管理不到位检讨书
发布时间:2023-11-22 管理到位检讨书 到位检讨书管理不到位检讨书锦集。
下面是小编为您整理的“管理不到位检讨书”相关知识点，您是否在寻找有关反省自己错误的检讨书模板呢？每个人在一生中都会经历各种成长阶段，都会因为犯错而写一份有深刻思考的检讨书来反省自己。在检讨书中，不仅需要反思自己所犯的错误行为，还要在此基础上提出今后的计划和改进方法。感谢您抽时间阅读这篇文章！
管理不到位检讨书(篇1)
尊敬的领导：
您好!
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任管理不到位检讨书范文管理不到位检讨书范文。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
XXX
年月日
管理不到位检讨书(篇2)
尊敬的领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
县运管所及各位领导：
你们好，首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。我怀着无比愧疚的心情向领导部门递交这份管理不善的检查书。 由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈，造成了部分驾驶员工作懈怠，未按规定执行计价器的相关工作。这给领导部门的管理带来了极大的不便，给乘客及工作行业带来了负面影响。尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的方式传达了其工作精神，也召集各组长开了研讨会，同时要求各组长时刻提醒其组员认真工作按规定使用计价器，但我们工作百密一疏，还是未及时按规定使用计价器。在此谨向各位领导做出深刻检讨。
窍门满地跑，看你找不找。在管理工作中我们没有做到对症下药，没有严谨的运用合理有效的管理方法，没有科学有效的传达上级的工作思想。没有及时切身检查各驾驶员的工作情况，没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器，这是我们管理上存在问题。此时我已认识到自己的管理不善，并引以为戒，寻求科学有效的管理方法，尽快做到让领导满意让乘客满意。恳请领导接受我诚挚的歉意！ 在今后的工作中，我们会虚心请教领导，学习其卓越、有效的管理方法；会认真科学的教育管理；及时有效的传达上级的思想。让我们的管理逐步完善化，驾驶员的工作尽快合理合规化。也恳请领导继续监督、指导我们的工作，让我们大兴出租汽车公司日益兴盛！
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
管理不到位检讨书(篇3)
民警管理不到位检讨书
尊敬的领导：
大家好！今天我愿以《民警管理不到位检讨书》为题，诚恳地向您陈述我的问题，并对管理不到位的行为表示忏悔与反思。
在过去的一段时间里，我作为一名民警，承担着维护社会治安、保护人民群众安全的神圣使命。但是我不得不承认，在履行自己职责的过程中，我存在管理不到位的问题。
首先，我在工作中常常疏于与基层警员的沟通和交流。作为一名民警的管理者，我应该与队员保持紧密的联系，了解他们的工作情况以及工作中的问题，及时提供帮助和支持。然而，由于繁忙的工作和个人原因，我经常忽视与基层警员的交流，导致他们的意见和建议无法得到及时反馈和处理，严重影响了工作效率和警队的整体素质。
其次，我在对队员的业务培训和技能提升上存在疏漏。作为队员的上级，我应该有责任帮助他们提高对法律法规的理解，增强执法技能和应对突发事件的能力。然而，我却很少组织培训，对队员的进修学习也缺乏关注和推动，让他们停留在过去的水平上，无法适应日益复杂和多变的治安形势。这种管理不到位不仅影响了队员的个人发展，也增加了警队应对各种安全威胁的难度。
再次，我在队伍的纪律执行上有所偏差。作为管理者，我应该严格要求自己，以身作则，严格执行纪律要求，并及时对违反纪律者进行处理。然而，由于我对部分队员关系过于亲近或忽视了对违纪行为的警示教育，导致纪律执行的不公和不严谨，这既伤害了队员之间的公平感和公正感，也削弱了对队员的约束力。
最后，我深刻反思自己对于工作的激情和责任心的不足。作为管理者，我应该以饱满的热情和责任心去对待自己的工作，发挥积极的领导作用，激励队员改善工作态度和效率。然而，我常常感到疲倦和无动力，在工作中显得敷衍了事，无法给队员以有效的督促和指导，造成了队伍的困惑和不稳定。
针对以上问题，我深感惭愧和后悔，愿意接受组织和领导的批评和教育。为了从源头上改变管理不到位的现状，我将采取以下措施：
首先，我将加强与基层警员的沟通和交流。定期组织会议，听取队员的意见和建议，及时解决工作中的疑惑和困难。在工作之余，我将积极主动与队员交流，了解他们的工作和生活情况，增加他们对我的信任和亲近感。
其次，我将加强对队员的培训和提升。制定具体的培训计划，分析队员不足之处，开展针对性的培训和讲座，提高他们的业务水平和能力素质。同时，鼓励队员积极参加各类专业培训和学术会议，不断增长知识和提高自身素质。
再次，我将严格执行纪律，做到公正、公平。加强对纪律的宣传教育，增强队员对违纪行为的警示和认知，对涉嫌违纪的队员，我将严格依法依纪进行调查和处理，以起到警示和震慑的作用，维护纪律的严肃性和权威性。
最后，我将努力提高自己的工作激情和责任心。通过与同事交流和学习，找到激发自己工作热情的方法和途径。将工作作为一种责任和使命来对待，时刻保持积极向上的工作状态，让队员看到我的动力和榜样力量，从而激发他们对工作的热情和责任心。
总结起来，我的管理不到位给警队工作带来了不可忽视的影响。在此，我诚恳地向组织和领导表达我的懊悔和检讨，并郑重承诺以更高的标准要求自己，全心全意为人民群众服务，为社会安全作出更大的努力。
衷心希望组织和领导能够给予我改正错误、重振旗鼓的机会，同样也请组织和领导给予我相关的指导和帮助，帮助我更好地开展工作。
谢谢！
管理不到位检讨书(篇4)
尊敬的领导：
您好！
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就没法清楚的掌控细节，就一定没法把事情做得美满。从今天起对自己严格要求，严厉本身工作态度，强化本身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，铭记本身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20XX年x月x日
管理不到位检讨书(篇5)
尊敬的学校领导：
由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。
事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的'。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨!
在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。
我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。
最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量!
XXX
：
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管理不到位检讨书(篇6)
尊重的：
您好!
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相干当事人造成了1定损失的非常惭愧心情。首先我作为1名科长，我的职责就是贯彻履行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实行落实上级相干的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指点工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了1定的损失。
分析其缘由有下面几点：
1、本人在没有重视此项工作，平时也很少过问;
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精乃至不透;
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面忽视，没有很好的实行职责而至。我这样的工作毛病给当事人造成了1定损失，给和我们地区的工作形象上抹黑，酿成的不良影响。
在此，我向当事人、及同志表示深深地歉意。并慎重地向你们说1句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的毛病。毛病的产生，充分地说明我在上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重忽视，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，但是我的工作管理监督失职已经是不争事实，我其实不想说出其它种种缘由来掩盖我的毛病。此次我这项工作管理监督失职，归根结柢是我主观方面犯下的严重毛病。
以后，首先我要与我们相干责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进1步认真这次事件来龙去脉，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次产生。
检讨人：xx
xxxx年xx月xx日
管理不到位检讨书(篇7)
了个正着，其实我是很难受的，我的管理太不到位了，就拿今天这两件事说，第一寝室卫生不好，这肯定是我们大意了，最直接的负责人就是我，因为平时的卫生安排的都是我，包括我们寝室的一些值勤的人员都是我在安排，今天还是因为我没有督促到位，还有就是寝室值勤同学没有安排到位。
因为xx同学今天就没有来，请假了在家里，早上值勤正好就少了人，当时就没有太多余在意，我也觉得少一个人应该是没什么问题的，但是我却没有及时的监督，没有及时的.做好新的人员安排，就是这么下去肯定是不行的，当时我就简单的跟其他值勤的同学，简单的说了一些下，让其打扫好卫生，我们的寝室的卫生是有份分工的，大家都是自己的有着却名的安排，扫地的扫地，倒垃圾的倒垃圾，从来就不会混淆，今天的问题就是来了，因为xx同学不在我们人员就出现了问题，这也是我没有想到了，xx同学没有来我们寝室的垃圾没人倒掉，我就没有想到这一点，这个也是我的职责，这不能怪其他的同学，我的管理不到位，让来检查寝室内务卫生的人就一眼看到了寝室的垃圾，我疏忽了，我大意了，如果把卫生搞好那么就毫无疑问这个月的考核我们寝室一定名列前茅，我一定要好好反省自己！
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
管理不到位检讨书(篇8)
尊敬的xx：
您好！
身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为，这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端，也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错，这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任，为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生，可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了，我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。
当我得知管理工作没能做好的时候的确感到很惶恐，毕竟工作的完成除了蕴含自己的心血以外还有其他同事们的努力，因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私，而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的，回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了，事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性，在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视，虽然只是些许的误差却容易造成严重的后果，正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。
其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性，毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己，然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的，虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性，但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误，这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题，纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚，我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。
管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的，但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去，毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的，我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些，将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作，这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些，对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错，只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕，毕竟这次造成的损失的确比较严重，我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。
虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生，这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处，我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书(篇9)
班长纪律管理不到位检讨书范文
今天晚上夜自修期间，班级同学起哄说是要开启教室里的多媒体电脑，利用多媒体电脑上网给大家播放了一部偶像剧电影。学校领导通过视频监控查到我们班级，切段了网络信号，之后政教处老师来到班级对全班做了严肃批评。我作为班长，难辞其咎了，没有及时制止同学这样的违纪违规行为，遭到了重点批评，特此检讨！
班长纪律管理不到位的检讨书，内容如下：
尊敬的学校领导：由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。
事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨！
在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的.错，我们确确实实错了。
我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。（励志的句子 dJz525.cOM）
最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量！
这篇检讨书的阅读感受：
当我看到这篇检讨书，我的心瞬间石化了，我为班长同学检讨书字里行间透露出的真诚与纯真所深深地震撼了，我顿时间声泪俱下、眼泪狂飙，我沉默了许久，终于发出了“世间检讨，无此更优也”的感叹！
管理不到位检讨书(篇10)
尊重的：
您好!
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活致使了1些负面事件的产生，造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位及同事表达我的歉意。
在经过的悉心教诲以后，我深入反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
1、认识不足
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面忽视，认识不足，没有很好的实行我的职责酿成的。
2、掌握员工不够深入
对某些员工的和行动未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的工作，缺少平常管理工作的指点。
3、管理工作过于制度化
对管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，1味严格依照制度规定履行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
4、缺少绩效管理指点与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作事迹缺少有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指点，绩效沟通缺少相应的制度保障，使存在的问题没法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
1、建立正确的管理心态
作为1级管理者，对每名员工都应当做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好指点工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，公道化。
2、加强队伍建设，营建良好的团队氛围
真诚、同等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营建1个相互帮助、相互理解、相互鼓励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激起工作热忱，让每一个员工明确团队目标，加强培训与学习，构成共同的工作价值观。
3、完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通
在绩效目标与标准的设定进程中需要与和员工进行商讨，综合斟酌各方面因素，制定公道的绩效考核制度。绩效实行时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并肯定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
4、加强细节化管理，从点滴做起
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何1个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承当起管理职责，努力做好1级管理者的本职工作。
望各位与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
检讨人：xx
xxxx年xx月xx日
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管理不到位检讨书模板
检讨书的核心作用是什么？通过检讨书，我们能够有效地监督自己，从源头上预防错误行为的发生。我们将为您介绍有关“管理不到位检讨书”的相关知识，供您参考使用，敬请收藏和分享！
管理不到位检讨书 篇1
尊敬的xx老师：
您好！
在这次学生会干部在对我们宿舍进行安全检查的时候搜出两个热得快，做出了当场没收的处罚，并记下我们宿舍全体人员的名字，对此我表示接受，也感谢他们能发现并指正我们的错误，避免了更严重的错误的发生。此次错误的发生是由于我作为寝室长对于寝室整个的管理不善，大家买来热得快使用，而我却没有意识到这件事的严重性。通过学习宿舍安全管理条例，我认识到了问题的严重性，并对自己针对于对寝室的管理上的疏漏行为进行了认真的反思和深刻的自剖。在此，我谨向各位领导、学生会干部做出深刻检讨，并将我这两天来的反思结果汇报如下：
第一，由于我对寝室安全的宣传不到，使得舍友使用违禁用品。作为当代大学生，我应该将学校的规定时刻讲述给舍友们听，向他们普及寝室安全的知识，以保证整个寝室都是遵守纪律的好学生，坚决不做违反纪律的事。
第二，在大功率等不安全器械的使用过程中，我必须加以制止，断绝一切可能产生安全隐患的事情。尤其是做任何事情的时候都应该小心谨慎。
第三，我的不作为行为还在宿舍间造成了极坏的影响。同学之间本应该互相管理，互相促进，而我的表现给其他寝室的同学带了一个坏头，不利于校风和院风的建设。同时，寝室被发现违禁用品的事情还对学校的形象造成了一定损害
但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有认真反思，寻找极大错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。做为一名学生，我没有做好自己的本职，给学院老师和学生会干部的工作带来了很大的麻烦。
在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：
一，按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
二，用心克服生活懒散、粗心大意的缺点，多向寝室的室友宣传更多我的寝室安全知识。
三，时刻保持寝室的整洁，以及纪律性，在对寝室的管理上还需要下一些功夫。保并证今后不再出现违反校纪校规的情况。
我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我们寝室身上，并决心为我校的安全工作和迎评工作作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的老师同学继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书 篇2
尊敬的领导：
您好！
此次写下这份检讨，我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来，对于自己的工作和任务，我一直以来都充满了热情和动力，并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力，我才能在工作中不断的前进，最终来到了xx组长的岗位上！
还记得，自己的刚刚担任xx组长的时候，内心是无比雀跃的。能来到这个岗位，代表的不仅仅是我自身的努力的回馈，更是领导对我的信任和看好！是领导相信我能做好这份工作，能带领好这个组以及组员们一起发展和进步！这不仅是责任，更是信任！
但是，我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧，很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作，但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同！我以为，只要将该做的做好，将一切按照自己的计划分配下去，工作就能顺利，整个组也能积极的发展起来。
但显然，我对于自己组长的职位看待的太过粗浅，思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到，自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工，我是一名组长！是一个管理者！我不仅要制定好严格的计划和目标，不仅要做好自己的任务！更要对自己麾下的每一名员工负责，管理好他们的配合，引导好队伍能为公司发挥真正的作用！这才是组长真正的工作职责！才是组长的'意义！
但我却没能意识到这一点，甚至沉浸在自己过去的工作模式中，以为只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已经远不止代表个人！我有自己的组员，代表的是集体和团队！我不应该只将目光短浅的只放在自己身上，而是应该注视着自己的每一个组员，引导好他们做好工作中的职责和配合，管理好自己的这一片“区域”！
此次检讨后，我深刻认识到自己过去工作的疏忽！没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题，也让公司产生了不必要的损失！对此我十分惭愧。但有了这份经历，我也深刻的认识到了作为一名组长，一名队伍的管理者，我应该将更多的精力和视线都放在什么方向，对于今后的目标和任务，我也有了明确的了解。
如今，再看自己的工作，确实我有很多没做到位的地方，尤其是以一名组长的身份而言，我应该更加看重整体的质量，而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来，我的作用才算是真正的发挥出来，整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处！
今后的工作上，我会更加重视这些问题，并积极的改进自己，提高自身的管理要求，做好组长的职责和任务！望您能原谅我们此次的失误，在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书 篇3
尊敬的老师：
您好！
宿管老师对我们宿舍进行安全检查的时候搜出两个热得快，做出了当场没收的处罚，并记下我们宿舍全部人员的名字，对此感激他们能发现并教正我们的错误，避免了更重大的错误的发生。我们由于没有依照宿舍治理条例的要求，将电用器拿到寝室使用。为寝室的安全带来了很大的隐患。通过学习宿舍安全管理条例细则。我终于深刻意识到自己犯的错误的严峻性。
在老师的耐心教导下，通过学习宿舍平安管理条例，我意识到了问题的严重性，并对自己违反校纪校规的行为进行了当真的反思和深刻的自剖。在此，我谨向各位领导、学生会干部做出深刻检查，并将我这两天来的反思成果汇报如下：
第一，我们的行为不符合一个大学生的要求。作为当代大学生，我们应该识大体、顾大局，在校纪校规面前人人平等，我不应该为了一己之便违反校纪校规。况且，我们宿舍楼层不高，下楼打开水是一件很方便的事，控制自己不用类似的大功率用电器并不是一件很困难的事。
第二，五一长假将至，使用热得快之类大功率用电器增加了意外事故发生的机率，我们应主动配合学院搞好安全工作，学院老师三令五申、班干也一再强调，要求我们不使用大功率用电器，但这都成了耳旁风，这些都是不应该的。
第三，我的行为还在宿舍间造成了极坏的影响。同学之间本应该互相学习，互相促进，而我的表现给同学们带了一个坏头，不利于校风和院风的建设。同时，也对学校形象造成了一定损害，有时，没有打到水或图方便，就用热得快烧水。当时的侥幸心理酿成了现在的后果。虽然我这种行为方便了自己，但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有认真反思，寻找极大错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。做为一名学生，我没有做好自己的本职，给学院老师和学生会干部的工作带来了很大的麻烦。
在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：
一，按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
二，用心克服生活懒散、粗心大意的缺点。
三，和同学、班干以及学生会干部加强沟通。保证今后不再出现违反校纪校规的情况。
我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，并决心为我校的安全工作和迎评工作作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的老师同学继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不到位检讨书 篇4
尊敬的老师：
您好！
宿管老师对我们宿舍进行安全检查的时候搜出两个热得快，做出了当场没收的处罚，并记下我们宿舍全部人员的名字，对此感激他们能发现并教正我们的错误，避免了更重大的错误的发生。我们由于没有依照宿舍治理条例的要求，将电用器拿到寝室使用。为寝室的安全带来了很大的隐患。并且我作为寝室长，没有将宿舍的安全保证好，在这一点上就已经犯下了很大的错误。我终于深刻意识到自己犯的错误的严峻性。
在老师的耐心教导下，通过学习宿舍平安管理条例，我意识到了问题的严重性，并对我们整个寝室违反校纪校规的行为进行了当真的反思和深刻的自剖。在此，我谨向各位领导、学生会干部做出深刻检查，并将我这两天来的反思成果汇报如下：
第一，我们的行为不符合一个中学生的要求。作为当代中学生，我们应该识大体、顾大局，在校纪校规面前人人平等，我不应该为了一己之便违反校纪校规。况且，我们宿舍楼层不高，下楼打开水是一件很方便的事，控制自己不用类似的大功率用电器并不是一件很困难的事。
第二，五一长假将至，使用热得快之类大功率用电器增加了意外事故发生的机率，我们应主动配合学校搞好安全工作，学院老师三令五申、班干也一再强调，要求我们不使用大功率用电器，并且我作为寝室长就应该要对这些多多进行宣传，但这都成了耳旁风，这些都是不应该的。
第三，我的行为还在宿舍间造成了极坏的影响。同学之间本应该互相学习，互相促进，而我的表现给同学们带了一个坏头，不利于校风和院风的建设。同时，也对学校形象造成了一定损害，有时，没有打到水或图方便，就用热得快烧水。当时的侥幸心理酿成了现在的后果。虽然我这种行为方便了自己，但是，我是在他人的安全之上的自己得利，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有认真反思，寻找极大错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。做为一名学生，我没有做好自己的本职，给学校老师和学生会干部的工作带来了很大的麻烦。
在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：
一、按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
二、用心克服生活懒散、粗心大意的缺点。
三、和同学、班干以及学生会干部加强沟通，多在寝室宣传讲解各种有关的安全事件，保证今后不再出现违反校纪校规的情况。
我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，并决心为我校的安全工作和迎评工作作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的老师同学继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！
检讨人：xx
20XX年x月x日
管理不到位检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
上个月惨淡的销售业绩让作为公司销售员工的我感到内心惶恐不安，或者说销售业绩不好便是我自身销售技能不够娴熟的最好证明之一，实际上我也在反思着自己此次销售业绩不好的众多原因，毕竟销售业绩与我能否在这里稳定地工作下去有着极大的关系的，实际上我是真的热爱销售这份工作并将其当成自己毕生的追求，这次销售业绩不好也令我最近一段时间的心情显得越发焦虑。
其实我觉得作为销售员工有着焦虑的心态是一件很正常的事情，毕竟有着焦虑才会有着想要将这份工作做好的动力，在经过我对上个月工作情况的分析以后总算是找出了一些头绪。销售技能的不娴熟是导致上个月销售业绩不好的主要原因，尽管我成为销售员工并不是只有一两个月的时间而已，但是即便是经过了这么长的时间也没有让我的销售技巧有着多大的进步，也因此我在平时和客户进行沟通的时候会因为一些比较基础的错误从而导致自己很难拿到业绩。
还有一个原因或许便是因为自己对待销售工作已经没有以前那么认真了，实际上如果我真有着想要改变现状的决心的话不可能这么长时间都收不到效果的，唯一的解释或许便是因为自己在上个月的销售工作中的确没有想象中那般努力，如果我能够在销售工作中以更加严格的要求来约束自己的话便不会出现业绩不好的现象了，其实做销售这一行天分不行还能够通过自己的努力来改善自己的销售工作能力，但是最无法容忍的便是因为工作不够努力而无法获得足够的销售业绩。
或许我这段时间的销售工作的确有着一些混日子的嫌疑，可以说是很难找到那种自己对销售工作的热爱与激情，实际上一直这样下去的话可不利于自己在销售行业之中过得发展，因此不管是为了完成自身的任务还是为了自己以后的发展所考虑，我都必须要在这次销售业绩不好的失败中找出自身的缺陷和不足，至少我在明确了这样一个方面以后便能够通过自己的不断努力来实现一个个销售的目标，到时候每一次销售订单的顺利成交都能够让我获得成就感。
当然目前最为重要的还是自己对待销售这份工作的态度，实际上正是因为我发自内心地喜欢这份工作才会让我不能够忍受销售业绩不好的现状，我保证自己在写下这份检讨以后一定能够通过找出自己在销售工作中的不足来改善销售业绩，即便销售业绩再怎么不好也一定要保证比上个月惨淡的业绩要好一点。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
在经过您的一番批评之后我才认识到这几天的工作的确有些不认真，或者说是自己对待工作的态度仿佛没有想象之中那般虔诚，似乎我早已不再是当初那个将自己的工作当做值得奉献的理想的热血员工，实际上自己这段时间的怠惰对工作造成了多大的影响也是能够让我明白的，在经过内心一番愧疚的思虑之后，我针对自己工作不认真的恶劣现象进行了自我检讨。
其实自己在刚进入公司的时候一直是秉承着将工作当成自己远大的理想来对待的，或者说自己的工作除了磨砺自身的专业技能之外还能够对我整个人的思想进行升华，但是随着时间的改变仿佛自己整个人也变得怠惰了许多一般，此次工作不认真的现象也是经过了长时间心中郁闷的积累所导致的，实际上有些时候我也缅怀当初那个能够用心对待工作的自己，也会痛恨自己为什么不能够振作起来并将全部的精力投入到工作之中，事实上后来的我在现实的各种诱惑之下最终还是选择了不认真地对待工作。
归根结底还是因为自己思想上的落后导致了自己不能够用心地对待工作，比起平时的工作来说有着很多能够让我分心的事物，实际上在经过您的批评以后我已经不再甘于得过且过的日常工作之中，我也想要以实际行动来向大家证明曾经的自己也是一个有着远大梦想的员工，或者说想要完成自己的梦想必须要通过自己在工作之中不断的积累才有可能实现，即便这样一个过程再怎么长也不能够在中途便出现工作不认真的状况。
工作不认真本质上还是因为自己没有在工作中引起足够的重视，仅仅是因为我将自己手上的工作当成一个用以谋生的手段而已，这也是我在长期的工作之中产生的不好想法之一，其实我也应该要明白现实的种种残酷是不能够通过逃避或者混日子来解决的，如果不能够尽快调整自己的心态来面对手上的工作很可能会导致自己对待工作越来越不重视，相信这样一个对待工作不认真的现象不管对谁来说都是一个不好的事情，因此不管是为了谁我都应该要振作起来并用心对待工作。
实际上我也明白领导在处理我工作不认真的事情上已经做了比较宽大的处理，我应该在侥幸之余不忘感激领导并以以后超额完成工作任务来回报领导对我的重视，如果现在的我还将自己当做公司之中的一部分的话就应该要发挥自己在工作之中的作用。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书 篇7
尊敬的领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在酒店3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名经理，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书 篇8
尊敬的领导：
您好!
按照值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不到位检讨书 篇9
尊敬的领导：
您好！
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任，因为这都是自己工作管理不到位所导致的。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，进行了一些剖析，主要是因为自己工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。而且我的工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
一方面自己的危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的'疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。另一方面则是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
因此还希望领导能够原谅自己工作管理不到位的过失，给我一次改正的机会，我会在通过努力工作的方式回报领导的期待。
检讨人：XXX
20xx年X月X日
管理不到位检讨书 篇10
尊敬的单位领导：
您好！
关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为酒店的一名管理层人员，不顾酒店有重要的事情需要安排不参与加班，导致此次在工作中人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
第四，我身为一名经理竟然没有将事物安排完好，这一点就是我极大的错误。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理员检讨书集锦
渴望这篇"管理员检讨书"能为您提供帮助，犯错之后最重要的是要学会反思，写下检讨书是一种有效的自我反省方法，在检讨书中，犯错者必须明确表达自己的态度和反思过程。您是否了解一份优秀的检讨书的基本结构和书写要点呢？
管理员检讨书【篇1】
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自身所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自身所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自身微薄的一份力量。
检讨人：***
管理员检讨书【篇2】
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一、从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二、针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好工作。
第三、由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
非常抱歉！
管理员检讨书【篇3】
尊敬的单位领导：
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关xx资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县xx资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的xx资源疏于监测和监管，以至于在x年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自xx，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地xx资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的'工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面弥补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理员检讨书【篇4】
尊敬的领导：
您好！
身为项目管理负责人，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《工作规则》，牢记规则，今后势必妥善管理项目，每次离岗务必将项目处理好。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理员检讨书【篇5】
尊敬的各位领导：
作为xx组件技术部的一位技术主管，我在工作进程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边没法安装，给公司信誉造成了没法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深入检讨和自查。
由于我的工作岗位关系到整个生产定单所使用的物料正确与否，长时间以来对自己放松要求，工作作风涣散，疏忽公司的审批报告流程，终究导致这次严重的质量事故发生，孤负了领导的信任，也侵害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈题目，和工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯一样的错误，以此次检讨为契机，深入审阅和纠正本身工作中存在的题目：
首先，我作为部分文件的管理者，对部分文件的管理不严谨，文件没有固定的寄存地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当碰到题目想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深入的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的定单是11月的生产定单，在核对物料编码时没有查找相干的工作联系单是导致此次事故的一个重要缘由。
其次是熟悉上的题目，总是以为自己是文件的发放者，而他人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽视了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前浏览文件是草草擦过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框都可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应当为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。
第三是态度上的题目，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不依照规定的流程展开工作，私自做决定，私自更改物料。假如此次添加物料代码时先向部分领导进行请示，就可以够避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：
第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明变更或添加的物料名称及物料代码，然后交由部分主管审核批准，再交由各相干部分会签后随限额领料单一并下发给相干部分。
第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数目，孔间距的检验要求，如附件二所示。逐日生产前和每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术预备文件中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认和巡检、外观检验的检查确认的根据。
第三，规范部分文件的管理，每份新发放的文件都传阅给相干职员进行浏览并签字，浏览完后同一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就没法清楚的掌控细节，就一定没法把事情做得美满。从今天起对自己严格要求，严厉本身工作态度，强化本身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差未几”心里，铭记本身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。
检讨人：×××
××××年××月××日
管理员检讨书【篇6】
由于本人工作失职，对前后挡风玻璃密封条检查不到位，使不良品流入仓库，出货时oqc发现，造成批量性返工，严重耽误了出货时间，我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有：
1 导致下一道工序因此而查一点停线。
2 浪费了大量的人员及时间来反工。
3 造成了材料的严重浪费。
对此事件所造成的结果使我感到深深的自责，我愿意接受上级领导对我的处罚及教导，并决定以此为戒，在往后的工作中，我将认真履行自己的本职工作，确保往后无此类事故的发生。为此，我将做到以下几点：
1 监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法，作到在源头上断绝不良品的出现。
2 对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员，并进行进一步的跟踪及处理。
3 对生产过程中的产品进行检验的同时，做好相关的记录。
请领导在往后的工作中对我多加指点和教导，我相信我一定能更好的完成本职工作。
管理员检讨书【篇7】
尊敬的单位领导：
您好，在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚情绪。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了必须程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：十分抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
管理员检讨书【篇8】
尊敬的单位领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在xx三年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误:
任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的.错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名xx酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在xx的日子。
永远记得谢总对我说的这句话:“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生!
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持……
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理检讨书锦集十篇
在成长环境复杂的现代社会，我们经常会因为不懂事而犯错。我们要在检讨书中深刻分析犯错行为的改正方法，若要写好一篇优秀的检讨书名称该怎么做呢？我们听了一场关于“管理检讨书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
管理检讨书 篇1
近年来，公车管理问题成为社会舆论的热点之一，引发了广泛的关注和讨论。作为一项重要的公共资源，公车的使用和管理关系到政府的形象和公信力。我们的公车管理存在一些问题，给公众和党员干部的工作带来了不小的困扰。为了进一步提高公车管理水平，改善管理状况，满足人民群众对公共资源管理的期望，我们进行了深入反思，并撰写此份《公车管理检讨书》。
公车管理的审批程序不够严格。在过去的一段时间里，我们存在着公车随意申请使用的问题。一些领导干部未能按照规定的程序进行申请，或者未经审批插手公车使用事务。这种不规范和不透明的行为严重违反了公车管理的基本原则，损害了公众的利益。我们认识到这种行为的不当性，并决心加强公车使用的全流程审批，健全内部监督机制，确保公车使用合法合规。
公车使用的范围和用途无法有效监督。在过去的一段时间里，我们发现一些公车被滥用，违反了使用规定，超出了公务需要范围。例如，一些公车被私人使用，甚至被借给亲友使用，严重挥霍公共资源。这种现象严重侵害了公众的权益，损害了政府的形象。我们理解公众的不满和愤慨，并立即采取了纠正措施，严格落实公车使用规定，加强对公车的监督和管理。
公车的维护和保养工作不到位。公车是公共财产，必须得到妥善保养和维护。我们在公车管理中存在有些车辆因长时间未保养而出现故障的问题。这不仅给公务出行带来了不便，也增加了政府的维修费用。我们深感这种管理疏忽的不足，并已投入更多人力物力保养公车，确保公车正常运行。
公车使用的公开透明程度不够。公车使用是行政权力的体现，应该接受公众的监督。我们的公车管理在信息公开方面存在不足。公众对公车的使用情况知之甚少，缺乏对公车使用的真实和全面的了解。我们明白公众对此的质疑和不满，决心加强公车使用信息的公开透明，并定期向公众公布公车使用情况。
在此，我们郑重承诺，将严格遵守公车管理的各项规定和制度，坚决杜绝公车管理中的各种违规行为。我们将加强内部管理机制建设，建立健全公车使用的全流程审批制度，确保公车使用的合法合规。同时，我们将增加公车的现有数量，并加强对公车的保养和维护工作，提高公车的使用效率和寿命。最重要的是，我们将着力提高公车管理的透明度和公开度，让公众能够及时了解公车使用情况，监督我们的工作。我们相信，在全体工作人员的共同努力下，公车管理问题一定能够得到根本解决，提高政府的管理水平和公信力。
此次公车管理检讨书，是我们对公车管理工作的深刻反思，也是我们对社会各界的郑重承诺。我们将以此为契机，加强公车管理工作，不断完善管理机制，提高服务质量，以实际行动回应公众期待，为社会和谐稳定做出更大的贡献！
管理检讨书 篇2
尊敬的领导、家长和同事们：
大家好！
首先，我衷心地感谢您们给予我的信任和支持，使我有机会担任幼儿园食堂的管理员。然而，我在这个职位上的表现离完美还有很大的差距，因此我决定写这篇检讨书，对我工作中的不足进行反思和改进。
首先，我要检讨的问题是食品安全管理。作为食堂管理员，我应当时刻保持高度的警惕，确保食品的安全和卫生。然而，过去的一段时间里，我在食材选购和储存方面存在疏忽的情况。我没有严格按照规定的流程进行验收和记录，导致一些食材的质量无法得到保证。此外，我在食品储存上也存在不合理的情况，有时没能及时清理过期食品，给幼儿的健康带来了潜在的风险。
其次，我意识到自己在食品营养搭配方面存在一定的问题。营养均衡对于儿童的健康发育至关重要，作为食堂管理员，我应当根据每个幼儿的需求，科学合理地制定食谱。然而，由于对于儿童饮食的科学知识掌握不够充分，我在膳食结构搭配上有时会偏向某种食物，导致一些重要的营养元素缺乏。我深感自己对于儿童饮食的了解还远远不够，需要加强学习和提高。
同时，我承认自己在与幼儿们的互动中存在不足。作为幼儿园食堂的管理员，我面对的是一群天真可爱的孩子们。我应该以他们的需要为出发点，用关爱、耐心和细心对待他们。然而，我有时可能会过于注重操作流程和效率，对于幼儿们的需求不够敏感。有时我发现有幼儿并不喜欢某些食物，但是没有及时地与他们沟通，通过交流找出合适的解决方案。我要检讨的是，我需要更加主动地与幼儿们建立良好的互动关系，提高我在工作中的情商和沟通能力。
最后，我要反思的是管理能力。作为食堂管理员，我不仅需要管理食品和食材，还要协调和管理食堂的其他工作人员。然而，事实证明我并没有做得很好。在一些琐碎的事情上，我没有及时做出决策，导致食堂工作的正常运转受到了影响。此外，我也没有充分发挥领导的作用，缺乏有效的管理、培训和激励团队的措施。在社交能力方面，我也意识到自己进步空间很大，无法与团队成员建立更加紧密的联系。
针对以上问题，我已经认识到并意识到了自己的不足之处。为了改进我的工作，我制定了以下改进措施：
首先，我将加强食品安全管理的培训，掌握食品安全管理的各项知识和技能。我会严格按照规定的流程进行食材选购和储存，并建立合理的食品清理和更新制度，确保食品安全和卫生。
其次，我将加强对于儿童饮食的学习和研究，掌握儿童饮食营养方面的科学知识。我将与医学专家、营养师等专业人士建立联系，定期进行研讨和学习，确保食谱的科学合理。
同时，我将与幼儿保持良好的互动和沟通，了解他们的需求和喜好。我将主动与幼儿交流，并在食谱和菜品选择上根据幼儿的喜好和需要进行调整，确保他们得到充分的营养。
最后，我将提升自己的管理能力，加强与团队的沟通和协作。我将倾听员工的意见和建议，为他们提供必要的培训和指导，并制定激励机制，鼓励和激励团队成员充分发挥他们的才能。
在未来的工作中，我将不断努力，全力以赴，完善食堂管理工作，确保食品质量和安全，并提供更好的服务。我希望您们能够继续给予我支持和指导，让我有机会改正错误，成为一名优秀的幼儿园食堂管理员。
再次对给予我的机会和信任表示衷心的感谢！
食堂管理员：XXX 日期：年月日
管理检讨书 篇3
尊敬的领导：
我怀着十分的愧疚以及十分的懊悔向你们这份检讨书，我为自己作业前没有认真的检查电源多大伏数的行为感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位领导做出深刻检讨! 通过这件事，我感到这虽然是自己一时疏忽而差点发生意外，但同时也发现了自身工作作风涣散，没有能够好好的约束自己，也给其他同事带来了恶劣的影响，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想……这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的`倾向，也是一个极其重要的苗头.因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及发展，那么，后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
尊敬的单位领导：
身为财务工作管理人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。
检讨人：
20xx年xx月xx日
管理检讨书 篇4
尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和圆满的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这就是我工作上的最大疏忽、此时就是工作失职。如今的我已就是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的.作用，一名电信机房管理员就是应当对电信机房全部施工作业做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都认真分析。因为稍一放松就可以导致严峻问题的消灭，而一旦消灭问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。
在此次的电信机房管理工作中，由于我个人的疏忽，没有监督好工人df机架安装工作。但电缆线已安装好了，df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成铺张，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情格外的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
消灭问题，就是谁都不情愿接受的现实。然而面对错误就是需要很大士气的，如今我已经鼓起了士气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定自我生疏，我还就是一个电信机房管理新人，这就是由于我阅历不足造成的错误。但我不会以这个作为恳求原谅的托词，由于错误终归就是错误，我应当用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有全心、认真的对待工作中的每一个环节，须知重要工作就是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我打算用如下措施加以改正，也期望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就就是对我的一份关怀和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做细心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定认真努力地位公司做工作，为公司的进展献上自己微薄的一份力气。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
管理检讨书 篇5
尊敬的领导：
首先因为我的工作疏忽，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，“把一颗贵重的U1发到别处”在此我作出深刻的检讨！
当天因为从SMT那里拿来的U1，本想是拿到TESTTFB去换料的，不过因为碰上了星期六，TFB没有上班，我就把U1放到了其它地方，不过确被其它人当作另外一种材料给发出去了，等再次确认物料的存有时，已经出错了。
所以，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的`，虽然是一件偶然的事件，但同时也是我对自己的放松，工作作风的涣散的必然结果。
本人知道这是自己的疏忽大意导致公司损失了一颗如此贵重的物料，通过这件事我感觉到了自己的不足，所以在此我向胡组及各领导检讨的同时也向你们表示发自内心的愧疚！我谨向各位领导作出深刻的检讨，并保证：在这件事中我感到自己工作责任心仍旧非常的欠缺，懒散，粗心大意的缺点。后续本人保证不会再犯同样愚蠢的错误，对此，我会深刻反省，以后对工作会更加的谨慎。
最后我对此事再将进一步的总结，发生了这件事后，我知道无论怎样都不足以补充自己的过失，所以我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分，我都不会有任何的怨言。
同时我请求再给我一次机会，使我能够通过自己的行动表示我的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
谢谢！
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年x月x日
管理检讨书 篇6
管理层检讨书
尊敬的所有员工和利益相关者们，
我们深知，作为公司的管理层，我们承担着巨大的责任。让公司健康发展，让员工得到高质量的工作环境和福利待遇，让股东获取合理的回报，让社会走向更加繁荣和谐，这是我们义不容辞的使命。然而，最近一系列问题的发生，暴露出我们在某些方面做得不够好，甚至出现了错误。在此，我们向各位诚挚地道歉，并谨此向大家呈上管理层的检讨书。
一、对员工的承诺有所欠缺。
作为管理层，我们一直对员工的种种重要贡献深表敬意，同时我们清楚地知道，没有一个团队比员工更重要。但是，我们没有充分做到让员工感受到应有的尊重和关爱。在处理员工反映的问题时，我们没有给予足够的关注和及时的回应。在工作安排和薪酬待遇上，我们没有做到公平和透明，也没有针对员工需求做出相应的改善措施。这些问题反映出我们在员工管理方面需要反思并改进。
二、对公司的未来规划有所疏漏
我们也意识到，在公司的战略规划和决策中，我们没有充分预估市场趋势和未来动向，没有很好地把握时机和方向，导致一些投资和合作决策出现了问题。同时，我们在培养后备人才和提升创新能力方面缺乏力度，没有进一步完善公司内部的创新机制和管理流程。这些问题反映出我们在领导能力和创新思维方面需不断加强自身修养。
三、对社会责任的认识和履行不到位
最近一些不良事件的发生，使我们深刻认识到，公司不仅是经济实体，还应该承担社会责任，为社会创造价值。我们没有充分保障消费者权益，没有积极回应社会关注和提出的问题。我们没有充分认识到资源的有限性和环境的重要性，没有很好地控制污染和环境影响。在人文方面，我们也没有积极推进公益事业和社会福利建设。这些问题反映出，我们在社会责任方面的知识素养还需要不断提升。
肩负管理者的责任，就意味着要承担更高的风险和责任，也就意味着要不断思考、激发活力和改进自身。在此，我们郑重承诺，我们将认真针对以上的问题进行反思和检讨，并制定有效的改进措施。同时，在公司的决策和管理中，我们也将更加注重员工、社会和环境的利益，努力让公司成为一家真正尊重人、尊重社会和尊重环境的优秀企业。
最后，感谢大家对公司的支持和信任，也期望各位能给予我们更多的建设性意见和监督，携手打造更加美好的未来。
谢谢！
管理检讨书 篇7
为切实加强我乡村级财务管理工作，进一步规范村级“三资”管理，落实农村基层组织党风廉政建设，维护农村社会和谐稳定，确保村级换届选举工作顺利进行，根据《渝水区人民政府办公室关于开展村级财务检查工作的实施意见》（渝府办发[文件精神要求，在全乡开展了一次村级财务清查工作，现在工作情况总结如下：
一、高度重视
我乡党委、政府充分认识到开展此次清查工作的重要性和紧迫性，由纪委牵头农经站、财政所，抽调集中检查阶段及整改阶段。
二、全面清查
（一）清查对象：此次村级财务清查对象为全乡9个村委会；
（二）清查范围：20xx年以来村级集体经济组织“三资”管理及财务收支情况，对群众反映问题强烈和在审计过程中发现问题的，可根据具体情况进行追溯和延伸；
（三）清查内容：
挪用、私分集体资金和私设“帐外帐”或“小金库”的情况。
使用情况；村级工程建设项目承包结算及资金财务管理情况；发放到户的各项补贴资金和物资等的管理、发放、使用情况。
3、现金管理情况。主要审查：备用现金根据规定支出结算，余额结存入专户情况；资金坐收坐支使用情况；按时报账结算情况。
清晰、手续齐备情况；经费支出入账和使用白条抵库情况。
资源的增减变动情况。主要审查：集体资产、资源变动处臵是否经合法程序；集体资产对外承包租赁、资产帐物相符情况；在建工程项目的资金来源和实际支出，以及资金往来情况；落实各类财产保管责任和备案情况。
6、村集体资金资产管理制度执行情况。主要审查：对相关制度和政策的执行情况，特别是财务审批和惠农政策执行情况。
三、严格审计
工作小组成员对清查出的数据认真检查审计，确保各项数据的真实准确。
四、责令整改
1、财务制度不完善。有的村财务管理制度与现行实际情况
不适应、不配套，出现脱节，缺乏资金收入、使用及效益措施，导致村级财务管理制度不够完善、健全、规范，接受群众监督乏力。
资金占用和专项支出等项目记录不全，导致不能进行规范的账务处理和全面反映本村的财务活动状况，也不利于财务公开和财务监督。
3、会计手续不齐全。有的村财务原始凭证不规范，无经手人，无证明人，无事由，无审批人签字。一些出纳收付款后不及时记账，仅凭脑子记忆，甚至凭印象自制凭证，盘点库存时，现金不是多就是少。
主任也签，签批不问清红皂白，来者不拒，明知超标准或开支范围不合规，因怕得罪人，故意大开“绿灯”。
5、财务收支无预算。有相当部分村年初资金收支无计划，往往是有钱乱花，无钱借花，拆东墙补西墙，寅吃卯粮，结果是年终决算一片“红”。
6、会计档案不健全。许多村根本没有村级档案室，会计档案资料无法集中管理，会计资料只好长期放于会计或出纳家中。一些会计人员不按规定装订发票，年终将帐本和单据用报纸一包，随便乱丢。换届后干部变动时不办理移交手续，各管各的“包
包账”，造成账簿和凭证丢失、鼠咬、虫蚀和霉烂。
补贴、资金，甚至还存在着干部挪用、侵占公款的现象。特别是一些经济状况较差或较好的村，问题尤为突出，支出结构既不合理也不合法。
8、会计队伍不稳定。有的财会人员工作一段时间后选为村干部，有的不愿挂个会计把自己捆在家里，而外出打工不愿从事会计工作。加之村会计一般随主要干部变动而变动，一任书记，一任会计，变更频繁。且相当一部分村财务会员文化水平低，知识面窄，业务素质差，缺乏科学的财务管理知识和综合分析核算能力，因而在实际操作中漏洞百出，难以起到监督管理财务的作用。
管理检讨书 篇8
近日，我对自己在管理岗位上的表现进行了深入反思和检讨。在这篇检讨书中，我将就我存在的问题进行详细的剖析，同时也将提出一些改进方案，以期能够更好地管理团队，并达到组织既定的目标。
我要诚实地承认，我在过去的一段时间里存在着以权谋私、以强凌弱的问题。作为管理者，我应该承担起更加重要的责任，给每个员工提供公平的机会，充分听取和尊重他们的意见。在实际操作中，我经常忽视一些员工的声音，只听取那些意见和建议与我相符的人。这不仅违背了公平原则，也造成了团队内部的不和谐。
我在处理员工间矛盾时也犯了一些错误。我常常倾向于从表面现象出发，没有深入了解各方的立场和需求，结果导致了问题的进一步恶化。在以后的工作中，我会更加注重倾听和沟通，尽最大努力为每一位员工解决问题，打造一个和谐团队。
我还发现自己的指导和培养能力还有待提高。作为一名优秀的管理者，我应该在员工发展和成长的道路上给予适当的指导和支持。在过去的一段时间里，我并没有花足够的时间与员工进行交流，没有给予他们及时的反馈和指导。这种不当的管理方式不仅让员工感到迷茫和无助，也使得他们对我的领导能力产生了怀疑。因此，今后我将努力改善这一问题，积极与员工进行有效的沟通和反馈，提供专业的指导和培训，以帮助他们充分发挥自己的潜力。
我也反思到个人情绪管理的重要性。作为管理者，我应该在工作中保持冷静、客观、理性，以便更好地处理问题和决策。我却经常在面对困难和挑战时表现出过分激动或消极的情绪，给团队带来不必要的负面影响。今后，我将加强自我情绪管理的能力，保持冷静并以积极的态度面对工作中的各种挑战。
我要向团队中的每一位成员道歉，因为我的不当管理方式给大家带来了困扰和不满。同时，我也向公司表示真诚的道歉，因为我的行为不仅影响了团队的士气和工作效率，也对公司的整体发展带来了一定的阻碍。
为了改正这些错误，我将采取以下措施：
我会积极反思自己的行为，并与专业人士进行沟通和学习，以提高自己的管理水平。
我将倾听每一位员工的意见和建议，并公正地评估并采纳其中合理的部分。
接着，我会与团队成员共同制定明确的目标和计划，并给予他们充分的支持和指导。
我会努力改善自己的情绪管理能力，保持积极、乐观的态度，以及与他人建立健康、有效的沟通和合作关系。
通过认真反思和检讨，我深刻意识到了自己作为一名管理者的责任，也清晰了改进的方向。我相信，只要努力改正错误，提升个人能力，我一定能够成为一名优秀的管理者，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
对于不当的管理行为，我深感愧疚和懊悔，并郑重承诺在今后的工作中改正错误，并以更好的姿态、更高的水平全力以赴，为公司和团队的发展做出积极贡献。希望大家能给予我改正错误的机会，我会用实际行动来证明自己的改变。感谢公司和团队的支持与理解！
此致
敬礼！
管理检讨书 篇9
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:sima3210
员工检讨书怎么写
当然根据自身所犯的疏忽，依据自身的情况，再怀着歉疚，恭敬之心来书写这份员工检讨书的。
以下我准备了两篇员工检讨书怎么写，可供有需要的朋友参考。
下面文章由资料站提供。
员工检讨书怎么写一尊敬的领导同志：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。
没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。
我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。
给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。
我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。
我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。
很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。
我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。
出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2、我今后做事情必须
管理检讨书 篇10
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不就应的工作失误“没做好文件转办工作。”在此我做出深刻检讨！
本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨日因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了解状况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地应对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！
经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我职责心不强。透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，就应严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些就应仔细认真做的工作而没有认真下来。此刻，我深深感到，这是一个十分不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向组织做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺职责心。应提高自己的工作职责心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。
还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。
管理不当检讨书14篇
本文将为您介绍"关于检讨书名称的编写方法"的相关信息。为了更好地监督和改正我们的错误，写一份检讨书是非常有意义的。那么，如何才能写出一份完美的检讨书名称呢？以下是我们提供给对此感兴趣的人的一些建议，供参考！
管理不当检讨书 篇1
不当管理检讨书
尊敬的领导：
我怀着深深的自责和愧疚，写下这篇《不当管理检讨书》。在我负责的管理岗位上，我犯下了一些严重错误，给公司造成了严重的损失和困扰，对此我深感愧疚和羞愧。
我意识到我在领导员工方面存在严重的问题。作为一名管理者，应该要以身作则，树立良好的榜样，但是我却常常没有做到这一点。我没有给予员工足够的尊重和信任，常常对他们的工作表现持有怀疑态度，甚至是不公平对待。这种管理方式导致了员工士气的低落和团队的瓦解。我应该意识到作为管理者的责任，应该更加注重与员工的沟通和合作，共同努力以实现公司的目标。
在处理和解决问题时，我的方式和态度也是不当的。我常常以一种急躁和咄咄逼人的方式对待问题，没有耐心地去倾听员工的意见和建议。这样的做法不仅令员工感到压力和不安，也难以解决问题。对此我深感懊悔，我应该更加冷静和理智地面对问题，共同探讨解决方案，培养团队的合作意识和团队精神。
我也意识到自己在人际交往方面存在着缺陷。我没有真正与员工建立起良好的关系，也没有发挥我的领导者作用去引导和帮助他们成长。我应该更加关心员工的发展和士气，鼓励他们实现个人的目标和潜力。我深感懊悔，我也要更加努力去提升自己的沟通能力和人际交往技巧，与员工建立起良好的信任和合作关系。
我对我不当管理行为给公司带来的损失表示深深的歉意。我深感责任重大，我应该对我不当管理行为所造成的后果负起责任，并且采取措施去弥补这些损失。我认识到只有通过改变自己的行为和提供一个良好的工作环境，才能够挽救和重建团队的信心和士气。
我诚心诚意地检讨我的不当管理行为，并保证在今后的工作中，我将会以身作则，尊重员工，关心员工，用正确的方式去解决问题。我将努力修正我的不足之处，提升我的管理能力，成为一个更好的管理者。
在此，我再次向公司表示深深的歉意，并期望能够给予我一个改过自新的机会。我发自内心地希望，我能够通过我的努力和诚意来挽救这个问题，并重新树立一个良好的形象。
再次对我的不当管理行为给公司带来的损失表示深深的歉意！
真诚的，
（你的名字）
管理不当检讨书 篇2
不当管理检讨书
在公司的日常经营中，管理是至关重要的一环。然而，作为一名管理者，我必须坦诚地承认，在过去的一段时间里，我的领导和管理方式存在着很多不当之处。我深感自责，并意识到必须针对这些错误进行一次全面的检讨，以期能学到教训并成为更好的管理者。
首先，我意识到我在团队中的领导风格过于强势。我常常以指挥的方式对待下属，缺乏耐心和尊重他人的能力。这样的管理方式不仅导致了团队成员的不满和抵触，也限制了他们的自主权和创造力的发挥。我应该采取一种更开放和合作的方式来引导团队，提倡团队成员的参与和分享他们的意见和建议。
第二，我在工作中过度强调结果，而忽视了过程。我一直以来都过分注重项目的进度和结果，忽视了与团队成员之间的沟通、建立关系和提供支持的重要性。这导致了团队成员的压力增加，工作氛围的紧张和不友好，进而影响到工作效率和团队凝聚力。我应该更加注重团队成员的感受，倾听他们的需求，并为他们提供适当的指导和支持，让他们感到被重视和关心。
第三，我意识到我过去在决策方面采取了一种独断专行的方式。我常常凭个人经验和直觉做出决策，而没有充分考虑到团队成员的意见和建议。这种单方面的决策不仅忽视了团队成员的智慧和创造力，也容易造成错误判断和决策偏差。我应该建立一个更加民主和平等的决策机制，倾听团队成员的看法，并尝试采纳他们的建议和意见。
最后，我必须承认，在过去的管理过程中，我有时对团队成员的个人发展和成长关注不够。我将他们简单地视为执行工具，而没有给予足够的关注和支持，以推动他们的职业发展和个人成长。作为管理者，我应该更加关注团队成员的发展需求，提供培训和指导，让他们能够不断成长并实现自己的潜力。
总结起来，我在过去的管理方式中存在了强势领导、结果导向、独断专行和忽视个人发展等不当行为。这些错误影响到了团队成员的工作积极性和创造力，也对团队的凝聚力和效率产生了负面影响。通过这次检讨，我深刻认识到这些问题的严重性，并将会采取一系列的措施来改正这些错误。我会转变我的管理风格，更加注重团队合作和尊重他人，平衡关注结果和过程，建立民主和平等的决策机制，以及关注和支持团队成员的个人发展和成长。我相信，只有这样，我才能成为一名更好的管理者，带领团队取得更大的成就。
管理不当检讨书 篇3
以下为凡问网小编分享的《工厂车间组长管理失职审查2022》（车间组长管理不当审查），供大家参考。
各位领导：
您好！
来到车间，当了两年的班长，已经五年了。原本以为自己会一直发展顺利，但这次还是遇到了很大的问题。这一次，我在车间管理上严重失职。这件事发生后，我正确地认识到任何立场都不能掉以轻心。这一次，正是因为我的损失，才导致我们车间出了这么大的问题，造成了这么大的影响。这是我作为班长应该遇到的最后一个问题，所以我真的很抱歉。可以原谅。
昨天大家下班晚了，一直到晚上九点、十点才下班。下班后大家都很累。大家陆续离开后，只剩下我和几个大学实习生。见他们这么辛苦，我就过去和他们聊了一会儿，然后已经来不及了，我让他们先回去休息。之后，我按照正常程序检查了车间，确定安全隐患消除后离开车间。直到我走到离车间不到100米的地方，突然想起车间里的灯没有关，我立即跑回去关灯。
到的时候，发现一个角落突然着火了。当时我真的很恐慌。我急忙找了水，立刻倒了出来。后来查了一下，发现是谁的烟头直接扔进了垃圾桶，导致垃圾桶着火，点燃了一小部分地方。好在损失不大，我们的产品也没有被烧毁，只是一块窗帘布着火了。事情发生后，我立即向领导汇报了情况。对于这件事，我有不可推卸的责任。第二天，我也受到了严厉的批评。作为班长，我应该知道车间安全的重要性，我们一再强调车间内不准吸烟，但仍有部分员工不听。这也是我的管理。的疏忽。
在这种情况下，我愿意承受这场大火的损失，为了给自己一个教训。对于领导给予的其他惩罚，我一律接受。我只是希望领导可以再给我一次机会，在这个位置上继续证明自己。我可以向你保证，我永远不会再遇到这样的问题，也永远不会让这样的事情再次发生。以后，我一定会用200%的力量把这份工作做好，不辜负你们对我的包容和认可，再也不会掉以轻心。每天严格检查安全隐患，确保车间财产安全。请原谅！
此致，
致敬！
审稿人：xxx
xx, 20xx
管理不当检讨书 篇4
班主任管理不当检讨书
近期，我深切反思了自己作为班主任的管理方式和方法，发现了一些不当之处，同时也意识到了这些不良行为给学生和班级带来的负面影响。在此，我以《班主任管理不当检讨书》为题，写下这篇详细、具体且生动的文章，与各位家长、同事和学生分享自己的反思和成长。
首先，我不得不承认我在班级管理中存在一些严重的问题。例如，我常常忽视了学生之间的沟通及对他们的倾听。这导致学生们感到被忽略和不被尊重。另外，我有时候过于强调纪律和规矩，而缺乏关怀和理解，让学生们觉得我们之间缺乏信任和亲近感。这对学生的成长和发展造成了阻碍，也导致了一些潜在的问题没有被及时发现和解决。
其次，我的管理方式缺乏灵活性和个性化。我过于依赖一些通用的管理手段，忽视了每个学生的个别需求和特点。这样一来，我无法满足学生们多样化的发展需求，也无法调动他们的积极性和主动性。我意识到，学生们的成长与他们的兴趣爱好、个人特长息息相关，我应该注重发掘学生的潜能和培养他们的个性，并不断适应他们的成长需求。
此外，我还存在着在处理问题时不公正和抱有成见的情况。我承认在纪律管理中，我有时反应过激，没有给学生们足够的表达和辩护的机会。这不仅限制了他们的自由，也阻碍了他们解决问题的能力。因此，我应该更公正地处理事态，给予每个学生一个公正的待遇，让他们感受到公平和公正的班级管理。
最后，我对班级内的团结与凝聚力也有所忽视。我没有充分利用班会和班级聚会等机会，来促进学生之间的交流和合作。这导致学生们之间的关系缺乏互动和友善，影响了集体活动的顺利开展。我应该更加注重班级氛围的营造，培养学生们的合作意识和团队精神，让每个学生感受到属于一个集体的归属感。
对于过去的错误和不足，我深感愧疚。在学校和学生、家长以及同事的帮助下，我决心改正这些问题，并以积极的态度进行班级管理。我将更加注重与学生的交流与倾听，关注他们的需求和问题，并及时采取措施解决。同时，我会根据学生的个性和需求，灵活调整管理方式，使他们能够得到个性化的成长和发展。此外，我会更加注重公正和公平，处理问题时给予学生们更多的表达和辩护的机会，使他们感受到公正的班级管理。最后，我会积极营造班级氛围，促进学生之间的友善关系和良好互动，提升团结与凝聚力。
总之，我深切反思了自己作为班主任管理方式的不足，决心改正过去的错误，并以积极的态度和行动为班级管理做出贡献。我相信通过自己的不断努力和成长，我能够重新赢得学生、家长和同事们的信任和尊重。让我们一起为班级的繁荣和学生的成长而努力吧！
管理不当检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
我很抱歉身为一个公司的管理人员，身为公司的领导，却没能做到以身作则，也因为自己的管理不当而导致公司遭受到了如此沉重的打击，这不仅是我们全公司成员的错误，更是我所产生的错误。对此，我感到非常的抱歉和后悔，我也相信如果公司可以重新再给我一次机会，我一定会抓紧这次的机会，将公司管理的井井有条，绝不可能让错误再一次发生。
现在的我除了满脑子的后悔就只剩下对公司和公司其他成员的愧疚了，我感到非常的对不起，对不起领导以及公司的期待，对不起公司的工作人员对我的信任，是因为自己的管理不当才会导致事情的发生，才会导致错误的产生，我知道这次的错误不管是给公司还是给公司的工作人员都来了前所未有的影响，我真的一度觉得自己不适合这个岗位，也不再有颜面和资格再继续在公司管理下去了，甚至于自己差一点就有想法想要放弃掉自己的职位和这么久打拼的结果了，但是又不甘心自己就这样放弃了，孰能无过呢，我也是一个正常人，我也不可能做到让每个人都满意，更不可能对自己所做的每一件事情都是对的，我也会犯错误，当然这并不是自己想要逃避，更加不是自己想要放弃，对于自己所犯的错误，对于因为自己管理不当而导致的亏损，我都会一一全部的承担，我也会对这件事情承担到底，一定不会再让公司承受不应该遭受的损失，更会对公司和公司的成员负责到底。
我也应该认识到自己的错误了，并且也在自己足够的冷静之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，对自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去尽力的弥补公司的损失，我也希望通过这次的检讨能够让公司和领导给我一次机会，让我有机会重新带领公司的成员去为公司做事，更是希望自己能够为自己的错误所奉献出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意给我这个机会并且在以后的工作中时刻的监督我的工作，也希望公司的工作人员还能够信服我，愿意跟着我为公司的以后而打拼。我也保证在以后的工作当中，更加认真努力的工作，将自己的管理方式改变的更加的完美，并且以身作则，严于律己，做到足够的完美，让公司和公司成员再一次的相信我，也请领导给我这次机会。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20XX年X月X日
管理不当检讨书 篇6
宿舍管理不当检讨书
尊敬的辅导员：
我写这篇检讨书是为了反思自己对宿舍管理的不当行为，对给您和室友们带来的困扰深表歉意。我深刻认识到自己的错误和失职之处，并愿意积极改正。下面是我对于问题发生的原因和后续解决方法的详细描述。
首先，我认识到我对宿舍的安全和卫生问题没有给予足够的重视。我常常忽视垃圾分类、床铺整理等基本卫生习惯。对此，我深感愧疚。例如，有时我会将厨余垃圾和其他垃圾混在一起，没有按照规定进行分类。这给宿舍环境造成了恶劣的影响，并对室友们产生了不良的示范作用。我深感抱歉，我将立即改正这一错误，并积极参与宿舍的日常清洁工作。我将与室友们协商制定一份详尽的清洁计划，确保宿舍的卫生环境得到改善。
其次，我认识到我在使用共用设施时存在不当行为。我有时会超时使用公共浴室、厨房等公共空间，并没有及时打扫干净。对此，我对曾经对其他室友的使用造成的不便深感歉意。我将严格遵守使用时间限制，确保公共空间的卫生和整洁。同时，我还会积极参加宿舍区的集体活动，增强室友之间的沟通和友谊，以创造和谐的宿舍氛围。
此外，我也意识到自己在与室友相处方面存在问题。我没有充分尊重他们的隐私和个人空间，经常把音乐声开得太大或在很晚的时候打扰到他们。对此，我感到非常抱歉。我会学会更好地尊重他人的生活习惯，并尽量减少对室友的干扰。我会更加关心室友的需要，与他们进行积极的沟通，建立和谐友好的室友关系。
最后，我深刻理解宿舍管理的重要性以及自己的责任。我将认真听从辅导员和宿舍管理人员的规定和建议，严格遵守宿舍纪律和规章制度。我会不断提高自我管理能力，树立良好的宿舍风气，与室友们共同努力，营造一个和谐、安全、舒适的宿舍环境。
再次向您和室友们表达我的歉意，并真诚地期待您们的谅解和支持。我将以此次检讨为契机，不断提升自己的宿舍管理能力，并将其应用到我今后的学习和生活中。
谨以此致
敬礼
[你的名字]
管理不当检讨书 篇7
尊敬的车间主任：
您好！
我是车间的班长xxx，我因为管理不当导致车间的员工做事就不怎么积极，这样也就没有完成一天的工作量，为此检讨自己。
我一个人单独的管理一个小型的车间，虽然人不多，但是我的管理也是没有到位的，我之前想着人少，他们也不会去偷懒或者做其他的事，结果是我小看了他们的懒惰，更是高看了自己的管理。我一直采取的就是放松管理，就是给他们足够的自由时间，不逼着他们做，只要在一天内完成规定的工作量就行，开始的时候，我可能还会每天去那里巡视一番，后来看他们都很乖，就不怎么去管理了，而是专注的做自己的工作去了，因此就没有太多关注他们。大概他们也是看我在忙，觉得没空管他们，就开始放肆了，工作开始不认真了，不是偷工减料，就是偷懒玩手机吃东西，一天规定的工作他们就都没有完成，导致车间严重缺货，到发货时间没能及时发过去给客户，因此影响了我们整个车间的业绩，这都是因为我的管理不当造成。
也因为这个事情，我被罚了工钱，所有人在这段时间里都各种加班，白班夜班不停的工作，必须要把货全部都做好，由此我也知道了是自己没有做好这个班长，没有尽到班长的责任，车间虽小，但是也是要经常去看你一下的，不然就会让员工以为我好欺负，因此不去努力的工作，而是各种懒散不做事，这是很严重的额，这次就是因为这个，影响了整个工厂的收入，对此，我们都被骂了一顿，我更是教训的比较严重的，因为我管事的人。
我也明白了作为班长就必须要管好手下的员工，不然受训的就是自己，员工要是管不好，又怎么担当得起这个职位呢。之前我没有什么经验，一直就比较沉浸做自己的'工作，因此才会不小心放任了他们。我现在经过您的开解，我也懂得了很多管理的东西，我也在这次的教训中找到了经验，因此我以后会加强自己对他们的管理，同时给他们分组，成立小组长，让小组长一起帮我监督他们。我也会时不时的就去管束他们，不会再犯这样管理没有得当的错了。我一定会做好班长之职，把车间管好，望您理解我这次的经验不足导致的错误，原谅我一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理不当检讨书 篇8
对员工管理不当检讨书
尊敬的领导：
我非常遗憾地向您呈交这份关于我作为一个领导在员工管理方面犯下的错误的检讨书。我深刻认识到，在过去的一段时间里，我的管理方式不当，给员工和团队带来了负面影响和不满。通过这份检讨书，我想向您表达我的诚挚歉意，并承诺改正错误。
首先，我意识到我在与员工沟通方面存在问题。我追求高效和结果，但却忽视了与员工建立良好沟通渠道的重要性。我往往采取一种命令式的态度，不给员工提供解释和反馈的机会，使他们感到被忽视和不被重视。这导致员工缺乏动力和自主性，无法发挥出他们的潜力。我意识到沟通是领导者与员工之间建立信任和合作的核心。我将努力改变自己的态度，更加注重倾听员工的意见和想法，给予他们更多的反馈和支持。
其次，我也意识到我在分配任务和管理工作量方面存在问题。过去，我常常以一种草率和不负责任的方式，将任务简单地派发给员工，并期望他们能在紧张的时间表内完成。这给员工带来了巨大的压力和不公平感。我没有充分考虑到员工的能力和工作负荷，也没有给予他们足够的支持和指导。我意识到一个有效的领导应该能够对员工进行合理的任务分配，了解员工的能力，并为他们提供必要的资源和培训。我将更加注重与员工的交流，明确他们的能力和工作情况，并根据实际情况进行合理的任务安排。
此外，我还意识到我对员工的激励和认可不足。在过去的管理过程中，我常常只关注任务的完成情况，而忽略了对员工付出和贡献的认可和激励。这造成员工积极性不高，缺乏归属感和动力。我意识到作为一名领导者，我应该及时给予员工肯定和表扬，激励他们继续努力工作。我将多注意员工的成绩和表现，及时给予奖励和鼓励，同时创造一个积极向上的团队氛围，让员工感受到他们的价值和重要性。
最后，我也意识到我在处理员工纠纷和冲突时存在问题。以往，我常常采取强势和决断的方式来解决问题，没有给予员工充分的话语权和解决问题的机会，这导致员工之间产生了矛盾和不满。我意识到作为一个领导者，我应该成为冲突的调解者和沟通的桥梁。我将更加注重倾听员工的声音，积极解决冲突，并与员工一起找到解决问题的最佳途径。我将努力培养良好的团队合作精神，建立一个和谐和睦的工作环境。
在这份检讨书中，我真诚地承认并反思了我在员工管理方面的错误和不足之处。我将以这次检讨为契机，深刻反省自己的管理方式，努力改正错误，提高自己的领导水平。我相信，通过不断学习和改进，我能够成为一名更好的领导者，为员工和团队创造更好的工作环境和发展机会。
再次对我的疏忽和错误表示诚挚的道歉，希望您能给予我改正错误的机会和支持。我会努力不辜负您对我的期望，成为一个优秀的领导者。
谢谢！
此致
敬礼
（您的名字）
管理不当检讨书 篇9
不当管理检讨书
尊敬的各位领导：
大家好！我是XX公司的一名部门经理，在此我写下这篇不当管理检讨书，对我的错误管理方式进行深刻反思和检讨。
我承认在过去的一段时间里，我的部门管理存在一些严重问题。我没有正确运用有效的管理方法和技巧，忽略了员工的需求和关心，并且在沟通中常常表现出冷漠和不耐烦的态度。这种不当的管理方式给部门的工作氛围和员工积极性带来了巨大的损害。
我在领导部门的过程中经常显露出不公正和不均衡的行为。我有时对一些优秀的员工过于苛求，并过分对待一些工作能力较低的员工，没有给予他们足够的培训和支持。这种不公正的态度不仅导致了员工之间的不和谐，也造成了整个部门的工作效率低下。
我也意识到自己在指导员工方面存在着很大的问题。我缺乏正确的指导方法和技巧，常常给出含糊不清的指令，导致员工无法正确理解工作的重点和任务。我的指导方式过于独断专行，没有给员工充分的发言权，使得员工们对我的领导能力产生了怀疑和不满。
我也要承认，我过去在决策方面的偏见和错误判断造成了公司的一些损失。我未能充分考虑到市场和客户的需求，对新产品的研发和推广做出了一些失误的决策。这给公司带来了不必要的风险和损失，也给同事们的工作带来了很大的困扰。
对于以上种种错误，我深感内疚和后悔。我希望通过这篇检讨书向各位领导道歉，并告诉大家，我将会认真反思自己的错误，积极改正，并努力成为一个更好的领导。
我将会从根本上调整我的管理方式，注重与员工进行更加有效和密切的沟通，关心员工的工作和生活状况，提供积极的支持和指导。
我将更加公正和平等地对待员工，不给予过于苛刻的要求，也不对待工作能力较差的员工不公正。我会在培养和发展员工的过程中注重个人能力的提升，并提供公平的晋升机会。
我会积极寻求和学习更有效的管理指导方法和技巧，提高自己在指导员工方面的能力。我会鼓励员工们发表自己的观点和意见，并尽可能给予他们更多的决策权，使员工们感到自己的工作是有价值和意义的。
我会更加谨慎和审慎地进行决策，注重市场和客户的需求，充分调研和分析后作出更为准确的判断。我会积极倾听同事和团队的意见，建立合作共赢的决策机制，最大限度地降低公司的风险和损失。
通过这篇检讨书，我诚恳地向领导们和全体员工道歉，并承诺将会加以改正，不断努力成为一个更好的领导。我相信，只有通过自我反思和改正错误，才能够真正取得进步和成长。
再次向领导和全体员工道歉，并感谢大家对我的支持与包容。
顺祝商祺！
XX公司部门经理
日期：
管理不当检讨书 篇10
以下是番文网小编分享的2022年生产班长管理考核报告，供大家参考。
各位领导：
您好！
真的很抱歉，因为我的管理问题，也因为我工作上的失职，给车间和公司造成了一定的损失。通过这个问题，我也变得更好了。认识到自己管理上的缺陷，我也为自己的错误感到非常抱歉，现在我也带着自己充满自责和一心一意的悔恨，对你和公司，以及对我的未来进行检讨工作。具体保证，希望大家多多包涵。
尽管在这个工作中出现了失误，但是公司造成的损失和影响并不是我直接造成的，而是因为车间成员的无知，不够认真，无法完成自己的工作。工作不够严谨和细致，就会导致所有这些错误。幸运的是，没有造成人身伤害或财产损失。作为这个车间的班长，我的工作和职责是在车间工作人员中工作。到时候把他们管好，督促他们完成工作足够认真，保证车间正常运转，维持公司的运转，也是因为我平时对他们控制不够严格，也因为我的疏忽在工作。 ，如果他们管理不好，他们在工作中会有时间利用他们，并且会玩出如此聪明的把戏。也正是因为如此，才会出现这样的错误。得知这个情况后，我也很后悔，也很自责，但现在我也知道，目前对我来说最重要的是弥补这个错误，以后对公司管理更严格以确保我能更好地管理好整个车间。
对自己的失误也非常抱歉，在此也承诺今后的工作会认真做好，也会更加注意管理车间员工的工作。在他们工作的时候，我会严格控制他们的一举一动，我也会提高他们的责任心，建立良好的车间工作环境。也保证了每个人在工作的时候都能做到极致的细致和认真。我也会努力做好本职工作，成为一名优秀的车间经理，做好车间班长该做的事。 .也希望领导和公司能够信任我和我们车间的所有人，给我们一个宝贵的机会。我也代表我们所有的车间工作人员向你们表示衷心的歉意，我也保证我们会抓住这个机会。在以后的工作中向您证明我们车间的实力，确保通过我们的努力，能够实现更多更大的价值，为车间和公司带来更多的效益。
此致，
致敬！
审稿人：xxx
2020.x.x.x
管理不当检讨书 篇11
尊敬的领导：
您好！
我是xx车间x组的班长xxx，本次向您递交这份检讨书主要是因为上次的xxx型号的产品所出现的问题。这次失误的主要问题是在生产加工时，由于本条生产线的员工没有仔细的检查所生产的产品所导致的。根据公司的规定，在生产的过程中，如果出现瑕疵应该立即发现并在出现更多错误前停止并上报。可是这次的失误并不止是这位员工的失误，更多的还有我的管理不当！
这次的问题虽然当时人不是我，但是我身为x组的管理者，我该仔细的检查负责的每条生产线的样品，更好的调动员工们的积极性，准确的传达上级所规定的产品质量要求。这次发生这样的产品质量不合格，只能说是我没能好好的将上级的规定传达给下属。
本次失误我的主要原因经过我的总结罗列出以下几点：
1. 没有好好的将质量要求传达给员工，在本次产品生产前，我因为顾念到生产人员已经是老员工，也不愿听我在这种基本要求上啰嗦，就没有特别的进行强调这批产品的质量要求。我这过于麻木的惯性思考是导致出现这种情况的主要因素。
2. 没能在下达新的目标后认真的检查工作情况，没能及时的去检查新产品的生产线实在是我的失误，导致这样的错误直到被质量检测出问题才被发现。
3. 长久的重复工作使我们麻木，没能拿出想以往的热情来对待新的事物，我所管理的组员出现这样的心态是我这个管理者没能察觉的失误，我应该更加积极的带动组员们的积极性，避免他们对待重复工作的麻木性导致出现不合格产品。
总的来说这次虽然是我的组员犯下了错误，但这也同样代表了我这个组长的管理不当，我因该从自己的身上先寻找问题，然后再想办法改善组内的气氛，带动员工的积极性。让他们认识到自己注意力的不集中会带来多大的麻烦。
也许只靠言语的力量能够带动的积极性实在有限，所以我也请公司能够积极的加入一些奖惩政策，在物质的奖励下，我相信我们车间的员工都能得到很好的激励和转变。还有最近的生产量也有些许加大，希望能尽快补充一些新入员工，给车间带来一些新鲜的血液也为车间带来一些干劲。谢谢领导的指正，我会在今后继续努力的管理好我的组员，将它们培养成优秀的车间员工。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不当检讨书 篇12
不当管理检讨书
近日，我对自己在管理岗位上的表现进行了深入反思和检讨。在这篇检讨书中，我将就我存在的问题进行详细的剖析，同时也将提出一些改进方案，以期能够更好地管理团队，并达到组织既定的目标。
我要诚实地承认，我在过去的一段时间里存在着以权谋私、以强凌弱的问题。作为管理者，我应该承担起更加重要的责任，给每个员工提供公平的机会，充分听取和尊重他们的意见。在实际操作中，我经常忽视一些员工的声音，只听取那些意见和建议与我相符的人。这不仅违背了公平原则，也造成了团队内部的不和谐。
我在处理员工间矛盾时也犯了一些错误。我常常倾向于从表面现象出发，没有深入了解各方的立场和需求，结果导致了问题的进一步恶化。在以后的工作中，我会更加注重倾听和沟通，尽最大努力为每一位员工解决问题，打造一个和谐团队。
我还发现自己的指导和培养能力还有待提高。作为一名优秀的管理者，我应该在员工发展和成长的道路上给予适当的指导和支持。在过去的一段时间里，我并没有花足够的时间与员工进行交流，没有给予他们及时的反馈和指导。这种不当的管理方式不仅让员工感到迷茫和无助，也使得他们对我的领导能力产生了怀疑。因此，今后我将努力改善这一问题，积极与员工进行有效的沟通和反馈，提供专业的指导和培训，以帮助他们充分发挥自己的潜力。
我也反思到个人情绪管理的重要性。作为管理者，我应该在工作中保持冷静、客观、理性，以便更好地处理问题和决策。我却经常在面对困难和挑战时表现出过分激动或消极的情绪，给团队带来不必要的负面影响。今后，我将加强自我情绪管理的能力，保持冷静并以积极的态度面对工作中的各种挑战。
我要向团队中的每一位成员道歉，因为我的不当管理方式给大家带来了困扰和不满。同时，我也向公司表示真诚的道歉，因为我的行为不仅影响了团队的士气和工作效率，也对公司的整体发展带来了一定的阻碍。
为了改正这些错误，我将采取以下措施：
我会积极反思自己的行为，并与专业人士进行沟通和学习，以提高自己的管理水平。
我将倾听每一位员工的意见和建议，并公正地评估并采纳其中合理的部分。
接着，我会与团队成员共同制定明确的目标和计划，并给予他们充分的支持和指导。
我会努力改善自己的情绪管理能力，保持积极、乐观的态度，以及与他人建立健康、有效的沟通和合作关系。
通过认真反思和检讨，我深刻意识到了自己作为一名管理者的责任，也清晰了改进的方向。我相信，只要努力改正错误，提升个人能力，我一定能够成为一名优秀的管理者，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
对于不当的管理行为，我深感愧疚和懊悔，并郑重承诺在今后的工作中改正错误，并以更好的姿态、更高的水平全力以赴，为公司和团队的发展做出积极贡献。希望大家能给予我改正错误的机会，我会用实际行动来证明自己的改变。感谢公司和团队的支持与理解！
此致
敬礼！
管理不当检讨书 篇13
大学班长管理不当检讨书
尊敬的各位老师：
很遗憾地向您汇报，我作为大学班长，在过去的一段时间里管理不当。深感自己的错误和不足，我愿意对我的过失进行深刻反思，并向您和全班同学们表达我最真诚的歉意。
首先，我深刻意识到自己在班级管理中存在的问题。一方面，我没有充分发挥班长的作用，没有履行好自己的职责。作为一个班长，我应该及时组织班级会议，协调好各个部门的工作，推动班级活动的顺利开展。但是，在此次过程中，我没有及时了解班级同学的需求和想法，也没有与大家沟通和协商，而是一意孤行，独断专行。另一方面，我在与同学交流的过程中，态度不够谦和，缺乏耐心和责任心。没有充分倾听同学们的意见和建议，而是凭自己的主观判断，对待同学们的问题轻率、苛刻。
其次，我认识到自己管理不善对班级带来的影响。在我负责管理的这段时间里，班级的凝聚力和团队合作精神明显下降。很多同学对于班级活动的参与度和积极性都大打折扣。我深知，这都是我没有好好引导和带领班级的结果。我没有能够激发同学们的热情，更没有为班级创造一个团结向上的氛围。我对此深感愧疚，并将尽一切努力改正自己的错误。
最后，我郑重向您和全班同学们表示真诚的道歉。我对不当的管理行为表示深深的遗憾，并向受到我的错误行为影响的同学道歉。我知道我的道歉并不能改变过去的事实，但我希望通过此次检讨，向大家表明我的悔过之心，筹划有效的解决方案，努力改正错误，重新赢得大家的信任。
为此，我将积极主动地收集同学们的意见和建议，听取大家的想法和需求。我会组织一次班会，让大家畅所欲言，倾听大家的心声，解决大家的问题。同时，我会制定具体的班级管理计划，并将其执行得力。将班级的发展定位在倾听、沟通和合作的基础上，重建班级凝聚力和团队精神。
我还要请老师们给予我更多的建议和指导，帮助我改正错误，成为一个合格的班长。我希望在您的帮助下，能够重新树立正确认识，克服自身的缺点和不足，为班级的建设和发展做出积极贡献。我会更加努力学习，提高自身综合素质，不断完善自我。
对于我的不当行为和管理不善，我深感忏悔之情。从今往后，我决心重新做人，重新做一个合格的班长。再次向您和全班同学致以最真诚的歉意，希望大家能够给我一个机会，让我重新展现自己的价值和能力。
愧然，
×××
管理不当检讨书 篇14
作为一个团队组长，我的工作职责之一就是合理分配任务、指导队员的工作进展、确保项目顺利进行。但是，近来公司的一些问题，让我深刻意识到了自己组长管理不当这个问题。我深感愧疚并决定写一篇检讨，以此来反思自己，同时也希望我的团队能够看到，从我出了问题，提高整个团队的效率。
首先，我的管理方式过于着急和急躁。在项目进展过程中，我会急于求成，着急推进团队的工作进度，以便提前完成工作。然而，这种过于急躁的方式，常常让我对整个团队产生的压力，从而导致团队成员的工作效率下降，而且也会增加员工的工作负担。这些因素综合，会导致整个团队处于紧张和不满和不舒适的状态，最终影响整个项目的开展。
其次，我没有充分了解每个员工的个性和优势。作为一个好的团队领导，应该充分了解员工的优秀特性，合理地组织工作。但我的行为却与自己想要达到的标准相违背。在我的管理中，我没有充分了解每个员工的工作性质和特点，也没有针对员工的工作习惯进行适当的调整，反而过于强制地实行我自己的管理方式。这种管理形式势必会让员工感到沮丧和挫败，从而影响了员工的工作热情和积极性。
第三个方面是我缺乏有效的沟通。作为一个领导者，和每个员工保持良好的交流和沟通是非常必要的。对于我自己而言，我发现我很难与员工建立紧密的沟通关系，更喜欢静静地值得我的工作。这种行为让员工很难更好地理解自己的项目，并且在遇到困难的时候，他们也缺乏找到我帮助解决的形式。如果团队内的信息流无法很好地实现，错误状况和重复工作就会不可避免地发生，这同时会使团队的整个效率降低。
第四，我给队员太多压力和责任。作为团队的领导者，我的工作是把困难和挑战充分推给整个团队，而不是把责任归咎于员工。相反地，我经常把困难和挑战简单地抛给员工，让他们承担太多的压力和责任。这不仅是不公平的，也会给团队的合作性带来很大的障碍。如果我继续这种形式的管理，我相信最终会导致员工的辞职和团队的分裂。
在这个过程中，我深刻认识到了自己的管理不足。我已经深刻地认识到了自己的责任，也决定改正自己的问题，重新走上正确的道路。作为一个组长，我将尽我所能，使整个团队能够更加紧密地合作，更好地完成项目工作。我相信，在整个团队的共同努力下，我们定能完成一个又一个盛大的项目。
管理检讨书
在我以往的日子里，经常需要写检讨书来对我自己进行反思。当我的行为违反了规章制度时，我需要接受教育。是不是有一些可以参考的检讨书模板能够给我一些启示呢？非常欢迎您阅读本篇文章，幼儿教师教育网为您提供的是“管理检讨书”。但请注意，本文所提供的信息仅供参考，请根据实际情况进行权衡。
管理检讨书 篇1
甘垛社区紧紧围绕甘垛镇政府中心工作，突出社区基层工作主题，找准立足点，结合工作实际，大力推进经济建设，不断创新工作思路，提高服务水平和质量，主动做好新形势下意识形态工作，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。
一、主要工作成绩及做法
（一）加强组织领导，明确责任主体。社区党委认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署。坚持每季度一次专题研究，与党建工作同步，强化责任，把脱贫攻坚、生态环保等工作和党的意识建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同建设、一同考核。进一步明确了社区党委书记为意识形态工作第一责任人，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。同时也明确了分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的分工，严格落实“一岗双责”。
（二）强化理论武装，完善学习制度。强化理论教育。一是完善党委中心小组学习制度。科学制定小组学习计划，合理安排学习内容。
（三）大力培育和践行社会主义核心价值观。加强社会公益宣传阵地的建设。社区居委会活动场所、主要沿线干道、社区文化广场都设置专门宣传栏，社会主义核心价值观宣传不留死角。
二、存在的问题及原因
甘垛社区意识形态工作取得了一定成绩，但还存在一些问题，主要有：
一是思想观念、思想意识存在偏差。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。
二是工作机制不够健全。工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作理解不够透彻，缺乏一定的组织性和指导性，任务交办不明确，局部出现错位和缺位的现象，致使工作处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作热情低，导致基层意识形态工作难以顺利开展。
三是干部队伍业务水平不够高。干部队伍结构不尽合理，人员流动快，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。在基层单位从事意识形态工作的干部大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。另外，从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。
四是阵地建设有待进一步加强。当前，还存在着经济社会快速发展与群众精神文化生活需求滞后不相适应的普遍情形。
五是群众思想观念与加快发展的要求不相适应。部分群众大局意识、集体观念淡薄；一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，难以接受新技术、对新事物积极性不高；社会层面上，部分群众不讲公德、信用缺失等现象有加剧趋势；少数群众法制观念淡薄等。
三、下一步工作思路
在未来工作中，甘垛社区将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，以宣传工作促发展，以意识形态强监管，提高党员的思想高度，为我镇经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。
（一）进一步落实意识形态工作责任制。继续以落实意识形态工作责任制为主线，继续把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，认真落实意识形态工作责任制，把意识形态工作同经济工作一同部署，纳入年终绩效考核的主要内容。党委书记做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。
（二）坚持不懈抓好理论学习。以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。紧密联系我镇经济社会发展和干部群众的思想实际，组织广大理论工作者开展有针对性的理论研究，坚持创新发展、协调发展、绿色发展、共享发展。
（三）切实提高舆论引导水平。根据市委市政府的重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进事关甘垛社区经济社会发展大局的宣传活动。加大经济宣传力度，大力宣传社区上下开展“两学一做”学习教育、践行社会主义核心价值观，推进下都跨越式发展的昂扬斗志和成功经验。
（四）强化阵地建设和人才管理。一是要抓好阵地管理人员的配备和调整工作。二是要充实阵地业务人员，强化培训提高他们的业务水平。三是针对甘垛社区文化宣传的现状，培育壮大好“三支队伍”，即社区综合文化管理服务队伍、演出宣讲队伍、创作评价队伍。这对做好面向广大群众的基层意识形态工作具有重要意义。
管理检讨书 篇2
尊敬的各位领导：
根据会议安排，下面由我就综合行政执法“服务监管不到位”作专题发言。
一、强化服务监管工作开展情况
按照县委开展“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育的要求，我局及时召开党组专题会，对综合行政执法局开展主题教育进行了安排部署，先后制定了《余庆县综合行政执法局党组开展“解放思想敢担当、真抓实干有作为”实施方案》《学习研讨方案》，采取集中学、读原文的方式学习了《中共中央办公厅、国务院办公厅印发》等8项内容。局党组以此次主题教育为契机，主动转变作风、提高效率，在“服务监管不到位”方面做出以下改进：一是大力营造良好的服务环境，广泛开展形式多样的宣传，积极推广新能源的使用,及时将政府出台的相关收费标准进行公示。二是采取换位思考，优化服务方式，积极协调政务服务中心，增设燃气公司办事窗口，让群众享受一站式报装、缴费等服务，切实让“群众少跑路”。三是切实精简审批事项，将原14项行政许可、行政征收以及便民公共服务事项精简到11项，对不需要的行业管理审批和证明一律取消。精简审批步骤，充分授权政务大厅首席代表审批权，对所有审批事项进行审批，打造“一站式”服务，让服务对象、办事群众实现“只进一扇门，即可办完事”的高效办事效果，改变单位进驻政务大厅明进暗不进的现象。现单位行政许可、行政征收共11项实行全部进驻，进驻率达100%，将进驻窗口增设至两个，加快行政许可、行政征收速度， 10月份共计已办结事项29件，充分赢得了广大群众的信赖。四是大力削减办事流程，压缩办事时间，行政许可审批环节由4个压缩至3个，减少1个，压缩率达25%；减缩审批时限，法定办结时限分别由原来的20个工作日、10个工作日、7个工作日压缩至现在的10个、5个、3个工作日，所有审批时限实行“减半”，总体实现提速50%左右。五是加强非法运营整治工作，全力配合县交通运输局抓好交通运输行业相关工作开展。针对当前道路运输行业实际，加强重点时段、重点区域的巡查，积极配合交通运输局开展重点区域时段道路运输市场秩序巡查。六是严厉查处商标侵权等违法行为，配合市场监督主管部门，对销售“山寨”名牌运动鞋的商家立案调查。七是加强对非洲猪瘟的防控工作，联合农牧、市管等部门针对养殖场、屠宰场、农贸市场等重点区域加大了日常监管力度。
二、存在的问题与不足
（一)思想认识不到位。综合执法改革后，班子成员分管的事项较多，存在履行主体责任不到位、压力传导层层递减，能力不足、视野不宽、办法不多，依法行政的责任感与紧迫感不强，管理水平有待加强。
（二）服务意识不到位。在维护群众利益、强化服务意识理念等方面上持续发力不够，部分干部职工在“群众利益无小事”，诚心诚意为群众办实事、解难题等意识不强，服务延伸还不够精准。例如：一是在城市破道开挖管理上不到位，部分施工单位开挖后未能及时恢复，给市民出行造成不便。二是在园林绿化养护不到位、违规占用城市绿地时有发生。三是野广告清理不及时、清理难度大，违规张贴野广告行为均在夜间进行，城区沿街路段野广告乱张贴、乱涂写时有发生，打击查处的难度较大。四是生活垃圾、渗漏液处理资金拨付不到位，导致生活垃圾处理过程中工作人员情绪化较为严重，甚至出现提出拆走机器设备的要求。
（三）执法监管不到位。由于行政执法职能较多，对权力清单和责任清单的初步统计就有2254项，其中：行政处罚2149项、行政强制96项、行政许可6项、行政征收3项，庞大的行政执法职能造成行政执法过程中执法监管不到位，出现执法偏软现象。主要表现在：一是在城市道路保洁方面，由于东、西部新城正在建设，部分建筑工地渣土车未严格按照相关要求运输，导致部分路段保洁不到位。县城区域噪音污染、油烟污染、扬尘污染因无专业的检测机构，造成执法监管不到位。二是由于目前尚未出台相关的法律法规，指导和规范垃圾分类收集，垃圾收集过程混乱，广大群众对垃圾分类的意识淡薄，部分乡镇无专业的垃圾运输车辆，城区周边和乡镇偷倒建筑垃圾的现象时有发生。三是由于执法人员不足，单位工勤人员较多，严重影响执法监管。执法监管装备不健全，无超限车辆计量器、暂扣车辆场地等设备设施。
三、下步工作思路及意见建议
一是进一步提高思想认识。继续结合“解放思想敢担当、真抓实干有作为”主题教育的学习清单，严格按照“学习计划”，采取个人自学、干部领学、集中研学等多种形式，充分认识做好“放管服”工作的重要性、复杂性、长期性，切实增强落实主体责任的思想自觉。努力形成全局上下思想大解放、作风大转变、行政效能大提速的强大声势和良好局面。坚持开门听取意见，面对面征求意见和建议，不怕亮丑，不怕揭短，把发扬民主作风贯穿于活动的始终。通过发放征求意见表、问卷调查等方式，查找出影响制约综合执法工作发展的问题，针对查摆的问题，制定工作措施，明确整改责任人，限时完成整改。
二是进一步增强服务意识。严格要求全局上下要弄清“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这一根本问题，通过强化服务宗旨教育，因势利导地引领执法人员针对执法实践中存在的偏颇作法，深入查摆，革除思想上存在的模糊认识，坚决革除对群众耍特权、抖威风、侵犯群众利益的恶习，整体促进执法服务理念的深层次转变。同时，进一步深化行政审批制度改革，优化审批服务流程，加强与行政服务中心的协调、督查职能，方便群众，提高效率，探索行政执法服务新模式，打通服务延伸最后一公里。
三是进一步提升执法水平。切实加强执法监督机构建设，使机构设置、人员配备与工作任务相适应，进一步理顺各执法机构职责，充分发挥他们在行政执法工作中的协调、配合、推动和参谋助手作用，形成执法监管无死角。建立健全行政执法内部教育培训机制，通过业务学习，岗位练兵，卷宗检查，交流评比等方式，努力提高执法人员的执法水平，规范执法行为。
管理检讨书 篇3
《管理员检讨书》
尊敬的领导：
请允许我对过去的管理工作表示深深的检讨和反思。我深知自己在职位上的不足和错误，我对组织和员工们造成的困扰和不满深感愧疚。在这篇检讨书中，我将详细地描述我犯下的错误，并提出改进的措施，以期重新获得大家的信任和合作。
我承认在过去的一段时间里，我对管理事务的重视不够，对组织目标和员工需求的理解不够深入。我时常只关注工作的表面问题，而忽视了背后的原因和动机。这导致了工作流程的混乱、职责的模糊和员工的不满。由此带来的结果是，组织的工作效率低下，员工的积极性和动力不断下降。我深感自责，我应该更加关注员工的工作需求和职业发展，提供他们需要的资源和支持，建立一个和谐的工作环境。
我也认识到，在过去的管理中，我对组织规章制度的执行不够严格。我允许一些不规范的做法和行为存在，这给组织的形象和员工的凝聚力造成了负面的影响。我要诚实地承认，在某些场合下，我追求表面上的和谐，过分关注员工的感受而放松了对规章制度的执行，这是我的管理错误。我明白制度的重要性和执行的必要性，我会坚定地执行规章制度，并严格要求员工遵守。只有这样，我们才能建立一个公平、公正、透明的管理环境，为组织的发展提供坚实的基础。
我还要检讨自己对员工的关怀不够。在过去的管理中，我对员工的情绪和压力关注不够，没有及时提供心理支持和教育指导。我忽视了每个员工背后的人、事、物，没有给予他们足够的理解和关照。我明白，员工是组织最重要的资本，他们的工作满意度直接影响组织的发展。因此，我承诺将加强与员工的沟通，关心他们的生活和工作，帮助他们解决问题并提高工作效率。
基于对过去工作的反思，我将采取以下措施，努力改进自己的管理能力：
我将加强自我学习，提升管理水平。通过学习管理知识和研究案例，我将不断提升自己的管理能力和专业素养，以更好地履行管理职责。
我将加强组织内部沟通与合作。建立一个开放、透明和互相尊重的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，并及时解决问题。通过加强团队合作和协作，我相信组织的工作效率和质量会有明显的提升。
我将注重员工的培训和职业发展。每个员工都是组织的重要资源，我将制定个性化的培训计划，根据员工的发展需求和职业规划，提供相应的培训和发展机会，激励他们实现自我价值和组织目标的双赢。
我深感自责和愧疚，在过去的管理中，我犯下了一些错误，对组织和员工造成了一定的影响。但我相信，通过自我检讨和改进措施的实施，我能够重新获得大家的信任和合作，成为一名优秀的管理员。我将竭尽全力，履行好管理职责，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
再次对我的错误和疏忽向大家诚挚地道歉，希望大家能够给予我改进的机会和支持。谢谢！
此致
敬礼
（签名）
管理检讨书 篇4
队伍管理检讨书
尊敬的领导和全体同事们：
大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报队伍的管理情况，并就此进行一次全面的检讨。在过去的一段时间里，的队伍管理出现了一些问题，对此我深感担忧。为了提高的工作效率和团队凝聚力，我特此向大家作出以下的检讨，并提出相应的改进计划。
我认为在队伍沟通上存在一些问题。沟通是团队合作的基础，而在这方面做得还不够好。有时候，的信息传递不够及时和准确，导致工作延误或者出现错误。在沟通过程中缺乏有效的互动和反馈。这使得团队成员难以理解彼此的需求和期望，形成了各自为政的局面。为了解决这个问题，我计划组织一个团队沟通培训，提高大家的沟通技巧。我还会建立一个周例会的制度，让大家有定期的机会互通信息、深入交流。
我注意到在目标设定上存在不足。团队的共同目标对于团结的力量起到了关键作用，但是在这方面做得还不够好。有时候的目标不够明确，缺乏具体可行的计划，导致了每个人各自为战，没有一个统一的方向。为了提高的目标设定能力，我计划邀请专业顾问给进行目标管理的培训，让学会如何明确自己的目标，制定可行的计划，并在团队中共享和协作。我还会定期组织团队目标评估的会议，以便及时检查和调整的目标。
的团队合作精神有待加强。每个人都是团队的一员，我相信只有团结协作，才能取得真正的成功。有时候会出现互相指责、竞争和独断独行的情况。这样的行为不仅会损害的团队形象，也会对的工作效率产生负面影响。为了改善这种情况，我打算组织一次团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，并建立一个积极、和谐的工作氛围。我还准备制定一份团队行为准则，让每个人都清楚自己在团队中的角色和责任，并且遵守相应的规范。
我还要检讨我作为队伍管理者的角色和能力。作为领导者，我应该为大家树立一个良好的榜样，并提供指导和支持。在过去的一段时间里，我可能没有充分履行自己的责任，也没有给予大家足够的关怀和帮助。我会反思自己的不足，提升自己的领导能力，更加关注团队成员的需求，提供帮助和支持。
团队管理检讨旨在识别在队伍管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。我相信只要能够共同努力，改正错误，主动改进，一定能够让的团队更加团结、高效和和谐。
谢谢大家的支持！
队伍管理者
【字数：1058字】
管理检讨书 篇5
管理员检讨书
尊敬的领导和各位同事：
大家好！今天我站在这里向大家写下这篇管理员检讨书。回顾过去一段时间的工作，我意识到自己在工作中存在一些不足之处，对此我深感抱歉，并将积极采取措施进行改进。以下是我对我自己的不足之处的反思和改进计划，希望得到大家的支持和帮助。
我承认在工作中，我有时候对待问题处理不够果断和迅速。在一些关键的事件处理中，我犹豫不决，犹豫不决会导致问题的进一步恶化。我深知这种犹豫的态度对于团队和组织的运作带来了不利的影响，我决心在今后的工作中克服这一问题。我将更加注重及时做出决策，并在关键时刻果断行事，以迅速解决问题。
我意识到在工作中我有时候缺乏耐心和细心。作为管理员，的责任是维护一个良好的工作环境，同时负责管理和处理员工的问题和投诉。我承认在一些情况下，我对一些细节可能没有足够的关注，导致问题没有得到有效的解决。我明白只有仔细分析问题的根本原因，才能找到最佳的解决方案。因此，我将更加注重细节，并且提高自己的耐心，确保每一个问题都得到充分的解决与反馈。
另外，我意识到自己在与同事沟通中有时候缺乏耐心和尊重。作为管理员，需要与各级人员进行有效的沟通和合作。我承认在一些时候我过于着急与同事们进行互动，有时候甚至随意地表达自己的意见，这样的行为可能会伤害到别人的感情。我明白尊重和耐心是建立良好工作关系的基础，因此，我决心改进这一点。我将更加注重倾听和理解他人的观点，恪守职业道德，确保所有人都受到应有的尊重。
我反思到自己在学习和个人成长方面的不足。作为一个管理员，的工作需要对相关知识的不断学习和积累。我承认我在学习上有时候缺乏主动性，没有更好地提升自己的工作能力。我深知知识的更新是追赶时代发展的基础，因此，我决心加强学习，通过参加培训课程和自主学习，提升自身的专业知识水平，并将所学到的知识应用于工作中，为团队和组织的发展贡献自己的力量。
以上就是我对自己在工作中存在的不足之处的反思和改进计划。我深感抱歉并衷心向领导和各位同事道歉。我真诚希望在大家的指导和支持下，能够成为一个更好的管理员，并能为团队和组织的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼
管理员
管理检讨书 篇6
管理检讨书
在经营和管理的道路上，无论是企业还是个人，都难免会遇到各种挑战和困难。成功与否往往取决于我们如何反思和总结过去的工作与决策，借此经验提升自我和组织的能力。正因如此，编写一份管理检讨书，详细具体且生动地回顾和分析自己的工作，变得至关重要。本文将从标题出发，展开一篇1000字以上的文章，深入介绍管理检讨书的内容和重要性。
一、回顾过去
管理检讨书的第一部分是对过去工作的回顾。在这一部分，我们可以具体地描述自己的工作职责、项目任务以及目标要求，并分析工作中的成绩和不足。通过客观地总结自己的工作表现，可以对自己的能力和管理方式进行评估，从而找到提升的空间。
例如，在回顾过去的项目过程中，我们可能会发现自己在某个阶段没有有效地沟通和协调团队成员，导致整个项目延误。回顾工作的不足之处时应重点关注问题的根源，以便找到解决方案和改进的措施。
二、分析问题
管理检讨书的第二部分是对问题进行深入分析。在这一部分，我们可以详细描述出现的问题的性质、原因以及对组织或个人造成的影响，并通过数据和事实来支持我们的分析。通过对问题的准确描述和分析，可以帮助我们更好地理解问题的本质，从而找到解决问题的途径和方法。
在之前提到的项目延误的例子中，我们可以通过详细分析沟通不畅的原因，如团队成员之间的语言障碍、信息传递渠道的不清晰等，从而确定改进沟通和协调的具体措施，如提供语言培训、使用更高效的沟通工具等。
三、总结经验
管理检讨书的第三部分是对经验的总结。在这一部分，我们可以详细描述我们在解决问题和推进工作中所学到的经验和教训，并对其进行归纳总结。这些经验和教训可以分为两个方面：一是对自身能力和管理方式的提升，二是对组织工作的优化和改进。
例如，在总结经验时，我们可以写下自己在项目延误事件中学到的，比如需要更加重视团队的沟通和协调，及时发现并解决问题。同时，我们也可以总结出了解团队成员的需求和提供培训支持的重要性，为了更好地推动项目以及提高团队绩效，我们需要加大对团队成员的关心和支持。
四、改进措施
管理检讨书的第四部分是制定改进措施。在这一部分，我们可以针对前面分析的问题和总结的经验，制定一系列具体可行的改进措施，并将其列出并详细描述。这些改进措施应该直接针对问题的根源和存在的不足，有针对性地提出解决方案。
以项目延误为例，改进措施可以包括加强团队成员的沟通和协调培训，建立更加高效的信息传递渠道，以及制定详细的项目计划和进度管理方案等。
五、实施计划
管理检讨书的最后一部分是制定实施计划。在这一部分，我们可以详细描述实施改进措施的时间表、责任人以及具体执行方式。同时，为了保证改进措施的有效实施，我们还可以设置监控和评估指标，以便及时发现问题并进行调整。
在实施计划中，我们应该注重可行性和具体性，确保每一项改进措施都能够有条不紊地进行，并且能够达到预期的效果。
通过编写一份详细的管理检讨书，我们可以客观、全面地回顾和总结过去的工作和决策，在分析问题的基础上提出改进的措施和方案。这不仅可以帮助我们更好地学习和成长，也能够为组织的发展和进步提供有效的参考。因此，无论是企业管理者还是个人职场人士，编写一份管理检讨书都是非常重要的，它能够帮助我们不断提升自己，在竞争激烈的环境中保持竞争优势。
管理检讨书 篇7
基层反映公共场所禁烟管理不到位，二手烟危害值得警惕
烟草烟雾至少含有69种致癌物质，其危害位居中国五大死亡风险因素之首，中国每年因烟草而死亡人数逾100万。二手烟暴露没有安全水平，室内及公共场所禁止吸烟是避免危害的唯一有效途径。近年来，各级政府开展一系列控烟行动，初步取得了一定成效，但在实施过程中也遇到诸多困难和问题。一是宣传引导存在薄弱环节。虽然采取多途径发放了大量控烟宣教资料，举办控烟健康知识教育讲座和咨询活动，但人们普遍对二手烟危害认识不足，宣传覆盖面不全，针对性不强，警示教育不到位，效果不明显。县级二级以上医疗机构因多种原因，无法成立专业规范的戒烟门诊，烟民得不到科学有效的戒烟指导。二是配套设施不完善。按照相关规定，吸烟点应当在室外区域，不得靠近人群密集区域和行人必经的主要通道，设置明显的指引标识，配置烟灰缸等盛放烟灰的器具，并设置吸烟有害健康的警示标识，还要符合消防安全要求。按照上述规定，目前多数公共场所及办公区域等禁烟场所均无法找到合适的区域设置吸烟区，即便设置吸烟区也无法达到标准要求。在这种情下，烟民即便有心守法，却也将面临一个吸烟区也难找到的窘境。三是执法阻力较大。当前“吸烟有理”的思想仍存在于很多人的观念之中，对于吸烟和二手烟暴露危害，大多数人的认识还停留在可以接受的范围。在这种旧观念和对吸烟危害认识不足的情况下，很多人会把执法人员和志愿者禁止其吸烟的行为看作是多管闲事，因此，公共场所禁烟工作步履维艰，任重道远。
建议：加大宣传力度，积极动员全县各机关、企事业单位实行分片包干，充分利用各种会议及活动开展宣传及警示教育活动。制定烟草危害预防政策，形成领导带头，干部职工表率，人民群众效仿的健康新风尚。完善配套设施，设立规范标准的吸烟区，张贴相关标志，引导烟民科学有效的控烟和戒烟，保护人们免受烟草和二手烟雾危害。加大公共场所禁烟执法力度，联合多部分开展公共场所禁烟管理行动，禁止县内刊播和张贴烟草广告，禁止开展烟草促销和赞助活动，禁止所有人在办公区域及公共场所吸烟，警惕二手烟危害。
管理检讨书 篇8
尊敬的校领导、老师们：
大家好！我是XX学校的食堂管理员，今天我写下这篇检讨书，对我在食堂管理中的不足和错误进行反思，并承诺在今后的工作中改正这些问题。
首先，我意识到自己在食堂管理中存在的一个重要问题是服务不够周到。我深感抱歉，因为我没有足够关注到学生的需求和意见。由此造成了许多麻烦和不便。我明白食堂的存在是为了满足同学们的需求，给同学们提供一个舒适、干净的用餐环境。因此，我决心努力改进我的服务态度，增加与同学们的沟通，听取他们的建议和意见，真正以学生为中心，为同学们提供更好的服务。
其次，我在菜品选择及烹饪方面也存在不足。我承认在过去的时间里，我们的食谱有些单一且重复，缺乏创新。也有一些同学对菜肴的味道提出了不满意见。我深感愧疚，我会更加注重菜品的新颖性和多样性，为同学们提供更加丰富和美味的饭菜。我将积极与厨师们沟通，挖掘更多的创新菜品，并关注菜品的口味和营养搭配。同时，我也会更加重视同学们的意见，及时作出调整，确保我们的菜肴能够真正让同学们满意。
此外，我还要反思食堂管理中的卫生问题。尽管我们在食堂设立了相关的卫生检测制度，但我仍然要坦诚地承认，在一些细节上卫生管理还存在着疏忽。我会采取有效的措施，提高员工的卫生意识，加强定期培训和检查，从源头上杜绝食材的污染，并严格按照卫生制度执行清洁工作。我将确保食堂环境的整洁和干净，为同学们提供一个卫生安全的就餐场所。
最后，我在食堂管理中还要改进的一点是推广营养教育。我承认我没有足够地关注到同学们的饮食习惯和健康问题。我将在菜单上增加一些针对不同学生群体的营养菜品，并组织开展一些相关的健康饮食知识宣讲活动，引导同学们养成良好的饮食习惯和健康生活方式。
通过这次反省与检讨，我深切地意识到自己在食堂管理中的不足和错误，并且保证今后将做出改进。我会努力提高服务质量、菜品质量以及食堂卫生管理水平，为同学们提供一个良好的餐饮环境。
谢谢大家！
管理检讨书 篇9
部队班长管理检讨书
尊敬的领导：
我作为一名部队班长，深感责任重大，但却在管理方面存在一些不足之处。在此，我愿意向您进行一次真诚的管理检讨。
作为一名班长，我理应承担起队伍的管理责任，严格要求自己，带领队员发扬团队精神，保持整体纪律性。我意识到自己在某些方面做得不够好，甚至出现了一些管理失误。
在组织能力方面，我存在疏漏的问题。有时候因为时间紧迫，我没有提前做好准备工作，导致全班行动时出现混乱或者步调不一致的情况。这给队员们带来了负担，也浪费了宝贵的时间资源。我深知，作为班长应该对任务有着准确的判断和计划，在组织上做到有条不紊，严密有效。这样才能调动队员的积极性，提高工作效率。
对于个别队员的疏导和指导方面，我有所疏忽。作为班长，我应该在平时与队员们的交流中，关心他们的思想、情绪以及工作上的困难，及时给予帮助和指导。但是，由于自身繁忙或马虎大意，我对队员的情况没有进行全面的了解，而是只顾着完成任务。这种不负责任的态度远远达不到一个班长应有的标准。我认识到，一名优秀的班长应该注重与队员的心灵沟通，细心聆听他们的诉求，及时解决问题，提升士兵的战斗力。
我在管理纪律方面犯下了错误。有时候我过于宽容队员的过错，没有及时惩戒，导致纪律松懈，影响到大家的工作状态和士气。班长应该具备严明的纪律观念，对扰乱班队秩序的行为要果断处置，传递出一个严肃的管理态度。只有这样，队员才会对我产生敬畏之心，自觉遵守纪律，确保部队的正常运转。
我对自己的个人修养和学习也存在欠缺。作为一个管理者，我应该不断提高自己的综合素质，加强学习，提高理论水平和实践经验。但是，我意识到自己的知识储备和专业技能还有待提高。我将认真学习班级管理、组织心理学等相关知识，努力补齐自己的短板，提高专业水平，以更好地为队员们服务，推动班级的发展。
为了改进自己的管理方式和能力，我决心：
一、加强组织能力，提前做好任务准备，确保行动的高效有序，做到井然有序。
二、加强个别队员的沟通和指导，关注他们的情感需求，建立良好的师生关系，激发他们的潜能。
三、严格执行纪律，对纪律问题进行及时处理，形成优良的班级纪律氛围。
四、持续学习，提升个人综合素质，加强专业知识和技能的学习，为队员们提供更好的帮助和指导。
尊敬的领导，我虚心接受您对我的批评和指导，我会认真检讨自己的不足之处，并努力改正，不辜负您对我的期望和信任。我相信，在领导和队友们的支持下，通过不断努力和学习，我一定能够成为一名优秀的班长，为部队的发展和士兵们的成长贡献自己的力量。
再次向您表示我最诚挚的歉意和谢意。
班长 XXX
日期：
管理检讨书 篇10
没有考虑到左侧也可能会有情况发生，看着前面路况良好，便急于寻找停车位。这次事故事，对前方公司门口即将出现的左拐车辆，没有及时、准确地作出判断，没有采取妥善、有效的措施，一时的侥幸心理、疏忽大意终于酿成了大祸。
今后，我将认真吸取这次深刻教训，务必做到以下：
1、自觉学习和遵守交通安全管理法律、法规和政策规定，严格执行公司的车辆管理规章制度，牢固树立安全第一的思想，将所有隐患都消灭在萌芽状态，尽最大努力杜绝交通事故的发生。
2、认真学习和钻研业务知识，努力提高自身业务水平，踏踏实实工作，努力做好本职工作，尽可能弥补自己给单位带来的不良影响和损失。
检讨人
日期：
管理检讨书 篇11
不服从管理检讨书
尊敬的学校领导：
您好！我是这次被勒令写下“不服从管理检讨书”的学生之一。首先，我想向您表达我对此次事件的真诚歉意和后悔之情。在这篇检讨书里，我将详细、具体且生动地描述我违反管理规定的背后原因以及我对此的反思和改进措施。
首先，我要承认，我违反了课堂秩序的管理规定。那天，因为心情不佳，我在课堂上大声讲话并自习成群结队。这些举动打扰了老师讲课的秩序，对其他同学的学习造成了干扰。我对自己的行为深感后悔，我应当意识到自己的行为对他人的学习造成了困扰。
其次，我认为我违反管理规定背后的原因主要是因为个人情绪的失控和对规定的漠视。在那天，因为一些个人问题，我没有正确地处理自己的情绪，把不满情绪发泄在了课堂上。我没有克制自己的情绪，没有意识到个人情绪不能影响他人。同时，长期以来，我对学校的管理规定持漠视的态度，很少认真对待并遵守这些规定。这次违反规定也是我对规定的不尊重所带来的结果。
然而，经过这次事件，我深刻认识到自己的错误，并对此表示深深的反思。我明白了个人情绪不应该成为我干扰他人学习的借口。作为一名学生，我应该自律、自觉地遵守规定，尊重他人的学习权益。我为我的行为给学校、老师和同学带来的不良影响深感愧疚，并表示真诚的歉意。
为了改正我的错误，我愿意采取积极的措施。首先，我将认真听从老师的讲课，不再大声讲话、自习成群结队，保持课堂秩序。尊重老师和同学的学习权益是我的责任，我将永远铭记。其次，我会加强自己的情绪管理能力，学会正确处理个人情绪问题，避免情绪失控对自己和他人造成不必要的困扰。最后，我会从根本上端正态度，重新审视并且严格遵守学校的管理规定，时刻保持对规定的尊重和遵从。
作为一名学生，我深知自己的不足和责任。我会以此次事件为教训，努力改进自己的行为，积极投入到学习和生活中，以更好的姿态面对未来的挑战。我希望学校领导和老师们能够给我一个机会，相信我可以真诚反省并改过自新。
最后，再次向学校领导、老师们和同学们致以最诚挚的歉意。我会用行动证明自己的改变，并全力以赴弥补这次错误带来的损失。
此致
敬礼
XXX
管理检讨书 篇12
部队班长管理检讨书
尊敬的领导：
我是××部队××连的班长，我撰写这篇部队班长管理检讨书，是为了反思和总结自己在管理工作中的不足之处，并承诺在今后的工作中加以改正，以确保部队的训练与管理水平的提高。
作为一名班长，我深知自己肩负着训练和管理士兵的重任。但回顾过去的一段时间，我发现自己在以下几个方面存在着不足：
首先，我在团结士兵上做得不够好。在部队集体训练中，我没有能够及时发现和处理部队士气下降或队员之间出现矛盾的问题，没有有效地调动士兵的积极性和主动性，导致了集体训练的效果不佳。我认识到，作为班长，我应该具备凝聚力和感召力，要善于激发士兵的团队合作精神，加强部队内部的凝聚力，确保训练的顺利进行。
其次，我在严格要求和培养部队士气上存在着不足。作为一名班长，我应该对战士规范行为、严格要求进行引导，并时刻给予士兵榜样的引领。但实际工作中，我未能严格按照军事法规和纪律要求来管理指挥班内的工作。对于士兵们的缺点和不足，我没有及时发现和指正，也没有进行针对性的培训和辅导，导致士兵们的纪律意识不强，战斗力下降。我深知，在今后的工作中，我要时刻以身作则，树立起强烈的纪律观念，并加强对士兵的教育，提高他们的严守纪律的意识。
此外，我在处理组织协调方面也存在一些不足。我未能充分发挥自己的团队合作与协调能力，导致与其他班组之间缺乏有效的沟通与协调，影响了整个连队的战斗力的提升。我要不断强化组织能力和沟通技巧，将班组的工作与其他班组相互配合起来，形成合力，提高整个部队的战斗力。
面对自己的不足和错误，我深感愧对领导的栽培与士兵的期望。我郑重承诺，在今后的工作中，我将紧密结合自身实际，不断学习与提升自己的领导才能和管理水平。我会更加注重团队建设，发挥自身的带领骨干作用，牢记班长职责，与士兵们心连心，携手共同战斗，提高部队整体素质。
我会严格要求自己，严守纪律，提高自身素质，做到高标准要求；我也会积极主动学习，努力提升自己的军事理论素养和技能水平，为部队的训练和管理做出更大的贡献。
最后，感谢领导对我的栽培和支持，也希望领导能够继续给予我检查和指导，以使我能更好地履行班长职责，提高部队的训练与管理水平。
再次向领导表示深深的歉意和检讨。
班长：×××
最新公司管理检讨书锦集
在从小到大的生活环境之中，检讨书对我们来讲再熟悉不过了。写检讨书时，要有检讨自己的态度，你是否也对写一篇检讨书名称感到迷茫呢？下面的“公司管理检讨书”是编辑收集整理供你借鉴的内容，我们会持续关注这个话题为您提供最新的知识！
公司管理检讨书(篇1)
在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，就需要写一份自我检讨书好好进行自我检讨，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的企业员工不服从管理检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好！
对于我这次的错误我十分的抱歉，因为我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误，我感到十分的抱歉。我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工，如果是一个合格的员工肯定是不会做出这样的行为的，而是会在工作时间的时候好好的工作，对于领导的吩咐肯定是言听计从，不做那些员工不应该做的事情。可我却是没有这么做，反而没有听从领导您的指挥，做出了这种不服从管理的事情，给领导您在工作中造成了影响，也影响了其他同事们的工作，我在这里致以十分的'歉意。我现在自己回想起来也是十分的后悔，后悔自己做出了这样的事情，如果之前的我没有这样做，而是听从领导的话肯定就不会有这种事情了，也就依然还是那个表现优异的员工。可惜现在还是变成了这样，我也只能够承认自己的错误，争取从此以后改正过来，再也不犯下同样的错误。
其实在错误发生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已经发生了。我现在回想起来或许也是我自己心态的问题，长时间顺畅的工作让我对自己产生了一种盲目的自信，在领导您吩咐下来之后我还依然觉得自己的行为才是正确的，觉得领导您的指挥是错误的，只要我按照自己的计划去做，肯定就能够做好。但事实证明我的行为才是错误的，我的眼界也依然还是那么的短浅，没有能够像领导您一样看得那么远。我想如果我能够调整好自己的心态，不这样的盲目，肯定也就不会有这样的事情，也不会犯下这样的错误，对公司带来影响。
还记得我在刚刚来到公司的时候就是一直在领导您的指挥下工作，而我在一开始我也是对自己工作上的内容掌握的并没有那么好，而在遇到困难时也是十分的无助，而这个时候都是领导您在指引我，教我，才让我成长到现在的模样。而我却在得到一些成绩之后就有些忘乎所以，看不清自己，让自己变得膨胀了起来，所以才做出了这样的事情。我现在真的是十分的愧疚和自责，如果没有领导您肯定就不会有我的成功，而我却还这样做辜负了您一直以来对我的期望。我也没有什么能够说的，只希望领导您能够给我一个去弥补自己错误的机会，以后我一定是不会再这样做了，做一个认真工作的好员工，请领导再相信我一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
公司管理检讨书(篇2)
尊敬的领导：
您好！
我怀着自责而又懊恼的心情写下这份检讨，并希望它能将我的反思悔过之情传递给您。在公司这几年里，因为领导的赏识，我从基层员工一步步成为如今的管理层，手下负责的任务也越来越重要。这几年里，我成长的脚步包含着欢欣的笑声与悲痛的泪水，我本以为我的经验积累已经足够了，但是最近的这件事却给了我狠狠地一个耳光。它告诉我，作为一名员工，一名管理人员，我要学的还有很多，我欠缺的更是数不胜数。
身为一个管理层，我要做的就是认真履行上级领导下发的任务，并将其逐步细分下放给各个负责部门进行工作。若是以人体来形容的话，我就是我们这个小集体的大脑。我负责接收任务和要求，进行处理以后下发到各个手脚，然后统一调动让我们这个人体走起来，跑起来，跳起来。
然而因为我这个大脑的失察，导致行走的过程中发生了疏漏，走的不稳险些跌一个大跟头，这是我不能推卸的责任。因此，经过认真而细致的反思总结，我认为我在以下几个方面出现了错误：
一、在工作上不够用心和努力
身为管理层，上级领导下发的任务我不是分发给各个工作人员就可以悠闲地偷懒了，任何事情如果不用心去做，最终都会产生你所不愿意看到的疏漏和错误。而我却因为没有把所有的心思放在工作上，正所谓上行下效，我身为管理却心不在焉，下级焉能上心？因此才导致工作部门的监督不力，最后引起了这次事故。
二、在管理者与自己的心态上偏差
一个优秀管理者，在工作和生活上应该能够分得开，在工作上将工作交给合适的人来做是一种优秀的职业素养，而不应该因为感情等方面的因素导致工作交给了不太适合的人来做。但我就出现了这个问题，没能将工作分给最适合的人，心里盲目的信任其他人的工作能力，最终出现失误。
三、工作监督方面不够认真
上级领导将一部分工作放心的交给我，一部分是相信我的能力，另一部分是相信我能够监督好工作的进行，能够为他们分担工作压力。怎么在工作上找出潜藏的问题，怎么在问题发生前就将其掐灭，是我一个管理者应该要考虑和做到的。但是这点上我没有做好，为此给公司带来损失我非常抱歉。
这次事件给我带来了非常强的警示效果，对我的教育和影响不亚于十本优秀的书籍，我将在后期的工作上以这次事件为警示，告诫自己不论何时不论何地都不能放松自己，时刻处于优秀的工作状态，将公司的各项工作条理清晰的处理完毕，希望上级领导能够再给我一次机会，我必定不会再让您失望！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
公司管理检讨书(篇3)
大学逃企业管理基础课检讨书2000字
尊敬的老师:
您好!
今天是20xx年6月1日,上午本来有一节企业管理基础课,由于自己的私事,就缺席了3~4节的这堂课,而且没有跟老师请假,在班里面造成了严重的影响,经过老师的教导,我知道了自己错误之所在,和逃课错误的严重性,不管有任何理由,逃课是错的。学生主要任务就是好好上课、好好学习,本职工作不做好,还有什么理由?逃课的本身就是错的。所以我应该检讨!故此时我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对旷课这种不良行为的深刻认识以及再也不旷课的决心。
记得早在大一入学的时候我们踏进校门,学校和老师就已三申五令,一再强调,全校同学不得旷课。但是今天我还是无故旷课。关于旷课的事情,我觉得有必要说一说。事情的经过是这样的:由于最近天气和饮食不规律导致我胃肠感冒了,早上起来身体严重不适,有些发烧,而且有腹泻的情况,十分难受。所以,我选择了旷课这种行为。虽然我知道这种行为也是不对的,但是我还是做了,现在我认为这种行为很错误,即使不去也应该请假啊,不能这么随随便便啊,影响实在太差了,并且给班级和老师带来了很多的不便。所以,我觉得有必要而且也是应该向老师做出这份书面检讨,让我自己深深的反省一下自己的错误。
真的十分对不起,老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道,老师对于我的无故旷课的行为也非常的生气。我也知道,对于学生,保证每堂课按时上课,不早退,不旷课是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。
事后,我十分冷静的想了很久,我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了,真是罪有应得。老师反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔不已。深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对老师有更多的尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误,也是为了让老师你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误,保证不再重犯,我将自己所犯的错误归结如下:
首先是思想上的错误:对于自己不是很感兴趣的课程的重视不够,对于不适本专业的课程没有给与足够的重视,所以才会在这节课不去,当然也有身体不舒服的原因在里面,但是这种思想还是对我有着一定的影响,毕竟系主任的课我是觉得没逃的。对于这一点,我开始反省的时候并没有太在意,但是,经过深刻的反省,我终于认识到了,这个错误才是导致我旷课的重要原因。
试问:如果我很喜欢这门课程,如果这门课是我们的专业课,我自己会无故随意旷这门课吗?这个错误也反映到了我平时没有旷课的课堂效率上。很多我不感兴趣的课程,往往我并没有自始自终的专心听讲,这种行为虽然没有扰乱同学和老师的教与学,但是这对于自己来说,却是一个严重的错误。对于学校开设的每一门课程都有学校的理由,我们作为学生就更应该去认真学习。对于我旷课的事情,所造成的严重后果如下:
让老师担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现,试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个学生的老师担心。而这样的担心很可能让老师整天工作分心,造成更为严重的后果,同时也影响了老师的上课激情,试问没几个人上课,谁还有心思讲课呢。
在同学们中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷课,这种随便的放纵的态度,是有可能造成别的同学的效仿,影响班级纪律性,也是对别的同学的父母的不负责,就像一直臭鱼弄砸一锅汤一样,所以这种影响实在太差了。
最重要影响个人综合水平的提高,这门课是企业管理,虽然暂时看着没什么用,但是对于综合水平的提高还是很有效果的,谁知道哪天会用到啊,使自身在本能提高的条件下未能得到提高,实在不应该。事到如今,大错既成,我深深懊悔不已。
说到生活作风和学习态度问题,我认为这涉及到一个大学生的素质问题。一个大学生即将面临的是进入社会和工作就业,应当意识到自己肩上的重担。有意识的在大学阶段磨练和提高自身的修养和素质,一个合格的大学生就应该在大学里树立自己的目标和理想,并为自己的将来未雨绸缪,打好坚实的基础,努力学好文化水平提高自身的道德修养。这就要求我们要有严谨的生活作风和学习态度。而迟到旷课是放任自己对自己不负责的'表现,思想观念和道德修养都停留在中学的水平,不是一个大学生、一个即将进入社会添砖加瓦的人所应具备的素质。因此我们要严格要求自己,整顿生活、工作和学习作风,杜绝迟到和旷课现象。
旷课同时也是不尊重老师劳动成果的表现。尊试重教是中国的传统美德,一个大学生最基本的要求。迟到首先打断了老师的教学思路,影响了课堂进程,和其他同学的听课注意力,实在是害人害己的不良行为。旷课是对老师劳动成果的浪费,老师上课前要煞费苦心的认真备课和设计课程,上课时要站着讲上两节课,实不是我们这些小辈现在所能感受到的。而学过来的又是我们自己的知识,我却不负责任的旷课。深感自己的不可原谅。
这其中懒惰也有着不可推卸的责任。虽说人人都有惰性,但要能有效的克制自己的惰性才能过得充实而有意义。大学是接受教育的大好时机,我在这个时候放任自己,懒惰成性。放着重要的法概课不听在寝室睡觉,是对自己的极不负责,也辜负了父母和老师对我的殷切希望和教导。我深切意识到自己所犯的严重错误。
经过深刻的反省,我意识到迟到旷课的严重性,总结如下:首先是意志力不强,听到闹钟响后,仍关掉继续睡导致睡过头。
此致敬礼!
检讨人:xxx
xxxx年x月xx日
公司管理检讨书(篇4)
尊敬的领导：
您好！
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
份开始已逐步完善ISO9001质量体系及相关程序文件，各相关标准文件也已制定发放下去。要求要严格按照程序文件及标准文件要求云执行。但在生产过程中，仍出现了此次未按标准要求工作现象。经认真分析，深刻反省，针对本部门此问题发生的主要原因有如下几点：
1、IPQC未收到相关的文件及标准要求，因此不知道对此产品进行检验。
2、QA有收到生产任务单，但把重点放在了产品性能检验方面，从而没有对单上特别注意事项一栏进行关注，以至于没有检查到此次发生的'问题点。
3、做为品质主管，没有及时的将此类信息传达下去，没有监督下属是否有按要求去执行，负有主要责任。为了避免此类问题再发生，现本部门将做如下改善：
1、IPQC要严格根据作业指导书、生产任务单等相关文件资料对每款产品都要按照IPQC巡检表要求进行检验。
2、QA抽检时要对生产任务单或产品测试指标上的每一项要求进行检验，不仅仅只是检验性能，对于用料及外观方面都要进行全面检验。
3、对于产品常规要求将以书面形式（相关文件资料）或口头形式通知到QC/IPQC/QA；如产品有特殊要求及注意事项，将召开部门会议将信息传达下去，同时将在车间生产看板上生产/品质注意事项一栏中进行注明。
4、将在下周，对相关人员进行一次关于检验标准的培训。
5、在下周一，做出一份产品外观检验作业指导书，让品质检验员在检验时有依可循。
检讨人：
20xx年x月x日
公司管理检讨书(篇5)
尊敬的领导：
您好！
对不起，在最近这段时间，因为对下属管理不够严格，所以出现了很多的错。归根结底，都是我这个领导没有管理好自己手下的员工，才会出现这样的错误，所以如果您有什么惩罚，也应该是由我来承受。在经过仔细的思考过后，我已经认识到了自己的问题，以后我不会让自己再出现这样的问题。
我身为一个部门的领导者，所做的决定、做的工作，都必须要对这个部门负责。我对下属管理不严格，是对公司、下属的不负责。只有严格要求他们，他们才会不断的进步，才会把工作做得更好。一个公司是由很多个员工组成的，一个公司的发展，离不开这些员工。只有员工不断成长，不断把工作做得更好，公司才会发展得更好。所以就必须要求我们这些管理者管理的严格一些，才能够促进员工和公司的发展。公司让我做我们部门的管理者，也是信任我，相信我能够把整个部门管理好，我却辜负了领导对我的信任，我心里感到非常的抱歉。
因为我最近管理的比较松散，所以他们的工作做得就越来越差。没有想着怎样提高自己，而是只想着把工作赶快做完早点下班。若是公司里的每个员工都这样想，那这个公司就不会得到发展，也没有前途可言。只有要求严格，员工才会提高工作的效率。最近我自己的工作比较的忙，也没有很多的时间去管理他们，我也没想到他们会变成现在这个样子，看来我是时候要整顿一下部门的纪律了。最近他们迟到的次数也比较的多，上班也没有在认真的工作，聊天的有，玩手机听歌的也有。虽然我一直以来提倡的是自由办公，但也没有让他们这么自由。
这次确实是我做的不对，我没有想到这件事会造成这么大的影响。作为管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部门的员工，若是连这一点都做不到，那我其他的工作又怎么能够做好。以后我应该要对这些员工加强管理，不能再像之前管理得那么松散了。我会多学习其他优秀管理者的管理方法，找到最适合自己部门的管理办法。既然我是他们的领导，就要对他们的发展负责。我会牢记这次管理不严所带来的后果，以后绝对不会再犯同样的错误。我也会时刻学习，让自己变得更加的优秀，成为一个好的管理者。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理检讨书(篇6)
作为一家企业的管理者，我们时刻需要审视自己的管理方式和工作效率，以确保企业持续发展和取得成功。我们也必须承认，在管理过程中难免会出现一些漏洞和失误，这就需要我们及时反思并做出改进。今天我想借此机会写一份企业管理检讨书，分析我们过去的管理实践并提出改进措施，以更好地引领企业向前发展。
我们需要反思的是对员工的管理方式。在过去的一段时间里，我发现我们在对员工的激励和激励方面存在一些不足之处。一方面，我们在工作分配和任务规划方面可能存在不合理的安排，导致员工工作负担过重，影响工作效率。另一方面，我们在奖励和激励机制上可能也需要做出改进，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。我建议我们在未来加强对员工的管理和培训，建立更合理的工作分配和奖励机制，以提高员工的工作满意度和工作效率。
我们需要检讨的是对客户的管理方式。在过去的工作中，我们可能存在一些与客户沟通不畅、服务不到位的情况，导致客户满意度不高。这对我们企业的声誉和市场竞争力造成了一定的影响。我建议我们加强客户管理和服务质量监控，提高客户满意度，并建立更好的客户关系，以确保我们在市场竞争中更具竞争力。
我们也需要检讨自身的管理风格和决策方式。在过去的管理过程中，我可能存在一些决策过于主观、缺乏客观性和科学性的情况，导致企业的发展方向和策略偏离。我认为我们需要加强团队合作和意见交流，建立更科学的决策机制和管理模式，以更好地引领企业向前发展。
企业管理是一个需要长期不断改进和提升的过程。我们作为企业的管理者，需要时刻审视自己的管理方式和决策效果，并及时做出调整和改进。只有通过不断的自我检讨和提高，我们才能更好地引领企业朝着成功的方向前行。希望在未来的工作中，我们能够更加团结协作，积极进取，共同努力，确保企业的持续发展和取得成功。
公司管理检讨书(篇7)
尊敬的领导：
您好！
作为一名财务人员，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。而这一次我的错误，充分暴露出我在工作上存在的责任心不强与危机意识不足的缺点，也辜负了领导对我的信任。
针对此次的错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的行为，切实加以纠正。今后势必妥善保管资金及各类印章以及其他重要票据，每次离岗务必将公司保险柜、各类印章及网银盾锁好。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，通过此次错误严肃正视自身工作行为，强化自身工作岗位责任意识与危机意识。
在今后的工作中，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
公司管理检讨书(篇8)
尊敬的领导：
您好！
我很抱歉身为一个公司的管理人员，身为公司的领导，却没能做到以身作则，也因为自己的管理不当而导致公司遭受到了如此沉重的打击，这不仅是我们全公司成员的错误，更是我所产生的错误。对此，我感到非常的抱歉和后悔，我也相信如果公司可以重新再给我一次机会，我一定会抓紧这次的机会，将公司管理的井井有条，绝不可能让错误再一次发生。
现在的我除了满脑子的后悔就只剩下对公司和公司其他成员的愧疚了，我感到非常的对不起，对不起领导以及公司的期待，对不起公司的工作人员对我的信任，是因为自己的管理不当才会导致事情的发生，才会导致错误的产生，我知道这次的错误不管是给公司还是给公司的工作人员都来了前所未有的影响，我真的一度觉得自己不适合这个岗位，也不再有颜面和资格再继续在公司管理下去了，甚至于自己差一点就有想法想要放弃掉自己的职位和这么久打拼的结果了，但是又不甘心自己就这样放弃了，孰能无过呢，我也是一个正常人，我也不可能做到让每个人都满意，更不可能对自己所做的每一件事情都是对的，我也会犯错误，当然这并不是自己想要逃避，更加不是自己想要放弃，对于自己所犯的错误，对于因为自己管理不当而导致的亏损，我都会一一全部的承担，我也会对这件事情承担到底，一定不会再让公司承受不应该遭受的损失，更会对公司和公司的成员负责到底。
我也应该认识到自己的错误了，并且也在自己足够的冷静之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，对自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去尽力的弥补公司的损失，我也希望通过这次的检讨能够让公司和领导给我一次机会，让我有机会重新带领公司的成员去为公司做事，更是希望自己能够为自己的错误所奉献出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意给我这个机会并且在以后的工作中时刻的监督我的工作，也希望公司的工作人员还能够信服我，愿意跟着我为公司的以后而打拼。我也保证在以后的工作当中，更加认真努力的工作，将自己的管理方式改变的更加的完美，并且以身作则，严于律己，做到足够的完美，让公司和公司成员再一次的相信我，也请领导给我这次机会。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20XX年X月X日
公司管理检讨书(篇9)
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我写这篇文章，是为了对我们公司的管理做一个详尽而具体的检讨。在过去的一段时间里，我们面临了一些挑战和困难，我们的管理也暴露出了一些问题。这篇检讨书将对公司管理的不足之处进行分析，并提出改进方案，以便我们能够共同努力，改进和提升我们的管理水平。
我们公司的组织结构存在一些问题。过去，我们采取了比较传统的组织架构，而这种架构已经不能适应现如今快速变化的市场环境。由于决策权限过于集中，各个部门之间的协作和沟通存在一定的问题。这导致了信息流动不畅，决策效率低下。为了解决这个问题，我们需要重新审视我们的组织结构，采取分权和扁平化的管理模式，提高信息的流通和决策的灵活度。
我们的人力资源管理也需要加强。在人才招聘方面，我们往往更加关注个人能力的匹配，而忽略了团队合作和文化匹配的因素。这导致了有些员工虽然能力出众，但却无法和团队融洽地合作。在员工发展方面，我们没有给予足够的培训和晋升机会，导致一些优秀的员工流失。为了改进人力资源管理，我们需要重新审视我们的招聘和培训策略，加强员工的综合素质和团队意识培养，提供更多的晋升机会，激励员工的积极性和创造性。
同时，我们的沟通和协作机制也存在问题。在过去，我们更多地采取了单向传递信息的方式，而没有积极地倾听和收集员工的意见和建议。这导致了员工缺乏参与感和归属感，而且无法及时反馈问题和隐患。为了加强沟通和协作，我们需要建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工积极参与，使得信息能够双向流动，从而及时解决问题和促进团队合作。
我们的绩效考核制度也需要改进。目前的绩效考核主要侧重个人的业绩表现，而忽视了员工的全面发展和团队贡献。这导致了一些员工为了个人利益，而不顾团队目标，缺乏团队协作意识。为了改善绩效考核制度，我们需要明确团队目标，注重团队的绩效和贡献，激励员工主动追求全面发展，并通过奖惩机制激励良好的绩效和团队协作。
我们的公司管理在组织结构、人力资源管理、沟通和协作机制以及绩效考核等方面都存在不足之处。我们应该正视这些问题，采取积极的改进措施，努力提升我们的管理水平。只有通过不断的改进和创新，我们才能适应快速变化的市场环境，保持竞争力，实现我们的目标。
谢谢大家的支持和理解！
以上为公司管理检讨书。
（字数：1052字）
公司管理检讨书(篇10)
亲爱的连长：
真的十分特别超级对不起，请您原谅我。我真的不是故意的。请您接受我真诚尊敬无限及抱歉的道歉吧!!!我真的真心地从头到尾、从心到肺、从手到脚地感到后悔。我知道是我的错、是我不好、是我不乖、是我疯癫、是我傻、是我笨、是我贱、是我衰，是我蠢、是我不听话，是我超级非常多余脚，但我真的知道错了。
你打我吧!你骂我吧!你精神上侮辱我吧!你行为上唱衰我吧!你物质上惩罚我吧!你肉体上摧残我吧!你私底上嘲笑我吧!真的!英明神武、才高八斗、英俊潇洒、玉树临风!靓仔得来又几可爱!又几有型的连长!你原谅我吧!我这个死仔，衰仔。傻仔，废柴。废物。废渣。垃圾。混蛋。混球。混帐，非常后悔，非常伤心，非常痛伤，非常痛心，非常知错。所以我可爱英俊潇洒的靓仔连长，你原谅我吧!
~正所谓无规矩不成方圆，无纪律不成篇章我这个不乖仔却不以为然，竟然公然违反纪律导致整连名誉上受损，我真的不知如何去面对这个连，我这么不听话，这么调皮，深深伤了我风趣幽默的连长。啊!~请连长看在这么有情意，诚意，诚心，真心，热情热心的份上，你就大人有大量原谅我吧!我承认都是我惹的祸，深深伤你心，损害连的荣誉。为表示我的诚心，对不起，原谅我吧!~~
古人云：人非圣贤，谁能无过?小弟我今天不知天高地厚，不知天崖海角。胆在靓仔连长的眼皮下犯罪!所以帅哥连长你就发发慈悲，发发善心原谅我这个调皮捣蛋的傻小仔吧!靓仔连长呀!~所谓大人不记小人过，你就放宽一点吧!~原谅我吧!~唉!~~
其实，我也真是话透了，我怎么能违反纪律呢?我怎可以毫不利人专门利己呢?我!我真该骂!连长你就骂我吧!我再也不敢了，你侥了我吧!唉!我错了，可惜上天没有向人类投下后悔药，我知道滴水之泪难以感动我的连长，所以我不敢要求太多，只希望连长原谅我，唉!唉!唉!我的好连长，你是那么的帅，那么的大量，那么的可爱，那么的幽默，那么的热情，那么的热心，那么的善良，我知道你一定会原谅我的对吧!我感动天感动地，但怎么也感动不了我的帅哥连长，不过我知道我的连长一定不会原谅我的。我实在太对不起你了!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!
IMVERYSORRY!我最亲爱的连长，IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!靓仔连长我真的知错了，原谅我吧!
公司管理检讨书(篇11)
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxx，是公司的经理，我有责任要去管理好公司人员，并制定好员工要去遵守的规章制度，但是这次抱歉的是，我没有做好自己经理的职责，我对员工的管理不严，导致他们对工作也吧严谨，这是我抱歉的地方，我深深的向领导您致歉，也向您对自己检讨。
由于我的不严格管理，让我管理的员工上班都不积极，甚至工作很乱。我之前一直觉得只要规定了大家的行为，要他们按照公司规定执行，不需要我的看管，就能去遵守，现在我才发现不是这样的。正是因为我不怎么出面处理，所以员工都以为没人管，可以随意在公司干什么。结果他们上班迟到、早退都是常见的，严重的时候更是旷工，直接不来公司上班了，这给公司造成的损失有多大，我知道是不计其数的。就是因为我作为经理，却没有把自己的职责进行到底，也不去严管他们的行为，导致他们越发的大胆，甚至扰乱工作的气氛和风气，这已经是很严重的了，同时我管理不严就是我工作不称职，也是我的失职。
这次我突如其来的考察，让我看到了这样的一面，也让我知道自己这个经理做的是多么的失败。我是他们的上司，如果他们不严格进行管理，他们就会变得无法无天，工作不在工作，上班也不是上班，整个办公室弥漫的都是一种混乱气息，这怎么能工作得好，这又怎么去为公司做事，根本就不行。我幸好是去进行考察了一番，不然这样的氛围长久下去，公司都会被我败光，那我这个经理也是做到头了。我后面反思过来，才发现怎么可怕。员工不是员工的样子，都是因为我对他们管理太松，让他们以为我很仁慈，导致如今的状况。我对自己这次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教训，我是不敢有第二次这样的事情的了。因为如果还有这样的事情，我就是对不起您的信任，也对不起您当初选择我坐上经理的职位，我没有做好就算了，还把公司搞的一团乱，已经是极大的错误了。
万幸自己及时发现这样的错误，能够让我尽量弥补损失，我真的是对不起自己站在这个位置上，我从这次事情知道，我作为公司经理，必须对属下严格严厉，才能撑起公司，才能让大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原谅。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
公司管理检讨书(篇12)
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我为自己不服从管理的事道歉，同时也要向您检讨，我作为公司的一员，我却没有服从领导的管理，而是自作主张做事，导致了一些失误。
今天领导您看见我在办公室里打游戏，就走过来了让我不要再打了，然后我并没有听您的意见，还在继续放大声音打游戏，然后您直接下达命令制止我，可是我却不服管，还跟您顶杠起来了，然后直接就惹怒您了，当时的我被游戏迷了眼，一心只想赢，可是您却去阻止我，因此我那时就没有经过思考就把您骂了一顿，您也是被我这种架势忽然惊到了，一时没有反应过来，可是我在骂完您之后，我反而冷静了，可是我却是后悔的，我竟然公然跟您面对面骂架，甚至当着所有人的面不服从您的管理，在您好声好气的'劝我停止工作时，我竟然以那样的态度对您，我当时真的特别的想把自己打一顿。
身为员工，服从管理是我的必须要做的，不然我这员工，也就吗什么可做的了，再说了我是在工作时打游戏，原本就是违反我们公司制定的规定，但是我还是依然违反了，没有做到员工该做的那样去遵守公司的一切制度。我对自己这次不服从管理的这件事，是真的很悔恨极了，我这样做事极有可能会被辞退的，这完全就是一种损失，可是我却为了个游戏跟您顶杠，还在公司里丢您的面子，我都没有脸见您了，我自己也是害怕的，毕竟我在这已经工作很多年了，如果被辞退我不知道自己能做什么，至少短时间我都是失业的状态。但其实我并不想离开这里，因为这工作我是真的喜欢的，不然也不会能做这么久。
而今天我之所以没有服管，就是因为仗着自己是个老员工了，觉得自己可以不用像新员工那样严格服从上级的管理，所以对自己的行为也是放松的，才会在工作时去玩游戏，被发现了，第一不是道歉，而是怪罪您让我输掉游戏，这是我这么久以来太过不把制度放在心上，因此在今天就出现了我不服管的事情来。我现在只要一想到之前的事情，我就特难受。我已知自己错误了，希望领导您给我重新弥补的机会，让我继续为公司做我的贡献，望您从轻对我处分，也望原谅。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日