职来职往观后感

最新职来职往观后感(集合15篇)。

我们该怎样写作品名观后感呢？在看完一部电影之后，我们会有自己的观点和想法，优秀的影视作品通常能够深入我们的内心。在观赏的时，脑中不停的有新的感受想法，根据您提出的要求我们为您搜集整理了一篇“职来职往观后感”，不妨来探讨一下调整思路！

职来职往观后感【篇1】

-------观后感

大二的下半学期，大学生涯的最后一次选修课，很多同学依然看的是自己对选修课的兴趣，也有的是看老师，而我为什么要在最后一次选修课中选择《管理知识》呢？就我的专业而言，我学的是商务文秘，而秘书就是上司的左右手，也离不开“管理”这俩字眼，在我们的专业课上也有管理方面的课程，但我还是想在巩固一下这方面的知识，以便熟能生巧。但在上课的时候老是总会留出一段时间让我们看《职来职往》，起初，我并不是太明白《职来职往》这个节目是个求职类的节目，他和这门课有什么样的联系，但后来我慢慢的明白了老师的用意，一是想要我们了解企业的人员管理，二是我们就快步入社会，即将也成为了一名被面试者，让我们从《职来职往》中学习到更多应聘技巧。

而我作为一名面临毕业的学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。

《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同的行业定位、不同的思维和视角展现社会的真实面貌，通过理性、客观、全面、真实的分析，展现职场的真实面貌。同时，也有助于求职者正确对待自己和职场，为各类职场菁英提供就业机会。这也有助于我们这些没有求职经验的人了解我们今后将如何走这条路，如何让这条路走的长久、更远、更精彩。

同时，《职来职往》这个节目也告诉了我一个道理：机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢这专业，又想学那专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?

往往很多人希望从事与自己所学专业不对口的工作，但这都是一些很多元的职业，但对于个人的能力往往是很高的，比如，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的。

求职是每个大学生都会面临的问题，我们都知道，作为一个普通的大学生，找工作真的很难。我不以此为借口。当然，我也明白，当今社会不缺大学生。缺乏的是高技术含量的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。

我不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我清楚的是，我必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以我现在能做的就是努力学习，充实我的知识库。

同时，要提高实践能力，丰富实践经验，为今后的求职工作打下坚实的基础。

人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟，面对着未知的将来，有着太多的曲折与波澜，但很多事情都必须去面对的，例如即将到来的“毕业实习面试找工作”。

我相信机会总会留给那些准备好的人，所以我会为接下来发生的一切未知数做好充分的准备，去打一场成功的战争。

职来职往观后感【篇2】

看了《职来职往》中两个人求职成功和失败的结果，有了很多的感触。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特别是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的含糊不清的，在大学这几年应该是混过去的吧。第二个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作经验，但是她大学毕业之后去过很多地方，她自我介绍的VCR中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，也许就是这个经历让饶雪漫为她留了灯。

进入大学，虽然我们多多少少有些失望，学着并不是自己喜欢的专业，但是慢慢的我们还是认识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，态度是很重要的，有些事情并不是我们愿意做的，但是又是我们必须做的，比如学习不喜欢的专业。我们既然不能改变环境，就只有适应环境，慢慢的去发现，慢慢的去喜欢它。那个求职失败的女生说那不是她喜欢的专业，招聘人员可不管这么多。

条条大路通罗马，但是每一条路都需要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的能力，不言而喻，运用跨学科思考的能力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢？不是说不学就完了，没上大学也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧！

自己要坚持去做自己认为对的事，不要随波逐流。走出自己的道，先得看，得经历，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。

职来职往观后感【篇3】

实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。

首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。机会永远都是留给准备好的人。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。

其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。我想这也是我们自己本身存在的问题，在今后也要多加注意，克服这些问题。

再来，综合素质也十分重要。求职达人邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的HR说她化妆太浓了，看不清本来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有认真对待，以致有的HR干脆说出：没人嘲笑很差的人，但会嘲笑不认真的人。这说明虚有其表是没有用的，因此我们要发展自己的各个方面，才能让别人看到你的强大。

最后，拥有危机处理能力至关重要。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。曾志敏是一位舞蹈学习者，作为一个大四的学生，她也是想要寻求一个和自己兴趣相符的舞蹈老师。而想要从事教师行业，随机应变能力则更需要很强的要求。我注意到她从一开始上台时就面带着笑容，无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候，都感到一种很享受表现自己的过程。所以，我特别欣赏她的这种应变能力。尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候，如果不是有很好的应变能力，即使自己舞蹈功底很好，或许也会出现手忙脚乱的现象。而她的表现，我个人觉得还是很好的。虽说，在最后的争取时间，她说话表现出了一点激动的紧张，不过就整个期间，还是很值得我学习的。

我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起，他们有勇气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们未来职业的发展方向。看了《职来职往》后，我深刻地领会到这就是一种学习，渐渐的我已经喜欢上了这个节目.

职来职往观后感【篇4】

《职来职往》

求职是每个大学生都会面临的问题，我们都知道，作为一个普通的大学生，找工作真的很难。我不以此为借口。当然，我也明白，当今社会不缺大学生。缺乏的是高技术含量的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。

我们不知道将来能否找到一份满意的工作，但我们知道我们必须有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以我们现在能做的就是努力学习，丰富我们的知识库。

同时，要提高实践能力，丰富实践经验，为今后的求职工作打下坚实的基础。

太多的失败和成功摆在我们眼前，面对未知的未来，有太多的曲折。很多事情我们都会也必须去面对的。在以后找工作的时候，面试时必经的一个过程，而且你不知道的事你将会面对多少次面试。

但我们都得去面对。对于面试，在看了《职来职往》节目后，我有以下的认识：

（一）树立正确的就业观

通过对当今就业形势的了解，我们可以感受到就业形势的严峻性。根据自身职业追求和社会需求的良好结合，有计划、有目的地学习，做好职业生涯规划。

思考当今时代对人才的要求。虽然要求各不相同，但最基本的还是专业技能。可以说，这是每个求职者最基本的要求，也是各种工作最基本的需要。试想，一个人不知道自己所学领域的基本知识，那么如何开展这项工作呢？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。

现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。

要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参与各项活动，努力拓展自己的知识和人际网络。通过参加学生会和社区活动，培养良好的处理问题的态度和及积认真的工作态度，为今后的就业工作打下良好的基础。

（二）要摆正就业与择业的心态

就业指导课应是一门以培养学生就业思想和就业心理为目的的就业心理辅导课程。现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。

在就业指导课之前，我对毕业后如何求职一无所知。自从学院开设就业指导课程以来，我对这门课程有了更深的了解。学院的教员对我们进行了多方面的培训。培养学生毕业后根据社会需要和个人特点选择合适职业的能力。

在严峻的国家就业形势下，要帮助学生转变就业观念，调整就业心态，掌握就业方法和技能，学会推销自己，最终实现就业。

现在的就业政策是“双向选择，自主择业”，给大学生在择业方面带来更多的自由。但竞争和挑战也在增加，所以求职过程中的心理问题必须得到解决。越来越多的大学生由于就业压力而产生心理问题。面对严峻的就业压力，许多学生通常会说一句话：

郁闷，这就给大学生心里产生焦虑的心态。一般来说，适度的焦虑会使我们产生压力，消除自己的惰性，增强主动性，产生获胜的心理和行动。但并非每个人都能控制自己的情绪，影响大学生就业心理的原因很多。

如果过度焦虑引起的抑郁不能解决这些情绪，这些情绪会直接影响人们的心理健康，影响个人主观能动性的发挥，埋没自己的才能。用人单位在录用程序上也会在条件上给大学生很多的限制，很多的学生都因为这样那样的原因产生不同的心理问题，会给求职带来不必要的困难。

克服这些心理问题，必须认清自己，打破凡事追求稳定、秩序的观念，增强竞争意识，不怕风险、不怕挫折，更不要失败，面对现实、面对社会、面对自我。降低自己的期望值，树立吃苦的精神，到真正能发挥自己才能的地方去，这样心理问题就会缓解或者解决了。同时我们又要克服择业心切，急于求成的思想，否则越急就越容易择业失败，而失败也会强化沮丧焦虑的程度。

因此，我们要客观分析自己，合理地设计求职目标，不要盲目与他人攀比，更不应该从众的心理。面对失败和挫折可以适当发泄，也可以想方设法放松自己。当发现自我调适不灵，心态严重恶化的时候就应该主动找心理专家进行咨询。

（三）给自己一个正确的定位

一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。

其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。

—些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。

当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

同时面试前我们应该充分的准备，可以多模拟几次面试场景做到：

1、做一个求职面试者我们应该深刻认识自己，根据自己的学的知识兴趣爱好，确定自己要应聘的岗位。并自己要有一个好的额表达能力，以求在面试过程中把自己成功的推销出去。

2、在面试过程中要注重小的细节，就像穿着方面等我们要注重，争取别落下不好的部分来给面试官一“可乘之机”，给面试官留下好的印象，那么已经成功了一半。

3、要在面试过程中诚实，真实的反映出自己各方面的信息。

4、在面试过程中要求自己一定要应变的能力和对自己所应聘岗位知识一个深刻了解，这样才能更好的回答面试官的问题。

5、在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。

机会永远是留给有准备的人，如今的社会，你必须做一个有准备的人。同时还要具有较强的抗打击能力，因为这样的事太过稀松平常。要想以后能立足于这个社会，这些所谓的打击都不算什么。

我们不敢确定以后是否能才成为一个成功者，至少能立足于这个社会。但我们知道，只有不断的努力学习，充分准备，我们才具备成功者的资本。

不管以后会是怎么样的，但我们都要有自信心。以后的事，谁也说不准，对于不确定的东西，我们首先具备的是信心。不管是困难与否，信心是成功的基础。

人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟的吧！开始明白这个社会竞争的残酷，开始知了自己的能力水平在哪个层次，开始转变自己的思想，开始用现实的看法去对待身边的事情。

职来职往观后感【篇5】

对于在校的毕业生来说名子，学好专业知识的锻炼现在在装操作能力是首要条件，光是纸上谈兵是远远不够的，观后感5。学生在学校的实习一共有经历、在学生会背书包不的经历或是在校的获奖情况等，这些都是招聘人员比较看重的地方，承认那些也王鹏可以说是应要扩大聘者手里的一张筹码。

我们都应向在职场中的一位选手学习，不要盲都是晚上目的选择职吹的业，要知道自己的目标在哪里。当我们如果从事销售类行业的`时候班群好多太复杂，我们要懂得主是哦撒动去找人群，不要只懂得干等。做事要有干劲，七年的售车经的浪费验，不研究研究了要因为越理他业绩不好的问题就不干了，我们应该坚持下去的倩影不要放弃自己。分配到打皮给我《职来职往》里估计有可能面行业种类多，前来面试的人也各色各样。会不经意而体检每个人的处换成文字事要服务器方式都不同，从听清楚中我们也可以吸取好的方面，摒弃坏的方面。皮撒学为已用，为以后鼻环的职场人生做好今天拨号铺垫。在现实生活中，还是有很多值得引起我们的当头一棒注意的地方。我们嫩是巧大首领应不断完善遗漏的自瞎扯己各方面应对事件的能力。好记性不如烂笔头，当链接逗要我不是同一个巨星悼念网人们遇到不懂得事冷藏时就应该哪里查询改记下来。

我们还模拟了一次《职来职往》的求职过程晓得唷，可能品种是时说明是间比较紧迫的原因吧，求职者都没有做好面试的准备，那全而且她们很多选手都没大更新了有中视这次的求职模拟，在面试时都是嘻嘻哈哈的，一点都没有严叫你走肃的态金箍棒度去面对，令电脑吗我有一点点的小失望…作为达人的我们也出现了一些开徐大的错误后排可以，比不合适如说，算吧问一些他帮求职者与我杂没她要求的职位无关的问题。

看到了这些现微辣象，我还记仇觉得作为才有感觉一个达人这厕所了是一个最低级的错误，既然我们作为一个达人，连求职者脑壳头一定应聘岗位找你的的工作都不知道文件合并是什么在站长，那么我们又有什么资格去提问她们呢？而且今天有点儿在我全部显示们去那成本应聘的时候尽量的只有红岩洞找一懊恼些与自己专业对口的职业，而不是说找一些才开通现在自己感兴趣却不属于怎么算起了解在希望的职位来认得到好多应聘…同时，我们还学习了一些商务上好像明天的礼仪。如：坐姿可以赚钱；在出去应酬的时候我们应该要怎么样跟别人握手；在敬酒的时候应该要好久老嘛注意哪我给你这种些细节；洗澡男生应该要怎听一样打领带等…这些都是很有讲究的。

每个程序通比较奸诈过这剪短还次的实习让我懂得了许多，我们不管做什么事情都不应该疏忽小节，要除了在注重每一个细会怎么节，做事要没工作老公的谨慎、要学会认真的思考，不要急于求成，否则会一事无成…梦想与理侧四上传想的距真有够离好问我吧遥远，只要我们抱着一颗诚恳的心，每个人都有机会去选择自己的人生逗叫道路。即使理雅趣无声想再怎么远我们也可以去追寻自己的梦。

职来职往观后感【篇6】

求职就业与我们大学生息息相关。如何面试、如何提高自我，这都是我们大学必须思考思考的问题。9月17日晚上五点，我参加了新学期开学后知行社举行的第一次“周末放映场”活动。像往常一样，社团本着在轻松愉快中获得知识，受到教育的原则，在巴力老师的指导下，知行社团理宣部副部长精心细选了《职来职往》这一深受大学生欢迎的录像。作为大二学生的我，感慨颇多，下面我与大家共同分享一下我的观后感受。

第一位求职者，来自清华大学美术系，她才华横溢，在节目中展示了四幅作品，还演唱了她的原创歌曲，曾获了学校的“最佳原创歌手”奖，18盏灯，只灭了四盏，最后她选择了自己中意的企业，嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。她有文凭，有实力、有能力，这样的人才有哪个企业不想重用呢？看到这种成功的典范，我们怎能不去努力提高自己、怎能不激发我们的斗志呢？

第二位求职者，是个仅仅26岁的小伙子。虽然，他仅仅工作三年便升职到管理层——工程师，令人羡慕，但他却为爱情放弃了三年奋斗的结果。我知道，他会心痛，他说为了家庭，为了未来而要应聘营销人员。但可惜他没有较强的专业知识，一些回答还不能令老总满意，但仍有三家企业为他留灯，他毅然选择了放弃。最后他说：“看清未来才会看清现在",是的，他会朝着心中的那个目标努力前行。其实,每个人都有不同的目标与想法，他曾是个让人羡慕嫉妒恨的年轻工程师，但现在却面临专业这个痛苦的阶段，只有明确并坚持自己心中的目标，才会有动力。

第三位求职者是个广西女孩，她在泰国毕业，选择回国求职，虽然它可以讲流利的泰语，但却因综合素质一般，还有不能清晰的讲中文。最后，她伴着《隐形的翅膀》离开了舞台。这个舞台上没有适合她的工作，她的失败给我们敲响了警钟，给自己一个正确的定位，才能找到能够展现自我的平台。

第四位是一个新疆姑娘。她在渤海大学读书，她爱跳舞，是个理科生，但却热衷于汽车销售，然而，她没有任何销售经验，不过，值得高兴的是，最终还是有两家企业愿意为她留灯，而她最后选择了那位可以私人教她汽车销售的老总，有时，我们不能直接到达目的地，那么就要积累经验，最后达到质的飞跃。

最后一位是个山西小伙。他活泼开朗，性格外向，但却在回答提问时因大脑短路而选择放弃，这种状况令所有观众惊讶，从他失败中感悟到：不论前方有多大的困难，都要勇敢走下去，归根结底，只有有一定的基础知识才是站稳脚步的砝码！

大二的我，在不久的将来也会遇到这种情况，包括求职面试与各种选择，那么为了未来，为了在前方的道路上少些豺狼虎豹，现在就应该时刻准备着，增强专业知识与心理素质，不畏惧，相信，终究有一天，会打造出属于自己的那片天空。

职来职往观后感【篇7】

我所**职来职往是2013年6月28号的。在这个节目里主要有四位嘉宾和四个环节。这四个环节是自我介绍、职场零距离、职场正能量、职场新未来、自我介绍，只要介绍姓名、年龄和受教育程度。

职场零距离主要是指你的工作经验或优势。工作场所的正能量主要是按规定的时间完成现场分配的任务。职场的新未来是根据舞台灯光条件最终选择企业。

现在就让我介绍出场的第一位嘉宾。第一部分介绍她叫章政，浙江传媒大学广播与主持专业大三学生。她的工作是新闻和民生类节目主持人。

他说他是一个聪明而真实的女孩，同时也是一个真实的人。这时各位达人老师提出了他们的问题。他们的问题都与他们的专业实力和自我介绍有关。

列如在生活中也较真吗？还有为什么没有说美丽而是聪明等。这时章政回答的都很好。

职场零距离嘉宾表演的是一段海子的(面朝大海春暖花开)这段表演以后引来了各位老师的争议。主要是关于表演过于技巧没有真情流入。一些老师认为人们从被模仿开始，然后成为好的自我。

相对而言支持第一种看法比较多。有一位老师的建议我比较认同，他说在面试中用些技巧无可厚非但应该知道什么时候该放什么时候该收。而不是自己陶醉在自己的表演中而别人没有任何感动。

这是面试者应该提高的地方。第三部分是选择最新热点新闻进行后续报道。阅读完任务后，几乎每个老师都不满意。

第一个问题是，访问的主题不是后续报告的主题。而是更像现场报道。第二个问题是，采访人的错误姿态让人感到压抑和抵触，而新闻节目应该有亲和力。

有一位老师是这样点评的有的人的人格特质他就是亲和力强，但你就是正式范表较强。但是这种正式范可能就会缩小你跟普通观众的距离感，同时应该要注意这个缺点是大家一致认定的。进入第四个环节她分享了她的实习经验。

是一家房地产公司邀请他们帮助贫困地区的学生。但它没有送他们回去，也没有照顾学生。他说想做一个有职业精神的主持人。

这时，老师们的意见是，教职员工有可能不负责任，但他们对改变世界不能有自己的看法。最后场上所有的灯熄灭。

第二位嘉宾是航空航天大学研究生王宇。她学的是互联网营销与管理。曾任学习会会长、文化娱乐部部长，现为研究生班。

应聘的岗位是公关薪酬要求是五千元。这时，教师们提出了自己的专业与公关工作的关系。她的回答是市场营销主要是广告与公公关系不冲突这一事实，最好时有公公关系的专业基础。

而求职者在自我介绍中表示，自己活泼开朗。老师问她能展示什么。她的答案是她可以跳很多种舞，如肚皮舞、爵士舞、现代舞、瑜伽和首都。进入第二各环节她主要讲述的是在大学负责策划一场情定北航的晚会。

以及非常详细的派对和公关相关细节。这时，老师的评价是，王宇生来就有亲和力，而他那自然的笑容更是受到人们的喜爱。你从这舞台上一走上来。

你是一个面对18位优秀教师的公关项目，它是立竿见影的。但是在介绍自己的晚会时候和主持人交流但没有和达人老师交流错过了一个机会。第三步是为成龙的滑板套装在中国制定公关计划。

综合老师的评论和求职者的表现。主要原因是求职者没有专业知识和相应的工作经验，但求职者有不放弃的精神。同时，她的方案不符合特定人群公关的具体效果，方法简单，让人耳目一新。进入第四个环节，她的宣言主要体现了她的实力和积极的态度。

最后，四家企业给她留了一盏灯，她选择了洛可可天禧永泰。

第三位嘉宾是波莫纳大学的徐良辰。他学的专业是数学与经融。求一份营销策划类工作。

薪酬要求是一月一千美金。进入第二个环节他主要讲述他求学就读的学校与教授对他的评价。来证明他专业成绩和学习能力。

同时，他还说，他还在大一的时候，有老师问他问题。他说他是一个有梦想的人，是一个导演，特别是他解决问题的能力。用这些技能找工作很容易。为什么我要回到舞台上展示自己？求职者的回答很简单。我的人生规划是将来回中国发展。

现在想在企业实习多了解中国市场。这时，老师做了一个演讲，主要是说他为自己计划了很多，没有考虑企业。另一位老师对他的评价是心理年龄成熟度和实际年龄。

他是走在时间的前面。不管有好多干扰你还是会坚持走下去的。进入第三个链接，选择一个中国合作伙伴**产品进行营销。

应征者选择衣服并定位销售目标和销售地点。对于他的回答老师们还是比较满意的。但是因为他的条件不符合求职者的条件。

所以只能提供实习的岗位。有一位老师的建议是。仔细分析人格地点不在于是美国还是中国。

了解一下市场营销与金融数学是有差别的。营销就是与人打交道，用自己的东西影响别人。

第四位嘉宾是毕业于陕西广播电视台的21岁的杨蓉。应聘的职业是幼儿舞蹈老师。薪酬要求是3000-5000。

她的梦想是成为一名像杨丽萍小姐一样的舞蹈演员，但由于左腿受伤，她改成了一名幼儿园舞蹈老师。有工作经验。并表示，少儿舞蹈老师不需要很强的专业舞蹈知识，而是要有爱心和责任感和孩子们在一起。

老师提问既然喜欢这份工作但为什么离开现在的幼儿园。求职者的回答是由于拆迁幼儿园即将关闭面临失业。进入第二个环节她的展示是以前教过的小孩现场表演一场舞蹈。

在这个环节里老师们的评价都很高。很有爱心，感动并且支持。立体的展示教授工作。

聪明的女人从理性分析专业知识萌的一面让在场的人接受了**舞蹈。放弃了专业舞蹈老师的梦想，放弃了舞蹈专业，没有放弃舞蹈。进入第三个环节她需要在陌生的幼儿园上一门舞蹈课。

她的表现很好正如说的为什么没有很多老师提问题去质疑。是因为她的展现让别人没有问题和遐想。在第四个环节最后他全票通过。

她自己有选择企业的权利。她选择了凯米宝贝。

每位应聘者有好的一面也有不足的地方。但从求职的角度来看，第四位候选人是成功的。她获得了所有老师的认可，我把她跟其他三位应聘者作对比我得到了一些启发。

第一每个应聘者都应该了解自己从实际出发找一份符合自己的工作。第二我们求职的时候要真诚的表示对这份工作的热爱。第三我们求职的时候要把自己和这份工作相符合的优势展现给面试官看。

第四我们应该表现自己的专业能力和自信来告诉面试官我是这份工作的不二人选。或许还有面试技巧我没有提到但这是我**这期**的收获。

职来职往观后感【篇8】

又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。

每一位选手选拔的第一级被称为第一印象，这证明了一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键作用。在某些场合，你需要化妆，穿与当时环境想匹配的衣服。比如3号选手浓妆艳抹会大打降低她的形象，因为这样会很轻浮，不够冷静。

约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。

在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是对他忠诚的。如果能工作，看不到忠于老板的人，未来的发展空间可能很小，这样的人可能会继续工作，变成老黄牛。

如果你有忠诚，但没有很强的商业能力，这无关紧要。能力会逐渐提高，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定要坚强，但要对老板忠诚。

这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。

懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。

长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重他人的不良印象，很难获得好名声。

因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积累，如果你太渴望成功，就可能一事无成。

可能是因为受教育程度低，感觉第二个玩家表达的想法比较肤浅，回答问题的感觉比较幼稚和不成熟。我心里可能有一点冲动，或者只是幻想自己能做些什么，没有做好充分的准备，在回答专业人才的问题时，我对自己想申请什么没有任何的理解。所有成功人士也缺乏必要的精神，也就是说，他们不能吃苦。

“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人

们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！

职来职往观后感【篇9】

看了“职来职往”第***期，感触颇深！其中有三位选手给我印象深刻。

最喜欢第一名选手的王超总是面带微笑，给人以种温暖的感觉。首先她有很好的工作经历，在校期间是学生会副主席，还在汶川地震期间做过志愿者，充分展现了她的工作能力和爱心；其次在vcr中她表现了自己很强的独立性，消除了她在行业达人们眼中外表上的娇弱印象；最后她的台风非常好，语言也相当得体，有条理。在她身上，我理解到，在面试时，其实并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一样，“将水的成分发挥到最大”，可以很谦虚，但一定要委婉地将自己的优势说出来，不知不觉中引起面试官的兴趣让他想去了解自己，这样不仅给面试官一个自己虚心学习的印象，也不会让自己的优势浪费。

从她的身上我再一次体会到语言艺术的重要性！

还有一个很好的天赋，唯一一个全亮着灯的——胡涛。我认为这些因素决定了他的成功。首先，他一出场就表达了他对自己所想要的工作的喜爱，相信很多老板都是愿意得到一个对自己工作十分热爱的员工；其次，他在职业技能考核中表现的非常优秀，得到了全场行业达人们的一致好评，完美符合了他们的人才需求，让行业达人们相信他是很有能力胜任自己的岗位的人；另外他表现了他对父母的孝心，这种品德直接在各位评委对他的印象上加分。从他的身上我学到了很多，在追求自己的理想时要不怕他人的打击，坚持自己，对自己自身的先天缺陷要能够勇敢面对。

由衷佩服他，他从最初的紧张状态迅速融入到技能考核的环境中，充分展示了自己。这种好的心态我需要好好学习！面对别人我总是很紧张。我最大的缺点是不能理清思路，有条理地说出自己的想法。

肖瑛，三号选手，她求职失败了，我认为她的失败是很正常的。我认为主要原因是她没有一个好的职业规划。在最开始她给人印象是非常好的，18展灯都亮着。然而，就像马丁老师说的“声音好听，样子好看，逻辑好乱”，因为她不知道自己真的想做什么，先是媒体培训师，之后又因为评委们的话语而不停的改变，没有给自己好好的规划，所以就算她有很好的口才，极力为自己解释，也因为没有很好的职业规划而站不稳脚。

然而，让我们回到前两位成功的候选人，他们非常清楚自己的个性和优势，并有目的地选择在大学生活中参加和锻炼自己的活动。因为有了对自己职业的规划，他们成功了。看了肖瑛的这次求职，我禁不住问自己：

我的职业规划是什么？我真正想做什么？我现在能做什么？

我真的应该反省一下自己，为自己找到这些问题的答案。

这一期的“职来职往”非常精彩，我看了好几遍，也学习到很多。关于理想，雷明老师给了我们一个忠告：“每个人心中都有一个理想，怕就怕你把它捧起来又放下，怕它刺眼又装饰它，然后再捧起来再放下，如果这样的次数多了，你的理想会背叛你。

”为了捍卫自己的理想，我应该好好珍惜大学生活，为未来奋斗，为理想奋斗！我相信，我一定行！今天就开始制定自己的职业生涯规划！

职来职往观后感【篇10】

以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：

1.年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。这在职场中一定会影响自己的人际关系。尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。

2.提高自己的协调沟通能力。看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。其实也是一门很深的学问。

3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。[高分范文网 wwW.977139.COM]

当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。由于要写这篇关于《职来职往》的观后感，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！

职来职往观后感【篇11】

在**了2016年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学***;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。在这些人身上，我看到了我们现在的许多缺点，也让我明白，我们应该准备好更加自信地面对社会。

首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。

其次，导游和导游之间有很大的区别。一个成功的导游不一定是一个成功的导游规划师，但最重要的是要努力学习。所以最终的结果是阿里成功地找到了工作。

我相信英语对很多人来说是世界上最难的语言，对我也是。但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“hug first than teach ”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。其次，推荐人说，创新的方式不一定能取悦任何人。总有一些道士会互相争吵，但我们应该坚持自己喜欢做的事，继续前进。

我认为最重要的是自信，无论是学习英语还是创新。自信可以让人们坚持下去，让我们大声朗读英语，让我们坚持梦想。

最后一个人是张东坤，一位大四学生。在刚入大学时，他在学***累经验中选择了加入各种社团和打工创业中积累经验，他在创业中意不在赚钱而在于使自己的未来更值钱。而学***算好，还挂过课。

这让同为大学生的我感到疑惑，在大学生活中到底是积累社会经验重要还是学***，是否应该为了其中一个而放弃另一个。我得结论是我们是学生。我们的主要任务是学习和学习，是我们的未来更有价值。至于创业，有这个能力的人自然可以朝这个方向发展，但不应该学习太差。

其次，我认为大学是让自己欣赏的舞台。各种各样的活动和考试都是为了让自己在未来更有价值，找到一份好工作。我们也应该行动起来，让自己增值。

这就是我**《职来职往》的观后感，再面对社会，面对考官时，我们要展现我们的优点，我们自信相信自己是最好的，其次我们要有与他人沟通和人际处理的能力，也要善于站在这个职位思考问题，同时也要站在顾客的角度想想。对还没进入社会的我们，目前最重要的是想想怎样才能让自己的未来更值钱，让那些面试官觉得我们有能力去完成工作任务，给于我们想要的工作。所以我们现在就要努力去奋斗，为实现自己的梦想做准备，让自己不断地完善以更接近自己的目标。

职来职往观后感【篇12】

另一个故事

一个唔自诩为发明家的男子

怎么说呢

并不是说要对他的发明有什么质疑

只是觉得他的性格委实特别了些

过于偏执

以自我为中心

无法与外界交换并接收信息

这是一种怎样的状态呢

就好像他是生活在自己的世界里

他试图改变别人

却从不曾内省自身

我只是怀疑

那叫过度自信

亦或是只是过度自卑

从而衍生出来自我保护色

人真的是很复杂的动物

我想我不喜欢这样的偏执

这样的自我封闭

我更喜欢自己的这种状态

我不够成熟

我不够聪明

我能力不够

可是那又怎么样呢

我一直在理智的审视自己

我在改变

我清楚的知道自己**不好

也许我短时间内改不过

但是我会努力

我并不是有多自信

但是我有自知之明

都说知人者智自知者明

唔我想先自知

推己及人

然后知人

总觉得还是处于一个半开放半封闭的状态要好

既有自己的内部世界

又与外界相连

这样执其两端

取其中也算是中庸之道罢

职来职往观后感【篇13】

看过几次职来职往的节目，挺喜欢的，可以一直没坚持看过！

今天看微博上朋友说起，就点开了6月17日的职来职往...

三个求职者........第一个进入智立方集团，第二全部灭灯，第三个虽然没看完。

但是 看到的更多的是现在社会很多求职者的心理 自高 自傲 自大

职业目标？职业理想？职业信念？

从毕业到现在 在台资企业从一线 到办公室售后 然后服务性的工作 市场调查 平面设计 新闻 再到现在的早教...

说实在的 不知道是这个年纪的关系 还是自己真的还没有长大 职业目标 职业理想还真是没有想过...

我究竟想干啥？ 想要啥？ 能干啥？ 我了解自己么？ 我想不了解.......

不知道啥时候开始整个人都懒惰了。不喜欢看书，不喜欢运动，不喜欢学习。

身体不好......记忆力不好.......觉得自己都老掉了........突然 一种压力 也上来了...

换了那么多工作 唯一没有变的就是“公益”两个字.......一直坚持着，也不知道为啥从上学到毕业都三年了，这两个字一直跟着自己，也许自己太容易感动、太容易心酸了.......未来 其实一直在探索.......现在做的网络推广 其实 这是一个复杂的工作 涉及到很多 不仅仅是单单发发帖 做做广告 需要结合市场 结合热点 结合线下活动 结合售后服务 结合客户体验 结合增值服务等等等等.......我想 更多的 我需要学习 需要学习很多知识.......

也许未来 我会选择社会工作专业去继续学习 但在未来的三年里 市场营销 网络推广 企业管理 将是自己学习的重点。

去承担的 不仅仅是社会责任 企业责任 工作责任 更重要的 则是家庭责任

职来职往观后感【篇14】

今天，我看了《职来职往》的节目之后，觉得受益匪浅，主要有以下感触：

1.初入职场一定要给自己定位和树立目标。每一个新来的人都应该树立自己的榜样，把它作为自己努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。

2。在求职过程中，口才，即口头表达是非常重要的。你应该善于倾听别人的意见，表达自己的观点。在别人发表某观点时，如果别人说的很错，犯了严重的价值错误或道德错误，应该直接地否定他的观点，如果别人说的有错有对，有部分道理但是也有符合事实的地方，那么不要过于绝对地说你是错的，应该说“我觉得您说的有一定道理，但是我有一些不同的看法……”，并不一定要让对方觉得很舒服，但是你说出来的话不要让对方觉得很不舒服。

这不是什么圆滑，这是人应有的处世之道。所以，温和是一个自然的趋向。尊重每一个人，尊重每一个职业。

其实，很多时候，一个人否定别人的意见，更多的是为了一种表现和自我表达。通过否定他人，更能表现出自己。这是一个坏习惯，应当避免。

人不一定要这样去表现自己，这种表现没什么意义。只要在平常的状态中，在正常的对话中体现出来就可以了。也就是说，他所持的是一种与他人合作的态度，而不是对抗。

3.求职中，综合素质很重。虽然有良好的教育背景会给你在求职过程中加分，但教育背景不是最重要的，名校也不是决定性的。有一个好的职业规划，清晰的头脑，足够的专业知识准备，良好的适应能力和个人修养都是非常重要的因素。

如果你能一直乐观，微笑，有很强的亲和力，无意中会给你很多分。谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。

4.在职场中要有踏实肯干的精神。频繁跳槽是职场禁忌。需要脚踏实地做事，不怕吃苦，厌倦忍耐和毅力的人。

5.做任何事情前都要做好充分的准备。有些求职者甚至在自己的基本着装上，都是自由解决的，不像是求职者会面对的工作。

即使你现在不打算工作，至少，这是一个在舞台上展示自己、展示才华或能力的机会。你甚至还没准备好穿最基本的衣服。然后你说你进入单位后可以把基础工作做好。谁会相信呢？那企事业单位又凭什么要你呢？成功不是偶然的，也不是偶然的。每个求职者成功的最大原因是他们已经准备好了。

最后，在节目的过程中，我也意识到了很多非常残酷的现实。当你不够好的时候，即使你值得同情，也会被淘汰。正如人们所说，这个社会不相信眼泪，只相信能力。如果你真的无法做到让人满意，那你只能在回去好好加把劲之后再重新来过。

节目里面的一为老师——雷明老师讲的一句话我非常赞同，“这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。”如果我们不能改变这个世界，那我们可以选择改变自己，使自己适应这个世界。

看来我得提前为严峻的考试做准备。我一直相信，只要我有信心、耐心和毅力，我就能克服困难。

廖红

职来职往观后感【篇15】

常常不经意间听到或看到这样一句话：社会最缺人才，最难找到工作。说的现实些：

在这个物质精神极大丰富的世界中，我们需要生存，我们需要快乐，需要的一切……或许只有“钱”能满足。有些人觉得这样说的人很低俗，没有什么品质，但是凭良心说，如果没有钱我们能做什么呢？所以我们要工作，用自己的劳动，来换取幸福。

但问题来了：地球上有多少人，有多少人需要工作来满足他们的需要？而且工作有限，不能填补这么大的空缺，所以我们面临的竞争压力太大了。怎样使自己在职场上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？

这个要看你的本事了。

以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大一念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。

有句话说得好走万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。而《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同的行业定位、不同的思维和视角展现社会的真实面貌，通过理性、客观、全面、真实的分析，展现职场的真实面貌。

同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，跟精彩。

当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。

虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。

由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。

现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！。

当然，我也注意到了很多经典词汇：1。生活就像爬楼梯。当你爬得很稳的时候，总有一天你会到达终点，但是当我们到达终点时，我们发现梯子撞错了墙——刘彤

2。无论是在工作上，还是在生活上，愚昧人用嘴说话；聪明人用头说话，聪明人用心说话。------杨石头

三。我们总是找不到合适的人，因为我们无法改变错误的自我。这句话既适用于爱情，也适用于职场中的你

…….其实类似这样有哲理，有内涵的话还有很多，你可以自己去领悟，去发现。

说真的看了之后，感触很深：知道父母压力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像别人那么勤劳；知道假的就是假的，它永远真不了；知道相信自己，路会越走越远；知道沟通的重要；知道要有梦想…….

职场如战场，想要打一场漂亮的战，就去看《职来职往》吧！

人生亦如战场，想要活的精彩，也来看《职来职往》吧！

你可以当做是我为《职来职往》打的广告。但是相信你们看了之后，也会有一样的想法。

体味职场辛酸，品味人生百味，发现生命真谛。用自己的眼睛发现需要你发现、体味的人与事。

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职来职往的观后感5篇

到底该如何写好有关作品名的观后感呢？经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富，我们听了一场关于“职来职往的观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

职来职往的观后感 篇1

前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多。

然而求职者们也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐（呵呵，我笑点一直成下降趋势），然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方，可以用其貌不扬来说吧，只有一米三多点的身高，据芳方说她十三岁那年得了风湿性关节病，医生很残酷地告诉她这个病治不了了，如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了，所以她的个头永远的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协，她一直努力着。芳方喜欢学英语，她觉得看英语字典是一种享受。所以在现场她说了一口流利的英语，芳方用她内在的魅力征服了18位达人，征服了场下所有的人。用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视，最后她拥有了百强企业的选择权，芳方选择了唐宁老师所在的新东方。真令人佩服，佩服的五体投地。还有一位北漂女孩儿，为了自己的梦想，不停的努力和奋斗，最终所有的辛苦算没有白吃，也叫人很是佩服。

联想一下自己，发现两手空空如也，什么砝码也没有，职业规划也曾做过，但那只是为了应付，真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过。只是一味的在随波逐流，很多时候各种的诱惑也造就了只说不做。二十毫几的人了，考虑的问题越来越多了，还是那句话，自己的境况自己最清楚，自己的路要靠自己走出来，好与坏都是自己的问题，谁也管不了。无奈、无知、无能、执著，自己选择吧！

职来职往的观后感 篇2

《职来职往》是一档非常有趣的综艺节目，每期邀请不同的嘉宾来分享他们的职业经历并和主持人交流。我非常喜欢观看这个节目，因为它让我感受到了职场中那些有趣、真实的故事。

在这个节目中，每一个嘉宾都有自己的职业经历，他们会分享他们是如何获得他们的工作机会，如何应对职场中的挑战和压力，以及他们在公司内部如何与同事沟通和协作。这些故事中有些让人感动，有些让人大笑，但每个故事都意味深长。

我特别喜欢这个节目的一些特点，一是它非常接地气。这些嘉宾来自各行各业，有时他们的职业并不是很普通，但他们所分享的经验和故事大多都是我们可以理解和接受的。这让我们深刻地认识到职场中的挑战和机遇是普遍存在的，而如果我们足够努力和智慧，也可以在职场中获得成功。

另一个我觉得很棒的点是这个节目不仅帮助我们了解不同职业之间的区别，还提醒我们职场中的一些常见问题，比如如何处理内部政治、如何与同事建立良好的关系以及如何平衡工作和生活等等。这些问题在职场中非常普遍，而这个节目能够给我们提供一些有价值的经验和思路。

最后，我认为这个节目的主持人非常出色。陈鲁豫主持这个节目已经多年，她不仅对嘉宾的职业经历感兴趣，而且也非常注重与嘉宾建立良好的互动。她的职业素养和情商都非常高，这让整个节目更有看点。

总的来说，观看《职来职往》是一种非常欣赏的体验，它让我们感受到职场上那些与成功息息相关的因素：勤奋、深度思考、行动力、沟通技巧、有效的人际关系等等。这个节目给我们传递的信息是，在职场中，你应该尽力全力并且学会如何与他人高效协作。

职来职往的观后感 篇3

求职就业与我们大学生息息相关。如何面试，如何提高自己，都是我们大学必须思考的问题。9月17日晚上五点，我参加了新学期开学后知行社举行的第一次“周末放映场”活动。

像往常一样，社团本着在轻松愉快中获得知识，受到教育的原则，在巴力老师的指导下，知行社团理宣部副部长精心细选了《职来职往》这一深受大学生欢迎的录像。作为一个大二的学生，我感觉很好。让我和你分享我的感受。

第一位求职者，来自清华大学美术系，她才华横溢，在节目中展示了四幅作品，还演唱了她的原创歌曲，曾获了学校的“最佳原创歌手”奖，18盏灯，只灭了四盏，最后她选择了自己中意的企业，嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。她有文凭、力量和能力。哪家企业不想重用这样的人才？看到这种成功的模式，我们怎能不努力提高自己，怎能不鼓舞士气？

第二位求职者，是个仅仅26岁的小伙子。尽管令人羡慕的是，他仅仅工作了三年就被提升为管理工程师，但他放弃了三年为爱情奋斗的结果。我知道，他会心痛的，他说为了家庭，为了未来，为了应聘营销人员。

但可惜他没有较强的专业知识，一些回答还不能令老总满意，但仍有三家企业为他留灯，他毅然选择了放弃。最后他说：“看清未来才会看清现在",是的，他会朝着心中的那个目标努力前行。

事实上，每个人都有不同的目标和想法。他曾经是一个令人羡慕和羡慕的年轻工程师，但现在他正面临专业化的痛苦阶段。只有当他头脑清醒，坚持心中的目标，他才能有动力。

第三个求职者是广西女孩。她从泰国毕业，选择回中国申请。虽然它能说一口流利的泰语，但由于她的综合素质，她仍然说不清楚汉语。最后，她伴着《**的翅膀》离开了舞台。在这个舞台上没有适合她的工作。她的失败为我们敲响了警钟，给了我们一个正确的定位，然后我们就可以找到一个展示自我的平台。

第四位是一个新疆姑娘。她在渤海大学读书，她爱跳舞，是个理科生，但却热衷于汽车销售，然而，她没有任何销售经验，不过，值得高兴的是，最终还是有两家企业愿意为她留灯，而她最后选择了那位可以私人教她汽车销售的老总，有时，我们不能直接到达目的地，那么就要积累经验，最后达到质的飞跃。

最后一位是个山西小伙。他活泼开朗，性格外向，但却在回答提问时因大脑短路而选择放弃，这种状况令所有观众惊讶，从他失败中感悟到：不论前方有多大的困难，都要勇敢走下去，归根结底，只有有一定的基础知识才是站稳脚步的砝码！

大二的我，在不久的将来也会遇到这种情况，包括求职面试与各种选择，那么为了未来，为了在前方的道路上少些豺狼虎豹，现在就应该时刻准备着，增强专业知识与心理素质，不畏惧，相信，终究有一天，会打造出属于自己的那片天空。

职来职往的观后感 篇4

看了《职来职往》中两个人求职成功和失败的结果，有了很多的感触。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特别是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的含糊不清的，在大学这几年应该是混过去的吧。第二个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作经验，但是她大学毕业之后去过很多地方，她自我介绍的VCR中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，也许就是这个经历让饶雪漫为她留了灯。

进入大学，虽然我们多多少少有些失望，学着并不是自己喜欢的专业，但是慢慢的我们还是认识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，态度是很重要的，有些事情并不是我们愿意做的，但是又是我们必须做的，比如学习不喜欢的专业。我们既然不能改变环境，就只有适应环境，慢慢的去发现，慢慢的去喜欢它。那个求职失败的女生说那不是她喜欢的专业，招聘人员可不管这么多。

条条大路通罗马，但是每一条路都需要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的能力，不言而喻，运用跨学科思考的能力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢？不是说不学就完了，没上大学也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧！

自己要坚持去做自己认为对的事，不要随波逐流。走出自己的道，先得看，得经历，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。

职来职往的观后感 篇5

《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

我看过了三期的新西兰专场，来到现场的各位达人都是某企业主或高管，由于地点在新西兰，所以求职者都是海外华人。各式各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的招聘平台，带给我们人才求职的真实过程，给了我很多感触。

首先，这种招聘方式无疑属于人力资源获取方式中的外部获取，但是招聘方没有广告或者宣讲环节，而是直接展开面试，让求职者展示自我，由多个招聘方进行选择或竞争。严格来说这是一种非结构化的压力面试，并且是一种相对新颖的招聘方式，求职者和多个招聘方实现迅速的双向选择，免去了投递简历和企业先行筛选的环节直接进行现场面试，而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业能力。面试一直是人员招聘与选拔的传统的重要手段，为招聘者提供多角度观察求职者的的机会，具有灵活直观的优点。

在节目中，每个人只有十几分钟的面试时间，他们所能展现给各位招聘者的，首先是形象气质，然后是自己的学历、经历、专业技能和个性心理特征。所幸有节目的支持，能够为他们提供所需要的各种道具，达到比较理想的展示效果。整个流程我觉得是基本合理的，首先以一段视频供求职者自由展示，然后来到现场自我介绍，说明求职意向，经过职场测评后得到最终结果。这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素质进行一个相对有效的考察，企业达人们也能够据此决定最终录不录用，保证了较为可靠的招聘效果。但我认为考察时间仍然不够，只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业能力，这是受节目限制所致，我想得到聘用者还应该经历一段时间的试用期来考察是否真正是企业所需要的人才。

接下来我想谈一下自己的几点收获。首先，从招聘方角度来看，他们心中都有一个评价标准，虽然各有侧重，但是最终决定求职者去留的，意见都会统一集中在“职场测评”这个环节，因为我发现，即使有的求职者在应聘前相关准备、人际沟通或者其他素质方面存在些不足，比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质，但都没有太大关系，只要他的学历或者专业技能达到企业要求，整体也没有明显缺陷的话，那么一般是会有企业愿意提供职位的；而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者，若在专业技能上表现不足或没有有力证明，也无法得到职位。由此可见，能力才是人才的最终核心，企业最需要的是人才的核心价值，作为一个求职者，首先必须打造好的就是你的专业技能，缺少了这项基础其他方面再出色也无法获得企业青睐，这就是职场现实。也许拒绝让我们难受，但这提醒了求职者还有我们观看的每一个人，到底企业需要的是什么，我们又该首先为什么而努力而不是沉浸在华而不实的东西中。其次，现场的招聘面试对求职者和招聘者的应变能力都提出了较高要求，需要对对方的言行迅速捕捉有效信息作出反应，否则就会败下阵来，提醒我们也应注重自己这方面的锻炼。

另外还有一点，我看到在水平能力各有差异的求职者中，求职动机往往也很受大家的关注。做所有事动机都是基础，如果你的求职动机打动了别人，那么获得职位的可能性就会增加；反之，如果在动机上得不到在座各位达人的认可，那么即使有较好的能力也很难得到青睐。薪资反而不是争论的焦点，一般只要有企业愿意提供职位，不论薪资是否达到要求，求职者还是会尽量接受。所以，给我们的启示是，除了对自己进行专业技能训练，还要修养心性，使自己成为一个踏实稳重、眼光长远的人，另外谦虚，这一点也很重要，往往是我们获得好感的敲门砖，要懂得从基层做起，给自己一个学习与成长的机会。总之，成为一个优秀的人才不是简单一两方面的事，只有不断由内而外完善自己才能最终获得职业生涯的成功。

看《职来职往》，体会真实招聘和求职双向过程。招募到人才也许只是几分钟的事，却需要一个经验阅历丰富的考官和一位经过了长久积累准备的求职者的恰当契合。也许有时候感觉和运气会帮点忙，但实际的招聘效果总能最终得到体现。所以不论是招聘还是求职，都要事先精心策划、认真筹备，关键点是抓住自己的需要，然后寻求最适合的对方。

职来职往观后感模板9篇

我们的内心会产生许多不一样的想法。这时我们可以用写观后感的方式来记录我们精神上的收获，整理我们的思维，写观后感不啻为一种好的方式，你知道写观后感应该注意些什么吗？栏目小编花时间为你编辑了职来职往观后感，欢迎大家参阅本文！

职来职往观后感【篇1】

说实在的，我不喜欢那些好多人都热捧的娱乐、选秀节目，像《非诚勿扰》，看了一遍，实在没法看，不是说节目做得不好，而是因为我看到那一期上面一些嘉宾拿别人的梦想开玩笑，把别人的梦想批的一无是处让我看了感觉好难受。当初老师布置看《职来职往》时我就想，到底是什么样子的节目竟然能让老师当作业给我们布置下来，很好奇。于是就下了几期看，看过一期我就明白了，原来这个节目真的与众不同，因为它不仅仅给我们带来欢乐，更能让我们从中了解到许多社会现实，学到许多学校无法教给我们的东西。

看这个节目时，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？今天看时，五位求职选手三位求职成功两位失败。其中有一位毕业于沈阳航空航天大学英语专业的，他英语过了专八而且一毕业就有一个首都的外企要聘用他，可是他的十八盏灯却全灭了。我不为他感到惋惜，相反感到很庆幸，因为他确实不够好，他在自我展示时说了这样一句话：如果有一家公司管吃管住，不给薪水也可以。我很赞同十八位达人就这个句话给他的意见，他们说我们不能放低自己的姿态。有一位达人说面试本身就是一种销售（选手求职销售）。如果放低自己的姿态那么和廉价出售自己又有什么区别呢，初入职场我们没有经验，对，但是我们也并非一无是处，如果为了一份工作而放低姿态我们将可能会学的经验，但同时也失去了自我，说白了，你不知道自己值什么价。俗话说初生牛犊不怕虎，我们应该在弄清楚自己的价码后给自己明码标价，这样才有可能获得一个真正适合自己的岗位去锻炼自己。

看《职来职往》给我的另一感触是关于求职者自身的。还是那位英语过专八的。在看到他的表现时我都觉得他肯定找不到工作，因为他表现太差了，不说其他的，我觉得他说话时一直在那晃动就足以说明他内心是多么的不安，试问如此状况的求职者能打动面试官吗？反观那些成功求职者特别是直到最后亮着九盏以上灯的，他们的外在着装内在气质那是真的给人一种耳目一新的感觉。我感觉这肯定不是他们刻意去表现的，相反而是自然而然的展现出来的，作为大学生的我们，现在要学习的不应该仅仅是书本上的理论知识更要去实践中锻炼自己的各种能力，交际、沟通、着装等等。优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”只有充分的积淀才会有爆发的资本，他们是我的榜样。

舍友说我爱上了《职来职往》，因为它教会了我好多东西，那是书本上不可能学到的。

职来职往观后感【篇2】

时光如白驹过隙，眨眼之间我已处于大三下学期，大学象牙塔无忧无虑的生活即将离我而去，不得不面对实实在在地现实生活。然而我却不畏惧，只是对那种生活的依恋与不舍，但也对自己能够快速步入职场、步入社会有一丝丝的期盼。人生能有几回搏，所谓沧海横流，方显英雄本色。

观看过这一期的职来职往感触很深，能够印发的思考也很多，因为在这些求职者的身上看到了一些自己的影子和自己所欠缺的一些东西。来自信阳师范学院的求职者胡辰，我首先看到的是她的大气与靓丽，非科班出身的她不远万里来到北京只为求得一份传媒的工作。虽求职失败但她的勇气和明确的人生规划让我记忆深刻，自问我自己没有这样的勇气，而且尽管大三了，但我没有明确的人生规划，知道现在也没有明确的目标，不知道自己要坐什么，得过且过。我们都知道没有方向的船，什么方向的风都不是顺风，但周边的我们有几个人知道自己要做什么？因此做一个人生规划非常必要。

第二位求职者他曾努力的去追寻梦想，但不幸的是他总是作为被比较的对象，成长的过程中没有鲜花、光环甚至没有掌声与鼓励，长期以往形成了他自卑的性格。我很想说这一切不是他的错，但又能是谁的过错呢！我们生活于现实而残酷的社会中而不是一个童话世界，这里面有很多的无奈而别无选择，自卑而不自信又能怎么样，现实的生活仍需要我们勇敢的去面对。当发令枪响过，我们可以选择的只有向前奔跑，应为前进时我们唯一的方向。在所有的竞争中，只有拔河才可以选择后退。当沮丧不能改变现状，那我们就选择笑着接受挑战，撕了龙袍是死，杀了太子也是死，那怕什么啊，有什么好怕的。

第三、第四位求职者，他们都选择他们喜爱的职业，但结果是他们一位求职成功，一位求职失败。也许你会说这是市场对各种人才的需求量不同，但是仔细想想这里面存在着某种必然的因果关系。不难看出第三位求职者坐了充分的准备，尽管她有些紧张，但她所表现出来的能力是大家有目共睹的。对于第四位求职者，我不想做出过多的评价，他喜爱写电影影评，对《失恋33天》写的影评相异于大多数人，但毕竟是他自己的思想，证明他有自己的思想，但是她花费了多长的时间在他的梦想上，四五天看电影，两三天写影评，这就是他所谓的梦想。看到这里我有些想要大笑一场，上帝是公平的，当他关上一扇门的时候还留有一扇窗，机会往往是留给有准备的人的。

我们终归会长大成人，接过父辈的旗帜，成为社会的中流砥柱，我们该用什么样的人生态度去经营这个世界呢？我们即将踏出大学的校门，步入职场，用我们在大学象牙塔中学到的知识去经营自己、经营生活、经营人生，让生活变得如阳光一样明媚、灿烂。曾几时何，我们努力地区抓住一些东西，但往往事与愿违，犹如手中握住一把沙子，但握的越紧，漏的越快，有些茫然而不知所措。现在的我正处于这个十字路口，不知如何的抉择，考研亦或者是就业，已在这个路口前犹豫不决、踌躇、徘徊。渐渐地我发现在这里我真正的迷失了，忘记了自己要做什么，对任何的事情都变得无所谓，得过且过，浑浑噩噩。与其在这里浪费时间，浪费精力与青春在这犹豫，不如果断地做出选择，重新扬起风帆，潇潇洒洒滴走一朝。

在以后的学习、生活或者工作中，无论我们做任何事情或做出何种选择都应该为了坚持而有所放弃，虽然有时也会有沮丧，有茫然，有奋力拼搏却依然两手空空的失落，但是既然要定了就要努力坚持下去。我们都知道大学是人跟人缩小距离的地方，也是人跟人拉开距离的地方，大学生活如此美好，我们更应该珍惜，让青春在此绽放。

职来职往观后感【篇3】

从上午开始看视频到现在，带给我太多的感触了。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

对于我来说，我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。

我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

对于快要进入临床实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。

职来职往观后感【篇4】

实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。

首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。机会永远都是留给准备好的人。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。

其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。我想这也是我们自己本身存在的问题，在今后也要多加注意，克服这些问题。

再来，综合素质也十分重要。求职达人邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的HR说她化妆太浓了，看不清本来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有认真对待，以致有的HR干脆说出：没人嘲笑很差的人，但会嘲笑不认真的人。这说明虚有其表是没有用的，因此我们要发展自己的各个方面，才能让别人看到你的强大。

最后，拥有危机处理能力至关重要。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。曾志敏是一位舞蹈学习者，作为一个大四的学生，她也是想要寻求一个和自己兴趣相符的舞蹈老师。而想要从事教师行业，随机应变能力则更需要很强的要求。我注意到她从一开始上台时就面带着笑容，无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候，都感到一种很享受表现自己的过程。所以，我特别欣赏她的这种应变能力。尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候，如果不是有很好的应变能力，即使自己舞蹈功底很好，或许也会出现手忙脚乱的现象。而她的表现，我个人觉得还是很好的。虽说，在最后的争取时间，她说话表现出了一点激动的紧张，不过就整个期间，还是很值得我学习的。

我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起，他们有勇气走上这个舞台，直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。我想高学历不等于拥有高能力，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们未来职业的发展方向。看了《职来职往》后，我深刻地领会到这就是一种学习，渐渐的我已经喜欢上了这个节目.

职来职往观后感【篇5】

首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。

相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。

最后一个人是张东坤，一位大四学生。在刚入大学时，他在学习和积累经验中选择了加入各种社团和打工创业中积累经验，他在创业中意不在赚钱而在于使自己的未来更值钱。而学习确不算好，还挂过课。这让同为大学生的我感到疑惑，在大学生活中到底是积累社会经验重要还是学习重要，是否应该为了其中一个而放弃另一个。而我得出的结论是我们是学生我们的主要任务是学习，学习也是为了让我们的未来更值钱。至于创业方面，有这个能力的自然可以往这个方向发展，但学习一定不可以太差。其次我觉得大学就是让自己升值的阶段，各种活动和考证都是为了让自己的未来更值钱，为了找到好工作。我们也应该行动起来，让自己增值。

这就是我观看《职来职往》的观后感，再面对社会，面对考官时，我们要展现我们的优点，我们自信相信自己是最好的，其次我们要有与他人沟通和人际处理的能力，也要善于站在这个职位思考问题，同时也要站在顾客的角度想想。对还没进入社会的我们，目前最重要的是想想怎样才能让自己的未来更值钱，让那些面试官觉得我们有能力去完成工作任务，给于我们想要的工作。所以我们现在就要努力去奋斗，为实现自己的梦想做准备，让自己不断地完善以更接近自己的目标。

职来职往观后感【篇6】

以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：

1.年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。这在职场中一定会影响自己的人际关系。尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。

2.提高自己的协调沟通能力。看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。其实也是一门很深的学问。

3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。

当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。由于要写这篇关于《职来职往》的观后感，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！

职来职往观后感【篇7】

又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。楚河分三阔，智谋万丈深，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。

每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。

在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字忠。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。

这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。

懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。

因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。

可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉比较幼稚，不太成熟。心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。吃得苦中苦，方位人上人，还是达人们的那句伟大是熬出来的，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！

最后用毛主席的一句话作为勉励大家的结尾：世界是属于你们的，也是属于我们的，但最终是属于你们的。

职来职往观后感【篇8】

《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素，《职来职往》观后感--(假期作业)。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面的内容也得到了观众，求职者和即将毕业的毕业生的认可。这包括有关求职者的面试的着装，求职者应聘的态度，求职者的职能准备，求职者的心理素质等等方面的评价与要求，这些都对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。

同时我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。而《职来职往》这类型招聘的节目，刚好给我补上了这方面的课，从当中也学会了一些职场的规则和技巧。当然，我不能完全依赖一档电视节目去解决我的求职问题，更多有关求职方面的内容还需要自己用心去准备与学习。

以下便是我观看了《职来职往》这类招聘节目后的一些感想与体会。

一，机会是留给有准备的人。

在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。

二，注重仪表仪态。

每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻要求，外貌长相是父母给的，我们无法改变(排除外力因素)。但是健康美好的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们都没有理由喜爱一个杂乱无章的人，观后感《《职来职往》观后感--(假期作业)》。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装，发型，妆容，站姿，坐姿，眼镜类型，精神面貌，装饰配搭等一系列的要求。

三，交际的态度与技巧。

这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，人际交往的态度与技巧就显得格外重要。在招聘过程，招聘者与求职者的良好交流是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢?

个人认为要做好以下几点。

1，言语要真诚，不遮遮掩掩。

2，掌握说话的语气与语速。

3，保持谦卑求学的态度，切忌高高在上。

4，听懂对方的说话内容，切忌答非所问

5，知之为知之，不知为不知。

6，针对性问答，言简意赅，避免滥调陈腔

四，危机处理能力

危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。招聘者往往不会按常理出牌，或者会提问一些关于危机处理的问题，这个时候就是考验我们求职者的危机处理能力了。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。那么，我们应该如何提高自己的危机处理能力呢?

1，保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。

2，采取紧急措施，防止事态发展。

3，坦诚告知，表明诚意。

4，调查情况，收集信息。

5，针对对象，确定对策。

6，评价总结，改进工作。

五，加强个人素质修养与心理素质磨练。

职场如战场，一个成功的求职者必然是一位拥有良好素质修养和心理素质过硬的人。并且只有这样的人才能更好地适应复杂多变的职场生涯，同时也是招聘者的理想对象。所以，对于求职者来说，加强个人素质修养和心理素质磨练尤为重要。

六，要具备创新的意识和灵活的头脑。

职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。需要有改革创新的意识，我们既要继承前人的优良作风与方法，又要勇于创新和变革，这样才符合社会的向前发展，适应企业的向上迈进，同时也是对求职者的职场要求和个人发展的需要。一个具有创新意识和灵活头脑的员工，必然是企业喜爱的。

以上便是我观看求职类电视节目之后的一点体会，其实看《职来职往》的时候，还有有更多的感触和体会，一时无法总结出来。对于每期的求职者我都有自己的看法和评价，而现场18位达人的犀利点评也对我有很多的启发和醒悟。

职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。

职来职往观后感【篇9】

大二的下半学期，大学生涯的最后一次选修课，很多同学依然看的是自己对选修课的兴趣，也有的是看老师，而我为什么要在最后一次选修课中选择《管理知识》呢？就我的专业而言，我学的是商务文秘，而秘书就是上司的左右手，也离不开“管理”这俩字眼，在我们的专业课上也有管理方面的课程，但我还是想在巩固一下这方面的知识，以便熟能生巧。但在上课的时候老是总会留出一段时间让我们看《职来职往》，起初，我并不是太明白《职来职往》这个节目是个求职类的节目，他和这门课有什么样的联系，但后来我慢慢的明白了老师的用意，一是想要我们了解企业的人员管理，二是我们就快步入社会，即将也成为了一名被面试者，让我们从《职来职往》中学习到更多应聘技巧。

而我作为一名面临毕业的学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。

《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，更精彩。

同时，《职来职往》这个节目也告诉了我一个道理：机会永远留给的是准备好的人，面对职场，很多人往往没有准备好，但没有准备好和没准备是两回事，一个是在准备的路上大步前行，一个是在前行的路上没有去向，往往求职者很多都是喜欢这专业，又想学那专业，虽然很多有些是逻辑上的不清，但也能理解，也许在你过去的经历里时常会有类似的问题，你的梦想是想学什么，但现实没有实现，无奈的选择了不喜欢的专业，面对应届的找工作，发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理，想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业，往往对于刚刚面对社会的应届生来说，他们是骄傲的，因为也许在学校时他们足够出色，但面对职场，往往过去的辉煌终究是过去，职场是现实而残酷的，人情对于一个企业来说是很淡薄的，职场最关键的是企业的利益，你可以要求但也会被要求，你希望得到，这个企业也会看重你会带来什么是做重要的，未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事与自己所学专业不对口的工作，但这都是一些很多元的职业，但对于个人的能力往往是很高的，比如，一个好的销售不是说需要很好的辩论，很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售，那是错的，真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语，不是说辩驳，对方永远不可能是你的对手，是你的消费者，作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像谈感情一样，是需要用心的，是需要倾听的。

求职，这是每一位大学生都将会面对的问题，而且我们都很明白作为一名普通的大学生现在找工作真的很难。我并非是以此来为自己找借口，我当然也明白现在的社会不缺大学生，缺少的是具有较高技术含量的的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。我不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我清楚的是，我必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以，我现在能做的就是不断的努力学习，不断地丰富自己的知识库。同时，还要提高自己的实践能力，丰富自己的实践经验，为以后找工作打好坚实的基础。

人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟，面对着未知的将来，有着太多的曲折与波澜，但很多事情都必须去面对的，例如即将到来的“毕业实习面试找工作”。

我时钟相信机会永远是留给准备好了的人，因此我要好好准备迎接接下来会发生的一切未知，去打一场胜利的战争。