工作观后感

工作观后感。

你有没有考虑过借鉴优质的作品名观后感呢？ 为了珍藏这些精彩的作品，我们应该写一份观后感，写好观后感应该将影片情节和自己的观点成功结合起来，幼儿教师教育网的编辑为大家推荐一篇优秀的“工作观后感”文章，热烈欢迎参考这些资料愿你成功迈向更好的自己！

工作观后感 篇1

第一次文学代表大会是指12月在北京召开的第一次全国文艺工作者代表大会。

会上，周总理作了报告。

作者何其芳（时任大会秘书长）负责整理周总理的报告。

他把整理好的稿子送给周总理审阅，周总理要他在夜间陪他一起审阅，第一次亲眼见到周总理一夜的工作。

一夜的工作就是工作了一夜。

文题用《一夜的工作》来（标）表示，不但记录了周总理彻夜不眠、治国安邦的真实情景，（是）使人如临其境，历历在目；而且，这个标题还是周总理无私奉献、死而后已的一生缩影，令人心悦诚服、念念不忘。

这篇（技术）记述了作者陪周总理审阅一篇稿子，亲眼看到周总理一夜工作的情景，歌颂了周总理不辞劳苦的工作精神和艰苦朴素的生活作风，表达了作者对周总理无比热爱、无比崇敬的思想感情。

年月日周恩来总理住进了医院。

周总理入院以后还一直坚持办公。

每天由秘书挑选文件，交邓大姐带到医院。

一开始，周总理亲自看文件、看参考资料、看报纸等。

后来病情发展，便逐渐由邓大姐来念文件。

因为总理平时工作异常繁忙，时间上赶不准，所以没有听广播的习惯。

住进医院后就由卫士和**轮流给总理读报纸，大小消息都得念，一点也不能马虎。

周总理在病床上工作仍然那么认真。

甚至在上手术台之前还要批阅文件。

住院期间，不仅没有变化，反而加快了工作节奏，反复要求医护人员把**合工作统一起来，**适应和配合工作，使工作不受影响和干扰。

他经常是连续工作十几个小时。

周总理这种把个人生命置之度外，对工作高度负责的事举不胜举。

周总理，您伟大、高尚、无私！

工作观后感 篇2

《爱的教育》里有许多感人的小故事。有热爱学***洛西;有正义厚道的卡隆;有刻苦学***代地;有体贴父母的铁匠儿子波来可西;有爱扮鬼脸的小石匠;有温柔可亲的女教师;有特别爱学生的校长……

整篇文章描述的主要人物几乎全是以悲剧结局，就连少安有秀莲也以秀莲得肺癌而告终，可以说在这篇**最不幸的可属少安了，他既经历了与润叶分离的痛苦，又体会到了贫穷农民的艰难生活，然而在和秀莲艰难的谋生的过程中又经历了百般地挫折，当幸福生活来临时一切来得又是那么得突然。

读一夜的工作有感

那一天，我怀着激动的心情一口气读完了《一夜的工作》这篇课文。本文是关于作者陪同周总理审阅文件，目睹周总理连夜工作的情况。总理的艰苦奋斗精神和朴素的生活精神，不给我留下深刻的印象吗？

深夜的时候“他一句一句地审阅，看完一句就用笔在那一句后面画一个小圆圈……”这段是对周总理审阅文件的细致描写。可见周总理对待工作的态度是多么严肃认真、一丝不苟啊!还有下一段“值班室的同志送来两杯热腾腾的绿来两杯热腾腾的绿茶，一小碟花生米，放在写字台上。

总理叫我跟他一起喝茶，吃花生米。花生米并不多，可以数得清颗数……”多么简朴的周总理啊!每个夜晚吃的夜宵都是那么简单，可件总理他的饮食起居也很简单啊。

跟那些花款大吃大喝的人来比，总理是多么伟大啊!总利工作非常繁重，工作量大，他要夜以继日地工作，是多么地辛苦啊!但是他没有怨恨。

当我费力的打开第一页的时候，就被一个雨雪描写的场面给吸引住了：“……系蒙蒙的雨丝夹着一星半点雪花，正纷纷玲玲的飘洒着…”我喜欢景物描写，给人美的享受，这可能是这本书给我的第一感受，春天到夏天，夏天到秋天，秋天到冬天，冬天又到春天，过度的非常自然，跨越了近10年的季节变化，相同的季节不同的手法描写，让我大览宏图。

而在现实生活的我们，是多么地无法和总理比啊!例如：在这样优越的生活条件下，我们很应该努力学习，将来为祖国作出贡献。

但我们有些同学还是身在福中不知福。家里有电脑可以上网，可以用来查阅资料，这样就能增长见识啊。但他们用电脑只是在聊天，玩游戏等。

其实这样继续下去的话，一定会荒废学业的!难道辛辛苦苦读来的书不是浪费了吗?还有很多同学在攀比衣着，学***等。

他们认为穿的好用的好很有钱吗？不，知识是最大的财富。只要大家拥有许多知识，会运用，这已经足够了。

还有……

工作观后感 篇3

以前很多人都认为人生是修行，我觉得不要这样认为，人生是修行太苦，修行一定是很苦。怎么修炼自己呢？工作就是修行的场所，不要把人生变成修行的场所，我觉得人生应该是旅行。想一下你去旅行的时候，一定是很快乐的，那才应该是人生。你遇到的每一个人，都应该是风景，你遇到每一件事情都应该是美好，这就叫人生。我回到新希望六和来工作，一直觉得遇到你们，是我人生很美好的一件事情，你们肯定已经发现，一年半来我努力在调整公司，让大家感觉变的比较美好。但是你也知道，我在工作上、在转型上的要求非常的苛刻，因为我知道那是修行。所以请大家把这件事情分开一点，就工作是修行，人生是旅行，这就是我个人的心得，我也是这样要求我自己的。

你们会看到，无论我去哪里，参加你们的会也好，到不同地方看片区也好，在开会当中我一定是很认真，很高的来要求你们，要求我自己。可是我也会在闲暇之时，写了一些很美的东西和很好的感受，我与大家同样去青岛开会，我相信我们得到的东西可能会不太一样，因为我会花半个小时或者一个小时感受人生，然后花九个小时去工作。我需要一个小时、或者半个小时感受人生，我相信就够了。所以昨天雷军说，以前99%+1%，24小时工作，他以前觉得是对的，现在觉得不太对了，我先不去评价，我只是告诉大家说，有些时候我们在一个需要付出的时间的时候才可成长，恐怕也得99%的汗水，因为我们是在转型，是在付出的时候，我们只有付出努力才可以把之前落下的功课补回来，这是没有办法的。但是我希望大家还是能调整，用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到什么，修行会得到让自己心安的东西。

我学禅修已经有一点时间，一直感谢禅修训练，使我可以面对这么大的挑战和压力，又接受这么多的变化，转型推进的过程当中，我并没有太焦躁，相反我还按照我的时间去锻炼身体，继续在飞机上去写我的书，去准备给你们讲的PPT。你在努力的工作时，你不会觉得太累，你会享受它，因为你知道这是在修行。

修行会得到几个好处，第一个好处就让你的心比较安静，人心安静是比较重要的，人心安静的时候，人会长的比较好看，因为人的面貌是由心定的，所以相由心生。

第二个修行得到的好处是你会发现你在为自己做事，你不是在为别人做，修行都是内求，就是你在为自己做。

第三个修行得到的好处快速进入状态，有效率。这个好处就是我一直重复的话，有人问六祖什么是禅，六祖回答说吃饭时吃饭，睡觉时睡觉，这就是禅定。也就是说你在什么时间做什么事情，你会很快的就去做，你不会有太多的纠结，所以人们总是会问我，你怎么可以处理那么多的事情，我说没关系啊，你就一小时干一件事情，一小时干一件事情，你会发现一天干八件事情，如果你一天去做八件事情你一定做不到。但是你每一小时做一件事情，一天做八件事情你肯定做的到。只是需要你必须保证那一小时只做这一件事情，这就叫吃饭时吃饭，睡觉时睡觉，只有禅定的人才做的到，你的转换速度要非常的快。

其实禅修并不需要跑到深山老林，也不需要什么都不吃，不需要苦思冥想，其实工作就是修行的场所。如果按照这个逻辑来讲，你可以知道工作有多大好处了，更重要的是人会更健康。

工作为什么是修行的场所呢，因为工作要的一些东西跟修行一模一样。我可以从三个方面来诠释给大家听。

1、工作就是要持续完善，在每一天的工作中，努力认真地去做事。

释迦牟尼开示说精进是达到开悟的办法之一，联系到我们的日常工作，就是持续改善，这不就是精进嘛。比如说这次来做报告的同事，一个月后你又来做报告，要问自己这次报告比前一次报告进步在哪里，进步一点点也行，持续改善就是精进。工作之所以成为我们修行的场所，第一点就是因为工作要求持续改善，如果你能这样要求自己，你就已经在开始禅修了。

2、工作可以帮助我们战胜欲望，磨炼心性、培养人格。

在工作当中，最重要的就是管理目标。我为什么对预算这么紧张，就是因为预算就是目标的一种表达方式，那么管理目标就是管欲望，所以承诺目标实现，是一种修炼。工作当中我们必须合规，如果一定要打破流程，打破我们讲的制度的时候，其实你就是没管理好你的欲望，所以合规、遵守流程，又能够去实现目标，这本身就是修行，而能够在工作中接受挑战，接受变化，调整自己，战胜欲望，超越自己，就达成修行的目的。

3、工作品质就是人格完善的表现。

在修行当中，非常在意人格的完善，修行就是实现自我人格完善的过程。在人格完善当中，最简单的一件事情是什么？就是有品质的去做工作。你做的工作每次都有品质输出，都有价值的贡献，你的人格就很高尚。人格是什么？在我看来，人格就是你品质的厚度。在工作中，如果你把每做的一个工作，都有价值、有品质的贡献出来，你的人格一定是很高尚。

所以，我才说工作就是修行。如果你这么去想，你会觉得工作真的很好，你发现你每做一件事情都是一个修炼的过程，会对完善自己非常好。所以人们总是问我，为什么你可以在研究和实践中跳来跳去，做了这个又做回那个，我说就是因为我在尝试不同的修炼的场所。你这样理解工作就会很好，你也不会觉得太累，你遇到难题你就知道，这是修行对你的要求，对你的挑战，你超过它你就会成功。

工作观后感 篇4

没人喝彩的工作读后感(一)读了《没有人喝彩的工作》，我悟到了做人要懂得：就算你再漂亮，再富有，这些都只是虚伪的外表。

稳重发主要写：‘我’为老师不让‘我’当家长会演出的主角而伤心，妈妈便问‘我’手表的结构，第一次‘我’说一块玻璃，两根指针。“妈妈把表壳打开，又问：

“里面是些什么?” ‘我’说：“小齿轮和螺丝!

”妈妈让我明白，这是没有人喝彩的工作，但确是最重要的，而且是不能缺少的工作。

是啊，最重要的还是内部工作。马路上那些清洁工人总是那么默默无闻，不论怎样，都要打扫得很干净，就算打扫得一片落叶也没有，也不能加工资，升职，但她们依然辛勤地工作。像这样的精神，值得我们学习。

有一回，我去妈妈办公室，只听妈妈重复对我说：“宝贝，千万不能到处晃，今天有人要来检查，好好在这玩，记住不能到处晃。”我问：

“检查什么啊?”“卫生啊，清洁工昨天打扫一整天就为了今天的检查，哎，怪可怜的，辛苦这么久，工资一分都没加，反而还怕检查不合格。”妈妈边烧开水边对我说。

检查通过了，我真为他们开心。上级还特地表扬了母亲的经理，还给经理发了横幅，但他们什么也没有得到。

是的，我们身边有很多像他们这样的不为人知的人，就是不知道。人的美不仅在于外表，更在于你的付出。手表就是这样一个例子。

《没有人喝彩的工作》给了我这么一个道理。

没人喝彩的工作读后感(二)今天，我读了一篇文章叫《没有人喝彩的工作》这篇文章使我受益非浅。

这篇文章讲的是作者从学校回到家哭器的对妈妈说自己的学校要开家长会要演话剧，老师没选我当主角却在后台工作。妈妈听了把随便手表拿出了对我说这手表不光只有表面上的针还有里面很多的小齿轮和小螺丝在工作的，如果把一个拿走这表就停止运动了。

是的，这是一份无人称道的工作。虽然很微妙，但都是重要的工作，没有它是做不到的。

记的在一次学校举行活动时我们要演一场话剧，一开始老师选我，我还以为我要演哪个主角呢!可是老师却说要我在后台工作一点露脸的机会都没有，听了老师的话我有些气怒，这时我们的导演汤倩好象看透了我的心事，走过来说：“ 刘贺铭算了，不就是不能露脸吗?

有什么大不了的?你看我还不是?你想一想，如果没有我们这些无名‘ 英雄’ ，这场话剧还能演好吗?

” 听了她的一番话我认为还有几分道理，就没说了。认真的把我的工作做好了。演出当天，全校只有我们班19个班受到老师的表扬。

我在后台看到了老师的表情，我也开心地笑了起来

没人喝彩的工作读后感(三)工作，对于我们来说，只是一个普通的字眼。我们一般只会把眼光投向那些高薪一族，而忘了还有一群人正默默地做着无人喝彩，无人关注的工作。

题记今天，我读了这么一篇文章，这篇文章给我的内心感触很深，文章的题目是《没人喝彩的工作》。文章讲了“我”因为在家长会上没能成为主角，只能在后台工作而伤心。妈妈用手表意味深长地教育了忿忿不平中的“我”，让“我”明白了自己做的工作虽无人喝彩的工作但却是非常重要的，不能够没有的工作。

读了这篇文章，我深受启发，我觉得在我每一次元旦汇演时，若是没有这些后台老师和同学们的辛勤工作，我们也便无法给大家带来精彩的节目，虽然说没有人喝彩的工作经常会被人们忽视，但不得不说它是重要的，是不能够没有的。(****)

想到这里，我还想到了每天早上天没亮时楼下传来的扫地声，那些清洁工们每天起早贪黑，做着无人关注，无人尊重的工作，他们生活在社会的底层，但是他们从不抱怨，尽心尽力的为我们创造一个干净的世界，每一处角落都有他们勤劳的汗水。他们在默默地当着这个城市，这个国家，这个世界的美容师，若是没有他们的辛勤劳动，世界将会垃圾到处飞舞，四处散发着恶臭……

清洁，这项工作不能没有。

所以，让我们学会喝彩，学会关心，不仅是关心舞台最引人注目的地方，更要学会为后台的工作者喝彩，他们需要鼓励，让我们将一半的掌声献给他们。

工作观后感 篇5

无论贫穷或富有，人应当活在某种创造中。这种创造应该使世界变得更美好，并使所有为之做出贡献的人受益。制造是一种创造，是最简单、最不可缺少的创造。

它的存在丰富了物质，使人类的生活更安全、更方便、更个性化、更有尊严。

无论上下游，制造业都是一个艰难的行业。将原材料转化为产品，然后发送给客户，这是一个更复杂、更容易出错的过程。与各种案例相比，这本书并没有那么贴近当今企业的现实，但它的观点并没有过时。

在任何时候，企业都应该进行实践性的创造，以履行其几项义务（根据整本书的观点加以提炼）：

一。制造有用的产品，为人类提供服务。

2.用最经济的方式利用资源，将浪费减小到最低程度。

三。推动社会健康运行，消除贫困，提高整体生活质量。

福特发明了装配线、标准化零件、雇佣残疾人、提高工人工资，并在许多这样的环境中第一次继续降低产品**。背后的思想非常明确：管理的优化带来效率的提升和劳动价值的放大，这种趋势允许绝大多数人，包括残疾人，通过诚实劳动来换取有尊严的生活，这部分人又能持续地构成和扩大销售市场。

在这个过程中，没有浪费，没有施舍，没有乞讨。同时，生产的材料充足、**实惠，一切都处于良性循环之中。

制造业是一个艰难的行业，但她创造了持续和丰富的物质产出。因此，社会能够支持个性化市场的存在和更高层次的需求。这个五彩缤纷的世界是制造业的土壤。浪漫地说，这也是她的诗和距离。

附言：我从中学毕业后就没有写过读后感了。现在我忍不住像作文一样写作。感谢张咖啡的敦促，你是我见过的最好的群主么么哒。

扩展阅读

工作细胞观后感系列

作文是表情达意的工具。多写作文可以加深我们对日常事物和文学的积累。想要得到“完美”的作文是需要经过反复修改的，怎么样的作文才算写得好？考虑到你的需要，小编特地编辑了“工作细胞观后感系列”，希望对你的工作和生活有所帮助。

工作细胞观后感【篇1】

这部番让我想起了《萌菌物语》，因为同是微观世界的拟人。

这样的想象虚构赋予了原是生命的一部分生命新的“活着”形式，他们都被赋予了情感，所以我们看到了真诚努力的红细胞、体贴勇猛的白细胞、小巧可爱的血小板、美丽多面的巨噬细胞等等。他们在这个体内交会，产生了许多有趣故事。反派们总是被消灭，不过他们也是很努力了！

总而言之，这个番里的角色都很可爱。而个人最喜欢的是白细胞，白袍染血，感觉有一丢丢性感？而且性格也超棒的！

最后一集的转折很喜欢，输血拯救了休克的身体，互不相识的口音不同制服不同的红细胞们一见如故，场面有点搞笑却又十足温馨。这部番从始至终都在传递“人体内的细胞为了人体正常运作每天都在努力工作”的信念，似乎让我们更在乎自己的身体才行。

在投入自身情感去体会剧中角色的同时，我从倒数第二集就开始想一个问题。众所周知，细胞是有生命周期的，不会无限长大，而红细胞的生命周期只有80—120天。那么等到新陈代谢的时刻到来，剧中角色的情感应是如何演变的呢？有点好奇。别离在所难免，数十兆细胞中，消失了一个也未必有人知晓……啊怎么越想越悲观了。其实只是想看他们的新陈代谢会是怎样一个演绎而已……

最后，打四星是因为觉得中间几集有点只是看了配音的漫画的感觉（隔壁的《后街女孩》这样的痕迹更重一些），因此，在看的过程中，不免有些倦怠……不过总的来说，还是一部值得推荐的好动画啦。

工作细胞观后感【篇2】

《工作细胞》是日本动漫。它把人身体中约37兆细胞以拟人的形态表现出来，主要以形象生动的细胞生活讲述了红细胞、血小板以及种种免疫细胞，人身体常出现的生病症状和一些组织功能等。这种拟人化的表现把每个生物知识简单化，看过一遍就记往了。

无论我们健康或生病，面对细菌还是病毒，细胞们无时无刻不在辛勤工作着。在显微镜下，那些密密麻麻的小细胞看上去那么机械化，它们就好像只是这个世界上再微小再低等不过的生物了。但在《工作细胞》中，它们又也像人样生活在自已的世界，辛勤工作。有时我在想，人类也许也是某种巨大生物体中的小细胞吧！

看到每当我们有生病，有擦伤，细胞们都日复一日不厌其烦各尽其职坚定而又顽强地守护着我们，我们是不是应该更爱护自己的身体呢？次小小感冒，一次大量出血的擦伤，都是那再普通不过的细胞在抵死力争。虽说这是因为细胞是低级生物，这么做只是它们的本能，但难道做为高等生物的我们不该学习一点它们的自觉吗？生活中，一点小困难就会让我们闷沉不乐甚至抱怨，可细胞却已然面对过无数场血雨腥风仍坚守岗位。想象一下若它们都像人一样受不起挫折，不断逃避懒惰地撒手不管，那也不会有现在这样美好的地球了。同样的，我们现在不去认真学习功课，以后也便会成为社会的负担，若不是有人替那些懒惰的人加倍付出，这个社会也将是一团糟吧！

再者，细胞在复制遗传物质时稍有差错就会制造出癌细胞。就也和人的生活相辅相呈，平时做题出了错，虽不如立刻有什么坏结果，但若不立刻加以改正，便会生出癌细胞。

《工作细胞》不但科普了很多书上没有讲到的细胞还通过细胞，折射了人类世界的琐繁事宜。不失为一部极富知识的动漫。

工作细胞观后感【篇3】

《工作细胞》这部番让我想起了《萌菌物语》，因为同是微观世界的拟人。

这样的想象虚构赋予了原是生命的`一部分生命新的“活着”形式，他们都被赋予了情感，所以我们看到了真诚努力的红细胞、体贴勇猛的白细胞、小巧可爱的血小板、美丽多面的巨噬细胞等。他们在这个体内交会，产生了许多有趣故事。正是因为这些细胞的努力，反派们才能总是被消灭。总而言之，这个番里的角色都很可爱。

最后一集的转折很喜欢，输血拯救了休克的身体，互不相识的口音、不同制服的红细胞们一见如故，场面有点搞笑却又十足温馨。这部番从始至终都在传递“人体内的细胞为了人体正常运作每天都在努力工作”的信念，似乎让我们更在乎自己的身体才行。

在投入自身情感去体会剧中角色的同时，我从倒数第二集就开始想一个问题。众所周知，细胞是有生命周期的，不会无限长大，而红细胞的生命周期只有80-120天。那么等到新陈代谢的时刻到来，剧中角色的情感应是如何演变的呢？有点好奇。别离在所难免，数十兆细胞中，消失了一个也未必有人知晓……这种想法有点悲观了，但我其实只是想看他们会怎么演绎新陈代谢而已。

总而言之，这真的是一部非常有趣的科普性动漫，每个人都应该去看看！

工作细胞观后感【篇4】

当认真看完一部作品后，相信你会有不少感想吧，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧。那么你真的懂得怎么写观后感吗？下面是小编为大家整理的工作细胞动画片观后感，仅供参考，欢迎大家阅读。

“绝对不能让你伤害这具躯体！哪怕体温调节系统已经输入了，哪怕我的努力毫无意义，但是只要这具躯体还活着，我就没有放弃工作的理由！”这话是动画《工作细胞》中血小板遭遇失血性休克时所发出的，与此同时，我脑海中不由想起一句话“当你放弃自己的时候，还有亿万个细胞在默默守护着你”，不由得感叹生命的坚强与伟大。

《工作细胞》是由清水茜制作的一部漫画剧，讲述了人体内在岗位上兢兢业业工作的细胞，战胜各种诸如“杉树花粉”“癌细胞”“金黄色葡萄球菌”这样的敌人，保护人体安全的故事。最令人心潮澎湃的便是末尾“失血性休克”，脑部遭受严重损失，中性粒细胞、巨噬细胞拼死抵御细菌，血小板细细缝补伤口，氧气消耗殆尽，组织接近坏死，在如此绝望的境地，忽然涌现出大批输血进来的红细胞，抢救人体，最终体内恢复平静。

影片以科普为外壳，实则在呼吁人们珍惜生命，背后是日本残酷的世界。其中每一集的动画都对应日本常见的病症。日本过敏疾病的病源除了片中的花粉，还有淀粉、麦麸等。

“这是关于你，关于你身体的故事”，这是该动漫的第一句解说。这些比起教科书上，心理教育中苍白的文字要有更重大的教育意义。人体的60兆个细胞，每天都在努力地工作着，你好意思偷懒吗？你有心去伤害这些可爱的细胞吗？连身体每个细胞都在努力，你有什么理由不努力活下去呢？日本的'自杀率十分恐怖，甚至有专门的自杀森林，很多人选择到这个美得让人窒息的树林里自杀，工作中的年轻人卧轨率很高，日本甚至规定跳轨者死后，因地铁停运产生的费用，均由其家属承担。日本如此，我们也一样，请珍惜生命，人与人之间千差万别，每天都同样在努力活着，人生不是满分也可以，偶尔摔跤也无妨。

自从看了这部剧，我不再去抠黑色的伤口结痂，因为我知道这是血小板们辛勤工作的成果。这个周末我得了感冒，脑袋晕得连字都没法写，更别谈去思考什么难题，但是一想到免疫系统正为我奋力抵抗流感病毒，鼻塞、头痛等全身不适仿佛都不存在了，它们在精神上鼓舞了我，给了我提起笔振作起来做作业的力量。

生命很伟大，也很脆弱，不如意时别忘了这些可爱的细胞，请善待自己，放下身体的伤痛和生活的烦恼，我们的生命每天将如初升的太阳冉冉升起、光彩四射。

工作细胞观后感【篇5】

《工作细胞》在设定上以人体的功能细胞和细菌为蓝本，萌化之后设计出拟人形象，并以这些角色在人体内的工作日常展开描绘了细胞是如何运作的，可以算的上是科普类的动漫，也有很多网友戏称这不就是生物必修三吗？

但是今天小编要讲的不是这个，而是动漫里面的男女主！红血球和白血球！真的是太过分了，我真的是没想到有一天我会吃自己身体细胞喂的狗粮，第一集的时候就感觉不对了，这怎么还有轻微的恋爱的酸臭味？到了第二集，啊，不要伤害我这只单身狗了！只是一个小小的擦伤而已啊，要不要搞得跟生离死别过一样啊！还有那么多的迷之脸红，你们干脆直接去登记结婚怎么样，话说我身体里面有结婚登记的地方吗？要不要我给你们造一个啊混蛋

哎，吐槽完了，这部番真的还不错，香菜也好不容易能配到一个正常角色（雾），制作方面也很好，画面目前还没有看到崩坏，而且作为日常番，战斗和分镜方面做得甚至比很多的战斗番都要好，真的是不可多得的一部好动漫，小编强烈推荐大家去看哦。

观后感作文

我们为大家整理的“观后感作文”将会引起您的兴趣，我希望我的建议可以为您提供一份珍贵的参考材料。写作文是语文学习中重要的能力提升方式，写作可以激活我们一般不使用的想象力。一篇优秀的作文能够让人铭记在心。

观后感作文 篇1

郑成功》感悟

“祖国更重于生命，是我们的母亲，我们的土地。”聂鲁达曾经这么说过。是的，回顾历史，我们不禁为郑成功崇高的爱国热情和民族气节所感动。

郑成功不愧为民族英雄。面对同胞的奴役和土地的侵占，他的内心充满了同情和怨恨。他以聪明才智和爱国主义精神领导海军与侵略者作战。作办将军，他百战雄心在，直指金戈向台湾，终于收复了台湾，解救了同胞，维护了祖国的领土完整。因此，郑成功成为了一颗闪耀的爱国之星，闪耀在历史长河中，永远不会被遗忘。

回首五千多年的历史，还有无数位“郑成功”。宋朝爱国丞相文天祥，在兵败被俘之后，不管元世祖忽必烈如何威逼利诱，都不投降，挥笔写下了“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的千古名言；岳飞精忠报国，一生抗击金兵，壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血；鲁迅在中国一片黑暗之时，以笔为**，写出了一篇又一篇犀利的作品，揭露了统治者的腐败，与黑暗势力作斗争，激起民众的爱国热情……这些爱国人士都为我们做出了表率。 作为新时代的青少年，爱国可以是强身健体，为将来保家卫国锻炼出一个强健的体魄；爱国可以是勇于担当，为将来担当社会责任跨出坚实的第一步；爱国也可以是团结协作，因为将来祖国需要我们共同建设；爱国还可以是努力学习，奋发图强，掌握科技文化知识，为将来祖国的腾飞贡献一份力量…… 让我们将“爱国”两字铭刻在心中，从小树立正确的人生观和价值观，树立远大的理想，为建设美丽中国积聚力量！

观后感作文 篇2

我认为，大家都应该重视的就要属喉咙、食道卡住东西的问题了。许多学生喜欢往嘴里塞东西，有时是铅笔，有时是橡皮。当他们看到一个小东西，他们把它放进嘴里。一是不卫生，二是再加上同学打打闹闹，嘻嘻哈哈的笑，很容易就把嘴里含的东西给吞下去，这样就造成了喉咙、食道卡住东西了。

经过医生统计，来这里取出卡在食道东西的儿童有很多，一天就可以见到有孩子来这里抢救，很多孩子因为抢救不及时窒息而死亡，这当然是大家最不愿意发生的了。我希望，那些喜欢往嘴里放东西的同学要注意了，一不小心，这种事情就会发生在自己的身上，为了能让我们健健康康、快快乐乐的生活，那就从现在开始改善一下自己平常不好的***!

新闻大求真节目，这次说的重点让我感触深刻，我感觉，避免儿童死亡几率的办法就是让监护人看管好孩子，让他们远离危险，并常常给他们补充生活常识，这样，孩子的笑声就会散布在我们每一个人的耳旁。

2019年07月20日

观后感作文 篇3

——昆西·琼斯与谭盾合作世博歌曲

美国**界成就卓越的艺术家昆西·琼斯与中国**家谭盾为上海世博会特别联袂创作的英语歌曲《better　city　better　life》在开幕式上闪亮登场。

昆西·琼斯在上海世博会筹办期间曾前来上海采风，在洛杉矶完成最终创作时，还加入了上海方言中“我”“你”的发音，为副歌增色。谭盾推崇的“水鼓”乐器，也在演出中得到了使用。

——谷村新司与波切利

在室内文艺表演中，世界一些顶尖艺术家为观众进行了精彩的表演，其中有日本“国宝级”歌唱家、62岁的谷村新司和意大利盲人歌唱家安德烈·波切利。两人分别演绎了经典之作《星》和《今夜无人入眠》。

谷村新司和波切利的亮相还有一层寓意——由来自日本的谷村新司和来自意大利的波切利，象征着从2019年日本爱知世博会，到2019年中国上海世博会，再到2019年将举办的意大利米兰世博会，这是一种世博会的传承和接力。

——玉树震区儿童亮相

在室内表演的高潮部分，观众见到两个在玉树**中幸免于难的藏族孩子与中外小朋友一起手拉手的动人一幕。

只见舞台上升起5片巨型的彩色“花瓣”，“花瓣”在旋转中最终变成蔚蓝的“地球”。三个肤色各异的三口之家出现在舞台上，三个孩子冲向对方，深情拥抱。这时，来自青海玉树**灾区的代吉文·毛和江百才仁走上舞台，五个孩子手牵手，翩翩起舞，终于被大家高举。

——五彩旗船，百舸争流

室外演出上演了罕见的“水景秀”。其中一幕，6000只led发光球变幻着红、橙、黄三色从黄浦江上游的卢浦大桥顺流而下，来到江心舞台，形成一派锦绣灿烂的场面。

与此同时，在快艇引导下，伴着富有节奏感的五大洲民俗**，约220艘参展方旗船，从黄浦江与长江的交汇口溯流而上，仿佛从太平洋（601099）来的客人，在江心与彩色led球汇合。一时间，黄浦江的旗帜飘扬，百船竞流，一场中西文明的精彩邂逅在这里上演。这其实也是一场具有象征意义的“世博会水上入场式”。

——水上“梁祝”翩翩“蝶舞”

在室外多**焰火表演的第二幕中，中国经典小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》响起。

江心，两座大型喷泉船营造出奇幻氛围，身着蓝绿色汉服的“梁山伯”与桃红色唐装的“祝英台”形象，在水幕上若隐若现。渐渐地虚拟人物化作蝴蝶，如梦如幻。据了解，在上海世博会开幕式上，“梁祝”的中国式浪漫，不仅寓意爱情，更寓意人类与大自然的和谐交融。

——浦江两岸焰火“手牵手”

在室外表演的最高潮，金色礼花在黄浦江两岸竞相绽放，并跨越水面，相迎对接，形成“手牵手”的特殊造型。随着《欢乐颂》的**响起，焰火、激光、喷泉一起加入到光与火的狂欢，一时间满天璀璨，照亮夜空。

值得注意的是，上海世博会开幕恰逢中国农历三月十七，在天气、潮汐等的配合下，喷泉、**、灯光、焰火等共同上演了一场富有未来感的“春江花月夜”，象征全人类的和谐欢聚。

2019年09月01日

观后感作文 篇4

昆曲可谓是我们苏州的一大特色。而该曲发源于14、15世纪苏州昆山的曲唱艺术体系，揉合了唱念做表、舞蹈及武术的表演艺术。昆曲以鼓、板控制演唱节奏，以曲笛、三弦等为主要伴奏乐器，主要以中州官话为唱说语言

我很高兴学校最近组织学生们欣赏昆曲。且不说小学有过不止一次的回味，但随着年龄的增长，其中蕴含的深意将逐渐自然浮现在我们面前。的确，能够**昆曲现场演出，心里着实兴奋好奇。

随着悠扬的笛声，一个个袅娜的身影娉婷而至，仿佛从画中走来，歌喉婉转，舞姿曼妙，一颦一笑，楚楚动人，多场戏下来我就宛如做了一个华丽的梦，当然，可能也是因为“外行看热闹”的缘故吧。接下来，就来说一说我这个外行人看过热闹之后的一些想法吧

仍令我记忆犹新便是《牡丹亭》。因为之前了解过，所以便更认真地聆听着。那委婉的歌词，优美的身姿，无不让人沉醉于昆曲的魅力之中。

“转过这芍药栏前，紧靠着湖山石边，和你把领扣儿松，衣带宽，袖梢儿揾着牙儿沾也。则待你忍耐温存一晌眠。是那处曾相见？

相看俨然，早难道好处相逢无一言。”单是看词，便生动、委婉地展现出一幅幅美景。更暗藏着柳梦眉对杜丽娘的深深爱慕。

仔细品味这个角色。慢慢地，我被里面的人物深深地吸引了

接下来的便是打戏——三岔口，虽然没有念白和唱词，只有震耳欲聋的锣声鼓声，但是也仍然可以吸引大家的眼球。在剧中，小丑和武生用精彩的动作和灵动的眼神展现了昆曲的方方面面。博得了满堂彩的好评

由此得知，昆曲的韵味并非一般人就能感受到，而是需要用心去聆听，去品味。《牡丹亭》那刻苦铭心的爱情，以及《三岔口》那矫健的身姿，不是用一句句富有作者心血的唱词，就是用演员们深厚的演技所一一表现出来的。所以让我们一起去了解昆曲的奥秘吧！

2019年09月17日

观后感作文 篇5

摘要：一般来说，首都博物馆只是有意义和必要的。因为我通过参观和游览世界，学到了很多历史知识，这使我了解了许多历史史事的真相，了解了自然。

了解到了老北京是如此的热闹与好玩。这让我更加热爱学习、历史和自然。热爱祖国!

以下是2019年首都博物馆印象样本。欢迎阅读！

今天，在学校的带领下，我们来到了位于北京长安街的首都博物馆。刚来到这个壮观的比武官时，我们的心情是无比的激动，从外观上看这个比我馆的设计是十分独特的，有一个像绿色的大钟似的东西突出来，拒收这是一个十分大的放映厅。从总体上看这个东西体现出了我们中华民族的特色。

一进入博物馆大厅，映入眼帘的是一面硕大的老北京式大牌坊，顿时一股浓浓的京味气息扑向我们。我们首先参观了“大英博物馆”，在这个馆中有272件展品是英国博物馆捐献出来的，展品出自古埃及，古希腊，古罗马等不同时期与各大洲。同时记录了不同人群和个人的多样化表现。

这次展览的许多展品都是独一无二的收藏品，在中国还是第一次。如来自新西兰的毛利人战时用哨，著名画家伦勃朗的版画代表作《三个十字架》，达·芬奇的《**男子画像》，拉斐尔的《圣女像》等。我认为这些展品的展出意味着中国与其他国家的文化交流。

通过展览，我们可以更好地了解自然、世界和我们的历史。 当然看完大英博物馆的展出，让我不得不向一个问题，为什么要“侵略”别国的文化?如果少一些侵略和掠夺，每一个国家都可以完好的把持各国的文化，在以后各国的交往中，可以享受一下各国的文化历史的特点。

还有在以后的交往中就会少一些纠纷!

午饭后，我们去了首都博物馆的其他展馆。这个展厅共五层，每层都有自己的特色，体现了我们中华民祖的特色和风采。二层的展区主要是一些历史事件及一些关于历史事件的产品，在这一层，我们找到了许多关于历史课上的指示，通过兰立体电影与详细地介绍，让我们对历史这一学科更加得感兴趣，而且知识也掌握得更加牢靠。

同时，我也知道，中华人民共和国成立前，实践了几个重要的转折点和电表的数字。通过这次访问，我更加热爱祖国，有决心把全部力量献给祖国。而第三层则是我国的建筑，进入展馆，我们可以看见许多的古建筑的模型和一些门上的装饰品，在这里我了解到我们北京的几个“门”的分布及名称。通过我们对“门”和建筑装饰的了解我们可以更好地看出，我国古代人的生活气息及生活习惯。

只有这样，我们才能养成更好的习惯，提高我们的生活质量。

而四层则是以宗教为主，大多数是以宗教为主，大多数则为佛像的展出，这些佛像显得十分的庄重，而且具有神圣的感觉，每个国家的佛像都是不同的，都具有各国的特点。由此，我们可以了解过去人们的宗教崇拜程度、信仰和爱好。以便于我们以后的学***究。

最具有民族气息的就是五楼的展出，在这里我们可以找到许多的旧式玩意，如“七巧板，抖空竹，抓周盘”等，这些都是老北京的特色玩意儿，而且还有描绘，嫁娶的展馆。真的是北京！让我们感受一下老北京人的热情和忙碌。

而且通过这些东西的展出让我们知道了许多北京的习俗，和国粹“京剧”的历史!

星期二，学校组织我们参观首都博物馆作为一项实践活动。在去博物馆之前，我们去听了一位教授的讲座。他向我们讲述了大英博物馆250年来的文物收藏，令人印象深刻。他创作了许多精美的作品，使我们了解了许多英国博物馆的收藏，为我们以后参观博物馆奠定了基础。

我们先去参观了瓷器，放眼一看各种各样的瓷器展现在我的眼前，仔细欣赏，上面各具特色的图案，完美的布局，吸引人的颜色，无不说明当时制作时的用心，有的瓷器上面刻有人物，不光是人物的神态，表情表现得淋漓尽致，就连人物穿的衣服的褶皱都那么生动，体现着自然美。

在看那陶瓷的色彩，纹路。都清晰有条理。整体看，色彩，光泽都很到位吸引人。

然后，我们参观了老北京的文化，让我知道老北京人的生活是如此丰富多彩和充实！他们在街上遛鸟、卖东西、喝茶、聊天、跳狮子等等。看着他们自己做着自己喜欢的事，是那样的开心，笑得那样甜，自己心里也不禁美起来。

休息之后，我们怀着好奇心去参观大英博物馆。

大英博物馆最令人惊奇的是埃及的木乃伊。每个木乃伊都用布裹着，而且他们的心脏都要单独保存，不像其他的器官都放在一个容器里。我很不解，为什么心脏要那样慎重地保存呢?

经过观察了解，才明白原来埃及人认为心脏是人类思考所在，是灵魂的寄居之处，所以他们对心脏格外地重视，不仅这样他们还为缺少心脏，死去的人制作了各种各样的“心性护身符”，代替心脏的作用，让他们仍然可以重生。况且，制作木乃伊只要是有钱的人都可以将自己的尸体做成木乃伊。

参观了一系列文物后，我觉得古代文化就像神话一样。

不同的自然环境造成了不同地区人们的生产水平、哲学观念和审美观念的差异。这些因素使艺术呈现出多样化的面貌。欣赏文化遗产，感受艺术魅力，无论何时何地，艺术都凝聚着人类的精神和智慧，展示着人类对生命的思考和生命的艺义，这是人类永恒的主题！

好员工观后感

当我们回过头来看一看曾经经典的电影时，观后感是理性和感性大爆发之后的产物，通过写观后感，我们可以更好的领略和体会到作者的思想和感情，写作品名观后感时怎样避免流水账的情况呢？经过幼儿教师教育网编辑反复校验和调整这篇“好员工观后感”得以呈现，不妨来看看或许会发现新的思路！

好员工观后感【篇1】

用自己的行动来证明你就是千里马；作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔；任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏；工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避；打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员；而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在；于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做；归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。

作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心做最有用好员工观后感做最有用好员工观后感。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。

工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避。可是下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，解决问题，这才是一个企业需要的员工。

打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。简单的道理我们都懂，但是谁又会用心的去做，拿自己的行动来证明呢，纸上谈兵谁又不会呢？

而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上做最有用好员工。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，却是把那些别人看上不上眼，别人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？

归根结底就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。给自己一个比较正确的定位，虚心的做好每一件事，培养良好的心态，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。

要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，做到最好，让老板让别人都认为你就是那个千里马。

好员工观后感【篇2】

通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。

首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。

做一名最有价值的好员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。

一、做一名最有价值的好员工,有责任心(职业道德)。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。

每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。

三、有上进心

1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。

一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。

公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。

一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。

运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。

四.有平常心(有一个健康的心态，有团队精神)。

在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方;与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。

这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为最有价值的好员工。

好员工观后感【篇3】

学习艾莫如何做一个有用的好员工观后感

再次学习了艾莫老师的讲座，棉花换布再到换黄金的故事告诉我们，只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。我们现在固有的价值观、思维模式、及心智模式等等都需要改变，现实生活当中我们每个人都不会笨到去放弃黄金，背起沉重的棉花，但是我们想过我们的生活、工作中我们到底背负的是什么吗？我们的目的是要寻找到什么呢？

今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间，但是仍然没有找到属于他的黄金，尽管是在做事但是没有把事情完成，尽管完成了某个任务，但却没有给自己增值，我们要敢于突破自己，要敢于丢掉自以为很重要的东西，我们只有改变原来的心态，换一种思路去思考问题，才能得到我们想要的结果！

饥饿的大鱼在碰壁无数次后，得出了结论他吃不到那些鱼，甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼，因为他的脑子里有了假设，再吃还是会碰壁，其实我们人也一样，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我们就坚持不了，离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是，只要你坚持，就会得到你想要的结果，不要让假象阻碍你的成功！

我们要学会相信，相信自己，相信别人，大家聚到一起在一起工作不容易，这更是一种缘分，所以我们在企业当中，要成为一个有价值的员工，首先要相信我们的公司，相信我们的领导，相信他们能让我们成为最有价值的员工！在这个信任危机的时代

我们跟要选择相信，不要让形如为主的假设影响我们的判断能力！离小额点名很近，他们那首《我相信》我就感触很大，人家每天都是信心满满的，为什么自己就不行呢？所以不是别人不相信你，是你自己不相信自己，通过小额这次测试我有很大的感触，第二天要考试了我头一天下午才知道，我心想这次完了，我肯定考不好了，想是这么想，可还的看呀，不能因为自己考得不好给团队拉分吧，所以晚上就把理论题看了一遍，早起把实务题看了一遍，考试成绩出来后，虽然我考了倒数第二，但是我很欣慰，因为我计划的目标是不低于90分，结果我考了97.75分，这说明只要你相信你就会得到相信的结果，只要你付出就会有回报。

第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。

再就是企业文化，企业文化是一个抽象的概念，它无法触摸，但却让人印象深刻，就拿这次咱们小贷年审这件事情来说吧，事务所对我们公司的评价很高，人家说一看你们公司就和别的公司不一样，你

们追求的东西不一样，追求的层次不一样，一看你们的企业文化就非常好，虽然我不知道人家定义的我们公司的企业文化是什么，但是能听到别人这样赞扬我们公司，张经理、刘经理和我当时我们听到这些话我们都很高兴，我们感觉我们没做什么，其实我们的企业文化在外人的眼里看起来已经形成了，这不光是公司的骄傲也是我们的骄傲，因为现在我们每个人都是这样做事情的，我们能有这样骄傲的资本，感谢张经理的培育，感谢张经理给了我们这样的机会，感谢张经理给了我们骄傲的资本。自己夸自己不算夸，只有来自别人的赞美才是真正的完美。因为我们的心在这里所以我们得到了别人的然可，没有完美的个人，只有完美的团队。企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。个人体现不了企业文化！

王丽

2013年1月7日。

好员工观后感【篇4】

为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。

这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢?有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素，我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度，不断总结自己的过去，坚持不懈地走下去，就会离自己的目标越来越近，甚至可以超越自己的既定目标。

企业为我们提供这么好的平台，这么好的发展空间，我们一定要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，让自己学有所用，坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情，为企业的发展，也是为自己的未来尽自己最大的努力。

好员工观后感【篇5】

无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。

烧红的铁不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。说有几个孩子很想成为智者的学生，智者给他们一个人一个烛台，叫他们要保持烛台的光亮。结果一天两天过去了，智者都没来，大部分孩子已经不再擦拭那个烛台。有一天智者突然到来，大家的烛台都蒙上了厚厚的灰尘，只有一个被大家叫做笨小孩的孩子，智者没来时，他也每天擦拭烛台，结果这个孩子成为智者的学生。原来实现理想很简单，只要实实在在做事就可以。

怎样让自己具备最有用的人的素质和能力?德才兼备的同时还要有良好的态度。在企业中自身价值要和企业的价值保持一致，对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度，面对人生，能够快乐的工作。其实艾莫老师看来，开车也是态度，开车和做事一样，把心态放平去做每一件事，一种积极的心态、一种感恩的心态、一种包容的心态，带着感恩的心做好每天的工作。在工作中难免有矛盾，要有一个包容的心。

做最有用的人就是将企业的荣辱与自己的荣辱相结合，个人的利益必须服从企业的利益。今年7月1日是中国共产党建党xx周年，学院组织红歌赛，车间生产很忙，领导安排后勤人员去帮忙。有的时候我们忙完自己的工作，领导没安排去，我们大家都会积极主动的`去参加。因为我们是一个集体，一个团队、一个大家庭，邓吉普老师说的好：“天宇公司是我们的家。”

做最有用的人要有敬业精神，要努力的工作，热爱工作，珍惜自己的工作，真正的把企业的工作当作自己的事来做。

在工作中为了方便和节约车间工人的时间，我们把销量大的、份量重的产品，摆放在门的两侧和方便地方，以便入库和发货;生产出的产品和销售慢的产品都及时的向主管和销管汇报：今年夏天雨水多，销往省外的货都是由潘师傅发货，我们尽可能选在不下雨的时间发货，以免淋湿：我们经常检查产品，发现肠炎清、克毒先锋有点结块，马上向质检部和吕娜娜老师汇报以免造成损失。真正的敬业是制造问题不推卸，防卸问题不声张，解决问题而不居功自傲。要做到这些说起来容易，做起来很难。但是世上无难事，只要有心人。

现在我为能成为天宇的员工感到骄傲和自豪，让我们为天宇的明天而努力、奋斗、拼搏吧!

好员工观后感【篇6】

“好员工”观后感

公司近期组织观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。

在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的接班人”。而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作我们要不断地总结自己，总结自己的工作，这样不仅可以让自己的业务技能得到提高，还能保障公司的利益。

“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。结果在第二天得决战中，国

王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。在这场战事中，正是由于马夫的不负责任，导致了战事的失败，导致国家的灭亡。所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。负责任，不是口头说说而已，它需要我们落实到实际工作中；在实际工作中，当每一个员工都负起了他该负起的责任，那么相信这个公司一定会朝着越来越好的方向发展。

通过这段时间的学习，告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。林伟贤教师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！”所以为了以后能更上一层楼，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，最终一定会走向成功！

规划发展部

2013年5月22日

好员工观后感【篇7】

本周四公司组织相关人员学习艾莫老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。这一直是我思考的问题，也是我进入英达公司以来一直在追求的人生目标。结合我目前的工作我做如下总结：

1、要拥有良好的心态：认定的工作就要坚定不移的走下去，遇事不用慌忙、冲动，迅速融入英达的环境中。同时拥有上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等。

2、让领导满意、为领导分忧：工作首先是为了让领导满意，如果领导对你不满意，你就会丢了工作机会，在谈其它的也没什么用。 领导交给的各项工作，不要去寻找任何借口，执行是最好的选择，只有圆满的完成才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。否则，一切是杯中望月。平时在工作当中积极主动、任劳任怨也会让领导满意;不断学习，在某一方面有所成就被公司和领导发现，也会得到领导满意。

3、学会作出亮点 对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发现的。

4、严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常活动的绊脚石。 对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。

5、要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点，认为我为老板工作，老板付我们工资，还存在什么感恩知心了?要做一名好员工就要明白你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢?

从来英达的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。

通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量

好员工观后感【篇8】

《中国好员工》这部纪录片让我深受启发和感动。这部片子讲述了一些普通中国员工的生活故事，这些员工在平凡的岗位上付出了巨大的努力，他们的拼搏和坚毅让人动容。他们扎实的工作态度，勤勉的工作精神以及对职业的忠诚，让我惊叹不已。

纪录片里面的王勉，是一位在一家烟草公司工作的普通员工。虽然他的工作看似平凡，但他不惧困难，一直以来都认真负责地完成自己的工作，这使得企业在市场上得以保持较高的竞争力。如此精明的企业自然会对这样的员工十分青睐，公司为了表彰王勉的优秀表现将他提拔为副总经理。这一点让我感到十分惊异，因为常人看来王勉的职位并不高，但从他的表现来看，他的能力和责任感已经逐渐接近于管理层人员。他这种一步一个脚印的精神，以及对自己工作的要求之高，对任何工作都十分认真负责的态度，令人敬佩不已。

纪录片里的另一位主人公王路，是一名普通的居委会工作人员。她的工作大多都是为了社区居民的福利而做的。在她的努力下，许多旧小区得到了整修，老小区的居民们的生活环境得到了改善。王路本身也是听证员，在听证过程中她耐心聆听居民们的诉求，耐心细致地解决他们的问题，付出多年努力后，她可以看到整个社区的发展被她带动起来。王路的一贯努力和专注性让所有人都被感动，我们也能从她身上感受到那种对于事业自我价值的执着。她的精神让人钦佩，让我深深地感到身为员工，我们所追求的职业生涯并不仅仅是钱财。

纪录片中的工人祁伟，他扎根在了一个化工厂。虽然他的工作不是让人羡慕的工种，但他处处细心维护、精心保护，用自己的行动保证了企业的生产稳定性。他用自己的实际行动和工作方法，展现了一位合格员工所应有的职业精神，他以良好的态度对待自己的工作，诚实正直地履行自己应尽的责任。经过多年的坚持和努力，他不仅得到了企业的重视和尊重，也成为了企业的中流砥柱。他的精神让人肃然起敬，每一位员工都能从他身上看到我们所追求的职业精神和发挥之道。

总的来说，这部纪录片让我深深地感到，只有付出真正的努力和精神，才能创造出更好的职业生涯和未来。做一名合格员工，我们必须具备坚毅与毅力，努力与奋斗，创新与勇敢。我们要养成斗志昂扬的好品格，完成自己岗位上的职责，在工作中不断提升自己的能力与专业素养。而且，我们也应该追求我们的职业梦想，追求个人发展的价值和意义。人们不仅仅是为了生存而努力，更是如此为了更好的未来而奋斗。让我们从纪录片中学习到员工的核心价值，展现更优秀的职业素养和水平。

好员工观后感【篇9】

著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在题目的后面；方法总比题目多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比题目多，谈一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素质是：当碰到题目和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

（二）最优秀的.人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧。

多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。

这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢？越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。

公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。

好员工观后感【篇10】

《如何做一名好员工》一书，作者通过流畅的语言、典型的案例，向广大读者阐述了如何做一名好员工。作为刚踏上职业道路的新员工，通过阅读该书，我解决了工作中存在的部分困惑，也了解了保持积极向上工作态度的方法，希望在今后的工作中能将积极的思想付诸行动，做一名让自己、同事、领导都认可的好员工。

一、好员工要把自己当成企业的主人。一名把自己当成企业主人的员工，任何时候都以企业利益为重，把企业的事当成自己的事，工作全心全意，尽心尽责。我们都清楚“一荣俱荣，一损俱损”的道理，每一名员工的利益只有在企业利益得到保证的前提下才能得到实现。那种认为自己与公司只存在雇佣与被雇佣关系，时常将自己与老板、上司对立的思想不仅会消极工作态度，损害工作热情，影响企业利益，更会影响自己职业生涯的发展。因为一个对自己工作没有热情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，习惯于这样的工作状态，最后蹉跎了岁月，一辈子碌碌无为。以为自己没被老板、企业占便宜，其实到底亏的是谁，已经不言而喻。所以，我认为要端正工作态度，尽心做好工作为企业谋得经济利益的同时自己的能力也会得到提高，这种自我进步比现下看得见的利益更重要。

二、好员工以忠诚敬业为己任。忠诚敬业是一名员工最为重要的职业道德。一个人一旦走入工作岗位，就必须要具有这一职业道德。我们进入企业就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚，只有这样，我们才能全身心地投入工作，提高自己的业务水平，这样公司才可能委以重任，我们才可能真正发挥自己的聪明才智慢慢从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，成就自己的辉煌人生。“三百六十行，行行出状元”，既然选择了现在的工作、现在的公司就要定下心来好好工作，做好做精。不要天天抱怨企业提供不了自己发展的机会，更多的是要反省以下我们自己有没有足够优秀。倚栏轩文学网

当然，忠诚不是愚忠，不是不看前提、不记后果地盲目服从。真正的忠诚，实际上是要求员工在以企业利益为前提的条件对老板忠诚，只要是有利于企业的决定，就应该不折不扣地执行，反之，就要勇敢地提出自己的见解，帮助老板重新作出正确的决策。真正的忠诚不是放弃自己的个性和主见，不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。

三、好员工勤奋认真，好学上进，大胆创新。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，也是成功的唯一途径。要将勤奋养为生活习惯，坚决摒弃懒惰。工作上碰到不懂的要立即解决，绝不一拖再拖影响后续工作。对于工作所必须的技能知识要想方法尽快掌握好，以应对各种需要。在掌握好常规工作方法的前提下，要敢想敢做，大胆创新。创新是企业发展进步的关键，只有员工敢于创新，通过创新提高企业效益，才能使企业在竞争中立于不败之地。

按照以上三点要求自己，在自己的工作岗位上将本职工作尽所能做好，并不断地取得进步，为公司的发展贡献力所能及的一份力量，我相信就算不能出类拔萃，我们也可以问心无愧地拥有好员工的称号。

好员工观后感【篇11】

中国低廉的蓝领工人成本，是中国制造竞争力的主要支撑，然而随着中国劳动力成本相对优势的逐渐消失，“中国制造”似乎将陷入两难境地。

在劳动力的低端市场，中国蓝领工人的工资待遇不断在改善，不少企业开始抱怨劳动力成本从优势变为压力。与此同时，在劳动力的中高端市场，企业主一样苦闷，总是觉得人才难觅且难留。

作为一个人口大国，难道人力资源和成本真的成为中国企业成长的一个瓶颈?中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安给出的回答是否定的。事实上，中国人才依旧“价廉物美”，关键是如何去找，如何去用。

迈瑞曾是一家非常不起眼的公司，1991年其成立时，进口医疗器械占据国内约九成市场。在通过代理赚得第一桶金后，迈瑞放弃了相对舒适的代理之路，选择自主研发，自创品牌。这是一条荆棘之道，然而仅仅十多年时间，迈瑞在国内市场扭转乾坤，坐上第一把交椅。同时，在国际市场，迈瑞也开始叫板医疗器械传统三巨头：GE、飞利浦和西门子。2006年迈瑞成功在纽约上市，2008年5月完成对美国Datascope监护业务的收购，成为全球生命信息监护领域的第三大品牌。2009年公司营收达到43亿元人民币，其中海外销售占据54%，员工人数达到5800人，这其中1300人是研发工程师。

迈瑞代表了并不十分典型的中国制造——拥有先进技术、低廉成本和可观的利润。杨国安一语道破机关，迈瑞成功的关键因素在于充分利用了中国廉价、聪明、勤奋的工程师。

当很多企业在为寻找和保留人才大吐苦水之际，迈瑞找到了属于自己的团队。

中国高校每年向社会提供数百万大学毕业生，而每年校园招聘季都是一个令人情绪复杂的季节，学生们常常苦不堪言，因为不少招聘广告中都明码标注对工作年限的要求。因为企业主都在大声抱怨高等教育与社会脱轨。然而每年几百万的大学生正是迈瑞巨大的人才宝藏。

每当招聘季来临，迈瑞锁定中国最好的大学，派出从部门经理到副总裁在内100多人组成的招聘团队奔赴各高校。迈瑞所需要的是具有跨学科专业知识的综合型人才，这与高校教育并不完全对接。然而和大部分企业不同，迈瑞愿意等待人才的成熟。

学生签约之后，迈瑞在他们正式上岗前便按照地区组成迈瑞联合会，对学生进行基础知识培训，指导学生阅读相关书籍和公司资料，并培养学生的团队协作精神，

学生报到之后，公司对其进行两周的封闭式培训，培训内容涵盖企业文化、规章制度等。然后是六个月的实习期，新人需要去一线工厂体验，随后进入为期一年的一对一导师辅导期。迈瑞相信这些新人的智商，也明白这些新人的弱点：毕业生最缺乏的是实战经验。因此，迈瑞为新人提供做项目的机会。这些年轻人的成长很快得到了公司的肯定。在迈瑞，只要努力，两年后就可以从学生脱胎换骨为项目经理， 30岁出头甚至便能成为副总裁。

杨国安给迈瑞算了一笔账，经过三年的培养，迈瑞的研发人员能够拥有相当于欧美专业研发团队80%的专业能力，然而却只有相当于欧洲同行15%~20%的薪酬成本。“用五到六个中国工程师和欧美企业打，够不够?”

正是在这样一群聪明廉价的中国工程师团队的努力下，迈瑞的产品能够做到定制化、高性价比，同时还拥有更快更便宜的服务。

中国是人口大国，但是很多企业抱怨中国浩渺的人海中找不到合适的人才。事实上，有时候人和人才的区别仅仅在于企业是否愿意花时间培养和调教。杨安国指出，迈瑞的案例可以反映一个趋势，中国企业靠低成本、低质量、低廉价劳动生产力制胜的时代已然过去。中国新一代企业的竞争力依靠的是大量廉价的知识型员工创造高价值产品。这意味着如何找到并组建一支具有高效执行力的知识型员工团队，是中国企业能否走出两难境地的一个关键。

事实上，人才是相对的，只有拥有和本公司组织相匹配的能力才是公司所需的真正人才。因此，若公司招聘仅关注专业知识背景是非常片面的。

迈瑞通过自己的招聘和筛选，找到具有潜质的员工，这只是团队打造的第一步。杨国安指出企业的组织能力有三个支柱，一是员工能力;二是员工思维模式;三是员工治理方式。这三个方面分别从团队是否有能力做、是否愿意做以及公司是否允许员工做这三个方面考量企业的团队实力。三个方面必须相互平衡并匹配，才能打造出强有力的组织能力。

迈瑞的内部培训、晋升机制和绩效导向，逐渐使员工认同公司的价值体系。事实上，尽管比欧美工程师廉价，但是迈瑞的工程师较之国内同行，还是获得了不错回报。迈瑞提供给员工的除了薪水还有期权。迈瑞有1000多名员工都是拥有公司的期权，这将公司的核心团队与公司紧密捆绑。与此同时，迈瑞管理架构清晰，管理层对团队充分信任并予以一定授权与支持。为了鼓励创新，公司不排斥失败。这些措施保证了迈瑞研发团队的战斗力。而研发的实力保证了迈瑞能走在行业的前端。

杨国安表示，企业要持续成功必须掌握两大关键成功因素，分别是正确的战略以及合适的组织能力。为此，他总结了一个“企业持续成功的方程式”，即成功=战略×组织能力：“两者之间是相乘关系，而不是相加，其中一项不行，企业就无法成功。”

在现实中，组织能力在影响企业成功方面往往起到更为关键的作用，因为战略的重新制定快则几周，慢则数月，但组织能力的打造却要以数年计，并且要公司上下全体员工的投入才会见效。

如果继续选择做代理，迈瑞不可能获得今天的成功。然而，许多企业尽管找到了正确的方向，却始终苦于无法将理想变为现实，因为他们缺少一个具有执行力的团队。按照杨国安的理论，只有当员工具备相关能力，并且所关心、追求和重视的事情与公司所需相匹配，获得充分授权和支持后，组织才具有凝聚力和战斗力。迈瑞做到了这样一点，其组织能力保证了公司的脱颖而出。

参观工厂观后感9篇

观影的过程也是学习的过程，好的影视作品通常能够让我们获得新的收获。 记录下引起你共鸣的点是最佳的做法，观后感可以帮助我们找到作品的核心内容，并且加以学习吸收。怎么学习“参观工厂观后感”编辑为您总结了几点经验，我们提供这些文件供你参考和使用祝你在学术和工作中取得成功！

参观工厂观后感 篇1

公司理念：以人为本、诚信立业，坚持”创新、攀高、争先、超越”的企业精神，为企业员工树立的良好的榜样和做事原则，做到诚信才能够立足在这个社会，才能把企业发展壮大，企业的文化和理念，是企业能够让员工认同的首要精神文化，只有得到员工的拥护和实行，才能更好的发展壮大企业。走”运用信息技术改造传统产业”的发展之路，以应用软件开发为核心，并运用先进的理念和高科技设备系统，并开拓网络销售，广泛涉足各领域网络集成、电子商务、电子政务、智能建筑、计算机辅助设计与制造等，更好的为企业创造产品和提高生产效率创造了有利条件。

首先我们来到的是卷烟包车间，这里很宽敞，可是却只有十来个工人在这里工作，每一条生产线都是全自动话的，只有烟的外壳是需要人工放在机器了，其他的都是自动完成的。看一根烟自动进入烟盒，然后进入外包装。惊叹它的魔力。当这样一个完美的自动化生产过程展现在我们眼前，除了惊叹或感叹，自动化是如此的好！

每一种烟，都在自己的生产流程线路上，快速的包装完工，并跟着传送带，装入自己的包装箱中，像高速公路一样的传送带，不仅没有带来阻塞，而是很好的完成了各种品牌烟的分类包装。这条高速、快速的自动化装配线不仅减少了劳动力，而且大大提高了生产水平，产量达到了前所未有的高度。目前，公司正在争取新一轮的目标，力争实现突破。

然后我们跟随着装箱好的烟箱，来到了烟箱的物流输送区，一排排的输送高架，和机器手。当我看到机器手的时候，我兴奋地心情可想而知，终于看到了“传说中的机器人”，手抓饼把从输送带运输上来的烟箱一个个的抓取，然后按照指定的程序，把它们堆放在高架的货架上。看着机器人的手有条不紊地做着抓取动作，并能准确地将货物堆放起来，感叹它的高科技、比人类更精确和完美地完成任务。

当货物传到高架上后，随着高架到达货物的出口处，由于世界上还没有一条能够胜任货物装载的流水线，只能由人工用叉车把货物推送到运输车上，人工的好处在于它可以灵活的利用每一个货物出口，而不会造成有些出口的空缺，而有些货物出口却拥堵不堪，更好的提高的工作效率。

最后我们来到的是制丝车间和调度中控室。从烟草到烟草，一系列的工作过程是必不可少的，也是非常重要的，因为烟草的质量直接关系到烟草的质量。由于烟草在漂白过程中不会受到污染，我们看不到它。

但我相信，烟草的生产、制作、工艺和艺术都是完美而精致的。从公司的产品来看，有家轿、龙凤、天下秀等一系列知名品牌。在调度中控室，我们看到的是国内最先进的管理信息系统(mis)，国际最先进的drp投影机，可以实现多屏幕的监控，确保每一条生产线的安全。员工通过计算机处理各种数据，及时调整生产线，达到了最佳生产水平。

调度中心控制室是整个企业的核心，关系到整个生产运行的顺利、安全实施。

对于成品的输送，在每一辆车都实行了***卫星定位与跟踪，能够随时追踪到产品输送的全过程，何时在何地，确保产品能够准时的送到销售商中。但是对于用铁路运输，没能实现***的定位，但是仍然做到确保能够准时交付产品。对于更为迫切的产品需求，则是采用航空运输，并实施雷达监控。

利用高新技术对产品定位进行跟踪，确保产品定期、定量地交付给销售商。并为公司树立了良好的信誉。由于公路长途运输成本较高，如果能在铁路运输上有所突破，将节省大量成本，提高公司效益。

参观工厂观后感 篇2

蒙牛集团，一个被誉为比火箭跑得更快的品牌，他似乎那么遥远，是我们想象中一条早已跨越国际的乳制品生产线，他又确实就在我们身边，“每天一斤奶，强壮中国人”，是太阳初升时，伴在我们身边的一份温暖和安全。

面对金融业竞争的日趋白热化，建行准格尔分行以提升企业竞争力，赢在企业软实力上为宗旨，2010年8月7日，组织部分员工赴蒙牛集团和林格尔基地进行了参观、学习，近距离感受了现代化的企业管理模式和经营理念。

中午12点30分，满载着取经的虔诚的建行参观团到达蒙牛和林格尔基地，顾不上打点饥饿的建行人争先恐后地来到蒙牛的生产车间。

曾几何时，“科技是第一生产力”是那么高深的一句口号，它几乎是机器大工业时代破旧出新的代名词，然而，蒙牛之行，映入建行人眼帘的先进设备和生产工艺，又一次从灵魂深处震动了我们。新的科技革命山雨欲来，蒙牛集团从生产环节入手，率先实现了自动化和流水线作业。偌大的生产车间，从挤奶、深加工、包装到产品出厂完全实现了封闭作业和机械操作，巡查生产过程的工人也是知识型、专家型熟练操作手。建行参观团成员赞叹蒙牛产品的质量靠得是每一个蒙牛人的责任和良心。“产品质量的好坏就是人格品行的好坏”，蒙牛人用点点滴滴的实际行动诠释着他作为乳业巨头最朴实的经营理念。

此时此刻，建行人也为推动建行各项业务发展深感肩上的责任重大。扩大业务，质量先行，在经济腾飞的内蒙古，在金融市场广阔的准格尔，建行准格尔分行再次实现飞跃没有捷径，依靠客户成长的建行，倚重企业人格和每一个建行人的责任和良心是建行保持发展、繁荣不言自明的法宝。

企业文化凝结了一个企业的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范等基本软件，蒙牛集团无疑是一个高度重视企业文化的现代化集团公司。在参观蒙牛集团办公长廊过程中，我们随处可见蒙牛集团从细微处规范和要求员工的企业文化，整洁明亮的办公室、墙壁醒目位置、员工办公桌上、工厂草坪上在每一个蒙牛人挥洒热诚的地方，“你的表情代表你的工作态度”、“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”、“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”、“骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落;为了放射自己的光，无须吹灭别人的灯”等一系列警示标语以及蒙牛的发展史等叩击着我们的心。

踏入蒙牛集团，我们随处能感受到蒙牛文化的熏陶，蒙牛集团用文化培养人，用文化规范人，用文化造就一个团队，今天的蒙牛集团拥有一支能征善战、执行力、战斗力、向心力和凝聚力极强的学习型员工队伍。

有人说，二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，为了适应时代发展需要，提升集团在现代企业竞争中的实力，蒙牛集团每年都要组织新进员工在自己的商学院进行一周的封闭式培训，系统的学习蒙牛文化，蒙牛老员工每年也要“回炉再造”，不断学习新的企业文化，“用文化凝聚人心”也正是蒙牛集团成长的重要法宝。

以人为本是蒙牛集团多年来倡导的企业经营理念，他们以谦虚的态度服务客户，以热忱的关怀回报员工。在蒙牛集团，会议和学习是必不可少的，除了领导层每周一节的学习交流例会外，蒙年还有两个围绕蒙牛的企业文化进行的非常重要的节日——学习节和感恩节，其中，为加深和补充企业文化知识，每年11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节，蒙牛集团将这一天作为一个特别重要的节日，对其合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩回报。

正因为这些无处不再的警醒、封闭式的培训、回炉再造以及感恩节、学习节的设立，使得蒙牛文化深入人心，企业团队的战斗力和凝聚力不断增强，蒙牛集团也因此创造出乳业界无数个第一，让他在短短的几年时间里从小兵成长为业界老大哥。为什么蒙牛用这么短的时间就能从行业中脱颖而出，这一点很值得我们深思。蒙牛人说“成功的秘诀就是将平凡的事情做得不平凡”，看似简单的一句话，看似平常的培训学习，看似偶尔对客户的答谢，正是这些平凡行动的日积月累，使蒙牛在短暂的时间赢得了客户，抢占了市场，才让小蒙牛成长为世界牛。

站在新的起点，蒙牛集团始终奉行“自由、平等、博爱” 的先进理念，让每一名员工有充分发挥自己才能的天地，让每一名员工都成为蒙牛集团这个跑出火箭速度的现代乳业巨头的引擎。“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，蒙牛集团就是这样始终如一，为每位员工提供充分发挥自己潜能的舞台，也给了每位员工不菲的收入。蒙牛集团相信，员工有了满意的收入，蒙牛也就有了满意的员工。在关怀面前，蒙牛员工也把他们的热忱献给了他们的工作。在建行准格尔分行参观团进入蒙牛澳亚国际牧场后，在挤奶大厅，我们看到了蒙牛员工正紧张规范地挤奶、调试设备、细心地为每一头奶牛消毒以及旁边醒目的标语：善待每一头牛，因为她们都是母亲。我们为蒙牛人的责任和付出感动，也为蒙牛集团的人性和关怀感动，带着无比的虔诚来到蒙牛，建行准格尔分行看到了花园式地蒙牛园区，也感受了蒙牛精神，进行了一次取经者的精神洗礼。

新时代的蒙牛不作落伍的悠闲客，他正以更高的起点，在思想上、行动上不断充实着、爱护着自己的员工，办餐厅，通班车，建小区;蒙牛回报社会，为千所小学免费送奶。蒙牛掏自己的钱，为全体乳业做广告，鼓励国人“多喝一斤奶，健康中国人”，蒙牛甚至面对竞争者，也是力求和谐，不争而胜。和合化育，万物生焉。以维护行业生态环境为大任，放弃狼性竞争。正视我们身边有限的资源，正视我们人类的渺小，敬畏自然，尊重规律，以“无为”的精神和胸怀，而成就无所不为。

“太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大”。真切地感受蒙牛文化，我感受到：企业文化就是企业核心竞争力的源泉，是企业赢在新的市场大潮中的重要软实力。要进一步推动企业的持续发展，真正成为行业中的佼佼者，就要借助于企业文化力。物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现企业的使命，统一员工的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

蒙牛之旅，是一次虔诚的取经之旅，也是一次震彻心灵的精神洗礼。

参观工厂观后感 篇3

20xx年x月x日公司组织我们参观了彭州市顾繁新居项目工程，我就对彭州市顾繁新居项目工程的参观学习后谈谈自己的感受，工地负责人带我们参观了现场并大概介绍了工程概况以及及施工进度等 方面的情况。

首先我们来到了彭州市顾繁新居施工的现场，中冶建工的管理人员告诉我们，要我们先参观后座谈的方式来进行参观。我们一进工地，给我的第一感觉是施工现场的场地不大，但他们能合理利用场地，施工现场干净、整洁、物料堆放整齐、现场布置有序，标语标牌放的得体到位。接下来我们来到了楼层，外架及施工通道按照规范要求进行搭设，搭设整齐，安全网挂设平整。在这条通道侧边是材料堆放区，搭设有制作房、材料堆放有序，并做了相应的.保护原材料措施，在参观途中，中冶建工的管理人员给我们讲解，他们搭设大棚来搅拌砂浆，这样可以降尘，可以保证质量，更比干拌砂浆可以节约成本，让我真是感叹不已。参观完工地之后，他们的项目经理还为我们讲解了本工程的一些基本工程情况、施工的前期策划和管理目标，他们层次清晰，施工阶段明确，责任分配到位，在项目部还制定了考核制度并将培训与考核相结合的管理模式，管理人员在本工程中拥有独立住宿，独立办公。拥有完备的设备投入，其信息化管理;移动终端随时随地地了解工程现状。标准化管理;风险、资料同一管理;质量控制：专项施工方案审核;公司质量投诉专线。监理试件一一见证取样，现场实体取样。投资控制：变更、支付公司化;方案优化。进度管理：进度计划和理性分析;审核总控进度计划。

在参观完工地之后，我深有感触。最深的感触就是人家的管理得当，工艺新颖、安全质量理论与实践应当相结合。他们的施工现场是要我一看就懂，在这些整洁、规范、美观的背后埋藏了他们辛勤的汗水与伟大的智慧，让我觉得在以后的工作中，需要更加严谨的态度去对待本职工作，施工过程资料紧跟施工进度报验，监理审核，并做好隐蔽验收，我做好资料整编及归档工作，尽自己最大能力去完成领导交办的任务，共同和公司的管理人员做好项目部工作，把我们的公司建设的更好。

参观工厂观后感 篇4

参观川烟工业的观后感（供你参考）

从来都是从电视中才能够看到一个工厂的生产流程，从来都是想象着工厂生产产品怎样的机械化，怎样的先进，可以用很少的工人，就可以生产出成倍的产品。突然有一天，老师让我们安排参观参观川烟实业公司生产全过程。带着激动和兴奋，我们到达了目的地。

展现在眼前的是一栋栋大楼，首先我们排好队来到大厅，分成了两队，分别由两位解说员为我们解说，还有公司的领导为我们讲解生产流程的具体内容，并为我们解答疑问。

公司理念：以人为本、诚信立业，坚持”创新、攀高、争先、超越”的企业精神，为企业员工树立的良好的榜样和做事原则，做到诚信才能够立足在这个社会，才能把企业发展壮大，企业的文化和理念，是企业能够让员工认同的首要精神文化，只有得到员工的拥护和实行，才能更好的发展壮大企业。走”运用信息技术改造传统产业”的发展之路，以应用软件开发为核心，并运用先进的理念和高科技设备系统，并开拓网络销售，广泛涉足各领域网络集成、电子商务、电子政务、智能建筑、计算机辅助设计与制造等，更好的为企业创造产品和提高生产效率创造了有利条件。

首先我们来到的是卷烟包车间，这里很宽敞，可是却只有十来个工人在这里工作，每一条生产线都是全自动话的，只有烟的外壳是需要人工放在机器了，其他的都是自动完成的。看一根烟自动进入烟盒，然后进入外包装。惊叹它的魔力。当这样一个完美的自动化生产过程展现在我们眼前时，除了惊叹或感叹——自动化真的很好！

每一种烟，都在自己的生产流程线路上，快速的包装完工，并跟着传送带，装入自己的包装箱中，像高速公路一样的传送带，不仅没有带来阻塞，而是很好的完成了各种品牌烟的分类包装。这条高速、快速的自动化装配线不仅减少了劳动力，而且大大提高了生产水平，产量达到了前所未有的高度。目前，公司正在争取新一轮的目标，力争实现突破。

然后我们跟随着装箱好的烟箱，来到了烟箱的物流输送区，一排排的输送高架，和机器手。当我看到机器手的时候，我兴奋地心情可想而知，终于看到了“传说中的机器人”，手抓饼把从输送带运输上来的烟箱一个个的抓取，然后按照指定的程序，把它们堆放在高架的货架上。看着机器人的手有条不紊地做着抓取动作，并能准确地将货物堆放起来，感叹它的高科技、比人类更精确和完美地完成任务。

当货物传到高架上后，随着高架到达货物的出口处，由于世界上还没有一条能够胜任货物装载的流水线，只能由人工用叉车把货物推送到运输车上，人工的好处在于它可以灵活的利用每一个货物出口，而不会造成有些出口的空缺，而有些货物出口却拥堵不堪，更好的提高的工作效率。

最后我们来到的是制丝车间和调度中控室。从烟草到烟草，一系列的工作过程是必不可少的，也是非常重要的，因为烟草的质量直接关系到烟草的质量。由于烟草在漂白过程中不会受到污染，我们看不到它。

但我相信烟草的生产过程是完美的。从公司的产品中，我们可以看到轿子、龙凤呈祥、天下秀等一系列著名品牌。在调度中心控制室，我们看到了国内最先进的管理信息系统（mis）和世界上最先进的drp投影仪，可以实现多屏监控，保证每条生产线的安全。员工通过计算机处理各种数据，及时调整生产线，达到了最佳生产水平。

调度中心控制室是整个企业的核心，关系到整个生产运行的顺利、安全实施。

对于成品的输送，在每一辆车都实行了***卫星定位与跟踪，能够随时追踪到产品输送的全过程，何时在何地，确保产品能够准时的送到销售商中。但是对于用铁路运输，没能实现***的定位，但是仍然做到确保能够准时交付产品。对于更为迫切的产品需求，则是采用航空运输，并实施雷达监控。

利用高新技术对产品定位进行跟踪，确保产品定期、定量地交付给销售商。并为公司树立了良好的信誉。由于公路长途运输成本较高，如果能在铁路运输上有所突破，将节省大量成本，提高公司效益。

在参观完生产流水线过后，我们和公司领导进行了亲切的交谈，并为我们解答了心中的疑问。在交谈中，我们了解到，公司现在是独立的，只致力于生产线，从而实现更专业化，并能够致力于提高生产效率的目标。公司如今都是采用的一流的生产设备，做到生产一体化智能化，从人力物力财力上做到最低。

公司的新聘请来的员工几乎都是老员工的家属，这样能为员工解决子女的就业的问题，但是一样要通过公司的考核制度才能上岗。招收的外来人员很少，这就造成了一种近乎的“世袭制度”，企业缺少了外来的新鲜血液，对企业的发展不大有利。另一方面，对我们这样的大学生来说，这是一个警钟。像这样的企业招聘员工就是这样一种制度。当我们毕业的时候，我们必须考虑去**。

就业难，不仅是因为缺了工作，更是因为一些企业有这样的制度，这使得我们失去了竞争优势。在这样的社会就业原则中，我们如今应该做的就是，努力提升自身的综合素质，多参加实践机会，让自己充实起来，并能够学到丰富的知识和积累经验，这样我们在未来就业时，就更能给自身创造有利条件，能够找到一份较好的工作。

从这次参观中，让我深刻的体会到了，自身知识的缺乏，和对现代工业的无知，对于先进技术的不了解，跟不上社会发展的步子，自己仍然停留在“原始社会”。现代高科技的生产经营，已经无处不在，但我们从未真正体验过。从这次经历中，我明白只有实践才能使我们提高知识。学习知识就是在实践中运用知识，总结经验，提高技能和实践经验。

学习就是为实践做准备，掌握理论原则，避免在实践过程中盲目服从或无知。什么事情都是在摸索中前进，不怕跌倒不怕疼痛，站起来继续前行。为了为未来做好充分准备，我们可以立足于这个充满竞争和激励的社会。

参观工厂观后感 篇5

今天，我们全班同学来到了当地一家化工厂进行参观。这是我第一次参观化工厂，我对这个行业并不了解，但我对此充满了好奇心。通过这次参观，我对化工行业有了更深入的了解，也收获了许多新的知识和体验。

当我们进入化工厂的大门时，一股浓烈的气味扑鼻而来，我立刻感到有些不适应。厂区内各种设备繁忙运转，我看到工人们专注地操作着仪器和机器，他们的身上都穿着厚重的防护服。这样的场景让我感受到了化工行业的严谨和危险性。

我们来到了化工厂的生产车间。车间内设备齐全，各种管道和仪表密密麻麻地排列在一起。我们的导游向我们详细地讲解了每一个设备的作用，并给我们做了示范。我看到了化工厂生产过程的复杂性和精细度。工作人员需要仔细控制各种参数，以确保生产出的产品质量稳定可靠。我惊叹于这些工作人员的专业知识和技术水平。

随后，我们参观了化工厂的实验室。实验室内干净整洁，并且仪器设备齐全。实验室的工作人员向我们介绍了他们日常的工作内容。他们通过实验和分析来确保产品的质量和安全性。他们使用各种精密仪器来进行化学分析和测试，以便及时发现并解决潜在的问题。我被实验室工作人员的细致和耐心所深深打动。

除了参观车间和实验室，我们还参观了化工厂的环保设施。据导游介绍，化工厂非常注重环境保护，并采取了一系列措施来减少废气、废水和废固体的排放。他们使用先进的废水处理设备和废气净化设备，以确保生产过程不会对环境造成污染。他们还进行了定期的环境监测和评估，并持续改进环境管理。这让我感到化工行业在环保方面也是非常负责任的。

参观化工厂给我留下了深刻的印象。我不再把化工行业仅仅看作是制造业的一部分，而是意识到它对社会生活的重要作用。化工产品广泛应用于日常生活和各个行业，如塑料制品、化妆品、医药品等。这些产品的质量和安全性都离不开化工工作者的努力。

同时，通过参观，我也意识到了化工行业的危险性以及对环境的影响。无论是生产过程还是废物处理，都需要谨慎对待，以免对工作人员和环境造成危害。化工企业应该加强安全管理，提高员工的安全意识，以确保生产的安全和可持续发展。

参观化工厂是一次非常有意义的经历。我对化工行业有了更全面的了解，也对化工工作者的辛勤付出表示敬佩。同时，我也明白了化工行业所面临的挑战和责任。我希望将来能够为化工行业的发展做出自己的贡献，为人们的生活提供更好的化工产品。

参观工厂观后感 篇6

接下来，主任给我们看了染色的程序。把要染色的布放进缸里，等十分钟左右。不过在染色之前要先清洗布料，再甩干了才能进行染色。

染完后要进行检查。首先要检查的是颜色。把布放在灯下看染色是否均匀。颜色均匀，符合要求。如果颜色不均匀，检查布。这是判断布料是否符合要求的方法之一。导演也亲自演示了。我们也要判断，我们都受益非浅。

主任还给我们看了机器的操作步骤。

下面进入的车间比较闷热，因为它是密封的，空间相对封闭，温度有点高，空气不流通，进去有点窒息的感觉，但是制作的纤维必须要在这样的环境中进行，不然制作出来的质量不能保证，而且对工作人员的安全也是存在隐患的。不过，我会担心他们的安全。毕竟，窒息的感觉不好。

走到楼上，视野开阔，空气流动，空间比较大。这是最好的纤维。我们以前看到的纤维是由它们组成的。它们用细细的纤条闪烁，感叹机器的精密度，感叹科学技术的进步机器重要性。

时间总是匆匆忙忙的。中午，公司请我们吃饭。这里的工作人员服务态度很热情，为我们服务很热情。在他们的食堂内外会到处可见他们的服务口号：

“技术创新，科学管理，质量为本，优质服务。”

下午，主任带我们参观了聚酯切片的生产。那里的机器很少，但是却很重要，如果没有这些机器，我觉得工厂应该就不能运转下去，我觉得这些机器就是工厂再造生产力，可见它的重要性。主任告诉我们这些聚酯切片都是用石油提炼的。如果没有石油，我们不知道该怎么办。

介绍了聚酯切片机的工作原理。它们在真空中加热融化，然后加工。我觉得到处都是粗管子，也就是这些管子，但它们起着非常重要的作用。我们还被介绍给新引进的机器。主任很想向我们介释。

同时给我们分析了公司的生产方向等等。有一个机器，它看起来不起眼，不过却非常重而且贵，它的作用也不容小觑，能够进行精密的测量。厂长以前也给我们看了一些公司生产的产品，现在是公司部门生产的。这些产品颜色多样，非常漂亮。

最后，我们还通过显微镜观察了纤维截面，显示出一个不规则的三角形。

看完工厂，我觉得一个企业要想立于不败之地，必须要有清晰的企业文化，必须有服务精神和职业道德。永银化纤股份有限公司之所以取得如此多的成绩，关键在于企业精神。对于我们安逸的生活，我们应该学会珍惜。

看到人们在如此嘈杂的环境中工作，我们感叹生活的艰难。但同时也鼓励我们学习知识，提高科技知识，改进机械设备，这些问题都会得到改善。当然，我们在这块表上也学到了很多实用知识，看到了机器的操作，还亲自感受了纤维。

一个工厂每天要生产很多的原料，需要好多原料，所以推行可持续发展的战略非常重要。我们也应该学会感激他们的热情款待和热情解释。

我们还应该学习更多的专业知识，丰富自己的知识，尽可能地为社会做出贡献。

参观工厂观后感 篇7

参观工厂的体验与感悟

在得知有机会参观一家工厂时，我的内心是充满好奇和期待的。工厂，这个曾经只在教科书和电影中看到的名词，对我来说，它不仅代表着工业的力量，还代表着社会发展的脉络。

进入工厂的那一刹那，我仿佛进入了一个全新的世界。巨大的机器轰鸣声、繁忙的工人、精确的流水线，每一个细节都让我惊叹不已。我们首先参观了工厂的各个生产线，每一个环节都精确到秒，工人们熟练地操作着机器，一丝不苟。这不仅是一次技术上的震撼，更是一次对人类智慧与勤劳的敬佩。

随后的讲解中，我了解到了工厂的历史与发展。它从一个不知名的小作坊，逐渐发展成为如今的世界知名工厂，背后是无数人的努力与汗水。我感受到了那种从无到有、从小到大的奋斗精神，也理解到了产品质量的重要性。每一个细节，都关乎到产品的品质，关乎到消费者的信任。

参观过程中，我还发现工厂对员工的培训非常重视。无论是新入职的员工，还是已经工作多年的老员工，都需要定期进行技能培训和安全教育。这不仅保证了产品的质量，更是对员工个人成长的关心与负责。同时，工厂的环境也非常整洁，各种安全标识醒目。这不仅是对消费者的尊重，也是对员工的关爱。

这次参观让我深刻体会到了工厂的魅力所在。它不仅仅是一个生产产品的地方，更是一个集结了人类智慧、努力与梦想的地方。工厂的每一次进步，都代表着人类社会的进步。而我，作为这个社会的一员，也深感自己肩上的责任与使命。我要更加努力地学习，提高自己的技能，为社会的发展做出自己的贡献。

参观结束后，我心中充满了感慨。这次经历不仅仅是一次简单的参观，更是一次心灵的洗礼。我明白了，无论是学习还是工作，都需要那种坚持不懈、精益求精的精神。只有这样，我们才能在这个快速发展的社会中立足，才能创造出真正有价值的东西。

这次参观工厂的经历，我将铭记在心，时刻激励着自己前行。我相信，只要我们保持着那份初心和激情，未来的路一定会越走越宽广。

参观工厂观后感 篇8

工厂参观心得体会

生产车间是企业生产经营活动的主战场，随着生产逐渐向多品种小批量生产转型，生产面临越来越多的挑战：产品种类越来越多、交货期越来越短，紧急订单越来越多；不断变化的市场需求使得生产能力有时不足，有时过剩；库存不断增加，场地不够用等。精益生产逐渐提上议事日程。此时，厂长组织了一次有意义的参观培训活动，拓展了思路，为解决上述问题提供了有效方法。

我非常有幸得到这次参观去工厂参观的机(来自:s更新、设计更改、质量隐患、工艺改进、其它判定五个方面，以及每一项建议的实施进度。同时，将合理化建议与激励政策的考核和实施挂钩。

四。每种条码技术都有一个唯一的条码标识来记录产品的可追溯性信息。产品入库主要基于条码标识。

5个。电子看板，显示当前运行状态，异常时发出警告。

第五、生产模式

北京工厂已经从推式模式转变为拉式模式。每天早上进行沙盘模拟，发布主生产计划，并以看板的形式转为非主计划。每个小组刷卡接收任务，完成后刷卡，电子看板显示。 相对于过去的推动式生产，前一作业将零件生产出来“推给”后一作业加工，在拉式生产中，是后一作业根据需要加工多少产品，要求前一作业制造正好需要的零件。

“看板”就是在各个作业之间传递这种信息、运营这种系统的工具。 我们目前生产采用的是推进式生产，每一工序都根据生产计划，尽其所能地生产，尽快完成生产任务，不管下一工序当时是否需要，推动式生产容易造成产品的堆积，库存不断增加，这也是我们生产中面临的很大问题，今后的生产中我们仍需要做很大的摸索和改进。

第六、精益生产部门(kpo)

设置精益生产周、轮岗、轮训。业余时间进行精益生产评价及相关培训。

第七、完善的快速应急机制

1操作人员发现问题，立刻反映，不隐瞒和放过问题。以天津工厂卷绕设备旁的标志图为例，将一个小问题经过可能造成的严重后果换算成几组代表金钱损失的数字，非常引人注目，也具有警示意义。对于生产过程中出现的问题，工厂建立了非常清晰、快捷的问题解决渠道，所需的解决时间对应不同级别的责任人和****，使问题得到最快速、最有效的解决。

通过两天的参观学习，我对精益生产有了最直观的理解和感受。虽然北京工厂的生产方式和我们不同，但我觉的生产方式和生产管理方式很新鲜。天津工厂与我们就比较接近，体会就更加深入，从客户厂家的角度去审视我们生产的产品，在今后的工作中也会更加多一分生产的严谨和对客户的理解，尽自己所能把工作做的更好。

永银化纤****参观观后感

12月3日，在老师的指导下，我们参观了启东永银化纤。公司位于江苏省启东经济开发区，地理位置得天独厚，距上海国际浦东机场、虹桥机场、南通机场咫尺之遥，宁启高速、沿海高速穿境而过，通过苏通大桥、在建的沪崇启大桥和苏南、上海紧密相连，将与上海融入1小时都市圈，交通十分便捷。到了公司，领导非常热情地招待我们，我倍感亲切！

刚进公司，第一感觉就是环境很好，空气清新，绿化也很好。从外围看，根本看不出来它是一个化纤加工厂。因为传统的加工厂给人的感觉是环境部好。

在业主的指导下，我们开始参观工厂的机器设备。

刚进入工厂内，就听到嘈杂的机器声，轰隆隆的声音响个不停，刚进去那会儿，感觉很头疼。映入眼帘的是有好多铁架子，上面放了大卷大卷的纤维丝。机器整齐的排列着，机器的构造很复杂，一台台的机器相互相连，偌大的房间放的机器却不多。

由于噪音，当主任向我们介绍这台机器时，很难听到她在说什么。不过，听到一些，就是关于机器的作用是用于加强纤维的弹性的，还跟我们讲了怎样判断加弹后的纤维是否合格。一般的判断是拔掉纤维。如果有统一的网格点，则满足要求。但是，有些纤维是肉眼看不见的，有些工具会用来辅助判断。

导演还告诉我们一些机器的原理和使用方法，以及一些注意事项，但是声音太吵，听不清楚。不时会见到工作人员在维修机器。也会看到一些废弃不用的纤维，那些纤维摸起来很舒适，我们会觉得很奇怪，为什么它们是不符合要求的，然后主任就给我们讲解说这些虽然看起来很好，但是它不符合要求，主要是它们有的过重有的过轻，这些都是不合格的。

感叹公司的精准要求，也让公司有了敬佩之情。可能是**工厂的机会不多，对他们了解不多，所以对这些要求不是很清楚，但我觉得永银和化纤**的管理体系非常好。导演在给我们热情介绍的同时，也不时给我们示范一下。

我们不知道有些地方，主任会很耐心地回答我们的疑问。

接下来，主任给我们看了染色的程序。把要染色的布放进缸里，等十分钟左右。不过在染色之前要先清洗布料，再甩干了才能进行染色。

染完后要进行检查。首先要检查的是颜色。把布放在灯下看染色是否均匀。颜色均匀，符合要求。如果颜色不均匀，检查布。这是为了判断布料是否均匀

符合要求的方法之一。导演也亲自演示了。我们也要判断，我们都受益非浅。 主任还给我们看了机器的操作步骤。

下面进入的车间比较闷热，因为它是密封的，空间相对封闭，温度有点高，空气不流通，进去有点窒息的感觉，但是制作的纤维必须要在这样的环境中进行，不然制作出来的质量不能保证，而且对工作人员的安全也是存在隐患的。不过，我会担心他们的安全。毕竟，窒息的感觉不好。

在往上层楼走，视野开阔，空气也流通了，空间比较大，这里是制作最细的纤维，之前看到的纤维是由它们组成的，一道道闪光的细线若隐若现，感叹机器的精密，也感叹科技的进步和它的重要性。

时间总是匆匆忙忙的。中午，公司请我们吃饭。这里的工作人员服务态度很热情，为我们服务很热情。在他们的食堂内外会到处可见他们的服务口号：

“技术创新，科学管理，质量为本，优质服务。”

下午，主任带我们参观了聚酯切片的生产。那里的机器很少，但是却很重要，如果没有这些机器，我觉得工厂应该就不能运转下去，我觉得这些机器就是工厂再造生产力，可见它的重要性。主任告诉我们这些聚酯切片都是用石油提炼的。如果没有石油，我们不知道该怎么办。

介绍了聚酯切片机的工作原理。它们在真空中加热融化，然后加工。我就感觉到处都是粗粗的管子，就是这些管子，但是它们的作用非常大。还给我们介绍了新引进的机器，主任很热心的给我们讲解。

同时给我们分析了公司的生产方向等等。有一个机器，它看起来不起眼，不过却非常重而且贵，它的作用也不容小觑，能够进行精密的测量。主任还给我们看了一些公司以前生产的产品，但是现在他们公司部生产了，那些产品颜色多种多样，甚是好看。

最后我们还通过显微镜观察了纤维的剖面，呈现出不规则的三角形。

**过工厂之后，我觉得一个企业想要立于不败之地，企业文化一定要明确，一定要有服务精神和职业道德。永银化纤****之所以会有那么多的成就在于它的企业精神。对于我们安逸的生活，我们应该学会珍惜。

看到那些在那么嘈杂环境中工作的人们，我们感叹生活的艰难。但同时也激励了我们要好好学***，提高科技知识，改进机器设备，这些问题就会改善。当然，我们在这次的**中也学到了很多实践知识，看到了机器的运作，亲身感触纤维。

一个工厂每天要生

产很多的原料，需要好多原料，所以推行可持续发展的战略非常重要。我们还要学会感恩，感恩他们对我们的热情款待，感恩他们的热心讲解。

我们还应该学***业的知识，丰富自己知识的同时，也要为社会做出力所能及的贡献。

姓名：李丹丹

学号：***

班级：10服装工程

参观工厂观后感 篇9

作为蒙牛的忠实消费者，我一直对蒙牛的生产过程充满好奇。当有机会参观蒙牛工厂时，我毫不犹豫地报名参加。整个参观过程让我受益匪浅，给我留下了深刻的印象。

当我踏进蒙牛工厂时，首先映入眼帘的是整洁明亮的车间和一排排整齐的生产线。工作人员耐心地向我们介绍了蒙牛公司的发展历程和生产工艺，我不禁被他们的专业素养和敬业精神所感动。在生产车间，我们见到了各种各样的机器设备正在运转，忙碌的工人们穿梭在生产线上，一丝不苟地完成各项任务。他们的努力和认真让我深刻体会到了生产过程的复杂性和精密度。

参观过程中，我们还有机会亲眼目睹了蒙牛产品的生产过程。从原料的进厂检验到成品的包装出厂，每一个环节都严格按照国际标准和公司规定进行操作。工作人员们不仅要保证产品的质量和安全性，还要确保生产过程的合理性和高效性。他们用自己的劳动创造了优质的产品，让消费者能够放心享用。

在参观的过程中，我对蒙牛公司的规模和实力有了更深入的了解。作为国内知名的乳制品生产企业，蒙牛在技术研发和产品创新方面一直走在行业的前沿。公司不仅拥有先进的生产设备和工艺，还注重员工的培训和发展。他们致力于打造一个卓越的团队，为消费者提供更好的产品和服务。

参观蒙牛工厂，让我深刻感受到了一个企业的实力和魅力。公司文化的塑造、产品品质的保障、员工团队的凝聚，这一切都体现了蒙牛作为行业领军企业的品牌形象和内在实力。我由衷感谢蒙牛公司给我这次参观的机会，让我更加了解和认识这个优秀的企业，也让我更加自豪成为蒙牛的忠实消费者。

参观结束后，我对蒙牛的产品和企业更加信赖和支持。我相信，在蒙牛公司的不断努力和追求下，他们将会取得更加辉煌的成就，为消费者带来更好的产品和服务。愿蒙牛在未来的发展道路上，继续勇攀高峰，成为国内乳制品行业的领军企业，为中国的乳品产业发展做出更大的贡献！

2025工作细胞观后感收藏

到底该如何写好有关作品名的观后感呢？经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富，我们听了一场关于“工作细胞观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

工作细胞观后感(篇1)

这部番让我想起了《萌菌物语》，因为同是微观世界的拟人。

这样的想象虚构赋予了原是生命的一部分生命新的“活着”形式，他们都被赋予了情感，所以我们看到了真诚努力的红细胞、体贴勇猛的白细胞、小巧可爱的血小板、美丽多面的巨噬细胞等等。他们在这个体内交会，产生了许多有趣故事。反派们总是被消灭，不过他们也是很努力了！

总而言之，这个番里的角色都很可爱。而个人最喜欢的是白细胞，白袍染血，感觉有一丢丢性感？而且性格也超棒的！

最后一集的转折很喜欢，输血拯救了休克的身体，互不相识的口音不同制服不同的红细胞们一见如故，场面有点搞笑却又十足温馨。这部番从始至终都在传递“人体内的细胞为了人体正常运作每天都在努力工作”的信念，似乎让我们更在乎自己的身体才行。

在投入自身情感去体会剧中角色的同时，我从倒数第二集就开始想一个问题。众所周知，细胞是有生命周期的，不会无限长大，而红细胞的生命周期只有80—120天。那么等到新陈代谢的时刻到来，剧中角色的情感应是如何演变的呢？有点好奇。别离在所难免，数十兆细胞中，消失了一个也未必有人知晓……啊怎么越想越悲观了。其实只是想看他们的新陈代谢会是怎样一个演绎而已……

最后，打四星是因为觉得中间几集有点只是看了配音的漫画的感觉（隔壁的《后街女孩》这样的痕迹更重一些），因此，在看的过程中，不免有些倦怠……不过总的来说，还是一部值得推荐的好动画啦。

工作细胞观后感(篇2)

《工作细胞》读后感

《工作细胞》是一部由清水茜创作的漫画作品，描述了人体内各种细胞的工作和相互配合，为人体健康提供保障的故事。这部漫画的独特视角和生动有趣的插画，让我在阅读过程中不仅得到了知识的启发，也体味到了作者对生命的深刻理解。以下是我对《工作细胞》的读后感。

《工作细胞》给我留下了深刻的印象的是它对人体内细胞运作方式的生动刻画。通过细胞的对话以及各自的行动举止，我们可以看到红细胞们忙碌穿梭在血管中，向全身输送氧气和营养物质；白细胞们勇敢地捍卫着身体的免疫系统；血小板们默默地团结在一起，修复伤口……这些细胞角色的塑造，让我们更加详细地了解了人体内部的工作原理，深刻认识到每一个细胞都在默默地为人体的健康保驾护航。

《工作细胞》中展现的从事的个性也非常细腻而饱满。例如，主人公红细胞AE3803是一个孜孜不倦的工作狂，她始终坚持着自己的职责，对于工作保持着高度的热情；而白细胞U-1146则是一个热血又冷静的战斗狂，总是不畏艰险地保护身边的同伴和身体的安全。这些角色的个性设置，使得每一张画面都充满了张力和活力，让读者能够更加深入地了解细胞们不同的功能和意义。

《工作细胞》中人体与疾病的斗争也是一大看点。漫画中生动地描绘了细菌和病毒入侵人体的过程，以及免疫细胞的上演。通过细胞们紧张刺激的对话和战斗，不仅能够引起我们对细菌和疾病的警觉，更能够增强我们对身体健康的重视。漫画中插入的人体解释和医学术语的注释，为读者提供了更全面和详细的知识。

小编认为，读完《工作细胞》后，我深深地被生物学的奇妙和伟大所感动。这部漫画通过细胞的视角，生动地描述了人体内部的运作原理，让我们以另一种方式重新认识了自己的身体。它不仅充实了我们的科学知识，也让我们对自己的身体和健康充满了敬意和感激之情。

读完《工作细胞》后，我深深地被生物学的奇妙和伟大所感动。这部漫画通过细胞的视角，生动地描述了人体内部的运作原理，让我们以另一种方式重新认识了自己的身体。它不仅充实了我们的科学知识，也让我们对自己的身体和健康充满了敬意和感激之情。

在这个快节奏的社会中，《工作细胞》也给我们带来了一些反思。细胞们在各自的工作中，都充满了责任感和热情，他们勤勉工作着，以保证人体的正常运行。这让我意识到，每个人要有责任感，积极投入到自己的工作中去。无论工作大小，只要是对社会有益的，都是值得尊重和珍惜的。

与此同时，《工作细胞》中也传递了一种团结和互助的精神。细胞们个个都在尽着自己的职责，但同时也相互合作，共同抵抗外来威胁。这给我们提供了一个很好的启示，那就是只有团结合作，才能共同面对生活中的挑战，才能取得更好的成绩。

小编认为，《工作细胞》不仅仅是一部普通的漫画作品，它通过独特的视角和生动的插画，带我们认识了人体的奇妙和伟大，激发了我们对生命的热爱和探索的欲望。同时，它也教会了我们团结和合作的重要性，以及每个人都有责任为社会做出贡献。我相信，这部漫画会对每一个读者产生深远的影响，激发我们更多地关注和爱护我们的身体和健康。

工作细胞观后感(篇3)

《工作细胞》是一部以人体细胞为主角的科普类动画作品。通过可爱又生动的角色塑造和引人入胜的剧情，它向观众揭示了人体内部的奇妙世界，让我们更加深入地了解了我们自己的身体。

动画中的故事发生在一个充满活力且忙碌的体内世界。我们跟随着主人公——新人红血球AA2153，和白血球U-1146，以及其他各种细胞们一起，探索他们在身体内的工作和生活。故事情节紧凑，引人入胜，每一集都讲述了一个有趣又真实的人体故事。

这部动画的最大优点之一就是它的科学性。在每一集开始之前，都会有一个片头科普的小章节，介绍该集即将讲述的关于人体的知识点和细胞的特点。这种方式不仅增加了观众对细胞的了解，也提高了科学知识的普及率。特别是对于孩子们来说，他们可以利用这部动画作为学习工具，更好地了解自己的身体和健康。

另一个吸引人的地方是动画中的人物形象设计。每一个细胞都被赋予了独特的性格和特点，使得观众可以更容易地记住和理解它们的功能和作用。红血球们活泼开朗，扮演着输送氧气的角色，而白血球们则勇敢而有力量，保卫着身体免受外部侵害。每个角色的塑造都非常立体，让观众很容易与他们产生情感共鸣。

剧情的设定也是非常出彩的。每一集都会讲述一个突发事件发生在身体内，细胞们需要紧急行动以保护身体的平衡和健康。这些事件有时候非常紧急和紧张，像是身体内部的战争，而有时候则是些平凡而又生动的小事情，比如抵抗感冒病毒。通过这种方式，观众们可以更好地理解我们身体内部是如何运作的，以及细胞们如何应对各种问题。

除了科学性和剧情的吸引力外，这部动画还给人们带来了很多乐趣和欢笑。每个角色都有着自己独特的幽默感和喜剧场景，令观众们忍俊不禁。当然，动画也不仅仅只有欢笑，有时候也会展现出人类生命的脆弱和坚强，让我们对生命有更深的感悟。

小编认为，《工作细胞》是一部科学性和娱乐性兼具的优秀动画作品。它以生动活泼的形象和引人入胜的剧情，向观众展示了人体内部的奇妙世界。不仅可以让孩子们学到知识，也能让成年观众们重温生物课的乐趣。我相信，这部动画能够激发更多人对科学的兴趣，并对自己的身体健康有更深入的了解。

工作细胞观后感(篇4)

《工作细胞》在设定上以人体的功能细胞和细菌为蓝本，萌化之后设计出拟人形象，并以这些角色在人体内的工作日常展开描绘了细胞是如何运作的，可以算的上是科普类的动漫，也有很多网友戏称这不就是生物必修三吗？

但是今天小编要讲的不是这个，而是动漫里面的男女主！红血球和白血球！真的是太过分了，我真的是没想到有一天我会吃自己身体细胞喂的狗粮，第一集的时候就感觉不对了，这怎么还有轻微的恋爱的酸臭味？到了第二集，啊，不要伤害我这只单身狗了！只是一个小小的擦伤而已啊，要不要搞得跟生离死别过一样啊！还有那么多的迷之脸红，你们干脆直接去登记结婚怎么样，话说我身体里面有结婚登记的地方吗？要不要我给你们造一个啊混蛋

哎，吐槽完了，这部番真的还不错，香菜也好不容易能配到一个正常角色（雾），制作方面也很好，画面目前还没有看到崩坏，而且作为日常番，战斗和分镜方面做得甚至比很多的战斗番都要好，真的是不可多得的一部好动漫，小编强烈推荐大家去看哦。

工作细胞观后感(篇5)

如果握不到别人的手就自己给自己爱护，人为什么要爱自己呢?身体发肤受之父母不敢损伤，

是的，尸体是父母给的。孝敬父母的第一件事就是爱自己，让自己健康快乐。只有这样，我们才能做得更多，有一个光明的未来。

最近看了一部动漫---《工作细胞》，豆瓣9.2的评分，主要讲述了人体各个细胞的分工合作以保证身体的健康，所以请记住如果你那天不高兴了，想要伤害自己了，请你想想这个身体里的37兆细胞正在努力的工作着，所以请你收拾好心情继续前行。

无论你是健康、生病、受伤出血身体里的细胞无时不刻的在辛勤工作着，有些细胞为了打败病毒死了，新的细胞又填充了上去，真的是生命不息奋斗不止。所以对于我们的父母，对于我们体内的细胞，我们没有理由不好好照顾自己。当然了，爱护自己不等于不去工作，不去尝试，有些时候对待陌生的事物还是要大胆的尝试，但是要懂得趋利避害。

小时候，我们一定听过小马过河的故事，所以我们可以听听别人的建议，但我们还是要自己尝试。

初中的时候有的同学失恋了就在自己的手臂上刻字，现在想想是多么的幼稚，无论发生什么也不应该自残不是吗?现在社会变了，好多人都喜欢打耳洞整容，说实话我是很不理解，爱美之心人皆有之，但是爱美难道就要伤害自己吗?还是那句话相貌是父母给的，我们为了自己，为了父母有责任保护好自己。

有的人整容之后已经失去了原来的面貌父母都认不出来了，这到底是为了什么，可能这个社会就是一个看脸的时代，但我要说颜值不够能力来凑，马云长得一般吧，他面试的时候也是到处碰壁，但是他有大毅力啊，有大智慧啊，现在的人生不也是很美满吗。

伤心不开心，我们可以发泄，毕竟我们有感情的一面但不要过分伤害自己，因为生活还在继续，我们还得站起来向前走。

工作细胞观后感(篇6)

《工作细胞》读后感

《工作细胞》是一部非常有趣和引人入胜的漫画作品，它由清水茜所创作。整个故事以人体内的细胞为主角，讲述了他们在身体各个部位中进行日常工作的故事。作为一个医学生，读完这部作品，我深受启发和感动。

首先，我被漫画所描绘的人体内细胞的世界所吸引。作品中有各种不同的细胞，如红细胞、白细胞、血小板等，每一种细胞都被赋予了自己的个性和特点。它们之间的团队协作和默契让人眼前一亮。在故事中，作者很巧妙地利用这些细胞的角色，将人体的生理过程和病理情况进行了生动的描绘。通过细胞们的活动，我们可以更加直观地了解人体的运作方式，比如免疫系统的功能、血液循环的过程等。作者将医学知识融入到故事中，使得读者能够在娱乐的同时也学到一些知识。

其次，作品中的角色形象非常生动有趣。每一个角色都有独特的外貌和性格特点，让人印象深刻。比如，主人公红细胞AE3803虽然是个工作认真、勤勉负责的细胞，但经常在送氧输血的过程中迷路，给日常工作带来了一系列的事件。而白细胞白细胞U-1146则是一个身手不凡、勇敢无畏的角色，经常在阻止病原体入侵方面发挥着重要作用。通过细胞们的活动，我们可以看到不同细胞之间的互动和协作，以及它们对于身体的保护作用。

除了细胞们的故事，这部作品也反映了人体免疫系统内发生的疾病和病理情况。作者通过描绘病毒、细菌等微生物的入侵，向读者展示了免疫系统的重要性和它对抗入侵者的机制。在作品中，白细胞们经常需要进行激烈的战斗，以保护身体的健康。通过对于各种疾病的描绘，读者可以更加深入地了解身体的自我保护机制，增加对于免疫系统的认识。与此同时，作品也通过一些可爱和搞笑的情节缓解了紧张的气氛，使得整个故事更加有趣和接地气。

最后，这部作品还启发了我对于细胞和人体的研究。在看完《工作细胞》后，我对于人体内部运作和免疫系统的工作机制有了更加深入的理解。同时，我也对于细胞这一微观世界产生了更大的兴趣。我开始更加注重对于细胞生物学和免疫学的学习，并积极参与相关的科研项目。这部作品激发了我对于科学和医学的兴趣，让我愿意为之努力奋斗。

总的来说，《工作细胞》是一部非常出色的漫画作品。它通过幽默、生动的方式，向读者展示了人体细胞的工作和免疫系统的运作。这部作品不仅从科学角度给我带来了启发，也让我更加热爱医学这个领域。我相信，《工作细胞》这样的作品可以激励更多的年轻人对于医学和科学感兴趣，并为之努力奋斗。

工作细胞观后感(篇7)

标题："工作细胞读后感"

作为一部描绘人体内机制的动画片，《工作细胞》在深入浅出地展示了人体的奇妙之处。通过生动的人体器官角色和搞笑的情节，该动画引发了我对人体健康和免疫系统的思考。

在这个动画中，每个细胞都有着自己独特的个性和特点。红细胞AE3803勤奋且努力工作，他们负责输送氧气到身体各个部位，确保人体正常运转。与此同时，白细胞白血球U-1146扮演着免疫系统中的抵御外来病毒和细菌入侵的角色。他们英勇无畏的形象表达了人体免疫系统抵抗疾病和保卫健康的重要性。

这部动画不仅使我对人体各种细胞的功能有了更深入的了解，而且向我展示了人体免疫系统是如何与外部世界中的细菌，病毒和其他有害物质进行战斗的。每一集都能看到细胞们奋力作战，努力保护人体免受伤害。这令我深受感动，并对自身的免疫系统有了更多的了解和关注。

除了科学知识的传达，《工作细胞》还通过搞笑的剧情使观众更容易接受复杂的概念。例如，当外来病毒侵入人体时，白细胞会立即进行反应。在动画中，白细胞则是以忍者的形象出现，以迅雷不及掩耳之势消灭入侵者。这种幽默的表达方式既使人愉快又易于理解，增加了观众的参与度和学习兴趣。

该动画还通过对健康生活方式的呼吁，提醒了观众们注意自身的身体健康。在动画中，细胞们一边工作一边享受生活，他们适度锻炼，保持健康的饮食和作息习惯。通过观察细胞们的积极生活态度和健康习惯，我深刻认识到这些生活习惯对身体健康的重要性，进而激发我去关注和改善自己的生活方式。

《工作细胞》是一部既有趣又富有教育意义的动画片。通过生动的角色和有趣的情节，该动画成功地将复杂的人体科学知识传达给观众，同时也唤起了观众对自身身体健康和免疫系统的关注。通过观看这部动画，我对人体的奇妙之处有了更深刻的认识，也更加珍惜我身体的健康。我相信，《工作细胞》会继续激发更多人对健康生活的关注和追求。

工作细胞观后感(篇8)

《工作细胞》是日本动漫。它把人身体中约37兆细胞以拟人的形态表现出来，主要以形象生动的细胞生活讲述了红细胞、血小板以及种种免疫细胞，人身体常出现的生病症状和一些组织功能等。这种拟人化的表现把每个生物知识简单化，看过一遍就记往了。

无论我们健康或生病，面对细菌还是病毒，细胞们无时无刻不在辛勤工作着。在显微镜下，那些密密麻麻的小细胞看上去那么机械化，它们就好像只是这个世界上再微小再低等不过的生物了。但在《工作细胞》中，它们又也像人样生活在自已的世界，辛勤工作。有时我在想，人类也许也是某种巨大生物体中的小细胞吧！

看到每当我们有生病，有擦伤，细胞们都日复一日不厌其烦各尽其职坚定而又顽强地守护着我们，我们是不是应该更爱护自己的身体呢？次小小感冒，一次大量出血的擦伤，都是那再普通不过的细胞在抵死力争。虽说这是因为细胞是低级生物，这么做只是它们的本能，但难道做为高等生物的我们不该学习一点它们的自觉吗？生活中，一点小困难就会让我们闷沉不乐甚至抱怨，可细胞却已然面对过无数场血雨腥风仍坚守岗位。想象一下若它们都像人一样受不起挫折，不断逃避懒惰地撒手不管，那也不会有现在这样美好的地球了。同样的，我们现在不去认真学习功课，以后也便会成为社会的负担，若不是有人替那些懒惰的人加倍付出，这个社会也将是一团糟吧！

再者，细胞在复制遗传物质时稍有差错就会制造出癌细胞。就也和人的生活相辅相呈，平时做题出了错，虽不如立刻有什么坏结果，但若不立刻加以改正，便会生出癌细胞。

《工作细胞》不但科普了很多书上没有讲到的细胞还通过细胞，折射了人类世界的琐繁事宜。不失为一部极富知识的动漫。

工作细胞观后感(篇9)

《工作细胞》读后感

当我第一次听说《工作细胞》这个标题时，我对这部作品感到非常好奇。在读完这部漫画之后，我被它精彩的情节、独特的创意和充满教育意义的故事所深深吸引。这部作品以人体内的细胞为主人公，讲述了他们忠诚、合作和拼搏的故事。通过这个独特的视角，我们可以深入了解人体的奇妙机能，并从中汲取生活中的启示。

《工作细胞》通过一个有机体内的故事展示了细胞之间的合作和相互依赖。在人体内，每个细胞都有其独特的职责和功能。

首先，我被作品中两个主要的细胞角色——红细胞和白细胞所吸引。红细胞扮演着将氧气输送到全身的重要角色。在这个作品中，红细胞被描绘成无私奉献、努力工作的形象。无论是在艰难的环境下还是在面对困难和挑战时，红细胞都能坚持和奋斗，这让我深受鼓舞。与此同时，白细胞则是细胞内的保护者，负责抵御病原体的入侵。他们总是忠实地执行自己的任务，并用自己的力量保护着我们的身体免受伤害。这两个角色的奉献精神和坚持不懈的精神给了我很大的启示。他们与身体的其他细胞共同努力，彼此合作以确保人体的健康。这使我意识到合作和团结的重要性，并对他们具有深深的敬意。

其次，这部作品生动地展示了我们的身体在抵御外界威胁时的奇妙机能。例如，每当身体遭受外伤或感染时，白细胞就会立即行动起来抵御病原体的入侵。他们形成了一个坚不可摧的防线，保护着身体免受伤害。这让我深深地感受到我们身体的力量和智慧，这种自愈能力是如此神奇和令人钦佩。

最后，这部作品还向我们展示了团队合作和互相帮助的重要性。除了红细胞和白细胞，还有许多其他类型的细胞展示了他们互相配合和共同进步的例子。他们通过跨越不同组织和系统之间的界限，共同为身体的正常运作做出贡献。这提醒我，在现实生活中，我们也应该学会有效地与他人合作，共同努力解决问题和实现目标。

总之，读完《工作细胞》让我深感震撼。通过这个独特的视角，我更深入地理解了人体的奇妙机能和我们身体内细胞之间的默契合作。这部作品不仅在艺术上精彩纷呈，而且深深触动了我内心深处的情感。它让我意识到合作、奉献和拼搏的重要性，并给了我很多生活中的启示。无论是在生活中还是工作中，我们都可以从这部作品中获得灵感和力量。我相信，《工作细胞》将继续影响着更多的读者，并给他们带来不一样的思考和启示。

工作细胞观后感(篇10)

当认真看完一部作品后，相信你会有不少感想吧，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧。那么你真的懂得怎么写观后感吗？下面是小编为大家整理的工作细胞动画片观后感，仅供参考，欢迎大家阅读。

“绝对不能让你伤害这具躯体！哪怕体温调节系统已经输入了，哪怕我的努力毫无意义，但是只要这具躯体还活着，我就没有放弃工作的理由！”这话是动画《工作细胞》中血小板遭遇失血性休克时所发出的，与此同时，我脑海中不由想起一句话“当你放弃自己的时候，还有亿万个细胞在默默守护着你”，不由得感叹生命的坚强与伟大。

《工作细胞》是由清水茜制作的一部漫画剧，讲述了人体内在岗位上兢兢业业工作的细胞，战胜各种诸如“杉树花粉”“癌细胞”“金黄色葡萄球菌”这样的敌人，保护人体安全的故事。最令人心潮澎湃的便是末尾“失血性休克”，脑部遭受严重损失，中性粒细胞、巨噬细胞拼死抵御细菌，血小板细细缝补伤口，氧气消耗殆尽，组织接近坏死，在如此绝望的境地，忽然涌现出大批输血进来的红细胞，抢救人体，最终体内恢复平静。

影片以科普为外壳，实则在呼吁人们珍惜生命，背后是日本残酷的世界。其中每一集的动画都对应日本常见的病症。日本过敏疾病的病源除了片中的花粉，还有淀粉、麦麸等。

“这是关于你，关于你身体的故事”，这是该动漫的第一句解说。这些比起教科书上，心理教育中苍白的文字要有更重大的教育意义。人体的60兆个细胞，每天都在努力地工作着，你好意思偷懒吗？你有心去伤害这些可爱的细胞吗？连身体每个细胞都在努力，你有什么理由不努力活下去呢？日本的'自杀率十分恐怖，甚至有专门的自杀森林，很多人选择到这个美得让人窒息的树林里自杀，工作中的年轻人卧轨率很高，日本甚至规定跳轨者死后，因地铁停运产生的费用，均由其家属承担。日本如此，我们也一样，请珍惜生命，人与人之间千差万别，每天都同样在努力活着，人生不是满分也可以，偶尔摔跤也无妨。

自从看了这部剧，我不再去抠黑色的伤口结痂，因为我知道这是血小板们辛勤工作的成果。这个周末我得了感冒，脑袋晕得连字都没法写，更别谈去思考什么难题，但是一想到免疫系统正为我奋力抵抗流感病毒，鼻塞、头痛等全身不适仿佛都不存在了，它们在精神上鼓舞了我，给了我提起笔振作起来做作业的力量。

生命很伟大，也很脆弱，不如意时别忘了这些可爱的细胞，请善待自己，放下身体的伤痛和生活的烦恼，我们的生命每天将如初升的太阳冉冉升起、光彩四射。

工作细胞观后感(篇11)

认真品味一部作品后，从中我们可以吸收新的思想，是时候静下心来好好写写观后感了。观后感你想好怎么写了吗？以下是小编为大家收集的工作细胞电影观后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

“绝对不能让你伤害这具躯体！哪怕体温调节系统已经输入了，哪怕我的努力毫无意义，但是只要这具躯体还活着，我就没有放弃工作的理由！”这话是动画《工作细胞》中血小板遭遇失血性休克时所发出的，与此同时，我脑海中不由想起一句话“当你放弃自己的时候，还有亿万个细胞在默默守护着你”，不由得感叹生命的坚强与伟大。

《工作细胞》是由清水茜制作的一部漫画剧，讲述了人体内在岗位上兢兢业业工作的细胞，战胜各种诸如“杉树花粉”“癌细胞”“金黄色葡萄球菌”这样的敌人，保护人体安全的故事。最令人心潮澎湃的便是末尾“失血性休克”，脑部遭受严重损失，中性粒细胞、巨噬细胞拼死抵御细菌，血小板细细缝补伤口，氧气消耗殆尽，组织接近坏死，在如此绝望的境地，忽然涌现出大批输血进来的红细胞，抢救人体，最终体内恢复平静。

影片以科普为外壳，实则在呼吁人们珍惜生命，背后是日本残酷的世界。其中每一集的动画都对应日本常见的病症。日本过敏疾病的.病源除了片中的花粉，还有淀粉、麦麸等。

“这是关于你，关于你身体的故事”，这是该动漫的第一句解说。这些比起教科书上，心理教育中苍白的文字要有更重大的教育意义。人体的60兆个细胞，每天都在努力地工作着，你好意思偷懒吗？你有心去伤害这些可爱的细胞吗？连身体每个细胞都在努力，你有什么理由不努力活下去呢？日本的自杀率十分恐怖，甚至有专门的自杀森林，很多人选择到这个美得让人窒息的树林里自杀，工作中的年轻人卧轨率很高，日本甚至规定跳轨者死后，因地铁停运产生的费用，均由其家属承担。日本如此，我们也一样，请珍惜生命，人与人之间千差万别，每天都同样在努力活着，人生不是满分也可以，偶尔摔跤也无妨。

自从看了这部剧，我不再去抠黑色的伤口结痂，因为我知道这是血小板们辛勤工作的成果。这个周末我得了感冒，脑袋晕得连字都没法写，更别谈去思考什么难题，但是一想到免疫系统正为我奋力抵抗流感病毒，鼻塞、头痛等全身不适仿佛都不存在了，它们在精神上鼓舞了我，给了我提起笔振作起来做作业的力量。

生命很伟大，也很脆弱，不如意时别忘了这些可爱的细胞，请善待自己，放下身体的伤痛和生活的烦恼，我们的生命每天将如初升的太阳冉冉升起、光彩四射。

工作细胞观后感(篇12)

这是一部改编于同名漫画读物的动画新番，讲述了一群生活在人类身体里边的各色“细胞”生命体在日常生活和遭遇到千奇百怪的细菌侵蚀之时所作出的各式行为反应，通过具象化和萌娘化的感官体验，给每一位观众真正带来“寓教于乐”的观影体验。

截止目前为止，《工作细胞》这部动画在b站当中也就仅仅更新到了第二集而已，不过即便是如此，但隔夜君也都能够从中翻找出三大亮点，用以说服各位随同隔夜君一起投身到这一“细胞世界”当中去。

一、这才是最为理想的生物课堂。

这一亮点有点儿承接剧情概述的内容了。在每一位看似渺小的人类个体里头，事实上是寄宿着另一相当庞大的“生命世界”的。

共约37兆2千亿个细胞每天24小时，全年366天都不间断的在辛勤工作着。

而且更为重要的就是，他们分工井然有序，比如作为活跃度最高的细胞之一，也就是那一类在血管当中流动的“红血球”，便会不间断的穿梭于形态类似一条条纵横交错的血管通道当中，以便将新鲜的氧气，以及体内生成的二氧化碳在肺部和身体之外进行搬运转移。

也好比如同属于免疫细胞的巨噬细胞和单核细胞，他们在常规运行的时候便会休憩在各自的家宅里头，品尝糕点咀嚼着美味的茶饮。

可是，一旦遇到突发的情况，那一充当免疫细胞头号部队的白血球便会首当其冲的出现在灾难现场，给予外来入侵的病菌屠戮绝杀，用以防止病毒对身体的进一步的伤害。

大国工匠观后感

对于一般人来说，看电影和读书都能达到相同的放松效果，同时还可促进思维的活跃。观看后会有所收获，心中会有更多的想法和对道理的了解。但写观后感时，不能让剧情占据太多篇幅。如果你想了解“大国工匠观后感”的相关资料，可以参考以下内容，或许对你有所帮助。

大国工匠观后感(篇1)

5月11日和25日，公司组织全员观看了全八集大国工匠，此次学习使我心潮澎湃，热血沸腾。有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一......这些奋斗在生产一线的杰出劳动者凭借他们的创新、坚持和敬业精神成为了一代劳动者的典范。他们毕生追求职业技能的完美和极致，他们专注和坚守自己的岗位，他们传承和钻研职业的技能，他们是事业的脊梁，是中国梦的践行者。如果每一件中国制造的背后，都有这样一位追求极致完美的工匠，中国制造就能够跨过“品质”这道门槛，跃升为“优质制造”，让更多的中国产品在全球市场释放更耀眼的光芒!

工匠，是有工艺专长的匠人。工匠不仅要具有高超的技艺和精湛的技能，而且还要有严谨、细致、专注、负责的工作态度和精雕细琢、精益求精的工作理念，以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感，这才是工匠精神。工匠精神体现在三个方面：第一，思想层面要爱岗敬业、无私奉献;第二，行为方面要持续专注，开拓进取;第三，要精益求精，追求极致，以最大的能力、能量投入到产品制造过程中。

作为一名农业工作者，我们肩负着保障粮食安全的重要使命，肩负着粮食增产增效的重要责任，这让我由衷自豪。在新品种研发、应用推广、种子生产、种子清选加工、种子检验、售后服务等每一个环节我们都有空间、有义务不遗余力的发挥工匠精神，取得最好的成果，为农户提供最优的产品、高产方案和服务。作为职能部门的一员，心中同样要时刻树立工匠精神这个目标，注重管理过程中的每一个细节，重视每一项工作，包括一份材料、一次会议、一次接待、一次活动等，并全力以赴使之科学、完善、完美，时刻为实现个人的价值和梦想而努力学习和坚持，为实现“创造精品服务农业”的企业愿景而不懈奋斗。

大国工匠观后感(篇2)

通过观看“大国工匠们〞的高超技术和感人事迹，让人获益匪浅。大国工匠们出身一般家庭，却透过自己的不懈努力，创造出非凡的业绩。

他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是在追求职业技能上，严格要求自己，追求技术技能的完美和极致，为我们在世界上，树立大国的“中国制造〞和世界创新大国的名牌，做出了杰出的典范。

高凤林，中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师，在牛皮纸一样薄的钢板上焊接一点不漏的超高精度的密封，是发动机焊接的第一人，他能将焊接技术控制到头发丝的五十分之一，0.16毫米是火箭发动机上一个焊点的宽度，焊接时间仅有01秒的时间误差，他如此艺高胆大，十分人所想，只有刻苦钻研，用心练就方能结出如此硕果。

大国工匠，匠心筑梦。有的人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的五十分之一，高超的艺术创造着中国史上的一个个奇迹，但他们都有一个特点：对专业执着，甚至是痴迷。

然后作为一名信号工，我们同样需要这种痴迷的精神，对于室内的测试、道岔的`检修都要做到分毫必究。

一个国家的底气，除了依靠高素质高文化的国民之外，还需要一群不畏艰苦、在国家科技技术第一线奋战的技术工人们。他们也许读的书并不多，没有什么高学历，是走在人群中会被淹没的普通人，可他们依靠自己出色的技术，为国家带来一笔笔不菲的财富，让国家日益富强，他们演绎着“三百六十行，行行出状元〞的神奇。

“大国工匠〞的感人故事生动说明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。

“我们要用大批的技术人才作为支撑，让享誉全球的‘中国制造’升级为‘优质制造’。〞而在这个过程中，代表中国实力的制造工程，其顶级工艺技术确实十分精良，但对于更多的中国制造领域，我们仍然缺乏响当当的“中国名片〞，其背后所折射的，又恰恰是根底制造业优质技术人才——大国工匠的缺失。

其实说到底，我们每个人都是自己行业的工匠，我们都需要工匠精神，我们要向八位大国工匠学习，学习他们坚持不懈的精神、至死不渝的奋斗目标，争做国家的栋梁，争做行业精英。

大国工匠观后感(篇3)

国工匠彰显大国风范，大国工匠托起巨龙腾飞。央视播出的宣传片《大国工匠》，用奋斗在生产一线的一群杰出劳动者的聪明才智、敬业勤勉，书写了一部劳动者之歌。他们毕生追求职业技能的完美和极致，他们专注和坚守自己的岗位，他们传承和钻研职业的技能。他们是国宝级的顶尖技工，他们是一个领域不可或缺的人才大国工匠观后感精选8篇大国工匠观后感精选8篇。他们用无可挑剔的技能书写者人生的平凡与不平凡，他们用自己的.双手为时代为社会奉献着人生。他们的技艺让人们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。他们是事业的脊梁。

在中国航天，53岁的高凤林被称为火箭的心脏。他的工作没有几个人能做得了。他曾说过每每看到我们生产的发动机把卫星送到太空，就有一种成功后的自豪感，这种自豪感用金钱买不到。火箭的心脏，他的作为，让中国神舟系列顺利升空，也让中国科技发展到达了令人仰视的高度。微不足道的技能发展，同样蕴藏着较高的智慧含量，我们把微小的工匠精神，做精、做美、做到极致，品质从99%提高到9999%，同样是一种巨大的事业成就、国家成就。

航空手艺人胡双钱，工作30多年来，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机c919的首架样机上，有很多老胡亲手打磨出来的前无古人的全新零部件。胡双钱凭着他对航空事业的热爱和对民机梦想的执着，兢兢业业、任劳任怨，始终奋战在民机制造的第一线。胡双钱用实际行动诠释了对品质的极致追求，用他自己的话说：加工出一流质量的飞机产品，是我一生的追求!期望自己能再干十年、二十年，为中国大飞机多做一点贡献。

深海钳工管延安在工作时，要进入完全封闭的海底沉管隧道中安装操作仪器。按照规定，接缝处间隙误差要小于一毫米，他却能做到零缝隙。只有初中文化的他，全凭自学成为这项工作的第一人。他所安装的沉管设备，已成功完成16次海底隧道对接。他曾说过装好了也要拆，拆了在装，这是为了手感。因为执着，坚持，求学。他成为了一名大国工匠。

北京apec会议上，我国送给外国领导人及夫人国礼之一和美纯银丝巾果盘，是国家高级工艺美术技师孟剑锋在只有06毫米的银片上，经过上百万次的精雕细琢才打造出的丝巾。同时航天英雄、奥运优秀运动员、汶川地震纪念等奖章都是出自孟剑锋之手大国工匠观后感精选8篇读后感。用他自己的话说：追求极致，超越自己

手工捞晒宣纸，每张重量误差不超过1克的中国宣纸股份有限公司高级技师周东红;创造了十三里焊缝全手工且质量到达百分之百的张冬伟等等一大批大国工匠在各自不同的工作岗位上默默奉献。他们视技术为艺术，他们倡导一丝不苟、精益求精、一以贯之的工匠精神，他们彰显了爱国敬业的精神内涵。《大国工匠》给人们展示了中国工匠的博大情怀和无以伦比的技艺。我们要以工匠精神为动力，立足自己的本职工作，干一行爱一行，要勇于担当、

大国工匠观后感(篇4)

工匠，劳动者。人生在勤，勤则不匮。人类是劳动创造的，社会也是劳动创造的。可称“工匠”者，多是在劳动中精益求精者、勤恳不懈者。工匠，既是称谓，也是赞誉。

这1周，我们观看了央视纪录片《大国工匠》，从听到这个名字的那1瞬间，我的心里就油然升起1股敬意，甚么样的人材能被称为“工匠”，带着敬意和好奇，我认真观看了几集。他们在喧嚣中，固执地坚守着内心的宁静，凭着1颗耐得住孤单的匠心，创新传统技艺，传承工匠精神。他们技艺高深，有守着钞票防伪最后1关的凹版雕刻师，有做着传世百年救命药丸的制药师，还有在为几百年后留下文物的古字画修复师，他们都是国宝级的顶级工匠。

其中，最使我印象深入的两位工匠分别是我国第1位人民币人像雕刻的女雕刻家马荣和51岁的铸造大师毛正石。

马荣是我国第1位人民币人像雕刻的女雕刻家。她说：“钞票的凹版雕刻需用心来创作”。1997年，新中国成立后毛泽东主席头像首次独立成为人民币的正面主景，马荣的人像雕刻作品斩获冠军，并分别利用于第5套人民币50元、20元、10元和5元、1元人民币上。而她首创的版纹间隔线雕刻法也被广泛利用。马荣的心情与沉稳在现今这个浮躁的社会难能宝贵，转眼看看我们现今的社会，新闻节目里领导们的行迹占据了半壁江山，文娱明星走马灯似的亮瞎了观众的眼，荧屏里充斥着无病呻吟的大小剧作，在众人不择手段追名逐利、不分亲疏尔虞我诈的今天，在浮躁、虚伪、拜金的世俗浪潮中，她没有随波逐流，这样的选择仿佛有点不合时宜。唯其如此，她的淡泊名利，她的`敬业、执著和坚守就更显得难能宝贵。

再看看现在的大学生，很多大学生找不到工作，有挑肥拣瘦的缘由，更多的是”非不为也，实不能也”，以致于出现了大学生”回炉”职技校的现象。理论固然重要，没有人怀疑理论的巨大指点作用，但如果实践跟不上，想到了却做不出来，动手能力差就会成为整体工作的那块短板，成为工作向前推动的瓶颈，致使事倍功半，使工作严重滞后，乃至会堕入爱莫能助、望洋兴叹的为难地步，功败垂成、无功而返。

今天，早已被伟光正所麻痹的我，却被《大国工匠》里的那群普通人感动了，他们素面对人，不加粉饰，不矫揉造作，1脸真诚，让人看到了久背的真实。

通过这部纪录片，让我明白了当代大学生应当做到，对任何目标，只说不做到头来都会是1场空。但是，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭受问题，要求有苏醒的头脑。1个人，若要取得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼，实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的寻求，不要由于挫折而畏缩不前，不要由于失败而1蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄，成功终究会属于你的。

大国工匠观后感(篇5)

大国工匠，匠心筑梦，他们一念执着，一生坚守。我们国家需要许多像这样的人才。就是因为他们，才会有如此大的进步。他们是谁呢?他们是中国“大国之匠”，他们用智慧创造今日的辉煌，他们用实力创造今日的成就，他们证明中国这个大国的实力，他们证明了我们国家的进步与努力。

打造“中国制造”，有这样一些国家顶级技师，他们的名字是故秋亮，孟剑锋，胡双钱……故秋亮为载人潜水艇做出伟大的贡献――蛟龙号，一丝不苟，临近退休却依旧关注祖国的未来，默默奉献祖国科技中。为此，孟剑锋，国家高级技师，不断努力，不断追求，者，但是他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。

三百六十行，行行出状元——任何一个平凡的岗位都可以成就不平凡的事业。路遥为写《平凡的世界》阅读了近百部长篇小说，找来十年的《光明日报》以及一种省报、一种地区报和《参考消息》的全部合订本仔细研究，多次往返陕北地区实地考察，甚至亲身体验矿工的生活，呕心沥血十年耕耘终于成就这一巨作，并获取茅盾文学奖。当有人问到路遥，你写这部书的时候想过会得奖么？路遥坦诚创作的时候没有那么多想法，若是急功近利便什么事情也做不好了。

我们现在的社会正是充满着这样一种急功近利的浮躁气息，这种气息影响着每一个人，即便是教育行业也不能免俗。教书育人总是盯着考试成绩，培养人才离不开炫耀就业率，学习知识若没有一证在手就是浪费时间的.瞎忙。仿若这些及格率、升学率、就业率成了考校学生、考校老师、考校学校的唯一标准。而我们最该重视的学生素质，个人能力、思想品德相对于应试能力来说就成了边缘地带。通过《大国工匠》我意识到，我们若是能够摒弃浮躁的思想，于细微处坚持传道授业解惑的理念，即便是普普通通的教学岗位也能够成就不平凡的世界。

大国工匠观后感(篇6)

周二学校组织观看《大国工匠》，讲述了八个工匠所缔造的传奇。数十年如一日地追求着职业技能的极致，一念执着，选择一生坚守，千锤百炼，打磨出一个又一个的“中国制造”。

这样的一群劳动者，他们的成功之路不是进名校不是做首富，而是选择用自己的职业技能为国家添彩。胡双钱就是其中一位拥有不凡技术的职业技能师。至今，他都是一名工人，为航空事业默默的奉献着自己的力量，工作的积累，使他不可避免的成为了制造中国飞机团队里不可或缺的一份子。

2006年，中国新一代大飞机1919立项，对胡双钱来说，不仅意味着工作量的具大，更甚的是晚上还会急加班。一次，生产急需一个特殊零件，从原厂调配耗时太长，为了不耽误工期，只能用钛合金毛坯来现场临时赶工，这个异常艰巨的任务突然降临给了胡双钱。

一个完整零件需要一万多元，关键在于它的工艺要求精益求精，36个大小不一的孔，相当于人头发丝直径的孔，却只能依靠胡双钱的一双手和一台传统的铁钻床来完成，不负众望，仅用一个多小时，36个孔悉数完工，并一次性通过检验，胡双钱的技能不可小觑。

奋斗在生产第一线的杰出劳动者们，他们的敬业勤勉，值得身为职高学生的我们学习。他们为我们的时代、我们的社会、我们的国家做出了许许多多的贡献，我们应为之点赞，为之倾倒，传承他们的不平凡，学习他们的坚持不懈、精益求精的精神。在学习与实践中努力获取专业技能知识，不断进步，朝着自己的目标前进，争做社会和国家的栋梁之材。

大国工匠观后感(篇7)

一个国家的底气，除了依靠高素质高文化的国民之外，还需要一群不畏艰苦、在国家科技技术第一线奋战的技术工人们。他们也许读的书并不多,没有什么高学历,是走在人群中会被淹没的普通人，可他们依靠自己出色的技术，为国家带来一笔笔不菲的财富，让国家日益富强，他们演绎着“三百六十行，行行出状元”的神奇。

————题记

今年 “十一”，我观看了央视热播的宣传片《大国工匠》，《大国工匠》宣传片讲述了高凤林等八位不同岗位的劳动者，靠着自己过硬的技术，用灵巧的双手，数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，创造了一个又一个的奇迹，在自己平凡的岗位上追求着职业技能的完美，最终脱颖而出，为民谋福，缔造了一个又一个的“中国制造”。

八位劳动者，八位工匠。热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精。他们的成功之路就是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，成为了国宝级的顶级技工，成为了一个领域不可或缺的人才。

1.钳工胡双钱，上海飞机制造有限公司高级技师。工作30多年来，老胡创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机c919的首架样机上，有很多老胡亲手打磨出来的“前无古人”的全新零部件。

2.捞纸工周东红，中国宣纸股份有限公司高级技师。经他手捞出晒成的宣纸，每张重量误差不超过1克。30年来，周东红始终保持着成品率100%的记录，他加工的纸也成为韩美林、刘大为等著名画家及国家画院的“御用画纸”。

3.港珠澳大桥管延安。在工作时，管延安要进入完全封闭的海底沉管隧道中安装操作仪器。按照规定，接缝处间隙误差要小于一毫米，他却能做到零缝隙。只有初中文化的他，全凭自学成为这项工作的第一人。他所安装的沉管设备，已成功完成16次海底隧道对接。

4. 国家高级工艺美术技师孟剑锋。北京APEC会议上，我国送给外国领导人及夫人国礼之一——“和美”纯银丝巾果盘，是孟师傅在只有0.6毫米的银片上，经过上百万次的精雕细琢才打造出的“丝巾”。航天英雄、奥运优秀运动员、汶川地震纪念等奖章都是出自孟剑锋之手。

5. 沪东中华造船集团焊工张冬伟。殷瓦焊是世界上最难的焊接技术，殷瓦板牛皮纸一样薄，一条LNG船上的手工焊缝长达13公里，一个针眼大小的漏点，都有可能带来致命后果。张冬伟的焊接技术不但质量百分百有保障，外观上也完美无缺。

6.他是CRH380A的首席研磨师，是中国第一位从事高铁列车转向架“定位臂”研磨的工人，被同行称为“鼻祖”。从事该工序的工人全国不超过10人。他研磨的转向架装上了644列高速动车组，奔驰8.8亿公里，相当于绕地球22000圈。他就是南车青岛四方机车车辆股份有限公司高级技师宁允展

7.航天科技集团运载火箭技术研究院特种熔融焊接工高凤林。焊工高凤林35年专注火箭发动机焊接工作，被称为焊接火箭“心脏”的人。130多枚长征系列运载火箭在他焊接的发动机的推动下顺利飞入太空，其中就有送嫦娥卫星去月球的长征三号甲系列火箭。0.08毫米，是高凤林焊接生涯里挑战过的最薄记录。

8. 中国船舶重工集团公司第702研究所顾秋亮。载人潜水器有十几万个零部件，其组装对精密度要求达到了“丝”级，在中国，能实现这个精密度的只有顾秋亮。成功把“蛟龙”送入海底后，他的新挑战是组装中国首个完全自主设计制造的4500米载人潜水器。

“大国工匠”的感人故事生动表明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。

“我们要用大批的技术人才作为支撑，让享誉全球的‘中国制造’升级为‘优质制造’。”而在这个过程中，代表中国实力的制造工程，其顶级工艺技术确实十分精良，但对于更多的中国制造领域，我们仍然缺乏响当当的“中国名片”，其背后所折射的，又恰恰是基础制造业优质技术人才——大国工匠的缺失。

其实说到底,我们每个人都是自己行业的工匠,我们都需要工匠精神，我们要向八位大国工匠学习，学习他们坚持不懈的精神、至死不渝的奋斗目标，争做国家的栋梁。对于身为人师的我们来说，也要努力做一个充满“匠心”气质的老师，不墨守成规或急功近利，而是将持续改善和创新当成永恒的旋律。作为一名教育者，我们的方向不应该是囿于知识的传授和灌输，让孩子们的时间花费在成绩单或名次上，更应该侧重于“育”，“育”是文化，是想象力和创造力的唤醒和激发，培育学生的兴趣和爱好，激发学生的思考与创造激情才是教育目的，只有能培养孩子好奇心、提升在广阔空间中自由思考的能力、鼓励孩子勇于创新和敢于冒险，并一辈子专注于的教育这一件事的工匠老师，才能做出有匠心味道的真教育。

大国工匠观后感(篇8)

王进、朱恒银、乔素凯、陈行行等，数十位匠工。他们来自国防军工、电子科技、石油钻探、文物修复等多个行业，有焊接火箭发动机的大师和高铁焊接的顶级技师，有被誉为“世界带电作业第一人”的特高压带电检修工和我国第一代核燃料师，有打破国际技术封锁和垄断的技术工人，有为北斗导航等国家重点工程做出突出贡献的高级技师和“天眼”射电望远镜装配人，有坚守大漠油田的“土发明家”以及年近90仍坚守一线的文物修复保护专家等。

每一位当选“大国工匠年度人物”都是所在行业的顶尖技术技能人才，都在普通岗位上做出了不平凡的贡献，都是工匠精神的杰出传承者！

作为一名教育工作者，我也要在教学的岗位上，不断学习，不断更新自己的专业素养，去挑战更高的目标，去创造更有价值的教学成果，坚守自己的岗位，奉献自己的青春，创造出属于自己的人生价值。

“大国工匠”的.感人故事，生动实践证明，只有那些热爱本职工作，脚踏实地、勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才渴望拓展人生价值。所以，我辈当自勉。

大国工匠的优秀事迹，不仅生动呈现出“中国制造”向“中国创造”伟大进程中的突出变革和非凡成就，更令人感受到工匠精神的深刻内涵和重大意义。工匠精神是职业特质也是文化内核，所谓“三百六十行，行行出状元”讲的就是工匠精神对于成功的重要意义，无论是什么行业，也不管在什么岗位，都需要不断淬炼一颗匠心，使匠心融为职业之魂，才能够在岗位上释放出光彩，创造出个人与社会的巨大价值。

作为一名教育工作者，教师的一言一行都渗透在我们的课堂，潜移默化的影响着我们的学生，一人影响百人，百人影响千人，千人影响万人，万人影响千千万万人，大国工匠身上所具有的卓越匠心、精湛技艺以及深厚的家国情怀，都是我们作为一名教师应继承并不断不能发扬光大的。

大国工匠观后感(篇9)

国工匠彰显大国风范，大国工匠托起巨龙腾飞。央视播出的宣传片《大国工匠》，用奋斗在生产一线的一群杰出劳动者的聪明才智、敬业勤勉，书写了一部劳动者之歌。他们毕生追求职业技能的完美和极致，他们专注和坚守自己的岗位，他们传承和钻研职业的技能。他们是国宝级的顶尖技工，他们是一个领域不可或缺的人才大国工匠观后感精选8篇大国工匠观后感精选8篇。他们用无可挑剔的技能书写者人生的平凡与不平凡，他们用自己的双手为时代为社会奉献着人生。他们的技艺让人们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。他们是事业的脊梁。

在中国航天，53岁的高凤林被称为火箭的心脏。他的工作没有几个人能做得了。他曾说过每每看到我们生产的发动机把卫星送到太空，就有一种成功后的自豪感，这种自豪感用金钱买不到。火箭的心脏，他的作为，让中国神舟系列顺利升空，也让中国科技发展到达了令人仰视的高度。微不足道的技能发展，同样蕴藏着较高的智慧含量，我们把微小的工匠精神，做精、做美、做到极致，品质从99%提高到9999%，同样是一种巨大的事业成就、国家成就。

航空手艺人胡双钱，工作30多年来，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机c919的首架样机上，有很多老胡亲手打磨出来的前无古人的全新零部件。胡双钱凭着他对航空事业的热爱和对民机梦想的执着，兢兢业业、任劳任怨，始终奋战在民机制造的第一线。胡双钱用实际行动诠释了对品质的极致追求，用他自己的话说：加工出一流质量的飞机产品，是我一生的追求!期望自己能再干十年、二十年，为中国大飞机多做一点贡献。

深海钳工管延安在工作时，要进入完全封闭的海底沉管隧道中安装操作仪器。按照规定，接缝处间隙误差要小于一毫米，他却能做到零缝隙。只有初中文化的他，全凭自学成为这项工作的第一人。他所安装的沉管设备，已成功完成16次海底隧道对接。他曾说过装好了也要拆，拆了在装，这是为了手感。因为执着，坚持，求学。他成为了一名大国工匠。

北京apec会议上，我国送给外国领导人及夫人国礼之一和美纯银丝巾果盘，是国家高级工艺美术技师孟剑锋在只有06毫米的银片上，经过上百万次的精雕细琢才打造出的丝巾。同时航天英雄、奥运优秀运动员、汶川地震纪念等奖章都是出自孟剑锋之手大国工匠观后感精选8篇读后感。用他自己的话说：追求极致，超越自己

手工捞晒宣纸，每张重量误差不超过1克的中国宣纸股份有限公司高级技师周东红;创造了十三里焊缝全手工且质量到达百分之百的张冬伟等等一大批大国工匠在各自不同的工作岗位上默默奉献。他们视技术为艺术，他们倡导一丝不苟、精益求精、一以贯之的工匠精神，他们彰显了爱国敬业的精神内涵。《大国工匠》给人们展示了中国工匠的博大情怀和无以伦比的技艺。我们要以工匠精神为动力，立足自己的本职工作，干一行爱一行，要勇于担当、

大国工匠观后感(篇10)

今天，我观看了《大国工匠》，主要讲的都是一些为国家作出贡献的重要人物，他们都是为了国家而作出重要贡献的，多少次他们为了工作，忽视了自己的家庭，他们的这种高贵品质值得我们每一个青少年学习。他们每一人，都在自己的工作岗位上，恪尽职守，做着属于自己应该做的事，他们之所以做的这么好，是因为他们付出了比别人更多的时间，更多的耐心，他们付出的比人多！

每一分成就的取得，背上一定会有十分的努力，任何人都不可能会不劳而获，我们必须付出努力，才会像《大国工匠》里得人一样，取得属于自己的成功。

所以，在我们的日常生活中，我们必须认真刻苦，遇到困难应及时克服，部位失败找借口，只为成功想办法。

我看了《大国工匠》，他们地技艺精湛，技艺高超，我真为咱们国家拥有这种工匠而自豪，一个国家，支撑着这个国家制造业能力的，最重要是技术，是掌握技术的工人！

大国工匠，匠心筑梦有的人能在牛皮纸上一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点，有的人能密封精度控制到头发丝的。就拿中国航天科技集团-——院火箭总装厂高级技师高凤林来讲，他绘火箭焊接心脏，是发动机焊接的'第一人，他有着如此高的技术，让人感到佩服，他的精神如此让我们感到惊讶，我们应该向他学习。

这些大国工匠，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，他们以聪明才智，坚忍不拔书写着一线劳动者的不平凡。他们为我们的社会做出了伟大的贡献，让我们为之叹服，为之佩服。

我们要向他们为榜样，学习为社会做贡献的精神。

大国工匠观后感(篇11)

工匠们的手上，积淀着他们技艺磨砺，心智淬炼和人生阅历，如同参天大树的年轮，记载着大树所承接的日月风霜。

顾秋亮是一位从业四十多年的钳工，而他也是“蛟龙号”载人潜水器的装配钳工技师，这次，他负责的'是“蛟龙号”观察窗玻璃，必把与金属窗座贴合的精度控制到0。2丝以下，这既是安装的精度标准，也是人的生命线，他靠着眼睛观察和手的触摸，能够察觉到一根头发丝五十分之一大小的误差，即便是在大海上，也能控制在2丝以内，他便有了一个称号“顾两丝”。

他精湛的技艺不是凭空得来的，十几块手工挫成五毫米的十公分钢板，几十把用断的挫刀，在与钢铁对话的磨练中，顾秋亮让手上的每一根神经都形成了匠作记忆能，挫磨钢铁也成了挫磨自己的心性。

四十年来，岁月渐渐侵噬他的手指，他的手基本上没有了纹理，但正是这张没有纹理的手成了心灵感知力的精准延伸器。他持之以恒，对待工作的耐心；一丝不苟，对零件精益求精的细心；热爱工作，忠于职守的尽心铸就了工匠精神，赢得了潜航员的信任，见证了中国逐渐走向海洋强国的历程，让我们向顾秋亮师傅致敬，向无数向他一样默默在岗位上为国家奉献工作人员致敬。

大国工匠观后感(篇12)

观看了3月1日中央台《20xx年度大国工匠》颁奖晚会，我颇有感触。从上海飞机制造公司的高级技师胡双钱到珠港澳大桥钳工管延安等8位大国工匠的事迹、精神令我感动。我个人认为大国精神就是职业道德、职业能力、职业品质的具体体现，宏扬“大国工匠”精神就是“育匠人、树匠心”，体现“敬业、求精、专注、创新”，这是国家综合实力不断提升的具体明证和需求。

这些能工巧匠都是来自基层的普通生产者，他们在各自的平凡岗位上为国家作出了贡献、做出了不平凡的事迹，他们都有一颗“默默无闻、执着于追求卓越”的匠心，“敬业、求精、专注、创新”的工匠精神，在他们身上得以体现，同时，我也看到事迹的背后是汗水、孜孜不倦等无私奉献的“大爱”精神。小事做好了、做精了，同样是“爱国精神”的体现，心中时刻装着“集体、国家”，个人的努力方向就不会出现偏移，个人的奉献精神就不会出现疲软，个人的人生观、世界观就能不断地得到提升和升华。

结合“大国工匠”精神，我不由得对标找差。目前，我段正处于一个变革的时代，大家应顺潮而起，不断地发扬匠心精神，坚持‘规范管理、强化基础、盯控关键’思路，全面落实安全生产责任制，整治安全突出问题，不断提升自己的管理水平。在学习当中，不断地研习业务，提升职业素质，更好地做好各项管理工作；增强工作的紧迫感和责任感，加大“敬业、求精、专注、创新”具体工作措施的落实力度，熟练掌握工作质量关键环节与控制要点，尽快适应铁路发展的需要；自觉投身到“学匠心、树匠人”的浪潮之中，不断提高办事效率和工作能力，以严肃认真的工作态度，稳妥化解矛盾，维护稳定工作，解放思想，与时俱进，跟得上总公司、集团公司机务改革发展的步伐，让合肥机务段向着更大、更强的目标迈进。

超级工程观后感

此时我们应当将这些想法和见解写进观后感，关于作品名观后感你有哪些自己的看法，如何就作品名写一篇全面的观后感呢？今天编辑要向大家推荐一篇文章主题是“超级工程观后感”，热烈欢迎您莅临这里我们将不断提高网页质量为您带来更棒的体验！

超级工程观后感(篇1)

专家和重要**的访谈使纪录片更加客观。影片采访了几位重要的技术人员和重要的**。从宏观到微观，从办公室到工地，每个人都有自己的责任，都在不断争取各种超级项目，但他们的目标是一样的，那就是促进祖国路桥产业的快速发展。

走遍祖国大江南北，到处都有，超级工程的身影。然后这背后却是无数伟大劳动者和设计者的默默付出。才能换取我们今天的便捷，高效。

纪录片通过各种艺术表现手法升华整个展览内容，达到更高的艺术境界。艺术源于生活，高于生活。

看完让自己多了一份信仰。

逢山开路，遇水架桥，很震撼。最令人印象深刻的是盾构机。如果你没记错的话，在中国人涉足盾构机领域之前，这个市场是由德国的克虏伯集团垄断的。据厂家估计，这种盾构机的**为7亿元。随后，中国人从零开始，自行设计制造盾构机，并成功应用于工程实践。

其实这个事例恰恰说明了之前中国基建落后且深受制约的重要原因，就是核心技术掌握在外商手里，他们有定价权，高昂的**严重掣肘了基建的开发。在我们掌握了关键技术，并顺利设计制造出盾构机后，中国各地掀起地铁建设的热潮，地铁从一线城市迅速走入二三线城市，很大的因素就是工程机械的**“白菜化”了，影响工程最重要的经济因素已经不再是施工的机械、技术等硬性条件，而是生态保护、房屋拆迁等软性条件了。

《超级工程２》主要从“路、车、桥、港”四个方面介绍中国在基建上取得的举世瞩目的成就，我认为还要加上一个“电”，从特高压输电线路的建设到实现99%地区电力覆盖，中国的电力事业同样也交出了一份优秀的成绩单，做到了世界一流。

“路、车、桥、港”以及我觉得该加上去的“电”，这五大领域无一不是中国人民用辛勤的汗水才换来的辉煌事业。上至在崇山峻岭、惊涛骇浪中擘画出蜿蜒曲折、气势恢宏的线路的设计师，下至奋战在第一线，披星戴月、“战天斗地”的建筑工人，他们是你，他们是我，他们是无愧于这个时代，无愧于承载了五千年历史，永不服输的这片土地上的普通中国人！

超级工程从中国人日常生活中所接触到的最多的《中国路》、《中国车》、《中国桥》、《中国港》4个小的方面为切入点，通过展示改革开放30年中国在这些方面所取得的技术进步，来展现当今中国经济社会发生的翻天覆地的变化：人均gdp达到8000美元，经济总量已经跃居全球第二，高速公路，高速铁路总里程已跃居或正在跃居世界第一，当今世界年货物吞吐量前十大港口中，有7个在中国，其中，上海港更是连续6年，蝉联全球第一，数以百万记座桥梁，正在改变着中国人的生活方式和生活面貌，在缩短时空间隔的同时，拉近人与人之间心灵的距离。在所有这些成就的背后，是一代又一代人，几十年如一日，默默无闻，辛勤工作，使我们自豪地在当今许多技术领域领先世界。

这让我到中国的互联网行业。从某种意义上说，互联网也是一个超级信息工程。购物、金融和**都发生了巨大的变化。

诞生了许多巨头。他们的产品其实也是一项超级工程。我几天前看到一篇文章，说中国互联网有几款世界领先的产品，以前都是国内产品抄袭国外。现在也乐于借鉴国外***产品的创新，有的还直接照搬中国产品的功能。

建成后的香港珠海澳门大桥是众多桥梁人的梦想。很多桥梁工程，或止步于设计，或流产于资金，总之被太多的现实因素所困扰。我在这座桥上看到的是，中国桥梁人的自由意志是中国桥梁工程的最高水平，也是一个大国崛起的梦想和决心。

他们只能看到经常超过1亿的项目，却看不到团队背后的汗水。纪录片把最光鲜亮丽的一面给你，殊不知背后实验已经失败过多少次。他们不会知道每一集轻描淡写带过的毫米级的误差经过了多少遍的测量。

我今年才来到北京航空航天大学，但是我敬仰我们的老师，也敬仰我们国家的工程师，他们不会青史留名，他们做的或许只是最基本的监测，但是也是每座大桥上一颗不可或缺的螺丝钉。

超级工程观后感(篇2)

《超级工程》在**电视台综合频道和纪录频道面向全球播出后，为海内外观众带来了不小的惊喜。《超级工程》的成功证明了我们中国的技术是多麽的伟大，中国的国力在不断的向世界的前沿迈进。

现在我们来挑选里面的一部《超级工程》的《超级lng船》来详尽的讨论一下。当我们在高中的时候，我们学习化学，或者现在很多学生正在学习有机化学。我们知道，天然气的主要成份是甲烷，常压下沸点为-160℃，液体比重为-160℃，为0.43-0

48岁。气体比重（20℃）为空气比重的一半，气液体积比为600，空气中可燃极限为5-15%。它是一种低温、可压缩、易燃气体，具有比重轻、无毒、无腐蚀性等特点。鉴于天然气的特性，lng船是指将lng从液化厂运往接收站的专用船舶，是国际公认的高技术、高难度、高附加值的“三高”产品，lng船是在 162摄氏度(-162)低温下运输液化气的专用船舶， 是一种“海上超级冷冻车”，被喻为世界造船“皇冠上的明珠”， 货舱的外壳须绝热，而且还要做到耐冷的特性，目前只有美国、日本、韩国和欧洲的少数几个国家的13家船厂能够建造, lng船是专门用于运送液化天然气的专业船只，这艘lng船一次可以运送14万吨体积被压缩了620倍的天然气，这些天然气解压后体积可达9000万立方米，足够上海市民使用一个月。“大鹏昊”于2004年12月15日开工建造，长292米、船宽43.

35米，19.5节，装载量14.7万立方米，是世界上最大的膜式液化天然气船，比波音飞机贵，价值高达2亿美元。

该船采用保温瓶原理，货舱设计了半米厚的隔热“内胆”，其中两层绝缘箱内藏珍珠岩，有效阻隔热量传递；最关键的内壁使用殷瓦合金钢板，0.7毫米的厚度薄如一张牛皮纸，全船焊缝就长达100多公里，而且要做到“天衣无缝”；船上各种部件能实现４０年抗疲劳工作，跻身全球“长寿”巨轮行列。然而“大鹏昊”已于2008年5月2日满载65000吨lng，顺利抵达广东液化天然气****秤头角接受站，圆满完成了从澳大利亚—中国之间2700英里的lng运输航线上的首航任务。

途中，“大鹏昊”经受了多种海况考验，各项性能指标和建造质量均受到好评。2008年7月10日，我国第二艘液化天然气（lng）船“大鹏月”在上海顺利交付船东，这条船的船坞周期仅为160天，比首制船缩短近一个月，码头周期比首制船缩短66天，总建造周期比首制船缩短126天。由此推论，今天中国的技术的快速发展，要完成这样一艘超级lng船的高技术、高风险、高难度也是越来越的得心应手，工期也缩短到了两个月！

由于任何一部分的制造的不容缺陷，，，任何的细节都要反复测试的要做到“天衣无缝”！但是天然气气化后必须释放到，不然船内的气压越来越大将导致船的膨胀**，因而为了燃料的不浪费，我们把船改造成了也可以用天然气作燃料的功能系统！这种种的高难度与智慧更让我认识到了学习的严谨性，好好的学习，好好放心在身边细微事物上细节，反复的要做到“天衣无缝”！

让我们好好学习这种精神，努力成为大东华的人才

超级工程观后感(篇3)

《超级工程》纪录片选取了当下中国最具代表性的５个重大工程项目，客观地记录了它们从无到有的建设过程。片中每一集讲述一个工程，分别为《北京地铁网络》、《上海中心大厦》、《港珠澳大桥》、《海上巨型风机》和《超级lng船》。这些项目涉及能源、交通、建设、国民经济和民生等各个方面，与城市人民息息相关。无论是科技含量还是建设水平，都体现了中国乃至世界的最高标准。

“正如中国的长城、埃及的金字塔一样，这些历史上的伟大工程可以让今天的我们感受到那个伟大的时代。今天我们用纪录片呈现的中国超级工程，也将用影像的方式为我们的后人留下今天中国人的创造与智慧。

在以前没有看过《超级工程》纪录片，以为工程就是简单的项目建设，对项目没有更好的认识。自从看了《超级工程》纪录片，尤其是对“工程”特别是大型工程、超级工程的有了更深层次的感悟。成就大事，绝对不是一句简单的话或几句话。它需要详细和彻底的部署和安排。在计划之前，你需要积累各种经验。不缺乏数据理论。计划完成后，项目会遇到一个又一个你需要解决的问题。

就拿纪录片里的例子来说，上海中心大厦---设计者在测试玻璃对雨水风暴耐受力时偶然发现了排水系统的缺陷，也就是说，在一个综合性的大项目中，很多时候你会做着做着就发现以前想都没想到过的问题，即使那些设计师、建筑师盖过那么多的楼，但是超级工程里，问题还是会一个接一个出现，你需要不停的被迫发现然后解决。

在影片中，吊装工人、焊接工人、检验工人等平日里我们司空见惯的平凡人，他们创造出了不平凡的事迹。工程里不仅仅是各种大型、超大型的吊装机械、焊接车间等，里面更多的是像他们一样的平凡的参与者。枯燥、复杂的工作，在各种恶劣的环境下，默默地工作，这是电影中最常见的镜头。

在影片中，超级工程所需的各种零件都是由不同地区的合作提供的。有不同的专业合作，不同的厂家，不同的检测科研机构来完成。不难看出，国家的财力和更重要的一点是，各方在规定的时间内完成各自的工作，确保目标一致。

这份通力合作需要的不仅仅是一个合同约束那么简单。更是为了完成一项目所聚集在一起的合作伙伴。只有每一个参与者共同努力，才能保证在规定工作内，保质、保量的安全的完成参见工程。

高耸入云的上海中心大厦，这项融汇尖端科技的重大工程，让我觉得骄傲。上海新地标的壮丽，不仅在体积上可以称之为超大规模，而且在科技含量上应该走在世界前列，在建设水平上代表中国目前的最好水平。带给我们不只是视觉上的冲击，更多是对我以后工作态度上的一种震撼。

珠港澳大桥是工程师们历经6年跨越珠江口伶仃洋海域，建造的一座连接香港、珠江及澳门的大型跨海通道。整部纪录片气势恢弘内容细腻，将大桥从设计论证到建造施工的过程完整呈现在荧幕中，追随摄像师的镜头，观众能一览打造世界最长沉管海底隧道的壮举，体验震沉离岸人工岛巨型钢筒的惊心动魄，领略设计及施工中极其严苛的环保要求，对在台风侵扰的施工环境下把控误差的艰辛也会感同身受。这部纪录片生动地展示了当代中国制造业的力量，让我佩服这台电视机。中国工程师和中国工人的黄金组合完成了如此庞大的工程，这让人深感震惊。

纪录片中更多镜头对准了这个超级工程审慎缜密的设计验证过程，真实地记录了为确保深海航道畅通和周边国际机场的飞行安全，工程师们运用智慧做出的各种创举，以及对试验数据不厌其烦地搜集和反复推敲。轨道下沉中钢缆牵引的模拟压力试验、高架桥的共振试验等本以为枯燥的内容，在片中浅显易懂的解说下缓缓铺陈开来，鲜活地呈现了奇迹背后的艰辛历程。影片中没有太多悬念，但在为大桥寿命提供验证数据方面，早在20年前，工程师们就已经准备好了氯化物测试。工程师们在这些努力和坚持中表现出的信念给我带来了视觉冲击和精神触动。

《超级工程》这是一部关于中国现代机械和建筑的工程记录，更是中国力量的体现，这部鸿篇巨制展现了当代中国的风采，最后让我们向这些挑战宏大自然，造就了一个个不可能完成的工程，脚踏实地，用双手推动着社会进步的工程师们致敬！

作为21世纪的大师，我们不仅要为这些伟大的超级工程所折服，还要继续发扬前人艰苦奋斗、勇于创新的光荣传统，努力学习科学文化知识，为中华民族的伟大复兴做出应有的贡献！

超级工程观后感(篇4)

新乡电务段高铁车间集中修信号工区郭昉

央视继《舌尖上的中国》后推出《超级工程》另一纪录片，片中详细介绍了中国铁路的发展。

从一望无际的平原到绵延不绝的山峦，从雾气弥漫的水乡到荒芜的戈壁，无数条铁路线不断交汇、分离，镌刻在中国的画板上。铁路运输主要分为货运和客运两部分。由于天气影响小、承载力大、成本低，铁路货运分担了公路货运的许多重要任务，已成为我国不可缺少的货运方式。火车造成的污染远低于汽车和飞机造成的污染。在当今的环境问题中，铁路运输于公路、航空运输相比，占有独特的优势。

在中国，铁路网总长度达到12万公里，占世界铁路营业里程的7%。其中，高速铁路络达到2万公里，20xx年7月，发展改革委、交通运输部与中国铁路总公司联合发布了《中长期铁路规划》，勾画了新时期“八纵八横”。《高铁宏伟蓝图》预计到2020年，高铁将增至3万公里。

如今，高速铁路时速可达300公里，在克服了众多问题后，已成为世界上的领先速度。

无论是山路还是水路，凿山路，建河桥，铁路都是可亦是现的。青藏铁路的开通备受世界瞩目，青海关角隧道属世界高海拔最长隧道，是中国最长隧道，全场公里，青藏铁路的开通是世界上铁路发展的一个里程碑，不仅促进了青藏地区对外的交流与发展以及民族间的融合还为后来的高海拔的铁路发展中打下了坚实的基础。京沪高铁丹阳至昆山段有世界上第一座长桥丹昆特大桥。

丹昆特大桥有着世界桥梁之最之称，全长公里，横穿阳澄湖，跨越公路、铁路、水路180余条，出于地质原因与节省土地的考虑，全部采用高架桥梁，并且彻底解决了地基沉降的问题。郦道元盛赞三峡“朝发白帝，暮到江陵。”李白也感叹“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还”现如今高铁速度将白帝城到江陵的路程缩短至五小时。

高铁已其覆盖面广、频率高、运力大、速度快等特点，成为大多数中国人出行的首选。

目前，我国铁路发展遥遥领先于世界，特别是高速铁路建设速度最快、运营里程最长、运营速度最高，居世界第一位。即使我国的铁路事业已走到世界的前端，但这并不是终点，我们还有很长的道路要走，不断的发展，不断的创新，盘踞着世界铁路的最高端，做世界铁路的永远的领头羊。

吴振华看完《超级工程.中国车》，我的内心澎湃，久久不能平静。我看到了铁路人民的努力，感受到了国家日益强大的力量，深受祖国的感动。

作为一个新的铁路人，我很幸运能赶上时代的发展趋势。相信在未来的日子里，我不仅会见证中国铁路的发展，也会为高速铁路事业做出自己的贡献。

纪录片从小到大，不仅向我们展识了工程背后一线工作者的努力，也展识了那些伟大工程的建设。春节，这个传统节日，不仅是每个家庭的节日，也是铁路行业的节日。在40天内，将会发生30多亿人次的人口流动，这个星球每年最大的人口迁徙，相当于要把这个星球近一半的人口都运输一次，这是对一个国家交通运输能力最为严苛的终极考验。

高铁列车以其更快的速度、更高的效率和更大规模的运营，已成为客运的绝对主力军，占铁路总里程的六分之一，承担着60%以上的运量。所以，高铁的飞速发展可以预见，这是便民之路，也是强国之路。

然而，高速铁路的发展背后还有许多未知的困难。由于高速运行，高铁相当于一个在地面上飞行的小木屋，但它所面临的环境比天空还要复杂。首先，铁轨必须是平的。列车高速运行驶，如果轨道上有两个毛径凸起，轨道和车轮产生的冲击力可达到7吨，这对高速列车来说绝对是一场灾难。

此外还需无缝连接。大家都知道我们做普通火车会有“咯噔咯噔”的声音，那是钢轨的连接处有缝隙造成的，而这个缝隙对于高铁来说是致命的。为了解决这些问题，我们中国的工程师依靠自己的努力，提出了一套无缝钢轨生产和焊接技术。

此外，这条铁路需要穿国水、公路和现有的京沪铁路。在这样一个复杂的环境中，为了使铁路尽可能地平直，保证地基的稳定性，我国工程师提出了另一种500吨自动架桥机方案。此前我一直不知道那些钢轨是如何铺就而成，特别是架在桥上的线路，通过这个**是涨知识了，也让我由衷钦佩中国铁路人的伟大，看的我也想成为一个技术师，去为祖国添砖加瓦。

超级工程观后感(篇5)

5月21日，在中交资管湖北总部的组织下，我观看了《港珠澳大桥》这部影片。

港珠澳大桥全长55公里，是世界总体跨度最长、钢结构桥体最长、海底沉管隧道最长的跨海大桥，也是公路建设史上技术最复杂、施工难度最高、工程规模最庞大的桥梁，被英国《卫报》誉为“现代世界七大奇迹”之一。中国交建承建了港珠澳大桥70%以上的工程，在港珠澳大桥岛隧工程项目，完成了100多项试验研究，自主研发了十几项国内首创且世界领先的专用设备和系统，获得了500多项专利，成功攻克了十余项外海沉管安装世界级工程难题，创造了举世瞩目的工程奇迹。

纪录片中最令我感动的，不是大桥的建成，而是在建造过程中努力付出和坚持的中交工程人员所展现出的信仰。在大桥建造过程中，编号E15的沉管在首次对接失败后，中交工程人员重新出发为第二次对接做准备，然而当大家满怀期待希望第二次对接能成功时，却因为淤泥堆积问题再次被迫中止，担当指挥的总工程师林鸣哽咽着下达了回撤的指令，周围那些头发花白的工程师们也不禁留下眼泪。两次的失败并没有让他们放弃，而是做好准备重头再来，终于在第三次尝试时，成功对接。在这个超级工程中像这样的困难不计其数，隧道安装、圆钢筒安装、台风、地震等等一系列的难题等着工程师们，但是中交工程师们用严谨认真、坚持不懈的工作态度，详细周密的部署和安排，精诚通力的合作，将困难一一克服。中交工程人员早已把这个项目视为人生最大的事业，他们说我们有两个恋人，一个是自己的另一半，另一个就是大桥的项目。

桥的价值在于承载，而人的价值在于担当。从中交工程人员的身上，体现了勇创世界一流的民族志气，彰显了“逢山开路、遇水架桥”的中国奋斗精神和敬业、精益、专注、创新的工匠精神。这让身为一名中交人的我感到无比自豪和骄傲，我将把这种精神带到自己的工作中，勤于学习、迎难而上、不断积累、勇于担当，做时代的奋斗者，为打造中交品牌贡献自己的一份力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

2024好员工观后感

编辑经过精心收集整理了关于“好员工观后感”的相关资料，下面是详细内容。你觉得在写作品名观后感时没有头绪吗？这时写一篇观后感对我们会有很大的帮助。优秀的观后感可以让我们深入了解作品想要表达的内容。请注意，本网站的文章仅供参考，请谨慎对待！

好员工观后感 篇1

用自己的行动来证明你就是千里马；作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔；任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏；工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避；打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员；而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在；于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做；归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。

作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。于是我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

任何时候，简单的道理我们都懂都明白，可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心做最有用好员工观后感做最有用好员工观后感。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。同样一件事情，不同的人去做，因为没有坚持下去的恒心，所以在不同的阶段选择了放弃，最终他们还是避免不了与成功擦肩而过，他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻，成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？看似一个简单的抉择，却是决定我们成功与否的关键。

工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避。可是下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，解决问题，这才是一个企业需要的员工。

打铁铺的故事让我感触颇多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。简单的道理我们都懂，但是谁又会用心的去做，拿自己的行动来证明呢，纸上谈兵谁又不会呢？

而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上做最有用好员工。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，却是把那些别人看上不上眼，别人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？

归根结底就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。给自己一个比较正确的定位，虚心的做好每一件事，培养良好的心态，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。

要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，做到最好，让老板让别人都认为你就是那个千里马。

好员工观后感 篇2

这项权利包括：物质利益、生命安全、个人价值、荣誉感、社会价值认同、挑战

珍惜、热爱、享受自己的工作，是工作人要做的。

人是一种很有意思的智慧型动物，很多时候有一些道理。例如：过马路时，先看左边，再看右边。很多年后，我才明白过马路的智慧。

在我目前的职业生涯中，有多少这样的真理等待着我去理解认知直到行动。

其实关于员工的行为规范的知识我平常接触也很多。但是，重新阅读仍会受益匪浅。这也许就是一本好的读物，别人总是建议要多读几遍，一遍一次收获。

对事物的认识，甚至人的成长都是螺旋式的阶段，总是有周期性的重复。正是在这样的重复中让我得到了成长。

什么是好员工？怎样成为好员工？我想应该是这样的：

首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”没有目标，没有热情在工作中就未必能激发自己的潜力，就不可能做到好的业绩，要有企业家的精神：勤勉、创新、展望、敬业。

用精神凝聚力量，用勤奋树立形象，用创新得到发展。认真的做好本职工作，态度是认真的，目标是长远的。光靠这些是不够的，还要有方法。

好的方法会将工作效率数以倍计的成长提高。我记得在一次周会上，领导们批评了我的工作和工作方法。下来后，我认真反思了几个月来的工作，总结经验教训，充分运用客观规律，充分发挥主观能动性，始终关注客观事物的变化。在我紧张的时候，无措的时候，那一句“不要慌，慢慢讲”让我铭记在心。

第二，做人做事。谦虚、诚实、无私和宽宏大量都是我应该培养的品质。电视剧中常用的一句话“职责所在”浮现在我的脑海，以前在双汇工作期间，公司郭总对我们这些掌管“一店大权”的主管们讲:“做人做事要慎行，要目光远大，千万不要为眼前的一点利益放弃自己的前途。

你们还很年轻，将来大有作为。将来有一天你们到了我的位置，那时现在的一点利益只相当于你薪酬的一小部分，所以你们要经得住**……

有人说，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。我想说生活是一面镜子。如果你现在诚实，它会以诚实对待你。如果你现在贪婪，它会觊觎你的未来。

谦逊、忠诚、热情、创新、团结、感恩、奉献、宽容、勤奋和展望是本书的主题。我认为我的工作中也有一个服务意识的主题。我的同事李雷给我讲了一个故事：在移动公司，一位客户气愤地朝主管的脸上扔东西，主管只是默默地走开，给保安打电话，防止客户继续损害公司的财务，并继续解释。

我不知道，但我认为未来移动公司的形象在他心目中会大得多。我想说的是主管是在服务顾客还是在服务公司？服务意识是一定制度的产物。只有社会，我们才能为社会服务；只有公司，我们才能为公司服务。

最后，我想用一则小故事作结尾。

开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈水。他从左边的副经理开始，接着是小张、小李、总经理和一名副经理，最后是自己。小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。

小王左边的副经理：哦，谢谢。———视若无睹，没有任何结果p>

小张：马屁精。可真会表现自己。要是头儿不在，看他还倒不到水！--小王从此成了小张心目中的小丑。他善于奉承上司。

小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒水呢？下次一定抢在他前面。———小王从此有了一个竞争对手。

总经理：嗯，不错，小王挺懂事。———小王从此赢得总经理的青睐。

小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。———小王莫名其妙地成为这个副经理的敌人。

其实，小王只是口渴，不好意思一个人给自己倒水，所以出于礼貌给大家倒水。至于倒水的顺序，完全是不经意的，没有任何讲究。

一件简单的事情会带来很多可怕的后果，更不用说公司里的其他事情了！

一件事在不同的人眼里会有不同的结果和看法。我们是否应该关注事务评价的本质？正如董建华常说的，小事是表面现象，但反映了深层次的问题。这也算是我对领导提的一点建议。

营业三处

赵艳滨2005.6.14

好员工观后感 篇3

专业话费、**币、游戏币充值。

这次是第二次听，艾莫老师的讲座了，这次主要听了艾莫老师对敬业精神和专业技能对我们做公司最有用的好员工的作用和重要性的分析，以及我们应该如何来提高我们的专业技能和应该有什么样的态度、和用什么样的心态来表现我们的敬业精神和道德素养。

其中，专业精神是我们成为公司优秀员工最有用的职业基准。

敬业，真正的努力来经营自己的职业生涯，才能获得我们想要的，我们所期待的，期望的。

而在我们敬业精神的最基本的表现就是坚持。坚持自己的岗位，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。不给自己留遗憾，对自己负责，对公司负责。让自己所做的事有意义。

敬业应该是一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值，敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒的做的时候你能把普通的一件事情做的最好，敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作，敬业应该是这样一种精神，吧企业把工作当成自己的生命，为人处世要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候才能创造你的价值。

什么叫努力：用肩扛用头顶用生命的力量托起超过负荷的东西。兔子和猎犬的故事告诉我们，只有我们尽力而为，才能实现我们的潜力，创造奇迹。

我们平时所认为的努力其实算不上努力，只有当我们努力的时候才能让自己的潜力发挥到最大。这样我们获得的也是最有价值的，和最有意义的。

通常人民是发现问题的人在那里抱怨，解决问题的时候在那里居功自傲。而他们防御问题的时候在那到处声张。然而，有价值的员工在制造问题时不推卸责任，敢于承担错误，发现问题时不抱怨，解决问题时不赊账，在维护问题时不说话。

逃避责任只是害怕和懦弱的表现。抱怨是无能的表现。傲慢是浮浅的最大表现。到处都是低质量的特点。

当我们具备专业精神时，并不意味着我们已经是公司最有用、最有秀的员工。而是我们具有了成为公司最有用的好员工的最基本的素质和潜在能力。我们的外在能力是什么？这是我们的专业技能。专业技能是我们成为最有用、最有秀员工的最基本的硬实力。

因此，不断提高我们的专业能力是我们在职业生涯中需要关心和做的。当我们规划职业生涯时，定位自己的专业是非常重要的。这不一定是我们的专业，但一定是你最喜欢的。只有我们喜欢了的事我们才会尽最大能力去做。

定位专业后，我们要做的就是学习，保持学习状态。只有这样，才能不落后于时代，不被对手打败，不成为对手的垫脚石。

我们离开父母和家乡，远离亲戚朋友，只身在外闯荡、拼搏，为的是什么就是能够够让自己能够过上更好的生活，获得更高的社会地位和他人的尊重。这需要建立在我们自己成功之的基层之上，所以我们要努力让自己在自己的职业生涯当中有所成就有所建树，这样才能让我们只身在外闯荡的有意义。才能兑现我们对家人、对自己的承诺。

好员工观后感 篇4

学习艾莫如何做一个有用的好员工观后感

再次学习了艾莫老师的讲座，棉花换布再到换黄金的故事告诉我们，只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。我们现在固有的价值观、思维模式、及心智模式等等都需要改变，现实生活当中我们每个人都不会笨到去放弃黄金，背起沉重的棉花，但是我们想过我们的生活、工作中我们到底背负的是什么吗？我们的目的是要寻找到什么呢？

今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间，但是仍然没有找到属于他的黄金，尽管是在做事但是没有把事情完成，尽管完成了某个任务，但却没有给自己增值，我们要敢于突破自己，要敢于丢掉自以为很重要的东西，我们只有改变原来的心态，换一种思路去思考问题，才能得到我们想要的结果！

饥饿的大鱼在碰壁无数次后，得出了结论他吃不到那些鱼，甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼，因为他的脑子里有了假设，再吃还是会碰壁，其实我们人也一样，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我们就坚持不了，离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是，只要你坚持，就会得到你想要的结果，不要让假象阻碍你的成功！

我们要学会相信，相信自己，相信别人，大家聚到一起在一起工作不容易，这更是一种缘分，所以我们在企业当中，要成为一个有价值的员工，首先要相信我们的公司，相信我们的领导，相信他们能让我们成为最有价值的员工！在这个信任危机的时代

我们跟要选择相信，不要让形如为主的假设影响我们的判断能力！离小额点名很近，他们那首《我相信》我就感触很大，人家每天都是信心满满的，为什么自己就不行呢？所以不是别人不相信你，是你自己不相信自己，通过小额这次测试我有很大的感触，第二天要考试了我头一天下午才知道，我心想这次完了，我肯定考不好了，想是这么想，可还的看呀，不能因为自己考得不好给团队拉分吧，所以晚上就把理论题看了一遍，早起把实务题看了一遍，考试成绩出来后，虽然我考了倒数第二，但是我很欣慰，因为我计划的目标是不低于90分，结果我考了97.75分，这说明只要你相信你就会得到相信的结果，只要你付出就会有回报。

第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。

再就是企业文化，企业文化是一个抽象的概念，它无法触摸，但却让人印象深刻，就拿这次咱们小贷年审这件事情来说吧，事务所对我们公司的评价很高，人家说一看你们公司就和别的公司不一样，你

们追求的东西不一样，追求的层次不一样，一看你们的企业文化就非常好，虽然我不知道人家定义的我们公司的企业文化是什么，但是能听到别人这样赞扬我们公司，张经理、刘经理和我当时我们听到这些话我们都很高兴，我们感觉我们没做什么，其实我们的企业文化在外人的眼里看起来已经形成了，这不光是公司的骄傲也是我们的骄傲，因为现在我们每个人都是这样做事情的，我们能有这样骄傲的资本，感谢张经理的培育，感谢张经理给了我们这样的机会，感谢张经理给了我们骄傲的资本。自己夸自己不算夸，只有来自别人的赞美才是真正的完美。因为我们的心在这里所以我们得到了别人的然可，没有完美的个人，只有完美的团队。企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。个人体现不了企业文化！

王丽

2013年1月7日。

好员工观后感 篇5

每一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁琐的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。我们的满腹才华因为得不到施展，而变成牢骚。于是我们开始成为所谓的“老油脂”，我们开始责怪，责怪我们选择了错误的行业，责怪我们选择了错误的职业，甚至责怪老板不是伯乐，不认是我们。

然后我们要处理好我们的工作，很多人只是因为这个消极，而让自己的才华淹没。我们从来没有想过如何做一个有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

很多时候，很多道理，我们并不是不知道。但是缺的是一颗坚持下去的恒心。当老板给我们一个任务时，我们会去做，但很少有人会像老兵那样去做。

有些人会在找不到那家店的时候放弃，有的人坚持到找到那家店却找不到店主的时候放弃，有的人会坚持到买到花瓶火车却开了的时候放弃，但是真正坚持下来的人会有几个。我们在工作中也会遇到这样那样的困难。当我们遇到困难时，会选择逃避还是克服一切困难，以确保任务的完成？

是的，在工作中，我们解决不了困难，我们可以选择逃避，我们可以换工作。那么下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？

我们能够一直逃避吗？我们应该知道，任何老板都需要是一个善于解决问题的员工。当我们遇到问题并加以分析时，我们就能发现问题并加以解决。这是企业需要的员工。

在学校的时候也看过也听过好多成功人士讲自己的成功经历，讲怎么样成功，怎么样可以得到领导的认可，得到同事的帮助，但是可能是因为在学校吧，对于公司的生活，对于同事的关系并不是很了解，对于别人讲的一些事情并不怎么了解，当然也不可能对这些人的观念有什么认同或了解，有时候会想这些人也就是成功了，如果他们没有现在的成绩就算是同样的话谁会听呢。一直到我参加工作了，在公司听了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》才了解到，怎样可以在一个公司中得到提高自己的素质同时提升团队的执行力和向心力，进而推动和谐分校建设。在讲座中，阿莫尔先生提到了许多名言，如问题背后隐藏着人类所有的财富；方法多于问题；人才有舞台才有价值等等，给了我们很多启发。

下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

1、一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

2、最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。

外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也一样。我们常听说天才来自勤奋。还不错。天才来自勤奋，但这和勤奋是一样的。勤奋是一个优秀学生的基本技能。要学好它，你必须掌握方法。你学了多少不如你怎么学得聪明。许多年前，美国的石油勘探曾一度繁荣。

一个雄心勃勃的年轻人也来到了石油勘探区，但一开始，他只找到了一份简单乏味的工作，他觉得不公平，我太有创意了，我怎么能只做这样的工作呢？于是便去找主管要求换工作。没想到主管听了之后，只冷冷地回答了一句话。你要么做得好，要么另辟蹊径。

那一刻，他脸红了。他想立即辞职，但一时找不到更好的工作。所以他只好忍气吞声，回到原来的工作岗位上。当他回来的时候，他突然觉得我没有创造力？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。

他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它为公司节省了近一千万的成本。这个人就是洛克菲勒，美国最著名的石油大王。

这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，是因为我们屈服于问题，无缘无故地扩大问题，轻视自己。其实，只要你想办法，怎么可能找不到呢？我们越是寻找方法，就越能找到方法，就越能创造巨大的价值。这不仅提高了我们寻找方法的信心，也为我们找到方法提供了更多的提示。只要我们的精神不衰，方法总比问题多。

人的思维神经就像人的肌肉。只有通过不断的训练，他们才会变得越来越强大。如果他们不练习，好的肌肉就会收缩，练习得很好。即使原来的肌础不好，也可以通过渐进的努力来改进。

此外，铁店的故事也让我感触良多。如何成为最有价值的员工，其实和经营好一家钢铁店的秘决是一样的。不要用手拿红熨斗。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。就如同打铁是每一个人都会的，怎么打好一块铁也不是很难的事情，难得是坚持，几十年如一日的坚持。

而且我们总是抱怨，抱怨为什么我们这么有天赋，我们只能在这里炼铁，每天重复简单的工作。我们可以做得更好吗？当然，但我们都鄙视它。我们怎么能把这么有才华的人浪费在这么小的事情上呢？

我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，就是能做一些小事，别人不愿意做的事，好吧，大的。

所以，看看那些比我们更平庸、做得比我们好、获得更高职位的人，扪心自问，你真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？这就是阿莫尔先生所说的心态。当我们进入工作场所时，我们应该从一开始就降低自己。

我们都应该以学习和谦逊的态度向那些比我们优秀的人学习。

人们常说，千里马常有，但伯乐不常在。我们总是认为自己是千里马，识人的伯乐却太少。但是我们有没有想过你是千里马，但是你怎么能让别人同意呢？

如果你不让自己变的优秀，如果你不表现出你的优秀，如果你连一件小事都做不好，你怎么能证明你是一匹千里马？你为什么让伯乐见你？

要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，要做到最好，最优秀，并且让别人看到你的好，看到你的优秀。

好员工观后感 篇6

作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思?就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。

记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的!所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。

作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板的角度看事情，更重要是支持他。老板因为肩负全部的成败责任，主观意识一定是很强，此时做员工、幕僚的，即使有不同意见，还是要以顺从的心来沟通才对，不应该坚持固执。我认为无论是作为一个秘书或是其它幕僚，即使和老板有不同意见，也应该以技巧的方式来提醒老板、婉转沟通，不论最后老板是否接受你的意见，还是要尊重他是你的老板这个事实。当然，如果你真的能用他的角度来理解事情的时候，往往会发现，他的想法其实并没有错!

如果上司召唤我，只要不是手上有非常紧急、必须马上处理的事情，我一定会放下其它事情，以上司的时间为第一优先。当然，身为秘书或助理，这种“全力配合上司的时间”的基本认知，是一定要具备的。答案很简单，老板比你忙，也比你重要!没有道理让比你忙又比你重要的人配合你的时间啊!身为秘书或助理，就是用来辅佐、配合上司更顺利的完成目标的人!如果老板在公事上需要你，你一定要尽快的支持他，不要让他花时间等你。

好员工观后感 篇7

有幸抽时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……

工作近五年了，但一切就好象刚踏入公司的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,不思进取，只想做好自己的本职工作。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，对自己以前做的事情恍然大悟，觉得自己浪费了五年宝贵的时间。阿莫尔先生以生动的案例和幽默的语言，在轻松愉快的氛围中，一次次赢得掌声，洗礼和震撼了我的灵魂，让我找到了正确的职业方向，明确了人生目标。就我自己的感想如下：

（一）树立明确的目标，铁匠继承人→其他的徒弟放弃→有一个找到师傅并得到师傅的认可，师傅提要求，徒弟表决心→实践工作做好，业余时间照顾师傅及家人→师傅临终照顾→努力想把祖传秘方发扬广大→师傅临终告诉徒弟秘诀：“烧红的铁不要用手去摸”，其实这是一个大家都知道的很简单的道理，但是很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？其实不是，艾莫老师告诉我们说：

世界上没有成功的秘诀。当你决定成为最有用的人时，这就是你成功的秘诀！

老板喜欢什么样的员工？最有价值的员工=mvp

（二）认清自己，德才矩阵

才大圣人-马小人-狗

才小君子-牛愚人-猪

什么是德和才呢？

人才的内涵：指在现阶段能够帮助企业在某些方面实现其有价值目标的能力体系。

道德的内涵：一是要与公司的价值观保持高度一致，二是与公司的理念和愿景保持高度一致。

但对于上述矩阵，我们都会有以下四个误区：

1.狗占马位：有才华，在短时间内，德小没有暴露的时候，狗就可以占有马位→小人很容易得志→小人得志，鸡犬不宁；一人得志，鸡犬**。

为什么会出现这种情况呢？才被企业认可，但他的德不符合企业的要求；

2。牛占了马的位置：德可不能促进企业的发展，但他付不了很多钱，这不能满足企业的需要。牛占马位是企业的慢性自杀行为，需要不断增长的知识、技能和经验。

3.马占狗位：上一级把下一级的事情都做了，越权。

4.马占牛位：大材小用

以上是德才兼备的矩阵。你可以看到你属于哪种类型，你是否想适应企业所要求的类型，你所处理的工作是否与你在实际工作中的能力相匹配，你的工作能力是否有缺陷，你是否能己是完成你需要完成的工作。我们是否对自己的角色有了很好的认识，塑造了自己的实际角色，是否存在上述四个误区。

怎样避免以上误区的产生，做有用的人才？就必须做到骑马牵牛，赶猪打狗。

骑马：在每一个部门找一个最有价值的人来担当马。

牵牛花：牛只有踏实、善良、忠诚，才能提高技能，所以我们需要驱赶它们，让他们慢慢成长。

赶猪：把才小德小的人淘汰。

打狗：小人会排挤优秀人才。

光是德才兼备还不行，还应拥有良好的心态。在一个企业中，其自身的价值观应该与企业的价值观和公司的理念和愿景相一致。对工作有高度的热情，有积极的心态面对美好的生活，良好的心态是高效工作的基石。

每个人都说开车需要技术。事实上，在阿莫尔先生看来，开车需要态度。开车和做事是一样的。保持头脑清醒。你什么时候都可以做好。

不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态去做每一件事（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。我们应该能够在不同的阶段为自己设定不同的目标，在不同的阶段实现有价值的目标。

（3） 我们怎么知道企业在什么阶段需要什么样的人才？

一。引进期——创业人才：不怕吃苦，不怕困难，不怕挑战；

2。成长期——战略人才：除了勇敢作战，还要有勇气和战略；

三。成熟期-维修人才：稳定，能够按照公司的规章制度和流程工作

——按部就班；

四。衰退矫正型人才：能够扭转潮流、忍辱负重、扭转潮流的勇气和能力，最能考验一个人的忠诚、勇气、智慧和职业道德。

（4） 一。就是把企业的荣辱与自身结合起来，个人利益始终服从集体利益和企业利益的价值链。2.

它需要一个自我完善的过程，即按照公司的要求进行自我完善，这就需要不断学习和发展自己的成长渠道——生活指导

成功的五个要素：1。谁是你的基准-你认为谁是你的基准，你将来会成为什么样的人？

2.谁是你的顾问？3.

谁是你的教练-发挥你的优势，纠正你的弱点4。支持你的人是谁？5.

谁是批评你的人-批评你的人会给你动力。这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。

（五）要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛，用头扛，用生命的力量来解除超载。

不管你今天为公司做什么，只要你尽心尽力，你就是一个好员工。奉献是一种人：热爱自己的工作，做好一件平凡的事情，能够主动工作，把企业的工作当成自己的事情，因为只有奉献，才能创造自己的价值。

人类所有的财富都隐藏在问题背后，所以要主动发现问题并加以解决。在这个过程中，你会提高自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

（六）要坚持做好每一件事。我们很小的时候就学会了从小事做起，成为最有用、最有秀的员工：相信这件事；相信别人；相信自己；相信系统的方法；因为方法总比问题多，探索是最愚蠢的方法，最好的方法就是学习。

放下此刻你背诵的最重要的东西，选择相信，学会坚持，系统地提高你的价值。信任就是这样一种力量，当别人相信你会朝这个方向努力时；坚持就是这样一种力量，当别人选择放弃时，你总是坚持。这就是你如何提高自己的价值。（把现在的工作做好，用摸索的方法坚持下去，就不会成功；用系统的方法解决问题；用系统的方法提高自己，做好自己，与他人合作，理解协调，创造环境。）

无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！要做到这一点，你是最有用的人，最有价值的人！

既然我选择了来丹历公司，我会继续走下去。现在我很自豪成为丹历公司的一员，总有一天我会让丹历为我感到骄傲！

人为什么来到世界上，有人说人在宇宙中曾经自由飞翔的，有一次来了宇宙风暴，人折断了翅膀降落在宇宙，所以人出生以后一生的使命就是为了寻找那对能让你自由飞翔的翅膀，而这对翅膀就是你的人生目标，你的梦想，你的自由！

名句分享：

一。一个人在事业上的成功只有15%取决于他的专业技能，其余85%取决于他的人际关系和个人技能；

2.很多人之所以不成功是因为他每天都在做他感兴趣的事情，而没有做他应该做的事情；

3.他错了你生气就相当于拿别人的错误来惩罚自己；

四。偶然的成功比不可避免的失败更可怕；（侥幸心理）

5.如果你能团结拥护你的人你就是主管/如果你能团结不拥护你的人你就是经理。

好员工观后感 篇8

公司组织观看《如何做一个有用的好员工》培训视频，让我受益匪浅，感触颇多。我想成为公司的一名员工，在做好本职工作的同时，我也有自己未来的方向和目标。下面是我个人的心得体会。

第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致

要成为公司最有用、最有秀的员工，最基本的条件就是与公司价值观保持高度一致。只有与公司保持一致的价值观，才能正确完成日常工作。只有当员工的价值观与公司的价值观高度一致时，企业的发展才会增加动力。其他一切都是企业发展中的困难，没有不可克服的困难，没有不可克服的问题。公司一定会发展壮大。

第二，员工的工作态度要服从公司的安排，不能为自己找借口

员工的工作态度决定着公司的命运。好员工总是看到他们需要做什么，而坏员工总是看到他们从公司得到的是不够的，他们永远无法满足自己的私欲。同时好的员工找方法，差的员工找借口。找借口的员工不仅能为公司的发展做出贡献，而且会耽误公司的发展，影响工作的进度。

优秀的员工可以为公司的现在做出自己的努力，为公司的未来铺平道路。好员工遇到问题，首先想到的绝对不是退缩，想办法解决。相反，贫困员工虽然面临着简单的问题，却仍然找借口不去做，找理由为自己辩护，推卸责任。

优秀的员工在解决问题的同时提高自己的能力和知识。差的员工遇到问题推脱责任，将自己本来会的东西没有经历检验，变成不会，最后会一无是处。在工作中，我觉得遇到问题时，应该主动去解决，多找办法，多找办法。只有这样，我才能在日常生活中不断提高自己的能力和经验。

第三点：把握今天，珍惜时间，努力工作，与公司一起成长。

优秀的员工在公司的工作中不断学习和成长。公司的发展带动员工的进步，员工的进步为公司的发展提供动力。两者相辅相成，相互依存。做一名好员工，需要把握今天，珍惜时间，努力工作，在公司成长中发展自己，为公司发展做好知识储备，铺平前进道路。

第四点：要有一颗感恩的心。

在工作中，我们必须学会感激你的同事。他们给了你帮助和领导。他们给了你指导和认可。他们感谢公司。它给你工作的机会，工作的平台，并帮助你实现你的生活目标。我觉得感恩不是说出来的，更是日常工作中用行动表示出来的，不推卸责任，努力做好自己力所能及的事。

第五点：领导重视的是结果，而不是过程。

在日常工作中，遇到的一些问题或多或少是难以解决的。既然领导信任你，把任务交给你，就要努力完成，而不是说我已经尽力去领导了。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。

当我看这段视频时，我觉得我还有很多需要改进的地方。在下一步的工作中，我会按照以上要求提高自己。

好员工观后感 篇9

艾莫大师语录：

一。如果赢球得方法是给自己和对方加分，最终谁也赢不了。我们都想不断地为对方减分，但当我们为对方减分时，我们得到了什么？当我们伤害别人的时候，我们常常又成为被伤害的对象。

人们的生活方式就是互相加分！从对方的角度考虑问题，让对方赢，这样你才有机会赢。

2、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?

你伤害的人还在痛苦中，他一直在等你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。

三。在这个世界上，我们不是用大脑行走，而是用心灵行走。

四。在教室里，老师容忍了你，我也容忍了你。那时候，受苦的一定是你。

5个。总是在没有约束的中间，一个人的自律和遵守规则。

6。在今天的生活中，你为自己找借口，明天的生活也会这样对待你。

7号。对人和事要客观，对事要非常客观。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。

8、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!

9号。团队中总会有一个角色，一个是领导者，另一个是领导者。领导者如何成为团队中最有价值的成员是非常重要的，领导者如何帮助每个成员发挥你的价值将是非常重要的。

10、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变:

(1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。

11号。我认为世界上最伟大的爱是父母的爱和老师的爱，这是最无私的。他们只想付出而不想得到。

12岁。那些制造问题的人推卸责任，那些发现问题的人抱怨，那些解决问题的人为自己的优点而自豪。这是一项不健康的事业。一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不同。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。

13、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。

好员工观后感 篇10

开学伊始，学校组织全体教师**了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。做为一名教师，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未来的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：

通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。因此，我们每一位教师都有责任和义务做好自己的工作，只有这样，我们才能为林区的教育做出最大的贡献。

此外，学校教育还取决于教师的素质和专业水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。

1、 如果你想成为一名优秀的教师，你首先应该有责任感。我认为要成为一名合格的教师，首先要有认真负责的态度，强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。

最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每个老师都有一个良好的心态，保持开朗的个性和健康的心态。

在努力适应环境的同时，要改造环境，营造愉快轻松的学习氛围。努力把更多的时间花在学习、工作、思考和创新上。

好员工观后感 篇11

最近一段时间公司利用闲暇时间组织学习了艾莫老师讲演的《做最有用的好员工》，从艾莫老师幽默的语言、生动的案例中，我那颗随着日常繁琐工作的消磨而渐渐变得懒惰的心，仿佛被注入了莫大的活力与生机。

利用下班时间，我认真学习了《职场成功十要素》这一章节，其中艾莫老师讲了职场中成功所需具备的十大要素，分别是要有成功意识、要设定目标、要有激励因素、要有竞争动因、不断的学习、用心去做、心理素质、团队协作、幻想成功、坚持到底这十条，下面我简单讲述一下我从这一节中所得到的感受：

第一，提高自己的观念、意识，加强学习。公司需要我们，是因为我们的存在对公司有价值。只有不断提高自己的能力，才能更好地做一名好员工。

尤其像我这样，从事物业行业却不是物业专业的员工，有许多知识、经验需要我去学习、掌握。

二要树立竞争意识和竞争意识。不想当将军的士兵不是好士兵。自从工作以来，我的激情随着时间的消逝也渐渐消磨殆尽，工作中缺少激情，当一天和尚撞一天钟的，生活也犹如一潭死水，缺少生机活力。看完阿莫尔先生的演讲，我觉得自己又回到了刚才参加的会议上，充满了活力。

第三，确立自己的目标，一步步的去实现自己的目标。凡事预则立，不预则废。做什么事都要有所准备。

工作是这样，人生也是这样。我们不能行尸走肉、浑浑噩噩的去工作，去度过自己的人生。因此，我们应该确立自己的目标，无论是短期的、长期的、工作的还是生活的。一句话，无论是作为员工还是个人，我们都应该追求他们。

第四，加强自己的团队协作能力，团结同事。今天的社会是一个合作的社会，没有社会谁也不能独居。在今后的工作中，我将团结同事，搞好关系，建立最真诚的友谊，共同进步。

总之，在今后的工作中，我会努力提高自己，成为公司的一名优秀员工，实现自己的价值。

好员工观后感 篇12

艾莫首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值；其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。

作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报……，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。

作为一个员工，只有充分发挥自己的价值，在企业的生产经营活动中体现出来，才能成为最有用、最有秀的员工。对我们来说，要努力从以下几个方面做起：

第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，员工缺乏的不是知识和技能，而是健康的态度。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了一个工作平台。员工要用这个平台发挥好作用，以良好的态度作为高效工作的基石，为工作作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。因为良好的品格是员工和谐工作的前提，人格是生活的基础，决定着产品。对于企业来说，没有一批优秀的员工，就不可能形成一支优秀的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有在和谐的环境中，员工才能提高工作效率，企业才能得到快速发展。

第三，要有敬业精神。职业化是社会发展的需要，是企业竞争的需要，是个体生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要努力；要敬业，就要忠于职守；要敬业，就要热爱职守；要敬业，就要一丝不苟地完成职责。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。

要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们所遇到的一切都是基石。只有踏上基石，我们才能爬的更高，看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

总之，我们要立足现在，着眼未来，不断提高自身价值，从而取得成功，成为最有用、最有秀的员工。我们要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，使自己的学习发挥作用，坚持做自己应该做的一切，帮助别人完成，为企业的发展和未来尽自己最大的努力。