电源方案

电源方案。

在平平淡淡的学习、工作、生活中。我们要好好地去写一份方案，一篇优秀的方案应包括哪些要素？今天幼儿教师教育网编辑分享了一篇网络上选出的“电源方案”文章，烦请您关注本文内容！

电源方案 篇1

电源使用方案是一个设计和实施电源供应的程序，用于确保设备能够稳定、可靠地运行。这个方案必须考虑到所有的因素，包括设备的功率需求、电源类型、安全标准等等。在下面的文章中，我们将探讨电源使用方案的各个方面，以帮助您设计出一个精准的电源供应方案。

一、了解电源类型

在设计电源使用方案之前，首先需要了解不同类型的电源。这些电源通常分为两类：交流电源和直流电源。交流电源是通过交流电源适配器（AC/DC适配器）将交流电转换成直流电的，而直流电源则是直接从电网或备用电池中提供电源。在设计电源使用方案时，必须选择适当的电源类型，并确保其符合您设备的需求。

二、计算功率需求

确定设备的功率需求是设计电源使用方案的关键。设备的功率需求通常是在设备的规格书或用户手册中描述的，可以直接使用这些数据计算功率需求。在计算功率需求时，还需要考虑到设备的最大功率需求、峰值功率需求和平均功率需求等多个因素。了解这些数据可以帮助您选择正确的电源，以确保设备能够顺畅地运行。

三、选择适当的电源

在了解设备的功率需求后，您需要选择适当的电源类型。不同的设备可能需要不同类型的电源。例如，一些设备需要小型交流电源适配器来为其提供稳定的直流电源，而大型计算机可能需要纯直流电源或采用备用电池的备用电源。

四、遵守安全标准

任何电源使用方案都必须符合当地的安全标准。这些标准涵盖了设计、安装和使用电源的方方面面，包括电源的电压、温度、防电击性能等等。您需要仔细地了解这些标准，并确保您的电源使用方案符合这些标准。

五、考虑备用电源

在执行电源使用方案时，必须考虑到备用电源。备用电源是迫不得已的补救方案，用于在主电源出现故障时提供替代电源。您需要在电源使用方案中考虑备用电源，并确保其能够及时稳定地提供电源。

综上所述，电源使用方案是设备可靠运行的关键。在设计电源使用方案时，您需要了解不同类型的电源，计算功率需求，选择适当的电源类型，遵守安全标准，并考虑备用电源。只有当您的电源使用方案做好了这些方面的准备工作，才能确保设备能够稳定、可靠地运行，为您的工作和生活带来实际的帮助。

电源方案 篇2

随着现代社会的不断发展，电力已经成为生产和生活中必不可少的资源。然而，随着电力消耗量的增加，我们必须采取更多的措施来有效地利用电力，降低能源浪费和电力成本。因此，电源使用方案是非常重要的。

首先，我们需要了解设备的耗电量和功率需求。这样可以更好地选购适合我们所需要的电源，并且在使用设备时能避免浪费电力。其次，我们可以采用一些高效的电力管理软件和硬件设备，以减少电力浪费，提高电源的利用率。

其次，我们可以使用一些绿色节能型电源设备。这些设备具有低功耗、高效率和低辐射等优点，能够有效地降低电力成本和环境污染。例如，LED灯不仅节能，而且其寿命比传统的白炽灯长，可以达到数万小时以上。

此外，我们可以采取一些简单的措施来降低电力消耗。这包括关闭没有使用的电器设备、使用节能的家庭电器、合理利用自然光等。在商业和工业领域，可以使用系统集成来监控和优化设备的能源消耗，例如，使用基于云计算和大数据的节能管理系统，以有效提高能源管理的水平。

最后，我们需要建立一个良好的电力使用文化。这意味着每个人都应该明确电力的重要性，并且在使用电源时要谨慎、节省地使用。此外，政府应该出台相关政策，以激励和鼓励企业和个人采取节能措施，鼓励研究和发展高效节能的电力设备。

总之，电源使用方案是非常重要的。只有采取有效的措施，降低能源浪费和电力成本，才能实现可持续发展。作为一个有责任感的人，我们应该认真思考并采取相关措施，共同为建设一个可持续发展的世界做出贡献。

电源方案 篇3

电源使用方案是现代电子设备设计中非常重要的一项工作。其主要目的是为了避免电源对设备产生影响，使设备能够稳定地工作。这篇文章将讨论电源使用方案并提供一些实践经验和技巧，以帮助您设计和实现优秀的电源方案。

一、电源的类型及其特点

在讨论电源使用方案之前，首先要了解不同类型电源的特点。目前，常见的电源有以下几种：

1、直流电源：直流电源通过整流变换器将交流电转化为直流电。它具有较高的电流精度和稳定性，适合于在单电子器件中使用。但是，直流电源的成本较高，需要使用大型变压器和大容量电解电容器，这增加了成本和体积。

2、交流电源：交流电源将交流电输入设备中，需要采用低通滤波器将电源纹波去除。该电源常用于大型电器设备或大功率电机中，但在一些小型电子设备中应用较少，因其稳定性较低，容易产生噪声干扰。

3、开关电源：开关电源的基本工作原理是将直流电转换为高频交流电，经过变压器和滤波电容器后输出。开关电源具有小体积、高效率、稳定性等特点，是现代电子设备中最常用的电源之一。

二、电源选择的原则

在设计电源使用方案时，需要根据设备的类型和应用场景选择适当的电源。通常应考虑以下几点：

1、容量：电源的功率大小需要满足设备正常运行所需的最大功率，不应过大或过小，从而降低成本和提高效率。

2、质量：电源应具有稳定的输出电压和电流，能够抵御外界干扰和噪声，有效提高设备的工作性能和可靠性。

3、效率：电源的效率是其性能评估的重要指标之一，应该尽量选择高效且稳定的电源，能够减少功耗和发热，并提高设备的寿命。

4、标准接口：根据设备的应用场景选择适当的电源标准。例如，平时用的手机充电器一般使用USB标准，需要选择符合标准要求的电源。

三、电源使用方案的实现

1、选择恰当的电源模块。根据设备的要求选择适合的电源模块，常见的模块有AC/DC、DC/DC和进一步升压的降压电源。

2、防止电源纹波。要确保电源的输出电压稳定，需要使用低英宽的LC滤波电路对输出进行滤波。此外，还可以在输入端使用额外的滤波器来减少输入信号的噪声。

3、选择高质量的电容器。电容器是电源滤波和稳压电路中的一项重要元件。高品质的电容器具有更高的工作稳定性和寿命，能够更好地降低输出噪声和纹波。

4、使用稳压器。稳压器是确保电源输出电压稳定的关键。可以选择有稳压器的电源，也可以在电源输出端使用稳压器进行稳压。

5、选择高效率电源。选择高效率电源不仅有助于减少功耗和发热，还能够延长设备的寿命。因此，在选择电源时应该优先考虑高效率电源。

四、常见的电源问题及解决方案

1、输出噪声。输出噪声是电源问题的常见问题之一，通常可以通过使用高品质的电容器和正确配置输出滤波电路来解决。

2、容量不足。容量不足可能导致设备正常运行不顺畅。解决方法是根据设备功率需求重新选择适当的电源，并确保其容量足够满足设备负载。

3、温度过高。电源的高温可能导致其性能下降甚至损坏。对于这个问题，需要选择合适的散热器，以帮助电源适当散热，并保持其正常工作温度。

结论

电源使用方案是电子设备设计中重要的一环，通过正确选择和使用电源可以保证设备的正常稳定运行。本文讨论了电源的类型和特点，并提供了关于选择电源的原则和实现电源方案的实用技巧。要设计优秀的电源使用方案，需要综合考虑设备的应用场景和需求，选择合适的电源，并采取适当的方法和各种技巧以确保电源的稳定和可靠性。

电源方案 篇4

作为一名专业人士，谈论电源使用方案，必须要了解与掌握大量的电源知识。透过这篇文章，我将为你详细解析电源使用方案，并提供全面的方案设计，以确保电源的安全与稳定性。

首先，我们需要了解电源的作用。电源在电子设备中的功能相当于人体的心脏，在电子设备中，电源负责向各个零部件提供稳定的电能，以保证设备的正常工作和稳定性。因此，在选择电源时，我们需要时刻关注这个问题。

在应用中，电源采用的方式有很多种，包括交流电和直流电，常用的是直流电。而在选购电源时，要考虑其额定输出功率、工作电压范围、负载能力、过载、过压、欠压、过流等保护电路是否完备。

根据需求，我们需要明确输出电源的功率和电压。不同的设备需要不同的电压和功率。当我们向设备提供输电时，应选择比设备最大耗电量的负荷更高的电源，这样可以避免工作过载，造成短路和设备故障。同时在选择电源时，应选定拥有保护电路和输出电压波动、过压保护、短路保护的电源。

然后，我们需要正确地使用电源。在电源使用方案中，有两个重要的问题：选择正确的电源适配器或电源，并确保其正确安装。

首先，在选择适合的电源适配器时，应首先考虑适配器的功率是否满足设备的工作需求。其次，考虑配合设备采用的是直流还是交流适配器。最后，要注意适配器品牌和性能的品质，选择一款优质电源适配器，保证其稳定性和可靠性。

在安装电源适配器或电源前，应了解适配器、电源的电压电流对设备的影响，确保正确连接，并注意电源插口的正负极连接。使用多功能充电器时，我们应该遵循充电器的使用规则并注意控制电压、电流大小，以避免电源与设备的损坏。

在日常使用中，还必须注意电源的周围环境，特别是避免液体飞溅或进入电源接口，以免对电源造成严重短路。

此外，在实际应用中，我们还要关注到电源的使用寿命。电源放置在使用寿命期限内，可以适当减少电源的选择和更换次数。然而，不同供应商、品牌和型号的电源变化不同，因此需要仔细选择。

总之，电源使用方案是电子设备中相当重要的一环，需要格外重视。合理的电源选择将为设备的稳定性、性能和寿命增加保障。在选购电源时，我们应该根据设备的工作需要进行选择，并注意到选定拥有保护电路和输出电压波动、过压保护、短路保护的电源。在电源的安装和使用中，我们应该注意到电源的正负极连接和周围环境的保护。只有合理的选择和使用电源，才能够最大限度地发挥其作用，保证设备的正常工作和稳定性。

电源方案 篇5

网络机房ups电源方案

1、一、UPS电源应实行专人管理。

2、ups电源容量规格、高频机UPS电源又细分：在线式、后备式。在线式UPS(零)转换时间，后备式UPS有转换时间(3-5秒)，用于个人办公电脑，小功率照明设备使用，此UPS容量规格做得不是很大，做到的有500VA、1KVA、2KVA，高频机在线式UPS电源、单相容量有：1KVA、2KVA、3KVA、6KVA、10KVA，三相功率的有：10KVA、20KVA、30KVA、40KVA、60KVA、80KVA、100KVA.，高频机UPS电源用于实验室检测设备及机房数据中心，体积小。

3、适当的放电，有助于电池的激活，如长期不停市电，每隔三个月应人为断掉市电用UPS带负载放电一次，这样可以延长电池的使用寿命。

4、UPS的使用环境应注意通风良好，利于散热，并保持环境的清洁。

5、三、管理员要每天检查UPS电源的运行情况，市电停电时，要随时监控UPS电源放电情况。

6、答:ups安全管理规定为:

7、当市电输入正常时，UPS将市电稳压后供应给负载使用，此时的UPS就是一台交流式电稳压器，同时它还向机内电池充电；当市电中断（事故停电）时，UPS立即将电池的直流电能，通过逆变器切换转换的方法向负载继续供应220V交流电，使负载维持正常工作并保护负载软、硬件不受损坏。

8、七、管理员有责任提供必要的技术支持、帮助指导以及应急处理措施，以便其他岗位（特别是值班岗位）能够有效地检查、监控和及时处理UPS电源异常情况。

9、UPS电源容量规格、备用时间配置，高频机小功率、标配10分钟内置电池，如长延时外带电池柜电池组，工频机都是外带电池组的，模块化UPS也是如此。

10、UPS的输出负载控制在60%左右为最佳，可靠性最高。

11、八、机房工作人员发现UPS电源有异常情况要及时报告管理员，并采取适当应急处理措施。

12、二、UPS电源是保证机房内计算机设备及其他设备正常运行和数据安全的重要设备，除管理员外，未经许可其他人员不得随意触动控制面板和开、关机。

13、切勿带感性负载，如点钞机、日光灯、空调等，以免造成损坏。

14、五、定期对UPS电源充放电，每月记录电池电压，当市电不停时，应每3个月对UPS电源的电池组进行一次维护性放电。

15、六、管理员要与UPS电源设备供应商的维护人员保持联系，出现故障能及时联系排除。

16、UPS带载过轻（如1000VA的UPS带100VA负载）有可能造成电池的深度放电，会降低电池的使用寿命，应尽量避免。

17、ups电源容量规格、工频机UPS电源单相容量：2KVA、3KVA、6KVA、8KVA、10KVA、15KVA、20KVA、30KVA，三进三出、工频机UPS电源容量：10KVA、15KVA、20KVA、30KVA、40KVA、50KVA、60KVA、80KVA、100KVA、120KVA、150KVA、160KVA、200KVA、300KVA、400KVA，超过400KVAUPS的规格容量，就是单台UPS电源主机并机达到需求容量的规格，工频机用于感性负载，如加工中心，电机设备，体积大而重。

18、UPS，就是不间断电源。通常是弱电机房工程子系统之一，是将蓄电池与主机设备相连接，主要用于给设备提供稳定、不间断的电力供应。

19、四、管理员要了解UPS电源的工作原理，正确区分使用UPS电源供电插座和市电供电插座，UPS电源供电插座不得使用电动工具。

20、ups电源容量规格、模块化UPS电源容量：30KVA、40KVA、60KVA、80KVA、90KVA、120KVA、150KVA、160KVA、180KVA、200KVA、210KVA、240KVA、270KVA、280KVA、300KVA、320KVA、360KVA、400KVA,模块化UPS是传统立式(塔式)结构，能够安装在标准机柜中，节省占地面积与空间、安装、使用及维护，再较短的功率连接电缆，通过减少关键设备与负载之间的故障点，模块化UPS可提高整个系统的可用性，特点是增容叫简单，增加功率模块即可，用于大型数据中心。

21、现在机房都使用在线式UPS电源，后备式有个0.4毫秒左右的时间中断，用到服务器最好不选后备式。

电源方案 篇6

电源使用方案

作为一个专业人士，我很了解电源在电器和工业领域的重要性。电源是供给电器设备所需能量的设备，它为各种设备提供稳定的电力，确保其正常运行。在本文中，我将分享一些电源使用方案的实用知识，包括选择适当的电源类型、设计可靠的电源系统和节能措施。

首先，选择适当的电源类型对于确保设备正常运行至关重要。常见的电源类型包括直流电源（DC）和交流电源（AC）。直流电源广泛用于电子设备，如计算机和手机，因为它们需要稳定的直流电流来工作。而交流电源则适用于绝大多数家用电器和工业设备，因为电网提供的电力是交流形式的。

在选择电源时，还需要考虑其输出功率和电流能否满足设备的需求。为了确保设备能够正常运行，选择具有足够输出功率和匹配电流的电源是非常重要的。

第二，设计可靠的电源系统是确保电器设备正常运行的关键。一个好的电源系统应具有以下特点：稳定性、可靠性和可维护性。

稳定性是指电源系统能够提供稳定的电力输出，以避免设备在电力波动时出现故障。为了实现稳定的电力输出，可以使用稳压器或UPS（不间断电源）等设备。

可靠性是指电源系统能够长时间稳定运行，而不会出现故障。为了提高电源系统的可靠性，可以采用冗余设计，即多个电源并行或备用电源，以确保设备在一个电源失效时能够继续工作。

可维护性是指电源系统易于维修和保养。为了提高可维护性，可以定期检查和清洁电源系统，并定期更换老化的元件。

最后，为了实现节能和环保，还可以采取一些措施来提高电源的效率。这不仅可以减少能源浪费，还可以降低能源成本。

一种常见的方法是使用高效率的电源设备。高效率电源能够将输入的电能转换为输出功率的比例最大化，同时减少功耗和能量损失。

另一个措施是采用定时开关或自动开关机功能。通过设置设备在不使用时自动关机或进入待机模式，可以减少能源浪费。

此外，还可以考虑使用可再生能源作为替代能源。太阳能电池板和风力涡轮机等可再生能源设备可以为设备提供清洁能源，并减少对传统能源的依赖。

总之，电源使用方案对于设备的正常运行至关重要。选择适当的电源类型，设计可靠的电源系统和实施节能措施，都是确保电器设备高效运行和能源利用的关键。作为一个专业人士，我们应当时刻关注电源的选择和优化，以提供稳定、可靠、高效和环保的电力供应。

电源方案 篇7

电源使用方案是指制定一套电源使用和管理的具体方案，旨在确保各类电源设备能够高效稳定地运行，同时最大限度地节约能源和减少环境污染。电源使用方案需要考虑多方面的因素，包括电源的类型、功率要求、电线布局、负载平衡等，以实现最佳的电源使用效果。

首先，正确选择电源类型是电源使用方案的关键。根据不同场合的要求，我们可以选择不同类型的电源。如备用电源、UPS电源、发电机组等，以应对不同的突发情况。备用电源在主电源故障时可快速替代，确保系统正常运行；UPS电源可以应对短暂的停电，保证设备持续供电；发电机组则可以为大型建筑和活动提供稳定的电源供应。选型时要充分考虑外观尺寸、质量、稳定性等因素，确保选择的电源符合本次电源使用方案的其它要求。

其次，要在原有配电系统的基础上合理规划电线布局，良好的布局可以提高线路的安全性、可靠性和使用效率。在电源使用方案中，应该合理规划电线的走向和排布，根据负荷特点、环境条件、维护方便等因素，严格控制电线长度、接头数，尽量减少路线的转弯和过弯等，以降低线路电阻损耗、缩短电线传输距离、防止电线损坏等。如使用金属电缆桥架把线缆接在一起，可有效减少电气损失，提高电源使用效率。

另外，负载平衡也是电源使用方案制定时需要考虑的重要因素之一。在负载均衡方面，应基于实际应用需求设计系统，适当增加并联路数和配电设备，以保证各项功率指标在合理的范围内。同时，对于有功率要求的设备，最好单独配备电源，不要和其它设备共用，以免造成功率不足或功率浪费。

最后，在实际使用中，对于不同的电源设备和不同的工作环境要制定针对性的使用规范和实施措施，保证各种电源设备间合理协同，高效安全地运行。例如，在恶劣环境中使用的电源设备，应定期进行维护检查，确保其正常运行；在超负荷操作时，应有针对性的运行参数设置，保证其安全可靠性。

总之，电源使用方案是一个系统性的问题，它需要考虑到多种因素，从多个层面来进行综合设计、集成和协调。科学合理的电源使用方案，不仅能够确保设备的正常运行，更可以在节约能源、减少环境污染等方面起到积极的作用。

电源方案 篇8

本文主要介绍电源使用方案，包括电源类型、功率计算、选购与安装、维护、安全使用等方面的内容。

一、电源类型

电源按照使用场景和功能可分为多种类型，例如桌面电脑电源、服务器电源、笔记本电源、手机充电器等，其中桌面电脑电源是我们需要重点关注的。

桌面电脑电源可分为标准ATX电源和SFX电源。其中，ATX电源是目前最常见的电源类型，功率等级一般为400W、500W、600W等，适用于多数家庭或办公场所的电脑。SFX电源则主要用于嵌入式系统、小型机箱等场景，功率等级一般在200W以下。

二、功率计算

正确的电源功率计算是选购电源的前提。一般来说，电源的功率与计算公式如下：

最小额定功率 = 系统中所有硬件最大功率之和 × 1.2

例如，一台配置为i7 8700K + GTX 1080 + 16GB内存的电脑，最小额定功率计算公式如下：

最小额定功率 = 95W + 180W + 30W + 其他硬件消耗电量 × 1.2

其中，i7 8700K最大功率为95W，GTX 1080最大功率为180W，16GB内存最大功率为30W，其他硬件消耗电量可从硬件规格中查询得知。

三、选购与安装

电源的选购需要注意以下几点：

1. 品牌和质量：选择有信誉度的品牌，不要轻信低价诱惑。

2. 散热和噪音：选择带有大尺寸风扇的电源可以有效降低噪音，并提供有效的散热。

3. 电源功率：根据计算结果选择适合自己的电源功率。

4. 高效节能：选择80PLUS铜牌、银牌、金牌等高效率电源可有效节能。

安装电源时需要注意以下几点：

1. 断电：在安装电源前先将电脑从电源中断开电源线，避免电击。

2. 接线：将电源电线插入电源接口，注意电线不要扭曲。

3. 固定：将电源固定到机箱上，以防电源在运输或使用中松动摇晃。

四、维护

电源维护需要注意以下几点：

1. 清洁：定期清洁电源散热风扇和电源正面，保证散热效果。

2. 更换：电源的寿命一般为3-5年，在使用期满后要及时更换。

3. 更换电源风扇：电源风扇因质量不佳或使用时间较长，容易产生异响，要及时更换。

五、安全使用

电源的安全使用需要注意以下几点：

1. 防潮防尘：电脑周边环境必须保持干净干燥，避免灰尘和潮气进入电源造成损坏。

2. 防雷击：在雷雨天气时，及时拔掉电源线和网线，以防雷击造成电脑硬件损坏。

3. 安全使用电源线：电源线要避免过度弯曲、拉扯和接头虚浮，否则会造成电线损坏。

4. 预防电源波动：在发现电源异常时，及时更换电源避免电脑硬件损坏。

总结：

电源的使用和选购都需要我们对电脑硬件有基本的了解，根据需要计算出最小额定功率，选购备选电源，安装后定期维护和检查，保证电源能够高效、稳定和安全的运行。

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人力资源方案经典

为了贯彻落实工作项目的要求。都需要制定相关的方案，方案可以从哪些方面开始呢？您需要什么主题的内容编辑为您准备了一份“人力资源方案”，感谢您对本文的阅读还请收藏！

人力资源方案【篇1】

一、企业背景介绍

某企业是一家煤炭生产销售型企业，主要生产原煤及销售。经过十多年的发展，企业业绩颇佳，但随着市场竞争的日益加剧，企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业制定中长期发展规划时已发生了很大变化。

企业为了更好的发展，必须制定一个较完善的人力资源规划，并在此基础上制定职位编制、人员配置、人员培训与开发、薪酬制度和绩效考核等方面的人力资源管理方案的全局性计划，使企业在持续发展中保持较强的竞争力，为企业的发展提供人力资源的保证和服务，为企业的有序运营提供坚实的后盾。

二、企业近五年的发展战略目标

(1)产品市场份额逐年提高四个百分点。

(2)产品品牌建设。

(3)拓展相关的业务。

三、企业近五年的人力资源规划

(1)继续大力引进优秀人才，大约需要新增人员近 人，

争取实现专科及以上学历的人才的比例达到40%以上。

(2)储备人员的培养。

(3)加强员工培训，争取达到每个员工都掌握1-2门专业技术。

(4)企业的薪酬福利制度。

四、企业人力资源现状分析

(一)企业人员数量分布情况

企业目前拥有员工数量1320人，按人员类别，其具体情况如表、图所示。

从结构上来看，管理层人数比例是比较合理的。随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员，尽管企业内部有一支高效的管理队伍，但满足不了企业未来几年的需要。

企业人员数量分布情况

(二)人员素质构成

高中及以下：%

大专：%

本科： %

硕士及以上： %

从这个数据来看，高学历的人才比例不高，因此，企业需要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高，以提高企业的整体人员素质。

(三)人员年龄结构状态分布图表 人员年龄结构状态分布： 20-29岁： % 30-39岁： % 40-49岁： % 50岁及以上： %

从这个分布来看，企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中，高层管理人员有 人在 岁以上，中层管理人员基本集中在 岁这个区间内，因此，企业在未来的一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培养。

人员年龄结构状态分布表

(四)薪酬福利支出占营业收入的比例 本企业：18% A企业：12% B企业：16%

A、 B两家企业，是本企业的主要竞争对手，从中我们可以看出本企业的薪酬福利水平是偏高的。

五，人员需求计划

根据各职能部门提交的人员需求计划表和企业发展规划的需求，未来五年内企业的人员需求计划如表所示。

未来五年内人员需求计划表

六、如何获取人才

企业在确定如何获取人才之前，先要明确自己需要什么样的人才。从对企业人力资源现状分析的结果看，首先，企业需要一部分高素质的中层管理人才、高级技术人才;其次，应提高企业的整体人员素质;最后，企业应根据各个岗位的工作特性来确定具体招聘的标准和依据。

(一)招聘的方式

1，取内部招聘和外部招聘相结合的方式

中高层管理人员基本上从企业内部进行选拔和培养，若企业内部没有合适的人选，则采用外部招聘的方式从外部招聘人员。

内部招聘的主要方式有以下三种。

(1)人才储备库

(2)发布职位公告

(3)内部晋升

2，外部招聘

从上面的比较可以看出，企业的.薪酬水平是偏高的，因此，企业的外部招聘还是有一定的竞争力的。 外部招聘的渠道：校园招聘和社会招聘。

3，员工推荐

(二)招聘的策略

校园招聘：一般在2-4月份、11-12月份举办校园招聘洽谈会。

人力资源方案【篇2】

摘要：随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，出版行业需要不断的改变，才能够更好的满足市场的发展需求。就目前的情况来看，在出版行业中人力资源管理是非常重要的部分，但是在发展的过程中还存在很多问题，尤其是人力资源方面，因此进一步加强这部分的研究非常重要。在实际工作中需要不断加强研究，采取有效的措施解决存在的问题，从而能够更好地推动出版行业的发展。基于此本文分析了出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案。

关键词：出版行业；人力资源管理；问题；解决方案

一、出版行业人力资源管理存在的问题

(一)思想观念落后

随着社会的发展，对于出版行业的冲击非常大，其需要不断进行改变，从而才能够更好的促进企业的发展。虽然目前很多出版企业已经作出了相关的改变，但是还是没有完整的完善相关制度，其主要是引起这方面的思想还是比较落后的所导致的在过去的事业单位体制下，对于人事管理方面的人员招聘、晋升、退职等基本工作，没有将其上升到战略管理中的，其主要是受到事业单位所影响。但是通过改制后，一些企业还不能很好的适应企业的发展，尤其是思想方面都还在事业单位中，不能很好的进行新事物的接受，很难适应市场发展需求，从而在很大程度上制约了出版企业的发展。

(二)员工素质问题

随着社会的发展，对于出版社员工要求越来越高。目前出版社员工素质与出版行业转型升级发展不匹配，需要更多复合型人才，数字出版人才，因此需要不断加强员工的培训，从而才能满足市场需求。

二、出版行业人力资源管理解决方案

(一)更新思想观念

对于出版企业来说在新的市场氛围下需要不断的进行改革和创新，特别是那些由改制而来的出版企业，其需要不断的更新自己的思想观念，重新对企业的发展有一个认识。因此可以从以下几个方面进行：1)在实际应用过程中需要树立整体人才观，从而能够有效实现人才的应用，只有合理的对员工进行利用，从而才能够最大程度发挥其优势和潜力，更好的促进企业的发展，适应市场的发展需求。2)需要摒弃“编辑中心论”，培养出适应型人才，从而能够更好的提高员工的整体素质，更好的促进行业的发展。3)需要有针对性的发展，培养更多优秀的人才。4)摒弃用人上的“资历论”，能够吸纳更多的新型人才，更好的发挥他们的特点和优势，不断的完善他们的不足。5)整个发展过程中需要构建同薪同酬体系，从而能够更好的发挥员工的潜力，对于出版企业的发展具有非常重要的意义。

(二)强化职工素质教育

对于出版企业来说知识是非常重要的部分，这是企业发展的重要途径。随着社会的不断发展，知识和信息方面不断的更新，仅仅只使用过去的知识是不能有效满足市场的发展需求的，我们需要不断的接受新的知识，不断进行自我完善，拓展自己的知识领域，从而才能够更好的满足市场的发展需求。出版企业为了更好的发展需要不断的加强员工知识水平，对此在实际应用中需要不断加强对员工的培训，从多个方面进行，包括市场营销、宣传推广、编辑策划、出版印制及相关法律等知识。出版行业需要不断的进行员工各岗位职工终身教育的观完善，并制定一系列的培训计划，从而能够进一步提高员工的知识水平，打造高素质团队。就目前的情况来看，很多的员工还是停留在短期的岗前技术培训阶段，没有进行长期的有效的系统培训工作。目前进行系统培训的工作主要可以从以下方面进行：1)入行培训，培训对象主要是指刚进入出版行业的信任，对其进行培训的时候主要是针对工作流程进行熟悉和掌握，对于出版企业的相关概况能够了解。2)岗前培训，对于新员工在上岗之前，需要针对各自的岗位进行工作熟悉，掌握相关规范和要求。3)在职培训，随着社会的发展，出版行业的要求也是越来越高，出版企业需要不但强化员工在各个方面的培训，更好的提高自身能力，从而才能够更好的胜任工作，适应市场的发展需求。

(三)绩效考核

绩效考核是针对员工所开展的一项工作，其能够起到很好的管理作用，通过绩效考核能够将影响一段时间内被考核人的薪点，设定一个得分的标准，达到标准后才进行上升设置另一个标准，如果没有达到要求就需要进行下调。领导层利用绩效考核能够有效的进行员工管理，针对在职中所做工作进行评分，明确告知应提高、改良之处，针对具体情况进行调整，从而能够更好的提高员工的能力，促进出版企业的发展。总之，出版行业人才竞争成为了主要的趋势，为了更好的促进出版企业的发展，需要不断的加强人力资源的合理配置，因此进一步加强对其的研究非常有必要。

参考文献：

[1]张华.浅谈出版企业人力资源管理特征及存在问题[J].绿色科技，20xx(01)：285-287.

[2]方丰.出版行业人力资源竞争力提升途径及策略[J].传媒，20xx(02)：69-71.

[3]毛晶晶.中国电视业人力资源管理制度改革初探[D].南京农业大学，20xx.

人力资源方案【篇3】

为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，决定由我校面向社会公开招聘部分学科优秀教师，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持公平公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面向社会招录研究生和重点师范院校本科毕业生。

二、招聘名额及岗位

共招聘教师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任教师。

三、应聘人员资格条件

1、拥护党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。

2、应聘教师须符合以下条件：

⑴全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；

⑵普通话水平达国家二级乙等以上，其中，语文教师要求普通话水平达二级甲等以上；

⑶符合教师岗位专业要求。（语文教师：中国语言文学类专业；数学教师：数学类专业；英语教师：外国语言文学类（英语）专业；物理教师：物理学类专业；化学教师：化学类专业；生物教师：生物科学类专业；政治教师：政治专业教育类；历史教师：历史学类专业；地理教师：地理科学类专业）

四、报名时间和方式

（一）报名时间：20__年4月8日—20__年5月15日

（二）报名方式：

报名采取邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：

学历学位证、教师资格证以及能说明个人成绩、业绩的材料等（复印件）。

应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。

五、程序及要求

（一）资格审核

学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参加试教。

（二）试教

试教时间、地点另行通知。

试教主要考核应聘者的教学能力（说课、试讲）、教育能力（教育案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。

（三）体检

在试教成绩合格的人员中，根据各岗位拟聘人数和考生的考核成绩从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成绩高低递补体检人员。

（四）确定拟聘用人

按照应聘人员的试教成绩高低以及体检、考核结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。

六、公示

将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。

七、聘用和待遇

聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

八、其他事项

应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。

如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。

招聘工作的有关事宜及通知，请浏览湖北省桃仙中学网页，联系电话：（0728）3zzzzzz9，3315470。

未被录用者的资料恕不退回。

人力资源方案【篇4】

为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在20xx年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：

一、招聘会名称

第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会

二、举办时间

20xx年9月22日上午8：30分开始。

三、举办地点

长春人力资源市场（长春大街602号）。

四、举办单位

长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。

五、活动内容

长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。

六、具体分工

此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。

七、广告宣传

由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。

八、几点要求

一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。

二是要保证质量。此次招聘会主要面向全市各大中专院校毕业生、专业技术人员、管理人员等高层次求职人员，所以我们组织的用人单位既要保证外商独资企业数量又要确保招聘信息的真实可靠，在此前提下，岗位务必要做到适合高层次人力资源的需求，岗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特点，真正起到推荐大中专毕业生和专业技术管理人员就业的促进作用。

三是要抓紧时间。现在距招聘会举办还有近一个月时间，双方单位要抓紧时间，全力投入，按各自的分工搞好合作，保质保量地完成任务。

人力资源方案【篇5】

自从20xx年成立独立的人力资源部以来，历届人力资源工作者都力求改善创新，靠人力资源管理来支持公司战略目标的实现。

目前，香驰的人力资源管理水平在县域甚至市域内跟公司的地位是相匹配的，我们的人力资源管理工作实践已经涉及到了人力资源的方方面面，各模块都已经有了比较深入的开展，并且形成了自己的特色。但控股公司的第一个五年规划对人力资源管理提出了更高的要求，香驰的人力资源管理面临着角色的转型，即由现在的支持部门成长为公司管理层的战略伙伴，从现在的成本中心逐渐转变为价值贡献中心。要实现角色转型首先要解决的问题是将现有的人力资源工作人员从繁琐的事务中解脱出来，把精力放在公司现有人力资源价值的开发与提升上。而实行人力资源的信息化是目前解决此问题的首要选择。本方案将对人力资源管理实施信息化系统的可行性和具体方案进行分析。力图尽快立项，以填补人力资源的信息化的空白，实现快速转型。

一. 概述

项目名称：香驰人力资源管理信息系统

项目参与单位：人力资源部、信息技术部 、合适的第三方软件合作方。

项目时间：20xx年10月-20xx年11月（以实际执行时间为准） 项目备景：香驰人力资源管理各模块工作均已较为深入的开展，但缺乏进一步的规范，与现代化管理和公司战略规划要求尚有较大的距离。人力资源软件系统可以帮助我们缩小差距，使人力资源真正成为经营层的战略合作伙伴。

管理信息系统可以用来规范企业的业务流程，控股公司与各子公司在人员管理方面保持高度一致；使具体的人力资源工作人员从烦琐的手工统计计算比对中解脱出来，把更多的精力放在人力资源价值提升上，使各级管理人员在决策时中能够快速及时的获得企业的人才信息，为决策分析提供第一手的、快速的、准确的数据。

二. 项目的必要性

目前人力资源管理的工作效率、业务规范、数据分析和风险控制等方面由于没有信息系统支持，存在很多不足，列举如下：

1、目前，公司在册人员已超过20xx人，已建档人员达到1900人，人员档案均以纸质进行存档，人员信息查询相当困难，尤其在公司需要查询某一专业或者是技能水平的人员时，一般需要半个工作日的时间才可以完成。

2、人力资源类文件规范性存在不足，如用工需求、解除劳动合同申请、员工请假等内容与格式不统一，造成签批流程不一致与信息传递不准确等情况。

3、各公司定员管理存在困难，虽然年初定员已确定，但由于人员辞职，变动频繁，控股人力资源部无法及时准确的了解用人单位的用人需求，尤其将来龙口公司成立以后，编制管理更加困难。

4、人力资源成本控制无力，虽然各公司年初经营计划中已有明确的年度工资总额，但由于具体的工资审核工作需要薪酬专员3-4个工作日，事实上根本没有关注工资总额事项；同时，工资总额中各分项要素的统计也异常困难。

5、招聘工作重复，无法有效筛选合适的人才，人才储备库的建立十分困难。

6、培训计划的执行率差且管控困难，培训效果无法有效评估和

反馈。

7、控股和各子公司经理层无法及时掌握和获取自己想要的人力资源类信息。

8、员工无法获取公司年度内为其投入的所有成本，无法感知公司的付出。

以上出现的不足，从企业的长期运转情况来看实施管理信息系统确有必要。

三.人力资源信息需求模块

1、人事管理模块

2、人事合同管理模块

3、薪酬管理模块

4、保险福利模块

5、招聘管理模块

6、培训管理模块

7、管理人员自助模块

四、系统实施后达到的效果

1、人事管理方面

可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的全面管理。系统按照国家标准规范，建立人事信息档案。可以按照需要分类查询与统计；减少工作人员的工作量，提高工作效率。

2、人事合同管理方面

可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工

间具有法律效应文案的全面管理。实现劳动合同期限预警，降低用工风险，保障公司利益。

3、薪酬与福利管理方面

（1）可以建立规范的薪资体系。通过灵活的薪资计算方式设臵，可以及时反映考勤、考核等系统的数据信息，并且可以直接反映到薪资结果中。

（2）通过保险福利类别、业务的设臵，建立员工薪酬福利档案管理的信息基础。每月以表格的形式将公司为员工的全部付出呈现给每位员工。

（3）通过工资总额预警的方式，实现对各公司、部门员工工资总额的管控；能够准确分析工资总额结构，通过系统提供的用工成本分析报告，为董事会提报有效的用工成本控制建议。

4、招聘管理方面

可以准确掌握招聘的岗位需求、招聘的渠道和招聘的计划执行，不仅降低招聘成本，而且可以缩短招聘周期，同时还有助于建立人才储备库。

5、培训管理方面

实现培训资源、需求、计划、活动的统一管理，及时评估培训效果，并建立起参训员工的培训档案。对于培训的统一协调和持续培训的组织，提供了可靠的基础。

6、管理人员自助方面

通过经理查询，借助各种预臵的分析工具，可以分析人力资源管

理业务的各种具体信息，还可以全面掌握人力资源管理的关键业务状况。

五. 可选择的系统方案比较

由于人力资源管理信息软件在国内已经比较成熟，大多数的软件均可适应我公司的需求。因此我们在选在软件供应商时关注的次序为其产品在周边企业的运用情况、产品报价和与现有其他信息系统的融合度。

根据调研与考察，国内人力资源类软件供应商主要为：用友、金蝶和浪潮，具体情况见下表：

因此，综合比较，建议选择用友为供应商。

六. 投资及收益分析

软件实施及使用许可费用共计：118000元。（包含1台高配电脑做为数据服务器，费用：7000元）

人力资源方案【篇6】

集团人力资源规划初步设想

综述/目的人力资源规划是指导方案，是集团长远发展和经营目标实现的保障。人力资源不应仅停留在算算工资、招聘就结束了的。人力资源需要有规划、有目标、有步骤，有明确的制度，需要引起各层经营团队的重视，分析、计划并切实有效地执行下去，为企业招募培养未来发展所需各类人力资源、改善各部门人力资源分配不均的状况，追求人力资源合理最大化。

规划内容：

一、人力资源分析（形成人力资源季、年报）。

1.集团当阶段人力资源的现状分析

1）内、外部人力资源环境 SWOT分析

2）集团/各公司人力资源结构分析

-人员数量

-岗位类别

-年龄、性别结构

-人员素质结构

-职位分布形态

2.集团人力资源需求分析

1)短期需求方面（主要分析目前人员工作负荷情况，是否饱和、过量，流程增减岗位）

2)长期需求方面（主要考虑集团长期发展规划，如新开发项目、阶段型专业人才）

3.集团当阶段人力资源供给能力分析

1)内部供给

-现有员工满意度分析（薪资福利、自我发展、个人能力提升、工作氛围；包含离职原因分析）

-人员内部保障体系分析

-岗位技能培训分析

-轮岗交换、定向培养情况分析

2)外部供给

-人员招聘聘任情况分析（渠道、招聘费用、招聘人员能力）

-新丁培养（各公司、各部门新人培养情况）

-人才库（原离职优秀人员、面试候选人员、因部分原因未到岗适宜人员）

4.人力成本分析

-招募成本

-培训成本

-绩效成本

-定期的薪资盘点（各部门薪资水平）、各部门四金交纳比例、-离职成本/风险预估

5.综合分析当阶段人力资源情况存在的主要问题

-人力资源情况分析及问题解决应作为经营团队考量经营业绩的因素。集团经营团队在总体人力资源战略规划基础上每季度至少每半年应对集团内

人力资源情况进行通报，了解。同时，各公司人力资源发展情况也应作为

各子分公司经营团队业绩考核的衡量标准之一。

-每季度各子分公司人事应参照要求提交人力资源现状分析供各子分公司

经营团队参考同时上报集团人事。集团人事应在集团层面上汇总分析人力

资源情况，提交集团经营团队作为人事管理决策的依据。同时指出各子分

公司的差距和主要存在的问题，给出建议方案，帮助子分公司解决实际困

难。

二、人力资源规划方案的制定

根据人力资源现状的分析结果，找出差距和主要存在的问题，制定行动方案。集团层面提供中长期人事目标、规划步骤及人力资源管理流程、制度，各子分公司结合自身情况提交具体行动计划，预测完成时间、达成度及费用预算。

1.人力资源规划步骤：

1）制定职务编制计划（梳理各公司架构流程，有无环节冗员、呆人、不饱和部门）

2）制定人员配置计划（各部门人员工作饱和，工作内容有无可替代性）

3）人员需求预测（新业务、客户、开发……）

4）人员供给计划（招聘渠道、招聘时间，人员到岗率）

5）制定的、季度人员培养、培训计划

6）人力资源政策调整改进建议

7）人力资源费用预算

2.人力资源管理制度：

集团提供人力资源管理制度范本，各公司人事参考执行

-人事招聘（流程、考查标准，试用期评定标准）

-薪资制度（薪资构成、福利待遇、激励构成）

-晋升制度（考核标准，考核人，晋升路线，职业规划）

-淘汰制度

-轮岗制度

-接班人计划（需进行素质测评+绩效考核相结合的方式）

-……

三、人力资源方案的评估、调整

每对各公司人力资源方案执行情况进行评估，评估结果将作为各子分公司经营团队考核因素之一。同时汇总整理实际运用中人力资源管理制度操作方面存在的困难和问题，做出调整和修正。并结合内外部环境及人力资源现状提交下一人力资源计划。

人力资源方案【篇7】

一、培训需求调查与分析：

1．为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，人力资源部对在职人员进行培训需求调查；

2．调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在部门经理级以上人员；问卷调查法：全体后勤人员全部发放，收集后将培训需求进行分析、整理、上报；

A．参加公开课程或是自学教材，主要以业务技能、管理技巧类为主；

B．培训内容：提升管理类、各岗位专业类、人力资源管理、商务礼仪、市场营销、心理学、财务管理、法律； 通过调查，了解到在职人员对学习的内容偏向于哪方面，人力资源部门本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，为大家补充、收集相关的培训材料，真正做到有针对性的培训。

二、培训目的

1．满足现实工作需要；

2．支持员工未来符合组织需要的发展

三、培训时间：

1．每周二、四早晨1个小时左右由人力资源部负责协调培训内容及培训讲师，全体后勤人员需明确自己对培训所具有的基本责任；

2．一、三、五则由部门主管对专业知识、公司政策变动等进行培训，培训的时间在1小时内；

四、培训方式

1．内部高层领导培训：目的是充分利用公司现有的资源通过培训与工作相结合，讲授工作中的实际疑难问题并给予解答、传授心得，进一步提高员工的工作能力，改变工作态度，要求培训在工作过程中进行。由人力资源部协调组织各高层管理人员为后勤人员培训，内容涉及到：市场营销、品牌推广、财务管理、职业规划、人力资源管理、压力与情绪管理、价格谈判技巧、产品类型的定义等（具体培训的内容与各高层沟通后制定培训计划）。

2．外部培训师培训：由公司指定的培训讲师通过培训后发现的问题，以及需要为后勤人员培训的事项与人力部总监沟通确定后作为培训的教材。

3．外聘培训师：根据公司人员的培训需求，确定培训的课程，结合预算可请外界培训讲师培训；

4．光碟培训：在公司管理人员培训的同时可穿插进光碟培训，避免培训形式单调，人员容易对培训疲惫心理；（公共课程如：控制成本的12把砍刀、有效管理的8大工具、职业经理人常犯的11种错误、细节决定成败等内容）

5．部门内部培训：各部门主管均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。部门主管是否对下属进行培训该纳入日常考核；

6．企业外部培训：根据企业发展战略，考虑将中层以上的核心管理人员送出去，由公司出资参加培训；

7．员工自学：按照自己的需求选择合适的书籍或光碟；

五、培训对象

1.新进员工：公司发展史、企业文化、规章制度等岗前培训，目的：使员工尽快适应公司的文化，尽快进入工作状态。

2.生产工人：针对技能、知识的培训，目的：提高技术水平，进而提高合格率，降低损耗成本。

3.行政管理人员：针对管理能力、专业知识的培训，目的：提高科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。

4.其他有培训需要的人员：根据员工提出的培训要求与人力资源总监商量而定。

六、培训的实施与评估：

1．具体的培训计划由培训负责人提报人力资源部总监审核，确定后按照计划实施培训。培训计划主要包括：培训课件、培训对象、培训日期、培训课时、培训场地、授课方法；

2．培训评估通过访谈与问卷调查的形式进行收集、整理、汇总。在日常工作中能否体现出的培训的效果；

七、培训中存在的问题：

1．主管领导要高度重视培训带来的巨大收益；

2．培训需要落实到各中心、部门主管，肩负起培训的责任，不单靠人力资源部门组织，比较被动；

3．企业内部没有形成学习的氛围，需要加强宣传学习的重要性、保证受训人员满足公司的要求、鼓励员工根据自身需要申报各类专业职称，对取得职称的员工给予相应的奖励；

4．邀请专家来公司授课，费用较大，不在预算范围内；

5．日常工作中如有培训的机会，部门主管可安排人员参加外部的培训，费用权限在500元以内，不再签订培训协议，使得员工能更积极参加外部单位组织的各种交流会、培训讲座等，不断更新自身的知识及观念。

八、培训预算

培训是一种投资，也是对员工的福利，按照集团公司月度总工资的3%划拨为培训经费，具体由人力资源部门总监与各中心、部门主管商定培训教材后决定开销；

人力资源方案【篇8】

根据公司20__年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司20__年的职务设置与人员配置。在20__年，汕头招聘网

公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：汕头招聘网

总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名

行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。汕头招聘网

人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名汕头招聘网

销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名汕头招聘网

销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名汕头招聘网

开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头招聘网

开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头招聘网

产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名汕头招聘网

根据20__年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下：汕头招聘网

学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式;汕头招聘网

社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。汕头招聘网

A、待遇：转正后待遇20__元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助;汕头招聘网

A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。汕头招聘网

(1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。汕头招聘网

(2)由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。汕头招聘网

开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。在20__年首先要完善非开发人员的选择程度，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。汕头招聘网

19已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在年对开发部进行了标准化的定量考评。汕头招聘网

(1)建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通;汕头招聘网

(2)建立总经理季度书面评语制度，让员工了解公司对他的评价，并感受公司对员工关心;汕头招聘网

(3)在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员明确自己在开发团队位置;汕头招聘网

(4)加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。汕头招聘网

岗前培训在1999年已经开始进行，管理培训和技能培训从20__年开始由人力资源部负责。汕头招聘网

(2)管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训。汕头招聘网

(3)技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种方式进行。汕头招聘网

(1)招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校。每次费用300元，预算2400元;汕头招聘网

(2)交流会费用：参加交流会4次，每次平均400元，共计1600元;汕头招聘网

1999年实际培训费用35000元，按20%递增，预计今年培训费用约为420__元。汕头招聘网

1999年社会保障金共交纳_____元，按20%递增，预计今年社会保障金总额为_____元。

人力资源方案【篇9】

人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和，是在劳动力资源的基础上，能够发挥创造性劳动的群体。高职院校人力资源具有文化程度较高、蕴藏量丰富、创新能力强、增值性高等特性，如何围绕高职院校的办学目标，针对各类人员的特点，合理开发与配置人力资源，是确保高职院校可持续发展的重要前提。下面以A职业学院人力资源的现状、问题及对策为例，就高职院校人力资源的开发与管理做一阐述。

A职业学院的发展主要经历了两个阶段，第一阶段是1949～50年间主要是培训干部，承担在职干部学历教育、岗位培训和继续教育；第二阶段是从19开始，在原成人学历教育、岗位培训和继续教育职能不变的情况下，又进行专科层次的普通高等职业教育。现有人力资源构成状况是：

1、专职教师队伍现状。自以来，A职业学院招生规模迅速扩大，为适应迅速扩大的招生形势，该院采取调入研究生、高级职称人员和招聘等多种形式加强专职教师队伍，目前已有专职教师比年增加了260名，增加的幅度为3.9倍。

2、专职教师队伍年龄结构状况。专职教师队伍当中，年龄结构情况是：30岁以下的135名，占38.6%；31～40岁的145名，占41.4%；41～50岁以下的55名，占15.7%；51岁以上的15名，占4.3%。从年龄结构看，40岁以下的年轻教师比例比较高，主要是这几年来注意了年轻教师的引进和培养，改变了专职教师的年龄结构。

3、“双师型”教师现状。为适应高职教育的要求，近几年在引进人才时，注重引进“双师型”人才，同时注重“双师型”人才的培养，鼓励教师取得与所授课程相关的执业资格。到目前为止，既有教师资格，又有执业资格的“双师型”教师人数有了明显提高。

4、高层次人才队伍建设现状。该院坚持“培养在职的、引进急需的”原则，加大了高层次人才的培养、引进力度。教师中有多人具有省管专家、省级优秀教师、省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选等荣誉称号。

5、专业技术职称现状。该院具有高级职称160人（含正高职称36人），占总数的40.8%；中级职称120人，占总数的30.5%；初级职称113人，占总数的28.7%。高级职称人数逐年增加，职称结构更为优化。

6、学历层次现状。几年来，该院采取与中国社会科学院联合办研究生班、出国培训、鼓励在职学习、脱产学习等多种形式，培养了一批研究生，使研究生的数量大幅度增加。目前，该院教职工中187人取得了研究生学历，是1999年6名研究生的31倍。

7、行政人员现状。该院行政人员包括机关处室人员及系部主任、行政副主任和行政秘书。近年来，通过内部机构人事制度改革，大力压缩行政人员，扩大专职教师队伍，使行政人员比例大幅度降低，解决了行政人员比例偏高的问题。

总的来看，该院从1999年以来，通过一系列改革措施，注重人力资源的开发管理和配置，一定程度上适应了目前教学、科研和行政管理的需要。但是，按照该院制定的未来十年远景规划要求，仍然有一定差距，主要表现在以下方面：

1、各专业师资队伍不均衡。由于历史的原因，该院传统专业师资充足，而新设专业师资非常短缺。比如，电子商务、广告、市场营销、旅游管理、工程测量及物业管理、电能工程、会展策划等专业师资力量至今仍很薄弱。不能及时充实新设专业的教师，对专业的发展极为不利。

2、教师队伍实践能力弱。该院的基础课和专业课教师多数具有硕士学位或研究生学历。但由于缺乏行业背景，他们的实践能力较弱。一些教师虽然取得了“双证”或多个职业证书，但缺少本专业实际工作经历，或很少主持过应用技术的研究。因此，在理论与实践的结合上还存在相当大的差距。

3、各级专业技术职称的分布不够合理，且存在高级职称不能聘任问题。该院的各级职称比例失调，与省职改办要求的比例结构存有一定距离，因而形成了取得高级职称资格而不能被聘任的情况。由于不能被聘任，一定程度上挫伤了他们的工作积极性。

4、学院办学层次较低，形成人才外流问题。近几年来，该院先后有多名高级专业技术人才流向外地，出现了评上正高职称就外流的现象。主要原因是，一方面该院是专科层次，带不了研究生，没有发展空间；另一方面是待遇低。这种现象使得一部分高级专业技术人才留不住，对教师队伍整体水平的提高有一定影响。

5、辅导员队伍还需进一步加强。专职辅导员多数是刚从大学毕业的本科生，研究生学历从事辅导员工作的很少；年龄结构单一，没有形成合理梯队；职称层次偏低，以初级职称为主；知识结构不合理，思想政治教育及相关专业的辅导员较少，多数缺乏工作所需的专业知识。

6、招聘人员队伍不稳定。在招生规模扩大、管理人员缺乏的情况下，该院从开始实行了招聘的用人办法，通过实践看，这些招聘人员在系部承担着重要的教学管理工作，促进了学院的发展。但普遍反映，招聘人员工资待遇低，有低人一头的感觉。因此，一些人不能安心工作，影响了队伍的稳定。

7、处级干部年龄偏高，正处级干部尤为突出。该院现聘任的正、副处级干部中，按年龄段分，35岁以下的4人，占6%；36～40岁的11人，占16.7%；41～45岁的24人，占36.4%；46～50岁的9人，占13.6%；51岁以上的18人，占27.3%。其中，51岁以上的正处级干部占正处级总人数的40.1%，35岁以下的正处级干部是空白。这些同志都是该院的宝贵财富，但与干部年轻化的要求，还有一定差距。

8、行政人员往往以管理者自居。行政人员的存在价值在于为教学科研服务。各部门对教师队伍的管理，应当以尊重人才为基础，以服务为目的，通过为教师解决工作、生活方面的后顾之忧，创造良好的工作条件。但一些行政人员官僚作风严重，教师在一定程度上成为被管理的对象，服务和被服务的位置完全被颠倒了。

从上述存在的问题看，该院人力资源管理还存在着诸多问题，需要进一步加强和改进，主要应采取以下措施：

1、进一步树立“人力资源是第一资源”的观念，加快由传统的人事管理向现代人力资源管理转变。传统人事管理是建立在把人假设为“经济人”的基础上，更多的是看到人的自然属性。人力资源管理是建立在完整、丰富的人性假设的基础上，不是只抓人性中的一个片段，而是对完整、丰富的人性予以全面尊重。因此，只有实现观念的转变才能带来管理方式的转变，才能有管理目的和结果的转变。首先，必须确立“以人为本”的管理核心理念。随着社会的飞速发展，人的作用比任何时候都显得重要，人力资源的价值观必须要由工具价值观向主体价值观转变，并让“以人为本”的管理核心理念逐渐深入广大教职工心中；其次，应转变管理和服务部门的职能。通过完善相关机制，逐步建立以教师为中心的现代师资管理模式，围绕加强系部建设的决定，转变行政部门的职能，进一步明确行政部门的职责就是要为教学、科研服务，变在机关发号施令为下基层服务；再次，成立人力资源管理部以替代现在的人事处。当然，这不能只是简单的机构名称的更换，应组建一支人力资源管理队伍，认真做好机构设置、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等工作，整合资源、合理利用、激发潜力，促使学院健康快速发展；最后，必须转变管理工作思维方式和工作方法。通过对现有人力资源管理人员的全面培训和吸收高层次人力资源管理人才，促使管理部门转变观念、提高素质、增强能力，进而通过科学化、标准化、规范化的管理，保证人力资源管理工作的全面推进。

2、制定人力资源开发与管理长远规划。人力资源管理必须从战略的思考和发展的视角进行科学合理的目标定位，要把培养、引进、保持和管理等环节结合起来，制定出战略性人力资源管理的长远规划。首先，根据学院的发展定位、规模和任务，制定出具有超前性和一定弹性的人力资源开发与管理的长远规划，并以此为依据，制定具体的中、短期实施计划；其次，根据人力资源开发所具有的'继承性特征，既着眼于近期培养、稳定和吸引高层次的学科带头人，又必须着眼于长远，把专业带头人的培养作为人力资源开发与管理的长期目标，确保专业整体优势的不断延续。

3、完善以岗位聘任制和分配制度为核心的人事制度。进一步强化竞争机制，改革固定用人制度，破除职务终身制，围绕“按需设岗，公开应聘，择优录取，合同管理”的管理体制和“按岗取酬、多劳多得、效率优先、兼顾公平”的分配制度，全面推行聘用（聘任）制度。根据专业建设和教学、科研任务的需要，科学合理地设置教学、科研、管理等各级各类岗位，明确岗位职责、任职条件、权利义务和聘任期限，按照规定程序对各级各类岗位实行公开招聘，平等竞争、择优聘用。在全面推行岗位聘任制的基础上，切实有效地采取以下措施：首先，健全分配激励机制。在国家政策的指导下，进一步加大搞活学院内部分配的力度，建立重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。积极探索适合学院特点的多种分配形式和办法。根据“效率优先，兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为主要内容的院内分配办法。将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分发挥工资的激励功能。在管理中引入竞争机制，对专业带头人、骨干教师要提高他们的待遇。在专业技术职务评聘中，鼓励破格。让真正有才华的教师工作上舒心，生活上安心，事业上有成就感；其次，形成人才合理流动机制。人力资源部或人事处要强化院内人才流动服务职能，承担本院教师及专业人员的人才交流工作。待聘、落聘等富余人员可通过学院人力资源管理部门在校内进行流动，有条件的话，也可借助校外人才交流机构在学院与院外之间进行流动。

4、努力优化教师队伍，提高专职教师队伍素质和水平。首先，合理引进人才，特别要引进系部急需的人才，如电子商务、广告、市场营销、工程测量、会展策划等方面的人才。同时，要引进专业急需的高层次“双师型”人才，扩大专职教师队伍。其次，在目前教学任务重，专职教师不足的情况下，科研处、教务处、人事处与各系部共同配合，结合实际研究对专职教师进行多种形式的培训问题，以提高专职教师的素质和水平。主要是采取学历与非学历、短期与长期、定期与不定期、校内与校外、国内与国外培训相结合的方法进行。对新参加工作的教师，主要进行岗前培训、教学基本技能培训，使其尽快适应教学，提高教学水平；对青年教师鼓励其参加高层次的学历学习培训；对讲师或副教授等骨干教师和学术带头人鼓励其积极组织参加高层次的研修班，促进其及时更新教育思想、教育理念和专业知识，了解学科发展的前沿动态，学习新的教学手段，进一步提高教学和科研水平。最后，为了加强“双师型”教师的实践能力，要建立、健全激励机制，鼓励教师参加实验、实训室的建设和实训项目的开发。引导他们主动到科研设计单位兼职或与企事业联合申报科研课题，参加项目设计；到专业对口的企事业，通过挂职顶岗、合作研发等多种形式强化实践技能，让更多的教师在学校实践教学中得到锻炼，提高实践能力。

5、进一步加大选拔和任用年轻干部力度。近几年来，省委组织部连续下发了关于培养年轻干部的通知，要求各级领导干部年纪要轻，要实现梯形化。针对处级干部年龄偏大的状况，进一步树立正确的人才观和知人善任的用才观、不拘一格的选才观，按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则，努力形成一套适应经济发展需要，有利于人才成长和使用，有利于人才脱颖而出的机制，把一批年轻干部选拔到各级领导岗位上来，使各级领导干部年龄大的状况有所改善，特别要使处级干部的年龄结构得到改善。

6、留住人才，稳定教职工队伍。当前，人才的竞争比较激烈，人才的流动已是大势所趋，要在人才流动的大环境下，处理好引进人才与稳定人才的关系。对在编人员，从薪酬、发展前景、工作环境、个人情感等方面稳定人才，减少人才流失；对招聘人员，要按照《劳动法》的规定，本着以人为本的原则，解决好聘期和待遇问题；对外聘教师，适当提高课时费，调动其授课的积极性。通过事业留人、待遇留人和感情留人来留住人才，最终目的是管好人才，用好人才，鼓励和激发他们最大限度地发挥自己的才智，切实为学院的发展和建设做出最大的贡献。

人力资源方案【篇10】

当前，有一些人力资源社会保障局单位的人力资源管理工作，还都处于转型发展的关键时期。在人力资源管理转型发展过程中，传统的管理方法和手段等已经无法满足其发展需要，将信息化技术应用于人力资源管理工作中是时展的必然趋势。然而，当前一些人力资源社会保障局单位对于人力资源管理的转型发展方向尚未明确地定论，人力资源管理究竟该何去何从呢？信息化时代，信息化技术在应用时具有公开、迅速、便捷的特点。因此成为人力资源管理转型发展的理想选择，其有助于实现人力资源管理由单一性向全面性以及单向性与双向性的方向发展，其使得单一的人力资源信息逐渐转变为人力资源，有效地提升了人力资源部门的价值和作用。如在部分人力资源和社会保障局单位中，人力资源管理长期处于被弱化的地位，许多人都没有认识到人力资源管理的重要性，认为只要将单位内员工安排的合适岗位即可，而人力资源信息化管理，则能够更加全面地对单位职工的各方面能力进行分析，这样也有助于职工合理调配。

人力资源管理在企事业单位中是不可或缺的重要组成部分，在人力资源和社会保障局中亦是如此，其对于单位职工的调配、各种矛盾的解决都有着较为积极的作用。但是人力资源管理实际上又是一项极为繁琐的工作，其涉及到单位多个部门的工作，需要付出大量的人力、物力和财力才能真正有效地做好这项工作，而且传统的管理模式在应用时工作效率也比较低。在人力资源管理实现信息化之后，这种问题则能够得到有效解决，首先在实施了人力资源信息化管理之后，人们要获取各种资源信息也更加方便快捷，如人力资源管理人员想要全面了解人力资源部门的人员、资金、绩效等状态，高层人员不再需要进行全面实际调研，只需要进入相应的网络系统，就能够快速地查阅到相关的信息，找到自己所需要的资料，这样节省了大量的时间和精力，而且也有效地提高了工作效率。

人力资源方案【篇11】

人力资源解决方案

在现代企业中，人力资源是一个至关重要的部门，其对企业的发展和成功起着不可忽视的作用。然而，管理人力资源并不容易，因为它需要处理各种复杂的问题和挑战。为了应对这些问题，企业需要制定和实施一系列的人力资源解决方案。本文将详细讨论几种常见的人力资源解决方案，并介绍如何有效地实施它们。

首先，招聘和选拔是人力资源解决方案中的首要步骤。一个公司的成功与否，很大程度上取决于它能否招揽到合适的人才。因此，招聘和选拔过程必须被仔细和科学地进行，以确保企业能够吸引到最佳的员工。企业可以采用多种方法来招聘，例如广告、招聘网站、社交媒体等。在选拔过程中，企业可以通过面试、测试和评估来确定应聘者是否符合要求。通过精心制定的招聘和选拔策略，企业可以最大限度地提高员工的素质和工作绩效。

其次，培训和发展是另一个重要的人力资源解决方案。现代企业面临着不断变化的商业环境和技术进步，员工需要不断学习和发展自己的技能和知识。因此，企业应该提供各种培训和发展机会，以帮助员工提高他们的技能和适应力。这可以通过内部培训课程、外部培训活动、研讨会和研究项目来实现。此外，企业还可以制定个人发展计划，为员工提供针对性的培训和指导。通过培训和发展，员工将能够更好地适应和应对企业的需求，并为企业的成功做出贡献。

第三，激励和激励是人力资源解决方案的另一个重要方面。员工激励是提高员工工作积极性和工作满意度的关键。企业可以采用多种方式来激励员工，例如提供竞争力的薪资和福利、认可员工的贡献、提供晋升和发展机会等。此外，企业还可以实施绩效评估和奖励制度，以鼓励员工努力工作和取得成果。通过有效的激励和激励措施，企业将能够保留和吸引优秀的员工，提高员工的工作绩效和满意度。

最后，员工关系管理是人力资源解决方案中不可忽视的一部分。一个良好的员工关系有助于建立和谐的工作环境，提高团队的凝聚力和工作效率。为了维护良好的员工关系，企业应该建立有效的沟通渠道，鼓励员工参与决策和解决问题的过程，关注员工的需求和关切。此外，企业还应该处理和解决员工之间的冲突和矛盾，确保公正和公正的待遇，避免员工不满和不稳定。通过有效的员工关系管理，企业将能够建立一个和谐和稳定的工作环境，增加员工的归属感和忠诚度。

综上所述，人力资源解决方案在企业的发展和成功中起着至关重要的作用。通过招聘和选拔、培训和发展、激励和激励以及员工关系管理等措施，企业能够最大限度地提高员工的素质和工作绩效，增强员工的满意度和忠诚度。然而，要有效实施这些解决方案，企业需要制定明确的计划和目标，并根据实际情况进行调整和改进。只有如此，企业才能赢得竞争优势并实现长期的成功。

电改方案

幼儿园开展主题活动，在某种情况下具有影响幼儿身体成长和认知的效果，幼儿一般都会喜欢趣味的活动，这对幼儿积极健康的心灵具有极大的教育影响效果。为了活动的正常进行，我们要做的就是在活动之前撰写好活动方案。那么，你知道有哪些幼儿活动方案吗？以下是由小编为你整理的《电改方案》，为方便后续阅读，请你收藏本文。

电改方案 篇1

煤改电方案——实现清洁能源替代化石能源

煤改电，即从传统的燃煤发电转向清洁能源发电的过程。清洁能源是指几乎没有污染物排放的能源，包括太阳能、风能、水力能等。煤改电是我国“能源革命”的一个重要部分，旨在实现化石能源向清洁能源的转型，为我国环保事业做出贡献。

一、煤改电的意义

中国是世界上最大的煤炭消费国，而燃煤发电是导致雾霾、大气污染等环境问题的主要原因之一。煤改电的意义在于，将高污染的化石燃料替换为清洁能源，优化能源结构，减轻环境负担，促进可持续发展。

在经济方面，煤改电可以带动清洁能源技术的创新与应用，推动清洁能源产业发展，促进经济转型升级。另外，煤炭资源的采掘和运输会带来人力和物力上的大量投入，而清洁能源可以避免这些成本，对国家及企业的财政有较大的帮助。

在国家安全方面，煤改电可以减少能源依赖进口，降低国际市场价格的波动对我国经济的影响，增强国家能源安全。

二、煤改电的阶段和目标

目前，我国煤改电已经进入全面部署的阶段。根据能源局的目标，到2020年，全国煤改电项目总规模将达到5亿千瓦以上，其中，清洁能源发电占到50%以上。2030年，清洁能源发电占比将超过80%。

具体来说，煤改电工作分为两个阶段，第一阶段是以燃气为主的煤改气，第二阶段是以电代煤和以电代油。煤改气即是利用燃气代替燃煤发电，在能源转型的初期，煤改气是非常有必要的。而随着清洁能源技术的快速发展，以电代煤和以电代油将成为主要的煤改电方式。

三、煤改电方案的实施

煤改电方案主要由三个方面组成，一是加快清洁能源技术的研发和应用，二是强化市场机制建设和政策支持，三是加强技术交流和合作。

在清洁能源技术研发和应用的方面，需要加大科技投入，培育创新型企业和人才，以及加强国际合作。目前，我国在太阳能、风能、水力等技术领域已有了很大的进步，但与国外比较仍存在一定差距。因此，需要进一步加强与国外企业和研究机构的合作，学习借鉴外国先进技术和经验。

在政策支持方面，需要出台扶持政策，支持清洁能源企业发展，降低企业运营成本。同时，还需要加强市场机制建设，提高清洁能源的市场份额，吸引更多投资。

在技术交流和合作方面，需要加强国内外清洁能源技术交流，促进合作。可以组织专家、学者和企业代表组成团队出访国外，参加国际清洁能源技术研讨会和展览会等。

四、煤改电方案带来的影响

煤改电方案的实施，可以带来多重影响。首先，可以减轻环境负担，改善人民群众生活质量。其次，可以推动清洁能源产业发展，增加就业机会。再者，可以降低国际市场价格波动对我国经济的影响，同时提高国家能源安全。最后，煤改电方案的实施可以促进国家的可持续发展，推进经济转型升级，促进社会进步。

总之，煤改电方案是我国“能源革命”的重要举措，是解决我国环保问题、降低经济成本、保障国家能源安全的关键。我们应该以科学的态度，支持和推动煤改电工作的实施，为实现清洁能源替代化石能源的目标贡献一份力量。

电改方案 篇2

煤改电是指在能源消费方面，从使用煤炭作为主要能源方式转变为使用电力。这种转变是为了降低环境污染、提高能源效率等目的而进行的。由于煤炭是一种高污染能源，它的大量燃烧会导致大气的污染，甚至会对人们的健康产生很大的危害。因此，实施煤改电方案已成为现代能源管理的重要措施之一。

煤改电方案的实施需要考虑以下几个方面的问题：

第一，需要评估电力的能源成本和环境成本。由于煤炭是世界上最便宜的能源之一，因此替换煤炭使用电力需要考虑更高的成本。然而，如果考虑到能源的环境成本（如空气污染等），使用电力的成本可能会更低。

第二，需要考虑电力的供应稳定性。煤炭是一种能够自给自足的能源，而电力则需要倚靠供电网络来提供。如果电力供应网络不稳定，那么煤改电方案将会面临严重的困难。

第三，需要考虑电力的安全性。如果电力供应出现故障或者黑outs，那么使用电力替代煤炭的方案将会受到影响，这时候也需要备用方案的支持。

第四，需要考虑电力的可持续性。电力的使用需要考虑其能源来源是否具备可持续性。如果电力供应依赖于化石燃料或有限的可再生能源，那么在未来可能会面临供应瓶颈和能源价格变动问题。

总的来说，煤改电方案的实施需要考虑成本、供应稳定性、安全性和可持续性等方面的问题。为了实施煤改电方案，需要采取以下措施：

1. 建设可靠的电力供应网络。对于煤改电方案来说，电力供应网络的稳定性和安全性是至关重要的。政府需要加大建设和维护电力供应网络的投入，确保其运行稳定。

2. 建设清洁能源生产设施。为了保证电力生产的可持续性，需要大规模建设清洁能源生产设施，如太阳能、风能等。这些设施可以快速替代传统煤炭发电站，为煤改电提供保障。

3. 制定财政政策和补贴政策。为了鼓励企业和个人参与到煤改电方案中，政府需要建立相应的财政政策和补贴政策，提供资金和税收优惠，降低参与煤改电方案的成本。

4. 推广节能和能源技术。为了提高能源效率和降低能源消耗，政府需要推广节能和能源技术，如太阳能电池板、LED灯具等。这些技术不仅可以减少碳排放，还能节约能源，为煤改电提供更好的支持。

总之，煤改电方案是一个全面考虑成本、供应稳定性、安全性和可持续性等方面问题的复杂工程。为了实现煤改电，需要政府、企业和社会各界共同合作，合理规划、认真执行，使得煤改电方案在保护环境、促进经济发展、提高能源效率等方面发挥重要作用。

电改方案 篇3

煤改电方案——从传统能源向清洁能源转型的必经之路

随着人口的不断增加和经济的快速发展，煤炭等传统能源的需求量也在不断上升。而这样大规模的使用传统能源所带来的废气、废水等环境问题以及能源稳定性等方面的不足，已经引起了社会各界的广泛关注。

为了解决这些问题，政府部门提出了“煤改电”这一方案，即通过优化能源结构，逐步将传统能源替代为清洁能源，以达到保护环境和提高能源的有效利用率的目的。

煤改电是指以煤炭为燃料的工业用途的电力与清洁燃气发电设备的替代，让燃煤发电业务逐步转向利用清洁能源、可再生能源和核能等环保、低碳的新能源。

可再生能源包括风能、水能、太阳能和生物质能等，这些能源来源广泛、丰富，而且可以替代煤炭等传统能源，使能源使用更为清洁、环保。

同时，清洁燃气发电也成为了煤改电的另一个重心。清洁燃气发电既可以解决污染环境的问题，又能保证能源的稳定供应。燃气发电的主要燃料为天然气，天然气资源丰富，相对尤为环保，所以将燃气作为清洁能源的主要替代燃料，成为近年来各国推行煤改电的重点措施之一。

另外，核能作为另一种清洁的可再生能源，也成为了相关部门推动煤改电的一个重要方面。目前，我国核电站的正在逐步加速建设，优化国内的能源结构。

总的来说，煤改电方案的出现，意味着我国正处于向清洁能源转型的关键时刻。在此背景下，政府可以带着清晰的目标和强大的决心，为煤改电事业的发展架构社会和政府部门的服务体系。

同时，需要加强与企业之间的合作，共同推动煤改电工作的顺利进行，特别是鼓励和引导企业更加积极地参与到清洁能源领域的发展中，提前做好准备，协助企业将技术和设备转换成为核心优势，以便更好地应对煤改电进程中的各种问题与挑战。

总之，煤改电方案是走向清洁能源的必经之路，虽然在推进的过程中可能会面临一些阻力与困难，但是我们必须要坚定不移地走下去。利用各种手段共同推动清洁能源的发展，让我们的环保事业进入全新的蓝海，真正实现经济发展与环境保护的和谐发展。

电改方案 篇4

近年来，人们逐渐意识到煤炭资源的稀缺性和对环境的污染程度，而煤改电方案则成为解决这一问题的一个可行方案。煤改电方案是指通过发展电力行业，减少煤炭的使用，从而达到节能降耗和减排的目的。本文将从煤改电方案的背景、现状和未来展望等方面对该方案进行深入分析。

背景

中国是世界上最大的煤炭消费国，每年消耗的煤炭远超其他国家。大量的煤炭消耗不仅导致了环境污染，而且使得煤炭储量不断减少。同时，煤炭的生产和运输也存在着安全风险。因此，为了保护环境和保障人民生命财产安全，中国必须寻找替代能源，并采取措施减少煤炭的消耗。

现状

目前中国正面临严重的能源形势，环保部门正在加强煤炭消费的监管，并推广煤改电方案。

推广煤改电方案的主要途径是通过发展清洁能源，如风电、太阳能、水力发电等，减少煤炭的使用。同时，将已有的电力设施进行改造，减少煤炭的使用量。政府部门也出台了一系列的扶持政策，鼓励企业投资清洁能源的开发和利用。这些政策包括减免企业所得税、提供贷款和补贴等，以及对清洁能源发电的购电优惠政策等。

未来展望

未来，中国将进一步推广煤改电方案，并加大对清洁能源的投资和开发。同时，也将改造现有的电力设施，大力推广节能型机组。这些措施不仅会促进清洁能源的开发和使用，还能减少煤炭的消耗，从而实现节能减排，保护环境。

总之，煤改电方案是中国政府在改善环境和保障人民健康方面出台的一项重要政策。通过发展清洁能源和改造现有电力设施，将减少煤炭的消耗，从而落实节能减排的目标，同时也是实现可持续发展的一步。

电改方案 篇5

煤改电方案是近年来国家推行的重要政策之一，旨在逐步减少对于传统化石燃料的依赖，提高能源结构的清洁化。具体而言，煤改电方案即将传统燃煤锅炉改成电锅炉，利用清洁能源提供现有机构和居民生活所需的热水和供暖等服务。这一方案既适用于城市也适用于乡村，因其独特的优点，如节约能源、保护环境、提高生活质量等，而受到广泛赞誉。

从传统燃煤锅炉改造成电锅炉的过程，是一种具有技术含量的转型，需要综合运用多种技术手段来实现。首先，需要对于旧有设备进行检查和改造，以满足新的各项国家标准和安全要求。其次，需要对于拆除后的设备进行回收利用和有序处理，以尽量降低环境影响。而最后，新的电锅炉的安装、调试和投入使用，也需要各方面协调合作，才能确保项目全部完成。

在煤改电方案实施的过程中，涵盖了技术、经济、政策等多个层面的因素，需要充分调动各方面的积极性和合作精神，形成一种全局协作的局面。例如，国家应该加大对于新能源和节能技术的研发与推广力度，同时制定更加完善的相关政策进行支持；地方政府则应该积极推动方案的实施，并针对地方的实际情况适当进行调整；同时，企业和居民也需要发挥积极作用，支持并加入到煤改电的实施中。

对于煤改电方案的实施，其最大的收益在于可持续发展和环保方面的优势。传统的煤炭资源因为燃烧的原因而对于环境有不小的影响，而电锅炉是一种基于清洁能源和高效能源利用的设备，其对于环境图而言可以大大降低污染物排放和空气质量的污染，同时也缓解了能源的压力。从长远而言，煤改电方案也可以进一步促进能源革命的进行，推动绿色发展和经济转型，为国家的可持续发展做出重要的贡献。

总之，煤改电方案作为我国推行清洁能源和环保的重要手段，其实施是实现经济转型、提高生活质量、促进可持续发展的重要途径。要真正推动煤改电方案计划的顺利实施，需要全社会的广泛参与、共同努力。只有在大家的共同努力下，才能让我国的煤改电方案得以顺利实施，使人们的生活更加绿色、环保和健康。

电改方案 篇6

随着国家对环境保护的重视和对能源结构的调整，煤改电方案近年来备受关注，成为能源领域的热门话题。煤改电即是通过将传统使用煤炭的产业改变为使用电能，以达到节能减排的目的。下面就来详细解析煤改电方案的背景、优势和推进方式。

一、背景

目前我国仍过度依赖煤炭能源，煤炭消费量居全球首位，因此烟尘和二氧化碳等大量的污染被释放到大气中，严重影响着环境和民众健康。同时，煤炭结构性矛盾也越来越突出，其中颇具代表性的例子即是钢铁、水泥等传统行业过度使用煤炭，导致大气污染日渐严重。而多年来的严重污染已经影响了人类的健康和环境的生态平衡，这也是煤改电方案的重要背景。

二、优势

（一）环保效益

采用煤改电，可以大幅度地减少燃煤带来的大气污染。特别是在西部的大型钢铁和水泥企业中，能够减少大量的燃煤排放，从而减少大气污染量。

（二）资源利用效益

采用煤改电，可以增加电力产业的比重，将煤炭的资源利用效益最大化，实现能源结构的调整，达到生态环保和可持续发展的目的。

（三）经济效益

在长远角度看，煤改电方案的经济价值不容忽视。如将煤炭换为电力驱动的各种工业设备，不仅大大降低了企业的生产成本，也因提高了技术含量，使企业的核心竞争力增强。

（四）社会效益

同样，煤改电方案利用电取代煤炭，也促进了社会的繁荣。如在渣土车行业，通过改装电动车，不仅有效减轻了环境压力，也增加了从业人员的收入，大大提高了社会的公共服务水平。

三、推进方式

（一）政策引导

政策引导是推进煤改电方案的关键。必要时，政府部门可以通过减免煤炭使用税等方式来鼓励企业采用电能，同时降低企业生产成本。

（二）技术支持

技术支持可提高煤改电的实施效率。如在冶金行业，采用电力会形成较高的电力需求峰值，需要运用最新的先进技术，如配备电解能力强的电力设备。政府可以通过制定技术标准、开展技术培训等途径，向企业提供技术支持和指导。

（三）产业配套

开展煤改电，需要进行全产业链调整，进行呼吸系统漏气治疗，推动煤改电后的产业配套结构的优化调整，如电解槽、电力工业控制设备等，以保障新型工业体系的稳健运行。

总之，煤改电出现在当前是为了更好地解决环保问题的同时，要积极提升其资源利用效益、经济效益和社会效益，让全社会共同体验到煤改电的不可替代的优势和良好作用。对政府来说，此时需要从政策、技术和财政扶持等多个层面进行支持，未来我们将会看到一个新型的电力产业，成为“十三五”期间新兴产业中最为重要的一个。

能源管理方案精品

笔者在各种文章中翻找，无意中碰到了一篇引人入胜的“能源管理方案”。她不仅富有趣味，而且对我们的事业和日常生活都有着重要意义，因此，为了更好地推进下一阶段工作，我们通常需要先制定活动方案。走出制定方案的第一步不仅可以提升管理水准，更能在实践中大放异彩。诚挚地邀请您来品阅，愿您欣赏不已！

能源管理方案(篇1)

近年来，全球各国都在加速推进可持续发展，能源的可持续利用也日益成为公众关注的焦点。面对气候变化、能源危机等挑战，各国政府纷纷制定了可持续能源政策，鼓励企业和组织实施能源管理，降低能源消耗和排放，从而实现可持续发展目标。而合同能源管理方案，则是企业和组织实施能源管理的重要方式之一。

合同能源管理方案是指通过向专业能源服务公司（ESCO）签订服务合同，利用其专业技术和管理手段，帮助企业和组织实施能源管理，降低能源消耗和排放，达到节能减排和可持续发展的目标。一般而言，ESCO通过对能源系统的评估和分析，确定可行的节能措施，并在签订合同后进行实施和监测，确保节能效果的实现。合同能源管理方案的主要内容包括能源需求评估、节能措施规划、项目实施、节能效果监测等环节，将全方位地为企业和组织提供能源领域的服务。

在合同能源管理方案实施中，企业和组织需要遵循以下原则：

一、明确目标和需求。企业和组织需明确节能减排的目标和需求，如定量的节能目标、节能经济效益、节能达标等。同时，需要对合同能源管理方案的内容、服务过程、费用构成等进行明确的沟通和协商。

二、选择合适的ESCO。首先，需要考虑ESCO的专业资质，包括能源服务经验、技术水平、资金实力等，确保其能够提供高质量的能源管理服务。其次，需要考虑ESCO的信誉度和合作意愿，建立起长期稳定的合作关系。

三、选取适当的合同类型。根据企业和组织的实际情况，选择适当的合同类型，包括能效保障合同、能源服务合同、指定能效计划合同等。同时，需要明确合同内容、价值设定、付款方式、违约责任等事项。

四、积极参与活动。企业和组织需要积极参与ESCO提供的能源管理活动，如能源系统的评估和分析、节能措施的制定和实施、节能效果的监测和评估等。这有助于提高企业和组织的能源管理水平和技术能力，从而更好地实现节能减排的目标。

合同能源管理方案不仅有利于企业和组织实现节能减排和可持续发展目标，还可提高企业和组织的能源管理水平和技术能力，帮助其优化生产流程和提高经济效益。同时，对ESCO而言，也有助于拓展服务市场，提高技术水平和专业素质，进一步推进可持续发展的实现。

总之，合同能源管理方案是实现节能减排和可持续发展的重要手段之一，企业和组织需要积极参与其中，选择合适的ESCO，明确目标和需求，选取适当的合同类型，积极参与活动，从而实现高效的能源管理和可持续发展目标的实现。

能源管理方案(篇2)

能源管理方案是指在工业、商业或家庭环境中的能源使用，通过采用各种能源效率策略和技术来实现能源管理的过程。对于企业或个人来说，节约能源是一项重要的任务，不仅可以减少能源消耗，还能降低能源费用，保护环境。

一、能源管理方案的制定

制定能源管理方案的第一步是对能源使用情况进行全面的分析，了解能源使用的情况和能源消耗的核心因素，然后根据实际情况确定采取的措施。最好同时制定具体的目标和计划，例如：在2019年内减少能源消耗量10%以上。

二、节约电能的措施

1、严格控制电气设备的使用时间。

2、选择高效的节能灯具和吸顶灯，以减少能源消耗。

3、使用太阳能制造的热水器、太阳能电池板等节能设备，使能源消耗减少。

三、节约燃气的措施

1、严格控制燃气使用时间。

2、安装高效燃气锅炉，减少能源消耗。

3、使用节能型燃气灶，减少能源消耗。

四、节约水资源的措施

1、减少用水量，避免浪费水。

2、采用高效的节水器具，减少用水量。

3、选择低流量的卫浴设备，减少用水量。

五、节约能源的措施

1、采用节能措施，例如：在冷气设备上设置温度计，以调整室温，从而降低能源消耗。

2、优化产品设计，通过改进产品的能效比率，来减少产品的能源消耗。

3、车辆使用方面的节能措施，例如常规保养、换新节能轮胎、使用高效油料，都能降低车辆的油耗。

六、推广能源管理方案

要推广能源管理方案，至关重要的是对企业或个人的优势和节能成本进行全面的评估与分析。同时，鼓励员工的参与，建立能源管理部门，通过培训和技术支持，提高员工对能源管理方案的认识和重视，使能源管理方案得到更为广泛的推广和应用。

总之，能源管理方案的实施是一项全面性的工程，旨在实现对能源的可持续利用，减少消耗和浪费，保护环境，提高企业和个人的节能意识。这项工作需要对技术和政策的熟练掌握，对实践的深入理解，并意识到它对环境、经济和社会的巨大影响。

能源管理方案(篇3)

第—章总则

第—条为加强节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立节约型企业，依据《中华人民共和国节约能源法》（以下简称《节能法》）、国务院《关于加强节能工作的决定》以及相关法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于西部公司机关各部门、各项目部、钻井队、二线生产辅助单位（以下简称各单位）。

第三条本办法所称能源，是指原油、天然气、煤炭、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气。生物质能[i]和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。

第四条指导思想：以科学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用效率，实现西部公司中长期和年度节能目标，确保企业持续高效发展。

第五条基本原则

（一）坚持开发与节约并举，节约优先的原则，以效率为本，突出节能减排工作的战略地位。

（二）坚持优化结构、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。

（三）坚持节能减排与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结合，依法管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合。

（四）坚持节能减排与发展相互促进的原则，实现节能减排和发展双赢目标。

第六条主要任务：遵照国家有关方针、政策和法律、法规，对能源生产和消费进行科学管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，优化能源结构和配置，减少能源消费全过程各个环节中的损失和浪费，更加科学、合理、高效地利用能源。

第二章管理机构与职责

第七条西部公司按照《节能法》等相关法律及其配套法规的要求，建立健全节能减排管理机构，明确工作职责，形成节能管理体系。

第八条西部公司节能管理实行统—领导。主要领导亲自抓，将节能减排工作作为重要事项纳入日常管理，并建立相应的协调机制，明确相关部门责任和分工，确保责任到位、措施到位、投入到位、监督考核到位。

第九条成立西部公司节能减排领导小组，设立西部公司节能减排办公室，负责西部公司节能减排日常工作。西部公司节能减排办公室设在市场部，设立两名专职（或兼职）节能减排管理岗位。

西部公司节能减排办公室主要职责：在西部公司党委领导下，贯彻国家有关节能减排管理的法律、法规和方针、政策；贯彻落实西部公司节能减排管理的工作方针、政策和目标；负责西部公司节能减排工作的日常管理、综合协调；负责节能减排综合目标测定、分解，编制年度节能减排工作计划；组织开展节能减排工作的监督检查和年终考核评比，负责各单位的年度节能减排综合指标考核工作；制定和完善西部公司节能减排管理办法和评价考核办法；负责提出节能减排管理和节能减排技术培训计划，并组织落实；参加重点投资项目节能篇(章)的技术评估与审查工作，并进行监督落实。

第十条西部公司各单位要建立健全节能减排管理机构或岗位。主要领导要亲自抓，并指派一名领导主管节能减排管理工作，明确节能减排管理岗位职责。设立两名专职（或兼职）节能减排岗位，其他相关部门应选派具有节能减排专业知识的人员兼职开展节能减排管理工作。

第十一条西部公司相关部门的职责

（一)市场部负责汇总、编制西部公司节能减排中长期规划和节能指标的分解落实；负责能源消耗的汇总统计、上报和分析工作；负责组织限额以上投资项目节能减排篇(章）以及限额以上节能减排投资项目的评估、审查和报批；负责监督检查各单位节能减排工作的进展情况。

（二）财务部负责编制西部公司节能减排中长期规划和限额以上投资项目资金的`编制和筹资情况。

（三）党委工作部负责西部公司节能减排对外宣传工作。

（四）生产技术部负责组织节能减排技术开发和技术攻关；组织开展节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料的交流活动；编写西部公司节能减排推广技术及节能减排设备目录；负责组织制定节能减排基础标准、技术标准和管理标准，完善节能减排标准体系；负责节能减排科技成果的鉴定和评选。

（五)保障部负责主要耗能设备、节能新技术、节能减排设备的市场准入；负责组织节能减排投资项目、参加限额以上投资项目节能减排篇(章）的技术评估与审查工作，并监督落实；

（六）人力资源部会同节能减排办公室共同做好节能减排培训工作。

（七）经理办公室负责办公设备的节能减排工作，应重点加强对高耗能、高污染办公设备的管理，防止环境污染。

（八）安全环保部负责施工现场节能减排监督管理工作。

（九)各项目部设立节能减排专职(或兼职）管理岗，贯彻落实公司节能减排工作的方针、政策和目标，全面履行节能减排管理岗位责职。

1、负责贯彻、落实国家有关节能减排管理方面的方针、政策和法律、法规；制定所在工区节能减排管理工作的中长期规划。

2、负责制定所在工区年度节能减排工作计划，分解节能减排指标。

3、负责制定和完善所在工区节能减排管理制度或实施细则；

4、负责所在工区节能减排年度考核工作；

5、负责节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用；

6、根据公司节能减排工作规划、节能减排新技术推广计划和节能减排管理工作需要，协助公司做好节能减排培训工作；

第十二条各单位节能减排岗位职责

（一）贯彻上级有关节能减排工作的各项规章制度，制定本单位有关节能减排管理的实施细则。

（二）负责编制本单位节能减排中长期规划和年度计划，制定或审查节能项目方案，经主管领导审定后上报公司节能减排办公室，经审批后组织实施。

（三）负责本单位节能减排工作的监督、检查、考核、评比和经验交流等。

（四）负责本单位节能减排新技术、新工艺、新设备和新材料推广，组织或参与节能技术开发工作。

（五）测定本单位的能源消费定额。

（六）组织开展本单位的能源审计、能耗监察、节能监测和能量平衡测试工作。

（七）负责能源消耗的统计工作，建立、健全节能减排管理档案和台账；按月对本单位节能减排状况进行分析和总结，编制本单位能源利用状况分析报告，提出本单位节能减排工作的改进措施建议，监督本单位节能减排措施的实施。

（八）参与节能减排项目竣工验收、监督工作。

（九）协同有关部门做好职工岗位培训，提高节能减排管理水平，组织开展节能减排宣传工作，增强员工节能减排意识。

第三章节能管理

第十三条节能减排分析例会制度。西部公司建立节能减排例会制度，按季度召开节能减排分析会，对照年度节能减排工作目标计划，小结季节能减排工作的进展情况，分析查找存在的问题，研究制定改进措施。

第十四条节能减排计划管理。西部公司节能减排办公室、机关各部门和各项目部、钻井队、二线生产辅助单位按照各自职责及分工范围，根据华北局总体节能减排目标，结合西部公司具体情况提出节能减排中长期规划建议，编制年度节能减排计划，制定主要节能减排措施。

规划、计划建议的上报时间：各单位在规划期前1年的4月底前，将节能减排中长期规划建议报节能减排办公室；节能减排办公室在规划期前1年的6月底前，将各单位的节能减排中长期规划和建议汇总后，提交公司节能减排领导小组，并将正式规划报华北石油局节能减排委员会。

各单位在每年11月底前，将下年度节能减排工作计划和建议报节能减排办公室。

规划、计划的编制、审批和下达：节能减排办公室审核各单位的节能工作计划和建议，汇总、编制西部公司年度节能减排工作计划，并于每年12月底前，报华北石油局节能减排委员会批准后下发执行。

各单位根据公司节能减排办公室下达的中长期规划、年度节能减排计划，分解节能减排指标，结合本单位能源利用状况，制定本单位的具体实施计划和措施，上报节能减排办公室备案，并组织实施。

第十五条能源计量管理各单位要按照《中华人民共和国计量法》、《企业能源计量器具配备和管理通则》等有关法律、法规，合理配备能源计量器具和仪表，建立健全节能减排计量管理体系，完善各级节能减排计量台账和节能减排关键计量设备运行状况档案，努力提高能源计量管理工作水平。

第十六条能源统计管理。按照《中华人民共和国统计法》和西部公司有关能源消费统计报表制度的规定，公司及所属单位建立节能减排统计台账，定期开展能源消费统计、分析、核查工作，并将统计数据和分析报告按隶属关系按月上报。

第十七条各单位要依据相关法律法规的规定和企业实际工作需要开展能量平衡和能源审计等工作，摸清并分析现状，查找问题，挖掘潜力，提出切实可行的节能减排措施。

第十八条各单位要加强能源消耗成本管理，制定主要装置、和主要设备能耗定额或指标，实行生产经营全过程能源消耗成本管理。

第十九条各部门、各项目部、各单位要贯彻和执行国家、行业以及企业的相关节能减排标准，编制、完善节能减排设计标准和主要耗能设备能效标准，加快节能标准化进程，完善节能标准化体系。

第二十条各级单位和领导干部要提高节能减排意识，从自身做起、厉行节约，抓好采暖、空调、照明系统及办公设备节能减排，在节能减排工作中发挥表率作用。办公区域夏季室内空调温度设置不低于26℃，冬季室内空调温度设置不高于20℃；减少电脑、复印机、打印机、饮水机等耗能设备的待机能耗；优先使用绿色节能照明灯具，办公区域尽量使用自然光，走廊、通道等照明要求较低的场所，安装自动控制开关。随手关闭水龙头，减少水流排放。

第二十一条各单位要有计划地组织开展节能减排宣传教育活动，充分运用《华北西部之声》、《华北油气信息》等报刊、报纸、黑板报和其他宣传工具，积极宣传节能减排方针、政策、法律、法规，标准和节能减排科学知识，弘扬节能减排先进典型，曝光浪费行为，教育广大职工转变观念，提高节能减排意识。

第二十二条各单位要有计划地组织开展节能减排培训，使节能减排管理人员和用能设备操作人员熟悉国家的节能减排方针、政策、法律、法规、标准及节能减排专业知识，推广节能减排降耗的好经验、好做法，提高节能减排管理和技术水平及实际操作能力。

用能设备操作人员必须具备相应的操作技能和节能减排知识，重点耗能设备操作岗位实行持证上岗制度，未经节能减排教育、培训取得合格证的人员，不得上岗操作。

第二十三条各单位应加强多层次节能减排人才的开发和培训，有计划地培养节能减排管理方面的专业人才。

第四章合理利用能源

第二十四条各单位应按照合理用能的原则，加强节能减排管理，制定并组织实施本单位的节能减排技术措施，在生产经营全过程中努力降低能源消费，防止和减少能源损失和浪费，提高能源应用效率、转换效率和输送效率；努力节约非生产用能。

第二十五条各单位应积极开展节能减排合理化建议活动，对现有工艺和设备进行技术改进，优化操作，提高用能效率。

第五章节能技术进步

第二十六条西部公司积极开发、推广、应用节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料，努力推行节能减排技术进步。

第二十七条西部公司积极组织实施重大节能减排科研项目、节能减排示范工程；对行业内外节能减排新技术进行评价，引进、消化、吸收行业先进节能技术；在条件允许的情况下发布节能减排推广技术目录，组织节能减排技术交流，推广应用节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料。

第二十八条各单位要加强节能减排技改项目管理，由节能减排管理人员负责汇总、优选和提出节能减排技改项目建议计划，报公司节能管理办公室；公司节能管理办公室会同生产、保障、财务部门审查节能减排技改项目可行性研究报告，对重点节能减排技改项目实施过程进行监督、管理、检查，组织评价、考核、验收项目竣工后的节能减排效果。

第二十九条财务部每年要安排节能减排专项资金，保障部每年要有计划、分重点地组织实施节能减排技术更新改造，逐年淘汰高耗能的落后工艺、技术和设备。

第六章投资项目节能减排管理

第三十条投资项目在可行性研究报告或项目申请报告中必须包括节能减排篇（章)，凡无节能减排篇(章）的投资项目，公司节能减排办公室不予受理。

第三十一条公司节能减排办公室会同有关部门对投资项目的节能减排篇(章)应进行评估审查，并出具评估报告；对未进行节能减排评估审查或未通过节能减排评估审查的投资项目一律不得开工建设。

第三十二条节能减排篇(章)的编写、评估和审查都要本着合理利用能源、提高能源利用效率、达到行业先进水平的原则，依据合理用能标准和节能设计规范进行。

第三十三条投资项目的节能减排篇(章)应包括投资项目应遵循的合理用能标准及节能减排设计规范；投资项目能源消耗种类和数量分析；投资项目所在地能源供应状况分析；投资项目设备、工艺的能耗水平及其用能产品的效率、能耗指标；节能减排措施和节能减排效果分析等内容。工艺和设备用能指标、公用工程、装置能耗，单位产品能耗、单位能耗指标要以国际先进能耗水平作为设计依据。

第三十四条投资项目的可行性研究报告和设计，必须采用先进、成熟、合理用能的工艺和设备，必须有完整的设计能耗数据，禁止采用国家明令淘汰的生产工艺和耗能设备。

第三十五条投资项目要严格执行“三同时”、“四到位”制度，即节能减排设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运行；企业要做到用能计划到位、节能目标到位、节能措施到位、节能管理制度到位。

第七章监督、检查与考核

第三十六条公司及所属单位定期检查用能情况、节能减排措施落实情况、固定资产投资项目节能减排评估和审查情况、行业设计规范执行情况等，及时制止和处理浪费能源的违规、违法等行为。

第三十七条加强对节能减排管理的监督检查，对节能减排管理机构不健全、制度不落实、岗位责任不清、工作开展不力、节能减排指标不达标、能耗超过定额、浪费能源的单位进行通报批评，要求其限期整改，对逾期仍不能达到要求的单位提交公司节能减排领导小组。

第三十八条西部公司建立节能减排目标责任制和评价考核体系，将能耗指标作为各单位主要负责人经营业绩的重要考核内容，并与经济责任制考核直接挂钩，同时实行节能减排工作问责制。

第三十九条节能减排办公室每年组织相关部门对各单位的节能减排综合性指标完成情况进行考核。对评价考核结果未达标的单位，予以通报批评，并实行“一票否决”制，不得参与公司年终综合奖奖金分配。评价考核结果达标的单位，有权参加公司节能减排年度先进单位和先进个人的评选活动（西部公司节能减排目标责任制评价考核办法另行下发）。

第四十条西部公司对具有下列情形的单位和个人给予表彰奖励。

（一）在节能减排管理方面措施落实到位，节能减排指标居于西部公司先进水平的单位。

（二）在节能减排降耗、节能减排技术开发和推广应用方面成绩突出的单位和个人。

（三）积极参与节能减排的各项工作，献计献策，为节能减排工作做出突出贡献的个人。

第四十一条各单位要建立严格的节能减排管理制度和激励机制，充分发挥广大职工节能减排降耗工作的积极性。要将节能减排降耗的目标和责任落实班组和个人，提高全员节能减排意识

第八章附则

第四十二条各部门、各项目部、各单位应根据本办法，结合实际，制定本部门、本单位节能减排管理制度或实施细则。

第四十三条本办法由西部公司市场部（节能减排办公室）负责解释。

第四十四条本办法自印发之日起试行。

能源管理方案(篇4)

合同能源管理方案是一种为企业和组织提供可持续且经济实惠的能源管理解决方案的方式。能源管理，就是对能源的使用计划、控制和监测，以确保实现节能、降低成本及可持续发展。

合同能源管理方案（CEM，Contract Energy Management）由能源服务公司（ESCO，Energy Service Company）提供，其基本原则是： ESCO向客户提供全方位的能源管理服务，包括能源控制、节能措施、能源劳务、资金投融资、技术支持等等，同时ESC承担风险性投资，包括设备投资、项目建设和能源管理运营费用等，使得客户在不用承担资金风险的情况下实现能源成本降低和效益提升。同时，ESC的技术团队也可以为客户提供专业的技术支持和评估服务，从而最大程度的提高客户的收益。

CEM的基本流程如下：

第一步：能源初步评估

在这个阶段，ESC通过对客户现有能源使用情况的分析，初步确定可以实施的节能措施和节能潜力。对于客户来说，主要需要准备好能源数据和设备信息，以及对目前的能源使用状况做出一些说明。在这个过程中， ESCO需要收集和分析能源数据，包括用能情况分析、设备使用状态、能源消耗情况和成本分析等。

第二步：方案设计和制定

在这个阶段， ESC将基于能源初步评估阶段的数据，制定出最优化的节能方案，并且制定合同条款，仔细说明 ESCO需要承担的实施计划和客户需要履行的义务。同时， ESCC需要说明提供的能源服务和管理服务，以及其所需的风险性投资。

第三步：方案实施和管理

在客户批准方案后， ESCO将承担方案实施的所有工作，包括设备购置、工程建设、设备安装、调试等。同时， ESCO会负责监测和管理方案的效果，帮助客户实现节能目标和减少成本。此外， ESCO还将收取一定的服务费用作为其实施能源管理服务的收入来源。

第四步：方案评估和调整

在方案实施期满后， ESCO会对方案效果进行评估，并根据情况对方案进行调整。 ESCO将与客户一起讨论不足之处，并根据实际情况考虑是否实施其他可行的措施。

综合来看，CEM的优势在于 ESCO所提供的全面的服务，包括风险性投资、技术支持和管理服务等。这可以使得客户专注于其核心业务，而且无需承担资金风险和技术风险。此外， ESCO可以根据客户的需求定制合适的方案，同时在实施中发现，纠正和预防潜在的问题，从而确保客户获得最大的节能效果和成本节约优势。

总之，合同能源管理方案是一种现代化的能源管理方式，可以帮助企业和组织实现节能和成本节约，促进可持续发展。对于企业和组织来说，选择合适的 ESCO，并实施合理的CEM方案，将会为其带来显著的海量节省，同时还可以保障企业可持续发展的目标。

能源管理方案(篇5)

合同能源管理方案 – 让能源管理更高效和节能

随着全球能源需求的不断增长，能源成本和使用效率日益成为企业和组织关注的焦点。据国际能源署的数据，全球商业领域使用的能源约占全球总能源的30%，因此，为了保持竞争力和可持续性，组织需要制定能源管理策略和计划来降低能源成本和提高能源效率。一个高度专业化的方案是合同能源管理方案（CEM），是企业、园区或机构与专业的能源管理公司或服务提供商签订长期合同，以实现可持续、高效率和经济实惠的能源管理。

一个典型的合同能源管理方案包括以下步骤：

第一步：能源需求评估

首先，需要对组织的能源需求进行全面评估和分析。这包括组织使用的各种能源类型、能源使用量和用途等各个方面的情况。为了达到最佳的效果和经济实惠，需要对现有的能源使用情况进行仔细分析，识别存在的问题和潜在的机会。专业的能源管理公司通常会利用各种工具和方法，如能源数据采集和分析，能源模拟和优化，能源审计，能源效率对比评估等来完成此过程。

第二步：制定能源管理计划

基于对能源使用情况的评估和分析，能源管理公司会向组织提出一份详细的能源管理计划。该计划旨在提高能源使用效率、降低能源成本、减少能源浪费和碳排放，并确保组织的能源供应得到满足。此计划通常包括各种能源管理方案，如能源效率改进措施、能源采购管理、能源使用监控、能源管理技术和管理过程等。

第三步：实施能源管理计划

能源管理公司将负责实施能源管理计划，并在整个项目期间提供专业的运营、维护和监督。该计划通常需要投资各种能源管理技术和设备，如LED照明、节能设备、智能电表、中央控制系统、能源监控软件等等。在实施过程中，能源管理公司会负责监督项目的运行状况，及时发现问题和调整措施以确保能源使用效率的最大化。

第四步：结果监测和报告

在整个合同能源管理方案的期间，能源管理公司将进行能源使用情况的监控，包括能源消耗和成本、能源使用效率、能源浪费、碳排放等。根据监测结果，能源管理公司将向组织提供定期的报告和建议，为组织提供关于能源管理进展情况的及时反馈。

结论

合同能源管理方案是一种高度专业化的管理方式，可以为组织提供全面而经济实惠的能源管理服务。通过对组织能源使用情况的评估和分析，能够为组织提供一份详细的能源管理计划，从而实现能源使用的最大效益和降低能源成本。通过有效的运营、维护、监督和反馈，能源管理公司可以确保组织获得最佳的能源管理效果和实际的经济收益，实现可持续性发展的目标。

能源管理方案(篇6)

合同能源管理方案

随着全球对能源的需求增加以及能源资源的日渐稀缺，能源管理成为了全球关注的焦点。为了降低企业对能源的消耗，促进经济发展，提高环境保护意识，开展合同能源管理方案已成为现代企业发展的必要手段。

合同能源管理方案是指在“能源服务公司（ESCO）”与“使用能源单位”之间建立良好的合作关系，协议达成合同能源管理方案，通过技术改造或管理手段，有效控制能源消耗，降低能源使用成本的一种方式。

实施合同能源管理方案能有效实现以下目标：

一、节约能源资源：通过提高能源利用效率、减少能源浪费等措施，避免开展燃气、电力以及水资源的浪费。

二、降低成本：节约能源资源，降低能源所需的成本，提高企业生产经营效益。

三、改善环境质量：降低能源消耗，减少二氧化碳和其他温室气体等大气污染物的排放，为改善环境做出贡献。

四、提高能源管理水平：通过ESPC（能效项目融资模式）的推广，使用能源单位可以更加有效地对能源进行管理，积累能源管理经验，提升管理水平。

合同能源管理方案的实施需要遵循以下几点：

一、制定科学合理的计划：根据实际情况，制定相应的合同能源管理方案计划，明确管理目标、控制标准和实施措施，确保方案实施的顺利开展。

二、选择专业的ESCO公司：选择一家专业的ESCO公司，进行能源消耗的监测、分析以及方案制定工作。同时，协调机构、企业、技术服务机构，建立动态的监测、评估和反馈机制。

三、技术支持和服务：ESCO公司会提供专业的技术支持和服务，为企业提供能源技术的咨询和优化方案，及时发现和解决可能存在的问题，确保合同能源管理方案的顺利实施。

四、制定明确的权利义务：在合同能源管理方案的制定过程中，需要明确每个参与方的权利和义务。同时，需要确保所有参与方必须遵守环境和社会责任，确保方案的合法性和可行性。

五、正式签订合同：在完成方案制定和商定之后，需要正式签订合同，协议达成共同的目标，确保各方的权益。合同签订通常需要注意的待遇有服务内容、服务方式、服务时间、服务费用，等等。

在合同能源管理方案中，能源服务公司起着中心作用。我们需要做好以下几点：

一、具备专业知识：ESCO公司必须具备专业的能源管理知识和技术能力，能够为使用能源单位提供权威的技术支持和建议。

二、制定方案：指导使用能源单位的能源消耗监测与数据分析，并根据现实情况制定具体的节能方案，持续促进单位的能源效益提高。

三、融资组织：对于使用能源单位稳定实施节能技术和方案，筹集相应的资金，为能源消耗的降低发挥积极的作用。

四、服务监督：在能源消耗方案的实施过程中，ESCO公司要随时监督，挖掘实践中存在的困难和问题，并及时整改，确保合同能源管理方案的顺利实施.

综上所述，合同能源管理方案是推动节能降耗、环保开展的有效物质手段。企业作为能源消耗的主体，需要充分认识能源管理的重要性，积极开展如合同能源管理方案等节能降耗工作，不仅为自身发展做出贡献，也是集体发展的有力保障。

能源管理方案(篇7)

为进一步加强全市工业重点用能企业能源利用状况的监督管理，提高能源利用效率，确保完成我市工业节能降耗目标，依据《中华人民共和国节约能源法》、《黑龙江省节约能源条例》、《哈尔滨市节约能源办法》和《哈尔滨市工业节能监察办法》等法律、法规，结合我市实际，制定本制度。

第一条本制度所指工业重点用能企业是指年综合能源消费总量五千吨（及以上）标准煤的用能企业。

第二条工业重点用能企业的确定以市统计局确认的企业上年度综合能源消费总量数据为准，哈尔滨市工业和信息化委员会（以下简称市工信委）将会同哈尔滨市统计局于每年联合发布工业重点用能企业名单。

第三条工业重点用能企业应认真贯彻执行国家、省、市相关节能法律、法规、方针、政策和标准。

第四条工业重点用能企业应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报市工信委备案。

第五条工业重点用能企业应按要求填报《哈尔滨市工业重点用能企业能源管理负责人备案表》并提供相关佐证材料。

第六条工业重点用能企业应当建立健全能源消费统计和能源利用状况分析制度，健全节能管理制度，开展能源审计，实施节能奖惩措施。

第七条工业重点用能企业每年向市工信委定期报送上年度的能源利用状况报告。能源利用状况报告主要包括能源消费情况、能源利用效率、节能目标完成情况、节能效益分析和节能措施等内容。

第八条能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。

第九条能源管理负责人应当接受节能培训，并依法做好对本企业人员的相关节能法律、法规及能源利用状况报告的编写等知识的培训。

第十条主要耗能设备操作人员未经节能培训不得上岗。

第十一条市工信委负责监督、检查工业重点用能企业重点耗能设备操作人员接受节能教育培训的情况。

第十二条工业重点用能企业能源利用状况报告、能源管理负责人的备案和培训的执行情况将纳入年度工业重点用能企业节能工作考核内容。

第十三条工业重点用能企业未按照规定设立能源管理岗位、聘任能源管理负责人和按规定报送备案的，由市工信委责令改正；拒不改正的，依据《中华人民共和国节约能源法》、《黑龙江省节约能源条例》及《哈尔滨市工业节能监察办法》的有关规定予以处罚。

第十四条工业重点用能企业填报的能源利用状况报告，应报送市工信委审查，对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的工业重点用能企业，市工信委要开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。

第十五条工业重点用能企业未按节能法律、法规开展能源审计及报送能源利用状况报告，或者报告内容不实的，由市工信委责令限期整改；逾期不改正的，依据《中华人民共和国节约能源法》及《哈尔滨市工业节能监察办法》等有关规定予以处罚。

第十六条本制度自发布之日起执行，由市工信委负责解释。

能源管理方案(篇8)

能源管理方案是指为了管理和优化能源使用而制定的计划和策略。随着全球对环境保护和可持续发展的关注不断提高，能源管理方案已成为一个越来越重要的话题。本文将从能源管理方案的目的、内容和实施方法三个方面来展开。

一、目的

能源管理方案的目的是通过合理规划和有效管理能源的使用，实现经济、社会和环境效益的统一。具体来说，其主要目的包括以下几个方面：

1. 降低能源消耗，提高能源利用效率。

2. 减少人为和自然因素对能源供应造成的影响和损失。

3. 优化能源资源的配置，提高能源供应的灵活性和适应性。

4. 推广清洁能源和绿色能源的利用，减少对传统能源的依赖，保护环境。

5. 促进能源技术的创新和应用，推动能源产业的发展。

二、内容

能源管理方案的内容主要包括以下几个方面：

1. 能源使用目标的确定和监测。制定适合自身的能源使用目标，量化目标对象，根据目标的实际情况及时调整目标，为实现节能降耗提供指导。

2. 能源消耗评估和恰当的能源计量手段。合适的能源计量方法与有效的能源数据收集是实施节能的基础。

3. 能源消耗分析。调查能源的使用情况，制定可行的节能方案，使能源的使用环节完全暴露出来，寻找节能措施的突破口。

4. 能源管理体系设计与实施。建立能源管理部门或委员会，负责计划与协调能源消耗，通过对流程、程序、方法、设备的改进提高能源使用效率。

5. 能源技术的应用。推广现代技术来改善能源利用效率，进一步减少企业能源开支，同时减缓环境污染。

三、实施方法

虽然能源管理方案的适用对象有一定区别，但其实施方法大致相似。 具体方法如下：

1. 建立能源管理团队。负责能源检测、能源分析、能源管理和能源技术开发，是推动将能源管理方案落实的总的领导力量。

2. 建立能源检测平台。利用各种能源检测技术和设备定期对各种能源进行检测，增加能源数据的准确性以及有效性，以利于能源消耗的监测和节能的评估。

3. 建立节能机制。通过节能方案的设计和实施，最大化地减少企业的能源消耗和环境污染。该机制将使企业的能源使用更加高效和绿色。

4. 加强能源技术的研发和应用。 各种高技术的推广和实施将对企业带来更多利润和机会，成为未来新型能源的先锋。

5. 通过培养员工能源意识和传达企业节能理念，增强员工与客户对节能措施的认同和执行。

总之，能源管理方案是为了实现经济、环境和社会效益的统一而制定的，其履行需要建立完善的能源管理体系，制定灵活合理的政策和计划，通过实施一整套的方法和措施，不断推广自身，优化能源资源的使用并朝着绿色发展的方向前进。

能源管理方案(篇9)

能源管理方案

能源管理方案是企业和政府机构在提高能源利用效率方面的一种重要措施。能源管理方案的目的是通过减少对能源的需求来实现节能减排，并提高能源利用效率，从而减少能源消耗和成本。为了制定有效的能源管理方案，需要清楚地了解能源现状、能源消耗情况和能源节约的方法。

一、能源现状分析

针对企业或政府机构的能源现状，需要进行详细分析，做出能源调查和现状评估。对能源的使用量和使用方式进行详细的调查，包括用电量、用水量、用气量等。还需要分析能源的消耗情况，确定哪些部门、哪些设备占用了较多的能源，以及能源消耗的时段。通过分析企业或政府机构的能源消耗情况，可以确定节能的方向和目标并调整管理模式，以达到提高能源利用效率的目的。

二、能源节约方案

能源节约方案是制定能源管理方案的核心。在制定能源节约方案时，需要对现有设备的能源利用情况进行评估，并结合现实条件，提出实用的节能措施。常见的节能措施包括更换高效节能设备、进行能源监测和管理、合理利用光照等。同时，还可以通过对人员培训、宣传教育策略等措施，增强整个团队的节能意识。

三、能源管理模式

能源管理方案需要根据实际情况和节能目标，制定合理的能源管理模式。能源管理模式的制定需要从能源消耗的各个环节入手，如设备使用、能源采购、能源检测、检查报告等。通过建立专门的能源检测团队，对能源消耗的各个环节进行监督，及时发现并纠正问题，调整节能策略。

四、应对环境变化

随着社会的发展，环境问题越来越受到人们的关注。能源管理方案需要考虑环境变化对能源消耗的影响，并制定能够适应环境变化的能源管理策略。针对环境变化的影响，可以通过提高设备效率、增强装备维修保养、减少不必要的能源浪费等多种措施实现推广。

综上所述，能源管理方案是企业和政府机构在提高能源利用效率方面的一种重要措施，需要从能源现状、节约方案、管理模式和应对环境变化等方面进行分析和制定策略。通过制定有效的能源管理方案，企业和政府机构可以大幅降低能源消耗和成本，实现可持续发展的目标。

电气方案

提前预备好方案就像是为明天提前做好准备，我们想要做出一番成绩的时候。常常需要预先制定工作方案，好的方案，更有利于我们开展工作，减少错漏发生。您可以在以下资源中找到涉及“电气方案”相关的资料，愿通过本文您能够获取到有益的信息和技巧！

电气方案【篇1】

电气工程施工方案

一、引言

随着科技的快速发展和社会的进步，电力设施在我们日常生活中扮演着至关重要的角色。在现代化的社会中，电气工程在各行各业扮演着非常重要的角色。电气工程的施工方案是确保电力设施高效安全运作的关键步骤。本文将详细介绍电气工程施工方案的制定和实施。

二、概述

电气工程施工方案是根据工程设计要求和施工实际情况，制定出具体的工作计划和步骤。施工方案的编制需要考虑工程的特点，确保施工过程稳定、高效、安全。

三、施工前的准备工作

1. 工程现场勘测：在施工前，必须对工程现场进行详细的勘测。勘测人员需要仔细测量和记录土地面积、地形地貌、接入电源和供电线路等信息，并制定出详细的勘测报告。

2. 设备采购与选型：根据工程需求，采购合适的设备和材料。在选择设备和材料时，要根据工程的规模、需求和质量要求来确定，确保设备和材料的可靠性和安全性。

3. 人员和物资调配：根据工程的要求和施工计划，合理调配工作人员和所需物资。合理配置人力资源和物资可以确保施工进度和质量的顺利进行。

四、施工方案的编制

1. 施工步骤和工期计划：根据工程的实际情况，制定详细的施工步骤和工期计划。施工步骤应包括设备安装、线路敷设、调试测试等，确保工程按照预定计划顺利进行。

2. 安全措施和防护措施：在施工方案中，必须考虑并提出相关的安全措施和防护措施。包括施工现场的警示标识、安全防护设施的安装、操作人员的安全培训等。以确保施工过程中的人员和设备的安全。

3. 资料和档案管理：在施工过程中，要做好相关资料和档案的管理工作。包括施工记录、质量检测记录、设备维护保养记录等。以便今后的维护和管理。

五、施工方案的实施

1. 施工组织和调度：根据施工方案，组织和调度好各项工作。明确各工种人员的任务和责任，保证施工工序的顺利进行。

2. 施工质量控制：通过施工方案中规定的工作步骤和质量要求，进行施工过程中的质量控制。严格按照相关技术要求进行施工和验收，确保施工质量符合设计要求和国家标准。

3. 安全管理和监督：在施工过程中，要严格执行安全措施和防护措施，确保施工现场的安全。同时，加强对施工现场的监督，及时发现和解决问题，保证施工安全。

六、总结

电气工程施工方案是确保电力设施高效安全运作的关键步骤。在制定和实施电气工程施工方案时，需要充分考虑工程的特点及实际情况，并制定详细的工作计划和步骤。同时，要注意施工质量控制和安全管理，保证施工质量和安全。只有经过细致的规划和有序的实施，方能确保电气工程施工顺利完成，为社会和人民的生产生活提供可靠的电力保障。

电气方案【篇2】

一、预知电气系统火险隐患是防止电气火灾的有效途径

北京地区的电气火灾在60年代只占火灾总数6%，70年代为10%，80年代为16%，90年代已上升至27.5%，占各种火灾原因之首位。北京地区近年发生的很多大型火灾，如隆福大厦、全聚德烤鸭店、玉泉营家具城、华龙灯具城等，都是电气故障引起的火灾。

1.扼制电气火灾消除潜伏火险隐患

电气火灾的严重形势，暴露出当前存在的很多突出题目，例如城市中低压供电网络设施陈旧、尽缘老化;新改扩建工程中电气设计、安装和产品存在严重的质量题目;电力用户对电气装置使用和维护不当，违章操纵、乱拉线路、超负荷运行的情况常有发生。扼制电气火灾需要采用综合治理措施，而其中一项很关键的措施，及时发现上述不安全因素，消除潜伏火险隐患。从技术角度看，尽管潜伏火险隐患种类繁多，形式各异。但是隐患能够导致火灾发生的途径，往往是由电气装置或线路上的.局部过热或火花放电，引燃四周可燃物并蔓延成灾。假如我们能够通过一定技术手段，及时采集到电气系统的过热门、火花放电信号及其环境特征信息，就能找到一条防范电气火灾的有效途径。

2.传统电气防火检查的缺陷

我们通常是依靠常用的电工仪表和人的五官功能(眼看、耳听、手摸、鼻子闻)，借助于实践的经验、查找电气装置的火险隐患。但是，这种传统的检查方法难以发现处于隐蔽状态的大部分电气装置和线路中的过热门和火花放电。而且由于我国还没有一个较为系统全面的电气防火安全检查标准，仅靠这些传统的手段进行检查，无法正确诊断和评估电气系统火险隐患状况。久而久之，反而轻易给人们一种“平安无事”的错觉，致使电气装置长期处于隐患故障状态。尽管引发火灾是随机的，但在某种特定的条件下，这些隐患将会引起火灾，造成惨重的损失。通过何种途径能够查找局部过热和火花放电，并建立一种系统化，规范化诊断电气系统火险隐患的体系，就成为控制电气火灾发生的一个关键性题目。

二、系统化电气防火安全检测的综合方法

几年来，北京市各有关方面密切合作，将现代红外、超起、计算机等高新技术与传统的电气防火检查防火安全检测综合性方法，走出一条成功之路。

1.采用现代高新技术对电气火险隐患实施在线检测

红外、超声传感器和计算机等现代高新技术的发展，为在线检测、诊断电气装置过热和火花放电的外在表征信号，提供了机遇和可能。能够使我们在电气系统正常运行的状态下，实施非接触式的快捷检测，发现系统的过热和火花放电部位。

1)红外检测法

a.使用手持式红外激光定位测温仪，对运行中电气装置的电接触部位(端子、接头等)或热表面进行非接触式测温，快捷直观显示温升状况。

b.使用红外热电视进行扫描式检查，显示电气装置的表面温度分布场(即热像图)。然后用录相机将采集到的热像图进行视频输出，离线输进计算机，通过专用软件进行分析处理，并打印出黑白或伪彩图。

c.使用红外热像仪对电气装置的势图象进行现场实时存储分析、显示、打印伪彩图。

2)超声探测法

使用超声探测仪，对现场各个部位并从不同角度捕捉超声波信号，并将这种超波转换成人耳可直接听到的声音，从而快捷、正确地诊断出火花放电隐患之所在。

2.对低压配电系统火险隐患的综合检测与诊断

由于电气系统及其所处环境的复杂性，要判定其当前处于何种火险隐患状态，就要像对一个人定期进行体格健康检查一样，通过一整套综合性的防火安全检查方法和程序，对隐患种类、存在部位、性质、原因、危险程度作出正确的识别和判定。实现对电气系统防火安全检测的科学性、系统化和规范化。

1)检测项目、内容与诊断手段

这套方法中对电气装置的主要检测范围、对象、特征，手段与仪器简明地列于表一。

(2)检测与诊断的实施过程

对电气系统火险隐患的认定，是一个从在线检测到离线分析的评估的程序化过程。表2是电气火险隐患诊断实施过程中的一个方框流程图。按图中逻辑思维程序：

1)应用传统的和现代的检测方法，采集现场即时状态隐患信息;

2)利用计算机的存储、数据处理和图像分析诊断功能提取隐患特征信号;

3)以国家有关电气防火安全规范、标准为依据进行对比分析;

4)编制图文并茂的检测报告，指出隐患类型、性质、部位、危险程度、猜测可能趋势，提出整改意见。　

电气方案【篇3】

电气“强素质、提技能”青工赛讲活动方案

为提高我车间青工的技能水平和综合素质，不断强化培训学习效果，达到提升技能，共同学习，以讲代培的目的，在全车间开展以“强素质、提技能”为主题的青工赛讲活动，具体安排如下。

一、参赛人员

2005年后（包括2005年）的车间运维岗位参加青年工人的工作。

二、赛讲内容和课件要求

1每名青年职工的培训内容由组委会根据青年职工的岗位确定。

2、培训赛讲内容要兼顾培训学习的需求，赛讲结束后培训课件仍能对岗位青工和新入厂员工技能素质的提高持续长久地发挥作用。

3、参赛人员对参赛课题的内容，要做到消化理解、精熟掌握，并通过良好的讲课技巧，把难懂的专业知识，讲述的生动自然，易于理解和掌握，让人听得懂、学得会，使每次赛讲都成为一堂提高技能的培训课。

4课件制作要高标准，要生动地反映训练比赛的内容。

三、赛讲方式和时间安排

1.青年工人将根据教学内容的复杂性进行10至30分钟的讲解。

2、赛讲活动启动仪式将于9月下旬召开，参加赛讲活动的青工按照赛讲时间安排进行讲课，本次赛讲活动预计在2012年1月底结束。

四、奖励安排

1、培训赛讲活动设立一等奖2名，二等奖3名，三等奖若干，依据课件制作及授课效果，对参赛青工进行单项奖励。

2大赛和讲座活动将设立优秀组织奖，主要奖励精心组织、认真对待竞赛讲课活动的团队和团体。

五、具体要求

1、各班组要高度重视此次赛讲活动，并在赛讲内容的确定、课件的制作、参赛选手的时间安排等方面给予支持和帮助，并对参赛选手的培训课件和授课情况进行把关，保证质量和效果，通过赛讲活动激发青工学业务、学技术的积极性，促进青工技能水平的提升。

2各领队要结合自身技能优势，充分发挥各自的职能作用，确保赛前组织工作高水平开展。

三。在比赛过程中，领队要积极组织全队职工听课学习，达到共同学习、共同提高的目的。

电气方案【篇4】

方案一：建筑电气安装施工方案

一、编制依据

1、电气施工图纸和相关的设计文件

2、《建筑电气工程施工质量验收规范》GB 50303-2002

3、《建筑电气安装工程通用图集》92DQ1-13

4、《等电位联接图集》02D501-2

二、 工程概况

本工程位于xx区，地块北侧为新建好的xx路，东侧为空地，西侧为xx 米宽的公路，南侧为xx小区，在xx市中学的对面。由xx建设，由市xx有限公司设计，市建设承包有限公司施工的市重点项目工程。该工程为高层公共建筑，有一层地下室，塔楼层数为xx层，建筑高度为xx 米。裙房层数为 xx 层，建筑高度为 xx 米，结构形式为钢筋混凝土框架结构。

三、 主要施工方法和技术措施

1、 电气管线(预埋)敷设

1)管线布置整齐，严禁两根以上管道在同一处重叠敷设，且严禁敷设在钢筋保护层，局部管线多的地方，应请土建采取有效的加固措施;

2)电线管与接线盒连接处应设锁口，电线管转弯半径要大，半径小了影响穿线施工，应避免造成后续楼板开槽，影响楼板结构安全;

开关、插座和灯头盒等材料应使用合同约定的品牌，管壁厚度，管材柔韧度符合规范要求;

4)电线管口要及时封堵，线管绑扎固定可靠，做好成品保护。

5)不得随意用手工开槽，尽量避免横向开槽，管槽不宜开太深，深度应符合规范要求，否则影响墙面结构安全;

6)电线管必须在墙面粉刷前疏通到位，如有管道堵塞，需及时修补，严禁墙面粉刷后开槽;

7) 电线管在墙面敷设排列整齐，间距均匀并符合规范要求，管线敷设集中的墙面，特别是配电箱进出口，必须在墙面粉刷时用纤维网加固或采取其他防开裂措施。

插座预埋，箱体预埋

插座盒预埋时要仔细核对施工图，尽量一次性预埋到位;

2)水平标高必须按土建水平标高控制线统一控制，并符合设计要求，竖向标高必须根据土建墙面粉刷灰饼厚度进行控制，特别是预埋偏位的情况下，在墙面粉刷前必须一次性调整到位;

插座盒与电线管连接必须做锁口，不得随意在开关、插座盒开孔，同时做好成品保护，通常的成品保护措施有在盒体里填塞泡沫块，待墙面粉刷完成后，将泡沫块取出，这样保持盒体干净清洁;

4)配电箱与线管连接必须做锁口，不得随意在箱体采用切割机开孔，箱体应采用液压开孔器开孔，孔洞整齐，洞口大小与管径相匹配，箱体接地可靠;

5) 各种暗敷箱体四周和背后必须用细石砼灌实，背后挂钢丝网，用1：2水泥砂浆抹平，做好成品保护，保持箱体内清洁干净;

弱电箱、消火栓箱顶部必须设置过梁，安装高度符合设计要求;

7)箱体暗敷的进出线管待墙面粉刷完成后做好标识，以防二次装修打破管线。

顶板内电线管(吊卡)敷设安装

电、风管道应统一考虑，综合布局。吊顶内的管线安装应按明装要求施工;

机械加工、焊接良好、防腐到位、安装要做到布置合理、位置正确、安装牢固、标高一致;

3)电气管路防腐，非镀锌钢管敷设前应先进行防腐处理，内外刷底漆二道，面漆二道，作到漆层均匀;埋入混凝士内的钢管外壁可不做防腐处理;直接埋地的钢管外壁应刷沥青漆;

无毛刺，端面应和管轴向垂直，管口设护套圈;

开裂等现象，弯度不大于管直径的10%;

非镀锌钢管和薄壁电线管应采用丝扣或卡套连接，壁厚>2mm的非镀锌钢管也可采用套管焊接;

7 )采用丝扣连接时拧进丝扣长度宜接近1/2管接头的长度，不应少于5扣，外露扣应为2-3扣;

8)非镀锌钢管套管焊接，套管长度为管径的1.5-3倍，须满焊，可不再跨接地;

9) 金属导管严禁对口焊连接，镀锌管和壁厚2mm或以下的钢导管不得采用套管熔焊连接。

10 )导线线径必须符合国家标准，严禁采用非标导线。

绿、红色，零线为淡蓝色，PE接地线为黄绿双色线，控制线为黑、白色均可，不得混淆使用或用其他线代替。

4、明敷电气管路安装

1 )明配管宜采用支架或沿墙面敷设卡子固定;

排列整齐、横平竖直、间距均匀、安装牢固，水平和垂直允许偏差1.5%;

配电箱、弯头、设备等的边缘150-500mm处应固定;

盒;

5)镀锌管必须采用卡子做接地跨接，导线截面不能小于4mm2的铜芯软线，接头须搪锡，接触应良好，也可用接线鼻子卡接;

6 )非镀锌钢管丝扣连接时另做接地跨接;

7 )管子两端必须接地;

PVC管敷设必须符合规范要求，KBG管进出非镀锌的金属桥架、箱、盒需做接地跨接，接头处压点要规范。

线槽安装

安装牢固、定位走向正确;

安装正确、防腐良好;

3)非镀锌金属桥架连接处跨接地线不应小于4m铜芯线，跨接线应接触良好;

平整片齐全且应拧紧;

5) 穿越伸缩缝和直线段桥架长度超过30m时，应加装伸缩节;

6) 桥架的水平支架间距为1.5-2m，垂直安装的支架间距不大于2m;

7)桥架过墙或过楼板应加套管并有防火封堵措施。

配电房、电气井道内管线安装

1 )电气管线尽量采用桥架敷设;

配电柜配管必须垂直进入，选用合适的敲落孔，不允许人工、气割开孔，当无合适的敲落孔时，可用开孔器机械开孔，管孔要与配管管径相匹配，管口要及时封堵;

安装牢固、整齐美观，符合规范要求;

尽量采用硬连接;

安装牢固、油漆完好，接地可靠。

四、 设备安装阶段

配电箱安装

箱面平整、喷漆完好，垂直、水平符合要求;

绑扎牢固、接线正确，标识正确;

PE汇流排，零线和保护地线必须在汇流排上引出;

箱门应可靠接地，箱表面应清洁无污染，箱内无建筑垃圾;

弹簧垫片齐全并拧紧。

插座安装质量要求

插座面板应清洁、平整无污染，面板应紧贴于墙面;

插座一个接线端应接一根导线，多股导线应搪锡处理，接地线和接零线不能混接;

3)并列安装或同一室内的开关控制顺序和开关方向一致，安装高度一致;

插座标识进行接线，不得随意混接;

5) 多股导线如PE线应搪锡后连接。

3、 照明灯具安装

喷头统一布置、做到居中对称、成排成线、整齐美观、安装牢固;

2) 大于3的灯具和镇流器不应装在吊顶的龙骨上;

3)当灯具距地面高度小于2.4m时，灯具的可靠性裸露导体必须接地(PE)或接零(PEN)可靠，并应有专用接地螺栓，且有标识;

4 )金属软管应接地可靠，长度不大于1.2m。

5)管进灯盒，应用锁扣安装固定，导线不能外露;

6 )花灯的吊钩，其圆钢直径不应小于灯具挂销的直径，挂销的直径且不得小于6mm，大形花灯的悬挂装置应按重量的2倍做过载试验。

机房、配电房、电气井道内电气设备安装

安装牢固、布置合理，高度符合设计要求;

安装牢固、油漆完好，接地可靠;

3 )电气设备接线符合规范要求，相序正确。

五、 设备和系统调试阶段

1、配电系统调试运行正常，无跳闸;

2、确保各系统成品保护措施落实。

3、督促监理单位施工单位的各种试验过程进行旁站，试验结果应符合设计和规范要求，并做好相关记录。

六、施工进度、工期的保证措施：

1、根据施工总进度计划，技术调入足够的施工人员，保证施工进度 按计划完成，按期完工。

2、杜绝返工，一次验收合格通过。

七、安全保证措施：

1、开工前，由安全员组织电气施工人员学习有关安全施工操作规程，认真检查临时用电及设备用电是否安全可靠，排出安全隐患。

易爆物品。

具必须接地良好，并装有有效的漏电保护装置。

4、电气施工人员进入施工现场必须带好安全帽。

八、事后控制

安装完工后，督促相关单位做好成品保护工作。

2、 及时做好验收交付工作。

九、相关记录

会审记录表，整理完善妥善保管。

试验报告检查表，整理完善，妥善保管

3、施工检查记录表，整理完善，妥善保管。

方案二：建筑电气施工方案

1系统概况

本工程配管采用PVC管墙内及楼板内暗敷，电源管采用镀锌钢管。

2施工顺序

按常规施工方法自下而上配合土建施工。砼板、墙、梁、柱内管线随主体施工进度施工，砌体内管线同砌体施工进度施工，部分不能预埋管线，在砌体达到一定强度后剔凿埋设。

3 施工流程

线盒标记→管线、线盒定位→管路连接→管线、线盒加固

2)明管敷设工艺流程：施工准备→预制加工→管线标记→管路连接

4 施工方法

1)管线煨弯：PVC管用煨管器，钢管使用冲压弯头焊接。

2)管线切断：小管径采用手锯，较大管径使用管材切割机。

FSJ/Q系列锁母和专用粘接胶水。

盒固定：板内固定，木模采用钉子、细铁丝将盒绑扎固定。钢模采用高标号水泥砂浆固定。墙、柱上线盒固定采用绑扎固定。管线采用铁丝与钢筋绑扎固定，固定间距转弯中间、器具或线盒边缘的距离为开关盒的线管数量超过4根选用大型盒;

有一个弯时≥有两个弯时≥有三个弯时≥8m要加接线盒。单段管线布置不能出现四个弯。埋入砼墙或地面的管子敷时要紧贴钢筋内侧与钢筋绑扎固定，尽量减少重叠高度，要注意管线至少要有15mm保护层。

顺直。

7)地线连接：电源管配管后管与箱连接处，做跨接地线。焊接钢管地线连接采用≥φ6圆钢跨接，焊接长度不小于钢管外径的6倍，双面施焊。

5 施工质量控制重点

套管管径应与管径相匹配，对口处要套在钢管中间。电线管及塑料管接头连接后再用胶带包扎一道。

排水或其它专业立管穿楼板位置，特别是卫生间地面内管线。砼墙体和柱上配管时，为保证在同一室内标高的准确，使用二次接管，在砼墙上预留相应的槽，待土建施工完后再进行配管的工作。对地面甩出管、顶板的开关甩出管要注意甩出管的成品保护，防止管路堵塞。在砌体结构上配管时，尽量同砌体施工同时配管，不具备同时配管的情况下可在砌体强度上来后，用切割机开槽敷设。要注意开槽宽度不要大于管外径5mm。管线敷设好后用高于砌体砂浆标号的水泥砂浆封槽。

插座、灯头盒布置：灯头盒的位置要注意在房间内的居中布置，开关盒位置要注意距门边窗边的距离要考虑装修后门(窗)套的安装尺寸，插座电盒位置要注意是否受散热器或散热器的影响。同一房间内的同种类别的线盒预埋高度要一致。在砼墙、柱内埋盒时，预埋前可考虑适当放大预埋洞尺寸以备安装时调整。

套管管径应与管径相匹配。

5)多根配管并排进入箱盒，间距要均匀，排列整齐一致;管进入箱盒时，盒内外侧应装有锁紧螺母固定;进入落地式配电箱柜的管线，排列应整齐，管口宜高出基础地面50～80mm。

质量检查员审批后实施。电气配管施工的全过程，专业技术员同质量检查员按照施工图纸和《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 要求进行检查。检查合格贴质量检查单并注明检验数据后报监理单位验收。

6 导管内配线安装

1施工顺序

管内穿线在配管工程或线槽安装工程施工完毕后进行。

2工艺流程

导管内穿线工艺流程：清扫管路→穿引线钢丝→选择导线、相色→放线 → 引线与导线绑扎 → 穿线 → 断线→绝缘测试

4施工方法

1)清扫管路：在穿线前用布头将管内及线槽内积水和杂物清理干净。

接头、断线、背扣。

3)导线分相：按照设计图纸及GB50303-2002第15.2.2要求分相色。

4)断线：线盒内导线预留长度150mm，配电箱内导线预留长度为配电箱体周长的1/2。

夹渣，锡焊要均匀。接头部位清洁，要控制涮锡的湿度尽量减少烧坏导线绝缘层，之间的间隙要缠绝缘带。涮锡后要马上包扎，内缠橡胶绝缘带，外用黑胶布包扎严密。

6)绝缘测试：穿线完毕后，对线路作绝缘摇测，选用500V，量程为1～500MΩ的兆欧表测量，照明线路绝缘电阻值不小于0.5MΩ，动力线路绝缘电阻不小于1MΩ。

5施工质量控制重点

箱内的清洁，不要有杂物。护口、护线套要齐全且安装牢固，导线包扎要严密、绝缘良好、不伤线芯。

箱内，要做好成品保护工作，将配电箱门锁上，线盒在未安装面板前上好临时盖板。

质量检查员审批后实施。导管内配线安装施工的全过程，专业技术员同质量检查员按照施工图纸和《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 要求进行检查。检查合格贴质量检查单并注明检验数据后报监理单位验收。

7 电气照明及器具安装

1施工顺序

顶棚、墙面装饰涂料及地面清理工作接近尾声，管内穿线工作结束，安装工作能够全面展开时进行。

2灯具安装工艺流程

灯具检验→组装→灯具安装→通电试运行

3施工方法

1)灯具检验：灯具安装前进行外观检查,保证灯具完好无损。应急灯的指示方向要正确，且可靠灵敏。

变形、油漆剥落、灯罩、灯箱破裂、歪翘等现象。

3)灯具安装：凡安装距地高度低于或等于2.4m的灯具其金属外壳用BV-2.5mm2导线做PE保护线。灯具安装要牢固端正，有吊顶的灯具或重量超过3Kg的灯具，在顶板上加独立的吊杆或预埋件承担灯具的全部重量。灯具吸顶安装木台要在土建刷完一遍后进行安装，木台要安装牢固，没有缝隙，不露黑边。成排安装的曰光灯，在预埋灯头盒时，先放线，根据灯型留出间距位置。成排安装的灯具中心线允许偏差为3mm。

质量检查员审批后实施。电气照明及器具安装的全过程，专业技术员同质量检查员按照施工图纸和《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 要求进行检查。检查合格贴质量检查单并注明检验数据后报监理单位验收。

插座及用户终端安装

1施工顺序

顶棚、墙面装饰涂料及地面清理工作接近尾声，管内穿线工作结束，安装工作能够全面展开时进行。

2施工工艺流程

线盒清理→接线→安装→通电试运行

3施工方法

插座、用户终端安装：开关、插座安装按JD关方向应一致。开关边缘距门框l50～200mm距地1.4m，同一室内≤5mm并列安装≤0.5mm，垂直度≤0.5mm成排安装≤2mm插座暗装距地高度按设计要求，同一室内安装要求一致。

2)单相两孔插座在横装时，面对插座为“左零右火”，竖装时面对插座为“下零上火”，单相三孔及三相四孔的保护接地线均在上方。

绝缘同等级的铜芯导线。在配电回路中的各种导线，均不得在开关、插座的接线端子处以套接压线的方式连接其它支路。

插座、用户终端的安装高度、间距控制应一致。开关的接线应正确无误，开关必须切断相线。开关位置应与灯位一致，同一单位工程其跷板开关的开、关方向应一致。

没有黑边、缝隙，线盒深度大于150mm时，要进行套边处理。

质量检查员审批后实施。开关、插座及用户终端安装的全过程，专业技术员同质量检查员按照施工图纸和《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 要求进行检查。检查合格贴质量检查单并注明检验数据后报监理单位验收。

9 配电箱(柜)安装

1施工顺序

暗装配电箱在土建抹灰之前进行。

2工艺流程

低压配电箱安装工艺流程：设备开箱检查 →设备搬运 →弹线定位 →配电箱安装 →接地安装 →明装(暗装)配电箱(盘)固定 →二次控制线调整及模拟试验 →送电运行验收

3施工方法

水平、竖直，将箱体用砂浆填实周边。

2)暗装配电箱的固定：在预留孔洞中安装配电箱，将箱体找好标高及水平尺寸。稳住箱体后，将进箱管排列齐整，用水泥砂浆填实周边并抹平，待水泥砂浆凝固后再安装盘面和贴脸。如箱底与外墙平齐时，应在外墙固定金属网后再做墙面抹灰。不得在箱底板上直接抹灰。安装盘面要求平整。周边间隙均匀对称，贴脸(门)平正，不歪斜，螺丝垂直受力均匀，稳住箱体，配管顺直。

3)各相导线分色清晰，颜色区分一致，多股线涮锡部位用和导线颜色一致的绝缘带缠绕，缠绕长度一致，线管进线处，需带塑料护口。

质量检查员审批后实施。配电箱(柜)安装的全过程，专业技术员同质量检查员按照施工图纸和《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 要求进行检查。检查合格贴质量检查单并注明检验数据后报监理单位验收。

10 接地施工安装

1系统概况

本工程采用TN-S联合接地体方式，将设备保护接地，各种金属管道的等电位接地等共用接地装置，接地电阻不大于1Ω。设备保护接地，各种金属管道的等电位接地等共用接地装置，接地电阻不大于1Ω。

2施工顺序

本工程防雷及接地系统按常规施工方法根据土建进度进行施工。基础接地网及引下线随主体自下而上敷设。局部等电位联结在给排水管道安装完毕进行安装

3施工工艺

基础接地网安装→防雷引下线安装→接闪器、水平避雷网安装→等电位联结→接地电阻测试

4施工方法：

避雷带(网)焊接：全部焊接工作由具有焊接资格的焊工担任，扁钢及圆钢的连接采用搭接焊接，扁钢搭接长度为扁钢宽度的2倍，三边施焊。圆钢搭接长度为圆钢的6倍，两边施焊。扁钢与圆钢焊接，搭接长度为圆钢的6倍。扁钢与钢管(角钢)焊接时，将扁钢弯成弧形或直角形，紧贴在钢管或角钢上再进行两侧施焊。将焊接处的焊渣清除后进行涂漆。

钢柱作为自然引下线并同时采用基础接地体时，可不设断线卡，但利用钢筋作引下线时应在室内外的适当地点设若干连接板，该连接板可供测量和做等电位连接用。其上端应与连接板或钢柱焊接连接板处宜有明显标志，做好隐蔽验收记录。

出金属管道均与等电位系统相连。总等电位联结线采用-40×4热镀锌扁钢，总等电位联结均采用专用各种型号的等电位专用卡子，不允许在金属管道上焊接。

5)地面内钢筋网必须与等电位箱联结线连通，预埋连接板和引出接线板需同土建专业配合，预埋连接板设于混凝土柱角处，引出接线板穿过墙引出。

6)等电位联结线与卫生器具金属部分连接采用金属抱箍，抱箍与管道接触处的接触面须刮干净，安装完后刷防护漆。预埋件在卫生设备的安装位置附近，用大于BV-4mm2的导线把预埋件与卫生设备的安装镀锌螺栓接通，铜线在墙内或地面内需穿管保护，并与LEB端子板连接。

7)局部等电位联接：等电位联接做法要严格按照图纸注明的要求，要注意扁钢的焊接质量及平整度。与设备接地的连接要到位。

质量检查员审批后实施。施工的全过程，专业技术员同质量检查员按照施工图纸、《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-2002 及《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》GB50169-92要求进行检查。检查合格贴质量检查单注明检验数据后报监理单位验收。 15 设备系统调试

1)照明系统调试：测试各回路绝缘电阻，应不小于0.5MΩ。灯具的灯线不能承受拉力，照明开关必须灵敏可靠。

插座、用户终端的安装应符合设计要求，同一区域安装的开关其开启方向应一致，且操作灵活，触点接触可靠。所有插座均需用校验仪全数检查，达到规范要，并模拟检查漏电保护器的可靠性。用户终端连接线必须可靠，触点接触正确。

5)成排安装的灯具其标高误差不超过3mm。开关必须控制相线，系统检查合格后方可进行通电试亮，公用照明并通过负荷连续行试运行试验24h。并每2h记录运行状态，连续时间内无故障。

柜的回路绝缘电阻为10MΩ时，耐压试验需用2500V兆欧表摇测1min，并无闪络击穿现象。

说明书、变更洽商纪录、试验报告及由承建单位编制的用户用电说明书。

8)等电位联接测试：安装完毕后应进行导通性测试，测试用电源可采用空载电压为4～24V的直流或交流电源。测试电流不应小于0.2A。当测得等电位联结端子板与等电位联结范围内的金属管道等金属体末端之间的电阻不超过3Ω时，可认为等电位联结是有效的。如发现导通不良的管道连接处，应重新作跨接线再测试。

材质、安装位置、连接质量、间距、数量、埋设深度、接地极的连接方法、防腐情况等。利用结构钢筋做的'接地引下线应检查钢筋数量、规格、搭接长度、焊接质量、与接地极等连接点的焊接情况等。并用接地电阻测试仪检查，达到设计1Ω后，再进行隐蔽。

方案三：建筑电气安装施工方案

(一)、电气安装工程设计说明

一、设计依据

1、《民用建筑电气设计规范》JGJ/T16-92

2、《低压配电设计规范》GB50054-95

3、人民防空地下室设计规范 GB50038-2005

建筑物防雷设计规范 GB50057-94 2000年版

二、工程概况

本工程地下一层为汽车库，地上1-3层为菜市场及商铺。地下一层平时设计用途为地下汽车库，共划分为一个防火分区。战时为六级人防物资库，为一个防护单元。

三、设计范围

照明及配电系统、防雷接地系统、火灾自动报警及消防联动系统、变配电系统、人防工程和区域管线系统。

四、变配电系统

1、负荷分类

本工程属于二类高层民用建筑，根据规范规定大楼的火灾自动报警及联动控制装置、消防水泵、消防电梯及其排水泵、防排烟系统、火灾应急照明等消防电源、客梯、排污泵、生活水泵等属于二级负荷，一般照明及其他动力负荷为三级负荷。

2、供电电源

一路10KV电源及一路380/220V电源西侧生产楼内配电室经大

楼西北角手孔井引入，低压电源作为备用电源，平时由本工程配电房变压器供电，两路市电均中断时可切换至油机供电。

3、供电方式

采用放射式或树干式，消防电源，大容量设备采用放射式供电，其他采用树干式供电。消防设备等二级负荷采用双电源供电，末端自动投切。三级负荷采用单电源供电。

五、设备安装

1、各层照明配电箱，除在竖井内。人防防护墙上明装外，其他均为暗装，安装高度为底距地1.5米。应急照明箱体应有明显标志，并做防火处理。

按钮底部距所在地面1.4m;单相插座，插座箱0.3m(地下层插座箱，卫生间内插座为1.5m)。

3、电梯井道设置永久性照明：距井道最高点及最低点0.5m开始装灯，灯具间隔不大于7米，井道底坑设置检修插座，灯具采用瓷质墙灯座。

六、导线、电缆的敷设

1、低压配出线路，除照明垂直干线采用密集型母线槽外，其余电源线路均采用电缆沿桥架在水平或垂直方向(竖井内)敷设，其中供消防负荷电缆选用低烟无卤交联聚乙烯护套耐火电缆。

2、支线回路选用2.5mm2绝缘导线穿KBG保护钢管埋墙，埋地坪或顶板暗敷，在强电竖井内及吊顶内可穿管暗敷。

电缆桥架，穿线钢管，电缆等在穿过竖井楼板或墙壁时，应采用无机防火堵料作防火封堵。

4、不同电压等级，用途的配电线路共线槽或桥架敷设时，中间必须集中报警控制。

5、线路敷设：弱电井内垂直方向的+24V电源采用4mm2导线穿KBG保护钢管敷设，其他水平和垂直方向采用2.5mm2导线同其余信号线，电话线等均穿KBG管暗敷，在有吊顶的房间由接线盒引至探头的穿线保护管应明敷，层间垂直线路沿线槽在弱电竖井内明敷并通过接线端子箱过渡。明敷时KBG管表面应涂防火涂料，暗敷设于燃烧体结构内的穿线保护管其保护层厚度不小于3cm，弱电井内的管线敷设好后，应采用无机防火堵料将地坪孔封堵。

七、接地与安全

1、采用联合接地系统，低压为TN-S接地系统，接地电阻小于1欧。凡固定式设备的外露可导电部分，装置可导电部分均与PE线可靠连接。

2、利用承台，地梁内主筋及基础筏板的上下层主筋作为MEB端子板，所有引入建筑物的金属管道，金属构件，电缆保护管等均应就近与之连通。

3、从配电箱至插座接地孔，应单独敷设一根PE线。低于2.4米的灯具及I类灯具另加根PE线。

线槽及其支架和引入的电缆、电线金属导管均需接地。金属桥架、线槽及其架长应有可靠的电气连接，且不小于两处与接地干线相连接。沿金属桥架、线槽通长敷设φ桥架、线槽可靠连接。

施工方法

1、暗配钢管敷设

1)施工条件

暗管敷设时各层水平线和墙厚度线弹好，配合土建施工。现浇混凝土板内配管，在底层钢筋绑扎完后，上层钢筋未绑扎前，根据施工图中尺寸位置配合土建施工。立管随墙配合施工。

2)管路连接

管径箱开孔应整齐并与管径相吻合，要求一管一孔，不得开长孔铁制盒、箱严禁用电焊开孔，气焊开孔,并应刷防锈漆。如用定型盒、箱，其敲落孔大而管径小时，可用铁皮垫圈垫严或用砂浆加石膏补平齐，不得露洞。

3)暗管敷设方法

现浇混凝土楼板配管：先找灯位，弹出十字线，将盒固定后敷管，钢筋混凝土墙及楼板内的管路，每隔箱端可不套丝，可用跨接线焊接固定，管口与盒、箱里口平。往上引管有顶棚时，管上端应煨成900弯直进顶棚内。由顶板向下引管不宜过长，以达到开关盒上口为准。等到砌好隔墙，先稳盒后接短管。

2、管内穿线

其工艺流程为：

选择导线→扫管→穿带线→放线与断线→导线与带线的绑扎→管口带护口→导线连接→线路绝缘遥测。

3、动力照明配电箱安装

(1)配电箱的施工工艺如下

测量定位→箱体、钢管预埋→管路与配电箱连接→开关盒、灯头盒安装→管内穿线、穿电缆→接线端子制作→箱内接线→开关、灯具安装→绝缘摇测→调试→交工验收

1)材料要求

配电箱应为两部定点厂产品，并有产品合格证。型号规格必须符合设计要求。

2)作业条件

土建施工时，随土建结构预留好暗装配电箱的安装位置。预埋铁架或螺栓时，墙体结构应弹出施工水平线。安装配电箱盘面时，抹灰、喷浆及油漆应全部完成。

3)配电箱安装要求

配电箱应安装在安全、干燥、易操作的场所。配电箱的安装方式和安装标高符合设计图纸。在同一建筑物内，同类配电箱的高度应一致，允许偏差为10mm。

配电箱均做好明显可靠的接地。导线引出面板时，面板线孔应光滑无毛刺，金属面板应装设绝缘保护套。

配电箱配线排列整齐，并绑扎成束，在活动部位应固定。盘面引出及引进的导线应留有适当余度，以便于检修。

配电箱(板)内，应分别设置中性线N和保护地线(PE线)汇流排，中性线N和保护地线应在汇流排上连接，不得绞接，并应有编号。

配电箱应安装牢固，平正，其垂直偏差不应大于3mm;安装时，照明配电箱四周应无空隙，其面板四周边缘应紧贴墙面，箱体与建筑物，构筑物接触部分应涂防腐漆。

4)配电箱的固定

在混凝土墙或砖墙上固定明装配电箱时，采用暗配管及暗分线盒和明配管两种方式。如有分线盒，先将盒内杂物清理干净，然后将导线理顺，分清支路和相序，按支路绑扎成束。待箱找准位置后，将导线端头引至箱内或盘上，逐个剥削导线端头，再逐个压接在器具上，同时将PE保护地线压在明显的地方，并将箱调整平直后进行固定。在电具、仪表较多的盘面板安装完毕后，应先用仪表校对有无差错，调整无误后试送电，并将卡片框内的卡片填写好部位、编上号。

暗装配电箱的固定：根据预留孔洞尺寸先将箱体找好标高及水平尺寸，并将箱体固定好，然后用水泥砂浆填实周边并抹平齐，待水泥砂浆凝固后再安装盘面和贴脸。如箱底与外墙平齐时，应在外墙固定金属网后再做墙面抹灰。不得在箱底板上抹灰。安装盘面要求平整，周边间隙均匀对称，螺丝垂直受力且均匀。

绝缘摇测：配电箱全部电器安装完毕后，用500V兆欧表对线路进行绝缘摇测。摇测项目包括相线与相线之间，相线与零线(N)之间，相线与接地保护地线(PE)之间，零线(N)线与接地保护地线(PE)之间。绝缘电阻均应大于0.5MΩ，同时做好记录，作为技术资料存档。

5)成品保护

配电箱安装后，应采取成品保护措施，避免碰坏、弄脏电具、仪表。安装箱面板时(或贴脸)，应注意保持墙面整洁。土建二次喷浆时，注意不要污染配电箱。

开关、插座安装

开关、插座等电气设备的安装，在楼梯及公共部位、室内上下层同一轴线位置坐标的误差不得大于50mm。开关距门框的距离150-200mm。距地面的标高宜为1.3m。

美观，灯具安装前应与装饰进行协调。灯具安装应牢固，严禁使用木榫固定。暗设的灯具、开关、风扇调速开关等均应有接线盒。吸顶灯底座直径250mm以上的可不加装木台，但不得漏光。日光灯吊链应使用铅丝链。灯具标高低于2.4m的，其金属外壳必须可靠接地。

开关、风扇调速开关的金属外壳应接“PE”接地线，“PE”和“N”线不得混淆。

风扇调速开关宜采用同一系列的产品。并列安装的相同型号开关、风扇调速开关距地面高度应一致，高度差不应大于风扇调速开关高度应满足施工图要求，且误差不应大于5mm。

5)开关应控制相线;开关的通断位置应一致，且操作灵活，接触可靠。

稳固，并要注意防潮，搬运时应轻拿轻放，以免碰坏表面的镀锌层、油漆及玻璃罩。安装灯具不要碰坏建筑物的门窗及墙面。灯具安装完毕后不得再次喷浆，以防止器具污染。安装开关、风扇调速开关，不得碰坏墙面，不得再次喷浆，以保持面板的清洁。

5、施工安排

电气安装应随土建施工进度配合进行，预埋前，对线管采取综合布局。土建主体结构及围护结构施工阶段配合管线箱、盒的埋设，结构封顶后进行电气主体工程的安装，装饰阶段安装开关、灯具。

电气方案【篇5】

学习领域：电气控制系统技术安装与调试

情境设计（三）： 您在一家企业工作，需要你根据车床CA6140的电气图纸及应用说明，选择你需要的工具、零件及控制柜等，安装该控制系统，并与机床机械体连接，调试成功运行。

课  时：36

制作人：刘红月

日  期：2019年8月

一、学习目标

1．识读电气图纸，获得CA6140电气系统关键技术参数；

2．按企业生产标准，制订安装工艺，选择元件、工具等；

3．张贴工艺过程，整理工位，确认质量可视化监控，记录实施数据；

4．正确接通线路和电源，使用仪表检查信息流；

5．检查控制系统，并能根据现象判断问题和确认问题；

6．用企业产品的标准检查控制系统，并将控制系统与机械本体成功连接，机床系统成功运行；

7．主动收集生产信息，并能够制订一份完备的工作计划；

8．主动获取关键的技术信息，积极采用多种途径解决问题。

二、过程设计

行动过程

学习任务

专业能力

关键能力

时间安排

专业知识

专业技能

第一步

接收任务

1.1识读电气图纸，向他人介绍原理

团队

控制电气基础

6

1.2了解机床运动过程，并分析参数要求

个人

操作机床

1.3列元器件、工具清单，并掌握工位生产的基本信息和要求

个人咨询

精益生产

生产工位及生产要求

技术沟通

1.4获得元器件、工具等生产资料，并于核对生产资料

个人

元器件等识别

选购元器件

第二步

制订计划

2.1制订安装工艺流程，并图示化，张贴在工位处

个人

精益生产

制订安装工艺卡

4

2.2工具、元器件等生产资料准备，并调整工位为适合生产的状态

个人

精益生产

2.3制订一份计划，并向老师和其他同学介绍自己的工作计划

团队

综合知识应用

制定计划

技术分析

2.4确认计划，并对计划中存在的问题进行分析，并记录相关数据

个人

主动的沟通、合作

第三步

任务实施

3.1按计划实施安装，与生产标准保持一致，并对实施过程进行记录

个人

技术标准

电气生产

执行计划

20

3.2接电、调试系统，控制功能达标，并向老师说明成果

个人

使用电源

技术沟通

3.3与机械本体连接，调试功能

个人

电气调试

第四步

技术移交

4.1向老师展示自己的成果，并与情境的要求对比，充足认识自己的完成度

个人

专业知识应用

严谨、规范

4

4.2接受一次教师对自己专业对话

个人

专业知识应用

技术分析

4.3对自己学习中的各种行动行为存在的问题或心得进行一次分析，并向他人介绍自己解决问题的方式

团队

专业知识应用

技术沟通、评价

第五步

技术总结

5.1与机床设备的控制系统比较分析，获得自己的评价结果

教师展示

电气综合知识

情感投入：对比分析

2

5.2写一份完善自己工作计划的报告，并记录在你的学习记录中

个人

技术总结

技术总结

三、考核鉴定

（1）评分结构

考核项目

知识应用

行动过程

专业对话

占比

30%

50%

20%

其中行动过程：

计划制订

实施规范

实施成果

技术移交

20%

30%

30%

20%

（2）过程记录表

（3）专业对话表

（4）评分总表

（以上电子系统完成）

四、提供给学生的重要过程资料

（1）CA6140机床说明书

（2）安装电气工艺流程卡

（3）电气元器件清单

（4）电气安装技术手册

（5）学习用的工作页

（6）学习日志

电气方案【篇6】

主题：践行雷锋精神创造美好心灵

内容： 班级学雷锋活动方案

等级：电气等级10（3）

前言： 在雷锋同志逝世50周年之际，为了响应国家与学校的号召，我们电气103班在经过班会讨论过后，整合出这份“班级学雷锋活动方案”，方案按月份大体上分为以下几个阶段，包含多种形式活动。

备注：考虑到班级同学对雷锋通知的事迹不是十分了解，所以我们先组织一次“**雷锋电影感受雷锋精神”的活动，通过电影的形式让同学们了解雷锋学习雷锋精神。紧接着，我们组织班级同学唱雷锋歌曲《学习雷锋好榜样》，以歌曲的形式让同学们将雷锋精神铭记于心。

我们会自主设计一枚以“我是雷锋**人”为主题的徽章，每人一枚佩戴于胸前。当我们戴上这样一枚徽章时，我们就有责任在上课时认真听课不玩手机不交头接耳、考试时绝不做违纪的事、在校园内外遇到需要帮助的人应热情的伸出援助之手，如下雨时主动带他人打伞、打饭时组织人群排队等，这样我们就能随时随地宣扬雷锋精神。

这不是活动结束时的总结，因为向雷锋学习是一件长期的事情，我们会继续学习。这是活动期间课程的总结。 我们组织班级举行主题班会议和经验交流会。让我们交流一下这段时间学习雷锋精神的体会和体会，这将有助于我们今后更好地学习和时间雷锋精神。

电气方案【篇7】

奉教安〔2016〕215号

各中小学、幼儿园：

当前，正值冬春、岁末年初火灾防控期间，火灾高发，为着力消除校园电气火灾隐患，遏制校园电气火灾事故发生，确保全体师生生命财产安全，根据奉化区消防安全委员会《关于开展电气火灾防范专项整治活动的通知》(奉消安委〔2016〕7号)文件要求，决定在全区教育系统开展校园电气火灾防范专项整治活动。现将有关要求通知如下：

一、整治目标

通过开展电气火灾防范专项整治，全区教育系统电气火灾隐患基本消除，安全用电用火常识进一步普及，师生电气火灾预防意识明显提高，电气火灾防范管理长效机制逐步建立和完善。

二、检查内容

(一)食堂消防安全。各中小学、幼儿园要检查煤气储气罐存放处是否合理、安全，是否安装煤气泄漏报警器;储气管道是否霉变、腐烂，更换是否及时;脱排、油烟管道是否及时清洗;灭火器、消防栓是否正常;食堂内电线是否私拉乱接;消防制度、消防岗位职责是否上墙落实。

(二)学生宿舍消防安全。各中小学、幼儿园要检查学生宿舍消防通道是否合理、畅通;应急照明灯、灭火器、消防栓是否正常;宿舍内电线是否私拉乱接，是否使用大功率电器和明火;消防指示标志是否清晰;消防制度、消防岗位职责是否上墙落实。

(三)配电房消防安全。各中小学、幼儿园要检查安全管理制度是否上墙，负责人员是否落实;门口是否配备防鼠板，窗户是否加装铁网;环境是否卫生，是否堆积杂物;有住宿生的学校配电房的应急照明是否完好。

(四)其他部位消防安全。各中小学、幼儿园要检查重点部位(宿舍、食堂、配电房、锅炉房、实验室、仪器室、图书室、电脑室、煤气储存室、幼儿午睡室等)消防制度、消防岗位职责是否上墙，是否落实;应急照明灯、灭火器、消防栓是否正常;电线是否私拉乱接;杂物堆放是否符合消防安全要求;消防通道是否合理、畅通;消防三提示及灭火器等设备使用方法是否张贴。

三、工作要求

(一)提高认识，加强领导。各中小学、幼儿园要充分认清当前消防安全形势的严峻性，进一步提高对开展电气火灾防范专项整治工作重要性、紧迫性和艰巨性的认识，切实加强组织领导，全力抓好电气火灾防范专项整治工作。

(二)落实责任，建立机制。各中小学、幼儿园要认真履行职责，加强监督检查和排查力度，督促抓好整改，确保整改到位。对不履行或不认真履行消防工作职责的，要依法依纪追究有关负责人和责任人员的责任;对在履行消防工作职责中失职、渎职，导致重特大火灾事故发生的，或者造成重大人员伤亡和经济损失，社会影响恶劣的，要依法追究主要负责人的责任。

(三)层层动员，广泛宣传。各中小学、幼儿园要采取有效方式，充分利用宣传窗、黑板报、班队会、校讯通等形式，大力宣传电气火灾防范隐患的危害性，进一步提高广大师生的安全意识和自防自救能力。请各学校将排查结果填写在《冬季校园消防安全隐患排查表》

电气方案【篇8】

为贯彻教育部2007教1号、2007教2号文件精神，全面实施高等学校本科教育质量与教学改革工程，进一步提高我院人才培养质量，决定自2007年（即本科2003级）起，对我院本科生毕业实习进行改革。现通知如下：

一、 学生毕业实习与毕业设计统一安排在第八学期，由毕业设计指导教师同时负责指导学生进行毕业实习，也可由几位指导老师协作共同安排。毕业实习学时仍为一周，学院不再集中安排。

二、 学生毕业实习的`对象可以是与电气工程相关的科研、设计开发、运营管理企事业单位，或电气设备、发供电的市场及运营过程；形式可以是现场参观、咨询、听工程技术人员讲座、查阅收集相关资料、跟班学习、社会调查、市场调研等多种形式。

三、 完成毕业实习报告。实习报告应当不少于5000字，由下列部分组成：

1、 封面：毕业实习主题（题目）、时间、指导教师、实习学生、同组学生（封面由学生到学院统一购买）。

2、 毕业实习过程记录

3、 报告正文部分。参阅中文（电气）科技期刊论文格式。

四、 毕业实习报告一般不少于5000字，内容应详实，可以是：

1、 电气、电力企业生产、运营情况、发展情况综述

2、 电力生产过程、电气设备研发、技术原理、结构特点、性能调研、论述

3、 地区电力市场，负荷发展状况调研报告。

4、 其它与电气、电力相关的科研技术、管理、发展的相关内容。

五、 学院安排一定的实习经费，具体标准另定，用于学生实习的交通、调研、资料支出。教师指导毕业实习工作量参照原教师工作量计算办法执行。

电影方案

事前计划，但要保持弹性，为了确保事情或工作有序有效开展。预备好方案，可以保证羡慕的成功进行，工作方案是对将要开展的项目做不同角度的分析设计。接下来是一些涉及“电影方案”的资料供大家参考，分享是一种态度如果您认同这篇文章请分享给身边的朋友！

电影方案 篇1

引言：

微电影作为一种短片制作形式，给观众提供了短暂又精彩的故事体验。微电影大赛作为一个融合了创作、表演、制作等多个领域的竞赛活动，吸引了大量的参赛者和观众。本文将详细介绍一项微电影大赛方案，包括赛事背景、参赛要求、评委安排、奖项设置以及活动安排等内容，旨在营造一个具体、生动的比赛场景。

赛事背景：

微电影作为一种新兴的艺术形式，具有较强的观赏性和表现力，吸引了大量的创作者和观众。为了鼓励更多人参与微电影创作，提高微电影产业发展水平，我们决定举办一场微电影大赛。本次大赛旨在发掘优秀的微电影作品，展现创作者的才华，促进微电影文化的繁荣。

参赛要求：

1. 主题：不限定主题，可以是校园、爱情、动作、科幻等各种类型。

2. 形式：微电影作品必须为实景拍摄。

3. 时长：作品时长不得超过15分钟。

4. 参赛人数：每个参赛队伍人数不限，合作创作亦可。

评委安排：

本次比赛将邀请业内专业人士组成评委团，评委团将根据剧情创意、表演演技、拍摄技巧、剪辑等方面进行综合评估和打分。评委团成员包括微电影导演、编剧、演员、摄影师等行业权威人士。他们将倾注自己的专业经验和艺术见解，为参赛作品评出公正、公平的分数。

奖项设置：

我们将设立以下奖项来表彰优秀的参赛作品和个人：

1. 最佳微电影奖：奖励最具创意和表现力的作品。

2. 最佳导演奖：奖励执导精良、剧情生动的导演。

3. 最佳编剧奖：奖励剧本精彩、故事情节紧凑的编剧。

4. 最佳男演员奖和最佳女演员奖：奖励出色的表演和角色诠释。

5. 最佳摄影奖：奖励拍摄技术精湛、画面出色的摄影师。

6. 最佳剪辑奖：奖励剪辑节奏紧凑、剧情连贯的后期制作团队。

7. 最佳音效奖：奖励音效设计精良、音效与画面搭配和谐的团队。

8. 最佳原创音乐奖：奖励音乐与剧情相得益彰、独具特色的音乐作曲家。

活动安排：

1. 征集参赛作品：在广泛宣传的同时，设立报名通道，接受各类题材、类型的微电影作品投稿。

2. 作品评选：由评委团对参赛作品进行评选，初选出100部作品进入决赛。

3. 决赛展播：在影院或专门的展播场地上，将决赛作品进行放映展播。

4. 颁奖典礼：举办盛大的颁奖典礼，公布各项奖项的获奖结果。

结语：

通过举办这次微电影大赛，我们希望能够给广大创作者提供一个展示和交流的平台，推动微电影艺术的发展。同时，也期望通过这次比赛，能够挖掘出更多的优秀微电影作品，使微电影文化融入人们的日常生活。希望这次大赛能够为微电影行业注入新的活力，让更多热爱微电影的人发现自己的才华和潜力。

电影方案 篇2

首届佩特森英语原创电影配音大赛

时间：2013年1月22日16:00-18:00

地点：派特森英语红旗街万达店

主题：用英语配音英语电影

活动形式：将英语电影原声静音，让来访的学生配音全英文，以锻炼学生的口语英语

活动目的：在派特森校区内做英语主题活动，通过此活动来吸引更多的学生来到访派特森，对品牌的推广及建立良好的口碑都有很好的宣传效果，后顾问可对参赛学员进行跟进，推广寒假班

活动流程：30人（预计）依次抽签配音（配音影片现场揭晓），评委现场打分。中间穿插英语绕口令、英文歌曲、短剧等（派特森学员或助教老师），以此展现派特森的英语环境及良好的口语教学。

合作商家负责为表演者发放价值500元以上的奖品

活动宣传：微博宣传、网络发帖、tmk**约访、地面推广宣传、合作商户会员（预计有20-30左右学生报名，均为重点高中学生并在合作商户消费达万元以上对英语感兴趣者）

参与部门：市场部全员、客服部配合、教师部一中一外担任评委、it 礼品设置：一等奖：派特森英语ec口语课10小时

二等奖：8小时帕特森英语口语课

三等奖：帕特森商务英语口语6学时

设备：投影仪、麦克风、桌椅（评委专用）、影音剪辑、奖品、评分卡

注：预计现场活动数量会比较大。前台接待需要市场部协调，咨询可以在活动结束后安排。所赠课程需再一个月内上完

长春万达市场部

电影方案 篇3

篇一：汽车电影策划方案样本

赛欧汽车电影之夜活动策划书

赛欧汽车电影之夜活动方案一：

1、 活动名称：回归自然拥抱浪漫

2、 时间：6月21日（28日）-22日（29日）

三、活动地点：佘山

四、活动内容日程：

10： 00-10:30集合，工作人员核对信息后持票上车；

10： 30-12:00从市区驱车到佘山，30多公里；

12：00～13：00入住佘山森林宾馆并就餐；

13：00～17：00自由游览活动时间；

17： 从00:00到19:00，集体烧烤活动，辅以歌舞节目；

19： 00-22:00连续放映两部露天电影，参与者在车内**；

22：00-22：30 * *活动：从所有车辆编号中选择一名幸运者，并奖励一辆帆车；

22:30活动结束，返回酒店休息；

次日10：30启程返回市区。

五、活动背景：

x作为中国家轿先锋的赛欧自推出以来，一向宣扬一种休闲的概念，兼备都市轿车与休闲车的优点，尤其是s－rv型，线条流畅，外形时尚但不突兀，与都市与郊野的环境均相和谐。

x一向注重新婚小户型的定位，强调驾车出游重温昔日的浪漫时光。包括号称中国最美的合声羽泉制作演唱的《旅程》：打开天窗眺望一片海，我们终将找到梦想中的未来??

这也是一种对自然和浪漫的渴望。

x另一方面，当都市的空气弥漫着阴霾和细菌，当清新的空气成了生活的奢侈品，都市人开始追求和自然的亲近与融合；

当日常的忙碌冲淡了浪漫的记忆，心灵的交流变成了一种奢望，都市人开始寻找回归朴素的记会；

x佘山，上海的后花园，被誉为“人间仙境，世外桃源”。这个地方可以同时满足人们对自然和浪漫的追求。

x在一个有山、有海、有朋友、有爱情的地方，吹着海风，伴着星星，看一场爱情电影，还有什么比这更清新浪漫的？

六、**策略

随着活动的宣传，根据赛欧目标消费者的生活习惯，选择最有效的**组合，从各个方面对观众进行炮轰。并根据人们的记忆力衰退曲线，安排在大赛活动结束后的半个月左右再次投放相关软文，以唤起人们对活动的再次记忆，深化赛欧品牌个性，延长活动的延伸宣传效果。

1、软文：投放两次——

x活动开始前主要内容为宣传活动主题

样例《人生有爱才完美，生活有海更精彩》

常听人说：人生有爱才完美。我有，但总觉得还是缺点什么？？

每天忙忙碌碌中，感觉彼此的心越来越远??我们结婚一周年纪念马上就要到了，好想和他像蜜月旅行一样，去吹吹海风，看看星星。但他好像什么都不记得了。他又去远方出差了？？

门铃响了，快递公司送来了两张票和一封信，打开信，我听到了他的心声：宝贝，对不起，每日的繁忙让我们无暇沟通??6月22（28）日是我们结婚周年，正好赛欧在举办一个汽车电影浪漫之夜，我走前订了两张票，到那天我一定赶回来，我们一起去看海，去看星星，像以前一样敞开心扉??

这几天夜里，我都是笑着入梦，我梦到和他一起，透过塞欧的天窗仰望星空，听海浪的呼吸，耳边响起羽泉的《旅程》：打开天窗眺望一片海，我们终将找到梦想中的未来??

x活动是在活动结束后15天左右的主要内容体验活动

样例《感谢》

那天车子发动的时候，我和她不约而同的回望大海和蓝天，心中满是不舍??因为赛欧的这次活动，让我们又找回了久违的浪漫和感动??一直以为年轻的生活应该是奋斗的，这时才发现原来生活中还有更多值得重视的东西??

应该感谢赛欧，它让我重新定义我和她的生活，我决定每逢节假日只要有空就带她一起去享受自然，与她心与心的交流??现在，我拥有了自己的赛欧。开着车，让她靠在

我的肩膀，我们在去周庄的路上一起听着羽泉的《旅程》，就像歌里唱的：打开天窗眺望一片海，我们终将找到梦想中的未来??

2、售票广告：投放一次

3、邀请生活时尚频道等主流**对活动进行全程新闻报道

4、柯达连锁店门口投放海报

5、主要选择**如下：上广**调频fm101.7，申江服务导报，新浪网，上海****，in杂志、玩转上海杂志

6、具体**投放组合：

七、活动操作：

1票价：待定（含三餐一晚及安全保险）

2、网上订票，送票上门；或在柯达连锁店直接购票

三。参与限制：必须有驾照，必须提供身份证复印件，在售票处登记，出发前检查

4、共100辆车参加活动，通用另出三部在车队首中尾押车

5、做好非典预防措施

6门票利润全部捐给上海市红十字会，支持反非工作

八、活动效果说明：

1突出浪漫与自然的主题，引导购买，不要过度炒作

2、符合赛欧休闲车的品牌个性

三。选择有驾照但没有车的年轻人可以更准确地锁定目标消费群体

4.在旅途中，您可以感受到帆运动的舒适感和乐趣，以及更多的参与感

一、活动名称：都市浪漫——赛欧汽车电影之夜

2、 时间：6月21日（28日）晚上

3、 地点：上海展览中心前广场

四、活动内容日程：

19： 从00:00到19:30，凭票领取饮料和零食；

19： 露天电影将于30:00至22:00**，参加者将在车内**；

22:00~22:30**活动：从所有参与者中抽取一位幸运儿

欧汽车一辆；

22：30活动结束。

五、活动背景：

赛欧是一款针对都市白领阶层的家庭轿车，在它的产品定位中一直突出一种都市浪漫生活的情感元素，进行这样的情感活动可以更好地突出产品个性，定位消费群体并扩大产品和品牌影响力。

六、**策略

随着活动的宣传，根据赛欧目标消费者的生活习惯，选择最有效的**组合，从各个方面对观众进行炮轰。并根据人们的记忆力衰退曲线，安排在大赛活动结束后的半个月左右再次投放相关软文，以唤起人们对活动的再次记忆，深化赛欧品牌个性，延长活动的延伸宣传效果。

1软文分两次投放：第一次活动前，主要内容宣传活动主题

活动结束后一次，主要内容介绍活动感受（类似方案1）

2、售票广告投放一次

3、邀请**对活动进行全程新闻报道

4、柯达连锁店门口投放海报

5、主要选择**如下：上广**调频fm101.7，申江服务导报，新浪网，上海****，in杂志、玩转上海杂志

6、具体投放组合：

七、活动操作：

1票价：300-600元/辆（2-4人）

2、网上订票，送票上门；或在柯达连锁店直接购票

3、会场布置：会场入口安放充气拱门，上贴活动名称，周围环绕小彩灯，会场内停放30辆赛欧轿车，两边摆放两排带赞助商标志的遮阳伞及桌椅，银幕两旁停放两辆别克凯越

4、车辆停放越接近**电影的最佳视角，票价递增

5、做好非典预防措施

6门票全部捐给上海市红十字会，用于支持反非工作

7饮料、食品、桌椅由其他赞助商提供。百事公司初步拟定

八、活动效果说明：

1太多的商业氛围会引起反叛心理

2不能很好的结合现有品牌的个性

三。参与人数有限，赌博心理很重，目标消费群体锁定不够

4、围观人群更会破坏浪漫气氛

附件：活动计划的最高层次：无意识意识

任何企业举办活动的目的都是为了吸引目标消费者的关注和参与兴趣，从而扩大影响力，促进产品的销售。活动策划作为一种商业操作性质，为企业做产品宣传是应该的，但是由于过多的活动只是对消费者进行强制性的商业灌输，商业宣传是硬性的、牵强附会的，而不是自然的、顺理成章的，在逆反心理的作用下，人们去也许只是凑凑热闹而已，使活动效果大大折扣。

为了避免出现这种情况，此次活动策划应只在相关的活动宣传中体现出主协办单位，主要从活动的特点和要求上与产品概念进行有机结合，在活动中进行巧妙安排。从表面来看，活动纯粹只是一个一般的活动，但随着活动的成功举办，以及在社会上所造成的轰动效应，使得产品更加深入人心，消费者对产品的赞誉、好感度大大增强，消费者的消费忠诚度也大大提高。

所以，活动策划如何实现将商品信息和活动内容进巧妙结合，做到无意识的有意识，使目标消费者自然接受商品信息，是活动策划应该努力去追求的目标。

篇二：汽车电影方案

淄博交通文艺广播——全国城市交通广播十强

淄博交通文艺广播电台

淄博交通艺术广播-覆盖50万辆汽车和100万流动人口

淄博交通文艺广播——为企业提高知名度和销售业绩助力

《100汽车俱乐部》金奥奥迪汽车电影之夜

一、活动名称：

《100汽车俱乐部》金奥奥迪汽车电影之夜

电影《罗马假日》时长118分钟

二、活动时间：

7月13日星期六

三、活动地点：

陶瓷科技城

四、活动内容日程：

5：00～5：30集合，将车停在指定停车区域；

5： 30-7:00卡丁车比赛，互动游戏；

7：00～7：30广场集合；

7： 30-8:00汽车互动链接，**；

8：00～10：00电影《罗马假日》时长118分钟；

10：10启程返回。

五、活动背景：

夏天汽车影院的清新浪漫，是家庭和朋友聚会的新颖方式，当星星布满天空时，一张正在放映的硕大电影银幕前不是坐满了人群，而是整齐地停放着各式各样的汽车。座椅调到舒适角度，收音机调到指定频率，在自己舒适的“移动之家”中欣赏精彩的影片，享受超大屏幕带来的视觉和听觉冲击。进行这样的情感活动可以更好地突出产品个性，定位消费群体并扩大产品和品牌影响力。

六、爱心100**策略

配合活动的宣传，根据目标消费群，选择最有效的**组合，并根据人们的记忆力衰退曲线，安排在活动结束后再次投放相关软文，以唤起人们对活动的再次记忆，深化品牌个性，延长活动的延伸宣传效果。

1、活动前一个星期微信招募，每天介绍奥迪的一款车，然后提出问题，第一个答对者将可以在现场，坐在这款车中享受汽车电影，奥迪准备5-6款试驾车。第二位第三位答

合适的人将获得价值100元的汽车电影停车位（每天3个车位，5天宣传期15个车位）。

2活动结束后，周一将再次发送微信互动（如1。金奥奥迪之夜电影中的女主角叫什么名字。2.

她获得电影最高奖项是什么。3.女主人公电影中的汽车生产了几年。 回答正确的前五名朋友将获得一张价值100元的油卡。下方鸣谢金奥奥迪鼎力支持）

七、活动操作：

1票价：100元/辆（2-4人）

2受金奥奥迪等车位邀请的客户在微信互动。

3、会场布置：

八、活动预算：

1设备费包括电影设备和信号传输设备1500元

2卡丁车自助餐费和卡丁车比赛费，自备水果甜点，3500元

三。支付广告费，微信互动5000元。

4、陶瓷科技城场地费元

篇三：**汽车电影策划书

策划

书汽车运用系

汽修1403班

目录活动背景2

活动目的2

活动时间2

活动地点3

活动对象3

活动安排3

活动预算3

活动要求3

一、活动主题

**汽车《速度与激情7》电影

二、活动背景

近期关于汽车电影《速度与激情7》已上映，对于我们汽修人来说是无比激动的，班级有很多人都说想去看，见识里面的汽车激情。我们可以借次机会鼓励学生们去战斗。电影已成为人们生活中不可缺少的精神消费品。一部好电影可以启迪心灵，甚至影响人们的生活。

中国电影产业蓬勃发展，逐步走向国际舞台。作为国家未来的主人——大学生，是离不开电影的。如今，大学生大多按规律上下课，学的基本上是书本上的专业知识，致使大学生缺少昂扬的斗志和时代精神，我们需要榜样的力量来激励我们前行。

三、活动目的

为了鞭策同学们奋力前行，为自己的理想而奋斗；丰富同学们的课余生活，激发同学们的昂扬斗志，以让同学们更有活力地工作和学习特意策划举办此次活动。

四、活动时间

20xx年4月21日15时

五、活动地点

株洲市红旗广场万达影院

六、活动对象

汽修1403班全体同学

七、活动安排

20xx年4月21日14:00，我们在学校门口集合，清理了人群。乘坐19路公交车到红旗广场，在万达门集合，15:00依次进入现场。

八、活动预算

25元/人，44人，25×44=1100元

九、活动要求

由班干部负责活动前期各班队伍的入场和活动中期会场秩序的维持以及活动结束离场秩序的维护，确保一切安全进行。

电影方案 篇4

乌审旗交通局关于**党的群众路线教育实践活动系列教育片的通知

为了丰富我局党的群众路线教育实践活动学习内容，创新学习方式，丰富职工业余文化生活，结合实际，制定如下方案。

一、活动意义

结合党的群众路线教育实践活动要求，创新载体，寓教于乐，通过**一系列共产党伟人事迹、党史党建纪录片、廉政教育片等系列影片，再现革命者的光辉形象和现实生活中的各种典型形象，让党员干部了解历史和现实生活，接受优良的革命传统教育，使广大党员干部进一步领会党的群众路线教育活动的深刻意义，强化为民服务意识，进一步改变工作作风。

二、具体内容

1党的群众路线教育实践活动指定**片；

2.党史党建历史文献纪录片；

三。反腐倡廉教育警示片、微电影等；

4.感动中国系列专题片；

5.《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《牛玉儒》等记录优秀党员干部先进典型事迹影片；

三、具体安排

1党的群众路线教育实践领导小组综合组具体负责组织安排**活动；

2具体**时间与每周一集中学习时间相结合；

四、活动注意事项

1.提高认识，严肃对待。**党的群众路线教育实践活动系列影片是局党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，各股室、二级单位要认真对待，端正态度，要有基本的道德素质，在**时，不说笑，不起哄，不走过场，做到将影片所传递的正能量和好经验运用到工作实际中。

2.用心**，撰写心得体会。结合学习教育、听取意见环节要求，认真学习，用心领会影片内涵，不要只是“一笑而过，一笔带过”，在用心**的基础上，静下心来，将所思所想记录下来，形成心得体会。

3.切实搞好宣传教育，局党的群众路线教育实践活动领导小组宣传组工作人员对活动相关内容及好经验好做法做好宣传报道，各股室、二级单位工作人员可以踊跃投稿，营造良好活动氛围。

电影方案 篇5

为了丰富我校学生的课余文化生活，使学生的思想素质进一步升华，提高学生语文素养,经学校研究决定，将于本期组织全校学生**优秀电影《开国大典》，现将此拟定如下：一组织目的：影片**于真实的生活，再现了革命者的光辉形象和现实生活中的各种典型形象，具有深刻的教育意义。

中学生是祖国的希望和未来，是新时代的建设者，对于他们思想观念的培养尤其重要，所以寻找机会让学生了解历史和现实生活，接受优良的革命传统教育，对学生进行生存知识培养，也是学校德育工作的重要组成部分。

二组织机构及具体安排：领导小组组长：**副组长：**成员：**指挥组组长：**成员：**任务：负责组织学生整队；出发及返回秩序；安排**电影位置等。

备好手提话筒，口哨。

安全保卫组组长：**成员：各班班主任任务：负责出发及返回途中的安全，及时处理突发事件，便于学生安全行进。

宣传组组长：**组员：**三行进路线：

前往：每班教室-返回中学：中学-每班教室4具体安排：

预备会议每周二中午举行，每周三下午按班进行宣传和安全教育，每周四晚上开始自习活动。

周五安排学生写观后感。

再周周一评选优秀作品,周二以展板形式展出。

五活动注意事项：切实搞好宣传教育，特别是对学生进行严格的纪律观念教育，组织活动中任何学生都不能独自行动。

伤残学生不得参加。每各班都要列好学生名单，年级组要妥善安排。

年级组应成立后勤服务组。后勤服务组要注意帮助那些不能坚持的学生**。

在去电影院的路上，教室之间的距离要尽量一致，队伍要整齐，不要拥挤；不要取笑别人，态度端正，精神饱满。

对于学生看电影期间的饮食，年级组要提出明确要求。

进入体育场时，应安静、迅速，并按要求自行安排座位；离开时座位周围要保持干净。

**我们要有基本的道德素质，不喧哗，正确使用掌声。

在整个活动中，安全第一的理念必须贯穿整个活动，努力体现当代中学生的良好素质和新华中学的形象。

每一位班主任必须始刻与学生在一起，遇特殊情况向领导小组报告。

出发前、途中、返校前，班主任应清点班上学生人数。

晚上自习、看电影结束后，班主任督促学生迅速进入宿舍睡觉，清点人数，调查安全隐患。

电影结束后的第二天，负责电影区的班级清洁工作，做好清洁工作，班主任负责监督检查。

六活动总结：活动结束后，以班级为单位进行总结。

班级总结结束后，年级组对活动进行总结。

要求每名学生在语文教师指导下写出观后感，各班评选优秀作品三篇,年级组以展板形式择优展出,再由学校将优秀作品上报参评。

**中学文科组年月日镇江市恒顺实验小学组织学生**电影《留守小孩》一地点：镇江市影剧院二时间：周四上午::

三人员：全体学生四目的：通过**电影《留守小孩》，了解留守孩子的生活现状，引导学生对这些孩子的关注，并激发学生对生活的热爱。

5.具体安排：1.行政总裁：毛海龙

汤良敏：潘启荣：二课务安排：

第三教学办公室车辆及午餐安排：总务四部。安全教育部：5。车辆和教师安排：

．周四集体晨会时，由德育处进行看电影的文明安全教育。

2学生：全队、班主任、分管老师要及时进班。

３．:九号车和十号车集体上车，一到八号车:集体上车。

4车辆时间表：5。中午：在戏院门口乘车返回，全部到达学校，清点人数，下午按课表正常上课。

6师资安排：1。施美玲、马晓燕、贺小燕1

朱文娟、姚春英、黎琴1:李媛媛、赵承萍、徐俊兵1:李晓蓉、陈珍、汤浩；2

贾晓娟朱顶琪2:潘吉陆俊杰2:杜鹃花陈莹3

乔雪梅、高国盛三、戴海玲、邱贤3、马剑、张其慧，4岁

邱磊、刘卫四、朱丽娟、高华平、寇红霞、杨夕宇，5岁

郭薇、谢俊玉、马精君、邱光顺、张敏玲、孟家友、刘

赵文魁、李佳六、陈德香、邱光轩、吴际玲、乔军云、刘，活动要求：

每各班都有秩序地进入电影院。进入电影院后，老师迅速组织学生找个地方坐下，避免拥挤、奔跑和打架。

制作电影时，您应该是文明的小观众，不要四处走动，不要喧noise。

在此过程中，不要吃零食，保持地板干净整洁。

影片结束时，每各班的学生在老师的引导下有序走出电影院，驱车返回学校。

七注意事项：．回校乘车班级必须和去时一样。

后勤部门帮助负责人注意学生的安全。

．医务负责人：蒋兆静镇江市恒顺实验小学第二篇：看电影活动总结字看《黑天鹅》黑天鹅》一：

剧情简介纽约剧团要重拍《天鹅湖》，因前领舞离去，总监决定海选领舞，且要求分饰黑天鹅与白天鹅。

自幼练习芭蕾舞，技艺出众。

这次，她她想脱颖而出。

但却遇一强硬对手。

所饰的白天鹅可谓无可挑剔，但黑天鹅却不及。

在竞争过程中，她感身心俱疲。

但是，最后她还是克服重重困难，在自己强大的心理暗示中，她似乎也滑翔了黑天鹅的角色··二：概要作为青春的代言人，大学生朝气蓬勃，充满活力。

但我们又是也可能偶感疲惫。

古人常说，一种放松，文武之道，可以缓解学生的学习。

习压力，读书协会积极策划了这次看电影《黑天鹅》活动。

活动计划在四川师范大学成龙校区举行。

我相信这次活动会给你一个视觉和听觉的盛宴。

三：活动主题：学习与快乐并重四：活动时间：年月日:五：活动目的：缓解大家的压力，增进大家的情谊，提高社团的凝聚力。

6： 主办单位：教育科学学院读书会

参加人员：阅读协会八届全体会员：地点：

四川师范大学成龙校区一教九：活动意义本次活动的主题是学习与快乐并重通过这次，来，放松大家，为大家创造愉悦的学习环境。

十：活动内容一活动前期：精心筛选活动电影，并宣传。

仔细比较时间，选择每个人都有空的时间；申请活动地点，并由飞信通知所有人。

二活动进行：会长提前进入教室，弄好活动场景；大家纷纷进场，安静坐下**《黑天鹅》三活动后期：留影纪念；召开总结会，讨论活动的成绩和不足，并结合大家的意见总结经验。

结合讨论结果，认真完成书面活动总结。

清理活动现场。

读书协会年月日

电影方案 篇6

引言：

随着社交媒体的飞速发展，微电影作为一种短视频形式在年轻人中越来越流行。为了促进微电影创作和推广，提高年轻人的创作能力和表达能力，我们拟定了一套微电影大赛方案。该方案将以鼓励原创作品、提供比赛平台、展示优秀作品等形式进行，旨在激发创作者的创造力和激情，同时也为观众提供精彩纷呈的微电影视觉享受。

一、大赛概况：

1.1 主题：微电影大赛方案旨在鼓励原创作品，没有限制特定主题。

1.2 组织方：该大赛由本地政府、教育机构和媒体公司联合举办。

1.3 时间安排：大赛将于每年的春季季节开始报名，报名结束后，评委将筛选出初赛作品进行公开展示，最终评选出优胜作品。

二、比赛流程：

2.1 报名阶段：

每年春季季节开始，创作者可以通过宣传渠道获知比赛信息，并在线上进行报名。报名截止后，参赛者须提交作品简介以及创作计划等资料，通过初步筛选后方可进入下一阶段。

2.2 制作与创作阶段：

参赛者进入创作阶段，根据自己的创意和构思完成微电影的拍摄和剪辑工作。为了方便创作者，组织方将提供相关讲座和培训，授予创作者一些拍摄技巧和剪辑技术的指导，以帮助他们更好地完成作品。

2.3 作品初赛与筛选阶段：

参赛者需要在规定的时间内提交作品，作品要求时间在5-15分钟之间。参赛作品将经过组委会的初步筛选，选出最优秀的作品进入下一轮。

2.4 作品展示与投票阶段：

入围作品将通过社交媒体平台进行公开展示，观众可以观看并进行投票评选。观众的投票结果将占总评分的一定比例。

2.5 评委评选与颁奖阶段：

除了观众投票外，我们还会邀请相关媒体人、电影导演、演员等人士作为评委进行评选，鉴别并为作品给出专业的评价。最终评选出的优胜作品将在颁奖典礼上进行公布，并颁发奖项。

三、奖项设置：

3.1 最佳微电影奖：评选出最具艺术和表现力、最优秀的微电影作品，授予荣誉和奖金。

3.2 最佳剧本奖：评选出最具剧情和创意的剧本，授予荣誉和奖金。

3.3 最佳导演奖：评选出最具才华和创新意识的导演，授予荣誉和奖金。

3.4 最佳演员奖：评选出最出色的演员表演，授予荣誉和奖金。

3.5 最具创新奖：评选出在技术和制作上最有创新力的作品，授予荣誉和奖金。

四、推广和展示：

4.1 作品展览：组织方将在电影院、大学校园、公共场所等进行作品展览，以便更多的人观看和投票评选。

4.2 媒体宣传：组织方将利用广播、电视、社交媒体等渠道进行宣传推广，提高大赛的知名度和参与度。

结语：

通过微电影大赛方案的推出，我们希望能够为广大创作者提供一个展示自我、锻炼技能的平台，同时也为观众呈现出高质量、有创意的微电影作品。希望通过这样的活动，能够推动微电影在年轻人群体中的普及和发展，为社会文化的繁荣做出贡献。同时也希望能够通过此类活动，培养和挖掘更多优秀的电影人才，为电影行业的发展提供源源不断的创新力量。

水源地保护实施方案

人生是有准备，才有机会，想要即将开展的工作实施起来更顺利。通常会被要求事先制定方案，方案有助于我们合理使用和控制身边的资源，如何写一个好的方案？细心选题幼儿教师教育网编辑为您带来“水源地保护实施方案”，美味的文章欢迎您品鉴！

水源地保护实施方案【篇1】

乡镇饮用水水源地保护实施方案

乡镇饮用水水源地保护实施方案

为加强饮用水水源地保护，改善饮用水水源水质，确保公众饮水安全，根据《中华人民共和国水污染防治法》和《规定》等有关规定，制定本方案。 XX 州饮用水水源地保护条例》，并结合我乡饮用水水源地实际情况。

我。指导思想

全面贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于保障群众饮水安全的要求，明确饮水源头人民保护土地的目标、任务和措施。通过加强饮用水水源地管理和保护，确保我乡饮用水水源质量良好，维护人民群众生命健康安全，为促进我乡经济社会可持续发展、建设生态文明建设提供有力支撑。社会主义和谐社会。

2.目标任务

按照《地表水环境质量标准》Ⅲ类水功能要求，确保我乡集中式饮用水源地水质目标100% 的合规率。

三。任务职责

我们高度重视饮用水水源地保护工作，年初制定年度专项工作计划，落实保护责任人，定期开展巡逻。

组织重要饮用水水源地名录审核，7月底将重要饮用水水源地名录报县水务局审核。

8月底前，组织水管站及相关站对重要饮用水源地进行安全检查。

积极推进饮用水水源地安全保障标准建设。继续争取国家和省的支持，在我乡开展龙凤水库水源地建设。

开始编制水资源保护规划。

加强备用水源管理，组织推进饮用水源应急监测预警能力建设，完善突发性水污染事件应急预案。

加强我乡集中式饮用水水源水质水量监测管理，管理我乡重要饮用水水源地水质水量监测，建立监测评价档案，上报监测准时出结果。

加强重点区域防治管理，组织开展潜在水污染河段相关因素排查检查，加强防治管理，发现问题及时通报有关站位。

四。保障措施

强化领导，落实责任。饮用水源为龙凤水库和XX集镇自来水厂。饮用水水源安全事关广大群众身体健康和社会稳定。各相关乡镇站、村委会要把这项工作作为一项重要工作抓好。要成立专门机构，制定各自的工作计划，加强指导监督，把责任落实到有关站位和个人，确保各项工作顺利完成。

部门相互联系，共同管理。水务管理站及有关站、村委会、池塘管理人员要加强各部门之间的联系，形成联动管理的局面，按照各自的职责和工作任务落实。

全社会广泛宣传和参与。充分利用广播、板报、条幅，开设专题专栏，宣传饮用水水源地保护的重大意义，增强全社会对保障饮用水安全必要性和紧迫性的认识，形成浓厚的舆论氛围保护饮用水水源安全，引导广大群众。群众积极参与和监督饮用水源地保护，提高全社会爱水、珍惜水、保护水的意识。

水土保持实施方案

饮用水水源地保护报告

旱地改稻实施方案

全国人大关于饮用水水源地保护落实情况的调查报告

水源地保护实施方案【篇2】

上庄镇水源保护方案

为保障我镇饮水安全，确保群众饮用方便、清洁、安全的自来水，特制定水源保护实施方案特制定如下：

1．严格执行饮用水源保护区制度，合理划定饮用水源保护区。 在饮用水地表水取水口附近和地下水抽取井周围，划定一定水域或道路区域作为饮用水水源保护区，并竖立醒目标志。清除农村饮水安全工程水源保护区水域地表污染物。需要搬迁取水口时，相应调整农村饮水安全工程水源保护区范围。

农村饮水安全工程的水源保护范围为：

（1）井以每口井为中心，半径100米是保护区。

（2）其他饮水安全工程保护区在取水点以上300米范围内。

二是加强饮用水源地保护。水源地保护的总体目标是确保农村饮水安全工程水质达到国家规定的标准，确保饮水清洁、卫生、安全。

农村饮水安全工程的水源保护区，应当遵守以下规定：

（一）禁止新建新建或者扩建向水体排放污染物的工程、改建工程应当减少污染物排放；

（二）禁止将污水排入农村饮水安全工程的水源水；

（3）禁止堆放、填埋、倾倒、使用剧毒、高残留农药等危险废物，以及工业废物、生活垃圾、粪便、建设工程渣土等废弃物；

（4）禁止设置剧毒仓库、废弃物回收场、加工厂、堆垛；

（五）禁止破坏农村饮水安全工程的水源涵养林、护岸林、与农村饮水安全水源保护有关的植被项目；开垦水田活动；

（七）禁止新建、扩建、改建大型畜禽养殖场、屠宰场；

（8）禁止使用炸药和有毒物质杀死动物；

（九）禁止从事冲洗等可能污染农村饮水安全工程水源的活动。

（十）农村饮水安全工程水源保护法律法规的其他规定。

三是现有设施和生产活动不符合要求的，视实际情况限期拆除或停用。

四、水源遭到破坏、污染的，按照谁破坏、谁修复、谁污染的原则，由责任人负责修复，谁来控制它；

4. strong>给他人造成损失的，应当承担赔偿责任。情节严重的，由执法部门申请相应处罚。

V.任何单位和个人不得将农村饮水安全工程水源保护区内的土地、建筑物（构筑物）等设施出租给他人从事本办法禁止的生产经营项目和活动。

六、成立工作小组，安排专人管理人员进行巡查，杜绝水源破坏的发生。

上庄镇人民政府

水源地保护实施方案【篇3】

乡镇饮用水水源地保护实施方案

乡饮用水水源地保护实施方案

为加强饮用水源保护，改善饮用水水源地水质，保障群众饮用水安全，根据《中华人民共和国水污染防治法》、《XX州饮用水水源保护规定》的有关规定，结合我乡饮用水水源地的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，根据党中央、国务院关于保障人民群众饮水安全的要求，明确饮用水水源地保护的目标、任务和措施。通过加强饮用水水源地管理和保护，确保我乡饮用水水源水质良好，维护群众生命健康，为促进我乡经济社会可持续发展和构建社会主义和谐社会提供有力支撑。

二、目标任务

按照《地表水环境质量标准》水域功能Ⅲ类的要求，确保我乡集中式饮用水水源地水质达标率100%的目标。

三、工作任务和责任

高度重视饮用水水源地保护工作，年初制订年度专项工作计划，落实保护责任人，开展定期巡查。

组织复核重要饮用水水源地名录，7月底将重要饮用水水源地名录上报县水务局复核。

8月底前组织水管站及相关站所开展一次重要饮用水水源地安全检查工作。

积极推进饮用水水源地安全保障达标建设。继续争取国家和省的支持，对我乡龙丰水库开展水源地达标建设工作。

启动水资源保护规划编制。

加强备用水源地管理及组织推进饮用水水源地应急监测、预警能力建设，并完善突发性水污染事件应急预案。

加强我乡集中式饮用水水源地水质水量监测管理，对我乡重要饮用水水源地水质水量监测的管理，建立监测评价档案，并按时上报监测结果。

加强重点区域的预防管理，组织开展潜在水污染河段相关因素的巡查巡视工作，加强预防管理，及时向相关站所通报存在问题。

四、保障措施

加强领导，落实责任。饮用水水源点为龙丰水库，XX集镇水厂。饮用水水源的安全关系到广大人民群众的身体健康及社会稳定，各乡级相关站所和村委会，应把这项工作作为一项重要任务切实抓紧抓好。要设立专门机构，制定各自的工作方案，加强指导和督查，将责任具体落实到有关站所和个人，确保各项任务顺利完成。

部门联动，齐抓共管。水管站及各相关站所、村委会、库塘管理人员，加强各部门的联系，形成齐抓共管的局面， 按照各自的职责和工作任务抓好落实。

广泛宣传，全社会参与。充分利用广播、板报、横幅，开辟专栏专题，宣传饮用水水源保护的重大意义，增强全社会对保障饮用水安全必要性和紧迫性认识，形成保护饮用水水源安全的强大舆论氛围，引导广大人民群众积极参与和监督饮用水水源保护工作，提高全社会爱水、惜水、保护水的意识。

水土保持实施方案

饮用水源地保护工作汇报

旱地改水田实施方案

XX乡2020年耕地地力保护补贴实施方案

人大关于饮用水源地实施保护情况的调研报告