公务用车自查报告

公务用车自查报告精品9篇。

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公务用车自查报告 篇1

公务用车用油自查报告

为了提高我国公务用车油耗的透明度，确保公务用车的合理使用，我单位决定进行公务用车用油自查活动。经过密切的配合与努力，我们成功地完成了这项自查任务，并形成了一份详细的报告。以下是我们的自查报告，旨在向各位领导及相关部门反映我单位公务用车的用油情况。

一、背景介绍

随着国家经济的快速发展和社会进步，我单位公务用车的数量不断增加。公务用车在工作中起到了重要的作用，然而，由于长期以来缺乏有效的监督和管理，我单位公务用车的用油问题一直备受质疑。为了解决这个问题，我们决定开展公务用车用油自查活动。

二、自查目的

1.排查公务用车油量异常情况：了解是否存在油量异常情况，如是否存在漏油、浪费油等问题。

2.分析公务用车用油趋势：对不同车型、不同用途的公务用车进行比较分析，以了解其用油趋势和性能状况。

3.检查公务用车燃油效率：通过与公务用车的工作量和任务进行对比，评估公务用车的燃油效率。

三、自查方法

1.分析公务用车出行记录：通过查看公务用车出行记录，了解不同车辆的行驶里程、使用时间、目的地和出行频次等情况。

2.检查公务用车油耗数据：通过测量公务用车的加油量和行驶里程，计算出每辆车的油耗情况。

3.比较不同车型燃油效率：对不同车型的公务用车进行比较，分析其燃油效率，发现存在的问题并提出改进措施。

四、自查结果

1.公务用车油量异常排查：经过详细检查，我们没有发现公务用车存在油量异常情况，油量变化基本符合车辆使用规范。

2.公务用车用油趋势分析：根据公务用车出行记录和油耗数据，我们发现不同车型的公务用车，特定路况下的油耗差距较大。对于高速公路使用频率较高的车辆，其油耗要明显低于常规城市道路使用频率较高的车辆。

3.公务用车燃油效率评估：根据公务用车的工作量和任务对比，我们发现在相同的工作量下，某些车型的燃油效率确实较低，消耗的油量要大于其他车型。

五、问题发现与解决方案

1.存在的问题：

a.某些车型的燃油效率较低，消耗的油量大；

b.高速公路使用频率较高的车辆油耗相对低，而城市道路使用频率较高的车辆油耗相对较高。

2.解决方案：

a.对于燃油效率较低的车型，我们将进行进一步调研，并与相关生产厂家合作，共同寻求改进和优化的方法，以提高这些车辆的燃油效率。

b.对于高频率在城市道路行驶的车辆，我们将加强人员培训，提高驾驶员的驾驶技术和出行安全意识，从而减少不必要的燃油浪费。

六、结论与建议

经过自查，我们认为公务用车用油情况整体上是合理的。但仍然存在部分车型油耗较高的问题，需要与相关厂家进行沟通，共同努力解决。此外，我们提出以下建议：

1.建立统一的公务用车用油标准和管理制度，有效规范各车辆的用油行为。

2.加强对驾驶员的培训，提高驾驶技术和节油意识，减少公务用车的油耗浪费。

3.加强对公务用车的监管和管理，定期进行检查和自查，及时发现和解决问题。

通过这次公务用车用油自查活动，我们深入了解了我单位公务用车的用油情况，并提出了相应的问题和建议。我们将进一步落实这些措施，不断探索和完善公务用车管理工作，以确保公务用车的合理使用，为单位的工作提供可靠的交通保障。

公务用车自查报告 篇2

公务用车经费自查报告

为加强公共资产管理，规范公务用车使用，贯彻落实全面从严治党、节约用水、严格执行财政纪律等方针，特制定《公务用车经费自查报告》。本报告旨在对我们单位公务用车的经费支出情况进行自查，查找存在的问题，提出改进意见和整改措施，以保障公共资产的合理使用和节约用途。

一、公务用车经费收支情况

我单位目前拥有公务用车15辆，使用人员50人以上。按照传统的管理模式，公务用车的申请、保养、加油、维修等工作都由管理员负责，使用人员依靠管理员来完成相关工作。然而，随着单位业务的发展，公务用车的管理也存在不足之处。

经查，我单位在公务用车经费的收支方面存在以下问题：

1.经费报销流程不规范。大多数公务用车使用人员并没有按照规定的流程报销经费，有些人员私自把公务用车作为私人用途进行使用，人为提高公务用车的使用频率，浪费了公共财产。

2.公务用车油耗较高。公务用车油耗不仅影响了单位的经费开支，还对环境造成一定的污染。

3.公务用车保养不及时。一些使用人员没有及时对公务用车进行保养，导致车辆的损耗其加速度，使得公务用车的寿命大大降低。

4.公司在购置公务用车时，并未较好地把握车辆的用途和实际需求，导致公务用车的质量和配置并不高，而且不符合公司业务的需求和特点。

以上问题直接对单位的财政开支造成了较大的影响，也对单位的业务发展产生了一定的障碍，需要采取相应的措施予以解决。

二、改进意见与措施

针对存在的问题，制定以下改进意见和措施：

1.加强制度建设。制定更为严格的公务用车经费管理制度，明确公务用车的使用范围和标准，设置经费审批和报销程序，规范公务用车的使用方式，确保公车私用等违规行为得到严格的监管和制裁。

2.加强车辆保养与管理。严格执行公务用车的保养和维护工作，按照公车维修标准对车辆进行定期检测，对损坏较严重的部位进行修复和更换。减少因车辆老化和磨损导致的故障率，降低车辆损耗率，提高车辆使用寿命。

3.改进公务用车的类型和配置。根据公司业务的特点和需求，合理明确公务用车的种类和配置，配备功能齐全、适应程度高的经济型公务用车，车辆配置应考虑强化车辆的安全、保护、兼容等因素，符合公司的业务需求和使命描述，并计划购置、更新公务用车。

4.规范油耗及加油费用。选用经济性好、油耗少的车辆，并对财政部核定的公车油费及加油配额进行限制和统一管理。

三、结论

本报告明确了我们单位的公务用车的经费收支情况，发现存在的问题以及对应的改进意见和措施，通过自查自评，提高了单位对公共资产的投入和管理的质量，规范了公务用车的使用和管理。同时，也提醒相关部门以后在考虑相关业务工作的时候，一定要审慎考虑用车的必要性和特点，合理使用公共财产，严明经济财政纪律。

公务用车自查报告 篇3

公务用车自查报告

随着经济的发展和社会的进步，公务用车自查成为了一项重要的管理措施。公务用车的使用情况直接关系到政府机关的形象和工作效率，因此，针对公务用车的自查报告显得尤为重要。本文将对公务用车自查报告进行详细的描述和分析。

首先，公务用车自查报告应该从公车的购置情况入手。公务用车应该根据实际需求进行购置，购置前需要进行市场调研和比较。同时，在购置过程中需要注重车辆的品牌、性能和价格的合理性。购置公车后，还应该制定公车的购置政策，明确购车的程序和权限，确保公车的购置过程合法合规。

其次，公务用车自查报告应该关注公车的使用情况。对于公务用车的使用，应该严格遵守相关规定，确保公车的使用合法合规。公务用车的使用应该尊重公车的功能定位，根据不同的任务需求进行合理的运用。在公车使用的过程中，要严格落实油耗和里程的登记，以及加油费用的报销记录。

再次，公务用车的维护和保养也是自查报告的一个重要部分。公务用车的维护和保养不仅关系到车辆的使用寿命，还关系到工作效率和安全。因此，对公车的维护和保养应该在章程中有明确规定，并进行定期的检查和维修。同时，为了确保公车的安全性，还需要关注车辆配件的更换和车辆的安全设备的使用情况。

最后，公务用车的监管和管理也是公车自查报告的重要内容。有关部门应该建立健全公车管理制度，明确管理的职责和权限。对公车的使用情况和公车的维护情况进行定期的检查，并将结果及时上报。同时，还应该建立公车使用日志，记录公车的使用情况和公车的维护情况，以便监督和管理。

综上所述，公务用车自查报告是公车管理的重要环节。通过对公务用车的购置、使用、维护和管理情况进行详细的描述和分析，可以更好地监督和管理公车的使用情况，提升公务用车的使用效率和整体形象。只有做好公务用车的自查报告，才能更好地服务于人民群众，推动社会的进步和发展。

（注：本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）

公务用车自查报告 篇4

公务用车津贴自查报告

近年来，我国政府高度重视公务用车管理，并出台了一系列制度和规定，以杜绝公务用车滥用、浪费和腐败问题的发生。其中，公务用车津贴是一项重要的管理措施之一。公务用车津贴自查报告是对各级政府及其工作人员使用公务用车津贴情况的全面评估和公开透明的一种形式。

首先，公务用车津贴自查报告应包括基本情况的汇报。这一部分需要明确报告所涉及的政府机构和人员的范围，包括各级政府部门、事业单位、企事业单位和其他公共机构，以及相关工作人员的总数和职务。同时，还应详细列举各级政府所发放的公务用车津贴金额及领取人员的情况。

其次，公务用车津贴自查报告还应对津贴使用情况进行审查。报告需要重点关注政府机关及工作人员使用公务用车的频率、里程以及实际用车目的等方面内容。报告可以通过对车辆行驶记录、加油记录、维修保养记录等进行核对，了解政府机关及工作人员是否存在滥用公务用车津贴、私自转卖燃油等问题。

除了使用情况审查，公务用车津贴自查报告还应着重考察津贴管理的执行情况。这包括对公务用车津贴的分配标准、核发程序、审核机制等进行评估。同时，还需要重点关注津贴管理中的监督和问责机制是否健全，并对违规行为进行查处和处罚。只有通过严格的津贴管理执行，才能有效控制公务用车津贴的滥用和浪费。

此外，公务用车津贴自查报告还应注重社会公众参与。政府机关及工作人员使用公务用车津贴是使用纳税人的钱财，因此公众有权了解津贴的使用情况。报告应在适当的时候向社会公众公开，并提供公众参与的机会，例如接受举报、投诉和提供意见的渠道。这样能够有效增加对公务用车津贴的监督和监管，提高津贴使用的透明度和公正性。

最后，公务用车津贴自查报告还需要总结成果，提出改进措施。在整个报告中，需要对公务用车津贴管理的成效和问题进行客观评价，并提出相应的改进策略。这些改进措施可以包括完善津贴分配和核发程序、加强对津贴使用情况的监督和审计、加大对违规行为的惩处力度等。只有通过不断完善制度和规范，才能有效遏制公务用车津贴滥用和腐败问题的发生。

综上所述，公务用车津贴自查报告是对政府机关及工作人员使用公务用车津贴情况进行全面评估和公开透明化的一种手段。通过详细列举基本情况、审查使用情况、考察津贴管理执行情况、加强社会公众参与以及总结成果和提出改进措施等步骤，可以提高公务用车津贴管理的透明度和公正性，遏制滥用和浪费现象的发生，为建设廉洁高效的政府提供有力支持。

公务用车自查报告 篇5

公务用车自查报告

近年来，随着社会的发展和经济的快速增长，公务用车在政府机关和公共部门中起着非常重要的作用。在一些地方，公务用车管理存在严重问题，滋生了一些不正之风和腐败行为。为了加强公务用车管理，提高公务用车的使用效率和透明度，特进行了一次全面自查，并综合反馈和建议，特向领导汇报。

一、概述

本次公务用车自查旨在全面评估公务用车管理的当前状况，发现问题并提出解决方案。通过对公务用车的使用、保养、行驶记录、费用等多个方面进行详细调查，对比标准规定，找出不符合标准的地方，并提出改进意见。

二、公务用车使用管理情况

对于公务用车的使用管理，存在以下问题：

1. 借用、私用公务用车频繁：部分人员存在私自借用公务用车或将公务用车作为私人用车使用的情况。这不仅违反了公务用车的使用规定，浪费了公共资源，还滋生了不正之风。

2. 公务用车的配备不规范：部分单位购买或配备公务用车不按照规定进行，导致部分公务用车的性能和功能不能满足工作需要。这影响了工作效率和服务水平。

三、公务用车保养维护情况

公务用车的保养维护是保障公务用车正常使用和延长使用寿命的重要环节，存在以下问题：

1. 公务用车保养计划缺失或不完善：部分单位对公务用车的保养计划不完善，导致保养工作的随意性增加，公务用车出现故障的可能性也随之增加。

2. 定期维护和检查不到位：部分单位对公务用车的定期维护和检查没有得到落实，导致一些隐患没有及时发现和解决，对车辆使用和驾驶安全带来潜在威胁。

四、公务用车行驶记录情况

公务用车的行驶记录对于提高公务用车使用的透明度和监管效果至关重要，但存在以下问题：

1. 行驶记录不规范或不完整：部分单位在公务用车的行驶记录方面存在工作不规范的情况，未能准确记录公务用车的行驶轨迹和里程，无法提供有效的监管数据。

2. 公务用车违规使用记录：部分公务用车存在超速、闯红灯等违规行为，但记录不完善或被掩盖，使得违规行为得不到及时纠正。

五、公务用车费用管理情况

公务用车的费用管理是降低使用成本和提高公共资源利用效益的关键，但存在以下问题：

1. 公务用车费用开支不透明：部分单位对公务用车的费用开支记录不规范，没有形成完整透明的费用报销制度，容易导致公款消费和腐败行为。

2. 公务用车运营成本偏高：由于管理不善和资金使用不合理，一些公务用车的运营成本较高，浪费了公共财政资源。

六、改进建议

根据以上问题，提出以下改进建议：

1. 加强公务用车使用管理，建立严格的公务用车使用审批和登记制度，严禁借用、私用公务用车。

2. 根据工作需要和经费预算，合理配置公务用车，确保公务用车性能和功能符合需求。

3. 完善公务用车保养计划，确保公务用车的定期保养和维护工作的落实，减少故障和事故的发生。

4. 建立规范的公务用车行驶记录制度，确保完整记录公务用车的行驶轨迹和里程，提高使用的透明度和监管效果。

5. 加强公务用车费用管理，建立完善的费用报销制度，确保费用开支的透明和合理性，降低运营成本。

本次公务用车自查报告主要针对公务用车使用管理、保养维护、行驶记录和费用管理等方面进行了详细调查，并提出了相应的改进建议。希望通过此次自查，能够进一步提高公务用车管理的透明度和效率，为广大人民群众提供更加高效和便利的服务。

公务用车自查报告 篇6

公务用车自检自查报告

作为一个公务用车驾驶员，定期进行自检自查是我们职责的重要一部分。这份报告将详细记录我最近一次的自检结果，以及我在整个过程中所遇到的问题和解决方法。

首先，我进行了车辆外观的检查。我仔细观察了车辆的外观，检查车漆是否有剥落或划痕，并确保所有车窗完好无损。同时，我还检查了雨刮器、车灯、尾灯和转向灯是否正常运作。在这次自检中，我发现了一个车灯不亮的问题。经过仔细检查，我发现是灯泡烧坏了。我及时更换了灯泡，确保车辆的安全行驶。

接下来，我进行了车辆内部的检查。我首先检查了座椅和安全带是否完好，并对座椅进行了调整以确保乘客的舒适性和安全性。然后，我检查了仪表板上的各种指示灯是否正常亮起，并确保仪表盘上的仪表读数正常。在这次自检中，我注意到有一个指示灯没有亮起。我查阅了车辆的使用手册，并了解到这是一个低胎压警告指示灯。经过检查，我确实发现车辆的胎压低于正常范围。我及时给轮胎充了气，以确保车辆在行驶过程中更稳定和安全。

随后，我进行了机油和液位的检查。我打开发动机舱盖，检查机油是否符合规定标准，并确认机油量是否正常。同时，我还检查了冷却液、刹车液和洗涤液等其他液位。在这次自检中，我发现机油量稍低于正常水平，而洗涤液的液位已经接近底部。我及时添加了机油和洗涤液，确保车辆在行驶过程中的正常运行和清洁可见度。

最后，我还进行了车辆的悬挂和刹车系统的检查。我检查了避震器和悬挂系统是否存在异响或漏油等问题，并仔细观察了刹车碟片和刹车片的磨损情况。在这次自检中，我发现避震器出现了异响，并且刹车片已经磨损到需要更换的程度。经过仔细检查，我发现避震器出现了松动的问题，需要进行紧固。我还将刹车片的磨损情况记录下来，以便在合适的时机更换。

通过这次自检自查，我及时发现并解决了一些问题，确保了车辆的安全和稳定性。同时，这个过程还增强了我对车辆的了解，为我更好地驾驶和维护车辆提供了指导。

总结来说，公务用车的自检自查是我们驾驶员应该做好的一项工作。通过定期检查车辆的外观、内部、液位和悬挂、刹车系统，我们可以及时发现并解决问题，确保车辆在行驶过程中的安全和稳定。同时，这也是我们加深对车辆认识和提升驾驶技能的过程。身为一名公务用车驾驶员，我们应该时刻牢记自检自查的重要性，并将其贯穿于日常驾驶和维护工作之中。

公务用车自查报告 篇7

公务用车清理自查报告

尊敬的领导：

根据我多年的工作经验，我对单位公务用车的清理情况进行了自查，并编写了以下清理自查报告，以供参考。

我检查了公务用车的整体卫生情况。我发现，车辆内部的地板、座椅、仪表台和车门边缘都较为干净，没有明显的灰尘和污渍。仍然可以发现一些细微的灰尘堆积，尤其是在空调出风口、扶手和座椅缝隙处。为了更好地保持车内的整洁，需要更加细致入微地进行清洁。

我对公务用车的外部进行了检查。车身表面整体干净，无明显的污渍和划痕。在车轮和车辆底部，我发现有一些泥土和尘埃积聚，需要加强清理。车窗玻璃上也能看到一些指纹和水渍，应及时进行擦拭。

除了卫生方面，我还关注了公务用车的设施和安全装备。仪表盘上的指示灯和仪表功能齐全，刹车和油门灵敏可靠。安全带、灭火器和急救箱等设备齐全，但有一些设备已过期，需要及时更换，保证车辆的安全性。

在此次清理自查中，我还发现了一些问题。有些公务用车的雨刮器已经老化，工作效果不佳，需要更换新的雨刮器片。另外，座椅、车窗玻璃和车厢内的皮革及织物表面存在一些磨损和污渍，需要进行深层清洁和保养。一些外部标识和单位名称的标牌磨损严重，需要重新粘贴或更换新的标牌。

根据以上情况，我提出了以下改进措施。加强公务用车的定期清洁和维护，特别是对座椅、仪表盘和车窗玻璃等关键区域进行重点清洁。定期检查并更新车辆设施和安全装备，确保车辆始终具备安全性和可靠性。第三，及时更换老化和损坏的部件，如雨刮器片、标牌等。提醒驾驶员注意用车卫生，并加强对车辆的日常维护与保养。

小编认为，通过本次清理自查，我对公务用车的卫生和安全状况进行了全面的检查和总结，并提出了相应的改进措施。我相信，通过全体人员的共同努力，单位的公务用车将能够始终保持良好的使用状态，为工作效率的提高和公务活动的顺利进行提供更好的保障。

谨此报告。

请予以关注和指导。

此致

敬礼

XXX

公务用车自查报告 篇8

公务用车用房自查报告

近年来，我国政府一直在推进反腐倡廉工作，为了进一步加强公务用车和用房管理，在全国范围内进行了自查工作。本报告将对我国公务用车和用房进行详细介绍，并针对当前存在的问题提出改进意见和措施。

一、公务用车管理

公务用车是政府机关和事业单位重要的运输工具，对于保障工作需求具有重大意义。但是，由于一些管理缺陷和腐败现象的存在，公务用车的使用出现了一些问题。

首先，公务用车超标准配置严重。政府机关和事业单位为了显示单位实力，普遍存在超标准配车现象，导致公务用车数量过多、车辆类型不符合实际需要、购买车辆品牌存在偏好等。这样造成的直接后果就是浪费公帑、废品车过多、带动车辆保养费用加大等问题。

其次，公务用车使用管理混乱。公务用车前往不必要的地方、不按规定的路线行驶、以及在非工作时间使用等情况屡见不鲜。这些问题的出现特别是在一些落后的地区和基层单位特别严重，甚至出现了滥用公车私人从业等问题。

针对以上问题，我们应加强对公务用车的管理，并采取如下措施：

一是加强公务用车的标准配置。通过加强对购置车辆的审批、严格执行公务用车的规定配额，杜绝超标准配车，从而减少浪费和金钱输出等问题。

二是加强使用管理和监管。对公务用车的使用目的、路线、人员、时间等进行管理和监督，从而减少滥用公车、浪费时间、减少公车出行次数等问题。

三是建立公务用车维修和保养机制。建立公务用车的维修和保养机制，减少因为车辆老化、故障等问题带来的修车费用、保养费用以及人力成本等问题。

二、公务用房管理

公务用房是政府机关和事业单位为文职人员工作提供的必不可少的场所之一，是办公、开会、接待等工作的重要场所。但是，由于一些不规范管理和不当使用，公务用房的问题也逐渐被揭露出来。

首先，公务用房的管理存在漏洞。部分单位为了保护工作接待、服务工作方便和降低开支等理由，存在不规范的管理和使用公务用房的现象。这些问题的出现主要是由于公务用房的使用权是由各级政府分配的，所以管理缺失，才逐渐出现管理问题。

其次，公务用房使用不当。针对公务用房的使用不当主要表现在私自改建、擅自装修、腐败用房等问题上。这些行为不仅违反公务用车和用房管理规定，而且损害了国家的财产，教育群众在政府眼力僻下，其他问题就更难解决。

在加强公务用房管理的前提下，我们应采取以下措施：

一是加强公务用房的配备和管理投入。对于公务用房的管理，需要加强对门禁系统的建设和管理，鼓励单位增加、补齐和提升公务用房的管理投入。

二是严格执行指南管理。加强对公务用房的指导规范、使用、管理和监督，制订公务用房指南，制定标准管理措施，从而减少公务用房的管理漏洞和纠纷。

三是制定合理的公务用房使用管理制度。公务用房使用管理制度是保证公务用房正常使用、合理利用、公平分配的前提和保障，要充分考虑各方面的实际问题，健全企业、消费者和监管机构的多元化体系，注重保障行业、企业和消费者权益。同时，我们也要坚持开展扫黑除恶专项斗争，加强对腐败、贪腐的打击和预防，杜绝私自改建、擅自装修等问题的出现。

总结起来，公务用车用房是国家用于政府工作的重要物质基础，是国家宏观经济发展和社会发展的中流砥柱，是靠近政府而与国家有密切关系的部门。因此，我们必须严格把控公务用车和用房的使用和管理，加强对于机关、事业单位的监督和管理，防止腐败行为的发生，确保政府工作顺利开展。

公务用车自查报告 篇9

公务用车清理自查报告

自查主要内容：

1. 车辆内部清理：

- 清理座椅、地板、天窗等表面的灰尘和污渍；

- 使用温和的清洁剂擦拭仪表板和车门内饰；

- 检查并清理车内垃圾桶；

- 检查并清理空调出风口和滤芯；

- 检查并清理车窗、后视镜和车灯；

- 检查并清理车顶天线。

2. 发动机舱清理：

- 清理发动机舱外表面的灰尘和油污；

- 清理发动机罩和进气口；

- 定期更换和清理空气滤芯；

- 清理冷却系统和散热器；

- 清理电池和电池托架。

3. 车身清洗：

- 使用适量清洁剂和软毛刷清洗车身；

- 用清水冲洗车身；

- 使用干净柔软的布擦干车身；

- 清洗车轮和轮胎；

- 擦拭车窗和车门边缘。

4. 超标细节检查：

- 检查并修理或更换损坏的雨刮器和喷水器；

- 检查并修复或更换损坏的车灯和后视镜；

- 检查并更换磨损的轮胎；

- 检查并更换磨损的刹车片；

- 修复或更换不良的刹车、转向、悬挂和变速系统。

5. 定期维护：

- 做好发动机机油、机油滤芯的定期更换；

- 定期更换刹车油、变速箱油和冷却液；

- 定期检查和更换火花塞、空滤器等易损耗部件。

6. 全面检查：

- 检查车辆状况，包括底盘、车身、车门、玻璃等；

- 检查制动系统、悬挂系统、转向系统、电器系统等；

- 检查车辆安全设备，如防火器、安全带等。

自查流程：

1. 制定自查计划，明确自查时间和范围；

2. 准备好清洁工具和材料，如清洁剂、刷子、布等；

3. 依次按照自查内容逐项进行检查；

4. 发现问题立即记录并整理清单；

5. 根据清单逐项修理或更换问题部件；

6. 在修理完毕后进行再次自查，确保问题彻底解决；

7. 编写自查报告，记录自查结果和整改情况；

8. 汇报给相关部门，确保相关问题得到及时处理。

自查注意事项：

1. 自查期间，要注意安全，避免因不小心导致意外；

2. 使用合适的清洁剂和工具，避免对车辆造成损害；

3. 发现异常情况要及时记录，确保问题得到妥善解决；

4. 自查结束后，要对工具和材料进行清理和整理，确保下次使用时能够方便使用。

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公务用车的清理自查工作是保证车辆安全运行和正常使用的重要环节。通过定期自查，可以及时发现并解决车辆问题，延长车辆寿命，提高安全性能，保障工作的顺利进行。因此，每位使用公务用车的工作人员都应严格执行自查制度，按照规定的自查内容和流程进行操作，确保公务用车始终处于良好的状态和性能。同时，各级机关和单位应严格监督自查工作的落实情况，加大对车辆维护和保养的重视程度，确保公共财产的合理使用和保护。让共同努力，提高公务用车的管理水平，为保障各项工作的顺利进行作出应有的贡献。

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医院自查报告精品9篇

与幼儿教师教育网的编辑一起深入了解“医院自查报告”从一个截然不同的视角来看待它，如果您发现了一些好的销售优惠，请与您的朋友们分享。大家都知道，实践是开启理论宝库的关键，在我们平凡的日常生活中。报告与我们的生活息息相关，编写报告要全面系统地分析某个阶段的工作和学习。

医院自查报告 篇1

一、领导重视，制定有效的管理机制，明确职责。

1、我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划。

2、成立控烟领导小组：张跃辉为组长，张进如、王会成、杨梅为副组长的控烟小组，全面负责医院控烟工作；成员由各科室主任担任，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为，大力宣传吸烟的危害。

3、成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由保安及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由科主任组成，负责定期对各区域进行检查。

二、健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟。

1、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的`责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。

2、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查，已对2名吸烟的本院职工，进行劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。

三、开展多种健康教育，人人参与控烟活动。

1、3月初，由我院班导班子组织实施，成功开展了一次“戒烟技巧”的动员大会，会上由我院领导杨梅讲述。参加会议的员工深刻的了解了吸烟的危害与戒烟的技巧。

2、10月x日下午，组织我院全体干部职工进行“控烟知识”讲座，由内科徐伟主任为我们培训。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。

3、除此之外，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工作者的控烟意识。

四、加大宣传力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。

1、通过通过控烟健康教育、控烟培训、宣传单、宣传画等多种形式，向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动，以获得社会各界的理解与支持。

2、在病房、走廊、及各办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。目前为止，新制禁烟标识10余块，宣传画2块，宣传吸烟危害2处。

医院自查报告 篇2

       药剂科持续改进自查报告

       依照《武威市中医医院关于开展以“以病人为中心，发挥中医特色优势，提高中医临床疗效”为主题的持续改进活动方案实施细则》，药剂科及时开展了自查自纠工作，就存在的问题制定了持续改进整改措施并逐步予以落实。具体情况汇报如下：

       一、自查情况：

       3.4.2、2022年上半年门诊处方中，中药处方占65%，大于60%。标准分值10分，实得分10分

       3.4.3、2022年上半年中药饮片处方数占门诊处方总数的40.21%，大于30%，标准分值10分，实得分10分

       5.1.1、有中药饮片采购制度，采购中药按规定编制采购计划并逐级审批，供应商资质齐全。标准分值4分，实得分4分

       5.1.2、有完善的供药企业药品质量评估细则，每季度进行中药饮片质量评估并有记录。有评估结论档案，档案资料包括评估记录、药品检验报告书、配送公司资质。标准分值6分，实得分6分

       5.1.3、实行批准文号管理的中药饮片有相应的注册证书复印件。标准分值4分，实得分4分

       5.1.4、建有中药饮片验收制度，验收记录完整，每批药品均有入库清单，有退货记录。标准分值4分，实得分4分

       5.1.5、建有中药饮片储存管理规范和制度，现场检查中药饮片无变质、生虫、串药等现象，有通风、防潮、防雨、防鼠、冷藏等设施，养护记录完整。标准分值6分，实得分6分

       5.2、有295种小包装中药饮片，但没有小包装中药饮片处方。标准分值5分，实得分0分

       二、存在问题

       现有小包装中药饮片295种，由于配送公司小包装中药饮片生产线尚未建立启动，短缺品种不能补充，目前小包装中药饮片无法正常运行。

       三、整改措施

       积极与各配送公司沟通协调，尽快解决短缺品种配送问题，制定完善小包装饮片采购目录，争取尽早落实小包装饮片的正常使用。

       药剂科

       2022.8.5

医院自查报告 篇3

一、

1、成立了信息安全检查领导小组，由王学伟院长任组长，副院长朱光耀任副组长，信息科林伟明等为组员，负责对全医院的重要信息系统全面排查并填记有关报表，建档留存。

2、信息安全检查小组对照网络与信息系统的实际情况进行了逐项排查、确认、并对自查结果进行了全面的核对、梳理、分析、整改，提高了对全站网络与信息安全状况的掌控。

二、信息安全工作情况

信息安全检查行动小组对医疗信息系统的情况逐项排查。

1、 系统安全基本情况自查

医疗信息系统为实时性系统，对医院主要业务影响较高，系统均采用windows操作系统，灾备情况为系统级灾备，采用金山网络版杀毒软件与防火墙。

2、 安全管理自查情况

人与管理方面，指定专职信息安全员，成立信息安全管理机构。重要岗位人员全部签订安全保密协议，制定了《人员离职离岗安全规定》、《外部人员访问审批表》，资产管理方面，

指定了专人进行资产管理，完善《资产管理制度》、《设备维修和报废管理制度》建立了《存储介质管理记录表》。运行维护方面，建立了《客服系统维护标准》、《运行维护操作记录表》，完善了《日常运行维护制度》。

3、 网络与信息安全培训情况

制定了《依兰县中医医院信息安全培训计划》，20xx年上半年组织信息安全教育培训2次，接受信息安全培训人员50人，占我院总人数40%以上，组织信息安全管理和技术人员参加专业培训1次。

4、 信息安全应急管理

我院制定了本年度信息安全应急预案，对可能发生的各类信息安全事件做到心中有数，对重点业务计算机经常备份数据、本年度没有发生信息安全事故。

自查发现的主要问题

1、安全意识不够，需要继续加强对医院职工的信息安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。

2、规章制度体系初步建立，但还不完善，未能覆盖到信息系统安全所有方面。

3、设备维护，更新还不够及时。

三、改进措施与整改

根据自查过程中发现的不足，同时结合我院实际，将着重对以下几个方面进行整改：

1、加强医院职工信息安全教育培训工作，增强信息安全防范和保密意识。

2、要创新完善信息安全工作机制，进一步规范办公秩序，提高信息工作安全性。

3、不断加强计算机信息安全管理、维护、更新等方面的资金投入，及时维护设备、更新软件，以做好信息系统安全防范工作。

医院自查报告 篇4

医院感染管理自查报告

一、

医院感染是指在接受医疗服务的过程中，由于病人、医务人员或医疗环境等多种因素而引起的感染。它是医疗机构面临的重要问题之一，直接关系到患者的生命安全和医疗质量。为了有效预防和控制医院感染，我院针对自身情况进行了全面的感染管理自查，并制定了相应的改进措施。

二、患者管理自查

患者管理是预防医院感染的首要环节。对患者的感染风险评估、入院前的筛查措施、手术室的预防性用药和手术操作规范等进行了自查。通过自查发现，我院在患者管理方面存在以下问题：部分临床科室未完善患者感染风险评估制度，导致高风险患者未能及时识别和管理；操作室手术器械清洁消毒不到位，存在交叉感染的风险。为改进这些问题，将加强对医务人员的培训，完善感染风险评估制度，并定期开展手术室的质量评估，确保手术操作规范。

三、医务人员自查

医务人员是医院感染防控的重要环节。对医务人员的手卫生、病区消毒、感染控制培训和个人防护装备的佩戴等方面进行了自查。自查发现，部分医务人员在手卫生方面存在不规范的现象，个别病区消毒措施不到位。为改进这些问题，将加大对医务人员的培训力度，提高其手卫生操作规范。同时，加强对病区消毒工作的监督，确保消毒措施的科学性和有效性。

四、环境管理自查

医疗环境是医院感染控制的重要因素之一。对病区环境的清洁消毒、空气质量控制和医疗废物处理等方面进行了自查。自查发现，个别病区的清洁消毒措施不到位，医疗废物处理存在隐患。为改进这些问题，将加强对病区环境的监测和管理，定期对环境进行清洁消毒，并制定和执行严格的医疗废物处理制度，确保废物的安全处理和处置。

五、改进措施

1.完善感染风险评估和患者管理制度，提高对高风险患者的识别和管理；

2.加强医务人员的培训，提高其手卫生和个人防护装备的规范使用；

3.严格操作室的手术器械清洁消毒工作，确保手术操作安全无菌；

4.加强对病区环境的清洁消毒，提高空气质量控制水平；

5.制定和执行严格的医疗废物处理制度，确保废物的安全处理和处置。

六、结语

通过对医院感染管理的自查，深刻认识到医院感染的严重性和复杂性。同时，也意识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，将持续改进感染管理措施，提高医务人员的防控意识和技能水平，切实保障患者的安全和医疗质量。只有如此，才能做到医疗安全、患者满意的目标。

医院自查报告 篇5

为了预防、控制和消除传染病在我院管辖地的发生与流行,对传染病防治实预防为主的方针,防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众,我们对我院传病管理进行了自查,现报告如下

一、规章制度

领导对全院的传染病管理非常重视,在组织机构成立以后,以《传染病防治法》为依据,建立了一系列的规章制度,包括:“传染病管理制度”“预检分诊制度”、“诊断及转诊制度”、“传染病登记报告管理制度”、“网络直报制度”、“门诊住院登记管理制度”、“检验放射登记管理制度”、“传染病报告培训制度”作到了对传染病的管理有法可依、有据可查。

二、人员职责

从院领导到传染病管理的相关人员,作到了分工明确,相互配合,职责分明。外科、內科、妇产科、专家门诊对传染病进行疫情报告、疫情登记,通过传染病漏报自査记录表发现,各个科室并无漏报例数,传染病报告及时率为100%。防保科相关人员对传染病管理、疫情报告检査、访视、督察、死亡病例调査等工作进行了具体分工,作到了各司其职,各尽其责,工作有条不紊。

三、人员培训

我们为了规范传染病的管理,对全院医务人员进行了培训,组织全体职工复学习了《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规以及上级卫生行政主管部门的有关文件精神,并组织学习了“肺结桉”、“脊髓灰质炎”、“麻疹”、“爱滋病”、“手足口病”等传染病相关的理论知识,反复学习了我院有关传染病管理的各项规章制度,提高了医务人员对传染病的认识和专业水平。

四、加强疫情管理

根据我院传染病疫情报告制度,报告疫情有专人负责,甲类传染病和乙类传染病中的爱滋病、肺炭疽、“非典”、“禽流感”等病人、病原携带者和疑似病人,两小时内进行网络直报,同时于6小时内向区cdc报出传染病疫情报告卡;乙类传染病病人和或疑似病例,2小时内网络直报,同时于12小时内向区cdc报出传染病疫情报告卡;丙类传染病病人和/或疑似病例,于24小时向区cdc报出传染病疫情报告卡；

门诊各科、急诊室,均填写了门诊日志,若发现传染病人或可疑传染病填写在传染病登记本上,并填写疫情报告卡,送本院保健科,各登记本均已逐项详细填写,便于查询。

医院规定符合下列条件者给予表扬、奖励

1、疫情管理做到四有:①有领导分管;②有专人负责;③有健全的管理制度(包括报告、检查、奖惩等);④有传染病及疫情访视等的登记制度

2、疫情报告做到三不:不漏报;不迟报;不错报

3、传染病报告卡填写完整,字迹清楚,合格率达1009%

4、疫情月、年报表上报及时,数据准确、全面、报告率达100%

5、处理疫情及时,疫访登记记录详细、完整、个案调査填写真实、归档及时,访视率达100。

对于违反“中华人民共和国传染病防治法”、疫情报告制度,根据其性质情节和对学校危害的程度给予惩：

1、违法行为情节轻者,给予批评教育,限期改正

2、改进不力,继续违犯者,除批评教育、限期改正外,给予罚款,罚款数额根据违法性质,危害程度扣除当月奖金的20~50%

3、行政处分:工作不认真,责任心不强,造成传染病流行,给予当事人直至开除公职的处分

4、追究法律责任,对玩忽职守造成甲类传染病、爱滋病、肺炭疽的发生和流行及乙、丙类传染病的暴发流行者,追究法律责任。

五、不足之处

1、人员学习不够,个别对《中华人民共和国传染病防治法》还不是很熟悉制度还需进一步落实

3、有关传染病管理的硬件条件还需进一步改善

医院自查报告 篇6

       辛集康辰医院 依法执业自查报告

       根据辛集市卫计局关于医疗机构依法执业会议精神，我院就该项工作召开了院长专题办公会、全员动员大会，对我院依法执业自查工作进行周密部署安排，组成专项整治工作小组落实该项工作，现将自查情况汇报如下。

       一、认真组织，全面排查

       我院安排一名副院长牵头，抽调相关部门工作人员6名，组成依法执业专项整治工作组，按照医疗机构依法执业标准要求，在全院范围进行排查督导、发现问题，梳理归纳、制定整改措施。

       二、自查情况

       1、医疗机构执业许可情况

       能够按照《医疗机构执业许可证》的执业登记要求、严格执行变更登记、校验及有效期延续审批程序，无过期现象。编制床位、科室设置、人员配备、房屋设施、设备配置、制度职责等方面，符合《医疗机构基本标准》。

       2、医务人员资质情况

       我院不存在使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作（包括不使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动；执业人员均已在主管部门注册；执业人员严格执行注册规定

       1 的执业类别、执业地点、执业范围、诊疗科目；确保执业助理医师不单独执业活动。

       3、医疗机构执业情况

       无超范围或空项诊疗项目；未发现故意放宽收住院标准、无挂床、空床、虚假住院情况；未发现假病历、假诊断或虚开诊疗费用情况，大型设备能够合理合法使用，医疗质量安全核心制度以及诊疗合理性评价基本得到落实。

       4、药品耗材管理情况

       能够按照《处方管理办法》正确开具处方，处方点评以及落实；目前我院未使用精麻药品；药品采购、入库、储存、保管、请领、审核、发放、使用等环节，符合有关规定；无违规购销存放核准外药品制剂与耗材。

       5、医疗广告

       能够严格遵守《医疗广告管理办法》，不存在违规刊登、播发、张贴医疗广告等现象。

       四、存在问题

       1、部分门诊处方欠规范；

       2、个别医师门诊日志病历书写欠规范。

       3、18项医疗质量管理核心制度落实有死角欠缺。

       五、整改措施

       1、通过不同形式，增强全员依法执业认识。

       2、强化18项医疗质量核心制度督导。

       3、落实奖惩。

       2022年10月19日

医院自查报告 篇7

标题：爱婴医院自查报告：致力于为宝宝的健康提供最优质的医疗服务

在快速发展的现代社会，孩子们的健康和成长变得越来越重要。作为全国知名的儿科医院，爱婴医院一直以来都致力于为宝宝们提供最优质的医疗服务。为了确保我们不断为孩子们的健康发展提供卓越的医疗服务，我们进行了一次全面的自查，以评估我们的机构的表现并制定改进计划。

首先，我们关注的是医生团队的资质和专业性。爱婴医院始终重视医生的培训和提升，我们组建了一支高素质的医生团队。每位医生都经过严格的选拔，并具有丰富的儿科医学经验。我们的医生不仅具备扎实的专业知识，还注重与家长和宝宝的沟通，以建立良好的医患关系。我们的自查表明，医生团队的整体专业性良好，但我们也发现有些医生在沟通上仍有不足之处。因此，我们将加大对医生的培训力度，提升他们的沟通能力，以更好地满足患儿和家长的需求。

其次，我们关注的是医院环境的卫生与安全。在爱婴医院，我们十分重视卫生与安全。我们每天对医院的各项设施和卫生进行全面检查，并且严格执行消毒和感染控制程序。自查报告显示，我们的医院环境整洁度达到了很高的标准，这对减少传染病的发生具有重要意义。然而，我们也发现了一些潜在的安全隐患，如医疗设备运作不良和紧急情况处理不当等。我们将立即进行改进，确保宝宝们能在一个安全和舒适的环境中接受治疗。

此外，我们还关注医疗服务的效率与质量。为了提高服务效率，我们建立了全面电子化的病历系统，确保医生能够快速地查看患者的病史和诊断结果。自查结果表明，我们的电子化系统在提高服务效率方面发挥了积极的作用。然而，我们发现一些患者在就诊过程中长时间等待医生，导致治疗延误。为了改善这一问题，我们将优化预约和就诊流程，提高医生的工作效率，缩短患者等待时间。

最后，我们关注医院的服务态度和患者满意度。我们始终坚持提供温暖、关怀和专业的服务，以满足家长和孩子们的需求。自查报告显示，大部分家长对我们的服务态度和专业水平表示满意，但也有少数家长提到他们对医生的解释不够清楚和耐心等问题。我们会进一步加强培训，确保医生能够更好地与家长沟通，解答他们的疑虑，提高患者的满意度。

综上所述，爱婴医院通过这次自查发现了一些不足之处，但我们也看到了我们所取得的成绩。我们将以此为契机，进一步提高医生团队的专业素质，加强医院环境的卫生与安全，提高医疗服务的效率与质量，改善医院的服务态度和患者满意度。我们坚信，在全体员工的共同努力下，爱婴医院将为宝宝的健康提供更优质的医疗服务。

医院自查报告 篇8

一、管理机构

院领导对我辖区的传染病管理非常重视，成立了杨铁成院长为组长，胡会平副院长为副组长，各相关科室负责人为主要成员的“预防突发公共卫生事件领导小组”，从组织机构上保证了传染病的规范化管理。

二、规章制度

在组织机构成立以后，以《传染病防治法》为依据，建立了一系列的规章制度，包括：“疫情报告制度”、“疫情登记制度”、“门诊病历日志制度”、“传染病管理制度”、“传染病疫情报告制度”、“传染病疫情管理检查制度”、“传染病疫情资料建档制度”、“传染病疫情管理奖惩制度”、“消毒隔离与个人防护制度”、“发热门诊工作制度”、“隔离留观室工作制度”、“肠道门诊工作制度”、“传染病管理科工作制度”等，作到了对传染病的管理有法可依、有据可查。

三、人员职责

从院领导到传染病管理的相关人员，进行了具体的分工，作到了分工明确，相互配合，职责分明。对疫情报告、疫情登记、传染病管理、传染病疫情管理检查、传染病疫情资料建档、传染病疫情管理奖惩均有专人负责，传染病管理科还对传染病计划免疫、传染病管理、疫情报告检查、访视、督察、死亡病例调查等工作进行了具体分工，作到了各司其职，各尽其责，工作有条不紊。

对传染病管理科及其相关人员、发热门诊、肠道门诊医师制订了岗位职责和规章制度。

四、人员培训

我们为了规范传染病的管理，对我院医务人员进行了培训，组织我体职工反复学习了《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规以及上级卫生行政主管部门的有关文件精神，并组织学习了“传染性非典型性肺炎”、“传染性高致病性人禽流感”、“肺结核”、“脊髓灰质炎”、“麻疹”、“爱滋病”、“流脑”、“乙脑”等传染病相关的理论知识，反复学习了我院有关传染病管理的各项规章制度，提高了医务人员对传染病的认识和专业水平。

五、应急措施

我院成立了由院长为组长的传染病防治领导小组、应对突发公共卫生事件医疗急救小组和急诊抢救领导小组，一旦发生突发公共卫生事件或传染病在我镇流行，由相关人员立即报告我院，传染病防治领导小组和辖区预防突发公共卫生事件领导小组，采取相应的措施，同时医疗急救人员长期处于备用状态，随时听从指挥，随时出动，必要时，辖区可以随时启动突发公共卫生事件应急予案，对传染病的流行或突发公共卫生事件进行紧急处理。

六、疫情管理

根据我院传染病疫情报告制度，报告疫情有专人负责，按照传染病防治法要求及时向上级cdc报出传染病疫情报告卡；

门诊各科均填写了门诊日志，若发现传染病人或可疑传染病人，填写在传染病登记本上，并填写疫情报告卡，送本院保健科，各登记本均已逐项详细填写，便于查询。

各门诊日志，每月统计一次，于26号前将统计数目送保健科，保健科由专人负责统计，并报上级卫生行政主管部门。

保健科负责疫情的医师，随时进行了督促、检查、指导本院各科室医师做好疫情报告。每月对肠道门诊及有关科室进行检查，核对疫情一次，将查对情况做好详细记录存档备查。分管公共卫生院长对本院的疫情报告管理进行了不定期检查。

医院规定符合下列条件者给予表扬、奖励：

1、疫情管理做到四有：

①有领导分管；

②有专人负责；

③有健我的管理制度（包括报告、检查、奖惩等）；

④有传染病及疫情访视等的登记制度。

2、疫情报告做到三不：不漏报；不迟报；不错报。

3、传染病报告卡填写完整，字迹清楚，合格率达100%。

4、疫情月、年报表上报及时，数据准确、我面、报告率达100%。

5、处理疫情及时，疫访登记记录详细、完整、个案调查填写真实、归档及时，访视率达100%。

对于违反“中华人民共和国传染病防治法”、疫情报告制度，根据其性质、情节和对辖区危害的程度给予惩罚：

1、违法行为情节轻者，给予批评教育，限期改正。

2、改进不力，继续违犯者，除批评教育、限期改正外，给予罚款，罚款数额根据违法性质，危害程度扣除当月奖金的20~50%。

3、行政处分：工作不认真，责任心不强，造成传染病流行，给予当事人直至开除公职的处分。

医院自查报告 篇9

食堂管理自查报告

学校按照上级要求，对学生、家长和社会高度负责。全面自查，现将自查工作报告如下： 一是高度重视思想实践工作。

学校成立了以校长李元庆为首的食品卫生安全管理领导小组。王四平老师担任食堂采购员，李元新担任保管人。食堂员工7人。学年伊始，制定了学校后勤工作方案，对学校食堂的食品卫生工作进行监督。 8月31日，召开学校第一次定期后勤工作会议。会议再次明确了学校食品安全卫生工作职责。事故应急预案和报告制度，食堂食品卫生定期检查或不定期抽查。二是完善食品卫生制度，做到有章可循。

食堂管理员负责具体的管理工作，建立了餐饮卫生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、食品采购制度、采购凭证制度、食品原料收储系统、食品储存卫生系统、粗加工间卫生系统、蒸煮间卫生系统、员工体检培训系统等。

做好源头管理，把控食品采购，严防食物中毒事故的发生。食堂与多家食品供应商签订了食品供应协议。从未经许可的供应商处购买食物。

验收合格的原材料入库。仓库检查员认真负责。每次采购的食品原料都必须认真验收，严格保证原料质量，不准劣质食品和“三无”食品入库。

确保良好的食品卫生。在保证食品原料质量的同时，做好消毒、清洁等食品卫生工作，确保师生吃“放心菜”。从挑选和洗涤到制作和餐饮，责任在人。

遵守样品保留制度。每个品种留样量不少于200克，冷藏保存48小时，并做好留样记录。

从业人员经过认证可以以标准化的方式工作和操作。食堂员工定期参加卫生防疫部门的体检和食品卫生知识培训，并取得培训证书和健康证书。按规定穿工作服、戴工作帽，并能留长发、长指甲、手饰。注意个人卫生和环境卫生。有专门的衣柜，个人衣物不带入食品处理区。每天不定期进行垃圾清扫，食堂各区域卫生状况良好。

综合处定期收集师生对饮食、卫生、服务态度等方面的意见和建议，定期组织学生代表进行评价，检查用餐质量和数量。

三、存在的问题：

部分师生安全意识不强，食品安全敏感性不足。由于仓库面积有限，有些物料存放时离墙不够远，纱窗没有起到合理的作用。

四、整改措施：

注重宣传教育，增强师生食品卫生安全意识。经常利用早会、红领巾广播等方式，对学生进行有针对性的食品卫生宣传教育，教育学生不要买过期食品和买菜三不准。为改善个人卫生和环境卫生，要求学生勤洗手、勤剪指甲、勤换衣服、勤换被子，防止病毒传播和预防。促进学生养成强烈的意识和良好的习惯。

建立责任监督机制，不断完善和更新各项管理制度，做到：制度上墙、责任到人、执行到位。定期召开食堂工作人员会议，经常组织食品卫生安全知识，提高安全意识和管理水平。

今后，学校将以此次检查为契机，进一步加大工作力度，不断改进，使学校食堂的食品安全工作再上一个新台阶。

校车安全自查报告通用9篇

如果对“校车安全自查报告”感到好奇可以从下面的资料入手，仔细阅读本文您会得到不少贵重的收获。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，在日常的学习生活中。就需要撰写报告，报告可以提升经济效益。

校车安全自查报告(篇1)

下面是范文网小编收集的校车安全自查报告_关于学校校车安全自查报告 校车排查表及自查报告，以供借鉴。

到底什么样的校车是能够让人放心的呢?近年来，面对频频曝出的校车安全事故，也不乏人们的关注、讨论和政府的整治活动。保证学生安全，应该先从学校对校车安全的自查工作开始，下面就是学习啦小编给大家整理的校车安全自查报告，希望大家喜欢。

 校车安全自查报告篇1

提高建筑施工行业从业人员的综合素质是搞好安全管理工作的前提。作为建筑施工企业，多样的电气机械设施，多工种交叉作业，高空作业以及复杂的现场条件，形成了建筑业安全隐患和安全事故发生率较高的行业特点。虽然国家各级主管部门对该行业的安全生产管理工作作出了明确细致的规定，企业也制定了各种各样的规章制度和安全责任制，但是安全隐患和安全事故仍屡禁不止。公司安全管理部经过对今年在建工程的安全管理工作的调查研究，认为从业人员的综合素质是建筑施工行业搞好安全管理工作的基础。

高度的责任心和敬业精神，是建筑施工行业从业人员的基本要求学校校车交通安全调研报告精选3篇学校校车交通安全调研报告精选3篇。每一项工作，都要人去完成，随着机械化程度的不断提高，各种先进机械设备的利用，使人们的劳动强度逐渐降低，但对从业人员的责任心的要求却越来越高，尤其是建筑施工行业，各级管理人员和操作人员分工明确，各负其责，如果一个人的责任心不强，就有可能导致一连串严重的后果，甚至酿成大祸。所以说，高度的责任心是建筑施工行业从业人员的基本要求。

良好的个人素质，是安全生产的必备条件。建筑施工行业的特点是施工场所多变、人员的流动性强、作业条件复杂。每次项目中标后，都要根据项目的具体特点，组建项目部，选择项目部管理人员和施工队伍。调查发现，本公司在建项目的管理人员大部分都经过专业培训和施工现场的锻炼，具备了一定的管理经验和相应的上岗资格，熟悉施工工作的程序和各种规范、安全措施，是项目安全管理的中坚力量;但是选择的施工队伍人员素质参差不齐，相当一部分人员为农村青年，文化程度不高，安全意识淡薄，未经过专业培训，缺乏必要的安全生产知识和安全防范技能。如何提高这一部分人员的综合素质，是保证项目安全生产的关键。

做好施工协调工作，是安全生产的重要环节。建筑行业，各工种既要明确分工，又必须相互合作，这样才能保证各项安全措施的有效落实，形成安全生产的良好局面。各工种、各工序之间必须保持良好的合作关系，互为创造安全稳定的生产环境，做到不伤害别人的同时，也得到了不被别人伤害的回报，这样就使得各项安全措施能够得到有效的、彻底的落实，各种安全措施能够持久有效地起到应有的保护作用。

积极参与安全隐患的整改工作，是安全管理工作逐步提高的重要方法

学校校车交通安全调研报告精选3篇工作报告。在建筑施工中，由于多工种配合，交叉作业，难免要产生一些安全隐患，如不及时进行处理，就有可能酿成事故。但仅凭几个安全管理人员，要及时发现并妥善处理这些随时随地都可能出现的安全隐患，无疑是不现实的，也是不可能的。如果每一个从业人员都能及时识别安全隐患，并立即采取积极有效的措施，如通知安全员、采取整改措施等，将能使安全隐患消灭在萌芽状态，减少乃至杜绝各类安全事故的发生。

所以说，从业人员的综合素质是建筑施工行业安全管理工作的基础。如何提高从业人员的综合素质哪?经过对今年几个项目的安全管理工作的调查总结，不外乎以下几个方面：一是要明确职责和奖罚制度，明白利害关系，提高从业人员的责任心;二是要认真落实三级安全教育制度和班前会制度，特别是对从业人员进行安全专项培训，提高从业人员的综合素质和识别安全隐患的能力，保证安全隐患及时发现、及时整改;三是要做好协调工作，充分发挥各级管理人员的协调作用，制定安全有效的施工方案，落实各种防护措施，对安全防护用品要互相提醒，互相检查，维护各种安全设施和安全标志，创造良好的安全生产环境。

校车安全自查报告篇2

校车交通安全管理不仅牵涉到千家万户的家庭幸福，更直接关系到构建和谐社会的稳定与当地经济的发展。为加强农村学校校车交通安全管理，今年以来，__公安分局交警部门牵头组成调研组，深入全区农村地区对农村各学校、幼儿园校车进行调研。经调研发现，__区农村校车存在较为严重的安全隐患。针对存在隐患，交警部门从治标治本入手，找出问题症结，积极为学生构建和谐、有序、安全的交通环境。

基本情况

目前，__区农村接送学生车辆主要有三种：一是学校自购并自行聘请驾驶人员接送师生车辆;二是私车运营接送师生;三是极少数小型货车接送师生学校校车交通安全调研报告精选3篇学校校车交通安全调研报告精选3篇。涉及__(车5辆、幼儿园三所)、__(车2辆、幼儿园1所)、__(车2辆、幼儿园1所)、__(车11辆、幼儿园9所)、__(车3辆、幼儿园2所)、__(车5辆、幼儿园3所)、__(车2辆、幼儿园2所)、__(车3辆、幼儿园2所)、__(车6辆、幼儿园3所)九个乡镇，共39辆车(其中微型车38辆、轿车1辆)，26所幼儿园。其中，大部分校车是私人经营的小型面包车，有的使用年限较长，车况极差，车身严重老化，车辆管理随意，监督缺失。

存在问题

接送学生车辆车况存在很大安全隐患。一是农村幼儿园为了招揽学生，提供接送免费服务，但为降低成本，选择使用低廉、车况差、甚至是濒临报废的车辆接送学生;二是农村学生居住地较为分散，上下学距离学校较远，客流单一而且固定，且时间都集中在早晚，导致手续不全、车况差、驾驶人素质低的不法校车便趁虚而入，超员、超载等违法行为是普遍现象。

宣传不到位。由于农村地处复杂而又偏僻，虽然交警二大队经常组织民警进村入户进行宣传，但仅仅靠交警部门一家孤军奋战无疑是杯水车薪，很难从根本上形成对不法车主或群众起到立竿见影的作用

管理盲区。农村校车的车主多为当地人，存在运营道路熟、人际关系熟等特点，交警下乡开展整治行动，就与民警打起 游击战 ，加之警力不足，导致整治行动成效不明显，使不法校车一直没有得到有效的根治学校校车交通安全调研报告精选3篇工作报告。

责任不明。就目前的管理职能上看，教育、学校、运管、交警等部门，都只在一定程度上对校车拥有部分管理职能，究竟应该谁来提供，谁来保障供给，没有明确的责任部门。造成了谁都管，谁又都管不了的 踢皮球 现象。

发展失衡。因全区大部分农村地区经济落后、地方政府财力不足和城乡经济发展差距较大、公交服务水平较低，导致城区学生可以通过公交车上、放学，但延伸不到边远农村满足中小学生交通出行的需要。乡村客运因其局限性，不能到达每位孩子的家门口，且价格较高，农村学生无力承受，导致地处边远农村学生选择乘坐不法校车上、放学。

解决农村校车安全管理的办法

宣传为先，形成气氛。以交通安全宣传 五进 活动为载体，采取定期和不定期的工作方式深入学校和农村，结合交通事故案例对师生进行交通安全教育，采取形式多样、喜闻乐见等方式和途径，全方位开展各种交通安全宣传活动，通过宣传提高中小学生的交通安全意识和自我防护能力，使其充分认识到乘坐黑校车的严重危害性，从思想上巩牢安全防线，使隐患车辆没有生存 土壤 。

健全机制，各负其责学校校车交通安全调研报告精选3篇学校校车交通安全调研报告精选3篇。乡镇教育、安全主管部门和学校、幼儿园要建立健全内部交通安全责任制和交通安全宣传教育长效机制。做到部门与学校、学校与学生、学校与家庭层层签定交通安全责任状，教育学生自觉不乘坐、家庭不租用无牌无证、报废、拼装的 黑校车 。

高度重视，加强联系。交警部门联合教育、学校、运管等部门，共同把校车和接送学生车辆管理工作纳入当前重要工作来抓，实行层层落实责任，形成齐抓共管、综合治理，标本兼治的局面。

全面摸查，掌握情况。与教育部门对辖区运载学生车辆逐一排查，逐一核对，逐一登记，逐一建档，做到底数清车辆隶属明晰、驾驶人情况属实、运营时间和线路清楚、安全隐患有数。

加强管控，形成压力

根据农村校车的行驶路线、运行时间，有针对性开展专项治理活动，加强巡逻管控力度，依法从严查处车辆超员、超速、酒后驾驶等严重交通违法行为，坚决取缔报废车、拼装车、货车等车辆违法接送学生现象，形成严管、严控、严防的高压态势学校校车交通安全调研报告精选3篇工作报告。

部门合作，形成合力。加强与教育等相关部门的配合，加强协作，不间断地加大对农村偏远乡镇中小学校、幼儿园接送学生的不法校车的督查力度，发现一辆，查扣一辆，决不姑息迁就。

严格把关，源头管理。会同相关部门对校车技术状况进行彻底的安全检查，车辆技术状况不符合安全行车标准的，坚决不准上路;划分责任片区，加大对无驾驶证驾驶校车、没办理运营手续、报废车拉载中小学生的违法校车，坚决予以取缔，不留隐患。

加大投入，构建和谐。加大对区委、区政府的汇报力度，降低校车入户的门槛，对合法运营的校车给予优惠政策，保证合法营运的校车以最低运营成本。同时，增加校车数量，使农村学生能乘坐安全、舒适的合法营运校车。

校车安全管理制度

1、成立学校行车安全管理领导小组。

2、 建立校警随车制度。学校每天有一名值日校警随车，负责学生上下车、过马路和行车过程中学生的秩序与安全。随车校警必须认真填写随车记录。

3、 驾驶员的安全行车规定。

(1)驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。

(2)不疲劳驾车。

(3)遵守交通规则，不违章驾车。

(4)驾驶员工作期间不得饮酒。

(5)经常学习交通法规。

(6)保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。

(7)驾驶员在校内行驶车速不能超于每小时5公里。

(8)载送教职工和学生的车辆，行驶车速不准超过每小时50公里。

4、违规与事故处理

(1)在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分。

①无照驾驶。

②未经许可将校车借予他人使用。

(2)违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。

(3)各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，尽快做好相应的安全技术措施。向附近警察机关报案，并即与管理部门及队长联络协助处理。如属小事故，可先行处理后向管理部门报告。

(4)意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶员与学校共同负担。

(5)发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与学校各负担一半。

5、汽车例行保养修理规定

(1)车辆例行保养是各级保养的基础，属于预防性的日常维护作业，以清洁、检查为中心内容，司机应单独完成。要求：附件齐全、螺栓、螺母不松、不缺，保持轮胎气压正常制动可靠、转向灵活，润滑良好、灯光喇叭正常等。

(2)车辆必须保证在不延误解送学生的情况下，进厂修理(特殊情况例外)。

(3)车辆需维修或保养时，应提前报告队长人，由队长报告后勤主任，经主任同意并签名即可。由队长记录公里数，并会同司机一起进厂，否则校方将不承认此款项。

(4)维修车辆出厂，司机必须仔细检验、确认修理妥当，才可签字提车，否则立即告知厂方再次检查或报告队长、另安排检修。

6、司机接送学生规定

(1)家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通知家长，或者将学生送回学校。绝不可以让学生独自回家。

(2)若有家长要求司机在沿途增添停车点或更改线路。司机可示意家长写申请信，经学校同意后方可更改。

(3)司机应按校车表的时间准时到达停车点，若提前到达应确定已上齐学生，否则需等候至预定时间方可开车。

7、司机日常工作规定

(1)除经常洗车辆，保持车厢内外清洁整齐外，也不准将车厢内的垃圾抛弃在停车场上。

(2)除早、晚接送学生外，司机必须持有队长签署的《派车单》方可将校车驶出学校。否则后果自负。

(3)除学生或队长同意的人士之外，司机不得私下允许其他人(包括教职员工)搭乘校车，否则将按学校有关规定惩处。

(4)若司机于工作期间违反交通规则而遭交警处理，司机必须即时呈交案发报告，由后勤处按情况评估相关费用并由个人分担相应部分。

8、司机的职责

(1)学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则。

(2)司机应爱惜学校车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

(3)司机每天抽适当时间擦洗车辆，以保持车辆的清洁。

(4)出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调查。出车回来要检查存油量，发现油量不足，应立即加油，不得将学生载入加油站加油。加油单据先由队长签名，然后由后勤处签名，方有效。

(5)司机发现所驾驶的车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报告队长，队长报后勤处，并提出具体的维修意见。未经批准不允许私自将车辆送修理厂维修。

(6)当车回来，按指定地点停放车辆，锁好保险锁。

(7)对车辆的各种证件的有效性经常检查，整齐证件才出车。

(8)晚间司机要注意休息，逢星期日至星期四晚上23点前必须睡觉(特殊情况例外)，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

(9)司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。

(10)司机故意违章或证件不全被罚款的费用不予以报销。违章造成后果由当事人负责。

(11)校内不准按喇叭，车内不准吸烟。

(12)司机对师生应热情、礼貌，说话文明。

(13)司机接送学生，要准时出车，不要误点。

(14)未出车时，司机应在办公室，随时等候出车。

(15)司机要服从队长的安排，不准借故拖延或拒不出车。

(16)司机出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返回，应立即通知队长，并说明原因。

(17)下班后，应将车辆停放地点保管，不准私自用车。

(18)司机未经领导批准，不得把车辆交给他人驾驶或练习驾驶，否则，一切后果自负。

(19)司机未经领导批准，非专职驾驶员不得驾驶学校任何车辆，否则，一切后果自负。

(21)后勤处每学期负责对司机期考核、评级奖励。

9、驾驶员守则

(1)努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，精通本职业务，遵守交通法规。

(2)具备崇高的职业道德，良好的文明素质，高度的事业心、责任心，敬岗爱业。

(3)遵纪守法，服从领导，团结同事，爱护车辆，爱护公共财物。

(4)负责随车物资、工具等的保管和使用。换车时应做好移交手续和车况检查，交接不清的由双方共同赔偿。凡丢失损坏的由驾驶员负责赔偿。

(5)车辆的牌照、手续等一切证件，必须认真保管，由于丢失所造成的一切经济损失由当事人自己承担。

(6)做到安全行车，优质服务。遇到事故，肇事者应及时向领导报告。特殊情况可灵活处理。

(7)出车一律凭申请派车单，并认真如实填写。校车归队后，派车回收单及时交回后勤处(正常接送学生例外)。

(8)驾驶员应做到诚实守信，表里如一，凡事应实事求是，如有伪造、报假单据者，一经查出，按原单据数额给予相应的罚款，并接学校的有关规定进行处理。

(9)严禁酒后开车;严禁私自动车;严禁私自将车交与他人或他人换车驾驶;严禁公车私用;严禁私自改变行车路线。违者按学校制定的目标责任指标考核办法处理。

(10)严格执行学校、部的各项规章制度，违者按有关规定处理。

除贯彻上述规定外，还要做到：驾驶车辆时必须携带驾驶证和行驶证;不准转借、涂改或伪造驾驶证;不准把车辆交给没有驾驶证的人驾驶;不准驾驶与驾驶证驾车型不相符的车辆;未按规定审检不合格的，不准继续驾驶车辆;饮酒后不准驾驶车辆;在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆;车门、车厢没有关好，不准行车;不准穿拖鞋驾驶车辆;不准驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或者有其他妨碍行车的行为等。

10、司机遇投诉事项处理

(1) 家长态度有礼貌，对学生具爱心，若遇无理家长，亦需耐心聆听，并尽量克制自己，避免与家长发生争执，事后可将事件告知队长。

(2) 司机若遭到家长投诉，必须及时报告队长。

(3) 应熟悉每位接送学生家长之面孔，如果遇到陌生家长接着学生，要提高警觉，并向学生证实接着者之身份，若在不肯定的情况下，不可以其接走学生。

校车安全自查报告_关于学校校车安全自查报告

校车安全自查报告(篇2)

校车交通安全管理不仅牵涉到千家万户的家庭幸福，更直接关系到构建和谐社会的稳定与当地经济的发展。为加强农村学校校车交通安全管理，今年以来，公安分局交警部门牵头组成调研组，深入全区农村地区对农村各学校、幼儿园校车进行调研。经调研发现，xx区农村校车存在较为严重的安全隐患。针对存在隐患，交警部门从治标治本入手，找出问题症结，积极为学生构建和谐、有序、安全的交通环境。

基本情况

目前，xx区农村接送学生车辆主要有三种：一是学校自购并自行聘请驾驶人员接送师生车辆;二是私车运营接送师生;三是极少数小型货车接送师生学校校车交通安全调研报告精选幼儿园三所)、(车幼儿园(车幼儿园(车幼儿园(车幼儿园(车幼儿园(车幼儿园(车幼儿园(车幼儿园轿车1辆)，26所幼儿园。其中，大部分校车是私人经营的小型面包车，有的使用年限较长，车况极差，车身严重老化，车辆管理随意，监督缺失。

存在问题

接送学生车辆车况存在很大安全隐患。一是农村幼儿园为了招揽学生，提供接送免费服务，但为降低成本，选择使用低廉、车况差、甚至是濒临报废的车辆接送学生;二是农村学生居住地较为分散，上下学距离学校较远，客流单一而且固定，且时间都集中在早晚，导致手续不全、车况差、驾驶人素质低的不法校车便趁虚而入，超员、超载等违法行为是普遍现象。

宣传不到位。由于农村地处复杂而又偏僻，虽然交警二大队经常组织民警进村入户进行宣传，但仅仅靠交警部门一家孤军奋战无疑是杯水车薪，很难从根本上形成对不法车主或群众起到立竿见影的作用

管理盲区。农村校车的车主多为当地人，存在运营道路熟、人际关系熟等特点，交警下乡开展整治行动，就与民警打起游击战，加之警力不足，导致整治行动成效不明显，使不法校车一直没有得到有效的根治学校校车交通安全调研报告精选3篇工作报告。

责任不明。就目前的管理职能上看，教育、学校、运管、交警等部门，都只在一定程度上对校车拥有部分管理职能，究竟应该谁来提供，谁来保障供给，没有明确的责任部门。造成了谁都管，谁又都管不了的踢皮球现象。

发展失衡。因全区大部分农村地区经济落后、地方政府财力不足和城乡经济发展差距较大、公交服务水平较低，导致城区学生可以通过公交车上、放学，但延伸不到边远农村满足中小学生交通出行的需要。乡村客运因其局限性，不能到达每位孩子的家门口，且价格较高，农村学生无力承受，导致地处边远农村学生选择乘坐不法校车上、放学。

校车安全自查报告(篇3)

校车交通安全管理不仅牵涉到千家万户的家庭幸福，更直接关系到构建和谐社会的稳定与当地经济的发展。为加强农村学校校车交通安全管理，今年以来，xx公安分局交警部门牵头组成调研组，深入全区农村地区对农村各学校、幼儿园校车进行调研。经调研发现，xx区农村校车存在较为严重的安全隐患。针对存在隐患，交警部门从治标治本入手，找出问题症结，积极为学生构建和谐、有序、安全的交通环境。

基本情况

目前，xx区农村接送学生车辆主要有三种：一是学校自购并自行聘请驾驶人员接送师生车辆;二是私车运营接送师生;三是极少数小型货车接送师生学校校车交通安全。涉及xx(车5辆、幼儿园三所)、xx(车2辆、幼儿园1所)、xx(车2辆、幼儿园1所)、xx(车11辆、幼儿园9所)、xx(车3辆、幼儿园2所)、xx(车5辆、幼儿园3所)、xx(车2辆、幼儿园2所)、xx(车3辆、幼儿园2所)、xx(车6辆、幼儿园3所)九个乡镇，共39辆车(其中微型车38辆、轿车1辆)，26所幼儿园。其中，大部分校车是私人经营的小型面包车，有的使用年限较长，车况极差，车身严重老化，车辆管理随意，监督缺失。

存在问题

接送学生车辆车况存在很大安全隐患。一是农村幼儿园为了招揽学生，提供接送免费服务，但为降低成本，选择使用低廉、车况差、甚至是濒临报废的车辆接送学生;二是农村学生居住地较为分散，上下学距离学校较远，客流单一而且固定，且时间都集中在早晚，导致手续不全、车况差、驾驶人素质低的不法校车便趁虚而入，超员、超载等违法行为是普遍现象。

宣传不到位。由于农村地处复杂而又偏僻，虽然交警二大队经常组织民警进村入户进行宣传，但仅仅靠交警部门一家孤军奋战无疑是杯水车薪，很难从根本上形成对不法车主或群众起到立竿见影的作用

管理盲区。农村校车的车主多为当地人，存在运营道路熟、人际关系熟等特点，交警下乡开展整治行动，就与民警打起游击战，加之警力不足，导致整治行动成效不明显，使不法校车一直没有得到有效的根治学校校车交通安全。

责任不明。就目前的管理职能上看，教育、学校、运管、交警等部门，都只在一定程度上对校车拥有部分管理职能，究竟应该谁来提供，谁来保障供给，没有明确的责任部门。造成了谁都管，谁又都管不了的踢皮球现象。

发展失衡。因全区大部分农村地区经济落后、地方政府财力不足和城乡经济发展差距较大、公交服务水平较低，导致城区学生可以通过公交车上、放学，但延伸不到边远农村满足中小学生交通出行的需要。乡村客运因其局限性，不能到达每位孩子的家门口，且价格较高，农村学生无力承受，导致地处边远农村学生选择乘坐不法校车上、放学。解决农村校车安全管理的办法

宣传为先，形成气氛。以交通安全宣传五进活动为载体，采取定期和不定期的工作方式深入学校和农村，结合交通事故案例对师生进行交通安全教育，采取形式多样、喜闻乐见等方式和途径，全方位开展各种交通安全宣传活动，通过宣传提高中小学生的交通安全意识和自我防护能力，使其充分认识到乘坐黑校车的严重危害性，从思想上巩牢安全防线，使隐患车辆没有生存土壤。

健全机制，各负其责学校校车交通安全。乡镇教育、安全主管部门和学校、幼儿园要建立健全内部交通安全责任制和交通安全宣传教育长效机制。做到部门与学校、学校与学生、学校与家庭层层签定交通安全责任状，教育学生自觉不乘坐、家庭不租用无牌无证、报废、拼装的黑校车。

高度重视，加强联系。交警部门联合教育、学校、运管等部门，共同把校车和接送学生车辆管理工作纳入当前重要工作来抓，实行层层落实责任，形成齐抓共管、综合治理，标本兼治的局面。

全面摸查，掌握情况。与教育部门对辖区运载学生车辆逐一排查，逐一核对，逐一登记，逐一建档，做到底数清车辆隶属明晰、驾驶人情况属实、运营时间和线路清楚、安全隐患有数。

加强管控，形成压力

根据农村校车的行驶路线、运行时间，有针对性开展专项治理活动，加强巡逻管控力度，依法从严查处车辆超员、超速、酒后驾驶等严重交通违法行为，坚决取缔报废车、拼装车、货车等车辆违法接送学生现象，形成严管、严控、严防的高压态势学校校车交通安全调研报告精选3篇工作报告。

部门合作，形成合力。加强与教育等相关部门的配合，加强协作，不间断地加大对农村偏远乡镇中小学校、幼儿园接送学生的不法校车的督查力度，发现一辆，查扣一辆，决不姑息迁就。

严格把关，源头管理。会同相关部门对校车技术状况进行彻底的安全检查，车辆技术状况不符合安全行车标准的，坚决不准上路;划分责任片区，加大对无驾驶证驾驶校车、没办理运营手续、报废车拉载中小学生的违法校车，坚决予以取缔，不留隐患。

加大投入，构建和谐。加大对区委、区政府的汇报力度，降低校车入户的门槛，对合法运营的校车给予优惠政策，保证合法营运的校车以最低运营成本。同时，增加校车数量，使农村学生能乘坐安全、舒适的合法营运校车。

校车安全自查报告(篇4)

学校安全领导小组从成立以来利用会议、广播、黑板报、宣传厨窗、横幅等形式进行了广泛的宣传，并发动各班广泛开展班队活动、知识讲座、知识竞赛等活动，并以此为载体全体动员、全员参与，把交通安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。

1、每学期开学初都组织学生认真学习《学生交通安全知识》、《学生日常行为规范》。

2、每学期都邀请法制副校长到学校给学生现身说法，利用大量的交通事故的事实，教育学生树立法律意识，遵守交通法规，坚持做到学生下学排队回家，各路队配合路队干部指挥路队工作，确保出行安全。

3、利用学校的校园黑板报、班队会、法制报告会等多种途径，宣传交通安全的`重要性。

4、利用各种载体，广泛开展学习“交通安全及法制知识”教育活动，通过向学生家长散发书信的办法，多次组织“交通安全主题的班队会”“交通安全校园广播”等活动方式，使安全工作取得了显著成效。

校车安全自查报告(篇5)

为进一步强化幼儿园校车安全治理，认真贯彻落实安全工作会议精神，消除校车交通安全隐患，预防任何交通安全事故的发生，确保幼儿乘车安全，我园高度重视，强化措施，狠抓落实，责任到人，对学生乘坐校车进行了全面教育，制定了具体整改措施，现将具体情况汇报如下：

开学初，我园接送幼儿车辆两道小组召开了司机安全会议，我园也根据这一会议精神及时召开全体教师会，集中气力把幼儿乘车安全工作为我园头等大事来抓，从思想上，意识上要高度重视安全工作，做到关爱学生，关爱生命，明确责任重于泰山，不做表面文章，严禁工作不到位。

幼儿园根据上级有关安全工作会议要求，开学初召开了全体教师和责任教师会议，学校领导小组成员针对开学前期幼儿园工作和可能存在的实际题目，做了全面部署。 各班责任教师，值班教师；负责乘车幼儿的安全教育，安排幼儿按乘车顺序站好队，监视幼儿乘车纪律，保障幼儿上下车安全。 三．发现题目，及时整改。 我园每学期都对校车进行统计，现有五辆接送幼儿车辆，所有车辆已同一喷涂校车标示且手续齐全。我园面对幼儿多车少辆的现状，固然已经实行了错时放学，但是部分车辆也存在超员现象。 我园对幼儿放学乘车混乱现象，及时采取各种措施，继续实行教师护送幼儿上车制度，开好班会对幼儿进行交通安全常规教育，通过观看安全录像活动，教育幼儿不坐非法营运车，上下车排好队，不拥挤，不打闹；与幼儿签订了乘车目标责任书；与接送幼儿车辆驾驶人签订安全驾驶责任状；对校车驾驶人资格审查和安全教育；根据校车的核定载客量把乘车幼儿划分车次，各年纪组错时上车，分批安排幼儿乘车：

教师戴标志值勤，从组织幼儿分车站队，到排队上车，每个环节都有专人负责。对不负责任，玩忽职守的教师和相关职员进行严厉批评，并追究相关责任。 四．引以为戒，吸取教育，常抓不懈。 我园安全是我园工作的 脸上，感谢挂在嘴边，老师和家长评价我亲和力强，幼儿的家长说我有责任心，因为我把他们的利益、需要放在首位。幼儿来园和离园时，我站在大门口与家长亲切交流，虚心听取意见，热情和小朋友打招呼，缩短了与家长的距离。

通过召开教师会议、个别交谈、闲聊、组织一点小活动。在工作中，不了解的就虚心请教，不急于表态，遇事共同商量，集体决策。在处理事务上，大事讲原则，小事讲风格。注意营造一种融洽、舒心的氛围。我觉得我们幼儿园全体人员是一个坦诚合作，乐于奉献，锐意进取的大集体。

咬定目标，齐心协力 ，全园上下团结一致，达成年度目标。重点做好以下事：

本学期计划完成较好，为提高教学质量，组织教师们开展了教研活动，每周进行业务学习，每次学习后的做反思交流，要求老师们每周一幅绘画作品，老师们不止完成指定任务，课下苦心专研还主动制作自制玩、教具，进一步提升了幼儿学习的兴趣。为迎接济宁市教委一类幼儿园的复查，老师们加班加点准备主题墙饰。学校领导为幼儿园铺设了树胶草坪，各方面齐动员，得到了好评。尤其是主题墙饰，复查组提出很高的评价，不紧美观大方，而且有利于幼儿的身心发展，提高幼儿的审美水平，帮助幼儿发展了想象力和思维能力。对外交流对老师的提高也很大，本学期日本东京大学幼儿园的刘春燕老师来我园交流学习，组织了教学观摩，我们老师们很好的利用这个机会，从中学到很多，对我们是个提高。

思想上高度重视，成立领导小组，完善规章制度;目标分解，责任到人;人防、物防、技防到位。提高教师的认识与幼儿的能力。通过环境创设、游戏操作、模拟练习、实地观察等让孩子在生动有趣的真实情景中获得有关知识，提高相应的能力。

校车安全自查报告(篇6)

校车交通安全管理不仅牵涉到千家万户的家庭幸福，更直接关系到构建和谐社会的稳定与当地经济的发展。为加强农村学校校车交通安全管理，今年以来，公安分局交警部门牵头组成调研组，深入全区农村地区对农村各学校、幼儿园校车进行调研。经调研发现，xx区农村校车存在较为严重的安全隐患。针对存在隐患，交警部门从治标治本入手，找出问题症结，积极为学生构建和谐、有序、安全的交通环境。

基本情况

xx区农村接送学生车辆主要有三种：一是学校自购并自行聘请驾驶人员接送师生车辆;二是私车运营接送师生;三是极少数小型货车接送师生学校校车交通安全调研报告精选3篇学校校车交通安全调研报告精选3篇。

除贯彻上述规定外，还要做到：驾驶车辆时必须携带驾驶证和行驶证;不准转借、涂改或伪造驾驶证;不准把车辆交给没有驾驶证的人驾驶;不准驾驶与驾驶证驾车型不相符的车辆;未按规定审检不合格的，不准继续驾驶车辆;饮酒后不准驾驶车辆;在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆;车门、车厢没有关好，不准行车;不准穿拖鞋驾驶车辆;不准驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或者有其他妨碍行车的行为等。

存在问题

接送学生车辆车况存在很大安全隐患。一是农村幼儿园为了招揽学生，提供接送免费服务，但为降低成本，选择使用低廉、车况差、甚至是濒临报废的车辆接送学生;二是农村学生居住地较为分散，上下学距离学校较远，客流单一而且固定，且时间都集中在早晚，导致手续不全、车况差、驾驶人素质低的不法校车便趁虚而入，超员、超载等违法行为是普遍现象。

安全大于天，校园安全工作关乎广大师生的生命和财产安全，事关教育改革、发展和稳定的大局，决定亿万家庭的幸福和谐。为做好学校安全稳定工作，维护教育系统良好形象，建设平安校园。学校建立健全各项管理规章制度，强化安全防范措施，全面建设校园安全风险防控体系。

安全工作情况:安全必须时时抓得紧，正所谓安全无小事。所以学校领导深知:安全工作仅有规章制度是不够的，必须狠抓、重抓，一抓到底，属于领导职责的安全工作，必须模范的作好，从学校的定期和不定期的检查情况看，各领导的安全工作及时到位，认真负责,

责任不明。就目前的管理职能上看，教育、学校、运管、交警等部门，都只在一定程度上对校车拥有部分管理职能，究竟应该谁来提供，谁来保障供给，没有明确的责任部门。造成了谁都管，谁又都管不了的 踢皮球 现象。

发展失衡。因全区大部分农村地区经济落后、地方政府财力不足和城乡经济发展差距较大、公交服务水平较低，导致城区学生可以通过公交车上、放学，但延伸不到边远农村满足中小学生交通出行的需要。乡村客运因其局限性，不能到达每位孩子的家门口，且价格较高，农村学生无力承受，导致地处边远农村学生选择乘坐不法校车上、放学。

校车安全自查报告(篇7)

我园安全是我园工作的第一任务，我园层层成立了校车整治安全工作领导小组，责任明确，分工细致。行动迅速，对以后校车在接送学生的过程中出现的安全问题，我园要与公安交警部门强化协作，各负其责，相互配合，确保校车安全运营，规范运营。我园各项安全工作对

照要求落到实处，并制定了整改措施，严格执行各项制度，确保学校教育教学工作的顺利开展。

我园高度重视安全工作，认真落实“生命至上，安全第一”这个工作方针，把安全放在幼儿园工作首位狠抓落实。为了进一步落实教育局对幼儿园校车安全大检查的工作，强化我园的安全工作，增强教师和幼儿的安全意识，确保幼儿人身安全，保证幼儿快乐健康成长，我园针对自身情况进行自查。现将自查情况汇总如下：

（一）强化了幼儿园校车安全工作领导责任、安全管理责任落实力度。我园成立了校车安全工作领导小组，幼儿园通过与安全分管领导、司机、跟车老师层层签订安全责任状明确各自责任。

对校车驾驶人员定期进行安全教育并签订安全行车责任书，增强安全意识、责任意识和守法意识。幼儿园还建立了完善的校车档案，并有校车、驾驶员和跟车老师安全管理制度、幼儿日常乘车记录。

（二）幼儿园严格落实校车和驾驶员安全管理制度，严格规定校车驾驶人员的资格条件，对校车驶人员定期进行安全教育。按时参加车辆年审，加强车辆安全检查力度，认真做好每天的校车安全检查 , 校车日常维修、检查及定期检修要有记录，每次出车前和回园后的安全检查，做到小问题不放过，检查不合格不上路。

（三）幼儿园校车接送幼儿，教师严格执行上班制度，认真清点幼儿，注意管理好坐车幼儿的上、下、乘坐安全。如幼儿无人接送，跟车的教师要负责到底，安全无误地将幼儿送到家。

校车安全自查报告(篇8)

安全大于天，生命重如山。校园安全工作关乎广大师生的生命和财产安全，事关教育改革、发展和稳定的大局，决定亿万家庭的幸福和谐。为做好学校安全稳定工作，维护教育系统良好形象，建设平安校园。学校建立健全各项管理规章制度，强化安全防范措施，分责到人，全面建设校园安全风险防控体系。结合学校实际进行自查工作，现将情况汇报如下：

一、组织学习，提高认识。

学校在接到《紧急通知》后，立即召开了校委会安全工作专项会议，明确了任务、责任，进行了细致的分工，筹划了学校下一步安全工作的打算。组织全体教师，召开了安全工作紧急会议，会上，李校长认真传达了会议精神，并结合我校的实际，讲了我们学校当前安全工作要注意的问题，提出了严格的安全工作要求，提出了“安全大于天，生命重如山”的工作口号，要求大家充分认识“安全高于一切”的思想，指出了安全工作要深入人心，到岗尽责，安全工作不能有丝毫放松，学校要形成校园安全人人有责，大家时时想安全，处处抓安全的良好工作局面。

二、检查落实情况

(一)各项“软件”检查情况:

1、学校成立了以校长为组长，分管副校长为到组长的安全工作领导组.由副组长负责处理日常业务，做到分工明确，责任到人。学校安全领导小组,防火组织，教学安全管理组织，疾病预防组织，突发事件应急组织等，都已落实，没有遗漏的区域。

2、学校和各处室、各年级段、各学科教师签定《安全工作目标责任书》,和学生家长签定《安全工作责任书》，明确学校、学生、家长的各自安全责任。

3、学校安全工作领导组每月认真对学校安全工作开展大检查。存在隐患及时排除,不能排除的及时汇报和请示主要领导。

4、学校每学年都制定《安全工作计划》、《安全工作预案》、《安全工作总结》。

5、为确保学校安全工作万无一失,制定了“关于学校安全工作的意见”，“学生“一安全”常规”，把学校校长，班主任确定为校、班安全工作第一责任人，分管安全工作的副校长确定为安全工作直接责任人

6、各种规章制度健全，学校建立了安全检查月汇报制度,安全责任追究制度，上放学行走规则，防火制度，安全保卫制度，节假日值班制度，安全用电制度,学生上课请假制度，劳动安全制度，课间管理制度等各项规定以及各部门的安全工作相关要求。

此外，每月召开专题会议一次，学校每周周会,值周领导讲本同工作要点的第一点就是学校安全工作，让全体师生明确“学校教育教学质量固然重要,但师生安全第一”的工作原则,做到警钟长鸣,常抓不懈。

(二)安全工作的实效检查情况:

1、安全工作情况:安全必须时时抓得紧，处处不放松,正所谓安全无小事。所以学校领导深知:安全工作仅有规章制度是不够的，必须狠抓、重抓，一抓到底，属于领导职责的安全工作，必须模范的作好，给全体教师作出榜样。从学校的定期和不定期的检查情况看，各领导的安全工作及时到位，认真负责,圆满的完成了阶段性的安全管理工作，有力的带动了全校的安全工作。

2、防火防盗情况:实现了所有损坏的门窗，玻璃不过夜;校园大门、后门、办公室门、教室门窗都能按时开关。开学前对微机室、实验室、仓库等重要部门的门窗,又重进行了加固。微机室消防器械保管完好,并进行了定期检修，存放位置科学合理，做到了随时可用。

3、教学安全情况：加强校内学生活动的安全工作，要求教师对学生进行安全教育,不做危险性游戏。学校举行集体活动或体育课,教师要工作到位，思想集中,严格督促学生的动作规范，方法科学。体育教师能随时掌握体育器材和设施的损坏情况，加强告知学生家长并及时送医院治疗。

4、用电安全的检查情况：本学期，本着安全用电、节约用电的原则，对全校的用电情况实行严格管理。从对班级学生和和其他相关用电人员调查表明,负责后勤领导和教师每周都能对全校的开关、灯具、电器、线路等检查。

5、治安保卫检查情况:学校带班领导、值班人员能及时到岗，认真负责，充分起到了学校安全第一道防线的作用。

6、安全教育和宣传的检查情况：学校领导分管下的安全工作全部按计划完成，效果较好。坚持大会强调，小会提示，始终以按时检查和不定时抽查相结合的方式，依据“责任追究制度”全面管理学校的安全工作。安全管理办公室具体负责安全教育和宣传,充分利用现有条件，以广播、板报、班会、通报、集体讲座等形式，按计划完成了阶段性工作、增强全校师生安全意识，有力的推动的全校的安全工作，并做了图文并貌的记载，以便备案检查，进一步总结整改。

三、认真检查，督促整改

(一)根据通知精神，近日学校及时组织相关人员，按照通知要求的检查内容对学校涉及安全的各个方面进行自查。

1.学校安全管理制度建设及落实方面自查

制度是落实的保证，我校力求做到完善规章，明确岗位，职责分明，严肃纪律，责任到人。制订并不断完善了各项安全管理制度和多项应急预案，建立了安全工作档案。学校实行了领导、教师值班制度，制定了学校安全检查督导制度，通过建章立制使学校安全教育活动制度化。

2.门卫管理方面自查

我校有详细的门卫值班管理制度，有专业人员进行门卫值班，对来校人员、车辆进行出入登记，落实良好；有完善的巡逻制度及专业的足额的保安人员，统一配备了警用器械，在校园内重点进行夜间巡逻；从周一到周日，天天有校级领导带班，中层领导值班，在学生就餐及入寝等易发生安全事故的重点时间段进行值班。有力的保障了校园内全天候无安全事故发生。

3.饮食管理方面自查

学校食堂有健全的一系列制度，落实详实。炊管人员均持健康证上岗。食堂设施配备良好，操作间及餐厅整洁卫生，食品采购、加工全部定点，保证食物不过期不污染。学生饭菜实行午餐24小时留样，以备检查。学校饮用水水质合格，饮用水质量无问题。

4.校舍安全情况自查

我校所有建筑物均为新建，不存在危墙，危房等安全隐患。每座教学楼两侧楼梯均设有上下楼安全提示，学校北侧水塘边设有禁止下塘等警告铁牌。 6.学校周边安全情况自查

我校周边不存在网吧，报刊点，非法小卖部等能对学生造成不良影响的场所，学校周边安全状况良好。

7.学生乘车安全管理情况自查

我校不存在租用不具备校车营运资格车辆现象，同时定期组织开展以交通安全、乘车安全为主题的班会，教育学生遵守交通规则，安全乘车，平安返家。 (二)存在的问题及对策

1.针对我校校园较大的实际情况，，下一步要继续加强校园安全巡逻，夜间护校等方面工作。再接再厉地保持校园零安全事故的记录。

2.我校大门口道路较窄，学生上下学人员较多，存在交通隐患。学校加强安全教育同时，及时与交警部门联系，寻找解决办法。

总的说来，学校无论是领导还是普通教师对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，我们在今后的工作中将继续努力，力求把安全工作做得尽善尽美。

校车安全自查报告(篇9)

当前正值疫情关键阶段，以切实维护中小学生、幼儿的生命安全为核心，按照“属地管理、各负其责，全面排查、集中整治”的原则，进一步增强做好当前校车安全工作的紧迫感、责任感，加强疫情期间的校车安全管理，对校车交通安全违法行为和非法营运车辆接送学生行为进行全面排查，建立健全校车和校园周边道路交通安全管理长效机制，有效预防校车交通安全事故，确保我校安全形势持续稳定。

通过加强校车安全管理，进一步规范校车交通安全管理工作，不断增强广大师生和校车驾驶人的交通安全意识，有效整治非法接送学生车辆，坚决消除校车超速、超员、不按审批路线运行等违法行为，坚决消除各类不安全隐患，坚决防止校车安全事故的发生。

一、校车安全管理工作领导小组

组长：

成员：

校车运行基本情况

现有在校生614人，17个教学班，教师56人。

学生上下学方式有以下四种：

步行回家，离家近且学生比较大的，一部分学生步行上下学；

家长骑车（三轮车、摩托车、电动车、自行车）接送上下学。

家长开汽车接送学生上下学。经查，家长接送学生上下学的都是私家车，不存在以营利为目的，出租车性质的接送车辆。不存在报废车辆。

校车接送上下学，共136人。本校校车5辆，乘车情况如下：

1、车号：

线路：

二、校车管理情况：

学年初，召开校车专题会议，学校校长、副校长、安全办主任、保安员，校车驾驶员、护导员参加。签订安全目标责任书，加强安全管理沟通。每天早晨，校车接学生上学，进行测温，消毒然后上车。到校时，学校值班领导、保安员签名并查点学生。下午放学，乘坐校车的学生在篮球场分车集合，护导员根据花名册点名清点人数，进行测温、消毒，间隔一米排队上车，值班领导与护导员交接签字留底存档。

学校加强校车运营管理，做好学年校车清单，体现学生的如下信息：姓名、性别、班级、村居、家长联系电话，体现驾驶员护导员姓名、联系电话等信息。便于查对联系。此外，学校分管校长、安全办主任成立校车管理微信群，及时沟通信息。

学校加强道路交通安全教育，教育和训练学生文明乘车、安全乘车，自觉遵守交通法规，主动避让行驶车辆，使学生养成良好的交通习惯，维护自身交通安全。同时“小手拉大手”，每个学生都是小小安全宣传员，学生提醒带动家长加强道路交通安全意识。通过致家长的一封信、家长会等形式提醒家长进一步强化安全意识和监护人责任意识，不乘坐不符合安全规定的车辆接送学生，共同做好预防道路交通事故的工作。学校每学期进行一次校车安全演练，效果良好。

三、存在问题

1、加强管理，禁止个别家长进入放学大门口缓冲区以内（黄线内）。加强多方面教育和管理。

2、加强校车运营管理，疫情期间，加强测温、消毒管理。

3、进一步规范运营时间管理，确保护导员、驾驶员、学生家长、学生、教师统一要求，密切配合。

公务接待自查报告精华

本文将详细解释关于“公务接待自查报告”的各个方面，仅供参考，请综合考虑其他因素做出决策。总结而言，成功背后总是伴随着不断探索的过程，无论是在生活还是工作中。汇报已经变得非常普遍，报告的重要特点就是它具有一定的汇报性质。

公务接待自查报告(篇1)

一、基本情况

架河镇地处沿淮，位于潘集区的西南部，全镇区域面积50平方米，辖11个村委会，18个党支部，机关在职干部72名，在职村干部62名。今年以来，我镇认真贯彻中央、省、市、区及各级纪委有关公务接待的各项规定，加强党风廉政建设严格执行，至今未发生一起违反规定的人和事，为全镇的经济社会又好又快发展提供了坚强的纪律保证。

二、工作开展情况

(一)的执行情况。为认真贯彻落实中央、省、市、区“关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定”，促进机关、村党风廉政建设，我镇“六个一”严格执行各级规定，一是制定一个文件。按照上级有关文件精神，通过调研、座谈、讨论等形式，征集好的意见建议，结合本镇实际制定出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，规定共分十项内容，把机关的会风、文风、作风，干部的廉洁自律，村级管理等方面都做了明确的规定，做到了落实规定有章可循。二是开展一次学习。为确保十项规定不形同虚设、不流于形式，真正落到实处，我镇通过召开党政联席会议，镇村干部大会组织党政班子、镇村干部认真学习了各级有关规定。同时，各支部也组织全体党员认真学习深刻领会。三是成立一个组织。成立了由镇党委书记任组长，镇长任第一副组长，纪委书记任副组长的落实十项规定工作督导组，督导组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任，全面负责镇村干部对规定及省、市、区、镇各项规定执行落实情况的监督检查。四是完善一系列制度。根据上级有关文件精神，对机关考勤制度、包村制度、招待制度、公车管理使用制度、食堂管理制度等进行了修改和完善，进一步规范了干部行为。五是开展一项专检查。由镇纪委牵头党政办、组织等部门参与，定期不定期对干部的到岗情况，上班玩游戏、炒股情况，中午禁酒执行情况等方面进行督查。六是修改一项考核。把干部进村入户作为干部考核的一项重要内容，每季度开展一次，干部进村入户情况由所到村党政主要领导签字确认，如无村证实视为该项考核不合格。自贯彻至今，我镇尚未发生一起违反规定行为。

(二)整治三种“顽症”的执行情况

为端正党风、改进政风、转变作风，按照市纪委有关文件要求，我镇通过组织学习、谈心座谈、监督检查等方式认真贯彻执行。在公务接待管理方面。我镇严格按照上级规定做到“三个坚决”抓好公务接待。一是坚决控制公务接待标准。严格按照规定要求。本着热情、周到、节约的原则，认真做好镇政府接待工作，牢固树立政府良好的对外形象。根据公务接待制度。上级部门来调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，不提供酒水。二是坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，不悬挂横幅，不摆放鲜花、水果，会议力求精简高效。二是坚决杜绝纪念品馈赠。公务接待中坚决杜绝不馈赠纪念品，20××年春节至今，坚持做到厉行节约，没有向上级部门馈赠礼品和有价证券，以务实之风抓好本职工作。同时，严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、市、区和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。截止10月底，20××年我镇共发生公务招待费21.7万元。在公务卡专项清查方面，我镇通过开展“三个一”活动，认真贯彻落实，一是组织一次学习。利用机关政治学习，认真学习了淮纪[20××]27号《关于坚决整治三种“顽症”切实加强机关作风建设的若干规定(暂行)》的通知。二是开展一次谈心。利用组织生活会，讲明厉害关系，要求机关干部对照文件要求，认真查摆，在工作中是否存在接受管理和服务对象及其下属单位和个人的现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，电话卡、消费卡、购物卡、电话充值卡等各种支付凭证。三是签署了一项承诺。全镇69人，科级干部8人均签署了会员卡零持有报告单，承诺无任何有价证券。在按规章制度办事方面，一直以来，镇党委、政府都严格按规办事，凡重大事项，如人事任免、重大支出、重大项目实施等均实行党委票决制，建设工程项目实行招投标制度，实行财政审批制，同时制定完善各项规章制度并严格执行，不存在不按规章制度办事行为。

(三)食堂开办及管理情况。镇食堂修建于20xx年，一直以来，镇政府食堂主要宗旨是服务机关工作人员及就餐接待，不对外营业，政府食堂在镇党政办的领导下开展工作，食堂所需柴米油盐等所有用品均有党政办派出专人进行采购，为预防腐化，每次采购均有不少于2名干部参与，并作流水账参与人员签字。镇政府每月给予食堂工作人员4000元作为工资报酬，机关干部每人每天在食堂就餐餐费为10元，其中早、晚餐各1.5元，政府补贴1.2元，中餐7元，政府补贴5.5元。在公务接待方面我镇严格执行上级有关规定做到“四个一”：一是上级接待一把尺。凡上级部门来我镇检查指导工作，一律在食堂就餐，中午就餐一律不上酒水，就餐标准，每人每餐不超过50元。二是就餐安排“一言堂”。为规范接待，凡机关干部值班、加班一律在食堂吃工作餐，凡上级来人招待必须报主要领导知晓，由党政办主任通知食堂工作人员，告知接待标准、来人及陪客人数。其他人员，包括分管领导、党政班子成员均不能安排来人接待。三是招待结算一次清。为避免招待费弄虚作假，如因招商引资、企地关系协调等重大经济活动，确需招待的，须经主要领导同意，并按上级规定严格控制陪客人数和招待标准，实行三单合一(派餐单、发票单、消费清单)，现金结算，一餐一结。四是就餐情况一公示。按照财务公开要求，每季度在镇政府公开栏、政务公开目录中对机关干部就餐情况，公务接待情况进行公示，接受群众、社会和广大网民的监督。

三、几点建议

公务接待是政府机关不可缺少的一项公务活动，公务接待是否规范性，直接影响政府的党风廉政建设，关系政府的对外形象，就规范公务接待管理工作提出如下意见和建议：

1、大兴艰苦朴素，厉行勤俭节约之风。艰苦朴素、勤俭节约是中华民族的传统美德，要在机关内部开展勤俭节约光荣、铺张浪费可耻，从身边小事做起，节约一滴水、一度电，树立节约也是政绩的观念。

2、实行实名制和公示制招待。推行公务用餐费用公示制和实名制，定期公布来人单位、陪客人员、招待费支出情况，接受社会和群众监督。

3、纳入年终目标管理考核。按照上级有关规定和公务接待标准，把公务接待管理列入对单位年终考核主要内容，作为一项政绩来抓。

4、加强食堂管理。在不浪费的前提下，让机关干部及上级领导吃得饱、吃得好。

公务接待自查报告(篇2)

为贯彻落实规定、省委省政府二十条规定和县委县政府十七条规定精神，进一步了解和掌握各镇政府、县直各单位20xx年公务接待经费使用情况，20xx年12月10日至12月31日，县纪委抽调县财政局、县审计局和县国库支付局等相关工作人员组成检查组，对全县11个镇和23个县直单位公务接待经费使用情况进行监督检查，现将检查情况通报如下：

一、县直机关单位公务接待经费使用情况

从检查的情况来看，公务接待费开支情况整体上趋向规范，报账手续完整合规。各单位20xx年公务接待费用开支如下：县发改局、县水务局、县畜牧局、县社保局、县民政局、县综合执法局、县安监局、县教育局、县卫生局、县计生局全年公务接待费用为0元；县国土局公务接待费用8219元，其中公务接待用餐费3685元，公务接待住宿费4534元；县住建局公务接待费用8150元，其中公务接待用餐费0元，公务接待住宿费0元，接送专家机票费用8150元；县科技局公务接待费用5511元，其中公务接待用餐费5175元，公务接待住宿费336元；县交通局公务接待费用3318元，其中公务接待用餐费3318元，公务接待住宿费0元；县林业局公务接待费用23796元，其中公务接待用餐费20782元，公务接待住宿费3014元；县人社局公务接待费用2335元，其中公务接待用餐费1892元，公务接待住宿费443元；乐东食品药品监督管理局公务接待费用2300元，其中公务接待用餐费2300元，公务接待住宿费0元；县统计局公务接待费用5937元，其中公务接待用餐费5937元，公务接待住宿费0元；县海洋与渔业局公务接待费用8089元，其中公务接待用餐费8089元，公务接待住宿费0元；县民宗局公务接待费用26575元，其中公务接待用餐费20195元，公务接待住宿费0元，拖欠公务接待用餐费6380元；县商务局公务接待费用1700元，其中公务接待用餐费1700元，公务接待住宿费0元；县文体局公务接待费用1085元，其中公务接待用餐费1085元，公务接待住宿费0元；县司法局公务接待费用19194元，其中公务接待用餐费19194元，公务接待住宿费0元。

二、各镇政府公务接待经费使用情况

从检查的情况来看，各镇政府公务接待费用得到了有效的控制，报账手续完整合规。20xx年各镇政府公务接待费用开支如下：九所镇政府、佛罗镇政府、万冲镇政府、志仲镇政府全年公务接待费用为0元；利国镇政府公务接待费用21000元，其中公务接待用餐费0元，拖欠公务接待住宿费21000元，补助食堂公务接待用餐费0元；黄流镇政府公务接待费用36229元，其中公务接待用餐费27363元，公务接待住宿费8866元，补助食堂公务接待用餐费0元；尖峰镇政府公务接待费用39768元，其中拖欠公务接待住宿费12928元，补助食堂公务接待用餐费21340元，拖欠补助食堂公务接待用餐费5500元；莺歌海镇政府公务接待费用8750元，其中补助食堂公务接待用餐费8750元，公务接待住宿费0元；千家镇政府公务接待费用20260元，其中补助食堂公务接待用餐费20260元，公务接待住宿费0元；抱由镇政府公务接待费用23171元，其中拖欠公务接待用餐费17774元，拖欠公务接待住宿费5397元；大安镇政府公务接待费用6568元，其中公务接待用餐费6568元，公务接待住宿费0元。

三、被检查单位1000元以上餐饮发票开具情况

被检查单位1000元以上餐饮发票共开具24张，金额共127092元，开具情况如下：县卫生局开具餐饮发票2张，金额共13600元，2张发票均为两期乡镇卫生院护理工作培训班用餐，已按规定报账。县统计局开具餐饮发票7张，金额共47470元，7张发票均为举办培训班餐饮费用，已按培训费用规定报账。县民宗局开具餐饮发票2张，金额共29705元，其中28600元发票1张，为“三月三”培训用餐；1105元发票1张，为接待省民宗委工作组用餐，以上2张发票已按相关规定报账。县林业局开具餐饮发票10张，金额共20630元，其中3776元发票1张，为全省森林防火考核接待费；7800元发票1张，为公益林培训会议用餐；9054元发票8张，为公益林检查接待费；以上发票均已按相关规定报账。尖峰镇政府开具餐饮发票3张，金额共15687元，其中12999元发票1张，为禾丰休闲农庄经手人误开，与本单位没有关系；其余2张发票金额合计2688元，无法查证，疑为个人开具，检查组已督促本单位领导与财务人员若2张发票不合规，不准给予报账。

四、存在的问题

（一）截止至20xx年12月31日，县民宗局尚欠公务接待用餐费6380元，其中9月份欠2127元，11月份欠4253元。

（二）截止至20xx年12月31日，抱由镇政府尚欠公务接待用餐费17774元，其中4月份6427元，10月份11347元；欠公务接待住宿费5397元，其中6月份2471元，7月份2926元。

（三）截止至20xx年12月31日，利国镇政府欠公务接待住宿费21000元；尖峰镇政府欠公务接待住宿费12928元，欠补助食堂公务接待费5500元。

（四）个别单位虽然公务接待费用账面上减少了，但办公经费、油料费、会议费、培训费等其他费用有所增加，仍存在将公务接待费用以其他名目的形式进行报账的情况。

五、相关工作要求

（一）各镇党委政府、县直各单位要严格落实规定、省委省政府二十条规定和县委县政府十七条规定精神，加强对公务接待费用的管理，严格控制公务接待费用开支，按相关规定要求规范公务接待报销行为。

（二）县财政局要尽快出台相关规定，统一规范各镇食堂经费开支。县国库支付局要加强对各单位报账情况的审批和管理，对巧立名目违规公款吃喝、公款送礼、公款旅游等行为一律不予以报账。

（三）针对用办公经费、油料费、会议费、培训费等其他经费作掩护进行公款吃喝、公款送礼、公款旅游和违规发放津补贴的人员，县纪委将严肃查处，同时追究相关财务人员的责任，对问题突出、主体责任落实不到位的单位实行“一案双查”，严肃追究党组织及其领导者的责任。

（四）责成以上拖欠公务接待费用的单位尽快还清所欠款项，并于20xx年2月4日前将欠款、还款的情况以书面形式报送至县纪委党风政风监督室。

公务接待自查报告(篇3)

按照高安市财政局《关于加强公务接待管理的通知》（高财发〔20xx〕17号）精神和有关要求，单位负责人认真学习、深刻领会第一时间签批给分管领导，分管副局长喻春波同志组织办公室和财贸股负责人进行全面仔细深刻学习，针对重点内容进详细解读，办公室主任、会计、出纳等人认真听、重点记，确保大家准确把握文件精神，工作中认真落实公务接待有关要求。

按照公务接待7个重点内容和有关要求，结合统计局实际，由办公室牵头，和会计、出纳等人一起开展自查自纠，对公务接待程序、票据、接待对象等进行重点核查，未发现违规行为。自从接到财政局、纪委通知后公务接待活动不存在上烟酒情况；严格实行公函接待，由办公室根据来客单位公函及时在江西省公务消费网络监管平台进行系统录入，打印申请表由业务工作分管领导签字审批，办公室根据工作分工按照要求安排陪客人员，坚持厉行节约、反对浪费，不上高档菜肴，严格按照规定标准执行，做到不超陪客人数、不超消费金额，用公务卡结账，严格执行公函、公务接待申请表、注册商家接待明细表、消费发票、刷卡小票五张凭证报账，做到消费金额、消费时间完全一致。

高安市统计局

20xx年4月10日

公务接待自查报告(篇4)

规定颁布以来，油工委认真贯彻落实上级党组织关于规范公务接待管理工作的各项部署，公务接待工作逐步实现规范化、制度化，我委各级领导干部都严于律己、做出表率，全体工作人员也自觉遵守公务接待工作的有关规定。据统计，2015年以来我委不存在公务接待费用。现将公务接待管理工作总结如下：

一是加强领导，统一认识。《关于开展全区专项督查活动的预备通知》下发后，我委领导班子及时召开专题会议进行了传达学习，并认真部署自查工作。自查开始前，多次召开班子及全体工作人员会议，认真学习上级有关指示和文件精神。通过学习传达，全体机关干部真正统一思想认识，明确规范公务接待管理工作和此次自查活动的重要性。自查中，我们从查思想认识、查制度落实等环节入手，深入查找接待工作存在的问题。

二是严于律己，自觉遵守。为了切实做好规范公务接待工作，我委要求领导干部以身作则，从自己做起，自觉遵守有关规定;同时带头严格执行接待标准，实事求是地做好接待工作。在日常工作中，我们更是注重通过多种方式加强对全体干部职工的`教育，要求大家主动理解和积极支持经费管理工作，把有限的经费用于我委的自身建设上。对于负责接待工作的同志，我们更是高标准、严要求，并且，我委坚持公务接待工作由办公室统一管理、安排，避免了政出多门、管理混乱的现象发生。

三是落实制度，严格把关。为加强机关公务接待制度化、规范化建设，我委结合自身实际，建立公务接待管理制度，从接待原则、接待范围、接待程序、接待标准等方面明确了接待工作的具体事项。同时，我们坚持事前办理审批手续和完善审批程序，真正落实好接待管理工作。通过对接待工作进行正规化管理，实行以制度管人，使接待工作有章可循，堵塞漏洞，避免了工作的随意性，杜绝了不必要的浪费。

当前，我委的公务接待管理工作虽然已取得一定成绩，但是仍存在一定问题：一是公务接待管理的有关制度不够完善;二是公务接待公开不够及时;三是公务接待管理的监督管理力度不够。今后，我委一定继续贯彻执行上级公务接待管理工作的有关规定，进一步完善相关制度，加大监督管理力度，真正做好公务接待管理工作的制度化、规范化和公开化工作。

公务接待自查报告(篇5)

转眼间，三个月的时间已经在忙碌中过去了，可是沉浸在工作中的我却丝毫没有察觉。直到领导来提醒我，我才明白，自己试用期的时间居然已经过去了！回首这三个月来，我真的感觉非常的短暂，从进入后开始的培训，到之后对具体工作的熟练，再到亲自上手接待客人。我作为前台的工作和学习环环相扣。在深入的了解和学习之后，甚至沉浸在其中，不能自拔。

但是现在既然已经到转正的时间，我也正好来总结看看自己这三个月来的情况，让自己能更清楚自己这三个月来的收获和提升，也能更好的清楚自己的不足。

一、个人情况

在对工作有了三个月的经验后，我个人的情况已经和三个月前有了大大的不同。尽管现在还算不得是一名完全合格的前台，但是在基本的工作中，已经能够应付自如了。下面是我对自己现在情况的鉴定。

思想上：我在工作中，感受到思想上的转变是巨大的，在过去，我心中一直认为自己是个学生，在学校中所学的.专业知识也不过是为了学习。但是，在来到酒店，经历了真正的工作后，我认识到，自己已经成为了一名工作者，要在工作中做好，要为工作负责，这就是我的义务和责任！

工作上：在工作中，我认真负责，乐于向前辈和领导请教，喜欢学习新的知识。在工作时我热情大方，积极的招待顾客，并通过自己的努力向顾客推荐房型，为酒店带来了一定的收益。尽管在现在还有些许不足，但是我也在不断的提升。

人际关系上：作为酒店的前台，这三个月来我的交际的还算比较广。认识了不少同事，也认识了不少的顾客，跟多的是跟领导的交流。这些对我在酒店的工作和生活都有不少的提升，相信在今后的工作中自己能认识更多的朋友，更多的同事。

二、工作的情况

作为前台，我的主要职责是在酒店的大厅前台接待顾客并接听打来前台的顾客的消息。在前面一段阶段，由于还在学习，其实自己大部分的时间还是在做一些文书类的工作。但是在来顾客的时候，自己要仔细的学习前辈们的行动，为自己累积经验。

在熟悉了基本的工作后，我就开始慢慢的尝试着自己去工作。但是看着容易做着难，在亲身体验后，我才发现这份工作的不易。

三、总结

这三个月工作的经验，就是教会了我怎么去面对自己的工作，以及适应了社会的节奏。在今后的成为正式的员工之后，我要更努力的提升自己，让自己能成为前辈们一样优秀的接待员。

公务接待自查报告(篇6)

根据中共xx县委办公室xx县人民政府办公室《关于开展公务接待规定执行落实情况监督检查工作的通知》要求，我局进行了认真的对照、自查、清理。现将落实公务接待规定执行情况汇报如下：

一、公务接待制度建立及执行情况

我局按要求建立接待制度，制定了《厉行节约，反对铺张浪费的有关规定》，对外出审批、审批控制、接待清单、对口接待、信息公开等制度、公务接待标准公开等方面都有严格规定。

二、公务接待范围及标准执行情况

严格按照规定的公务活动范围和接待标准执行公务接待。

公务接待按照规定的公务接待范围实施、并按要求做好公务接待与其他公务活动(出差、会议、培训等)的分类统计和管理。严格执行本级公务接待工作餐开支标准，接待对象按规定标准自行用餐并支付费用，陪餐人数按规定执行，接待工作餐无使用高档白酒、香烟和高档菜肴。

三、公务接待经费管理及监督管理情况

我局对接待实行预算管理与经费执行总额控制，无超标、超额支出情况。

接待费用支付严格按照集中支付制度有关规定执行。不具备条件确需以现金方式支付的，由经办人书面说明原因，并经相关负责人审核，计入“三单”内容。

接待费用报销“三单”制度建立及执行情况，严格执行“三单”不齐全或内容不一致不予报销的规定。

公务接待汇总报告制度。每年汇总本部门上年度公务接待情况，主要包括年度公务接待总批次，公务活动项目、人数、经费(预算、决算)和违规处理情况等，按规定报送相关部门，将“三公”经费在网上公开。

公务接待自查报告(篇7)

最新整理乡镇公务接待自查报告

乡镇公务接待自查报告范文一：

根据区纪委文件(东纪发[20xx]4号)和财政局关于业务招待费开支的规定，我局公务接待费按照“三限一专”标准，严格管理规定，本着节约控制开支，有效促进了机关各项管理。现将近年来的公务接待费自查情况综合报告如下：

一、公务接待费开支情况

根据财务室上报公务接待费开支数额，经统计，20xx年以来，我局的公务接待费实际总支出万元，比核定指标节余万元，控制在了区纪委和财政局规定的范围之内。

二、公务接待费开支原则及措施

1、坚持公务接待安排以定点宾馆为主的原则。区司法局机关业务招待一律在花园宾馆(20xx-20xx)和新湖景宾馆(20xx-20xx)按规定标准进行。用餐招待实行对口申报，即哪个科室的业务 哪个科室的负责(或分管科室的领导)申报。申报时首先 申报人到办公室填写派餐单。派餐单各项目必须真实、全面、正确填写，项目不全的不予批准。派餐单填写好后交 局长签字批准后， 申报人持单到指定点就餐。

2、财务室严格费用管理制度。财务报销做到“四单”(呈报单、就餐单、原始菜单和正式餐饮发票)齐全才予以核销。对月费用较高时，一定要分析查找超支原因，提出整改措施和办法，健全规范内部控制制度，更要严格审查，对不符合规定的业务费支出坚决不予核销;纪检组实行一月一监督，对巧立名目、弄虚作假、明知故犯者予以教育，并 其个人承担进餐费用。

3、坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格执行历行节约、制止奢侈浪费行为的有关规定和办法。

三、加强党风廉政建设。

要从思想上高度重视，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款请吃请喝和铺张浪费行为，使公务接待既不违反规定又发挥了其应有作用。

乡镇公务接待自查报告范文二：

一、基本情况

架河镇地处沿淮，位于潘集区的西南部，全镇区域面积50平方米，辖11个村委会，18个党支部，机关在职干部72名，在职村干部62名。今年以来，我镇认真贯彻中央、省、市、区及各级纪委有关公务接待的各项规定，加强党风廉政建设严格执行，至今未发生一起违反规定的人和事，为全镇的经济社会又好又快发展提供了坚强的纪律保证。

二、工作开展情况

(一)的执行情况。为认真贯彻落实中央、省、市、区“关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定”，促进机关、村党风廉政建设，我镇“六个一”严格执行各级规定，一是制定一个文件。按照上级有关文件精神，通过调研、座谈、讨论等形式，征集好的意见建议，结合本镇实际制定出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，规定共分十项内容，把机关的会风、文风、作风，干部的廉洁自律，村级管理等方面都做了明确的规定，做到了落实规定有章可循。二是开展一次学习。为确保十项规定不形同虚设、不流于形式，真正落到实处，我镇通过召开党政联席会议，镇村干部大会组织党政班子、镇村干部认真学习了各级有关规定。同时，各支部也组织全体党员认真学习深刻领会。三是成立一个组织。成立了 镇党委书记任组长，镇长任第一副组长，纪委书记任副组长的落实十项规定工作督导组，督导组下设办公室，办公室主任 纪委书记兼任，全面负责镇村干部对规定及省、市、区、镇各项规定执行落实情况的监督检查。四是完善一系列制度。根据上级有关文件精神，对机关考勤制度、包村制度、招待制度、公车管理使用制度、食堂管理制度等进行了修改和完善，进一步规范了干部行为。五是开展一项专检查。 镇纪委牵头党政办、组织等部门参与，定期不定期对干部的到岗情况，上班玩游戏、炒股情况，中午禁酒执行情况等方面进行督查。六是修改一项考核。把干部进村入户作为干部考核的一项重要内容，每季度开展一次，干部进村入户情况 所到村党政主要领导签字确认，如无村证实视为该项考核不合格。自贯彻至今，我镇尚未发生一起违反规定行为。

(二)整治三种“顽症”的执行情况

为端正党风、改进政风、转变作风，按照市纪委有关文件要求，我镇通过组织学习、谈心座谈、监督检查等方式认真贯彻执行。在公务接待管理方面。我镇严格按照上级规定做到“三个坚决”抓好公务接待。一是坚决控制公务接待标准。严格按照规定要求。本着热情、周到、节约的原则，认真做好镇政府接待工作，牢固树立政府良好的对外形象。根据公务接待制度。上级部门来调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，不提供酒水。二是坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，不悬挂横幅，不摆放鲜花、水果，会议力求精简高效。二是坚决杜绝纪念品馈赠。公务接待中坚决杜绝不馈赠纪念品，20xx年春节至今，坚持做到厉行节约，没有向上级部门馈赠礼品和有价证券，以务实之风抓好本职工作。同时，严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、市、区和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。截止10月底，20xx年我镇共发生公务招待费万元。在公务卡专项清查方面，我镇通过开展“三个一”活动，认真贯彻落实，一是组织一次学习。利用机关政治学习，认真学习了淮纪[20xx]27号《关于坚决整治三种“顽症”切实加强机关作风建设的若干规定(暂行)》的通知。二是开展一次谈心。利用组织生活会，讲明厉害关系，要求机关干部对照文件要求，认真查摆，在工作中是否存在接受管理和服务对象及其下属单位和个人的现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，电话卡、消费卡、购物卡、电话充值卡等各种支付凭证。三是签署了一项承诺。全镇69人，科级干部8人均签署了会员卡零持有报告单，承诺无任何有价证券。在按规章制度办事方面，一直以来，镇党委、政府都严格按规办事，凡重大事项，如人事任免、重大支出、重大项目实施等均实行党委票决制，建设工程项目实行招投标制度，实行财政审批制，同时制定完善各项规章制度并严格执行，不存在不按规章制度办事行为。

(三)食堂开办及管理情况。镇食堂修建于20xx年，一直以来，镇政府食堂主要宗旨是服务机关工作人员及就餐接待，不对外营业，政府食堂在镇党政办的领导下开展工作，食堂所需柴米油盐等所有用品均有党政办派出专人进行采购，为预防腐化，每次采购均有不少于2名干部参与，并作流水账参与人员签字。镇政府每月给予食堂工作人员4000元作为工资报酬，机关干部每人每天在食堂就餐餐费为10元，其中早、晚餐各元，政府补贴元，中餐7元，政府补贴元。在公务接待方面我镇严格执行上级有关规定做到“四个一”：一是上级接待一把尺。凡上级部门来我镇检查指导工作，一律在食堂就餐，中午就餐一律不上酒水，就餐标准，每人每餐不超过50元。二是就餐安排“一言堂”。为规范接待，凡机关干部值班、加班一律在食堂吃工作餐，凡上级来人招待必须报主要领导知晓， 党政办主任通知食堂工作人员，告知接待标准、来人及陪客人数。其他人员，包括分管领导、党政班子成员均不能安排来人接待。三是招待结算一次清。为避免招待费弄虚作假，如因招商引资、企地关系协调等重大经济活动，确需招待的，须经主要领导同意，并按上级规定严格控制陪客人数和招待标准，实行三单合一(派餐单、发票单、消费清单)，现金结算，一餐一结。四是就餐情况一公示。按照财务公开要求，每季度在镇政府公开栏、政务公开目录中对机关干部就餐情况，公务接待情况进行公示，接受群众、社会和广大wang民的监督。

三、几点建议

公务接待是政府机关不可缺少的一项公务活动，公务接待是否规范性，直接影响政府的党风廉政建设，关系政府的对外形象，就规范公务接待管理工作提出如下意见和建议：

1、大兴艰苦朴素，厉行勤俭节约之风。艰苦朴素、勤俭节约是中华民族的传统美德，要在机关内部开展勤俭节约光荣、铺张浪费可耻，从身边小事做起，节约一滴水、一度电，树立节约也是政绩的观念。

2、实行实名制和公示制招待。推行公务用餐费用公示制和实名制，定期公布来人单位、陪客人员、招待费支出情况，接受社会和群众监督。

3、纳入年终目标管理考核。按照上级有关规定和公务接待标准，把公务接待管理列入对单位年终考核主要内容，作为一项政绩来抓。

4、加强食堂管理。在不浪费的前提下，让机关干部及上级领导吃得饱、吃得好。

最新公务员自查报告(实用九篇)

俗话说，不打无准备之仗。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料意义广泛，可以指一些参考素材。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？以下是小编收集整理的“最新公务员自查报告(实用九篇)”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

公务员自查报告 篇1

市委组织部、市人事局：

根据市委组织部、市人事局《关于转发中共河北省委组织部、河北省人事厅关于印发〈河北省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视、成立机构。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、实施公务员法工作指导思想。

公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作。

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的`相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》（廊公发字[20xx]2号）要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，20xx年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的第一步。

二是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，20xx年11月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有25名同志符合登记条件（其中处级干部5人，科级干部19人，科员1人）；暂缓登记4人（处级干部1人，科级干部1人，科员3人）。通过公务员登记，我们对全体干部职工进行了认真仔细的清理，经查我局无“吃空饷”的人员存在。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。

三是圆满完工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加市人事局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

四是圆满完成暂缓登记人员考试报名工作。

按照市委组织部统一部署，及时将暂缓登记人员基本情况上报了市施公办，为下一步暂缓登记人员参加全省公务员统一考试提供了信息，做好了准备。

五是圆满完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照市施公办要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。3月份将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

五、完善规章制度，做好政策衔接。

做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据市委组织和市人事局的有关精神，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

六、存在不足

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

公务员自查报告 篇2

按照《关于做好行政机关公务员法执行情况检查工作的通知》（泸市公局?2011?147号）的要求，我局成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、业务经办股室人员为成员的自查领导小组，专门召开了贯彻学习会和工作布置会。经自查，我县行政机关和参照公务员法管理事业单位管理均在规定的编制限额和职位空缺内，严格按《公务员法》及其配套政策的规定条件进行录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、交流等规定并按规定进行审批或备案，未发现违反《公务员法》及其配套政策等行为，结合我局职能职责和工作实际，现将贯彻实施《公务员法》的自查情况报告如下：

一、自查情况

（一）公务员法律法规学习宣传情况

自20**年1月1日《公务员法》实施以来，我局以学习宣传《公务员法》为工作切入点，不断强化公务员执政能力和依法行政能力，切实做好公务员法贯彻实施工作。首先，我们将《公务员法》列入政府序列公务员在职培训的内容之一，全员订购《公务员法》学习读本，采取集中授课、个人自学、网络考试等加强对《公务员法》的学习，培训率100%，考试合格率100%；其次，组织各乡镇、县级各部门订购《公务员法配套政策法规文件汇编》并将其作为组织人事干部必备工具书，打造精通业务的人事干部队伍；第三，为形成贯

彻实施《公务员法》的良好氛围，引导群众有效监督公务人员履行职责，在每年的法制宣传周及重大宣传活动中将《公务员法》及其配套政策作为宣传内容之一向群众发放，取得了良好的社会反响。第四，将《公务员法》作为古蔺县政府常务会会前学法的内容之一，提高领导在公务员管理方面的决策水平。

（二）公务员考试录用情况

公务员法正式实施后，我局严格按照法律法规规定，坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在规定的编制限额和职位空缺内进行公开考录，年龄条件设置规范，专业设置科学合理。20**年1月1日至今，我县共参与公开考录公务员和参公管理人员考试6次，考录公务员和参公管理人员304名，包含两年基层工作经历人员32名、五项计划人员19名、优秀村干部6名、少数民族9名。截止20**年12月31日，我县政府序列共有公务员1267名，其中县级机关682名、乡镇585名；参公管理人员261名。（分年度明细见附件1）

（三）公务员登记情况

公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保障，为了加强对公务员登记工作的组织领导，成立了以县委常委、常务副县长为组长的公务员法实施领导小组，负责全县公务员法实施相关工作的组织协调；领导小组下设办公室，由县人社局局长兼任办公室主任。

一是严格按照《公务员登记实施办法》的规定，对20**年在职的原国家公务员进行了公务员登记，并按照全市的统一部署对历史遗留问题进行了妥善处理。

二是严格按照《关于进一步做好公务员登记工作的通知》，制定了《公务员（参公管理人员）日常登记办事指南》、《公务员日常登记填表说明》等一系列工作规范，确保了公务员登记工作登记及时、信息准确、格式规范和不重不漏。

（四）公务员考核奖励情况

每年12月下旬，结合我县干部管理权限，下发公务员年度考核文件并严格按照个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反馈执行等程序组织实施，年度考核优秀等次比例原则控制在15%以内，并对上年度目标管理奖获得一等奖的单位予以“向上取整”的政策倾斜，近五年来，政府序列考试2068人次，优秀等次人员319名，称职等次人员1607名，不称职人数5人，不确定等次人员137名。我局注重考核结果的运用，将年度考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的主要依据之一。（分年度明细见附件1）

（五）公务员培训情况

我局不断加大干部教育培训工作力度，严格执行《公务员培训规定（试行）》的初任培训、任职培训、专门业务培训的规定，圆满完成了市局、县委、政府下达的培训任务。同时，我局还组织全局人事干部积极参加全市人事干部轮

训，提升了全局人事干部的业务能力和服务水平。

（六）公务员纪律惩戒和申诉控告情况

20**年1月1日以来，我局不存在处分公务员和受理公务员申诉控告的情况，处分决定均为县纪检监察机关作出，全部处分决定均按政策执行到位。

（七）公务员退出情况

20**年1月1日以来，政府序列管理对象不存在辞退公务员及公务员辞去公职情况。

（八）参照公务员法管理情况

在政府工作部门中，共有33个事业单位被原省人事厅批准进行参照公务员法管理：20**年已对符合过渡登记条件的176名人员进行了参照公务员法管理事业单位工作人员登记，工资福利待遇已按规定全部兑现。

二、工作措施及存在的主要问题

（一）工作措施

1、定向考录少数民族考生，让少数民族考生崭露头角。根据我县少数民族乡镇后备人才发展规划，我县创新考录措施，拿出名额定向考录少数民族考生，使得少数民族中的优秀考生脱颖而出，让少数民族考生走进公务员队伍，增加了少数民族参政议政的机会，促进了少数民族乡镇工作的开展。

2、对自愿申请或组织批准交流的国家公务人员完善身份性质登记手续。一是对公务员自愿交流到参公管理单位或

事业单位的，及时办理参公管理人员登记或事业人员聘用手续并在原个人《公务员登记表》的备注栏标注“本人自愿申请本表失效”的签章；二是对调任副科级的人员及时进行公务员登记，切实保障人事档案的准确性、及时性和完整性。

3、随着事业单位参照公务员法管理入轨工作的推进，结合在事业单位参照公务员法管理入轨工作中暴露出的历史疑难问题以及《公务员法》配套政策还不够健全的实际，我县撰写了《公务员进入渠道法定改变财政供养体制慎行》的政策探索性文章和《进入有规定转任须自愿》的领导访谈文章，帮助理清了公务员、参公管理人员和事业人员的区别。

（二）存在的主要问题

1、单机版的《公务员登记管理系统》已不适应网络快速发展的现状，由于基层人事干部变动频繁和办公条件有限，信息重复采集、信息错误现象时有发生，给加强基层公务员管理工作带来诸多不便。

2、受领导职务、非领导职务职数的限制，基层公务员职务晋升难，未能充分调动广大基层公务员的工作积极性。截止20**年12月31日，在乡镇机关的585名公务员中，科员占356名，其中41岁以上科员就有204名，51岁及以上占78名，分别占乡镇机关公务员总数的60.85%、34.87%、13.33%；在县级机关的682名公务员中，41岁及以上的科员有127名，占县级机关公务员总数的18.62%。部分公务员虽

然工作表现优异，但最终还是以科员退休；同时，很多在副科、正科职务上兢兢业业工作十几年的领导干部同样受上一级领导职务、非领导职务职数限制和年龄限制，注定到退居二线时仅能得到副科级非领导职务或正科级非领导职务待遇，容易产生不求无功但求无过的得过且过思想，不利于调动基层公务员干事创业的激情。

3、行政编制总数已不满足工作需要。由于我县行政编制是在古蔺县经济社会发展水平处于全省全市最低线的时候定编。同时，由于缺乏预见性，在精简机构编制时，我县超任务精简编制上交市级统筹，但随着近几年我县经济社会的发展，很多部门工作量大、任务重、行政编制严重不足日趋显现。在25个政府部门中，有5个部门行政编制在10名以下，14个部门行政编制只有15名左右，为完成工作任务，行政事业单位混岗使用普遍。

三、建议意见

1、以省级或市级为单位，充分考虑基层工作实际，建立包含录用、任职定级、考核、培训、职务升降、奖惩、退休等基础信息的《公务员信息登记系统》，继而推广建立全部财政供养人员基础信息库，并与组织部门、机构编制、财政部门等实现信息联动，克服基层人事干部变动频繁、基础信息重复采集、信息准确性不高的不足。

2、细化明确提高基层公务员福利待遇政策条件，让《公务员职务与级别管理规定》真正得到贯彻落实。《公务员职

务与级别管理规定》中“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇”的规定，但规定过于笼统，操作性不强，已出现全省各县区执行情况不一的现象，有的地区是市级统筹，有的是县区统筹，甚至还有许多县区尚未执行。建议以省级为统筹单位，对《公务员职务与级别管理规定》中“厅局级副职及以下职务层次的公务员享受向一级职务层次非领导职务的生活待遇”的“任职时间”、“级别条件”等进行明确，比如对厅局级副职及以下职务层次的公务员在符合《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》中“晋升非领导职务须具备的任职年限条件”的规定年限并在级别达到“职务与级别对应表”的上一职务层次对应级别范围的最低级别后，经考核合格，即可享受上一级非领导职务的生活待遇。同时，在工资福利政策中，明确“担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行5年晋升一个级别外，再晋升一个级别”，便于基层兑现政策。

3、建议省、市调剂增加我县行政编制，确保工作所需。古蔺县地处川南边陲，与贵州毗邻，属老、少、边、山、穷地区，曾经的“引才难”、“留才难”已经转变成“急需优秀人才，但又无编制引才”的尴尬局面，成为人事人才工作面临的新难题。目前，我县共有行政编制（含政法专项编制）

2033名，服务于85.2万古蔺人民，幅员辽阔，为使行政机关的高效运转，杜绝行政事业人员混岗现象，急需省、市调剂增加行政编制。

二○一一年七月十八日

公务员自查报告 篇3

一、对公务员法律法规重视情况

我局自20XX年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署，高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组成员、副局长任组长，局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

二、贯彻落实公务员法律法规情况

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关X名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。20XX年6月以来，局机关共组织X批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员X人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保全员准确登记。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，20XX年以来，先后有X名同志转任我局工作；X名同志转隶我局工作。按规定对三龄两历一身份进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20XX年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员1名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作。

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20XX年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到100%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

三、存在的不足和查找出的问题

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

四、整改措施及下步打算

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

公务员自查报告 篇4

省人力资源和社会保障厅、省公务员局：

根据省人力资源和社会保障厅和省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我市质监局于6月至7月中旬对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、基本情况。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记、局长张西周任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、主要成效。

一是采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务 与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。

二是结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。积极参加省局和市委组织部统一组织的培训活动。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

通过以上措施，我局贯彻落实公务员法取得了良好成效，圆满完成参照公务员管理单位的申报、登记、工资制度改革、公务员信息库建设等工作。

三、经验体会。

公务员法实施工作要坚持以科学发展观为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步

实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市质监事业更好更快的发展，为地方经济发展做出积极了贡献。

四、存在的问题及改进措施。

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级部门的有关精神，在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高公务员的思想觉悟。二是不断提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

公务员自查报告 篇5

审计厅关于公务员法律法规执行情况的自查报告范文(1)

区公务员局:

按照你局《关于开展全区行政机关公务员法律法规执行情况检查工作的通知》(x局发(20**)x号)要求，结合审计工作职能职责和工作实际，我厅就公务员法律法规贯彻落实及执行情况进行了认真的自查，现将自查情况报告呈上。

一、基本情况

审计厅执行公务员管理和参照公务员管理的单位共2个，分别是审计厅机关、内部审计管理中心。

(一)审计厅机关

根据《**区政府关于印发**区审计厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(x政办发(20**)x号)和相关文件精神，**区审计厅下设x个处(室)，x个经济责任审计局，x个驻外审计处。设厅党组x个，机关党委x个。全厅行政编制x个，实有x人。

(二)内部审计管理中心

我厅所属内部审计管理中心于20**年x月批复为参照公务员管理的事业单位，核定编制x名，实有x人。

二、公务员制度运行以来的情况

近年来，审计厅紧紧围绕自治区党委、政府中心工作，以***新时代中国特色社会主义思想为指引，以干事创业为目标，以制度建设和教育培训为措施，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务的水平。

经自查，审计厅机关和参照公务员法管理事业单位均在规定的编制限额和职位空缺内，严格按《公务员法》及其配套政策的规定条件进行录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、交流等规定并按规定进行审批或备案，未发现违反《公务员法》及其配套政策等行为。

(一)组织开展公务员法律法规学习宣传情况

《公务员法》及相关法规是我国五十多年来于部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。我厅高度重视，始终把学习贯彻公务员法律法规摆上重要议事日程，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。

一是仔细研读原文。公务员法律法规内容丰富，涉及面广。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。在诸如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等问题上，有针对性地开展辅导，准确把握了公务员法的主要内容，使全体公务员真正了解了公务员法的各项规定。

二是重点抓好组织人事干部学习培训。我厅要求人事干部切实增强学习公务员法的紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我厅公务员队伍实际情况，重点研究解决了实施公务员法过程中遇到的一些问题。

三是认真抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部更好地理解相关内容，我厅为全体公务员购买了《教程》和《释义》，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供了教材保障。在实施全员培训工作中，我厅采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识。

(二)公务员登记、竞争上岗情况

一是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我厅严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员

进行了公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。通过公务员登记，对全体干部职工进行了认真仔细的清理。在公务员登记过程中,我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员法实施工作的稳定。

此后，我厅还按规定及时为新进人员进行公务员登记，《公务员登记表》存入本人档案，登记信息整理存储。

二是积极开展公务员竞争上岗，创造风清气正的用人环境。去年，我厅遴选的x名主任科员以下的非领导职务公务员，都是按规定面向社会公开招考，严把“进口”关。我厅非领导职务都是按照规定进行配备和备案。近几年来，我厅每两年都要开展干部轮岗交流，使公务员在多个岗位上进行培养和锻炼。在提拔处级干部过程中，引入竞争机制，举办“处级干部竞争演讲会”，将德才兼备的干部选拔到处级岗位。

(三)公务员考核奖励情况

一是认真组织考核工作，坚持年度考核和平时考核相结合的原则。在年度考核工作中，我厅结合工作实际，精心组织，成立考核领导小组，制定考核工作实施方案，对公务员及其他工作人员考核的原则、范围、内容、标准、方法程序、结果运用等方面提出了明确的规定。每年都要严格按照考核方案的要求，采取平时考核和定期考核相结合的方式，把考核作为衡量公务员的素质和工作表现的重要措施。在考核领导小组统一领导下，严格考核的工作纪律，对每个公务员都要实事求是，客观公正地正确评价。

同时，制定了上下班制度和请、销假制度。全体公务员每月考勤都有记录，每月月底前交到人事处备案。请假均要履行请、销假手续，按权限审批后，人事处备案;回来工作时，及时办理销假手续。人事处对公务员的工作纪律情况进行记录保存，作为干部提拔任用、年度考核、评选优秀的依据。

二是积极兑现考核结果，确立奖罚分明的考核机制。近年来，我厅的考核丁作着重在德、能、勤、绩、廉五个方面针对不同级别人员，提出不同要求，伸考核更有针对性。各处室、各单位的述职报告，挂在厅里局域网开辟的“年度各处室、各单位工作总结专栏”;对于推选的优秀公务员，我厅进行公示。对于被评为优秀公务员的人员，除颁发“优秀公务员”证书外，按规定发放奖金;同时，为了鼓励先进，调动全体公务员的工作积极性，对平时表现优异而未被评为“优秀公务员”的干部，厅内也予以表扬。

(四)公务员培训情况

一是高度重视，进一步健全完善教育培训格局。多年来，我厅始终坚持把教育培训作为推动审计事业发展的基础性工作来抓，每年制定实施的教育培训计划紧紧围绕厅党组的中心工作和具体要求，突出培训重点，优化培训内容，创新培训模式，完善培训制度，健全培训保障，逐步构建理论业务培训与审计工作紧密结合的培训体系。三年内，厅机关就举办审计业务和计算机应用培训班x期，培训x人(次)。培训内容涵盖专项审计工作、计算机辅助审计、优秀项目评审交流、更新知识、继续教育、集中整训以及cia考前辅导等培训。培训模式分为集中办班、送教上门、外聘培训、以会代培、网络培训、学术交流、以审代培等多种形式进行。

二是紧密联系实际，加强业务培训，提高审计干部解决实际问题的能力。在培训工作中，我厅努力抓好公务员的知识更新和业务能力提高，帮助公务员掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，广泛开展审计专业知识培训，提高审计干部履行岗位职责的能力。在培训工作中，我厅以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。在培训教育中，要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高审计干部学用结合的能力。广大审计干部都结合工作实际撰写了理论研讨和心得体会文章，除在机关内进行交流外，还在《**日报》《实践》《中国审计报》等报刊上发表x多篇。

三是拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训公务员。为加强对审计干部的培养锻炼，我厅采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式寓教育培训于公务员培养锻炼中。去年以来审计署特派办审计项目实战锻炼中，我厅从全区审计机关共抽调了x名业务骨干参加锻炼，为进一步提高我区审计干部的工作能力，使他们深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。通过在实践中锻炼培训公务员，丰富了公务员阅历，提高了公务员解决实际问题和驾驭工作的能力，加快了公务员的成长。

(五)完成参照公务员管理单位备案审批工作情况

我厅的内部审计管理中心，是具有公共事务管理职能的事业单位，按规定应进行参照公务员管理。我厅根据单位性质和法律、法规规定，20**年x月按时完成了该单位参照公务员管理单位的备案审批工作，使该单位的职责职能进一步细化，工作重点进一步明确。

(六)公务员管理基础建设情况

为了进一步加强管理，我厅以公务员登记为契机，将公务员个人各项信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

三、公务员“素质建设年活动”开展情况

为了全面提高审计机关机关公务员队伍整体素质，建设一支适应经济社会发展需要的高素质审计干部队伍，按照自治区“公务员素质建设年”活动要求，审计厅结合自治区集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动，制定了实施方案，全面启动了此项活动。

这次活动以建设模范部门、打造过硬的审计队伍为总目标，以建设学习型、服务型、创新型审计机关为主线，以全面提高审计质量，不断加强审计干部的政治业务素质，保持审计机关风清气正的局面，发扬审计干部的“六个健康”为重点，分为四个阶段进行。第一阶段是动员部署，制定方案。全厅各处室、厅属事业单位围绕活动主题制定具体实施细则，各自召开动员会。第二阶段是查找问题，分析差距。对照涉及“公务员素质能力建设”的制度及章程，查找在制度、能力、作风和三基一化建设等方面存在的问题。第三阶段是整改落实，完善提高。各处室、各单位对活动开展情况进行自查自评，及时上报总结。第四阶段是健全机制，深入推进。发掘先进典型，发挥示范带动作用，用先进的“真实人、真实事”来激励和带动审计机关公务员队伍整体素质提升。同时，表彰先进，并将好做法制度化，好经验长效化。

四、有效做法

我厅在公务员管理尤其是在人才培养方面舍得下大力气，出台了不少好的举措。一是创新公务员工作机制，优化公务员工作环境。为公务员的培养使用、实践锻炼、施展才干搭建平台，加强轮岗交流、挂职锻炼等人才交流，注重在实践中培养人才，提高人才的能力，完善激励与约束机制，体现重实绩、重贡献的激励原则，实现审计人才队伍建设可持续发展。二是多渠道加大投入，提升持续发展能力。着眼于基础，鼓励公务员学以致用，每年拨一定款项为专业干部配置业务书籍。将审计调研成果与审计工作挂钩，提升公务员理论和业务水平，提升公务员队伍学历结构和知识层次。三是在审计部门构建多学科知识交叉、渗透、融合的一体化知识结构。对审计业务骨干进行针对性培养，资助其参加更高一级的在职培训、国内进修、挂职锻炼、国外访问与深造。此外，通过cia国际内部注册审计师课程考试，培养熟悉国际惯例、具有国际视野的国际化审计人才。四是注重抓好各类教育。加强与审计专业相关的造价、工民建、法律、英语、计算机等急需的专门人才培养和在职人员继续教育。五是强化实践，培养审计干部的创新思维与业务实践能力。通过审计实践中专业知识不断强化与短期培训的有机结合，充分调动审计干部自主性和能动性，强化创新思维、团队精神和实践能力。

与此同时，我厅积极培养新进公务员，多方面给他们创造条件，使其尽快适应新的工作环境。一是在思想上加强引导。召开新进公务员座谈会，交换意见、沟通想法，使其尽快进入角色。二是在学习上加强教育。通过组织新进公务员集中学习、参加各类培训班和支部学习等多种载体，集中学习与审计业务相关的法律法规，使新进公务员学为所用、学以致用。三是在管理上加强监督。严格按照公务员法律法规的要求管理，完善新进公务员管理机制，从工作任务、日常管理、监督检查、待遇奖惩加强管理，确保新进公务员工作有章可循。四是在生活上加强关心。认真做好新进公务员的各项待遇的按时足额发放，为他们办理个人医疗保险;在处室里，由工作时间长的同志传、帮、带，帮助新进公务员理清工作思路，尽快熟悉工作。

五、对公务员法律法规贯彻实施工作的意见建议

一是对学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

二是建立公务员法学习长效机制，在今后工作中进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

三是建议人社厅编印有关文件、资料选编，组织学习、交流、考察等活动。

公务员自查报告 篇6

《公务员法》从**年1月1日起开始实施后，在中央、省、市委的统一安排部署下，在上级部门的高度重视及全县各级各部门的大力支持和积极配合下，我县高度重视，本着“全面实施、突出重点、稳慎推进”的指导思想，结合实际，健全组织机构，制定实施方案，经过一年多的扎实工作，我县贯彻实施《公务员法》工作进展顺利，公务员登记和工资套改工作平稳有序，其他单项法规正逐步入轨运行，取得了初步成效，标志着我县实施《公务员法》工作已圆满转入正常管理运行的轨道。现将我县党群系列公务员法入轨运行情况自检自查报告如下：

一、基本情况

公务员法的颁布施行，对于规范公务员的管理、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督、建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政建设，提高工作效能具有重要而深远的意义。省、市相继召开实施公务员法工作会议后，我县将实施公务员法工作列入重要的议事日程，统筹安排，周密组织，加强领导，认真做好实施公务员法各项工作。及时成立了由县委副书记徐绍勇同志任组长，县委常委、县政府常务副县长陈树发，县委常委、县委组织部长李文同志任副组长，县委办、政府办、组织人事、县编办、统战、监察、宣传、财政等部门相关领导为成员的**县实施公务员法领导小组，领导小组下设办公室在县人事局，由县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长刘杰辉同志兼任办公室主任，办公室成员主要由县委组织部和县人事局的工作人员组成。对我县在实施公务员法中的一些重要问题，进行统一领导、集中研究、安排指挥，为我县实施公务员法工作提供了坚强的组织保障。同时，对全县实施单位和具有公共事务管理职能事业单位的编制、职数、人员进入的方式和时间、财政供养方式等进行专题调研，分析难点问题，查找矛盾，全面掌握情况。在此基础上，出台了《**县实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》。具体工作中，我县结合实际，认真履行工作职责，精心组织实施，切实做好我县实施公务员法的各项工作。截止目前，我县党群系统共238名在职在岗的公务员中，已有218名公务员符合登记条件予以登记，吴永等3位同志为登记待明确处理人员，李欣阳等8位同志因在公务员登记时，属于尚在试用期内的新录用公务员而被列入暂缓登记对象（这8人的登记正在进行当中），另有李祥等9人因各种原因被市委组织部暂摆。除参公管理单位待省、市审核审批外，其余人员的工资套改大部分已完成。同时，根据云工改[**]1至6号文件精神，我们组织开展了实行*****制度单位新参加工作人员、工作调动、职务变动及按规定条件晋升级别工资等多项工作，共为181名人员按政策、按程序办理了相关手续。

二、主要做法

实施公务员法工作是一项艰巨而复杂的系统工程，特别是首次公务员登记等入轨运行工作，时间紧、任务重、头绪多、难题多、难度大，情况较为复杂，我们既全面把握，整体推进，又分清主次，重点突破。把公务员登记、参照审批和工资套改等环节作为实施公务员法工作的重中之重，集中力量抓紧抓好。

一是抓好学习宣传，营造良好氛围。《公务员法》颁布后，我县积极开展了内容丰富，形式多样的学习宣传活动，并取得了较好成效。如，各级领导采取中心学习小组、自学等多种形式学习；组织、人事部门联合举办学习讲座，组织工作人员开展讨论。各单位采取办专栏、讲座、讨论、自学等多种形式开展学习宣传。县委组织部及县人事劳动和社会保障局也先后组织了组织人事部门的相关领导及工作人员，分三批参加了省、市举办的公务员登记培训班，为我县公务员法的顺利入轨运行奠定了良好的基础。同时，于**年11月23日召开了**县实施公务员法培训会议，学习贯彻了中央、省、市关于公务员法实施工作的一系列会议和文件精神，安排部署全县公务员登记、职务与级别确定、工资套改等实施公务员法入轨运行工作。采取以会代训的方式，进行登记系统软件操作培训，推动公务员登记工作的顺利开展，确保我县公务员法顺利入轨运行。

二是严格确定公务员法的实施范围。在确定实施范围时，认真把握三点：一是准确把握实施公务员法的机关范围。即公务员法只在中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联机关等七类机关实施，其他机关不在实施范围。二是严格按照“三要素”界定公务员范围。即按照公务员法确定的“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利”这三个要素，严格确定范围。凡是公务员法和实施意见中有明确规定的，都严格按规定执行，决不轻易开口子。三是按照人事关系所在单位和本人的具体情况确定。对少数特殊情况人员作具体分析，按照人事关系所在单位和本人的具体情况确定是否列入公务员范围。明确界定公务员法的实施范围。工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体的机关没有列入实施范围，规定参照公务员法进行管理，实施工作与以上七类机关同步进行。我们与县人事劳动和社会保障局密切配合，在界定公务员实施范围时，严格遵守有关规定，不随意变通或扩大范围。

三是慎重做好公务员登记工作。我们注意把握好以下四点：一是组织登记。登记工作由各机关统一组织，按照管理权限分口审核。我们主要负责党群系统238名在职在岗人员的登记上报及全县141名副科级、99名正科级干部的登记审核工作。这样做，有利于减少矛盾，减少震动，也有利于平稳渐进地解决一些难点问题。二是严格掌握登记标准和条件。首先做好编制清楚、身份明确人员的登记工作。对一时难以确定的问题，区别不同情况，边研究，边解决，不搞简单化。对于过去在政策不完善、不规范的情况下，因组织原因造成的个人公务员身份不明确的，根据省里、市里的处理意见作了明确，省、市规定我县实施公务员考试录用制度的时间界限是**年8月19日，我们坚持**年8月19日以前的从宽处理，**年8月19日以后的从严处理的原则来开展登记工作。同时，结合省、市有关文件精神，出台下发了《**县公务员登记工作实施细则》，对暂缓登记、不予登记的人员等问题作了明确规定，并对特殊情况人员的登记也作了具体安排。三是按照规定的程序登记，实行逐级把关。我们安排党群口17个单位按照规定的程序确定登记对象，统一填写相关表格和材料，报中共**县委组织部审核，然后由中共**县委组织部签署意见，报市委组织部审批。坚持逐级负责、集体决定的原则，由各单位按照管理权限和程序，经领导班子集体讨论决定后上报；不搞暗箱操作，防止个人说了算。四是审核审批严格执行“四个一致”，即严格审查编制情况，做到登记人员与单位编制相一致；严格审查基本条件，做到登记对象的基本情况与登记政策条件相一致；严格审查档案材料，做到登记资料与原始档案材料相一致；严格规范登记呈报材料，做到文字资料与电子文档相一致。公务员登记当中，我们遇到很多事前没有想到的问题，如在进行县级领导公务员登记过程中，向县级领导发放个人信息表及填表说明，后因个人信息与档案资料不符，先后多次上市委组织部查阅档案核实，再交由县级领导本人签字后返回，反反复复几十个来回才把工作彻底落实。我们始终遵循先易后难的原则，依据省、市的政策来确定能够予以登记、暂缓登记和不予登记的人员，并按照规定程序完成报批工作；把不能明确登记的人员先统计起来，暂时放一放，并及时向市委组织部报告，结合登记中的一些实际情况，向市委组织部上报了《**县党群部门公务员登记工作有关情况的说明》，待相关的政策明确后再作处理，不影响到整个登记工作的进度。值得一提的是，在准备登记人员身份证明材料、职务证明材料的过程中，我们坚持把工作做细、做实，把所有能够起作用的证明材料都印，签好单位意见、盖好单位印章后一并上报，得到了市委组织部干部综合调配处的认可和表扬。

四是合理确定职务与级别。一是按照中发[**]9号文件精神，严格掌握职数限额。按照《公务员职务与级别管理规定》和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》，在编制和职数限额内，合理设置职位，确定公务员的职务与级别。二是合理确定公务员级别。《公务员职务与级别管理规定》设置了公务员的27个级别，明确了各职务层次与级别的对应关系。按照*****制度改革实施办法的规定，合理确定级别。三是规范综合管理类公务员非领导职务的设置和管理。按照规定，我们在请示过中共昆明市委组织部，并得到可以明确县人民法院院长助理蒋坚桥、县人民检察院检察长助理刘艳两位同志副主任科员非领导职务的答复后，经县委研究（晋党[**]65号），明确上述两位同志按副主任科员职务来进行登记（登记的职务仅限公务员登记使用），工资已经按实职副科级别来套改，享受实职副科级别的福利待遇。但**年6月，接中共昆明市委组织部干部综合调配处通知，要求我县必须明确和规范蒋坚桥、刘艳二人的领导职务才给予登记。目前，对这两位同志领导职务的明确工作正在进行当中（需通过县委常委会）。同时，经县委研究并请示市里同意，在公务员登记过程中，对原来县里明确过的正、副科级调研员，按相对应的非领导职务即主任科员、副主任科员来进行登记。各乡镇的武装部长，登记时在其职务后加括号注明为副主任科员，以上两类人员如有更高级别的非领导职务，则按就高原则进行登记。

五是认真进行了工资套改。我们按照省、市、县委的安排部署，认真进行工资套改。套改的办法是，在公务员登记和确定职务级别的基础上进行工资套改，职务工资按公务员现任职务执行新工资标准；级别工资按照现任职务、任职年限和套改年限确定级别和级别工资档次。同时完成了艰苦边远地区津贴发放（地区附加津贴发放正等待市委组织部的通知）。这次*****制度改革与事业单位收入分配制度改革、增加离退休人员的离退休费、统筹解决相关人员待遇相结合，涉及面广，社会关注度高。为此，我们严格按照政策规定，分别为31名县处级领导干部、32名“7·23”提高享受副县待遇办理离岗退养人员进行了工资套改，为309名干部办理了工资晋升、转迁、退休、调动、工资套改、转正定级申报手续。

六是严格审批参照公务员法管理的单位。参照公务员法管理单位的审批工作是贯彻落实公务员法实施方案工作的重要组成部分。我们严格按照省、市参照公务员法管理的事业单位审批办法规定的条件、审批的权限和程序，确定列入参照管理的单位。确定参照公务员法管理的事业单位，依据主要是法律法规授权、有公共事务管理职能和全额拨款三个方面。我们认真查找资料，寻找法律依据，依靠详实的材料作好申报工作，共向中共昆明市委组织部申报了中共**县委党校、**县新闻信息中心、**县老干部活动中心为参照公务员法管理的事业单位。其中，**县新闻信息中心的参公法律依据不充分，没有被中共昆明市委组织部上报到省里审批。对公务员法实施以前列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的中共**县委党史研究室、中共**县委党员电化教育中心及**县残疾人联合会等三家单位重新进行了审批，截止目前，**县残疾人联合会石永阁等3名同志的公务员登记手续已办理完毕，正准备进行工资套改。其余几个单位的参公管理单位的审批结果正等待市委组织部通知。同时，除个别没有办理过公务员过渡手续的人员被市委组织部暂摆外，我县工会、共青团、妇联等三个群众团体的参照公务员法管理单位的人员登记、审批、备案等工作已基本完成。

三、存在的主要问题

1、长期形成的历史遗留问题有待于进一步消化。在公务员法的实施中，要解决的历史积淀问题较多。如，因历年机构改革缩减编制、分流途径有限等原因，部分单位人员超编。对这部分超编人员，按政策规定，只能先登记后消化，此类矛盾的消化还需要一个过程。

2、参照《公务员法》管理的配套工作有待于进一步加强。参照《公务员法》管理对事业单位的吸引力较大，出现了“争”、“挤”参照管理的现象，存在一部分事业单位既想获得公务员身份，又想享受职称工资待遇等问题，如何按照政策结合本地实际处理好这些问题，也有大量思想教育、宣传解释和配套管理工作要做。同时，参公管理单位审批工作的延后让涉及人员有一定情绪，因为这部分人员到目前为止还没有参加工资套改，从**年7月1日起每月只能领取大约七、八百元的津贴。3、公务员登记的时间跨度太长，地区附加津贴的发放还未到位。我县目前还有9名人员的公务员登记被市委组织部暂摆，原因等等不一，但我们认为，象柏会前等3同志原被我县明确为正科级调研员，后已经按要求作了规范（晋党[**]44号），县残联李思跃同志因其主任科员任命通知上为“正科长”而被暂摆，我们已作了解释，98年以前市里批的主任科员非领导职务部分批为“正科长”。因此，我们建议诸如此类问题应尽快处理。此外，地区附加津贴发放方案迟迟未出台，各方面反映较多、议论较多，经常有人来询问，虽做了许多解释工作但效果不是很明显，建议上级部门尽快落实此项工作。

4、公务员信息系统的更新维护不够到位。在公务员登记过程中，先后下载了十几个补丁，但自动汇总数据总是出错，已向上级部门请教过，但到现在还没有彻底解决。且平时我们的日常维护工作也有待于进一步加强。

四、下一步工作打算

1、进一步加大《公务员法》的宣传力度，增强依法管理公务员的意识。利用多种途径、采取多种形式继续加大《公务员法》的宣传力度，使《公务员法》的规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨得到广大公务员认识、接受、理解和支持，增强各级领导干部和广大公务员依法管理的自觉性，带头学法、守法、执法。

2、按照中央、省、市统一部署，保质保量地完成参照《公务员法》管理单位的审核、上报、审批工作。

3、完善配套的公务员单项管理制度，建立规范科学的公务员管理体系。依照《公务员法》及其单项法规，结合我县实际，与县人事劳动和社会保障局一道，从公务员队伍的“进”、“管”、“出”三个环节入手，建立起规范科学的公务员管理体系。当前的重点是建立“凡进必考”和非领导职务规范管理制度，切实解决不按规定进人、“改非”等问题。

4、认真做好云南省公务员管理系统的管理和维护工作。把重点放在人员变动、工资晋升方面，确保系统内容的真实性、准确性。我县的公务员法入轨运行工作虽然取得了一些成绩，但离市委组织部的要求还有不小的差距，在以后的工作中，我们将以高度负责的精神，敬业守纪的态度，严谨细致的作风，把公务员法的实施工作作为当前和今后一个时期的首要任务，坚定信心，克服困难，排除干扰，积极稳妥地推进我县公务员法的全面实施。切实把公务员法学习好、宣传好、实施好。

公务员自查报告 篇7

根据市人社局、市公务员局《关于在全市行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我局对公务员法执行情况进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、健全机制，保障公务员法顺利实施

（一）明确职责，强化领导。贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。定期利用党组中心组学习时间学习公务员法及配套法规，多次召开党组会议研究公务员法的贯彻落实工作。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以局主要领导为组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。负责本单位公务员法实施工作的研究、决策和审核工作。

（二）健全制度，规范管理。根据公务员法及配套法规，我局先后出台了《xxx市招商局公务员考核办法》、《xxx市招商局公务员绩效考核评分细则》、《xxx市招商局机关公务员学习工作意见》等一系列公务员管理制度政策。此外，随着公务员法配套法规的陆续出台，我局及时严格遵照执行，基本建立公务员“进”、“管”、“出”等一套规范科学的公务员管理制度体系。在公务员管理工作中，我局始终以法律为准绳，把依法管理作为公务员管理基本原则。

（三）加强学习，营造氛围。学好公务员法，是贯彻实施的前提和保证。我局开展了以骨干培训与普遍轮训、自学与集中辅导相结合的公务员法学习、培训工作，并明确提出各级领导干部要带头学、人事干部要率先学、每位公务员要认真学的要求。我们为每位公务员购买了《公务员法》、《公务员法释义》等指定教材；利用政府人事网站，组织机关公务员下载收看《公务员法培训讲座》材料，系统学习专家对公务员法的讲解；聘请有关专家进行专题辅导。在公务员自学、专题辅导的基础上，组织进行了公务员法知识测试，并将知识测试作为公务员年度培训考核的重要内容，为公务员法的顺利实施创造了良好环境和氛围。

二、依法管理，认真贯彻公务员法及配套法规

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

一是完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市委组织部、市人事局《关于事业单位参照公务员法管理工作有关具体问题的通知》要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，及时进行参照公务员管理单位的申报工作，并于20xx年3月被批准列入参展公务员法管理范围，迈出了正式实施公务员法的第一步。

二是顺利完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，根据《xxx市实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（庆办发〔20xx〕1号）和市人事局《关于市招商局等七个事业单位参照公务员法管理有关问题的通知》（庆人发〔20xx〕4号文件）精神，我局于20xx年6月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。

三是认真推行工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加市人事局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

四是及时完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照市有关要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

五是完善公务员选任机制。我局坚持把公务员法的颁布实施作为深化干部人事制度改革的难得机遇，在选任公务员中严格遵照《公务员职务任免与升降规定》的基础上，不断完善民主选任机制。每次在调整干部时，均坚持召开专门会议进行认真研究，广泛征求意见，通过民主推荐，公开考察，任前公示等环节，充分保证了选人用人中的公开公正，既贯彻了以工作需要为主、个人意愿与组织安排相结合的原则，又充分尊重干部的个人意愿，调动了干部的工作积极性，民主透明的选人用人方式得到了干部职工的全力拥护。

六是创新公务员考核方式。近年来，我局机关在公务员年度考核中积极探索科学有效的考核方式，根据市委、市政府对公务员绩效考核的有关规定，结合本局的实际情况，制定《xxx市招商局公务员考核办法》。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作人员履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。其中，德实行一票否决式定性考核；能、勤、绩实行定量考核。在考核程序上，采取自我考核、领导考核、群众考核相结合的方式，在考核实施中，引入全员测评，即在年度考核大会上向每位公务员发放列有机关全体公务员名单的民主测评表，由其根据自身对他人的述职报告和日常了解进行测评。把全员民主测评结果作为年度考核确定考核等次的重要依据。由于依据的是在局机关全体公务员范围内进行的测评数据，因此考核更加全面、客观、科学。

三、执行公务员法的经验体会

公务员法实施工作要坚持以科学发展观为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市质监事业更好更快的发展，为地方经济发展做出积极了贡献。

四、存在的问题及改进措施

一、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固。为做好今后各项工作打好坚实的基础。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级部门的有关精神，在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

二、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善。在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高公务员的思想觉悟。二是不断提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

公务员自查报告 篇8

按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。

一、贯彻落实公务员法律法规情况

《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度

按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定一级巡视员x名、二级巡视员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员xx人次，包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

严格执行xx省委组织部转发《中央组织部关于印发公务员范围规定等x个文件的通知》《xx省公务员录用实施办法》和《xx省公务员调任实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保全员准确登记。二是公务员调任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要，xxxx年x月以来，先后有x名同志调任我厅工作；xx名同志转任我厅工作。按规定对三龄两历一身份进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来，先后对办公室、审批、综合（法规）等x名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了《xx省生态环境厅平时考核工作方案（试行）》，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室（单位）、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到xxx%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间，保证培训效果。

（四）严格落实基本工资、带薪年休假等政策

认真学习省委组织部、xx省财政厅转发《中央组织部财政部关于印发公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

二、存在的不足和查找出的问题

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。

二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。

三、整改措施及完善政策措施的建议

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。

四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入推进五大领域综合行政执法改革。

五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。

公务员自查报告 篇9

根据市委组织部、市人事局《关于转发中共XX省委组织部、XX省人事厅关于印发〈XX省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视、成立机构

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

二、实施公务员法工作指导思想

公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革;以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》(廊公发字[20XX]2号)要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，20XX年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的第一步。

二是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，20XX年11月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有25名同志符合登记条件(其中处级干部5人，科级干部19人，科员1人);暂缓登记4人(处级干部1人，科级干部1人，科员3人)。通过公务员登记，我们对全体干部职工进行了认真仔细的清理，经查我局无“吃空饷”的人员存在。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。

税务自查报告怎么写(精品5篇)

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税务自查报告怎么写 篇1

增值税税务自查报告

**市国税稽查局：

根据你局《税务检查通知书》(*****【20**】**号)的有关要求，我公司于20**年**月**号至**号对公司20**年*月*号至20**年**月**号的帐务开展了自查，现将自查的情况汇报如下：

纳税人名称：*****有限公司

税务登记号：***************经济类型：*******

法人代表：***实际负责人：***

检查时限20**年*月—20**年**月

一、企业基本情况：

*******有限公司创建于****年*月，是由****股份有限公司、*****公司、*****股份有限公司和*****有限公司四家联合>投资组建，由*****股份有限公司独家承包，隶属于*****股份有限公司的子公司;

经营地址*****;经营范围*******。本企业是增值税一般纳税人，增值税实行简易征税企业;20**年*月**号在**国地税的牵头下，按***[20**]**号文的规定，进行主辅业分离成立“*******有限公司*****分公司”。

二、企业经营财务状况

企业投资注册资本金****万元，总资产近****万元，固定资产原值****万元，拥有*****生产流水线，20**年*月正式投产，员工***人。20**年实现主营业务收入*****万元，其中：*****销售收入*****万元，缴纳增值税税金***万元，*****收入****万元，缴纳营业税税金**万元;20**年实现主营业务收入*****万元，其中：其中：*****销售收入*****万元，缴纳增值税税金***万元，*****收入****万元，缴纳营业税税金**万元;20**年*月实现主营业务收入*****万元，其中：其中：*****销售收入*****万元，缴纳增值税税金***万元，*****收入****万元，缴纳营业税税金**万元。

三、经自查应补申报增值税

本公司按国家税收法规规定，对本公司在审理基本正确，未发现其他遗漏税收的情况。经自查本公司20**年*月—20**年**月期间未违反增值税法规规定之情形。

本公司严格遵守税收法规的规定及国家其他财经法律法规，遵纪守法经营，依法征税和照章纳税，纳税意识强，准确计算增值税及时申报，并足额地缴纳税款，为国家富强，企业发展尽我们应尽的义务。由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥，请批评指正，谢谢!

*******有限公司

增值税税务自查报告

我公司与20xx年4月12日至20xx年5月10日对公司20xx年1月—20xx年12月的'帐务进行了自查，现将清查的情况汇报如下，由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥，请理解和指正，谢谢!

纳税人名称：

税务登记号：

纳税人识别号：

经济类型：

法人代表：

检查时限20xx年1月—2011年12月

一、企业基本情况：

我公司系私营企业，经营地址：主营：注册资金：人。法人代表：，在册职工工资总额。20xx年实现营业收入20xx年度经营性亏损元。

二、流转税(地税)：

1、主营业务收入：我公司20xx年1月—20xx年12月实现主营业务收入元。

2、营业税：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴纳城市维护建设税元，已缴纳多少元，应补缴多少元。

3、城市维护建设税：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴纳城市维护建设税元，已缴纳多少元，应补缴多少元。

4、教育费附加：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴纳教育费附加元，已缴纳多少元，应补缴多少元。

5、残疾人就业保障金：我公司20xx年1月—20xx年12月年应缴残疾人就业保障金多少元，已缴纳多少元，应补缴多少元„„

6、防洪保安资金：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴防洪保安资金多少元，已缴纳多少元，应补缴多少元„„

7、地方教育附加费：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴多少元，已缴纳多少元，应补缴多少元。

三、地方各税部分：

1、个人所得税：我公司法人代表20xx年度-20xx年度工资收入元，我公司20xx年度-20xx年度个人工资收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税。

2、土地使用税：我公司20xx年度-20xx年度应税土地面积10000平方米，应纳土地使用税2万元，已缴纳。

4万元，已缴纳。

4、车船税：我公司拥有乘用车辆，应缴纳车船税元，已缴纳;商用车辆，其中客车辆，应缴纳车船税元，已缴纳;货车辆，应缴纳车船税元，已缴纳。

03%税率应缴纳印花税元。帐本4本，每本5元贴花，共计元。合计应缴纳印花税元。

四、规费、基金部分：

1、我公司20xx年度-20xx年度为职工150人缴纳了社会养老>保险及医疗保险，其他人员未在我公司缴纳，原因系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴，关系未转入我公司。

2、我公司20xx年度-20xx年度交缴残疾人就业保障金元。

五、发票使用情况：

20xx年度-20xx年度我公司开具了**发票，多少张，金额多少，已全部记帐作收入。 以上自查，请**税务局审核，因水平有限，不当之处，请多批评指导。

税务自查报告怎么写 篇2

一、 销售货物应在4月份前作收入处理，缴纳增值税，而因种种原因，既未及时开具发票，又未作收入处理，总价款合计(不含税)6936xx.12元：

1、 销售给云南云子酒业有限责任公司的灌装流水线1条，含水价183525元，不含税价156858.98元，由于交货较晚，试车成功后已于xx年5月9日开具了专用发票。

2、 销售给黑龙江鸡西市东北王酒业有限公司的灌装机1台等配套设备，价款含税xx20xx元，不含税95726.50元，因发货时间较晚拖至今年3月份，截至4月30日未作销售处理。

3、 销售给茅台镇糊涂酒业有限公司的自动封盖机与风刀烘干机等各两台，价款含税516000元，除税后441025.64元，因在生产期间对产品的局部结构根据客户要求进行了修改，价款将来可能发生变动，故未开发票，也未在4月前作收入处理。

二、07年1月至xx年4月销售下脚料、报废零配件等收入(不含税)xx551.80元，其中不锈钢屑9621.96元，废尼龙，废塑料屑 285.73元，铸铁等废屑1644.xx元，实际在收入列9252.66元，尚有2299.14元(钢屑、不锈钢屑)已于xx年5月份12#凭证作收入处理，提取了销项税。已列入收入的未开具普通发票。

三、开具的负数发票，是由于上年度新疆亚中机电设备有限公司违反合同，未按约定付款、提货，并在价格上存在纠纷，我方开具发票也无法按时交付，因已过报税期，故开具了负数发票。

设备有限公司

税务自查报告怎么写 篇3

现将自查情况汇报如下：纳税人名称：**市*****有限公司，税务登记号：***************，经济类型：私营有限责任公司，法人代表：***，注册资金：***万元，经营地址：***市***镇**路**幢**号，主营：销售:钢材、金属材料、文化用品等，在册职工**人。我企业是独立核算，实行查帐征收的私营企业。

我公司于201*年12月20日起对我公司20**年1月—20**年11月的帐务进行了自查，现将清查的情况汇报如下(由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏。)如有不妥，请理解和指正，谢谢!

一、20**年度实现营业收入3,575,297.13元，销售成本3,214,299.11元，税金及附 加13,530.89元，期间费用403,062.81元，财务报表利润2,674.74元，企业实际支付 职工工资265,800.00元。20xx年度企业所得税应纳税额为4,243.68元。

1、全年应纳增值税135,322.17元。

2、应纳营业税4,410.00元，当年已缴4,410.00元,已结清。

3、应缴城市建设维护税139,732.17×7%=6,986.60元，当年已缴6,986.60元,已结清。

4、应缴教育费附加139,732.17×3%=4,191.96元，当年已缴4,191.9元,已结清。

5、应缴地方教育费附加139,732.17×2%= 2,793.33元，当年已缴 2,793.33元,已结清。

6、应缴印花税(276,4467×80%+3575,297.13×40%)×0.03%+帐本4×5=1,112.50元, 当年已缴977.44元，次年1月补缴212.30元,多缴印花税77.24元。

7、20xx年企业实际支付工资265,800.00元，应缴工会经费265,800.00×2%×40%=2,126.40元，当年已缴1,050.00元，未缴应补缴1,076.40元。

8、应缴残保基金265,800×1.5%=3987.00元，已缴残保基金4,693.50元。当年多缴残保基金706.00元。

9、应缴企业所得税，本年缴纳20xx年前年度所得税3,858.99元，预交20xx年三季度 所得税122.16元。

二、20**年度营业收入1,766,135.98元，销售成本1,437,752.14元，税金及附加 2,902.60元，期间费用391,464.07元，报表利润55.17元,企业实际支付职工工资 263,000.00元。

1、全年应纳增值税27,026.05元。

2、应纳营业税3,808.00元，当年已缴3,808.00元,已结清。

3、应缴城市建设维护税30,834.05×5%=1,541.70元，当年已缴1,505.47元, 次年1月 补缴36.33元,已结清。

4、应缴教育费附加30,834.05×3%=925.02元，当年已缴903.22元, 次年1月补缴21.80元,已清。

5、应缴地方教育费附加30,834.05×2%=616.68元，当年已缴602.14元, 次年1月补缴14.53元,已结清。

6、应缴印花税(,1627,660×80%+2,061,379×40%)×0.03%+帐本4×5=658.00元,已缴印花税662.65元,多缴纳4.65元。

7、20xx年企业实际支付工资263,000.00元，应缴工会经费42,000×2%×40%=2,104.00元，已缴工会经费2,880.00元,多缴应补缴补交20xx年776.00元，20xx年未缴应补缴300.40元。

8、应缴残保基金263,000.00×1.6%=4,208.00元，已缴残保基金2,160.00元。未缴应补缴2048.00元。20xx年多缴纳706.00元。实际20xx年未缴应补缴1342.00元。

9、应缴企业所得税，本年缴纳20xx年年度企业所得税1,060.92元。

三、20**年11月底营业收入1,766,135.98元，销售成本1,437,752.14元，税金及附加2,902.60元，期间费用391,464.07元，报表利润55.17元,企业实际支付职工工资263000.00元。

1、全年应纳增值税5,713.14元。

2、应纳营业税3,251.00元，当年已缴3,251.00元,已结清。

3、应缴城市建设维护税8,964.14×5%=448.21元，当年已缴456.71元。

4、应缴教育费附加8,964.14×3%=268.92元，当年已缴274.02元。

5、应缴地方教育费附加8,964.14×2%=179.28元，当年已缴182.68元。

6、应缴印花税(913,724×80%+583,533×40%)×0.03%+帐本4×5=309.32元,已缴印花税221.40元,应补缴87.92元。

7、20xx年企业实际支付工资78,100.00元,应缴工会经费78,100.00×2%×40%=624.80元,已缴工会经费1,100.00元。

8、应缴残保基金78,100.00×1.6%=1249.60元，已缴残保基金800.00元。未缴应补缴449.60元。

9、应缴企业所得税，本年缴纳20xx年年度企业所得税991.29元，预交三个季度所得税 982.87元。

四、自查后发现问题：

(一)、20**年度实际支付工资265,800.00元，应缴工会经费265,800.00×2%×40%=2,126.40元，当年已缴1,050.00元，未缴应补缴1,076.40元。20**年企业实际支付工资263,000.00元，应缴工会经费42,000×2%×40%=2,104.00元，已缴工会经费2,880.00元,多缴应补缴补交20xx年776.00元，20xx年度还有300.40元未缴。20**年企业实际支付工资78,100.00元,应缴工会经费78,100.00×2%×40%=624.80元,已缴工会经费1,100.00元，多缴纳475.20元。三年多缴工会经费174.80元

(1,076.40-776.00-475.20)元。

(二)、20**年应缴残保基金应缴残保基金265,800×1.5%=3987.00元，已缴残保基金4,693.50元。当年多缴残保基金706.00元。20xx年应缴残保基金263,000.00×

1.6%=4,208.00元，已缴残保基金2,160.00元。未缴应补缴2048.00元。20**年多缴纳706.00元。实际20**年未缴应补缴1342.00元。20**年应缴残保基金781000.00×

1.6%=1,249.60元，已缴残保基金800.00元。未缴应补缴449.60元。三年应补缴工会经费(-706.00+2048.00+449.60)=1,791.60元未缴。

(三)、20**年应缴印花税(276,4467×80%+3575,297.13×40%)×0.03%+帐本4×5=1,112.50元,当年已缴977.44元，次年1月补缴212.30元,多缴印花税77.24元，20**年应缴印花税(,1627,660×80%+2,061,379×40%)×0.03%+帐本4×5=658.00元,已缴印花税662.65元,多缴纳4.65元。20**年应缴印花税(913,724×80%+583,533×40%)×0.03%+帐本4×5=309.32元,已缴印花税221.40元,应补缴87.92元。三年应补缴印花税(-77.24-4.65+87.92=6.03元)。

五、我公司于20**年度前将此税款及时进行申报，并补缴税款。

**市*****有限公司

二〇一*年**月**日

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税务自查报告怎么写 篇4

一、存在的主要不足

1、理论联系实际不够，学习税收业务的主动性不够，各项制度贯彻落实、督促检查的力度不够。

2、思想解放程度不够，工作中缺乏创新精神。

3、有时对工作现状了解分析不够，有急于求成的急躁情绪，易使工作被动；与班子成员间交流思想意识不强；偶尔有迟到现象。

4、在工作作风和纪律作风方面还不够扎实，会上安排布置多、会后检查落实少，深入基层调查研究的广度和深度不够细。

二、存在的主要不足的原因分析

1、理论学习不够的主要原因分析：一是政治理论学习的自觉性不强，新的知识不能及时补充，运用理论去指导实际工作不够。学习停留在形式上，学习的深度不够，欠缺理论联系实际，不能用马克思主义理论分析问题、解决问题，认识事物停留在表面上。二是税收专业知识掌握得不深不全，工作业务能力有待加强，在沟通、协作方面仍有欠缺。虽然也学习业务知识，但存在实用主义思想，急用先学，缺乏主动性。

2、思想解放程度不够的主要原因分析：自己认为近年来局里多次开展解放思想大讨论活动，我的思想不断解放，思想方面能紧跟时代的步伐，在实际工作中也能为局领导出主意、想，不断地建言献策，特别是自己分管分做的纪检监察工作，每年都有新思路、新举措、取得新成效，思想解放的差不多了。

3、工作中了解分析不够，有急于求成的急躁情绪方面的主要原因分析：由于我的性子急，对个别工作任务深入了解的不够，分析不够透，没与有关同志及时沟通，使个别工作任务不能圆满完成。

4、工作作风方面的主要原因分析：认为自己工作忙，个别时候了解自己分管的人事教育股、监察室，法规股，党支部，工青妇工作的情况，深入调查了解情况少，靠在办公室里听汇报、靠打电话、靠报来的材料时候多，深入到各分局、各股（室）的次数是有限的；偶尔迟到，有时家里有特殊事情。

三、

1、持之以恒学习，要在不断提高思想政治水平方面狠下功夫。在新的时期，基层领导干部加强自身的政治理论、业务知识、党纪政纪条规、职业道德等方面内容的学习，显得尤为重要和迫切。一年来，我一方面注重加强自身思想政治学习，提高“防腐”免疫力。把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。另一方面认真开展理论学习，坚定理想信念，开展党纪条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。利用观看反腐败电教片、收看十七届五中全会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。

2、认真履行职责，要在工作指导到位方面狠下功夫。为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成上级下达的责任目标，我要站在讲政治、顾大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，认真严格遵守税务系统纪检监察干部职业道德，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。把廉政建设责任制摆在重要工作议事日程，多次召开专题会议，分析、部署廉政建设工作，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，警钟长鸣，在心中筑起道德和法纪两道防线；适时组织检查，督促各部门廉政建设和其他各项目标的落实情况，发现问题及时纠正，使党风廉政建设工作得到顺利开展。

3、结合工作实际，要在狠抓目标落实方面狠下功夫。一是强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。首先，要抓好党和国家领导人关于反腐倡廉重要论述的学习。充分利用理论中心组学习、政治学习、纪检日活动等形式，认真组织党员干部深入学习党和国家主要领导人关于反腐倡廉的重要论述，使广大党员干部进一步正确认识到党风廉政建设和反腐败工作的方针政策，为反腐倡廉工作的开展营造了良好的舆论氛围。其次，要深化党政纪条规、法律法规教育。组织党员干部深入学习《》、《中华人民共和国公务员法》、《行政监察法》、《中国共产党纪律处分》、《行政机关公务员处分条例》、《云南省行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制和行政负责人问责办法》及《廉政准则》。再次，要认真开展纪检日活动。坚持每月一次的纪检日活动，采取电化教育的形式，组织开展了以李彬、刀会祥等勤政廉政典型为榜样的示范教育活动。同时，开展了以、赵仕永、王斌等腐败案件为反面典型的警示教育活动，学习教育过程中，要求每个干部职工深入剖析违法违纪反面典型事例，努力形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、的良好氛围，做到在任何时候，任何情况下，都能耐得住清贫，抗得住诱惑，守得住气节。通过正反典型教育，使活动收到了良好的效果。二是强化制度建设，营造严谨有序的制度环境。今年以来，结合“创先争优”和学习型党组织创建活动的开展，从强化制度建设入手，健全机关各项制度，着力抓好各项制度的落实，尤其是“行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制”四项制度，整顿机关作风，规范着装上岗、会议、工作纪律和机关经费支出五级审批制度等，逐步形成靠管理机制带队、靠束人的工作格局。三是要加强干部队伍建设，全面提升服务效能。今年，围绕“强素质、做表率、创一流”的目标，以“学习型”机关创建为切入点，切实加强服务力建设，不断强化机关党组织和党员干部的服务理念，提升党员干部队伍综合素质。以进一步加强自身建设，提高干部队伍的工作效率、履职能力为目标，广泛开展了“多读书、读好书、善读书”活动。并将学习教育与税收实际工作紧密联系起来，认真开展对税收业务知识的学习，坚持缺什么、补什么，使其学以致用。通过活动的开展，促进了干部队伍的建设，增强了干部职工服务纳税人、服务社会、服务基层的能力和水平。四是是积极营造创建和谐的机关文化氛围。以深化文明机关建设、营造和谐团结氛围、促进人的全面发展为着力点，注重创新教育形式，拓宽教育载体，在机关内部积极开展多种形式的廉政文化活动，教育引导全体党员干部增强廉洁自律意识，较好地发挥了廉政教育的预防作用。首先，要进一步建立和规范了职工廉政文化活动园地。并对一楼大厅四周悬挂廉政文化宣传专栏、政务公开监督栏、税务人员十要十不要、廉政文化遵循的五大原则和十廉活动内容进行了更新，使干部职工在享受文化、参与文化中受到感染、接受教育，起到了耳濡目染、潜移默化的作用。其次，要利用家庭氛围助廉。重视、引导和发挥干部家庭成员的监督作用，深入开展干部职工家庭助廉活动，结合实际，因地制宜，让干部职工家属争当廉内助，勤吹“枕边风”，引导职工家属做好“八小时”以外的监督，其抓共管，促使干部职工自觉做到珍惜家庭、珍惜岗位，共同构建反腐倡廉家庭防线。再次，要设立桌面警示牌明廉。要求干职职工在办公桌上统一摆放以“知荣耻、除陋习、树新风、八荣八耻从本岗位做起”及“税务人员十要十不要”为主要内容的台式桌面警示牌，使每一位干部职工都能自觉做到进门思廉、抬头望廉、外出讲廉。

4、规范“两权”运行，要在不断加大监督力度方面狠下功夫。一是要在行政管理权方面。首先，要进一步健全完善和细化各项工作制度。重点加强对人事管理工作的监督检查，完善、任前公示等制度，坚持党组讨论重要人事任免无记名投票表决制，进一步实施对人事管理的监督制约。其次，要认真执行各项财经纪律，建立健全公开透明的财务管理体制，强化监督。认真实施对基层的票证、税款、自有资金的管理情况的检查和经济责任审计，同时，监督好基建工程、大宗物资采购、汽车购买等有关廉政程序执行情况的监督检查。再次，要强化兼职监察员的工作职责。通过的签订，促使其对本征收单位及其地税工作人员的票款结报、税务处罚、税款核定、清缴欠税等环节进行监督，加强事前、事中监督，有效防止地税人员以税谋私。二是要在税收执法权方面，重点对税票的管理使用、税款征收、税务行政处罚等方面进行监督。严格执行各项税收政策，严格执行票款结报制度，坚决制止滞解、混级入库、擅自减免税、收过头税的问题出现，严禁公款私存、私设小金库、贪污挪用（公）税款。兼职监察员参与本单位的票款结报、票证清理监督工作

税务自查报告怎么写 篇5

税务自查报告是企业或个人在税务工作中，主动对自身税务合规情况进行全面自查并上报的一份文件。编写税务自查报告不仅有助于查漏补缺、完善税务管理，还能增加税务合规性，降低税务风险。下面将详细介绍税务自查报告的撰写要点。

一、报告概述

税务自查报告一般由报告名称、报告时间、报告目的、报告范围等几个方面构成，并要提及报告的撰写目的和意义。

1. 报告名称：简明扼要地反映报告的主题，如“税务自查报告”等；

2. 报告时间：明确自查的开始时间和结束时间；

3. 报告目的：明确此次自查是为了达到哪些目标，以及自查的重要性；

4. 报告范围：说明自查主体、自查内容和涉及的税种等信息。

二、自查目标与过程

自查目标与过程是税务自查报告的核心内容，主要包括自查目标的设定、自查过程的展开以及数据收集与处理。

1. 自查目标设定：确定此次自查的目标是什么，是为了确认自身的税务合规情况，还是为了排查潜在的税务风险；

2. 自查过程展开：详细描述自查的步骤、方法和程序，包括自查对象、检查重点、查阅资料和询问相关人员等；

3. 数据收集与处理：介绍数据的收集方法及过程，并指出数据的真实性和准确性。

三、自查结果与问题发现

自查结果与问题发现是税务自查报告的重要部分，要准确列出各项自查指标以及发现的问题。

1. 自查结果对自查过程中得到的结果进行整理和梳理，明确自身的税务合规情况；

2. 问题发现与分析：列举和分析自查中发现的问题，对问题进行评估和分类，并给出解决方案。

四、自查成果与改进措施

自查成果与改进措施是税务自查报告的关键部分，要说明自查的成果和下一步的改进计划。

1. 自查成果说明自查结果对企业的积极影响，如减少税务风险、提高工作效率等；

2. 改进措施建议：对发现的问题提出具体改进措施，包括涉及制度、流程、内部控制等方面。

五、与建议

与建议是税务自查报告的最后部分，要对整个自查过程进行总结，并提出相关建议。

1. 自查过程对自查的过程、方法和效果进行总结，突出优点和亮点；

2. 相关建议：提出对自己的建议，从管理层面出发，促进税务风险控制和治理。

六、参考附件

在编写税务自查报告时，还可以根据需要增加一些附件，如原始凭证、税务登记证书、税务申报表格等，以便审核人员参考查验。

以上是一份税务自查报告的主要内容和要点，编写税务自查报告需要严谨细致，既要符合税务相关规定，又要客观真实。通过自查报告的撰写，可以对企业的税务合规情况进行全面评估，发现问题并加以解决，提高企业的税务管理水平和税务合规性。