免职通知

免职通知(集锦15篇)。

幼儿教师教育网为您推荐的文章是“免职通知”，希望您能将这篇文章记入收藏列表中。在学校学习或者单位工作，都会接触到公告通知这类文体。公告通知是协调各方工作的优秀途径。

免职通知(篇1)

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!

特此通告!

某某集团

年 月 日

免职通知(篇2)

免职通知

尊敬的各位员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，我在这里向大家宣布一个重要的决定。经过深思熟虑，公司决定免去某位员工的职务。我在此通知全体员工，并详细阐述导致这一决定的背景和原因。

我们公司一直致力于打造一个和谐、稳定的工作环境，秉持着公平、公正的原则来管理企业资源和人力资源。因此，所有员工必须遵守严格的公司规章制度，并履行自己的岗位职责。在这个过程中，我们时刻鼓励员工的个人成长和专业发展。

然而，上个月我们收到了一系列关于某位员工失职、懈怠的举报。经过调查核实，我们发现了涉及其职业道德和工作表现方面的严重问题。举报指控中包括迟到早退、不负责任的态度以及对同事和客户的不尊重行为，这些行为不仅严重影响了工作效率和团队合作，也损害了公司的声誉和形象。

在收到举报后，我们立即成立了一个调查小组，负责对涉及员工的行为进行调查。通过收集证据、采访相关人员和进行内部审查，我们对该员工的行为进行了全面分析与评估。

调查结果显示，该员工的表现确实存在问题，并在多个方面交付的工作成果不符合公司的要求。其行为对团队造成了负面影响，同事们对其失去了信任和合作的愿望，并多次向上级领导和人力资源部门提出了投诉。尽管我们多次与该员工沟通，寻求问题解决的方式，但他始终没有做出积极的改变。

我们相信员工的发展和提升是公司的责任，也是我们一直以来的终极目标。但是，对于那些不能适应公司要求，且不愿进行积极改变的员工，我们必须作出不得不采取的决定。

基于以上原因，公司决定依据《劳动合同法》中的相关条款，对该员工进行免职处理。该员工将立即停止履行工作职责，并将由人力资源部门协助进行相关离职程序。

我们希望，这次免职决定能够向全公司的员工们传递一个重要的信息：我们对团队的优先关心，对公司的声誉和形象的重视，都是不可动摇的。我们将一如既往地鼓励和支持那些积极进取和勤奋工作的员工，并保护他们的权益和利益。

最后，我希望所有员工都能从这次事件中吸取经验教训，认真对待自己的工作，时刻保持对团队合作和公司发展的承诺。只有通过共同的努力和奉献，我们才能真正取得成功。

再次感谢大家对公司的支持和配合！

人力资源部经理

日期

免职通知(篇3)

免职通知

近日，本公司对某位员工进行了调查，发现其存在违反公司规定的行为，为了维护公司声誉和权益，经过多方考虑决定予以免职。现对该员工进行免职通知如下：

1、事件始末

该员工因在公司办公室内进行个人娱乐，耽误公司业务进展，违反了公司《员工行为规范》第二条禁止在办公时间进行与工作无关的活动。公司决定对其进行调查。

在调查期间，该员工还存在其他问题，包括未按时打卡、未完成工作任务等。经过细致的调查，公司决定对其予以免职处理。

2、公司规定

公司制定了一系列的规定用以规范员工行为，明确员工在工作场所应有的行为和责任。该员工在违反公司规定的行为方面已经存在多次违规，未能认真遵守公司规定，情节严重。

3、处理决定

鉴于该员工的行为对公司的正常经营和声誉造成了不良影响，为了及时纠正其不良行为，维护公司公正、公平、诚信、创新的企业文化，公司决定予以免职处理。

4、如何进行后续处理

该员工应立即停止工作，交接工作任务，并归还公司的物品。对于任何个人信息，公司将予以保密处理。

公司本着公正、公平、透明的原则进行此次处理，希望该员工以此为戒，认真反思自己的行为，引以为戒，严格遵守公司规定，同时也提醒全体员工严格遵守公司规定，共同维护公司形象和品牌。

免职通知(篇4)

人事任免权是管理公司员工的一种方式。下面是公司人事免职通知范文，欢迎参阅。

公司人事免职通知范文1

关于×××××有限公司人事任免的通知

经董事会研究决定，任命×××为×××××有限公司公司各车间、部门： 董事长兼总经理。免去×××原×××××有限公司总经理职务。

特此通知

×××××有限公司

二0xx年×月××日

公司人事免职通知范文2

根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

特此通知!

广州X有限公司

二○xx年十一月十五日

公司人事免职通知范文3

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1. 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司

20xx年11月1日

公司人事免职通知范文4

为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!

特此通告!

某某集团

年 月 日

公司人事免职通知范文5

经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:

1、任命为营运发展部审计监察经理新聘

2、免去审计监察经理的职务调集团。

特此决定!

广东xx集团空调事业部

二0xx年二月九日

公司人事免职通知范文6

各部门、门店：

目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行 区域分公司管理模式。全公司分为五大部分， 总部; 女子百货; 超 市; 区; 餐饮公司。经公司研究决定：

任命 为 执行总经理;免去 超市有限公司副总经理职务。

任命 为巩义区 超市区域总经理;免去 超市有限公司营运部、 企划部经理职务。

任命 为巩义区 超市区域副总经理，负责协调巩义区 超市及 女子百货所有外协事务;免去 超市有限公司防损部经理职务。

任命 为 女子百货总经理;免去 女子百货店长职务。 任命 为、上街区xx区域总经理;免去 金好来超市有限公司 商品部经理职务。

餐饮公司总经理由董事长 兼任。 原办公室、行政职能转巩义区 超市。

二〇xx年十月十四日

免职通知(篇5)

经市政府研究决定，潘xx兼任xx市公安局督察长，徐xx不再兼任xx市公安局督察长职务。

蔡xxxxx市人民政府副秘书长、办公厅调研员;免去罗xx的xx市人民政府副秘书长职务。

刘xx任xx广播电视台台长、兼xxx广电传媒集团公司董事长;林xx兼任xx市重点项目建设管理办公室主任。

张xx任xx市人民政府驻xx联络处副主任(主持工作);免去xxxx的xx市人民政府驻xx联络处主任职务。

林xx任xx市经济和信息化委员会副主任;谢xx任xx市环境保护局副调研员。

免去xx的xx台商投资区管委会副主任职务。

因机构更名，经市政府研究决定：林xxxx新区开发投资集团有限公司董事长;吴xx任xx新区开发投资集团有限公司总经理;林xx、陈xx、陈xxxx新区开发投资集团有限公司副总经理。市政府任命的原xx新城建设发展有限责任公司董事长、总经理、副总经理职务自然免除，不再办理免职手续。

xxxx年xx月xx日

免职通知(篇6)

免职通知

尊敬的XXX先生/女士：

我谨代表本公司全体管理层，向您致以最诚挚的问候。经过慎重考虑和多次讨论，遗憾地通知您，本公司决定与您解除劳动合同，即将免去您在本公司担任的职务。

回顾您在本公司的工作历程，不得不承认您在某些方面的贡献和努力。无论是在技术方面还是团队管理上，您都表现出了较高的水平和潜力。也不能忽视一些问题和挑战，这些问题对于公司的发展和整体运营产生了负面影响。

根据对您工作表现的评估和客户反馈，发现您在工作中缺乏对细节的关注和精益求精的态度。在一些重要项目中，您的工作经常存在错误和疏漏，给公司造成了一定的损失和信誉风险。尽管多次提醒您关注细节，但您的表现并没有显著改善。

您在与同事和上级的沟通和协作中也存在问题。有多位同事向反映，您个人主观意识过强，往往以个人利益为出发点，对于团队合作和协调存在一定的抵触态度。这种个人主义的行为和态度使得团队无法形成良好的工作氛围，影响了整体的工作效率和团队凝聚力。

对于公司的规章制度和管理要求，您也存在严重的违反。作为公司的员工，您对于公司的规定和制度应该严格遵守，但遗憾的是，在多次警告和指导后，您对于公司的制度和管理规定并没有充分认识和尊重。这种不遵守制度的行为给带来了很大的困扰，也削弱了对您的信任和信心。

鉴于以上的问题和挑战，深感遗憾地决定与您解除劳动合同，并免去您在公司所担任的职位。希望您能够认真反思和总结自身的不足，克服自身存在的问题，以提升个人能力和职业素养。对您的未来发展仍然抱有良好的期望，希望您能够找到更适合您的发展方向和机会。

公司会依法履行解除劳动合同的相关程序和责任，并按照相关法律法规，给予您合理的补偿和解决方案。如有任何问题，请随时与联系。

再次向您表示由衷的遗憾和祝福。希望您能够吸取教训，不断进步，获得更好的职业发展和人生成就。

再次感谢您对本公司的付出和贡献！

此致

敬礼

XXX公司管理层

免职通知(篇7)

免职通知

尊敬的各位员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我非常遗憾地向大家发出一封免职通知。在过去的一段时间里，我们对公司的发展和员工的贡献进行了全面的评估和调查，经过慎重的考虑和讨论，遗憾地得出结论，决定免去某位员工的职务。在此，我代表公司向该员工表示感谢和鼓励，并向大家说明遣散的原因和措施。

首先，我要强调的是，公司一直重视员工的发展和培养，我们始终秉持公正、透明、合法的原则处理员工关系。针对这位员工的免职决定，并非是轻率之举，也不是主观武断的结果，而是经过多次面谈、调查和多方核实后做出的最终决策。在这个过程中，公司本着诚实守信的原则，对该员工的工作表现、职业道德、配合度等方面进行了全面的评估。不幸的是，根据我们的评估结果，该员工在多项关键指标上表现不佳，与公司的期望和要求存在显著差距。

首先，该员工在工作态度和工作效率方面存在明显问题。我们公司对员工的工作态度要求很高，希望员工能够以积极主动的态度投入到工作中。然而，该员工经常迟到早退、懈怠不作为，导致工作进程滞缓；同时，对于工作中的问题，该员工对其不够积极主动地解决和应对，无法在工作中展现出高效率和高效能。

其次，该员工在团队合作和沟通方面存在较大问题。公司一直强调团队合作和团队精神的重要性，希望员工能够融入团队，与同事们和睦相处。然而，这位员工经常与同事发生争执和冲突，无法与同事和谐相处，无法有效地进行团队合作。此外，在工作中个人表现上，该员工不愿意与他人进行积极沟通，导致信息的传递和工作的完成存在困难。

最后，该员工在职业道德方面存在一定的问题。作为公司的员工，每个人都要保持高尚的职业道德和道德风范，遵守公司的规章制度和职业操守。不幸的是，该员工在工作中存在违规行为的情况，如私自使用公司资源、违反保密协议等等。这些行为不仅对公司的利益和声誉造成了损失，也严重违反了公司的要求和规定。

基于以上原因，公司决定免去该员工的职务，并依法解除与其的劳动合同。公司将按照国家的相关法律法规，提供合法合理的赔偿和福利待遇。同时，为了顺利过渡和给该员工提供更多的机会和选择，公司将安排人力资源部门与此员工进行充分的沟通和协商，以确保员工的权益得到妥善保障。

最后，我想强调的是，免职并非是对员工的打压和惩罚，而是一个警醒和教育的过程。希望每一位员工都能从这起事件中获得教训，认识到工作态度和职业道德的重要性，并对自己的工作进行反思和改进。相信只有通过不断的思考和反省，我们才能在工作中不断进步，为公司的发展和创新做出更大的贡献。

再次对这位员工表示感谢和鼓励，同时希望全体员工能够珍惜工作机会，保持积极向上的态度，努力拼搏，共同为公司的繁荣和发展而努力！

谢谢大家！

人力资源部经理 敬上

免职通知(篇8)

任免通知

全体员工：

为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现通知如下：

免除xxx有限公司xxx分公司负责人xxx的职务，现任命xxx为xxx有限公司xxx分公司负责人，负责xxx分公司的日常工作。

免除xxx有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

xxx有限公司

20xx年x月x日

免职通知(篇9)

免职通知

亲爱的员工，

我想对你在过去一段时间里对公司做出的贡献表示衷心的感谢。我非常遗憾地通知你，基于公司的决定，不得不决定解除你在公司的职务。

在经过深思熟虑和多次讨论后，不得不做出这个艰难的决定。深知这对你来说不是一件容易接受的事情，但是希望你能够理解公司的立场，并尊重的决定。

当然，并不是看重你的能力或者贡献，事实上，你在工作中表现出色，拥有卓越的技能和专业的才华。由于公司目前面临的经济困境和市场萎缩，被迫采取一些削减成本的措施。这些措施包括精简团队和重新调整资源分配。很遗憾，你在此次调整中受到了影响。

理解这对你来说可能是一个巨大的打击，但是鼓励你要振作起来面对这个挑战。深信，你拥有出色的专业能力和卓越的个人素质，你会很快找到一个适合你的新的机会。愿意在推荐信上为你提供全力支持，并向其他公司推荐你的才华和能力。

非常重视你在公司和团队中的贡献，并希望你继续保持与保持联系。请相信，这个决定与你的能力无关，并且不会影响你今后就业的机会。

同时，在你的离职过程中，我会与人力资源部门合作，确保你能够顺利办理相关手续，包括离职证明、工资结算和相应的福利待遇。将尽一切努力确保你在整个过程中受到公平和合理的对待。

请接受最诚挚的祝福。希望你能够在未来的道路上获得成功，并充分发挥你的才能。相信，你有着无限的潜力，将来肯定会达到更高的峰值。

如果你对离职决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。我会随时倾听你的意见和建议，以确保你得到满意的答复。

再次感谢你为公司所做的努力和奉献。希望你未来一切顺利。

最诚挚的问候，

公司高层

免职通知(篇10)

免职通知

尊敬的员工：

我们深感遗憾地向您宣布，经过深思熟虑和全面评估，公司决定以免职的方式结束您在本公司的工作合同。

免职是一种极不愿意采取的决策，我们理解这对您来说可能是一个巨大的打击。然而，在考虑了多种因素后，公司领导团队认为继续维持您的雇佣并不符合公司发展战略，且无法满足公司的需求和期望。

首先，我们必须强调您的业绩表现。近期对您的工作进行了全面的评估，结果显示您未能达到公司设定的工作目标。虽然在入职初期，您显示了很高的潜力和能力，但随着时间的推移，我们并没有看到您持续的成长和进步。您的工作表现和业绩未达到公司的期望标准，这是我们做出免职决定的重要原因之一。

另外，我们关注到在最近的某些情况下您的职业道德和行为存在一定问题。我们公司极为重视员工的职业道德和工作纪律，这是我们公司文化的核心价值观之一。然而，最近出现的一些事件及您对待同事和上级的态度显示了一些不端行为。这种行为不仅对您的职业发展造成了负面影响，也对公司的声誉产生了不良影响。

我们希望您能意识到公司对职场行为的重视，并以此为鉴。作为一家成熟的企业，我们鼓励员工遵守专业准则和道德规范，保持良好的职业操守。对于您的免职决定，您应当对自己的行为和表现负有一定责任。

虽然我们必须做出这个决定，但我们相信免职并不是一种对您个人能力和潜力的全面否定。我们鼓励您从这次经历中学习和成长，找到您的优势和借鉴经验，为您未来的职业道路做好准备。

公司将根据合同条件为您提供相应的离职补偿和福利。我们将提供必要的支持，以确保您在离职后能够顺利过渡到下一个职业阶段。

我们希望您能以积极的态度面对这个决定，同时保持尊重和合作。免职并不意味着您的职业生涯的终点，而是一个新的起点。

最后，我们感谢您在过去的工作中所做出的努力和奉献。我们衷心希望您能在未来的道路上获得成功。

祝您未来一切顺利。

此致

敬礼

公司领导团队

免职通知(篇11)

尊敬的各位员工：

您好！今天，我要给大家带来一则关于免职的通知。对于许多人来说，免职可能是一个令人难过和不愉快的话题。然而，作为管理者，我们有责任告诉大家关于此类决策的原因和背后的故事。

首先，我想强调的是，免职是我们组织为了维护团队的稳定和发展而采取的一项重要措施。在一个团队中，每个人的个人能力和工作表现都会对整个团队的运转产生重要的影响。而当有员工的工作表现严重偏离我们对其期望的标准时，我们必须采取适当的措施，以确保团队的整体利益。

对于免职决策，我们不是轻易做出的，而是在深思熟虑和慎重考虑后得出的结论。我们会进行充分调查和评估，收集了大量的证据和数据，以确保决策的公正和客观。我们追求的目标是一个高效、和谐和团结的工作环境，而免职决策就是我们迈向这个目标的一小步。我们需要保持对于我们团队的要求持续不断的高标准，免职是保持团队的准则和价值观的重要手段之一。

无论何时，当我们作出免职决策时，我们都会与相关员工进行充分的沟通和交流。我们会说明免职的原因，提供一份详细的终止合同，并确保员工对决策有所明确和了解。我们会充分尊重员工的感受和权益，同时也会提供一线帮助，帮助员工顺利过渡到新的职业阶段。

最后，我想对所有的员工们提出一些建议。首先是自我反思和成长。免职虽然是一种打击，但也是一个机会。回顾自己的工作表现，找出不足之处，并努力改进，成为一个更好的职业人。其次是学会适应和自我调整。职业道路上的坎坷并不少见，对于每一个人都是一种成长和锻炼。最后，要继续保持积极向上的心态。团队的成功需要每一个人的努力，即便是面临挫折，也要保持坚持和进取的精神。

在我们的组织中，免职决策无疑是一项艰难的任务，但是这是我们为了确保团队的稳定和发展而采取的重要措施。我们相信，任何一个免职决策背后都有着诸多的教训和机会。希望每一位员工都能从中汲取经验和教训，以更好地适应职业生涯的发展。

感谢大家一直以来的工作和付出，祝愿大家在职业生涯中能够取得更好的成就！

谢谢！

领导团队

免职通知(篇12)

在人类社会中，工作岗位的变动是不可避免的。有时，这种变动是由公司或组织的需要而引起的，有时，是由个人原因而引起的。当工作岗位发生变动的时候，经常会出现一种情况——被免职。被免职通知是一封告知个人其职位已经被解除的信函，它通常包含公司领导或经理的签名和日期。在下面的文章中，我们将详细介绍免职通知的意义和实际应用。

首先，免职通知是告知员工他们被解雇的信函。这样做可以确保员工和公司的管理人员都清楚地了解免职的时间和原因。政府机构和许多公司都需要受到明确的书面通知，以便记录员工的状态。对于公司来说，免职通知是一个保护公司安全的方式，因为它可以证明公司是充分合规的，遵守了法律和劳动合同。

其次，免职通知在不同的情况下有不同的需求。如果员工因公司的错误或管理问题被解雇，则免职通知可以提供证明，并保护公司不被滥用法律。如果员工被解雇，因为公司需要减少员工数量或改变业务方向，则免职通知可以帮助公司标明其原因，并与员工保持和谐的关系。在所有情况下，免职通知有助于员工和公司之间避免冲突，解决问题和减少未来的法律问题。

接下来，对于员工来说，收到一份免职通知往往是一个难以接受的事实。在大多数情况下，员工会感到失落、沮丧或愤怒。因此，公司的管理人员在通知员工时，应该在语言和行动方面要尽可能的温和和体贴，给予员工必要的支持和帮助，以促进员工的心理健康和维护公司的形象。

最后，免职通知是管理人员向员工传达公司的信息，以帮助员工在未来做出明智的决策。因此，在撰写免职通知时，公司的管理人员应该遵循以下原则：

1.明确说明解雇原因并提供正确的证据。

2.表达尊重和体谅，并尽可能给予支持。

3.在公司的法律规定和劳动合同内，给予员工合理和公正的解雇待遇和福利。

4.避免过度消耗员工情感和公司的形象，并尽可能缩短解雇过程。

5.最大限度地减少员工在未来可能出现的法律问题。

总之，免职通知的发出是一种必然的工作变动机制，它可以提供大量的信息和支持，并有助于促进员工和公司之间的和谐关系。因此，公司的管理人员应该遵循合理的原则来处理这样的工作变动，从而为员工和公司的未来创造更好的工作环境和关系。

免职通知(篇13)

免职通知

各位员工：

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司副总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。

本任命书自20xx年x月x日起生效。

特此通知

xxx有限公司

20xx年x月x日

免职通知(篇14)

各镇政府，各农场，市政府直属各单位，各企事业单位，各人民团体，中央、省驻文昌各单位：

经研究决定：

曾同志任市档案局局长;

林同志任市扶贫工作办公室主任;

吴同志任市人民政府办公室副主任(试用期一年);

符同志任市旅游和文化广电出版体育委员会副主任(试用期一年);

黄同志任市人口和计划生育委员会副主任(试用期一年);

邢同志任市田家炳中学校长;

傅同志任市档案局主任科员;

陈同志任市经济责任审计联席会议办公室主任(试用期一年);

xx市人民政府

年6月3日

免职通知(篇15)

各市(区)人民政府，xx医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：

经研究决定：

任xx同志任泰州市政务服务管理办公室主任;

张xx同志任泰州市工商行政管理局副局长;

魏昌东同志任泰州数据产业园区管理委员会主任;

免去孔xx同志泰州市政务服务管理办公室主任职务;

免去王xx同志泰州市工商行政管理局副局长职务;

免去周xx同志泰州市粮食局副局长职务;

免去孟xx同志泰州市人民政府新闻办公室副主任职务;

免去刘xx同志泰州数据产业园区管理委员会主任职务。

XXX

xxx年7月19日

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防汛通知锦集15篇

经验告诉我们，成功是留给有准备的人。在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！那么，关于幼师资料你了解哪些内容呢？或许你正在查找类似"防汛通知锦集15篇"这样的内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

防汛通知【篇1】

各县(市、区)、泉州开发区、台商投资区住建行政主管部门：

为加强我市住宅小区防汛工作，缓解住宅小区汛期积水及地下室进水现象，切实保障人民群众生命财产安全，根据《泉州市政府办公室关于完善防汛防台应急机制和加强防汛基础性工作的通知》(泉政办[20xx]191号)的文件精神，并结合我市住宅小区实际情况，提出如下工作要求：

一、提高认识、加强管理

住宅小区防汛工作事关人民群众生命财产安全，各县(市、区)住建行政主管部门要进一步提高住宅小区防汛工作重要性认识，要在当地人民政府防汛办的组织下，加强对辖区住宅小区防汛工作的管理，督促辖区各物业服务企业扎实做好小区各项防汛准备工作，制定和完善物业管理区域防汛专项应急预案，备足防汛物资，并针对汛期安全薄弱环节及早整改到位。同时，要协调市政部门，畅通小区周边市政排水设施，确保各项防范准备基础性工作落实到位，切实保障小区居民生命财产安全。

二、加快整改、落实措施

根据市政府办公室关于防汛的工作要求，我局编制了《泉州市物业小区及既有地下室防汛抗洪抢险操作手册》，并梳理出中心市区四大滞洪区域内易积水的住宅小区名录。小区的地下室是防汛重点部位，一旦进水将造成机电设备受损、电梯停运、地下车辆被淹等。各县(市、区)住建行政主管部门、小区业委会、物业服务企业应进一步细化、优化各项整改措施，提早部署防范措施，并力争在汛前整改一批易积水住宅小区，有效改善汛期住宅小区积水和地下室进水的现状，全力推进各项整改措施落实到位。

三、建立预案、及时处置

一些因客观原因一时难以整改或无法彻底改变积水现状的住宅小区，各县(市、区)住建行政主管部门应根据这些住宅小区的地形地貌、排水现状，制定有针对性、操作性强的应急处置预案，实行“一处一预案”管理，一旦发布防汛预警信号，确保值班人员到位、抢险设备到位、防抗措施到位，并督促辖区内的物业服务企业为每个地下室的出入口各购置一定量的防汛专用沙袋或折叠防洪墙。同时，督促各物业服务企业建立防汛抢险应急队伍，加强地下室和配电室的检查，严禁人员逗留，并加强巡查督查，防止人员回流；及时提醒业主或物业使用人将车辆开出地下室，并立即对地下室出入口和配电室入口用防洪沙袋加固或设置折叠防洪墙，并做好与业主沟通工作，将可能影响业主生活的风险降到最低。在防汛中如急需大型排水设备或技术指导可与市防汛办或我局联系。各县(市、区)住建行政主管部门要将各辖区物业小区的.防汛工作落实情况，于3月25日前报送各县(市、区)防汛办及我局。

四、跟踪排摸、消除隐患

各县(市、区)住建行政主管部门要督促和指导辖区各物业服务企业根椐每次台风暴雨的等级、雨量及所在住宅小区积水区域和积水程度的变化，认真梳理薄弱环节，跟踪摸排，及时评估灾后损失，对存在防汛安全隐患的，及时整改到位，做到“发现一处、跟踪一处、整改一处”。同时，要认真总结防汛工作，平时要注重预案应急演练，提高应急队伍的防汛抢险水平，确保本市住宅小区防汛安全。

xx市住房和城乡建设局

20xx年3月6日

防汛通知【篇2】

尊敬的业主/住户：

根据市气象部门最新气象预报，预计近期我市大部分地区仍将出现连续强降雨天气，为了切实做好防御工作，减少持续降雨引发的自然灾害，管理处在做好相关的防御工作安排的同时提醒全体业主/住户做好自我居家防护措施：

1、不想雨中漫步，别忘了带伞!尽量减少外出或户外活动，并关好房内门窗;

2、将阳台晾晒的衣物及时收至室内;

3、将阳台摆放的花木及装修材料移至室内，或稳固阳台摆放的物品以防被风刮倒堕落而发生意外而砸伤楼下行人;

4、检查并紧固遮阳棚和空调室外机，未安装空调的业户，请及时堵塞好预留的空调孔，以防雨水倒流室内造成损失;

5、检查自家阳台/露台地漏管道是否畅通;

6、妥善安排或照顾家中老人和小孩，防止发生意外;

7、返回小区的车辆请将车辆停入车库，勿在地面非车位停车，以防高空坠物造成车辆损坏;

8、如遇雷电时请及时关闭家中电器的电源，防止雷击对家电造成损坏，同时，请准备照明工具，以防备临时突发断电所需;

如遇困难或特殊紧急情况，请联系物业中心以便安排援助，联系电话：

防汛通知【篇3】

最近，西安继续下大雨。为做好施工现场的安全工作，请督促施工单位严格按照有关法律、法规和工程施工强制性标准和规范的要求，采取有效措施，防止各种质量安全事故的发生。有关事项现通知如下：

1、应加强对深基坑的.支持和监测，设置观测点，随时观察边坡及相邻建筑物和结构的变化，及时发现隐患，采取有效措施防止其处于萌芽状态。

2、要做好塔吊等大型机械设备固定状况和各种安全装置灵敏程度的检查，提高设备抗风、防雨、防雷击和防倒塌性能。对存有重大事故隐患的机械设备，要立即停止使用，限期进行整改，禁止机械设备带病运行。对整改达不到标准要求的，坚决停止使用。

3、施工临时用电必须符合标准和规范要求。加强现场变更（配电）电室的安全管理，确保用电安全。

4、脚手架安全防范的重点是检查立杆基础和排水措施的实施情况和拉结情况，使基础平整牢固，排水顺畅，拉结有效，保证脚手架稳定可靠。

5、对施工现场宿舍、伙房、办公室、仓库等临时设施进行全面安全检查。如有不安全隐患，应立即采取措施进行维护和加固。对不能保证人身安全的，应坚决拆除，防止坍塌事故。

6、做好施工现场安全生产管理监督工作。组织每周、每月的安全检查和专题会议；严格按照要求审查施工过程中各项工程的安全技术方案和措施；如发现安全隐患，及时督促整改，整改不到位，发出安全隐患通知书，必要时向上级有关部门报告。

特此通知，希望认真遵守！

防汛通知【篇4】

当前，云南省已全面进入雨季，强降雨和单点暴雨天气突出，特别是滇东地区发生旱涝急转，多地出现暴雨洪涝灾害。日前，云南省发出《关于切实做好防汛减灾有关工作的紧急通知》(以下简称《通知》)，要求全省各政府部门单位做好防汛减灾有关工作。

据气象部门预测，未来一周云南大部地区将持续降雨。滇中、滇东及滇东南地区将出现中到大雨局部暴雨过程，并可能伴有雷暴、短时强降水、阵性大风或冰雹等强对流天气。云南省气象局、云南省国土资源厅6月29日11时20分联合继续发布地质灾害气象风险预警称，受持续较强降水影响，预计未来24小时昭通、曲靖北部和西部、昆明北部、丽江东南部、德宏西北部和东部、保山西北部、怒江北部边缘地质灾害气象风险等级达到Ⅱ级(高)，易出现滑坡、泥石流和崩塌等地质灾害，提醒注意防御。

《通知》要求，要强化风险隐患排查整治，严密防范强降水可能引发的山洪、泥石流、山体滑坡等次生灾害，特别是滇西、滇东北和滇东地区近期地质灾害气象风险等级持续偏高，务必提高警惕，加强巡查，严密防控，确保水库、水电站、重要堤防、重点城镇、重要部位安全度汛。

对重要地质灾害隐患点，须全面排查，逐地、逐村、逐点推进。特别是加强对学校、医院、福利机构、在建工程工地、易地扶贫搬迁安置点、旅游区、避灾场所、地震灾区、临建设施，以及水利水电工程、矿山、公路铁路沿线、江河沿岸、重大工程建设区等重点区域的动态巡查排查，对陡坡下、河道沟口附近的居民点，扩大巡查范围，确保全覆盖。对排查发现的地质灾害隐患点，第一时间妥善处置，对排查出来有重大险情和隐患的危险地区，做到一点一方案，确保在出现强降雨、连续降雨等灾害性天气时，及时有序撤离、疏散、转移人员，确保人员安全。

《通知》要求，出现强降雨、山洪、泥石流、山体滑坡、台风等重大险情隐患时，要从可能面临的最不利情况出发，采取一切必要手段，组织处于危险区域的群众提前转移疏散避险。及时启用各类避灾场所，标明避险路线，沿途设置醒目的指示标识，在关键位置安排专人引导。通过分散安置和集中安置相结合的方式，做好受灾群众临时安置工作，确保受灾群众有饭吃、有衣穿、有干净水喝、有病能及时就医、有临时安全住处，学生有教学场所上学。

雨季期间各地要加强汛情监测预警预报。各级气象、水利、国土资源等部门需加强沟通协作、信息共享和会商研判，密切关注雨情、水情、汛情和灾情的变化，为防汛减灾提供科学支撑。要及时准确向群众发布预测预警信息，严格执行24小时值班和领导带班制度，密切监视汛情、雨情、险情的发生和发展动态。

防汛通知【篇5】

各市(州)农业(农牧、畜牧水产、畜牧)局(委)：

入汛以来，我省多地先后发生了不同程度的洪涝灾害，尤其是盆周山区、地震灾区容易发生次生灾害。24日，阿坝州茂县叠溪镇新磨村突发山体高位垮塌，给各地防汛减灾工作敲响了警钟。为此，厅党组高度重视，各地要密切关注雨情、汛情、灾情、民情，及时做好防灾救灾和灾情上报工作。现就有关事项通知如下：

一、全面落实防汛减灾责任

各市(州)农业部门要高度重视，对防汛减灾工作再部署再落实，层层落实责任。要再次检查防汛抗旱责任落实、应急预案制定和应急措施准备情况，确保各项防灾措施落实到位。要进一步开展动员发动，加强应急值守，一旦出现灾情，要在第一时间靠前开展救灾工作。

二、加紧开展汛期指导服务

要指导洪涝灾情易发区做好种植业结构调整，落实防灾减灾技术措施;加紧排查设施农业，对畜禽棚圈再次进行检查修缮，确保养殖场雨、污排水管线路畅通，指导规模养殖场及时处理粪污，避免造成污染扩散;指导各地加强救灾种子、肥料、疫苗、饲草料等物资储备。

三、加强灾情信息调度报送

加强与气象部门的协调配合，转发气象预警信息，做好防范工作。坚持日常调度与应急调度相结合，积极做好预警及应急响应，按照“自然灾害快报”要求及规定的时效、内容等规范，收集整理报送灾情信息，做到灾前有预判，灾后第一时间有响应，生产救灾结束后有总结。加强与地方防指、应急、减灾等部门的沟通联络，落实部门联动和区域协作机制，坚持统一领导，抓好联合会商、信息共享等工作。

四、全力做好农业生产恢复

切实加强动物疫病防控工作，做好免疫消毒和死亡畜禽无害化处理工作，及时处置突发疫情，同时强化流通环节检疫监管，防止病死畜禽流入市场。积极协调有关部门，确保农资调运、农产品运输畅通。积极协调农业保险部门，尽快核实受灾情况，落实保险赔付。组织发动群众搞好生产自救，尽可能减少灾害损失，帮助搞好恢复重建。

请各市(州)按附件要求，汇总上报6月以来洪涝灾情发生情况，灾情报告须包含灾害发生过程、灾害损失情况、采取的生产自救措施及困难问题，于6月26日(周一)上午12：00前报送至联系人邮箱(灾情报告和表格，可附1-2张照片)。

防汛通知【篇6】

亲爱的居民朋友：

根据市应急办紧急通知，从今天夜里起将出现一次明显的降雨天气过程，雨量可达大到暴雨，局部大暴雨，主要降水集中在6月2日白天至夜里，短时雨强大，还可能伴有雷电、大风等强对流天气，请居民朋友密切关注气象变化，同时提前做好一些防汛准备措施，注意人身和财产安全!

防汛通知【篇7】

目前，我县即将进入汛期，认真贯彻宜路养字[20xx]4号文本的通知精神，做好20xx年度雨季公路养护和公路防洪工作现通知如下：

一、提高认识，做好公路防汛工作的各项准备，及时关注气象水文部门的分析预报；

二、各养护队应高度重视雨季养护和公路防洪工作，积极采取有效措施，密切关注实施。局已成立雨季公路养护防洪领导小组（附成员名单），防洪领导小组办公室位于局养护公司；

三、进一步落实雨季公路养护和公路防洪责任制。雨季公路养护和公路防洪防洪责任制分层落实到股权办公室、各养护队或个人。干线、万黄线、奉带线、寺塘线、旅游线、县出口等社会影响较大的公路，严格防洪防洪工作纪律，对责任不到位、延误工作造成严重后果的，追究有关人员责任；

四、加强公路水毁的预防和抢修，组织人员检查历年易发生水毁和事故的路段，及时处理隐患，特别是对危险桥涵和软下沉路段采取有效预防措施，加固修复，密切关注公路养护备料，及时修复路面坑，清除桥涵结构上的杂物。坚持雨天巡逻，如果水毁公路中断，应立即组织人员进行抢修，水淹路段应退水。

五、加强施工路段的维护管理，明确施工路段的.维护责任，按照施工和交通的原则实施专职维护人员和交通指导人员，确保施工路段的正常交通。

六、依靠各级政府做好公路水毁抢修工作。水毁应及时向当地政府报告，获得支持和帮助。同时，在汛期抗洪救援中，要服从当地防洪指挥部门的统一指挥和调度，组织人力物力，积极参与抗洪救援，确保防洪救援、救灾、防疫物资和人员路线畅通。

七、汛期建立昼夜值班和报告制度。为及时全面掌握和了解汛期、水毁抢修和气象情况，各养路队每十天报告一次所辖公路汛期公路情况（4、14、24日），1小时内报告公路严重水毁抢修和交通堵塞情况，汛期各养路队昼夜值班。分局由宋磊同志联系调度水毁防洪抢修工作。各养路队应指定专人负责防洪水毁值班，并将值班地点、电话号码和联系人速报分局及时联系。

八、各养路队接到本通知后，应成立水毁应急保障队，统一部署，责任到位。认真部署雨季公路养护防洪工作。

九、分局将组织对今年雨季公路养护工作进行专项检查评估，结果计入年终考核。

防汛通知【篇8】

各院系、各单位：

6月1日零时起，申城进入长达三个月的汛期，根据上海市教委和杨浦区20xx年防汛防台会议精神，校防汛防台领导小组要求各院系、各单位切实落实各项措施，提高应急处置能力，结合我校防汛防台工作实际，现就我校20xx年防汛防台工作要求如下：

一、从维护学校安全稳定的高度，切实重视防汛防台工作

1、防汛防台工作要在思想上和认识上高度重视，决不能麻痹大意、心存侥幸，要充分估计困难、周密考虑措施、细致做好工作。

2、各院系、单位应确定防汛防台责任人，具体负责本单位的防汛防台工作，并成立本单位的防汛防台工作小组，落实好汛台期间抢险救护队伍和物资的准备。汛期和台风期间要安排专人值班，及时处理防汛防台期间的突发事件。

3、根据学校防汛防台专项应急预案，要制定和进一步完善本单位的防汛防台应急预案，做好人员队伍安排。各校区组织相关人员召开校区防汛防台工作会，统筹安排落实校区防汛防台工作。(请各单位及时将今年变动的`防汛防台工作小组名单、联系电话上报各自校区防汛防台值班室或总务处校园管理办公室OA账号：总务处校园管理办公室管理员一)。

二、按照学校防汛防台会议精神迅速开展自查和巡查工作

各院系、单位在使用或管辖范围内，对可能存在的安全隐患要进行一次全面、细致、深入的检查，不留死角。

(一)加强对危房、简屋的自查

各单位应对所属或使用的房屋(特别是老旧、危房)进行检查和维修，对确实存在安全隐患的房屋，要以书面形式上报分管部门，并及时提出处理意见。

(二)加强对建筑工地的管理

有基建、修建任务的单位，要加强对施工单位的管理，要与施工单位签订有关防汛防台安全协议;施工泥浆不准排入下水道，下水道要及时疏通和清扫。同时，要督促施工单位对脚手架、吊车等进行加固，对施工用电进行安全检查。

(三)加强对教室、实验室、宿舍、地下室、危险品仓库的管理

1、各单位应落实安全责任人，负责在下班时切断电源、煤气等，防止隐患。

2、各单位要在下班时，特别在台风期间，关好门窗，防止门窗玻璃损坏伤人。

3、各单位要检查和加固窗外的空调等悬挂物，防止高空悬挂物掉落伤人。

4、设备管理部门和使用部门对实验室及危险品仓库进行防涝安全检查，消除事故隐患。

5、要开展重点部位的防汛防台工作。注意各类地下空间的防雨水倒灌、渗水和防触电工作，要提前落实有关预防措施。

(四)加强对公共设施安全检查

1、对污水管道、大楼平顶明沟、落水管等进行彻底疏通。

2、对各校区内生活水泵房、变电站进行检修。

3、对食堂及锅炉房进行安全检查。

4、校内及周边建筑物上设有户外广告的单位，应对广告牌进行加固，并对用电设施进行安全检查，清理检查年久失修、弃置不用的广告牌、墙面标志等设施。

5、保卫处负责对全校的消防安全设施、避雷设施等进行检查。重点做好对九十年代以前老旧建筑的防雷安全检测和隐患整治工作，对防雷安全检测中查出的问题和隐患，应立即制定整改计划，切实消除汛期可能发生的雷电灾害事故。

6、各责任部门按工作范围对室外电视天线、路灯、高压线、空调室外机组、玻璃、大树老树、新栽(移植)树木等室外设施进行防倒塌、坠落检查和加固，对存在的问题立即整改，消除隐患。

7、汛期要加强对锅炉房、配电间、图书馆、机房、水电煤管线、通讯信息管线、地下车库、人防工事等部位的实时监控，防止发生事故。

三、密切关注汛期气象预报动态，认真做好汛情信息报送和强化值班制度

安排各校区办公室值班人员在汛台期间负责浏览或收听气象预报，及时、准确地掌握天气变化情况，及时处理防汛防台有关事宜，遇紧急情况应及时向校防汛防台领导小组汇报。在上海灾害性天气预警信号发布后，各单位、校区的值班人员要迅速到位、严阵以待，及时与校区防汛防台值班室保持联系，一旦发生险情，各单位负责人必须到第一线指挥抢险救灾。

校防汛防台领导小组将定期检查各单位落实整改情况，对落实不力的单位进行通报。

复旦大学防汛防台领导小组

20xx年6月9日

防汛通知【篇9】

根据当前汛情，建始县防汛抗旱指挥部办公室发出紧急通知：

1、交通部门、国土部门、水利部门、县城管局、旅游等部门立即奔赴灾区，开展防汛施救。

2、教育部门通知长梁乡、茅田乡、龙坪乡、业州镇所有中小学停课一天。

3、国土部门组织专班，赶赴天生、细沙、火龙、二台子一线，巡查山体滑坡、山洪暴发的隐患情况。

4、气象局做好气象研排工作，随时为防汛工作提供气象、降雨分析。

5、水利部门密切关注水库运行情况，加强对水库的巡查工作。特别是木桥河水库及周边的安全防范必须有专人负责，禁止一切人员进入。

6、各乡镇及成员单位立即组织人员，参加抢险救灾。

目前，县政府已组建四个专班：一是县长向红林带领民政、交通等部门到龙坪、茅田指挥抗洪救灾;二是常务副县长廖泽熙牵头人民医院、交通、安监等部门赶赴天鹅池煤矿，组织被困人员施救;三是县防指第一副指挥长陈久奎带领水利、武警赶赴长梁指导救灾;四是国土部门组建专班赶赴一线，巡查山体滑坡、山洪暴发隐患情况。

另，接交通部门报告，长梁云天公路全线中断，毛细公路因山体滑坡交通中断，天生榨茨河全线中断，相关车辆禁止通行。

防汛通知【篇10】

最近，西安继续下大雨。为做好施工现场的安全工作，请督促施工单位严格按照有关法律、法规和工程施工强制性标准和规范的要求，采取有效措施，防止各种质量安全事故的发生。有关事项现通知如下：

1、应加强对深基坑的支持和监测，设置观测点，随时观察边坡及相邻建筑物和结构的变化，及时发现隐患，采取有效措施防止其处于萌芽状态。

2、要做好塔吊等大型机械设备固定状况和各种安全装置灵敏程度的检查，提高设备抗风、防雨、防雷击和防倒塌性能。对存有重大事故隐患的`机械设备，要立即停止使用，限期进行整改，禁止机械设备带病运行。对整改达不到标准要求的，坚决停止使用。

3、施工临时用电必须符合标准和规范要求。加强现场变更（配电）电室的安全管理，确保用电安全。

4、脚手架安全防范的重点是检查立杆基础和排水措施的实施情况和拉结情况，使基础平整牢固，排水顺畅，拉结有效，保证脚手架稳定可靠。

5、对施工现场宿舍、伙房、办公室、仓库等临时设施进行全面安全检查。如有不安全隐患，应立即采取措施进行维护和加固。对不能保证人身安全的，应坚决拆除，防止坍塌事故。

6、做好施工现场安全生产管理监督工作。组织每周、每月的安全检查和专题会议；严格按照要求审查施工过程中各项工程的安全技术方案和措施；如发现安全隐患，及时督促整改，整改不到位，发出安全隐患通知书，必要时向上级有关部门报告。

特此通知，希望认真遵守！

防汛通知【篇11】

汛期将至，为确保我县矿山企业、水电开发企业各项工作高效有序开展，最大限度地减少人员伤亡和灾害损失，现将防汛工作有关事宜通告如下：

一、提高认识，切实做好汛前准备与检查工作

防汛工作关系人民群众财产和生命安全，是我县社会稳定和经济发展的大局，各企业必须予以高度重视，牢固树立以人为本、以防为主的防汛主导思想，时刻保持高度警惕，切实把人民生命财产安全放在首位，增强责任感和使命感，各企业要结合自身的实际情况，做好各项防汛抗洪的准备与检查工作，确保安全度汛。

二、积极筹备，全面做好汛前检查整改工作

(一)各矿山企业、水电企业要做好物资储备，安排专项资金，备足、备齐防汛物资，尤其是在防洪的重要部位和薄弱地点，物资储备要达到相应的'数量、质量要求，确保出现险情后，各种防汛物资能调得出、用得上。同时，要按照数量足、种类齐、定点到位的原则做好物资补充工作，落实抢险队伍和机械，加强应急演练。

(二)各水电企业要做好汛前检查，强化水库(水电站)安全管理，加大巡坝、查险、排险工作，严禁无安全保障措施的水库蓄水，要对重点河道、重要水利设施进行再检查、再整治，及时对险工、险段、隐患部位进行除险加固，同时进行设备的检查与维修，确保安全度汛;矿山企业要做好防汛、防滑、泥石流等地质灾害的预防工作，露天开采必须建立合理的排水系统，严禁荒料废料堵塞泄洪通道。认真检查边坡角，及时处置危岩、悬石、边坡松动等事故隐患，对危及安全生产的事故隐患，要采取果断措施。同时矿山、水电企业还要制定应急预案，坚持24小时值班制度，随时掌握汛期安全生产动态，发现险情，及时启动抢险应急预案，确保人民群众生命财产安全。

三、突出重点、强化监管

各矿山企业、水电企业要对防汛工作落实情况进行全面检查，切实消除隐患。矿山企业还要针对汛期季节特点，做好防泥石流、山体滑坡等自然灾害，切实抓好汛期的日常管理工作，做到“责任、机构、人员、物质、措施”的落实，确保不发生任何事故;水电企业重点要对汛前各项准备工作情况、水库大坝安全情况、水电站安全运行情况、在建水电工程的施工安全等进行全面排查，做到排查不留盲区，不留死角，不走过场，对发现的安全隐患，要及时处置和整改，确保安全稳定，暂时无法彻底整改的，严密进行监控，防止事故发生。并在重点区域、重点部位设立警示标志。

四、加强安全生产宣传

各矿山企业、水电企业要利用标语、横幅、新闻媒体等多种形式大力宣传防汛知识，不断强化企业职工的防汛意识、责任意识和自我保护意识，确保矿山、水电安全度汛。

请各矿山企业、水电企业接此通告后，抓紧开展各项工作，于在4月24日(星期五)前将xxxx年5月至10月的汛期值班表、防汛工作开展情况、主要负责人名单、联系电话以书面、电子档的形式报送县发展和改革局。

防汛通知【篇12】

各位家长，您好！

北京汛期即将到来，根据市防汛指挥部的要求，各中小学将集中开展防汛宣传教育，为了提高中小学生安全防范意识和避险自救能力，希望您和我们一起共同关注孩子的安全度汛和防护教育。

《北京市实施 办法》中规定：北京汛期时间为6 月1日至9月15日，主汛期为7 月下旬至8 月上旬。汛期局地暴雨时有发生，极易形成洪涝灾害，影响城市正常运行和市民正常生活。暴雨、洪涝的危害主要有以下几类：

1．道路、立交桥下积水，影响交通；

2．危旧房屋倒塌，低洼院落、地下室等进水；

3．山区暴发山洪、泥石流、山体滑坡、塌陷等灾害；

4．河道水库等水利工程垮坝、倒闸、决堤等突发事件，造成严重洪涝灾害；

暴雨伴随大风、雷电导致树木倒伏，引发输电线路、供水管线、交通设施等公共设施故障等次生灾害。

我市气象部门对恶劣天气采取四级预警，分为：蓝、黄、橙、红。在恶劣天气到来时，请各位家长加强对自己子女的教育与看护。

我校已于近期集中对全校学生进行了四级预警防汛安全知识的教育。建议家长能够与孩子一起学习应急避险知识，配合学校做好安全度汛和避险自救教育。特别是要带领孩子一起了解和清楚居住周边能够应急避险的安全场所。在汛期外出时，尽量选择安全可靠的路线和目的地，保护孩子远离危险。

感谢您的支持和配合。

二〇ｘｘ年七月一日

防汛通知【篇13】

据气象部门预测 我市将遭受强降雨天气。为切实做好我市城市防汛工作，确保度汛安全，现通知如下：

一、提高认识，严格落实城市防汛责任制

近年来，随着大规模的城市建设，我市的城市防汛能力有了极大的提高，但我市城市防汛减灾体系与经济社会的.发展需求相比仍有很大差距，还存在不少的薄弱环节。面对极端天气随时可能发生的严峻形势，必须始终保持高度警惕，增强做好城市防汛工作的紧迫性、自觉性。要继续推进以行政首长负责制为核心的层级责任制，进一步完善和加强城市街道、社区防汛应急机构建设，确保每一个环节、每一项工程都有明确的责任人和具体的责任部门。要根据政府换届的情况，及时调整充实城市防汛指挥机构，明确各成员单位职责。各级城市防汛主管部门要以确保人民群众生命财产安全和城市安全运行为总目标，克服麻痹、松懈和侥幸心理，在当地政府和防汛抗旱指挥部的统一领导下，扎实做好城市防汛各项准备工作，严格落实各项安全度汛措施。

二、突出重点，做好各项防汛准备工作

一是抓紧做好城市排水设施的疏通和维护。各相关单位要在主汛期到来之前，对城区内的河道、排水管网、暗渠、雨水井、排水泵站进行一次全面检查，尽快做好清掏、疏通、维修和养护工作，认真排查防洪隐患，恢复和提高防洪、排水能力。二是认真做好防汛物资储备。要对已有防汛物资进行清点、检查，登记造册，不足部分要抓紧补充，按照集中储存与分散号料相结合的方式进行管理，明确负责人员和使用程序、运输方式，确保险情发生时，运得出、用得上。三是加快城市防汛预警系统建设。城市防汛主管部门要加强与气象、****、城管、人防、广电等部门的协作，及时获取重大极端灾害天气信息、及时通过各种渠道进行发布，争取应急避险时间，最大限度避免人员伤亡。四是进一步完善应急预案，开展防汛演练。要根据城市建设情况，在汛前修订完善防汛应急预案，提高预案的科学性、操作性和实用性。为提高防汛队伍实战能力，检验防汛指挥体系运转情况，务必在7月底前开展一次防汛抢险演练。五是抓好重点行业防汛工作。房管、市政、园林、环卫等各有关单位要按照“管行业、管安全”的原则，对建筑工地、危旧房屋、交通干道、公园景区、环卫设施等进行一次全面排查，落实度汛措施，消除安全隐患。城市供水、供气等公用单位要对低洼地区、过河架空的设施进行加固和检修，做好重点厂(站)防汛物资储备和管道抢修准备，确保群众生活正常有序。

三、全面检查，确保各项措施落到实处

城市防汛主管部门要立即组织开展一次全面、深入的汛前大检查，重点检查城市防汛责任制落实情况，预警信息发布、防汛指挥调度系统运转情况，城市低洼地段排水情况，防汛物资、器材、队伍准备情况，应急预案修订和演练等，并联合街道居委会、办事处对辖区内的学校、厂矿、商场等人员密集场所防汛工作开展情况进行全面检查，加大宣传力度，提高基层人员防汛意识。

四、严格防汛值班制度，及时上报防汛信息

各单位要建立24小时值班制度、领导带班制度和责任追究制度。各防汛抢险专业组防汛值班人员要坚守岗位、严禁擅离职守;要实行汛期工作人员24小时值班制，保持24小时通讯畅通;要服从统一调度，保证政令畅通;暴风雨期间要坚持领导带班制，全面掌握、部署本单位安全生产工作;要加强与气象部门的联络，及时掌握气象信息，发现重大异常情况要及时妥善处理并上报，对隐瞒不报或上报不及时的，要严肃追究查处。

防汛通知【篇14】

各管区、各村，各办、中心，各有关企业：

目前，我街道已进入防汛关键时期。为全面贯彻落实“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛工作指导方针，确保安全度汛，根据区防汛抗旱指挥部和我街道领导对防汛工作的部署和要求，现就做好20xx年安全防汛有关工作通知如下:

一、高度重视，落实责任

今年以来，受厄尔尼诺现象影响，异常天气明显增多，发生洪涝灾害和地质灾害的可能性较大，防汛形势不容乐观，气象灾害防御形势十分严峻。对此，全街道上下必须高度重视，严阵以待，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，时刻保持高度戒备状态，充分做好防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾的各项准备工作，做到防患于未然。

严格坚持安全防汛工作“属地管理、守土有责”的原则，全面建立以街道防汛抗旱指挥部为中心，以街道机关单位、村为工作网格，以水库塘坝、排洪沟道、低洼院落、危旧房等部位为结点的防汛工作责任体系。各村要成立以村党支部书记为主要责任人、村主任为直接责任人的村级主抓的防汛领导小组，严格落实防汛工作岗位责任制。街道与各村签订防汛安全责任书，切实做到防汛责任制、预案、队伍、物资、避险措施“五落实”。安全监管中心负责各企业、城市管理中心负责施工工地现场、发展保障中心负责危旧房、宣教文卫中心负责学校及幼儿园的防汛工作。严格落实机关干部包村，村干部、村巡逻员包塘坝，机关中层干部包重点塘坝的网格化管理体系，层层签订责任状，并落实安全防汛责任。

要严格落实好村干部包户、党员包群众、教师包学生，落实好避险信号、避险转移路线、避险地点、抢险队伍、值班报警人员和老弱病残等弱势群体提前转移等措施。各村要对区域内的所有重点防汛部位明确责任人和岗位职责，制定并落实安全防汛值班值守表，明确安排值守电话，汛期严格执行24小时值班值守，确保万无一失，安全度汛。

二、严格抓好防汛措施落实

各管区、各村、各办、中心、各有关企业要切实抓好各项防汛措施落实，确保广大人民群众生命财产安全，确保灾害损失降到最低限度。

一要切实加强防汛应急抢险队伍建设。我街道机关防汛应急抢险队伍包括森管中队、城管中队、管区全体工作人员和其他机关干部。各村要建立以村两委主要负责人为组长、其他两委成员和村干部为主体的村级防汛应急抢险队伍，原则上100户以上的不少于50人，200户以上的不少于100人。在防汛期内，当接到气象部门发布24小时内有暴雨和汛情预警信息时，各级抢险队要迅即进入备勤状态，随时准备抢险救援。

二要扎实做好防汛隐患排查。7月15日前，各管区、各村、各有关企业要全面认真排查水库、河道、塘坝、危旧房等防汛重点部位，严格做到一部位一排查。7月20日前，各管区、各村负责对本区域河道、村庄排水沟内的垃圾、柴草等阻水障碍物全面清除，并疏通村内排水、农田排水、排洪沟道，以确保汛期排洪沟道、排水通畅。防汛抗旱指挥部办公室将会同综合办公室对各管区、村防汛隐患排查进行检查督查，发现隐患排查不到位、整改措施不落实的，除给予通报批评外，还将计入年终农村工作考核。

三要认真做好防汛物资储备。为确保汛情发生时救援有力，必须提早做好防汛物资储备。我街道防汛物资储备分为两部分，一是街道防汛抗旱指挥部储备10辆防汛车辆和铁锹、编织袋、沙石、雨衣雨鞋、手电筒等物资;二是各村储备防汛物资(详见附表2)。防汛抗旱指挥部办公室将会同综合办公室对各村防汛物资储备情况进行检查督查。

四要及早做好抢险救灾预案。及时快速启动应急预案，不但能够提高对突发暴雨洪灾的快速反应能力和应急处理能力，而且能够极大减轻灾害损失。各管区、各村、各有关单位要于7月10日前将防汛应急预案报社区建设发展中心，一旦发生灾害，要快速启动应急响应，迅速做好人员避险转移、抢险救灾等工作。

三、严格落实汛情传达和报告制度

一是严格落实预警信息发布和通知制度。一旦气象部门发布24小时内有暴雨和汛情预警信息，街道防汛抗旱指挥部办公室将通过电话、短信等形式发布及时预警信息。各管区、各村、各有关单位要迅速通知本区域群众，告知其避险方式，并提前做好各项防护措施。

二是严格落实灾情信息上报制度。汛期遇有暴雨洪灾等灾情时，各管区、各村两委干部和有关机关干部要第一时间到达现场，在迅速组织实施救援的同时，及时将灾情向街道防汛抗旱指挥部办公室报告。凡因信息迟报、误报、瞒报、漏报等人为原因酿成灾害或致灾情扩大的，将依纪依规严肃追究相关人员的责任。

防汛通知【篇15】

目前已进入汛期，主汛期即将来临，防洪形势日益紧迫。为确保今年防洪工作的全面胜利，结合乡镇实际情况，经乡镇党委、政府研究，有关事项现通知如下：

一、统一思想，强化认识

防洪工作直接关系到广大人民群众的生命财产安全，关系到全乡各项事业的稳定、可持续、健康和谐发展。各村各单位要把防洪工作放在重要位置，采取有效措施，切实抓好对人民群众高度负责的政治责任感。全乡必须牢固树立防洪思想准备，千万不要麻痹大意，千万不要有任何侥幸心理。按照宁愿相信它有，不相信它没有，宁愿相信它大，不相信它小的要求

二、加强措施，狠抓落实

各村各单位要坚持以防为主、统筹兼顾的方针，多措并举，加强措施，全力做好防洪工作。

1、认真抓好防汛安全隐患的'摸底排查和整改；

2、完善各类防洪预案和工作计划；

3、重点防治山洪地质灾害；

4、落实人口集中地区等重点部位的防范措施；

5、确保在建涉水工程安全；

6、做好抢险物资储备和抢险队伍建设；

7、进一步提高防洪应急处置能力。

8、灾险情及时报送，不得迟报瞒报。

三、强化责任，严格纪律

防洪工作是关系到社会稳定和人民生命财产安全的重大事件，责任重大。各村各单位要切实加强领导，全面落实各类防洪责任制，严格执行24小时值班领导制度，严格纪律，服从指挥，狠抓落实。今年继续实行市县乡村四级干部包保制度，要包保到每个自然村和每个村民小组。未经乡党委主要领导批准，各村各单位主要负责人不得外出。因值班值班和应急救援执行不力造成严重后果的，追究责任。

奖励通知(锦集15篇)

我们对公告和通知并不陌生。公告通知使消息内容更加权威、正规，专业的公告通知是如何撰写的呢？我们搜集整理了关于“奖励通知”的相关资料，在阅读后还请您收藏本网页链接！

奖励通知 篇1

因公司业务发展需要，现拟招聘发货员若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：

发货员：1. 男性,年龄18—35周岁，能吃苦耐劳，有上进心；

2.工作仔细负责，为人忠肯。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人300元/人现金奖励，特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励，具体细则如下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；

2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。

三、要求：

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

2.希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配；

3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

奖励通知 篇2

【标题】

一般通知的标题，其实都是千篇一律差不多的。写个什么的奖励通知。或者直接写个通知。重要的是内容。

【上文】

写明这个员工是什么事迹或者什么行为的表现。

【中间】

然后对某一员工有什么奖励什么奖励。

【下文】

下文当然是鼓舞没有表现到的同事的话语啦。

【后缀】

后缀加点适当结束语。

【完毕】

写好公司名，注明日期。盖上章。就完事了。

奖励通知 篇3

致天元智造的全体员工：

为激发企业活力，调动员工工作积极性，我们每个月都会评选出最佳优秀员工。整体离不开部分，部分依靠整体而存在，当个体都做到更好，集团才会更好，每个人才能获得更好的发展。

我公司在六月份评选出优秀员工二名：西安生产物流中心王永峰(打磨工)、李仁来(打磨工)。他们在各自有紧急家事的情况下仍坚守岗位，坚持保质保量完成订单。

另评选出优秀团队：西安公司生产物流中心的李*斌(普焊组班组长)、杨超(普焊组焊工)、高立平(普焊组焊工)、李欢(普焊组焊工)四人，全组成员在班组长的带领下团结一致，在生产任务紧急的情况下，仍能按生产要求加班加点，保质保量完成生产任务。

现给予优秀员工与优秀团队各嘉奖200元以资鼓励。希望全体员工以他们为榜样，积极肯干、努力进取，为天元公司稳固、健康的发展贡献自己的力量。

特此表彰!

奖励通知 篇4

经过近半年的培训，xx小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《意林》《中国》《文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套x年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：

周二班：

同时以后在xx培训中所有不缺课的同学都将获得一套x年《演讲与口才》合订本

.3.6

奖励通知 篇5

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

(1)奖励对象：公司全体人员;

(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工

(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

(3)发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

(1)奖励对象：假期后新入职员工;

(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工;

2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程：

(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格：

(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项

(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

特此通知!

XX车间制造科

20xx年12月7日

奖励通知 篇6

公司各部门、各项目部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度员工，并对评选出的员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20xx年度员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

奖励通知 篇7

因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：

一、 适用对象：

公司全体员工

二、招聘岗位

公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：

1、有相关工作经验者优先；

2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；

3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：

凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 给予介绍人200元/名的奖励；

五、具体操作流程：

人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：

1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

人事部

20xx年x月x日

奖励通知 篇8

XXX：

您于20xx 年 12 月 05 日发生如下行为或事实：

正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900-146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0.8mm，重量为10.8kg，而该物料标签及工单为0.9mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。

现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》 及公司 《HL-HR-08-20xx绩效管理规定》 ：

特对万国正当事人做以下奖励：

口头奖励 1 次、奖 1 分奖励100元，同时当月奖励 3 分绩效分；

XX车间制造科

20xx年12月7日

奖励通知 篇9

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定员工放弃休息假日奖励办法，望遵照执行。

一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。

二、加班制度。本办法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，提供相关设施，员工也可由一名家属陪同加班。

三、奖励制度。

1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

3、每月放弃3天休息的.，加班日按日常日工资200%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及陪同家属（1人）的午餐。

奖励通知 篇10

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

20xx年XX月XX日

奖励通知 篇11

生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选xxx为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

XXX公司

二Oxx年xx月xx日

奖励通知 篇12

公司全体员工：

为激励公司员工推荐新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、推荐员工原则：

1.被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求;

2.被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;

3.被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。

二、推荐奖励：

被推荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将奖励推荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

人力资源部

20xx年xx月xx日

奖励通知 篇13

经过近半年培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩背后，是同学们让我感动努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真精神，特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树 吴新颖

周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣

同时以后在锦绣培训中所有不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本

锦绣写作

奖励通知 篇14

三厂各员工：

兹有焚烧炉丙班员工顾明强在工作期间能够根据工作中遇到的问题积极思考，主动提出自己的想法，对分厂的现有的工艺及装置提出合理化建议，积极为分厂的改进工作出谋划策，鉴于该合理化建议的可行性与可操作性，特对该员工进行分厂嘉奖，授予他合理化建议奖，并奖励100元。

兹有焚烧炉乙班员工陈晖在工作期间，不畏辛苦，不怕脏不怕累，在二燃室至双旋风烟道装置中，主动用钢管、錾子等对烟道中的灰进行清理，精神可嘉，值得我们大家学习，鉴于其在工作中勇挑重担，默默奉献的行为，特授予他勇挑重担奖，并奖励200元。

兹有三厂王红树、刘伟、顾中群、陈康、苏琴等员工，积极参加公司举办的集体活动，并在拔河比赛取得良好名次，鉴于他们优秀的表现，现对所有参与集体活动的员工发放积分卡奖励：参与拔河比赛的员工中，当天是白班的，每人奖励2张积分卡；上完夜班后参与拔河比赛的，每人奖励3张积分卡；当天休息来参加拔河比赛的，每人奖励5张积分卡。足球、篮球等赛事结束后进行奖励。

望其他员工能够向他们学习，以主人翁的精神积极参与三厂的建设工作，共同营造一个和谐、民主、团结的工作氛围，“今天我以三厂为荣，他日三厂以我为荣”，为三厂的辉煌贡献自己的力量！

三厂管委会

奖励通知 篇15

公司关于表彰20xx年度优秀员工的通知

公司各部门、各项目部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20xx年度优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

XX路桥工程劳务有限公司

二○XX年二月七日

任免的通知热门

平日的工作和生活中，我们都会遇到公告通知的相关发布。公告通知正因为其显得权威正规，而让更多人关注，深入了解“任免的通知”并理解它的背景接下来请阅读，请认真查看以下资料！

任免的通知 篇1

近日，本公司经过认真策划和充分讨论，我谨代表公司全体领导宣布一系列人事任免的消息。这一次的调整旨在全面提升公司的竞争力和实力，进一步推动公司发展步伐，更好地满足市场的需求，为客户提供更优质的服务。

首先，我公司公开招聘了一批有经验、有能力、有创新思维的专业人才，以满足日益增长的市场需求。这些新任职人员将分别加入销售部、市场部和研发团队，他们将为公司带来新的思路、新的技术和新的商业机会。我们期待着他们的到来，相信他们会为公司带来更多的发展机会。

同时，为了充分发挥员工的潜力，公司决定对一些现有员工进行内部调整和任命。经过精选和评估，我公司决定提拔一批优秀员工担任新的管理职位，以更好地引领团队、提升绩效。这些同事在过去的工作中表现出色，具备良好的领导能力和团队合作能力，我们相信他们将在新的岗位上更加施展拳脚，带领团队取得更大的成就。

但一方面，任命也伴随着任免。针对一些履职不尽如人意的员工，公司决定进行人事调整。调整过程经过多方考量和讨论，为保证公司整体利益和团队和谐稳定，公司决定免去几名员工的职务。这样的调整不是因为对他们个人的不满，而是出于公司长远发展的需要。公司将提供相应的补偿与服务，并鼓励他们寻找更好的发展机会。

我们相信，这次人事任免的调整将为公司注入新的活力和动力，在员工队伍中激励和激发更多的创造性和积极性，进而推动公司走向新的高度。公司将按照合理的时间安排和工作流程，陆续实施这些任免决定，调整过程中会充分尊重员工的个人意愿和权益。

为了确保信息传达到位，我们要求各部门认真贯彻公司的决策，将调整的信息及时准确地传达给涉及到的员工，确保他们能够充分了解并且顺利过渡到新的工作岗位。

最后，我们衷心感谢那些辛勤工作的员工对公司的忠诚与付出，也感谢各级领导对这次任免调整所给予的大力支持。我相信，在大家的共同努力下，我们的公司必将获得更好的发展，迎来更加美好的明天。

谢谢大家！

总经理：XXX

时间：20xx年xx月xx日

任免的通知 篇2

各部门、门店：

目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx总部;xxx女子百货;xxx市;xxx区金好来;xxx餐饮公司。经公司研究决定：

任命xxx为xxx执行总经理;免去xxx超市有限公司副总经理职务。

任命xxx为巩义区xxx超市区域总经理;免去xxx超市有限公司营运部、企划部经理职务。

任命xxx为巩义区xxx超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx超市及xxx女子百货所有外协事务;免去xxx超市有限公司防损部经理职务。

任命xxx为xxx女子百货总经理;免去xxx女子百货店长职务。

任命xxx为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长xxx兼任。

原办公室、行政职能转巩义区

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免的通知 篇3

为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的日常工作;任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

XX用担保有限公司

年 月 日

任免的通知 篇4

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任【人名】同志为总经理助理，协助财务总监【人名】同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；

任命【人名】同志为工程部副经理（主持工作），免去市场开发部副经理职务；

任命【人名】同志为安全运行部副经理（挂职）主管公司安全工作；

任命【人名】同志为市场开发部副经理（挂职），主管客户服务服务工作。

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

任免的通知 篇5

一、背景介绍

在组织和机构中，任免人员是一项非常重要的工作，直接关系到组织的运行效率和发展方向。对于任免工作，常常需要通过一份详细的通知来告知相关人员，并且通知的内容必须具体、清晰、准确。下面将详细介绍一份标题为“任免的通知”的内容。

二、任免的背景信息

1. 组织背景

本文以一个企业作为例子来说明，假设该企业名为“XX有限公司”。该公司是一家位于城市中心的大型企业，拥有多个部门，从事多个领域的业务，包括销售、市场、人力资源等。

2. 任免背景

为了适应公司业务发展的需要，公司高层决定对某些岗位进行任免调整。这些岗位包括几个重要的中层管理职位，如市场部经理、人力资源部经理等。公司决定在近期进行相应的人员调整，并同时进行新的人员任免。

三、任免的通知内容

1. 通知目的

通知的第一段应该明确通知的目的。这份通知的目的是公布公司新一轮的人员任免决定，告知相关人员由于公司业务发展的需要，对部分岗位进行了调整。

2. 任免人员名单

接下来的部分应该列出参与任免的人员名单。通知中应详细罗列岗位的名称，以及被任命或免职的具体人员姓名。在这里，假设任命李明为市场部经理，任命张娜为人力资源部经理，同时免职王刚的细分岗位。

3. 任免理由和依据

通知应该对任免的理由进行解释，并指明相应的依据。例如，在通知中可以说明李明被任命为市场部经理是因为他在过去五年里在市场营销方面的卓越表现，以及他丰富的行业经验。类似地，通知也应该解释为什么选择了张娜作为新的人力资源部经理，并说明免职王刚的原因。

4. 任免的时间和流程

在通知中，应明确指明任免的时间和具体的流程。对于公司内部的人员调整，往往需要一定的时间来顺利过渡。通知中可以说明任免时间表，比如李明将于下个月起正式担任市场部经理，需要从现任市场部经理那里接手工作。同时，还应提醒相关人员注意工作过程中可能发生的变化，并提供相关的支持和帮助。

5. 结束语和问询方式

通知的结尾通常用一句简单明了的话语来总结。比如：相信这轮任免将有助于公司的进一步发展，并向任命的新人员表达的祝贺和期待。通知应提供一个联系方式，供收件人有任何疑问或需要进一步了解时咨询，比如提供公司的人力资源部联系方式。

四、总结

通过以上内容，可以看出一份标题为“任免的通知”的文章应包含背景介绍、任免的背景信息、任免的通知内容等几个主要部分。通知的内容要求详细具体且生动，能够清晰地告知相关人员出现的任免情况，使其理解公司的决策，顺利进行过渡，并能够及时提供帮助和支持。在实际撰写过程中，还应根据实际情况进行调整和补充。有效的通知，对于公司的发展和员工的工作效率具有非常重要的作用。

任免的通知 篇6

各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：

胡××任××县物资局副局长;

游××任××县物资局副局长;

张××任××县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);

张××任××县多种经营办公室副主任。通知范文节选!

免去：

邱××的××县广福初级中学校副校长职务;

陈×的××县桂兴初级中学校校长职务;

李××的××县白马乡初级中学校校长职务;

王××的××县花桥镇初级中学校校长职务。通知范文节选!

特此通知

××县人民政府办公室

一九××年×月×日

任免的通知 篇7

一、

无论是组织机构还是社会团体，在运作过程中都必定离不开人才的管理。而为了更好地管理人才，任免的通知便成为一种非常重要的方式。任免的通知，顾名思义就是对某个人在组织机构或社会团体内的职务进行更替或调整的通知，以确保人员的流动和合理配置，提高工作效率，推动事业的发展。本文将从标题“任免的通知”出发，详细、具体且生动地探讨这一话题。

二、任免是组织管理中的重要环节

在组织管理中，任免是一个非常重要的环节。通过任免，不仅可以调整和改善人员的工作状态和工作环境，还可以合理安排人员的发展轨迹，提高组织的整体效益。

任免的通知在组织管理中具有重要意义。它能够保持组织的运转。组织内的岗位需要得到有效补充和替代，而任免的通知就是为了确保岗位不会因为人员变动而出现空缺，从而保证组织的正常运作。任免的通知可以推动组织的人员发展。通过任免，组织可以根据人员的实际情况和发展需求，调整岗位，提供更广阔的发展空间和机会，进而激发人员的工作热情和积极性。

三、任免的通知应具体明确、公正透明

任免的通知在撰写时应具体明确、公正透明。任免的内容应该具体明确。通知中要明确指出被免职和任命的人员姓名、原任职务与新任职务，确保信息的准确传达。任免的通知应该公正透明。在确定人员的任免时，应充分考虑其工作能力、工作表现、经验和潜力等因素，并坚持公正、公平原则，确保任免的公正性和透明度。

四、任免的通知需要遵循合理程序

在进行任免时，应遵循合理的程序。任免应该经过充分的讨论和审议。组织应该组织对人员的评价，结合岗位需求和绩效表现，确保任免决策的权威性和科学性。任免的程序应该规范清晰。在制定任免流程时，应明确各个环节的职责和权限，确保整个过程的规范性和顺畅性。任免的结果应当及时通知有关人员并加以解释。组织应该明确告知被免职和任命的人员，解释任免的原因、目的和性质，让其清楚了解自己的现状和未来发展方向。

五、任免的通知应适时发布、妥善管理

任免的通知应适时发布，并且需要妥善进行管理。发布的时间应该适当。任免的通知要在合适的时间发布，不得过早或过晚，以避免对相关人员和组织造成不必要的困扰和影响。通知的方式要得当。可以通过书面通知、正式会议等形式对任免信息进行发布，以确保通知的准确性和权威性。管理任免的后续工作。任免后，应及时进行相关人员的培训和安置，同时做好工作交接和知识转移，确保新任职员的快速上手，保证工作的连续性和稳定性。

六、结语

任免的通知在组织管理中起着至关重要的作用。它不仅是调整人员的工作状态和工作环境，更是推动组织发展的关键环节。因此，在撰写任免通知时，要明确具体、公正透明，同时需要遵循合理的程序，保证任免的科学性和公正性。还需适时发布、妥善管理，确保通知的准确性和有效性。只有这样，组织才能合理配置人力资源，实现事业的可持续发展。

任免的通知 篇8

王建辉同志任中路财产保险股份有限公司党委书记；

张建军同志任中路财产保险股份有限公司党委副书记；

宫英博、祝亚非同志任中路财产保险股份有限公司党委委员；

王守慧同志任青岛地铁集团有限公司党委委员；

朱堂同志任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员，不再担任青岛市城乡建设委员会党委委员职务；

张维佳同志不再担任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员职务；

孙亚非同志不再担任青岛港(集团)有限公司党委副书记职务；

马捷同志不再担任青岛国信发展(集团)有限责任公司党委委员职务；

吴宝安同志不再担任青岛出版集团有限公司党委副书记职务。

郭汉光同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委书记；

纪成友同志不再担任红星化工集团有限责任公司党委书记职务；

高月飞同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委副书记。

李茗茗、张化新、王东华同志任青岛出版集团有限公司党委委员；

赵思嵩同志任青岛公交集团有限责任公司党委副书记；

纪伟同志任青岛公交集团有限责任公司党委委员；

陈军同志任青岛国际投资有限公司党委委员；

王增军同志任青岛西海岸发展(集团)有限公司党委委员。

丛培科同志任中共青岛市委宣传部副部长(列李明同志之后)、青岛日报社党委书记，不再担任中共青岛市委副秘书长职务；

蔡晓滨同志不再担任青岛日报社党委书记职务；

王奇同志任中共青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会委员(列高健同志之后)，不再担任青岛市发展和改革委员会党组成员职务；

黄同华同志任青岛市人力资源和社会保障局党组成员(列张群论同志之后)；

刘峰同志任青岛市水利局党委委员(列贺如泓同志之后)，不再担任青岛市工商行政管理局党委委员职务；

翟生伟同志不再担任中共青岛市委党校巡视员职务；

刘祝三同志不再担任中共青岛市委青岛市人民政府信访局副局长职务；

侯光同志不再担任中共青岛市委市直机关工作委员会副巡视员职务；

刘钢同志不再担任青岛市公安局党委委员职务；

刘泳同志不再担任中共青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会副书记职务；

王辉同志任中共李沧区委委员常委；

毛德义同志不再担任中共李沧区委常委委员职务；

闫明智同志任中共黄岛区委委员常委；

邢金晓同志不再担任中共黄岛区委常委委员职务；

王春雷同志任中共城阳区委委员常委；

李建基同志不再担任中共城阳区委常委委员职务；

宋继刚同志任中共莱西市委委员常委；

梅红波同志不再担任中共莱西市委常委委员职务。

任免的通知 篇9

xxx关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：

目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx总部;xxx女子百货;xxx市;xxx区金好来;xxx餐饮公司。经公司研究决定：

任命xxx为xxx执行总经理;免去xxxxxx超市有限公司副总经理职务。

任命xxx为巩义区xxx超市区域总经理;免去xxxxxx超市有限公司营运部、企划部经理职务。

任命xxx为巩义区xxx超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx超市及xxx女子百货所有外协事务;免去xxxxxx超市有限公司防损部经理职务。

任命xxx为xxx女子百货总经理;免去xxxxxx女子百货店长职务。

任命xxx为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长xxx兼任。

原办公室、行政职能转巩义区

xxx超市。

二〇xx年十月十四日

任免的通知 篇10

包括标题、称呼、正文、落款，一般写清楚相关的人员和职务信息即可。

标题：通知的标题应该写在首行的正中，用醒目的字体来写，一般只写“通知”二字，也可以根据不同的情况写“重要通知”、“紧急通知”等字样。

通知对象：标题下另起一行顶格写上通知对象，加上冒号。

正文：写完名称后另起一行空两格写正文，通知的内容因事而异，如通知开会的.要写清楚开会的时间、地点、参加的对象，开什么会及要求，布置工作的通知，要写清楚工作的目的、意义。

落款：正文结束后，另起一行在右下方写上发出通知的单位名称，然后在另起一行在单位名称的正下方写上发通知的时间。