幼儿教师教育网，为您提供优质的幼儿相关资讯
设为首页 加入收藏
幼儿教师> 幼师资料> 客服规章制度> 最新客服规章制度(热门6篇)

客服规章制度

发布时间:2024-06-06 客服规章制度

最新客服规章制度(热门6篇)。

在您的建议下栏目小编为您撰写了一篇名为“客服规章制度”的文章，感谢您来参考本文。规章制度是一个公司和企业的行事标准，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的。

客服规章制度 篇1

1、声调要自然清晰，柔和亲切，不要装腔作势，音量过高。

2、不准讲粗言碎语。

3、上班时间必须讲普通话。

4、提倡使用文明用语：请、谢谢。

5、要称就医着姓氏，未知名要称先生、小姐、女士等。

6、称”第三者”时，不用他，而用那位先生、小姐等。

7、对方讲谢谢要答“不用谢”，不得毫无反应。

8、要来有迎声，走有送声，讲“请慢走”“祝您健康”不得讲“欢迎再来”。

9、任何时候，不准讲“喂、不知道、不关我的事”之类的话。

10、正与病人交谈中途要离开时，要讲“对不起，我稍后回来”，回来时要讲“对不起，让您久等了”。

11、在病人面前不要指手划脚、交头接耳、窃窃私语。

12、病人挂完号，划完价，交完款、取完药，请指引说“请您去诊室、请您去交费、请您去取药、请您去注射室”等。

客服规章制度 篇2

1、微笑服务，要是发自内心的微笑。要对病人表现出热情亲切、友好真诚。

2、和病人及家属交谈时，应注视对方，频频点头有应答。

3、双手不得叉腰，交叉胸前，手插兜，不抓头、不挠痒、不挖耳、不抠鼻孔、不敲桌，玩弄物品。

4、行走时要步态快、轻盈洒脱、但不能跑步，表现出慌张。

5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，显懒散状态。

6、不随地吐痰、乱扔杂物。

7、不得在病人面前整理个人物品，怠慢病人。

8、咳嗽、打喷嚏应转身、用手帕把嘴遮住。

9、上班不准吸烟、不准吃零食。

10、不得用笔杆、手指指点点。

11、病人讲话要全神贯注用心倾听，不得东张西望，心不在焉。

12、在病人面前，不能流露出厌烦、冷淡、强硬、紧张、恐惧的表情，更不能忸怩作态有做鬼脸、吐舌等怪态。

13、在工作、服务、接打电话及与病人交谈时，如有新病人走近应立即示意，表示已看到来临，不得无表示或等病人先开口。

14、工作时间，不得接听手机、发短信、看杂志、听耳机等。

客服规章制度 篇3

客服交接班制度

一． 目的

为严格交接班过程管理，明确交接班双方的权利和义务，避免推诿、扯皮现场，并为了确保日常工作的连贯性，保持信息的通常，提高工作质量，制定本制度。 二． 适用范围

本制度适用于本公司客户部日常交接班管理 三． 职责 客户部交接班工作的开展 四．工作规定

1、交接班人员须提前10分钟到达岗位，做好接班准备工作，接班时必须于都交接班记录，并签字确认

2、下班时，必须填写交接班记录

3、填写记录，必须清楚仔细无遗漏

4、凡跟进事宜，必须认真完成，并记录在交接班本内

5、凡交接未写清楚事宜，由上班次人员负责

6、凡跟进事宜未认真完成，后果由跟班人负责

7、凡交接记录不明白，可追问当事人，问清事由再跟进

8、交接记录必须保存完好，不许私自撕毁或叠压

9、交接记录，不许写与工作无关事宜

10、禁止口头交接工作

11、交接班时如双方之一发生争执，应及时报告值班人员进行协商解决。在此期间由交班者正常操作直到问题解决

12、若接班人员因故未到，当值人员应坚守岗位，待接班人员到达并办理交接手续后方可离开 五． 相关记录 《交接班记录》

淘宝客服规章制度

客服部规章制度（共5篇）

客房规章制度

服装规章制度

客房服务员规章制度（共19篇）

客服规章制度 篇4

一、仪容仪表：

1、面部手部必须清洁、卫生、干净、梳理整洁。

2、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物(如葱、蒜)

3、本部门员工上班必须化淡妆，不可佩带项链、耳环、戒指等饰物，不可留长指甲，只可涂抹透明的指甲油。

4、员工上班必须佩带胸牌、丝巾、头花、工作鞋，所佩戴物品不得歪歪扭扭，发现后及时纠正。

5、仪表仪表端庄、稳健、站坐姿势端正，站时不要东倚西靠，做不能翘二郎腿，不准在行走间大声喧哗、说笑、勾肩搭背。

6、上班前由部门负责人检查仪表、仪容。如有违反部门规定一次罚款十元。

二、衣着

1、上班必须穿工作服，长筒袜，工作鞋，系丝巾，佩戴头花。工作服要干净整齐、笔挺。长筒袜袜色要接近肤色，不得有破洞。

2、工作服不许穿出院外，不许穿工作服进食堂，违者罚款二十元。

3、纽扣要扣好，不得卷衣袖。

4、衣兜不得装手机等物品，显得鼓起。

三、举止

1、微笑服务，要是发自内心的微笑。要对病人表现出热情亲切、友好真诚。

2、和病人及家属交谈时，应注视对方，频频点头有应答。

3、双手不得叉腰，交叉胸前，手插兜，不抓头、不挠痒、不挖耳、不抠鼻孔、不敲桌，玩弄物品。

4、行走时要步态快、轻盈洒脱、但不能跑步，表现出慌张。

5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，显懒散状态。

6、不随地吐痰、乱扔杂物。

7、不得在病人面前整理个人物品，怠慢病人。

8、咳嗽、打喷嚏应转身、用手帕把嘴遮住。

9、上班不准吸烟、不准吃零食。

10、不得用笔杆、手指指点点。

11、病人讲话要全神贯注用心倾听，不得东张西望，心不在焉。

12、在病人面前，不能流露出厌烦、冷淡、强硬、紧张、恐惧的表情，更不能忸怩作态有做鬼脸、吐舌等怪态。

13、在工作、服务、接打电话及与病人交谈时，如有新病人走近应立即示意，表示已看到来临，不得无表示或等病人先开口。

14、工作时间，不得接听手机、发短信、看杂志、听耳机等。

四、言谈礼节：

1、声调要自然清晰，柔和亲切，不要装腔作势，音量过高。

2、不准讲粗言碎语。

3、上班时间必须讲普通话。

4、提倡使用文明用语：请、谢谢。

5、要称就医着姓氏，未知名要称先生、小姐、女士等。

6、称”第三者”时，不用他，而用那位先生、小姐等。

7、对方讲谢谢要答“不用谢”，不得毫无反应。

8、要来有迎声，走有送声，讲“请慢走”“祝您健康”不得讲“欢迎再来”。

9、任何时候，不准讲“喂、不知道、不关我的事”之类的话。

10、正与病人交谈中途要离开时，要讲“对不起，我稍后回来”，回来时要讲“对不起，让您久等了”。

11、在病人面前不要指手划脚、交头接耳、窃窃私语。

12、病人挂完号，划完价，交完款、取完药，请指引说“请您去诊室、请您去交费、请您去取药、请您去注射室”等。

五、班次及上下班时间

上班午饭上班晚饭下班

8：00~6：0012：00吃饭2：00上班6：00下班

8：00~4：0011：30吃饭12：00上班4：00下班

12：00~8：0011：30吃饭12：00上班5：30吃饭8：00下班

客服部每位员工把表调好，班次记好，不允许迟到早退。

六、请休假制度

1、员工休假规定每周轮休一天，具体有部门负责人根据工作安排确定，个人不得私自更改，假期当月轮休完毕。因工作关系安排不完休假的，可由院领导研究另行解决。

2、医院允许员工按实际需要申请事假、病假、婚假、产假、丧假、换休假、带薪假及工伤假等。请假应事先按请假报批程序(详见《员工手册》)办理请假手续，如发生突发事件，员工不能到医院办理请假手续时，应及时(24小时内)电话告知部门负责人，经同意方能休假，并在上班当天及时补办请假手续。

全院员工行为规范由客服部监督管理

客服部岗位职责

1、早上八点准时到岗(等候通知正式开业前八点半)，无故不得离开工作岗位，做与工作无关的事情;

2、熟悉医院的各种仪器和价格信息，熟记各科室电话，了解医生的基本情况及班次，了解医院的发展动态;

3、在各种营销活动推广前，事先熟悉医院的各种营销推广、广告优惠活动等等;

4、做好分诊工作后，请顾客填写病历本，并询问病情及媒体来源，迅速将患者介绍给医生接受进一步的咨询;

5、严格遵守员工手册及部门规章制度;(员工手册及部门规章制度中的条款如有违反罚款十元)

6、无条件配合各科室工作及合理要求，保障全院工作正常运行;

7、组织每周一次的小组例会，总结工作，提出工作中存在的问题(例如与各科室是否配合工作)和解决不了的问题进行整理并提出可行性方案，如有解决不了移交肛肠科主任及时处理应对(例：病人经常提出的问题和对医院的合理化建议及指示牌是否醒目等)，及时反映并督促加以整改。

8、客服部现已安排两个组长：雷婷婷、郑瑜。首先我希望你们能够公正、公平，严格要求自己。部门人员无条件服从客服部主任级组长安排，不得有异议。

就诊患者的接待全程服务流程

1、患者就诊

2、导医

3、分诊

4、登记

5、挂号

6、计价收费

7、引导患者到相关科室就诊

8、返回工作岗位

接待患者服务流程及技巧要求：

一、从大门口到导医台的工作流程：

1、医院大门口安排两个导医，看到有人进来，微笑并主动上前迎接，讲话文明礼貌，如：“您好，请问需要我帮助吗?”然后引导患者到导医台登记：如：“您好，请您先在导医台登个记好吗?”边引导患者到导医台登记边询问：“(1)、请问您有预约过吗?(2)、请问您是第一次来我们医院吗?”在病人每次回答过了你提的问题后要讲谢谢。交接给导医台人员时要说“这位先生(小姐或叔叔、阿姨)是第一次来我们医院，没有预约过，就麻烦你了，谢谢!”交接完毕立即返回工作岗位。

2、然后由导医台人员安排病人填写病历，并交代需要填的项目，问患者“主要是怎么不舒服?”并跟患者沟通“我将根据您的病情给您安排一位对于这方面的病比较擅长的专家”接着询问媒体来源：在病人填写完姓名后，询问：“王小姐，请问您是通过什么了解到我们医院的呢?”做好登记并准确分诊。患者填写好病例后，引导患者挂号：“您好，请您先在这里挂个号!”陪同病人挂号缴费的同时，简单介绍专家及医院的基本情况，在病人等待就诊时适时适当向患者介绍医生的诊疗水平，包装医生，塑造医生形象，这样做可以增强患者对我医院专家的信任。

3、不失时机的向等候区的患者提供开水、书籍等，一切要想在病人前面，一切从细节开始，细节决定成败。服务从心开始，面对患者要善解人意，尽可能满足病人的需求。

4、接受患者的各种咨询，耐心解答问题，认真听取患者的倾诉，了解患者心理状态，做好心理护理，对不能解答的问题转有关科室解决，绝对不能说不知道。如果让病人等待或等待的时间久，要先道歉“对不起，请您稍等一会儿好吗?”

5、将患者送到相关科室时，先向患者介绍接诊医生：“xx先生，这是我们梁主任。”然后向医生介绍：“xx先生xx不舒服，麻烦你了!”最后向病人交代：“如果有什么需要帮忙的请来前台找我!”把病人带进诊室，交到主任或医助面前，方可离开，立即返回工作岗位。

客服规章制度 篇5

一、售前客服的要求

1、仔细，有耐心，有责任感；

2、打字速度快，有亲和力；WwW.YjS21.coM

3、善于言谈和表达自己，和客户能够迅速的聊起来，观察能力强，敏感度高；

4、熟悉掌握产品各项属性；

5、主动性强，主动推荐，挖掘客户需求；

二、售前客服的职能

售前客服，是网店的形象，和客户直接交流的重要角色，首要的工作就是要做好消费者购物的引导工作，做到“不放过每个进店的客户”，并且尽可能的提高客户进店购物的客单价，提高全店的转化率。

三、售前客服的每日工作流程

1、进入后台，查看前一日所有订单，是否有异常的订单（含申请退款的订单）。

2、查看工作台的留言，有客户留言的话，不管对方是否在线，一定要及时回复，以便客户上线后可以看到。客户留言的问题要及时的`解决。

3、售后问题做好简单记录，并发给售后客服做好存档记录，以便后期查询。

4、客户拍下之后，12小时之内没有付款的，应该及时和客户联系，适当的催单。

四、售前工作注意事项和必做内容

1、售前客服在工作期间，必须细心，有耐心，自己工作的阿里旺旺必须设置自动回复，（没有客户进来的情况下，暂时离开位置，需要将旺旺挂起）响应率和态度都要做到好，只要是前来咨询的客户（广告的阿里旺旺除外，）都必须加阿里旺旺好友，并进行分组，备注，以便做后期潜在客户的营销。

2、在接待客户的时候，不得擅自的将自己的客户转给其他人，以免给客户造成不良的印象。

3、和客户聊天的过程中，要保持良好的心态，面带微笑，把客户视为自己的朋友一样，不同的客户，采用不用的聊天方式去沟通，引导客户下单，有机会再向客户推荐其他热销，或者是关联的商品，

4、客户在下单之后，一定要和客户核对下收货信息是否准确无误，在客户比较好沟通的情况下，并且有强烈欲望要去关注我们的活动信息的，可以推荐客户关注我们的微博，或者是微信平台。

读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的6篇《淘宝客服规章制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在虎知道。

  • 客服规章制度 篇6

    1、面部手部必须清洁、卫生、干净、梳理整洁。

    2、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物(如葱、蒜)

    3、本部门员工上班必须化淡妆，不可佩带项链、耳环、戒指等饰物，不可留长指甲，只可涂抹透明的指甲油。

    4、员工上班必须佩带胸牌、丝巾、头花、工作鞋，所佩戴物品不得歪歪扭扭，发现后及时纠正。

    5、仪表仪表端庄、稳健、站坐姿势端正，站时不要东倚西靠，做不能翘二郎腿，不准在行走间大声喧哗、说笑、勾肩搭背。

    6、上班前由部门负责人检查仪表、仪容。如有违反部门规定一次罚款十元。

    yJS21.com更多精选幼师资料阅读

    服务员规章制度6篇


    这是一篇非常优秀的“服务员规章制度”网络文章大家一定要看看，欢迎大家查阅参考资料扩展自己的知识库。规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。

    服务员规章制度【篇1】

    一、人事制度

    1、新员工入职试用期为三天，试用期间无工资，无休息，正式入职时第一天起薪。每月15号为发薪日，结上月1—30号工资。

    2、正式入职时签订劳动合同，合同期为6个月一签。不满6个月不准提离职。合同到期可续签。每三个月涨工资100元，1年涨工资400元（工龄工资）。满6个月后提离职需提前1个月交离职申请‘

    3、服务员薪资：底薪+提成+工龄工资+满勤

    传菜员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

    收银员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

    二、考勤制度

    1、各部门实行点名考勤与打卡考勤相结合，月底有部门主管将考勤交到人事部，财务部。

    2、迟到:凡超过规定时间未到岗者视为迟到，每次扣5元，超过30分钟扣半天工资，每月迟到累计3次改为每次扣10元，超过30分钟扣一天工资。

    3、早退:凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开岗位者视为早退，并被扣罚5-30元（根据情况定）

    4、病假:请病假需区级医院的病假证明或药店开具的售药票据方可，批假后扣除当日工资，病假可抵公休。

    5、事假:请事假需提前一周向主管申请，批准后才可休假（突发事件除外）请事假一天扣两天工资，不可抵公休。最长不可超过三天。

    6、矿工:①迟到一小时按旷工处理。

    ②未经批准休假者按实际天数计算旷工（一天扣两天）。

    ③轮班，调班，值班不服从安排者，强行自由休假者按旷工处理。

    ④旷工累计3天，视为自动离职，不予发放工资。

    7、不得用于机或他人代替请假，如有违反视情节严重性扣除（半天—三天工资）员工如有事不能按时上班或未请假（突发事件）需电话通知征得部门主管同意补请假手续（不能越级）否则按旷工处理。

    8、打卡签到，员工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罚款5元，每月漏打卡签到不得超过3次，第四次起扣罚20元/次。如有外勤等原因不能准时打卡，可按照签卡处理，不计算在漏打卡签到范围内。员工不得代人打卡，如有发现罚款100-300元。情节严重者给予开除处理。

    三、离职工资

    1、所有离职员工工资于下月15号到店领取。

    2、未经办理离职手续擅自离职的员工，视为自动离职。工资不予发放。

    3、新近员工未满6个月者自动离职不予发放工资。

    4、离职员工的薪资构成:当月出勤天数+提成。无工龄工资。

    5、离职员工未交工装工牌者不予发放工资，工牌丢失扣除工本费10元，工装未洗上交者扣水洗费20元，工装丢失，损坏（正常磨损除外）扣除工装费150元，未干满三个月离职者扣除行李费100元。

    6、被公司解聘的员工工资正常发放，含提成不含奖金。

    7、针对个别被公司开除的员工没有工资（泄露公司商业机密，窃取他人财物，顾客财物或遗留财物据为己有，严重损害店内，顾客利益的）

    服务员规章制度【篇2】

    一、自觉遵守店规店纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

    二、要着店装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。

    三、服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。

    四、、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品；拾到遗失的物品要交公。

    五、不准他人随意进入前台；前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作；打字、复印、收发传真，要按规定收费。

    六、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

    七、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。

    二、考勤制度

    一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

    二、每人每月休四天，遇重要接待任务暂停休，过后补休。年假按酒店规定。

    三、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗，如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。

    四、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。

    五、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。

    六、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。

    四、仪容仪表规定

    仪表：

    1、工作时间应穿着规定的工作服。

    2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。

    3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。工作服如有破损应及时修补。4、服务员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净。穿着袜子，要求男深女浅，袜子要完好无破损，不准赤脚穿鞋。

    5服务员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等。 6工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。 7、服务员着装后，应自我检查，并接受领班检查合格后方可上岗。

    仪容：

    8、服务员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方。

    9、男士留发，后不盖领、侧不遮耳；女士留发，后不垂肩、前不遮眼。勤理发、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。

    10、男士不留小胡子、大鬓角；女士不留长指甲、不涂指甲油、不使用浓香水。

    11、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。

    12、保持口腔卫生上岗前不吃异味食品，如葱、蒜、臭豆腐等。

    13、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢。

    服务员岗位职责：

    1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

    2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

    3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

    4、仪容整洁，不擅自离岗。

    5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

    6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

    7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

    8、做好餐后收尾工作。

    传菜员岗位职责：

    1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

    2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

    3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

    4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

    5、协助前台服务员做好餐前准备、餐中服务和餐后收尾工作。

    6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

    7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

    服务员规章制度【篇3】

    客房部的服务员在言谈举止、礼貌礼节方面都应遵守酒店对服务员的总体规定，这些在前面的章节中都已进行了详细说明。在遵守这些共同的原则之外，客房部服务员还有一些额外需要注意的事项：

    （1）在工作中不能失态，要表现得有耐心，有教养，善于控制自己的情绪，不能与客人发生争执。

    （2）尊重客人的隐私权。客房部服务员经常进入客人房间，可能会了解到客人比较多的情况，在无意之中听到、看到一些客人的私人资料，就要格外注意尊重客人的隐私权，不得向外人透露，尤其是关于一些演艺界名人、财界或政界要人等容易成为评论对象的客人，他们的隐私就更不能随便向外人说起。

    （3）不能让客人签名，或是向客人要照片等。一般酒店都会接待一些演艺界或是其他领域的名人，客房部服务员往往有机会接触到这些客人，那么，服务员就不能借机要客人签名，更不能随便向客人索要照片。

    （4）应注意保持楼层的安静。不能在楼层或是其他工作场所大声喧哗、聚众聊天、开玩笑等。答应客人的招呼时不能大声，如果因距离较远听不见，可以点头或是用手势来领会、示意；如果是客人在开会或是座谈而又需要叫客人接听电话，应到客人身边轻声告知，或是请其出场，向其指示电话所在。

    （5）上下班及工作时，只能乘员工专用电梯，而不能使用客用电梯。

    （6）因工作需要进入客人房间时，要先敲门，得到客人许可后方可进入。一般来说要敲三次，每次敲三下，每两次之间要间隔几秒钟。在敲门时，还要向客人通报自己的身份，说明自己是客房的服务员，如果敲三次之后客人仍无回应，可以用钥匙轻轻将门打开。

    （7）在退出客人房间之前，要站在门边向客人点头微笑致意，而后再离开，并轻轻把门关上。

    （8）接听服务台的电话时，应先通报“这里是客房服务，有什么需要帮忙的吗？”在与客人通话时，应注意措词和语气，如果客人有要紧事情，应适当地做记录，并进行复述。

    （9）要注意保管好客房钥匙，将钥匙随身携带，不能到处摆放。在领取或交出钥匙时，要作好交接记录。

    （10）在客人的房间里，不能随便坐下，即使客人邀请，一般也不要坐下或停留。

    （11）不得在酒店和客房内与自己的亲友会面交谈。

    （12）不要轻易接受客人的馈赠，假如客人执意要送礼物，则必须请客人留言说明是真心赠送，并请客人写上他的姓名和房间号码。如果没有这些证明，客房部服务员就不能随便把礼物带出酒店。

    （13）要掌握拒绝的技巧与艺术。在服务过程中，会碰到客人提出的要求无法予以满足，必须要给以拒绝，向客人说“不”。那么，这时客房服务员就要掌握和运用拒绝的艺术，不能直接、生硬地回绝客人，而应该向客人说明实际情况，用委婉的语言向客人表示拒绝，如果必要的话，还可以向客人作更详细的解释，取得客人的理解和原谅。

    （14）当发生以下情况时，客房服务员应向部门经理报告：

    ①发现客人的房间有凶器，或是医学专用剂一类的物品。

    ②原来一人登记住宿的房间却住了两个人。

    ③客人将自己的宠物带入了房间。

    ④外来人员出入客房的人数或是频率过多。

    ⑤在工作时无意中损坏了客人的行李物品。

    ⑥发现客房内的设备如家具、电器等有缺损或是出了故障。

    ⑦发现客人患了严重的疾病。

    ⑧发现客人遗忘了某些物品。

    ⑨在走廊或是其他地方发现了可疑的人及物品。

    另外，对于客人对客房服务的评价，称赞或是批评，也都应向经理汇报。

    服务员规章制度【篇4】

    1、品行端正，具有良好的职业道德

    由于其所在岗位的特点，客房部的员工，尤其是楼层服务员会经常出入客人的房间，有机会接触到客人的行李物品，其中当然也包括一些贵重的钱物。如果没有良好的道德品质，见财起邪念，利用工作之便顺手牵羊拿走客人的物品，就会给酒店的形象与名誉带来不可估量的损失。

    2、工作态度好，踏实认真，能吃苦耐劳

    客房部的主要工作就是清洁卫生，如客房卫生、公共卫生、洗涤衣服和布草等，因此，在客房部工作的员工必须不怕脏，任劳任怨，具有吃苦的精神。

    3、具备较强的卫生意识和服务意识

    既然客房部的主要工作是搞清洁卫生，那么，为了做好这项工作，服务员就必须具有强烈的卫生意识、服务意识，不然就无法将客房部的工作做好，为客人提供满意的服务。

    4、掌握基本的设施和设备维修保养知识

    酒店客房内一般都有很多的设备设施，比如说各种各样的灯具、空调、地毯、窗帘、音响、电视、写字台等，虽然这些设备按照酒店的规定都应该由酒店的工程人员专门负责，但平时的保养工作则应该由客房部负责。客房部的服务员必须利用每天在客房进行清洁工作的机会，做好对这些设备设施的保养工作。而且，一些小的维修项目，比如说换保险丝、换电源插座、换灯泡等，一般也都是由客房部来负责。由此可见，客房部的服务员要具备一定的设备设施方面的维修常识。

    5、具备一定的外语水平

    在接待外国客人时，服务员要能用适当的中介语言为客人提供服务。否则，一旦碰到了来自国外的客人而客房部的员工却不能用中介语言为其提供服务，甚至于还闹出一些笑话，就会影响服务质量，同时严重影响酒店在客人心目中的形象。

    服务员规章制度【篇5】

    一、遵守国家各项法律、法规和社会公德，自尊自强，爱岗敬业，诚实守信，遵守公司各项规章制度，维护公司和雇主的合法权益。

    二、积极主动：讲究信用：热情待人：坦诚相见：尊重他人：注意礼貌：虚心学习。

    三、努力学习服务技能，提升业务本领，认真完成公司及雇主交给的各项任务。

    四、入户工作时要注意个人仪表，举止文明，服装色彩不宜过分艳丽，不得浓妆艳抹。

    五、进出室内外要主动换鞋，并穿戴鞋套，不得大声和雇主交谈，做到和声细语。工作期间手机打到静音或关闭。

    六、要学会入乡随俗。不可以要求雇主因自己而改变雇主的生活习惯，要主动适应雇主。和雇主共同生活期间，不得打听雇主私人隐私，窃听或窥视雇主个人私生活。

    七、和雇主交流要注意文明用语，面带微笑，说话诚恳，要有恭敬的态度。严禁使用服务忌语。雇主家庭成员之间议论的事情不参与、不传话。不随便移动雇主的家庭物品，爱护财物。

    服务员规章制度【篇6】

    为了加强客房的工作纪律，提高客房对客服务质量、卫生品质，现制定以下规章制度：

    1.严格按照上班时间上班、签到，不得早退、迟到，如需请假(休假)需提前告诉领班(经理)。

    2.上班时间按照酒店规定着装(不得穿高跟皮鞋、有响声的鞋子)、佩戴工牌。

    3.上班期间不得带私人包、袋到客房工作区域。

    4.上班期间不的串岗，离开工作岗位(不得进出前台工作区域).

    5.正确使用对讲机(声音开到适中，不能过大、小)，听到对讲机有呼叫时，应及时回复，不宜在对讲机里讲过长的话语，如有需要可致电前台沟通。

    6.工作要做到：说话轻、走路轻、操作轻。

    7.客人的遗留物品要及时的上交到领班(前台)。不得私自保管，带走。

    8.在工作区域看到客人要礼貌的打招呼，问好。

    9.如发现客人在酒店吵闹、生病或醉酒立即通知领班、经理。

    10.不得用客房电话拨打私人电话。

    11.不得向客人或透露无关人员提供酒店管理或其他客人的信息。

    12.若在客房或公共区域内发现老鼠、蚊虫及时报告领班、经理(如自己能处理的，及时处理掉)。

    13.服务员在工作中要有强烈的服务意识，努力向客人提供周到、快捷的服务，对客人的正常要求不可拒绝。

    14.严格按照酒店标准做好房间、公共区域卫生，如因卫生不达标造成客人投诉所造成的酒店损失，由当班人员负责。

    15.服务员不得把布草当抹布使用，违者全额赔偿布草费用。

    16.对客人加借物品要做到登记，如因未登记造成物品丢失、损坏，由当班人负责全额赔偿。

    17.服务员在做房中不得把杂物扔到马桶、下水道里面。

    18.熟悉酒店客房设施、设备的使用功能和物品的摆放位置，熟悉酒店周边的超市、医院、餐厅、景点具体位置，更好的为客人及时的回答、服务。

    19.爱护酒店公物，不得损坏公物，在保证工作质量下，节约各类材料、物品，降低费用，控制成本。

    20.领班在工作中要做到尽心尽责、现场督导、做好员工的表帅，不得以权谋私、以情违章。

    21.凡在工作中遇到难处、建议应及时向领班、经理汇报。

    22.在工作时间内在酒店任何地方发现垃圾、杂物需及时清理。

    23.服务员在离开工作场所时要及时关灯、设施、设备。

    24.在酒店内发现任何物品损坏、丢失或其他异常情况应立即向领班、经理报告。

    25.工作前、下班后将工作区域清理干净、布置整齐。

    26.客房或领班在接到前台超常规的要求时，要向经理报告，经经理同意后方可执行。

    服装厂规章制度6篇


    针对“服装厂规章制度”相关的知识点，笔者为您推荐本文。公司在制定规章制度时，应当公示于全员，以制度来管理人，按照规章办事，从而提高管理效率。规章制度对于降低员工失误率有一定作用，但完善的规章制度往往难以制定。建议您收藏并分享给其他需要的朋友！

    服装厂规章制度【篇1】

    厂规

    早上8:00、到12:00

    中午13:30、到17:30

    晚上18:00至

    每月休息4天

    1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,、不得挑工序或怠工。

    2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。

    3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

    4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

    5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

    6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

    7、严禁代人打卡。

    8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。

    9、严禁烟火,、不准在车间内抽烟。

    10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后一个月方可离职。

    11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。

    12、以上条例望员工自觉遵守。

    员工守则待遇

    1、员工工资计算方式：当月计件工资×14倍+100元满勤奖。

    2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星期当月工资按计件工资×11倍计算。

    3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。

    4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。

    5、上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。

    6、上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方提出请假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。

    7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离职，不计工资。

    服装厂规章制度【篇2】

    为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定如下制度：

    1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长请假，不请假的就按旷工处理。

    2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。

    3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车间，不得将私人物品放在操作台上。

    4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。

    5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进行安排生产，组长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长一定要保证交货期，如果有特殊情况，如有做不出来，必须提前和厂长说明原因，厂长再做安排。质检要注意每个人做的合格不合格，厂里一般做的是全检为多，一定要把质量抓好。

    6、全体员工必须服从管理人员的安排，每件产品投产前，组长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲解重点工艺要求、注意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答会员提出的各种技术问题，进行技术统一。

    7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。

    8、员工在操作过程中发生异常现象时，要及时向车间主任报告，经车间主任确认后再进行工作。

    9、下班前必须整理好自己的岗位的生产物品和工作台面，机车，如果有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由组长负责，一次不关的罚50元。

    10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是1~3号。

    11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规章制度的员工年终有600~1200元不等。违规章者将予以严厉批评，或扣除个人所得工资的2%~20%，情节严重者开除出厂扣除个人所得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监督检查。

    服装厂规章制度【篇3】

    1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；

    2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

    3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。

    4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

    5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的潜力。

    6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外）。

    7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

    8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

    9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。

    10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

    11、员工就应按时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车间管理制度。

    12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

    13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

    14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗电源关掉。

    15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

    16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

    17、务必如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

    18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。

    19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

    20、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

    服装厂规章制度【篇4】

    为了加强管理严明厂规，经公司研究弧定，在原先厂规的基础上增加以下规定：

    一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部门上下班时间不变）

    公司可依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。

    二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据状况按计划安排招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。

    三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件适宜的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。

    四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经批准而提前离职者不在此限。

    五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。

    六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

    七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司能够作岗位重新安排。

    八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

    九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。

    十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款XX元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

    十一、员工旷工期间扣发XXX%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。

    十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

    十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达XXX元以上者，可获X%的全勤奖。

    十四、各部门主管（组长）要如实做好每一天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长XX元，车间主管XX元。

    服装厂规章制度【篇5】

    一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款XX元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款XX元，每月全勤奖励XX元，如代替别人打卡者罚款XX元，举报者经查实奖励XX元，并给予保密。

    二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

    三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

    四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

    五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

    六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

    七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

    管理制度

    为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：

    一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

    二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!

    三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款XX元，在车位吃零食者罚款XX元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

    四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款XX元，电车无关的罚款XX元。

    五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

    六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款XX元，领月工资的按每天工资XX倍罚款。

    七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

    八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。

    九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

    服装厂规章制度【篇6】

    为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：

    一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。

    二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

    三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。

    四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

    五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

    六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

    七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

    八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处XX倍扣除个人所得工款。

    九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

    十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

    本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的X%-XX%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

    大学规章制度热门


    规章制度是一个公司和企业的行事标准，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。为您提供有关“大学规章制度”的一些必要信息我们有准备，更多相关信息请继续关注本网站！

    大学规章制度【篇1】

    一、指导思想

    1、以提高教学质量为目标。

    2、以求真务实为宗旨。

    3、以提高师资水平为基础。

    4、以课改为重点。

    5、以课堂为关键，向45分钟要质量。

    6、以创新成果为标准，继续推行“四环模式”教学方法。

    二、健全各项管理制度

    根据上级要求，结合我校实际，我们制订和完善了各项管理制度，包括：老师备课制度，老师上课制度，自习辅导制度，作业布置和批改制度，缺课补课及调课制度，教研教改制度，检测评估制度，优秀学生奖励制度，电化教学管理制度等。这些制度都是在上学年的基础上制订的，操作性强，切实可行。

    三、狠抓重点环节

    重点环节，我们要着手狠抓，一个是英语听力部分，这是农村学校的薄弱环节，我们每位英语老师都配有录音机，在这方面加强教学，另一个理、化、生实验，由于条件所限，在这方面也是薄弱环节，学校准备大投入，购置实验仪器和药品，加强实验，提高同学的动手操作能力。

    四、考核

    根据各项管理制度，对教师实行量化考核，根据赋分多少，实施奖励，极大地调动了教师的积极性。对学生每学期考核三次，副课只进行期末考试。考试与其他学校联考，做到知己知彼。对考核优秀的教师和学生加大奖励力度。

    大学规章制度【篇2】

    学生宿舍是学生在校期间学习、生活、休息的公共场所。为了维护学生宿舍正常的学习、生活秩序，营造整洁、健康、文明、和谐的学生宿舍环境，根据教育部关于高校学生住宿管理的相关规定，结合学校实际情况，特制定本规定。本规定适用于华东师范大学在校学生（以下简称学生），具体指已取得华东师范大学正式学籍的全日制本科、专科学生和研究生。

    一、宿舍管理机构设置

    1、华东师范大学后勤管理处根据学校年度招生计划及房源情况统筹安排全日制本专科生、硕士生、博士生入住学生宿舍。

    2、学校成立由校领导、学工部（学生处）、研工部（研究生管理处）、保卫处、财务处、后勤管理处、后勤集团、团委、学生发展服务联合中心、学生会、研究生会组成的宿舍管理委员会，对宿舍管理工作进行监督与检查。学生宿舍社区日常管理由学校委托的物业公司（部门）负责，包括水电管理、安全保卫、生活秩序、清洁卫生、维修、附设服务等工作，宿舍管理人员有权按照校规进宿舍实施各项检查工作，学校各主管部门及全体学生应给予配合和支持。

    3、各学生宿舍社区设立学生社区服务委员会（简称“社服会”），是学生自我管理、自我服务的机构，主要负责学生生活服务、信息宣传、协调沟通和调研反馈等工作。

    4、闵行校区本科生公寓生活园区设立楼管会，挂靠校党委学工部，由学工部、后勤管理处共同协调处理日常事务。楼管会包括住楼辅导员、楼层长、寝室长三个组织梯度，主要负责生活园区内学生思想教育和日常管理等工作。

    二、宿舍住宿制度

    1、缴费住宿是每个学生应尽的责任。住宿费用按学年收取。秋季入学的学生在每年秋季报到注册前交纳住宿费，春季入学的学生在每年春季报到注册前交纳住宿费。每个学生要按时足额缴纳住宿费，并妥善保存好缴费收据，以备学校相关部门查验。

    2、上海生源在职攻读研究生和本校教职工在职攻读研究生的，学校原则上不安排住宿。在学校规定的学制年限（专科生3年，本科生4年，硕士生3年，博士生3年）内未能完成学业的学生，延长修读期间如需学校提供住宿，需重新递交住宿申请，经院系分管学生工作副书记审批，根据当年学校宿舍资源使用情况再行考虑住宿安排。

    3、学生宿舍按照二级分配的原则统一安排，由学校后勤管理处统一调配全校宿舍资源。

    ①新生入校前，后勤管理处按各院系（所）学生人数，将宿舍的床位数分配到院系（所），由各院系（所）安排到人。

    ②学生宿舍一经排定，无特殊情况不再调整。特殊情况需院系分管学生工作的副书记认可并签字盖章（每年的4月和10月办理，只限于在实体院系范围内、同类别学生宿舍之间的调整），报后勤管理处审核备案，后勤管理处按月计算住宿费差价，学生到校财务处办理退补费手续，再到宿舍物业更换钥匙。

    ③学生应服从学校的住宿安排，在指定的房间居住，并遵守与入住社区物业约定的相关住宿管理要求。

    ④每位学生只允许使用一个床位，不得私自调换、私占、出借、转让床位，不得留宿非本宿舍人员。

    ⑤宿舍楼内空房间、空床位由学校统一计划管理，学校有权对未满住宿人数的宿舍分配学生及合并宿舍。学校需对宿舍布局作调整时，学生应服从宿舍的调整。

    ⑥学校不向学生提供夫妻用房。

    4、毕业生退宿

    ①为不影响学生宿舍检修与新学期开学准备工作，毕业生必须在学校规定的时间内将个人物品搬离原住宿舍并到所在宿舍楼物业值班室办理退宿手续，逾期则遗留物品做无主处理。

    ②接到学生退宿申请，宿舍楼管理员须到宿舍验收室内设施是否完好，若无损坏丢失，管理员收回宿舍钥匙，报后勤管理处办理该生离校申请网上通过。

    ③室内设施如有丢失、损坏，应给予赔偿。如果责任不清，须由本宿舍成员均摊；对拒不赔偿的，不予办理退宿手续和毕业离校手续。

    5、其他情况退宿

    ①因休学、参军、跨校交流等原因需要中途退宿者，应该在离校前凭相关部门发出的通知到后勤管理处办理退宿手续，并将原住床位、家具空出，剩余住宿费按月计算（住宿时间不足一个月按一个月计算）予以退还。如不办理退宿手续，要计算住宿费用。学生复学时须持相关部门证明，到后勤管理处办理住宿手续，重新安排宿舍。转学、退学等结束学籍的情况，学生应在离校前凭相关部门发出的通知到后勤管理处办理退宿手续并退出所在宿舍，逾期不办者，遗留物品视作无主处理。

    ②其他个人原因的退宿每年1月和6月校历放假前两周的工作日集中办理，逾期不予受理。个人原因申请退宿者，须由本人提交书面申请，辅导员告知学生家长并征得家长同意，副书记签字，加盖实体院系公章，本专科学生经学工部、研究生经研究生院签署认可意见并加盖公章后，到所在宿舍楼管理员办公室退还钥匙，再到后勤管理处按月计算住宿费差价。个人原因申请退宿者，学校原则上不再安排住宿。

    6、学生宿舍不准私自调换门锁或加锁，不准私配钥匙，违者一律没收并通报批评；遗失钥匙应及时报告学生宿舍服务中心由学生宿舍服务中心负责调换全室钥匙，遗失者须按规定支付工本费。遗失钥匙如不报告造成被窃，经济损失由遗失钥匙者承担。

    7、自觉维护学生宿舍公共秩序。保持宿舍安静，不准跳舞、溜冰、经商、酗酒、打麻将，不得大声喧哗、嬉闹，严禁赌博、打架斗殴，不得开展打球等影响他人学习、休息的娱乐活动。违者视情节与态度报学校有关部门给予处分，直至勒令退宿。

    8、严禁在阳台栏杆上或窗台上放置凳子、哑铃等重物，严禁向窗外和阳台外抛砸各种物品、泼倒茶水等，禁止在宿舍楼内焚烧废弃物。不得将自行车带入寝室。

    9、加强安全防范和自我保护意识，在宿舍楼内禁止存放各种有毒、易燃、易爆物品，违者除没收物品外，并依据学校有关条例给予处分，并作退宿处理。

    10、注意宿舍内物品安全，个人贵重物品、现金及证件等要妥善保管，及时将多余现金存入银行，并保管好存折，自己记好密码，不告诉他人。最后离开寝室者要随手关好门窗，发现寝室内财物被窃，应保护好现场，迅速报告校派出所（保卫处）。宿舍内发现推销员应及时报告宿舍物业值班人员通知派出所（保卫处）处理。

    11、入住者有正常使用、妥善保护学生宿舍楼内的各项家具、设施、设备的责任。凡属自然损坏应及时报告物业，由物业宿管人员请有关部门维修或调换。如发现丢失、人为损坏、私自调换等，应查明原因督促当事人折价赔偿或换回，原因或责任人不明，由全室学生共同赔偿。

    12、退宿或离校时，寝室内家具物品经验收合格后方可办理退宿或离校手续。

    三、宿舍会客、作息制度

    1、加强学生宿舍安全保卫工作，维护学生宿舍正常生活秩序，根据教育部有关规定，学生宿舍实行门卫制，昼夜值班。为了不影响学生学习和休息，学生宿舍会客时间为上午10：30～中午12：30，下午15：00～晚上22：00。会客时间之外禁止在宿舍内接待来访人员。

    2、宿舍来访会客，应主动出示证件，经宿管人员登记核准后方可入内。如有强行闯入者，视情节轻重给予一定的处罚。男宾未经宿管人员同意不得进入女生宿舍。学生应自觉遵守会客制度，21：00以后一般不予会客，超过会客的规定时间，工作人员有权请会客人员离开宿舍楼。

    3、晚间24：00至次日5：00关闭宿舍大门。24：00以后进出宿舍楼的学生必须出示证件并予登记，物业要对相关情况进行汇总，每月一次向学校管理部门报告。学生管理部门和后勤管理部门要加强对24：00以后未归学生的教育管理。

    4、物业值班人员对来访会客者，应认真验证，坚持原则，发现可疑情况应及时报告，妥善处理，并做好记录。凡因执行公务者进入学生宿舍，需出示有效证件。

    四、宿舍卫生检查制度

    1、积极倡导入住者自觉养成讲文明、讲卫生、守纪律、爱劳动，尊敬师长、团结互助和热爱集体的优良作风，室内卫生轮流值日自觉保持整洁，不要在书桌床铺上堆放杂物，床铺和被褥每天要整理整齐。寝室内坚持值日生制度，值日表一式二份，一份张贴于室内，一份交宿管人员备查。值日生需于每日早上8时前将宿舍打扫完毕，并督促全宿舍人员做到室内摆设整齐、地面清洁、窗明几净、无蛛网无积灰，保持走廊清洁。不随地吐痰、乱抛废物，禁止往楼梯走廊内泼水、堆放垃圾；禁止在阳台、走廊内堆放废弃物。违者根据宿舍管理规定视情节轻重，给予必要的教育或通报批评。

    2、学生应养成良好的卫生习惯，自觉维护宿舍场所的卫生。三餐在食堂用餐，不得将饭菜带入寝室内。禁止在宿舍楼内饲养小动物。学生患传染疾病，要遵照医生诊断，按指定的地点住宿或回家休息。

    3、物业部门每周一次会同社服会（楼管会）学生例行检查寝室卫生，并将检查结果及时公布，汇总后通告各院、系主管领导并记录在册，作为操行评定的依据。

    4、一学期同一学生在其值日天被检查一次为差，给予口头警告。卫生检查二次为差者，给予黄牌警告，楼内通报批评，通知所在院系进行批评教育。卫生检查三次为差者，给予红牌警告，由院系进行通报批评并报学生管理部门备案，取消其该学年评奖评优评助的资格。

    5、同一寝室一学期内卫生检查累计有三次为差，给予口头警告。卫生检查累计四次为差，给予黄牌警告，通报批评，并通知所在院系。累计卫生检查五次为差，给予红牌警告，上报所在院系并由院系进行批评教育和在学生管理部门备案，取消全室成员本学年一切先进称号的评选资格和取消其该学年评奖评优评助的资格。

    6、寝室卫生连续五次为优，可享受二次免检。如本学年有黄牌警告，寝室卫生连续三次为优，可免除本学年黄牌警告。如本学年有红牌警告，寝室卫生连续五次为优，可免除本学年红牌警告。

    五、用水、用电制度

    1、学校在宿舍中仅提供基本照明用电，已安装一户一电表的学生宿舍实行定额用电制度。本校有学籍的全日制学生每间寝室每月由学校补贴20度电。超过上述用电规定的额度，费用由寝室居住人员负担。

    2、已安装一户一水表的学生宿舍实行定额用水制度，本校有学籍的全日制学生每人每月由学校补贴3立方水，超过上述用水规定的额度，费用由寝室居住人员负担。

    3、及时交付超额用水用电的水电费是居住学生应尽的义务。逾期未交付水电费的，所欠水电费参照华东师范大学有关所欠水电费办法实行，逾期未交水电费的毕业班学生，不予以办理离校手续。

    4、加强学生宿舍电力设施安全管理。学生宿舍内电器不准私自移动和修理，如遇故障应报告物业宿管人员，有关部门派专职电工修理。违者造成的损失，一律由肇事者负责。

    5、学生宿舍禁止一切窃电行为，窃电者除补交电费外，视情节轻重和数额大小，还将根据学校相关规定进行处分。

    6、严格执行消防法规和学校相关节约用水、用电以及安全用水、用电的'管理办法。严禁在学生宿舍内存放和违规使用热得快、电炉、电热杯、电热锅、电炒锅、电饭煲、微波炉、电磁炉、电熨斗、电热毯、取暖器、电水壶、电烤箱、电吹风等容易引起安全隐患的电器，严禁私接、乱拉电源线。物业部门有权对学生违章电器使用情况进行抽查，并按以下规定处理：

    ①对于在学生宿舍内持有和使用上述违章电器的本、专科生，一经查实，第一次违反规定没收其器具并在楼内通报批评。第二次违反规定除没收其器具外，还通报所在院系，由院系进行通报批评并报学生处备案，取消其评奖评优评助的资格，并将违纪记录记入该生个人档案。违反规定引起重大事故，除赔偿经济损失外，还将根据学校相关规定进行处分，并追究法律责任。私自使用大功率电器引起的一切损失由学生本人负责。

    ②对于在学生宿舍内保存和使用上述违章电器的研究生，一经查实，第一次违反规定没收其器具并在楼内通报批评。第二次违反规定除没收其器具外，还通报所在院系，由院系进行通报批评并报研究生管理处备案，取消或降低其评奖评优评助的资格或等级，并将违纪记录记入该生个人档案。违反规定引起重大事故和严重危害者，除赔偿经济损失外，还将根据学校相关规定进行处分，并追究法律责任。私自使用大功率电器引起的一切损失由学生本人负责。

    ③对于在学生宿舍内保存和使用上述违章电器的其他学生，一经查实，第一次违反规定没收其器具并通报所在院系。第二次违反规定除没收其器具外，还通报所在院系，并作勒令退宿处理。违反规定引起重大事故和严重危害者，除赔偿经济损失外，还将根据学校相关规定进行处分，并追究法律责任。私自使用违章电器引起的一切损失由学生本人负责。

    7、寝室内不准使用与保存煤油炉、液化气、卡式炉、酒精炉、蜡烛等明火设施和器具，以免发生火灾。一经发现，上报所在院系和学生管理部门，取消本学年评奖评优评助资格，并视情节轻重给予处分，同时取消住宿资格。寝室内有以上违章出现，查不到责任人时，对全室人员给予教育、处罚和处分，直至作勒令退宿处理。由于违反规定而引起火灾，造成人员伤亡或国家财产遭受损失的人将承担法律责任。

    六、毕业离校制度

    学生（包括考取研究生、博士生留校工作等）在学校规定的学制（专科生3年，本科生4年，硕士生3年，博士生3年）学习期满后都必须办理退宿离校手续，办理退宿手续后需在规定的时间内离宿，逾期者其物品将视作无主处理。休学、退学学生必须在《休学通知》或《除名通知》发出后一周内办理退宿手续并退出所在宿舍，否则其物品视作无主处理。

    七、本规定的解释权归后勤管理处。

    大学规章制度【篇3】

    一、总则

    1．班级以自然班为基本单位，是组织教学和管理的最基本单位。学生各班均应成立学生班委会。班委会是班级日常工作的组织者和领导者，受社科学院党总支和分团委领导。我院目前共12个本科教学班。本规定原则上适用于各个教学班级的管理。

    2．班级管理具体由班委会负责，实行班委会负责制和个人负责制相结合的管理制度。

    3．班委会由班委和团支部组成，一般8―10名成员，原则上实行分工负责制。即班委负责班级日常事务；团支部负责班级同学思想政治教育与管理工作（团支部工作细则见《社科学院分团委工作条例》）。

    4．班委一般设立班长、副班长，学习委员，生活兼治保委员，体育委员，文艺委员等职位。各职位干部由选举（投票或竞选）产生（一年级新生班委会成员可由班主任根据实际情况指定，3―6个月后改选。），任期一般为一年，可连任，最长不得超过二年。

    5．团支部一般设立团支部书记，组织委员，宣传委员等职位。各职位由选举产生或由上级指定产生。支部委员原则上不得兼任班委干部。任期一般为一年，可连任，最长不得超过二年。

    二、班委会职责

    1．组织全班同学学习党的路线、方针和政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习党和政府颁布的最新纲领性文件、决议、政策等；积极开展精神文明教育、形势任务教育、集体主义和爱国主义教育。

    2．组织学生学习法律法规知识和学校的各项规章制度，督促学生上课不迟到、不早退，遵守课堂纪律；教育学生尊敬师长，团结同学，爱护公物。

    3．帮助学生明确学习目的，端正学习态度，认真做好“学帮带”工作，提高班级整体素质。搞好班风学风建设，认真总结典型，做好评优、推优等工作。

    4．组织学生参加各种有益的课外活动，陶冶情操，提高工作能力。

    5．做好班级考勤工作，督促学生按时参加院系班组织的各项文体活动和公共活动。

    6．协助保卫部对学生进行安全教育，及时反映本班治安方面的情况和意见。

    7．班级每两周召开一次班委会或班会，研究部署班级工作，要有会议记录。

    8．制定每学期班级工作计划，学期结束后及时总结班级工作经验教训，文字资料上交院学生会和分团委审核存档。

    9．及时向学生处、后勤处、社科学院党总支、分团委反映学生对伙食、住宿等有关生活福利方面的意见，积极配合社区服务中心的工作，加强对宿舍长的督促和检查，协助收缴宿舍管理费等。

    10．完成校、院、系布置的其他各项工作任务。

    三、班干部职责

    （一）班长、副班长职责：

    1．全面负责本班工作，并分工协助各委员开展工作。协助班主任、辅导员每月至少召开一次班委会例会，并定期向二级学院领导做书面或口头工作汇报。

    2．严格登记学生考勤情况，并定期向二级学院党、团总支汇报。

    3．及时向上级部门反映本班学生的思想、生活、学习等各方面的情况。

    4．积极配合团支部书记做好团组织的各项工作。

    5．配合班主任、辅导员做好本班的各项评优工作。

    （二）学习委员职责：

    1．树立全心全意为同学服务的思想，严格要求自己，工作尽职尽责，学习刻苦勤奋，成为班级良好学风的带头人。

    2．负责全班的学习工作，及时传达教务处、教学秘书处有关学习的通知意见，组织学生的教学情况调查工作。

    3．经常与任课老师、教导处联系，注意了解和反映学生对教学方面的意见和要求。

    4．不定期召开课代表会议，全面掌握本班学生的学习动态；组织学生按时、按质、按量完成作业，督促各课代表做好学生作业的收发工作。

    5．根据自愿的原则，积极组织学术活动。

    6．主持班级学习经验交流会、知识竞赛、课外辅导小组、作业展览等活动。

    ７．积极协助班委、团支部开展各种知识性、趣味性的学习活动，经常而主动向各兄弟班级交换管理经验和学习经验，积极探索工作方式方法。

    8．协助教务处收取各种学习费用。

    （三）生活委员兼治保委员职责：

    1．负责领发生活补助，办理寒、暑假火车票的预定，

    2．及时反映本班学生关于生活、伙食方面的意见、要求。

    3．负责本班学生信件、报纸的收发工作。

    4．督促各宿舍选举产生宿舍长，并负责将名单报送社区服务中心。

    5．配合校院系组织的卫生检查评比工作；负责组织检查本班的卫生清洁工作；协助楼长和宿舍长做好宿舍的作息、卫生等管理工作。

    6．配合校保卫部的校园安全保障工作。

    7．配合班委和团支部做好班级工作，完成上级交办的其它任务。

    （四）文艺委员职责：

    １．积极配合班长和团支部宣传委员，组织同学们参加校院系组织的各项文艺活动，提高同学们的艺术修养。

    ３．组织同学欣赏音乐会，丰富和活跃校园文艺生活，陶冶高尚情操，开阔艺术视野，提高鉴赏水平。

    4．收集同学们对学校开展美育教育、第二课堂以及其他业余文化生活的要求和意见，并向学生处、分团委及学生会有关人员汇报，沟通组织者与参加者之间的联系，不断总结经验，为以后各项活动的开展奠定一个良好的基础。

    5．及时发现班内的文艺人才，向学校推荐，并协助宣传委员组织同学们踊跃向校报、院刊投稿。

    6．配合班委和团支部做好班级其他工作。

    （五）体育委员职责：

    1．负责班里各项体育活动和比赛，丰富同学们的业余生活，增强体质。

    2．协助体育教师上好体育课，课前、课后整队，组织同学搬运器材，并做好体育课的考勤工作。

    3．组织本班同学积极参加学校、院系组织的各项体育活动。事后进行详细的工作总结。

    4．负责班内小型体育活动的组织及与其他班级的联谊体育活动。

    5．完成校院系要求的其他工作。

    四、班委会的考核与奖励

    1．班委会应建立工作例会制度，定期研究本班学生思想、学习、生活等方面的情况和问题，并提出解决问题的办法和措施，可根据需要召开全班学生会议。

    2．各班班委会组成后，要填写《北京广播学院班干部登记表》，及时上报社科学院党总支和分团委备案。

    3．班委会成员应积极参加学校、社科学院党总支和分团委组织的培训、学习和各种会议，对于无故不参加者，次数达三分之一以上的取消其本学年优秀学生干部的评选资格。

    4．对于不认真履行职责，不能胜任本职工作，不能在班级中发挥积极带头作用，无故缺席学校、社科学院召集的各种会议、例会达三分之二以上的干部，社科学院党总支和分团委有权责成班主任、辅导员、班委会解除其职务。

    5．班委会的工作应得到本班党、团支部的支持，与党、团支部的工作相配合。工作中要充分发扬民主，走群众路线，树立实事求是、扎实细致的工作作风。班委会干部在各项活动中要起到模范带头作用。

    6．担任班干部工作满一年以上，且能积极从事健康有益的社会活动，积极配合学校的有关活动，热心为同学服务，思想品德端正，积极发挥教育和管理作用，威信较高，受到大多数学生拥护，经校学生处考核合格者，可被评为年度优秀学生干部，并可根据相应条件申请相应的单项奖学金。

    大学规章制度【篇4】

    1、学校办公室人员上班十分钟打扫卫生，自觉做到不随地吐痰，不乱扔烟头，不乱扔果皮纸屑等脏物，保持办公场所整齐清洁。

    2、教室实行学员分组轮流值日打扫卫生制度，每次课程结束后，由班干部负责督促值日学员扫地，抹桌，擦黑板，倒痰盂等，做到桌椅器材摆放整齐，教室无垃圾无脏水，干净整洁。

    3、学校工作人员，全体师生都要自觉维护室内外公共卫生，树立文明整洁的良好形象，共同创造和维护干净和谐的工作和学习环境。

    大学规章制度【篇5】

    大学生寝室管理是学校思想教育工作敏感而又重要的地带，是提升大学生思想教育不可缺失的环节。

    大学，我们有更充分的时间来合理安排我们的课外活动。传统的班级概念趋于淡化，以班级作为思想政治教育基本组织形式和主要工作渠道情况正在发生改变，寝室的教育功能越来越突出，寝室的管理就显得尤为重要。

    寝室管理制度建设具体如下：

    一、管理目标

    洁、净、雅

    二、基本要求

    （一）纪律方面

    1、按时就寝，按时起床，起床、就寝做到快、静、齐；

    2、学生应按学校规定的时间回家、返校，平时不得随便回家；

    3、不随便留客住宿，不调换床位，未经许可不得擅自在外过夜；

    4、到了睡觉时间，不得发出声音，不得做影响他人休息的事情；

    5、不得在寝室内点蜡烛及其它可燃烧物；

    6、同学之间互相帮助，不得在寝室里吵闹、打架、起哄、说脏话；

    7、不拿他人东西，借用物品要及时归还。

    （二）卫生方面

    1、保持地面、门窗、床铺，清洁用具及其它物品的卫生，做到地面无瓜皮、果壳、纸屑及其它杂物，其它物品上无明显灰尘；2、不得在寝室及走廊、楼梯上乱扔纸屑、瓜果壳，剩饭菜要倒在指定的地点，不向窗外门外倾倒污水污物及吐痰；3、每个寝室做到每天三小扫，每周一大扫，值周（日）同学应做好寝室卫生，并注意监督；

    4、每晚洗脚，每早洗脸、刷牙、鞋、袜及时洗刷。

    （三）内务方面

    1、棉被叠成方形，折缝朝外，靠墙摆好；

    2、脸盆、水桶、牙刷统一摆放，毛巾折挂高低一致，牙刷头朝上，且统一向右倾斜；

    3、多余的鞋子统一摆放桌底，鞋跟朝外且成一直线；

    4、扫把、垃圾桶选定合理位置摆放，其它物品不得影响寝室美观；

    5、早起开窗，风钩要挂上，晚上关门窗，铁闩要插上；

    6、上课期间，寝室必须上锁，节假日关好门窗；

    7、室内外设施无污损，损坏后能主动赔偿；

    8、室内装饰美观大方，内容健康向上。

    （四）寝室长职责

    1、在辅导员指导下全面负责寝室事务，及时汇报寝室有关情况；

    2、在就寝前应检查寝室有无人员未到就寝，维持就寝纪律；

    3、负责锁好寝室门，监督检查本寝室的卫生、物品摆放；

    4、应负责落实寝室管理制度。

    （五）奖惩

    文明寝室每月评比一次，一月得分最高者获班费提供的奖品。

    三、寝室安全管理制度

    1、寝室内不得随意私拉电线，乱接电灯，不得使用“热得快”、取暖器、电炉等用电器；

    2、寝室内不得擅自点蜡烛，焚烧废纸、燃点蚊香，确保安全；

    3、寝室人员要自觉爱护公共财产，寝室内的学校财产如有自然破损，应及时申请报修；

    4、寝室人员离开寝室时，都应自觉检查门、窗是否关好，电源是否关闭；

    5、寝室如发生失窃，应及时通过指导教师向学校报告；

    6、节假日期间如有不回家的同学要经辅导员同意；

    7、宿舍区内禁止喝酒、赌博或传阅不健康书刊；

    8、一般情况下，外来人员不得进入学生宿舍，宿舍内不得留宿外来人员。

    大学规章制度【篇6】

    为加强学生宿舍的管理和文明建设，保证全体学生有一个文明、整洁、舒适、安全的生活和学习环境，特制定学生宿舍管理条例。

    房舍管理

    第一条、学生入学时，须签订住宿协议，按宿舍管理办安排的房号、床位住宿。各年级学生未经宿舍管理办同意，不得擅自调换房间和床位。

    第二条、学生宿舍内的公共设施及配发物品由宿舍管理办与寝室长核准无误后，登记并签字，存档备查。学生应遵守宿舍管理规定，调整搬迁宿舍时，不得破坏或带走原房间的家具、设施。

    第三条、学生毕业或中途休学、退学等，必须在离校前到宿管室办理退宿手续，经宿管室核查宿舍家具财产完好后，方可办理离校手续并在两天内搬离学生宿舍。

    第四条、寒、暑假学生一律不留宿，学生离校前自己存放好行李物品。

    内务管理

    第五条、各年级少先队、学生会负责人在德育处统一安排下组织对本年级的宿舍进行检查、监督学生宿舍内务卫生管理制度的执行情况。每个宿舍应订出内务卫生公约和轮值表，推选出一位责任心强、威信较高的同学当宿舍长并落实轮值制度。

    第六条、每天早上上课前各宿舍值周生应将本房间清扫干净。当天如发现地面还有垃圾，值周生应再扫一次。全体住宿生应做好房内、门前、房后的保洁工作，将垃圾、杂物装入垃圾桶里。不得往地面、窗外、楼下扔东西、吐痰、泼水。房间门前走廊由该房间负责清扫、保洁。

    第七条、在宿管室安排下定期进行大扫除，冲洗房间地面、擦门窗、桌椅，并按宿管办及年级的安排轮流冲洗楼梯、走廊和打扫窗檐。做到地面、窗檐干净，天花板与墙壁无脏物、无蜘蛛网，门窗、桌面干净整洁。

    第八条、各年级学生会成员在定期检查或平时巡查时，如发现问题，将通过德育处责成寝室长、值日生及该房间的同学按要求立即补做。

    第九条、维护宿舍楼的环境卫生，严禁把杂物、剩饭菜等倒在走廊、厕所、冲凉房、水沟。便后要冲水。

    第十条、宿舍内物品摆设应规范、整齐，严格按照学校《学生宿舍内务管理规范》（见附件）办理。

    第十一条、班主任和各班班长、生活委员、应经常督促检查。学校和各年级定期组织检查评比并公布结果。

    生活秩序管理

    第十二条、学生在上课、自修、午休时间和晚上熄灯后必须保持宿舍安静。不许大声喧哗、吹拉弹唱或进行其他课外文体活动（需要活动的在班主任与宿管室协调下方可进行）。

    第十四条、晚上全校学生宿舍在规定的时间自行熄灯，关锁宿舍大门。学生必须自觉遵守作息制度，按时就寝。对超时熄灯的房间或熄灯后迟归者要进行批评、登记。对于屡犯或情节严重者，给予纪律处分。

    第十五条、学生手机、电子游戏机等玩赏物品不得带入宿舍。以免影响他人和自己休息。

    第十六条、严禁在宿舍内起哄、酗酒、赌博、打麻将、打架斗殴、敲打盆桶、摔瓶子等，不得在宿舍内打球等。

    第十七条、上课期间，学生不得随意进入宿舍，如有事，须持有班主任签条，并到宿管室登记方可。

    第十八条、学生宿舍不得留宿外人，严禁留宿异性。未经宿管室批准，男女生不得相互进入宿舍。

    第二十条、学生宿舍作息时间 （参见学校作息时间）。

    安全管理

    第二十一条、学生和来访者必须遵守学校宿舍的制度，服从值班人员的管理。外来人员来访必须进行验证登记。上课时间，宿舍房间内不得单独逗留外来人员。

    第二十二条、注意防火安全，严禁在床上点蜡烛看书，严禁在宿舍抽烟，不得在宿舍区内生火煮食及焚烧废纸、木板杂物等。

    爱护消防设施，不准将消防设施用于非消防用途。

    第二十三条、宿舍区内严禁存放管制刀具（或铁棒器械），严禁存放易燃、易爆、有毒等危险物品，违者交学校保卫科按章处理。

    第二十四条、提高警惕，注意防盗。如发现宿舍区内有身份不明的可疑人员要立即查问或及时报告值班人员；要妥善保管好个人和公共财物，不急用的现金应及时存入银行（柜员机）；个人贵重物品要妥善保管；离开宿舍应锁好抽屉、关好门窗；发现门、窗损坏要及时报修。

    第二十五条、学生应协助宿管做好治安防范工作，自觉接受查询。发现宿舍被盗失窃时，应保护现场，并及时向学校有关部门报告。

    第二十六条、严禁学生在楼顶或露台活动；禁止在走廊、楼梯处嬉闹。

    水电设施管理

    第二十七条、自觉遵守用水用电的规定，共同节约能源。做到人离关水关电，消灭长流水、常明灯等浪费现象。

    第二十八条、白天尽可能不用太阳能水，以保证晚间学生的洗漱之用。

    第二十九条、严禁在宿舍内私接电源，使用违章电器（如电炉、热得快、取暖器、电炊具等电热器具、非安全器具或未经批准的其他大功率电器设备）者，一经发现，除没收违章使用的电器外，并视情节给予罚款50~100元。

    第三十条、学生因学习需要在宿舍自备安装各类较大电器设备，须到宿管室办理登记备案。

    第三十一条、学生宿舍内的电器、设施、供水、供电、家具等，不得擅自拆除和搬离学生宿舍。如有丢失或损坏，责任人应照价赔偿，并视情节轻重，处以罚款和纪律处分。

    第三十二条、不得在宿舍墙壁、门窗上乱写、乱涂、乱画、乱钉，不得向窗外、便池乱扔杂物。

    第三十三条、学生宿舍区内发生水电故障、家具及房舍设施损坏、下水道、排污管堵塞等，应由本宿舍成员及时到后勤处报修。

    第三十四条、本条例由校学生宿舍管理办负责解释。

    大学规章制度【篇7】

    苏霍姆林斯基曾经说过：“真正的教育是学生的自我教育。”在班级管理中，班主任应做好引导、点拨、调控工作，给学生更多的`自主权，充分唤起学生的主体意识以及对班级的责任感、荣誉感，尽情表达他们的意愿，充分挖掘他们的潜能，使之真正成为班级管理的主人。为此，我进行了大胆的尝试。

    一、民主管理班级

    一个团体不论大小，如果搞独裁、一言堂，那就愚昧落后，肯定搞不好。要管理好一个班级，就应该最大限度地发扬民主，充分调动学生的积极性，提高班级管理工作的效率。怎样实行民主管理呢?

    (一)班主任应该有一颗公仆之心

    实行民主管理，班主任首先应摆正自己的位置、心态，如果班主任总是高踞于学生之上，指挥学生，命令学生，动辄呵斥学生，那就没有民主。我认为：班主任不是保姆，不是警察，也不是监工，教师的职责是教书育人，就是为学生的健康成长服务的。所以我认为班主任是园丁，是船工，是学生的良师益友，更是学生的公仆。班主任的一切工作都是为学生服务，基于此，班主任应该俯下身子甘当“牛马”为学生服务。

    (二)建立融洽、信任、互助的师生关系

    “亲其师，信其道”，在平常的学习、生活中，我利用各种机会，努力与学生建立一种融洽、信任、互助的师生关系。师生关系融洽了，学生学习、生活就觉得轻松愉快，班主任工作起来也感到不紧张、不吃力;师生互信，便少了猜疑、对立，少了敌对情绪，班级工作也就得心应手;师生互助，班集体就有了无穷的力量克服前进中的阻力。一位教育家曾经说过，发火、打骂学生只能说明班主任无能。在建立这种师生关系的过程中，我体会比较深的一点是：对待学生要少批评多鼓励，少喝斥多赞扬，更不能打骂体罚学生。

    (三)及时组建优良的班委会

    一个良好的班级体，与班委工作有很大关系，倘若班委在学习和生活中没有表率和楷模作用，没有正气、大气。就会失去“群众基幢，失去“群众”信任和“群众”支持，全班务必陷入被动，一盘散沙。在原本以教师为中心的班级管理中，班干部总是由教师挑癣任命。尽管他们品学兼优，组织能力也较强，但是这种师选班干部的体制存在着隐患，群众基础不够稳固，不但不利于他们的个性发展，反而会滋长他们的优越感，形成自以为是、好教训人的陋习。因此，我班班干部的竞选采取自荐、讲演、他选三结合的方式进行。这样评选出来的班干部有威信，不会辜负大家的希望，更有利于班级工作的顺利进行。

    在15班的班级管理工作中，首先：我通过班干部定期会议，加强对其工作的指导，更为重要的是通过这种会议去了解他们，鼓励他们，为他们开展班级管理工作壮胆，让他们放开手脚去干。并且还要这些班干部明确当班干部是为同学服务的，通过担任班干部，能锻炼人的工作能力，激发人的创造性。这个会，在刚开始的时候是两周开一次，每次自己也都参加，后来，就由班长负责召开，是否需要班主任参加由班长自己拿主意。

    其次：为了尽可能地发挥每一位班干部的能动性，我安排我们班的主要班干部值日。每天两位班干负责当日学生考勤、检查教室内外卫生、检查两操、维持自习纪律。负责处理班上偶发事件，遇到棘手问题，如不能解决的及时向老师汇报。填写值日班干记录表，表扬好人好事，揭露歪风邪气。

    二、依法治班

    班级师生关系融洽了，学生的主人翁的作用得到了发挥，班级管理还不够完善，因为仅凭热情不够，还应该有一定的规章制度遵循，为此我带领全班同学根据需要逐步建立、完善了一系列班规班法?

    (一) 建立班规班法

    在班级管理中，我学习了其他老师的一些经验，在班级出台了《小组考评细则》、《学生作业检查登记》、《班级每日日记》等规章制度，从而让值日班干能够对同学们做到赏罚分明，奖惩有度。而《五星排行榜》则是从学习，纪律，职责等等方面综合评价学生的一块园地，我采取2周一小奖，1月一大奖的形式为五星前3名的同学进行奖励。通过这些竞争机制，就可以从各个方面去引导鼓励学生，及时发现他们的“闪光点”，时间一长便可形成事事有人做，个个都争先的良好局面。

    (二)建立检查、监督系统

    单有班规班法还不够，还应有一个完善的监督、检查系统，才能保证班规班法的顺利执行.我班采用的检查监督方法有：

    (1)班干部反馈

    每天的值日班干部根据各自分工，每天早晨利用时间把昨天各自分管的情况在班级公布，包括好人好事，违纪情况，及时对班级工作提出意见或建议。

    (2)班主任反馈

    班主任在星期一班会时间，根据一周内观察、记录的情况作一总结，表扬先进指出不足。

    三、狠抓学风建设

    为把我班建设成为班风正、学习优的文明班级体，经师生讨论分析出了以下几点。

    (一)营造良好的学习氛围

    要提高学习成绩，务必提高课堂效率，而要提高课堂效率，务必提高课堂气氛。为了我们班有一个良好的课堂学习气氛，这学期我经常表扬我们班在课堂上比较活跃的那几位同学，希望通过他们的带动我们班课堂气氛会不断提高。

    (二)营造良好的学习环境

    要提高学习成绩就必须有一个好的学习环境。为了保障学生能够在晚上安静的自习，提高他们的自习效率，我让值日班干维持晚自习纪律，如有学生讲话，则将该生的名字记下，如学生的名字一周有两次被记，那就请家长把该生带回家自习。

    (三)搞活竞争

    我认为通过竞争来提高班级学习成绩也是不错的。为贯彻该措施，每次考试结束，我将学生的成绩进行评比，分别给予奖励和指明不足。各位同学对自身的情况写出考试分析，包括自身的优缺点，制定相应的小计划，下次考试的奋斗目标。真正让每位同学做到心中有数，学习生活过程中有的放矢。

    四、关注后进生的转化

    众所周知，每个班都有一定量的成绩较差的学生。我们班也是一样的。而如何对待这些差生呢?是让他们自暴自弃，整天无所事事，搞坏班级的学风，进而影响班级的一些学习较好的学生呢?还是鼓励他们，让他们看到希望?我想，每一位班主任都会选择后者的。可怎样转化他们呢?

    后进生形成的原因有多种多样，作为教师，应当全面了解、细致分析形成后进生的各种原因，并善于利用多种渠道、多种途径、多种方法来促进后进生的转化，包括加强与后进生的谈心、与其他教师在转变后进生工作中的协作、与后进生家长的相互联系等等。

    在我看来后进生的压力并不亚于优秀生，他们在学校因为成绩不好经常会受到老师的指责，同学的讥笑，在家则受到家长的训斥，心里有一种压抑感，有厌学情绪，自信心不强。我们应主动采取适当的形式去栽培他们，及时表扬成绩有进步的后进生，让他们也体会成功的欢乐及喜悦。

    我们班有一位女生，她上学期的成绩在年段排名总是在700名之后，有一两次还步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一节课期间，这位女生身体不舒服。那时我不在班上，科任老师给我打了电话。接到电话之后，我马上带她去安海医院看医生。看完医生之后，由于一直联系不到她的家长，当时她还很虚弱，我就把她带到我的房间，让她在我的床上休息。在她休息期间，我们聊到了学习，当时我鼓励了一下她，告诉她只要努力就会有进步。没想到我这一句简单的鼓励，竟然让她的成绩突飞猛进。这学期的第一次月考她进步了100多名，考了年段500多名，而这次的'期中考在年段排名486名。从她的身上我看到了关心和鼓励的神奇。

    其实他们毕竟是孩子，需要关心和重视，教师的一个宽容的微笑，一句体贴的话语，一个会意的眼神，都会产生巨大的学习动力。

    总之，我认为只要班主任能够尊重学生，关心、爱护学生，充分发扬民主，调动学生的积极性，再加上完善的班规班法和有效的监督反馈系统，班级管理工作就会得心应手。

    ##结束

    学习规章制度热门


    经过反复思考幼儿教师教育网的编辑精心挑选了题目为“学习规章制度”的文章。企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。让我们一起拥有更高的目标和追求！

    学习规章制度 篇1

    通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要性，都有意无意违反着公司制度；同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。 “没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

    一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。

    没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。

    学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。

    自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评管理办法”、“产品质量安全事故（故障）管理办法”等规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。

    下面根据学习情况，结合个人实际谈谈体会。

    通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。

    通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。

    通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：

    一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。

    二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。

    三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。

    四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。

    针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改进措施：

    一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。

    二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。

    三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。

    学习规章制度 篇2

    （一）组长的职责：

    1、组织督促小组学生一起完成学习任务；

    2、给小组同学分配确定具体的学习任务并帮助其确定知识的展示的方式；

    3、负责本组的上课纪律；

    4、评价本小组学生的上课表现和目标任务达标情况。

    （二） 小组内学生评价细则

    1、每个组准备一个考评本，设正副两个组长 。

    2、正组长负责学习，副组长负责管理纪律，一节课一考评，一天一统计，一周一评比。用“正”字统计自己负责的5位同学一天参与小组合作学习及展示的成绩情况。考评共分五项：

    ①课堂发言：发言一次加一分（正字画一笔得一分），得到老师的特殊表扬加二分；回答错误不加分。

    ②课堂展示：展示一次加一分，有解题方法的总结或得到老师的特殊表扬加二分；展示错误不加分。

    ③组内讨论：积极参与组内讨论的，一节课1分，表现比较突出的加2分；不积极不参与该项为0。

    ④完成任务：老师或组长分配的学习任务，及时完成的加1分。不及时为0。

    ⑤违纪：在小组学习过程中，讨论和问题无关的、注意力不够集中、纪律差的每次扣除1分，老师点名批评的扣除2分，连续两天多次违纪的的请出小组，需向老师、组长申请方可回组以观后效。该项由副组长认定，一节课结束后由组长记录。

    3、组长每周五总结，找出每组学习问题，确定下周努力方向。

    4、学习表现好，但是纪律最差的不能当选最优秀组员。

    学习规章制度 篇3

    一.学习英语最缺少什么?

    最缺语言环境。

    我们孩子的英语学习没有语言环境，孩子没有机会去用英语与人交流。然而语言的最基本功能就是为了交流，这就限制了孩子的语言学习。那没有语言环境家长就要给孩子创造语言环境，每天要至少听30分钟英文，听的时候不一定是让孩子老老实实坐着听，孩子在游戏的时候，在吃饭的时候都可以给孩子听，给孩子一些语言背景。这样坚持做会为孩子打下良好的语言认知能力和语音意识。

    二.听什么?

    听英文儿歌，英文故事，也可以看原版的英文动画片。但看动画片的时间不宜过长，当孩子听的多了，孩子也大点了，也可以给孩子看英文的原版电影。

    三.学什么?

    英语单词是英语的基础，它就像盖大楼的砖块一样，单词是必须学的，但是是不是学了单词就可以了呢?当然不是，还要学句子，把单词串到句子中才能够表达意思。孩子小，不要学习语法，孩子说的多了听的多了，心理自然就会有语句语序的概念了。

    四.汉语翻译要不要?

    家长怕孩子不明白什么意思就帮孩子翻译出来，其实这大可不必。这样做反而加重了孩子的负担。家长在给孩子读绘本的时候不要逐句话翻译，可以让孩子看绘本里的图自己去推测句子的意思，这样还可以锻炼孩子的推测能力和理解能力。

    五.汉语的重要吗?

    语言都是相通的。孩子汉语的表达好，阅读能力强对学习英语是很有帮助的。所以不是学英语汉语就无关紧要了。汉语和英语一样，同样是在培养孩子良好的阅读习惯，大声朗读和复述故事的能力，乐于与人交流的勇气和喜欢表达的动力。所以不仅不能忽视汉语，要想学好英语反而要把汉语学好。

    六.报不报英语学习班?

    现在形形色色的英语学习班已经在市场上铺天盖地了，报课外的辅导班已经成了一个常态，该不该报?报什么样的班呢?我不反对去报英语班，但是在报班之一定要根据孩子的情况去考虑要不要报，报什么样的合适。我认为幼儿阶段的英语主要是以兴趣为主，不要给孩子很大的压力，压力大孩子会有在学习中容易产生挫败感。对以后孩子的学习很大的阻碍。

    学习规章制度 篇4

    纪律

    1、按时到校(包括早操和课间操)，不迟到，不早退，不旷课，有事有病应及时向班主任请假(自带请假条)，小组内有人迟到、早退一次扣小组1分，旷课一次扣小组3分;请假回来需及时销假，如不能按时回来，应提前和班主任联系，否则按迟到或旷课处理。没经过批准，组内有私自外出者，扣小组5分。

    2、不得在教室内疯打、哄闹、追逐、玩耍器物等，违者扣小组1分。

    3、尊敬老师，虚心接受老师意见和教育，不得顶撞老师，有意见或建议主动找老师交谈，心平气和，态度诚恳。违者视情节扣1-5分。

    4、上学期间严禁进营业性电子游戏厅、网吧、台球室等不适合中学生到的场所，违反一次扣小组5分。

    5、按时就寝，遵守晚寝纪律，违者酌情扣小组1-3分。

    6、依时按要求参加升国旗仪式、课间操等集体活动，无故不参加一次扣小组1分。

    7、同学间团结互助，互相谦让，发生矛盾多作自我批评，不骂人，不打架，违者视情节轻重扣小组5-10分，情节严重者，报学校给予行政处分。

    8、故意毁坏公物者，每人每次扣小组3分，并赔偿公物。

    9、不服从班委管理，造成不良影响者，酌情扣小组1-3分。

    10、一周内组内无任何违纪行为，小组加5分。

    11、在教室内不准吃各类食品，发现一次扣小组1分。

    12、做好人好事有一定影响的，小组加1-5分。

    13、凡发现抽烟、喝酒者每人次扣小组10分。

    14、参加各类比赛，组内获取荣誉者，给小组酌情加分。

    学习

    1、各类考试作弊扣小组4分，为他人作弊提供方便者，同上处理;

    2、上课时不随便出入教室，不擅离座位，不随意调换座位，每违规一次扣小组1分。

    3、上课专心听讲，认真做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，不做与课堂无关的事，不起哄，不嘲笑回答问题的同学。组内有上课睡觉、随便说话、做小动作、起哄等行为者一次扣小组1分。

    4、在月考或期中、期末考试中，总分排在前5名的，给小组加5分;前6-10名，小组加4分;前11-15名，小组加3分;前16-20名，小组加2分;班级最后5名的扣小组2分。单科有在班级前五名的小组加2分，最后一名扣2分。每次考试后名次在班级里进步明显的五位同学，给所在小组分别加5、4、3、2、1分。

    5、课间小预备铃响后，立即进入教室，保持肃静，做好上课前的一切准备。铃响后还在打闹的小组，一次扣该小组1分。

    6、作业应及时、认真、独立的完成，作业应按时交。缺交一次扣小组1分，为他人抄袭作业提供方便者，被发现一次，扣小组2分。每周内组内成员所有学科作业都能按时、保质保量完成者，加3分，具体由课代表统计，班主任与任课教师监督实施。

    7、上课因个人表现受到教师赞扬者小组加1分，组内有被老师严厉批评者扣小组2分。

    卫生

    1、教室卫生日常扫除由值日生负责，各小组长安排具体细节，负责擦黑板，擦讲桌，卫生工具的摆放，清扫教室。卫生委员负责检查监督，有一项不合格扣小组1分，未打扫卫生扣小组3分。

    2、每个同学负责自己周围的卫生保持工作，课桌下面及周围不能有纸屑，痰迹，杂物，发现一次扣小组1分，破坏其他同学周围的卫生，加倍扣除小组分数，具体由班长及卫生委员检查监督，班主任随时抽查。

    3、卫生大扫除定期进行，按照分组表由卫生委员总体安排：

    (1)卫生委员总体负责各小组任务及要求;(2)各小组组长具体安排每个同学的任务及要求，各司其职，任务完成后接受小组长检查，为体现团队精神，检查合格后应帮助其他人员劳动，本小组任务全部合格完成后接受卫生委员检查，卫生委员通过后方可离开，提前离开者扣2分，未请假而不参加劳动者扣4分;(3)卫生工作实施目标责任，落实到人，负责到底，大扫除没有达到要求的，该组扣2分。(4)本组卫生得到学校或班主任表扬者，该组加2分。

    本制度奖惩执行分纪律、学习、卫生三大块，由各部门负责人严格执行，班长每天做好统计，计入小组积分表。每周一小结，每月一总结。为评模、评优提供依据。本制度如有不完善之处，由班委会协调解决。

    学习规章制度 篇5

    通过学习《幼儿园规章制度》我得到了体会我深刻体会到，作为一名幼儿教师要以身作则，言传身教，为人师表。树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。科学、合理地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。在学习的同时发现了自己做得足与不足的地方。

    不足的地方：

    1.在教学方面经验不足，没有深入钻研教材，在制作教具上也很欠缺，备课也没有做到精益求精。

    2.在工作时间也有过除了备课外做其他与工作无关的事情。

    3.在“教职员工工作制度”方面，也有过迟到的现象以及对幼儿的态度有时也没有做到“耐心、热心”同样也会训斥幼儿。

    做到的地方：

    1.家长工作方面做到了与家长保持经常沟通，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施。

    2.教学方面，会向比较有经验的老师学习、请教，并吸取他的指导。

    3.与同事相处比较愉快,在交接班方面做得比较认真。以上是我学习《幼儿园规章制度》后的体会及反思，在今后的教学工作中，我要注意做到以下几点：

    1.深入细致的备好每一节课。在备课中，要认真研究教

    学习规章制度 篇6

    为加强对民办幼儿园的管理，保护和发挥公民办园的积极性，提高保教质量，促进我市学前教育事业的健康发展，根据《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《xx省实施〈幼儿园管理条例〉办法》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

    （一）主办人必须具有政治权利和完全民事行为能力，办园指导思想端正，认真贯彻执行上级有关法律、法规、方针、政策，身体健康，品德良好，事业心强，具有高中以上文化程度及一定的管理能力和业务技能，经济实力强。

    主办人如不具备园长条件，应聘具有一定的教育工作经验和组织管理能力，并获得幼儿园园长岗位培训合格证书的人员任园长。

    （二）按照《幼儿园工作规程》的要求招聘工作人员。

    其中：园长：三个班以下的幼儿园设一人；四个班以上、十个班以下的幼儿园设二人；十个班以上的寄宿制幼儿园设三人。

    幼儿教师必须具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业；或具有高中以上文化程度，并接受累计半年以上的幼儿教育专业培训，具有一定的幼教专业理论知识和专业技能，热爱幼儿，熟知幼教法律、法规、方针、政策。

    保育员：全日制平均每班配1人，寄宿制平均每班配2人。保育员必须具有初中以上文化程度，并受过幼儿保育职业培训，身体健康，热爱幼儿。

    医务人员：全日制一般配1人，幼儿超过200名的增加1人；寄宿制一般配2人，幼儿超过200名的增加1人。

    财会人员：三个班以上的设专职会计1人；出纳员视幼儿园规模大小设专职或兼职1人。

    其它人员可酌情安排。

    幼儿园工作人员应拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，五官端正，口齿清楚，身体健康（精神病患者，不得在幼儿园工作）。

    （三）园舍设施。

    1、幼儿园必须设置在安全区域内，独门独院，周围无污染、无噪音，方便家长接送，避免交通干扰。园舍坚固、适用，符合安全、消防等要求。

    2、幼儿园应设必备的活动室、休息室、办公室、资料室、卫生室、传达室、盥洗室、衣帽室、幼儿厕所等。就餐园应设伙房。有条件的可设隔离室、多功能活动室、音体室、绘画室、多媒体教室、接待室（见附件）。室内采光合理、通风、向阳、清洁卫生。室外活动场地，生均不少于4平方米，两个班以上应有3件以上大型体育活动器械，中、小型活动器械基本上能满足幼儿活动的需要，符合安全、卫生要求。环境应达到绿化、美化、净化、儿童化、教育化。

    3、创造条件开辟沙水池、动物饲养角和种植园地。

    4、各年龄班都要配备足够一个班使用、适合幼儿年龄特点、符合安全、卫生、教育要求的各种游戏玩具的材料。每班自制教玩具达5种以上，每种不少于幼儿数。

    5、有防寒、防暑、饮水和流水洗手设备。

    6、有符合幼儿身高的桌、椅、床和便于幼儿自由取放的玩具橱、图书架。

    7、幼儿每人一巾一杯，有卫生保健箱和常用药品，就餐园应配有一定数量的炊事设施。

    8、有适合幼儿阅读种类不同的图书，生均3册以上，并常更换，全园订有幼教刊物2种以上，教师人手1套省编教材。

    9、每班配有风琴（或电子琴、手风琴）、录音机，全园要配备幻灯机等教育教学及电化教学设备，配备的教具和图书资料能满足教师教育教学教研的需要。

    （四）规模、编班。

    民办幼儿园最少设三个班，同时按照《幼儿园工作规程》的要求招生编班。小班（3―4岁）25人，中班（4―5岁）30人，大班（5―6岁）35人。

    1、申请举办幼儿园的公民个人应向所在区县教委提交下列材料：

    （1）申办报告；

    （2）本人身份证及复印件；举办人户口所在地出具的证明；

    （3）区县妇幼保健机构出具的举办人和保教人员的体检合格证明；

    （4）拟任园长或者主要行政负责人以及拟聘教师的资格证明文件；

    （5）拟办幼儿园的资产及经费来源的证明文件；

    （6）拟办幼儿园的章程和发展规划；

    （7）联合举办幼儿园者，还应当提交联合办园协议书；租赁房舍办园的，应持租赁期不少于5年的租赁合同。

    2、区县教委应严格按照办园条件进行验收审批，自接到申请起三十日内完结审批手续。对符合办园条件者，填写《日照市幼儿园登记注册申请表》予以注册，发给《日照市幼儿园登记注册许可证》，一周内报市教育局备案。

    3、有下列情形之一的，须到原审批部门办理登记手续，一周内报市教育局备案：

    （1）更换举办人或园长；

    （2）与其它园所合并；

    （3）搬迁园址；

    （4）保教人员发生较大变化；

    1、认真贯彻执行《幼儿园卫生保健制度》、《幼儿园卫生保健管理办法》和省市有关规定。

    2、建立健全教职工、幼儿健康检查、疾病预防、安全等各项卫生保健制度，执行严格，并有详细记录。

    3、幼儿入园前必须进行体格检查，合格者方可入园。

    4、在园幼儿每年全面体检一次，每半年量身高一次，每季度量体重、测视力一次。幼儿按时接种，接种率达100%。要建立健康档案，并对幼儿的健康状况定期进行分析评价。

    5、工作人员必须持健康证上岗，且每年体检一次。

    6、坚持晨检和全日观察，流水洗手，被褥经常晒洗，巾杯日消毒，玩具周消毒。就餐园餐具一餐一消毒，餐点保质保量，营养平衡，卫生好。

    7、保证幼儿每天有2小时的户外活动时间，其中有1小时的体育活动时间。

    8、严禁体罚和变相体罚幼儿。

    9、建立健全安全防护制度和措施，教给幼儿基本的安全防护知识，培养幼儿的自我保护能力，确保幼儿的安全、健康，杜绝责任事故的发生。

    1、按照《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》的要求，结合本园幼儿实际情况，研究制定工作目标、工作计划，选择教育内容，对幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育。

    2、不得搬用小学一年级教材，不得进行任何形式的测验和考试，不给幼儿留家庭作业，防止“小学化”倾向。

    3、合理安排一日活动，做到动静交替，室内外活动、集体与自由活动交替进行。

    4、教师在一日活动中综合运用多种教育手段对幼儿进行全面发展的教育。

    5、制定详细的教育教学计划，有齐全、完整、实用的教学活动设计方案（教案）。

    6、以游戏为主要活动形式，能根据幼儿的年龄特点开展各种游戏活动。

    7、在日常生活中培养幼儿良好的品德行为习惯和初步的生活自理能力。

    8、为幼儿创设动手动脑的教育环境和条件，促进幼儿各种能力的发展。

    1、民办幼儿园的经费由举办者筹措，保障有必备的办园资金和稳定的经费来源。

    2、民办幼儿园不得以营利为目的，要遵循收支平衡、略有节余的原则，专款专用。

    3、膳食费应本着保证膳食质量的原则收取，同时保证全部用于幼儿的膳食，每月向家长公布帐目。

    4、民办幼儿园应将其收费的百分之十五用于改善办园所条件，添置教玩具、图书及其它保教设备。

    1、按照幼儿园属地管理规定，市教育行政部门对全市民办幼儿园实施宏观管理。各区县教育行政部门统一按照本办法及有关规定具体负责辖区内民办幼儿园的管理。

    2、民办幼儿园必须认真贯彻《幼儿园管理条例》、《xx省实施〈幼儿园管理条例〉办法》等法律法规，实行科学管理，依法办园。

    3、民办幼儿园必须接受上级教育行政部门的领导与管理，每学年末向区县教育行政部门报告工作，如有重大问题或事项随时报告，并报市教育局。

    4、民办幼儿园应建立健全各项规章制度，包括岗位责任制度、幼儿一日作息制度、奖惩制度、学习会议制度、教育研究制度、质量评估制度、安全保卫制度、档案管理制度、办公制度、财务制度、家长工作制度、卫生保健制度、交接班制度、伙食管理制度等。

    5、民办幼儿园应按照教育、卫生行政部门的要求，参加业务培训，不断提高保教人员素质。

    6、保教人员必须认真履行各自的职责。

    7、对认真执行本办法，在托幼工作中做出突出贡献的民办园及其举办人、保教人员，由有关部门给予表彰奖励。

    8、对于违反本办法规定，依照有关法规、规章应予处罚。

    9、教育行政部门会同市物价局、市财政局每年对民办幼儿园实行年检制度，每年进行一次全面检查，检查结果向社会公布。

    1、本办法适用于我市行政辖区内所有民办幼儿园招收学龄前儿童且对其进行保育和教育幼儿园。

    2、本办法在具体执行过程中的有关问题，由市教育行政部门负责解释。

    3、本办法自发布之日起施行。

    学习规章制度 篇7

    “没有规矩不成方圆”，是一句老生常谈的话，但它的含义却又是显而易见的。通过这次对新制度的制度条例学习，使我深刻认识到，不学习业务规章制度、不熟悉规章制度对各工作环节的具体要求，就不可能做到很好的遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，从思想上重视并将日常工作融入其中，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际工作谈一点心得体会：

    一是提高合规意识，树立合规观念。

    学习新制度的根本就是为了从思想上加强员工合规意识，同时以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险。只有从思想上真正做到合规，才能行之以效、促之以学，将制度与具体工作相结合，树立牢固的合规观念。

    二是坚持从细节做起，从自身做起。

    新制度中的各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各个环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往最容易触犯。我们作为一线员工，坚持合规操作、有效规避风险更是我们职责所在，只有从自身做起，从一点一滴做起，从各项细节做起，做一名合规员工，才能真正将风险拒之门外。

    三是坚持学习，以学促做。

    只有通过不断学习，我们才能清楚的知晓哪些是能做的、合规的，哪些的不能做的、违规的。同时，通过学习典型案例，做到举一反三，耳边警钟长鸣，将合规操作养成一种习惯，将合规经营培养成一种理念，以学促做。

    学习规章制度 篇8

    第一条：值勤要求

    1) 每周一至周五早上值勤必须在7：15到集合点集合，7：20必须到位，7：25开始查 迟到，7：30扫地迟到并开始查人数。

    2) 每周日至周四晚自修分组查迟到，17：50到集合点集合，17：55必须到位，18：00 开始查迟到，18:15收队。

    3) 每周一至周五早上第一节课分组查迟到，8：00到集合点集合，8：05必须到位，8： 10开始查迟到，8:15收队。

    4) 每周进行一次突击检查，主要查厕所吸烟，教室吵闹情况。

    第二条：开会要求

    1) 召开会议时与会议有关人员须提前5至10分钟到场，进行会议签到，与会议有关人 员必须按时到会，不得迟到.早退。

    2) 有特殊原因不能按时参加，不能出席或提前离开的，有事先想负责人请假，无故缺席 两次或迟到10分钟四次以上，取消年终评奖资格，请假3次以上也取消年终评奖资格。

    3) 会议有关人员必须仍真做好会议记录，每周进行一次会议记录检查。

    4) 会议期间必须将手机调至振动或关机，不得在会议期间发短信.打电话，非讨论时间须 保持安静。

    5) 每周一晚自修结束后召开部门会议。

    第三条：请假制度

    1) 学生会例会.值班及活动原则不得请假，若有特殊情况必须履行请假标准请假条。

    2) 晚自修因公请假，晚自修前必须办完请假手续。

    3) 病假条必须由相应医疗证明认可，由于上课，课外实习，病假等原因请假，经核实后 着情扣分，核对如果发现虚报者做严重处理。

    4) 事假原则上每个学期请假不得超过5次，否则取消评优资格。

    5) 请假条必须亲自书写，不得由他人代写，请假条上须注明请假人姓名，请假事由等内 容，时间以不影响学习工作为原则，请假条须一式两份(一份放于班级，一份留档)，每日请假原则上不得超过3人。

    6) 干事请假一律由部长批准。

    7) 不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先写请假条，事后补办请假条 着情扣分，未履行请假手续或没有特殊情况后不请假条的均做无故缺席一次处理。

    第四条：平时表现

    1) 男生不留长头发、染发、烫发、打耳钉、指甲不能过长、不能奇装异服，女生不能烫 发染发，指甲不能过长，不化浓妆，不能奇装异服。

    2) 工作表现积极，认真负责，酌情扣分。工作表现懒散，不服从上级管理，酌情扣分。

    第五条：查铺制度

    1) 每周周日晚至周四晚进行2号楼，3号楼，1楼2楼查铺

    2) 20：50之间必须到集合点集合，并进行签到

    3) 熄灯后进行查房，清点人数

    4) 查房时不能大声说话，手机须调至振动或无声

    5) 至21：30查房结束，上交查房工具 第六条：扣分加分制度

    1) 各类值勤(活动)请假每人一次1分，迟到每人一次2分，未到每人一次3分，早退 每人一次2分

    2) 开会迟到每人一次2分，请假每人一次1分，未到每人一次3分，极其吵闹玩手机超 过3次者每人一次1分

    3) 会议记录少几次就几分(每人次)

    4) 平时表现酌情扣1至5分或加1至5分

    5) 周汇报没质量，未写每人一次扣1分

    6) 各类总结，计划书迟交每人扣1分，未交每人扣5分

    第七条:各类汇报总结制度：

    1) 每周每人进行一周周汇报

    2) 每月每人次一篇月总结

    3) 每学期每人次一篇学期总结，学期计划(开学这段时间写)

    4) 每月每人次一篇院报

    基础部学生会纪检部

    学习规章制度 篇9

    （一）学习小组的组建，把班级四十六名同学组成十一个学习小组，每组四至五人，其中每个小组好、中、差搭配，分为A/B/C/D四个层次，使各组总分基本相同，各组选出品学兼优的学生担任组长，明确组长的职责，组内设置记录员、汇报员，同时座位按学习小组编排，四人成“方阵”形，便于讨论问题，便于展开活动。

    （二）创建组名，组规，建立竟争激励机制。每个小组创建自己富有个性化的组名和组规，在学习小组之间营造互相竟争的氛围，激起他们互相下战书，有挑战必有应战，谁也不想当败将，学生之间学习激情高昂，四人拧成一股绳。形成“齐心协力，力争上游，挑战自我，永不言弃！”的口号，小组成员都有一个信念：我以小组兴为荣，我以小组衰为耻。

    （三）对小组的成绩的变化经常进行分析和对比，每次考试后对一、二、三、四名的小组给予奖励，对进步的小组也给予鼓励，对落后的小组给予激励，对全体学生都有促进，进步的小组偿到了成功的喜悦，未考好的小组中的未考好的同学会感到对不起本组同学，会暗暗地下决心争取下次考好，这样各组同学之间合作学习的氛围自然形成。

    （四）小组活动不规定形式，可形形式式，丰富多彩，课堂上可小组讨论，前两位向后一转就可进行，很方便，组与组之间也可以讨论，还可以下位置讨论，背诵可以互相提问，互相检查，还可以开展守纪比赛。

    （五）学习小组组长职责

    1、学习小组组长是小组学习带头人必须以身职，率先垂范，带头完成学习任务；

    2、学习小组组长带领小组成员开展一切学习活动；

    3、学习小组组长每天检查一次本小组成员的作业；

    4、学习小组组长的作业每天送给学习委员检查；

    5、学习小组组长每天向老师汇报一学习情况；

    （六）个人学习评价

    分三项，每项基础分10分

    1、课堂学习，按照发言情况，针对不同层次进行奖分

    2、平时作业，按等级给分，不按时交作业一次扣1分，抄袭作业一次扣1分

    3、考试成绩，按照每门学科的名次上升幅度奖分，每上升2名奖1分，每下降2名扣1分，各个学科总名次每上升1名奖1分，下降1名扣1分

    （七）个人操行评价

    分四块，纪律、卫生、分管、表扬，基础分100分

    纪律表现

    1、上课讲话或者自言自语一次扣1分，上课吃东西或喝水一次扣1分，上课随意插嘴一次扣1分，上课睡觉一次扣1分，上课看课外书籍一次扣1分，上课做与课堂无关的作业一次扣1分，上课顶撞老师一次扣5分，上课无故下位、随意换座位一次扣1分，上课起哄一次扣2分。

    2、课间疯赶打闹一次扣1分，骂人说粗话一次扣1分，做不安全的游戏一次扣1分，以大欺小，以强欺弱，以男欺女，打架斗殴一次扣5-10分。

    3、上操集会做到“快、齐、静”，受到学校表扬，每人加1分，收到学校批评，每人扣1分，个人讲话一次，扣1分，不按顺序站队一次扣1分。

    学习规章制度 篇10

    为深入学习贯彻落实党的十八届六中全会精神，进一步加强和规范党内政治生活，推动全面从严治党向基层延伸，中共泰兴市委市级机关工委根据《党章》和党内有关文件规定，结合泰兴市级机关党建工作实际，就深化“三会一课”制度提出意见。

    固定活动时间、丰富活动内容，着力破解“三会一课” 随意化问题。“三会一课”时间安排上：以支部为单位，每月组织所属党员在党员固定活动日开展学习活动。在严格执行“三会一课”制度的基础上，按照“固定时间+自选时间”的模式，集中开展各类形式的组织生活。“三会一课”内容安排上，既要联系实际重实效，又要与时俱进求创新，结合不同时期的形势和任务，结合本单位实际和党员的思想状况，有针对性地安排好。

    搭建载体平台，创新组织方式，着力破解“三会一课”平淡化问题。各党组织要采用传统载体和创新载体新旧结合模式，既要采用集中开会、学习研讨、批评与自我批评等传统形式，也要进一步创新活动的组织方式：采用邀请专家、教授、领导对党的重大理论、方针政策、会议精神进行宣讲解读的集中授课式;组织思想理论水平较高、表达能力较强的普通党员围绕专题内容轮流讲述的“微党课”式;组织党员赴现场教学基地、先进示范党组织、警示教育现场参观解说的现场教学式;突破支部界限，联合其他党支部共同开展的联盟式;组织机关党支部与结对帮扶的社区(村)党支部一起过组织生活的互动交流式;运用新媒体技术等新兴载体开拓网上组织生活阵地的“线上”+“线下”教学式;共产党员开展大走访进社区、志愿服务作示范、扶贫结对送温暖、走亲连心解民忧的实践体验式;交流党员在工作中攻坚克难、勇挑重担的优秀表现，鼓励发挥先锋模范作用的案例教学式等。

    强化量化考核，建立制度保障，着力破解“三会一课”形式化问题。一是要建立全年学习制度。计划中要规定每个月的25日为党员固定学习日，要确定好“三会一课”的次数和内容。二要建立严格的考勤制度。安排专人负责登记，对党员参加组织生活情况实行量化积分管理，通过明确考核标准、严格量化积分管理，把“软指标”变成“硬杠杠”。三要建立评优制度。机关各党组织要自行设置积分项目，按照积分要素为每名党员进行积分，并排出名次，年终评选出一定比例的“学习标兵”。“学习标兵”要作为评选优秀共产党员的依据之一。四要建立报备抽查制度。机关各党组织要于每季度的最后一个工作日前，汇总一次本党组织下一季度的“三会一课”计划并报机关工委备案。五要建立申报旁听制度。机关各党组织要积极向工委申报旁听形式创新的“三会一课”，工委将派员参加旁听，并对申报成功的党组织年终党建考核将给予加分。六要建立动态信息上报制度。机关各党组织要及时将“三会一课”开展情况以短讯的形式报送工委邮箱。每个月至少报送一条。同时工委也将把各党组织“三会一课”创新做法在《机关动态》上刊登，在全市机关中推广学习。

    学习规章制度 篇11

    任何企业，为了保证业务的正常开展，都必须有一套简练、科学、合理的规章制度。

    单位的会计、出纳基本制度，是专业理论发展与工作实践的经验总结，是堵塞漏洞、防范差错、确保核算正确的最基本的规定。同时，它又具有统一与规范核算手续的作用，是会计出纳工作所必须遵循的准则。

    实践证明，只要我们认真地执行两个基本制度，就会堵塞工作中大部分漏洞，杜绝或减少差错，否则，就会走向反面，漏洞百出，甚至影响了银行的信誉和各项业务的开展。

    为了把两个基本制度真正贯彻到实际工作中去．不仅我们会计、出纳人员把它作为衡量工作质量的标准，坚持执行基本制度，而且还要向社会上进行宣传，尤其是会计、出纳人员。

    对各存贷款户要做好宣传，使贯彻银行基本制度，发挥更大的作用。为此，我们必须做到“三贵”。

    一、学习基本制度，贵在领会精神实质

    学习基本制度，不仅要全面熟记条款，尤为重要的是领会其精神实质，既知其然，而又知其所以然。弄懂为什么要如此规定？这样做有什么益处？不这样做会产生怎样的后果。要联系实际（诸如违章操作造成的事故为例）在这方面多做一些思索，是非常有益的。如：会计核算原则规定：“帐折见面，支款先记帐后付款”，不这样做，就有可能发生涂改存折或挂失后冒领以及存款透支、贷款超指标等事故，就保证不了国家与个人财产的安全。可见，在当前的技术条件下（手工作业为主的情况下）不采取“帐折见面”“先记帐后付款勺再无其他途径可选。

    “制度”的实质就是机械”的，如不“机械”就失去了本身所固有的约束作用，就会造成混乱，这一点，我们会计人员是必须理解的。

    二、宣传基本制度，贵在讲清道理

    对于基本制度，必须全面熟悉，不能停留在一知半解上，要全面精通。只有这样，在宣传时才能做到有理有据：深入浅出，讲清道理。不能受理的凭证，退回后使客户感到银行这么做是为了维护他们的利益，不是用制度“卡”他们，下一次他们就会主动地按照银行的制度要求去做了，并是自觉地而不会是勉强的了。“铁路的规章、银行的制度”说明了银行的制度和铁路的规章，是不可动摇的。银行没有制度的严肃性，会计工作的反映、促进和监督作用就无从发挥，因此，我们银行各级领导，对于我们严格执行基本制度，都给予全力支持，对违背制度的做法，不断采取措施加以制止，这是可以理解的'。

    然而，我们不能因为“制度”如此严肃，就放弃了宣传解释，正因为它严肃而不允许违背，就尤需我们向客户讲清道理，使银行的有关制度规定为广大客户所掌握、所理解，这样对于我们贯彻基本制度是非常有利的。

    三、执行基本制度，贵在坚持经常

    地区行对会计、出纳工作的要求：“四化”、“六无”，“六相符”中的四化之一，就是“严格执行制度经常化”。经常化这一点十分重要，领导来检查时要严格执行基本制度，平时，不论－工作忙、闲，人员多少，也都要严格执行，做到这一点，要树立牢固的制度观点。

    当然，严格地执行基本制度，是要付出一定的劳动代价的，人们一般地习惯于图省事，走捷径，省略去子必要制度，侥幸地未酿成差错，就误以为制度有无皆可。

    执行制度贵在坚持经常，这是一个重要的问题。这是不易做到而且必须做到的。

    会计工作与出纳工作，是一项细致的工作。要想较好地完成任务，要付出不小的气力，牺牲不少的休息时间，这是人所周知的，我们不仅在执行制度上，而且在工作的各个分面，都要经常地、严格地执行基本制度；把我们的工作提高到一个新的水平。

    这里重点谈了会计、出纳制度的学习、执行、宣传等方法的探讨，举一反三，当今以制度、监控为主的做法，也要向客户做必要的反复宣传，以便得到客户的理解和支持，主动接受客户的监督，这样效果会更好。

    学习规章制度 篇12

    “无规矩，不成方圆”为了加强部门内部团结、促进部门发展、提升部门形象和培养新一代接班人，我部门特制定本章程来严格要求部门成员：

    职能性质

    学习部是直接隶属于院学生会的具有文秘性质的机构。

    （1）负责学风建设，即营造良好的学习气氛，引导学生端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，培养学生严谨求实的作风。

    （讲座等活动。

    （举办专题讲座、知识竞赛等活动。。

    （5）做师生之间的桥梁和纽带，经常了解和向有关部门反映学生的学习情况和对教学工作的意见，解决学生学习中遇到的实际问题。

    （协调、监督各班搞好学习，创建学院良好的学习氛围。

    成员守则

    （1）部门成员应相互尊重，下级服从上级。

    （2）勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，认真完成学校规定的学习任务。

    （3）虚心听取学生会内外及部内外意见，搞好团队建设。

    （4）开会不许迟到早退，有事及时请假，准时值班。

    （时，必须回复对方

    （6）全力配合好其他部门的同学完成任务。

    （7）维护学习部在校会及其他场合的形象。

    会议制度

    （，部门所有成员必须准时参加，不得迟到和无故缺席，如有事不能参加会议应提前给部长请假；

    （2）开会时，手机必须关机或者设为震动，会议期间应尽量不接电话和回短信；

    （3） 会议中应认真听取他人发言，不得扰乱会议秩序；有什么想法可以大胆的提出；

    （4）做好会议记录；

    最新幼儿园教师规章制度(热门十篇)


    规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难，一篇好的规章制度应该要包括哪些内容？这是幼儿教师教育网经过精心整理的关于“幼儿园教师规章制度”的资料，这是一个值得分享的内容如果你觉得不错请把它分享给你的社交圈！

    幼儿园教师规章制度 篇1

    一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

    二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划(包括学期、月、周、日计划)。

    三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的`生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

    四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

    五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。

    六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

    七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

    八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。

    幼儿园保育员岗位职责

    一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。

    二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。

    三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。

    四、常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。

    五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。

    六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。

    七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。

    八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

    九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。

    幼儿园教师规章制度 篇2

    一、幼儿各班安全制度

    ①教师加强工作职责心，根据幼儿一日生活常规，精心照顾幼儿，确保幼儿安全。

    ②每一天教师做好安全检查、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，以免发生意外事故。

    ③幼儿吃饭时，热饭菜不要幼儿接触，热水壶放到幼儿摸不着的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、（火柴）等要放到幼儿拿不到的地方。

    ④教育幼儿不能吃的东西不往嘴里放，不玩棍棒、树枝或其他尖角的东西。

    ⑤下班前关好门窗、电源、水源、火源，保护幼儿安全、

    ⑥预防幼儿烫伤、触伤、药物中毒、食物中毒、预防异物进入耳鼻及气管，预防幼儿走失等。

    二、作息制度。

    1、认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的群众活动时间（包括上课）。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

    2、幼儿的户外体育活动时间，每一天不少于2小时。

    3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每一天午睡2—2.5小时（夏季午睡延长半小时）

    4、保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。

    三、教育教学制度：

    1、教师值班时间务必使用普通话，进班之前做好各种准备（玩具教具和其它用具）。

    2、观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划有总结。

    3、独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。

    4、按时打扫卫生持续桌面地面整洁。

    5、要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常状况，随时处理。

    6、以鼓励表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。

    7、按课程表上课，组织游戏。

    8、l教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划学科计划）。

    9、利用接送幼儿时间，向家长做好宣传，适当说明幼儿一天在校生活学习的状况。

    10、要持续仪容仪表整洁精神，不串班，不聊天，不使用幼儿任何物品。

    11、午睡时不睡觉不离岗不谈笑打闹，高声喊叫，不出现有损教师形象的言行。

    幼儿园教师规章制度 篇3

    一、园长职责

    1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

    2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

    3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

    4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

    5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的.工作进行检查、指导、考核和评估。

    6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。

    7、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习。

    8、关心教职工的生活，维护其合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

    9、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

    7、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。

    二、职责

    1、热爱本职工作，模范遵守园内各项规章制度，努力学习专业知识、技能，具有良好的师德，忠于职责，为人师表。

    2、协助园长做好教育管理工作，教研组长应站在全园、全组的角度，认真制定、实施教研计划、并做好记录总结工作。

    3、要加强自身修养、事事先思与人、先说与人、先行与人、团结全组人员、促进班组文明建设。

    4、组织教师学习有关教育、教学理论和经验、承担指导教研组成员的业务指导工作。定期查看教学计划、跟看半日活动及组织教师交流观摩、研讨评估等。

    5、协助园长开展全园的科研工作、同时带领教研组成员开展教学科研工作。

    6、负责全组人员每日日常工作的考核及奖励分配、并做好本组资料积累、整理工作。

    7、根据园务计划、组织大型主题活动(如家长会、主题班会、主题活动等)发动组内教师共同研究、献技献策。

    三、班主任工作

    1、严格遵守《幼儿园教师行为规范10条》和各项规章制度。

    2、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况)，并认真执行。

    3、对幼儿态度要和蔼可亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等问题。幼儿大小便失禁后由本班老师自行清洗，并安抚幼儿。

    4、认真执行幼儿的作息制度，做好晨检、晚检工作，合理安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

    5、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与副班主任和保育员共同搞好班内的工作。

    6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

    7、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

    8、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

    9、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周末向家长公布本周教学成果及下周的教育内容。经常与家长保持联系，及时交换意见。

    10、积极准时参加教研活动，认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

    11、以双语教学为宗旨，坚持英语学习，不断提高英语水平。

    四、副班主任教师职责

    1、严格遵守幼儿园《教师行为规范10条》和各项规章制度。

    2、全面负责本班教育工作，结合本班实际与正班主任教师共同订好教育工作计划(包括学期、月、周、日计划)。

    3、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身心冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

    4、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

    5、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真写好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结。

    6、做好家长工作，发现幼儿问题要及时与正班主任教师、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

    7、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

    8、坚持英语学习，坚持用英语组织教学。

    五、英语教师职责

    1、严格遵守幼儿园《教师行为规范10条》和各项规章制度。认真贯彻幼教两种法规，认真学习幼儿理论，掌握幼儿心理和生理的特点;

    2、全面负责幼儿园英语教学，英语环境的创设以及幼教的英语培训工作。认真制定计划，做好效果分析记录。热爱孩子，态度和蔼，坚持正面教育，坚持使用英语组织各项活动。

    3、与本班教师，保育员团结协作做好班级各项工作(轮值工作、接送工作、家长工作等等)。

    4、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，每周写一篇教学小结，每月写一篇教育笔记，一学期写出一至两篇质量较高的经验总结。

    5、协调幼儿园与外籍教师关系。每周共同备课一次。

    六、专业教师

    1、严格遵守幼儿园《教师行为规范10条》和各项规章制度。

    2、熟悉幼儿园各年龄班的教学活动内容及要求，掌握全园设备分布情况，认真做好本职工作。

    3、搞好专业课及相应功能室的使用。

    4、负责保管活动大厅各区域的玩具和用品。每周检查园内设施一次。

    5、每周开展一次教研活动，每学期要有专业教研成果。

    6、参加园内各项值班。

    七、后勤保障部门职责

    1、开展幼儿保育保健、膳食营养工作，落实园务计划及管理目标。

    2、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，经常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。

    3、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。

    4、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。

    5、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育，检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。

    6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修指导，有人员及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。

    7、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。

    8、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情况。

    幼儿园教师规章制度 篇4

    一、教师必须遵守作息时光制度，不迟到，不早退，不旷课。

    二、全勤的教师每月应发全勤奖30元，有迟到、早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资5元次，旷课教师10元次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将奖励教师200元。

    三、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过5分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。

    四、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，跟班教师应承担相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班教师必须承担50%的医疗费用，因看管不当，造成幼儿走失和其它事由造成严重后果的属于教师严重失职，教师本人负主要职责，扣出工资。

    五、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿的声誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并必须要态度好，不与家长争吵。

    六、各班教师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，整洁卫生，保证安全。

    七、教师有事必须请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。

    八、教师认真备课，必须提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。

    九、值班教师应遵守值班时光，比正常上课提前20分钟，下班推迟20分钟，当班和值班时光不能私自离开幼儿。

    十、教师认真组织好幼儿的学习、生活，在玩大型玩具时必须有教师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时必须把幼儿送到家长手中。

    十一、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁教师之间闹情绪，打架事件的发生。

    十二、幼儿有不舒服的情景，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。

    十三、接送幼儿时，必须做好记录，禁止陌生人接走幼儿，防止冒领幼儿。

    十四、教师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。

    十五、坚持使用普通话教授幼儿。

    幼儿园教师规章制度 篇5

    1、幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

    2、幼儿园教师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到、早退、旷工、等现象的，请假一天扣出勤奖40元/天，旷工者扣50元/次，超过扣工资，一学期原则上不超过6天。

    3、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。发现违规一律扣20元。

    4、幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。

    5、设立综合考评奖每月100元，按出勤、平时课堂教学常规、每周的反馈表的掌握情况来综合评定，按百分制定，按得分多少领取，具体分案另定。

    6、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。

    7、设立超工作量奖，按月班生数超30人起有补补贴，班生31—35人，超过部分按人均5元补贴，当班生36（含36人）人以上，按超过36人数人均补贴10元，其总数由班主任领70%，配班老师领30%。

    8、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

    9、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子，午休起床前老师要提前十分钟起床，并帮助幼儿整理衣物。

    10、幼儿园教师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

    11、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。

    12、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具要由老师保护幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。

    13、幼儿园教师管理制度中，一个月内所教的班级无发生安全事故及家长投诉的，奖励教师50元。有家长投诉的一次警告，二次记过扣20元，扣完为止。

    14、上课时间教师不得离开教室，不得在上课时间接手机，聊QQ，不得做与教学无关的事。发现一次警告，第二次起开始扣10元/次。

    15、不得体罚或变相体罚幼儿，不得出粗口骂人，发现一次警告，第二次起开始扣10元/次。

    16、教师在园内要一律讲普通话，上课时间除非不得已，不然不准本地话。

    17、严格按功课表上课，不得随意私调功课，否则按请假扣出勤奖。

    ##结束

    幼儿园教师规章制度 篇6

    一、幼儿园会议制度

    1、准时参加学习、业务学习及教学研究和进修活动。

    2、学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。

    3、不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。

    4、参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。

    5、学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言。

    6、按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象。

    7、全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。

    二、教职工会管理制度

    1、教职工会制度是学校管理的基本形式，是校务公开的主要载体，是学校建设的基本制度。

    2、教职工会制度在学校党支部的领导下，正圈理国家、学校和职工的利益关系，依法行使职权。

    3、教职工会坚持集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工半数及以上同意为有效。

    4、按期换届（届期三年），每年召开一至两次教职工会。

    5、教职工会的决议、决定，全体教职工都应遵守。

    6、教职工会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工会报告工作，自觉接受教职工会的监督。

    三、幼儿园办公制度

    1、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。

    2、教师要做好充分的带班准备，准时进教室。带班时精神饱满，语言规范，态度和蔼、耐心，严禁体罚或变相体罚幼儿。

    3、为保证幼儿的'安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。

    4、带班时间没有重要的事情不接、不打私人电话。

    5、不用孩子的`东西，不吃孩子的食品，不占用幼儿园水、电办私事，不拿集体公物。

    6、教师间互相尊重，互相助，团结合作，不讽刺挖苦他人。

    7、教职工言谈举止文明，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜。衣着整洁方，带班时不穿高跟鞋和拖鞋，不带戒指、耳环，不梳披肩发。公共场合仪态仪表端庄，接待家长热情、和蔼、谦虚。

    8、每天保持本班教室的`清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。

    9、正确使用，妥善整理、保管好各类教学用具及办公用品。

    10、做好办公室值日生，保持办公室整洁有序。

    四、教师请假制度

    1、病假：

    （1）教职工因病请假要及时办理请假手续，除急诊外，必须持有医院医生开具的病假证明，报告园领导后方可病休，休息时间以看病之日起计算。特殊情况先口头请假，病后及时递交病假证明。

    （2）教职工如中途看病，需经园长室同意，并且不影响带班。时间：一个月累计看病时间不超过二小时。

    2、事假：

    （1）教职工如有事需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出申请，经批准后方可离岗，且要做好登记。

    （2）事假超过一天，需填写好请假单，并经校长室批准。

    3、婚丧假：

    （1）婚假：教职工本人符合婚姻法结婚，填写好请假单，可享受三天婚假；晚婚者可享受十天婚假。

    （2）丧假：教职工父母、公婆死亡后，需要教职工本人料理丧事的，由学校批准，给予3天丧假；祖父母、外祖父母可给予1天丧假。

    4、产假：

    （1）产假：按上级有关规定执行。

    （2）人工流产：提前向学校领导提出申请，经领导同意后办理请假手续，凭医院证明享受国家规定的休假。

    （3）装、取节育环：提前向学校领导提出申请，经领导同意后办理请假手续，凭医院证明享受国家规定的休假。

    5、调休假：

    教职工每学期有一天调休假。使用调休假必须事先请假，经领导批准后，安排好好自己的课务，方可离岗。

    6、销假和续假：

    凡上述假期未满，提前上班者，应办理销假手续；假期满后人仍不能上班者，需按上述要求做好续假手续。

    7、假期计算：

    假期从批准之日起计算，国定假和寒暑假如在请假期间，均作请假计算。

    8、严格请假制度，因病、因事请假一律应事先征得领导同意，如遇特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。教职工如无正当理由不上班，或不请而假、不准而假者一律按旷工处理。

    五、业务档案管理制度

    1、认真学习档案工作有关文件和基本知识，努力提高档案人员自身思想素质，业务素质，认真接受上级领导检查，不断改进工作。

    2、做好文书材料的整理归档、收文、发文登激作。业务档案每学期整理一次，教职工业务档案和幼儿档案，及时归类整理、入档。

    3、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、安全工作。

    4、严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完整、安全。

    六、家长联系制度

    1、建立家长员会，定期召开会议，每学期两次，并向家长员会汇报幼儿园工作计划和工作情况，虚心听取意见，不断改进工作。

    2、各班设立“家园联系本”，及时与家长交换意见，共同教育好幼儿。

    3、园内和各班设立“家长园地”，宣传科学育儿的知识。

    4、各班定期向家长开放半日活动（每学期1次），让家长了解幼儿生活、学习情况，并虚心听取家长意见，改进本班工作。

    5、园长定期接待家长，及时听取家长意见和要求。

    6、保教人员定期有计划有目的进行家，了解幼儿在家生活和行为习惯情况，并征求家长意见。

    7、园内设立征求家意见的“意见箱”，随时听取家长要求和建议。

    ##结束

    幼儿园教师规章制度 篇7

    一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

    二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。

    三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

    四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

    五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。

    六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

    七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

    八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

    九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

    十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。

    十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

    一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

    二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划（包括学期、月、周、日计划）。

    三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。

    四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。

    五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。

    六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。

    七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

    八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。

    幼儿园保育员岗位职责一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。

    二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。04助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。

    三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。

    四、06常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。

    五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。

    六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。

    七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。

    八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

    九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。

    幼儿园教师规章制度 篇8

    (一)师德建设工作由校长负责实施。

    (二)采取多种形式坚持间周一次的政治学习制度。

    (三)坚持“一纲四法”的`学习，增强法纪观念，提高敬业意识。加强形势教育，增强危机意识。

    (四)禁止参与邪教组织和其他非法组织的活动，破除封建迷信思想，崇尚科学，不参与赌博。除周末外，工作日期间我校教职工严禁打牌娱乐。

    (五)关心、帮助教职工，解决实际困难，增强单位凝聚力，塑单位良好形象。

    (六)禁止体罚或变相体罚学生，违者将处以50元以上罚款。情节恶劣，给学校声誉造成严重影响者，学校将会同有关部门给予一定的经济处罚或行政处分。禁止任何人向学生乱收费，违者必究。经费未清者，学校暂停安排其工作，并视情节给予一定处罚。

    (七)教职工言行须讲文明，着装整齐，戴证上岗，符合教师职业要求，严禁用脏话、野话辱骂学生，违者学校将视情处理。严禁穿拖鞋上班，违规一次罚款50元。

    (八)未经学校同意，任何人不得为学生推荐或代订资料，尤其不能收取各种回扣，违者按资料价值的70%处以罚款。

    (九)不收受学生的各类礼品，更不能启发学生送礼。

    (十)积极参与学校公益活动，教职工必须服从工作安排，听从指挥，按时完成各项任务。未服从安排或未按时完成任务者，学校将视情进行严肃处理。

    (十一)申请调出的教职工，必须符合有关调动规定，平时认真工作，服从安排，按时上交申请书，不得在学生中宣扬，否则学校将一律不予放行。

    (十二)不允许任何人私自有偿向各类学校推荐生源。

    (十三)严重违反师德要求者，本年度不得评优晋职。

    幼儿园教师规章制度 篇9

    一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

    二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

    三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

    四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

    五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

    六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

    幼儿园教师规章制度 篇10

    一、学习制度

    1、每周三教研会为师德、师风学习时间，其时间不少于一小时。

    2、实行领导包组，包组领导必须在学习中起模范带头作用，利用一切可利用时间给老师做专题辅导。

    3、学习形式多样化，采取集中学和自学相结合，辅导和组员讨论相结合，采取个人撰写心得体会与集中交流相结合。

    4、每位教师认真做好笔记，按要求撰写师德论文和心得体会。

    5、教师个人学习情况，定期进行考核，并纳入教师综合评定。

    6、领导包组情况：

    语文组：胡书亮

    数学组：曲超

    英语组：乔雪峰

    综合组：王智礼

    二、师德师风评估奖惩制度

    1、成立以校长为第一责任人的师德建设领导小组，使师德建设各个环节均落到实处。

    2、在学校醒目位置设立师德师风“举报箱”，广泛听取学生、家长、群众、社会各届人士对教师师德师风的意见和建议，全方位接受社会监督。

    3、加强对教师师德鉴定的过程性评价，每期段考后要组织一次学生测评，家长测评和教师互评，期未要组织一次教师自评和师德领导小组考评，为学年度考核提供依据。

    4、严格按程序、按标准、按时间、按指标对教师的师德作出客观公正的鉴定，并依据《三门峡市教育局师德考评奖惩条例》实施奖惩。

    5、学校每学年要评选出占教师总数5%的师德标兵，并在教师节期间进行表彰。

    6、实行师德上访案件及师德重大案件一票否决制，发生案件的教师本年度师德考核为不合格，并取消评优、评先、评模、晋级资格。

    7、强化监督考核，完善师德师风考核评估制度和师德建设约束机制，建立师德档案，坚持教学成绩和育人成绩双向考核，形成学生评教师、教师评校长、社会评学校活动。

    三、师德师风档案管理和经费保障制度

    1、教师个人师德师风学习情况纳入教师专业成长档案，做会教师专业成长发展的依据之一。

    2、把期中和期末两次考评纳入教师专项考核，并载入学校档案，成为教师评模、评先、晋级和年度考核依据之一。

    3、学校提供专项经费，对每学年评出的师德标兵，在教师节期间进行表彰。

    ##结束

    最新公司办公室规章制度(热门五篇)


    接下来幼儿教师教育网为您整理的“公司办公室规章制度”需要您的关注。规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。本文仅供参考希望能为您提供一些有用的信息！

    公司办公室规章制度 篇1

    为制造一个干净有序的办公环境，增加工作人员的.责任感和归属感、推动局日常工作规范化、秩序化、树立全局形象，经讨论制定办公室值日制度篇，局内工作人员需严格执行：

    一、值日时间

    值日人员需在早晨7:30之前到达办公室，完成责任区域的卫生保洁。

    二、值日范围

    地面、桌、椅、打印机、废纸盒、电话、门窗、烟灰缸、污水盆等公共范围。

    三、值日职责

    1、桌椅、物品每次使用后摆放整齐;

    2、准时清理茶水杯、烟灰缸;

    3、打印纸张准时整理回收，杜绝铺张;

    4、下班离开前关闭灯、空调等设备电源;

    5、值日人员外出之前确定好替补人员，并报给负责人员。

    四、卫生标准

    1、地面无污物、污水、浮灰;

    2、桌面物品摆放整齐，桌椅摆放端正;

    3、电脑、打印机等设备无污迹、灰尘。

    局内每位工作人员需留意个人办公桌面整齐，文件、物品摆放有序，保持区域卫生清洁。每周评比一次，最好与最差成果在局内群内公示，评比成果累计达三次最差者，在所属办公室连续值日一星期。

    公司办公室规章制度 篇2

    仪容仪表

    1、制服必需干净，熨烫平整，无松扣和掉扣现象;

    2、常剪指甲，避开过长，不得留长指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子;

    3、头发着色必需是自然色，不准染成其它颜色，不准戴假发;

    4、穿制服时的员工只允许带一块手表，但款式必需美观、简洁、大方;

    5、允许戴一枚结婚戒指或者订婚戒指，一对钉式耳环，不得佩戴任何手镯手链式的饰物;

    6、不准擦刺鼻或香味浓郁的香水;

    7、穿短裙的女员工必需穿肉色袜子，不得穿已抽丝、破损的袜子，男员工要穿黑色皮鞋及袜子;

    8、女员工头发超过肩膀应用发夹扎起，发式应朴实大方，不得剪特短或梳理其它怪异之发型，女员工头发饰物必需是黑色或棕色。

    工作纪律

    上班时间穿着制服，方可进入酒店公共区域或办公室区域;当班期间佩戴工牌;

    保持办公区域的.卫生，办公用品要整齐，不行杂乱无章;

    保持办公室的宁静，严禁在办公室内大声喧哗、哼唱歌曲、吹口哨等;

    不得在办公室吃东西、嚼香口胶、看任何与工作无关的书籍、报刊，屡犯不改者赐予签单处理;

    不许私自将闲杂人员带入办公室公共区域;

    对上司不礼貌，不听从主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虚作假哄骗上司，屡教不改者赐予签单处理;

    不准利用上班时间串岗或擅自离开工作岗位，情节严峻者赐予签单处理;

    不得出入酒店正门，不得使用客人电梯;

    迟到、早退、旷工者按酒店规定惩罚，严峻者作开除处理;

    不得搬弄是非、诽谤他人、影响团结及酒店声誉;

    不得托付他人或代他人打时钟卡以及帮其他同事签到;

    员工不得随便透露酒店各部门内部保密资料及泄露来宾资料，情节严峻者作开除处理;

    当班的员工要将手机保持关机或无声状态;

    员工如有换班、换休要求，需经主管或前厅部经理批准方可执行，并填写换班申请单，违者签警告单;

    员工无故不得请假，如确有急事需向主管提出书面申请或经前厅部经理同意;若病假需开指定医院证明或医务室证明;

    16、遵守酒店的规章制度，违者警告，违反多次签单处理。

    工作岗位操作

    1、提前十五分钟到岗交接班，特别状况不能提前到岗的，应事先向主管或其他同事说明状况，最迟不得超过规定上班时间，否则按迟处处理;

    2、使用规范的礼貌用语接听电话，留意“请”字开头，“谢”字结尾，礼貌用语不离口，声音要清楚;

    3、上班前，认真阅读交班本，了解需跟办事宜，把握新发文件内容，了解当天房态及可卖房型的信息;

    4、熟识并把握酒店不同种类的房间的特色和优点及房间价格，鼓舞客人预订最好的房间，做到高价售房;

    5、核对订房及空房资料，是否超额预定，提前做好对策;

    6、做到散客两分钟(最迟五分钟内)、团体五分钟(最迟10分钟内)完成每一个预订录入;每个需回传的订房务必做到从接到预订起10分钟内回传给对方。

    7、对于交接班不清晰而造成工作失误或投诉者，赐予口头警告，屡犯者赐予签单处理;

    8、当班所发生的有关问题，未做具体记录或对于交班下来的工作未做跟进者，屡教不改者赐予签单处理;

    9、结束通话时，要待对方先挂电话后方可放下电话，任何时候都不行以掷电话，要轻拿轻放;

    10、当班时由于员工的工作态度而导致的投诉，赐予签单处理;

    11、遇到特别状况和客人投诉超越自己的权限时，应马上向预订主管或am汇报。

    公司办公室规章制度 篇3

    西区综合管理办公室职责范围

    西区综合管理办公室是为教学提供后勤服务的单位，具有服务、育人双重职责，其职责范围如下：

    一、西区后勤规划、管理与维护。

    二、学生住宿安排。

    三、学生公寓押金收缴。

    四、公寓物品的配备。

    五、公寓、教室设施的维护与保养。

    六、西区的绿化、美化、净化。

    七、西区水、电费核算。

    八、与上级部门和其他部门的业务往来。

    九、完成公司领导安排的其他工作。

    西区综合管理办公室主任岗位职责

    一、主任应不断提高自己的后勤管理能力，坚持党的四项基本原则，熟悉大学生生活规律，团结全体工作人员，实施对西区的科学化、制度化、标准化管理。

    二、在后勤服务总公司的领导下负责西区后勤的全面工作，拟订和实施各项管理制度。

    三、负责西区各类人员的人事调整和工作分配。

    四、定期组织召开各种会议，传达上级指示，收集各类意见，解决实际问题。

    五、负责西区收费工作，检查落实制度，严格遵守财？纪律。

    六、负责西区设施的总体分配及调整工作。

    七、负责西区维修计划及水电核算。

    八、负责加强西区工作人员的队伍建设。

    九、负责西区与有关部门如学工部、团委、学生会、各院系等的联系工作，搞好齐抓共管，切实贯彻落实好上级的指示精神。

    西区综合管理办公室核算员岗位职责

    一、负责西区员工工资、奖金核发工作。

    二、负责西区财务建账，协助主任搞好经费开支预算、结算。

    三、负责西区各类报表填报及财务报销工作。

    四、负责西区各种费用收取工作。

    五、负责新生入校财产押金的核收和财产使用中丢失、损坏赔偿的核算，毕业生离校财产押金的核算及退还工作。

    六、负责西区办公室卫生、安全、考核等工作。

    七、负责西区各类文件、表格的打印及发放工作。

    八、负责西区各类档案的建立与管理工作。

    西区综合管理办公室库管员岗位职责

    一、负责西区家具设备的验收、建账、编号、立卡等一系列管理、保管、发放工作。

    二、负责西区卫生清洁工具及其他低值易耗品的保管发放工作。

    三、负责西区各类备用物品的管理、发放工作。

    四、负责各类物品的建账和登记工作，做到账物相符并妥善保管各种账目的原始资料、数据。

    五、负责库房的保管、清库、核账工作。

    六、负责对需报废品的检验、核实及处理工作。

    七、负责指导管理员、服务员对公寓家具、设备的管理工作。

    八、熟悉库管范围内家具、设备、用品的数量、质量和使用情况，按需要填报添置计划。

    西区综合管理办公室宿舍管理员岗位职责

    一、学习并掌握宿舍管理工作的基本知识，熟悉学校有关学生公寓管理的各项规章制度和工作条例，对学生工作认真负责，思想作风良好，并具有一定的组织领导能力。

    二、管理员在综合管理办公室的领导下，全面负责管理区域的管理教育工作，认真执行学生宿舍管理的各项规定，做到任务明确、责任到人，有检查，有记录材料。

    三、开学前做好新学期各项准备工作，如上下水、照明设施、家具门窗等检查与报修工作。

    四、根据新生住宿方案并结合各系新生人数，在新生入学的。前一周组织服务员做好室内用品分发工作。

    五、经常深入学生宿舍了解情况，及时解决学生宿舍生活中的实际问题。经常与学生班主任取得联系，反映学生在宿舍各方面表现，同时对违纪的学生进行耐心说服教育，对屡教不改者，提出处理意见，按有关规定处理。

    六、安排本管理区域岗位人员的日常工作，严格考勤制度，每天检查各岗位人员的工作质量。

    七、完成上级交给的其他各项工作。

    西区综合管理办公室维修工岗位职责

    一、负责学生公寓的维修，并接受综合管理办公室和后勤服务总公司的监督与指导。

    二、维修工要坚守工作岗位，遵守劳动纪律，严格执行考勤制度，工作时间严禁串岗。

    三、主动、经常、及时检查所负责设施的完好和使用情况。对老大难维修房间和故障要做到心中有数，并及时采取措施。

    四、负责对公寓楼内门窗、门锁、搭扣及玻璃等损坏的维修，并查明？因，报公寓办公室。属责任损坏要由责任人赔偿。

    五、负责检查乱扯电线、乱接电灯、乱接插座及使用电炉、酒精炉等一切违禁事项，如发现要予以没收。

    六、负责上下水管道的维修畅通。及时更换坏水龙头，确保上下水道畅通，严禁跑水现象。管理好智能配电设备。

    七、完成上级交给的其他工作。

    西区综合管理办公室保洁员岗位职责

    一、熟悉公寓管理的基本制度，工作认真，身体健康；在管理员直接领导下，负责责任区的公共卫生清扫和公共设施的管理报修工作。

    二、关注责任区的安全消防工作，随时注意宿舍安全情况；发现可疑情况应立即询问，并向管理员及时报告；密切注意和及早发现火灾偷盗隐患，并向管理员报告。

    三、对各种违规行为要敢于善于做斗争。

    四、上班时间不干私活，不脱岗，认真填写记录，文明值班，礼貌待人。

    五、维护值班的各种设备，保证设备能够正常使用。

    六、完成上级部门交给的其他工作。

    西区综合管理办公室微机管理制度

    为适应学校现代化管理，西区试行微机管理，为保证微机的合理利用，特制定本微机管理制度。

    一、微机用途

    1.人员查询：新生入学后，需填写住宿登记表，并按住宿登记的内容输入微机，便于管理人员和相关单位对学生的查询。

    2.物品管理：为统一调配物品，避免不必要的开支，利用微机将各种物品数量、质量、使用时间、报损等情况汇总管理，提高工作效率。

    3.数量统计：主要用于对学生公寓卫生检查分数的统计，准确、客观、全面地反映各公寓工作人员的工作情况。

    4.文件打印：主要用于日常行政下发的通知、会议文稿、临时报表等各项工作和宣传教育工作。

    二、微机保养和管理

    1.微机由专人负责。

    2.搞好微机卫生，做到干净、整洁，注意保养(包括微机的放置，防尘及电源的保障)。

    3.未？微机管理人员(或领导)同意，其他人员禁止使用微机，严禁利用微机做其他工作和玩游戏。

    4.微机的附属用品专人专用，包括磁盘、打印纸及与微机配套的微机桌椅等。

    5.一旦微机出现病毒或事故，管理人员应立即报告领导并说明？因，请求修理，如人为损坏则需追究管理人员责任。

    西区综合管理办公室学生公寓管理细则

    第一章总则

    学生公寓是学生学习、生活、休息的重要场所，是学校精神文明建设和开展校风、学风建设，以及培养合格人才的重要阵地。为贯彻管理育人、服务育人的宗旨，把学生公寓建成整洁、舒适、安全、文明的学生之家，促使学生养成良好的学习、生活习惯，特制定本规定。

    第二章

    住宿管理

    第一条：学生入校时，凭交款收据住宿，公寓内家具设备等公共用品按配备标准配齐后，任何人不得私自拆卸、挪用。如有丢失、损坏，需照价赔偿。

    第二条：学生必须按分配的房号、床号住宿，未经批准不得擅自调换或强占其他床位。如有特殊情况确需调换，由所在院、系出据证明。?经批准后方可重新安排。

    第三条：非本公寓人员，不经管理人员批准，一律不得随意进入公寓。

    第四条：寒暑假期间，原则上学生不准留校住宿。如有特殊情况须报各院、系开据证明并提出申请，经批准后，方可留校住宿，但要服从统一安排。

    第五条：学生因毕业或休学、退学需离校时，须办理退宿手续。?管理员验收公物并交回房门和壁柜钥匙等物品后，方可办理离校手续。如有丢失或损坏要照价赔偿。手续办好后，应在三天以内离开公寓，违者要强行搬出。

    第六条：凡未经同意，擅自撬门、砸锁、拆卸公物家具，视情节轻重给以批评教育、通报等处理。→←

    第三章住宿规定

    第七条：学生公寓不得擅自留客住宿。凡直系亲属来访，确有困难需住宿者，请与管理人员联系。公寓严禁留宿异性，一经查出，报学校有关部门，按违反校规校纪处理。

    第八条：严格遵守公寓内作息时间。休息时间不传呼，不在公寓内大声喧哗，不在寝室内吹拉弹唱，开放录音机或跳舞娱乐等，以保证公寓内的安静。

    第九条：公寓楼夜间关门时间为：春、冬季22：30;秋、夏季23：00。凡不按时归宿者需登记，晚归者须说明理由并履行登记手续。经批评教育仍不改者，通知其所在院、系，按违纪处理。

    第十条：禁止在公寓内打架斗殴、酗酒取闹、赌博、经商、张贴标语、广告等。严禁搞迷信活动或影响他人学习、休息的各种活动。

    第十一条：严格会客制度。来访人员需经值班员登记后方可进入公寓，女生不得随意进入男生宿舍，男生不得进入女生宿舍，如确因公务需要，需登记并经管理员同意方可进入。

    第十二条：进入公寓的人员严禁携带有毒、有害和易燃、易爆及淫秽书刊、音像制品等物品，一经发现交有关部门处理。

    第十三条：学生必须养成自觉整理内务的习惯，保持室内清洁。各寝室由舍长安排学生轮流值日，垃圾倒入垃圾桶，上午8：00以前，下午14：00以前，楼道垃圾由保洁员负责清理。其他时间不准在门外堆放垃圾，以保持楼道卫生。

    第十四条：讲究公共卫生、遵守卫生管理规定，接受公寓管理人员监督。禁止向公共走廊、楼梯及窗外倒污水和乱丢废纸、果皮、烟头等杂物，严禁随地吐痰。

    第十五条：自行车应按规定地点停放，不得在楼道和寝室内停放，违者视情节按规定处理。

    第十六条：为保证宿舍安全，学生离开宿舍时要及时关窗、锁门。禁止在宿舍点蜡或在楼道内焚烧纸屑、杂物。严禁在宿舍楼内做饭。对违反以上规定者视情节及认错态度给予批评教育直至处分。

    第十七条：要遵守公寓中心制定的节水节电制度。自觉关好水龙头。宿舍内做到人走灯灭。不准在室内拉接各类电线，使用电炉、电热±、电吹风等违章禁用电器。严禁存放、使用煤油炉或酒精炉，一经查出，没收器具，并视情节及认错态度处以批评教育至罚款处理。

    第十八条：学生在公寓的行为表现以及每一宿舍的平时成绩将通知其所在院、系。

    第四章卫生管理

    第十九条：卫生清扫

    1.楼道、楼前小区等公共卫生由公寓保洁员负责，按服务条例要求按时清扫。

    2.公寓室内卫生由学生负责，宿舍设立舍长，负责安排全室卫生及安全消防工作。主要任务包括：督促室内人员整理内务；监督本室人员养成良好卫生习惯，维护公共卫生，搞好个人卫生，遵守各项规定。

    3.周五下午舍长要组织室内人员大扫除，对室内卫生、门窗玻璃进行彻底清理，同时整理个人内务。

    第二十条：卫生标准

    1.公共场所卫生：

    (1)公寓楼公共场所包括门厅、楼道、楼梯、管理室、水房、厕所、楼前小区等。

    (2)公寓内公共卫生区要全日保洁，灯罩、窗台、扶手、门框、各种设施及消防器材干净无尘土。

    (3)公寓楼道的地面要洁净，无垃圾堆放，无积水，墙壁上无泥污、无蜘蛛网、无张贴、乱画现象。

    (4)水房、厕所地面干净，门窗无污垢，玻璃明亮，下水道无堵塞，大小便池无堆积、无尿碱、无杂物、无恶臭，水池干净，无倒饭菜现象。

    (5)水房、厕所水龙头完好能用，无跑冒滴漏现象。

    (6)楼前小区地面干净、无杂草、无垃圾堆放；自行车摆放整齐，报栏内报纸及时更换、玻璃定期擦洗，保持干净；小区内无乱贴现象。

    2.室内卫生

    (1)保持室内空气新鲜，不准存放有异味物品。

    (2)床上卧具叠放整齐，干净无杂物，床下物品摆放整齐。

    (3)门窗玻璃、窗纱干净；室内无蛛网，无尘土，无杂物。

    (4)地面干净，无痰迹、污水迹、无纸屑杂物。

    (5)桌椅、书架、清洁工具摆放整齐。

    (6)室内无乱拉绳线、无床帘。

    (7)室内无违章电器，不做饭，不烧水。

    (8)室内布置要健康、高雅、和谐、美观。

    第五章奖罚赔偿

    为加强对公寓学生的管理，在搞好优质服务的基础上，特制定和实施公寓对学生的各项奖励、赔偿、惩罚制度，做到奖罚分明。

    第二十一条：奖罚赔偿

    公寓对学生的奖励制度主要实行公寓学生优秀品行登记办法来进行奖励。对住宿公寓学生有下列表现之一者要进行好人好事优秀品行登记。

    1.爱护公物、勤俭节约者

    (如节水、节电、爱护其他公物设施等)。

    2.室内卫生清洁，在检查评比和有关领导视察检查中为学校赢得荣誉者。

    3.协助管理或积极主动配合管理工作者

    (如搞宣传、搞卫生、搞修理，维护管理制度等)。

    4.见义勇为，敢于同违章、违纪及破坏分子作斗争者。

    5.拾金不昧，维护集体利益者。

    6.团结友爱，能助人为乐者。

    7.关心公寓建设，能积极提出合理化建议和意见者。

    8.在抢险救灾，制止突发性、事件发生中有积极主动表现者。

    9.思想进步、风格高尚，积极做思想工作者。

    第二十二条：优秀品德登记奖励办法

    1.各楼管理、服务人员、楼委会要积极收集，随时发现以上好人好事，由管理员核实清楚及时进行登记。

    2.对上述好人好事，首先要在公寓内积极宣传、报道、表彰，并及时汇报学生所在院、系。

    第二十三条：赔偿制度

    对于不爱护公共财物和公共设施，人为造成损坏或丢失的责任者，视损坏程度酌情赔款。故意损坏者除按规定赔款外，并处罚款，罚款额按规定价格等额计收，丢失者按价赔偿。

    第二十四条：惩罚

    1.凡在学生公寓区域违反国家法规条令的人员，由学生公寓管理部门报保卫部门、派出所依法处理。

    2.凡在学生公寓区域内违反学校规章制度的学生，由公寓管理部门报学工部。

    3.凡有下列行为者，除报学工部处理外，并报后勤服务总公司作相应处罚。

    (1)未经管理室批准，私自留宿他人住宿者。

    (2)使用电炉者，并没收电炉。

    (3)使用除电炉外的各种炉具、加热器者，并没收炉具、燃料、加热器。

    (4)私自从室外乱接电源线者。

    (5)在室内乱接乱拆电源线、电源插座、灯、传呼及其他电器者。

    (6)在公寓内乱泼污水，乱倒剩饭剩菜，乱扔杂物者。

    (7)在公寓内点燃废纸、燃放鞭炮者。

    (8)在公寓内拍打球类，溜旱冰者。

    (9)违反作息时间制度，在宿舍楼关门后回宿舍者。

    (10)在公寓内乱贴广告或传单者。

    (11)学生在公寓内？商或散发传单者，并没收商品或传单。

    (12)游商小贩进入学生公寓区域进行任何形式的？营活动者，并没收商品或工具和责令其立即离开公寓区。

    对上述违纪行为拒不服从管理，态度恶劣的加重处分，直至送交有关司法部门处理。违纪学生的？济处罚由后勤服务总公司执行，罚款时开具罚款通知。

    西区综合管理办公室学生公寓水电管理制度

    为确保教学和学生公寓正常的生活需要，本着保障用电(水)安全的原则，把节水、节电纳入日常工作，对违反节水、节电有关规定的单位和个人(包括学生)根据后勤服务总公司有关规定分别给予批评、处罚等处理。

    一、无论集体或个人都要负责管理好所用的水、电设备，严禁破坏或随意挪动位置。

    二、学生宿舍不得私安台灯、床头灯等电器，非公寓工作人员不得随意开启楼内电闸，限电器设备。

    三、学生宿舍各种电器如发生故障，应及时向楼层管理员反映，不得随意拆卸，自行处理。

    四、各宿舍的电源插座用后应立即拨掉，严禁把电线缠在床上或压在褥下，以免漏电发生火灾。

    五、教育学生和服务员养成节电习惯，做到人走灯灭，杜绝长明灯。管理员、服务员要每天巡视，随时关闭长明灯，杜绝违章用电。

    六、住宿学生要养成节约用水的习惯，用水后关好水龙头，杜绝长流水。发现长流水冲洗衣物，严重浪费用水者，要给予适当的处罚。

    七、服务员冲洗厕所，墩布要注意节约用水，防止浪费。

    八、加强维修、报修工作。设施损坏要及时报修以免造成不必要的浪费。

    九、各公寓内限电柜、电表、电开关等电器设施，必须由专人负责，非工作人员不得随意开启。

    十、住宿学生严禁用电炉、电热±、电热器、电熨斗、电炊具等违章禁用电器。违者除没收违章电器，并按电器功率每100W罚款50元。

    十一、学生宿舍私安台灯、床头灯者，除没收灯具外罚款50元。

    十二、学生宿舍严禁乱接电线和安装电插座，违者罚款50元。

    十三、长流水冲洗衣物或任水漫流者视情节轻重予以5-10元罚款。

    十四、公寓管理人员有权查处和纠正违章事项，对阻挠、妨碍检查人员执行公务的，视情节轻重给予处理。

    西区综合管理办公室学生公寓设施、物品管理制度

    一、公寓内每个宿舍公用的家具、设施由本宿舍学生集体保管，舍长具体负责。新生入学时或调整宿舍或成批更新设备时，由管理人员和本宿舍同学共同清点，移交学生使用。

    二、宿舍内公用家具或设施如有损坏时，若属自然损坏，学生应及时报告管理人员，经查验属实，予以更换或维修。若属保管使用不当或人为损坏，应按原价赔偿或交维修费。能查清责任的由责任者赔偿，查不清责任则由本宿舍人员集体赔偿。对有意损坏公物的要严加处罚。

    三、未经办公室管理人员同意，学生不准将各种家具、设施转借他人或互换使用。

    四、学生毕业或调整宿舍时，公寓统一验收合格后方可办理其他手续，具体办法详见有关规定。

    五、属公寓保管使用的公用家具物品及公共场所门窗玻璃，由办公室负责维护保管，如有损坏，要查清责任，并及时安排维修。

    西区综合管理办公室学生公寓维（报）修管理制度

    第一条：为确保学生公寓各类设施安全、正常、有效地运转，保证学生的正常学习和生活，特制定本制度。

    第二条：凡公寓设施发生故障，不论是自然损坏或人为损坏，一经发现，应及时向公寓管理人员报修，并填写报修单，任何人不得私自拆装和修理。

    第三条：维修人员接到报修单后，按有关规定及时维修，维修后由公寓管理人员签字认可。

    第四条：维修人员到现场维修时，确认为自然损坏者，由公寓免费维修；如属人为造成损坏，由有关学生交足赔款，方可给予维修，拒不赔款者，按学校有关规定处理。

    第五条：维修人员进入学生宿舍作业须在宿舍有人时进行。如宿舍无人，须两人以上同时进入；非因维修工作必需，维修人员不得擅动学生物品。

    第六条：维修人员进入公寓作业，住宿学生应主动配合，提供方便，不得以任何形式阻挠、干扰维修公务。

    公司办公室规章制度 篇4

    第一章 总则

    第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

    第二章 细则

    第一条 服务规范

    1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。

    2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

    3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语女装批发气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

    4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。

    5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

    第二条 办公秩序

    1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

    2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊泉州招聘网情况除外)。

    3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

    4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。

    5. 发现办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

    6. 吸烟应到规定的区域范围内(如接待室、会客室等)，禁止在办公室(办公坐位上)吸烟。

    7.办公室人员外出《外出单》或用车(公车或的士)《派车单》需由直接主管或总经理审批，。

    8.不准用迪铭公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。

    第三章 办公礼仪规范

    第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：

    1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁;男性职员头发不宜过长。

    2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色。

    3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。

    4、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

    第二条 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下：

    1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。

    2、女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。

    第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求如下：

    1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

    会见客人或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

    2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，并把双脚平行放好，不得傲慢地把脚向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下去。

    3、公司内与同事相遇应点头表示致意。

    4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

    5、递交物件时：如递交文件等，要把正面，文字对着对方的方向递上去，如是水笔，应把笔尖向着自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀，应把刀尖向着自己。

    第四章 责任

    第一条 本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分(30-100元)。

    第二条 行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。

    第三条 本制度自公布之日起生效执行。

    部门职能：

    1，建立、健全各项规章制度;

    2. 协调各部门的工作;

    3. 负责办公室值班的安排;

    4. 收集各种反馈信息，并及时上报;

    5. 整理勤工助学各类资料;

    6. 协助开辟勤工助学岗位;

    7. 根据原则安排勤工助学人员上岗;

    8. 管理勤工助学数据库档案;

    9. 每月3日(法定假日另行处理)前收齐考勤表，并交于财务部;

    10.完成每月评优工作的汇总。

    11.负责联络各岗位及用人单位。

    工作流程:

    ==》勤工助学岗位变动信息

    信息登记--->;考察可行性分类存档----->;信息处理----->;招聘 ----->;按原则安排上岗----->;单位接受学生----->;收考核表并交于财务部---- 学生工作得报酬----->;意见反馈----->;接受反馈及意见、整理存档 ----->;处理意见)

    ==》客户需求信息

    信息登记- 信息处理- 分类存档- 交由有关部门处理- 交财务部考核表做工资- 发放工资- 接受反馈意见- 处理意见

    勤工助学中心办公室主任职责

    主持开展中心内部的全面工作，负责各部门(基地)间的协调，以及配合组织部丰富内部生活文化的延续;

    协助中心主管老师顺利完成各项任务;

    三 、制定及完善各项规章制度、工作制度、管理条例，学期初制定工作计划、期末总结;

    四 、监督各部门(基地)的工作，及时、准确地向上级反映全体员工的思想动态等基本情况，发现问题，及时解决;

    五 、负责勤工助学内部的月底评优及年底评估，做到公正严明，奖罚分明，确保勤工助学指导中心工作台的正规化;

    六 、协助组织部召开每周例会、安排勤工助学办公室值班人员的值班;

    七 、带头学习勤工助学内部的各项制度，认真履行勤工助学指导中心的管理条例，严格要求自己、以己律人;

    勤工助学中心办公室管理规范

    勤工助学中心办公室是处理勤工助学日常事务的场所，为了促进勤工助学工作的规范化建设和管现制定如下工作规范，望各部门(基地)负责人和勤工助学干事认真遵守：

    一、办公室使用规范：

    1. 要使用办公室的各部门(基地)，其负责人必须提前一天向办公室预约，如需临时使用

    可在办公室无计划时使用，并在计划使用前撤离;

    2.未经办公室同意，任何部门及个人不得使用办公室;

    3.使用过程中，必须确保办公室内财务的安全完整，未经办公室人员许可，不得对办公室

    内文档、财务作出操作处理(部门负责人只许对本部门文件进行查阅)。

    二、勤工助学中心办公室值班制度

    值班时间：每天晚：7：00-9：00

    一、 按时值班，严格服从勤工助学的各项规章制度;

    二 、值班人员必须严格按照值班表进行值班，做到提前十分钟到岗，做好值班前的准备工作，例如打扫卫生，整理文件等;

    三 、值班人员必须做好值班日记，转接班时必须保持室内的清洁卫生，交接一切未处理的工作;

    四 、礼貌待客，热情周到。做到认真、公正、严格地执行任务，做好记录工作。如有重大事件发生及时准确地向领导汇报，请示后处理;

    五 、请假时必须提前半天以上向办公室主任递交请假条，批准后由办公室主任协调换班;

    六 、值班人员应遵守文明公约、使用文明语言，不得在办公室吃东西、吸烟、打牌、喧闹等一切影响工作的事;

    七 、办公室不得随意借出。办公室钥匙不得私自配备或转借他人，办公室所属物品属于公有， 不得私自挪用和外借;

    八 、办公室电话是方便各部工作之用，不得用来处理任何不相关的私事;

    九、 值班人员到岗后，首先查看记录本，有事做事，无事做日记，不得做做与工作无关的任何事情(学习除外，一旦有事，立即停止);

    十、对有重要事件部长级以上的勤工助学干事进出办公室要登记，并把相关事件记录下来;

    十一、全体勤工助学干事应团结友爱、发扬高度主人翁精神，不搞分裂，互相学习、共同进步，在错误面前互相监督，努力做到最好，在勤工助学同学中树立榜样、起到表率作用。

    十二、此制度从公布之日起开始实施，本制度解释权归勤工助学中心财务部.

    公司办公室规章制度范例

    基本制度

    1 . 进入办公室必须着装整洁。

    2 . 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

    3. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

    4 . 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

    5 . 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

    6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

    7 . 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

    会议制度

    1 . 参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。

    2 . 学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

    3 . 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

    4 . 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

    值班制度

    1 . 值班人员必须按时到办公室。

    2 . 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

    3 . 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

    4 . 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

    5 . 做好办公室清洁卫生。

    办公室规章制度

    办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。

    为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。

    办公室文件收发规定

    一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

    业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

    属于秘密的文件，核稿人应该注'秘密'字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

    二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

    三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

    秘密文件由专人按核定的范围报送。

    四、经签发的文件原稿送办公室存档。

    五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

    六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

    办公室文印管理规定

    七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

    八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

    九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

    十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

    十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

    办公用品购置领用规定

    十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

    十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

    十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

    十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

    十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

    电话使用规定

    十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

    十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

    办公室考勤制度

    一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

    二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

    三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

    分团委、学生会办公室部门规章制度

    第一章

    办公室职能第一条 负责分团委文档的整理、登录、分类保存等工作，还要对分团委举办的各项活动及常规活动的所有活动材料，包括图片资料、文字资料，均在活动结束后及时整理、归档、备用。力求做到需要调用文档时，能立即提供。

    第二条 负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。例如分团委学生会的例会的会议记录，以及党组织生活的会议记录等等。

    第三条 需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。记录并存档分团委委员每次的例会的出勤情况。负责考核分团委各个部门以及部长值班和工作完成情况，为评优提供依据。建立分团委、学生会委员的个人档案以及各部门干事的联系情况，记录工作业绩，人事档案定期及时整理、补充和安全保管。

    第四条 在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑，并保证电脑'桌面'的干净和维护，负责办公的清洁工作。

    第二章

    办公室值班制度第五条 办公室干事将根据值班负责同学通知的值班时间进行值班，需要各干事积极配合，认真对待。第六条 每天的办公室值班时间为：中午：12：00-13：00下午：16：30-20：30各值班成员需按时到场，不能迟到或早退，如有特殊情况不能出席的，要在值班前一天向有关人员说明请假原因。第七条 值班同学到位后即在值班表上签到，不得代签，不得事后补签;值班同学不得擅自离岗，因故不能值班者应事先请假并安排其他人员及时换班。

    第八条 中午值班同学到岗后进行点名签到工作，告知老师自己是当天进行值班的同学。值班时主动协助老师、学生干部完成工作。值班完成后进行整理清洁等工作。

    第九条 晚上值班同学到位后进行点名签到工作。值班时负责大一同学晚自修点名及'手拉手'活动点名工作，主动协助老师、学生干部完成工作。值班完成后进行扫地、整理清洁等工作，负责关门、关窗、关灯、关闭电扇、电脑等电器。

    第三章

    办公室用人制度第十条 明确部长及副部长的分工。认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分配到的任务进行完成。第十一条 在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注重培养人才，使他们尽快熟悉办公室工作、融入办公室部门及学校分团委、学生会的日常工作中。第十二条 通过定期分团委、学生会招新吸收新成员加入办公室部门，要做到尽量吸收人才。

    第四章 办公室日常安排

    第十三条 定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。第十四条 例会内容为：对近期学院的有关活动进行说明，进行工作布置。对日常工作情况进行汇总。

    第十五条 学期末进行一次总结大会，对于各干事一个学期的表现进行考核。

    区委办公室规章制度

    (一)调查研究制度

    为充分发挥办公室的参谋助手作用，更好地为区委领导决策和指导工作提供服务，特制定本制度。

    1.调研工作年初要制定全年调研的目标和计划，每次调研要确定调查范围和对象，参加人员，拟定调研提纲并及时做好调研报告的起草和上报工作。

    2.调研的重点是全区各项工作中取得的成绩，全区阶段性中心工作实施过程中各单位创造的好做法，工作中出现的事有苗头性，倾向性的问题，区委领导和基层群众关心的热点、难点、敏感点问题;某项具体工作，具体问题和具体事件，区委领导正在考虑或将要考虑的重要工作及重大事项。

    3.调研人员要坚持一切从实际出发，实事求是的思想路线，发扬吃苦精神，改进工作作风，深入基层，深入群众，虚心向群众学习向实践学习增强认识问题，分析问题的能力，提高调研报告的时效性和针对性，不断提高调查研究的水平。

    (二)信息工作制度

    为搞好信息工作，为省、市、区委决策提供及时准确的信息服务，特制定本制度。

    一、信息例会制度

    1.每周召开信息专题会。分析、研究省、市委信息刊物采编需要重点，确保和落实本周需要组织收集、编报的信息重点和题目。

    2.每月召开信息分析会。分析本月信息采编中存在的问题，研究下月信息要点和采编计划及需要落实的有关措施。

    3.每季度召开信息例会。各单位分管办公室领导和信息员参加，围绕本季度信息工作情况，有针对性地总结，交流各部门做好信息工作的新经验，以及要解决的问题。

    4.每年召开信息工作年度会。总结本年度工作，表彰先进，安排部署下年度信息工作。

    二、紧急信息报送制度

    1.凡重大突出事件，重要社会动态，紧急灾情疫情以及其它重要紧急情况，各单位必须在2小时内报区委办公室。

    2.对迟到、漏报、瞒报紧急重要信息的单位，要在全区通报批评，对造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导和当事人的责任。

    (三)督促检查工作制度

    为进一步做好督促检查工作，确保市委、区委各项工作任务的贯彻落实，并使全区各级党委的督查工作走上经常化、制度化轨道，特制定本制度。

    1.责任制度。对督促检查的事项，认真进行分解，实行量化管理，责任到人、到单位。督查工作人员明确分工，各司其职，各负其责，保证决策督查和专项查办各项目标任务的完成。

    2.分流制度。对种类督促检查事项按照'分级负责，归口办理'原则，由区委办公室统筹安排，分流到有关单位办理，对多个部门共同承办的及时协调。

    3.督办制度。《督促检查事项通知单》发出之后，区委办公室对承办单位事项的进展情况，要及时进行催办，对办理进度缓慢的单位，派人直接到承办单位进行督促检查，促其按期办理。

    4.报告制度。及时收集各类督促查办事项落实情况，按照时限要求向区委写出专题或综合报告。

    5.反馈制度。区委办公室对各单位上报的贯彻落实区委重大决策，重要工作部署的情况，要进行综合分析，及时汇总并向区委或有关领导反馈，为区委领导决策提供服务。

    6.通报制度。对各单位贯彻市委、区委重大决策、重要工作部署和办理领导批示查办件的情况定期在一定范围内进行通报，表扬先进、批评后进，以推动市委、区委决策在我区的贯彻落实有及查办件按期办结。

    7.评比制度。按照全区督促检查要求，认真搞好各项统计工作，每年年终对各单位开展督促检查工作情况进行一次考核评比，评出先进单位和个人，进行表彰和奖励。

    (四)档案管理制度

    一、档案管理范围

    区委办公室档案室负责、省、市等上级文件、刊物的立卷、归档及保管、查阅工作，负责区委、区委办公室文件，区委书记办公会、区委常委会议记录、纪要的立卷、归档及管理查阅工作。

    二、档案管理制度

    查阅机密等级以下文件资料须持单位介绍信。

    2.查阅会议记录等重要机密文件，须经主管领导(主任或副主任)批准;查阅归档文件一般不得带出档案室，特殊情况须经主管领导批准，并办理借阅登记手续。

    4.档案管理人员要熟悉本部门档案情况，以利查阅;应熟悉《档案法》、《保密法》等有关法律法规，依法办公;工作调动时，应在有关领导的主持监督下，办好交接手续。

    (五)印章管理制度

    为加强区委、区委办公室印章管理，确保用印正确，不出错误，特制定本制度。

    一、_鹤山区委员会、_鹤山区委办公室印章由区委机要室专人负责管理。凡需使用区委、区委办公室印章者，一律凭领导批件登记用印。

    二、区委印章管理制度

    1、整理整个团委人员的档案;

    2.区委公文需用区委印章时，须由书记或常务副书记批准，并由办公室有关人员监印。

    3.区级命名的劳动模范和先进集体、个人，需要奖励或发给奖状使用区委印章的，必须报区委书记或常务副书记批准，凭批件或花名册用印。属各系统召开的表彰大会，需要颁发奖状的，均不以区委名义用印。

    三、办公室印章管理制度

    1.凡是以区委办公室名义印发的文件，通知，请求报告，因公出差，联系工作调理研究，外调证明材料，办公室工作人员因特殊情况需加盖区委办公室印章的，均须经主任或主管副主任批准，凭批件登记用印，重大事项，必须报主任批准。

    2.凡经领导批准使用印章，印章管理人员对使用单位，事由，批准人，经办人，都要进行登记，以便备查。

    四、印章管理人员未经领导批准，不准私自加盖区委、区委办公室印章，不准私自出具盖有区委、区委办公室印章的空白信，违犯规定者，要进行严肃处理。

    团委办公室职责及规章制度制度

    团委办公室职责

    1.使用区委印章必须认真履行用印手续，并报区委书记或常务副书记批准。

    2、汇总各部门开展的各种活动的活动计划;

    3、对干部进行考核;

    4、对月初计划、月末计划、学期初计划、学期末总结及其它文字性资料进行整理。

    团委办公室的规章制度

    1、协调团委各部门的工作，协助监督各部门落实工作，完成领导交办的其它事宜。

    2、同学生会办公室一起召开各部门文书的会议，并要求各部门文书以书面的形式交一份上个月的工作总结和下个月的工作计划。

    3、同学生会办公室一起召开各系办公室主任的会议，要求对近期的工作做一下总结和计划。

    4、认真做好团委各种会议的记录和考勤工作。

    5、领取和管理团委的报刊、文件和资料，认真做好团内文件、资料的登记、收发、传阅、保管、清退和销毁工作。

    6、认真搞好档案管理和保密工作。

    ①按照要求认真整理好各类档案，对上级下发的文件要认真、规范及时处理，做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和丢失，收集整理各项档案资料并装订成册。作好人事管理工作，掌握基础数据，按要求及时上报信息。

    ②做好学校文字材料的撰写和整理工作，及时做好公文的处理，做好各种会议的记录和整理存档，加强学校档案管理工作，及时完善、健全学校综合档案，确保学校档案材料完整齐全。

    7、每年对干部进行考核。(考核内容：学习成绩，宿舍卫生，开会是否迟到旷会，任务完成的情况等)并统计公布一次团干部名单和团委基本情况。

    8、负责每月一次团内各部的工作计划和总结的整理，负责每学期一次团工作计划和总结的撰写。

    9、调查掌握各阶段团员的思想动态，为学校职能部门开展学生工作提供依据。

    10、负责团委委员值班安排与考勤情况，监督值班委员做好办公室的清洁美化工作。

    11、负责电脑管理和印制常用的表格，并管理相关的文件。

    第3篇 公司办公室规章制度-

    为了加强公司办公室管理,办公室管理是必不可少的管理制度,特制定了公司办公室管理规章制度

    第一章 劳动管理

    第一节 员工考勤管理制度

    第一条 为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。

    第二条 本规定试用于公司办公室。

    第三条 员工工作时间为早上9:00至下午5:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至1:30分。

    第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

    第五条 所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)

    第六条 公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

    第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。

    第八条 上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处;超过15分钟以上者,按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理。

    第九条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一次的处分。

    第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并给予警告处分一次。

    第十一条 员工无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者,公司给予开除处理。

    第二节 请假与休假

    第一条 员工每周按轮休表休息。

    第二条 员工全年政府指定假日:

    1. 元旦__天;

    2. 五一劳动节__天;

    3. 国庆节__天;

    4. 春节__天;

    5. 婚、丧、产假按国家规定;

    6. 探亲假 工作满一年者,视路途远近而定5-7天;

    第三条 事假

    1. 如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经领导批准后方可有效,一次不得超过3天;

    2. 全年累计事假不得超过12天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理;

    3. 事后请假者视为旷工;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。

    4. 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;

    第四条 病假

    1. 因病请假一天者,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记;

    2. 请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);

    3. 全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者,可酌情给于特别病假,但以1个月为限;住院者视情况处理;

    4. 当月请病假一天者,本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理);

    5. 不按上述规定请假者,均以旷工处理;

    第五条 员工请假批准权限

    1、员工请假必须事前向公司领导说明;

    第六条 员工公出

    1、员工公出办事须在签到处上填写因由;

    第七条 加班

    1、节假日加班须经领导批准方可生效;

    2、平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效;

    第八条 迟到

    1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。

    第九条 早退

    1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。

    公司办公室规章制度公司办公室规章制度(2)

    超市办公室管理规章制度

    1.办公室员工应仪表整洁、大方。

    2.不脱岗、串岗、不上班睡觉。

    3.在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

    4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;

    5.接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

    6.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。

    7.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁,公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

    8.发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。

    办公室电脑使用规章制度

    学校办公电脑配备是为全校教学、教育、教研和行政管理服务的,其目的是利用先进的计算机技术与网络通信手段,实现校园内计算机连网、信息资源共享和现代化高效管理,大力提高教育与教学质量, 方便教师查阅资料,电子办公,了解国内外新闻动态以及学生管理等。为了加强计算机的高效与安全使用,学校特制定如下管理制度。

    一、各处室负责人是每个办公室的计算机的责任人,即对计算机的保管、安全、使用、日常管理负责,协助网络管理员管理好本部门计算机。

    二、要爱护电脑设备,不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑附近的区域的清洁卫生。

    三、为防止发生液体不小心倒入电脑,使电脑损坏,请各操作人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。

    四、为防止电脑病毒的感染,请在确认u盘安全的情况下使用,并及时升级杀毒软件。

    五、各电脑操作人员不得随意删除或修改系统及他人的文件,不得给系统程序设置任何的密码。

    六、教师运用电脑浏览网站,认真了解网上最新教育动态,作好相关的信息摘录。

    七、在上网时,不得进入一些非法性、不健康站点,不得下载一些非法性、不健康内容。

    八、在校园网上,浏览其他电脑资料时,请不要做恶意的破坏或删除操作。

    九、各办公室不允许私自改变计算机的各项配置,不允许私自下载安装各种外来软件,如果有特殊需要,需向网络负责人提出,网络负责人有义务为办公室的每一台计算机作维护工作。

    十、办公用计算机必须为教育与教学服务,在上班时间内不允许利用计算机玩游戏、聊天、听音乐,以及做其它与教学备课和计算机学习无关的事,每发现一次扣1分。

    十一、在计算机使用完毕后应注意断开所有与计算机相连的电源,同时作好防尘、防水的工作。

    十二、严禁私自拆卸计算机各个部件或调换计算机部件,一旦查出将作严肃处理。

    十三、本制度由校长室负责解释并实施。

    公司办公室规章制度范例公司办公室规章制度(3)

    第一章总则

    一、 为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情况,特制订本制度。

    二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

    三、 切合公司实际,根据不同的制度内容编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。

    四、 办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目标。

    第二章职责范围

    一、 办公室管理人员直接受行政人事主管领导,在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。

    二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文工作。

    三、 负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作,保证各项事务有序开展。

    四、 协调各部门之间的行政关系,为各部门工作开展提供相应的服务。

    五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善,做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

    六、 收集各部门反馈信息和外部资讯,上传下达各种指令,及时做出整理,当好领导参谋。

    七、 协助其他部门工作,完成上级交代的其他工作,如:名片印制、收发传真等。

    第三章工作规范

    一、 办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范,相关规定按照员工守则细则执行。

    二、 办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。

    第四章办公室事务管理

    一、 文书管理制度

    文件是文书的重要组成部分,文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中,文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的,档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理,并对文书管理制度做以下规定。

    (一) 文件管理制度

    第一条管理要点

    1、 为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。

    2、 文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。

    3、 制度类文件按照公司文档统一格式进行编写,统一页眉、页脚,写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范,表达无歧义。

    4、 根据文件属性、类别,对所有文件进行编号,根据编号定期归档,做好相应的文记录,以备查阅。

    第二条 制度规范

    1、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。

    2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部,各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

    3、 公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核,总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草,行政人事部负责审核,审核无误后行政办公室打印,打印后送回起草部门校对,校对无误方可正式打印,由总经理盖章,签发。

    4、 凡寄至公司的文件、传真等,由办公室签收并做好相应记录。

    5、 机密文件由行政人事部主管保管,办公室人员对一般性文件进行分类管理,定期整理并制作相关报表提交给部门主管。

    6、 各部门因工作需要可借阅一般性文件,需严格履行借阅手续,对有密级程度的文件,需行政人事主管审批,总经理批准后方可借阅。

    7、 办公室管理人员对文件借阅情况进行登记,做好借阅记录并限期清退。

    8、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理,附件、批件、定稿等资料收集完全,存档备案。半年一小清,年终一大清。

    9、 根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁,需上报行政人事主管签批准,按照文件管理制度进行处理。

    第三条 文件管理流程设计

    1、 内部文件管理流程:起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档

    2、 外部文件管理流程:外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁

    3、 借阅流程:提出申请,办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁

    (二) 文书管理制度

    第一条管理要点

    1、 为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行,保证公司内部资料的安全性、完整性,促进与提高组织管理工作的效率,充分发挥文书在各项工作中的指导作用。

    2、 文书管理范围包括:一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。

    3、 除通知外,一般性文书没有固定的格式,但必须标有页眉页脚,文本内容可根据文书具体内容进行调整。

    4、 根据文书性质进行编号整理,定期对文书进行归档整理,保持纸质文档与电子文档的同步更新。

    第二条制度规范

    1、 根据公司实际需要及上级安排,起草编写内部公开文书,张贴公示学习。

    2、 按照文书管理范围,行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》,所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。

    3、 行政办公室发出的学习文书,需附上学习进度表;阅读者需认真学习并签名备注。

    4、 按时间、内容等降序排列,整理归档,坚持平时归档与年终归档相结合,对照编号列出整理清单。

    5、 根据文书的时效性和保存的价值性,对文书进行整理销毁;须上级审批同意,方可销毁。

    6、 办公室负责人为第一责任人,若发现文书丢失,办公室人员必须查明原因,如实向主管部门报告,若未查明原因,则由办公室负责承担。

    7、 违反以上规定者按照相关规定予以惩处。

    第三条流程设计

    起草文书→填写《发文簿》(需要时)→张贴→存档→更新目录(纸质档与电子档)→借阅→清退→审批→销毁

    (三) 档案管理制度

    第一条管理要点

    1、 为了维护档案的真实性和可查阅性,使档案管理更科学、更专业,及时分类、整理、编辑、传递文书资料,提高档案管理质量与效率。

    2、 档案管理范围:公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。

    3、 根据文书整理和文件整理编号,对对应资料进行相应的归档、整理、备注,并存入专门的档案文件柜保管。

    第二条制度规范

    1、 应归档的文件、材料由办公室人员负责收集,份数齐全,包括附件、批复、定稿等。

    2、 所有归档文书材料经过初步整理,根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理,并贴上标签。

    3、 坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合,对照编目,列出清单。

    4、 各部门需借阅相关档案,须由行政人事部主管签,审核通过后方可借阅,不得抄录、复制或借出。

    5、 档案管理人员必须遵守保密规定,履行保密手续,特别是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管,确保档案安全与完整。

    6、 档案接收、移交,必须根据档案管理制度严格做好记录。

    第三条流程设计

    根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理,编制编目→存档→借阅→清退

    二、 办公用品管理制度

    第一条管理要点

    1、 为了加强办公用品管理,规范办公用品管理各项程序,节约办公经费,提高利用效率。

    2、 办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作,权责一致严格要求,无私自挪用现象。

    3、 办公用品保管实行“日清月结,出入库等量、年终查存统计”原则。

    4、 办公用品的采购,应进行多方比较,保证性价比和质量,择优选用,合理开支。

    第二条制度规范

    1、 公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

    2、 办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室,行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量,做出采购计划,经部门主管批准,财务部签后方可采购。对急用品的采购,可根据具体实际进行灵活处理,但必须经部门主管批准。

    3、 根据物品所属类别,对办公用品进行及时出入库登记,注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等,做到账物相符。

    4、 各部门申领的办公用品需及时发放,并做好填表记录;因特殊情况急需领用未填表登记,事后须及时补填。

    5、 任何人未经允许不得进入办公用品管理室,不得私自挪用办公用品。

    6、 办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。

    7、 办公室建立公司固定资产总账,每年进行一次汇总普查。

    8、 管理员定期对办公用品进行盘查,核实库存,保证出入库等量。

    第三条管理流程设计

    编制《需求计划表》 审批采购入库登记 发放

    编制需求计划统计申购情况月末清算汇总 出库登记

    三、 图书管理制度

    第一条管理要点

    1、 为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续,规范图书管理工作。

    2、 图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗,服务到位,保证借还流程有序进行。

    3、 根据图书类别,对图书进行编号,并制作目录卡以备员工查阅。

    第二条制度规范

    1、 各部门可根据实际工作需要,申请申购图书。

    2、 按照各部门的实际需求申购图书,办公室每季度负责采购图书1-2次。

    3、 对所有图书进行分类整理,贴上类别标签并编号登记,注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。

    4、 按照规定时间借阅图书、归还图书;借阅期满,未按时办理续借手续经通知仍未还书者,按照规定进行惩处。

    5、 借书人员妥善保管好图书,不得在书中圈点、画线、涂写,如严重损害或丢失图书,需做出相应的赔偿,丢失图书者全额赔偿。

    6、 图书管理员定期对图书进行清点,如遇图书丢失,查明原因,报部门主管,按指示行事。

    第三条管理流程设计

    1、 申购流程:填写申购单→审批→采购→图书入库登记

    2、 借还流程:查阅图书目录卡→填写借阅单→图书卡签→图书借阅→续借图书,再次填写图书借阅单

    四、 会议管理制度

    第一条管理要点

    1、 为了提高会议质量,促进有效沟通,提高行动能力,进而规范会议管理。

    2、 根据公司实际及具体的情况,确定会议召开的必要性。

    3、 清楚会议召开目的,合理安排时间,做到少而精,讲究高效原则。

    4、 会议负责人有效的控制会议,明确会议召开与否的界限;提高会议主持人控制会议进程的能力与水平,保证会议实效。

    5、 按照制度规定,严格会议管理,参会人员准时参加会议,并遵守会议纪律。

    6、 会议组织者审时度势,明确会议要点,做好一切准备工作。

    第二条制度规范

    1、 收_议议题,根据选定的议题收_上所需资料,拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。

    2、 会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护,行政专员负责做好相应的会议记录。

    3、 行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项,及时整理好会议记要或者会议决议,打印并张贴。

    4、 按照时间排列,将所有会议记录文资料和电子资料同步整理并归档。

    5、 会议记录为公司的机要档案,保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。

    第三条管理流程设计

    会前:确定议题、会上所需资料准备、通知→会中:积极参与,做好会议记录→会后:整理会议记录→张贴→归档整理

    五、 清洁卫生管理制度

    第一条管理要点

    1、 为了营造一个良好的工作环境,树立公司形象,保证清洁卫生管理工作顺利进行。

    2、 按照规定,清洁人员完成所有规定项目,并达到相应洁净标准。

    3、 办公室管理人员为第一责任人,管理所有清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。

    第二条制度规范

    1、 清洁区域包括:办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。

    2、 按照排班安排,轮流打扫清洁,行政人事部人员负责卫生检查工作。

    3、 清洁卫生实行卫生责任制,办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生,当日值日生按时做好所有的清洁,监督者及时做好相应的督察。

    4、 由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护,保证地面整洁,茶水供应,洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。

    5、 值日生在规定时间内做好所有清洁项目,填写《清洁卫生值日表》,监督员认真核实,并填写《清洁卫生监督表》。

    6、 未按要求清洁者,按照规定予以处罚。

    第三条流程设计

    安排清洁排班→完成清洁项目→填值日表→监督检查→填写监督表→办公室人员执行维护→发现问题→执行处理

    六、 日常事务管理

    (一)接待管理

    第一条来客接待是行政事务的重要组成部分,为使接待工作规范有序,维护公司的良好形象,对接待工作做具体的要求。

    第二条以主动、热情、礼貌为原则,接待人员应落落大方,以礼相待。按照接待要求,严格自己要求,做到言行、礼仪规范。

    第三条接待人员问清来者意图,引领其见所需见的人员,并奉上茶水,做好一系列的后续工作。

    第四条流程设计:接待来访人员→询问来意,需要找的人→通知被访者→引领会见→奉上茶水→送客→整理客人走后清洁

    (二)报刊收发整理

    第一条办公室管理人员按照公司实际需要,订阅报刊,做出计划预算,负责办理订阅的有关手续。

    第二条办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上,报纸、内部刊物可随意阅览,但不得带出公司或随意撕剪,阅毕放回原位。

    第三条 任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。

    第四条报纸每周更换一次,所有报纸每季度处理一次。

    第五条流程设计:收发报刊→整理→放置资料架→定期清理

    (三)后勤管理

    第一条为了认真贯彻公司的各种制度,充分发挥和调动员工的积极性和主动性,根据实际严格制度。

    第二条后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。

    第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护,及时提醒值日生和监督者做好相应工作。

    第四条根据外出工作人员情况,及时督促其按时填写外出工作时间登记,如实填写时间及外出事由。

    第五条办公室人员每周进行一次外出工作时间统计,每两周进行一次考勤汇总统计,月末根据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。

    第六条流程设计:监督→如实审核→汇总登记→报表

    (四)文化宣传管理

    第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作,同时负责公司外部的宣传维护工作。

    第二条根据需要,及时收集信息、加工信息,做好信息传递工作。

    第三条 关注国家政策法规,及时记录政策动向,制作简报以供学习。

    第四条收集与工作有关的学习资料,丰富大家的知识面,附上签阅单进行进度跟踪。

    第五条流程设计:获取信息来源→编辑整理→张贴→学习→存档

    (五)其他事务

    第一条 名片制作、收发传真等其他事务。

    第二条负责公司文书的打印复印工作。

    第三条负责树木花卉的养护工作。

    第四条协助其他部门工作,完成上级交代的其他任务。

    附则

    第一条 本制度由行政办公室制定,解释权归办公室。

    第二条 本办法由总经理核准后实施,修改时亦同。

    公司办公室规章制度 篇5

    一、总则

    1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

    2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

    3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

    4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

    5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

    6、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

    7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

    8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

    二、办公室管理制度

    1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

    2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

    3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

    4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

    5、经签发的文件原件送办公室存档。

    6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

    三、文印管理制度

    1、所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

    2、打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

    3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

    四、办公用品购置、领取规定

    1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

    2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

    3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

    4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

    5、个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

    五、考勤制度

    1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

    2、工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

    3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

    4、上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

    5、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

    6、旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。

    7、工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

    8、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

    9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

    10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

    文章来源： //www.laolaishao.com/y/5840469.html

    相关推荐

    • 服务员规章制度6篇 这是一篇非常优秀的“服务员规章制度”网络文章大家一定要看看，欢迎大家查阅参考资料扩展自己的知识库。规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。...
      2023-07-16 阅读全文
    • 服装厂规章制度6篇 针对“服装厂规章制度”相关的知识点，笔者为您推荐本文。公司在制定规章制度时，应当公示于全员，以制度来管理人，按照规章办事，从而提高管理效率。规章制度对于降低员工失误率有一定作用，但完善的规章制度往往难以制定。建议您收藏并分享给其他需要的朋友！...
      2023-06-03 阅读全文
    • 学习规章制度热门 经过反复思考幼儿教师教育网的编辑精心挑选了题目为“学习规章制度”的文章。企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。让我们一起拥有更高的目标和追求！...
      2024-02-03 阅读全文
    • 大学规章制度热门 规章制度是一个公司和企业的行事标准，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。为您提供有关“大学规章制度”的一些必要信息我们有准备，更多相关信息请继续关注本网站！...
      2023-07-01 阅读全文
    • 最新公司办公室规章制度(热门五篇) 接下来幼儿教师教育网为您整理的“公司办公室规章制度”需要您的关注。规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。本文仅供参考希望能为您提供一些有用的信息！...
      2024-07-29 阅读全文
    服务员规章制度6篇

    这是一篇非常优秀的“服务员规章制度”网络文章大家一定要看看，欢迎大家查阅参考资料扩展自己的知识库。规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据，规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本，制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。...

    2023-07-16 阅读全文
    服装厂规章制度6篇

    针对“服装厂规章制度”相关的知识点，笔者为您推荐本文。公司在制定规章制度时，应当公示于全员，以制度来管理人，按照规章办事，从而提高管理效率。规章制度对于降低员工失误率有一定作用，但完善的规章制度往往难以制定。建议您收藏并分享给其他需要的朋友！...

    2023-06-03 阅读全文
    学习规章制度热门

    经过反复思考幼儿教师教育网的编辑精心挑选了题目为“学习规章制度”的文章。企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。让我们一起拥有更高的目标和追求！...

    2024-02-03 阅读全文
    大学规章制度热门

    规章制度是一个公司和企业的行事标准，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。为您提供有关“大学规章制度”的一些必要信息我们有准备，更多相关信息请继续关注本网站！...

    2023-07-01 阅读全文
    最新公司办公室规章制度(热门五篇)

    接下来幼儿教师教育网为您整理的“公司办公室规章制度”需要您的关注。规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。本文仅供参考希望能为您提供一些有用的信息！...

    2024-07-29 阅读全文

    最新更新

    推荐访问

    网站首页丨 最新更新丨 文章地图丨 网站地图
    Baidu
    map