。

三、按照国家相关基本药物价格政策，严格执行药物的零差率销售制度。

四、鼓励临床医师优先合理使用基本药物。截止到20XX年末，院内所有经营的药品均为国家基本药物和吉林省增补药物品种。

五、临床药师参与临床药物治疗，发挥规范临床用药行为的作用，为药物治疗的合理、安全、有效提供有效保障。

六、医院药事管理委员会和合理用药督导小组要加强对医院基本药物临床应用的监测与评价，定期（至少每月一次）抽调处方和医嘱对基本药物的应用进行点评。对使用比例不达标的科室和严重不合理用药的医师进行通报批评，并由业务院长对医师和科主任进行诫勉谈话。

七、加强基本药物质量安全监管各临床医师和药房工作人员要对基本药物在应用过程中产生的不良反应及时报告。要加强基本药物进货、验收、储存、调配等环节的监管，加强基本药物不良反应监测，建立健全药品安全预警和应急处置机制，保证基本药物质量和用药安全。

八、保障措施

（一）加强组织领导。建立基本药物制度是一项重大的制度创新，是缓解群众看病难、看病贵问题的有效途径。全体医务人员要提高认识、加强领导、周密部署，扎实推进，确保目标任务的实现。

（二）加强协调配合。要主动作为，自觉把各项配套措施及时落实到位，动态跟踪制度实施情况，及时解决工作中的问题，建立各环节配套衔接、有效运转的合理机制，确保基本药物制度取得实效，人民群众得到实惠。

（三）强化监督评估。各科室要按职责认真做好基本药物制度实施工作的培训指导、监督检查、考核评价工作。要建立基本药物制度监测评价制度，加强信息收集汇总培训指导，保证上报的监测评价数据科学准确。对在贯彻国家基本药物制度中违反政策规定的机构和人员，要依据有关规定严肃处理。

（四）强化政策宣传。各有关部门要通过各类媒体和形式多样的宣传活动，大力宣传国家基本药物制度政策，普及基本药物知识，转变不合理用药习惯，正确引导群众合理用药、科学用药、安全用药。

明城镇卫生院

二○XX年十一月

公司基本规章制度(篇4)

小公司员工的管理规章制度

在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的小公司员工的管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

小公司员工的管理制度

第一章、总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章、纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的.权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章、安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章、质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章、标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章、奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章、处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章、附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

员工管理制度的制定方法

1、规章制度需要的形成和议案提出

董事，经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。

2、审查、立项

企业总经理或总经理办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。

在这个阶段，除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外，宜聘请规章制度设计的专业人士介入。

3、起草

负责起草规章制度的人员、专家，应仔细研究提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

在这个阶段，其他部门应予以配合，提供必要的材料。

4、讨论批准

草案完成后交有关部门或职工（代表）大会讨论，如有必要，根据讨论意见作必要的调整。最后交有关部门批准或通过

5、公示

经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。

企业规章制度的制定程序

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制度，未经职工代表大会讨论或征求员工同意，不符合民主程序，因此，法院判决新的规章制度对李女士无约束力。

公司基本规章制度(篇5)

一、目的及范围

第一条本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。

第二条凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。

二、权责划分

第三条人力资源部教育培训的权责

1、举办公司共同性课程培训;

2、拟定、呈全公司年度、月份培训课程;

3、制定、修改公司培训制度;

4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案;

5、编撰、指定共同性培训教材;

6、审议培训计划;

7、检查、考核培训的实施情况;

8、审查、办理公司派外人员培训;

9、研拟、执行其他有关人才开发方案;

10、拟定各项培训计划费用。

第四条各部门的权责

1、汇总呈报全年度培训计划;

2、制定、修改专业培训规范;

3、确定讲师的人选;

4、举办内部专业培训课程培训及上报有关实施成果;

5、编撰专业培训教材;

6、检查本部门专业培训成果。

三、制定培训规范

第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括：

1、各部门的工作职责分类;

2、各职责类别的培训课程及总时数;

3、各培训课程的教材大纲。

第六条各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。

四、培训计划的制定

第七条各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。

第八条人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。

第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。

第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。

五、培训的实施

第十一条培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。

第十二条如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。

第十三条各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。

第十四条人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。

第十五条各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。

第十六条各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。

第十七条培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。

六、呈报培训成果

第十八条每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。

第十九条主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。

第二十条如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。

第二十一条各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。

第二十二条各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施情况。

七、培训的评估

第二十三条每期培训结束后，主办部门应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训提供参考。

第二十四条为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训提供参考。

八、外派培训

第二十五条各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。

第二十六条外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。

第二十七条外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。

第二十八条凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。

九、附则

第二十九条凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。

第三十条人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。

第三十一条本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。

公司基本规章制度(篇6)

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一)员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;

(二)接听工作电话，语气要温柔，言要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等);

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

公司基本规章制度(篇7)

第十九条营林生产作业点搭建营地要选择地势平坦、背风、朝阳的地点(坡度5度以下)。在雨季或多雷电区，营地绝不能扎在高地上、高树下或比较孤立的平地上。要将已经选择好的帐篷区打扫干净，清除石块，矮灌木等各种不平整、带刺、带尖物的物品，并填平地面。

第二十条营林生产作业人员在春秋两季生产时，必须办理野外作业证，经过防火知识培训合格后，方可进山作业。

第二十一条营地周围要打防火隔离带,烟筒必须安装防火罩。在防火期内应有二号工具、防火桶及细沙等灭火器具。

第二十二条用火区应在下风处，距离帐篷区应保持一定安全距离，防止火星烧破帐篷。炉筒和帐篷连接处要采取防火隔离措施。生产、生活用火要确定有专人管理。使用蜡烛时要与帐篷和可燃物保持一定距离。严禁卧床吸烟和随意丢弃烟头。

第二十三条机库与员工帐篷不得连接搭建，机具、油料严禁放置于帐篷内。机库与员工帐篷之间安全距离不得小于50米。

第二十四条营林生产作业点必须设置醒目的安全标志，张贴或悬挂安全标语、条幅。要建立健全安全生产责任制、岗位职责、操作规程、安全教育、安全检查记录等。

第五章割灌机、油锯、作业人员安全管理

第二十五条割灌机操作人员、油锯手必须经培训合格后，方可上岗作业。首次使用前要仔细阅读使用说明书。

第二十六条严禁酒后、疲劳、患病者操作割灌机、油锯。

第二十七条要穿紧身的`长袖上衣和长裤，不要穿短袖、裙子、穿戴围巾、领带和工作衣进行作业。

第二十八条按规定穿工作服和戴相应劳保用品，如安全帽、防护眼镜、手套、防滑工作鞋等。

第二十九条添加油料时，油箱盖和加油口四周必须在加油前清洁，以免有杂物进入油箱，割灌机要放置一平坦地方，使油箱盖朝上，加满时不能外溢，加油后一定要用手拧紧油箱盖。

第三十条要经常检查安全装置是否牢固，各部分的螺丝和螺母是否松动，燃油是否漏出，特别是刀片的安装螺丝及齿轮是否牢固。

第三十一条保养与维修时，关闭发动机，卸下火花塞高压线。

第三十二条割灌机手在同一工作面作业时，安全距离不得低于20米，油锯手在同一工作面作业时，安全距离不得低于50米。

第三十三条割灌机与捡枝丫人员之间要保持20米以上的安全距离。

第三十四条注意怠速的调整，应保证松开油门后锯头不能跟着转。

第三十五条严禁在使用机器时或在机器附近吸烟，防止产生火灾。

第三十六条如碰撞到石块、铁丝等硬物，或是锯片受到撞击时，应将发动机熄火。检查锯片是否损伤，如果有异常现象时，停止使用。

第三十七条割灌机手、油锯手在5级以上风或者降雪天气禁止作业，以免风折木伤人或者视线不清伤人。

第三十八条割灌机手不宜长时间作业，3-4小时应强制休息，同时检查各个零部件是否松动，特别是锯片部位。

第三十九条机器运输中应关闭发动机。搬运或存放机器时，锯片上一定要有保护装置，搬动时要使锯片向前方。

第四十条油锯在清理风倒木、悬浮木、折断木时不得单作业，应配备助手，使用支架，并截断就地归堆。

第四十一条中幼林抚育人员必须正确使用佩戴劳动防护用品，经过培训合格后方可上岗作业。严禁酒后从事生产作业。

第四十二条抚育后采伐木和藤条灌木不得高于5公分，伐区内高于40公分的.旧伐桩必须伐掉。

第四十三条枝丫归堆后必须横山堆放，长不超过2米，宽不超过1.5米，高不超过1米，堆要整齐，成行成列，在林地空间，不得靠近活树。

第四十四条修理打枝时，要将低于1.7米的死枝清理干净，确保树干光滑。

公司基本规章制度(篇8)

第一条涉密和非涉密移动存储介质由局内统一购买，并建立台帐，登记配发。局技术人员负责涉密和非涉密移动存储介质的日常管理和维护维修。

第二条涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。

第三条涉密移动存储介质未经批准不得擅自带离本单位，确因工作需要携带外出的，须履行登记备案手续，并经单位负责人批准。

第四条严禁将涉密移动存储介质借给外单位或他人使用。

第五条涉密移动存储介质需维修的，由单位技术人员送至有保密资质的单位现场监修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息。如涉密移动存储介质无法修复，必须按涉密载体予以销毁。

第六条非涉密移动存储介质不得存储任何涉密信息。

第七条非涉密移动存储介质不得连接涉密计算机。

第八条不再使用或不能使用的涉密和非涉密移动存储介质要及时上交局办公室，由技术人员对要报废的涉密和非涉密移动存储介质进行进一步确认，并与领取时的类型、电子(产品)序列号、编号等进行核对，填写销毁登记表，经单位领导批准后，送有保密资质的单位进行销毁。

第九条任何部门和个人不得擅自销毁涉密和非涉密移动存储介质。

好公司规章制度范本15篇

根据您的信任幼儿教师教育网为您写了一篇名为“好公司规章制度”的文章。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。让每一天都成为成长的机会！

好公司规章制度【篇1】

催收公司规章制度是催收行业的重要组成部分，是公司运作的基石。规章制度的健全与完善，对于保障公司的正常运营和员工的权益具有至关重要的意义。一个严格执行规章制度的公司，能够有效规范员工的行为，提高工作效率，确保公司利益的最大化。

催收公司的规章制度应包含公司的基本情况和组织架构，明确公司的业务范围和发展规划，指明公司的管理体系和岗位设置，使员工对公司有整体的了解，有利于员工更好地融入公司文化和规范化的工作环境中。

规章制度应包含员工的权利和义务，明确员工的基本权益和责任，规范员工的行为规范，提高员工的自我约束意识和责任感。同时要规定员工的工作职责和权限范围，确保员工按照职责分工开展工作，提高工作效率和质量。

规章制度应包含公司的管理制度和流程规范，明确公司的管理政策和制度规定，规范各项管理流程和操作程序，确保公司的管理运作是有序的，高效的。同时要规定各项管理制度的执行程序和监督机制，保证管理制度的全面有效实施。

规章制度应包含公司的奖惩制度和激励机制，明确公司的奖惩政策和激励机制，规范员工的表现评价和奖惩标准，激励员工积极进取，提高工作动力。同时要建立健全的监督检查机制和违规处理程序，保证公司规章制度的严格执行。

规章制度应包含公司的文化建设和员工培训，要注重公司文化的建设和传承，培养员工的企业精神和团队意识，提高员工的整体素质和综合能力。同时要加强员工的专业培训和实践锻炼，提高员工的专业技能和工作经验，为公司的长远发展打下良好的基础。

催收公司规章制度的健全与完善是公司可持续发展的关键。公司要根据自身实际情况和发展需求，不断完善和调整规章制度，确保公司管理的科学性和规范性，提高公司的整体竞争力和市场影响力。只有在严格执行规章制度的基础上，公司才能更好地实现自身的发展目标和员工的价值实现。

好公司规章制度【篇2】

一、仪容仪表

1、上班时间内一律着工作服，穿配发布鞋，系制式领带，不得在工作服外罩自购便服，季节变换时由办公室通知统一更换着装。

2、必需保持衣冠整齐，仪表大方，不得留长指甲、染指甲、染发，保持清雅、淡妆，不得浓妆艳抹，头发保持干净、整齐，后不过肩，前不盖眼，不得披头散发，饰物只限于手表。

3、举止要端庄，见到客人和领导应起立问候，在任何状况下不得与客人嘻戏、打闹，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓痒、伸懒腰、打哈欠。

4、根据文明服务要求规范言行，并能正确运用文明用语。

二、劳动纪律

1、切实做到十不（不迟到、早退、旷工；不擅离职守串楼层闲聊；上班时不看书报；不干私事；不会客；不用电话闲谈乱扯；不在客房内与客人闲聊；不乱动用来宾物品；不私自由客房看电视、洗衣物、洗澡、休息；不私自开客房留宿亲朋好友），严格根据操作规程办事，履行岗位职责和交接班手续，防止发生差错。如有发生必需刚好报告部门主管，设法弥补。

2、工作台内必需保持整齐有序，服务台及抽屉内不得摆放私人物品，零食及与工作无关的物品。

3、钥匙必需随身携带，严禁将钥匙交给客人，值班人员临时离开时必需将钥匙交给副班，不得将钥匙随意放在服务台。

4、服务员无权告知或示意客人本楼层有无空房，更不能擅自开房接待客人。

5、遇到客人或领导指责，不论对错，须冷静对待，耐性说明，不得与领导或客人发生争吵，更不能允许强调个人理由。

6、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，更不能同来宾拉关系，办私事。来宾主动赠送纪念品应婉言谢绝，并刚好报告部门主管听候处理。不准收取小费，如有客人坚持，无论多少，如数上交，不得占为己有。

7、无事生非，挑拨离间，损害职工团结，影响生活和工作秩序，玩忽职守，违反操作规程，造成损失者，均视情节轻重赐予处理。

8、员工上下楼一律不能乘坐客用电梯。

三、工作程序

1、必需按主任支配的`班次进行工作，如有特别状况需变更班次时，应先向主任请示，经同意后方可进行调班。在正常工作时间内完成本职工作，因工作须要加班加点者，经主任核实后倒班或发加班费。

2、要做到内外有别，楼层合并值班时，以所在楼层内有领导或领导的客人为主。

四、文明礼貌

1、对来宾要面带微笑，主动问好，请字当头。必需娴熟驾驭及运用五声要求（即迎声、送声、谢声、答声、愧疚声）。

2、服务员必需做到三轻（即操作轻、走路轻、讲话轻），接电话时声调要温柔礼貌，主动报出部门，谈话简明扼要，对方未挂机前，不得抢先挂机。

好公司规章制度【篇3】

随着人们对健康生活和高品质享受的追求，红酒作为一种受欢迎的饮品日益流行。为了确保红酒公司能够高效有序地运营，并提供符合标准的产品和服务，红酒公司制定了一系列规章制度。本文将详细介绍红酒公司的规章制度，以确保红酒行业的健康发展。

红酒公司制定了一套完善的质量管理制度。根据国家标准和行业要求，公司明确了红酒的生产工艺、原材料采购、质量监控等方面的具体要求。在红酒生产过程中，公司严格把控每个环节，充分保证产品的质量和安全性。公司制定了质量抽查制度，对生产过程进行全程监控，并定期对产品进行质量评估，以确保每瓶红酒都符合公司的质量标准和市场需求。

第二，公司制定了员工管理制度，以确保员工的职业道德和工作规范。作为一家具有社会责任感的红酒公司，员工在任职期间必须遵守公司的行为准则和伦理规范。公司鼓励员工团结合作，并提供相关培训和发展机会，以提升员工的专业素质和工作能力。同时，身为红酒从业人员，员工必须严格遵守相关法律法规，保证产品的合法生产和销售。公司还设立了奖惩制度，对违反规定的员工进行相应处罚，以确保员工遵纪守法，维护公司的正常秩序。

公司还制定了市场营销制度，旨在确保红酒产品的推广和销售渠道的正常运营。公司根据市场需求和竞争情况，制定了市场营销的策略和方案。公司建立了销售团队，并设立了销售目标和考核制度，以推动销售业绩的增长。同时，公司加强与经销商和渠道商的关系，建立长期合作和互利共赢的伙伴关系。公司还注重品牌宣传和形象塑造，通过媒体宣传和市场推广活动，提高消费者对公司品牌的认知和信任度。

公司制定了环保管理制度，以实现可持续发展和环境保护。作为一家红酒生产企业，公司重视对自然环境的保护。公司确保每一步的生产过程符合环保要求，并积极推行清洁生产和资源回收利用。公司还鼓励员工践行节约资源、减少废弃物和对环境友好的意识，通过员工参与环保公益活动，提高公司员工和大众的环保意识。

红酒公司规章制度的制定是为了确保红酒行业的健康发展和保证产品质量。公司通过质量管理制度、员工管理制度、市场营销制度和环保管理制度的完善，提高了红酒公司的运营效率和市场竞争力，塑造了公司的品牌形象，同时也呼吁更多的企业和从业人员共同参与到红酒行业的规范和创新中，推动整个行业的健康可持续发展。

好公司规章制度【篇4】

随着社会经济的发展和企业竞争的激烈程度不断升级，如何有效管理和规范企业内部的运作成为了一门必修课。在一个策划公司中，规章制度是保持良好秩序和高效运转的基本保障。本文将详细探讨策划公司规章制度的制定和实施过程，以及对员工行为规范的具体要求。

规章制度的制定过程一般分为以下几个步骤。公司领导层应当明确制度的目标和意义，明确制度的制定依据，需要强调的问题和重点，同时确定制度执行的原则和方法。领导层应当组建一个规章制度制定小组，由公司高级管理人员和各部门负责人组成。制定小组应当依法履行参与制定规章制度的职能，负责调查研究，协商讨论，提出合理建议。在调查研究阶段，制定小组可以通过企业内部调研、外部咨询、参观学习等方式，了解行业内的相关经验和先进做法，并根据实际情况加以借鉴。依据调研结果和讨论意见，制定小组应当写出规章制度的草案，再次征求员工意见和建议。草案最终经过审批通过后，即可正式实施。

制定好规章制度后，接下来就是制度的实施过程。公司应当通过内部通知、培训授课和工作会议等方式，向所有员工介绍新制定的规章制度，并解释规章制度的目的和意义。同时，公司应当成立制度执行小组，由限定的管理员进行规章制度的执行和监督，确保规章制度的顺利落实。制度执行小组应当做好员工教育，向员工普及规章制度的具体内容和适用范围，明确员工的权利和义务。另外，制度执行小组应当定期组织监督检查，确保规章制度的有效实施和全面落实。如果发现任何制度违规行为，制度执行小组要及时采取纠正措施，并对相关人员进行相应的处罚和教育。

在策划公司中，规章制度对员工行为的规范是非常重要的。规章制度应当明确员工的职责和权限。员工应当明确自己所在部门的职责范围，并在规定的权限内完成工作。同时，规章制度应当明确员工应遵循的行为准则和道德标准。员工在工作中应当展示诚信、勤奋和责任心，维护企业形象和声誉。规章制度应当明确员工的工作时间和考勤制度。员工应按时上下班，并按照规定的考勤程序打卡。迟到、早退、旷工等行为应当及时记录和处理。规章制度应当明确员工的福利和待遇。员工享有法定假日和带薪年假，同时公司也应提供合理的薪资待遇和福利保障。

策划公司规章制度的制定和实施是一项复杂的系统工程。只有规章制度科学合理，才能更好地规范员工行为，提高企业运营效率。因此，策划公司应该重视规章制度的制定和实施工作，不断完善和创新，进一步增强企业的核心竞争力，实现可持续发展。

好公司规章制度【篇5】

公司成套规章制度: 为高效管理和运作的基石

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在现代社会中，规章制度在各个领域中扮演着重要的角色。对于组织或企业来说，建立一套完善的规章制度是确保良好管理和运作的基石。本文将详细探讨公司成套规章制度的重要性、内容和具体实施方式，以期对读者有所启发和提供参考。

一、规章制度的重要性

1. 确保组织秩序和纪律

公司成套规章制度作为一种规范行为和管理的工具，能够确保组织内部的秩序和纪律。通过制定明确的规定和限制，员工能够清楚地知道自己在工作中应该遵守的行为准则和规范。这有助于避免混乱和冲突的产生，提高组织的整体效益。

2. 保障员工权益和利益

公司成套规章制度不仅有助于组织内部的管理，同时也能保障员工的权益和利益。通过规定工作时间、加班补偿、福利待遇等方面的规定，员工能够清楚地了解自己的权益和利益，并得到相应的保障。这不仅能提高员工的工作积极性，还能增加员工对组织的忠诚度。

3. 提高工作效率和质量

公司成套规章制度还有助于提高工作效率和质量。通过细化任务分工、规定工作流程和标准等方面的规定，可以确保工作的高效和按时完成。同时，通过规定质量管理和监督机制，可以保证工作的质量和合规性。这有助于提高组织的竞争力和形象。

二、公司成套规章制度的内容

1. 组织架构和职责分工

公司成套规章制度应该包括明确的组织架构和职责分工。这能够确保每个员工都能够清晰地了解自己在组织中的位置和职责，并正确行使职责。同时，规章制度还应规定各个职位的权责和权限，以确保职权的合理分配和有效运作。

2. 工作流程和标准

公司成套规章制度还应包括明确的工作流程和标准。这包括各个环节的操作流程、所需资源和时间、安全和质量控制等。规章制度应该要求员工按照规定的步骤和标准进行工作，确保流程的顺畅和标准的达到。

3. 职业道德和行为准则

公司成套规章制度应包含员工的职业道德和行为准则。这包括员工应遵循的道德规范、禁止的行为、处理纠纷和冲突的方法等。通过规定明确的行为准则，能够确保员工能够遵守道德规范，做到公正、诚信和遵纪守法。

三、公司成套规章制度的实施方式

1. 制定过程和参与

公司成套规章制度的制定过程应该是透明和公正的。在制定规章制度之前，组织应该广泛征求员工的意见和建议，并考虑他们的实际需求。制定过程应该包括制定目标、明确内容、征求意见、修改草案以及最终发布等环节。

2. 培训和宣传

公司成套规章制度的实施需要员工的理解和支持。组织应该进行相关的培训和宣传工作，确保员工充分了解规章制度的内容和要求。培训过程应包括规章制度的详细解读、案例分析和操作指导等方面，以提高员工对规章制度的遵守度和理解度。

3. 监督和检查

公司成套规章制度的实施需要有相关的监督和检查机制。组织应该指定相关负责人和部门，监督员工对规章制度的遵守情况。同时，应建立健全的投诉和申诉处理机制，以确保员工对违规行为的举报和维权。监督和检查的结果应及时反馈给员工，并采取相应的奖惩措施。

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公司成套规章制度是高效管理和运作的基石。它不仅有助于保障组织内部的秩序和纪律，还能保障员工的权益和利益，提高工作效率和质量。对于组织来说，制定公司成套规章制度是一项具有重要意义的任务。通过明确和规范员工的行为准则和职责，能够有效管理组织的运作，提高整体效益和形象。因此，建立一套完善的公司成套规章制度是每个组织都应该努力追求的目标。

好公司规章制度【篇6】

公司处罚规章制度

随着社会的不断进步和企业的不断扩大，对于公司的管理越来越重要。而公司的规章制度，作为公司管理的基本制度，也扮演着至关重要的角色。在公司的日常经营中，不可避免会出现违反规章制度的情况，这时，公司必须有明确的处罚规章制度，来维护公司的管理秩序，同时也保护对公司的利益不造成过大的损害。

一、处罚规章制度建立的重要性

作为公司管理的基本制度，处罚规章制度是公司必须具备的一项重要制度。有明确的处罚规章制度可以起到以下几个方面的作用：

1、维护公司的管理秩序

公司作为企业，在日常经营中要求员工遵循公司的所有规章制度，这是维护企业管理秩序的关键之一。如果没有明确的处罚规章制度，就很难维护公司的管理秩序。因为员工无法感知到公司对违反规章制度的惩罚力度，也就没有了明确的遵守规章制度的动力。

2、遏制违规行为

处罚规章制度是针对员工违规行为的重要制度。通过制定清晰、具体的处罚条款，可以遏制员工的违规行为，减少不必要的管理成本、降低风险预测。

3、保护企业利益

企业存在的最终目的是为了保护利益，如果员工违反规章制度、损害了公司的利益，那么公司是需要采取必要措施的。如果没有明确的处罚规章制度，一旦出现员工违规行为或损害公司利益的情况，企业将无法有效应对问题，甚至会无意间护短损害了企业的利益。

二、处罚规章制度应包括哪些内容

要保证一个规章制度的合理性和有效性，必须要有详细的条款来规定具体的处罚措施。专业人士一般推荐将以下内容列入公司的处罚规章制度中：

1、违规行为的范围

要列举出属于违规范畴的行为，这样才能使员工明确应遵循规章制度哪些内容，同时也可以保证公司管理的公平性。在列举违规行为范畴时，要以工作中比较常见的违规行为为主，明确禁止哪些行为。

2、处罚措施的种类

对于不同的违规行为，必须采取不同的处罚措施，较为常见的处罚措施包括口头警示、书面警告、罚款、扣除奖金、降低评级等，根据具体情况设定不同等级，以实现处罚的公平和公正性。

3、处罚程序和处理机构

公司在处罚时，必须按照明确的程序进行。处罚程序一般包括通知与听证、处罚的实施等步骤。通知与听证是在处罚前通知员工违反规章制度的事实、条款和处罚措施，并听取员工申述的过程。处理机构则一般为人事部门、纪检部门等，有专业的鉴定人员，此机构可以保证公司处罚的过程和结果的公正性以及合理性。

三、出台处罚规章制度的正当性

在制定处罚规章制度的过程中，我们还需要考虑到制定规章的正当性、经济性、合理性等问题。只有那些与公司文化相符、有助于公司管理、公平、公正的管理制度方可出台。为了让员工坚定遵循规定，必须在处罚前让员工亲身体验处罚，并从发布正式制度的角度告知员工责任和义务要素。

同时，在发布规定时，公司应当结合公司文化、公司的历史、公司的发展战略等方面的特色，让员工以公司政策、公司刻板的要求来约束自己，领会到“公司如家，大家都是一家人”的道理。

四、规章制度对企业的风险预测

制定处罚规章制度是企业管理不可或缺的一大规范管控手段。在出现违规行为的时候，企业需要根据处罚规章制度的制定，采取对应的处罚方法，并及时与员工进行沟通和解释。

在实践中，企业还应该在制定规章制度时，预测产生违规行为的概率，并对规章制度的条款与内容进行实际适应性测试，确保规章的制定在整个运作过程中与实际是一致的。

企业管理工作所正在于，为员工和公司团队提供一个相对稳定的工作环境。良好的规章制度能够为企业颁发约束，避免不知所措、不知所措的现象，让员工能够清晰地认识到什么是规定，什么是罚则，助推企业开展良好可控的管理工作。

好公司规章制度【篇7】

设计公司规章制度

作为一个设计公司，建立规章制度是为了保证公司的正常运营和员工的良好工作状态。规章制度的建立需要综合考虑公司的需求、员工的权益以及行业的特点，以此为基础，制定合理、详细、具体且生动的规章制度。

规章制度应该体现公司的核心价值观和企业文化。核心价值观是指公司所追求的最高目标和基本原则，而企业文化是指公司的价值观念、管理风格、组织机构和工作氛围等方面的体现。规章制度应该以核心价值观为基准，强调员工间的团队合作、诚信和创新等价值观念，帮助员工理解和认同公司文化，并将其落实到日常工作中。

规章制度应全面涵盖公司运营方面的要求。从公司的运营管理角度出发，规章制度应规定公司的组织结构、职责分工、工作流程以及岗位职责等方面的规定。这样可以明确各个岗位的职责和权限，降低工作冲突和重复劳动的发生，提高工作效率和公司整体绩效。

同时，规章制度应紧密结合设计行业的特点，制定具体操作指南。设计行业是一个注重创意和个性化的行业，因此规章制度应灵活并且不失针对性。比如，在审批设计方案方面，可以规定与项目经理和客户的沟通流程、设计方案评审的标准和要求，以及多方协调沟通的具体办法。这样可以在保持设计创意和思维灵活性的基础上，规范设计流程和提高设计作品的质量。

规章制度应详细、具体地规定员工的权利和义务。员工是公司的资产和发展的基础，他们享有相应的权利，也应承担相应的义务。规章制度应明确员工的工作时间、假期制度、绩效评估、晋升机制等方面的规定。还应规定员工的培训和发展机会、薪资福利、安全保障等方面的要求，以提高员工的工作满意度和凝聚力。

规章制度应包含一整套的监督和执行机制。制定规章制度的目的是为了规范公司的运营和员工的行为，因此必须确保规章制度得以真正落实。公司可以通过设立专门的内部监察机构或者委员会，定期进行制度执行的检查和评估，及时发现问题并进行改进。同时，应该建立相应的奖惩机制，对违反规章制度的行为进行惩处，保证规章制度的有效执行。

设计公司规章制度的建立是为了提高公司的管理效率，确保员工的权益，促进公司的发展。规章制度应包含公司核心价值观和企业文化，全面涵盖公司运营要求，结合设计行业特点制定具体操作指南，明确员工的权利和义务，并建立监督和执行机制。只有如此，设计公司的规章制度才能切实发挥作用，实现公司的长期发展目标。

好公司规章制度【篇8】

外汇公司规章制度

作为一家外汇公司，规章制度是保障公司正常运营和客户权益的重要保障。公司制定并执行严格的规章制度，确保公司的工作流程规范、客户信息安全及交易公正透明，减少了公司涉及风险和纠纷的可能性。以下是一份典型的外汇公司的规章制度：

一、公司简介

本外汇公司是一家经国家有关部门批准注册，合法经营外汇交易的专业性公司。本公司长期致力于为客户提供便捷满意的外汇交易服务。

二、客户管理

1. 客户信息收集

公司要求客户在注册之前提供详细的个人资料，包括姓名、身份证号码、联系方式等，这些资料将作为公司确认客户身份、进行交易结算以及处理客户纠纷的重要依据。同时，公司也会为客户的所有个人信息保密，不得泄露或出售给第三方。

2. 客户风险评估

为保障客户的交易安全，公司会根据客户的交易经验、风险偏好等制定相应的风险评估，并根据评估结果限制客户的交易策略。客户可以向公司申请调整风险评估，但必须要符合公司的规定。

3. 客户资金管理

为保障客户的资金安全，公司建立了严格的资金管理制度，客户的资金将存放在独立的资金账户，并通过银行进行管理。客户的资金只能用于交易，不得用于其他用途。为了方便客户的出入金操作，公司也提供了多种出入金方式。

三、交易规则

1. 交易品种和交易时间

公司提供的外汇交易品种以及交易时间都应当明确告知客户，同时公司有权利对交易品种和交易时间进行调整。

2. 交易报价和交易点差

公司的交易报价和交易点差应当公开透明，严禁任何内幕交易行为。

3. 交易量和交易手续费用

公司应当根据客户的风险评估和资金状况，制定相应的交易量和交易手续费用，严禁对客户进行超限交易。

4. 偏离点差

公司不承认客户或出现错误造成的偏离点差，所有交易都必须按照公司公布的点差进行。

5. 手动挂单和自动交易

公司允许客户自由选择交易方式，包括手动挂单和自动交易，但应当设定相应的交易限制。

四、风险告知

公司每年都要向客户进行风险告知，包括交易风险、市场风险、操作风险等。同时公司也会对客户的交易行为进行监管，防止客户滥用杠杆、过度交易等风险行为。

五、纠纷处理

1. 投诉处理

客户对公司的服务、交易、账户资金、合同等出现问题，应当及时与公司进行沟通和解决，公司会在最短的时间内为客户处理妥当，确保客户的合法权益。

2. 纠纷处理

如公司与客户在服务、交易、账户资金、合同等方面出现争议或纠纷，应当走法律途径解决。

六、其他规定

1. 公司要求客户进行实名认证，并在注册时提交真实有效的个人资料和相关文件。如客户提交虚假信息，公司保留取消交易和解除合约的权利，并追究相关的法律责任。

2. 公司禁止客户从事任何违法犯罪行为，客户的行为必须符合相关行业法规，否则公司将终止与该客户的合作。

3. 公司有权利根据公司业务或市场环境调整规章制度，并会通过网站公告或邮件通知客户。

以上是一份典型的外汇公司规章制度的范例，不同公司具体情况会有不同制度，但核心部分一般有所相似。外汇公司的规章制度是一份保障客户权益以及公司经营健康的重要法规，公司和客户应当共同遵守执行。

好公司规章制度【篇9】

制冷公司规章制度

为了保持公司正常的运转以及员工的安全和利益，制冷公司制定了一系列的规章制度。这些规章制度不仅有利于公司内部的管理，而且有效地保护了员工的人身安全和物质利益。下面将会列出制冷公司的主要规章制度。

一、员工管理制度

1、聘用制度

制冷公司根据实际业务需要，对聘用人员进行严格审核。应聘者需如实填写所有有关信息，如有虚假情况，一经发现即取消聘用资格。聘用资格可被暂停或取消，如果被要求的资质或证书失效的话。在聘用过程中，不允许进行任何形式的贿赂行为或其他非法行为。

2、员工考核制度

制冷公司有明确的员工考核制度，按照月度、季度和年度周期对员工的工作进行评估，按照评估结果进行相应的激励或惩罚。员工在接受考核时需如实反应自己的工作情况，不得故意隐瞒、篡改信息或进行其他违规行为。

3、违规处理制度

如果员工存在违反公司制度、法律法规或职业道德的行为，制冷公司将进行相应的处理。处理方式包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞职、追究法律责任等。被处理的员工有权提出申诉，申诉时需如实反应自己的情况，并在规定的时限内提出。

二、劳动保护制度

1、安全生产制度

制冷公司严格遵守国家有关法律法规，制定安全生产制度，落实“安全第一、预防为主”的方针。公司将对职工进行安全培训，确保职工具备消防、急救等一系列基本技能，保障员工的人身安全。

2、劳动用品管理制度

制冷公司为员工配备适合的劳动用品，员工需按时按规定领取，并使用正确。员工不得私自替换、更改或上私人的劳动用品，如果发现劳动用品出现损坏或需要更新，应当及时上报。

3、岗位环境卫生制度

制冷公司对办公环境进行定期清洁卫生，保持房间内干燥通风、整洁无异味。员工自觉保持岗位卫生，不得私自吸烟、随手乱扔垃圾、使用违禁物品等。

三、信息保密制度

1、机密保护制度

制冷公司有一系列的机密信息，包括客户信息、技术方案、经营数据等，员工应当知道机密信息的保护重要性，对所有机密信息进行保密。非法传播、泄露机密信息将会受到严重处罚。

2、文件档案管理制度

制冷公司所有文件、档案、报表等明细信息均需保密。员工需按规定操作文件、档案、报表等信息，要求文件、档案、报表等必须存档，不得任意毁损、丢失、篡改等不当行为。

以上为制冷公司的规章制度，所有员工都应该严格遵守，依据公司的要求认真执行。作为企业的骨干力量，员工应该牢记自己的职责，尽心尽责，为公司的稳定和发展付出努力。

好公司规章制度【篇10】

1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。

2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。

3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

4、文明办公，网络营销禁止在办公室内外喧哗、打闹，自发做到语言文明，举止得体。

5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。

6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，废纸篓每日清理。

7、在办公室用餐后，立刻清理，桌面不留餐具。

8、珍惜办公设施。办公设施在固定位置摆放，网络营销如有移动适时复位。办公桌面要求乾净，不摆放与办公无关的用品。

9、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的.员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。

10、厉行节省，节省用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出做事，留宿、交通等费用不超标。

11、因事请假，按规定办理请假手续，事后适时销假。短时间离开公司外出做事，向部门负责人请假说明。

12、真实、认真填写本人档案或个人资料，并适时向公司通报相应更改。

好公司规章制度【篇11】

随着城市化进程的不断推进和人口的增长，校车已经成为学生们日常生活中必不可少的交通工具。为了确保学生们的安全和出行的顺利，每家校车公司都制定了一系列的规章制度。下面我们来详细介绍一下校车公司规章制度的内容。

校车公司规定了驾驶员的要求。驾驶员必须具备相应的驾驶执照，并且需要通过必要的培训后才能上岗。他们需要具备丰富的驾驶经验和良好的驾驶记录，以保证每一次校车行驶的安全。校车公司还要求驾驶员具备良好的素质和服务意识，能够文明待人、耐心守纪，为学生们提供舒适和安全的乘坐环境。

校车公司规定了校车的日常维护和保养。校车是学生们出行的主要工具，所以校车公司要求每一辆校车都要定期进行保养和维修，确保车况良好。每天上路之前，驾驶员需要对校车进行检查，包括车辆的刹车系统、灯光系统、安全带等部分。一旦发现任何故障或异常情况，驾驶员必须停车处理或及时报告校车公司，确保学生们的安全。

校车公司规定了学生上下车的流程。为了确保学生们的安全，校车公司要求学生按照指定的上下车地点和时间进行上下车，不得随意更改。同时，校车公司要求驾驶员必须在车停稳后，开启车门并等待学生们全部下车，不得驶离车辆。在学生上下车的过程中，驾驶员要时刻注意学生们的安全，确保他们迅速安全地上下车。

校车公司制定了学生乘坐校车的要求。校车公司要求学生们按照座位号就座，不得随意调换座位。同时，学生们需要保持安静，不得随意喧哗或大声喧哗，以确保驾驶员的正常驾驶。学生们需要注意自己的个人卫生，不得吃东西或在车内乱丢垃圾。

第五，校车公司规定了校车的安全事故处理程序。如果发生校车事故，驾驶员必须第一时间报告校车公司，并协助学生们疏散和联系家长。校车公司将会派专人处理事故，并妥善安排受伤学生的就医事宜。同时，校车公司也会配合警方的调查工作，确保事故责任的查清和后续的善后工作。

校车公司规章制度也包括了惩罚措施。对于违反规章制度的驾驶员或学生，校车公司将会进行相应的处理。驾驶员如果被发现有酒驾、超速或其他严重违规行为，将会立即停职，并可能开除。而对于学生而言，一旦发现有乱扔垃圾、调换座位、随意下车等违规行为，校车公司将会对其进行警告、记过或可能扣除乘坐校车的资格。

通过上述规章制度的制定和执行，校车公司旨在确保校车行驶的安全，保障学生们顺利出行。每一条规定都是为了学生的安全和方便考虑，以确保他们能够在舒适和安全的环境下前往学校。同时，校车公司也呼吁家长们密切关注校车行驶的情况，与校车公司保持良好的沟通，共同为学生的出行保驾护航。

校车公司规章制度的制定和执行对于保障学生们安全出行起到了重要的作用。这些规定不仅要求驾驶员具备相关的技能和素质，也为学生们提供了一个舒适和安全的乘坐环境。通过大家的共同努力，我们相信校车行驶的安全将会得到更好的保障，学生们的出行也将更加便利和放心。

好公司规章制度【篇12】

出差是企业管理中常见的一项活动，为了保证出差工作的顺利进行，提高出差效率，公司制定了一系列的规章制度。下面将为大家介绍公司出差规章制度的内容。

第一，出差申请。员工在需要出差时，必须提前向所在部门的主管或行政部门提交出差申请。申请中需要详细说明出差的目的、时间、地点、预计出差费用等，并提供相应的证明文件以支持出差理由。申请提交后，主管或行政部门将审核申请，确定是否批准出差。

第二，出差行李。员工在准备出差行李时，应根据出差任务的需要进行合理携带。一般来说，只需携带必要的文件、电子设备、衣物等，避免过多携带物品造成不便以及增加行程中的风险。对于需要携带贵重物品的情况，员工应提前向行政部门申请保管，并注意妥善保管个人物品，避免遗失或被盗。

交通工具和住宿安排。公司将按照实际情况为员工安排交通工具和住宿，以确保出差任务的顺利完成。员工在出差前，将得到详细的交通工具和住宿安排，包括出发时间、交通工具的类型以及住宿地点等。员工需要提前做好相关准备工作，按时到达指定地点，并妥善安排好自己的住宿。

费用报销。员工在出差期间发生的费用，如交通、住宿、餐费等，可以在出差结束后按规定程序向行政部门提出报销申请。员工需详细填写报销单，注明费用来源和费用用途，并提供相关的票据和发票作为证明。行政部门将对报销申请进行审核，并及时将费用报销给员工。

第五，出差过程中的安全注意事项。出差过程中，员工需要注意自身安全和保护公司利益。员工应尽量遵守交通规则，确保自己的出行安全。员工需要注意保管公司文件和设备，避免丢失或被盗。同时，员工应当注意保护公司商业机密和个人信息，避免泄露给他人。在遇到突发情况时，员工应及时向上级汇报，并按照公司相关规定和安排处理。

第六，出差的礼仪和形象。作为公司代表，员工在出差期间应注意自己的仪表和形象。员工需要保持着装整洁、友好热情，举止端庄得体，遵守相关礼仪规范。在与外部合作伙伴或客户进行交流时，员工需要遵守商务礼仪，注重沟通技巧和语言表达。

公司出差规章制度是为了规范员工出差行为，保证出差工作的顺利进行，提高出差效率。希望员工能够认真遵守规章制度的要求，合理安排出差行程，保护好公司利益和个人安全，并能够提高自身的形象和素质，为公司创造更大的价值。

好公司规章制度【篇13】

在办案中，经常会发现，很多公司（子公司、分公司）直接将母公司、总公司的规章制度拿来适用，并且以员工严重违反该制度将相关员工辞退、开除。那么，子公司、分公司能否直接适用母公司、总公司的规章制度呢？

本人目前正在办理的一个案件正是这样的情况。员工请假回家照顾病危病重的岳父，没有按照公司的规章制度履行书面的请假手续，公司以该员工严重违反公司规章制度将该员工开除。本人目前代理的.是一审阶段，正在进行中。通过对方在仲裁中提供的证据发现，对方适用并提交的规章制度上面明显标注系其集团总公司的规章制度。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

最高人民法院民一庭倾向性意见：用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。（摘引自刘德权：《最高人民法院司法观点集成（第二版）·民事卷①》，人民法院出版社20xx年7月第二版第279页）

因此，规章制度的适用，包括母公司、总公司的规章制度要在本公司适用必须经过三个程序：

一、民主程序。民主程序主要包括两个步骤，第一讨论程序，即与全体职工或职工代表大会讨论规章制度草案，全体职工及职工代表可提出方案和意见，第二是协商确定程序，即用人单位与工会或职工协商确定规章制度文本。

二、公示程序。相关的规章制度必须要向员工公示，建议用人单位在员工入职前对员工进行岗前培训，要求员工签字签收相关的规章制度，否则，要证明向该员工公示很难，现实基本上没有员工签字签收规章制度或者没有在相关培训上会议记录上签字就一般认定为没有公示。

三、内容必须合法。包括程序合法和内容合法。

基于上述分析，母公司、总公司的规章制度要在子公司、分公司适用，必须经过子公司、分公司本公司的全体职工大会或职工代表大会表决通过（民主程序），必须向员工公示，并且内容必须合法。否则，即使员工确实严重违反了规章制度，用人单位以此解除劳动合同（开除），也是需要支付赔偿金。

好公司规章制度【篇14】

双赢公司是一家以提供高质量产品和优质服务为目标的企业。为了规范公司内部的管理，确保每位员工的权益和工作环境，公司制定了一系列的规章制度。这些规章制度的目的是为了实现公司与员工之间的双赢局面，在公司的发展过程中共同成长。

双赢公司非常重视员工的职业道德和职业素质，因此在公司的规章制度中设立了明确的行为准则。公司要求所有员工始终恪守诚信、正直和公正的原则，代表公司与客户、合作伙伴之间保持良好的关系。员工在与同事相处时要尊重他人，不得进行任何形式的歧视和恶语相向的行为。这些规定有助于打造一个和谐的工作环境，并且建立员工间的相互信任。

双赢公司注重员工的工作安全和健康，为此制定了一系列的规章制度来监管工作环境。公司规定员工在工作场所要严格遵守相关的安全操作规程，保证自身和他人的安全。公司还为每个员工提供了必要的防护设备和培训，确保员工在工作中免受伤害。公司还实行定期的健康检查，关注员工的身心健康。这些规章制度有效地保障了员工的工作权益，建立了一个安全、健康的工作环境。

双赢公司还重视员工的学习和发展，为此制定了一系列的培训和晋升机制。公司鼓励员工参加各种岗位培训，提高工作技能和专业知识水平。公司还设立了晋升机制，为优秀的员工提供晋升的机会。这些规章制度激励了员工不断学习和进步，提升了整个公司的竞争力。

除此之外，双赢公司也为员工提供了完善的福利和待遇制度。公司规定员工享受合理的工资待遇，根据员工的工作表现进行考核和奖励。公司还为员工提供了医疗保险、员工旅行、年度假期等福利待遇，以提供更好的生活保障。这些规章制度保护了员工的权益，提高了员工的归属感和忠诚度。

双赢公司还制定了一些环境保护相关的规章制度。公司鼓励员工节约用水、用电、用纸等资源，提倡环保意识，并为此设立了相应的奖惩机制。公司还制定了废物分类处理制度，积极推动废物的回收和再利用。这些规章制度有效地促进了公司的可持续发展，同时也体现了公司积极履行社会责任的态度。

双赢公司的规章制度准确地体现了公司与员工之间的互惠互利的精神。这些规章制度不仅保障了员工的权益和工作环境，还鼓励员工不断学习和进步，为公司的发展贡献力量。在双赢公司的大家庭中，每个员工都能感受到公平、公正和尊重，共同创造更加美好的未来。

好公司规章制度【篇15】

作为一家专业经营摄影服务的公司，规章制度是确保我们提供高质量服务的重要基石。在这篇文章中，将详细介绍我们摄影公司的规章制度，并概述为何这些规定对我们的业务至关重要。

第一章：公司概述

1.1 公司简介

我们公司是一家在摄影行业持续发展并取得巨大成功的企业。我们的主要业务包括婚礼摄影、商业摄影、人像摄影等各类摄影服务。多年来，我们积累了丰富的经验和广泛的客户群体，具备处理各种复杂摄影项目的能力。

1.2 规章制度的重要性

规章制度对于公司的正常运作至关重要。它们既确保了员工的行为规范，也保障了客户与公司之间的良好合作。遵守这些规定可以提高服务质量、确保客户满意度，并且有助于提升公司声誉。

第二章：员工行为准则

2.1 诚信原则

我们的员工必须具备诚实、正直和负责任的品质。他们需遵守行业道德标准，不得参与任何欺诈、虚假宣传或侵犯他人权益的行为。

2.2 保密义务

我们的员工签订了保密协议，必须保护客户的隐私，不得擅自泄露客户个人信息或商业机密。公司也会提供相应的技术和物理层面的保密措施，以确保客户信息的安全。

2.3 服务质量

我们高度重视服务质量，员工需尽最大努力提供卓越的服务以满足客户需求。他们不得违反行业规范并保持专业水准，以确保客户满意度的提高。

第三章：责任和义务

3.1 安全责任

公司致力于为员工提供安全、健康的工作环境。员工需遵守所有的安全操作规程，并在使用摄影设备时保持谨慎。任何发生事故的员工都要及时报告，并配合公司安全保卫措施的执行。

3.2 客户关系

公司鼓励员工与客户建立良好的关系。与客户交流需耐心、友好，并随时为他们提供必要的信息和建议。同时，员工需了解并尊重客户的期望和需求，为他们提供个性化的优质服务。

第四章：公司治理

4.1 决策流程

公司设有决策流程，员工需按照规定进行决策，并尊重上级领导的指导。重要的业务决策需经过集体讨论和多方会商，以确保公司长期稳定和可持续发展。

4.2 沟通与合作

公司注重员工间的良好沟通和合作，鼓励大家互相帮助、分享经验，并保留在团队中形成良好合作关系的权利。任何针对团队、同事或客户的冲突都应及时解决，以确保公司整体利益。

第五章：违规处理

5.1 违规行为的认定

任何员工违反公司规章制度的行为都将被认定为违规行为。公司会依据相应的程度予以相应的处理。

5.2 处理措施

对于轻微违规行为，将采取口头警告、书面警告等方式进行纠正。对于严重违规行为，公司有权暂停员工薪酬、降职或解雇员工，根据情况甚至追究法律责任。

凭借这一完善的规章制度，我们的公司得以建立和维护良好的声誉并提供高质量的摄影服务。我们的员工将始终坚守规定，履行自己的职责和义务，以确保公司的长远发展和客户的满意。我们相信，只有严格遵守规章制度才能让我们的摄影公司在市场竞争中不断发展壮大，实现更广阔的未来。

制度公司规章制度范文

我们听了一场关于“制度公司规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。

制度公司规章制度(篇1)

小公司规章制度范本

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、 生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

夏季作息时间表(5月——9月)

上班时间 早8：30

午休 12：00——13：30

下班时间 晚 18：00

冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班时间 晚 17：30

替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、 卫生规范

桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、 工作要求

串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、 保密规定

数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的`工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;

30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、 电脑管理：

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、 严禁使用计算机玩游戏。

4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、 网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、 奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

罚款及除名;

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

B、泄露公司经营管理秘密的;

C、私自把公司客户介绍他人的。

早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。

十一、 经费管理

审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。

审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、 公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

制度公司规章制度(篇2)

随着人们对生活品质和舒适度的追求不断提高，家具行业逐渐步入红利期，各种家具品牌层出不穷。在这个竞争激烈的市场中，要想赢得消费者的青睐，一个家具公司不仅需要有高品质的产品，还要有健全的规章制度来保证公司的正常运营和员工的积极工作态度。本文将详细介绍一家家具公司的规章制度，并探讨其对公司发展的重要性。

一、公司组织架构与职责分工

家具公司的组织架构是公司规章制度的基础，合理的组织架构能够明确公司各个职能部门的职责和权责。一般来说，家具公司的组织架构包括董事会、总经理办公室、研发中心、制造工艺部、销售部、财务部、人力资源部等。董事会负责制定公司的战略方针和决策，总经理办公室负责公司的日常管理，研发中心负责产品研发和创新，制造工艺部负责产品的质量控制和工艺流程的优化，销售部负责产品的市场销售和推广，财务部负责公司的财务管理，人力资源部负责招聘、培训和员工的福利管理等。

二、员工合同与考核机制

家具公司的员工合同和考核机制是规章制度中的关键内容之一。员工合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、职业发展等。员工考核机制主要包括绩效考核和岗位晋升制度。绩效考核用于评估员工的工作表现，根据考核结果来调整员工的薪酬和晋升机会。岗位晋升制度根据员工的能力和表现，为他们提供晋升的机会和发展空间，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

三、工作流程与质量管理

家具公司的工作流程和质量管理是规章制度中的重要组成部分。工作流程是指从接受订单到交付产品的整个过程。在规章制度中明确每个环节的工作步骤、责任人和时间节点，确保订单的高效处理和交付的准时性。质量管理是指确保产品质量的一系列管理措施。家具公司应建立科学的质量管理体系，包括从原材料采购到生产制造、包装运输和售后服务的全过程管理。规章制度中应明确每个环节的质量要求和责任人，对不合格产品进行追踪和处理，确保产品达到高品质的要求。

四、安全生产与环境保护

安全生产和环境保护是家具公司规章制度中的重点内容。家具生产过程中涉及到很多机械设备和化学品，如果安全措施不到位，很容易造成安全事故和环境污染。规章制度中应明确安全生产的流程和标准，包括设备维护保养、操作规程、防护措施、应急预案等。环境保护方面，规章制度中应要求公司在生产过程中要遵守环境法律法规，采取有效措施减少废弃物的产生和处理，降低对环境的影响。

五、企业文化建设与员工培训

家具公司的企业文化建设和员工培训是规章制度中的重要环节。企业文化建设包括价值观的传承和文化氛围的打造。规章制度中应明确公司的核心价值观和行为准则，引导员工树立正确的价值取向，塑造积极向上的企业文化氛围。员工培训是提高员工素质和技能的重要手段，规章制度中应明确培训的内容、方式和周期，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为公司的发展提供有力支持。

小编认为，家具公司的规章制度是公司正常运营和员工积极工作态度的保证。一个健全完善的规章制度有助于明确公司组织结构和职责分工，确保工作流程和质量管理的高效运行，促进安全生产和环境保护，建设积极向上的企业文化，提高员工素质和技能。只有这样，家具公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得可持续发展的优势。

制度公司规章制度(篇3)

燃气作为一种广泛应用于家庭和企业的能源资源，其安全性和稳定性显得尤为重要。因此，燃气公司为了确保燃气的安全使用和供应，制定了一系列规章制度。这些规章制度建立了各方面的指导方针和操作程序，涵盖了燃气的生产、运输、供应和使用等环节。下面，我们将详细介绍燃气公司的规章制度。

首先，燃气公司的规章制度明确了生产环节的要求和限制。根据国家相关法律法规的要求，燃气公司必须建立符合标准的燃气生产设施，并严格按照安全操作流程进行生产。燃气公司必须保证生产设施的设备完好，运行稳定，并进行定期的安全检查和维护。同时，燃气公司的员工必须经过相关培训，并持有相应的操作证书，确保生产环节的安全性和可靠性。

其次，燃气公司规章制度中重点强调了运输环节的安全要求。燃气的运输主要通过管道进行，燃气公司需要确保管道的质量和安全性。燃气公司制定了管道建设、维护和监测的标准和流程，保障管道的完整性和稳定性。同时，燃气公司还制定了应急预案和演练计划，以应对可能发生的事故和突发情况，确保燃气运输过程中的安全。

再次，燃气公司的规章制度中强调了供应环节的管理和监管。燃气公司要确保燃气的供应不中断且安全可靠。为此，燃气公司设立了供应部门，负责燃气供应的调度和管理。燃气公司采取计量、监测和预警等手段，对燃气供应过程进行监管和控制，确保供应的稳定和合规性。同时，燃气公司还加强与用户的沟通和协调，及时解决用户在燃气使用中遇到的问题和困难。

最后，燃气公司的规章制度还涵盖了燃气使用环节的规范和要求。为了确保用户的燃气使用安全，燃气公司制定了燃气使用的标准和操作规程。燃气公司对用户进行培训和宣传，提高用户的安全意识和操作技能。同时，燃气公司还要求用户安装和使用符合标准的燃气设备，并定期进行安全检查和维护。如此一来，可以有效预防燃气使用过程中的事故风险，保障用户的安全和利益。

总而言之，燃气公司的规章制度是为了保障燃气的安全使用和供应而制定的一系列规范和要求。这些规章制度涵盖了燃气的生产、运输、供应和使用等环节，旨在确保燃气环节安全可靠。燃气公司通过建立健全的规章制度，加强了安全管理和监管，促进了燃气产业的健康发展。

制度公司规章制度(篇4)

近年来，随着信息科技的迅速发展，移动通信行业也在不断壮大。作为中国移动的重要管理层，河南移动公司致力于提供优质的通信服务，并且积极制定和落实规章制度，以确保公司运营的有序和高效。

一、概述

河南移动公司规章制度涵盖了各个方面的内容，包括员工行为准则、办公守则、信息保密、工作纪律等。这些规章制度是为了维护公司的利益，保护员工的合法权益，确保员工的行为准则和工作纪律符合公司的发展和经营需要。

二、员工行为准则

作为公司的骨干力量，每位员工都需要遵守一系列行为准则。员工应该保持良好的职业道德和职业操守，严禁泄露公司商业机密和客户隐私信息。员工应该尊重公司领导并服从组织的安排，做到自觉遵守公司各项规章制度。员工还应积极主动地参加公司组织的培训和学习，提升自身业务素质和综合素养。

三、办公守则

办公守则是为了保证办公环境的和谐和工作效率的提高。在办公地点，员工应保持整洁，按时打卡上下班，并且按规定穿着整齐、文明礼貌地与同事和客户交流。员工还应合理利用公司的办公设备和资源，杜绝挪用公司财产的行为。

四、信息保密

信息安全是移动通信行业的重要方面，河南移动公司高度重视保护客户和公司的信息安全。员工应签署保密协议，严守公司的信息保密制度，在处理客户信息时严格遵守相关法律法规和公司政策。同时，个人的通信设备和账户也需要妥善保管和使用，避免信息泄露和非法使用的风险。

五、工作纪律

严格的工作纪律是保证公司运营有序的基础。员工上班时间应按时到岗，按照工作安排和岗位职责完成工作任务，并按照规定的制度进行工作记录和报告。员工还应遵守公司的会议纪律，不得迟到早退或无故缺席，不得散布谣言或抹黑公司形象。

六、规章制度执行和监督

为了确保规章制度的有效执行和监督，河南移动公司设立了监察部门，负责对员工的行为和制度执行情况进行监督和检查。监察部门会定期组织培训，提高员工对规章制度的理解和遵守程度。同时，公司还建立了举报制度和奖惩机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理。

规章制度是河南移动公司运营的重要依据和保证。每位员工都应严格遵守公司制定的各项规章制度，始终保持良好的职业道德和行为准则。只有通过规章制度的有效执行和监督，河南移动公司才能保持稳定的运营和持续的发展。

制度公司规章制度(篇5)

搬家公司规章制度是搬家公司用来规范员工行为和保障客户权益的一系列规定。这些规定旨在确保搬家服务的顺利进行、货物安全、减少损坏和人身伤害。以下是搬家公司规章制度的详细内容：

一、服务宗旨

1、为广大客户提供全方位、周到、安全、快捷的搬家服务。

2、秉承“以客户为中心”的服务理念，保障客户的合法权益，精益求精，为客户提供优质的搬家服务。

二、服务准则

1、服务标准: 搬家员工在进行服务时必须按照公司规定的服务流程进行，做好货物的搬运和包装工作，保护客户物品不受损坏。

2、服务时间: 根据客户要求，制定合理服务时间，保证按时完成工作。

3、服务质量: 搬家公司要求其员工在工作中保持良好的态度和形象，对客户负责、细致周到，保证服务质量，确保客户满意。

三、服务流程

1、客户需提供详细地址、联络方式等相关信息，以便公司安排工作。

2、公司派遣工作人员前往现场了解搬家物品情况、确认搬家方案。

3、员工按照搬家方案，进行货物的打包、搬运、装卸等作业。

4、完成搬家作业后，公司确认货物无误后，由客户验收，确认无误后完成交货。

四、员工行为规范

1、工作时间规定: 搬家公司员工须按公司规定的工时进行工作，加班需经过公司确认。

2、礼仪规范: 搬家公司员工在与客户沟通、服务中需表现出礼貌、细心、耐心。

3、搬运规范: 搬家公司员工在搬运货物时，须将货物放置妥善，不得乱放乱拿，注意保护客户物品。

4、工作安全规范: 关注安全生产，搬家公司员工必须严格遵守相关安全部门和操作规程，确保人员安全和货物安全。

五、货物保障

1、货物损坏: 如因搬运过程中发生货物损坏，搬家公司需按照客户合同条款进行赔偿。

2、货物安保: 搬家公司需对货物进行保障，保证货物在运输中的安全。

3、货物保险:如客户要求投保货物保险，搬家公司应协助客户进行投保。

六、投诉处理

如客户对搬家公司进行投诉，搬家公司需按照服务合同条款进行妥善处理，对于造成的后果要承担相应的法律责任。

以上就是搬家公司规章制度的详细内容。搬家公司通过建立合理规章制度，明确员工职责和服务标准，能够有效的提升服务质量和客户满意度，促进搬家行业的良性发展。

制度公司规章制度(篇6)

一、

渔船公司作为渔业生产的重要组织形式，在确保安全生产和提高渔业效益方面起着至关重要的作用。为了规范渔船公司的经营活动，提高渔船乘员的安全意识和综合素质，制定一套科学合理的规章制度是非常必要的。本文就渔船公司的规章制度进行详细的阐述。

二、渔船公司规章制度的目的

制定渔船公司规章制度的目的主要有以下几点：一是为了保障渔船公司的安全稳定运营，确保渔业生产的顺利进行；二是为了规范渔船乘员的行为规范，培养良好的职业道德；三是为了提高渔船公司的经济效益，增强竞争力。

三、渔船公司规章制度的内容

1. 安全生产制度

为了保障渔船的安全运营，渔船公司制定了一系列的安全生产制度。其中包括航行安全制度、作业安全制度、船舶维护保养制度等。航行安全制度规定了渔船驾驶员的行为规范，明确了渔船航行的领航规则和安全预防措施。作业安全制度则要求渔船乘员在作业过程中严格遵守操作规程，正确使用作业设备，确保人员安全和渔业资源的保护。

2. 良好职业道德制度

渔船公司规定了一系列的行为规范，以培养渔船乘员良好的职业道德。其中包括对待渔业资源的保护、对待渔船公司和船员的尊重、对待渔业管理部门的合作等。这些规定的目的是要求渔船乘员以良好的职业道德为基准，做到守法守纪，诚实守信，严守职责，共同维护渔船公司的形象，提高公司的竞争力。

3. 经济管理制度

渔船公司为了提高经济效益，制定了一系列的经济管理制度，包括船只使用费用管理制度、船舶维修费用管理制度等。这些制度的目的是要求渔船乘员妥善使用和管理渔船的经营费用，减少浪费，提高经济效益。

四、渔船公司规章制度的培训与执行

为了确保渔船乘员充分了解和遵守规章制度，渔船公司还设置专门的培训机构，定期对渔船乘员进行相关培训。培训内容包括规章制度的讲解、安全操作培训、职业道德培训等。通过培训，渔船乘员能够更加深入地理解规章制度的内容，进而落实到日常工作中。渔船公司还建立了责任制度和考核制度，对规章制度的执行情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行相应的纪律处分。

五、渔船公司规章制度的效果和意义

通过对渔船公司规章制度的制定和实施，可以有效提高渔船公司的安全生产水平，减少事故的发生，保障渔船乘员的人身安全。同时，规章制度的实施也能够培养渔船乘员良好的职业道德，提高整体素质。规章制度的有效执行还能够提高渔船公司的经济效益，为公司的可持续发展打下坚实基础。

六、

渔船公司的规章制度是保证公司安全稳定运营的重要保障，也是提高乘员职业素质和经济效益的有效手段。通过建立科学合理的渔船公司规章制度，加强培训与执行，可以实现渔船公司的可持续发展。渔船公司应当密切关注行业发展动向，及时修订和完善规章制度，适应市场需求，推动渔船工作的改革和创新。

制度公司规章制度(篇7)

第一章 总 则

第一条 为把公司的各项经营治理活动纳入法制化治理轨道，规范公司法律事务治理工作，保护公司的合法权益，根据有关法律法规的规定，特制定本细则。

第二条 本规定适用于公司及各合资公司。

第三条 公司设立法务专员、法务员，负责公司法律事务治理工作，企业管理中心是公司的法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理诉讼及非诉讼案件，协助起草和审查合同，法律知识培训，对公司的经营治理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。

第四条 公司各部门及合资公司必须严格执行本规定，积极履行各项职责，做好法律事务治理工作，对违反本规定造成公司损失，涉嫌构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

第二章 合同治理

第五条 合同治理实行会签、审核责任制原则和安全、效益原则。公司合同须按照公司的合同汇签审核制度。原则上除其它部门会签外，均应由法务员或专员审核汇签后才能签订。

企业管理中心根据其职责权限对合同签订程序、履行情况及履行结果进行监督。

第六条 合同审核的基本内容：

1、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性；

2、合同标的合法性；

3、合同条款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；

4、与合同业务有关的其他法律问题；

5、公司合同资料的收集、整理、保管和及时归档；

6、需审核的其他内容。

第七条 承办部门在合同签订过程中须将与本合同有关的资料作为附件供会签审核参考。

第八条 公司实行法务员或专员对重大合同提前参与制度，可以对重大合同 的立项、签订、履行、审核进行全程参与。

第九条 涉及公司重要的或标的额较大的合同谈判，应有和经济、技术等专业人员参加。

第十条 合同签订之前，承办部门或承办人应将合同文本草案、及与合同有关的证明材料，一并提请会签审核。

在会签审核合同（或草案）时，可根据需要，要求承办部门或承办人提供与合同有关的补充证明材料和说明有关情况。

承办部门或承办人应对其提供材料和说明的情况的真实性负责。第十一条 承办部门或承办人向提供合同（或草案）时，应预留至少 2 个完整工作日供其会签审核；会签审核部门因特别情况需延长会签审核时间的，应向承办部门或承办人申明理由。

各会签审核部门应在规定的会签审核时限内提交书面会签审核意见或法律意见书，逾期未提交书面会签审核意见或法律意见又不申明延期理由的，视为完全同意合同草案。

第十二条 各会签审核部门在会签审核合同时，发现重大错误、遗漏、不妥时，应在会签审核意见或法律意见中予以明示并提出修改意见；需要退改时，应连同全部文件退还承办部门或承办人。

第十三条 合同承办人员对会签审核部门提出的意见必须予以采纳，但经负责合同裁定的公司总经理或平台中心负责人明确书面批示不予采纳的除外。

第十四条 合同文本原件公司至少应持二份，合同文本由企业管理中心、具体业务部门各保管一份合同文本原件。

第十五条 合同承办人发现合同对方不履行或不全面、不适当履行合同，或收到对方对我方履行合同提出的异议时，应立即书面报告部门负责人和法务员或专员，并在法定或约定期限内，以法定或约定方式向对方提出异议或予以答复。变更或解除合同的通知或复函须在法定或约定期限内经法务员或专员审核、备案后发出。

第十六条 在合同签订或履行中发生纠纷，应首先采取协商、调解方式解决，能够达成一致意见时，应依合同签订程序修改或重新签订合同。协商、调解不能达成协议时，承办人应及时向公司负责人或签约人汇报，并报法务员或专员做好仲裁或诉讼预备。在合同纠纷处理过程中，未经法务主管部门负责人或公司领导同意，不得向合同另一方作出实质答复、提供文件资料。

第三章 诉讼与非诉讼案件治理

第十七条 诉讼是指以本公司为一方当事人或作为第三人，通过人民法院，采用诉讼方式解决纠纷的法律事务活动。这些诉讼案件包括：民事诉讼案件（包括不服劳动仲裁裁决的诉讼）、行政诉讼案件、刑事及刑事附带民事诉讼案件。

第十八条 非诉讼是指以本公司为一方当事人，采取协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。

第十九条 公司负责人及案件起因人与起因部门负责人负有配合、协助处理案件中的相关问题、收集和提供案件的原始证据及相关依据的责任。

第二十条 公司所有员工在经营治理活动中发现公司的利益可能或正在受到损害，有义务及时向所在部门、单位的负责人反映；部门、单位的负责人应在得知情况之日起五日内以书面形式呈报法务员或专员，需要采取紧急处置措施的，部门、单位的负责人还应及时采取紧急处置措施。

法务员或专员应在 2 日内对呈报单位书面答复，法务员或专员认为有必要采取诉讼措施的，应立即告知公司总裁或公司负责人，并评估诉讼风险。法务员或专员认为不需采取诉讼措施，应书面通知呈报单位并告知如何避免公司利益受损。

法务员或专员可根据案件具体情况报请领导批准对外委托律师进行法律协助。

第二十一条 在案件审结后，依据人民法院的生效判决，应继续作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向公司负责人汇报，并报在法定申请执行期限内，向人民法院申请强制执行。

第二十二条 案件处理完毕后，由法务员或专员负责对全案情况进行小结，形成材料向公司领导汇报，并向有关部门、人员酌情通报，条件答应可作为法制宣传教育材料加以运用。

第二十三条 法务员或专员应当系统全面地对案件材料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度。

第四章 法律事务咨询指导

第二十四条 法务员或专员通过咨询、指导的'方式，协调处理公司各职能部门及合资公司涉及的法律事务，使公司的经营治理活动符合法律法规的规定。

第二十五条公司各职能部门及公司经营治理人员对在公司经营治理活动中遇到的需要咨询的事项，应主动以口头或书面的形式向法务员或专员寻求法律咨询，并认真听取法务员或专员的法律意见。第二十六条 法务员或专员有权主动对公司各职能部门及合资公司的经营治理活动提出法律意见，出具法律意见书。

第五章 法律知识培训与考核

第二十七条 公司为了提高公司人员的法律意识和法律素质而进行法律知识培训，由法务员或专员负责，相关部门协助。

第二十八条 法律培训应结合业务工作实际，进行案例分析，解决业务工作中的重点、热点、难点问题；对新颁布或修订的和业务工作有密切联系的法律、法规、规章，应及时组织学习、培训。

第六章 附 则

第二十九条 本制度与有关法律、行政法规、部门规章或其他规

范性文件及公司章程有冲突时，按有关法律、行政法规、部门规章或其他规范性文件及公司章程执行。

第三十条 本制度的解释权与修订权属于企业管理中心，本制度自公司总经理批准之日起实施。

制度公司规章制度(篇8)

近年来，随着社会经济的快速发展，铁合金行业逐渐崛起并成为市场上的重要角色之一。为了确保公司在竞争激烈的市场中能够持续发展和取得更大的成功，铁合金公司制定了一套全面的规章制度。这些规定不仅有助于维护公司的日常运营秩序，还保证了员工的权益，激发了员工的创新潜力，增强了公司的整体竞争力。

首先，在铁合金公司规章制度中，公司明确规定了员工的工作时间和休息时间。根据不同部门的岗位特点，员工的工作时间可有所不同，但总体上，公司倡导并鼓励员工遵循早上8点到下午5点的工作时间。这一安排既能保证员工有足够的时间完成各项工作，又能保证员工有时间休息和调整工作状态，进而提高工作效率。

其次，在铁合金公司规章制度中，公司明确禁止员工迟到和早退。公司要求员工准时上班，不能迟到，也不能提前离开。为了确保员工的准时到岗，公司提供了完善的交通设施，为员工提供方便、快捷的上班方式。同时，为了激励员工准时上班，公司制定了奖励制度，对能够保持良好的出勤纪录的员工给予奖励。

另外，铁合金公司规章制度中鼓励员工进行团队合作，并明确了相应的激励措施。公司认识到，团队的协作是实现公司目标的关键因素之一。因此，公司建立了一系列的团队合作机制和激励措施。例如，公司定期组织团队建设活动，加强员工之间的沟通与合作，并为优秀的团队和个人提供奖励和晋升的机会。这些激励措施有效地激发了员工的工作热情和创新潜力，使整个公司形成了良好的团队协作氛围。

再者，在铁合金公司规章制度中，公司制定了详细的安全生产规定。作为一家生产企业，安全生产是铁合金公司最重要的任务之一。公司强调每个员工都是安全生产的责任人和监督者。公司要求员工遵守各项安全操作规程，定期参加安全培训，严禁违章作业。同时，公司鼓励员工积极参与安全检查，发现问题及时上报，共同维护生产安全。

最后，在铁合金公司规章制度中，公司明确了员工的奖惩制度。公司认为，公平公正的奖惩制度是激励员工积极工作的重要保障。公司制定并公布了奖惩细则，明确了奖励和惩罚的具体标准和方式。对于表现出色的员工，公司会给予薪酬上的奖励、晋升以及其他激励措施；而对于违反公司规章制度和职业道德的员工，公司将依法给予相应的处罚。这样的奖惩制度既保证了公司内部的公平竞争，又激励员工不断提升自我，为公司的发展做出贡献。

综上所述，铁合金公司的规章制度，旨在确保公司的正常运营和员工的权益。通过明确工作时间、鼓励团队合作、制定安全生产规定和实施奖惩制度等措施，铁合金公司建立了一个良好的工作氛围和竞争环境。这些规章制度不仅有助于提高员工的工作效率和创新能力，还促进了公司的长期发展和稳定。

制度公司规章制度(篇9)

一鸣公司规章制度

一鸣公司是一家具有良好口碑和社会信誉的企业，其成功离不开良好的规章制度。这些规章制度是为了保障员工权益，维护企业尊严，促进企业发展，因此非常重要。下面我们就来详细了解一下一鸣公司规章制度。

一、人事制度

在一鸣公司，实行严格的人事制度和人事管理制度。每个员工都需要接受培训和考核，才有机会被录用。同时，公司会制定严格的招聘规定及程序，确保选拔出适合自己岗位的员工，以提高工作效率和完善公司人力资源管理。除此之外，一鸣公司还会根据员工年限、能力等因素，为员工提供良好的晋升机会和待遇，并设立一些奖励机制，激励员工为公司做出更大的贡献。

二、劳动制度

对于劳动制度，一鸣公司制定了完善的制度，明确了员工的工作时间、双休日、休假、加班等方面的规定，同时还有详细的薪酬福利政策和制度，保障员工的权益，建立员工与公司的良好互动和合作关系，提高公司的生产力和工作效率。同时，一鸣公司也鼓励员工积极参加公司的培训和学习活动，提高员工的综合能力。

三、安全管理制度

在安全生产方面，一鸣公司一贯秉承着“以员工为本，安全第一”的原则，注重安全产品的生产与管理，并且制定了详实的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。同时公司也会定期组织消防、安全、环保等方面的培训和演练活动，提高员工的安全管理意识和应变能力。公司在加强员工安全意识基础上，也定期对设备进行安全检测和维护，以保障员工和生产设备的安全生产。

四、纪律管理制度

一鸣公司在纪律管理方面也有严格的制度，员工一旦违反规定，将会受到相应处罚。除此之外，公司还对工作纪律和职业操守进行明确规定，要求员工在工作中遵守公司的制度和相关法律法规，工作态度和行为规范。通过制度的完善和执行，保持企业的稳健发展。

总之，一鸣公司的规章制度充分考虑到员工和企业的利益，以保障员工权益和维护企业形象为目的，严格规范工作流程，使得企业在发展的过程中，注重细节的处理，维持健康稳定的运营业绩。相信一鸣公司的制度会不断完善，为员工和企业营造出更有利的发展环境。

办公司规章制度8篇

我们听了一场关于“办公司规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。

办公司规章制度【篇1】

1加盟店开业前必须催缴工资，由分公司总经理负责催缴。

2开业后第二个月由财务人员收缴，收缴有难度的向分公司总经理以书面的形式汇报，由分公司总经理配合财务人员催缴，若分公司总经理不配合催缴而导致催缴不上来的属分公司总经理失职，扣分公司总经理半月工资，特殊情况分公司总经理应以书面形式给财务以说明。

3若财务人员漏催或有难度催缴不上来却没有向分公司总经理汇报的属财务人员失职，扣罚财务人员当月工资500元处理。

4若每月收缴工资圆满完成任务的财务人员，当月奖500元奖金。

办公司规章制度【篇2】

公司资料备份规章制度

1. 规定目的

公司资料备份规章制度的目的在于确保公司资料的安全可靠性，并且能够及时恢复和还原数据，以保障公司业务的顺利开展和稳定运营。

2. 适用范围

该规定适用于公司所有部门和员工，包括全体管理人员、技术人员、事务人员和其他相关人员。

3. 备份策略

（1）定期备份

公司资料备份应该定期进行，具体周期根据资料重要等级和数据变更频率而定。一般情况下，高度重要的资料要每天备份一次，重要资料每周备份一次，一般资料每月备份一次，可以根据实际情况进行调整。

（2）备份存储

备份存储的方式可以选择线上和线下两种方式，线上存储指将数据备份上传至云端或服务器，线下存储指将数据备份存储在本地或其他外部介质上。需要注意的是，存储介质需要具备防火、防潮、防尘等全面保护措施，以保证备份数据的安全性和完整性。

（3）备份测试

备份数据需要经常进行测试以保证备份数据的正确性和及时性。具体方法可以选择模拟灾难恢复过程，验证备份数据的还原性和使用性。

4. 责任分工

（1）公司领导

公司领导应该保证备份规定的制定和执行，确保公司所有数据得到保护，并且能够在业务发生故障或灾难事件后及时恢复。

（2）技术部门

技术部门应负责备份规定的设置和执行，制定公司数据备份计划和流程，确保公司各部门和员工按计划进行数据备份和测试。

（3）其他员工

其他员工应按照备份流程和规定进行备份数据，并及时上报备份结果和异常情况。

5. 备份数据的保密

备份数据的保密是公司资料备份规章制度的重要内容之一。关于此项规定，公司应该制定保密规定并进行培训，保证员工掌握相关知识和技能。

6. 违规处理

在备份过程中，发现未按要求进行数据备份、未按周期进行备份或者测试不合格的，将依据公司有关规定进行处理。在严重情况下，公司有权终止违规员工的工作职责和合同关系，并保留追究法律责任的权利。

结论

公司资料备份规章制度是公司数据信息化时代的基础保障措施之一。公司应定期制定和修订，确保制度的能够满足公司业务的需要和保障数据资料的安全性。同时，公司员工也应当认真遵守制度要求，保护好公司数据资产，共同保障公司业务的顺利发展。

办公司规章制度【篇3】

第三十六条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，公司设总经理一名；副总经理二名（由巴州南铁联华投资（集团）有限责任公司提名，董事会聘用），副总经理协助总经理工作。

第三十七条、总经理行使下列职权：

1、组织实施董事会的决议，并将实施情况向董事会据出报

2、负责组织管理公司日常生产经营活动，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支、计划外的经费和贷款需投董事会审批；

3、任免公司除副总经理、财务部门负责人外的各部门行政负责人，直接任免和调配一般管理人员和工作人员（分公司经理由××××××××××××储运公司、××××××××××××储运经贸公司、××××××××××*多种经营中心提名，总经理选聘）；

4、依据公司的有关规章制度规定对公司职工进行奖惩；

5、签发日常行政业务文件；

6、提出设置、调整或撤销公司机构的意见报董事会批准；

7、在董事会授权范围内，对外代表公司处理业务；

8、由董事长授权处理的其他事宜。

第三十八条、公司董事、总经理等高级职员因执行职责所支出的正常费用，由公司负责。

第三十九条、董事会和经理班子成员因营私舞弊或失职而造成公司重大经济损失，应负经济和法律责任。如不称职，分别经股东会决议或董事会决议可予罢免和解聘。

第四十条、财务部门负责人主要职责如下：

1、全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，向董事会和总经理负责并报告工作；

2、执行董事会有关财务工作的决定，控制公司的经营成本，审核、监督资金运用，平衡收支，向董事会和总经理提交财务分析报告，并提出改善经营管理的建议；

3、参与经营计划的制定，筹划经营资金；

4、编制年度财务报告；

5、接受董事会、监事会的财务监督和审计并协助工作。

6、负责对分公司进款人人员进行业务指导与监督。

办公司规章制度【篇4】

房产经纪公司是一个不可或缺的中介机构，专门协调房屋买卖和租赁。规章制度是保证房产经纪公司运作正常的必要条件。下面就来详细介绍一下房产经纪公司规章制度的内容和意义。

第一章：总则

这一章主要介绍了房产经纪公司的基本法律制度和组织机构。包括注册规定、公司章程、财务管理和人事管理等方面的内容。

第二章：经营范围

这一章主要规范了房产经纪公司的业务范围，包括买卖和租赁的房屋、商业和工业用房、土地、物业管理和社区服务等方面的内容。同时，也规定了经营中的诚信义务和法律责任。

第三章：人事管理

这一章主要介绍了房产经纪公司的人员用人制度和管理办法，包括招聘、使用、考核、培训和奖惩等方面的内容。这也是保证公司服务质量的重要保障。

第四章：财务管理

这一章主要规范了房产经纪公司的财务制度和管理办法，包括会计制度、财务管理制度、内部控制制度、税务管理制度和财务报告制度等方面的内容。这也是保证公司运作正常的必要条件。

第五章：服务质量

这一章主要规定了房产经纪公司的服务标准和服务质量监督制度，包括服务态度、服务流程、服务质量和服务效果等方面的内容。这也是保证公司服务水平的关键。

第六章：安全管理

这一章主要规定了房产经纪公司的安全管理制度，包括工作场所安全管理、信息安全管理、保密管理和环境保护等方面的内容。这也是保证公司稳定发展的关键。

总之，房产经纪公司规章制度是保证公司健康发展和服务质量的重要保障。只有制度健全，管理得当，才能满足客户需求，提高公司竞争力，实现可持续发展。

办公司规章制度【篇5】

关键落脚点在做好，落实执行到位。在实际中，制度执行到位，不仅拘泥在“执行”两个字上，执行到位，就必须对执行过程和结果完全负责。没有过程的执行是纸上谈兵和自欺欺人；反过来，没有结果的执行，就是白费力气。所以，做每一件工作或事情时，都要刻意培养和建立逆向结果导向思维，从结果倒推过程。即执行之前，先要设定达到什么目的和效果，并且确保执行到位需要做哪些准备和工作，这是至关重要的。只有以结果思维引导和控制行为，才能确保制度的执行。

总之，管理者和执行者只要做到了上述几点，并在制度执行过程中善于、勤于动脑分析，精于用逻辑分析执行中存在的问题，及时应对和解决问题，那么制度的执行到位就不会再是问题。以上就是企业规章制度如何落实的相关内容。希望对您有所帮助。

办公司规章制度【篇6】

道路救援公司规章制度

为提高道路救援公司的整体运营效率和服务质量，为顾客提供更优质的服务，特制定了以下规章制度：

一、服务宗旨

本公司是一家专业从事道路救援的服务机构，服务宗旨是"安全、高效、快捷、优质、诚信"。

二、服务管理

1.服务时间：全天24小时，365天无休。

2.服务品质：提供优质、高效的服务，提高用户满意度。

3.服务内容：提供疏散、紧急维修、故障排除、信息查询等道路救援服务。

4.服务范围：服务范围涵盖全国范围内所有道路。

三、服务流程

1.客户驶入救援公司或通过电话向救援公司报修，并提供车辆基本资料；

2.救援公司按照客户要求完成报修单并确定价格；

3.救援公司对报修单进行审核后进行救援工作；

4.完成救援工作后填写相关资料并收取费用；

5.交付相关资料并向客户确认服务情况。

四、服务要求

1.资格要求：救援人员必须具备相关资质和专业技能；

2.素质要求：救援人员必须热情、礼貌、耐心、细心，做到文明服务；

3.驾驶要求：救援人员必须具备一定的驾驶技能和安全意识；

4.时效要求：必须在规定的时限内完成救援服务；

5.硬件设施：救援公司必须具备一定的设施和设备，以应对各种救援任务。

五、价目表

1.客户根据需要选择救援服务项；

2.救援公司按照服务项目和工作要求制定价目表；

3.救援公司与客户在确认服务前进行协商并签署相关协议。

六、不良行为处理

1.因救援人员服务态度不好、不诚信等不良行为，经相关部门调查属实，将要求进行整改，并将在公司内部记录该员工行为；

2.因救援人员服务态度、操作不规范等原因造成事故等，公司将对员工进行批评教育甚至开除处理；

3.若客户对服务不满意，可以对公司进行投诉并提供证据。公司将根据具体情况进行调查、处理。

道路救援公司规章制度的制定和执行，提高了公司运营效率、服务质量和对客户的服务水平，同时也加强了公司的管理，完善了服务流程和服务质量标准。作为从业人员，必须要严格遵守公司的规章制度，为客户提供优质、高效的道路救援服务。

办公司规章制度【篇7】

中草药公司是一家致力于中草药开发、生产与销售的公司，以提供最优质的中草药制品为使命。为了规范公司管理，保障产品质量，提高员工素质，公司制定了一系列规章制度，力求保证公司的正常运转和发展。

一、公司章程

公司章程是指公司的主要组成部分，是公司的基本准则和组织形式。该章程明确了公司的性质、目的和原则、组织机构和职责、人事制度、财务制度等各方面内容，确保公司各项活动的有序进行，规范公司的运作。

二、员工手册

员工手册是中草药公司管理重要的组成部分，也是员工必须遵守的规范。手册内容包括公司组织架构、公司文化、员工权利与义务、工作流程、工作纪律、职业道德等。员工手册的制定，不仅能保障公司运营的正常和有序，也能为员工和公司之间的关系提供保障。

三、安全生产管理制度

中草药公司从事生产活动，因此必须严格执行安全生产管理制度。这一制度包括安全岗位职责、安全操作规程、安全培训、安全检查、安全保障等多方面内容。公司要严格管理员工，开展安全生产教育和培训工作，保证生产过程中的安全性。

四、质量管理制度

中草药公司重视产品质量，制定了严格的质量管理制度。该制度包括质量体系的建立、职责分工、生产控制、检测方法、质量考核等各方面内容。其中，质量体系是公司产品质量管理的核心，包括了管理手册、工作程序、操作指南等。公司所有员工都应了解并遵守公司的质量管理制度，保证产品的高质量。

五、行为规范

中草药公司制定了严格的行为规范，要求员工在工作中遵守职业道德、公司行为准则、形象标准等。公司行为准则明确规定了员工在公司内外的行为规范，包括语言、形象、人际关系等各方面内容。行为规范的实施，增强了公司员工的自律意识，提升了公司在行业中的形象和声誉。

以上五个方面是中草药公司的主要规章制度，公司要求所有员工认真遵守并做到落实，以保证公司的正常运转和发展。公司在执行这些规章制度的同时，还需要持续不断地优化和完善制度和规范，以逐步提升公司的管理水平和员工素质，确保公司在竞争中的优势和领先地位。

办公司规章制度【篇8】

本年度公司认真贯彻落实各项安全生产法律法规，落实安全生产责任制、全年未发生重大生产安全、环保事故，圆满完成了年初制定的安全环保工作目标，现总结如下：

年初，公司领导亲自制定安全生产管理目标，对目标层层进行分解，层层签订安全责任书，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，各级部门时刻牢记安全关系到企业的生存与发展，关系到每个家庭的幸福，每月公司安环部门根据考核方案，对各部门进行考核。通过考核促进了各部门主体责任意识的提高，使安全工作能有序展开，持续改进并落实到实处。

二、开展各类丰富多样安全教育培训活动，提高员工的安全意识和应急处置技能

1、年初，在全公司开展了一次“生命有限安全无限”全员安全教育培训。并进行了考试。受到了良好的效果，员工的自我保护意识有了明显提高，违章现象明显减少。

2、为了配合新《消防法》的施行，公司于五月底，邀请防火中心的老师到我公司开展消防安全培训，公司共有10人参加了培训。

3、积极参加由总工会和安监局牵头的“安康杯”竞赛活动，获得了优胜奖。

4、加强对新入厂员工和外来进厂作业人员的上岗安全教育培训，并进行考核，考核不合格的不准上岗作业。

5、按照国家有关规定继续加强对公司负责人、安全管理人员及特种作业人员的资格培训和复审工作。

6、组织三批公司基层重要岗位人员参加化工园区的应急处置技能培训。

三、认真组织各种形式的安全检查，落实安全隐患排查制度

公司每月开展各项三级安全检查，对查出的各类安全隐患都严格按照“四定原则”进行整改，确保整改的效果。

1、公司根据应急管理中存在的问题，对危险化学品重大危险源管理制度重新进行了修订，并完善了重大危险源档案及重大危险源监控措施实施方案。

2、为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条列》，9月30日上午十点，公司开展了一次规模较大的应急演练，公司总经理高度重视，为了提高应急演练的质量和效果，亲自组织各部门主管召开了应急演练协调会议，对本次演练计划进行了详细的审议，提出了修订意见。各个应急分队队长分别组织本队人员召开了会议，对修订后的预案进行了认真的学习，准备和检查了各类应急物质，并到现场实地进行了勘察和预演。演练结束后又亲自召开总结会议。这次演练提高了应急指挥部的协调能力，提高了应急队伍的应急处置能力。同时也反映出以下问题：

（1）应急物质配备不足，特别是个体急防护用品配备数量不足，如重型防化服和空气呼吸器。

（2）水源压力不足，给救援工作带来很大的困难。上述问题必须要尽快解决。

作业现场是各类事故的多发地带，为了加强作业现场的作业安全，公司严格作业审批制度，特别加强对受限空间作业、易燃易爆区动火作业的监督管理，全年未发生一起因动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等的安全生产事故。

六、建立环境管理体系，促进公司环保工作，确保无环境污染事故的发生

根据公司总经理的总体部署及企业发展的`需要，10月公司通过了iso14001环境体系的认证，在整个体系的认证过程中，公司有关部门密切合作，对存有环境污染隐患，进行了初步的整治，取得了明显的效果，同时各生产部门的环保意识有了明显的提高。

回顾这一年我公司的安全工作情况，虽然在公司未发生一起人身伤亡事故，但公司整体的安全形势依然比较严峻，各类小的工伤事故重复发生，安全文化建设任重道远；应急管理工作落后。上述问题有待在今后的工作中予以解决。

公司管理规章制度(范本14篇)

在这里你可以找到一些有关“公司管理规章制度”的有用信息，为了方便以后的阅读请收藏本文。企业的经营管理者必须制定一套完善的规章制度，不能随意地为自己定制规章制度。规章制度可以提高工作效率，使工作规范化，制定合理的适合企业发展的规章制度是相当有难度的。

公司管理规章制度 篇1

第一部分组织机构及纪律规范

第一条为使我司管理秩序正常规范，按照公司管理要求设立规章制度编审委员会专职负责公司规章制度的起草、编审、修订发布、宣贯执行、督导工作。

第二条公司制定的各项规章制度是公司职员在公司履职开展工作期间必须遵照执行的纪律规范。

第三条各项规章制度中的约束性条款为公司职员不能抵触的，是公司管理部门进行奖惩的依据。

第二部分制定程序及生效

第四条公司级规章制度由管理中心负责组织编写并呈报公司规章制度编审委员会审议，经总经理签发生效后依据执行。

第五条涉及员工人事、劳资关系及《员工守则》包含的管理制度，由人力资源部负责组织编写并提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议，审议通过的制度经总经理签发生效后依据执行。

第六条各中心部门级规章制度及其他针对性较强的制度，由该中心部门负责组织编写修订提交管理中心核准，核准后由管理中心呈报公司规章制度编审委员会审议，审议通过的制度经总经理签发生效后依据执行。

第三部分修订与执行

第七条公司级的规章制度在运用过程中存在不适合的，公司所有职员均有义务提出异议，各中心部门负责人在宣贯执行中可及时向管理中心提出修订意见，由管理中心据实考量，可结合合理化建议作必要的修订。

第八条各职能版块的规章制度在执行中某些部分或条款因公司的发展已不再适宜时，各中心部门负责人有责任提出异议并组织及时修订，修订后的新制度提交管理中心核准经总经理签署同意后，由公司行政公告对原有制度作废止或修订处理，新制度自公之日起取代原有制度正式施行。

第九条公司规章制度编审委员会办公室设在管理中心，由管理中心负责公司规章制度的宣贯、执行与督导。

第四部分附则

第十条本制度最终解释权归属公司管理中心。经总经理提议由公司规章制度编审委员会审议通过，自组织年组织月组织日起正式施行。

公司管理规章制度 篇2

一、总则

第一条 为了适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要，促进母公司加强对子公司的财务管理，规范外经贸企业的财务行为，根据《企业财务通则》和有关的行业企业财务制度，结合外经贸企业的实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于外经贸部所属的中央外经贸专业总公司及其在境内的各级公司，同时也适用于各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸主管部门所属的地方外经贸专业公司及其在境内的各级公司；上述各类公司在境内投资控股的合资、合营企业及其在境内的公司，也按本规定执行。

第三条 母公司及其子公司的财务管理原则是：建立健全内部财务管理制度，做好财务管理基础工作，如实反映财务状况，依法计算和缴纳国家税收，维护投资者的权益。

第四条 母公司及其子公司的财务管理职责是：严格贯彻执行国家的各项财经法规和财会制度，认真做好各项财务收支的预测、核算、控制、分析和考核工作，有效地利用企业的各项资产，努力提高经济效益和管理水平。

第五条 本规定所称的母公司，是指经工商行政管理部门登记注册，依法自主经营、自负盈亏，照章纳税，具有企业法人资格，享有民事权利，承担民事责任，并且拥有一个或若干个子公司的企业。

第六条 本规定所称的子公司，是指由母公司投资设立的，具有企业法人资格，依法独立承担民事责任的企业。

二、明确财务关系

第七条 母公司所设立的子公司是母公司的所属公司，其所有者是母公司，母公司依照有关规定享有其所有权。

第八条 母公司按国家财务制度规定，依法决定子公司的收益分配和劳动工资的分配。母公司有权决定子公司的重要财务事项，并根据子公司的具体情况，制定切实可行的财务管理办法。

第九条 母公司对子公司的财务管理实行监督和控制，即母公司对子公司的财务活动进行有计划、有组织、有目的的管理、监督和控制，对子公司的财务指标进行核定和考核。

第十条 母公司按国家财务制度规定，向子公司收取（七分摊）必要的管理费。

第十一条 母公司有权任命子公司财会负责人员，并为子公司配备合理必要的财会人员。

第十二条 子公司依照有关规定享有企业自主经营的权利，按照国家财务制度规定和上级公司制定的财务管理办法，做好财务管理和会计核算工作，如实反映企业的财务状况，依法向国家缴纳税收，维护投资者的权益。

第十三条 子公司在财务管理上接受母公司的领导、管理和监督，并按财会制度规定及时、准确地向母公司报送会计报表和有关会计资料。

三、加强资产管理

第十四条 母公司依照有关规定享有对子公司财产的所有权，并行使其所有者权利。母公司是子公司财产管理的直接责任人，负有对子公司资产管理的责任。子公司享有财产的支配权和经营自主权，并依法自主经营，自负盈亏。

第十五条 母公司要加强对子公司的国有资产管理，要根据国家有关规定，结合本企业及子公司的具体情况，制定切实有效的国有资产管理办法，切实保证国有资产的完整与安全，促进子公司提高经济效益，保证国有资产保值增值。

第十六条 母公司要加强对子公司国有资产保值增值情况的检查、监督并加以考核，严防国有资产流失。国有资产保值增值的考核，要作为评价子公司领导人经营业绩的一项主要内容。

第十七条 母公司要加强对子公司固定资产的管理与监督。母公司要根据国家有关规定，结合本企业及子公司的具体情况，规定子公司购置、处理固定资产的数额权限，实行固定资产购置和处理的审批或报上级公司备案的制度。严禁用公款以私人名义购置固定资产，企业所购置的固定资产都必须纳入帐内管理和核算，确保固定资产完整与安全。

第十八条 母公司要切实加强对子公司的流动资产的管理，督促子公司合理、有效地使用各项流动资产，做到节约使用，提高资金综合使用效果，杜绝资产闲置和浪费。

第十九条 母公司要大力加强对子公司各项收入的管理与监督。子公司的所有收入，包括业务收入、联合经营收入、佣金、回扣以及各种手续费收入等，都必须全部、及时地纳入帐内核算，不得将收入转出私设小金库。有违反规定的，要追究企业领导人和当事人的责任。

第二十条 母公司要加强对子公司的存货管理，帮助子公司建立健全存货管理制度。严格商品物资出入库制度和盘点制度，做到商品物资入库有验收，出库有手续，定期有检查盘存。严防因管理不善而造成存货损失和浪费。

第二十一条 母公司要加强对子公司现金的管理和监督，严格执行国务院颁发的《现金管理暂行条例》，在规定的范围内使用现金，要严禁以任何名义和借口将公款私存，严禁企业出租或出借银行帐户。母公司要经常对子公司的现金使用情况进行定期或不定期的检查。

关联法规：国务院部委规章（1）条

第二十二条 母公司要加强对子公司各种往来帐款的管理，尤其要加强对子公司应收帐款的管理和监督，要督促子公司及时清理和收回各项应收帐款，加速资金周转，对确实无法收回的各项呆帐、坏帐的报损，要严格按照规定，实行层层报批制度，不得越级批准。

母公司要加强对子公司的出口收汇管理，严格按国家的规定，加强外汇管理，严禁以各种名义套汇、逃汇或在境外结汇，要建立一套严密的结汇稽核和监督制度。

第二十三条 母公司要大力加强对子公司的出口退税管理和监督，建立健全出口退税的内部管理制度。严格按规定的出口退税政策和程序办理出口退税，要加强对出口货物进货、报关及其他重要出口环节的管理、审核，严防上当受骗，严禁骗退税行为。有骗取出口退税的，要追究企业领导人和当事人的责任。

四、加强对外投资的管理

第二十四条 母公司要切实加强对外投资的管理，建立健全对外投资的立项、审批、控制、检查和监督制度，规范投资行为。

第二十五条 母公司要统一控制子公司的对外投资方向和投资规模，以利于与母公司的整体发展规划相一致。为保证投资项目的经济效益，子公司对外投资时，必须提出可行性报告进行立项，并报母公司审批。母公司要严格规定子公司的投资权限，并实行投资项目的审批或备案制度。

第二十六条 母公司要加强对已立项投资项目的管理。对投入资金或占控股地位的投资项目，母公司必须派一些懂业务、懂管理、懂财会的人员参与项目管理，并建立健全投资项目的跟踪管理制度，严防只投资不管理的现象发生。

第二十七条 母公司要加强对投资项目的事后管理，所有的投资项目的收益或损失都必须纳入当期的投资损益，即对盈利的项目，要及时地收回投资权益；对亏损的项目，要进行整顿；对那些产品不对路，长期亏损、扭亏无望的项目，按国家法律规定和企业章程规定予以解散、破产。对确定为解散或破产的投资项目，要按国家规定进行清算，清算期间发生的财产处理收益、亏损，要全部计入清算损益，纳入帐内核算，不得以任何名义将清算损益转作他用，清算亏损应按财务制度规定作财产损失处理。

第二十八条 母公司要规定所有对外投资项目都要纳入帐内核算，不得以任何名义和形式搞帐外投资。严禁以对外投资的名义搞集体“小金库”。违反规定的，要追究领导人和当事人的法律责任。

五、规范分配行为

第二十九条 母公司要按国家的有关规定加强对子公司的各种分配的管理，严格规范子公司的分配行为。

第三十条 母公司要督促子公司依照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》和有关税法，准确计算应税所得额和应纳各种税款，并及时纳税。

第三十一条 母公司要加强对子公司工资、奖金分配的管理，根据工效挂钩的原则，制定出科学合理的工效挂钩办法，对子公司的工资、奖金的分配实行总量控制，规范子公司工资、奖金的分配行为。子公司要严格按照母公司所规定的工效挂钩具体办法，计提工资总额，在核定计提的工资总额范围内自主分配。母公司要建立健全对下级公司工资、资金分配的考核、检查制度。

第三十二条 母公司是子公司的投资者。按照“谁投资、谁拥有所有权”的原则，母公司拥有子公司的财产所有权，并享有对子公司税后利润分配的决定权。

母公司按照国家有关规定有权决定子公司有关分配事项：

１、子公司任意公积金和公益金的提取；

２、子公司盈余公积金补亏；

３、子公司法定公积金转增资本；

４、子公司上交母公司利润。

六、加强对财会工作的检查和监督

第三十三条 母公司要大力加强对子公司财会工作的检查和监督，要按照国家有关规定，结合子公司的具体情况，帮助子公司建立健全各项财务规章制度，用规章制度来规范子公司的财务行为。同时，母公司要帮助子公司建立一套科学的、合理的财务指标考核体系，并对子公司的经营成果进行有效的考核，以促进企业管理水平的提高。

第三十四条 母公司要帮助、督促子公司的财务部门，制定出切实可行的会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业的内部管理。同时，母公司要加强对子公司财会人员的培训工作，不断提高财会人员的业务素质。

第三十五条 母公司要大力加强对子公司的财会基础工作的`管理。严格要求财会人员按财务制度和会计制度的规定，规范地进行记帐、算帐和报帐，以保证会计数据的真实、准确、及时和完整。母公司要经常组织财会人员对子公司的财会基础工作进行定期或不定期的检查、评比，对财会基础工作好的子公司要予以表扬、奖励，并加以推广；对财会基础工作差的，要对其进行整顿、限期改正；对因财会基础工作差或弄虚作假造成损失的，要追究财会负责人和当事人的责任，并予通报。

第三十六条 为提高企业的管理水平，母公司要帮助子公司开发、推广会计电算化。按外经贸部规定，外经贸部直属企业在１９９７年以前、地方外经贸企业在２０００年以前，全部实行会计电算化。母公司要按规定对子公司的会计电算化推广和运用作出安排。

第三十七条 为确保企业的资金安全，母公司要加强对子公司银行开户和财务印章的管理。子公司在银行开户必须报经母公司审核批准。所开银行帐户必须由财会部门统一管理，其他业务部门一律不得以任何名义开设银行帐户。

第三十八条 母公司要对子公司建立健全各项经济指标的考核和检查制度，作到事前有计划、事中有控制、事后有考核，要组织力量，经常深入子公司，对其财务工作和各项经济指标和财务管理基础工作进行考核、检查，以提高子公司的财务管理水平。

第三十九条 母公司要建立健全内部审计机构。充实和配备必要的审计人员，根据本企业和子公司的具体情况，制定每年审计计划，尤其要加强对子公司的财务收支、财会管理、缴纳税款、出口退税等进行全面审计，把问题解决在内部审计之中。

七、附则

第四十条 各级外经贸企业要认真做好本规定的落实工作，将财务管理水平提高到一个新的水平。

第四十一条 外经贸部所属各外经贸专业总公司和各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸主管部门要根据本规定，结合本企业和本地区的实际情况，制定具体实施办法，并报外经贸部备案。

第四十二条 本规定从一九九五年一月一日起实行。

第四十三条 本规定由外经贸部负责解释。

公司管理规章制度 篇3

一、凡拟成立婚姻介绍机构的，一律由具有法人资格的单位申请，将填好的"江苏省婚姻介绍机构申请登记审批表"及验资证明报所在县(市)、区民政部门审查同意后，逐级上报省民政厅审批，经批准后凭"江苏省婚姻介绍经营许可证"到当地工商行政管理部门登记注册，方可经营。

二、本着提高质量，控制数量的原则，每个县(市)、区原则上只办一个婚姻介绍所，省辖市可办1-2个，为辖区内群众服务，介绍所不得设立分支机构。各县(市)、区民政部门应会同公安、工商部门对辖区范围内的无证婚姻介绍所进行取缔。

三、各婚姻介绍所的收费标准须经当地物价部门审核批准，要公开服务项目，向征婚者出具正规发票，建立健全财务管理制度。

四、婚姻介绍所更换办公地点及法人代表须报县、市两级民政部门批准，并报省民政厅备案。凡经批准的介绍所应自批准之日起3个月内开业;经营满3年的应重新更换许可证，否则取消经营资格。婚姻介绍许可证不得转让。

五、不得利用报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体作虚假言行。禁止搞虚假相亲、严禁办理涉外、涉港、澳、台婚姻介绍，严禁借婚姻介绍名义骗妇女。

六、征婚者必须无配偶，申请时应出具本人户口和身份证，如实填报自己的'工作单位、家庭地址和经济状况等。介绍所对征婚者的情况必须认真审查，对材料档案妥善保管，做到安全、保密。加强防范意识，严防有人利用征婚搞违法活动。

七、对不按婚姻介绍所管理规定办事、年度检查不合格的介绍所，民政部门可限期整改、处罚直至撤销。其中情节严重造成不良后果的可依法追究当事人的刑事责任。

八、婚姻介绍所应认真学习、积极宣传婚姻法律法规，提高服务水平，把社会效益放在第一位。要把婚姻介绍所办成社会主义精神文明的窗口。

婚姻介绍管理办法

第一条 为了加强婚姻介绍管理，规范婚姻介绍服务行为，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》及有关法律、法规之规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 凡在本市行政区域内从事婚姻介绍服务的组织及其从业人员和征婚当事人，均应遵守本办法。

第三条 在本市行政区域内从事有偿婚姻介绍服务，应当成立婚姻介绍机构。

在本市行政区域内从事无偿公益性婚姻介绍服务活动，应当事先向婚姻介绍行政主管部门备案。

第四条 婚姻介绍服务和征婚、应征，应当坚持自愿、诚实、信用、守约的原则。

婚姻介绍服务，应当充分尊重征婚当事人的意志。

第五条 市人民政府民政部门是全市婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的行政主管部门。

县、区人民政府民政部门负责本辖区内婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的日常管理工作。

第六条 市民政部门对婚姻介绍机构的设置，应当进行合理规划、科学指导、总量控制。

民政部门在对婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的管理中，应当严格履行法定职责，坚持依法管理，加强监督检查，及时纠正和查处违法行为。

民政部门应当对婚姻介绍机构从业人员进行业务培训。

民政部门应当认真受理婚姻介绍机构和征婚当事人的有关投诉，维护其合法权益，并为婚姻介绍机构及公益性婚姻介绍服务活动提供必要的服务。

第七条 成立婚姻介绍机构，应当具备下列条件：

(一)有固定的服务场所和相应的办公设施;

(二)有三名以上经民政部门业务培训的从业人员;

(三)从业人员品行良好、作风正派，熟悉有关法律、法规、规章和政策规定;

(四)有完善的机构章程和健全的内部管理制度;

(五)符合其他法定条件。

第八条 成立婚姻介绍机构，应当向民政部门提出书面申请，并提交下列证件和材料：

(一)工商行政管理部门核准的机构名称;

(二)从业人员花名册及有效身份证件;

(三)主要负责人户籍所在地街道办事处或乡、镇人民政府的介绍信;

(四)服务场所的产权证明或租赁合同;

(五)机构章程草案和有关内部管理制度。

第九条 成立婚姻介绍机构，应当先报县、区民政部门审核。县、区民政部门应当自接到申请之日起五日内提出审核意见，对符合条件的报市民政部门审批;对不符合条件的，向申请人作出书面答复并说明理由。

市民政部门应当自接到县、区民政部门的审核意见之日起十日内作出决定，对符合条件的予以批准并发给相应证明;对不符合条件的不予批准并书面答复，说明理由。

取得市民政部门核发的婚姻介绍机构批准证明的，按国家规定到工商等相关部门办理注册登记等有关手续。

第十条 婚姻介绍机构变更名称、住所和主要负责人等主要登记事项，或者分立、合并以及停办的，应当先报民政部门审核同意后按国家有关规定到工商等相关部门办理有关手续。

第十一条 婚姻介绍机构应当遵守下列规定：

(一)禁止为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍;

(二)禁止从事涉外和港、澳、台同胞及华侨的婚姻介绍服务活动;

(三)不得为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍;

(四)不得同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人。

第十二条 婚姻介绍机构进行婚姻介绍服务，应当遵守下列规定：

(一)对要求提供婚姻介绍服务的征婚当事人进行登记并办理登记手续，登记手续必须由征婚当事人本人办理;

(二)婚姻介绍登记服务期限为一年，从办理征婚登记手续之日算起;

(三)在婚姻介绍登记服务期限内，按照征婚当事人的合理要求提供认真、良好服务，不得只收费不服务或者敷衍推诿;

(四)为征婚当事人保守秘密，不得向非婚姻介绍服务对象泄漏征婚当事人的登记事项或向其他征婚当事人告知征婚当事人明确表示不能告知的有关事项;

(五)对在婚姻介绍登记服务期限内未介绍成功的，服务期满后撤销登记，退还征婚当事人的所有资料和有关证件;征婚当事人要求继续提供婚姻介绍服务的，按本条规定重新进行登记并提供服务。

第十三条 婚姻介绍机构在进行婚姻介绍服务活动时，应当公示办事程序、各项工作制度、从业人员身份及收费项目和标准。

婚姻介绍机构应当严格按照价格行政主管部门核定的收费项目和标准收费，不得超范围、超标准收费。

第十四条 婚姻介绍机构应当认真核查征婚当事人的身份、婚姻状况及其他基本情况。

第十五条 征婚人应当向婚姻介绍机构提交本人户口、身份证和婚姻状况有效证明，并如实提交本人工作、经济收入、居住条件、子女抚养等其他基本情况资料。

第十六条 市民政部门应当对婚姻介绍机构进行年度审核。

婚姻介绍机构应当在每年第四季度持有关材料到市民政部门办理年度审核手续。

第十七条 未经市民政部门批准成立婚姻介绍机构，擅自进行有偿婚姻介绍服务的，由民政部门责令停止活动，并处以20xx元以上10000元以下罚款。

第十八条 婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以1000元以上5000元以下罚款：

(一)为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍的;

(二)从事涉外和港、澳、台同胞及华侨婚姻介绍服务活动的;

(三)为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍服务的;

(四)同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人的。

第十九条 婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以500元以上20xx元以下罚款：

(一)婚姻介绍机构变更主要登记事项或者分立、合并以及停办，未按规定程序报民政部门审核同意的;

(二)为代理他人征婚或应征者办理征婚登记手续的;

(三)在婚姻介绍登记服务期限内不按征婚当事人的合理要求提供婚姻介绍服务的;

(四)违背征婚当事人意志或违反约定泄漏征婚当事人秘密的;

(五)不公示办事程序、工作制度、从业人员身份及收费项目和标准的;

(六)不接受市民政部门年度审核的。

第二十条 征婚当事人在征婚和应征登记时，故意隐瞒个人真实情况、提交虚假资料的，由民政部门处以200元以下罚款;给婚姻介绍机构或他人造成损害的，应当承担相应的法律责任;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条 当事人对民政部门依照本办法作出的行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第二十二条 为从事有偿婚姻介绍服务，向民政部门提出成立婚姻介绍机构的书面申请，民政部门拒绝受理或者在规定期限内既不办理又不给予书面答复的，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

民政部门工作人员在婚姻介绍管理工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由所在单位或上级机关给予行政处分;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条 本办法实施中的具体应用问题，由市民政部门负责解释。

第二十四条 本办法自发布之日起施行。

婚介服务流程

收集信息：我们将要求所有申请人提供相应的身份证明原件以及各种资格认证原件，并留下复印件备案，申请人须按照xxx婚介的统一要求如实填写个人信息表(个人信息表中将包括基本信息和xxx婚介的免责声明)，并同时签订对所提供的信息真实性负责的法律文件。

核实信息：根据申请人提供的信息xxx婚介将认真核对，并且验证其提供的各种证件的真伪，

整理信息：根据申请人的申请，xxx婚介将会员资料加以分类归档，尊重和保护会员的个人隐私。xxx婚介承诺不出售、交换会员个人信息;未经授权不滥用任何会员个人信息，不将会员的个人信息提供给第三方，xxx婚介将采取必要措施确保会员个人密码和信息的安全。

审批会员：经过核实，符合xxx婚介要求的申请人将成为正式会员，同时xxx婚介与其签订个人资料授权使用声明。经过核实被确认为无效信息的申请人，xxx婚介将拒绝批准其为会员，同时保留其不良记录，其个人资料将如实返还。 会员权利：所有会员从被确认为会员之日起，都将被视为最尊贵的客户，敬请 接受xxx婚介提供的各项卓越服务，具体服务参见基本客服项目、自助式客服项目以及个性化客服项目。

公司管理规章制度 篇4

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、卫生：

上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!

四、维护公司形象:

上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、团结互助：

员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、电话：

工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、工作认真

认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；

2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%；

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证

3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件：

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资。

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

4、偷盗本公司财物者；

公司管理规章制度 篇5

为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令[化工（危险化学品）企业生产安全十条规定要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定：

1、适用范围

公司全体员工。（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。）

2、管理要求

2.1手机存取办法

2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。

2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。

2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。

2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。

2.2安全保障

2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。

2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发现异常及时向安管部报告。

2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。如有遗失，应及时通知安全管理部。

2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。

2.3违规责任

2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。

2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。

2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径撬锁，否则一律按盗窃处理。造成手机柜损坏须照价赔偿。

2.4机关人员及工业气物流手机管理

2.4.1机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以内。

2.4.2公司为工业气物流配发的手机使用人员，进二门关机，不得开机，如发现处罚500元。

公司管理规章制度 篇6

第一章 总则

第一条 为了进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条 本规定所称流动人员人事档案是指:

1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;

2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;

3、待业的大中专毕业生的人事档案;

4、自费出国留学人员的人事档案;

5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;

6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;

7、其它流动人员人事档案。

第三条 流动人员人事档案管理遵循:“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第二章 流动人员人事档案管理机构

第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流动服务就(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。

第五条 跨地区流动的人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现在工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作，人证做好与流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。

第三章 流动人员人事档案的转递

第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构，转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚，应要求原单位补齐或查清楚。

第九条 流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接受。

第十条 人才流动服务机构接管人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签定档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同的效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。

第四章 流动人员人事档案的收集、整理与利用

第十二条 人才流动服务机构应加强与流动人员及其现在工作单位的联系做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员认识档案的内容。收集的材料必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。

第十三条 人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定，认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。

第十四条 人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。

(一)查阅流动人员档案应办理审批手续。查阅单位应申名查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。

(二)查阅单位应派中共党员到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。

(三)人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保管，严格查阅手续。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。

(五)查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。

第五章 流动人员人事档案的保管

第十五条 人才流动服务机构应具备流动人员人事档案的物质条件，建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配备铁制的档案柜;经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施;档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步实现档案管理的现代化。

第十六条 建立健全流动人员人事档案的内部规章制度，加强流动人员人事档案工作的政策研究和理论研究，实行目标管理，不断提高流动人员人事档案管理的效率和质量。

第十七条 流动人员人事档案管理应由专人负责。档案管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员。

第六章 监督与处罚

第十八条 对违反本规定有下列情形的，由党委组织部门和政府人事行政部门会同有关部门进行处理:

1、擅自管理流动人员人事档案的单位或个人;

2、擅自涂改档案内容或伪造档案材料的;

3、擅自向外公布、泄露档案材料的;

4、在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违反本规定行为，造成严重后果的。

公司管理规章制度 篇7

公司各部门：

我公司创建“五型团队”活动已经进入到整改落实阶段，为了确保公司精细化管理、规范化服务、高效化办公落到实处，力求创建活动取得实效，为建立可行的长效机制打好基础，公司将对各部门规章制度进行修订与完善并汇编成册。具体实施方案如下：

一、规章制度制定原则与要求。

制定原则：严格执行国家法律、法规，保障劳动者的劳动权利，体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，督促劳动者认真履行劳动义务，确保各项工作有序开展。

制定要求：制度条款避免套话、空话，注重实际操作与细节要求。力求部门责任具体，工种分工明确，办事程序精简，部门之间协调一致，管理操作性强，最大限度让用户满意。

二、规章制度的内容。

各部门（包括党、政、工、团等公司内部常设机构）工作制度、各工种岗位职责、操作规程、服务标准、管理办法、实施细则、上级下发参照执行的管理规定及有关制度等。

三、规章制度的统一格式。

各类型规章制度以简要的条款为主，格式力求统一（见附件2）。各部门可根据工作实际按格式作适当调整，做到条款简明、表达准确、讲究细节、便于操作。

四、规章制度建立健全步骤与要求。

1、收集与完善。

此项工作由部门负责人抓落实，时间为4月20日至5月15日。

各部门对正在执行的相关制度进行归总、清查，在原规章制度的基础上，针对目前工作实际进行修改、完善，鼓励创新。对尚无制度约束的工种、办事程序、管理漏洞等进行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。涉及到多部门共同完成的工作，可召开多部门协调会进行讨论完善，避免部门之间制度“打架”，避免出现管理空白区。

2、审核与修改。

此项工作由部门分管领导负责，时间为5月15日至30日。

各部门负责人将修改完善后的制度初稿交分管领导审核。分管领导反复进行斟酌，并广泛听取职工和用户意见，以公司发展和优质服务大局为重，对制度初稿进行再修改再完善。修改稿交副书记办公室汇总。

3、定稿。

所有规章制度的修改稿交办公会研究通过之后汇编成册，并下发各科室严格执行。时间为6月1日至6月20日。

五、组织领导。

建立健全规章制度是一项系统工程，涉及面广、工作量大，为了抓好该项工作的落实与贯彻，公司成立制度建设领导小组。

组长：谢天信

副组长：何春梅、牟斌、夏顶国、罗曼、刘国成、陈辉、向守川

成员：魏波涛、朱秀云、鲜玲、王昱、廖开凡、李忠、蒲红军、陈尚岗、肖世明、张富国、陈志、易维茜、唐洁、吴明刚

领导小组办公室设在副书记室，由何春梅同志负责日常工作。

公司管理规章制度 篇8

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 经济效益，充分调动发挥公司员工的积极性，切实维护公司利益和员工 的合法权益，规范员工 的行为和职业道德，特制定以下制度：

一、作息时间：

每周一至周六正常上、下班，周日休息

每天早9：00——晚5：30

中午12：00——1：30为休息时间

二、员工宿舍管理：

为保持清洁，整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作之余得到充分休息，建立一个良好的集体生活环境，特制定本制度：

1、每天早7:30起床9：00前收拾完卧室和卫生间

2、每天晚23：00前睡觉入睡前请关闭所有电脑、电源等

3、宿舍内同公司提供的所有设施（如：床铺、衣柜、桌子及厨卫设备、门窗、墙壁和地板等）住宿人员都有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，视情节轻重给予相应罚款处分。

4、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃易爆物品和违禁品。

5、起床后被褥叠放整齐，不准随地吐痰，乱丢脏物，违者罚款10元。

6、床上用品至少每周清洗一次，屋内必须每天打扫，注意通风，若发现存在异味或床上用品有污渍的，罚款20元。

7、换洗干净的衣物要及时晒干，风干，不得放在屋内，以免受潮（阴雨、雪天除外）暂时不用的衣物、鞋子放在柜内和床下，不得随意乱放。

8、不得在室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻沫，室内锲钉及粘接挂钩等。

9、使用娱乐电器手机等，不得妨碍他人休息，就寝后不得影响他人睡眠。

10、不得留住外来人员，如有必要特殊情况而需要留住的，应向行政部门征得同意，否则连同该员工一起请出宿舍。

11、贵重物品妥善安放，出现问题后果自负。

12、提高安全意识，注意防火防盗。

三、员工厨卫管理：

1、厨房内要保持干净，吃完饭后要及时清理，餐具违者罚款15元。

2、注意餐厅卫生，不随地吐痰，乱丢垃圾，违者罚款10元。

3、注意关闭天然气、水龙头及其他电器。注意防火。

4、厨具和冰箱内要保持干净。不得留有食物残渣。

5、卫生间要每天打扫一次，卫生洁具要保持干净。

此制度即日起执行，无规矩不成方圆，请各位自觉遵守规章制度，谢谢合作！

公司管理规章制度 篇9

一、 文书档案归档制度

1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围,交行政部统一管理。

2.各部门形成的文件、材料由兼职档案员(各部门内勤)收集、审定、整理、立卷。

3.归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠(文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复)无缺页、破损现象。

4.下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档,还应留有书面材料存档。

5.凡归档的文件必须留原件存档,书写整齐,用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写,如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。

6.重要文件如部门需用可进行复印,但原件必须归档。

7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。

二、 专职档案工作人员岗位责任制

1.认真学习专业知识,贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》,热爱本职工作,忠于职守,维护党和国家利益,工作尽职尽责,自觉遵守档案工作各项规章制度。

2.负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。档案质量和工作质量符合“规范”要求。

3.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。

4.负责档案库房各项制度的落实。

5.积极提供档案的利用,充分发挥档案利用效果,认真总结经验,为领导决策和机关各项工作提供优质服务。

三、兼职档案工作人员岗位责任制

1. 各部门配备一名兼职档案员,负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。

2. 兼职档案人员要热爱档案工作,熟悉业务,工作认真负责,把好案卷质量关,按时完成兼管档案的任务。

3. 兼职档案员应于次年2月底前,将整理好的档案向档案室移交。

4. 严格执行各项档案管理制度。

5. 接受本公司专职档案员的监督指导。努力学习档案业务知识,不断提高业务水平。

四、部门立卷制度

1. 凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。

2. 各部门兼职档案员,负责对本部门的文件资料进行收集、审定、整理、立卷。

3. 兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案管理制度,按综合档案室提出的各项要求立卷,保证立卷质量。

五、档案保管制度

1. 各门类档案由综合档案室集中统一管理,配备档案员负责档案的保管工作。

2. 按照档案管理有关规定,对各类档案应做到存放合理,排列有序,查找方便。

3. 档案员对室藏档案材料要经常进行检查,对已到借阅期限尚未归还的档案材料,要及时跟踪追还,防止丢失。

4. 库房要保持清洁卫生,温度要经常保持在14—24℃,相对湿度要保持在45—60%,防止危害档案的现象发生。

5. 档案库房内做到“八防”即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫,定期检查。

6. 库房内严禁吸烟,严禁存放易燃、易爆危险品,停电时,一律用手电照明,不得使用易燃器具。

7、与档案库房无关人员一律不得进入,随时关好库房门窗,确保安全。

六、档案保密规则

1. 档案工作人员要提高警惕性,遵守保密纪律,坚持原则,认真执行各项制度。

2. 凡到综合档案室查阅档案者,都要认真遵守安全保密制度,严格履行档案查阅手续,档案原则上不准带出档案室,确需带出时须经主管领导批准并在指定时间内归还档案室。

3. 查阅档案时,不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无关人员不准进入档案室。

4. 本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他场所,不准带回家中,要及时交给档案管理部门。

5. 对于违反保密规定,泄露国家公司机密或造成一定后果者要依据《保密法》的规定,严肃处理并追究其责任。

七、档案借阅制度

1. 借阅档案要严格遵守档案管理制度,凡借阅者,应自觉履行借阅手续。

2. 凡借阅档案,需经主管领导批准。外单位人员借阅档案,应持单位介绍信,经主管领导同意后,方可办理借阅手续,并在借阅期限内按时归还。

3. 借阅人员对档案材料妥善保管,注意保密,不得以任何理由转借他人。

4. 借阅人员未经领导批准,不得复印、抄写档案资料。

5. 档案管理人员对归还的借阅材料要认真进行检查,确认档案材料完好无损时,方可办理归档手续。对摘抄、复制的档案材料,经认真核对,正确无误时,方能签字盖章。

6. 一旦发现档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象,要及时向主管领导汇报,并追究有关人员的责任。

八、 其他

解释权归公司行政人事部。

公司管理规章制度 篇10

为使公司车辆管理统一合理化，合理使用车辆，节约公司费用开支，发挥车辆的使用效益，最真实的反映车辆的实际使用情况，特制定本制度：

一、适用范围

本制度适用公司的所有车辆。

二、车辆使用管理

各部门用车均应按要求填写《用车登记表》，用车超过一天以上（包括一天），应提前一天申请。

若多个部门同时申请用车，公司管理部有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何人不得因无公车使用而延误工作。

对无法安排的用车，员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。

三、车辆管理

公司车辆的相关证件统一由财务部管理，及稽核等事务。

每部车辆应设置《车辆行驶记录表》，在使用前应核对车辆里程表与《记录表》前一次用车的记载是否相符，在使用车辆后，应记载行使里程、时间、地点、用途等。行政管理部每月对其抽查一次。

四、用车纪律

（1）司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则和相关操作规程，安全驾车。

（2）为体现企业形象，驾驶员工作时必须衣着整洁，举止大方，礼貌待人。

（3）严禁在未经公司同意的情况下，接送客人或办私事。

（4）严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。

（5）任何车辆必须凭《派车单》外出，用车人应认真填写《派车单》中的内容“部门、时间、地点、用车人、用车事由及用车人要求”。填写完后由本部门主管签字，总经理签字再由车队主管签字，确定驾驶员。签字不全不得放行。

（6）司机应爱护车辆，随时保证车辆的整洁、回库停放整齐。

（7）不得擅自将公务用车开回家，或作私用，违者按相关规定处罚。

（8）严禁酒后开车，酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费；如发生交通事故除负责维修费外，还应承担法律责任。

（9）司机对行政管理部的工作安排应无条件服从，不得借故拖延还车或拒不出车。

（10）司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理部负责人，并说明原因。下班后，应将车辆停放在规定地点保管，不准私自用车。

（11）出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

（12）司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

（13）司机应严格执行出车任务，不得在途中办私事。司机同用车人必须完善用车手续，填写《行车记录》。

（14）原则上由司机负责企业的出车任务，任何人未经同意不得驾驶企业车辆。非专职司机用车应在《车辆使用登记本》上登记，注意保持车辆清洁，行车后，司机有责任及时检查车况，发生问题应立刻向有关各方汇报。

（15）为保证车辆安全，除领导同意外，出车在外或出车归来时，车辆应停放在指定的车位。

凡有下列过失之一者，给予警告或罚款处理：

（1）上班时开车探亲访友、会客、办私事。

（2）不服从调度，上班不按规定时间出车营运。

（4）擅离工作岗位。

（5）弄虚作假，虚假报销油费，过路费，维修费；

（6）下班不签退，不交车钥匙。

（7）私自借车给他人驾驶或学车。

（9）对客户态度恶劣，影响企业声誉。

（10）遗失车上设备、证件。

第11条违规与事故处理【公司上班制度管理制度】

（1）因下列情形之一违反交通规则或发生事故时，由驾驶人负担； ①无照驾驶。

②未经许可将车借予他人使用。

③违反交通规则，其罚款由驾驶人负担（根据用车登记表确定相关责任人）。

（2）意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由司机与企业共同负担。

第五章车辆行驶、维修及保养管理

车辆加油由财务部统一管理，财务部办理加油卡，每次加油需要向财务部申请。 车辆的年审、保养维修统一由行政管理部安排人员办理。

司机应加强对车辆的保养，爱护车辆，勤检查、勤打扫，出车前、收车后要进行检查，如有异常，应及时向公司报告，保证车辆的正常行驶。

车辆需要维修时，司机应向公司报告后，方可进指定的修理厂修理。定点修理厂应该是修理质量好、价格合理、方便快捷、服务意识强、有一定规模的厂家。 维修费结算时维修责任人必须逐一核实所结算的项目是否真实，维修费用是否合理。费用报销

特殊情况公务用车油料及维修费必须根据真实凭证实报实销；不得虚开发票报销，虚假报销一经发现将取消该笔报销并处以同等金额三倍以上的罚款； 不得有公车私用的凭证报销；凭证遗失自行负责，无发票费用不予报销； 还车时即时报销本次用车的费用，过期不予报销。本制度自颁布之日起执行。

公司管理规章制度 篇11

一、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》和《××消防管理条例》的有关规定；

二、凡火灾，危险性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必须明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材；

三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及附近、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位；

四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。发现器材丢失、损坏，要及时向上级报告；

五、经常进行消防安全检查，及时落实公司消防部门的整改通知，按照要求整改隐患，并将整改情况及时反馈，确保整改措施及时落实到位；

六、加强公共场所的消防安全管理，保持安全疏散通道畅通。举办大型文娱活动，主办单位必须事先制定消防安全方案，并报上级消防职能部门审查批准；

七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看守现场，焊接维修场地要避开易燃物品；

八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必须符合有关防火要求和安全技术规范，必须统一由电工安装、维修，电工要严格按照作操作规程作业，禁止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位；

九、购买、使用、贮存易燃易爆化学危险物品，必须严格执行国家有关安全规定和技术规范，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库按照规定落实防范措施，确保安全。

公司管理规章制度 篇12

总则

第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

第二条 公司财务部门的职能是：

（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。

（三）积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

（四）厉行节约，合理使用资金。

（五）合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

（六）对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

（七）完成公司交给的其他工作。

第三条 公司财务部由会计和出纳组成。

第四条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定

第五条 会计的主要工作职责是：

（一）按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。

（二）按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。

（三）妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

（四）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

第六条 出纳的主要工作职责是：

（一）认真执行现金管理制度。

（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

（三）建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。

（四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。

（五）积极配合银行做好对账、报账工作。

（六）配合会计做好各种账务处理。

（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

第七条 审计的主要工作职责是：

（一）认真贯彻执行有关审计管理制度。

（二）监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

（三）详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。

（四）审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。

（五）纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。

（六）针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。

（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

财务工作管理

第八条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第九条 会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

第十条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。

第十一条 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

第十二条 财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。 会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。

第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。

财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

第十四条 财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。

第十五条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。

第十六条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。

第十七条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。

支票管理

第十八条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。

第十九条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对（购置物品由保管员签字）、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行账号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。

第二十条 财务人员月底清账时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。

第二十一条 对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十条规定处理。

凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告总经理。

第二十二条 凡1000元以上的款项进入银行账户两日内，会计或出纳人员应文字性报告总经理。

第二十三条 公司财务人员支付（包括公私借用）每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。

现金管理

第二十四条 公司可以在下列范围内使用现金：

（一）职员工资、津贴、奖金；

（二）个人劳务报酬；

（三）出差人员必须携带的差旅费；

（四）结算起点以下的零星支出；

（五）总经理批准的其他开支。

前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。

第二十五条 日常零星开支所需库存现金限额为20xx元。超额部分应存入银行。

第二十六条 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。

因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。

第二十七条 公司职员因工作需要借用现金，需填写借款单，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。

第二十八条 符合本规定第二十四条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。

第二十九条 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记账凭证。

第三十条 工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。

第三十一条 差旅费及各种补助单（包括领款单），由部门经理签字，会计审核时间、天数无误并报送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。

第三十二条 出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。账目应当日清月结，每日结算，账款相符。

会计档案管理

第三十三条 凡是本公司的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。

第三十四条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章（包括制单、审核、记账、主管），由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。

第三十五条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。

第三十六条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。

处罚办法

第三十七条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍：

（一）超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；

（二）用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；

（三）未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的；

（四）利用账户替其他单位和个人套取现金的；

（五）未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；

（六）保留账外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；

（七）违反本规定条款认定应予处罚的。

第三十八条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。

（一）违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；

（二）拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料的；

（三）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；

（四）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；

（五）弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的；

（六）在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；

（七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。

附 则

第三十九条 本规定由总经理办公会负责解释。

第四十条 本规定自发布之日起生效。

公司管理规章制度 篇13

为维护公司印章使用的权威性、严肃性和安全性，保障公司的正常利益和工作的顺利开展，现对公司各类印章的使用管理作如下规定：

一、管理：

1、经总经理授权由公司行政部负责公司行政公章以及合同专用章的印章管理工作，监督行政公章以及合同专用章的保管和使用；由公司财务部负责财务专用章的印章管理工作，监督财务专用章的保管和使用；

2、公司设立印章管理登记制度，使用以及领取、归还印章时应予以登记和审批；

3、公司各部门一律不得自行刻制公章。

二、保管及使用：

1、公司行政公章以及合同专用章由行政部保管，财务专用章由财务部保管；

2、保管人员要树立高度的责任心，保证印章保管和使用的安全。除总经理同意外，不得擅自转交他人代管；

3、保管人员应对文件内容和《印章使用审批单》上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章；

4、未经总经理同意，不得在空白公文纸和未填好内容的介绍信、证明以及合同上盖章。

5、印章原则上不许带出公司，对确需将印章带出使用的，应在填写《印章使用审批单》时载明事项，经总经理审核同意后，由两人以上共同前往，方可携带使用。

三、审批：

3.1 公司行政公章、合同专用章使用审批手续

1、公司各部门因公务需加盖公司行政公章、合同专用章的，由经办人填写《印章使用审批单》； 公司员工因私事需出具证明而使用公司行政公章的，由需使用的员工在公司行政部填写《印章使用审批单》；

2、经部门经理或部门负责人签字，总经理审批；公司员工因私事需出具证明而使用公司行政公章的，根据所证明的事项涉及的部门由相关部门经理或者负责人签字，总经理审批；

3、行政部盖章，并将盖章的文件原件存档保管，在确实无法留存原件时以复印件存档；

4、已盖章的文件若不能使用，必须交回行政部销毁。

3.2 财务专用章使用审批手续

1、财务部使用的常规性、一般性的表格、函件，如规范性的各类报表等，由财务部负责人审批后盖章；

2、公司其他各部门若需加盖财务财务专用章，由经办人填写《印章使用审批单》；

3、经部门经理或负责人签字，总经理审批；

4、财务部盖章，并将盖章文件的原件交行政部存档保管，在确实无法留存原件时以复印件存档，。财务部使用的常规性、一般性的表格、函件，如规范性的各类报表等除外；

5、已盖章的文件若不能使用，必须交回财务部销毁。

本制度自公布之日起实施。

公司管理规章制度 篇14

为规范公司食堂管理，给就餐人员创造一个安全、卫生、优美、舒适的就餐环境，特制定本规定。

一、员工就餐管理

1、 用餐时间：

早餐：7 : 30——7：45

午餐：12:00——12:30

晚餐：18:00——18:30

2、 非就餐时间员工不得随意进入食堂。

3、 员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的应由本人提前通知食堂工作人员，否则，用餐时间以外，食堂不提供用餐。

4、 就餐人员应文明就餐，不拖拉座椅，不大声喧哗并自觉保持食堂，餐桌，餐厅及周边环境的卫生清洁，吃剩的饭菜自觉清理干净倒入垃圾桶内，严禁将剩菜剩饭倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，违者除自己疏通下水管道外，每次罚款50元。

5、 就餐人员应按照自己的饭量盛饭，避免造成浪费，浪费饭菜罚款处理一次10元。

6、 未经许可任何人员不得私带物品到厨房加工。

7、 严禁私自带领无关人员到食堂就餐，如工作需要，报上一级领导批准后提前通知食堂工作人员。

8、 就餐人员对伙食有任何意见或建议均可向主管人员反应。大家群策群力，共同搞好食堂建设。

二、就餐人员伙食费缴纳及管理

1、 公司实行双休日工作制，每月按22个工作日计算，就餐人员每人每天就餐费定为10元，每人每月220元。并于每月11日前将当月伙食费交公司财务室。

2、 公司就餐人员除工作需要外，尽量在食堂就餐，每月缴纳伙食费后，只要在食堂就餐达到5日，非工作调动，一律不予退伙。

3、 外来人员就餐除提前申请并获批准外，员工一律不得随意带人到食堂用餐。批准用餐的外部人员，由财务室按每人每餐10元收取就餐费用。并自觉遵守就餐相关管理规定。

三、食堂工作人员管理

1、 食堂工作人员应树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，认真负责，文明服务，用心调剂伙食，避免无为浪费，做到进菜质优价廉，饭菜可口卫生，荤素搭配合理，营养调剂均衡。

2、 坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，账物相符。办公室验收记账，财务室对账结算。

3、 食堂工作人员应根据当天的食谱计划采购，并确保采购肉菜食品的质量与安全。

4、 严格遵守清洗消毒程序，确保各类餐具用品符合国家卫生标准，使就餐人员有安全可靠的饮食健康保证。

5、 加强厨房及炊具、灶具的维护保养，始终保持厨房及各类炊(灶)具的清洁卫生，延长其使用寿命。

6、 加强防火、防盗、防毒相关知识和常识的学习应用，自觉养成用后随手关闭液化气总阀门和及时断开用电设备电源的良好习惯，防止操作失误出现意外和造成损失。积极为就餐人员创造优美、绿色、干净、卫生、安全放心的就餐环境。

物流公司规章制度(范本六篇)

规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。幼儿教师教育网的编辑为您深入剖析了“物流公司规章制度”的相关内容，期待我们的建议能够帮助您更好地了解您所面临的挑战和机遇！

物流公司规章制度(篇1)

1、货物的搬运准确、安全、快速

2、特急件、急件、限时件的特殊处理

3、需要协助的相关工作

4、遵守公司及转运部的各项规章制度

5、上级领导安排的其他工作六押车员

1、配合驾驶员做好提货、出货等工作

2、保证所押车辆中的货物的数量、安全

3、保存所押车辆中的各种单据

4、提醒驾驶员行车安全

5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理

6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全

7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告并做好应急工作

8、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等-快递公司规章制度

9、特急件、急件、限时件的特殊处理

10、货物签收回执的交接

11、需要协助的相关工作

12、遵守公司及转运部的各项规章制度

13、上级领导安排的其他工作

七驾驶员

1、遵守公司及转运部的各项规章制度

2、遵守国家及地方的各项法律法规

3、维护所行驶车辆的良好运行

4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修

5、保证自身各项证件的有效使用

6、爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录

7、备好管好随车工具便于出车时应急使用

8、正常驾驶车辆预防车辆事故

9、严禁酒后行驶、疲劳驾驶

10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人

11、车辆在工作中的异常处理

12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销

13、提货、出货的相关工作

14、车辆进、出港要及时做好各项记录

15、途中车辆发生故障时应迅速排除若自身无法修复时应立即向转运部报告

16、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告

17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全

18、对车辆上的人员、货物的安全负责

19、驶员在所行驶的线路中应控制运输成本注重资源节约

20、对车辆交接的及时记录

21、货物签收回执的交接

22、需要协助的相关工作

23、上、下班的各项交接事宜

24、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献

某物流公司员工手册

总经理致辞略

第一章组织架构略

第二章聘用制度

1招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职出现下列情形进行对外招募。

1.1公司内部无合适人选时

1.2需求量大内部人力不足

1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则经所属部门考核合格任用。

3录用手续

3.1员工任用由人事课发出录取通知书凭通知到人事单位报到办理手续并缴验下列证件资料

3.1.1录用通知书

3.1.2居民身份证

3.1.3最高学历证书原件

3.1.4资历、资格证书或上岗证

3.1.5体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明

3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证

3.1.7一寸相片三张。

3.2填写《人事资料卡》它将记录你在“×××”的成长过程。

3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司发给《员工手册》及《安全手册》并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》

4试用办妥以上入职手续后你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间你的上司会对你作出评估必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5正式任用

5.1员工经试用合格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5.2员工入职提供之证明文件必须真实如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理甚至开除。

5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。531联系地址、电话号码及婚姻状况。

5.3.2遇紧急事故联系人。

5.3.3现时参加的学习课程学历证明、现时参加的专业性团体。

第三章工作规则

1、工作时间公司实行五天工作制每天工作八小时每周工作四十小时每天的工作时间如下星期一至星期五上午800—1200下午1330—1730。因生产制造程序之连续性员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2超时工作

2.1员工经批准加班者依国家规定支付加班工资或安排调休。

2.2员工已领取职务加给者加班原则上安排调休不另支给加班工资专案核准者例之。

2.3加班工资按下列情况计算

2.3.1工作日加班加班工时×小时工资率×150

2.3.2休息日加班加班工时×小时工资率×200

2.3.3法定日加班加班工时×小时工资率×300234小时工资率月基本工资÷21.5÷8 3考勤制度

3.1员工必须认真遵守上下班时间不得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。

3.2公司实行打卡制度除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外必须在上下班打卡人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3.3员工应保持卡面清洁委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者经查属实者该日以旷职论并予以惩处。

4员工于上班时间内因公务需处出者应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出未按规定擅离岗位者按旷工论。

3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等请假应事先填妥请假卡并附上相关证明文件在不得已的情况下应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备上班后及早补办请假手续。

3.6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3.7迟到、早退

3.7.1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续否则以旷工计算。

3.7.2员工每月上班迟到十分钟内次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者含不予计算迟到扣薪但列入年终绩效考核超过者按前款迟到或早退处理。

3.7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位未满者以三十分钟计算。

3.8旷工

3.8.1未经请假或假满未续假而擅不到岗者均以旷工论。

3.8.2旷工以四小时为扣薪计算单位并按日薪三倍扣罚。383年度内旷工累计三天含以上或连续旷工三天者作辞退处理。

4厂证管理

4.1厂证是员工进出厂区的证件进入或逗留在厂内必须按规定佩戴在制服左上方规定的位

物流公司规章制度(篇2)

为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，提高经济效益，结合我公司实际状况，特制定本规章制度。

本规定适用于本公司工作范围内所有员工。

1.公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用礼貌礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。

2.公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。

3.公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。

4.公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；持续办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。

5.公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。

6.公司员工务必遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项决定、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

7.公司员工要具有高度的职责心、态度端正，关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严格按操作程序进行作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发生。

8.公司员工应自觉提高防范意识，贯彻安全生产方针，杜绝安全隐患，做好公司内防火、防盗等工作。

9.公司员工应自觉爱护公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

10.公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部状况严禁向外透露。

11.为维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带职责，主管违反加倍处罚；年内3次或连续2次违反规定的，或情节严重者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。

1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。

4.未打卡：因停电、打卡机故障未打卡或特殊原因不能打卡的员工，应填写《未打卡登记表》，注明日期、上下班时间、未打卡原因，并由其主管签名确认。

5.缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。

6.旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对职责人予以旷工处理；每旷工一天按个人日工资额三倍扣款；凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

7.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

8.病假：员工休病假务必提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天空上午8：00前透过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。连续休病假三天以上的，须带给个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

9.事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，得到批准后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，休事假每一天扣除日工资的100%。

10.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息及公司办公正常，由公司统一临时调换休息时间与工作时间，员工应当遵守公司调休时间。

1.坚持车辆安全检查，按时保养。每一天出车前要预热车辆，每次行车前检查车辆是否贴合上路条件，发现问题及时排除，确保车辆安全运行，持续车辆常年整洁和车况良好。因驾驶人未进行安全检查造成的车辆损坏，或因此导致延误送货、提货时间等状况，驾驶人负全部职责，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。

2.司机应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平，积累行车经验。行车时集中精力，安全驾驶，礼貌礼让，遵守交通法规，要确保车上人员及所载货物的安全。严禁盲目开车、酒后驾驶、超速行驶等。因违章、违规导致的交通事故，由驾驶人承担全部职责，延误交货时间的，赔偿一切经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。（自发生事故起至事故处理结束，肇事司机无法完成公司派车任务的，工资按基本工资发放）

3.货物到达目的地，观察和选取最佳的停车位置。当车辆停稳熄火后方可卸货，卸货时注意货车周围的行人安全。卸货后关好货厢门，车辆方可启动。不遵守流程导致公司经济损失，或因此引起客户投诉的，驾驶人承担赔偿职责，公司将扣除当月奖金，并处以200元罚款。

4.每次出车回来后，将车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等，如实填写行车记录。因不按规范停放车辆导致车辆损坏，车上物品丢失等状况，驾驶人赔偿所造成的经济损失，并处100元罚款。

5.严禁公车私用，装载货物后不得无故改变行程，拖延送货时间，禁止送货途中搭载非本公司人员及货物。一经发现公司将追究驾驶人职责，并处200元罚款。

6.载货出车时，司机兼有驾驶员和送货员的职责。

1.送货员负责公司的送货、提货等工作，在仓库装货前务必按送货单所列货物的名称、规格、数量等逐一与仓库人员当面点清，根据送货单核对无误后装车。工作疏忽导致误带、错带货物到送货厂家的，职责人赔偿公司经济损失，并处100-200元罚款。

2.到货中有区分卸载状况，送货员务必确认其名称、规格、数量，按送货地点核对无误后再装车，所卸载货物按入库流程放置于仓库到货区。发现到货数量与预知数量不符等状况，及时打电话告知主管。工作失误造成公司损失的，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。

3.送货到客户处时，应与收货人员在货物名称、规格、数量等做好交付工作。因质量、规格、毁损或其它原因客户拒收的，送货员务必立刻通知公司领导或主管处理。擅作主张导致公司损失的，将追究其职责，并处100-200元罚款。

4.送货员送完货后务必将客户的签收单等相关单据于送货当日交回仓库，因特殊原因未拿回的，须经主管同意，方可延后，但最迟不超过3个工作日；负责客户无单货物的补单衔接和追索工作。遗失送货单据或公文的，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。

5.货物离开公司后，如出现损坏、少数、丢失等状况，根据原因由职责人赔偿经济损失，并处100-200元罚款。造成公司严重经济损失的，将依法追究其刑事职责。

1)资材入库时，库管人员要核对名称、规格、数量是否与货单一致，点收的资材依序整齐摆放在到货区内，资材入库后应及时入账，准确登记。

2)入库的资材按厂家、品种、资材号分类上架码放，做到合理，牢固，整齐，安全不超高，杜绝不安全因素。设物料卡，标识清楚，并保证卡物一致。

1)所有资材每日清点、核对，每月进行盘点，逐项核对，持续帐、卡、物三项一致，如有短缺，务必限期查清。不定期进行整理，对应资材数量、种类及时调整码放结构。

2)妥善保管好剩余资材，做好废旧包装收集和整理工作；用具应妥善保管，细心使用，确保延长使用寿命。

3)做好防火、防盗、防爆工作；自觉维护仓库内环境卫生，持续库内清洁、整齐、空气流通；定期检查库存，防止存货变质。

1)务必在交货时间1小时前准备好纳品资材。

2)出库时核实名称、规格、数量，做好出库记录，放置于出货区内，签字出库。

3)发出货物退回或其他原因退货，库管人员务必按照物品入库流程登记保管。

4)资材出库后须及时统计此款剩余物料并上报。

5)对于特殊状况（无送货单、无送达计划货物）出库时，务必经仓库主管批准签字后方可出货。

6)对于特殊货物（新到资材未入库，但需立刻送货等状况），库管人员应予以登记记录，与其它库存货物分开码放。

库管人员务必严格执行入库、出库、保管流程，妥善保存好原始凭证、各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件、物料带出。如未尽到自己的职责而造成公司财产损失的，公司有权追究其经济职责，并处200元罚款；对状况严重者，将追究其法律职责。

1.接听、转接电话；传真件、邮件的收发工作；每日信函、快递的邮寄、签收。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.接待来访人员。

4.做好会议纪要。

5.负责总经理办公室的清洁卫生。

6.按照公司印信管理规定，保管使用业务章，并对其负责。

7.负责仓库的进出货物统计工作，做好货物出入库的核对。

8.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

9.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

10.社会保险的投保、申领。

11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

12.理解其他临时工作。

13.文员不履行好自己的工作职责，造成公司损失的将追究其职责，并处100-200元罚款。

1.全面负责公司的管理工作，保障公司在任何状况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作。

2.全面负责全体员工的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。

3.执行公司的各项规章制度，负责监督、执行与追踪，对违章违纪人员进行通报处理。维护好公司各项规章制度的权威，规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

4.全面负责公司各种财产，合理使用并提高其使用效率。

5.定期跟车送货，了解驾驶员、送货员在货物运输过程中的操作状况。

6.将每辆车的信息登记在册，确保车辆按时维护、保养、审验，保险到期前缴纳。

7.车辆油卡监控，保证合理余额；加油记录下载整理，核对行驶里程及油耗。

8.将驾驶员信息登记在册，定期检查相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

9.因监管不利，员工给公司造成的损失，主管承担连带职责。

10.主管未尽到自己的职责，对公司造成损失的，扣除当月奖金，并处200-500元罚款。

物流公司规章制度(篇3)

二、公司原则：应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。

（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的精品专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。

（2）要以精品专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。

（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。

（1）调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。

（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。

（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。

（4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。

（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的`良好作风。

（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。

（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。

（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。尽量减少运输工具的浪费。

（4）做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。

（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。

（6）业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来的高兴，走的满意。

（7）业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。

（1）制单员应服从财务部门的安排，热爱本职工作，熟练掌握统计业务知识。

（2）制单员对货物进入我公司就开始参与验收工作，验证货物的数量、质量，包装等详细情况，应用专门方法进行纪录、汇总和上报。

（3）验证无误的业务应给用户打印协议协议文本内容按业务部门与客户商定为准，私自不得改变，协议一式四份，客户一份，财务一份，自留一份，调度一份，待双方签字后，及时传递，妥善保管。

（4）货物装卸车时应与仓库保管员一同参加，并指导搬运工合理有序的堆放和装载，以免造成货物相互挤压，撞拼而造成受托物的损坏。

（5）对入库的物品要协助仓库保管员，即时将物品入库的时间，到达目的的时间和物品的数量制造标签贴在物品上，以备业务部使用。

（6）制单员应将所纪录的业务即时报告给业务部门和调度，使业务部门和调度能够按照客户的要求，准时、正点，完好无损的完成物流运输。

4.跟单员的职责：

（1）跟单员应服从调度的安排，时刻坚守岗位，同时保证自己手机每天24小时不关机，保证查货热线的畅通，对贵重和紧急货物实行全程跟踪，每小时查询一次，直到将货物安全送到客户为准。

物流公司规章制度(篇4)

一、结盟项目、商品和标准由公司统一制定，参与结盟的个人必须严格执行此规定。

二、物流人员要忠于职守，认真严谨，廉洁奉公，不谋私利，苦心钻研专业知识，做到业务熟练精通。

三、对结盟商品严格履行审查验收制度，严把质量关、数量关，验收合格后方可下帐入库，入库单需交财务一份。

四、入库商品实行规范管理，库管员要分类准确，摆放整齐，井然有序，帐物相符，卫生整洁，不脏不乱;保管要妥善精心，无损坏丢失。

五、库管员熟练掌握入库商品的种类，规格型号，样式颜色，性能数量等，做到心中有数，随手可取。

六、积分券妥善保管，发放准确无误。

七、发放商品要点准数目，查看质量，包装严密，做好标记，认真做好登记并准确及时出库，发货时，要保证及时将货单传真到相关加盟店。

八、广泛联系并确定多条运输渠道，做好与运输单位的交接工作，手续要建全无误。

九、服务态度和蔼热情，接待工作不燥不烦，不准与各店争吵，尤其发生争议时务必耐心解释。

十、确有质量问题保证退货，一般商品在必要时可以调换，遇有争议问题及时向主管领导汇报请示，绝对不能刁难各店和消费者，确保售后服务工作落实到位。

十一、做好配送商品的跟踪服务，主动及时与相关店保持联系，听取意见和要求，做好信息反馈并认真做好登记。不断改进和完善物流配送工作。

十二、根据市场需求和物流工作运营实际情况，主动及时向有关人员或领导提出意见或建议。

十三、认真注意库房的安全管理，卫生整洁，及时通风，经常注意检查电源、火源、水源，注意防火，防盗、防霉、防损坏，尤其以安全第一。

十四、出库商品严格履行出库制度，专人负责，书面登记，商品出库须经物流主管领导签字。

十五、物流每月末必须和财务部对帐一次，防止商品流失，搞好月末盘点，如发现帐物不符时立即查明原因，追究相关人员责任并及时采取应急措施。

十六、商品配送后运输工作实行签批制度，办公室与物流密切合作，物流用车报办公室，经公司主管副总同意，由办公室主任安排车辆。

十七、财务严格执行物流商品运输费用标准，向下配送发放一切费用由公司负责，各店返货费用由店经理承担，遇有特殊争议情况报请公司高管裁决。

十八、上架商品依据市场销售实际情况，适时组织必要的下架。

为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。

本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。

所有物资应做到:每日清点、核对，保持帐、卡、物三一致,并根据物资实际状况,对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理,办理相关手续。

物流公司规章制度(篇5)

第二十五条长期投资的管理，长期投资是指不准备在一年内变现的投资，分为股权投资和债权投资。公司进行长期投资应认真做好可行性分析和认证，按公司审批许可权的规定批准后，由财务管理中心办理入帐手续。公司对被投资单位元没有实际控制权的长期投资采用成本法核算;拥有实际控制权的，长期投资采用权益法核算。

第二十六条固定资产的管理：有下列情况之一的资产应纳入固定资产进行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其他与经营有关的设备器具、工具等;②不属於经营主要设备的物品，单位价值在20__元以上，并且使用期限超过2年的。

第二十七条固定资产要做到有帐、有卡，帐实相符。财务部负责固定资产的价值核算与管理，综合管理部负责实物的记录、保管和卡片登记工作，财务部应建立固定资产明细帐。

第二十八条固定资产的购置和调入均按实际成本入帐，固定资产折旧采用直线法分类计提，分类折旧年限为：

(一)房屋、营业用房30年

(二)通讯设备、交通运输设备3年

(三)电子电脑、办公及文字处理设备3年

(四)电器设备、安全保卫设备3年

第二十九条已经提足折旧、继续使用的固定资产不再提取折旧，提前报废的固定资产，不再补提折旧。当月增加的固定资产，当月不提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧。

第三十条对固定资产和其他资产要进行定期盘点，每年末由综合管理部负责盘点一次，盘点中发现短缺或盈馀，应及时查明原因，并编制盘盈盘亏表，报财务部审核后，经总经理批准后进行帐务处理。

第三十一条无形资产指被公司长期使用而没有实物形态的资产，包括：专利权、土地使用权、商誉等。无形资产按实际成本入帐，在受益期内或有效期内按不短於10年的期限摊销。

第三十二条递延资产是不能全部计入当期损益，需要在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费，租入固定资产的改良支出和摊销期限超过一年，金额较大的修理费支出。开办费自营业之日起，分期摊入成本。分摊期不短於5年，以经营租入的固定资产改良支出，在有效租赁期内分期摊销。

物流公司规章制度(篇6)

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

作息时间表

上班时间 8：00

午休时间12：00——13：30

下班时间 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月10日(工资发放日)。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

五、物流工作的岗位要求

1、业务部工作职责

(1)业务部的工作人员积极的开发业务市场。

(2)负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好各笔业务的收发货台帐。

(3)负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。

(4)做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。

(5)参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

(6)礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。

2、业务员的工作职责

(1)听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

(2)坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。

(3)全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。尽量减少运输工具的浪费。

(4)做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。

(5)要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。

(6)业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来的高兴，走的满意。

(7)业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。

3、配送司机管理

(1)司机是公司运输工具的操作人员，承担着物流运输的主要责任，要求每位司机具备爱岗敬业，吃苦耐劳的精神，一心为公司的思想理念。

(2)每位司机必须服从调度管理和分配，司机不得拒绝。

(3)司机对车辆加油一般使用加油充值卡，按车型和发动机率，运行吨公里配给油料消耗。

(4)司机要爱惜自己驾驶的车辆，做到勤检查，勤保养，时刻保持良好营运状态。车上随车工具及运输必备物品要妥善保管，丢失由司机照价赔偿。

(5)车辆装载货物时司机必须在现场，做好清点数目，检验外观质量。装好车后必须将雨布，网子同时覆盖，再用绳子固定车子后才可以起步运行，严格车辆装载超高，超宽，超限。

(6)车辆到达目的地后，司机必须参与用户验收货物的清点工作。验收后司机应让收货方在回单上签字并盖章后将回单带回交于公司回单管理员。

(7)司机应将安全驾驶放在第一位，养成宁停三分钟不抢一秒的习惯，不开带病车，不开赌气车，视道路情况采取安全、经济实惠的运行方法。

(8)司机必须拥有手机，保持在全程运行过程中通信畅通。

4.装卸工工作要求

(1)调度室根据每天装车计划给装卸工下达派工单，装卸工跟随司机到达指定地点装、

卸车.并且要求严格遵守客户的各项规章制度.

(2)装卸工在装、卸货时，一定要按照货物装，卸规定操作，同时要清点货物数量、检查货物质量。若出现数量不符或质量问题时，要及时提出，得到认可后，方可装、卸车。否则，以停止作业。

(3)装卸工装完车后，负责封好车，要严格按“三防”要求捆扎牢固。

(4)装卸工装、卸完毕后，要驾驶员在派工单上签字认可，每月底统一上交，由调度按月核实，发放劳务费。

(5)装卸工对装、卸地点熟悉时，由其将车辆带入目的地进行作业。作业完毕后，若司机就便离开时，则装卸工自行乘坐工交车回站(车票报销)。

物流公司规章制度(篇7)

1、与下游客户确认次日发货计划及目的地，提前安排车辆确保运输任务。

2、与上游厂家衔接并协调当日计划按时发车；

3、负责目的地运费、运距确认并建立相应的台帐；

4、负责与监控员沟通掌握LNG运输从装车到卸车期间车辆信息；

5、处理突发工作：如下游目的地变更、车辆无法按时到达气源地、车辆临时调配等；

6、与其它物流公司保持紧密联系，与监空员和客服做好沟通工作。

7、完成经理安排的其它工作。

1、全面负责当值检修调度工作。

2、负责组织检修生产，根据检修计划，协调车场调度、行车调度，提报车辆运营、检修计划，安排车辆停放列位。

3、负责车场安排收车入库，加强同检修员工、车场调度联系，做好作业安全卡控。

4、负责安排车辆的调试、普查、改造等工作。

5、严格执行车场接触轨停/送电操作管理规定，掌握车场内（检修线）接触轨停/送电状况，严格执行车场轨行区相关安全规定。

6、负责与信号人员、通信人员的协调。安排车载设备的计划性检修、临时性维修、故障追踪、列车调试、列车改造等方面工作。

7、负责车场范围内（检修线）施工计划的安排，认真监督和检查施工区域内的安全措

8、及时传达救援指令，协助值班主任组织救援队伍，迅速向相关领导汇报。

9、做好车辆的故障记录，统计车辆故障信息，及时将故障信息上报检修室及技术室。

1、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的'报销和支付并建立相应的台帐；

2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理；

3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施，负责铁路专线的维护管理和自备罐车的管理；

4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作；

5、协助上级实施对下级的管理和考评；

6、负责运输成本分析及控制；

7、完成经理安排的其它工作。

物流公司规章制度(篇8)

物流公司用人规章制度是为了保障公司的运营效率和员工的权益而制定的一份重要文件。本篇文章将探讨物流公司用人规章制度的重要性、制定流程以及规章制度的具体内容，以期为读者提供一份全面的了解。

一、物流公司用人规章制度的重要性

1.规范员工行为

物流公司用人规章制度是对员工行为的规范，它通过制定一系列规定，使员工明确自己在公司内应该遵守的行为规范，进而避免一些非法或不正当行为的发生，加强员工集体意识，保证公司运作的顺畅。

2.保障公司运营效率

物流公司是一个高效率的领域，每个环节都需要衔接紧密。若员工存在不良行为、违规操作，将会拖延整个流程的进度，造成公司的损失。物流公司用人规章制度可以规范员工行为，提高公司的运营效率，保证整个物流运作的高效进行。

3.保护员工权益

物流公司是一个劳动密集型企业，员工是公司的主要劳动力资源。为了保护员工的权益，在工作时间、补偿标准、加班问题、安全保障等各个方面都需要有明确的规定。物流公司用人规章制度就是为员工权益的保护提供专业的文件保障。

二、制定流程

物流公司用人规章制度的制定是一个长期持续的过程，需要经过以下几个步骤：

1.明确主管部门

制定物流公司用人规章制度需要明确一个主管部门，该部门需要包含人力资源管理部门、企业法务部门、财务管理部门等部门代表，主管部门应制定具体的制度和标准，以适应公司的特殊情况，为制度修订做好准备。

2.收集信息

主管部门需要收集公司内部员工的意见、员工反映的问题、员工的心理状况等信息，这些信息会成为规章制度的一个重要参照系。

3.制定草案

主管部门结合公司的实际情况、员工反馈，制定一个初步制度草案，指定制度的核心内容，目的及标准等。

4.内部审查

初版草案发布后，主管部门需要对制度草案进行内部审查，如其中包含的法律法令、公司规章政策、人力资源相关部门的文件等等是否符合公司要求、公司的方针政策是否一致、各个岗位、部门的相关意见等等。

5.公示

制度初定稿通过内部审查后，进行公示和征求意见，这时需要制定公告和召开会议，让员工针对制度草案进行意见反馈，包括制度的具体操作、标准、口径、表述是否清晰、合理等等。主管部门需要梳理这些反馈信息，加以整理汇总。

6.正式制定和发布

规章制度草案的修改调整工作在收到员工的反馈后进行，然后按照修订后的草案进行正式制定和发布，并进行充分的宣传和培训。

三、具体内容

物流公司用人规章制度的内容包罗万象，以下几点是重点。

1.员工招聘：提出员工招聘的标准、程序和要求，具体包括招聘范围、招聘对象、公开招聘、面试、体检、录用程序等。

2.员工入职：包括员工入职的办理程序、入职须知、入职培训等相关内容，制度规定应于员工到岗前办理入职手续，并签订劳动合同。

3.劳动合同：规定劳动合同的签订标准、劳动合同的期限、劳动合同正本和副本的保管等。

4.员工培训：规定员工培训的内容、培训形式和培训期限，提出员工培训的要求、培训期限以及培训后的考核标准。

5.考勤管理：规定考勤制度、考勤申诉、考勤纪录的保存期限、考勤奖惩制度等相关内容。

6.薪酬管理：规定薪酬结构和标准、薪酬调整的程序和标准、福利待遇、工资卡使用等相关问题。

7.优惠政策：制定员工提供优惠政策的办法及要求，以及员工享有的各种惠便利。

8.离职管理：规定员工离职的程序、手续和遵守的规定，包括员工提前申请、离职通知、离职结算等等。

9.职业安全管理：规定建立职业安全制度，确定相关的保障、职业危害和应对机制，在工作中提高员工安全意识和职业素养，从而保证员工的安全有效。

总之，通过制定物流公司用人规章制度，可以规范员工行为，保障公司运营效率，并且保护员工权益，为公司的健康发展提供更安全的保障。

物流公司规章制度(篇9)

搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容

。二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

总厂签发人： 江兆坤

放大架签发人：刘元春

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分(合格率98%，每差一件罚5元)。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分(每张单据开的不标准的罚5元)，造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚5元)。

八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。

十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件;营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件;质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单》存放到零件成品库。没有《现场服务报告单》、《入库单》的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。

十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。

十三、有关单据的要求：

1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人(送货人)和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。

2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量(吨或千克)核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为《出门证》。

3、生产投料单(下料《工作令》)，需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程(工序流转库)。

4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。

5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人(入库人)签字。本单一式四联同第4条。

6、加工流程单(工序加工单)由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操作者，操作者作为核对工资的依据。该单项目包括计划、实领、废品和完工情况。

7、成品出、入库单，包括组装、放大架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：一联为存根(白)，二联为记账联(红)，三联为随货同行联(蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人)，四联为车间主任(绿)，五联仓库。

工具库出入库单同上。

物流公司规章制度(篇10)

搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分(合格率98%，每差一件罚5元)。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分(每张单据开的不标准的罚5元)，造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚5元)。

八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。

十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件;营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件;质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单》存放到零件成品库。没有《现场服务报告单》、《入库单》的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。

十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。

物流公司规章制度(篇11)

一、安全责任制

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的`安全管理规定，组织学习安全知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、储运部经理负责经营许可范围内的车辆安全工作，是安全管理第一责任人，对安全工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，职责明确，责任分清，层层落实车辆安全责任制。

4、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

5、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

二、安全操作规程

1、严格遵守道路安全法律法规及工作规范，严肃安全操作规程，落实各项安全工作制度，组织开展安全活动和安全知识学习，提高全员安全意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全操作规程。

6、检查消防设施是否安全有效。

7、建立安全奖惩制度，依制度进行奖惩。

四、消除安全事故隐患制度

为落实安全责任制，加强道路运输安全监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对交通主管部门检查发现的安全隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

五、交通事故应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

六、自然灾害、突发性事件应急预案

1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。

2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。

3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。

4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。

5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

物流公司规章制度(篇12)

物流公司是承担着重要职责的单位，普遍承担着将商品从生产地运送到销售地的重任。为了更好地发挥物流公司的作用，保证其运营质量与效益，制定一系列的规章制度的必要性就显得尤为重要。

物流公司用人规章制度，是为了管理好公司用人，规范公司用人的行为，减少工作中的纠纷与误操作，同时提高员工的积极性、主动性、创造性，进而提高公司的效率利益与企业形象。下面我们一起来了解一下物流公司用人规章制度。

一、公司用工原则

物流公司应该合理安排员工的数量、工种，根据业务发展和经营需求，灵活调整用工结构，保证用人数量与业务发展相适应。同时应该充分发挥员工的潜能，适当提高员工工资水平，建立完善的晋升机制和培训制度，创造有利于员工个人发展的环境。

二、用工流程与要求

1. 招聘流程：根据岗位需求，制定招聘计划。通过面试、体检、试岗等多种方式进行面试，确保录用具备相应岗位的能力，同时注意避免性别、种族、宗教等歧视。

2. 员工档案：建立全面的员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核评价、奖惩记录等，确保档案真实且保密。

3. 合同签订：签订劳动合同并按规定办理社保手续，保障员工的权益，合同到期前提前一个月告知员工是否续签或解除，避免用工合同纠纷。

4. 薪酬福利：按规定及时发放薪酬、奖金等福利，并制定详细的薪酬考核标准，确保公正、透明。

三、用工岗位规范

1. 岗位职责：每个岗位都应该明确其职责和要求，工作责任要求明确，做好岗位分工与职责分工，完善繁琐工作程序，避免因沟通不畅、职责不清等问题引发的纠纷。

2. 岗位要求：确立岗位岗位要求，培养或聘请适合的人才，建议制定岗位能力及自我提高标准，让员工提高整体素质，进而促进公司发展。

3. 岗位评估：定期对各项岗位进行评估，对工作好的员工进行表扬和奖励。对于工作不到位的员工，应重视其岗位培训，帮助员工更加深入设计作业程序与对岗位职责的理解。

四、用工纪律

1. 进出公司规定：按照公司规定，规范员工的出入公司流程，严格控制员工的进出，确保与外界的交流沟通安全可控。

2. 工作时间：划定正常工作时间，请员工严格遵守，避免差旅或加班等超时情况，以确保员工的身体健康和工作品质。

3. 纪律规定：建立健全的纪律制度，加强员工的纪律意识，规范台账签字、报销申请等相关程序，以确保公司内部秩序。

5. 培训考核

1. 培训计划：为保证员工的工作质量以及公司效益，建立完善的培训机制，规划员工的培训计划，让员工不断增强自己的技术实力。

2. 培训方式：主要采取集中培训、讲座形式，或单独培训进行实操式培训，让员工经过系统培训，学习理论知识并能够掌握实操技能。

3. 考核制度：考核机制建立，每年举办了解和有效性跟进，能够严格掌握培训成果，确保解决员工在工作中的薄弱环节，进而提高整体工作质量和效益。

综上所述，物流公司要管理好用人，规范员工行为，应该制定完善的规章制度，使员工知道自己的职责、要求、福利的信息，充分利用、发挥员工的潜能，做好员工的情绪管理，建立健全完善的纪律、考核、培训机制，为公司的长期发展做出贡献。