欠劳务款承诺书

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欠劳务款承诺书(篇1)

昌兴劳务派遣计划书

昌兴劳务派遣有限公司系经劳动工商部门批准、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，以与盐城和无锡新区多家企业和劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是昌兴公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！

一、劳务派遣公司所起到的作用：

1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、根据国家政策，用工单位必须要为每一位员工缴纳社会保险的规定：我公司按照江苏省社会保险征缴《条例》和江苏省人民政府第42号令《江苏省农民工权益保护办法》第十四、十五条规定参照组织机构所在地（苏北）的社保基数为每一位派遣员工办理社会养老保险（五险）以兼顾外来务工人员和用人企业双方利益，真正实现全员参保目的，这样便使用人单位

降低了一定的社保费用。

4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。

二、用工单位需要做的工作：

1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。

2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。

3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。

三、政府的有关法律规定及处罚办法：

1、按照《江苏省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。

2、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。

3、《江苏省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

劳务派遣程序

一、业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

二、客户提出要求：

客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

三、分析、考察：

依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。

四、提出派遣方案：

根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

五、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、签订劳务派遣协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。

七、实施：严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。

劳务派遣实施方案

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由派遣公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前向贵司提供。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员

工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动合同法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为昌兴公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门"用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、

顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及昌兴公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；

2、商业企业商场导购、促销人员、零售等；

3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

4、装潢、建筑行业（各工种工人）；

5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

昌兴劳务派遣有限公司

欠劳务款承诺书(篇2)

劳务人员承诺书

近年来，随着全球经济的高度发展和国际间的相互合作越来越紧密，劳务人员成为了跨国企业管理的重要组成部分。为了保障劳务人员的权益，加强管理与监督，劳务人员承诺书应运而生。本文将从承诺书的定义、目的和内容等方面进行详细阐述，旨在让读者深入了解劳务人员管理的重要性和作用。

劳务人员承诺书是指在劳务人员与用工单位之间签订的一种书面合同，旨在约束劳务人员依法承诺履行职责和义务，并明确用工单位对劳务人员的权益和责任。承诺书一般由用工单位拟写，经劳务人员审阅后签署，双方共同遵守。承诺书的签署是企业与劳务人员之间有效沟通和合作的重要保障手段。

劳务人员承诺书具有多重目的。它能够确保劳务人员清楚了解自己的职责和义务，依法遵守工作纪律和规章制度。承诺书能够明确用工单位对劳务人员的权益，保障其在工作中的基本权利。同时，承诺书也能规范用工单位的管理措施，加强对劳务人员的监督与管理。通过签署承诺书，双方建立了明确的合作关系，有利于维护劳务人员的合法权益，促进工作效率的提升。

劳务人员承诺书的内容主要包括劳务人员的基本信息、用工单位的权益保障措施、劳务人员的职责和义务等。承诺书应当包括劳务人员的姓名、性别、年龄、学历等基本信息，以确保双方对劳务人员的身份有准确的认识。承诺书应详细列出用工单位对劳务人员的权益保障措施，如工资支付、休假制度、社会保险等，以明确其在用工单位享有的权益。同时，承诺书还应明确劳务人员的职责和义务，包括工作时间、工作内容、工作纪律等，以规范劳务人员在工作中的行为。

除了以上内容，承诺书还应注明违反承诺的后果和处理方式。当劳务人员不履行承诺书所列出的职责和义务时，用工单位有权采取相应的惩罚措施，包括终止劳动合同、扣除工资等。通过明确违约后果，可以起到警示和约束作用，促使劳务人员严格遵守承诺书的内容。

劳务人员承诺书是一种重要的管理和约束手段，它不仅保障了劳务人员的权益，促进了工作效率的提升，还帮助企业加强管理与监督。通过承诺书的签署，劳务人员和用工单位建立了明确的合作关系，实现了工作和利益的双赢。因此，劳务人员承诺书应当得到足够的重视和推广，为跨国企业的发展提供可靠的保障。

欠劳务款承诺书(篇3)

为创造名牌，提高企业知名度，树立企业形象，为xxxx县地税局后勤管理工作健康发展尽绵薄之力，特向招标人和采购人在此作出如下承诺：

1、完全理解和接受招标文件的一切规定和要求。

2、投标报价为不变单价，该报价单价在合同履行期内保持不变，不作任何调整。

3、在整个招标过程中，我方若有违规行为，招标人和采购人可按照招标文件之规定给予惩罚，我方完全接受。

4、我方将按照招标文件的具体规定与xxxx县地税局签订服务合同，并严格履行合同义务，按时按质提供合格的派遣人员。如果在合同执行过程中，发现出现服务质量问题，我方一定尽快完善并修正，并承担相应的经济责任。

5、由我公司指派一名客服专员负责与甲方联系售后服务事宜。

6、在派遣员工出现空缺时，我公司在接到通知的3日内按照xxxx县地税局用工要求，本着就近的原则及时招聘并派遣员工。

7、在派遣员工发生劳资纠纷时，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责任。

8、若中标，本承诺将成为合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。

投标人名称：xxxxxxxx（单位盖章）

法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：

投标日期: 20xx年xx月xx日。

欠劳务款承诺书(篇4)

劳务合同承诺书

尊敬的用人单位：

为了保证劳动者的劳动权益，规范双方的权利义务关系，在签订劳务合同之前，我郑重向贵单位作出以下承诺：

一、本人已明确知晓岗位性质，接受用人单位安排岗位和工作，并认真履行工作职责。在工作中，本人将严格遵守国家法律和用人单位制定的规章制度，认真履行劳动合同约定的职责和义务，积极主动地完成工作任务。

二、本人将积极学习专业知识和技能，提高自身素质和水平，不断适应工作要求和市场需求，为用人单位提供高品质的服务和产品。同时，本人将保护企业的机密信息，履行保密义务，严格遵守企业的知识产权保护制度。

三、本人将充分尊重用人单位的劳动管理权，团结同事，遵守组织纪律和工作规范，并参加必要的培训和考核，不得瓦解集体，不得损害用人单位的利益。在处理工作上的问题时，本人将积极与合作伙伴协调，维护公司信誉，保护公司利益。

四、本人将遵守用人单位的安全生产制度，维护好用人单位的公共设施和办公环境，不得故意损毁公司财产。本人在工作中必须要时刻注意安全问题，谨慎处理工作任务，确保工作中的安全和高效。

五、本人保证在合同期限内在用人单位履行劳动合同的规定，不擅自跳槽和转岗。若因有不可抗拒的原因，需解除劳动合同，本人将提前向用人单位提交书面申请，并依照工作合同约定的程序进行处理。

以上五条承诺我作为劳务人员郑重作出，本人深知这些承诺对劳动双方都有积极意义，是建立和谐劳动关系、促进合作发展的基础。在此，本人再次向用人单位发出郑重承诺，将恪守承诺，不断提升自身素质和业务水平，为企业发展做出自己的贡献！

特此承诺！

劳务人员：_____________________

签约日期：_____________________

欠劳务款承诺书(篇5)

人员外派合作协议书

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方经过友好协商，就以下内容达成一致意见，并签订本协议。

鉴于，协议各方均为计算机软件专业开发公司，能够共同进行创造性的软件开发活动。并且，协议双方有意愿共同从事软件的开发工作。为了规范双方的权利义务，在《中华人民共和国合同法》及其他相关法规政策的原则指导下，订立本协议书，双方共同遵守：

第一条、合作宗旨

为完成软件的开发工作，并共同开发而合作。

第二条合作项目和范围

协议双方共同开发软件，合作范围包括软件的代码编写、调试、测试等开发工作。

第三条合作期限

合作期限为一年。

第四条合作方式

1.协议各方按照软件编程工作的正常分工进行编写，任何一方不得随意更改软件的重大功能和事项，以免对其余各方造成履约困难。

2.合作双方应坚持勤勉努力诚实信用的原则，进行双方分别负责的软件的编程工作，并考虑到双方软件开发人员的整合。如部分合作人发生特殊技术困难，合作双方有义务为其提供合理适当的技术帮助。

第五条知识产权

1.双方开发人员编写的软件源代码、技术文档及汇编而成的程序本身，其著作权均由享有。

2.合作双方在编写软件的过程中，不得有侵犯他人知识产权的行为，否则，应对外承担全

部侵权责任。

第五条协议变更

1.经合作双方协商同意，本协议可以作相应变更;

2.双方未经协商，擅自变更本协议条款或者将本协议权利义务转让他人，均为无效。

第六条禁止行为

1.未经双方同意，禁止合作方私自以团体名义进行业务活动;如其业务获得利益归合作各

方共有，造成损失按实际损失赔偿。

2.禁止合作人经营与团队相竞争的业务。

3.禁止甲方在对乙方开发人员不许自己公司招聘使用或兼职。

4.如甲方违反上述各条，乙方有权向北京市丰台区人民法院提出诉讼。

第七条合作的终止

合作开发活动因以下事由之一得终止：

①甲乙双方同意终止合作关系;

②合作项目因技术原因，根本不能完成;

③合作项目违反法律被撤销。

第八条纠纷的解决

甲乙方之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于事业发展的原则予以解决。如协商不

成，可以诉诸法院。

第九条本协议如有未尽事宜，应由合作人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本协

议具有同等效力。第十条违约责任：__________________________________________________。

第一条争议的解决办法：甲乙双方就本协议所产生的任何争议都应该进行友好协商，协商

解决不成的一致同意提交技术提供方所在地的仲裁委员会进行仲裁。

第十二条本协议自双方签章之日起即具有法律效力，一式二份，双方各执一份。

甲方：乙方：

签约人：签约人：

地址：地址：

日期：年月日日期：年月日

欠劳务款承诺书(篇6)

1、劳务公司负责人（承包人）必须驻守施工现场，参加项目部的生产例会及其他会议。

2、派驻项目经理1名（可由承包人兼任），负责劳务承包范围工程的管理工作，按时向总包报送工程实物完成量，负责统筹安排好承包范围的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作；参加项目部的生产例会及其他会议，主持劳务每天的碰头会。

3、派驻合格的技术负责人1名（兼质量负责人），在项目总进度计划的框架下，编制月、周进度计划及相应的劳动力计划等；按总包要求，对施工班组和人员进行技术交底，作好交底记录并录制声像资料；接收往来函件和资料，负责对各工序的质量自检和报验（监督资料员填写并上报自检报告），监督试件工制作各种试件交总包送样；参加项目部的生产例会及其他会议。

4、派驻专职安全员2名（兼职3名），严格执行总包对施工现场的各项规定（安全文明施工措施和要求），进行安全文明施工管理和自检，负责实施对施工人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。制止违章指挥、违章作业，负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识管理，自检工完料尽场地清执行情况；参加项目部的生产例会及其他会议。

5、派驻施工负责人1名，负责编制并上报各项材料计划，办理与总包和班组的各项签证手续，负责承包范围的质量控制、进度（劳动力）安排、成本控制、安全文明施工；参加项目部的生产例会及其他会议。

6、派驻现场工长3名（不得用班组长代替），前期负责钢筋、混凝土、模板（包括砌筑）班组的管理，后期负责钢筋、混凝土、模板、砌筑、装修的管理，必须跟班作业，砼浇筑时全程旁站；参加项目部的生产例会及其他会议。

7、派驻专人负责文明施工的管理，严格执行总包对施工现场安全文明要求，进行安全文明施工自检，专人负责（不少于3名）生产区和生活区的卫生工作。

8、派驻专职质检员2名、专职测量人员3名，参加项目部的生产例会及其他会议；专职试件工1～2名，其他管理人员（如资料、采购、保管、设备、后勤、行政、治安综合治理等）按要求配置。

承诺单位：

有权签字人：

承诺时间：

欠劳务款承诺书(篇7)

劳务合同承诺书

尊敬的用人单位：

在签订劳务合同之前，为了明确双方的权利和义务，我郑重作出以下承诺：

一、关于劳动标准

本人承诺不违反我国的劳动法律法规以及用人单位的规章制度，如加班工作、休息时间、劳动保护、工资福利等方面，本人将始终遵守用人单位的要求，在工作期间尽职尽责地履行工作职责。

二、关于职业操守

本人承诺始终保持良好的职业操守，抵制不正当行为和贪污盗窃等违法犯罪行为，严格遵守用人单位的保密规定和商业机密，尊重单位的商业利益，不从事损害用人单位的行为。

三、关于合同期限

本人承认在合同期限内，享有和承担依据劳动合同法规定的权利和义务，如期履行工作职责，不得为自身私利造成用人单位的财产损失等行为。

四、关于离职和流动

本人承认，在离开用人单位的任何情况下，都应遵守用人单位的规章制度，如在公司内部流动等方面，保持良好的工作表现，不得向外界泄露公司机密，并协助公司进行产权交接和工作转移。

以上是本人的承诺，保证我在工作期间遵守法律法规和用人单位的制度，认真履行工作职责，坚持奉献精神，以实际行动回报用人单位和社会的信任与支持。

特此声明。

申请人：

年 月 日

欠劳务款承诺书(篇8)

劳务工人承诺书范文

尊敬的企业领导和同事们：

大家好！我作为一名劳务工人，衷心感谢您们给予我这个机会，与大家共同奋斗在这个岗位上。为了能够更好地履行自己的职责和义务，我特此向大家发出如下的承诺：

首先，我承诺要端正态度，积极工作。无论遇到什么样的困难和压力，我将坚守承诺，秉持敬业精神，兢兢业业地完成每一项任务。我相信，只有全身心地投入于工作，才能够产生更大的价值，得到更多的成就。

其次，我承诺要时刻保持良好的工作纪律。作为劳务工人，我深知纪律的重要性。我将遵守企业的规章制度，严格遵守工作时间和考勤制度。我将积极参与工作培训，提升自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。

另外，我承诺要认真对待工作安全。工作安全是企业最为重视的事项之一，也是我个人的责任和义务。我将严守作业规范，正确使用和保养劳动设备，有效防止事故的发生。同时，我会时刻保持警觉，及时发现和上报存在的安全隐患，共同维护一个安全的工作环境。

此外，我承诺要与同事们保持良好的团队合作。一个团队的凝聚力和协作性决定着工作的成效。我将与同事们共同进退，互相支持和帮助。我会保持良好的沟通和协调，及时向领导汇报工作进展和存在的问题，共同为企业的发展贡献自己的力量。

最后，我承诺要积极学习和进取。我相信学习能够让我不断进步，不断提升自己。我将认真学习行业知识和企业文化，不断提高自己的综合素质和专业能力。我会积极参与培训和学习活动，为自己的职业生涯和企业的发展做出积极贡献。

以上就是我的承诺，我将用实际行动来践行我的承诺，不辜负企业和同事们对我的培养和期望。我坚信，在大家的支持和帮助下，我一定能够发挥自己的能力和潜力，成为一名优秀的劳务工人。

谢谢大家！

欠劳务款承诺书(篇9)

劳动合同法》公布之后，一部分招用“临时工”较多且“临时工”与正式员工工资待遇差别较大的用人单位，为应对《劳动合同法》实施后用人制度的变革调整，纷纷采取劳务派遣的用工形式。一时间，用工单位对劳务派遣趋之若鹜，主要原因是想以此种方式规避一些用工风险。但在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定之下，使用劳务派遣工所潜藏的风险日益凸显：

1、降低用工成本的风险

企业使用劳务派遣工的目的显然是想降低劳动力用工成本。可《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，从同工同酬的含义理解，劳务派遣工与正式工的报酬同标准。另外用工单位还要向劳务派遣单位支付一定数额的管理费。同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用，派遣单位均会约定由用工单位承担，从这种意义上说，劳务派遣用工的成本更高。

2、劳务派遣无效的风险

劳务派遣在某些情况下会被判定无效。用工单位与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系，用工单位预期通过劳务派遣降低成本，规避责任的愿望不但无法达成，反而要额外承受处罚。①劳务派遣单位不具备劳务派遣资质：有的劳务派遣单位就是用工单位自己设立的或自己参股设立的；有的是个人设立的。这类派遣单位不具备派遣资质，劳务派遣协议无效。②“逆向派遣”行为可认定为无效行为：“逆向派遣”即用人单位将在本单位工作了几年甚至十几年的劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，这种行为在司法实践中被认为是无效行为。③用工单位留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工：劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同到期后不再续签，而用工单位未获知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止劳动者的工作，也未及时与劳动者签订劳动合同，造成劳动者与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。

3、连带责任风险

《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。通俗地讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工单位兜着走”。例如：劳务派遣单位未及时为劳务工办理工伤保险，发生工伤后，又无力支付高额的医疗费，这时企业就要承担连带责任，要替劳动者支付部分医疗费。

在此律师提示：用人单位要慎重用劳务派遣员工，如必须要用，就要依法接受劳务派遣，并严格履行用工单位义务。

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借款承诺书

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借款承诺书 篇1

一、在订立保证合同时，要注意争取做一般保证人，以行使先诉抗辩权。我国担保法规定，保证担保有两种:一般担保和连带责任担保。而对于一般保证的保证人来说，在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，保证人对债权人可以拒绝承担保证责任。

二、注意行使债务人的抗辩权。债务人的抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。担保法规定，保证人享有债务人的抗辩权，即使债务人放弃对债务的抗辩权的`，保证人仍有权抗辩。保证人可就债权是否存在，债权是否存在瑕疵等方面提出理由，对抗债权人的请求，以免除或减轻自己的保证责任。

三、要注意运用反担保。担保法规定，第三人为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保，反担保适用担保的规定。实践证明，反担保不仅可以降低担保人的风险，而且可以促使债务人积极履行义务。

四、要注意运用特定情形下保证人不承担民事责任的条款。担保法规定，有以下情形之一的，作为保证人的担保人不承担责任:

1.主合同当事人双方串通，骗取保证人提供担保的;

2.主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供担保的。

五、注意主合同无效的情形。担保合同是主合同的从合同，主合同无效，除另外有约定外，担保合同也无效。根据民法通则和合同法的规定，主合同无效的情形还是较多的，如果因主合同无效而导致了担保合同无效，担保人尽管不是必然地免除责任，但在一般情况下，担保人的责任会大大减轻。

六、注意检查担保合同的形式和程序是否合法。法律规定，以特定的抵押物和质押物担保，必须履行一定的程序。如登记等，如果没有履行法定程序，担保人可以主张担保关系不成立，以免除或减轻自己的责任。

七、要注意查看担保的主合同是否变更或债务是否转移。保证期间，如果债权人许可债务人转让债务，应当取得保证人的书面同意，否则保证人不再承担保证责任。还有，债权人与债务人协议变更主合同，也应当取得保证人的书面同意，否则，除保证合同另有约定外，保证人不再承担保证责任。

八、注意运用保证期限的规定，尽可能免除责任。担保法规定，保证人与债务人未约定保证期限的，保证期限为主债务履行期届满之日起6个月。在合同约定的保证期限内(未约定保证期限的，保证期限为6个月)，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除责任。

九、注意行使对担保的破产债务人的预先追偿权。企业替债务人提供保证担保，一旦发生人民法院受理债务人破产案件的情形，即使债务人未提出债权请求，保证人也可申请参加破产财产分配，预先行使追偿权。

十、注意检查债权是否存在。对动产质押、权利质押的和留置担保来说，债权消灭的，担保人的担保责任也随之免除。

承诺人

日期

借款承诺书 篇2

1、文本结构

可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成：

标题：或以文种“承诺书”为题;或由事由+文种“承诺书”组成，如“廉洁自律承诺书”;或由单位名称+事由+文种“承诺书”组成，如“**市**局领导干部廉洁自律承诺书”。

启语：说明签署承诺书的目的，表达作出承诺的意愿，用“我郑重承诺”、“我向……作以下承诺”一类语句引出正文。

正文：其内容主要是作出具体的承诺，大多采用分条式写法。

结语：是一些表态性语句。

署名：是承诺人的签署。承诺人是单位的，先写单位全称，加盖单位印章;后由主要负责人签署，或盖上其签名章。承诺人是集体的，先写上集体名称，后由该集体内所有成员一一签署，或由该集体主要负责人签署。承诺人是个人的，由个人签署，签上姓名。

日期是签署之日，年、月、日齐全，规范书写。

2、写作方法

首先把标题写清楚。根据承诺的情况，要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书，标题可以写“个人从业资格承诺书”。如果是电子版的，字号要加粗，尽量选择一号或二号字体，字体选黑体，格式要居中，再加上书号。

其次是称谓。与标题隔一行写，要礼貌的写上尊敬的***单位***领导，要顶格写，在最后加上冒号。如果是电子版的，字体一般是仿宋或宋体，字号三号字比较好，不用加粗。

然后写正文。在称谓的隔一行写，首行缩进2个字符。要写清楚本人于何年何月何日开始从事***工作，以及何时取得相应的资格证书，到达国家或省市的什么级别，还有已经从业多长时间。最后说一下对这项工作的`态度，承诺严格按照规定进行工作。对于电子版的，正文字体一般是仿宋或宋体，字号三号。

最后写正文的结尾。必须要写上请***单位***领导监督。这是承诺书的格式。如果是电子版字体、字号同正文一样。这个结尾要在正文后另起一行写，这样显得很重视。

在承诺书的最后，必须写上承诺人的姓名以及写承诺书的年月日。电子版的字体、字号同正文一样。承诺人姓名要和正文有两行的距离。

3、写作要求

其一，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。

其二，承诺书的内容要有针对性、概括性、可行性，要突出重点，要简明扼要。

其三，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。

为进一步加强城管效能建设，提高城市管理水平和服务质量，更好地服务全区社会和经济发展，特作如下公开承诺：

一、服务招商贴心到位。对重大项目涉及城管审批事项，树立主动办、上门办的服务理念，确保服务到位；对帮办项目，安排专人跟踪对接，提供靠前贴近服务。

二、行政许可便捷高效。建立健全办事高效、运转流畅、行为规范、勤政廉政的城管效能机制。公开办事内容、流程和办结时限，简化程序、提高效率、方便群众。

三、打造城市保姆品牌。规范执法行为，提升精细化管理水平，营造市容有序、环境整洁卫生的人居环境；服务民生，规范便民点设置和管理，新建和改造一批公厕，解决市民生活所需。

四、加强城管作风建设。加大“为官乱为、为官不为”整治力度，通过整治，使城管干部职工严格执行规定和省、市、区有关规定，正确履行职责，彻底消除工作敷衍塞责、庸懒散拖等不良现象。

五、虚心接受群众监督。虚心接受社会各界监督，加强队伍管理，不断完善自身建设，全面做好城管各项工作。

借款承诺书 篇3

致：(出质人，身份证号： )

借款人 (身份证号： )于 年 月 日向我行提出质押贷款申请，我行经审批已通过其贷款申请，现承诺如下：

1、若出质人将存款(币种：人民币，金额大写：五千万元)存入我行，并转存为三年定期存单，我行将于 个工作日内完成质押贷款审批，向借款人发放金额为人民币(大写)肆仟伍佰万元的个人质押贷款，期限三年。

2、贷款发放后，我行将对借款人的资金使用全程监管，确保专款专用。贷款到期时，借款人可以用资产抵押贷款置换已经到期的存单质押贷款未还清的尾款。

3、出质人担保期限为三年，仅在担保到期时，出质人可不承担第二还款来源义务。担保期限与借款合同期限一致。

4、本贷款承诺函由我行加盖公章后生效。

5、本贷款承诺函为正本，涂改、复印无效。若贷款承诺函中规定条件未获满足，本贷款承诺函自行失效。

签发银行：民生银行北京支行 (盖章)

签发日期： 年 月 日

贷款承诺书范文

贷款承诺书范文

根据与贵公司签署的___________________贷款(贷种)借款合同，合同编号为___________________ ;本人现将相关事项承诺如下：

一、本人自愿申请贷款，并自己使用，本人申请贷款所提供的资料是真实有效的;

二、本人承诺按照合同约定的用途使用贷款资金，不将贷款资金挪作他用;若有违反，产生的责任将由本人承担;

三、不以自己的名义为他人获得贷款，即不能将贷款资金转借他人使用;若违反此项规定，将贷款转借他人，则因此产生的责任及贷款风险将由本人承担;

四、本人已知晓此笔贷款每月还款日及还款金额，并承诺在每月还款日当天按时 将当月应还贷款本息存入相应还款账户(还款账号：

_________________________________________________)中，并授权_________银行从该账户扣收当月应还贷款本息;若因未按时还款产生的责任，将由本人承担;

五、本人已同意并签署借款合同，且全部知晓并充分理解合同中规定应尽的责任及相关义务。 本人已了解并承诺遵守上述事项，如违反以上事项，本人愿意承担相应的法律责任。

承诺人(借款人)签字及手印：

承诺人配偶(借款人配偶)签字及手印：

担保人签字及手印：

签约地点：

签约日期： 年 月 日

借款承诺书 篇4

根据与贵公司签署的___________________贷款(贷种)借款合同，合同编号为___________________;本人现将相关事项承诺如下：

一、本人自愿申请贷款，并自己使用，本人申请贷款所提供的资料是真实有效的;

二、本人承诺按照合同约定的用途使用贷款资金，不将贷款资金挪作他用;若有违反，产生的责任将由本人承担;

三、不以自己的名义为他人获得贷款，即不能将贷款资金转借他人使用;若违反此项规定，将贷款转借他人，则因此产生的责任及贷款风险将由本人承担;

四、本人已知晓此笔贷款每月还款日及还款金额，并承诺在每月还款日当天按时

将当月应还贷款本息存入相应还款账户(还款账号：_________________________________________________)中，并授权_________银行从该账户扣收当月应还贷款本息;若因未按时还款产生的.责任，将由本人承担;

五、本人已同意并签署借款合同，且全部知晓并充分理解合同中规定应尽的责任及相关义务。本人已了解并承诺遵守上述事项，如违反以上事项，本人愿意承担相应的法律责任。

借款承诺书 篇5

本人在此郑重承诺：

一、此承诺书所填写内容及随附资料真实完整，贵单位可复印留存作为贷款依据，如因

上述资料虚假给贵单位造成损失的，本人愿承担相应的法律责任。

二、此承诺书所填写的婚姻状况完全属实，如因婚姻状况虚假给贵单位造成损失的，本人愿承担相应的法律责任。

三、本人自愿作为“连带共同债务人”对借款人 （身份证号： ）与贵单位产生的编号为 借款合同项下（借款金额： 万；借款期限： 月）的全部债务（含贷款本金、利息、逾期罚息、违约金、损失赔偿金、实现债权的费用等）承担连带共同还款责任，具体权利义务按照借款人与贵单位签订的相关合同执行。

如上述相关合同被撤销或被认定无效，给贵单位造成损失的，本人承诺与借款人承担连带赔偿责任或其他民事责任

四、本人授权：贵单位在发生与本人有关的下列情形时，可以通过个人信用信息基础数据库查询本人的个人信用报告或向有关方面调查核实本人资信情况：

1）审核本人承担共同还款责任的贷款申请；

2）对本人承担共同还款责任的贷款进行贷后管理。

同时授权贵单位：可将本人的个人信用信息向上一级主管单位个人信用信息基础数据库报送。

本承诺书经本人签字或盖章后生效。

除非与贵单位另行协商一致，本承诺书一经生效即不可撤销。

承诺人：

日期： 年 月 日

优质服务承诺书

借鉴范文可不能随随便便哦？网络上有各种题材的优质范文。参考优秀范文可以提高我们的写作水平和技能，栏目小编为您准备了一份关于“优质服务承诺书”的详细解读，希望我的建议能够帮你解决困境别忘了收藏~！

优质服务承诺书(篇1)

县委县政府督查局转变作风服务承诺书

为进一步深入开展“作风效能建设年”活动，进一步巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，加强作风建设、增强服务意识、提升工作效能，结合我单位实际，现做出如下承诺：

一、加强党建，提升效能。深入贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会，中央和省、市纪委全会，以及县委十一届十一次全会、十一届县纪委六次全会和全县巡察工作暨作风效能建设年动员会会议精神，认真贯彻系列重要讲话精神，坚决纠正“四风”问题，持之以恒抓作风建设，以“守纪律、转作风、重服务、提效能”为主题，以推动作风转变、提高行政效能为目标，以集中学习、监督检查和责任追究为主要手段，着力解决我局工作人员存在的作风问题，推动我局行政效能的持续优化。

二、转变作风，高效办事。切实履行督查工作职责，严格执行工作纪律，引导我局工作人员增强忧患意识、公仆意识、责任意识和服务意识，进一步解放思想，转变观念，改进作风，端正工作态度。对领导交办和群众反映的事项做到“不拖拉、不敷衍、不推诿”，提高工作效率，按时完成工作任务。

三、深入基层，开展督查。积极引导党员干部转变作风，服务基层、群众和企业。班子成员带头转作风，督查到基层，到群众身边，到工作的第一线，把矛盾和问题化解到基层和一线。组织开展党员“亮身份、作表率”活动，树立党员干部好形象，树立督查人员好形象，打造一支“为民、务实、高效、廉洁”的督查队伍。

四、执行制度，廉洁从政。坚决贯彻落实中央“”和有关改进作风、从严治党的系列讲话精神，认真学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及《行政许可法》等有关党规法纪，学习县委、县纪委关于加强作风、提高工作效率的工作要求。坚持廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，慎独、慎微、慎行、慎友。严格落实党风廉政建设责任制，认真执行反腐倡廉领导体制和工作机制。

以上承诺，请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督。

平舆县委县政府督查局

20xx年3月29日

优质服务承诺书(篇2)

为了更好地服务顾客，提高服务质量，践行“比承诺做的更好”的服务理念，提高顾客对商场的满意度，本人特作出如下承诺：

一、语言及态度承诺

1、普通话作为金鹰的工作语言，商场内所有员工一律使用普通话对客服务及交流；

2、文明用语，三米以内微笑迎宾，做好“三声服务”: “欢迎光临,××专柜！”，“ 请随便看看，有什么需要帮忙的？”，“谢谢光临，请慢走！”等礼貌用语；

3、对顾客的问题，坚持“首问负责制”，第一个接待人员，使顾客得到满意答复。对无法回答或不能确认的问题，请勿随意答复以免误导顾客，恰当回答:“请您稍等，我帮您问下”；

4、顾客对商场促销活动或员工服务产生疑问或误解，应真诚地向顾客致歉：“对不起，给您造成疑问或误解”，然后再耐心解释。

二、服务质量承诺

1、上班时间严格遵守《供应商营业员岗位工作须知》中关于仪容仪表、卫生、站姿等服务规范要求，确保目光友善亲切，点头微笑，笑露八颗牙齿；

2、顾客进柜时，主动招呼顾客，若在进行打电话等相关工作，要立即停下手中工作，主动招待顾客，做到接一顾二招呼三；

3、介绍商品时，内容简要、吐字清晰，突出中心专柜活动及品牌特色一面，熟练掌握商品特点、使用事项，提供专业意见，鼓励顾客试穿衣服，给予切合实际的赞美，对于商品的价格，要能一口报出打折后金额；

4、牢固掌握各种卡的申办、折扣积分返利情况，并运用到实际工作中，开票付款要迅速准确，无移动POS专柜要引导顾客到收银台方向，双手接过缴费凭证，快速核对相关信息，提醒顾客核对商品、检查商品后，为顾客快速打包；

5、店长定期回访顾客，回访时热情、大方、有礼，主动提醒顾客商品保养事项和维护方法，根据顾客需要，介绍品牌亮点和新款产品。

三、纪律承诺

1、互助柜组的排班要确保早、晚班至少一人上班，用餐、喝水或上洗手间，提前告知当班管理人员或相邻专柜员工，避免顾客进入专柜无人招待；

2、不准上下打量顾客，以任何理由怠慢、顶撞、刁难顾客，甚至发生争吵、辱骂、殴打；

3、不准利用工作之便，私分抢购紧俏商品；

4、不准带孩子上班、会客待友、吸烟、吃东西；

5、不准柜台内聊天、看书看报；

6、不准趴、蹬、靠柜台或货架；

7、不准因上货、结账、打扫卫生或交接班而不理睬顾客；

8、不准对顾客做不礼貌和不文明的动作；

9、不准擅离工作岗位，有事必须事先请假；

10、不准用电脑手机上无关网站及玩游戏；

11、按时就餐，签到签离；

12、柜台卫生做到“三洁”（商品洁，货架、货柜洁，服务设施、周边区域洁），“四无”（地面无污渍、无杂物、无瓜果皮核、无纸屑烟蒂），“六不见”（柜组或收银台内不使用水杯、饮具、抹布、水盆、卫生用具和零乱纸张）。

承诺人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

优质服务承诺书(篇3)

儿科护理服务承诺书

2016年即将开始，为了更好的服务患者，特此制定了儿科护理服务承诺书，具体内容如下：

1、营造温馨洁净的环境，护士站、治疗室、抢救室、值班室、病房都要整洁卫生、秩序井然。

2、护士要保持良好的仪容，着装整齐、举止端庄、淡妆上岗、发不过肩、更换隔离裤、穿护士鞋、禁止佩戴耳环、耳钉、手链、戒指等首饰。

3、护士要运用文明用语，做到患儿入院时有迎接声、遇到患儿时有问候声、发生误会时有致歉声、患儿合作时有致谢声、患儿出院时有祝福声。

4、护士接待患儿时，要做到接待新患儿时入院须知要介绍清楚、为患儿做各种治疗检查时的注意事项要讲解清楚、患儿家属对治疗费用有疑问时要解释清楚、患儿出院或转院时对相关的事项要交代清楚。

5、护理文件书写要及时、规范、通顺、准确、连贯、无漏项，医嘱及相关文件不得后补或更改。

6、抓好经济收入，杜绝跑票漏收现象发生，不徇私利，不索贿受贿及接受病人财物。

7、严格做好慎独精神，不让来看病的家长受冷落、不让服务的事项积压延误、不让护理的差错发生、不让病情的机密泄露、不让影响团结的言行出现、不让违规违纪的行为发生、不让科室的形象受到影响、不让患儿的利益受到侵害。

优质护理服务承诺书

维护服务承诺书

监理服务承诺书

代理商服务承诺书

服务承诺书

优质服务承诺书(篇4)

浅析公交车驾驶员的十类安全隐患1.公交车驾驶员应避免开快车

随着人们生活水平的不断提高，城市人群出行的需求量也就越来越大。因长期受线路规范约束，乘客频繁上下车的工作环境以及车辆状况给公交车师傅思想上带来较大影响，自然而然产生的侥幸心理，容易放松安全警惕性，加上城市公交车线路又受路段时段和区域限制，虽然根据不同路段确定了30－50km限时控速标准，但依然存在个别驾驶员无视限速规定，无拘无束、自由散慢的意识，开飞车、快速行驶现象时有发生，尤其是部分城市多行业主或私营公交客车业主怀着争夺乘客，企图谋取企业利益而多拉快跑，却丝毫不顾安全事故隐患，常言道：“十次肇事九次快”，这样往往难以避免事故的发生。因此，应坚决遏制开快车行驶意识。

2.公交车驾驶员饮酒后严禁驾车

驾驶出车时不得带酒开车是一项法律性规定，而有的驾驶员无法控制自己的行为，为了解除疲劳、释放心中不快或是三朋好友聚会好酒贪杯，不加约束开怀畅饮过度饮酒者屡见不鲜，然而容易导致精神状态萎靡不振。驾驶员这种目无企业规章制度、安全意识淡薄、安全行车警惕性不高、忘乎所以过高估计自己、自认为饮酒后仍然可以开车的思想，既违反了交通安全管理法规，又潜伏着非常大的交通安全隐患，驾驶员应时刻严格控制自己的不良嗜好，不然会后悔莫及。

3.公交车驾驶员情绪不佳不要驾车

公交车驾驶员应具备较强的安全行车思想和心理素质。因长期与机动车辆打交道，时刻把乘客人身安全放在第一位，要科学调整好工作思想情绪，保持良好驾车心态。心烦恼怒的工作情绪是导致事故发生的重要因素，一定冷静调整把握自己情绪。公交车驾驶员因思想麻痹心理，把行车规定、车辆检修等视为老生常谈习以为常的东西，自以为技术高超，碰到不顺心或违背自己意愿公交车驾驶员要自觉遵守营运纪律，讲究职业道德，态度和蔼，心胸开阔，做到情绪稳定，忍得一时气，免得百日忧。要与人为善，同他人和谐相处，切忌争胜好强，避免与任何人发生冲突，不能“见缝插车，得过且过”故意抢道占道行驶，山城或丘陵地区市郊公路或边远区乡公交线路，公交驾驶员的职责所在，驾驶员一般工作情况上班大约5点左右出车，下班晚23点左右收车，因此要合理安排休息时间，保证充足睡眠，防止超负荷开车，一定要保持旺盛的精力和良好身体状况，这样才能适应工作量高度集中的公交车驾驶员岗位。

优质服务承诺书(篇5)

为强化社会监督，加强房管系统履职能力建设，提高依法行政水平，提升行政服务效能，扎实解决房地产领域突出问题，推进我市房地产业持续健康发展，石首市房产管理局郑重向社会公开承诺：

一、严格依法行政。全面落实精减、下放的行政审批事项，坚决按照行政审批“三集中、三到位”要求，优化行政审批流程，提高审批效率；严格执行办事事项、法律依据、办事程序、办事时限、办事结果五公开制度；严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究制。对有法不依、执法不严、违法不究、滥用自由裁量权和以权代法、以权压法、越权行政、吃拿卡要等人和事，一经查实，严肃追究，实行倒查，并向社会公开处理结果。

二、积极服务改善民生。建立科学的保障性住房分配制度，确保保障对象应保尽保，坚持全面公开信息，全程接受监督，确保保障性住房分配公平、公正、公开；强化动态监管，建立运转有序的进退机制，实现保障对象应保尽保，应退尽退。加强房地产市场监管，严格执行商品房预售许可，强化商品房预售资金监管；坚持房地产日报告制度和网监备案制度；进一步构建公开、公平、公正的房地产市场交易平台，减少交付使用过程中的矛盾，切实保护购房者的合法权益。规范窗口服务，努力提升服务水平，做到微笑服务、全程服务和跟踪服务。加强物业公司管理，维护住宅小区业主利益及社会环境建设。

三、树立良好政风行风。严格执行中央“”、省委“六条意见”和市委转变工作作风的“实施意见”，狠刹“四风”突出问题，严格三公经费管理。按照“三严三实”要求，对落实政策出现“中梗阻”或最后一公里不到位的，对服务群众生冷硬顶推，庸懒散软，不守规章制度，门难进、脸难看、事难办的，坚决问责，绝不护短。

四、构建党风廉政建设责任体系。严守政治纪律和政治规矩，坚持廉洁从政。严格履行党员领导干部“一岗双责”，认真开展“基层党建先进单位”创建和“廉政承诺”、“三严三实”等活动。坚持加强干部监督管理，坚决做到不违规发放津贴、补贴，干部职工不违规接受任何形式的礼品、礼金、有价支付凭证。加强监督检查，严查有案不查、选择办案、以案谋私和追责问责不到位等问题。

五、畅通群众监督渠道。加强宣传和政策解读，畅通群众利益诉求渠道，建立来访、来信、电话、网络“四位”一体投诉举报平台，坚决做到首访负责制，对群众反映的问题100%的进行核查，对查实的问题100%的全部依纪依法依规追责问责。

以上承诺，欢迎社会各界监督！

优质服务承诺书(篇6)

湖北省xx旅游汽车服务有限公司:

根据中华人民共和国交通部第10号令湖北省道路旅游客运管理办法，我公司对道路旅游客运及服务质量作出以下承诺:

第一条 严格依照道路旅游客运许可的具体内容组织实施。正常许可的旅游景点

的旅游包车客运业务，做到400公里以上、山区景点旅游包车业务必须派2名驾驶员;山区景点旅游包车业务，车辆状况须达一级车况;凌晨2点至5点，严禁驾驶员上路行驶。驾驶员须牢记安全第一，警钟长鸣，以人为本，确保行车安全。

第二条 诚信经营，优质服务。不擅自缩短和延长线路，不超载，不站外经营，

不倒买、倒卖、宰、甩游客，不塌班晚点，不在途中上下游客。按与旅行社确认的合同，办理道路运输管理处许可的旅游客运包车牌，做到一趟一牌制，保障公司有序经营。

第三条 按旅行社合同，每趟接团地点须提前半小时到达，确保游客乘车快捷，

安全，舒适平安到达旅游景点，做好车辆技术维护保养，保持车容整洁，保证车内空调、卫生、影视等设备和设施齐全完好，确保游客乘车环境舒适。

第四条 由公司自购车辆或参股投入运营，保证不招揽经营者挂靠经营，并负责

该旅游车的统一经营管理，保证不转让，出租该旅游车的经营权，与驾驶员签定劳动用工合同，签定服务公约，确保道路旅游客运的服务质量升级。

第五条 严格纪律，服从监管。如违反第一条承偌，没有按许可的具体内容组织

实施的，自愿整改。如违反第二条承偌，第一次将对驾驶员予以下岗整改，第二次将解聘合同，并将处理结果上保道路运输管理处及省局;，如发生重大服务质量投诉，事故被省级以上新闻沫体暴光，将无条件收回道路运输证，上交道路运输管理处。进行整改，举一反三。原投入的旅游客运经营车辆的处滋。和由此引发的经济损失由本公司自行承担并且一年内不再申请新增加车辆。

以上承偌欢迎社会各界监督，监督举报电话：xxxxxxxxxxxxxxxx

承诺人（盖章）：

年 月 日

优质服务承诺书(篇7)

质量保证措施：

1、原材料采购严把质量关，杜绝不合格材料进厂。

2、机床制造严格按质量管理体系认证执行，确保每一件加工产品的合格与优质。

3、机床出厂严格检查机床精度、噪声、电器元件确保每一台均为优质产品。

4、做好用户的售前、售中、售后服务，密切配合指导用户。

5、定期回访用户，确保机床使用过程中不出现任何质量问题，原则上每半年为客户定期上门服务一次。

6、机床产品质量免费质保期2年。

培训方案：

1、定期开培训班。

2、随时来人到厂家培训。

3、针对此次项目中，我厂可分别派技术工程师去客户现场培训，提高服务效率，方便客户。让该批设备尽早为教学服务。

1.维修人员均为高技术技能人员，确保在指导用户使用、调试、维修过程中及时准确判断和解决机床问题，不留尾。

2.接到用户传真后1小时内及时回访用户电话，了解分析问题和使用状况。若需到现场指导或维修机床时，保证1各工作日到用户后解决问题。

3、机床到用户后，售后服务人员做到不培训好用户不能离开、机床调试不好不能离开、机床维修时不解决问题不能离开、用户对机床调试或维修不满意不能离开。

4、服务过程中做好用户每台机床档案，及时配合用户做好机床的定期维护工作。

5、质保期内无偿提供服务、质保期过后收取配件费用人工费不在计算。

滕州市科永达数控机床有限公司。

时间：x年xx月xx日。

劳务人员承诺书热门

为了让大家更好地了解“劳务人员承诺书”特意为大家整理了一篇文章，在写范文时应该从何处着手呢？优秀的文档处理技能是现代企业成功的基础之一，我们需要参考网络上大量的范文。 一流的模型范文可以在很大程度上简化文档任务，本文旨在为您提供参考和借鉴希望对您有所帮助！

劳务人员承诺书(篇1)

近年来，随着全球经济的高度发展和国际间的相互合作越来越紧密，劳务人员成为了跨国企业管理的重要组成部分。为了保障劳务人员的权益，加强管理与监督，劳务人员承诺书应运而生。本文将从承诺书的定义、目的和内容等方面进行详细阐述，旨在让读者深入了解劳务人员管理的重要性和作用。

劳务人员承诺书是指在劳务人员与用工单位之间签订的一种书面合同，旨在约束劳务人员依法承诺履行职责和义务，并明确用工单位对劳务人员的权益和责任。承诺书一般由用工单位拟写，经劳务人员审阅后签署，双方共同遵守。承诺书的签署是企业与劳务人员之间有效沟通和合作的重要保障手段。

劳务人员承诺书具有多重目的。它能够确保劳务人员清楚了解自己的职责和义务，依法遵守工作纪律和规章制度。承诺书能够明确用工单位对劳务人员的权益，保障其在工作中的基本权利。同时，承诺书也能规范用工单位的管理措施，加强对劳务人员的监督与管理。通过签署承诺书，双方建立了明确的合作关系，有利于维护劳务人员的合法权益，促进工作效率的提升。

劳务人员承诺书的内容主要包括劳务人员的基本信息、用工单位的权益保障措施、劳务人员的职责和义务等。承诺书应当包括劳务人员的姓名、性别、年龄、学历等基本信息，以确保双方对劳务人员的身份有准确的认识。承诺书应详细列出用工单位对劳务人员的权益保障措施，如工资支付、休假制度、社会保险等，以明确其在用工单位享有的权益。同时，承诺书还应明确劳务人员的职责和义务，包括工作时间、工作内容、工作纪律等，以规范劳务人员在工作中的行为。

除了以上内容，承诺书还应注明违反承诺的后果和处理方式。当劳务人员不履行承诺书所列出的职责和义务时，用工单位有权采取相应的惩罚措施，包括终止劳动合同、扣除工资等。通过明确违约后果，可以起到警示和约束作用，促使劳务人员严格遵守承诺书的内容。

劳务人员承诺书是一种重要的管理和约束手段，它不仅保障了劳务人员的权益，促进了工作效率的提升，还帮助企业加强管理与监督。通过承诺书的签署，劳务人员和用工单位建立了明确的合作关系，实现了工作和利益的双赢。因此，劳务人员承诺书应当得到足够的重视和推广，为跨国企业的发展提供可靠的保障。

劳务人员承诺书(篇2)

规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书

中建八局公司：

为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。

二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级级签字制）、

工人工资支付表（四级签字制）的“六统一”。其中劳动合同签

订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局

统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人

离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配

合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公

司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上

岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规

定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月

完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日

工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某

工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工

人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同）以及企业每年经

过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的

进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民

工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳

务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证

按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保

劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造

成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。

三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人

发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次

发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完

成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支

付领导小组等要进行公示；如果我方不按时上报工人上月计量、

工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止

拨付本月工资的管理要求。

四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳

务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳

农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督

管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时

报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。

五、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工

资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接

受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。

六、本企业在发生资金困难时，无条件先行支付劳务工工

资。自觉维护社会稳定、制订切实可行的防范措施，杜绝民工上

访、上街、围堵总包项目部、业主、公司总部甚至政府部门等突

发事件的发生；如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间

内赶赴现场，撤回工人，进行妥善处理。对于管理不力，企业拖

欠劳务工工资，且处臵不当导致引起工人上访、造成不良影响的，

除对相关责任人作严肃处理外，愿接受终止分包合同及按照贵公

司关于劳务管理的规定条款处罚，并同意总包方对我公司按照拖

欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金。

七、本企业成立员工工资支付纠纷处理领导小组，法定代

表人及其项目负责人分别是处臵工资纠纷在企业和项目的第一

责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决

不以任何借口进行推委，拖延。一旦发生上访事件，本企业要及

时向贵司汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减

少负面影响，并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经

济处罚。

八、本企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人劳务纠纷处

臵告示，公布公司管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和施工

现场负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。并做到热情接待、

认真处理好每起工资纠纷。

九、本企业严格遵守总包方安全管理规章制度，按照国家

及地方政府规定按时交纳工人各种保险金，履行安全生产协议，

做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查

并承担相应的责任。

十、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，

与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。

承诺单位(法人盖章)：联系电话(总公司办公、传真)：

承诺单位法人代表签章：分公司电话、传真：

项目承诺人签字：公司详细住址：

承诺日期：

填写说明：

1、我单位全称为中建八局第二建设有限公司

2、承诺单位处加盖投标单位行政章

3、承诺单位法人代表签章，为投标单位法人签字或者盖章

4、项目承诺人为法人授权委托人

5、填写完毕后把承诺书订起来，并在侧面加盖骑缝章。

6、本承诺书需提供两份。

劳务人员承诺书(篇3)

承诺书

1、劳务公司负责人（承包人）必须驻守施工现场，参加项目部的生产例会及其他会议。

2、派驻项目经理1名（可由承包人兼任），负责劳务承包范围工程的管理工作，按时向总包报送工程实物完成量，负责统筹安排好承包范围的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作；参加项目部的生产例会及其他会议，主持劳务每天的碰头会。

3、派驻合格的技术负责人1名（兼质量负责人），在项目总进度计划的框架下，编制月、周进度计划及相应的劳动力计划等；按总包要求，对施工班组和人员进行技术交底，作好交底记录并录制声像资料；接收往来函件和资料，负责对各工序的质量自检和报验（监督资料员填写并上报自检报告），监督试件工制作各种试件交总包送样；参加项目部的生产例会及其他会议。

4、派驻专职安全员2名（兼职3名），严格执行总包对施工现场的各项规定（安全文明施工措施和要求），进行安全文明施工管理和自检，负责实施对施工人员的安全文明生产的教育和安全技术交底。制止违章指挥、违章作业，负责现场机械设备、外架、平台等的报验和标识管理，自检工完料尽场地清执行情况；参加项目部的生产例会及其他会议。

5、派驻施工负责人1名，负责编制并上报各项材料计划，办理与总包和班组的各项签证手续，负责承包范围的质量控制、进度（劳动力）安排、成本控制、安全文明施工；参加项目部的生产例会及其他会议。

6、派驻现场工长3名（不得用班组长代替），前期负责钢筋、混凝土、模板（包括砌筑）班组的管理，后期负责钢筋、混凝土、模板、砌筑、装修的管理，必须跟班作业，砼浇筑时全程旁站；参加项目部的生产例会及其他会议。

7、派驻专人负责文明施工的管理，严格执行总包对施工现场安全文明要求，进行安全文明施工自检，专人负责（不少于3名）生产区和生活区的卫生工作。

8、派驻专职质检员2名、专职测量人员3名，参加项目部的生产例会及其他会议；专职试件工1～2名，其他管理人员（如资料、采购、保管、设备、后勤、行政、治安综合治理等）按要求配置。

承诺单位： 有权签字人： 承诺时间：

劳务人员承诺书(篇4)

规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书

中建八局 公司：

为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。

二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级级签字制）、

工人工资支付表（四级签字制）的“六统一”。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同）以及企业每年经过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。

三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支付领导小组等要进行公示；如果我方不按时上报工人上月计量、

工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止拨付本月工资的管理要求。

四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。

五、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。

六、本企业在发生资金困难时，无条件先行支付劳务工工资。自觉维护社会稳定、制订切实可行的防范措施，杜绝民工上访、上街、围堵总包项目部、业主、公司总部甚至政府部门等突发事件的发生；如果发生不稳定因素，本企业领导要在第一时间内赶赴现场，撤回工人，进行妥善处理。对于管理不力，企业拖欠劳务工工资，且处臵不当导致引起工人上访、造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受终止分包合同及按照贵公司关于劳务管理的规定条款处罚，并同意总包方对我公司按照拖欠克扣额的100%从分包结算中扣除作为缴纳违约金。

七、本企业成立员工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目负责人分别是处臵工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推委，拖延。一旦发生上访事件，本企业要及时向贵司汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减

少负面影响，并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。

八、本企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人劳务纠纷处臵告示，公布公司管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和施工现场负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。并做到热情接待、认真处理好每起工资纠纷。

九、本企业严格遵守总包方安全管理规章制度，按照国家及地方政府规定按时交纳工人各种保险金，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。

十、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。

承诺单位(法人盖章)： 联系电话(总公司办公、传真)：

承诺单位法人代表签章： 分公司电话、传真：

项目承诺人签字： 公司详细住址：

承诺日期：

填写说明：

1、我单位全称为中建八局第二建设有限公司

2、承诺单位处加盖投标单位行政章

3、承诺单位法人代表签章，为投标单位法人签字或者盖章

4、项目承诺人为法人授权委托人

5、填写完毕后把承诺书订起来，并在侧面加盖骑缝章。

6、本承诺书需提供两份。

劳务人员承诺书(篇5)

xx公司(以下简称公司)：

我经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司(以下简称派遣单位)建立劳动关系并以劳务派遣方式为xxx提供服务，通过xxx锻炼、提高并实现个人的价值。我知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，我向公司郑重承诺如下：

一、在签署本承诺书时，我未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。

二、我提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。

三、我身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。我能够适应和满足在xxx服务期间的工作负荷。

四、我服从xxx业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。我同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。

五、如公司对我提供专业、技能、职能培训的，我应与公司另行签订培训协议。我知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，我承诺在xxx公司将提供至少1年的'服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用：

(一)入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币；

(二)入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币；

(三)入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1000元人民币。

如违反以上承诺之一、二、三、四项，我同意xxx可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意我辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，我愿意全部承担。

我提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。 特此承诺！

承诺人：

时间：

劳务人员承诺书(篇6)

一、我作为一名劳务人员，郑重承诺：我将始终坚持优质、高效的工作态度，为雇主提供优质的劳务服务。

二、我将时刻保持良好的职业道德和职业操守，无论在工作场所还是在生活中，我都将恪守法律法规，严守职业道德规范，并杜绝任何可能损害雇主和他人利益的行为。

三、我将严格遵守工作纪律，按时出勤、出色完成工作任务。我将以高度的工作责任心，忠于职守，做到不迟到、不早退、不擅离岗位，并将积极主动地配合上级和同事的工作安排。

四、我将尊重雇主和同事的隐私，严守商业机密。我明白保密是我对雇主的一种信任和尊重，我将对所涉及的商业和个人信息严格保密，绝不泄露、散播。

五、我将始终注重个人形象，保持良好的仪容仪表，穿着整洁合适。我将保持良好的沟通技巧和个人形象，与雇主和同事和睦相处，严禁形成非议人或群体的言行。

六、我将不参与任何违法犯罪活动，并积极维护社会安全和秩序。毫不迟疑地，我将配合有关部门的法律调查，并按照法律法规的要求提供相关证据和资料。

七、我将爱护工作场所的财产，做到善用、精打细算。我将遵守所在工作场所的规定，对设备、工具等进行正常使用、维护和保养，做到不损坏、不浪费，并积极提出节约和改善的建议。

八、我将不断学习、提升自己的专业技能和知识水平，努力提高自己的综合素质。我将积极配合雇主的培训和考核计划，不断提升自己的工作能力和职业素养，为雇主创造更大的价值。

九、我将注重团队协作，与同事和谐相处，共同努力实现团队目标。我将主动参与团队活动，诚实守信、互相帮助，积极传递正能量，并与团队成员良好沟通合作，建立良好的工作氛围。

十、我将遵守劳务合同和雇佣合同，认真履行合同义务，与雇主建立长期稳定的合作关系。我将积极配合雇主的工作要求，尽职尽责地完成工作任务，并按时保质地提供劳务服务。

十一、如果违反上述承诺，我愿意承担相应的法律和道德责任，并接受相应的纪律处分。我深知自己的承诺对于雇主来说具有重要的意义，也是对自己个人职业道德的约束和规范。

劳务人员承诺书是我与雇主之间的约定，是我对自己的承诺和对职业的敬重。我将始终坚守承诺，以实际行动来回报雇主的信任和支持，为雇主创造更大的价值和经济效益。

我相信，只有秉持真诚的态度，坚持正确的价值观，我们才能成为一名合格的劳务人员，为社会的发展和进步贡献自己的力量。劳务人员的承诺书是我们对自己职业生涯的铮铮誓言，是我们为实现自我价值和社会价值而努力奋斗的动力源泉。