关于工资调整的通知

关于工资调整的通知收藏。

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关于工资调整的通知 篇1

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

关于工资调整的通知 篇2

各部门：

7月份工资中将对以下项目作调整：

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。

特此通知，请相互转告。

xx年xx月xx日

关于工资调整的通知 篇3

近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。

根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。

据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。

虞坚勇表示，只有满足以下条件的人员才能申领失业保险金：

(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已依法定程序办理失业登记的；

(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。

失业人员享受失业保险待遇的期限：

(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；

(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

关于工资调整的通知 篇4

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

关于工资调整的通知 篇5

记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。

调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4

元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。

湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。

湖南上次调整最低工资标准为

20XX年，时间跨度为20XX年1月1日至今。月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于

非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。

根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。

湖南省最低工资不包括下列项目：

(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;

(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;

(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;

(六)国家规定的劳动者福利待遇。

【延伸阅读】

最低工资标准是如何制定的?

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

关于工资调整的通知 篇6

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

文书要点

提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。

特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是：

(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。

(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。

(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。

(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。

关于工资调整的通知 篇7

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：

xx年xx月xx日

关于工资调整的通知 篇8

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

关于工资调整的通知 篇9

根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

一、调资范围：

20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;wWW.YjS21.cOM

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的'岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

关于工资调整的通知 篇10

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

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调整工资的通知经典

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调整工资的通知(篇1)

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：

xx年xx月xx日

调整工资的通知(篇2)

       一、分配原则

       总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。

       二、分配办法

       工资构成：基本工资 岗位工资 考核奖 效益工资

       (1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:

       1、职务工资；

       2、职务津贴；

       3、文明奖；

       4、住房公积金；

       5、护补；

       6、能源补贴；

       7、独生子女补贴；

       8、女同志卫生费；

       9、回补；

       10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。

       (2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。

       (3)考核奖：

       1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；

       2、考核办法另定；

       3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。

       三、几点说明

       1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。

       2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。

       3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。

       4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。

       附件1:岗位设定与岗位工资

       附件：

       总公司岗位工资系数参考表

       级别一档二档三档备注

       一级202220240见习、一般岗位

       二级270300330技术、管理、班组长岗位

       三级360390420副经理、经理

       四级480510540副总、总经理

       (FANWEN.)

调整工资的通知(篇3)

2015年元旦起江苏省将上调最低工资标准，其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。劳动者若元旦当天加班，一类地区一天最少可拿244.14元加班费，比原来高出19.32元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，另外剔除个人按下限缴存的住房公积金。事实上，大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。

以属于一类地区的南京市为例，受整体经济增速放缓影响，今年南京人才市场应届毕业生初次就业工资与去年基本持平，月薪为3000元~3500元。在安德门劳务市场，工资最低的是洗碗工、摘菜员、绿化工之类辅助工种，但最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”市场管理办公室主任袁亮说。

但仍有劳动者盼望通过最低工资标准上调来增加收入。南京市鼓楼区华侨路街道环卫工曾师傅说，最低工资就是他们环卫工的标准工资。最低工资标准也是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工资标准，苏州一家人力资源公司负责人章友良告诉记者，这些企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力，“这样既不违背相关劳动法律法规，也可以最大限度减少人工成本。”

据统计，今年国内已有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的是深圳市，为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。有专家认为，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，随经济效益增加相应得到提高。《江苏省工资支付条例》规定，最低工资标准每两年至少调整一次，

各市、县(市)人民政府，省各有关单位：

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：

一、月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

企业支付给顶岗实习学生的.实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

调整工资的通知(篇4)

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

调整工资的通知(篇5)

为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。根据镇党委和**的调研，特制定村干部工资奖励标准和统筹分配管理办法。希望各村认真落实。

一、工资计算原则

1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。

2、 根据每各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。

3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。当年不能兑现的，补足元的由镇财政补充。超过元的，不视为下一年度拖欠工资。

同时，年底可根据镇财政情况和各村经济发展情况，对集体经济薄弱村给予适当补助。

4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。

二、工资构成及标准

村长工资由基本工资和绩效工资组成。具体标准如下：

1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部的比额工资，按照上年末每人人民币元的标准确定，四舍五入为人民币。

2。绩效工资：根据每各人的实绩工作绩效，结合每个村干部的工作职责，考核发放。村党支部书记、村民委员会主任：

每月元（含主持支部、村委会工作的副书记、副主任、委员等）。村党支部书记、村委会主任的编制没有调整。

三、工资报酬考核办法

（1） 基本工资考核办法：按阶段工作考核，按季度发放。各村要建立巡查考勤制度。

一。镇党委和**分阶段安排的工作任务。具体考核办法另行规定。

2、会议考勤。镇党委和**统一组织的会议，无故每缺席一次扣基本工资；迟到或早退一次扣元。由村支部、村委会组织的会议，无故每缺席一次扣减基本工资；迟到或早退一次扣元。

3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。每月月底，驻村干部将村级组织会议的集中办公和出席情况向镇综合办公室报告，镇综合办公室平时组织不定期监督。

（二）绩效工资考核发放办法

1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。

2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。

3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。

4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。

5个。镇相应职能办公室要本着客观、公正、实事求是的原则，认真考核村干部。平时要注意收集考核依据，并能经得起被考核人的质疑。考核结果必须由镇领导签字，各有关部门负责人提供并解释。

四、工资发放办法及资金**

一。村干部要认真履行职责，不得擅自离岗。未经镇党委批准和**离岗不满月的，取消绩效工资；工作满月的，视为自动辞职，不再享受工资待遇。同时各村要建立巡查考勤制度。

村领导的基本工资由镇按季度发放，绩效工资由镇考核组在年底确定基数后，镇在年底发放一次。其他村干部，由镇确定考核分数，通知各村落实。

2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。支付的工资低于镇财政统筹**的，转入下一年度工资统筹。村长不准在村财政领工资。特殊工作或阶段性工作奖金以镇党委**文件或通知为准。

三。其它待遇：村书记、主任通讯费为元/人/月，由村自筹资金支付。其它村干部的通讯费由各村根据本村实际情况确定。

四。村干部工资管理由镇党政综合办公室牵头。金融办和农业经济站共同负责，其他相关部门配合。在工资发放过程中，要严格执行财务管理规定，完善发放前的程序。各村不得私设名称，不得违章经营。否则，一经发现，按财务管理规定严肃处理。

5个。本条例由镇党政综合办公室负责解释，自年月日起施行，并按原文件执行。如果以前的文件与本文件有任何冲突，以本文件为准。

调整工资的通知(篇6)

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20xx年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的'，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从20xx年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

调整工资的通知(篇7)

作为一线城市，上海在月最低工资标准中排名第一，北京则在小时最低工资标准中位列首位。

12月23日，人社部劳动关系司公布了截止到今年12月，各地月、小时最低工资标准的调整情况。

月最低工资标准第一档中，上海最高，为2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日调整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的标准，为1270元。

小时最低工资标准第一档中，北京最高，为21元。天津和上海分别以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，为12.6元。

对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。

除了各地最低工资标准不一，的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，20为19个。

人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”

从上调最低工资标准的9个省市看，辽宁、江苏、重庆在今年1月1日起上调了最低工资标准，上海、海南、山东也于上半年调整，河北、天津、北京则在下半年上调了最低工资标准。

对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，按照人社部《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但各省区市的情况并不一致。考虑到当地的经济状况，一些省市的调整幅度也不是很大。

以年为时间节点来看，北京、天津、上海、山东已连续三年上调最低工资标准;海南201月上调最低工资标准后，又于今年5月上调了月最低工资标准。

河北、江苏、重庆上一次调整最低工资标准还是在2014年;辽宁则更早，为7月1日，距今年的调整时间已过去30个月。另外，吉林、黑龙江最新调整时间分别为年12月1日和10月1日，距两地各自的上轮调整时间也超过了两年。

此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。

广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(-)》中明确规定，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，20、最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。目前，广东月最低工资标准第一档为1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李实分析称，今年下半年经济增速下滑的压力加大，这种情况下，再大幅提高最低工资标准是不现实的。最低工资标准调整和宏观经济形势、劳动力市场变化、当地的失业状况等因素有关。经济增长好、就业压力小时，可以大幅度提高;相反，再提高最低工资标准就会增加失业问题。

而对于最低工资标准调整放缓减轻企业负担的说法，纪韶表示，企业降成本关键还是在于税费，最低工资标准调整达不到这个效果。

中国劳动学会副会长苏海南也表示，减负主要在于减税费。同时，他强调，企业减负和劳动者增收并不是对立的。

即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。

据21世纪经济报道记者统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。

事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。

根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。

他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。

那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响?

对此，李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。

除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。

据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自20来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。

据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。

李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。

调整工资的通知(篇8)

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

调整通知(收藏七篇)

总会有碰到公告通知。用公告通知这种形式，能有效吸引大家的注意力，从哪些方面来着手写公告通知呢？编辑为您准备的“调整通知”都是经过仔细筛选的，我们希望这篇文章能够为您的工作和生活带来更多的意义！

调整通知【篇1】

xxx集团所属各公司部门：

根据国家统一安排，20xx年春节放假具体安排通知如下：

1、20xx年1月31日(周一)至20xx年2月6日(周日)放假，共7天；2月7日(周一)开始上班；1月29日(周六)及1月30日(周日)照常上班。

3、安排好假后上班的生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行；各部门在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

在此，提前预祝全体员工新春快乐!

xxx。

20xx年x月x日。

调整通知【篇2】

尊敬的各位员工：

根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，十一国庆节放假安排如下：

10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休，10月9日正常上班

1、国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

3、节假日期间各部门要安排好值班工作，遇有重大突发事件发生，要做好应对措施并妥善处置。

祝全体员工中秋国庆双节快乐！

xxx

xx月xx日

调整通知【篇3】

各市县物价局、洋浦经济发展局，电网有限责任公司：

一、物业小区用电价格

(一)居民生活、经营场所等用电价格

物业小区中电网有限责任公司直接抄表收费到户的“一户一表”居民用户生活用电价格为0.5883元/千瓦时(1KV及以上)和0.6083元/千瓦时(1KV以下)，并实行居民阶梯电价制度;合表居民用户生活用电、小区公共照明、电梯、消防用电价格为0.6095元/千瓦时(1KV及以上)和0.6295元/千瓦时(1KV以下);商业部分的.经营场所、公共照明、电梯、消防用电价格为：0.9012元/千瓦时(1KV及以上)和0.9112元/千瓦时(1KV以下)。 (二)抽水用电价格物业小区的抽水用电价格为：0.6095元/千瓦时(1KV及以上)和0.6295元/千瓦时(1KV以下)。

二、商业写字楼用电价格

规划报建、用电报装且实际用途为商业写字楼的，其照明、电梯、消防、抽水用电价格为：0.9012元/千瓦时(1KV及以上)和0.9112元/千瓦时(1KV以下)。

本通知自20xx年x月x日起执行。

20xx年x月x日

调整通知【篇4】

各中小学：

进入夏季后，我市天气炎热。为确保学生上下学安全，教育局在确保完成国家课程计划并兼顾家长意愿的`前提下，经研究决定调整全市中小学生作息时间。调整后，早到校时间普遍延后，晚到校时间越早越好。

为了落实好中小学生作息时间，特提出如下要求：1、各校接到通知后，马上在学生中进行宣传，做到人人皆知，不留死角。各校立即以致家长一封信的形式，将现行作息时间第一时间通知家长，争得家长的理解和支持，致家长一封信在每名学生和家长签字后，星期五（17日）早返校时必须反馈到学校。

2.学校要教育老师，尤其是班主任，不要以个人或班级行为要求学生早到校或晚离校。教育局将于下周一对各学校落实情况进行持续跟踪检查，并将检查结果在教育网上通报。对拒不执行、执行不力的学校，将给予通报批评。

3、学生午休时间不得少于1。5个小时，没有作业，强迫学生在学校吃午饭。

调整通知【篇5】

尊敬的全体员工：

大家好！感谢各位长期以来对公司的支持与付出，正是你们的辛勤努力，才使得我们的公司不断壮大发展。为了更好地适应市场的变化和公司发展的需要，经过慎重考虑，公司决定对一部分员工的岗位进行调整。现将有关事项通知如下：

一、调整原因

随着行业形势的快速变化和技术进步的推动，市场对员工技能和能力的要求也在不断提高。为了保持公司在竞争中的优势，我们需要调动员工的资源，使得每个人能充分发挥自己的专长，更好地适应市场需求和管理要求。

二、调整目标

公司此次岗位调整的目标是尽力为员工提供更广阔的发展空间和更适合自身能力的岗位，从而更好地实现个人和公司的共同成长。通过优化岗位设置，我们将为员工提供更多的培训机会和职业发展路径，以提升员工整体素质和公司竞争力。

三、调整方法

公司将根据员工的工作表现、素质和潜力，结合市场需求和公司发展战略，进行个人岗位调整。调整不以个人意志为转移，但会尽力确保公正、透明和合理。调整的方式包括：重新分配工作职责、变更职位等。具体的调整方案将由人力资源部组织和制定，并将透明公布。

四、调整时间和流程

公司计划在下个月开始执行岗位调整工作。具体流程如下：

1. 公司将组织部门负责人对员工进行全面评估，包括工作业绩、能力和潜力等方面的考察。

2. 完成评估后，将由人力资源部按照评估结果和公司需求，制定调整方案。

3. 调整方案将通过个人面谈的方式与员工进行沟通和把关，并确保员工对调整有充分的理解和机会提出意见。

4. 经过公司内部讨论和决策后，最终确定调整方案，并向全体员工发送正式通知。

5. 调整后，公司将安排培训和辅导，帮助员工更好地适应新的岗位。

五、工资和待遇调整

对于岗位调整后工资和待遇的变动，公司将根据员工的工作表现和新的岗位职责进行调整。公司将确保员工调整后的工资和待遇不低于原岗位，并努力提供更优厚的薪酬和福利待遇。

六、员工支持

公司高度重视员工的培养和发展，我们将提供各类培训和发展机会，帮助员工提升技能和发展前景。同时，我们鼓励员工积极参与调整过程中的沟通和交流，保持良好的心态和积极的工作态度。

衷心希望员工们理解和支持公司的岗位调整决定。我们相信，通过共同的努力和合作，我们将为公司的发展开辟更广阔的空间，并实现我们共同的目标。

特此通知。

公司领导层

调整通知【篇6】

公司全体员工：

根据《国务院关于修改的决定》和公司实际情况，经领导研究决定，现将国庆节放假时间以及作息时间的调整具体安排如下：

一、“国庆节”放假时间：

x6年10月1日（星期x）——10月7日（星期x）放假，共7天。

x6年10月8日（星期x）、10月10日（星期x）调休上班。

请各部门负责人和员工注意做好放假期间业务工作安排及安全工作等。

二、作息时间调整：

1、适用范围：公司全体员工。

2、调整安排：

新的'作息时间为：

上午09：00至12：00，其中12：00—12：30为午餐、午休时间；

下午12：30至17：30为上班时间。

新的作息制度自x6年10月8日开始施行，请各位员工转变作息习惯，适应新的作息制度。

祝：广大新老客户及公司全体同仁：节日快乐！

调整通知【篇7】

尊敬的业主们：

大家好！我是小区物业管理办公室的李经理。经过我们物业公司的全体工作人员的努力，为了更好地提升小区的居住环境和服务质量，保证小区的可持续发展，我们决定对小区房价进行调整。

在过去几年的运营中，小区的设施设备的维护和改善已经得到了很大程度的提升，各项管理服务工作也进行了全面的改进和优化。为了保证小区继续发展，我们必须适时进行调整。通过重新评估市场情况和区域房价，我们认为现行价格已经不再符合当前市场情况和小区的实际情况。因此，我们决定对小区的房价进行适度的调整。

调整后的房价将会根据您所拥有的房屋面积、户型以及楼层等因素进行合理计算。我们将在调整通知发布后的一个月内，以书面形式通知您具体的房价调整情况。我们也会将调整后的价格公示在小区的公示栏上，以确保透明度和公正性。

这次房价调整的目的是为了让小区的价格更加市场化，更加符合各方面的实际情况，确保小区的可持续发展和业主的权益。经过市场调研和多次磋商，我们坚信调整后的房价能够更好地满足大家的需求。

我们不仅仅关注房价调整，也会进一步提升小区的服务质量。我们将加强小区的安全管理，确保小区内的治安秩序良好，为大家提供更加舒适、安全的居住环境。同时，我们也会加强与楼栋业主委员会的联络与沟通，倾听业主的意见和建议，共同推进小区的发展。

我们明白房价调整对业主来说是一项重大决定，也可能对一些业主造成一定的经济压力。因此，在此次房价调整过程中，我们将提供一些适当的倾听和咨询服务，帮助业主理解和适应调整后的房价。我们也欢迎业主们提出自己的看法和建议，我们将认真倾听并进行综合考虑。

最后，我们衷心感谢您一直以来对小区工作的支持和理解。我们相信这次房价调整是为了小区的可持续发展和业主的利益，希望您能够理解和支持我们的决定。同时，我们也将持续努力改进管理服务，为大家提供更好的居住环境。

如有任何疑问，请随时与我们的物业管理办公室联系。谢谢大家！

祝好！

小区物业管理办公室 李经理

工资调整通知分享6篇

俗话说，不打无准备之仗。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？小编经过搜集和处理，为你提供工资调整通知分享6篇，欢迎阅读，希望对你有帮助。

工资调整通知【篇1】

尊敬的各位员工：

大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。

一、工资发放时间调整的背景和原因

随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。

二、工资发放时间调整的具体安排

根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。

三、工资发放时间调整后的影响和建议

1. 对员工的影响

工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。

2. 员工的建议和意见

很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。

四、工资发放时间调整的实施步骤

为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：

1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。

2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。

3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。

4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。

五、工资发放时间调整的期待和祝愿

希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！

感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。

此致

敬礼

XX公司人力资源部

日期：XX年XX月XX日

工资调整通知【篇2】

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司多次讨论和综合考虑，为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，特别通知调整公司的工资发放时间。下面详细介绍调整的原因、具体安排和带来的好处。

一、调整的原因

近年来，随着公司业务的不断扩大和发展，的员工人数也不断增加，导致的工资发放工作变得繁杂而耗时较长。目前，每月的工资发放时间在10号左右，而且需要经过一系列复杂的步骤才能完成，这对大家带来了一定的不便和效率低下的问题。

为了解决这一问题，认真考虑了各种方案，并希望能够找到一个对大家更加合适的工资发放时间。经过与员工代表进行广泛的沟通，并综合考虑了公司的实际情况，决定将工资发放时间由每月的10号调整为每月的5号。

二、具体安排

为了确保工资发放时间的调整能够顺利进行，制定了以下的具体安排：

1. 从下个月起（即XX年X月），工资将在每月的5号以前发放完成。

2. 为了完成这一调整，将加强与各部门之间的沟通与合作，确保工资的核算和发放工作能够顺利进行。

3. 为了提高工资发放的效率，将推行电子工资发放系统，员工可以通过公司内部网络自行查询和下载工资条，方便快捷。

三、调整带来的好处

这次工资发放时间的调整将给公司和员工都带来如下的好处：

1. 提高效率：新的发放时间将有效缩短整个工资发放的周期，使得员工能够更早地收到工资，提高了员工的满意度和幸福感。

2. 提升工作动力：及时发放工资将激发员工的工作动力和积极性，更好地投入到工作中去。

3. 加强流程优化：这次调整也促使对工资发放流程进行优化，更好地规范和控制整个发放环节，提高了公司内部管理的水平。

4. 方便快捷：推行电子工资发放系统，员工可以通过网络随时查询和下载工资条，减少了繁琐的人工操作，方便又快捷。

请各位员工按照新的工资发放时间做好相应的调整，并将这一通知广泛传达到大家。相信通过这次调整，将能够提高工资发放的效率，提升员工的工作动力和满意度。公司也将不断努力，提供更好的福利待遇和工作环境，共同创造更加美好的明天。

公司全体员工

日期：XX年X月XX日

工资调整通知【篇3】

尊敬的公司全体员工：

大家好！谢谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。作为公司的管理者，我们一直致力于优化公司的管理制度，提高工作效率，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

近期，我们接到了来自部分员工的关于工资发放时间的反馈。经过初步调查分析，我们发现一些员工在每月的工资发放日后才能及时支付各项费用，导致他们遇到了不少困难。为了更好地解决这一问题，公司决定进行工资发放时间的调整。

经过深入研究和各相关部门的梳理，我们决定从即日起，将工资发放时间进行如下调整：

1. 工资发放时间由原定的每月25日调整为每月20日。这一调整将使得员工们在发放后能更及时地支付个人及家庭的费用，减少因延迟发放而导致的不便和负担。

2. 薪资部门将会根据这一调整重新安排工作，确保员工的工资及时准确地发放到位。同时，员工在发放日后如遇到任何问题或疑问，可以及时与薪资部门进行联系，并及时反馈相关情况。

我们希望通过这一调整，可以更好地保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和生活质量。我们相信，员工获得及时的工资发放，将能更好地调动每一位员工的积极性与创造力，为公司的发展做出更大的贡献。

在此，我们也呼吁广大员工在工资发放后，合理规划个人及家庭的支出，避免个人财务管理上的困难。同时，我们也鼓励员工们将自己的经济压力及时反馈给我们，以便我们在今后的管理和政策制定中更好地考虑到员工的实际需求。

希望各位员工理解和支持我们的调整决策，同时也期待大家可以积极提出建议和意见，协助我们进一步完善公司的管理制度，推动公司的发展。

小编感谢您的阅读！

公司管理层

日期：

地点：

工资调整通知【篇4】

王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

工资调整通知【篇5】

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20xx年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的'，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从20xx年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

工资调整通知【篇6】

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。广东省发布关于调整我省企业职工最低工资标准的`通知，下面一起来看看!

各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)的规定，结合我省经济社会发展状况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：

一、从205月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。

三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。

关于人员调整的通知八篇

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关于人员调整的通知 篇1

各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局：

为保障因工死亡人员供养亲属的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》)规定，经市政府同意，现对本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准进行调整，具体通知如下：

一、20XX年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在目前享受的标准基础上，每人每月增加120元。

调整后的因工死亡人员供养亲属抚恤金最低标准为每人每月1246元，其中孤寡老人或者孤儿的最低标准为每人每月1332元。

二、20XX年1月1日至20XX年12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，其按《实施办法》规定计发的抚恤金低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。

三、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。

四、本通知自20XX年4月1日起执行，有效期至20XX年3月31日。20XX年1月1日至12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，自其实际享受抚恤金之月起执行。

上海市人力资源和社会保障局

20XX年3月31日

关于人员调整的通知 篇2

工作区负责人职责

(1)在项目部统一领导下，认真贯彻上级管理制度，对质量、安全、生产、技术全面负责、作业区、作业进度及人员配置。

（2）在项目部的领导下，会同工区主要成员，使用和管理工程材料和设备，控制工程造价，实施材料管理制度，提交材料计划并及时报告消费情况。

（三）直接管理劳务，合理安排和组织施工，协调各班组，实施质量安全综合管理。

（四）坚决贯彻国家安全工作规定，制定安全制度，落实安全措施，组织安全施工，做到安全无事故。

（五）管理施工现场的日常事务，检查作业人员的工作情况，查处违法违规行为。

(6)消除施工中的一切不安全因素。

（七）组织施工人员开展卫生、环保、安全法规知识宣传培训。

(8)按时完成领导交办的其他任务。

副区长的职责

（1）在区长的领导下，认真落实上级管理制度，协助区长工作区负责管道段的生产、技术、运营等工作。

（2）根据施工组织设计要求，组织管段施工生产工作。 （3）掌握生产进度，每天、每周、每月向施工区负责人汇报施工生产情况和需要解决的问题。

（4）组织实施管道段的季度、月度和十天运行计划，确保计划的完成。

（五）负责安全生产，做好安全防范工作，组织周、十天、月安全大检查。

（6）协助做好管道段内的质量监督和控制工作。 （七）加强施工区域材料和机械管理，做好施工现场劳动力、工具和材料的有效调配。

（八）深入施工现场，了解现场施工生产情况，主持施工生产日值班会，提出措施，按要求实施方案的轮班会议。

(9)完成领导交办的其他临时工作。

技术负责人的职责

（一）执行与工程施工有关的技术标准、规范和规程，负责施工技术的管理工作建设区域、规划检查、统计、调度、亩工、监督检查指导。

（2）协助建设区负责人做好工程安全、质量、进度、文明施工等工作。

（3）向施工人员和监理人员提供有关工程质量、施工安全、环境保护等方面的书面技术交底，并对技术交底进行分类归档。

（四）对施工中的质量、安全、工艺、技术等问题进行检查、监督和纠正，参与工程质量安全事故的调查分析。负责检查处置的落实情况。

（5）组织相关人员参与管段交接桩，指导技术人员做好现场测量工作。

（六）组织制定工程项目卓越规划，结合实际，制定相应的工程安全、质量、材料、规划统计、检验定价、竣工文件编制等管理和实施细则。情况，并检查执行情况。

（七）组织有关人员对施工过程进行控制，做好重点难点工程的技术攻关，解决施工过程中的技术问题。

质量负责人职责

（1）负责工作区域的各项质量检查工作，进行质量检查，严格按照设计文件和标准；配合上级进行现场质量检查；做好质检记录，现场处理一般质量问题。

（2）督促、指导操作人员严格按照设计文件和标准标准进行施工，严格执行作业指导书、作业钥匙卡、操作规程和质量标准；有权停止、责令停工整顿、限期返工。

（三）跟进工作，纠正施工程序和工艺中可能影响工程质量的问题，监督检查“三检制度”的落实情况。

（4）参与或配合工程质量事故的调查分析，监督现场操作人员预防措施的落实情况。

（5）负责填写施工现场、质量检验和生产质量报告，定期提供质量分析意见和建议。

技术员岗位职责

（1）协助技术负责人做好技术交底工作。

（2）跟进工作，纠正施工安全、质量、环保、工艺、技术、文明施工等方面的问题，发现重大隐患立即停工并向上级报告成立。

（3）施工日志等相关技术资料的编制、收集和整理。 （四）参与工程质量事故调查分析工作。

（五）对隐蔽工程重点部位和重点工程施工过程进行监督检查。

安全员岗位职责

（1）负责监督施工现场施工组织设计中安全保障措施的落实，负责安全技术标准向施工人员公开运营团队。

（2）对施工现场进行安全监督检查指导，详细记录安全检查内容；及时制止违法违规操作、指挥和劳动纪律；对个人进行批评教育，责令及时改正；存在较大、重大安全隐患或者不予整改的团队和个人，有权受到处罚。

（三）处理一般安全问题，按规定进行工业事故登记、统计和分析。

（4）协助工作区负责人开展安全教育，接受上级领导部门的业务检查和指导。

（5）负责工作区域内安全设备、用具、设施的维护和识别。

（6）参与相关事故的调查、分析和处理，保护事故现场。

质检员职责

（1）协助质量负责人做好工作区域的各项质量检查工作，进行质量检查，严格按照工程质量检查有设计文件和标准；配合上级进行现场质量检查；做好质检记录。

（2）督促、指导操作人员严格按照设计文件和标准标准进行施工，严格执行作业指导书、作业钥匙卡、操作规程和质量标准；有权停止、责令停工整顿、限期返工。

（三）跟进工作，纠正施工程序和工艺中可能影响工程质量的问题，监督检查“三检制度”的落实情况。

（4）参与或配合工程质量事故的调查分析，监督现场操作人员预防措施的落实情况。

（5）负责填写施工现场、质量检验和生产质量报告，定期提出质量分析意见和建议。

测试人员的职责

(1) 严格遵守各项测试操作规程，按照标准规范要求认真填写原始记录，确保测试的正确性数据，并填写检测报告。

（2）负责所辖建筑工地的原材料和金属材料焊接试件、土样、水样的取样和交付工作。 （3）负责管道区域现场施工控制的检查和测试，包括混凝土和砂浆混合物的现场性能测试，混凝土和砂浆试件的生产、维护和送样，以及根据《公约》规定的维护记录。相同的条件；配合检测工程师完成路基填筑施工质量检测和喷射混凝土强度现场检测。

（4）严格按照仪器操作规程正确使用仪器设备，定期维护保养，按期报检，确保仪器准确符合要求。

(5)认真学习业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。

物资人员职责

（1）执行相关文件和规定，熟悉物资管理的要求和规定，制定物资供应和管理的制度规则和方法。可实施的材料。

（2）负责施工区管道段内工地施工材料的供应管理，监督供应材料和材料的质量和价格。

（3）对进厂原材料、半成品、成品进行核对，按规定入库，建立出入库台账和日常物资消耗台账。

（4）负责填写原材料进场后的通知，通知实验室（人）抽取样品进行检验，并负责原材料和半成品的状态鉴定。

（5）建立健全各类物资台账、卡片，及时编制物资应用计划和各类报表。

（六）深入施工现场，了解施工生产情况，及时组织物资进、运、储、发、管，做好物资监管和控制。

（7）掌握现场施工情况，按定额要求申请调拨物资，保证施工需要。

（8）负责内部责任承包物资的结算和管理，及时清理收料情况，准确提供结算信息和超用物资。

领导人员职责

（一）做好现场工程施工的监督和现场材料验收、签证的管理工作，做好做好隐蔽项目的受理和工作签证的工作量。

（2）落实工程进度和施工计划，落实技术交底、检查，督促各班组落实。合理组织施工劳动力，掌握现场施工进度。

（3）对施工现场进行深入调查研究，协助解决施工过程中出现的各种技术问题，及时汇报和反映施工情况，参与解决施工中存在的问题，工程质量和安全。

（4）对班次建设的质量、安全、进度、环境保护和文明建设进行管理。

（5）协助工作区负责人做好劳务人员的日常管理工作，组织轮班工作，完成货架组交办的施工任务。

(6) 提供项目完成后的详细工作量和主要材料、设备等基础材料。协助做好工程测量工作，协助做好工程施工材料的收集、整理、保管、归档工作。

班组长职责

（1）严格按照技术交底，带领班内全体职工完成工作区分配的建设和生产任务。 （二）纠正下属人员影响质量安全的施工行为。 （三）严格执行课前安全质量演讲制度。 （四）落实质量安全检查整改工作。

（5）完成施工区域和施工人员交办的其他任务。

党支部职责

（一）充分发挥基层党组织的保障监督作用，确保党的路线方针政策、国家法律法规，以及上级的指示和决议，都在本书中。实施工作区。

（二）充分发挥基层党组织的政治核心作用，不断加强和改进班子领导班子的思想作风和廉政建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用。团队的整体职能。聚焦履行职能，积极参与重大问题决策。

（三）建立健全党组织各项工作制度，落实党的先进性“四个长效机制”，教育广大党员当先锋队，在紧急、困难、危险和繁重的任务中带头行动。以身作则，确保生产经营和各项任务的顺利完成。

（四）领导工作区党建工作、现场思想政治工作和精神文明建设。坚持“五带五、五个提升”的工作思路、措施和方法，为保工期、创精品、铸精品、树信誉、创效益提供强有力的组织保障。

（五）坚持干部党管原则，负责各类管理技术人员的培训、教育、检查和监督工作。根据需要对干部任免提出意见和建议。

（六）围绕保安全保质量、保建设保生产、保效益、保技术创新“四保”目标，部署“党旗红、争先锋、争第一”的实践活动；落实项目党建创优、推进项目标准化管理的具体措施，以专题推动主题，实现项目党建主题实践活动的专业化、手工化、具体化。

（七）不断加强党员队伍建设，积极做好党员教育管理工作，努力做好农民工思想政治工作.

（八）按照“十六字”方针和“双培”要求，积极稳妥做好党员发展工作。

（九）领导工会和共青团组织，定期听取其工作汇报，支持其依法独立开展工作，发挥作用。

（十）及时完成上级党组织交办的其他任务。

党支部书记职责

（一）全面负责党支部日常工作，做好现场党建思想政治教育、党建工作作风廉政建设、工程文化建设、“三工”建设等工作。

（二）熟悉和掌握建设生产全过程，积极参与单位建设生产和规范管理等重大问题的讨论和决策，努力做到做好现场文明施工、质量安全、后勤保障、内外协调等工作。

(3)主持召开支部委、支部党员会议，并提供相关及时向上级党组织通报工作信息；主持班子民主生活会，积极抓好班子建设，开展“好班子”创建活动；指导党组领导做好党组学习和活动开展工作。

（四）加强党员队伍建设，积极做好党员教育管理工作；按照“十六字”方针和“双修”要求，积极稳妥做好党员发展工作。

（五）按照上级党组织的要求，组织开展以“党旗红、当先锋、争取第一”。

（六）积极做好工作区劳动者的培训教育工作，引导他们学习、实践、成长，取得成功。

（七）积极安排劳务队伍思想政治工作，带头坚持联系农民工制度，经常深入队伍，了解他们的基本情况，关心他们工作、学习和生活，发现问题及时帮助解决。

（八）研究、审查和表彰先进，对上级推荐的先进集体和个人进行考核。

（九）坚持党建引领行业、党建引领队伍建设，支持工会、共青团组织依法依规开展工作根据项目实际情况。 （十）执行上级党组织的指示和决议，完成上级党组织交办的其他任务。

关于人员调整的通知 篇3

闵行路19号院子职工住房工程工程指挥部

指挥部职责

1．在集团公司的领导下，代表集团公司在职工住房建设中实施组织、指挥、协调和监督，处理与本项目有关的一切事宜。

2.履行集团公司委托的权利和义务，执行集团公司的决策和决议，完成项目计划。

三、认真落实集团公司制定的职工住房建设总体要求，坚持以人为本，协调发展，完成建设任务。

四、负责处理和协调内外部环境的关系，努力为建设创造良好的条件。

5.组织项目现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

指挥官的职责

1.在集团公司的领导下，组织实施，全面开展职工住房建设工作。

二、代表集团公司处理与本项目有关的一切事宜，对集团公司职工住房建设指挥部全面负责。

三、负责项目的安全保障、质量保障、工期保障、环境保护、水土保持、劳动卫生等工作。

四、负责总部的资本运作、成本控制和成本核算结果。

V.主持有关专题会议，研究解决建设中的有关问题，确保工程质量按计划完成。

6.完成集团公司领导交办的其他任务。

副指挥官的职责

1．协助指挥员管理项目的工期、进度、安全质量和成本。

二、落实综合管理方针和目标，加强过程控制，落实纠正和预防措施，确保质量、环境、职业健康安全管理有效运行系统。

三、组织现场安全质量检查，掌握、检查、督促施工进度和生产任务完成情况，解决施工过程中的问题； >

四、协助调整变更、项目竣工验收及交付；及时向指挥员提供指导和报告。

6.完成领导交办的其他任务。

办公厅职责

1．在司令员的领导下，全面负责办公厅的工作。

二、组织安排各类会议，制作会议纪要，整理会议纪要，监督完成会议决定的事项。

3.做好集团公司、当地政府有关部门和有关单位出具的文件登记、流转和保管工作，督促有关部门按时完成或落实文件要求工作。

四、负责对外联络等公关工作，安排接待上级或其他单位的正式来访，牵头办理信访工作。

5.负责考勤管理、休假管理、工资支付和项目支付，以及与人事管理相关的具体工作。

办公厅主任职责

1．参与项目管理规划，负责项目部日常行政管理和党群工作，协调各职能部门工作，监督检查实施，参与项目经济活动分析.

二、主持起草项目工作总结及相关文件，审核项目部公文、信函、会议资料、简报等书面材料。

三、负责项目部各项综合会议的组织、筹备和协调工作，做好公文、函电的报批工作项目部、印章的保管和使用。

四、负责项目部的内外部联系、沟通和对外接待，组织安排上级领导考察、现场办公等后勤工作支持服务。

五、牵头组织项目部“三标合一”管理制度； 并按照本部门项目《项目管理计划》工作中的职责分工。在项目部前期，组织督促相关部门对全体员工进行质量、环境、职业健康安全标准、公司《管理手册》、《程序文件》、《项目管理计划》等方面的宣传和实施培训雇员。

6.负责部分间接成本控制（主要包括项目部办公用品、商务招待、低值易耗品、水电费等），进行对比分析和过程监督检查。

7.完成领导交办的其他任务。

总干事的职责

我。重点策划报批，组织筹备总部各类会议，起草文件、电报函件等日常工作，以及行政、党务、工会、纪检等相关业务工作.，并监督检查执行情况。

二是控制办公用品、商务娱乐、低值易耗品、水电费等间接成本，并进行对比分析和过程监督检查。

三、制定总部宣传工作的实施，根据项目特点，制定总部宣传计划，并根据项目进度项目，做好施工现场文化标志的宣传，并加强维护和补给。

第四，完成领导交办的其他工作。

工程部职责

I．参与甲控材料设备供应商的考察、遴选和招投标（谈判），审核建设单位提出的甲控材料需求计划方案。

二、组织图纸联合评审，提出合理化建议，批准各类施工组织设计，参与重大施工方案的评审和专家论证；

3.根据批准的总体工程进度检查建设计划的执行情况；

4.负责工程质量、进度、造价和安全文明施工工作的统筹协调管理，协调处理各方面关系，及时处理施工过程中的问题，协调周边关系；

5.审查和处理设计变更和项目现场签证；

6.参与基础工程的验收、主体结构的验收、各分公司、各专业项目的验收； 组织项目完成记录和交接工作；

7.负责监理公司工作的全面监督管理，审批监理方案、监理制度等；

8.参与工程造价的动态管理，负责根据工程进度、工程数量和工程质量提出工程款的支付意见，并向上级部门报告；

9.参与新材料的组织、调查、研究和新技术、新工艺的推广应用；

10.负责整理工程技术文件，为工程结算提供资料；

十一。负责组织相关单位转入物业项目，协助、督促施工单位做好保修期内的维护和整改工作；

十二、负责协调城管、质监、安监等政府部门。

工程部长的职责

I．全面履行部门职责，负责安排部门员工工作，做好团队建设，确保良好的工作氛围和工作作风；

二、负责组织图纸联合评审，对优化设计方案和图纸提出合理建议，审批各类施工组织设计，参与重大项目评审。施工计划和专家论证；

三、督促建设单位按照批准的总体工程进度要求执行，确保工程按期完成；

4.全面负责项目进度、质量、成本控制、安全文明施工管理和协调内外部关系；

5.根据监理合同和监理规范的规定，对监理公司的工作进行全面监督管理，落实相关责任制，使监理公司充分发挥监理职能；

六。各分公司、各专业项目验收和项目竣工验收，做好竣工备案和交接工作；

7.参与工程建设和工程监理的招投标工作；

八、组织工程部人员对变更、委托、订单等项目进行验收和实测，严格把关现场签证管理工作；

9.严格按照合同、设计和规范要求进行施工管控，严格控制设计变更管理；

10.负责项目建成后的维护保养

十一、负责与城管、质监、安监等政府部门的协调工作。

工程部成员的工作职责

1．在工程部部长的领导下，负责施工现场的组织协调，以及工程的进度和质量。对工程部部长负责；

2.参与图纸联审，审阅和熟悉图纸，对施工中发现的图纸问题提出意见和建议；

3。对进度计划、方案、申请、变更等进行审查并提出专业意见，督促建设单位根据批准的意见文件组织实施；

4.及时发现施工中的各种问题并提出合理建议，督促施工单位落实批准的处理方案；

V.监督建设与其他参与单位的关系，坚持原则，自觉维护总部利益；

六。对不符合监理合同要求、不称职的监理人员进行检查监督，建议更换监理人员；及子项目的验收；

8.参加项目协调会、定期督导会、项目验收，并负责做好专业工作日志；

9．负责现场工程测量，保存工程测量数据和原始凭证，及时、如实审核工程签证、进度款申请、结算申请文件；

X。及时做好工程技术资料的收集、整理和备案工作，确保资料的完整性和真实性；

工经部职责

1.负责总部的招投标管理、合同管理和成本管理。

二、执行集团公司与管理工作相关的法律、法规及相关规定。

三、建立健全总部的招投标管理、合同管理、成本管理制度和流程，严格遵守总部的商业秘密，按照规定进行管理。标准化和档案化的要求。

四、严格执行招投标管理制度，坚持合理低价的原则，选择实力雄厚的单位进行合作。

5.负责总部合同的谈判、起草、审核、签订、备案，建立合同台账，严格执行合同管理制度，规避合同风险。

六、负责总部成本管理，包括项目前期及结算管理、施工过程中的谈判、变更、索赔等定价工作，以及项目预付款、进度款支付和审核支付结算款，严格执行总部相关制度，最大程度节约项目支出成本。

预算工程师的职责

我。执行国家法律法规和工程造价管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及相关政策法规，正确编制和审核预算。

二、负责制定总部招投标管理、合同管理、成本管理等制度和流程，并监督实施。

三、负责组织策划总部的招投标和合同谈判及签订，严格执行相关制度，确保成本目标的实现。

四、根据工程部和监理单位签订的合同及形象进度，审核工程进度款，并提供准确的付款依据的进度付款。

V.参与施工图审核，参与图纸审核和技术交底，根据相关签字资料进行协商、变更、索赔等估价工作。

六。项目竣工验收后，应及时进行竣工决算，报有关领导签字批准。

7.及时完成项目造价的经济分析，完成领导交办的其他任务。

预算官的职责

1.负责预算工程师，做好预算管理工作。

二、了解、掌握和执行国家和地方政府颁布的相关政策法规、建设预算定额、工程量计算规则、内容说明、定额录入、问题解答成本站不时发布的定价文件。

第三，及时了解和掌握实际施工情况，与预算进行对比，进行分析，积累基础数据。

四、协助预算工程师完成工程经济领域相关制度的制定和实施。

5.协助预算工程师完成总部的招投标、合同管理、预结算等工作，归档相关资料，建立相关台账，并及时更新。

六、认真、高效地完成领导交办的其他工作。

关于人员调整的通知 篇4

各市(州)人力资源和社会保障局、财政局：

根据国务院《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发〔20xx〕42号)和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发〔20xx〕28号)的规定，结合20xx年调整企业退休人员基本养老金的精神，现就工伤人员伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金，下同)、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。

一、本次待遇调整的对象为20xx年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工(以下简称工伤人员)。

不包含20xx年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。

二、伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。

三、伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元;由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。

四、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地20xx年职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为20xx年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。

五、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金130元。

六、按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费调整为1800元。

七、各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(川人社发〔20xx〕17号)调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。

八、工伤人员相关待遇调整从20xx年1月1日起执行，所需资金由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。

九、各级人力资源社会保障部门及用人单位要抓紧组织实施，严格执行政策规定，切实做好工伤人员相关待遇的调整工作。各市(州)社会保险经办机构在工伤人员待遇调整工作结束后，填报《20xx年工伤人员待遇调整情况统计表》，于6月30日前报省社会保险事业管理局。

关于人员调整的通知 篇5

薪资调整申请书（通用5篇）

尊敬的公司领导：

您好！

首先，我有幸自XXX年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！

我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要XXX，跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX，面积只有XXX个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。

鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！

申请人：XXX

日期：

尊敬的公司领导：

你们好!

首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!

业务部：XXX

尊敬的领导：

本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的'工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

签名：xx

日期：20xx年x月x日

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会xx市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

此致

敬礼

公司员工：xxxxxx

尊敬的公司领导：

你好!

我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在xx市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。

由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。

来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。

此致

敬礼

申请人：陈同振

关于人员调整的通知 篇6

本报讯昨日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于按20xx年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》(以下简称《通知》)。记者联系采访了多个市县人社局相关负责人，他们均表示，按往年惯例将从7月起调整社保缴费基数。

《通知》称，省统计局已将20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资进行公布，各市县单位应严格按照我省社会保险政策的有关规定，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。《通知》在附件中列出了20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资。其中20xx年度全省在岗职工年平均工资58406元，月平均工资为4867元。20xx年全省在岗职工月平均工资，与我省职工20xx度社保缴费基数的确定直接相关。

我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的`，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但20xx年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。

我省各市县将从7月起调整社保相关缴费基数，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。

按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员20xx年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。

关于人员调整的通知 篇7

中心各部门：

为实现“之江社工”团队20xx年发展目标，适应中心整体发展、管理、经营需要，经中心总干事提议、理事会全体研究决定，对以下人员进行人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命 徐梦荷 （美国哥伦比亚大学MSW，中级社会工作师，三级心理咨询师）为中心副总干事，撤销其区域主任职务。全面负责中心评估、研究业务和行政运营管理工作。同时，负责中心在嘉兴市海盐县业务活动。

任命 陈琦 （浙江工商大学社会工作专业，助理社会工作师） 为中心项目主任。负责中心在杭州东片区及部分省内业务活动。

以上关于副总干事任命自发布即日起执行。项目主任任命试用期两个月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期满考核通过立即转正，不再另行通知。

特此通告！

xx中心

xx年3月16日

关于人员调整的通知 篇8

xxxxxx先生/小姐：

您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年xx月xxxx日起，您的职务由

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的`管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxxxxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力！

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xxxx日