人事代理人员聘用合同
发布时间:2023-12-24 人事代理人员聘用合同 人事代理聘用合同人事代理人员聘用合同(推荐八篇)。
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人事代理人员聘用合同【篇1】
人事代理人员聘用合同
一、甲方：
（以下简称“公司”）
二、乙方：
（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）
鉴于：
1. 公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；
2. 人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；
3. 双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。
一、聘用规定：
1. 公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；
2. 人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；
3. 聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；
4. 人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。
二、聘用性质：
1. 公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；
2. 人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；
3. 人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。
三、工作内容：
1. 人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；
2. 人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；
3. 人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；
4. 人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。
四、工作时间与薪酬待遇：
1. 工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；
2. 薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。
五、保险及福利待遇：
1. 公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；
2. 人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。
六、保密条款
1. 人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；
2. 人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。
七、聘用合同终止：
1. 本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。
2. 本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：（1）偷盗公司资产或机密信息；（2）对公司信誉、利益造成严重损害；（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。
八、争议解决方式：
本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。
双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方
签字：____________________________
(盖章)
乙方
签字：____________________________
日期：___________________________
人事代理人员聘用合同【篇2】
人事代理人员聘用合同
甲方：（公司名称）
乙方：（代理人姓名）
鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：
第一条 聘用内容
甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。
第二条 聘用期限
本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。
第三条 薪酬待遇
（1）乙方的基本工资为：*元/月。
（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。
（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。
第四条 工作及责任
（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。
（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。
第五条 保密义务
（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。
（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。
第六条 违约责任
（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。
（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。
第七条 其他事项
（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。
（2）本合同自双方签字盖章即生效。
第八条 争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
甲 方：__________（盖章）
法定代表人（签字）：____________
乙 方：__________（盖章）
代理人（签字）：____________
日期：20**年*月*日
人事代理人员聘用合同【篇3】
人事代理人员聘用合同
甲方：（雇主单位）
名称：XXX公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
乙方：（雇员代理人）
名称：XXX人力资源有限公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：
第一条 任务内容
（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：
1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；
2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；
3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；
4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；
5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。
第二条 任务期限
本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。
第三条 服务费用
（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：
1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；
2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；
3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。
第四条 服务质量
（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。
第五条 保密
（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条 合同期限
本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。
第七条 争议解决
若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。
第八条 其他
本合同未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方：（雇主单位） 乙方：（雇员代理人）
签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日
人事代理人员聘用合同【篇4】
人事代理人员聘用合同
甲方：（用人单位）________________________
乙方：（人事代理人员）______________________
鉴于甲方需要从事人事招聘、培训、管理等方面的工作，在法律框架内规范化的过程中，甲乙双方按照平等自愿、公正合法的原则，通过友好协商，达成如下协议：
一、甲方聘用乙方作为人事代理人员，乙方在甲方公司负责人事代理工作。聘用期为自______年___月___日开始，至______年___月___日结束，期满后双方可协商续签。
二、定岗定职：乙方负责人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、管理等工作，具体职责双方可另行约定。
三、工资待遇：乙方的薪酬由甲方根据公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作绩效综合考虑而确定。乙方的工资待遇应在甲方每月工资发放日前支付给乙方。
四、工作时间：乙方应按甲方公司规定工作时间进行工作。对于工作时间存在特殊要求的时候，乙方应积极响应，服从甲方公司的管理。
五、职业道德：乙方应当秉持职业操守，遵守劳动纪律，认真履行职责，为甲方公司办事。
六、资格要求：乙方应具备运用计算机等工具进行工作的技能和知识，并具有相关工作经验。
七、保密条款：乙方必须严守甲方公司的商业机密和保密内容，不得在工作中泄漏甲方公司的商业机密。
八、违约责任：无正当理由，乙方不能履行职责的，甲方可予以解除 合同。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同自签字之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
日期：_______年_______月_______日
【范文】
人事代理人员聘用合同
甲方：某公司
乙方：某人事代理机构
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、合法的基础上，经协商一致，签订如下聘用合同：
一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作内容：乙方作为人事代理机构的一部分，负责为甲方公司提供人事代理服务，包括但不限于劳动招聘、员工管理、培训以及其他人力资源管理相关的全方位支持；同时乙方应在每年初制定并提交年度人事管理计划及预算，并按照甲方公司预算执行。
三、工作地点：根据具体需求，乙方工作地点可在自己所在的办公室、甲方公司或者其他场所进行。
四、工作时间：乙方应以完成客户任务为准，在甲方公司和乙方公司办公时间之内进行工作。如遇突发情况或特殊任务，乙方应积极响应，服从甲方公司安排。
五、报酬待遇：乙方的报酬由甲方公司单独制定，根据其工作量和工作质量计算，乙方工资报酬应在甲方公司每月的工资发放日前支付给乙方。
六、服务保障：乙方按照国家法律规定，为甲方公司提供题为本合同工作项目的服务。另，乙方公司应具有提供人事代理服务所必需的人员、设施、条件和技术手段。
七、保密事宜：1.乙方公司严守甲方公司的商业机密和保密内容，不可泄露客户保密信息，否则视为违约，须承担相应的赔偿责任。
2.甲方公司严守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；视乙方公司情况而定，严格执行乙方公司提出的保密措施。
八、违约责任：（1）如乙方未严格履行本合同所规定之服务，甲方有权终止本合同的履行并要求乙方在合同终止之前完成尚未完成的服务，并承担由此造成的经济损失的赔偿责任。
（2）乙方若擅自变更、出租、出借本合同项下的权利义务，视为违约，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的赔偿责任。
（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。
九、其他事项：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，至合同终止之日止。
甲方：某公司（盖章）
乙方：某人事代理机构（盖章）
签订日期：____年____月____日
签订地点：__________
以上是人事代理人员聘用合同对于主题的范文，望能够给有需要的人士提供有用帮助。
人事代理人员聘用合同【篇5】
《人事代理人员聘用合同》
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（个人姓名）
甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以明确乙方从事人事代理的权利和义务，双方必须遵守本合同的约定。
一、聘用岗位
1.1 甲方同意聘用乙方从事人事代理工作，职务为：人事代理。
1.2 乙方应该按照甲方的规定，执行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1 甲方同意聘用乙方，聘用期为6个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2 如果需要延长聘用期限，请双方在聘用期满前协商达成一致并签订书面协议。
三、薪酬待遇
3.1 甲方应该发放乙方薪酬，并支付五险一金。具体薪酬待遇为：每月________元（大写：________），共计________元（大写：________）。
3.2 乙方应该按时签署考勤记录和确认工资单。
3.3 乙方应该准确填报请假记录和报销单据，不得恶意申领报销。
四、工作经验
4.1 乙方应该可以负责人事代理工作，必须有了解人事工作的经验和能力。
4.2 乙方应该保证其提供的人事代理服务是真实、准确、完整和及时的，且不得有任何失误和瑕疵。
五、机密保密
5.1 乙方应该承诺保守甲方的商业机密、技术保密、财务账目、人才信息以及相关事务的保密工作。
5.2 乙方发现商业机密泄露损害了甲方的利益，应当立即向甲方报告并请求授权调查。
六、违约责任
6.1 如果乙方不按本合同规定完成人事代理工作，甲方有权解除合同并不支付工资待遇。
6.2 如果乙方泄露甲方商业机密、技术保密、财务账目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的损失，需要承担相应刑事责任或民事责任的，由乙方自行承担。
七、合同终止
7.1 如果本合同的期限届满，并未签订书面延长协议的，本合同自动终止。
7.2 乙方应该在本合同规定的时间内提前一个月书面申请终止本合同。如甲方同意，则本合同自行解除。
八、合同争议的解决
8.1 本合同的履行适用中华人民共和国法律。
8.2 如双方在合同履行中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地的劳动仲裁委员会申请处理；劳动仲裁裁决为终局裁决。
本合同在双方签字或盖章之日生效。若因合同中有所未尽或与实际情况不符，双方另行协商更改后自行签署补充条款，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________
法定代表人或授权代表：
联系电话：__________ 联系电话：__________
签约日期：__________ 签约日期：__________
人事代理人员聘用合同【篇6】
人事代理人员聘用合同
甲方：xxxxxx代理公司
乙方：xxxxxxxx
根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：
第一条：聘用期限
本合同有效期为xxx年月日至xxx年月日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。
第二条：聘用岗位和职责
乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：
1.负责组织并招聘公司需要的人才；
2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；
3.负责安排新员工的培训和试用期工作；
4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；
5.其他由公司安排的相关工作。
第三条：工资及福利待遇
1.乙方的工资为每月xxxxx元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。
2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；
3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。
第四条：工作时间和休假
1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。
2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。
第五条：聘用期满、终止合同、解除合同
1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。
2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：
（1）乙方提出解除合同；
（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；
（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；
（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的。
第六条：保密条款
乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。
第七条：其他事项
1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。
2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。
3.本合同采用双方确认签字的形式生效。
4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。
甲方：xxxxxx代理公司（章）
乙方：xxxxxxxx（签字） 日期：xxxx年xx月xx日
人事代理人员聘用合同【篇7】
人事代理人员聘用合同
一、合同双方
甲方：________（以下简称“公司”）；
乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。
三、聘用内容
1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。
2. 人事代理人员实际工作地点为：______。
3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。
4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。
5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。
6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。
四、工资和福利待遇
1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。
2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。
五、保密责任
1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。
2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。
六、合同解除
1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。
2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：
（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；
（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；
（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务；
（4）人事代理人员无法继续履行职责。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
以上为人事代理人员聘用合同文本，甲乙双方应根据具体情况进行修改和调整。此合同的签署，旨在明确双方权利义务，有效保障合作关系的顺利推进。
人事代理人员聘用合同【篇8】
人事代理人员聘用合同
甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：
一、招聘的人事代理人员要求
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；
4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；
二、职务和工作内容
1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。
2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。
3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。
三、期限和待遇
1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。
2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。
四、工作时间和休息
1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。
2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。
五、终止合同
合同在以下情况下可以提前终止：
1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。
2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。
3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。
六、其它事项
1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。
2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。
3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。
甲方：_________________ 乙方：__________________
法定代表人签字：_________ 法定代表人签字：_________
日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日
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2023人事代理人员聘用合同(模板九篇)
在这个经济快速发展的社会中，相信有很多人离不开合同。签订合同能够更好地履行契约精神。我们特意为您准备了多篇涉及“人事代理人员聘用合同”的内容，如果您想了解更多知识，就需要参考更多的资料。我诚挚地邀请大家查看以下内容！
人事代理人员聘用合同(篇1)
人事代理人员聘用合同
甲 方：（单位名称）
乙 方：（个人姓名）
鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：
一、服务内容
1.人事代理人员的职责包括：
（1）拟定企业的人事政策及规章制度；
（2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作；
（3）维护企业员工档案和工资福利制度；
（4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。
2.工作时限：
本合同有效期为起始时间至终止时间。
3.工作地点：
根据甲方要求，乙方将到甲方工作。
二、服务质量
1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。
2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。
3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。
三、服务报酬
甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。
四、合同变更
1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。
2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。
五、合同终止
1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。
2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。
3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。
六、违约责任
1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。
2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大。
七、争议解决
在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。
八、合同备案
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。
联 系 人：
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
签署时间：xxxx年xx月xx日
人事代理人员聘用合同(篇2)
人事代理人员聘用合同
合同编号：
甲 方：（以下简称甲方）
地址：
联系人：
电话：
乙 方：（以下简称乙方）
地址：
联系人：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：
一、工作内容
1.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。
2.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。
3.乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。
二、薪酬待遇
1.甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。
2.乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。
三、聘用期限
本合同自XX年X月X日起生效，期限为X年，到期前双方可协商续签或终止合同。
四、保密义务
乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。
五、工作纪律
1.乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。
2.乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。
六、违约责任
1.如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。
2.如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
七、其他条款
1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字： 法定代表人或授权代表签字：
日期： 日期：
人事代理人员聘用合同(篇3)
人事代理人员聘用合同范文
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
电话：____________________________
统一社会信用代码：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________
鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：
第一条 委托事项
甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。
第二条 委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三条 付费标准
乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：
1、人员招聘：人民币________元/人
2、人员录用：人民币________元/人
3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月
4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月
具体费用标准另行商榷。
第四条 服务质量承诺
乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。 若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。
第五条 保密条款
乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。
第六条 违约责任
1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。
2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。
第七条 合同终止
1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。
2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。
第八条 争议解决
本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其他条款
1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。
2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。
【签订人：甲方签名盖章】 【签订人：乙方签名盖章】
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
人事代理人员聘用合同(篇4)
人事代理人员聘用合同
甲方：公司名称（以下简称甲方）
乙方：自然人姓名（以下简称乙方）
鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位：
1.1 乙方聘用为人事代理人员。
二、工作内容：
2.1 协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。
2.2 配合甲方完成各项人事管理相关事宜。
2.3 完成公司委派的其他相关工作。
三、聘用期限：
3.1 聘用期限为半年，自年月日起至年月日止。
3.2 期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。
四、工作时间和地点：
4.1 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
4.2 工作地点为公司所在地。
五、待遇和奖励：
5.1 乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。
5.2 乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。
六、工作规定：
6.1 乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。
6.2 乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。
6.3 乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。
七、违约责任：
7.1 乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。
7.2 乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。
7.3 合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。
八、协议效力：
8.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
8.2 本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。
8.3 本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。
甲方：（公司名称 ）
签字：
年 月 日
乙方：（自然人姓名）
签字：
年 月 日
人事代理人员聘用合同(篇5)
人事代理人员聘用合同
一、甲方：雇主
二、乙方：人事代理人
三、合同目的
甲方作为雇主，通过本次合同聘用乙方作为人事代理人员，协助甲方完成公司招聘、培训、考核、晋升等各种人力资源管理工作。
四、职责
1.乙方应按照甲方要求，制定并实施招聘、培训计划，确保公司人力资源需求得到满足。
2.乙方应进行有效的员工考核和绩效评估，及时发现并解决工作中的问题，以提高工作效率和员工贡献度。
3.乙方应根据甲方要求，制定晋升计划，协助公司优秀员工进行晋升，激励员工在工作中更好的表现。
4.乙方应保证对甲方公司相关人力资源问题的保密。
五、薪酬和福利
1.甲方应按照乙方服务期限和业绩水平，支付相应的薪酬和绩效奖金。
2.甲方应按照员工福利政策，为乙方享受公司福利待遇做出相应的安排。
六、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，合同期限为6个月。期满前，双方可以协商续签合同。
七、违约责任
1.一方未履行合同的，应承担相应的违约责任。
2.如乙方未履行相关责任，甲方有权提前终止本合同。
八、变更和解除
如需变更或解除本合同，双方应当协商一致，在书面文本上签字并注明变更或解除。
九、其他
未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（雇主）：_______________
乙方（人事代理人员）：_______________
签署日期：_______________
人事代理人员聘用合同(篇6)
人事代理人员聘用合同
一、甲方（雇主）：
地址：
电话：
联系人：
二、乙方（代理人员）：
地址：
电话：
联系人：
为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：
一、服务范围
1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。
2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。
3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。
二、服务期限
服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。
三、服务费用
1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。
2. 服务费用一旦确定，不得变更。
3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。
四、违约责任
1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。
五、解决纠纷
1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。
六、其他事项
1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（雇主）：
签署日期：
乙方（代理人员）：
签署日期：
人事代理人员聘用合同(篇7)
人事代理人员聘用合同
甲方：（公司名称）
乙方：（代理人姓名）
鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：
第一条 聘用内容
甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。
第二条 聘用期限
本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。
第三条 薪酬待遇
（1）乙方的基本工资为：*元/月。
（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。
（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。
第四条 工作及责任
（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。
（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。
第五条 保密义务
（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。
（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。
第六条 违约责任
（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。
（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。
第七条 其他事项
（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。
（2）本合同自双方签字盖章即生效。
第八条 争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
甲 方：__________（盖章）
法定代表人（签字）：____________
乙 方：__________（盖章）
代理人（签字）：____________
日期：20**年*月*日
人事代理人员聘用合同(篇8)
人事代理人员聘用合同
甲方：（雇主单位）
名称：XXX公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
乙方：（雇员代理人）
名称：XXX人力资源有限公司
地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXX-XXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：
第一条 任务内容
（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：
1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的人员，并出具相应的人才评估报告；
2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；
3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；
4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；
5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。
第二条 任务期限
本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。
第三条 服务费用
（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：
1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；
2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；
3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。
第四条 服务质量
（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。
第五条 保密
（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条 合同期限
本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。
第七条 争议解决
若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。
第八条 其他
本合同未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方：（雇主单位） 乙方：（雇员代理人）
签约时间：年 月 日 签约时间：年 月 日
人事代理人员聘用合同(篇9)
人事代理人员聘用合同
甲方：（委托方）______________
地址：__________________________
乙方：（委托代理人）____________
地址：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲、乙双方协商一致，签订本人事代理人员聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容
1.甲方聘用乙方担任人事代理人员，主要负责以下工作：员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。
2.在工作过程中，乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程，不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。
二、工作时间及期限
1.乙方按照甲方的需要，每周工作时间为40小时，具体的工作时间安排由甲方进行统筹。
2.本合同期限自_________至_________，共计______个月。
三、待遇及保险
1.甲方按照国家有关规定，为乙方按时足额支付工资，并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。
2.甲方提供基本的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作绩效考核
1.甲方将根据乙方的工作实际情况，进行绩效考核，合格者可获得奖励。
2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为，将面临警告、罚款、终止合同等处罚，并承担相应的法律责任。
五、合同解除
1.本合同期满，双方协商一致，可以续签合同。
2.乙方主动提出辞职的，应提前30天向甲方提出书面申请。
3.本合同期间，一方（包括乙方）有违反本合同约定、严重损害对方的利益或者无法履行合同义务的情形，应由一方提出解除合同的申请。
六、违约责任
1.本合同经乙方违约解除的，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。
2.乙方在工作期间因自身的过失或者过错致使甲方受到损失的，应当自行承担赔偿责任。
七、争议解决
1.如在履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款进行仲裁。
2.在本合同总章程未涉及情况下，根据国家法律、法规和政策执行。
本合同签署地：_______________
甲方（盖章）：_________________
乙方（签名）：_________________
人员聘用合同
随着社会的高速发展，合同有利于保护当事人的合法权益，你知道怎么拟制合同吗？幼儿教师教育网编辑非常用心地为您推荐一篇“人员聘用合同”的文章，如果这篇文章对你很有启示请把它保存下来！
人员聘用合同 篇1
财务师聘用合同
随着企业的发展，财务管理在企业运营中扮演着越来越重要的角色。为了保证企业财务工作的高效运行，公司需要聘用专业的财务人员，以负责日常的财务管理、报告和决策支持等工作。公司与财务人员之间的合同约定就显得尤为重要。
一、合同的双方
财务人员聘用合同是由公司与财务人员之间签订的合同。公司作为雇主方，聘请财务人员作为被聘方。合同必须明确双方的身份和职责，以保证合同的合法性和有效性。
二、合同的目的
财务人员聘用合同的目的是明确财务人员的职责和公司对其的要求，确保财务工作的按时和准确完成。合同还应从双方的权益和责任出发，为双方的合作提供充分的保障。
三、合同的内容
1. 基本信息：合同应包含双方的详细信息，包括公司名称、地址、法定代表人、注册资本等，并要求财务人员提供真实的个人信息，如姓名、学历、职称等。
2. 职责和权力：合同应明确财务人员的具体职责，包括负责编制财务报告、制定财务策略、审核公司的财务状况等。同时，合同还应规定财务人员对公司财务信息的管理和保密。
3. 工作时间和地点：合同中应明确财务人员的工作时间和地点，以保证财务工作的正常进行。同时，应约定加班和调休的相关规定，以确保财务人员的工作与生活平衡。
4. 薪酬和福利：合同应规定财务人员的薪资水平和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保福利等，并约定薪酬的支付方式和时间，以及福利的享受条件和办理手续。
5. 评价和解雇：合同应明确财务人员的绩效评价标准和方法，以及解雇的条件和程序。这既可以激励财务人员进一步提高工作能力，又可以保证公司在遇到需要解雇的情况下，双方能够按照合同约定进行协商和解决。
四、合同的保密条款
公司财务信息的保密对于企业的利益和声誉非常重要。合同应包含保密条款，明确财务人员在任职期间和离职后对公司财务信息的保密义务和责任。
五、合同的解释和争议解决
合同中应明确对合同解释和争议解决的方法。一般来说，双方可以通过友好协商或者仲裁等方式解决争议。同时，还可以约定相关争议必须提交仲裁委员会解决，以保证解决争议的公正和公平。
六、合同的签署和生效
合同应由双方当事人在法定代表人或双方授权代表的见证下签署，以确保合同的合法性和有效性。合同一经签署，即生效，并在合同生效后的一定时间内，完成登记、备案等手续。
财务人员聘用合同是财务人员与公司之间签订的一份约定文件，旨在明确双方的权益和责任，保障财务工作的正常进行。合同的内容应详细具体且生动，包括基本信息、职责和权力、工作时间和地点、薪酬和福利、评价和解雇等，以及保密条款和解决争议的方法。只有合同明确规定了双方的权益和义务，才能在合作中达成共识，确保财务工作的高效运行。
人员聘用合同 篇2
聘用单位：____________中心学校(以下简称甲方)
受聘人：____________(以下简称乙方)
甲方为保证学校安全，防止火灾、被盗等事件发生，经研究决定续聘乙方为学校门卫值班人员，负责单位门卫值班、安全防范及垃圾清运工作，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议书。
一、乙方续聘用时间为________年____月____日起，工资调整为每月________元整。
二、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具及取暖用煤。
三、甲方向乙方提供正常照明和用水。
四、乙方定期清运学校的生活垃圾。
五、乙方必须服从甲方安排，24小时值班，在职期间忠于职守，保障财产物资安全。
六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止，同时及时报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。
七、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。
八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参与赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。
九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。
十、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不可抗拒的因素导致外，乙方需承担相应赔偿等责任。
十一、聘用期间乙方的生活费用自理，乙方在工作期间，必须十分注意安全，若出现事故，责任自负。
十二、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方：____________中心学校乙方：____________(签字)
代表人签字：____________
人员聘用合同 篇3
一、 前言
财会人员是公司运营中不可或缺的一环，其聘用合同的签订对于公司的财务、财产、税务等方面问题至关重要。本文将详细介绍财会人员聘用合同的相关内容，以确保职员与公司之间的权益，并明确双方责任，促进企业健康发展。
二、合同内容
1. 职位与职责
财会人员聘用合同应明确双方约定的职位、职责和工作内容。包括但不限于负责财务报表的编制和核算、税务申报和风险评估等。公司应提供详尽的工作职责说明，以确保财务人员明确自己的权利和职责。
2. 聘用期限
合同中应明确聘用期限，可以包括试用期。试用期内，公司应对财会人员的工作进行全面评估，双方可以相互了解，并确保双方的适应性和匹配度。
3. 工资与福利
合同应明确财会人员的薪资待遇，包括底薪、奖金、加班费等。同时，合同还应规定福利待遇，例如社保、公积金、带薪年假等，以确保双方权益。
4. 工作时间与休假
合同中应明确财会人员的工作时间、休假制度和加班安排。双方应协商并设定合理的工作时间和休假制度，以确保财会人员的工作效率和生活平衡。
5. 保密义务
财会人员合同应明确保密义务，确保财会人员在工作过程中严守公司的商业秘密，并禁止泄露公司的财务数据、客户信息等。
6. 绩效考评与晋升
合同应明确绩效考评和晋升制度，双方应进行定期评估，并根据绩效结果进行奖励和晋升，以激励财会人员为公司做出更大贡献。
7. 解除合同
合同应明确解除合同的条件和程序。双方可以根据事先约定的条款，提前终止合同；合同也可以因双方协商一致或其他法定因素解除。
8. 法律适用与争议解决
合同应明确适用的法律法规，以及争议解决方式。双方可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或法院诉讼。
三、合同签订流程
1. 协商一致
双方通过工作面试、沟通等方式明确聘用意向并协商工作条件，确保双方达成一致。
2. 编制合同
双方共同编制财会人员聘用合同，详细写明上述合同内容，并确定双方的权益。
3. 审查与修改
双方应仔细审查合同内容，确保合同条款的准确性和合法性。如有需要，可以根据实际情况对合同进行适度修改。
4. 签订合同
双方代表在相应的合同文本上签字，并留下明确的时间和地点。
5. 盖章备案
公司和财会人员代表将合同文本盖上公司印章和个人签章，作为合同的正式备案和认可。
四、合同生效与履行
1. 生效时间
合同生效时间为双方签署合同之日起生效。
2. 合同履行
双方应严格遵守合同规定，履行各自的义务和责任。财会人员应按时履行财务工作，公司则需按时支付工资和提供福利待遇。
3. 协商与调整
如因特殊情况需要调整合同内容，双方应及时协商并经过书面协议达成一致。
五、结语
财会人员聘用合同对于公司和财会人员都具有重要意义。通过合同的签订，双方权责明确，能够有效防范风险，提升工作效率。合同仅是规范行为的工具，双方在实际工作过程中，还需相互理解、互相尊重，共同推动公司的发展与进步。
人员聘用合同 篇4
用人单位(全称)：
应聘员工姓名：
1.入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。
2.工作时间：入公司新员工试用期为xx。
3.试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车及火车)电话费：xx月。
4.业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。
5.考核制度：制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。
6.新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。
7.服从管理人员的安排，工作积极认真。
8.本员工无异议，同意以上规定：
员工签名：
负责人签名：
日期：
日期：
人员聘用合同 篇5
甲方：
乙方：
兹因甲方工作需要决定聘用乙方从事相关工作。经甲乙双方协商一致达成如下协议：
一、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、聘用岗位职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期间履行以下义务：
(1)工作岗位：
(2)遵守国家法律法规，甲方的各种规章制度，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成合同规定的岗位职责，甲方应向乙方支付下列待遇：
(1)甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元。
(2)甲方支付乙方必需的`劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
(1)聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘
合同另行签订。
(2)在聘用期内任何一方提出解除聘用关系，必须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可按规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
(1)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。
(2)甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。
(3)乙方不服从甲方安排的。
(4)乙方因病或非因公负伤，不能从事原岗位工作的。
六、甲、乙方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业。
七、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方有关规定执行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人员聘用合同 篇6
财会人员是公司的重要组成部分，承担着财务管理、会计核算和财务分析等重要职责。为了确保财会人员与公司之间的权益和责任能够得到明确，双方需要签署一份财会人员聘用合同。本文将详细探讨财会人员聘用合同的内容，以保障双方的权益。
一、基本信息：
财会人员聘用合同首先需要清楚列明双方的基本信息，包括公司名称、公司注册地址和资质等信息。同时，还应该明确财会人员的姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，以便进行有效的沟通和管理。
二、聘用岗位和职责：
合同中应明确财会人员的聘用岗位和具体职责。岗位和职责应与财会人员的实际情况相符，并能够根据公司业务的需要进行调整。同时，也应该明确财会人员在公司中的地位和权益，以便财会人员能够充分发挥自己的职业能力。
三、薪酬和福利：
合同中应明确财会人员的薪酬和福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等内容。薪酬和福利应根据财会人员的工作能力和经验进行合理调整，并能够保障财会人员的生活水平和职业发展。
四、工作时间和休假：
合同中应明确财会人员的工作时间和休假规定。工作时间要根据公司的业务需求进行规定，同时也要满足劳动法的相关规定。休假规定要能够充分保障财会人员的身体健康和生活需求，同时也要兼顾公司的运营需要。
五、绩效评估和晋升：
合同中应明确财会人员的绩效评估和晋升机制。绩效评估要能客观、公正地评估财会人员的工作表现，奖励优秀表现并及时给予改进指导；晋升机制要明确财会人员的晋升条件和晋升路径，为财会人员的职业发展提供保障。
六、保密和竞业限制：
合同中应明确财会人员的保密和竞业限制义务。财会人员在工作中接触到公司的商业机密和重要信息，应该承担相应的保密责任；同时，也应规定在合同期满或离职后的一段时间内，财会人员不能从事与公司业务相竞争的工作，以保护公司的利益。
七、违约责任和解决争议：
合同中应明确双方的违约责任和解决争议的方式。财会人员和公司都应承担相应的违约责任，如未履行职责或违反合同约定；解决争议可以通过协商、调解或仲裁等方式进行，以保障双方的合法权益。
：
财会人员聘用合同是保障财会人员和公司权益的重要文件，应包含基本信息、聘用岗位和职责、薪酬和福利、工作时间和休假、绩效评估和晋升、保密和竞业限制、违约责任和解决争议等内容。只有双方在签订合同前对这些条款进行充分讨论和明确，才能够确保合同的有效性和双方的权益。同时，在工作中，双方也应本着诚信和合作的原则进行沟通和协调，共同促进公司的发展。
人员聘用合同 篇7
影视录制行业是一个充满激情与创造力的领域，以其独特的艺术性和商业价值，吸引了无数人的关注和热爱。在这个行业中，影视录制人员扮演着至关重要的角色，他们的专业技能和才华对于制作一部优秀的影视作品是不可或缺的。为了保障双方的权益和明确各项责任，影视录制人员聘用合同成为了必要的法律保障工具。
这份聘用合同是由摄制方与录制人员之间签订的一份法律文件，约定了双方在合作过程中的权利和义务。该合同的签署标志着双方的协议和承诺，有利于维护双方的利益和维持良好的合作关系。
首先，在合同中，应明确影视项目的基本信息，包括影视作品的名称、类型和制作周期等。这一部分的目的是为了确保双方就同一部作品达成一致，并在后续合作中能够共同努力，完成影视作品的录制工作。
其次，根据录制人员的具体职责和能力，合同中应明确其具体的岗位和工作内容。不同的职位需要不同的技能和经验，因此，在合同中确立职位能够帮助双方明确责任范围，避免出现工作交叉和职责不清的情况。例如，制片人需负责整个项目的策划和管理，导演负责影片的艺术指导和创作，摄影师负责影片镜头的拍摄和光影效果的掌握等。
第三，薪酬与奖励也是合同中需要明确的重要内容。这包括工资、奖金、提成和加班等方面的规定。为了保证双方的公平和公正，资金交付方式、发放时机和数额应在合同中明确表述。此外，根据录制人员的表现和成绩，合同中可以规定奖励的形式和标准，以鼓励其良好的工作表现和创造力。
同时，合同中也应规定双方的权利和义务。影视制作属于创作性行业，作品的版权保护至关重要。因此，在合同中应明确作品的归属和使用权的划分，确保影视制作方能够合法使用作品，而录制人员也能获得相应的版权收益。
此外，合同中应确定双方的保密义务和法律责任。影视作品的创作过程中涉及到许多商业机密和敏感信息，因此，合同中应明确双方对于保密信息的保护义务，以确保项目的安全和成功。
最后，在合同中还应规定双方的解除和争议解决方式。双方有可能因为各种原因解除合同，因此，应约定解除合同的条件和程序。而在合同履行过程中，难免会遇到一些争议和纠纷，合同中应明确双方如何协商解决，并约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼。
总而言之，影视录制人员聘用合同是双方在合作过程中保护自己权益和明确责任的重要工具。通过明确合同的内容，能够帮助双方建立起良好的合作关系，并推动影视作品的成功制作和推广。在影视行业日益发展的今天，合同的签署和履行更显重要，为整个行业的进一步繁荣和发展做出贡献。
人员聘用合同 篇8
在现代社会，财会人员在企业中扮演着重要的角色。准确的财务报表和有效的财务管理是企业发展的基石。为了保障企业的财务健康和合法经营，公司和财会人员之间需要签订一份聘用合同，明确双方的权利和义务。本文将详细介绍财会人员聘用合同的主要内容和重要性。
财会人员聘用合同是雇主（公司）和雇员（财会人员）之间就聘用关系所达成的协议。合同的签订可确保雇主和雇员之间的权益得到保护，同时也为双方提供了明确的指导原则。财会人员聘用合同应包括以下几个主要方面：
第一，合同的基本信息。包括雇主和雇员的基本信息，例如公司名称、注册地址、雇员姓名、联系方式等。这一部分旨在确保雇佣关系明确无误，并防止出现后续纠纷。
第二，工作内容和职责。详细描写财会人员的具体工作内容和职责，包括但不限于财务报表的编制、会计凭证的准备、财务数据的分析等。明确工作职责有助于雇员充分理解自己的工作职能，并确保工作的高效和准确性。
工作时间和薪酬待遇。规定财会人员的工作时间和休假制度，并明确薪酬待遇。这一部分需要详细说明工资形式、计算方式以及发放周期等，以避免出现劳动权益纠纷。
保密协议。财会人员聘用合同应包括一份明确的保密协议，规定财会人员在工作期间和离职后对公司财务和商业秘密的保密义务。这样的保密协议有助于维护企业的商业竞争优势，并保护公司的利益不受损害。
第五，违约和解决纠纷的条款。财会人员聘用合同应明确双方的违约责任和解决纠纷的途径。例如，在财会人员提供虚假报表或财务数据的情况下，公司有权解除合同并追究其法律责任。应该明确双方协商解决纠纷的方式，例如通过友好协商、仲裁或司法途径。
财会人员聘用合同的签订对于公司和财会人员都非常重要。对于公司而言，合同能够规范企业的财务运作，确保财务数据的准确性和合规性。对于财会人员而言，合同保障了他们的权益，明确了工作职责和待遇。聘用合同的签订也有助于构建公司良好的企业形象和文化，吸引和留住优秀的财会人才。
财会人员聘用合同是企业与财会人员双方共同制定的一份具有法律约束力和规范性的协议。它为双方的权益提供了保护，明确了工作内容、薪酬待遇以及解决纠纷的方式。签订财会人员聘用合同对于企业的财务健康和财务管理至关重要。同时，这也是公司吸引和留住优秀财会人员的重要手段之一。企业和财会人员应该重视财会人员聘用合同的签订，并确保其内容详细、具体且生动，以共同维护双方的权益和公司的发展。
人员聘用合同 篇9
聘用单位：____________(以下简称甲方)
被聘用人：____________(以下简称乙方)
为创造一个良好、舒适的工作环境，保证校园环境干净、卫生，经甲乙双方协商达成协议，特订立以下条款：
一、乙方年龄18—60周岁(出具身份证，并将复印件交总务处)，乙方应持有从业人员个人健康合格证明(健康证的办理费用由甲方承担60元)，保洁人员每天必须穿工作服工作。身体健康，能吃苦耐劳。
二、合同期限：本合同从____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。
三：卫生区域和范围：____________学校办公楼及周围环境，由乙方每天负责清扫一次，确保干净、无暴露垃圾和卫生死角。
四：甲方负责为乙方提供清洁卫生工具。
五：乙方权责：
1、乙方工作认真负责，并能完成以上区域和范围的卫生后，甲方每月付给乙方________________元的劳动报酬，(拿100——200元出来作为年终安全责任奖)下月月初发放。食堂员工在食堂工作满________年(以签定合同的时间为准)的发放安全责任奖。
2、有事必须请假，不无故旷工。凡请事假一天扣50元，病假和丧假除外(病期过长的甲乙双方协商处理)，旷工一天扣100元，依次类推。乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣50元。如因严重失职给学校造成重大不良影响，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。
3、所聘人员采用定额基本工资加奖励性工资(奖励性绩效工资设定为：考勤奖、水电节能奖、卫生保洁奖;奖励性绩效工资视各员工的德能勤绩表现核定发放);工资按月考核发放。以后基本工资标准随生活水平提高及物价上涨酌情增加。聘用期间学校不负责聘用人员“五险一金”的支付。
4、如遇国家政策等特殊情况或者是学校工作需要，甲方有权随时终止与乙方的聘用合同，乙方必须无条件服从;如果乙方要终止与甲方的合同，则必须提前________月告知甲方，否则甲方有权停发乙方的`当月工资。
5、学校一旦与聘用人员解除聘用合同时，任何聘用人员不得向学校提出任何无理要求(包括不在岗的工资以及“五险一金”的补偿等)，必须自觉、平稳无条件的接受解聘。
6、本合同到期后，由甲方依据学校食堂岗位的设置情况以及所聘乙方人员在岗期间的工作表现，决定是否续聘;在信守本合同条例的基础上，乙方有续聘优先权。
7、为了确保安全，聘用人员必须每________年体检一次，做到持证上岗;如检查发现聘用人员身体不合格，有传染性疾病或其他疾病，则该聘人员必须立即主动、自觉辞职离岗。
六、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。
甲方代表签字：____________
乙方签字：____________
________年________月________日
最新单位聘用人员合同(推荐七篇)
不为明天做好准备的人是没有未来的，平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料一般指可供参考作为根据的材料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？为此，小编从网络上精心整理了《最新单位聘用人员合同(推荐七篇)》，仅供参考，欢迎阅读。
单位聘用人员合同 篇1
临时聘用人员 劳
甲 方：
乙 方：
签订日期：
动 合 年 同 书
月 日 海西州交通局、海西州邮政管理局 劳 动 合 同
地址: 德令哈市格尔木东路3号 甲方（用人单位）名称: 海西州交通局、海西州邮政管理局
乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，在门卫、保洁岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
三、工作时间
乙方必须严格遵守甲方规定的工作时间制度。
四、劳动报酬
乙方的月工资共计3800元，（州交通局每月支付1300元，州邮政管理局每月支付2500元），工资待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工资和其他社会保险以及福利待遇。
五、劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第八项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
八、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
乙方主要负责楼内安全保卫工作，同时负责楼内包括楼道、卫生间等公共区域以及单位楼前的卫生保洁、绿化工作，负责加强与德令哈市水气公司、电力公司的联系，做好办公楼上下水、暖气管网、办公用电的维护，以及领导安排交待的临时事项。
九、劳动争议处理及其他
1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在街道劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
3.本合同一式三份，甲乙三方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
单位聘用人员合同 篇2
甲方，
乙方，
签订日期，________年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据民法典和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址
第2条乙方性别户籍类型居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日
第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。
第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第5条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第6条乙方工作应达到标准。
第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第8条甲方对乙方实行的休假制度有
第9条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为。乙方在试用期期间的工资为。甲乙双方对工资的其他约定
第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为。
第11条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第12条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第13条甲方为乙方提供以下福利待遇
第14条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第15条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第16条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第17条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照民法典和国家及____市有关规定执行。
第18条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第19条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第20条甲乙双方约定本合同增加以下内容，
第21条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第22条本通用版合同式两份，甲乙双方各执1份。
甲方，
乙方，
签订日期，________年____月____日
单位聘用人员合同 篇3
甲方：________
法定代表人：_______
乙方：_______
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位(工种)工作。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。
国家法定节假日正常休息
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
(五)________________________________________________________。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：
________________________________________________________________。
e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙双方需要约定的
___________________________________________
九、劳动合同终止的条件
其它事项：
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1.劳动合同期满的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________
________年________月________日________年________月________日
单位聘用人员合同 篇4
甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：
1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。
2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等)，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。
4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。月满发放上一个月辅导费。
5.甲方在为乙方安排工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案，
6.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据。
7.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。
8.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。
9.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议。如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。
10.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。
11.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。
12.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方 授授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。
13.协议自双方签定之日起生效，至 年 月 日终止，期间双方均不得擅自解除协议。
14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。
甲方(签字)：
单位聘用人员合同 篇5
进本单位工作时间，年月
法定代表人，
聘前职务，
现聘职务，
合同
管理
部门，
政治面貌，
健康状况，
现住址，
联系电话，
身份证号码，
联系电话，
根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。
一、聘用岗位及合同期限
(一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为 职务。
(二)甲方聘用乙方的合同期限为年，自年 月 日至年月日止。其中试用期为个月，自 年月日至 年月日止。
(三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自 年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。
二、双方的权利与义务
(一) 甲方的权利，
1. 按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位;
2. 按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务;
3. 依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励;
4. 因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;
5. 根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请;
6. 根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;
7. 依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同;
8. 乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;
9.宪法和法律、法规规定的其他权利。
(二) 甲方的义务，
1. 保障乙方的合法权益;
2. 创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;
3. 按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险;
4. 向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德;
5. 宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
(三) 乙方的权利，
1. 根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位;
2. 获得履行职责所应有的权力;
3. 获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;
4. 参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育;
5. 对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议;
6. 甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;
7. 依照国家和省的规定辞职;
8. 按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同;
9. 宪法和法律、法规规定的其他权利。
(四) 乙方的义务，
1. 遵守宪法、法律和法规政策规定;
2. 依照法律、法规和政策，认真履行职责;
3. 保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密;
4. 遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作;
5. 努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平;
6. 宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
(五) 其他，
三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件
(一) 甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。
(二) 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方。
四、工资报酬、保险待遇及福利待遇
(一) 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体方法和标准如下，
甲方安排乙方处长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。
(二)甲方按照法律、法规和国家及省的有关规定，参加社会保险;保证乙方享受社会保险待遇。具体办法和标准是，
单位聘用人员合同 篇6
编号： ______
甲方 (单位)：
乙方 (个人)：_______________
签订日期_____ 年___ 月___ 日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。一.劳动合同期限
二.工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四.劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五.保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养
老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六.劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八.违反劳动合同的责任
第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九.当事人约定的其他内容
十.劳动争议处理
第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一.其他
第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。
第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人
乙方(盖章) 法定代表人 (签章)
签订日期： 年 月 日
机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证时间： 年 月 日
单位聘用人员合同 篇7
乙方：
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
一、甲方的义务和权利：
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、关于乙方的待遇问题：
（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。
（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800—1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
具体项目是：
①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。
②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。。
（4）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
二、乙方的义务和权利：
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
