单位自查报告怎么写

单位自查报告怎么写(分享十五篇)。

根据您的需求我整理了以下信息：“单位自查报告怎么写”，平常学习工作中。我们都需要写报告，报告主要是全面系统地去汇报自己一个阶段的学习工作，此次的报告你知道怎么写吗？感谢你喜欢我的作品我会坚持创作更好的作品。

单位自查报告怎么写 篇1

我公司与3月12日对公司1月—12月的帐务进行了自查，现将清查的情况汇报如下，由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥，请理解和指正，谢谢！

一、 企业基本情况：

我公司系私营企业，经营主营：注册资金： 人。法人代表： ，在册职工工资总额 。实现营业收入 度经营性亏损元 。

二、 流转税（地税）：

1．主营业务收入：我司实现主营业务收入元。

其中：

2．营业税：我司上缴纳营业税元。

其中：

3、城市维护建设税：我司上缴城市维护建设税元。

其中：

4、教育费附加：我司上缴教育费附加元。

其中：

5、 堤防费：我司应缴堤防费元。

6、 平抑食品价格基金：我司应缴平抑食品价格基金元。

7、 教育发展费：我司应缴教育发展费元。

其中：

三、地方各税部分：

1.个人所得税：我公司法人代表 工资收入元，我司个人工资收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税。

2. 土地使用税：无

3. 房产税：我司度无房产税[实用申请书 373939.Com]

4. 车船使用税：我司拥有小车 辆，应缴纳车船使用税 元，已缴纳。

5. 印花税：我公司主营业务收入元，按0.03%税率应缴纳印花税元。帐本4本，每本5元贴花，共计元。合计应缴纳印花税元。

四、 规费、基金部分：

1、 我司度为职工4人缴纳了社会养老保险及医疗保险，其他人员未在我司缴纳，原因系这批职工的`社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴，关系未转入我公司。

2、 我公司交缴残疾人就业保障金元。

单位自查报告怎么写 篇2

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       XXX单位内部控制自查报告（参考模板）

       按照《关于开展学校经济活动内部控制审计工作的通知》的有关精神和要求，我们对本单位的经济活动内部控制情况进行了自查，自查情况如下：

       一、基本情况

       1.本单位职责及承担的主要经济活动。 2.本单位内控制度建设情况。

       （截止2022年8月31日的经济活动制度清单：制度名称、文号、日期；经济活动业务流程等）

       3.本单位内部控制制度执行情况。

       （时间范围：2022年1月1日---2022年8月31日，对照文件中审计内容及审计调查表、单位职责、主要经济活动逐条检查分析）

       二、本单位内部控制存在的问题和薄弱环节 三、本单位内部控制建设的成功经验 四、管理建议

       1.对本部门内控建设的建议。 2.对学校其他部门内控建设的建议。3.对学校层面内控建设的建议。

       XXX单位

       2022年

       月

       日

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单位自查报告怎么写 篇3

战略后方仓库纪委作为后勤部队纪检监察系统最基层的组织，其职能作用发挥的好坏，事关基层仓库政治稳定，事关部队全面建设，事关官兵切身利益。近年来，仓库一级纪委在各级党委、上级纪委的领导下，基本能够适应新时期后方仓库建设的需要，但仍然存在一些不容忽视的问题，需要加以正视并努力探求对策。就当前仓库一级纪委在职能作用发挥上存在的主要问题而言，后方仓库职能、任务的特殊性，决定着仓库一级纪委与旅团级单位纪委相比有着自身的特点。一是仓库一级纪委在隶属关系上具有双重性特征，职能作用易于弱化。战略后方仓库大多远离上级机关，具有较强的独立性，反映在纪委职能作用发挥上，表现为仓库党委对纪委的工作具有更直接的领导和主导权。作为下属的纪委，无论是组织还是成员，都不同程度地存在着担心党委领导不支持、碍于情面走过场、明哲保身不敢为的消极被动意识，导致履行职能有形式无内容、有介入无力度、有监督是过场，职能作用弱化。二是仓库一级纪委在编制体制上具有兼职性特征，职责意识易于弱化。仓库一级纪委在现行的编制体制下，无法设置专职人员，无论书记还是委员，都只能按照《政工条例》的要求，采取全员兼职的办法成立，许多同志认为，干好本职出政绩，太重兼职难作为，因而普遍存在重本职轻兼职的问题，职责意识弱化。三是仓库一级纪委在人员配备上具有流动性特征，作用发挥易于弱化。仓库作为基层团队，在编制体制调整后，人少事多的矛盾比较突出，尤其是随着生长干部队伍学历层次的升高，无论是职务还是岗位调整速度明显加快，导致纪委从书记到成员的调整频率升高，有的刚熟悉一些基本政策法规和工作程序方法，就面临人员更替、岗位变换，不同程序地影响了职能作用的发挥。 针对后方工作特点，如何有效发挥仓库纪委职能是我们需要认真研究和深入讨论的。实践中，我们感到处理好“三个关系”、扮演好“三种角色”、砺练好“三个本领”是有效提高纪委职能作用的有途途径。一、处理好“三个关系”，在增强工作的主动性上下功夫（一）处理好党委领导和履职尽责的关系，做到服从不盲从《党章》规定：“党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。”紧贴仓库中心工作，服从服务于仓库全面建设，是纪检工作任何时候都要唱响的主旋律。实践充分证明，纪检工作和中心工作是相互统一、相互促进的，哪里纪检工作搞得好，哪里就政通人和、风正气顺，哪个单位的全面建设就发展得又好又快。因此，仓库一级纪委要牢固树立大局意识，紧紧围绕又好又快推进仓库建设科学发展第一要务，紧密结合各阶段中心工作出思路、献良策、添措施，主动深入基层一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到与党委、领导思想上同心、目标上同向、行动上同步。（二）处理好本职和兼职的关系，做到虚职不虚责《党章》明确规定：“维护党的章程和其它党内法规，协助党的委员会加强党风廉政建设，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，是党的各级纪律检查委员会的主要任务”。因此，仓库一级纪委要主动加强纪检队伍建设，按照政治过硬、党性过硬、素质过硬的标准选准配强纪委班子；建立学习制度、会议制度、考核制度、奖惩制度，强化纪委成员素质提高和考评督促，充分调动大家的工作积极性，形成真抓善管的整体合力，切实解决好“兼职难尽职”、“兼职不尽职”的问题。（三）处理好组织和群众的关系，做到互动不被动1/3

单位自查报告怎么写 篇4

根据《新合作集团加强党的建设、促进企业发展实施方案》的通知精神，为确保各项工作落实整改到位，河南卡地亚公司党支部成立自查领导小组，组长：汪虹，副组长：廖星星、师雅睿、曾歆鑫，成员：徐永亮、卢新亮，办公室设在综合管理部。在领导小组的指导下，卡地亚党支部对照通知认真开展自查自纠，以下为自查整改报告内容：

一、公司目前自查情况

（一）加强党的领导。20xx年根据供销总社及集团关于加强党内建设及加强党对企业的领导等通知要求，卡地亚公司制定了全年党建计划，实施每周四召开一次党建会议，全面落实供销总社及集团企业管理、党内建设决策部署，积极组织，推进企业向上向好发展。严格落实“三重一大”集体决策程序，党员干部不断加强理论教育学习，切实增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，促进了党建工作与业务工作的双融合。

（二）强化党的基层组织建设。严格落实党组织的三会一课制度，设立党建办公室和纪检联络员，严格根据发展党员程序开展支部党员发展工作，根据集团提倡的“双培养”政策，吸收专业优秀的人才加入党政队伍，激发基层党组织活力。

（三）不断巩固深化作风建设工作成果，严格执行中央八项规定精神和《中国共产党廉洁自律准则》，《国有企业领导人廉洁从业若干规定》，通过观看反腐倡廉警示片等各类廉洁自律教育学习，教育党员干部要严格遵守廉洁纪律、工作纪律，严查不正之风和腐败问题，自觉厉行勤俭节约。

（四）加强制度建设。今年5月开展制度学习月活动，进一步对各类制度及工作规范和流程做了强调，要求公司及下属公司各部门严格依照制度流程办事，按权限逐级报批，避免走捷径以规避各类风险。

（五）强化企业资产管控和财务管理。加强企业现金管理和各项支出控制管理，做好资金筹划工作，协助集团完成供销集团财务公司的资金归集工作，积极配合集团审计工作并于5月完成审计提出的各项整改意见。

二、存在问题

（一）对“不忘初心、牢记使命”主题教育工作“回头看”工作落实不够充分。

（二）履行监督责任不到位。对落实情况研究调度少，具体措施少，监督检查少。

（三）党内教育有待进一步提高。集中性教育活动教育方式还有待创新，党员干部对理论知识自学的主动性有待加强。

三、下步工作打算

（一）对“不忘初心、牢记使命”主题教育开展“回头看”学习。以“守初心、担使命，找差距、抓落实”的“十二字总要求”，把开展主题教育作为继续作为党建学习重要内容，公司领导班子带头学、带头查、带头改，以上率下、作出示范。同时要求全体党员加强理论学习，强化思想认识，扎实推进主题教育工作开展。

（二）强化教育监管，从严正风肃纪。一方面增加党风廉政教育、警示教育频次，创新教育方式，拓宽教育范围，推动教育制度化、常态化，帮助全体党员干部树立纪律意识，筑牢防线、守住底线；另一方面通过加大违纪案件查处案件宣传，传递压力，不断加强作风建设、纪律建设，使党纪成为不可逾越的“红线”和“雷区”，鞭策广大党员干部把党风廉政建设要求落到实处。

（三）切实加强组织领导。坚持“党要管党、从严治党”，领导班子要立足自身职责，自觉将从严全面治党融入各项业务工作中，同步推进落实。将“三重一大”制度落实列为班子建设和廉政建设重要内容。定期组织开展领导班子所在党支部组织生活会，结合工作分工，对照检查深入开展批评与自我批评，总结经验教训，使党建工作带动企业各项工作全面发展。

单位自查报告怎么写 篇5

一、高度重视，真实增强工作责任感

我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县（区）水务局题高认识，落实责任，明确各县（区）水务局为本县（区）水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农民工工资拖欠问题的第一责任人，分管灵导是具体责任人。任真组织妍究本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检察，确保问题得到及时妥善处理，真实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳订。要求各县根剧实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检察工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。

二、讯速开展农民工工资支付情况专项检察

根剧>（保办电〔20xx〕9号）要求，我局在水利系统中任真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检察活动，以>（保水电〔20xx〕2号）文件，砖门对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农民工工资的专项检察。各县区对本区域全部在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了琢一青查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了任真排查，捅过排查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，任真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约订，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用。

三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制

要求各县区对施工单位也许出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题；对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数；对于恶意拖欠、引发重腹、拖欠情节严重的施工企业，要按照相关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设柿场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

四、今后的努厉方向

为了真实维护好广大农民工的合法权益，努厉构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检察工作：

（一）建立长效机制，以专项检察活动为契机，建立长效工作机制。积极配合有关部门开展农民工工资支付专项检察工作，真实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正嫦亊件的发生。

（二）题高认识，加大落实利度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步题高认识，增强专项检察工作的落实利度。

单位自查报告怎么写 篇6

自创建区级文明单位以来，我局认真贯彻落实物质文明和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”的方针，加强文明单位建设与管理，充分发挥自身职能，各项工作取得了明显的成效，现将五年各项工作情况报告如下：

一、注重思想政治工作，深入开展理论教育

局领导班子高度重视精神文明建设在推动全局工作中的重要作用，从自身做起，作垂范，树榜样，夯实了区级文明单位创建和精神文明建设工作基础。

一是加强政治素养提升。坚持集中学习和自学相结合，认真贯彻落实精神文明建设的各项规定，把精神文明建设列入重要议事日程，始终把精神文明建设作为促动工作开展的主要动力。重点抓好各项政治教育和学习任务，撰写心得体会，注重沟通交流，积极创新学习和工作方法，加深了班子成员对大政方针的把握和对科学理论的理解，执行力进一步增强。

二是强化业务水平的提高。带头主动学习区域规划、产业布局、招投标管理、争资争项、价格管理等业务知识，充分发挥理论指导实践的作用，提高业务水平，调整工作思路，提出新的工作举措，不断提高对精神文明建设的领导能力。

二、强化学习培训，增强干部职工队伍素质

干部队伍是文明建设的基础，我局坚持开展学习型单位建设，结合先进性教育、争创学习型党组织、创先争优活动和活动长效机制建设等，进一步健全了各项工作学习教育制度，使干部职工队伍有了明显提高与进步。

一是强化干部的学习培训。组织全局干部职工认真学习十八大以来党中央的一系列重大战略思想，深入践行科学发展观，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，始终坚持服务于群众的宗旨，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础，激发干部职工作为公务人员的光荣感、使命感和责任感。加大干部职工对发改工作相关的政策法规和业务知识的学习，打造一支作风优良，业务熟稔的精良队伍。

二是建立健全制度机制。着力夯实局机关争先创优的长效机制建设，建立健全内部管理制度，使局机关的内部管理规范有序。建立健全工作落实制度，实施了业务工作目标责任制、岗位责任制等，把责任落实到分管领导，责任股室，责任个人。建立健全服务制度，规范办事程序，精简流程，不断提高服务效率和质量。

三是积极开展民主法制教育。坚持把普及法律知识宣传教育贯穿于干部职工工作、学习、生活的全过程，使干部职工形成了自觉学法、知法、懂法、守法的理念，坚持依法办事，维护法律的尊严，用法律指导新的工作实践。

三、狠抓业务工作，促进两个文明双丰收

我局始终坚持“思想谋事、责任担事、激情干事、实干成事”的工作作风。

一是优化功能分区，壮大实体经济。五年间，全区GDP年均增长14.5%。位列全市第1。全社会固定资产投资增长1.6倍，累计完成投资523.7亿元。20xx年实现投资199.2亿元、增速13.4%，全市第1。地方财政一般预算收入增长3.2倍，增速始终保持全市第1。五年来，全区经济综合实力全省上升14位，连续跻身“xx省县域经济发展20强县”，获评“中国西部最具投资潜力百强县”。xx经开区成为全市首个“200亿园区”，列入国家级新区。

二是坚持项目统领，培育新增长级。围绕投资后劲不足的困境，大力实施项目带动、投资拉动战略，先后组织包装、策划、储备项目827个。其中天成云盟、中法农业进入“全省百强重点项目”（全市3个），中法农业科技园区被写入省委十届七次全会公报。围绕破解新型融资难题，大力探索政府与社会资本合作模式，积极引导民间资本参与建设，先后推出“PPP”项目9个、涉及总投资357.6亿元，实现了为政府财力松绑。其中，滨江大道、工业大道2个项目被纳入国家发改委项目库，城乡污水处理厂进入省项目库，涉及资金27亿元。围绕国家产业政策，在寻求政策支持、资金扶持上下功夫，先后组织向上争取到项目507个、资金34.3亿元，争取到国家专项建设基金项目10个、资金7.9亿元。

三是保持专注定力，创优发展环境。坚持运用改革的办法、创新的思维优化发展模式。落实简政放权。优化办事流程9项，合并取消4项，减少行政审批事项半数以上。规范招投标市场。制定出台管理办法8个，先后核准招投标事项20xx件，节资率16%，节约财政资金8.75亿元。严格审批管理。对重点项目、重大工程实行联办、联审、联批，全程跟踪办理，先后备案、核准和审批项目764件，无一例吃、拿、卡、要行为，无一例投诉件发生，连续5年被群众投票为软环境测评十佳单位。

下一步，我局将按照区级文明单位相关标准和要求，全面加强精神文明建设，积极打造出思想素质过硬的团队，为推动xx“四城”建设做出贡献。

单位自查报告怎么写 篇7

劳务派遣自查报告-自查自纠报告

第1部分：某公司劳务派遣现状自查报告p>

“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（以下简称《决定》）分别于2014年12月28日、2014年7月1日发布即日起实施。

决定重点修改原《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，主要有四个方面：

1.提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。劳务派遣机构注册资本不低于200万元（原50万元），还必须向劳动行政部门申请行政2014 年 7 月 1 日之前的执照（有效期为一年）。）完成。不符合者标准不能经营劳务派遣业务。

2.严格限制用人单位派出的岗位数量（第六十六条）。 很明显，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作被定义为持续不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的职工在一定时期内因全日制学习、休假等原因不能工作的，可以由其他劳动者代替工作的工作

.

3.强调同工同酬（第63条），并给出具体的比较标准。 用人单位应当对本单位同一岗位的劳务派遣工和劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4.提高用人单位非法使用劳务的违法成本（第九十二条）。 处罚标准从每人1000-5000元提高到每人5000元。

为进一步规范A公司的用工行为，避免新劳动合同法实施后造成不必要的经济损失，特对劳务派遣现状进行了自查。 2、自查

受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，我对a公司进行了调查。 （含子公司） ）对劳务派遣用工现状进行了调查。劳务派遣情况如下（详见附件）：

1。派遣机构、派遣人数及岗位构成

某公司（含分公司）共有劳务派遣人员26人，派遣机构均为b公司。 a 公司总部共派出人员8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人员7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人员11人，均来自xx部。

2.聘用期限及现有合同期限

2名以上派遣人员的聘用期限（在公司累计工作年限）在3年以上的人员姓名； 1-3年，10个； 1年以下，14人。

目前劳动合同期限为2014年7月19日至2014年6月30日。

三。新劳动合同法实施后劳务派遣需要改进的问题1．原派遣机构资质不达标

b公司（劳务派遣公司注册资本仅为1万元人民币，截至目前未增资申请行政许可，达标前不具备经营新劳务派遣业务的资格，公司如需办理劳务派遣，应找具有合法资质的劳务派遣公司签订合同。在同工同酬的规范实践下可能没有经济吸引力或竞争力。 2. 部分派遣岗位不符合三性的定义，应进行调整。

a1公司的主营业务是.... xx部门的员工是其常年工作团队，其成员也是常年值班。因此，对于a1公司来说，这个职位不符合“三个特点”的要求，不能申请f或劳务。发送。

某公司经营具有淡旺季特点，xx个岗位随季节变化明显增减，旺季集中在3-9月（约6个月），同时也有变化每年各商业网点，具体岗位期限短，可归为“临时工岗位”，适用劳务派遣。 xx帖子是冬季淡季继续存在的帖子。属于长期岗位，不适合劳务派遣。

a2 公司主营业务是...，但xx职位不是专业的。可以看作是……的“辅助位置”。

3。劳务协议不符合同工同酬规定的，必须进行调整。并且收入包括在内。存在的问题是：一是劳务派遣人员与正式员工的基本工资水平和提成比例存在差距，需要及时调整和弥补；

现有的26份劳动合同中，9份只同意为其缴纳“三险”，不缴纳生育保险、失业保险和公积金；其余17人只同意为他们缴纳“五险”，不缴纳公积金。以上都需要调整。 4、部分劳务协议的有效期存在缺陷，需要及时调整。

公司现有劳务派遣人员劳动合同按照签订时间先后分为以下两类：

（1）按照“同工同酬”标准，合同可以继续履行（共17份合同）

根据链接规定新旧法之间，调整后可以继续履行的合同包括两种情况：

一种是2014年12月28日之前签订的，公司与b公司签订的劳务派遣协议是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日届满。26 份劳动合同中，2014 年 12 月 28 日前签订的有 6 份，其中 xx 岗位 3 份，xx 岗位 1 份， 2为xx岗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。劳务派遣协议及t 6份劳动合同达到同工同酬后，可继续履行至合同期满。另一个是在2014年12月29日至2014年6月30日之间签订的，派出的岗位符合新法的要求。 26份劳动合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx岗位3份，xx岗位1份，xx岗位2份，xx岗位9份。经分析，xx仓、xx仓因不符合“三性”要求而无法继续执行；继续表演。

（2）因违反新法相关规定，合同无效（共9份） 该类合同还包括两种情况：一种是2014年12月29日至6月期间2014年3月30日签订，但派遣岗位不符合新法要求。在这种情况下，总共有 4 个合约，其中 3 个为 xx 仓位，1 个为 xx 仓位。另一种是2014年7月1日以后的续约。本案共有5份合同，其中销售岗位4份，导游岗位1份。对无效合同涉及的相关人员，应根据岗位实际情况及时妥善处理。 4、关于劳务派遣工调整的建议

调整原则：公司作为规范的劳务企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，避免劳务纠纷和不必要的经济损失。一劳永逸的来源。考虑到原有的合作劳务派遣机构作为劳资纠纷的防火墙已丧失，劳务用工成本与劳动合同用工成本趋于一致，尽量减少不必要的劳务派遣用工。

1.对可以继续履行的合同，在按照新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。

可继续履行的合同（共17份合同，有效期为2014年7月下旬至2014年10月末）原则上继续履行，但应履行自2014年7月1日起，工资将按照“同工同酬”的标准进行调整。虽然外派劳务的人工成本优势不复存在，但持续的业绩能够更好地维持公司人员的稳定和业务的正常运转。合同期满后，将按以下方式处理（符合以下第二条条件的，可一并外包）。

2、a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位可以集体外包。

注：如果综合系统劳务派遣人员不符合继续派遣条件或限制增加正式编制的，可考虑转为业务外包（非首次选择）。即公司与其他法人签订商业合同，对方提供相应的有偿服务。本公司与对方提供的服务人员不存在任何劳务派遣关系。这可能是很多公司采取的规避措施，可以在政府明令禁止之前尝试。操作：

(1)a2公司的服务员都是劳务派遣人员。除a1公司xx岗位一名正式员工外，其余均为劳务派遣人员。如果只调出一名全职员工，这两种职位都可以整体外包。

（2）因为a1、a2公司的经营内容是以取得职业资格执照为前提的，而相关行业法规对不具备经营资格的企业进行了严厉的行政处罚。擅自从事上述业务（没收违法所得除外）。及相关设备、设备，并处以违法所得5-10倍或8-10倍的罚款），建议将a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位外包给具有相应资质的专业公司。

(3)为了留住来之不易的xx员工，避免解雇这两类员工的麻烦，可在自愿的基础上，将现有劳动力推荐给外包公司，外包公司将与该公司合作。两类人员建立规范的劳动合同关系。劳动者不愿进入外包公司或外包公司不同意聘用的，应退回b公司，公司承担相应的经济补偿。

（1）这个职位的门槛比较低，普通人员经过一点培训就可以直接上岗。

（2）本岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且集中。长期设置岗位会增加不必要的人工成本。

（3）公司有比较固定的实习合作单位，可以更好的保证实习生的交付。

操作：在有补充实习生的前提下，终止相关人员的劳务派遣合同，并给予经济补偿。符合上述第一条条件的，可以履行合同至合同期满。 4、在公司有固定岗位的，派遣人员表现良好的，可转为正式员工。 （一）b公司丧失劳务派遣经营资格，不能继续劳务派遣服务。即使找到另一家符合条件的劳务派遣机构，在劳动力成本上也没有优势，存在违规限工的风险。

（2）考虑到公司的整体经营情况，该岗位是公司必不可少的岗位，人员相对固定，有利于提高员工忠诚度和工作积极性。

（3）本次增加准备是法定调整的需要，公司有充分依据，应上级公司批准。

操作：确定岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。

以上报道是否正确，请领导指点。刘俊杰律师

2014年7月5日

（附件及相关学科信息已略）第二部分：劳务派遣研究报告劳务派遣研究报告一、劳务派遣

法律关系体现在劳动者、派遣机构、被派遣单位三方关系上。劳务派遣机构与被派遣劳务之间存在劳动合同关系，劳务有偿发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间，体现了用工与用工的分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优点1．减少人事（劳）纠纷 2.可以避免劳务损失。 3.可以减少劳资纠纷。 4、部分单位的风险可以转移。三、我司使用劳务派遣方式存在的风险

1. **地区常用的一种劳务派遣模式是：用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，用人单位将钱转给劳务公司

代表它处理它。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动争议也由劳务公司处理。但是，发生工伤事故，用人单位仍按照谁受益谁承担的原则承担赔偿责任。但工资、社保、风险等方式完全由劳务公司承担。目前，大型劳务公司不愿采用这种模式。

2.工商管理公司共有17人，其中6人签订劳务协议，其余11人签订劳动合同（其中无固定期限劳动合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您将面临我公司单方面解除劳动合同。根据您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一个月工资和一年以下的半个月工资。经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同的员工，在没有违规违纪的情况下，被单方面解雇，需要支付双倍的经济补偿，这将是一笔不小的开支。 4、劳务公司情况

经咨询**市人社局，因劳务派遣相关法律法规不完善，小型劳务派遣公司无法承担相应风险。必要时建议使用劳务。对于派遣而言，选择大型劳务派遣公司可以在一定程度上降低风险。经调查，我们找到以下3家公司供参考： 1. **菲图特人力资源管理有限公司

查询：管理费80元/人/月。员工工资不变，续保由我公司代办，由劳务公司代为办理。 2. **菲斯克人力资源管理有限公司

查询：管理费50元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转让，劳务公司于代表手柄。 3、立众人力资源服务有限公司（集团选定）。

查询情况：管理费80元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转，劳务公司代为办理。五、律师建议

劳务派遣与境外律师事务所律师协商后，可以转移单位用工风险，减少劳动争议，便于管理。提议的建议是可行的。 6. 来自办公室的建议

1.从经济角度看，使用劳务派遣公司一次会支付大量的经济补偿。

由于社保和工资实际上还是由我公司支付，所以用工成本（工资接近市场平均水平，工资一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名员工600-960元的管理服务费。 2、从就业风险来看，工伤在社保报销后仍需承担相关责任。

3.劳务派遣比较适合工厂、银行、事业单位、银行、国企等。我司工商管理公司车库人员比较稳定。根据工商管理公司的建议，自2014年起，未休年假工资限额为724元/人。补偿更经济。

4.综上所述，建议选择其中一种方式：

方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但是要求企业管理企业和员工做好思想工作。仅从2014年开始计算，以前的不考虑。估计费用在人民币左右。

方法二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但是，绩效不佳的员工可以被淘汰，并在终止合同时保留员工违规和纪律处分的书面通知作为证据。与公司签订劳务协议的离退休、重新聘用人员、新入职人员、劳动合同期满人员，可协商派遣。备注：1、工伤余额

经咨询**市工伤保险科，根据《**市工伤保险文件》，工伤发生时保险缴费基数变更，差额由用人单位补足（如上述半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额用人单位虚报或隐瞒给付基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，差额由公司补足。工伤医疗费用按规定报销。

2.单位应当承担的其他工伤责任在工作中或被诊断（确定）为职业病并被认定为工伤的，自受伤之日起或者诊断（鉴定）职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残

认定为1至10级伤残，自劳动能力鉴定有效结论作出之日起次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，其一次性死亡抚恤金和死亡职工的受抚养亲属的年龄按死亡当日计算，受抚养亲属自次月起享受受抚养亲属抚恤金待遇工人的死亡。办公室 2014年10月17日 第三部分：我局劳务派遣可行性报告局关于实施劳务派遣的意见

为更好地管理我局社会化就业，根据国家和省有关法律法规以及省人力资源和社会保障厅有关政策法规，结合我局工作实际，现就我局社会化职工劳务派遣问题提出以下意见。

我。我局社会化就业管理采用劳务派遣方式，不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定

《劳务派遣》《合同法》第六十六条：“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。”

2014年7月，《劳动合同法修正案（草案）》发布公开征求意见。将第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”明确规定“临时性是指用人单位的工作岗位不超过六个月；辅助性是指用人单位的工作为主营业务岗位提供服务；替代性是指用人单位的劳动者不能在该岗位工作。 “因全日制学习、休假等原因，在一定时期内工作。代工。”

我局社会化就业岗位均为长期工作岗位和主营业务岗位， 2、“劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣的时机尚不成熟。

目前，一些单位将劳务派遣变成了劳务的主渠道，量力而行，量力而行，严重损害了劳动者的权益。在劳动合同法修正案的说明中（草案），日劳务派遣人员就业存在的突出问题有：一是劳务派遣单位过多，操作不规范。一些用人单位甚至将劳务派遣作为就业的主要渠道；三是劳务派遣工

劳动者的合法权益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇问题更加突出，参与企业民主管理的权利和参加工会组织没有得到很好的落实，一些外派人员没有归属感和较大的心理落差。劳务派遣用工制度的滥用，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对传统的用工方式和劳动合同制度造成了很大影响。这些问题如果不尽快解决，势必会给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。

劳务派遣起源于欧美，主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前，我国关于“劳务派遣”的劳动立法趋向欧美。 《劳动合同法修正案（草案）》征求意见截止时间为2014年8月5日，如获得通过，将在全国范围内开展清理整顿工作。 2014年和2014年，全国人大常委会明确要求严格规范劳务派遣工，保护劳务派遣人员的合法权益。 “劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣时机尚不成熟。 3、我局无需通过劳务派遣解决缴纳社保、转移劳动关系等问题，无需实施劳务派遣

劳务派遣：一是外省企业不能在我省纳税的分公司聘用人员缴纳社会保险；二是为降低成本，少交社保费，部分企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费；第三，对于行政事业单位编外人员，通过劳务派遣机构与其签订劳动合同，避免劳动关系，达到随时辞退的目的。

首先，现在省级机构可以缴纳工伤保险，加上之前缴纳的“三险”，我局社工的社保缴费基本解决了，不用了通过劳务派遣解决社会保险问题。二是我局不能通过违反国家政策来降低成本。另外，我局社会化职工工资大多低于社保最低基数，不存在通过少缴社保来降低成本的可能；三是我局社会化用工方式始终坚持长期、稳定、归属感，实施劳务派遣会降低员工的归属感，影响其稳定性。社会化员工退休后到社会保障机构领取养老金。他们与用人单位没有任何关系，全社会实行社会保障。这是大势所趋，没有必要改变劳动关系。综上所述，我局社会化职工改变劳动关系，实行劳务派遣，必然会引发诸多劳动争议，影响业务工作的正常开展，增加社会不稳定因素。

第四部分：劳务派遣公司申请报告

劳务派遣业务是我国人力资源市场近年来根据社会需要推出的一项新型人才中介服务项目。用人方式可以跨地区、跨行业进行。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .使用关系，不是雇佣合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工以劳务输出的形式，实现再就业，以劳务为经营项目的企业。设立劳务派遣企业是对年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖程度较高的下岗职工的一种相对稳定的就业促进措施。通过劳务派遣公司与用人单位协商劳务进出口条件，避免下岗职工在个人求职过程中面临的各种歧视，规范用人单位的劳务进出口行为，有利于促进劳动力市场健康有序发展。

劳务派遣的作用（优势） 相关信息：什么是“劳务派遣”？劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分开的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力，用工与管理分离。

①劳务派遣的主体有派遣机构、被派遣员工、用人单位三个主体。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同，建立劳动关系。

④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务

。

劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。省内、外地为员工。开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。 1、用人单位优势：

①人员管理方便、专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可根据岗位需要提出用工要求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事项。都是派送公司做的

。通常只需对派遣员工制定相关管理规定，并根据分配的工作任务对其进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续约，由用人单位决定。雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业非常灵活。 ②减少用人单位的劳资纠纷。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动雇佣合同。用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工发生劳动关系纠纷。

③有利于用人单位解决“进易出难”的问题。雇主现在以时间敏感和分阶段的方式雇用人员。用人单位最担心的是“人一进来，就要管一辈子”的用人模式。劳务派遣表解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位用工，通过劳务派遣的形式，既解决了机关事业单位员工受编制和指标限制的问题，又避免了因招聘、解聘等复杂问题而带来的困扰。员工，提高政府机关和事业单位的工作效率。 2.劳动力的优势

①能充分体现个人选择职业的自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均在劳务派遣公司建立，用人单位可以在派遣期满后无障碍地走动，重新选择更能发挥其人才的工作。

②在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等方面，严格按照国家法律和政策执行。最大限度地保护员工的合法权益。

③劳务派遣实施后，个人可以合法地建立多元劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多发挥才能的机会和空间。总之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工管理职能，减少了用人单位的工作量，企业可以集中精力参与市场竞争；劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。

为规范劳动合同制度，落实《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动保障部门的要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。为员工缴纳社会保险，按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内以标准化的方式聘用所有人员，工作量将是巨大的。因此，委托我单位为公司员工实施劳务派遣，与员工签订劳动合同是一条捷径。

（1）采用劳务派遣的新用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动合同规定的前提下，确保劳动和管理受到法律保护。劳动法，员工的权益也得到保障。保证。员工会因为劳动合同的保护和约束而更加努力地为用人单位工作，但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。

(2)享受社会保险待遇。按照国家规定，为劳动者缴纳各项社会保险，用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。

因为用人单位为员工缴纳社会保险，工龄延长，失业、医疗、工伤、退休后的生活都有保障。

（3）由于劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行，以便劳动者更快地出具与人事档案有关的各种证件。

总之，劳务派遣实施后，劳务管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范劳动行为，建立和谐稳定的劳资关系。

因此，对于个体劳动者而言，改变用工方式后的合法权益更有保障。劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务需求（劳务人员可录用）由用人单位自行或通过劳务公司招聘）确定员工名单，由劳务派遣机构办理劳务手续。办理派遣手续的具体程序如下： （一）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。

（2）劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。按照《北京市

市劳动合同管理办法》的规定，与全体劳动者签订《劳动合同》，注明拟派遣公司名称和职务。

（3）实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。劳动者的工资如何支付

公司根据《劳务派遣合同》，按月对劳动者的情况进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、劳动者每月月底缴纳的个人所得税等。划拨到派遣机构财务账户，由派遣机构发放所有劳动者工资，代扣个人所得税，代扣社会保险基金。如何为劳动者办理社会保险

根据“用人单位必须为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下：

（1）用人单位按月缴纳社会保险费； （二）劳务派遣机构为劳动者缴纳的各项社会保险费用； （三）按月按月增加劳务人员，如减少情况发生变化，及时办理转入、转出社会保险人员的转入手续； p> 费用报销手续；

（五）申请单位要求为劳动者缴纳住房公积金的；

（6）为用户提供政策咨询和各种社会保险政策宣传新的社会保险政策。

如何解决员工工伤问题

用人单位应负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的劳动安全劳动者，避免工伤事故。劳动者因工负伤时，根据《北京市企业职工工伤保险条例》第四十七条，劳务的，借调、聘用、输入劳务单位应当负责工伤保险。”贯彻执行规定。派遣机构将协助用人单位处理工伤索赔。如何管理劳动档案

为了及时、真实地掌握劳动者的情况，劳动者的档案尽量采用统一的管理方式。主要内容有： （一）及时办理劳务人员人事档案移交手续； （二）及时办理新录用劳务人员录用备案手续；各类城管文件； （四）按规定办理相关档案（结婚证、出国政治考试等）记载的材料证明手续，计算备案期间的工龄；

（5）派遣协议期满后，根据用人单位和劳务人员的要求，留存或移交代理档案。

用人单位承担的工作需要做的事情

法律规定，劳动是依法规范的，劳动者的各项费用由其承担。

（二）为保障劳务派遣业务的正常开展，规范和完善各类劳务人员管理制度，对劳务人员负责在职培训，适当技能培训。

（3）劳务派遣实施后，用人单位可以着眼于如何调动劳动者的积极性，采取合理的奖惩机制，为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准，考核劳动人员，并按规定给予奖惩。栏目：劳务派遣

劳务派遣公司与企业如何商谈派遣业务？具体流程怎么做？劳务派遣的定义 派遣业务是我国人才市场近年来根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。是一种可以跨地区、跨行业开展的新型用工方式。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .双方之间只有使用关系。不存在劳动合同关系。劳务派遣的法律关系

单位自查报告怎么写 篇8

保密工作自查报告

中共XX镇党委XXX人民政府关于xx年度保密工作的自查报告xx年以来,在县委、县政府的`正确领导下，我镇严格按照《保密法》的规定,认真贯彻落实保密工作的要求,积极深入抓好......

保密工作自查报告

保密自查报告接到《关于加强保密工作的通知》后，我局高度重视，由“一把手”亲自抓，进行了全机关范围内的保密自查工作，现将自查情况汇报如下：一、加强保密教育，提高思想认识我局......

保密工作自查报告

包头团市委保密工作自查报告根据包保委发〔xx〕6号《关于开展xx年度全市保密工作责任制落实情况的检查通知》要求，我委保密工作领导小组高度重视,对我委保密工作进行了全......

保密工作自查报告

保密工作自查报告按照上级有关保密工作文件的要求，我所保密工作领导小组高度重视，对我所保密工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下。一、加强领导，为保密工作提供强有力的.....

单位自查报告怎么写 篇9

按照天全县人力资源和社会保障局>文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：

一、组织实施责任明确

严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作灵导小组，落实分管灵导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。

由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状态，并按照县联席会（天赀管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的"一户两牌三表"等有关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完膳健全"一户"（农民工工资支付专用账户）"两牌"（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）"三表"（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。

二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况

水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。

水务局灾后重健工程施工单位无拖欠农民工工资。只有一个常规项目和作为主管单位的城房重健项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：

1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约订已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约订11月中旬支付，但到现在未付。

经查，主要源因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实利，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方轻诺寡信，导致与供货方约订的时间没到，就写件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

2、"十三五"规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：

一标土建项目由陕西省三秦建设集团总组织实施，拖欠民工工资约10万元。

二标福建华城水利水电工程有限拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资到现在，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。

三、积极协调拖欠工资亊宜

作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检察工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资安时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定"元旦"、"春节"（"两节"）期间水利行业农民工工资专项检察方案，任真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检察，并对检察中发现的问提及时处理并报县联席办备案，确保"两节"前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。

我局将继续加大拖欠农民工工资的检察力度，对在建项目琢一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工安时发放。

单位自查报告怎么写 篇10

现将我县开展>的工作总结随文呈上，妥否，请审示。

为真实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺力返乡过年。针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体质性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分坚巨，克扣、拖欠农民工工资以致欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳订，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。

一、主要做法及成效

（一）健全机构、加强灵导、明确职责。县委、县十分重视用人单位农民工工资支付情况。根剧省、州相关文件精神，及时安排并成立清欠灵导小组。加强组织灵导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检察。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检察中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。为防止专项检察工作出偏差，露马脚，实行投诉、举报制度，县清欠灵导小组设立并公布了举报、投诉电话。

（二）督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。

（三）签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完膳劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职员名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约订安时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97。3%、小企业及其他用工单位签订率为85。9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。

（四）加大劳动执法检察力度，维护柿场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检察活动，对发现的问提及时责令用工单位限期整改，为维护正嫦的劳动柿场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检察，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，>、>等有关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检察、整改、培育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。

（五）依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有用保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已了案17起，追发涉案金额133。2万元，涉及农民工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40。1万元（涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置），涉及农民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22。34万元，涉及农民工39人。建义捅过司法程序解决的1起，涉案金额38。6万元，涉及农民工12人。

二、存在的困难和问题

一是拖欠数额呈逐年增强趋势。由于开发建设步伐加快，项目建设数量和赀金规模讯速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现像仍然比较突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农民工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现像多发，不能有用承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水泙较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的有关证剧，在合法权益受到侵害时难以提供有用证剧依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力量薄弱。人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。

三、对强化农民工工资保障的建义

一是严格执行农民工工资保证金制度。建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等有关手续。同时，要把农民工工资保证金有关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察 大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况作为项目开工和焌工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。将农民工工资清欠工作为地区要点解决的问题之一，列入各级党委、督查部门督办的要点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考劾范围，与干部绩效考劾相挂钩。四是实行项目的动态管理制度。项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现像发生。如发现纠纷矛头应及时和有关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。

单位自查报告怎么写 篇11

根据《关于清理规范干部违规经商办企业的通知》文件精神，我局领导高度重视，严格按照文件的要求安排部署，认真开展了自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、提高认识，加强领导

经商办企业问题整改是加强党风廉政建设的重要内容，是贯彻中央八项规定和反对“四风”后的又一项重要任务，能够让干部职工不利用职权谋私，保持更加清正廉洁的'工作作风，营造一个干净的行政环境。为了确保经商办企业问题整改工作任务落实到实处，我局领导高度重视，迅速召开了经商办企业问题整顿工作会议，成立了经商办企业问题清查领导小组，下设办公室，安排人员对干部职工经商办企业情况进行核实。

二、严明政策、自查自纠

按照《公务员法》等相关规定，公职人员不得参与任何形式的经商办企业活动，为了使经商办企业清查工作切实落实到实处，我局采取领导干部自查、各下属单位自查、领导小组调查的方式，对全局干部职工经商办企业情况进行全面清查，经查实，我局无经商办企业人员。

三、健全制度、加强监管

为了进一步增强我局干部职工的党风廉政意识，巩固经商办企业清查成果，打造清正廉洁的行政环境，我局将建立举报机制，加强干部群众监督，确保经商办企业工作落实后不反弹。

单位自查报告怎么写 篇12

根据万纪发42号文件精神，我单位对党员干部违规经商办企业问题进行了认真的自查自纠，现将工作情况报告如下：

一、成立了领导小组

成立了以党委书记为组长的**镇党员干部违规经商办企业专项整治领导小组。领导小组下设办公室，由纪委书记任办公室主任，负责日常事务工作。

二、认真组织开展自查自纠

我单位认真对照上级关于禁止国家公职人员经商办企业的有关规定，对本单位及工作人员经商办企业情况进行调查摸底，开展自查自纠。我单位共有党员干部30人，由党员干部本人签订《不违规经商办企业承诺书》30份、填写《国家公职人员及配偶、子女经商办企业自查自纠登记表》30份。

三、自查自纠结果

通过自查和单位调查核实，我单位没有党员干部个人或者借他人名义经商办企业、入干股，也没有与他人合资、合股、合作、合伙经商办企业;也没有干部家属在其职权范围内投资入股或进行其它营利性活动。

为保障我单位办公环境的.防火防盗安全，1月3日，根据上级领导的安排部署，行政部门负责人带领科室有关人员组成安全检查组，对单位办公楼和厂区内各个车间部门以及油库食堂锅炉房职工宿舍的消防安全和防盗工作进行了严格的检查，现将检查情况汇报如下：

一、安全检查总体情况

检查组首先对办公楼一楼至三楼的门窗、监控设备、用电电路及开关、楼道消防安全通道、消防设施，一楼礼堂和食堂用电用水、环境卫生等情况进行了检查。然后针对锅炉房的设施及浴室的水路管道进行严格的检查，之后又对厂区内所有的监控视频及照明设备进行检查、对综合车间、标牌车间、标线组、汽车组、机电加工车间、库房及消防重点区域油库和液化气库进行严格的安全检查。对厂区消防安全通道内的消防设施等进行了检查。

检查组通过全面、彻底的排查，不留死角，检查结果总体情况很好，无重大安全隐患。

二、存在的问题

1、油库门口有废弃有桶堆放。

2、标牌车间氩气瓶离电柜过进，且放置过多，遮挡电柜，存在隐患。

3、机电内堆有纸箱杂物，堆放杂乱，存在防火安全隐患。

4、标线组责任区内杂物过多，施工车辆未停放指定区域，阻挡消防通道。

5、食堂内使用液化气罐存在消防隐患。

三、整改措施及建议

1、废弃油桶等易燃易爆物品及时处理掉。

2、车间内严格按照操作规程执行，避免氩气罐等危险品乱摆乱放。

3、机电操作间内严禁堆放杂物，立即清理，排除火灾安全隐患。

4、食堂液化气罐应采取外置隔离使用。

5、坚持消防安全常态化、长期抓，加强安全宣传教育，建立健全安全管理规章，坚持每月对消防安全工作进行监督和检查，排查安全隐患。

针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作，单位相关部门领导指出消防安全隐患事关全体干部职工的生命和国家财产安全，大家要充分认识到消防安全责任重大，不能存有丝毫的松懈和侥幸心理，确保“消防安全不留死角”，排除安全隐患，共同创造一个安定、安全的工作和生活环境。

行政科

xxx年1月33日

单位自查报告怎么写 篇13

一、工作开展情况

（一）召开动员会议。xx月xx日，召开全面干部员工会议，传达学习中央、省电视电话会议精神，学习县清欠办>的文件精神。中心党组书记、主任进行动员部署。

（二）成立组织。成立寿县要点工程建设管理中心清理拖欠民营企业中小企业账款工作灵导小组，局长任组长，班子成员为副组长，市政、房建、综和、财务股负责人为成员，灵导组办公室设在财务股，具体负责平常工作。

（三）扎实推进。xx月xx日，xx月x日，分别召开局长办公会议，专题安排部署清欠工作，明确清理要点，印发摸底统计表，由各有关股室及业主代表对照填写，并提供有关的合同资料。局清欠灵导小组办公室对摸底统计情况进行任真梳理，甄别分类，确保无遗露。

目前，已全体完成自查、排查工作，未发现拖欠民营企业、中小企业账款问题。

二、下步工作打算

一是动态管理。针对建设项目多，每个项目的拨款节点不同等特点，进一步加强动态管理，持续跟进清欠工作。

二是建立台账。任真整理、完膳青查资料，建立健全工程支付管理台账，确保工程款安期足额支付，坚决杜绝拖欠工程款情况发生。

单位自查报告怎么写 篇14

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自～年1月设立以来，以马列主义、毛泽东、邓小平理论、“三个代表”重要为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一.加强文明单位创建工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度，坚持一把手亲自抓，分管具体抓，、政、工、团齐抓共管，落实所、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持文明目标管理，将制度建设、环境面貌、政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，政工团根据各自职责和工作性质，开展“风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我所班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所支部连续两年被评为区、局先进组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二.抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基矗

三、深入进行教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人道德建设，对所职工子女取得的政治、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的信念和世界观、人生观、价值观。

四.切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工素质，业务工作水平非常重视，把～年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五.全所职工齐动手，创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六.积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“QQQ”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一直积极投入文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

单位自查报告怎么写 篇15

一、填空1空1分

1.车险理赔包括报案受理、委托、查勘救援调度、查勘定损包括医疗查勘、核价/核损、立案、收单、理算、核赔包括医疗核赔、结案归档、支付赔款等主要环节。

2.查勘人员到达现场后首先指导客户填写《机动车辆保险索赔申请书》，要求司机填写详细的出险经过。

3.定损核价照相原则:先拍摄原始状况，后拍摄变动状况；先拍摄现场路面痕迹，后拍摄车辆上的痕迹；先拍摄易破坏易消失的，后拍摄不易破坏和消失的。

4.重大案件的范围包括：总估损超过8万的车物损案件、单方估损超过5万的车物损案件；人身损害估损超5万案件；车辆全损案件包括推定全损；全车盗抢、火烧车案件、诉讼案件、其他有疑难或疑问的案件。

5.查勘员接到专线派工指令后，应在5分钟内与保户联系，确定查勘方式及预估到达时间。

6.对全损或推定全损的车辆，无论损失金额大小，损余物资处理必须报总公司车险部审批。

7.无有效驾驶证。

8.从事保险活动必须

9.保险事故是指保险合同约定的

10.医疗查勘了解的基本信息者收入。

11人伤查勘上传照片时包括那、。

12.理赔调查的基本特点是13现场拍照的内容包括

14查勘前系统中首要核实的内容是围、是否为保期内出险。

二、名解1题3分

1.保险人：保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

2.车上人员：是指发生意外事故的瞬间，在保险车辆车体内的人员，包括正在上下车的人员。

三、简答1题5分

1.查勘报告书写规范要求的内容有哪些？

时间年、月、日、时、分

驾驶员姓名

出险的.具体地点

行使方向、汽车颜色

出险的详细经过

标的损失部位及情况

初步的人伤情况姓名、性别、年龄

是否有相关部门处理

是否第一现场查勘或复勘现场

两证是否收集，检验是否合格

三责损失的初步描述

与报案不符的初步认定

施救情况

2.小额案件定义

是指由我公司自行查勘或委托公估公司查勘，第一现场查勘痕迹吻合无疑点，责任明确，不涉及人伤，仅造成机动车辆损失，且单方车辆损失在2000元以下或仅车身前后保险杠、车灯、引擎盖、门窗等外表件损坏的单方或双方事故。

3.可以实行互碰自赔的条件

两车或多车互碰，各方均投保交强险

事故仅涉及车辆损失包括车上财产和车上货物、不涉及人员伤亡和车外财产损失各事故方的车辆损失金额均不超过2000元

交通警察认定或当事人根据出险地关于交通事故快速处理的有关规定自行协商确定双方均有责任包括同等责任、主次责任

当事人同意采用“互碰自赔”方式处理

4.人伤查勘照片主要拍摄什么？

1，痕迹的形状、大小、特征，尽量表现出创伤程度；

2，伤痕有人体上的具体位置

3，在不影响救护的前提下，尽可能拍摄伤痕的原始状况

4，遗留在现场的尸体原始位置

5，车体上与人碰撞部位

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学生自查报告怎么写(篇1)

学生课业负担问题在我校一直受到学校领导和全体教师的高度重视。近年来，通过学校、教师、学生及家长的共同努力，减轻中小学生过重课业负担工作取得了一定的成绩。为全面贯彻科学发展观，依法治教，突出以人为本，尊重学生有差异地发展，保障每个学生公平受教育与公平发展的机会和权利，我们组织教师认真学习《浙江省教育厅关于减轻中小学生过重课业负担的若干意见》和市区教育主管部门的相关文件和精神，争取能在减轻学生过重课业负担行动中取得更大的成绩。现对在减轻学生过重课业负担方面向上级领导对我校的自纠自查情况汇报如下：

一、进一步统一思想，提高认识，转变教育观念。

切实做好宣传，组织教师认真学习《浙江省教育厅关于减轻中小学生过重课业负担的若干意见》，进一步强化责任意识，服务意识，效率意识，树立正确的教育观和质量观。提高对 “减负”工作重要性的认识，把减轻中小学生过重课业负担，与实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、树立教师形象结合起来，增强依法治校、依法治教的责任感和紧迫感，认真落实好省《意见》有关规定，树立正确的教育质量观，办老百姓满意的教育。

二、加强领导，明确职责。

及时召开学校行政会议，强调“减负”工作的重要性，做到在思想上高度统一，在行动上高度重视，并要求首先自己在教育教学中落到实处。成立学校“减负”领导小组，沈松江校长任组长，宗奎林、茅卫兵为副组长，费奎翘、虞小平、施小平、章六水、各年段组长为组员，就形成了一个校长领导的，明确分工的领导集体。做到上下配合，内外协调，使各项工作能顺利，贯彻并落到实处，使各项工作就有条不紊地开展起来。

三、严格执行国家规定课程计划。

我校要严格按照国家、省、市课程计划的规定安排教育教学计划，保证新课程实验的顺利推进，素质教育的全面实施。但是由于象音乐、美术等专业课教师缺乏，虽然我们开足了课，上了课，但是效果不好，需要在以后的工作中不断改进。学校加强对各课程课时的管理，向科学管理要质量，向课堂教学要质量，促进教学方式与学习方式的变革，树立轻负担高质量的典型。教师实行集体备课制，采取以年级学科小组为单位，分工负责，共建资源共享平台，备精每一堂课，优化教学设计和课堂教学过程，减轻教师负担。面向全体学生，因材施教，实施分层次教学。校长深入 教育第一线，要在课堂教学上做好教师的典范，并经常性深入课堂听课、评课。

四、严格控制学生在校活动总量。

我校严格执行上级有关规定，合理安排学校作息时间表，并根据冬令、夏令等不同情况，适当调整到校、午休、离校时间，但严格控制学生在校时间不超过 7小时的规定，并保证学生每天不少于1小时的体育活动时间。提倡向课堂45分种要效益，严禁教师拖堂，挤占学生课间休息时间。在午休时间仅安排教师管理和维护纪律及秩序，对学生做个别辅导和答疑。学校在周六严格按照吴兴区业余活动中心的相关规定，开展业余活动教学。学校教职工不参与动员、组织学生参加社会力量举办的各类文化补习班，学校不给以中小学生为主要对象的各类文化补习班提供教学场地、设施和师资，也不接待上述文化补习班举办者进校园、教室宣传发动、发放有关书面材料。严禁教师对自己任教学生进行有偿家教。

五、严格控制学生作业总量。

严格按照有关规定，减轻学生负担，学生课外作业量不超过1小时。积极提倡实施菜单式作业，尊重学生的个体差异。学校组织和开好家长会，教师通过家访、电话联系或请家长到学校了解情况等方法，开展经常与家长联系，共同交流、探讨学生的教育问题，共同确定学生的课外作业量。教导处加强对各科作业量的协调和批改质量的管理，不定期开展学生座谈会，了解并注意学生、家长的意见反馈，严格控制每日各学科课外作业总量，在学生家长的配合下，保证学生 9 小时的睡眠时间。严禁教师给学生布置机械重复作业。全面实施心理健康教育，每逢双周开展心理健康辅导课和普及法制教育，推广学校的成功做法，确保学生的健康成长。教育学生，学习是其主要任务，并强调适当的学业负担是健康成长的基础，勤奋刻苦是人格形成的必备条件。

六、严格规范考试招生管理。

学校每学期在期末进行一次学科调研，考试由学校自行组织，不组织、不参与区域性学科会考。学校加强平时学科质量监控，通过抽测等方式检查各学科的质量，确保学校的教学质量稳步提升，努力做到“减负不减质”。各学科的过程性教学质量监控、由学科教师根据课程标准要求和教学实际自行组织测试，学校不组织全校性质的统考。不公布学生的考试成绩，仅做为检查教学状况的、发现教学问题的依据，不以考试成绩排列学生的名次，不给教师下达升学指标，也不以学科成绩为唯一标准来判定学生的好差，而是从学生各个方面的综合素质来评价学生、同时也不以考试成绩和升学率的高低作为唯一标准来评价、奖励教师，努力建立符合课程改革要求的学科、教师、学生评价体系。

七、严格控制教材教辅资料。

学校开设的课程，是在市、区教育行政部门按省教育厅、出版总社当年审定的书目中选用的版本订足教材，地方课程教材，按省市教育行政部门有关文件规定订足。坚决不征订其他各种练习资料和复习用书，学校坚决不向学生推荐其他学习资料，严禁教师向学生练习资料和复习用书，以避免加重学生的课业负担和家庭的经济负担。

八、严格教育教学常规管理。

严格执行上级教育行政部门的相关文件和精神，学校不随意停课放假，不组织学生参加商业性庆典及其他非教育性社会活动。严格执行教育行政部门要 求，学校不组织中小学生参加任何部门、团体、机构举办的各种竞赛评比活动、读书活动。

减轻中小学生过重课业负担，是一项长期而又艰巨的任务，为了使每位学生都能健康快乐的成长，需要我们坚持依法治教，随时加强督查与自查整改并举，切实把中小学生过重的课业负担明显减下来，同时又要处理好减负与提高学校教学质量的关系，建立为减轻中小学生过重课业负担和提高教育质量长效的机制。

提高课堂教学效率、减轻学生过重课业负担"自查报告

本学期以来，我校积极推进实施素质教育，坚决贯彻市教育部门关于开展中小学减轻学生过重课业负担的若干意见精神，切实落实减负措施依据洮北区教育局关于“提高课堂教学效率，减轻学生课业负担”活动通知要求，现将我校执行情况自查报告如下：

一、执行课程计划情况

在教育教学方面，学校建立了一系列合理的符合学校实际的检查，考核奖励制度，开齐开足各类课程，保证课时和师资配备的全面落实，严格按照课表上课，确保体育与健康、艺术、信息技术、综合实践活动、校本课程等课程全面开设，并对课程计划执行情况进行抽查，对教学过程的各个环节均有明确的要求，使各类课程的开设有计划实施，学校每月对各学科教学常规进行检查考核，发现问题及时整改，检查情况作为评优晋级的重要考核依据，使具体要求落实到教师教学工作的全过程。

二、学校的作息时间安排情况 严格控制学生在校时间做起，将师生在校学习活动时间严格控制在6小时以内。严格要求学生不要过早到校和过迟离校（要求学生早上&:10到校，下午3：10离校）。并且规定各任课教师严格控制学生课外作业量（一般小学低年级不超过半小时、小学高年级不超过一小时、一、二不留课外书面作业）。学校严格控制各类资料的征订，杜绝教师为学生集体订阅学生资料加重学生课业负担，从而保证学生每天有充足的睡眠时间。鼓励学生进行适当的文体活动，开放阅览室、图书馆等公共场所，坚决杜绝利用节假日进行集体补课和平时加班加点。上午第2节课后安排学生进行各类兴趣活动和体育活动，确保学校各类课程的全面开设和每天学生1小时的体育活动时间。

三、控制考试情况

根据教育局对控制考试次数的有关规定，取消每学期进行全校性的月考活动，每学期只安排期中、期末二次考试，全面降低文化考试难度，明确规定各班不得以期末考试成绩排列学生名次，不得以考试成绩为唯一标准来判定学生的好与差，不得整班公布学生的考试成绩。

四、减负增效也得从课堂教学入手

自从学校全面实施课程改革和落实减负措施以来，学校加强课程管理，做好学生安全工作，加强教科研的研究，引导教师努力在四十五分钟内要质量，构建高效课堂。课堂是教学的主阵地，那么提高课堂教学效率也是减轻学生课业负担的有力措施。当然，减负增效也得从课堂教学入手。我们要备精每一堂课，为了优化教学设计和课堂教学过程，提高每一堂课的质量和效益。我校对课堂教学提出如下要求：

（一）、认真学习新课标，更新教育观念，提高自身素质

1、接受新课程理念，把握新课标与教材、研究性学习与教学方式的变革

2、要加强学习，提高自身的科学文化素质。（二）、以学生为主体，教师为主导，把学习的主动权还给学生

课堂教学的目的是为了促进学生的发展。在教学过程中教师要尊重学生的选择性、能动性、自主性、创造性和学生的独立人格，要把学习的主动权交给学生，激发和调动学生的学习积极性，让学生有自主学习的时间和空间，使他们广泛地主动参与教学活动。（三）、营造民主氛围，建立平等的师生关系

课堂教学作为一种信息传递与反馈的交流过程，不仅是知识信息的交流过程，也是师生双方情感交流与共鸣的过程。作为课堂教学组织者的老师要首先给学生营造一种宽松、和谐、平等的学习氛围，把学生当成课堂的主人，多给他们表达自己思想、展示自我的机会。（四）、优化教学过程、注重教学策略，提高课堂教学效率

1、做好教学准备，认真备课，抓住要点，精讲多练

2、突破重点、化解难点

3、把好练习、作业、辅导关，注重迁移训练，提高学生能力

4、注重动手操作，强化实验教学

5、运用现代化教学手段，丰富课堂教学

6、培养学生良好的学习习惯

总之，教学是一门技术，更是一门艺术。“教无定法，贵在得法”。在新课标下，只有握新课程的精髓，以学生为本，以培养学生能力为根本宗旨，不断改进教学方法，不断优化课堂结构，不断探索提高课堂教学效率的新途径，才能让课堂真正成为学生施展手脚、启发思维、展现智慧和能力的舞台，才能更有效地提高课堂教学效率，真正的达到增效减负的目的。大木小学减轻学生课业负担自查报告

为了更好地贯彻落实教育局关于开展“提高课堂教学效率，减轻学生课业负担”系列活动的文件通知精神，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，全面提高学生的综合素质和创新能力，积极营造有利于中小学生身心健康、主动发展的良好教育环境，我校于2014年12月12---15日对“提效减负”方面的工作进行自检自查，现将自查结果汇报如下：

一、组织领导，健全制度，保障“减负”工作有效落实

1、学期初，学校及时成立了以校长为组长、分校长为副组长班主任为组员的减负领导工作小组，为我校减负工作保驾护航。

2、根据有关精神，制订了相关的收费制度，严明收费纪律，严处违规行为。严谨杜绝向义务教育阶段的学生收取任何费用。

3、学校严格执行收费公示制度，做到收费公开、退费公开，多退少不补，严格学校经费管理，并接受社会监督。

4、学校根据上级有关文件精神，结合学校实际制定了规章制度，并照规章制度办事，对违规的教师进行教育并和目标管理挂钩。

二、加强师德师风建设，提高教师“减负”意识

1、加强教师的政治学习，学校组织教师学习了《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育局关于切实减轻中小学生过重课业负担的有关文件，明确“减负”工作的重要意义。

2、在校内开展“一帮一”活动，要求学校的每位教师伸出自己热情的手关爱和帮助家庭有困难、学习有困难的学生，不让一个学生掉队，做到减负不减效，保证学校的教育质量。

3、提高教师的减负意识，严格遵守双休日、法定节假日、寒暑假放假的规定。严禁教师在双休日、法定节假日、寒暑假组织学生开展任何形式的教学活动。

三、切实减轻学生课业负担，让学生健康成长

实施素质教育，切实减轻学生课业负担，解放学生的手、脑、眼、口，让学生愉快学习，健康成长。我校站在培养二十一世纪人才的高度，一直注重了减负工作，并卓有成效。

1、坚持“一个”原则：以学生发展为本的原则。注重学生全面发展，注重发展全体学生。学校加强领导，统一教师思想认识。减轻学生课业负担，提高教学质量，关键在领导，在教师。为此，学校领导班子，把规范教学秩序，减轻课业负担过重，提高教学质量的工作放在首位。根据上级要求，结合学校实际制定 5 减负方案，做出规定和具体措施。

2、把握“两个”前提：严格执行国家的课程计划，严格控制学生在校活动总量。学校严格按照国家课程计划设置课程和课时，开齐课程，开足课时，不随意增减课程课时，不随意提高或降低教学要求。依据儿童学习和生活规律，合理安排每天作息时间并确保学生每天有1小时以上的体育锻炼时间。

3、做到“三不准”：不准要求学生购买教辅资料和乱发资料，不准教师有偿补课，不准利用寒暑假、节假日组织学生集体补课。

4、要求“四精”：精心备课，精心设计课堂练习，精心批改作业，精心辅导学习困难的学生。

5、学校还对学生的课外作业量采取严格的控制措施，能基本做到各学科作业量的平衡。要求教师在课后作业的布置上必须精心选择习题，认真编制练习，各科教师在布置作业上要做好协调等，旨在改变题海式的作业，以此减轻学生过重的课业负担；并由学校教导处定时检查、监控学生作业情况。提倡“五留五不留”：留适时适量的作业，留自主型作业，留分层型作业，留实践型作业，留养成型作业；不留超时超量作业，不留节日作业，不留机械重复作业，不留随意性作业，不留惩罚性作业。这些举措，不仅规范了学校教学常规管理，而且有效地遏制了加重学生负担的行为，把学生的不堪负重的课业中解放出来，学生的思维活跃了，学习兴趣高涨了，动手的机会增多了，活动的参与率提高了，学生的全面素质得到了较好的培养。

四、深化教育教学改革，努力提高教学质量

1、学校鼓励支持教师大胆改革，积极参与课改、教改，聚焦课堂教学，改进教学方法，优化教学设计，精心组织课堂教学，提高课堂教学质量。在课堂教学中力争做到精讲精练，把学习主动权还给学生、把学习方法教给学生、把兴趣带进课堂、把实践能力的培养纳入课堂。学生学习做“减法”，教师工作就要做“加法”。教师们努力改进教学方法与教学手段，努力提高教学效率和质量。关注学生学习态度、方法的指导与培养，向课堂教学要质量，注重学生良好学习习惯和生活习惯的养成，引导学生自主发展、主动发展。

2、狠抓教师基本功，努力提高教师业务素质。利用业余时间对全体教师进行计算机操作培训。绝大部分教师都能使用计算机，并能进行简单的课件制作，为加快教育现代化进程奠定了基础。

3、正确对待考试和分数。考试不仅是对学生学习的一种检测，也是对教师教学的一种评价。因此，考试有必要，但必须正确对待。我们每学期进行期中和期末考试，但我们不在班级公布学生的名次，只是根据学生考试的情况，要求班主任考试后对学生多做思想工作，帮助学生一起分析阶段性的学习情况，同时，通过家长会全面了解学生的各方面的情况，也能使家长随时知道自己的子女在校的学习情况。

五、开展丰富多彩的兴趣活动，促进学生和谐发展 课业负担的减少，给学生腾出了大片大片的发展时空。在属于学生自己的时空里，学生自由地，无拘无束地在玩中学，在游戏中求知，在伙伴的交流中完善自我。1.规范活动课的教学，实行“五定”（定时间、定场地、定教师、定内容、定学生），培养学生各方面的兴趣爱好。

2、通过举办秋季运动会、学生广播操比赛和其它一系列丰富多彩的文体活动，以及参加各级各类比赛等，为学生提供展示风采、施展才华的舞台。学校把握各项指标评价学生，促进学生张扬个性，和谐发展。

3、开展丰富多彩的德育活动，做到活动育人。①、学校依据《小学德育工作规程》，按照总体目标和学生成长规律，抓好学科渗透，进行班级管理研讨。

②、周周进行学生会评分比赛，颁发流动红旗，培养了学生的“五自”能力。③、除固定的宣传栏外，我校各班都有室内外宣传栏，并定期更换教育内容，使学生受到良好的氛围熏陶。

总之，减负不仅是一种愿望，更应当是人的自学的行动；减负不仅是一种梦想，更应当是一种真实的现实；减负不仅是一种呼吁，更应当是一种风气。我校的管理始终以素质教育为核心，以培养学生的能力为目标，把培养人放在比传授知识更加重要的地位来抓。减负，学校教育肩负的责任越来越大。我们一定要让这块学生充满唯一希望的校园成为学生想学要学轻松学的阵地。“减负增效”是当前基础教育改革与发展面临的重要课题之一，我们正在孜孜不倦地探索着，期望通过我们的努力向上级部门、向社会、向我们的学生和家长交上满意的答卷。

学生自查报告怎么写(篇2)

1、加强学习，提高素质21世纪是个充满机遇和挑战的时代，要想适应这个时代的要求，我们必须树立终身学习的理念，只有不断学习、充电，才能提高自身素质。把教师的教学实践与教学研究，培训有机地融为一体，可促进教师持续发展，不断提升教师素质。

我们教师要经常自问、自省，找出自己的优点、缺点和生长点，确定现实状况和未来发展目标；通过开展听课评课，加强同伴互助和合作，注重教师之间以及在课程实施教学活动中交流对话与沟通，共同分享经验和成功；教师每节课后写课后笔记，找出不足之处，不断总结和提高。

2、了解学生，尊重差异要减轻学生的心理负担，必须建立在了解其心理特征的基础上。学生都有个性差异，作为教师，我们不能搞一刀切，我们提倡教师要善待每一个学生，要让学生感受到教师的温情和一片苦心，使他们心悦诚服地接受老师的教育，在这个方面我的具体作法是：

（1）营造宽松和谐的氛围。

给学生一个宽松和谐的课堂教学氛围，既是减轻学生心理负担，取得良好教学效果的途径，也是促进良好师生关系形成的基础。

（2）开展有益的课外活动。

组织有益的课外活动，让学生身心得到必要的放松，是减轻学生心理压力的有效途径。

3、注重管理，讲究效益减负不是手段，不是目的，“减负”的真正目的是为了全面提高教育质量和教师的自身素质，全面推进素质教育，让每一个学生都有一份快乐的心情，让学生变苦学为乐学。

4、强化课堂教学结构改革，保证教学效益改革课堂教学结构，是减轻学生课业负担的前提，是进行素质教育的必要手段。我们提出向40分钟要质量，制定了上好每节课的原则和要求，提出教学中要做到“六为”、“六突”。“六为”即教师为主导，以学生为主体，训练为主线、思维为核心，方法为中介，能力为目标。

5、精心设计弹性作业，保证学生足够休息时间传统的作业布置是一刀切的，其存在三种弊端：

（1）优生“吃不饱”；

（2）差生“吃不了”；

（3）机械性的作业重复。

弹性作业，即对不同学生布置不同份量、不同质量、不同要求的作业，这样，才能确实地减轻学生课业负担。我们要求教师在备课时，要精心地设计好弹性作业题，精心设计弹性作业，既解决了学生差异的矛盾，充分发挥了学生的智力因素，激发了学生的非智力因素，又调动了学生学习的积极性，促进了竞争意识，培养了学生各种技能，还减少了学生用于重复、机械或耗尽脑汁也完不成的作业的时间，从而保证了学生有足够的休息时间。

学生自查报告怎么写(篇3)

为贯彻落实学校体育健康第一的指导思想，切实加强学校体育工作的具体体现，我校十分重视《学生体质健康标准》实施和测试工作，在20xx年下旬对全校学生进行了体育项目测试，并将测试数据上报，现将实施工作总结如下：

一、积极宣传，加强培训，提高工作质量

开学初，组织各年级体育教师进行培训，明确各年级测试项目，测试步骤和操作细则，并要求体育教师对各班进行《标准》的测试项目及锻炼方法的宣传教育，让他们认识《标准》实施办法的重要性和必要性，学校还把《标准》工作方案复印给各班，让学生了解测试达标要求来督促自已平时积极主动地锻炼身体。

二、组织测试，保障安全

1、在测试前，对学生进行身体健康情况的摸底调查，有计划、有组织地安排测试，并对测试仪器调试、场地、设施以及环境的布置和安排进行排查，制订详细的测试细则和安全措施，指导受试者做好充分的预备活动等。

2、对各年级的测试项目都做了统一的规定，身高、体重为各年级的必测项目。在测试过程中，充分发挥体育骨干的作用，使学生能安全有序地完成测试任务。对成绩不合格和请假学生进行补测工作。

3、在测试过程中，学生态度端正，认真测试，各项测试成绩很正常。但是也有一小部分学生抱着好玩的心态。学生对耐力项目(400米)的测试有偷懒的现象，导致400米成绩较低，但学生对跳绳感兴趣，成绩较好，总的成绩还是能够达到100%的及格率。

三、数据整理上报

在测试全部结束后，对数据进行整理、分析并上传，实事求是地向学生反馈，所有工作按时完成，测试数据真实、准确无误并及时完成数据的上报工作。

四、学生体质健康测试实施情况总结反思

这次体质健康测试，从分布任务到测试完成，时间紧，任务重，没有全体的力量是不可能在短期内对如此多的学生进行测试。同时积极发动，精心组织，合理安排是做好这项重要工作的保证。在这次测试过程中虽然取得了一些成绩，但也存在着不足，争取在以后的工作中克服不足，发扬长处，再上新高。

学生自查报告怎么写(篇4)

减轻学生过重课业负担工作自查报告

我校认真全面贯彻落实《大庆市减轻义务教育阶段学生过重课业负担实施方案的通知》文件精神，严格执行国家和大庆市关于规范中小学办学行为的各项规定，切实减轻学生过重课业负担，我校在9月份对学校的减负工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、解决学生课业负担过重问题，关键在于学校领导、教师端正教育思想，坚持全面贯彻党和国家的教育方针，遵循客观规律，改进教育教学工作，大力提高教育质量。这学期，学校领导班子进行了调整，学期初，学校成立了以校长为组长的减负领导小组，认真组织教师学习了减负工作的有关规定。通过学习，统一了思想认识。

二、开学初，学校与教师签订了“减负工作”责任书，把减轻学生过重课业

负担工作的时效列入教师的考核内容。在教师的优先模、职称评定等方面实行一票否决。建立了学生课业负担征求意见制度，听取学生和家长意见，保证学生课业负担符合学生实际。建立了教学活动安排公示制度，在学校的宣传栏和教室的醒目位置公示，接受监督。建立了家校联动制度，形成了“减负”的共识与合力，不断强化了学校、家庭、社会共同育人的责任。

三、我校根据《规定》的要求，针对学生课业负担情况进行了一次全面深入的检查。

1.严格按规定开设课程。学校严格执行国家规定的课程计划，开齐开足规定课

程。合理安排大课间体育活动，严禁教师随意加深课程难度，增减课程和课时，赶超教学进度和提前结束课程。因地制宜地拓展学生活动的时间和空间，促进学生全面发展。

2.严格控制学生课外作业量，规范教辅资料的使用。每学期学校都不定期的检

查，从检查的情况来看，教师都能落实到位，无论是书面作业，还是家庭作业，都控制在规定范围内，而且作业内容精心选择，难易适度，数量适当。教师先做、全批，及时反馈。我们教师都是统一使用下发的教辅资料，没有任何教师组织学生统一购买教辅资料。

3.严格禁止违规补课，不搞学科竞赛。从检查情况看，教师不存在补课情况。

4.严格规范考试管理，坚持素质教育评价导向。我校严格控制考试次数，不举

行周考、月考，教师把对学生的检测融入到了课堂教学之中。每学期只进行期中、期末两次考试。不以任何形式公布学生成绩或排名次。

5.严格确保学生在校的时间，严格执行上级的作息时间，学生在校时间没有超

过六小时。

总之，我校始终以素质教育为核心，以培养学生的能力为目标，把培养人放在比传授知识更加重要的地位来抓。通过认真自查，我们认为我校采取有效措施，规范办学行为，没有出现违反“减负”规定的问题和情况。今后学校还要坚持重视此项工作，把“减负”工作落到实处，期望通过我们的努力向上级部门、向社会、向学生和家长交上一份满意的答卷。

前进小学

2013.11.1.

学生自查报告怎么写(篇5)

中学生吸烟行为心理调查分析报告

中学生吸烟率呈逐年上升趋势。

根据调查，影响青少年吸烟行为的主要因素如下。

第一，社会影响力。目前，我们社会的吸烟习惯还很严重。在各种公共场所和日常生活中，人们总是以烟雾相待。开会、做生意、交朋友、庆典、葬礼等等，都离不开到处抽烟。青少年是在到处都是烟雾的环境中长大的，即使是在电影和电视节目中也出现了吸烟的场景。可以说，吸烟已经成为一种不可避免的社会环境，对青少年的吸烟行为有着潜移默化的影响。

第二个，也是最重要的，父亲。许多学生从他们父亲的烟盒中得到他们的第一支香烟。很少有人甚至受到父系的影响。青少年吸烟调查显示，大部分吸烟的学生家里都有人吸烟，而吸第一支烟的人是受到父母的鼓励。中学生往往缺乏对吸烟危害的认识。不知不觉中谈到吸烟的好处，这甚至会诱发年轻学生对吸烟的新奇感。

第三，对学校的影响。很多中学生，在会抽烟的学生的影响下，逐渐学会了抽烟。此外，中学教师吸烟的影响也不容忽视。

第四，心理上的自我满足。中学生处于青春期，心理变化很大。他们很容易对吸烟产生好奇，尤其是当他们觉得自己已经长大成熟，像个真正的男人时，他们会在心里想：“吸烟的人好帅好有型，这就是男人的风范！”这种独立感和对成年感的需要使中学生容易吸烟。

二、青少年吸烟的心理生理特点。

1.年龄和生理。

从年龄上看，初中是吸烟的重要诱导期，最容易学会吸烟。因此，初中年龄是青少年吸烟的高发期。调查显示，在吸烟的学生中，高中生吸烟频率高于初中生，部分高中生认为吸烟是成熟的表现；在测试吸烟者中，初中生高于高中生，说明初中生自控力较差。家长自己抽烟，自然对学生有潜移默化的影响。

从生理反应来看，吸烟会使中学生心跳加快，容易引起消化不良和感冒。现代医学也告诉我们，女中学生吸烟会导致口臭和皮肤粗糙。

2.知识。

大多数中学生都明白吸烟有害，违反中学生行为准则。他们也知道未成年人不能吸烟，中学生的规定是不允许吸烟的。但是，很多中学生对吸烟的危害还缺乏足够的认识

3．情感和意志。

中学生在开心或烦恼的时候都倾向于抽烟，而在开心的时候，抽烟会让他们的心情更加容光焕发，显然会得到愉快的体验；当他们感到困扰时，他们会感到放松，并暂时转移他们的麻烦。

对中学生戒烟情况进行了调查。吸烟的男生回答有戒烟意愿，占33%，吸烟的女生回答有戒烟意愿，占29%。可见，经常吸烟的中学生，无论男女，都表现出缺乏强烈的戒烟意愿。

4.动机。

中学生开始吸烟的动机多种多样。根据一项针对中学生吸烟动机的调查，我们将按压的重要性和受欢迎程度排名如下：

（1）出于好奇，我想尝试一下，具有游戏性；

(2) 受同学影响，只有在其他同学的推动下才抽烟，劝他抽烟；

（3）为了排忧解难，如果被老师和家长批评，考试不及格 吸烟是为了摆脱不愉快的情绪；

（4）因为态度和抽烟的风格，我觉得大人抽烟很潇洒优雅，所以跟着学；的怂恿。

第五，习惯。

中学生吸烟多为习惯性吸烟。

三、青少年吸烟行为对青少年身心发育的影响

1吸烟对青少年身心健康发展的影响

在开始吸烟后的最初几周内，对青少年健康的危害变得明显。吸烟后第一秒的呼气量与吸烟的数量呈显着负相关。吸烟年龄越长，与正常呼气相比，青少年呼气越少。 .

从正确对待儿童青少年出发，很多家长对待青少年儿童的这些不良行为，只是一味的打、骂、暴力解决。如何退出，老师呢？在大多数人视而不见的情况下，我们的家长和老师应该做好这部分工作，不能让他们松懈，而是要严格管理和正确引导相结合。在他们上瘾之前把他们从“烟井”中拉出来。

(3)注意学校环境。

学校应逐步实施禁烟，严禁在校园内向学生出售香烟。

在此之前，所有教师都应该减少吸烟，尤其是在学校里

。教师应明确警告学生，未成年人吸烟是违法的。吸烟是越轨的第一步。如果继续发展下去，不仅对健康有害，还可能成为犯罪的入口。

中学生被查出吸烟不应该简单处罚，而是要加强个别指导和个别矫正。对于偶尔吸烟的人，要注重教育引导，注意日常观察，并采取具体措施鼓励其戒烟

。对有严重吸烟状况或吸烟习惯的中学生要特别关注，并采取治疗措施予以纠正。

切断负面影响的源头。一些学生开始吸烟，并在同学或同龄人吸烟行为的影响下逐渐学会吸烟。让他们与吸烟一段时间的同学或同龄人保持联系，基本上可以防止他们有机会复发。

增强压力法。身边的人应该支持中学生的戒烟行为。父母、老师和好朋友应该始终支持吸烟者过渡到不吸烟，他们应该信任他们并期待成功。这种压力是中学生戒烟过程中一种无形的推动力和监督力，有利于防止再次吸烟，消除吸烟有益的误解。

通过良好的宣传教育，让广大烟民变得更好。年轻人意识到吸烟对他们的身心健康有严重影响，对他们的成功影响巨大。可以说吸烟就是自杀！

吸烟有害健康，为了自己和他人的健康，请远离香烟！

学生自查报告怎么写(篇6)

一、全面贯彻党的教育方针。

坚持正确的办学方向，坚持“德育为首，育人为本”的原则，确立了“人本人文成人成功”的办学理念，坚持面向全体，因材施教，不办重点班，不歧视后进生。积极实施素质教育，使学生在德、智、体、美、劳等方面都得到健康发展，

二、严格遵守教育法律、法规，端正办学思想，规范办学行为。

严格执行招生计划，执行“三限政策”，不向学生乱收费。不办复读班，节假日不集体组织有偿补课，并且禁止教师暑期在校外补课。适度控制办学规模，严格控制班额。不提前分文理科，不把高考成绩作为评价奖励教师的唯一标准。

三、认真实施普通高中课程改革，严格执行国家课程标准，开齐课程，开足课时。

自觉遵循教育教学规律，积极打造高效课堂。不乱印乱发教辅资料，切实减轻学生课业负担。培养学生的自主意识和创新精神，积极开展研究性学习和社会实践活动，使学生的综合素质得到全面提高。

四、加强师资队伍建设，提高师德水平，使教师爱事业，爱学校，爱学生。

学校倡导教师“拒赴谢师宴，拒收谢师礼”，高考录取通知书由学校统一组织发放，这些做法深受社会好评。暑期组织教师参加各种培训学习，提高业务素质，使教师适应教育改革发展的新形势、新要求。

五、构建了学校与家庭、社会的有效沟通渠道，开办家长学校。

定期召开家长会，交流信息，征询意见，不断改进工作。同意开门纳谏，自觉将学校置于社会监督之下，虚心听取意见，采纳合理化建议，努力创办人民满意学校。

进入省示范学校的行列，既是一种荣誉，也是一种责任，尽管我们做了一些工作，但离上级教育主管部门和人民群众的要求还有很大的差距，我们一定要继续努力工作，巩固创建成果，把学校办成名副其实的省级示范高中。

学生自查报告怎么写(篇7)

秀山县海洋乡中心校

为了全面落实推进重庆市教育委员会渝教基［２０１１］５７号《关于印发减轻义务教育阶段学生过重课业负担深入推进素质教育十项规定的通知》及重庆市教育委员会、重庆市人民政府教育督导室渝教基［２０１１］１５号《关于印发重庆市减轻义务教育阶段学生过重课业负担专项督导工作方案的通知》的通知精神，全面实施素质教育，积极营造有利于我乡小学生身心健康、主动发展的良好教育环境，现将学校在“减负”方面所做的工作进行自查，报告如下：

一、加强师德教育，形成教师 “减负”的自觉性。１、加强教师的政治学习，学校组织教师学习了重庆市教育委员会渝教基［２０１１］５７号《关于印发减轻义务教育阶段学生过重课业负担深入推进素质教育十项规定的通知》及重庆市教育委员会、重庆市人民政府教育督导室渝教基［２０１１］１５号《关于印发重庆市减轻义务教育阶段学生过重课业负担专项督导工作方案的通知》的通知精神，明确“减负”工作的重要意义。

２、结合《未成年人保护法》的宣传教育，更新教师的教育观念。

３、深入落实辅导工作，要求学校的每位教师伸出自己热情的手关爱和帮助家庭有困难、学习有困难的学生，不让一个学生掉队，做到减负不减效，保证学校的教育质量。

二、抓好日常教学管理，切实提高课堂教学效益 １、学校全面贯彻党的教育方针，严格执行国家、地方、学校三级课程计划，按标准开设课程，经自查没有增减课时，无随意增减科目现象；以课程标准为指导，无随意提高降低教学难度情况，按教学计划进行教学；按规定进行考试，无随意增加考试现象。一－二年级２６课时，三－六年级３０课时，保证周课时总数符合上级文件规定。并对课程执行情况进行抽查。

２、严格控制学生在校时间，每天在校时间冬季上午９：００到校，９：４０上课，１１：１０－１１：３５课间操，１３：１０－１３：５５午休，下午２：００上课，１６：２０放学；夏季上午８：５０到校，９：３０上课，１１：００－１１：２５课间操，１３：００－１４：０５午休，下午２：１０上课，１６：３０放学。没有超过县教委规定的时间。每天能保证学生体育活动１小时以上。无早、晚自

习，教师没有挤占学生休息时间进行补课现象。无节假日集体补课现象。教师没有举办补习班现象。

3、学校严把专课专用，重视学生的全面发展，课课“平等”，没有“主副”之分。特别对于综合实践课程，体育音乐美术等课程做到经常提醒。确保全体学生每天一小时以上的体育运动，做到课时落实，内容落实，教师落实，教案落实。

４、积极参与教研教改，聚焦课堂教学。学生学习做“减法”，教师工作就要做“加法”。教师们努力改进教学方法与教学手段，努力提高教学效率和质量。关注学生学习态度、方法的指导与培养，向课堂教学要质量，注重学生良好学习习惯和生活习惯的养成，引导学生自主发展、主动发展。

５、我校严格执行教委制定的减负措施，规定低年级不留书面家庭作业，中、高年级书面家庭作业时间不超过１小时。实行教研组周周查，学校不定时抽查。我校教师精心设计作业，做到精选、少做、全批全改与及时反馈，对学困生不歧视、排斥。有后进生转化记录。与家长及时沟通，保证学生休息时间１０小时以上。

6、遵循教育规律，严格按照进修校制定的学科单元检测对学生进行考查，对学科单元测验学校教导处均有严格控

制并实行登记制度，学期末按要求进行期末考试，不按学生的考试成绩对学生进行排队和分类编班，也不在寒暑假、双休日等学生休息时间组织集体补课。

７、学校做到不组织学生订购或向学生推荐各类应试辅导材料，不组织学生参加未经教育行政部门批准的各类竞赛，学校对校级层面的学科知识竞赛也作了严格控制。

我校采取有效措施，规范办学行为，没有出现违反“减负”规定的情况，正确处理了“减负”与提高教学质量的关系，做到了学生、家长满意。

海洋乡中心校 2012、５

学生自查报告怎么写(篇8)

（二）、形象教育，动之以情

本学年，我们组织了许多围绕着《规范》开展了许多教育活动，如每天升降旗，爱国教育，感恩教育、环保教育、安全教育等。

在各种教育中，并不是以走过场的形式，而确确实实地让生参与到活动中来，力图让生有所动、有所想、有所感，反过来又有所行。

（三）、持抓不懈，导之以行

小学生在认识的基础上虽然提高了，但因为意志力的原因容易出现行为反复，因此，我们十分重视对学生在实践中的习惯表现的引导与监督。

1、 成立“纪律检查”小组。从学生中抽取精干的学生成立监督检查小组，监督和记录在校学生的日常行为，并将发现的问题及时汇总汇报，让学生能在最短的时间内认识错误并改正错误行为。

2、 利用橱窗、黑板报、展示栏等宣传载体，让学生对照《规范》反思自己的行为习惯，哪些做的好？又有哪些还不足？

三。学校德育领导小组每天对各班学生的健康状况和行为习惯进行大检查。每学期都会有期初期末两次对各班班级文化进行检查评比，发现做得好的班级，予以表扬，而做得不好的班级则要求其进行重新调整。

4、针对学生做广播体操和眼保健操时的忽略态度，还专门对“两操”进行训练活动，如进行会操比赛等活动。学生可以养成做操的好习惯，也可以培养他们认真做事。

三、利用各种手段改善学生面貌

首先，从小抓起，从服装、服装等小地方抓起，规定学生的着装要求，要求学生穿什么。重视学生文明用语习惯的培养，开展了“推广普通话”，“我会用礼貌用语”等活动，让学生养成礼貌用语的习惯。其次，加强对学生课间活动的管理，要求课间合理安排活动，为了提倡“打乒乓球”、 “打羽毛球”、“打篮球”等有益的文明的课间活动。

再次，我校还开展了“七个一”活动，促进了学生的习惯养成教育。我们学校也结合实际情况，也创造了各种特色社会，让学生在综合实践中规范行为，提高能力。

四、 围绕“创建“，优化环境

优美舒适的环境总是分散影响着学校教育教学的全过程，同时也会使学生受到感染。我校努力进行校园、班级环境的建设，力求营造出走廊文化、教室文化。学校对教室进行粉刷装饰，更换门窗，使教室环境达到明亮、安静、舒适的良好效果。

同时，每个班己负责绿化带和卫生区，让学生在工作中感受到美化环境的快乐。

总之，通过日常行为规范建设活动的开展，学生的日常行为规范得到了长足的进步，为素质教育的实施提供了坚实的基础。我们坚信：更加扎实、深入、有效的小学生日常行为规范教育活动一定会建设得更好

孙学礼2012.3

最新单位自查报告怎么写(系列6篇)

关于“单位自查报告怎么写”这个话题，我认为我们应该从多个角度去思考，相信这对你会有所帮助。行动是知道的开始，而知识则是行动的完成。随着越来越多的工作任务或目标的完成，报告的使用也越来越普遍，因此报告的内容必须是真实、可靠的。

单位自查报告怎么写【篇1】

20xx年公司通过一系列的积极措施，在节能降耗、挖潜增效上取得了一定的效果。现将全年节能工作小结如下：

一、 强化领导和管理机制，狠抓节能减排工作

公司领导把节能减排工作当成企业的头等大事来抓，经常召开专题会议研究节能减排工作；公司确定了一名高管领导，主抓节能减排工作；设立了能源降耗标准，对各坑口用电设备统

一标准，实施了环保和节能减排工作目标责任制；对于选厂生产以及各生产单位，在月度工资分配中把节能降耗、成本控制、纳入考核指标，与当月工资分配紧密挂钩，实施奖罚兑现。

二、 强化电力管理，降低电能消耗

从20xx年公司先后对生产口各处的变压器进行无功补偿，功率因数增长不少，功率因数由原来的0.8左右增长到现在的0.9以上。公司每月获得力调电费奖励，为公司降低成本，增加公司效益。同时公司强制对各生产坑口淘汰掉功耗大、噪音大、技术落后的分离式压缩机等设备，配置了新型的变频螺杆式节能智能空气压缩机、水泵等一系列的大型设备。原来每月矿山单台机组设备需要9万多元的电费，更新智能节能设备后，需要的电费大概6万元，电费费用大幅度降低。不但降低减少对三君线的供电压力，也提高了用电效率，同时也减少了人力、物力的浪费，与劳务施工队取得双赢局面。

三、 加强工艺操作管理，严控重点关键环节

结合公司实际情况，把握节能减排工作的重点环节，主要包括以

下几方面：1、厉行节约用电，加强用电设备管理。各车间安排了专业点检员对设备进行维护管理，减少了设备机械损耗，对延长设备使用寿命和减少设备用电量有相当重要作用。2、严格管控耗材指标，加强车间操作工的节能知识，完善工艺参数，促进药剂充分利用，提升效能，减少有害物质排放，改善环境污染。

四、 加强能源统计分析，及时反馈

采用科学的统计方法确保能源数据的准确性，做好能源消耗月累计表，通过“月指标”比较，对公司的主要产品耗能做出分析报告反馈给各用能单位，安排专人负责填报并按时上报能源利用状况报告。

五、 节能工作中存在的问题及拟采取的节能措施

节能管理体制尚不完善，节能激励和约束机制未细化。公司节能管理工作在机构设置、人员配备、经费保障等方面还不适应节能工作的发展需要，难以调动方方面面的节能工作积极性和创造性，节能工作总体上还处于被动状态。节能工作任重道远，在今后的工作中，我们将继续加强节能宣传力度，并根据工作特点组织相关人员搞好节能技能培训，建立健全公司能源管理体系和管理机制，为推进公司全面发展作出新的贡献。

单位自查报告怎么写【篇2】

一、认真贯彻总厂政治工作精神，部署年度反腐朽工作

年初，根据重组后的实际，结合总厂纪检监察工作要点，我们研究制定了《xx厂二OO五年度纪检监察工作意见》，对全年纪检监察工作进行了规划：一是采取多种形式，扎实开展党风廉政教育;二严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度，提高勤政水平;四是加大信访处理力度，坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核，认真落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训，加强队伍建设。

在此基础上，针对重组期间干部职工思想活跃容易出现问题的新形势，为强化各级干部的责任意识，分厂党委责成分厂纪委根据实施党风廉政建设责任制的要求，对班子、班子成员及各车间、处室的党风廉政建设责任目标进行了细化，分解到了部门和责任人。同时，印制了《xx厂南阳分厂党风廉政建设目标责任书》，拟定了分厂党政负责人与分厂班子成员签订的目标责任书内容14项，班子成员与分管部门签订的目标责任书内容12项，并于4月隆重召开了由各部门一把手、各支部书记、纪检监察信息员和重点业务部门的干部职工共计200多人参加的全厂政治工作会议，会上不仅部署了年度政治工作，同时也对全年的纪检监察工作进行了全面安排，并在班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间层层签订了党风廉政建设目标责任书。

二、采取多种形式，加强党风廉政教育

主要开展了以下几方面的工作：第一是加强了节前教育。节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此，双节前夕，分厂纪委专门下发文件，及时转发了中纪委《关于20xx年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，并结合企业实际，明确提出了六点具体要求：一是各部门要组织本部门干部职工，认真学习《通知》精神，把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参与赌博，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参与赌博问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风，切实关心群众生活。领导干部要深入基层，加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部认真搞好自查，并结合学习和执行《通知》规定的情况写出部门书面自查报告。节后一上班，24个部门都上报了负责的自查报告，未发现一例违反廉洁自律规定的事件。

第二是大力开展了学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐朽体系实施纲要》和总厂《制度汇编》活动。《实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐朽工作的一个指导性文件，为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容，把建立健全惩治与预防腐朽体系的工作纳入企业发展的总体规划，为落实好《实施纲要》奠定坚实的思想基础。分厂纪委把《实施纲要》的学习宣传教育作为上半年的工作重点。一方面，我们购置了《实施纲要》单行本100本，连同总厂《制度汇编》一并发放到中层以上干部，做到人手一册，使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记，入脑入心。另一方面，又购置了由中纪委宣教室录制的《实施纲要》学习辅导光盘，集中进行了放映观摩学习。同时，为检验干部的学习效果，六月中旬，分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习《实施纲要》和《制度汇编》知识测试活动，较好地调动了各级干部学习的自觉性，收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上，真正达到了以考促学的目的。

三、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作

领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反腐朽工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：一是针对重组进入实质运作阶段的实际情况，重申了全厂各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时，特别强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求，明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度一致，认真落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要按照总厂的要求，认真对照检查，及时自查自纠，要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程，从细微处入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。

二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行，从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手，重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后，厂纪检监察室即印发通知，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看，各部门都能够加强思想教育，认真贯彻执行省公司党组精神，针对厂纪委提出的六条要求，干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记，未发现据为己有现象。

四、拓宽监督渠道，认真组建纪检监察信息网络

组建由广大职工参与的纪检监察信息网络，是充分发挥职工群众监督作用的有效渠道，这一制度在南阳分厂已坚持多年，今年，我们继续实施了这一有益做法。在年初的政治工作会议上，分厂党委把纪检监察信息工作也作为一项重要内容进行了全面部署。会上，对去年的活动情况进行了总结，对今年的工作进行了布置，明确了工作重点。同时，对去年涌现的3个先进信息组和21名优秀信息员进行了表彰，并对今年新产生的56名信息员予以大会聘任，重新组建了纪检监察信息网络。会后，我们还开展了年度第一次信息收集活动，有32名信息员提供了各种信息52条，经归纳整理为10条。这些信息为纪检监察工作提供了第一手资料，同时也为厂领导洞察职工的思想状况、正确进行决策提供了依据。

五、强化责任意识，切实搞好责任制半年自查

认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作，也是强化领导干部责任意识的有效手段。六月初，根据年度工作安排，分厂纪委就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作，要求各部门要以目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际，结合与分管厂领导签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容，全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实总厂党委关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面，要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况，写出负责的自查报告。截止6月底，全厂24个部门都结合工作实际进行了认真自查总结。从检查和各部门上报的材料看，各职能部门和干部个人都能强化责任意识，狠抓工作落实，把承担的任务切实落到实处，较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时，各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施，促进了党风廉政建设责任制的落实。

企业自查报告(三)

我公司积极组织，认真开展自查，现就自查情况报告如下：

一、财务收支情况

在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

二、单位内部控制制度建立和执行情况

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

三、固定资产管理和使用情况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题

通过自查，我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

单位自查报告怎么写【篇3】

根据市道路运输管理局下发文件精神，我公司积极组织公司安全领导小组人员，对我公司内部安全管理及危货运输车辆进行全面自查工作，自查自纠情况如下：

1、我公司现有危货运输车辆9辆，均配备有效的通讯工具，GPS系统安装使用正常，停车场消防设备正常，每车已投保道路危险货物承运险、交强险、第三者责任险，每车的危险货物安全卡和危险标志安装齐全有效，车辆技术等级及二级维护和罐体均按时检测评定。

2、我公司的停车场坐落在迎水桥工业园区，有专职的值班人员看管，相应的安全防护、环境保护和消防设备、警示标志配备齐全。

3、我公司的危货运输驾驶员驾驶证与驾驶车辆相适应，驾驶员、装卸管理员、押运人员的信息台账齐全，行车日志按时填写。

4、我公司的主要负责人和安全员均有自治区安监局核发的《安全资格证书》。

5、我公司已建立健全各项安全生产管理制度、从业人员安全操作规程及事故应急处理制度及应急预案。

6、我公司各种台帐登录及时、准确、真实，并有专人登记，管理。管理规范，档案台账完善，实行一车一档。(台账包括道路危货运输企业从业人员台帐、危货运输企业车辆管理台账、GPS监控登记台帐、车辆安全隐患排查排除台帐、从业人员安全学习台帐、公司违规人员处罐车罐体检验基本情况台账、理情况登记台帐、GPS安装基本情况台账、车辆档案资料等。)

7、我公司每月主持召开安全生产例会，及时传达上级会议精神和落实工作布置。开展各种安全知识宣传教育活动，并定期对员工、驾驶员进行安全技能培训，有培训考核记录并入档保存。

8、我公司对查出的车辆安全隐患及从业人员安全隐患及时排除、整改，进行批评教育、安全培训，并给于相应的经济处罚。总之，这次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视为日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。

据县纪委等五部门联合下发的吉纪发[20xx]8号《关于加强“三公经费”管理及监督检查的实施方案》要求，我局对20xx年1月以来的“三公经费”使用情况及20xx年11月以来公务卡制度执行情况开展了自查，并将“三公经费”使用情况在局政务公开栏内进行了公布。现将自查情况报告如下：

一、加强领导

我局成立了以局长同志为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和局属各单位主要领导为成员的“三公经费”管控工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办，同志任主任，负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务。

二、狠抓落实，严控各项经费支出

1、公款出国(境)费

今年上半年我局没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。

2、公务用车费

我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督。如实登记上报公务车辆情况，节假日严格执行公务车辆统一停放在单位院内的规定。今年上半年，公务用车费为20981.37元，比去年同期下降了66%。

3、公务接待费用

我局的公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况，公务接待费为12222元，比去年同期下降了81%。

4、公务卡使用情况符合相关规定

公务卡使用按有关规定执行，费用开支用公务卡结算，只有少数临时性开支用现金结算。

三、完善监管，防控共建长效机制

根据自查结果，我局严格“三公”支出管理，提出了九项强化措施。

一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。

二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。

三是加强对考察及差旅费的管理。控制出市参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。

四是加强对公务车辆的管理。规范和控制公务用车修理、用油等行为；限度提高单车使用效率。

五是加强用电管理。对空调、照明等进行统一管理，提倡节约用电。

六是全力推行无纸化办公，减少纸张使用。

七是控制公务接待费用。严格执行“三定”、“四不准”制度，控制接待标准。

八是规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购。

九是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。

单位自查报告怎么写【篇4】

我司王浩吉同志近日在公共聊天软件（微信）上将其所报差旅费支票以图片形式公布的行为，严重降低了我司社会公信力。这不仅是对自己的不负责，也是对总公司、传媒分公司的不负责。国有企业是社会组织的组成部分，也是履行社会责任的责任主体。作为国有企业职工，要做到为公司分忧，为群众解难，更要严于律己，做群众和同事的榜样和楷模。

我司针对上述行为，结合分公司实际工作，进行自查。现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导

为严格保密纪律，消除隐患，加强分公司的保密工作，分公司李杨经理召开专题会议。

（一）明确各岗责任人员具体抓。

（二）建立健全各项保密工作制度，确保制度到位。

（三）建立健全信息公开保密审查机制，明确审查职责。

保证了日常工作顺利开展。

二、开展保密宣传教育

结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对分公司职工的保密法制宣传教育，通过学习教育增强分公司职工的保密意识，提高业务能力，为做好保密工作奠定基础。

三、做好保密审查工作

（一）对保密重点、要害部位加强检查督促工作。进行不定期的检查督促，并对检查中发现的隐患进行专题研究，有效地防止了失密、泄密。

（二）加强计算机的管理工作。加强对计算机上网检查工作，在管理上做到心中有数。

四、下一步整改措施

此次事件使我们认识到，加强分公司职工的保密教育，提高保密意识十分重要。利用计算机网络、电子邮件、公共聊天平台向外发送资料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能带来泄密的危险。针对这一情况，需要加强宣传力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，杜绝可能发生的失、泄密事件，消除隐患。

单位自查报告怎么写【篇5】

根据省、市“扫黄打非”有关文件精神，结合我县实际，围绕“扫黄打非”的工作重点和任务，各相关单位齐抓共管，集中时间、集中力量，有目的地对文化市场进行了全面的整顿，总结如下：

一、堵源头，严把市场主体准入关

1、严把端口源头，筑好文化市场门槛。严格审查行政许可申请，对申请人进行有效的文化市场法律法规宣传，对包括文娱演出、娱乐场所、电子出版物、音像制品、书报刊等在内的文化市场主体严格审查和把关。

2、遏制流通咽喉，对文化市场经营活动进行全面检查。文化市场稽查队严格按照要求，组织人员开展专项行动和集中行动，对我县书店、复印店、音像制品店等场所进行严密查处，清缴整治，从源头控制非法出版物的流通。

二、重宣传，构建和谐文化市场

1、为防止专项检查行动形成“盲区”，并在全社会形成良好的文化市场舆论氛围，我局利用“315”、“426”等活动主题日，在人口集中度较高的场所开展各种类型的宣传活动，提倡民众形成健康积极的文化娱乐生活。20xx年3月14日上午，文化市场稽查队对城关的网吧经营场所进行突击检查，检查的内容主要包括：是否存在含有暴力、血腥、色情等非法内容的单机游戏，是否存在盗版光碟。

2、构建舆论监督体系，形成社会文化安全网。公开文化市场投诉电话，做到有报必查，有查必果，通过增强民众作为文化市场监督主体的形象感，加强文化市场主体、文化市场监督者、文化市场主管部门之间的互动，构建和谐文化市场。

3、积极召开经营者大会，宣传有关法律法规和政策方针。组织经营者开展自查自纠，向消费者承诺经营正版产品，“假一罚十”等活动。对合法经营的模范单位和个人授牌表彰，积极树立经营正版光荣，经营盗版可耻的良好风尚，提高了经营遵纪守法的自觉性。

三、加强队伍建设，不断提高政治思想业务素质

文化市场稽查队是我县“扫黄打非”工作的主力军，建制以来，各有关部门领导都给予了高度的重视。在业务方面，稽查队工作人员采取以会代训的方式，集中学习和个人学习相结合，加强队伍自身学习教育。同时，积极向兄弟县、市稽查队学习，“他山之石可以攻玉”，通过不断学习的方式，不断提高自身的政治思想业务素质。

今年年初，我县“扫黄打非”工作小组召开会议，认真贯彻《20xx年衡阳市“扫黄打非”行动方案》以及中央、省“扫黄打非”办的有关精神，结合我县的实际情况，制定了工作方案。明确了我县“扫黄打非”的工作重点是加强市场的监管力度，封堵和查缴政治性非法出版物，扫除淫秽色情等有害出版物，打击侵权盗版出版物，查处和取缔非法报刊、流动书商书贩，认真开展校园周边文化环境整治工作，加强中小学教辅材料出版发行管理，确保我县出版市场的平稳、健康和有序的发展。

一、加大市场监管力度

我县现有印刷企业7家，打字复印店10家，书报刊零售出租店6家，音像制品出租店9家，电脑公司13家。我们严格按照法律法规，关于印刷企业、出版物经营单位等经营场所的设立条件，对不符合规定的经营户坚决不予审批发证和年检换证；对市场的管理，我们采取集中行动和常规管理相结合的形式，加强了全县的印刷企业和书报刊市场的日常管理。我们还加大和教育系统、新华书店等单位以及学生家长的联系，发动全社会都来共同抵制和举报出版物市场中的违法违规行业，对群众的举报，我们及时予以核实和查处。全年接到举报3次，经查2次举报属实，我们都及时对违法经营户进行了查处。

二、打击盗版，保护正版

根据年处“扫黄打非”行动方案的部署，开展了第一、二阶段的“扫黄打非”专项行动，重点检查出版市场、印刷行业、农贸市场、学校周边及路边游商。共出动240人次，出动车辆80多台次，检查经营户70余家次。查处经营非法出版物的游商摊贩5个。收缴非法出版物20xx余册(盘)，其中盗版音像制品800余盘，盗版图书1000余本。

三、认真开展校园周边文化环境整治工作

突出工作重点，全力净化校园周边环境。为了认真贯彻落实《新闻出版总署关于进一步加强小学教辅材料出版发行管理的通知》，更好地开展我县新闻出版市场中小学教辅材料出版发行整治工作，经局党组研究决定，成立衡山新闻出版局加强中小学教辅材料出版发行管理工作小组，并且制定了实施工作方案。一是召开全县出版物印刷企业负责人和出版物发行单位负责人会议，宣传开展中小学教辅材料出版发行整治工作的有关政策，并且利用新闻媒体向全县积极宣传整治工作的相关文件精神。设立举报电话5812177。二是严查出版物市场。重点查处一号多用，一刊多用的中小学教辅材料。三是会同有关部门，查处出版发行单位委托不具有发行资质的部门单位和个人代理销售中小学教辅材料的行为，打击出版发行单位与教育行政部门学校。老师进行地下交易也一切形式的商业贿赂行为。共出动90人次，出动车辆30多台次，检查经营户40余家次。其中非法出版物1000册。

四、采取积极措施，建立有效防范机制

一是采取明查暗访、布置眼线、人盯守候等方法措施，对车站、学校周边集贸市场、物流场所等重点部位进行监管。二是加强与乡镇文化服务中心的纵向联系指导，以县“扫黄打非”工作领导小组名义签定目标责任书，形成县、乡(镇)、村“扫黄打非”管理网络，使“扫黄打非”在我县不留空档，没有死角。三是加强与出版单位、发行商之间的联手互动，共同参与打击新闻出版市场的非法侵权盗版活动，保护知识产权。四是加大与周边兄弟单位的横向联系，交流经验，及时准确把握市场动向，开展“扫黄打非”工作。五是聘请学生家长、人大代表、政协委员、离退休人员做市场义务监督员，快速反馈文化市场信息，拓宽对非法出版物打击的信息渠道，使我县“扫黄打非”工作始终保持快速反应、有效防范、准确出击的打击防范机制，在集中整治行动中，取缔非法出版物游商、地摊2人次，为我县出版物市场营造了健康、平稳、有序的发展环境，使“扫黄打非”工作持续纵深的向前推进。

五、认真开展“扫黄打非”专项保障行动

我县在实施“扫黄打非"专项行动基础上，于9月底开始，进一步加大工作力量，开展以保护知识产权为工作平台的出版物市场集中清查行动。

一是加强领导。县“扫黄打非”工作小组把集中清理市场行动列入全县“扫黄打非”重要日程，结合我县实际，迅速召开相关部门会议，作出了系统的安排部署。

二是强化宣传。我们以多种形式深入开展保护知识产权宣传教育活动，我们分别组织召开了音像制品经营单位，书报刊零售出租单位、电脑销售单位、印刷企业法人代表或负责人会议。大力提倡“经营正版光荣，贩卖盗版可耻”的良好风尚，切实树立政府保护知识产权的良好形象。

三是严格执法。我们组织全体执法人员对书报刊、音像和计算机软件制品集中经营场所及零售、出租单位以及繁荣街区交通要点、集贸市场、宾馆饭店等区域进行高密度的拉网式大检查。共出动车辆31台次，检查人员70人次，检查印刷企业7家，“小三印”10家，电脑经营单位13家，书报刊零售出租店6家；检查音像制品经营单位9家，收缴盗版音像制品800本。取缔音像制品的游商地摊3起。通过集中清查和严厉打击侵权盗版经营活动，我县出版物市场得到了有效的净化。

由于宣传督导得力，行政依法，全县新闻出版市场基本稳定、健康，取得稳步发展。

六、加强印刷复制管理

今年6月份，我们对全县的印刷企业进行重新审核登记换证，每个季度对各印刷厂进行一次例行检查，主要检查其从事印刷复制经营活动的手续是否齐备，“五项”制度是否落实，有无违法违规事实。对不符合要求的一律暂缓年检，对于“小三印”等活动的监管，主要是摸清底子，规范行为，依法审核。据统计，全县出动检查人员30人次，检查印刷复制企业7家次。查处变更场地不向原批准设立的部门备案的印刷企业停业整改1家。其次我局组织印刷企业负责人进行行业培训，传达了省、市、县有关“扫黄打非”工作精神，加强对印刷企业的管理与指导，加大法律法规宣传教育，使各印刷企业充分认识到自己的使命与责任，履行好职责和义务，自觉站在“扫黄打非”的第一线，共同参与打击盗版侵权行为，维护企业自身的合法权益，实现“扫黄打非”工作上下衔接，互动双赢，保障了我县“扫黄打非”工作这一源头的安全稳定。

单位自查报告怎么写【篇6】

近年来，在晋江市委、市政府和中国联通泉州分公司的领导下，我公司以科学发展观为指导，按照晋江市委办、政府办有关文件要求，在推行企务公开化、制度化和规范化方面做了大量工作。公司之所以能随着市场的需求不断进步，不仅来源于公司深化改革、开拓创新，为企业发展提供了物质基础;也得益于公司持续推进厂务公开，扎实开展民主管理，为企业发展提供了精神动力。我公司根据《关于开展厂务公开民主管理工作检查的通知》文件要求，组织相关部门开展自查自纠，做好迎接上级检查的各项标准工作。现将我公司企务公开工作开展有关情况汇报如下：

一、抓住重心，完善厂务公开机制，建设“形象工程”。

(一)完善厂务公开机制。

厂务公开是否落实到位，关键是机制要完善健全。公司领导统一思想，将厂务公开当做一项形象工程，齐抓共管。为此，企业成立了以总经理任组长;副总经理任副组长;公司部门和二级机构主要负责人为成员的厂务公开领导小组。并明确规定总经理是厂务公开第一责任人和第一执行人;总经理、副总经理、总经理助理是厂务公开第一监督人;职工是厂务公开第一评价人的厂务公开工作机制。

(二)加强组织建设，体现工会活力。

一是坚持深入开展创建职工之家、职工小家活动，深入调查研究，搞好工会思研工作，研究和探索工会工作的目标确定、任务安排和日常管理如何反映员工群众的愿望和要求，使工会自身深深根植于广大员工之中。

二是要继续加强工会组建工作，进一步提高员工入会率及巩固率，重点加强对新员工组织入会力度。

三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长。

四是要加强工会干部队伍建设，每年组织开一次会，开会前让员工发言，通过提出的问题进行讨论和汇总，来不断提高工会干部能力水平和工会人员的凝聚力。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。这样这样使工会做到组织、目标、计划、措施、效果“五个落实”;认识、措施、检查“三个到位”;机构、人员、经费“三个保证”。从组织上、机制上、管理制度上保证工会的顺利进行，确保工会的规范化、制度化、标准化的“三化一体”。

三、抓住核心，推进财务公开透明化，塑造“透明工程”。

我们将厂务定位为工作的透明化，要求确保企业各项工作标准化、规范化、程序化 我公司坚持“公开是原则”的要求，明确凡是与与企业生产经营管理方面的重要问题，除国家规定的保密实行和企业商业秘密外，都要在一定范围内采取适当方式。主要包括年度经济运行情况、年度经济目标及完成情况、财务预决算情况以及相关的责任制考核、奖惩办法、固定资产采购、重要规章制度的制定等。

四、抓住中心，完善党风廉政建设，打造“廉政工程”

(一)建立健全和不断完善各类管理制度。

晋江联通在认真贯彻执行集团和省市有关制度的前提下，制定了《晋江联通党风廉政建设责任制考核办法》，用制度约束领导干部的言行，及时转发了《泉州联通党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《泉州联通20xx年效能监察工作实施方案》、《泉州联通“三重一大”集体决策效能监察实施方案》、《佣金支出管理办法》、《成本费用报销审核审批管理规定》、《宣传管理办法》、《行政办公费用管理办法》以及业务经营方面等十多项制度。且每年根据需要在原有制度的基础上不断完善和充实。注重抓制度落实情况，做到用制度管人、按程序运作、照章程办事，使各项工作制度化、程序化、规范化、科学化，做到有章可循，有法可依。

(二)认真执行重大问题议事规范，坚持民主集中制，重大问题集体决策。

坚持党员领导干部党内民主生活会制度和民主评议党员活动及评优工作，认真执行八不准规定、收入申报和重大事项报告制度，禁止收受和赠送“红包”。

(三)不断完善责任追究制度，做到任务到人、责任到人，责权利分明。

实行一级抓一级，一级向一级负责，做到谁主管谁负责，谁违规谁承担责任。由于泉州联通严格遵守党风廉政责任制措施，目前未发生任何违法违纪案件。

(四)大力加强党风廉政建设，定期召开领导班子民主生活会。

通过自下而上征求职工意见。并做好民主生活会事前、事中和事后的意见收集、梳理、反馈和整改工作，使企业党风廉政建设走上了规范化的轨道。

厂务公开的精髓在于集中职工群众的智慧与力量，营造一种宽松、主动、广泛的参与机制。很多问题之所以存在“难”与“热”，根本原因还在于厂务公开的信息反馈渠道不畅通，职工群众的意见与建议得不到及时、有效的反馈，往往使工作陷入困境。

公司在扎实推进厂务公开的同时，设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。公司领导都公开了自己的电子信箱，欢迎广大职工反映情况;在各个营业厅

设立了职工合理化建议箱，意见箱，定期有专人负责收集职工群众意见。在公司工会组织的员工座谈会上，及时向职工公布企业的大政方针和执行的工作制度。广泛发动群众，集思广益，群策群力，通过民主参与的形式，为企业经营管理决策提供群众基础和智力支持收集合理化建议。通过推进厂务公开，公司强化了企业经营管理，规范了领导干部行为，密切了干群关系，为维护企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。下一步，我们将继续完善党政共同负责，有关方面各司其职、齐抓共管、职工群众全员参与的工作体制和运行机制，加大宣传力度，加强调查研究，努力改进工作，进一步提高厂务公开民主管理工作的水平。

单位自查报告(集合十五篇)

小编对众多资料进行了筛选最终呈现这篇“单位自查报告”。一般而言，只有实践能克服经验的错误，每当我们完成一项任务时。我们经常会使用到报告，一份优秀的总结报告需要我们在撰写的过程中多加入一些我们的核心工作内容。需要时收藏本页可以帮助您轻松找到所需的信息！

单位自查报告 篇1

乌兰浩特市众博水利勘测设计有限公司

测绘工作情况自查报告

根据兴国土资发[2012] 314号文件的指示和要求，我公司对测绘工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下

一、基本情况

乌兰浩特市众博水利勘测设计有限责任公司成立于2010年7月5日，并取得了省测绘局颁发的丁级测绘资质证书。我公司现有人员9人，其中测绘专业技术人员5人，从事测绘工作相关专业技术人员4人；我公司现有RTK2台、电脑2台、S1水准仪一台及其它设备。

我公司全体测绘工作人员受到工程测量专业培训，做到一专多能，完全能胜任本业务范围内的测绘工作，通过了兴安盟国土资源局测绘管理科的认定，取得了丁级测绘资格证书，从事工程测量。

二、测绘活动基本情况

我单位自开展测绘业务以来，由于为丁级单位，人员、设备相对还比较薄弱，所以我们严格按照测绘资质许可的业务范围进行工作，从没有以其他单位的名义从事测绘活动，也坚决不允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动，在接收到测绘项目后，坚决认认真真地独立完成，从不转包测绘项目。对于涉密成果，我公司坚决按照国家和上级测绘主管单位的有关规定和要求对涉密成果采取保密措施，坚决维护国家的利益。

我公司始终坚持遵守国家有关测绘行业的各项法律法规及规章制度，积极维护测绘行业的科学性和权威性。

乌兰浩特市众博水利勘测设计有限责任公司

二〇一二年九月十日

单位自查报告 篇2

********公司

平等协商集体合同工作自查情况报告

集体合同是协调劳动关系,明确企业和劳动者双方权利与义务而订立的协议。多年来，**始终把平等协商、集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体，认真加以落实。

一、不断健全平等协商、集体合同机制

**建立平等协商、集体合同机制始于1998年，当时，企业正处在内部改革的攻坚阶段，各种矛盾非常突出，为了更好地协调劳动关系、促进企业发展，1998年6月，**成立了签定集体合同工作小组，着手建立平等协商、集体合同机制。1998年12月，****甲乙双方首席代表正式签定了第一轮《集体合同》。2002年2月，在整合修订第一轮集体合同的基础上，****又签订了第二轮集体合同，有效期至2004年12月31日。

2003年底，因政企分开，****务管理局企业部分组建为池州市港务总公司，原****《集体合同》自行终止，必须重新签订《集体合同》，经总公司领导研究，并请示市劳动仲裁委同意，总公司于2004年元月5日召开了总公司成立以来首次平等协商会议，重新讨论修订新一轮《集体合同》。并将相关情况在总公司首届职代会进行了专题汇报，接受职工代表审议。2004年元月10日，总公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分别签订了《********总公司与*********总公司工会集体合同》（有效期3年）和《集体合同书2004年度补充条款》。在2005年初召开的总公司一届二次职代会上，甲乙双方首席代表又签订了《集体合同书2005年度补充条款》。

二、注重集体合同的质量

****在签定集体合同工作中，始终把握两项原则，一是坚持按程序办事，严格集体合同起草、审议程序，在起草集体合同时，行政和工会领导十分慎重，事先对其订立的实质条款内容多方沟通，明确原则；集体合同工作小组在整合兄弟单位方案的基础上，结合本港实际，几易其稿，形成《集体合同》初稿；初稿形成后，下发至有关单位和部门广泛征求意见，根据反馈意见，工作小组再逐条推敲，形成合同草案，递交行政和工会协商会议研究，最后交职代会审议表决。二是始终把职工关注的热点问题作为合同的重点。在几轮合同的签订和实施过程中，职工的工资报酬、职工福利及岗位培训等，一直是协商的重点内容，甲乙双方在充分沟通、相互理解的基础上，从企业长足发展出发，达成了有利于维护职工根本利益的目的。如《集体合同》中第十七条界定的“在职工提供正常劳动情况下，甲方执行省（或市）当年公布的最低工资标准，若职工个人工资低于最低工资标准的差额部分，由甲方年终补齐”，就是在甲乙双方代表反复推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集体合同的履行率

为了监督检查集体合同的履约情况 ，****成立了由纪办、工会办、办公室、人事处及职工代表组成的集体合同监督小组，定期检查集体合同履行情况，并将检查请以书面形式通报双方首席代表。

总公司成立近两年来，经历了由基础管理到深化管理的特定阶段，出台了一系列配套的规章制度，职能部门在审议任何一项制度出台之时，都充分考虑到《集体合同》的约束力，避免有相悖之处。对每年度年初签订《集体合同补充条款》的执行情况，在下年度的职代会上，职工代表都给予充分审议，并按条款约定兑现相关内容。《集体合同》及《补充条款》的签订对规范企业甲、乙双方行为起到了重要作用。

四、成立了劳动争议调解委员会

总公司劳动争议调解委员会成立于2004年元月，由工会代表、职工代表、企业代表各二人组成，工会主席担任委员会主任。该组织自成立以来，认真学习《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等相关规则，制定了《总公司劳动争议调解委员会工作制度》，掌握了处理劳动争议案件的基础知识，积极参与企业内部事务的协调处理。2004年以来，没有接到职工劳动争议案件的报案。

二〇〇五年八月三十日

单位自查报告 篇3

青海盐湖集团凯美克电站

青海并网安全性评价自评价报告

1

青海盐湖集团化工分公司供热中心

2011年5月

目 录

一、电厂概述……3 二、并网安全性评价自评价工作的开展情况…3 三、自评价情况…5 四、自评价结论 23 五、自评价整改情况 ………27

2

凯美克电站并网安全性评价自评价报告

一、电厂概述

凯美克电站是青海盐湖资源综合利用项目的配套项目，青海盐湖资源综合利用项目是盐湖集团根据企业可持续发展战略需要和青海省委、省政府关于建立柴达木循环经济试验区的总体部 3 署在“十一五”期间规划实施的项目。该项目的建设对推动青海工业战略性结构调整、推进循环经济区的发展具有十分重要而积极的意义。

凯美克电站是整个综合利用项目的动力输出单位，承担着为化工项目提供合格的电能、热能及一、二级除盐水的任务。一期装机容量100MW,配置为3炉+2机。 三台由东方锅炉厂生产的DG250/Ⅱ1型循环流化床锅炉，二台由武汉轮机厂生产的//型高压单缸、冲动、双抽汽凝汽式汽轮机，二台由武汉汽轮发电机生产的QF-60-2型汽轮发电机。总投资概算为亿元。供热中心项目于2004年底正式立项，2005年9月开始动工建设。

二、并网安全性评价自评价工作的开展情况

根据《电力监管条例》、国家电监会《发电机组并网安全性评价管理办法》、西北电监局《西北区域电力安全生产监管实施办法》、《西北区域发电机组并网安全性评价管理实施办法》、《西北区域发电机组并网安全性评价标准》，我公司成立了由供热中心（凯美克电站）任组长的工作小组，盐湖集团化工公司各部门负责人、专业人员参加的盐湖集团凯美克电站并网安全性评价组织机构。为做好我公司#1、#2汽轮发电机组的并网安全性评价工作，逐步建立和完善并网运行管理的长效机制，保障机组的安全、稳定运行，根据《西北区

4 域发电机组并网安全性评价管理实施办法》、《西北区域发电机组并网安全性评价标准》的要求，领导小组负责并网安全性评价的整体管理、决策和协调工作。根据我公司部门和人员实际配置情况，工作小组下设专业组: 电气一次组、自动化组、通信组、管理组。明确要求电气专业应严格按照国家、行业有关规程、规范、技术标准等进行查评，积极开展并网安全性评价工作。

主要开展情况如下：

2010年11月开始进行并网安全性评价工作的宣传、发动； 2010年12月份开展并网安全性评价技术准备工作，对设备进行摸底，对管理实施回头看，对参与评价的人员进行培训。

2011年2月开展并网安全性评价自查工作，首先是班组、部门自查自评阶段，按照《西北区域发电机组并网安全性评价标准》，电气专业认真开展了自下而上的自查自评，在自评过程中我们坚持边查边改的原则，对暂不能整改的列出了整改计划和专项申请报告，制定出了安全技术措施。我公司利用机组检修机会，对在自查过程中发现的问题及时整改。本次查评所有参加人员能够本着实是求是的原则，严肃认真，较为真实地查出了涉网设备、专业管理等范围内潜在的危险因素，为彻底摸清我厂并网设备和系统的安全风险奠定了基础。

通过这一阶段的工作，大力贯彻边检查边整改的原则，与平时的设备维护、预防性试验和消缺工作紧密结合在一起，将较大的缺陷、隐患列入机组的消缺任务单，公司统筹落实资金到位和人、物到位。对一时不能解决的问题有预防措施，积极讨论有关整改方案，初步实

5 现了事故的预控。并网安评工作逐步进入良性循环。

在电气专业查评的基础上，公司于3上旬和下旬分别组织了一次查评验收工作，分别组织有关人员逐条查对，将查评结果进行了汇总，确定了下一阶段的整改内容、措施，同时进一步明确了整改期限。在整个评价过程中，我们本着边检查、边整改、边健全、边完善的原则，使评价准备工作与安全生产工作相互促进。通过多次自查整改，最终于2011年5月20日形成了上报西北电监局的《青海盐湖集团凯美克发电厂并网安全性自评价报告》。 三、自评价情况

根据《电力监管条例》、国家电监会《发电机组并网安全性评价管理办法》、西北电监局《西北区域电力安全生产监管实施办法》、《西北区域发电机组并网安全性评价管理实施办法》、《西北区域发电机组并网安全性评价标准》，我公司组织进行了并网安全性评价自查，包括必备条件24大项，查评项目按专业分为安全生产管理、电气一次、二次保护、通讯及调度自动化、热控、汽机、锅炉、金属、环保和化学共计十个专业。

（一）必备条件部分

1、青海盐湖集团100万吨钾肥综合利用项目供热中心一期工程经国家发展计划委员会计办产业[2002]号《国家计委办公厅关于100万吨钾肥工程有关问题的复函》、青海省发展计划委员会青计工业[2002]324号《青海省发展计划委员会关于印发国家计委青海100万吨钾肥工程有关问题复函的通知》批准建设， 1#、2# 发电机组整

6 套启动试运前质量监督检查报告齐全，在2011年1月14日通过了青海省电力建设工程质量监督中心站组织的青海100万吨钾肥项目一期供热中心3×250T/h＋2×50MW机组整套启动后质量监督检测。 批复如下：

1) 2001年5月12日，国家环境保护总局《关于青海盐湖工业集团有限公司100万吨/年氯化钾项目环境影响报告书审查意见的复函》。

2) 2005年8月22日，青海省环境保护局“青环发[2005]146号”文《关于青海盐湖发展有限公司100万吨/年钾肥项目供热中心工程环境影响报告书的批复》。

3) 2000年6月13日，中国工商银行（项目信贷处）“工银项信【2000】36号”文《关于承诺青海盐湖工业集团有限公司年产30万吨氯化钾基建等2个项目贷款的函》。

4) 2004年11月20日，空军格尔木站飞行管制室《关于在格尔木市察尔汗建设高建筑物的申请》。

5) 2004年8月2日，义马煤业（集团）青海省义海能源有限责任公司大煤沟矿《关于为青海盐湖工业集团〈青海100万吨钾肥产品综合利用项目〉供应燃煤的复函》。

6) 2004年8月3日，青海煤业鱼卡有限责任公司《关于为青海盐湖工业集团》〈青海100万吨钾肥产品综合利用项目〉供应燃煤的复函》。

7) 2004年10月8日，中国石油青海油田天然气开发公司“石油青气

7 便字【2004】089号”文《关于同意供给天然气的函》。 8) 2004年11月，《青海100万吨钾肥项目供热中心工程可行性研究报告》通过青海100万吨钾肥项目供热中心初步设计预审委员会审查。

9) 青海省格尔木市水利局《青海100万吨钾肥项目供热中心工程用水许可证》及《青海100万吨钾肥项目供热中心工程水资源论证报告》。

10) 青海省格尔木市城建局“【9736】号”《中华人民共和国建设用地规划许可证》。

11) 西安热工研究院有限公司编制的TPRI/TI-RC-789-2004、TPRI/TI-RC-786-2004、TPRI/TI-RC-784-2004《煤质实验报告》。 12) 青海省西部岩矿测试选矿工艺技术研究中心编制的24A-1210、24A-1211《水样检测报告》。

13) 青海省安全生产监督管理局“青安监管【2006】17号”文《关于青海100万吨钾肥产品综合利用项目安全预评价报告》。

14) 青海省安全科学技术研究中心2005年12月7日《青海100 万吨钾肥产品综合利用工程安全预评价报告》。

15) 青海省建设厅“青建设函【2005】97号”文《关于印发关于青海100万吨钾肥项目供热中心和铁路专用线扩能初步设计审查意见的函》。

16) 青海省环境科技咨询服务中心于2005年6月《环境影响评价报告》。

8 17) 青海省电力公司“青电发展【2009】970号”文《关于盐湖集团自备电厂并网的批复》。

18) 陕西核工业工程勘察院“【2004】量认（陕）字（00177）号”文《青海盐湖集团钾肥项目综合利用工程岩土工程勘察报告》。 本项必备条件已具备。

2、青海电力调度中心“调度字[2009]80号”文件明确了凯美克电站调度命名和调度管辖范围，所有设备已按规定命名编号并报有关调度机构批准实施。并网调度协议和购售电合同已经签订。

本项必备条件已具备。

3、凯美克电站目前生产人员274人，其中车间主任1名，车间副主任7名， 锅炉技术员4名，汽机技术员2名，电气技术员2名，化水技术员1名，燃料技术员1名，自动化技术员1名，安全员1名，值长5名，锅炉班长、汽机班长、电气班长、化水班长各4名，燃运班长3名，锅炉检修班长1名，汽机检修班长1名，电气检修班长2名，转机检修班长1名，燃料检修班长1名，继保检修班长1名，热工检修班长1名，DCS维护班长1名，锅炉运行人员26名、汽机运行人员27名、电气运行人员21名、化水运行人员 24名，燃料运行人员49人，检修人员71名，均经过培训、考核合格上岗。其中取得高电压作业证22人，电网调度证17人。调度人员已通过电力调度中心组织的培训、考试合格持证上岗。调度人员名单已报调度机构。

本项必备条件已具备。

9 4、目前凯美克电站各类管理制度、规程已经完备，满足安全生产运行要求。 具体有：

1）运行规程：锅炉运行规程、汽轮机运行规程、电气运行规程、化水运行规程、燃料运行规程、电除尘运行规程等。

2）系统图：锅炉系统图、汽轮机系统图、电气系统图、化学水处理系统图、燃料系统图、热力系统图、锅炉补给水系统图等。 3）管理制度：供热中心工作职责、文明生产管理制度、运行操作管理制度、运行分析管理制度、设备缺陷管理制度、运行交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验切换制度、工作票、操作票制度、润滑油定期检查制度、生产设备检查验收制度、设备缺陷管理办法、文明生产管理办法、运行分析管理规定、操作监护制度、培训制度等。

本项必备条件已具备。

5、凯美克电站消防系统设计、安装、调试严格执行《中华人民共和国消防法》、《电力设备典型消防规程》等国家、行业法律法规要求，设施齐全、有效。我公司防火安全委员会及领导小组机构健全，班组均设有义务消防员，消防系统试验合格，重点防火部位有明显标志、有禁止烟火警示牌，电话机旁悬挂有火警电话号码。整个消防系统由公司统一部署，凯美克电站不设独立的消防泵站。

本项必备条件已具备。

6、电气主接线及厂用电系统严格按国家和电力行业标准设计、施工、调试，满足电网的安全要求。变压器中性点接地方式经青海电

10 力调度中心调度，并按有关规定执行；与电网直接联接的1124断路器遮断容量完全满足电网的安全要求。

本项必备条件已具备。

7 接地装置、接地引下线截面积满足热稳定校验要求，已经按国家和电力行业标准进行全厂接地网的接地电阻、接触电势和跨步电压等参数测试，报告齐全，测试结果合格。

本项必备条件已具备。

8 发电厂升压站二次用直流和机组直流系统的设计配置及蓄电池的放电容量应符合相关规程的技术要求。

本项必备条件已具备。

9 与电网直接联接的一次设备的保护装置及安全自动装置的配置满足相关技术规程及反措的要求，选型适当，已经正常投入运行。

本项必备条件已具备。

10 与电网保护配合的厂内的保护定值完全满足电网配合的要求，继电保护定值严格执行定值通知单制度并与定值单相符。

本项必备条件已具备。

11 发电机组励磁系统满足电网稳定运行的要求。

本项必备条件已具备。

12 调度自动化相关设备，计算机监控系统满足调度自动化有关技术规程的要求，在机组正式并网前，所有远动、表记、PMU分别接入EMS、TMR、WAMS，所有远动信息已按要求接入EMS。

本项必备条件已具备。

11 13 200MW以上机组必须具备自动发电控制（AGC）功能，经试验合格。（无此项）

14 电厂至电网调度机构已经具备两条独立路由的调度通信通道，其中主用通信路由实现光纤化。

本项必备条件已具备。

15 汽轮机调速系统满足电网稳定运行要求。 本项必备条件已具备。

16 汽轮发电机组除前箱内转速测点外，在轴系其他部位设置转速测点，以便于运行人员监视。

本项必备条件已具备。

17

2007年6月至2009年5月，先后完成1#锅炉水压试验、风压试验、吹管试验、安全门动作试验及锅炉严密性试验工作。2008年6月至2009年8月，先后完成2#锅炉水压试验、风压试验、吹管试验、安全门动作试验及锅炉严密性试验工作。2009年9月至2010年4月，先后完成3#锅炉水压试验、风压试验、吹管试验、安全门动作试验及锅炉严密性试验工作。

本项必备条件已具备。

18 机组安装焊口按规定检验合格。 本项必备条件已具备。

19 各主要金属部件具有产品合格证、质保书（强度计算书）和进口部件（材料）商检合格报告。

本项必备条件已具备。

12 20 锅炉压力容器按有关规定经具有资质的单位进行检验，并满足使用条件。

本项必备条件已具备。

21 热工控制系统的通信网络的安全防护功能健全，具有防止外系统侵入的安全防护措施。

本项必备条件已具备。

22 主要热工保护配置齐全、校验合格，投入率为100%。 本项必备条件已具备。

23 全厂水（汽）煤油气品质符合相关标准要求。除盐水水质、蒸汽品质、炉水水质、给水水质、凝结水水质、疏水水质、循环水水质等均按标准规定分析做样，煤样及时取样分析，油气品质分析由公司质量管理部完成。均满足正常生产需要。

本项必备条件已具备。

24 凯美克电站为循环流化床锅炉，根据HJ/T 178-2005《火电厂烟气脱硫工程技术规范

烟气循环流化床法》，采取脱硫形式为石灰石炉内脱硫。现场设计一座石灰石库，配套石灰石输送装置。安装、调试工作已经全部结束，已经进入试运行。

本项必备条件已具备。 （二）查评部分 1、运行管理

凯美克电站各级人员安全责任制落实清晰、到位，人人签订《安全生产责任书》，将安全生产责任分解落实到人。运行管理制度按照

13 《中华人民共和国安全生产法》、《电业安全工作规程》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》等国家法律法规、行业标准、公司规章制度建立健全，交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度、运行分析制度、技术培训制度、文明生产管理制度、工作票管理制度、各专业运行规程、检修规程完整、适用，安全目标、安全责任明确到人，反事故演习按时进行，根据《防止电力生产重大事故二十五项重点要求》制定了供热中心反事故措施，反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划按照公司规定执行正常，能定期召开安全分析会议，发生不安全事件时及时按照“四不放过”的原则落实责任制定防范措施。已根据生产情况开展危险点分析预控工作，保厂用电措施明确并报电网调度备案。设备台帐健全，设备标志清晰、齐全，介质流向清晰，现场整洁，照明充足，事故照明装置良好，已制定并执行设备缺陷管理制度，检修工作场地管理规范。防火安全委员会及领导小组机构健全，班组设有义务消防员，消防系统完备齐全，试验合格，重点防火部位有明显标志、有禁止烟火警示牌，电话机旁悬挂有火警电话号码。凯美克电站主厂房、烟囱、水塔、汽机基础、锅炉基础等大型构建物及主要设备具有完善的沉降观测记录。防汛工程设施完备齐全，防汛组织机构及预案完备。防雷接地装置设计、安装符合标准要求，室外路灯电杆接地正常。

2、电气一次系统

凯美克电站电气主接线及厂用电系统按国家和电力行业标准，能够满足电网的安全要求。110KV变压器中性点接地方式已经电力调

14 度机构审批；与电网直接联接的1124断路器遮断容量为2000A，满足电网安全要求。接地装置、接地引下线截面积满足热稳定校验要求；已经按国家和电力行业标准进行全厂接地网的接地电阻、接触电势和跨步电压等参数测试，测试结果合格。汽轮发电机组交接试验项目完整、合格，发电机定子绕组端部动态测试结果符合规程要求。定子绕组端部手包绝缘施加直流电压测试合格。空载、短路特性试验合格。转子绕组动态交流阻抗试验合格。轴承绝缘和轴电压合格。机组进相试验满足要求。主变压器和并联电抗器交接试验项目完整、合格，变压器现场局部放电试验合格，绕组变形试验合格，油试验和油色谱分析合格，变压器中性点接地引下线铁心接地引下线符合规定。升压站电气一次设备交接试验项目完整、合格，防雷及接地满足设计要求，交接试验项目完整、合格。厂用电气一次设备交接试验合格。

3、电气二次系统

电气二次系统继电保护及安全自动装置的配置和选型符合国家和电力行业标准,满足电网安全要求，在设计、安装、调试、运行过程中，严格执行继电保护及安全自动装置的反事故措施。电流互感器的10％误差曲线校验，TA饱和系数校验记录完整，图纸管理到位，图实相符。凡属电网调度管辖范围内的继电保护及安全自动装置，已经过了海西电力调度部门的审查。电压、电流二次回路已经按规定检查二次回路接线、相位及极性的正确性，经查正确无误。继电保护信息系统运行正常。励磁系统按国家及行业标准做过所有的试验项目，调节器的动态特性符合标准的要求，强励能力满足标准要求，相关参

15 数已经全部整定完毕。励磁系统的所有保护（包括转子接地、励磁变过流、失磁保护等）已按设计及定值要求正确投入，失磁保护与低励限制的整定关系正确；二次回路、监视回路、信号回路正确、完整、可靠。灭磁装置灭磁可靠，励磁变容量符合设计要求，交接试验合格。发电机保护、主变保护、发—变组保护、母线保护、厂用保护、线路保护均正常投用，故障录波正常投入运行。发电机并网同期装置处于完好备用状态，并进行定期检验；同期回路按规定定期进行检查。机-电联锁装置、厂用备自投装置、润滑油泵等重要设备交、直流备自投试验合格，运行正常。安全自动装置已按规定要求投入运行，整定值与定值单通知单一致。直流系统逆变电源工作正常，蓄电池定期充放电正常，直流系统绝缘监察装置运行正常，绝缘良好。

4、通讯及调度自动化

计算机监控系统满足调度自动化有关技术规程的要求，在机组正式并网前，所有远动、表计、PMU信息均已经按要求分别接入EMS、TMR、WAMS系统。凯美克电站至电网调度机构已经具备不同通信方式的调度通信通道，主用通信路由已经实现光纤化。

5、汽机系统

汽轮机调速系统在增减负荷时，高调阀门根据负荷自动调节，满足电网稳定运行要求。汽轮机前箱内转速测点安装了7点，其中三点输入到DCS系统，三点输入到DEH系统，一点输出到现场转速表，满足运行人员监视需要。当转速达到103%时，关高调油动阀门，当转速达到110%时，关主汽阀门。主汽门、调速汽门严密性试验及快

16 关时间合格。调速控制系统试验合格，武汉汽轮机厂转子超速试验合格，汽轮发电机组轴系振动特性试验合格。危急遮断系统(ETS)和汽轮机监视装置(TSI)监测保护的参数基本完整，除2#汽轮机热膨胀值不准确，需要重新校订外，其他参数均合格。当转速达到103%时，关高调油动阀门，当转速达到110%时，关主汽阀门，超速保护整定试验合格。当真空为-84Pa时报警，当真空为-60Pa时跳机，汽轮机真空系统严密性试验合格。汽水系统各点压力与温度均按照汽轮机的出厂参数设定了报警一值和报警二值，正常运行时检测到的数据与汽轮机理论运行时的参数一致。七段抽汽中一、四、五、七段为双抽，二、三、六段为单抽，共有十一个抽汽逆止门，动作全都可靠灵活。凯美克电站外供一段抽汽为中压抽汽，四段抽汽为低压抽汽，每台汽轮机的1、4段抽汽出口都有流量测量装置，并且在与减温减压器出口后汇合的母管上也装有流量测量装置，显示准确。给水泵、凝结泵、循环泵运行平稳，无隐患。主油泵、高压启动油泵、交流润滑油泵、直流润滑油泵、抗燃油泵运行正常，联锁试验合格。盘车装置运行正常，电动机电流稳定，联锁试验合格。汽轮机事故油箱及系统正常，汽轮发电机组主厂房沉降观测正常，符合GB/T 5007-2002《建筑地基基础设计规范》要求。

6、锅炉系统

三台炉水压试验、风压试验、吹管试验、安全门动作试验及锅炉严密性试验均合格，试验规范，记录完整。输煤系统已按设计要求建成投运，安全防护设施可靠，有可靠的防止跑偏设施、防撕裂报警、

17 紧急拉线开关、皮带打滑报警。共有四级除铁装置，除铁效果良好。除灰渣系统按设计全部建成并投入运行。凯美克电站锅炉为循环流化床锅炉，无制粉系统，仅设计一套碎煤装置。并采用天然气点火或助燃，未设计油库。天然气系统、输煤系统防止火灾的技术组织措施完备。锅炉出力稳定，负荷适应性好，满足电网及机组的要求。每台锅炉汽包水位计设置有三套彼此独立、工作原理不同的水位计配置，保证水位监视，给水泵联动试验合格，汽包水位计投退在运行规程中明确表述。

7、金属专业

凯美克电站机组安装焊接专业焊口检验合格，符合DL/T 869-2004《火力发电厂焊接技术规程》要求。各主要金属部件具有产品合格证、质保书（强度计算书）和进口部件（材料）商检合格报告。符合DL 612-1996《电力工业锅炉压力容器监察规程》。锅炉压力容器均具有产品生产当地政府部门出具的“压力容器产品安全性能监督检验证书”、均具有产品合格证书、均具有产品主要受压元件使用材料一览表及焊缝射线检测报告，等技术资料。符合DL 647-2004《电力工业锅炉压力容器检验规程》及DL/T 438-2009《火力发电厂金属技术监督规程》。

8、热控专业

热工系统信号电缆接地完全按照标准接地，DCS控制柜体也有可靠的接地。两种接地均连接到全场信号接地。点火系统顺控及火焰监视，在无火情况下关闭天然气阀门联锁投入运行。汽轮机投运了如

18 下保护停机联锁：DEH系统失电停机；手动紧急停机；轴向位移大停机；胀差大停机；发电机主保护动作停机；凝汽器真空低停机；汽轮机超速110%停机；低压缸排汽温度高停机；润滑油压低停机；推力瓦及轴承回油温度高停机；推力瓦及轴瓦温度高停机；变压器主保护动作停机；馈线变主保护动作停机；轴瓦震动大停机；EH油压低停机。以上保护全部投入运行，并且每次开机前做实验，均合格。主要热工保护配置齐全、校验合格，投入率为100%。凯美克电站热工电源共有七组，每台锅炉一组，有三面电源柜，其中一面为电动开关阀门电源AC380V,一面为电动调节阀门电源AC380V，最后一面为AC220V，为风机轴振，煤仓料位，氧化锆等需要AC220V用电设备电源；汽轮机及公用系统的四组电源柜将供电与所属系统所有用电设备。热工分散控制系统电源全部冗余配置，一路为交流不停电电源,一路来自厂用保安电源，当工作电源故障时，备用电源自动投入，备用电源的切换时间小于5ms。UPS电源输入有两路：直流电池，厂用AC380V，正常运行时使用厂用AC380V，当厂用电失电时，自动切换至直流电池，此时负荷为工程师站、操作员站、DCS机柜及集控室临时照明。建有热工重要检测参数台账。汽包共有三套液位测量装置，每组为两组，分别为电接点液位计，双色水位计，差压式平衡容器液位计，平衡容器液位计又取三点差压，在逻辑里采用三取二的方式进行水位调节。现场及DCS检测到的数据与主要热工参数相同。锅炉风量控制、给水控制、DEH功率控制使用MCS系统。锅炉点火顺控投入正常运行。 每台锅炉有两组电气安全门，一组为锅炉汽包

19 安全门，一组为锅炉过热器安全门，动作指令为电接点压力表的干接点输出。锅炉电气安全门正常投入，试验合格，记录齐全。汽机顺序控制系统的启停及联锁等功能正常投入，试验合格，记录齐全。FSSS系统按规定配置，且配置齐全，各功能全程投入，并进行了传动试验，试验合格。为了防止火焰检测探头被烧坏和积灰，在探头处安装了冷却风装置，炉膛压力取样管使用了防堵吹扫装置。MFT保护包括以下条件：床温大于990℃；2床温小于540℃；床温小于650℃且无火；汽包水位高三值；汽包水位低三值；炉膛风室压力高；炉膛压力高高；炉膛压力低低；总风量低于25%；一次风机停；引风机全停；二次风机停；J阀料位高高；手动紧急停炉；播煤增压风机停；汽机跳闸。所有保护条件全部投入。锅炉炉膛安全监控系统的控制器为冗余配置，切换试验合格。FSSS的输入信号、I/O通道和输出信号遵守了“独立性”原则；手动停炉按钮具有“保护”措施，其输出直接接至停炉驱动回路，汽包水位高、低保护采用独立测量的三取二逻辑判断方式，有一点或有二点故障退出运行时，自动转为二取一或一取一逻辑判断方式。逻辑已经完善，现场仪表中锅炉汽包差压式水位仪表暂未投入运行，正在调试整改。汽轮机投运了如下保护停机联锁：DEH系统失电停机；手动紧急停机；轴向位移大停机；胀差大停机；发电机主保护动作停机；凝汽器真空低停机；汽轮机超速110%停机；低压缸排汽温度高停机；润滑油压低停机；推力瓦及轴承回油温度高停机；推力瓦及轴瓦温度高停机；变压器主保护动作停机；馈线变主保护动作停机；轴瓦振动大停机；EH油压低停机。以上保护全部投入

20 运行，并且每次开机前做实验，均合格。汽轮机共有15组保护设置，均正常投入运行，每次开机前静态试验均合格。超速保护试验、润滑油压低、真空低等均按要求进行定期试验。ETS系统的输出均为冗余配置，防止了一组输出点损坏时不能正常输出检测数值的问题。数字电液系统控制了一台主油动机，四台高调油动阀门，一台中调油动阀门和一台低调油动阀门。当转速达到103%时，关高调油动阀门，当转速达到110%时，关主汽阀门。DEH控制器的配置采取冗余配置，冗余切换试验合格。DCS系统使用西门子系统。电子设备间安装一块温湿度表，在电子间内安装有两台中央空调，在室内有两台立式空调，保证电子间内温度在15～30℃，湿度在45%～80%内。DCS信号电缆均采用铜网屏蔽电缆，机柜接地符合DL/T 744-2004《火力发电厂热工自动化系统检修运行维护规程》。每台操作员站及工程师站共用一套GPS时钟系统。锅炉操作员站有六个重要操作按钮，分别为：MFT按钮、汽包紧急放水门按钮、汽包过热蒸汽保护阀启动按钮、汽包过热蒸汽保护阀停止按钮、过热器过热蒸汽保护阀启动按钮、过热器过热蒸汽保护阀停止按钮；汽轮机操作员站有八个重要操作按钮，分别为：汽机跳闸按钮、发变组跳闸按钮、汽机直流油泵启动按钮、汽机交流油泵启动按钮、凝汽器真空破坏门开按钮、凝汽器真空破坏门关按钮、发电机励磁开按钮、发电机励磁关按钮。全都符合DL/T 744-2004《火力发电厂热工自动化系统检修运行维护规程》。过程控制站均冗余配置，冗余切换试验合格。CPU负荷率在设计指标之内并留有适当裕度。通信网络均为冗余配置，且

21 冗余切换试验均合格。工程师站分三级控制，分别为：工程师级、值长级、操作员级。并制定了相应的管理制度。现场设备大部分标识齐全，接线整齐，管路无泄漏，动作正确，现场盘柜清洁，盘柜密封，照明完好。防寒防冻不存在严重隐患。日常工作中依据DL∕T 1056-2007《火力发电厂热工仪表及控制系统技术监督导则》进行技术监督。对于热工的管理实行分级管理，责任到人，并有相应的管理制度。图纸资料由公司统一管理， 车间内部存放有部分资料的复印件，资料管理按照公司资料管理制度执行。计量标准装置及检定人员由公司统一管理，标准器具由公司计量中心统一进行检定和校验， 不合格的坚决不继续使用。每次机组开机前均做大联锁、机组本身保护、DEH试验。脱硫DCS调试完毕，运行正常，保护连锁试验合格，调试记录齐全。

9、化学专业

除盐水水质、蒸汽品质、炉水水质、给水水质、凝结水水质、疏水水质、循环水水质、变压器油品质、汽轮机油品质、入厂煤发热量、入炉煤发热量等均按标准规定分析做样，符合《化学监督导则（DL/T 246-2006）》、《火力发电机组及蒸汽动力设备水汽质量（GB/T -2008）》、《电厂用运行中汽轮机油质量标准（GB/T 7596-2000）》、《电厂用磷酸酯抗燃油与维护导则（DL/T 571-2007）》、《煤样的制备方法（GB 474-1996）》、《商品煤样采取方法（GB 475-1996）》等相关标准、规范要求。双介质过滤器设计、制造、安装符合相关规范，调试合格，设备运行正常。RO装置、阴床、阳床、

22 混床等除盐设备设计、制造、安装符合相关规范，调试合格，设备运行正常。再生系统无渗漏，无腐蚀，现场已经设置醒目的警示标识，有安全防护措施及现场处置预案。给水、炉内处理设备设计、制造、安装符合相关规范，调试合格，加药装置运行正常，药品纯度符合DL/T 《火电厂汽水化学导则》要求。再生系统及废水排放设施防腐合格；酸碱输配系统无滴漏。仪用压缩空气与工艺用气来自公司空分车间，满足使用要求，仪用压缩空气无带水现象。电热水罐投运正常，混床阴阳树脂分离效果良好。循环水处理设备设计、制造、安装符合相关规范，调试合格。阻垢防腐处理工艺合理，处理设施运行正常，无渗漏。加药间通风设备运行良好，运行监督化验正常，凝汽器未发生泄漏现象。供热中心实验室水煤油气分析仪表及在线化学仪表配备符合规范要求，仪表台账齐全。在线化学仪表“三率”符合规定。机组试运行阶段水汽质量达标，机组运行阶段给水、凝结水、炉水、蒸汽、循环水、闭式冷却水（热网回水）等主要水（汽）质量合格。运行报表所列标准正确，单位规范。主要监督项目无缺项，数据真实。新变压器油、汽轮机油和抗燃油质量验收合格；运行中变压器油、汽轮机油和抗燃油按规定的检验项目和周期进行检验，质量符合控制标准。水处理大宗药剂、填料、树脂质量检验合格。凝汽器管选用不锈钢管，相关检验项目合格。锅炉化学清洗达标，停用热力设备已经采取充氮、烘干等有效防锈蚀保护措施。

10、环保专业

凯美克电站为循环流化床锅炉，脱硫方式采用石灰石粉与燃料同

23 点进入炉膛，在炉内进行高温脱硫形式。石灰石系统已经按照设计安装完毕，调试工作全面结束，已经进入试运阶段。公司废水处理设施建成并正常运行，供热中心废水排入公司管网后由公司统一处理。静电除尘器设计、安装、调试均按照DL/T 514-2004《燃煤电厂电除尘器》进行，除尘器各项试验合格，已经进入正常运行阶段。烟尘排放、SO2排放、NOx排放达到《火电厂大气污染物排放标准（GB -2003）》，烟气在线监测系统正在调试当中。锅炉灰渣由社会力量组织运输出场外实现综合利用。设备、设施降噪设施达到标准要求，厂界噪声达到《工业企业厂界环境噪声排放标准（GB -2008）》要求。输煤系统、煤场各扬尘点防尘措施满足标准要求，SF6高压开关室通风良好，已经制订运行防护措施及管理办法。 四、自评价结论

1、必备条件的具备情况

对照自评标准中二十四项必备条件，我公司进行了详细自查，各项必备条件都已具备。我公司目前机组已经进入试生产阶段，各项工作有条不紊地开展，我公司已严格执行标准要求的各项必备条件。

2、未查评项目

根据盐湖集团化工公司凯美克电站实际情况，以下项目未进行查评：

1）200MW以上机组必须具备自动发电控制（AGC）功能，经试验合格。凯美克电站1#、2#机组容量均为50MW。

2）项：氢站、油库门禁制度符合安全要求。凯美克电站未设

24 计氢站、油库。

3）项：电梯检查验收合格，取得使用许可证。凯美克电站未设计电梯。

4）项：氢冷发电机漏氢量符合规程要求。凯美克电站发电机非氢冷发电机组。

5）项：水内冷发电机冷却水的水质、流量合格。凯美克电站发电机非水内冷发电机组。

6）项：柴油发电机试验合格。凯美克电站未设计柴油发电机组。

7）11项：电网要求配置的电力系统稳定器（PSS装置）应进行静态检查及动态投入试验。凯美克电站未设计PSS装置。

8）项：炉-机联锁装置。该装置已经按设计施工，但由于凯美克电站在我公司整个生产系统运行中主要任务是供热而非发电，一旦该连锁投入后会对后系统化工装置安全稳定生产形成隐患，未投用。

9）13项：200MW以上机组必须具备自动发电控制（AGC）功能，经试验合格。凯美克电站机组容量为2×50MW，未设计AGC功能。

10）4．项：具备AGC功能的机组相关指标（调整范围和调节速率、响应时间等）应达到规定的要求。凯美克电站机组容量为2×50MW，未设计AGC功能。

11）项：空冷岛风机在线监测系统正常，应及时发现风机

25 故障。凯美克电站机组未设计空冷岛风机。

12）项：防止油库区发生火灾的技术组织措施。凯美克电站未设计油库。

13）项：防止锅炉油系统发生火灾的技术组织措施。凯美克电站未设计燃油系统。

14）项：防止锅炉煤粉发生火灾的技术组织措施。凯美克电站为循环流化床锅炉，未设计制粉系统。

15）项：防止锅炉尾部二次再燃烧事故的措施。凯美克电站尾部烟道、空气预热器均未设计进出口烟道挡板，空预器为卧式，无油枪，无制粉系统。

16）项：凯美克电站无制粉系统。 17）项：凯美克电站无制粉系统。

18）项：机组AGC试验。凯美克电站未设计AGC功能。 19）项：凝结水精处理系统设计满足机组水汽质量要求。凯美克电站凝结水系统未设计精处理系统。

20）项：制氢设备。凯美克电站无制氢设备。

21）项：脱硫废水处理设施。凯美克电站采用炉内脱硫形式，不产生脱硫废水。

22）项：脱硝设施各系统运行正常，技术指标达到设计和合同要求。凯美克电站未设计脱硝设施。

23）项：灰场。凯美克电站设计变更后取消灰场，所有灰渣均由社会车辆运输至厂外进行综合利用。综合利用合同已经签订。

26 24）项：氨区泄漏报警装置符合要求。凯美克电站未设计氨区。

25）项：氨区防爆措施落实。凯美克电站未设计氨区。 通过对我公司机组并网机组进行安全性评价自查评后，我公司自评领导小组及参与查评人员认为：

我公司并网发电生产设备建康状况良好，各项电气试验工作按规程正常开展，直流系统设计合理，运行正常，通信及调度自动化系统运行正常，继电保护及安全自动装置运行正常，安全管理、运行管理、基础资料齐全规范，能够满足电网运行的要求。 五、自评价整改情况

在并网安全性评价自查评工作的过程中，我公司一方面由公司领导主持召开有查评组人员和相关部门和专业参加的专题会议，对在此次并网安全性评价自查评工作中查出的问题和缺陷进行了分析、分类和责任落实；另一方面结合生产检查工作，分批地进行整改，要求相关专业和班组将并网安全性评价自查评中出现的每个整改项都要落实到专业、落实到人，限期进行整改完成。

根据我公司的实际情况，整改安排为：在2个月内完成标准中要求应完成的整改内容，对不能及时整改的项目，要具体落实整改时间表和具体责任人，利用机组检修机会及时整改。进一步完善各项规程的编制和资料收集，结合我公司规范化管理和机组检修时完成反措项目。

由于是第一次开展并网设备安评，在检查深度，准确性以及合理

27 性等方面与评价的标准可能还存在一定差距，我们将更好地借鉴查评意见，努力做好今后的工作，对整改项目，公司将积极做好整改落实工作，确保公司涉网发电生产设备安全可靠运行。 六、意见和建议

由于凯美克电站为循环流化床锅炉，主要功能是为化工装置供热，以热定电，未设计脱硝装置、AGC功能、凝结水精处理系统、制氢设备、脱硫废水处理设施、锅炉燃油系统、PSS装置、柴油发电机、电梯、氢站、油库等，故建议在进行安全性评价时，这些项目不计入安全评价范围。

28

单位自查报告 篇4

创建标准化良好行为企业资料示例 公司创建标准化良好行为企业计划书

序号 项目 工作要求 完成时间 责任者 咨询组 发文成立公司标准化管理委员会，并明总经理、管 建议 1 明确组织机确标准化分管领导，标准化综合管理部理者代表 月 日 构及职责 门和专职标准化员，各部门分管领导和专(兼)职标准化人员，确定职责。

组织有关人员学习《企业标准体系》国综合部 讲课 标准体系标 月 日 2 家新标准，明确工作要求。 准培训 制定标准化工作方针、目标和规划计划标准质量部 指导

3 (包括制修订标准、采标、科研、实施标 总经理批准 编写 建立目标和 准、培训、监督检查六个方面)，企业标 月 日 目标展开 准化管理手册及标准化基础标准，并批 准下发。 按《企业标准体系》标准要求，各部门标准质量部 指导 收集、整理所涉及的标准、规范、制度 生产技术 编写 4 编制标准体等，提供给各归口职能部门，编制完善 综合部 系表及 配套标准体系表，包括技术、管理和工作标 月 日 相关部门配 文件 准在内的体系表结构图、明细表、汇总 合 表和编制说明。

并批准用文件形式公布 总经理批准 正式运行时间。 按标准体系表进行标准清理，集中制定、相关部门 指导 制定、修订

5 修订一批标准，收集有关标准。 及收集标准 将标准体系文件及相关标准印发给各部综合部 标准体系文 月 日 6 门，做好登记工作。 件印发 组织有关标准培训；实施标准并且建立标准质量部 7 标准体系试标准实施记录；对标准实施情况进行检 运行 查，并保存记录；对标准体系表进行修 订、改进。 成立标准体系自我评价小组，明确评价管理者代表 分工；准备评价所需文件，编制评价计自我评价小 现场指导

8 划和检查记录表，召开员工大会部署；组、标准质 自我评价 对标准化工作和标准体系文件及标准实 月 日 量部

施现场进行评价，召开会议报告评价情 况和结果；编写自我评价报告和不合格 报告，提出整改意见。 评价结果处置及落实纠正措施，并跟踪标准质量部 9 验证纠正措施实施情况，修订标准体系相关部门 指导 处置和改进 月 日 及相关标准。

序号 项目 工作要求 完成时间 责任者 咨询组 填报确认申请表，上报材料包括标准体标准质量部 系表、标准化管理办法、主要产品质量 10 水平证明材料(或有效期内的监督抽查确认申报 月 报告)、标准化管理机构及人员分工材 料、自我评价报告和不合格报告。正式 提出确认申请。 1l 编写标准化工作报告，确认前再动员，标准质量部

确认准备 月 日 迎接确认审核。 有关部门 12 联系落实有关确认机构进行正式审核确标准质量部 协助

正式确认 月 日 认。

标准化良好行为企业 确认申报资料目录

1 标准化良好行为确认申请表

2 企业标准体系自我评价资料 企业标准体系自我评价计划 企业标准体系自我评价评分表 企业标准体系自我评价不合格项报告

企业标准体系自我评价报告 3 企业标准体系文件颁布令 4 企业标准体系表 企业标准体系结构图

企业标准体系标准明细表 企业标准体系标准统计表 企业标准体系表编制说明

5 适用法律法规和规章明细表 6 企业标准化管理手册 7 产品质量检验报告

标准体系文件颁布令 各部门： 常德佳达电线电缆有限公司企业标准体系，是依据GB/T 《企业标准体系

要求》，GB/T 《企业标准体系 技术标准体系》、GB/T 《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》，结合本公司标准化工作的实际情况而建立的，标准体系文件《企业标准化管理手册》和《企业标准体系表》由公司标准化管理委员会办公室起草、编制、修改，经过公司标准管理委员会批准并决定实施的。

《企业标准化管理手册》规定了企业标准体系建立以及开展标准化工作的基本要求、标准化方针、目标、标准化管理机构以及职责、企业标准的制定，标准的实施与监督检查，标准化信息、培训、标准化规划、计划，自我评价和管理评审的要求，以及采用国际标准的要求。 《企业标准体系表》描述了公司标准体系的结构和体系内标准的情况。 公司标准体系文件是公司对标准化管理工作必须遵循的准则；是公司规范管理，提高产品质量的基础，要求公司各部门认真贯彻执行。 《企业标准化管理手册》及《企业标准体系表》现予发布，并自2012年1月1日起正式实行 总经理： 企业标准体系表 1企业标准体系表 企业标准体系表是企业标准体系内的标准按内在联系，采用一定形式排列起来的图表。公司企业标准体系的组成见图2。 建立企业标准体系应编制标准体系表；标准体系表由以下四个文件组成： a) 结构图； b) 标准明细表； c) 标准统计表（汇总表）； d) 标准体系表编制说明。 编制标准体系表可参照GB/T 和GB/T 所规定的原理、要求和方法进行。 2 标准体系表结构图 企业技术标准体系、管理标准和工作标准体系的层次结构图。 图1 公司标准体系组成结构图 图2 技术标准体系结构图

图3

管理标准体系结构图 图4

工作标准体系结构见图

方针目标贯彻的标准化法适用的法律、法规和规章 规和公司标准化 管理标准体技术标准体

公司标准体系

工作标准体系 注1：上面虚线表示上排方框中的内容对企业标准体系的指导关系； 注2：虚线方框表示完整的企业标准图1 公司标准体系组成结构图 技术基础标准

106 105 104 检 设验半产采工 备试成品购艺与 验品标技方设技 法技施准 术术 技技术标术标 术标标准 准 标准 准 准 体系； 注3：实线连线表示相关关系。

100 107

109 112 110 包 交检装职信能 付验搬业息源 及测运健技及 服量贮康术环 务设存及标境技 备标安准 术技 技识全标术 术准 技技标 标术术 准 准 标标 准

准

图2 技术标准体系结构图

管理基础标准

200 207 206 设质人财工生采 量备产力务艺购及 与管资及管管标设理源定理识理

施标管管额标标 管理准

理管准 准 标理标理 准 标准 标 准 准

211 209 213 职包信标能 业装息准源 健搬档化 及康 运案及及环 安贮管体境 全存理系管 管管标管理 理理准理 标标 标标准 准 准准 图3 管理标准体系结构图

300通用工作标准

决中一特一 策层 般殊般 层管管操操 工理理作作 作人人人人 标员员员员 准 工工工工 作作作作 标标标标 准 准 准 准

图4 工作标准体系结构见图4 3 标准明细表 企管部将已收集或计划收集并经过标准有效性确认的有效版本标准，按标准体系中标准代码列入标准明细表。标准体系中标准代码编写规则见附录B 各标准使用单位负责每年6月底和12月底通过网上查询进行标准版本有效性确认，确保使用的标准为有效版本。 标准明细表的格式见表1。 表1 企业标准明细表格式

与国际适用体系 序代标准标准名标准一实施日备注 性质 Q E O C H 其号 码 号 称 致性程期 它 度 注1：对正在制订中的标准只标出标准代码和标准名称； 注2：与国际标准的一致性程度标识符号有以下3种： a.等同的符号为IDT b.修改的符号为MOD c.非等效的符号为NEQ 4 标准统计表 统计表是根据明细表列出的标准以表格的形式分门别类地作出归纳统计。通过统计表，能清晰地反映出企业标准体系中标准的构成、数量、水平、以及是否需要制修订或收集的状态。统计表的格式示例见表

2、表3。 表2 各类标准统计表

标准类别 应有数(个) 现有数(个) 现在数／应有数 国家标准 行业标准 地方标准 企业标准 共 计 基础标准 方法标准

产品、过程、服务、管理标准

零部件、元器件标准

安全、卫生环保标准 其 他 合 计

表3 标准统计表

国家标准 行业标准 地方标准 企业标准 项 目 总数

强标 已有总数 待编数 总数 强标 总数 强标 技术标准

5标准化体系表编制说明 示例： 标准化体系表编制说明

一、标准体系表编制的依据、目的和意义 企业标准化是企业现代化、集约化的重要保证，是加快企业技术进步、加强科学管理的重要手段，贯穿于企业整个生产、技术和管理活动的全过程，对改善经营管理、调整产品结构、开拓国内外市场等方面具有重要作用。就其概念来说，企业标准体系是企业内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体，它以技术标准体系为主，包括管理标准体系和工作标准体系。凡是企业范围内需要协调统一的技术、管理、工作要求，都应该制定企业标准，并纳入企业标准体系。 工业发达国家都十分重视企业标准化工作，他们把企业标准化工作当作企业的生命线，以标准化作为联系各项工作、各个部门、各个环节的纽带。标准化工作成为企业生产、技术发展和管理现代化的重要手段，因此他们大都建立了比较完善的国家、行业以管理标准

工作标准

及企业标准体系。 完善的企业标准体系可以促进标准的组成达到完整有序，为提高产品质量，促进企业间的技术交流活动，加速技术进步，减少重复劳动，提高经济效益奠定良好基础。 通过标准体系建设，能给公司各个部门从上到下带来了强大的推进效应，除了保持原有的质量、环境和职业健康安全管理体系外，还能够更好的融合标准化体系，与三标体系达成

互补，保证公司的整体管理无盲区。 我公司编制标准体系表的参考依据有：GB/T《企业标准体系 技术标准体系》、GB/T《企业标准体系 管理标准和工作标准体系》、GB/T 《标准体系表编制原则和要求》、GB/T 《企业标准体系表编制指南》等国家标准和有关资料。

二、标准体系表编制的原则

（一）按照GB/T《标准体系表编制原则和要求》的规定编制我公司的标准体系表。

（二）2011年，我公司分析当时的标准化执行情况和现有的企业管理内容和方法基础上，结合GB/T1549

6、GB/T1549

7、GB/T1549

8、GB/T标准的内容，遵循 “简化、统

一、协调、优化”的原则，最大限度地覆盖企业范围内标准化管理体系的相关内容，并且适应产品、工艺的不断改进和现代化管理新方法的应用，建立公司的企业标准体系。

三、我公司情况 我公司已通过：质量、职业健康安全、环境管理体系的审核，在日常的企业管理过程,又建立了大量管理制度、规定作支撑。将体系文件分门别类地纳入到管理标准子体系中。对质量/环境管理体系的文件，我们进行了直接引用.

1.将企业标准体系各类标准与质量、职业健康安全、环境管理体系文件进行了整合。企业管理体系中的各类标准可供质量管理体系的规范、程序文件或作业指导书直接引用，成为质量体系文件的组成部分。产品标准就是质量管理体系必须保证实现的产品规范。

2、企业标准体系与质量、职业健康安全、环境管理体系形成相互补充、相互支持、协调配套的企业管理体系。企业标准体系又为质量、职业健康安全、环境管理体系的实施提供了大量的、基础性的标准支持。

3、在公司标准体系运行过程中，将与当前实际操作不符合的文件进行了修改，对重复或不适宜的文件进行了作废,力求理顺了各项管理标准之间的关系，特使管理工作变得具体化更具有了可追溯性。随后，我们将对在质量、职业健康安全、环境管理体系管理体系、企业标准体系文件的内容进行进一步的融合，避免重复和不协调现象的存在。我们将根据企业的特点，在充分满足其他管理体系的要求的前提下，力争形成一套完整、协调配合、自我完善的管理体系和运行机制。

四、我公司企业标准体系表的构成 公司企业标准体系表按层次结构划分，分为以下三个分体系：

（一）技术标准体系 本公司电线电缆产品是国家技术成熟的定型产品，不需要设计过程，也不存在由本企业安装，所以删除了设计和安装技术标准。另外，因为本企业规模较小，所以对含标准较少的体系要素进行了合并。 技术标准包括产品，材料，设备，检验等技术标准，指导企业的生产、经营。我公司技

术标准体系由技术基础标准和下层次的12个要素（子体系）的标准组成。技术标准体系中共包含有126项技术标准，其中国家标准41项，行业标准6项，企业标准79项。

（二）管理标准体系 管理标准包括企业紧密结合公司的质量、环境/、职业健康安全管理体系而建立起来的标准，经过标准体系的建立，涵盖了企业的主要管理活动。我公司管理标准体系中删除了设计和安装管理标准。因为本企业规模较小，所以对含标准较少的要素进行了合并。 管理标准体系由管理基础标准和下层次的14个要素（子体系）的标准组成，管理标准体系中共包含有156项管理标准，其中国家标准16项，企业标准140项。

（三）工作标准体系 我公司工作标准体系覆盖了企业全部的工作岗位，工作标准体系由通用工作标准和下层次的5个子体系组成。分为决策层工作标准（6项）、中层管理人员工作标准（6项）、一般管理人员工作标准（18项）、特殊操作岗位工作标准（10项）、一般操作人员岗位工作标准（25项），共67项企业工作标准。 体系表应反映国内外行业技术的不断发展趋势以及公司经营管理的创新，故体系表应是动态的，根据情况本公司将适时进行更新。 适用法律法规和规章明细表 适用体系 性 序号 编 号 法律、法规名称 其质 Q E O C H 它 1 √ 人民代表大会 法律 中华人民共和国宪法 2 √ 28号主席令 法律中华人民共和国劳动法 3 √ 70号主席令 法律中华人民共和国安全生产法 4 √ 6

号主席令 法律中华人民共和国消防法 5 √ 中华人民共和国会计法 人民代表大会 法律 6 √ 中华人民共和国工会法 57号主席令 法律

7 √ 人民代表大会 法律中华人民共和国道路交通法 8 √

国务院405号令 管理中华人民共和国道路交通法实施条例

9 √√ 3号主席令 法律中华人民共和国全民所有制工业企业法

10 √√

32号主席令 法律中华人民共和国大气污染防治法

11

90号主席令 法律中华人民共和国节约能源法 12 √

中华人民共和国水污染防治法 人民代表大会 法律 13 √

中华人民共和国水污染防治法实施细则 国务院令 管理

14 √

中华人民共和国环境噪声污染防治法 人民代表大会 法律 15 √ 中华人民共和国固体废物污染环境防治法 人民代表大会 法律

16 √ 中华人民共和国招标投标法 21号主席令 法律 17

中华人民共和国职业病防治法 人民代表大会 法律18 √√ 中华人民共和国水法 74号主席令 法律 19 √ 中华人民共和国反不正当竞争法 主席令 法律 20 √ 中华人民共和国行政

适用法律法规和规章明细表 适用体系 性序号 编号 法许可法 7号主席令 法律

规名称 其质 Q E O H 它 21 √√√√ 人民代表大会 法律中华人民共和国产品质量法 22 √√√√√ 人民代表大会 法律中华人民共和国标准化法 23 √√ 人民代表大会 法律中华人民共和国计量法 24 √√√√√法规 国务院 中华人民共和国标准化法实施条例

25 √√√√√规章 质检总局 采用国际标准管理办法

26 √√√√√规章 质检总局 企业标准化管理办法

27 √√√规章 质检总局 能源标准化管理办法

28

√√√规章 质检总局 农业标准化管理办法 29 √√规章

质检总局 企业产品标准管理规定 30 √√法规 国务院 国营企业实行劳动合同制暂行规定

31 √√法规

国务院 企业职工奖惩条例

32 √ 法规 女职工劳动保护规定 9号国务院令 33 √ 国家职业卫生标准管理办法 20号卫生部令 管理 34 √√ 法规 安全生产许可证条例 397号国务院令 35 √√

机关团体企业事业单位消防安全管理规定 公安部 管理

36 √

中华人民共和国突发事件应对法 69号主席令 法律 国家煤矿安全监37 √ 《安全生产违法行为行政处罚办法》施行 管理 察局 38 √ 职业健康监护管理办法 23号卫生部令 管理 39 √

职业健康接触毒物危害程度分级 GB5044-8 管理 40 √ 职业病目录确定从9类

99种增至10类115种 卫生部\\劳动部 管理

适用法律法规和规章明细表 适用体系 性 序号 编 号 法规名称 其质 Q E O H 它 41 √√法规 373号国务院令 特种设备安全监察条例 42 √ 法规 国务院 工伤保险条例

43 √√

劳动部 厂内机动车辆安全管理规定 管理 44 √ 77号主席令 中华人民共和国环境影响评价法 管理 √ 45 法规 国务院 征收排污费暂行办法

√ √ 46公安部令第6号 管理 仓库防火安全管理规则

√ 47 国家环保局 管理建设项目竣工环境保护验收管理办法 主席令第七十 √ 48 管理清洁生产促进法 二 国家环境保护 √ √ 49管理 汽车排气污染监督管理办法 局 √ √ 50法规 危险化学品登记管理办法 国务院第344号 √ √ 51法规 锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定 国务院 √ 52 法规 重大事故隐患管理规定国务院 √ 53 主席令第59号 管理中华人民共和国食品卫生法 √ 食物中毒事故处理办法 54 卫生部 管理 √ √ 法规 突发公共卫生事件应急条例 55 国务院令376号 √ √ 城市建筑垃圾管理规定 56 建设部第139号 管理 √ 57 主席令38号 管理中华人民共和国治安管理处罚法 √ 生产经营单位安全培训规定 58 安全总局3号 管理 √ 中华人民共和国劳动合同法 59 主席令 管理适用法律法规和规章明细表 适用体系 性 序号 编 号 法规名称 其质 Q E O H 它 √ 60 国务院493号 管理生产安全事故报告和调查处理条例 61 国务院令 管理全国年节及纪念日放假办法 √ 62 国务院令 管理职工带薪年休假条例 63 √ 国务院 管理国营企业辞退违纪职工暂行规定 64 √√ 国务院 管理禁止使用童工的规定 65 √√ 国务院 管理全民所有制企业临时工管理暂行规定

66 √√ 国务院 管理全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 67 √√ 国务院 管理危险化学品安全管理条例 68 √ 国务院 管理全面社会保障基金投资管理暂行办法 国家部分强制性标准 性质 √ √ 37 轻型汽车排气污染物排放标准 技术 √ 38 铁路边界噪声限值及其测量方法 GB-90 技术 √

√ 39 地面水环境质量标准 GB3838-88 技术

√

√ 40 城市区域环境噪声标准 GB3096-93 技术 √ 41 城市区域环境振动标准 GB-88 技术 √ √ 42 电磁辐射防护规定 GB8702-88 管理 √ √ 43 辐射防护规定 GB8703-88 管理 √ √ 44 GB-90 技术 中华人民共和国国家标准建筑施工场界噪声限值 √ √ 45 工业企业厂界噪声标准 GB-2008 技术 √ √ 46 环境空气质量标准 GB3095-1996 技术

√

√

54 GB-94 技术 第一类防雷建筑物的防雷措施（节选） √ √ 55 GB5749-85 技术 生活饮用水卫生标准 √ √ 60 饮食业油烟排放标准 GB-2001 技术 √ 57 中华人民共和国污水综合排放标准 GB8978-1996 技术 √ 58 中华人民共和国大气污染物综合排放标准 GB-1996 技术 √ √ 59 锅炉大气污染物排放标准 GWPB3-1999 技术 √ 65 危险废物贮存污染控制标准 GB-2001 技术

单位自查报告 篇5

篇一：担保公司自查报告 自查报告

一、**融资担保有限公司担保业务总体情况

我公司从成立至2013年12月31日的业务情况：累计担保 笔，累计担保额万元。2013年年初在保担保 笔，在保担保额 万元； 2013年1月至12月新增担保笔，新增担保额 万元； 2013年1月至12月解除担保a笔，解除担保额 万元； 2013年12月31日在保担保笔，在保担保额万元。

二、公司担保代偿情况

我公司担保代偿率0%，代偿回收率0%，担保损失率0%。

三、公司准备金提取情况

我公司从成立至2013年12月31日提取未到期责任准备金期末数值是 万元，担保赔偿准备金期末数值为万元，累计提取风险准备金总额 万元。

四、融资担保业务放大倍数情况：

在各大合作金融机构中， 2013年末融资性担保业务放大倍数a倍，协议中担保业务放大倍数a倍。

五、扶持涉农涉牧企业、中小微型企业情况

在2013年度的担保业务中涉及绝大部分企业是属于中小微企业。公司根据本县的实际情况，提出“以城乡相结合的业务发展为导向”对当地的企业进行融资担保服务，为当地的中小微企业经济发展提供资金支持。

七、融资担保业务办理范围情况：由于本县的实际情况，再加上客户不集中，交通不方便等多种原因，制约了服务客户范围的。

八、建立切实可行的风险预警机制

提出“多报告、多走访、勤查看”的风险预警机制。在应对突发事件应急机制情况时，公司严格执行《融资性担保机构重大风险事件报告制度》，并指定专人负责上报。

九、加强从业人员的培训工作

我司从成立至2013年12月31日，公司聘请专业的法律顾问、银行业的行长、同行业的风控总监、内退的民庭庭长等多人进行培训，全年共组织了4次在**酒店的培训会。

十、2014年工作思路

我公司将继续在县委、县政府的领导下，在县金融办的监管帮助下；我司将继续按照工作要求，努力抓住每一次机遇，不断创新融资方式，扩大融资总量，增加信贷担保的投入，为我县项目建设提供更多资金保障。并且在2014年公司计划新增两家商业银行的合作关系，以满足业务发展需要,切实做好推动本县经济的发展的助推器。篇二：担保公司现场检查自查报告

宜聚融保?2011?15号

关于宜宾聚能融资性担保公司 现场检查自查情况的报告

宜宾市金融办：

根据宜宾市政府金融办《关于对小额贷款公司融资性担保公司开展现场检查的通知》（宜府金检通?2011?1号）和省政府金融办《关于开展全省融资性担保公司全面现场检查的通知》（川府金发?2011?271号）文件的要求，现将我公司2011年1月—9月的自查情况报告如下:

一、内部控制情况

1、公司治理机制。为响应监管部门及银行对担保公司的要求，

进一步拓宽业务经营范围，我公司按金融办、银监局有关文件要求，健全了公司组织架构及内部治理机制：一是，将原筠连县聚能担保有限责任公司更名为宜宾聚能融资担保有限责任公司并迁址宜宾，该项工作已完成；二是，完善公司组织架构，内设：业务部、风控部、法律顾问部、财务部、综合部及担保业务审查委员会；三是，增资扩股，引进2位有实力的新股东，将注册资本金由1000万元扩大到3000万元，目前正在向监管部门申请报批过程中；四是，按融资性担保公司高管人员的任职资格，引进有3年以上银行、担保公司工作经验的管理人员4名、银行从业人员3名、中级会计师1名，以提高员工整体素质，目前共有担保从业人员12名。

2、内部控制制度。在公司治理机制完善的基础上，强化内部风险控制，制定了担保业务议事规则、担保决策流程、担保调查评估、担保风险审查、贷后担保管理及担保追偿和处臵等管理制度。

3、财务制度执行。公司严格按照金融企业财务规则和企业会计准则等要求，建立健全财务会计制度，每年度会计报告经会计师事务所审计。按照市、区二级金融办要求，提供真实、准确的月报、季报、年报及年终总结分析报告。

二、合规经营情况

3、保证金的收取、托管和运用情况。客户保证金按%的比例收取，并全额入账、全额托管，不存在被挪用等情况。

4、业务经营情况。公司目前只与筠连县农村信用合作联社签订了合作协议，截至2011年9月末，公司融资在保客户10户，在保余额497万元，其中今年办理担保客户4户、担保金额为200万元。我公司严格按照省金融办审批的业务范围从事经营活动；严格按照监管要求，按期足额提取未到期责任准备金和担保赔偿准备金；未发生突破担保放大倍数、单一客户限制比例办理业务的情况；未向母公司、子公司提供担保或互保；不存在从事不正当竞争、发放贷款、对外融资、受托投资、受托发放贷款等违规情况；也不存在除固定收益类金融产品外的对外投资超过净资产20%的情况。

三、风险状况

1、担保业务的五级分类情况。公司融资在保客户10户，按五级分类均为正常，与筠连县农村信用合作社五级分类一致。

2、累计代偿、累计损失情况。公司托管资金暂担保代偿一笔：詹兵，担保代偿本金49万元，我公司已对詹兵提起诉讼，法院裁定公司胜诉，目前正在执行过程中，损失尚不确定，因此暂未列入担保损失。

3、重大风险事件报告制度执行情况。我公司暂未出现“现场检查文件”所例的8种重大风险事件。

综上，从2011年1-9月公司运行情况看，主要是受注册地变更迁址及增资扩股的影响，业务发展较为缓慢，待公司增资扩股工作完成后，业务发展区域会得到进一步扩展，经营规模将进一步放大，亏损的现状将得到根本性扭转。目前公司已与宜宾市商业银行、宜宾市翠屏区农商行、宜宾兴宜村镇银行等金融机构达成初步合作意向，我公司将为破解中小企业融资难题和促进地方经济平稳发展起到积极的作用。

特此报告

二〇一一年十一月十五日

附：四川省融资性担保公司全面现场检查情况汇总表（1-3）

主题词：现场检查 自查 报告 抄 送: 董事长

联系人: 贺 丹 电话：0831-（共印5份） 宜宾聚能融资担保有限责任公司 2011年11月15印发篇三：担保公司自查整改报告 担保有限公司自查整改报告范文

一、学习、领会精神

2011年6月17日公司又召开了全体员工大会，组织学习《融资性担保公司管理暂行办法》（中国银行业监督管理委员会等7部委令2010年第3号）、省经贸委《关于融资性担保公司设立（确认）和变更审批有关事项的通知》和省政府办公厅《关于明确融资性担保业务监管职责（暂行）的通知》（闽政办[2010]15号）的有关规定，认真领会精神。

二、确立自查整改指导思想

根据自查工作方案要求，结合公司制定的内部管理制度和风险管理制度，立足暴露问题开展自查，边查边整改。希望通过这次自查，能促进内控制度得到进一步完善与执行，能促进更加合规稳健经营，能促进业务工作的顺利开展，为我公司可持续发展打下坚定基础。

三、自查中发现的问题

1、公司从业人员的素质和业务技能还有待提高。

公司十分重视员工素质和业务技能的培养，同时积极面向社会广泛招聘文化程度高、思想品德好、有职业道德的专业人才。公司员工从成立初期的2-3人，中、小学文化程度，发展到现在的11人，全是大专以上文化程度。但是由于人员变动较大，非专业人员多，各项业务技能和素质还有待进一步培养、提高。

2、贷款担保“三查”制度落实不够。

特别是保前调查不够深入、细致、全面、专业，有依赖贷款银行专业人员的思想；保后跟踪检查力度不够，没有严格按制度规定定期深入贷款企业跟踪检查，对企业的生产经营状况、企业财务情况、还贷能力评估等跟踪检查报告不全，缺乏专业水平，有走过场现象。

3、担保业务发展不理想。

①社会信用体系建设滞后，对中小企业，特别是个体经营户的贷款担保风险防范难度加大；

③担保品种单一；

四、整改措施

针对这次自查发现的问题,为认真做好融资性担保公司重新确认近期工作，全面提升我公司内控制度执行力，增强合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高防控能力。整改如下：

1公司不存在虚假注资和抽资问题。

2公司已建立了担保评审委员会，完善了保前审查机制，建立了风险部处理事后追偿和处置管理制度

3建立了风险预警机制和突发事件应急机制及严格规范的业务操作规程。 4已经聘请具有金融相应专业技术的担任总经理一职。和金融法律专业人士担任风险部经理。

5、对公司制定的内部管理制度和风险管理制度进行全面认真的检查和修订，存在的缺陷的立即补充完善。

6、加强全员风险防范意思，全面落实贷款担保“三查”制度，严格执行贷款担保操作规程，严格规范担保手续，加强保前调查和保后跟踪检查力度。提高风险防范能力，确保担保贷款按期收回。

7、进一步完善机构设置，海纳专业人才充实经营管理队伍，在规范担保手续的同时力求简便快捷。为适应新形势下人们不断增长的需求，我们将积极努力开发新的担保品种。如：票据承兑担保、项目融资担保、工程履约担保、财务顾问、中介服务等。

8、积极寻求政府及金融部门对担保企业强有力的政策支持和理解。密切与银行、政府及各乡镇中小企业管理部门和公司的配合。逐步完善社会信用体系和融资担保体系。共同开创金融支持中小企业融资担保工作的新局面并取得了一些成绩。

五、并严格规范健全财务会计制度。

1、按标准收取担保费。

2、健全财务管理制度。

3、完善金融企业财务和企业会计准则。

4、建全担保赔偿准备金。提取

5、未到期责任准备金。提取

6、按规范填送报表。并报送有关部门。

建阳市隆泉融资担保有限公司 2010年6月29日

单位自查报告 篇6

内蒙古中鼎典当有限责任公司自检报告

内蒙古中鼎典当有限责任公司成立于2011年6月21日,主要从事动产质押典当业务、财产权利质押典当业务、房地产抵押典当业务、限额内绝当物品的变卖等业务。

自成立以来,公司严格按照《典当行管理办法》的规定,规范经营,依法经营。今年7月份,公司派财务人员、业务人员参加了内蒙古典当行业协会主办的“2010年新批典当企业财务、业务人员培训班”,具体学习了《企业会计准则》、《典当业务操作流程》。培训会后,公司及时组织全体人员进行了内部业务培训, 加强了相关人员的业务认知能力, 提高了全体人员的法律风险防范意识。在开展典当业务工作中,公司充分发挥典当行业“放宽速度快,管理环节少,经营方便灵活”的行业优势,成功开展了几笔业务,打开了公司成立伊始的市场困境,在经营发展过程中,始终秉承依法经营,合规经营的理念,严格按照《典当行管理办法》的规定,防范市场风险、金融风险、社会风险。

自成立以来,公司无任何非法集资、吸收或者变相吸收存款、发放信用贷款、从商业银行以外的单位或个人借款的行为。也无虚假出资、抽逃注册资本、超比例负债、超比例放款、故意收当赃物、强迫当户赎当等影响金融监管秩序、妨害社会稳定的违规经营现象。

在下一步的工作中,公司将继续按照《典当行管理办法》的规定,内蒙古典当行业协会、自治区商务厅、市商务局、公安部门的要求,依法经营,严控风险,做好业务资金的往来,为本地典当行业的可持续发展贡献一记之力。

内蒙古中鼎典当有限责任公司 二○一一年十一月二十九日

单位自查报告 篇7

局机关部门门户网站建设自查报告

市人民政府办公厅：

根据贵厅《关于进一步加强政府网站管理工作的通知》要求，我局对门户网站进行了认真全面检查。经检查，我局门户网站所有页面都显示正常，内容更新及时，各类服务和互动功能都运行正常，不存在错误链接和断链的现象。现将具体情况报告如下：

一、主要工作开展情况

与时俱进，及时更新

升级网站页面。

为进一步提高信息化水平，为广大市民提供更好的了解城市的渠道，我局按照《政府门户网站政务信息公开及内容保障实施方案》和《政务网站绩效评

估办法》的要求，结合工作实际，完成了对门户网站的改版升级，新版网站于今年1月份投入使用。本次改版历时6个多月，广泛征求了网民及相关部门、专家的意见，通过招投标的方式与资深网络开发公司合作建设，项目总共投入20万元。改版后的信息港界面更加友好，操作更加简便，新增的办事流程栏目市民可以更便捷直观地了解各类审批服务流程。同时，良好的信息查询工具方便了市民对详细项目信息进行查看。信息内容上，将市民关注的重点项目、热点区域信息进行归类展示，增加了水城专题以及电子地图。此次改版升级，是局推进政务公开、创新管理方式、增强服务能力的重要举措，进一步提高了工作透明度和行政效能。

规范管理，出台了一系列网站信息管理制度。

为进一步加强和规范网站管理，我局根据市政府有关文件要求，制定实施了领导干部读网制度、信息发布审核制

度、信息保密审查制度、网站链接审批制度、网站互动信息处理制度、网站日常巡检及上网信息复查制度、网站值班制度等一系列管理制度，使网站管理更加规范化、制度化。

同时，我局印发了《关于加强宣传工作做好本局网络信息发布有关事项的通知》、《局网络信息发布工作责任表》，制定了《信息发布审核登记表》、《信息港信息时效确认单》等配套表单，进一步规范了信息发布审核、信息保密审查、网站互动信息处理、网站日常巡检及上网信息复查、网站值班等管理制度。明确网站管理、维护部门及岗位职责。要求技术维护人员认真监控和检查网站运行状况，信息采编人员及时提供相关信息资讯，确保链接正确有效、网站安全平稳运行，确保公众能够及时获取政府信息、获得便利的在线服务。

积极主动，认真做好政务信息公开及网站信息更新。

按照市公开办的要求，充分发挥网

站的政务信息公开平台作用，去年我局在系统上录入了100多条公开信息，并且按要求定期在网上将相关文件进行公开。公开的内容涉及我局的基本情况、职能配置、领导信息、工作动态、项目、行政职权、应急监察等方面。同时，我局按规定将题材分类类目表中t0

1、t0

2、t10三项的信息公开登记表报送给市公开办，并着力对市民比较关注的重大城市信息予以主动公开，先后在信息公开平台上录入了城市总体修编、综合交通、轨道交通、五象新区等内容。

加大城乡工作的网络宣传力度，我局指定每个部门由专人负责信息采集上报工作，门户网站平均每月更新信息60条以上，更新内容包括新闻动态、公示、展示等涉及群众切身利益及需要社会广泛知晓的内容，充分发挥了门户网站的重要信息宣传、发布作用。

落实责任，积极做好网络问政等网民意见办理工作。

我局按照上级的有关规定要求，认

真做好人民网地方领导留言、网上信访平台、政民互动平台及我局局长信箱收到的咨询、意见、建议和投诉件的办理，安排有专人负责每个工作日定时查收信件，并做好登记、分别、催办工作。对于一般问题7个工作日内给予回复，对于较复杂问题，我局会先告知来信人我局已收到其信件，核实相关档案资料后会及时给网民回复。今年1至5月份，我局共收到政民互动平台群众来信63件、市网上信访系统信件9件、我局网站局长信箱信件30份，均按要求及时给予回复。同时，我局严格按照上级要求积极参与政风行风面对面、政风行风热线等访谈活动。通过以上措施，有效促进了行政机关办事效率和服务质量的提升。

加强管理，确保网站安全运行。

我局严格按照《人民政府办公厅关于使用电子政务内网办公自动化系统进行公文交换的通知》要求，由专人负责使用办公自动化系统与市政府办公厅进

行公文交换。由专人保管网站服务器设有开机密码，并且每天安排管理员定时访问局网站，进行巡检，保证网络安全、数据安全。

为保障网站安全，我局对机房进行了防火、防盗的改造，并且使用了硬件防火墙对外网访问进行有效控制，同时每个服务器都配置安装了专业杀毒软件，加强了防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面的有效性。及时对系统和软件进行更新，对网站重要文件、信息资源做到每天一备份，并且做了数据异地备份，当网站数据被篡改或者破坏后，能够迅速地对其进行恢复。定期联系相关高级技术人员对网站进行软、

硬件升级和优化，对服务器系统进行检查、杀毒、升级，确保其运行安全性。

壮大管理队伍，加强人才培训。

我局历来重视网站管理队伍建设。为更好的做好网站管理工作，我局由一

名副局长分管网站建设和管理工作，相关科室、部门目标明确，责任落实，为信息化建设工作提供了组织保障。去年，我局进一步充实和壮大信息队伍，新聘

用12名信息技术人员。目前专业信息工作人员已达28人。同时我局积极组织人员参加全市网站建设管理方面相关培训，并认真做好局内培训工作，通过举办培训班和开展交流研讨等多种方式，对网站工作人员进行经常化的管理和业务培训，为建设和管理好门户网站奠定了坚实的基础。

制定了网站规范化管理手册，从网站维护人员、信息更新人员、信息核查人员、科室负责领导及分管局领导，对于每个参与网站运行、维护的每一个个人都明确了其相关管理职能，并出台了相关操作细则，使得管理规范有据可依，以及在日常管理中遇到的信息更新、平台维护的流程做了详细说明，要求所有网站管理的人员都学习管理手册。我局还跟网站开发公司合作，定期请他们的

工程师对我局网站技术管理员培训，提高网站管理、维护水平。

二、目前存在的问题

虽然我局门户网站建设取得了不少成绩，目前也还有一些方面需要改进，主要有：

进入网站速度有待进一步提高。因我局网站信息量大，包括视频文件、大量的图、三维地图等资料，数据过多影响网站打开速度。

网站主页页面需根据网民意见做进一步优化，服务功能需进一步完善、齐全。

网站管理、维护队伍建设需进一步加强。

三、下一步工作计划

信息港作为我局门户网站，是我局发布信息、提供在线服务、与公众互动交流的重要平台和窗口，是加强宣传、做好政务公开的重要平台。我局将在市委市政府的正确领导下，根据政府有关部署，严格按照《国务院办公厅关于进

一步加强政府网站管理工作的通知》、《自治区人民政府办公厅关于印发门户网站管理暂行办法的通知》、《人民政府办公厅关于进一步加强政府网站管理工作的通知》等文件要求，进一步加快网站信息更新，完善网站服务功能，维护网站运行安全。下一步，我局将做好以下方面工作：

进一步的优化网站版面和栏目设计，使网站主页更加简洁大方。对网站现有数据进行整合、优化，通过技术手段进一步提高我局网站页面打开速度，使我局网站的服务、宣传等作用得以充分发挥，树立政府部门的良好形象。

进一步完善网站功能，充分运用好网络作为做好城乡工作的重要工具和平台，不断提高网上政务服务能力和水平，进而提高我局公共管理和服务水平，更好地服务我市经济建设，促进社会和谐。

进一步加强网站管理、维护队伍的建设。通过多种形式加强对网站管理人员、技术维护人员、信息采编人员综合

能力、专业技能等方面的培训，提高建网、管网能力。加强与广州、南京等城市网站管理机构及我市其他部门网站队伍间的工作交流，学习先进工作经验，提高网站管理水平。

为深入推进规范化服务型政府建设，进一步加强灾后门户网站规范化建设，按照都规服办发*号文件要求，现将工作目标完成情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导

我办领导高度重视规范化服务型政府建设工作，始终坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，把该项工作纳入我办的工作重点，常抓不懈、稳步推进。成立了规范化服务型政府建设领导小组和电子内网工作领导小组。由主任蒲良全任组长，副主任赵新天任副组长，各科室主要负责人任成员，并指定专人负责网站的日常维护和更新。今年以来我办多次召开主任办公会、中层干部会研究安排部署，特别体现在灾后重建工作中，为规范化服务型政府建设提供了强有力

的组织保障。

二、完善工作机制，落实责任

我办根据要求进一步对科室负责人和电子内网的工作人员的职责进行了认真梳理。一是建立健全《*市物价局电子内网领导小组管理制度》，有效地解决了机关网站管理中“有章可循、有纪可依”的问题；二是完善了绩效考核。将我办门户网站建设纳入年终目标考核工作的内容，电子内网领导小组的各个成员切实履行好各自职责，在一定的周期内及时收集相关政策，及时更新网站内容并纳入了年终绩效考核，使单位干部职工逐步形成了自觉遵守各项规章制度热情服务、高效服务、主动服务的新局面。

三、转变职能，建设高效服务流程，加强门户网站建设

创新工作方式，建设高效服务流程。按照规范化服务型政府机关建设工作的要求，我们制定了*市移民办《规范化服务细则》，将移民服务工作细化为移民办办事流程服务指南、回原籍安置办

理流程、市外安置办理工作流程、外迁移民自愿投亲靠友安置办理工作流程、移民自愿自谋职业农转非办理流程、上级单位及领导批转交办件办理流程、农村移民安置基础设施项目办理流程、移民个人财产补偿金划拨办理流程等，明确了各类对外服务事项的法律依据、审批权限、前置条件、所需资料、办结时限，并一一向社会进行了公示，增加价格工作透明度，建设了高效服务流程。

拓宽渠道，丰富移民信息内容。我们在着力推进移民政策信息公示制度的基础上，建立了*市移民信息平台，将移民政策法规、机构设置、规章制度、办事指南、政务公开、公众信箱、公开电话一并在*上公开，进一步完善了门户网站规范化建设。

四、加强队伍建设，搞好门户网站建设工作

为适应新形势的要求，稳步推进规范化服务型政府建设，切实加强门户网站建设，我们一是要加大了培训力度，

结合《*市政务网站建设与规范化管理考核办法》的学习，组织全办干部参加了各类培训，提高和加深了干部职工对此项工作的认识，增强了开展工作的自觉性和主动性。二是进一步规范管理行为。对全办日常的电脑及网站管理，严格遵守市纪委的相关政策规定，严禁在上班时间打游戏、聊天或干与工作无关的事情。三是完善监督机制。加强机关内部的层次监督，促进干部职工履职尽责自觉和合理使用电脑。

为深入推进规范化服务型政府建设，进一步加强灾后门户网站规范化建设，按照都规服办发*号文件要求，现将工作目标完成情况汇报如下：

抓，把该项工作纳入我办的工作重点，常抓不懈、稳步推进。成立了规范化服务型政府建设领导小组和电子内网工作领导小组。由主任蒲良全任组长，副主任赵新天任副组长，各科室主要负责人任成员，并指定专人负责网站的日常维护和更新。今年以来我办多次召开

主任办公会、中层干部会研究安排部署，特别体现在灾后重建工作中，为规范化服务型政府建设提供了强有力的组织保障。

二、完善工作机制，落实责任

我办根据要求进一步对科室负责人和电子内网的工作人员的职责进行了认真梳理。一是建立健全《*市物价局电子内网领导小组管理制度》，有效地解决了机关网站管理中“有章可循、有纪可依”的问题；二是完善了绩效考核。将我办门户网站建设纳入年终目标考核工作的内容，电子内网领导小组的各个成员切实履行好各自职责，在一定的周期内及时收集相关政策，及时更新网站内容并纳入了年终绩效考核，使单位干部职工逐步形成了自觉遵守各项规章制度热情服务、高效服务、主动服务的新局面。

三、转变职能，建设高效服务流程，加强门户网站建设

创新工作方式，建设高效服务流程。按照规范化服务型政府机关建设工

作的要求，我们制定了*市移民办《规范化服务细则》，将移民服务工作细化为移民办办事流程服务指南、回原籍安置办理流程、市外安置办理工作流程、外迁移民自愿投亲靠友安置办理工作流程、移民自愿自谋职业农转非办理流程、上级单位及领导批转交办件办理流程、农村移民安置基础设施项目办理流程、移民个人财产补偿金划拨办理流程等，明确了各类对外服务事项的法律依据、审批权限、前置条件、所需资料、办结时限，并一一向社会进行了公示，增加价格工作透明度，建设了高效服务流程。

拓宽渠道，丰富移民信息内容。我们在着力推进移民政策信息公示制度的基础上，建立了*市移民信息平台，将移民政策法规、机构设置、规章制度、办事指南、政务公开、公众信箱、公开电话一并在*上公开，进一步完善了门户网站规范化建设。

四、加强队伍建设，搞好门户网站建设工作

为适应新形势的要求，稳步推进规范化服务型政府建设，切实加强门户网站建设，我们

一是要加大了培训力度，结合《*市政务网站建设与规范化管理考核办法》的学习，组织全办干部参加了各类培训，提高和加深了干部职工对此项工作的认识，增强了开展工作的自觉性和主动性。二是进一步规范管理行为。对全办日常的电脑及网站管理，严格遵守市纪委的相关政策规定，严禁在上班时间打游戏、聊天或干与工作无关的事情。三是完善监督机制。加强机关内部的层次监督，促进干部职工履职尽责自觉和合理使用电脑。

2014年xxx民族中学门户网站自查报告 贵州省xx民族中学门户网站于2014年6月24日由学校信息中心负责建设的学校门户网站开始对外发布。目前学校门户网站集以校园新闻、校园文化、教师频道、学生园地、校务公开、硬件学堂、心理健康、校园图库、视频资源、

网校联谊、网校论坛等功能栏目为一体的交流平台。根据《省教育厅关于加强高中阶段学校中英文门户网站建设的通知》文件精神，我校对网站管理工作进行全面认真检查。现将我校网站的建设自查情况详细汇报如下：

一、栏目概况

学校网站是对外宣传和信息公开的主要窗口，也是社会和家长了解学校的平台。为此，学校网站不断完善信息公开方面的内容，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关学生网络教育安全的文件，信息宣传主要体现在以下几个方面。

目前学校网站设立校园新闻、校园文化、教师频道、学生园地、校务公开、硬件学堂、心理健康、校园图库、视频资源、网校联谊、网校空间、网校论坛12个一级栏目，二级

栏目33个。截至2014年11月8日，学校门户网站发布教育教学和管理的各类信息151条，图库23张，累计访

问量3万人次。

校园新闻

校园新闻设立通知公告、规章制度、考试招生、校园动态栏目。主要发布学校教育、教学和管理的有关活动开展的实时信息，招生考试、家校互动方面的信息。这是学生、家长了解学校近期最新动态的一个窗口，也是接受社会监督的一个平台。

校园文化

校园文化设立学校简介、校园活动、校园简介、校园摄影、校庆专题栏目。主要发布有关学校组织结构、学校历任领导和现任领导介绍、学校办学特色介绍、庆典活动、校容校貌介绍，为更好地了解我校文化信息。

教师频道

教师频道设成果展示、名师风采、教研活动、教师博客栏目。主要展示教师进行教育教学的有关材料，发布有关学校在职师资队伍、教研科研、教师获奖的各类比赛获奖信息。

学生园地

学生园地设立学生社团、优秀学生、学生作品、成绩榜单栏目。主要发布有关学生的重要活动、毕业班招生考试的有关政策和文件、学生优秀作品、各类先进评选公示等。

校务公开

校务公开下设校长在线、领导班子、发展规划、党建园地栏目。主要介绍学校主要领导结构，学校的发展规划，展示学校信息化应用项目推进动态，发布党总支、工会组织的有关活动信息等。

网校空间

网校空间下设学生空间、教师空间、学生文章、教师文章栏目。是学生、老师文章发表，资源共享的网上交流平台。

二、网站管理

加强人才培训，不断完善网站管理队伍

学校领导把网站建设工作已经纳入了学校重要工作日程，网站建设的目

标已经体现在学校工作计划和总结上。学校依据有关信息公开的条例及时做好学校门户网站的建设工作。严格执行学校门户网站信息发布审核管理制度、及时做好“处置校园网络有害信息事件”应急预案等，保证了学校网站建设的健康发展。学校网站建设围绕学校的教育教学管理

服务，一切为了师生的需要成为学校网站建设的总目标，在网站建设方面不断改进技术，让学校网站成为学生的学习、教师的教育教学的良师益友。

积极主动，建设综合性学校网站

学校网站集校园新闻发布、学校管理、教育教学、教学资源等功能为一体，网站具有信息发布、查询、搜索等功能；网站主题鲜明，页面清新、大方，具有校园文化内涵和时代气息。栏目内容图文并茂，布局结构合理，网页制作规范，栏目分类清晰，信息归类科学，网站导航明确，链接无误。

加强学习，提高网站管理员信息处

理能力

学校网站建设离不开网站管理人员信息采集、信息处理能力。网站维护人员不断提高自身的信息素养，努力学习有关网站建设的理论，不断提高信息处理能力。自觉学习有关网络建设方面的专业指导，不断学习，不断提高，将结合实际工作，学用结合，切实提高自身网站信息安全和网络技术水平，提升网络维护能力和信息化建设水平。

三、目前存在的问题，下一步工作计划

校园网站是我校的门户宣传网站，是信息发布信息、提供网络在线服务、与公众互动交流的重要平台和窗口，是加强

宣传、做好教育教学的重要平台。由于缺乏专业网络管理英语人才，我校暂时未能开通英文门户网站。为了进一步加快网站信息更新，完善网站服务功能，维护网站运行安全。下一步，我校将做好以下各方面工作：

进一步的优化网站版面和栏目设计，使网站主页更加简洁大方。对网站现有数据进行整合、优化，通过技术手段进一步提高网站的服务、宣传等作用，充分发挥，树立教书育人的良好形象。

进一步完善网站功能，充分运用好网络作为宣传工作的重要工具和平台，不断提高网上教育服务能力和水平，进而提高教育教学的服务水平，更好地服务教育建设，促进社会和谐。

进一步加强网站管理、维护队伍的建设。通过多种形式加强对网站管理人员、技术维护人员、信息采编人员综合能力、专业技能等方面的培训，提高网站管理水平。

xxxxx中学

2014年11月08日

关于政府门户网站建设情况的报告

根据《关于印发各县区和市直部门2014年度目标责任考核标准指标的通知》《关于切实加强政府网站管理公众的

通知》要求，我县政府计网络绩效评估指标占全县年度考核总分的分，由我县信息化办公室负责完成，具体指标及完成情况如下：

1.？县区门户网络建设情况：

我县今年重点实施了电子政务统一平台建设项目，在该项目中预算投资15万元，重新开发完成了我县站群管理系统和新的政府门户网站，采用先进的java编程语言开发，建成了四级子菜单及丰富详细的各种栏目，包括政务公开、新闻中心、在线服务、政民互动等。新的网站内容丰富。版本新颖、功能强大、栏目众多，堪称优秀网络

2.向市政府门户网站提供内容保障情况：

我办全年向市政府门户网站固定栏目发送信息756条超额完成了全年任务。

3.开展政府信息公开工作情况：

我办积极开展了政府信息公开工作，发布县内重要新闻：部门动态、省

市要闻等共计1040条，发布政府文件、公告政务信息等共计232条，开辟了“学习型党组织专栏”、“工程项目领域信息公开专栏”等共计7个专栏。发布信息641条。同时建立健全政府信息公开多项工作制度，较好的完成了此项工作任务。

信息化办公室

二〇一四年十二月二十七日

机关网站自查报告

机关单位个人自查报告

机关网络安全自查报告

机关单位作风建设自查报告

机关单位保密工作自查报告

单位自查报告 篇8

青 铜 峡 国 家 粮 食 储 备 库

中央储备粮统计质量工作自查报告

根据中储粮西[2009]192号《关于开展2009年统计工作检查的通知》的精神，我库主管领导会同财务主管人员及统计人员组成自查小组，于2009年11月4日至11月10日依据《中华人民共和国统计法》，《2008年度中央储备统计制度》以及文件中相关要求，对我库中央储备粮统计工作进行了全面彻底的自查。

我库现代中央储备粮中宁直属库存储中央储备粮吨（其中：特种储备吨，非特种储备吨。全部是晚粳稻），2009年我库需轮换中央储备粮水稻6892吨。现我库根据直管库要求，采取先出后进轮换方式，截止9底已轮换出库6021吨水稻。

本着客观公正、实事求实的原则，通过此次检查我库统计工作具体情况如下：

一、我库统计人员对统计工作有着多年的工作经验，熟悉统计制度，遵守统计纪律，具备初级电子计算机应运能力。能熟练运用微机进行日常统计工作，并接受过西安分公司的多次软件培训，能够熟练掌握统计软件的应用。严格执行统计人员持证上岗制度；符合统计工作要求。

二、统计报表和统计数据质量方面，经自查统计人员严格按照总公司、分公司的规定格式、顺序、计量单位及时填报个类报表和调查表；按时上报各类报表，报表签字、盖章手续完备；统计帐务处理准确，统计数据真实、准确、全面，没有缺失、虚报、漏报、瞒报、错报现象；各种报表之间同一指标数据没有出现不一致现象；统计时间真实，没有提前统计或滞后统计的违规现象。

三、统计基础工作，按照《中央储备粮统计基础规范》建立了规范、科学、合理的统计业务处理流程；每项统计数字做到了收有凭，支有据，统计台帐、报表、统计软件一致；统计资料传递规范及时、健全，传递规范；统计原始凭证记录、统计台帐、分仓帐齐全，帐薄登记清晰、完整，能够正确反映中央储备粮收支存详细情况；原始凭证、原始记录建档立册，统计台帐、报表以及相关文件完整，全部有档可查，出入库时每日做到保管员同总保管对帐，月底会计、统计、总保管对帐，做到三帐相符，建立统计岗位责任制。

四、《统计法》及其实施细则以及国家相关政策执行情况，认真学习《统计法》，严格遵守国家相关政策，按照统计制度规定正确进行账务处理，没有虚报、满报、弄虚作假的情况。

五、在统计工作逐步走向规范化后，统计人员经西安公司多次培训，已能够正常操作统计软件，对库内发生的各类业务能够正确进行统计处理，并能及时上报统计分析。对软件存在的一些问题正在摸索和解决中。统计软件数据真实、准确、完整，并按时上报，符合统计工作要求。

六、我库统计管理中计算机的推广应用及网络建设情况，我库设有独立的微机室，配有先进的计算机配套设施，库内设有局域网络，统计数据、统计资料等信息均可上网上传或下载。

七、我库领导非常重视统计工作对统计人员严格要求，在工作方面给予统计人员大力的支持。

通过此次统计质量自查工作，发现我库统计工作存在着以下几个问题：

一、统计人员专业知识有待于加强。

二、统计分析工作、分析质量有待进一步提高。

针对以上存在问题我库决定在以后工作中，进一步加强统计工作的力度，重视统计工作，建立健全统计制度，尽快解决存在的问题，定期召开统计分析工作会议，加强统计工作人员专业知识的学习，提高统计人员专业素质。使我们的统计工作，全面符合统计制度和中储粮总公司及西安分公司的各项规章制度要求。

宁夏青铜峡国家粮食储备库

2009年11月6日

工业统计自查报告

自查报告,企业自查报告

统计自查报告

企业自查报告

企业自查报告

单位自查报告 篇9

山东信德建工有限公司

安全生产自查报告

为贯彻落实淄建函发20号文（关于组织开展上半年全市建筑市场和工程质量安全检查的通知）有关精神，落实企业安全责任，强化防范措施，切实做好公司安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，公司按照主管部门相关要求，对所属项目部的工程质量、安全生产、市场行为、扬尘防治等情况进行了自查自纠。具体自查内容如下：

一、安全生产责任制落实情况

为了明确责任，所属项目部均建立了完整的安全、质量保证体系，在现场成立了以项目经理为组长、安全负责人、质量负责人为副组长，以各专职安全员和栋号长为成员的安全、质量生产领导小组。在工作中积极落实岗位责任制，并对安全、质量生产责任制进行了层层分解，严格落实责任主体，真正做到了职责明确、责任到人、各司其职，确保了现场生产的顺利开展。

二、检查情况

1、质量终身责任制及“三年质量提升行动”落实情况；

2、市场行为情况；

3、施工现场模板支架、临时用电、脚手架、塔吊等安全生产情况；

4、文明施工情况；

5、扬尘“六个百分百”落实情况；

通过检查表明，项目部安全生产意识有了很大提高，施工现场安全管理工作有所加强，能够认真落实好安全、质量生产责任制及其它管理制度，做到主要人员持证上岗，安全、技术资料整理存档规范化，施工方案、人员交底、三级教育齐全，不存在违法分包情况。能牢固树立“质量第一，安全生产重于泰山”的意识，始终把安全生产放在第一位。

在扬尘治理方面，公司坚决贯彻“六个百分百”要求，做到施工现场2小时洒水，每车必冲洗，认真做好扬尘冲洗记录并完整保存冲洗录像。

市场行为方面，公司对各专业分包严格把关，及时审查分包队伍的资质、人员证书、劳保手册等资料，杜绝违法分包；项目部人员方面努力做到人员持证上岗，特别是项目经理、技术、安全、质量负责人及特种工、专职安全员；做好材料收发台账，机械租赁合同及材料采购合同等整理存档；财务人员按照考勤记录及时做好工资发放证明材料。

质量提升方面，各项目部均已采用马凳筋，切实保证混凝土保护层厚度符合规范要求；同条件试块均按要求置于现场并放置在钢筋笼内；材料试验及时送检；技术资料及时归档。

安全生产方面，施工前编制各分项工程的施工方案，落实好安全技术交底及工人安全教育，发放有关劳动保护用品，保证安全措施费的使用，开展工人“随手拍”，将安全监督落实到每一个人。定期开展应急演练，提高工人素质。加强工人安全教育学习，提高安全认识。

三、存在问题

1、施工方案不能很好的指导施工，个别方案编制较简单，现场的实际生产中也没能完全按照施工方案进行施工。

2、安全技术交底和工人安全教育滞后于生产进度。

3、施工现场材料堆放混乱，警示标识少，消防器材摆设不够合理。

4、脚手架：少数施工现场脚手架材质差，扫地杆、剪刀撑未搭设到位。

5、“三宝、四口”防护：个别临边、洞口防护不到位。

6、施工用电：个别电工无证上岗，巡查记录简单，漏保和电阻测试记录不真实。

7、塔吊喷淋降尘使用频次少，起不到很好的降尘作用。

8、塔吊维修保养不到位，电缆未用瓷瓶固定，交接班检查流于形式，特别是在塔吊安装、拆卸、顶升时无专人看护。

9、施工现场人员消防意识差。

四、处理意见

对于在检查中发现的问题公司均下发隐患整改通知单，要求项目部按照“定人、定措施、定时间”的三定原则积极整改，公司到期复查，整改不到位的公司将给予通报批评并给予相应罚款处理。

五、下阶段工作

1、要求各项目部牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，加强领导，增强自身的安全责任感，真正落实好安全生产。

2、认真学习法律法规及相关规定，进一步落实各级安全责任制，做好各工程的安全交底工作，严格执行安全操作规程，加大对工人的安全生产教育和培训，进一步完善安全管理资料的规范化。

3、加大施工现场自查自纠力度，严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，广泛开展施工人员的安全生产宣传教育，进一步提高施工人员安全意识。

4、积极落实“三年质量提升行动”，落实好质量生产责任制，保证工程质量的有效提升，努力创建优质工程。

5、突出重点，继续深化安全生产事故隐患的专项整治，进一步推进安全标准化现场管理工作。定期组织安全大检查，做到每月一次检查，切实加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽状态。

山东信德建工有限公司

2017年4月25日

办公室安全生产自查报告

安全生产自查报告

公司安全生产工作自查自纠报告15篇

2020燃气公司安全生产自查报告范文

安全生产自检自查报告

单位自查报告 篇10

创建无烟单位自查报告

根据2011年卫生部等四部委的要求，全面落实医疗机构全面控烟的决定，我县积极行动起来，积极做好本单位的控烟工作，督促指导各相关医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、州***的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：

一、制定方案，措施有力

制定了《 ***医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》并建立了一套较完善的规章制度，如《 ***控烟工作制度》、《 医疗卫生系统禁烟奖惩制度》、《 无烟医疗卫生机构评分标准》等，为无烟医疗卫生单位的创建打下了良好的基础并提供了制度保障。

二、领导重视，机构健全

***成立了以局长为组长分管局长为副组长各医疗机构负责人为成员的控烟工作领导小组，办公室设在爱卫办，负责协调各部门工作。在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。并设有控烟监督员和巡查员，对系统内控烟情况进行监督检查，确保各医疗机构无烟单位的创建。

三、加大宣传 成效明显

（一）加强控烟和健康教育，各单位利用宣传栏及多媒体手段，进行控烟工作宣传；，同时，在医疗系统职工大会上宣传卫生保健控烟知识，使系统内干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。各医疗机构定期组织干部职工参加多种多样、丰富 多彩的体育和娱乐活动，让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。通过这些教育宣传活动，医疗机构工作人员吸烟者人数在逐渐下降，行成了自觉控烟的良好卫生习惯。

（二）根据控烟标准结合各单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具，开展一些行之有效的控烟活动。

（三）通过“国卫生月”活动中以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题开展宣传活动。同时，进一步统一思想，明确要求，落实措施，贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好医疗机构内部的控烟和健康教育工作。严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。

四、人员到位，加大督查

（一）各单位控烟督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明医务人员。

（二）加强经常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟工作有亮点的单位和职工给予表扬和鼓励。

五、下一步工作打算

部分老百姓对使用烟草危害的认识和地域、民俗有着一定历史渊源和局限性，这给控烟工作带来了一定的困难，但是为了能够有效开展控烟工作，局领导身先士卒，认真贯彻上级有关要求，积极开展控烟工作，取得了一定的效果但是离目标要求还有一段距离，我们将在今后的工作中进一步提高认识，加强领导，完善制度措施，开展有效宣传，巩固控烟效果，根据督导组专家提出的意见和建议认真整改，提高工作效率。

单位自查报告 篇11

华能辛店电厂

#3机组并网安全性评价自查报告

尊敬的查评组领导、各位专家：

首先，对各位领导、专家来我厂检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！根据鲁电监供【2007】11号文件《关于下达2007年度全省发电企业（机组）并网安全性评价计划的通知》的安排，认真贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，保证电网和并网发电企业安全运行，我厂对照山东省发电企业（机组）并网安全性评价标准进行了自查，由于涉网安全性评价工作在我厂是第一次开展，若有不足，敬请批评指正。基本情况汇总如下：

一、检查内容

我厂组织各相关部门对照并网安全性评价标准逐条进行检查，根据标准要求丰富技术资料，推进设备台帐和技术监督的整理工作。

二、得分情况

涉网安全管理480分（总分490分），得分率%；一次部分867分（总分930分，因我厂无GIS装置，故总分扣除70分），得分率%；二次部分948分（总分1000分），得分率%。

三、存在问题及应对措施

1、检修方面： ……………………

2、技术监督： ……………………

3、专业管理： ……………………

四、具备的运行条件

并网发电企业与电网经营企业签订《并网调度协议》以及与购电企业或电网运营企业签订《购售电合同》。我厂已签订。

发电企业（机组）主接线满足发电企业（机组）介入系统设计可靠性标准和《电力系统安全稳定导则》的要求。我厂满足要求。 调度管辖范围划分明确，所有设备已按规定命名编号并报有关调度机构批准实施。满足要求。

发电企业值长、单元（机）长等涉网运行值班人员配齐，通过培训熟悉掌握相关规程制度，经考试合格持证上岗。涉网运行值班人员名单已报调度机构。满足要求。

涉网发电企业的发电机、升压站一次电气设备安装调试完毕，通过正式验收，试验数据齐全，技术指标合格，符合运行要求，相关参数已报调度机构。已完成现场运行规程编写，并报有关调度机构备案。发电机组的调峰能力和进相运行能力满足《并网调度协议》的要求，新建发电企业（机组）必须进行进相试验，并将试验结果报调度机构。进相实验未进行，开机时进行试验。

发电机组励磁系统及调速系统符合国家、行业的技术标准和调度机构的技术要求。励磁系统及调速系统框图、传递函数及相关参数已通过试验并报调度部门。机组一次调频功能按要求投入，电力系统稳定装置（PSS）已通过试验，具备投入运行条件。我厂励磁系统无PSS，可上报计划配置，目前系统能稳定运行。

发电机组、升压站的继电保护配置、设备选型符合电网的技术要求，整定范围划分清楚、分工明确。发电机组的低频、高频、低电压、过电压和解列保护的整定值已经调度机构同意，设备调试校验合格，相关规章制度完善，有关资料已报调度机构备案。根据系统安全要求加装的安全稳定装置已按规定时间完成，并纳入厂内技术管理范畴。满足要求。

发电企业调度自动化系统配置、选型符合电力系统调度自动化有关技术标准提出的要求，在机组正式并网前所有远动及数据信息、控制命令已送到相关调度机构，并与调度能量管理系统（EMS）联合调试合格。发电机组自动发电控制（AGC）具备投入运行的条件。规定投入自动电压控制（AVC）和动态信息实时检测（PMU）的发电企业（机组）应按要求投入。我厂AVC系统已安装结束，开机时调试并投运，其他满足要求。

发电企业调度通信系统配置符合电网调度要求，通信设备已接入调度通信网管理系统，系统继电保护和安全自动装置使用的通信设备及通道正常运行。满足要求。

按照国家、行业和山东电网有关技术监督工作规定，发电企业应建立健全技术监督管理体系，开展技术监督工作。按规定开展并执行预防性试验规程，落实反事故技术措施。满足要求。

发电企业落实电网调度机构制定的应急处理预案，制定可靠完善的保厂用电措施，制订应对突发事件的处理预案及“黑启动”方案。满足要求。

五、#2机大修后安全运行管理

3#机组大秀自6月23日0：00开工，7月15日10：00向省调报竣工。目前脱硫技术改造项目正在进行中。根据《山东省发电企业（机组）并网安全性评价管理办法及评价标准》（试行）的规定和要求，对照运行管理考评标准中的条目进行了自查和整改情况如下；

1、严格遵守执行省、地调调度规程安全的运行方式运行，加强值班人员的技术培训，根据技能培训的要求，每月按照人次进行技术问答、事故预想、默画系统图等方式进行常规培训，每季度进行专业的反事故演习，每半年进行一次全厂性的反事故演习，并积极参加各级调度组织的事故演习，通过事故演习提高运行值班人员对异常情况及事故的判断和处理能力，确保电网和本厂机组的安全运行。运行部还针对运行的特点，编制了各项安全运行措施和事故处理预案，如《黑启动方案》、《保厂用电措施》、今年6月份厂组织编写了《防止电网大面积停电事故应急预案》、《厂用电中断应急预案》、《防止本厂变为孤岛应急预案》等有针对性的应急预案，确保电网的安全运行。每年9月份对各运行规程进行考试，合格后方能上岗值班，做到了各值班人员熟悉本厂电网的运行方式和继电保护配置以及事故处理的步骤。积极参加省地调组织的培训班并按照省调度中心的要求，组织值长、电气班长参加了上岗考试并全部合格，其中两名同志进行了复证工作。三期副值长将于今年10月份参加省调组织的上岗考试。

2、涉网的倒闸操作及事故处理涉网的操作严格按照调度员的指令进行操作，调度员的操作指令均记录在《调度指令记录簿》中，调度电话全部按照厂调度规程规定进行录音。在进行倒闸操作的过程中，严格按照厂制定的《两票工序标准》和操作纪律进行操作，在母线操作时严格执行《到位制度》、双人监护制度，确保了每项的正确性，涉网操作票的合格率100%。

3、严格执行调度纪律，接受调度指令时执行调度指令复诵制度、录音制度，于调度下达的指令正确迅速的执行。严格按照每天的调度计划进行机组有功负荷的调整，按照每季度下达的电压调整曲线进行无功调整，保证电压合格率100%。

4、严格按照调度批准的设备名称及编号对设备进行编号，并符合电气安全工作规程中双重编号的要求，设备的相色正确无误。电气防误闭锁功能齐全，运行正常。对于需要解锁操作的，按照解锁操作规定执行，考核期内无电气误操作事故。电气一次接线圈、二次回路控制图和现场设备相符，现场备有全套的一次接线图和二次控制回路图和保护定值单。

网络安全自查报告

网吧安全自查报告

国家电网公司非正式工辞职报告

国家电网公司保密工作汇报

涉网安全检查自查报告

单位自查报告 篇12

测绘工作情况自查报告

根据江苏省徐州市国土资源局指示精神,我测绘公司对2011年的测绘工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下:

一、基本情况

我公司成立于2007年，并取得了省测绘局颁发的丁级测绘资质证书。我公司现有人员6人，有职称的4人，其它工作人员2人；我公司现有全站仪二台、微机6台、s3水准仪一台及华测rtk -x90一台。全体测绘工作人员受到工程测量专业培训，做到一专多能，完全能胜任本业务范围内的测绘工作，，通过了县、市测绘管办的认定，取得了丁级测绘资格证书，从事工程测量。为新沂市的建设起到了重大作用。

二、测绘活动基本情况

我单位自开展测绘业务以来，由于为丁级单位，人员、设备相对还比较薄弱，所以我们严格按照测绘资质许可的业务范围进行工作，遇到不属于自己业务范围的测绘项目就自觉回避，从没有以其他单位的名义从事测绘活动，也坚决不允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动，在接收到测绘项目后，坚决认认真真地独立完成，从不转包测绘项目,积极维护测绘行业的权威性。

三、测绘质量基本情况

1、我单位测绘产品主要是为城乡规划建设提供基础图纸，依照规程满足用户。测绘产品由于所涉业务范围较少、较小所以全部按照工程测量规范和地形图图式执行。并依法汇交测绘成果资料。

2、产品生产过程中，我们始终贯彻“质量第

一、注重实效”的方针，以保证质量为中心，满足需求为目标，防检结合为手段,不断增强测绘人员的质量意识。作业时我们依照测绘质量责任制和相关的技术规范，就测绘过程中的选点、埋石、布控、控制测量、碎部测量进行严格的检查、监督，坚决依照规范进行操作，对不符合操作规程的行为及时更正。

3、对一些图件要求精度相对较低的用户服务时,我们的图件不仅可以满足于征占用土地使用,还可作为规划测量用图。用户反映较为良好,我们均提供数字图。

当然，在我们的工作中还存在诸多问题，充实测绘技术队伍、提高自身队伍人员素质、使测绘质量更上一层楼。篇二：测绘成果质量自查报告

测 绘 成 果 质 量 监 督

xxxx有限责任公司

二〇一一年九月十日

查报 告 自

测绘成果质量监督自查报告

（2009年——2010年）

按照省测绘局《关于开展全省2011年测绘成果质量监督检查工作的通知》和xxx国土资局对该项工作的具体要求，我公司组织人员就2010年9月至2010年12月期间的测绘产品的质量进行了自查，现将自查情况报告如下。

一、基本情况

xxx有限责任公司成立于2009年x月，具有丙级测绘资质等级，目前测绘工作人员有22人，其中高级测绘工程师2人，中级测绘工程师2人，测绘技术人员18人。先后投资购置了gps接收机、测距仪、全站仪、水准仪、绘图仪等设备，有较完善的质量管理体系。

公司主要从事工程测量和地籍测量，相关测绘产品委托甲方测绘产品质量监督检验部门进行了检验，全部合格。

二、质量管理

1、主要成果 2009年我公司的主要测量成果xxx、地质灾害泥石流治理测图项目等。测量成果总体质量良好，图产品质量不断提高，达到了制定的质量方针、质量目标要求，赢得了上级主管部门和成果使用单位的一致好评。

2、制度管理

我公司建立了比较完善的测绘质量管理体系，内容包括:机构设置、人员配备、各级人员的岗位职责、测绘生产管理、测绘技术管理、测绘质量管理、测绘产品质量检查内容和方法、仪器设备管理、测绘成果管理、质量奖惩等，对生产过程实施有效控制，对生产作业人员、质量检查人员、管理人员均按年度进行综合素质考核，并进行奖惩，有效地提高了测绘人员的责任心。

3、人员管理和培训

各测绘岗位职责明确，责任到人；为确保测绘质量管理体系的高效运转，更好地服务我市的基础测绘建设工作，我公司成立了以副经理为组长的测绘质量管理小组，设立了专职质量检验机构，多次组织技术质量管理人员参加省测绘局、市国土局等组织的培训，取得良好的效果。

5、过程管理

生产过程的实施均为先设计、后生产；所使用的仪器、设备均按期进行检验和维护，各项检验、维护记录齐全，内容详实；生产过程中各部门配合协调，责任分工明确，质量管理体系各项记录内容齐全；设计、检查人员在作业前进行技术指导，过程检查仔细，成果成图验收以及动态质量跟踪、分析、改进等过程控制安排合理；内、外业检查严格，产品质量情况及时征询，出现不合格品及时返工。测绘质量管理小组、质检人员配置合理，能够有效地贯彻执行我公司岗位责任制度和奖惩标准。测绘产品质量检查实行二级检查、一级验收的检验制度，技术设计书、组织

设计表、成果检查意见、技术总结、月统计表等项目齐全，从而保证了较高的测绘质量。

6、技术标准及执行情况

我公司测绘生产技术标准选用现行有效的国家标准、行业标准、部颁标准、有关技术文件，并在测绘生产中得到有效的执行。

7、质量服务

此次自查，一方面较公正的反映了我公司目前的测绘水平：测绘质量管理体系健全、管理方案合理、质量保证措施得力、成果质量良好、相关资料齐全、服务信誉良好；另一方面也暴露出我公司的测绘工作所存在的某些不足，如测绘专业技术人员比例偏小、服务对象面偏窄、尚未通过贯标活动进一步促进内部质量管理等，有待于在今后工作中加以改正。

xxx有限责任公司

二〇一一年九月十日篇三：测绘资质自查报告

自查报告

本公司成立于二○○一年一月一日，注册资本二百万元.本公司为乙级测绘资质，经营范围为海洋测绘：海岸线滩涂地形、海域界限、港口与航道工程；地籍测绘；工程测量。

我公司在2011年完成多个测绘生产项目。在业务的洽谈、实施和成果提交及工程收费等方面，我们始终坚持国家的法律、法规,按收费标准收费，守法经营。

一、在工程项目洽谈中，我们认真学习《合同法》，以国家测绘地理信息局和国家工商局指定的合同标准和有关要求。认真履行合同中有关乙方应尽的义务，坚持公平、公正、守信，不恶意竞争，积极为顾客着想。因此，在履行合同上深得甲方的好评，也赢得了顾客的信任，使得很多大单位与我们长期合作。

二、为了提高我公司的业务综合水平，我公司坚持经常性的学习制度，每周周六的上午9-10点为集体学习时间。主要学习《测绘法》、《民法》及相关的业务知识。通过学习，公司人员的业务水平和理论水平有了明显的提高。我公司通过了gb/t-2000 iso 9001:2000质量管理体系年审，保证了测绘成果的质量。

三、在工程费收取中，我们不搞私下交易，认真执行《税法》，按时交纳所得税，自觉遵守工商部门的有关规定。一年中从未出现违法行为。

四、我公司共有25名员工，其中高级工程师4名、工程师9名，；测量仪器包括gps4台、全站仪5台、水准仪和测距仪等测量仪器

多台，每台仪器都经过省质检站检定，保证仪器精度满足测量要求。

五、我公司一直坚持安全第一的思想，在2011年中没有出现任何的人员、仪器事故，保证了测绘生产的正常有序的进行。

我公司在有些方面还有待进一步提高和完善。我公司将认真的执行党的路线方针政策、坚持科学发展观。在人员的思想建设和公司业务建设上争取更上一层楼。

2011年12月17日篇四：测绘情况自查报告

测绘工作情况自查报告

根据兴国土资发[2012] 314号文件的指示和要求，我公司对测绘工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下

一、基本情况

我公司全体测绘工作人员受到工程测量专业培训，做到一专多能，完全能胜任本业务范围内的测绘工作，通过了兴安盟国土资源局测绘管理科的认定，取得了丁级测绘资格证书，从事工程测量。

二、测绘活动基本情况

我单位自开展测绘业务以来，由于为丁级单位，人员、设备相对还比较薄弱，所以我们严格按照测绘资质许可的业务范围进行工作，从没有以其他单位的名义从事测绘活动，也坚决不允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动，在接收到测绘项目后，坚决认认真真地独立完成，从不转包测绘项目。对于涉密成果，我公司坚决按照国家和上级测绘主管单位的有关规定和要求对涉密成果采取保密措施，坚决维护国家的利益。

我公司始终坚持遵守国家有关测绘行业的各项法律法规及规章制度，积极维护测绘行业的科学性和权威性。

二〇一二年九月十日篇五：测绘成果保密自查报告

恩施高源勘测设计有限公司

测绘成果保密自查报告

根据《关于印发的通知》（恩州测文[2015]1号）有关要求，恩施高源勘测设计有限公司认真贯彻落实文件精神，认真组织学习有关保密管理法律、法规，周密布署认真组织进行自查，现将涉密成果自查情况汇报如下：

一、涉密测绘成果使用情况

（一）涉密测绘成果

本公司现保管的涉密测绘成果有：1:地形图、1:2000、1:1000地形图和1:500地形图。其中：1:1000和1:500地形图为恩施市规划局规划项目，由我单位自行组织测绘；1：2000、1:地形图由我单位2011年向国土局申请提供。测绘成果主要由我公司涉密成果管理办公室负责管理。

（二）使用情况

本公司注重对涉密测绘成果的日常管理，制定了相应的使用、保管制度，日常存档保管由专人负责，实行“管、用”分开制。严格杜绝擅自复制、转借等现象发生。现设保密室摆放有保密文件柜1个，用于存放保密资料，同时，已建立了领用、回收登记台帐，凡使用、交回所用资料均要登记，

并要求甲方领用人登记。

二、存储和处理涉密测绘成果设备管理情况

本公司现有存储和处理涉密测绘成果的计算机4台，其中：业务主管办公室1台，涉密成果管理办公室3台。涉密计算机由专人专用，有口令，均不上网并与互联网物理隔离。非涉密计算机或非涉密存储介质不参与处理涉密测绘成果。日常进行数据传输时均利用共享资源进行，严禁使用移动硬盘（ｕ盘）等存储介质进行交叉传输，涉密电脑均未安装无线网卡、无线鼠标、无线键盘等附属设备，避免了涉密风险的发生。日常对外对公办理业务进行联系时，则由另外一台非涉密电脑进行处理，确保了涉密电脑的安全隔离。涉密电脑日常维护修理时，均按保密要求进行严格处理，确保涉密资料不外泄。

三、涉密测绘成果保密管理情况

结合工作实际建立了涉密测绘成果保密管理制度，并规定有关工作完成后，要由专人对涉密成果进行核对、清点、最终登记造册。至今尚未发生过涉密测绘成果泄密事件。

四、自查存在问题

根据此次全面的自查、疏理，我们分析客观存在的不足，根据保密管理规定查找不足和缺陷，主要有以下几方面：

（一）办公条件改善后，我公司拟建立内部涉密网络，以加强管理，但由于缺乏计算机网络管理专业人才，至今未建立起内部涉密网络。

（二）保管使用场所等部位把关不严，无门禁，或身份识别等设备。

（三）虽未发生过泄密事件，但未及时按要求报送涉密测绘成果使用管理有关情况。

五、整改措施

我公司以此次自查为契机，组织干部职工系统学习国家、省、市及行业有关保密制度管理法律、法规，开展宣传教育。结合我公司实际，疏理补充相关制度，进一步完善健全保密防护措施。主要有以下几个方面：

（一）在上级保密机构的指导下，尽快建立涉密网络，以便快捷工作，同时确保不泄密。

（二）加强核心管理人员的培训教育。通过学习《中华人民共和国保密国家秘密法》、《中华人民共和国测绘成果管理规定》等有关条款的规定，不断完善涉密测绘成果的存储、管理、使用等全过程管理机制，力求通过学习使核心管理人员取得相应资质。

（三）在保管涉密资料的场所加强戒备，设立门禁等， 防范未然。

单位自查报告 篇13

单位自查报告 篇14

关于企业安全自查报告范文

以查找问题，摸清情况，完善制度，夯实基础，服务全局为目标，在布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，有条不紊地开展了工会财务自查工作，下面是小编为大家整理的企业安全自查报告，欢迎大家阅读。

企业安全自查报告范文(一)

本级工会财务规范化自查情况

XX供电公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司 三抓一创 的总体要求，全面落实 依靠 方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了上级工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。

县供电企业财务规范化自查情况

XX供电公司工会结合公司工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，完善制度，夯实基础，服务全局为目标，在布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，有条不紊地开展了工会财务自查工作，现将自检自查情况报告如下：

XX供电公司工会委员会下设5个基层分工会，工会财务专职工会会计一名，专职工会出纳一名。现有会员000人，年会费收入22730元，收缴率为100%。为了充分发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明建设。多年来，公司工会把工会财务工作当作强化工会物质基础的一项重点工程，把发挥和调动职工的积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定，作为工会财务工作的着眼点，坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不断提高工会财务工作的质量和管理水平，在强化工会经费收缴、深化财务改革、加强财务管理等方面作了卓有成效的工作，为公司的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。

综合自查评价

公司工会自成立以来，公司领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入年度方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是主动与公司人力和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了100%，每年都能按照上级工会下达的经费指标，及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取公司行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。

自查发现较为突出的共性问题

会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范。

工作建议

加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

企业安全自查报告范文(二)

通过对我镇镇、村两级XX年1月至XX年6月的统计表和各项调查工作进行自查，我镇在统计工作中没有发生下列违法行为：

1、没有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为;

2、没有拒报、屡次迟报统计资料的行为;

3、没有未经批准，擅自制印统计调查表的行为;

4、没有单位领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为;

5、没有利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为;

6、重点对各项统计调查和统计资料进行自查、复查。

我镇在抓好统计基础工作中做了以下几个方面的`工作：

1、建立了镇统计站、统计站由党政办公室、统计办公室、计生办公室、经管办公室组成。人员有党政办主任、政府统计员、计生统计员、经管统计员，办公室设在党政办。

2、政府、计生、经管、教办、公安及9个村均落实了专兼职统计员。

3、镇、村统计工作均按照统计制度的规定设置原始记录，建立健全统计档案。

4、统计工作制度在自查自纠工作中进一步完善。

5、政府专职统计员按文件要求持证上岗。

存在问题

1、少数兼职统计人员业务素质较差还不适应新时期统计工作的要求;

2、村级由于三年一届的换届选举，直接影响统计人员的工作情绪，造成部分统计表册不健全。

3、村向各部门上报的表册数据有不统一的情况。

4、企业上报统计报表屡次迟报统计资料和数据失真的情况。

针对上述情况，经政府及执法领导组研究决定，制定以下纠改措施：

1、每月统计站对村级统计员进行一至二次业务培训，不断提高村级统计人员的业务素质和业务水平;

2、进一步做好村级统计员的思想工作，尽量稳定统计人员队伍;

3、建议上级统计执法部门对相关企业加大执法力度;

4、统一思想，提高对统计工作的认识，完善统计工作制度，强化责任感，严禁统计资料遗失，杜绝数出多门。确保统计数据及时、准确、统完善。真正做到向各级领导体统制定政策真实可用的统计资料。

企业安全自查报告范文(三)

针对今年上半年，我省的安全生产形势非常严峻，为全面贯彻省、市安全生产工作会议精神，由公司决定组织公司安全生产领导小组对全公司进行安全生产大检查工作。

检查安全制度建设

对公司的安全生产管理制度检查，发现备案存档工作较好，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程公布考核成果较好，制度得到落实，并在实践中得到不断更新，各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。

安全教育工作

公司生产部门每周开展安全总结会议，分析总结安全生产工作的成绩和问题，公司每月对各部门进行安全考核与教育，实际制度落实较好，对突出问题敢于及时发现及时报告，安全教育上墙公司情况良好，警示教育时刻长抓，教育注重成效，不达标准不放过。

各项安全硬件设施情况

消防栓有部分没有水龙带或个别没有喷头，个别消防箱陈旧，没有人看管，分部职工对消防器材使用不熟悉。安全防护用品配备较充足，可满足安全生产要求，现场施工标志牌缺少，介工人对标志牌的使用摆设较熟悉。水厂氯气消毒车间已安排专职人员看管操作，配电设备良好，没拉乱接现象。矿泉水厂臭氯发生器操作配备专职人员，并配有防护用具。电厂对高压源按规范设置有效的隔离措施。但电厂的陂头挡土墙出现下陷断裂，存在安全隐患。

安全意识

各部门的安全意识较以前有所加强，粗心大意现象较少，杜绝了盲目作业现象，操作记录较齐全，对问题的存在有记录，并存整改意见与成效记录。

安全监控

各部门对安全生产职责和责任制有较深认识，落实各制度、规程的自觉性较强，监控框架结构健全，操作效用性较强，并有严格的奖惩制度，对危险源认识和处理机制，处理能力得到加强，监控工作较以前成效较好。

单位自查报告 篇15

xx小额贷款有限公司

自查报告

市人民银行：

根据中国人民银行xx市中心支行关于开展2017年金融统计检查的通知，xx小额贷款有限公司管理层高度重视，研讨自检自查工作方案，布置工作内容，及时开展各项自检自查工作。现将本次自查的有关情况汇报如下：

一、我公司成立于x年x月x日，注册资金为xx万元，均为股东自有资金，暂无商业银行融资。公司设有股东会、董事会，并下设总经理室、信贷部、财务部、综合部、风险控制等部门。公司以讲信用为基础、手续简便为原则为三农产业、个体经营户、小微企业提供及时的贷款服务。

截止到x年x月x日，公司贷款余额为 xx 万元，其中涉农贷款共计 x 万元。占各项贷款余额的 x %。

二、依据《金融企业财务制度》，《金融企业会计出纳制度》，等相关制度规定，财务坚持每月对报表与总账、总账与分户账进行了认真核对，做到账账、账表、账实、账据、账款、内外账务完全相符。财务收支坚持实事求是、真实准确、增收节支、量入为出的原则，严格控制各项费用标准，完整记录各种开支，及时反映经营状况。通过自查，无违规或超标列支各种费用情况发生。

三、1、利率执行上下浮动全部在人民银行基准利率—4倍区间内，无隐瞒收支，节流利润现象。

2、我公司严格遵守市金融办的规定，以注册资本为公司的经营资本，杜绝从事非法集资。

3、我公司不存在涉嫌暴力收贷、金融诈骗等行为。

xx小额贷款有限公司

怎么写自查报告(集合十五篇)

俗话说，做什么事都要有计划和准备。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料主要是指生活学习工作中需要的材料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？经过收集，小编整理了怎么写自查报告(集合十五篇)，请阅读，或许对你有所帮助！

怎么写自查报告(篇1)

铝厂自查报告

随着环保意识的增强和法律法规的不断加强，各行各业都被要求进行自查，以确保其生产活动符合环保要求。本文以标题“铝厂自查报告”为基础，将详细具体且生动地描述一家铝厂进行自查的过程和结果。

第一章：引言

在这个全球变暖和环境污染日益严重的时代，铝厂作为高耗能和高污染的产业必须承担起环保和节能的责任。本报告旨在对我国某个铝厂进行自查，全面了解其生产过程中是否存在污染问题，并提出改进建议。

第二章：自查环境

铝厂所在的区域位于一座小山脚下，周围有农田和居民区。铝厂占地面积达到数百亩，有多条生产线并行运作。厂区内设有炼铝车间、电解车间、冶炼车间、储存区和废水处理设施等。

第三章：环保设施检查

铝厂进行了环保设施的全面检查，包括排污口、废气处理设备、噪音控制设备和固废处理设备等。检查结果表明，排污口的废水处理效果良好，达到了国家标准；废气处理设备有效降低了废气排放量；噪音控制设备保证了交流空气中的噪音低频分贝水平；固废处理设备完善且运行正常。

第四章：废水处理情况

铝厂废水主要来自炼铝车间、电解车间和冶炼车间。通过取样和化验分析，发现废水中重金属和有机物浓度较高，超出了国家规定的限值。针对这一问题，铝厂制定了改进方案，包括增加预处理设备、加强废水处理工艺等。同时，铝厂还将加强废水监测和数据记录，以确保废水排放符合环保要求。

第五章：废气排放情况

铝厂通过对废气排放进行抽样和分析，发现其中含有大量的氮氧化物和硫化物，超过了国家排放限制。为了解决这个问题，铝厂将采取措施改进其废气处理工艺，包括加装脱硫脱硝设备、优化燃烧工艺等。铝厂还计划购买在线监测仪器，实时监控废气排放，确保排放量不超过规定的标准。

第六章：固废处理情况

铝厂在固废处理方面已较好地进行了管理，定期委托专业公司进行废铝渣的处置和回收。同时，铝厂还实行了固废分类储存，减少了对环境的影响。铝厂还计划进一步推进废铝回收的技术改造，以提高资源利用率。

第七章：改进建议

基于以上自查结果，铝厂提出了以下改进建议：

1. 加强废水处理工艺，在废水排放前加装预处理设备，确保排放的废水符合国家标准。

2. 改进废气处理工艺，加装脱硫脱硝设备，降低排放的氮氧化物和硫化物含量。

3. 增加在线监测仪器，实时监测废气排放情况，及时调整处理工艺，以确保废气排放符合要求。

4. 继续推进固废分类处理和回收，提高资源利用率。

第八章：结论

通过自查，铝厂全面了解了其生产过程中的环境问题，并提出了具体的改进建议。铝厂将严格按照建议进行改进，并加强自身的环境保护责任。同时，铝厂还将加大对员工环保意识的培训和教育，以确保环保措施的落实。

（注：本文仅为创作，与现实情况可能存在差异。）

怎么写自查报告(篇2)

痕迹自查报告

一、引言

痕迹自查报告是对个人、组织或团体在某一事件或行动中所留下的痕迹进行全面检查和审查的一种方法。通过对各项痕迹的梳理和对比，可以找出存在的问题和不足，并提出改进的方案和措施。本报告就某次公共活动的痕迹进行自查，旨在总结经验教训，改进工作，提升工作效率和公共形象。

二、活动概况

本次公共活动是一场社区义卖活动，旨在筹集经费帮助社区贫困家庭。活动时间为2022年5月1日上午10点至下午2点，地点为XX社区广场。活动内容包括义卖、亲子游戏、表演等。

三、痕迹自查

1. 活动准备

活动准备工作充分，提前召开会议，明确目标和工作内容。然而，我们在场地的准备方面存在不足。例如，在广场场地被用作其他用途期间，我们没有及时与相关部门沟通，导致活动开始时需要再次清理场地。这给活动的流程造成了一定的延迟。

2. 活动宣传

活动宣传方面，我们开展了多种途径，包括张贴海报、社交媒体宣传、邀请媒体报道等。然而，在宣传的时间和频率上存在一定问题。我们的宣传量集中在活动前两天，导致很多人事先不了解活动信息。下次应该在策划的同时，提前一个月进行宣传，并在活动前一周加大宣传力度。

3. 活动管理

活动过程中，我们派出了工作人员进行志愿服务，但是我们并未给予工作人员明确的工作指导和培训，导致工作不协调和不流畅。同时，在志愿者的统一着装、工作签到等方面也存在管理不规范的问题。下次应事先准备详细的工作手册和培训材料，并加强对志愿者的沟通和培训。

4. 安全保障

本次活动虽然没有出现安全事故，但我们在活动场地的安全保障方面并没有完善的预案和措施。警示标志牌设置不充分、消防器材摆放不合理等问题存在。下次活动应提前与相关部门沟通，制定详细的安全保障计划，并确保各项措施的贯彻。

四、改进措施

1. 提前准备

下次活动我们将在场地准备上增加时间预留，与相关部门积极沟通，避免临时再次清理场地造成延迟。

2. 宣传推广

下次活动我们将提前一个月开始宣传，并且在宣传的时间和频率上加大力度，利用多种媒体渠道扩大宣传范围，吸引更多人参与。

3. 志愿者管理

下次活动我们将事先准备详细的工作手册和培训材料，组织志愿者们进行培训，让他们明确工作内容和流程。同时，我们也会加强与志愿者的沟通，建立良好的志愿者管理机制。

4. 安全保障

下次活动我们将与相关部门积极沟通，制定详细的安全保障计划，并确保各项措施的贯彻，确保活动场地的安全性，防止发生意外事件。

五、总结

通过此次痕迹自查报告，我们发现了活动准备、宣传推广、志愿者管理、安全保障等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将加强对活动各环节的管理和监督，提高活动的效率和公共形象，为社区居民提供更好的服务和帮助。

六、致谢

在此次活动中，得到了广大居民、志愿者和相关部门的大力支持和帮助，特此向他们致以诚挚的谢意。没你们的积极参与和付出，此次活动将无法取得如此圆满的成功。

七、附录

社区义卖活动痕迹自查报告摄影图片

（以上内容仅为主题范文，实际内容请根据情况自行补充）

怎么写自查报告(篇3)

为深入贯彻落实县教育局《关于开展美丽校园创建实施方案》（蓟教育发【2015】14号）精神，结合我校实际，创建美丽校园开展工作如下：

一、健全组织机构，保障工作顺利开展

我校成立以校长任组长，德、教主任为副组长，后勤教师、教研组长和班主任为成员的领导小组，多次召开专项工作会议，认真贯彻落实县局文件精神，结合实际，制定活动方案、明确目标任务、分解工作、强化督查落实，让此项工作在师生中入心入脑，确保我校创建“美丽校园”工作顺利开展。

二、明确任务，深化落实

1、加强德育队伍建设，树立良好师德形象

深入开展师德师风建设，把教师职业道德建设放在教师队伍建设的突出位置，定期组织教师进行政治，业务理论学习，不断提高教师的教育理论水平，增强育人意识和为人师表的自觉性。

2、常规管理常抓不懈，促进校园文化内涵的延伸

（1）狠抓了学生行为习惯养成教育。抓重点、求突破（主要是规范语言，要求学生正确使用文明用语，不说脏话、粗话，规范学生日常活动，不在楼道跑跳、不打架，积极参加社团活动。队列、课间操、各种集会做到快静齐）。抓检查、求深化（开展文明班级、文明学生评选活动，继续实施日查、周评、月累、学期末总评的管理方法，认真做好每周的纪律礼仪、卫生、路队流动红旗的评比），每月通过考核结果确定流动红旗先进班，从而提高学生的素质，提升班级竞争力，形成良好的育人氛围。

（2）狠抓学生精细化管理，每天早晨、中午要求学生排队入校，护导教师负责组织纪律。我校在各楼层设立护导教师和执勤班长岗，每天中午空档时间和每节课课间维持纪律，严禁追跑打闹，上下楼梯文明礼让。各班的物品要求摆放有序，实现学生自我教育与自我管理的有机结合，逐步养成学生的良好习惯。

（3）开展多彩的德育活动，丰富校园文化生活，陶冶学生情操

坚持周一升旗仪式，升旗仪式的国旗下讲话的形式和内容以“养成道德好习惯”为主题，开展系列演讲活动，做到内容详实，针对性强。

以校园礼仪为重点，在校园内外使用礼貌用语，见到师长主动问好等。教育学生从平时的一点一滴做起，培养学生文明礼貌的习惯，传承中华民族的美德。组织学生开展 “三爱”演讲征文等活动，深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动，把“中国梦”宣传教育融入教育教学实践，纳入未成年人思想道德建设和学生思想政治教育工作中。

三、净化校园环境，打造美丽校园

净化校园环境，确保环境保持常态，进一步加强卫生检查评比制度。开学初，对卫生检查员提出具体要求，检查时要坚持公平、公正、公开原则，要做到检查后及时反馈情况，并报告相关班主任其班级的不良情况。每周周一全校进行一次全面卫生清整活动，平时每天早晨，中午各做一次卫生。做到楼外整洁，楼内墙壁无脚印，地面无纸屑，卫生用品摆放有序。同时，在学生中，开展“我是环保小卫士”活动，教育学生维护环境卫生从自身做起，保护卫生，首先不破坏、不随意乱丢果皮纸屑等杂物。积极维护校园环境卫生，逐步养成良好的卫生习惯。

四、美化、绿化校园环境

加大校园美化投资力度，对学校透视墙、体育器材进行油漆，院墙标语、图案重新描绘。所有树木离地一米二，刷白灰水消毒杀菌同时达到美化。同时为教学楼1200平方米油漆，粉刷外墙及附属房800平方米。目前学校透视墙、体育器材油漆工作已经完成，其他工作也已安排到位。

校园绿化，做到校园无空地，处处都育人，在楼后的劳动基地种植50棵垂柳，大厅、教室和走廊大约50盆花。楼后基地的管理，由指定年级学生负责，培养学生的劳动意识。开展“我为班级献盆花”活动，组织学生种植盆花，美化教室，每两周进行一次展示评比活动，评选出种花小能手，培养学生的审美情趣。

五、丰富学校文化，建设人文校园

加强学校文化建设，弘扬优良校风、教风和学风，积极培育和发展体现时代特征、具有鲜明特色的学校文化，营造健康向上的育人环境。抓实课堂主渠道，深化课程与教学方法改革，严格教学管理，全面提高教育质量。全校师生明确办学理念、办学目标、“三风一训”，创作校歌、创建校报、设计班训、班徽等。通过校园广播和校园网等媒介，传递正能量，打造体现思想性、艺术性的主流校园文化。

为提高校园文化品位，我校坚持继承与发展的原则，继承楼外“勤奋守纪文明开拓”的校训，激励着师生拼搏进取，教学楼顶的办学理念“让每个学生快乐成长”和楼门厅“三风一训”时时提醒师生的做人、做事。本学期，我们精心设计楼道提示语20块，楼外提示语5块，教室提示语7块，在楼道内布置学生的绘画作品，让每一面墙壁说话。以无声的教育，使学生潜移默化的受到传统美德教育。以上工作也已着手进行中。

我相信，在全体师生的共同努力下，我校在加强美丽校园的创建中，会全面提升全体师生的人文素养，构建师生美好的精神家园，使我校办学水平再上一个新的台阶。

怎么写自查报告(篇4)

银监局自查报告

一、引言

自中国银行业监督管理委员会（以下简称“银监局”）成立以来，为确保银行业健康发展和保护金融消费者的权益，银监局从改进监管方式、加强内部自律、提高行业风险防控等方面进行了一系列自身能力建设工作。本报告旨在总结银监局过去一年的自查工作并分析发现的问题，为进一步健全银监体系、建立高效监管机制提供参考。

二、自查工作概述

在过去一年，银监局高度重视自查工作，并建立了相应的自查工作机制。通过自查工作，银监局系统全面了解了自身的管理和运作情况，积极发现问题并采取措施加以解决，不断提高监管水平和服务质量。

三、自查发现的问题及解决方案

3.1 内部管理问题

在自查过程中，银监局发现了一些内部管理问题，包括工作流程不畅、信息通报不及时以及岗位责任不明确等。针对这些问题，银监局已经采取了以下解决方案：

（1）优化工作流程，明确各部门之间的协作关系和工作责任，确保工作高效推进；

（2）建立信息沟通机制，确保各级部门之间及时传递相关信息，提高决策的准确性和及时性；

（3）明确岗位职责，全面落实各项工作，建立相应的考核机制，确保人员各司其职，提高工作效率。

3.2 风险防控问题

银监局发现了一些风险防控问题，包括对于重点风险的识别和管控不足，对金融机构的监管不够严格，以及风险管理能力的薄弱等。为解决这些问题，银监局制定了以下解决方案：

（1）加强对各类风险的学习和认识，提高风险防控意识，确保对重点风险进行准确的识别和及时的防控措施；

（2）加强对金融机构的监管，建立完善的监管制度和评估指标，确保银行业的健康发展；

（3）加强风险管理能力的培养和提升，通过培训和专业知识的分享，提高银监局人员的风险管理水平。

四、自查工作的启示与建议

通过自查工作，银监局发现了自身存在的问题，并且采取了相应的解决方案，取得了一定的成效。但还需要进一步改进和完善自查工作，提高自查工作的效果。根据这次自查工作的经验，提出以下建议：

（1）加大对自查工作的重视度，确保自查工作能够得到充分推进和实施；

（2）建立健全自查机制，明确自查的管理责任和组织架构，确保自查工作的有效开展；

（3）加强自查结果的分析和总结，将自查结果纳入后续工作计划，确保问题的解决能够得到持续的跟进；

（4）加强对自查工作的督导和监督，确保自查工作能够按照规定的程序和标准进行，并及时发现和纠正问题。

结论

通过自查工作，银监局发现了存在的问题，并采取了相应的解决方案，取得了一定的成效。但自查工作仍然需要进一步完善和优化，银监局将继续加大自查工作的力度，进一步完善银监体系，建立高效的监管机制，为银行业健康发展提供有力的保障。

参考词汇：

1. 银行业监督管理委员会 - China Banking Regulatory Commission (CBRC)

2. 风险管理能力 - risk management capability

3. 金融机构 - financial institutions

4. 监管制度 - regulatory system

5. 专业知识 - professional knowledge

6. 程序和标准 - procedures and standards

怎么写自查报告(篇5)

购销是企业经营活动的重要环节，对于企业来说，购销自查报告是对自身经营状况的自我检查和评估，有助于发现问题、改进经营管理。以下是一份购销自查报告的主题范文，供参考：

购销自查报告

一、购销的基本情况分析

购销是企业运营的核心活动之一。自上次自查报告发布以来，我们公司在购销方面取得了一定的进展。销售额在去年基础上有所增长，销售渠道也进一步拓宽。与此同时，公司加强了对采购流程的监控和控制，提高了采购效率和质量。然而，我们也面临一些挑战，比如市场竞争加剧、原材料价格波动等，这些都对我们的购销工作提出了一定的要求。

二、购销中存在的问题分析

1.市场竞争激烈：行业竞争加剧，市场份额逐渐被其他竞争对手所分割。我们在开拓新市场、增加产品差异化等方面需要加大力度，提高我们的市场份额。

2.销售渠道狭窄：目前，我们的销售渠道主要依赖于线下销售，线上销售占比较小。面对时代的发展潮流，我们需要加强对线上销售渠道的建设，提升线上销售的能力和效益。

3.采购成本高：原材料价格的波动给我们的采购工作带来了一定的困扰。我们需要寻找更多的合作伙伴，稳定供应链关系，同时也需要加强对市场行情的研究和掌握，及时采取应对措施。

4.库存管理不足：由于采购计划与销售计划之间的不畅通，导致了库存管理不足的问题。我们需要优化供应链的信息流程，提高库存的周转率，降低库存成本。

5.售后服务不完善：售后服务是维系客户关系的重要环节。在这方面，我们存在售后服务不完善的问题，需要关注客户的反馈并及时改进，提升我们的售后服务水平。

三、提出改进措施

1.加大市场推广力度：加强市场调研，了解市场需求，针对性地开发新产品，并将其推向市场。加强市场宣传，提高品牌知名度和形象。

2.加强线上销售渠道建设：配备专业的电子商务团队，提高网上销售的能力。开展线上线下联动销售，提供线上线下一体化的购买体验。

3.优化采购流程：建立合理的采购计划，定期评估供应商的性价比，优化供应链关系。及时掌握原材料价格行情，采取有效的采购策略。

4.优化库存管理：建立科学合理的库存管理体系，提高库存周转率。加强销售与采购计划之间的沟通协调，避免库存积压或不足。

5.加强售后服务：建立完善的售后服务体系，提供优质的产品售后支持。及时关注客户的反馈，积极改进售后服务，提高客户满意度。

四、购销改善目标和控制措施

1.市场份额提升目标：在未来一年内，争取增加市场份额5%以上。加大市场推广力度，合理利用各种宣传渠道，提高品牌知名度和美誉度。

2.线上销售占比目标：在未来一年内，将线上销售占比提高到总销售额的30%以上。加强线上渠道的建设和管理，提供更便捷的购买方式和更好的购买体验。

3.采购成本降低目标：在未来一年内，争取降低原材料采购成本2%以上。加强对市场价格行情的研究和掌握，寻找更具性价比的供应商，优化供应链。

4.库存周转率提高目标：在未来一年内，优化库存管理，使库存周转率提高10%以上。建立科学合理的库存管理体系，加强销售与采购计划协调。

5.客户满意度提升目标：在未来一年内，提高客户满意度5%以上。加强对客户需求的关注和反馈，及时改进售后服务，提升客户体验。

通过购销自查报告，我们发现了自身在购销方面存在的问题，并提出了明确的改进措施和目标。我们将按照这些措施和目标，不断地完善和改进我们的购销工作，为公司的可持续发展做出积极的贡献。

怎么写自查报告(篇6)

为改善工作质量，提高工作效率，提升服务水平，减少工作中的缺陷，杜绝不良行为，行里开展了这次个人工作自查。本人对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从思想上、工作效率上、工作作风上、生活作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。下面是我对本职工作进行的总结及反思。

一、大局意识方面

能够服从领导工作安排，认真执行各项规章制度和操作规程，对待工作有责任心和全局意识，同时在工作中也注重培养自己的综合素质和工作能力。

二、工作效率方面

认真履行自己的岗位职责、努力工作，自觉杜绝自由散漫。对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成；同时能够自觉努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务，用一个中层干部的标准要求自己，更好地为我行事业发展作出贡献。

三、工作作风方面

能够洁身自好，遵守组织纪律、遵守职业操守，不贪图个人小利益，不拉帮结伙，能够团结同事，工作时间不谈论与工作无关的话题，能分清主次处理好工作和个人生活关系。

四、生活作风方面

作风端正，无不良社会关系，无赌博、嗜酒等不良嗜好，能够处理好个人问题。

怎么写自查报告(篇7)

标题：调任自查报告

主题：自我审视、反思和成长的调任自查报告

一、引言

近期，根据组织的需要，我从原岗位调任至新的职位，这标志着我职业生涯的一个新的阶段的开始。在这个过程中，我深刻意识到自我审视、反思和成长的重要性。因此，本报告旨在对过去的工作进行全面的自我反思和评估，并制定出有效的改进计划，以应对新的工作挑战，并为自己的职业发展提供坚实的基础。

二、自我反思与评估

2.1 工作态度

在过去的岗位上，我一直保持着积极向上的工作态度，努力完成各项任务。然而，有时候我会因为过度自责和追求完美而感到压力。这可能会导致我在处理紧急情况时过于焦虑，影响工作效率。因此，作为新工作的改进计划之一，我需要更好地掌控自己的情绪，保持冷静和理智。

2.2 沟通能力

在过去的岗位上，在与同事和上级的沟通中，我相信自己有较强的表达能力和倾听能力。然而，我也意识到，在团队合作中我还需提高我的协调与合作能力，学会更好地调动和鼓励团队成员，以实现共同目标。

2.3 学习与自我提升

虽然我有自我学习的意愿和能力，但在充分利用工作机会来提升自己方面还是有待改善。在未来的工作中，我将更加注重与同事和专业团队的交流，不断汲取新的知识和技能，以便提升自己的职业水平。

三、改进计划

3.1 设定明确的目标

根据新岗位的要求，我将制定明确的短期和长期目标，以更好地规划和管理自己的时间和精力，确保任务的高效完成。

3.2 提高情绪管理能力

我将在新的工作环境中进行自我观察和调整，通过学习应对压力的方法，提高自己的情绪管理能力，以更好地适应工作的挑战和压力。

3.3 加强团队沟通与合作

我将积极参与团队合作，树立良好的团队意识，加强与团队成员的合作，倾听他们的想法和建议，主动分享自己的知识和经验，携手共同完成工作任务。

3.4 持续学习与提升

为了在新的岗位上更好地发展，我将定期参加相关培训、研讨会，并积极开展自主学习，以保持学习的热情和提升自己的专业能力。

四、总结

通过这次调任，我了解到自我反思和评估的重要性。自查报告对于自我成长具有重要的指导作用，帮助我发现不足并制定改进计划。我相信，通过积极改变自己的工作态度、提高沟通与合作能力、持续学习与提升，我将能够更好地适应新的工作环境，取得更加优异的成绩，并为公司的发展贡献更大的力量。

在未来的工作中，我将始终保持积极向上的态度，不断挑战自我，并真诚地听取他人的建议和批评。相信通过自我反思和不断地改进，我能够达到自己的职业目标，让公司更加繁荣发展。

（报告完）

怎么写自查报告(篇8)

调任自查报告

尊敬的领导：

我是经过调任到新岗位的员工，经过一段时间的适应，我感觉到有必要对自己进行一次调任后的自我评估和自查，以便更好地适应新的工作环境和作出更大的贡献。通过这次自查，我希望能够发现自身的优点和不足之处，并制定一套行动计划，以提高自己的工作能力和业务水平。

首先，我对自己进行了一次全面的自我评估。我回顾了过去在原岗位上的工作表现，总结了自己的优点和不足。我意识到我在原岗位上的主要优点是责任心强、工作认真负责，能够按时完成安排的工作任务。同时，我也发现了自己的一些不足之处，主要表现为在沟通协调、团队合作和与人相处方面还存在一些不足，有时候会过于固执己见，难以和同事达成共识。

其次，我认真分析了自己调任后的工作表现。我了解到新岗位上的工作要求与原岗位有所不同，需要我具备更广泛的知识和技能。因此，我积极主动地学习新知识，努力提高自己的专业能力。同时，我也加强了对团队成员的沟通和合作，通过与同事们的交流与合作，逐渐熟悉并适应了新的工作环境。

再次，我梳理了自己的职业规划和发展目标。在新岗位上，我意识到作为一名员工，能够不断学习和提高自己的能力是非常重要的。因此，我制定了一套行动计划，包括定期参加培训、学习相关的专业知识和技能，并将其应用到实际工作中。同时，我也计划加强团队合作和沟通能力的培养，并主动参与到团队中，积极承担起自己的责任和义务。

最后，我向领导提出了一些建议。我认为，作为一名员工，与公司风雨同舟、与团队共同进步是非常重要的。我建议加强公司内部的沟通交流和团队合作氛围的营造，同时也鼓励员工树立正确的职业道德观念和价值观，不断提高自身的素质和能力，以适应和应对不断变化的工作环境。

总之，通过这次调任后的自查，我不仅找到了自己的不足之处，也明确了自己未来的发展方向。我将以更加饱满的热情和坚定的信心，培养和提高自己的能力，为公司的发展和团队的进步做出更大的贡献。谢谢领导给予的机会和支持！

此致

敬礼

XXX

怎么写自查报告(篇9)

军人自查报告

报告人：XXX

报告对象：军队上级领导

一、引言

作为一名军人，我深感对我军建设和军队战斗力提升的责任重大。我激发自我向上的动力，自觉主动地进行自查，力求将自己的工作做得更好，以更好地履行自己的职责。本次自查报告旨在总结过去一段时间的工作经验，发现问题，提出改进措施。

二、工作总结

在过去的一段时间里，我主要从事XXXX工作，工作内容包括XXXX。在工作中，我不断学习新知识，提升自己的业务能力，不断努力完善自己的工作方式和方法。通过与同事的积极协作和交流，我逐渐摸索出适合自己的工作模式，取得了一定的成果。

1. 工作成绩

在过去一段时间内，我共完成了XX项任务，其中XXXX。通过有效的组织和协调，我顺利完成了各项任务，并取得了一定的成绩。特别是在XXXX方面，我积极参与XXXX，做出了积极贡献。同时，我还积极主动参加XXXX，提高了自身的专业素质，并通过交流和学习，不断提高了自己的能力水平。

2. 存在问题

在工作中，我也存在一些问题和不足之处。首先是XXXXX。由于工作的特殊性和复杂性，我在XXXX方面尚有一些欠缺，需要进一步的学习和提高。其次是XXXXX。由于XXXX，我在XXXXX方面有时会表现出缺乏主动性和创造性的问题，导致工作展开的效果不佳。

三、改进措施

为了解决上述存在问题，我制定以下改进措施：

1. 加强学习培训

针对XXXX，我将积极参加相关的培训和学习。通过提高自己的知识和技能，提升自己的综合素质，更好地适应工作的需要。

2. 提高主动性

我将加强对XXXX的学习和研究，深入了解工作的要求和具体内容，提高自己在工作中的主动性和创造性。积极参与XXXX，主动承担责任，提高工作效率和质量。

3. 加强团队合作

我将加强与同事的沟通和交流，积极参与团队合作，共同解决问题。通过团队合作，互相学习和借鉴优点，提高工作效率和质量。

四、结语

通过本次自查，我不仅对自己的工作进行了总结和自省，更重要的是找到了改进问题的具体方法和策略。我将努力贯彻执行上述措施，更好地履行自己作为一名军人的职责和使命，不断提高自己的工作能力和素质，为我军建设和战斗力提升作出更大的贡献。同时，我也相信，在领导的帮助和支持下，我可以不断突破自我，取得更大的成绩。

以上是我对自己工作的总结和自查报告，希望能在以后的工作中不断进步，为军队的发展贡献更多力量。

怎么写自查报告(篇10)

标题：着装自查报告

摘要：本文是一份着装自查报告，旨在总结分析个人日常着装风格，提出改进建议，以便更好地展现自我形象和个人品味。通过对衣着习惯的反思和对时尚趋势的关注，希望能够在个人形象上有所提升。

一、前言

个人形象是我们与他人交流和沟通的第一印象。在当今时代，穿着不仅是一种外在表现，更是反映了我们的个性、品味和态度。而对于自己的着装风格和形象的反思和认知，有助于不断提升自己的个人形象。

二、个人着装分析

在过去的一段时间里，我对自己的着装风格进行了反思和分析。总结出以下几点：

1.衣着习惯：我通常倾向于选择简约、舒适的衣物，比较注重服装的质地和穿着的舒适感。然而，在追求舒适的同时，有时候我会忽略了一些细节，比如衣物的品质、搭配的协调性等。

2.色彩搭配：我通常倾向于选择中性色系的衣物，比如黑、白、灰等。虽然这种选择给人一种沉稳和低调的感觉，但有时候也会显得过于保守，缺乏个性和活力。

3.时尚趋势：我关注并追随一些时尚趋势，例如流行的服装材质、款式等。然而，我也意识到时尚并非一成不变，应该根据自身特点和气质选择适合自己的时尚元素，而不是盲目追逐。

三、改进建议

基于个人着装分析，我认为有以下几点改进建议：

1.注重细节：从现在起，我将更加注重选择品质优良的衣物，关注服装的剪裁和细节设计，提升整体的着装质感和档次。

2.色彩搭配：尽管中性色系是安全和经典的选择，但我将尝试更多的颜色搭配，增添一些活力和个性。同时，我也会学习如何根据肤色和发色选择适合自己的颜色。

3.个性表达：时尚趋势虽然重要，但我也要学会根据自己的个性和气质选择适合自己的时尚元素。我会注重培养自己的个人风格和品味，表达自己独特的个性。

四、实施与总结

我将以以下方式实施改进建议：

1.学习资源：通过阅读时尚杂志、关注时尚博主的分享，学习时装搭配技巧和时尚趋势，并且结合自己的个人特点进行选择。

2.购物理念：购买时不仅关注价格和款式，还要从品牌、质量、剪裁和细节等方面进行综合评估，以确保选择的衣物质量和适合度。

3.实践与总结：在日常生活中试着尝试新的衣着搭配和色彩搭配，并进行记录与总结，以了解自己的改变和进步。

通过以上的实施措施，我相信自己会逐渐提升自己的个人形象和着装风格。

五、结语

着装自查报告使我更加全面认识到个人形象在人际交往中的重要性。通过对自身的分析和改进建议的提出，我希望能够提高自己的形象意识，展现出更好的个人品味和自信。希望这份报告能够对更多人认识自己的形象和改进提供一定的启发和帮助。

（总字数：1036字）

怎么写自查报告(篇11)

焊工自查报告

随着社会的发展，焊接技术已经成为工业生产中不可或缺的一个环节，并在家庭装修、维修等领域得到了广泛应用。作为焊接技术的从业人员，我们不仅需要具备专业的技能，还需要时刻关注安全问题，不断提升自身素质，保障自己和他人的人身安全和生产安全。因此，为了检验自己的业务水平、工作态度和操作技巧，作为焊工，需要进行定期的自查。

首先，我们要认真检查焊接设备和材料。焊接设备和材料的质量对焊接质量有着至关重要的影响。在使用焊机的时候，我们需要检查焊机外观是否完好无损，配件是否齐备，电极与地线是否接触牢固，电缆是否磨损以及线路是否接触良好等问题。对于焊条和焊丝等材料，我们需要仔细查看批号、规格和厂家等信息，确保其符合要求。在使用材料时，要注意选择适当的焊接材料，以保证焊缝牢固、质量稳定。

其次，我们需要注意操作规范。作为焊接技术的从业人员，我们必须要具备一定的职业知识和技能，并且始终遵循操作规范，保证操作过程中安全、稳定和高效。在焊接操作之前，我们需要仔细研读焊接工艺规程，了解焊接项目的工艺参数、工艺流程等信息。在操作时要确保焊接区域干燥、无风、无扬尘，操作过程中的操作时间、电压等参数要权衡和调整，保证焊接质量稳定。

最后，我们需要注意个人安全。焊接过程中涉及到高温、强电流、有害气体等危险因素，我们必须时刻关注个人安全，采取必要的防护措施，防范安全事故的发生。在使用焊接设备时，我们需要戴上专门的焊接手套、焊接帽、焊接镜片，以保护皮肤和眼睛。在工作中，我们还要严格遵守有关的安全规定和措施，避免操作失误导致安全事故。

综上所述，作为焊工，我们需要定期进行自查，以保证自己的业务水平和质量，提升个人素质和工作态度，保障生产和工作的安全。相信只要我们认真对待焊接技术，按照规范进行焊接操作，努力提高技能与素质，就能够成为业内出色的焊工，创造出更多的价值。

怎么写自查报告(篇12)

通过教师作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到教师作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：

1、思想上觉悟不高，认识不够。

总认为一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，就万事大吉了。国家大事与我一个普通老百姓无关，天塌下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转。因此也就忽视了自主自觉的政治学习。

2、学习上缺乏积极进取精神。

总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得不够多，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。存在着一种不着急的心里，在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒得去查阅相关资料，语言表达欠精炼。

1、严于剖析自己。

严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同事和领导的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。

2、加强业务学习，提高素质。

加强业务学习，自觉坚持每期学两本业务书籍，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。自觉、积极、主动参予教学研究，根据本班实际，选定一个教研课题，制定教研方案，认真进行研究，求真务实，力争一期解决一个教学中的实际问题。

3、构建教师文化，随时注意自己的言语、仪表、行为，给学生一种潜移默化的影响。

正如陈校长所说：眼界决定境界，思路决定出路，细节决定胜负，心态决定选择，选择决定人生，方向决定未来。通过这次剖析，我更加意识到，做为一名教师，作为一名行政干部，一定要时刻提醒自己，多学习，常反思，严以律己，全力以赴，做到最好。

怎么写自查报告(篇13)

走读自查报告

近年来，走读教育在我国迅速兴起并得到了广泛的关注和认可。为了进一步推动和规范走读教育，我校积极组织了一次走读自查活动，并根据这次活动的结果，编写了《走读自查报告》。

首先，我们对走读教育的发展现状进行了全面的分析和总结。我们发现，走读教育在我校已经取得了显著的成绩。学生通过走读教育，能够接触到更广阔的社会实践和学习资源，增强了其实践能力和综合素养。此外，走读教育还能够为学生提供更多的发展机会和选择空间，有利于培养学生的创新能力和实践能力。然而，我们也发现了一些存在的问题，如走读教育资源不够均衡，学生安全管理不到位等。

针对这些问题，我们提出了一系列改进措施。首先，我们将加大投入，提高走读教育的资源配置。通过与企业、文化机构等的合作，争取更多的资源支持，为学生提供更好的走读教育环境和条件。同时，我们还将加强对学生的安全管理，建立起完善的走读教育安全管理制度。通过加强对学生的监管和指导，确保他们在走读教育中能够安全、健康的成长。

此外，我们还将加强对走读教育教师队伍的培训和管理。我们将定期组织走读教育培训活动，提高教师的教学水平和教育能力。同时，我们还将建立起一套科学合理的评价机制，以激励和引导教师积极开展走读教育工作。通过这些措施的实施，我们相信走读教育的发展将会得到进一步的提升和完善。

最后，我们将积极与社会各方面加强合作，共同推动走读教育的发展。我们将与社会各界建立起长期稳定的合作关系，互通有无，共同促进走读教育的发展。我们也将积极探索与其它学校、教育机构等的合作模式，共享教育资源，相互借鉴经验，提高走读教育的质量和水平。

通过这次走读自查活动和编写《走读自查报告》，我们认识到了走读教育的重要性和迫切性。我们将以此为契机，进一步加大对走读教育的推动力度，努力为学生提供更好的教育资源和机会，为培养有社会责任感和创新能力的优秀人才做出我们的贡献。

总之，走读自查报告的编写是我校在推动走读教育中的一次有益探索和总结。通过这次活动和报告的编写，我们进一步提高了对走读教育的认识和重视程度，明确了走读教育发展中存在的问题，并提出了相应的改进措施。我们相信，在全校师生的共同努力下，我校的走读教育将会迎来更加美好的明天。

怎么写自查报告(篇14)

案卷自查报告，是指公安机关在办案过程中，根据案卷的内容和表现形式，对案件的办理情况进行自我评估的一份报告。下面，就我所办理的某起盗窃案，我将详细、具体且生动地写一份案卷自查报告。

某年某月某日，我所接到一起盗窃案件报警称，一名男子在某商场进行盗窃行为，并已被抓获。接到报警后，我立即带领同事前往案发现场，通过现场勘查和询问目击者，初步了解到案情经过。

据目击者描述，嫌疑人戴黑帽子、穿黑夹克，行凶手段狡猾，运用一种专门用于盗窃的工具在商场内盗窃贵重物品。根据目击者提供的线索，我们排查了监控录像，并确认了嫌疑人的身份。

随后，我立即向法院提交了拘留申请，并根据法院的批准，对嫌疑人进行了抓捕。在抓捕过程中，我及时制止了嫌疑人的逃跑行为，并对其进行了搜身。经过搜身，我们查获了一把藏在嫌疑人身上的工具，该工具正是用于盗窃的凶器。

在对嫌疑人进行审讯过程中，我充分运用询问技巧，逐步深入挖掘案件背后的线索，从而进一步确定嫌疑人的作案动机和行为经过。在嫌疑人的口供中，了解到他为了生活所迫，才走上了犯罪道路。

针对该案件，我将着重从以下几个方面进行自我评估和反思。首先，对案件报警和初查过程中，我所领导下的队员们反应迅速，协调高效，及时出警到达案发现场，充分保障了案件的初步调查和现场保护工作。但是，在调查过程中，我发现我们的勘验手法还需提高，对现场进行了简单的勘察，没有进行详细记录，并未发现其他重要线索，这是一个失误。

其次，在审讯嫌疑人时，虽然我充分了解到他的作案动机和经过，但在某些关键问题上，我没有深入追问，导致取证不充分，对案件的审理和后续侦查工作产生了一定的影响。

最后，对于嫌疑人落网后的事情，我已经积极配合检察机关，提供了丰富的证据和相关线索，帮助检察机关进一步完善被告人的犯罪事实和罪名，为法院定罪量刑提供参考。

综上所述，我对本案的处理结果还是比较满意的。但在办案过程中，还存在一些不足之处，亟需进一步加强。我将认真对待案件的每个环节，总结经验，不断提高自己的办案能力，以更好地服务于人民群众，维护社会的稳定和安宁。

怎么写自查报告(篇15)

着装自查报告

尊敬的领导：

您好！我是贵公司员工某某某。我特意撰写这份《着装自查报告》，希望通过自我反省和总结，提高自己的着装素养，为公司的形象和业务发展贡献力量。

作为一名公司员工，我们的形象代表着公司的形象。与客户、合作伙伴以及同事的沟通交流中，着装得体、整洁大方是营造良好内外形象的基础。我从过去的一段时间里进行了全面的自我反思，总结出以下几个问题，并提出改进方案。

首先，我意识到在着装方面存在着一些不规范的问题。有时候，我会因为时间紧迫或懒散心态而草率从事。例如，有时衣物搭配不当、没有熨烫整齐、颜色搭配过于花哨等。这不仅会降低我个人的着装品味，而且会对公司的整体形象造成影响。我意识到这是一种不负责任的表现，对公司和我的形象都是一种不负责任的举动。

其次，我在着装细节方面存在一些疏忽。平日里，我会特意准备整洁的衣物，但往往忽视了鞋子的清洁和皮具的保养。有时我也会忽略领带打结的规范，以及携带的背包是否干净整洁等。这些看似微小的问题，却能直接影响到整体形象的整齐度。

最后，在遵守着装规范方面我存在一些瑕疵。身为公司员工，我有责任遵守公司的着装规范，但有时我可能因个人的原因而敷衍从事。例如，公司规定正式场合穿西装，但我可能因遇到无关紧要的会议而敷衍地选择便装。这种做法不仅对公司的规章制度不尊重，也对我个人的职业道德有所违背。

针对上述问题，我深感愧疚，决心从现在开始进行自我调整和改进，以树立起良好的形象。具体措施如下：

首先，我将加强对于着装规范的学习和理解。通过学习公司相关政策及规定，确信自己对公司的期望和要求，并且将这些要求融入到日常生活中，以自觉践行。

其次，我将注重细节，注重衣着的整洁和维护。除了每天选择合适的衣物搭配，我还将注重鞋子和皮具的清洁保养。并且，我将了解与各种场合搭配最佳的领带打结方式，并在实践中熟练掌握。

最后，我将严格遵守公司着装规范。无论遇到何种场合，我都将做到严格按照公司要求着装，树立起自己良好的职业操守和素质。

通过这次自查报告的撰写，我再次意识到着装素养对于个人和企业形象的重要性。我深感后悔于过去的不规范和马虎，决心从现在开始彻底改变，并在未来的工作中，严格执行相关要求。我相信，只有不断完善自身形象，才能更好地为公司形象的塑造和业务发展贡献自己的力量。

再次感谢您的关注和支持。

您忠诚的员工

某某某