通知领工资

通知领工资精选。

俗话说，手中无网看鱼跳。。在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，你知道有哪些常见幼师资料吗？下面是小编为你精心整理的“通知领工资精选”，希望对大家有所帮助。

通知领工资 篇1

自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：

一：批量开户。

1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。

2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)

二：卡片领取：

1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。

三：工资发放

1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。

2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。

3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。

4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。

四：资料收齐时间

1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒：

1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。

2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的`“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。

3、本次开户不收取任何工本费用。

4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。

5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。

行政部

20xx年9月26日

通知领工资 篇2

工资暂缓发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！我们公司一向以维护员工利益为己任，并始终坚持按时发放工资，但是，由于近期遭遇了经营困难和市场变化等不可抗力因素的影响，导致公司资金链出现紧张局面，为了确保公司的正常运营并最大程度地保障员工权益，我们不得不暂缓发放工资。在此，公司向全体员工表示最诚挚的歉意，望员工们能够理解并给予支持与配合。

一、暂缓原因

近期，国内外经济形势复杂多变，行业竞争加剧，原材料价格波动较大，市场需求下滑等因素导致了公司的运营压力增大。与此同时，公司还面临一些意外事件和合作伙伴的付款延迟等因素导致公司现金流短缺，无法满足正常的工资发放需求。鉴于此，公司决定暂缓发放工资，以保证公司的稳定和员工的长远利益。

二、暂缓期限

根据公司的财务状况和资金需求，预计本次工资发放将暂缓两个月。具体时间将根据公司资金情况和市场状况进行调整。我们将持续关注市场发展，并在条件许可的情况下尽早补发之前暂缓的工资，以还原员工应得的权益。

三、公司采取的措施

为了最大限度地保障员工的权益，公司将采取以下措施：

1.严格控制成本支出，优化资源配置，尽量保持公司的正常运营。

2.积极寻找合适的融资渠道，并加强与合作伙伴的合作，争取尽快解决公司资金流问题。

3.加强内部管理，提高工作效率，降低经营风险，确保公司长远发展。

四、员工的支持与配合

在这个特殊时期，员工们的理解、支持和配合是公司度过难关的重要保障。我们希望员工们能够理解公司的困境，并尽量减少不必要的开支，做出个人的努力。同时，我们也欢迎员工们对公司出现的问题提出宝贵的意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。

五、补发工资的安排

一旦公司的资金状况稳定，我们将会尽快按时补发之前暂缓的工资。届时，公司将发布相关通知以确保每位员工能够及时知晓。

再次向全体员工表示最诚挚的歉意并敬请谅解。感谢大家一直以来对公司的支持与付出，相信在全体员工的共同努力和公司的努力下，我们一定能够度过困境，实现共同的发展目标。小编感谢您的阅读！

此致

敬礼

公司管理层

通知领工资 篇3

领取工资条通知

近日，我公司决定改变领取工资方式，并通过本通知向全体员工发布重要内容。为了提高工资发放的效率和安全性，公司决定将工资条的领取方式由纸质转为电子发放。本通知将详细介绍新的领取工资条方式以及所需的操作步骤，希望大家能够积极配合。

让我们了解一下新的电子工资条的优势和便利之处。以往，员工们需要到财务部门排队领取纸质工资条，不仅浪费了时间，还占用了大量的纸张资源，不利于环保。而现在，通过电子工资条的发放，员工们只需要在指定的时间内登录公司内部系统，即可随时随地查询并打印自己的工资条。不仅方便了员工的工资管理，还大大提高了工资发放的效率。

我们将详细介绍如何领取电子工资条。每位员工将会收到一封来自公司的电子邮件，邮件中附有个人的账号和密码。员工们需使用这个账号信息登录公司提供的工资查询系统。登录后，可在个人信息页面确认个人资料的准确性，并核对工资发放的相关信息，如基本工资、绩效奖金、福利等。同时，系统还提供了打印功能，员工们可以自由选择是否打印工资条。系统将保留最近六个月的工资信息，员工们可以随时查询。

为了确保每位员工都能顺利领取工资条，我们将在接下来的两周内，为员工提供免费的线上工资条指导培训。培训将由专业人员负责，教授员工如何正确登录系统、查询工资信息并打印电子工资条。培训结束后，将有工作人员全程跟进员工的操作情况，并提供技术支持。

对于个别电子设备技术较差或者不方便使用电子设备的员工，公司财务部门将仍然为其提供纸质工资条。请这部分员工在培训结束后，尽快与财务部门联系，以便正常领取工资条。

公司提醒每位员工妥善保管好个人的工资条信息，禁止将账号密码泄露给他人。如果发现有任何异常情况，如工资发放有误或者账号被盗用，请及时与人力资源部门联系，我们将会及时处理和解决问题。

希望各位员工能理解并积极支持公司改变领取工资条方式的决策。这不仅是为了提高公司的运作效率，也是为了员工们的方便和利益考虑。相信通过大家的共同努力，新的电子工资条领取方式将会顺利实施，并给我们带来更多的便利和效益。

再次感谢大家的支持和配合，祝愿大家工资领取顺利，事业蒸蒸日上！

通知领工资 篇4

王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

通知领工资 篇5

尊敬的全体员工：

大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。

我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。

我想解释一下导致工资推迟发放的原因。近期，公司面临了一系列的不可抗拒的经济压力，导致我们的财务状况出现了波动。这些压力包括市场需求下降、竞争激烈、原材料价格上涨等等。面对这些困难，公司不得不采取一些紧急措施来保证公司继续运营下去。尽管我们努力地寻找解决方案，但由于各种原因，我们不得不推迟员工工资的发放。

我要声明，公司已经制定了一套解决方案，以确保员工的利益不会受到太大损失。公司将尽快支付上个月的工资，以减轻员工们的经济负担。虽然可能会推迟一段时间，但我们保证不会影响到员工们的基本生活需求和家庭开支。公司也将积极寻找增加财务来源的方法，并争取尽早将所有员工的工资支付完毕。我们明白员工对于自己的劳动价值是应该得到相应回报的，所以我们将采取一切努力来完成支付任务，并尽一切可能避免再次推迟。我们坚信，在公司和员工共同的努力下，我们一定能度过目前的困难，迎来更加美好的未来。

在这个困难的时期，我们也希望员工能够理解和支持公司。我们需要大家共同面对这个挑战，并提出建设性的意见和建议。如果你有任何关于财务方面的想法或建议，请随时与我们的财务部门联系。我们愿意倾听大家的声音，并为大家提供必要的帮助。

我要再次向全体员工表示歉意。我们理解推迟工资对于每一个员工来说都是一种不便和压力。请相信，公司会尽一切努力来解决这个问题，并将尽早支付员工们的工资。同时，我们也希望能够继续得到大家的支持和合作，共同度过这个困难时期。

谢谢大家的理解与支持！

公司行政部门 敬启

通知领工资 篇6

参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：

从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直养老保险缴费工资上限调整为13404元。从20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直养老保险缴费工资下限仍为2139元。从20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直养老保险缴费工资下限调整为2408元。从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工伤保险和生育保险的缴费工资上限调整为13404元，下限调整为2408元。详情请登录省地税直属分局网站或致电我局查询。

联系电话：xxx。

xxx省xx税务局直属税务分局

xxx年7月28日

拓展阅读：

申报年度社会保险缴费工资的公告

各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：

为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：

一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。

三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，20xx年7月起按照单位上月缴费额的110%确定20xx年度社会保险缴费工资。

四、用人单位可以通过北京市社会保险网上服务平台或“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市20xx年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。

已参加机关事业基本养老保险的'单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的通知》（人社部发[2015]28号）规定，通过“机关事业养老保险单机版”申报20xx年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市20xx年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。

五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。

请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。

北京市社会保险基金管理中心

通知领工资 篇7

关于工资核算制度通知

尊敬的全体员工：

近期，公司经过深入研究和讨论，决定对现有的工资核算制度进行调整和优化，以提高工资核算的准确性和透明度，进一步落实公司的薪酬管理制度，保障每位员工的权益，提高整体工作效率。现将有关工资核算制度的通知如下：

一、目的和意义

工资核算制度是公司内部管理制度的重要组成部分，旨在确保员工薪资的正当性、公平性和合理性，在保障员工权益的同时，激励员工的积极性和创造力，促进公司的快速发展。通过调整和完善工资核算制度，我们旨在确保工资核算的科学性和合理性，提高工资核算的准确性和透明度。

二、调整重点

1. 工资核算周期：从原先的每月15日核算一次改为每月月底核算一次。这样的调整有助于减少工资核算的频次，减轻人力资源部门的工作负担，并为员工在每月底之前提供准确、完整的工资清单。

2. 工资核算流程：公司将进一步完善工资核算流程，强化各部门之间的协作和配合。人力资源部门将负责收集并核对各部门提供的加班、出差、请假等相关信息，并与财务部门进行核对，确保工资核算的准确性和合理性。

3. 工资计算公式：公司将优化工资计算公式，确保每位员工的工资计算透明化和公正性。并通过员工工资计算公式的公示，保证员工对自己的工资计算有详细的了解，避免产生疑虑和纠纷。

三、工资核算流程

1. 每月底：各部门上报加班、出差、请假等相关信息至人力资源部门。

2. 第1个工作日：人力资源部门收集并核对各部门提供的相关信息，如有疑问或发现问题，及时与相关部门沟通解决。

3. 第2个工作日：人力资源部门汇总并核实相关信息后，将工资计算结果报送给财务部门，并公示员工工资计算公式。

4. 第3个工作日：财务部门核对并审查工资核算结果，如有需要，与人力资源部门进行进一步沟通和协商。

5. 第4个工作日：财务部门与人力资源部门对工资核算结果进行最终确认，并执行工资发放。

四、注意事项

1. 员工在每月底之前务必保持通讯畅通，及时向所在部门提供加班、出差、请假等相关信息，确保工资核算的准确性和及时性。

2. 如有任何工资核算问题，请及时与人力资源部门或财务部门联系，进行进一步沟通和解决。

3. 工资核算制度调整期间，我们需要每位员工的支持和理解。如有不适应的地方，请积极提出意见和建议，以帮助我们更好地完善工资核算制度。

感谢各位员工长期以来对公司的支持和贡献！相信通过我们的共同努力，新调整优化后的工资核算制度一定能更好地服务于公司和员工的发展。公司将一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及员工福利体系，与每位员工共同成长和进步。

特此通知！

公司人力资源部 日期：xxxx年x月x日

通知领工资 篇8

公司今天通知我被辞退了，主要原因是因为在上班时间玩游戏，我知道是我做的不对，可我的工作是网络管理，平时本就没什么事，只是有事时才去解决，而且老板说多次看我玩，但以前从没有什么警告之类的。这最后一次和我谈话就是让我离职，而且是三天之内，我想问一下懂得法律的朋友，玩游戏算不算是辞退员工的理由呢？还有新的.劳动法里面有没有讲如果是我这种情况没有提前30天通知而获得一个月的工资赔偿呢？公司答应从上次结工资到现在的工资发给我，再给我一个月的甲方终止合同的赔偿，我还应该争取这没有提前30天通知的赔偿吗？

通知领工资 篇9

：萌萌的小婴儿令人心都化开了，作者把对侄子的喜爱倾注在文字当中，令人感动，下面我们一起看看这篇《我的侄子》。

“哇”，去年我们的家庭成员多了一个。我也升级当舅舅了，他十分调皮、可爱，一个“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可调皮了。

(一)

拳拳仅仅有几个月，就可以站在婴儿车下的一块木板上，身体依靠着前面的护栏一边拨弄着手指，像正在算账，嘴巴里一直吧嗒吧嗒着，似乎正在咀嚼着什么美食。他自己可以平稳地坐着，像大人一样靠着沙发。有一次。他这个小淘气听见大人正在讲话。坐在沙发上边笑边叫，还把手中的书上下摆动着，使别人都把眼光投向了他，他又在表演着，真会抢镜。

(二)

拳拳不仅会表演还会捉弄人呢。一个下午，我正坐在沙发上看书，这个小淘气用水汪汪的大眼睛盯着我，然后像军人一样，爬到我身边，一下子扑到我身上，用他的小脑袋蹭我，蹭一下，抬头笑一下，他可把我吓了一跳。看到他这样的开心，我也高兴起来。“呀”怎么衣服湿湿的?哇!你这个淘气包把口水弄在我衣服上，拳拳像是听懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手边拍沙发一边嘴里哈哈大笑，看到他这个小胖墩儿又不忍心地说他，只好摸摸他的脑袋。

(三)

拳拳你是个贪吃鬼，我们一家人正在吃着饭。拳拳看到了，大声一叫,像在说：“你们在吃什么呀，我也尝尝。”拳拳又叫了一声，姐姐把几粒米给他吃，只见他吃得津津有味，好像在说：“居然有这么好吃的东西，我还要。”他拍了拍姐姐，姐姐一边笑一边给他喂,旁边的家人也笑了，这个小淘气。一岁还没到就要吃饭，真是赶时髦啊。

我的小侄子拳拳很可爱吧，他给这个家又增加了五彩缤纷的事情，任何一个事都使人情不自禁地笑了，这就是我的侄子，拳拳。

公众号：小桔灯作文

本文为原创文章，版权归作者所有，未经授权不得转载!——

通知领工资 篇10

领取工资条通知

随着十二月的脚步渐行渐远，新的一年即将来临。这是一个值得期待的日子，不仅因为新的一年为我们带来了新的机会和希望，也因为这是我们领取工资条的时刻。工资条是每个员工都期待收到的重要文件，它不仅代表着我们的努力和工作成果，更是我们生活的一种保障。

当你收到领取工资条的通知的时候，你会感受到内心涌动的喜悦和期待。因为在过去的一个月中，我们付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任务。这份工资条将体现出我们的付出和努力，并且成为我们下一个月生活的基石。

领取工资条的过程，也是一个让人期待的仪式。当我们来到人力资源部门，手里握着工资条通知函，内心不禁充满了各种猜测和期待。工资条通知函上的封条，仿佛是连接着我们和工资之间的一道纽带，它承载着我们对辛勤劳动的奖励和回报。

开启工资条通知函后，我们会看到一张详细、具体且生动的工资条。这是一张记录我们努力和成绩的表格，它展示着我们在过去一个月中工作的种种细节和结果。从工资条上我们可以清晰地看到自己的基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入，以及各种扣款项目。这些数字和数据，不仅是对我们工作表现的评估，更是对我们努力的认可和鼓励。

此时，我们或许会发现一些意外之喜。也许是我们在过去一个月中表现出色，得到了额外的奖金或升职加薪；也或许是我们意外获得了抚养和困难补助，这些收入将为我们的生活带来一丝丝的温暖和舒适。这种意外之喜让我们更加坚定了对工作的热爱和投入，也让我们更加珍惜我们所拥有的一切。

当我们详细阅读工资条的时候，我们也会看到一些提醒和警示。也许我们需要调整一下个人所得税的缴纳方式，或者注意一下社保费用的变动。这些提醒和警示让我们更加关注个人资金管理和财务规划，也让我们更加懂得如何合理安排我们的收入和支出。

领取工资条不仅仅是一种账单的交付，更是一个反思和规划的过程。当我们翻开这张工资条，我们会不禁思考，我们在过去一个月中做得好吗？我们有哪些地方需要改进和提升？我们在下一个月中如何更好地发挥自己的优势和潜力？这些问题都会在我们领取工资条的时候涌上心头。

领取工资条的时刻，不仅是一个仪式，也是一种责任的体现。工资条是我们获得报酬的凭证，它鼓舞着我们坚定地继续前行，迎接新的挑战和机遇。同时，我们也要认识到，我们的工资来自于公司和组织的付出，它是他们对我们工作的认可和回报。因此，我们要将领取工资条看作是一种责任的承担，我们要不断努力，为公司和组织创造更多的价值和利益。

领取工资条通知的到来，是一个充满希望和激励的时刻。它不仅代表着我们的努力和工作成果，更是对我们工作的回报和认可。让我们怀着感恩和欢愉的心情，迎接每一封领取工资条的通知，因为它承载着我们对生活的期望和向往。让我们珍惜每一份劳动所得，用心发展自身，为未来创造更美好的生活。

在新的一年里，让我们怀揣着领取工资条的喜悦和憧憬，坚定地走好每一步，不断追求自我进步和成长，让我们的工资条成为我们幸福人生的见证。（1043字）

yjs21.cOm更多幼师资料编辑推荐

最新工资通知(优选十篇)

在日常的学习生活里，我们经常需要直接面对各类公告和通知。公告和通知的主要目的就是让我们能够及时获取相关的信息。幼儿教师教育网的编辑为您精挑细选并总结了此次“工资通知”，内容丰富多样，希望我的建议能够提供给你更多的选择和方向，助你成功进步！

工资通知 篇1

【发布单位】82002

【发布文号】桂政办[1994]68号 【发布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广西壮族自治区人民政府办公厅

关于提高民办教师工资待遇的通知

（1994年4月7日桂政办〔1994〕68号）

为了稳定农村中小学教师队伍，促进我区农村教育事业的发展，经自治区人民政府同意，在对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革的同时，适当提高民办教师工资待遇。现将有关问题通知如下：

一、一、提高的对象和标准

（一）对象。经县（市）以上教育行政部门批准聘请，现仍在各级教育行政部门所属学校任教的民办教师，均列入这次提高工资待遇的对象。

（二）标准。提高民办教师工资待遇中国家补助部分的标准是：教龄10年以下的，每人每月增加20元；教龄11年至20年的，每人每月增加25元；教龄21年至30年的，每人每月增加30元；教龄满31年以上的，每人每月增加35元。

提高民办教师工资待遇中统筹部分的标准，由各地、市、县根据实际自行确定。

民办教师工资待遇提高后，应适当提高代课教师的工资待遇，具体标准由各地自行确定。

二、二、离岗民办教师的生活待遇

凡符合自治区教委桂教人［1989］057号文规定的民办教师，离岗后生活待遇（指国家补助部分）提高的办法是：教龄20年以下的，每人每月增加20元；教龄21年至30年的，每人每月增加25元；教龄满31年以上的，每人每月增加30元。

提高离岗民办教师生活待遇的统筹部分，由各地、市、县根据实际自行确定。

三、三、经费来源

这次提高民办教师的工资待遇，其国家补助部分所需的经费，按原经费来源渠道解决，由各级财政负担。属统筹部分所需的经费，由各地统筹解决。提高民办教师工资待遇，从1993年10月1日起实施。

本通知由自治区人事厅负责解释。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

工资通知 篇2

天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的'通知 (津人社局发〔〕13 号)

市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源 社会保障部门，各有关单位： 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求，根据 天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔〕107 号）的 规定，结合我市经济发展状况，经市委、市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整。现 就有关问题通知如下： 一、天津市最低工资标准由每月 1310 元、每小时 7.5 元，调整为每月 1500 元、每小时 8.6 元。 二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时 13.1 元调整为每人每小时 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。

工资通知 篇3

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

工资通知 篇4

关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知(渝劳社办发

[2006]249号) 2008-11-01 13:59:41 中国养老金网

重庆市劳动和社会保障局转发 劳动和社会保障部社会保险事业管理中心 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

渝劳社办发[2006]249号

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市就业局、市社会保险局、市医疗保险管理中心、市工伤保险管理中心、市劳动监督总队：

现将劳动和社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）转发给你们，请结合工作实际，遵照执行》。

重庆市劳动和社会保障局 二〇〇六年十二月三十一日

劳动和社会保障部社会保险事业管理中心 关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知

劳社险中心函[2006]60号

各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：

近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《社会保险稽核办法》(劳动保障部第第16号)和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：

一、关于缴费基数的核定依据

1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第l号)，之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。几是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全’部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

三、关于计算缴费基数的具体项目

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1.计时工资,包括：

(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或‘计时工资标准的一定比例支付的工资；

(4)实行岗位技能工资制约单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。

2.计件工资，包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3.奖金，包括：

(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；

(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；

(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；

(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

4.津贴，包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、摈葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

机关工作人员岗位津贴。包括：公安干‘警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门力、案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

(2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

(3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。

(4)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。(5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。(6)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴(火车司机和

乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5.补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。

6.加班加点工资；

7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。8.特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号文)〕；

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助〔国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释

及问题解答的通知》(国统办字〔1998〕120号)〕；(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费(不合因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额)、职工个人购买的服装费(不包括工作服)等各种费用〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002]20号)〕；

(5)为不休假的职工发放的现金或补贴〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(6)以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物(无论是否计入本单位财务帐目)〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(7)单位为职工缴纳的各种商业性保险〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(8)试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字〔2002〕20号)〕；

(9)商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定所得，其余部分归已。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项(一定)费用支出后计算〔国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》(制司字〔1992〕39号)]，(10)使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字(2004〕48号)]；

(11)企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配行式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。

四、关于不列入缴费基数的项目

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：(一)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

(三)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

(十一)劳务派遣单位收取用工单位支什的人员工资以外的手续费和管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。

(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

五、关于统一缴费基数问题

(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％一300％的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕ll6号)的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。

(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。各级社会保险经办机构要按照本通知的规定规范社会保险缴费基数核定工作，要在规范的基础上，坚持标准，切实做好申报审核和日常稽核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保社会保险费的应收尽收。

二〇〇六年十一月十五日

工资通知 篇5

全体工作人员：

根据沈阳市疫情防控形势，为加快筛查速度，提高筛查质效，有效管控疫情传播扩散风险，切实保障广大人民群众生命安全和身体健康，按照“有序有力有效”的要求，市疫情防控指挥部决定，3月24日至30日期间，在全市范围开展第四轮、第五轮、第六轮全员核酸检测。

一、全市全员核酸检测

全市人员按照“应检必检、不落一人”的要求，完成各轮次全员核酸检测。请市民密切关注本区域核酸检测时间，按照所在街道（乡镇）、社区（村委会）通知，分时段参加核酸检测并做好个人防护，检测完毕立即返回居所。

二、机关事业单位居家办公

全市及驻沈各级机关、事业单位除承担防疫任务的工作人员外，均居家办公或就地转为志愿者，并向居住地所在社区（村委会）报到，积极参与社区防疫工作和社区服务。

三、非城市保障型企业停止运营或居家办公

除保障市民生活和城市基本运行的水、电、燃油、燃气、供暖、邮政、通讯、环卫、粮油肉菜供应等公共服务类企业，防疫物资生产企业，军工及其配套企业，有关国家重大项目及涉及产业安全的企业外，所有企业人员一律居家办公，暂停生产经营活动。除保障市民基本需要的生活超市、农贸市场、便利店、快递、药店、医疗机构、餐饮类企业（只提供外卖服务）外，其他营业场所、门店一律停业。以上保持生产经营的企业要严格履行主体责任，按要求组织全体员工有序完成各轮次核酸检测。

四、停止一切非必要流动、活动

（一)除保障城市运行的交通外，全市地铁、有轨电车、常规公交运营暂停。出租车、网约车不停运，对确因就医等特殊情况需搭乘公共交通工具的，以及机场、火车站等来(返）沈市民乘客，可选择乘坐出租车和网约车，乘坐时需提供48小时内核酸检测阴性证明。

（二)全市住宅小区、村屯实行封闭式管理。居民需持48小时内核酸检测阴性证明、《居民出入通行证》等进出住宅小区、村屯。《居民出入通行证》由各区、县(市）疫情防控指挥部自行确定落实方案，由社区、村委会负责为辖区居民办理。

（三)各社区要加强住宅小区入口管理，严格落实查验行程码、健康码、48小时内核酸检测阴性证明或24小时内核酸采样凭证(记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，严禁未按要求参加核酸检测人员进入小区。其中，有物业管理的住宅小区由物业公司负责组织实施管控；非物业小区和散体住宅楼由街道（乡镇）、社区（村委会）负责组织实施管控。

（四)各村委会要加强村屯入口管理，严格落实查验行程码、健康码、规定轮次核酸检测阴性证明或采样凭证(记录）、《居民出入通行证》及检测体温、佩戴口罩、登记信息等措施，由街道（乡镇）、村委会负责组织实施管控。

（五）全市人员非必要不离沈，确有特殊原因需要离沈的，一律持24小时内核酸检测阴性证明，并提前到所在单位或社区登记报备。

（六）对不参加全员核酸检测的，将对辽事通健康码赋“黄码”。对拒不配合、不按要求参加核酸检测、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员造成疫情传播的`，公安机关将依法从严追究法律责任。

五、做好生活物资保障供应

商务、农业农村等有关部门和保供企业要确保生活必需品的供应充足、价格稳定。各区县（市)、街道(乡镇）、社区（村屯）要建立专门的服务保障队伍，设立暖心服务热线，及时响应市民诉求。

上述措施将根据疫情防控形势动态调整。

感谢广大市民支持理解配合！

xx有限公司

20xx年x月xx日

工资通知 篇6

全体同仁：

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部

xx年x月x日

工资通知 篇7

随着北京10日宣布上调最低工资标准，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为目前全国最高。

北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自209月1日起执行。

值得注意的是，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京9个地区相继提高了最低工资标准。

自年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;

自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到2190元;

自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

中国劳动学会副会长苏海南此前在接受媒体采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

最低工资标准不包括哪些?

最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间，则不受法律保护。

劳动者福利待遇包括哪些?

在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

(1)企业对职工进行培训的费用;

(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);

(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;

(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;

(5)企业为职工缴纳的社会保险费;

(6)医疗卫生费;

(7)丧葬抚恤救济金;

(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。

上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

工资通知 篇8

为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司研究决定：凡xxxx年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整，xxxx年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。

各员工具体调整金额请咨询人事行政部。

特此通知!

人事行政部

二0 xx年月日

工资通知 篇9

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20xx年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的'，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从20xx年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

工资通知 篇10

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

工资通知(通用十一篇)

如果你要从事办公类的工作，几乎不可避免地会接触到公告通知。公告通知是宣扬法规规章的有效工具，我们需要学习一些正确的公告通知方法。我们找到这篇优质的“工资通知”，相信会给您带来很大收益，同时也为您提供一个有用的参考，帮助您在决策时更加深入思考！

工资通知(篇1)

各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：

为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[xx]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、调整后的小时最低工资标准从xx年5月1日起执行。四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表

山东省人力资源和社会保障厅

四月二十一日

工资通知(篇2)

2015年元旦起江苏省将上调最低工资标准，其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。劳动者若元旦当天加班，一类地区一天最少可拿244.14元加班费，比原来高出19.32元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，另外剔除个人按下限缴存的住房公积金。事实上，大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。

以属于一类地区的南京市为例，受整体经济增速放缓影响，今年南京人才市场应届毕业生初次就业工资与去年基本持平，月薪为3000元~3500元。在安德门劳务市场，工资最低的是洗碗工、摘菜员、绿化工之类辅助工种，但最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”市场管理办公室主任袁亮说。

但仍有劳动者盼望通过最低工资标准上调来增加收入。南京市鼓楼区华侨路街道环卫工曾师傅说，最低工资就是他们环卫工的标准工资。最低工资标准也是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工资标准，苏州一家人力资源公司负责人章友良告诉记者，这些企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力，“这样既不违背相关劳动法律法规，也可以最大限度减少人工成本。”

据统计，今年国内已有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的是深圳市，为2030元;小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。有专家认为，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，随经济效益增加相应得到提高。《江苏省工资支付条例》规定，最低工资标准每两年至少调整一次，

各市、县(市)人民政府，省各有关单位：

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：

一、月最低工资标准：一类地区1770元;二类地区1600元;三类地区1400元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

企业支付给顶岗实习学生的.实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

工资通知(篇3)

全体工作人员：

鉴于目前各地新型冠状病毒肺炎的疫情形势， 为确保大家的健康和安全， 经公司决定， 整体安排如下：

一、 xx月xx日至xx月xx日为国家延长春节假期；

二、xx月xx日至x日x启动远程在家办公机制， 在家办公期间的考勤将由公司后续统一处理；在确保安全的情况下部门可安排关键岗位前往职场值班；

三、 暂定xx月xx日返回职场办公， 根据国家疾控机构的专业指导意见， 建议返回工作城市后确保居家观察两周且未现相关症状后进入职场， 请提前做好归城安排；

四、 各个业务线可基于各地区疫情严重情况， 适当作出调整， 并另行下发通知至部门内员工， 同时， 由 BP 将调整方案报备人力资源与行政部。

五、 在家办公期间请保持微信、 手机、 邮件等通讯手段畅通以便于联系；

六、 请大家做好个人卫生防护， 尽量避免去人流密集的公共场所， 勤洗手勤消毒， 出门戴口罩； 尽量错峰返程， 避免交叉感染；

以上安排会根据疫情变化进行适时调整， 并及时通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

工资通知(篇4)

停发工资通知

尊敬的全体员工：

经公司领导层商议，自即日起，公司将暂停发放员工工资。此举不是为了让员工失去任何收入，而是为了应对公司目前的财务困境。

由于公司在经济下行的情况下，遇到了暂时的资金瓶颈。在此期间，我们希望员工们能够体谅公司的困境，共同度过这个难关。同时，我们也在积极寻求各种渠道来筹集资金，以尽快解决这一问题。

我们知道员工们对于拿到自己的工资有着强烈的需求和依赖，而公司也始终把员工的福利和利益放在首位。因此，公司特别成立了由高层领导、财务人员、人事部门和员工代表组成的协调小组，专门负责协调、解决员工的相关问题。

公司将会陆续开展一系列的应对措施，缓解员工们的困难。比如，为有紧急需求的员工提供特别申请贷款支援，新进员工的社保和公积金等仍将按时缴纳等等，希望员工们能够继续秉持着敬业、负责的态度，为公司的发展贡献力量。

相信，在公司和员工的共同努力下，我们一定能够度过这个难关，迎来更加美好的未来。

特此通知！

深圳市某公司

日期：xxxx年xx月xx日

工资通知(篇5)

为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。根据镇党委和**的调研，特制定村干部工资奖励标准和统筹分配管理办法。希望各村认真落实。

一、工资计算原则

1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。

2、 根据每各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。

3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。当年不能兑现的，补足元的由镇财政补充。超过元的，不视为下一年度拖欠工资。

同时，年底可根据镇财政情况和各村经济发展情况，对集体经济薄弱村给予适当补助。

4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。

二、工资构成及标准

村长工资由基本工资和绩效工资组成。具体标准如下：

1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部的比额工资，按照上年末每人人民币元的标准确定，四舍五入为人民币。

2。绩效工资：根据每各人的实绩工作绩效，结合每个村干部的工作职责，考核发放。村党支部书记、村民委员会主任：

每月元（含主持支部、村委会工作的副书记、副主任、委员等）。村党支部书记、村委会主任的编制没有调整。

三、工资报酬考核办法

（1） 基本工资考核办法：按阶段工作考核，按季度发放。各村要建立巡查考勤制度。

一。镇党委和**分阶段安排的工作任务。具体考核办法另行规定。

2、会议考勤。镇党委和**统一组织的会议，无故每缺席一次扣基本工资；迟到或早退一次扣元。由村支部、村委会组织的会议，无故每缺席一次扣减基本工资；迟到或早退一次扣元。

3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。每月月底，驻村干部将村级组织会议的集中办公和出席情况向镇综合办公室报告，镇综合办公室平时组织不定期监督。

（二）绩效工资考核发放办法

1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。

2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。

3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。

4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。

5个。镇相应职能办公室要本着客观、公正、实事求是的原则，认真考核村干部。平时要注意收集考核依据，并能经得起被考核人的质疑。考核结果必须由镇领导签字，各有关部门负责人提供并解释。

四、工资发放办法及资金**

一。村干部要认真履行职责，不得擅自离岗。未经镇党委批准和**离岗不满月的，取消绩效工资；工作满月的，视为自动辞职，不再享受工资待遇。同时各村要建立巡查考勤制度。

村领导的基本工资由镇按季度发放，绩效工资由镇考核组在年底确定基数后，镇在年底发放一次。其他村干部，由镇确定考核分数，通知各村落实。

2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。支付的工资低于镇财政统筹**的，转入下一年度工资统筹。村长不准在村财政领工资。特殊工作或阶段性工作奖金以镇党委**文件或通知为准。

三。其它待遇：村书记、主任通讯费为元/人/月，由村自筹资金支付。其它村干部的通讯费由各村根据本村实际情况确定。

四。村干部工资管理由镇党政综合办公室牵头。金融办和农业经济站共同负责，其他相关部门配合。在工资发放过程中，要严格执行财务管理规定，完善发放前的程序。各村不得私设名称，不得违章经营。否则，一经发现，按财务管理规定严肃处理。

5个。本条例由镇党政综合办公室负责解释，自年月日起施行，并按原文件执行。如果以前的文件与本文件有任何冲突，以本文件为准。

工资通知(篇6)

工资条通知

在每个月底或者月初，企业的财务部门会发布一份名为“工资条”的单据，用于告知员工本月的薪资金额及相关扣除项。这份“工资条通知”对于每个员工来说都是极为重要的，因为它关乎着自己的生活来源和家庭收支。在这篇文章中，我们将详细讨论工资条通知的重要性及如何正确查看工资条。

1. 工资条通知的重要性

工资条通知是一份正式的文件，它记录了员工本月的工作时间、薪资金额、五险一金缴纳情况以及相关扣除项等信息，对于企业和员工来说都具有重要的意义。首先，它是员工与企业之间的一份合同，员工保证按照企业的要求完成工作任务，企业则承诺按照合同规定支付薪酬。其次，工资条通知可以让员工了解自己本月的具体收入和缴纳税费情况，为员工的生活计划和家庭财务规划提供重要的基础数据。

2. 如何正确查看工资条

正确查看工资条至关重要，可以帮助员工及时发现错误或漏洞，避免因此造成的经济损失。以下是查看工资条的具体步骤：

步骤一：打开邮件或审批通知。通常情况下，企业会通过邮件或审批通知的形式发送工资条通知，需要注意的是，员工需要使用正确的邮箱或审批账号登录。

步骤二：查看薪资金额。薪资金额是员工最关心的信息之一，员工需要仔细核对数目，并确保企业与自己的约定一致。如果发现薪资金额与约定不一致，需要及时联系人力资源部门或者直接联系上级领导。

步骤三：查看五险一金缴纳情况。五险一金是企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工需要仔细查看缴纳情况，并确保企业正常缴纳。如果发现企业没有按时缴纳五险一金，需要及时向人力资源部门或直接向劳动监察部门反映。

步骤四：查看扣除项。扣除项是工资条通知中另一个重要的信息，包括个人所得税、社保、公积金等扣款项目。员工需要仔细核对扣除项目和扣款金额，并确保企业按照相关标准扣款。

综上所述，工资条通知对于企业和员工来说都是极为重要的文件，员工需要及时查看并核实相关信息，确认收入和扣除项目是否符合自己的实际情况。同时，员工也需要与企业建立良好的合作关系，保持信任和忠诚，共同推动企业的发展和员工的成长。

工资通知(篇7)

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

工资通知(篇8)

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

工资通知(篇9)

通知：工资延期发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我们公司衷心感谢大家对公司的辛勤付出和无私贡献。由于公司目前面临经营困难，我们不得不做出一项困难的决定，即工资发放将延期。

一、延期原因及解释

当前，整个行业都面临着经济下行、市场不景气的压力，在这种大背景下，我们公司也承受了巨大的经济压力。由于多种原因，包括销售下滑、资金周转不畅，我们目前的财务状况不容乐观。为了保障公司的生存和员工的长远利益，我们不得不暂时延迟工资发放。请大家理解我们面临的困境，并与公司共同度过难关。

二、延期期限说明

在此通知中，我们郑重承诺，公司将以最快的速度解决目前的财务问题，并保证尽快补发拖欠的工资。目前的情况显示，工资的延期将持续至下个月底。届时，我们将尽早通知大家具体的发放日期，并确保全体员工尽快收到应有的补发工资。

三、公司的努力与保障

为保证员工合法权益，公司将尽全力做好以下几项保障措施：

1. 严格控制开支：公司将进一步加强成本控制和管理，通过优化内部流程和资源调配来降低开支，增加财务收入，争取尽快纾解目前的经济压力。

2. 与财务方面合作：我们正在积极寻求与相关金融机构合作，争取获得一部分贷款或信贷额度，以确保公司的正常运作和员工的工资发放。

3. 与员工借贷机构协商：我们将与员工借贷机构积极沟通，争取优惠条件的贷款或延期付款安排，以减轻员工的负担。

4. 充分沟通：公司将密切关注员工的需求和关切，并保持透明沟通。我们将定期召开员工大会，向大家通报公司的最新情况和努力，同时提供机会让员工提出建议和意见。

四、部分员工工资发放特殊安排

在此次延期发放工资的过程中，我们将根据员工的具体情况进行特殊安排。对于一些特殊困难的员工，我们将优先保障其基本生活需求，并提供必要的帮助。请需要特殊安排的员工与人力资源部联系，我们将商讨具体的解决方案。

最后，再次感谢大家对公司的理解和支持。我们相信，借着全体员工的共同努力和公司的改革创新，我们一定能够度过这个难关，并实现长远发展。

祝福大家在工作和生活中一切顺利，愿我们的辛勤和付出终将得到应有的回报！

特此通知。

此致

敬礼

公司董事长

日期

工资通知(篇10)

：萌萌的小婴儿令人心都化开了，作者把对侄子的喜爱倾注在文字当中，令人感动，下面我们一起看看这篇《我的侄子》。

“哇”，去年我们的家庭成员多了一个。我也升级当舅舅了，他十分调皮、可爱，一个“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可调皮了。

(一)

拳拳仅仅有几个月，就可以站在婴儿车下的一块木板上，身体依靠着前面的护栏一边拨弄着手指，像正在算账，嘴巴里一直吧嗒吧嗒着，似乎正在咀嚼着什么美食。他自己可以平稳地坐着，像大人一样靠着沙发。有一次。他这个小淘气听见大人正在讲话。坐在沙发上边笑边叫，还把手中的书上下摆动着，使别人都把眼光投向了他，他又在表演着，真会抢镜。

(二)

拳拳不仅会表演还会捉弄人呢。一个下午，我正坐在沙发上看书，这个小淘气用水汪汪的大眼睛盯着我，然后像军人一样，爬到我身边，一下子扑到我身上，用他的小脑袋蹭我，蹭一下，抬头笑一下，他可把我吓了一跳。看到他这样的开心，我也高兴起来。“呀”怎么衣服湿湿的?哇!你这个淘气包把口水弄在我衣服上，拳拳像是听懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手边拍沙发一边嘴里哈哈大笑，看到他这个小胖墩儿又不忍心地说他，只好摸摸他的脑袋。

(三)

拳拳你是个贪吃鬼，我们一家人正在吃着饭。拳拳看到了，大声一叫,像在说：“你们在吃什么呀，我也尝尝。”拳拳又叫了一声，姐姐把几粒米给他吃，只见他吃得津津有味，好像在说：“居然有这么好吃的东西，我还要。”他拍了拍姐姐，姐姐一边笑一边给他喂,旁边的家人也笑了，这个小淘气。一岁还没到就要吃饭，真是赶时髦啊。

我的小侄子拳拳很可爱吧，他给这个家又增加了五彩缤纷的事情，任何一个事都使人情不自禁地笑了，这就是我的侄子，拳拳。

公众号：小桔灯作文

本文为原创文章，版权归作者所有，未经授权不得转载!——

工资通知(篇11)

各学院：

为奖励先进，进一步调动学生学习主动性，全面促进学风建设，经研究，现决定对在20xx年12月份全国大学英语四、六级考试中取得优异成绩的学生(不含英语专业学生)进行奖励。有关事宜通知如下：

一、奖励对象

1.本次考试中英语四级考试成绩排名位于全校前20名的学生。

2.本次考试中英语六级考试成绩排名位于全校前10名的学生。

二、奖励办法

奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，对受奖励学生颁发荣誉证书和奖金。

三、有关要求

1.要以本次奖励为契机，加强宣传和教育引导，全面推进优良学风创建。

2.要深度挖掘优秀学生的典型事迹，总结好经验，凝聚正能量，以报告会、座谈会、多媒体宣传等多种教育和宣传方式，充分发挥学生典型的`示范引领作用。

3.请相关学院根据受奖励学生信息(见附件)，以学院为单位于4月3日前将学生在建设银行开设的卡号(电子版)报至学生处教育管理科。联系方式：杜松涛，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

复工通知精选

这篇网络上的“复工通知”文章写得非常棒值得大家读一读。在平日的生活环境里，我们都会主动关心最新的公告通知。公告通知内容可能千差万别大小不一但都有其价值内涵。敬请浏览以下网页内容！

复工通知 篇1

说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

一年一度的新春佳节已过，经公司、矿领导研究决定：今年春节放假后定于二月二十七日正式复工。为确保安全、正常进行停复工，特制订本安全技术措施，请有关人员及各部门认真贯彻并严格执行。

二、复工前一般安全措施：

1、复工前，复工领导小组，必须到井下各施工地点进行一次全面的安全检查，发现隐患必须在复工前处理好。

2、复工前，巷道有漏顶、偏帮要进行整修、放顶或用锚网维护均必须在复工前全部处理好。

3、各施工地点有水涌出的`，必须及时抽出工作面。 4、有淋水地点的所有电器设备都要运至干燥地点，严防设备受潮。

5、应清理作业地点和沿途巷道的浮煤、杂物、材料成堆码好。

6、用局部通风机送风的工作面，必须由通风科对风机进行一次全面检查，在确认设备完好无误。由瓦斯检查员详细检查后，只有在瓦斯浓度不超过1%，二氧化碳不超过1.5%时方才能进入工作面。

7、复工期间，水泵司机每班必须有人下井排水。要坚持八小时工作制，认真搞好交接班，严禁提前离岗和空岗。

8、复工前，领导小组必须提前一班组织各队队长、安监员、瓦斯检查员、技术员等到井下各工作面进行一次全面的安全检查，对存在的安全隐患，复工时领导小组必须认真布置各队采取措施进行处理。

9、作业人员要严格按照各队所在工作面的作业规程进行作业，严禁违章作业。

复工通知 篇2

各镇（街道）应急办,东部产业集聚区安监中队：

为做好春节后复工复产安全生产工作，切实防范遏制各类事故，确保全市安全生产和消防安全形势持续稳定向好，现就有关事项通知如下：

一、全面提高思想认识

春节后，我市各类生产经营单位将密集开复工，生产设备检维修等高风险作业频繁，部分从业人员由于“假期综合症”思想松懈麻痹，容易因操作失当导致事故发生；不少企业招录新员工，容易因岗前教育培训不到位导致无证作业和违章违规操作；部分生产经营单位为追求经营业绩“开门红”，超能力、超强度、超定员生产，忽视安全保障；各类诱发生产安全事故风险隐患交织叠加，是事故易发、多发、高发期。各地必须牢固树立以人民为中心的发展思想，充分认识和准确把握节后复工复产这一特殊时段安全生产工作规律，坚决克服松懈麻痹思想，层层压实安全责任，全面落实防范措施，确保开好局、起好步，为全年安全生产工作奠定基础。

二、狠抓重点行业安全复工

各地要结合安全生产综合整治三年行动工作，紧盯高危行业、危险化学品使用企业、劳动密集型企业、“三场所三企业”等重点行业领域，加强危化品生产、存储、经营、使用和处置等环节安全检查，突出危险作业、可燃爆作业场所等重点部位，确保消防车道、安全出口、疏散通道等“生命通道”畅通。开复工前必须对电器线路和各类设备设施进行全面检查、检修、检测，对消防器材进行一次全面的维护保养，确保正常、安全运行，确保安全起步。

三、强化工作措施落实

重点督促各类生产经营单位开展复工复产“六个一”活动：

一是制定一个复工复产工作方案。督促指导生产经营单位制定并落实复工复产方案。危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、等高危行业企业主要负责人、技术负责人、专职安全员在复工复产前必须到岗到位，企业主要负责人要深入现场，研究制定复工复产方案，明确复工复产工作步骤、时间节点及自查自纠内容、防范措施和责任人员，确保方案科学可行。复工复产方案必须经生产经营单位主要负责人签字同意。

二是组织一次风险隐患自查自纠。督促生产经营单位按照复工复产工作方案，对重点部位、重要环节、重大隐患以及风险高、隐患多的点位开展隐患排查治理。自查自纠工作完成后要自行组织验收，主要负责人对自查自纠验收结果严格审查把关并签字确认。复工复产方案和验收情况要建档备查，凡未经自查自纠验收合格的，一律不得复工复产。

三是开展一次风险研判。督促企业结合新冠疫情做好相关防护，并针对高危工艺、设备、物品、场所和岗位，全面开展风险评估和危害辨识，健全落实风险分级管控制度；制定落实安全操作规程，强化现场作业管理；完善突发事件应急预案，落实重点危险作业岗位和关键装置应急管理处置措施，有效防范各类事故发生。

四是开展一次安全教育培训。督促生产经营单位对新招录员工、转岗员工等重点人群及时开展岗前培训和三级教育培训；对节后返回员工进行安全知识再教育再培训，唤醒返岗员工安全意识，提高安全操作技能，增强安全防范能力；督促生产经营单位加强特种作业人员管理，领取特种作业安全码，确保持“蓝码”上岗，并对特种作业人员进行岗前安全教育。针对员工“假期综合症”带来的.风险，切实加以心理干预和安全预防，减少因人为操作失误引发的生产安全事故。

五是召开一次安全生产工作会议。督促生产经营单位在复工复产前召开一次安全生产工作会议，向职工报告安全生产工作开展情况，分析本单位安全生产形势，明确安全生产工作重点，并层层签订安全生产责任状，确保安全责任落到每一个班组、每一个岗位、每一名员工。

六是作出一个安全承诺。督促高危企业在复工复产前必须向属地镇街道作出安全复工复产承诺，报属地政府同意后方可开复工。其他工矿企业可由各地明确参照执行。对“六个一”措施没有严格执行的，坚决不予复工复产。

复工通知 篇3

各县（市）住建局、市建管处：

春节假期已结束，务工人员陆续返岗，各建筑工地将相继复工，在此时期是安全生产事故易发期。为进一步加强房屋、市政工程安全生产管理，切实做好工程复工前的各项准备工作，消除气候和春节停工等原因给施工现场带来的不良影响及安全隐患，防范各类建筑施工生产安全事故的发生。根据省厅皖建质明电《关于做好20xx年春节后复工期间建筑安全生产工作的通知》〔20xx〕3号文件精神，提出如下要求：

一、高度重视节后复工安全生产工作。节后复工初期是安全生产事故高发时段之一，各县（市）住建局、委属有关单位领导要高度重视，切实加强领导，认真部署复工前安全检查工作，消除隐患，落实整改，确保节后建筑施工安全。各在建项目施工、监理和建设单位要克服麻痹、松懈的思想，高度重视春节后复工的建筑施工安全生产。施工单位主要负责人要亲自带队，质量安全职能部门精心安排，对本企业所属工程进行一次全面的隐患排查；监理单位及其项目监理部要严格按照相关标准规范和专项治理的要求，参与质量安全隐患排查活动，并跟踪隐患整改情况；建设单位要牵头组织对工程项目专项检查，督促监理和施工单位开展隐患排查治理工作的落实。全市所有在建工程复工前必须经检查合格，并由施工、监理、建设单位项目负责人签字确认后方可复工，复工专项检查签字资料应作为工程安全资料归档备查，未经检查签字的工程项目不得擅自施工。项目经理、项目总监是施工、监理单位在工程项目的质量安全第一责任人，凡工程项目项目经理、项目总监不到岗的，一律不得在节后擅自复工。复工前要重点加强对危险性较大分部分项工程的检查。一是认真检查深基坑的支护和排水措施，要对深基坑边坡位移情况进行复测，在各类管线沟槽开挖时应严格按照有关技术规范进行放坡，严禁沿坑边违章堆土；二是要加强对高大模板支撑体系检查，尤其要加强对露天的高架桥模板的检查，要对模板立杆底部基土夯实情况、垫木是否满足设计要求、顶托螺杆伸出长度、立杆垂直度、扫地杆和水平拉杆及剪刀撑等设置及固定等方面进行排查，发现问题及时加固整改；三是要组织设备专业人员对现场所有的塔式起重机、附着式升降脚手架、高处作业吊篮等建筑起重机械进行检查，强化复工前的保养、检测和试运行，检查合格后方可投入使用；四是要对高层脚手架悬挑梁固定情况，连墙件、安全网和脚手架铺设情况进行仔细检查，对缺损的设施在复工前及时修补，确保各项安全措施落实到位；五是加强施工用电安全检查，对现场配电箱内各配件以及配电线路逐一进行全面检查，发现损坏或失灵的要及时更换；六是对临边、洞口防护认真检查，发现损坏和防护不到位的要立即整改；七是要对施工现场和职工宿舍消防安全进行检查，重点检查电气焊割场地、易燃易爆物品仓库的消防安全措施是否到位；八是针对冬季低温雨雪天气对临边防护、临时建筑、防护棚、围墙等逐一进行检查，及时消除安全隐患。

二、做好复工前的.安全教育工作，增强从业人员的安全意识。春节假期复工后部分务工人员仍沉浸在节日的气氛之中，淡忘了安全生产意识。因此，各县（市）住建局、建管处要充分认识到加强复工前安全教育工作重要性和必要性，积极督促各施工企业加强复工前的安全教育。施工劳务单位要负责对所属劳务人员进行必要的安全教育培训，禁止将未经安全教育人员直接安排进入施工现场作业。建设、监理单位也要及时对教育过程进行旁站，教育结果进行抽查，并认真核实三类人员和特种作业人员持证上岗情况。作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

三、各县（市）住建局、市建管处要成立节后建筑施工安全生产检查组，开展施工现场安全隐患自查自纠工作，对所属的建设工程进行全面、细致的自查，坚决不放过一处安全隐患，对于发现的安全隐患要坚决整改到位。要针对春节后复工这一特殊时段、关键节点，组织开展专项检查工作，督促建设、施工、监理单位等工程责任主体，加强对节后复工的工程项目质量安全监管，确保节后复工的各项安全措施能落实到位。对不按要求进行节后复工隐患排查的或隐患排查不到位的、项目主要管理人员不到岗擅自开工的、作业人员不经复工安全教育上岗作业等违章现象，一律视为不符合复工安全生产条件，立即责令暂停施工整改，并按照相关规定对责任单位和责任人进行严肃处理。

四、各县（市）住建局、市建管处请将各施工企业节后复工检查情况于20xx年2月15日前以书面形式报市建委质量安全科。我委将于近期对节后复工的工程开展一次督查，对未组织节后复工检查的或复工现场存在严重安全隐患的，将通报批评，并严格问责。

复工通知 篇4

编号：FGTZD—001

说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

编号：FGTZD—002

说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

编号：FGTZD—003

说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。

春节放假复工安全技术措施

一年一度的新春佳节已过，经公司、矿领导研究决定：今年春节放假后定于二月二十七日正式复工。为确保安全、正常进行停复工，特制订本安全技术措施，请有关人员及各部门认真贯彻并严格执行。

一、成立复工领导小组：

组 长：矿长

副组长：安全矿长 生产矿长 总工程师 机电矿长 通风（区）队长

成 员：矿各科室（队）负责人，监理单位、施工队负责人

二、复工前一般安全措施：

1、复工前，复工领导小组，必须到井下各施工地点进行一次全面的安全检查，发现隐患必须在复工前处理好。

2、复工前，巷道有漏顶、偏帮要进行整修、放顶或用锚网维护均必须在复工前全部处理好。

3、各施工地点有水涌出的，必须及时抽出工作面。 4、有淋水地点的所有电器设备都要运至干燥地点，严防设备受潮。

5、应清理作业地点和沿途巷道的浮煤、杂物、材料成堆码好。

6、用局部通风机送风的工作面，必须由通风科对风机进行一次全面检查，在确认设备完好无误。由瓦斯检查员详细检查后，只有在瓦斯浓度不超过1%，二氧化碳不超过1.5%时方才能进入工作面。

7、复工期间，水泵司机每班必须有人下井排水。要坚持八小时工作制，认真搞好交接班，严禁提前离岗和空岗。

8、复工前，领导小组必须提前一班组织各队队长、安监员、瓦斯检查员、技术员等到井下各工作面进行一次全面的`安全检查，对存在的安全隐患，复工时领导小组必须认真布置各队采取措施进行处理。

9、作业人员要严格按照各队所在工作面的作业规程进行作业，严禁违章作业。

复工通知 篇5

：

你单位 年 月 日报送的 工程的《工程复工申请报告》收悉，经我站复查，同意复工。

签发人：

质量监督站

（盖章）

年 月 日

签收人：

年 月 日

注：本通知书一式4份，质监、建设、监理、施工单位各1份。

复工通知 篇6

县复工验收领导小组：

织金县大木戛煤矿严格按照上级监管部门和公司文件要求，对我矿在春节期间安全生产进行了统一部署和安排，为了确保春节期间安全，经研究决定，留设部分安全、通风、排水人员，确保矿井正常通风、排水和日常巡查、巡检等工作。节后于2月22日城关分局领导对我矿井上下进行了一次全面安全大检查，根据井下现场检查共查出安全隐患27条，对存在的隐患逐条逐项落实整改单位、整改标准、责任人、完成时间、监督单位，现已全部整改完毕，符合复工要求，具备复工生产条件，特此申请复工验收！

特此报告！

附：安全隐患整改表

织金县三甲乡大木戛煤矿

20xx年2月24日

复工通知 篇7

总部、各分公司：

20xx年春节即将来临，根据国务院办公厅假日办春节放假通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假事宜通知如下：

20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。

家在异地的.员工，请根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在__月___日以前离开公司或因特殊原因__月___日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司规定的请假制度办理请假手续。

__月___日(周___)17:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真

彻底的卫生扫除。公司春节放假期间，根据工作需要安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。值班人员按照夜间值班表依次轮流，值班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全

提前预祝大家____年春节快乐!

____公司

20__年__月__日

复工通知 篇8

1、唯有上班才能使我欢喜，加油！

2、复工第一天，我的小碗饭盒终于派上用场了！

3、开工第一天，下班路上美如画，生活还是美好的。

4、开工第一天，累而充实。不是工作需要我们，是我们需要工作。

5、终于有点复工的苗头了。这个假期太难了。

6、终于复工都快忘了之前自己做什么的了！

7、终于复工都快忘了之前自己做什么的了！

8、上班了，我好开心，哈哈哈！

17、终于要复工了，此人第一时间跑出去理了个头发。

18、在家呆了快一个月了，终于通知要开始准备复工了。

19、只要努力、坚持，不管是什么样的困难，都会冬去春来，黎明复苏，迎春，遇见更好的自己！

20、开工第一天，一点都想不起来自己要做什么，也不想干活。键盘磨损，连字母都忘记在哪个位置了！

21、开工第一天，愿山河无恙，未来可期。

22、开工第一天。愿新年进步，得偿所愿。珍惜眼前人，不负韶华。

23、一直在等，公司终于做了复工安排，也算不是一直无期的等待，内心有了一丝安稳。

24、疫情慢慢没那么严重了，希望生活早点恢复正常呀，也该开始好好上班了！