大讲堂方案

最新大讲堂方案(模板10篇)。

幼儿园开展活动，在某种意义上来讲有着行为指导的作用，教师以活动的形式进行教学，更是有利于师生之间感情的交流。为了可以应变突发情况的发生，我们需要在活动前就准备好几套方案。那么，有哪些可以用来参考借鉴的幼儿活动方案呢？在此，你不妨阅读一下最新大讲堂方案(模板10篇)，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

大讲堂方案【篇1】

曙光街道“周末社区大讲堂”活动是在海淀区委宣传部大力支持下由曙光街道主办的宣传思想文化活动。自20xx年5月正式启动并进行第一次讲课以来，先后邀请了多位专家学者举办了3场免费讲座。课程内容以“弘扬先进思想文化、关注大众热点话题、传播科学文化知识、提高市民道道素质、共建和谐美好家园”为宗旨，针对形势任务教育，爱国主义教育，法制教育，思想道德教育，卫生知识培训等多个方面内容，根据形势需要、社区居民需要选定授课内容，贯彻以人为本的社区思想教育核心。讲座坚持“寓教于行、寓教于乐、贴近生活、关注民生”的社区思想教育理念，授课与示范相结合，讲究互动，追求实效，收到了良好的效果。

曙光街道“周末社区大讲堂”活动作为街道党工委、办事处充分落实党的十七大精神的重要举措，力求在促进构建社会主义核心价值体系、建设和谐文化、培育文明风尚、推进文化创新等方面做出应有的贡献。该活动的推出，对初步整合街道优质人文资源与思想政治教育力量，促进街道构建和谐社会、学习型社会、创新型社会等工作做了大量的基础性、探索性工作。讲座开展期间，大讲堂深入地开展科普教育、健康教育等讲座，并把实用信息传达到老百姓，把老百姓关心的实际问题纳入到社区思想文化教育体系中，得到了社会各界的热情参与和大力支持，深受广大社区居民的欢迎。

一是精心安排，提升品位。

充分整合各方面专家队伍资源，聘请一批著名专家学者进行演讲。只要在某一领域有特长，受广大市民喜欢，就能成为讲师团讲师，为有需求的市民讲课。在选题上力求贴近群众生活实际，关注群众热点难点问题，大众关心的题目，良好的师资与优质的课程相结合，营造人人学习、时时学习的学习型社区氛围，

使百姓聆听到各个领域各类学者的研究成果和演说风采。

二是增强讲课内容的贴近性、实用性。

积极增强讲座的实用性，让讲座面向最基层的百姓，使讲座内容吸引市民，让广大市民能够参与进来，与讲师形成互动。真正成为全民的“大讲堂”，做到百姓所需，居民所想。通过活动构架专家学者与人民大众的沟通桥梁，提高广大市民的科学文化素质。在开展“社区大讲堂”的过程中不断吸取各社区的宝贵经验，结合自身实际，不断提高活动质量。

三是丰富内涵，打造品牌。不断摸索创新活动方式，丰富活动内容，每次讲座后要及时听取百姓反馈，了解每堂讲座的群众意见。通过区新闻中心等媒体的宣传报道，使活动日益深入人心，形成一个具有影响力、辐射力、凝聚力的宣传思想文化品牌，打造学习型街道，最终实现使百姓越来越追求生活的品位和质量，让文化消费逐渐成为社会消费的新热点。

曙光街道“周末社区大讲堂”作为20xx年街道宣传思想教育的.重点项目，为提高市民思想文化素养，激发公民思想文化创造力，提高街道思想文化品位做出了应有的贡献。相信通过我们的共同努力，“社区大讲堂”活动一定会成为创建学习型街道的一个亮点，为海淀区核心区建设工作做出更大的贡献。

大讲堂方案【篇2】

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，以提升公民思想道德素质为目标，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容，着力构建公民思想道德教育网络，分层分类推行“道德讲堂”建设，不断增强教师、学生、家长的道德判断力和道德荣誉感，进一步树立社会主义核心价值观，自觉履行法定义务，增强责任感。

按照“四个有”的要求建设好“道德讲堂”，即有固定的场所、有经常化的活动、有规范的流程、有浓厚的道德文化氛围。

1.布置环境。选定讲堂场所为学校大会议室，门口悬挂道德讲坛标识牌，设计制作卷帘式的背景，撰写经典格言、名言并配以图画进行张贴，营造浓浓的提高道德修养的文化氛围。

2.确定内容：围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容，根据不同人群的特点和需求，将“四德”教育内容分层分类：以教师为对象，开展爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、正直宽容、以善为乐、奉献社会等为主要内容的职业道德教育，提升教师的道德素养;以学生为主要对象，开展以自尊自爱、遵规守纪、诚实守信、团结友善、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、孝敬父母等为主要内容的学校德育教育，提高学生道德素质;以家长为对象，开展遵守道德规范、明礼诚信、孝敬老人、关爱孩子、家庭和睦、常行善举、服务社会等社会公德、家庭美德、家庭教育活动，提高家长的自身素质，科学育人的能力。yjS21.COm

具体安排：4月，教师奉献为乐;5月，学生孝敬为乐;6月，师生学习为乐;9月，家长尊师为乐;10月，师生爱国为乐;11月，学生创新为乐;12月，师生守法为乐。

3.组建队伍。以“自身素养强、道德素质高、文化修养好”为标准，组建“道德讲堂”宣讲队伍。一是专职宣讲团。以党组织的主要领导或分管领导，以及专家学者为主要成员，建立专职宣讲团，组织各类宣讲活动。二是以道德模范、身边好人、美德少年等各类道德典型为成员，建立典型宣讲团，现身说法宣讲公民道德规范。三是群众宣讲团。培育和挖掘一批思想道德好、表达能力强的普通群众，讲述自己或他人的道德故事，使群众成为“道德讲堂”的主人，开展道德宣讲活动。

4.落实流程。严格按照“六个”流程开展活动：

(1)唱歌曲：每一次开讲前，组织学唱一首道德讲堂主题歌曲。

(2)学模范：围绕主题，组织观看一部道德建设先进典型事迹短片。

(5)发善心：组织评议身边的好人好事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。

成立丰士中心小学“道德讲堂”建设领导小组，成员如下：

领导小组负责制定道德讲堂活动方案，策划每月一次的讲堂内容并组织开展活动，征求群众的建议，不断提升讲堂的实效。

大讲堂方案【篇3】

一、指导思想：

新教育大讲堂不仅是教师学习的好平台、名师带动工程的宣传阵地，更重要的是通过有效的交流、让教师增加新知识，改变旧思维、谋求创新路。也为了更进一步提高学校教师教育教学业务能力、综合素质能力，加强骨干教师队伍建设，在教师中树立一批师德高尚、教学思想先进、业务素质高、教学成绩突出的典型，引领广大教师爱岗敬业、锐意课改、技能领先、不断提高教育教学质量；充分体现新教育理念给学校给学校带来的积极力量。

二、目的意义：

课改背景下的教师专业发展的意义就在于尽快结束长期以来的消极被动的“教书匠”教师角色，取而代之的是有着自己特定的知识和思想，有着理解能力、认识能力和思考能力的积极、主动的新型教师。为促进教师综合素质的提高，打造“学习型”和“研究型”的教师队伍，探索具有北仑职教特色的教育模式，帮助教师拓展知识视野，在更广阔的层面帮助他们建立可持续发展的知识和能力殿堂，经研究决定从20xx年起开设狮山中学“新教育大讲堂”活动。

三、实施办法：

为保证活动顺利开展，特做如下组织安排:

1、“新教育大讲堂”活动组委会

主任：z

副主任：z

组员：z

2、“新教育大讲堂”内容

（1）专题报告类：名师论坛、班主任论坛、德育论坛、课改论坛等。

（2）专业讲座类：教师专业知识讲座、技能提升讲座、新知识讲座等。

（3）综合类讲座：艺术讲座、文艺修养讲座、健康知识讲座等。

3、实施流程

参加对象：本校所有在职教师。

报名形式：

（1）由学校安排相关教师参与。

（2）由各教研组推荐教师参与。

（3）各教师自荐参与。

今后本校各类相关讲座在教学大讲堂举行前2周由报名者提出申请，由活动组委会审批，确定后由组委会出通知安排。

安排时间：每学期一般安排1—2次，根据实际需要可适当增加。

大讲堂方案【篇4】

为了给广大计划生育家庭提供更为优质的人口和计划生育宣传服务，促进我区精神文明的建设，我区将开展科学育儿大讲堂活动，向居民普及科学育儿新理念，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“****”重要思想和科学发展为

指导，以儿童发展特点和规律为依据，以构建和谐社会为目标，紧密结合卫生计生中心工作，以计划生育家庭需求为导向，按照“**主导、社会参与、面向家庭、服务家长”的总体思路，组织动员各方力量，为广大计划生育家庭提供科学育儿指导服务，提升广大家长科学抚育婴幼儿的能力和水平，促进家庭发展和社会和谐，推进本辖区人口计生、教育、卫生事业的可持续发展。

二、活动原则

（一）坚持**主导的原则。充分发挥**在早期教育工作中和公共文化服务、产品供给中的主导作用，切实把开展社区早期教育作为推进社区建设、构建终身教育体系的重要组成部分，纳入新农村建设和发展规划之中。

（二）坚持社会参与的原则。要进一步加大宣传力度，采取多种形式，在村中更加广泛地宣传科学育儿的重要性，将科学的育儿理念和育儿方法普及到所有儿童家庭。在村中努力营造重视早期教育的良好氛围，吸引更多的人特别是志愿者参与到早期教育工作中来，为儿童的成长创造更好的社会环境。

（三）坚持面向家庭的原则。要深入研究依靠本村力量，利用本村资源，开展非正规形式的早期教育，动员和组织家长参与早期教育，指导家庭科学养育子女。

（四）坚持服务家长的原则。要担负起儿童家长的保健、营养、生长发育等方面的指导责任。为散居儿童家长提供咨询服务，对婴幼儿健康、营养、生长发育水平进行定期测评，帮助和引导家长树立正确的养育观念，帮助儿童达到每个时期的健康指标，促进儿童健康成长。

三、组织领导

科学育儿讲堂活动由镇计生办、村两委会共同组织，动员辖区居民家长参与、共同举办各项活动。同时，由村级加强科学育儿大讲堂活动的日常管理维护，保证设施设备的正常运转，同时记录、收集活动开展资料。

四、具体活动方案

（一）入村入户对产后的妇女进行访视。我镇计生协人员会入村到户随访产后妇女，普及科学育儿知识，给孕妇量血压，为新生儿量身长，做到面向家庭、服务家长。

（二）为儿童开办“爱心暑托班”。为了早期教育工作更好地发展，南开大学志愿服务队驻我镇开办“爱心暑托班”，教儿童读书写字并进行课堂提问，使每位儿童勤于思考，也锻炼其临场发挥、随机应变的能力，让儿童的暑假生活变得有意义。

（三）组织儿童参与体育活动。利用孩子们的暑假时间，举办各种体育活动。强身健体增强体质的同时，也让孩子们懂得团结互助、竞争向上的重要意义。

（4） 安排各种亲子互动游戏。通过一系列游戏增进家长和孩子之间的情感交流，有利于孩子身心的健康成长，也有利于激发孩子的内在潜能，百益而无一害。

（五）开展科学育儿知识讲座。以心理营养和生理营养为重点，结合婴儿发育特点，详细阐述了科学育儿的方法，纠正了家长平日里的错误观点。通俗易懂的解释会给家长带来新鲜新鲜的科学育儿知识。

大讲堂方案【篇5】

为全面贯彻党的十九大精神，深入学习习近平新时代社会主义思想，搭建交流思想、展示才华的平台，丰富全办干部精神生活，拓宽思想认识，现决定在全办开展“干部大讲堂”活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动目标

以提高干部整体素质为出发点，以打造“讲政治、爱学习、敢开拓、肯奉献、重团结”的团队为目标，通过开展“干部大讲堂”活动，营造全员学习，终身学习的浓厚氛围，使全办干部思想境界有提高、工作作风有转变、履职能力有提升、综合素质有改善，切实提高干部队伍思想认识境界和驾驭各项工作的能力，为全区工作提供高素质的队伍保障。

二、活动范围

全体干部。

三、活动形式

1、党员干部人人讲。采取“干部带头、人人登台”方式，轮讲人可自主选题、自行备课，轮讲不拘形式、不限内容，注重实效。

2、邀请专家专题讲。充分征求干部职工想学盼学的内容，归纳整理需求比较集中的课题，有针对性地邀请专业人员进行授课，拓宽学习范围，提升学习层次。

四、活动内容

本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则，授课内容主要围绕以提高思想认识为重点的“政治课”和以提高业务水平为重点的“业务课”两大模块进行。“政治课”主要围绕党的十九大精神和省市区政策决策进行授课，“业务课”要结合机构编制工作实际，针对当前工作重点和工作中遇到的热点难点问题进行专题授课。

五、活动安排

每两周举办一次，利用周四上午集体学习时间开展，每次安排两人，一人讲“政治课”，一人讲“业务课”。“大讲堂”活动根据实际情况，贯彻全年。

六、活动要求

（一）统一思想、提高认识。开展“干部大讲堂”活动，是提升我办干部队伍整体素质的重要载体和有力举措。全办干部要高度重视，积极参与，真正把这项活动作为深入学习贯彻十九大精神，增强自身素质，提升工作水平和服务能力的重要手段，做实做细，取得实效。

（二）加强领导、落实责任。办内成立以主要领导为组长的“干部大讲堂”活动领导小组，在领导小组统筹下，结合工作实际，有目标，有组织，有措施，有步骤的进行。

（三）领导带头、营造氛围。全办领导干部要率先垂范，带头讲课，切实把广大干部的积极性、主动性、创造性充分调动起来。要加强课后交流活动，及时反映活动中的好做法、好经验，激发干部热情，营造浓厚的学习交流氛围。

大讲堂方案【篇6】

关于举办城中成首届“爱心公益大讲堂”

活动的方案

一、活动宗旨

为传承中华文化，提高国民素质，促进社会和谐，实现民族复兴，中国公益**在安徽宣城市发起本次“爱心公益大讲堂”活动。活动宗旨在于宣传公益爱心，传播正能量，帮助弱势群体，给需要帮助的人以爱心帮助，弘扬传统文化，传播**规核心价值观。

二、活动主题

“孝心献父母、爱心撒人间”

三、活动内容

1、“爱心公益大讲堂”活动启动；

2、主题讲座：“中华传统文化——《**规》是家庭和睦、人生幸福、社会和谐的智慧结晶”；

三。国画名家现场交流书画，促进文房四宝文化的发展；

4、现场捐助。

四、活动安排

1、活动时间

2013年5月11日，母亲节（星期日）14:00-17:00

2、特邀嘉宾

李耀君，和谐中国网总编辑，《**规》现代修订者，台湾孔子学院特聘教授，和谐中国书画院院长；

胡庆华，原国务院事务管理局首长办(朱镕基) 秘书，御用书法家；

武玉兰：北京长城书画院院长，世界华人艺术协会理事；

刘淑兰，中国东方文化研究会会长助理，艺术评论家；

武跃先：中国公益**负责人，中国助学网络发起人之一；

中国公益**部分地方负责人及主任记者。

3、活动地点

宣城市红星大礼堂

4、参加人员

宣城市有企业负责人1000人，宣城市社会各界慈善组织和尊老爱幼、乐于奉献的社会各界人士。

5、主办单位

宣城市委宣传部

6、承办单位

中国的公益*，城中成（公益*）。

五、活动流程

1主持人介绍了嘉宾、活动目的和活动安排；

2、宣城市领导致启动词；

三。李耀君教授做了一次关于“规章”的讲座；

4、现场书画交流；

5、现场捐助；

6、公益组织向宣城市“爱心企业和个人”颁发证书；

7特邀嘉宾交流文房四宝，游览景区

8活动结束后，志愿者将自行安排其他公益活动。

六、活动筹备

1、主办单位提前对活动进行筹备和宣传；

2、提前做好会议相关事宜；

3、安排会场布置和会场秩序；

4、邀请各界**对活动进行宣传报道。

七、注意事项

1.所有参加者应遵守组织者的安排；

2活动当天，志愿者和志愿者应提前到达场馆，保持积极的精神面貌，为活动传递正能量；

3、活动后，主办单位及时总结并汇报当地**。

中国公益**城中成（公益**）

2014年4月28日

大讲堂方案【篇7】

为贯彻落实集团党组关于加强青年人才培养和共青团团课教育的要求部署，指导中远集团全系统各单位切实开展"青春行"中远青年大讲堂活动，提出以下实施意见：

一、活动背景共青团干部建设和青年人才队伍建设，是深入贯彻落实**在创先争优活动中开展基层组织建设年的一项重要内容，也是推进学习型组织建设和管理提升活动的重要举措。**企业团工委把2012年确定为"青年素质提升年"，大力实施"青年登高计划"，引导青年树立创先争优的价值取向，不断提高青年的个体素质和青年队伍的整体素质。 当前，国际政治形势十分复杂，世界经济形势异常严峻，给对中远集团全球化经营和"走出去"战略实施带来不利影响。

未来十年，是中远集团全面建设世界级跨国公司和航运集群领头企业，为打造"百年中远"奠定坚实基础的关键时期。集团制定了2020年发展战略，提出了“186666”战略目标。集团共青团共作面临新形势、新任务、新挑战，集团广大青年职工肩负重任，寄予厚望。

新时期新阶段，党的历史方位发生变化，当代青年的政治意识表达方式发生变化，信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来深刻影响。当代青年的思想观念、价值取向、人生态度、职业追求日益多元多变多样，知识结构、能力素质、文化传承和品质作风受到影响和冲击，团组织更好地履行共青团教育引导青年的职能十分迫切和重要。世界级企业需要一流的员工。

青年是企业的生力军和突击队，是职工最具创造力的部分。青年的力量就是企业的力量，青年职工的综合素质直接关系到企业当前和未来的竞争力。结合企业实际和青年实际，企业团组织必须牢牢把握和切实服务青年成长成才这一根本需求，加大青年传统教育和思想引导，着力提升青年素质，组织带领青年在企业改革发展中迎接挑战，追求卓越，创造一流业绩。

二、指导思想认真贯彻落实党的十七大以来历次全会精神和团的十六届五中全会精神，按照**"基层组织建设年"、**企业团工委"青年素质提升年"和集团党组加强学习型组织建设及对青年工作的各项要求部署，发挥共青团组织围绕中心、服务大局的工作职能，深入推进青年教育培训体系建设，以社会主义核心价值体系为指导，以"继承传统、开拓视野、提升素养、打造品牌"为宗旨，以弘扬中远核心价值观和五十年优秀文化为支撑，大力开展"青春行"中远青年大讲堂系列活动，积极拓宽青年学习平台，主动占领青年思想阵地，着力提升青年能力素质，团结凝聚青年为中远做强做优、科学发展，打造具有国际竞争力的世界一流企业做出新贡献。

三、活动主题 （一）活动名称："青春行"中远青年大讲堂 "青春行"释义： 1.

学无止境，青春我们相伴，上上下下，学习提高，在知识的海洋中，在道路上攀登；2青春绽放，青春是一首永不落幕的歌。我们充满了燃烧的信念和旺盛的力量，奔向未来，做着青春！一定行！

"青春行"是活动的品牌名称，体现该活动是系列活动，活动定期、形式多元，是今后集团团委开展各类青年学习和青年课堂活动的集成化系统工程，并通过长期开展、逐步完善， 形成中远集团学习型组织建设的品牌工程。 （二）活动主题：强基提能垂直攀登

四、活动目标 "青春行"中远青年大讲堂活动以培育具有一流职业素养、一流业务技能、一流岗位业绩、一流工作作风的高素质、高层次、现代化的中远青年职工队伍为总目标，具体要实现：提升青年四种素质、拓宽团青四个平台。 （一）提升青年四种素质一是通过思想引导，着力提升青年政治素质。

注重青年讲堂的思想性，用党的思想理论最新成果武装青年头脑，用社会主义核心价值体系引领青年实践，练就青年过硬的政治素质和政治敏锐性、鉴别力。二是通过知识灌输，努力提高青少年的职业素质。注重青年讲堂的知识性，设计适应现代企业管理的多元化课程，满足青年熟悉生产经营和管理工作，成长为高素质复合型人才的需要。

三要激发活力，努力提高青年创新素质。注重青年讲堂的启发性，设计具有启迪思想、激荡思维效应的，能够引起青年兴趣和热情的课程，引导青年突破思维定势和传统观念，增强青年创新意识，激发青年创新活力。四是通过文化引导，努力提高青少年的道德素质。

注重青年讲堂的传统性，将中远半个世纪以来振兴民族航运业的奋斗史和以爱国主义为核心的中远企业文化融入课堂，引导青年树立积极健康向上的世界观、人生观、价值观和职业道德，保持优良传统和昂扬向上的精神面貌。 （二）拓宽团青四个平台一是拓宽获取知识的青年学习提升平台。通过青年讲堂，定期开展青年集中培训和讲座，帮助青年完善知识结构和管理思维，同时构建各级青年培训体系，固化学习制度，形成青年学习培训的组织格局。

二是拓宽青少年传统教育平台。通过青年讲堂，讲授中华经典文化和中远优良传统，以历届模范人物和典型事迹为精神范本，重温优秀道德传统，激励青年保持本色、砥砺奋进。三是拓宽科协青年理论研究平台。

通过青年讲座，设置群体建设理论的科研课题，建理沟通交流机制和学术研究机制，解决群体建设问题。四是拓展青少年推荐成长平台。通过青年讲堂，培养和发掘复合型青年人才和专业型青年骨干，形**才储备，结合企业用人需求和青年职业追求，积极辅助人力资源部门开展青年人才选拔和推荐。

五、组织方式 （一）组织层面中远青年大讲堂由集团团委牵头组织策划和实施，并根据每期课程专题、内容设置和课堂地点，联合集团相关职能部门或企业共同组织承办。各单位可参照集团模式，由公司团委、人力资源部等部门组织青年讲堂，纳入集团“青年行”统一品牌。 （二）学习形式 1.

专题讲座形式。落实主会场，聘请外部或内部讲师，以讲座、演讲、解读、报告等形式，通过**会议系统，组织全系统青年职工代表集体学习。 2.

集中培训形式。与团干部常规培训相结合，借助集团人力资源部、青岛船员学院师资资源和培训组织经验，组织全系统共青团干部、青年后备人才及各类青年典型代表等进行为期3-5天的集中课堂培训，培训过程中可穿插参观考察、经验分享、心得交流、户外拓展等活动项目。 3.

流动课堂形式。该**可以由系统中的每各单元操作。根据不同青年群体、不同特点、不同需求，开展分层分类的分众化培训，以现场体验教学、邀请领导专家授课、青年轮流讲课、**培训**片等形式，组织灵活便捷的"行动学习"、"海上课堂"、"班组课堂"、"工地课堂"、"青年论坛"等移动课堂，让青年从团队中学、到团队中讲，营造浓郁的学习氛围。

除以上形式外，团委将配合集团人力资源部门，探索与高等院校的深入合作，委托培养专业人才，以短期脱产培训、半工半读或在职教育等形式，方便青年职工特别是基层青年提升学历。（3） 集团青年讲堂以专题讲座形式为主，原则上每季度安排一次，其它组织形式要及时探索。各单位青年讲堂以流动教室形式为主，原则上每年不少于6次；以公开讲座形式为辅，原则上一年不少于2次。

（4） 外部领导和专家。包括**集团、国资委、交通部领导，以及时政、管理、军事、党史、党务、团务等方面的专家； 2.

内部领导和专家。包括组长、各企业负责人、集团干部、对企业文化和企业管理有一定研究和专长的内部专家； 3.内部优秀典型职工。

包括系统内全国劳模、青年十杰等重大荣誉获得者，具有正向典型意义的基层职工代表，如中远历史见证者、中远唯一女船员、见义勇为青年等。

六、课程设置集团及各企业青年大讲堂每期课程设定一个培训主题，以下为备选课程： 1.中国共产党党史、团史、党的基本路线、党的基本理论、社会主义核心价值体系等； 2.

形势任务教育、时政指导解读、政策解读；三。政治学、社会学、哲学和经济学； 4.现代企业管理知识； 5.

国学（自强不息、厚德载物、笃实躬行、尊老敬贤、"仁义礼智信"、"修身，齐家，治国平天下"等传统道德理念诠释）；6中远集团优秀文化案例的发展历程与解读； 7.共青团工作实战； 8先进典型宣教； 9.

实用知识和文化（如青年动机、社交礼仪、投融资、艺术欣赏、心理健康、法律常识、常识等）； 10.结合企业生产经营管理中心工作开展的各类专题管理课程（如危机应对、班组管理、降本增效、廉洁自律等）。

七、经费保障 1．青年大讲堂专题讲座和各类集中培训经费每年由各企业团委联合人力资源部列入企业年度培训计划和经费预算，从企业年度培训费中列支。活动经费主要用于培训费、咨询费、中介费、图书资料费、现场教学费等。 2.

青年讲堂涉及参观考察等行动学习费用，由团委根据活动计划申请。

八、长效机制 1.周密安排。集团团委在党组的支持下，把"青春行"中远青年大讲堂作为中远集团共青团工作的品牌工作和青年人才计划的重点内容加以培育，精心设计课程，确保课程质量，力争通过该活动开创共青团工作的新途径，将青年大讲堂打造成青年员工认同的重要学习平台，提高团的整体战斗力和凝聚力。

2.加强引导。中远青年大讲堂还处于探索阶段，因此，要认真做好宣传发动组织工作，动员各企业团委高度重视，做好组织协调工作，主动向党委汇报，争取支持，主动作为；动员基层团支部积极参与，精心组织流动课堂，培养内部讲师，创新形式，取得实效；鼓励青年成员积极参与，努力学习和分享，通过青年演讲厅实现自我完善和自我展示。

3.注重协调。由于青年培训活动涉及到不同专业的教育培训和青年人才工程、素质工程，集团团委和各级团组织务必积极主动，及时协调好、沟通好与党组织及相关职能部门的协同关系，充分调动各类资源，固化活动推进机制，不断增强青年大讲堂的影响力。

4.深入调研。为使青年大讲堂的培训工作真正体现企业所需、员工所需，提升青年员工培训满意度，由集团团委制订年度培训和课程设计需求调查问卷，对青年职工进行系统调研，并完成需求结果分析，根据分析结果，与相关部门协商，制订年度培训计划，并设定相关课程。

5.落实考核。制订参加青年讲堂的相关学习制度，对学习记录、出勤、休假等作出明确规定；各单位独立制订青少年课堂相关制度，对课程的数量、时间、人数、效果、账簿等作出明确规定。

各单位青年班的组织与考核一起列入精神文明建设任务单，主要以据签到和学习记录。 6.总结提升。

青年大讲堂每期结束之后，团委要及时总结，听取领导点评和学员评价，认真做好成果提炼工作，不断完善和改良课程，同时可评选"精品课程"和"最佳讲师"，作为青年大讲堂保留课程。对系统内组织良好的单位，由团团委牵头组织有关干部参观。

大讲堂方案【篇8】

篇一：青春创业大讲堂策划书

主办单位：学生处、校团委

承办单位：大学生创新创业协会

目录一：活动名称

二：活动背景

三：活动目的及意义

四：活动时间

五：活动地点

六：活动开展

七：前期准备

八：讲座流程

九：活动注意事项

十：活动经费预算

一：活动名称

青春创业大讲堂

二：活动背景

由于高校扩招，引发了大学生就业等一系列问题

以创业的形式实现就业，这部分大学生具有高知识和高学历的特点，但受教育程度低

大学生缺乏相应的社会经验，需要全社会的关注和帮助。大

大学生创业逐渐被社会认可和接受，也是提高毕业生素质的责任

业率和社会稳定等历史使命。高校扩招后，越来越多的大学生走出校门

与此同时，大学生创业已成为大学生就业之外的一个新的社会问题。，

大学生创业逐渐得到了高校和社会的支持，特别是党的十八大以来

党的三中全会以来，**出台了鼓励大学生自主创业的各项政策措施。

为了帮助广大毕业生进一步了解形势，把握政策，感受党和国家的大局**

以及学校对高校毕业生就业创业的重视和支持，从而促进大学生就业

能力和创业素质，增强大学生就业创业信心，引导大学生创新

新创业志向、品德、心理素质和知识技能的新型人才，我们邀请经管

学院赵广庆老师来为大家做讲座。

三：活动目的及意义

(1)让广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确

的奋斗目标，拓展在校大学生的知识面。

(2)提高同学们的创业、择业、就业能力，丰富同学们的课余生

提供一个实践、交流和学习的平台

(3)通过培训选手撰写创业项目商业计划书，让大学生参与创业

激发大学生的创业潜力和积极性，鼓励广大大学生积极参与自主创业

创新，投身创业实践

(4)通过大赛广大毕业生进一步了解形势，把握政策。提升大学

大学生的就业能力和创业素质已成为创新创业的志向、道德品质、心理素质和

知识技能的新型人才

四：活动时间

5月16日，晚上7:30-9:30

五：活动地点

多**教室

六：活动开展a411

1.主题：科技创新成就大业

2.主讲人：

3.活动人员安排：

a指挥中心：创协主席团

b.会场布置：各个部长

c.嘉宾接待：外联部全体成员

d、 校园宣传：宣传部全体成员

e.会场服务：秘书部全体成员

f.秩序维护：组织部全体成员

七：前期准备

（一）、讲座前准备

1.确定讲座时间及地点

2、横幅、海报、宣传板制作

3、电脑、水、鲜花等物品准备

4、外联部去拉赞助

5**联系人：河北建筑工程学院贴吧腾讯微博

6.讲座前一天，所有组织者将举行会议并安排现场工作人员

（二）、讲座宣传

1讲座前三天左右，他们在学校主干道、食堂门口和宿舍门口

口张贴讲座宣传海报；在教学楼的一楼应放置一块展示板，介绍讲座内容

2通过创业服务站和教学楼大厅的led显示屏和社区**空间微博

宣传。十：活动经费预算

大学生创新创业者协会

20xx年5月4日

篇二：“红领巾大讲堂”主题活动实施方案

“红领巾大讲堂”主题活动

实施方案

为进一步巩固提升少先队工作水平，深度激发小学生爱党爱国的热情，切实实行学生自主管理，充分发挥“红领巾大讲堂”的引领作用，更好的培养青少年对党和对祖国的情感，决定在全校各中队推进“红领巾大讲堂”主题活动。

一、活动意义

开展“红领巾大讲堂”主题活动是少先队贯彻全国少代会精神的一项重要举措，旨在通过形式多样、内容丰富的宣讲活动，将党、团队组织的“大道理”转化为少年儿童易于接受的“小道理”，对引导少年儿童学党史、知党情、跟党走、争当“四好少年”具有重要意义。

二、活动主题

“安全、文明、卫生、健康”

三、活动内容

“红领巾大讲堂”主要以校园安全、环境卫生这两方面举办升国旗仪式、广播、少先队知识讲座，主题班会、手工制作、益智体育游戏等形式，队员参与、交流、保护知识竞赛、演讲比赛等有声有色的活动，确保学校的每位队员都能积极参与活动、相互交流心得。学校是主要阵地，中队是中心。高唱社会主义好、改革开放好、伟大祖国好，使少年儿童切身感受我国经济平稳较快发展、文化素质逐步提高、各族人民团结互助及国际地位日益提高的巨大形

史玉柱自觉地把理性认识深化为爱党爱国的高尚情操，进一步体现在学习科学文化知识的实际行动上。

四、组织机构

组长：祁应

副组长：马莎

组员：李芳侠、师继忠、马爱君、董迎敏、米安

五、注意事项：

1、把“红领巾大讲堂”主题活动作为少年儿童思想引领的有力抓手，精心组织策划，大力引导宣传，力争使该活动成为未成年人思想道德建设方面的品牌项目。

2、学校各中队可根据实际情况，开展“红领巾大讲堂”活动。活动中，各班学生要服从指挥，互相配合，统一动员，做到有组织、有纪律、有纪划。

家小学014.9.1

篇三：xx青年讲堂活动方案(定)

“我是青年，我爱xx”十大主题活动之

xx青年讲堂开课活动方案

一、活动目的

举办xx青年讲堂，是为了正确引导青少年，鼓励他们分享思想，共同进步。

二、活动主题

我是青年，我爱分享

三、主办单位：

区委组织部

团区委区教育局

四、活动时间：

5月4日上午9:00报到，9:20开始报到

五、活动地点：

xx中学多功能教育厅

六、活动内容：

1.团区委书记xx介绍“我是青年，我爱xx”主题活动；

2二十、 区委常委、组织部部长致开幕词；

三。区委副书记为xx青年讲堂、xx团校授牌；

4与会领导为十大团员颁奖，并向团校讲师颁发聘书；

5xx青年讲堂第一场讲座（教师讲座）

七、参加活动的人员

1.区领导

***区委书记、区人大常委会主任

***区委副书记

***区委常委、组织部部长

2.区级部门领导

xx区教育局局长

xx团区委书记

3.其他人员(600人以内)

乡镇、街道、区级部门团委书记35人；

青联委员80人；

学校团委书记、大队辅导员105人；

西部计划有174名志愿者和干部；

xx中学师生200人；

八、注意事项

（1） 各参与区域、部门领导由办公室通知；

（2） xx中学团委书记、班主任、师生由区教育局办公室组织通知；

（3） 乡、街道、区级部门团委书记由所在单位办公室通知；

（4） 团员、西部计划志愿者由团区委办公室通知；

（5） 区委组织部办公室负责通知村干部；

（六）现场安全及消防工作由xx中学负责协调；

（7） 场地由共青团区委、区青年宫安排，xx中学团委配合；

（8） 区新闻中心负责新闻报道。

共青团xx市xx区委员会

20xx年4月8日

大讲堂方案【篇9】

为进一步深化学习型机关建设，搭建干部交流学习平台，提升干部党性修养、业务素质和综合能力，适应新时代应急管理工作需要，经研究，决定开展“应急干部大讲堂”活动，并制定如下实施方案。

一、目标任务

通过开展干部大讲堂，以讲促学、对标找差、破解难题、推动工作，不断提高应急干部的理论水平、业务能力、道德修养、法纪意识和创新思维，努力营造注重学习、崇尚创新、积极探索的良好氛围，培养造就一支讲政治、懂业务、善思考的应急干部队伍，推动全局工作再上新台阶。

二、活动实施

（一）主讲人员：局领导班子成员、各科室轮流安排主讲人员讲课。讲课人员要提前一周将讲课主题、讲课材料报局办公室备案。

（二）时间安排：原则上每月举办1期（利用每月主题党日、夜学等集中学习时间）。

（三）参加人员：全体干部职工。

三、活动形式

（一）干部职工人人讲。采取“轮流授课、人人登台”方式，主讲人可自主选题、自行备课，轮讲不拘形式、不限内容，注重实效。讲堂内容既可以是政治理论、政策法规、业务知识，也可以是学习心得、调研成果、创新建议等，要求主题突出、观点明确，弘扬正气，传递正能量。

（二）邀请专家专题讲。充分征求干部职工想学盼学的内容，归纳整理需求比较集中的课题，有针对性地邀请相关行业领域的专业人员进行授课，拓宽学习范围，提升学习层次。

（三）实地观摩外出学。通过异地培训、支部活动、工会活动等形式，组织干部外出开展现场观摩学习，开阔眼界、开拓思路，让干部在身临其境中掌握推进工作的方式方法。结合“三服务”活动，深入开展走访调研，加强与企业员工、基层群众沟通交流，让“大讲堂”走出机关，走进基层。

四、相关要求

（一）提高思想认识。通过在学中讲、讲中学，培养锻炼干部解放思想、更新观念、思考总结、钻研工作的良好习惯，不断提高学习能力、思考能力和语言表达能力，为干部健康成长打下坚实基础。全体干部要切实认识开展“大讲堂”活动的重要性，积极主动参与，不断增强教育效果。

（二）创新活动形式。形式要灵活多样，不拘一格，务求实效，力戒形式主义。结合实际制作相应的PPT，以图说事，图文并茂，体现特色，提高可视性；也可以适当加入点评、互动环节，进一步活跃讲堂气氛，增强实际效果。

（三）加强成果转化。进一步提高“大讲堂”成果转化利用程度，对活动中形成的好思路、好建议、好点子，进一步归纳整理、凝练升华，提交局党委研究后实施。把活动开展作为平时考察干部的重要内容，及时发现每名干部的工作特长和个人特质，对德才兼备、有发展潜力的干部，有计划、有目的地进行重点培养。

大讲堂方案【篇10】

为搭建我乡青年干部学习交流平台，提升青年干部干事创业本领，形成常态化学习交流机制，更加扎实有力地推进各项工作落实，决定在政府机关范围内开展“年轻干部大讲堂”活动。现将具体要求通知如下：

一、指导思想

全面贯彻落实习近平总书记重要系列讲话精神和中央、省、市、县统一部署，以建设铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍为引领，建立健全管用有效的学习制度，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，不断提升干部的学习能力，不断提高青年干部的知识素养，为建设美丽潭头增加生机和活力。

二、基本原则

坚持全员参与的原则。通过建立健全促进年青干部学习的运行机制，坚持36岁以下青年干部全员参与，不断优化学习环境，调动参与者的自我管理、自我教育、自主学习的积极性。

坚持立足岗位的原则。以职能岗位为平台，结合各自岗位特点，把岗位要求和内容与履职尽责所需要的能力和素质结合起来，进一步比学赶超，创先争优。

坚持学习为先的原则。开展多主题多形式的政治学习、理论学习和业务学习，自学自练、互帮互学，以学促行、知行合一，不断提高综合素质。

坚持讲求实效的原则。不流于形式、不走过场，一切以得实绩、见实效为重，在强化政治素养、提升业务能力、解决实际问题、提高服务水平上下功夫。

三、组织机构

为保障活动落到实处，成立“年轻干部大讲堂”工作组。

组长：XXX

第一副组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

下设小组办公室，办公室主任由XXX同志兼任，负责“年轻干部大讲堂”日常事务。

四、活动安排

1、活动形式。“年轻干部大讲堂”采取干部轮流授课（演讲）、举办辩论比赛、专家名师讲座、邀请领导授课、调研参观、交流讨论、撰写心得体会等方式进行。同时开展青年干部“五个一”活动，即：做一次主题辅导、记一本学习笔记、写一份调研报告、推荐一本好书、参加一次理论知识测试。

2、活动内容。围绕贯彻落实重要文件、重要讲话、重大政策，结合当前工作实际、工作重点和工作中遇到的热点难点问题进行专题学习讲授。围绕基层党建、脱贫攻坚、新媒体运用等内容开展主题辅导学习。围绕务实操作、新媒体素养、公务礼仪、科技文化等内容开展能力提升学习。

3、时间安排。每两周安排一名年轻干部授课（或演讲），由“年轻干部大讲堂”工作组根据年轻干部自主申请和工作重点拟定授课（演讲）内容，排出课程表，于每月5日前在微信群内公布当月授课（演讲）干部及授课（演讲）题目。

五、活动要求

1、统一思想、提高认识。要结合各自实际，真正把这项活动作为深入学习中央省市县会议精神、增强自身素质、提升工作水平和服务能力的重要手段，做到紧扣实际，科学安排，不断增强讲堂效果。将学习的成果展现在用新理论谋划新发展、用新精神研究新形势、用新方法破解难题上来，切实提高驾驭发展能力，加快推动我乡科学发展转型跨越。

2、严格考核、务求实效。为保证“年轻干部大讲堂”取得实效，活动将建立考评监督机制。严肃学习纪律，加强学员管理考核。对于缺席、替会、迟到、早退或违反学习纪律的个人，由“青年干部学习大讲堂”工作组进行通报。

3、加强宣传、营造氛围。“年轻干部大讲堂”工作组要切实抓好宣传发动，切实把广大干部的积极性、主动性、创造性充分调动起来，激发出来。宣传工作小组要扎实做好“年轻干部大讲堂”活动的宣传报道，及时反映总结活动中的好做法、好经验、好典型，努力营造广大干部关心、支持、参与“年轻干部大讲堂”活动的浓厚氛围。

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最新减肥方案(模板8篇)

您也在考虑如何写好一份工作方案吧？为了更快的开展下一阶段的工作。我们要规划一份详细的工作方案。幼儿教师教育网编辑挑选出一篇有价值的文章题目为“减肥方案”，建议您将此网页收藏方便随时阅读！

减肥方案【篇1】

方案一：节食。

民以食为天，我减肥，看天塌不塌下来，我肥的根源在于食物，为了把“肥”字连根拔起，当然要从食物开始??

张子涵食谱：

早餐：一碗白粥、一根油条。

午餐：半碗米饭，青菜豆腐。

晚餐：半碗米饭，二十颗花生米。

夜宵：免。

早饭要吃饱，我没有违背这个常识，一碗白粥，我的肚皮已经是圆滚滚了。可是，粥毕竟消化快，到了上午第二节课的时候，我的肚子已经在咕咕地抗议了。肚子饿还是小事，问题出在，空着肚子听课，头也昏啊。一堂课下来，我听得云里舞，不知东南西北。幸亏老师没有点名叫我回答问题，要不，又少不了挨一顿批。

回到家里，奶奶已经知道怎么回事了，说：“子涵啊，人是铁，饭是钢，怎么都不能亏待了自己的肚子啊。”

听着奶奶的话，我的心就软了，中午吃了两大碗米饭，把早上欠着的也补回来了。上了体重机一看：95.晕。

方案二：吃药

要说爱美之心人人有之，这不，一打开电视，铺天盖地的都是减肥的广告。里面的明星扭着水蛇腰，把药物的作用夸的天上有人间无。反正节食我是做不到了，就试一试吃药吧。

街上的减肥药琳琅满目，我看得眼花缭乱，买什么好呢？正在踌躇的时候，一个熟悉的牌子映入眼帘——三九减肥茶。电视广告没少看，着三九牌怎么说也算得上是名牌了，好，就买它。

回到家，我一日三餐之前总是要想一想：有了三九减肥茶，还有什么肉掉不下来的，好吃的就放开胃口吃吧。于是饭量大增。奶奶看在眼里，喜在心里：乖孙女，终于知道身体健康是最重要的，什么苗条，滚一边去。

一个星期下来，减肥茶喝了我一个月的零花钱，体重呢？哇哈哈，呜。97！

方案三：运动

生命在于运动，这道理谁都懂，看着自己有升无减的体重，我狠狠心，就受苦受难几个月吧，运动去。

运动需要一个科学的方案，我制定了一个超强的计划：

早上：绕院子跑十五圈，然后体操三次。

中午：饭前运动一百次呼啦圈，健美腰部。

晚上：一百个高抬腿。

课间：跳绳各两百个。

见缝插针，能够用得上的时间我都排上了，为了我的苗条身材，耶。

一个多月下来，受苦受累就不要说了，好在付出了汗水终于有了丰厚的回报，我的体重下来。

后记：

看着自己在穿衣镜里苗条的身材，我沾沾自喜，美丽又回来了。

减肥方案【篇2】

减肥院活动方案

【篇1：减肥餐厅策划书】

民政部管理干部学院

学院名称：

专 业：

班 级：

姓 名：

课 程：

指导教师：

职 称：

减肥餐厅策划 民政部管理干部学院 11级社工3班 赵玉太 哈曼 2012年5月

目 录

一、市场分析 ....

3二、产品分析 ....

3三、消费者分析 ..

3四、营销策略 ....

4五、行星口味策略

4六、行星时间策略

5七、恒星策略 ....

5八、整合策略 ....6

九、服务计划 ....6

十、投资策划 ....7

十一、人员招聘及职务安排 .......7

十二、菜品开发及顾客档案 .......8

十三、swot分析 ...9

（一）优势 .....9

（二）劣势 ....10

（三）swot分析总结如下： ...10

十四、资金成本预算 ..11 natural beauty减肥餐厅策划书

一、市场分析

当今社会，肥胖者越来越多。减肥成为热点，众多商家绞尽脑汁，各种减肥器材、药品、饮料，甚至于饼干、肥皂、腹带、枕头，凡是能想得到的都会应运而生出一批减肥的特效产品来。顺应这种需求，开一家提供减肥食品和减肥帮助的，这类餐馆既能满足那些肥胖者的胃口，又能达到减肥或控制体重的目的，一举两得。目前城市中虽然减肥物品铺天盖地，然而减肥餐馆却很少见，谁能独具慧眼，捷足先登，定会生意兴隆，财源旺盛。

减肥经济正如今是如火如荼,市场上各类减肥品比比皆是。新的减肥概念“减肥”餐馆也日益流行，成了创业者们争相看好的一座潜力金矿。

二、产品分析

科特勒说过，伟大的品牌背后是伟大的产品。

根据科特勒的观点，产品分为

核心产品、基础产品、附加产品、

期望产品和潜在产品，其中核心产

品是指满足消费者的核心利益和需 供的产品

不仅仅是食物，更重要是满足消费

者对于健康减肥的要求，即最有效、提供

最棒的饮食体验。

所以在营销诉求上可以从两个方面来进行，一是食物的口味，二是响应的速度。

三、消费者分析

追究肥胖的原因，大多与饮食有关。

食物减肥分为两种：一种是控制食物摄入量；另一种是调整饮食结构。前一种方法由于严重损害身体健康而不可取；后一种既可控制体重，又可提供人体所必需的营养，且不会因节食而引起痛苦，所以这种办法容易被多数肥胖者接受。 在减肥大军中，要求最强烈、心情最迫切的当数女性，所以开减肥餐馆一定要明确消费对象，无论是选址还是店面布置，甚至是食物的选择或食谱的制订，都要对她们产生强烈的吸引力。供应的食物既要低热量、低脂肪， 又要考虑营养

的要求和味道口感只要能让那些到这儿试试看的人真正减掉几斤肉，她们相信你的减肥餐馆的确有效，这比什么样的广告都起作用。

对于商业区而言，减肥餐尤其是外卖的买家包括两部分，一类是直接消费的人群（与之前的最终消费者一致），这部分人群分布零散，消费分散，我们称之为“行星消费者“，还有一类是减肥俱乐部餐，主要由减肥专业俱乐部报销购买，购买集中，对折扣要求高，可以称之为“恒星消费者”。

所以营销活动必须

针对两类客户分别给予

适当的营销努力。

四、营销策略

基于以上两点分析，做出本次营销策划案的执行策略。这里根据营销的两点诉求和两类不同的营销对象做出组合，出现三种营销策略，并贯穿策划案始终，可以作为全面执行的纲领，具体如下图。

行星

人群 恒星

人群

下面将对四种策略及对应的营销计划进行详细描述。

五、行星口味策略

每一个策略都会从参照企业识别理论从理念、行为到识别三个层面展开论述，理念层是指针对该策略企业应有的理念和价值观，作为行动的总纲领；行为层主要是餐厅内部员工和管理上应达到的水平和努力的目标；识别层是餐厅为了有效传达给消费者品牌的价值，而进行的推广努力。 口 味 时 间

六、行星时间策略

虽然不可否认，消费者对于减肥效果的要求会影响减肥餐厅店的生意，但是提高响应速度而言对于减肥餐店管理水平的要求尤其高，因而往往成为企业发展的硬伤。

七、恒星策略

恒星客户与行星人群有很大区别，订餐决策权往往掌握在少数人手中，而这些人却未必是公司高层，这种业务有点类似联想关于关系型业务的定义，需要注重关系的维持，成为企业的伙伴。

【篇2：减肥达人方案】

铁伊人“减肥达人” 健康减肥比赛方案

方案实施时间：2015年 月 —月

策划单位：襄阳铁伊人体育文化发展有限公司

随着我国人民生活水平的提高，生活方式和膳食结构的改变，肥胖人口每年都呈递增趋势，社会上现在的减肥方法千奇百怪，各种减肥机构鱼龙混杂，减肥产品更是琳琅满目。节食、吃减肥药、抽脂、运动、中医针灸??

消费者在不具备专业知识的情况下误信广告宣传夸大效果，一些人尝试了没有效果甚至是有损身体健康的减肥办法或者产品，最终不但不能减肥，反而浪费钱财、损害健康，得不偿失！ 为了更好的帮助肥胖人群科学有效的控制体重，培养健康的生活习惯，促进我国全民健康事业发展，推动体重管理领域科研创新，以及该领域科研成果的社会化应用，特举办此次“减肥达人”健康减肥比赛！ 为了更好的宣传本次大赛，吸引更多的选手参加，进而把公司的减重产品与服务进行宣传、阐释，起到最大化的宣传效果，特制本方案。

一、活动名称： “减肥达人”健康减肥比赛

二、活动主题： “ ！”

三、主办单位：襄阳铁伊人体育文化发展有限公司

四、协办单位：

五、活动内容与方式：

本次比赛全程模拟我公司的“运动+营养+生活方式干预”的常态减肥方式，通过免费、有奖征集自愿参加减肥比赛并符合报名条件的人，历程 个月，每周次运动集训课程（时长为 个小时），共计 次实地集训；每个月

次的淘汰赛。 每周次的实训，每月次的集中pk活动。以所减体重和方案执行表现得分综合评定，最终选拔出获奖的选手。

六、参赛资格：

1.希望用健康的方式来管理体重的挑战者，敢于秀出自己的故事与大家分享，有毅力在短时间内接受挑战。 岁，男女不限，身高不限

指数高于24，体脂含量高于30% 4.身体健康状况良好。

七、参赛方式：

1.关注“铁伊人”官方微信发送“减肥达人秀报名”+姓名+电话+全身近照1张、身份证正反面照片即可

2.铁伊人门店报名：参赛者可携带全身近照1张、身份证复印件一份，至铁伊人各门店填写报名表格进行报名

经比赛海选并参加体质测试后，选出符合入营条件的减重达人选手。

八、活动日程：

1、达人招募：2015年-2015年日 2、达人比赛启动：2015年 3、“达人总决赛暨毕业颁奖礼”：2015年

九、比赛阶段：

（一） 比赛赛季：

比赛从月日—月日，比赛总赛程个月，每月次的淘汰赛。

（二） 比赛阶段、日期及形式： 1、第一阶段：

（1）日期：月日—月日

（2）地点：襄阳铁伊人旗下训练基地，具体日期和地点是具体情况而定。

（3）内容与形式：第一次pk赛，本阶段淘汰2名选手。所有选手以所减重量、围度、上课的出勤情况、家庭作业的完成情况作为综合评分标准。进行综合评分，由总教练裁定综合决定打分，最后选出淘汰的选手。 2、第二阶段：

（1）日期：月日—月日

（2）地点：襄阳铁伊人旗下训练基地，具体日期和地点是具体情况而定。

（3）内容与形式：第二次pk赛，本阶段淘汰2名选手。所有选手以所减重量、围度、上课的出勤情况、家庭作业的完成情况作为综合评分标准。进行综合评分，由总教练裁定综合决定打分，最后选出淘汰的选手。 3、第三阶段：

（1）日期： 月 日— 月 日

（2）地点：襄阳铁伊人旗下训练基地，具体日期和地点是具体情况而定。

（3）内容与形式：第三次pk赛，本阶段淘汰2名选手。所有选手以所减重量、围度、上课的出勤情况、家庭作业的完成情况作为综合评分标准。进行综合评分，由总教练裁定综合决定打分，最后选出淘汰的选手。

十、奖项设置：

注：参赛须知：

（一）参赛者享有作品的知识产权，比赛主办方及其被许可机构或个人若采用参赛者的作品、名称、图片等，都将不会违反或侵犯任何第三方的权利，或对任何第三方的隐私权构成污蔑、诽谤或侵 犯。主办方对于参赛者因违反上述条款而造成的任何第三方提出的任何要求或申诉都不承担任何责任。

（二）参赛者须明确同意大赛主办方襄阳铁伊人体育文化发展有限公司及使用获奖者的姓名和形象等，以用于本次比赛的推广（包括其后续活动）和公关宣传目的。

【篇3：减肥计划日程表】

减肥计划日程表

起床

早7点30分起床，坐在床上冥想10分钟

喝 水

冥想完喝杯水，喝一大杯凉白开

吃早饭

8点30分左右吃早饭。我自己准备的早饭是这样的：两片全麦面包。一碗燕麦片

午饭

午饭少吃一些，且尽量少放辣。不过午饭吃啥主要取决于同事做啥

吃晚饭

7点可以吃晚饭了，吃一小碗饭---平的，可以多吃菜少吃饭或者用麦片代替。 跑 步

不下雨就出去跑步，学校操场慢跑10圈

仰卧起坐

每天做6组仰卧起坐，每组20个

俯卧撑

每天做6组俯卧撑，每组20个

腹肌撕裂者

每天坚持做一次腹肌撕裂者

睡 觉

11点半之前必须睡觉。

减肥方案【篇3】

导语：随着现代社会的发展，学生们的生活方式发生了巨大的改变，长时间的坐姿和不良的饮食习惯导致了越来越多的学生出现了肥胖问题。针对学生减肥的需求，我们提供了以下详细的减肥方案，帮助学生改变不良生活习惯，达到健康减肥的目标。

第一步：制定健康饮食计划

饮食是控制体重的关键，对于学生减肥来说更是如此。首先，要控制每天的摄入热量量。根据学生的年龄、性别和身体状况，计算出每天所需的热量，并适当减少。其次，要注重饮食的均衡。在每顿饭中要包含五谷杂粮、肉类、蔬菜和水果，合理搭配食材，确保获得营养的同时不会过多摄入脂肪和糖分。最后，要控制零食的摄入。零食往往是导致学生肥胖的主要原因之一，所以要尽量减少零食的摄入量，并选择健康的零食替代品，如水果、坚果等。

第二步：合理安排运动计划

运动是减肥的有效手段，对于学生来说更是必不可少。首先，要选择适合自己的运动方式。学生可以选择参加学校的体育活动，如篮球、足球、排球等。如果没有这样的机会，可以选择户外或者室内的运动，如跑步、游泳、瑜伽等。此外，还可以尝试加入一些有氧运动课程，如操场上的有氧健身操或者舞蹈课程。每周至少进行3到5次运动，每次持续30分钟以上，保持规律的锻炼时间和强度。

第三步：改善生活习惯

除了饮食和运动之外，改善生活习惯也是非常重要的。首先，要保证充足的睡眠。学生应保证每天睡眠时间在8小时左右，充分休息，提高身体的新陈代谢速率。此外，要养成定期的饭点和作息时间，尽量少熬夜，避免因生物钟紊乱导致的肥胖问题。其次，要保持心情愉快，尽量减少压力。学生的减肥过程中，心态非常重要，做好减肥计划和目标的制定，坚持并积极面对每一天的变化。最后，要避免长时间沉迷于电子设备，少吃零食，少喝含糖饮料。

第四步：家庭配合和鼓励

学生减肥不仅需要学校的支持，更需要家庭的配合和鼓励。家长可以提供健康的饮食，鼓励学生参加适合的运动，给予正面的心理支持。家长在饮食方面要做好榜样，不要吃零食、喝含糖饮料，少吃高热量食物。另外，家长可以陪伴学生一起进行运动，增加减肥的乐趣和动力。

结语：学生减肥方案的制定需要学校、家庭和学生的共同努力。通过合理安排饮食，规律运动和改善生活习惯，学生可以逐渐减轻体重，改善身体状况。同时，学生还要树立正确的减肥观念，不盲目追求瘦身，注重健康和长期效果。只有通过健康的减肥方式，学生才能真正拥有一个健康的体魄和积极向上的心态。

减肥方案【篇4】

随着现代生活节奏的加快和生活习惯的改变，肥胖已成为全球性的问题。肥胖不仅影响个人健康，还与许多慢性疾病的发生密切相关。为了提倡健康减肥的理念，我们计划策划一场减肥活动，旨在帮助人们实现健康减重目标，提高整体生活质量。

一、活动目标:

1. 宣传健康减肥理念，增加公众对减肥重要性的认识。

2. 提供减肥方案并帮助参与者量身定制计划。

3. 推进健康减肥的研究，增加相关知识的普及。

二、活动内容及安排:

1. 活动开幕式：

活动开幕式将在公园举行，邀请知名的营养学家或健康专家进行主题演讲，宣传健康饮食和减肥原则，引领整个活动的氛围。

2. 体检和评估：

为了制定个性化饮食和锻炼计划，我们将提供免费的身体体检和评估服务。通过测量身体成分、血压和血糖等指标，帮助参与者了解自己的身体状况，并根据结果制定相应的减肥方案。

3. 健康饮食课程：

为了帮助参与者正确了解饮食知识，我们将邀请专业的营养师进行健康饮食课程。课程将包括饮食平衡、合理摄入和选择健康食物等内容。通过教授正确的饮食知识，参与者可以掌握合理的减肥方法。

4. 锻炼计划：

我们还将提供一系列的锻炼课程，如有氧运动、瑜伽和跳舞等。根据参与者的兴趣和身体状况，他们可以选择适合自己的锻炼方式。我们将与当地健身房合作，提供免费或优惠的健身会籍。

5. 社交活动：

为了增加参与者之间的互动和交流，我们将组织一系列的社交活动，如减肥分享会、户外运动和减肥挑战赛等。参与者可以分享他们的减肥经验和心得，并互相鼓励和支持。

三、宣传与推广:

1. 媒体宣传：

我们将与当地媒体合作，通过报纸、电视台和网络等渠道广泛宣传活动。特别是寻求与健康杂志和瘦身博主的合作，以便扩大活动的影响力。

2. 社交媒体：

我们将建立社交媒体页面，并定期发布关于减肥的健康知识和活动进展。我们也会通过组织在线交流群和挑战活动来增加参与者的互动。

3. 现场宣传：

我们将在街头巷尾分发活动宣传单和海报，邀请人们参加我们的减肥活动。我们还将在公共场所和健身房张贴宣传海报，以扩大活动的知名度。

四、活动预算及赞助:

1. 活动预算:

活动预算将包括活动场地租赁、嘉宾邀请费用、宣传物料制作和发放、体检设备租赁等方面的费用。我们将通过政府资助、赞助商捐赠和参与者的小额捐款等方式筹集活动经费。

2. 合作赞助商:

我们将与有兴趣支持健康减肥活动的公司和品牌进行商务合作。他们可以提供活动所需的资金、产品或场地赞助，以换取品牌宣传。

通过本次减肥活动，我们希望能够提高人们对健康减肥的认识，推广健康饮食和锻炼的重要性。通过提供多样化的减肥方案和活动，帮助参与者减重成功，并逐渐养成健康的生活习惯。同时，我们也将借此机会推进健康减肥的研究，为更多人群提供科学有效的减肥方法。相信通过我们的努力，肥胖问题将得到有效的控制，人们将拥有更健康快乐的生活。

减肥方案【篇5】

下面是小编为大家整理的2023计划方案,运动减肥计划方案(五篇)【精选推荐】,供大家参考。

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。

计划方案 运动减肥计划方案篇一

1、通过理解课文内容，教育学生学习小梅舍己为人的好思想。

2、学会生字“功、激、索、获、锤、灌”等词。理解“不假思索、成功”的意思。

3、继续培养学生正确、流利、有感情地朗读课文的能力。运用多读多想的读书方法，读懂课文内容。

4、通过学习，使学生明白实验成功的原因，懂得要团结，心中要有他人。

：理解这次实验成功的主要原因是什么，懂得要团结，心中要有他人。

：理解文中重点句子的意思，知道实验成功的主要原因是什么。

：2课时

：3人一组一个玻璃瓶、三只系着绳子的乒乓球。

同学们，你们做过实验吗？实验有的时候会成功，有的时候会失败，今天我们学习一篇和实验有关的课文。板书课题。

齐读课题质疑：读了课题你想知道什么？

1、谁在什么地方做了一次实验？做了一个怎么样的实验？这个实验成功的原因是什么？

2、指名交流

1、要求：读准字音，认清字形，读通课文，不加字不漏字。

2、2人小组学习。

3、汇报学习：出示 词语指名读

4、自由读课文，在正确的基础上，要求读出感情。

5、指名说一说外国教育家给我国小学生做了一个什么实验？分别哪几节写的是实验的准备、过程和结果。

1、自由读课文

1）、边读边想：外国的教育家在实验前是怎么做？怎么说的？找出有关词句，用横线画出来。

（1）用“先……再……接着……然后……”连贯的说说所做的准备工作。（先拿瓶子，再取铅锤，然后放瓶子，分铅锤；最后要学生把铅锤放瓶子里。）

（2）说：井口很窄，一次只能让一个人上来。

先后放水（险）

瓶子井（窄）

说话练习：实验失败是因为。

2、而小梅他们实验成功的主要原因是什么？

重点指导：出示句子：

1）三名学生中一个叫小梅的低声对两个同伴说：“你第一，你第二。快……”教育家的“三”字刚刚喊完，三个小学生依次迅速地把小铅锤提了出来。

找出实验成功的关键词语：依次迅速提

（说说理由：“依次”是表示按顺序。“迅速”表示快，因为水淹上来了，很危险。“提”表示.往上拉。

板书：依次提）

2）“遇到危险，当然让别人先离开！”小梅不假思索地说。

读了这句话你知道了什么？有什么想说的？

“不假思索”说明小梅脱口而出，在遇到危险的时候，根本没有做过多的考虑，首先想到的是让别人先脱险，

3、实验感知。

请3小组，在规定的时间内合作取出乒乓球。

说话练习：实验成功是因为________________。

实验失败是因为________________。

4、再次读课文，理解课文内容。

找一找通过合作、团结取得成功的小故事，第二天讲给大家听。

15 一次成功的实验

铅锤 小梅等

先后放 依次提 水（险）

瓶子 井（窄）

计划方案 运动减肥计划方案篇二

本学期，我担任大一班的班主任，这是我的一个新的挑战，大班孩子在幼儿园相对来说大一点，但是学习任务重，家长的期望又高，在这学期，我会给他们营造一个良好学习气氛，让他们在老师孜孜不倦的教导下学习、成长，现将大一班班务工作计划如下：

一、本班情况分析

我班共有幼儿26人。其中男孩13人，女孩13人。从他们的表现可以看出，他们非常喜欢幼儿园的生活。孩子的自豪感、荣誉感、自信心以及自尊心越来越强，思维也很活跃，对大一班生活充满憧憬。他们性格开朗、活泼、富有个性，对于别人对自己的评价表现得非常敏感，希望成为同伴中的佼佼者。同时，在平时生活中还有很多地方需要我们的指导。

二、安全

我们高度重视安全工作，随时将孩子组织在老师的视线范围内，遵循“安全无小事”的原则，积极妥当的处理生活中出现的每一次小意外，同时对孩子进行必要的安全知识教育，让孩子建立自我保护意识，懂得在任何时候都学会保护自己和同伴的安全，避免事故的发生。

三、服务工作

在服务方面，一向粗心的我，经过努力和改进，已不断有所进步，孩子来的时候我会一摸二看三检查，每天为幼儿增脱衣物，中午的时候为幼儿盖被子，起床之后也会一摸儿看三检查，放学会为幼儿整理衣服，争取做到让家长满意，让家长放心。

四、卫生工作

本学期我班更加注重幼儿的身体健康，严格按照我园的卫生消毒制度做好常规工作，卫生程序规范化、细致化；加强幼儿体能活动，增强幼儿的体质，加强班级、餐具消毒工作，杜绝流行病的发生；每天做好晨午检工作，发现问题及时解决；并培养幼儿良好的生活习惯、卫生习惯，帮助几个进餐慢的幼儿改变不良的饮食习惯，放学前为幼儿做好整理工作，做到让孩子高兴家长满意。

五、教学工作

本学期除了让幼儿愉快接受新知识以外，还加强了幼儿阅读、讲故事、等各方面的培养，提前做好幼小衔接工作。教师们积极鼓励孩子大胆的展示自己；每周定时开展绘画、手工活动，并及时张贴展评，让孩子在快乐的学习中寻找信心和爱好，建立荣誉感。

六、家园联系

本学期更加注重了和家长的沟通，通过家园手册的填写和每月的电访，及时全面地了解每位幼儿的思想变化，并给予及时的建议和意见，组织了丰富多样的亲子活动，让家长参与到活动中来。家长对班级工作支持度高，能积极参与园里、班级的各项活动，主动和老师交流，探讨孩子在生活中遇到的一些实际问题，真正起到了互动效果。

七、个人目标

我会更珍惜和孩子们共度的每一分每一秒，虽然我是刚当班主任，经验还不多，但是我会在学习中进取，只要真心对待孩子，真心喜欢孩子，我相信我一定会当好这个班主任，无愧于自己，无愧于孩子，在以后行事中我会做到做到“三缄其言，三思后行”。

大班是小学的预备班，为了和小学的要求相衔接，因此，我班三位教师对幼儿要求严格，在本学期的工作中，我们大班的每一个成员都将共同努力，同心协作，一起把我们的"班级工作搞得更好，为孩子创造一个良好的学习环境，为孩子的金色未来打下坚定的基础！

计划方案 运动减肥计划方案篇三

1、系统地学习并掌握现代教育的理念和技能，掌握本学科教育的国内外发展动态，拓宽专业知识面，不断更新教育观念，努力成为教育教学和科研的带头人。

2、积极参加省、市、区课改培训，把新课程理念融会贯通，使之内化成自觉的教学行为。

3、经常走出去聆听名师、特级教师的观摩课及各种研究课，吸取他们的精华，不断改进自己的课堂教学，逐步形成自己的教学风格，提高驾驭课堂的教学能力。

4、敢于开拓创新，使自己成长为"研究型"的教师。

1、不断丰厚自身的文化底蕴，提高自身修养。读中外名著，吸收文学之精华，与高尚的人对话，使自己受到人文精神的滋养，积淀文学底蕴。加强专业书籍的学习，丰厚教育理论水平，不断摸索教育规律。

2、为人师表、率先垂范，做师德的表率、育人的模范、教学的标兵、改革的先行者。

3、加强学习和培训，转变观念。认真学习各种理论书籍，积极实践，撰写阶段性实验报告。

4、在教育主管部门组织或安排的教育教学研讨或对外交流活动中积极承担教育教学观摩、示范课任务。

5、做好业务理论学习笔记本，写好教学反思，在反思中寻找教学理论的支撑点，使教学实践提高到理论的层面，让自己教学水平得以升华。

1、结合学校的工作，树立终身学习的思想，通过自学、集中学、反思、交流、网上论坛等多种形式进行教育理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人业务素质。

2、结合自身需要，自学计算机动画制作，提高课件制作水平，提高教学质量。

3、以课改为契机，教学中注入全新的教育教学理念；树立"为学生的终身发展奠定基石"的思想，提高自己课堂教学水平，实现合格课100%，优质课50%的目标。课堂教学中小组合作学习收到实效。

4、参加各种科研培训及课题组活动，积极探索具有学科特色的教学方式，促进科研成果为自己教育教学服务的转变。

5、探索网络课模式，探索信息技术与学科教学整合的有效方法。

计划方案 运动减肥计划方案篇四

学第一学期的学习计划，可以说是泡汤了，最后的结果让我很不满意，不管是生活，学习，思想，人际关系，工作等等，都让我的大一计划，前都给证明了，那种计划是不可行的，没有太大的实际操作行。

所以大一第二学期以来，我就想改变我以前的学习计划，让我在大一的的第二学期有所收获。

大一的第一学期是我的摸索阶段，第二学期是我的实施阶段，我要结合以前的学习经验来指定这学期的学习计划。

首先，我应该找一个合适的社坛，来锻炼自己，并且可以充实自己的生活。使自己过的好一点儿。

其次，我要在社会上寻找机会，找一些我能干的工作，来丰富自己的入社的能力。

第三，我要改变以前的交友方式，今年应该广交朋友。

第四，学习还是挺重要的，合理安排自己的学习时间。

第五，不管今年有什么活动，我只要能参加的，尽量参加，若有适合我第二工作的话，我要好好的工作。

第六，生活勤俭节约，艰苦朴素。

第七，认真抓住每一次机会，让自己的能力尽量发挥。

第八，生活中的点点滴滴，我要能舍得和放弃，不要太在意很多小事。

第九，努力的完成这个计划，看看自己的人生是否有自己主宰。

第十，活出自己的人格和尊严。

计划方案 运动减肥计划方案篇五

活动时间：20xx年08月31日上午活动地点：大地新雨幼儿园

1、增进教师与家长的交流，向家长宣传新的教育观、儿童观，让家长了解孩子在园的生活学习情况；了解幼儿园的教育工作，能主动配合，做到家园互动。

2、立足于幼儿园，放眼社会，充分发挥幼儿园教育的辐射作用，争取社会各个方面对实现幼儿园管理目标的大力支持，协调好幼儿园教育与家庭教育的关系，进一步推进我园素质教育向纵深发展。

3、让小朋友们乐意与同伴、家长一起参加游戏活动，增进家园、亲子情感。感受与父母、同伴共同活动的乐趣。

4、培养幼儿大胆的个性，敢于在众人面前大胆表现自己，表达自己的创造性思维与能力。

1、教师在半日活动的设计和安排中，要尽量考虑生活环节的合理化，考虑幼儿的年龄特点和活动兴趣所在，使幼儿学得轻松、玩得愉快。

2、在具体教学中，教师们一定要注意面向全体，使每一个孩子都有发言或者动手操作的机会，使家长能够看到自己的孩子在幼儿园的正常表现。

3、在活动环节的设计中，提倡亲子活动的环节，使我们的家长能够参与到活动中来。

4、活动后教师应有意识地请家长提出合理的意见和建议，同时帮助家长解决疑难问题，使我们的家长开放日活动，真正成为幼儿园、家庭的合作活动。

1、中班：五大领域内容自选，要求要亲子参与环节。

2、做好早早操、早锻炼的展示准备，加强早操练习，动作整齐，有力，秩序井然进退场。

4、做好各生活环节幼儿的处理能力学习指导工作、保育员做好各项卫生、消毒及保健工作。

6、通知到位，家长意见反馈表，签到表。

1、 7:35—8:15入园、晨检、晨读2、 8:15—8:50早餐?8：50—9：20?早操 户外活动?4、9：20—9：30喝水 如厕5、?9：30—10：00教学活动（一）6、10：00—10:10??喝水 间餐7、 10:10—10:40 教学活动（二）8、10:40—10:50 喝水 如厕9、10：50—11:10 户外活动10、?11：10—11：50??午餐及散步11、?12：00—12：15睡前故事欣赏附：半日开放具体流程表：

时间环节过程及要求备注主班教师配班教师保育员7：308：00晨间接待放轻音乐，热情接待幼儿和家长，关注幼儿情绪，指导幼儿将个人物品放到指定位置，并愉快信区活动。迎接幼儿和家长，作简单交流，记录有关家长嘱托等。提早15分钟到园，做好能通风，开窗及晨间卫生消毒工作，准备幼儿早餐用具等。

8：008：15晨间活动开放自主性游戏区域，有重点的指导幼儿进行区域活动或开展经典诵读活动配合指导幼儿开展自主性区域游戏，给有需要的幼儿提供帮助（入厕、洗手、喝水等。）做好早饭前的准备工作准备幼儿早饭，要求事先盛好饭菜，温度适宜后发给幼儿8：158：50幼儿吃早饭介绍饭菜名称协助保育员老师给幼儿分发早饭给幼儿分发早饭9：009：20幼儿早操组织早操活动，精神饱满，动作规范到位，积极参与，游戏生动有趣，达到早锻炼要求和效果。配合组织早操活动，检查场地安全等。领操操节动作规范到位，与主班教师一致。检查户外活动场地情况，视天气情况及时恰当地给幼儿增减衣服和垫上小毛巾隔背做好早操场地布置，并检查幼儿着着装情况，鞋带，衣裤是否整齐。及时给幼儿提供生活上的帮助9：3010：00第一节教学活动展示主班教师为组织幼儿集中教学配合主班教师做好教学展示，如放轻音乐准备材料等。等。及时为有幼儿提供帮助，做好个别指导工作。清洗消毒餐具，卫生包干区工作，配合班级教师进行教学展示提供帮助10:00~10:10喝水，吃间餐提出吃间餐时的要求配合保育员老师给幼儿分发间餐给幼儿分发间餐10：1010:40第二节教学活动展示配合配班教师做好教学展示，如放轻音乐准备材料等。等。及时为有幼儿提供帮助，做好个别指导工作主班教师为组织幼儿集中教学。及时为幼儿和家长提供有必要的帮助，做好材料的摆和收拾，清理场地等工作，配合班级教师进行教学展示提供帮助。

10:50~11:10户外活动提出游戏前要求，介绍游戏名称，玩法与注意事项，组织幼儿游戏。配合主班老师根据情况为幼儿提供帮助。（入厕、喝水等。）；组织幼儿户外游戏。

及时为幼儿和家长提供有必要的帮助，协助游戏场地的布置及协调，做好材料的摆和收拾，清理场地等工作。

11:1011:50幼儿午餐组织幼儿安静游戏活动，安定幼儿情绪；让幼儿在餐前饮适当的水，提高食欲，促进幼儿健康。提醒和指导幼儿有序，正确入厕，洗手，等，并配合保育员做好午餐前准备，向幼儿介绍食谱，激发幼儿食欲。消毒桌面，取餐具，午餐及分发午餐，及时为幼儿添饭菜等。

12：0012：15午睡前散步及睡前故事欣赏带领幼儿散步，幼儿自由谈话或由老师引导谈话，后幼儿安静午睡，老师播放睡前故事。了解开放情况，协助整理幼儿物品和仪表。整理餐具，餐后桌面及地面卫生、消毒等。

减肥方案【篇6】

你有没有越忙越胖的经历?过劳肥现象也发生在学生群当中，课业压力绝不比工作压力轻。要打破这个恶性循环，可从以下细节入手：

1.每天睡够6~8小时。2.三餐均衡、八分饱，肉食吃少，菜果吃饱。3.细嚼慢咽。4.养成规律运动习惯，从每天走8000步开始。5.五谷杂粮为主食。6.选低糖、低脂、高纤、优质蛋白的饮食。

以下这几个饮食计划选择，是参考中国特色的食物种类，食品安全情况拟定而成

早餐：最佳选择：麦片50G+煮鸡蛋4个(只吃两个全蛋，另外两个只吃蛋清)+一根黄瓜

替代选择：豆腐脑一碗+茶鸡蛋2个(全蛋)+煎饼果子1个(不放油条)+一根黄瓜

午餐：最佳选择：米饭一小碗+白斩鸡(不要吃鸡皮)+清炒卷心菜+一根胡萝卜+一杯茶

注：晚餐不要再吃面条，以免不易消化;无论午餐早餐都不要吃米线，不易消化;注意吃饭时间，晚餐尽量不要晚于19点，午餐不要晚于13点，早餐不要晚于8点。

加餐：最佳选择：蜂蜜若干(不冲水，直接吃)+猕猴桃两枚+鸡蛋一个(只吃蛋清)

注：加餐一天两次，一次在上午10点左右，学生可选择在第二节课间操后;一次在下午3-4点左右，学生可选择在下午最后一节课前。

减肥方案【篇7】

产后肥胖是大多数妇女产后所面临的困扰甚至梦魇。由于怀孕过程中胎盘激素以及血液动力学的变化是造成产后肥胖的主要原因，因此产后肥胖和一般肥胖的成因大不相同，故在预防和减肥原则上也就大不相同了。

临床上称产后六周，体重超过怀孕前体重的10%即定义作产后肥胖。资料显示，产妇产后六周，体重超过10%者占93%，而这93%中体重超过20%者竟又占58%。

（1）胎盘激素：是胎盘所分泌的荷尔蒙，它们可以刺激母体燃烧脂肪及增加新陈代谢状况，然而一旦生产过后，胎盘剥落，胎盘激素便会迅速下降消失，致使母体变成低新陈代谢状态，此时多余的能量会累积形成多余的油脂而造成肥胖。

（2）血液动力学变化：怀孕末期，胎儿逐渐长大，会压迫到母亲的下腔静脉，致使下腔血液回流受到影响，容易造成下肢及骨盆腔水肿。

（3）怀孕超重造成肥胖后果：美国康乃尔大学的一项研究结果发现，怀孕时体重增加正常的情况下，生产后一年的体重平均比怀孕前只增加1～1.5公斤；但是怀孕时体重超过标准的`女性，在生产后一年体重仍然很难恢复。因此，妇产科医师建议，怀孕期间体重增加应该控制在10～15公斤。

基于以上原因，在预防产后肥胖时应注意：

（1）在怀孕第三期以后，母体呈现高新陈代谢状态，若母体的饮食不够胎儿的需要量，胎盘激素会燃烧母亲的脂肪提供能量给胎儿，故在怀孕的最后几周，有些孕妇的体重反而会下降。建议此时孕妇的饮食应采用低卡路里饮食，适当的醣类、优质蛋白质、丰富维生素及矿物质。

（2）坐月子饮食应以优质蛋白质、高纤维质及富含多种维生素及矿物质为主。尽量减少油脂的摄入。

（1）营养均衡：健康的身体需要50余种的营养素，以协助体内生理机能的操作。

（2）低热量饮食：为了让体内囤积的脂肪能够有效的被利用，产后减肥宜采取低热量饮食。

（3）少量多餐：长时间的不进食，只会造成大吃大喝的结果。少量多餐可使身体有更多的时间来燃烧热量，同时少量多餐是适应新胃口的有效方法。

（4）戒除怀孕时的不良饮食习惯。

（5）持之以恒的合理运动：为了快速瘦身，许多产妇采取激烈的运动计划，但是易造成倦怠感，不但危险还会造成反效果。

西方国家的女性，生产后很快就回到工作上，也不特别吃补品；中国人传统坐月子方式，却可能使产后肥胖的情形雪上加霜。

最大的问题是“补”得太凶。虽然大部份医师和营养师都肯定麻油鸡一类的补品对调理产妇身体的好处，但这并不表示必须餐餐都吃麻油鸡。

营养师建议，每天可以选一餐吃麻油鸡，每次吃4～6小块去皮的鸡肉，而麻油用量也要控制。同一餐里还要配主食、青菜，并且多用蒸、煮、卤等低油方法烹调，减少摄取油脂。另外用瘦肉或鱼替换鸡肉，尽量少吃内脏类。另外，麻油鸡里加了太多酒，也会造成热量摄取过多。酒具有温热效果，对产妇而言，能促进血液循环，帮助恶露排出。不过，一般坐月子煮上一锅麻油鸡，一用就是半瓶、一瓶酒，量实在太多，其实只需要加1杯或几汤匙酒就有效果。

吃得多加上活动量少或根本躺着不动，坐月子期间继续增胖的机会大大提高。虽然产妇历经大失血气的生产过程，在坐月子期间充份休息是必要的，但休息不等于整天赖在床上动也不动。适度活动可以帮助伤口愈合及子宫、骨盆腔恢复。

所以，自然生产、没有产后大出血情况的妈妈，在生产后2～3天就可以下床走动，3～5天后就可以做一些收缩骨盆的运动，而在产后两个星期，就可以做柔软体操或伸展运动；至于剖腹产的妈妈，则看伤口愈合的情况，一般来说，产后一个月可以开始做伸展运动，而产后6～8周才适合做锻炼腹肌的运动。

这里要提醒的是，产后减重不适合太早开始，大多数医师都建议，如果要限制饮食或是做有氧运动消耗热量，应在产后6周，身体状况大致恢复以后再开始进行。

饮食上，未哺乳妈妈：每天摄取热量回复到怀孕前的1600～1800卡；哺乳妈妈：为提供充足的乳汁，每天应该比没有哺乳的人多增加500卡。

除了均衡摄取六大类食物，坐月子期间要注意补充的营养素包括：

1、蛋白质（尤其是哺乳者）：可以从脂肪含量低的瘦肉、去皮鸡肉、鱼类及牛奶中获取。

2、纤维：从蔬菜、水果、糙米、全麦面包等获取，可以避免产后便秘，还可以增加饱足感。

3、铁：从紫菜、文蛤、黑芝麻、红豆、鸡蛋等获取，一星期吃一次麻油猪肝汤也不错。

4、钙：建议每天喝2杯牛奶，哺乳的妈妈可以喝3杯，或者吃小鱼干、豆腐、豆类等。

产后适合的运动包括：

1、下床走动，并做一些简单、轻松的家务，如果必须自己带孩子，就会消耗不少热量，但注意不要太劳累、且避免提重物，也不要过度用力，以免腰背痛。

2、以平常走路的速度在跑步机上慢走，注意速度不宜太快。

3、柔软体操、伸展运动。

配套方法：

・穿着束腹带支撑腹部，辅助怀孕时被撑大的腹部恢复，预防松垮下垂。

・适度限制饮食、每天运动30分钟。

・如果真的太忙，或者怕太累，无法每天定时做30分钟的运动，那就设法在日常生活中制造活动机会，让零碎的活动量加起来至少达到30分钟。

局部肥胖对策：

・多数生完孩子的妈妈都会发现，即使最后体重回复标准，但是仍会有局部肥胖的困扰，尤其是怀孕时特别容易堆积脂肪的腹部、臀部、腰部及大腿等处。所以除了进行有氧运动来消耗大部份脂肪外，针对局部肥胖，就只能配合做局部肌力训练，强化这些部位的肌肉，更显紧实。

・女性的身体为了孕育新生命，自然会有骨架变大（尤其骨盆腔）和腹部周围脂肪变多的情况，“一切变化都是为了保护胎儿，”所以，妈妈如果换个角度想，应该就不用太在意了。

另外，体重超重过多时，应该征求专业协助。

减肥方案【篇8】

一、活动概述

以车主宝典为载体，主办一次名为夏日瘦身大挑战的主题活动，配合其它媒体共同达到宣传车主宝典、赞助商、合作商户及形成车主宝典固有的活动品牌。

1、活动主题

车主宝典首届杯夏日瘦身大挑战 赢全家马尔代夫豪华品质游

2、目的

a) 促进商户积极参与公司线下活动，

b) 增进车主宝典用户量5000人

c) 大幅提高车主宝典用户知名度

d) 合作商家实现共赢

3、活动时间及周期

活动筹备周期15天

宣传报名 6月20日开始至7月15日截止

比赛阶段 7月17日至8月14日

总决赛-颁奖典礼 8月15日

4、活动地点(分三个阶段)

a) 每周一个主题，选择合作商户提供的场地，如石兴凯，健身会所，舞蹈网、影城等

b) 总决赛-颁奖典礼 某酒店或某百货公司(初步意向：海雅百货、大梅沙)

5、活动宣传报名

a) 各参与商户提供报名服务，初步意向商户：首脑、石兴凯、舞蹈网等合作商户

b) 车主宝典软件、Didilife网上报名

二、活动推广方式

活动推广方式(分三个阶段)：

第一阶段：报名阶段 6月20日开始至7月15日截止

第二阶段：比赛阶段 7月17日至8月15日

第三阶段：总决赛及颁奖典礼 8月15日

4、 各媒体、qq群、bbs发布平台提前公布总决赛时间行程表 各网站发起召集令，邀请亲友团、热心观众免费前往观看 活动现场准备拱门、空飘、条幅等现场宣传 提前短信通知决赛时间地点，活动结束后通报冠军及奖品。

三、活动具体内容

筹备阶段6月20日之前

1、 销售业务部、商户拓展部、行业客户部联动，共同寻找主赞助商

2、 销售业务部、商户拓展部寻找适合本次活动主题的配合商户资源

3、 根据活动商家拓展情况确定分支活动地点和总决赛场地，活动策划案的最终确定

4、 报名阶段宣传、设计、文案的定稿

5、 报名阶段的物料制作及安装

6、 筹备报名阶段各推广方式的谈判、撰写、设计及最终落实。 筹备阶段需要业务部门配合寻找赞助商家及商户资源

最新亲子方案(模板五篇)

先理解工作的细节和可能遇到的问题，才能制定出更实施价值、符合公司要求的方案。有没有可以参考的方案呢？以下是幼儿教师教育网小编整理的“亲子方案”相关内容，希望对您有帮助，您会找到对自己有益的信息！

亲子方案【篇1】

指导思想：

暑期培训接近尾声，为了丰富孩子们的创作形式，体验户外主题课程的快乐，同时增进孩子与家长、老师、同伴的情感，为孩子在杰林画室留下美好的回忆，我们特组织开展“清凉一夏”手绘太阳帽亲子户外活动。

一、活动目标:1、重复运用涂鸦、线描、丙烯颜料画等基本技法，运用多种艺术表现形式，描绘出美丽的帽子;

2、展开丰富的想象，结合平时的教学技法，大胆进行创作;

3、感受在帽子上和同伴、老师、亲人创作的快乐。

二、活动形式:儿童及家长在帽子上现场进行创作绘画。

三、活动时间:7月31日(星期日)上午9:00---12:00(家长自带孩子9：00—9：30直接到指定地点候场、集合，9:30开始创作)

四、活动地点:县委大楼对面(清河岸边)桥头广场。

五、活动准备:画室准备：帽子一顶、丙烯颜料、大小笔刷各一支、凳子

家长自带：铅笔、橡皮、勾线笔、洗笔用的(小桶或大罐头瓶或小盆子)一个、旧报纸五、六张、塑料垃圾袋两三个、湿抹布两块

六、活动流程:1、材料准备就绪;

2、清点人数：各代课教师组织自己所代班级孩子及家长按点名顺序依次排队站好并签到;

3、进入主题，介绍活动注意事项;

4、各负责教师引领家长牵着孩子的手进入指定地点作画;

5、各负责教师讲解创作具体注意事项及要求，进入创作时间，教师巡回适时指导;

6、家长带孩子参观创作成果;7、创作结束;8、集体合影;9、学员签退;10、整理现场。

这里是梦想的.起点!这里是成长的乐园!祝福大家度过一个愉快的暑假!祝福亲子活动圆满殊胜!!!!

亲子方案【篇2】

一、活动形式：

亲子竞赛活动

二、活动目的：

1、通过亲子活动，增进家长与孩子之间、家长与家长之间、老师与家长之间、老师与学生之间等亲近关系配合、师生关系，有助孩子身心健康成长。

2、通过参与竞赛游戏，增加孩子的集体荣誉感和责任心；促进家长与孩子之间的密切配合，增进彼此感情。

三、活动时间：

20xx年5月31日（星期一）下午4：00-6：30

活动地点：高家基小学校园山顶操场

四、活动准备：

1、活动方案，有关表格。

2、竞赛游戏活动有关准备。

3、奖品准备。

4、发动家长。

五、活动内容：

1、活动前准备。

2、欢迎家长。

3、亲子竞赛活动开展：

1）活跃气氛：亲子跳大绳游戏。规则——家长牵着孩子共同成功跳入大绳，然后共同成功跳出大绳。成功者即派发小奖品。

顺序定名次派发小奖品。

3）亲子大象抛接投沙包：规则——孩子弯腰如大象状转5圈，再抛出球，家长于远处接球。按命中数顺序定名次派发小奖品。

4）二人三足：规则——根据现场定跑道，5个家庭同时PK，按到终点的先后名次派发小奖品。

5）妈妈认孩：规则——5名妈妈蒙上眼睛，孩子们随机站于妈妈们前，妈妈们通过触摸孩子的头部或脸部认孩子；认出自己的孩子的话就抱着。按情况派发小奖品。

6）家长、孩子、老师分享活动体会。

7）亲子派发、分享礼品。

六、活动结束：

活动结束，整理相关物品；提醒大家注意交通安全，各自返家。

方案二：小学亲子活动方案

活动目标：

帮助家长创造与孩子间的交流、交往平台，促进儿童健康成长。

参加人员：六（2）、六（3）、六（5）班全体家长、学生、班主任、体育教师、当天下午有课的科任老师。

活动地点：学校篮球场、足球场。

活动时间：20xx年12月8日（星期三）下午14：30--16：40

活动组织：

总指挥：曾见阳活动协调：邓焕金

组织组长：温惠君组织人员：唐东成、何小平、

陈少岩、各班主任（场地布置、活动组织）

后勤保障：谢东红、刘微兰（饮用水、礼品领取）

安全保障：黄光威、黄文金（预防受伤）

活动过程：

一、家长到校，到礼堂集合。学校作动员讲话。

二、各班组织家长、学生到指定的场地集合，由班主任公布活动内容、规则，指导开展活动。

三、亲子活动游戏（以班为单位）

1、协同运送篮球

游戏方法：家长与学生手持2根木棒托着篮球，从起点运送到终点，先把箩筐内的球运送完为胜。

分组方法：每次分6组同时进行比赛

活动地方：篮球场

活动材料：篮球18个、箩筐10个，木棒12根。

2、二人三足

游戏方法：家长与孩子并排站在起跑线后，两人内侧的两只腿要用绳绑住，教师发令后必须绕过标志物才能返回。以先跑完的队为胜。

活动地点：足球场

游戏规则：绑腿的布条不能松，必须两个人同时跑。

分组方法：2人一组，共分6组同时进行比赛，父子或母子配合。

3、抛接毽球

游戏方法：家长和孩子各自站在相对的两头，孩子拿着6个毽球抛到家长手持的塑胶桶那里；然后双方调换位置，12个毽球抛完游戏就结束。以接到的毽球数多的队为胜。

活动地点：田径场

分组方法：2人一组，共分6组，父子或母子配合。

活动材料：毽球36个、塑胶桶6个

4、穿越障碍救人接力

游戏方法：孩子先站在对面，家长跑步穿过障碍到达孩子处，手牵手2人同时再次穿越障碍跑回终点，最快到达者为胜。

活动地点：田径场

活动材料：跨栏架6个

亲子方案【篇3】

活动目的：

1、培养孩子积极参与集体活动，友好合作能力，让孩子体验集体活动带来的乐趣，拉近同学之间的友谊，共同运动，共同快乐！

2、帮助家长营造与孩子之间的交流、交往，从而促进孩子健康成长的氛围。

3、增进家长与家长之间的交流，提高家长育儿的理念和技能，增加家长与孩子之间的感情，促进和谐的亲子之情。

活动时间：20xx年4月25日下午

人员分工：

协调组织：陈晓云 主持人：樊艳春 裁判员：谢俊玲

摄 影：高俊英 记录员：范春艳 器材管理：曹贺军 活动地点：阅览室

活动准备：20条绳，部分奖品，小扩音器，字卡（英语字卡，个人信息菜单）等 活动流程：

主持人：亲爱的同学们、各位家长朋友们，早上好！欢迎你们来到我们育红学校！教育专家们说，良好的亲子关系是孩子健康成长的基础，父母应该多和孩子进行平等的交流与沟通。但是，在紧张忙碌的现代社会中，在生活压力日渐增加的今天，在履行了“养家”的重任之余，还要与孩子保持和谐畅通的交流，这确实不是一件容易的事。今天难得大家欢聚一堂 ，让我们大家在愉快的运动中与孩子交流沟通，在有趣的活动中探讨育儿方法，让我们的孩子在快乐中健康成长。就让我们动起来吧！上周我们举行了广播操的比赛，取得了优异成绩，爸爸妈妈们，平时你们一直忙于工作，没有时间锻炼身体，今天就让爸爸妈妈们和孩子一起来做做广播操，让我们跟着孩子共展风采。下面进行第一项活动：爸妈学我做早操

1、活动名称：爸妈学我做早操

规则：请家长跟着孩子做广播操。时间限定为5分钟（3分钟观看，2分钟学做）。 主持人：刚才的活动充分展示了我们同学的风采，家长们模仿得也很好，下面的活动要看家长和孩子之间的默契了，第二项活动：两人三足

2、活动名称：两人三足。

规则：一个家庭一组，两人合绑一脚，先到终点者为胜。所有活动取前三名，记得分。 主持人：（随机采访获胜家长：你们是怎么获胜的？说说平常你和孩子关系如何。）

这个游戏充分体现出我们家长和孩子之间默契配合。学习固然重要，但身体的健康也不能忽视哦！我校的红领巾广播不但在孩子学习方面给予指导，而且也介绍了很多卫生健康知识，下面我们来比一比哪个家庭知识最丰富。第三项活动：健康你我他

3、活动名称：健康你我他

规则：健康知识抢答，以家庭为单位，采用积分制。主持人宣读题目后宣布“开始”，参赛家庭方可抢答。积分多者为胜。

主持人：下面请知识抢答中获胜的家长谈谈平常是怎样关注孩子健康的。

知识靠积累，身体要锻炼。学习固然重要，但健康锻炼也不能忽视哦！我校的大课间“绳毽飞扬”活动不但锻炼了孩子们的身体，而且提高了孩子跳踢的技能，现在让我们的孩子带动家长来个“共同跳”

4、 活动名称：共同跳

规则：以家庭为单位，规定时间内，共同跳绳个数多者为胜。

主持人：请获胜家长谈谈日常是怎样指导孩子锻炼身体的。

主持人：我们的家长真有心，孩子在您的科学指导下一定会茁壮成长的。下面我们请爸爸妈妈和我们一起来做一个英语小游戏：你做我猜

5、活动名称：你做我猜（英语单词）

规则：家长根据抽签抽到的中文做动作，由孩子猜英语单词（抽到动作的做动作，抽到动物的一句短语提示，但不准有卡片上的字）猜对一个加一分。

主持人：下面请优胜家长谈谈对孩子英语的指导方法。

主持人：在以上的活动中，可以看出我们的父母非常关心呵护自己的孩子，作为孩子的我们关心自己的父母吗？本学期初，我们就定下了必修章：孝敬章，到底做的怎么样？今天就让老师和家长共同考章吧！

6、活动名称：小小侦探（全面了解父母，考孝敬章）

规则：罗列了解父母的菜单，姓名、年龄、工作、职务、老家地址、手机号码等。(请老师和家长共同评价)

主持人：看来我们孩子做的也很好，肯定能顺利争到孝敬章。下面请获奖家庭上台领奖，请校长帷幄们颁奖。

总结：在今天的活动中孩子们能踊跃参加，有主动性，积极性。更可喜的是家长们也能参与到其中来，给平时忙于工作的我们提供了一个很好的与孩子心灵沟通的平台。从孩子们和各位家长的默契配合可以反应出你们良好的亲子关系，充分体现出孩子们良好的

动手能力和创新能力。让我们携起手来，共创孩子健康成长的快乐天地！期待我们和孩子的明天更美好。

主持人：时间过的真快，不知不觉今天的活动接近尾声。最后让我们在歌声中结束这次活动！合唱《幸福拍手歌》

亲子方案【篇4】

【课程前言】

家长，您充当着孩子人生的设计师，可是您准备好了吗？您生来就是教育孩子的专家吗？您是否已经具备了足够教子成功的理念和方法？您的教子经验只是简单复制还是凭借自己的感觉经验呢？

您是否对孩子教育感到头疼？您是否对孩子学习感到无助？您是否为孩子早恋、网络成瘾而感到困扰？您是否常与孩子发生对抗冲突？要想孩子成功快乐，亲子良性互动，您必须走进孩子的心灵！请把握这个机会！！！

孩子身上的问题，100%都是家长的问题。因此家长改变一小步，孩子就会改变一大步。金山、银山不是孩子的靠山，父母不断学习才是孩子幸福的保证！家长只有透过学习，才能实现从“自然型”父母向“教练型”家长的转换。家长只有真正了解不同年龄阶段孩子发展规律，才能在孩子成长的每个关健时期给孩子足够营养元素，从而保证孩子健康快乐的成长。

“没有任何成功可以弥补孩子教育上的失败”，改变家庭即是改变世界，改变亲子关系即是改变人生！我们可能有一个遗憾的童年，但我们不能再给孩子一个遗憾的童年，我们可能不是天才，但透过学习，我们可以成为天才的父母??

【课程时间】

1天（6小时）

【授课方式】

新思维训练+亲子体验活动

【课程收益】

儿童心理发展阶段的基本知识

了解从出生到18岁，一个孩子将要分别经历哪些重要的心理发展阶段，在不同的阶段，家长需要满足孩子哪些心理需求，如果心理需求未能满足，之后该怎样及时弥补。

全新的亲子教育方法

学习如何开启自身的智慧和内在的资源去影响孩子，无需用打骂、威胁、交换、惩罚等对孩子的心理健康有副作用的方式来教育孩子。

培养孩子自信心的方法和技巧

真正理解什么是健康的自信，什么是有害的、虚假的自信，如何真正提升孩子的自尊心，从而让孩子学会尊重自己和他人，并进一步获得真正的自信。

培养孩子独立性、责任心的方法和技巧

怎样培养孩子自主能力及承担能力，让他们独立为自己生活作出决定同时可以勇于承担自己的人生责任。

【课程大纲】

第一部分：亲子教育思维训练篇（早8：30—10：00）

一、正确解读孩子青春期

青春期教育重点：正确面对早恋与正确的性教育

二、孩子两大精神营养

如何养育孩子心理生命与生理生命

三、独立性和责任性的培养

孩子性格培养放首位

四、两个生命同时养育、两种语言同步发展

孩子五大神奇学习能力

五、领取孩子的性格密码——不同类型的孩子不同的管教方式

优秀的孩子是这样培养的 给家长的100条建议

教育篇：

1．每天花半个小时和孩子交流。

2．和孩子在家也要使用文明用语，“早上好，请，谢谢，晚安”等等。

3．让孩子养成爱卫生的好习惯。

4．多听听孩子的声音！——用耐心、用爱心、用开心，心是长着眼睛的！

5．不要为了提醒孩子，而总是揭孩子的伤疤。

6．严肃指出孩子的错误！

7．不要总对孩子一本正经，要多和孩子一起欢笑：因为笑声能让孩子更加热爱生活；引导孩子积极、轻松愉快的看待事物。

8．给孩子讲故事，要有耐心，故事有一定的教育意义。

9．不要把当年未曾实现的理想强加在孩子身上，想让孩子去实现。

10．关爱孩子但适当时候适当的惩罚也是需要的，不要护孩子的短。

11．教育并不一定只是讲道理，有时适当可以采取一些强硬的措施。

12．结合孩子的表现，每天思考至少一个关于孩子成长的问题。

13．对幼儿进行艺术教育，培养幼儿高雅的审美情趣，注意引导、丰富幼儿的感性认识，在大自然中加深幼儿的情感体验，是非常有益的。

14．对于幼儿时期的孩子，不要让他们长时间地和自己的父母住在一起，隔代更亲，不利于教育。也许没有科学道理，但绝对适用。

15．注意培养孩子的善心。古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

16．教会孩子微笑，微笑面对生活的一切，微笑面对人生。

17．对孩子不要乱许愿，承诺的事情想尽一切办法也要兑现。

18．要常换位思考!对孩子的所做、所想等家长应常换位思考，假如我是孩子的话，我将会怎样？

19．给孩子一定的空间和自由，同时给一定的压力和责任！

20．向孩子说明，他本身已经很可爱了，不用再表现自己。

21．从来不说孩子比别的孩子差。

22．绝不用辱骂来惩罚孩子。

23．在孩子干的事情中，不断寻找值得赞许的东西。

24．不要吓孩子。以免造成孩子过分胆小、怕事。

25．不要当众批评和嘲笑孩子，以免造成心理畸形，失去自信心等。

26．不要对孩子过分严厉。以免孩子惧怕、害羞不敢发表自己的观点，养成面善心恶的性格。

27．不要过分夸奖孩子。以免孩子养成“沽名钓誉”的不良习气。

28．不要暗示孩子做不良的事。比如，打架一定要打回来、自己的东西不给别的吃、乘车不购票等。 29．让孩子正确树立心目中的偶像。

成长篇：

1．给孩子一些私人空间。

2．给孩子选择的机会和权利。

3．让孩子自由选择自己的伙伴、朋友。

4．让孩子做想做的事。

5．让孩子做一些力所能及的家务，如洗洗自己的衣服、烧水煮饭等，让他意识到自己是家庭成员中的一分子。

6．为孩子准备一个陈列架，让他在上面展示自己制作的物品。

7．认真地对待孩子提出的正经问题和看法。

8．把孩子当作成人一样，和他平等相处，把孩子当成自己的朋友。

9．及时发现孩子的点滴进步，懂得赏识孩子。

10．记得对孩子说：我爱你，你是我的宝贝！

11．记得经常的亲吻你的孩子，抱抱他（她），摸摸他（她）的头，让他（她）知道你的爱！

12．随时关注他（她）的进步，并也让他（她）自己知道自己的进步！及时发现孩子的点滴进步，懂得赏识孩子。

13．多与孩子孩子沟通，了解孩子，与孩子同行。

14．不要给孩子贴上“笨”的标签。

15．家长要耐心地倾听孩子的烦恼。

16．要学会真诚地赞美孩子，而不是像对宠物一样说句“你真聪明”。

17．让孩子经常有机会和他的同伴在一起。

18．关心孩子的身体健康，更关注孩子的情感需要。

19．先成人再成才，教育的根本目标是培养人，一个健全的人。

20．在生活中创设一些困境，和孩子一起度过。

亲子方案【篇5】

一 、指导思想：

著名教育家陈鹤琴先生说：幼稚教育是为孩子一生幸福奠基的教育，他不是单方面能够完成的，需要家庭、社会和幼儿园共同努力才能达成。家庭是孩子成长的第一环境，父母长辈的言行身教将影响孩子的一生。幼儿的健康成长需要家庭教育与幼儿园教育的一致性，良好的家园关系形成的合作力能够促进幼儿身心各方面的和谐发展。可见家庭教育在儿童健康成长中发挥着不可替代的重要作用，重视和发展家庭教育以促进亲子共成长，是提高全民族素质的基础。因此，充分利用幼儿园、社区的教育资源、优秀的教师队伍，通过创造性的实践探索，针对广大家长开展科学家庭教育知识和方法的传输与普及，帮助家长树立科学教育子女的理念，掌握科学教育子女的规律、知识和方法，提高广大家长科学教育子女的能力和水平，是一项十分艰巨而又迫在眉睫的重要任务。因此，我园根据上级精神，决定从20xx年3月开始有目的有计划的开展亲子共成长系列活动，特制定本方案。

二 、工作目标：

（一） 近期目标

1、广泛宣传普及家庭教育科学知识，使0-6岁儿童家长家庭教育知识的知晓率达到90%。

2、重分发挥家长学校的作用，努力提高幼儿园家长学校的办学率。

4、加强特殊家庭教育，尤其要重视农村流动人口子女、贫困家庭、单亲家庭子女的家庭教育，提供必要的上门服务，实行一对一的或分类指导。

6、加强亲子共成长工作队伍建设，提高指导者的素质和专业水平，创新工作的途径和方法。

7、推广亲子共成长工作经验，发挥示范带动作用。

（二）远期目标：

1、广泛宣传普及家庭教育科学知识，使0-6岁儿童家长家庭教育知识的知晓率达到95%以上，

2、重分发挥家长学校的作用，努力提高幼儿园家长学校的办校率。因地制宜创建媒体、网络家长学校。

3、积极推进社区家庭教育指导，积极与社区联合建立家庭教育指导中心。

4、加强亲子共成长教育理论研究，幼儿园确立研究课题，加强对理论研究的指导和管理，提高研究水平，定期举办研究成果评选和交流，促进研究成果的推广和应用。

5、加强亲子共成长工作队伍建设，提高指导者的素质和专业水平，创新工作的途径和方法。建设成一支思想觉悟高、专业能力强的家庭教育优秀师资。

6、建立健全家亲子共成长工作长效机制。成立亲子共成长工作领导机构，并健全领导机构的组织机制、激励机制、评估机制和工作制度。

7、编写家长学校课程，为长期开展家庭教育指导提供依据。

三、主要措施:

（一）、加强组织领导和工作管理，充分利用各方资源，保障“亲子共成长工程”顺利实施

1、成立以园长为组长的亲子共成长工作领导小组，并制定实施方案和工作计划，各分工人员按计划创造性的开展工作，通过实践、反思、再实践、再反思，最后形成一套比较完善的，可操作性强，具有实效的亲子共成长课程。

2、办好家长学校，深入开展“家长上学堂，重新学习做家长”活动 家长教育观念的更新是做好家庭教育的必要条件，办好家长学校是提高家长家庭教育水平的重要渠道。要根据家长的不同特点，以集中教学和分班教学相结合为主要形式，开展灵活多样的家庭教育指导活动。一学期集中教学不少于2次，授课内容紧紧围绕提高家长教养素质为中心，组织家长有系统地学习法规，如《教育法》、《未成年人保护法》、《环境保护法》、《学生伤害事故处理办法》等，加强法制观念，更新教育观和人才观。举办家庭教育讲座，针对目前家庭教育中存在的问题，通过专家的专题讲座，以生动的事例，深入浅出的剖析家庭教育的重要性，了解成功的家庭教育案例，帮助家长学习科学的育儿方法，为家长解惑，满足家长教养的需求。各班要成立家长委员会，充分发挥家长委员的辐射带动作用，家长授课以级部或班级为单位组织，确保每个家长按时参加学习。

3.在校园网上成立“家长学校”栏目，公布《家长学校工作计划》，要求家长加强自身修养，按时参加家长学校活动，掌握必备的家庭教育知识，科学地教育子女。

4、开展亲子阅读活动，让读书成为家长和孩子的良好习惯

读书可以开阔眼界，陶冶性情，以文化人。作为儿童，我们不苛求孩子能读很多书，但我们可以慢慢引导孩子喜欢上读书。而热爱读书是孩子最重要的一种学习习惯，可以丰富孩子的精神世界，让孩子受益终生。为培养孩子从小热爱读书，热爱知识的习惯，我园将倾情推出“亲子同读一本书活动”、 “与孩子同行”百万家长读书活动，在幼儿园设立“图书室”，五千多本图书供家长和孩子自由借阅， 逐步引导家长选读优质的家庭教育图书，提高其教子水平，并给孩子良好的熏陶，以养成良好的读书习惯，为家长提供亲子学习的机会。

5.鼓励先进，树立典型，积极引导家长撰写家庭教育论文，学期结束前开展优秀家长评选并进行经验交流。

6、开展“打开园门迎家长，争做家长引路人”师资队伍建设活动 有良好家庭教育素养的师资队伍，是家长学校课程顺利开展的关键。结合当地实际，通过请进来、走出去等多种方式，重点抓好骨干家长教育教师的培训。学年结束幼儿园将评选表彰园级“家长学校优秀教师”，被评为“家长学校优秀教师”的班主任和教师均可以获得优先评选镇县级优秀班主任和优秀教师的'资格。

7、重视特殊群体的家庭教育宣传普及工作。加强留守儿童以及单亲家庭、贫困家庭、教育困难家庭的指导，使这些家庭的家长更好地掌握家庭教育知识和方法，提高他们的教育能力

8、深化家庭教育理论研究

在专家指导下、优秀家庭教育指导教师针对家庭教育的重点、难点、热点和普遍存在的问题，进行深入的调查研究和理论研究，促进研究成果的转化应用，为家长教育子女提供理论指导，为家庭教育工作决策提供依据。

（二）发挥宣传功能，提高家长“共育”意识， 促进亲子共成长。 家园共育意味着首先要家园统一教育思想，步调一致，沟通情感，我们要继续加强宣传力度，畅通家园信息交流渠道。

1、宣传园地 园内创设了开放的宣传环境，如：橱窗、公示栏、多功能信息屏等，要充分利用和发挥这些设施的宣传功能，根据教育目标定期更换宣传内容，向家长介绍国家的政策法规、学前教育动态、了解园内开展的大事、获得的

各类荣誉等。每个班级门口创设的“家长园地”，要在原有基础上精益求精，要增加版块、更新栏目，布置上要有创意，内容上要切实符合家长的学习需求，牢牢吸引家长的目光。让家长在幼儿园的每个角落都能不经意地获取家庭教育信息，感受教育新理念，了解幼儿园教改进程，增强家长的学习与自主参与幼儿园管理的意识和积极性。

2、书刊宣传 要让家长从理论上较系统地了解孩子的身心发展特点、教育方法，更科学地教育孩子，如：通过幼儿园宣传栏或班级家园联系栏向家长推荐中外优秀期刊及书籍，也可帮助家长征订，《幼教博览》、《幼教园地》、《父母必读》、《幼儿教育》、《塑造最佳的人生开端》、《0～6小儿养育手册》、《儿童早期教育与训练》等。我园继续为家长服务，征订《早期教育》、《家庭教育》、《东方娃娃》等书刊，开拓家长视野，增长知识，提高理论水平。

3、材料宣传 要充分利用家园期刊，将科学的育儿信息和幼儿园的教育理念、精彩的活动内容，高水平高质量的呈现给家长。把家长好的育儿经验与教师和广大家长共享。此外，平时还将结合幼儿园开展的各项活动，及时地编印发放学习材料，供家长参考学习。

4、多媒体网络宣传 充分利用现有的幼儿园网站向家长、向社会进行宣传，家园可以通过班级风采中的“家园直通车”交流平台、“留言板”、“博客”等版块相互交流教育问题，提出意见和建议。本学期将尝试开通“家园信息平台”使家园沟通更便利、更迅捷、更直接，通过先进的网络技术指导家庭教育，增进家园互动，拓展幼儿园对外宣传功能。

（三）、创设富有特色的亲子娱乐活动，激励家长持之以恒参与亲子指导，通过家长和孩子的主动参与，使亲子互动得以升华。使“为国教子、以德育人”观念家喻户晓，深入人心。

1．教学开放日活动。 “开放日”活动的目的是让优秀家庭教育指导教师们通过自己的教学，展示一些新的教学理念和管理方法，让家长们更深入地了解新时代孩子们的特点，从而更好的教育管理自己的孩子。同时，“开放日”活动的举行，也为家庭教育指导教师提供了一个展示自我的机会，拉近了老师、孩子、家长的距离，为实施正确的家庭教育指导形成了三角形的稳定框架，确保了家庭教育的实效。

2、 定期开展父母茶座、家长育儿经验交流、家教热点讨论等活动，以家长为主体，为家长相互交流相互学习提供有力保证，使优质教育资源得以共享，在实践推广中取得成效，在家长与家长、教师与家长的不断沟通交流中，使亲子活动更加深入人心。

3、节日活动。为增加节日气氛，可组织系列的节日活动。如〈〈元旦亲子娱乐运动会〉〉，在“三八节”开展感恩教育的系列活动如《找妈妈》《喂蛋糕》《我为妈妈来化妆》，在“六一儿童节”进行“亲子游园会”等等。 4、季节活动。为加深婴幼儿对季节特征的感知，组织家庭进行符合季节特征的活动。在春季开展了“踏青”或“放风筝”活动，植树节组织家长与孩子在花坛里共同进行“亲子绿色种植活动”，秋季组织亲子收获水果蔬菜等活动。

5、 竞赛活动。通过竞赛家长对孩子的发展会更关注，孩子的兴趣会更浓，

为增强家长和孩子的活动积极性我们可开展各类竞赛。如“ 家庭游戏创意比赛”、“亲子按摩操比赛”、“亲子摄影比赛”、“亲子玩沙的比赛”、“亲子共画”比赛、“亲子共制作”比赛、“亲子运动会”等活动

6、评选活动。每季度开展评优活动。如对不管严寒酷暑，不管刮风下雨，每次活动都参加的家庭授予“积极参与家庭”称号，对那些积极为幼儿园亲子活动献计献策的家长授予“好家长”称号，对那些进步特别明显的婴幼儿授予“明星宝宝”称号。并颁发荣誉证书和奖品。

7、发挥家长、社区资源优势：

各班收集热心教育的家长和可为教育提供服务的家长资源，建立家长资源信息库，继续开展家长助教和家长义工活动。积极寻求社区内可利用的教育资源，加强与社区的互动。

（四） 0-3岁早教扎实开展：

根据社区婴幼儿家长的需求，我们的早教服务面日益扩大，将初步探索以 “亲子园”为重点的教育活动，活动中我们从不同年龄段婴幼儿的特点出发，设计了不同的活动内容，采用分时段、分年龄开展相应的活动，给家长

有效的家庭教育指导，尽可能地使社区内的婴幼儿都能接受到早教的服务，并制订相应措施。

1、理论培训：

对0---3岁幼儿家长分模块培训并发放材料（请专家或经过培训的教师），根据0～3岁婴幼儿发展特点、家长育儿的需要，我们把培训内容分成四大 模块：0～3岁婴幼儿生长发育特点和规律，0～3岁婴幼儿营养与保健，0～3岁婴幼儿早期培养和训练， 0～3岁婴幼儿早期家教指导。 2、创办亲子园，

将报名参加亲子园的宝宝按照年龄进行编班，分别是1岁—1.5岁、1.5岁—2岁、2岁—2.5岁共三个班。为确保授课效果，每班班额控制在10人以下，家长和孩子在亲子教师的指导下，共同游戏，在游戏中促进幼儿动作、认知、语言、生活与交往的发展，增加亲子之间的感情。

3、招收托班

托班幼儿年龄在2.5岁---3岁，班额控制在25人以下，实行家长自愿定期服务制和类似亲子园的系列活动。让家长在和孩子、教师的互动中更新教育理念，掌握教育方法，促进亲子共同成长。

亲子共成长工程，惠及家长，泽及幼儿。我园在今后的工作中将把“亲子共成长工程”放在园所工作的重要位置，在家庭经验推广，家长素质提升及家园共育等方面进行积极深入的探索，并在充分考虑园所实际情况的基础上大胆创新，努力挖掘、整合园内外一切资源，走一条独具特色的“亲子共成长”之路，我们坚信：星星之火，一定燎原！有了大家的努力，我们一定可以给孩子编织一个金色的童年！

最新分红方案(模板五篇)

要想事情进展顺利必须要做好准备，为了确保活动能无误进行。我们就必须尽快写出一份合格的方案，写一份方案应全面且细致，方案怎么写好看？以下是幼儿教师教育网为您整理的“分红方案”相关资料希望可以帮助到您，此文一读相信您会拥有新的认知深度！

分红方案 篇1

协议编号，______

签订地点，?_

甲方（公司），________________________________

法定代表人，?职务，_____________

营业执照号，_________________________________

地址，_______________________________________

乙方（员工），_________

身份证号码，________?_

住所，_________

鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司股权_____计划、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守，

风险提示

股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子，公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹，公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

一、_____股权的定义

除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下，

1、_____股权，指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红，指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权）的比例进行分配所得的红利。

3、股份，指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。

4、虚拟股，指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。

二、_____股权的总额

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠?股的_____股权。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠_____股权的份额。

风险提示

不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。

三、_____股权的行使条件

1、甲方根据股权_____方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、_____股权变更及其消灭

1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权，

（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；

（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；

（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（5）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理法规定的行为而被行政拘留的；

（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（9）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

3、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。

4、该计划期限的续展，本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。

五、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

六、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权_____计划、股权_____计划实施细则及股权_____方案是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章），______________???乙方（签字），_____________

法定代表人（授权代表），________???身份证号，______________

银行账号，______________?签约时间，_____年____月____日

签约时间，_____年____月_____日

附件一，股东会决议

附件二，股权_____计划

附件三，股权_____方案

附件四，股权_____计划实施细则

分红方案 篇2

股东分红方案是指公司根据其盈利状况和业务发展情况，将一部分利润分配给公司的股东。这是股东合法权益的体现，也是吸引投资者的重要因素之一。股东分红方案需要经过公司董事会的批准，并向股东大会提出决议。

股东分红方案的制定需要综合考虑多个因素，包括公司的盈利能力、未来发展前景、现金流情况、债务水平、税务政策等。一般而言，公司会根据其盈利金额和法定盈余公积金来确定可供分配的利润额。公司还需要评估股东的持股比例和投资期限等，以确定一种适合多数股东利益的分红方案。

分红方案可以采取现金分红和股票分红两种形式。现金分红是指公司直接向股东支付一定比例的盈利利润。这种方式通常适用于企业盈利稳定、现金流充裕的情况下。股票分红则是指公司以新发行的股票形式向股东分配利润。股票分红方式适用于公司需要留存更多现金用于业务扩张或其他用途，但仍要向股东表达利润分配的意愿。

除了分红方式之外，分红方案还需要考虑分红比例。一般而言，公司会根据公司规模、盈利水平、行业状况和市场竞争等因素来确定分红比例。公司可以通过设定固定比例的常规分红，或者根据每年盈利情况调整分红比例。合理的分红比例既能满足股东的收益预期，又能保证公司的资金储备和继续发展。

在制定股东分红方案时，公司还需要考虑股东所处的不同阶层和利益关系。上市公司股东包括机构投资者、个人投资者和内部职工等，他们对分红的预期和利益追求各不相同。公司在分红方案的定制中需要注意平衡各方的利益，避免造成股东矛盾和投资者不满。

最后，股东分红方案的公开透明也是关键因素之一。公司应当公开披露有关分红方案的决策过程和结果，以及分红政策的调整。这样可以增加投资者对公司的信任度，提高公司的市场声誉。

总结起来，股东分红方案是公司与股东之间的利益分配机制。通过合理制定分红方案，公司能够维护股东合法权益，提高公司的吸引力，增加股东投资的价值。同时，对于公司而言，分红方案也应当考虑公司的长远发展和可持续经营。因此，制定股东分红方案需要综合考虑多个因素，确保公平公正，符合股东利益和公司利益的最大化。

分红方案 篇3

分红方案是指公司或机构按照一定比例，将盈利或利润分配给股东或投资者的一种制度安排。在现代商业社会中，分红方案被广泛应用于各种类型的公司和机构，既是股东收益的体现，也是公司经营成果的回馈。一个合理、公平、可行的分红方案不仅可以有效激励股东参与企业治理，还能吸引潜在投资者，提高公司的声誉和市值。

分红方案的具体设计要从公司的实际情况出发，考虑到股东和公司双方的利益，合理分配利润。公司需要确定分红的比例，即将多少比例的利润作为分红给股东。这一比例一般根据公司的经济状况、发展阶段和行业特点来确定，对于处于高速增长期的公司，可以适当降低分红比例，将更多的利润用于公司的扩张和投资；而对于盈利稳定、现金流充裕的公司，可以高比例分红，增加股东的收益。

分红方案需要明确分红对象和分红时间。分红对象一般是公司的股东，但也可以包括其他利益相关方，如员工持股计划。分红时间一般是公司的财务年度结束后，根据公司的年度财报和经营情况决定。分红时间的确定要遵守相关法律法规和上市规则，确保合法合规。

分红方案还应考虑分红的方式和形式。分红方式可以是现金分红或股票分红。现金分红是指直接以现金形式向股东支付分红份额，这样可以为股东提供直接的经济收益。股票分红是指以公司股票的形式向股东派发分红份额，这样可以增加股东的持股数量和投票权益，提高对公司决策的参与度。分红形式可以是一次性分红或定期分红。一次性分红是指在特定时间向股东支付全部或部分分红份额，而定期分红是指按照一定频率，如每季度或每年，向股东支付固定的分红金额，确保分红的可预测性和连续性。

除了分红方案的设计，分红政策的公平性和透明度也是至关重要的。公司应该建立完善的内部分红机制，确保分红决策的公正性和透明度。分红政策应当公开详细的分红标准和程序，向股东和投资者提供相关信息和解释，让他们了解公司分红的依据和原因。同时，公司还应定期向股东披露公司的财务报表和经营情况，让股东和投资者对公司的财务状况有全面的了解，以便评估分红方案的合理性和适应性。

小编认为，分红方案是公司与股东之间利益分配的重要制度安排，能够有效激励股东的参与和公司的持续发展。一个好的分红方案需要根据公司的发展阶段和行业特点来设计，合理分配利润，明确分红对象和时间，选择适当的分红方式和形式，确保公平、透明、可持续的分红政策。只有建立健全的分红机制，公司才能吸引投资者，提升公司的价值和竞争力。

分红方案 篇4

甲方：____________________（以下简称甲方）

地 址：

乙方： （以下简称乙方）

地 址：

甲乙双方本着平等、互惠、互利的原则，经友好协商，就酒店合作事宜达成的协议。协议内容：

乙方向甲方提供的房型、价格如下：（单位：_________元/间夜）

说明：

1、甲方预订联络人须在客户抵达乙方前五天以书面或电话通知乙方预订联络人，并注明客人姓名、预抵时间、用房数及入住天数。乙方在收到甲方通知后，应于24小时内予以确认。凡通过此方式预定的房间即可享受协议价。

2、甲方客户因故不能按原计划抵达的，应立即或至少提前三天通知乙方调整预定或取消订房、否则应按相应标准赔偿乙方损失。

3、对于双方确认后生效的订房，乙方必须提供相应客房，如遇特殊情况不能提供，则由乙方按以下方式另行解决，其产生差价由乙方承担。

（1）升级至本酒店高一级的房型；

（2）协助安排其它同级别酒店的相应级别的房型；

4、本协议房价在遇以下情况时不予执行，价格由双方协商另定。

（1）重要节假日和旅游黄金周。

（2）本地重大活动期间。

5、甲方退房时间最迟为入住次日中午12点，甲方如遇特殊情况在经乙方同意后，可适当延时退房，但最迟不得超过次日中午14点，超过14时需加收半天房费，超过18时则需加收全天房费。

1、甲方有权选择用乙方提供的用餐标准和包间类型；

2、乙方须根据甲方的用餐标准和要求，提供优质的菜品和服务；

3、乙方给予甲方在餐饮部消费菜金打______折（酒水、烟、海鲜除外）。

1、果盘费用另计；

2、甲方需至少提前三天确定具体会议时间和参会人数，以便乙方做好相关准备。 说明：本价格包含投影仪、音响、话筒、茶水、铅笔、纸，如需鲜花

1、甲方可选择以现金或挂账的方式结账；

2、甲方必须提供有效签字人在账单上的签字，乙方才能为其挂账；

3、上月挂账的部分需在下一月10号之前由甲方主动结清；

4、有效签字人即为预定联络人，甲方可指定本单位最多两人。

1、甲乙双方对账：一旦乙方发现甲方管理混乱，没有专人负责对账单，则乙方视甲方违约和缺失诚信，并有权提前终止本协议

2、拖欠账款：一旦乙方发现甲方管理混乱，没有按时支付乙方账款超过10个工作日，乙方有权终止本合同，并向甲方征收每月5%的滞纳金

1、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，自协议有效期日起开始执行；

2、乙方有权对其所有的相关信息包括用于促销活动价格的变动等保留最终解释权；

甲方： 乙方：

____年__月__日

分红方案 篇5

近年来，越来越多的公司开始实行分红方案，以吸引更多的投资者和员工。分红方案，即公司利润分红的具体措施，通常是指公司将部分利润分配给股东或员工，以回报他们的贡献和投资。在这篇文章中，我们将深入探讨分红方案的意义、类型、实施方法及其优缺点。

一、分红方案的意义

1.提高投资者对公司的信任度：分红方案是公司对投资者的回报，这能够提高投资者的信任度，并增加他们的投资意愿。投资者倾向于投资那些能够给予他们回报的公司，分红方案能够成为吸引投资者的一条重要途径。

2.促进公司发展：分红方案不仅能够吸引投资者，还能吸引员工。如果公司给员工分配佳的股份，这样一来，员工的收入与公司业务的发展联系紧密，员工就会更加尽心尽力地工作，促进公司的各项业务发展。

3.改善企业形象：企业通过分红方案分红，也能够改善企业形象，提高企业的竞争力。优秀的员工与投资者将更愿意投资于一个有责任感的、执行力强的、关注投资者利益的公司。

二、分红方案的类型

分红方案一般分为现金分红和股息分红两种类型。

1.现金分红

现金分红是指公司直接将部分盈利以现金的形式返还给股东和员工。现金分红通常是每股股利的形式分红，这种红利是直接支付给投资者的现金，投资者可以自由支配。

2.股息分红

股息分红是指公司发行未分配利润的新股，以分配现有股份的方式向股东发派股息。一般来说，股息分红会以新股的形式发放，股东可以用新股换取同等价值的股份。

三、分红方案的实施方法

1.最小现金分红原则

最小现金分红原则是指公司应当按照一定的比例分配利润，将部分利润以现金的形式返还给股东。这种分配方案满足股东的资金需求，也能够让公司保持适度的现金流量，促使公司保持稳定运营。

2.稳定股息分红原则

稳定股息分红原则是指公司应当尽力维持稳定的股息分配。这种分配方案可以让股东对公司未来的投资回报有更多的信心，同时也能够促进公司的稳定运营。

3.浮动分红原则

浮动分红原则是指根据公司业绩情况，分配股息的方式不一样。当公司业绩好的时候，股息分配就会加大，当公司业绩差的时候，股息分配则会减少。这种方式可以更好地反映公司的经济活力，也能够让股东更容易理解公司业绩。

四、分红方案的优缺点

1.优点

（1）促进公司业务发展：分红方案能够激励员工更努力地工作，为公司皮肤尽责，也吸引投资者的投资。

（2）提高公司信誉：公司实行分红方案有利于提高公司的信誉，企业将会吸引更多的优秀员工和投资者。

（3）增加投资者的回报：分红方案增加了投资者的回报，提高了公司的竞争力和持续发展能力。

2.缺点

（1）可能导致公司现金流减少：分红方案可能会使公司的现金流减少，从而影响公司的经营。

（2）影响公司的发展：分红方案会影响公司未来的投资和扩张节奏。

（3）不适用于所有公司：分红方案存在风险，不适用于所有公司。

总而言之，分红方案是吸引优秀员工和投资者的重要方案。对于那些希望提高公司知名度和信誉度，促进公司发展的企业来说，分红方案将会是具有长远价值的投资。而对于那些刚刚起步的新创企业来说，应该认真权衡分红策略是否符合自己的发展情况。

最新华为方案模板12篇

经过慎重的思考，幼儿教师教育网为您挑选了“华为方案”。弱者只是等待机会的到来，而强者则能主动创造机会，这是为了提高我们的工作效率。因此，我们需要用平静的心态去完善自己的方案，方案是对项目安排的一种具有陈述性的文体。感谢您来品味这篇文章的芬芳！

华为方案 篇1

一．企业介绍

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地，于1987年在中国深圳正式注册成立。

华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。[3]

2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。

二．市场分析

（一）整个智能手机行业分析

据赛迪数据统计，2014年中国市场手机总销量有望达到4亿部，其中智能手机占比超过92%，份额进一步提高。相比去年，智能手机销量和销售额均实现稳步增长。

人民网调查数据显示，截至目前，安卓仍保持智能手机市场强劲主导地位，出货量持续增长。在中国市场，安卓份额接近84%。Apple iOS、微软Windows Phone

和黑莓尾随其后。

图2-1：2014年智能手机操作系统占有率

2014年，中国本土智能手机企业在产品研发和市场营销投入加大，凭借价格和渠道优势，在产品销量和市场份额上，与国外品牌差距进一步缩小。同时，消费者对于华为、小米等国产品牌认知度明显提升。此外，行业内厂商竞争非常激烈，产业规模继续扩大。国外知名厂商和国内生产厂商形成了市场割据的场面。

（二）本地市场分析

滨城区本地人口达到50.39万人（2010年），潜藏消费者相对较多。并且随着近几年山东省推进黄河三角洲建设的发展，滨州的基础设施建设逐步完善，经济发展潜力很大。再加上随着经济的发展因素，相比较而言，消费者收入也会有所提高，购买力增强，因此该地区市场潜力相对较大。

（三）市场调研结果分析

1.消费者最为看重是什么

图 2-2 消费者最看重的是什么的分析图表

图表是对消费者对于手机看中方面的分析。从调查数据可以看出，消费者对于售后服务是最为看重的；款式、性价比、质量这三方面紧随其后。其他方面相比较而言还是偏弱的。因此，如果在售后服务上能够对其进行进一步的努力和发展，应该是提升企业形象和品牌知名度的一个关键点。

2.消费者换手机的频率

消费者更换手机的频率分析

从图上可以看出，消费者换一次手机的频率主要集中在半年到两年这一段时间里，可以说明两个方面：一个是消费者对于新手机的猎奇感逐步减弱，甚至直到丢弃换新手机；另一个就是消费者在觉得手机使用上越来越卡，以至于丢掉。很多消费者向小编反映，有些手机用着用着就会变得特别卡，即便是标示着较大内存的手机也会出现这个状况，不得不忍痛割爱机。

3.消费者购买手机渠道分析

将近四成的消费者选择在一些手机专卖店里购买手机，主要目的有两个：一个是认为厂家直销，价格相对便宜；另一个就是质量有保障，方便维修服务。此外，网上直营店也是消费者选择购买的另一种渠道。

4.对于华为品牌认知度的分析

消费者对于华为这个品牌是否知晓的回答

华为方案 篇2

华为手机促销策划方案

一、背景分析：

针对当前市场竞争激烈，消费者需求多样化的情况，华为手机决定推出一系列促销策划方案，以提高品牌知名度并吸引更多潜在客户。本方案旨在通过独特而创新的促销策略，进一步巩固华为手机在手机市场的地位，提升销量和市场份额。

二、目标用户：

1. 新客户：吸引首次购买手机或考虑换机的消费者。

2. 旧客户：提供更多有吸引力的优惠和福利，鼓励他们购买华为手机，增加客户忠诚度。

三、促销策划方案：

1. 产品差异化：华为手机将推出一系列新品，包括高性能智能手机、中端价廉型号以及专为年轻人设计的手机。满足不同消费者群体的需求，提高产品的市场竞争力。

2. 价格优惠：为了吸引更多消费者，华为手机将提供一定程度的折扣和降价，包括独家在线销售平台的限时特惠、线下门店购买的优惠券等。这些措施将有效降低产品的购买门槛，增加销量。

3. 赠品促销：华为手机将推出赠品促销活动，例如购买指定型号的华为手机，赠送价值不菲的耳机、移动电源等配件，以增加消费者购买的意愿。

4. 促销合作：华为手机将与运营商、电商平台合作，共同举办促销活动，例如与某运营商合作，定制专属套餐，为购买华为手机的消费者提供更多优惠。

5. 限时限量特卖：推出限时限量的热卖手机，限定数量的销售，让消费者产生购买紧迫感，同时吸引到华为手机的真正需求者。

6. 联合明星代言：邀请知名明星代言华为手机，提高品牌知名度和产品形象，吸引更多消费者对产品的关注。

7. 社交媒体互动：通过定期的社交媒体活动，例如抽奖活动、互动传播等，提高用户参与度和品牌曝光度。

8. 组织线下活动：在各大城市举办新品发布会、华为手机体验活动，让消费者亲自体验产品并有机会获得奖品，增加品牌影响力。

四、执行方案：

1. 确定促销时间和地点：根据市场调研数据和消费者行为习惯，确定促销时间，包括正式发布时间、折扣活动时间，以及组织线下活动的时间。

2. 设计宣传物料：设计宣传海报、广告、折扣券等宣传物料，以吸引消费者的眼球和提高品牌印象。

3. 建立促销运营团队：组建专业的促销运营团队，负责策划和执行各项促销活动。

4. 宣传推广：通过电视、广播、报纸、网络媒体等渠道进行宣传推广，让更多消费者了解华为手机的促销活动，并吸引他们参与购买。

5. 精准营销：分析消费者的购买习惯和喜好，针对不同的消费者群体设计精准的促销方案。

6. 监测和反馈：通过监测市场销售数据和消费者反馈，及时调整和改进促销策略，提高促销效果。

五、预期效果：

通过华为手机的这一系列促销策划方案，预计将实现以下效果：

1. 提高产品销量：通过价格优惠和赠品促销，吸引更多消费者购买华为手机，从而提高销量。

2. 提升品牌知名度：通过联合明星代言和社交媒体互动，增加品牌曝光度，提升华为手机在消费者中的知名度。

3. 增加客户忠诚度：通过给予旧客户更多优惠和福利，增加客户忠诚度，提高客户的回购率。

4. 扩大市场份额：通过巩固华为手机在手机市场的地位，增加市场份额，进一步加强华为手机在行业中的竞争力。

总结：

通过本方案提出的一系列策划措施，华为手机将能够在市场竞争激烈的环境中脱颖而出，吸引更多消费者的关注和购买。通过提高品牌知名度和销售量，华为手机将进一步巩固自己在手机市场的地位，实现持续的发展和增长。

华为方案 篇3

工商管理学院市场营销课程设计

工商管理学院

前言

中国通讯用户发展迅速，市场呈现两极化。

大陆手机市场朝向两端发展，一为因应农村市场兴起的超低价手机市场，另一则针对手机多元应用的多媒体手机，如移动电视手机、音乐手机，或其他应用如GPS手机等。主要手机产品定位在2000人民币以下的中低端产品，该价位产品已占手机市场的60%，成为中国本土品牌及黑手机(水货、仿冒、旧翻新等无手机执照生产之手机)、国际品牌竞争的主要区块。华为手机公司长期致力于研发投入，持续构建产品和解决方案的竞争优势。为了更好地满足客户需求，我们坚持开放合作。我们以客户需求驱动研发流程，围绕提升客户价值进行技术、产品、解决方案及业务管理的持续创新。公司在研发领域广泛推行集成产品开发流程（IPD），在充分理解客户需求的情况下，大大缩短了产品的上市时间，帮助市场和客户成功。

2010年，华为继续加大研发投入，研发费用达到人民币16,556 百万元，同比增加24.1%。我们投入51,000多名员工（占公司总人数的46%）进行产品与解决方案的研究开发。聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

一 概要

我们公司将以个人与家庭为根本出发点，在个人/家庭业务领域，华为SDP、融

合信息、数字家庭、创新业务等解决方案为人们提供了无处不在的娱乐和信息，让生活更丰富多彩、舒适随意。

IPTV

集成了数据、语音和视频等多种业务的Multi-Play，已成为电信运营商进行业务转型的主要选择，而IPTV则为Multi-Play提供了主要的支持。IPTV通过IP网络传输电视业务，提高运营商的用户基数；通过电视终端支持的IP业务，实现了现有宽带服务从PC到电视的扩展。因此，IPTV降低了用户的使用限制，并增加了运营商的用户基数和ARPU值。

WiHome

WiHome解决方案是家庭业务平台+业务终端的端到端解决方案。家庭业务平台实现业务和终端的管理，运营商可以通过平台控制终端，管理用户，扩展应用，利用该平台实现第三方业务整合、收费、维护。终端包括DPF(Digital Photo Frame)和HIC(Home Information Centre)。

DTV

华为可为运营商提供完整的数字电视产品及解决方案，包括广播/交互数字电视解决方案；编解码器、复用/加扰器、适配器、QAM调制器、用户管理系统、中间件、Edge QAM 和VOD服务器等产品；为用户提供丰富的数字电视业务体验，提升用户ARPU值和忠诚度，有效提高运营商的竞争力和网络价值。

以上是华为公司2011年新开发即将上市的手机产品的全面功能。我们将实行渗透策略，在城市与农村采取低价格，高质量的策略。加强宣传，加强华为手机在各层消费者中的印象。必要时还会运用宣传活动来增加与消费者之间的互动，让消费者更加了解我们的产品。

二 华为手机的现状分析

政治、经济环境：党的十六大以后，新一轮的信息化带动工业化的高潮会给电子产品市场的扩展带来新的机遇。全面建设小康社会将使居民购买力不断提高，从而为手机产品提供了新的市场需求。随着我国移动通信运营业的快速发展，电话普及率将进一步提高，为我国手机产业发展提供了良好空间。预计到2004年我国手机用户将达到3.2亿户，市场前景广阔。

法律环境

中国入世关税下调手机制造成本降低，出口环境有望进一步优化。这将更有力于华为手机的海外销售。

技术环境:

全球信息技术的发展与产业结构的调整，使传统产品正在大规模地从工业化国家、新型工业化国家向发展中国家转移。我国有足够的自身优势成为新一轮手机产业转移的首选之地。电信运营业调整已近结束，在调整过程完成后，各大电信运营商为提高自身的市场竞争力，将通过上市筹措资金、扩大业务容量、开拓增值业务等措施来加快发展，从而加大对基础设施建设的投资，通信产品将面临新的发展机会。我们与电信企业联合也会成为更为发展辉煌的一笔。

微观环境分析

消费者特征：消费者“喜新厌旧”是一大特点。他们也会受周围人的影响，注重手机品牌的知名度。

供货商：中国手机市场的现状似乎并不乐观：产能过剩、营销及渠道成本增加、利润摊薄、技术竞争激烈。

竞争者：国内手机市场诺基亚、摩托罗拉、三星外国品牌很受消费者的青睐。而国产手机中中兴是我们首要直接的竞争者。同样与电信联合我们需要各方面都加强。

三 华为手机的营销目标

华为手机目标市场以中老年为主。中老年一向倾向于低价格，高质量的产品，他们会追求价格与质量。我们公司的手机正对于他们面向市场。

华为手机的定位以低价格，高质量，中低端的手机产品。

四 华为手机营销策略方案 产品策略：基于客户需求持续创新是我们的核心价值观之一。华为率先提出移动IP化的领先理念，紧紧围绕“融合、宽带、绿色、演进”四个方面，提出一系列创新的产品与解决方案，帮助您实现移动宽带化、促进网络融合、保障平滑演进、全面降低TCO。

华为的SingleRAN彻底改变了GSM、UMTS、LTE“三套设备”、“三张网”叠加部署的落后建网模式，实现各种技术制式间的高效协同，实现了One Network、One Deployment、One Team。

价格策略：我们将采取低价格面向市场。

渠道策略：我们公司会在各个国家与城市设定经销商。开设专营店，实行多点销售，全国售后高质量服务。

促销策略：我们会在各大城市定期设臵活动专场。在节假日实行优惠活动。可以采取积分活动，发展更多的顾客。

方案实施与控制

组织计划：华为手机的全新营销计划会在各地展开，让消费者以最快速度得到华为手机的全方位服务。

速度安排：在2012年会将华为手机的企业服务精神、销售量，消费者心中信誉达到预期目标。

财务预算：销售收入达到300、业利润60、营业利润率30.2%、净利润50.1（单位：百万元）让企业员工更加有信心面对未来的工作。

注意事项：

手机发展在中国虽然已经各有各的市场，但是认识上和手机质量上还是有很大差别，华为要真正成为广大消费者所接受，还需要作长期努力，其中正确的销售观念和为顾客全心全意的服务是我们着重需要注意的。

一旦实施发生困难，甚至失败，我们要做好最坏的打算，所以在今后的市场销售过程中，企业面对的消费群、企业手机的特点和企业知名度、信誉是我们竭尽全力发展的内容。相信我们的工作会让华为手机很快为消费者接受并给企业带来利益最大化。

华为方案 篇4

华为手机五一促销方案

近年来，智能手机已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。作为全球领先的电子通信设备制造商之一，华为一直以来都以其创新的技术和可靠的品质而闻名。为了感谢广大消费者的支持与厚爱，华为公司决定在五一节期间举办一次盛大的促销活动。

为了确保此次促销活动的成功，华为公司安排了一系列的具体方案。首先，华为将为消费者推出一款全新的旗舰手机。这款手机以其卓越的性能和创新的设计吸引了众多消费者的目光。在五一节期间，首1000名购买该款旗舰手机的客户将可以享受到特别的优惠，在原价的基础上再降低10%。这一特别优惠无疑会吸引更多的消费者前来购买。

此外，为了增加消费者的购买欲望，华为还特意安排了一系列的互动活动。在购买华为手机的顾客中，将有机会参加抽奖活动，有机会赢取华为旗舰手机或其他精美礼品。这不仅可以增加购买的乐趣，还加强了消费者与品牌之间的互动体验。此外，华为还邀请了一些明星代言人来参与活动，与消费者们进行面对面的互动，增强品牌形象和吸引力。

促销活动期间，华为还特别设立了一个充满科技感的展示区。展示区内展览了华为最新的技术和产品，包括智能手表、运动耳机、智能家居等等。消费者可以亲身体验这些产品的功能和性能，并在活动现场直接购买。此外，华为还提供免费的维修服务，以及一对一的技术咨询。这些措施不仅向消费者展示了华为的创新能力，还增加了消费者的购买信心。

为了提高促销活动的知名度和影响力，华为决定利用多种渠道进行宣传。首先，华为将在各大电视台和网络平台播放相关的广告片，宣传活动的时间、地点和优惠政策。其次，华为还将通过社交媒体平台发布相关的促销信息，引导消费者参与互动活动。此外，华为还与一些线下零售商合作，将促销活动的信息展示在店内，吸引更多的购买者前来参与活动。

综上所述，华为手机五一促销方案将会为广大消费者带来极大的福利和惊喜。通过推出新款旗舰手机、举办互动活动、设置展示区等措施，华为不仅提高了消费者的购买兴趣，还扩大了品牌的知名度和影响力。促销活动期间，消费者可以亲自感受到华为产品的优质和创新，享受到更实惠的价格和更好的服务。相信这次促销活动将会成为消费者的一次购买盛宴，同时也提高了华为在智能手机市场上的竞争力。

华为方案 篇5

一、新员工报到：

(一)报到对象：华为公司全体应届新员工

(二)报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待)

(三)报到顺序：

1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告;

2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改);

3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);

1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明;

2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信;备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。

4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园;5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。

二、新员工入职：

(一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。

备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。

体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。

(二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。

三、新员工培训：1、大队培训：

主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。

时间安排：五个工作日(周一至周五)，

每天：07：30-07：50晨跑、早操地点：公司机加中心;

08：30-12：00培训地点：公司培训中心;

13：30-18：00培训地点：公司培训中心;

19：00-21：00培训地点：公司培训中心。

其他说明：周五下午签署劳动合同，一式两份。

2、一营培训：1)公司运作及服务流程规范培训：(1)主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规范;

(2)培训周期：2到3天;

(3)培训方式：授课;(4)考核方式：上机考试，每人有一次补考机会，考核不通过有相应的惩罚措施，总体而言比较严格。2)产品知识培训：(1)产品线：无线、光网络微波、接入网数通，其中无线包括gsm、td-scdma、wcdma。(2)培训周期：根据具体安排由一个月到两个月不等，__年以前的培训基本维持在3-9个月，近年由于一线缺人，培训周期压缩。

(3)考核形式：每周1到3次考试。(3)备注：a.产品线由你的报道时间和公司安排决定，每月安排不同产品的培训;b.无线产品线较为轻松，光网络微波80%以上为研究生，接入网数通课程最紧、考试次数最多、压力最大;c.本次分配的产品线，决定了你今年所从事的产品线(如果选择产品经理)，对于客户经理没有产品及专业背景限制。d.无线产品线依旧为行业内最大的销售额来源，也是通信行业最基本的发展源泉，现今以及未来，其他产品线乃至整个电信行业都主要围绕着无线产品展开。

3、一营实习：

1)实习周期：2个月左右;2)实习地点：全国各地办事处技术服务部(全国共27个办事处);3)分配原则：各地项目所需相应产品线的员工，一般分配至远离籍贯及毕业高校所在地;4)分配责任人：中国区干部部;5)实习内容：工程督导、项目经理(pcm)、计划控制经理等，协助主要负责人完成相应工作。工程督导主要负责到一线督导基站搬迁、扩容项目的实施、网络整改及优化等工作，出差频繁，较为辛苦。项目经理和计划控制经理主要是依托excel工具，完成周报收集、整理及上报，协助领导监控项目的进展，要求具备较强的沟通及办公能力。6)培养人：实行导师制，导师负责新员工办事处实习期间的学习和工作计划的制定及考核。7)考核形式：每周提交周记，每月初提交月学习及工作计划，每月末提交当月的考核，实习结束时有一次答辩，提交答辩ppt、实习总结文档、实习考核文档，最终考核成绩由新员的答辩成绩及平时表现决定，分别主要由导师及主管给评价成绩。4、二营培训：1)一营实习结束后，一般会到深圳总部参加50个工作日的二营培训，主要培训内容为：展厅宣讲考核、客工部实习、ppt制作及宣讲能力培训、投标及商务培训。2)其中展厅实习主要给来自全世界各地的政企高官、一般企业客户讲解公司产品，中文讲解技能均要求。

3)客工部实习主要接待来自世界各地的政企高官、一般企业客户，负责其在深圳的住宿饮食娱乐，由公司提供每天__w左右的经费。4)__年中国区新员工取消了二营实习(中国区一线缺人，缩短培训流程)，全球的新员工有二营培训。5、部门培训：1)岗位分配：一营实习结束或二营实习结束后，公司干部部会与新员工沟通，先征询新员工自己的意愿，选择客户线(客户经理)或产品线(产品经理)，再统一召开会议，进行电视会议，以面试的形式进行简短的沟通(3分钟时间)，最终综合个人意愿、岗位匹配度及一线需求确定员工的岗位。2)华为公司的市场部分为客户线和产品线，产品线中又分为专项产品经理(偏技术型)、全网产品经理(偏商业咨询、方案策划及推进)、投标经理、商务经理等，后两个属于投票共享中心(部门在公司中国区总部廊坊，哪里有项目到哪里支持)，全网产品经理属于客户解决方案拓展部(部门在公司中国区总部廊坊，哪里有项目到哪里支持)，专项产品经理属于__产品线解决方案拓展部(分配至全国各代表处长驻)。3)客户经理背70%销售指标，专项产品经理背30%销售指标，其他岗位不背销售指标。4)客户经理每2年调任一个工作地，专项产品经理每4年调任一个工作地。5)分配好部门后：(1)客户经理：直接到办事处报道，参与项目。

人数比例本科生：研究生≈1：5男：女≈1：19(2)专项产品经理：继续在中国区总部廊坊培训1个月左右的产品知识，加深认识。人数比例本科生：研究生≈1：6男：女≈1：5(3)全网产品经理：到部门参加2周的部门培训(廊坊)，主要内容为商业咨询、经济分析、胶片制作及宣讲能力提升、展厅宣讲培训等。人数比例本科生：研究生≈1：9男：女≈1：1(4)投票经理、商务经理：到部门参加2周的部门培训(廊坊)。人数比例本科生：研究生≈1：8男：女≈1：1说明：以上数据按照__届应届新员工分配结果得出，没有足够数据支撑整个公司部门内的真实数据，仅供参考。参考：市场部人数比例客户经理：产品经理≈1：1.66)正式进入部门后，一般由导师指导其接触并适应新工作环境。四、其他说明：

1、实习期6个月，届时转正答辩。2、办事处实力pk：客户经理产品经理服务经理。3、工作一段时间后，可以转岗(前提条件：在本部门工作中绩效为良好)。4、考评等级：a、b+、b、c、d，奖金与加薪与考评结果直接挂勾，以绩效为导向，劳动态度是最根本也是非常重要的一项指标。5、每月最后一个周六为公司例行加班日，年底可转换为年休假或折算为双倍工资。6、上班时间：09：00-12：0014：00-18：00。打卡时间：08：30前、18：00后。相关说明：公司一般都是09：00开始上班，但要求08：30前打卡。

7、公司内部有着丰富的资源库可供查询、下载、参阅，求助平台非常便利，可以在任何时间给任何一个相关责任人求助，并在第一时间得到回复。不论你是通信本专业，还是其他工科专业，甚至是外语、文学类专业，都需要学习2到3个月的通信产品知识，并须通过相应的考试，并且要在今后的工作中掌握产品原理及性能。其实华为很重视新员工/应聘者的学习态度及学习能力，对于新人舍得花时间、人力及资金去培养，非常宽容。8、社会招聘：本科生要求三年以上相关行业工作经验，研究生要求两年以上相关行业工作经验，可以由公司员工内部推荐，通过公司统一面试即可。

华为方案 篇6

华为是中国电信设备和移动设备制造商，成立于1987年。近年来，华为在全球市场上占有重要的地位，拥有广泛的客户群体和高度的品牌信誉。华为的成功得益于其出色的产品和创新精神，同时也归功于华为良好的管理方案。

华为的管理方案包括三个方面：组织管理、人力资源管理和财务管理。华为的组织管理是基于平等、开放、自由和公平的原则，致力于构建高效的组织架构和流程，实现最大化的工作效率和企业利益。管理层强调执行力和协同作用，将华为打造成一家高度协调和协作的企业。华为采用多层次管理体系，将前线的运作与高层的决策相结合，确保全公司各项工作无缝衔接和互相配合。

华为的人力资源管理是一项重要工作，该管理方案的目标是吸引优秀人才，激励员工并在公司内部提供晋升机会。华为决策者认为员工是企业成功的关键因素，因此，他们会投入大量时间和资源来开展员工培训和发展计划。华为的人力资源管理也注重员工个性化发展，以满足员工的个人发展需要和公司的业务需求。华为也采取多种方式来评估员工表现和绩效，如制定KPI（关键绩效指标）和定期进行评价，确保员工与企业目标保持一致。

财务管理是企业管理的核心部分，华为也在这方面做得相当好。华为将财务管控看作一门艺术，旨在最大化投资回报率和财务效益。华为通过严格的成本控制、优化现有业务流程和投资可行性分析等多种手段来实现财务管理目标。华为的财务管理也注重内部财务控制和风险管理，以确保企业运营的健康和稳定。

作为一个成功的企业，华为不仅有创新精神，还注重管理方案的不断改进和创新。华为持续改进和更新自己的管理方案，以满足快速变化的市场需求和客户需求。华为不断加强管理咨询、公司设计和战略规划等方面资源的整合，以使自身处于行业领先地位。

总之，华为在组织管理、人力资源管理和财务管理方面的管理方案都是相当优秀的。华为管理团队的成功背后，需要不断进化的创新精神和对企业管理的持续投入。华为的管理方案为其他企业提供了借鉴和学习的机会，帮助其他企业加强管理、提高效率和实现可持续发展。

华为方案 篇7

第一部分 执行概要

第二部分 市场分析

规模口碑传播和饥饿营销让小米被业界看好

小米依托高性价比的配置和强大的影响能力，迅速完成了一个新的手机品牌的建立，小米手机的团队比国内其他手机的团队更加互联网化。小米建设了在线用户和粉丝社区，同时将渠道完全电商化，实现了规模口碑传播和饥饿营销的基础铺设，加上其高管团队过去就是行业明星，小米创立之初就被IT互联网行业的从业者们给予极大的关注。到目前已经售出二三十万部小米手机，不到半年的时间，而且多数是在线排队预订。苹果实现了粉丝在实体店的排队，小米则在线上实现了排队，受欢迎程度不言而喻。 “饥饿营销”放大了电子销售渠道的相对优势但在长期仍存在问题

在销售渠道上，小米坚持选用电子渠道作为其唯一的销售渠道，而当前随着中国联通、中国电信定制机的相继问世，小米也真正实现了流通渠道的多元化。但不可否认的是，单纯依靠网络销售的模式的确为小米省下了不菲的渠道营销费用，而这种多频次“饥饿营销”的模式又放大了其渠道的相对优势。

从小米手机xx年9月5日开始首批预订到xx年1月11日第三轮开放购买，小米手机的线上销量堪称“业界奇迹”：首轮开放购买三小时售出10万部，第二轮开放购买

3.5小时售出10万部，第三轮开放购买9小时售出30万部。

小米的线上销量就像是在“放卫星”一样刺激着所有米粉、媒体、传统手机制造商和运营商的神经，与手机产品销量快速增长相伴随的是，米粉数量的快速激增。小米公司负责电商业务线的副总裁黎万强透露，目前小米手机论坛的注册用户已经突破200万，日独立访客超过55万，日PV超过660万，发帖总数超过3400万。近日，小米科技再次宣布第5轮10万台小米手机开放购买将于3月17日再次启动。

智能时代颠覆了此前手机行业依靠成本差赢得用户的发展逻辑，真正能够根据消费者需求研制的产品才能被市场认可。小米手机的成功说明了这一点，而作为一个想要参加长跑的运动员来说，小米的竞赛或许才刚刚开始。

团队规模过度扩大或导致资源浪费

最近，小米声称将建设千人规模的电商团队，并由副总黎万强负责电商方面。可以想一下如果只卖小米手机就算一年卖出200万部，也用不着这么大的电商团队规模。有人认为小米手机周边产品也难以支撑这么大的电商团队，哪怕500人规模，也够大的，除非生产商不给他们进行组装。智能手机市场高速发展，但是小米进入二三线城市难度较大，而三星、诺基亚手机在国内智能机市场依旧是绝对领导者，小米品牌尚嫩，还不足以全面和

三星等巨头抗衡。

只专注“发烧”使小米面临边缘化风险

从小米产品端来看，小米定位于发烧友手机，核心卖点其实是高配和软硬一体。但这种定位似乎是一个“伪定位”。小米定位于“发烧”，把手机一个简单的产品复杂化了，会让部分用户望而却步。当各大传统著名手机厂商和品牌疯狂推出创新机型，并大肆宣传时候，小米除非有颠覆性创新才能打破市场包围圈，但也要清醒认识到仅仅靠几个数码发烧友是撑不起庞大的开发成本和电商成本的，绝对市场确实很大，但相对竞争优势却并不明显，更何况有三星这样的生产配件自给率很高的对手。

“米聊”对中国用户不普遍适用，敌不过腾讯

小米手机默认使用谷歌邮箱gmail通讯录同步，这对于少数IT人来说是很自然的，但是中国大众更多的还是使用腾讯邮箱和网易邮箱。但网易一贯地磨蹭风格跟不上移动互联网发展速度，反而腾讯邮箱无论在pc端还是手机端都有良好的设计和用户反馈。同时，腾讯还大力推广自己的QQ通讯录、QQ管家、微信等手机应用，由于手机QQ安装量巨大，腾讯其他应用有自己的大规模推送渠道，腾讯的野心不言而喻，那么小米手机对此有多大地抵抗能力呢?

腾讯最大的资产已经不是流量和安装量，而是海量有社交图谱的用户，打开我的小米手机默认通讯录，头像大多数是空白，由于访问不稳定，大多数用户gmail用的越来越少。反观QQ通讯录确实头像几乎不存在空白，这带来的社交体验差异是巨大的。米聊现在已经和微信不是一个量级的产品，也没有能力完成亿级的用户覆盖，小米手机和其他安卓智能手机一样，最核心的通讯录、即时通讯、kik类、mail等应用基本上会腾讯全面占领 给雷军和小米的建议

建议两位前辈加大开放平台投入，没有庞大用户体系的手机只能是移动互联网的皮，如果不整合雷系的用户资源建立统一登录系统和用户中心，那么，无论卖出多少小米手机，小米都与移动互联网无关，凡客、金山等都有较大量的用户。

整合用户中心、构架云服务增值业务空间、手机支付工具是小米能否成为一个移动互联网生态链体系的核心。如果腾讯、百度、阿里、网易等巨头都出品牌手机，基础应用争夺战激烈可想而知。而硬件是最容易被颠覆的，pc互联网入口3Q大战，移动互联网上也是争夺入口。

第三部分 SWOT 分析

S:

1.轰动效应：

小米善于在市场上已有的基础上进行改进创新从而得到自己的成果，而且他们关注由于发售这款手机所带来的轰动效应,通过制造这样一种轰动效应,让众多小米手机的狂热追随者成为MIUI手机操作系统和米聊的粉丝和用户。

2.定价策略： 小米的定价合理，一只小米机的成本不会太高，定价在1999元左右符合其适用人群的消费水平，而自己也能获得相当大的利润，并且对于现在的智能手机市场来说，小米的定价是很低的并因为其性价比高吸引了一大群受众。

3.营销方式：

小米属于小本经营，通过网络预售的方式省去了成本，且该预售的数量不多，这使得它不用顾虑自己的销售量，而且数量少更使得发烧友对之哄抢，引起更大的轰动效应。

W：

1.市场地位导致的竞争力不足：

无论有如何的优势，小米并不会做大，这也决定了他在市场上的地位不高，他的受众仅仅只有那么多人，这也导致了他无法与其他大公司竞争。

2.低价所带来的硬件问题：

小米的低价策略也决定了其无法在硬件方面做得出彩，这使得其在性能以及功能方面为人诟病。

3.小米的售后服务问题：

由于网络布设太快，销售量的激增，且其投入资金不多，使得其服务工作无法跟上。 O：

1.精益求精：

已经有了前几代机子的成功经验，使得小米可以借用并推出更符合市场的用品，可以在硬件与软件方面做得更好。

2.资源积累：

由于小米并不是单单做手机，所以在其另两个平台上已有的基础可以为手机所借用。

3.品牌升温：

小米手机在国美的知名度和好评度持续上升，使其有了一定影响力，且其宣传造势做的非常好，这也使其品牌为更多人所知。

T：

1.外部竞争激烈导致的替代产品增多：

虽然小米只是针对一定的人群，但是这一部分人群也可能被其他手机所吸引，由于现今更多企业加入进来，有华为有阿里以及今年的锤子手机等等，这些都可以成为小米的替代品，小米的优势在这些替代品前无法得到体现，加之其本身竞争力不足的问题，如今外部的威胁对小米是个大问题。

2.创新不足：

新一代的手机与以往相比改动不多，只是进行了优化等等，这也是如今手机市场的一个问题，往往产品推出太快导致的更新不足。

3.中国经济衰退：

对小米来说，这是一个机遇也可以是挑战，由于小米的方向是发烧，所以如今的经济环境可能会使一批人退出这个发烧的圈子。

第四部分 营销战略

• 细分(Segmentation)

地理变量细分 前国外手机充斥中国市场的情况下，小米的横空出世无疑开始打破这一局面，小米手机因其价格低廉，适合中国的大部分地区。但在不同的地区也采取不同的策略。 人口变量细分

1小米手机定位于手机发烧友，在年龄层适合于年轻人购买和认同。

2在性别方面，男女都可适用。

3小米手机以其不满2000元的价格，对于收入不是过低的群体，都可以接受。 4由于其适合年轻人，一般来讲学生和文化程度较高的上班族会选择小米手机 心里变量分析

1小米手机以其最先发布的国产高端手机，对于国内消费者具有亲和力。

2小米手机以其娱乐功能吸引着消费者。

3其抑制性销售，也吊足了消费者的兴趣，引发消费者的购买欲望。

4模仿苹果的公关模式，与苹果手机进行比较，满足了消费者的比较心里。

行为变量分析

1小米手机性价比较高，不满2000元，却有很高的性能，有利于消费者的利益。 2其次高端手机需求较高，消费者对小米手机的态度很热情。

3手机现在是人们生活必不可缺的一部分，需求量大，使用频率高。

• 市场(Targeting)

市场巨大

中国的智能手机市场在未来几年将继续增长势态，在全球智能手机市场的地位将逐步提高。xx年，全球智能手机销量达1.74亿部，较xx年增加22%;占整个手机出货量的比重提升到16.6%和17.4%之间

预计到xx年中国智能手机市场规模将达到8400部以上

xx-xx年中国智能手机市场销售量及变化情

况(如图)

单位(万部)

行业环境分析

目标消费者

年轻商务人、年轻发烧友、视频爱好者

小米手机期望的市场分析

手机期望的市场分析

• 定位(Positioning)

市场定位的策略——避强定位

企业力图避免与实力最强的或较强的其他企业直接发生竞争，而将自己的产品定位于另一市场区域内，使自己的产品在某些特征或属性方面与最强或较强的对手有比较显著的区别。这样做的优点在于能使企业较快地在市场上站稳脚跟。并能在消费者或用户中树立形象，风险较小。然而避强往往意味着企业必须放弃某个最佳的市场位置，很可能使企业处于最差的市场位置。

市场定位形式

1、形象差异化战略

在产品的核心部分与竞争者雷同的情况下塑造不同的产品形象以获取差别优势。

2、人员差异化战略

通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员以获取差别优势。

3、服务差异化战略

向目标市场提供与竞争者不同的优异服务，越好地体现在对顾客的服务上，市场差别化就越容易实现。

华为方案 篇8

华为管理的方案

华为作为一个全球知名的信息和通信技术解决方案供应商，一直以来都在积极推动管理方案的研发和实施，为公司的可持续发展和创新提供了重要支撑。本文将针对华为的管理方案，分别从组织管理、人才管理、技术管理等几个方面进行探讨，并结合实际案例进行阐述。

组织管理

在组织管理方面，华为实行的是分层结构管理模式。对于一项工作，华为的管理层将其分解为多个部分，将责任逐级分配下去，由各级员工按照规定的流程和标准按部就班地完成每一个环节。这种分层管理结构的好处在于，能够实现信息的快速传递和有效的协同工作。此外，华为的业务在全球范围内都有布局，公司对不同地区和业务领域的管理也有很明确的规划和布局。

人才管理

在人才管理方面，华为倡导的是投入人员、发展人员和激励人员的三位一体管理策略。即华为希望在各个岗位上投入有能力、有潜力的人才，通过不断的培养、学习和实践，使他们成为专业的技术和业务人才。华为在激励方面也给予了极大的支持，如通过股权激励、薪资激励、福利激励等方式，提高员工的积极性和创造性。近年来，华为还提出了“数字人才”计划，重点招聘计算机科学、数据分析、机器学习等硬件和软件领域的人才。

技术管理

在技术管理方面，华为一直以来注重自主研发和知识产权保护。公司拥有全球领先的IC芯片设计能力、无线通信技术等核心技术，并成功申请了大量的专利，形成了以华为为代表的国内信息产业的强劲创新引擎。此外，华为还注重与全球顶尖高校、科研机构合作，跟踪先进技术趋势和发展动态，积极开展技术创新研究。

最后，让我们以华为创新研究院为例，看看华为管理的技术方案。华为创新研究院成立于2011年，是华为公司的技术创新中心。创研团队以“数字实验室、数字孪生、数字地球”为代表的数字化技术为核心，以“一站式技术解决方案、深度技术领域研究”为目标，聚焦业界前瞻性技术，面向产业与生态成长，搭建数字产业头部人才聚集的创新生态，致力于让每个人、每个家庭和组织、每个产业和国家都能从数字技术中获得更多机遇和掌握更多主动权。华为创新研究院的成立，也充分展示了华为在技术管理方面不遗余力的实践和探索。

综上所述，华为的管理方案在组织管理、人才管理、技术管理等多个方面均有独特而成熟的理念和方法，这些方案的实施也得到了显著的成效。随着数字时代的不断发展，华为还将不断探索和完善管理方案，为公司的发展和创新注入新的活力。

华为方案 篇9

华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训;2编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。

一、开发流程培训

新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。

这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。

二、编程基础培训

新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1编程基础;2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。

1.编程基础考试

根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。

内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。

考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。

新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。

2.编程规范考试

编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。

统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。

部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。

三、业务知识培训

业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：1熟悉项目;3学习经典案例;2修改bug。

1.熟悉项目

新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期(二周或一个月)输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。

部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训，培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。

2.学习经典案例

公司有经典案例库，案例都是员工在实际开发过程某一类问题的解决方法总结和修改bug中积累的典型经验教训，通过经典案例学习可以有效的吸收经验，避免或减少重复错误。

3.修改bug

业务知识的培训主要通过修改bug，新员工刚开始一般做项目维护，一周内就会安排修改bug。修改bug的过程实际是在有压力条件下，有目的地学习过程，新员工解决了一个bug后，往往更有成就感，能够激发学习的欲望。

实际过程中发现，通过修改bug熟悉项目整体、深入理解模块是很有效的，我所在的项目组经历过5名新员工，无论基础好坏，通过修改bug的培训，基本上2个月后都能独立修改一个模块的问题。

四、答辩考核

新员工在三个月试用期满，编程基础考试通过后，准备答辩胶片，描述自己在试用期的学习和工作成果，由部门组织3-4个项目经理或骨干员工组成评审专家组，对新员工进行答辩考核，形式跟毕业论文答辩差不多。考核内容包括公司文化，编程技术，业务知识，答辩成绩分为a、b、c、d四等，a为优秀，占5%左右，b为良好，占40%，c为合格，占50%，d为不合格，3%~5%，d被淘汰。

普通员工培训

在华为近三年里，我印象深刻的是项目开发中好像从来没有搞不定的事情，并且最厉害的是任何事情可以分配给任何人，开始眼看就搞不定，可到最后都能搞定;我经历的项目有两次在将要完成开发转测试的时候，有人离职了，并且模块比较复杂，找了一个新员工，最后都搞定了。我后来想老大为什么那么自信?其实主要原因是他有靠山，关键时候如果真搞不定，他可以向上请求援助，甚至是跨部门协助，公司有那么一批人确实经验丰富，真是老将出马一个顶俩，其实好多时候他们不用出马，指点一下就好了，我做通信的时候就向一些老家伙求助过。

我觉得公司人才积累主要是靠日常培训体系，华为一直重视员工培训，有一成套的制度，总结一下，大的方面主要有四个：1经典案例库;2培训讲师制;3技术等级制;4培训组织形式。

一、经典案例库

软件开发过程中错误是不可避免的，避免重复错误是关键，一个团队避免重复错误的能力决定他的软件开发质量和开发能力。华为避免重复犯错的方法就是对于犯过的错误进行记录，形成经典案例库，并组织员工学习经典案例库。华为公司有很庞大的经典案例库，记录着各个项目各个时间犯过的典型错误以及开发过程中典型问题的解决方法。

经典案例库的建设是通过强制+鼓励的方式，公司要求每个部门每个月都要提交经典案例，由公司进行筛选，通过的会对提交人进行奖励。

各个项目组一般也有经典案例库，这些案例就是自己项目开发维护过程中犯过的典型错误和一些典型问题的解决方法。

二、培训讲师制

经验丰富、技术水平高的员工是公司的宝贵财富，而这些员工迟早是要脱离开发一线，因此在他离开开发一线前，要最大程度的让他的经验得到传承。公司构建培训讲师资源池，由技术水平较高的员工组成，要求资源池输出培训，并作为绩效考核的一部分，为了鼓励培训，培训讲师有培训课酬。

三、技术等级划分

刚从大学毕业的新员工，由于不懂得东西多，再加上对项目开发比较好奇，是学习主动性最强的一年，也是编程技术提高较快的一年。之后项目进入维护期或增量开发期，已经掌握的知识就能够满足项目开发的需求，学习主动性下降。

实际上，对于软件开发，能够完成和能够做好有非常大的差别，软件质量的高低依赖于开发人员的技能，熟悉内存管理机制、对象模型、设计模式的开发人员能够使代码有更好的稳定性、效率和可维护性。

为了激发员工提高技能的主动性，华为实行了技术等级制，从4个方面来正向牵引：

1.技术级别初级到七级，每一级都制定了详细的可参照的标准，包含两大部分：1)绩

效指标;2)业务能力;3)技术能力;级别越高对技术要求越深入，越强调设计能力，例如1级具有独立的模块设计能力，2级要求具有架构设计能力;

2.强调培训输出，高级别的员工必须输出培训课程，为部门内低一级的员工进行培训，

并作为升级的条件;

3.为所有员工建立培训档案，申请升级的员工必须完成本级别规定课程的培训，并通

过考试，培训课程由公司设计，有网课，也有讲座课程;

4.升3级以上的员工必须有申请的专利。

华为公司的工作机是不能连接外网的，编程过程中遇到问题不能去google、或百度，只能通过公司的技术论坛发帖，不过几乎所有的问题都能很快得到解决，这就反映出公司的人才培训是相当有效果的。

四、培训的组织形式

公司在组织上通过设立技术委员会、技术资源池和培训经理、培训接口人来保证培训的正常运作。

每个产品线设立技术委员会，有4级以上技术专家组成，统筹产品线的技术规划研究和技术培训、技术考核。各个部门设立技术人才资源池，成员为各个项目组骨干，由各部门的系统分析组重点培养，目标是成为系统分析组成员和某方面技术专家，资源池保证每月至少有一次技术交流。

每个部门设培训经理和项目组培训接口人，培训经理：一般为兼职，根据各项目组的需求，安排培训，包括协调培训老师，安排培训时间地点，培训效果跟踪，为培训老师申请课酬，以及培训资料归档。

项目组培训接口人：一般为兼职，负责在每个月收集培训需求，报给培训经理。部门内培训向项目组传达，督促大家参加培训。项目组在工作中有新技能需求的时候都可以报培训经理。

产品线每个季度会组织培训满意度调查，并进行排名，督促各个部门的培训。

uc新员工培训建议

我们公司与华为在业务和技术需求方面有很大的不同，但在新员工方面，我们与华为有很多相同点，招聘的主力是应届毕业生，应届毕业生的典型特点是：编程基础如内存访问、多线程等不扎实，对程序效率不敏感，编码不规范，同时又具有很强的学习欲望和精力，我觉得我们目前对新员工技术培训太少，对应届生的新员工的培训可以借鉴华为的基础知识培训+考核的方式，具体建议如下：

1.设立部门新员工技术培训接口人，负责技术培训安排;

2.统一进行编程基础(含编程技术和编码规范)培训和考核;

3.分部门进行业务知识培训和考核;

4.增加转正答辩考核。

华为方案 篇10

华为管理的方案

作为世界领先的信息通信技术(ICT)解决方案提供商，华为不断突破自我，推进企业管理的不断升级。华为的管理方案综合运用了经典管理学和现代管理理念，采用科学管理、精益管理、绩效管理等管理模式，不断提升企业的综合实力和竞争力。

一、 精益管理

华为推崇精益管理，以精益为企业战略，不断提高生产效率和产品质量。通过珍视时间、降低成本、优化流程、减少浪费，实现企业的精益化和高效化。华为采用了价值流图、对话模板、面板管理、PDCA等精益工具，持续改进业务流程，优化企业管理，从而在迎接全球化市场挑战的同时，不断提升竞争优势。

二、 绩效管理

华为重视绩效管理，以绩效为导向，将员工的目标与企业的战略紧密结合起来。华为实施了全员绩效管理，将员工的绩效表现与薪资、职业晋升相挂钩，以鼓励员工刻苦工作、追求卓越。华为采用了定量和定性相结合的绩效表现评估方法，强调“作业的双向评估”，使员工、上级、同事都能对工作互相评价，促进团队合作和互信。

三、 价值观驱动

华为以“客户至上”、“敬业创新”、“合作共赢”、“吃苦耐劳”为核心价值观，积极树立企业形象和文化特色。以价值观为中心，通过学习交流、训练培训、评价激励等活动，促进员工的个人成长和团队合作。华为注重员工的情感投入和价值认同，创造了良好的企业文化，增强了公司的凝聚力和生命力。

四、 组织架构优化

华为一直注重组织架构的优化和调整，以适应经营环境的变化和业务需求的变化。华为组建了有针对性的“单元组织架构”，采用扁平化的管理结构，促进组织效率和响应速度。华为不断改革企业管理模式，重视绩效考核和激励机制的建设，注重人才稳定、培养和引进。

五、 人才引进与培养

华为一直重视人才引进和培养，以开放的心态吸纳优秀的人才，以广阔的发展空间激励有志之士。华为采取了多元化的招聘方式，注重吸纳和培养具有国际化视野和创新精神的人才。华为注重内部培养，通过岗位培训、职业发展规划、轮岗等方式，提高员工的技能和职业素养。

六、 全球化战略

华为以全球化战略为发展方向，建立了一套全球化的组织管理架构和运营模式。华为在欧洲、美洲、亚洲等地建立了大量的研发中心、销售服务中心和合作伙伴，以便更好地满足当地客户的需求。华为重视本土化，注重融入当地社会和文化，以更好地推动全球化战略的实施。

七、 知识管理

华为提倡知识管理，注重知识创新和知识共享。华为建立了完善的知识管理系统，采用了多种媒体和工具，包括WIKI、文档库、在线培训等，以便员工随时随地地获取所需的知识和信息。华为注重知识共享，通过内部沟通和合作，促进知识的传递和创新。

总之，华为的管理方案综合应用了多种管理模式，既有经典管理学中的传承，也有现代管理理念的创新。华为不断改进管理，为提升企业的核心竞争力和市场地位不懈努力。作为一个专业人士，在职场上不断学习和运用华为管理方案，将有效帮助提升个人职业素养和竞争力，为企业的发展和社会进步作出贡献。

华为方案 篇11

华为公司是中国知名的科技企业，它在全球范围内拥有着很高的知名度与影响力。随着公司规模的不断扩大以及员工的逐年增加，企业年会已经成为了一年一度的盛会，这是员工们共同庆祝一年来一起付出的努力，也是让大家放松和欢聚的时刻。

一个成功的企业年会不仅能够让员工们放松心情，提升团队凝聚力和士气，还可以传达出企业文化、展示企业形象。因此，华为公司年会策划方案的设计至关重要。下面，我们将详细介绍华为公司年会的具体策划方案。

一、主题规划

首先，企业年会主题通常会在年初确定，因此主题的规划必须具有长期可持续性。华为作为科技企业，一年来推出了众多创新的产品，并在业内赢得了广泛的认可和支持。因此，我们建议将主题定为“科技创新之夜”，这个主题可以很好地展示华为在科技创新领域里的实力和成果，也符合华为一年来的发展趋势和品牌形象。

二、创意方案

企业年会策划方案的创意方案是至关重要的，创意方案来自于专业的活动策划师和创意团队，他们需要保证每个想法都是极具可行度的。在华为的年会策划方案中，我们可以结合科技创新之夜的主题，创意的环节可以包括科技展、互动游戏、表演节目等多个环节。

首先，科技展可以在年会前一个月开始展示，令员工们了解公司业务和科技产品，并引起他们的兴趣和好奇心。在展示时，可以设置专门的区域，还可以提供导览人员，介绍产品的特点、用途和发展前景，为员工营造出触手可及的感官体验。

在互动游戏环节方面，可以根据华为的特点和员工的兴趣，设计形式多样的互动游戏。比如说，科技趣味解锁游戏，透过科技产品的介绍来解锁密码，取得庆祝活动的资格。还可以设计智力类、赛车类等游戏，增加现场气氛和互动性。

此外，在表演节目环节中，可以让员工们展现自己的才能和特长，来激发员工的创造力，提升他们的荣誉感和自豪感。在节目设计方面，可以特邀演出嘉宾、音乐人或著名人士，以增强表演效果和互动性。

三、场地布置

场地的设计是企业年会策划方案的重要组成部分，场地的布置能够呈现出华为的文化和品牌形象。场地布置应该与主题相呼应，为所有的参与者营造出一个愉快的氛围。在布置时，可以采用华为特有的蓝白配色方案，营造出舒适、干净和专业的氛围。此外，可以考虑增加一些主题化的装饰作品，比如说悬挂海报、数码时钟等，来呈现出科技的感觉，增强参与者的科技感。

四、奖项设置

年会策划方案的奖项设置也是必不可少的一项，奖项能够表彰公司和员工在过去一年中所做出的成就和贡献。在华为的年会中，可以设置多个奖项，包含公司贡献奖、创新奖、杰出员工奖、团队协作奖等，这些奖项可以为员工带来荣誉和成就感，并对他们过去一年所做出的努力予以认可和肯定。

五、总结

企业年会是华为一年中较为盛大的活动之一，策划方案是非常重要的一项内容，只有从细节出发，才能够真正做到将年会办的生动、有趣、创意和有意义。通过我所列举的方案，华为的创意、个性化、气氛所营造出来的独特感受，在年会传达出来。每一位参加年会的员工，都会有一份欢乐和满足。对于企业来说，员工的开心留在了心里，而企业的诚意更是留在了工作场所，成为员工工作的力量保障。

华为方案 篇12

华为是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商。华为拥有一支由数万名优秀管理人员组成的团队，他们用自己的聪明才智和不断创新的方式管理着华为。华为的成功归功于他们非常严谨和科学的管理方案。

首先，华为致力于建立管理的科学性。这个理念是华为成功的重要驱动力之一。华为公司尤其注重数字化管理、提高信息化和智能化管理水平，近年来研发了多款管理软件平台。华为采用科学化、数据化的方式来进行决策，统计和分析数据，使管理者可以更准确地了解公司运营情况。这种数据化的管理方式使华为公司在市场上已经获得了巨大成功。

其次，华为为了及时跟进事态变化进行强有力的协作管理。华为公司推崇“以客户为中心”的经营理念，公司尽量提供符合客户需求的产品和服务。实现关键角色的协作管理十分重要。因此，华为大力采用专业分工模式，通过各部门协力配合共同承担责任。华为公司在建设中就把文化、人才、组织管理并列为三项并重的基础或称为“三大支柱”，以建设高品质的团队作为发展基础，以塑造高质量的文化作为企业发展之本，以优化组织架构为核心措施，不断提高组织的执行力和协同能力。这样的协作管理不仅使管理变得简单，而且增强了公司的可持续发展能力。

第三，注重人才培养和发展对华为公司非常地重要。华为公司不仅重视员工的专业技能，更注重他们的思想品质和道德素质，让员工成为企业价值共识的守护者。华为鼓励员工自我认识和自我发展，并提供他们成长的环境和资源。公司通过多种途径激发员工创新能力，提高员工的创新和实践能力。在员工晋升方面，华为采用基于绩效的职业生涯管理制度，使得员工都非常地积极进取。华为不断地通过培训、教育和提高工作效率来实现员工个人价值和企业价值的转化。

最后，华为高度重视社会责任感。华为坚信企业社会责任感是企业发展的必要条件之一。华为在东南亚、非洲、西亚等地区设立了其服务中心和工厂，为当地居民提供大量的就业岗位和经济发展机会。华为公司在环保和能源管理上已经投入数十亿元，积极发展绿色低碳经济，实现企业与社会的共同发展。

总之，华为的管理方案以提高科学性、发挥协作管理模式、重视人才培养、聚焦社会责任等多个方面为核心，既能够提高员工的工作效率、打造优秀人才团队，亦能够保证公司的持续发展与社会的共同发展。华为公司一直秉持着以客户为中心的经营理念，以不断创新的方式提供最优质的产品和服务，为用户、员工、股东和社会创造巨大价值。

搬迁方案(模板10篇)

为了迎合未来快速发展的步伐，我们应该尽快制定自己的工作方案。要写好方案，有以下几个基本方法：首先，明确目标和需求，确保方案与实际需要相符。其次，进行充分的调研和分析，获取可靠的数据和信息支持。此外，要注意细化方案步骤，合理安排时间和资源。另外，需团队合作，集思广益，以确保方案的全面性和可行性。最后，还要进行定期评估和调整，以适应外部环境的变化。感谢您访问我们的网站，希望您喜欢我们精彩的“搬迁方案”内容，建议收藏本页以便日后再次访问！

搬迁方案【篇1】

随着科学技术的不断发展和信息时代的到来，计算机已经成为了人们日常生活中不可或缺的重要工具。而作为计算机的核心之一，机房的重要性也变得愈发突出。但在日复一日的使用中，机房所承受的压力也越来越大，不仅硬件设备需要升级，还需要考虑机房的位置、安全等多种因素。因此，机房搬迁方案是必不可少的一个环节。

一、准备工作

机房搬迁前需要做好以下准备工作：

1. 环境评估：根据机房的规格、安 全、供电、网络、空调等各项参数，确认新的机房是否满足业务需要，同时根据现状做好风险评估；

2. 软硬件设备移机计划：机房内的所有设备的品质、性能、使用期限、运行状态、维护情况等要进行清查，同时确定需要搬迁的范围及搬迁的时间表；

3. 搬迁后资源规划：确认新的机房已经符合当前及今后的业务需求，然后重新评估资源规划；

4. 搬迁后的安全计划：对新的机房进行人员安全、数据安全及硬件安全三方面评估。

二、搬迁方案

1. 确定搬迁时间

机房的服务一般都是7x24小时，所以在搬迁时一定要避开业务高峰期，以免影响用户。一般可以在周末或节假日进行。

2. 确定搬迁的范围

机房里面的设备较多，需要根据用途和重要性来确定哪些设备应该搬迁，哪些不必搬迁。对于一些需要频繁使用的设备，可以考虑先停用后搬迁，并确定停用时间。

3. 确定搬迁道路及交通工具

机房所在的地方与新机房的位置有一定距离，需要选择合适的搬迁道路和交通工具。对于大型设备，则需要寻找专业的运输公司配合搬迁。

4. 环境保护措施

在机房搬迁过程中，需要注意对设备进行包装、防震、防潮的保护措施。同时，在搬迁过程中尽量保持环境卫生，做好现场安全管理，并采取相应的防火、防盗、防水等措施。

5. 后续操作

机房搬迁后，需要对设备进行重新调整和启用，同时需要对机房安全措施进行调整。对于一些使用中出现的问题，也需要及时进行解决和修复，确保机房的正常运行。

三、搬迁后运营

在机房搬迁后，还需要对机房进行经常性的维护和保养。定期清理机房内的空气，清除灰尘和杂物，尽量保持室内环境的稳定和卫生。对于设备的运行状态也需要进行监测和维护。同时，还需要不断进行技术更新和升级，适应网络和硬件设备的不断发展和变化。

总之，机房搬迁并不是一件简单的事情，需要进行详细的计划和准备工作。只有做好这些工作，才能够确保机房能够顺利的搬迁，并保持正常运行。同时，在机房运营和维护中，还需要不断的寻找创新和发展的机会，以适应新时代的变化和发展。

搬迁方案【篇2】

一、要工序说明

1.1施工准备

1.1.1对所有参加施工人员进行工程的技术交底，并对每一个单项工程项目的具体施工人员进行施工工艺要求，质量要求，施工注意事项等进行交底，所有参加施工人员均应熟悉现场、图纸及规范、规程要求，作到人人心中有数，不盲目操作。

1.1.2按照业主和规范要求，对所有施工工机具，检测仪器(表)，清洗设备，劳保用品等作好检验、验收、储存、保护工作。

1.1.3设备的检查，包括以下内容：

A.检验设备的外观

B.确认设备的技术参数、动作状态

C.检查设备的安装精度

D.测绘设备间的相互位置，操作位置，画出相关图

E.设备的加工精度以现场就地生产的工件为准，以后该样品工件随机装箱和发运。

以上检查要作出详细的记录，并交双方现场代表签字，作为安装依据。

1.2标记

为了方便拆迁和复原安装工作的顺利进行，设备拆迁采用统一的标志方法，即数字标位的办法进行，电气设备的拆迁，基本上采用同一方法进行，并根据电气设备的复杂性，相应增加部分标记符号。

其次，为了确定各线设备在生产线的位置，按各线工艺流程方向排列的先后标定各设备，标定的原则为各可分离的、完成某一工艺过程的设备为划分单元进行标定。

设备分解要综合考虑，分解及重新安装时，能保持原有精度要求的条件下考虑包装方便，二者有矛盾时应以保证精度，工作性能不发生变化为准。

各线(设备)的限位挡块，行程开关，无触点开关，在条件许可的情况下，尽可能不拆下，以减少安装后再调整的工作，必须拆下的，必须严格测定探头的位置与发讯工件(或挡块)的相对位置和距离，标出安装位置，并作好记录，画出草图。

各线设备，应按以后安装时可能缺乏资料的情况下，标定各相关的定位尺寸，并画出草图，记录具体数据，以便复位安装。

对于二个设备之间的联接件，应有复位的标志和定位标记，并且尽可能在一条线上做到符号统一，部件标号可按联接设备的工位。

对于不易辩认方向的设备，要有明显的安装方向符号。

各种拆卸符号，标志，必须牢靠，定位标记和定位尺寸测量点，应尽可能按永久性要求进行，以免因掏箱运输等原因损坏和模糊，影响安装。

记录工作，是以后安装工作顺利进行的保证，必须有专人负责，需要甲方签证认可的工作，必须坚持会签制度，特别是设备检查的缺陷记录，装箱清单记录。

1.3拆卸记录

1.3.1由于拆卸的设备一般都是旧设备，拆卸前，我们应对每台设备的外观，相对位置，安装精度，工艺情况作好检查，并且会同业主与有关技术人员填好会签表格，作为今后交工验收的依据，对个别正在进行的设备，我们还可取其加工件作为调试中的样品，以作设备安装后加工精度的标准，对一些控制方式较先进的设备，比如用计算机控制的设备，要考虑从停产拆卸、包装、运输、重新安装、调试运行这样一个长周期过程中，机内程序丢失问题，要及时作好备份。

1.3.2拆卸前，设备的标号是一项十分重要而又细致的工作，设备的拆卸务必要做好这项工作，拆卸时，要按照统一标号法编号，为今后顺利安装提供保证，另外，除了对拆卸设备进行编号外，还要对设备某些部分作好定位标记，如设备的工艺档块，碰头限位开关的位置，各种传感器的安装位置，保险装置，安全阀的原始位置以及一些圆形安装件，对称安装件，在拆装过程中有可能改变位置，在拆时，作好定位标记，安装时就能很容易地恢复原位，减少不必要的调整和失误。

1.3.3根据总的拆卸原则，结合各设备的实际情况，确定主要拆卸件的数量，各件的外形尺寸及估算重量，拆前应绘制出测出各部分的相关尺寸，绘制必要的管路系统图，对运行导轨，动力头及各种传感检测元件采取保护措施。

1.3.4拆卸顺序方框图：(图略)

1.3.5管路、线路拆除

拆卸时应先拆支管后拆总管，最后支架，在其他设备解体件外形尺寸内的管线不再拆卸，由软管与设备连接时，将与管子连接拆开后，将软管绑扎到设备上，拆卸时要特别注意以下几点：

A.绘制出各生产线必要的管路系统图

B.由于拆卸的管头较多，因此必须在被拆卸的管接头两侧先挂上安装标号牌，拆下的管接头要包扎好，以免损坏丝扣和污物进入。

C.管接头所带的密封垫不得遗失，可一起包扎在管接头内。

D.拆下的管子，按其所载的介质种别，分别捆绑，挂好装箱标记，送往指定地点。

E.拆卸时，必须用合适的工、机具，用力适当，每件拆卸件必须有装箱号，并进行防锈处理后，才可装箱。

1.3.6解体

根据各工艺设备的具体情况及运输要求，确定其是否解体，解体过程中要注意以下几点：

A.绘制出必要的工艺设备平面布置图。

B.拆卸过程中要做好详细检查和拆卸、解体记录。

1.3.7电气系统的拆卸

各加工线(设备)电气系统拆除要注意以下几点：

A.拆卸前，要熟悉各电气设备的相对位置，了解电缆走向和其编号意义。

B.画出各电气设备间的相互位置，在拆卸桥架前，要先画出立体图，然后再在图上标上安装号，再将此安装号标在电缆桥架上，标志完毕，方可拆卸。

C.考虑到机械电气拆装的安全方便可靠，电缆解体从各动力头按线盒位置进行。

D.拆卸前要先按对应端子的线编号，全部编上号，认真核对无误后方可拆卸。

E.对于位置超高的接线盒，应从立柱上拆下，固定在相应的位置，但线缆不能受力。

1.4清洗

设备、管件等拆卸完毕后，应及时进行清洗、防锈工作，具体操作方法可参见《机械设备安装方案》中的“设备清洗”。

二、拆卸原则及一般要求

2.1先小后大，先易后难，先地面后高空，先外围后主机，必须要解体的设备要尽量少分，同时又要满足包装要求，最终达到设备重新安装后的精度性能同拆卸前一致。为加强岗位责任，采用分工负责制，谁拆卸，谁安装。

2.2拆卸前，首先必须会同厂家及业主切断并拆除该设备的电源。水源、气源等和车间动力联系的部位。

2.3放空润滑油，冷却液，清洗液等。

2.4拆卸中应避免破坏性拆装(如气割等)，如必须进行的要通过业主代表及主管工程师。

2.5所有的电线、电缆不准剪断，拆下来的线头都要有标号，对有些线头没有标号的，要先补充后再拆下，线号不准丢失，拆线前要进行三对照(内部线号。端子板号、外部线号)确认无误后，方可拆卸，否则要调整线号。

2.6拆卸中要保证设备的绝对安全，要选用合适的工机具，不得随便代用，更不得使用大锤敲击。

2.7吊装中设备不得磕碰，要选择合适的吊点慢吊轻放，钢丝绳和设备接触处要采取保护措施。

2.9组合设备拆装时，拆下的螺栓、螺母，定位销等要涂油后立即拧回和插入原位，以免混乱和丢失。

2.10对设备上的一些可动部分，如溜板。动力头等要降低重心，用木板垫死后再锁紧。

2.11设备的液压管路较多，每拆一个头前，必须先挂上带有安装号的标志牌，有些部件要作好定位线记号，拆下的管子二端要立即用蜡纸包扎，以免污染和损坏丝扣。

2.12拆下的设备要按指定地点存放。

2.13设备的电气柜内插件板不要拔下，用胶带纸封住加固。

2.14作好拆卸记录，并交相关人员。

三、拆卸工序流程

四、设备拆迁施工安全技术措施

为了保证拆迁施工安全，必须满足下列要求及措施：

4.1熟悉环境，了解水、气、电力控制的操作位置，拆卸时必须明确停断状态方能操作。

4.2严格按电气安全规程施工，停断必须挂有“禁止合闸”的标志牌，并有防止误送电的技术措施。

4.3正确使用现场工、机具，了解其使用性能。

4.4严格遵守防火规定，需要明火操作时，必须有防火措施，并有专人监护，在易燃、易爆物周围，要严格禁止明火作业。

4.5应尽量避免交叉作业，高空作业必须携带安全带，安全带悬挂必须符合安全规程要求。

4.6拆卸设备时，必须先熟悉相关图纸及设备，禁止盲目操作。

4.7拆卸设备和吊运时，必须注意不得损坏厂房及设施。

4.8现场应配备专职安检员，及时检查和清除不安全因素。

4.9要做到文明施工，及时清理现场和废物。

设备安装方案

(一)单台设备的安装施工：(图略)

(二)单台设备安装工艺

(1)设备从存放地至安装位置的随箱起吊、运输、开箱、清点、查验、移交;

(2)地基基础检查、清理及安装器材准备;

(3)设备吊装、就位、一次找正;

(4)地脚螺栓灌浆、养护、二次找正;

(5)管路连接;

(6)液压系统安装及管路连接;

(7)润滑系统安装及管路连接;

(8)风管连接;

(9)控制柜、操作柜的安装;

(10)电气仪表及控制系统安装、配线及桥架铺设;

(11)与上下辅机的控制联络接口安装;

(12)润滑部位的润滑油脂加注(包括减速机等);

(13)设备擦洗、现场清理;

(14)配合设备空负荷试车、综合检查、整改、安装阶段验收、配合负荷联动试车、最终验收;

(15)系统清理、设备擦洗、综合检查、空负荷试车、配合负荷试车;

(三)设备安装通用技术要求

1、施工前必须首先提交安装施工组织计划，并以此作为施工质量及进度的约束性文件加以贯彻实施;

2、施工单位进入施工作业区必须遵守《设备安装施工现场管理标准》;

3、施工单位必须认真填写施工记录,调试及验收报告,竣工时随竣工图纸、资料一同提供;

4、安装准备阶段首先必须对设备基础进行现场勘验，并进行洁净处理，去除杂质和油迹;

5、施工时，乙方必须对现场预埋件、标高等进行复核，如不合要求，必须以甲方的变更签证为准。

6、非标件加工或现场制作质量、外购件的质量确认等应由甲方认可。

搬迁方案【篇3】

机房搬迁方案

引言：

随着科技的不断进步，信息技术的发展越来越成为企业及组织日常运营的核心。机房作为信息技术的重要基础设施之一，承载着众多的服务器、存储设备以及网络设备等关键设施。然而，在一些情况下，企业可能需要对其机房进行搬迁，可能是因为业务的扩展，或者设备老旧需要更新换代等原因。为了确保机房搬迁过程的成功及最小化对业务的影响，制定详细的机房搬迁方案显得尤为重要。

一、搬迁前的准备工作：

1. 环境调研：对新机房的场地进行适应性评估，包括场地大小、通风条件、温湿度控制等要素的调查研究，以确保新机房符合业务需求。

2. 评估网络需求：根据业务的发展需求，评估当前网络设备的性能指标，并进行升级与配置调整。

3. 设备清单整理：对当前机房的设备进行清单整理，包括服务器、存储设备、网络设备、配件等，确保设备的完整性及可用性。

4. 提前备份数据：在搬迁前，对机房内的数据进行完整备份，以保证数据的安全性。备份的数据可以存储在其他地方，或者使用云服务进行存储。

5. 通知相关方：提前通知相关部门及个人，包括IT部门、业务部门、合作伙伴等，告知机房搬迁的时间、目的以及可能会对业务产生的影响。

二、搬迁实施方案：

1. 制定详细计划：根据机房的规模及设备数量，制定详细的搬迁计划，包括搬迁的时间表、设备的拆卸与装载顺序、运输方式等。确保计划的详细性及可行性。

2. 团队组建与培训：组建专业的搬迁团队，由经验丰富的人员组成，并进行相关培训，熟悉设备的拆卸与装载步骤，并掌握搬迁过程中的安全要点。

3. 设备拆卸与装载：按照提前制定的顺序，对设备进行拆卸与装载，确保设备的完好性，并保证设备的防尘、防震等安全措施。

4. 设备运输：选择合适的运输工具，并确保设备的安全运输至新机房。在运输过程中，注意环境的温湿度，以及避免发生碰撞或其他物理损坏。

5. 新机房设备安装：在到达新机房后，按照新机房的布局图及搬迁计划，对设备进行安装与连接，确保设备的正确性及正常运行。

三、搬迁后的验证与测试：

1. 设备连接与网络测试：对新机房内的设备进行连接测试，确保连接的正常与稳定。同时，进行网络测试，检查网络的延迟、丢包率等指标，以确认网络的稳定性。

2. 环境监测：根据新机房的环境要求，进行温湿度、风扇和空调等设备的监测，以确保环境条件符合要求。

3. 数据恢复与恢复测试：将之前备份的数据进行恢复，并进行测试，确保数据的完整性与准确性。同时，对业务进行测试，确认业务的连通性以及是否受到影响。

4. 团队培训与知识沉淀：针对新机房的设备及环境，组织团队进行培训，使其熟悉新环境的操作及维护要点，并及时进行知识沉淀，以便日后发生问题时能够迅速排查和解决。

结论：

机房搬迁是一项复杂而重要的工作。只有制定详细、具体、生动的搬迁方案，才能确保机房搬迁过程的成功与有效性，最大程度地减少对业务的影响。通过准备工作、实施方案、验证与测试等一系列的步骤，保障机房搬迁的顺利进行，为企业及组织带来更高效、可靠的信息技术服务。

搬迁方案【篇4】

学校搬迁方案

近年来，随着城市规划和教育发展的需求不断增加，许多学校面临着搬迁的压力。一方面，有些学校的老旧建筑已经不能满足现代教育的需求；另一方面，一些富有活力的新区正迅速发展，需要建设新的学校。因此，制定一项合理的学校搬迁方案至关重要。

首先，需要进行充分的市场调研和规划评估。在选择搬迁地点时，必须考虑城市发展的整体规划和趋势，以及人口分布和交通便利程度。同时，还应该综合考虑新校区的教育资源和生活配套设施是否充足，以确保学生能够在新的环境中获得更好的教育体验。

其次，学校搬迁方案应当充分尊重师生的需求。在搬迁前，学校应向师生及家长广泛征求意见，并充分考虑他们的意见和建议。只有在了解师生的期望并争取到他们的支持后，学校才能制定出更为合理和完善的搬迁方案。

在具体执行学校搬迁方案时，需要进行详细的技术规划和安全评估。首先，需要评估新校区的场地条件和基础设施。如果需要进行基础设施的建设或改造，必须确保施工过程的安全和顺利进行。其次，对于学校的教学设施和设备，需要制定详细的搬迁计划，确保所有设备能够安全运送到新址，并正常使用。此外，还需要制定应急预案，以应对可能出现的突发事件，确保师生的安全。

在学校搬迁后，还需要采取一系列措施来适应新的环境和资源。首先，需要对新校区进行全面的宣传，向社区和家长介绍学校的优势和特色。同时，还应该尽快建立起与周边教育资源的紧密联系，开展师资培训和学术交流活动，提高学校的整体水平。此外，还应鼓励学生参与社区活动，融入新的社区环境，培养他们的社会责任感和团队合作精神。

最后，学校搬迁方案的成功还需要进行长期跟踪和评估。学校应该建立起定期评估机制，及时了解搬迁后的运行情况，并根据评估结果进行相应的调整和改进。同时，还应定期与师生进行沟通，听取他们的意见和建议，不断优化学校的教学管理和服务体系。

总之，学校搬迁方案是一个复杂且关键的过程。只有通过市场调研、师生需求的尊重、详细的技术规划、安全评估以及适应新环境和评估改进的措施，才能确保学校搬迁的顺利进行，并为学生提供更好的学习环境和教育体验。

搬迁方案【篇5】

医院搬迁方案

近年来，随着人口的增加和城市的发展，我市的旧医院已逐渐不能满足日益增长的需求。为了更好地提供医疗服务，提高医疗水平，卫生部门决定进行医院的搬迁工作。经过广泛的调研和周密的策划，我们已经制定了一套详细的医院搬迁方案，并且将在下文中进行阐述。

首先，在医院搬迁方案中，我们将选址在城市的中心地段。这样的选址具有以下几个优势：首先，交通便利。中心地段附近交通繁忙，有公交车站、地铁站等交通设施，方便患者和医务人员的出行；其次，周边设施齐全。中心地段的商业、餐饮、住宅等设施齐全，可以满足来医院就诊的患者和其家属的需求；再次，便于宣传与推广。中心地段的医院容易被人们看到和记住，对医院的宣传和推广有很大的帮助。

其次，在医院搬迁方案中，我们将注重医院的设施建设。医院将配备先进的医疗设备和设施，包括大型手术室、病房、诊室、检验室等。这样能够满足不同科室的医疗需求，为患者提供更优质的医疗服务。同时，我们还将建设一个宽敞舒适的大厅，设置咨询台、导诊牌等，使患者在第一时间找到自己需要的科室。此外，我们将在医院内部建立绿化带和休闲区，提供一个舒适宜人的环境，让患者在等待就诊时也能得到舒缓和放松。

第三，在医院搬迁方案中，我们将注重人才引进和培养。我们将邀请一批优秀的专家和医护人员加入到新的医院团队中，提高整体技术水平和医疗质量。同时，我们还将进行技术培训和学术交流，增加医务人员的专业知识和经验，提高他们的工作效率和医疗技能。

最后，在医院搬迁方案中，我们将注重与社区的合作和交流。我们将与社区建立紧密的合作关系，共同开展健康教育宣传活动，提高居民的健康素养和医疗常识。我们还将定期举办义诊活动，为社区居民提供免费的基本医疗服务。

综上所述，医院搬迁方案将选址在城市的中心地段，注重医院的设施建设，注重人才引进和培养，注重与社区的合作和交流。相信通过这个方案的实施，我们的医院将能够提供更好的医疗服务，满足人们日益增长的的医疗需求，推动我市的医疗事业健康发展。

搬迁方案【篇6】

公司搬迁活动方案

一、活动目的

庆祝公司乔迁之喜，弘扬**伟业的文化精神，发扬公司积极进取、奋发向上的精神气息，展现公司的新面貌、新气象，进一步提高员工的团队精神与协作能力，激发员工的工作热情，为员工进入新址工作创造一个精彩的开端。

二、活动主题

锣鼓喧天，欢聚一堂，齐贺**乔迁之喜

三、参与人员

本次活动的参与人员约为300人，主要由以下人员组成：

集团领导、公司员工、特邀嘉宾

四、活动时间

____年月日

五、活动地点

方案一：租场地

方案二：启动仪式在公司大楼前举行，自助餐会议在公司大会议室举行

六、活动形式

庆典仪式冷餐会活动助兴演出**活动

七、前期准备

(一)嘉宾邀请

1、请柬制作：(制作的请柬要显示企业文化并具喜庆气氛)

2、参与人员：

参考1：官方类型可以是合作院校的领导、集团股东、丰台区有影响力的人物。

参考二：感恩类型可以是领导的家属，特别是长辈们能出席是最好，作为父母养育子女能有一番成就，同时子女的每一个成长或转变也都与父母息息相关。

(二)宣传工作

1做好活动的宣传工作，确保每位参赛者都知道活动的主题、时间和地点，并提前向各部门征集候选节目。

2、选好活动场所并安排好外请助兴表演团队和冷餐会合作方，充分与其沟通，并与表演团队共同做好预演工作。

三。签名墙、台卡、横幅或led显示屏、气球、拱门、剪刀或水壶等物品和设施应提前安排好。

4与与会领导和特邀嘉宾就活动安排的具体环节进行沟通，特别是演讲的长度和顺序。

(三)部署工作

1将活动情况通知相关管理部门，并与相关细节充分沟通，避免出现不必要的问题。

(如：物业中心、安保等部门)

2做好安全工作部署，避免任何安全隐患，活动前对所有参加人员进行安全知识培训。

三。做好程序部署，相关服务、管理、秩序维护人员应提前告知，并在活动当天明确告知其相关职责。

4，提前查询活动当天的天气情况，并实时跟踪，并及时通知有关人员，采取措施，防止天气突变。

八、会场布置

(一)场外布置

1使用气球、宣传横幅或led屏幕和路标引导客人和员工进入会场。

2在每各路口，安排礼仪小姐负责接待服务，场馆内安排安保人员维护现场秩序。

三。红地毯一直铺在场馆外面直到它通向会场。两边都有一定的空间用来摆放礼物和花篮。

(二)场内布置

1舞台搭建、灯光音响调试等准备工作，最好有备用设备，以免发生意外。

2客人、领导座位上的气球、茶水、水果等要摆放到位，特别是座位顺序要准确。

三。礼仪小姐负责引导到座位的方向和提供茶点服务。

九、具体流程安排

1、活动流程图

嘉宾签到开场舞**主持人开场嘉宾致辞领导致辞回顾及启动仪式展望

宣布进驻新公司冷餐会活动(中间穿插**环节)

2、流程规划

1)嘉宾签到13:30—14:00

活动开始前半小时，嘉宾陆续入场签到，可自行选择各种颜色的笔在签名墙上留下墨宝，可以写自己的名字也可以留下对公司祝福的话语，书写完成后发放**号码，随后由礼仪引领入座。

2)开场舞曲14:00—14:05

邀请专业舞蹈队表演动感舞曲。

3)司仪开场14:05—14:10

主持人介绍活动主题、嘉宾和领导。

4)嘉宾代表致辞14:10—14:15

领导协商确定嘉宾名单后，由企划部协助联系和最终确认。

(此环节过后为嘉宾送上纪念礼品)

5)领导致辞14:15—14:20

6)启动仪式14:20—14:35

主持人感谢各位嘉宾和领导的发言，并邀请有关领导和嘉宾主持动迁庆典启动仪式。

启动形式一：水晶球启动或者剪刀剪彩均可，当启动的那一刻，全场礼炮齐鸣(员工手中也可发放部分彩喷)，彩带飞舞，寓意乔迁大喜，一片欢腾(主持人配合仪式节奏适当串一些振奋人心的话语，并搭配比较快节奏的背景**)。

启动形式二：提前摆好所需浇灌的植物(如发财树、大棵万年青、大绿萝、鸿运当头、平安树、金钱树等适合放置在办公室内的绿植，并将每一棵绿植的寓意以文字形式挂在绿植或花盆上，活动结束后直接放入办公室栽培)，仪式开始时，相关领导和所邀嘉宾手持水壶同时浇向身前绿植，此时礼炮齐鸣彩带飞舞，寓意“呵护生命，浇灌生机”，以此来贺乔迁之喜(主持人配合仪式节奏适当串一些振奋人心的话语，并搭配比较快节奏的背景**)。

7)展望未来14:35—14:55

现场选取2-3名老员工，回忆公司发生的几件事，对公司未来的发展充满信心和美好祝愿。

主持人串一段回顾展望的词，引出需**的**(**内容为员工的采访内容，主要是对于公司前景的展望以及对公司的祝福)，之后共同放飞代表未来和希望的彩色气球(或白鸽)，每张椅子上事先绑好2-3个气球，待主持人发号施令后放飞，若选择的是白鸽当场把笼子搬过去由领导打开笼子放飞即可。

8)宣布进驻公司新址14:55—15:00

主持人宣布进入公司新址，并邀请公司领导与员工合影留念。合影后，自助餐会正式开始。

9)冷餐会持续时间为2个小时15:00—17:00

冷餐会为自由活动形式，有必要的话摆放少数座椅，大家自由敬酒，自行选餐，期间台上始终穿插表演(表演分为内部员工自行准备的节目和专业表演团队的节目两部分)，每隔20分钟由主持人组织公司领导举行一次**活动，共六次，董事长或特邀**嘉宾从幸运箱中抽中的号码与员工手中所持的号码一致，这位员工便成为幸运者可当场领取现金红包大奖。

活动结束后，集体合照留念。

十、庆典小组设置

(一)秘书组

负责人：董**

主要职责：主要负责领导和嘉宾发言的管理，向领导和嘉宾通报具体细节、安排和注意事项、现场记录。

(二)策划组

负责人：向**

主要职责：主要负责活动方案的起草、编制，宣传稿件以及领导讲话参考稿件的起草，活动全程跟踪与协助等工作。

(三)礼仪组

负责人：陈*(具体人员请负责人安排妥当后上报到秘书组负责人)

主要职责：主要负责入场指导、茶水服务、剪彩仪式协助、颁奖、纪念品等服务工作。

(四)摄影摄像组

负责人：方**

主要职责：主要负责活动后期的摄影、编辑和**加工的全过程。

(五)后勤组

负责人：张**

主要职责：负责活动全程所需笔、纸、桌椅、道具等物品的安排、布置以及保管工作，保证全程活动所需物品完好并且正常运行。

(六)安保组

负责人：付*

主要职责：负责维护现场秩序，处理突然破坏现场秩序的情况，确保活动有序进行。

十一、活动预算

物料费(详见附件三)：2500元—3000元

外请专业演员团队费用(可提供拱门、启动水晶球、音响设备、气球、礼炮等活动舞台和现场布置所需设备)：具体费用以协商结果为准。

场地费(如若地点选择在公司，场地费记为0.00元)：具体费用以协商结果为准。

自助餐派对：不同档次**也不同，人均80-200元。

绿植费：800-1000元

不可预见费：占总费用的百分之五到百分之十

十二、附件

附件一：活动通知

附件二：活动联络小组名单

附件三：所需物料明细

附件四：各部门推选节目通知

附件五：公司内部节目时间表

附件六：公司领导讲话参考稿件

附件七：所邀嘉宾讲话参考稿件

方案三：励志篇

怀揣创业梦，再创新高

------**伟业**投资管理**搬迁庆典

活动背景：

公司创办到今年已经是在第七个年头里面了，老员工随着公司的发展也经历了不少事，中间有苦有甜，有挫败也有荣耀，有委屈也有肯定，最重要的是都随着公司有了很大的成长。

到了如今，老员工不仅的职场上小有成就，同时生活上从维稳到现在的富足，这些历程只有经受过的人会有深深体悟。

一份努力一分收获，乔迁新地址，将会另一个起跑点，过去的一切都尘封，需要新的动力和干劲来扬帆起航，与公司一起走向另一个辉煌的高点。

活动目的：

1、在于再次激发公司里的上至董事，下至普通员工的创业激情，为之拼搏的激昂斗志;

2邀请公司中高层管理人员分享从加入公司到跟随公司到今天的过程。

作为前车之鉴，鼓励后来者对现状充满正能量，为更美好的未来用饱满的热情去期待和实践;

3.鼓励中高层管理人员为公司发展树立榜样；

4、公司中上层管理者集中于30岁左右，夫子所言的三十而立这回事儿，也该提上议程了，对于企业的成员而言，既然选择了公司，人生中的立业大事也就也是跟公司发展息息相关的，个人该怎么做，才算是在做正确的事，公司并没有亏待功臣;

5、锻炼公司的中上层管理者的演讲口才和情绪煽动能力，提炼情商管理，为公司的发展壮大走向更闪亮的舞台做预习;

6纵观基层普通职工，他们大多在离开校园后仍然迷茫迷茫。

让他们深刻认识到生活必须有方向，一切行为都是自己的选择，工作不是生存，更是生活。

让每个人都有归属感和对人生价值观的理解；

活动步骤：

1现场**，所有人将按顺序就座。

主持人陈述活动主题及相关潜台词；

2主持人请主席致开幕词，鼓舞士气；

3、第一首励志歌曲，由网络部总监卓清来童鞋领导，俊男靓女组成的合唱组领唱;

4、主持人介绍分享人简介，主要是陈述元老级的人物们所带来的功劳;

5股东走上讲台，陈述了自己多年来与公司的发展轨迹，以及这些成就是如何建立起来的；

6同4，5，中间插入第二首歌；

7同4/5，中间插入第三首歌；

8基层老员工代表xx发言；

9基层新员工代表xx发言；

10、总经理对以上做总结陈词，肯定大家并激励大家;

11、老员工上台跟公司合影留念，作为阶段性和大事记性的历史瞬间，值得被人记得和宣扬;

12、主持人宣布活动结束。

准备事宜：

股东名单：**办公室领导将协助确认具体名单

现场物资：水果、零食、水

成本预算：500-____元

主办部门：总裁办

策划部门：企划

辅助部门：行政部、人事部、后勤部、财务部

参与人员：公司全体员工

物流部：采购部，负责现场布置、音响、话筒、灯光、温度控制；

人事部：人员签到及现场纪律、环境，协调共享人员的相关准备工作；

行政部：接待中高层领导及其他客人，协助主持人顺利开展各项工作；

策划部：负责现场互动的提案、**横幅、展示频率、背景和**准备、氛围渲染；

活动要求：

1.共享者的相应时长不得少于15分钟；

2.现场纪律应事先在行政部门的领导下，由各部门安排和指导；

3、分享人均有3年以上工龄，事先要认真准备，怯场的找主办部门做练习;

4各援助部门和其他部门应主动出击，在主办部门的领导下，不得有任何抱怨和推卸责任；

搬迁方案【篇7】

一、概述

政府、企业事业单位随着自身和城市规划与发展，会涉及办公、生产场所的新建、搬迁、改建等多种情况，这其中机房迁移是一项非常重要的工作，涉及多类不同设备，包含单位核心数据、应用等诸多核心资产，机房的迁移可以说是一项精密的系统工程。

在场所搬迁过程中，原场所机房空调环境、电源控制等一般会进行优化和调整，以满足日益增长的系统需求，这些调整的规范性、科学性将对运行在此机房中的关键业务系统构成了严重威胁。

机房搬迁服务解决方案即为保障机房搬迁工作顺利、有序、高效实施，为保证原机房网络设备的正常平稳搬迁、恢复和运行而提供的服务方案。

二、总体规划

在系统搬迁过程中通常分为计划、测试、实施三个阶段进行，如下图所示

业务系统设备的搬迁需要经过前期调研准备、搬迁前系统有效的备份、应急预案的制定和测试、搬迁后系统的搭建安装，系统完好性测试及有效的监控机制确立等步骤。每一步工作都需要制定周密计划并严格按照该计划实施，其中任何一个环节出现差错都将影响整个搬迁工作的进度并增加风险。因此，我们应当在搬迁前制定周密的计划并形成文档资料，其中应包括准确的搬迁实施时间表和具体实施步骤以及紧急情况下的应急方案。同时，对计划中每一个步骤都要明确安排具体责任人员以确保搬迁计划落实和实施

三、实施过程

系统搬迁实施流程包括：准备、拆卸、装运、安装、调试等五个流程，具体如下：

1.准备:包括相关人员和设备准备、新机房环境准备、网络环境、备份、现场所有设备打标签、模块、设备准备等准备工作。

2.拆卸：主要只核心设备下架装箱等

3.装运：主要指设备由原机房到新机房的搬运过程。

4.安装：主要包括机柜就位、各机柜独立安装、网络连线、强电接线、地板孔调整等工作。

5.调试：主要包括强电调试、网络调试、设备检测、数据库主机系统安装调试、测试、应用服务器系统安装调试测试、系统联测等内容。

四、典型客户

某省、市、区县政府单位

搬迁方案【篇8】

1、所有参加运输装载的车辆必须遵守交通法规，安全课对所有叉车驾驶员专题教育。

2、各部门对员工去新厂区的交通安全要开展专题教育。

3、员工车辆进入新厂区一律安要求停放在指定地点

4、厂内机动车驾驶速度不的超过30公里每小时

5、因厂区施工并未完全结束，严禁个人进入有危险的施工场地，除非因工作需要并采取安全防护措施后方可进入。

搬迁方案【篇9】

为保证病区药房能顺利搬迁至外科综合楼一楼，且在搬入后能迅速进入正常办公状态，现制定一下工作计划：

一、 指导思想

1、统一搬迁原则。密切联系药房工作实际，统一部署、统一行动，确保搬迁工作安全、有序、文明、和谐;

2、按时搬迁原则。搬迁工作分批次进行，确保按计划时间节点完成搬迁;

3、服从全局原则。搬迁过程中要服从医院及科室整体安排，独立自主，以科室搬迁为主，充分发挥科室人员工作积极性，明确分工，配合搬迁小组的工作安排，保证搬迁在短时间内对病区药房工作影响降到最低程度。

搬迁前的准备工作

1、确定动迁日期： 20xx年x月x日。

2、确定需要搬迁的物品(药品、药架、桌椅、柜子、操作台、电脑等)

3、做好平面布置图并按照设计对各区块进行分配。

4、将参与搬迁人员分为搬运组和打包上架组

5、提前检查外接电路、电话线路、网线等线路设备，确保电路、网络、电话能正常使用。

6、相关搬迁物件的准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、装箱清单、标签等。

7、做好搬家期间病房各科室药品配发工资

二、 具体搬迁工作安排

1、整理

(1)确定需要搬至新办公点的物品。

(2)散装药品，由药房工作人员打包，封口，并粘贴封装箱清单。

(3)药架由后勤工作人员予以拆卸。

(4)个人办公物品由员工自行整理。员工私人物品有员工自行整理和保管。

(6)电脑及打印机由微机室负责拆卸，并除尘。

2、搬迁

(1) 首先搬运整件药品及使用频次低的药品。

(2) 搬运药架及药架上打包的药品包装箱。同时部分打包上架组人员到

新楼摆放药架并将药品上架。

(3) 搬运冷藏柜及玲仓柜内药品。

(4) 搬运操作台及电脑、打印机、保险柜等。

(5) 搬运药房值班物品。

(6) 后勤人员固定药架，微机室人员调试电脑、打印机。

(7) 当天夜班值班人员熟悉货位及电脑，确保夜班正常工作。

搬迁方案【篇10】

随着社会和市场的发展，很多企业在运营过程中需要进行搬迁。搬迁不仅是一项庞大的工程，而且还涉及到很多方面的问题和影响。对于企业来说，如何制定一份合理且高效的单位搬迁方案，是十分重要的事情。

1.确定搬迁时间和地点

首先，确定好搬迁的时间和地点是非常重要的。在制定搬迁方案的时候，要经过充分的调研和考虑以确定最佳的搬迁时间和地点。一般情况下，企业搬迁的时间和地点应该尽量选择在非工作日和非高峰期，以避免对生产和业务的影响。

2.规划设备和人员调配

在确定好搬迁时间和地点后，接下来就是规划设备和人员的调配。需要有专人负责统筹搬迁的物资、设备、人员等，确保搬迁过程中各项工作有条不紊进行。同时，在搬迁前，要对物资和设备进行充分的备份和保护，以保证不会因为搬迁损坏或遗失。

3.估算搬迁成本

搬迁的成本问题也是制定搬迁方案时需要考虑的一项重要因素。一般情况下，单位搬迁的成本包括场地租金、物流运输、搬运费用、设备更新和人员调整等方面。需要针对每项成本进行仔细的估算和计划，以保证在搬迁过程中不会因为经费问题而耽误进度或质量。

4.做好对外沟通和内部协调

一个好的搬迁方案不仅仅是制定出来，还需要在执行过程中与外部的相关合作伙伴和内部的员工协调配合。在制定搬迁方案之前，需要考虑如何与相关合作伙伴进行沟通，协商和达成一致，保证各项工作的顺利开展。在搬迁期间，还需要对员工进行充分的培训和宣传，以加强协作意识和执行力。

总之，单位搬迁方案对一个企业来说非常重要。只有制定了一份合理、高效、经济的搬迁方案，才能保证搬迁过程中的顺利开展和生产运营的正常进行。同时，在实施搬迁方案的过程中，建议向外请专业搬家公司提供专业的搬家服务和建议，从而降低单位搬迁过程中的风险和负担。

最新灯光节方案(模板14篇)

方案之所以一直被沿用，是因为它们都有其道理，可以帮助更快地推进下一阶段的工作。在编写方案时，应该考虑哪些原则呢？如果您也想了解相关信息，“灯光节方案”这篇文章可能会对您有所帮助。

灯光节方案 篇1

在舞台的演出中，灯光效果是舞台表演的重要组成部分。优秀的舞台灯光设计方案能够实现舞台表演的舞美效果，增强观众的观赏体验，同时也能给表演者带来更好的表演氛围和情感状态。下面，我将分享一些关于舞台灯光设计方案的经验与实践，希望对您有所帮助。

首先，灯光设计必须充分考虑舞台的空间和功能。舞台的大小、形状、高度、舞台体系、舞台材质等因素都将影响灯光的效果和操作难度。在进行设计方案前，要规划好各灯光设备的位置和数量，了解灯光的照射范围、色彩、亮度等特性，充分了解每个设备的功能和特点，以保证灯光效果可以完全呈现。

其次，优秀的灯光设计方案需要考虑演出的音乐与剧情。每首歌曲和每个场景都有自己的情感色彩和强度。对于音乐的灯光设计，应该识别出不同乐器的音调，体现出对应的灯光颜色和灯光的强度。另外，应该在编排演出过程中考虑LED灯光的速度和实时操作，并且结合各种节目要素，如舞蹈、表演、特技等，使灯光的变化效果更加瞩目和吸引人。

最后，灯光设计需要充分考虑人物的塑造和舞台视觉效果。每个人物形象都有自己的特点和情感，并需要对应的灯光展示。在表演期间，灯光会通过颜色、性质、强度等因素，来呈现出舞台效果，呈现人物的内心情感，为观众提供更好的体验。在舞台节目中，如果不同功能区是有需要的，例如是告白区、闪光区、前台区域等等，我们就需要分配不同位置的灯光设备，然后调整灯光强度和颜色，为各个区域带来惊艳的表现效果。

综上所述，一份优秀的舞台灯光设计方案应该包括对舞台的空间和功能充分的考虑，针对每个场景对原音乐和剧情的不同要求来做灯光设计，以及充分展现不同人物形象所需要的视效表现。我们要为观众提供更多的想象空间和观赏感受，也要让表演者更加自由地展现他们的才华和情感。来自专业灯光设计师的经验与实践，绝不能小瞧灯光的作用，良好的灯光效果能够提高整个演出的品质，增加观众的话题性和影响力。

灯光节方案 篇2

灯光展或称灯光秀，是一种以炫目的灯光为主题的展示形式，在近几年越来越受到人们的关注和欢迎。灯光展是一种富有艺术性与文化内涵的展示形式，可以为城市夜生活增添许多浪漫和奇妙的元素。在进行灯光展时，灯光的亮度、颜色、角度、高度，以及音乐的选择和节奏都是需要设计者高度把握和细心设计的。本文将细致介绍灯光展方案的设计过程和要点。

一、灯光展主题的选择

灯光展的主题是设计师需要首先考虑的。主题的选择应当与当地的文化特色、历史背景、自然景观等有关。比如，以古代文化为主题的灯光秀，可以运用黄帝、尧舜禹等古代文化人物和故事元素进行设计，通过灯光的演绎，再现古代文化的神韵；而以自然景观为主题的灯光秀，则可以将大自然的神奇之美通过灯光展现在人们眼前。

二、场地选择与规划

场地对于灯光秀的成功具有关键性作用。设计者需要选择一个合适的摆放场地，并进行规划。在规划场地时，需要考虑：场地的大小、形状、地形、周围环境等因素，还需要考虑观众入口、观看视角和观赏区域等因素，对场地进行合理布局，使观众可以在不同的角度欣赏到不同的灯光展示效果。

三、灯光展场景的设计

场景设计是灯光展的关键环节。设计师需要根据主题和场地的特点进行设计。在设计过程中，需要考虑整个场景的整体效果、灯光的亮度、颜色、角度的选择，设计出具有艺术感和流动性的灯光，将整个场景打造得更加生动、丰富、多样。

四、音乐搭配的选择

音乐搭配是灯光展的另一重要环节。音乐的选择需要与灯光展的主题相符合，并在场景设计的基础上进行调整。灯光展主题为以自然景观为主题时，选用悠扬的乐曲和和声，使观众在欣赏灯光展的同时，获得更加愉悦的听觉感受。

五、制作灯光展的灯具或器具

灯具的制作及器材的准备是灯光展的必要环节。根据设计师的效果图提供标准，生产商将制作、定制或选购所需的灯光器具，以适应具体的场景需求。由于现在市场上灯光器具和灯具种类繁多，制作的成本相对也更加低廉，设计者可根据自己的需求和预算进行选择。

六、灯光展的演出运作

在灯光展的实际演出过程中，需要考虑的原则包括环保与时效、人员分工、灯光切换时间、音乐和灯光效果的高度协调等。对于演出过程中出现的突发状况，灯光设计师需要预留充足的备用措施和技术支持，保证演出的稳定和顺利进行。

总之，灯光展作为一种现代的文化经济活动，在促进城市文化经济发展，增强城市夜生活的魅力方面，具有着明显的促进作用。因此，灯光展方案的整体设计与实施非常值得重视与投资。只有在各个环节认真考虑与处理，综合考虑所有的因素，才能够成功打造出具有艺术、文化价值的精品灯光展，丰富城市夜生活、提升城市形象。

灯光节方案 篇3

灯光展方案

随着城市化的快速发展和科技的不断进步，灯光展成为城市夜生活的重要组成部分。灯光展不仅可以提升城市夜景的美感，也可以吸引更多游客和市民前来观看。因此，如何制定一份让观众感到震撼和惊叹的灯光展方案，是一个需要深入研究的问题。

一、场地选择

在制定灯光展方案之前，首先需要考虑的是场地选择。场地应该具备较大的空间，允许观众自由移动并选择合适的观赏角度；同时，场地地形和建筑结构也应该为灯光展的表现创造条件。例如，在城市中心或历史悠久的建筑群中举办灯光展，可以带来更加独特和震撼的视觉效果。

二、主题设计

在场地选定之后，主题设计是制定灯光展方案的重要环节。主题设计需要考虑观众的审美需求和文化背景，以确保视觉效果与文化内涵相符合。例如，在中国传统节日或文化节庆等场合，选取相关主题如灯笼、年画等元素，以传统文化为灵感，将华美而古朴的灯光展呈现给观众，可以激发观众对于文化的兴趣和爱好。

三、照明和投射设计

灯光展的视觉效果直接来源于照明和投射设计。在场地和主题设计确定之后，下一步是选择适合的照明和投射设备，制作出令人印象深刻的视觉效果。采用LED照明和激光投影等新型灯光技术和设备，可以有效地表现出灯光展的效果。例如，灯光投影在建筑立面上创造出虚拟的空间感，在观众心中留下深刻的印象和感受；而光束穿过水幕屏幕显现出层次感的设计，也可以令观众着迷。

四、音乐设计

音乐作为艺术表现的一个重要组成部分，与灯光展的配合可以制造出融合艺术的感受。音乐设计应该紧密地与主题和照明设计相结合，以营造出令人震撼的现场氛围。配合上轻柔的音乐，会让观众感受到纯净而舒适的感觉。而随着音乐节奏的加速，又能让人感受到灯光的刺激与激情，产生出极致的视觉享受，使观众在枯燥乏味的闲暇时刻得以体验文化魅力，激发艺术表达的潜质。

五、安全措施

在制定灯光展方案的时候，也要充分考虑安全问题。适当的安全措施可以有效地保障观众的人身安全和财产安全。例如，需要设置巡逻和警卫力量，对场地进行全面监管和排查。同时，对于观众的流量进行合理控制，以避免场地超载和危险的情况出现。

总体而言，灯光展方案需要紧密结合场地、主题、照明、音乐和安全五个方面进行综合策划与设计。在多维度的综合考虑下，一个生动具体的方案就会呈现在大家面前。让我们共同期待精彩的灯光展，感受文化的魅力，开启智能的新纪元！

灯光节方案 篇4

舞台灯光设计方案

舞台灯光设计是一项重要的工作，它可以为演出带来不同的氛围和效果，帮助演员表现出更好的表演，让观众沉浸在剧情中。舞台灯光设计需要综合考虑演出主题、演员造型以及观众的观感等多种因素，才能达到最佳的效果。

首先，舞台灯光设计需要根据演出主题和情节来进行设计。例如，如果是一场浪漫的爱情故事，可以采用柔和的光线和暖色调的灯光，为观众创造一个温馨浪漫的氛围，让观众更容易进入剧情中；如果是一场惊险刺激的动作戏，可以采用强烈的对比度和冷色调的灯光，增强紧张感和刺激感，让观众身临其境。

其次，舞台灯光设计需要考虑演员造型，根据演员的服装和妆容来设计灯光。例如，如果演员的服装和妆容采用了金色系，可以用黄色和白色的灯光来加强这一效果，让观众更容易注意到演员的造型；如果演员的服装和妆容采用了蓝色系，可以用冷色调的灯光来呈现这种蓝色效果，增强观众的视觉感受。

最后，舞台灯光设计需要考虑观众的观感。观众的入场感受、观众席的座位地点、观众的视角等都会影响观众对表演的感受，所以需要在设计时进行考虑。例如，观众席前层可以用较弱的灯光照亮，同时观众席后层可以用较强的灯光照亮，这样可以让观众在不同的位置都可以看到演员的表演，并且看到不同的视觉效果。

除此之外，在舞台灯光设计中还需要考虑其他因素，如舞台空间的大小、舞台设备的安排、演出时段的时间等等。这些因素都会影响到舞台灯光设计的效果，需要在设计时进行全面考虑。

总之，舞台灯光设计是一项综合性的工作，需要有丰富的经验和专业的技能才能做好。灯光设计师需要不断学习和实践，了解各种技术和趋势，才能为观众带来最好的观赏体验。好的舞台灯光设计不仅可以为演员提供更好的舞台效果，也可以为观众带来更好的观赏体验，增强观众对演出的情感体验和参与感。

灯光节方案 篇5

舞台灯光设计方案是指在剧场、演唱会、舞台等活动场所中进行的一种舞台环境灯光设计工作，目的是为演出提供更好的视觉效果和观众感受，增强演出的艺术感染力。灯光是子时代音乐剧、话剧、芭蕾舞等表演艺术不可或缺的一个重要元素，在表演过程中发挥着举足轻重的作用。因此，灯光设计的好坏直接关系到整个演出的成败。下面我将会详细介绍舞台灯光设计方案应该注意的几个方面。

一、预先确定设计风格和要传达的情感

在灯光设计时，需要首先确定设计风格和要传达的情感，这对于设计工作的效果和整个演出的效果十分重要。根据不同的表演形式和演出主题，需要确定不同的设计风格。比如说，在完成一部现代舞蹈的灯光设计时，需要将灯光调配成冷色系；而在进行一场歌剧演出时，则需要将灯光调配成暖色系，以增强演出的氛围热烈感。

二、合理使用光色光线，层次感和变化感

灯光设计方案要注意色彩的搭配和光线的使用，这样才能达到较好的效果。在实际工作中，需要将不同的光色进行搭配，调整好光线的强度，以此来达到合理的灯光效果。同时，要注意利用变换速度来形成灯光变化的动感，以增强节奏感和层次感。

三、灯光的日常维护与管理

灯光系统是活动场所不可或缺的一部分，在使用期间，灯光的日常维护与管理非常重要。活动场所需要定期检修灯具，检查电路系统，清洗灯具等设备，以及进行相关的保养工作。在进行灯光设置时，还要注意细节，比如说避免灯光污染，避免频繁开启和停止等。

四、充分考虑安全因素

灯光设计方案中的安全因素至关重要，灯光系统本身就具有很高的风险因素，比如说设备老化、漏电、短路等。为了保证演出的安全，并避免困扰演出顺利进行的风险，灯光设计时需要非常关注和考虑安全因素，避免因设计疏漏引起安全事故。

总之，舞台灯光设计方案是一项非常重要的设计工作，需要本着创新、安全、高效的原则进行设计，打造良好的演出效果。在实际场景中，通过不断寻找和尝试，不断完善设计方案，才可以达到更高的设计水平和效果。因此，对于一名专业的灯光设计师而言，不断学习和积累经验是必要的。

灯光节方案 篇6

舞台灯光设计方案 – 让舞台更加生动

舞台灯光设计是现代舞台艺术中不可或缺的一部分，它可以极大的改善表演效果，增强舞台氛围，让观众更加投入，并更好地理解表演的内涵。舞台灯光设计方案要考虑到表演的整体效果，选用恰当的灯光设备，组合灯光效果以及舞台上的配合。

在制定舞台灯光设计方案时，首先要考虑的是舞台上的布景和背景，因为这能够直接影响到灯光的属性，如光线的亮度、色彩、角度和方向等。一般情况下，舞台上的演员、灯光和背景布景是相辅相成的，需要提前考虑到这些问题，并制定对应的灯光方案。设计方案必须考虑到整个表演。

舞台上的演员需要注意到，有时候演员可能会在舞台的各个地方快速移动或倾斜，并自由走动，这也要求灯光方案能灵活切换，便于随时调整灯光的亮度和角度，保证演员的形象得以突出，而背景和布景灯光渲染出整个舞台的氛围。

选用恰当的灯光设备是舞台灯光设计方案的关键。不同的灯光设备有不同的特点，能够产生不同的效果。传统的舞台灯光设备包括反光镜灯、聚光灯等，这些能够产生单一的色彩、亮度和角度。而随着科技的进步，现代的LED灯可以产生多种颜色、光线角度等属性。舞台灯光设计人员需要面对的是选择什么设备来实现预期的效果。

舞台灯光设计方案的灯光效果非常重要，其中最基本的是色彩选取，不同的颜色会产生不同的效果和感觉。色调的选取须考虑到所要表达的清晰度和节奏感，并在整个表演过程中起到一个调和的作用。此外，“阴影效果”也是搭配好的主打效果，能够产生深浅变化，让演员更加丰满，使得观众更好地理解表演的主题和内涵。同时，还有水平使用光线的角度和方向来创造独特的效果，比如从不同的方向打出光影形态，使舞台更加丰满。

舞台灯光设计的装置需要注意的是舞台艺术性与实用性的结合，既要让舞台更显眼、更有存在感，也要考虑到成本和安全问题。同时还要注意互动设计，即舞台设计与LED单位、映像与VR技术的配合，舞美作品需在灯光、特效、音乐等多种艺术元素中形成良好的呼应。

总之，舞台灯光设计方案的成功，不仅取决于设计人员的职业技术和专业知识，还有在不断锤炼创造力以及改进设计魅力的过程中，不断协同、追求全情投入，就能让舞台的灯光搭配，更加属于那个最终呈现在观众面前的一刻。记住，良好的舞台灯光设计方案能够让观众更好地理解表演的内涵，让观众沉浸在表演的咫尺之间，使得整个表演更加生动和感性。

灯光节方案 篇7

舞台灯光设计方案是指为舞台演出或其他活动设计优秀灯光效果的专业计划。舞台灯光设计方案是舞台艺术的重要组成部分，它不仅是现代舞台艺术的重要环节，更直接影响到演出的效果。通过一系列的技术手段和灯光设备的选择，舞台艺术表演可以达到更完美的舞台效果。舞台灯光设计方案包括了舞台装置的选择、灯光的布置、灯光的变换和控制等方面的内容，这些都需要舞台灯光设计师和制作人员共同协作完成。

首先，舞台灯光设计方案的制作需要舞台灯光设计师对舞台艺术的理解和掌握。在考虑舞台灯光设计方案前，设计师需要了解演出背景、内容和主题。他们需要知道演出场景的各个角度、每个角度的氛围和主题表达。同时，设计师也需要了解演员的角色和动作，以及音效方案。这些都是为了能够制定一个更有针对性、更有创意的方案，使得舞台效果更加完美。

其次，舞台灯光设计师需要了解舞台灯光的设备和技术规则。使舞台灯光更具有感染力和表现力是舞台灯光设计的最终目标。舞台灯光设计师需要知道灯光设备的技术特性和优缺点，以便更好地应用它们。对于一些高科技灯光设备的运作规则和应用技巧也需要掌握。这些技术知识对于制定灯光方案更有帮助。

第三，舞台灯光设计师需要在灯光效果上做到想象和创新。创新性是舞台灯光设计的核心。设计师需要根据实际情况和舞台灯光设备的特色来灵活运用，创造出更富有表现力的舞台效果。例如，在音乐舞台灯光配合中运用不同的颜色、光影、光线速度等，发挥音乐和图像的呼应效果，表现出瞬间感染力等等。这些创新灵感能够赋予灯光更加强烈的视觉和艺术效果。

最后，舞台灯光设计方案制作需要进行全面和周到的规划。在灯光设计方案中，需要考虑多种因素，例如演出类型、场馆条件、灯光设备的搭配、演出花费等等。舞台灯光设计师需要根据这些因素进行合理的规划和安排。特别是在制定预算时，需要综合考虑各种经费支出，包括灯光设备、人员工资等，以确保预算合理，整个项目的可行性更高。

综上所述，舞台灯光设计方案是舞台艺术中至关重要的一个环节。要想制定一个成功的舞台灯光设计方案，需要灵活运用创新思维和技术，同时考虑到舞台指导规则和安全措施，预算支出等。只有在全方位的规划和周到安排下，才能够实现让舞台灯光成为演出主角，为整个演出项目的成功注入强大的核心提升力量。

灯光节方案 篇8

舞台灯光设计方案是演出的重要组成部分之一，其在展示现场效果和呈现演员形象方面具有不可替代的作用。在设计舞台灯光方案时，需要根据演出的主题和风格，以及场地大小和布局等因素进行综合考虑，制定出一个符合要求的方案。为了给大家更好地了解舞台灯光设计方案的制定过程和具体实现方法，下面将详细介绍有关内容。

首先，舞台灯光设计方案的制定需要合理利用场地空间，充分考虑灯光设备的摆设和选用。舞台灯光设计需要根据舞台的大小、高低，以及演出时所需要的氛围格调等情况加以分析，充分考虑灯光效果的节奏、速度和强度等参数进行安排。同时，需要根据需要制定具体的灯光布局，包括正、侧、后等景与人物的灯光分布以及各种特效的设定，从而达到最佳的表演效果。

其次，舞台灯光设计方案的制定需要考虑灯光的呈现效果。如何通过灯光的变换、渐变等方式去表现演出的主题和情绪，需要设计者在灯光方案的制定中格外关注。灯光的不同颜色与亮度，会对演出产生不同的情感效果。在制定灯光方案时，设计者需要结合演出主题和情节进行恰到好处的调整，使得灯光与表演完美融合。

最后，舞台灯光设计方案需要在实际操作中得到实现。在灯光设备的选用、对灯光的调试、节目的演出等方面都需要专业的技能和综合能力。舞台灯光设计方案的实现需要专业的灯光技师施工、操作，调试合适的光线，找寻最佳灯具布局等方面进行安排。设计者还需要与演员、导演和其他舞台工作人员进行密切协作，共同推进方案实现的过程。

综上所述，舞台灯光设计方案的制定需要正确对待演出设备和效果的综合问题，掌握专业的灯光技巧和设备操作知识，具有耐心、细致、科学的态度处理演出中所遇到的各种问题。只有从整体上提高对于方案的把握，综合灵活运用各种技巧和方法，带领团队全力落实舞台灯光设计方案，才能够达到良好的舞台效果，给观众带来高品质的演出体验。

灯光节方案 篇9

灯光设计方案是一个全面的设计方案，旨在打造一个舒适、明亮和具有身心启迪的环境。这种设计方案可以适应各种场合，包括住宅、商业和公共空间。每个场合都有自己独特的氛围和需求，因此灯光设计方案需要根据不同的场合和需求进行个性化的设计。

在灯光设计方案中，首先要考虑的是光线的方向和形状。比如，要为一个展览空间设计灯光，需要考虑如何使用光线来突出展品的特点和呈现美学效果。这就需要选择不同形状和方向的灯具，以创造出各种独特的视觉效果。比如在某些展室的墙上设置可调节角度的投射灯，以突出展品的轮廓和细节。

在灯光设计方案中，颜色的运用也是非常重要的。根据场合和需求，可以选择不同的颜色和色饱和度，以创造出不同的视觉效果。比如，在一个咖啡厅中，使用温暖的色调可以打造出温馨、舒适和放松的氛围；在一个舞蹈空间中，选择较亮的色调可以帮助舞者更好地表现出身体的灵活性和柔软度。

另外，在灯光设计方案中，也需要考虑不同光线类型的组合。比如，在一个办公室中，需要适当的自然光线和人工光线结合，以创造出一个舒适、明亮和能够提高工作效率的工作环境。即便在室内环境中，光线的色温和光强度也应该根据时候和氛围进行调节和变换。

最后，在灯光设计方案中，也需要考虑如何减少光污染和降低能源浪费。比如，合理地使用反光材料和光线反射技术来提高光线效率和减少能源浪费；在选择光源时，也要选择耐用、高效、低能耗的灯具，以减少能源浪费和环境污染。

综上所述，设计一个高质量的灯光设计方案需要充分考虑场合、需求以及效果等多方面因素。只有在这些因素之间做出恰当等比例的平衡，才能创造出最理想的灯光效果和空间氛围。在实际的设计工作中，可以根据这些原则和技术选择适合的光源和光线，使设计更具智能和性价比。

灯光节方案 篇10

舞台灯光设计方案

舞台灯光设计是现代舞台艺术中最重要的组成部分之一，设计灯光可以让舞台作品更加生动、丰富、情感深入人心，也能够提高观众的参与感、体验感，带来更好的观赏效果。舞台灯光设计方案应该包括艺术品质、技术解决方案等多个层面，下面我将结合实际工作经验，分享一些舞台灯光设计的思路和方案。

一、设计思路

在开始设计舞台灯光方案之前，需要清晰的了解和掌握作品主题、风格、情感表达等核心要素。灯光设计应该紧密结合作品核心要素，在保证艺术品质的同时进行技术解决方案的探索和优化。同时，要求灯光设计师有一定的舞台表演、艺术设计等方面的知识和素养，能够针对性的设计照明方案，创造出符合作品需求的灯光效果，同时在保证安全、稳定等前提下尽可能的体现设计时的创意和想法。

二、方案实施

在确定灯光设计方案的基础上，需要在实际工作中进行方案实施和反复修正，包括场地分析、实践操作、设备选择和技术解决等。每个舞台作品和场地都有其独特性，设计师应该针对性的进行调整和完善。比如在室内舞台设计方案时，需要考虑场地的灯光状态、灯光系统的安装位置、灯光调节与混合效果等因素；而针对室外舞台设计方案时，需要考虑环境光影状态、场地普遍情况、天气状况以及对舞台艺术作品表达的影响等因素。只有在根据实际情况进行调整和优化，才能够切实的完成艺术作品设计。

三、灯光效果

灯光效果是舞台灯光设计的最终目标，其表现形式包括照明色彩、明暗分明、平面与空间、图形动态等方面。如何将灯光效果与艺术表达融合起来，是灯光设计师需要考虑的问题。具体到实际操作上，灯光设计师应该具备足够的灯光系统、控制系统等硬件基础支撑，并且清晰的解决灯光与音乐、演员的关系，耐心给予演员指导，与音乐师积极沟通，确保作品的最终完成质量。

舞台灯光设计是一个体现专业与艺术完美结合的领域，它既需要设计师具备艺术才能和追求完美的精神，也需要有丰富的实践经验和理论知识的支持。设计师需要不断挑战自我，与团队协作，并深入探究不同作品的表达方式，才能更好地创造出表现真实、感人、引人深思的舞台灯光效果。

灯光节方案 篇11

灯光方案是一个重要的设计元素，在许多场合中都扮演着不可或缺的角色。从室内装修到舞台演出，灯光方案都能够让人们享受到多彩多姿的视觉效果。本文将深入探讨灯光方案，介绍灯光在不同场合下的应用，以及设计师在制定灯光方案时该考虑哪些因素。

灯光方案在室内装修中的应用

在室内装修的过程中，灯光方案被广泛运用于商业空间、办公空间、餐厅、酒店、居住空间等不同场合。灯光不仅能够改变房间的整体氛围，还能够调节人们的情绪和精神状态。设计师可根据不同场合和不同需求选择不同的光源方案，比如使用氛围灯、壁灯、吊灯、台灯、灯带等不同的光源装饰。在家居空间中，设计师可以利用灯光来渲染氛围，比如通过变换颜色、亮度等来创造温馨、浪漫、梦幻等不同的效果。而在办公空间中，设计师则要根据工作性质和要求来选择最适合的灯光方案。比如，在干燥的办公环境中，可以选择一些具有润湿特点的灯光，来改善工作舒适度和工作效率等因素。

灯光方案在舞台演出中的应用

在舞台演出中，灯光方案是一个必不可少的元素。灯光快速变换、渐变、淡入淡出等特殊效果的运用，能够将舞蹈、表演、音乐等元素有机地融合在一起，创造出极具感染力的表现形式。在设计灯光方案时，设计师要考虑到演出风格、灯光布置、光线运用、灯光音乐调配等多方面因素。比如，在歌舞表演中，设计师可以运用各种颜色的灯光、渐变灯光、动态变幻的灯光等来增强表演效果。在音乐演出中，灯光方案则应该与乐曲节奏动感相匹配，以产生视听上良好的效果。

制定灯光方案的必须考虑的因素

在制定灯光方案时，设计师要考虑到许多因素，而以下几点是最重要的。首先，要考虑到不同场合下的用途，从而选择合适的灯光类型、光源、亮度和色彩等。其次，设计师要考虑到灯光与空间设计的搭配问题，如在大型商业场所中设计较大面积的吊灯，而在小型别墅中则可以使用小型的花灯和夜灯作为点缀装饰。再次，设计师还需考虑到不同光源所释放的能量，比如白炽灯的适合温馨氛围的创造，而绿色LED灯则适合创造绿色环保气氛。最后，设计师需考虑到灯光装饰的可调节性，以便在不同场合下进行需要的调整。

总体而言，灯光方案是一项复杂的设计任务，而通过在不同场合下的合理应用，无论是室内装修还是舞台演出，都能够大幅提升场所气氛，创造出更加舒适、精美和独特的环境效果。 设计师可以运用灯光方案，为人们的居住、工作、娱乐和文化生活带来更多的美好体验，同时也突显出他们的创造力和才华。

灯光节方案 篇12

在现代的演艺活动中，灯光设计是一个非常关键的环节，也是为演示团队在舞台上展示作品时非常重要的因素之一。舞台灯光设计方案是一项非常具有挑战和创造力的工作，需要设计师具备丰富的知识和技能。在本次文章中，将分享一些关于舞台灯光设计方案的经验和技巧，希望能对广大设计师和从业人员提供一些借鉴和启示。

首先，在设计出你的方案之前，建议你要充分了解你所服务的演示项目。考虑一下表演的内容以及想要传达的情感和信息，以此为基础来思考灯光设计方案。在确定你的初步设计思路后，可以进一步考虑以下因素：

1. 色彩搭配

在灯光设计方案中，正确的色彩搭配是非常关键的。色彩对于表达情感和氛围非常重要。你应该设计一个有说服力的色板，并决定何时使用哪种颜色以及光的强度。要根据表演的节奏和氛围来掌控这些颜色，为观众创造出不同的视觉体验。

2. 科技

现代灯光技术如日中天，较新的技术让灯光设计师能够让舞台上的演示更加生动。例如，可以使用LED投影灯光或呈现出动态的特效图案来增强效果。利用这些先进技术，你可以制作出比以往任何时候更具创意和个性化的灯光效果。

3. 灯具选择

在确定灯具的类型和数量之前，需要先考虑场地的尺寸和形状。你还要考虑舞台的布局、演员的位置、演员的动作和每种灯具对灯光设计方案的贡献。舞台上的每一盏灯都要按照要求进行调整，从而达到最好的效果。

4. 灯光改变

随着演出的发展，舞台灯光也需要进行调整。一个好的设计师一定要能够在演示时及时修改直到最终的效果符合预期。大多数现代灯光设计都是由计算机程序控制的，这使得实时灯光调整变得更加容易，但也需要舞台灯光设计师有大量的实战经验。

综上所述，良好的舞台灯光设计方案是演示活动成功的关键要素之一。要达到这一目标，需要设计师注重细节和各种灯具的选择，精确把握要传达的情感和信息，以及熟练掌握科技工具。灯光设计师还应该具有开放心态和敏锐的创意能力，理解客户的要求，提供最佳的解决方案。通过与其他专业人员合作，成功地实现灯光效果，令舞台上的演员更加有自信，并且为观众带来另外一种视觉和听觉体验。

灯光节方案 篇13

舞台灯光设计方案

舞台灯光设计是一项艺术和科学的结合，它是为了增强和支持舞台上的视觉表达，从而产生亮丽、感人的效果。舞台灯光设计师需要仔细思考舞台上的整体氛围，其中包括舞蹈、音乐、戏剧等元素，从而给观众带来独特而难忘的视觉体验。

首先，舞台灯光设计需要考虑整个舞台的布局和设计。灯光设计师需要确定何种颜色和光线适合于不同的区域，以及何时需要进行光线的切换和调整。例如，如果舞台上演唱的是一首轻松愉快的歌曲，可能需要将主要灯光置于中央，使用明亮的颜色和中等明度的灯光，以吸引观众的注意力。而当需要呈现出浪漫、奇妙和神秘的氛围时，通常需要更多的暗淡灯光和深色调。

在确定了整体灯光的色彩和亮度之后，灯光设计师需要考虑每一个表演者照明的需求，凸显他们的特点。不同的表演者可能需要不同类型的灯光，在不同的环节中可以运用不同的灯光模式。比如，当需要强调演员的表情和动作时，可以使用逐渐渐变的灯光；在需要突出某些运动的动作时，可使用亮光进行强调；为了呈现出某些场景的效果，可以使用色彩照明。

除了考虑整体舞台设计和表演者的照明需要，灯光设计师还必须要充分考虑观众搭配视觉体验的需求和感受。为此，设计师需要考虑各种视觉效果，如各种光斑、光影、动态斑点、移动灯光以及人物形象的灯光遮挡效果等，这些要求一般需要从多个角度来考虑，对于灯光设计师而言，想像力是一个非常重要的素质。

以上就是舞台灯光设计的一些思考方向和设计要素，但实际的舞台现场则是更加精细和微妙的一部分。灯光设计师需要考虑到现场光线、音响和人员活动等方面的影响，有的时候甚至还需要在实践中进行改动。当然，这也需要设计师在现场的技术能力和实际处理经验以及允许的操作时间上有着很高的支持力。

最后，一个成功的舞台灯光设计方案应该是能够完美地呈现无数要素、艺术获取和观众需求的优秀的结合。一个专业的设计师必须考虑到景别、场景、音乐、表演、场地、道具以及观众d的需求和预期，运用自己的技术能力，精心遣英的光线使舞台效果完美展现。正是这些思考和努力深深嵌入在舞台上，让传统文化能够从新生发展，让观众感受到更多的观赏和独特的艺术魅力。

灯光节方案 篇14

舞台灯光设计方案是一项复杂而重要的工作，在舞台上营造出恰当的氛围是实现成功演出的关键。舞台灯光设计方案不仅需要考虑舞台上的演员、布景、音效，还要考虑整个剧场的环境。

首先，在制定舞台灯光设计方案时，必须考虑舞台上的演员动作和场景的需求。一个成功的灯光设计方案应该能够准确地突出每一个演员和一些重要的道具，这样观众才能够更好地理解和感知剧情。例如，当演员表现情感或行动时，灯光可以起到突出效果，比如，通过使用强光或柔光让观众更加注意到演员的动作和表情。此外，舞台上的道具也需要特别注意，对于电影等大型制作，特别需要关注剧情中需要强调的对象，包括某些道具或者关键物品，使用灯光进行强调和提示，能够使观众更容易注意到这些重要的元素。

其次，制定舞台灯光设计方案还要考虑舞台上的布景和舞台整体的多层次结构。灯光设计方案需要为不同层次的环境和演员为例设立不同的灯光效果，通过光线的角度、暖度等多种方式，营造出合适的舞台氛围和环境。例如，在场景切换时，通过改变灯光色调、强度、效果等设置，能够制造出不同的视觉效果，帮助观众更好地理解剧情和舞台布景环境。

最后，制定舞台灯光设计方案需要考虑整个剧场的照明环境，舞台灯光设计方案需要在照明布局上考虑整个剧场的需要，并利用舞台上的灯光系统和控制器等工具，对剧场整体的灯光进行精细的调整。一个好的演出不仅要取得观众的心，还需要考虑现场观众的舒适度。因此，作为灯光设计师，需要在作品中营造出一个与观众舒适度相配合的照明环境。这就要求我们以整个剧场的氛围为出发点，考虑进行细致的扫描和调整。

舞台灯光设计方案需要综合考虑舞台演出的情况、场景、剧情需要、并且囊括整个剧场的环境，因此，灯光设计师需要全方位的技能和丰富的经验。一个成功的舞台灯光设计方案将为观众带来震撼的视觉冲击，并更好地呈现剧场作品的魅力和氛围。