员工培训通知
发布时间:2024-01-06 员工培训通知员工培训通知通用14篇。
居安思危，思则有备，有备无患。在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？下面是小编帮大家整理的员工培训通知通用14篇,欢迎分享给你的朋友！
员工培训通知(篇1)
企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的.职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下:
一、培训时间:
3月13日12:30-14:30
二、培训地点:
公司大会议室
三、培训人员:
公司全体员工
四、培训主题:
执行型人才必备特质—负责任
五、培训要求:
自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。
员工培训通知(篇2)
公司所属各单位党组织：
为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下:
1、参培人员及条件：各单位务要选派1--2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有一定的文字基础，热爱新闻宣传工作。
2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。
3、培训时间：初定10月中上旬。
4、推荐报名：各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于9月28日下午6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。
当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的办文质量，希望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的.高度，积极推荐人选，保证落实参培人员。
附件：《培训人员登记表》
公司党委工作部
xx年x月x日
员工培训通知(篇3)
各相关农村商业银行：
为做好全省农商行新员工入职培训工作，省联社计划20xx年度举办5期新员工培训班。其中，2至3月份举办两期，培训对象为往届生新员工;7至8月份举办两期，培训对象为应届生新员工。现将第一期和第二期新员工培训班学员报到相关事项通知如下。
一、培训时间
第一期培训时间从20xx年2月22日至3月11日，学员于2月21日下午报到，3月12日返回(全天)。
第二期培训时间从20xx年3月13日至3月30日，学员于3月12日下午报到，3月31日返回(全天)公司员工培训通知范文公司员工培训通知范文。
二、报名方式
请相关单位根据前期上报的往届生新员工培训需求，分别于2月9日前通过人力资源管理系统上传第一期学员名单，3月1日前上传第二期学员名单。上传方法：登录人力资源管理系统→培训管理→项目管理→学员名单上报。
三、培训地点及交通方式
(一)培训地点
培训地点为华东石油技师学院，地址：扬州市刊江区瓜州镇翠屏路。
(二)交通方式
1.学员自行乘公共交通报到
将安排工作人员在镇江高铁南站和扬州汽车西站接站，接站时间为2月21日和3月12日的下午14:00至17:00。请学员将行程时间提前告诉接站人员，便于准确接站。镇江高铁南站接站联系人张渝旋老师，联系电话18271405344;扬州汽车西站接站联系人李俊楠老师，联系电话1*********。
2.学员单位安排车辆接送学员
导航目的地可设为“华东石油技师学院”。
四、培训费用
培训费用每人4700元(包括食宿费、培训费、资料费、活动费等)，各参训单位收到培训发票后将培训费用汇给上海起航培训公司。需要开设增值税专用发票的单位请联系培训公司张天琪(电话)。
账户名称：上海起航企业管理咨询股份有限公司
开户行：中信银行上海杨浦支行
员工培训通知(篇4)
银行新员工入职培训通知
尊敬的各位银行新员工：
大家好！非常高兴地通知您，首都银行将于本月底举办一次全面而系统的新员工入职培训，以帮助您更好地适应和融入我们的银行团队。本次培训将为您提供必要的银行知识、技能和职业素养，助力您在未来的工作中取得优异的成绩。
一、培训目标
此次入职培训将旨在增强您的银行业务能力，提升与客户沟通能力，培养团队意识和职业道德，以及熟悉并适应银行的工作流程和文化。通过培训，我们希望您能全面了解银行的各项业务，理解并掌握银行的操作规范，提升个人的业务能力和服务质量。
二、培训内容
1. 银行基础知识：包括银行的发展历程、组织架构、经营理念、产品与服务等方面的知识，以帮助您全面了解与银行相关的基本概念和知识。
2. 业务知识培训：涵盖个人储蓄账户、贷款业务、信用卡业务、外汇业务等银行的主要业务，以及相关的操作流程和操作规范。
3. 客户服务技巧：培养与客户进行有效沟通和交流的技能，包括如何提供优质服务、解决问题以及提高客户满意度的方法。
4. 职业素养培养：助力您塑造专业的银行从业者形象，包括职业道德、法律法规意识、风险识别与防范等方面的培训。
5. 团队协作与领导能力：为您提供团队协作的机会，培养合作精神和团队意识，帮助您更好地适应银行的工作环境。
三、培训安排
入职培训将于本月底开始，为期两周。具体的培训时间和地点将在后续通知中给出，请您及时关注公司的邮件和公告，以便做好相应的准备。
四、培训方式
本次培训将采用多种形式，包括课堂培训、案例分析、模拟操作、角色扮演、小组讨论等方式，以促进您的学习和实践能力的提升。
五、培训考核
为了确保培训的质量和效果，我们将对您的学习成果进行考核。请您认真对待培训内容，完成相关任务和作业，并按时参加考试。
六、培训后续安排
培训结束后，我们将安排您进入实际岗位，并和您的导师一起进行实际操作的指导和培养。您将有机会在实际工作中将所学知识与技能运用于实践，这将是您继续提升和成长的重要阶段。
七、其他事项
1. 培训期间的食宿费用由公司承担，请提前告知我们您的特殊需求。
2. 培训期间请遵守公司的规章制度和培训纪律，不得擅自离开培训班。
3. 如需请假，请提前向您的导师或培训负责人请假，提供相关请假事由和证明材料。
以上是有关银行新员工入职培训的通知内容，请您务必参加培训，并按照培训的要求做好各项准备。期待与您共度培训时光，祝您在未来的职业生涯中取得卓越的成绩！
首都银行培训部
日期：年 月 日
员工培训通知(篇5)
各部、科、办：
提高员工素质，实现江远的可持续发展是公司一项长期的工作，根据公司党总支、经理会议精神，20xx年员工素质培训的主题是：快乐工作、健康生活。现将培训有关要求和方案发给你们，请认真组织和落实。
主题：快乐工作、健康生活
时间：20xx年2月8日-10月26日
内容：往日回眸、责任在肩、安全必须、方法得当、快乐永恒。
目的：培养爱学习、重细节、好心态的员工队伍。
要求：
一、公司党员及各级领导干部、班组长要从公司长远发展的角度，结合2012年工作目标率先学习。
二、各部门科室要充分利用管控一体化平台，结合培训重点，组织好班组的讨论会、班组安全活动，深化安全审核制度的落实。
三、公司各条线组织要及时收集、整理培训中的相关信息，及时沟通、以点带面，使每位员工真正领悟快乐工作、健康生活的涵义。
四、培训中涉及承办活动部门要认真落实好项目安排，使员工在学习中增长知识、在培训中增长才干。
特此通知
xxx公司
20xx年2月7日
员工培训通知(篇6)
各位同事：
为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：
一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30
二、培训地点：3楼大会议室
三、参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
员工培训通知(篇7)
公司各机构：
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。
培训讲师：
培训题目：进门者请放弃一切自治
培训时间：12月19日(今晚7:00)
参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：食堂三楼礼堂
请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。
xxx
20xx年xx月xx日
员工培训通知(篇8)
新员工入职安全培训通知
尊敬的各位新员工：
大家好！首先，欢迎大家加入我们公司大家庭！为了确保大家的人身安全和工作环境的安全，公司决定进行一次全面的入职安全培训，以便大家能够适应工作环境，做好个人和团队的安全工作。
一、 培训时间和地点
培训时间定于本月12日下午2点，在公司五楼会议室进行。
二、 培训内容
入职安全培训内容主要包括以下几个方面：
1. 安全意识的培养
安全是我们公司最重要的价值观之一。为了确保大家的人身安全和工作安全，大家需要培养正确的安全意识。在培训中，我们会介绍和讲解公司的安全制度，以及如何从个人做起，积极参与安全防范工作。
2. 动态安全演练
为了使培训更加生动有趣，我们还将组织动态安全演练。这将使大家亲身体验各种安全事件的应对方法，如火灾、紧急疏散和急救等。通过实际操作，大家能加深对应对措施的理解和记忆。
3. 防范安全风险
我们也会专门介绍公司内部存在的一些安全风险，并提供相应的预防措施。大家要学会观察和发现潜在的安全隐患，并积极参与安全检查和整改，确保工作环境的安全。
4. 应急救援措施
在培训中，我们也将重点讲解一些紧急状态下的救援方法。我们会介绍如何进行紧急疏散、逃生自救以及基本的急救知识。这些知识不仅在工作中有用，也能在生活中起到救人自救的作用。
三、 培训师资
我们邀请了专业的安全培训机构的专家来为大家讲解和进行实践操作。他们具有丰富的培训经验，在相关领域有着扎实的知识和技能。相信通过他们的传授，大家会学到很多有用的知识和技能。
四、 培训成果
参加培训并通过培训考核的员工，将被颁发安全培训合格证书。该证书将对大家今后的工作进行评价和考核时进行参考。
五、 注意事项
1. 请于培训开始前15分钟到达会议室，准备好笔记本、笔等学习用具。
2. 在培训的过程中，请遵守会议纪律，认真听讲，积极提问和参与讨论。
3. 培训期间严禁拍摄和录音，以保护培训内容的机密性。
在这次入职安全培训中，我们希望大家能够从中获得实用的知识和技能，提升自己的安全意识，保障个人和团队的安全。让我们共同努力，创造一个安全、舒适、和谐的工作环境！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
员工培训通知(篇9)
局属各部门：
根据局xx年工作计划安排，决定组织开展一期消防知识培训。现将有关事项通知如下：
一、培训时间：
xx年6月17日下午14:30-17:00 。
二、培训地点：羊九森林公园。
三、培训对象：各生产部门分管生产所长、主任、安全管理专责。
四、培训内容：《消防法》、《消防培训资料》。
五、授课教师：李小波。
六、请各部门接此通知后，安排好参加人员工作，按时组织人员参加。培训期间违反培训纪律的按局相关规定兑现考核。如特殊原因需请假(报分管局长批准)。
七、未尽事宜请与保卫部联系。
联系人：李小波 电话：27xx036
xxx局
xx年x月x日
员工培训通知(篇10)
公司各室：
为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：
一、 培训目的
通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。
二、培训安排
培训内容、时间、地点等详见附表。
三、培训要求
1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。
2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。
3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。
4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。
四、基础及结构检测室培训计划另行通知
员工培训通知(篇11)
全体职工：
为切实落实市军休办“消防平安三号行动”，积极开展消防四个能力建设，提高工作人员消防意识，提高处理初期火灾的能力，现邀请防火中心老师为职工进行消防安全知识培训及灭火器使用培训。
一、培训时间：
20xx年9月xx日(本周三)上午09：30
二、培训地点：
消防知识培训：综合楼三层多功能厅灭火器使用培训：东广场
三、参加人员：
全体在岗职工(含临时工作人员)
四、注意事项：
1、无特殊情况，在岗职工必须参加培训;
2、培训会场，请大家将手机调至静音或震动状态，保持会场安静;
3、消防知识培训后，集体前往东广场进行灭火器使用培训。
行保科
20xx年9月11日
员工培训通知(篇12)
集团各部门、各下属子公司：
为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限公司人事行政部拟开展第
二次新员工入职培训，现就相关事项通知如下：
一、 培训时间：20xx年5月22日至x月x日
二、 培训地点：集团公司会议室
三、 参训人员：集团20xx年新入职员工(名单见《某某新能源集团培工作大纲》)
五、 参训要求：
1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参加，请提前书面告知人事行政部(需经部门经理签字)。
2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。
3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
员工培训通知(篇13)
各部门：
根据中心精神，结合中心工作实际，经研究决定，2012年计划分三批对中心工作人员开展培训活动。现将有关事项通知如下：
1、 培训时间：10-11月
二、培训主题
如何提高员工的服务意识、服务质量和沟通技巧3
中心全体员工
四、线路及行程安排
本次活动设定两条路线
路线一：清远、中山三日游
（清远笔架山风景区，中山市三角村明兴农场纯天然绿色果园；中山岐山河乘船夜景）
日程安排
路线二：佛山三日游
（三水温泉、南海影视城、三水森林公园）
日程安排
五、报名要求
请在9月29日16:00之前将通知附件中的* *填入党的办公室。
附1：中心员工培训活动信息收集**公司工青妇
二〇一二年九月二十八日
附件一：
中心员工培训活动信息收集**
参训部门
填表人：
注：此表可自行增加行次。
员工培训通知(篇14)
各县（市、区）建设局、各有关单位：
为加强我市房地产经纪行业管理，全面提升房地产经纪行业从业人员的整体素质和业务水平。根据嘉兴市建委《关于加强全市房地产经纪管理促进行业健康发展的实施办法（试行）的通知》及《嘉兴市住房保障局关于开展房地产经纪从业人员培训考核发证工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8号）文件的精神，经研究，现将有关培训报名事项通知如下：
一、报名工作
1、按照属地原则，各县（市）机构企业向所在地主管部门报名，县（市）主管部门审核后于20xx年7月21日前将汇总表（Excel电子版）及有关材料报送我中心。
2、市本级（南湖区、秀洲区、经开区）机构企业直接到我中心报名，截止时间为20xx年7月21日。
二、考核报名条件
1． 遵守国家法律、法规、行业标准与规范，恪守职业道德；
2．具备中专或者高中及以上学历；
3．现就职于嘉兴市房地产经纪机构的从业人员。
三、提供材料
1、《考试报名表》（附件一）；
2、本人学历证书原件及复印件、单位缴纳社保证明或劳动合同原件及复印件、企业机构营业执照原件及复印件、身份证原件及复印件一份；
3、二寸蓝底近期证件照三张。
四、考核方式及考核内容
1、采用统一命题，闭卷考试。
2、考核内容《房地产经纪综合能力》、《房地产经纪操作实务》。
3、参加考试的人员，须一次通过全部二门考试科目的.考试方为合格。
五、考核报名时间及批次
1、考核报名以先报名先培训先考核的原则。
2、考核报名截止时间：即日起至20xx年7月21日。
3、考核批次：安排在6月下旬至7月。
第一批次：6月30日开班。
第二批次及第三批次：7月中下旬，具体开班日期另行通知
六、报名费用及其他事项
1、报名费用：
考务费：180元（每科次90元）。
为方便学员，有针对性地复习相关知识重点，我中心将组织考前培训，培训费380元/人（含考务费），教材费另算。如参加培训后考试不合格的学员报补考只需缴纳考务费即可参加下一批的培训。
如需购买教材70元/套（全国房地产经纪人协理职业资格考试用书）。
2、其他事项：
现场报名审核地址：嘉兴市越秀南路325号（市城建职工培训中心20xx办公室）
联系人：汤琰炜 金艳 袁琦霆
联系电话：82623871
3、报名人员在报名时应如实填报有关信息、证明材料，保证所填信息真实、完整、准确、有效。报考信息一经审查通过后，原则上不可修改。
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消防培训通知通用
我们听了一场关于“消防培训通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面。日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性。
消防培训通知 篇1
集团各部、各子公司:
根据《关于开展20xx年"安全生产月"活动的`通知》的安排，集团将通过集中开展系列安全生产宣传教育活动，强化"红线"意识，弘扬安全文化，普及安全知识，提升安全素养。
在当前公务用车任务频繁、员工自行驾车上下班成为常态的情况下，加强驾驶人员交通安全知识和驾驶技能培训，提高车辆维护保养质量和全员安全行车意识显得尤为迫切。为此，集团特邀请有关专家，于6月19日上午9点整，在一楼培训教室开展全员文明交通安全知识培训，请有关人员准时参加。
特此通知。
xx单位
xxxx年x月x日
消防培训通知 篇2
尊敬的业户：
您好！
为了让广碧广大业户掌握基本的消防安全知识、消防技能以及逃生自救方法，做到会报警求助、会疏散逃生、会扑救初起火灾，维护自身的生命财产安全，我司将于20xx年11月11日（周六下午15时00分至16时00分）在会所后花园旁（靠绿茵苑门岗）开展消防安全知识宣传与灭火实操体验活动。
参与方式：
一、派发和领取消防安全知识及消防法规宣传册；
二、现场观摩和实操体验使用灭火器材；
三、现场了解常见消防器材、及使用方法。
广碧是我家，消防安全靠大家。请广大业户积极参与！
广州碧桂园物业服务中心
二〇xx年十一月十日
消防培训通知 篇3
:
为了认真组织开展20xx年全国"安全生产月"活动，大力宣传贯彻安全生产法律法规和方针政策，加强辖区企业安全生产宣传教育工作，提升协会成员的安全管理知识，新安街道安全主任协会特组织本次消防安全知识培训，具体通知如下:
一、培训时间
7月14日下午14:30-15:30
二、培训地点
兴东居委会三楼员活动室
三、培训内容
企业消防安全知识
四、注意事项
请协会成员高度重视，借此机会提升个人和企业安全生产管理能力，积极参加本次培训。
20xx年x月x日
消防培训通知 篇4
尊敬的员工们：
大家好！经过多年工作经验的总结和深思熟虑，决定开展一次全员消防培训，以提高各位员工的消防意识和应急处理能力，确保公司的安全稳定。现将有关培训的具体事项通知如下：
时间和地点：
培训时间定于XXXX年X月X日上午9:00-12:00，在公司会议室进行。
培训内容：
1. 灭火器使用方法和实操演练：了解不同类型的灭火器以及使用场景，熟悉灭火器的使用方法，通过实操演练掌握正确的操作技巧。
2. 火灾逃生方法与演练：学习火灾逃生的基本原则和标准流程，了解应对烟雾、火势扩大等突发情况的正确方式，并进行逃生演练，提高应急反应能力。
3. 消防器材的认识与使用：学习各种消防设施的作用和使用方法，如灭火器、消防栓、自救逃生器材等等，确保能够正确运用消防设备。
4. 安全意识的加强：通过案例分析和视频教学，加强员工的安全意识，提高警觉性，从而减少各类安全隐患的发生。
培训目标：
通过此次消防培训，希望能够达到以下目标：
1. 提高员工的火灾防范和灭火能力，使每个人都能够在火灾发生时迅速、有效地进行紧急处理。
2. 加强员工对安全的重视程度，树立安全意识，从源头上预防火灾和事故的发生。
3. 增强员工的团队合作和协作能力，培养应急处理的时机和默契。
培训形式：
培训将采用理论讲解、实操演练、案例分析、小组讨论等多种形式结合，力求使每位员工都能有所收获，并能在实际工作中灵活运用所学。
培训要求：
1. 请各部门安排好工作，确保参训人员全员参加培训。如有特殊情况，请提前告知培训组织者。
2. 参训人员应准时参加培训，请携带公司工作证，并穿着适合活动的服装。
3. 在培训过程中，请积极参与讨论和互动，保持良好的学习态度。
诚挚希望每位员工能够珍惜此次培训机会，全力配合培训，增强自身的消防意识和应急处理能力。只有将培训所学转化为实际行动，才能真正提高公司的整体安全防范能力。
公司消防部门
日期
消防培训通知 篇5
各单位：
为进一步增强学校教职工的消防安全意识，普及消防常识，提高校内自防自救能力，推动消防工作校园化进程，确保校园平安，学校各学院(处)单位组织本单位教职工进行消防安全教育培训。
一、培训对象
各学院(处)本单位各部门教职工。
二、培训内容
1、消防法律基本知识。
2、消防基本常识。
3、火灾预防基本知识。
4、常见灭火器材，消防设备的性能和使用方法。
三、培训时间和地点
各学院(处)单位自行拟定。
四、培训要求
1、各学院(处)要重视消防知识培训工作，认真组织人员参与。
2、各培训人员要做到准时培训，认真学习、切实提高消防安全知识和自防自救能力。
五、培训方法
聘请消防局专业教员授课培训。
为保障各学院(处)消防培训工作顺利开展，学校保卫处义务如下服务：
1、无偿聘请消防局专业培训教员;
3、消防灭火演练火源及灭火器具。
各院(处)如需要保卫处配合请拨打电话：
20xx年xx月xx日
消防培训通知 篇6
一、防火
在大学校园里生活的学生们的自我警觉性不高，总是认为火灾离自己的生活很远很远，却不知道不经意间，自己就会成为火灾现场的主角和受害者，这些想法客观上也造成了校园寝室火灾呈漫延趋势。针对目前校园火灾发生的.严峻形势，而且秋冬也是火灾发生的高峰期，这样也使得校园寝室防火工作迫切而紧急。
火场逃生要诀
第一要决：熟悉环境，临危不惧。
第二要诀：保持镇定，明辨方向。
第三要诀：不入险地，不。
第四要诀：掩鼻防护，匍匐前进。
第五要诀：善用通道，莫入电梯。
第六要诀：避难场所，固守待援。
第七要诀：传送信号，寻求援助。
第八要诀：火已及身，切勿惊慌。
第九要诀：缓降逃生，滑绳自救。
学生公寓防火须做到：
1、不乱接电源；
2、不乱扔烟头；
3、不躺在床上吸烟；
4、不在宿舍内点蜡烛；
5、不焚烧杂物；
6、不存放易燃易爆物品；
7、不使用电热炉等大功率电器；
8、不擅自使用酒精炉等可能引发火灾的器具；
9、要人走灯关。
二、安全用电
安全用电，同学们要提高防范常识，清除不合理用电造成的安全隐患，保障学生生命财产安全用电中的安全问题主要有两个方面，一是人身安全，二是财产安全。为了杜绝事故的发生，用电时要注意：
电暖瓶、电饭煲、电热毯等大功率的电器；
乱接电源线，移动式插座要放到安全的地方，不要在灯具、电风扇上挂蚊帐，晾晒衣物等；
插座等用电设施发生故障时学生应及时报告宿管员，等维修人员进行修理，同学们不要擅自拆修，以免发生事故；
电扇、电源等关掉。
5、不要购买“三无”的假冒伪劣家用电器产品。
6、使用电器时应用完整可靠的电源线插头，对金属外壳的家用电器都要采用接地保护。
插头、插座、灯座及电器绝缘部分。要保持绝缘部份的干燥，不要用湿手去扳开关、插人或拔出插头。
8、电线不要与金属物接触，不要将电线挂在铁钉上，以免发生短路。
9、禁止用铜丝代替保险丝，禁止用橡皮胶代替电工绝缘胶布。
消防培训通知 篇7
消防知识培训通知模板
关于组织消防安全培训的通知
司属各服务处、部、室：
为了普及消防安全知识，提高消防安全意识，全面做好消防安全工作，防止各类火灾事故的发生，根据湖南省消防协会的.要求，公司拟组织进行一次消防安全专项培训活动。现就培训活动的有关情况通知如下：
一、培训时间：2014年4月24日下午2:30。
二、培训地点：春晖花园会议室。
三、组织单位：公司安保部、省消防协会。
四、培训内容：
1、消防理论知识(含《消防法》、消防基础常识、高楼逃生知识及注意事项、家庭消防安全注意事项及消防器材的配备与使用方法、电器起火、厨房起火、车辆起火等火灾事故的处理方法等);
2、消防实操(含灭火演练等)。
五、培训对象：
1.各服务处主任;
2.各安保队长;
3.未值班保安人员。
六、要求：
1.请各服务处、各部门高度重视此次消防培训，保安队长要安排好所属保安人员的值班并调整好自身值班时间，培训期间无特殊情况不准请假。
2.请参加培训人员提前十分钟到场签到。
特此通知。
湖南昱鸿物业服务有限公司
二0一四年四月十九日
消防培训通知 篇8
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我今天写这篇文章，是为了向大家通知一项重要的事情——消防培训，希望大家认真对待，并积极参与。
消防培训是一项非常重要的活动，无论是在工作场所、公共场所还是在的日常生活中，都可能会遇到火灾等紧急情况。因此，掌握基本的消防知识和技能，是每个人的责任和义务。
根据多年的工作经验，我与大家分享一些关于消防培训的重要性和必要性。消防培训可以提升的安全意识。通过参与培训，可以了解火灾的危害性和传播速度，并学会如何正确使用灭火器和应对火灾紧急情况。这种知识的学习不仅可以对个人的安全有所帮助，也可以帮助在工作和生活中更加有效地保护他人的生命和财产安全。
消防培训有助于提升的应急能力。在火灾等紧急情况下，积极有效的应对措施可以将灾害损失降到最低。参加消防培训可以让掌握如何应对火灾的基本原则，例如正确的逃生方式、警报器的使用和火灾报警电话的拨打等。这些应急技能的掌握，将使能够在关键时刻保持冷静并迅速行动，从而最大程度地保护自己和他人的安全。
再次，消防培训有助于建立起良好的消防安全文化。一个团队或者一个单位，只有人人参与、普及消防知识，才能够建立起一种对于消防安全高度重视的氛围。通过消防培训，可以增强团队协作意识，了解各自在火灾应急中的责任和角色，并形成紧密的沟通和合作机制。这将为的工作提供一个安全可靠的环境，并使能够更好地应对突发情况。
消防培训对于的个人发展和提升也非常重要。在现代社会中，越来越多的单位和组织都将消防培训作为一项重要的素质要求。通过参加消防培训，不仅可以获得一些宝贵的实践经验，还可以增加专业技能和知识储备，提升职业素质和竞争力。这将为的工作和未来的职业发展带来更多的机会和可能性。
小编认为，消防培训对于每个人来说都是非常重要的。它不仅能够提高的安全意识和应急能力，还能够为的个人发展和职业提升提供支持。因此，我诚挚地邀请大家积极参与即将举行的消防培训活动。相信通过的共同努力，将能够在消防安全方面取得更大的进步，为的工作和生活创造一个更加安全、稳定的环境。
消防培训通知 篇9
尊敬的桃源居国际花园业主/住户：
正值寒冬时节，用电用火高峰期，火灾预防刻不容缓。为加强小区物业人员火灾处理能力，提高突发火情反应速度，物业公司将开展消防演习活动，具体信息如下：
一、演习时间
20xx年12月17日(星期四)15：30至20xx年12月17日17：30
二、演习范围：
三区公共区域。
三、温馨提醒
演习期间可能产生轻微明火及烟尘，请勿惊慌，请及时与客服中心联系，确认是否为演习效果；
消防安全，人人有责。若有打扰，敬请谅解！欢迎各位业主/住户观摩并加入我们的演练队伍！感谢您对物业工作的支持与理解！
物业公司联系电话：xxxx (服务热线xxxx xxxx (24小时值班电话)
事务助理联系电话：xxxxx (一，二区洋房：何文静)xxxx (二区高层：薛强) xxxx (三区：xxx)。
xxxx公司重庆分公司
20xx年12月14日
消防培训通知 篇10
校内各单位：
每年11月份为消防安全月，今年的消防安全主题为“防范火灾风险、建设美好家园”。为更好地践行“消防安全、人人有责”，加强和规范我校消防安全管理，落实消防安全责任，提高单位消防安全管理人员消防意识，认真履行消防安全职责，推动各单位有效的'消防安全工作，学校决定举办消防安全培训班，通知内容具体如下：
一、培训对象
校内各单位消防安全责任人、消防安全管理人、消防安全联络员。
二、培训时间和地点
培训时间：20xx年11月12日（星期二）上午9:00-9:40(第一场消防安全责任人或管理人)，上午10:00-11:30（第二场消防安全联络员）；
培训地点：逸夫科学馆二楼会议室。
三、培训内容
1.《中华人民共和国消防法》《高等学校消防安全管理规定》《华南理工大学消防安全管理规定》等相关消防法律规定；
2.消防联网平台使用操作；
3.消防巡查、消防安全隐患检查和整改；
4.消防设施设备的操作和维护；
5.消防档案的规范建设；
6.消防控制室监控相关要求。
四、培训要求
1.请各单位在11月7日（星期四）前用学校邮箱将消防安全培训报名表电子版及签字盖章后的扫描件（附件1、2）发送至电子邮箱：[emailprotected]；
2.本次消防安全培训重要，请各单位消防安全管理人员准时参加；
3.请培训人员提前15分钟入场签到；
4.联系人：章黎聪，电话：87111128
消防培训通知 篇11
为进一步普及消防知识，提高辖区内居民预防火灾、火场逃生自救能力和灭火器材的使用，天竺花园社区开展消防安全知识讲座。
现将有关事宜通知如下：
一、培训时间：2022年10月14日上午9:30开始
二、报名数量：30人（名额有限，报完即止）
三、报名方式：电话报名61422422
四、培训地点：天韵阁9-201
温馨提示：大家参加培训时做好个人防护，戴好口罩，保持一米以上安全距离。
天竺花园社区居委会
2022年10月12日
培训通知
找到了有关“培训通知”的好东西让我们一起看一看，以下是我们提供的一些经验供大家参考。在日常的工作过程中，会不断接触到公告通知。公告通知可以增强企业的内部凝聚力。
培训通知【篇1】
档案是一项非常重要的工作，它可以帮助机构和组织保留历史记录并提供参考。为了更好地保护档案和提高档案管理人员的能力，我们即将举办一场档案培训。此次培训将详细介绍档案的管理、分类、存储和使用等方面的知识，以帮助参与者更好地了解档案学科，提升数据管理能力。
培训中将着重介绍档案管理的基础知识。首先，我们将讲解档案管理的基本概念，比如什么是档案？为什么要管理档案？档案管理的目的是什么？通过深入学习档案管理的基本理念，参与者将能够更好地认识档案管理的重要性。
其次，我们将介绍档案管理的分类方法。参与者将了解到，档案可以按其内容、时间、形式和机构性质进行分类。此外，参与者还将了解到不同类型档案的存储方式和管理方法。通过这些方面的学习，参与者可以更好地了解如何处理和存储各类档案材料。
此外，我们还将详细介绍档案管理中的存储问题。在培训中，我们将介绍档案管理中数据存储的各种形式，包括纸质档案、电子文件和数字档案等。参与者将了解到如何有效地存储档案资料，从而保证其安全可靠。通过学习，参与者将能够更好地选择适合自己机构的档案存储方式。
最后，我们将具体介绍档案的有效利用。参与者将学习如何根据档案需要获取档案信息和资源。我们将介绍如何制定有效的档案使用方案、如何利用档案研究历史、如何开展档案数字化转换等内容。参与者将更好地了解档案的价值和意义，并认识到档案管理对于机构的重要性。
总之，此次档案培训的目的是通过详细、具体、生动的教育内容和实际案例来提升参与者对档案管理的认识和能力，从而更好地管理、保护和利用档案，使其发挥最大的效益。这次培训也是一次与同行业人员交流的机会，大家可以互相学习、分享和讨论，共同提高档案管理的水平和质量。
培训通知【篇2】
全市各幼儿园（班）：
随着幼儿教育课程改革的深入发展，为适应时代和现实工作的需要，提高教师的专业技能，教育局教研室将开展桦甸市幼儿教师简笔画培训活动，现通知如下：
一、培训时间及地点
20xx年3月9日（9：00——12：00），桦甸市实验幼儿园三楼美术教室。
二、参加人员
各幼儿园选派一名绘画基本功好、能够担负起培训任务的教师参加培训。
三、培训内容
关于动物、植物、人物的简笔画基本练习和开展园本培训时注意事项的.辅导讲座。
四、培训要求
1、参培教师自带笔、纸等绘画工具。
2、本次培训将从教师的出席、纪律、态度、绘画等几方面对参培教师进行考核，并将结果反馈给各单位。
培训通知【篇3】
学院各部门、各单位：
根据财政部《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》（财会〔20xx〕11号）及中国地震局《关于开展中国地震局内部控制基础性评价工作的通知》（中震财函〔20xx〕151号）文件要求，我院定于20xx年10月27日举办行政事业单位内部控制体系建设专题培训，具体安排通知如下：
一、培训时间：
20xx年10月27日下午（周四）14：00。
二、培训地点：
xx132会议室。
三、参加人员：
各位院领导、全体中层干部、审计监察处及发展与财务处全体人员
四、有关要求：
1.请参加人员提前10分钟进入会议室并签到，将手机置于静音状态。
2.如因特殊原因不能参加培训，需向学院办公室请假。
防灾xx学院办公室
20xx年10月24日
培训通知【篇4】
机关科室、各事业部：
根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的.开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：xx年5月25日 9:00-11:30
签到时间：xx年5月25日 8:40
培训地点：行政楼二楼会议室
名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部6人，事业部6人。
人力资源部
xx年5月21日
培训通知【篇5】
各乡（镇）中心校、中学（含小学），县办小学、特教学校：
xxx年——20xx年新一轮为期五年的教师培训工作已经开始。参加继续教育是每位教师法定的权利和义务，每名教师每年要完成72学时学习任务，其中远程学习52学时，县级课程20学时。县级课程培训立足于服务一线教师教育教学工作，解决实际困难与问题，减轻工作压力，提高工作效率和教学成绩。主讲教师本着选聘高校专家教授、一线教研员、学校骨干教师、学科带头人、名师等担任，培训内容侧重于教育理论、教育技术、教材教法、学科知识、应考策略、基本功等，采取灵活多样的培训形式，力求达到实际效果。现本着提高小学数学教师专业化水平的需要，将小学数学学科培训工作具体安排如下：
一、培训对象
全县小学数学学科教师。
二、培训内容
数学新课标、教材教法、学科知识、教育技术等。
三、培训形式
讲授、研讨、示范、观摩、交流等。
四、培训学时
20学时。
五、培训时间
3月27日上午（8:30报到），本次安排小学数学一班培训，其他班培训时间另行通知。
六、培训地点
教师进修学校。
七、培训要求
1、按时报到学习，自带笔、本，做好记录。
2、遵守学习纪律，不迟到，不早退，不旷课。
3、加入班级管理QQ群，积极参与活动交流。
4、认真完成培训学时任务，不参训或完不成培训任务，年终继续教育证书不予上证。
xxx年3月23日
培训通知【篇6】
各县(市、区)农业局(农水局)：
根据省农业厅《关于开展xx年阳光工程培训基地申报认定工作的通知》(赣阳办[xx]1号)要求，经对你处报来的阳光工程培训基地的材料进行审核，现同意批复xx市职业中学等单位为xx年阳光工程培训基地，望你们严格按照省厅有关文件的要求，认真组织实施好阳光工程培训。
附件：xx市农业局阳光工程培训基地名单
20xx年x月xx日
培训通知【篇7】
一、培训对象：
车站调度员、有量站值班员
二、培训内容:
《技规》、《行规》、《铁路运输调度规则》、《铁路调车作业标准》、《站细》、《货物列车编组计划》中关于编制调车作业计划的相关内容。
三、培训时间和地点：
第一期：20xx年3月2日
第二期：20xx年3月5日
第三期：20xx年3月8日
第四期：20xx年3月10日
培训地点：乌车务段职教科多媒体教室，每期培训一天，上午10:00—13:00，下午15:00—19:00。
四、培训要求：
1、调车作业计划编制质量培训作为车务段重点工作，请车间高度重视，确保人员到位，配合职教科组织完成培训工作，将复习范围提前发放参培职工进行复习。
2、职教科专职教师孙宏祥作为项目负责人，负责教学计划制订、复习范围(调车计划编制涉及规章条款)梳理、授课和班级管理。
3、培训结束后由职教科组织理论、实作闭卷考试，60分合格，对未达标人员须进行补考。培训成绩将按车间做为参培人员20xx年4月份总学分纳入绩效考评。车站调度员可不再参加段月度抽考，理论、实作成绩直接作为年度岗位技能达标成绩，运用到四季度理论学分。
4、各车间于2月13日15点前将参加培训人员名单、参培日期上报职教科079邮箱。联系人：祥，电话：。
5、所有参培人员在培训期间要遵守相关规定，培训期间禁止饮酒;听课前请将电话调至静音，听课时禁止接打电话、玩手机、睡觉、随便出入教室;不准在教室内吸烟和大声喧哗，请车间将培训要求提前通知到每位参培人员，发生违纪问题一律纳入考核，并按违纪情节核减考试
6、请各车间高度重视此次培训工作，所有参培人员无特殊情况一律不得请假，确保100%参培。培训结束后，职教科将对培训情况进行通报。按车间、个人理论成绩分别进行排序公示。
7、培训考试不合格必须参加补考，按月追踪直至合格为止。首次不合格抄写复习范围一遍，仍不合格按次数累加抄写遍数，完成抄写的方可参加补考。无故不参加培训和补考的人员按B类信息考核。
培训通知【篇8】
各会员单位:
为加强辖区各证券公司分支机构投资顾问团队建设、提高投资顾问服务水平,中国证券业协会与广东证券期货业协会定于2017年3月5日在广州联合举办“辖区证券公司分支机构投顾人员专题培训班”。现将培训班相关事项通知如下:
一、培训对象
辖区各证券公司分支机构投资顾问业务相关人员(每家会员限报1人,满员截止)。
二、培训内容及师资
(一)投资顾问业务发展及思考——国信证券浙江分公司投资顾问部总监李伟波;
(二)高净值客户资产配置技能分享——华泰证券浙江分公司财富管理中心总经理赵骆强。
三、培训时间和地点
培训时间:2017年3月5日(星期日)9:00-16:50;
培训地点:广州珠江宾馆主楼3楼多功能厅。
四、培训要求
(一)参加培训的学员请提前安排好工作,认真学习。
(二)证券行业从业人员参加本次培训6学时将记入中国证券业协会后续职业培训信息库。
五、培训费用及报名方式
具体报名及缴费事宜请咨询广东证券期货业协会。
联系人:任X玉 020-37853XX2
中国证券业协会
广东证券期货业协会
2017年2月22日
培训通知【篇9】
各部门：
为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的.提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
一、 总体思路
岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。
二、 总体目标
营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。
三、 实施措施
1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。
2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。
3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。
4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对
申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
四、 几点要求
1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。
3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。
4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。
5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。
培训通知【篇10】
各县区妇幼保健院（站）：
为提升我市医疗卫生人员妇幼保健技术水平和服务能力，提高妇幼保健服务质量，保障妇女儿童身心健康，针对20xx年我市妇幼卫生工作中的薄弱环节，特制定我市20xx年妇幼保健业务培训计划。
一、培训方式：
1、市级每月举办一次培训班；
2、免费接收妇幼保健机构人员临床进修；
3、指导参与基层组织的'培训。
二、培训内容（详见附件1）：
1、妇科、产科、儿科、妇保、儿保相关专业适宜技术、新技术、新进展培训。
2、妇幼卫生项目管理专题培训。
3、乡级妇幼专干适宜技术培训。
三、培训对象
1、市、县、乡开展妇产、儿科业务的工作人员；
2、市、县、乡从事妇幼保健工作的人员及卫生行政部门的有关人员。
3、全市托幼机构有关人员。
四、师资
邀请全国、省级著名专家教授或我市相关学科带头人承担教学任务。
五、培训时间
我院每月举办一期培训班，具体安排以培训班通知为准，望各县区妇幼保健院接到通知后组织相关人员按时参加，并将进修人员名单于20xx年3月30日前上报市妇幼保健院基层保健科。
二0xx年二月二十日
培训通知【篇11】
各县（区）法律援助中心：
为了更好地贯彻落实国务院、自治区《法律援助条例》，切实提高法律援助工作服务民生的能力，高质量完成中央专项彩票公益金法律援助项目实施工作，进一步加强法律援助队伍建设，为此，柳州市法律援助中心决定于20xx年5月 18日至20日在鹿寨县组织法律援助培训。请贵单位接通知后于5月13日前上报参加培训的'人员名单。
一、培训地点：xxx。
二、培训人员为：
1、各县、区司法局主管法律援助工作的局领导、法律援助中心各1人。
2、市法律援助中心工、青、妇、残、老龄委工作站各1人。
3、特邀授课律师1人三、报到时间：20xx年5月18日 15：00—18：00
四、各县中心报到时至少报送5件中央专项彩票公益金法律援助项目案件卷宗，经验收合格后录入中央专项彩票公益金法律援助项目信息数据管理系统。
五、参加培训人员往返交通费自理，培训期间食、宿及培训相关费用由市法律援助中心统一承担。联系人：
柳州市法律援助中心
20xx年5月13日
培训通知【篇12】
近年来，随着人们生活水平的提高和科技的不断进步，摄影已经成为了传媒行业中不可或缺的一部分。越来越多的人开始关注并投身于摄影这个领域，但是也有很多人因为缺少相应的知识和技能而无法理想中的拍摄出来。为了满足这些需求，本机构特别提供“摄影培训通知”服务。
首先，我们要了解摄影的基本概念和拍摄技巧。在课程的初级阶段，我们将引导学员了解如何调整相机的ISO、快门速度和光圈以达到最佳的曝光效果。同时，还需学习如何操控闪光灯达到光线平衡的效果。通过这些基础知识的学习，学员们可以对拍摄有一个简单的认识和了解。
其次，我们需要研究如何捕捉最佳光线。在日常的拍摄工作中，往往我们会遇到环境光线弱，或者光线过强的情况。学员们在中级阶段的课程中，将会掌握如何根据不同的光线环境来选用最佳的光圈和曝光。同时，也会学习如何把握不同时间点所呈现出来的不同光线特点，从而提高自己的拍摄水平。
当然，在高阶的课程中，我们需要研究如何进行后期的处理。一张好的照片，除了要求本身的构图无懈可击，也需要经过后期的细致处理。学员们在这个阶段将掌握修图的一些小技巧，比如如何进行色彩修饰以达到最佳的艺术效果，以及如何增强照片的清晰度和细节感等。
总而言之，在这个摄影培训课程中，学员们将会从浅入深，掌握摄影的各个方面技能，如何在拍摄前准备、如何捕捉最佳光线、如何构思和运用各种构图技巧，以及如何进行照片的后期处理等。在学习的过程中，还有老师们为学员们进行现场指导，并且还会有一些实际拍摄的案例分享，帮助学生们将所学知识更好地应用到实际工作中。
最后，如果您是一位摄影爱好者或者是想要进入摄影行业的人，非常欢迎您加入我们的摄影培训服务。我们希望能够通过这个培训，为您的摄影事业提供一份帮助和支持。
员工通知(通用15篇)
无论我们所处的生活环境是什么样的，经常会接触到各种公告和通知。这些公告所提供的信息对于每个人来说都是必须了解的基础知识。现在，特意为大家整理了一篇题为“员工通知”的文章，希望大家认真阅读并作为参考！
员工通知(篇1)
25、信念不是一个寻找顾客的推销员，它永远不会敲你的门。
26、无情的岁月在增加在减少，青春是苦涩的甜蜜。胸怀大志，共创美好未来。
27、只要不想做，没有什么是不可能的。
28、谬误很多，但真理只有一个。这就是为什么失败比成功更容易，失败比成功更容易，失败比成功更容易。
29、读者明白学习的重要性，但也要担心对学习缺乏信心。只有有了信心，我们才能勇往直前。
30、毅力可以征服任何一座山。
31、不要为模糊不清的未来担心，只要为清晰的现在而努力。
32、没有坚强的意志，一个人是不可能承担世界事务的。
33、人们依靠心脏这个器官来思考事物的真相。
34、失败的人成千上万，有一项失败的工作是不完整的，往往不做一步就离成功不做一步。
35、让人失去理智的往往是外在的人；常常是我们自己的欲望使我们精疲力竭。
36、没有理想的人就像没有翅膀的鸟。
员工通知(篇2)
各部门、车间：
根据调查，于某月某日晚间11点40分左右，在宿舍内发生了一起争执、打架事件。当时，车间员工赵、陈、司和郭参与其中。经过现场勘查和证人询问，确定了事件的经过和责任方。
针对此事件，公司将依据公司规定和法律法规进行处理，并对相关责任人做出相应的纪律处分。同时，公司也会加强管理和教育，确保类似事件不再发生。
一、事件调查
X月X日晚，员工张未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层李、王等也在宿舍喝酒，约晚上11点左右双方因为噪音产生纠纷，经过互相劝说后冷静了下来。但不久后，外来人员开始挑衅，导致李梦龙、王宗保等人冲进张宿舍欧打外来人员，张试图维护外来人员，但最终还是通过他人的拉开劝架结束了争执。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭因违反公司规定，被发现在晚上私自带外人进入公司内喝酒挑衅，引起了骚动。此行为严重违背公司的纪律和规定，给公司带来了不好的影响。在此事件中，郭的行为是主要原因之一。为此，公司决定对郭进行罚款1200元，并立即开除出公司。同时，外来私自进入公司的人员也被移交给当地派出所处理。
2.、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.保安刘因未履行岗位职责，导致问题未能及时处置，被罚款200元。同时，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，也被罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年X月X日
员工通知(篇3)
致：各尊贵的客户
根据海关及航空公司的安排，20xx年端午节我司的收货中转情况作如下调整，敬请留意：
5月31日(周六) 上班 正常中转
6月1日(周日) 放假 放假
6月2日(周一) 放假 放假
6月3日(周二) 上班 正常中转
端午节假期期间，由于物流运输高峰期，货物的时效可能会受到一定影响，请大家知悉。如果您在假期期间有特殊需求，可以联系我们提供服务，以下是我们的联系方式。如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢贵司对我司业务的大力支持，祝端午节愉快!
西安迪比翼国际快递
年月日
员工通知(篇4)
全体员工：
20xx年12月30日上午，装配部员工在车间内不遵守主管的生产安排，与主管发生口角并随意抢夺配件，严重违反了公司车间管理制度，因此被给予严重警告处分。
20xx年12月30日，我公司一名员工在车间内发生了不良行为，不顾经理身份，大声撞击桌椅，并进行恐吓主管的言语。尽管事后该员工向当事主管赔礼道歉，但他的行为严重影响了公司形象，损害了公司利益。为了维护公司的规矩和纪律，我们决定给予该员工记大过处分。
希望大家都能认真遵守公司的各项规定和制度，严格要求自己，加强工作纪律，不断提升自己的专业技能，成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。让我们一起努力，争取获得公司的嘉奖和肯定。
工厂办公室
年月日
员工通知(篇5)
经客户反映，经过公司调查，发现我公司包装部某员工在x年x月x日的工作中出现了疏忽大意的情况，导致向客户交付产品时漏装，使得客户感到非常不满并向公司投诉。这种行为给公司的声誉造成了严重的负面影响，同时还给公司造成了xx元的经济损失。针对这名员工的错误行为，公司领导认为有必要进行教育，并激励全体员工积极参与竞岗爱业活动。因此，公司决定对该员工进行一次处分，并罚款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
员工通知(篇6)
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、员工迟到或早退时间在半小时以内，将被罚款50元；若超过半小时（含），将罚款50元并扣除半天工资；若超过2小时（含）但不足1天，将视为旷工1天，罚款100元并扣除1天工资。
2、我们的公司为了确保员工的权益，特别制定了一系列制度来规范公司运作。其中包括福利制度、考核制度、安全制度等等，这些制度将为员工提供更加稳定和安全的工作环境。同时，人力资源部、行政部、监管部也将负责对上述制度执行情况进行专项检查。我们希望所有员工都能够遵守公司制度并认真执行，做好自身工作的同时也为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
特此通知!
x年xx月xx日
员工通知(篇7)
XXXX：
兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门
XXXX年XX月XX日
员工通知(篇8)
经查证核实：经查，9月21日09:02时，尾部包装员程于上班时间内违规做私事、吃早餐，被值班人员当场发现。针对此行为，公司遵循《考勤与休假制度》第九条规定，对其进行纪律处分。考勤管理是全体员工的基本职责，任何违反劳动纪律的行为都将受到公司的惩处。为了警示广大员工，同时对程进行教育，公司决定给予其行政记过处分，并取消相应的补贴待遇。
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、请假不是小事，一些员工因为一点小事就随意请假，这种行为对公司很不负责任。只要身体状况允许，最好能够坚持上班，并保持平时认真的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
员工通知(篇9)
根据我公司的调查，发现您多次违反公司规定，泄露公司机密，严重侵犯了他人的合法权益，同时也给公司的声誉和利益带来了极大的损害。结合《劳动法》和公司相关规定，我们决定对您进行处罚，即通报全公司，并立刻解除您的劳动关系。
您好，根据公司规定，请您在20xx年x月x日16时前前往公司办公室完成离职手续。如果您未能按时完成手续，我们将保留追究相关法律责任的权利。感谢您的理解和配合。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工通知(篇10)
员工结业通知
亲爱的公司员工们，
大家好！我非常高兴地向大家宣布，我们公司的一期培训班即将圆满结束，我谨代表公司向大家表示衷心的祝贺和感谢。经过几个月的努力学习和训练，每一位员工都取得了巨大的进步和成就。在此，我想借这篇通知，对大家的辛勤付出表示由衷的敬意和欣赏之情。
这一期的员工培训班覆盖了各个部门和职位的员工，旨在提升每位员工的个人素质和专业能力。培训课程包括了团队合作、沟通技巧、领导才能、创造力开发等多个方面，内容丰富多样，注重理论与实践的结合。在整个培训过程中，每一位员工都积极参与，充分展示了他们的热情、勤奋和才华。
通过培训班的学习，我们的员工们不仅提升了自身能力，也对公司的文化和理念有了更深入的了解。大家纷纷表示，这次培训对他们个人和职业生涯的影响非常深远，让他们从一个新的角度重新认识了工作和团队合作的重要性。我们相信，通过这次培训，每一位员工都将成为公司中更加优秀和有能力的一员。
在员工结业典礼上，我们将邀请一些行业内的专家和朋友们，为大家分享他们的成功经验和心得体会。这将是一个难得的学习机会，我希望每位员工都能全程参与，认真聆听和积极互动。同时，我们也将对每一位员工进行结业评估，以便更好地了解培训效果和个人发展需求。
员工结业典礼将于下周五在公司会议室举行，届时请各位准时参加。届时，公司将为每位员工颁发结业证书，并有丰富的庆祝活动和惊喜礼品等待大家。让我们一起分享这来之不易的成果，为彼此的努力和付出而自豪。
在这里，我要再次衷心地祝贺所有参加培训的员工，感谢你们的勤奋和专注。也要感谢所有支持并参与这一培训班的导师和辅导员们，你们的辛勤付出和无私奉献使得这个培训班得以成功举办。希望大家能够将所学所思应用到实际工作中，不断进步和创新，为公司的发展贡献力量。
最后，我想再次恭喜并感谢每一位员工！让我们一起迎接更高的挑战和更美好的未来！
祝好！
公司领导
日期
员工通知(篇11)
致:全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
经过行政部门的调查，确认自10月x日寄出的PO120XX船头办和PO120xx唛架已经送达客户，但收到了客户的严重投诉。因此，我们对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房的张师傅以及裁床的何锦成进行了核实。
所犯过失：1、在发货前，船头办应该对PO120XX进行质量检查，确保产品质量合格。只有保证质量才能让企业不断发展壮大。
2、由于唛架排错，造成了材料的浪费，因此应该以节约为主。我们必须高度重视客户的满意程度，毕竟客户就是企业的生命线。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在公司的福利事宜会议上，决定从十月份开始对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA部门的吴可英、QC部门的付进清、纸样房的张凡、裁床部门的何锦成进行员工福利罚款，每人扣除50元。这些罚款将用于改善公司员工的福利项目。
国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市进出口贸易有限公司
行政部
签发：
员工通知(篇12)
我公司营销中心业务员蔡兆明因个人原因已于20xx年4月12日正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，本公司郑重声明：自离职之日起（即4月12日），蔡兆明对外从事的任何业务均属于其个人行为，不代表本公司立场，本公司对其行为不承担任何责任。如需咨询该员工原有公司事宜，请致电0760-88818999。给您带来不便，还请见谅！
特此公告!
中山市世宇动漫科技有限公司
20xx年四月十九日
关于员工离职的公告范文三
尊敬的蜜可兰淇家人们，感谢您们一直以来对我们公司的信任和支持。近日，我们的市场督导员张兆鹏因个人原因已离开公司，给您带来的不便请谅解。根据公司规定，离职员工不得再以“周口佰誉餐饮管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可兰淇”的名义进行任何事宜。自离职之日起，张兆鹏与“周口佰誉餐饮管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可兰淇”无关，其工作将由市场部其他同仁接替，我们将继续为您提供优质的服务。感谢您的理解和支持！
市场部主管联系方式：
王经理：0394-8769799
特此公告
周口佰誉餐饮管理有限公司
20xx.9.8
员工通知(篇13)
全体员工：
今日，车间部员工李和许在维修车辆的过程中严重失职，违反了公司奖励与处罚管理规定中的第5.3.3.2条和5.5条。鉴于此，我们决定对相关失职人员做出以下惩罚：（请填写具体处罚措施）
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;
2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
有限公司 办公室
8月23日
员工通知(篇14)
员工迟到通知
尊敬的全体员工：
大家好！我作为公司的人力资源经理，今天特意给你们写一篇关于员工迟到的通知。近期，我们公司的管理团队注意到了在员工迟到方面存在一些问题。迟到不仅会给公司的正常运转造成困扰，也会对员工个人的工作效率和形象产生负面的影响。因此，我希望通过这篇文章，帮助大家认识到迟到的危害，并提供一些解决方案，来帮助我们共同改善迟到的问题。
首先，让我们来看看迟到对公司运营的影响。迟到会导致员工无法按时完成上级交代的任务，从而影响整个团队的工作进度。特别是对于需要团队协作的项目，一个人的迟到可能会导致整个团队无法正常工作。另外，每次员工迟到都需要其他员工等待或者替代，这无疑会增加其他员工的工作负担。这种情况不仅会打乱公司的工作秩序，还会降低团队的士气和合作意愿。
除了对公司运营的影响，员工个人的迟到也会带来一系列问题。首先，迟到会让自己感到尴尬和紧张，打乱了自己的工作节奏，导致工作效率下降。而且，频繁地迟到会让领导和同事对员工的工作态度和职业素质产生质疑，损害个人形象和信誉。这种质疑和怀疑可能会影响到员工的晋升机会和职业发展。此外，迟到也会导致员工与上级、同事之间的关系紧张，影响公司内部的协作和合作氛围。
既然迟到对公司和员工都带来了负面影响，那么我们应该如何解决这个问题呢？以下是一些解决方案提供给大家参考。
首先，大家应该认识到迟到的严重性，并普及迟到的危害。每个员工都应该明白，自己的迟到不仅会拖慢团队的进度，还会影响到整个公司的运营。只有当大家都认识到迟到的危害，才能真正意识到自己需要改变的重要性。
其次，公司可以制定一套迟到惩罚制度，以增加对员工的约束力。这套制度可以包括需要员工在迟到一定次数后，扣除相应的工资或假期，或者面试和晋升时的优先权等。这样一来，员工迟到的成本会增加，从而促使他们养成守时的好习惯。
另外，公司还可以提供一些提醒和辅助手段，帮助员工避免迟到。例如，公司可以设立提醒机制，定期通知员工上班时间和应该出发的时间，以避免因为时间规划不合理而迟到。此外，公司还可以提供一些交通工具，帮助员工解决上班路上的交通问题。例如，提供通勤车辆或者为员工报销乘坐公共交通工具的费用等。
最后，我特别强调一点，改变迟到习惯需要大家的共同努力和理解。公司的管理团队会尽力提供各种帮助和支持，但最终的改变还是需要大家自己去完成。希望大家以积极的态度面对这个问题，并共同努力将公司打造成为一个守时的文化环境。
在结束之前，我想再次强调，迟到不仅是影响工作效率的问题，更会损害个人形象和公司声誉。希望我们每个员工都能正确认识到迟到的危害，并采取积极的行动来改善自己的守时习惯。
感谢大家的理解和支持！
人力资源经理
日期
员工通知(篇15)
员工关怀通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先，我们谨代表公司全体管理层向大家表达最诚挚的问候和慰问。作为公司的核心力量，每一位员工对于我们的发展都起到了至关重要的作用。为了更好地关心和关爱大家的身心健康，公司决定正式推出全新的员工关怀计划。
1. 健康管理
“健康是财富”，公司将积极关注员工的健康状况，并提供相关健康管理服务。首先，我们将定期组织体检活动，全面了解员工身体状况，并根据结果提供专业的健康建议。同时，我们将与专业保险机构合作，为每位员工提供综合健康保险，确保您在意外伤病时能得到及时的照顾与支持。
此外，公司还将安排定期健康讲座和培训，提供健康知识和保健方法。我们还将设立健康俱乐部，通过运动、健身、休闲等活动，帮助员工更好地保持健康、舒缓压力。
2. 心理关怀
工作的压力不可避免，为了帮助员工更好地面对和应对种种困难，公司将设立专门的心理咨询服务。我们将与专业心理咨询机构合作，为员工提供个人或团体心理咨询，并帮助大家解决工作和生活中的心理问题。无论是工作上的烦恼、人际关系的矛盾，还是个人情绪的波动，我们都会竭尽全力为大家提供支持和指导。
此外，公司还将组织各种庆祝活动，以增进员工之间的感情和凝聚力。无论是生日会、节日聚餐，还是团建活动、文化交流等，我们都将精心策划，力求让每一位员工都能享受到工作之外的快乐。
3. 职业发展
关怀员工不仅仅是照顾身心健康，也包括提供机会和平台，助力个人的职业发展。公司将根据员工的兴趣、能力和岗位需求，制定个性化的职业发展规划，并提供相关培训和学习机会。我们还将积极支持员工参加专业技能竞赛、学术交流会等活动，提升各自的职业素养和综合能力。
此外，公司还将注重激励和奖励机制的建立，通过评优、晋升、薪酬激励等方式，激发员工的工作动力和积极性。同时，我们也鼓励员工提出意见和建议，与公司共同进步。
这是一个全新的时代，也是一个充满机遇和挑战的时代。作为公司的一份子，无论您是新员工还是资深老员工，公司都将始终关心您的身心健康，支持您的职业发展。我们相信，有了大家共同努力，我们的事业将迎来更加辉煌的明天！
最后，我们衷心希望每一位员工都能积极参与和支持公司的员工关怀计划。如果您有任何问题或意见建议，请随时与我们联系。望大家能以饱满的热情和良好的状态投入到工作中，共同开创美好的未来！
再次感谢大家的付出与支持！
祝好！
公司管理层
员工交通安全培训内容(通用16篇)
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，因此十分有必须要写一份总结哦。那么总结有什么格式呢？以下是小编为大家整理的员工交通安全培训内容总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工交通安全培训内容 篇1
近日，太白地区气温逐渐降低，过往车辆淋水遇冷空气致使路面结冰，造成安全隐患，为了从源头遏制安全事故发生，确保道路安全畅通，近日，太白公路管理段路保部门与县交警大队，执法中队联勤联动，积极部署，细化责任，开展冬季道路安全专项治理。
加强冬季安全宣传，联勤联动小组在超限运输检测站、市县界公安检查点、沿线饭店，加水洗车站点发放冬季禁止车辆注水上路通告、县市界制作通告牌、悬挂冬季禁止货车注水上路宣传条幅等。全方位宣传冬季货车注水上路的危害性。
对沿线加水站点逐一排查，发放责令关停通知书，现场监督加水站点经营户收回加水设备，封闭加水站点道口。联勤联动小组24小时巡查立体防控，发现违规加水行为由联勤联动小组强制拆除扣留加水设备并处罚处理。
此外，按照近期防滑保畅工作部署，养护路保部门联合行动，对辖区公路进行了全面的安全隐患排查，重点检查了急弯、陡坡、桥头、事故多发路段等有无防滑料缺失，经过一系列专项整治，辖区道路基本干燥无结冰现象，无安全隐患，有力保证了干线公路畅通安全。
员工交通安全培训内容 篇2
一、培训基本信息
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX工厂会议室
参与人员：新员工XX人，部分老员工及管理人员
培训时长：XX小时
二、培训内容
1、工厂安全文化介绍：强调了工厂安全文化的重要性，并介绍了工厂的安全愿景、目标和价值观。
2、安全规章制度解读：详细解读了工厂的各项安全规章制度，包括设备操作、安全标识、紧急疏散等。
3、事故案例分析：分析了近年来工厂内发生的安全事故案例，深入剖析了事故原因和教训。
4、安全操作规程：针对各个岗位，介绍了详细的安全操作规程和注意事项。
三、培训效果
员工对工厂的'安全文化有了更深入的了解。
员工对安全规章制度的掌握程度有了显著提升。
通过事故案例分析，员工的安全意识得到了加强。
四、培训反馈与改进
部分员工表示希望增加实际操作和模拟演练的环节。
后续将考虑增加现场教学和模拟演练的内容，以提高培训效果。
员工交通安全培训内容 篇3
为全面贯彻落实《安全生产法》，正确履行交通运输行业安全监管职责，加强交通运输安全教育培训工作，提高交通运输行业全员安全意识，确保对交通运输重点领域企业负责人、安全管理人员及相关从业人员培训考核工作顺利开展，切实提升全行业安全生产水平，结合我市交通运输工作实际，制定本方案。
一、指导思想
深入贯彻落实新《安全生产法》，坚持“以人为本、安全发展”的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“全员持证、挂牌上岗”的总体目标，按照统一部署、分类实施、分级负责的原则，创新安全培训工作模式，加快建立交通运输行业安全培训考核体系，将企业安全培训及持证上岗落实情况与安全生产监督检查、企业安全生产诚信体系建设相结合，为全市交通运输安全生产形势持续稳定提供安全保障。
二、培训对象及培训目标
根据《安全生产法》规定要求，市交通运输部门负责培训考核的人员包括：公路水运工程建设和道路运输单位的主要负责人、安全管理人员。交通运输企业负责从业人员的培训教育。企业特种作业人员及其他从业人员按照国家有关规定参加培训并持证上岗。通过培训，企业安全生产主要负责人、安全管理人员的安全意识和管理能力进一步增强，安全从业人员做到“全员持证、挂牌上岗”，初步建立起安全培训的组织、实施、考核、登记与发证等一体化管理。
三、职责分工
(一)市交通运输局负责制定交通运输行业安全生产培训和考核实施方案，负责培训机构的确定及监督管理、培训考核及发证工作。
（二）市港航局、公路局、运管处、农村公路管理站等单位具体负责监督培训机构的培训组织、培训考核、培训档案管理，相关人员持证上岗情况的监督检查。
（三）各县（市、区）交通运输局负责本行政区域内培训人员的组织、监督，确保参训率100%，持证上岗率100%。
（四）具备安全培训和考核条件的培训机构，负责制定培训计划、培训受理、培训实施和培训档案的归档整理、培训结果报备及申请发证的登记、审核工作。
（五）交通运输企业负责本单位从业人员的安全教育培训工作，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，并对培训人员进行考核发证，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；做到人人持证上岗。
四、培训时间、内容及经费保障
(一)市交通运输局每年组织1-2期培训；培训机构根据培训申请情况适时组织培训；交通运输企业每年制定培训计划，组织对从业人员进行教育培训。
(二)培训经费:企业自筹（列安全经费开支）；市交通运输局考核不收费。
(三)培训教材及内容:参照安监部门的做法，结合交通运输工作实际，确定培训内容、培训题库、考核方式及考核时间。
五、培训考核与发证管理
(一)培训考核与发证分工
1.培训。培训机构负责制定具体培训计划，编制培训讲义，并根据交通运输企业从业人员的数量，集中或分期开展安全培训(每期培训时间不得少于24学时)，同时应做好每期安全培训资料的保存工作，以备随时抽查和检验。
2.考核。培训机构组织培训后，培训人员均应接受考核。考核由市交通运输局负责组织。
3.发证。参加培训人员按规定接受安全培训并经考核合格者，由市交通运输局颁发《济宁市交通运输局安全培训证书》，培训成绩及表现情况均记入个人培训档案，作为企业年度考核的重要依据。对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的，企业年度信誉考核不能评为AAA级。对积极参加培训，成绩突出的单位和个人，要予以表彰；对无故不服从组织安排的个人和不重视企业安全管理人员培训工作的部门和单位，要给予通报批评。
六、工作要求
(一)精心组织，严肃问责。各有关单位要充分认识安全生产培训考核工作的重要性，牢固树立抓安全培训就是抓安全基础的理念，按照本方案的要求，广泛动员，周密部署，落实保障措施，精心组织实施，确保培训考核任务的完成。对培训考核不重视、组织不力的企业，市交通运输局将给予通报批评，并督促整改，整改不力将依法予以处罚直至吊销经营资质。对未承担安全培训主体职责、安全培训不落实的或没有取得相应资质证书即上岗作业或弄虚作假的行为，将依法严肃查处。
(二)落实责任，注重实效。生产经营单位要将安全培训工作作为本单位安全生产的重要工作来抓，全程重视、全员参与、全面覆盖、全面落实，要保证本单位安全培训工作所需资金，制定好人员培训计划，分期、分批组织员工参与培训，尤其要保障重点对象的培训，确保生产经营与培训两不误。培训机构要在培训中注重方式方法，抓好课堂教学这个环节，充分利用多媒体手段，采取情景模拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识;要强化教学实践，更多的采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动、直观的教育方法，增强培训效果;要针对部分基层员工文化水平较低的状况，利用图文并茂的直观方法进行培训，做到针对性教育与系统知识讲解相结合。
(三)加强考核，建立档案。培训机构应在每期结束后为每家参训企业、参训人员建立培训档案、编印成册，详细、准确记载培训考核情况，并于当期培训结束后3日内向市交通运输局报备，所有报备材料必须经相关责任人签字并加盖单位公章，做到“谁培训、谁签字、谁负责”。
员工交通安全培训内容 篇4
8月17日下午，管理处集中对全处驾驶员进行了安全培训，聘请了省交通学院的一名讲师，用大量典型交通事故视频的案例进行了剖析，通过学习，我对安全驾驶有了更深的心得体会：
一、强化岗位责任心，坚持防御性驾驶
无论在任何情况下始终把安全意识放在第一位，强化岗位责任心，坚持纵有十分把握开车须防三分意外突发的防御性驾驶安全意识。
二、明晰安全意识误区，提高安全行车意识
不要自恃技术熟练、经验丰富，就在驾驶中无所顾忌。生命只有一次，我们可以不差钱，但我们不能不差命，而且生命不光是我们自己的，所以必须提高安全行车意识。
三、提高交通文明素质，保持良好行车心态
平日需加强对相关交通法规的学习，养成自觉遵守交通法规的良好行为，提高现代交通文明素质。保持良好的行车心态，安心开车。铭记血的教训，做到用心、细心、警戒、警觉、安全，预防和减少交通事故的发生。
通过此次培训学习，我要严格要求自己，认真总结经验，提高安全意识，提高自身水平，使安全成为一种习惯，努力做一名安全型员工。
员工交通安全培训内容 篇5
一、使用范围
本规定适用于各职能部门和全体员工；物资出入厂区的管理。
二、职责
行政人事部负责本制度的执行和监督；
三、工作内容及要求
1、人员管理
（1）全体员工应严格遵守公司制度，加强防火、防盗、防自然灾害的安全意识。
（2）工作时间，职工要按规定穿戴工作服并保持端正整洁。夏季禁止袒胸赤膊，禁止穿短裤、裙子进入车间，禁止穿拖鞋。
（3）进入厂区，职工要佩戴标志牌（胸卡）。外来人员随身携带会客牌（来访牌）。
（4）工作时间，禁止在车间门口及厂区主干道两旁聚集逗留。
（5）酔酒后禁止上岗。
（6）外来人员进入厂区时参照执行。
（7）外来人员不得随意进入车间（取送货人员除外），用户进入车间需有销售员陪同。
2、车辆管理
（1）所有乘用车辆禁止进入生产区域。
（2）所有车辆（包括业务单位的货运车辆）要按指定区域停放，禁止堵塞厂区交通；禁止停放在厂区车间门口及标识的禁停区域。
（3）厂区限速20公里/小时，车间门口及转弯处限速5公里/小时。倒车、进出库房或厂房门口，限速2公里/小时。厂区内禁鸣高音喇叭。
（4）禁止非本公司聘用驾驶员驾驶厂内车辆。
（5）厂大门外两侧50米内禁止停放任何车辆。
（6）外来入厂车辆参照执行。业务单位的货运车辆在业务完结后要及时出厂，禁止在厂区无故逗留过夜。
3、安全生产例会制度
（1）必须将安全生产工作列入企业办公会议的重要议事日程，不定期的根据上级有关安全的规定、要求和本企业安全生产形势的需要进行研究部署。各分管领导在汇报工作的同时，必须认真汇报各管辖内的安全生产工作。
（2）厂生产部门每月召开一次由全体员工参加的安全生产会议，会议由生产厂长和副生产厂长负责召集，主要由各车间汇报分管工作内的安全生产工作，针对发现的安全生产问题，研究部署下阶段的工作任务。
（3）各分管领导要根据分工系统内的安全生产管理情况，不定期召开本分管内的安全生产工作会议，确定安全工作重点，明确安全生产目标。
（4）厂生产部门作为企业具体负责安全生产工作的领导机构，要根据本企业安全工作重点、上级部门的统一部署，不定期的召开车间的安全生产会议，做到及时上传下达，不延误时间。
4、安全培训制度
一、公司安全教育
（1）对新入厂员工，在进厂时进行安全教育，使新员工了解公司安全生产方面的规章制度和安全生产注意事项，树立遵章守纪安全第一的观念。
（2）每年进行一次安全培训，学习有关安全法律法规，学习安全防火、安全用电、安全生产、劳动保护知识，提高员工的'安全素质，预防事故的发生。
（3）结合组织开展多种形式的安全教育，利用标语、板报、会议、事故总结等不同形式，让员工明白事故发生的原因和预防事故的措施，从中认真吸取教训，增强自我保护能力。
（4）不定期的学习外地经验和重大事故通报。
二、新工艺、新技术的培训
在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经培训合格后，方能进行独立操作。
三、特种作业人员培训
特种作业人员必须按《特种作业人员技朮培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。
5、安全生产评价管理制度
（1）厂生产主管部门将年度内的安全生产指标分解到车间、班组及重点生产岗位，并签定安全生产目标管理责任书。
（2）厂生产主管部门要根据自身安全生产管理的特点制订安全生产管理标准，主要包括车间、班组安全组织标准；班前会标准；安全检查标准；安全操作规程；安全制度管理标准；安全生产标准等。
（3）厂生产主管部门及分管安全生产的负责人不定期的对各基本生产车间、班组、重点生产岗位进行安全生产检查。通过检查发现事故隐患，责令其及时整改。并定期对车间、班组进行安全生产评价，总结经验教训，杜绝事故发生。
（4）对车间、班组进行安全生产评价要按照企业制订的各项安全生产管理制度和有关的安全标准进行，不得随意降低标准。通过安全生产评价，不断提高车间、班组的安全生产管理水平。实现个人无违章；岗位无隐患；车间、班组无事故。
（5）厂生产主管部门对车间、班组及重点岗位的安全生产评价要与职工的经济利益挂钩，以鼓励职工积极参加全面、全员、全过程的安
全生产管理，努力实现企业的安全生产目标。
附安全生产目标责任书：
安全生产目标责任书
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。
一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。
二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。
三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。
四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。
五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。
六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。
员工交通安全培训内容 篇6
校园安全知识
1、在校时间学生不得无故离开学校，有事外出得向班主任请假。
2、学生上课要遵守纪律，要听从老师指挥，个性是体育课、活动课等，应在老师的指导下使用体育器材。
3、课间玩耍不打闹追逐，严禁爬围墙、爬树、爬走廊栏杆、攀校门等。
4、上下楼梯靠右行，不在楼道玩耍，严禁从楼梯扶手上滑下。
5、不喝生水，不买无证小摊的`食品，不吃过期或变质食品。
6、不带利器及易燃易爆物品来校，不做危险游戏。
7、午间用膳要服从教师的要求，不在用膳时讲话、嬉戏或做其他事情。
8、注意用电安全，不要乱摸乱动教室、走廊等公共场所的电器设备、开关、插座等。
9、学生放学回家要按时离开学校直接回家，不要在教室、校园内逗留，也不要在街头游逛。
10、上下学要遵守交通规则，过马路时看清来往车辆，要走人行横道。学生乘车必须要
遵守交通法规，不乘坐不贴合规定的车辆（如摩托车、三轮车、货动车等），不乘坐超载车辆。
员工交通安全培训内容 篇7
随着寒冬的到来，各种安全隐患随之增多，为增强学生的安全防范意识，确保学生的安全，近日，牟平实验中学在全校范围内开展了形式多样的`冬季安全教育。
组织学生观看“珍爱生命”主题视频，并开展“安全教育”为主题的演讲比赛；利用校园广播向全体学生大力宣传安全知识，介绍在危急中逃生及自救方法，有针对性开展防火等安全实践演练活动；以班为单位上一节冬季安全防范教育课，教育学生严禁带利器、火种等，并发动全体学生开展自查、互查活动，从根本上杜绝安全隐患。活动的开展，进一步强化了学生安全意识，提高了学生冬季交通安全、雨雪天气防滑防冻以及火灾、煤气中毒等事故发生的防范能力。
员工交通安全培训内容 篇8
3月29日一大早，卢老师就领着我们这群小雏鹰匆匆地走下楼看交通安全图片展。原来今天是全国第xx个小学生安全教育日，这个星期是安全教育周，是为了我们能增长安全知识啊！刚走下楼，一张张安全牌映入眼帘，内容有“过马路时小心安全，要红灯停，绿灯行，不要闯红灯，要走人行横道。横穿马路时要一停，二看，三通过！要学会不将垃圾扔出车外，不酒后开车，还要尊老爱幼……”我的脑袋里浮想联翩……忽然，一丝话语打破了原有的寂静：“同学们，排好队，一个一个走过去领安全小本子。”我迫不及待地想看到那个本子，看里面写了什么，经过了“千难万险”终于成功拿到了。
在我们的日常生活中，人们永远离不开交通工具，而有交通工具，身边就会处处有危险，它就像恶魔，一直盯着你，只要你稍有松弛，就会把你吃掉。所以，我们要处处留心生活的细节，不要忽略任何一个细节，也许就因为一个细节会让人丧失生命。
人的生命只有一次，错过了就不会再来了，人的生命是宝贵的，用再多的金钱都买不到，它和亲情一样，是世上最珍贵的无价之宝。失去了生命，就再也看不见这个美好的世界了，再也看不到自己的亲人和朋友了，再也享受不到快乐和幸福了……俗话说：“活着就有希望。”这真是一句至理名言。是啊！人只要活着，就会有希望，哪怕是在生死边缘徘徊的人，只要他身怀希望，不轻易放弃，我相信他所憧憬的未来会出现在他现实的生活里。
从现在开始，我要留心身边的事物，去开心地过好每一天，让自己远离危险，去做一个懂得保护自己的“交通小卫士”，我会让安全伴我成长！
员工交通安全培训内容 篇9
一、指导思想
为贯彻落实县教育局“安全文化进校园”活动，使全体师生牢固树立“珍爱生命、安全第一、遵纪守法、和谐共处”的意识，提高自救自护的素养和能力，培养小学对交通事故防范和自我保护能力，特制定本方案。
二、活动时间：3月30日上午9：30
三、活动地点：园内
四、活动人员:全体大班小学
五、活动准备：
1.交通安全故事短片的碟片。
2.带小学观看交通安全知识图片。
3.认识交通标记：
(1)向小学介绍一些常见的交通标志，知道交通标志与我们生活的关系。
(2)学会看交通标志，遵守交通规则。
(3)鼓励小学画交通标志。
4.与交警队联系
请交警宣教员到园讲解交通安全知识和教做交通手势指挥操。
5.大班以班级为单位，组织小学开展交通安全知识教育活动。
(1)通过游戏与实际生活相联系的图片，学会判断对与错。
(2)学习安全过马路
学习看红绿灯过马路;先看左边是否有来车，没有来车才走入车行道;再看右边是否有来车，没有来车时就可以安全横过道路了。
六、组织实施
1.各班有次序带孩子到二楼礼堂坐好。
2.请小学观看交通安全知识短片。
3.请交警宣教员讲解交通安全知识及看各种标志图。
4.请交警宣教员教小学做交通手势指挥操。
5.参观交通安全知识图片展。
6.组织小学进行交通安全游戏。
7.活动结束各班小学在老师的带领下有次序回教室;教师小结活动情况，并再次教育小学注意各项交通安全。
员工交通安全培训内容 篇10
培训日期：XXXX年XX月XX日
培训地点：XXX工厂培训中心
参与人员：全体新员工及部分老员工共计XX人
培训内容：
工厂安全规章制度：详细介绍了工厂的各项安全规定和操作规程，包括进出工厂的安全须知、设备操作规范、个人防护用品的佩戴等。
事故案例分析：通过分析近期发生的安全事故案例，让员工了解事故发生的原因、后果及预防措施，提高员工的安全意识。
应急处理流程：培训了员工在发生紧急情况时的.应对方法，包括火灾、触电、机械伤害等突发事件的应急处理流程。
安全演练：组织员工进行了一次模拟火灾的应急演练，让员工在实战中掌握逃生技巧和应急处理方法。
培训效果：
本次培训过程中，员工积极参与，互动频繁。通过培训和演练，员工对工厂的安全规章制度有了更深入的了解，安全意识得到了提高。同时，员工在模拟火灾演练中表现出了较高的应急处理能力。
改进措施：
针对部分员工在演练中表现出的不足，将进一步加强应急处理的培训。
定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
培训总结：
本次工厂安全教育培训取得了良好的效果，员工的安全意识得到了提高，应急处理能力得到了增强。下一步，我们将继续加强安全教育培训工作，确保工厂的安全生产。
员工交通安全培训内容 篇11
一、计划概要
本计划主要内容为xx公司20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。
二、计划依据
20xx年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查以及建立专业高效团队的精神。
三、培训工作的原则、方针和要求
为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
1、培训原则
实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。
2、培训方针
以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。
3、培训的六个要求
锁定战略与未来发展需求
锁定企业文化建设
锁定中层以及后备队伍能力发展锁定学习型组织建设锁定内部自我培训技能提高
锁定内部培训指导系统的建立和提高
四、培训工作目标
建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作;
传递和发展——“凝聚力量，合创未来”这一企业文化，建立员工(尤其是新员工)对企业的归属感和认同感;
使所有在岗员工年内至少平均享有30小时的业务和技能培训;重点推进财务部员工的技能培训进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性;建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。
五、培训体系建设。
六、20xx年课程编排计划
新员工入职培训
新员工入职培训是每个新员工必须参加的培训项目。入职培训分为两部分：一是在新员工来公司报到之日，进行的简单的入职培训;二是每隔一段时间，统一举行一次新员工培训，详细讲述公司的文化、理念、历史、产品、规章制度等。
培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要一般应提前半个月申请(培训申请表)需要费用没有超出预算(单次及累计)同一主题内容一年原则只能批准一次
七、重点培训项目
1、项目管理
培训目标：解决项目管理中出现的沟通管理、计划管理、授权管理、预算管理等具体问题，有效提高项目经理的项目管理能力;
培训对象：副部长及相关部门人员。
培训预算：1万培训时间：5月份
培训意义：为了保证实现公司远大的战略目标，重点项目的进度和质量十分重要，为了保证各个项目都能保质保量的完成，实施项目管理的培训便显的比较迫切。
2、公共关系
培训目标：公共关系是指某一组织为改善与社会公众的关系，促进公众对组织的认识，理解及支持，达到树立良好组织形象的一系列活动。所以对管理层及员工进行相关培训也非常重要。
培训预算：1万培训时间：9月
培训意义：当公司或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态时，就是在从事公共关系活动，是公司长期发展战略组合的一部分。
3、财务人员培训
培训目标：使财务部工作人员熟悉和掌握一定的财会专业知识和相关知识，熟知企业财务操作技能，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。
培训预算：无，公司内部人员主讲培训时间：全年，两周一次培训意义：提高员工专业素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业资金安全和盈利能力。
八、财务预算
1.公司内部组织的培训费用，内部讲师授课费用元/小时(重工标准)，总课时为76小时，合计授课费元。
2.外请专家和外派的费用，培训师费用为40000元，与此相关的资料费，招待费计12000元，合计52000元。
3.读书活动，购书经费约10000元
4.计划外培训的费用估算，总计10000元
合计：
九、培训效果评估
一般情况下，培训效果评估共有四个层次：反应、学习、行为、成果，培训结束时及时做现场反应和学习效果评估，并完成《课程培训评估表》。培训结束3个月后，公司相关部门会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
每年底部门主管对员工进行年度绩效评估时对培训有效性进行复评。公司相关部门汇集培训有效性评估表，作为编制下一年度培训计划及培训持续改进的依据之一。
员工交通安全培训内容 篇12
一、电工对所在岗位的安全负责任。
二、严格执行电工操作规程。
三、自觉遵守电工岗位责任制。
四、严格执行停送电制度及停送电操作规程。处理故障时，必须严格按照停电、验电、对地放电、挂接地线、停电装置悬挂"有人工作，严禁合闸"警告牌等步骤进行操作，确保施工安全。
五、必须熟悉业务范围内的高低压供电系统。做到"熟知本岗、牢记系统"。
六、加强以业务范围内的高低压供电系统的`巡回检查，发现问题，及时处理并汇报队，努力将事故处理于萌芽状态。
七、及时处理生产过程中出现的各类机电事故，将影响降到最低限度。
八、对供电系统的合理性提出合理化建议。
九、认真搞好机电质量标准化工作。
十、积极参加事故分析追查及安全活动，从中吸取经验教训。
员工交通安全培训内容 篇13
员工培训的概念
培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加快，在很多情况下，人们往往难以有效地扮演好各自的职业角色。为保证自己的企业在激烈的市场竞争中，始终保持人力资源的优势，提高经营管理效益，就必须对本企业员工进行培训。
员工培训需求分析
在企业培训的过程中，培训需求分析是设计培训项目、建立评估模型的基础。培训研究表明，企业组织一般可以从三个方面进行需求分析：组织、工作任务和个人。
从组织角度进行培训需求分析，通常可以了解实现企业目标需要的技能、企业人力资源的供需情况、竞争对手等情况。
从工作任务的角度入手，需要确定哪些是重要任务，哪些是属于在培训过程中必须加以强调的知识、技能和行为方式。
工作分析时，调查者必须了解做好一项工作所需要的知识、技能和能力。知识一般可分为两大类：陈述性知识和程序性知识。陈述性知识是关于事实的信息：程序性知识指有关技能和解决问题过程方面的知识。技能则指正确自如地做好工作的能力，实际是一种心理能力，在企业实践过程中，主要与工作绩效标准有关。能力是指做好工作所必需的认知能力。能力的形成是以知识为基础的。
在需求分析过程中，分析人员如果已经了解到做好工作所需的知识、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任务，那么就可以将两者结合起来进行考察，寻求二者之间的内在联系并据此进行培训项目的设计。在实际情况中，找寻任务要求和履行任务所需要的知识、技能、能力的对应关系显得特别有意义。
如果从个人角度来进行需求评估的话，分析人员应该关注以下两个问题：企业中谁需要培训?他们需要什么样的培训?企业中的绩效评估实践及反馈机制能够帮助分析人员了解企业中的哪些员工需要接受培训，需要什么样的培训。另外还可以从研究员工的学习动机的角度来了解培训需求。调查培训需求时可以采用的方法很多，如观察法、调查问卷法、面谈法、阅读技术手册和记录、访问专门项目专家等。由于面临的竞争越来越激烈，不少公司借鉴竞争对手的培训模式来制定适合自己工作发展的培训类型。
企业员工培训改进策略
企业员工培训改进，就是对培训工作进行追踪、总结和改进。培训改进的流程如下：
(一)追踪训练后的行动计划
对训练时学员所承诺的行动计划，于事后追踪其执行成效，并给予协助及回馈。
(二)追踪配合单位改善行动
对训练时学员提出改善建议及要求相关单位配合的行动计划，加以追踪并掌握状况，将有助于管理改善。
(三)抽样访查直属主管
以抽样方式访查主管的看法与积极性建议，有助于提升训练质量。
(四)对高阶主管的建言
根据参与训练学员的态度及意见，对上级单位做出改善建言。
(五)研讨资料的整理
对研讨资料进行有效整理，并扩大流传范围，或作为自我学习教材，将便于训练效果延伸。
企业员工培训效果评价的流程优化设计
(一)整理学员出勤情况(成绩资料建档)
统计出席人员及原因，分析参加者的成绩并通知其主管，对完成课程的学员建立资料档。
(二)分析课程评估表
对讲师及学员的评估意见加以分析，一方面给予讲师回馈建议，另一方面作为课程设计的改进参考。
(三)撰写课程实施报告
对于课程的规划、执行方面所发生的状况，进行整合性的分析与检讨，提出综合报告。
(四)训练后访查学员
在训练结束后二周内，抽样访查参加学员，追踪其对参加训练的印象及可应用程度。
(五)应用跟踪
在训练后一周内，整理出课程精华摘要，通知各学员的直属主管，以利于主管对学员受训后的应用跟踪。
(六)召开课程检讨会议
针对课程规划、执行及追踪相关人员的意见统计做全盘检讨，以利于行动展开及往后改善。
企业员工培训方案评价设计设计影响因素
培训的成效评估和反馈是不容忽视的。培训的成效评估一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结。选择什么样的设计取决于几种因素。在大多数情况下，决定恰当设计的因素之一是，能不能得到评价人力资源开发培训结果的合适的数据。因素之二是对工作环境的现实考虑。评价设计越复杂，实施评价的成本就越高(有效性就越大)。另外，还要考虑对照组的获得、随机抽样的难易程度、消除学习之外的其它因素的影响等。如果设计不够理想，那么人力资源开发的专业人士在做出选择时要掌握好如何平衡的问题。
员工交通安全培训内容 篇14
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
1、意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
2、认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
3、职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
4、技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1-2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
员工交通安全培训内容 篇15
3月29日是中小学生“安全教育日”。那天，几个警察叔叔来到我们学校，为我们带来了“交通安全小册子”、“交通安全视频资料”等，目的是让我们进一步了解了有关“交通安全”的知识。
了解了知识，看了视频，我切实领会了安全的重要性。前几天我上网时曾看到过一条非常惊骇的统计：我国每年大约有1.6万名中小学生非正常死亡，如：交通事故、食物中毒、溺水、自杀等，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班级的学生在“消失”。
前几天，我和妈妈在马路上见到一位四十左右的男子，在成功走过来来往往的车辆间的“羊肠小道”后，走到护栏前，右手往栏杆上一撑，两只脚先后蹬上了栏杆，然后往下一跳，就跨过了“障碍物”，继续迎接对面车道的“挑战”。幸好最后他“安全”到达马路对面，没出什么事，可刚才的惊险一幕让我为他捏了一把汗。我朝四处看了看，发现人行道就在不远处，他怎么就没看见呢！？这样跨过护栏多危险啊！怎么能拿自己的生命开玩笑呢？
我还曾看见一个妇女拉着一个老人和一个小孩过马路，眼前就有一辆车临近了，妇女一看拉着老人和小孩就跑了过去，也是幸好，没有撞着。呵，这难度也太高了，完全没有顾及到自己的安危。万一那司机没留神，突然一看前面有人来不及踩刹车就撞上了。司机要赔偿不说，他们的生命也受到了威胁，这不是害人又害己吗？
生命，不存在侥幸。昨天没事，今天也凑巧，明天就说不定了。我们知道，没什么比生命更珍贵，更值得珍惜的东西了，因为生命是无价的。不要靠侥幸来避免危险，要意识到生命很宝贵，我们应该保护自己的安危才是，请大家珍惜自己宝贵的生命，时刻遵守交通法规，做个“安全小卫士”！
员工交通安全培训内容 篇16
为进一步提高中小学生交通安全法制意识，预防和减少涉及中小学生的交通事故，结合我校实际，就全校开展小学生交通安全教育宣传月活动(以下简称“宣传月活动”)制定如下工作方案：
一、宣传月活动的目标
主题：以人为本、关爱生命、安全出行
1、全校中、小学开展“宣传月活动”覆盖率达到100%;
2、小学生参与“宣传月活动”受教育率达到98%以上;
3、小学生交通安全法制常识知晓率达到95%以上;
4、小学生交通安全法制意识和自我防护能力明显提高，交通安全法律法规遵守率达到90%以上;
5、小学校园内车辆停放有序;
6、学生接送车使用统一标识达到100%;
7、涉及小学生交通事故特别是死亡事故和死亡人数明显减少，不发生小学生群死群伤恶性事故。
二、宣传月活动的内容
1、召开一次交通安全教育宣传月动员会。
利用早晨国旗下讲话时间，对全校师生进行交通安全教育宣传动员，要求全体教师和学生必须高度重视交通安全，认真学习有关交通安全知识与法规，严格遵守交通法规，努力避免交通安全事故的发生。时刻注意交通安全。
2、开展2次交通安全教育知识讲座。
请黎明派出所的民警同志来校对学生进行2次交通安全知识讲座，使学生进一步懂得更多的交通安全知识，在思想上观念上引起高度重视，晓之以理，付之实践。
3、开展一次安全教育图片宣传展览活动。
学校会同公安部门在校园内设立交通安全栏(橱窗)，定期刊出交通安全法制常识及相关信息，要求在9月30日前完成，每所小学不少于1只。公安部门负责提供交通安全法制宣传资料。
4、认真上好交通安全知识教育课。
各班结合《小学生交通安全常识》宣传卡片(每生1张)，充分利用晨间活动课、班队活动等时间对学生认真进行宣传教育，有些知识要背熟，学以致用。
5、出好一期交通安全知识黑板报和进行1——2次红领巾广播宣传教育。
6、组织全校学生观看安全教育VCD。
7、开展一次学生自行车安全检查。要求自行车做到“三有”：有刹车、有车锁、有车铃;学生骑车必须填写申请表并让家长签字同意。
8、积极参加市小学生交通安全宣传漫画竞赛
由美术老师负责指导学生每人创作一幅交通安全宣传漫画，各校于9月12日前上交优秀作品3---8件，统一交中心小学李周杰老师，学校推荐作品3——8幅送参评，漫画作品用8k铅画纸，右下角贴上标签，注明有关信息(学校、班级、姓名等)。
9、开展中小学生交通安全教育管理“金点子”短文评选活动
认真组织学生撰写交通安全教育管理的“金点子”短文，各校于9月12日前上交优秀作品3---8篇，统一交政教处，学校挑选优秀文章3——8篇送平湖参评。“金点子”短文篇幅在1000字以内。内容要求既符合当地实际，又富于创新，简明扼要。格式要求用A4纸打印，并注明有关信息(学校、班级、姓名等)，配电子稿。
10、开展交通手势指挥操训练活动。
学校会同公安部门，利用学校出早操、课余等时间，组织学生进行交通手势指挥操训练，通过练习交通手势指挥操，加深对交通安全法律法规知识的理解和交通安全重要性的认识。开展交通文明示范队活动。学校建立校门口安全门岗制，由值班老师协助维护交通秩序，安全护送学生过马路。学校要建立学生上下学戴小黄帽、举让字牌制度。开展参加全市交通手势指挥操统一训练日活动。9月18日下午，学校派一个小组(50人)参加由镇举办的交通手势操会操活动，交警部门派民警现场指导。
三、组织领导
(一)成立校宣传月活动领导小组，由冯启友任组长，吕凤清(宣传委员)、(小学)任副组长，王凤军、李梅红、孙晶为成员，负责组织实施全校宣传月活动工作。
(二)领导小组下设办公室，办公地点设在少先队总辅导员室，负责宣传月活动具体工作。联络员：王中宝。
四、工作要求
(一)加强领导，精心组织。加强小学生交通安全教育工作，事关下一代的健康成长和千家万户的幸福安宁，各小学要高度重视，把开展宣传月活动作为当前一项重要工作来抓。结合本校实际，认真研究制定和落实具体的工作措施，在人力、物力和财力上予以保障。建立小学生安全教育的联系协作制度，成立相应的工作班子，加强对活动的组织领导。
(二)加强宣传，严格检查。要充分利用黑板报、红领巾广播和宣传橱窗等阵地，加强对宣传月活动的宣传报道和道路交通安全知识方面的宣传。
(三)密切联系，相互配合。各部门既要按照分工抓好工作落实，又要协调好与其它部门之间的关系，做到相互理解、相互支持，相互配合。公安、学校要积极会同其他有关部门，加强对宣传月活动的指导，认真组织开展各项活动。
(四)建立机制，巩固成果。加强对小学生交通安全宣传教育是一项长期的任务，要以此次活动为契机，建立起小学生宣传教育长效机制，从明年3月下旬开始，全市都要开展中小学生交通安全宣传周活动。学校要将交通安全教育纳入地方课程教学计划，并定期开展宣传教育活动。公安交警部门要把学生作为重点宣传对象，深入学校讲授交通安全知识，指导和帮助学校开展道路交通安全宣传活动，通过各种形式交通安全宣传教育，不断提高中小学生交通法制意识和交通安全意识。
