南水北调中线方案

最新南水北调中线方案五篇。

当我们想要做某一个项目时。能更好的完成工作方案。当一个项目被提出时，方案从哪些角度来写好呢？今天幼儿教师教育网小编将为大家介绍一篇充满智慧的“南水北调中线方案”文章，请认真对待并参考本文！

南水北调中线方案 篇1

南水北调中线方案是我国重大的水利工程之一，旨在解决北方地区水资源的缺乏和低效利用的问题。该计划于上世纪90年代提出，经过多年的调研和论证，于2002年正式启动实施，涉及长达1,433公里的水利工程建设。

南水北调中线方案的主要任务是将中国南方丰富的水资源通过引水、调水、输水等方式引入北方地区，改变当前北方地区深受水资源短缺影响的现状。具体来说，南水北调中线方案包括三大部分：引黄、引汉、引江。其中，引黄工程自黄河石首站引水，沿途经过陕西、河南、山东、河北四个省区，最终到达北京市和天津市；引汉工程则从长江襄樊站引水，经过河南、湖北、河北等地，向北京、天津、河北等地供水；引江工程则自长江宜昌站引水，经过河南、安徽、江苏、河北等地，最终送到中国北方。

南水北调中线方案的实现是一个庞大的工程，需要投入巨额资金。截至2016年底，南水北调的总投资已经达到4,740亿元，完成了引黄、引汉、引江三大工程的全部建设。其中，引黄工程总长1,157公里，总投资为2698.77亿元；引汉工程总长1,018.7公里，总投资为1730.72亿元；引江工程总长1,362公里，总投资为1,310亿元。

南水北调中线方案的实施对国家的发展和北方地区的经济社会发展有着深远的影响。首先，南水北调中线方案能够保障大量的北方用水需求，满足北方城市和农村居民的生活用水、工业用水和农业用水需求。其次，南水北调中线方案还能够调节和利用南部水资源，一定程度上缓解了南北水资源的紧张状态。此外，南水北调中线方案还可以促进北方地区的经济发展和生态环境的改善，提高城市和乡村居民的生活水平和文化素质。

南水北调中线方案凭借其宏大的目标和重大的社会价值，已经成为国家级的重大战略性工程。对于未来的发展，南水北调中线方案依然具有广阔的空间和巨大的潜力。在实施过程中，需要进一步加强技术创新和管理创新，转变传统的水资源管理模式，加强对水安全和生态环境的保护，推动水资源在全国范围内的合理配置和利用。同时，还需要进一步加强市场化经营和政策支持，形成有利于水资源开发和利用的政策环境和市场环境。

总之，南水北调中线方案是我国水利工程领域的重大工程项目，旨在解决中国北方地区的水资源短缺和低效利用的问题。该方案已经完成了引黄、引汉、引江三大工程的建设，为北方地区的经济社会发展和生态环境的改善做出了突出的贡献。未来，南水北调中线方案还需要进一步加强技术创新和管理创新，提高水资源的利用效率和管理水平，促进全国水资源的合理分配和利用，为中国的可持续发展做出新的贡献。

南水北调中线方案 篇2

南水北调中线方案

南水北调中线工程是指将长江或其他水源向北引水，加以净化处理后，送至黄淮海平原等地，以弥补我国北方地区水资源差异，解决了北方七省（市）缺水困境的大型水利调水工程。

南水北调中线方案被中国喻为“世纪工程”之一，项目归国家发改委、水利部牵头负责。中心线工程全长1432公里，共建51座水库，涉及四川、陕西、甘肃、山西、河南、河北和北京等沿线7个省/市，总投资费用为5000多亿元，是中国规模最大的国家重点工程之一。

南水北调工程在技术上的难点是解决水源、水量、水质、水生态和工程建设、运营干部保障等问题。工程从选址、设计、施工等方面都采用了严谨的技术标准，投入了大量的科技研究和技术攻关，确保了工程的安全高效实现。

通过南水北调中线工程的实施，北方地区的缺水状况得到了显著改善，利于北方地区的生产和人民的生活，加快了北方地区经济发展和城市化建设的进程，对于保障国家的经济发展和社会和谐稳定有着不可估量的作用。

同时，南水北调中线工程也昭示着我们对于国土资源管理和保护以及可持续发展的意识，我们要珍惜水资源，保护环境，从根本上建立节约水资源的意识，以造福人民和富国强民的长远利益为出发点。

南水北调中线方案 篇3

南水北调中线方案是中国国家重大水利工程之一，该方案旨在解决中国北方地区水资源短缺的严峻问题。随着经济的快速发展和人口的不断增长，北方地区的用水需求急剧增加，而水资源却严重匮乏，这使得南水北调中线方案成为了当务之急。

中线工程起自湖南省长沙市岳麓山脚下的韶山水库，北接太行山脉的多个水库，全长约1,432公里。沿途穿越湖南、河南、山西、内蒙古等多个省份，最终将水资源调配到北京、天津等城市及周边地区。该方案不仅涉及大规模的水资源调配，还包括工程建设、流域保护和生态环境保护等多个方面。

南水北调中线方案的实施需要大规模的工程建设。其中最关键的工程是修建穿越黄河的输水隧洞。由于黄河是中国第二大河流，水量巨大、水流湍急，而且黄河河床地势变化较大，工程的施工难度非常大。因此，为了成功穿越黄河，工程团队利用了先进的隧洞掘进技术和矿山开采技术，采取了先进的沥青混凝土涂抹和注浆方法来加固隧洞，确保工程的安全可靠。

除了工程建设，南水北调中线方案还注重流域保护。为了确保水源地的水质安全和水量稳定，工程部门投入大量人力物力用于流域的生态环境保护工作。他们严格限制了流域内的工厂和企业的排污，建设了大面积的湿地保护区和防护林地，采取了大规模的植树造林措施，以净化水源地的水质，保护生态环境。

南水北调中线方案的实施，对北方地区的水资源短缺问题起到了积极的促进作用。通过调水，北方地区的水资源供应得到了显著改善，保障了人民生活用水和工业用水的需求。此外，南水北调中线方案还促进了北方地区的经济发展，提高了人民生活质量，推动了城市建设和工业升级。

然而，南水北调中线方案也面临着一些挑战和问题。首先，工程建设所需的资金投入庞大，给国家财政带来了一定的压力。其次，工程的实施也带来了一定的生态环境破坏，例如水库的蓄水会导致周边土地的淹没，对于自然湿地的破坏也是一个不可忽视的问题。因此，南水北调中线方案的实施需要在保证供水安全的同时，兼顾生态环境保护的原则，寻找合理的平衡点。

总的来说，南水北调中线方案是中国政府为解决北方地区水资源短缺问题而采取的重大举措。通过大规模的工程建设和流域保护工作，南水北调中线方案成功地解决了北方地区的用水需求问题，提高了人民的生活水平，促进了经济的发展，但也不可忽视其中的挑战和问题。在未来的实施过程中，需要进一步优化方案，提高环保水平，确保水资源的可持续利用。

南水北调中线方案 篇4

南水北调中线方案是中国政府推行的一项重大水利工程，旨在解决中国北方地区的严重水资源短缺问题。该方案是中国政府自2002年开始筹划，历时数年精心设计而成。正式展开的南水北调中线工程是我国现代化水利建设的一项重大工程，也是中国第一个跨流域调水工程，其规模之宏大和对中国北方地区的巨大意义引起了广泛关注。

南水北调中线方案主要涉及黄河流域和长江流域之间的水资源调配。由于长江流域地区水资源相对丰富，而北方地区却存在水资源严重短缺的问题，南水北调中线工程将通过人工引水的方式，将长江流域的珍贵水资源输送到北方地区，为北方地区的经济发展和居民生活提供可持续发展的水资源。

南水北调中线方案的实施需要充分考虑黄河流域和长江流域的水环境保护和生态平衡。工程在实施过程中，严格遵守生态优先、统筹发展、可持续发展的原则，确保水资源的调配不会损害原本的生态环境。工程规划中还包括建设多个水源地和水库，通过科学合理地调度水源和全面改善水质，实现水资源的高效利用和保护。

南水北调中线方案的实施对于改善北方地区的水资源短缺问题具有重要意义。北方地区自然条件干旱和水资源匮乏，制约了其经济发展和人民生活的质量。南水北调中线工程的实施将大大改善北方地区的水资源状况，为北方地区的经济社会发展打开了一扇新的大门。水资源的调配将促进北方地区的农业、工业和城市发展，增强北方地区的可持续发展能力。

南水北调中线方案的实施也将对北方地区的生态环境带来积极影响。该项目将改善北方地区的水生态环境，保护湿地、鱼类和植被的生存环境，提升北方地区的生物多样性和生态平衡。通过水资源的调配，地下水位将得到有效补充，遏制北方地区不合理的地下水开采行为，减少地下水过度开采对地下水资源的破坏。同时，南水北调中线工程还将解决北方地区的水污染问题，改善水质，保护人民的饮用水安全。

南水北调中线方案的实施离不开政府的大力支持和资金投入。中国政府高度重视南水北调工程，不仅加大了对该项目的政策支持，还出台了一系列有力的措施，确保该工程的顺利推进。同时，政府还积极引导社会资本参与南水北调工程建设，通过PPP模式吸引民间投资，实现项目建设的多元化融资，缓解政府财政压力。

南水北调中线方案是中国政府推行的一项重大水利工程，通过人工引水的方式将长江流域的水资源输送到北方地区，旨在解决北方地区的严重水资源短缺问题。该方案的实施将改善北方地区的水资源状况，促进北方地区的经济发展和生态环境保护。政府在该项目中的大力支持和资金投入也确保了工程的顺利进行。南水北调中线方案的实施必将对中国北方地区产生深远而积极的影响，成为中国水利建设的典范。

南水北调中线方案 篇5

南水北调中线方案是中国实施的一项重大工程，旨在解决中国北方地区持续的水资源短缺问题。本文将详细介绍该方案的背景、目标、实施过程以及对社会经济发展的影响。

一、背景

中国北方地区是我国人口密集、经济发展较快的地区之一，然而其地理条件却相对干旱，水资源严重匮乏。因此，为了满足北方的用水需求，中国政府决心实施南水北调中线方案。

二、目标

南水北调中线方案的主要目标是通过调水工程，将长江水系的水资源调配到北方。这样一来，北方地区的用水问题将得到有效解决，进一步促进北方地区的经济发展。

三、实施过程

南水北调中线方案是一个复杂的工程，包括两个主要的水运通道。其中，一号通道自湖北省丹江口水库引水，经河南、山东、河北省，最终输送到北京市。二号通道则从湖南省岳阳地区引入长江湖南段水源，经湖北、河南、山东、河北省，最终输送到天津市。

在实施过程中，南水北调中线方案遇到了众多的技术难题。例如，由于地势起伏较大，需要修建大量的隧道和跨越长江等大型桥梁。由于经过的省份众多，方案设计中必须充分考虑各地的水资源平衡，以确保不会对源头水资源造成过度消耗。

在工程实施中，中国政府投入了大量的资金和人力资源，并且组织了一支庞大的工程队伍。他们克服了一个又一个的技术困难，使得南水北调中线方案能够逐步取得成果。

四、对社会经济发展的影响

南水北调中线方案的实施对北方地区的社会经济发展产生了深远的影响。

该方案大大改善了北方地区的水资源状况。之前，北方地区一直面临水资源短缺的问题，这不仅制约了经济发展，也影响了人民的生活。而南水北调中线方案的实施，使得北方地区得以充分利用长江水系的水资源，解决了用水问题。

该方案促进了北方地区的经济发展。有了充足的水源，北方地区的农业、工业和城市建设得到了新的发展机遇。特别是像北京、天津这样的大城市，得以获得稳定的水源供应，为经济的快速发展打下了坚实基础。

南水北调中线方案也带来了一系列的环境效益。通过引水调配，不仅解决了北方地区的用水问题，还为南方地区创造了一定程度的水资源留存。这对南方地区的生态环境和农业发展都具有积极的意义。

小编认为，南水北调中线方案是中国为解决北方地区持续的水资源短缺问题而实施的一项重大工程。该方案通过运用技术手段和调配水资源，有效解决了北方地区的用水问题，促进了其社会经济发展。该方案也带来了丰富的环境效益，推动了中国的可持续发展。yjS21.com

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最新无线方案(精华九篇)

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无线方案 篇1

无线对讲系统方案是企业、政府、学校、医院和其他组织内部沟通的最佳选择。它是一种声音传递的方式，无需使用电话线、有线网络或蜂窝网络。即使在没有信号覆盖的地区，无线对讲系统也可以帮助用户保持通信。本文将介绍无线对讲系统方案的原理、应用、优点以及实现方案。

1.原理：

无线对讲系统工作原理基于同样的基本技术，即步进频率多址（FDMA）和时间分割多址（TDMA）。在FDMA中，频带被分成一系列的独立信道，每个信道被分配给一个用户。在TDMA中，频带被分成一些时间插槽，每个用户在不同的时间使用插槽。这两种技术都能够提供高效的频带利用率。

2.应用：

无线对讲系统广泛应用于企业、政府、学校、医院、交通等许多领域。无线对讲系统不仅可以用于组织内部沟通，也可以用于安保、勘探、急救和其他应急场景中。

3.优点：

与其他通信设备相比，无线对讲系统方案具有以下优点：

1. 无线对讲系统方案具有卓越的语音质量。

2. 无线对讲系统方案容易安装和使用。

3. 无线对讲系统方案使用简单，不需要大量的培训和技术支持。

4. 无线对讲系统方案价格低廉，相对于使用其他制造商的无线对讲系统，它依然是一种非常经济有效的解决方案。

4.实现方案：

无线对讲系统方案需要以下设备：

1. 对讲机:对讲机是无线对讲系统的关键设备。这里建议选择可充电电池的对讲机，这样可以省去更换电池的麻烦，并且还有助于环保。

2. 中继站:中继站是将信号传输到远程区域的设备。中继站可以加强无线对讲系统的信号，从而扩大覆盖范围。在安装时，中继站应尽可能地安装在高处，这样可以提高信号的传输效果。

3. 基站:基站是管理无线对讲系统的设备。它可以添加，删除和管理对讲机的功能。

4. 保管柜:保管柜是用于存放对讲机和充电器的装置。保管柜还可以防止对讲机丢失或被盗。

总之，无线对讲系统方案是一种高效的内部沟通工具，广泛应用于许多领域。它不仅具有卓越的语音质量，而且容易安装和使用，便于维护，价格低廉，适用于各种场景。

无线方案 篇2

关于酒店无线wifi方案范本

宾馆酒店，学校宿舍，工厂宿舍等环境，目前来说，有线环境已经是相当完善。但是无线覆盖方面却是捉襟见肘。经过实际的调查分析，我们从多方面分析了目前的现状，同时也跟大家横向对比下目前常见的方案，以及各自的利和弊。

第一：直接覆盖

其中室内覆盖比较常见。一般把AP直接扔到吊顶上面。不影响美观。可惜不少酒店或者宿舍都没有吊顶。所以，很多场合都无奈的把AP放在某个角落。优点显而易见，就是简单，方便部署；缺点就多了：

1，不美观，扔的.哪里都是，管理起来很不方便。

2，不安全，客人的房间，装个摄像头肯定不妥，但是放在角落的动辄上千元的AP被人捎带走了，岂不是很抑郁。

图：（现场照片）

还有一种室外覆盖。这种覆盖，一般是在对应的房间窗外或者对面的楼宇布置AP，这种方式不会给原有的环境造成任何影响。这是最典型的优点。但是缺点数不胜数：

1，成本高。

2，纠纷多，周围的群众举报，或者相关部门审批，很可能无法实施。

3，施工难度比较大，重新走线，电源线，网线，工人施工。其他的这里就不一一部署，这种方案采用的比较少，就足以说明问题。

无线方案 篇3

无线商街精彩绽放

临汾移动分公司

提交时间：2012年5月28日

一、活动背景

根据集团公司2012年wlan业务发展策略“加快覆盖，优化产品，提升体验，重点突破”，加快高校市场、无线宽带市场，分阶段加快wlan发展的要求，以及省公司“要面向大众市场开展wlan大规模体验活动”的工作部署，市场部计划开展“wlan无线街区”推广活动，以达到利用重要营销事件，推广传播wlan品牌形象，推动发展wlan客户规模的目标。

二、活动目的

提升移动wlan品牌形象，在市区繁华街道设立”wlan无线街区”，让更多的民众体验和享受移动wlan上网服务的便利。

通过大型营销推广活动，吸引潜在客户的关注，树立品牌效应，为wlan的大规模发展节约能源。

三、活动概述

1、活动对象：全网客户；

2时间：2012年5月中下旬（待定）；

三。主题：无线商业街

4地点：东关步行街（暂定）；

5活动平台：山西wlan门户服务平台。

三、活动内容

此次活动需在完成wlan基站建设基础上开展，信息应覆盖东关街全街及商铺，保证客户在街区任一地点都能享受到极速上网的体验。

“无线商街，精彩绽放”wlan无线街区启动仪式暨新闻发布会内容

重点：本次活动以新闻发布会的形式进行，并邀请**行业领导主持项目启动仪式。会后通过新闻**向外界发布消息，并在一至二周的时间内逐步通过电视、广播、报纸﹝硬广、软文﹞及户外**营造活动声势。

详细内容：

一 、活动时间：

2012年5月中下旬（待定）

二 、活动地点

酒店待定

三、邀请单位

1、**及行业领导

2、集团客户

3、签约、合作商家

4、**单位

4、 成立活动筹备委员会，确定人员分工

wlan无线街区现场营销

活动要点：活动主要通过在街区开展现场营销，引导用户进行wlan业务体验，聚集人气，推进展示，推动用户规模的发展。

详细内容：

1活动计划：定期举行，选择每周

六、周日或重要节日。

二、活动准备：每次活动组长1名，活动引导员4名、业务办理兼电脑操作员2名、**服务员1名，共计8名

活动内容：

1人员准备：招聘人员并进行活动前业务培训，包括路演注意事项和业务内容知识。

2个场馆物资准备：活动所需移动舞台1套；帐篷2顶；活动音响设备一套（一台电脑、两个音箱、2个话筒）；一台电视机（连接ipad、三星i9108等智能终端，员工现场操作功能显示），笔记本电脑2台；wlan免费体验卡若干；现场宣传海报及展架3个；横幅1条；服务台6个；**箱物品一套（包括**箱、**球、礼品若干）。

3、智能终端现场体验营销：ipad、g3手机等智能终端现场展销，针对wlan无线上网功能进行有形化展示，同时促进ipad、g3手机等智能终端的销售。

4、宣传准备：主题“无线商街、精彩绽放—移动大礼无限送” 活动宣传单张若干张；合作商铺“移动wlan信号覆盖”标识张贴。

5、工作人员服装、胸牌

4、 社区管理人员奖励制度

对于开展无线区块营销的电影社区管理者，可以通过增加薪酬的方式进行现场营销。

wlan无线街区上网免费体验活动内容

活动要点：免费活动时间为2012年6月中下旬至12月31日前，本市移动客户无需申请，在街区wlan覆盖区域登录wlan portal，即可享受免费wlan服务，简单快捷。

市外移动客户通过到移动营业厅申请可获得wlan免费帐号和密码，通过免费帐号wlan无线街区使用wlan上网。

详细信息：块中完全覆盖了wlan信号。 活动期间，城市中的移动客户可以免费上网。

市外移动客户通过到移动营业厅申请可获得wlan免费帐号和密码，每个号码只能申请一个免费帐号，免费帐号在活动期间有效，过期自动作废。

注意事项：

预付费用户资费处理：为了防止预付费的动态月结**争议问题，预付费用户在wlan无线街区免费体验上网，需在技术上解决资费处理问题。

如果市外移动客户可以通过省级wlan门户接口申请免费帐号和密码，那就最好了。如不能则可参考活动内容执行。

市外移动客户只能通过免费帐号方式享受免费wlan服务，若使用原省外手机号码登录会产生wlan服务费用。

四、活动预算

本次活动的费用主要包括以下两项：

1、 启动仪式：材料费+**费+场地费+执行费

二、 片社区人员酬金奖励

无线方案 篇4

无线传输方案是当今社会中一项重要的技术，它能够实现无线传输数据和信息的功能。随着科技的不断进步和发展，无线传输方案的应用范围日益广泛，并成为人们生活中不可或缺的一部分。在本文中，将详细讨论无线传输方案的原理、应用和未来发展。

无线传输方案的原理是通过无线电波进行数据的传输。通过使用无线电波，数据可以通过空气传输，而不需要任何物理连接。这种无线传输的方式具有很多优点，其中最重要的是无需布线，方便灵活。例如，无线传输方案可以应用于无线网络、移动通信和远程控制等领域。由于无线传输方案是通过波段的选择和调制来实现传输的，因此在使用时需要考虑频率、带宽和传输速率等因素。

无线传输方案已经广泛应用于各个领域。其中，无线网络是当今最为常见的应用之一。无线局域网（WLAN）和蜂窝网络（3G、4G、5G）已经普及于的生活中，使得可以在任何地点随时上网。无线传输方案还广泛应用于遥控器、智能家居、无线音频和视频传输等领域。它为人们提供了更多便利和舒适的生活方式。例如，可以通过手机或遥控器控制电视、空调和灯光等设备，而无需离开沙发或床。无线音频和视频传输技术的发展，使得可以随时随地享受高音质和高清晰度的音乐和视频。无线传输方案在交通、医疗、能源和安防等领域也有广泛应用，例如车载通信、远程医疗和智能安防系统等。

未来，无线传输方案将继续得到发展和创新。随着物联网技术的兴起，无线传输方案将成为连接物联网的基础设施之一。预计在未来几年内，无线传输方案将进一步提高传输速率和可靠性，以满足不断增长的数据需求。同时，无线传输方案还将更加注重安全性和隐私保护。随着越来越多的设备和系统通过无线方式连接，信息安全将成为一个重要的问题。因此，加强无线传输方案的安全性将成为未来的发展方向。无线传输方案还将持续推动技术的创新和应用的拓展。例如，5G技术的发展将进一步改变移动通信和无线网络的发展方向，而无线充电技术的成熟将使得摆脱电线的束缚，实现无线充电的梦想。

无线传输方案的应用前景广阔，对于的生活和工作有着重要的影响。随着科技的进步，相信无线传输方案将会更加普及和成熟。通过无线传输方案，将享受到更加便捷和舒适的生活，也将开创更多的商机和机会。让期待无线传输方案的更大突破和创新，为未来的发展带来更多的惊喜和便利。

无线方案 篇5

无线方案

随着科技的不断发展，无线技术越来越得到人们的青睐。对于企业来说，搭建一个可靠、高效的无线网络极为必要，因为它不仅可以提高员工的工作效率，也可以为客户带来更好的服务体验。但是，如何从众多的无线方案中选择一种适合自己企业的方案呢？本文将为大家简单介绍一下无线方案的基础知识和选择方法。

无线方案的基础知识

无线网络技术一般包括两种基础方式：Wi-Fi和蜂窝网络。Wi-Fi技术可以通过无线接入点、路由器或其他设备来实现，可供多个设备同时连接。蜂窝网络则需要依赖移动通信网络，通过运营商提供的基站实现。这两种方式都有各自的适用场景和优缺点。

Wi-Fi方案的优劣势

在企业内部搭建Wi-Fi网络，其优点是灵活、易建设、无线网络速度快、价格低廉等，但其缺点也非常明显，如信号受到邻近设备干扰、建筑物阻碍等情况会降低网络效率，同时网络安全性也存在着一定的风险。因此，在考虑搭建Wi-Fi网络时，需要考虑网络应用场景、布设范围、运营成本等多种因素。

移动蜂窝方案的优劣势

蜂窝网络是使用GSM（Global System for Mobile Communications）标准或其它通信标准（CDMA、TD-SCDMA、WCDMA等）的无线移动通信方式，其特点是覆盖范围广，信号稳定，但其速度相对于Wi-Fi网络略低，并且运营成本更高。因此，在企业需要通过移动通信网络的时候，可以选择与运营商合作搭建专属网络解决方案。

如何选择无线方案

在浩瀚的无线方案市场中，如何选择最适合自己企业的方案呢？以下我们从以下几个方面来进行分析。

1.了解自己的实际需求。不同规模的企业需求也是不同的，因此在选择无线方案前应该了解自身的需求，比如需要覆盖多大的面积、连接多少设备、是否频繁移动等。

2.选择合适的技术标准。Wi-Fi和蜂窝网络的技术标准不同，因此在选择方案时应该根据实际需求选择合适的标准。

3.考虑网络的安全性。在选择无线方案时，安全性是一个重要的考虑因素。这包括了数据加密、防火墙、认证、访问控制等。

4.合理的投资成本。在选择方案时，还要考虑安装和运营费用。如果预算不充足，选择一些开源或自建的方案也是可以考虑的。

总结

无线方案在企业中拥有广泛的应用，它不仅可以提高员工的工作效率，还可以提升客户的体验，从而带来更好的商业价值。但在选择无线方案时，不要只看它的价格，要根据自身的实际需求、技术标准以及安全性来进行权衡，才能选择一个更加适合自己企业的方案。

无线方案 篇6

无线组网方案：无缝连接全世界的数据网络

在现代社会中，无线网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。随着移动设备的普及和大规模互联网的需求增加，传统的有线网络已经无法满足人们对高速、便利的上网体验的需求。无线组网方案应运而生，为我们提供了全新的上网方式。

无线组网方案是一种通过无线信号进行数据传输的技术。它可以在任何地方提供网络连接，不受时间和空间的限制。相比有线网络，无线组网方案具有以下几个显著的优势。

无线组网方案提供了更大的便利性和灵活性。无线网络不需要传统的有线接入点，这意味着我们可以随时随地连接互联网。无论是在咖啡馆、公园、甚至在交通工具上，只要有无线信号覆盖的地方，我们就可以轻松上网。这为我们的工作、娱乐和学习提供了更大的自由度和灵活性。

无线组网方案改变了传统网络的架设模式。传统有线网络需要铺设大量的电缆和设备，工程量大、费用高。而无线组网方案通过在特定的基站上设置无线信号发射器，可以实现大范围的无线信号覆盖。这不仅减少了设备的投资成本，还简化了网络的维护和管理工作。

无线组网方案具有更高的速度和容量。随着科技的不断进步，无线组网方案已经可以提供与有线网络相当的传输速度。高速的无线网络使我们能够更快地下载文件、观看视频、进行视频会议等。而且，无线组网方案可以根据用户的需求不断进行扩容，以适应不断增长的网络需求。

无线组网方案还提供了更高的安全性。传统的有线网络容易受到物理线路的拆分和窃听攻击，从而导致敏感数据的泄露。而无线组网方案采用了先进的加密技术，可以保障数据的安全传输。

无线组网方案也面临一些挑战和问题。首先是信号覆盖的限制。由于无线信号受到地理环境和建筑物的影响，信号覆盖可能存在局限性。在一些偏远地区或者高密度地区，信号可能不稳定或者覆盖不到位。无线网络容易受到干扰。无线信号易受到其他电子设备和无线信号的干扰，从而导致网络连接不稳定。

为了克服这些问题，无线组网方案不断进行创新和改进。例如，引入了5G技术，提供了更高的传输速度和更稳定的信号覆盖。还有智能无线中继器的使用，以增强信号的覆盖范围。同时，无线组网方案也需要加强网络安全措施，确保用户数据的安全和隐私。

无线组网方案已经成为现代生活中不可或缺的一部分。它为我们带来更大的便利和自由度，改变了传统网络的架设模式。虽然面临一些挑战，但无线组网方案仍在不断创新和发展，为我们提供更快、更安全、更可靠的网络连接。我们相信，在不久的将来，无线组网方案将进一步完善，成为人们上网的首选方式。

无线方案 篇7

随着时代的发展，无线技术在信息通信领域中扮演着越来越重要的角色，它成为人们生活、学习、工作中不可或缺的技术手段。无线方案是指一套端到端的无线解决方案，包括无线芯片、无线协议、无线传输媒介、无线网络设备等技术元素。本文将分别从这几个方面对无线方案进行分析。

一、无线芯片

无线芯片是支持无线通信的核心技术，它可以实现无线网络的连接和数据传输。无线芯片的适用范围非常广泛，例如在智能手机、无线路由器、物联网设备等多个应用场景中都可以使用。无线芯片的主要功能特点包括高速率、高频率、大容量、低功耗等。在无线方案的实现过程中，通过无线芯片进行数据传输是一种非常重要的技术手段，能够保证无线网络的连接和数据传输质量。

二、无线协议

无线协议是无线通信领域中的一种规范，它规定了无线设备之间传输数据的格式和数据传输的流程。无线协议可以分为不同的标准，例如WiFi、蓝牙、NFC、Zigbee和LoRa等。每种无线协议都有其独特的优点和适用场景，所以需要在具体的应用场景中进行选择。在无线方案的实现过程中，无线协议是保证无线设备之间传输数据的关键，它能够确保数据传输的稳定性和可靠性。

三、无线传输媒介

无线传输媒介是指传输无线信号的介质，包括有线电视、无线电视、微波通信、红外线通信等多种技术手段。在无线方案的实现过程中，选择合适的无线传输媒介非常重要，能够保证数据传输的稳定性和可靠性，提升无线通信的效率和质量。

四、无线网络设备

无线网络设备是指用于无线通信的硬件设施，包括路由器、无线射频模块、接收机、发送机、天线等。无线网络设备的可靠性和稳定性是无线方案中非常重要的因素。在无线网络设备的选择和配置过程中，需要结合实际的情况选择最适合的设备，以最大限度地提高无线通信的效率。

综上所述，无线方案是一套端到端的无线解决方案，包括无线芯片、无线协议、无线传输媒介、无线网络设备等多方面的技术手段。在无线方案的实现过程中，需要综合考虑多个因素，根据实际情况选择最适合的技术手段，以实现无线通信的目标。同时，需要充分考虑无线通信的安全性和可靠性，为用户提供优质的无线通信服务。无线方案是低耗能、高速率、大容量的无线通信体系方案，其在现代社会中扮演着重要的角色。

无线方案 篇8

无线传输方案

在现代社会，我们离不开无线通信。人们需要传输语音、图像和数据等信息，而无线传输成为了其中一种重要的方式。无线传输的优点是方便快捷，不受距离限制。本文将探讨不同的无线传输方案，它们的原理、应用、优缺点等。

1. WIFI无线传输

WIFI是指无线局域网技术，是一种短距离无线数据传输技术。WIFI采用无线电波在有线网络范围内传输数据。使用WIFI设备的用户可以在覆盖范围内的任意地点实现无线上网和短距离通讯。WIFI使用的频段有2.4GHz和5.8GHz两种。这种通信方式广泛应用于家庭、办公室、酒店、咖啡厅、机场等地方。

WIFI的优点是无线传输速度较快，覆盖范围大，免费使用（部分地方需要付费）。但其缺点是传输距离有限，受到信号干扰的影响，会导致传输速度下降，从而降低用户体验。

2. 蓝牙无线传输

蓝牙是一种短距离无线通信技术，采用低功耗短距离无线通信技术，可实现数码设备和家用设备之间的无线连接，是现代移动设备中最常用的无线技术之一。蓝牙的最大通信距离为10米，在室内较大，并可以通过路由器等设备进行延伸。

蓝牙的优点是传输距离适中，易于使用和连接，电量耗费较低。而其缺点是传输速度较慢，只能连接少量设备，通信之间的安全性相对较低。

3. 5G无线传输

5G是指第五代无线移动通信技术，是目前移动通信领域最新的技术，具有传输速度快，连接稳定、信号范围广等优点。5G采用高频率的信号，可以实现每秒数十次到百次的数据传输速度，相较于4G有更快的速度和更低的时延。5G通信主要应用于移动通信、工业生产、汽车行业、物联网、智慧城市等领域。

5G的优点是传输速度极快，将推进物联网、智慧城市等领域的发展。而其缺点是建设成本高昂，信号覆盖范围狭窄。

4. 红外线无线传输

红外线是指介于电磁波（可见光）和无线电波之间的一种波长。

红外线通信系统是一种点对点或广域网络。将红外辐射作为通信载体，以电磁波在光学波长下进行，不受视线之外的异物影响，传输的距离很短，通常在10米以内。由于该系统仅适用于视距传输，其应用领域受到限制，只适合用于近距离传输小量数据的场合。

红外线通信的优点是传输速度快，传输距离短，不会被电磁波干扰，通信更稳定。缺点是受光线影响，不能穿透墙壁和屏幕，只能在近距离范围内使用。

总之，无线传输方案具有各自的特点和优缺点，根据实际需求和应用场景选择合适的无线传输方案是很重要的。无线传输技术发展得越来越快，人们的日常生活和商业活动已经离不开无线传输，据统计，截至2022年，全球WiFi和蓝牙设备的销售额将达到221亿美元。未来也会有更多的无线传输技术被发明和广泛应用，我们期待着无线传输的未来。

无线方案 篇9

【摘要】电网是个复杂的网络系统，高电压需要分配电压到不同的线路，满足国民的生活、生产及工作学习的需要，这样的电网线路就是我们说的配电网，配电网的自动化是为了将电压输出口的电压的传输命令及时、快速、有效地传递到各个需要用电的分路电压端，实现这一目的的系统能够整体提高供电的质量以及效率，对于我们国家来说，电力设施建设是供电系统向前发展的必然要求。

【关键词】配电网；自动化；无线通信

引言

配电网的自动化能否实现以及实现的程度如何主要是依靠其所使用的通信方式及对应的通信方式所能够达到的质量，通信手段主要分为有线通信与无线通信。所谓有线与无线，它们的主要的区别在于是否存在数据业务，无线通信相比有线通信，具有众多不可比拟的特点，不仅不依赖于传输线，而且还具有十分广泛的覆盖范围，而且还能够实现双向通信，在一些区域没有电力输送的情况下依然能够实现通信，对于配电自动化来说，使用无线通信无疑能够带来很多便利。下文主要介绍三种具有代表性的无线通信方式。

1使用短消息进行的配电网自动化通信

GSM的公共网络的短信业务服务是短消息业务配电网运行的主要依赖基础，它把短信网关和互联网两者进行连接，实现移动终端和网络能够实现互相进行联系，实现通信，这种通信方式特别适宜于承载小容量的传递信息，而且花费也不高、维护起来也十分容易、具有大面积的覆盖范围、还具有很高的通信质量。使用这种通信方式的配网自动化方案采用的是星型的网络结构，无线通信的总部管理中心的调制解调器通过短消息中心与各个分部的数据网络终端的调制解调器分别形成连接，从而完成各个分路网络的信息交流与数据交换，这种方案所具有的特点就和它自身的通信方式所具有的特点一致：花费少、维护易、覆盖范围广、通信质量高，总体来说，短消息业务配电网自动化通信还是具有比较强的适用特性[1]。

2通用无线分组业务进行的配电网自动化通信

有些时候，配电网中的数据传输不是连续的、而且是突然发起的，有些时候又是非常频繁的为数不多的数据，在这个时候就尤其需要一种更加合适的通信方式，而且这种通信方式已经出现，这就是以通用无线分组业务为基础的配电网自动通信，有些时候它依然能够应用于传送大数据量数据，移动用户不仅仅可以接收数据，还可以发送数据，能够实现双向的配电通信，这些功能使这种通信方式呈现出效率高，投入少的特点，不仅如此，通用无线分组业务在进行数据传输的时候速度非常快，因为数据终端和网络用户两者不管是在工作状态还是在非工作状态，都保持着一种连接，只是工作的时候是实连接，没有工作的时候是虚连接，这一特点使得只要管理中心一发出工作指令，不管是命令其发送或是接收数据，它都能立刻做出准确的反应。通用无线分组业务拥有两种无线资源分配方式：动态信道资源分配方式以及物理信道资源分配方式，前者是在没有传送数据时使用的分配方式，后者是在真正进行数据传送时使用的资源分配方式，两种分配方式并存，一来可以使无线网络一直在线，二来可以减小信道的独自被占用的可能性，使无线网络的频率资源的有效使用频率增加。这种通信方式对传送的消息没有具体的长度限制，而且它具有无限的存储容量，它的数据传输速率能够达到很高的值，高到33.6kbit/s，因此它完全能够使配电网自动化正常进行。通用无线分组业务内部应用的IP地址是对于外部网络而言的虚拟地址，对于系统找寻地址而言是非常便捷的。该种通信方式使用的.是公共网络，不需要单独建立网络，不需要特别维护，而且它采用按流量计算费用的方式，不仅非常方便，而且也不需要花费多少。通用无线分组业务覆盖了非常广泛的范围：不只包括了配电网自动化的最终一端，而且也包括了其管理中心。这种通信方式是通过SIM卡进行权限鉴别的，不容易被别人复制与模仿，因此具有非常高的安全系数[2]。

3以窄带广域专网进行通信的配电网自动化

窄带广域专网指的是一种新型的基础电信业务，它是用来完成无线数据传送业务的，它还有一个名字，叫做无线双向数据通信商用电网，这种通信方式具有非常稳定的通信过程，而且整个过程又比较安全可靠，它具有以下几个优势与特点：它的网络采用的是无线蜂窝与分组交换的形式，能够保证用户的在线时间，同时也可以确保通信运行的速度，它本身具有非常大的通信容量，每一个信息通道就能容纳上万名用户，它是窄带系统，具有非常精准确定的无线网络协议，可以确保维持一个较高数值的速度来对数据进行比较稳定的传输，它的错误控制措施工作也做得相当有效：一方面利用分块编码与交织技术来减少错误率，另一面又利用选择性自动请求重发以及维特比译码来防止错误，除此之外通用无线分组业务还通过许多的标准数据通信协议来多方面地确保传输数据的安全与可靠，综合以上所述，无线双向数据通信通过多方面的措施大大地提高了其数据传输的稳定性以及安全性，从这一角度来说，无线双向数据通信是要好于通用无线分组业务的[非常具有自身特色、而且功能非常繁多的符合实际需要的解决方案，由此可见，它是一种具有很强灵活性、数据传输过程十分稳定、能够满足各种现实需要、信息传输速率非常可观的多样化配电网自动化通信方式，从整体的功能特点以及各自的优劣之处来说，在以上介绍的三种配电网自动化通信方式之中，无线双向数据通信是最具实用价值的数据传输方式，在国外广阔的市场之上，无线双向数据通信已经吸引了很多公司与企业的目光，他们纷纷投入资金与精力开始对这一通信方式进行深入的开发，在它的功能领域不断地进行研究，同时也在加大对这一通信方式的电力设施产品的生产力度，而且他们的努力是有得到回报的，因为他们已经在不断地在全新的领域有了成功的试验与正常使用经验，但是因为电力系统需要非常苛刻的运行条件与环境[4]，因此目前的电力系统产品的开发与生产水平都还处于比较落后的初级阶段，在我国处于发展中的情况下尤其如此，虽然在一部分地区，这一通信网络方式都已经在尝试运营了，但距离它彻底变成一种成熟的通信方式还有很长的一段路，不过，无线双向数据通信方式的美好明天是值得每一个电力设施的工作者期待的。

4结束语

综合以上的阐述，适用于配电网的通信自动化的方式有很多种，比如说短消息业务、通用无线分组业务和移动数据通信窄带广域网等种种方式，因为短消息业务的时间延长的长短无法确定，因此它的实际实用性尚无法下定论，另外一方面，通用无线分组业务这项通信技术业已十分发达，因此非常值得尝试把它用于配电自动化的实现手段，尽管移动数据通信窄带广域网的网络尚不完善，但其具有特别的优越之处，因此非常值得电力设施的工作者对它进行深入的开发、潜心的研究并且最终把它投入到实际的运用之中。

参考文献

[：31~33+40+78.

[：118.

[：33~37.

[4]贺抒.基于GPRS无线通信的配变自动化系统研究[D].中南大学，2005.

最新生产线方案合集

幼儿园每隔一段时间举办一场活动，对幼儿养成良好生活习惯有着影响作用，幼儿一般都会喜欢趣味的活动，这对幼儿积极健康的心灵具有极大的教育影响效果。为了活动的有条不紊，我们提前把方案给撰写好！那么，举办幼儿活动还有哪些正面的影响呢？你不妨看看最新生产线方案合集，更多相关信息请继续关注本网站。

生产线方案 篇1

一、目的

为了科学、客观地评价员工实际的工作表现，更好的激发员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作效率和工作质量，使公司的管理更加的科学化、规范化，特制定本绩效考核方案。

二、考核对象

有限公司车间生产员工。

三、绩效考核的原则

程序和责任，并在执行中严格遵守，按期公开考核结果；

2、客观公正的原则：在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与既定标准比较，客观公正的进行评价；

指出不足，并对于优秀的案例进行推广；

晋升挂钩原则：考核结果与薪酬、职位晋升挂钩。实现能者上、能者多得的以能力说话的工作氛围；

5、激励原则：通过考核发现优秀与不足，激发员工的工作积极性，有效地挖掘潜能及实现优秀案例共享。

四、考核机制

1、个人自我评价；

2、直属上司复评；

3、行政人事部审核；

4、公司的总经理核定；

五、生产员工绩效考核内容

：从服从性、尊重领导、工作积极性、工作主动性、责任感、纪律性、协作精神、团结集体八个方面考评。见附件一《一线员工工作态度评价参考表》

工作方法、工作品质、工作效率、工作量五个方面考评。见附件二《一线员工工作能力评价参考表》

：主要从岗位知识、专业技能、表达能力、进取心、发展潜力、执行能力、创新能力七个方面考评。见附件三《一线员工工作学识及能力评价参考表》

六、生产员工工资构成

生产员工月工资=计件工资（+计时工资（与基础工资挂钩）+绩效工资；

技能、工作经验等专业知识在进厂时与员工约定的或日常考核晋级等方式为员工确定的工资，基础工资与计件工资、计时工资挂钩；

2、计件制工资是根据《生产员工工时定额实施细则》规定的按照定额工时的完成情况来核算生产员工工资的方式；

调试等在没有定额工时的情况下或生产部临时安排完成工作时所获取的工资；

工作质量、效率、技能、工作表现等确定的浮动工资，根据生产员工当月的工作表现及业绩考核发放。

七、绩效工资考核办法

1、劳动纪律考核

1）不服从管理，不服从工作安排该考核项为零分。

放假，又有加班，则加班时间先折抵出勤天数。

3）错误用电造成出勤天数未满应出勤天数的，不作为绩效工资考核项目。

、或旷工，该项绩效工资为零。

5）奖惩：警告一次扣3分，小过一次扣5分，大过一次扣8分。嘉奖一次加3分，小功一次加5分，大功一次加8分。

。

操作、工作态度、技能每月进行考核，其中有特殊功过者，应随时报请奖惩。另外员工假期及奖惩应该统计详载于请假记录本内，以便于提供考核的参考。

、工作进度

按要求完成工作任务。计划不执行，该考核项为零分。

工作进度未按期完工，拖延1天，该考核项扣1分，该项扣完为止。

3、工作质量考核出现瑕疵，实行不合格次数与不合格程度双重考核。

1）不合格项扣分：每发现1次质量不合格项该考核项扣1分；

2）不合格程度扣分：若自己整改合格不影响整体工作进度扣1分；出现返工扣2分，出现报废或需要他人返工或整改该考核项为零分。

4、安全管理一票否决

安全管理实行一票否决制，考核员工当月出现违章责任工伤事故或其他安全生产事故，本月绩效工资为零。造成公司财产损失的，公司保留对责任人员追偿的权利。

1）不按要求下料，浪费严重，工器具损坏严重的该考核项为零分。出现人为损坏公司财物或浪费材料行为的，该项根据情节实行考核分数倒扣制，可以倒扣完所有绩效考核分值。

2）因疏于管理，造成财物浪费或工器具损坏，每发现1次扣2分。

能废物利用或为公司节约成本提出可行性建议并为公司采纳的，公司可以予以奖励，每次最高可奖励5分。

6、因违反本绩效考核方案扣分后，需要按照公司管理制度予以罚款的，罚款项目仍然单独执行。

生产线方案 篇2

一、考核目的

对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。

1. 了解员工对组织的贡献。

2. 为员工的薪酬决策提供依据。

3. 提高员工对企业管理制度的满意度。

4. 激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。

5. 为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。

二、绩效考核对象

1.已经转正的正式员工（计件员工除外）。

2.实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上（含三个月）的员工不列为此次考核的对象。

三、绩效考核小组成员

1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为员工评分，考核小组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门副总参与并监督考核过程。

2.董事长虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。

3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。

四、生产车间员工绩效考核内容

生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示。

五、考核时间安排

考核每月开展一次，考核时间为每月的xx日进行。

六、考核实施

1.收集数据：每月xx日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。

2.考核实施：每月xx日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。

3.业绩考核沟通：每月xx日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。

4.提交考核表格：每月xx日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交办公室。

5.整理考核资料：每月xx日，办公室指定专人将考核结果整理归类。

6.核算薪酬：次月xx日，办公室根据员工考核得分计算上月员工工资数额，并提交至财务部

操作工绩效考核标准

本标准共计xx项，考核人每月抽取xx项进行考评，考核总计xx分，每项可重复考核。可加分，被考核人当月加分不能超过xx分。被考核人当月考评低于xx分，当月奖金全免。 被考核人当月工资=基本工资+奖金。 具体考核项目：

生产线方案 篇3

一、生产线方案在现代工业领域中扮演着至关重要的角色。它是将制造过程分割为一系列步骤，并按照特定的顺序组织起来以实现高效率和高质量的生产。本文将详细讨论生产线方案的组成要素和优势。

二、生产线方案的组成要素：生产线方案主要由以下几个要素组成：

1.生产线布局：合理的生产线布局是一个成功生产线方案的基础。它需要考虑到设备和工人的位置安排，以确保物料的流动顺畅，避免生产过程中的瓶颈。

2.工艺流程：生产线方案必须明确各个工序之间的顺序和关系。例如，先进行零件的加工，然后进行组装，最后进行测试。这样可以避免重复的工序和低效率的操作。

3.设备选择：选择适合生产线的设备至关重要。这需要考虑到生产需求、设备的性能以及价格等因素。设备的选择应该能够满足生产要求，并且具有高效率和高可靠性。

4.物料管理：生产线方案的物料管理包括物流和存储。物料的流动顺畅和准确的存储可以大大提高生产效率。因此，选用合适的物料管理系统对于一个成功的生产线方案至关重要。

三、生产线方案的优势：生产线方案具有以下几个优势：

1.提高生产效率：通过将制造过程分割为一系列步骤，并进行适当的优化，生产线方案可以大大提高生产效率。它可以减少工人的不必要的等待时间，减少工序之间的转移时间，从而实现更高的生产速度。

2.保证产品质量：生产线方案可以通过标准化和自动化的方式来提高产品质量。它可以在每个步骤中设置检查点，确保每个产品都符合质量标准。

3.减少生产成本：生产线方案可以减少生产成本。它可以通过提高生产效率、减少资源浪费，以及减少人力资源等方面的成本。

4.提高响应速度：生产线方案可以实现快速调整和灵活生产。在市场需求变化较快的情况下，生产线方案可以迅速适应，并及时调整生产进度和产品组合。

四、生产线方案的应用领域：生产线方案广泛应用于各种工业领域。它适用于电子制造、汽车制造、医药制造、快速消费品制造等各个领域。

五、案例分析：以汽车制造为例，汽车制造是一个复杂的过程，需要多个工序和大量的人力资源。通过应用生产线方案，汽车制造商可以大大提高生产效率和产品质量。他们可以按照一定的顺序进行焊接、涂漆、组装等工序，并通过自动化设备来实现高速生产。这不仅减少了生产时间，还可以减少错误和浪费。

六、：生产线方案是现代工业领域中不可或缺的一部分。它通过合理的组织和管理，可以实现高效率和高质量的生产。因此，对于企业来说，制定一个合理的生产线方案是至关重要的。只有不断优化和改进生产线方案，企业才能在激烈的市场竞争中取得成功。

生产线方案 篇4

一、目的

（一）根据《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法。

（二）提高生产效率，实现增产增效。

二、适用范围

（一）本办法适用于直接参与生产作业人员（含固定月薪制人员），不包括车间管理人员。

（二）新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。

　三、职责

（一）各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照车间有关规定进行处理；接受员工申诉。

（二）班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作，根据考核标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。

（三）车间所有员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与车间主管进行开放的交流沟通。

四、考核程序每月初（10号前）由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评

将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处，核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件员工绩效考评表》上，车间负责人对《计件员工绩效考评表》进行审核修改后进行签发。

五、考核内容及办法

（一）考核内容月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况。主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。

（二）考核办法

1、劳动纪律（总分10分，该项最后得分可出现负分）：

（1）该项起评分为15分，出现以下不良记录进行扣分；

（2）迟到、早退：扣1分/次；月内2次及以上者扣2分/次；

（3）串岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚（20元/次）；

（4）旷工：扣5分/次。

（5）出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为0分，扣次要责任人当月绩效总分50分，并按公司管理制度另行处理；

（6）员工违反部门其他有关制度规定，扣责任人当月该项绩效分2分/次，并根据情况进行罚款20-50元；

（7）其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为：扣责任人当月该项绩效分5分/次，并进行罚款50-100元；

2、劳动态度（总分15分，该项最后得分可出现负分）：

（1）该项起评分为15分，出现以下不良记录进行扣分；

（2）主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分；（须有准确的依据）

（3）为车间生产献计献策，并最终被车间采纳，在权重栏中加2分。

生产线方案 篇5

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。下面小编为大家带来了生产员工绩效考核方案！

一、考核目的

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则

1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

　三、考核内容及方式

1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

　五、考核结果的反馈

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明

（一）填写程序

1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；

2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；

3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；

4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；

5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

（二）计分说明

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。）

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。

4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。

（三）季度绩效工资内容

季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖

（1）绩效考核奖由三部分组成：

a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；

b、员工的第13个月月工资的四分之一；

c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。

员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。

（2）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。

（四）增减分类别：

1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%；

2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%；

3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。

4、季度内考核为合格的员工工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。

5、奖惩计分：

（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%；

（2）季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。

生产线方案 篇6

摘要：微生产线相对于大型的自动化生产线有着诸多的优点，如体积小、成本较低、生产效率高、易操作、易检修、技术定向等。本文通过实例，对基于光机电一体化技术的微生产线设计进行分析阐述。

关键词：光机电一体化;PLC;设计

一、微生产线的基本结构设计

自动化生产线最初是在机械制造业中实现的，其中最早出现的是机床自动化生产线。随着工业的不断发展和用户的不同需求，微生产线的发展近几年来也崭露头角。它相对于大型的自动化生产线有着诸多的优点，如体积小、成本较低、生产效率高、易操作、易检修、技术定向等等。笔者以设计一条基于光机电一体化技术的微生产线为主要内容，综合阐述了整个生产线各个独立单元的设计内容和设计方法。这条微生产线系统以工业生产和工程应用为背景，有较高的集成度和开放性，各个单元可拆分独立使用，也可综合整体使用。它可以对工件进行送料检测、加工、搬运、装配及分类存储。系统中应用多种传感器实现对工件材料的检测识别，然后通过模拟打孔装置对工件进行加工，再由搬运单元搬至装配单元，再将装配好的工件搬运至存储单元，最终由机械手对到位的工件完成分类存储。

二、微生产线中基本单元的设计

1.供料单元的设计

它是整个系统的第一个单元，也是整个工作中最基础的模块。供料过程中，供料气缸从料仓中推出工件，推料气缸推出工件。供料单元有三种传感器，可检测区分材质、颜色，供后面单元分类操作。送料检测单元主要完成对工件的检测任务，它的主要组成及用途如下。

（1）料仓装置：用于存储要加工的工料。

（2）送料气缸：把工料送至颜色检测位置。

（3）推料气缸：把检测完毕的工料送至加工转盘。

（4）电磁阀及气动元件：用于控制气缸伸缩。

（5）光电传感器：用于检测输送台上工件。使用传感器上面的旋钮调节需要的检测距离，检测范围为1～9cm。

（6）光纤传感器：一对对射式光纤传感器为料仓传感器，感应料仓中是否有工件。

（7）电感式传感：用于检测金属，检测的距离一般是有要求的，设计时规定5mm。

2.加工检测单元的设计

首先由传感器来检测待加工工件是否到达旋转圆盘上。若已经到达，那么旋转圆盘则执行接下来的动作，通过模拟钻孔加工装置、深度检测装置、传感器、电磁阀及气动元件、三相并励直流电动机、涡轮蜗杆减速机、电磁离合器等组成，主要完成对工件内径的钻孔加工。

3.装配单元的设计

将搬运单元传送来的工件进行装配成形后，搬运到分类存储单元。当放料口有工件，拖料气缸开始执行动作，把钻完孔的工件移动到对应的位置，该位置的顶料气缸就会缩回，这样就实现了装配任务，此时装配完成的工件被拖料气缸推出，已进行下一步的执行动作：搬运单元来搬运。装配单元主要由配件料筒、装配台、抵料气缸、拖料气缸、光纤传感器、电磁阀及气动元件等组成，主要完成将搬运单元传送来的工件进行装配成形。

4.搬运单元的设计

上一单元的合格工件到位，伸缩气缸、提升气缸、旋转气缸相互配合，测工件到位后，由传送机构传送到位。

5.分类存储单元的设计

把不同的工件经过检测，分类放置，可检测材质颜色等。该单元可以按行进行分类存储，也可以按列进行分类存储，用户可以根据生产需要进行设定；从下到上或者从左至右是工件的入库顺序。

三、微生产线的机械设计

1.气缸的选型

在设计过程中，需要根据不同的工作原理及不同的应用范围来选择合适的气缸。系统中使用气缸的机构及相应的气缸选型如下。

（1）送料检测单元共使用了2个单作用类型的气缸：一个是用于将料仓中的待测工件推至检测位置的圆柱形气缸，另一个是用于将检测完毕的工件从检测位置推至加工转盘的圆柱形气缸。

（的圆柱形气缸。

（3）搬运单元。共使用了三种类型的`四个气缸：一是用于机械手升降的单作用圆柱形气缸，一是用于机械手伸缩的单作用圆柱形气缸，一是用于抓夹工件的气手指，一是用于使机械手旋转至抓夹位置的双作用气缸。

（4）装配单元共使用了2个单作用类型的气缸：一个是用于拖动装配台至装配位置的圆柱形气缸，另一个是用于抵住配件料筒中工件的圆柱形气缸。

（5）分类存储单元共使用了2个类型的气缸：一是用于机械手伸缩的单作用圆柱形气缸，另一个是用于抓住工件的气动手指。

2.电磁阀的选型

在微生产线的设计中，气动电磁阀是控制气缸的枢纽部件，在进行气动电磁阀的选型时，需要根据选用的气缸的种类进行电磁阀的选择。系统中大部分选用了的单作用气缸（机械臂也为单作用气缸），统一采用型号为4V110-06-DC24-2.5W的气动电磁阀。它是一个二位五通单电控电磁阀，可以良好的配合该系统使用的气缸的工作。此外，在搬运单元中，用于控制机械手旋转的双作用摆缸，采用型号为4V120-06-DC24-2.5W的气动电磁阀。

3.机械传动的设计

由于每一种机械传送方式都有各自的特点，需要根据不同的要求选择不同的机械传动方式，在加工转盘的旋转过程中，使用了涡轮蜗杆对旋转位置进行精确定位，在分类存储单元机械手的伸缩、提升使用了滚珠丝杠进行平稳放置工件，搬运单元使用了带传送进行工件的水平传送。

四、PLC控制系统的设计

在微生产线系统中，根据系统中多单元协同工作，要求PLC之间实现网络通讯，多传感器、气动元件动作，要求具有数字量、模拟量扩展功能；能够控制步进、变频、伺服电动机的工作，要求PLC具有较强的运动控制的功能；根据国内的电压等级为220V/380V，要求电源可以在该范围工作；由于系统需要拆装和移动，要求PLC具有较强的抗震能力。参考市售PLC产品的价格，最终选定西门子公司生产的S7-200系列PLC。

五、人机界面的设计

人机界面又叫HMI，是用户对自动化控制系统的一种检测、控制手段。本条微生产线采用了MT简捷的开发系统、良好的用户体验等特性，适合用户的基本需求。

六、设计方案的预期和不足

本文的设计方案实现了以S生产任务具有一定的借鉴意义。此外，由于光机电一体化微生产线是一个相对比较复杂的系统，设计方案中难免会出现不足，比如基本单元过少，控制系统是否可靠等问题，本方案还需要进一步改进。

生产线方案 篇7

考核工作有据可依，有张可循，根据公司《xx》的文件精神，特制定本考核方案。

本考核方案适用用生产一、二车间。

以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为xx元，考核结果处理按照《xx》执行， xx分以上进行末位淘汰。

本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：

　一、工作表现

1. 上班迟到、早退扣x分/次；

2. 工作不积极、做事拖拖拉拉扣x分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；

3. 串岗、脱岗、离岗超过xx分钟，扣x分/次；

4. 在岗位上睡岗扣x分/次；脱离岗位睡岗扣xx分/次；

5. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣x分/次；

6. 除取样外，无故呆在车间分析室扣x分/次；

7. 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣x分/次；

8. 不写请假条，无故旷工扣x分/次；

9. 对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣x分/次；

10. 做假记录、提前做记录或之后做记录扣x分/次。

二、业务技能

1. 不按规定摆放物料扣x分/次；

2. 对本岗位的设备不熟悉扣x分/次；

3. 对本岗位的原材料性质不熟悉扣x分/次；

4. 对本岗位的消防器材不会使用扣x分/次；

5. 对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣x分/次；

6. 公司和车间组织的考试不合格扣x分/次；

7. 因操作失误造成物料损失扣x分/次；

8. 对本岗位的操作法不熟悉扣x分/次；

　三、执行制度

1. 不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣x分/次；

2. 存在跑、冒、滴、漏现象扣x分/次；

3. 在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣xx分/次；

4. 动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣x分/次；

5. 在上班时发现上班前饮酒扣x分/次；酗酒的扣x分/次；

6. 易燃易爆物品未按规定摆放扣x分/次；

7. 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣x分/次；

8. 私自带儿童及外人进入生产区扣x分/次；

9. 交接-班不清楚扣x分/次。

10. 无特殊原因换班吃饭时间超过xx分钟扣x分/次；超过xx分钟扣x分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣x分/次；

11. 向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人xx分/次。

四、敬业与合作

1. 无顾拖延物料反应时间扣x分/次；

2. 本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工x分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工xx分/次；

3. 物料泄漏未及时阻止扣x分/次；

4. 本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣x分/次；

5. 不服从公司和车间领导指挥扣xx分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；

6. 本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣xx分/次；

7. 与同事之间打架、斗殴扣xx分/次；

8. 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣xx分/次

9. 泄露公司机密、经营机密扣xx分/次；

10. 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣xx分/次。

五、日常行为

1. 衣着不整，上班期间穿拖鞋扣x分/次；

2. 不戴上岗证，不穿工作服扣xx分/次；

3. 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣x分/次；

4. 故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣xx分/次；

5. 没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣x分/次；

6. 撕毁文件、档案材料及公告文件扣x分/次；

7. 对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣xx分/次；

8. 损公肥私、盗窃公司财物扣xx分/次。

9. 本岗位卫生不干净扣x分/次。

xx化工有限公司

xx年x月xx日

部门员工每日考核登记表

xx年x月x日 统计人：

备注：1、扣分请注明时间、事件。

2、扣分在xx分以内者为合格；xx分以上按百分比扣发考核工资；xx分以上进行末位淘汰。

3、此表由工段长（班长）统计后，每日上交到车间主任，弄虚作假、不交或涂改扣工段长（班长）生产设备部x分。

最新薪酬调整方案

想要达成心中所想之事，就一定要做准备，为了达成一个阶段的任务。我们第一任务就是做一份方案，写方案属于思维和逻辑双结合的活动期。我们听了一场关于“薪酬调整方案”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

薪酬调整方案 篇1

为适应公司发展，规范管理员工薪酬，特制定本制度。通过本制度，希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资分配方式和分配制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工积极向上的进取精神。

一、公司薪资结算时间：

计薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月20日，如遇节假日，顺延发放时间。薪资的支付，除另有规定外，由公司财务部按月按期存入员工银行帐户。

二、薪资结构：

员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。

1、基本工资。

2、加班工资。

3、出勤工资。

根据公司考勤制度执行！

4、社保补贴。

本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。

5、岗位工资。

一般员工的岗位工资根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的工资标准，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗位工资，岗位工资随岗位变动而变动。

6、职务津贴。

对担任班组长、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。

7、技能补贴。

8、缺勤。

缺勤指：迟到早退、请病事假、旷工等。根据公司考勤制度执行！

9、个人所得税。

员工应按照国家规定缴纳个人所得税，员工在公司工作之个人所得税由公司按规定统一扣缴。

三、福利。

1、本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。

2、公司免费提供食堂与宿舍。因生产需要上夜班时，公司免费提供夜宵。

3、夫妻双职工，凭有效证件可享受公司租房补贴。

4、对在本公司工作每满一年的员工，其工龄工资每月较上一年上调100元(500元封顶)，五年以上工龄补贴都为500元。

5、在一个计薪期内，无迟到早退、病事假、旷工记录的员工，公司给予满勤奖：30元。

6、所有老员工，开年上班准时返厂的`，凭票报销往返车费(以火车票金额为标准)，但保证在职时间不低于6个月。

四、奖励与扣款。

1、因表现突出或有特别贡献的，嘉奖员工奖励50—100元，一年内获四次以上嘉奖的员工年终额外奖励200。

2、被记功员工视贡献程度大小由公司评定后给予一定的现金或物质奖励。

3、老员工介绍新员工入职工作满半年的，给予老员工200元/人的奖励。

4、被记过或通报批评一次的员工，扣除3%的总薪资，一年内被记过或通报批评三次以上者，扣除10%的总薪资。

五、相关规定。

1、试用期员工的工资结构包括：基本工资、加班工资、出勤工资、社保和岗位工资。转正后员工按上述工资构成结算。

2、该规定结合《考勤制度》执行！有冲突的地方，以《考勤制度》为依据。

六、调薪管理办法。

1、调薪指员工除晋升调薪外，在原岗位中因专精、绩优、贡献而所获得的薪资调整。

2、调薪类别分为试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪三种。

(1)试用合格转正调薪，经用人部门和人事部评定为试用合格调薪自试用期满的次月执行。

(2)年度调薪人员必须满足下列条件：

a：员工必须距转正调薪时间在6个月及以上；

c：在一个计薪期内，无迟到早退、无旷工，病事假平均不超过2天，无记过或通报处分。

d：各部门每月调薪人数占比为6%，调薪幅度为200元-400元/次，同一员工一年内调薪不得超过两次。因特别贡献调薪者，调薪幅度和次数根据实际情况待定。

3、调薪流程。

个人(部门)申请部门审核公司考核。

申请通过次月执行，未通过反馈原因。

4、申请时间：要申请调薪的员工请于每月5日前向部门领导提出申请，领导审核后给予《员工加薪申请单》，并与15日前交综合办公室。

七、因为特殊或重大贡献，公司单独发文予以晋升的，不适用本制度。

薪酬调整方案 篇2

尊敬的公司领导：

本人自20__年入职天津分公司，至今已8个年头。随着公司的不断发展壮大，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。

在这8年间，公司领导及同事给予我很关怀及帮助，我十分感激。我先后担任富力城5#地安全资料员，机电部安全员，富力桃园项目部安全员，20__年7月调公司质安部负责安全资料管理。

我相信，只要付出，就会有收获。目前本人年薪为万元，工作能力与工资待遇差距较大。近几年物价直线上涨，但工资基本上原地踏步，已成为限制我自身发展的因素之一。“不想当将军的士兵不是好士兵”，本人认为不想拿高薪的员工也不是好员工。人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好发挥，才能为企业创造更大的价值。

有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，为我之幸。我喜欢这里的工作环境和工作氛围，请公司领导根据工作能力及工作表现调整工资。

如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪水平，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

特此申请。

敬礼!

申请人：申请书模板。

__年__月__日。

薪酬调整方案 篇3

店长是根据公司业务实际需要设立的重要管理岗位，主要根据店面的需要，店面的业绩和个人管理管理能力确立相应人选，注重内部选拔，让愿意承担责任，工作能力强，付出多的员工相应得到的职位和报酬。对于没有管理和销售能力的人，考核数据会公正公平自动评价淘汰，确保公司重用有能力用人，能带动业绩提升的人才。

店长岗位职责。

1.根据公司指定的年度、月度店面销售目标进行销售目标的分解，分解到人到月。

2.负责店面上场早会的安排，调动员工工作积极性。

3.负责培训店面员工，提升员工的销售技能及产品知识，培养员工团队意识及积极心态。

4.负责按照公司及商场规定严格要求店员，对员工进行日常工作及纪律的监督与管理。

5.负责对店员进行员工转正、晋升、晋级的考核，同时对员工处罚有建议权。

6.负责定期与店员谈话，了解员工思想动态，消除员工消极情绪，激发员工工作热情。

7.负责将公司活动、会议精神等准确传达给店面员工，同时将店面员工的情况反馈到上级领导，保证信息畅通。

8.组织店面开展销售工作，确保销售目标达成。

薪酬调整方案 篇4

2014年下半年公司员工薪酬调整方案

一、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定发展；

2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。

二、调薪的原则

1、调薪必须坚持公平，公正的原则；

2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；

3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

三、调薪的渠道

1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请；

2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司人力资源行政部提出调薪申请。

四、调薪的资格

员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：

1、公司员工调薪必须是截止6月1日已转正员工；

2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；

3、公司员工调薪，必须在上半年绩效考核中成绩B档及以上者。

五、调薪标准

1、调薪（基本工资）涨幅5%的情况

该员工截止6月1日已转正，半绩效考核成绩80分以上（未参加绩效考核的自动认定为80分）；

2、调薪（基本工资）涨幅8%的情况

该员工在公司工作满一年以上，平均考核成绩85分以上；

3、调薪（基本工资）涨幅10%的情况

该员工在公司工作满两年以上，平均成绩在90分以上；

附《2014年调薪人员名单》

薪酬调整方案 篇5

xx公司员工的薪酬调整采取整体调整（普调）和个别调整（业绩调薪、能力调薪、岗位异动调薪）相结合的原则予以实施。

薪酬调整时，员工所在部门提供需调整薪酬人员的工作业绩报告、调整依据说明及调整建议，交人文中心核实，由人文中心根据制度规定审核调整幅度，报人文中心副总裁审核，并报xx公司人力资源委员会批准，批准后人文中心将结果反馈给相关部门及人员。

1、整体调整

为了体现员工与xx公司共同成长的发展思路，保证企业发展的成果惠及所有员工，公司根据国家政策、行业的薪酬变化水平、消费物价指数变化，结合公司发展战略、公司整体人工成本及公司经济效益，由人文中心核算出薪酬增长幅度，报xx公司人力资源决策委员会审批。整体调薪主要是在保持薪级不变的情况下，调整员工薪酬在带宽中的位置，以对员工进行激励。也可根据公司需要对福利或者津贴进行调整。

公司制定战略规划，明确回款、净利润等完成目标，根据目标的完成情况进行岗位薪酬整体调整，原则上调整周期应在一年以上。

具体可参照如下公式予以调整：

调整幅度=CPI x80%+回款增长率x10%+净利润增长率x10%年度薪酬调整比例上限为10%，下限为—5%。

2、业绩调薪

公司在每年3月份左右根据上年度业绩评价结果对员工岗位薪酬进行调整，具体规则如下：

年度综合业绩评价等级为“优秀”的员工，在本人所在薪级中上调20%； 年度综合业绩评价等级为“良好”的员工，在本人所在薪级中上调10%； 年度综合业绩评价等级为“合格”的员工，其薪酬保持不变；年度综合业绩评价等级为“不合格”的员工，在本人所在薪级中下调10%；员工年度业绩调薪，不能超出其所在薪级的最大值；员工因年度业绩不佳而导致降薪，可以低于所在薪级的最小值。

3、能力调薪

每年能力等级评定结束后，公司根据员工能力等级评定结果，对员工的薪酬进行调整。原则上可以根据员工的.能力高低进行员工薪级调整，每次调整幅度为20%至50%，一年内能力调薪次数不超过一次。

4、岗位异动调薪

岗位异动调薪属于个别岗位的薪酬调整工作，岗位异动调薪本身体现了“换岗换薪”的基本工作原则，根据新岗位的等级确定薪酬。

新设立岗位调薪。如果新调入的岗位是新设立的岗位，则根据新设岗位的岗位职责和任职资格要求同其他岗位进行比较，以最接近的岗位的薪酬级别作为该岗位的薪酬级别。

岗位晋升调薪。员工岗位晋升，试用期内工资不变，试用期结束后，如果综合评价为“合格”且顺利转正，原则上纳入新岗位所在薪级。原则上，员工岗位晋升的薪酬调整幅度建议为30%，调整后的员工薪酬不能低于新岗位所在薪级的最低值，但员工单次薪酬调整幅度不应超过50%。如果单次调整还没有达到所在薪级的最低值，6个月后可进行2次调整，以此类推。

岗位降级调薪。员工因个人绩效表现不佳而降职（不适合公司发展需要），则薪酬降到新岗位所在薪级后，其薪酬不能超过所在薪级的50分位；员工平时表现良好，但因工作上出现重大失误而导致降职，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位；公司因业务需要，必要时将优秀员工转调至薪级较低的岗位，该员工将保持原薪级，一切调薪及有关事宜均依原等级薪资。因竞聘落选而导致离职原岗位的员工，在等待重新安排岗位期间，其薪酬维持不变，调整岗位后，如果新岗位的薪级降低，则薪酬在降低后薪级中不能超出75分位。

岗位轮换调薪。优秀员工因公司业务需要，调至同薪级岗位时，该员工将维持原薪酬水平。

职责变化调薪。如果岗位职责发生较大变化，则由人文中心和用人部门共同对岗位进行重新评价，根据职责变化重新对其薪酬进行调整，调整幅度不超过30%。

临时调岗调薪。因工作需要调岗的员工如果在6个月内（含）恢复原岗位，则该员工维持原薪酬水平，调岗超过6个月时需按照上述规定执行。

5、调整注意事项

以上薪酬变化由人文中心会同相关部门商讨后提出建议，经人文中心副总裁审核，总裁批准后次月1日起执行。

整体调薪、业绩调薪、能力调薪于下年度年初统一实施，岗位异动调薪根据实际情况随时执行，但员工不得在6个月内连续调薪，如遇到该情况，则第二次调薪时间顺延。

如果员工工资已经处于薪级最高值，且年度业绩评价为“优秀”或者“良好”的，若岗位具有升级通道且也满足任职条件，可晋升薪级并调薪；岗位无通道或本人不具备通道岗位升级条件的一律不晋升，且薪酬维持不变。

如果员工工资已经处于薪级最低值的，且年度业绩评价被确定为“不合格”的，应作试岗处理。一般试岗期为三个月，期满业绩评价合格的，定原薪级初档；不合格的，按经培训仍不合格的处理办法解除劳动合同。

人文中心可对公司有突出贡献的员工和有重大违纪行为的员工提出薪酬特别调整建议，经xx公司人力资源决策委员会审议批准后执行。

薪酬调整方案 篇6

近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台方法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。

出台管理方法，做到“有规可依”。

下发了《xx县股级干部管理方法(暂行)》。实行权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与方法，明确了县委组织部与各乡镇(街道)、县直单位党委(党工委、党组)?股级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。

建立动态台帐，做到“有帐可查”。

依据机构改革后最新的“三定方案”，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对比核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部供应“源头活水”。

制定操作流程，做到“有图可循”。

材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。

严明工作纪律，做到“有纪可守”。

严格要求各单位党委(党工委、党组)在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经创造，撤销任职决定，并依据有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。

方案二。

近年来，为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严选拔任用干部的要求，大力营造风清气正的用人环境，xx县先后出台了《xx县股级干部任用工作预审制度》《关于进一步规范股级干部选拔任用及预审工作的通知》等规章制度，通过严格把好“四关”，推动股级干部选任工作实现制度化、科学化、规范化，确保股级干部队伍选准用好、管好管活。

一是严把资格审核关，确保职数“清”?

为确保股级干部选拔任用过程公正公正，xx县从严格规范股级干部选拔任用工作方案预审请示入手，要求各乡镇党委、县直各部门单位调整任用股级干部前，要提前向县委组织部书面汇报，并提交股级干部选拔任用工作方案及编制、职数使用状况等材料，切实做到请示内容清楚、事实叙述清楚、职数状况清楚，选拔依据清楚。突出把关作用，由县委组织部安排专人对股级领导核定职数、实际配备、拟任人员资格条件等进行提前审核把关，有效防止突击提拔干部、临时?动议决定干部、超职数配备干部等行为。

二是严把材料预审关，确保程序“足”?

干部选拔任用过程的办件材料是体现干部选拔任用是否严格按程序进行的重要材料。xx县委组织部通过排列材料清单、规范材料样式等方法，对各单位股级干部的推举考察方案、民主推举材料、考察材料、廉政计生证明等材料进行全面严格的预审，以材料印证程序，确保股级干部选拔任用实现全程纪实，提升规范化水平。20xx年以来，全县已共对10多个单位共40多人次的股级干部选任材料进行了预审，无一例违规现象。

三是严把任职争辩关，确保决策“明”?

依据《上级组织部门列席下级党组织研究干部工作会议暂行规定》，xx县委组织部通过派员列席单位党委(党组)研究决定干部任免工作会议，对会议的召开是否符合规定要求、会议争辩时是否贯彻执行民主集中制、争辩选拔任用人选的条件、选拔任用干部工作的程序?及会议表决是否符合规定进行全程跟踪监督，确保决策科学民主。

四是严把专项检查关，确保风气“正”?

在全程纪实的基础上，留意加强选任后跟踪督查，由县委组织部抽调干部、干部监督等业务科室人员成立选人用人专项检查组，对股级干部选拔任用工作进行专项检查。重点检查用人标准执行状况、干部选拔任用政策法规执行状况以及干部选拔任用工作纪律执行状况，重点查核剖析存在问题及原因，形成检查状况反馈意见督促相关部门单位及时整改，确保选人用人各项政策法规落到实处，真正预防和克服选人用人上的不正之风，实现选好干部、用好干部。

薪酬调整方案 篇7

一、总体思路与原则

1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。

2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人

员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。

3、明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制度

4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。

5、调整后的员工薪资结构为：

6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60-70和20-30区间内。

二、岗位（职务）等级工资

三、技能津贴

四、补贴

五、奖金

作工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操作工、铣床操作工、板材开料下料操作工、包装操作工、编程操作工、沉镍金操作工、沉铜操作工、电镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工

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最新降水方案14篇

幼儿园开展活动，在某种意义上来讲有着行为指导的作用，很多时候，更是可以增强孩子的集体荣誉感和团队合作意识！为了让幼儿对活动更加有有兴趣，我们需要提前准备好优秀的方案。那么，幼儿园举办活动对幼儿还有哪些积极的影响呢？有请驻留片刻，小编为你推荐最新降水方案14篇，仅供参考，希望能为你提供参考！

降水方案(篇1)

随着现代建筑的建设不断发展，基坑降水施工方案变得越来越重要。基坑降水施工方案可以保证建筑工地在施工期间的正常进行。本文将详细介绍基坑降水施工方案的重要性和几种常见的基坑降水施工方案。

一、基坑降水施工方案的重要性

为了保证建筑工地在施工期间的正常进行，必须采用科学的方法进行基坑降水施工。基坑降水施工是指在土建施工中，当施工现场所处的地面水位高于或等于基坑底板标高时，须通过降水施工措施，使基坑底板以下的水位降至安全范围以下。实际上就是将地下水泵入管道运输，或者没有管道直接抽出地下水来做到基坑降水效果。

二、 常见的基坑降水施工方案

1. 管道抽水法

管道抽水法是基坑降水施工中比较常见的一种方法，主要通过铺设管道来收集地下水。通常在选择管道前，需要根据现场情况对管道的材质和规格进行预测和计算。这种方法是降低地下水位最常见的方法，这种方法稳定性强，能够适应各种地形和环境。

2. 地下壁抽水法

地下壁抽水法是通过在基坑四周挖掘，形成垂直于地面的地下壁，将地下水侧向地下壁上面流，再用管道将地下水管道排出去，这种方法强度和稳定性比较强，尤其是对三明治围桩基坑施工，使用者会选择这个方案。

3. 延伸管道法

延伸管道法是又一种基坑降水施工常用的方法。这种方法通常在基坑的一周边挖掘出一段小坑穴，然后将管道直接延伸到地下水位以下一段距离。

4. 钢管抽水法

钢管抽水法是一种钢管挖掘技术，通常采用从地面起始的垂直向下钢管，管道周围设有过滤网，地下水从过滤网进入管道，再通过泵把地下水抽到地面。这种方法适合于基坑地形不均匀，对管道施工要求较高的场合。

结论

在基坑降水施工方案中，以上所述的方法并不是唯一的方案，还有一些其他的方法。不过，不管采取哪种方案，在施工过程中必须严格按照方案实施，确保地下水位的降低效果，从而保证建筑工地在施工期间的正常进行。

降水方案(篇2)

一、工程概况：

竹馨居1#住宅楼工程，位于新乡市荣校东路和新中大道交汇处。地上二十五层、地下一层，建筑面积为15340.61m2，占地面积1252.28m2，建筑高度73.97m。主楼基础形式为现浇钢筋砼筏板基础，基础底标高-4.91m，本工程场区地面标高约-0.90m，基坑开挖深度约4.01m。

工程地质、水文条件(详情见《岩土工程勘察报告》)

1、地形地貌该场地原为耕地，地势平坦，所处地貌单元为黄河冲积平原。

2、土层结构根据勘察报告显示：该场地除局部地表为杂填土外，主要由第四纪全新世、更新世粉土、粉质粘土和细砂组成。10m深度内的地质构成如下：

(1)、杂填土：层厚0.60～3.30m，层底埋深0.60～3.30m。

(2)、粉质粘土：层厚1.00～5.00m，层底埋深1.80～5.40m。

(3)、粉质粘土：层厚1.20～4.50m，层底埋深3.80～8.00m。

(4)、粉质粘土：层厚1.00～4.00m，层底埋深5.5～9.80m。

(5)、粉土：层厚0.60～5.30m，层底埋深8.10～12.80m。

3、地下水水位本工程在20xx年8月勘察期间水位在地面以下6.3～8.7m，属潜水。正常年份地下水年变幅1.5～2.0m。

二、参考文献

(1)、该工程《岩土工程勘察报告》、施工图纸

(2)、《建筑基坑降水技术规程》

(3)、《建筑施工手册》第四版(缩印本)

(4)、《建筑地基基础工程施工质量验收规范》

三、方案选择

根据施工现场实际情况和地质报告，该工程宜采用轻型井点降水，如采用深井泵抽法降水，宜对地下室防水功能，质量要求方面上有影响。目前，开发商采取的是后一种降水，场区地面标高较低，需使用基坑开挖的土方铺垫至设计室外地面标高;其次因施工场地窄狭，道路设置距离基坑较近，施工车辆载重较大;又由于地下室工程量较大，基坑边坡裸露时间较长，时置雨季，又因基坑东临围墙。综上所述，基坑坡顶超载严重，隐患较大。为确保基坑边坡安全，本着安全、经济的原则，该工程基坑采取放坡开挖，土钉墙支护。

基坑东西两边坡放坡宽度2m、钉墙支护，南北两边坡放坡宽度1.5m、土钉墙支护。

降水方案(篇3)

xx年是全面建成小康社会收官之年,是打赢脱贫攻坚战的关键时期,也是我国脱贫攻坚战的攻坚之年。在脱贫攻坚战中,各级要坚持以人治国理政体系略为导向,紧紧围绕打赢脱贫攻坚战,不断加强扶贫组织和社会组织的建设,不断提高各级领导的扶贫能力,真正打赢脱贫攻坚战,为实现“两不愁三保障”奋斗目标和全面建成小康社会提供坚强的组织保障和智力支撑。

一、坚持以为中心

脱贫攻坚战的实质是实现的脱贫和共同富裕,这是我们党的初心和使命,是为了的脱贫和共同富裕。我们党的历史就是一部不断推进主义中国化的历史,这就是主义政党的实践史。脱贫攻坚战的实质就是实现的脱贫,这是我们党对群众的承诺。

我们党的百年奋斗史就是一部不断推进主义中国化的历史。在这个历史时期中,中国党人始终把群众利益放在各项工作的首位,是主义政党最根本的属性。中国特色社会主义是实现社会主义现代化的必由之路,在这个过程中,我们党领导把群众的获得感作为历史唯物主义观点,把“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”作为一切工作的出发点和落脚点,把“实现群众的美好生活”作为一切工作的归宿。

我们党的百年历史,就是一部践行党的初心和使命的历史。中华民族从贫穷走向富强,从半殖民地半封建社会走向世界,从一穷二白走向国际类社会发展的伟大历史。我们要以党的历史为教学,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,把学习新时代中国特色社会主义思想落实到扶贫开发各项工作之中,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

二、坚持以为中心

脱贫攻坚不是一劳永逸,是一场没有终点的攻坚战。我们要坚持以为中心，把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，把为民排忧解难作为一切工作的出发点和落脚点，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

一是始终坚持以为中心，不断提高群众获得感。把满意作为衡量党和国家在心中所处位置的标尺，始终坚持把群众的获得感作为第一标准。要坚持以为中心，把满意作为最高标准，坚持把为民办实事作为最大追求。要坚持以民为本、以幸福为根本，坚持以为中心，不断把群众满意作为最高标准。

二是始终保持以为中心，坚持以为中心。把放在心中最高位置，把利益作为最高追求，把满意作为最高标准，把幸福作为最大目标，以创造的实际成效为创造财富。把群众满意作为最高追求，不断提高群众获得感、幸福感。

三是始终坚持以为中心。要把满意作为最高目标，坚持以为中心，始终把利益放在第一位，不断提高满意度，真正让群众过上好日子、享受美好生活。

四是始终坚持以为中心，持续加强扶贫基层。始终把脱贫攻坚作为巩固拓展脱贫攻坚成果、实现持续大发展的突破口和攻坚拔寨的重要基础性工程来抓，以为中心，坚持一切为了群众，一切依靠群众，坚持一切从群众中来，到群众中去，不断提高党和对脱贫攻坚的认识和认同、增强的责任感、巩固脱贫成果。

五是始终坚持以为中心，始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点。要始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，不断提高群众对工作的知晓度、满意度。

三、坚持以脱贫攻坚成果巩固脱贫成果

脱贫攻坚成果，既是我国脱贫攻坚取得阶段性胜利的基本保证，也是群众对工作的一次重要考验。在今后的脱贫攻坚工作中，我们要坚决克服麻痹思想和松劲情绪，以饱满的热情、坚定的勇气、强烈的使

降水方案(篇4)

一、HSE目标：

项目HSE管理工作原则：贯彻执行国家相关法律法规，按石化HSE文件要求始终将安全工作放在首位；通过危害辨识，风险控制，将项目实施过程的安全风险因素削减到可接受程度；推行HSE一体化管理工作，保护员工健康，将环境保护措施落实到项目实施全过程；致力于全体员工HSE培训，通过持续改进，根据国家工程建设的有关规定和业主对项目实施的要求，制定符合现场施工开展的各项施工管理制度和具体实施计划，确保项目实施工作正常有序的开展。HSE目标如下：

1、健康(H)目标：无疾病流传，无职业病发生，不损害人身健康；

2、安全（S）目标：杜绝重大伤亡、火灾、爆炸、设备事故，减少一般轻微事故，百万工时负伤率100mm时，纵横方向的弯曲允许偏差小于10mm。全长在25mm以上时，横向弯曲允许[偏差小于25mm。多条平行管段在同一平面上，间距允许偏差3m。支吊架不得设在焊缝处，应距焊缝不小于50-100mm施焊时要注意清理吹进管内的氧化铁熔渣以免堵塞管道。

防腐和保温

1、风管和管道喷涂底漆前，应清除表面的灰尘，污垢与锈斑，并保持干燥。

2、油漆不应在低温或潮湿环境下喷涂。

3、喷、涂油漆，应使漆膜均匀，不得有堆积，漏涂，皱纹气泡、掺杂及混色等缺陷。

4、风管、部件及设备经质量检验合格后，方可保温。

5、风管与设备的保温如用卷，散材料，厚度应均匀，包扎牢固，不得有散材外露的缺陷。

三、施工进度计划的编制

1、编制依据：

(1)工程的设计图纸及其它技术经济资料;

(2)业主具体要求;

(3)行业标准、规范及定额;

(4)技术设计及说明等。

2、编制原则：

(1)确保工程质量的前提下，使进度最快，工期最短;

(2)全盘规划系统连贯，责任落实;

(3)作为总细具体规范和指导，成为详细编制的依据;

(4)甲方预付款和进度计划支付，确保加工、施工周期;

(5)我方提供空调图纸及相关资料齐备，现场具备开工条件确保我方施工能依计划进行。

3、编制方法：

应用现代工程建设的流水施工作业技术。(根据本公司多个工程施工经验，土建单位能提供详细施工进度，本公司施工进度依土建)

四、常用的施工机具

为了不断地提高机械化施工水平，目前国内已将一批通风管道加工使用先进机具，用到实际工程中，不仅减轻了劳动强度，而且还提高了工程质量。通风空调工程施工机具应根据工程的规模及技术要求等实际情况进行选择。

五、质量与安全措施

通风空调工程在施工中，除遵照《通风空调功程施工验收规范》及《建筑工程安全操作规程》所规定的条例外，还应结合工程的具体情况，制订质量和安全生产的具体措施。

1、质量方面

①对管乐谱

②避免风管内壁受到污染，提高风管制作和风管连接的严密性，保证空气洁净系统的运行效果。

③不锈钢板和铝板风管的制作，安装，根据材质特性采取措施，防止降低风管抗腐蚀能力。

④制订各工种之间的衔接配合的技术组织措施，以确保工程的整体进度。

⑤制订关键性设备试运转和系统、试验调整的技术措施。

2、安全方面

根据“管生产、管安全“的原则，各级领导直至工人，必须认真贯彻国家和上级颁发的有关安全生产和劳动保护的政策，法令和规章制度。在编制施工方案中必须有安全技术措施，防止伤亡事故的发生。根据通风空调工程的作业特点，除按制订的安全技术措施施工外，还应对施工人员加强安全技术教育，遵守《建筑安装工人安全操作规程》。施工人员进入施工现场，应遵守下列要求：

1)进入施工现场，必须戴安全帽，禁止穿拖鞋或光脚，正确地使用个人劳动保护用品。

2)距地面3m以上作业要有防护拦杆，挡板或安全阀。如无安全设施必须带好安全带。

3)从事高空作业要定期进行体格检查，凡患有高血压，心脏病，贫血病等不适于高空作业的人员，不得从事高空作业。

4)高空作业所用的工具放入工具袋(套)内，不准上下抛掷传递物体。

5)梯子不得缺挡，不得垫高使用。使用梯子的上端要扎牢，下端采取防滑措施。

6)设备清洗应使用煤油，清洗场地要通风良好，严禁烟火。

7)设备试运转时，除遵守单项安全技术措施外，不准在设备运转时进行擦洗和修理，并严禁将头、手伸入机械行程范围内。

8)操作风管卷圆机，咬口机等施工机械，手不得直接推进工件。咬口时，手不准放在咬口机的传送轨道上;工件要扶稳，手指距轧滚距离不小于5cm。

9)从事矿渣棉，玻璃纤维棉(毡)等保温作业，衣领，袖口，裤口都应扎紧。

10)聚苯乙烯板使用电热切割，应使用36V电压大安全变压器。

降水方案(篇5)

二、订合同内容：

甲方将长春市 降水工程分包给乙方，双方根据国家《合同法》，结合本工程特点和具体条件，经过协商，订立基坑降水施工合同，具体内容如下：

6、承包方式：实行降水成井，疏干监护，保证甲方正常施工;

7、付款方式：成井后付预乙方 万，基坑挖完土方付预乙方 万，每降水一个月付预乙方 万元用于现场管理及维修费用，余款待降水监护期结束后二十日内一次付清(所有工程款以现金方式支付)。

1、开工前对现场进行清理，达到三通一平，并向施工单位提供工程地质勘查报告一份，准确成井位置线;

2、对地下地下电缆、电信管道及其他管道标明准确位置，并负责清理地上、地下障碍;

3、开工前甲方将水、电接入点以书面形式告知乙方;

4、因甲方原因造成的停工，所发生的费用由甲方承担。

四、乙方责任：

1、施工单位要按基坑降水方案及质量要求进行施工，做好记录;

2、施工单位要保证工程进度及工程质量，完成降水疏干施工任务;

3、在施工中因乙方原因造成的机械人身伤亡事故，由乙方自行承担责任。

1、水电费及水资源费由甲方承担。

六、降水完工后，工程结算款付清协议自然终止，本合同甲乙双方要严格遵守。 本协议一式二份;甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力，本协议自签订之日起生效。

七、本协议未完事宜，双方另行协商解决。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

降水方案(篇6)

基坑降水是工程建设的一个关键环节，它是防止基坑内部因为降水而受到破坏的一个必要措施。在基坑降水施工中，方案的制定显得尤为重要，下面我将从方案制定的几个方面进行阐述。

一、勘察工作

在制定基坑降水施工方案之前，我们首先要对基坑周边的环境和地质情况进行全面的勘察，获得详尽的资料。勘察的目的是确定基坑周边的地质构造、不同岩土的性质、基坑周边的地下水文情况等。这些数据的准确性将直接影响方案的可行性和施工的安全性。

二、降水方案

降水方案是制定基坑降水施工方案的重要内容。在方案中，必须确定采用何种降水方式、降水管道的位置、深度和间距等，以及相应的降水设施。

降水方式包括抽水、改变降水路径和降水梁三种方式。抽水是将基坑内部的水抽离到外部，需要安装降水管和水泵进行抽水。改变降水路径方式是通过挖掘降水沟道来改变降水路线，让水流到特定的水源，比如废水处理站或河道等。降水梁方式是通过在边墙下方开挖一定的土壤，并在开挖处安装防水板和降水管，实现降水效果。

三、监测方案

在降水施工中，要制定监测方案。监测方案是用于监测基坑降水及降水施工过程中的岩土塌方、裂缝等紧急情况的一种管理措施。监测包括基坑水位、地下水位、土体应力等参数的实时监测和分析，需要采用默认措施。

四、应急处置

基坑降水施工过程中，出现紧急情况时，需要制定并提前预案应对不同情况。预案应保证快速有效的应急处置，避免给工程造成不必要的损失。预案中需包括应急诊断、应急处理流程和应急人员等。应急预案需与当地的应急救援部门进行合作，保持联系和交流，提高应急管理的能力。

总之，基坑降水施工方案的制定需要充分考虑工艺、设备和人员等因素，严格遵守施工规范，确保工序的安全和施工质量的达到，保障整个建筑工程的顺利开展。在实际的基坑降水施工中，我们应该密切配合专业人员，针对具体情况来进行确定，保证施工的有效性和安全性。

降水方案(篇7)

一、编制说明

1、施工方案编制内容：

南通海事规划综合业务大楼工程地下室基础深井降水

2、施工方案编制依据：

(1)南通海事局南通海事规划局提供的《南通海事规划综合业务大楼》工程施工图设计文件

(2)南通勘查设计有限公司提供的工程编号20xx10《南通海事规划综合业务大楼岩土工程勘察报告》

(3)《建筑地基处理技术规范》JGJ19-91

(4)建筑与市政降水工程技术规范JGJ/T111-98

(5)降水工程施工工艺标准J111-20xx

二、工程概况

本工程地处南通新城中的行政公建区，西临工农路，南临烟草专卖局大楼。地下1层、地上21层，裙楼局部4层，建筑东西长约121.5m，南北长约49.50m。地下室面积约5111.3m2，总建筑面积约34108m2。±0.00为85国家高程基准4.50m，自然地坪相对标高约-0.45m。主楼区PHC管桩+筏板基础，剪力墙结构，基底标高最低点-10.16m，主楼基坑挖土最深约9.80m;裙楼区PHC管桩+连梁+筏板基础，框架结构，基底标高最低点-7.56m，裙楼基坑挖土最深为7.6m。

三、地理特征

1、基坑周边环境南通海事规划综合业务大楼工程北侧与行政管理大楼相距约40m，南侧与烟草专卖局大楼相距约55m，西临工农路。

2、水文地质条件

⑴、地质资料：本工程施工场区除靠围墙四周堆积部分渣土外较为平坦。根据地基勘察报告：此地原为农田，地貌属长江三角洲冲积平原北翼，地基土为第四纪全新世冲海相交错沉积物，成因以河流～滨海相沉积为主，地面相对标高一般在-0.43～-0.64米。属二级场地、二级地基。本工程场地土层自上而下分布情况如下：

①层素填土，杂色、含建筑垃圾、煤渣等杂物，结构松散不均匀，层厚一般在2.5～5.1米左右。

②层粉砂，褐黄色、稍密～中密，饱和，含云母碎片，层厚一般在1.6～4.6米左右。

③层粉砂夹粉土，灰色、稍密，局部夹薄层粉质粘土，含云母碎片，层厚在4.7～10.9米左右。

④层粉砂，灰色，稍密，饱和，含云母碎片，层厚在2.5～9.4米左右。

⑤层粉土，灰色，稍密～中密，饱和，层厚1.2～1.9米左右

⑥层粉砂，灰色，中密，饱和，层厚一般在10米左右。

∶∶∶

综上所述，本工程地下室基础埋深约6米左右，故基础座落于第②层粉砂土层上。相关土层渗透系数建议值见下表

⑵、地下水：根据南通勘查设计有限公司提供的《南通海事局南通海事规划综合业务大楼岩土工程勘察报告》标明勘察深度范围内地下水主要为赋于松散沉积物中的孔隙水，具潜水性质，第①～⑤层土为主要含水层，受大气降水及地表水补给。近期内年最高水位相当于85国家高程基准3.4米，相当于相对标高-1.1米以此作为洪水警戒线，勘察期间测得地下水稳定水位相对标高-3.2米作为枯水标记线。

⑶、气象资料：南通地区四季分明，气候温和，雨水充沛，梅雨期一般在6月中旬至7月上、中旬左右。历年平均降雨量为1066.8㎜，最大年降雨量1394.3㎜，最小年降雨量为641.3㎜，日最大降雨量为242.2㎜，年平均降雨天数121.7天。

⑷、施工条件：本工程基坑土方开挖正值梅雨季节，为了确保基坑土方开挖及基础工程施工过程中质量与边坡稳定，根据《建筑与市政降水工程技术规范》JGJ/T111-98降水技术方法选择选用范围(表6.2.1)，拟选用深井降水施工工艺。

⑸、经济效益：深井(管井)井点，又称大口径井点，系由滤水井管、吸水管和抽水设备等组成。具有井距大，易于布置，排水量大，降水深(>15m)，降水设备和操作工艺简单等特点，适用于渗透系数大、土质为砂类土且地下水丰富、降水深、面积大、时间长的降水工程。由于本工程距相邻已建物相对较远，且根据地基勘察报告提供的各土层渗水系数建议值，本工程深基坑降水宜采用深井井点降水法，经济实惠、成本低、降水效果好。在基坑土方开挖前1周内拟采用无砂混凝土管，沿基坑四周环形布置深井，确保施工质量与安全。

四、工程设计及参数

深井降水目的确保地下水位保持在基础筏板以下不小于0.5m，即深井内地下水位必须降至-10.3m以下的要求，设计单井井径400㎜、井深为14m、井距为30m。因基坑土体渗透系数小，需增设真空泵促进降水，抽水泵管径0.025m。深井计算：

1、根据平面计算假想半径X0：

X0=(A/π)1/2=(15050/3.14)1/2=49m

A：基坑面积π：取3.14经计算得=X0=49m

2、计算基坑涌水量：

Q=1.366K[(2H-s)s]/(lgR-lgr)

K：土的渗透系数

K=[2.810-5(2.5+5.1)/2+6.4410-4(1.6+4.6)/2+4.3410-4(4.7+10.9)/2]÷[(2.5+5.1)/2+(1.6+4.6)/2+(4.7+10.9)/2]=(2.810-53.8+6.4410-43.1+4.3410-47.8)÷(3.8+3.1+7.8)=7.610-5+11.87310-4+25.58410-4/14.7=3.7310-4㎝/s=0.32m/d

H：含水层厚度

H=14米

S：水位降低值(降低至基坑底以下0.5米),S=10.16+0.5-1.1=9.56米

R：抽水影响半径R=1.95s(HK)1/2=1.959.56140.32=33m

r：假想半径X0

X0=49Lg2=0.3010，Lg3=0.4771Q=1.366K[(2H-s)s]/(lgR-lgr)=1.3660.32[(214-9.56)9.56]/[lg(33+49)-lg49]=1.3660.32[(214-9.56)9.56]/[lg82-lg49]=77.05/0.19=406

3、单根井点管的极限涌水量

K：土的渗透系数K=0.32m/dd：抽水管直径，d=0.025m

L：为过滤器进水部分长度(m)，L=2.5mq=65πdL3(K)1/3=653.140.0252.530.321/3=54

4、井点管数量计算n=Q/q=406/54，取保险系数1.5，结合现场施工图要求，本基坑深井数量至少取12口满足要求。

五、机械设备配置

主要设备明细表六、成孔施工工艺及要求施工准备

(1)测量定位：用测量仪器定出轴线及标高，确定井位。

(2)用KE-1000干钻孔连续钻孔取土。

(3)组织协调好施工作业人员进场工作及井具设备堆放场地。

(4)现场供电、供水及场地平整由总包协助解决。

2、工艺程序定位→成孔→清孔→下管→填砾→洗井→下泵→抽水→真空抽水工艺要求

(1)、定位按照深井布置总平面图要求：深井中心距基坑上边缘距离不小于2米。通过测量仪器定出井位，并严格按照设计井位成孔。钻机就位时必须对准所定孔位，机架水平、正直，井位误差不超过10cm。

(2)、成孔采用正循环钻进工艺，成孔直径为600mm，钻进过程中，根据不同的地层合理选用钻压、转速、泵量等技术参数，采用自然造浆护壁，成孔垂直度偏差小于1%。

(3)、清孔清孔的目的是将成孔后的稠泥浆及孔内的泥浆冲出。

(4)下管下管时所有深井的底部要通过测量控制在一个水平面上：为了保证井管不靠在井座上和填砾厚度，在井管上加设扶正器(门形钢管架)。

(5)填砾所用材料为粒径3～8mm的瓜子片。填砾高度至孔口2m处，填砾时采用管外返水快投法，封闭井口从管内送入清水，当送入的水从孔中返回时，即可快速均匀的沿着井管四周撒入砾料，如此砾料中的杂质和细砾可顺循环槽排走。

(6)洗井洗井工作必须在下管填砾后及时进行，拖延的时间越长，泥浆与砂土、砾料一起凝固后洗井越困难，洗井时必须用清水冲洗，以达到要求。

七、降水技术要求

以每2口深井联通一台真空泵提高抽水效果，抽水工作要求做到：

1、每间隔2～3小时抽一次，每次抽至干为止。(开始每间隔2小时抽一次，每次出水时间小于30秒时改为4小时抽一次)。

2、上部孔口及时用粘土封闭，确保真空泵工作时达到设计要求

。3、抽水需要24小时派员值班，并作好抽水记录，以掌握抽水动态。

4、每日二次(间隔12小时)定时对观察井进行水位观察，选取7#井点为观察井点，水位观察要在抽水前进行，并做好观察记录。

八、质量保证措施

1、技术员和质检员，对成井各个环节进行质量控制和检查，发现问题及时解决。

2、必须按施工工艺的要求及操作规程执行。

3、原始资料是整个工程施工的真实反映，是检查工作质量的重要依据。各班组记录人员、质量监督人员、施工管理人员都必须认真填写记录，各种数据做到准确、齐全、清楚。

九、安全保证措施

1、施工人员必须严格遵守施工现场安全生产“六大”纪律及安全操作规程，尤其是进入现场必须带安全帽，扣好帽带。

2、每天上岗前施工负责人必须对全体施工人员进行安全交底，施工班组有专人做好“三上岗”工作。操作人员必须对自己所使用的机具和作业环境进行认真检查。

降水方案(篇8)

随着建筑工程的不断发展，基坑工程施工方案设计越来越重要。基坑降水施工方案是其中的一个重要环节，这篇文章将会从工程背景、设备安装、操作细节和施工要求等多个方面进行介绍和分析，以期给读者呈现一个专业人士的视角。

一、工程背景

基坑工程无论是在施工前期，还是施工中，常常需要面对基坑降水的问题。基坑降水是指在基坑地下水位高于周围地面时，采用降低井水位或干燥排水的方法排出基坑内的水分。基坑降水的主要目的是提高基坑工程造价的效益，达到提高施工质量，缩短工期，保护人员和设备安全的目的。

二、设备安装

1、水泵安装

基坑排水中心通常设在基坑的边缘，同时安装水泵，以确保基坑降水设备正常运行。安装时需要注意水泵的封闭和密封，最好采用防爆水泵。

2、管道安装

基坑降水施工方案中，管道的安装极为重要，管道宜采用钢管，将木篦子和橡胶软管降至基坑底部，并排到最低处，然后安装防污管保护。

3、电气设备安装

在基坑降水施工方案中，电气设备的安装也是非常重要的一项工作。因为基坑内存在水分，所以设备的封闭密封要求非常高，主要包括电缆和电控系统等。

三、操作细节

1、降水操作前的准备

在降水操作前应有一套完整的方案，包括降水设备的准备、降水方案的措施和流程等。

2、降水操作过程

降水操作过程须注意以下几点：

（1）先开启小型水泵降至基坑底部，再逐步升高，以防止基坑内水位快速下降造成地基变形。

（2）需要注意降水后的基坑不要过早开工，应等到土体稳定后再执行相关工作。

（3）降水过程中要定期检查降水系统的运行情况，做好记录工作。

四、施工要求

1、降水效果的监测

在基坑降水施工方案中，需要对降水效果进行监测，以了解降水效果的具体情况。监测时间一般应在每天的晚上进行，这样能够了解当天的降水情况。

2、安全措施

在基坑降水施工过程中，可能会出现一些危险和风险，如设备故障、电缆短路、排水管道处漏水等。因此，降水施工过程中必须始终保持高度的安全意识，对可能出现的异常情况进行防范和应对。

3、操作流程的标准化

为了确保基坑降水施工的效果，操作流程应当达到标准化和规范化，以避免人为失误和差错产生。

总之，基坑降水施工方案是一个非常重要的建筑工程施工方案，需要各个方面的精心设计和精细操作，并且要时刻注意安全问题的防范和解决。只有这样，才能保证基坑降水施工方案的顺利执行和良好的效果。

降水方案(篇9)

一、材料要求

1、各型灯具：灯具的型号，规格必须符合设计要求和国家标准的规定。灯内配线严禁外露，灯具配件齐全，无机械损伤、变形、油漆剥落、灯罩破裂、灯箱歪翘等现象，所有灯具应有产品合格证。

2、灯具导线：照明灯具使用的导线其电压等级不应低于交流750v，其最小线芯截面应符合规范的要求。

3、灯座：无机械损伤、变形、破裂等现象。

4、塑料（木）台：塑料台应有足够的强度，受力后无弯翘变形等现象；木台应完整，无劈裂。油漆完好无脱落。

5、其他配件应与灯具配套进场，固定配件表观无破损，质量满足要求。

二、器具要求

1、卷尺、小线、线坠、水平尺、铅笔、安全带等。

2、手锤、扎锥、剥线钳、扁口钳、尖嘴钳、丝锥、一字或十字改锥等。

3、台钻、电钻、电锤、工具袋、高凳等。

4、万用表、兆欧表等。

5、电烙铁、焊锡、焊剂、电工常用工具等。

三、施工工艺

工艺流程：

灯具检查→组装灯具→灯具安装及接线→线路绝缘检测→通电试运行

1、灯具检查

根据灯具的安装场所检查灯具是否符合要求：

（1）、在易燃和易爆场所应采用防爆式灯具；

（2）、有腐蚀性气体及特征潮湿的场所应采用封闭式灯具，灯具的各部件应做好防腐处理；

（3）、户外的灯具应采用有泄水孔的封闭式灯具；

（4）、多尘的场所应根据粉尘的浓度及性质，采用封闭式或密闭式灯具；

2、灯内配线检查

（1）、灯内配线应符合设计要求及有关观定；

（2）、穿入灯箱的导线在分支连接处不得承受额外应力和磨损，多股软线的端头需盘圈，涮锡；

（3）、灯箱内的导线不应过于靠近热光源，都应采取隔热措施。

（4）、使用螺灯口时，相线必须压在灯芯柱上。

3、特征灯具检查

（1）、各种标志灯的指示方向正确无误；

（2）、应急灯必须灵敏可靠；

（3）、事故照明灯具应有特殊标志；

（4）、供局部照明的变压器必须是双圈的，初次级均应装有熔断器；

（5）、携带式局部照明灯具用的导线，宜采用橡套导线，接地或接零线应在同一护套内。

4、灯具组装

熟读灯具说明，组装灯具在专门场地进行组装，组装时轻拿轻放，防止在安装过程中对灯具造成损害，影响工程施工进度。

5、灯具安装

（1）、普通灯具安装：

1）、塑料（木）台的安装。将接灯线从塑料（木）台的出线孔中穿出，将塑料（木）台紧贴住建筑物表面，塑料（木）台的安装孔对准灯头盒螺孔，用机螺丝将塑料（木）台固定牢固。

2）、把从塑料（木）台甩出的导线留出适当维修长度，削出线芯，然后推入灯头盒内，线芯应高出塑料（木）台的台面。用软线在接灯线芯上缠绕5～7圈后，将灯线芯折回压紧。用粘塑料带和黑胶布分层包扎紧密。将包扎好的接头调顺，扣于法兰盘内，法兰盘（吊盒、平灯口）应与塑料（木）台的中心找正，用长度小于20mm的木螺丝固定。

3）、自在器吊灯安装：首先根据灯具的安装高度及数量，把吊线全部预先掐好，应保证在吊线全部放下后，其灯泡底部距地面高度为800～1100mm之间。削出线芯，然后盘圈、涮锡、砸扁。根据已掐好的吊线长度断取软塑料管，并将塑料管的两端管头剪成两半，其长度为20mm，然后把吊线穿入塑料管。把自在器穿套在塑料管上。将吊盒盖和灯口盖分别套入吊线两端，挽好保险扣，再将剪成两半的软塑料管端头紧密搭接，加热粘合，然后将灯线压在吊盒和灯口螺柱上。如为螺钉口，找出相线，并作好标记，最后按塑料（木）台安装接头方法将吊线灯安装好。

（2）、日光灯安装：

1）、吸项日光灯安装：根据设计图确定出日光灯的位置，将日光灯贴紧建筑物表面，日光灯的灯箱应完全遮盖住灯头盒，对着灯头盒的位置打好进线孔，将电源线甩入灯箱，在进线孔处应套上塑料管以保护导线。找好灯头盒螺孔的位置，在灯箱的底板上用电钻打好孔，用机螺丝拧牢固，在灯箱的另一端应使用胀管螺栓加以固定。如果日光灯是安装在吊顶上的，应该用自攻螺丝将灯箱固定在龙骨上。灯箱固定好后，将电源线压入灯箱内的端子板（瓷接头）上。把灯具的反光板固定在灯箱上，并将灯箱调整顺直，最后把日光灯管装好。

（3）、各型花灯安装：

1）、组合式吸顶花灯安装：根据预埋的螺栓和灯头盒的位置，在灯具的托板上用电钻开好安装孔和出线孔，安装时将托板托起，将电源线和从灯具甩出的导线连接并包扎严密。应尽可能的把导线塞入灯头盒内，然后把托板的安装孔对准预埋螺栓，使托板四周和顶棚贴紧，用螺母将其拧紧，调整好各个灯口，悬挂好灯具的各种装饰物，并上好灯管和灯泡。

2）、吊式花灯安装：将灯具托起，并把预埋好的`吊杆插入灯具内，把吊挂销钉插入后要将其尾部掰开成燕尾状，并且将其压平。导线接好头，包扎严实，理顺后向上推起灯具上部的扣碗，将接头如于其内，且将扣碗紧贴顶棚，拧紧固定螺丝。调整好各个灯口。上好灯泡，最后再配上灯罩。

（4）、壁灯的安装：

先根据灯具的外形选择合适的木台（板）或灯具底托把灯具摆放在上面，四周留出的余量要对称，然后用电钻在木板上开好出线孔和安装孔，在灯具的底板上也开好安装孔，将灯具的灯头线从木台（板）的出线孔中甩出，在墙壁上的灯头盒内接头，并包扎严密，将接头塞入盒内。把木台或木板对正灯头盒，贴紧墙面，可用机螺丝将木台直接固定在盒子耳朵上，如为木板就应该用胀管固定。调整木台（板）或灯具底托使其平正不歪斜，再用机螺丝将灯具拧在木台（板）或灯具底托上，最后配好灯泡，灯个或灯罩。安装在室外的壁灯，其台板或灯具底托与墙面之间应加防水胶垫，并应打好泄水孔。

6、通电试运行

灯具、配电箱（盘）安装完毕，且各条支路的绝缘电阻摇测合格后，方允许通电试运行。通电后应仔细检查和巡视，检查灯具的控制是否灵活、准确；开关与灯具控制顺序相对应，如果发现问题必须先断电，然后查找原因进行修复。

四、应注意的质量问题

1、成排灯具中心线偏差超出允许范围:在确定成排灯具的位置时，必须拉线，最好拉十字线。

2、木台固定不牢，与建筑物表面有缝隙，木台直径在75～150mm时，应用两条螺丝固定，木台直径在150mm以上时，应用三条螺丝成三角架固定。

3、法兰盘、吊盒、平灯口不在塑料(木)台的中心线上，其偏差超过1.5mm，安装时应先将法兰盘、吊盒、平灯口的中心线对正塑料(木)台的中心。

4、吊链日光灯的吊链选用不当，应按下列要求进行更换:带罩或双管日光灯以及单管无罩日光灯链装，应使用镀锌吊链。

5、采用木结构明(暗)装灯具时，导线接头和普通塑料导线裸露，应采取防火措施，导线接头应放在灯头盒内或器具内，塑料导线应改用护套线进行敷设，或放在阻燃型塑料线槽内进行明配线。

6、各类灯具的适用场所和安装方法，应参考生产厂家提供的安装示意图和说明书进行安装。何种灯具不采用木台直接安装在结构上，应由设计确定。在接地范围内安装的金属外壳灯具，灯具本体上应设有专用接地螺栓。

五、成品保护

1、灯具进入现场后应码放整济、稳固，并要注意防潮，搬运时应轻拿轻放，以免碰坏表面的镀锌层、油漆及玻璃罩。

2、安装灯具时不要碰坏建筑物的门窗及墙面。

3、灯具安装完毕后不得再次喷浆，以防止器具被污染。

六、应注意的安全问题

1、安装较重大的灯具，必须搭设脚手架操作。安装在重要场所的大型灯其的玻璃翠应有防止其碎裂后向下溅落的措施，除设计另有要求外，一般可用透明尼龙编织的保护网，网孔的规格应根据实际情况决定。

2、使用梯子靠在柱子工作，顶端应绑牢。在光滑坚硬的地面上使用梯凳时，必须考虑防滑措施。

3、使用人字梯必须坚固.距梯脚40～60mm处要设拉绳，防止劈开；不准站在梯子最上一层工作，梯凳上禁止放工具、材料。

4、高空作业，无防护设施时，必须系安全带并栓在牢固部位上。

5、在吊顶房问工作时，现场严禁吸烟和用火。顶棚内如有暗灯，灯位四周应加防火材料，防止起火。

降水方案(篇10)

我矿200*年采取的采矿方案是“井下采掘、掘进采掘、掘进掘进、掘进三个方面为重点”。在矿井采掘工作中，我们以井下采区工作面为重点，采取了以下工作：一是在巷道掘进工作面掘进工作面掘进工作面采取了以下工作措施：首先组织机构、机具设备、安全措施、现场管理，并对井下采区及掘进工作面采取了专业化措施，确保井下井在掘进工作面有安全、无事故、有质量。采用多种方法，对井下掘进巷道进行了掘进工作面的掘进和机具设备的安装、安装、检验等工作。

二是在钻进工作面采取了以下措施：首先，进行钻进工作面现场安全管理，严格执行安全管理规定，加强现场安全管理，加强现场作业安全检查，做到“三个不发掘”、“六个注重”，对井下作业现场进行全方位的安全防护，做好人身安全。采取“三级安全教育”的方式，不发生人身伤亡及设备事故等。

三是进行了井下作业现场的作业安全教育，加强对作业人员的安全教育，加大对安全技术措施的投入及现场操作人员的安全技能培训，增强作业人员的安全防护意识及安全技能。

五是严格控制井下作业人员的工作安全及生活，严格落实现场作业安全监护制度，做好作业现场作业的三级安全教育，严格控制井下作业安全，确保井下作业安全。

通过我们的努力，井下现场作业安全工作得以正常进行，没有出现过一起工伤及其他安全责任事故，井下现场作业安全状况较好。井下作业现场安全管理，严格按照国家有关规范和标准进行，严格规范安全生产管理，使我矿井下现场作业安全管理达到了井下各工种标准化，井下现场安全管理工作达到了井下各工种标准化，井下现场无任何大面积安全隐患，无任何安全生产责任事故。矿井现场管理工作得到了规范，井下各工种操作及生产现场的工人都能正确使用各类机具设备，井下生产现场安全隐患得到了及时的排除。井下现场管理工作达到了井下各工种标准化。井下现场安全管理工作达到了井下各工种标准化，井下各工种操作及生产现场的工人都能正确使用各类机具设备，井下生产现场安全隐患得到了及时的整改。井下现场安全管理工作达到了井下各工种标准化，井下现场安全管理工作达到了井下各工种标准化，井下生产现场安全隐患得到了及时的控制。

我矿200*年井下现场安全生产总体形势比较严峻，我们要在矿井安全生产管理工作中，进一步加大工作力度，加强现场管理，加强安全生产宣传教育，严格现场安全监管，落实各项安全生产责任制，做到责任到岗，责任到人，强化全矿、职工的安全意识教育，加大对安全工作的监管力度，做到隐患及早发现、及时处理；加大对违章人员的监管力度，严格执行规章制度，坚决杜绝违章现象；进一步强化现场作业安全管理，严格遵守现场作业规程，做好人员的安全防护工作，做好安全措施的落实工作，做好现场作业安全隐患的排查工作，做好事故处理工作，严格执行现场作业安全管理规定和操作规程，做到安全生产，确保矿井安全生产的。

二、工作中的不足和改正措施

通过近几年的工作，我矿安全形势总体稳定。井下现场作业安全管理工作得到了规范，井下生产现场安全隐患得到了及时的排除，井下现场作业安全隐患得到了及时的整改。井下作业现场的工人都能按安全技术操作规程办事，现场作业安全设施完善，安全防护设施齐全。井下现场管理工作得到了规范，井下现场安全工作得到了加强。井下现场作业安全隐患得到了及时的排除。井下现场安全隐患得到了及时的处理。井下现场安全管理工作得到了规范，井下现场安全隐患得到了及时的治理。井下现场安全隐患得到了及时的处理。井下现场安全隐患得到了及时的处理。井下现场安全隐患得到了及时的处理。井下现场安全隐

降水方案(篇11)

一、管理组织结构

项目部成立以项目经理任组长，副经理任副组长，安全员、技术员、施工队和施工班组成员为组员的施工安全领导小组，对交通安全问题预测、控制、改正和分析，切实保证每一步施工区域的交通安全。从而保证在安全为先的前提下，保质保量的完成施工任务

公路作业安全管理有两部分，一是对作业区以外的有限范围内实行交通管制，道路全封闭式施工，目的是避免作业人员、机械设备与行驶车辆的安全隐患，保证施工安全；二是对作业区内都作业人员进行必要的安全管理，确保施工安全。

二、交通安全组织方案

1、各种安全设施及其作用以及具体部署位置

①预告提示牌标志

为了更好的提示开车司机看到前方施工路段处于全封闭施工，选择绕行指定附近路线。

②警示灯标志

为了保证夜间行车和施工的安全，遵照交通部门的相关要求保证晚上道路施工的安全，同时也可以提前给司机朋友们提出警告。

③旗帜

为更好的保证行驶车辆和施工活动的安全性，除了设置上述的安全设施外，我们在施工区域的前方150米两侧都树立了具有指引和警示作用的彩色旗帜

④灯光照明

在距离施工现场前800米的范围内开始，每隔30m设置一道路灯、每道灯杆上设一个250W照明灯，采用直径50mm的镀锌钢管，高6m。并且在施工前方1KM处设置五组太阳能爆闪灯。电力保障利用本工程专用的变压器，电压400V,通过电缆线连接。其功率完全能够满足施工用电的要求

⑤预警车

在施工期间，在施工点两端各200m的位置停放安全预警车，预警车上放置太阳能导向牌和警示灯，使其有明显的反光标志，从而保证通行车辆预先知道前方已进入施工区域。预警车辆行驶时，先沿着施工区域行进，然后在施工区域的尾部倒入施工区域

2、安全设施摆放要求

①施工区的设置要求，固定设置警告区域的各类施工、灯光照明系统、禁行警告牌、照明系统和爆闪灯、落地式封道指示灯、警示频闪灯以及水马围栏。

②施工完毕后的撤离要求：必须首先撤离施工作业的所有机械、材料，然后从下游向上游方向的顺序及先放后收的原则组织撤离。

③利用施工范围外最近安放在公路上的电子屏告示前方施工，车辆绕行。

3、作业人员安全要求

确保人的安全与健康，控制人的不安全行为和物的不安全状态，是施工现场安全、健康、文明施工管理的重点，也是预防与避免伤害事故，保证施工处于最佳状态的根本环节。

①开工前，施工单位对该现场人员进行安全教育、安全交底和技术培训。

②施工进出场，必须由现场负责人指挥，操作人员在封道和撤除过程中应保持高度警惕，特别要加强自我保护意识。

③项目部配备专职交通协管人员2名，用于平时安全设施维护工作和施工期间交通指导和疏导工作，同时，交通协管人员负责在施工活动中，和技术员一道监督和保证施工人员和施工车辆只能在施工区域内活动。

④封道完毕后，作业人员方可进入施工作业区作业，施工结束时，作业人员撤退后才能撤除封路设施。

⑤施工期间，作业人员不得随意变更和扩大控制区，不得走出安全保护区，不得将任何施工机具和材料放置于安全保护区外。

⑥现场施工人员必须穿着带有反光功能的工作套装，佩戴安全帽，对颜色和反光标志陈旧的工作套装及时更换。

⑦手持电动工具的使用必须通过漏电保护装置，氧气瓶与乙炔瓶间距应再5米以上，与明火距离大于10米。每天完工后清扫场地，专人负责切断电源，关闭气阀等检查工作。

⑧特殊工种人员，必须持证上岗。

⑨遇到雾、暴雨等特殊气候，停止常规作业，做好人料机及安全设施的保护工作。

⑩交通管理部门有特殊要求的，则按交通管理部门要求执行。

4、机械设置预备装载机作为道路紧急状况处理机具。

5、车辆安全：在施工期间，为避免接送施工人员的施工车辆、预警车、运输车等在道路上运行的车辆发生交通冲突，建立完善的车辆进出管理制度，对司机在进入施工区域前进行专门有针对性的培训，车辆进出施工区域时要有专门的交通协管员负责指挥

降水方案(篇12)

降水井方案是一种经济高效的雨水利用系统，它可以收集并储存雨水，以供日常生活、农业灌溉、城市绿化和环境保护等方面使用。该方案具有蓄水容积大、灵活性高、维护费用低等优点，逐渐成为国内外的热门技术之一。

首先，我们需要了解降水井的构成：通常由井盖、井壁、井底、进水口、排水口、屋面补给管等组成。在安装降水井时，需要注意以下几点：1.选择合适的位置。2.保证降水井的稳定。3.正确使用防渗透材料。4.确保排水口通畅。5.在井内铺设过滤层，防止污染。

降水井的使用也需要一些技巧。首先，要注意合理收集雨水，以充分利用降水井，同时要防止超量收集导致溢出。其次，应定期清理、维护降水井，保证其正常运行。此外，还可以根据需要选择合适的降水井配套设备，如水泵、水箱等，以增加储水量和提高使用效率。

降水井方案具有广泛的应用场景。在城市建设方面，可以利用降水井储存雨水，供城市公园、广场、绿地等进行浇灌和景观照明。在农业领域，可以利用降水井提供水源，满足农作物灌溉的需求，减轻农民用水压力，增加农业产量。此外，降水井还可以应用在商业、工业等领域，为生产、工艺提供饮用水或工业水。

总之，降水井方案是一项既环保又实用的技术，可以有效解决水资源短缺的问题，促进城市和农村的可持续发展。在实际应用中，需要选用合适的降水井型号和设备配套，以确保系统的安全、稳定运行。同时，也需要注意合理使用、定期维护、科学管理，以保证系统的高效运转，为人们提供更加丰富的水资源。

降水方案(篇13)

水性氟碳漆施工根据不同设计和成本分几种涂装方式：

1、高装饰金属质感涂装系统。

2、抗裂涂装系统。

3、素混凝土涂装系统。

4、高装饰平涂仿铝板涂装系统。

5、低成本涂装系统。

水性氟碳漆可采用喷涂、滚涂、批刮方式。

在施工前对前面要求：平整、清洁、干燥、牢固等。

施工根据设计要求和成本而定，下面提供两个施工方案：

一、高成本工艺：

1、找平腻子

2、封闭底漆

3、弹性腻子

4、（弹性）中涂漆

5、水性氟碳面漆

6、罩光漆（PVC分隔条和网格布据要求而定）

二、低成本工艺：

1、封闭底漆

2、中涂漆

3、水性氟碳面漆

以上是施工方式与工艺，施工要求有：

1、施工前应安排好能足够一次性完成一个工作面的工程量的工人；

2、最后一度主涂层涂装时应确保一个工作面一次涂装完成，以免留下涂装接痕；

3、避免在基面温度极高下涂装，如必须施工也应采取适当降温措施；尽量避免太阳下施工，这样容易产生脚手架的施工印；

4、环境相对温度应在85%以下，涂装前确保基面含水率10%以下，PH值10以下；

5、施工时建筑物节点部位的施工要一步到位，再进行下一个节点部位的施工。

最佳施工温度10-35°、湿度50%—85%、风力三级。涂装前实体色如果粘度过高可加入适当的水做稀释剂进行稀释，金属漆一般不能用水稀释。

降水方案(篇14)

一、施工招标

1、工程概况：

唐山市鼎盛房地产开发有限公司于20xx年12月28日拍卖竞得滦南县城中大街南侧，仁和小区对面，原预制板厂、石棉瓦厂旧址地块，出让用地面积94194.326m2（141.29亩），计划建设规模24万m2，楼座为18座，分三期开发，三年内完成。现就一期工程进行招标，一期为1、2、3、4、5、6楼工程，建设规模约8万m2，结构类型为框架—剪力墙结构，层数：地上11.5—17层，地下1层，其中1、2、3楼一层为底商，其余均为住宅。

2、招标范围：

滦南县鼎盛花园一期1、2、3、4、5、6住宅楼工程：土建、水、暖、电(除电梯设备及安装；消防系统安装；楼宇对讲系统及穿线；电视、电话、网络穿线外)全部建筑安装工程。

3、施工工期：

计划开工日期：20xx年月10日，计划竣工日期：20xx年8月25日。

4、工程质量要求：达到国家施工验收规范合格标准

5、承包方式：建筑工程总承包，包工包料。

6、招标方式：邀请招标，要求房屋建筑总承包壹级资质，具有同类工程施工管理经验的壹级项目经理。

二、工程项目发包条件

1、工程项目(施工图内容)计价方式：执行20xx年《河北省工程预算综合基价》，总造价（独立费项目除外）下浮10-15%。工程变更、现场签证、洽商等增加部分计价方式同施工图内容计价方式，减少部分计价方式：执行20xx年《河北省工程预算综合基价》，不下浮。

2、工程取费类别：单位工程地上13层及其以下按三类工程取费，

13层以上按二类工程取费。

3、人工费调整：按20xx年《河北省工程预算综合基价》中人工费单价均调增伍元人民币。签证中的计时工按50元/工日，只计取税金，不参与取费。

4、施工技术措施费：特、大型机械场外运输费由承包人承担，其他以实际发生项目计取。

5、施工组织措施费：二次搬运费、临时停水停电费、夜间施工增加费、土建施工与生产同时进行增加费、在有害身体健康的环境中施工降效增加费、工程定位、复测、场地清理费，均由承包人承担。

6、工程配合费：发包人分包的工程项目（如电梯设备及安装、消防系统安装工程），总承包方计取分包工程总价款的2%的配合费，此费用由发包人支付，包括定额中规定的相关费用。

7、工程材料：

工程所用材料全部经现场监理工程师认质及发包人现场代表认质或指定厂家。如发包人与承包人发生争议，发包人有权供料。

（1）发包人指定价格材料：水泥、砂子、碎石等（见附表一：建设单位指定价格材料）。

（2）发包人认质认价材料：钢筋、电气设备、配电箱（柜、盘）等（见附表二：建设单位认质认价材料），预算定额中其他消耗材料不再进行实调，如发生未包括的'主要材料建设单位认质认价。

其中钢筋按量及市场价格进行结算调整，具体算法：钢筋单位价格按工程进度当时双方认定的价格计取，分次计价时按加权平均值计取。

钢筋必须选用唐钢、首钢、承钢、宣钢、包钢、宝钢、鞍钢钢材，结构用水泥必须选用冀东水泥（散装），砼为现场搅拌。

8、执行独立费项目：（见附表三：独立费项目），执行独立费项目发包人指定价格，单价包干，只计取税金，不参与取费。

9、土方工程：土方开挖或挖运发包方指定价格（见独立费项目附表）。如发生土方外运及回运，双方现场定价。涉及到原有建筑物基础拆除和地上废墟，已综合考虑在指定价格内，不再追加费用，该部分施工中不做现场签证。土方开挖或挖运工程单价包干，只计取税金，不参与取费。遇地基处理双方另议。挖出地下金属管道归属发包方所有。

10、执行现行有关政策性文件：合同签订后政策性文件调增不予执行。

11、现场已基本满足三通一平条件，施工现场范围内所需水电设备及管道配置费用等由承包人自负。

三、合同签订

1、双方合同签订使用(GF-1999-0201)合同文本及唐山市鼎盛房地产开发有限公司补充协议。

2、合同价款及调整按发包人发包条件中计价方式。

3、工程预付款：

工程预付款按估算总价的10%，合同签订后施工单位进场，正式开工5日内拨付，该款在工程进度款拨付过程中自第一次进度款起分3次扣回，每次扣预付款的1/3。

4、工程量确认：

承包人已完工程的形象进度须经监理工程师、建设单位现场代表、工程部部长签字确认且有关部门验收合格，承包人提交已完工程量报告，发包人在十日内经造价人员、工程部部长、项目副经理逐级签字、盖章后，报发包人项目经理审批工程进度款（含预付款）。

5、工程进度款支付：

±0.00以下完成拨付工程进度款的70%，主体每四层拨付工程进度款的70%，装修工程完成50%拨付工程进度款的70%，工程竣工验收后拨付至施工项目工程款的70%，竣工审计决算后，除留总决算额的5%作为质保金外，其余工程款全部拨付承包人。质保金分三次付清，竣工验收之日起一年无质量问题返还质保金总额的70%，第二年返还质保金总额的20%，其余10%质保金待防水保修期满，无质量问题付清。

6、工程保修期：执行建设部20xx年80号令和唐山市地方工程质量保修规定。

7、承包人工作：

（1）、承包人按建设行政主管部门和相关部门的规定办理相关手续，缴纳相应费用。

（2）、承包人应按安全文明施工工地标准施工，所需费用由承包人负责。

8、工程变更及现场签证、洽商等按第二项工程发包条件计价。(设计变更需经设计、监理、建设单位工程部部长签字确认；现场签证、洽商需经监理、发包人现场甲方代表、工程部部长、项目副经理签字确认后生效)，单项变更、签证、洽商造价在3000元及以内时，增减均不做调整。

9、违约、索赔和争议：

发包人违约责任：由发包人原因造成工期拖延，工期相应顺延。

承包人违约责任：

(1)、工程工期每拖延一天，承担人民币壹万元违约金。在工程款中扣除，如果造成不能如期竣工验收给住户交房，承担一切相关责任及费用。

(2)、承包人的原因造成的质量达不到合同约定的质量标准，承包人应采取返工、返修、更换等补救措施，发生的费用由承包人承担，工期不予顺延。如果不能补救，经设计签订不影响使用安全，发包人让步接收并扣除该部分工作内容的100%工程款。

(3)、承包人原因造成停工达一个月，或有迹象表明将严重拖延工期，发包人有权解除合同，承包人承担由此造成的直接损失及间接损失。

双方约定，本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成，依法向工程所在地人民法院起诉。

10、风险范围：除不可抗力以外的风险。

11、施工用电费用：电费按当地政府文件收费标准计算，承包人用电在建设单位的施工变电所里规定的电表下自行接线，无功损耗费用按相应用电量分摊，双方专业代表每月共同抄表签字盖章的单据作为建设单位财务在进度款中的扣款依据。

12、工程分包：

（1）非经发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包。

（2）承包人不得将其承包的全部工程转包给他人，也不得将其承包的全部工程支解以后以分包的名义分别转包给他人。

13、担保：合同签定5日内承包人向发包人提交合同价款10%的履约担保，履约担保可用银行履约保涵形式或保证金或担保公司。担保公司必须选用唐山市范围内的担保公司，保涵形式由发包人认可。若承包方未按规定向发包人提交履约担保，该合同签订无效。支付担保的有效期至工程竣工结算完毕。

最新调整方案(范例12篇)

撰写一个可行的工作方案，是要点所在，以便更好地完成工作任务。有一个准备周详的工作方案是一个不错的选择。探究“调整方案”内在的涵义，一同来看它背后的故事，欢迎阅读，并希望你能喜欢并收藏！

调整方案【篇1】

有一些公司经常遇到股权转让的情况，那么该怎么写协议书呢？

_______有限公司股权转让合同

转让方：_______（*方）

住所：

受让方：_______（乙方）

住所：

本合同由*方与乙方就_______有限公司的股权转让事宜，于_______年___月___日在_______市订立。

*乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条股权转让价格与付款方式

1、*方同意将持有_______有限公司_______%的股权共_______万元出资额，以_______万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。

2、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次*支付*方所转让的股权。

第二条保*

1、*方保*所转让给乙方的股权是*方在_______有限公司的真实出资，是*方合法拥有的股权，*方拥有完全的处分权。*方保*对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由*方承担。

2、*方转让其股权后，其在_______有限公司原享有的权利和应承担的义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。

3、乙方承认_______有限公司章程，保*按章程规定履行义务和责任。

第三条盈亏分担

本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方、即成为_______有限公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。

第四条费用负担

本次股权转让有关费用，由（双方）承担。

第五条合同的变更与解除

发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。

1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。

2、一方当事人丧失实际履约能力。

3、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。

4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。

第六条争议的解决

1、与本合同有效*、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。

2、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向*法院起诉。

第七条合同生效的条件和日期

本合同经各方签字后生效。

第八条本合同正本一式四份，*、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份，*有限公司存一份，均具有同等法律效力。

*方（签名））：_______乙方（签名）：_______

出让方：_____（以下简称*方）住址：法定代表人：

受让方：_____（以下简称乙方）住址：法定代表人：

*、乙双方根据有关法律、法规的规定，经友好协商，就*方将其所持*****公司（下称“目标公司”）*%的股权转让给乙方之相关事宜，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。

一、转让标的

*方向乙方转让的标的为：*方合法持有目标公司*%的股权。

二、各方的陈述与保*

1、*方的陈述与保*：

法定代表人（或授权代表）签字：

受让方（乙方）：（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：

签署时间：_____年月日

签署地点：

调整方案【篇2】

为深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村事业的发展。根据广西壮族自治区人事厅《关于印发的通知》（桂人发〔20xx〕85号）和《关于印发的通知》（桂人社发〔20xx〕185号）的文件精神，制定本实施方案。

一、岗位变动调整的指导思想和基本原则

（一）指导思想

每个聘期内，当事业单位有新设岗位或出现岗位空缺时，通过岗位变动调整，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的工作积极性和创造性，促进农业事业的发展。

（二）基本原则

坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

二、实施范围与对象

本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

三、人员聘用基本要求

凡参加岗位变动调整的人员需具备以下基本要求:

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）专业技术人员取得上一年度继续教育公需科目合格证；

（六）上年年度考核结果为合格及以上；

（七）符合本单位编制的各类岗位说明书所规定的任职条件；

（八）聘期内在处分期内、被立案、被采取强制措施及工作造成重大失误等人员，不得参与岗位变动调整。

四、岗位变动方法

竞岗工作完成后，本聘期内出现空缺岗位时，符合本方案中各类各级岗位的任职条件的人员可进行岗位变动竞聘。

（一）聘期内出现空岗的，优先聘用本聘期竞岗工作时，未成功聘任在本人所竞岗位的人员，按竞岗时总分高低排名，依次聘用，直至用完空缺岗位；若仍有空岗，则由其他符合本岗位竞聘条件的人员，按照本聘期的续聘方案进行竞聘。

（二）聘期内出现空岗，且符合竞聘条件的人员数量少于或者等于空缺岗位数量时，经领导班子研究通过后，可即时按岗位设置的政策和程序进行岗位变动调整。

专业技术岗位的空岗可根据岗位聘用实际情况，综合统筹调配使用，经领导班子研究同意后，在同一职称等级中，可将高等级空岗用至低等级岗位，但不跨职称等级使用。

五、岗位聘用程序

（一）公布岗位

公布岗位变动调整实施方案、空缺岗位情况及其岗位职责、聘用条件；

（二）申请竞聘

符合竞聘条件人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料到岗位聘用联审小组办公室；

（三）资格审核

岗位聘用联审小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

（四）考察评议

岗位聘用联审小组对通过初审的应聘人员进行统一考察评议。

（五）结果公示

聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。若不合格，按照排名情况替补。

（六）签约上岗

受聘人员与单位签订岗位聘用合同。

调整方案【篇3】

全国31省份完成今年养老金上涨，1亿多退休人员养老金提高;养老金投资入市已进入倒计时

近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。

，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也有望近期出台具体方案。

据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。

记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。

为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。

一、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，从起，不得低于本人缴费工资的4%，起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

二、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的'提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

三、在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。

调整方案【篇4】

各省瞎市、省直管县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔〕37号)和《关于做好20调整退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2016〕19号)精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财务部，现就我省2016年调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金有关事宜通知如下：

从2016年1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部老人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同)。

(一)定额调整。

调整范围内的退休人员每人每月增加70元。

(二)挂钩调整。

1. 企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。

在上述基础上，再按企业退休人员本人月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。

2. 机关事业单位退休人员按调整范围内退休人员本人年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的3.5%计算增加。

2015年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

(三)适当倾斜。在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：

1. 截止2015年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁30元;年满70周岁不满75周岁35元;年满75周岁不满80周岁40元;年满80周岁不满85周岁45元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

2. 按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

3. 企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。

三、资金来源

此次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支;完成参保登记工作并建立数据库的地方，可直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放;数据库不完善的地方，可暂由退休人员原单位发放，随后由养老保险经办机构进行结算。未参加基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

这次调整退休人员基本养老金，是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，直接关系各类退休人员的切身利益，情况复杂，利益平衡的难度大，各地要清醒认识组织实施的复杂性和艰巨性，切实将其作为一项政治任务和重点工作，高度重视，精心组织，全力以赴抓好落实，确保9月份将增加的养老金发放到位。同时，要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力，确保退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。各地落实情况请于2016年10月15日前书面报告省人力资源和社会保障厅。执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省财政厅。

调整方案【篇5】

公司全体员工：

鉴于季节变化，经公司研究决定，自20xx年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：

一、作息时间：

上午：08:00---12:00

下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。

三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司领导批准;

四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门经理(主管)的责任;

五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查;

最后，请各部门(区域)根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度!

特此通知!

局属各单位、机关各科室：

自20xx年5月8日起机关事业单位作息时间：上午不做调整，下午调整为2时至5时30分。作息时间调整后，各单位、科室要严肃工作纪律，加强日常管理，切实

调整方案【篇6】

今天，北京市社保中心公布了本市五险社保缴费基数的上下限，最高为21258元，最低为2834元。对于月收入超过21258元的，缴费基数按21258元计算;低于2834元的，缴费基数按2834元计算;而对于月收入在2834至21258元之间的，以本人实际工资收入确定缴费基数。

据此，对于个人存档人员，须缴纳的三险最低月缴费948.01元，较之去年需多缴83.31元;最高月缴费1849.43元，较之去年需多缴162.59元。

北京市相关社保待遇今年继续上调。记者今天下午从北京市人力社保局获悉，北京市集中调整20企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社保待遇标准，其中企退人员养老金月均提高到3573元。

市人力社保局昨日宣布，集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金等六项社会保障待遇标准，其中最受关注的企退人员基本养老金继续上调，调整后人均水平将达到3573元。同时，最低工资标准也将在9月起由目前的1720元上调到1890元。据悉，六项标准调整后将惠及本市325余万人。

按照调整方案，北京企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元。据悉，此次调整是北京市1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来第24次连续调整，将惠及234万企业退休人员。据悉，调整方案采取定额调整加挂钩调整再加向高龄退休人员、特殊人群适当倾斜相结合的调整办法。

2016年北京养老金调整方案是什么?所谓定额调整，就是针对每位底前企业退休人员每人每月增加50元。在调整的第一步首先对所有企退人员给出普惠，重点体现了公平，尚属首次。而挂钩调整体现了多缴多得原则，增加的额度与缴费年限挂钩，其中，缴费年限满及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元;同时体现对低收入者的适当倾斜，将退休人员年年底前的月基本养老金由高到低划为三档，按由少到多的绝对额标准上调，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

在普惠的基础上，方案还针对几类特殊人群进行倾斜，其中涉及最广的是针对65周岁以上的高龄退休人员，分不同年龄段再给予不同额度的增长，这使得这些退休时间早、年龄偏大的退休人员能够适当增加基本养老金。北京青年报记者了解到，本市机关事业单位2015年底前退休的人员也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金，于9月底前发放到位。

市人力社保局强调，此次调整将从1月开始补发，而本月15日正是开始发放养老金的日子，“1至8月增加的养老金将于本月底补发到位。企退人员在查询账户的时候可以看到两笔款项，一笔是补发1至8月的养老金，另一笔是原标准的8月养老金。到9月时，发放的就是新标准的养老金了。”人力社保局相关负责人指出。

自2016年1月1日起，北京市城乡居民的基础养老金和福利养老金将每人每月增加40元，其中，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。北青报记者了解到，此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2016年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金的44.7万人，享受基础养老金的45.1万人。

调整方案【篇7】

甲方(转让方)：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________身份证号码：_______________手机号码：_______________

乙方(受让方)：_______________身份证号码：_______________手机号码：_______________

甲乙双方就投资合作____________公司事宜达成如下协议：_______________

一、投资合作背景

***公司的注册资本为人民币________万元，实收资本为人民币________万元。其中，甲方作为股东实际投入资本金________万元，占公司的股权比例________%。

双方均认可是在____________公司的固定资产和货币资金等实有资产处于经营使用的资产状况，详见财务报表。

甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

二、合作与投资

合作方式

调整方案【篇8】

受有关单位委托，杭州企业产权交易中心有限公司对下述股权进行公开挂牌转让，现公告如下：

一、挂牌转让标的：杭州银行股份有限公司万股股份。

二、转让起始价为人民币2837640元，保证金为人民币70万元。

三、受让申请截止时间：20xx年6月23日下午4：00时整。

即日起接受咨询。愿在起始价及以上受让本次股权的法人，并符合《xxx商业银行法》以及《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》等法律法规对投资入股商业银行股东资格的相关要求、以及其他银行业监管部门的相关规定的，均可送交相关资料进行受让资格审核，并在受让资格确认后受让申请截止前办理受让申请手续。具体详见挂牌资料。

四、联系人：王先生电话：0571—85085366

地址：杭州市江干区钱江新城城星路59号东杭大厦六楼

杭州产权交易所

20xx年05月26日

调整方案【篇9】

转让方：____________(公司)(以下简称甲方)

地址：____________

法定代表人：____________职务：____________

委托代理人;职务：____________

受让方：____________(公司)(以下简称乙方)

地址：____________

法定代表人：____________职务：____________

委托代理人：____________职务：____________

公司(以下简称合营公司)于年________月________日在_____市设立，由甲方与合资经营，前期总投资为币________万元，其中，乙方出资币________万元，占有公司________%股权，并获得相应分红。经协商一致，就股权分配事宜，达成如下协议：____________

一、股权分配的价格及转让款的支付期限和方式：____________

1、乙方占有合营公司________%的股权，根据协议，乙方应出资__________币________万元，实际出资币________万元。

2、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分次(或一次)支付给甲方。

调整方案【篇10】

一、激励原则

1、个人长期利益与企业长期利益相结合原则；

2、个人收益与企业价值增长相联系原则；

3、个人与企业风险共担原则；

4、激励与约束相对称原则；

5、个人激励与团队激励相结合原则。

二、激励方式

1、年度绩效奖金；

2、年度股权奖励，三年经营期满兑现。

三、被激励对象年度收入构成及其比例

1、收入构成：基本工资＋年度绩效奖金＋激励股权；

2、比例及计发时间：

激励项目：________，占比（%）：________，计发时间：每月/每年/每季；

激励项目：________，占比（%）：________，计发时间：每月/每年/每季；

（按实际激励项目例举）

（举例：在完成董事会下达的经营指标情况下，设定总经理的年度总收入为40万元，则其月度基本工资为0．5万元，年度绩效奖金为12万元，激励股权为22万股）

四、年度绩效奖金的计发

1、年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润指标的完成率均不低于董事会下达指标的80％；

2、年度绩效奖金标准的设定：

方法一：按照年度所实现利润的10－20％计提年度绩效奖金；

方法二：按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等设定固定年度绩效奖金的额度，根据考核计发。

原则上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第二年起实行利润计提年度绩效奖金；先行实行高比例利润计提年度绩效奖金，随着企业发展逐渐递减年度绩效奖金计提比例。

五、年度计提利润的分配

董事长、总经理各占20％，其他被激励对象（设定为八人）分配其余的60％（具体分配方案由经营班子提出，报董事会审定）。

六、年度激励股权的计算

以绩效奖金为基准，被激励对象每获得1元得绩效奖金，即给予1．8元得的激励股权（该比例由前述第“三”款第“2”条“绩效奖金”占比30％、“激励股权”占比55％换算得出）。

七、激励指标

1、销售额指标。

2、利润指标。

八、实施措施

1、每三年经营期为一个激励期。

2、两项指标三年动态持续考核；

3、三年激励期年度激励主题：

第一年度：以提升利润指标（减亏）为前提，整合市场资源、提升销售；

第二年度：加速提升市场份额，保证利润实现；

第三年度：销售放量，利润显著提升。

（一）两项指标三年动态权重比例如下：

经营年度：_______，销售额（%）________，利润指标（%）_________

经营年度：_______，销售额（%）________，利润指标（%）_________

（按实际情况例举）

（二）年度绩效奖金考核办法：

1、两项项指标均采用百分制；

2、项目得分＝项目指标完成比例×项目权重比例；

3、总分为各个项目得分之和；

4、总分80％（含）以下，年度绩效奖金为0；

总分80％以上，年度绩效奖金＝得分/100×年度绩效奖金额（固定额或利润计提）。

九、权利与义务

1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权力；

2、股权持有人未经许可不得转让、出售、交换、抵押所持有的股权；

3、股权持有人调离，其持有的股权可以选择继续持有或内部转让；内部转让不成，由公司按购买每股净资产现值回收；

4、股权持有人离职，其持有的股权由公司按其认购价收回。

十、股权管理

（一）公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会，薪酬委员会由股东选派3-5人组成，专门对股权进行管理；

（二）薪酬委员会职能如下：

1、负责股权的管理，包括发放股权证、登记名册、净资产记账、行权登记、红利分配等；

2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况；

3、在董事会或执行董事会授权下根据股权管理规则有权变更股权计划。

十一、严重失职及渎职：

因被考核人严重失职、渎职，致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害的，经过总部相关机构认定后，在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理，最高可处以0分。

十二、重要原则：

经营期内，被激励人严重违纪或工作中出现重大失误，发生以下情况中的任何一项，则当期考核分数为0：

1、贪污受贿；

2、弄虚作假；

3、隐瞒、包庇他人损害公司利益行为；

4、接受相关关联公司或业务单位等娱乐行为；

5、泄露经济情报。

（销售额指标是指当期财务年度内的销售回款额，已售出产品但未回收货款的不计入。）

十三、附则《中高级管理人员行为守则》：

（一）反对任何形式的地域、性别、种族、民族、宗教信仰歧视。

（二）严禁发表不利于公司稳定与发展的言论。

（三）严禁泄露公司处于论证过程的项目、正在研究之中的规章制度以及尚未颁布的人事调整计划等。

（四）没有得到公司授权，严禁接受媒体采访或发表与公司有关的言论、文章。

（五）严禁向竞争企业泄露公司经营与管理信息。

（六）提倡节约，反对铺张浪费。

（七）严禁利用职务之便，谋取个人利益。

（八）禁止接受合作单位给予私人的各种馈赠，包括但不限于现金、代币购物券、股票、有价证券、高档耐用物品、金银制品等。

（九）未经组织批准或上级领导同意，禁止接受合作单位的宴请。

（十）对于在公务活动中，合作单位给予公司的优惠馈赠，不得据为己有或私自支配处理。

（十一）除非组织安排，严禁安排或接受公司内部的公款宴请。

（十二）严禁利用职权或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯员工利益，损害公司与客户之间关系。

（十三）严禁接受下级人员的礼品（包括土特产）、礼金及有价证券；禁止参加需要下级人员付费的各种活动、提供的各种服务。

（十四）严禁任何形式的性别骚扰。

（十五）严禁向下级员工借钱或垫支应由本人支付的各种费用。

（十六）实事求是，严禁弄虚作假、欺瞒组织。

（十七）提倡团结互助，反对拉帮结派及任何形式的山头主义。

调整方案【篇11】

某某x车间计件工资调整方案

为了建立完整、公正的薪酬管理体系，规范公司内部的薪酬管理，加强对某某x车间的管理，提高某某x车间员工的整体素质和工作用心性，为某某x车间员工带给合理的劳动报酬，根据同行薪酬标准及本公司实际状况，特制定本方案。

原330(20张/包)2层为某某x元/包，3层为某某x元/包，调整后全部按某某x元/包

原250(20张/包)2层为某某x元/包，3层为某某x元/包，调整后全部按某某x元/包

原400(20张/包)2层为某某x元/包，调整后全部按某某x元/包[由整理]

计时工资由原先的某某x元/小时调整为某某x元/小时。

本方案由公元20某某年11月1日起执行。

某某车间

20某某年10月28日

调整方案【篇12】

日前，市人力社保局印发通知，自20XX年1月1日起，调整工伤保险待遇，包括伤残津贴、退休工伤人员补贴和供养亲属抚恤金。

20XX年年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)，根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残237元，二级伤残227元，三级伤残217元，四级伤残207元。调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准是一级3058元、二级2925元、三级2792元、四级2659元。

20XX年年底前鉴定为工伤一至四级的.退休人员(包括退职人员)，根据伤残等级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元，二级伤残50元，三级伤残40元，四级伤残30元。调整后工伤人员补贴与养老金之和每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准是一级3058元、二级2925元、三级2792元、四级2659元。

20XX年年底前领取供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，配偶每人每月增加69元，最低发放标准1315元;其他供养亲属每人每月增加51元，最低发放标准985元。

天津市调整三项工伤保险长期待遇

为落实市委、市政府居民增收工作方案,保障工伤一至四级人员及工亡人员供养亲属基本生活，根据国务院《工伤保险条例》及本市有关规定，日前市人力社保局下发通知,自20XX年1月1日起调整在职一至四级工伤人员伤残津贴、退休一至四级工伤人员补贴、工亡职工供养亲属抚恤金三项工伤保险长期待遇。调整范围均为20XX年底前享受以上三项待遇的人员。

具体调整标准：

1、伤残津贴

根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残237元，二级伤残227元，三级伤残217元，四级伤残207元。调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准是一级3058元、二级2925元、三级2792元、四级2659元。

2、退休工伤人员补贴

在今年我市养老金调整基础上，根据伤残等级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元，二级伤残50元，三级伤残40元，四级伤残30元。调整后工伤人员补贴与养老金之和每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准是一级3058元、二级2925元、三级2792元、四级2659元。

3、供养亲属抚恤金

配偶每人每月增加69元，最低发放标准1315元;其他供养亲属每人每月增加51元，最低发放标准985元。

以上三项待遇均自20XX年1月1日起执行，用人单位参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付(其中1-9月份调整额予以补发);未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。

最新降排水方案

在职业生涯的起步阶段，我们需要制定适当的工作方案，您是否能够撰写工作方案？《降排水方案》为我们提供了许多启示和思考，阅读本文后，您将能够获得一些新的见解！

降排水方案 篇1

降排水方案是指城市建设和改造过程中，对于排水系统的设计和建设方案。在现代城市化建设中，降排水方案是非常重要的一项工作，其作用不仅是为了消除城市内部排水问题，而且还能有效地保护城市生态环境，防止水污染，促进城市的可持续发展。下面本文将详细介绍降排水方案的含义、目的、步骤和实践应用。

一. 降排水方案的含义

降排水方案是指对城市内所有排水管道、管网和设备的设计、施工和维护管理，以及相关污水处理和回收利用方案的制定和实施。它是城市建设规划的重要组成部分，它的主要目的是在城市建设和改造中，减少水污染和降低排水管道的压力，有效防止城市内涝，提高城市排水系统的运行效率和水质安全。

二. 降排水方案的目的

降排水方案的主要目的是解决城市内涝问题、减轻雨水和污水的压力，以及减少城市的水污染。同时，它还能更好地规划和管理城市排水系统，提高城市内涝和排水网络的运行效率，维护城市的生态环境和公共卫生，促进城市可持续发展。

三. 降排水方案的步骤

降排水方案的具体实施步骤如下：

1. 收集数据和评估需求。在开始降排水方案设计之前，需要进行流量计算和数据统计，了解污水排放情况和现有设施的工作情况，分析并评估建设需求。

2. 设计方案。在评估建设需求后，根据情况，设计水量和排水设施的规划、设计图纸和计算数据，选择适当的材料和设备。

3. 实施方案。在设计方案制定后，按计划进行设施的安装和建设。包括管道铺设、设备安装、调试和检验。

4. 运行和维护。随着设施建设的结束，进入运行和管理维护阶段。必须保持设备的良好状态，及时清除污渠、检查设施并进行养护和维修。

四. 降排水方案实践应用

在现代城市化的背景下，降排水方案已经广泛应用于城市建设和改造中。例如，通过在城市建筑和小区内设置污水处理站和污泥燃烧设备，可以有效地减少城市污水的排放和水污染；通过铺设雨水网、防止城市内涝和提高城市排水系统的运行效率，可以有效地保护城市生态环境和防止城市内涝。因此，在未来，降排水方案将在城市建设和改造中起着越来越重要的作用。

五. 结论

降排水方案是城市建设中非常重要的一项工作，作用对于城市建设和改造具有不可替代的重要性。本文对于降排水方案的含义，目的，实践应用等将比较详细地供读者参考，期望读者通过阅读本文能够对降排水方案有着更好的理解，并在实际工作中应用到降排水方案的设计和实施。

降排水方案 篇2

管道排水方案是指为新建或已有建筑物的排水系统设计和安装的一套方案，主要涵盖了水泵、管道及管件、阀门、排水装置、电气控制等设备。在建筑物的日常使用中，排水系统是一个重要的组成部分，协助将废水排出我们的生活和工作环境，确保我们能够保持高度的卫生标准。

管道排水系统的设计和安装是极为关键的步骤。因为不合适的系统会导致废水堆积，反过来会影响健康。同时，错误的结构设计也可能导致管道堵塞，从而需要大量的清洁和维护工作。在设计排水系统时，首先要全面考虑建筑物的需求以及当地政府相应的排水标准。有专业的管道排水顾问可以协助你制定相应的方案，以确保大楼的排水系统是安全可靠的。

管道排水系统主要分为便器排水和水槽排水两类。对于便器排水，一般会采用管道排水或依靠重力原理进行排水，这主要取决于建筑物的整体设计和结构。与排放便器的管道相比，水槽排水通常比较小，但是它们的使用场景比便器更多。在设计时，一定要确保水槽排水系统具有足够的容量，以避免堵塞和管道泄漏的情况。

不管你正在建造一个新的建筑物，或者是对现有的排水系统进行改造，都需要考虑到以下几个重要因素：

1. 建筑物的类型和使用场景 - 正确考虑建筑物的用途以及使用频率，以便能够制定最佳的管道排水方案。

2. 建筑物排水规范 - 在开始设计排水系统之前一定要仔细研究相应的规范，以确保所有的管道和设备都符合程序规定。

3. 地理位置和天气条件 - 将天气和环境因素纳入设计方案中，以确保管道排水系统能够在任何条件下保证正常运作。

4. 设备可靠性和维修便利性 - 在设计各项设备的时候，需要考虑到设备的可靠性以及维修维护的便利性，以确保系统的长期运行稳定和最大程度的减少损失。

当你考虑所有这些因素时，我们建议您借助管道排水专家的专业知识和经验制定排水方案。他们能够根据建筑物的需求制定适合的方案和相应的预算，以确保您的管道排水系统稳定可靠，且在合理的成本范围内完成这项工程。此外，他们还能提供定期的维护和检查，以确保您的排水系统运行正常。

总之，也许您还只是个建筑物的业主或者管理员，但是在管道排水方案的设计和安装方面，只要有专业的管道排水顾问协助，您一样可以做到非常专业。希望本文能提供一些有价值的信息和建议，协助你建立健康、可靠的排水系统，保护居民和员工的生活环境。

降排水方案 篇3

管道排水方案，是指在建筑物、城市规划等方面，对于排水管道的设计方案和施工方案的概括。在建筑物中，排水管道是非常重要的一项基础设施，负责着排放污水、废水等物质，保障生活生产的正常运转。因此，一个合理、科学的管道排水方案是非常重要的。

在管道排水方案的制定中，首先要考虑的是建筑物的布局和结构。一般而言，建筑物的排水系统包括主管道、支管道和分支管道。主管道负责汇集整个建筑物内的废水、污水和雨水，连接到下水道或污水处理厂。支管道和分支管道则负责将各自区域的废水、污水和雨水连接到主管道上。因此，在设计排水方案时，需要根据建筑物的布局和结构，确定主管道和分支管道的长度、直径、坡度等参数。

其次，在设计排水方案时，需要考虑到不同类型的污水和废水所需的管道。例如，厨房的废水和污水含油烟较多，需要使用防潮、防火的管道，并且在弯道处设置油水分离器来减少污染物对下水道的影响；卫生间的废水中含有很多有害菌群和化学物质，需要使用防腐、防霉的管道，并且在弯道处设置气管，避免恶臭气体外溢。因此，在针对污水和废水的不同性质进行管道设计时，需要综合考虑安全、环保、经济、实用等问题，并采用高质量的材料和设备。

此外，在管道排水方案的制定中，我们还需要考虑日后管道的维护和修复问题。一些大型的建筑物或公共设施需要定期进行排水管道的检修和维护，以保障管道的正常运转。因此，在设计排水方案时，需要考虑到管道的维护保养，以便于日后对管道进行检测、维修或替换。

最后，在管道排水方案中，还需要注意灰水和雨水的收集和利用。灰水指的是不含有分泌物和化学物质的洗浴、洗衣、洗碗水等，可以经过过滤、消毒等处理后用于灌溉、清洁等用途；雨水则可以用于灌溉、生活中的清洁等，还可以通过设备收集、存储、净化等进行更广泛的利用。因此，在管道排水方案中，我们需要更好地利用常规的排水系统，充分发挥灰水和雨水的可持续节能型环保功能。

综上所述，管道排水方案的制定需要综合考虑建筑物的特点、使用环境、排水类型等因素，以最大程度地满足建筑物的需求。因此，在日常的设计和施工中，我们需要严谨认真、精益求精，不断提升排水系统设计和建设的水平，为社会的可持续发展做出贡献。

降排水方案 篇4

一、编制依据

1、《晋中市环城西路（汇通路-修文）改造工程排水管道工程》施工图设计。

2、建设部颁发的现行设计规范、施工规范、验收标准及有关文件。

3、从现场调查、采集、咨询所获取的资料。

4、集团公司积累的成熟技术、科技成果、施工方法以及多年来从事同类工程的工法和施工经验。

二、工程概况

排水设计原则要充分利用现状管线,本工程环城南街以北段属于规划中心城区环城南街以南段属于规划中心城区以外。

我项目部承建的晋中市环城西路（汇通路-修文）改造工程排水管道工程，排水体制采用雨、污水分流排水体制。全长8713.44米。

1、雨水方案

依据晋中市城区排水防涝工程专项规划来做排水方案的设计。环城南街以北段雨水属于中心城区排水分区1-九分区，按规划由东向西排入规划明渠；环城南街以南段按山西转型综合改革示范区潇河产业园区晋中起步区防洪规划来设计，雨水排入小牛线和中央明渠、潇河；因此环城西路排水管线设计在东西两侧各设一趟雨水西侧的雨水仅排除道路红线外150米范围的雨水,东侧的雨水管根据汇水范围来排除雨水。

2、污水方案

在综合通道东侧有一趟污水主干管，因此环城西路排水管线设计在东西两侧各设趟污水；分别由东向西或者由南向北最终接入综合通道污水管线。

三、施工方案

雨水管道施工方案

1、雨水管道施工工艺流程

测量放线→沟槽挖土→管道基础施工→铺设管道→砌检查井→沟槽回填

2、测量放线

根据设计图，测设管道中心线和井中心位置，设立中心桩。管道中心线和井中心位置须经监理复核。

根据施工管道直径大小，按规定的沟槽宽定出边线，开挖前用白粉划线来控制，在沟槽外窨井位置的两侧设置控制桩，并记录两桩至窨井中心的距离，以备校核。

3、沟槽开挖和排水设施

（1）、沟槽采用放坡开挖。边坡1:0.33。沟槽用挖掘机开挖，人工修坡，开挖时，应在设计槽底高程以上保留一定余量，避免超挖,槽底以上20cm必须用人工修整底面，槽底的松散土、淤泥、大石块等要及时清除，并保持沟槽干燥，两侧不进行边坡支护，修整好底面，立即进行基础施工。

（2）、槽边堆土高度不宜高于1.5m（堆土边坡内侧按照1：1.5控制），在电杆、变压器附近堆土时其高度要考虑到距电线的安全距离，离槽边距离不得小于1.2m，施工机具设备停放离沟槽距离不得小于0.8m。

4、管道基础施工

在沟槽开挖接近尾声时，应迅速做好管道基础准备，迅速浇筑C15混凝土基础，不使沟底土基暴露时间过长，造成不必要的损害。

混凝土采用商品混凝土，混凝土基础浇筑采用模板立模，管道基础第一次浇筑成水平形状,待安管后再浇管座。混凝土用插入式振动器振实后，再用平板式振动器振平及抹平，基础浇筑完毕后12小时内不得浸水，并进行养护。在气温15度以上条件下养护20小时方可排管。

管道基础表面要求平整，两井之间要顺直；管道基础要密实。

5、铺设管道

（1）、本工程管道安装采用吊机下管、稳管，雨水管管径为DN700，在施工时以逆流方向进行铺设，承口应对向上游，插口对向下游，铺设前承口和插口用清水刷净。

（2）、稳管时，相邻两管底部应齐平。为避免因紧密相接使管口破损，并使柔性接口能承受少量弯曲，管子两端面之间应预留约１厘米的间隙。

（3）、排管前需检查混凝土基础的标高、轴线，清除基础表面的污泥、杂物及积水，在基础上弹出排管中心线。标高经复核后方可排管，排管时以控制管内底标高为准。

（4）、管道铺设要严格按照操作规程进行，管道接口需严密，管道间隙要符合设计要求，管枕、垫尖、管道不得左右晃动。

（5）、管道中心线垂直引至撑柱上，拉好中线，吊好锤球。管节铺设采用起吊设备在垂直方向吊管，采用两组手扳葫芦在管的左右两侧水平方向拉管。

（6）、排管铺设结束后，必须进行一次综合检查，当线形、标高、接口、管枕等符合质量要求时，方可进行下道工序的施工。

（7）、管道铺设质量验收标准应符合《市政排水管道工程施工及验收规程》的有关要求，具体指标如下：

管道中心线允许偏差：20mm；

管内底标高允许偏差：-10mm～+20mm；

承口、插口之间外表隙量允许偏差：＜9mm

１）中线控制：本次施工采用边线法，即将管边线用钉子钉在龙门板桩上，通过锤球定位线定出边线，在基础上做好记号，稳管时通过锤线控制管道边线，这样管道就处于中心位置，用这种方法对中，比中心线法速度快。

２）高程控制：管道高程控制采用水准仪复测，龙门板控制高程。相邻两板的高程钉分别到管底标高的垂直距离应相等，则两高程钉之间连线的坡度即为管道坡度，该连线为坡度线。坡度线上任何一点到管底的垂直距离为一常数。高程控制时，使用丁字形高程尺，将高程尺垂直放在管底，当标记和坡度线重合时，表明高程正确。管线平面位置与高程误差必须符合规范要求。管中心控制与高程控制必须同时进行。

6、检查井

检查井井底处理根据雨水方涵基底处理施工，然后按照标准图钢筋混凝土井室进行施工，砼材料采用C25、S4，基础下层筋保护层40mm,其他为35mm。钢筋混凝土盖板，流槽为M7.5水泥砂浆砖砌。

6.1施工前按设计要求放样，放出井位中心点和浇筑位置，并复核基础面高程、平面尺寸是否符合要求。

6.2钢筋工程

（1）进场钢筋符合设计和规范要求。用于工程的钢筋无节疤，不弯曲和没有其它破损。钢筋保持清洁，无锈蚀、锈屑、氧化皮、油、泥土、油漆、混凝土垢及任何可能影响混凝土与钢筋间结合的其它材料。堆放钢筋的场地上方要遮盖，钢筋放在木板和支墩上，离地净距大于15cm。

（2）保持钢筋保护层的垫块用与现浇混凝土同等强度、颜色和配合比的混凝土制成。

（3）钢筋的安放要求确保位置正确并牢固地固定，保护钢筋位置的支托为同等钢筋或相适应的其他钢制品。绑扎钢筋的金属丝为20~22#的软铁丝，所有钢筋的交叉处均用软铁丝扎牢，其端头弯入混凝土中。

（4）施工中先将直钢筋切割到要求的长度，由经验丰富的钢筋工进行冷弯。严格按施工规范的相关规定进行钢筋的切割、冷弯。

（5）按钢筋焊接及验收规范的规定要求，进行钢筋焊接作业。

（6）无论是在混凝土浇筑之前或以后都不得将已绑扎的钢筋弯曲或拉直。

6.3模板工程

（1）模板采用竹浇模板。在混凝土振捣时，模板缝必须达到不漏浆的要求，模板接缝处加设海绵条，海绵条与模板内表面平齐。紧固采用φ48钢管扣件，钢筋混凝土井壁采用对拉螺栓，钢管扣件支撑。

（2）根据图纸所示永久工程的真实形状和尺寸测量放样。模板安装做到位置正确、支撑稳定，有足够的支柱、撑杆和拉条，并能承受混凝土浇筑及振捣时产生的侧向压力，并不受气候的影响。立模时，模板要均匀、平直地布置，使接缝处的混凝土表面平整均匀。模板的接缝设计要与结构物的外观相谐调，使竖向和平面的缝均保持平直。模板不得与结构钢筋直接连接，亦不得与施工脚手架连接，以免引起模板的变形、错位。

（3）模板内表面涂刷脱模剂，以防止与混凝土的粘结和便于拆模。在进行涂覆操作时，不得污染邻近的混凝土结构或钢筋结构。混凝土在浇筑前，清除模板成型面上的锯末、刨花、灰尘、其他杂务和滞水。

（4）按图纸要求的位置和高程将预埋件或预留管固定在模板上。浇筑混凝土前，确定预埋件和预留孔洞的位置和数量与设计图一致，安装牢固。

（5）模板拆除时的混凝土强度应符合设计规范的有关要求。

6.4混凝土工程

混凝土采用搅拌站集中拌和，混凝土运输车运输，吊车吊料斗入模，施工要求与注意事项如下：

（1）浇筑前，对支架、模板、钢筋和预埋件进行检查，模板内的杂物、积水和钢筋上的污垢清理干净；模板如有缝隙，应填塞严密，模板内面应涂刷脱模剂。

（2）浇注前，检查混凝土的均匀性和坍落度。

（3）混凝土应按一定厚度、顺序和方向分层浇筑，应在下层混凝土初凝或能重塑前浇筑上层混凝土，混凝土分层浇筑厚度不超过40cm。

（4）浇筑混凝土时，采用插入式振捣棒捣固。

（5）混凝土浇筑完成后，对混凝土裸露面应及时进行修整、抹平，定浆后还应第二遍压光或拉毛。

（6）混凝土达到一定强度后，要及时洒水养护，天气干燥时还应覆盖养护。

6.5管道与检查井的连接

（1）管道与检查井的连接采用柔性连接，要求不高时直接将管砌入井壁中连接即可。

（2）钢带增强聚乙烯螺旋波纹管应在回填后在与检查井连接，防止因温度变化管道缩涨而破坏井壁结构。

6.6踏步安装

本工程采用塑钢踏步，待井施工完毕后，用膨胀螺栓，把踏步焊接在胀栓上即可。从井内管顶以上20cm开始安装，踏步爬梯错步布置，上下间距36cm，左右中心间距30cm。

6.7闭水试验

钢带管管道闭水试验应在管道连接完成回填后进行。在管道安装完毕后通过密闭性检验对管道进行调试。管道密闭性检验可采用闭水试验法，操作程序如下：闭水试验时水头应满足下列要求：当试验段上游设计水头不超过管顶内壁时，试验水头应以试验段上游管顶内壁加2m计；当试验段上游设计水头超过管顶内壁时，试验水头应以试验段上游设计水头加2m计；当计算出的试验水头超过上游检查井井口时，试验水头应以上游检查井井口高度为准。试验中，试验管段注满水后的浸泡时间不应少于24小时。从试验水头达到规定水头后开始计时，观测管道的渗水量，在观测期间应不断地向试验管段内补水，保持试验谁有恒定。渗水量的观测时间不得小于30min。在试验过程中做好记录。管道密闭性检验时，应向管道内充水并保持上游管顶2m水头的压力。经外观检查不得有漏水现象。管道24h的渗水量不应大于按下式计算的允许渗水量：Q=0.0046D式中Q—每1km管道长度24h的允许渗水量（m）D—管道内径（mm）

7、污水管道施工工艺

7.1污水管道施工工艺流程

测量放线→沟槽开挖土方开挖→支护→管道基础施工→铺设管道→污水井施工→磅水（闭水）试验→沟槽回填

7.2测量放线

根据设计施工图，测设管道中心线和污水井中心位置，设立中心桩。管道中心线和井中心位置经监理复核后方可在施工中使用。

根据施工管道直径大小，按规定的沟槽宽定出边线，开挖前用白粉划线来控制，在沟槽外井位置的两侧设置控制桩，并记录两桩至井中心的距离，以备校核。

7.3沟槽开挖

（1）、沟槽采用放坡开挖。边坡1:0.33。沟槽用反铲挖掘机开挖，人工修坡，开挖时，应在设计槽底高程以上保留一定余量，避免超挖,槽底以上20cm必须用人工修整底面，槽底的松散土、淤泥、大石块等要及时清除，并保持沟槽干燥，两侧不进行边坡支护，修整好底面，立即进行基础施工。

（2）、开挖的土方原则上就地堆置,但堆放高度不超过1.5m，堆置点离坑边距离不小于2m。施工时需计算沟槽边堆土对沟槽壁侧向土压力，以确保沟槽的稳定性。

7.4管道基础施工：同雨水管道施工工艺。

基础施工前必须复核高程样板的标高。基础的底层土人工挖除，修整槽底，清除淤泥和碎土。

7.5铺设管道

（1）、管节的预制、运输及现场堆放，管道铺设与雨水管道施工相同。

（2）、所有管道接口处在管道就位后，覆土前包裹两层土工布，宽度为800mm，土工布接缝搭接宽度为200mm。

（3）、本工程的管道接口：采用橡胶圈接口。

7.6钢筋混凝土检查井施工

施工时，井底基础应与管道基础同时浇筑，井底基础板为双向受力，采用钢筋笼施工。排水管检查井内的流槽，宜与井壁同时进行砌筑，流槽应与上下游管线底部接顺，井底基础与相邻管道基础同时浇筑，使两者基础浇筑条件一致，同时能减少接缝，避免了因接茬不好的因素，产生裂缝引起不均的沉降。依据标准图集及设计要求进行施工。

7.7、闭水试验

根据规范要求，污水管道必须逐节（两检查井之间的管道为一节）作闭水检验，检验合格后才能进行管道回填。试验按《给水排水管道施工及验收规范》（GB50268-20xx）执行。

7.8、沟槽回填施工：污水管道沟槽回填与雨水管道相同。

四、施工质量控制

1）开槽时，当挖到一定深度要求时，及时按一定要求支护沟槽土体。开槽时，严禁超挖和扰动基底面，槽底标高以上20cm土体人工修槽。

2）管道基础施工前，加强测量、放样复核，3:7灰土垫层要铺筑，摊平﹑拍实。

3）管道铺设前，待用管节要按产品标准逐节检验，不合格管节不得使用。

4）在井位区排管时，控制好检查井内净尺寸。

5）管道接口的几何尺寸﹑物理力学性能和操作环境要求应符合质量标准，管节的承口和插口的几何尺寸和光洁度要符合质量标准。

6）沟槽覆土所用材料及操作应符合标准。

7）检查井位置按规定尺寸做好复核，砂浆嵌缝﹑抹面应符合质量要求，以防起壳﹑裂缝而造成渗漏水。

降排水方案 篇5

室外给排水是建筑施工中必不可少的一部分，它直接关系到建筑物的使用效果和持久性。因此，在施工过程中，需要制定合理的给排水施工方案，以确保管道系统完整、通畅、牢固。

一、水源规划

在规划室外给排水方案时，必须确保水资源充足且易于获取。一般来说，自然水源是首选，如附近的河、湖、水库等。如果这种水源不便利，则可以在地下开掘井，以获取地下水资源。同时，还必须确保给水管道在与地面或地下水源的联系处被装备防背流设备以避免返流瓶颈。此外，在供水规划中，考虑到供水区域的规模和水压力，以确保所用水量和水压都能满足要求。

二、下水污水规划

在施工室外下水系统时，必须考虑到适当的排水方式。本工程下水污水处理方式包括生态车站处理和道路口排，考虑到交通流量和人流量，选取改善现有点位，充分发挥其处理能力，以减少路面积水和河涌污染。

1. 排水系统设计

根据现场的情况进行具体的排水系统设计，包括道路排水、园林排水、建筑排水和厕所排水。在道路排水的设计中，也考虑到路面积水和雨水的集中流动。园林、建筑物和卫生间的排水设计要考虑土壤的透水性、排水渠道的大小和深度，并在排水口设置拦污网和滤网，以充分过滤掉污染物，确保水路畅通。其中生态车站的处理方式是采用植物沼气池和微生物除臭两种手段，按照污水总氮0.125千克/立方米的放流指标进行处理，出水达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918-2002)一级A排放标准。

2. 排水管道设计

排水管道的设计需要充分考虑到室外环境的特殊性，采用阻燃、耐腐蚀、抗震等特殊材料进行制造。 我们采用了高密度聚乙烯(PE) 管道来作为下水污水管道，其具有低废水通量、耐腐蚀、受力性能好等特点。采用其进行施工的优势有：

1.施工速度快，不需进行现场拼接，搭接可避免浪费。

2. 施工现场噪音小，不会影响周边环境，适合于城区内的施工。

3. 管道具有较高的抗压强度和耐受化学性质的能力，保证管道正常运行。

三、施工细节

在施工中必须注意以下几点：

1. 人员防护

由于室外给排水施工环境较为特殊，人员防护是必须的。工人要穿上透气、防水的工作服，戴上安全帽、防护眼镜、手套等防护装备。

2. 环境保护

在施工中要注意环境保护，如尽量避免发生噪音或压土，以避免对周围环境和居民产生影响。

3. 工艺流程

在施工中必须按照设计方案的流程进行施工，以确保施工的顺利进行。其中大型结构的制造和施工最好在日间正常派工，避免在夜间进行，这对环境和安全都有影响。

4.验收标准

在竣工验收时，应根据相关标准进行检测，以确定室外给排水施工方案的适用性和安全性。

总之，室外给排水工程在施工中需要制定合理的施工方案，才能确保给排水管道系统的完整性和顺利运行。同时，也要注意环境保护、人员防护和工艺流程等方面的安全。

降排水方案 篇6

降排水方案是指对城市降水和废水进行有效控制和处理的方案。在城市化不断向前发展的今天，降排水工作已成为城市建设的关键环节之一。因此，科学合理的降排水方案的制定对于城市的可持续发展至关重要。

首先，降水处理是一个重要的方面。随着城市建设的发展，城市地面的通透性逐渐减小，地下水的补给量也逐渐减少。因此，在城市建设之前，应该制定规划和方案，尽可能地利用自然资源，增加地面的通透性，保持城市地下水的水量和水质。例如，在绿化中心城区，增加花坛、草坪等绿化面积，在居民小区和街道两侧增加防护绿化带、绿化墙等城市绿化设施。通过林荫道、人工湖、人工河、亲水平台等自然化设计，将雨水收集到人工湿地、生态廊道等绿地中，在经过自然的净化后，将其入渗到地下水中，从而实现雨水的自然循环和城市地下水的保护。

其次，废水处理也是降排水方案的重要组成部分。固定源和点源废水的治理是提高城市污染物排放控制技术水平、减少污染物排放量、保持城市环境质量的重要措施。针对不同的废水排放源，采取不同的处理措施。例如，对于生活污水排放，应该采取物理、化学和生物等多种方式进行处理，确保生活污水排放符合环保要求。对于Industrial废水的处理，就需要根据企业排放的废水的性质和污染物含量制定不同的处理方案。

此外，降排水方案还应考虑工程性措施。如道路水净化，路缘石道路，减缓雨水径流速度、滞后时间和储存水龄，降低雨洪的峰值和波峰，降低城市水灾风险；废水建设新型在线式UASB反应器、大气回转池等技术应用，提高生物效率，节约能源和水资源；并采用合适的排水处理设施，如拦沙池、拦泥池、调节池、格栅、蚬壳过滤器等，将废水达标排放。

总之，建立完善的城市降排水方案，既是城市健康、可持续发展的要求，也是贯彻国家环保政策的重要举措。通过加强水资源保护，促进水资源的循环利用和降低废水对环境的污染，实现城市可持续发展的良性循环。同时，通过降低城市排水量、提高城市防洪能力、减小因排泄的污染而引发的水质污染源，维护城市人民的健康和安全。

降排水方案 篇7

降排水方案是指针对某个区域或建筑物所需要的排水解决方案。它包括设计、建设、维护和改进排水系统的全过程，旨在最大限度地保护人们的健康并保护环境。在本文中，将详细介绍降排水方案的主要内容和实现方法。

首先，设计降排水方案需要考虑多个因素。例如，确定该区域或建筑物的需求，包括流量和排水的目的。需要考虑的其他因素包括降雨频率和量、土壤类型、地形和唯一的排水问题，如地下水位高或石灰岩的存在。必须检查排水设施，如排水管和检查孔，以确保它们符合要求。

其次，降排水方案的建设需要采取多种方法。首先，需要建立合理的排水系统，以确保污水和雨水分开处理。其次，需要建立储存区域和沉淀池或分离器等设施来过滤和处理污水。三是通过在建筑物或区域周围铺设排水设备来加速排水和控制水位。

为保证排水系统的稳定和优异性，降排水方案的维护也非常必要。维护包括清理排水沟、检查孔、检漏和修补设备等。对于建筑物，需要在排水一线安装排水板，以便及时发现任何堆积物并消除问题。

最后是降排水方案的改进。随着时间的推移，情况会发生变化，而这种转变需要不断反思和评估。可能需要改变排水系统的设计，添加或删除设备，调整排水位置，或增加排水总量，以应对新的排水需求和环境变化。

总之，降排水方案的成功依赖于完备的设计、优化的建设、定期的维护以及实时的改进。仔细评估和认真策划是设计和建设优秀降排水方案的关键。当然，对于以上工作，需要由专业的降排水工程师为您提供协助和指导。

降排水方案 篇8

随着城市化和工业化进程的不断加快，排水问题已成为城市发展中不可忽视的环境问题之一。由于城市内部的建筑、道路、广场等多种建筑设施都需要排放废水，而且水质各异，因此，科学的降排水方案显得尤为重要。

降排水方案是指防止废水的形成、收集、运输、处理和排放，从而实现废水减量、资源化利用和环境友好化的一系列措施。下面我就详细介绍一下一些降排水方案。

首先是绿色降雨方案。城市的道路、广场、屋顶等都是硬质表面，容易使得雨水无法渗透至土壤中，形成局部水浸的现象。此时，绿色降雨方案可以起到很好的防治作用。该方案主要采用人工构造湿地、河流、水槽等水体，在雨量较大时，可以把部分降雨归入湿地或河道，以实现增长植被面积，改善城市生态环境的效果。此外，还可以在城市道路边缘设置绿化带，促进土壤保水和植被增长，推行雨水径流分离和污水回用技术，降低污染物的排放。

其次，可采用防渗排水方案。城市高层建筑物的雨水管道往往接近屋底，重力水头较小，易引起水压过大而渗漏。因此，采取防渗排水方案是必要的。与传统的防水工艺不同，该方案主要采用人工构造防渗层或防渗体，并通过多项技术手段加强防渗效果，达到对废水的减量、治理和使用。

再次，可采用管网改造方案。城市的污水在排放出去前，需要建立成规模的污水管理体系，如下水管网的引入、运输和处理等。当前，存在许多老旧管道、管网漏损严重、排放口分散等问题，导致水资源的大量浪费。针对这些问题，通过管网改造方案解决既有管网中存在的问题，并建设统一、规范、现代化的污水处理系统，通过各种处理工艺（如混凝、沉淀、生物处理、过滤、消毒等技术），将污水处理成为能够满足重要方面用水要求的中水，从而实现水资源的再利用。

最后，可采用污泥处理方案。废水处理过程中，产生大量的污泥，容易污染环境。此时，污泥处理方案就显得尤为重要。该方案包括污泥浓缩、污泥稳定、污泥消毒、污泥干化、污泥填埋等工艺，从而对污泥进行管理和处置。

总结来说，城市废水排放量的不断增多对环境带来了极大的压力，科学降排水方案的实施进一步促进了资源的回收和重复使用，推动了生态经济的发展，变废为宝，建立和谐的生态环境。

降排水方案 篇9

管道排水方案是针对建筑物内部或者地下设施的排水系统设计方案，其目的是保障建筑物或者地下设施内部的排水畅通，避免水浸、水渍等现象的出现。管道排水方案设计的好坏直接关系到建筑物或者地下设施的使用寿命和舒适度，具有非常重要的作用。

管道排水方案的设计首先需要考虑的是建筑物或者地下设施的排水需求和水流量估算。对于不同的建筑物，其水流量和水质的要求都是不同的，因此在设计排水方案的时候需要将具体情况进行细致的分析和研究。根据分析得出的结论，需要确定排水管道的尺寸和管道铺设的走向。其中，管道尺寸的大小要满足管道内部水流量的需要，并考虑到管道的材料和造价等问题，选取最经济、最合理的管道尺寸。

其次，管道排水方案设计的过程中也需要考虑管道的材料选择，这个也是一个非常重要的环节。通常情况下，排水管道的材料可以分为金属材料、塑料材料和混凝土材料等。不同的管道材料具有不同的性能、优点和缺点。比如金属管道具有耐腐蚀、抗压性强等特点，但是其造价高，重量大；塑料管道轻便、防腐蚀、隔音效果好，但是需要注意其使用温度上限；混凝土管道则是重量大、强度高、使用寿命长等特点，但施工工艺比较复杂等等。因此，在设计排水方案时需要根据具体情况选取最适合的管道材料。

最后，进行管道排水方案设计还需要考虑通风系统的设计。排水管道内部积聚的污水和气体会产生臭味和腐蚀性，不利于室内环境的健康和干净。因此，在设计排水方案时需要考虑通风管道的引进和设计。这个环节主要是选择通风口和风机，以确保排水系统的运行状态稳定、自然、安全。

总之，管道排水方案的设计需要综合考虑众多的因素，包括排水需求、水流量、管道材料、通风系统等，同时还需要对当地的排水标准和法规进行充分的了解。只有在对这些因素进行深入的分析和研究后，才能设计出一份符合实际需要、经济可靠、永久性的管道排水方案。

降排水方案 篇10

基坑土方开挖及降排水施工方案

一、施工部署：

1、土方工程以机械与人工开挖相结合。

2、开挖前材料、设备、劳动力进场。

3、绘制开挖平面布置图。

二、施工准备：

A、测量放线：

1、土方开挖前，建立以轴为直角坐标系的基准轴线，并将相应的轴线控制点引出基坑外固定点，并埋设钢筋刷红油漆做标志加以保护。（详轴线平面控制布置图）。

2、开挖前，边坡位置设置明显的竖向标志，以方便按设计标高开挖。

3、基坑、承台开挖放线工作由现场施工员负责，并请业主用及监理工程师进行复核。按程序办理监理审定的书面报告，并签署明确的准许开挖令。

B、施工用电和安全防护准备：

1、开挖期间，为确保夜间照明和现场机修用电，将采用三相五线制，接零保护，从电缆地下埋设至总配电箱、分配电箱、开关箱实行三级配电二级保护，在施工现场近电源处设分配电箱，所有用电均可以从现场配电箱内接出，并通过手提式小配电箱架空引至土方开挖区域。由值班电工专门负责，禁止操作工人随意移动。

2、整个现场的夜间照明，通过钢管架子架高安置4个5KW的太

阳灯照明。挖机或人工操作范围的夜间照明，采用活动灯架，每个灯架安装1000W小碘钨灯。

3、现场大门口放置照明灯及散光灯、警戒灯。

4、为防止现场和道路起尘，车辆带出泥土将污染城市环境，土方开挖现场出入口，设冲洗池，并配备冲洗设备，2人专门负责冲洗车辆及道路污染物。

三、主要施工方法和施工顺序：

1、清除现场表面浮土、渣子，平整场地。

2、根据红红图及施工图纸、护坡方案所示相关尺寸放出基坑开挖线、坡底线、地面排水沟线位置。

3、用人工在放坡面线外沿四周挖出深400㎜，宽500㎜的明沟，同时增设十个集水井并与城市管网连通。以便于地表水排放，同时基坑水也可以抽至沟中排走。

4、开挖顺序：

根据本工程土质及深度特点，采用分层开挖方式。

（1）为减小上部荷载，第一层在基坑范围内，普遍下挖自然地面下1.50M左右，本层开挖边坡比为1：0.8，开挖方向由顺序施工，并要为边坡支护提供足够的工作面。

（2）第一层支护施工完毕后，再开挖第二层，开挖深度为1.50M，开挖边为第二排支护内边齐。

（3）第三层开挖M，已挖至地下室底部即±0.000以下M处，按规范要求留置200㎜厚土层，用人工清底。

（4）第四层开挖应根据图纸对承台、地梁进行定位，放开挖线，由人工挖至承台底部，达到要求标高后，开始破桩头。

（5）工程桩破除：采用人工、机械相结合破桩头，垂直破桩施工，基底400㎜左右，用人工凿除，临近设计高度时，施工人员在每根桩上标设控制标高，以避免破桩头时造成超破。工程桩伸入承台内100㎜，桩顶凿平，并预留好桩顶纵向锚入承台内的钢筋，预留长度为45d并不小于500㎜。

（6）基坑土方运输道路定为之间，在土方开挖时留斜车道，宽6～8M，上铺400～500㎜厚砖渣等硬物压实，便于运土车辆通行。

（7）余土运至建设方指定位置堆放。与其它标段配合施工。

（8）人工及机械无法转运的局部土方，可用塔吊配合运输。

四、坑内排水施工：

为确保基坑开挖期间，基坑周边的安全，除坑顶四周设排水明沟外，计划在基坑内设排水沟。以及小型集水井若干个。排水沟与集水井之间组成一个环状排水系统。

在土方开挖及地下室施工期间配制多台排水泵，并派专人负责，昼夜排水降水。φ100潜水泵10台，φ150潜水泵10台。

五、基坑开挖监测：

基坑开挖、支护是项风险工程，地下状况极其复杂。在基坑开挖过程中，应进行全过程监测，实行信息化管理，配合监测人员，对设计规定的监测点做好防护措施。对周边环境安排专人进行现场目测，并作出标记和详细记录。

六、应急措施：

本工程地质状况较差，淤泥多，影响安全的因素多；必须随时应对可能出现的不利情况。

现场应备有材料及设备：杉树桩、砂袋、水泥、碎石、钢管、注浆机、小夯机等。

在基坑开挖过程中，如发现局部位移量过大，应立即停止挖土，并进行土方回填或用砂袋反压，加撑局部标段或加锚杆、斜撑等补救措施。

基坑侧壁局部出现漏水，迅速采用止水材料缩小范围，埋管引流，注浆封堵，必要时迅速在此区域采取反压回填补救措施，并查明水源，采取相应的措施止水。

基坑局部出现流砂时，应根据实际情况设置中粗砂混碎石反压过虑层，或用土袋砌筑围堰，必要时采用反压回填，加大抽水泵差，疏导与封堵相结合。

开挖时如遇有文物或有考古价值的物体应暂停施工，保护现场，立即通报建设方，公安机关、文物管理部门。

七、土方开挖质量要求及质量保证措施：

1、底面标高允许偏差0～50㎜，底面长宽不应偏小。边坡坡度不应偏陡。

2、开工前要做好技术交底工作。测量人员要熟悉图纸，掌握工程桩及水准点位置尺寸。

施工要配备专职测量人员进行质量控制。要及时撒灰线，基坑开挖下口线就测放到基坑底部。及时控制开挖标高，打竹签控制，严禁

超挖。若有超挖，用砂石夯填至设计标高。

做好施工日记、设计变更、验线记录。并严格执行质量三检制度。

八、开挖安全和安全保证措施：

开工前做好各级安全交底工作，根据本工程开挖面大，配合工作多，土质条件差以及运输土方线路复杂等特点，制定安全措施。组织职工贯彻落实，并定期展开安全活动。基坑面四周采用钢管护栏，出入口设置安全警示牌。

挖掘机的把杆旋转区域严禁站人。运土车辆出入大门时，指派专人指挥，避免发生事故。

每天检查车辆挡板和挡土设施是否完好，并及时修复。

夜间挖土施工时，配置足够的灯光照明。电工日夜值班。土方必须随挖随运，不得随意堆置在基坑旁。

土方开挖时应随时观察地下水位，提前降水，地下水位应制定深度-0.50M以下，发现异常情况，应及时采取降水措施。随时注意周边支护情况，发现险情，立即停止作业。必要时采取有效措施进行排险。

在雨期施工前应检查现场排水系统，做好基坑周边地表水及基坑内集水的排汇和疏导，防止基坑暴露时间过长或被雨水浸泡。

降排水方案 篇11

杜克教育培训中心一期室外配套市政工程

现场临时排水方案

目录

一、编制依据...........................................................................................................二、编制目的...........................................................................................................三、工程概况...........................................................................................................四、排水方案...........................................................................................................五、排水管理...........................................................................................................六、现场临时排水布置图.......................................................................................杜克教育培训中心一期室外配套市政工程

现场临时排水方案

楼东侧的雨水通过市政道路临时排水沟，用DN300PVC管道进行串联，将雨水集中向一个设置好的1m*1m的集水坑，通过积水坑用水泵将雨水排向校外的空旷场地进行自然蒸发。

3、生活污水排水

厕所处设置一个玻璃钢化粪池，经化粪池处理流出的水通过环卫部门进行抽取。

五、排水管理

现场临时排水系统专人负责管理，管理人员须定时检查和不定时的巡查排水系统，一旦发现损坏，堵塞等情况，将立即派人修整；管理人员在检查中还将关注排水沟、集水井、沉淀池等外的泥沙杂物沉淀情况，当发现沉淀物较多时，将派人清理；强制排水用泵在未使用期间统一保管，并定时检查运转情况，以保证抽水时正常运转。

本部将全面负责并处理好施工现场的临时排水，接受各方的监督和指导，确保施工现场的雨水、污水经系统处理，未经处理的均不作排放；确保雨季、汛季间现场排水顺畅；尽力采取措施减轻水体污染，确保市政排水管网的通畅。

六、现场临时排水布置图