聘任合同书

2024聘任合同书(集合十三篇)。

大家逐渐开始认识到合同的重要性，合同在各方面扮演着重要角色。签署书面合同有助于避免因其他形式的合同而导致合同效力的不完善。你是否了解如何撰写一份合同呢？这篇题为“聘任合同书”的文章在网络上广泛传播，请务必留意我们网站的最新消息，以确保业务运营的稳定！

聘任合同书 篇1

岗位聘任合同书

甲方：XXX公司

乙方：XXX

鉴于甲方需要招聘一名员工来负责公司某个职位的工作，乙方具有该职位所需的专业技能和工作经验，现甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实和守信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司担任相应职位达成以下协议：

一、职位

1、职位名称：XXX

2、工作内容：XXX

3、任职资格：XXX

二、薪酬以及福利

1、起薪：XXX元/月（税前）。

2、薪资结构分为基本工资和绩效工资两部分。其中基本工资为XXX元/月，绩效工资根据个人和公司的绩效达成情况进行调整。

3、年终奖金：XXX。

4、社保和公积金：按照国家相关规定缴纳。

5、公司提供食宿和交通补贴：XXX。

以上薪酬和福利待遇中，乙方工作表现优异时，可能会根据公司业务情况进行调整，并在书面通知乙方后生效。

三、工作时间和休假

1、工作时间：每周工作40小时，每天8小时。工作时间为早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。

2、法定公假：按照国家相关法律规定执行。

3、带薪年假：根据乙方工作年限来确定。在公司服务期未满1年的时间，不享受带薪年假；在公司服务期满1年不足10年的时间内，享受带薪年假5天；在公司服务期满10年的时间内，享受带薪年假10天。

四、保密责任

1、乙方必须对甲方公司的机密信息、商业秘密以及业务秘密等保密信息进行绝密保管。在严重情况下，如果乙方泄露甲方公司机密信息，甲方公司有权对其追究法律责任并给予惩罚。

2、委托乙方处理的文件、文档等必须和甲方公司有签署合同。

五、终止条款

1、本合同期限为1年。

2、在合同期限内，如果乙方主动辞职需要提前1个月告知甲方公司。

3、在合同期限内，如甲方不再需要该职位或因员工业绩表现不满意，甲方有权解除本合同，并在通知乙方后的3天内付予乙方1个月薪酬作为补偿。在本合同期限到期后由公司决定是否续签。

4、乙方需保证在全职就职期间，不得通过私下交易、或其他方式转移公司客户或秘密。

六、法律的适用和争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。本合同中，如有争议，甲乙双方应本着平等协商原则，协商解决。如协商不成，双方可以将争议提交至甲方公司所在地的人民法院就之解决。

甲方单位（盖章）： 年 月 日

乙方人（签字）： 年 月 日

聘任合同书 篇2

好的，以下是一份可能的聘任合同书范本。小编提醒您，这只是一个范本，具体的合同应根据您与雇主之间的协议进行修改。

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甲方（雇主）：_______________

乙方（雇员）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿，平等，协商一致，签订本合同：

一、工作内容与地点

1.1 甲方聘用乙方从事________工作。

1.2 工作地点：________________________。

二、工作时间与休假

2.1 工作时间：每周五天，每天八小时。超出部分按照国家规定支付加班费。

2.2 休假：按照国家法定假期和公司规定进行休假。

三、薪酬待遇

3.1 乙方的月工资为人民币________元，包含基本工资，岗位津贴，和绩效工资。

3.2 甲方根据公司规定支付乙方工资，并按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险。

四、保密义务

4.1 乙方在工作期间和离职后均应保守甲方的商业秘密和机密信息。

五、合同期限

5.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签。

六、违约责任

6.1 甲乙双方违反本合同规定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。

七、其他

7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：_________________________

乙方（签字）：_________________________ 日期：_________________________

聘任合同书 篇3

正文：

学院岗位聘任(用)合同书

学院岗位聘任(用)合同书

甲方：（用人单位）________________

名称：____________________________

负责人：__________________________

电话：__________________________

乙方：（应聘人）__________________

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生年月：________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

职务：（职称）____________________

联系电话：________________________

_______学院_______系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_______（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1．本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______ 日止，期限为_______个月。

2．试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1．根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2．甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

3．甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

5．其它：____________________________________

乙方的权利和义务：

1．乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

2．乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

3．乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4．乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5．其它：____________________________________

四、工作报酬及待遇

1．乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1．甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2．乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

（一）合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

1．甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

2．乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。

3．合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

（二）合同的解除

1．乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；

（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3．有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；

（2）履行公民义务，批准应征入伍的。

（三）合同终止

1．本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2．合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

3．合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

（四）合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

1．甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《_______学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

2．乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

3．________________________________________________

八、违约责任

本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

九、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《_______学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

甲方负责人：（签章）__________

__________年_______月_______日

乙方：（签章）________________

__________年_______月_______日

学院岗位聘任(用)合同书

学院岗位聘任(用)合同书

聘任合同书 篇4

岗位聘任合同书

甲方： [公司名称]

乙方： [个人姓名]

鉴于甲方需要招聘一名具有相关岗位经验、能胜任为甲方工作的人才，经过双方的友好协商，甲乙方达成以下协议：

第一条 工作职责

1.1 乙方应在本合同签订后的 [日期] 起正式担任甲方公司的职位 [职位名称] ，职位需要完成的工作职责如下：

[具体工作职责]

1.2 乙方工作地点为甲方公司所在地址，但可根据工作需要在其他地点工作，具体地点将由甲方安排。

1.3 乙方应按照工作要求合理安排工作，保证工作质量和工作效率，并及时上报工作进展情况。

第二条 工资福利

2.1 甲方为乙方提供的月工资为人民币 [XXX] 元整，未含国家规定的税费和保险费用，具体的税费和保险费用由甲方代扣代缴。

2.2 甲方为乙方缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的基数按国家、地区规定执行。

2.3 甲方还将为乙方提供以下福利：

[具体福利待遇]

2.4 甲方课程补贴：

[具体补贴]

2.5 完成年度绩效目标后还将给予年终奖金。

第三条 工作时间

3.1 乙方的工作时间为 [具体时间] ，每周工作 [XX] 小时，月休息日为 [具体日期] 。甲方根据工作情况可能会安排乙方加班工作，但一般不超过每周 [XX] 小时。

第四条 聘期

4.1 乙方聘期为 [具体时间] ，试用期为 [具体时间] ，试用期间甲方可按照实际工作情况随时终止合同，终止时应提前 [XX] 天通知乙方。

4.2 乙方试用期满，符合甲方正式聘用条件，且甲方与乙方达成劳动合同，乙方成为甲方公司正式员工。

第五条 保密和竞业限制

5.1 乙方因工作需要可能会接触到甲方公司的商业秘密和专业技术，应当予以保密，严禁泄露或用于任何不道德或不合法的目的，否则将承担相应的法律责任。

5.2 在本合同有效期内及终止后的 [具体时间] 内，乙方不得从事与甲方公司从事的业务有竞争性的活动。

第六条 解除合同

6.1 乙方可以提前 [XX] 天书面通知甲方解除合同，甲方应给予答复。

6.2 甲方有权随时提前 [XX] 天书面通知乙方解除合同，在解除合同前，甲方应付清乙方所有的工资和应得的福利。

6.3 在甲方与乙方共同协商并达成一致意见时，也可以提前解除合同。

第七条 其他条款

7.1 本合同是乙方与甲方之间达成的全面协议，有效期内任何书面文件、口头协议或承诺与本合同的规定不一致的，以本合同为准。

7.2 双方公平合理地解释和执行本合同所规定的规定、条款。

7.3 对于本合同条款所引起的任何争议，双方应首先协商解决，如协商无法解决，可依法向所在地人民法院起诉处理。

甲方： [公司名称]

签字： ___________________

日期： ___________________

乙方： [个人名称]

签字： ___________________

日期： ___________________

聘任合同书 篇5

甲方（聘任方）：_________________________

乙方（受聘方）：_________________________

根据《_________大学教授委员会章程》（以下简称《章程》），甲乙双方自愿订立本合同，并保证认真履行合同约定。

第一条甲方聘任乙方为________院（系）教授委员会教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止

第二条甲方享有下列权利

（一）根据《章程》和学校、院（系）发展的具体需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进行考核，确定考核意见和结论；

（二）对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利；

（三）根据《章程》规定和本合同约定，享有解除聘任合同的权利。

第三条甲方承担下列义务

（一）按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇；

（二）《章程》规定的有关义务。

第四条乙方享有下列权利

（一）按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇；

（二）《章程》规定的有关权利。

第五条乙方承担下列义务

（一）认真履行院（系）教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标；

（二）《章程》规定的有关义务。w

第六条合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同，须征得对方同意。

第七条聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，须双方协商一致。

第八条聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商一致，可以续订或另行签订聘任合同。

第九条有下列情形之一，合同自行终止

（一）聘任期满，双方没有续订合同；

（二）乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。

第十条一方如有严重违反《章程》的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。

第十一条任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。

第十二条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，经双方签字后生效。

第十三条本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

_________年_______月_______日

乙方（签字）：_______________

_________年_______月_______日

聘任合同书 篇6

岗位聘任合同书

甲方：______________（以下简称“公司”）

地址：______________

法定代表人：______________

乙方：______________（以下简称“员工”）

地址：______________

身份证号码：______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，公司与员工达成如下协议：

一、岗位聘任

公司聘任员工为______岗位，具体工作岗位将由公司通知并安排。

二、薪酬待遇

1、公司为员工提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。基本工资为______元/月，绩效奖金将根据员工的工作表现而定，并在公司考核后发放。

2、公司每年按照国家有关规定和公司发展状况对员工的薪酬进行评估、调整。

3、公司按照国家有关规定和公司规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，工资总额的比例由国家有关部门和公司规定。

4、公司制定有偿休假和带薪年假制度，员工享有带薪年休假______天，带薪年假可累计至次年。

5、公司对员工实行保底制度，对公司强制性面谈的员工进行薪资控制，但员工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、试用期

员工被录用后，需先进行试用期，试用期为______月。在试用期结束之后，如果表现良好，公司将正式聘任员工为______岗位。

四、劳动条件

公司为员工提供工作场所、工作设备和必要的工作条件，保障员工的合法权益。员工应当按照公司的安排工作，完成公司交付的任务，并严格遵守公司制定的工作纪律和劳动规章制度。

五、保密条款

员工在工作中了解到的有关公司的商业机密和保密信息，应当严格保密。员工在解除劳动关系后仍应当继续维护公司的商业机密和保密信息，并承担相应的法律责任。

六、解除劳动关系

在员工聘任期间，如果需要解除劳动关系，应当提前30天以书面形式通知对方。员工在解除劳动关系后应当归还公司财产，并结清资金上的往来关系。

七、其他条款

1、本合同未尽事宜由双方协商解决。

2、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在本合同生效后及时注册备案。

3、本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

甲方（公司）：___________

乙方（员工）：___________

签署地点：__________签署时间：__________年______月______日

本合同正本甲乙双方各执一份，自______年______月______日起生效。

聘任合同书 篇7

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条 聘期

甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二条 续聘

聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 乙方的岗位工作目标及任务

根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________

2．科研任务：_________

3．学科建设任务：_________

4．人才培养任务：_________

5．其他任务：_________

第四条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利

1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。

2．享受甲方为其提供的'工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

第五条 考核

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

第六条 合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理

4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

第七条 附则

1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）：_________

乙方（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

聘任合同书 篇8

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2022聘任合同书正文内容

甲方：________________公司

乙方：____________________

姓名：____________________

年龄：____________________

性别：____________________

最后学历：________________

出生日期：________________

通讯地址：________________

身份证号码：______________

甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容：

第一条　甲方聘任乙方担任_____________职务，嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。

第二条　甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，为期_______年。合同期满前，甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时，则需以书面形式相互通知对方，到期时本合同自动终止。若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时，则在15日内到人事部办理续签手续。

第三条 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽现，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方辞聘亦无异议。

第四条 乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

第五条 乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。

第六条 乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约。但因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。

第七条 乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。

第八条 乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标，甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。

第九条 《年度工作任务书》与本合同一并签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。

第十条 甲方在征得乙方同意的基础上，可调整《年度工作任务书》的若干内容。

第十一条 本合同一式二份，一经双方签章后立即生效。甲、乙双方各执一份，妥善保存。

甲方签约人：_______________

________年_______月______日

乙方签约人：_______________

________年_______月______日

聘任合同书 篇9

住址：___________________________________________

乙方：_________ 联系电话：___________________

住址：___________________________________________

经双方协商自愿，签定协议如下：

一、家教要求

甲方安排乙方自________年_____月____日至_______年_____月______日，对授课学生_________于每个星期的__________________时间，在____________________________地点，教授_________课程。时间和要求一经商定，双方必须严格遵守，一方有变故必须提前12小时通知另一方。

二、劳酬方式

甲方于每个月的____日，现金支付乙方上个月家教酬金_________元。(参考标准：对小学生，初中生，高中生一门课程的授课劳酬最低标准分别为_________元/小时，_________元/小时，_________元/小时。特长类家教劳酬和交通费用另算。)

三、工作及安全责任

在家教时间内，甲方必须保证乙方的人身安全及财产安全，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。

四、工作纪律

乙方除收取协商劳酬外，不得收取甲方任何礼品，不允许在甲方家中就餐。乙方必须与中心保持联系，定期向中心汇报家教情况。

五、本协议一式三份，甲方，乙方，勤工助学中心各执一份，由勤工助学中心负责监督执行。

六、本协议未尽事宜，三方协商解决。

七、本协议自签定之日起生效。

甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同书 篇10

陈允斗与宽甸满族自治县虎山镇老边墙村民委员会采矿权转让合同纠纷案

（20xx年11月30日中华人民共和国最高人民法院民事判决书（20xx）民提字第81号）

裁判摘要

一、租赁采矿权属于一种特殊的矿业权转让方式，采矿权转让合同属于批准后才生效的合同。根据国务院《探矿权采矿权转让管理办法》第十条第三款的规定，出租采矿权须经有权批准的机关审批，批准转让的，转让合同自批准之日起生效。

二、诉讼中，采矿权租赁合同未经批准，人民法院应认定该合同未生效。采矿权合同虽未生效，但合同约定的报批条款依然有效。如果一方当事人据此请求对方继续履行报批义务，人民法院经审查认为客观条件允许的，对其请求应予支持；继续报批缺乏客观条件的，依法驳回其请求。

申诉人(一审原告、二审上诉人、再审申请人)：陈允斗。

委托代理人：曲凤智，辽宁明格律师事务所律师。

被申诉人(一审被告、二审被上诉人、再审被申请人)：宽甸满族自治县虎山镇老边墙村民委员会。

法定代表人：刘家发，该村村民委员会主任。

委托代理人：潘宁。

委托代理人：程绍武。

陈允斗因与宽甸满族自治县虎山镇老边墙村民委员会(以下简称村委会)采矿权转让合同纠纷一案，不服辽宁省高级人民法院(以下简称辽宁高院)于20xx年8月14日作出的(20xx)辽民再字第26号民事判决，向本院提出申诉。本院于20xx年12月15日作出(20xx)民监字第2号民事裁定，本案由本院提审。本院依法组成合议庭，于20xx年4月1日开庭审理了本案。申诉人陈允斗及其委托代理人曲凤智，村委会的法定代表人刘家发及其委托代理人潘宁、程绍武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

陈允斗于20xx年8月8日向辽宁省丹东市中级人民法院(以下简称丹东中院)起诉称，20xx年10月6日，陈允斗经依法投标取得村委会所有的老边墙第一、第二金矿的开采经营权，同日双方又签订了《老边墙金矿租赁协议书》，约定：开采经营期限为五年，即自20xx年10月至20xx年10月。合同签订后，由于案外人程绍武对村委会提起诉讼，村委会至今未将老边墙第一金矿(以下简称第一金矿)交给陈允斗经营。老边墙第二金矿(以下简称第二金矿)由于村委会不能全部交付金矿设施，陈允斗不得不另行投资重开巷道开采。并且由于村委会与他人的纠纷，致使第二金矿的采矿证有三年无法办理，合同无法履行。陈允斗请求法院判令：1．村委会履行合同约定的将第一金矿交给其经营的义务；2．如不能交付，由第二金矿代为履行；3．村委会顺延履行第二金矿的合同期限三年；4．村委会赔偿其经济损失160万元。

村委会一审答辩称，陈允斗的诉讼请求没有事实和法律依据，村委会没有义务向陈允斗交付金矿的设施，陈允斗无法办理采矿许可证与村委会无关。陈允斗请求村委会赔偿损失没有客观依据，其损失不应由村委会承担。

丹东中院一审查明：20xx年8月31日，村委会与老边墙金矿(分为第一金矿、第二金矿)原承包人的承包协议到期，村委会于同年9月28日发布了《老边墙金矿租赁告示》，其主要内容为：老边墙金矿于20xx年9月1日承包到期，根据矿产资源法的有关规定和县政府1999年第34、35号文件精神，经村民代表大会讨论决定，现对外公开招标：标的40万元，格外加投标总额20％镇政府管理费；合同期限五年；金矿所有手续由承包者自行办理，费用自负；设备和电力及毛台上矿石归原承包者，限期在投标之日起20日内撤除；在承包期内矿山发生的一切法律责任、经济纠纷等均由新承包者承担，村委会不承担经济责任。

20xx年10月6日，陈允斗(乙方)中标并与村委会(甲方)签订《老边墙金矿租赁协议书》，约定：村委会通过招标将老边墙金矿租赁给陈允斗开采经营，开采经营期限五年，即自20xx年10月至20xx年10月，陈允斗一次性向村委会缴纳五年的经济补偿金，并按中标数额的20％一次性向所在镇政府缴纳补偿金；金矿所有手续由承包者自行办理，费用自负。如因有关手续办理不妥无法开采，租金不予返还，所造成的损失亦由陈允斗自负，设备、电力、毛台上矿石及矿井内原承包者开采的矿石归原承包者所有；在租赁期内矿山产生的一切经济、法律责任均由陈允斗承担，村委会不承担任何责任。五年期满后，村委会与陈允斗协商另行签订协议，但补偿金不得低于本次中标数和按中标额20％上交给镇政府的补偿金。如陈允斗不继续经营，村委会收回金矿开采权进行招标；陈允斗不继续经营必须在20日内将设备拆除，否则村委会有权强行拆除，费用由陈允斗承担，后果自负：如有一方违约要赔偿给对方造成的直接经济损失，另赔偿违约金2万元。双方还对其他事宜进行了约定。

协议签订后，由于老边墙金矿原承包人程绍武未及时将其设备从第一金矿撤出，致使陈允斗不能依据协议约定正常经营该矿。同时，也由于程绍武及其亲属的原因，致使辽宁省国土资源厅只颁发了第二金矿20xx年和20xx年的采矿许可证。第二金矿20xx年、20xx年和20xx年的采矿许可证未予办理和颁发。另查，陈允斗经营老边墙金矿期间，对矿山的井巷工程进行了增建。经评估，陈允斗增建的矿山井巷工程价值706874．90元。

丹东中院一审认为，陈允斗与村委会签订租赁协议之前，均知道该矿的原租赁人程绍武因刑事犯罪被拘押，其租赁合同的期限已经届满，但采矿证没有交还村委会，其采矿设备及部分矿石仍在矿内没有运走。村委会在告示中也示明了有关情况。村委会的做法属于规避商业风险，维护自身利益的行为，该行为并不违反法律规定。陈允斗自愿接受村委会设定的条件参加竞标，双方在协议中就有关情况的约定亦为有效。

在协议履行过程中，村委会在排除案外人妨碍、办理采矿权证等方面，均对陈允斗尽了协助义务。对此陈允斗、村委会均无异议。现陈允斗主张在协议履行过程中，因案外人妨碍使其无法行使五年开采权，而要求由村委会顺延履行协议规定的租赁期限，其理由是村委会应从案外人处收回已出租的金矿，不符合双方签订的租赁协议的约定。造成陈允斗不能完全履行租赁协议的原因，是案外人的侵权行为所致，陈允斗应向侵权人主张权利。村委会在租赁协议履行过程中并无过错，不应承担民事责任。该院遂于20xx年12月18日作出(20xx)丹民三初字第52号民事判决，驳回陈允斗的诉讼请求。

陈允斗不服一审判决，于20xx年12月30日向辽宁高院上诉称，(一)一审判决认定事实错误。该判决认定租赁协议未能完全履行的原因是案外人侵权行为所致，陈允斗应向侵权人主张权利。村委会在协议履行过程中并无过错，不应承担民事责任，这种认定是错误的。村委会未履行协议本身就是一种违约行为。村委会在《老边墙金矿租赁告示》中示明：“设备和电力及毛台上矿石归原承包者，限期在投标之日起20日内将原承包者的所有设备撤除。”陈允斗正是对此相信才参与投标并与村委会签租赁协议的。村委会作为采矿权人，只有它能够从原承包人手中索回采矿许可证，一审判决认定该风险由陈允斗承担是错误的。(二)一审判决未适用《中华人民共和国合同法》是错误的。本案是合同纠纷。合同法第一百二十一条规定，“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任，当事人一方和第三方之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。”但一审判决却认定应由陈允斗向案外人主张权利。本案租赁协议合法有效，陈允斗按照中标的租金数额交纳了相应的款额，理应享有协议中约定的权利。其上诉请求是：1．撤销一审判决；2．村委会履行协议约定的将第一金矿交给陈允斗经营的义务；如不能交付，则由第二金矿代为履行五年；3．村委会赔偿陈允斗经济损失706874．90元。

村委会在二审庭审中答辩称，根据合同约定和客观事实，村委会没有任何违约事实，其已经交付了金矿，陈允斗请求如不能交付第一金矿则由第二金矿代为交付没有法律依据；对于没有办理采矿权证的问题，协议约定由陈允斗自行办理，如无法开采，损失自负，并且在合同履行过程中，陈允斗也有开采行为。另按照国务院《民用爆炸物品安全管理条例》第六条的规定，受过刑事处罚的人不得从事民用爆炸物品的购买和爆破作业，陈允斗因盗伐林木被判刑，依法不能从事矿山开采经营，其提出顺延履行合同的请求和理由，不能成立。因村委会没有任何违约行为，不应承担赔偿责任。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，二审法院应驳回其上诉，维持原判。

辽宁高院对一审法院查明的事实予以确认。二审中双方当事人没有提供新证据。

辽宁高院另查明：一审法院于20xx年3月7日对关联另案作出(20xx)丹民一合初字第117号民事判决，该案原告为案外人程绍武，被告为陈允斗和村委会，案由是金矿承包合同经营权、财产所有权、财产返还纠纷。该院判决驳回程绍武的诉讼请求。程绍武上诉后，辽宁高院于20xx年10月11日作出(20xx)辽民一终字第235号民事判决，驳回上诉，维持原判。

辽宁高院二审认为，涉案租赁协议是双方当事人的真实意思表示，已经成立。关于采矿经营权的取得和转让，《中华人民共和国矿产资源法》及其实施细则，国务院《探矿权采矿权转让管理办法》、国土资源部《矿业权出让转让管理暂行规定》等法律法规的相关内容，均明确规定采矿经营权是特许经营权，其批准应严格履行审批程序。涉案租赁协议没有履行法定强制性规定的审批手续，符合合同法第五十二条第(五)项的规定，应为无效。

无效协议自始没有效力，部分无效，不影响其他部分效力。陈允斗所诉村委会违约行为的请求，没有法律依据，不予采纳。协议无效涉及的损失赔偿，应以签约时双方的过错情况予以考虑。但鉴于陈允斗在一审中并未主张村委会应承担缔约过失责任及举出相关证据，因此，其所称损失应予赔偿的理由，法律依据不充分，不予支持。该院于20xx年7月30日作出(20xx)辽民二终字第91号民事判决，驳回上诉，维持原判。

陈允斗不服二审判决，向辽宁高院申请再审称，(一)二审判决认定事实、适用法律均有错误。二审法院将陈允斗与村委会之间的租赁关系认定为采矿权的承包转让关系，并认定协议没有履行法定强制性规定的审批手续的主要证据不足，认定事实错误。二审判决依据法律、行政法规和行政规章的规定，认定协议无效属适用法律错误。该判决依据之一的矿业权出让转让管理暂行规定是行政规章，不能作为认定协议无效的依据。即便当事人未办理登记手续也不影响协议的效力，因为相关法律和行政法规既未规定采矿租赁协议应当办理登记手续，更未规定登记后才生效。(二)村委会的违约行为，致使陈允斗未能完全取得金矿租赁权，村委会应当承担违约责任，赔偿给陈允斗造成的损失。故请求：1．撤销本案二审判决；2．改判按照租赁协议约定，村委会交付第一金矿给陈允斗；如不能交付，则由第二金矿代为履行五年：顺延履行第二金矿的协议期限三年；3．村委会赔偿陈允斗经济损失160万元。

村委会再审答辩称，原审判决正确、应予维持。

辽宁高院于20xx年5月20日以(20xx)辽立民监字第489号民事裁定书裁定再审本案。

辽宁高院再审查明：20xx年10月14日，村委会填报《采矿权出租申请登记表》，此表载明租赁期限为五年，宽甸满族自治县地矿办公室及丹东市规划和国土资源局签署同意，但未经辽宁省国土资源厅审批。有效期分别截止20xx年4月30日和20xx年4月30日的《企业法人执照》副本载明，陈允斗是第二金矿的法定代表人，村委会于20xx年7月5日决定免去陈允斗该职务，任命江新德为该矿法定代表人。

辽宁高院再审查明的其他事实与二审查明的事实一致。

辽宁高院再审认为，关于涉案租赁协议是否有效的问题。根据矿产资源法第六条、探矿权采矿权转让管理办法第三条第二项规定：除非发生合并、分立、合资、合营等几种变更企业资产产权的情形，变更采矿权主体，经依法批准可以将采矿权转让外，不得转让采矿权。矿业权出让转让管理暂行规定第三十六条规定：矿业权转让是指矿业权人将矿业权转移的行为，包括出售、作价出资、合作、重组改制等；矿业权的出租、抵押，按照矿业权转让的条件和程序进行管理，由原发证机关审查批准。上述法律、行政法规对采矿权的出租及其他转让方式设定了强行性规范。对涉案金矿采矿权的出租，亦应符合国务院规定的条件，并按照条件和程序管理，由原发证机关审查批准。陈允斗与村委会于20xx年填报的《采矿权出租申请登记表》，虽经宽甸满族自治县地矿办公室及丹东市规划和国土资源局同意，但其是作为下一级地矿主管部门的审查意见呈请审批的，是请批过程中需要履行的行政程序，不具有行政许可的效力。根据矿产资源法第十一条第二款的规定，市级地矿部门没有审批权。在辽宁省国土资源厅作出行政许可前，应认定该项请批尚处于申请阶段，并未得到审批管理机关的批准。因此，本案金矿租赁协议因违反法律的强制性规定而无效。

关于村委会是否构成违约、应否对陈允斗进行赔偿的问题。因涉案租赁协议无效，故不存在按该协议有效追究违约责任的问题。无效的后果是在当事人之间产生返还财产及赔偿损失的请求权。陈允斗在一、二审及再审程序中，均要求追究违约赔偿责任，而未诉缔约过失责任。鉴于陈允斗并未以村委会应承担缔约过失责任诉请赔偿损失和提供证据，因此，其所提由于第一金矿没有交付，致使其投入巨资重新打造井巷工程造成的损失予以赔偿的理由，法律依据不充分，不应支持。

经辽宁高院审判委员会讨论决定，该院于20xx年8月14日作出(20xx)辽民再字第26号民事判决，维持(20xx)辽民二终字第91号民事判决。

陈允斗不服(20xx)辽民再字第26号民事再审判决，于20xx年11月27日向本院申诉称，其与村委会之间是租赁合同关系，租赁合同内容不违反法律的强制性规定，而且按照有关规定履行了登记手续，辽宁省国土资源厅亦在20xx年为其办理过采矿许可证，原再审判决认定协议无效是错误的。再则，在程绍武诉村委会和陈允斗一案中，法院已经认定本案所涉租赁协议有效，并据此驳回程绍武的诉讼请求。同样的协议，原审法院作出相反的判决，显然错误。故请求：1．撤销辽宁高院(20xx)辽民再字第26号民事判决；2．支持陈允斗的诉讼请求。

本院再审查明：涉案租赁协议签订后，陈允斗依约一次性交清了补偿金(即租金)54万元。20xx年10月9日，村委会与程显锋签订《宽甸县虎山镇老边墙村第二金矿采矿权转让协议书》。此后，程显锋又将该矿的采矿许可证办理到自己名下，成为该矿的采矿权人，有效期至20xx年3月7日。村委会现已不是第一金矿、第二金矿的采矿权人。

本院查明的其他事实与辽宁高院查明的事实一致。

本院认为，本案是出租人村委会与承租人陈允斗因《老边墙金矿租赁协议书》的履行发生的纠纷，在此法律关系中，村委会是采矿权人，双方约定租赁的是采矿权而非包括采矿设备在内的整个矿山。采矿权租赁是采矿权转让的一种特殊形式，不发生采矿权主体的变更。根据本案当事人主张的民事法律关系性质，应确定本案案由为采矿权转让合同纠纷。原判决确定本案案由为“矿山租赁合同租期延续及赔偿纠纷”不妥，应予变更。

根据本院查明的事实和双方当事人的诉辩情况，本案当事人争议的焦点问题是：(一)涉案《老边墙金矿租赁协议书》是否有效；(二)村委会是否违约并应承担违约责任以及租赁协议应否继续履行。现分别分析论述如下：

(一)关于涉案《老边墙金矿租赁协议书》的效力问题。

陈允斗主张涉案租赁协议有效。其理由是：1．涉案金矿此前已办理采矿许可证并已承包给他人；2。当地县、市国土部门已同意村委会报批的采矿权出租申请，只因另一诉讼影响未办成；3．在另一类似诉讼中法院认定采矿权租赁协议有效。村委会则主张涉案租赁协议未经辽宁省国土资源厅批准，因此无效。本院认为，采矿业属于特许行业，根据有关法律、行政法规的规定，取得涉案金矿的采矿权和租赁权都要经过辽宁省国土资源厅审批，其中任何一项权利未经批准，其采矿行为不受法律保护。1998年2月12日国务院《探矿权采矿权转让管理办法》第十条第三款规定：“批准转让的，转让合同自批准之日起生效。”2000年11月1日国土资源部《矿业权出让转让管理暂行规定》第三十六条第二款规定：“矿业权的出租、抵押，按照矿业权转让的条件和程序进行管理，由原发证机关审查批准。”据此，本院认定涉案租赁协议已合法成立，尚未生效，该协议条款对双方当事人没有约束力，也不产生违约责任。

涉案《老边墙金矿租赁告示》和《老边墙金矿租赁协议书》均属于合同的组成部分，后者是对前者的确认和补充。两者第四条均约定：“金矿所有手续由承包者自行办理，费用自负。”后者还约定：“如因有关手续办理不妥无法开采，租金不予返还。所造成的损失亦由乙方(即陈允斗)负担。”由此看出，协议约定的办理金矿所有手续的义务人是陈允斗，手续办理不全的责任亦由陈允斗承担。签约当时，陈允斗明知村委会尚未从原承包人手中收回采矿许可证，租赁该金矿会冒巨大商业风险，却执意投标并签订上述协议，是一种甘冒风险的行为。协议签订后，村委会积极办理采矿权租赁审批手续，当地县、市政府有关主管部门已审核同意，只因程绍武拒不交出原采矿许可证并起诉村委会而未获辽宁省国土资源厅批准。村委会对此尽了协助义务，没有过错。据此，村委会对采矿权租赁手续不全并不构成违约，不应承担违约责任。

(二)关于村委会是否违约并应承担违约责任以及租赁协议应否继续履行的问题。

陈允斗主张村委会未办理全部采矿许可证并交付涉案金矿，使其不得不重开巷道，构成违约，应承担违约责任。村委会则主张涉案租赁协议无效，不产生违约责任。本院认为，涉案租赁协议签订后，由于多种原因导致协议没有全部履行，致使陈允斗无法正常开矿，确实遭受了经济损失。但由于该协议未生效，对双方当事人不具有约束力，陈允斗遭受的损失不能依据该协议的违约条款获得救济，故对于陈允斗主张的协议无法履行的责任在村委会，村委会应承担违约责任的主张，不予支持。出租采矿权以拥有合法采矿权为前提，鉴于目前村委会已不是涉案金矿的采矿权主体，丧失了履约条件和能力，依约办理相关审批手续，继续履行涉案租赁协议已不可能，对于陈允斗关于涉案租赁协议应继续履行的主张，本院不予支持。

陈允斗虽然因采矿遭受了经济损失，但其在明知租赁协议未生效的情况下，擅自开挖巷道，属于违法开采行为，该行为不受法律保护，后果自负。对其关于村委会因违约应赔偿其160万元的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。涉案租赁协议未生效，村委会据此取得的陈允斗交付的租金本应返还，但鉴于陈允斗在本案中对此未提出主张，本院不能直接判决返还，陈允斗可以另循法律途径解决。

综上，涉案采矿权租赁协议未生效，村委会不应承担违约责任。退一步讲，即使认定租赁协议有效，鉴于该协议均约定村委会免责，陈允斗对不能依约采矿经营产生的风险自担，村委会同样不应承担违约责任。鉴于村委会现已不是采矿权主体，涉案租赁协议已无法继续履行，陈允斗主张继续履行该协议的依据不足，对其诉求不予支持。辽宁高院再审判决认定事实基本清楚，虽在认定涉案租赁协议无效和案由方面存在瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第三十七条的规定，判决如下：

维持辽宁省高级人民法院(20xx)辽民再字第26号民事判决。

本判决为终审判决。

审判长韩玫

审判员张进先

代理审判员宋春雨

二#65533;一一年十一月三十日

书记员韩帅

审判长简介

韩玫高级法官：1962年出生，法律硕士。2000年起任最高人民法院审判员。

聘任合同书 篇11

岗位聘任合同书

甲方：XXXX公司

地址：XXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXX

组织机构代码：XXXXXXXXXXXX

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXX

地址：XXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要招募人才，乙方符合甲方的要求，经双方协商，特签订以下岗位聘任合同：

一、聘任岗位

1. 岗位名称：XXXXX

2. 岗位编号：XXXXX

3. 岗位工作地点：XXXXXX

二、聘任期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘任期限为XX个月，截止日期为XXXX年XX月XX日，期满后自动终止。在期满前，如甲方需要续聘，经双方协商一致并签订书面补充协议，方可继续续聘。

三、工作内容

1. 乙方将全职在甲方工作，按照甲方公司的规章制度、制度、程序和指令，完成工作任务；

2. 承担岗位相应的职责，保证职责范围内的工作质量；

3. 遵守劳动纪律，遵守公司内部管理规定；

4. 协助完成公司的目标，并完成其他公司交办的任务。

四、工作时间与休息

1. 正常工作时间：每天上午9:00至下午18:00，中午休息1个小时，周六周日休息；

2. 出勤情况计算：审核对外公开的公司聘用计算方法，福利待遇根据登记完善的公司管理制度计算。

五、工作报酬与福利待遇

1. 乙方的基本工资为XXXX元/月。甲方根据工作表现和公司业务情况，相应地进行调整。

2. 员工享受公司提供的全面福利：如年终餐费、住房补助、公积金、医疗保险、五险（养老、医疗、失业、工伤和生育）等；

3. 年度假期： 根据工龄排列法制定假期，放假时间根据公司要求制定。

4. 工作交通费用：乙方需自行承担交通费用。

六、其他条款

1. 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档备查；

2. 合同期内，乙方继续学习、进修的，应报告甲方，并予以支持；

3. 如因乙方个人原因或生病等原因不能履行本协议的，应事先通知甲方，并经过甲方的同意，才可以请假或休息；

4. 如乙方能力不符或行为不端，严重影响公司形象和工作的正常开展，甲方有权随时解除合同。

5. 本合同未包括的事项，可由双方另行协定。

6. 本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

7. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

聘任合同书 篇12

岗位聘任合同书

甲方：（单位名称）

地址：（单位地址）

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方：（员工姓名）

性别：

身份证号码：

联系电话：

为进一步规范劳动关系，确保用人单位和员工的合法权益，甲乙双方本着平等、公正、诚信、互利原则，签订本《岗位聘任合同书》，共同遵守以下条款：

一、聘任事由

1、甲方依据公司自身的发展需要，需要聘请一名员工；

2、乙方因其具备适用于甲方的职业技能，能够胜任甲方聘请的工作，因此双方愿意共同合作，达成聘任协议。

二、聘任内容

1、聘任岗位：（填写）

2、工作地点：（填写）

3、工作职责：（填写）

4、绩效指标：（填写）

5、工作时间：（填写）

6、试用期：（填写）

7、试用期工资：（填写）

8、正式工资：（填写）

9、聘用期限：（填写）

10、其他约定：（填写）

三、薪酬福利

1、乙方享有在甲方规定的工作时间内，在其聘用岗位上领取的工资、奖金、津贴和福利待遇；

2、乙方工资调整：乙方在岗工作期间，其工资及福利待遇按照甲方有关规定和国家法定最低工资标准执行。凡是调整都须经甲方与乙方以书面形式协商一致，并签订补充协议后方可执行。

四、聘任条件

1、乙方必须在试用期内达到甲方岗位的要求，通过岗位考核，否则双方协议解除；

2、双方协商另有约定的，按照约定执行。

五、劳动保护

1、甲方对乙方在工作中遵守国家法律法规和甲方劳动纪律、安全、卫生规定等方面的劳动保护责任；

2、乙方在工作中也应具备保护自己和他人的安全责任，并积极参与甲方组织的各项安全、卫生和职业病预防活动。

六、违约责任

1、若乙方在试用期或聘期内存在违反合同约定的行为，甲方有权随时按照约定自主决定终止合同，乙方无权反对并应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失和经济责任；

2、乙方发生劳动纠纷或未经过甲方同意擅自离岗超过规定时间，甲方有权视情节采取相应处罚措施。

七、合同变更和解除

1、本合同的有效期为（填写）年，到期后如甲乙双方均同意续约的，在合同到期前一个月内双方可协商签订新合同，跟据实际情况，变更原合同条款；

2、甲方出现经营状况困难等原因时，应事先与乙方交涉，商定后甲方可解除此合同。

八、争议解决

1、合同双方因执行此合同发生争议的，应本着和解原则，在协商不成时，向工商部门申请调处；

2、未通过调处解决的，则可向有关人民法院提起诉讼解决。

九、附则

1、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，合同自签字盖章之日起生效；

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商处理。

甲方单位（盖章）： 乙方签名：

年 月 日 年 月 日

【附合同样本】

（本样本仅供参考，具体合同需以实际协商情况为准）

岗位聘任合同书

甲方：北京XX科技有限公司

地址：北京市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系电话：010-88888888

统一社会信用代码：12345678910111213X

乙方：李四

性别：男

身份证号码：110101199010295242

联系电话：13899998888

为进一步规范劳动关系，确保单位和员工的合法权益，甲乙双方本着平等、公正、诚信、互利原则，签订此《岗位聘任合同书》，共同遵守以下条款：

一、聘任事由

1、根据本公司市场拓展和人才建设需要，招聘合适、性格活泼、协调能力强、具备团队合作精神，以及相关专业知识和工作经验的人才；

2、李四应公司要求参加面试，经公司综合考察，符合公司用人需求，因此双方愿意共同合作达成聘任协议。

二、聘任内容

1、聘任岗位：市场拓展经理

2、工作地点：北京市XX区XX路XX号

3、工作职责：市场开拓、销售业务拓展、团队管理、配合项目实施及运营等

4、绩效指标：达成营销业绩目标、团队建设、客户满意度等

5、工作时间：周一至周五，9:00 - 18:00

6、试用期：3个月

7、试用期工资：月薪9000元 (税前)

8、正式工资：月薪12000元 (税前)

9、聘用期限：一年

10、其他约定：无

三、薪酬福利

1、乙方享有在甲方规定的工作时间内，在其聘用岗位上领取的工资、奖金、津贴和福利待遇；

2、乙方工资调整：乙方在岗工作期间，其工资及福利待遇按照甲方有关规定和国家法定最低工资标准执行。凡是调整都须经甲方与乙方以书面形式协商一致，并签订补充协议后方可执行；

3、加班工资：加班按国家法律、法规和甲方工作制度执行；

4、五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

四、聘任条件

1、乙方必须在试用期内达到甲方岗位的要求，通过岗位考核，否则双方协议解除；

2、双方协商另有约定的，按照约定执行。

五、劳动保护

1、甲方对乙方在工作中遵守国家法律法规和甲方劳动纪律、安全、卫生规定等方面的劳动保护责任；

2、乙方在工作中也应具备保护自己和他人的安全责任，并积极参与甲方组织的各项安全、卫生和职业病预防活动。

六、违约责任

1、若乙方在试用期或聘期内存在违反合同约定的行为，甲方有权随时按照约定自主决定终止合同，乙方无权反对并应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失和经济责任；

2、乙方发生劳动纠纷或未经过甲方同意擅自离岗超过规定时间，甲方有权视情节采取相应处罚措施。

七、合同变更和解除

1、本合同的有效期为1年，到期后如甲乙双方均同意续约的，在合同到期前一个月内双方可协商签订新合同，跟据实际情况，变更原合同条款。

2、甲方有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：

（1）因经营状况困难不得不减员的；

（2）因公司解散破产等异常原因的；

（3）违反国家法律法规的；

（4）乙方陈述入职前提供的资格证书、学历证书等证明文件为虚假的；

（5）乙方被司法机关采取刑事强制措施的；

（6）其他依法依约能够解除的情形。

八、争议解决

1、合同双方因执行此合同发生争议的，应本着和解原则，在协商不成时，向工商部门申请调处；

2、未通过调处解决的，则可向有关人民法院提起诉讼解决。

九、附则

1、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，合同自签字盖章之日起生效；

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商处理。

甲方单位（盖章）：北京XX科技有限公司

乙方签名：李四

年 月 日 年 月 日

【附合同样本】

聘任合同书 篇13

岗位聘任合同书

甲方：xxx公司

地址：xxx

法定代表人：xxx

联系电话：xxx

乙方：xxx

身份证号码：xxx

联系电话：xxx

鉴于甲方需要聘用一名具有优秀素质和技能的人才来担任岗位职责，并乙方具备相应的工作经验和专业知识，为了使甲方的目标更好地实现，经双方友好协商，现签订以下聘任合同：

一、聘用内容

1、职位：xxx

2、工作职责：xxx

3、任职时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

4、试用期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，为期xxx天。在试用期结束后，根据乙方工作表现评定以确定是否转为正式员工。

二、薪酬福利待遇

1、薪酬：xxx元/月。

2、福利待遇：乙方享受甲方员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3、工作时间：工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

三、保密责任

1、乙方承诺在工作期间对甲方所有机密信息严格保密，不能泄露或利用甲方机密信息获得个人利益。

2、乙方退出公司后，仍需对公司的机密信息保密。

四、解除合同

1、在试用期，任意一方有权解除合同，但需提前3天通知对方。

2、在试用期外，任意一方如果要解除合同，需提前一个月通知另一方，除非另一方违反约定或因不可抗力等因素引起业务萎缩，特殊情况除外。

五、其他条款

1、本合同自双方签字生效，并取代之前双方的一切口头、书面协议。双方可以商定补充、修改或终止本合同。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3、在本合同未涉及之事宜，双方应协商后予以解决。

甲方：xxx 公司 乙方：xxx

（签字盖章） （签字盖章）

日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

岗位聘任合同书，是企业与员工之间约定工作职责、薪资待遇、保密责任、解除合同等方面的合同。上述范文经过反复修改，面向大众，通用性极高。若有需要可根据实际情况进行修改。无论是企业还是员工都应该认真遵守。

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聘任合同书

合同的写作要求是什么？随着法治理念和维权意识的逐渐增强，只有签订规范合法的合同，才能有效保护我们的权益不受侵犯。下面的“聘任合同书”主题相关内容，是幼儿教师教育网经过特别整理的，仅供参考之用！

聘任合同书【篇1】

岗位聘任合同书

甲方：（单位名称）

地址：

法定代表人：（姓名）

职务：

电话：

传真：

邮编：

乙方：（个人姓名）

地址：

电话：

身份证号：

邮编：

鉴于甲乙双方本着公平、自愿、互利的原则，达成如下协议：

一、岗位聘任

1.1 甲方将乙方聘任为（职位名称），负责（工作内容）。具体工作安排由甲方领导安排，乙方应服从安排并确保完成任务。

1.2 乙方应当提供真实准确的个人基本信息，如因虚假信息造成的后果由乙方承担。

1.3 聘用期限为（时间），届时将进行聘用是否继续的考核。考核结果将作为是否继续与否的参考依据。

二、薪资、保险福利

2.1 乙方工资待遇为（金额），支付方式为（支付方式），具体支付日期由甲方安排确定。

2.2 乙方在甲方工作期间，甲方有义务为其提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险福利。如乙方需要申领公积金等福利，甲方应当积极协助乙方完成相关手续。

2.3 乙方在工作期间如有临时加班或者特殊工作任务，甲方应当为其支付加班工资或者提供相应的补偿款项。

三、劳动纪律、秩序

3.1 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真服从甲方领导和上级安排，并按照工作要求和工作时间完成任务。

3.2 乙方应当保护甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露公司机密和技术资料，确保公司安全。

四、减损责任和禁竞规定

4.1 乙方在工作期间如有意外损坏公司设备或者机器等物品，应当按照公司规定赔偿相应的经济损失。

4.2 乙方应当保守公司机密，不得在离开公司后向任何单位或者个人透露公司的机密信息。离职后应当做好公司机密的交接工作。

4.3 乙方在离职后（时间）内不得在同行业从事与甲方公司业务重叠的工作。

五、合同终止

5.1 本合同期限届满后如甲方与乙方双方同意继续聘用，应另行签订续聘合同。

5.2 本合同期限届满前，如甲方有下列情况之一，乙方可以提前解除合同：

（1）未如实支付乙方的工资福利；

（2）违反劳动纪律和规章制度，造成严重后果；

（3）乙方工作环境存在严重的安全或者卫生隐患，甲方未采取有效措施加以解决；

（4）其他违反法律法规或者合同约定的情形。

5.3 本合同期限届满前，如乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除合同：

（1）乙方工作不力，严重影响公司业务发展；

（2）乙方违反公司相关规定，对公司利益造成严重影响；

（3）乙方患重病或者其他原因无法继续完成工作任务。

六、争议解决

6.1 本合同的履行和解释，以及双方因合同履行而发生任何争议，均应当通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向劳动行政部门申请调解或提请法院解决。

6.2 甲方申请劳动行政部门调解时，劳动行政部门应当根据实际情况仲裁并作出调解决定。调解决策应当由甲乙双方在调解时共同签订，作为争议解决结果，具有法律效力。

6.3 甲方提出协商解决争议时，双方应当及时做出回应，确保协商进程和结果能够在合理的时间内得出。

七、合同生效及变更

7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并于（时间）到期，双方签字盖章确认后生效。

7.2 本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致并以书面形式做出变更协议，经甲乙双方签字、盖章后生效。

甲方联系人签字： 乙方签字：

日期： 日期：

附：（个人证照副本、学历证书及原件等相关材料）

聘任合同书【篇2】

岗位聘任合同书

甲方：（公司全称）_________

乙方：（个人全称）_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守合同中约定的各项规定。

一、合同有效期

本合同自________年__月__日起生效，有效期为_____年（以甲乙双方约定为准），届满时自动终止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：乙方在甲方公司任_______岗位，具体工作内容以乙方进入公司后的相关规定和说明为准，同时，甲方有权根据业务需求向乙方进行工作的安排和调整。

2、工作地点：乙方的工作地点为甲方公司或甲方委托的相关机构，具体地点以乙方进入公司后的相关规定和说明为准。

三、工作时间和休假

1、工作时间：甲方实行______制度，乙方在工作时间内须遵守公司的各项规定和制度，如需加班，应当按照公司的规定加班，劳动时间不得超过国家法律、法规和规定的标准。

2、休假及假期：根据国家规定和公司制度，乙方享有带薪休假、婚丧假、产假、陪产假、年休假等假期。但乙方需要请假时，应在提前时间内向公司申请，待公司批准后才可离岗。

四、工资、保险和公积金

1、工资：乙方的工资以甲方规定的薪酬制度为基础，在乙方入职之日起按月结算，包括岗位工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪资发放标准以甲方公司的规定为准。乙方在工资计算过程中，应如实记录工作时间。

2、保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当按时足额缴纳自己的社会保险费，并妥善保管个人社会保险和住房公积金账户，如有账户异动或变动，应及时通知公司。

五、工作保密和知识产权保护

1、工作保密：乙方进入公司后，会接触到公司的商业秘密以及客户信息等重要数据和资料。因此，乙方对于公司的商业秘密以及客户信息等必须保守，并严格按照公司的机密保密规定保管和使用机密文件资料。

2、知识产权保护：乙方在工作中所接触到的知识产权归公司所有，包括但不限于研发成果、工艺、商标、专利、软件、图纸、设计、方案和其他技术资料等。乙方必须严格遵守公司的知识产权保护制度，不得私自复制、泄露、转移、挪用公司资料以及利用公司资料从事非公司业务活动。

六、违约责任

1、乙方如果违反本合同的任何条款或者公司制度，甲方有权依据合同法律法规及公司章程予以纪律处分及其他处理，直至解除合同的权利，并视情节严重程度做出相应的经济赔偿要求。

2、乙方自行解除合同，必须提前30天通知甲方；若因乙方原因解除合同，应赔偿因此给公司造成的所有损失。

3、甲方原因解除合同，应根据法律法规和合同约定进行赔偿并解决相应的社会保障和劳动争议处理事项。

七、其他条款

1、本合同未约定事项，可根据双方协商另行约定。

2、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同的所有附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

4、本合同的争议解决，双方可通过协商、调解或依法诉讼方式进行，本合同的效力、履行、修改和终止等均应适用中华人民共和国法律法规的规定。

甲方：（公司全称）______

法定代表人或授权代表（签字）：______

乙方：（个人全称）______

日期：______年______月______日

聘任合同书【篇3】

岗位聘任合同书

甲方：XXXX公司

地址：XXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXX

组织机构代码：XXXXXXXXXXXX

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXX

地址：XXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要招募人才，乙方符合甲方的要求，经双方协商，特签订以下岗位聘任合同：

一、聘任岗位

1. 岗位名称：XXXXX

2. 岗位编号：XXXXX

3. 岗位工作地点：XXXXXX

二、聘任期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘任期限为XX个月，截止日期为XXXX年XX月XX日，期满后自动终止。在期满前，如甲方需要续聘，经双方协商一致并签订书面补充协议，方可继续续聘。

三、工作内容

1. 乙方将全职在甲方工作，按照甲方公司的规章制度、制度、程序和指令，完成工作任务；

2. 承担岗位相应的职责，保证职责范围内的工作质量；

3. 遵守劳动纪律，遵守公司内部管理规定；

4. 协助完成公司的目标，并完成其他公司交办的任务。

四、工作时间与休息

1. 正常工作时间：每天上午9:00至下午18:00，中午休息1个小时，周六周日休息；

2. 出勤情况计算：审核对外公开的公司聘用计算方法，福利待遇根据登记完善的公司管理制度计算。

五、工作报酬与福利待遇

1. 乙方的基本工资为XXXX元/月。甲方根据工作表现和公司业务情况，相应地进行调整。

2. 员工享受公司提供的全面福利：如年终餐费、住房补助、公积金、医疗保险、五险（养老、医疗、失业、工伤和生育）等；

3. 年度假期： 根据工龄排列法制定假期，放假时间根据公司要求制定。

4. 工作交通费用：乙方需自行承担交通费用。

六、其他条款

1. 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档备查；

2. 合同期内，乙方继续学习、进修的，应报告甲方，并予以支持；

3. 如因乙方个人原因或生病等原因不能履行本协议的，应事先通知甲方，并经过甲方的同意，才可以请假或休息；

4. 如乙方能力不符或行为不端，严重影响公司形象和工作的正常开展，甲方有权随时解除合同。

5. 本合同未包括的事项，可由双方另行协定。

6. 本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

7. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX

日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

聘任合同书【篇4】

一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。

二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。

四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。

经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。

本合同为 两 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自双方签字之日起生效。

在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。

1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 前台行政 部门工作，担任 前台行政人员 岗位。

2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。

4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。

本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：

1、基本工资为1500元/月。

2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。

5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。

6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。

7、奖励：（1）每周上班时间40～50小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。

（2）通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。

（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。

8、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。

9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。

10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。

11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。

1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。

2、生日蛋糕一个。

3、端午节、中秋节发放50元标准物品。

4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。

（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；

b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；

c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

d.被依法追究刑事责任；

e.试用期内，甲方可随时解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。

（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：

a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

b.法律、法规规定的其他情形。

（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。

（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。

（7）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。

1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的.前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。

2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。

3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。

1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。

3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。

1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。

2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。

3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。

4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。

5、上班时间途中有事耽搁， 立即电话告知，否则以旷职论。

6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。工作满两年以后为100元/月。

7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。

1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。合同期满，退还1500+1500×10% ；未满两年，培训费由本人自己承担。

2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自已承担。

3、前台行政人员辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。

1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。

3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。

4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。

甲方（盖章）：温州市鹿城区昂立外语培训学校 乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）：

聘任合同书【篇5】

根据XX县XX镇中心校《教师聘任制度》 和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《XX镇第四中心小学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方______________________职务，聘期从20XX年9月1日至20XX年8月31日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的'实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《XX镇第四中心小学教师管理制度》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。

六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

聘任合同书【篇6】

岗位聘任合同书

甲方：XXX公司

乙方：XXX

鉴于甲方需要招聘一名员工来负责公司某个职位的工作，乙方具有该职位所需的专业技能和工作经验，现甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实和守信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司担任相应职位达成以下协议：

一、职位

1、职位名称：XXX

2、工作内容：XXX

3、任职资格：XXX

二、薪酬以及福利

1、起薪：XXX元/月（税前）。

2、薪资结构分为基本工资和绩效工资两部分。其中基本工资为XXX元/月，绩效工资根据个人和公司的绩效达成情况进行调整。

3、年终奖金：XXX。

4、社保和公积金：按照国家相关规定缴纳。

5、公司提供食宿和交通补贴：XXX。

以上薪酬和福利待遇中，乙方工作表现优异时，可能会根据公司业务情况进行调整，并在书面通知乙方后生效。

三、工作时间和休假

1、工作时间：每周工作40小时，每天8小时。工作时间为早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。

2、法定公假：按照国家相关法律规定执行。

3、带薪年假：根据乙方工作年限来确定。在公司服务期未满1年的时间，不享受带薪年假；在公司服务期满1年不足10年的时间内，享受带薪年假5天；在公司服务期满10年的时间内，享受带薪年假10天。

四、保密责任

1、乙方必须对甲方公司的机密信息、商业秘密以及业务秘密等保密信息进行绝密保管。在严重情况下，如果乙方泄露甲方公司机密信息，甲方公司有权对其追究法律责任并给予惩罚。

2、委托乙方处理的文件、文档等必须和甲方公司有签署合同。

五、终止条款

1、本合同期限为1年。

2、在合同期限内，如果乙方主动辞职需要提前1个月告知甲方公司。

3、在合同期限内，如甲方不再需要该职位或因员工业绩表现不满意，甲方有权解除本合同，并在通知乙方后的3天内付予乙方1个月薪酬作为补偿。在本合同期限到期后由公司决定是否续签。

4、乙方需保证在全职就职期间，不得通过私下交易、或其他方式转移公司客户或秘密。

六、法律的适用和争议解决

本合同适用中华人民共和国法律。本合同中，如有争议，甲乙双方应本着平等协商原则，协商解决。如协商不成，双方可以将争议提交至甲方公司所在地的人民法院就之解决。

甲方单位（盖章）： 年 月 日

乙方人（签字）： 年 月 日

聘任合同书【篇7】

岗位聘任合同书

甲方（单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

职务：_______

乙方（个人）：_______

住址：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、政策的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下《岗位聘任合同书》（以下简称“合同”），以便于明确双方在工作及劳动关系方面的权利和义务。

一、聘任岗位

甲方聘任乙方担任_______岗位，工作地址为_______。该职务的要求、岗位职责以及有关资格条件详见该聘用函或招聘公告。

二、聘用期限

该聘用期为_____年/月/日至_____年/月/日，聘期届满后，甲方可依据工作需要情况，终止本合同，或同乙方签订新的劳动合同，聘请继续工作。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方应按照甲方规定的工资基础标准，获得相应的工资报酬，并及时足额支付。

2.甲方应保障乙方依法参加社保和住房公积金，并在聘用期内为乙方办理意外伤害保险。

四、工作规程和保密约定

1.乙方必须认真履行合同所规定的工作职责和义务。乙方在工作中要遵守公司制度和流程要求，不得迟到早退、旷工、玩忽职守和私自离岗等负面行为。

2.乙方在公司任职期间，要严格遵守公司的保密约定，不得向外界透露公司的商业机密和隐私信息。

五、合同终止

1.合同期满：本合同在规定的聘用期限届满后，如甲乙双方达成协议可续订合同，但乙方需要具备相应的职业素质和工作能力；

2.甲方单方终止合同：如乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务、处理不妥或存在其他严重拖延工作的情形，甲方有权单方解除本合同；

3.乙方单方终止合同：如甲方违反本合同规定，未及时足额支付工资、未按要求提供聘用条件或变更聘用条件等情形，乙方有权单方解除本合同；

六、互相通知的义务

甲方、乙方对重大事项都要及时通知对方。重大事项包括协商、解除或终止本合同、聘用或辞退乙方的情况。

七、违约责任

1.若甲方未按本合同规定发放工资、未按期、数向乙方支付报酬，甲方应根据乙方所遭受的直接经济损失以每日千分之三的标准向乙方支付违约金；

2.若乙方未按本合同规定办理离职手续的，甲方保留追究相应责任的权利。

八、争议解决

因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决。如协商解决不成的，任何一方可以向左右担当人所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同条款仍然有效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（单位）：_______年_______月_______日

乙方（个人）签署：_______年_______月_______日

附件：招聘公告/聘用函 / 聘用通知♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀捉

以上为《岗位聘任合同书》的范文，希望对您有所帮助！

聘任合同书【篇8】

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条 聘期

甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二条 续聘

聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 乙方的岗位工作目标及任务

根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________

2．科研任务：_________

3．学科建设任务：_________

4．人才培养任务：_________

5．其他任务：_________

第四条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利

1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。

2．享受甲方为其提供的'工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

第五条 考核

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

第六条 合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理

4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

第七条 附则

1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）：_________

乙方（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

聘任合同书【篇9】

岗位聘任合同书

甲 方：（单位名称）

乙 方：（个人姓名）

鉴于甲方需要招聘一名符合要求的员工，乙方符合甲方的需求，双方达成以下聘任合同：

一、聘任目的

1.甲方聘任乙方担任指定职务。

2.乙方同意接受甲方聘任，承担聘任期间的工作义务。

二、聘任期限

1.本次聘任期限从（年）月（日）到（年）月（日）止。

2.聘任期满，双方可根据需要协商签订新的合同。

三、职务

1.乙方聘任担任甲方指定的职务，详见以下规定：

2.乙方应按照职务要求，认真履行工作职责，达到工作目标，保护甲方的权益。

3.甲方有权根据工作需要，根据乙方的实际情况对其职务作出适当调整，并告知乙方。

四、工资待遇

1.乙方的工资待遇为（月薪），聘任期间享有国家规定的各项社会保险和法定节假日。

2.绩效和奖金方面，按照甲方制定的相关规定执行。

五、工作时间和休假

1.乙方要按照甲方的工作时间要求安排自己的时间，保证工作效率。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休假制度，包括带薪假、年假、病假等，具体实施规定由甲方制定并告知乙方。

六、机密保密

1.乙方对甲方的商业机密和技术资料应保持高度的机密性，不得泄露给任何第三方。

2.乙方也不能擅自使用甲方的商业信息和技术资料，甲方有权监督乙方的使用情况。

七、终止合同

1.聘任期满或是由于其他原因终止本合同时，双方应在合同终止前15天书面通知对方。

2.乙方的行为严重侵犯甲方的利益、涉嫌违法等情况下，甲方有权终止本合同。

3.聘任期间，因乙方自身原因或其他原因需要解除合同的，应由乙方承担相应的赔偿责任。

八、其他事项

1.双方在执行本合同时，应按照法律法规的要求，合理处理好工作关系，避免发生纠纷和争端。

2.本合同的内容是甲、乙双方所订立的全面、详尽的合同，合同一经签约，即具有法律效力。

3.如遇本合同未尽事宜，双方应协商解决。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲 方（盖章）： 乙 方（签名）：

年 月 日 年 月 日

聘任合同书【篇10】

岗位聘任合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲方需要一名正式员工担任（职位名称）一职，乙方在面试、考察等环节中表现突出，经甲方考虑决定聘任乙方为（职位名称），现甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，达成如下协议：

一、岗位职责

1、主要职责：

（1）根据公司安排完成岗位任务；

（2）积极与其他部门进行良好的合作；

（3）遵守公司规章制度，恪守职业道德。

2、其他职责：

根据公司安排完成其他任务。

二、工作时间、工资待遇

1、工作时间

（1）工作时间为每周五天，每天工作时间为（具体时间），如无特殊情况（如节假日等），周末可放假。

（2）公司有可能根据实际需要，调整员工的工作时间，调整工作时间不得违反国家劳动法规定。

2、工资待遇

（1）乙方的薪酬待遇由公司担保，随乙方工作表现逐步提高，待遇水平逐步提高。

（2）乙方的薪酬至少包括基本工资和绩效奖金，具体标准以公司规定为准。

三、保密责任

1、乙方承诺为公司的商业秘密、技术资料、客户名单等保密事项保密，不得泄露给任何人，如因乙方的原因造成的损失，由乙方承担相应的责任。

四、工作休假

1、带薪休假

（1）根据国家法定标准执行。

（2）如有特殊情况需要休假，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。

2、无薪休假

（1）如无特殊情况，乙方需要休假时，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。

（2）乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位，或请假期间违反公司规定，应当承担相应的责任。

五、劳动保护

甲方负责为乙方提供符合国家标准的、安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，并按规定为乙方办理相关社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。

六、职业发展

甲方将为乙方提供职业发展的机会和培训，通过实际业务操作能力的审核和业绩水平的考核确定乙方晋升的时间、岗位和待遇等。

七、合同期限

1、本合同约定的期限为一年，自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日），期满后，双方需要商讨续签或解除。

2、因法律、法规或政策的改变而需要变动的，应按照相关规定履行法定程序。

八、解除劳动合同

1、乙方自愿提出解除劳动合同，应当提前一个月书面通知甲方，协商结束的具体事宜。

2、如有下列任意一种情况，甲方有权立即单方解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方经过纪律审查还不能改正的；

（3）乙方严重失职，造成公司经济损失的；

（4）乙方在无合法理由的情况下多次不按合同约定履行工作职责的。

九、违约责任

1、若因乙方的原因导致合同的解除，乙方应承担违约责任，将给甲方造成的经济损失全额赔偿。

2、乙方在合同期内因个人原因造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

合同执行过程中若有争议，双方应当本着诚实守信、协商解决的原则，如协商不成，双方可向甲方所在地法院提出诉讼，并接受中华人民共和国法律的裁决。

十一、其他事项

1、本合同自双方盖章生效，并成为双方签署的约定之一。

2、合同正本二份，甲方和乙方各持一份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

年 月 日

聘任合同书【篇11】

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的.书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。

聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

聘任合同书【篇12】

岗位聘任合同书

甲方：______________（以下简称“公司”）

地址：______________

法定代表人：______________

乙方：______________（以下简称“员工”）

地址：______________

身份证号码：______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，公司与员工达成如下协议：

一、岗位聘任

公司聘任员工为______岗位，具体工作岗位将由公司通知并安排。

二、薪酬待遇

1、公司为员工提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。基本工资为______元/月，绩效奖金将根据员工的工作表现而定，并在公司考核后发放。

2、公司每年按照国家有关规定和公司发展状况对员工的薪酬进行评估、调整。

3、公司按照国家有关规定和公司规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，工资总额的比例由国家有关部门和公司规定。

4、公司制定有偿休假和带薪年假制度，员工享有带薪年休假______天，带薪年假可累计至次年。

5、公司对员工实行保底制度，对公司强制性面谈的员工进行薪资控制，但员工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、试用期

员工被录用后，需先进行试用期，试用期为______月。在试用期结束之后，如果表现良好，公司将正式聘任员工为______岗位。

四、劳动条件

公司为员工提供工作场所、工作设备和必要的工作条件，保障员工的合法权益。员工应当按照公司的安排工作，完成公司交付的任务，并严格遵守公司制定的工作纪律和劳动规章制度。

五、保密条款

员工在工作中了解到的有关公司的商业机密和保密信息，应当严格保密。员工在解除劳动关系后仍应当继续维护公司的商业机密和保密信息，并承担相应的法律责任。

六、解除劳动关系

在员工聘任期间，如果需要解除劳动关系，应当提前30天以书面形式通知对方。员工在解除劳动关系后应当归还公司财产，并结清资金上的往来关系。

七、其他条款

1、本合同未尽事宜由双方协商解决。

2、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在本合同生效后及时注册备案。

3、本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

甲方（公司）：___________

乙方（员工）：___________

签署地点：__________签署时间：__________年______月______日

本合同正本甲乙双方各执一份，自______年______月______日起生效。

2023聘任合同书

创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略，相信很多人都曾经使用过合同。一份合同的正确格式是什么？为了满足您的期望幼儿教师教育网的编辑特别为您准备了一篇“聘任合同书”，欢迎拜访让我们一起前行！

聘任合同书【篇1】

岗位聘任合同书

甲方（单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

职务：_______

乙方（个人）：_______

住址：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、政策的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下《岗位聘任合同书》（以下简称“合同”），以便于明确双方在工作及劳动关系方面的权利和义务。

一、聘任岗位

甲方聘任乙方担任_______岗位，工作地址为_______。该职务的要求、岗位职责以及有关资格条件详见该聘用函或招聘公告。

二、聘用期限

该聘用期为_____年/月/日至_____年/月/日，聘期届满后，甲方可依据工作需要情况，终止本合同，或同乙方签订新的劳动合同，聘请继续工作。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方应按照甲方规定的工资基础标准，获得相应的工资报酬，并及时足额支付。

2.甲方应保障乙方依法参加社保和住房公积金，并在聘用期内为乙方办理意外伤害保险。

四、工作规程和保密约定

1.乙方必须认真履行合同所规定的工作职责和义务。乙方在工作中要遵守公司制度和流程要求，不得迟到早退、旷工、玩忽职守和私自离岗等负面行为。

2.乙方在公司任职期间，要严格遵守公司的保密约定，不得向外界透露公司的商业机密和隐私信息。

五、合同终止

1.合同期满：本合同在规定的聘用期限届满后，如甲乙双方达成协议可续订合同，但乙方需要具备相应的职业素质和工作能力；

2.甲方单方终止合同：如乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务、处理不妥或存在其他严重拖延工作的情形，甲方有权单方解除本合同；

3.乙方单方终止合同：如甲方违反本合同规定，未及时足额支付工资、未按要求提供聘用条件或变更聘用条件等情形，乙方有权单方解除本合同；

六、互相通知的义务

甲方、乙方对重大事项都要及时通知对方。重大事项包括协商、解除或终止本合同、聘用或辞退乙方的情况。

七、违约责任

1.若甲方未按本合同规定发放工资、未按期、数向乙方支付报酬，甲方应根据乙方所遭受的直接经济损失以每日千分之三的标准向乙方支付违约金；

2.若乙方未按本合同规定办理离职手续的，甲方保留追究相应责任的权利。

八、争议解决

因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决。如协商解决不成的，任何一方可以向左右担当人所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同条款仍然有效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（单位）：_______年_______月_______日

乙方（个人）签署：_______年_______月_______日

附件：招聘公告/聘用函 / 聘用通知♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀捉

以上为《岗位聘任合同书》的范文，希望对您有所帮助！

聘任合同书【篇2】

岗位聘任合同书

甲方：（公司全称）_________

乙方：（个人全称）_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守合同中约定的各项规定。

一、合同有效期

本合同自________年__月__日起生效，有效期为_____年（以甲乙双方约定为准），届满时自动终止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：乙方在甲方公司任_______岗位，具体工作内容以乙方进入公司后的相关规定和说明为准，同时，甲方有权根据业务需求向乙方进行工作的安排和调整。

2、工作地点：乙方的工作地点为甲方公司或甲方委托的相关机构，具体地点以乙方进入公司后的相关规定和说明为准。

三、工作时间和休假

1、工作时间：甲方实行______制度，乙方在工作时间内须遵守公司的各项规定和制度，如需加班，应当按照公司的规定加班，劳动时间不得超过国家法律、法规和规定的标准。

2、休假及假期：根据国家规定和公司制度，乙方享有带薪休假、婚丧假、产假、陪产假、年休假等假期。但乙方需要请假时，应在提前时间内向公司申请，待公司批准后才可离岗。

四、工资、保险和公积金

1、工资：乙方的工资以甲方规定的薪酬制度为基础，在乙方入职之日起按月结算，包括岗位工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪资发放标准以甲方公司的规定为准。乙方在工资计算过程中，应如实记录工作时间。

2、保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当按时足额缴纳自己的社会保险费，并妥善保管个人社会保险和住房公积金账户，如有账户异动或变动，应及时通知公司。

五、工作保密和知识产权保护

1、工作保密：乙方进入公司后，会接触到公司的商业秘密以及客户信息等重要数据和资料。因此，乙方对于公司的商业秘密以及客户信息等必须保守，并严格按照公司的机密保密规定保管和使用机密文件资料。

2、知识产权保护：乙方在工作中所接触到的知识产权归公司所有，包括但不限于研发成果、工艺、商标、专利、软件、图纸、设计、方案和其他技术资料等。乙方必须严格遵守公司的知识产权保护制度，不得私自复制、泄露、转移、挪用公司资料以及利用公司资料从事非公司业务活动。

六、违约责任

1、乙方如果违反本合同的任何条款或者公司制度，甲方有权依据合同法律法规及公司章程予以纪律处分及其他处理，直至解除合同的权利，并视情节严重程度做出相应的经济赔偿要求。

2、乙方自行解除合同，必须提前30天通知甲方；若因乙方原因解除合同，应赔偿因此给公司造成的所有损失。

3、甲方原因解除合同，应根据法律法规和合同约定进行赔偿并解决相应的社会保障和劳动争议处理事项。

七、其他条款

1、本合同未约定事项，可根据双方协商另行约定。

2、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同的所有附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

4、本合同的争议解决，双方可通过协商、调解或依法诉讼方式进行，本合同的效力、履行、修改和终止等均应适用中华人民共和国法律法规的规定。

甲方：（公司全称）______

法定代表人或授权代表（签字）：______

乙方：（个人全称）______

日期：______年______月______日

聘任合同书【篇3】

岗位聘任合同书

甲方：

地 址：

电 话：

统一社会信用代码：

乙方：

地 址：

电 话：

身份证号码：

双方经协商一致，达成以下岗位聘任合同：

一、工作岗位及职责

1.工作岗位： 图片编辑

2.工作职责：负责公司宣传材料中图片的优化、设计和编辑。

二、工作地点

1.工作地点：甲方公司

2.工作时间：每周五天，上午9:00-下午5:00，每天工作8小时。

三、工资待遇

1.工资标准：人民币8000元/月。

2.工资结算：甲方将于每月10日结算上个月的工资，以转账方式支付。

3.加班及休假：乙方的加班按照国家法律规定加班费的标准支付。乙方享有法定节假日和公司规定的带薪年假。

四、福利待遇

1.社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2.住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金。

3.其他福利待遇：乙方可享受甲方其他福利待遇，具体由甲方另行发布通知。

五、劳动保障和安全卫生

1.甲方将为乙方提供安全的劳动条件和必要的劳动保护；

2.甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品和设备；

3.如乙方在工作时间内因工作原因发生意外伤害或患病，甲方将为乙方提供必要的医疗救助和补偿。

六、岗位聘任期限

1. 甲方为乙方聘任的时间为12个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；

2.在岗聘任期满前，双方如需继续工作，应当提前协商，双方签订书面续约协议。

七、合同解除

1. 合同期满或达成书面续约协议后，本合同自动终止。

2. 本合同解除的原因包括：乙方自愿辞职；乙方严重违反工作纪律，或严重违反国家法律、法规，损害甲方利益；乙方因病或事故导致工作不能继续的；本合同另有规定的。

3.乙方应当在书面解除申请提交甲方30天前通知甲方，并出具解除劳动合同的证明文件。

八、其他规定

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章制度执行；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

年 月 日

乙方（签字）：

年 月 日

聘任合同书【篇4】

岗位聘任合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方需要聘用乙方从事特定的职位工作，为了维护两者的权益，特签署本聘任合同书，合同内容如下：

第一条 聘任岗位和工作职责

1、甲方聘请乙方担任公司（或部门、工程、项目）的（岗位名称）职务，乙方要切实负起这一职务所承担的工作职责，并努力为甲方创造更多的收益。

2、乙方在公司内部的工作职责，包括但不限于：执行公司领导的指令；认真完成自己的本职工作，确保工作质量和工作效率，如未能及时或不能完成任务，应及时向上级汇报；遵守公司各项规章制度，保守公司商业机密，确保公司的正常运营等。

第二条 聘任期限及试用期

1、试用期为（天数/月数），从乙方实际到岗日期起计算。

2、如乙方在试用期内表现优秀，甲方将予以正式聘用；如表现不佳，甲方有权随时解除合同或终止与乙方之间的雇佣关系。

3、本聘任合同的工作期限是从起始日期开始，到期后如果双方没有达成新的协议，合同自动终止。

第三条 工资和福利待遇

1、乙方的月工资为人民币（金额），工资将在每个月的（日期）日（或工作日）发放，并按规定缴纳税金和社保公积金。

2、甲方按照国家和本地规定为乙方提供各项社会保险和福利，具体项目如下：

（1）五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪假期：乙方享有每年（天数）天年假和（天数）天的带薪病假。

（3）其他福利：甲方还按照规定为乙方提供职工培训、健康体检、节假日福利、职工旅游、温馨家庭等福利。

第四条 知识产权和保密义务

1、乙方在甲方工作期间，所涉及的发明、创作、设计、业务方法、信息和资料等，所有权和知识产权归甲方所有。

2、乙方在甲方工作期间知悉到的甲方的商业机密和商业秘密，应该切实维护甲方的合法权益，不得随意泄露或披露给他人。

3、甲方有权在乙方离职后对其所制定或设计的工作计划、业务办法、程序等进行审查和识别。乙方不得将甲方商业机密披露给第三方或在甲方范围外从事与之相竞争的工作或活动。

第五条 违约责任

1、因乙方违约而给甲方造成的损失，将由乙方全部承担，并在甲方要求下承担相应的赔偿责任。

2、乙方违反合同规定，私自泄密或披露公司机密，或背离合同所规定的工作职责，导致公司损失的，甲方有权要求解除本合同并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第六条 合同变更和解除

1、甲方在聘用乙方期间有权根据具体情况向乙方发出工作调动书，或经双方协商一致变更本合同。

2、甲方有权在发现乙方存在不符合岗位要求或有违合同规定行为时，经过调查核实后决定解除本合同。

3、两个月内的合同解除申请，应该提前提出书面申请，双方根据合同规定可以进行协商处理。

第七条 争议的解决

1、本聘任合同在履行过程中出现争议，应由双方通过协商的方式解决。

2、如协商无效，则可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼解决。

第八条 合同生效和效力

1、本聘任合同同时具有法律效力和合同效力，并于双方履行完全生效。

2、本合同的所有修订必须经过双方书面协商并签署协议，方可生效。

3、本合同的所有条款以中文版本为准。

甲方：（公司名称） 乙方：（员工姓名）

经劳动者签字确认，本合同生效日期为 年 月 日

以上是一份完整的岗位聘任合同书，期望能够为需要使用的人员提供帮助。

聘任合同书【篇5】

岗位聘任合同书是指单位与员工在劳动关系中签署的一种重要法律文件。这份合同书详细规定了岗位聘任方案、工作内容、工作条件、福利待遇等重要条款，具体规范了双方之间的权益和义务关系，使得岗位聘任具有法律效力，保障了员工的合法权益。

一、岗位聘任方案

岗位聘任方案是指单位按照用人需求，根据招聘条件、招聘岗位、岗位需求的技术、能力、资格及其他条件要求等要素，制定的详细的招聘计划。这个方案应当包括招聘岗位、招聘条件、岗位聘任的基本要求等；这样可以让员工清楚了解自己所申请的岗位，从而更好地适应公司的用人要求。

二、工作内容

工作内容是指员工在公司的工作任务，包含具体工作内容、工作目标、工作时间、工作方法和工作要求等。在签订岗位聘任合同书之前，很多员工通常会对自己的工作内容进行了解，这样可以帮助他们更好地适应工作，从而更好地完成工作任务。

三、工作条件

工作条件是指员工在公司工作的环境和条件，包括工作地点、工作性质、薪资待遇、保障措施以及其他工作条件等。通过明确规定工作条件，可以防止员工在工作过程中受到不必要的劳累和伤害，同时也能使员工的工作环境更加舒适和安全。

四、福利待遇

福利待遇是指员工在公司获得的各种福利和待遇。包括但不限于薪资、社会保险、住房、医疗保险、年度旅游、职业培训、生育津贴、慰问金等。福利待遇的规定，可以使员工更有工作积极性和提高工作效率，同时也能更好地保障员工的劳动权益。

五、合同变更和解除

在员工工作期间，如果因为种种原因需要对合同进行变更或者解除，合同中应该对此做出详细的说明和具体的规定。这样既能有效地维护企业和员工双方的合法权益，也有利于企业人力资源的稳定运作，确保公司能够顺利地运营。

总之，岗位聘任合同书是一份极其重要的法律文件，它详细规定了企业对于员工岗位聘任的权利和义务。通过合同的签订，公司和员工之间的关系将变得更加明确和协调，员工也能更好地保障自己的劳动权益，从而更能融入公司，并开展一份有意义的职业生涯。

聘任合同书【篇6】

岗位聘任合同书

甲方：（单位名称）

地址：（单位地址）

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方：（员工姓名）

性别：

身份证号码：

联系电话：

为进一步规范劳动关系，确保用人单位和员工的合法权益，甲乙双方本着平等、公正、诚信、互利原则，签订本《岗位聘任合同书》，共同遵守以下条款：

一、聘任事由

1、甲方依据公司自身的发展需要，需要聘请一名员工；

2、乙方因其具备适用于甲方的职业技能，能够胜任甲方聘请的工作，因此双方愿意共同合作，达成聘任协议。

二、聘任内容

1、聘任岗位：（填写）

2、工作地点：（填写）

3、工作职责：（填写）

4、绩效指标：（填写）

5、工作时间：（填写）

6、试用期：（填写）

7、试用期工资：（填写）

8、正式工资：（填写）

9、聘用期限：（填写）

10、其他约定：（填写）

三、薪酬福利

1、乙方享有在甲方规定的工作时间内，在其聘用岗位上领取的工资、奖金、津贴和福利待遇；

2、乙方工资调整：乙方在岗工作期间，其工资及福利待遇按照甲方有关规定和国家法定最低工资标准执行。凡是调整都须经甲方与乙方以书面形式协商一致，并签订补充协议后方可执行。

四、聘任条件

1、乙方必须在试用期内达到甲方岗位的要求，通过岗位考核，否则双方协议解除；

2、双方协商另有约定的，按照约定执行。

五、劳动保护

1、甲方对乙方在工作中遵守国家法律法规和甲方劳动纪律、安全、卫生规定等方面的劳动保护责任；

2、乙方在工作中也应具备保护自己和他人的安全责任，并积极参与甲方组织的各项安全、卫生和职业病预防活动。

六、违约责任

1、若乙方在试用期或聘期内存在违反合同约定的行为，甲方有权随时按照约定自主决定终止合同，乙方无权反对并应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失和经济责任；

2、乙方发生劳动纠纷或未经过甲方同意擅自离岗超过规定时间，甲方有权视情节采取相应处罚措施。

七、合同变更和解除

1、本合同的有效期为（填写）年，到期后如甲乙双方均同意续约的，在合同到期前一个月内双方可协商签订新合同，跟据实际情况，变更原合同条款；

2、甲方出现经营状况困难等原因时，应事先与乙方交涉，商定后甲方可解除此合同。

八、争议解决

1、合同双方因执行此合同发生争议的，应本着和解原则，在协商不成时，向工商部门申请调处；

2、未通过调处解决的，则可向有关人民法院提起诉讼解决。

九、附则

1、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，合同自签字盖章之日起生效；

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商处理。

甲方单位（盖章）： 乙方签名：

年 月 日 年 月 日

【附合同样本】

（本样本仅供参考，具体合同需以实际协商情况为准）

岗位聘任合同书

甲方：北京XX科技有限公司

地址：北京市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系电话：010-88888888

统一社会信用代码：12345678910111213X

乙方：李四

性别：男

身份证号码：110101199010295242

联系电话：13899998888

为进一步规范劳动关系，确保单位和员工的合法权益，甲乙双方本着平等、公正、诚信、互利原则，签订此《岗位聘任合同书》，共同遵守以下条款：

一、聘任事由

1、根据本公司市场拓展和人才建设需要，招聘合适、性格活泼、协调能力强、具备团队合作精神，以及相关专业知识和工作经验的人才；

2、李四应公司要求参加面试，经公司综合考察，符合公司用人需求，因此双方愿意共同合作达成聘任协议。

二、聘任内容

1、聘任岗位：市场拓展经理

2、工作地点：北京市XX区XX路XX号

3、工作职责：市场开拓、销售业务拓展、团队管理、配合项目实施及运营等

4、绩效指标：达成营销业绩目标、团队建设、客户满意度等

5、工作时间：周一至周五，9:00 - 18:00

6、试用期：3个月

7、试用期工资：月薪9000元 (税前)

8、正式工资：月薪12000元 (税前)

9、聘用期限：一年

10、其他约定：无

三、薪酬福利

1、乙方享有在甲方规定的工作时间内，在其聘用岗位上领取的工资、奖金、津贴和福利待遇；

2、乙方工资调整：乙方在岗工作期间，其工资及福利待遇按照甲方有关规定和国家法定最低工资标准执行。凡是调整都须经甲方与乙方以书面形式协商一致，并签订补充协议后方可执行；

3、加班工资：加班按国家法律、法规和甲方工作制度执行；

4、五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

四、聘任条件

1、乙方必须在试用期内达到甲方岗位的要求，通过岗位考核，否则双方协议解除；

2、双方协商另有约定的，按照约定执行。

五、劳动保护

1、甲方对乙方在工作中遵守国家法律法规和甲方劳动纪律、安全、卫生规定等方面的劳动保护责任；

2、乙方在工作中也应具备保护自己和他人的安全责任，并积极参与甲方组织的各项安全、卫生和职业病预防活动。

六、违约责任

1、若乙方在试用期或聘期内存在违反合同约定的行为，甲方有权随时按照约定自主决定终止合同，乙方无权反对并应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失和经济责任；

2、乙方发生劳动纠纷或未经过甲方同意擅自离岗超过规定时间，甲方有权视情节采取相应处罚措施。

七、合同变更和解除

1、本合同的有效期为1年，到期后如甲乙双方均同意续约的，在合同到期前一个月内双方可协商签订新合同，跟据实际情况，变更原合同条款。

2、甲方有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：

（1）因经营状况困难不得不减员的；

（2）因公司解散破产等异常原因的；

（3）违反国家法律法规的；

（4）乙方陈述入职前提供的资格证书、学历证书等证明文件为虚假的；

（5）乙方被司法机关采取刑事强制措施的；

（6）其他依法依约能够解除的情形。

八、争议解决

1、合同双方因执行此合同发生争议的，应本着和解原则，在协商不成时，向工商部门申请调处；

2、未通过调处解决的，则可向有关人民法院提起诉讼解决。

九、附则

1、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，合同自签字盖章之日起生效；

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商处理。

甲方单位（盖章）：北京XX科技有限公司

乙方签名：李四

年 月 日 年 月 日

【附合同样本】

聘任合同书【篇7】

岗位聘任合同书

甲方：xxx公司

地址：xxx

法定代表人：xxx

联系电话：xxx

乙方：xxx

身份证号码：xxx

联系电话：xxx

鉴于甲方需要聘用一名具有优秀素质和技能的人才来担任岗位职责，并乙方具备相应的工作经验和专业知识，为了使甲方的目标更好地实现，经双方友好协商，现签订以下聘任合同：

一、聘用内容

1、职位：xxx

2、工作职责：xxx

3、任职时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

4、试用期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，为期xxx天。在试用期结束后，根据乙方工作表现评定以确定是否转为正式员工。

二、薪酬福利待遇

1、薪酬：xxx元/月。

2、福利待遇：乙方享受甲方员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3、工作时间：工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。

三、保密责任

1、乙方承诺在工作期间对甲方所有机密信息严格保密，不能泄露或利用甲方机密信息获得个人利益。

2、乙方退出公司后，仍需对公司的机密信息保密。

四、解除合同

1、在试用期，任意一方有权解除合同，但需提前3天通知对方。

2、在试用期外，任意一方如果要解除合同，需提前一个月通知另一方，除非另一方违反约定或因不可抗力等因素引起业务萎缩，特殊情况除外。

五、其他条款

1、本合同自双方签字生效，并取代之前双方的一切口头、书面协议。双方可以商定补充、修改或终止本合同。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3、在本合同未涉及之事宜，双方应协商后予以解决。

甲方：xxx 公司 乙方：xxx

（签字盖章） （签字盖章）

日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

岗位聘任合同书，是企业与员工之间约定工作职责、薪资待遇、保密责任、解除合同等方面的合同。上述范文经过反复修改，面向大众，通用性极高。若有需要可根据实际情况进行修改。无论是企业还是员工都应该认真遵守。

聘任合同书8篇

常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？下面，小编为大家整理的“聘任合同书8篇”，相信会对你有所帮助！

聘任合同书 篇1

根据XX县XX镇中心校《教师聘任制度》 和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《XX镇第四中心小学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方______________________职务，聘期从20XX年9月1日至20XX年8月31日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的'实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《XX镇第四中心小学教师管理制度》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。

六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

聘任合同书 篇2

编号：甲方（聘用单位）：乙方（受聘教师）：性别： 民族： 出生年月： 年 月最高学历： 毕业院校、专业：手机：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：欢迎您到清华大学TUSP留学培训项目国际班授课，经双方友好协商，达成如下协议。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年9月14日起至20xx年6月15日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、教授课程、授课时限经过TUSP项目主任、教务处主任及任课老师听课，决定聘请您为该项目的任课教师，教授的课程为 ，授课时限为 年 月—— 年 月，没有特殊情况每周课时数不得超过10节。三、 双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1．对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2．根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用；3．对乙方的工作进行绩效考核、奖惩；4．制订严格的规章制度规范乙方；5.按照教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；6．为乙方工作提供必须的条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；7.按照合同规定，按时足额支付授课老师的课酬费用，但不改变乙方原有的人事、供给、保险等各种关系。作为外聘兼职教师，乙方不享受甲方在职职工的有关待遇。（二）乙方的权利和义务1．认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2．热爱教育事业，严格遵纪守法；遵守聘用单位的各项规章制度；3．服从学校工作安排，认真履行岗位职责；4．刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；5．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同；6. 乙方承担教学质量方面的责任,乙方不得在未经甲方许可的情况下，以甲方名义从事任何与本项目无关的业务；7．乙方须在上岗前向甲方提供职称证、资格证、身份证、学位证、学历证原件及复印件，复印件交甲方保留。如乙方在学历上弄虚作假，一经发现，扣除全部课时费并追究法律责任；8．乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等；9．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与主管教务的负责人联系一次；10．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元；11．乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元；12．乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、聘用合同的变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者学校和受聘教师双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）受聘教师有下列情况之一的，学校可单方面解除聘用合同。1、聘期内严重不履行合同的；2、乙方不服从甲方工作安排；3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、渎职、违法、违纪、不遵守学校规章制度；4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响；5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。（四）有下列情况之一的，学校可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘教职工。1、受聘教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排的；2、受聘教职工不能胜任约定的岗位工作，不能满足教育教学要求的；3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经学校和受聘教师协商不能就合同变更达成一致的。（五）有下列情形之一的，学校可继续履行聘用合同。1、受聘教职工患病住院或因伤治疗终结前；2、女教职工孕期、产期和哺乳期内；3、受聘教职工因工负伤，治疗终结后经伤残鉴定完全丧失或大部分或部分丧失劳动能力的；（六）受聘教师单方面解除聘用合同，必须提前三个月以书面形式向学校提出申请。没有提前三个月以书面形式提出申请，违约不履行合同、影响教学者，学校按制度进行处罚。（七）聘用单位不能履行合同规定的义务，受聘人员有权利解除合同。（八）合同期满，本合同终止。五、保密协议乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括上衣秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为 一 年。六、课程费用及支付方式（一）课程费用课时费为 元/课时，共计 课时，总计人民币 元（大写）。（二）支付方式甲方在每月第一个工作日内，按照乙方实际授课的课时数，及时足额将课酬费汇入乙方账户 。七、违约及赔偿（一）本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；甲方未按本合同规定的期限、数额支付相关费用，则必须向乙方支付违约金，违约金按乙方总收入的20%计算。（二）任何一方违反保密协议，另一方有权终止合同，并要求对方赔偿损失，在无法界定损失时，赔偿金额最高不超过该班总费用的3倍。八、不可抗力本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________ 日内向另一方提供关于此种不可抗力事件详情及不能履行、或不能完全履行、或者需要延期履行协议的理由及有效证明文件。如因不可抗力因素不能履行协议，经双方协商可变更或解除协议。九、合同的生效及附件（一）本合同于自 年 月 日起生效。（二）本合同一式两份。聘用单位、受聘教师各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后合同方能生效，并受到法律保护。（三）本合同未尽事项，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，由双方协商或达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。甲方（签章） ：                    乙方（签章）：联系电话：                               联系电话：年    月    日                            年    月    日

聘任合同书 篇3

一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。

二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。

四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。

经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。

本合同为 两 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自双方签字之日起生效。

在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。

1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 前台行政 部门工作，担任 前台行政人员 岗位。

2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。

4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。

本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：

1、基本工资为1500元/月。

2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。

5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。

6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。

7、奖励：（1）每周上班时间40～50小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。

（2）通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。

（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。

8、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。

9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。

10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。

11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。

1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。

2、生日蛋糕一个。

3、端午节、中秋节发放50元标准物品。

4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。

（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；

b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；

c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

d.被依法追究刑事责任；

e.试用期内，甲方可随时解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。

（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：

a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

b.法律、法规规定的其他情形。

（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。

（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。

（7）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。

1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的.前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。

2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。

3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。

1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。

3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。

1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。

2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。

3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。

4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。

5、上班时间途中有事耽搁， 立即电话告知，否则以旷职论。

6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。工作满两年以后为100元/月。

7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。

1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。合同期满，退还1500+1500×10% ；未满两年，培训费由本人自己承担。

2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自已承担。

3、前台行政人员辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。

1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。

3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。

4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。

甲方（盖章）：温州市鹿城区昂立外语培训学校 乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）：

聘任合同书 篇4

临时聘任合同书模板

甲方：_________

乙方：_________

甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本聘任合同。

第一条 首次聘任聘期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。

第二条 乙方享有如下权利：

1．聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；

2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方；

3．法律法规规定的权利。

第三条 甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件）：

_________。

乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。

第四条 乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。

第五条 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方不能胜任工作；

2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；

3．本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行；

4．甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。

第六条 甲方制定的'与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。

第七条 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。

第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。

第九条 本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同书 篇5

岗位聘任合同书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（聘用人姓名）

身份证号码：（身份证号码）

电话：（联系电话）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，双方经过友好协商，达成如下协议：

第一条 合同期限

本合同从（年）（月）（日）开始，至（年）（月）（日）止，为期（ ）个月。

第二条 工作内容

根据乙方的能力和公司的需要，乙方被聘任为（岗位名称），具体工作内容如下：

1.（工作内容一）

2.（工作内容二）

3.（工作内容三）

第三条 工作时间和休假

1. 乙方每日工作时间为（ ）小时，每周工作时间为（ ）小时。

2. 公司根据国家法定规定为乙方购买社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 公司按照国家法定规定给予乙方带薪年休假（ ）天，可根据具体情况另行协商。

第四条 薪酬待遇

1. 乙方的薪酬待遇为人民币（ ）元/月，具体的组成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 公司按照国家法定规定为乙方缴纳个人所得税，具体的计算方法根据国家的规定执行。

第五条 保密条款

1. 乙方在公司任职期间，必须保守公司的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司的商业机密和技术机密。

2. 公司对乙方的个人信息和档案信息亦保持严格保密，未经乙方书面同意，不得泄露。

第六条 违约责任

1. 如乙方违反协议，严重损害公司的利益，公司有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济责任。

2. 如公司违反协议，严重损害乙方的利益，乙方可以要求公司终止合同，并要求公司承担相应的经济责任。

第七条 其他约定

1. 乙方应当认真履行职责，全力为公司工作，否则应当严格按照国家法定规定承担相应的责任。

2. 合同中未尽事宜，可由双方协商制定补充协议并签署。

第八条 合同解除

1. 合同期满或者到达工作年限时，双方可以协商续签或解除合同。

2. 如因不可抗力事件而造成合同无法履行，双方应当在合理期限内协商解决，并向有关部门报告。

第九条 合同变更和解释

1. 双方在签订本合同后，如有变动，应当及时协商并签署变更协议。

2. 本合同的解释和执行与中华人民共和国的法律规定相一致。

第十条 合同争议的解决方式

双方在履行合同过程中如有争议，应当先通过友好协商进行解决；如协商无果，双方应当将争议提交至劳动争议调解委员会或者人民法院解决。

第十一条 合同生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（公司名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

乙方：（聘用人姓名）

签订日期：（年）（月）（日）

聘任合同书 篇6

岗位聘任合同书

甲方(雇主):

________________________(公司名称)

法定代表人:_______________________

地址:_____________________________

电话:_____________________________

传真:_____________________________

邮编:_____________________________

乙方(被聘者):

姓名:_____________________________

性别:_____________________________

身份证号码:______________________

住址:_____________________________

电话:_____________________________

邮编:_____________________________

经甲乙双方友好协商,本着互利互惠的原则,甲乙双方依据国家法律法规和有关规定,达成以下岗位聘任合同并共同遵守。合同具体如下:

一、职位及工作内容

1、职位:____________________________

2、工作内容:________________________

二、试用期

1、试用期工资:试用期内月工资为:___________________元。

2、试用期期限:从本合同生效之日起_______________天。

3、试用期工作内容:__________________________

三、正式合同

经试用期考核合格,根据公司规定,与乙方签订三年的劳动合同,开展正式工作。

四、工作时间、地点与休息时间

1、 工作时间:每周工作日为五天，每天工作八小时，具体工作时间为:________________。

2、 工作地点:________________

3、 休息时间：每周休息一天，具体为：__________。

五、劳动报酬

1、基本工资:乙方享受的基本工资为_______元/月(合同期内每年增加_______元)。

2、绩效工资:按公司规定执行。

六、社会保险

根据国家相关规定，甲方应为乙方参加社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

七、福利待遇

1、带薪年休假：乙方工作满一年后享受年假5天，每满一年增加1天。

2、医疗保障：甲方为乙方购买商业医疗保险。

3、节假日福利：每年元旦、春节、劳动节、国庆节及普通周末，甲方提供对应的物品或服务。

八、工作纪律

1、乙方必须严格遵守公司制订的各项规章制度；

2、乙方应当尊重他人，严禁发生言语或肢体冲突行为；

3、乙方必须认真履行工作职责，不得擅自请假或旷工。

4、乙方必须保守公司和客户的商业机密，不得泄露和透露。

九、违约责任

1、乙方未在合同期限履行合同义务,甲方有权解除本合同；

2、乙方违反公司相关制度和法律法规，甲方有权作出纪律处分，包括:警告、记过、降职、辞退等。

十、双方解除合同

在下列情况下，本合同可以被甲乙双方解除：

1、乙方患病或因意外事故造成不能胜任工作的，经调整工作后仍不能胜任，且经甲乙双方讨论达成一致意见的。

2、法律、行政法规规定的其他情况。

十一、附则

1、本合同自________起生效,到期时间为___________；

2、本合同如有名称、工作地点等内容的调整，须经过双方协商，并签订书面协议；

3、本合同由甲方保管，乙方也将同步保留原件。

甲方(雇主)：___________________________(执行签字)____年___月___日

乙方(被聘者)：___________________________(执行签字)____年___月___日

聘任合同书 篇7

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的.书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。

聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

聘任合同书 篇8

甲 方(企业)：__________________

乙 方：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同有效期限为____年/____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教育咨询员，负责在当地开展教育维权和教育咨询工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。

第三条乙方应按照甲方的工作要求，认真负责开展工作，按时完成规定的招生数量。

三、劳动报酬

第四条在招生期间乙方完成____名/人的任务后，甲方应当支付工资____元/月，每超额一名奖励____元，每欠缺一名扣工资____元。招生工作结束后统一结算。本年度____月____日为开支日期。

四、劳动纪律

第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。

第六条乙方如严重违反规章制度，甲方可解除本合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十条乙方如违反本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育维权网上进行公示。

第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。

第十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、经济补偿与赔偿

第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。

第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、劳动争议处理

第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法定代表人 性 别

委托代理人 身份证号码

地址 地址：

电话： 电话：

签订日期： 签订日期：

2024聘用合同书

在当代社会法律观念不断深入人心的今天，签订合同的目的是希望促成交易，合同文书的拟定是不是让你苦恼了很久呢？如果您在寻找优质文章建议您阅读“聘用合同书”，你会找到对自己有帮助的资料和信息！

聘用合同书(篇1)

甲 方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□

居 住 地： 邮编 ：□□□□□□

甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：

第一条 协议期限

1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性质为 (全职或兼职)。

2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。

3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。

4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。

5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：

存在虚假情况的；

5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；

5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.

第二条 工作地点及岗位安排

从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

按量完成工作任务。

4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条 劳务报酬

1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准 元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条 劳动纪律和劳动保护

法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。

7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。

第五条 工作时间

1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过 小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。

考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。

4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。

第六条 福利待遇

乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

第七条 聘用协议的变更

7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。

7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。

第八条 聘用协议的解除

8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。

8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

强令冒险作业危及乙方人身安全的；

8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：

8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：

8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；

8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8.4.4被依法追究刑事责任的；

8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗 ３

人员管理规定》被辞退的；

8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：

工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。

8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：

8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；

8.6.2出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；

重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；

发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。

8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。

8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。

第九条 乙方的职责

法规，并尊重当地的风俗文化。

终止后的要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。

计算机软件。

统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。

软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。

第十条 知识产权及他项权利

依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的`发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。

第十一条 保守相关秘密条款

技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。

11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：

资料或档案；

经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；

人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；

协议及往来信电函等；

地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；

数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；

11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；

培训或通知中公开声明的秘密。

11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 ５

聘用合同书(篇2)

家教聘用合同书范文一

一. 聘用条件：

1、热爱社会主义，拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，治学严谨;

2、能独立承担一门课程的教学任务，具有先进的教学理念，能使用先进的教学手段和设备;

3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业知识，并有一定的实践技能;

4、乙方年龄必须在十八岁以上，男性在六十五周岁以下，女性在六十周岁以下，身体健康;

5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或能力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。

二. 工作任务及内容：

1、乙方同意根据甲方教学工作需要，担任 班级 课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作;

2、甲方必须认真执行国家关于安全生产、劳动保护方面的规定，为乙方提供必备的教学工作条件，保障乙方安全;

3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学计划表、教材(及配套的教学参考书)、备课笔记本;

4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，认真批改作业和登记成绩，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析。

三. 劳动报酬：

1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按15元(人民币)/(课时)标准支付乙方授课酬金;在阜阳教学区教学的聘用教师按1200元/月支付课酬(不支付其他项补贴);

2、乙方因公致伤、致残并经县级以上(含县级)医院证明，需要给予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的计划授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇;

四. 解聘规定：

下列情况之一者，甲方可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因公负伤，不能继续承担教学任务;

(2)乙方在聘用期内，后发现不符合聘用条件的;

(3)根据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的;

(4)乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的，合同自行解除;

(5)乙方因个人原因要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时，必须提前30天以书面方式通知甲方，方可办理解除合同手续。

五. 劳动纪律：

乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策和法律，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。任课期间不得迟到、早退和无故旷课，有事必须事先履行请假手续，如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课，甲方将对乙方给予批评教育，扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。

六. 其他事项：

1、乙方因工作不负责任，造成甲方的财产损失，应按原价赔偿甲方损失;

2、乙方因个人原因，本人不能到岗履行授课职责，须至少提前一个星期向甲方请假，本人不得私自找人替岗;

3、授课期间若因甲方原因而造成乙方不能正常授课，如系临时停课未能及时通知乙方，乙方到校后不能正常授课，甲方对乙方课时费应予支付;如系阶段性停课，甲方应支付乙方该阶段计划授课课时的60%课酬。

七、合同期限

1、本合同自200 年 月 日起至200 年 月 日止，到期终止合同。合同到期后，经双方协商同意，可以根据工作需要，继续签定聘用授课合同。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报校党群办一份。

甲方(科室盖章) 乙方(签章)

甲方代表人(签字)

年月日：

家教聘用合同书范文二

聘用单位：(简称甲方)

受聘人员： (简称乙方) 现专业技术职务 身份证号码： ，家庭住址 甲方因工作需要，聘用乙方为 部 科教师。经双方协商，订立合同如下：

一、合同期限：聘期为 年，从20 年 月 日起至20 年 月 日止。聘用期满，如乙方要续签合同，必须提前三个月提出申请并办理续签手续;如乙方不再续签合同，必须提前三个月提出辞职并保证按质按量完成教育教学任务。

二、受聘人员应履行如下义务：

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

3、若因学校工作需要，甲方可以调换乙方岗位，乙方必须无条件服从。如不服从可以申请辞职并按违约处理。

4、因行业特殊，受聘人员不得在学期中途提出解除合同。

三、甲方每月15日支付给乙方上月工资。工资按《侨星学校工资制度》发放。寒暑假工资为月工资1000元(实习生除外)。

工资构成：基本工资(元/月)+课时津贴+绩效工资+其它津贴。 说明：基本工资含五险一金。

四、有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、乙方在聘用期内，发现不符合聘用所规定条件的;

2、乙方违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

3、乙方不能胜任本职工作的;

4、因招录被录用为国家干部的。

五、甲方不能履行合同规定的义务，乙方有权利解除合同。

六、双方签订合同时，乙方必须交纳诚信保证金20xx元，其款项在工资中分期扣除。同时必须上交毕业证书、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、身份证原件复印件各一份。合同期满诚信保证金退还乙方。

七、甲方和乙方都应遵守合同，不得擅自违约。如遇特殊情况，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。乙方如果违约，诚信保证金、所有奖金学校扣留，如因客观原因要离校，能提前三个月提出辞职且能在本校完成劳动合同一年以上的，诚信保证金和其他奖金按完成合同时间比例退还乙方。

1、乙方未经聘用单位同意而于学期中途辞职，扣一个月工资。

2、乙方失职造成安全事故，要赔偿损失。

八、合同期满，本合同终止。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自订立之日起生效。

十、本合同自20xx年8月1日起执行。

十一、本合同最终解释权属甲方。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

年月日：

家教聘用合同书范文三

甲方：

乙方：

甲乙双方本着互惠互利的精神，在平等、自愿、协商的基础上，依据有关法律法规，就甲方聘用乙方为家教中心教师的相关事宜，达成如下协议：

一：乙方请严格遵守我家教中心的纪律制度及管理条例。

二：甲乙双方合作关系一旦确定，单独一方不得悔改。

三：甲方应为乙方提供一次试讲机会，来了解学生的情况，也是为以后的家教工作更好的开展。这种方式及时对乙方的负责，也是对第三方家长负责。

四：乙方在进行家教服务期间，为人师表要言行、举止得当，尽职尽责，做到不迟到、不早退、不缺课，认真热情的给予因材施教的辅导(达到3次则不参加本月奖金测评)。乙方若有特殊情况，不能按时上课，必须提前两天(48小时)通知甲方。如未提前通知，发生缺勤旷课的，甲方有权酌情处理(扣工资100)。

五：乙方在教学和工作中，造成学生人身伤害的，一律由乙方承担学生的医疗等费用;损坏公物的要照价赔偿。一切后果由乙方自行负责解决，甲方不予干涉和承担任何责任。

六：甲方为乙方提供学生(第三方)进行课程教育辅导，或甲方请乙方在辅导班且应为乙方提供公平合理的报酬。甲方与乙方双方达成协议，每节课按加以双方达成的协议分成。但乙方不得向第三方学生及家长透露此信息;否则，甲方不但解除与乙方的合作关系，要求乙方给予甲方20xx元人民币作为赔偿，且有权向社会及乙方所在学校等通告有关事宜。

七：乙方不得随意泄露家教对象(第三方学生)的联系方式和地址，且乙方不能抛开甲方私自与第三方产生教学辅导合作关系。一经查实，甲方不但解除与乙方的合作关系，要求乙方给予甲方20xx元人民币作为赔偿，且有权向社会及乙方所在学校等通告有关事宜。

八：乙方若掌握家教需求信息，有义务向甲方推荐家教对象(第三方学生);若推荐成功，甲方须为此向乙方提供50元/人现金奖励。

九：自合同生效起的12月内，乙方不得随意提出辞职;否则，乙方应给予甲方10000元作为赔偿。

十：甲方为乙方提供报酬可以按月结算，也可由甲、乙双方协商付款方式(以人民币现金付清)

十一、协议的变更、终止和解除

(一)本协议签订后，甲乙双方必须严格履行协议内容，任何一方不得擅自变更。

(二)确实需要变更协议的，经甲乙双方应当协商一致，并按原签订程序变更协议;双方未达成一致意见的，应提交甲方上级主管部门招生就业处和乙方所在院系进行仲裁。

(三)经双方当事人协商一致，本协议可变更或解除。

(四)协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，本协议即自行终止。在协议期满12个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并无须承担违约责任：

1、发生不可抗力，即由于不能预见、不能避免或不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的(如，家教中心无法正常运营和相关规定)。

2、通过学生反馈的信息，证明乙方教学态度、教学质量不佳的。(连续2个月家长回馈测评等级“不满意”达百分之八十)

3、甲方认定乙方因身体疾病、学习等原因无法完成教学任务的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除聘用协议，并无须承担违约责任：

1、甲方未按照协议约定支付薪金的。

2、乙方由于身体疾病、出国留学等原因，要求提前终止协议，并提前 10 天向甲方提出书面申请的。

3、乙方由于身体疾病、学习等原因需要变更授课时间，并提前 10 天向甲方说明原因的。

本合同自甲、乙两方(盖章)签字之日起生效，合同壹式两份，甲、乙双方各持一份。

十二、教师工资

基本工资1500;每月家长回馈测评“满意”达百分之百+测评“非常满意”百分之五十奖励500;通过老师教学或介绍给我们带来额外学员奖励50/人;

甲方(签字)： 乙方(签字)：

年月 日 年 月 日

聘用合同书(篇3)

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2022正规聘用合同书正文内容

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为试用期合同期满聘用关系自然终止，如需续约或解约提前一个月通知对方)所需证件：乙方身份证复印件，担保人身份证复印件

第二条 甲乙双方权利及义务

1.甲方有权单方面终止本合同，有权利和义务对店内事务提出合理的指导性建议。

2.甲方有义务为乙方做好工作中的后勤准备。

3.甲方有义务在每月15号之前发放乙方上月工资，但必须是在盘点清楚后发放。

4.乙方有义务搞好店内卫生，乙方须按照甲方要求陈列货品。严格按照甲方设定的价格进行销售，有责任使店内干净整洁无异味，有利于销售工作，每天必须打扫卫生一次，可以触摸到的商品无灰尘，电脑应在尽量保持销售状态，不无关的软件和游戏，保证电脑的正常运行

5.乙方有义务对店内的商品数量严格把关防止丢失，如期末盘点中出现差异，有乙方负责按照折扣价赔偿。

6.乙方应该处理好于顾客之间的关系，和睦相处，多多发展老顾客。如出现纠纷应尽量自己解决，导致店内物品损坏的均由乙方负责。

7.乙方有义务必须于每天11点前将前一天销售款存入甲方账户，特殊原因除外。

8.乙方有义务照顾好自己及孩子的安全，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身体损伤，如发生此类突发事件甲方有义务协助乙方尽快处理妥当，费用乙方自理。

9.如上述乙方应尽义务未能及时完成，或者电脑中毒影响到销售，甲方有权从其工资中适当扣除10100元做为处罚，如多次发生，甲方可解除此聘用合同。

第三条 聘用合同的变更、终止和解除

1.合同期内如果乙方提出辞职，最少提前20天告知甲方，否则甲方有权扣除乙方剩余工资做为店内经济损失。

2.乙方在征求甲方同意并库存盘点数据无误差后方可离开。

3.如遇不可抗力导致合同终止的，甲方应适当补偿乙方月基本工资的20%做为生活补偿。

4.如遇乙方突然失踪并造成甲方店内经济损失的，均视为盗窃行为，甲方有权向当地公安部门报案，并追究乙方刑事责任。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 表示双方同时承认上述条款，受法律保护，如发生纠纷提交当地法院解决，甲方对本合同具有最终解释权。甲方乙方 身份证号码：合同签订日期

聘用合同书(篇4)

1、乙方在聘用期间的.编制为非在编。

2、乙方在聘用期内，其人事关系、档案等由县人才交流服务中心免费代理；党、团组织关系迁移至所工作的村（社区）党、团组织；户口可以迁入所工作的村（社区）。

3、乙方在聘用期间实行统一的工资制度，工资由基本工资、绩效补贴和奖励补贴组成。其中，基本工资每月800元，由县财政负担；绩效补贴和奖励补贴由乡镇、村(社区)结合乙方的出勤情况、工作实绩和年度考核结果发放。

今后，乙方的工资补贴，根据农村建设事业发展情况和全县的工资水平适当调整。

4、乙方在聘用期间，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，给予办理养老保险和医疗保险。乙方按规定缴纳保险费用中的个人承担部分，其余由县财政负担。

达到退休年龄，即男满60周岁、女满55周岁，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》享受各项待遇。

5、乙方在聘用期间，由乡镇办理人身意外伤害保险，并享受每年200元的交通补贴，费用由县财政负担。

乙方参加事业单位工作人员招聘考试并被聘用的，可按泉委办[20xx]68号、惠委办[20xx]38号文件规定享受加分、连续计算工龄等优惠（如合同签订后，政策规定有变化的，按新规定执行）。符合条件的，可以通过法定程序选拔进入村级（社区）领导班子。此外，乙方可享受各级党委、政府制定出台的相关鼓励措施和政策优惠。

6、甲方必须为乙方提供必要的工作条件、生活环境及劳动保护等。

聘用合同书(篇5)

1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。

3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。

4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。

5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。

此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。

甲方法人代表： （盖章）

甲方责任人签章： 乙方责任人签章：

年 月 日

聘用合同书(篇6)

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2022关于餐厅聘用合同书正文内容

甲方：乙方：家政服务人员甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。

一、服务时间乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。

二、服务内容

1.照顾老人的起居生活（整理内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人的安全）如果老人出现问题要及时通知甲方。

2.合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。

3.甲方以每月支付乙方人民币00000元 （大写：零零零零元 ） 作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后____日内发放上月劳务报酬）

4.甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

三、甲方的权利、责任和义务

1.甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。

2.甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。

3.甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。

4.甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。

5.甲方有义务按时支付乙方服务合同。

四、乙方的权利、责任和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。

2.乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。

3.乙方必须服从甲方的领导，明确主 人与服务的 关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应 自觉 接受和改进。

4.乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。

5.乙方在服务期间享有 人格 尊重、人身自由、 人权 平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。

6.乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。

五、服务期限自________年____月____日至________年____月____日，月休___天。

六、本协议一式叁份，自签字之日起生效。甲方（签字）：话：乙方（签字）：话：期：________年____月____日电身份证号： 电身份证号： 签约日

聘用合同书(篇7)

2022新版个人聘用合同书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。新版个人聘用合同书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022新版个人聘用合同书正文内容

甲方：华星中英文学校乙方：身份证号码：

一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开

二、聘用期限：________年____月____日至________年____月____日

三、权利及义务：

1、教师应享有的权利A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。D.按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。XX对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。XX通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。

2、教师应尽的义务：A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。

四、聘用应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。

五、工资发放每月工资在次月____日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。

六、工资结构每人月工资总额基本工资（700绩效工资） 职务津贴（100）社会保险金（100）电话费（50）全勤（50）安全奖（100）卫生奖（50）教学奖（50）（初中教师另加级差200）其它（加班.工龄），教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。

七、解聘与辞工

1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。

2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。

3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签字）：签订时间：________年____月____日

聘用合同书(篇8)

篇，希望对你有所帮助。

个人聘用合同范本

(一)

甲方：________有限公司

电话：

乙方：

身份证号码：

甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

3、 乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

4、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。

6、 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

8、 乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

9、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。

1

1、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

1

2、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

1

3、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

1

4、本协议有效期为________年，期满后可续签。

1

5、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：________有限公司 乙方签字：

公司签章代表人签字：

____日期：____日期：

个人聘用合同范本

(二)

甲方：_________

地址：_________

电话：_________

电传：_________

传真：_________

乙方：_________

地址：_________

电话：_________

电传：_________

传真：_________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条 总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。

3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条 工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条 工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满________年，可享有最少6天有薪年假。

第四条 劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条 双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满________年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条 劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

3.属以上

(1)～

(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第

(5)款的情况，路费由乙方负责。

第七条 合同的生效、终止和延长

1.本合同于________年____月____日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条 仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

个人聘用合同范本

(三)

甲 方

乙 方 性 别 电 话

居民身份证号码

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

1、有固定期限劳动合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止(如有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日)。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为以乙方完成

工作任务合同终止时间为________年____月____日;

二、工作内容和要求

第二条 甲方招用乙方在

中担任 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条 乙方在试用期间的工资为每月 元，试用期满后工资为每月 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月____日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

甲方解除乙方劳动合同，符合人社部发号文件规定的，应支付经济补偿金。

甲、乙方违法解除劳动合同，应按人社部发号文件给对方以赔偿。

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起____日向人民法院起诉。

第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜或与国家、____省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条 双方约定的其他事项。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

委托代理人签名

签字日期：________年____月____日 签字日期：________年____月____日

个人聘用合同范本

(四)

甲 方：

乙 方： 、性别 、出生________年____月____日、住址

身份证号： 联系方式

甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

一、合同期限

本合同期限为________年，即________年____月____日至________年____月____日止。

二、工资

乙方的工资为每月 元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前____日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

五、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之日起具备法律效力。

甲方单位公章： 乙方签字：

经办人签字：

____日 期：____日 期：

个人聘用合同范本

(五)

甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________

身份证:________________ 身份证:________________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为_________天，即从________年____月____日起至________年____月____日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条 工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条 工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条 工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

第七条 病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条 聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第十条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点

聘用合同书(篇9)

厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会就已经有了专职厨师。那么签订厨师聘用合同书需要注意什么呢?以下是在范文网小编为大家整理的厨师聘用合同书范文，感谢您的欣赏。

厨师聘用合同书范文一甲方：

乙方：

根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方

在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条 聘用合同期限

本聘用合同期限自 年 月 日至 年 月 日。

第二条 聘用岗位及其职责要求

(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。

(二)、热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。

(三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。

(四)、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

(五)、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂的卫生，并定期消毒。

(六)、乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料提供于他人，否则甲方有权扣除乙方押金并终止合同。

(六)、严格执行单位的作息制度。

(七)、虚心听取意见，服从单位安排和管理。

(八)、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。

(九)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己。

第三条 工作报酬

(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全勤奖金200元。

(二)、甲方在每月10日钱支付上月工资。

(三)、工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。

(四)、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的甲方可依法向人民法院提起诉讼。

(五)、乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。

(六)、乙方每月有两天假期(假期不定在节假日、周末)。

第四条 聘用合同的终止与解除

(一)、聘用期间，如乙方泄露本店配方及菜品制作过程，甲方有权解除合同并扣除乙方工资及押金20xx元。

(二)、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并扣除乙方押金。所造成的损失由乙方负责。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金20xx元。如遇特殊情况必须提前30天通知甲方，当月工资按天计算。

(五)、乙方需给甲方20xx元押金，如合同到期，乙方没有违约，甲方按时退还乙方。

第五条 双方约定的其它事项

本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行终止。合同期

满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。

第六条 附则

(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。

(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

(三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲 方：

乙 方：

合同签订 ：

厨师聘用合同书范文二甲方：

乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权利与职责

1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为： 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)

4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000元。

5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管

二、乙方权利与职责

1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办

理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。

12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于 年 月 日 时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。

14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲 方： 乙方签字：

身份证：

甲方代表签字：

电话：

厨师聘用合同书范文三招聘方：_____________ 简称甲方

受聘方：______________简称乙方 。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条：工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

第三条：劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

第四条：劳动报酬

1、乙方月工资为： 元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

第五条：劳动纪律

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

第六条：其它

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)：

签约代表人： 身份证号码

身份证号码 ：

聘用合同书(篇10)

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2022热门长期聘用合同书正文内容

甲方（聘用单位）：乙方（受 聘 人）：地 址：家庭住址：法定代表人： 身份证：根据法律相关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限合同有效期：自________年__05____月__01____日至________年____月____日，合同期满聘用关系自然终止。

第二条 工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计岗位工作。乙方的工作内容为：

1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。

2. 编制有关财务报表，完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

3、与税务机关进行报税，负责税务办理，协调处理好与税务机关的关系。

4. 负责销售货款督催、结算。

5. 进行年度公司清产核资工作。

6. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动条件及劳动用品.甲方需为乙方购买财务软件，方便公司财务工作的展开。

2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。3．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇。4．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

第四条 工作报酬从合同签订时间起甲方每月支付乙方的实际发放工资为不低于人民币 3500 元月，甲方于次月____日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社保款，缴费标准不低于实际发放工资金额。

第五条 工作纪律

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。

2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的39;保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方做好本职工作依法履行职责，不得违法办理会计事项，如有违反甲方有权追究乙方责任。

5、乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。

第七条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按法律规定，应在甲方所在地提起仲裁或诉讼。

2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）：签约时间：________年____月日

聘用合同书(篇11)

1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前______个月通知乙方。

2、乙方主动提出解除本合同时，须提前______个月通知甲方。

3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

(1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

(2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)法律、法规规定的其它情形。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

(1)甲方需裁减人员时;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

聘任合同书(精华12篇)

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聘任合同书 篇1

一、聘方(甲方)： 法人代表(负责人)：

应聘方(乙方)： 身份证号码：

二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日

三、聘请待遇：

1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 1000元/月，试用期后工资为1600元(注：年功工资每年递增20元)，并于每月15-16日支付给乙方。

2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

3、乙方工作满六个月后，甲方为乙方交纳养老保险金

四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。

1、乙方要认真备课、施教，如有违反及不能按时完成任务，甲方有权对乙方进行处罚。每学期末考核，如教学有5﹪—10﹪未完成，扣发本学期五个月的平均工资5﹪—10﹪。

2、乙方要按照教师标准严格要求自己，严禁体罚和变相体罚儿童，如出现体罚变相体罚现象，一次扣发工资10—50元，情节严重者，扣发当月工资。

3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎为幼儿园造成不良影响，扣发当月工资100元。

4、乙方负责儿童在园的安全，如儿童在园内发生意外伤害，乙方(相关负责人)扣除当月安全奖，并要负责赔偿儿童的医疗费、营养费、住院费、家长误工费、交通费等全部费用的40%，并承担一定的法律责任。

5、如有事请假一天，扣除当天工资并扣除当月全勤奖。

6、乙方(当事人)任何情况下应随时点清儿童人数，如出现儿童走失、逃园情况，一次扣发乙方(当事人)当月安全奖210元，并承担法律责任。

7、乙方除正常工作餐外，任何情况下，不允许吃拿儿童食品，否则扣发当月工资50元。

五、聘任合同的解除与终止：

1、 乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

(1)聘期内严重不履行合同的。

(2)乙方不服从甲方工作安排。

(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。

(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。

(8)私下将生源介绍到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。

(9)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

2、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同：

六、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。如要离园，须提前一个月说明，否则扣发当月工资，并扣除风险抵押金伍佰元。

本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份，本合同代签、涂改无效。

咀方：(盖章)

法人：(签字)

乙方(签字)：

合同签定日期： 年 日

聘任合同书 篇2

甲方（聘任方）：_________________________

乙方（受聘方）：_________________________

根据《_________大学教授委员会章程》（以下简称《章程》），甲乙双方自愿订立本合同，并保证认真履行合同约定，

第一条 甲方聘任乙方为________院（系）教授委员会教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止

（一）根据《章程》和学校、院（系）发展的具体需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进行考核，确定考核意见和结论；

（二）对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利；

（三）根据《章程》规定和本合同约定，享有解除聘任合同的权利。

（一）按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇；

（二）《章程》规定的有关义务。

（一）按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇；

（二）《章程》规定的有关权利。

（一）认真履行院（系）教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标；

（二）《章程》规定的有关义务。

第六条 合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同，须征得对方同意。

第七条 聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的'，须双方协商一致。

第八条 聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商一致，可以续订或另行签订聘任合同，

（一）聘任期满，双方没有续订合同；

（二）乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。

第十条 一方如有严重违反《章程》的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。

第十一条 任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。

第十二条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，经双方签字后生效。

第十三条 本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

聘任合同书 篇3

聘任方：___________________________（简称甲方）

受聘方：___________________________（简称乙方）

为保证__________________顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_____________讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。

_________讲座教授岗位聘期为_________年，第一年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_____________。

乙方在聘期内应承担的工作任务：

1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务，合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员，高级访问学者）：________

2．科研任务：___________________________；

3．学科建设任务：_______________________；

4．人才培养任务：_______________________；

5．其他任务：___________________________。

1．根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

1．依法维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方提供良好的工作和生活条件：

实验室及仪器设备条件：_________________________；

科研配套经费：_________________________________；

办公条件：_____________________________________；

生活条件：_____________________________________；

招生条件（包括培养博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：__________________。

3．指定专门单位及专门人员与乙方合作开展科学研究：

合作单位：______________________________________；

合作者（包括姓名，职务等）：____________________；

合作开展的科研项目：____________________________。

4．为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。

1．乙方按照__________________的规定，在聘期内每月享受人民币_________元的奖金，按实际工作月支付。

2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

1．认真遵守__________________和__________________及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．每年在_________讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月，全面履行讲座教授岗位职责，完成讲座教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的管理，监督及考核。

3．乙方在聘期内_________讲座教授岗位上所取得的`教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名）。

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。

2．对考核不合格者，经校教师聘任委员会审议，可以解除聘任合同。

3．乙方三年聘期届满评估按照___________________________进行。

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经校教师聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由学校在因特网上公布解聘消息。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经聘用单位同意，并经学校教师聘任委员会审核，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（注：此条可具体化）

3．聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交学校人事处专家办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

聘任合同书 篇4

甲方：

乙方：

根据通州市政府《幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自 日止，聘期壹年。

二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。

2、 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

3、 创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。

4、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；

②挪用幼儿园经费的.，造成后果的；

③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的；

④不服从工作安排，闹情绪的。

5、 聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

6、 乙方五十周岁，自然离岗。

乙方：

1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和待遇，享有国家法律、《

教师法》保护和本合同明确的一切权益。

2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、 积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、 任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。

2、

乙方必须拥护党的基本路线，热幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、 甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，采取末位淘汰制。

五、聘用内的工资福利待遇：

1、 所有聘用人员一律实行月薪制（寒照发），工资实行结构制：基本工资 350 元，学历工资：有专业学历幼师 60 元，中师 40 元，学前大专

80 元；工作年限： 2 元每年，满出勤： 80 元；职务补贴： 元；另100元作为浮动，待学期结束考核发放。

2、 甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和100元的医疗保险。

六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。

本合同经甲、乙双方签字（盖章），并经五接鉴证后生效，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。

甲方签章：

乙方签章： 鉴证单位：

聘任合同书 篇5

住址：___________________________________________

乙方：_________ 联系电话：___________________

住址：___________________________________________

经双方协商自愿，签定协议如下：

一、家教要求

甲方安排乙方自________年_____月____日至_______年_____月______日，对授课学生_________于每个星期的__________________时间，在____________________________地点，教授_________课程。时间和要求一经商定，双方必须严格遵守，一方有变故必须提前12小时通知另一方。

二、劳酬方式

甲方于每个月的____日，现金支付乙方上个月家教酬金_________元。(参考标准：对小学生，初中生，高中生一门课程的授课劳酬最低标准分别为_________元/小时，_________元/小时，_________元/小时。特长类家教劳酬和交通费用另算。)

三、工作及安全责任

在家教时间内，甲方必须保证乙方的人身安全及财产安全，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。

四、工作纪律

乙方除收取协商劳酬外，不得收取甲方任何礼品，不允许在甲方家中就餐。乙方必须与中心保持联系，定期向中心汇报家教情况。

五、本协议一式三份，甲方，乙方，勤工助学中心各执一份，由勤工助学中心负责监督执行。

六、本协议未尽事宜，三方协商解决。

七、本协议自签定之日起生效。

甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同书 篇6

聘任书是聘任书书的简称。它是用于聘任书某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书 。聘任书在应用写作中起着重要的作用

聘任书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。

完整的聘任书的格式一般由以下几部分构成。

聘任书往往在正中写上“聘任书”或“聘任书书”字样，有的聘任书也可以不写标题。已印制好的聘任书标题常用烫金或大写的“聘任书”或“聘任书书”字样组成。

聘任书书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号;也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘任书则大都在第一行空两格写“兹聘任书××……”。

聘任书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘任书的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自20XX年X月X日至20XX年X月X日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘任书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘任书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

聘任书的'结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

聘任合同书 篇7

甲方（聘用单位）：_________法人代表：___________

乙方（ 应聘方）：___________身份证号码：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定， 本着平等自 愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期

从___年 ____月 ____ 日起至 ____ 年____月___日止。合同执行完

毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、甲方的权利和义务

1．为乙方提供卫生保健工作室，分配卫生保健的有关任务。

2、 监督检查乙方工作情况。

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件。

三、 乙方的权利和义务

1、协助园长做好幼儿保健、卫生、保育员等工作，组织实施有关 卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。

2、负责保管幼儿健康档案、教师及相关员工的健康档案。

3、做好学期卫生保健工作的计划,幼儿入园及定期体格检查。定期进行身高体重测量，视力测查，并做好记录。

4、密切与当地保健机构的联系，参加相关会议，及时传达会议精神，做好计划免疫和疾病防治等工作。

5、负责指导调配幼儿膳食，检查食品、饮水和环境卫生，组织相关部门共同制定膳食计划，不断提高伙食质量。

6、负责传染病的预防及控制工作，做好各项卫生保健的记录和统计。

7、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品，并做好各项记录。

8、每天定时或不定时的在班级巡查，对患病幼儿及时发现、及时处理，防患于未然，如有忽视贻误病情，扣发当月奖金。

9、向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识。

四、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。如要离园，须提前一个月说明，否则扣发当月工资。 本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

本协议自________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份，本合同代签、涂改无效。

甲方：________（盖章）乙方（签字）__________

年 月 日

甲方法人：（签字）________

年月日

聘任合同书 篇8

临时聘任合同书模板

甲方：_________

乙方：_________

甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本聘任合同。

第一条 首次聘任聘期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。

第二条 乙方享有如下权利：

1．聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；

2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方；

3．法律法规规定的权利。

第三条 甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件）：

_________。

乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。

第四条 乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。

第五条 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方不能胜任工作；

2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；

3．本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行；

4．甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。

第六条 甲方制定的'与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。

第七条 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。

第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。

第九条 本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任合同书 篇9

岗位聘任合同书

甲方(公司名称)：_______________

乙方(个人姓名)：_______________

鉴于甲方需要聘用乙方从事相关岗位工作，根据中华人民共和国《劳动合同法》、《公司法》的规定，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：

第一条 岗位聘任

1、甲方同意将拟聘乙方聘为(岗位名称)，从事相关工作，所需工作地点为_________。

2、乙方应按照甲方的要求认真履行工作职责，维护甲方的利益，不泄露甲方的商业秘密，不得对甲方不利，不得从事竞争行为。

第二条 工作期限

1、本次聘任的工作起始日期为_________，工作期限为______年/月。

2、如乙方的工作表现不佳，并经书面警告或口头警告后未能改正，甲方有权单方面解除本合同。

第三条 工作时间

1、乙方工作时间为______小时/天，工作时间根据具体情况双方协商确定。

2、乙方工作时间以实际工作时间为准，如果需要加班，需要提前向甲方申请，并经甲方同意后才能进行。

第四条 工资福利

1、甲方根据行业标准或者乙方的工作表现，与乙方签订本合同之日起计划支付乙方的工资为_________元/月，其中个人所得税由乙方自行缴纳。

2、甲方将依法向社会保险机构缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会险种。

3、其他福利待遇双方另行约定。

第五条 保密义务

1、乙方应当严格遵守国家有关机密和商业秘密的规定，保守甲方的商业秘密。

2、乙方应当保护甲方的知识产权，不得侵犯或者侵害甲方的知识产权。

第六条 竞业禁止

1、甲方与乙方签订本合同后，乙方在合同约定的工作期间内，不得在与甲方从事相同或者相似的工作。

2、乙方离开甲方工作后，不得在离开的一年内在与甲方从事相同或者相似的工作。

第七条 违约责任

1、如乙方违反本合同的约定，致使甲方遭受损失的，应当承担相应的民事、行政或者刑事责任。

2、如乙方未能按本合同约定提供服务，甲方有权解除本合同，乙方应当承担相应的违约责任。

第八条 争议解决

双方在执行本合同过程中所发生的争议，应当协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼解决。

第九条 合同生效

本合同在双方签字或盖章后生效，本合同一式双份，甲、乙双方各执一份。

如乙方履行合同的终止或者解除后，应当将全部资料、资产归还甲方。

甲方联系方式：

名称：_______________

地址：_______________

联系人：_______________

电话：_______________

乙方联系方式：

姓名：_______________

地址：_______________

联系电话：_______________

签约日期：_______________

甲方(盖章)：_______________ 乙方(签名)：_______________

聘任合同书 篇10

甲方：________________公司

乙方：____________________

姓名：____________________

年龄：____________________

性别：____________________

最后学历：________________

出生日期：________________

通讯地址：________________

身份证号码：______________

甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容：

第一条甲方聘任乙方担任_____________职务，嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。

第二条甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，为期_______年。合同期满前，甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时，则需以书面形式相互通知对方，到期时本合同自动终止。若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时，则在15日内到人事部办理续签手续。

第三条 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽现，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方辞聘亦无异议。

第四条 乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

第五条 乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。

第六条 乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约。但因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。

第七条 乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。

第八条 乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标，甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。

第九条 《年度工作任务书》与本合同一并签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。

第十条 甲方在征得乙方同意的基础上，可调整《年度工作任务书》的若干内容。

第十一条 本合同一式二份，一经双方签章后立即生效。甲、乙双方各执一份，妥善保存。

甲方签约人：_______________

________年_______月______日

乙方签约人：_______________

________年_______月______日

聘任合同书 篇11

岗位聘任合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲方需要招聘职位，乙方符合该职位的要求，现甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，达成以下合同：

一、聘任事宜

1. 职位名称：（填写职位名称）

2. 聘任期限：（填写聘任期限）

3. 工作地点：（填写工作地点）

4. 工作内容：（填写工作内容）

5. 工作时间：（填写工作时间）

二、待遇和福利

1. 薪酬：乙方每月薪酬为（填写具体金额）元。

2. 福利：乙方享有甲方规定的基本福利待遇，包括社保、公积金等。

3. 补贴：乙方根据工作职责，享有甲方规定的补贴，包括出差补贴、车补等。

三、聘期和考核

1. 聘期：乙方被聘期间，须服从甲方领导安排的各项工作，并在本合同规定的聘任期内认真履行职责。

2. 考评：甲方将根据乙方工作表现进行周期性考评，评定乙方的岗位适宜性和薪酬调整。

四、劳动纪律

1. 乙方必须在工作中严格遵守甲方规定的各项劳动纪律和管理制度，不得以任何形式违反劳动法律法规及国家法律、法规、纪律。

2. 乙方要以高度的责任感、敬业精神、创新意识、团队精神、以及优秀的工作风格兢兢业业工作，提高工作效率，为公司创造经济效益。

五、保密责任

乙方在服务期间及服务结束后，要保守甲方的业务秘密和技术秘密，不得向任何单位或个人泄露机密信息或知识。在服务期间，乙方所提供的各类商业机密资料及技术文件归公司所有。

六、解除合同

1. 解除原因：本合同的解除必须符合《劳动合同法》及其相关规定。本合同在以下情况下可以被解除：

（1）乙方在聘任期间未经甲方同意私自离岗，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。

（2）乙方向甲方提出辞职申请，应在一个月前向甲方提出书面辞职申请，并经甲方同意后离岗；否则，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。

（3）公司因业务调整或者员工数量优化等原因需要进行员工数量调整时，应征得乙方同意，进行协商处理。

2. 解除程序：本合同解除应提前1个月书面通知对方。如存在违反合同行为，甲方有权单方面解除合同。

3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：

（1）本合同约定的期限届满。

（2）乙方因不可抗力因素无法履行合同义务，经甲方同意解除合同。

（3）乙方因疾病或非因工致残被劳动能力鉴定委员会确认为不能胜任原工作，并经双方协商一致解除合同。

七、其他

1. 乙方承认本合同的各项条款和条件，并承诺在服务期间忠实履行其职责。

2. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。

甲方：（公司名称）

签字：

乙方：（个人姓名）

签字：

聘任合同书 篇12

岗位聘任合同书

甲方(雇主):

________________________(公司名称)

法定代表人:_______________________

地址:_____________________________

电话:_____________________________

传真:_____________________________

邮编:_____________________________

乙方(被聘者):

姓名:_____________________________

性别:_____________________________

身份证号码:______________________

住址:_____________________________

电话:_____________________________

邮编:_____________________________

经甲乙双方友好协商,本着互利互惠的原则,甲乙双方依据国家法律法规和有关规定,达成以下岗位聘任合同并共同遵守。合同具体如下:

一、职位及工作内容

1、职位:____________________________

2、工作内容:________________________

二、试用期

1、试用期工资:试用期内月工资为:___________________元。

2、试用期期限:从本合同生效之日起_______________天。

3、试用期工作内容:__________________________

三、正式合同

经试用期考核合格,根据公司规定,与乙方签订三年的劳动合同,开展正式工作。

四、工作时间、地点与休息时间

1、 工作时间:每周工作日为五天，每天工作八小时，具体工作时间为:________________。

2、 工作地点:________________

3、 休息时间：每周休息一天，具体为：__________。

五、劳动报酬

1、基本工资:乙方享受的基本工资为_______元/月(合同期内每年增加_______元)。

2、绩效工资:按公司规定执行。

六、社会保险

根据国家相关规定，甲方应为乙方参加社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

七、福利待遇

1、带薪年休假：乙方工作满一年后享受年假5天，每满一年增加1天。

2、医疗保障：甲方为乙方购买商业医疗保险。

3、节假日福利：每年元旦、春节、劳动节、国庆节及普通周末，甲方提供对应的物品或服务。

八、工作纪律

1、乙方必须严格遵守公司制订的各项规章制度；

2、乙方应当尊重他人，严禁发生言语或肢体冲突行为；

3、乙方必须认真履行工作职责，不得擅自请假或旷工。

4、乙方必须保守公司和客户的商业机密，不得泄露和透露。

九、违约责任

1、乙方未在合同期限履行合同义务,甲方有权解除本合同；

2、乙方违反公司相关制度和法律法规，甲方有权作出纪律处分，包括:警告、记过、降职、辞退等。

十、双方解除合同

在下列情况下，本合同可以被甲乙双方解除：

1、乙方患病或因意外事故造成不能胜任工作的，经调整工作后仍不能胜任，且经甲乙双方讨论达成一致意见的。

2、法律、行政法规规定的其他情况。

十一、附则

1、本合同自________起生效,到期时间为___________；

2、本合同如有名称、工作地点等内容的调整，须经过双方协商，并签订书面协议；

3、本合同由甲方保管，乙方也将同步保留原件。

甲方(雇主)：___________________________(执行签字)____年___月___日

乙方(被聘者)：___________________________(执行签字)____年___月___日