企业合作文案

企业合作文案。

我们追求卓越的心态，与您携手前行。真诚祝愿我们的企业合作愉快，实现互利互惠、稳步前进！你分享了自己最近喜欢的句子，分享让我们的生活变得更美好，很多人都喜欢在微信上分享和转发一些经典语句。相信许多人都看过一些句子，#企业合作文案是一个大家感兴趣的话题。在这里，你可以找到关于“#企业合作文案”的权威资讯和详细介绍，我希望这些句子能够给大家带来一些实用的建议！

1、发球时偶尔会出现强迫失误，这名球员在双打中的配合能力是显而易见的。

2、双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。

3、作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。

4、甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题(具体合作项目另签协议)

5、祝贺公司合作社开启新的征程，愿与合作伙伴携手共进，共同创造美好的明天。

6、仅有在团体中，本人才可以得到全面的发展其才可以的方式，换句话说，仅有在团体和实生物很有可能有一个人随意。——马克思主义、马克思

7、其他合作内容以附件形式作为补充。

8、品牌合作——联盟全国性支持平台——解决渠道问题WWW.YJS21.coM

9、施工现场安全防火规定

10、“生活不是缺少美，而是缺少对美的发现”。同样，“不同的团队角色，不是他们缺少优点，

11、管理瓶颈——很多家装公司面临团队没有凝聚力、执行力不强、管理架构不系统、管理制度不完善，公司管理很混乱的情况。

12、本协议的附件包括，双方的简介;

13、详细的服务参加联盟产品“会员服务”项目。

14、典型特征：有创造力，个人主义，非正统。

15、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。

16、粽飘香，艾叶芳，温暖阳光照晴空；赛龙舟，喝雄黄，远方老友勿相忘；日也盼，夜也念，健康快乐我心愿；短信到，情飞扬，端午请把幸福尝；祝老朋友端午快乐，心想事成。轻轻的问候融入了我所有的心愿，淡淡的祝福倾泻了我无穷的真诚，悄悄的一则短信静静地填满屏幕！永远开开心心快快乐乐，祝端午节快乐！

17、企业管理——领先的企业管理新模式新理念——解决管理问题

18、祝愿我们的企业合作能够一路走来，越来越坚实、越来越优秀。

19、典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。

20、当每个人都加入柴火时，火焰是高的，团结是力量的，一切都显示出团结的神奇力量，团结是红军二万五千里长征胜利的结晶，是实现伟大目标的源泉。

21、精诚合作，共襄盛举。衷心祝福我们的企业在合作中能够不断地取得更加显著的成果！

22、共同创造美好的未来，祝愿企业合作越来越紧密、发展越来越强大。

23、甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此互联网站的显着位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。

24、安装、维修或拆除临时用电工程，必须由专业电工完成。电工必须持有效证件上岗，电工等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应。

25、营销通常是装饰公司面临的一个难题。联盟将针对联盟成员的具体情况，提供行之有效的现代营销（包括小区营销、工地营销、电话营销、网络营销）的策划文案。

26、用心创造，携手共进。祝愿我们的企业能够相互合作，共同创造更加繁荣的明天！

27、一个人不可能完美，但团队可以

28、非常荣幸能够在此向大家介绍我公司与粮食产业的合作，感谢各位莅临并为此次合作发表看法和意见。

29、和衷共济，创造辉煌。愿我们的企业能够在合作中实现价值最大化和效益最大化！

30、工程督导——标准工程现场指导执行——解决工地问题

31、开设公司合作社，行业增加新活力，祝愿您的创业之路一帆风顺，事业蒸蒸日上！

32、加入会员后，客服人员会第一时间跟家装公司联络，确认家装公司的基本信息及企业标志等等的信息，然后发布到网站上，宣传推广。

33、让团队更出色，帮助我成长。

34、根据专业教学计划和课程教学大纲要求，初步确定每次实习的时间、内容、人数和要求，提前一个月与乙方联系，与乙方共同制定具体实施计划和安排。

35、合作成一件事，心一盘沙。

36、施工现场有焊割作业的，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”的规定。

37、甲方应向乙方提供有效的稿件及资料。(有效的稿件或资料是指甲方对所提供的稿件或资料不再修改)

38、双方同意建立校企合作关系，并分别挂牌为“怀化职业技术学院实践教学基地”和“_______人才培养及项目研发基地”。

39、追求卓越，携手前行。真诚祝愿我们的企业合作愉快，实现互利互惠、稳步前进！

40、作用：有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

41、避开单打独斗，实现了资源整合。

42、使命必达；诚信—至诚守信、珍视声誉；创新—锐意进取、精益求精；共赢—精诚合作、携手共赢。

43、与中国装饰联盟形成战略合作关系，借助中国装饰联盟的优势塑造市场竞争力。网络推广——联盟网站全新登陆，覆盖全国——解决宣传问题

44、祝愿我们的企业合作在未来能够一路绿灯，创造更多机遇和成果。

45、典型特征：外向、热情、好奇、善于交际。

46、合作是互利共赢的，我们看重与粮食企业间的互补性优势。通过合作，我们能够充分发挥各自的专长，实现资源共享，共同推动粮食产业向更高水平迈进。

47、施工现场用电，应严格按照施工现场临时用电安全技术规范，加强电源管理，以防发生电气火灾。

48、根据情况酌情为实习师生提供工作午餐，尽可能为学生提供少量劳动补贴。

49、在涉及本地化服务时，甲方有义务提供详细的目标群体资料。

50、甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。

51、优先为乙方培训管理人员、专业技术人员或转岗工人提供服务，优先为乙方提供技术咨询和开展技术协作。

52、帮联盟成员做好工程管理，导入标准工程。

53、1上缴客户评价表交监督中心部回访

54、团结、务实、创新、用一流的品质打造一流的企业是会展公司的创业宗旨，守业，愿与海内外朋友携手合作，共创双赢。

55、恭喜公司合作社开业，愿您的经营策略明智，发展前景广阔，令人瞩目！

56、对实习学生的实习成绩进行相关的评价和考核。

57、典型特征：挑战性、好交际、富有激情。

58、甲方有权要求乙方按要求提供相应的服务。

59、人才瓶颈——不是缺少经营管理人才，就是缺少设计师、监理等技术型人才；还有很多公司缺乏企划、市场开拓类人才；

60、一个管理者应该把人的资源放在首位，发展他或她与人打交道的技能，并学会使用适当的激励语言。

61、填写材料单（存档）（3）配送材料2进场施工（1）成品保护

62、期待我们的企业合作能够为客户带来更多的品质与价值。

63、七年来，我们的合作是友好、坦诚、稳定、尊重、建设性的。

64、团队角色类型给我们的启示

65、从以上的描述可知：实干者善于行动，团队中如果缺少实干者，则会太乱；协调者善于寻找

66、联盟研发、生产联盟专属标准材料，同时整合国内知名材料生产商，实现统一优惠价格、统一质量标准和统一快捷配送，彻底解决材料的环保、节能等问题，实现材料的标准化，结合联盟的材料商城网站，采用在线选购和在线支付，进而提升效率、降低成本，实现材料的完美整合。

67、希望我们的企业合作能够为社会做出更大的贡献，让人们的生活更加美好。

68、对实习学生故意违章操作造成的事故和经济损失给予适当的赔偿。

69、祝贺公司合作社开业，愿贵社事业如春风般蓬勃发展，开创美好未来。

70、负责实习学生的往返交通和其它教学组织管理工作。

71、目标一致：用一个想法说话。团结一致，共同努力。

延伸阅读

企业民情日记（合集二篇）

一天的时间即将结束了，相信大家都有不少体会吧，是时候认真地写好日记了。可是怎样写日记才能出彩呢？下面是小编为大家收集的民情日记，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业民情日记 篇1

全县科局帮扶和驻村干部大会召开后，我有幸担任派驻新生村任“第一书记”。会上，领导的讲话让我心潮澎湃，激情满满。打铁要趁热，带着这种想法，我主动联系新生村周永德书记，和镇扶贫干部一起到贫困户家中走访。

我们先后走访了贫困家庭袁桂发老人、卢金喜老人、王洪坦老人家。每户院落都给人留下了好印象：因为这几户人家的积雪清除的很快很整洁、农具等物品摆放整齐、说话唠家常非常热情，能真切地感受到对致富奔小康的热情。

在闲聊中了解到，他们真心感谢各级领导对他们的重点帮扶，他们不会说太多的感激，只是沏一杯热茶端给你，扫扫炕面让你往里坐，把热炕头位置腾给你，拉条凉板凳留给自己……细微的举动让我感动。

谈到疾病花销大时，没有无奈和颓废，却有更多的期待。谈到生活时，大谈养殖、种植前景，养好驴，种好葡萄，经管好小鸡，多增收，少给领导添乱等等，朴实的农村话，让我对驻村帮扶有了更深地认识：新鲜感、充实感、成就感、紧迫感油然而生。

结合自己的公安工作经历，特别询问了当地治安、维稳等情况，有没有偷盗的，有没有打架滋事的，有没有家庭暴力等等，又拉近了我们之间距离，我还特别承诺可以帮他们代办户籍、证件等业务，帮助寻找养殖农村小笨鸡的销路，大叔拉着我的手，连声说谢谢！还让我常到家里坐坐。

因为时间原因，没再打扰其他农户。通过走访，我感受到，新生村群众基础好，群众对县镇村和帮扶干部从内心表示欢迎，没有疏远的概念。

贫困户的帮扶举措落实到位，成效明显。村干部声望非常高。下步工作中，我一定要多接触交流，建立感情基础。做好每一件小事，建立信任基础。做实事，同村干部共同树立好威信。

企业民情日记 篇2

四川集中开展 “走基层 惠民生”活动：集中走访基层听民意、化解矛盾纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心。走基层，其实质是密切与群众联系，深入到第一线了解民情，是在践行群众路线。

人民是社会主义事业的支柱，是执政机关服务的对象，走到基层去就是要了解基层人民的想法、需求，就是要解决他们的困难，就是要密切与他们的鱼水深情。走基层不应该是政治任务，不应该是形式工程，更不应该当做是“业绩”加分条例。在笔者看来，走基层应该是要扎得下自己的根，应该是要与群众谈得拢心，更应该要与群众结得上亲。

一、走基层要扎得下根：有的人把走基层当做是完成任务，那么自己就用走基层这个名目随便挑选上一个地儿，开上车到乡里去看看群众的生活，吃吃饭喝喝茶，一天工作时间到又开着车回到单位上就算是走了一天基层。试问这样的走法意义何在？下了一趟基层，脚没用上几下，耳朵没有听到乡音，嘴巴没有干过几下，最终群众只会牢骚的说“几爷子些就晓得来蹭吃蹭喝”。走基层，应该要放下官家身份，弯下腰，脚踩实地，闻闻乡土气息，身上沾染点天然泥色洗释都市的污染。走基层，应该要静下来，要多看、多听、多问、多交谈、多用群众能够听得懂的语言。走基层，应该要用耐心、用关心、用诚心、用智慧，向大树一样把自己的思想和理想扎根在淳朴的基层。

二、走基层要谈得拢心：走基层，不要一副高姿态，不要抱着自己是来视察民情，你们应该高兴甚至是要敬畏我。而应该要放开自己的心扉，与群众面对面、心贴心的交流，用心与他们交谈，把他们的心谈拢，真正体验群众的生活，了解群众的需求，解决群众的困难。要尽量避免使用专业术语和官腔，多使用地方方言和群众的话，增强群众对机关部门的认同感和信任度，让他们放心的把心里话都拿出来唠唠嗑，达到执政部门与民众能够坦诚互待的和谐局面。

三、走基层要结得上亲：中国作为社会主义国家，人民群众是主角，是根基。没有人民何来国家，何谈社会，何具行政部门？官民本是一家亲，民间有句话说“亲戚亲戚，要走才亲。”我们所谓的官并不是人民的驾驭者，只是社会的管理者，是人民的服务者，本就是一家亲戚血浓于水。所以机关干部要多走下基层，多与群众交流才能长久结的上亲，不能只是一个电话嘘寒问暖，或是只让下边的人来反映情况。不能够让三人成虎的情况发生，要下到基层结上亲，多看、多问、多听、多思考、多反省才能够领会走基层的含义，才能得到民声民意，才能实事求是的制定出科学决策，才能够真正的为人民服务。

企业实习生周记集合13篇

当下是写作最好的时代，通过坚持写作文可以让我们的世界更加的精彩，优秀的作文应该逻辑清晰，言之有物。此时你或许正为写作文而烦恼吧？以下是小编为大家整理的“企业实习生周记集合13篇 ”,欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

企业实习生周记【篇1】

作为一名即将步入职场的年轻人，我十分珍视这次在铁塔公司的实习机会。这是我人生中第一次正式走进一个大型企业，接受真正的工作考验和培训。在这里我不仅学到了很多专业技能，更重要的是学会了如何与同事、客户和领导沟通合作。

第一天来到公司，我被公司宽敞的办公区所震撼了。漂亮的办公室、高清晰的大屏幕、精心布置的配套设施让我倍感亲切。公司的专业人员以及热情的人际关系一下子把我带入到了这里的工作氛围之中，让我不禁感恩自己的实习机会。

在这里我了解到了铁塔公司的公司文化、使命、愿景等各项管理规范。更让我深刻的是，公司在积极落实“百行孝为先”以及“绿色铁塔，服务经济”等各项社会责任。这些体现了公司对于社会关系以及环境保护等问题的高度敏锐性，也让我们在实习期间时刻警醒。

在实习期间，我主要担任的是铁塔的项目管理岗位。这项工作的主要职责是通过维护公司的各项运营，使之正常稳定的推进。这让我了解到了公司的整个生产过程，同时也了解到了公司的产品范围、市场销售情况、客户反馈信息等信息。这些信息反过来帮助我为公司不断改进和提高产品和服务品质的工作。

这项实习让我大大加深了对公司的认识和理解，我逐渐领悟到了拓展人际关系网、提高技能水平并为公司做贡献的重要性。也同时加深了我对待人处事的态度和行为管理的重要性。在公司实习的这段时间里，我不仅学习到了专业的知识和技能，也体验了真正的企业文化和团队合作精神，这些都成为我以后工作中的宝贵财富。

总的来讲，在这座大型企业里度过的这段时间是我人生宝贵的经历。公司的公司文化、职业培训、职业素养教育等对于我的成长都有着很深刻的影响。我相信在以后的工作中也能够充分利用这些经验，不断提高自身素质，在人生的道路上走得更加稳健。

企业实习生周记【篇2】

作为一家知名的实习单位，我们十分重视实习生的成长和发展。为了帮助实习生更好地记录和总结实习生活，提高他们的工作能力和团队合作能力，我们要求每位实习生撰写周记。这篇文章将详细介绍实习单位对实习生周记的要求和作用，并结合实际案例生动地展示了如何撰写一篇高质量的实习周记。

一、周记的要求

实习单位对实习生的周记有一些基本的要求。首先，周记需要每周固定提交一次，内容准确详实，展现实习生对工作的理解和思考。其次，周记需要写在指定的模板上，包括日期、项目名称、主要工作内容、碰到的问题和改进方案等。最后，周记需要通过实习导师的审阅和评价，实习导师将根据周记的质量和内容为实习生提供针对性的建议和指导。

二、周记的作用

实习单位对实习生周记的要求和作用是双向的。首先，通过写周记，实习生可以及时记录和总结工作中的困惑、收获和改进的方案，从而加深对工作的认识和理解。实习生可以通过写周记发现自己在实习过程中存在的问题和不足之处，及时调整工作方向和改进工作方法。其次，写周记也可以增强实习生的表达能力和写作能力，锻炼实习生的思维逻辑和文字组织能力。最后，实习导师通过审阅和评价周记，可以及时了解实习生的工作情况，并提供专业化的指导和建议，帮助实习生更好地成长和发展。

三、撰写高质量的实习周记

为了撰写一篇高质量的实习周记，实习生需要注意以下几点。首先，写周记时应准确记录自己的工作内容和进展情况，避免模糊和笼统的表述。实习生可以在周记中详细描述自己在项目中所承担的具体任务，并结合实际案例和数据进行说明和论证。其次，实习生可以对工作中遇到的问题和挑战进行深入分析，并提出合理的改进方案。实习生可以从自己的角度出发，结合相关理论和经验，提出解决问题和改进工作的建议，展现出自己的思考和创新能力。最后，实习生可以提及与团队成员的合作情况，并对团队合作中的优缺点进行总结和反思，为团队的协作提出建议和改进方案。

为了更加生动具体地展示如何撰写一篇高质量的实习周记，以下是实际案例。

案例一：实习生A在一家互联网公司实习，负责参与一个新产品的市场调研工作。他在周记中详细描述了自己参与的每一个市场调研活动，包括问卷调查、用户访谈和竞品分析。他从实际案例出发，逐一说明了在调研过程中遇到的问题和困惑，并提出了改进的方案和建议。同时，他还在周记中详细记录了团队成员之间的协作和沟通情况，并对团队合作中的亮点和不足进行了总结和反思。

案例二：实习生B在一家媒体公司实习，负责参与一个新项目的策划和执行工作。他在周记中详细描述了自己策划和执行的每一个环节，包括方案设计、资源协调和项目跟进。在周记中，他不仅提及了项目中的成功经验和亮点，还真实记录了自己在项目中遇到的挑战和困难。他从解决问题的角度出发，提出了改进工作和提高效率的建议，并对团队合作和沟通进行了深入思考和总结。

通过以上案例可以看出，一篇高质量的实习周记需要做到准确详实，体现问题分析和改进思考，同时结合团队合作进行总结和反思。这样的周记不仅可以帮助实习生更好地记录和总结实习生活，提高工作能力和团队合作能力，也能让实习单位更好地了解实习生的工作情况，为实习生提供专业化的指导和建议。

企业实习生周记【篇3】

第一周实习呢，总的来说也没干什么，也就是熟悉环境之类的。第一次到实习公司的时候，心里还是有点害怕的，毕竟对那里还是比较陌生的，我想想自我胆子也不大，交际本事也不是很好，会不会与人相处不好哦。可是接下来我的顾忌就渐渐消失了，我的师傅呢，年龄也比我大不了几岁，他人也很好，他说公司里的人都很好相处的，教我胆子大点，有机会能够与他们多多交流交流。我觉得也是，实习呢，是锻炼一个人的很好机会，我正好能够趁这次机会多锻炼自我。想想接下来的三个月时间里都是和他们一齐相处的，心里说不出的激动。

这次的实习，我主要学的是预算方面的。像我在学校里学的有关预算的知识也不多，我刚开始主要就是看一些有关预算的书籍，了解预算的一些规则，掌握基础的工程预算。学做预算，是要很细心的，可能一不细心就这个少算了，那个又漏算了，所以说学预算是要有耐力的，也要肯吃苦，我相信自我能坚持下去的。学预算很重要的一点是要学会看图纸。

一周的时间很快就过去了，原以为实习的日子会比较枯燥的，可是老实说第一周的实习还是比较简便愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。

生活并不简单，我们要勇往直前!再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。虽然第一周的实习没什么事情，比较简便，但我并不放松，依然会本着进取乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

这周的情景大致就是这些了。

企业实习生周记【篇4】

第一周：迎接新环境

作为一名科技公司的实习生，第一周对我来说是非常充实的一周。首先，我需要熟悉公司的环境和规章制度。公司在城市中心的一个写字楼里，进入电梯前需要刷卡，门禁系统十分严格。进入公司后，需要在前台登记并领取工作证。然后，前台的工作人员带领我参观了整个办公室，介绍了每个部门的职能和工作人员的分布情况。我很快发现，公司的规模非常大，员工分布全球各地，团队之间的协作与沟通显得尤为重要。

接下来，我的导师向我介绍了公司的核心业务和项目。由于我所在的部门与人工智能技术相关，我需要对公司的深度学习框架和模型有一定了解。导师向我解释了这些复杂的技术概念，让我初步了解了公司的业务和技术。

第二周：开始实践

第二周，我开始着手进行实际的工作。我的任务是为公司的一款人工智能产品设计并实现一个新功能，这款产品是一款用于图像识别的应用。我首先需要了解公司的代码仓库和开发流程，为自己的工作建立一个能够操作的环境。

我在导师的帮助下学习了公司的代码规范和开发流程，同时也了解了公司内部的协作工具和沟通方式。我们在团队内建立了一个项目组，使用Trello进行任务管理和进度跟踪，每天都有10分钟左右的站立会议，讨论目前的进展和遇到的问题。

经过几天的时间，我开始熟练地运用公司的代码仓库和开发工具，可以独立完成一些简单的任务。同时，我也开始着手进行自己的任务，洽谈和其他部门的同事讨论问题并测试新功能。

第三周：遇到挑战

第三周，我遇到了一个难解的问题。我们设计的新功能需要用到一些网络模型，但是对于这个模型的设计和实现，我并不怎么了解。我在网上查找了相关的文献和讨论论坛，但并没有找到能够解决问题的方案。

在导师和其他同事的帮助下，我开始尝试一些不同的思路，对比不同模型的性能和适用范围，确定了我们需要用到的网络模型。随后，我开始进行模型的实现，调整参数和优化模型。在经过多次实验和改进后，我们成功地实现了需要的功能。

第四周：总结与展望

经过一个月的实习，我深深体会到了作为一个科技公司的实习生所需要掌握的技能和素质。不仅要求有扎实的专业技能，还需要有良好的沟通能力和团队协作能力。

在实习期间，我接触了很多优秀的同事，学到了很多宝贵的经验。我在此期间的学习和成长，是无论怎样也无法得到的。接下来，我希望通过自己的努力，为公司的发展和创新做出更多的贡献。

企业实习生周记【篇5】

实习单位对实习生周记意味深长的一周过去了，我在这个实习单位度过了难忘的时光。这周的实习让我对这个行业有了更深刻的了解，与同事们的相处也让我收获颇多。

首先，我要感谢实习单位对我的支持和帮助。在我开始实习的第一天，领导就亲自向我介绍了实习单位的工作流程和规范，还告诉我如何撰写实习周记。这让我感到很贴心，也让我对实习单位有了更大的信任和归属感。

这个实习单位的工作环境非常好，同事们也都非常友善和蔼。他们相互帮助，互相鼓励，让我感觉到了团队的力量。每天早上，我们都会开个小会，交流一天的工作计划和心得体会。这个环节不仅能够帮助我们更好地了解工作进展，还能够激发出更多的工作灵感和创新思维。

在这个实习期间，我主要负责编写实习报告和参与项目的协调工作。每天都会收集和整理相关的信息，根据要求撰写报告。这对我的写作能力提出了很大的要求，但也让我进一步提高了自己的实际操作能力和组织能力。在整理信息的过程中，我学会了如何高效地获取所需信息，如何归纳总结，从而更好地完成实习任务。

实习单位对实习生周记非常重视。每周的周记都会由领导亲自阅读，并给予详细的反馈和建议。这让我感到很荣幸，也让我对自己的实习表现更有信心。在周记中，我不仅总结了一周的工作经验和心得体会，还分享了一些自己的观点和建议。领导在阅读周记后，给予了我很多宝贵的意见和指导，这让我更加明确了自己未来的方向和发展路径。

除了编写实习报告和周记外，实习单位还给我提供了许多培训机会。每周我们都会有专门的培训课程，从行业知识到实用技能都有涉及。这让我有机会学习到更多实用的知识，并提升自己的专业能力。

在这个实习单位实习的这段时间里，我不仅了解了这个行业的工作流程和规范，还结识了许多优秀的同事们。他们的工作态度和专业素养都让我深受启发。他们乐于分享经验，并愿意给予我帮助和支持。我感谢他们在实习期间对我的关心和照顾，这让我觉得自己不是一个人在努力，而是有一个团队在背后一起奋斗。

通过这周的实习，我不仅对实习单位有了更深刻的了解，也对自己的能力有了更充分的认识。我明白了在这个行业中要成为一名优秀的职业人士，需要不断学习，提升自己的综合素养和专业能力。

总的来说，实习单位对实习生周记的重视，让我们更好地总结自己的工作经验，发现问题，思考解决方法，并且从中汲取经验，不断成长。这对于我们的职业发展非常有帮助。我相信，在接下来的实习日子里，我会继续努力，完善自己，成为一名更加出色的职场新人。

企业实习生周记【篇6】

周一：

今天是我第一天来到建筑公司实习，一进入公司就感受到了一种浓厚的设计氛围。经过几天的等待，昨晚收到通知，零碎的工作从今天开始展开。早上到公司第一件事是听取主管的工作分配，跟着工作人员扫了整整一个早上的资料，将那些不需要的资料剔除出去，还有做了大量的整理工作。虽然很累，但是新鲜的工作还是让我感到很有意义。

周二：

今天我主要负责的工作是参与公司组织的一些会议。一整天都在不同的会议上，努力地跟随着各位前辈的思考，将自己的意见表达出来。中午的时候主管还请我们吃了一个海鲜自助餐，汇报了近期的业绩和项目规划。吃完饭后回来继续开会，帮助其他同事将相关的设计资料和会议纪要整理好。感觉今天参与了那么多的会议，思考了自己未来的职业规划之后，能够更加清楚地明白自己想要从事的工作。

周三：

今天下午开始，公司有一个大型的合同签订仪式，我开始要负责制作一份“报关单”。这是一份非常重要的资料，需要我认真、仔细的处理。要求标点符号、格式等都必须正确无误，不容有半点瑕疵。在公司的指导和帮助下，我认真完成了这个任务，虽然很累但是，我也感觉到了自己的进步。

周四：

今天的作业比较多，一上午都在办公室里，处理了一些工作任务。其中，有一个是需要我对某个项目的情况进行梳理汇总。这个任务几乎持续了整个上午，我的颈部感觉有些酸痛，在不断敲打键盘的时候只有调整姿态才能稍微缓解。午餐的时候和同事们一起吃了一个烤肉自助餐，终于有机会让我稍微休息一下。下午的时候和主管一起去到了现场，参与了实地调研、勘测的一些工作。另外，也和现场的工人们聊了聊他们的想法和意见，听他们讲述自己的工作经历。这是我第一次到现场，第一次接触到实际工作，感受非常深刻。

周五：

今天的工作比较轻松，主要是做了一些一些业务的统计和录入工作。整个下午都在前台接待客户，为他们提供各种服务和咨询。接待的客户有很多，我也接到了很多不同的问题。通过这些来自客户端的问题，我学习了很多，同时也更加了解了自身的不足之处。在等待下班的时间里，我将今天处理的资料整理好了，然后看了看明天要处理的资料，准备就绪。

老实说，这一周的实习使我认识到，建筑设计事业不仅需要扎实的技术和专业知识，更需要的是耐心、精神、勤奋和细心。虽然有些工作繁琐甚至有些累，但是这都是我继续成长和学习的必经之路。

企业实习生周记【篇7】

公司实习第一周周记

锻炼远不止这些，丛中学到东西才是最重要的。又有一件事情是我记忆犹新，那天天阴着，风吹着，冷极了。老板叫我们去刷树，这些简单的东西对于我来说都是没做过，不怎么会做。我都不怎么情愿去做，老板说了不得不做，正所谓在别人的屋檐下吃饭，不得不低头。硬着头皮拿着家伙干了起来，起初上一脸不愿意，慢慢做起来觉得里面还是有一定的学问，比如说一般树干要刷多高，才能达到保护树的最佳效果，书皮上面一般刷成什么样子才能最好，怎么样刷才能使多有的白色在同意高度，怎么样刷才能让人看上去更加的美观舒服等等，从臆见小的事情上就能学到很多，只是有些时候自己并没有发现而已。

公司实习第二周周记

地球总是在转的，时间在一秒一秒的过去，而我还是在为工作的事在发愁，天天去面试，去网吧上网投简历，重复的做同一样事情，结果都是一样。但是我还是没有放弃，而是继续在寻找符合自己的工作，身上的钱花了差不多，这时候的我跟是万分的焦急，又不怎么好意思在开口往家里的人要。终于工夫不负有心人，让我找到一分工作。

来到公司陌生的环境、陌生的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑减少言语上的笨拙。

公司实习第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟悉公司的环境，结识新的同事。大家似乎都很忙，可能现在是业务的旺季吧。

公司实习第三周周记

经过一周的实习，对公司的运作流程也有了一些了解，虽然还没有具体的操作过，但是在接触到新的事务不再不知所措，学会了如何去处理一些突发事件。懂得从中学到一定的处理事情的发那个发，而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。相信大家刚开始实习的时候，都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活”，因为刚开始对于公司的工作内容、流程还不了解，所以做“杂活”成了实习工作必做的工作。虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小，只要积极学习积极办事，做好份内事，勤学、勤问、勤做，就会有意想不到的收获。

公司实习第四周周记

在经历了一周的打杂工作，让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解，因此这一周我们的工作内容也有了一个小变化，除了进行简单的技术资料整理，还有就是如何去做好这个产品方面的设计，我本来以为就要将具体的尺寸用工具测量出来，然后通过autocad画出来就可以了，但是结果并不是想象中那么简单。老板总是叫我一遍又一遍的检查画的图是否还有其他的错误，经过几天的检查，我开始感觉到一整天坐在电脑面前开始有些疲倦，整天面对着电脑，看着那枯燥无谓的图形，我有点开始厌倦了，但是我还是坚持着做着，细心的检查着。就这样我熬过了枯燥的一个星期。

公司实习第五周周记

俗话说的好一年之季在于春，一天之季在于晨，又是一个星期的开始，早上起来呼吸着窗外的新鲜空气，来到厂里开始新的工作，将上个星期的零件图把他装

配起来，我以为本来是很简单的事，不过事实并不是想象中的那样的简单，在装配过程中出现了许多问题，这下可把我个弄荤了，都不知道该从何下手，比如说在装配的过程中出现尺寸的不一样，出现很大的间隙等等其他的许多问题。一时间看出许多的毛病和错误，只好在次慢慢的修改，寻找还有没有其他的错误。经过几天的奋斗，修改和检查这个工作快临近尾声了，我总是在希望我的图不要在出现其他的错误。这个星期虽然结束了，但是我还是有地方值得我去学习的，真的是不易乐呼

公司实习第六周周记

图是弄好了，接下来是开始进行生产，调试。真是毛病重重，错误多多啊！产品刚出来进行调试微出现这样那样的毛病。后来才清楚知道是怎么一回事。不过通过这件事可以学到不少在学校所学不到的知识与经验，原来在设计绘图，这个零件是考虑的并不单单是把图绘出来，还要了解一些关于市场方面的信息，比如说价格，一些常用的毛坯，怎么做起来才方便简洁，如何把他设计成又好又方便的产品。还要考虑在加工过程中出现的误差，还有一些热处理方面的知识等等。如果不想到这些结果会是难以想象的，浪费时间上其次的，最重要的是公司经济的损失。

公司实习第七周周记

经过一个多月的实习，虽然对公司不是那么的太了解，但是多少不等也有所了解。天天做着一样的事，感觉得无比的枯燥只有自己一个人坐在电脑面前一整天，只有电脑从早到晚的陪者我，觉得好孤独，没有了以前在学校的那种欢声笑语，没有在学校的那种轻松悠闲自在了，有的只是空虚和寂寞。有些时候闲下来就坐在电脑面前发呆，不知道做什么。就这样一天一天的耗着，感觉除了工作以外，自己的生活中就没有其他的新鲜的事情，或者是值得人去回忆，留念的了，没有了色彩斑斓的生活，有的只是枯燥的工作有些时候都有点冲动想不干了，去换换别的工作，想给累积更多的社会知识和经验，但是想了想还没有那么的冲动，还是在原来的地方老实的呆着。

公司实习第八周周记

虽然时间是过的那么的艰苦，但是还是有快乐的时光的，那天我和师傅出去吃饭了，在饭桌上，师傅没有以前那一脸的严肃，让我感觉到自己和他们就象兄弟一样，并没有那么的陌生。在吃饭的时候叫我注意一些细节方面，并不象在学校大家在一起吃饭那么的随便，要有一定的规矩和礼数。叫我如何去喝酒，虽然我不会喝，他们就让我少喝点，意思一下，叫怎么在这里结交新朋友，也好为自己以后在社会混多一条路，多见见世面。那天我们吃的很高兴，也很开心，我公司实习第一次感觉这样无拘无束。回到厂里的宿舍，呼吸着外面的空气，感觉到无比的舒畅，来到厂里终于有了一次真正的放松，心理觉得乐滋滋的。

公司实习第九周周记

经过了一段时间的工作，又开始踏上了新的征程，进行新的锻炼。经过一段时间的匆匆忙碌后，终于有了可以闲下来的一点时间。可以稍微的偷懒一下，好好的享受一下工作之余的快乐。在这以后才上体验生活那种家庭生活的开始，开始我的新的工作：学习怎么做好日常生活中的细事，比如说说是挖排水沟，看似一件简单事，但是实际哂纳感做起来就显得的非常的棘手，对于我们刚步入社会的新大学生来说无疑是一个重大的考验，虽然我并不知道怎么去弄，更不知道如何弄好，但是我还是在其中努力的学习，领悟其中的心得。这些活原来在家里并要自己去做，但我在这里能够亲身的体验到家人的辛苦与劳累。只有自己亲身经历，才能深刻体会。

公司实习第十周周记

上一周的劳累与辛苦使我牢记心理，不过这一周又学到新的东西，虽然简单但是也很容易出错，我和我一个师傅去浇水泥板，在浇焊一块铁架子，放在里面来增加的它的强度，以防被什么大型机器从上面走的时候压坏了，我看着师傅做，便好奇的问你为什么不做成和扳子一样大的架子呢？师傅起初并没有告诉我为什么这样做，我一直带着这样的疑问。后来和他一起浇的时候才发现，如果和它弄成一样大的话结果就放不进去，或者说以后弄出来，边上就会不平齐，不仅外观上面不怎么好看，而且有些时候不注意的话，他人从它旁边经过的会弄伤其他人。这个虽然简单，也许在书上的时候大家都会说，但你一旦在真正实践的时候就会想不到，只有实践了，才能更深的体会。

企业实习生周记【篇8】

上个星期我们的产量加到了2500个，而这个星期我们产量要加到5000个，所以我们要加油、努力，争取每天到下班时间都能达到产量，在工作的过程中，我也慢慢地熟悉了自己的工作岗位，这个岗位需要我们认真、仔细地操作稍有不慎，就会造成不良品，因为是第一次接到这工作所以我们的动作稍微比较慢，但是我们还是能够达到产量的。所以这也是很值得鼓励。而从星期三开始，组长告诉我们要开始上夜班了，刚听到这个消息时这使得从来没有上过夜班的我们有点小兴奋，但上了夜班之后才让我体会到什么叫黑白颠倒，我们白天睡觉，晚上上班。而我一时没有适应过来。到了晚上我就想睡觉，就这样在上班、睡觉的日子中度过。

企业实习生周记【篇9】

体育企业实习生周记

第一周

初到体育企业实习的第一周，我感到十分新奇和兴奋。作为一个热爱体育的年轻人，我对体育产业一直充满向往，这次能够进入当中，成为其中之一，是我多年来梦寐以求的机会。

在公司的第一天，我被分配到市场部门。虽然有点失望，但也非常珍惜这个机会。实习的第一天，我就接到了市场部门经理的任务，要我根据公司的产品销售情况，撰写一篇市场调研报告。

在对该产品的调研过程中，我了解到了这个品牌在市场上的竞争情况，以及消费者的购买需求和行为。这些数据对市场部门决策和规划至关重要。通过这次调研，我也深深地意识到，市场工作非常必要和复杂，需要有扎实的市场知识和数据分析能力，才能研究出市场策略，提高市场销售。

第二周

第二周，我被调至公关部门。工作内容是为公司组织一次公益活动。这个任务对于我来说有些力不从心，但我仍然努力完成。我与同事们一起挑选了活动场地、确定活动内容，并担任现场掌控。虽然过程很辛苦，但是在现场看到大家积极参与和笑容满面，我感到非常充实和满足。

在这个过程中，我学会了如何策划、执行、评估一次公益活动。这个经历不仅让我更加深入地认识到公益活动的价值和重要性，也让我在组织活动方面，得到了很多实践经验。

第三周

第三周，我来到了生产部门。公司正在进行新产品的开发和研制，我被要求对竞品进行分析，了解市场现状和行业趋势，以便更好地确定产品的研发方向和市场营销策略。

在这个过程中，我采集了大量的竞争对手情报资料，学习了市场调研和数据分析的方法，并利用这些数据制定了一份竞争力报告。这个任务让我学会了如何对市场现状进行分析和评估，从而更好地了解和把握市场趋势。

最后说几句

这三周的实习让我感受到了在现实企业中工作的复杂性和挑战性。面对繁杂的工作任务和复杂的工作环境，虽然有时候觉得吃力和不适应，但我深知习惯需要时间和耐心的积累。在企业实习的过程中，我不仅学到了专业知识，也汇聚了实践经验，这些会成为我未来职业道路的宝贵财富。我也希望自己能够不断学习和成长，成为一名优秀的体育从业者。

企业实习生周记【篇10】

周一

今天是我在证券公司的第一天实习。刚进入公司大厅，我就被熙熙攘攘的人群和忙碌的工作氛围所吸引。我接到一个实习导师的指派，开始了我的证券实习之旅。

在实习开始前，我必须熟悉公司的各个部门和团队，并理解他们的职责和工作流程，这对我来说是一个很大的挑战。在实习导师的带领下，我走访了公司的各个部门，包括研究部、交易部、风控部等。我很庆幸有这个机会，因为我通过这些拜访了解到了证券公司的运作方式，也认识到了自己还有很多需要学习的地方。

周二

今天我被安排到研究部门工作。作为一个实习生，我被要求协助研究人员进行证券市场的分析和研究。我从导师那里获得了一些基本的教育材料和分析报告，并开始了我的工作。

刚开始的时候，我觉得有些束手束脚，不知道从何入手。但是在和研究人员的交流和学习中，我渐渐掌握了一些研究方法和技巧。我开始学会查看各种金融数据和报告，并从中提炼出一些有用的信息来支持研究人员的决策。

周三

今天我进入了交易部门，并参与了一些交易操作中。这对一个刚刚步入金融行业的实习生来说，是一种非常宝贵的经历。在交易部门，我学到了很多关于证券交易和金融市场的实践知识。

在导师的指导下，我了解了交易系统的基本原理和操作流程。我学会了查看交易数据和市场行情，并在导师的指导下进行了一些模拟交易。这让我真实地感受到了交易的紧张和风险，也让我意识到了交易决策背后需要深入的分析和研究。

周四

今天是我在证券公司的最后一个工作日，我被要求撰写一份实习报告，总结这段实习期间的学习和经验。回顾这段实习经历，我发现自己在这个短短的时间里获得了很多，不仅学到了专业知识和技能，而且也了解了金融行业的运行机制和职业生涯的发展方向。

在实习过程中，我克服了很多困难，也在一次又一次的挑战中成长。我意识到，作为一个实习生，谦虚、勤奋和学习能力是至关重要的品质。我也明白了一个成功的职业生涯需要不断学习和进取的态度，以及不断积累的专业知识和实践经验。

总结

通过这段实习经历，我不仅对证券公司有了更深入的了解，也提高了自己在金融领域的专业素养。在未来的职业生涯中，我会继续努力学习，提升自己的能力，为证券市场的发展做出贡献。同时，我也非常感谢证券公司给予我这个实习机会，让我有机会亲身体验金融行业的魅力和挑战。这段实习经历将成为我人生中宝贵的一段记忆。

企业实习生周记【篇11】

作为一名建筑专业的大学生，我很幸运能够有机会实习于一家知名的建筑公司。在这里，我获得了许多机会，从不同项目的参与，到与大佬级别的老板们互动的机会。这是一段永生难忘的经历，下面，我将分享一下我的实习生活。

作为一名实习生，第一天到公司，心中充满了期待和紧张。我被分配在了设计部门，我的工作是负责进行项目调研，收集项目用地、环境、交通等信息。在学校里，我们学到的只是理论知识，而在公司里，我有机会了解到实际项目的设计流程。我需要按照老师分配的项目要求，在网上调查资料、走访开发商、查阅地图等，对于这些信息，我需要进行详细的搜集，最终为设计师提供建议和意见。

通过这个过程，我学习到了如何高效地搜集信息、如何让信息有条理性、如何加工填写表格等必要知识和技能。我与其他实习生们相处融洽，并且得到了许多贵重的经验和技能。

随着工作的进展，我又逐渐涉及到了项目方案的制作。我和老师一起来到了一个正在拆迁的旧村庄，这里是我们项目的选址，我了解到项目的实际操作。我们需要到当地了解社区居民的需求和评估环境的承受能力。

在这个过程中，我发现一些问题出现了，例如废弃物的处置、花园中树木的种植和管理、垃圾处理等。我们感到非常艰难，但是与此同时，我也学到了很多关于工程管理方面的技巧。

在这个项目之后，我还学到了很多其他的构思和图形设计小细节，使我对于建筑设计的整个流程有了全新的认识和理解。

此外，在公司，我还有机会和来自各个专业的其他同事互动。我得以通过他们的知识和经验，获得了新的灵感和启发。我参观了建筑实景，参与了工程测量和监控数据的收集，了解了钢筋的加工和使用技能，掌握了电气工程的实际应用方法。这些操作方法和技能在我们学校里是无法学到的，而实践则帮助我理解这些知识并应用于实践。

通过此次实习，我学到了如何系统化地思考问题，掌握了如何应用设计流程对项目进行操作，了解了整个建筑业的生态环境。通过互动和交流，我还学到了如何与各种不同人员有效交流、如何解决困难和有利地做出决策。这些技能和经验无疑会为我在将来的工作和学习中带来巨大的帮助。

总之，我认为在这家建筑公司的实习经历是非常宝贵的，这让我从理论向实践转变，在活动中学习，在系统化的思考中获得更深刻的领会。它让我更加了解自己的专业和行业，同时也使我更清楚未来职业方向的发展。

企业实习生周记【篇12】

作为一名刚刚步入职场的大学实习生，我很荣幸地来到了铁塔公司，开始了为期三个月的实习生涯。这三个月的实习生涯对我来说的意义重大，我学到了非常多的知识和技能，同时也结交了许多朋友和同事。现在，我想将我的实习生活记录下来，分享给大家。

第一周，我来到了铁塔公司总部，作为一名新人，我的身心状态非常的紧张。在办理完相关手续后，我被分配到了信管部门开始我的实习生涯。在信管部门，我遇到了一位非常热心的带我入门的师傅，他认真地教导了我铁塔公司的业务、规章制度和一些操作手册，让我对公司的事业有了更深入的了解。

在接下来的日子里，我和同事们一起初步了解了公司各个方面的运营，包括人力资源、财务会计、市场营销等方面。特别是人力资源管理部门，他们帮助我们初步了解了部门的工作，并且安排了一系列的有关知识培训，这让我很快地适应了公司的文化和节奏。

在每天的工作中，我学习了如何处理邮件、制作工作报告、查看数据分析和参加团队会议等等，这让我很快地掌握了工作流程。我还结识了一些和我一样的实习生，我们相互鼓励着，一起学习一起成长。

接着的一周，我被安排到了运营管理中心实习。在那里，我的工作主要是负责查询铁塔的运营状况。在我的师傅的带领下，我开始了解了深入虚拟运营商、铁塔维护和优化等领域的专业知识，这种实际的操作体验让我非常感谢公司给我这样的机会。

在我的实习生活中，我遇到了许多新奇的东西，我也因此获得了更宝贵的经验。在我调研了铁塔行业的业务后，我得到了一些业务方面的知识，并且有了更好的思路和方法去处理各种问题。

在我实习的过程中，我和我的同事们一起工作，并且建立了紧密的关系。我们不仅结交了朋友，同时我们也相互支持和互相学习。有时候我们会在工作时间内进行讨论或一起聊天，这让我们在这个新环境中感到非常舒适。

在我的实习生涯快要结束时，我开始思考我的实习经历，并且感悟到了很多。这三个月的实习不仅是短暂的工作经历，更是一次成长与学习的过程。在我实习的过程中，我得到了许多经验，也交到了许多新朋友，我所经历的事情也帮助我对自己的生活和未来的人生有了更清晰的方向和规划。

总的来说，我的实习生活是非常有意义和难忘的。我学到了许多实际的技能和知识，也结交了许多新朋友，感谢铁塔公司给我这样的实习机会，并且让我有机会为公司贡献力量。我相信这次实习能够给我以后的人生带来非常大的帮助。

企业实习生周记【篇13】

这是我作为一名体育企业实习生的周记，记录着我在这个职场中所经历的点点滴滴。

第一周，我的工作主要是认识球队，并帮助他们搬运器材。最开始的时候，由于我完全不了解这些器材的用途和存储方式，所以我的整个团队花了很长时间教我如何操作。每当我学会一种技能时，我就会充满了自豪感，因为这意味着我在团队中变得更加有价值。

第二周，我开始学习如何为体育团队打造营销计划。我必须承认这不是我擅长的领域，但我仍然全身心地投入进去。我为球队创建了一个社交媒体账户，并通过发布照片和视频来展示球队的实力和活动。通过分析社交媒体数据，我了解到我的工作有助于增加球队的关注度，并为球队带来更多粉丝和商业机会。

第三周，我开始接触赞助合同的谈判和管理。这是一种完全不同的工作，需要我展示我的交流能力和洞察力。与赞助商的交流过程中，我必须了解他们的需求和期望，以确保赞助服务符合他们的要求。在管理方面，我必须保持与赞助商的关系良好，并确保我们方面对合同内容的履行。

虽然我的实习只有三周，但是我在这短暂的时间里学到了很多，并且真正了解了体育企业的运作方式。我发现，职场中的每一项工作都需要我全身心地投入进去，并通过创造性的思考来解决难题。对我而言，体育企业实习生的这个职位是一个绝佳的机会，让我能够在一个快节奏的环境中成长和获得经验。我相信我将会在这里度过很多难忘的日子，同时帮助球队更好地发展。

企业文化读后感8篇

可以采用哪些方式写作作品的读后感？推荐大家读作品，它会提供给你许多有价值的东西从而升华你的精神世界。那么这时读后感的作用就是加深我们对作品的理解并且结合自己的观点去进行解读，如果您需要更多的“企业文化读后感”相关推荐请参考下面的建议。

企业文化读后感 篇1

我怀着激动的心情阅读了《企业文化理念读本绿城》，读完更是一阵激动与澎湃。绿城，这个我一直敬仰的企业，虽然入职时间并不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。

以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。

首先，公司将我们划入公司最重要，也是最直接的产品，而其他的物质产品都是我们的副产品。公司认为一个好的公司是由一些“好的人”运作起来的，只有先把人培养好才能生产出好的经济产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地。人始终是产品进步的原动力。因此，绿城也就将员工的培养放到一个很高的层面上，这直接关系到公司的生死存亡。同时，公司也将这个理念落实到行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。

公司相信一个好的员工必须依托于好的社会环境和好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会欣欣向荣，更在绿城这样把员工放在首位的公司，我们普通员工感受到了前所未有的幸福感，我们也更深刻的理解把自己锻炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体，我们是最终的受益者。同时我们也将在心、智上对自己进行开拓，学习。通过在绿城的工作学习，我感受到领导们一直将员工的利益摆在首位，领导对我们自己，更对绿城这个大家庭倾注了很多的关心，让员工感到了无比的温暖。而我们也将公司视为自己的大家，公司的利益就是我们的利益，公司的同事就是我们的兄弟姐妹，在大家庭里与兄弟姐妹们为着共同的目标奋斗，真是充满了乐趣。

另外，公司非常注重于员工个人优点的培养，强调尊重员工，公司站在员工的角度为员工个人着想，这大大的有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创造更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

从一个普通员工的角度，我切切实实的感受到领导对我们的尊重。生活中就把我们当作朋友，对我们嘘寒问暖，将员工视作朋友甚至兄弟姐妹，这也在无形中让领导和我们的距离拉近，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝聚力、感染力和号召力。在日常的工作中，公司也善于开发员工的潜力，关注和发扬员工的优点，使每个人都能充分的发挥自己的才能。有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己所有的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的快乐。与此同时，我也发现，有时公司也有我们这样的态度，让我备受鼓舞。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，我们就在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！

在绿城，企业首先为我们创造了良好的学习和工作环境，而我们应该怎样做呢？怎样做才算好呢？才能回馈绿城给我们的优厚条件呢？这一直是我在绿城的所思所想。这时我看到了绿城的员工基本准则：“你是否很真诚善意地去工作，去追求精致完美的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。于员工，拥有一个良好的心态对做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱着谦逊，不浮躁的心态，安心的对待工作的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，创造更多的价值！我一直坚信，有理想、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！

另外，真诚、善意是公司要求我们所保持的精神状态，这是我们与客户进行打交道的姿态。一个善意的微笑代表了太多太多，可以是我们对生活的热爱，对产品的信心，更是对客户的善意和尊重。秉着为客户创造价值的理念，实现与客户的快乐合作，也是公司发展的一个重要支撑力！

在绿城，要做一名合格的员工，让领导放心，让公司放心，更要让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们需要保持好的心态，刻苦努力，我们的进步才是创造出良好业绩的根源。从小事做起，从基层做起，放低自己的心态，这样才能让别人认可你，接受你，才能在工作中绽放出异样的光彩。我们不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我们只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干，踏踏实实才是我们成功的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！

企业文化读后感 篇2

在我们芯瑞达的语录中有这样一句话，诚实做人，踏实做事，这句话给我很深的印象。孔子曰：“人无信不立”“人而不信，不知其可也。”

讲诚信的人，不管到哪里，都能受到人们的欢迎和尊敬；不讲诚信之人，人们会忽略他的存在。诚信之人能在社会上立足，不诚信之人将会被世人唾弃，脱离社会，成为一座孤岛，成不了大事。因此，诚信是为人之道，是立身处世之本。

人非草木，孰能无情？你待人以诚，人也会报你以实。诚信，从字面上来看，有诚实，信用之意。孟子曰："诚者，天之道也；思诚者，人之道也"。诚信是中华民族的传统美德，也是人的道德准则，理应是人人都应具备的优良品质。自小，我们就从书本上学过狼来了的故事，故事当中的那位孩子，就是因为他不知道诚信的重要性，导致了最后没有人帮他，最终害了他自己。这些种告诉我们在生活工作中都要做个诚实守信的人。

诚信做人，踏实做事。要求必须做诚实人，做老实人，说老实话，办老实事。讲诚信关键要求实效。诚信最基本的要求是言与行的统一，表与里的统一。看一个人不光他怎么说，更重要的是看他怎么做，是否讲究求真务实的工作作风，把精力用在办实事上。

就个人而言，诚信是一种高尚的人格力量，只有诚信人踏实做事，才会让我们的人生走得更踏实、更坦荡。就企业而言，诚信是一种宝贵的无形资产；只有诚实做人诚信做事，才会让我们的企业走得更远，变得更强。

企业文化读后感 篇3

全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。

但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。

关于部门间协调工作的问题。

我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。

建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。

关于岗位职责范围界定的问题。

上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。

建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。

关于公司政策的连续性和稳定性问题。

公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。

建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证。朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象。

全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项要求。蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多的力量！

企业文化读后感 篇4

我是奔着了解“华为如何进行企业文化建设”的目的去的。

一是建体系。一个企业的文化体系，通常由愿景、使命、核心价值观组成。华为发展至今，秉承不变的愿景是“丰富人们的沟通和生活”，承担的使命是“聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。”而其核心价值观，集中体现在四句话：“以客户为中心，艰苦奋斗，自我批判，以奋斗者为本。”

而“艰苦奋斗”也好，“自我批判”也好，“以奋斗者为本”也好，都是围绕“以客户为中心”来体现的。

此法于1995年开始筹备，1998年颁布实施的“基本法”，分为宗旨、基本经营政策、基本组织政策、基本人力资源政策、基本控制政策等方方面面。总计六章、103条企业内部规章，把企业的愿景、使命、价值观等，以制度的形成固定下来，被称为迄今为止中国现代企业中最完备、最规范的。

“立规矩”成为华为企业文化建设获得成功的一项重要法宝。

在对老员工的培训中，重点强调了“让英雄成为将军”的理念。而在其中，华为大学发挥了重要的作用，被称为华为“培养将军的摇篮”。他们在实践中总结出来的“变被动学习为主动学习”“重视案例教学”等，也成为企业大学教育的“宝典”。

来自IBM的绩效考核制度，成为华为文化传播落地的有力武器，华为在全国企业里真正是把考核系统、评价系统落实到位的。从老板开始，到各个层次的员工，对劳动的态度、业绩全部都要进行考核和评价。考核实际上是通过一种制度力量来扩散文化，逼着你来认同文化。业界很多人认为，与其说华为文化是建立起来的，还不如说是考核出来的。

华为企业文化建设涉及方方面面，可圈可点的经验自然很多，以上三条是我阅读《华为的企业文化》（实战版）这本书受到的最重要的启示，也是我们从事企业文化工作需要学习借鉴的“他山之石”。

企业文化读后感 篇5

全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人不能创造文化，一件事不能形成文化。网络新文化关系到每一个人和每一件事。在学习文化的同时，我对管理层和团队也有一些感觉。

但在实际工作中也存在一些不符合企业文化精神的做法。我想在这里谈谈我的看法。

关于部门间协调工作的问题。

我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。比如，另一次客户临时需要续费时，我去财务部开发票，但开发票的前提是订单已经过审核，客户总公司财务部每月上报一次**费，如果错过，就在下个月。在打招呼沟通不畅的情况下，我去交通管理部门说明情况，但他们说我每次都上去催订单，这很让人费解。

建议建立一套应急机制，将此类情况纳入应急过程，保护客户利益。跨部门工作很正常。如果不打破沟通障碍，将影响整个公司的工作效率和运营速度。

关于岗位职责范围界定的问题。

上一次在公司客户答谢会上，我有一位客户同意续费并在会场领取礼品，当时就签了续费合同。我把合同拿到财务部申请了礼物，但财务部坚持说我的合同金额是临时写的，不是真的。拒绝给我礼物导致了我在工作中的被动，这给我带来了很多麻烦。

我认为财务部的工作职责是立即确认合同。如果合同是假的，后果应由我承担。如果我交了合同，他没有确认，那就是他没有明确自己的工作职责。

建议公司明确每个岗位的责任范围，在职人员要非常清楚自己应该做什么，不要以自己的主观判断影响各部门的正常工作。

关于公司政策的连续性和稳定性问题。

公司的续订礼品政策经常无故中断，或礼品等级发生变化。作为我们客服做好客户关系的有效途径，一些客户非常重视礼品。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。

一方面影响了客户服务在客户心中的形象，另一方面也阻碍了我们工作的进展。

建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分展示公司政策的稳定性和连续性。朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。不仅达不到目标，还会影响公司的外部形象。

一种全新的企业文化应运而生，它要求公司全体员工都要深入学习和理解，在日常工作中满足企业文化的各项要求。蓝图画好了，号角响了。我将为公司新的发展潮流做出更大的贡献！

前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受”但听到的回答却总是一样的“面对你们是一种尊重”。

大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。

说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。

企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业哲学，是企业文化的精髓，处于核心地位。

那么，企业文化有多神奇？海尔集团ceo张瑞敏指出，可以摧毁海尔，但不能摧毁海尔文化。正如一位哲学家再次说过的，今天你听说可口可乐已经烧坏了。明天你将建立一个新的可口可乐，因为有可口可乐文化。可见，企业文化对企业和员工的影响是深远的，其魅力是无穷的。

作为一个特殊的货币企业，我国信用社也需要有自己的企业文化。如果站在金融业风险与竞争的角度，我国的信用社不仅需要企业文化，更迫切需要企业文化。如果缺乏企业文化，我国信用社的经营管理就会失去灵魂，失去内在的动力和追求，只会有表象，却缺乏内涵和活力。如果我们想要有活力，很难长期保持。遗憾的是，我国信用社的企业文化建设还处于表面和初级阶段，还处于感性和模糊的认识之中。

信用社的企业文化是什么？我们应该怎样建造它？我相了很久了。我相信这也困扰着每个信用社员工，需要每个信用社员工用自己的智慧和努力铸造。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢？

我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学***企业文化。一是要优化用人机制。归根结底，21世纪的竞争是人才的竞争。谁善长人才管理，谁就是最终的赢家。

因此我们信用社必须改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化；二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。

其次，要注重服务创新，强化有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性，如：海尔集团的服务理念是“顾客永远是对的”。

也就是说，顾客的需求没有问题。其次，企业要不断创新，满足客户的需求，保持企业的活力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，继续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和**客户群；二是规范服务行为和服务质量。我们要树立“以质量求生存，以服务求发展”的意识，对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”服务和“一站式”服务，不断加固和延伸服务文化半径，用微笑服务，文明服务撒播大街小巷，温暖千家万户，让农民得到实实在在的方便和实惠；三是以创建“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体，营造一种“讲信用光荣，不讲信用可耻”的社会氛围，进一步加深信用社与农民之间的感情，从而实现社农双赢。

最后，要着眼大局，从小领域入手，稳步和谐推进企业文化建设。我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理品牌，以管理品牌推进规模发展，以规模发展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建设是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有基础做好了，才能一步步地向前推进，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应该从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的服务宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将

乘风破浪，千里迢迢，成为顶风挡浪、勇往直前的航船。

当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。

企业文化建设是一项长期的战略任务，也是全体员工的责任。当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学***。

同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

学***业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。而公司文化核心理念的主要内容包括企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、价值观和经营理念和宗旨以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，这是一个系统管理工程，绝不是一个标语或一个口号，而是一个实践与认同过程。所以，企业要以深入人心的企业精神，共同的价值观和先进的企业文化来引领团队，凝聚员工，形成员工与企业共荣辱，同前进的和谐气氛，我想这应是公司精神文化建设的根本目的。

企业文化的核心理念是企业文化的灵魂，是企业生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。

企业文化读后感 篇6

今天听了刘老师的课，虽然是面向中层管理者的，但做为一名普通员工，听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。

来公司两年多，逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解，结合这门课，有以下几点浅显的认识：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很高，每个项目好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不论是知识面还是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提；其次，在制度上，我们公司有思想深刻的《员工手册》，其他一些制度也都很完备，但是公司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的尊重，要么将制度刻板地运用，如何尊重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要解决的问题；再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好“物以类聚，人以群分”，公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个项目，都有很明显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最后，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向是文化的发源地，比如老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量决定增量人才的质量，存量人才是不是具有包容性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。

另外，我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素，一是制度，二是心态，同时决定人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格决定成败。亿城的性格是什么呢？决定这个的，是我们有什么样的制度？还有在亿城所赋予的这个环境下，员工和管理者都是以什么心态在工作？如果我们的企业解决了这些问题，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到发展。 相关文章

经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。

首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。

从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。

培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。

杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。

还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。

企业文化读后感 篇7

关于企业文化读后感范文

关于企业文化读后感范文一

《企业文化》读后感 一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！

企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的`人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。

孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天

都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！

关于企业文化读后感范文二

经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。执行战略需要文化和氛围。 我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。这样才能超越自我。所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。

企业文化读后感 篇8

7月24日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们介绍了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“企业文化以人为本”的理念。下方就这次培训，浅谈两点我部门的认识和体会。

一、企业文化是企业持续发展的灵魂

王总在课上说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依靠于创造的利润。为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就务必加强企业文化建设。不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威的企业精神——“开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌”就是国威公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源。

二、企业文化建设要以人为本

这是这次培训中我最有深感触的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你能够毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的。所以，以人为本是企业文化建设的核心。

总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作用心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信国威的明天会更完美。

最新企业实习周记(集合十五篇)

周记写作是通过文字表达自己思维的一个新方式，许多学生在学校都会被要求写周记。写周记能够让我们时刻保持清醒将注意力置于当前和未来的目标上。栏目小编为您准备了以下关于“企业实习周记”的范文，请带着开放的心态认真阅读以下内容！

企业实习周记【篇1】

其实这并不是我第一次来到深圳，但这却是我第一次来到关外龙岗，这里的一切都是陌生的，除了这炎热的天气是我一直熟悉的外，感觉对公司和宿舍的环境条件也都是非常好的。

进入宿舍，发现我们的宿舍三个人睡还算是很大的，还带有洗手间，还有空调，这与其他的公司相比待遇还很不错。上班还有班车接送，对于我们一个个小小的实习生来说我们没有任何不满的了，庆幸自选择了深圳，选择了生命。 我们从进了生命，我们不再是学生，而是生命人寿电销中心的一员我们项目的产品和话术，还玩一些游戏来提高我们的激情，也提高论文我们的团队合作精神，，培训结束就是通关，我相信经过我的努力一定会过的，以后的工作中不管压力多大，我一定会坚持到底!!加油!

企业实习周记【篇2】

由于所有的保险代理人必需持证上岗，所以，新人都要参加保险代理人资格证考试。考试内容包括：保险与风险管理，保险概述，保险合同，保险基本原则，保险公司业务经营环节，财产保险，人身保险，保险代理人，保险代理从业人员职业道德以及《保险法》等相关法规。

公司为所有的学员安排了代职考培训，帮助学员备考。不过凭自己的专业基础和对相关内容更的了解，我觉得自己复习效率更高，所以就留在学校这边备考。一连三天，看完了400多页的教材，还做了几套模拟题。周三上午，我们到民-主广场附近的一个培训中心参加了代职考的机试。由于准备充分，答题比较顺利，最后84分通过。成绩出来，我们几个当天中午就回支公司办理了入职手续。从这天起，我可以以一个保险代理人的身份开展个人保险业务了。

有点迫不及待，我们当天下午就跟随先期入职的宫元峰同学到大有恬园展业去了。第一天展业，主要任务是突破心理障碍，学会如何同陌生人开口，并且积累一些拒绝话术。由于之前也从事过营销行业，所以自我感觉良好，有把握快速入门。在大有恬园门前的小广场转了转，很快就找到目标。不过做起来就和想象的不一样了，我一开口就自报家门：“我是太平洋保险公司的……”，但是一路下来，说上话的没几个。

周四早会，公司针对新人进行了分组话术演练，在朱经理、莫大姐的指导下，我们编制了话术模板。第一步问候客户并让客户留步，然后说公司有活动，有礼品赠送，就耽误您几分钟，并递上湿巾。然后介绍公司的产说会和所赠送的奖品，接着递上传单，直接介绍产品的重点特征，最后请客户留下联系方式。

接下来的两天，我就按着这套模板，摸索自己的话术定式。这两天主打的产品是“鸿鑫人生”。经过不断的锻炼，我觉得“市场调查”这种名义便和准客户接触。到了周五，我终于要到第一个客户的电话。

企业实习周记【篇3】

在这一段实习生活中，不仅对证券公司日常工作流程有了实地、细致了解，更重要是我体会到了许多为人之道，认识了许多出色人。值得谈是金副经理，作为客户经理，她每天要和各种各样个性客户打交道，帮他们处理各式各样问题，还要管理我们这群不太懂事实习生，可谓工作繁琐至极，但她总能处理地井井有条，她有几乎让每一个怒气冲冲客户到她那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵回去本事。她很注意说话语气、措辞和分寸，并且很有自己风格，她说一句话同一个意思，不同语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服，说话是一门艺术。但另一方面，金副经理对我们工作也是非常要求严格，每天她都要审查我们客户信息扫描工作，总是能一丝不苟找出我们都没有注意到错误。她严谨，严肃，细心，让我们敬畏她，也让我们佩服她。所谓严师出高徒，虽然我们都对每天下午金副经理审查战战兢兢，但我们也打心里感激她这样做，她让我们学会了基础工作所必不可少一样品质：细心。正是她一丝不苟，让我们这4个实习生从一开始老犯错误，到后面做到了又好又快完成任务。

企业实习周记【篇4】

这周学习到了变形缝的有关简单知识：

伸缩缝：为克服过大的温度应力而设置的缝，基础可不断开;抗震缝：为使建筑物较规则，以期有利于结构抗震而设置的缝，基础可不断开。 沉降缝： 指同一建筑物高低相差悬殊，上部荷载分布不均匀，或建在不同地基土壤上时，为避免不均匀沉降使墙体或其它结构部位开裂而设置的建筑构造缝。 沉降缝把建筑物划分成几个段落，自成系统，从基础、墙体、楼板到房顶各不连接。缝宽一般为30～70毫米。将建筑物或构筑物从基础至顶部完全分隔成段的竖直缝。借以避免各段不均匀下沉而产生裂缝。通常设置在建筑高低、荷载或地基承载力差别很大的各部分之间，以及在新旧建筑的联接处。

设置变形缝是为了防止混凝土因收缩或不均匀沉降引起的裂缝，应严格按照施工规范进行施工，对埋设好的变形缝由专人全数检查，保证施工缝的施工质量

企业实习周记【篇5】

进入了实习的第五周，已经逐步的习惯了这种工作的日子。在这个星期里我所做的事情都是和以前的差不多，没有再接触到其它型号的产品，看来我有机会的话应该和负责人申请一下接触一下其它的产品才行。毕竟只懂一样是不够的。在这个星期里唯一让我觉得有点收获的地方是，我对我所接手的产品的电路原理图有了大概的了解，能够弄清它的工作原理。它是用pic单片机来进行控制继电器，然后以开关量输出控制外部设备，例如电动的正反转，加热，却冷，卸压等，测温电阻pt100外接，用来控制染缸的温度。还可以检测染缸，料缸的水位等。这种染色机电脑已经能够满足一般染厂的所需，而且价格也很便宜。

企业实习周记【篇6】

农业公司会计实习周记

第一周：

我很幸运地获得了一家农业公司的会计实习机会，这是我大学期间的第一个实习，对于将来的职业发展来说是一个重要的里程碑。这家公司专注于农产品的种植和销售，我期待通过这次实习了解农业行业的运作和财务管理。

第一天，我受到了公司的财务主管的热情接待。他向我简要介绍了公司的核心业务，并解释了我在实习期间可能遇到的主要工作任务。我感到非常激动，但同时也感到一丝紧张。毕竟，这是我第一次真正接触实际的会计工作，我希望能够胜任并获得宝贵的经验。

在接下来的几天里，我开始逐渐适应公司的工作环境。财务主管耐心指导我如何处理公司的财务文件和账目，并向我介绍了公司使用的会计软件。虽然我在学校里学过一些会计理论和方法，但实际运用还是有所不同。我不仅需要准确地记录公司的收入和支出，还需要了解各种财务指标的计算方法。

第二周：

第二周，我的工作更加繁忙。我开始参与月度报表的编制工作，这对于管理层来说非常重要，用于分析公司的财务状况和经营业绩。我了解到，月度报表需要包括资产负债表、利润表和现金流量表等重要财务信息。为了准确编制这些报表，我需要与公司的其他部门密切合作，收集各种数据和资料。

在编制报表的过程中，我遇到了一些困难。有时候，我会发现账目上的凭证不一致或缺失，这意味着我需要花费更多的时间来核对和调整。幸运的是，我的同事们对我的错误和问题非常耐心，并愿意帮助我解决。通过他们的指导和支持，我渐渐掌握了报表编制的技巧，并学会了更高效地处理账目。

第三周：

第三周，我开始参与公司的预算编制工作。这对于公司的未来规划和决策至关重要。预算需要基于公司的过去经营数据和市场行情进行合理估算，以确定公司在未来一年的收入和支出预期。我了解到，为了编制准确的预算，我需要密切关注市场动态，并对公司的经营状况和需求有充分的了解。

在预算编制的过程中，我学会了如何对不同项目进行成本核算和预测，并根据不同部门的需求进行合理调整。虽然这个过程有时候繁琐，但我发现通过和公司管理层的密切合作，我能够更好地理解公司的财务目标和战略规划。

第四周：

第四周，我开始参与公司的财务分析工作。通过对公司的财务报表和经营状况的深入分析，我可以帮助管理层了解公司的健康状况并提出建议。财务分析可以帮助发现潜在的风险和机会，并为公司的决策提供参考依据。

在分析过程中，我学到了许多有关财务指标和比率的知识，并学会了如何解读它们的含义。我发现这对于理解公司的财务状况和业绩非常重要。通过财务分析，我可以更好地了解公司的运作情况，并提出改进建议，这对于公司的可持续发展非常重要。

回顾整个实习过程，我意识到自己在会计领域仍有很多需要学习和提升的地方。通过这次实习，我不仅巩固了会计理论知识，还学会了如何运用这些知识解决实际问题。在与公司的同事和管理层紧密合作的过程中，我也发展了自己的沟通和团队合作能力。

这次实习经历让我更加坚定了自己在会计领域的职业发展方向。我相信，通过不断学习和实践，我能够成为一名优秀的会计师，并为农业行业的可持续发展做出贡献。

企业实习周记【篇7】

转眼间，十周的实习生活已接近尾声，实习是快要结束了，但学习还是在继续的。每天早早起床，有时候还可以自己熬些粥喝，放些梨或者红薯，这种简单而又忙碌的生活发现自己越来越喜欢了。

郑州的天气真是怪异，又冷又干燥，都要过年了，还没下一场像样的雪。同事有的就感冒了。当我在庆幸自己没感冒的时候，第二天就真感冒了。唉，看来有些事情可不能高兴地太早啊！以前在家的时候，我妈就最怕我感冒了，每次都要好些天才会好，就算感冒好了，还是会一直咳嗽。我妈都说我是百日咳，治不好的。上大学这四年，中间也感冒过，吃好多药都没用，咳嗽的实在太严重了，就只好去输液了。后来每次感冒就只能输水了，因为吃药根本就没多大用处。这次感冒不知道什么时候才能好。同事都劝我吃点药吧，我也只能说好。没想到经理也会来关心我，真是受宠若惊啊。我想还是趁感冒的不太严重，晚上赶快回去输些水吧。一晚上输了两瓶，一大一小，输了两次，感觉也差不多了，心想快放假了，应该没事的。

唉，这一星期就在感冒中度过了。

企业实习周记【篇8】

事业单位实习周记

第一周

作为一名大学生，迈入社会的第一步就是实习。我有幸进入了一家知名的事业单位进行实习，心中满是憧憬和期待。开启了我的实习生活。

进入事业单位的第一天，我走进了一个宽敞明亮的办公室，看到了一排排整洁的办公桌和一群忙碌的工作人员。一位和蔼可亲的主管带我参观了整个单位，介绍了各个部门的职责和工作流程。这间事业单位几十年如一日地为社会做出贡献，我的内心充满了敬意和渴望。

在实习的第一周，我被分配到了一个项目组，负责帮助项目组成员进行调研和数据分析。虽然我之前学过相关的理论知识，但是实际操作起来还是有一些困难。幸运的是，我的同事们都非常耐心地教我，帮助我解决问题。每当我遇到困难，总有人愿意为我提供帮助，这让我深刻体会到了团队协作的重要性。

通过一周的实习，我发现了事业单位的工作环境和我想象中的有所差距。在电视剧和小说中，事业单位的工作似乎是轻松、舒适的，但实际上，工作压力并不亚于其他企业。每天都有各种会议和报告要完成，每个人都在紧张而有序地进行工作，以保证项目的进展。我意识到，想要在事业单位立足，不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的工作能力和心理素质。

事业单位实习也让我明白了实践的重要性。大学期间，我们学到了很多理论知识，但真正应用到实际工作中，又会有很多挑战和难题。通过实习，我明白了理论与实践之间的差距，也更加深刻地理解了理论知识的实际应用价值。在实习过程中，我不断学习和思考，不断尝试和总结，提升了自己的实践能力。

第一周的实习生活虽然充满了挑战，但也充满了乐趣和成长。每天从早晨到晚上，在办公室里与同事们一起工作，我感到很充实。虽然工作中有压力，但我努力保持积极乐观的态度，学会了调整自己的心态，以便更好地应对工作中的问题和挑战。

第一周的实习生活给我带来了很多启示和收获。我明白了事业单位工作的深度和广度，学会了团队协作和实践能力，提升了自己的工作能力和心理素质。我相信，在接下来的实习生活中，我会继续努力，不断成长和进步。

企业实习周记【篇9】

事业单位人员实习周记

这是我第一次来到事业单位进行实习，踏入这座庄严而神秘的建筑，我的内心充满了期待和紧张。这里人流如织，每个人都忙碌着自己的工作，仿佛这座建筑就是整个城市的心脏。作为一名实习生，我怀着对工作的热忱和学习的心态，迈进了实习的第一周。

第一天，我被分配到了社会事务部门。部门主任热情地向我介绍了部门的职责和工作内容。我需要负责协助办理社会救助工作以及参与社会公益活动的策划与组织。听到这些工作内容，我的内心充满了憧憬和责任感。

第二天，社会事务部门的同事开始教我如何处理社会救助的相关工作。他们耐心地讲解，详细地告诉我每个环节的操作流程。虽然我刚刚接触这些工作，但我尽力去理解并努力去记住每一个步骤。

接下来的几天里，我开始参与了社会公益活动的策划与组织工作。我和同事们一起商讨活动的主题、内容和形式，根据市场需求制定了详细的计划书，并开始联系合作伙伴和志愿者。虽然这是我第一次参与公益活动的组织工作，但大家的合作和支持让我感受到了团队的力量。

在社会事务部门的实习期间，我还参与了一次社会救助的现场工作。我们一大早就出发，赶往城市的角落，将基本生活无法保障的人们送去食品、衣物和医疗帮助。这一天的工作让我深刻地感受到了社会事业的意义，也让我更加懂得了珍惜自己的幸福生活。

在实习的第一周，我也遇到了一些困难和挑战。有时候，工作突发情况需要临时调整计划，有时候需要面对一些不理解的民众。但是，我学会了如何处理这些困难，和同事们一起出谋划策、共同解决问题。他们给了我很多帮助和指导，也让我在这个大家庭中感到温暖与坚实。

这周的实习对我来说是一次宝贵的经历。通过与事业单位人员的交流与合作，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是明白了什么是责任、团队合作和奉献精神。尤其是在参与社会救助的工作中，我深切感受到了帮助他人的快乐和满足感。

实习的这一周，我深入了解了事业单位的工作模式和运行机制，也更加明确了自己未来的职业方向。我深知，要成为一名合格的事业单位人员，需要勤奋努力、持之以恒地学习，同时也要有强烈的责任感和奉献精神。

在接下来的实习期间，我会更加努力地学习和工作，积累更多的经验和技能。我相信，通过这次实习，我将收获更多宝贵的人生财富，为自己的未来打下坚实的基础。

企业实习周记【篇10】

建筑公司实习周记 篇1

今天我接着学习PKPM（08版）系列软件，主要学习了结构平面计算机辅助设计软件（PMCAD），PMCAD是整个结构CAD的核心，它建立的全楼结构模型是PKPM各二维、三维结构计算软件的前处理部分，也是梁、柱、剪力墙、楼板等施工图设计软件和基础CAD的必备接口软件。 PMCAD也是建筑CAD与结构的必要接口。用简便易学的人机交互方式输入各层平面布置及各层楼面的次梁、预制板、洞口、错层、挑檐等信息和外加荷载信息，建模中可方便地修改、拷贝复制、查询。逐层输入模型后组装全楼形成全楼模型。

1、绘制各种类型结构的结构平面图和楼板配筋图。包括柱、梁、墙、洞口的平面布置、尺寸、偏轴、画出轴线及总尺寸线，画出预制板、次梁及楼板开洞布置，计算现浇楼板内力与配筋并画出板配筋图。

2、提供复杂结构空间建模程序SpasCAD用于不能以PMCAD逐层建模方式输入的模型，从而可以适应复杂结构模型的设计计算。

建筑公司实习周记 篇2

设计院建筑结构设计怎么入门

1、《结构力学》基本的'剪力、弯矩、轴力还可以，深的真是自己看不明白（惭愧能力有限）。

2、《混凝土设计原理》手算能力差，基本的还可以，根据公式例题慢慢算，可能是没有基础的原因，像剪力墙，框架一些的近似计算，理解的很模糊。

3、《抗震设计》计算过程根本看不懂，但是对抗震有个大体了解。

4、《规范》几本重要的规范（荷载、抗震、基础、砌体、混规、高规），硬着头皮都看了，除了计算，对一些参数和构造要求，各种建筑体系，构件的作用，大部分能理解。但是，总感觉什么都知道点儿，可什么也都不知道，细微的东西太多太多， 看的头疼。

建筑公司实习周记 篇3

又是新的一周开始了，上个星期主要是练习cad，现在我已经可以画一些简单的建筑平面图了，从一开始图层的建立到最后的尺标注，图案填充等细部的处理。 cad入门不难，但要用的好，还是要花功夫的，这就是时间的问题了。今天我旁站了（观图）了整个上午，收获很多。这里的每一个人画图的速度都相当快，我站在旁边看得时候，往往是没看到他们敲击任何命令，只听到劈里啪啦的键盘声和滴滴的鼠标点击声，图形就很快的出来了，而我却连他们的画图思路都还没看明白。通过几天的旁站（就是站在旁边看这里的人画图），我发现每个人的画图思路都不一样，同样的目的却可以通过不同的方法去达到。如何做到最快，不光是要靠敲击键盘速度和灵活的鼠标运用，更重要的还是由画图思路来决定的，如果思路不对，可能会让我们在画图的过程中走弯路，做重复劳动，甚至是无用功，白白浪费了宝贵的时间。所以说思路很重要，要想掌握正确的绘图思路，也是必须要靠长期的绘图经验积累，多思考，多总结。

建筑公司实习周记 篇4

这两天都在联系CAD，毕竟是基础嘛，一定要扎实了。所以我更得抓紧时间练习。中午我去附近图书馆买了一本最新版的CAD教程，里面有好多建筑和结构方面实例，还附有光盘。我计划用一周的时间好好研究，不懂得就翻书，问同事。今天，我照着那CAD教程操作了几个简单的命令，L是画直线，O是偏移，SC是缩放线性比例，E是删除，S是拉伸，Tr是修剪，CO是复制，M是移动。绘图过程中还可以设置对象捕捉的功能，用起来非常方便。在学习过程中，学姐给了我很大的帮助，教会我怎样用快捷键，通过不断练习，我的画图速度明显提高了，也学会使用快捷键，确实达到事半功倍的效果，避免走一些弯路。不懂的要经常去问，当然，在他们忙得时候我不会去妨碍他们的工作，我一般都会把不懂的问题先记下等到他们谁有空的时候，就拿去问个明白，画图的问题是逮到谁就问谁，结构方面的问题当然就要问师兄。师兄毕业7年了，有很丰富的工作经验。

建筑公司实习周记 篇5

通过看书我了解到pmcad第一步就要用到cad，我还要加紧联系啊，两天不画我就忘了两个命令，这样可不行啊，还是应该先把cad掌握好，这是基础。今天画图的时候遇到了一个小问题，倒角命令用不了，起初我还以为是自己操作不对，就按照命令行的提示操作了几次，关掉再打开，但都无济于事。我就问师姐，师姐也试了下还是不行，我们都很是纳闷和无奈，于是我就去问了我们那里很厉害的师兄，也不行，说可能是那个软件有病毒，给我发了另外一个版本的，很好可以用。嘿嘿，到现在我还不知道到底为什么。

建筑公司实习周记 篇6

生产实习马上就要开始了，我选择了设计院作为实习地点，这主要是根据个人的发展方向来决定的，在设计院里可以了解建筑和结构设计方面的工作，有机会下工地了解施工方面的知识。今天是我参加实习的第一天，心情有点激动，但同时难免有些紧张！早上八点半上班，我很早来到了公司。由于初来乍到，对许多事情的运作都不了解，感觉一头雾水，不知道从何着手。我下定决心，把这里当作人生的战场，来走好人生的关键一步。还好，新同事们给我提了些建议，让我先从最基本的画图开始学起，因为以前学过一点，今天我开始熟悉了AUTO CAD20__版的基本内容和基本操作以及每一项在实际中的运用，简单操作了下。下午我独立完成了一幅结构平面图，画了好久才完成。看来自己得加把劲了。

建筑公司实习周记 篇7

下班回去后我看了会书，知道了画图的时候应先进行界面设置：Limits——Zoom——A（全图显示）。其次要建个图层，比如，通常是用红色点划线来表示，也就是说这张图上所有的轴线都是这样表示的，墙体、门窗、楼梯、细部、文字、标注等都应各设一个图层，颜色的设置最好是有所区别，看图和绘图以及修改时都会很方便。所以我一开始很认真的设置了图层，照着书一步一步做下来，虽然是慢了点，但是熟练了以后速度一定会提高的。对这些方面有了大致的了解后，我进行了实际操作——绘图。绘图所用程序为AUTO CAD——计算机辅助设计。程序具有二维，三维绘图功能。要先对功能进行了解，再就是熟悉里面各个工具的用法。绘图的时候也有步骤：轴线——墙线——门窗——楼梯——屋内布置——标注。还要一边绘制一边修改。刚开始画一些简单的房屋平面图，学着用快捷键做图。在绘制的过程中也遇到一些困难，如弧线与直线的交接，图形的闭和，楼梯的绘制，在做这些时候经常出现错误，影响下一步的操作。在这些操作中，就需要有足够的细心和耐心去修改。

建筑公司实习周记 篇8

实践是检验真理是否正确的唯一标准。通过实习，我觉得理论和实践都很重要，两者彼此不分伯仲，不相上下。只有很好的掌握了理论，才能够更好的应用于实践，更好的服务于实际。今天我学习用探索者软件，强烈感觉到自己对理论的掌握不是很扎实，但是我也毫不松懈，遇到问题就查阅课本，不停地翻书。直到掌握为止。这时候我越发的感觉到理论的重要性，特别是以前学的一些专业课程尤为重要，如钢筋混凝土原理、混凝土结构设计、高层结构设计、抗震结构设计、土力学、基础工程、地基处理、结构力学等。我很高兴自己一直很认真的对待每一门课程。

建筑公司实习周记 篇9

学习完了pkpm后，我觉得设计其实没有想象中那么难，但是师兄否定了我的想法。他指出虽然输数据是很简单，结果立刻就可以出来，但这毕竟是电脑，程序也是有不完善的地方，最后的结果还是要凭工程师经验来判断是否合理和准确，往往还是要进行一些修改的，做设计是不能完全依赖这些软件的，它们只是起着辅助的作用，所以在学校里的理论知识的学习还是很重要的，我们也必须清楚的知道设计的每一步是怎么做的，为什么这么做，有多少种方法，每种方法又适用于什么情况。看来设计并没有我想像中那么简单，还要加倍努力啊！

建筑公司实习周记 篇10

pmcad软件采用人机交互方式，引导用户逐层地布置各层平面和各层楼面，再输入层高就建立起一套描述建筑物整体结构的数据。它具有较强的荷载统计和传导计算功能，除计算结构自重外，还自动完成从楼板到次梁，从次梁到主梁，从主梁到承重的柱墙，再从上部结构传到基础的全部计算，加上局部的外加荷载，pmcad可方便地建立整栋建筑的荷载数据。1模块本身提供一个平面杆系的结构计算软件，适用于工业与民用建筑中各种规则和复杂类型的框架结构、框排架结构、排架结构，剪力墙简化成的壁式框架结构及连续梁，拱形结构，桁架等，规模在30层，20跨以内。

1、 PK软件可处理梁柱正交或斜交、梁错层，抽梁抽柱，底层柱不等高，铰接屋面梁等各种情况，可在任意位置设置挑梁、牛腿和次梁，可绘制十几种截面形式的梁，可绘制折梁、加腋梁、变截面梁，矩形、工字梁、圆形柱或排架柱，柱箍筋形式多样。

2、按新规范要求作强柱弱梁、强剪弱弯、节点核心、柱轴压比，柱体积配箍率的计算与验算，还进行罕遇地震下薄弱层的弹塑性位移计算、竖向地震力计算、框架梁裂缝宽度计算、梁挠度计算。

3、按新规范和构造手册自动完成构造钢筋的配置。

4、具有很强的自动选筋、层跨剖面归并、自动布图等功能，同时又给设计人员提供多种方式干预选钢筋、布图、构造筋等施工图绘制结果。

建筑公司实习周记 篇11

早上我把昨晚画好的图拷到办公室的电脑上，准备让同事们给我检查下。他们给我指出了一些问题，也肯定了一些。今天我接到了来公司的第二个任务，就是画杨凌五泉街施工图。此设计总共有四种户型，包括各自的平面图、立面图、剖面图及楼梯详图。任务非常艰巨，虽然他们很照顾我，没给我限制时间。但就是这样，我就更加要严格要求自己，不懂就问，就翻资料，边学习边积累，争取在最短的时间完成。今天我只画了两个楼梯详图和一个剖面图。这中间我还参考了有人民邮电出版社出版的《AutoCAD建筑制图》（20__中文版），里面有很精辟的讲解、。可是不知道为什么电脑死机了，我很是郁闷，没办法，只能重启电脑看看刚画的图还在不在。结果没了，我很纳闷，因为我设置自动保存了，就算没有完好的，那也应该保存了一部分。哎，只能利用午休时间重新画了，第二次画熟练多了很快就画好了。只要养成良好的习惯，你会觉得随时保存操作起来是一件很自然的事，师兄一边说着边帮我把电脑默认的自动保存时间改为5分钟，这样即使我忘记了保存，电脑也会每隔5分钟自动保存一次的，以后画图就万无一失了。不过，下次一定要吸取教训！

建筑公司实习周记 篇12

想要提高自己的修养，关键要不时的学习，我们这设计院有好多书，没有事情做的时候就用看书来提高自己，总之学到东西就行。才发现自己大学四年学的知识太少太少了，专业性的知识只接触个皮毛，我要努力学习，毕业前的一年内，我要大补，充实每一天，每一天都有新的收获，每一天都有进步！是我更加确定了自己的目标。现阶段作为一名大四的学生不仅要学好当前的专业知识，特别要加强混凝土设计，钢结构设计以及土木工程施工等专业性较强的课程的学习。同时，修补自己的软肋，摒弃自卑，坚守自信。学会用发展的联系的眼光看待问题。

做到：立志以高，学习以恒，做事以敬，为人以诚。努力提高自己的综合素质，使自己在一年后的就业道路上更具备竞争力。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这短短的实习是不行的，还需要在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验。

建筑公司实习周记 篇13

因为设计院工程比较多，各有各的事，而你在设计院实习的最重要的一点就是：看书，看别人的图，然后自己试算，试调模型，然后就会遇到问题了，一定要好学，好问，千万别不懂装懂。人都是从不知到知的，努力吧，你只差个锻炼的机会。

这时候就去问带你的负责人了。（刚开始进设计院会是一头雾水，不知道干什么看什么。用两个字形容“崩溃”，这段时间是最最难熬的。需要了解的太多，需要看的太多，其实你要是熬过来了，以后就好过了。

第一点：你必须熟悉PKPM建模，理解所有参数（satwe的参数设置等）。学会调试（买本PKPM从入门到精通，对你来说就是救星）。

第二点：PKPM出来的东西不智能，所以出来的东西你需要学会判断是否正确，当然，一开始你肯定不知道判断的，运用你所学的知识，慢慢来。切勿心烦气躁。不出意外的话，如果设计院人员对你比较冷淡，而你又没有恒心的话。大概一个月不到你就想走了。所以切勿心浮气躁。

第三点：《结构力学》是非常重要的，你刚开始学所以懂得分析结构受力传递就可以了，PKPM替你计算整体结构。《混凝土结构设计原理》设计中涉及到这个就非常多了，对于初学者，你掌握的还不够，不说需要手算很熟练，至少你要知道碰到什么东西需要手算的时候再书上那里能找到例题，然后循序渐进的根据例题慢慢掌握计算能力和分析能力。刚开始入门不要看什么剪力墙，高层之类的。先把框架搞懂，慢慢升入，你现在看了剪力墙、筒体等你也看不懂。

第四点：《抗震设计》这个你主要知道抗震的概念的东西，你起码要知道一些抗震计算的感念参数等。起码知道抗震由哪些物理参数控制才行。

第五点：《规范》如你说说，建筑的东西很多，但是都可以归类的。你刚刚去不需要知道太多，先从一个小房子都有哪些东西学起吧。刚开始学，荷载规范，混凝土规范，抗震规范，基础规范，砌体规范就要多看看，刚开始多看看构造的东西，然后再深入。

建筑公司实习周记 篇14

在得到同事的帮助下，我先从规范下手，就是熟悉下结构设计方面的规范，再就是记各种结构表示符号（包括系统图上的标注方式、标注符号等）。经过两天的苦研，我终于能基本看懂结构施工图了。能看结构施工图，接下来的就是画施工图。同事给我安装和讲解了探索者Tssd For Acad20__软件，经过一周的实习后，我大概了解了整个工作程序。今天我开始正式参与部分工作了，学长给我布置了一个任务，画楼梯详图。我很高兴，这是他对我的一次考验，同时也给了我一次机会。因此，我要尽力做好它。

今天的任务是通过使用软件完成三个楼梯详图（TB1—3），由于自己对软件的操作和基本功能还不是很熟练，所以半天下来我只画了一个详图。可是又发现有些地方不够完善，于是我趁热打铁，下班回学校后重新画，直到第二天早上2点半左右才画完。累的时候我就想，等实习结束了，我就会用cad，会结构设计了。故心里还是很高兴，我学到了好多，终于可以独立完成设计了。

建筑公司实习周记 篇15

在整个实习期间，我的总体感受是，设计中一定要多交流，不懂的一定要问，要及时跟同事交流你对设计的看法，设计中用各种综合手段变现自己的设计思路，除了要应对规范上的条文外，也要注重方案本身的创新性。另外节能设计也是方案设计阶段要考虑的重点。跟其他相关专业积极配合，遇到问题要及时改正。平时的生活中也要多跟同事们交往，打成一片。有时候一个项目的设计周期有节奏很快，以至于并不是每个周末都有休息时间，往往会加班。学习建筑不光是看书上的，更重要的还需要亲力亲为，多去实地，才能感受真实的空间氛围。其实整个实习的过程就是一个学习的过程，而写会发现很多值得学的东西，因而个人能力的增长也会很快。多做一点，也就会多学到一点。建筑设计中所要学习的东西太多太多。

不过我感觉这里还是有很多东西需要我去了解、学习。总之，我很珍惜学校、系办为我们安排的这理论与现实连接的重要环节，这为我们以后的工作奠定了坚实的基础，深刻地体会到了设计出的图纸对施工方的重要作用。在此我再次谢谢系院在迎合市场需求，促进学生实践能力所安排的这段实习，我将永远珍惜这段经历。

建筑公司实习周记 篇16

今天我学习了新版抗规宣贯课件《建筑抗震设计规范GB50011—20__》，了解到在新抗规修订的过程中，发生了20__年汶川地震，其震害情况表明：严格按照20__规范进行设计、施工和使用的建筑，在遭遇比当地设防烈度高一度的地

震作用下，没有出现倒塌破坏，达到了在预估的罕遇地震下生命安全的抗震设防目标。根据《汶川地震灾后恢复重建条例》的要求；20__年对规范进行了局部修订，主要内容：

灾区设防烈度的调整、增加了有关山区场地、框架结构填充墙设置、砌体结构楼梯间、抗震结构施工要求的强制性条文、提高了装配式楼板构造和钢筋伸长率的要求。

主要修订内容是：

1、补充了关于7度（0.15g）和8度（0.30g）设防的抗震措施规定；

2、按《中国地震动参数区划图》调整了设计地震分组；

3、改进了土壤液化判别公式；

4、调整了地震影响系数曲线的阻尼调整参数、钢结构的阻尼比和承载力抗震调整系数、隔震结构的水平向减震系数的计算；

5、并补充了大跨屋盖建筑水平和竖向地震作用的计算方法；

6、提高了对混凝土框架结构房屋、底部框架砌体房屋的抗震设计要求；

7、提出了钢结构房屋抗震等级并相应调整了抗震措施的规定；

8、改进了多层砌体房屋、混凝土抗震墙房屋、配筋砌体房屋的抗震措施；

9、扩大了隔震和消能减震房屋的适用范围；

10、新增建筑抗震性能化设计原则以及有关大跨屋盖建筑、地下建筑、框排架厂房、钢支撑—混凝土框架和钢框架—钢筋混凝土核心筒结构的抗震设计规定；

11、取消了内框架砖房的内容

抗震设计的建筑基本的抗震设防目标是：

当遭受低于本地区抗震设防烈度的多遇地震影响时，主体结构不受损坏或不需进行修理可继续使用；

当遭受相当于本地区抗震设防烈度的设防地震影响时，其损坏经一般性修理仍可继续使用；

当遭受高于本地区抗震设防烈度的罕遇地震影响时，不致倒塌或发生危及生命的严重破坏。

使用功能或其他方面有专门要求的建筑，当采用抗震性能化设计时，具有更具体或更高的抗震设防目标。

建筑公司实习周记 篇17

CAD练习差不多了，今天我的任务是看图集和规范。主要看了《混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图，现浇混凝土框架、剪力墙、框架&mdash；剪力墙、框支剪力墙结构》、《混凝土结构平面整体表示方法制图规则和构造详图 现浇混凝土板式楼梯》、《03系列结构标准设计图集》。通过看书感觉自己有很多地方都不清楚，我感觉这里还是有很多东西需要我去了解、学习。同时，也发现自己存在一些问题，如对知识没做到深入掌握，特别是那些专业课的学习。总之，我很珍惜这次难得的机会，在今后的学习和工作中，我有了更加明确的目标，知道了我所学知识中的很多不足，我会在学习的时候重点考虑。我想既然自己存在这么多的问题，那么一定要更加努力才是，所谓的笨鸟先飞嘛！一定要做到不懂就问，想有经验的同事请教！好好利用这次实习的机会。

企业实习周记【篇11】

公司行政后勤实习周记

第一周：

这是我大学期间第一次参加实习，我选择了在一家大型公司进行行政后勤实习。这家公司总部设在市中心的一幢高楼大厦里，装潢豪华，气派非凡。我刚进入公司，就被整齐划一的员工穿着和热情的笑容所吸引。作为实习生，我还不太熟悉公司的运作和各个部门的职能，但是我对这个实习充满了期待。

第一天，我被指派到行政后勤部门工作。我向部门经理报到后，她带我参观了整个部门，让我了解了各个子部门的主要职责和工作内容。行政后勤部门是一个提供支持和服务的部门，负责为公司的其他部门提供辅助性工作和资源。我了解到，行政后勤部门承担了许多重要的工作，如文件管理、证件办理、会议安排等等。这些工作虽然平凡，但却是公司正常运营所必需的。

我的第一个任务是负责文件管理。每天，我要处理大量的文件和文档，确保它们的存放和归档工作有序进行。我负责整理和管理各类公司文件，包括各个部门的工作报告、账目和合同等等。这对我来说是一个挑战，因为我需要细心和耐心，确保每一份文件都能被准确归档，并且能够在需要的时候快速找到。

另一个重要的工作是证件办理。公司经常会有一些员工需要办理各种证件，如员工证、通行证等。我需要协助他们填写申请表，收集相关材料，并且送交到相关部门进行办理。这个工作需要高效和准确性，因为一份不完整或者错误的材料可能会导致办理失败，给员工带来不便。

在这一周的工作中，我还参与了会议安排工作。每天都有各个部门的会议在公司内进行，我需要提前准备会议室，并为参加会议的员工准备好所需的设备和资料。这让我更加了解到公司内部各个部门的合作和沟通是如何进行的，同时也提醒我如何更好地协调和安排工作。

在这一周的实习中，我真切感受到了行政后勤工作的重要性。虽然这些工作看似平凡，但是却直接影响到公司内部各个部门的协调和运作。我通过这一周的实习，不仅了解到了行政后勤的工作内容和职责，也锻炼了自己的组织和沟通能力。

通过与同事的交流和合作，我了解到公司行政后勤部门的工作需要高效和准确，同时也需要团队合作。我会继续努力学习，在实习的过程中不断提升自己的能力，为公司的运行做出更大的贡献。第一周的实习让我对未来的工作充满了期待和动力，我相信在接下来的实习中，我会有更多的收获和成长。

企业实习周记【篇12】

事业单位实习周记

本周是我在某事业单位实习的第一周，整个周五度过得也算是比较充实。实习单位是一家政府机关，负责市政规划和城市建设相关的工作。我作为一名城市规划专业的大学生，能够有机会在这里实习，真是一种难得的机遇。

在这一周中，我主要负责协助参与该市中心区区域的城市规划设计。我参观了市规划局，并与我的导师进行了一次座谈。我们一起讨论了该市中心区的更新规划，并确定了我在接下来的实习中的具体任务。我将负责收集该区域历史文化遗产的相关资料，为规划设计和保护提供支持。这对于我而言是一个充满挑战的任务，因为我需要同时了解城市规划和历史文化的知识。

在这一周中，我开始了我的资料收集工作。我不仅阅读了大量关于该市中心区的历史书籍、报纸和文献，还深入了解了该区域的文化传统和重要历史事件。我在地方博物馆和图书馆进行了多次实地考察，并与一些专业人士进行了访谈。通过这些努力，我逐渐掌握了该地区丰富的历史文化资源，并了解了其在城市规划中的重要性。

除了资料收集外，我还参与了一些规划会议和讨论。在这些会议中，我能够与一些专业人士交流和学习，了解他们在城市规划方面的经验和观点。我还有机会向他们展示我所收集的资料，并获得他们的反馈和指导。这些会议让我对城市规划的实际操作有了更深入的了解，同时也增强了我的沟通和协作能力。

我还参与了一次现场考察活动。在这次考察中，我亲眼目睹了该市中心区的现状，并与一些居民进行了交流。他们分享了自己对该区域的期望和意见，希望借助城市规划的力量改善他们的居住环境。这次考察让我意识到城市规划的责任和重要性，也使我更加了解了普通居民的需求和关切。

在这一周中，我所面临的挑战和困难也不少。首先是资料收集过程中的困难，需要对大量的历史文献和资料进行筛选和整理。这需要我有很强的信息收集和处理能力。其次是与专业人士进行沟通和交流时的自信和表达能力。虽然我在学校中已经接触过类似的情况，但面对真实的工作场景，我依然感到有些紧张和不适应。但是，我尽力克服了这些困难，并不断提升自己的能力。

通过这一周的实习，我深刻地感受到了实践与理论结合的重要性。在学校的课堂上，我们学到了很多关于城市规划的理论知识，但只有亲身去实践，才能真正理解和应用这些知识。实习还让我意识到了自身的不足和需要改进的地方，我会继续努力学习和提升自己。

小编认为，这一周的实习经历让我更加热爱我所学的专业，也让我对将来的工作充满信心。我希望通过这次实习，不仅能够提升自己的专业能力，还能为该市的发展作出一些贡献。我相信通过不断努力和实践，我将成为一名优秀的城市规划师。

企业实习周记【篇13】

如若不是每周写周记，还真不知道在这个公司待了多长时间呢。已经是第六周了，两个月的实习也已经过了一大半了。每次早上到公司，都要带着笑脸和同事打招呼，一句：早上好！就让自己心情很舒畅，我想同事也应该是愉快的吧。前些天看到一个同学QQ上发表心情，经理给他说不要每次上班都带着上坟的心情。我看后就笑了，虽然语言有些俗，但表达的意思却很清晰。每个人都不喜欢和一个整天

郁郁寡欢的人在一块的，人们都喜欢和能给自己带来快乐的人在一块。因此，我们要每天都快快乐乐的。

公司下周要在郑州会展中心开一个展会，让我们几个人策划一下。我是根本不懂，不知道从哪下手，以前也没有参加过，更没有经验，所以就先在一旁听，偶尔发表一下意见。她们有两个去年参加过的，因此比较熟悉。这是公司最近的一件大事，经过四五天的讨论终于做好了策划，而且经理通过了。经理听我普通话不错，还要我一起去参加下星期的会展。别提我有多高兴了，第一次代表公司出去办事。虽然知道在那没我什么事，销售部的，招商部的精英都要去。这也说明了公司对我的信任和认可，所以我要更加努力地工作了。

企业实习周记【篇14】

上周因为台风停课的关系，所以这周才有第一次全校的升旗，这次的升旗主要是介绍各个处是刚上任的主任，另外教务处也特别安排介绍每位实习老师，除此之外，连在校门口的替代役先生也有一起介绍，虽然在每个人都很紧张的在台上说了短短的几句话，但是这却是我第一次站在这麽多小朋友面前说话，这个感觉真的很不一样，然而，这小小的介绍相信也让我们这些实习老师有了学校重视我们的感觉，真的使我们对於武林国小更有归属感了!

反省

这周依然很长的时间待在辅导室行政见习，所以在班上观看老师教学的时间真的很少，常常回到教室又遇上科任课，看老师在学期初如此的忙碌，就都留下来协助老师批改作业、整理级务…等，故在教学见习的节数上真是少之又少。因此我做了一些思考，我想是否先以教学为重，等有科任课时在去协助处室，慢慢的等老师的教学较为熟悉时，我再去看看科任课或是其他班级的课，不过，要如何与处室老师们沟通、协调，这真是我要学习的一项大课题啊!

教室布置

因为老师一直不好意思叫我协助做事，所以我在上周就主动和老师提说要代学生做教室布置，故这周我就利用老师美劳课或是午休的时间让学生做，该开始时，我还不懂该如何让学生安静地只动手或是小声的讨论，所以开始我代的不是很好、有点吵闹，不过在当天我有观察婉琦老师如何带美劳课的情形，主要就是当学生在画画时，可以小声的讨论，不可以让第三个人听到，否则就会被抓起来当鬼，最後一个被抓起来的会有一个小小的惩罚(像劳动服务之类的)，第一次实习学生还不知道会有惩罚，所以没有很在乎，秩序还是有点乱，但是在第二次美劳课时，因为已经实施过惩罚，所以学生就比较知道规矩，也就不会这麽乱了。

企业实习周记【篇15】

工作了八个星期了，想想剩下还不到二十天的时间实习了。当初刚来的时候，感觉日子过得真难熬，可是现在竟然感觉时间飞逝啊。好不容易融入了这个公司，

和同事们也相处融洽了，可是快走了，真是有些不舍。难过归难过，但还是得高高兴兴的上班啊。

公司日程，自己日常工作，都了解了，每天也就是按部就班的上班下班了。和我一块来的女生，我们一直玩的不错，星期天没事一块逛街买东西，在初次工作期间能遇到一位好朋友还真是有缘。她也问我什么时候走，她告诉我反正快过年，不如到时候放假咱们一块去买票坐车。我一想，就是啊，快过年了，公司也快放假了，不如到时候再走，因此我也就应声同意了。

不过这周，又犯了一个错误，应该说是一个经验吧。我要给经理打电话，询问一些事情，电话打通就问经理，您在哪啊？经理就说在外面，也没说什么。后来旁边的一位离我很近的同事告诉我，你咋那么多事啊？干嘛问经理在哪啊！你这么关心人家隐私啊？你直接问他说话方便不？不就行了。虽然这人说话不太还听，但是说的很有道理，她也是关心我，换做旁人说不定还不会给我说呢。忠言逆耳啊！我还得感谢她呢。

企业观后感范例

现在就让我们一起深入了解“企业观后感”的更多内容，您也在考虑认真写一篇对该作品的观后感吗？这些优秀作品能够改变我们的思维方式。通过文字，我们可以把内心的感受表达出来，撰写一篇观后感时，应该密切结合自己的观察和感受。我们将提供更加详细和系统的参考和建议！

企业观后感(篇1)

最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。书中认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼岸。读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：

一、工作中保持船长的心态

通过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同和实践船长提出的工作目标。一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提高。

20xx年初，基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。我立即制作了一份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅可以增强培训效果，而且可以提高服务企业的水平和效率，同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。

张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了面对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。

事后，我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题，考虑问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力，才能更好的为企业提供优质服务，促进基地快速发展。

二、工作意味着责任，责任是立身之本

英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说：不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。工作，是一种责任，自己必须尽自己最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都要以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可，更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。

今年年初，办公室工作重新进行了分工，把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。这充分说明领导对我的信任，我感到很荣幸。我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分，用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。

虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。只有将责任视为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。

三、态度决定一切

工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力更为重要。工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，有再大的本事也不会有多大的作为。尤其在压力和困难面前，积极的工作态度是最重要的。不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。要紧的是学会转变自己的观念，调整自己的心态，从自身找问题反省。即使一时的失落或者不被重用，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是你自己，好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把工作当成是自己的事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。反之，则是心中无企业，做事以自我为中心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的这几年中，延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。

最后，引用书中的一句话作为结束语在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。

企业观后感(篇2)

《这是你的船》一书，已成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向，《这是你的船》读后感。管理者和被管理者是相对的，绝大多数的管理者同时也是被管理者。每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。这是一个理想的境界。

从目前居高不下的跳槽率来看，很多人对自身的工作失去了热情，那么，如何让他们在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工作的热情呢？《这是你的船》一书给了我们答案。确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。意识到这一点，在我们的职业生涯中，就不难保持新员工加入企业时的满腔热情了。建立信任。和同事们，和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号――如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。

有效的沟通。沟通是双向的，当我们抱怨怀才不遇的时候，很可能是没有跟上司进行有效的沟通。我们可能畏惧于领导的权威，又可能是羞于开口，但有效的沟通是必须的。让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。打破成规。我们都会对日复一日的重复劳动感到厌倦，那么，我们应该对自己的工作进行思考，在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在每项平凡的工作中寻找突破点，精益求精。在平凡的岗位上做出不平凡的事，每个人都能打破陈规，贡献出更多创造性的劳动，找回自己对工作的兴趣和热忱。

反复地咀嚼“这是你的船”这句话，不难看出阿伯拉肖夫舰长想让水兵们树立的就是一种“负责任”的心态，无论这艘船怎么样，它的船长再怎么不好，设备再怎么不精良，你现在已经在这艘船上了，在没有选择下船之前，只要你把这艘船当成自己的船来看待，那情况就会完全不一样。所以，遇到不能改变的实事时，改变自己的态度吧!对于所有有进取心的员工来说，要想取得进步和获得提升，唯一的出路就是同心协力去完成目标，一荣俱荣，一损俱损。当企业取得成功时，所有成员都会从中受益，实现共赢的局面。“这是我的船，我要对我的船负责。”每天对自己说一下这句话，每天都用负责任的心态来对待自己的人生，那么，你的生命也会因此而与众不同。责任、忠诚、激情是成为领导人的良好品质，也是成为好水兵的良好品质，具备这些良好品质，无论在怎样的舰队，在怎样的企业，都是深受欢迎的。其实在《这是你的船》中，作者想告诉每一个读者的是，只要你的组织能够让员工确立一种“这是我的公司”的信念，你就一定能够打败所有其他竞争对手。

《这是你的船》一书与我们分享了阿伯拉肖夫舰长成功的领导经验和管理技巧。“这是你的船！”成为了现代企业的一个管理理念，把企业当作一艘船，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业。

书中的管理方法可以总结为：确立目标，从执行者的角度考虑问题，通过有效的沟通，让每个人都清楚地了解自己的目标，给他们参与组织决策的机会，充分发挥自己的潜能；建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任感，同舟共济直至成功。

一个企业要实现高速运转，有赖于下情能为上知，上意能迅速下达；有赖于部门内、部门之间互通信息、同甘共苦、协同作战。良好的沟通能让员工产生责任感、认同感和归属感，促使员工以强烈的责任心和奉献精神为企业工作。

作为领导者要找到一种全新的方式来激励人们不断向前，训练自己的手下学会独立思考，并根据自己的思考做出判断。阿伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”所以在适当的时机要学会放权，所谓放权就是先给组织成员们确定一定的规范，然后让他们自由发挥。仅有放权是不够的，还需要形成一定的共识，不能相互推卸责任，责任本身就是一种动力，对于每一个在职者来说工作就是责任的体现，一份工作就承担着一份责任，这种责任不是强加的而是发自内心的，促使我们在工作中做到更好，做到尽心尽责，不断前进。

我认为阿伯拉肖夫舰长在管理中最值得学习的就是让水兵们知道自己的职责所在。“这是你的船！要让它成为最好的”！也就是说：你是这条船的主人，你必须以主人的心态来管理和照料这条船，应该主动的承担起责任。作为一个企业如果自己员工也能确立一种“这是你的公司”的信念，就一定能立于不败之地。

同样，作为企业里的一员，要团结协作，要有凝聚力，管理者要让员工觉得有一种优越感和自主感，让员工主动承担责任，分享成功，这样企业才能整体运作平稳。责任就是员工的工作宣言，一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。所以，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。“

“这是你的船，要让它成为最好的。”它提醒我们注意，企业上下无论是管理者还是员工，企业不但是管理者的船，更是全体员工共同的船。所有的人都有责任维护和管理好这条船。

企业观后感(篇3)

读《公司就是你的船》这本书，是从我是船员还是乘客的疑惑中开始的，随着企业改制的深入，“打工簇”一词已在很大的程度上代替了“主人翁，”书中有了有力的论述改变了看法。尽管企业的性质、制度、模式各不相同，但书中倡导积极、敬业、责任、企业精神是不会改变的，这也是一名优秀员工不会变的特质，相信透过书中的经典案例和职业理念，可以从中获得积极有益的启示。在企业的大船上我是游客还是船员呢？书中做了让人信服的回答；在企业的大上只有船员没有游客。

《公司就是你的船》这本书所传达的理念：企业就是一条船，当你进入了一个企业，你就成为这条船上的`一名船员。在茫茫大海中，有惊涛骇浪，有暴风骤雨，要乘风破浪前进，只有大家齐心协力、同舟共济，大船才能安全、高效的航行，才能把大船驶向理想的港湾。本书突出的是“正能量，”是企业中团队协作和主动性工作的企业的精神，主题与我厂的企业的精神很是契合，如果十里泉发电厂是一条在大海上航行的大船，我们全体干部职工就是这条船上舵手和船员，这条大船与我们每个干部、职工的利益前任息息相关，是一荣具荣一损具损的关系。企业和职工是一个共生体，企业的成长，要依靠职工的成长来实现；员工的成长，又要靠企业这个平台。企业兴，职工兴；企业衰，员工衰。在我厂周围的橡胶厂、印染厂、酒厂都已倒闭，原职工生活无着落，就是活生生的例子。企业这条大船承载着我们共同的梦想与未来，因而，职工无法不努力工作。像书中倡导的“正能量”，无论经历怎样坎坷和困难，始终用积极的心去面对。正能量就像磁场，可以向外辐射，正能量能塑造一个积极和乐观的氛围，这是无形的巨大财富。这财富是东方初升的太阳。

今后，我们要一如既往地以强烈的事业心与责任感，以勇于创新、乐于奉献的精神，以积极向上、实事求是的工作态度，以脚踏实地、求真务实的工作作风，恪尽职守，勤奋工作，做一名优秀的船员，我们的这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到胜利的彼岸。

企业观后感(篇4)

近日读到《公司就是你的船》一书，感触颇深，现将心中的几点感受小结，供大家参考。书中着中阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与老板怎样同舟共济为主线，说明了船的命运就是你的命运的深刻道理。

一个企业就是汪洋大海中的一条船，企业的员工就是水手，两者是密不可分、相互相成的关系，在本着以人为本、人尽其能的状态下，许多老板担心一些下属是否有能力去胜任某部门的职务，其实不然，老板应该放权给下属，这样既坚定了老板与员工的可信度又能在之间获取一种信用的默契，往往被赋予的责任越多，员工们学到的东西也会越多，其实每一个员工都蕴藏着巨大的潜能，充分激励每一个员工的积极性是领导者首先做到的。

其次，老板与员工之间的及时沟通也是尤为重要的，通过沟通，相互了解各自的目标，让老板与员工的距离拉的更近，这样在一个目标下去实现共同的愿望，会把整个团队的士气所带动，进一步提高作战时的胜算打下坚实的基础。坚信一个企业的每一个员工若把公司当成自己的船，任何竞争对手都不在话下。

一个企业要想在社会上站稳脚跟，更要团结、协作，具有凝聚力与创造力。老板要让员工在企业中产生一种优越感与自豪感，形成一个和谐的团队。其实一个企业的上上下下，无论是老板还是员工，企业不单是老板的船，更是全体员工共同的船，只要大家团结一致，形成一张网，心往一处想，劲往一处用，满载船员的大船就会勇往直前，扬帆远航。

企业观后感(篇5)

1、企业是船，做船的主人翁。 在波澜壮阔的市场了海洋里，企业就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦上船，他们的命运就紧密相连。

在发展的道路上难免风雨。只要全体员工齐心协力，我们一定能渡过难关，赢得更美好的未来。

2、学会感恩。常听人抱怨：这不好，那不好。

工作认真得不到领导赏识，干活不少得不多。突然意识到我们是为自己工作的，工作给我们带来了很多快乐。离开公司这艘船，我们什么都不是，人生也将毫无疑义。

“闭上抱怨的嘴，迈开感恩的腿”，记住“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”。与其毫无意义地抱怨，不如怀着一颗感恩的心去做。我相信，带着感恩和积极乐观的态度，会给我们带来更多的成功机会。

3、敢于承担责任，船上的事就是我的事。我们在工作中常常要承担一些责任，但我们有更多的理由推卸责任。人生不如意十之**，在平常的工作中，常会遇到吃力不讨好，惹人厌遭人骂的事情，这时便会产生逃避、退缩的念头，这就是度自己工作没尽职，不敢承担责任的表现。

企业就是你的船，踏上这条船，你就要为之负责到底。企业的事业就是你，企业的责任就是你的责任。你要敢于承担责任，不断提高自己的价值，成为企业的优秀员工。

4、享受船趣：用方法引导激情。有人说，如果你非常热爱工作，忙于工作，那就是天堂；如果你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。

当我们将工作看作自己的生命而被一种事业的激情所支配，我们就会发现自己的生活在顷刻之间发生变化，每天上班不会感到只是为老板打工而无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而精神饱满；我们做一件事不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一件事做到最好是我的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意投入。

5、重视细节。2008年的“三鹿毒奶粉事件”，让人们提到三聚氰胺就谈虎色变。

三鹿集团是河北省具有50多年历史的乳品企业。三鹿集团生产的奶粉价格便宜，深受大多数低收入家庭的欢迎。长期以来，三鹿集团不仅拥有稳定的消费市场，而且赢得了众多奖项和好评。就在08年1月，三鹿集团开发的“新一代婴幼儿配方奶粉的研究及其配套项目的创新与集成项目”，还荣获国务院授予的国家科技进步奖，登上了国家最高科技领奖台名兼职就是中国乳制品行业的骄傲。

但正是这样一个头顶无数光环的老企业，在短短一年多的时间里，它从云端直落地平线，再也没有起来。像这样的例子还有很多，它提醒我们要注意细节，认真、实事求是、做好小事，养成好习惯。对企业来说，重视细节，就等于对消费者负责。

企业的首要任务不是盈利，而是承担社会责任。如果违反这一原则，将被市场淘汰。

六、共同成长。公司的进步需要大家保持向上的动力和工作节奏，与时俱进，与企业同行，实现双赢。现阶段，为了发展壮大，跟上时代步伐，不断开发新品种，哪一个我们不想落在后面，热爱岗位，努力工作。今天我们比昨天更努力，每天都是新的开始。

企业就是船，员工就是船上的海员。让船乘风破浪，不仅是全体员工义不容辞的责任，业是一名优秀员工最近的职业道德。当前，做为企业的一员，我们应该与企业同甘共苦，共同走向胜利的彼岸。

企业观后感(篇6)

企业，一个微缩的计划市场？

——读《企业的性质》有感

前言：在当今世界，新制度经济学是当代最具影响的经济学流派之一，而科斯的《企业的性质》是新制度经济学派最重要代表作，为了加深对新制度经济学的认识，笔者仔细阅读了这篇**。科斯认为企业本质上是对市场机制的替代，通过计划控制资源配置手段来节约交易成本，是企业组织存在的原因，企业的规模应该扩张到企业内部边际交易成本等于市场边际交易成本。

读完**，我不禁要问：科斯的企业理论是正确的吗？企业是一个微缩的计划市场吗？

一、 科斯的企业理论介绍

在回答上述问题之前，我们需要弄清楚科斯的企业理论是什么。读完《企业的性质》，笔者发现该书主要回答了如下两个问题。

（一）企业为何存在？

科斯认为，证明市场的有效性是传统新古典经济学的伟大成就。市场通过**机制协调生产和**，调整资源配置，达到帕累托最优状态。不过，科斯认为，这一理论给人们提供了一个非常不完整的经济体系图景，这在企业内部机制中根本不起作用。例如，在一个企业中，一个工人从y部门流动到x部门，他这样做不是因为相对**的变化，而是因为他被命令这样做。

科斯接着问道：既然人们通常认为通过**机制可以实现协作，那么为什么会存在这样一个企业组织？科斯认为，建立一个盈立企业的主要原因似乎是使用**机制有成本，包括找到相关**所需的所有费用以及每笔交易的谈判和签署在市场上产生的费用。

确实，当存在企业时，契约不会被取消，但却大大减少了。某一生产要素（或其所有者）不必与企业其他生产要素签订一系列合同。当然，如果这种合作是**机制运作的直接结果，那么就必需签订一系列合同。

一系列的契约被一个契约替代了。因此，科斯关于企业为什么会出现的理论可以概括为：运用市场机制来协调分工需要成本。通过组建一个组织，允许企业家计划和协调生产，可以节省一些市场运营成本。

企业的出现必然是因为企业模式的交易成本低于市场模式的交易成本。

（二）企业的边界在哪？

科斯分析了企业出现的原因是为了节省市场交易成本。科斯接着问道：既然企业可以节省成本，为什么市场交易仍然存在？

为什么不是所有的生产都由大企业来进行呢？这就是企业的边界问题，科斯在下面的文章中给出了答案。科斯的回答是：

“即使撇开收益递减问题，在企业内部组织交易的成本似乎也可能大于在公开市场上完成交易的成本。”“随着被组织的交易的空间分布，交易的差异性以及**变化可能性的增加，组织成本和失误带来的亏损似乎也会增加。当企业家组织更多的交易时，似乎交易会有不同的类型和位置，这为企业扩张时效率下降提供了另一个原因。

”所以, 企业的规模并不是越大越好。企业的边界的位置处在这样一个位置，即通过企业再多组织一单位的交易与通过市场组织这一单位的成本相等的地方。

二、 文献综述

科斯的企业理论伴随着《企业的性质》一书横空出世，并在国内外得到了很好的继承与发展。

威廉姆森（1975，1980）的企业“资产专用性”理论是在坚持交易费用理论和企业作为一组契约的前提下，对企业的性质做了进一步探索。

***在其1983年的** “the contractual nature of the firm”中指出，企业“这个契约”存在的唯一原因是节约交易成本，发生在要素市场上，是一种要素市场关系；而**机制的“那一系列契约”则发生在产品市场上。因此，企业无非是以要素市场的契约替代产品市场上的契约，与市场并没有特别不同。

周其仁（1996）提炼了科斯的思想，指出企业用市场契约代替一系列市场契约。通过分析科斯的**，他认为**和科斯的观点本质上是一样的，即企业之所以产生，是因为它可以节约交易成本。

杨小凯和黄有光（1999）在《专业化与经济组织——一个新古典微观经济学的分析框架》一书中，通过消费者——生产者两分法、专业化经济和交易成本这三个方面的因素，建立了一个关于企业一般均衡契约模型。他们的观点是，作为促进分工的一种形式，当分工经济效益的增长超过交易成本的增长时，企业就会出现，尽管与自给自足的经济相比，它可能会增加交易成本。

三、 我的疑问与理解

作为一位伟大的经济学家，科斯的思想必须是独特的，他的理论得到了国内外许多学者的认可和借鉴。因此，他获得了诺贝尔经济学奖。不过，我还是想谈谈自己对他的理论的怀疑和理解。

一。企业的出现是否只是为了节约交易成本？

科斯的理论认为，企业的存在是由于交易成本的存在，而企业的出现是为了避免或降低交易成本。交易成本的概念可以概括为：交易成本是市场运行成本，包括搜索与信息成本、议价与签约成本、检验与执行签约成本等。

如果上述理解是正确的，我们从企业活动过程的不同阶段看，交易成本是指企业在市场运作过程中产生的费用，它不包括生产过程中的成本（生产要素（劳动力、资本和土地）成本、原材料成本、生产组织管理等成本）、运输成本等其他非市场运作过程中的成本。因此，交易成本是总成本的一个组成部分。

企业的目标是尽可能多地获得稳定的利润，企业的利润不仅仅由交易成本决定。企业的收入取决于企生产能力、销售量*和总成本（包括生产成本、交易成本、运输成本等），其中生产能力、销售量和**与收入正相关，而成本与收入负相关。企业的产生、组织形式和规模的变化，都是为实现利润最大化和稳定化而采取的各种手段的结果。

比如，为了降低生产成本，分工协作，建立流水线作业。

简言之，企业创办人创办企业和投资人投资于企业的目的是赢利，企业的组织形式、规模的大小以及与外界打交道的方式也唯赢利定夺：从个体到合伙、到股份制、一体化、跨国公司；从短期契约到长期契约、到开放性契约；从恪守信用到投机主义。利润的基础是资源的有效利用和成本的降低，但并不是完全由这一点决定的，它不仅取决于交易成本中的各种成本。

科斯把企业产生的原因和影响企业形式和规模的决定性因素归结为实现企业宗旨的手段之一——降低交易成本，忽视企业产生的其他原因和影响企业形式和规模的其他因素。

2、市场通过**配置资源和企业内部通过计划配置资源真的相互独立吗？或者说，企业内部所表现出来的“计划”配置资源真的不会受市场**制约吗？

科斯对企业的定义基于他对资源配置方式的分类。他把**调节机制和企业家的调节功能看作是两个可以单独存在并在不同条件下互相替代的资源配置机制，由此把企业的本质定义为不同于市场**机制的资源配置调节机制!。他接受了d．h． robertson等人的思维方式，把企业看作是岛，在其中由企业家计划调节，而市场则是海，由**机制调节"。

但市场**调节机制和企业家调节功能根本就不是两个可以单独作用相互替代的机制，这可以从以下两个方面看。

一方面，市场**调节机制不可能脱离企业家调节机制。**本身只是商品的标价，市场**只能给出信号，并没有调节能力，必须有生产单位做出反应，才能完成**机制的调节。因此市场**机制并不是一个可以独立于生产单位的协调机构。

另一方面，另一方面，**机制调节过程中企业家的反应就是企业家的调节功能——— 企业家依据掌握的信息，其中最重要的是**信息，根据经验作出预期，安排资源的配置。当企业家在市场上决定购买一种资源用于本企业内生产时，往往是该资源不仅仅被决定配置到该企业，而且配置到该企业的哪个部门也已经被决定。如果因为后来发生了预期以外的变化，该资源在本企业内部门之间的配置需要变化，企业家也通常会遵循该资源的市场**，将其配置到最能实现其价值的部门。

因此，企业家的调节，不论是在市场上决定是否买卖，还是在企业内决定资源在部门之间的配置，都离不开市场**信号。市场**机制的作用并不像科斯所说的那样被隔绝于企业之外。

所以，市场通过**配置资源和企业内部通过计划配置资源并非相互独立。

3、从上问可以看出，企业内部并非可以“随心所欲”地实行计划经济。那么，更深入的问题是：企业计划是否等同于计划经济？

科斯的企业存在和企业规模决定理论的一个基点是将企业和市场划分为相互对立的资源配置机制，而这种划分的基础则是将企业计划等同于计划经济。科斯认为：“企业实质上是一个小的统制经济，其内部资源配置的方式在本质上与我们在社会主义经济中所看到的相类似。

”那么，企业计划是否在资源配置方式方面与计划经济具有相同的性质呢？我们知道，市场经济是由生产要素所有人个人分散地决策，而计划经济则由**计划者们集中决策。看起来，企业的集中计划决策和管理的确更像计划经济的方式。

但企业的计划协调不等于计划经济。企业计划与计划经济一个重要的不同之处在于企业计划是个人的事，个人自己决策，不像计划经济要求集中统一决策。一般说来，多人组织的计划和协调要求集中统一性，但并不是所有组织的计划协调都是计划经济。

例如，**机构有**计划，政党组织有政党计划，学校教学有教学计划，科研项目有研究步骤进展计划，等等，为制定和实现这些计划，这些组织也都需要计划协调中心。但这些计划和协调都不具有计划经济的性质，企业也不是一个微缩的计划市场。

四、 结束语

科斯《企业的性质》无疑是一篇具有划时代意义的巨作，开启了被传统新古典经济学视为“黑箱”的企业的分析，打破了传统理论的信条——假定**机制是没有成本的。当然，随着时代的不断发展，经济学的理论不断丰富，科斯《企业的性质》这篇还存在一些有争议的地方值得我们去思考，去深挖。但是，这丝毫掩盖不了它的光芒，它改变了我们对企业的认识，重塑了我们对企业与市场的定位，开辟了一个崭新的研究领域。

然而，企业究竟是什么，这永远没有准确的答案。

参考文献：

1、 盛宇明. 科斯《企业的性质》之质疑[j]. 经济学人, 2003, (1):78-85.

2、 陈勇敢. 对科斯《企业的性质》再思考[j]. 现代企业教育, 2010, (8):90-91..

3、 谢永侠. 科斯《企业的性质》批判[j]. 现代经济：现代物业中旬刊, 2011, (5):43-47.

4、 万金花. 全面理解企业的性质--读科斯《企业的性质》有感[j]. 中外企业家, 2013, (15).

doi:10.3969/j.

issn.1000-8772.2013.

15.089

5、 黄少安. 再读科斯的《企业的性质》[j]. 制度经济学研究, 2011, (1).

企业观后感(篇7)

阅读了王一琴的《企业就是我们的船》这本书，看后使我感受颇多。

企业号是我们的船。当我们加入一个企业，我们是这艘船的成员。因此，我们每个人都应当意识到：我们上了同一条船！

企业就是我们的船，我们就是这条船上的船员。作为企业的员工，无论身处何种岗位，都要与企业全体员工一道，同舟共济，工同应对外部恶劣环境带来的困难和挑战。我们公司目前的经营情况与形势，恰恰正面临着前所未有的困难与挑战。

这艘船之所以与我们息息相关，是因为它承载着我们的光荣和梦想。事实上，从我们加入企业的那天起，企业的发展就与我们息息相关。

在我们的生活中，我们必须经历一次难忘的旅程。在风平浪静的海面上，这艘船载着我们和其他志同道合的人。作为这艘船的一员，船的命运是我们的未来，船的方向也是我们的生命。船在风浪里且进且退，需要每个人付出努，同舟共济。

作为一个企业的员工，我们每个人都应该明白，企业是由员工组成的，企业利益就是全体员工的利益。“企业利益高于一切”，不应该只是一句口号，而是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神。作为企业的一员，要以企业的利益为重心，用自己的实际行动为企业创造更大的效益。

我们是这条船上的船员，所有船员如果向同一个方向前进，企业这船就向同一个方向前进，如果有一名或多名船员划船的方向与其他人不一至，不但会影响到船的前进，而且有可能让船不动或驶向反方向。因此，我们应该有一个共同的梦想，与企业同舟共济！

2015-6-2

企业观后感(篇8)

尊敬的领导，各位同事大家下午好

我要分享的是第八章第二个小结

我们工作中需要处理的事情很多，但不是每一件事都能达到我们自己的满意、领导的满意、服务对象的满意。有些事情做得很清楚，但没有达到预期的效果；

有的工作自己努力了，却没有获得圆满的结局。经过反思，凡是达不到预期目的的工作，或多或少都存在问题。有时候工作不到位会产生“蝴蝶效应”，仅仅因为一个小小的疏漏，产生的结果却与目标大相径庭。

很多人感觉自己与别人同等学历、同等智商，而且也在努力工作，而别人能脱颖而出，自己却业绩平平，其实成功者与平庸者也许就差一步，成功者追求的不仅是完成任务，而且是把工作做到位。平庸者往往只重视自己工作范围内的内容，唯恐“越界”，唯恐“引火烧身”，多一事不如少一事。如此缺乏激情与创新的工作，让自己的工作能力日益下降，职场生涯越走越窄，最终导致离职的下场。

一个是工作积极连升**，一个是原地踏步甚或丢掉饭碗，这中间相差的何止几倍几十倍！

谁都希望在职场中获得最快的发展。然而为什么有的人在工作了很多年还在原地踏步或者进步不大，而有的人却在很短的时间内获得了一般人无法想象的发展机会，两者之间的区别到底在哪里？最跟本的原因就在于工作是否到位。

到位不到位，相差一百倍。职场上成长最快的人总是每项工作都做得好的人。

分享书中的一个故事。

有一次，微软的创始人比尔盖茨来中国访问。唐骏当时担任微软中国区总裁。飞机很晚才抵达北京，到宾馆已经是凌晨了。

这时，比尔。盖茨随口说了句：“要是这时候能吃上北京烤鸭就好了。”

让盖茨没想到的是，唐骏竟然答应了他，并保证15分钟到盖茨的房间。

15分钟后，唐骏端着热腾腾的北京烤鸭来到大门前。

原来，唐骏平时注意观察盖茨的喜好。有一次盖茨来北京吃烤鸭，他觉得很好吃。这个细节在他心里。

这次盖茨来北京飞机很晚才到，一路上劳累自然不必说，难免会有饥饿，那么这个时候盖茨最想吃的是什么东西？既然来了北京毫无疑问烤鸭是首选。为了以防万一还准备了盖茨喜欢吃的麦当劳。

同时还准备了微波炉。

就这样，唐骏在最短的时间内完成了看似不可能的时情。

发展离不开机会，有人会说机会真是难得啊！事实上，可能并非如此。很多时候，只要你用点零食，把工作做好，机会就会不请自来。

可以想象，如果唐骏没有准备盖茨喜欢吃的鸭子麦当劳，而是在酒店点餐，工作也就完成了，两人给人的感觉不一样，结果可想而知。

换言之，如果我们能在每一项工作中提前了解、准备和思考每一个细节，那么做起来就会非常简单，完成的工作就会有很高的标准。这样的员工领导会不喜欢不重用吗？机会会减少吗？

分享书中的第二个故事。

发展离不开机会，有人会说机会真是很难得啊！事实上，可能并非如此。很多时候，只要你用点零食，把工作做好，机会就会不请自来。

旷荣成是北京一家装饰公司的普通装修师。有一次，公司给了他一个任务，让他负责装修别墅。由于时间紧，他很快就全身心投入工作。

两个月后，他第一次见到了店主，当他看到他时，他很震惊，因为店主是香港著名影星张可颐。

张曼玉对装修很满意。儿旷荣成从此更加努力。

有一天他在给楼梯扶手刷油漆，正好张曼玉过来了。那时，天气很热。旷荣成大汗淋漓，却打不开电扇。张曼玉问他为什么。旷荣成回答说，他担心风扇会把灰尘吹到油漆上，影响效果。在这样的一句话中，张曼玉被一个细节打动了。

张曼玉的普通话不好，旷荣成的普通话很好。张曼玉希望向旷荣成学习普通话。起初，旷荣成并不同意，但在张曼玉的坚持下，他成为了一名教师。后来，张曼玉的普通话有了很大的进步。即始旷荣成生病住院，他也亲自去探望。

装修工和大明星这段情谊成为一段佳话，很多人这段了旷荣**好，做事认真细致，点名请他装修的人越来越多。

由此可见，一个能把工作落实到位的员工，一定会获得更多的机会，而依靠一些机会，他也会一飞冲天。工作重在执行，执行就要到位。无论从事什么职业，无论职位高低，都要记住，要想快速发展、落实到位，只有落实到位，才能获得晋升机会和长远发展。

企业观后感(篇9)

浩淼无烟的大海上，百舸争流，千帆竞发。这样的场面无论置身其中亲自感受，还是悠然遐思，都会让人觉得广博，容纳和震撼。试想，商海搏击的一艘艘小船，难道不正是一个个企业吗？而我们每一位员工也好，带头人也罢，不都是船上分工明确的水手吗？《企业就是你的船》这本书给了我无限的遐想空间，在我面前展现了一幅优美的画卷，除了惊喜和美的享受以外，更多的是激励和鼓舞。

企业是船，商海拼搏。船上的每一个人就是日日工作在企业的员工，所以我们是船上的主人，我们理当树立主人翁精神，把企业当成自己的家，精心打理，更要有长远的规划，为实现目标担负起主人翁应该担当的一切，有责任心，有使命感，每个人都是大家庭中不可或缺的一员，每个人都要尽心尽力，乘风破浪，扬帆远征。有这样的精神，企业这艘船必能激流勇进，永不退却。

既为主人，担负着远航的重任，就要努力提高竞技水平，有能力，有知识，有技术地去完成一次次的航海，这就要求我们每一位水手在日常工作中虚心谨慎地学本领，不断充实自己，这样才能更难好地应对任务中的每一个环节，使航行更顺利更稳当。

个人能力是关键，团队合作就是保障。商海沉浮，有起有落，在复杂多变的环境中生存，就要求船上的每一位工作人员团结一致，齐心协力，共同努力。集体的力量，集体的智慧都是无穷的，我们全体船员手拉手肩并肩，朝着共同的方向努力，定能到达成功的彼岸。

企业是船，我们是热情奔放的水手，我们是年轻快乐的船员，我们朝气蓬勃地征帆竞渡。我们满足于在船上，我们欢喜自己在企业这艘船上成为商海弄潮儿，我们拼搏，我们享受成功的喜悦。我们要不断前行，为企业的成长和发展奉献自己的激情和才智。

企业观后感(篇10)

“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海。”在基层是一个积累的过程，我们是新人，我们需要的是学习，学习经验，学习知识，用我们专有的创新思维与活力创造企业需要的能量。“合抱之木生于毫末，九尺之台起于垒土。

”只有不停的积累耐心地吸收、消化自己学到的知识，才能创造出新的价值。

三、细节决定成败

如果我们不了解细节的重要性，我们将在未来被细节打败。我们在成长的过程中要时刻注意，做到最好。每一个小小的疏忽和错误都可能是灾难的导火索。当错误和疏忽累积到质变时，灾难就会出现。

因此，我们要时刻注意细节，一丝不苟是电力人必须具备的心态。

注重细节可以使人成为可靠的人，使集体成为成功的集体，使企业成为领导者。所以注重细节是我们对自己和公司负责的必然要求。

我们只有做到了注重细节才会成为一个成功的人。

四、言出必行，善于实践

我们这一代人的弱点是眼高手低。我们常常是思想和行动巨人的矮人。我们的心有各种各样的想法，不能诉诸于实践。如果我们能认识到自己的弱点，我们就应该有信心改进自己，推动自己走向成功。一个值得信赖的人总是言行一致，有很强的执行力。

当我们来到这个企业，如果我们没有能力遵守规章制度，我们就不能为公司创造价值，那么斯里兰卡人有什么用呢？

虚心学习，善于实践，在新人的世界里，所有人都是巨人。只有虚心向老师傅学习，才能获得真知，毛主席说过：“劳动人民的智慧是无穷的。

”因此我们必须在基层，在实践中去发现知识，去寻找真知，去创造价值，不能因为自己的学历高而恃才傲物目空一切，这样的人不紧学不到东西还学不会做人。

企业观后感汇总

这是一篇幼儿教师教育网的精品“企业观后感”恳请您品味。在如今网络发达的现代，很难见到让自己感触颇多的影视作品，对人生或者事物一定产生了许多感想吧。此时我们最好将想法与感触记录成观后感，写观后感，“观”是基础，“感”是重点。你最近是否想要写一篇作品名观后感呢？希望这些建议能对您有所帮助！

企业观后感【篇1】

幸福是一种心境、一种感觉、一种实现，是人们对生活和生活态度的总结。它不一定与财富、权利和地位成正比。

幸福原本就是去做自己想做的事。放下世界的喧嚣和纷扰，找到属于自己的空间，真正享受只有你自己知道的快乐。

幸福其实很简单。有时候，如果你刻意寻找幸福，你会发现它在逃避你，当你试图给别人幸福时，你会发现幸福就在你身边

.《幸福的企业才是最好的企业》一书作者是世界杰出华商协会主席，华商500强俱乐部主席，中非希望工程主席，天九儒商投资集团董事局主席，全球公益慈善联盟金质勋章获得者，中国文化传播业新坐标人物。社会活动家，国际慈善家，企业管理专家。

世界杰出华商协会是以华商500强为核心，以中国亿万富翁为主体的全球性华商组织。旨在推动中国商界精英与他携手并进，共享繁荣。他就是卢俊卿先生。卢俊卿先生子在《幸福的企业》一书中颠覆了企业管理学界以往关于企业核心竞争力的学术观点，提出"幸福力才是终极的企业核心竞争力"，"幸福企业才是最好的企业"，强调"企业是为员工（老板也是员工）谋幸福的工具，而不仅是为老板赚钱的工具"；"企业应该追求幸福最大化，而不是利润最大化"；"幸福企业是用心建设的，而不是用钱建设的"......得到学术界和企业界的高度评价。

在《幸福的企业才是最好的企业》一书中，卢先生没有运用任何高深的哲理，而是把一些自己经历证实过的看法归纳起来，制做出一张获取幸福的良方，希望人们能够找出自己生活理念中的病因和治疗方法、也能够找到幸福的真谛并使自己变得幸福。卢先生的述不是抽象的理论，而是他自己生活实践的结果，是他经验和观察的积累。因此，这本书通俗易懂，读起来有趣，对追求幸福的人确实有启迪作用。

在书的前半部分卢先生谈了不幸福的原因和现象。他说，人们的不快乐一部分是由于社会环境和心理素质造成的。显然，这本书主要分析世界观、伦理道德、生活习惯等带来的不快乐或幸福感。

卢先生认为，不幸福的人一般是因为深陷在“自我沉溺”之中而不能自拔，他分析了三种自我沉溺之人，分别是自责者、自恋者、自大者。

第一类是自责，即沉溺于犯错误意识的人，即过于完美主义、完美主义和理想主义的人。他们的特点是在做任何事情之前先为自己画一幅理想的图画，但实际情况却与他们的理想不断冲突，为此他感到自责、矛盾和苦恼。对于那些对自己要求过高的人来说，这种情况实际上是在理想与现实之间巨大差距面前的一种不适应。

第二种类型是自恋者，其特征是喜欢自赞自叹并希望受人赞叹。当然这种心理几乎人人都有，但发展过度就会陷入怨天尤人的情绪。换句话说，自恋者表现出强烈的虚荣心。当虚荣心得到满足时，他们会感到快乐和幸福。当他们不满足时，他们感到绝望和失败。

卢先生认为，如果一个人只想让社会仰望他，而对社会本身不感兴趣，他可能无法实现自己的目标，即使他能做到，也很难感受到他全身心的喜悦。所以虚荣过了头，漠视关心他人和参与社会活动的乐趣，这种人就不可避免地经常感觉不到生活的幸福之所在。

第三种是自我主义者，他认为自己很伟大，努力达到权力的顶峰，追求个人的名利。这一类型的人权力欲比较强，若是不能征服别人或爬到自己期望的高度他就会不快乐。在生活中，我们遇到的人总是想把自己的意志强加给别人，或者总是贬低别人，抬高自己，这应该属于这种类型。

卢先生辩证地分析指出，这种人的自大心理一般是以前的自卑心理所致，如果其欲望被约束在适当范围还可以增加幸福感，如果把这看作是人生唯一的目标时，就可能给其“外部世界或者内心世界带来巨大的灾难”。

另外还有很多混合类型的心态可以使人感到不幸福，卢先生在书中分别论述了竞争、攀比、疲劳、嫉妒、犯罪意识、被虐、畏惧舆论等等造成不幸福的原因及其对幸福生活的影响，并有针对性地介绍了应对措施。

在书的后半部分，卢先生告诉人们如何走上幸福之路。首先，他分析了产生幸福的因素，然后讨论了兴趣、爱情、家庭、工作、休闲、获得和放弃与幸福的关系。卢先生说，幸福显然一部分取决于外部环境，一部分取决于自己的努力。

除了外部环境，他认为在个人的范围内，幸福是非常简单的。也就是说，如果我们能有以使住行，有健康，有爱心，有成功的工作，有小范围的尊重，就足以让人幸福，这几乎是每个人都能实现的自然幸福。然而，在精神层面上也有一种幸福。唯一的条件是人们的热情和兴趣向外发展，而不是向内发展。也就是说，人们要想获得这种幸福，首先要摒弃自我中心，跳出自我，放眼远方，客观地对待自己和他人，以热情融入社会生活。

在当前的社会，有些人在精神上经常陷入痛苦纠结的状态，其实他们具备很多可以实现幸福的条件却自叹不幸，原因就在于其自我中心思想作祟，过于算计个人的得失，而理想与现实的差距有时又令人沮丧，以致他们在追名逐利和过度虚荣中很少拥有幸福感，在长期负面情绪压力之下，身体健康也容易受到损害。这种例子在我们身边并不鲜见。而那些经常感到快乐的人，他们关注自己和他人，对很多事情都感兴趣。一个人感兴趣的事情越多，获得幸福的机会就越多。

因此这些人对于感情和家庭，对于工作和休息，对于获取和给予，不仅能够驾驭，还能够从丰富多彩的生活中不断体会到快乐的滋味。

在他的书中，卢先生以贯主张非利己主义。他认为，如果一个人过于关注自己，就好比把自己关在自己欲望的笼子里，导致无尽的痛苦和烦恼。而“非自我中心”的视角则会使自己与他人的对立消失，个人与社会的对立消失，使主观与客观的对立消失。一旦人们除了自己也对身外之人或身外之事产生了真心地关注和付出，精神就会摆脱禁锢而变得开朗起来，幸福的感觉就有可能真正来到身边。

据说有几个年轻人曾经问过希腊哲学家苏格拉底，如何找到幸福？苏格拉底的回答是：“你们想知道答案的话，先去海边的山上伐木，然后造一艘大船，完成后我自然会告诉你们。

”那几个年轻人真的去做了，付出了许多汗水，看着自己造的大船，他们已经知道了怎样才能找到快乐。这就是卢先生所说的“跳出自我，把热情和兴趣向外发展”，幸福的感觉会自然来临。

企业观后感【篇2】

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，快消行业讲究品牌和口碑。微笑也好，感情维系也好，创新也好，不管是什么行业，企业自身要有自己的标杆，并向着标杆不停直跑，再加上强大的执行力，才是最重要的，不然就是邯郸学步，一事无成。

我认为这本书非常适合企业家阅读。它可以帮助他们找到自己的目标，形成企业的核心文化。

我们以联邦快递的为例，因为行业接近。他的psp管理理念看似简单，里面涉及三块内容。首先，员工（people）即以人为本，一切以员工的利益为前提，企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群的需求，直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。

因此，能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。强化培训员工的技能水平，不断开阔视野。相互沟通，让员工时刻融入家庭关系。

企业中的大事都是领导们说了算，认为企业真正的主人应该是为数不多的领导层。在这种观点的驱使下，作为一名企业员工，他不得不努力工作，失去了为企业大家庭出谋划策的机会。长此以往员工们虽有微词却无人理会，大伤其感情，直接导致了企业的管理者与员工感情貌合神离，影响着企业的精神状态。

因此，为了吸引广大员工参与到企业文化建设中来，员工不仅要满足于被动参与各种活动，还要积极鼓励他们成为企业文化的建设者和创造者。只有广大员工积极参与建设的东西，才更能够集中广大员工的智慧，才更能够被广大员工所接受，才更具有可行性和约束性，才更能够使管理者和被管理者实现良性沟通，做到互相理解，互相尊重，形成良好的群体性的**氛围。

第二，服务实际上是我们的产品。物流业的顾客忠诚度很低，这往往与产品和成本绩效有关。物流是企业创造价值、弥补不足的关键环节。

快递行业那么多，我们为什么选择顺丰？因为它很快。由此可见，服务水平直接影响到企业的市场占有率、物流总成本，进而影响到整体利润。满足客户需求的能力取决于为客户创造和增加的价值。

所有业务流程必须尽可能满足客户的需求。优秀的物流过程可以提高物流配送服务的质量，它往往就是客户服务中最具价值的方面，物流过程直接与顾客接触，主要从三个方面影响顾客的满意程度，首先物流过程通过产品配送提供顾客所要求的基本增值服务，时间效用与地点效用；其次物流直接影响其他业务过程中满足顾客的能力；再次配送和其他物流作业经常与顾客发生直接联系，影响客户对于产品以及相关服务的感受。物流的规划、实施和控制，使企业在竞争中脱颖而出，从而区别于其他**业务，创造价值，提升客户满意度。

另外，我想强调的是员工的服务意识，这不是我们分公司绝大多数员工的意识。对客户说话、行为都完全随心所欲。要知道，员工的心情、态度及语气决定宾客的满意度；就如同星级服务信条缩说的，远成的任意一名员工都是我们企业的形象代表，我们的一言一行都是代表公司的，任何一点的疏忽都会造成宾客的流失。

最后的利润是企业经营的唯一保证。我想这个不言而喻，就不写了。

最后，我想强调的是，不管是什么样的企业守则，重点都落在执行。这种实现不是强迫的，而是自发的，这样才能真正做到。观念决定行为，行为形成习惯，而我们的成败是对的。

管理是一种实践。管理的本质不是知识，而是实践。个别员工执行不力是能力问题，整个公司执行不力是管理问题！(1)无障碍沟通是前提。

与员工的沟通可以激励管理者充分认识到其制度时时的不合理性。向下属反馈系统的执**况以及下一步应注意的事项。使管理者能够快速准确地了解团队成员的想法和感受，积极听取他人意见，消除误解，确保体系的有效实施。

(2)合理的激励。激励可以调动员工的情绪，也可以激发个人的潜能，使团队能够发挥更大的力量。事实上，建立一个企业管理体系并不难。更困难的是要建立一个非常合适、令人满意、实用、高效的管理体系，并严格执行。

如果管理者在制度实施过程中采取合理的激励措施，员工更有可能自觉遵守制度，从而达到严格执行合理制度的目的。(3) 有效的授权。身为经理人，如果只是自己一个人忙得团团转，或者常常觉得有些事情不放心让员工去做，以至于最后所有的事情都必须由自已完成，这样的经理人的抉行力一定不高，对制度的执行也不能够做到很严格，因为员工都很少做拿了，度当摈不能蕉到很好垃执行。

优秀的经理人不仅自己具有强大的执行能力对对制度的严格遵守，而且还能够在充分了解全面情况的基础上将大量的具体执行事务恰当地授权给下属，，充分发挥执行团队的力量，让合理的制度发挥更好的作用。

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，***

企业观后感【篇3】

近日阅读《破局》颇有感慨：作者王建中既是mba导师，又是优秀职业经理人，既有深厚的理论背景，又有丰富的实践经验，对企业成功失败的诸多案例信手拈来、条分缕析，分析透彻而又轻松有趣，不知不觉中把作者最为强调的“知行合一”理念灌输到了读者心中。

本书分上、中、下三部分，分别从战略管理和市场运营、企业内涵发展和竞争力提升、企业成长破除“疾病”健体强身三个方面进行了阐述。我在这里仅就第二个方面谈一点微薄体会。

企业内涵发展和竞争力提升的重要性不言而喻。在我看来，不同发展阶段的企业所面临的主要任务是不同的。在发展之初，战略谋划、管理最重要；在发展中期，提升企业发展内涵和核心竞争力则最为重要；在企业发展壮大之后，则防止企业发生各种“大企业病”、保持永续经营最为重要。

但是在涉及企业内涵发展和竞争力提升方面，历来也是仁者见仁智者见智，《破局》主要提到了品牌、文化、激励、商业模式四个方面，我想商业模式可能是最容易被人忽视的。

随着各行各业竞争的激烈，寻找合适的商业模式或创新的商业模式已成为企业的关键因素。在手机竞争的红海中，只有苹果一家上路，笑逐颜开，骄傲自满；小米后来居上，超越大多数**湖泊，领先一段时间。这两家公司，最重要的是通过商业模式建立的竞争优势，很难被其他公司模仿。

阿里巴巴开创电商里程碑，获得了超乎想象的成长，同时也对固守传统的零售业态造成了巨大的冲击；戴尔的直销模式保证了其在激烈竞争的计算机市场中成为常青树；360杀毒软件的免费模式一举改变行业格局，360成功突破占领行业高地，江民、瑞星等传统厂商却逐渐销声匿迹；美图秀秀一反adobe公司专业化、高大上、需付费的模式，以免费、傻瓜操作赢得了庞大用户群，开创了修图互动社区乃至开发美图手机；陕鼓动力变制造业为服务业，如今维护维修服务的收入已经占到半壁江山；宝钢在汽车板领域推行的evi模式，使企业与下游客户建立了紧密合作研发的关系，占有了主要市场份额；今年以来蜂拥而来的互联网+，乐视网以内容垂直整合产业链构建开放式多维度的生态链的商业模式，万达信息以构建医药电商生态圈建立的一系列依托互联网的市民社区云——“社区万事通”、“初云教育”、“夕云社区”、“百草云”、“健康管家”等，以“三医联动”为基础打造的互联网医疗健康云、医药云和医疗保险云，实现社区健康、养老、教育、文化、办事以及各类生活服务的汇集。这些新的商业模式具有强大的生命力，对实现企业的非常规发展具有重要作用。但在现实中，许多企业，特别是老企业，往往忽视了商业模式的创新。

原因何在？

我以为最主要的原因应该来自于锚定效应（anchoring effect），即指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。在做决定时，我们会不自觉地过多地关注最初的信息。在企业决策方面，锚定效应主要体现在路径依赖、资源依赖和经验依赖，人们很容易被曾经为企业带来成功的因素所“锚定”，坚信这就是企业成功的关键，也是企业不可轻易改变的传承基因。

事实上，时代在变，趋势在变，技术在变，消费心理在变。企业过去成功的基因可能成未未来发展的桎梏，比如柯达和诺基亚的垮台。从商业模式来讲，很多企业总是坚定地认为，这个行业我们了解得很透彻，大家都是采取这样的模式，这是最好的模式，我们没必要做新的改变，所以常常固守着已有的模式，做一些修修改改，直到新的模式出现并带来生存危机。事实上，福特带来的造车流水线是一场革命，丰田的精益生产也是一种革命，特斯拉的“私人订制”又掀开了汽车产业的新篇章，商业模式的创新也必然是没有止境。

总体而言，我国钢铁企业的经营模式发展差异不大。宝钢evi有其自身的特点，很快被其他企业模仿和应用。电子商务现在也很普遍。这种可复制性在钢铁行业比较明显。即便如此，我认为钢铁企业的商业模式也没有办法创新。

比如，可以结合信息化和大数据，以企业征信整合营销管理；借助庞大的**链，搭上互联网+的东风，推进**链金融，进一步赢得**商的忠诚；借助信息化和物联网手段，可以推进服务智能化，等等。

事实上，商业模式创新最重要的制约因素是思维，而不是现状。企业如果有了商业模式创新的意识，总会在管理的灵感中蓦然发现“美丽新世界”，像ｉｂｍ一样，在不断的华丽转身中走向未来。

谢钰2015年7月

企业观后感【篇4】

article***mentidarticlebiz读后感|好的企业精神才能成就成功的企业

最开始听到《德胜员工手册》这本书，是在一个管理**课程中提到的，在课程中听到对《德胜员工手册》大加赞赏，基于好奇心和对管理方面的激情，最近读了这本书，被其中的“人性化”管理思想所吸引，深感德胜这家地产公司的伟大。

让我们进入这本书，享受其中的微妙之处！

《德胜员工手册》这本书并不是真正的公司的管理手册，而是一本介绍德胜公司管理思想的书籍，从发现德胜 、制度结构1:2:3、程序管理、干部下沉，末端切入、脱胎换骨的培训、敬业三层次、理性忠诚、以人为本换来员工忠诚、德胜企业文化是怎么形成的等方面阐述德胜以人为本的管理思想。

在读这本书的过程中，我被许多想法所吸引，例如：

一。德胜的企业价值观是诚实、勤奋、爱心、不走捷径；

2.报销不用上司签字，都是通过报销前的《严肃提示——报销前的声明》而建立的个人信用机制来管理；

三。让农民工享受五星级酒店服务，平等对待每一位员工；

四。如果合伙人不遵守合同，房子将被毁坏。在遵守诚信的前提下，采取实际行动要求对方同样诚信；

5.采用“圣旨到”的方式，及时激励员工的优良行为，比如拾金不昧、严格遵守纪律等行为作出及时激励和集体记忆，用“事件”来宣传企业文化；

6。对于来自公司各个部门的提示，访客鞋子的摆放，以及物品和温度的统一摆放，访客会从细节中转移；

7号。员工随身携带钢笔纸、笔记本和u盘，便于随时记录和教学；

8.德胜强度按程序办事以及重视制度的落地；德胜在公司中设立质量督察官、制度督察官等，注重质量的把控和制度的落地；

9.德胜重视制度的施行，每月两次的制度学习，采用不断刺激的方法，增加对制度的重视；

10.1855规则和一年吃苦工程。1855规则强调10%的员工是优秀的员工，80%的员工肯定其工作；5%的员工表现不好，需要批评警告，对于5%表现恶劣的员工采用解雇的方法。

一年吃苦工程是对于想离开公司的员工采用给一年时间，让他去外面闯荡一年，一年内想回公司的只要写申请，经考核，确实真心，可回到公司；

11.任何事都要预约。通过任命，达到对员工的尊重，使员工有时间安排一切事情；

12.干部当下属的秘书以及每月剥夺潜力一天。每个月都要有一次以上的一线劳动，在劳动中，把自身事物交由秘书，没有任何权利，要服从一线管理者的安排，这就是所谓的“内部顾客”和从一线中发现问题的意识；

13岁。文凭是最不值钱的东西，但并不意味着知识是无用的。注意实物，不要空架子和假名。教育只代表你以前的成就，而不是你在公司的地位。进入公司是白手起家。这个理论就像华为的管理思想；

14.敬业的三层境界：满负荷、按程序、乐干精神，这也就代表了做完、做好、做精的三层境界；

15.没关系先提拔，有关系重处罚10%。通过这个制度，避免了人际关系中中国传统思想中重“关系”的理论；

16.做强而非做大。做强是做企业的关键。盲目做大只会导致制度、管理和营销的失败。

最后用一句话收尾“好的制度，带来好的员工，带来好的事业，才能成就成功的企业”。

企业观后感【篇5】

我们单位给员工买了好几本书，读了之后我感触很深。其中一本叫《员工与企业的关系》书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想：以员工与企业的关系为主线，说明了企业的命运和个人的命运关系。

我一口气读完了这本书，我的心也承认这是一本**的书。吸引我的似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和企业的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个爱岗敬业的职业人士。

企业给了员工一个施展才华的平台，任何一个岗位都肩负着一定的责任。责任不只是停留在嘴上，不管表达得多么完美，都不如在实践中做一件负责任的事情有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。

无论从事什么样的工作，都要认清自己的责任，履行自己的职责。不能充分履行职责的人不能把工作做好。身为企业的一员，不管在哪个岗位都担负着一定的责任。因此，遇到困难时，要勇于面对，不能逃避，只有这样，才能在工作中锻炼自己，在工作中提高自己。

我们应该明白，企业之所以存在，是因为我们企业的每一个员工都在一起实现自己的理想，成为一个合作的集体。在实现理想的道路上，我们可以乘风破浪，顺利到达理想的彼岸。在这次旅程中，我们需要船上的每个人团结起来，互相帮助。

在这条船上，没有所谓的领导和员工之间的对立问题，只有分工的不同。我们的目标是一样的，我们都希望企业能够实现理想的彼岸，实现自己的人生价值。所以，不管我们的立场是什么，不管我们的分工是什么，我们做什么都应该对企业负责，企业也应该对我们每个人负责。

我们所在的企业在我们的人生中就是一道风景，我们应该做的是保持一份好的心情，在实现企业与自身价值的同时体会美好的人生。对我们来说，企业为我们提供了最低限度的物质保障，这是我们生存的基础。当我们衣食无忧时，我们就会重视自身价值的体现。

在自然界中“物竞天择适者生存”的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭；唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体，才能实现一个集体的理想；从而间接地实现个人理想。从这个角度来说，企业为我们实现梦想的价值提供了一个平台。

我们应该具有一颗感恩的心。感恩是一个人对他人真诚的表现，它会给我们的工作带来很大的好处。每个人一生都要经历一次难忘的航程——在风平浪静或波涛汹涌的大海中，一艘大大小小的船，坚持不懈地载着你和其他人。你不是舵手就是这艘船的船员。

船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。当一艘船在水上漂浮和下沉时，它需要舵手和船员的操纵和控制。当一艘船在风浪中进进出出时，关键是舵手和船员能否给它足够的动力。企业要在社会中站稳脚跟，就必须团结、合作、凝聚、创新。

因此，在一个企业里，无论是领导还是员工，企业都能督促我们想一个地方，用好一个地方，满载船员的船就会勇往直前，扬帆远航。

综上所述，通过对《员工与企业的关系》的学习，在今后的工作中我将更加正视自己的工作，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神、融入团队、善于协作、遇事积极主动，自动自发地工作；懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事；想着把工作做得更好，甚至做到最好从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，剔除依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻想到自己是和企业共命运的人。

总之，企业和你的关系就是“一荣俱荣一损俱损” 不管最开始是你选择了这家企业还是这家企业选择了你，你既然成为了这家作为企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，所谓“一荣俱荣一损俱损”与企业共命运。

企业观后感【篇6】

作为一个有规模化生产能力的企业，要不断的研究市场需求，并利用数据统计和产品**来估计该市场的需求规模，只有这样才能在最大程度上接近市场出清，避免出现供不应求或供过于求的局面，造成资源浪费。此时的企业家即是产品的生产者，又是生产者与消费者之间的协调者，企业家可以雇佣**人来负责产品的生产和销售工作，雇佣技术人员来研究企业应该生产什么以及生产的规模，而企业家则负责统筹协调工作，然后将产品的一部分进行内部交易，另一部分进行市场买卖。所以说，企业是一个集合体，它将市场运行中的各个环节纳入其中，而企业这个整体便代替了**机制，对各个环节起协调作用。

在日益完善的市场经济体制下，企业是市场经济活动的主体，是社会主义市场经济的微观基础。社会分工虽然能够不断细化，但是相对于单个个体，企业具有良好的协调作用，它能对产品生产的各个环节进行统筹规划，减少了上下游产品之间的流通环节和流通时间，这样的协作能够提高生产效率，在相同的社会必要劳动时间内生产出更多的产品。企业的出现并不仅仅像科斯说的那样带来交易成本的降低，更重要的是生产成本的降低，规模经济效益在一定限度内会使得企业的规模收益递增，而科斯只是强调交易成本的变化，忽视了生产成本，企业可以用节约下来的这部分交易费用和规模收益来雇佣劳动者，使这些劳动者得到多于在**机制下可能得到的报酬，从而使双方的状况都变得更好。

在市场中，与其说是市场配置资源，不如说是企业家配置资源。企业承担**消费者需求的责任。正是企业的这种行为引导着资源的市场流动。企业家根据市场对产品的需求，在产品之间合理配置资源，提高资源利用效率。企业就好比国民经济的细胞，中国的国民经济体系就是由数以百万计的不同形式的企业组成，这些企业的生产经营活动，不仅决定着市场经济的发展状况，而且也决定着中国经济的生机和活力。

企业观后感【篇7】

最近，我读了张建华先生写的《企业员工的三大纪律八项注意》一书，读了这本书后，感慨良多，想当年，我们的人民军队是小米加步强。他在美帝国主义的支持下，打败了武装到牙齿的日本侵略者，赶走了老蒋和他的国民党政府。由此解放了全中国的劳苦大众。

自古有云：得民心者、得天下。纵观历史，我们会发现，人民军队虽然武器装备简陋，但其人员数量也与敌人相差甚远。

但为什么共产党领导的人民军队取得了最后的胜利。有一点我们不得不重视，那就是一个团队的纪律性。

三大纪律八项注意，是我们党军队在革命初期确立的行为准则。在残酷战争的初期，人民军队遇到了一定的挫折和失败。此时，整顿军容军纪，对全军士气至关重要。当时毛泽东同志提出三大纪律八项注意，做为人民军队的作战方针。强调军队的纪律性，不拿老百姓的一针一线，这个看起来，简单的语言，却包含着大智慧在里面，直到今天仍被世界很多国家的军队来效仿。

人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下，取得了一个又一个伟大的胜利。在当今市场经济时代，一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜、赢利，还需要用正确的理念和方法来引导员工。读了这本书，我意识到企业员工的“三大纪律八项注意”这本书，通过总结作者多年军旅生涯和企业管理的经验,并根据现代企业在员工管理中呈现出的特点，为我们广大的企业员工的工作、发展量身定做出了一套行为准则，以此帮助各行各业的公司建立高效、富有激情的执行团队。

记得曾经有人说过，三大纪律八项注意虽然语言朴素简单，理解起来是简单明了，但是却是大智慧的体现，用在军队建设上可以，用在企业团队组织管理上也非常好。从目录中就可以看出，作者是深深赞同这个理论的，全书目录分为两个部分，上篇是三大纪律，下篇是八项注意。作者以三大学科八个注意点做为整篇文章的提纲，引用理论和小故事来说明自己的观点。

比如：在上篇，“第一大纪律懂得服从”这一章节中，作者开篇即点明主题，---有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有成功的机会。作者讲到：

“服从，是最基本的职业准则。服从，是对社会、对组织的统治、对人性、对自己的敬畏。人要懂得敬畏，没有敬畏之心的人，不可能成功。

”使我们明天在企业里一个团队如果想取得胜利，那么这个团队就必须要有规矩、同时这个团队的人员要严格的尊守规矩才行。俗话说得好：没有规矩，没有圈子。以过马路的红绿灯为例。

让我知道，系统意识、规则意识和过程意识使我们在生活和工作中必须具备的品质。同时，作为一个现代人，培养一种基本素质是：当你过马路时，你必须遵守交通灯。

因为这不仅是文明文明的表现，也是一个人生活在社会中的必要标准。因为每个人都知道红绿灯后面是国家强大的机构——警察和监狱。无论这个“红绿灯”设置得合不合理，你都必须遵守。

违反，将会受到处罚。原因很简单。对每一个公民来说，红绿灯是为了服从，而不是为了谈判。当然，也正是因为有“红绿灯”这些规则，我们才能生活在一个文明的社会中。

纵观革命斗争史，据说毛泽东的胜利是农民的胜利。我却不这么认为。当毛泽东举行秋收起义的时候，中国这个土地上最大的农民武装并不是毛泽东的秋收起义部队，而是河南的土匪“白狼”，“白狼”当时有六万人。

而到1935年，毛泽东的红军已经拥有十万人的时候，这个曾有六万人的“白狼”已销声匿迹了，为什么它消失了而红军强大了？这就是有规则和没有规则的区别。可见，规则对一个组织的成功起着重要的作用。

第一大纪律懂得服从“纪律是军队的生命”。没有严格的纪律，个人无论装备多么精良、素质多么高，都难以发挥出强大的战斗力。企业的纪律，就是一个个的规则。规则是需要服从和遵守的。

每个伟大的组织，都是由普通人组成的。组织的功用，就是让普通人做出不平凡的业绩。遵守规则，对组织成员来说，就是服从。

每个组织成员都必须遵守组织的规则，就像每个军人都必须服从命令一样。大到国家、军队，小到企业、部门，其成败很大程度上就取决于其成员是否完美地贯彻了服从的观念，从而实现步调一致。每个伟大的组织，都是由普通人组成的。

组织的功用，就是让普通人做出不平凡的业绩。

作者通过自己军人出身的特点，将三大纪律和八项注意引入企业员工和管理中来，在适合企业领导决策者的同时，也一样适用于我这样的白领员工。我相信一句话，行为改变命运。只有一个高标准、严要求的人，才能摆脱内心的惯性，实现我们的人生理想和设计目标。我相信，我将以严格的行为准则来要求自己。

从而改变自己的命运。

企业观后感15篇

我们从一些事情上得到感悟后，可以将其记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编为大家收集的参观企业心得体会范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业观后感 篇1

这段时间以来的培训已经结束了，我感觉自己各方面的进步还是比较大的，这也让我感触良多，无论是在什么时候都应该要坚定好自己的态度，我会用行动证明自己可以做的更好的，这段时间以来的培训确实我感觉非常的好，我也明白接下来应该要往什么方向发展，这给我的感触还是很大的，培训期间的点点滴滴，我也有一番心得。

近期在工作当中，我也确实还是非常的有意义，这对我而言还是很有意义的，近期在学习方面我也还是应该要认真的去做好，在这期间我也掌握了很多，过去在学校的时候没有接触到的，这段时间我都学习了，这给我的感觉还是很不错的，我应该要更加的努力，坚持去做好自己的本职工作，这也是接下来要认真维持下去的，学习期间我也确实是认识到了自己的问题，我非常坚信这些，并且未来我也会继续用心去做好，用一个好的学习态度去做好相关的职责，培训期间我也在不断的加强自己的工作。

我感激周围培训老师的耐心教导，在这一点上面我还是非常的有必要的，在这段时间以来的.工作当中，我需要对自己有更多客观的认识，这对我来讲是也是非常有意义的，只有不断的去的，我感觉这样下去还是很有意义的，学习方面我还是需要对进一步去做好自己的职责，确实这是非常的有必要的，感激周围同事对我的认可，未来我的一定会坚持去做的更好，这是我接下来需要合理去规划好的，我感激这段时间以来的工作，我对此也是感触良多，所以我也一定会用实际行动去落实好相关的职责，这也是很有必要的，接下来的我会坚持的去做好自己的本职工作，培训的过程当中可以学习到很多。

身为一名xx的员工，未来我还会有更多的事情要去做好，对此我也是感到很有必要，未来在工作当中也应该要坚持去维持下去，学习态度是一方面，能够平时的工作当中掌握更多的知识是重要的。

培训期间的工作当中，我需要不断的去落实好相关的工作，这让我对接下来还会有合理的安排，对于平时的工作还是应该要坚持去维持好的，感激这段时间以来所出现的一些问题，所以我也一定会合理去安排好自己的时间，我相信这是我需要合理去规划好的，以后我也一定会更好的为公司服务。

企业观后感 篇2

早在多年前，任正非先生提出了一个著名的管理改革理论暨“先僵化、后优化、再固化”。读过《华为的企业文化》一书，我对任正非先生的这套管理改革理论产生了极为浓厚的兴趣，通过反复研究，从中受益颇多。如同宝胜（山东）分公司目前的发展状态来看，就尚处于所谓的“僵化阶段”。如何破茧重生，化蛹为蝶？如何带领企业挣脱束缚乘势而上？我觉得除了要学习任正非面对危机时的未雨绸缪与果敢坚毅之外；更为重要的是学习华为一路发展的演变其惊人的吸收消化和自我提升与创新的能力。

“先僵化、后优化、再固化”这九个字将华为发展过程的华丽蜕变阐释的淋漓尽致。如在华为创业初期，为了解决企业生存暨市场开拓问题，华为提出了“狼文化”，虽然最终“狼文化”没有被写进《华为基本法》，但不可否认的是华为今天的如日方中，创业初期提出的“狼文化”的确功不可没；如1996年1月，华为发生了一件被内部人称为“惊天地、泣鬼神”的大事——市场部集体辞职。任正非导演此次事件其意义极为深远，为今后企业顺利转型奠定坚实的基础；如1997年后，华为公司内部思想混乱，主义林立，各路诸侯（应指各部门及各区域负责人）都显示出他们的实力，公司往何处去，不得要领。于是震惊中国企业界、甚至全世界企业界的《华为基本法》诞生了，此举再一次体现出华为强大的融合能力及创新能力，也有效地将全部华为人的思想统一起来，为今后迅猛的发展提供了可靠的保障；如1998年，拥有敏锐洞察力的任正非就过早地感觉到了“增产不增收”的效益递减现象。为此华为引进和实施IBM的IPD（Integrated Product Development）,即集成产品开发系统。但到了2000年左右，华为的流程变革受到前所未有的阻力，其中华为创业初期提出的“狼文化”就成为此次管理变革中的重要阻力，于是华为重新审视、定义了自身的企业文化；如在2000——2003年世界IT泡沫破灭的艰难时期，任正非先生的一文《华为的冬天》在业界引起轩然大波，也正是伴随着这篇《华为的冬天》与业界的纷纷议论，使得华为公司在逆势中飞扬，并一步步走向今日的辉煌。

如何才能赋予自身的发展思路生命力与持久力，让已有或潜在的客户产生认同感或追随意愿？华为的观点：客户的需求是华为发展的原动力。在产品技术创新上，华为要保持技术领先，但只能领先对手“半步”，领先三步就会成为“先烈”。明确将技术导向战略转为客户需求导向战略。我发觉，宝胜的发展与华为的发展具有惊人的相似之处。面对科技创新的日新月异与市场竞争的愈演愈烈，我们似乎已经看到传统的以产品创新为导向的市场竞争方式已经不能满足越来越挑剔的“市场或客户”，我们应该紧紧将目光放在不久未来的“市场或客户”的需求上来，提前调整我们的战略发展方向，及时把创新战略调整为以客户需求为导向的发展战略上来。其核心就是紧紧围绕宝胜愿景——卓越的电能与信息工程解决方案提供商制定相应的产品创新机制（根据市场或客户需求确定创新方向以及未来可能适应环保等具有多功能的产品研发来引领市场）、营销创新机制（根据市场或客户的需求灵活调整营销方式），最重要的就是“市场或客户”服务创新机制，我们应打破以往的各种服务机制，紧紧盯住“市场或客户”的需求方向，取其精华，力争在服务上创新，颠覆传统的以市场为导向的需求服务方式，同时建立并积极引导“市场或客户”对新产品的需求欲望，旨在引领“市场或客户”的需求或消费潮流。最后是加快建立以客户需求为导向的企业发展文化价值观的凝练与推树工作，总结一句话，就围绕“产品创新、营销创新、服务创新以及文化创新”，建立引导主流“市场或客户”主，挖掘潜在客户为辅的企业发展战略规划。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。或许，电缆市场的客户需求不像家电制造业或者日化用品那样，更加容易引领市场或客户的需求，更加容易新观念的植入，但社会或经济的发展终究是在“变”中前进的，那么一切就皆有可能，那么未来“市场或客户”对于电缆的需求或新观念的植入也有可能是可以引领的。

这是我总结提炼的中层或高管在实际工作中应掌握的工作要素，看看是否可行？如可行，我将每个部分进行细化，在公司内部推广。

工作“八要法”或“八步法”——目标要准、计划要强、指导要精，实施要快，执行要狠，总结要全，反省要深，整改要实。

企业观后感 篇3

为进一步加强学校网管员队伍建设，x月x日上午，信息技术部网管中心组织xx位学校网管员参观了xx市xx技术有限公司，xx优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。

听说周三下午参观xx公司，是xx九期学员x同学安排的，目前x同学在xx任副总，所以周二我就赶到xx，期盼着这次参观。

周三下午x点半，我们准时从xx大梅沙xx酒店驻地出发，驱车去xx。早就听说xx工作压力大，我一向在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午x点大巴车到达xx研发大楼，真的十分壮观和气派。我们赶紧解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开xx酒店。卫生间整洁漂亮，装修不亚于xx，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。

到达一楼会议室，x总早就喜笑颜开地等在那里，x总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。PPT中放着醒目的几个字：“热烈欢迎xx同学莅临指导！”让人不禁感到温暖。接下来x总介绍xx的总体运营状况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：xx年销售x多亿美元，x%以上是海外销售！这是多么了不起的成就呀！这说明xx真正是跨国的中国企业。

x总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，xx成功的一件武器。不仅仅如此，xx的流程管理十分出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是xx成功的另一个关键要素。讲到xx的激励，x总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的`，xx公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是xx不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，xx不会关注。”x总介绍说，这句话体现xx的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。

接下来我们就驱车来到xx信息中心。整个信息中心像xx证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从x楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：xx已经实现远程售后服务。国外任何xx的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在xx就能够对xx产品进行维修了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观xx板田工业园区。占地x公里，20xx多亩。由x个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。乘车回到的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的，xx是中国的骄傲！

企业观后感 篇4

夏日炎炎，很容易让人产生烦躁的心理，进而导致员工低下的工作效率。如何提高工作效率？在步入公司之初，我有幸接触到了《华为企业文化》这本书。在细细阅读该书后，被作者在书中提到的改善工作效率的观点与方法深深折服。这本书以华为公司为例，从领导层面乃至员工层面多方面、分层次地讲解了公司里每个层面的员工，为提高工作效率所应该考虑的、准备的以及警惕的事情。对于刚入职到造价部的我来说，给了我很大的提示和帮助。

首先，我们要谨慎制定计划。在公司里，我们不仅仅是作为一个员工为公司尽心尽力的工作，更重要的是作为一个管理者，合理利用好时间和身边的资源，更有效率的去完成领导者布置下来的任务。作为新入职的员工，我们千万不能遇到任务就先干起来再说，而是要在接到任务后细细思考，以高效率完成工作为基础好好地计划下一步应该做什么。做任何事都不能太匆忙，没有计划就没有一个好的结果。对于任何事情，必须有一个详尽的计划，正所谓“磨刀不误砍柴工”，最终会大幅度提高工作效率。

其次，我们要合理规划时间。时间是现代人最缺乏的资源，也是我们最不珍惜、最容易逝去的宝贵财富。在日常工作中，很多人总是抱怨时间不够，然而这些时间都是由于不在意、坏情绪、不专心以及被打扰等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打扰”。所以，在工作中，我们尽量不要事事都去打扰别人，给别人创造一个高效率的时间段；同时，我们也要有自己的.时间规划，构建自己的“时间块”，化零散为整体，设计一个高效率的时间段做最重要且最紧急的任务。并且在日常生活中，我们也要合理安排时间，为高效率地工作做好准备。

第三，充分运用80/20法则。利用20%的时间去完成工作中占有80%的无关紧要的事情，利用80%的时间去完成工作中占有20%的至关重要的事情，形成一个属于自己的并且适用于自己的工作韵律。第四，学会倾听，及时汇报；抓住关键，常作笔记；强化沟通，无缝对接；合理协调，资源共享。

最后，我们要熟练运用方法。正如日本软银集团董事长孙正义所说，“三流的点子加上一流的执行力，永远比一流的点子加上三流的执行力更好”。工作没方法，便没有执行力。所以，在工作中我们必须熟练运用各种方法去解决各种困难问题。第一，要把握眼前，放远未来。先用心做好力所能及的“小事”，积累经验后再去解决能力可能欠缺的“大事”。第二，专心只做一件事。工作任务是永远做不完的，那么我们在工作中，必须选取最重要且最紧急的任务为最终目标，一心一意朝着这个最终目标努力，心无旁骛，绝不好高骛远。

企业观后感 篇5

今天，我十分荣幸的来到统一旗下的山东统超物流公司以及统一银座的生产车间参观学习，实地亲身感受了企业文化，了解了企业的经营过程。

记得上课时，老师曾说：“一个企业要想做大做好，就要有属于自己的企业文化。”负责为我们讲解的是统超物流公司的黄部长，他一开始就带我们来到了最能体现一个公司企业文化的地方——员工的休息室。统超物流的员工休息室都是仿照星巴克咖啡厅建造的，为的是给员工最好、最高端的休息。引人注目的是墙上的的四幅画，寓意着统超物流的春夏秋冬，代表不管哪个季节任何时候，统超物流都会在我们身边，不管多热多冷都会把货物准时送到我们的手中，这种认真负责踏实的工作态度也是作为物流人所要达到的`目标。这样一个富有企业文化的公司，一定会有很好的发展，也让我更期待下面的行程。紧接着，黄部长带我们去了今天的重点—仓库。

一进仓库，我被眼前的庞然大物吓到了。原来在纪录片上，电视上的“超级物流”浮现在我眼前，一个个重型货架，井然有序的排在我们的眼前。讲解老师说到：“这种货架一共分为五层，第一层为理货区，剩余的都用来存放货物。整个仓库一共能盛放9000垛货物。”一切都是机械化，被搁置顶层的货物，随着订单的下达，传输带慢慢的将货物送到理货区。在整个仓库中，很少看见人去操作，大多是机械在操作。现代化物流这个名词在我心中的概念越来越清楚。

一股寒气逼来，我们进入了“常温区”。常温区有三个温度，最高也才18℃，最低5℃。这里存放易坏、易融化的物品。随后见识了叉车工人的高超技术，见那个叔叔熟练的将货物取出，又慢慢的放到最高的地方，全程一气呵成。可见要有千万次的训练，才会这样精准，动作如此的干净利落，这也是我们需要掌握的技能之一。

统超物流是服务于统一商业有限公司，所以在参观完统超物流后，我们来到了统一银座的生产线，参观了方便面的制作过程。从一团普普通通的面团蒸熟，再变成一根根细细的面条，再从传输带运到油锅去炸，再送去冷却，一个面饼就做好了。全程基本不用人工，从面粉到包箱，唯一需要人工参与的便是将料包塞进泡面的桶里。短短的时间，一箱泡面就做好了，站在观看窗口，看着机器将一箱箱泡面有条不紊的往外输送时，我再一次感到科技的魅力。

在参观完这两家企业后，内心因为科技的先进和物流行业的快速发展而震撼。在车上老师的一番话更是坚定了我成为一名物流人的决心。我们要学好基础，脚踏实地从基础做起，然后努力做到管理层。我心中还升起一个小小的梦想，那就是有一天我也可能拥有自己的现代化物流公司，我会朝着这个目标不断的前进。但是现在只有练好扎实的技能，脚踏实地的去工作，才能实现自己的理想，不断发展。

这次参观真的感慨颇多，见识了我们物流的机械化，现代化。同时更是踌躇满志，想要为现代化物流做出一份属于自己的贡献，打拼出自己的一片天地。所谓眼见为实，真正见到了这些，看到了物流一线的工作者，物流的概念越来越清晰。曾经不管课本学到了多少知识，我还是会从内心深处觉得其实物流就是“送快递”。但今日一见，将原来的顾虑全部打破，物流是个新兴行业，未来，还有很多值得我们去探索。加油吧，一起奔向属于自己的未来。

企业观后感 篇6

20xx年2月29日，我有幸在公司会议室参加了xx总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会，让我进一步了解我们公司的企业文化、目标和规划，通过本次培训不仅让我对公司有了进一步的认识，对未来的工作有了更大的信心和决心。

什么是企业文化？余世维对于企业文化的解释是：“企业文化是看不见的软件，是企业共同拥有的价值观和经营理念”。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为企业目标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现了这一点。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队，企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则，由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。

文化等于习惯，习惯和理念一旦养成就很难通过说理和教育来改变，所以对于刚入职的我来说，我愿意把自己看做一张白纸，在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果把企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然不可能成为一流企业，而大的企业看的就是文化！

在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频，更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划，让我看到了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛围下，主动参与、积极投入工作，使我自己对能有幸成为其中一员而感到骄傲。

学习是快乐的，收获是愉悦的！我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。不求安逸环境，但求可以不断学习的平台。作为一名新员工，年轻是我的资本，努力是我的责任，我会立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工作，认真做事，踏实做人，以无比热情及勤奋的工作来回报公司的知遇之恩。我愿为公司的发展献出我的一份努力，使自己早日成为公司一名合格的员工，与公司同进步、同成长、共荣辱。

企业观后感 篇7

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动——"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观（超越求发展，发展求卓越），主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业观后感 篇8

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的.能力。

企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。

我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。

企业观后感 篇9

企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。但是，如果运用不好、建设不当，则资产将变成负债，投资将变成成本，企业就在这负债和成本的压迫下，苟延残喘，甚至败落破产。太阳神落下了，巨人倒下了，三株凋谢了……林林总总的从无名到著名再消失的案例，无时无刻不在诉说着这样的故事。

在很多关于企业文化的文章和书籍中，经常可以同时看到什么是企业文化之根，什么是企业文化之魂、之本、之核心，等等，让人如坠云里雾中；其他诸如“企业文化就是企业家（老板）文化”、“创新就是模仿”、“企业文化不能建设”以及“硬汉型”、“体制型”的企业文化分类，等等，不一而足，让人叹为观止。之所以出现企业文化方面的诸多问题，除了企业本身的原因外，很大的“功劳”要归功于理论界对企业文化的千奇百怪的认识和倡导，要归功于那些企业文化建设的高参们的“真知灼见”。

长期以来，国内“研究”企业文化的人大多是没做过企业的，看了一些书，到几家企业调研过，堆砌一些杂乱无章的理论，将企业精神、企业道德、企业哲学、企业宗旨以及几乎无所不包的理念全部囊括，就成为企业文化专家了？摊开市面上有关企业文化的书籍，内容上千书一样：你的和我的一样，当前的与十年前的一样。对于这种现象，我将其概括为“读后感式”的企业文化和“观后感式”的企业文化，另外还有一种“全凭自我感觉式”的企业文化。现在，让我们来看看它们的面目。

“读后感式”的企业文化

这一类企业文化论者，多为学者。他们喜欢看书，时间也充足，有很强的逻辑推理能力，有丰富的联想能力，通过自己的归纳、分析和总结，将书本上的知识转变成了自己的认识，形成了自己的企业文化理论。他们最明显的特点是概念特别多，而且紧跟时代潮流。国外出现什么新的理念，国内流行什么新的观点，他们一清二楚，说不定有些观念就是由他们发起和推动的。于是，你发现，同样一个人，去年提倡追求卓越，今年提倡基业长青，最近却强调执行了，你不知道他后面又要宣扬什么。但是如果问一下他们的观点之间的联系，问一下他们对企业文化体系内在逻辑关系的认识，则没有答案了。

他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

“观后感式”的企业文化

这一类企业文化论者，多为一些见过世面的人，有的参观过世界知名的大企业，有的在国内著名的企业工作过。于是，在他们的眼中，企业文化就成了具体企业案例的罗列，企业文化就是企业的做法，企业文化的创新变成了企业文化的模仿。他们也有一些理念和概念，但这些多是生发于具体的企业案例的，都可以从中找到似曾相识的公司的背影。GE的同一个声音、惠普之道、海尔的服务、长虹的民族精神，等等，成了他们眼中企业文化的图腾，也成了他们的独门武器。

遇见不识者，他们就将自己的经历拿出来一通炫耀，吓唬人；遇见识者，他们引用一家家公司的做法，显得自己博采众家、见多识广。如果你多问一两句，提出什么反问的意见，则又摆出一副“竖子不足与谋”的模样。但问问他们企业文化的层次、内核和传导等，则茫然不知，顾左右而言他。

这一类人，企业文化的建设上口号形式多而主体精神少，浮在形象的层面不能沉下去，虽没有多少真知灼见却影响了大批的人。他们不知道，同样是追求创新，3M的企业文化与苹果公司的企业文化有什么差别；同样追求服务，惠普的企业文化和海尔的企业文化不同又在哪里。

“全凭自我感觉式”的企业文化

这一类企业文化论者还是有一些真才实学的。他们注重理论与实践的结合，注重事实与逻辑的结合，注重调查与借鉴的结合，于是，他们明显比上述两类企业文化论者显得功力高深。但这功力高深，此时却害了他们。在他们的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解决问题的人。国内某著名大学一知名教授说：企业文化别人不能咨询，只有他们长期与企业家接触，加上高超的文字艺术，才能帮助企业建设企业文化。正所谓“死了张屠夫，便吃带毛猪”。祝他（们）万寿无疆吧。

这三类企业文化论者有一个共同的特点，那就是他们大多都没有做过企业。这样一来，企业文化真正成为虚的、形式主义的东西，也就一直浮在半空中了。要问问如何推进企业文化的建设，如何使企业文化建设落地，那就是“不知道的啦”。于是，企业文化果然“看上去很美，说起来很甜，做起来很难”。

其实，企业文化不是舶来品，国内久已有之，如“大庆精神”、“鞍钢宪法”，等等。现在，企业的管理已经逐步发展到文化管理的阶段，文化成为企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗透并影响着企业管理、经营和人际关系等所有层面。

企业观后感 篇10

很高兴成为了xx公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：

通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，一定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部隊的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝聚力。只有好的企业文化，才能培养出好的团队，才能营造好的.工作氛围。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培养好人才，管理好人才，最后还要留得住人才，企业才能保持长久的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。

今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事知识方面要要加强学习，xx加油。朋友们加油。

企业观后感 篇11

从第一次参加公司的面试需要在短短的时间内针对企业文化白皮书写1000字的心得感想开始，公司给我留下了一个非常特别非常深刻的印象：这是一个尊重文化、善用文化并营造文化的企业。就像白皮书里说的，企业文化是企业这颗大树的根，树没有了根，就没有了生存的能力。

一个如此尊重文化并善用文化的企业，是个有理想有战略并高瞻远瞩的企业，是会在激烈的竞争潮流中懂得把握机遇看清方向充满战斗力的企业，是懂得用文化的力量督促着企业本身不断修炼并精益求精的企业

就像中国传承几千年的优秀传统文化会经由历史的洗礼非但不会褪色，反而会不断被赋予新的使命一样，让传统的变成经典的，让传统的也能与时俱进被赋予时代特色。公司在发展过程中企业文化也会不断被赋予新的发展使命。根基不变，宗旨不变，核心理念不变，从发展之初到现在，公司始终坚持的是君子的、诚信的企业文化；变的只是顺应发展的需要，这种企业文化的表述方式；变的只是这种文化渗透的领域更广且更深刻；变的只是这种企业文化让每一位公司的员工更看得着并摸得着且更能牢记在心头。

在君子文化、诚信文化的基础上，我们明确了我们的企业使命：打造中华民族的国际领先品牌！每个企业都有自己的企业使命，企业使命是企业生产经营的哲学定位，也即经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位。公司能把企业使命定位到打造民族国际领先品牌上，足以看出这个企业强烈的民族意识与远大的发展志向。有了这样的使命的存在，xxx人就有了努力的信念和前进的方向。

有了明确的使命，我们需要统一的价值观。企业的价值观是企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。基于这样的原则，公司有了自己的既大气磅礴，又朴实易被肯定与接受的企业共同价值观：

客户乾元，元亨利贞：即“客户为天，国家至上”的价值观念，企业既以竭诚服务为客户为原则，又以服务于国家服务于社会为已任。这样的企业才显得大气，才能有效树立良好的社会公民形象，获得客户认可的同时，获得社会的认可。这样的企业的品牌才有可能长久不衰。

服务坤厚，厚德载物：即“脚踏实地，效法地道，厚道地去服务客户，致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值，以赢得客户的满意、信任和客户忠诚度。忠信，立人之本，立司之本，立国之本。人无信不立，同样对于一个企业来讲更是如此。小胜靠智，大胜靠德。偶然的资源与机遇可以成就一个企业短暂的辉煌，但不能保证一个企业持久的辉煌。只有靠勤奋，靠持久良好的信誉，才能帮助企业实现可持续的发展。

君子为本，本立道生：即坚持“以君子为本，以人为本”的价值观念。在中国传统文化中，君子是人们特别崇尚的楷模。人们将人的一切美好愿望赋予君子这一文化形象。君子绝不排斥哪一阶级、阶层，无论是从事任何职业的人，都有可能达到君子的高度。也是基于这样的理念，xxx人将以君子的高度来要求与约束自己，从而构建君子企业，和谐企业，并成为和谐社会中和谐因素。

诚信为道，正道经营：即做到合法经营、依法纳税、合规经营，致力于在开展业务的每个地区内，为当地社会的经济、文化等重要领域做出贡献，从而实现对社会的责任。诚信经营，是每个负责任的企业都应做到的最起码原则，但在当今激烈的市场竞争的企业环境下，诚信常常被让位于利润追求最大化，偷税漏税行为非常普遍。在这样的大环境下，公司还能坚持做诚信企业，这足以看出企业坚持君子文化并做君子企业的决心。

上下交同，天地交泰：即将志同道合的君子逐渐凝聚起来，形成坚强的君子团队。企业若想提升凝聚力，必须将企业所有员工紧紧团结起来，用君子文化团结起来，用科学的理念团结起来，用高效的.体系机制团结起来，这样的企业才会无往不利，无坚不摧！我坚信，公司就是这样的企业之一。

进德修业，共享和谐：即打造学习型组织，打造有利于知识的形成、共享和管理的组织，重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现。在信息爆炸式发展的时代，个人想获得生存就是不断学习，企业想获得生存，也得不断学习与更新，要成为学习型组织。

拥抱变革，务实创新：即对于公司的变革，认真思考，充分理解，积极接受并影响和带动同事。对于变革对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意配合。在工作中善于自我调整，具备前瞻意识，建立新方法、新思路。专注于有意义的创新，专注于对客户和公司有影响的创新，持续关注并积极探索新的客户需求、提供创新的产品、服务和解决方案来持续提高客户价值。

效能为先，追求卓越：即形成追求卓越的成就与贡献的风尚，科学、持续地解放效能。效能是基础，卓越是升华。只有在充分释放效能之后，成就卓越才将成为可能。

综上所述，我们的核心价值观为：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。任何一个企业都想成功，且都想长久地成功。但如何才能成功？又如何才能长久成功成就“百年基业”？是摆在每一个企业面前需要去回答的问题。而公司公司，在经过长期的实践并总结提炼，用短短十五个字给了我们一个精辟的答案：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。言简意赅既阐述了企业的最终目标铸非凡基业，又阐述了实现这个伟大目标的原则与方法君子原则，天地之道。只有坚持君子原则为本，合法合规经营，主动承担社会公民角色与责任，最终才能成就非凡基业，直至“百年基业”。

从另一角度来讲，任何一个企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，都必须不断打造自己的核心竞争力，这种核心竞争力应该是本企业独有的，并在短期内别的企业是无法复制的，是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果，最终有效形成企业的竞争优势。这种核心竞争力包括：企业的研究开发能力、生产制造能力和市场营销能力，是在产品族创新的基础上，把产品推向市场的能力等。企业的所有这种能力都基于公司的人来实现的。故要想打造企业的核心竞争力，就必须“以人以本”，从而打造基于核心竞争力提升的人力资源体系。而公司则将“以人为本”引申为“以君子为本，以诚信为本”，在这样的价值观的牵引下，我们又何愁打造不了基于核心竞争力提升的人力资源体系。

我们的经营理念：乾乾君子，泱泱华夏；忠信贞固，信息报国。中国儒家思想传承几千年，教育了一代又代华夏子孙，到了近代，逐步传播到西方，并涌现了西方的儒家热潮。其中君子文化即为儒家思想中的精髓部分。公司以君子文化作为企业文化的根本，提出信息报国的经营理念，这正是将中华传统文化美德融入到企业治理理念中来的表现。

现代社会，人们的物质需求得到了日益满足的同时，精神需求却逐渐被忽略。信念的缺失让很多人感到迷茫，失去了生活的方向。从这个角度来讲，我们迫切需要有人站出来，为我们寻找解决的办法。国学大师翟鸿曾说过，要解决中国现状的一些社会问题，我们必须得向我们的老祖宗学习，得向我们的儒家思想学习。为了从精神方向的迷失中走出来，我们需要重塑我们的信念。我们个人的信念就是要立志成为君子，加入公司这个大集体中来，以信息报国为理念，共同努力，成就自己的事业，同时也成就了报国的理念。

企业有“利好”的共通性，但我们有这样的非“利好”的文化来将公司的每一位成员组织团结在一起。作为一个新入的公司的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。我会为自己在公司的事业而不遗余力！

企业观后感 篇12

通过此次企业的一个参观学习，也是让我感受到和优秀企业的差距还是比较大的，同时也是在此次的参观学习之中让我感受到自己的工作也是可以去做的更好，所学收获还是很大的，在此我也是就自己此次的参观学习有一些感触来分享下。

的确一个优秀的企业要去做好，不是一个人的努力，而是大家一起的努力才能是做到位的，同时也是感触到，的确这次的参观也是让我明白，优秀不是简单的外部成绩，也是有内部的一个管理，很多的方面都是做的比我们公司更好的，同时也是去了解到企业的工作流程以及一些管理方面的.确是比较的先进，而带着我们参观的领导也是讲了很多，分享了在企业发展之中遇到的一些问题，然后如何的去克服，可以说在此次的参观之中感触到，企业的发展之中的确并不是那么容易的，但是同时也是有很多可以去被我们公司所学习的方面，这些也是我们的一个不足，但是人家确实可以做好，这也是他们所以优秀的方面，学习之中也是就我们公司的一些问题去提出，也是得到了挺好的反馈，但同时也是明白做好一个企业其实也是没有太多的技巧，更多也是要扎扎实实的把工作给做好，每件事都是处理好了，那么也是会有更大的一个进步。

学习里面，也是有很多的疑问得到了解答，让我知道，公司在之前的工作里头的确很多的方面其实还可以做的更好，而结果也是很不相同，虽然社会的竞争很大，但是其实公司在竞争中能静下心来把内部的管理做好，有时候这种慢反而会是更快的，只有基础是扎实的那么才是可以走的更稳，同时通过学习除了公司方面也是让我个人认识到自己的一些不足，这些也是让我更加的明白的确很多的事情，要去做到位，而个人在岗位上的能力更强了也是可以把工作完成更好，很是感激公司组织的此次参观学习，让我也是收获很大，也是更明白以后要去提升的方面有哪些，看到问题，也是更容易去找到方法来解决，以前也是不知道自己有这样的问题，也是导致了自己在这些工作方面是没有做好的。

通过此次学习我也是认识了更多的同行，和他们的交流中，各自去分享经验，去了解市场，也是明白虽然有竞争但是其实大家也是要多交流，这样才能相互的去促进，去成长。

企业观后感 篇13

企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。

企业文化是"软件"，是需要细心地"营造"，而不是"创造"出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。

企业文化的.本质是"人"化。"十年树木，百年树人。"所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就"搞"出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而"搞"的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。

企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。"以人为本"是企业文化的"天条"。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能；你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之，直到弃"暗"投"明"，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。

文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的"眼"；那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。

很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌服务等等。这些固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告固然重要，但广告背后的诚信更加重要；统一着装固然重要，但服装背后的服务更加重要；"硬形象"只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的；"软形象"靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。

企业观后感 篇14

企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人———陈总。

“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现；“诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事；就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气；也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。

进入公司已近五年，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌；

大家知道：企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为，企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力，而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

明一公司发展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和稳定的信念，即——忠诚信仰，敬业务实，传承创新，崇尚荣誉；尊重人才，团队精神，开拓进取，卓越使命。在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越……

实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起！

企业观后感 篇15

20xx年x月，在集团领导的带领下，集团工会积极组织班组长赴外单位和xx集团一水厂、xx集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。

在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的`经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一、参观学习活动内容丰富

外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二、参观学习活动形式新颖

这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三、参观学习活动气氛热烈

通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四、参观学习活动收获显著

这次，我们集中一天的时间，领略了xx集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。