预算工作方案

预算工作方案经典8篇。

无论是公司还是个体，要想获得竞争优势，就应该制定方案，并按照方案进行工作，以便更有效地完成任务。我们需要制定一份完美的活动方案，那么该如何制定才合适呢？以下是幼儿教师教育网编辑为您整理的关于“预算工作方案”的详细介绍，希望您在本页面中找到所需的内容！

预算工作方案(篇1)

全面预算年度工作计划是一项重要的管理性工具，它旨在协助企业或机构规划、管理和控制资金支出。制定合理的预算计划，可有效地管理成本、控制支出、优化投资以及提高业务效率和绩效。

全面预算年度工作计划的制定是一个需要认真考虑的过程。它需要针对不同项目、不同业务制定不同的支出预算。基于以往的业绩和预测的市场趋势，制订出合理的营收目标和规划需求。首先需要确立整体预算的范围和目标，明确各种成本管控和资金利用的架构和组织流程，以及是否需要招募更多人员或投资于更多资源等。

其次，需要对整个财务情况进行总结和分析。分析每个部门过去的支出情况和预期支出，探究实际支出与预算支出的差异。在分析过往的经验和情况的基础上，预测未来需求和实际变化，分析未来优化预算方案的空间和优化项目。

第三，需要执行细致入微的预算计划。根据预算分类，确定每个部门的预算限额，执行预算计划的标准和管制措施。预算者需要进行及时的预算跟进并汇总每个部门的预算执行情况。这包括协调预算协作、向管理者报告预算执行情况、进行必要的数据录入和分析，总结和提出关于如何更好地执行和满足业务需求的建议。

第四，需要严格管理和控制投资成本，进行诊断报告。进行必要的帐目核验，确认各科目是否符合预算标准。并且在执行的过程中，实时跟进不同项目的支出，并在合适且关键的时候调整预算，甚至需要向高层进行解释并得到高层的确认和支持。开会汇报会议成果和报告调整计划，讨论合适的预算合理化策略。

全面预算年度工作计划是一项不断优化和调试的过程，需要不断改进并确保计划贴合企业或机构实际的需求和业务规模。它可以帮助企业或机构统筹规划各类成本，提高企业的资金利用率，降低风险，减少财务压力，增加财务稳定性。更关键地是，全面预算年度工作计划可以使组织更加高效地运作，成为更加有利于支持和实现企业或机构目标的支持性工具。

预算工作方案(篇2)

资金预算工作计划

引言

资金预算是一个组织制定和管理资金计划的重要工具。它帮助企业合理分配资源，控制成本，提高效益，并确保公司能够按时获得所需资金。本文将详细介绍资金预算工作计划的步骤和方法，以帮助读者更好地理解和应用资金预算。

第一部分：资金预算的定义和目的

资金预算是指根据组织的战略目标和需求，制定一个关于资金分配和管理的计划。它的目的是确保企业能够在特定时间内获得所需的资金，并在实现企业目标的基础上合理利用这些资金。

第二部分：资金预算的步骤

1. 收集数据和信息：首先，需要收集有关企业的财务数据和信息，包括过去的收入和支出、资产和负债、现金流量等。这些信息将成为资金预算的依据。

2. 制定目标和策略：根据企业的战略目标和需求，制定资金预算的目标和策略。目标可以包括提高盈利能力、降低成本、优化现金流等。策略可以包括增加销售额、减少费用、改进供应链等。

3. 评估资金需求：分析企业的各项业务活动和计划，确定所需的资金和时间。这可以通过制定资金预算来评估企业在特定时期内的总体资金需求。

4. 制定预算计划：根据资金需求和目标，制定一个详细的资金预算计划。这包括各项收入和支出的预测、资金流向的分析等。

5. 监控和控制：一旦资金预算计划制定完毕，就需要对其进行监控和控制。这可以通过与实际结果进行比较，识别偏差并采取纠正措施来完成。

第三部分：资金预算的方法

1. 预测法：这种方法通过分析和预测过去的数据和趋势来制定资金预算。这可以根据销售额、成本、市场需求等因素进行。

2. 基于活动的预算法：这种方法是根据企业的各项业务活动和计划来制定资金预算。它通过确定所需的资源和成本，来制定一个与业务活动相关的资金预算。

3. 基于零基预算法：这种方法是从零开始制定资金预算，而不是基于以前的数据和趋势。它要求对每个预算项目进行详细的评估和授权，并根据企业的战略目标来进行。

结论

资金预算工作计划对于企业的资金管理和资源分配至关重要。通过详细的步骤和方法，企业可以制定一个全面的资金预算计划，以确保资金的合理利用和公司目标的实现。此外，定期的监控和控制也是保证资金预算计划有效执行的重要环节。只有通过合理的资金预算规划，企业才能在竞争激烈的市场中保持竞争力，并实现长期可持续发展。

预算工作方案(篇3)

引言：在现代社会中，工程项目的规模越来越大，涉及到的资金也越来越庞大，因此工程预算部门的工作显得尤为重要。工程预算部门主要负责制定工程项目的预算计划，确保项目能够按照规定的财务限制完成。为了更好地管理工程预算部门的工作，制定一份详细具体且生动的工作计划是必不可少的。本文将在以下几个方面详细阐述工程预算部门的工作计划。一、工作目标及重点工程预算部门的主要工作目标是制定工程项目的预算计划，确保项目能够按照规定的财务限制完成。为了实现这一目标，工作重点主要包括以下几个方面：1. 收集数据：收集与项目相关的各类资料，并进行系统整理和归档，为制定预算计划提供准确的数据支持。2. 制定预算计划：根据项目需求和财务限制，制定详细的预算计划，包括人力资源、物资采购、设备费用等方面的预算，确保项目能够按计划进行。3. 审核预算支出：对工程项目的各项费用进行审核，确保预算支出的合理性和合法性。4. 风险控制：对工程项目的风险进行评估和控制，确保项目按计划进行，并减少风险带来的不利影响。二、工作步骤及时间安排为了更好地实现工作目标，并保证工作的有序进行，工程预算部门将制定以下工作步骤及时间安排：1. 收集数据（2周）：在项目启动前，收集与项目相关的各类资料，并建立详细的数据库，为项目预算的制定提供准确的数据支持。2. 制定预算计划（4周）：根据项目的需求和财务限制，制定详细的预算计划，包括人力资源、物资采购、设备费用等方面的预算，并与项目相关方进行讨论，确保预算计划的合理性和可行性。3. 审核预算支出（2周）：对工程项目的各项费用进行审核，包括人工费用、材料费用、设备费用等方面，确保预算支出的合理性和合法性。4. 风险控制（全程）：对工程项目的风险进行评估和控制，及时调整预算计划，减少风险带来的不利影响，并及时向相关方报告风险情况。三、工作计划的监督与评估为了确保工程预算部门的工作按计划进行，并取得预期成果，将进行以下监督与评估工作：1. 定期会议：工程预算部门将定期召开内部会议，评估工作进展情况，及时解决工作中的问题，并对工作计划进行调整和完善。2. 审核与验收：工程预算部门将定期对部门的工作进行审核与验收，确保工作的质量和效果符合预期要求。3. 绩效考核：将建立绩效考核制度，根据各个成员的贡献和工作效果进行评价和考核，并对表现优秀的成员给予相应奖励和激励。结语：工程预算部门的工作计划是确保工程项目能够按照预算完成的重要保障。通过制定详细具体且生动的工作计划，能够更好地指导工程预算部门的工作，实现工作目标，并确保工程项目的财务控制和风险控制。只有通过不断努力和完善，才能确保工程预算部门的工作能够更加高效、准确地实施，为项目的成功完成提供有力支持。

预算工作方案(篇4)

政府采购工作计划

__年的总指导思想是：继续深入学习，贯彻落实党的XX大河XX中央三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照“依法监督、稳步推进、和谐发展”的要求，加强对政府采购工作的监督和治理，确保政府采购工作目标的实现.以“扩大规模、强化机制、抓规范”为重点；完善采购规则，体现公平透明，实现公平交易；形成预防和抵制腐败的约束机制；树立法制观念，强化服务意识，进一步推进政府采购体制改革。

1.加快政府采购法制建设，推进政府采购制度改革进程。

加强规章制度建设，做到以制度管人，以制度管事。根据财政部令第18号《政府采购货物和服务招标管理办法》的要求，科学制定计分办法实施细则。制定政府采购代理机构考核治理办法，完善政府采购代理机构认定办法。编制政府采购指南，制定省级政府采购目录20××。规范治理，提高采购效率，制定政府采购监督治理内部工作程序。督促采购机构建立内部控制制度。

第二，规范政府采购。

严格编制预算，实施政府采购计划治理；建立单位政府采购账户；理顺财政部门政府采购审计和拨款程序；强化单位财务部门统一治理体系，加强各单位政府采购联络员制度建设，建立采购人行为规范制度。

三、加强监督检查，进一步扩大采购规模。

把扩大规模作为政府采购工作的重中之重，加强与部门金融监管局的合作联系，继续开展省级单位政府采购专项检查。督促各市州加大政府采购监督检查力度，力争做到最好采购。 __年全省政府采购规模力争在20××64亿元的基础上增长22%，达到78亿元。在拓展政府采购领域寻求新突破，探索探索项目政府采购新思路。发挥省级集中采购优势，重点扩大车辆定点保险、定点维修、定点加油、政府采购项目规模。

四是努力构建“管采分离、职能分离、政务分离”的运行机制。

继续推进全省政采分离，使治理和运行职能定位明确，形成相互制约的运行机制。按照财政部要求，在____年内实现市、州两级管采分离，同时县级管采与政府采购分离。尽快晋升。财政部门和集中采购代理机构要熟悉各自的岗位，财政部门要监督规范，集中采购机构要运作好。位置，既不越位也不空位。

五、努力营造“三公”环境，形成有效的监督治理机制。

财政部门要对政府采购预算治理、采购方式治理、信息治理、合同治理、支付治理、投诉等进行全面监管。同时，联合审计部门和监察部门加强对政府采购执行情况的监督检查，从不同角度发挥有关部门的监督检查职能，从严查处违法违规行为，形成了有效的监督和治理机制。通过机构的监督和考核，采购行为更加规范、高效。依法处理供应商的问题和投诉，维护供应商的合法权益。

六、进一步巩固几项基本任务。

一是建立健全省政府采购评标专家库。 尽快丰富专家库资源，借鉴外省经验，加强专家库治理。二是加大政府采购业务培训力度。政府采购业务培训是一项长期任务，将继续组织对全省政府采购管理人员、采购代理机构、采购员、评标专家进行培训。三是加强研究工作。继续探索政府采购新领域，加大重点难点问题研究力度，着力抓好市县两级政府采购薄弱环节。州县政府采购工作进一步规范。四是做好政府采购宣传报告工作。通过及时宣传报道，提高行政机关和社会各界对政府采购的熟悉程度，政府采购制度深入人心。建立政府采购简报制度，积极向各级领导和新闻媒体提供客观、公正的政府采购报告。五是发展以信息化为支撑的政府采购方式。开发利用政府采购网站，努力将其建设成为集宣传、治理、电子政务为一体的多功能平台。

七是高度重视政府采购队伍建设，形成高素质专业人才培养体系。

提高政府采购效率和质量的关键是提高政府采购从业人员的素质。一是要加强党风廉政建设和思想道德教育，树立正确的利益观，在各种利益面前始终保持清醒的头脑。二要强化服务意识。政府采购范围广、难度大，需要协调解决的问题很多。要充分认识治理是一种服务，经营是一种服务，真正做到“权为民、情为民、利益为民”。 .三是倡导勤奋学习业务知识的学风。政府采购在我国是一个新鲜事物。为了更好地适应这一新业务，需要不断更新原有的知识结构，提高自身的理论水平。要让每一个政府采购从业人员都熟悉学习的重要性，形成良好的学习作风，为政府采购改革事业贡献力量。

预算工作方案(篇5)

资源预算工作计划

引言：

资源预算工作计划是一个组织在实施战略目标和任务时所需的重要步骤。它帮助组织确定可用资源的数量和类型，以及如何最好地分配这些资源。在这篇文章中，我们将详细探讨资源预算工作计划的步骤和重要性，并了解它如何在组织中实施。

正文：

一、资源预算工作计划的步骤

1. 收集信息：在制定资源预算工作计划之前，组织需要收集各种信息，包括战略目标和任务、市场需求、组织能力、资金状况等。这些信息将有助于制定合理的资源预算计划。

2. 分析需求：在收集信息后，组织需要对现有资源的需求进行分析。这可以通过评估现有资源的使用情况、制定未来需求的预测等来实现。这一步骤将帮助组织确定所需资源的类型和数量。

3. 制定资源预算：根据需求分析，组织可以开始制定资源预算。这包括确定每种资源的数量、类型、分配方式等。资源可以包括人力资源、物资、设备、资金等。

4. 评估可行性：在制定资源预算之后，组织需要评估其可行性。这可以通过考虑现有的资源限制、资金状况、市场需求等来实现。这一步骤的目的是确保资源预算是可行的，并与组织的战略目标一致。

5. 修订和完成：一旦资源预算计划制定完成，组织需要对其进行修订和完成。这可能涉及到调整资源分配、重新评估可行性等。这一步骤的目的是确保资源预算计划是可持续的，并能满足组织的需求。

二、资源预算工作计划的重要性

1. 提高资源利用率：通过制定资源预算工作计划，组织可以更好地了解和管理其可用资源。这将有助于提高资源的利用率，避免资源的浪费和闲置。

2. 优化资源分配：资源预算工作计划可以帮助组织确定资源的最佳分配方式。通过充分了解资源需求和供给的平衡，组织可以更好地分配资源，确保其正确用于实现战略目标。

3. 预测资源需求：资源预算工作计划可以帮助组织预测和规划未来的资源需求。通过分析现有资源的使用情况和制定未来需求的预测，组织可以及时准备和配置所需的资源。

4. 支持决策制定：资源预算工作计划为组织提供了重要的数据和信息，支持决策制定过程。它可以帮助组织评估不同决策对资源的影响，并选择最佳的决策方案。

5. 确保战略的实施：资源预算工作计划是实施组织战略的关键步骤之一。它确保组织正确配置和利用资源，以支持和实现战略目标。

结论：

资源预算工作计划对于组织来说是至关重要的。它帮助组织更好地了解和管理其可用资源，提高资源的利用率和优化资源的分配。通过预测资源需求和支持决策制定，资源预算工作计划为组织的战略实施提供了重要的支持。综上所述，制定合理的资源预算工作计划对于组织的成功至关重要。

预算工作方案(篇6)

预算师年度工作计划

作为一名预算师，制定一个详细且完善的年度工作计划对于我来说至关重要。这个计划将帮助我提前规划和安排我的工作，确保能够高效地完成预算工作，并为公司的发展做出贡献。以下是我的年度工作计划：

一、研究和了解公司目标和战略

在开始年度工作计划之前，我将深入研究和了解公司的目标和战略。这将帮助我更好地理解公司的发展方向，为其提供财务支持和战略规划。通过与管理层的沟通和合作，我将确保我的预算工作与公司的目标和战略保持一致。

二、制定年度预算计划

我将根据公司的目标和战略制定年度预算计划。这将包括预算目标、预算预测和资源分配等内容。我将与各部门负责人和相关团队合作，收集并分析数据，确保预算计划的准确性和合理性。我将确保预算计划与公司的长期发展目标相符，并为公司未来的发展提供稳定的财务支持。

三、监控和控制预算执行情况

为了确保预算计划的顺利执行，我将密切监控和控制预算执行情况。我将设立定期会议，与相关部门负责人一起讨论和评估预算执行情况，并对偏离预算的情况及时采取措施。我将建立一套有效的监测体系，及时发现问题并提出解决方案。通过对预算执行情况的监控和控制，我将确保公司的资源得到合理利用，避免浪费和损失。

四、提供财务分析和建议

作为一名预算师，我将提供财务分析和建议，以支持公司的决策制定。我将深入分析公司的财务状况和业务运营情况，并制作相应的财务报告和分析报告。我将参与关键项目的评估和审查，为管理层提供关于项目投资回报率、风险评估和财务可行性等方面的建议。通过提供准确的财务分析和建议，我将帮助公司做出明智的决策，实现长期的可持续发展。

五、持续学习和提升自己的专业能力

作为一名预算师，我将持续学习和提升自己的专业能力。我将关注行业的最新动态和法规变化，参加相关的培训和研讨会，并通过读书和研究来拓宽我的知识面。我将积极参与行业内的交流和合作，与同行们分享和学习最佳实践。通过持续学习和提升自己的专业能力，我将不断提高自己的预算技能，为公司的发展做出更大的贡献。

六、与团队合作并建立良好的沟通渠道

作为一名预算师，与团队的合作和沟通是非常重要的。我将积极与团队成员合作，建立良好的工作关系和信任。我将定期召开会议，与团队成员分享和讨论工作进展和问题，并协调资源和任务分配。我将保持与团队成员的密切联系，及时沟通和协商，共同解决问题和完成任务。

以上是我的预算师年度工作计划。通过制定和执行这个计划，我将全力以赴地完成年度的预算工作，并为公司的发展做出积极的贡献。我相信，通过持续努力和学习，我将成为一名优秀的预算师，并在公司的发展中发挥重要作用。

预算工作方案(篇7)

全面预算年度工作计划是指对一个组织在整个年度内进行的所有预算工作进行规划、编制、执行、监督和评估的计划。该计划是一个复杂的过程，决定了组织的预算能否顺利实施，影响着组织未来的发展。

一、规划预算年度工作计划

规划是制定预算年度工作计划的第一步，规划要清晰、明确、具体。首先，需要制定一个明确的目标和计划。由于预算计划包括预测收入和支出，还需要对诸如市场情况、竞争对手、政策法规等各种因素进行分析和研究。在考虑所有这些因素的基础上，才能建立一个合理的、可行的预算计划。

二、编制预算年度工作计划

在规划完毕后，就可以着手编制预算年度工作计划了。这个阶段涉及到收集、整理、分析、评估和制定预算。首先，需要从组织内部和外部收集数据，包括财务报表、市场调查、政府宏观调控政策等。其次，根据收集的数据进行分析和评估，确定需要预算的项目、成本和收入。最后，依据得到的数据，制定一份可行的预算计划。

三、执行预算年度工作计划

执行预算年度工作计划是实施过程中最为关键的环节。在执行预算工作计划的过程中，财务人员要注意保证预算计划的完整性和准确性，确保支出不超出预算、并及时记录实际收入和支出。此外，需要根据计划执行情况适时进行调整，确保能够达到预算的目标。

四、监督预算年度工作计划

监督是为确保预算年度工作计划达到预期目标而进行的。预算工作计划的执行应受到严格的监督，通过运用财务管理的各种手段，对执行情况进行监督和控制，保证预算工作计划在执行的完整性、准确性和可靠性方面得到充分保障。

五、评估预算年度工作计划

在工作计划执行完毕后，需要对预算的成果进行评估，以便更好地明确预算工作计划的目标达成程度以及存在的问题，为未来的预算工作计划提供参考。评估主要是对预算计划的成本、效率、质量和成果进行分析，以检验预算计划是否遵循预定的目标和标准。

在实施全面预算年度工作计划时，必须注重以下方面的工作：

1. 重视规划、编制和执行全面预算年度工作计划的工作，切实协调各项工作之间的关系，保证预算工作计划的逐步推进和实施。

2. 强化滴水效应，抓好全面预算年度工作计划的细节工作，严把预算的开支关键点，突出预算体现的席卷全面。

3. 提高全面预算定向支出的精准性，确保在支出的条件下，有效实现预算工作计划的全面推进。

4. 加强考核与评估，使全面预算年度工作计划的绩效管理有更好的实现，加速优化全面预算工作计划的实施效果。

总之，全面预算年度工作计划提供了组织管理的重要手段，推进了组织发展的全面进程。为实施该计划，须进一步做好规划、编制、执行、监督和评估等工作，从而推动组织的预算管理向着更加有效、规范、标准化的方向发展。

预算工作方案(篇8)

作为一名预算员，在工程预算领域里，我是一个新人，初来乍到对所从事的行业较陌生，但在在公司领导和同事的帮助下，我有了信心和胆量，很快溶入了这个大集体。刚开始我负责投标和预算，每天一上班就打开电脑上交易网，看有无新的工程招标，若有的话，就报名交保证金等等，其它时间便上网查阅一下预算员的相关信息。

这个工程是我第一次真正入手算量的(电气)，以前刚来公司时领导也拿过一些图纸教我过，由于我以前不会，是来学习的，当时刚好资料员中途离职了，我便接手了资料，这时老板又教会了我做工程竣工资料，算量时一开始自己算，碰到不会的在问领导，庆幸的是自己碰到一位好领导，每次都很耐心的教导，做资料时会和监理单位接确的，这时对工程又有了进一步了解。

这个工程是我第二次算量的(给排水)，由于第一次算，刚开始自己按层算，碰到难处就问领导，领导会很详细的述说，各种方法都讲解了，最后我按系统，分给水，排水，因为每层的结构也会不一样的。

这个工程是我开工到现在，一直跟踪的，这个跟以上两个工程有区别，这个是弱电工程，包括音响，门禁、监控等等，目前都已完工，资料决算都已做好待验收阶段。

经过这几个工程的磨炼，我也对预算工作有了更成熟的认识：同时也接确到社会上各界的人士，人际交往方面自己又得到了很大的提高。

但是对预算深入认识还差得远，通过以上三个工程的算量发现自己还是存在很多问题的，主要有：配电箱的组价、防雷接地避雷针，母线，几开几控，目前知道单开双控的线的算量，法兰阀、法兰、地面清扫口，

总之，这二年来的工作是充实的，在今后的工作中，我将更加努力工作，爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度，本着对工作尽心尽责的工作态度，做好自己的本职工作，发挥出自己的能力，为公司的发展添砖加瓦。

1、继续深入的学习预算专业知识，多积累与本专业相关的经验，多查相关的预算资料，做到活学活用，多到工地走动走动，理论联系实际，能够对预算真正做到精通。

2、作为公司的一名员工，一切以公司的利益为重，做好自己本职工作的同时，不做对公司发展和信誉有损害的事情。

3、加强学习，不断提高自身综合素质。在工作的时间，除了对自己的工作不断地深入学习外，还要不断补充自己的课外知识，充分利用业余的时间，使自己的自身素质和个人修养不断得到提高。提高自己的管理不平。

4、利用工作之余的休息时间加强学习。

为了不断提高业务技能，更好地服务本职工作，在工作之余，还要加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果，为公司的健康发展做出自己应有的贡献。

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活动经费预算方案范本十四篇

幼儿园定期举办活动，对幼儿具有进一步再教育的功能作用，教师和孩子一起玩游戏，更是可以拉进师生之间的关系。为了活动的有条不紊，我们提前把方案给撰写好！那么，幼儿园举办活动对幼儿还有哪些积极的影响呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“活动经费预算方案范本十四篇”，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

活动经费预算方案【篇1】

工会组织远足活动经费预算方案：基层单位工会经费使用方案

xx年xx市×××中心工会经费使用计划

为合理、高效、规范的用好工会经费，依据《工会经费预算管理办法》和《××市×××××中心工会经费收支管理办法》的要求，制定本年度的经费使用方案。

1、 职工活动支出：根据xx年工会活动计划的需要，各项费用预算见下表。

标准制定，经费总额根据单位情况确定。）

2、 职工集体福利支出：按职工个人集体福利标准执行。

3、 业务支出表：无计划、已发生费用、实际报告。

4、 宣传维权支出：无计划，使用时实报。从

5，其他：无计划，发生时以实际费用为准。孤

前两类计划支出总万额为34918元，各涝项费用的支出严格按照扎本预算各项目限额开支嚷，因**变动超出预算艇限额的，由职工会员自撤行出资，因低于预算限爬额结余的不再挪作他用靳，也不在项目之间调解终使用。后三类支出没有计划，2000元资金统筹安排。费用发生后，报告并**。

工会组织仅远足活动的预算方案

xx年职工远闯足户外活动方案

1、 现场魏动名：亲近自然释放隋情

二、活动目的曹：丰富职工业余生活，彦提高职工归属感，提高蛰团队凝聚力，增加集体肚核心力和向心力，通过逼远足活动，使成员更多胚的增强了解，体验团结钡协作的重要性。

三、活稳动时间：

4、 参加人员：除特殊情况外，各部门员工积极参与。

五翱、活动地点：

六、活动峪项目

1、远足活动

2、她美味烧烤、野炊

3、合坎影留念

七、活动内容说盔明：

1、远足活动辐：根据个人意愿自行组法队活动，可休闲散步、俩进入景区游玩等健康的币远足活动。

2、美蛀味烧烤、野炊：以全员橙烧烤、野炊为内容，自泳己动手，丰衣足食。

为了纪念这一有意义的活动，活动结束前，我们合影留念堰。

八、行程安排

18种：00时在医院集合、点名、出发；

2、9:30拉抵达；

3、9:30–炮13:00美味烧烤、证野炊；

4. 13:00一般-15:30远足活动选择；

6、15:30贮-16:00集体合影率，全员原路返回。

九、碱注意事项：

1车辆到达现场后，清点活动前的人数；

2活动期间，员工不得离开单拖车活动；

4在动态过程中，所有员工应爱护设施和自然环境，避免乱扔垃圾；

5修、活动结束后，全员参泅与清理活动垃圾，爱护亦自然。

6.请穿着舒适的运动服，避免穿高跟鞋；豪

10、 工会及各部门提钉前的准备工作内容如下：

1扔水果、酒、零食、纸巾、矿泉水、一次性铱餐巾等；

2、烧烤准备察；

3、车辆。

十一宅、经费预算：食材、烧嘻烤野炊用具等1200冈元，零食、饮料等60尼0元，十

二、工作人员哲名单：

***负责户外郁远足活动的组织协调；叫

所有工会成员负责购买水果、零食、矿泉水、纸巾、一次性桌布和烧烤用品；

***血液管理人员负责组织和组织轧点清理工作；

***负责活愚动现场的环保。

xx中寨心工会

xx年x月x日粤

工会组织远足活动仍经费预算方案：xx残城联规范化建设年活动方扔案

一、指导思想

开丁展“规范化建设年”活疡动，坚持摸清底数、夯甲实基础、提档升级的方蝗针，进一步加强残联组抱织规范化建设和服务管痕理工作，力争通过2—挺3年的时间，全面增强既和提高规范化管理和综樱合服务能力，为扎实推设进实现残疾人同步小康量打下良好的基础。

二、肠目标和任务

全市残费联开展“规范化建设年殆”活动，要进一步着眼忆创新发展、夯实基础，候落实责任，强化措施，趾提升能力，必须坚持“姐围绕中心、主动作为、猎因地制宜、分类推进，疡固本强基、提升素质，乙资源共享、优势互补，筏改革创新、务求实效”汉的原则，集中时间，集莉中力量，集中智慧，全窖面加强基层残疾人组织雍规范化建设和服务管理宅工作，努力实现基层残傀疾人组织健全、残疾人逛工作队伍稳定、残疾人蔽服务基础坚实、残疾人动基本制度完善、残疾人涧工作机制顺畅的目标。滑铁卢市残联要以工作台面为重点，从残联的组织、规章制度、财务内痔、信息等方面开展工作大扫除。

建立健全各级组织，进一步加强残疾人廉级组织规范化建设。

宇1、健全残联组织。坚缨持组织机构先行、基础挤设施为重、服务效能为讲主的方针，科学合理地沙设置组织、配强班子，霜实现基层残疾人组织全油覆盖、全达标，形成顺憎畅的工作运行机制。

钥　2、完善协会组织。睁建立健全残疾人“五个仪专门协会”，社区残协狼做到全覆盖。对专职残疾人实行合同制、动态实名制管理、岗前补充培训和工作考核。

玛3、加强队伍培训。大没力推进实施“强基育人疽”工程，加强和改进对油残疾人工作者队伍、残酉疾人服务队伍、社会助涌残志愿者队伍教育、管约理和培训方式，实现“蚂职责明确、一专多能”挠的基层残疾人工作队伍御。加强“优秀残疾人人玻才库”建设，拓宽优秀疡残疾人干部选拔渠道。

熬4、夯实服务基础阳。按照基层残疾人组织吝综合服务设施规范化建犹设的要求，从实际出发煮，进一步完善设施、充些实项目、提升功能，努目力实现残疾人综合服务菇效益高、管理标准化。谍

5开展残联富工、专工、兼职职工情况专项调查。结合“强基育人敖”工程的持续开展，进沦一步加强残联组织和专怎门协会专兼职工作人员惰的管理；进一步摸清各拼类残疾人组织、镇和社凶区残疾人专职委员、专渔门协会工作人员、助残累志愿者的底数，完善相唆关人员台帐；进一步理则顺和摸清残联组织的基铸本状况。搞清各类社会穗助残组织的总数、登记天注册情况、活动场所及虱驻地、基本信息、服务赃状况等情况。

6、眨以全市残疾人信息统计郴平台为支撑，做好残疾钦人组织、残疾人信息监惶测、采集和录入工作，凸逐步完善残疾人组织、阎服务和残疾人人口数据毕库，着力打造信息互通员、互动共享的信息化服临务平台。

进一步规范和完善残联计算机辅助教学组织的基本管理制度。

两　1、完善基本制度。舆坚持分层分类有序推进赢的方针，建立健全各类效规章制度，对不符合事归业发展要求的要及时废使止，对不适应事业发展屿要求的要及时修订，对裔事业需要而又没有的要絮抓紧建立。

2开幕式上对残疾人基本服务进行了专项调查。依托残疾人滴人口基本数据库，进一漠步摸清残疾人的基本服毒务现状与重点服务需求霄，重点是持证贫困残疾拇人、重度残疾人、残疾鹃儿童、就业年龄段残疾噬人等的生活救助、社会铀保障、**服务、接受须教育、就业扶持、托养衍服务、扶贫开发、住房访保障、无障碍改造、法县律服务等方面的服务对悄象数量、现有服务情况壶、托底服务需求、实际邻服务能力等内宾，摸清识底细，区分层次，明确疥重点。

三。落实举报举报制度，进一步加强督导工作。建立健全残疾人玉人等各方参与、督促、督促的工作机制。每年要上报预算执**况、资金使用情况和重大项目建设情况，自觉接受监督。

加岩强与主席团成员的日常胁沟通联系，创造条件方督便委员了解残疾人工作咽进展情况和人、财、物翌管理使用情况，及时听夷取和答复委员提出的意匿见和建议。严格加强和落实部门经费公开制度，自觉接受社会监督。喻

摸清项目资金使用情况，加强资金和项目残差管理。

1、强化绩勤效管理。根据残疾人工允作者队伍和残疾人工作京专项资金规模、各类服约务项目、综合服务设施滞和现有资产的实际，有啸针对性地加强人员、财光务、资产、项目涉及的顶基础管理制度建设，做挞到管理依据清、程序规疥范明、基础数据准、过短程监督实、落实成效好伟。

2，开展残疾人联合会财务管理专项调查。进一步摸清残钩联组织各类服务项目的孔基本状况，上级拨付专习项资金、本级提供配套阿资金和残疾人就业保障由金、基础设施投入使用然资金、残联组织接受慈尧善捐赠资金物品、企事隅业单位创收收入等资金盏的管理使用情况以及残蘸联管理资产的使用情况七。

3、严格资金管俗理，进一步健全决策审笋批程序。建立健全重大疆项目安排、资金审批使煮用、资产登记监管的工终作机制，大额资金使用吩、重要项目安排要严格曝执行民主集中制，广泛耶征求意见，科学论证，严集体决策。完善和规范专项资金和就业保险、残疾人锁定**等资金的使用和管理，实行论证、决策、审批、监督评价责任制。

认真分析预算资金执**况，发现问题及时纠正，防范违法经营和财务风险。加强对预算执行全过程的监督，严格执行酸行线程序，防止违规操作。

4要做好项目监督管理工作，进一步落实后续措施。立足于为残疾吻人办实事、求实效，加调强服务项目、服务实体念的绩效管理，使每一笔邀资金、每一个项目都能械发挥最大的效益。重点加强项目实施过程中的动态监管，完善项目实施绩效评估，特别是第三方评估。

建立健全重大服务项目绩效管理办法，明确标准，强化责任，规范程序。严格项目申报、审批惯、执行、监督、评估工遇作流程，完善项目配套劫管理办法，对资金使用鸯和项目效益进行跟踪问皱效，加强绩效管理，提悬高服务效能和社会效益骤。

三、工作安排

开疑展“规范化建设年”活鼠动，要积极稳妥，分步季实施，有序推进，大体博分为三个阶段进行：

掷宣传发动、制定方案饯阶段。认真组织相关知超识、相关业务的学习研围讨、培训和工作指导，唱努力提高对加强组织规票范化建设和服务管理工铲作的认识；认真分析本廓地残疾人基本工作状况汐，摸清找准工作重点，获有针对性地制定实施方椭案，细化落实可操作性硬措施。

部署方案、惭落实任务阶段。分解落宝实实施方案，扎实开展各项工作；深入开展专砚项调查和残情大调研，另摸清搞实工作底数；注江重总结树立工作规范，秋建章立制，重点加强资昌金管理、队伍管理、项铆目管理、资产管理、绩扬效管理等规范化管理。无建立健全重大项目安排刁、资金审批使用、资产根登记监管的工作机制，价落实各类资金管理决策夯、审批、监管责任制度芒和规范办法。

严格项目实施程序、管理办法，加强绩效管理。阐规范残联组织服务。借助信息技术，完善充薛实基础信息数据库，努力实现基础数据的动态监管和资源共享。

祟总结交流、成果问效阶素段。统筹汇总基础数据店，做好专项调查和残情构大调研成果的运用工作惯。总结基层规范化建设闺和服务管理制度建设成铬果，完善和规范决策程颜序、工作机制、过程监森管、绩效评价、督查问粘责等管理措施。

梳理汇办市残疾人基本服务状况和重点服务需求，完善全市相关基础数据动态管理。要充分了解基层残疾人组织建设情况，完善残联系统专兼职人员的日常管理办法。适时开展沟通、典型环境宣传、工作汇报等活动成效不佳，不断深化基层标准化建设成效。

活动经费预算方案【篇2】

哈尼雷克镇2012年度文化活动预算计划

根据和田地区农村文化活动建设专项资金管理办法的有关精神，结合本镇今年文化工作计划，特制定2012年文化活动经费使用预算方案。

一、指导思想

为贯彻党的十七届四中、五中全会精神，召开了自治区七届九次会议和十届全会扩大会议。以全面广泛地开展群众文化活动为载体，以繁荣农民群众精神文化生活为目的，规范管理文化活动专项资金，确保专款专用，以最大的限度发挥和提高资金的使用效益。

2、经费**及预算数据

根据该镇的实际情况，2012年文化活动经费预算为5万元。

三、经费使用原则

（1） 乡镇财政要按照县委、县**有关文件精神，确保资金足额到位。文化活动经费坚持专款专用，如发现申报内容不真实骗取资金，或挪用、挤占和擅自改变专项资金用途的，将追究直接人员责任。

（2） 文化站根据工作计划编制预算方案并上报。文化活动经费支出应当与年度文化工作计划相一致。做到文化活动“工作计划、活动策划、资金预算、经费使用”一体化，环环相扣，步步扎实。

四、监督检查

对于每年的文化活动支出，镇财政要做到账清数清。文化站要把文化活动的每个列支项目的**、影像、文字等材料收集归档，以备上级文化部门专项资金绩效考核组的审核与督查。

五、文化活动项目经费预算

韩尔克镇的文化活动主要是以节假日为载体，充分利用节假日。

三月：举行“三八”活动，经费预算1万元人民币。

1拔河比赛：组织群众队伍，共8支队伍，每队补助300元，共300×8支；前三名的纪念品分别为500元，300元和100元。邀请评委及生活补助费：

400元；共计3700元人民币。

2、妇联工作先进集体6个。每个先进集体奖励1000×6，证书费300元；共计6300元人民币。

5月：举办村级文化管理员培训。经费预算5000元人民币。

教材费1000元，交通费500元，误餐费1000元，其他会议费2500元。

六月：举办庆“七一”暨“创先争优”活动合唱歌咏比赛。经费预算1万元。

租舞台音响费1500元、交通费1500元、误餐费1000元、合唱队服装费2000元、奖励费2500元、主持节目评委费500元。

7月：举办全镇文艺骨干培训，预算1万元

分类培训其三期，每期音响会务费1000元、误餐费补贴每期1000元、讲课费每期1000元，三期材料费用1000元。三期共计1万元人民币。

8月：举办全镇体育活动，预算1万元。

1篮球比赛：组织群众队，共10支队伍，每队补助300元，共300×10支；前三名的纪念品分别为500元，300元和100元。邀请评委及生活补助费：

800元（两天）；共计4700元人民币。

2士兵球、羽毛球比赛：前五名奖励：300元、200元、100元、100元、100元；800元×2；特邀评委及生活补贴：600元；共计2200元人民币。

3、象棋比赛：评选前三名以此奖励：300元、200元、100元，纪念品费用：500元，生活补助费：300元；共计1400元人民币。

4宣传**及办公用品购置：1300元。

十月：举行罕艾日克镇农村文艺汇演。经费预算5000元人民币。

场地费500元、场景布置500元、奖励品1000元、交通费1000元、误餐费1000元，其他费用1000元人民币。

以上文化活动预算计划，镇有关部门要严格控制，认真组织实施。同时，倡导社会各界支持文化事业，注意吸纳社会资金办文化，以进一步活跃群众文化，提高群众素养，推动我镇各项工作开展。

罕艾日克镇人民**

2012年3月15日

活动经费预算方案【篇3】

长春财经学院校园歌手大赛

项目经费预算方案

学院：金融学院

班级：1591班

学号：202041591xx

姓名：孟令笛

校园歌手大赛项目经费预算表

金额单位：元

正所谓：“穿金戴银能怎样，平平凡凡又如何，只要你能知足，就什么都不缺”.要知道有的人虽然贫穷，但感觉很幸福；有的人虽然富有，但浮而不实，忧虑重重。

当然，几乎所有人类的不幸都与金钱有关，但金钱并不意味着真正的幸福。

乐观者的幸福首先被发现，而悲观者的幸福却很高。幸福到底是什么呢？幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆，即使吃着粗茶淡饭，也满口香甜；幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知心朋友，可以有福同享有难同当；幸福就是拥有一颗平常心，过着比上不足，比下有余的日子，知足常乐！

要知道幸福不是你有多少的钞票，也不是你有几座豪华的别墅、开什么牌子的名车，手上佩戴多少克拉的钻戒和多么华丽的衣裳。真正幸福的人不一定拥有很多财富，但他们必须脚踏实地、幸福快乐。所谓内心幸福，就是过上和谐正常生活的幸福感。这种幸福和满足是任何金钱都无法交换的。

幸福，其实很简单，不一定是**显禄，腰缠万贯，而是要懂得怎样生活。只要您不放弃对美好生活的追求，一家人健健康康的活着，开开心心的过着，用一颗平常之心享受平淡生活的美好，快乐地度过人生中的每一天，这就是幸福！因为平淡是一种“福”,它能让我们调整心态，在五味杂陈的大千世界里去发现生活的和谐之美，做到真正的满足！

正像黄磊所言：“平凡日常的记忆，最关一餐一饭。也许平淡生活的温馨之处，就是与家人和孩子们分享美味佳肴，分享品尝美味佳肴的愉悦心情。不管你走多远，都只是回家回到餐桌上。”

其实生命的过程，原本就是平平淡淡，就像一杯白开水，我们每天都在喝，不要羡慕别人喝的饮料里有各种颜色，其实未必有你的白开水解渴。不快乐是因为你有太多的欲望，太多的要求和不同的成分，所以你的生活变得复杂。

人生在世，浮浮沉沉，炎凉荣辱，需要的是在忙碌的生活中，求一份充实和简单，守一份心静，淡然的安洽于一份心静与知足。只要心简单，世界就会简单，那么对**就会有幸福！

活动经费预算方案【篇4】

我受xxx总工会第八届委员会的委托，向八届三次代表大会作至工会经费管理和使用情况报告，请各位委员予以审议。

一、旗总工会本级工会经费收支情况

时间：二〇xx年五月一日

百货公司公关关系部

活动背景

母爱就像一首深情的歌，婉转悠扬，轻吟浅唱??想起母亲，羁旅漂泊的游子就会萌发起回家的心愿；想起母亲，彷徨无依的心灵就找到了栖息的地方！让我们一起来关注女性，关注伟大的母亲。

调查分析

五月的第二个星期日是母亲节，百货将充分利用节日气氛，做好母亲节的优惠宣传活动。

1.优势：母亲节这个特殊的节日，商场的消费者会较往常多一些，这有利于活动的开展和宣传。

2.劣势：附近大型超市对于重百商场有较大竞争力，货物没有其超市的廉价，这样可能会造成部分消费者的流失。

活动主题

感恩母亲节，百货献大礼

活动宗旨及目标战略

1.搞好优惠宣传活动，提高商场销售业绩。

2.提升企业形象，扩大重百的知名度和美誉度。

3.感恩母亲节，回馈社会。

传播与沟通方案

媒介策略、宣传单、电视滚动广告、活动安排

基本活动程序及活动安排

活动流程

1.活动时间：2013年5月9日晚7：00-9：00

2.活动地点：百货商场门口

场地设计

1.舞台的选地：商场外较宽阔的地方

2.舞台布置：舞台背景即活动主题幕布，其次舞台周围摆满康乃馨和适当的蜡烛，背景音乐为《烛光里的妈妈》，舞台周围挂满粉色气球。

活动安排

（一）商场内活动

1.母亲节当天购满59（5月9日母亲节）的女性，凭购物小票可领取康乃馨一支和小礼品一份。

2.全场女鞋、女装一律8.5折。

3.凡购买化妆品满300元的，均可享受抽奖一次，人人有奖，奖品设置有价值350元的化妆品一套（共三套），价值100元的化妆品代购券（共20张），价值50元的丝巾一条（15条），价值10元的小礼品一份（30份）。

（二）商场外活动

1.有奖参与：现场女性凭消费小票，满30元均赠小礼品一份。

2.心曲送母亲：主持人随机选取台下观看者（母亲带孩子一起）3-5名，由孩子为妈妈唱一首歌。歌曲结束后孩子深情凝望母亲一分钟，并对母亲说一句最想说的话（此时配上音乐《烛光里的妈妈》）。评选最感人的一句话，并赠予该母子一份小礼品和一套

价值350元的化妆品，其他参与者均赠一份小礼品和一支康乃馨。

注：评选方法为现场观看者的投票多少，多为赢

3.寻找有缘人：在观看者中，寻找和百货商场开业日期相同的有缘人，凭身份证领取价值150元的日化品大礼包（包括洗衣粉一袋、洗洁精一瓶，洗发水一套，沐浴露一套，毛巾一条）。若没有，购满80元的消费者凭消费小票进行现场抽奖。

4.感恩接力：百货将把母亲节当天百货商场销售额的10%捐赠给“西部母亲水窖工程”，由乐山慈善基金会负责善款的收取和利用。现场进行签字仪式，并需乐山慈善基金会相关人员到场。

5、小测试：1）妈妈出生于哪一年，生日是哪一天？2)妈妈的身高和体重是？3)妈妈穿多大码的鞋子？4)妈妈的最爱说的口头禅是？5)妈妈最大的爱好是什么？由孩子来回答，并通过核实，领取纪念卡。

5.祈愿平安、祝福母亲：

（1）观看者写下自己的对母亲的祝福或者是自己的心愿，挂在许愿树上。

（2）进行签名活动，孩子和母亲共同在舞台的背景幕布上签上自己的名字。

注：播放《感恩的心》，邹越视频《让世界充满爱》，主持人朗读

朗 诵

也许你正烦恼于她饭桌上的喋喋不休；

也许你正茫然于她眼中对你无尽的期望；

也许你因工作太忙无法很好照料日渐衰弱的她；

也许你正忙于谈情说爱而忽视了为你日夜操劳的`她；

也许你早已习惯她的付出她的劳累??

你的成长见证母亲青春的流逝。母亲的光阴犹如渐短的影子映衬你的未来，你在拥抱辉煌，母亲却在积累沧桑。面对千千万万个日子以来母亲与你的点点滴滴，在这个母亲节，除了感触，你是否想为她做点什么,说点什么?

注意事项

1、5月9日之前搭建好舞台及礼品的选定和包装

2、6：00开始布置会场，鲜花的摆放，蜡烛的安置等

3、7：00活动开始

4、9：00活动结束

活动中可能出现的问题及预案

1.如遇下雨、刮风等则改在室内宽阔地进行，此间要注意灯光的控制，以便发挥蜡烛的作用。

2.货物采集一定要提前准备好，如遇货物不够要及时安排人员采集，采集人员要事先确定。

3.现场工作人员应配合主持人，带动全场气氛。

活动经费预算方案【篇5】

值纪念抗日战争胜利_周年，警示后人铭记9月3日为抗战胜利纪念日之际，_银行为感谢广大客户对我行电子银行业务的支持与厚爱，开展“珍爱和平 中秋有礼” 专项营销方案。 具体方案如下：

一、活动时间

20年9月1日----20年9月30日

二、活动对象

银行会员客户

三、活动方案

(1)、活动期间_银行IC借记卡开通微信银行绑定_银行的用户均有机会赢得10元话费奖励(前200名)。

(2)、凡9月3日绑定的客户均可得到移动电源一个。

(3)、凡绑定_银行的客户(含8月之前绑定的客户)均可参加幸运大转盘抽奖活动。奖品设置：

一等奖20名， 高档电锅一个;

二等奖100名， 移动电源一个;

三等奖300名，10元话费;

特别大奖： 凡第70名及93名中二奖的客户可得价值500元品牌床上用品。

(4)、凡9月3日开通我行手机银行且成功转账2次的客户均可得到移动电源一个。

四、特别说明：中一、二等奖及相关宣传品的客户，由中奖人带身份证、中奖手机到_银行领取三等奖在活动结束后由我行从后台统计直接汇入中奖人账户。

五、在法律允许的情况下，活动方案的最终解释权为_银行所有。

活动经费预算方案【篇6】

一、活动经费的预算是任何一个组织举办活动时必不可少的一项工作。经费预算的合理性和科学性将直接关系到活动的顺利开展以及财务的稳定情况。因此，制定一份详细、具体且生动的活动经费预算方案至关重要。

二、活动类型和目标：在制定活动经费预算方案之前，我们首先要明确本次活动的类型和目标。活动的类型可以是奖励性的（如年终颁奖典礼）、宣传性的（如市场推广活动）、培训性的（如内部员工培训）等。活动的目标可以是提高知名度、增加销售额、改善员工拓展能力等。明确了活动类型和目标之后，我们才能更好地制定经费预算方案。

三、活动策划：在活动策划环节中，我们需要对活动所需的各个方面进行详细的规划和设想。包括场地租赁、设备租赁、餐饮费用、员工酬金、宣传费用、奖品费用等。需要明确每个方面所需的具体细节，例如场地租赁需要确定租用的时间、场地大小、设备设施等。

四、预算分析：在明确了活动策划后，我们需要对每个方面进行预算分析。需要收集相关的市场调研数据，了解各项费用在市场上的一般价格水平。然后，根据活动的具体情况，对每个方面的费用进行合理的预估。还需要考虑到可能的风险和意外情况，进行适当的保留预算。

五、经费来源：在预算分析完成后，我们需要确定活动经费的来源。例如，是否需要向上级组织申请拨款，是否需要寻求赞助商支持等。根据经费来源的不同，我们可以进一步调整活动策划和预算方案。

六、经费控制：活动经费的控制非常重要，不论是在策划阶段还是实施阶段。在策划阶段，我们需要在预算中规划一定的储备金，以应对可能的超支情况。在实施阶段，我们需要制定一份详细的经费使用计划，并严格按照计划执行。及时记录和审核经费使用情况，确保经费使用得以有效控制。

七、经费报告：在活动结束后，我们需要制作一份经费报告，对活动的经费使用情况进行详细记录和总结。报告中应包括所有的收入和支出明细，并对预算和实际情况进行对比分析。同时，需要对经费使用中的优点和不足进行总结和反思，为以后的活动提供经验和参考。

八、活动经费预算方案的制定是一个具体而繁琐的工作，需要各方面的协调和合作。只有制定了详细、具体且生动的经费预算方案，才能保证活动的顺利进行，并为活动的顺利开展提供稳定的财务保障。因此，我们应高度重视活动经费预算方案的制定和执行，确保活动顺利实施，达到预期的目标。

活动经费预算方案【篇7】

市发改委、市房地局住房保障科、***区政府：

****项目是省市重点工程。该地块项目南临解放西路、北临常胜西路、东接蒸湘北路、西临迎宾路。总占地面积约**万㎡，其中私产面积为：**㎡;片区内住户共计**户;其中已拆迁**户;未拆迁***户。该片区房屋大多建于上世纪70、80年代，主要以砖混结构和土木结构平房为主，基础设施不完善，很多房屋年久失修，出现墙体裂痕等情况，安全隐患极为严重。

现在拆迁住户分别安置在***安置区、***安置小区、***安置小区，小区配套基础设施、**路、**路及主体实施单位是****有限公司。

根据《关于印发(***市棚户区改造实施方案)及相关配套文件的通知》中相关精神，本项目拆迁范围属于棚户区改造范围，现特申请为该片区棚户区改造立项。恳请批准为盼。

市教育局:

我校在进一步深化教育教学改革全面推进素质教育打造品牌学校的进程中，信息化建设的相对滞后，成为我校进一步发展的瓶颈。

为了提升我校的办学品位，实现教育教学的现代化，在地区内形成品牌效应和示范作用，校领导从学校发展的战略出发，科学制定了分步实施校园网的建设规划。根据双高普九的要求，我校现急需组建两个学生用微机室和两个教师用备课室及课件室，为了确保微机室和备课室与因特网的有效链接，充分发挥其网上功能，还需组建中央机房。

经有关施工单位和我校领导的预算论证，四室的基础设置(不含计算机)及机房的设备投入核定总价为85，000.00元，因学校资金紧张，无力承担，特请教育局给予拨款，以便此项工作得以落实。

**市人民政府：

xx路街道办事处成立已有大半年时光，半年来为配合我市创xx家级卫生城市，和迎接“天山杯”竞赛，我处协助市直各部门做了很多的工作，投入超多的精力、物力、财力。加之今年办事处前期的筹建准备、初始运行，和建立市级礼貌单位等建立工作，以及各类众多的文体活动，目前我处经费严重不足，财政收支存有很大缺口，已影响了我处正常的办公。

现xx路街道办事处特向市政府申请经费2万元，望有关领导能解决为盼!

为推进我县经济社会发展，打响托克逊品牌效应。近期我办相继承接了托克逊第五届杏花季旅游文化活动、湖南卫视“天天向上”剧组、沙尔湖—托克逊县公路开工仪式、吐鲁番市玫瑰花产业“互观互学”、湖南产业援疆等大型活动的接待工作，产生各类费用合计15万元(壹拾伍万元整)。现因我办经费较少无力解决这部分费用，为不影响办公室正常业务工作的开展，特申请解决15万元(壹拾伍万元整)的专项活动经费，请领导小组考虑我办实际，予以解决为盼。

活动经费预算方案【篇8】

长春财经学院校园歌手大赛

项目经费预算方案

学院：金融学院

班级：1591班

学号：202041591xx

姓名：孟令笛

校园歌手大赛项目经费预算表

金额单位：元

1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.

若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。

用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。

努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4岁月无情。如果你给它一个空白，它给你的也是一个空白。

岁月是感伤的。如果你给她一些颜色，它给你的也是一些颜色。你要努力工作，当有一天突然回首，你的记忆会更加丰富多彩，少一些苍白。只有你才能把岁月描绘成一幅难忘的人生画卷。

活动经费预算方案【篇9】

活动经费预算方案

活动经费预算方案是指在组织策划一个活动或项目时，对该活动的经费需求进行详细的计划和预算。一个好的活动经费预算方案不仅能够确保活动顺利进行，还能够使活动在预算范围内取得最佳效果。下面将详细介绍如何制定一个有效的活动经费预算方案。

一、明确活动目标和内容

在制定活动经费预算方案之前，首先需要明确活动的目标和内容。活动目标是指活动策划者希望通过该活动达到的预期效果，活动内容是指活动的具体安排和实施内容。明确目标和内容有助于确定活动的规模和所需资源。

二、收集活动相关信息

在制定活动经费预算方案之前，需要收集活动相关的信息，包括场地租用费、设备器材费、人员费用、宣传费用、服务费用等。通过收集相关信息，可以初步了解活动的经费需求。

三、制定详细的预算计划

根据收集到的活动相关信息，制定一个详细的经费预算计划。在制定预算计划时，需要考虑以下几个方面：

1.场地租用费：根据活动的规模和活动时间长度，确定合适的场地，并了解该场地的租用费用。

2.设备器材费：根据活动内容，确定所需的设备器材，并了解其价格。例如，音响设备、投影仪、活动道具等。

3.人员费用：根据活动的工作量和需要的人员数量，确定所需的人员费用，包括策划人员、执行人员、志愿者等。

4.宣传费用：根据活动的宣传形式和范围，确定所需的宣传费用，包括广告费、宣传品费、活动宣传视频等。

5.服务费用：根据活动的需要，确定所需的服务费用，包括餐饮费、礼品费、交通费等。

6.其他费用：根据具体情况，确定其他可能的费用，如保险费用、杂项费等。

制定预算计划时，需要列出所有的费用，并按照各项费用的具体金额进行计算，并提前预留一定的备用金，以应对可能出现的意外情况。

四、评估预算计划的可行性

制定好预算计划后，需要对其进行评估，确保预算计划的可行性。评估预算计划时，需要考虑以下几个因素：

1.资金来源：明确活动的资金来源，包括赞助商、捐款、自筹等。

2.预算限制：了解资金的限制，确保预算计划在限制范围内。

3.预算合理性：评估预算计划是否合理，是否能够满足活动的需求，并确保活动在预算范围内取得最佳效果。

五、备选方案和调整

在制定完预算计划和评估其可行性之后，可能需要对预算计划进行调整或备选方案。如果预算计划超出了资金限制，可能需要削减一些费用或者寻找其他资金来源。如果有备选方案，可以根据实际情况进行选择。

六、监控和调整预算

在活动进行过程中，需要不断监控和调整预算计划，确保活动的经费使用情况在预算范围内，并及时处理可能出现的费用超支或不足的问题。监控和调整预算的过程需要及时记录，并在活动结束后进行总结和反思，以便在今后的活动中改进预算方案。

通过制定一个详细具体且生动的活动经费预算方案，可以有效控制活动的经费使用，确保活动的顺利进行。一个好的预算方案不仅能够使活动在预算范围内取得最佳效果，还能够为今后策划类似活动提供经验和参考。在活动策划之初，制定一个详细的活动经费预算方案至关重要。

活动经费预算方案【篇10】

活动经费预算方案是组织活动过程中不可或缺的重要环节。一个合理、详细的经费预算方案能够帮助我们更好地规划资源，保证活动顺利进行，并合理利用每一分钱。下面将详细介绍活动经费预算方案的编制内容和步骤，以帮助读者更好地理解和应用。

活动经费预算方案的编制需要考虑以下几个主要方面：活动类型、活动规模、活动内容和目标、活动地点、时间等。在编制预算方案时，我们可以按照以下步骤进行：

1.明确活动类型和目标：在制定活动经费预算方案之前，首先需要明确活动的类型和目标，确定是一次小型的聚会、庆典活动，还是一次大型的会议、展览等。根据不同类型的活动，预算方案也会有所不同。

2.确定活动规模：活动规模是制定经费预算方案的基础之一。通过确定参与人数、活动规模和举办地点，可以大致计算出所需经费的范围。

3.列出活动内容和需求：明确活动的内容和需求，包括活动的主题、时间安排、环节设置、嘉宾邀请、宣传推广等。在列出活动内容时，需要尽可能细致地确定每一项活动所需经费，可以参考以往类似活动的经验以及市场行情。

4.联系供应商和服务商：根据活动需求，与供应商和服务商进行沟通和洽谈，了解活动所需物品和服务的价格，并将这些价格纳入经费预算方案中。这些供应商和服务商可以包括食品饮料供应商、音响器材租赁公司、活动策划公司等。

5.综合预算并核查：根据前面的准备工作，将每一项活动所需经费进行综合预算。在预算过程中，应该考虑到每一项细节，如宣传费、场地租赁费、工作人员费用、礼品费用等。同时，还需要针对不同部分的费用进行核查，确保预算的准确性和合理性。

6.制定备用计划：活动经常面临各种不可预测的情况，因此在制定经费预算方案时，需要考虑到一些紧急情况的应对措施，并制定备用计划。备用计划可以预留部分资金作为备用经费，以应对可能出现的突发情况。

制定活动经费预算方案是一个需要综合考虑多个方面的工作，需要详细、具体和生动的表达。通过上述步骤的实施，可以保证经费的合理利用和活动的顺利进行。同时，在执行活动经费预算方案时，需要密切关注各项费用的使用情况，随时对预算方案进行调整和修正，以达到更好的经费管理效果。

活动经费预算方案【篇11】

2010年春节员工活动方案

1、 目的：反映公司对2010年春节留守员工的关爱，增强他们的归属感、凝聚力和忠诚度。

2、 主持人：行政部在1月30日前领取或指派员工报名，1月31日确认

3、 活动内容：载歌载舞，欢度新年，展望未来

四、活动地点:二楼大厅、味当快餐

5、 活动时间：16:00-20:00约4小时

六、活动摄影：梁丽云

活动流程：

1月28日安排员工对店内春节进行装修；

行政部于1月25日前发布节目征集或发行；

1月31日前进行初步方案安排；

2月1日前备好歌曲、舞曲；

5、2月2日15：30开始安排点心、饮料（点心安排瓜子、花生、苹果，饮料安排橙汁、可乐，前一天采购好），并且调试好设备。

16：00晚会正式开始（员工表演，游戏互动（踩气球活跃气氛、脑筋急转弯有奖竞猜等），在游戏中输的人，按附件领“奖”）；

717： 00:破冰者，新年快乐！

具体流程：

1主持人：在问候了我们的家人之后，我们应该向我们的兄弟姐妹问好。规则如下：

大家保持一个圆圈，宣读问好要求（笑脸，点头示意，握手说“新年好，过去的一年辛苦啦”，伸出大拇指，说“你是最棒的”，然后击掌）。

主持人找出在台上打招呼、做得更多的人，每个人表演一个能让大家鼓掌大笑的节目。

、给获得大家的掌声与笑声的人颁奖（奖品在20元每份）。

12月评选技术部、前厅部优秀员工，并发放奖金和礼品。

518:00活动结束，全家合影留念。组织所有家庭成员到指定餐厅用餐，

饭前，店长开车送员工打**回家，向家人报告安全情况。**时间不超过15分钟。

主持人：带动大家的情绪，表达乡愁，培养员工的责任感。最后表达，虽然我们不能回家，就把海口店当作我们的第二家，把我们身边的伙伴当作我们的兄弟姐妹，开开心心过新年。

：“奖励”措施

1、掷骰子：准备一个正方体的盒子，在它的六面上写上“各奖励条

例”，如：高歌一曲，学猴子走路、交换蹲跳、吻主持人、跑等。请输的人自己掷骰子，并依“条例”受奖。

活动经费预算方案【篇12】

活动经费预算方案

在组织和策划一项活动时，经费预算是至关重要的一环。一个详细、具体且生动的活动经费预算方案可以帮助合理安排和管理预算，确保活动的顺利进行，并在充分利用资源的同时实现预期的效果。本文将以“活动经费预算方案”为主题，为您详细介绍该方案的内容。

需要确定活动的总预算。总预算应基于活动的规模、目的和基本需求进行合理估计。根据活动的特点，可以根据过往类似活动的花费经验、市场调查和对活动需求的分析来确定一个初步的总预算金额。在确定总预算时要充分考虑各个方面的费用，例如活动场地租金、布置和装饰费用、活动物资和设备采购费用、人力资源费用、宣传推广费用等等。总预算的确定应充分考虑风险和不可预知因素，因此最好在初步预算上增加一定的“应急储备”，以确保活动的顺利进行。

应对各个费用项目进行详细和具体的预算安排。对于活动场地租金，需要根据活动的规模和时长选择适当的场地，并了解其租金价格及服务配套；对于布置和装饰费用，需要预估各个区域的布置方式和材料费用，包括舞台、背景布置、道具、灯光音响等等；对于活动物资和设备采购费用，需要根据活动需要购置各类物料和设备，并编制详细的清单，同时推荐合理的供应商以获取最佳性价比；对于人力资源费用，需要考虑包括策划团队、执行团队、安保人员等在内的各个岗位，并根据活动的时长、复杂程度和难度来确定员工的薪酬标准；对于宣传推广费用，需要制定合理的宣传方案，并根据不同渠道的推广成本来制定具体的宣传预算。

除了上述的固定费用项目，还需要考虑一些变动费用，例如餐饮费用、礼品费用等。这些费用通常会随着活动规模和参与人数的变化而变化。可以根据预估的参与人数来计算食品和饮料的供应量，并与餐饮服务商协商预定价格；对于礼品费用，可以根据参与人数和活动类型来选择适当的礼品，并与礼品供应商协商价格。

在编制预算方案时，还要考虑到收入的来源。除了由主办方提供的资金和赞助款项外，活动还可以通过票务销售、广告宣传合作等方式获得收益。可以根据往年类似活动的票务收入和赞助金额来合理预估收入，并将其纳入预算方案中。

需要对活动经费的使用进行合理的监督和管理。在活动进行过程中，应及时追踪费用的使用情况，并记录每笔支出和收入。在出现预算调整和费用变动时，应及时进行调整和沟通，以确保经费的合理使用和预算的准确性。

一个详细、具体且生动的活动经费预算方案可以帮助全面而系统地规划和管理活动的预算。通过合理计划各个费用项目，预估收入和开支，及时调整和沟通，可以更好地利用有限的资源，实现活动的预期效果。在策划和组织活动时，活动经费预算方案是不可或缺的一部分，应精心制定和实施，以确保活动的顺利进行。

活动经费预算方案【篇13】

珠海报业第一届珠海萌娃杯大赛

项目经费预算方案

单位：珠海报业集团

协助负责：百岛论坛

发起姓名：曾伟勇

萌娃大赛项目经费预算表

金额单位：元

以下部分红色字体是赠予散文欣赏，节选自网络，不需要朋友**即可编辑删除！！！谢谢！！！

可依靠的唯有自己

这是一个普通犹太家庭中一对父子的故事

儿子的名子叫约翰。4岁的一天，他和妹妹在客厅里捉迷藏。他们玩得很开心。他父亲抱起小约翰，把他放在沙发上。然后他伸出双手让他跳下去。小约翰毫不犹豫地跳了下去。就在他正要抓住他父亲的那一刻，他父亲缩回了双手。约翰倒在地上哭了起来。

小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说：“呵，好坏的爸爸！”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。

这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念：社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。

犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑？”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：

“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗？”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。

因为没有人能带走智慧。只要你活着，智慧就会永远跟随你。”

你对爸爸的爱，远远胜过那部车

一个犹太家庭的父亲攒了很久的钱，终于买了一辆他一直渴望的新车。新车到家后，他很珍惜，每天洗车打蜡。5岁的儿子看到父亲如此爱车，就经常帮爸爸洗车。

一天，父亲开车回家，累得动弹不得。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。

这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。

我儿子想洗车，但他找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧！他拿起钢丝刷，用力地洗车，一次又一次，就像一个锅。

等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了？这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说：“爸爸，对不起，爸爸，你来看！

”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车！”

这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告：“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做？这是我的新车。不到一个月。我怎么惩罚我的孩子？”

他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心！”突然间，他彻悟了。

他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。

父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说：“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。”

凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱来包容爱，家会让你感受身边的自己，永远洋溢着温暖的阳光。这家小餐馆的生意很好，因为他的***，**低廉，因为他的谦虚和他妻子的热情。

每天凌晨三四点钟，他都早早起床去买东西，直到天亮才把需要的蔬菜和鲜肉带回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。他常常因为睡眠不足而眼睛发红。

很快，一位推着三轮车的老人来到他的门口。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，**还便宜。老人沉默寡言，脸上布满灰尘，额头和眼睛周围的疤痕使她看上去丑陋。

妻子不同意。老人看上去很不舒服。但他无视妻子的反对，同意下来。不知怎的，眼前的老人突然想起了他的母亲。

老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早上6点，一辆装满蔬菜的三轮车准时送到他的餐厅。他偶尔请老人吃一碗面条。老人吃得很慢，玩得很开心。

他很酸，对老人说她可以每天在这里吃一碗面条。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她。不知怎么的，他又想起了他的母亲。突然，他有一种想哭的冲动。

一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。

又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很长时间，却等不到老人。一个小时过去了，老人还没来。他别无选择，只好请工人们买菜。

两个小时后，工人把盘子收回去仔细看了看。他感到心里有个结。盘子远远少于老人送来的。老人送来的菜都是精心挑选的。几乎没有干叶，而棵棵树是新鲜的。

只是，从那天起，老人再也没有出现过。

春节快到了，他正在包饺子，突然对妻子说要给老人送碗，看看她怎么了。怎么一个星期都没有送菜？这可是从没有过的事。

妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。

他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。

看到他，老人惊讶地睁开眼睛，试图坐起来，但他无能为力。他把饺子放在床边，问老人病了没有。老人张开嘴想说点什么，但他没说。

他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张**让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影！当他5岁、10岁、17岁时，在墙角，有一个用旧布包着的包裹。它的**上绣着一朵梅花。

他转过头，茫然地望着老人，问她是谁。老人惊呆了，突然脱口而出：儿子。

他彻底惊呆了！眼前的老人，不是哑巴？给他吃了两年蔬菜的老人是他的母亲吗？

那嘶哑的声音显然如此熟悉，不是他的母亲能成为谁？他目瞪口呆。他母亲突然抱住他，痛哭地走上前去。母子俩的眼泪一起然上了。我不知道他哭了多久。他先是抬起头来，哭着说他看到了母亲的坟墓，以为她已经去世了，于是他离开了家。

妈妈擦了擦眼泪，说是她让邻居干的。她做工的爆竹厂发生**，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。

为了不拖累他，她想出了一个主意，说自己已经死了，让他远走高飞，在别的地方扎根，结婚生子。她知道他已经离开了家乡，就回到了村子里。经过多次询问，他来到了这个城市。

她靠捡破烂为生，找了他四年，终于在这家小餐馆找到了他。她很高兴，看着儿子很忙，感到心痛。为了每天见到儿子，帮助他减轻负担，她开始给儿子买两年的蔬菜。

但是现在，她的腿不灵活，不能下床，所以不能为他送饭。

这种信任和理解真的很重要。

这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用：“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果？如果是后者，那说明你不会爱！

”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子？如果是后者，那说明你不会爱！”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。

请牢记，孩子本身最重要！

让孩子去开辟自己的天空

《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。母亲出生在上海，父亲是犹太人。她12岁时就去世了。后来她母亲离开了她，她成了孤儿。长大后，她在上海一家铜厂当女工。婚后，她生了三个孩子，但不久丈夫就离开了她。

为了避免痛苦，她成为中以建交后第一个返回以色列的犹太后裔。

为了生存，为了让三个孩子尽快回到以色列，她先是努力学习希伯来语，然后在路边摆摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔。一舍客勒相当于2元人民币。货币价值较小的是雅戈尔。一谢克尔等于100雅戈尔。她的春卷摊一天只能挣10谢克尔

1993年，她接回3个孩子，大儿子14岁，次子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。送孩子们上学。她卖春卷。放学后，她停下生意，在小炉子上给他们做馄饨或面条。

这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子：“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲：

“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……”

大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有**的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。

活动经费预算方案【篇14】

公司年终活动策划方案

1、 主题：重庆龙悦公司2013年年终会暨春节文艺演出

2、 活动时间：1月25日（周六）上午9:00-19:30

3、 地点：加州电子学校的一家罐香餐厅

4、 活动策划经济管理中心助理部：营销中心

5、 参加人员：安特公司龙悦公司领导及员工

六、主持人周华英罗亮

7、 活动流程9:30-12:00工作总结会

12： 00-14:30午餐和休闲时间

14：30——17：30 迎春文艺汇演

17： 30-19:30晚餐

八、年终总结会议议程

九、迎春文艺汇演流程

十、游戏介绍：

1、坐气球

材料：气球、凳子

每组三人前来参加，两人吹气球，一人坐在椅子上。在规定的时间内，坐爆球数量最多的队获胜。

2、夹弹珠

材料：弹珠、筷子、装水容器

一分钟之内，用筷子把水中的弹珠夹到另一个容器里。几个人一起比赛，剪辑最多的人获胜。

3、踩报纸游戏

材料：旧报纸若干

在地上铺两张全开的报纸，在规定的时间请两组人员都站在各自小组的报纸上，并坚持3秒，要求可以使用任何方式，就是不可以把脚踏在报纸之外的地上。两组都完成后，主持人将报纸对折后，再请各组成员站到报纸上，哪组若有成员被挤出报纸外，或未坚持3秒则该组淘汰。（尤其是，所有的脚都不能站在报纸的边界之外）

11、 预算：约8360元用于购买奖品（以实际购买为准），不含餐费。

十二、其他

节目评委：何院长、严院长、王秋莲、文方金、宋静、麦小莉、王勇

下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以**后编辑删除！！谢谢！！

不想穷，就好好读懂这些话！一言惊醒梦中人！

1一个成功的人是那些能用石头打路基的人。

2批评你的人今天是你的敌人，明天是你的朋友；奉承你的人今天是你的朋友，明天是你的敌人。

3、nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。

4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。

5后悔是一种耗费精神的情感。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

7人生在世上，需要不断为灵魂掸尘，自我反省，自责，自我实现，自尊。

8.永远不要对可能不好的事情感到好奇，否则可能会杀死您。不要在痛苦的时候做决定，否则你会后悔的。

9不要为自己和他人做判断。你所看到和听到的可能只是一面。

10如果你周围的人嫉妒，你可以把他们排除在竞争对手之外。

11很多事情都通知过你，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事情你应该真的查出来。

12一个人最大的痛苦就是被困在自己设定的圈子里。就像蚕一样，吐丝越多，它对自己的束缚就越紧，直到它完全包裹在自己身上，再也出不来。

13善良是一种智慧，一种远见，一种自信，一种精神力量，一种文化，一种幸福。

14.无论一个人的脚步有多大，他们都永远无法测量自己脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

15遇到巨大困难时，不要惊慌，要学会冷静；不要想向别人寻求帮助。在过去，你有家庭成员来帮助你。现在你需要独自面对挑战，从绝望中寻找希望。你的生活将是辉煌的。

16学会说谢谢，但谢谢不是随便敷衍，而是对别人帮助的肯定和回报；多学着说对不起，但对不起不是借口，是为了弥补自己的错误和愧疚。

17做事不必求功德，没有错是立功的；为人不必感德，无怨便是德。

18有时你的快乐是你微笑的源泉，但有时你的微笑可能是你幸福的源泉。

19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。

20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；或者多到社会上去体验生活，因为你不仅要了解生活，还要学会如何生活。

21当你心烦或无聊时，去图书馆做泡泡。书中有难得的清静；多读点书，人生就会逐渐少一些迷茫，多一些追求。

22如果一个人能在心里一直想着别人，别人也会一直想着你。多为别人着想，就是为自己铺路。付出越多，得到的越多。这叫做情感投资或情感积累。

你可以输给任何人，但不能输给你自己。

24、经常给家里打个**，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。

25多微笑，你会慢慢让自己真正快乐。

26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。

28、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能做到，他将是最成功的。

29.永远不要成为一个没有人可以冒犯的人。 有人反对，有人支持，然后自己做出决定，这是美好的生活。

30当一个生命结束，另一个生命诞生，世界在这个循环中是永恒的。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。人生也是这样的过程，关键使它能否辉煌。

如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。

31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。

32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。

34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。

35我们的生活真的很艰难。首先，我们要承受各种外部压力，也要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。

36冷静。当有一件大事发生时，能安静而迅速想出办法的人是非常有力量的。

37社会充满了竞争，要想赢得竞争就得靠自己的实力。

38一种对工作和学习的影响和坚持，会给你独特的魅力和个人力量。

39父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，我们不仅要珍惜生命和生命，更要重视社会实践。

不经历风雨就看不到彩虹，不实践就得不到智慧。

40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人往往小事不做，大事做不成，到头来，人生空虚。

41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。

42你可以选择坚持还是放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。

43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。

44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他（她）的不好的传闻。

爱你，不管你接受与否，你都应该互相感谢，这是对他们的尊重。

46坚持在背后说好话。别担心那些好话听不进当事人的耳朵。当有人在你面前说别人坏话时，你只是微笑。

47、抽时间出来锻炼身体。

48不管你对未来有多困惑，不要忘了设定一个目标。一个人的过去或现在的情况并不重要，他想在未来实现什么才是最重要的。除非你对未来有一个理想，否则你不能做任何大事。

49不要让人们知道过去的一切。尊重那些不喜欢你的人。

50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。

51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。

52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。

53三忘：忘了年龄，忘了过去，忘了恩怨。

54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它就像一阵风，需要你的反应能力和跟随你的速度。朝着一个目标前进，尽你所能地利用你的潜力，当你有才华的时候，你就会找到机会。

风虽然没有颜色，但刷过之后是绿色的。

55很多东西当你再回忆起来的时候，会发现什么都没有。所以，不管你当时有多生气，告诉自己你不必这么做。你会发现真相并不重要。

56生命中唯一不会失去的等待就是注定的死亡。世界上唯一不变的就是变化。

57最难战胜的敌人是我们自己；最可怕的敌人，是朋友；最防不胜防的敌人，是欲望；最迷惑人的敌人，是感情。

58生活是一种体验，也是一种体验；生活是一种感觉，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生命不属于你时，你会发现：

人生只是一个过程，无论过程多么复杂，最终的结果都是一样的。生命是过程，而不是终点。

59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。处理好自己的缺点必然会使你的生活贬值。

自己的路自己走

任何人都无法取代你，无论别人多么成功，你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。

我们也可以说最适合您的是。 您这样做的原因以及您来到今天的原因一定是您的理由和依据。人与人之间没有可比性。关键是找到你自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。

追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定，但追求的脚步却没有停止，内心的不屈逐渐成为一种信念，成为自己生命的支撑。

孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。

努力可以，但没有成功的希望，内心的渴望也逐渐变得虚无主义。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越是寂寞，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支撑。

没有选择，既然生活选择了你这样，你就只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有时候，失败也是一种力量。它是激发人们斗志的力量。你必须奋力拼搏才能有希望和未来。

年轻人总是有各种各样的想法，青春的誓言总是挂在嘴边。在**是否能体现我们年轻人的活力，而大学是年轻人聚集的地方。这里面会有更多的事情发生，里面的思想也会更加丰富。

来到大学，我们总是有太多的想法，每天都在匆忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。

到了这个时候，会有各种形式来表达自己，这个时期就不一样了。因为是年轻人，会出现一些奇怪的想法和生活方式。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。

没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。

适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。大学里只是一阵大风，大家都跟着来了。

但渐渐地，我们会发现所谓的适应社会的口号，为我们的工作打下基础只是空气。大学里的那些设施只是一种装饰。他们每天都在那里浪费时间。没有真正的学问。

越来越迷茫，我们找不到方向在**，没有人能真正告诉我们怎么做。而我们只能每天浪费时间，消耗自己的青春。我的心会很好，但没有别的办法。

大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。

面对考试和学习，越来越多的假象出现。大家都变得不再爱学习，不再看书了。整天像只苍蝇，到处飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方？

一个安静的寒假，在校园里冻了一个假期，一直在苦苦寻着自己的方向。

也许上帝有眼，也许虎年是吉祥的，这个方向在他心中越来越清晰。

那就是为自己的梦想而奋斗！

为自己的人生设定一个目标，给自己一个明确的未来希望，给自己的人生一个方向灯。让我们着这个方向努力，不断超越自己，提高自己的水平，不要让自己有懈怠的时间。

对年轻人来说，有目标、有理想、有梦想越来越重要。这是他们进步的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。只有这样，我们的青春才不会老去，永垂不休。

年轻人，大家都起来吧！为自己的梦想而奋斗吧！

经费预算方案模板(集合十三篇)

为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的工会活动经费预算方案，希望能够帮助到大家。

经费预算方案模板 篇1

这台晚会的主题是“理想绽放xx殿堂”，整台晚会分为两部分，第一部分为xx学院学风建设的启动仪式，第二部分则为20xx届新生迎新联欢晚会。晚会充满了浓郁的文化与青春气息，充分展现了xx学子丰富多姿的文化生活，寝室生活，学习风气以及生气勃勃的精神风貌。

一、本次晚会的宣传意义

1.学风建设。

2.迎接新生。

3.师生联欢。

4.展现xx学子风采。

5.总结校庆。

二、晚会目标及意义

1、晚会目标：欢迎新同学、融合师生情谊、增强学风建设工作，展现xx院特色和风采、扩大xx院学生会影响，树立xx院学生会品牌。

2、晚会意义：使xx学院更好的融入xx区的大家庭里，积极促进我院学风建设，提供同学的学习兴趣，让同学们意识到学习的重要性，鼓励同学以学习为重心，同时促进师生关系，增进同学之间友谊，这是晚会的重大意义。

又是一年过去了，我们xx学院迎来了新一届的同学，他们带着青春蓬勃的朝气和远大的志向加入到xx系这个团结友爱的大家庭。我们打算通过举办迎新文艺晚会，师生共聚一堂，向大一新生展现出我们xx系师生最热情活泼的一面，也为他们的'大学生活掀开一片崭新的乐章。同时，我们通过这台文艺晚会发掘我系的文艺人才，使他们的特长能得到更好的培养，还借他丰富大家的课余生活，提供一个展现个人魅力的舞台。

三、晚会亮点

创新音乐剧，街舞社团表演，精彩吉他，魔术表演，以学风建设为主题的”三句半”节目表演校园十佳歌手的演出。

四、晚会形式

全系每班的节目不限，形式不限，内容尽量贴近主题。所有节目需提前彩排，合格的节目方可演出。节目演出次序由晚会策划组决定。

五、面向对象

1、本次晚会的面向对象以参加演出学校学生为主。

2、届时，将邀请学校领导和老师。

六、晚会各个环节安排

宣传和扩大影响力：由宣传部负责出海报，条幅。其中海报于演出前x天贴于校内、外等人流量较多的地方；条幅悬挂于教学楼前。其中张贴和悬挂工作由办公室和宣传部负责。另外，xx部干事必须定时地检查海报有否被撕毁，若被撕毁应及时补贴。在晚会的前x周，制作好节目单。节目单派发给到场嘉宾。由xx部负责写稿，以便登于各大报刊中。选派人员负责晚会现场的摄影工作（主要控制当晚拍摄的内容、方式，晚会现场的整个过程不漏拍，拍摄角度多样）。

礼仪小姐训练与安排：由xx部负责训练礼仪小姐，并负责准备绶带。礼仪小姐安排在门口负责迎接嘉宾老师，并带领他们入席。

选择主持人：主持人数量在x个左右，其中有x名新生。由同学或老师推荐和选节目时候的观察，择优选拔气质佳表达能力、组织能力应变能力和责任心强的学生。组成风格和组成方式不限。主持人用语必须经过审查。

晚会结束后礼堂的打扫负责人：所有学生会成员。

注：由晚会策划小组负责对各个部门及节目彩排的监督、协调和落实。负责整场晚会现场人员的安排各项事宜的分工，协调各部门的工作，解决突发事件。

七、迎新晚会节目流程与形式

（一）学风建设启动仪式

1.开场前循环播放学风建设学生会活动纪念视频。

2.启动仪式：

1）主持到位，宣布仪式开始，介绍到场嘉宾，领导。

2）领导上台，启动学风建设活动。

3）领导讲话。

4）品学兼优学生代表讲话。

4）主持宣布启动仪式成功。

（二）迎新联欢晚会

1、开场倒计时，开场演出。

2、老师讲话，宣布迎新晚会开始。

3、文艺演出。

4、闭幕。

八、迎新晚会工作日程安排

1、准备阶段xx月xx日~xx月中旬。

2、活动后的宣传与总结xx月初。

准备阶段策划：

前期（节目素材成型阶段）：

时间：xx月xx日—xx月xx日。

1）策划组人员与各班班主任、班长沟通，了解新生的特长及班级同学传达报名工作。可向各班班长或直接向策划组人员报名（报名名单需注明选手的姓名、专业、节目、联系方式及备注无法自备的道具）。

2）初步确定报名名单。

3）确定并通知考核人员在会议室进行评选。

4）确定正式人员名单，分配具体节目的负责人。

中期（排练阶段）

时间：xx月xx日—xx月下旬。

1）各节目负责人上交排练具体安排（时间、地点）。

2）各节目负责人汇报彩排进度及存在问题。

3）进一步提高节目水平，各节目负责人控制并反馈节目时间，准备道具和必需的设备，及时解决出现的问题。

4）确定节目时间，打印节目单、准备好晚会用曲及伴奏并注意备份。

后期（细节完善阶段）

1、汇报性彩排，并确定最终节目单。

2、演员服装：由xx部负责或演员自备。

3、买齐晚会当天场地所需的所有设备（拉花、气球、荧光棒、口哨、饮用水，一次性水杯）。

4、商家资料由xx部送策划组。

5、完成晚会认证的相关资料。

6、海报两份，贴于校内校外。

7、布场的具体人员之间协调通知。

活动现场准备工作：

1、场地布置。

2、演出人员到场熟悉场地。

3、主持人到场。

4、礼仪小姐到场。

5、礼仪小姐向嘉宾发送节目单。

6、主持人宣布晚会正式开始。

活动后的宣传与总结：

xx月初召集策划组人员对晚会结束后的宣传工作予以安排，xx部将晚会情况写稿至校报等处。

九、要求以及注意事项

1、晚会结束后立即开展清理会场工作。

2、各负责人在尚未开展自己的工作或完成自己的工作时，请自觉参加其他负责人的工作以加快整体工作进程。

3、如不能马上归还的物品，先运回教学楼xx或相关责任人宿舍，并在以后的一天内由原定负责人送达。

4、鼓励晚会的工作人员大胆创新、献计献策、团结协作、奋力拼搏。

5、晚会结束后将对此次晚会的各项工作进行全面细致地总结。

6、如对本策划不明直接咨询xx组人员。

7、相关责任人的联系方式。

8、节目应急方案：

（1）上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一个节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目及时跟进。

（2）文艺节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，工作人员组织演员重演此节目；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，是具体情况决定其再次重演或取消。

9、其他紧急情况发生时，有策划组负责处理。

十、迎新晚会宣传效果及展望

1、校内主要报纸，小报将对本次活动进行详细报道。

2、xx大学校园广播站将进行全方位、立体式追踪报道，并为赞助商进行长时间滚动宣传。

3、我们将会在xx大学网站进行宣传。

我们将会在xx大学xx学院范围内的各大海报栏及广场地带、食堂等长时间悬挂横幅、展板等宣传海报。

经费预算方案模板 篇2

一、活动标题：

《工会单位职工第xx届健身登山比赛》

二、活动意义：

经过组织职工进行登山比赛，进步职工身体素质以及团队合作精神。

三、活动前期预备：

由局工会办公室担任此次活动的组织工作，并安排专人担任整个活动的安全预防工作。各科室担任本次活动的宣传活动，办公室担任活动中的摄影和后期的宣传工作，

四、活动所需物品：（办公室预备）

队旗：2面（规格1.2米X1.8米），每面队旗上印有局工会名称，分为男子队、女子队；参与人员每人一套运动服装；矿泉水：约8件，发放给参加本次活动的'比赛人员和工作人员，人手一瓶；口哨（发令枪）：1个。

五、活动时间：

11月上旬

六、活动路线：

望王山山底路口→望王山（顶点）→前往；

七、联络小组及工作人员组成：

比赛设立望王山山下和山顶上两个联络小组。山下小组由袁晓明等组成，山顶上的小组由等组成。付雪梅主任担任裁判工作。何斌担任安全工作。

八、比赛办法：

比赛开始前，参赛人员列好队当前由每队队长对该队员的进行注销，听到比赛开始的命当前，参赛人员开始比赛，登上“山顶”当前到裁判员处报到，由裁判员做好注销，比赛完结后一致组织下山。

九、活动安排：

8：00：参赛人员在望王山下集合，由每队队长带队，讲解登山留意事项；9：15：由队长带队把各自队伍领至望王山下起始点集合，由裁判长讲解活动规则，单位领导比赛前进行讲话并宣布比赛开始，放发令枪；9：30：比赛开始，直至活动完结。参赛的人员人数，由办公室于10月31日报单位领导，单位一致安排就餐（工作餐），比赛过程完结后，单位办公室组织集合。

经费预算方案模板 篇3

一、活动目的

房地产项目发展目前已到关键阶段，为了进一步增进员工情感，加深员工了解，特举办本次聚餐活动，旨在促进员工交流，提高员工的`团队意识，进而促进团队的整体建设与发展，为实现项目工程的品牌塑造和顺利开展提供保障人力保障和智力支持。

二、活动地点与时间

1.活动地点：xx大酒店

2.活动时间：20xx年x月x日晚7：00

三、活动方式

团队聚餐，席间穿插游戏和节目表演（即兴地表演）。

四、活动流程

1.欢迎仪式

问题：以什么方式迎接董事长入场？

嘉宾（各部办、公司领导）的预先邀请，及领导座次安排。

2.主持人开场白

问题：主持人的选定。

主持稿的编写。（内容：体现活动主题和意义；欢迎各位嘉宾的到来并简单介绍；特别感谢董事长参加；表明这是一次家宴，让大家吃得开心，玩得尽兴。）

房地产部门责任人及员工是否需要依次介绍。

3.请张总讲话

问题：发言稿的编写与修改。

4.邀请董事长致辞。（共同举杯）

5.宣布晚宴开始。

经费预算方案模板 篇4

一、指导思想

为大力宣传、教育提高全教职员工的安全意识，提高全体师生的自我保护的安全意识，树立以人为本的办学理念，树立全面、协调、可持续的发展观，实现和谐发展，我校在总结过去“安全生产月”活动经验基础上，按照区教育局印发的《关于认真开展20xx年安全生产百日督查行动和安全生产月活动的通知》要求，围绕“治理隐患、防范事故”主题制定以下活动方案。

二、活动内容

（一）开展校园安全知识宣教活动。

1、发放疾病预防、地震灾害中的自救等校园安全知识宣传资料；

2、分别出一期安全法规、安全防护知识宣传板报；

3、组织学生观看安全教育图片及文字宣传展览；

4、以“遵章守法，关爱生命”为主题召开一次主题班会；

5、开展安全教育宣传画创作比赛、安全知识竞赛活动；

6、组织一次突发事件学生紧急疏散及紧急事故逃生、救生演示活动。

（二）开展校园安全大检查活动。

1、汶川地震后要加强对学校建筑、校内易发事故的重点部位、工作中的薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，对地震给学校建筑造成的局部损坏要严格按要求维护加固，消除隐患，确保安全，有针对性地、扎实地开展教育和防范工作。安全生产月期间，学校各部门要根据实际情况，围绕贯彻实施安全生产法律法规、落实安全管理责任制，查找和消除事故隐患，边查边改，彻底消除各种隐患。

2、开展群众性的安全自查活动。组织全体教职员工全员参与安全自查活动，发现一处隐患，提一条安全管理建议，看一本安全知识读物，搞一次校园安全问题座谈，剖析一起安全事故案例。

（三）开展征文活动。以安全为主题进行征文比赛，可以是对从事一定危险性工作的家人的祝愿、生活记事，也可以是对国家安全工作的建议或愿望等，格式不限。评选出优秀稿件推优上报。

三、组织机构

成立学校“安全生产月”活动领导小组。组长：张茵；副组长：李杰钟、黄广全；成员：彭美容、易舟及各班班主任。学校政教处为日常工作开展的组织机构。要严格按照学校“安全生产月”活动领导小组制定的学校“安全生产月”活动方案，结合实际，围绕“安全生产百日督查行动和安全生产月活动”主题开展活动。

经费预算方案模板 篇5

一、活动前言

为了巩固各班级间的友谊，加强大一到大三班级之间的联系沟通和合作，丰富同学们的课外生活，充分展现大学生的风采，培养各个班级的团结协作能力，也让同学们在紧张的学习生活之余舒展筋骨，强身健体，体育部精心策划了“xx系xx年春季篮球联赛”。

二、活动时间

XX年4月24日开始

三、活动地点

xx篮球场

四、策划主办单位

xx系第x届团xx学生会

五、参赛方法

1、男子除信管以外班级以相同年级同专业为参赛小组单位，信管以大一大二大三为一个参赛单位。

2、女子以不同年级相同班级为小组参赛单位。

3、每个参赛队伍最多x名队员。

4、参赛对象为xx级到xx级全体同学。

六、竞赛办法

男子：

1、比赛第一阶段采用分组循环制。男子x个队分成x个小组，各组按积分多少取前二名进入第二阶段比赛。

2、比赛第二阶段采用交叉比赛，决出前四。

女子：

1、比赛第一阶段采用分组循环制。女子x个队分成x个小组，各组按积分多少取前二名进入第二阶段比赛。

2、比赛第二阶段采用交叉比赛，决出前四。

决定名次办法

胜一场得分x分，负一场得x分，弃权得x分计算，按积分多少决定名次，积分多者名次列前。竞赛结束时出现若干以积分相同，则按下列办法处理：若两队积分相同，按该两队之间竞赛的胜负决定，胜队名次列前。若x队或x队以上积分相同，则按这几个积分相同的队之间竞赛的胜负场次而定，胜场多者，名次列前，若他们之间胜负场次仍相同，则按他们之间竞赛的得失分率大小而定，而得分率大者名次列前。得分率等于总得分/总失分；若得失分率仍相等，则按他们在全部竞赛中的得失分率而定。

七、比赛规则

（一）本次比赛采用国际篮球协会审定的XX年《篮球竞赛规则》。

（二）特别规定：比赛分四节，男队每节12分钟，女队每节10分钟，初赛的时候暂停期间不停表，第四节最后2分钟采用24秒的规则（由于没有24秒计时器，裁判可看实际情况对迟迟不投篮的一方吹24秒违例）。

八、录取名次与奖励办法

男子前四名颁发奖状

女子前三名颁发奖状

九、宣传工作

（1）、在经济与管理系理会上由体育部进行口头宣传。

（2）、召开体育委员会议，由各班体育委员和班长扩大宣传。

（3）、由宣传部以海报的形式进行文字宣传。

十、报名时间

x月xx到x月xx日

（报名班级于x月xx日x点xx到xx抽签）

十一、裁判组

xx等

十二、经费预算

记分牌：xx元

创口贴：xx元

口哨：xx元

印刷：xx元

活动负责人：xx

经费预算方案模板 篇6

在这辞旧迎新的时刻，我们按照学校要求举行元旦文艺晚会，希望同学们积极主动，共同参与。元旦晚会的具体策划如下：

一、晚会主题：

青春扬帆，温暖前行——暨**迎元旦表彰晚会

二、晚会基调：

喜庆、祥和、热烈。

三、晚会地点：

一食堂三楼

四、晚会时间：

根据学校安排确定

五、晚会思路：

1、晚会反映我系半年来所取得的成绩，鼓舞同学们的士气，继往开来，再创辉煌。

2、继承和发扬我系好的思想、好的做法，携手打造亲情班级、和谐班级、文明班级。

六、晚会节目要求

1、歌曲类：

（1）能够反映祖国发展，弘扬主旋律的歌曲（民族，美声类）；

（2）青春、阳光、健康、向上，能够反映同学们们充满活力，反映教师无私奉献的歌曲；

（3）与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类：

（1）、积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；

（2）、具有校园时代气息的创意性舞蹈。

（3）、喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；

（4）、相关歌曲的伴舞。

3、曲艺（语言）类：

（1）、喜庆、热闹反映校园生活的的相声、小品；

（2）、经典的传统曲艺类节目；

（3）、其它类型的曲艺节目。

4、其他节目

七、节目来源：

全体同学必须全部并积极参与表演节目的上报，每位同学必须保证有一个节目，如实在没有节目，须参加合唱类节目，合唱要求自己找好合作伙伴，合唱人员不得超过五人。

八、晚会参报节目要求：

能够围绕晚会主题，营造出喜庆、祥和的气氛，节目新颖，有创意，紧凑、连贯，能够将节目完整、艺术性地展示给现场观众。

九、节目报名时间及要求：

时间：12月30日一天时间。

要求：节目报名时间任何人员不得大声喧哗，不得因意见不统一而影响班级纪律。除宿管部人员以及吴志丹等文艺部人员外，无事人员不得随意走动。

经费预算方案模板 篇7

一、活动主题：为我们的明天努力

二、活动目的：通过此次活动，浓厚校园文化氛围，丰富同学的课余生活，发掘文艺人才，给同学们创造一个锻炼自我的舞台，提高同学们的艺术欣赏水平，陶冶情操，让同学们在浓厚的艺术氛围中健康成长，将来为社会做贡献。

三、举办单位：艺术学院团委学生会

四、活动时间：20xx年12月31日晚7：00-9：30

五、活动地点：xx理工学院南院学术报告厅

六.活动形式：综艺性文艺演出(以相声、小品等语言类节目为主)

七.节目要求：(只针对相声、小品等语言类节目)

1.内容健康，积极向上。

2.鼓励自创和模仿。

3.能反映一定的社会现实生活，特别是当代青少年生活。

八.评分标准：

1.表情自然，动作恰当，口齿清晰(2分)

2.思想内容健康，积极向上(2分)

3.台风好，能面对观众(20xx社团巡礼月策划书)，情节衔接得当(2分)

4.时间在5-12分钟，详略得当(2分)

5.节目搞笑或煽情，能调动观众观看热情(2)分

6.老师参加另加五分

九.参赛对象：

全院同学，系部为单位，以班级、组合或个人名誉参赛(原则上每个班一个节目)

十.奖项设置：

一等奖x名、二等奖x名、三等奖x名，优秀演员若干，男演员、女演员各x名。奖品设置参照经费预算表。

2、派发请柬和邀请函：在晚会前一周，由学生会办公室负责写请柬，邀请各学院分管学生工作的书记、辅导员、团委老师、各院学生会主席和校学生会的主要成员观看演出，以扩大晚会的影响力。

3、宣传和扩大影响力：由文宣部负责出20张海报，1条条幅。其中海报于演出前三天贴于北院、南院、英雄校区等人流量较多的地方;1条条幅悬挂于南院学术报告厅。其中张贴和悬挂工作由文宣部负责。另外，文宣部部干事必须定时地检查海报有否被撕毁，若被撕毁应及时补贴。在晚会的前一周，制作好票据和节目单(详见附录)，票据共：xx份(份数以统计的座位数为依据);部分票据由外联部派发到各学院学生会，节目单派发给到场嘉宾。由xx负责晚会现场的摄影工作。另外，在发送请柬给各院主席的同时，以团委学生会名义附一张邀请函(详见附录)。

4、增加舞台效果：如：礼花爆竹，荧光棒，鲜花，气球，吹泡泡机，等道具，以增加现场火暴气氛。

5、现场用品购买：由学生会办公室负责晚会现场用品的'购买，其中包括胶卷2卷，9伏电池12个，矿泉水xx瓶、背景墙用的吹塑纸一张等等。

6、礼仪小姐训练与安排：由学习部负责训练礼仪小姐8名，并向学院艺术团借绶带(有关方面可与艺术团老师联系)。礼仪小姐安排在学术报告厅口前和晚会现场各4名，入口4名礼仪小姐负责迎接嘉宾老师，并带领他们入席;现场4名礼仪小姐负责节目单和矿泉水的分发。另外，学习部还要安排人员负责晚会当天的后台工作。

7、晚会的现场座位安排和秩序维持：纪检部负责维持晚会现场秩序，负责具体安排如下：①在晚会前一周拟定座位表(座位表见附录，有关方面的信息可与学生会办公室联系)②当天下午3点，组织部负责布置会场③当天下午6点，在报告厅门口设嘉宾接待咨询处，人数4名，负责引导嘉宾及接受观众的咨询。④当天下午6点，在出入口处，设4名人员，负责检票，防止场外人员随便进出会场。⑤当天下午6点，安排30人坐在每排的嘉宾席两侧，防止非嘉宾入座嘉宾席。⑥安排10名人员负责晚会现场后台的后勤工作。另外②③④⑤⑥必须另设一名总负责人，负责整个现场秩序的维持和协调工作，解决突发事件。

8、由各部部长组成的主席团负责对文宣部、学习部、纪检部、组织部、外联部和办公室工作的监督、协调和落实。负责整场晚会现场人员的安排各项事宜的分工，协调各部门的工作，解决突发事件。

注：各部部长应于12月24号前将工作人员名单交于文宣部周星星处。

十一、经费预算

1.现场秩序：包括前后台的秩序

2.晚会前一周的宣传，包括海报，条幅xx元

3.节目单、请柬、入场卷的设计、印刷

入场券：xx元/张xxxx张=xx元

节目单：xx元/张xxxx张=xx元

请柬：xx元/张xxxx张=xx元

4现场饮料：瓶装水xx元

xx元/箱xx1箱=xx元

5.现场摄影：胶卷xx元/卷xxxx卷=xx元

冲洗xx元/张xxxx=xx元

刻录光盘xx盘xx元

翻录光盘xx盘xx元

6.荧光棒，爆竹，气球，鲜花xx元

7.奖品总计xx元

其他一切不可知费用小计：xx元

总计：xx元

经费预算方案模板 篇8

一、活动时间：

20xx年3月12日上午9：00——11：00

二、活动地点：

探梅园

三、活动流程：

9：00——9：05抽签分组，按照每5人/组为宜

9：05——9：20企业文化有奖问答时间（准增员或准客户回答）

9：20——9：50互动游戏

9：50——10：30套圈游戏

10：30——11：00聚会交流时间

四、活动参与人群：

公司在职业务伙伴及其家属、准增员、准客户；名额需提前上报，控制在25人以内为宜

五、物料准备：

矿泉水、花生瓜子、水果、饮料、零食、游戏物料、、、、、、

六、提示：

建议个人约好开车前往、做好个人防护戴好口罩、着运动装为宜、每人自备凉菜或熟食1小份用于聚餐

经费预算方案模板 篇9

为丰富全校教职工课余文化生活，倡导“每天健身一小时，健康生活一辈子”，推进我校广大教职工健身运动的深入开展，增强教职工的'身体素质和凝聚力，构建“和谐校园”，我校将举办20xx年首届工会趣味运动会，现制定活动方案如下：

一、组织机构：

学校

二、活动时间：

20xx年4月30日

三、活动地点：

学校操场

四、活动项目：

1、个人项目：以办公室为单位组队共七队（学前班及一年级队6人、二年级科任队7人、三四年级队7人、五年级队8人、六年级队7人、教导处队6人、行政后勤队6人），每队每项目报2-3人，每人限报1项。

2、集体项目：学前班及一年级队6、二年级科任队7、三四年级队7、五年级队8、六年级队7、教导处队5、行政后勤队5，共七队。

五、奖励办法：

1、集体项目按一等奖一名；二等奖两名；三等奖四名予以奖励。

2、个人项目取前三名颁奖。

3、参赛选手颁发参与奖。

六、实施步骤：

1、召开各年级组长会，组织学习活动方案，要求分组落实，组织报名，4月23日上午将报名表上交到校工会。

2、4月27日下午，召开领导组和裁判组人员会议，制定和分解运动会的任务、场次、时间和规则。

3、4月30日再次召开年级组长会议，将活动安排计划和比赛规则等有关事项反馈到年级组。

4、根据报名情况，临时抽调部分教师协助裁判工作。

经费预算方案模板 篇10

为了展现当代研究生风采，迎接上级对本校研究生部的评估检查，以检促建、以评促改，凝聚同学们对x大学的向心力，活跃研究生的整体气氛，使同学们能够愉悦地开始研究生的`学习与生活，研究生会、研究生部分团委拟承办20xx年研究生迎新晚会。为确保晚会的顺利开展，特拟定筹备方案如下：

一、活动名称

“xx深秋夜”------xx大学研究生部迎新晚会

二、活动时间

20xx年xx月xx日19：30

三、活动地点

x大学音乐厅

四、活动目的

1.让新生感受校园文化，丰富校园生活

2.给新生一个充满梦想的舞台

3.活跃研究生整体气氛

五、活动主办方

x大学研究生部

六、活动承办方

x大学研究生学生会、研究生部分团委

七、活动主题

“相约x，精彩生涯”

晚会通过舞台的声、光、电技术，以新颖的节目内容，全面体现研究生新生积极向上、奋发进取的精神状态，展示研究生与时俱进、开拓创新的文化氛围。

经费预算方案模板 篇11

为确保工会经费代收工作顺利开展，推动工会经费征收管理走上规范化、制度化轨道，根据辽宁省总工会、辽宁省地方税务局《关于地方税务机关试行代收工会经费有关问题的通知》(辽工发〔20xx〕48号)和盘锦市人民政府《关于授权盘锦市地方税务局代征工会经费的通知》盘政[20xx]103号文件精神，制定本方案。

一、征缴原则

工会经费征缴按属地原则，由各级地方税务机关按现行税收管理体制实行税费共同征缴管理。工会经费级次管理分市、县两级，各城区统一入市级管理。

征缴权限。地税机关代征工会经费具有征收、管理、稽查及处罚等权限。

二、代收范围

1、凡在我市境内建立工会组织的所有企业单位。

2、已建立工会组织，实行自收自支、企业化管理的事业单位。

3、开业或设立满6个月仍未依法建立工会组织的企事业单位。

三、户籍管理

纳费企业的户籍管理，以工会部门提供的户籍信息为主，以税务登记为辅，建立征收台帐掌握户籍变化。

四、计费标准

1、建立工会组织的企业、事业单位按上月全部职工工资总额的2%计缴工会经费。

2、应建立工会尚未建立工会的企业、事业单位，按上月全部职工工资总额的2%计缴工会经费(筹备金)。

3、商业银行、太平洋财险公司、太平洋寿险公司、平安保险公司按上月全部职工工资总额的2%计缴。

4、电业局按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，并按计提工会经费的13%比例上缴。

5、国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。

6、对于规模小，帐目不健全、工资核算不实的单位，按全市上年社会平均工资的2%计缴工会经费。

7、企事业单位名单和工会经费解缴比例，由地方总工会提供给地方税务机关。地方总工会未统计的企事业单位，地方税务机关可根据税务登记计算工资总额计缴。

五、票据管理

1、地方税务局实行代征工会经费后，原工会部门使用的票据一律作废。从地方税务局征收起，使用市总工会监制的《工会经费(筹备金)缴款书》。

2、地方税务局计会部门负责票据管理、发放，征收部门负责使用。该票据一式六联，一联为缴费单位留存，二、三联为银行部门留存，四联为工会部门留存，五、六联由地方税务局计会和征收部门留存。

3、申报表由工会部门统一印制。地方税务局负责管理、发放。申报表一式三联，缴费单位、征收部门、工会部门各一份。

六、纳费申报

缴费单位经办人按照上月企业职工工资总额2%计提工会经费，填写《工会经费(筹备金)申报表》(一式三份)，到地税征收分局办理申报手续。分局申报窗口经办人员对缴费单位填制的申报表进行审核，经审核无误后，在申报表上加盖“盘锦市地方税务局××分局工会经费代收专用章”，返还给缴费单位一份，留存一份，传递给工会部门一份(征期后传递)。

工会经费的缴费期为年、季度和月份。月份终了15日内缴费申报;季度终了15日内办理缴费申报;年工资总额较小的单位则可以年为缴费期，于年度终了15日内办理缴费申报。具体标准由各征收局自定。

七、费款征收

通过银行转帐方式缴纳费款。依据缴费申报数额，由主管地方税务机关向纳费人开具《工会经费(筹备金)缴款书》，纳费人通过其开户银行将应缴工会经费(筹备金)缴入工会经费专户。每月征收机关与银行、工会部门对帐一次。

八、催报催缴

工会经费申报期内的催报催缴工作由县分局征收部门负责;申报期后发生欠费由管户责任区责任人催缴;征收部门应建立代收台账，用于记录应缴费单位的缴费人数、工资总额、申报费额、费款所属时期等内容，并根据银行返回的缴款票据及时进行销号，以此做为催报催缴的依据。

九、纳费检查

坚持税费并重的原则，把工会经费纳费检查同税收、社保费检查有机的结合起来，做到税费同查。纳费检查的重点首先是欠缴工会经费的企业和无能力缴费企业。对拒不缴纳工会经费的企业、单位，按《工会法》的规定采取银行扣缴或申请法院强制执行。对欠费大户该曝光的曝光，该处罚的处罚。

十、违章处罚

1、缴费单位未按规定期限缴纳工会经费的，自滞纳之日起按日加收千分之五的滞纳金。

2、对拖延、拒缴工会经费的.单位，由地方税务机关下发工会经费催缴通知书，经多次催缴无效的，由地方总工会、地方税务机关依照《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，向当地人民法院申请支付令。拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行。

3、检查监督。地税机关负责对各缴费单位的工会经费计缴情况进行检查，并将所欠费款及时足额催缴入库。市地税局、市总工会每年将联合对各地税征收分局、县、区工会的工会经费代收情况进行专向检查。

十一、费源管理

1、费源监控管理责任人。负责税源监控的税收管户责任人在对责任区内税收管户进行税源监控管理的同时，进行费源的监控管理。费源监控责任人即税源监控责任人。税收管理员亦是费源管理员，是监控费源的第一责任人。

2、费源监控管理的对象。费源监控管理的对象主要是已建立工会组织的所有企业及企业化管理事业单位应缴纳的工会经费、开业或设立满6个月仍未依法建立工会组织的企事业单位应缴纳的工会筹备金。

3、费源监控管理的内容。费源管理的主要内容是:通过深入了解企业生产经营状况，掌握企业经济效益发展变化情况，进而全面把握企业职工人数及工资总额变化情况，详细掌握工会经费的提取及缴纳情况。费源监控的重点是:单位职工总人数、全部工资总额及实际提取和缴纳工会经费的缴费基数。

4、费源监控管理的范围。费源监控管理的范围是指掌握有效费源、认定无效费源、监控重点费源、预测动态费源。包括所有单位中的正常缴费户、非正常缴费户、无力缴费户的费源。

正常缴费户、非正常缴费户及无力缴费户比照社保费征管认定标准执行。费源管理员对非正常缴费户和无力缴费户要进行跟踪管理，如发现已认定的非正常缴费户或无力缴费户具备了缴费能力，则立即纳入正常缴费户管理，恢复征收。

5、费源管理方式。一是同步管理。费源管理员负责对责任区内企事业单位应缴纳的税收、社保费、工会经费同步实施费源管理。二是日常管理。费源管理员负责填报工会经费户籍台帐、费源台账、重点费源报表等基础数据。要随时监控和掌握新成立工会组织单位的基本情况、已成立工会组织单位工资变化情况、职工人数变化情况，了解和掌握企业生产经营情况、资金来源、使用及运行动态，详细分析、准确掌握其资金流向、职工工资发放、企业经济形势发展变化情况，对费源变化做到心中有数。

6、欠费管理。费源管理员负责对欠缴工会经费的单位进行全方位监控管理。监控管理的范围主要是重点费源企业，既要掌握当年应缴纳费额，已缴纳的费额，还要具体掌握欠缴的年度、费额，并进行分类及成因分析。同时对其还款能力进行详细、准确的分析和预测，对欠费单位进行分类排列，进行登记管理。

经费预算方案模板 篇12

为深入贯彻《关于开展xx年全国“安全生产月”活动的通知》和全市《关于开展xx年全市“安全生产月”活动的通知》的精神，加强安全生产宣传工作，切实将“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落实到实处，推动安全生产形势更加稳定好转，经乡党委、政府研究，决定在辖区内认真开展安全生产月活动，特制定如下方案：

一、活动主题：

安全发展、预防为主

二、活动时间：

xx年6月1日一6月30日

三、组织机构：

为组织开展好xx年安全生产月活动，成立xx年度“安全生产月”活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在综治办，曾祥江任办公室主任，负责具体事宜的落实工作。

四、活动内容及安排

（一）6月1日，收看县政府分管领导的发表电视讲话，正式拉开xx年我乡“安全生产月”活动帷幕。

（二）配合县安委办开展好以下活动。

1、开展送安全文化到基层活动。

2、开展“安全生产知识竞赛活动。

3、开展“安康杯”竞赛和创建亲年“安全生产示范岗”活动。

4、积极推进企业“安全警示教育室”宣传平台。

5、继续扎实推进安全文化“六进”活动。

（三）开展“我为安全生产查隐患”活动组织企业从业人员开展查找本单位事故隐患活动。

（四）开展安全生产应急救援演练活动

6月下旬，按上级要求，组织人员参加在方圆公司举办的安全生产应急演练。

（五）运用各种宣传阵地开展安全生产宣传教育利用广播、网络媒体等宣传工具，广泛宣传安全生产方针政府和法律法规，为促进全社区安全生产形势进一步稳定好转营造良好的舆论环境。

五、活动要求

（一）提高认识，加强领导。各单位要把“安全生产月”活动列入重要工作日程，明确任务分工，分头抓好落实。

（二）围绕中心，突出重点。今年安全生产工作的中心任务开展“三项行动”和加强“三项建设”。各单位在“安全生产月”期间，要围绕中心工作开展各项宣传活动，全面落实安全生产职责；按照“三项行动”的基本要求，在加大宣传工作力度的同时，开展联合执法和安全治理工作，通过组织联合“打非”行动，净化安全生产环境。

（三）协调一致，精心组织。部署和安排各项工作过程中，认真协调好各方关系，加强部门沟通，形成工作合力，保证各项活动所必要的人力、物力和财力到位。要加强对开展“安全生产月”活动的指导，发现存在问题要及时协调解决。

经费预算方案模板 篇13

春暖花开，万物复苏，为了促进员工之间更好的'交流，激发职工阳光向上的心态，充满活力，拥抱自然，集团工会、团委决定举办职工户外团建活动，通知如下：

一、活动主题：

创新争先团结合作激情阳光拥抱自然

二、活动时间：

三、活动地点：

四、参加人员：

女工委代表和青年员工代表

五、活动流程：

（1）x月x日上午830在总部南门集合。

（2）上午行程：乘车前往目的地开展户外团建活动。

（3）下午行程：在雕塑公园开展活动。

（4）晚上返程：活动结束，返程回到集团总部。

六、活动筹备：

（1）由各个女工委统计女工委代表名单，上报女工委xx处；由各个团总支负责统计青年员工代表名单，上报团委xx处。

（2）宣传和摄影：

（3）工作人员：

绩效方案(经典8篇)

您知道方案具体是写哪些内容呢？为了后续工作任务顺利进行。写好一份方案不是容易的事，需要反复优化。如果您想更好地理解绩效方案那么幼儿教师教育网的编辑特别推荐这篇文章，敬请参阅本文！

绩效方案(篇1)

第一条考核目的

科研绩效考核是研究所实施绩效管理的主要内容之一，其主要目的在于：通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估，为各团队分析不足、明确方向提供依据，为研究所确定与调整发展目标提供支持，从而促进科研绩效的提高，推动研究所科技工作的持续发展。同时，通过绩效考核，为岗位聘任、绩效分配、薪酬调整等人力资源管理工作提供参考和依据。

第二条考核对象

考核对象为进入创新基地的科研组织单元。其中科研组织单元应为具有相同的科研方向、紧密的学术联系，共同申请并统一使用大部分科研经费，协同完成大部分科研任务的单元（即通称的“课题组”，以下简称团队）。由科研人员自主申报，部门审定，考核委员会认定。

考核期内，课题组发生分立或者整合的，分立或整合后运行超过一年的，按新的课题组进行考核；不足一年的，可自主选择按照新的或原有课题组进行考核。

课题组成员中，到所工作不满一年的岗位聘任或所项目聘用人员可以不参加考核，其他岗位聘任和所级项目聘用人员均须参加考核。

第三条考核周期

考核周期一般为两年。研究所于考核周期结束的当年年底或次年上半年组织科研团队绩效考核工作。

第四条考核指标体系

考核指标体系包括定量数据测评和定性指标评估两部分内容。

定量数据测评包括经费与科研项目、学术影响与获奖情况、成果转化、队伍建设。根据科研数据折算为相应得分。

定性指标评估包括科技工作显示度、目标凝练与可持续发展、与研究所战略的符合度。由定性指标评估委员会进行评估。

依据科研工作的性质，科研团队分为三类，A类为高技术研究开发团队，B类为定向基础研究团队，C类为国防科研团队。各团队可按照自身工作性质，自主决定参加不同类型团队的考核。不同类型团队考核内容所占的权重如下：

考核指标的详细说明见附件。

第五条考核分值计算

（一）定量数据测评

把团队定量数据测评的每一部分内容小分相加，同一类团队中累计得分最高的定为该项内容的权重值，其他团队则根据相应比例折算出该部分内容的得分。

例如：某A类团队成果转化累计分为120分，且为所有A类团队中的最高者，则将它定为该项内容最高得分25分，另一A类团队累计得分是100分，按照比例其该项得分为20.83分，依次类推。

其中，1、2、3考核项按照上述办法以总分和平均分别计算得分，并以各50%的权重计算为最终得分。第4项按总分计算得分。

最后将1至4部分的得分相加即得出定量数据测评得分。

凡指标中涉及人均的，均按标准人均计算，标准人数计算方法为：正高、副高、中初级每人分别记3、2、1，相加即为标准人数。实有人数按参加考核的人数计算。考核期内人员发生变动的，标准人数计算到变动的月份。

考虑到考核的相对公平合理，当申报某一类型团队少于或等于2个时，申报该类型的团队须选择其它类型团队进行考核。

（二）定性指标评估

定性指标评估由专家委员会对各评估项进行分档，对应为相应的得分，各项指标评价得分根据权重加总，即为定性指标评估的最后得分。

第六条考核等级

（一）团队考核等级

各科研团队的考核等级比例分布如下：

定性评估委员会在对团队定性评估各项指标进行分档打分的同时，推荐一定数额的优秀团队，获2/3（含）以上

委员会成员同意的团队可直接确定为优秀团队（但总数不超过优秀名额的一半）。

其他团队根据得分按团队类别进行排序，按强制分布确定考核等级。

（二）参加考核的人员等级确定

1．团队负责人的考核等级原则上与团队等级相同。

2．团队内部成员的考核等级由团队负责人确定。团队成员优秀、良好的比例按照团队的得分依次线性递减，由所务会核定。

核定办法为：定性评估优秀和考核总分第一名团队的优秀比例为80%，良好团队排名中位团队的优秀比例为20%、良好比例为80%，合格团队排名中位团队的良好比例为20%、合格比例为80%，其他团队根据得分按线性关系分别计算优秀、良好、合格的比例。

良好团队中位以下不设置优秀名额，合格团队中位以下不设置良好名额。

3．院士、特聘研究员原则上确定为优秀等级，不占团队优秀比例名额。

（三）未参加考核的人员等级确定

新到所人员在第一年执行等级不高于“良好”，不占团队相应等级的名额比例；满一年后，可参照参加考核的成员确定考核等级，占团队相应等级的名额比例。

第七条考核实施

（一）考核责任

考核工作由人力资源处牵头，科技处、科研支持部密切配合，会同其它管理部门一起执行。

科技处、科研支持部依据管理过程中的积累，提供给各团队定量数据测评中的基础数据，各团队进行核查、补充，并由相应管理部门审核、确认。

定性指标评估由各团队提供书面材料并进行陈述，所领导、全体创新基地研究员和各科研部门负责人、机关各处处长组成定性指标评估委员会，对各团队进行评估。所务会可以根据需要，邀请部分所外专家作为定性指标评估专家。

绩效考核仲裁小组对在评价中存在争议的问题进行仲裁，由所领导、科技处、人力资源处、工会等五人组成。组内采取少数服从多数的原则。人力资源处负责考核争议与申诉的受理。

所务会对考核成绩及其使用、申诉处理有最终决定权。为提高效率，考核工作主要在网上进行。科研支持部负责电子考核系统的技术支持。

（二）具体程序

1．提供基础数据：科技处、科研支持部依据管理过程中的积累，提供给各团队定量数据测评中的基础数据。

2．复查补充数据：各团队根据科技处、科研支持部提供的数据，进行补充、复查，通过电子考核系统上报考核数据，并提交定性指标评估材料。

3．定量数据审核：科技处、科研支持部等部门对定量数据测评指标得分及其依据进行最终审核。根据各部分内容的权值比重，计算出定量数据测评的最后得分。

4．定性指标评估：定性指标评估委员会根据团队的陈述，对定性指标评估各项指标进行评价，计算出定性指标评估的最后得分。

5．等级评定：人力资源处汇总定量数据测评与定性指标评估得分，即为考核的总得分，按得分高低进行排序并评定考核等级。

6．公示：人力资源处将考核结果报所务会审定后，向全体团队负责人予以公示，接受团队的申诉和监督，最终确定各团队的得分与排名。

第八条考核结果运用

绩效考核结果与研究所各类资源的分配挂钩，具体运用

如下：

（一）确定重点发展方向。研究所根据绩效考核情况，确定和调整重点发展方向。各团队结合考核情况，总结经验，查找不足，明确下一步工作思路与发展目标。

（二）动态优化科研队伍。考核排名最后10%的团队，研究所不再负担其系数1的绩效津贴。连续两次排名最后10%的团队，原则上予以调整或解散。相关团队成员可在所内寻找新的接纳团队，逾期不能找到接纳团队的，研究所将终止或解除与其个人的聘用合同。

为确保该项工作的稳妥性与合理性，所务会在做出调整或解散团队决定前，应征求学术委员会的意见。

（三）分配研究生名额。考核优秀的团队，适度调增研究生招生名额；考核排名最后10%的团队，适度削减研究生招生名额。

（四）核定绩效津贴数额。依据绩效考核结果确定个人绩效津贴数额。绩效津贴数额为绩效津贴基数与各等级系数之积。研究所定期调整绩效津贴基数和各等级系数。

第九条考核申诉

如对绩效考核结果有异议，团队有权向考核仲裁的受理部门人力资源处提出申诉，并提交相关材料。人力资源处应

在10个工作日内，对申诉作出答复，情况复杂的，可予以延长，但一般不超过20个工作日。

第十条附则

本办法经所务会讨论通过后实施，由人力资源处牵头会同科技处负责解释。

绩效方案(篇2)

为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：

护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项

一、考核办法

(一)基础分：

护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。

考核方法：

建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的40%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

(二)加分项目

(1)获得病人口头或书面表扬者当月加10分

(2)护士根据自身的专业知识以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报人力资源部审查许可，最终成功进行推广的一次加20分。

(3)医院及护理部组织的各类培训考试成绩在90分(含)以上者当月加5分。

(4)参加医院及护理部业务学习一次加2分。

扣分项目

(1)发生差错或被病人投诉，当月扣10分。

(2)医院及护理部组织的各类考试成绩低于60分者当月扣5分。

(3)无故不参加医院及护理部业务学习者一次扣2分。

护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部专行项考核分×30%+病人满意分×40%+个人加分/减分。

注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：

方法：护士年度考核分为当年1—12月员工月度考核基础分的'平均值。

公式：年度考核分=员工基础分1—12月之和/12

二、月度考核测评要求

护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、月度考核测评内容：

(一)护士长对护士考核内容包括：

①工作完成情况(10分)：基本工作任务是否按时完成。

②业务能力(10分)：专业知识应用能力、灵活应变能力、紧急时间处理能力等。

③工作效率(10分)：检核工作的时效性。

④工作质量(10分)：工作质量医院满意度、病人满意度调查。

⑤劳动纪律(10分)：结合医院管规，对于产生负激励的员工，每次扣2分。

⑥工作态度(10分)：工作状态、工作积极性、主动性、创新性等

⑦出勤率(10分)：一次迟到、早退、扣0.5分;请事假一天扣0.5分;请病假不扣分，旷工一天扣5分;

⑧团结协作(10分)：护士之间发生矛盾、纠纷的，每人扣2分。

⑨发生差错事故(10分)：每发生一次差错事故扣2分。

⑩服务态度(10分)：包含对内业务和对外业务的服务满意度，每发生一次病人投诉扣2分，内部投诉扣1分。

注：以上每项扣分项扣完为止，不加扣。满分为100分，其中100分~91分为优，90~80分为良，79~60分为合格，59分以下为不合格。

注：优占科室护士总数20%—30%，良好占科室护士总数50%，合格占科室护士总数20%，不合格占科室护士总数0%—10%

四、护理人员职称系数

中级为1.4，护师为1.3，护士为1.2，见习期护士为1.1。

五、护理人员岗位系数

前台护士：1.1

导检护士：1.0

科室护士：1.1

组长岗位：1.2

六、护理人员奖金组成

个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。

((营业额×0.035)/全员系数总和×护理人员总人数)/护理人员考评系数总和=奖金基数

绩效方案(篇3)

一、考核目标与原则

目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。

原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合的原则。

二、考核对象与时限

从20xx年8月1日起，检验科所有员工实行绩效考核制度，每月考核一次。新员工转正后纳入当月考核。

三、考核的主要内容

（一）工作纪律：严格遵守《员工手册》及医院各项规章制度，热爱本职工作，有责任心。

（二）医疗质量：严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行查对制度和诊疗操作规程，确保医疗质量和安全。

（三）服务质量：服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。认真践行服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（四）临床沟通：加强与临床科室的沟通与协调，相互补台，倡导良好、融洽、简单的人际关系，做到求大同存小异，增强工作的凝聚力。

（五）全勤：鼓励员工出全勤，提高工作效率。

（六）加分：包括各级行政部门、媒体或患者的表扬，和卫生专业技术资格。

四、考核方法

（一）绩效考核基础分为80分，专业资格20分。依据考核的主要内容，将考核分为四项，并分别给予分值，同时，对考评内容进行细化和量化，设定考核指标及标准，设立加分和扣分标准。考评总分为基础分+专业资格分+加分。

（二）考评工作分为两个步骤：

1、科室评价。科室建立员工日常工作行为记录，指定专人（或科主任）对本科室人员的工作行为做好日常记录。科室根据每个人日常的工作行为对照《检验科绩效考核标准》进行打分评价，每月5日前，考核结果报送院办公室。

2、医院总评。由医院绩效考核工作小组组织实施，根据科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个员工进行评价，做出绩效考核结论。

五、考核结果应用及有关要求

（一）绩效考核结果归入员工个人档案，将作为年终考核、评优等重要依据。

（二）绩效考核结果与奖金挂钩，将科室奖金除以科室总分，计算出每分薪值，再以员工绩效考核分乘以每分薪值，计算出员工个人奖金。

每分薪值=奖金总额÷科室总分数

员工个人奖金=员工绩效考核分×每分薪值

（三）将绩效考核分数排序，选出最优者，给予一定额外奖励。连续两次绩效考核分在70分以下或一年内有三次以上（含三次）绩效考核分在70分以下者，将对员工进行面谈。

绩效考核可以全面体现员工的工作成绩和价值，总结工作得失，提高工作水平。同时，绩效考核增强了上、下级之间的沟通，提高了医院和科室管理水平，是构建和谐企业文化的重要途径。大家要充分认识绩效考核的重要性，认真学习，明确工作要求，扎实做好本科室的员工绩效考核工作。

绩效方案(篇4)

为加强物业管理公司内部管理，客观评价全体员工履行岗位职责的工作能力和工作效果，充分调动员工履行岗位职责的积极性，特制定本绩效考核办法。

　一、考核原则

1、通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得收入的关系，获得努力向上改善工作的动力；

2、坚持公平、公正，注重实绩原则；

3、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。

4、定性与定量考核相结合。

　二、组织领导

由部分管主任、部门正副经理、中心职代会代表、党员代表组成员工考核工作小组，制定员工月（或季）考核办法，指导部门做好员工考核工作。各部门负责组织员工月（或季）、年度的具体考核工作。

　三、考核对象

除部主任、部门经理之外的所有员工。

四、考核内容

1、岗位工作月（或季）考核（70分）。

每月（季）按各部制定的员工岗位工作考核办法进行考核，折算计分。

2、部门年度评议（30分）。

部门对员工以下十个方面工作情况作出客观的评价：任务履行及规范程度、工作效率、工作主动性与服从性、工作条理性、承担的工作量情况、业务技能提高与成本意识、敬业精神和责任心、劳动纪律遵守情况、团结协作精神、品德言行等。

3、师生投诉与处罚（倒扣）。

每起有效投诉扣10分，每起处罚扣5分；受各级部门表彰，每起加2分。同一事件，不重复扣分和加分。

　五、年度考核时间

每年一月上中旬

六、考核程序

1、月（或季）考核。部门按部员工月（或季）考核办法进行考核。

2、员工进行年度自我评议。填写《浙江工业大学工勤人员工作考核表》或《物业管理中心xx年度员工考核表》。

3、部门进行评议，综合记分。填写《浙江工业大学工勤人员工作考核表》或《容大后勤集团物业管理中心年度员工考核表》中相关内容。

4、各部门对相关数据进行汇总统计报员工考核工作小组；各部根据员工考核小组意见填写《容大后勤集团物业管理中心年度员工考核表》中相关内容；

5、各部将员工考核结果报物业管理中心办公室。

6、部门经理向个人反馈考核意见。

　七、考核等级

（一）考核等级：优秀、合格、不合格、不计考核等次四个等级，优秀比例不超过10%。（二）出现下列情况之一者，考核不合格：

1、工作责任心差，不能胜任工作者；

2、服务态度差，服务对象有三次以上投诉经查属实者；

3、本年度内，对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的工作任务者；

4、受党内或行政处分未满一年或尚在察看考察期内者；

5、全年累计事假30天，累计病假60天以上者；

6、有旷工行为者；

7、由于各种原因，给部门造成较大损失者。

8、考核总分60分以下者。

　八、考核结果激励与处罚

1、非学校事业编制人员考核不合格将解除劳动合同，学校事业编制人员考核不合格按照学校有关规定处理。2、考核结果与评选先进、专业技术职务、工人技术等级、工资晋升和岗位聘任挂钩。

九、本办法自发文之日起执行，由物业管理中心办公室负责解释。

绩效方案(篇5)

一、总 则

1.1目的

制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的发展。

1.2制定原则：竞争性原则;公平性原则;经济性原则;可操作性原则。

1.3考核对象：项目部全体员工(保洁员、炊事员、驾驶员、保安、试用人员等不参与考核)

1.4负责部门：由综合部负责考核，财务部负责统计发放。

1.5薪酬与绩效的关系

1、全体员工的薪酬与项目收益相关;

2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关;

3、部门负责人的薪酬与项目收益、管理能力及部门业绩考核结果相关。

1.6保密原则：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人的薪酬状况。

二、员工薪酬制度

2.1薪酬体系

1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、季(年)终绩效考核奖。

2、提成工资制：适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位工资，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。

3、结构工资制：适用于中、基层管理人员、专业技术人员、后勤管理人员等。薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

4、固定工资制：工作量易于衡量的部分专业技术人员、后勤服务人员等，薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。

5、试用人员工资：试用期人员工资按既定的试用期工资发放，试用期内无浮动工资。

2.2薪酬组成

员工薪酬由以下几部分组成：

基本工资、补贴、福利、其他奖、项目收益奖、业务提成(销售部门)、非物质奖励、季(年)度考核工资(年薪制)等(根据职务薪酬体系确定人员薪酬的组成)。

基本薪资：根据满足基本生活，岗位性质，工作能力等条件制定为固定工资包括(职务工资，岗位工资，)。

考核工资：由季度绩效考核和年终绩效考核组成，每季度末发放季度绩效考核工资，年终发放年终绩效考核工资(次年2月份左右，农历春节之前)。

补贴：公司统一制定各岗位相应补贴如交通补贴、电话补贴，及其他补贴

福利：根据项目部相关福利规定发放的现金、物品等

其他奖：项目部制定的有关奖项。因特定事项针对特定员工或部门发放的奖项，该奖项不完全针对全体员工。

项目收益奖：根据年度项目经营利润情况及各部门全年工作目标承诺，参考全年绩效考核分数，由项目部领导确定发放

提成：根据销售提成制度发放

非物质奖励：员工培训、荣誉表彰、外出旅游等

内部方案

2.3薪酬计算与发放

每月薪酬=基本工资+季度绩效工资(年薪制)+补贴+福利+其他奖 +提成(销售部)

全年薪酬=每月薪酬+年度绩效工资(年薪制)+年终奖+项目收益奖+非物质奖励

基本工资：另附基本工资表

季(年)度考核：季(年)度考核工资=季(年)度绩效工资基数*考核系数。

福利与补贴：见附表。

其他奖：根据会议、集团公司要求等情况确定

提成：根据销售部提成制度计算

年终奖：根据公司效益情况由公司总经办定制。

项目收益奖：根据项目收益情况由项目领导确定 ※总额及分配原则

三、考核办法

3.1考核内容

绩效考核的主要内容：一是针对各部门计划工作，交办(含口头交办)工作完成情况，工作重点。二是项目部员工通用准则。

参考内容：各岗位职责及项目部各项制度，另附岗位职责细则。

3.2具体实施办法

由部门经理协助项目经理制定各部门全年工作计划及考核分值，每季初10号前由部门经理协助项目经理制定月工作重点、计划及考核分值，每季制定的工作计划，以完成全年总计划为原则，部门需对员工单独打分的，说明原因，拟定单独打分项。

员工通用考核细则由项目部统一拟定。

每季初10号前由各部门将上月重点工作、日常管理及工作完成情况及分值通过书面和电子版本方式提交给综合部，书面提交的资料需经领导签字确认。

综合部在次季度初5-10号前对各部门上季度重点工作、日常管理及工作完成情况进行检查和汇总打分，考核结果经项目部领导签署后，交财务部，作为当月考核工资计发的依据。

年底综合考核以全年工作计划完成情况及其他考核内容汇总打分

3.3考核分值确定

采取百分制记分法，季度重点工作、日常管理及工作完成情况分值为100分，全年工作计划及其他考核内容分值为100分。

员工个人考核得分=部门考核得分+员工通用准则考核得分。

考核系数：90分(含)以上考核系数为1;80分(含)以上-90分考核系数0.9;70分(含)以上-80考核系数0.8;60分(含)以上-70分考核系数0.7;50分(含)以上-60分考核系数0.6，如考核分数低于60分考核系数0.5，如考核分数极低，另行讨论考核系数但不高于0.5。

有下列行为，取消当季部门或个人绩效考核资格，情节严重者另行商议处理。

1、由于员工未履行职责或有失误、过失行为，给公司造成重大损失的;

2、工作态度恶劣或其他原因，严重损害公司利益和形象的; 3、有贪、盗窃、欺诈、腐化、营私舞弊等行为和劣迹的; 4、无理取闹、酗酒、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误;

5、指挥不当或监管不力，致使部门或协作单位发生较大错误，造成项目部出现重大损失者;

6、无正当理由，故意延误工作造成项目部重大损失者;

7、其他经讨论确定事项。

绩效方案(篇6)

为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费用收取的正确度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月绩效考核方案。

一、绩效考核内容

1、泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人30元。

2、未执行服务规范礼仪、用语的'，发现一次扣发当事人20元。

3、在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事人5元。

4、在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发现一次扣发5元。

5、收费过程中当着病人面接听私人电话或聊与工作无关的话题者，发现一次扣发10元。

6、办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及时改正的，当班人员每人扣发10元。

7、病人信息数据打错与票据不符月累计5次以上的(含5次)暂定，扣发当事人20元。

8、在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发5元。

二、违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金

1、遭投诉经查证属实的，不予奖励。

2、月病、事假次数累计超2天的不予奖励。

3、违反制度和相关规定累计金额达40元者，不予奖励。

三、部分服务规范礼仪

1、仪表：收费员仪表整洁、大方并主动微笑服务。接待医院内外人员的咨询、交费时，应注视对方，语气温和，音量适中的耐心解答。

2、收费人员使用文明礼貌用语如下：十字语：“请”，“您好”，“对不起”，“谢谢”，“请慢走”。

(1)双手接到患者的单子时要说“您好”;

(2)请问是xx先生/女士(阿姨)吗?

(3)您好，一共是x元x角;

(4)先生/女士(阿姨)，请问有x零钱吗?

(5)找您xx元,请核对一下;

(6)双手递出单子时要说“请慢走”!

(7)请拿申请单到×楼×科作检查;

(8)请到x科，换/开个单子。

月绩效考核奖金暂定200元，如有不妥之处，另行讨论后及时修订和完善。

对于生产部门员工的绩效考核工作，尽管很多企业都在积极推进和努力实践，基层班组也分别制定了员工工作业绩考核制度、规定和办法，然而在实际运作中，由于认识、理解和的差异，往往存在着诸多盲点和误区：

(1)绩效考核不能和班组自身特点相结合。

(2)绩效考核内容设置不合理、不科学。

(3)不注重绩效考核过程中的监督作用。

(4)劳动报酬和实际付出相脱节等。

这种种因素在一定程度上造成了员工个人在业绩评价与实际工作境况上显现出诸多不一致，从而使班组绩效考核没有真正起到应有的激励作用。

绩效方案(篇7)

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

二、考核范围：全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间：

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。

考核领导小组：

组 长：杨在初

副 组 长：孙金和、杨永华、王席陶。

成 员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分办法

考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。

师德。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

1、理论学习

①积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。

②无故缺席一次扣0.2分。

③早退、迟到一次扣0.1分。

④笔记不全者视情况扣0.2分。

2、职业道德依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分：

①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。

③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。

④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。

⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。

⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚，每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。

⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。

⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。

⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。

、出勤。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。

1、工作纪律

①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。

②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分。

③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的；b、脱产学习的；c、解除聘用合同的；d、停发工资的；e、借调在教育系统之外的。

2、工作态度

①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。

②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。

③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。

④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。

⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。

教育教学工作量

1、教师课时数

与教学内容有关的

①课时折算办法

a、学科教学科时数

单班语文、数学、英语=1.2，单班物理、化学=1.15，九年级单班政治、历史、四五年级英语=1.1，单班政治、历史、生物、地理=1.05，单班体育、音乐、美术、微机、小学思品、科学及地方课程=1.0，跨年级的学科只一次性另加1.0课时。

b、教学自习课时

自习课=0.8。

c、教学辅导课时数

所有学科辅导=0.6。

d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接课时，所接课与任课若为两门主课，所接课的 =1.5，所接课与任课若为一个头的主课，所接课的 =1.4，所接课与任课若为两个头的主副课，所接课的 =1.35，所接课与任课若为两个头的副副课，所接课的 =1.3，自习课=1.1, 学科辅导=0.9。

②教师课时数

以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。

与授课班级内学生人数有关的

÷2+1

与学段有关的

①一、二、三，=0.85

②四、五年级，=0.9

③六年级, 七、八年级,=0.95

④九年级=1.0

其中、、的相应的权重的积为教师课时总数。其中副校级另加平均工作量的2/3，主任、会计另加平均工作量的3/5，主任、出纳另加平均工作量的1/2，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。

2、教师工作量学年得分

教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。

教育教学过程。岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。

1、教育教学常规工作

①不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。

②不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。

③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。

④认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计；有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。

⑤无学生平时成绩记录、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.5分。

⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。

⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣0.1分。

⑧教导处等的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。

⑨教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣0.2分；教研活动无故缺席1次扣0.1分。

⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现，否则扣2分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣2分。

2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四等级，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。

教学过程

①以新课标为依据，吃透课本内涵。

②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。

③讲课思路清晰，节奏适当。

④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。

⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养收集处理信息的能力。

⑥鼓励培养学生的动手能力、实践能力，鼓励运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。

教学方法：

①强调自主、合作、探究性学习。

② 教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。

教师基本功：

①衣着得体、教态自然、有亲和力。

②语言规范、标准，富于表现力和感染力。

③能处理教学过程中随机出现的问题。

④板书工整合理，规范科学。

3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。

教育教学业绩。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积累。

1、教育教学质量

学校设立三级教学成绩质量指标。

教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。达到一级指标积分20分，视为教学成果显著；达到二级指标，积分18分，视为教学效果良好；达到三级指标，积分16分，视为教学效果一般；教学成绩低于三级指标，积分10分，视为教学效果较差。a率：一年级和二年级为总分的92%，三、四为总分的85%,五为总分的82%，六、七、八、九年级为总分的76%；b率：一年级和二年级为总分的75%，三、四、五为总分的65%，六、七、八、九年级为总分的60%；c率：一年级和二年级为总分的60%，三、四、五为总分的50%，六、七、八、九年级为总分的40%。

注：①、若教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。

②、若中途接班以接班的基础为基数，根据升降酌情加减分。

任教两科或两科以上得分综合取平均值。

凡未参加学业期末质量检测的学科,视劳动纪律、工作态度、完成情况、活动开展等由考评委综合评定等级。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。

2、教育教研成果

①所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。由考评委定出abcd四个等级，b等计8分，c等计6分，d等计3分。

②评为优质课、说课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动模范、模范班主任、等加分区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。

③班主任、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加2分。

④获校级优秀教师、优秀班主任、优秀值周等荣誉称号的记 1分。

⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加2分，取得成果的，按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。

绩效方案(篇8)

　一、车间主任岗位职责

1、对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责，全面执行公司下达的各项生产任务，拟定车间生产计划，组织车间生产，合理调度生产人员，指挥和协调各生产工序，保质、保量、按时完成公司的生产目标。

（1）严格按照公司领导签批的《生产计划单》和生产图纸拟定各批次产品生产计划，认真解读图纸中的各项技术参数，严格落实《生产计划单》、生产图纸中的相关信息、标注，杜绝出现因图纸解读失误而出现的生产错误。

（2）负责生产过程中的成本控制。负责对在生产过程中人、材、物的成本控制，避免因较大生产错误出现的废品多、耗材耗能过多、工时定额明显超出预算等问题造成的成本浪费。

（3）合理安排生产过程，掌握生产进度，科学安排生产用时，保证均衡生产，按时、匀时完成生产任务。带领生产团队，保证工人生产积极性，提高生产效率，避免工人怠工。

（4）按照定岗、定额、定员原则合理调度生产人员，保证车间人力资源利用率，避免出现窝工、待工现象；根据工人技术能力合理安排工作担当，杜绝任人唯亲、任人唯朋现象的发生。

（5）监督、督促车间各工序员工严格按照《作业指导书》和《设备操作规范》操作，力保生产安全，杜绝安全隐患，避免因操作不规范造成的人身、设备安全事故。

（6）贯彻执行各项技术标准和公司质量方针，制定措施加强工艺质量控制，保证各批次产品的数量、规格、质量符合客户要求。协同、配合质检部门进行过程检验和成品检验，配合执行首例检验；组织和敦促车间工人进行工序自检、互检，保证产品成形前的各项工序合格；及时组织分析解决质量问题，组织关键生产环节的技术攻关，出现重大质量、技术问题要及时上报。

2、根据公司对设备管理的要求，做好车间内生产设备的维护保养工作，定期组织保养检查。在执行生产任务前，须亲自调试或安排专业设备管理人员调整、调试机器设备，保证其及时有效地投入生产；生产过程中出现因设备运转不便造成工序停顿时，应立即组织维修或重新调试，避免设备问题造成的待工和产品质量下降；车间设备故障后不能妥善修复时，应立即上报公司领导安排厂家维修事宜，不得瞒情不报或延迟上报。

3、认真搞好车间经济责任制，坚持责、权、利有机结合和按劳分配原则，在设备管理和使用、生产积极性等方面采取科学手段进行管控，发现先进事迹，明确事故责任，参与修订车间考核奖惩办法。

4、在车间现有条件下，按照5S标准充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通，搞好车间安全文明生产和文明卫生生产工作。保证车间卫生，按照公司卫生管理规定按时组织清扫车间，使车间卫生达到公司要求。

5、领导生产团队技术创新，严格贯彻执行公司的技术创新激励方案，培养团队创新意识，提高团队创新能力，及时发现和上报员工创新行为，参与创新价值鉴定工作。

6、负责生产团队建设。

（1）根据实际生产任务和车间人员配备情况及时向领导上报人员需求计划，组织或参与车间新员工考试、面试；

（2）负责车间人员关于规章制度、岗位职责、操作规程、生产技术的定期培训，不断提高生产团队战斗力和向心力；

（3）在公司领导下组织员工考核，培养和参与选拔技术骨干，鉴定和参与筛选不合格员工，遵照公司大局对情绪低落员工进行教育、教化，关心职工生活；

（4）负责车间不称职员工的辞退提名。

7、参加公司（相关）例会及各种生产调度会议，如实汇报本车间的生产情况和存在的问题，落实公司会议精神。定时召开车间的生产班后会，解决生产中存在的问题，提前安排第二天的工作计划，保证生产顺利进行。

8、拥护公司人事决策，服从上级部门管理；深刻领会领导意图，保证公司规章制度及精神文件在车间内的贯彻执行和车间工人的.严格遵守；不假传、误传、漏传公司管理思想及指令决断；协助公司有关部门顺利开展定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、员工奖惩等工作。

9、完成公司领导及主管领导交付的其他工作任务。

二、车间主任薪资构成及考核方法

1、基本工资+岗位系数工资

1）、基本工资

公司根据车间主任的工作性质及工作内容对其发放基本工资，车间主任的基本月工资为车间工人的月平均工资，每月一次发放。

2）、岗位系数工资

以充分调动工作积极性为原则，公司根据车间主任的工作绩效和岗位职责履行情况对其发放岗位系数工资，即车间主任工资=当月岗位系数×车间工人当月平均工资。岗位系数与其当月绩效考核及岗位考评挂钩。具体系数及对应标准见下表：

1）、固定工资2、固定工资+考核工资

公司根据公司总的薪资体系同时结合车间主任的工作性质及工作内容对其发放固定工资，即车间主任每月上班小时数达到272小时所发放的基本工资（不包括超过小时数的加班工资）。

2）、考核工资

以充分调动工作积极性为原则，根据车间主任的工作绩效和岗位职责履行情况公司根据相应的激励标准画定一部分作为额外的薪资发放，即每月每岗位提供500-1000元（待定，此部分可参照公司按月度产值激励制度）作为考核工资，发放额度与其当月绩效考核及岗位考评挂钩。具体系数及对应标准见下表：

三、岗位考评

公司相关考核部门每月对车间主任的工作绩效与岗位职责进行考评，考评满分为120分，实际考评分数与其当月岗位系数挂钩。当月考评工作于当月25日至28日进行。

1、考评内容

生产任务完成及返工进度控制（占40%）、生产调度（占8%）、生产质量控制（占22%）、安全生产管理（占5%）、5S生产管理（占5%）、生产设备管理（占10%）、生产技术创新（占5%）、规章制度落实（占5%）、生产团队建设及部门协作能力（占10%）、对领导的服从性（占10%）。

2、参与考核部门

（副）总经理、生产部、车间、办公室、财务部、技术部、质检部、销售部

3、考评形式

（1）考核部门报办公室汇总评分（2）车间无记名投诉+落实

4、考评细则

（1）生产任务完成及返工进度控制（共40分）。以产品批次为单位，以成品（合格品）入库/转序为准，未按时完成生产任务，每延误一天扣4分；返工产品规定时间内2天完成，每延期一天扣2分；未达成月度总生产目标扣15分。

（2）生产调度（共8分）。因调度问题造成窝工扣3分；车间工序衔接不力却不及时协调扣2分；因调度问题造成的工人工作态度不积极、怠工扣3分；因调度不公平造成人力资源利用率低下3分，对生产进度、产品质量产生负面影响者扣6—8分；任人唯亲被举报两次以上扣8分；其他因调度造成的问题酌情扣分。

（3）生产质量控制（共22分）。产品终检出现可弥补性错误按数量多少酌情扣1—7分；同种错误产品超过三次扣10分；产品终检出现不可弥补的质量问题扣8分，造成客户退货扣15分；因为图纸或生产计划单理解错误造成批量生产错误扣18分。其它原因每出现一次批量报废事故扣8分。（1000只以上5%，1000只以下10%的报废）

（4）安全生产管理（共10分）。员工违章操作，每例扣2分；员工因不规范操作造成设备损坏，每例扣5分；员工不规范操作造成人身伤害，每例扣8分，造成死亡扣10分；员工因不规范操作造成公司财产损坏的，每例扣5—10分。车间内有工人抽烟，每发现一例扣4分。

（5）5S生产管理（共5分）。车间用料、工具、耗材、成品、小型设备不按5S标准归类整理存放，每发现一例扣2分；车间通道或叉车通行道内出现闲置物品妨碍生产，每发现一例扣3分；车间卫生不按要求打扫，每发现一次扣2分。

（6）生产设备管理（共10分）。不按公司设备管理要求管理设备，每发现一例扣3分；设备损坏却不及时维修扣3分；因设备没有得到及时保养而造成其使用不便，每例扣4分；设备调试不正确或欠修却不及时调整或修复，造成生产错误，每例扣3分，错误不可逆扣8分；因设备调试、维修不及时导致延误工时、贻误工序扣5分；设备损坏难以修复，却瞒情不报或延时上报，每例扣6分。

（7）生产团队建设及部门协作能力（共10分）。不积极参与或组织新员工面试、考试，每次扣1分；不定期开展员工培训或培训内容不全面，每发现或投诉一次扣2分；包庇员工错误，不及时纠正，每例扣3分；优秀员工遭到埋没，不及时发现、培养，一例扣3分；在车间内拉帮结派，搞小团体主义扣5分。协助质检、办公室、财务、技术、仓库等部门在车间顺利开展技术指导、质量检验、定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、员工奖惩、领料、领工具、成品入库等工作。态度消极或不配合，每次扣3分；态度强硬、蛮横无理扣7分；其它部门每投诉一次扣2分，3次以上（含3）次扣7分。

（8）生产技术创新（共5分）。车间每创新（提出改进意见）一例得到公司核实，按照创新贡献大小奖励3—8分（超出上限部分为额外奖励）。

（9）规章制度落实（共5分）。车间工人出现迟到、早退现象，每例扣0.5分；矿工一例扣1分；车间员工违反《车间管理制度》或《生产车间管理规定》，每例扣1分；假传、误传、漏传公司指令或工作要求，每次扣4分；在员工内部妖言惑众、损坏公司形象，每次扣5分；自己出现迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣5分。

（10）对领导工作安排的服从性（共10分）。不服从领导安排或找借口不完成领导安排的任务酌情扣1-8分。态度恶劣的扣10分。

推广预算方案范例5篇

幼儿园经常开展活动，可以陶冶幼儿的情操，培养幼儿感情，很多的时候，趣味活动更是幼儿自我认识的过程！为了让活动的氛围更加活跃，我们需要提前准备好优秀道德活动方案！那么，哪些幼儿活动方案值得借鉴呢？以下是小编收集整理的“推广预算方案范例5篇”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

推广预算方案(篇1)

随着市场竞争的日益激烈，企业在推广产品和服务时需要制定合理的预算方案。推广预算方案是企业为实现市场营销目标而制定的资金分配计划，能够帮助企业提高竞争力，扩大市场份额。本文将详细探讨推广预算方案的重要性以及如何制定一个详细具体且生动的预算方案，旨在帮助企业更好地规划营销预算，实现推广目标。

推广预算方案对企业的重要性不言而喻。推广预算是企业在推广活动中最关键的因素之一，可以有效掌握市场营销成本和效益的关系。一个精心设计的预算方案能够帮助企业在推广活动中合理分配资金，并确保每一分钱都能得到有效利用。推广预算方案还可以帮助企业制定合理的推广目标，并对推广活动进行有效的监控和评估。因此，制定一个详细具体且生动的预算方案对企业来说至关重要。

制定一个详细具体且生动的预算方案需要考虑以下几个因素。企业需要确定推广的目标受众和推广的范围。明确目标受众和推广范围可以帮助企业确定所需的推广手段和渠道，并根据目标受众的特点和喜好来制定相应的推广策略。企业需要考虑推广活动的时间和地点。不同的时间和地点对推广效果有着不同的影响，因此合理选择推广时间和地点可以提高推广活动的效果。企业还需要综合考虑推广活动所需的物料、人力以及技术等方面的资源，并预估相应的成本。企业需要设定推广活动的预期收益，并根据预期收益的大小来制定相应的预算计划。

在制定预算方案时，企业可以采用以下的步骤来进行。明确推广目标和预期收益。企业需要明确推广目标，例如提高品牌知名度、增加销售量等，并根据预期收益来确定预算额度。确定推广的手段和渠道。企业可以根据受众特点和推广目标选择适合的推广手段和渠道，例如广告投放、促销活动等。然后，估计每个推广活动所需的成本。企业可以根据过去的推广经验和市场调研来估算每个推广活动的成本，并将这些成本加总得出推广预算。对预算进行监控和评估。企业需要对推广预算进行有效的监控和评估，及时调整预算计划，以确保推广活动的效果最大化。

推广预算方案是企业为实现市场营销目标而制定的资金分配计划，能够帮助企业提高竞争力，扩大市场份额。制定一个详细具体且生动的预算方案对企业来说至关重要。在制定预算方案时，企业需要考虑推广目标、受众特点、推广手段和渠道等因素，并根据这些因素来合理分配资金。通过合理制定推广预算方案，企业能够更好地规划营销预算，实现推广目标，取得良好的推广效果。

推广预算方案(篇2)

在现代社会，营销推广已成为各个企业不可或缺的一部分，而制定一个合理的推广预算方案，对于企业而言显得尤为重要。一个良好的推广预算方案不仅能够为企业带来更多的曝光度和销售机会，还能够帮助企业有效控制推广费用，实现最大的营销效果。本文将详细介绍如何制定一个详尽具体且生动的推广预算方案。

制定推广目标是一个成功的推广预算方案的第一步。企业应该明确自己的推广目标是什么，是提高品牌知名度，扩大市场份额还是增加销售额。不同的推广目标需要不同的策略和推广手段，因此，在制定推广预算之前，企业必须清楚自己的目标是什么。例如，如果企业的目标是提高品牌知名度，那么在预算方案中应该考虑到更多的品牌广告宣传和公关活动，而如果企业的目标是增加销售额，那么预算方案中应该重点考虑到促销活动和市场营销策略。

第二，确定推广手段和渠道。企业需要根据自身的产品或服务特点，选择适合的推广手段和渠道。推广手段包括广告、促销活动、公关活动等，而推广渠道则包括线上渠道和线下渠道。企业在选择推广手段和渠道时，应该综合考虑目标受众群体、传播效果以及成本等因素。比如，如果企业的目标受众群体是年轻人，那么线上渠道如社交媒体等可能更适合，而如果目标受众是年长人群，那么可以考虑在电视、广播等传统媒体上进行广告投放。

制定合理的推广费用预算。推广费用是企业推广活动的重要组成部分，也是制定推广预算方案的核心。企业应该根据自身的财务状况、市场竞争情况和推广目标来制定推广费用预算。在进行费用预算时，企业应该充分考虑到推广活动的各个环节，包括创意设计、广告制作、推广宣传和策划执行等费用。企业还应该对推广活动进行定期评估和调整，确保推广费用的有效使用和投资回报。

监测和评估推广效果。推广活动的成功与否，应该通过监测和评估来进行定量判断。企业应该通过各种数据分析工具和市场调研手段，对推广活动的效果进行及时监测和评估。这样可以帮助企业了解推广活动的强弱项，及时调整和优化推广策略，最大程度地实现推广目标。

小编认为，制定一个详尽具体且生动的推广预算方案对于企业的发展至关重要。一个合理的预算方案可以帮助企业明确推广目标，选择适合的推广手段和渠道，并进行有效的费用管理和推广效果监测。只有这样，企业才能够在激烈的市场竞争中取得领先地位，实现持续的商业成功。

推广预算方案(篇3)

近几年，我国童装产业发展迅猛，国内市场环境已悄然改变，加入WTO亦为我国童装业的发展创造了更为广阔的市场空间，童装市场日趋成熟，目前，我国童装产业正面临着全面的产业升级。

目前，市场上的童装品牌主要有巴拉巴拉，米奇，西瓜太郎，巴布豆等。针对这些品牌童装的竞争，我们OK100多年来以独特的经营理念和高街时尚(High street fashion)的设计风格在童装时尚潮流中独领风骚。随着湖南经济的快速发展，我公司认为OK100童装在湖南的发展前景是十分广大的。因此，我公司决定开拓湖南OK100童装市场。

儿童是童装直接消费者，但是父母等出资者往往拥有决定权。童装消费群体可以分为以下四类，如图表1所示：

综上所述，不难看出，童装市场不是单一的，决策者也不是单一的，我 3

OK100童装有限公司产品推广策划书 们要根据消费者的消费特征和消费行为制定营销策略，才能出奇制胜。

对于以批发市场销售为主的低档、无品牌产品，由于其设备简单，投机规模小，使得这个童装领域相当容易进入。而在高端市场品牌各种经济成分的企业都有，市场相当活跃，投机风险也较由海外市场小，使之成为投机的热点，许多有一定经济实力的投资者都直接涉足这个层次的童装领域，竞争相当激烈。例如：巴拉巴拉、西瓜太郎、安奈儿等等。

设计风格：顺应国际童装标准潮流，创造优质时尚、个性的黑白风格产品; 设计原则：舒适，健康，环保，美观，精致中彰显典雅，含蓄中显示个性，时尚中蕴含自信;

生产理念：严格按照ISO9001国际质量管理体系注重产品质量和程序管理，一流的生产设备，精湛的专业技术队伍，确保每一款童装剪裁得体、精心打造符合国际标准及流行趋势的绿色环保童装;

将个性、时尚、自信融入设计，把快乐幸福健康带给孩子，强调高品位原创设计，将时尚设计及现代休闲理念和健康生活方式相结合，倡导时尚环保; 我们的服装给孩子不仅仅是一件可以蔽体的衣物，更是一种时尚，一种舒适，一种健康。让孩子的童年更加快乐，更加自信。也让父母更加放心!给孩子一个健康快乐的童年!

通过调查研究，对OK100进行SWOT分析，了解OK100童装要进入的湖南市场的宏观环境和微观环境，更好的把握和发展自己的优势，避免在劣势上可能出现的决策上的错误。分析自身的机遇和压力，确定更好的发展方向。

通过SWOT分析看出，我们OK100主要是进军湖南的高端市场，因此我们要

打响OK100的知名和美誉度，在消费者心中留下一个良好的印象。

根据儿童的体貌特征和对服装的设计需求和消费特点细分起来应包括：0岁段的婴儿装、1-3岁的幼儿装、4-6岁的小童装、7-9岁的中童装、10-12岁的大童装、13-16岁的少年装。

根据OK100童装有限公司的主要经营产品，我们选择的是0-16岁的童装。

通过我们对竞争对手和市场的分析，我们将产品定位于：个性，健康，高端，在

我们这里每个小朋友都可以找到适合自己和自己喜欢的。

1、知名度： (1)争取通过电视广告、模特大赛等宣传活动，把OK100在湖南市场提高50%; (2)建立产品销售买点问询和消费者对产品品质的认知; (3)通过突破性的广告表现建立消费者对产品的偏好。 2、销售量：合同数量增长率提高10%。

广告内容：放暑假在家里的孩子们，A孩子坐在家里学着枯燥的钢琴，挠着头垂头丧气;B孩子穿着OK100童装拿着吉他在家里嗨起来了，说着：“不一样的童装，不一样的童年” 2、广告主题：“梦想篇”

广告内容：和妈妈一起逛街，看到广场的舞台上好开心的在唱歌跳舞，我也开

心的跟他们一起玩，在结束的时候我们一起说“穿上它，实现你的快乐梦想”手指着自己的衣服。 3、广告主题：“快乐篇”

广告内容：早晨起床了，穿衣服，妈妈拿来了衣服给宝宝穿，但是宝宝哭了。妈妈一看，转身回去换来了OK100童装，宝宝笑了，妈妈也笑了，旁边出现了“OK100童装，孩子的选择” 4、广告主题：“潮流篇” 广告语：时尚，无所不在。

广告内容：十套不同的服装对应着十个不同时尚画面，例如：孩子穿休闲服在开心的打高尔夫;穿时尚礼服在参加孩子们的生日派对。还有时尚的背景音乐。

2、可免费观看的“怎么样让孩子健康快乐成长的的知识讲座” 3、赞助幼儿园和小学的各种比赛、娱乐活动 4、每年开设夏令营、冬令营活动

活动一：进行一次主题为“小童装，大快乐”的小模特大赛。

2、报名时间：月1月至11月31日 3 报名时间和比赛地点：湖南长沙劳动广场 4、分阶段比赛：年10月1日，初赛 2011年10月15日，复赛 2011年10月31日，决赛

获得决赛前五名的选手进入总决赛。 比赛要求：每个选手必须穿上OK100童装。

1、报纸广告：在湖南范围内影响较大的儿童报刊上刊登OK100的童装广告

3、电视广告：在天天向上插播广告。 4、广播广告：在湖南广播电台，每天播3次。

这次活动的宣传主要体现了OK100童装舒适，时尚，健康的特点。通过此次活动，让湖南消费者知道了OK1010童装，为OK100童装打开湖南市场奠定了一个良好的基础。

3)营销环境分析：

①当前市场状况及市场前景分析：

A、产品的市场性、现实市场及潜在市场状况。

B、市场成长状况，产品目前处于市场生命周期的哪一阶段上。对于不同市场阶段上的产品公司营销侧重点如何，相应营销策略效果怎样，需求变化对产品市场的影响。

C、消费者的接受性，这一内容需要策划者凭借已掌握的资料分析产品市场发展前景。

②对产品市场影响因素进行分析。

主要是对影响产品的不可控因素进行分析：如宏观环境、政治环境、居民经济条件，如消费者收入水平、消费结构的变化、消费心理等，对一些受科技发展影响较大的产品如：计算机、家用电器等产品的营销策划中还需要考虑技术发展趋势方向的影响。

营销方案，是对市场机会的把握和策略的运用，因此分析市场机会，就成了营销策划的关键。只是找准了市场机会，策划就成功了一半。 ①针对产品目前营销现状进行问题分析。一般营销中存在的具体问题，表现为多方面：

企业知名度不高，形象不佳影响产品销售; 产品质量不过关，功能不全，被消费者冷落;

产品包装太差，提不起消费者的购买兴趣，产品价格定位不当; 销售渠道不畅，或渠道选择有误，使销售受阻; 促销方式不务，消费者不了解企业产品; 服务质量太差，令消费者不满;

售后保证缺乏，消费者购后顾虑多等都可以是营销中存在的问题。 ②针对产品特点分析优、劣势。从问题中找劣势予以克服，从优势中找机会，发掘其市场潜力。分析各目标市场或消费群特点进行市场细分，对不同的消费需求尽量予以满足，抓住主要消费群作为营销重点，找出与竞争对手差距，把握利用好市场机会。

营销目标是在前面目的任务基础上公司所要实现的具体目标，即营销策划方案执行期间，经济效益目标达到：总销售量为×××万件，预计毛利×××万元，市场占有率实现××。

①营销宗旨，一般企业可以注重这样几方面：

以强有力的广告宣传攻势顺利拓展市场，为产品准确定位，突出产品特色，采取差异化营销策略; 以产品主要消费群体为产品的营销重点; 建立起点广面宽的销售渠道，不断拓宽销售区域等。

②产品策略：通过前面产品市场机会与问题分析，提出合理的产品策略建议，形成有效的4P组合，达到最佳效果。

产品定位。产品市场定位的关键主要在顾客心目中寻找一个空位，使产品迅速启动市场;

产品质量功能方案。产品质量就是产品的市场生命。企业对产品应有完善的质量保证体系;

产品品牌。要形成一定知名度，、美誉度，树立消费者心目中的知名品牌，必须有强烈的创牌意识;

产品包装。包装作为产品给消费者的第一印象，需要能迎合消费者使其满意的包装策略;

产品服务。策划中要注意产品服务方式、服务质量的改善和提高。 ③价格策略。这里只强调几个普遍性原则：

拉大批零差价，调动批发商、中间商积极性; 给予适当数量折扣，鼓励多购; 以成本为基础，以同类产品价格为参考。使产品价格更具竞争力。若企业以产品价格为营销优势的则更应注重价格策略的制订。

④销售渠道。产品目前销售渠道状况如何对销售渠道的拓展有何计划，采取一些实惠政策鼓励中间商、代理商的销售积极性或制定适当的奖励政策。

⑤广告宣传。

A、原则：服从公司整体营销宣传策略，树立产品形象，同时注重树立公司形象;长期化：广告宣传商品个性不宜变来变去，变多功能了，消费者会不认识商品，反而使老主顾也觉得陌生，所以，在一定时段上应推出一致的广告宣传;广泛化：选择广告宣传媒体多样式化的同时，注重抓宣传效果好的方式;不定期的配合阶段性的促销活动，掌握适当时机，及时、灵活的进行，如重大节假日，公司有纪念意义的活动等。

B、实施步骤可按以下方式进行：策划期内前期推出产品形象广告;销后适时推出诚征代理商广告;节假日、重大活动前推出促销广告;把握时机进行公关活动，接触消费者;积极利用新闻媒介，善于创造利用新闻事件提高企业产品知名度。

⑥具体行动方案。

根据策划期内各时间段特点，推出各项具体行动方案。行动方案要细致、周密，操作性强又不乏灵活性。还要考虑费用支出，一切量力而行，尽量以较低费用取得良好效果为原则。尤其应该注意季节性产品淡、旺季营销侧重点，抓住旺季营销优势。

7)策划方案各项费用预算。这一部分记载的是整个营销方案推进过程中的费用投入，包括营销过程中的总费用、阶段费用、项目费用等，其原则是以较少投入获得最优效果。费用预算方法在此不再详谈，企业可凭借经验，具体分析制定。

8)方案调整。

这一部分是作为策划方案的补充部分。在方案执行中都可能出现与现实情况不相适应的地方，因此方案贯彻必须随时根据市场的反馈及时对方案进行调整。

推广预算方案(篇4)

美的100(OK100)创建于，诞生与“东方之珠”有国际金融中心之称的香港.在广州成立运营中心为广州市OK100服装有限公司。童装品牌OK100是以0-16岁儿童为主要的目标受众，以健康、舒适为着装方案，受到广大小朋友的喜爱和追捧。儿童是一个特殊的消费的群体，他们不拥有实际的消费能力，也不亲自执行消费行为，但是他们却蕴含着巨大的消费能量，并且，儿童具有与成人截然不同的消费行为习惯。

1、知名度：

(1)争取通过电视广告、模特大赛等宣传活动，把OK100在湖南市场提高50%;

(2)建立产品销售买点问询和消费者对产品品质的认知;

(3)通过突破性的广告表现建立消费者对产品的偏好。

通过我们为本次在湖南的推广营销做了一系列的策划。包括品牌推广，媒介推广，品牌形象建设，公关活动策划以及产品的渠道建设等多个方面的内容。相信在不久的将来，OK100童装的推广策略家将会渗透到湖南各个地方。OK100童装的发展是大家有目共睹的，但是，OK1OO也面临着多家童装品牌的竞争，为此做了这次的推广策划。

推广预算方案(篇5)

【导言】营销策划是现代企业了解市场、制定营销策略的重要手段。

第一章主题：迎中秋，庆中秋

活动内容：

一。中秋月饼大展销

活动方式：

1。不同厂家的各种月饼礼盒和散装月饼，以各种方式展示，给人以种丰富的感觉。我们还与厂家合作开展不同程度的折扣、小礼品等**活动。

展示区可根据月饼馅料划分，如肉月饼、无糖月饼、水果馅月饼等。同时，我们可以开一些名牌月饼专柜。

2。推出中秋礼品组合**：把月饼跟其他保健品类礼品组合包装在一起，分为几档，如88元、188元、288元…。

中秋节，人们购买礼品孝敬老人或赠送朋友，一般除了购买月饼外，还会买点其他什么礼品的，一般多是保健品之类的，将月饼和其他礼品组合在一起，既方便了顾客购买，在**上也可以采取一定优惠。

3。现场制作月饼：去年的月饼风波可能在许多人心目中还留有阴影,为了让顾客去除这种心理,现场制作月饼是一好方法，可以联合厂家现场制作。

二。“把月亮带回家”

活动期间，购物满100元，送一个挂有月亮的钥匙扣，月亮钥匙扣形状多样，制作精致，上面刻有一些祝福语：如中秋快乐、祝美满、平安、快乐等话语以及一些描写中秋节和月亮的诗歌词句。

操作说明：

1。钥匙链由商场定制，定制数量根据商场销售量确定。每个钥匙链的定制成本控制在1元以内。

2。在钥匙扣上刻上商场名称，也可以跟祝福语结合起来，如“xx商厦祝您中秋节快乐”。

3。凭购物票到商场指定地点，100元一张，200两张等。领取后在小票上盖章。

三。月圆“十分”大抢购

活动时间：***

抢购，抢购持续时间为“十分钟”，在抢购时间内购买的商品一律八折，在收款台进行打折计算，以收款处结算时间为准，以商场**时间为标志，当特定**响起的时候，即抢购时间开始。

操作说明：

*事先不告知具体“抢购”时间，注意维持现场秩序。

*注意一些商品不参与抢购，并在现场使用海报。

*此活动也可以采取在抢购时间内购买的商品返还30%付款金额的做法，凭购物小票上的金额和时间到服务台领取返还金额。

注：超市可以推出中秋节每日商品**，每日推出两至三样特低价商品，通过特低价商品来带动其他商品的销售，这些特低价商品是跟中秋节有一定联系，跟其他商场相比，这些商品在**上要具有绝对竞争优势。

四。喜拍“全家福”

购物满200元，凭购物小票可现场拍5寸**一张，以作留念，现拍现取。

时间：中秋节当天)

地点：商场门口广场

协办：某某影楼或某某胶卷公司

操作说明：

*可以现场布置一个场景，或者建一个亭子，营造一个古老的中秋韵味，或者一个现代的团圆场景。

*是将商场名称拍进去，以后看到**就能想起商场。

五。特别服务措施：

对于很多顾客来说，月饼都是要买的，各个商场的月饼种类、**都差不多，因为一般顾客选择就近购买，那样比较方便。如何让顾客更方便，如何吸引顾客从其他商场购买，需要我们推出有特色的服务措施。

1。月饼**订购：提前半个月在报纸上、商场布告栏、商场海报上公布月饼订购**，凡购买月饼满100元以上，直接送货上门，单位集体购买可享有九折优惠。

2。定制月饼：与厂家合作推出月饼定**务，公布定制**，具体定制方式。

顾客的口味需求毕竟不同，也有一些特殊顾客会有一些特殊的要求，月饼定做既是商场服务内容的一种拓展，也体现了商家从细节处为顾客着想。

4。月饼代送、代寄：凡在市区的，直接代送到家;凡是外地的，通过邮局等快递方式邮寄到家。

此项服务可收取一定的服务费，如10元。生活在都市中忙碌的人们，也许您有种种原因，无法亲自将礼品送给您的家人、长辈、朋友，商场将为您代劳，将您的礼品转交给他们，并送上真挚的祝福。

其他活动简要：

1。中秋餐饮大餐：中秋节除了吃月饼外，一家人还要一起吃团圆餐，商场超市可以跟餐饮业互动，跟某餐饮大酒店合作,推出购物满300元送八折优惠券,或购物满多少，**赠送免费餐饮券。

2。中秋良辰美景，当然少不了歌舞助兴，可联系一些业余歌舞组合到商场门口搭台表演，以营造出中秋热闹氛围。

篇二一、活动目的：

中秋节，中国三大传统节日之一，国庆节，国庆节。本次活动为“中秋篇”与“国庆篇”。中秋篇围绕“中秋情浓意更浓”这个活动主线，全力突出中秋节的“团圆”“情意”“礼品”三大节日特征，利用极富人情味的活动来打动消费者。

而国庆篇则以“欢乐国庆欢乐颂”为主线，分“幸运”“实惠”“会员”“时尚”四个系列进行，通过国庆系列商品**活动，我们将力求既争取商品的销售高峰，又贏得个性化的商品口碑、**口碑，从而真正做深做透我们的节假日市场。

二、活动时间：

xx年9月23日至xx年10月8日

国庆长假7日结束，中秋送礼、团圆饭都在6日之前，所以本次活动时间定为上述时间。

三、活动主题：

“同喜同贺中秋国庆，同欢同乐精彩华联”

四、活动内容：

中秋篇：“欢乐中秋，情浓意浓”

(本来想做欢乐中秋礼品展的，但总觉得没有一种气势。)

“欢乐在华联，情浓意更浓”

1. xx中秋美食节

结合美食节举办“名月贺中秋——月饼大联展”，集中推出月饼厂家各具特色、口味各异的**月饼。

2、xx年滋补保健品节

中秋节历来就是保健品的销售旺季，尤其是经过近几年保健品广告大规模“送礼送健康”的宣传，中秋节送礼选择保健品的消費者已越来越多，从另一方面看，由于保健品具有相當丰厚的利润空间，故而**商无论是在**、，还是在配合上力度都是应该相当大的。因此，充分整合各保健品厂家的中秋**活动，开展一届滋補保健品节，一方面可以有效降低**成本，另一方面也可以有效刺激保健品在节日期間的销售。

3、xx年名酒名特产荟萃展

中秋节本來就是酒的销售旺季，再加之国庆婚宴高峰，酒的消费潜力相当大，因此通过开展名酒名特产荟萃展可以进一步刺激酒销售額的增长。(烟不让做活动，我们可以用烟、酒、保健品等做成礼篮，再降价销售，便可以避免。)

4、“华联送情意，中秋礼上礼”

凡在本超市购月饼或滋补品满200元，即送精美礼品一份。(礼品建议为红酒、打火机等时尚物品)

篇三一、**目的

中秋节期间月饼的消费将带动商店的消售，市场形象将激活月饼的消售。预计**期间日均销售量将增长10%-20%。

二、**内容

1、买中秋月饼送可口可乐

买90多元的中秋月饼，赠送355ml可口可乐2罐。(价值3。6元)

买200多元的中秋月饼，送2瓶1250ml可口可乐。(价值9。2元)

买300多元的中秋月饼，送2瓶2000毫升可口可乐。(价值13。6元)

2礼品篮：298元，198元，98元。

298元礼包：七星烟+加州欢乐+80元中秋月饼+褪黑激素

198元礼篮：双喜烟+丰收干红+中秋月饼价值60元+脑轻松

98元礼包：40元中秋月饼+20元茶+加州梅

3、在**期间(9、3——9、12)，在卖场凡购满300元者，均可获赠一盒精美月饼(价值20元/盒)。

4、在9月10日的“教师节”，进行面向教师的**：凡9月9—10日两天在**购物与消费的教师，凭教师证可领取一份精美月饼或礼品(价值20元左右的)。

三、整合**

1、**

在**交通频道，**的广告每隔一天播出16次，15秒/次。

2、购物指南

在9、1——9、13的“购物指南”上，积极推出各类的**信息。

3、店内广播

从早上开店到关门，每两小时**一次相关信息。

4、卖场布置

(1)场外

a、 在免费送包柜的上方，作中秋宣传；

b、 在保护架上，墙柱被包装，一些节日彩页被贴上，以造势；

c、 在广场上，可以悬挂汽球和拉垂直框架；

d、在入口，挂“**购物广场禧中秋”的横幅。

(2)场内

a、 在主通道、坡墙上，采用贴纸等装饰，增强节日气氛；

b。 整个商店上方的天空悬挂了可口可乐公司提供的旗帜。

c、在月饼区，背景与两个柱上布“千禧月送好礼”的宣传;两边贴上可口可乐的**宣传;

d、月饼区的上空挂大红灯笼。

5、其他支持

保健品进行让利15%的**销售。

**3000元以上或20盒月饼可免费送货。

四、**费用

**广告费：1、2万元

可口可乐系列赠品：6万

场内、场外的布置费：0、6万

月饼费用：6万

共计：13、8万人民币

五、具体作业

1、交通频道的15秒广告，由公司委托**广告制作，在广告合同中应当明确不同阶段的广告内容;预定在8月报16日完成。

2、购物指南由采购部负责拟出商品清单，市场部负责与**晚报印刷厂联系制作;具体见该期的制作时间安排。

三。现场广播的播出稿由市场部提供。播音稿一式三份，每一份提前两天送到播音室。

4、场内、外布置的具体设计应市场部、美工组负责，公司可以制作的，由美工组负责，无能力制作的，由美工组联系外单位制作，最终的布置由美工组来完成。行政部做好采购协调工作，现场布置计划8月18日完成。

5采购部负责介绍月饼厂家，每个厂家要收取500多元的费用。同时负责制订月饼**和市场调研计划，并在8月5日前完成相关计划。

68月10日前，工程部安排人员负责现场相关的电源布置和照明安装。

7防损部负责本店的防损、防盗工作。

8生鲜部负责自制精美月饼的制作。

六、注意事项

1、若场外**的布置与市容委在协调上有困难的，场外就仅选择在免费寄包柜的上方，制作中秋宣传;

2如交通频道宣传效果不佳，可在报纸等**上进行补充宣传**；

三。市场部应严格跟踪，发现异常现象及时纠正。

活动方案预算锦集7篇

写方案需要思考，再动笔能减少逻辑错误，如果我们的任务十分庞大且重要。我们需要一份详细的工作方案，你收集了多少方案范文？读了这篇网络文章我们对于“活动方案预算”的理解更加深刻了，建议您将此页面收藏以便随时查看！

活动方案预算 篇1

未来一学年的活动计划及经费预算(一)：学习部2012-2013学年活动经费预算

海南医学院临床学院学生会学习部2012-2013学年活动

经费预算

未来一学年的活动计划及经费预算(二)：活动经费预算一览表

活动经费预算一览表

未来一学年的活动计划及经费预算(三)：2015幼儿园三年发展计划

计划一：幼儿园三年发展计划

一、园所情况分析--优势

硬件设施：

校园环境：阳光幼儿园创建于20xx年7月，是按95规划建设的幼儿园，目前为中等幼儿园。总面积3080平方米，其中室外空间2000平方米，绿地956平方米。

儿童活动室宽敞明亮，设有独立餐厅、卧室、卫生间。

教学设施：钢琴、电脑、电视、音响设备、投影仪、多**一切。

各类专用活动室：陶艺吧、小画室、小工厂、建构室、工艺吧、图书室、舞蹈房、多功能大厅等，为幼儿的学习生活创设了良好的环境。

儿童情况：小、中、大学校有两个班，共6个班。目前，全园共有194名幼儿。

软件设施：

师资队伍：学历--全园13名教师（包括行政），本科1名，大专11名(其中3名正在攻读本科)，占91.7% ，中专1名

职称：初级8名，占66.7%，初级3名，占25%； 小二级1名，见习教师1名。【下学年活动计划及预算】

30岁以下教师5人，35-45岁教师6人，45-50岁教师1人，平均年龄37.3岁。

一类园新转进教师一名（原担任年级组长），3名教师参加区中心组学习。

后勤团队：财务1：会计，大专；保健1名：持保健上岗证；营养员2名：1名高级营养师；1名退聘人员，保育员6名（聘用人员）

幼儿园情况：我园有一支团结奋进、积极向上的领导班子，相互配合、团结协作、追求美好、营造民主的管理机制；有一支敬业、勤奋学习、锐意进取的教师队伍；有一支脚踏实地、经验丰富的后勤队伍。

随着二期课改的不断深入，教师们努力把新的教育理念渗透到一日活动中，加强教研组建设，在学习中共同研讨、交流中逐步领会，实践中不断提高。因而获得了一些成绩。多名教师先后荣获区园丁奖、区科研先进个人、培育奖提名奖。

学校多年来一直保持局文明单位，小、中、大班年级组和后勤组曾多次被评为徐汇区教育局文明组室，幼儿园参加区级体育课题推广研究。

家长现况：

1家长水平参差不齐，合作教育意识不强。

2家长普遍注重孩子的知识技能学习，注重效果，缺乏正确的教育内容和方法，对孩子的入学率要求较高。

幼儿情况：活泼、大方，有礼貌，喜欢游戏、运动，活动量大，动作发展较协调，对运动类游戏很感兴趣，有一定的运动基础。但良好的听力习惯、语言表达能力和行为习惯还远远不够。

主要劣势：

发展中的阳光幼儿园正在进一步朝着”强化素质，优化服务，注重发展，稳步提高”等方面努力。然而，我们也意识到目前幼儿园存在的问题

1管理、评估机制和监测工作需要进一步改进和加强。

2教师的实践能力、反思能力和总结能力有待进一步提高。

三。科研能力还很薄弱，尤其是教师的课研能力。

4要积极开展凝聚工程，形成齐心协力、共同提高的良好氛围。

5要加强后勤**队伍的岗位培训，力争人人持证上岗。

6家长水平参差不齐，合作教育意识不够强。

二、办学思想：

以党的教育方针和学前”新纲要”为指导，以国内外先进的幼儿教育理论为引导，以促进儿童的发展为本，积极贯彻上海市学前教育三年行动计划，遵循”突出运动、保教并重、全面发展”的办学理念，全面实施素质启蒙教育，为培养健康活泼、勇敢自信的新一代儿童作出贡献。

3、 亮点：幼儿园的办学特色是幼儿园精神文化的基本属性，也是幼儿园个性的体现。它渗透在幼儿园工作和教学过程的主要方面。

我园力图经过三年的发展，在办学特色上致力于形成”运动、健康、快乐”的乐园。

具体致力于形成以下特征：

*在办园的观念上：”形成”以人为本”办学指导思想，学会欣赏每个人。注重全园幼儿身心健康和终身发展，注重教师、职工的成熟发展，环境育人，体现主人翁的态度。

*在幼儿的素质结构上：培养幼儿具有勇敢坚强、不怕困难、敢于探索的精神，形成素质和谐、个性发展的新时代儿童。

*在幼儿园课程结构上：在幼儿园形成健康教育理念的主题课程，既有共共课，也有选修课。

*在师资队伍结构上：形成一支具有特长的教师队伍和有高尚师德，有**精神和创新意识的教师，有1-2名有一定知名度的园级骨干教师。

四、办学目标：（三年总目标）

幼儿园定位：幼儿园水平位居同级幼儿园前列，争创一流幼儿园。

教师定位：培养教师具有高尚的道德情操，健康的心理素质，和谐积极的工作态度，培样出20%具有丰富教学经验的园级骨干教师，创建优秀的文明班组，形成开放、有序、注重效益的办学机制。

幼儿定位：将每一名幼儿塑造成健康快乐、个性鲜明、具有”完整型的人格”的全面和谐发展的”阳光幼儿”。

5、 办学理念：总体思路：在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创造特色，在特色中求提高。

具体思路：1、幼儿园贯彻落实《纲要》、《规程》的精神，坚持依法办园、以德立园，科学管理与人本管理相结合。

2幼儿园全心全意依靠全体员工，努力为每一位教师的成熟和进取创造条件和机会。致力于建立一支充满活力、勇于创新的专业教师队伍。

三。幼儿园注重科学的管理模式、目标导向和评价激励机制，使个部门、各管理层

使幼儿园的设备、设施和教育资源得到充分整合、利用和良好运行。

4、坚持”以管理要质量，靠科研创特色”的办学方针，以创建优良的办学水平和教育科研水平。使阳光幼儿园的水平走在同级幼儿园前列，争创幼儿园。

5要树立专业、务实、创新的工作作风，以亲和力提升服务质量。

6、为每一名幼儿提供适合其潜能开发和个性发展的充分的教育条件和教育机会，对每一名幼儿的全面发展和终身发展负责。

六、保障机制：

1管理机制：成立幼儿园规划实施领导小组，强化民主监督保障作用，充分发挥党团组织的先锋模范作用。

2互动机制：在实践中不断调整和完善各项管理和实际措施。要形成与群众、领导、专家的互动机制。

三。师资保障：稳定师资队伍，特别是骨干教师队伍。为落实三年计划，园区积极开展自我修养。

4环境保护：努力营造舒适安全的环境，保障儿童健康安全

5资金保障：制定年度预算并严格执行。依法理财勤俭节约提高儿童学习生活质量

6办公条件：创造现代化办公条件，争取一台电脑，全园联网，多**教学

七、监控：

主要途径：家庭委员会、家长信箱、家长问卷、家长代表听证会、社区、民主管理会议、校务公开、上级部门

方法：1。每学期定期通过各种渠道进行相关调查，发现问题及时改进

2每学年评估幼儿的发展情况

三。每学年由教师代表大会审议通过，并作出本学年工作总结

4每学年，监察组都会对年度工作做出综合评价

计划二：幼儿园三年发展计划

一、现状分析：

我园位于xx中心小学，创建于20xx年8月，是xx镇第一所公办幼儿园。我园占地面积2062.5平方米，建筑面积522平方米

绿化面积990平方米。目前拥有三个班级（小、中、大），全园幼儿总人数115名，教职员工6名（其中一人属聘用），大专以上毕业2人。

幼儿园于创办之初便提出了”我们用爱心细心耐心，让孩子开心家长放心”的办园宗旨。这一个多月以来，我园在各级领导的关心、支持下，在全体教职员工的不懈努力下，坚持依法办园，逐步完善各项规章制度，做到有章可依并严格执行，办园质量不断提高。

在机遇与挑战并存的新的历史条件下，我们清醒地认识到自身存在的一些问题，主要表现在以下几个方面：

1大多数学生来自农村地区。父母忙于工作，很难对孩子实施良好的家庭教育。家庭教育与幼儿园教育难以协调，形成合力。

2我们幼儿园教师整体年龄偏大，师资力量相对薄弱，教师专业素质较低，自我提高速度较慢。

3、由于底子太薄，收费又非常低（200元/学期），再加上初建园的还款压力（目前还欠6万余元），导致了幼儿园基本设施配备不能及时到位，影响了正常的教学秩序。

二、指导思想：

以宿州市学前教育三年行动计划的精神为指导，坚持改革创新、因地制宜、完善机构，加大经费投入，加强教师队伍建设，促进幼儿全面健康、和谐发展。

三、幼儿园三年发展规划

（1） 20xx年1月至20xx年12月

活动方案预算 篇2

“情缘对对碰”策划案

一、活动主题：“2011 万友引力缘来是你”——2011 大学研究生单身派对

二、活动简介：“情缘对对碰”活动作为大学管理学院研究生会品牌活动，举办（）年来获得了大学研究生师生的一致好评，在全校范围内有着极高的声誉和影响力。“-学生活动-策划-

2011“情缘对对碰”策划案

一、活动主题：“2011 万友引力缘来是你”——2011 大学研究生单身派对

二、活动简介：“情缘对对碰”活动作为大学管理学院研究生会品牌活动，举办（）年来获得了大学研究生师生的一致好评，在全校范围内有着极高的声誉和影响力。“情缘对对碰”活动致力于通过一系列活动丰富研究生课余生活，加强兄弟院系之间的交流与合作，为单身研究生提供一个自由沟通和交友的平台。

本次活动主题为“2011 万友引力缘来是你”，由管理学院第八届研究生会主办。在母校建校110周年之际，我们希望向全体师生和母校赠送一份礼物。

3、 主办单位：管理学院研究生会

四、协办方：（另行确定）

五、活动时间：（另行确定）

六、活动地点：（另行确定）

七、面向人员： 大学全体研究生

八、活动流程：

（一）活动准备阶段

活动策划：文艺部各副司负责起草策划方案，部长与副部级讨论确定最终方案。

宣传：海报制作与张贴、网络宣传等工作。

活动赞助：联系赞助商确定赞助计划。

接受注册：申请公共电子邮件，筛选申请人并整理其信息。约100-150人参加活动，男女对半。

场地准备

活动道具准备：**，号码，座位标牌，背景**，游戏道具，奖品等

选定主持人：

（二）活动现场

工作人员提前赶到，安排好现场，准备好道具，**暖场**。

将椅子分成10组，根据参与者人数确定每组椅子的数量。（如果椅子不够，可以安排每组女生坐，男生站着）

组织到场男女生分别进行签到、发放活动编号及别针，每人发一张心愿卡，并询问活动参与者是否接受活动结束后异性参与者了解其****，予以登记。

派对开始。（派对具体流程参见附件一）

活动期间，工作人员应注意维护现场秩序。

聚会结束后，组织参加者合影留念，清理现场，并**一些道具。

（三）活动后期工作

活动经费上报

总结、交流经验

维护注册公公邮件：接受活动后，请异性确认开放性中异性是否愿意公开，然后回复。

九、活动预算：

场地费：700元

海报制作费：200元

道具费：1500元

● 舞台布置：500元

● 座签、编号牌：100元

● 心愿卡100元

● 纯净水100元

● 一次性水杯50元

● 玻璃杯50元

● 气球：100元

● 小礼物：400元

交通费：100元

其他:100元

共计：2500元

附件一：派对流程

◆ 开场

热身**逐渐停止，主持人宣布晚会开始，并简要介绍了本次活动的过程和注意事项。

主持人公布了分组规则：尾数相同的学生分成一组，每组分为10组。

◆ 活动1：寻找最初的心动——8（或5，根据人数和时间定）分钟约会

8分钟约会的起源：8分钟约会源于犹太人的传统习惯，年轻的单身男女，定期在长辈的陪伴下见面，以避免族外通婚。

活动开始后，各小组男女交叉围成一圈，由编号最小的男生为起始，同右侧的女生进行约会，依次类推；八分钟后，铃响了，女孩没有动，男孩向右移动了一个单位。共进行5次移动。

注意事项：1。不要询问对方的真实姓名和￥*（包括手机和电子邮件）；

2文明行为，不允许谈论性，不使用低俗、不文明或骚扰性的语言；

三。时间从1分钟到8分钟，必须遵守考生交流规则；

4活动结束后，不得对其他学生进行提问和跟踪。

涉及道具：无。

◆ 活动2：口口相传

在爱的世界里，我们有这样一个美丽的传说，口耳相传

摆放十个透明玻璃杯在台上，每组各发瓶矿泉水，每人一个一次性纸杯叼在嘴上，开始后，每组编号最大的男生开始给自己杯中倒水，在不借助手和任何工具的情况下将杯中水传递至下人，依此类推，最终传递至第一人杯中时，该人上台将水倒入制定玻璃杯中，继续进行。在指定的时间内，杯子里的水最多的组获胜。

时间控制在5分钟左右。

奖惩办法：失败小组男生上台将组内配对女生公主抱原地转三圈。

涉案道具：10瓶矿泉水、几个一次性水杯和10个玻璃杯

◆ 活动3：大声喊出我爱你

您可以在爱的世界表达爱

每组选派一男一女两位同学上台，游戏规则是让女生面向观众，男生面相屏幕，含一口纯净水（工作人员控制好水量），屏幕上打出一句话，男生向女生说出，女生复述，复述迅速、准确的组获胜。

奖惩办法：向获胜组二人颁奖

相关道具：一次性杯子、纯净水

◆ 活动4：串场跳舞

**兔子舞的背景是**，整个工作人员绕着场地跳一两圈舞。

持续时间大约5分钟

**停下来后，主持人安排参与者随机就座，保留每组的人数，打扰老一组

活动5：再次**流星雨-8次（或5次，取决于人数和时间）

目的：让参与者在有限的时间内接触更多的异性。

活动安排及注意事项与活动项同。

◆ 活动6：向左爱向右爱

向左还是向右？遵从你内心的选择……

规则：每一组人围成一个圈，当主持人向左喊叫时，所有人都把头转向右边，说：我爱你；当主持人打**过来时，所有人都向左转，说：不要面对！主持人要注意打扰参与者，如喊：左，右，右，左！

持续时间约5分钟，起到在新分组中活跃气氛作用

涉及道具：无

◆ 活动:7：脚踩一只船

在爱的世界里，我们不允许踏上两条船。忠诚是爱的保证。

每组推荐一男一女两人上台，每组两人踩在一张报纸上，要求从第一组到最后一组分别唱一句歌，然后再从第一组轮回，要求歌词中涉及字眼“爱”“恋”“情”“缘”的字眼，倒计时5秒，没有接上歌的一组报纸折半，下一组继续接歌。过程中脚不能落地，否则淘汰。

奖惩方式：最后胜利者奖小礼物一对，失败的2组男生背女生绕场跑一圈。

涉及道具：报纸若干

◆ 活动8：打败七年之痒

七年之痒是爱情世界里一个让人头疼的话题。请用你的大脑战胜七年之痒。

每组人员将自己计算，计数为7。每组犯错的人将在舞台上受到惩罚，每组犯错的人将在登上舞台后受到统一惩罚。该游戏共进行3（或5）轮。

奖惩方式：上台者接受本组其他参与者对其进行一次“真心话大冒险游戏”

涉及道具：无

◆ 活动9：填写心愿

主持人让大家填写心愿卡，工作人员很快将卡片收好整理。

文艺演出（唱歌或其他）

主持人随机采访了填写愿望卡的学生

若结果仍未统计出，可继续安排集体兔子舞

◆ 活动10：颁奖

根据被选择的人次评选最佳人气奖，男女各一名，颁发奖品

如果配对成功，我们将颁发奖品，并拍摄一张合影留念

活动结束后，主持人宣布，若有同学想了解某编号的异性****，-学生活动-策划-“情缘对对碰”策划案

一、活动主题：“2011 万友引力缘来是你”——2011 大学研究生单身派对

二、活动简介：“情缘对对碰”活动作为大学管理学院研究生会品牌活动，举办（）年来获得了大学研究生师生的一致好评，在全校范围内有着极高的声誉和影响力。“

活动方案预算 篇3

“最佳拍档”

寝室默契大比拼

活动策划

江西建设学院慧众聚成软件学院

2015年10月

一、活动主题

“最佳拍档”之寝室默契大拼

二、活动背景

我们已经在渐渐熟悉了校园，相比高中我们的学习生活方式发生了巨大的改变,我们不再成天埋头苦读于沉闷的教室,寝室随之成为我们的最基本组成单位了。因此，丰富我们的大学生活，创造互助互爱，积极开展愉快的社区活动，成为学生们的共同需求。

三、活动目的

通过这次活动不仅可以丰富校园文化活动，缓解紧张的学习氛围，提供同学们展示自我的舞台，充分展现我院大学生风采，还可以加强舍友间的默契，增进舍友间的友谊，同时活动中丰富多彩的题目会让你大开眼界，增长知识。

四、主办单位

江西建设学院慧众聚成软件学院

五、活动时间

2015年10月23日

六、活动地点

实训楼、操场、寝室

七、活动对象

软件学院全体学生

八、活动前期准备工作

（一）活动宣传：

1通知形式的宣传：辅导员和班干部到班上进行宣传。

2活动通知：制作并打印活动通知单，张贴在每节课上。

（二）活动报名：

各班班长将申请表（附件）交给辅导员。

（三）活动安排：

组织参赛人员到达指定地点，由辅导员带领自己班的参赛选手，按照活动的内容进行角逐，最终挑选出获胜的参赛寝室队伍。

九、活动具体实施过程

根据安排，会在10月23日周五组织一次“最佳拍档”之寝室默契大比拼活动。根据寝室打扫布置情况，评选出20个优秀寝室，并推选两班共计20名代表参加知识竞答培训，包括校园知识、校企合作***、互联网知识讲解等，后期选拔出10名代表，回去与同寝室拍档一起准备参赛。

活动内容包括：

1第一轮：学院文化与校企合作优势、互联网相关知识竞争；（预计1小时）

“知识竞赛叠叠乐”：（共计30题，每题2分）

资料：校企知识、校园知识、网络知识题库、一批废弃报纸和一台座机。

方法：1）参加者以学生宿舍为小组，每组一个人负责回答问题，另外三人负责在报纸上站着；

2）答题以抢答方式，参赛选手以手机拨座机**，拨通则视为有效抢答；

活动方案预算 篇4

海南大学学生会2012-2013学年

“宿舍文化节”活动方案

海南大学学生会2012-2013学年

“宿舍文化节”活动方案

一、活动目的

旨在通过举办“生活文化节”活动，展现“211高校”风采，以此提高同学们的个人修养、文化修养、道德修养，促进宿舍文化建设以及公寓平安建设。本次活动以宿舍为基本单位，以宿舍评比为载体，营造健康、积极的宿舍文化氛围，建设内务整洁、秩序井然的宿舍内部环境，规范学生的住宿行为，培养积极向上的学习、生活习惯，提高安全防范意识，增强团队精神和集体观念，促进和谐校园建设。

二、活动时间

2012年11月12日-11月27日

三、指导单位

共青团海南大学委员会

四、主办单位

海南大学学生会

五、协办单位

海南大学各学院学生会

六、活动安排

（一）“星级宿舍”评选活动

1时间：11月16日-11月27日；

2地点：旅游学院学生区及宿舍；

3、内容：由宿舍楼管理员和学生会干部下到各个寝室分工合作，分别就宿舍管理和宿舍文化两方面对寝室进行评选，共评出优秀党员宿舍100间，三星级宿舍100间，四星

有80个年级宿舍和50个五星级宿舍。

（具体流程见附件一）

（二）“海大style”原创环保服饰设计大赛

1时间：11月12日-11月26日；

2、内容：要求选取身边的废弃物品或废旧衣物等设计并制作环保服饰，作品须体现“海大风格”。最终于上交作品中评出

一、二、三等奖及最佳人气奖并颁发荣誉证书，优秀作品将由模特穿着并于“舞林盛会”决赛进行展示。

（具体流程见附件二）

（三）“生活小书签”活动

1时间：11月16日-11月18日；

2、内容：在下宿舍活动三天期间分发“生活常识小书签”，每张书签上简单介绍一项生活实用小常识，并于各宿舍楼展板处张贴有关宿舍安全及生活常识的海报。

（四）“低碳环保”宿舍公益广告设计大赛

1时间：11月12日-11月26日；

2内容：每各宿舍设计一个广告，必须涉及低碳环保。一，二，三等奖和最佳创意奖将被授予，荣誉证书将被授予。优秀作品将集中展示。

（具体流程见附件三）

七、活动要求

1各宿舍学生要充分发扬集体精神，积极配合活动，加强合作，确保活动顺利进行；

2、参与评比工作的学生干部要坚持“公平、公开”的原则，实事求是，使本次活动充分展现海大学子热爱海大、热爱生活的精神面貌。

注：海南大学学生会保留最终解释权。

海南大学学生会生活服务部

二〇一二年十月二十九日

附件一:

“星级宿舍”评选活动方案

一、活动准备

111月2日前，各学院将宿舍号、党员名单和志愿者情况报学生会生活服务部；

211月5日至11月11日，全校征集志愿者；

三。各学院将于11月12日前发放宿舍文化节牌，放在第二食堂门前进行宣传展示；

4.在旅游学院二号，五号食堂和食堂前张贴海报。

二、参评要求

1宿舍整体布局美观、舒适、温馨、典雅；宿舍学习氛围及文化气息浓厚；

2宿舍成员参加各种学生活动的积极性和积极性高；

三。宿舍整洁，个人卫生良好，物品摆放符合要求；

4宿舍成员团结一致，集体荣誉感强，读书学习氛围浓厚，宿舍好人好事突出；

5、平时宿舍卫生成绩优秀及全体成员无受处分记录；

6如果宿舍有废物利用、变废为宝等创意，可根据情况加分。

三、参评内容

（一）宿舍布局、内务、风气检查评比

（二）“寝室风采漂流本”活动

1时间：11月21日-11月27日；

2、内容：由生活服务部制作漂流本分给第一轮宿舍检查分数较高宿舍，由宿舍成员合作完成并在各寝室之间进行漂流并展示，最后交至学生会办公室。各宿舍风采展示的整体效果将影响到星级宿舍的评价。

3、活动要求：

⑴、漂流本内容包括:寝室名、寝室合照、“我理想中的寝室”书画作品、温馨宿舍瞬间、节能寝室生活规划等；

（2） 漂流书由宿舍成员合作完成，内容积极，体现了各宿舍的特点和风格；

（3） 漂流书的整体效果将参与星级宿舍的评价；

（4） 漂流本于11月27日前交回学校学生会第一办公室评审；

（5） 漂流书将在评估结束后展示给全体师生。

（三）“寝室旧物diy”活动

1时间：11月16日-11月27日；

2、内容：通过宣传，在全校范围内征集寝室旧物改造作品，就实用、创意、美观等各方面打分，评出一定数量的“最具创意diy”并进行展示。宿舍旧的diy工作会影响星级宿舍的评价。作品将于11月27日前送到学生会第一办公室。

四、奖项设置

评出星级党员宿舍100间、三星级宿舍100间，四星级宿舍80间，五星级宿舍50间，获奖宿舍名单将于海南大学学生会**公布，并颁发“星级宿舍”标牌。

5、 活动积极分子选拔奖励办法

本次活动将评选出20名积极分子、5所最佳组织学校和5名优秀志愿者，并给予相应奖励。

附件二：

“海大style”

原创环保服饰设计大赛

活动方案

一、活动准备

1各学院向各班发放环保服装设计竞赛通知；

211月16日至18日，在宿舍发放传单；

三。作品应于11月27日前送到学生会第一办公室。

二、参评要求

1宿舍采用废旧材料（如废旧衣物、杂志、报纸等）进行设计制造；

2、服饰形式不限，如套装、单件、饰品等均可；

3、服饰设计风格要求积极向上，并能体现“海大风格”。

三、评选方法

评委由各学院代表、学生会干部和特邀教师组成。作品将现场评分，优秀作品将在舞林节决赛中展示。

四、奖项设置

第一名1 锦旗证书

第二名2 证书

第三名3 证书

最佳人气奖 1 证书

附件三:

“低碳环保”

宿舍公益广告设计大赛

活动策划

一、活动准备

1各学院向各班发放活动通知；

211月16日至11月18日发放传单；

三。广告设计应于11月27日前交校学生会第一办公室。

二、活动形式

1.每各宿舍应设计一个广告，该广告必须涉及低碳环保。

2一是以学院为单位，对各学院宿舍楼广告设计进行初评；

3、各学院向校内推选出三份创意广告，再由校内进行统一评选，最终评出校级

一、二、三等奖及最佳创意奖。

三、活动要求：

1广告内容应注重大学生宿舍低碳环保生活；

2广告形式不限，dv、图形、计算机图形均可；

3、dv时长不得超2分钟，绘图要求画纸版面为a4型。

活动方案预算 篇5

活动经费预算方案

活动经费预算方案是指在组织策划一个活动或项目时，对该活动的经费需求进行详细的计划和预算。一个好的活动经费预算方案不仅能够确保活动顺利进行，还能够使活动在预算范围内取得最佳效果。下面将详细介绍如何制定一个有效的活动经费预算方案。

一、明确活动目标和内容

在制定活动经费预算方案之前，首先需要明确活动的目标和内容。活动目标是指活动策划者希望通过该活动达到的预期效果，活动内容是指活动的具体安排和实施内容。明确目标和内容有助于确定活动的规模和所需资源。

二、收集活动相关信息

在制定活动经费预算方案之前，需要收集活动相关的信息，包括场地租用费、设备器材费、人员费用、宣传费用、服务费用等。通过收集相关信息，可以初步了解活动的经费需求。

三、制定详细的预算计划

根据收集到的活动相关信息，制定一个详细的经费预算计划。在制定预算计划时，需要考虑以下几个方面：

1.场地租用费：根据活动的规模和活动时间长度，确定合适的场地，并了解该场地的租用费用。

2.设备器材费：根据活动内容，确定所需的设备器材，并了解其价格。例如，音响设备、投影仪、活动道具等。

3.人员费用：根据活动的工作量和需要的人员数量，确定所需的人员费用，包括策划人员、执行人员、志愿者等。

4.宣传费用：根据活动的宣传形式和范围，确定所需的宣传费用，包括广告费、宣传品费、活动宣传视频等。

5.服务费用：根据活动的需要，确定所需的服务费用，包括餐饮费、礼品费、交通费等。

6.其他费用：根据具体情况，确定其他可能的费用，如保险费用、杂项费等。

制定预算计划时，需要列出所有的费用，并按照各项费用的具体金额进行计算，并提前预留一定的备用金，以应对可能出现的意外情况。

四、评估预算计划的可行性

制定好预算计划后，需要对其进行评估，确保预算计划的可行性。评估预算计划时，需要考虑以下几个因素：

1.资金来源：明确活动的资金来源，包括赞助商、捐款、自筹等。

2.预算限制：了解资金的限制，确保预算计划在限制范围内。

3.预算合理性：评估预算计划是否合理，是否能够满足活动的需求，并确保活动在预算范围内取得最佳效果。

五、备选方案和调整

在制定完预算计划和评估其可行性之后，可能需要对预算计划进行调整或备选方案。如果预算计划超出了资金限制，可能需要削减一些费用或者寻找其他资金来源。如果有备选方案，可以根据实际情况进行选择。

六、监控和调整预算

在活动进行过程中，需要不断监控和调整预算计划，确保活动的经费使用情况在预算范围内，并及时处理可能出现的费用超支或不足的问题。监控和调整预算的过程需要及时记录，并在活动结束后进行总结和反思，以便在今后的活动中改进预算方案。

通过制定一个详细具体且生动的活动经费预算方案，可以有效控制活动的经费使用，确保活动的顺利进行。一个好的预算方案不仅能够使活动在预算范围内取得最佳效果，还能够为今后策划类似活动提供经验和参考。在活动策划之初，制定一个详细的活动经费预算方案至关重要。

活动方案预算 篇6

项目团队经验分享活动策划

一、 活动背景

在领导的大力支持和许多兄弟姐妹的努力下，我们取得了阶段性的成功。站在这个特殊的里程碑上回顾，我们收获了很多很多，只等我们将这些收获和经验传递开来，让大家一起来分享和享受这些曾让我们一起感动和一起成长的收获。

二、 活动目的

第一， 让大家通过分享交流，展示自己的风采，分享自己智慧和经验，共同成长，共同奋进。

第二，增进大家的友谊，凝聚力量，倍增工作热情。

三、 活动主题

“分享经验和成长，收获知识和喜悦”

四、 活动时间

9： 2014年8月23日00-20:00（预定）

五、 活动策划组织

活动负责人：

指导者：

策划者：

组织者：

六、 活动流程

1、 活动前期准备

分享内容不限，可以是项目过程中，有感而发的体会；由一些问题引起的思考；由一个设计获得的经验总结；来自通信（客户等）的升华等。

它包括方法、规则、案例分析、知识共享和经验共享。

前期计划如下：

1)、各自分享课题初步确定（至少1个，建议多个，计划五月份完成）

2)、各演讲人准备***，并发予汇总（计划六月份日完成）

3)、*** review，适当调整修改。（计划七月份完成）

4)、正式***提交。（计划8月8日完成）

5)、经验分享盛会举行。（8月23日）

2、主要流程

分享者鼓励小礼品：

购物卡1张/人（价值100元）或品牌笔1支/人（价值100元）

互动方式：

1、提问与解答(小奖品奖励)

2游戏（团体游戏（如玩时钟游戏）暂定）

3.进行有奖竞猜（有趣的话题，热门话题等）

七、 活动物资和经费

小奖品：枕头、笔记本、品牌笔、购物卡···

零食：饼干、水果和饮料···

经费预算：9900rmb

八、 人员安排

主持人：待定

主持人助手：待定

后勤人员(奖品购买、场地布置等)：待定

奖品购买人员：待定

1、 奖品网购人员：待定

2奖品实体店买家：待定

零食购买人员：待定

场地布置人员：待定

互动游戏和互动测验的人员选择：待定

聚餐订餐人员：待定

九、 注意事项

活动方案预算 篇7

活动经费预算方案

在组织和策划一项活动时，经费预算是至关重要的一环。一个详细、具体且生动的活动经费预算方案可以帮助合理安排和管理预算，确保活动的顺利进行，并在充分利用资源的同时实现预期的效果。本文将以“活动经费预算方案”为主题，为您详细介绍该方案的内容。

需要确定活动的总预算。总预算应基于活动的规模、目的和基本需求进行合理估计。根据活动的特点，可以根据过往类似活动的花费经验、市场调查和对活动需求的分析来确定一个初步的总预算金额。在确定总预算时要充分考虑各个方面的费用，例如活动场地租金、布置和装饰费用、活动物资和设备采购费用、人力资源费用、宣传推广费用等等。总预算的确定应充分考虑风险和不可预知因素，因此最好在初步预算上增加一定的“应急储备”，以确保活动的顺利进行。

应对各个费用项目进行详细和具体的预算安排。对于活动场地租金，需要根据活动的规模和时长选择适当的场地，并了解其租金价格及服务配套；对于布置和装饰费用，需要预估各个区域的布置方式和材料费用，包括舞台、背景布置、道具、灯光音响等等；对于活动物资和设备采购费用，需要根据活动需要购置各类物料和设备，并编制详细的清单，同时推荐合理的供应商以获取最佳性价比；对于人力资源费用，需要考虑包括策划团队、执行团队、安保人员等在内的各个岗位，并根据活动的时长、复杂程度和难度来确定员工的薪酬标准；对于宣传推广费用，需要制定合理的宣传方案，并根据不同渠道的推广成本来制定具体的宣传预算。

除了上述的固定费用项目，还需要考虑一些变动费用，例如餐饮费用、礼品费用等。这些费用通常会随着活动规模和参与人数的变化而变化。可以根据预估的参与人数来计算食品和饮料的供应量，并与餐饮服务商协商预定价格；对于礼品费用，可以根据参与人数和活动类型来选择适当的礼品，并与礼品供应商协商价格。

在编制预算方案时，还要考虑到收入的来源。除了由主办方提供的资金和赞助款项外，活动还可以通过票务销售、广告宣传合作等方式获得收益。可以根据往年类似活动的票务收入和赞助金额来合理预估收入，并将其纳入预算方案中。

需要对活动经费的使用进行合理的监督和管理。在活动进行过程中，应及时追踪费用的使用情况，并记录每笔支出和收入。在出现预算调整和费用变动时，应及时进行调整和沟通，以确保经费的合理使用和预算的准确性。

一个详细、具体且生动的活动经费预算方案可以帮助全面而系统地规划和管理活动的预算。通过合理计划各个费用项目，预估收入和开支，及时调整和沟通，可以更好地利用有限的资源，实现活动的预期效果。在策划和组织活动时，活动经费预算方案是不可或缺的一部分，应精心制定和实施，以确保活动的顺利进行。

项目预算方案（合集9篇）

在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家收集的项目预算事前绩效评估报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

项目预算方案 篇1

田阳县水利局：

兹有我广西新缘路建工程有限公司通过招投标承包广西田阳县露美高效节水灌溉项目叫眼屯至高位水池段管道及铺设安装工程，首先感谢贵局对我公司工作的支持与配合。

我公司在对3#灌片桩号为1+350至1+400段进行挖坑过程中，遇有该段基础为岩石砌筑、路面为水泥砂浆浇捣的水泥路一条，经过我施工人员用皮尺测量，管道所经过的'水泥路部分为该路段最厚的部位，路面距地面有1.6米高，路宽为4.5米。以至挖掘机无法挖掘该水泥路段，必须另请其他钻孔挖掘机进行该路面的挖掘，同时由于该路段工程车辆经过较多，挖好坑后必须立即放管并进行回填并在晚上车辆行驶较少的时间段安排施工人员对路面进行混泥土浇筑还原原有路貌。

鉴于以上情况，经过我公司相关人员进行成本核算，该1.6米高，4.5米宽的水泥路面施工(挖掘、还原)会大大的增加我公司的成本，故拟该份报告，希望贵局能够根据实际情况给与我公司增加该部分相应的施工费用，经合计为人民币 元整。

恳请各位领导核准，并给与批复为感!

此致

敬礼!

申请人：

20xx年xx月xx日

项目预算方案 篇2

xx人民政府：

我委现有机关工作人员36人，其中24人在职在编，5人借用人员。内设办公室、投资科、产业科、农业科、重点办、价格收费科、能源局、认证中心、节能中心等9个股室及物价局、价检局、信息中心等三个副科级单位和城市转型办一个正科级单位。随着工作量的不断增加，物价水平的上涨，经费缺口大。为确保各项工作的正常运转，特请求县财政增加下列预算经费。

一、财政预算增加政务网运行维护费20万元，互联网出品资源费4万元(付移动公司)。

二、财政预算增加业务费，此项业务费还是十多年前的.标准，请由2011年的2.5万元，增加到20万元。

三、财政预算增加行政事业单位年审费30万元，国家发改委规定，年度行政事业单位年审不能收取年审费，年审费应由同级财政列入预算。

四、财政预算增加涉案物品认证服务费20万元，国家发改委规定，涉案物品认证不能收费，列入同级财政预算。

五、为加大跑项目、争资金工作力度，确保工作经费，列跑项目、争资金工作经费300万元，专项用于差旅费、招待费、资料费、评审费等。

特此报告，敬请批准。

申请人：

20xx年xx月xx日

项目预算方案 篇3

一、目的：

①规范政府机构投资的财政专项资金管理，保障政府投资项目按批准的规划实施到位；

②合规、有效、节约地使用财政专项资金，保障并提升项目的经济效益，达到项目验收标准并通过项目的验收和审计。

根据《中华人民共和国预算法》、财政部《基本建设财务管理规定》以及《青岛市政府投资项目管理暂行办法》等有关规定，结合集团的实际，特制定本制度，请各部门及分子公司遵照执行。

二、适用范围：

本文件适用于集团各公司（含全资子公司、控股公司）；

本文件主要针对财政专项资金，非财政专项资金的新项目建设可参考执行。

三、财政专项资金的定义和分类：

财政专项资金指公司向国家、省、市相关职能管理部门进行具有特定用途的专项申请，并获得批复或批准，来源于政府及其有关部门的财政补助、补贴、贷款贴息；且该专项资金形成的成果需要验收和审计。

本制度所称财政专项资金（以下简称专项资金），主要包括：

①财政等政府机构预算内安排的建设资金；

②上级部门专项补助的建设资金；

③集团公司承担政府投资项目的融资建设资金；

④其他用于项目建设的财政性资金。

四.专项资金的管理原则：

①专户管理原则。按专项资金划拨部门、资金来源部门的要求在银行开立专户，用于接收划拨的专项资金、使用专项资金、调拨专项资金。新开立账户、注销账户按集团《集团银行账户管理办法》执行。承担项目的分公司财务经理在落实清楚专项资金划拨部门、资金来源部门不需要专户管理后，可申请非专户管理，且需报请集团财务总监批准，否则一律实行专户管理。

②专款专用原则。专项资金的使用范围不允许超过被批准（批复）的、已备案的、具体的投资项目预算内。挪用、超范围使用专项资金需项目负责人申请，分公司财务经理审核，且需报请集团相关领导批准，否则一律实行专款专用原则。

③事前预算原则。专项资金纳入公司预算管理范围，事前明确支出的具体内容、时间、规模、产出目标，项目预算按资金拨付要求进行评审，设定项目绩效目标。

④绩效管理原则。集团对专项资金的管理、项目竣工财务审计决算、项目绩效目标完成情况等进行全方位综合考评，提高专项资金使用效益。

五、专项资金管理操作办法：

5.1、专项资金管理职责

①各公司财务部门是专项资金的管理部门，各公司单位负责人和财务经理是专项资金的主人，负责本单位专项资金使用的日常工作，并接受上级主管部门的检查、监督。

②集团项目部是专项资金管理的直接责任部门，负责专项资金收支计划的编制。

5.2、项目支出预算的'编制与评审

①项目支出预算由集团项目部按照预算编制的要求，依据事权部门批准的项目初步设计方案、年度投资计划或项目实施方案、项目施工图等编制，并明确项目绩效目标，报市财政局评审。代建项目支出预算须经项目单位审查同意后，报市财政局评审。 ②项目支出预算应当按各项支出用途明细编列，并明确建设项目各项资金的具体来源；项目前期费中的各项支出，要详细填列支出明细；项目绩效目标要符合科学化、精细化管理的要求。

③项目支出预算实行“先评审后下达”的管理方式。项目支出预算下达前，集团项目部不得组织招标采购。经过评审之后下达的预算，作为建设单位开展招标采购的控制性上限，不得突破；招标采购价款超出预算的，作废标处理；对部分工期要求紧的项目，预算评审与项目招标采购可同步进行，但支出预算下达前，建集团项目部不得开标。

5.3 项目支出预算的执行

①集团项目部根据工程实际进度，编制年度分季用款计划，集团根据审查后的分季用款计划将资金拨付专用账户，由集团项目部按照集中支付的有关规定办理资金结报手续。

②项目支出预算执行中，凡未依法组织招标采购的，专项资金一律不予拨付。 ③项目工程咨询、勘察设计、造价咨询等前期工作，可从财政局通过集中采购确定项目前期工作代理单位库中选择并委托代理单位，签订相关合同备案；也可按照规定程序组织招标采购。

④集团项目部不得将工程或其他支出化整为零，逃避招标采购管理。对将单一工程或单一性质支出项目进行拆分逃避招标采购的，专项资金不予拨付。

⑤单位管理费应严格按照财政部规定的标准和使用范围，实行总额控制、分年度据实列支。特殊情况确需超过规定标准的，须事前报市财政局审核批准。

⑥因项目管理需要，需动用建设单位管理费购置固定资产的，建设单位须事前报市财政局批准。

⑦项目竣工财务决算审查批复前，按单项工程合同价款的15%预留尾款。财政局对项目竣工财务决算审查批复后，可按程序办理尾款结报。

⑧质量保证金按招标采购合同约定预留。质量保证期限到期后，建设单位可按规定办理结报。

⑨项目支出过程符合项目的合同管理制度和项目的发票管理制度。

5.4、项目支出预算的调整

①项目因初步设计调整、工程量清单变更、施工图预算调整、料工费涨价等原因造成项目支出增加，需要调整支出预算的，按以下程序办理：

a、凡项目总支出未超预算，单项工程支出超过预算的，专项资金在单项工程之间调剂。其中，单项工程支出超过预算10万元以下的，经建设单位和监理单位审核后调整，代建项目须由项目单位审核后调整；单项工程支出超过预算10万元以上的，须报市财政局评审确认后调整。

b、凡项目总支出超出预算50万元以下的，由建设单位写出超支原因分析报告，报市财政局评审后，经市财政局会同市发改委共同研究，由市财力计划安排的结算预备费解决；超出预算50万元以上的，经市财政局评审后，由建设单位写出超支原因分析报告，报市政府批准后方可追加预算。

②项目支出预算执行过程中，如发生项目隶属关系变更、终止引起支出预算级次或财务结算关系变化的，建设单位应当自变更批准之日起30日内，办理财务关系划转、移交手续，市财政局相应办理项目支出预算调整手续。

③必须按照批准的专项资金来源执行项目支出预算。对不同资金来源之间调整的，须报市财政局批准。

5.5、项目竣工财务决算

①应在项目竣工验收后3个月内，编制项目竣工财务决算，报市财政局审批。竣工财务决算未批复前，原项目机构不得撤销，项目负责人及财务主管人员不得调离。

②市财政局根据市审计局审计报告或中介机构出具的决算审查报告，批复项目竣工财务决算。项目竣工财务决算批复意见作为建设单位办理项目尾款清算的依据。建设单位依据市财政局批复的项目竣工财务决算，办理资产移交、产权登记等手续。 ③项目决算后如有结余，结余资金按照现行规定处理。

5.6 项目绩效评价

①专项资金管理评价的主要内容包括专户开立、专款专用、事前预算等方面。 ②项目绩效评价的主要内容包括项目功能、项目预算执行情况、项目绩效目标完成情况、资金管理效率、项目效益等方面。

③项目绩效评价实行自评与考评相结合的办法。

集团项目部按照市财政局的统一要求，开展项目绩效自评工作，形成自评报告，与项目竣工财务决算一并报市财政局审查。

④建立预算分配与绩效评价相结合的激励约束机制。对完成预定绩效目标、绩效考评结果良好的部门，提出表彰，计入部门考核；对未完成绩效目标、考评结果不合格的部门，提出通报批评，计入部门考核。

六、附则：

本制度自发布之日起生效，本内控规范的升级和解释权归集团财务部。

项目预算方案 篇4

一、评估对象

项目名称：市辖城区生活垃圾分类处理服务试点项目

实施单位：南充市住房和城乡建设局

主管部门：南充市人民政府

项目属性(新增/延续)：延续

项目绩效目标：优秀

申请资金总额：350万元

其中申请财政资金：350万元

项目概况：为了响应国务院办公厅印发的关于国家发改委、住建部《生活垃圾分类制度实施方案》的通知和《南充市城乡生活垃圾处理设施建设三年推进方案》、推广南充市市辖区的生活垃圾分类工作，加强生活垃圾分类的宣传和推广，实现生活垃圾的减量化、资源化、无害化，减少垃圾对环境造成的影响，在舞风街道办事处辖区内的居民小区、机关单位及学校推进垃圾分类工作，减小垃圾对环境造成的影响。

项目申请预算总额350万元。

二、评估方式和方法

(一)评估程序

1.下达评估通知。局财务装备科根据要求，通知局相关科室在规定时间内对项目进行绩效考核。

2.拟定工作方案。结合事前绩效评估工作要求，拟定工作方案。

3.形成专家组。评估组由局财务装备科、城镇环卫科形成专家评估组。

4.现场开展绩效考核等评估工作。由评估组赴项目现场进行绩效考核评估工作。

5.获取评估结论。完成绩效评价报告。

(二)论证思路及方法

主要针对项目的相关性、项目绩效的'可实现性、项目实施方案的有效性等方面进行评估。

(三)评估方式

评估主要采取现场评估、辅以资料分析、资料检查等形式进行评估。

三、评估内容与结论

(一)立项的必要性

生活垃圾分类是中、省、市积极倡导、大力推行的，在推行过程中需要因地制宜，摸索出适合我市市情的方式方法，进行试点工作就是有益的探索，为大面积推广打下坚实基础。

(二)绩效目标科学性

本项目目标包括基础设施建设、设备采购、宣传活动、桶边督导等，从硬件设施、宣传督导、信息管理等全方位、全链条规范生活垃圾分类的分类投放、分类转运，能极大推动民众分类习惯养成。

(三)实施可行性

本项目实施方案已通过局领导认可，批准实施。

(四)筹资合理性

本项目主要由政府的财政资金支持。

(五)预算合理性

本次预算的主要计算数据以市场询价为准，预算合理可行。

(六)总体要求

项目实施区域实现生活垃圾分类投放，提高民众生活垃圾分类的知晓率、参与率和正确率。

四、相关建议

1.市政府进一步明确县（市、区）垃圾分类管理主体责任。

2.市主流媒体进一步加大垃圾分类宣传力度。

五、其他需要说明的问题

本自评报告适用市辖城区生活垃圾分类处理服务试点项目的单位内部自我绩效评价，结论与意见是参考性的，仅供财政部门批复预算时使用，不做其他用途。

项目预算方案 篇5

第一章总则

第一条为规范市级财政专项资金管理，明确部门管理职责，建立科学的财政专项资金运行机制，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》、《省省级财政专项资金管理办法》等法律法规和规章，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称市级财政专项资金（以下简称专项资金）是指为促进我市经济和社会事业发展，实现既定政策目标或者完成特定工作任务，在必须时期内，由市级财政性资金（含各区统筹）在市、区范围内安排的具有专门用途和绩效的资金。主要包括：经市人民政府批准设立的工业、农业、服务业、教育和环保等专项资金。

第三条专项资金重点用于市（区）发展支出，省级及省级以上专项资金配套支出。

第四条专项资金的设立、调整和撤销，项目管理，资金使用和执行，绩效评价适用本办法。市级依法征收的各类基金（资金）、专项收入安排的专项资金，一并纳入本办法管理。中央、省级财政补助的专项资金按本办法规定管理，另有规定的，从其规定。

第五条救灾、应对突发性事件等安排的，不宜实行项目管理的资金，不纳入专项资金的管理范围。纳入市级各单位部门预算的专项支出，按市级部门预算管理制度执行。

第六条专项资金管理应当遵循以下原则：

（一）依法设立的原则。设立专项资金务必具备法律法规、规章或政策依据，具有明确的绩效目标，贴合我市经济和社会发展规划。

（二）量力而行的原则。结合市本级财力状况，安排专项资金，并体现示范性、激励性和动态性。重点支持推进市区经济社会发展最急需的支出项目，着力保障市委市政府的决定。

（三）公开公正的原则。专项资金管理要做到公开、公正、规范。专项资金项目的确定实行群众决策、联合会审、专家评审等制度，建立科学的决策和筛选机制。

（四）规范运作的原则。专项资金的设立、申报、分配、执行、绩效评价等各个环节，要充分体现依法行政的要求，严格按照规定的管理程序和方法运作。

（五）绩效管理的原则。根据既定的绩效目标，将专项资金的审批、分配、监督检查与绩效评价紧密结合，建立科学化、精细化的监管制度，提高财政专项资金的经济效益和社会效益。

第二章部门职责

第七条市级财政部门、业务主管部门、监察机关和审计部门，按照职责分工，相互配合，共同做好专项资金的管理工作。

第八条市级财政部门应当履行以下专项资金管理职责：

（一）负责专项资金的.宏观管理和政策的研究制定，会同市级有关业务主管部门，建立健全各类专项资金具体管理制度；

（二）负责专项资金设立、调整和撤销等事项的审核工作，并按程序报市人民政府审批；

（三）负责汇总梳理专项资金类型和目录，报市人民政府审议后确定；

（四）会同市级业务主管部门加强项目库建设和管理；

（五）会同市级业务主管部门规范项目申报、审核与分配；

（六）负责专项资金支出预算的编制、执行、资金调度和统筹安排，严格专项资金的审核、拨付；

（七）会同有关部门组织开展绩效管理工作；

（八）监督管理专项资金支出活动；

（九）组织专项资金执行期届满或者被撤销后的清算、资金回收以及其他相关管理工作；

（十）法律、法规、规章规定的其他职责。

第九条市级业务主管部门应当对本部门管理的专项资金履行以下职责：

（一）配合市级财政部门建立健全专项资金具体管理的实施细则，设立专项资金绩效目标，制定管理流程，明确职责主体，规范资金管理；

（二）根据我市国民经济和社会发展目标，结合行业发展重点，按预算管理的要求，编制年度专项资金项目计划；

（三）执行已经批复的年度专项资金预算，会同财政等部门，组织具体项目申报、评审和分配，监督管理专项资金的使用；

（四）对专项资金进行财务管理和会计核算，按规定向市级财政部门报送专项资金使用状况，并对执行状况进行自查；

（五）负责对执行期届满或者被撤销专项资金的相关管理工作；

（六）法律、法规、规章规定的其他职责。

第十条市级审计部门应会同财政、业务主管部门，加强专项资金绩效审计，并出具绩效评价和审计报告。

第十一条市级监察机关对专项资金的支出管理活动进行监督，并依据相关法律、法规对违反本办法行为作来源理。

第三章设立、调整和撤销

第十二条专项资金应当重点满足政府带给公共产品和公共服务，促进产业提升，加快经济、社会事业发展和保障民生工程的要求。

第十三条设立专项资金应当经市人民政府批准。新设立的专项资金，由市级业务主管部门提出申请，经市级财政部门审核后，报市人民政府批准；或者由市级财政部门提出申请，报市人民政府批准。

第十四条设立市级财政专项资金务必具有明确的依据，至少要贴合以下条件之一：

（一）国家法律法规规定；

（二）国家、省、市国民经济和社会中长期发展规划以及产业政策要求；

（三）市委、市政府作出决定；

（四）市人大议案要求；

（五）市级部门（单位）业务工作开展和事业发展需要，并经市政府批准。

第十五条申请设立专项资金，应当带给文件依据、绩效目标、可行性报告。市级财政部门应当会同市级业务主管部门组织有关行业领域的专家，对专项资金设立的必要性、可行性、资金规模和绩效目标认真论证。必要时，可透过组织听证等方式听取公众意见。

第十六条专项资金的设立要结合市本级财力状况合理确定。专项资金不得重复设立，不得增设与现有专项资金使用方向或者用途一致的专项资金。凡需要新增的专项资金，应首先思考从现有同类专项资金中统筹安排，整合财政资金，提高资金使用效益。

第十七条中央及省财政专项补助资金要求市级财政安排配套资金的，由市级财政部门按规定批准。市级业务主管部门应当向市级财政部门提出书面申请，并带给要求配套的文件。

第十八条专项资金应当明确执行期限，执行期限一般不得超过五年。法律、法规另有规定的，从其规定。专项资金执行期限届满后不再纳入下一年度专项资金目录。

第十九条专项资金执行期届满确需延期的，应当在执行期届满前编制年度专项资金预算时重新申请设立。

第二十条专项资金在执行期内有下列情形之一的，由市级财政部门会同市级业务主管部门，或者由市级财政部门直接报请市人民政府调整或者撤销该专项资金：

（一）客观状况发生变化，使专项资金设立的目标失去好处或者需要完成的特定任务已不存在的；

（二）客观状况发生变化，需要调整使用范围或者金额的；

（三）对同一类使用方向和用途的专项资金，有必要归并整合，统筹安排的；

（四）专项资金的绩效达不到主要预期目标的；

（五）专项资金的管理、使用存在违法违纪问题，情节严重或者经整改无效的；

（六）财力状况发生重大变动；

（七）其他需要调整或撤销的状况。

第四章项目管理

第二十一条专项资金一般实行项目管理，专款专用，量入为出，注重发挥引导和杠杆作用。建立健全项目库，实行动态管理。按照项目的轻重缓急，优先安排重点项目、急需项目、成效明显的项目。

第二十二条规范专项资金项目申报程序：

（一）市级主管部门会同市级财政等部门，按规定组织专项资金项目申报工作，发布项目申报指南，指导区级部门和项目单位进行申报。凡贴合条件的单位，向所在地业务主管部门和财政部门申报。

（二）项目申报每年组织两次，或者实行上半年预申报，下半年集中审核制度。

（三）项目申报主体应当保证申报材料的完整性、真实性和合法性，不得以虚报、冒领、伪造等手段骗取专项资金。项目计划申报资料应主要包括企业状况、项目状况、绩效证明材料、相关文件、报表资料等。

（四）预申报两月内，市级业务主管部门应会同财政等相关部门，及时核实项目申报的真实性、效益性，构成初步核实意见，联合下达项目初审确认书。

（五）实行项目集中评审制度。在项目初步审核认定的基础上，再由市级业务主管部门牵头，会同财政等部门，共同组织有关专家、业务人员或委托有资质的社会中介机构，组成项目评审小组，对申报的项目集中联合评审。并按必须比例实地核查，择优立项，合理确定补助资金。

（六）专项资金项目分配方案，由市级业务主管部门会同财政部门，报市政府审批后执行。重大项目需要公示的，应当在媒体上向社会进行公示，公示期不得少于5个工作日。

第二十三条严格专项资金项目申报：

（一）同一类型专项资金的项目，明确牵头的市级业务主管部门汇总，其他相关部门配合，避免重复申报。

（二）同一单位的同一类项目不得重复申报专项资金；同一单位的不一样类型项目能够分别向有关业务主管部门和财政部门申报。

（三）同一项目已获得国家和省财政资金奖励或补助的，一般不得重复奖励或补助（国家或省文件规定需要地方配套的除外）。贴合市级专项资金奖补条件的，同一单位同一项目只能享受一个类型资金奖励。

（四）对于已批准项目尚未完成的，除特殊状况外，项目单位不得再申报同一类型的专项资金。

第二十四条市级、区级业务主管和财政部门应当督促实施经批准的专项资金项目，保证项目如期完成，确保专款专用。

第二十五条项目单位应当按规定用途使用专项资金，未经批准，不得变更项目资料或者调整资金。确需变更项目资料或者调整资金的，应当按项目和资金管理权限逐级上报市级业务主管和财政部门审批，重大项目变更的，需报经市人民政府批准。

第二十六条撤销或者调整专项资金项目构成的资金结余，市级财政部门有权及时收回，有关部门和单位给予积极配合。

第五章资金使用和执行

第二十七条制定专项资金具体管理制度。具体管理制度应当包括专项资金的主要用途、绩效目标、使用范围、管理职责、执行期限、分配办法、审批程序、支出管理、绩效评价和职责追究等资料。对未制订专项资金管理制度或实施细则的，市级财政部门暂缓拨付资金。

第二十八条市级业务主管部门应当根据项目分配方案，编制专项资金具体用款计划，按规定报市级财政部门审核拨付。专项资金的拨付按财政国库管理规定办理。

第二十九条专项资金支出实施分类管理。

（一）实行财政“以奖代补”方式的，能够采取根据项目进展状况预拨部分资金、使用项目完成并经考核后拨付剩余资金的方式管理。对经考评后，不贴合奖补条件的，由财政部门收回预拨资金。

（二）实行财政直接补助方式的，根据项目计划和实施进度，分次拨付。项目验收合格前资金拨付一般不得超过补助总额的80%，验收合格后，补助资金全部拨付到位。

（三）实行财政贴息补助方式的，能够按贴息比例分期或一次性拨付到位。

（四）实行财政专项借款方式的，根据文件或合同，分期或一次性拨付到位。

（五）股权投资等其他支出方式的，按“一事一议”原则拨付。

（六）专项资金支出涉及基本建设投资的，应当按基本建设程序办理。

（七）用于项目评审、业务培训、会议、考核评比、工作性奖励等方面的工作性经费，按照不超过专项资金总额的5%提取并统筹使用。由业务主管部门根据工作开展状况，提出使用计划，经财政部门审核，报市政府政审批后安排。

（八）不得以任何方式将专项资金用于工资福利和公用经费等一般性支出。

第三十条市级财政部门应当在规定的时间内拨付专项资金，不得无故滞留、拖延专项资金的拨款。区级截留、挤占、挪用专项资金，除按有关规定处理外，市级财政部门应予扣回资金。

第三十一条专项资金纳入预算管理。当年未使用完的专项资金预算不再结转下年使用。经批准的跨年度执行的项目专项资金可结转下年使用。

第三十二条经市人民政府批准，市级财政部门能够根据专项资金使用状况，对间隙资金统筹安排，合理调度，提高资金使用效益。

第三十三条专项资金使用单位要严格按财务管理的有关规定，实行专账核算，切实加强财务核算的基础工作。

第三十四条专项资金按规定构成国有资产的，应当及时办理决算验收，进行产权、财产物资移交，办理登记入账手续，并按规定纳入单位资产管理。

第六章绩效评价

第三十五条建立专项资金绩效目标管理机制和绩效评价体系，对专项资金加强过程跟踪、组织验收和绩效管理。

第三十六条市级财政部门负责专项资金绩效目标管理工作。由市级审计、财政部门牵头，联合业务主管部门，采取抽查、重点检查、全面检查等方式，对专项资金开展绩效评价和审计。

年度绩效评价工作应于下一年度组织新一轮项目评审前完成。

属于尚未执行完毕的跨年度支出项目，市级业务主管部门继续跟踪项目实施，项目建设结束及时组织验收。

第三十七条专项资金执行期届满后，市级财政部门应当会同审计部门，向市人民政府报告绩效评价和审计结果。

第三十八条专项资金绩效评价和审计结果，应当作为以后年度专项资金预算安排、完善预算管理和支出管理的重要依据。

第七章法律职责

第三十九条违反本办法规定的违法行为，法律、法规、规章已有处罚规定的，按其规定进行处罚。

第四十条违反本办法规定未经批准设立专项资金，或者未经批准延长专项资金执行期的，由市级财政部门报市人民政府批准后，撤销该专项资金，并收回相关资金。

第四十一条违反本办法有下列行为之一的，由市级财政部门责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得，并对相关单位通报批评；情节严重的，三年内取消申报各类专项资金资格；严重违纪违规的，由监察机关立案查处；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事职责:

（一）违反本办法第二十条规定，未经批准擅自调整专项资金使用范围或者金额的；

（二）违反本办法第二十二条规定，以虚报、冒领、伪造等手段骗取专项资金的；

（三）违反本办法第二十四条规定，经督查仍未按计划规定如期完成的项目；

（四）违反本办法第二十五条规定，未经批准变更项目资料或调整资金的；

（五）违反本办法第二十九条规定，将专项资金用于工资福利和公用经费等一般性支出的；

（六）违反本办法第三十条规定，截留、挤占、挪用专项资金的；

（七）违反本办法第三十四条规定，对专项资金构成的国有资产未按规定纳入国有资产管理的，造成国有资产流失的；

（八）其他违反财政法律法规或财务管理的。

第四十二条国家机关工作人员在专项资金管理活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处罚，追究直接职责人员和主管人员的行政职责；构成犯罪的，依法追究刑事职责。

第四十三条其他机关、社会团体、个人如发现专项资金支出管理中存在违法违规行为，可向政府相关职能部门投诉和举报。

第八章附则

第三十条财政专项资金的管理使用，按照本办法实施。

第三十一条本办法由县财政局负责解释。

第三十二条本办法自发布之日起执行。

项目预算方案 篇6

一、项目基本情况

（一）20xx年会龙山街道生态环境保护项目上级专项27.6万元、革命老区建设项目75万元 。项目实施地点是会龙山街道办事处辖区内，涉及河道12612米，涉及农田2358亩，人员26323人。

（二）该项目完成后，有利于人民群众的农业生产耕种及安全。20xx年会龙山街道生态环境保护项目支出27.6万元、革命老区建设项目支出75万元。项目资金及时拨付到位，全部用于会龙山街道办事处辖区内的生态环境保护和革命老区维修及维护工程以及改善革命老区生活生产环境。

二、绩效评价工作情况

（一）绩效评价目的是通过对项目实施前的准备工作、开展中的管理工作，结束后的质量控制和验收方面，来进行一个整体的综合评价，以提升管理水平、工作效率。

（二）20xx年会龙山街道生态环境保护项目资金27.6万元、革命老区建设项目75万元，已全部申请、批复到位。资金全部用于会龙山街道办事处辖区内的生态环境保护和革命老区维修及维护以及改善革命老区生活生产环境。

（三）会龙山街道生态环境保护项目、革命老区建设项目在会龙山街道办事处进行了意见征集和办事处党工委的前期讨论。因项目资金过少、项目数量比较多、项目比较分散、工程量过小，所以办事处没有进行招投标。此项目完成后，办事处组织各相关站所人员前往进行了验收。

（四）会龙山街道生态环境保护项目、革命老区建设项目资金纳入财政局预算管理，由财政局年初进行预算编制，分期严格按照项目资金管理办法对资金进行计划申请、划款、使用，采取直接支付的方式将资金发放到街道，由街道发放到大河坪村手里，由财政所及时、规范对收支进行账务处理和会计核算。

三、项目绩效情况

会龙山街道办事处的生态环境保护项目、革命老区建设项目全部完工，项目施工过程中严格控制工程质量，可以保障人民群众的农业生产，确保人民群众的生活、生产安全。

项目完成后还需要继续投入资金和人员进行不定期维修、维护，以确保生态环境的保护以及革命老区人民的.生产生活环境的改善。

四、资金检查情况

（一）严格项目资金管理。专项立项依据充分。村部没有资金管理办法。

（二）资金分配合理，突出重点，公平公正。没有散小差现象，项目资金专款专用。

（三）资金拨付及时，无滞留、闲置等现象。

（四）资金使用方面的问题。资金使用合规，无截留、挪用等现象，资金使用产生了效益。

五、其他需要说明的问题

（一）后期要加强渠道的维护。。

（二）此项目严格控制资金的使用和管理，严格控制工程质量，确保了人民群众的利益。

项目预算方案 篇7

根据《亳州市20xx年度住房保障工作目标管理绩效考核办法》（亳住保组〔20xx〕4号）要求，我局认真对照考评细则，对我局危房改造改造工作实施情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

20xx年省级下达我县农村危房改造任务190户，目前190户危房改造任务数已全面竣工。按照“六类重点人群”应改尽改、动态清零工作要求，我县共完成危房改造户233户，已全部竣工打款到户，共打款557.8万元。

二、各考核指标实施情况

（一）“监督管理”指标完成情况（得6分）

20xx年以来，我局联合民政局、乡村振兴局、财政局印发了《利辛县农村低收入群体等重点对象住房安全保障工作实施方案》，对农村危房改造任务进行了分解，明确了补助对象，补助标准，申报程序。

印制了《20xx年农村危房改造审批流程图》，采取多渠道进行政策宣传，通过网上公示、镇村广播、入户宣传、等方式加强政策宣传，提高基层政策知晓率、执行力。

我局6月22日组织全县23个乡镇分管领导参加省厅召开的农村低收入群体住房保障政策解读，农村房屋安全隐患鉴定暨相关建筑工匠技术培训会；7月19日在县委党校由我局对全县各乡镇领导班子成员、乡村振兴服务站站长、村（社区）书记就住房安全保障实施方案进行政策解读；9月18日召开20xx年农村危房改造建筑工匠培训会，本次培训涵盖了全县23个乡镇的乡村建设工匠、乡村建设管理人员400余人，对农村危房改造政策要求和农村建房图集推广应用、建筑施工安全、建筑工程施工技术等内容对全体学员进行了详细讲授和专业化培训。

我局开展危房改造对象房屋等级逐户鉴定工作，加强施工现场巡查与指导监督，严格执行《住房城乡建设部办公厅关于印发农村危房改造基本安全技术导则的通知》（建办村函〔20xx〕172号），确保改造后的房屋符合安全要求。

（二）“工程实施”完成情况（得25分）

20xx年省级下达我县农村危房改造任务190户，目前190户危房改造任务数已全面竣工。按照“六类重点人群”应改尽改、动态清零工作要求，我县共完成危房改造户233户，已全部竣工打款到户，共打款557.8万元。

坚持“户申请、村评议、乡镇审核、县级审批”，规范危房改造对象的审核审批，规范危房改造对象的.审核审批，强化责任落实，将补助对象基本信息和审查结果按照相关程序在村务公开栏公示。

危房改造完工后，验收工作由我局牵头组织，乡镇、村等有关人员参加。

（三）“质量监督”指标完成情况（得20分）

县局专门抽调了村镇股、质建站、设计院等股室（单位）专业技术人员，组成农村危房改造技术指导组，指导全县农村危房改造工作。特别针对农村危房的鉴定分类、质量安全、竣工验收等工作开展指导，进一步提高农村低收入群体基本住房的规范性、安全性和可靠性。同时，各乡镇引导农户建房选择有资质的施工单位或经过培训的施工队，鼓励农户对施工中存在的疑难问题及时争取行业部门技术指导同时。下发了安徽省农房设计图集，图集设计充分考虑舒适、经济、实用等要求，供农户改造时选用。危房改造竣工后，我局及时组织相关部门、乡镇、村等有关人员参加，验收重点包括补助对象确定、工程质量、资金拨付、档案资料、旧房拆除及群众满意度等。

（四）“信息管理”指标完成情况（得15分）

20xx年以来，我县危房改造工作宣传信息多次被省、市等相关媒体平台采用。如：省住建厅报道《刘长华组长赴利辛县调研农村危房改造和农房安全隐患排查整治工作》、安徽日报报道《利辛县永兴镇：危房改造托起群众“安居梦”》、市民生工程网报道《利辛县开展农村危房改造验收工作》、亳州日报报道《危房改造暖人心、提升群众幸福感等》等。

每月及时统计上报改造进度，及时将20xx年危房改造信息录入全国农村危房改造信息系统，纸质档案与系统录入信息一致。补助对象基本信息和审查结果举报电话按照相关程序在村务公开栏及网站进行公示，接受监督投诉。

（五）“作风建设”指标完成情况（得30分）

20xx年农村危房改造工作未发现补助资金未落实打卡发放、克扣、吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领等问题。无省、市危房改造专项督查问题通报或督办。

（六）“绩效评价”指标完成情况（得4分）

已制定年度任务绩效评价文件，及时公开评价结果，形成自评报告。

三、绩效自评结果

综上所述，我县按计划完成20xx年度农村危房改造目标任务，资金执行到位，使用高效，管理规范，项目产出效果明显，自评为“优秀”。

项目预算方案 篇8

为提升财政资金的预算绩效管理工作水平，增强单位财政资金支出责任，规范资金管理行为，提高财政资金使用效益，提高公共服务质量，优化公共资源配置，保障部门更好的履行职责，节约公共支出成本。根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔20xx〕285号）、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔20xx〕33号）、《湘西自治州财政局关于推进预算绩效管理的意见》（州财绩〔20xx〕2号）、《关于开展20xx年度州本级财政资金绩效自评工作的通知》（州财政绩[20xx]2号）等文件精神，我单位组织力量在工作总结和数据收集、整理、汇总、分析、核查等各项工作的基础上，对20xx年度项目前期经费的资金使用、管理和效益情况进行自评，形成20xx年度项目前期经费绩效评价报告如下：

一、项目概况

（一）项目立项概况

1、项目概况

为解决本单位办公费、印刷费、差旅费、公务接待费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出等方面的经费不足，鼓励本单位在向上积极争取资金。根据20xx年湘西自治州人民政府州会议纪要（[20xx]40号）内容：“关于兑现向上争取资金工作经费和超任务奖及社会保险费征缴工作经费和超任务奖问题，同意按照有关会议纪要精神予以兑现”。湘西自治州本级财政每年预算安排本单位一定资金的项目前期经费。故20xx年度项目前期经费为延续项目。

2、项目绩效目标

通过向上争取更多的资金用于我州的民生事业，实现在推进人社工作中提升工作水平、在服务民生中增进民生福祉、在盘活人力资源中推进人才强州、在转变作风中提高队伍素质的工作目标，实现人力资源社会保障事业的新突破。

（二）项目执行情况

1、项目绩效目标完成情况

20xx年度本单位通过主动作为，积极争取，共向上级争取到各项政策资金23.75亿元，与20xx年同比增长12%。争取的各项上级资金到位情况列表如下：

2、项目资金投入情况

根据州财政局州财预[20xx]5号部门预算批复下达的20xx年度湘西自治州人力资源和社会保障局项目前期经费100万元，款项已分别以州财社集〔20xx〕0056号文件拨入32万元、州财社集〔20xx〕0058号文件拨入3万元、州财社集〔20xx〕0342号文件拨入2万元、州财社集〔20xx〕0390号文件拨入16万元、州财社集〔20xx〕0436号文件拨入17万元、州财社集〔20xx〕0658号文件拨入20万元、州财社集〔20xx〕0810号文件拨入10万元。款项均通过财政集中支付管理局纳入集中支付，资金到位率为100%。

3、项目资金实际使用情况

本单位20xx年项目前期经费实际支出91.90万元，具体为：办公费6.02万元；印刷费8.79万元、邮电费1.66万元、物业管理费7.99万元、差旅费8.02万元、维修（护）费2.25万元、会议费7.81万元、培训费1.03万元、公务接待费2.44万元、劳务费2.86万元、福利费6.71万元、车船燃料费1.06万元、维修费2.09万元、其他33.17万元。

4、项目管理情况

本单位根据国家专项资金管理有关制度等法律法规，对专项资金的财务进行管理及使用监督管理，制定了一系列规范、行之有效的管理制度和办法，对专项资金进行单独核算，建立了专项资金使用管理责任制，在资金的使用上，坚持专款专用，量入为出的原则，使专项资金正确使用并达到预期绩效目的。

二、绩效评价依据

1、财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔20xx〕285号）；

2、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔20xx〕33号）；

3、《湘西自治州财政局关于推进预算绩效管理的意见》（州财绩〔20xx〕2号）；

4、《湘西自治州财政局关于批复20xx年州直部门预算的通知》（州财预〔20xx〕5号）；

5、湘西自治州人民政府州长办公会议纪要〔20xx〕40号；

6、有关项目管理的政策制度、管理办法、相关财务会计法规和财务会计资料及其他相关资料等。

三、绩效评价方法和过程

（一）绩效评价目的

本次绩效评价旨在通过评价本单位财政项目资金支出实施效果和成果，考核项目资金支出效率和综合绩效，总结项目管理与执行经验，为部门决策、管理提供参考依据，同时通过全面分析和综合评价项目前期经费的使用情况，也为以后年度专项资金预算安排提供重要参考依据。

（二）绩效评价方法

根据本次绩效评价的目的和内容及项目的具体情况，本次绩效评价采用的评价方法为成本效益分析法，该方法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。在评价过程中采取定量指标与定性指标相结合，定性指标定量化，定量为主、定性为辅的方式开展评价工作。

（三）绩效评价工作过程

1、成立自评小组：根据湘西自治州财政局《关于开展20xx年度州本级财政资金绩效自评工作的通知》（州财政绩[20xx]2号）文件精神，成立了本项目绩效评价自评工作小组。开展项目自评工作。

2、设计绩效评价指标体系。围绕投入、过程、产出、效果4个关键评价内容，设计了18个评价指标，制定了《湘西自治州人力资源和社会保障局20xx年度项目前期经费绩效评价指标体系》。

3、资料收集并审核、开展现场评价。评价小组在比较各种证据收集方法优缺点的基础上，通过现场勘验、实地调研、核对账目、案卷研究、问卷调查等方式对证据进行收集和核实。确保绩效评价的客观、公正、有效。

4、综合分析收集的资料并分类整理。首先对收集的资金收付资料进行整理，以确定资金是否及时到位，支出是否规范，财务、业务管理制度是否健全，执行是否有效，质量是否可控。其次对回收的`调查问卷进行分类整理、统计评分，认真归纳意见及建议，作为绩效评价的重要依据。

5、撰写评价报告。评价小组通过对收集的证据进行了认真的整理和分析，谨慎地对项目各项指标进行了评分，撰写评价报告，最终形成评价结论。

四、绩效分析

本单位20xx年度向上争取各项项目资金23.75亿元，确保了我州各项待遇的及时足额发放和各项政策的兑现落实，为稳定增长、保障民生、推动扶贫、促进发展提供了有力的保障。20xx年度我州社会保障各项工作任务全面完成，各项指标均达到或超过预期目标。

一是就业创业任务超额完成。全州新增农村劳动力转移就业2.67万人，完成任务的115.9%；建档立卡贫困劳动力转移就业脱贫2.56万人，完成任务的102.2%；新增贫困劳动力转移就业1.26万人，完成任务的105.2%；贫困家庭“两后生”技能培训1530人，完成年任务的117.6%。城镇新增就业人数2.23万人，完成任务的106.2%，城镇登记失业率为4.26%。新增创业担保贷款1.84亿元、完成123.3%，带动城乡就业1.5万人、完成150.4%。二是社保扩面征缴提前到位。企业养老保险征缴基金10.02亿元、完成132.7%，企业养老保险同级财政补助800万元全部到位；机关事业单位养老保险在职参保7.74万人、完成140.8%；城乡居民养老保险征缴基金7871.7万元、完成115.7%；城镇职工医疗保险征缴基金7亿元、完成100%；工伤保险参保21.4万人、完成100.9%，征缴基金7634.4万元、完成200.9%；生育保险征缴基金3218万元，完成146.3%；失业保险参保总人数15.7万人、完成101.6%，征缴基金2287万元、完成114.3%；全州城乡居民基本医疗保险参保率100%，个人缴费3.83亿元。社会保障卡数据采集任务全面完成，累计持卡169.2万人、完成102%。三是民生实事项目全部落实。省分我州重点民生实事项目共10个指标、13项具体任务全部推进到位，其中提前或超额完成的有12项。

五、评价结论

本单位20xx年度项目前期经费专项工作按期完成，各项绩效目标全部实现，经济和社会效益显著，项目组织管理和财务管理健全规范，未发生违法违规问题。根据《湘西自治州人力资源和社会保障局20xx年度项目前期经费绩效评价指标体系》的评分，该项目得分为95分（见附件：湘西自治州人力资源和社会保障局20xx年度项目前期经费绩效评价指标体系）。

六、有关问题与建议

（一）存在问题

绩效目标编制有待进一步完善。由于经验不足，没有可借鉴的目标体系，故申报的绩效目标缺乏具体的产出指标、数量指标、时效指标，且申报的绩效目标未与所需成本衔接。

（二）有关建议

在今后的预算编制与绩效目标申报过程中，完善绩效目标的编制，在编制绩效目标时对绩效指标进行细化、量化，设立清晰、具体可以衡量的绩效指标，并与目标任务数或计划数相对应，以便于进行绩效考核。

项目预算方案 篇9

为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成的总销售目标;总经办提议将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的.沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。

1、公司全年全体人员的参与聚餐活动：

①年底春节放假前的公司大聚餐;

②端午节聚餐;

③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌，总计60人计算，费用800(含酒水)每桌，全年预计需开支100000元。

2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支0元。

3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支0元。

以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游，根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排(暂不纳入预算);为此，还望公司领导给予综合考虑，根据实际需要给予审核批示，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日