公司工会规章制度

公司工会规章制度。

规章制度是指用人单位制定的管理规则和制度的总和，企业在制定规章制度时必须要有可操作性。规章制度是保证管理效果是否好的重要手段，公司的规章制度的制定是比较令人烦恼的。快跟着幼儿教师教育网的编辑的脚步一起了解“公司工会规章制度”的相关知识吧，此文章内容仅供参考请认真核实！

公司工会规章制度 篇1

公司工会的规章制度，是为保障职工合法权益、促进企业稳定和谐发展而制定的一系列规定和制度。它涉及到公司的生产经营、职工的劳动、收入、社会保障、文化娱乐等方方面面，是职工利益的有力保障。下面我们就来详细介绍公司工会的规章制度。

一、公司工会的组织架构

公司工会的组织架构分为三级：总工会、分工会和基层工会。总工会是公司工会的最高领导组织。它的职责是制定公司工会的总体工作计划，并监督和指导下属分工会和基层工会的工作。分工会是总工会下设的中心组织。分工会的职责是负责公司某一部门或某一类职工的工作，并与总工会密切合作，实施总工会的决策。基层工会是指公司各个部门的工会组织。每个基层工会都有一名主席和若干名委员，负责领导本部门的工会工作，代表职工与单位进行协商、联络、沟通，推动企业和谐发展。

二、公司工会的主要职责

1.维护职工的合法权益，维护职工利益。公司工会要积极倡导职工参加工会活动，帮助职工解决各种问题，维护职工合法权益。

2.倡导增进团结友爱，弘扬正气道德。公司工会要组织各种活动，加强职工之间的友谊，增强团队凝聚力和向心力，发扬社会主义核心价值观。

3.促进企业的发展，推动企业和谐进步。公司工会要参与到企业决策中，为企业的管理与发展提供真实的反馈和建议，探索更好的职工管理方式，为实现企业和谐进步不断努力。

三、公司工会的基本权益

公司工会享有利息收益权、经费管理权、工作管理权等基本权益。其中，利息收益权是指工会有权使用专款进行贷款或购买股权等经济活动，并使用相应的利息进行公益事业，为职工创造更多的福利和待遇。经费管理权是指工会有权管理工会经费，根据需要灵活运用，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和谐发展。工作管理权是指工会有权对各级工会组织进行管理和指导，并构建健全的工作机制，保证工会组织按照规章制度进行工作。

四、公司工会的工作内容

公司工会的工作内容包括：宣传职工权利、组织职工参加学习、提高职工文化素质、为职工提供娱乐活动、为职工提供经济援助、维护职工合法权益、为企业发展提供建议等。公司工会应根据企业实际情况制定相应的工作计划，落实到具体的工作项目中。同时，公司工会的工作要与企业管理部门密切合作，互相支持，携手共进，为企业的稳定和谐发展做出贡献。

综上所述，公司工会的规章制度是企业管理的重要组成部分。它能够帮助职工维护利益，推动企业的稳定和谐发展。因此，公司工会应该充分发挥作用，加强自身建设，实现良好的职工管理和企业发展。

公司工会规章制度 篇2

公司工会是一项非常重要的机构，它代表员工与雇主沟通的桥梁，保护员工的合法权益，并提供培训和福利等服务。为确保公司工会的权利和职责能够得到充分实现，公司工会制定了一系列规章制度来监督和引导工会活动。在本文中，我们将探讨公司工会的规章制度，并分析其对员工和公司的影响。

公司工会的规章制度包括工会章程、工会会员管理条例、工会财务管理条例以及工会会员权益保障条例等。这些规章制度规定了公司工会的组织架构、会员管理、财务管理、会员权益保障以及其他工会活动的相关事宜。通过这些规章制度的制定和实施，公司工会能够更好地履行维护员工权益、协调劳资关系、促进企业发展的职责。

首先，公司工会的规章制度对员工和企业都有很重要的影响。从员工的角度来看，工会规章可以帮助员工保护自己的权益，如规定在公司解雇员工时必须事先通知工会等。此外，工会规章可以保障员工的安全和福利，如规定在工作场所必须提供安全设施、工会可以组织员工们进行集体活动等。从企业的角度来说，工会规章可以协调劳资关系，提高员工的工作积极性和工作效率，帮助企业提高产能和效益。

其次，公司工会制定的规章制度需要严格遵守和执行。所有工会管理人员必须要求自己和其他成员严格遵守这些规章制度，确保工会工作能够切实有效地开展。此外，工会规章制度的监督和执行也需要得到外部机构的支持和扶持，如政府有关部门、工商联等组织。

最后，公司工会的规章制度需要因时而变、因势而行。随着时代的变化和企业的发展，工会规章也需要不断地更新和完善。当工会遇到新问题时，需要尽快制定相应的规章来指导和促进工会活动。在工会规章制定过程中，还需要注重和员工的意见交流和征求，确保工会规章能够真正地保障员工的权益和利益。

总之，公司工会的规章制度是保障员工利益、协调劳资关系和促进企业发展的重要保障。对于工会成员来说，遵守规章制度是一种义务和责任，只有这样才能使工会得以充分发挥作用，保障员工的权益和利益。对于企业而言，合理地制定和执行工会规章制度是有效管理团队，提高员工工作效率和企业效益的重要保证。因此，我们必须认真对待公司工会的规章制度，维护员工权益、协调劳资关系、推动企业发展。

公司工会规章制度 篇3

公司工会的规章制度一直是公司员工关注的话题，因为它不仅直接关系到员工的利益，也关系到公司的管理和运营。公司工会的规章制度是公司与员工之间的桥梁和纽带，它为员工提供了各种公正、合理、透明的制度保障，同时也为公司提供了有效的员工管理和激励手段。本文将对公司工会的制度进行详细的介绍和分析。

一、公司工会的作用和职责

公司工会是由员工自愿组成的，旨在维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展的组织。公司工会的主要职责包括维权、服务、管理和文化建设等多个方面。具体而言，公司工会的作用和职责包括以下几个方面：

1. 维护员工的合法权益。公司工会是员工利益的代表，通过与企业协商和沟通等方式，维护员工的权益，保障员工的工作和生活条件。

2. 促进工作和谐稳定。公司工会是企业和员工之间的桥梁和纽带，通过加强员工与企业之间的沟通和交流，促进工作和谐稳定，增强员工的归属感和凝聚力。

3. 提供各种服务和关爱。公司工会为员工提供各种服务和关爱，例如职业培训、文化活动、健康咨询、住房补贴、子女教育等方面的支持和帮助。

4. 管理员工组织生活。公司工会负责管理和组织员工的各种活动和组织生活，例如群众性文艺活动、体育比赛、兴趣小组等。

二、公司工会制度的基本内容

公司工会的制度是为了规范、管理公司工会的活动和行为，保障企业和员工的合法权益而制定的。公司工会制度的基本内容包括以下几个方面：

1. 工会组织的建立和管理。公司工会的制度应当明确工会组织的建立和管理，包括工会主席、副主席、委员等职务的设立和选举方式等。

2. 工会经费的管理。公司工会的制度应当明确工会经费的来源和用途，包括工会经费的筹集、保管和使用等方面。

3. 工会活动的内容和方式。公司工会的制度应当明确工会活动的内容和方式，包括工会会议、活动计划、实施方案等。

4. 工会与企业之间的合作。公司工会的制度应当明确工会与企业之间的合作关系，包括工会与企业之间的协商、沟通、合作等方面。

5. 工会的权利和职责。公司工会的制度应当明确工会的权利和职责，包括工会的监督、调解、维权、服务等方面。

三、公司工会制度的实施和管理

公司工会制度的实施和管理是保障企业和员工权益的重要保障措施。公司工会的实施和管理应当依据现有法律法规和公司的规章制度，确保工会的工作和行为符合相关政策和标准。公司工会的实施和管理的具体步骤如下：

1. 制定和完善公司工会制度。公司应当组织相关部门和员工进行研究和制定公司工会制度，并进行适当修改和完善，确保公司工会制度与相关法律法规和标准相符合。

2. 推广和实施公司工会制度。公司应当通过多种渠道和方式，向员工宣传和推广公司工会制度，以确保员工理解和遵守公司工会制度。

3. 监督和评估公司工会实施情况。公司应当建立和完善对公司工会制度实施情况的监督和评估机制，及时发现和处理可能出现的问题和情况。

4. 加强员工和企业的沟通和协商。公司工会应当加强与企业之间的沟通和交流，协商解决各种可能出现的工作和生活问题。

5. 加强对员工的服务和关爱。公司工会应当加强对员工的服务和关爱，提供各种可能的帮助和支持，增强员工的团队凝聚力和忠诚度。

四、公司工会制度的意义和价值

公司工会制度是保障企业和员工合法权益的重要手段和保障措施，它具有以下几个方面的意义和价值：

1. 维护员工合法权益。公司工会制度能够维护员工的合法权益，保障员工的工作和生活条件，为员工创造更加公正、合理、透明的工作环境和条件。

2. 促进企业和员工之间的协调与合作。公司工会制度能够促进企业和员工之间的协调与合作，增强企业和员工的归属感和凝聚力，实现真正的共赢发展。

3. 提高企业的管理和服务水平。公司工会制度能够提高企业的管理和服务水平，通过对员工进行各种培训和支持，提高员工的工作技能和综合素质。

4. 实现企业和员工的发展目标。公司工会制度能够实现企业和员工的发展目标，为企业提供人才支持和生力军，为员工实现个人价值提供机会和平台。

综上所述，公司工会的规章制度是公司和员工之间的桥梁和纽带，它不仅为员工提供了各种公正、合理、透明的制度保障，也为公司提供了有效的员工管理和激励手段。公司应当重视和完善公司工会制度，建立和发挥工会在企业和社会中的作用和作用。

公司工会规章制度 篇4

公司工会是由企业内部职工自愿组成的在工会法律规定下的组织，是维护职工权利和福利的重要渠道，也是企业与职工沟通的重要桥梁。作为企业内部工会，必须有一套完善的规章制度来规范工会组织的运作和管理，保障职工权益的实现，持续推进企业和职工共同发展。

一、工会章程

一家公司的工会章程必须遵循《工会法》、《公司法》以及相关法律法规的规定，并结合企业实际情况制定。工会章程是公司工会运作的基本规范，它涵盖了工会的组织形式、运作方式、职权范围、委员会成员的产生、职责和权利，工会的财务和经费管理等方面的内容。同时，工会章程还规定了工会的会员资格、退出、纪律处分和选举等问题。

二、 工会委员会的组成和职权

工会委员会是公司工会运作和管理的核心组织，必须由工会会员通过选举产生。工会委员会由主席、副主席、秘书长、常委、指导员、财务等职务组成。工会委员会负责制定公司工会的工作计划、安排和推进各项工会活动、管理财务、评估职工对企业经营的意见以及向企业领导及管理层汇报企业内部信息等。

三、参与企业管理

公司工会作为与职工联系最为密切的组织之一，必须参与企业经营管理。工会应该在企业决策中具有平等的发言权和表决权。工会可以对公司制定的管理制度提出建议，帮助企业解决员工生产中遇到的问题，为公司的发展添砖加瓦。同时，工会还可以积极参与公司的社会、公益事业和文化活动。

四、维权和服务

作为员工与企业之间的桥梁，公司工会必须积极履行维护职工合法权益和服务职工的职责。工会可以为员工提供法律援助、修建员工福利、协调企业与员工之间的矛盾等服务。在员工遭受欺压、不公正待遇等情况下，工会更需果断采取行动，为员工维权，维护员工权益。

五、 财务和经费管理

公司工会的经费来源于职工的会费和企业的资助。工会财务必须要建立健全的制度，严格规范，确保会费的收支清晰明确、合法合规。在资金使用上，工会委员会必须认真考虑和制定合理的预算，按照事先制定的配套规定使用和处置资金。同时，工会财务还必须进行规范的会计管理，保证资金运作的透明合法。

总之，公司工会规章制度是公司工会正常运作和管理的内部基础，它规定了工会的组织形式、职权范围、运作方式及各项条款，有利于保障职工的权益，促进企业与员工之间的融合和发展，不断推进和完善公司工会发展。

公司工会规章制度 篇5

公司工会是通过员工代表组成的、与公司管理层协商和沟通的机构。它的作用在于加强企业内部员工之间的沟通交流，促进企业内部的和谐稳定，为员工谋求更好的福利和权益。而公司工会的规章制度则是对公司工会工作和行为进行规范、引导和管理的制度，它是公司工会正常运作的重要保障。

一、公司工会的组织和职能

1.组织形式

公司工会是由员工自愿参加的组织，由公司工会委员会管理。对工会委员会委员实行选举制度，每届委员会任期四年，每年进行一次换届选举。工会委员会由主席、副主席、秘书长、财务部长等工委成员组成。

2.职能

2.1维护员工权益

公司工会的职责之一就是维护员工权益，包括：加强与员工沟通，及时反映员工意见和诉求；代表员工与雇主进行协商和谈判，争取更好的工资福利待遇；解决员工与公司之间的劳资纠纷等。

2.2服务员工生活

公司工会不仅关注员工的工作生活，也关注员工的日常生活。工会可以为员工提供相关服务，如文体活动、职工医疗保健、社区服务等。

二、公司工会的规章制度

公司工会的规章制度是加强公司工会管理，促进其健康有序、快速高效运转的基本手段之一。

1.工会章程

工会章程是公司工会的基础性规章制度，是公司工会合法、规范运作的依据。它主要包括工会名称、章程的形式、工会成员的加入条件和退会规定、章程修订程序、工会资金的筹集和使用、工会议事规则、工会干事和委员的选举和撤换规则等。

2.工会委员会章程

工会委员会章程主要规定了委员的职权、工作程序及分工、工会年度计划、工会活动暂行规定、会议制度等内容。

3.工会经费管理制度

该制度规定了工会收入、支出、财务管理等方面的具体规定以及财务审计等内容。

4.工会干事任免制度

规定工会干事的职权与工作范畴，并对干事任免和重要岗位的轮岗制度进行了详细规定。

5.工会议事制度

该制度主要规定了如何召开工会会议，如何进行表决，如何记录会议记录等内容。

6.工会调查和处置纪律违反事项制度

工会是代表员工维权、权益的组织，工会委员会成员必须具有职业道德，杜绝任何不良行为。该制度规定了如何处理工会委员会成员因违反纪律规定而被处理的程序、标准及结果。

7.工会信息公开制度

规定工会活动和工作的信息公开范围、内容、方式、时间、责任等，确保工会工作透明化。

三、总结

公司工会的组织和职能对增强公司内部的凝聚力和员工的归属感有积极的作用。公司工会的规章制度，则是公司工会正常运作、落实其职能以及保障员工权益的基础规定。为此，公司工会应严格遵守工会规章制度，使工会运作健康、有序、高效。同时，企业管理者也应尊重工会的合法权益，建立和谐的雇主-员工的关系，共同发展。

公司工会规章制度 篇6

公司工会的规章制度

随着现代企业制度的不断完善，公司工会的地位日益凸显，而制定公司工会的规章制度，也成为企业家们必须面对的问题。公司工会的规章制度，不仅是公司生产经营的基础，也是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的坚实保障。下面，就公司工会的规章制度这个话题，做一番探讨。

一、公司工会规章制度的重要性

制定公司工会的规章制度，是保障职工合法权益的重要措施。规章制度可以规定公司工会的组织架构、职责分工、成员资格、资金管理、活动范围等相关规定，使公司工会在维护职工权益方面更加规范、有力。通过制定严谨的规章制度，可以协调企业与职工之间的关系，提高职工的工作积极性与归属感，从而提高企业的经济效益。

其次，制定公司工会的规章制度，有利于促进企业和谐发展。公司工会是职工委员会的升级形式，公司工会的规章制度为企业和谐发展提供了有益的桥梁。公司工会的规章制度可以规定如何处理职工与企业之间的矛盾，如何做好职工福利保障，如何扶助职工个人发展等方面的问题，以此为基础，促进企业和谐发展，维护企业整体形象。

最后，制定公司工会的规章制度，有助于提高企业社会责任心。公司工会的规章制度可以规定企业在环境保护、公益慈善、职工福利等方面的具体承诺和实施方案，从而体现企业的社会责任心，树立企业正面形象。同时，制定公司工会的规章制度也是企业参与全面深入的深化改革的重要体现，为企业更好的参与国家生产经营活动，具备了过硬的素质基础。

二、公司工会规章制度的主要内容

1.公司工会的组织架构与职责分工：详细规定公司工会的组织架构、职责分工，阐明各部门职责、成员职责、权利和义务，并制定相应的考核办法。

2.公司工会成员的资格与产生：有关公司工会成员的资格和产生，应该细致规定，注重选举程序的严格性和公正性，以确保公司工会成员的质量和素质。

3.公司工会的财务管理：详细规范公司工会的财务管理制度，包含各项经费来源、管理、使用、报销等，保证公司工会的经费使用更加规范、透明。

4.公司工会的工作范围：规范公司工会的工作范围，明确公司工会在法律、规定范围内的各项工作职责，创造良好的职工福利保障环境，提升职工的工作积极性。

5.公司工会与企业的关系：规定公司工会与企业之间的关系，树立良好的企业形象，加强员工和持久的合作共赢关系；通过公司工会的社会调和作用，维护企业与员工的稳定关系。

三、公司工会规章制度的实施

制定公司工会规章制度之后，企业应该落实相应的督促、检查和监督制度，加强员工与企业之间的沟通交流，充分发挥公司工会的作用，加强对职工生产生活的管理、照顾和关怀；促进企业协调内部矛盾、化解重大社会矛盾，切实维护企业和职工的利益。

总之，制定公司工会的规章制度是企业管理的一个重要方面，也是企业发展不可或缺的一部分。合理制订公司工会规章制度，不仅有利于公司工会自身的发展，更有利于企业和谐稳定。企业和职工一起，贡献自己的力量，谱写新时代公司工会规章制度的崭新篇章。

公司工会规章制度 篇7

公司工会的规章制度是公司组成部分中的重要一环，旨在维护员工权益，促进公司和谐稳定发展。一个健全的工会规章制度，是保障员工利益、促进员工发展和公司繁荣的必要条件。

一、公司工会的角色和重要性

公司工会是为员工利益服务和维权的组织。在企业管理中，工会对于企业的和谐稳定发展起着至关重要的作用，其主要职责包括维护职工合法权益、促进职工教育和文化活动、为企业改善人事关系提供服务和协调职工利益与企业利益关系。

建立健全的工会组织，可以大大增强员工自信和集体凝聚力，为员工提供包括普及法制、宣传工作规则、提高职业技能等多方面的服务。对于公司而言，工会则可以为企业提供大量与员工相关的信息和主张，帮助企业有效地了解职工需求，并及时调整企业经营发展策略。

二、公司工会的规章制度的目的和意义

1.保障员工权益

公司工会的重要任务之一是保障职工权益，为员工争取合理的收入和福利，提供充足的保障和支持。工会规章制度作为工会维权的重要法律依据，可以规范工会活动，确保工会权益得到维护。

2.促进员工发展

工会规章制度要求工会开展培训、宣传、文化、娱乐等多方面的活动，提高员工综合素质和个人技能水平，促进员工发展以及提升员工自身价值。在公司整体人力资源管理中，工会也起到了可以为职工提供良好的人才培养和成长平台的重要作用。

3.协调企业与职工双方利益

在企业运营过程中，工会要协调处理企业利益和职工利益之间的矛盾和折衷，避免因权益冲突导致的恶劣影响，同时强化企业和员工之间的沟通和联系。公司工会的规章制度可以为企业和职工之间的协商、谈判和交流方式提供有力支持。

三、公司工会的规章制度内容

公司工会的规章制度可以包括以下内容：

1. 工会会议和人员管理规定

包括工会会议的召开、组织、议程和记录、工会会员的申请和考核、工会领导的选举方式等。

2. 工会财务管理规定

明确工会资金的来源、用途、保管、核算等，确保工会经费使用的合理性、公开性和透明度。

3. 职工权益维护规定

包括职工劳动权益的维护、工作条件的改善、职工待遇的保障、职工防护和医疗等方面的安排。

4. 职工教育和文化活动规定

安排职工教育和文化培训、庆祝和纪念活动、职工健康管理和娱乐等丰富多彩的文娱活动。

5. 企业和员工关系协调规定

规范企业和员工之间的权益关系，确保企业和员工之间的沟通和交流顺畅、有序，避免因权益冲突导致的不良后果。

四、公司工会规章制度实施要点

1. 加强工会组织建设，不断完善工会组织机构和工作内容，提高工会工作的效率和质量。

2. 积极发掘企业中的人才，建立合理的人才培养和评价体系，提高员工整体素质。

3. 提高工会处理问题的专业水平，深入了解和掌握相关劳动法规和政策，遵守行业规范和规章制度。

4. 聚焦员工，细化工会规章制度内容，制定更具体、可行的措施和方案，更好地服务职工群体。

5. 增强交流和合作机制，加强企业和工会之间的沟通和联系，加强企业和职工之间的沟通，维护企业与职工双方权益。

五、总结

公司工会的规章制度是企业运行平稳和员工创造利益的关键因素，确保了员工的权益得到保护和维护，同时也促进了企业发展。通过合理的制度和规定，工会可以更好地服务于员工和企业双方，打造更加和谐和宜居的企业环境。因此，一个完善的规章制度、一个高效的工会是企业长期发展的有力支撑。

公司工会规章制度 篇8

作为一个有着正式组织建制的企业组织，公司工会是行业中的一个重要角色。作为一个组织，公司工会不仅维护了员工的利益，还在保证企业发展的同时，负责组织各种活动，提高员工的凝聚力和归属感，以此达到提高企业整体效益的目的。而为了保证工会的正常运转，公司工会规章制度起着关键的作用。

公司工会规章制度是指在公司工会中，用以规范工会行为和活动的组织基础法。它涉及到工会组织机构、工会的权利和职责、章程的制定和修改等内容。公司工会规章制度的重要性体现在以下几个方面。

第一，公司工会规章制度是保障员工权益的基础。在公司工会的组织架构中，存在着工会主席、常务委员会、各项委员会等，这些机构的设立，一方面是为了保证企业的顺利运作，另一方面也是为了维护员工的权益。那么对于员工的权益保障而言，公司工会规章制度的制定和执行是关键性的，通过建立完善的规章制度，工会的组织架构、权利、职责等岗位职权和权益就得到了明确和保证，公司工会才能更好地履行维护员工权益、连成员工与企业的纽带，达到企业长远发展的目标。

第二，公司工会规章制度可以推动企业的发展。正如前文所述，工会是企业不可或缺的组织之一，通过建立与完善工会规章制度，可以帮助企业更好地利用工会维护员工利益，使员工更快乐、更追求卓越，进而推动企业的发展。即通过工会组织举办员工文化、健身等各项活动，提高了员工的获得感和珍视感。还能建立和完善企业制度、规定普及，提升员工在企业的归属感，从而支持企业长远发展。

第三，公司工会规章制度是企业管理的重要组成部分。加强企业的内部管理，提高员工、企业之间的沟通和协作，能够更好地推进企业实施目标的落实，进一步把事业做大做强。而制定和完善工会规章制度可以使企业的内部管理更加规范，加强管理和监督，提高企业整体效益。

总之，公司工会规章制度的制定和执行对企业和员工的利益都十分重要。通过制定完善的规章制度，能够更好地展现企业与员工的利益关系，将其融合在一起，共同推动企业的发展。因此，公司工会规章制度必须得到重视，同时也需要不断完善，持续提高企业对员工权益的关注和保障水平。

公司工会规章制度 篇9

铁路公司工会规章制度是保障铁路职工权益、促进铁路发展、维护铁路安全的一项重要机制。作为对工会活动的有机规范，铁路公司工会规章制度的出台和实施对于提高铁路工会组织的凝聚力、增强铁路职工的参与意识、加强铁路职工的自我管理和自我监督、落实铁路公司的各项方针政策具有重要意义。

一、铁路公司工会规章制度的重要性

1.保障铁路职工的权益

铁路公司工会规章制度是铁路职工权益保障的重要保障机制。在这个制度的框架下，铁路职工可以充分发挥自我管理和自我监督的作用，保障自己的合法权益。

2.促进铁路发展

铁路公司工会规章制度在实施过程中，可以积极支持铁路公司的各项方针和政策，促进铁路业的快速发展和不断创新，推动职工队伍的建设与发展。

3.维护铁路安全

铁路公司工会规章制度的有机实施可以增强铁路职工的热爱岗位、遵守纪律、维护铁路安全的意识，从而进一步严格要求人员操作，使得铁路公司的安全水平得以提高。

二、铁路公司工会规章制度的内容

1.工会组织的管理

铁路公司工会规章制度中首先规定了工会组织的管理，明确了工会的属地性原则，规范了工会的组织形式和人员架构。[趣祝福 WwW.zFW152.com]

2.工会的权利和义务

铁路公司工会规章制度还规定了工会的权利和义务，明确了工会除了承担维权工作外，还应该做好员工的文化、体育、娱乐、健身、公益等方面的活动，提高职工生活质量，调节员工的工作状态和心理。

3.工会干部的管理

铁路公司工会规章制度中还规定了工会干部的管理，明确了工会干部的优选标准、选举程序、任期及其负责工作的范围和职责。

4.维护职工权益的任务

铁路公司工会规章制度对于职工权益的维护有非常具体的规定，从贯彻国家的劳动法法规，到参与工资协商，直到监督企业的安全制度树立，都有相应的明确规定，保障了职工的权益。

三、铁路公司工会规章制度的实施方法

1.宣传

铁路公司工会规章制度实施过程中，宣传工作是重中之重，铁路公司应当建立宣传机制，以宣传的方式让每一个职工知道铁路公司工会规章制度的重要性和内容，从而让规章制度真正地落实到工作当中。

2.完善工会组织

铁路公司工会规章制度的实施离不开完善的工会组织，铁路公司应当加强对工会干部的培训和指导，建立完善的工会组织结构和工作机制，使工会组织得以顺畅运行。

3.加强监督

铁路公司应当加强内外部监督和制度调整，不断优化铁路公司工会规章制度，避免制度的形式主义和官僚主义。

四、结论

铁路公司工会规章制度的实施是铁路职工权益保障和铁路发展的重要途径，它有利于提高铁路职工的凝聚力，促进铁路行业的发展和改进铁路公司的管理，进一步强化铁路安全工作，为实现铁路行业的可持续发展创造了良好的制度环境。因此，铁路公司应当严格实施工会规章制度，为铁路职工提供良好的保障和发展机会。

公司工会规章制度 篇10

公司工会的规章制度是企业内部最为重要的组织之一，它起到了广泛的作用。作为劳动者的代表，公司工会负责维护员工的权益和福利，也在一定程度上参与企业的决策和管理。为了更好地保障员工权益和提升企业治理能力，建立一套完善的公司工会制度显得尤为重要。

一、公司工会的组成

公司工会是由全体职工自愿组成的独立的工人群众团体，它的核心是由一名主席、若干名委员和若干名工作人员组成的理事会。每届工会理事会的任期为三年。公司工会的主要工作职责包括：代表全体职工维护职工合法权益；在企业内开展职工思想教育和文化活动，提高职工的文化和素质；协助企业完成经济任务，提升企业管理水平等。

二、公司工会的权益

1、监督企业管理

公司工会作为代表职工的组织，有权对企业经营管理进行监督和检查，对违法违规的行为和处理方式进行纠正和提出建议。

2、领导工会经费

公司工会有权领导组织职工开展各项活动，管理和分配工会经费。

3、制定工作方案

公司工会有权制定工作计划、方案和年度工作报告等，组织和实施各项活动。

三、公司工会的主要职能

1、解决职工生活和工作问题

公司工会要关心职工的生活和工作，保障职工的劳动权益和合法权益，为职工解决生活困难和工作问题，做到真正为职工服务。

2、开展文化活动

公司工会还要开展文化下乡、健身比赛、娱乐文化等活动，增强职工凝聚力和团队感。

3、制定企业安全生产制度

公司工会必须参与制定企业的安全生产制度，确保企业生产安全，减少职工在工作中的伤亡事故。

4、促进职工教育和技术培训

工会还要促进职工教育和技术培训，提高职工职业技能和综合素质。

四、公司工会制度建设的优化途径

1、完善工会章程

工会章程是企业内部最为重要的法律文件之一，它规定了公司工会的职权和职责范围，对维护职工权益和企业发展起到了关键作用。

2、加强职工参与

职工是企业内部的主体，他们的参与至关重要。因此，公司工会应加强与职工的沟通和联系，积极倾听职工意见和建议，充分发挥职工代表的作用，推进工会制度建设。

3、提高组织效度

公司工会还要提高组织效率，加强内部管理和协调，做到有计划有步骤地开展各项工作，推动企业健康有序发展。

总之，公司工会的规章制度是企业内部最为重要的组织之一，它对维护职工权益和推进企业和谐发展起到了重要作用。各企业必须积极探索和改革，完善工会制度建设，为广大职工打造更好的工作和生活环境。

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公司工会的规章制度是指为了保障工会组织的正常运作和维护职工的合法权益而制定的一系列规定和制度。本文将围绕着公司工会的规章制度，从以下几个方面进行阐述。

一、公司工会的基本职责

公司工会是职工的自我组织，是维护职工权益、增强职工福利、推动企业和谐发展的重要组织。公司工会的基本职责包括：

1. 维护职工权益，协调人际关系；

2. 组织职工文体活动，提高职工身心素质；

3. 推动企业和谐发展，建立健全企业协商机制；

4. 加强职工思想教育，营造良好的企业文化。

二、公司工会规章制度的设立意义

制定规章制度是为了规范公司工会的日常工作，保障工会组织的合法运作，促进职工的发展和企业的和谐稳定。制度内容包括工会管理、活动策划、业务会议、财务管理等方面。规章制度的设立意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障职工权益，防范违法行为；

2. 规范工会组织，促进公正透明；

3. 促进企业和谐发展，增强企业凝聚力；

4. 提高工会工作效率，增强工作质量。

三、公司工会规章制度的主要内容

公司工会规章制度包括工会章程、职工代表大会制度、工会委员会职责、工会干部任免、工会财务管理等内容。

1. 工会章程

工会章程是公司工会的基本规范性文件，是公司工会的组织根据法律及其他相关规定自行制定的基本文件，规定了公司工会组织的法律地位、工作职责、会员条件、会员权利和义务、职工代表大会制度、工会委员会职责、工会财务管理等方面的内容。

2. 职工代表大会制度

作为公司工会大会的最高权力机构，职工代表大会必须依据工会章程，制定出符合工会工作要求的规程。对于大会中的选举、讨论等各环节，必须必要的办证、记录。同时，公司工会为利用代表大会完全授权，召开动态的代表大会，才可以予以完全实施。

3. 工会委员会职责

工会委员会是公司工会的重要工作机构，主要负责指导工会工作，协助工会主席开展各项工作。委员会主席和副主席由全体委员民主推荐，选举等基于工会章程需要规定的程序进行。工会委员会的职责主要包括：

a. 讨论并决定工会的政策和工作计划；

b. 负责组织工会会员的文体活动等工作；

c. 组织职工代表参加管理工作；

d. 宣传公司的方针和政策，宣传工会的工作。

4. 工会干部任免

公司工会的干部任免工作必须遵循法规，坚持推荐和考虑相结合。推荐要根据干部的思想觉悟、表现业绩等方面进行。考虑则以工会工作需要为重要标准。

5. 工会财务管理

工会财务管理必须遵循专业性、规范性、合理性和透明性，对于工会专款尤其必须进行科学、严密的管理。财务管理主要包括：

a. 建立完整的财务管理制度；

b. 报销与审批工作制度；

c. 账目统计和清理工作制度等。

四、规章制度的实施与执行

公司工会规章制度是通过工作流程中推行的，并且一定会在诸多工作基础准则中载入工作文件、宣传栏、办公管理中心等处，通过与工会组织和工会会员一起共同推行得到保证。当然，规章制度的实施与执行还需要有以下几点：

1. 通过合法多方面的推行，让规章制度受到更广泛的认可和尊重。

2. 让所有工会会员对规章制度的要求、规定有清晰明确的实施共识，增强责任心和使命感。

3. 对工会委员和大会代表进行规章制度一些基本常识的培训，帮助提高执行能力。

总之，公司工会规章制度的制定和实施有助于加强工会的管理和服务功能，保障职工的权益，促进企业的健康发展，是企业发展健康发展的重要保障。

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规章制度公司

公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，是公司内部管理的基础。公司的规章制度保障劳动者的劳动权益，确保他们能够享有合法的劳动待遇和权利。公司规章制度是法律所有制的最后一环，对企业内部的秩序和规范起着至关重要的作用。制定适合公司的规章制度是一项复杂而繁琐的任务，需要考虑到公司的特点和实际情况。为了帮助大家更好地制定规章制度，我为大家整理了一份最新的“规章制度公司”，供大家参考。希望这篇文章能够启发你的思考，并建议你将其保存下来，以备日后参考之用！

规章制度公司(篇1)

一、公司管理制度设计要点

（一）制度体系的覆盖面

（二）制度体系内容

（三）制度体系修订、调整

二、公司管理制度设计原则

（一）制度观合理

制定的制度应与企业发展目标及企业所倡导的价值观念相一致，并在企业的日常管理中严格地贯彻落实。

（二）规章制度应以正激励为主，与文化管理理念相符

员工需求按照马斯洛需要层次可分为：生理、安全、社交、自尊与自我实现五个层级，所以制定规章制度要以员工需要为出发点，充分考虑员工更高层次的需求；规章制度的落实要考虑奖罚明晰及执行落地，让员工好的行为得到及时鼓励和强化，调动员工多担责任的主动性以及工作的积极性。

（三）规章制度执行到位，塑造严肃性

规章制度制定目的明确，内容合理，可操作性强。执行不偏私，不例外，保证规章制度本身的严肃性。

三、公司组织行为准则

（一）友爱平等、相互尊重

1、公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为；

2、为公司工作的所有员工应该是平等的，不应该有贵族阶层。

（二）精细管理、降低成本

1、建立部门间的监督和制约机制；

2、实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施。

（三）适当授权、例外管理

1、权责对等，适当授权；

2、各级管理者在自己权限范围内，自行决策；

3、上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。

（四）团结协作、真诚服务

1、部门之间应团结协作，不能相互推诿；

2、树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观；

（五）效率与效果并重

1、公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张；

2、注重过程控制，保证正确结果。

（六）统一指挥

1、正常情况下，上级领导不能越级指挥；

2、管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。

（七）公平竞争

1、在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开；

2、人员筛选的标准和过程要透明；

3、以业绩论英雄，在业绩面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除；

2、在制度面前人人平等，各级领导应该率先垂范。

（九）即时激励

1、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；

2、无论奖励或惩罚，都要及时兑现；

3、年终考评与即时激励相结合。

四、公司全体员工行为准则

（一）基本素养

1、具有强烈的进取心和创新精神，勤于学习，善于总结，不断提高自身管理水平和专业技术能力；

2、具有强烈的责任感，为股东、企业和顾客负责；

3、具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务；

4、具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；

5、爱岗敬业，脚踏实地。

（二）职业道德

1、维护公司利益，不做损害公司利益的事；

2、洁身自爱，不做损害他人的事；

3、不拉帮结伙，不搞圈子文化；

4、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功。

（三）言行举止

1、严格按照岗位规定着装，保持整洁，工作时间佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或脚踏桌椅；

3、使用礼貌用语，严禁说脏话；接电话时首先说“您好”；

4、接待客人要热情、耐心、有礼貌；

5、员工之间要相互尊重，相互谦让，平等相处，不可恶语相向。

（四）工作准则

1、认真对待工作，按时完成任务；

2、遇见问题及时汇报，虚心求教；

3、到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况；

4、工作中不能因个人恩怨而消极协作，也不能因哥们关系而丧失原则；

5、各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

六、公司管理制度的方法借鉴学习

作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。

规章制度公司(篇2)

中小企业公司规章制度篇

一、前言

公司规章制度是中小企业管理的核心之一，是企业与员工之间约定的行业准则和管理规定，对于确保企业正常运作、维护企业形象，保证员工权益具有十分重要的作用。中小企业公司规章制度需要尽可能的简明明了，对企业内部运作具有具体指导和明晰规范的作用。合理的规章制度有利于企业的进步和稳固。

二、规律的意义

1.规章制度对公司有哪些意义？

首先，规章制度可以制定公司内部的各种法规和规定，这样可以更好地维护公司的稳定和统一。其次，规章制度可以让员工明确职责，形成正规的工作制度，协调好公司内部的各种工作关系，保障公司的业务运作顺畅。再次，规章制度可以规范公司的企业文化和品牌形象，让公司在更快的时间内获得更好的口碑和企业形象。

2.制定规章制度要考虑哪些事项？

规章制度的制定必须符合国家法律法规和有关规定。制定规章制度要以合法性、公平性和实效性为标准。同时，规章制度的制定要考虑到员工的利益和企业的利益，不能只站在一方面考虑，而是要综合考虑员工的实际需要和公司的整体利益。

三、规章制度的主要内容

1.工作时间与加班制度

公司规定员工工作时间，对于管理和考核都具有十分重要的作用。工作时间的制定需要考虑到员工的人身安全和工作质量准确性，同时合理的工作时间制度对企业运营稳定和员工积极性提升也具有显著的作用。

加班制度是工作时间制度的一个重要部分，因为公司的日常运营和项目进展等原因，加班作业已经成为公司常规操作。因此，加班制度需要加以规范，制定加班奖励和强制性管理制度，保障员工合法权益同时提高企业运营效率。

2.假期制度

假期制度是员工福利待遇的重要组成部分之一。假期制度制定需要考虑到员工的身体、心理和生活状态等，制定合理的假期安排方案，让员工能够尽情地休息和缓解工作和生活压力。同时需要制定好补偿和管理制度，依据假期时间和规格根据员工实际工作表现给予相应奖励，激发员工获得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引优秀人才的重要手段，不仅需要考虑到产品型号和业务运营的成本，更要依据员工的员工层级、工作能力和绩效水平等因素进行科学合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企业管理中的一项重要工作，管理制度需要冻结福利待遇的具体形式和标准，通过对福利待遇不断深入挖掘和提升，不断提升员工获得更好的福利待遇的成就感和内部情感，以便员工更好的发挥自己的能力，推动企业更好的发展。

4.管理制度

管理制度是企业经营管理和员工管理中非常重要的一部分。管理制度用于规范公司以及员工的行为及行动，在诸如促进协调、维护秩序、保障质量等工作上起到了重要的作用。

通过制定和执行管理制度，有助于强化企业文化建设和树立员工公民意识，在员工管理和素质管理上实现更高的行动效率和运营后果，实现员工和企业共赢发展。

5.安全制度

安全制度是企业安全管理的关键之一，医疗、环保生产和劳动安全等方面的管理，对于企业运营和员工控制都具有重要作用。同时，制度的科学合理性可以有效规避安全风险和责任风险。

四、总结

规章制度的制定和执行对企业的发展和稳定起到了至关重要的作用，可以明确指导员工的工作行为和行动，让企业和员工实现顺利的发展和向心力提升。因此，中小企业公司规章制度的健全和完善，对于一个公司顺利发展和向心力的持续稳定都具有十分重要的作用。企业需要充分了解员工的实际需求，结合企业的实际情况和法律法规，尽可能制定出完善的规章制度，让企业和员工依法依规良性发展。

规章制度公司(篇3)

中小企业公司规章制度

一家企业的成败与否，很大程度上取决于其内部的规章制度。对于中小企业而言，尤其需要制定好科学规范的公司规章制度，这既可以规范企业运作，也能够提高企业竞争力。

1. 规章制度的必要性

中小企业的生存环境较为复杂，处于市场竞争中的弱势位置，还面临着生产经营管理、技术研发等多种内外部压力。因此，制定科学的公司规章制度，既有利于企业内部的管理和运营，也可以提高企业的执行力和竞争力。公司规章制度是规范企业运作的框架和标准，其中包括对企业内部各项事务和活动进行科学管理和规划，包括经营目标、雇员权利和职责、职业道德与行为准则，以及各种安全要求等等。

2. 制定规章制度的原则和步骤

制定公司规章制度需要遵循以下原则：

（1）与法律法规相关。制定的规章制度必须符合现行的法律法规，没有法律法规支持的规章制度是无效的。

（2）与企业文化相关。企业规章制度的制定要符合企业的文化、传统、历史和风俗习惯，体现企业核心价值观。

（3）与员工利益相关。制定规章制度时应该充分考虑员工的利益，护住员工的权益。

（4）与操作实际相关。科学的规章制度应该容易操作，符合实际情况，不断优化和提高。

规章制度的制定步骤包括：

（1）明确目标，了解规章制度的设计目标和预期目标；

（2）制定基础方案，根据目标和实际情况，制定规章制度的方案和基本计划；

（3）会诊、讨论，制定草案，组织主要负责人、业务人员班子等进行讨论；

（4）修订、修改，根据会议和讨论的意见对规章制度进行修订和修改；

（5）编写正式规章制度，编写正式规章制度，并在企业内部进行宣传。

3. 具体的规章制度内容

规章制度应当根据不同的中小企业实际情况进行调整，但是一般要涵盖以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企业的基本法律文件，是企业运行的基础，涵盖公司名称、地址、股东、经营范围、员工因素，公司的领导管理体系，等等。

（2）雇员手册。雇员手册包括员工所需知道的公司行为准则、薪水、福利、职业发展等内容。

（3）安全规定。安全规定包括办公室设备使用，消防安全，各种应急演练等，确保员工的安全。

（4）劳动合同和雇佣协议范本。劳动合同和雇佣协议范本包括有关雇佣条款、职业类别、职位级别等，旨在明确员工权利和职责。

（5）财务规章制度。财务规章制度包括会计规则和预算规划等，用于保证企业的正常运作和资金管理。

4. 规章制度的执行和监督

制定规章制度不只是工作的开始，更重要的是规章制度的执行和监督。员工需要全面地接受公司的规章制度，并在实际工作中严格执行。企业需要建立完整的管理体系，负责监视规章制度的实施情况，并对规章制度实施的效果进行评估和调整。

5. 总结

中小企业的成长和发展需要良好的规章制度作为保障。制定规章制度不仅能规范企业运行，还能提高企业的核心竞争力，让企业和员工之间的关注点更为清晰，确保内部和外部都能落实企业战略目标，保证企业的长远发展。

规章制度公司(篇4)

第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。

第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。

规章制度公司(篇5)

为标准员工宿舍管理，给广阔员工提供一个平安舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：

一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定

1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、平安部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的`押金收条到平安部宿舍管理员处，由平安部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品。

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取本钱费用，11—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。员工非直系亲属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天。对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，平安部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分。

3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理规定"进行登记。

二、关于来访亲友管理规定

1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间平安部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访。

2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客。

3、平安部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处分员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处分。

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定

1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款。

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元。

3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处分违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理。

四、关于在外住宿人员管理规定

酒店为员工提供了免费住宿，原则上员工不得在外租房住宿。如有特殊情况，由本人书面申请，经部门经理签字同意，人力资源部、平安部批准，并签定保证书后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，将按酒店规章制度进行处理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必须遵守国家的法律法规，必须维护酒店形象和声誉，同时遵守酒店有关规章制度。

五、关于对员工宿舍管理员管理的规定

宿舍管理员必须严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定对员工、宿舍进行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁难员工。如有违者，平安部将按《员工手册》及有关规定进行严肃处理。

规章制度公司(篇6)

中小企业公司规章制度

一、前言

企业是社会经济发展的重要组成部分，是市场经济的重要体现。中小企业在经济系统中占有非常重要的地位，是国民经济发展的重要力量之一。企业的规章制度是企业管理的重要手段之一，对企业的运营和发展起着至关重要的作用。本文旨在探讨中小企业公司规章制度的重要性，并对其重要性进行分析和总结。

二、中小企业规章制度的定义

中小企业规章制度是指企业为规范企业内部的行为准则、维护企业运营和员工权益，恰当地管理并监督企业的各项工作制定的一套规章制度。这些规章制度涉及到企业管理、人力资源管理、财务管理、物资管理和业务运营等众多领域。

在中小企业中，规章制度的制定与执行显得尤为重要。因为相比大型企业，中小企业拥有更少的人员和资源，有限的管理经验和管理能力，如何制定更为科学合理的规章制度，确立良好的企业制度体系，是中小企业长足发展、提升竞争力的重要保障。

三、中小企业规章制度的重要性

在现代商业环境中，企业管理体系的完善已成为企业成功的关键因素之一。中小企业规章制度的重要性可以体现在以下几个方面：

1.规定员工的行为准则

规章制度中规定了企业员工的日常行为准则和职业规范。这些准则包括：员工的着装、作息时间、福利待遇、晋升机制等。制定规章制度可以规范员工的行为和责任，提高员工的工作积极性和业绩。

2. 保护企业利益

中小企业运营环境严峻，面临着诸多的竞争压力。制定规章制度能够有效地保护企业的自身利益，防止企业财务、业务和商业机密等的泄露和侵犯，维护企业的声誉和稳定。

3. 提高企业效率和竞争力

规章制度能够有效地规范企业内部运营模式和工作流程，促进企业内部管理和通讯的规范化和科学化。进而提高企业的运营效率和工作质量，提高竞争力，从而获得更好的市场地位和商业机会。

4. 保障员工权益

规章制度能够保护员工的基本权益，如工资、社保和健康安全等。这为员工提供了稳定的工作和良好的发展机会，在企业的发展中稳固树立员工的归属感和自尊心，提高其工作积极性和投入度。

4、规章制度的取得

制定规章制度需要集思广益，以全面的、科学的方式，考虑到企业特定的管理需求和运营情况，制定出相对完善和具有可操作性的规章制度。通常的制定过程如下：

1. 建立一个完整的制度体系框架，列出整个企业的规章制度清单。

2. 利用规章制度样本和其他渠道来了解同行业同行业内部的规章制度，了解行业中的规范化步骤和行为习惯。

3. 制作和编写规章制度，使用易于理解和符合企业要求的语言，秉持透明、公正的原则。同时要确保规章制度包含清晰而有条理的内容，体现管理实用性和操作性。

4. 在规章制度执行者之间进行会议、演示和测试，优化规章制度的各项操作程序和前置工作，适应企业内部真实的运作模式和需求。

5. 推广和执行规章制度。除了进行全员培训和课程沟通，还要制定严格的考核机制和处罚体系，确保规章制度的落地和执行力度。

五、总结

制定规章制度并执行，不仅是企业管理的必要环节，也是企业行为规范化的标志，提高企业的有效性和稳定性，为企业的发展和进步奠定了基础。中小企业公司规章制度的制订和实施，需要长期持续的推动和改进，需要高效而智能化的管理模式和流程。未来，中小企业将在不断升级规章制度的道路上寻求前进，创造更加成功、有利于员工的企业文化。

规章制度公司(篇7)

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2、

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领龋

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b。春节(农历新年初一、初二、初三)c。劳动节(公历5月1日、2日、3日)d。国庆节(公历10月1日、2日、3日)e。妇女节(3月8日，女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

规章制度公司(篇8)

随着社会的快速发展，中小企业的数量与规模不断增长，为了更好地管理公司，规范员工行为，中小企业公司制定规章制度已成为必要的工作。规章制度包括了公司的管理制度、财务管理制度、人事管理制度、办公守则等多个方面，一个完善的规章制度能够使公司更好地发展，促进内部管理稳定，提高员工的工作效率和工作质量。本文将从中小企业公司规章制度的重要性、规章制度的制定、执行及完善等方面进行探讨。

一、中小企业公司规章制度的重要性

中小企业公司规章制度是公司管理的基础。制定规章制度能够对外树立良好的企业形象，为公司发展提供保障。规章制度是一份能够引导员工行为，规范工作流程，实现公司管理效能最大化的重要文件。同时，规章制度制定过程中需要广泛征求员工的意见和建议，促进员工对公司的凝聚力，增强企业文化建设的可持续性。

二、规章制度的制定

制定规章制度需要公司领导层精心策划，充分考虑公司的经营状况、文化氛围及员工需求等因素，才能制定出一份内容丰富、实用性强的规章制度。具体制定过程中涉及到以下几个步骤：

1.确定制度的编制标准。为保证制度的规范性和实用性，规定制度的编制标准是非常必要的。制度的编写标准通常包含制度的体例、格式、编制上线等方面内容。

2.明确制度的编制范围。明确制度的编制范围可以避免出现不符合公司实际情况的规章制度。根据实际情况，可以将制度分为管理制度、财务管理制度、人事管理制度等几大类别，然后再制定适当的细则。

3.收集资料、论证制度相关内容。制订规章制度之前，需要对公司业务、文化等多方面的情况进行充分的调研和分析，根据这些资料进行制度的论证与修订，保证制度的科学性与实用性。

4.制定规章制度。在确定了规章制度要求、编制标准、编制范围等前提条件后，确定制度的详细内容。

三、规章制度的执行

规章制度的执行需要完善的执行机制和观念。公司可以从以下几个方面进行执行：

1.规章制度知晓度的提高。规章制度是必须制定的，但规章制度的存在仅仅是为了发挥其作用，执行规章制度才是制度存在的价值所在。因此，公司应该不断加强对员工的宣传教育，提高员工知晓度，让员工知道哪些行为是违反规章制度的。

2.严格执行，积极监督。为保证规章制度的执行力度，需要把执行规章制度列为日常监督的内容。对于违规公司规章制度的员工需要及时纠正，必要时进行批评或处罚，让员工养成遵守规章制度、服从管理的观念。

3.创造和谐的企业文化。企业文化是规章制度执行的完善保障，良好的企业文化能够使员工更好地遵守规章制度，从而增强企业的凝聚力。

四、规章制度的完善

随着企业规模的不断扩大和社会经济的变化，规章制度需要不断地修订和完善。制订一份完备、科学、合理的规章制度并不代表它一定可以适应所有情况。随着时间的推移，一些条款可能不能满足企业需求，因此定期修改和修订规章制度是有必要的。在修订规章制度的过程中，应该考虑公司实际情况和员工需求，尊重员工的意见和建议，切实提高规章制度的适应性和实用性。

综上，中小企业公司规章制度是公司管理和经营的基础，规章制度的制订、执行和完善是不可或缺的工作。在规章制度的制定过程中，需要考虑到员工需求，赋予制度实际价值。只有在制定、执行及完善规章制度的基础上，才能提高企业管理效率和员工工作质量，达到经营和管理稳定和发展的目的。

公司工作规章制度

规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼。下面我们为您分享的是“公司工作规章制度”，我们致力于提供高质量的资讯和经验欢迎大家阅读和借鉴这篇文章！

公司工作规章制度(篇1)

主要内容为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能让我们取长补短，且不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。目前新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

以上，只是就两方面举例谈了一下在制定公司管理制度时须考虑的方面，所以，以后大家在制定企业管理制度时，一定要结合企业实际来制定企业的管理制度，让管理制度真正起到管理作用，就像定做衣服一样，合身并且适合，才能在企业内部真正实施，而不是形同虚设。

公司工作规章制度(篇2)

一、目的：

规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。

二、适用范围：

玉龙物业管理有限公司所有工作人员。

三、职责：

3.1玉龙物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。

四、管理规定

4.1工作期间必须穿好工作服;

4.2工作服要干净;

4.3工作期间须戴工号牌;

4.4严禁工号牌借给别人;

4.5公司发放的工作服、工号牌等妥善保管使用。

4.6不得无故迟到、早退、外出;

4.7员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外)

4.8严禁无故旷工;

4.9上、下班必须签到;

4.10不许代别人签到;

4.11不得涂改签到表。

4.12服从上司的命令，对同事和上级讲礼貌，执行正确的工作指导，维持正常工作秩序。

五、员工行为规范

员工行为规范是员工在公司内一切行动的基本准则，全体员工必须自觉遵守、认真执行。

5.1总则

5.1.1爱祖国、爱生活、爱公司。

5.1.2遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。

5.1.3自觉遵守公司的各项规章制度。

5.2劳动纪律

5.2.1遵守职业道德，忠诚敬业，钻研业务，恪尽职守。

5.2.2服从领导，服从分配，服从调动，服从安排。

5.2.3高度负责，认真学习专业技术知识，及时完成本职工作。

5.2.4不迟到，不早退，自觉签到，不弄虚作假。(一次扣5元)

5.2.5维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间的真诚合作，严禁散布流言蜚语，传播小道消息。(一经发现给予警告，二次开除)

5.2.6不得擅离职守，工作时间不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

5.2.7专心工作、精神振作、紧张有序，工作期间不得办理私事。

公司工作规章制度(篇3)

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明

公司考勤管理规章制度范本

工作规章制度范本(六)：xx公司规章制度范本

公司工作规章制度(篇4)

1.根据总公司业务发展规划，制定本公司年度工作目标、工作计划和发展规划，同时对计划实施督导、检查与促进，确保本公司高效有序的经营。

2.依据本公司年度工作规划，指导和批准并监督实施各个职能部门制定部门业务发展规划、年度工作计划、管理政策、财务预算，使其科学、合理并具备可__作__，以确保本公司的整体战略目标的实现。

3.依据总公司各业务部门战略对本公司的要求，对本公司各部门的工作进行指导、协调及监督，贯彻执行总公司对分管部门所做出的决定，确保总公司的发展思路在职能部门中得以实现。

4.在本公司所辖业务范围内，就重大问题与相关__部门、金融税务部门、中介机构进行联络与交涉，建立良好的公共关系，为本公司的业务发展创造有利的环境。

5.负责对本公司各职能部门主要管理者进行业绩考评，保__对职能部门领导者有效的管理与合理地激励，并对总公司管理的本公司人员提出任免建议。

6.合理配置各部门的人力资源，确保具有恰当技能的人员开展工作。

7.指导培养各职能部门管理人员，确保其技术和管理能力的不断提升。

公司工作规章制度(篇5)

第一章 总 则

第一条 为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条 本办法所称保险公司，是指经中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)批准设立，并依法登记注册的外资股东出资或者持股比例占公司注册资本不足25%的保险公司。

第三条 中国保监会根据有关法律、行政法规，对保险公司股权实施监督管理。

第二章 投资入股

第一节 一般规定

第四条 保险公司单个股东(包括关联方)出资或者持股比例不得超过保险公司注册资本的20%。

中国保监会根据坚持战略投资、优化治理结构、避免同业竞争、维护稳健发展的原则，对于满足本办法第十五条规定的主要股东，经批准，其持股比例不受前款规定的限制。

第五条 两个以上的保险公司受同一机构控制或者存在控制关系的，不得经营存在利益冲突或者竞争关系的同类保险业务，中国保监会另有规定的除外。

第六条 保险公司的股东应当用货币出资，不得用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资。

保险公司股东的出资，应当经会计师事务所验资并出具证明。

第七条 股东应当以来源合法的自有资金向保险公司投资，不得用银行贷款及其他形式的非自有资金向保险公司投资，中国保监会另有规定的除外。

第八条 任何单位或者个人不得委托他人或者接受他人委托持有保险公司的股权，中国保监会另有规定的除外。

公司工作规章制度(篇6)

近几年来，我局认真贯彻落实国家工商总局关于整顿市场秩序的工作要求，紧紧围绕整顿和规范市场经济秩序这一中心，做到登记与监管并重，规范与服务并举，为辖区健康经济有序发展作出了应有的贡献。

几年来，无论是注册登记，还是日常监管，我们始终都把规范市场主体资格准入作为首要条件，从源头上规范市场主体行为。规范设立、有序发展的重要内容就是企业设立条件是否齐全以及前置审批手续是否完备，为此，我们采取了以下措施。本网版权所有

首先，我们在市场准入方面一视同仁，一再强调了依法办事的重要性，并多次表明了原则面前不让步的坚定立场：在法律面前，任何企业都不是“特保儿”。与此同时，我局相应地做了大量、多方面的协调、解释工作：对政府及有关部门，在坚持原则的前提下，既要表示服从和配合，又要及时宣传、讲解有关法律法规；对企业，除了做好解释、宣传工作外，既要对其表示热忱欢迎，也要为其指明正确的路径，同时还要帮助其完备资格，完善手续，并尽所能做好服务工作。我们还要求登记部门尽量提前介入企业注册登记工作，宣传工商法规，以避免到了登记时才发现条件不具备的现象发生。通过不懈努力，多年来，我局没有出现法律手续不齐即办理注册登记的现象。

其次，我们强化了企业注册登记前置审批手续的不可缺少意识。前置审批手续是否完备是企业是否具备该方面经营资格、条件和能力的前提，任何企业也不例外。因此，我们一直都要求企业在注册登记时提交完备的前置审批手续。特别是近几年来，我们将企业前置审批是否完备作为了登记工作的重中之重，常抓不懈，毫不含糊。在登记时，对应提交前置审批证件的，查看原件，留存副件；对应提交前置审批意见、待企业成立后再提交证件的，在执照上先将经营范围暂核为“筹建”，并将经营内容打上括号；待企业提交了有关前置审批证件后，再换发执照，正式核定其经营范围。若企业完成筹建后，无法提交正式前置审批证件的，责令其办理变更登记或注销。

第三，我们注重了年度检验及日常监管的企业资格条件意识。近几年来，我局的企业年度检验和日常监管工作一直都围绕以下两方面重点进行，一是实事求是，摸清家底；二是严把前置审批手续审查关，做好前置审批手续的清理完善工作。对后者，我们每年都在年检工作安排中，根据国家工商总局、省、市局要求和辖区实际情况，确定一批重点行业，对经营范围中凡涉及前置审批手续的企业，进行清查、规范，并连续几年都要求各登记机构将所有企业档案进行全面清理并建立台帐，通过台帐，对前置审批手续不全、过期失效的，及时通知提交或补办相关审批手续，提交、补办不了的，责令其变更经营范围或办理注销登记。

注册资本是企业成立和发展的基础和源动力之一，按期出资则是企业必须应尽的义务。近几年来，我们严格按照上级的要求，加强出资管理，力促企业按期到资。

在出资管理工作中，我们先后实行了发放限期执照和实施注册资本实缴公示制等措施，还对不到资的企业制发《出资催缴通知书》。通过这些手段，有效地促进了企业注册资本的落实到位。

在年检工作中，我们又将到资情况不佳的企业作为规范管理的重点。一方面规范有实物出资企业的管理，凡有实物出资的，特别是以房屋、土地和车辆出资的，一律提交资产过户后的手续；尚未过户的，限期办理，同时年检核为B类企业；对限期内不办理或办理不了过户手续的，减少相应的实收资本额度并在营业执照上明示。另一方面，对注册资本未全部到位、但又能开展正常生产经营活动、且不愿再出资的.企业，限期办理减资手续；我们还加强了对虚假出资、抽逃出资的管理。在今年年检中，我们发现，企业在企业成立时，能按规定注入出资，但在办完验资手续后，便采取种种手段，如股东借款、集团内部拆借、内部往来帐等，抽走出资。为此，我们一方面严格加强年检审查，另一方面，对涉案金额较大、后果严重的，移交有关部门立案调查，依法处理。

三、扎扎实实开展年检，实事求是清理“三无”

在多年的年检工作实践中，我们总结出了这样的年检工作原则，即布置要务实，工作要扎实，资料要切实，处罚要据实。只有真实、客观、全面地反映我区企业的实际情况，才能为今后的招商引资提供可信的参考，为政府决策提供可靠的依据。

为积极、稳妥地做好“三无”外资企业的清理工作，首先，我们取得了政府的支持。我局陈明其副局长为此专门向区政府作了汇报，汇报中，我们客观地分析了“三无”外资企业的问题及危害，强调了剔除水分、清理“三无”的必要性，从而得到了政府的理解与支持，并明确了清理“三无”企业是工商行政管理机关职能范围内的常规工作，是维护市场经

济秩序的重要措施。

其次，将“三无”清理工作规范化、制度化。“三无”企业清理工作量大、法规性强，既要扎实、稳妥做好调查、立案、报批等工作，确保办案质量，又要保证办案速度，提高工作效率。××××年，我们根据国家工商总局有关规定，结合我局辖区实际，制定了《办理吊销未年检企业营业执照有关问题的规定》，对年检工作规范、清理“三无”企业工作程序、行政处罚必备材料等方面作了明确规定。几年来，我局“三无”企业清理工作常抓不懈，收效显著。

第三，为使清理“三无”企业工作切实得以落实，我们还不断加大督办力度。一是将清理“三无”工作纳入目标责任制考核工作体系，并且每年都公布考核结果。二是争本网版权所有取领导重视，区局分管局长不但在各种场合对此项工作予以强调，还专门到清理工作量大的辖区工商所了解督办。三是经常下基层了解工作情况，督查清理进展，现场解决具体问题，并对有关案件进行重点督办、指导。

为提高办事效率，营造宽松环境，树立“引导服务型”工商新形象，为实现小康社会作出贡献，几年来，我局不懈努力，在法律法规许可的范围之内，想方设法为企业排忧难、减少审批环境，优化服务环境，相继出台了《城厢区工商局提高办事效率服务经济发展实施方案》、《城厢区工商局关于规范登记管理工作的通知》、《城厢区工商局开展服务项目带动战略活动工作方案》，其实一些新的做法还得到了区政府，特别是广大企业主的一致好评。

⒈推行党组成员挂钩制。局党组成员对华林、东朱、海头等三个工业园区分别挂钩联系，局党组成员定时带领业务部门下基层调研，每月深入企业调研不少于一次，每年帮助企业解决困难不少于二个。

⒉现场勘察制度由前置改为后置。注册登记股对企业申请登记可直接受理，减少工商所（分局）现场勘察环节，而将现有的办照前现场勘察改由基层工商所、分局事后结合回访、巡查同步进行。

⒊逐步推行现场年检及免检制度。每年年检期间在充分尊重企业意见的前提下，对工业园区及重点项目进行上门服务、实行现场年检制度；对当年被评为级绿牌企业的单位，可免于年检实质性审查，企业只需提供必要的材料即可通过年检。二四年二月二十五日下午，由市、区局领导带队，相关业务部门牵头，在城厢区华林工业园区开展企业现场年检活动，共现场年检企业家，年检后，市局领导、区政府分管副区长还同企业进行座谈会，面对面交流，受到了企业主的好评。

⒋推行工商事务指导制。充分利用工商部门掌握的专业知识，市场主体信息准入政策等，以市场主体准入行为为指导重点，不断拓宽指导领域，试行工商事务提醒制和违法行为警示制，为市场主体提供全方位服务，同时认真探索“集中办理”、“一审一核”制度等经验做法，提高服务层次和水平。积极配合市局注册窗口设置，将注册大厅更改为办事大厅，充实商标、广告、合同等事务服务内容，方便企业、群众办事，真正实现一个窗口对外。

⒌延伸服务内容。为企业及个体工商户提供卫生、消防、质监、开户银行、税务登记、刻制公章的联系电话及所在地址；必要时，也可为前来办事的企业提供免费电话和复印材料等服务。

⒍实行“零距离”服务。对当年被评为级绿牌及“守合同、重信用”的企业，实行“零距离、面对面”及无节假日、全天候贴身服务。企业只需一个预约电话，工商人员即可上门服务。

⒎对工业园区企业及重点项目实行全程无偿代理制度，对企业在办证过程中遇到的问题免费提供专业的法律咨询服务，同时指定专人，进行跟踪服务，采取“一条龙”的形式，一帮到底。

⒏指导企业制订、修改章程，建立健全财务制度，完善现代企业管理制度，从源头上防止企业因管理不善而造成经济损失。

、推行企业联络员制度。首先在工业园区、重点项目进行试点，将企业常见办理工商事务的表格文书发放给企业联络员，以缩短企业办事时限，提高工商的服务效率。

我局在加强企业监督管理方面，虽然做了一些工作，也取得了一定的成效，但与省局、市局的要求和与兄弟县区局相比还有很大差距，任务还十分艰巨；我局监管方式改革的步伐还不快，工作水平还有待进一步提高等。因此，我们要继续认真落实国家工商总局、省局、市局关于整顿和规范市场经济秩序的部署要求，积极探索改革监管方式，进一步加强企业监督管理，学习、借鉴兄弟县区企业登记管理工作的先进经验和作法，努力提高工作水平，尽快适应入世形势的需要，为我区对外开放和经济发展做出新的贡献。

济秩序的重要措施。

其次，将“三无”清理工作规范化、制度化。“三无”企业清理工作量大、法规性强，既要扎实、稳妥做好调查、立案、报批等工作，确保办案质量，又要保证办案速度，提高工作效率。××××年，我们根据国家工商总局有关规定，结合我局辖区实际，制定了《办理吊销未年检企业营业执照有关问题的规定》，对年检工作规范、清理“三无”企业工作程序、行政处罚必备材料等方面作了明确规定。几年来，我局“三无”企业清理工作常抓不懈，收效显著。

第三，为使清理“三无”企业工作切实得以落实，我们还不断加大督办力度。一是将清理“三无”工作纳入目标责任制考核工作体系，并且每年都公布考核结果。二是争本网版权所有取领导重视，区局分管局长不但在各种场合对此项工作予以强调，还专门到清理工作量大的辖区工商所了解督办。三是经常下基层了解工作情况，督查清理进展，现场解决具体问题，并对有关案件进行重点督办、指导。

为提高办事效率，营造宽松环境，树立“引导服务型”工商新形象，为实现小康社会作出贡献，几年来，我局不懈努力，在法律法规许可的范围之内，想方设法为企业排忧难、减少审批环境，优化服务环境，相继出台了《城厢区工商局提高办事效率服务经济发展实施方案》、《城厢区工商局关于规范登记管理工作的通知》、《城厢区工商局开展服务项目带动战略活动工作方案》，其实一些新的做法还得到了区政府，特别是广大企业主的一致好评。

⒈推行党组成员挂钩制。局党组成员对华林、东朱、海头等三个工业园区分别挂钩联系，局党组成员定时带领业务部门下基层调研，每月深入企业调研不少于一次，每年帮助企业解决困难不少于二个。

⒉现场勘察制度由前置改为后置。注册登记股对企业申请登记可直接受理，减少工商所（分局）现场勘察环节，而将现有的办照前现场勘察改由基层工商所、分局事后结合回访、巡查同步进行。

⒊逐步推行现场年检及免检制度。每年年检期间在充分尊重企业意见的前提下，对工业园区及重点项目进行上门服务、实行现场年检制度；对当年被评为级绿牌企业的单位，可免于年检实质性审查，企业只需提供必要的材料即可通过年检。二四年二月二十五日下午，由市、区局领导带队，相关业务部门牵头，在城厢区华林工业园区开展企业现场年检活动，共现场年检企业家，年检后，市局领导、区政府分管副区长还同企业进行座谈会，面对面交流，受到了企业主的好评。

⒋推行工商事务指导制。充分利用工商部门掌握的专业知识，市场主体信息准入政策等，以市场主体准入行为为指导重点，不断拓宽指导领域，试行工商事务提醒制和违法行为警示制，为市场主体提供全方位服务，同时认真探索“集中办理”、“一审一核”制度等经验做法，提高服务层次和水平。积极配合市局注册窗口设置，将注册大厅更改为办事大厅，充实商标、广告、合同等事务服务内容，方便企业、群众办事，真正实现一个窗口对外。

⒌延伸服务内容。为企业及个体工商户提供卫生、消防、质监、开户银行、税务登记、刻制公章的联系电话及所在地址；必要时，也可为前来办事的企业提供免费电话和复印材料等服务。

⒍实行“零距离”服务。对当年被评为级绿牌及“守合同、重信用”的企业，实行“零距离、面对面”及无节假日、全天候贴身服务。企业只需一个预约电话，工商人员即可上门服务。

⒎对工业园区企业及重点项目实行全程无偿代理制度，对企业在办证过程中遇到的问题免费提供专业的法律咨询服务，同时指定专人，进行跟踪服务，采取“一条龙”的形式，一帮到底。

⒏指导企业制订、修改章程，建立健全财务制度，完善现代企业管理制度，从源头上防止企业因管理不善而造成经济损失。

、推行企业联络员制度。首先在工业园区、重点项目进行试点，将企业常见办理工商事务的表格文书发放给企业联络员，以缩短企业办事时限，提高工商的服务效率。

我局在加强企业监督管理方面，虽然做了一些工作，也取得了一定的成效，但与省局、市局的要求和与兄弟县区局相比还有很大差距，任务还十分艰巨；我局监管方式改革的步伐还不快，工作水平还有待进一步提高等。因此，我们要继续认真落实国家工商总局、省局、市局关于整顿和规范市场经济秩序的部署要求，积极探索改革监管方式，进一步加强企业监督管理，学习、借鉴兄弟县区企业登记管理工作的先进经验和作法，努力提高工作水平，尽快适应入世形势的需要，为我区对外开放和经济发展做出新的贡献。

公司工作规章制度(篇7)

，本报曾经刊发《老人继承遗产难过公证关》一文，60多岁老人想继承90岁驾鹤西去父亲的房产，不仅需要在公证处、派出所、老家街道办、房屋过户大厅几处来回跑，还要缴纳公证费。

国土资源部就注意到这样的情况。今年5月30日出台的《关于印发〈不动产登记操作规范(试行)〉通知》对继承、受遗赠的不动产登记专门进行了规定。按照这一规定，因继承、受遗赠取得不动产申请登记的，申请人提交经公证的材料或者生效的法律文书的，按《不动产登记暂行条例》及其实施细则的相关规定办理登记;申请人不提交经公证的材料或者生效的法律文书的，该通知也专门规定了相应的办理程序。

市规划国土委相关负责人表示，“规范”的出台是既贯彻落实《不动产登记暂行条例》、《不动产登记暂行条例实施细则》和国土资源部相关政策的重要举措，也是规范全市不动产登记行为、维护交易安全、保护权利人合法权益的重要保障。

记者注意到，新“规范”要求，公证成为继承(受遗赠)不动产登记的可选项。这也就意味着，如果市民愿意走公证程序，还可以按照公证程序来办;如果市民想直接到不动产登记大厅办手续，省去公证环节和费用，也可以办理。

公司工作规章制度(篇8)

PA部规章制度

1、全体员工在工作中相互配合，协调一致，共同为酒店创造一个良好的卫生环境。

2、尊重部门领导，服从分配和工作之调动，在有异议的情况下应先服从工作安排后可提出建议及要求。

3、在工作中造成不愉快的现象，应相互谅解，勿使工作造成损失。

4、工作期间未经许可不得擅自离岗、脱岗、串岗和干私事，如有发现，一律按迟到或旷工处理。

5、如工作不认真造成失误和差错，当事人承担全部责任且对损失照赔，并视情节给予相应的处罚。

6、上班时间严禁拨打私人电话或看书刊、杂志、干私活等。

7、爱护公物，提高节能意识，养成节能的好习惯。

8、不能利用工作之便使用酒店物品，若有发现，给予严重处理。

9、当班期间不得会见亲友来访，不得让亲友和非在岗人员在本岗位上逗留。

10、所有人员应详细了解酒店营业基本情况，适时推销酒店产品。

11、若有意外事件，均在职限范围内处理，并记录，若超职限立即上报，若没按

规定运作而造成不良后果，追究当事人责任。

12、工作中自己无法解决的困难应向上级报告或求其他同事帮忙，不得拖延或不

解决。

13、当班人员在下班前应清点和清洁用具，保持用具完好无失，如有损坏，及时

报修并作好记录，并认真与下班次交接。

14、热爱本职工作，爱护酒店财产，发现工作中不足可向上级提出良好的建议和

意见。

公司工作规章制度(篇9)

公司日常工作规章制度

一、

在一个公司中，规章制度是必不可少的。它是一个组织运行的基石，保障员工的权益，确保公司的正常运营。《公司日常工作规章制度》即为公司内部制定的一系列规定、原则和制度，旨在规范员工的行为，并提供一个公平、和谐、高效的工作环境。

二、公司工作时间

为了保证公司的正常运营，规定公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间为上午9点至下午5点，其中包括休息时间1小时，可以在午餐时间自由安排。

三、员工考勤制度

1. 所有员工需按时到岗。若因特殊原因需要迟到或早退，应提前向直接主管请假，并在相关考勤系统上注明。累计旷工达到3次，将会收到警告信。

2. 若有临时外出需求，员工应向直接主管提出申请，如开会、业务外出等，并在外出期间保持电话畅通。

四、员工休假制度

1. 员工在入职满一年后，享有年假7天。在公司连续工作满三年后，年假时间将增加到10天。员工需提前按照公司规定向 HR 部门提交休假申请。

2. 病假和事假需提前向直接主管请假并提供相应证明。病假时间不得超过3天，如超过需提供医院证明。事假将根据具体情况灵活处理。

五、办公室行为规范

1. 员工应尊重他人，言辞文明，注意言行举止，避免恶意揶揄和人身攻击。

2. 禁止吸烟、打牌、聚众娱乐等与工作无关的行为。

3. 对待公司设施和办公用品应细心爱护，保持工作环境的整洁和卫生。

六、工作保密和知识产权

1. 员工需保守公司商业机密，不得私自泄漏给任何外部人员，并承诺在离职后仍然遵守该规定。

2. 公司所有的知识产权归公司所有，员工在合同期间及离职后不得私自使用或披露。

七、奖惩制度

1. 公司设有员工表彰制度，对于优秀表现的员工会进行奖励和赞扬。

2. 对于违反公司规章制度的行为，公司将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、甚至解雇。

八、总结

公司日常工作规章制度是公司内部运转的重要保障，有助于提高员工的工作效率和生产力，保证公司的稳定进行。所有员工都应认真遵守规定，加强公司文化建设，形成共同进步的良好氛围。只有如此，公司才能持续发展并取得更大的成功。

公司电工规章制度

企业运作管理者必须建立一套全面完善的规章制度，这些规章制度的内容和制定方式必须是合理和可行的。通过制定规章制度，可以使得日常工作程序化和标准化，但好的公司所制定的规章制度绝不会是僵化和死板的。经过全面的调查，我们为您整理出了“公司电工规章制度”，让我们共同努力使得企业变得越来越出色！

公司电工规章制度【篇1】

公司电工规章制度

电工是企业中非常重要的职业，他们需要对各种电气设备进行维护和维修，以确保企业能够安全，高效地运转。然而，电工工作往往非常危险，因为涉及到高电压、电磁辐射和其他电气风险。因此，为了保障电工的安全和企业的正常运转，制定规范的公司电工规章制度显得非常必要。

一、电气设备的使用及维修规定

1、严格按照设备使用说明书操作，防止误操作。

2、电器设备必须先切断电源才能进行维修或更换元件。

3、在电气设备使用过程中如出现任何意外事故，应立即切断电源并报告上级领导。

4、定期对设备进行检查与维护，确保其正常运转。

二、电工安全操作规定

1、严格按照操作规范执行，不可擅自更改操作方法。

2、如果觉得操作不安全，应立即停止操作，并上报相关人员。

3、操作过程中，要全程注意自我保护，穿戴必要的防护装备。

4、不允许私拉乱接，私自改造电气设备。

三、电气事故预防规定

1、在电气设备使用过程中如出现任何意外事故，应敏捷、果断地切断电源并向领导报告。

2、要进步对电气设备进行保养和检修，以便及时发现隐患问题。

3、在电气设备安装、调试和维修时，必须按规定操作。

四、服务态度规定

1、电工在工作时必须遵守职业道德，严格保密客户信息。

2、对客户提出的问题要予以及时解答，并尽快解决问题。

3、保持工作区域整洁清爽，保持职业形象。

综上所述，以上规章制度是PC电气公司几年电工规定总结制定的，旨在为每一位公司电工提供专业的工作指导，保证电工工作在安全、规范的环境下进行，起到保护电工的作用和保障公司安全运营的目标。同时还要电工本身要加强自律，遵守规定，维护电工职业正常发展，提升电工职业素养和认识水平，做好自我规范和服务客户的能力。

公司电工规章制度【篇2】

公司电工规章制度

为了保障公司电力系统的安全稳定运行，促进电工队伍建设、管理和服务水平的提高，落实国家有关电力安全生产方面的法律法规，根据公司的实际情况和需求，制定本规章制度。

一、电工的基本要求

1.电工必须遵守国家有关电力安全生产方面的法律法规，爱护设备，维护工作场所的整洁卫生，严格遵守工作规范、操作规程和安全规定。

2.电工必须遵守诚实守信的职业道德，不得从事与工作无关或违反国家法律法规的活动，维护公正、自由、开放的工作氛围，不得索要或接受任何财物或礼品。

3.电工必须热爱工作，努力学习，不断提高技能和管理水平，并积极为公司提出建设性意见和建议，认真履行工作职责、完成公司布置的任务。

二、电工的管理要求

1.设立电工管理机构，负责电工人员的培训、管理和技术指导工作，确保电工的技术能力和安全意识能够得到提高。

2.严格控制电工资格，确保招聘、合同签订均符合国家法律法规规定，保证电工人员具备必要的专业技能和工作经验。

3.设立电工岗位责任制，明确电工职责，实行罚则并重的管理措施，重点打击私分接电、泄露保密信息等违规行为。

4.加强电工培训，建立完善的学习和培训体系，不断提高电工队伍的综合素质和服务水平，努力为公司创造更多的价值。

三、电工的技术要求

1.电工必须具备一定的电学、电子学、自动控制等方面的专业知识，掌握前沿技术和设备操作方法，能够独立进行设备维护、故障排除和各种检测工作。

2.电工必须熟悉电力系统的工作流程，严格遵守相关标准和规程，正确操作设备，确保运行条件的稳定和可靠。

3.电工必须在工作中时刻保持高度的警惕性和安全意识，积极配合其他岗位人员开展紧急措施，及时排除故障和安全隐患。

四、电工的安全要求

1.电工必须严格遵守安全操作程序，使用专业工具和设备，严禁使用不合格工具。

2.电工必须注意维护设备的结构完整性和技术性能稳定性，定期检查、维修设备，确保其安全可靠运行。

3.电工必须熟悉第三方安全防范措施，了解对相应安全设备的检测和维护过程，确保公司的安全设备以及其维护、保养、管理等工作的有效运行。

4.电工必须配合安全监察职责，及时发现和报告安全隐患，按照规定进行安全处理，加强现场安全管理，保障安全生产。

总之，在公司电工的日常工作中，遵守规章制度才能保证工作的质量和安全，并使电工具有更好的技术能力和服务水平，达到最终的目标，实现公司电力系统的安全稳定运行的目标。

公司电工规章制度【篇3】

公司电工规章制度

一、前言

电是生产和生活中不可或缺的能源，但同时也存在一定的危险因素。为了保障员工的生命安全和财产安全，合理使用电器设备，防止电击事故的发生，公司特制订了电工规章制度。

二、用电设备的使用和保养

1、严格按照使用说明书或电器设备标识的电压、电流、功率等标准来使用电器设备，不得随意改变其电气或机械性能。

2、设备停车之前应该及时切断电源，关闭电器设备的电源开关和仪器表，确保工作场所与设备的安全。

3、所有电器设备必须由专业电工进行安装和调试，非专业人员不得私自拆卸和改变电器设备的结构。

4、设备长时间停用时，应该适当排水并严密密封，以防潮氧化。

三、维护电器设备安全

1、检查电器设备时应注意带上绝缘手套和静电手带等防护措施。

2、禁止电器设备进水、进灰尘和进异物，如油、水、灰尘、金属剪切物等进入电缆皮或绝缘子，容易影响电气性能。

3、禁止对带电电线进行操作。

4、禁止使用损坏和老化的电器设备。

5、严格执行电器设备的安全操作规程，正确使用安全开关、低压保护器等安全保护装置。

四、电气安全

1、电气安全着重保护人体及设施财产不受电击和火灾所危及。在使用电时应当注意保护人员安全和设施安全。

2、使用电器设备时应尽量减少接触裸露导线、构件和接头，并做好防护措施。同时，电缆、接线口和插头等设施保护措施要齐全可靠。

3、电器设备应该设置接地装置，同时电缆选用有电绝缘保护和布置防锤斫的管道或槽。

4、严格执行电气维修、保养和操作规程，保证电气设备的稳定和安全。

五、火灾安全

1、在火灾事故将要发生或已经发生时，要迅速采取措施，立即切断电源。火灾现场一旦发现电器设备着火，应立即用灭火器或用布等东西遮盖灭火，防止火势扩大。

2、严禁用裸火、大功率电器设备、电热器和酒精灯等在易燃、易爆或泄露易导致火灾的地点进行操作或储放。

3、在各个密闭场所内（如手工车间、清洗车间、储藏室、电器房等）都必须安装火灾报警器和灭火装置，每季度进行验收和维护。

六、总则

1、全体员工必须严格遵守本规章制度，提高电气安全意识，积极配合公司相关工作。

2、本规章制度的修订权归公司电气部门所有。

3、依据行业、公司法律监管和产品技术标准，我们将不断完善和合理化本规章制度。

4、任何违反本规章制度的行为，都将记录在员工档案中，依规惩处。

五、结语

公司电工规章制度的实施，可以有效保障员工的生命安全和财产安全，防止电击和火灾等意外事故的发生，维护公司和员工的利益和形象，是我们公司日常生产、管理、运营的重要基础。我们将以高度的责任感和工作热情不断推进规章制度的落实和完善，努力创造一个安全、科学、健康的工作环境。

公司电工规章制度【篇4】

公司电工规章制度

一、前言

随着工业化的进程，企事业单位的电气设备日益增多，电气用工量也越来越大。而工人对电气知识的素质却不能适应电气设备的日新月异，加之无良电气维修人士的存在，电气安全问题愈发凸显。因此，建立一套严密的公司电工规章制度势在必行，能有效保障企业的人身财产安全。

二、规章制度

1.电工岗位设立

公司应设立专职电工，负责企业内部的电气设备的维修和日常巡查。技能合格且经过技能鉴定的人员方可担任电工岗位。担任电工岗位人员必须熟悉电气安全知识、具有一定的电气维修经验和技能。

2.接地保护制度

电气设备一定要接地，防止漏电形成电击危险，减小因电器短路或其他原因所引起的火灾危险。在电力开关设备及连接线中必须设置接地保护装置。

3.防触电、触电保护制度

工作台、工作车间等重要场所必须设有防触电、触电保护措施，特别是在密闭空间或者清洁要求较高的场所进行操作时，防触电、触电保护措施必须加强。电柜等设备应设置防触电、触电保护板，确保工人的身体安全。

4.用电管理制度

在用电管理中，必须采用低电压直流供电系列产品，以保证用电安全、防止触电做好安全防护措施。电气操作中，必须注意用电安全，谨慎处理电气用品，严禁拔动电源插头。同时，要定期对电气设备进行检查，确保电气安全。

5.荒地电气设备实行周巡检制度

荒地企业在设备运行中，电气工程师必须定期进行班次检查和例行巡查，对电气设备的发热情况、电器接线情况、设备运行状况等进行检查，确保设备的正常运行和安全性。

6.电气设备安装要求

企业在进行电气设备的安装过程中，必须遵循精准技术要求和规范操作。从安装、接线、试运行到验收，都必须符合相关技术规定。同时，对电气设备进行检查和维修时，必须先切断电源，确保工作安全。

7.登高作业安全要求

在企业内部，登高作业是不可避免的。登高时，必须确保工人佩戴完善的安全工具。同时，企业要定期修缮和加固高空设施，减少无形危险，确保电气设备安全运行。

8.电气事件的处置制度

不可避免地，企业在电气设备的维修和使用过程中会出现电气事件。对于电气事件的处理，公司必须建立具体的处置制度。如发生电气事故，应及时切断电源和报警，停止电气用品的使用，同时保护现场，避免二次事件的发生。

三、结论

在企业的电气设备管理中，严格建立和执行规章制度，确保企业电气设备的正常运行和工人的身体安全。本文介绍的一些电气管理制度，仅是企业电气设备管理中的一部分，企业应根据实际情况制定适合企业自身的管理制度，有效保障企业电气设备的安全顺畅运行。

公司电工规章制度【篇5】

公司电工规章制度

为了保障公司电器设备的正常运转和人员的生命安全，制定本规章制度，以规范公司电工操作行为，排除电器安全隐患，确保工作场所安全和人身安全。

一、工作操作要求

1、电气设备操作前必须检查设备安全装置是否完好可靠，电气设备维护保养由专人负责。

2、禁止在电器实施实时修补，禁止在不具备条件的基础下拆移电器、设备线路，禁止违章使用临时线路。

3、在进行电气设备安装、维修、改造及操作前，请对动力和信号电路进行有效隔离，并采取牵引塞的措施，确保工作人员的安全。

4、必要时请向宿舍区域负责人、物业管理人员和安全人员报告电气设备事故和故障，相应的处理措施必须通过安全部门批准后执行。

5、禁止在电缆沟内堆放杂物，不允许在电缆沟内加装电气设备、电线杆等构造物。

二、电器安全用电要求

1、禁止私拉乱接、自行加装电器设备，严禁违章、私拉乱接电缆、布线，对于未经许可擅自添加、移动、调整电缆线路的行为，一经发现将要求整改并处以相应的违规惩罚。

2、严禁短路、过载、过电压的现象，不得将电器电线路过载运行。

3、严格控制开关电器温升，特别是高压电器，在使用前和连续使用一段时间后都要仔细检查电气设备的绝缘状态，对发现问题及时解决。

4、对于用电设备运输及运作中的各种问题，应提前进行必要的施工准备，现场应有专人负责视察，确保用电设备的运作安全。

5、所有电工工具和安全用电设备，必须经过严格的检验和维护，并妥善保管，使用时应符合安全操作规程。

三、电气设备检查程序

1、在任何情况下，设备的检查应安排在维护、修理等基本维护工作之后。

2、工作前应对设备进行绝缘测试，执行责任工作人员应严格执行相关的标准和程序，确保工作人员的安全。

3、正常和非正常检查都必须按照规定程序进行。

4、检查人员在工作前必须协商并与有关部门协调，确保进行检查、维护的安全条件良好。

四、应急预案

1、检查电气设备时，如有任何危险，应立即中止检查和维护，当发生严重故障时，应迅速采取紧急处理措施并报告现场负责人。

2、在应急或不可避免的修理过程中，否则可以在可控制的范围内消除故障，维持成本费用必须得到请示并得到同意。

3、严格规范进行故障事故报告，以及本次事故的返回、防范、纠正等措施的汇总报告。

5、检查电缆接头通常用于被动防爆性设计，如果必须使用主动防爆性技术，则应编制相应的防护文件。除非证明故障整个过程，否则不允许擅自破坏防护措施，必要时可对相应的设备进行必要的维护。

六、工作操作时的必要防范

1、对于电器的操作必须有两人以上，工作中严格按照程序，确保安全和节能，特别是在调试和试运行过程中，当发现任何异常，应立即中止操作，并报告现场负责人进一步深入调查和处理措施。

2、工作人员在操作过程中，应穿着特殊防护服并经过训练和严格考核，按照工作指示和规定进行操作，确保实施安全。

3、处理电器事故时，应及时采取措施，确保场地通畅，避免非责任人员进入事故现场，保证现场作战和处置。

七、其他

1、本规定适用于公司所有电气设备及其任务、维护、检测和操作人员，以及与电器安全有关的工作人员。

2、本规章制度将其视为必须遵守的工作规范，违反者任何罚款和纪律处分必须符合公司的相关规定。

3、公司规章制度的加强，意味着工作安全、项目经济和工作效率将在很大程度上有所提升，它必须为各级领导干部、进一步工作人员，依照良好使用和实施。所有工程和操作人员应按照相关规定认真执行，加强对所有设备和操作人员工作的监督和管理，定期检查和维护相关设备，规范水平的费用管理和设备使用，同时注意保护自己和别人的安全。

制冷公司规章制度

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题，我们在制定规章制度时需要考虑哪些呢？我们带您了解“制冷公司规章制度”的故事和文化底蕴请阅读，如果这篇文章对你有所启示请动动手指把它收藏起来！

制冷公司规章制度(篇1)

制冷公司规章制度

一、员工福利

1. 休假制度：公司将根据国家法定节假日、员工的劳动合同、工作年限等情况，给予员工相应的带薪休假时间。在通常工作日，员工可以享受周末双休、调休等。

2. 社保福利：公司将根据国家社保法规，为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

3. 其他福利：公司将为员工购买商业保险，如意外险、医疗险等，为员工提供安全保障。此外，公司还将为员工举行生日会、节日活动、团队旅游等各类活动，增强员工间的凝聚和情感交流。

二、岗位职责

1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，在工作中保护企业产权及客户的知识产权。

2. 员工应具备专业知识，及时对客户提供技术咨询和解决方案，确保自身的技术实力不断提升。

3. 员工应关注市场变化，对企业生产中的新技术、新设备等进行学习和研究，提出改进建议，推动企业不断发展和创新。

三、行为规范

1. 遵守公司的饮食、卫生、安全等各项规定，保持工作区域的干净整洁，防止火灾等事故的发生。

2. 严禁利用工作之余使用公司的资源和设备，或将机密资料外泄，否则将作出严厉处理。

3. 严禁员工在工作现场或与客户交流中，谈论涉及种族、性别、政治信仰、宗教等隐私话题。严禁员工进行酗酒、吸毒等行为。

四、奖惩制度

1. 奖励制度：公司将根据员工的工作表现和工作贡献，及时给予优秀员工表彰和奖励。

2. 惩罚制度：如果员工涉及违法和违规行为，将视情况进行劝退、罚款等处理。

3. 严重违规将取消享有奖惩制度。员工涉及严重违规行为，企图对公司及客户造成不良影响，将直接采取辞退等措施。

综上所述，制冷公司规章制度对于员工福利、岗位职责、行为规范等方面都进行了明确规定。这些规定帮助员工理解公司的文化和制度，并要求员工积极履行职责，保障企业和客户的权益。因此，我们要强化公司规章制度的制定和落实，使其成为规范企业行为的重要依据。

制冷公司规章制度(篇2)

制冷公司规章制度

为了保证公司的正常运营和员工的安全，请所有员工遵守以下制冷公司规章制度：

1. 纪律与安全

1.1 员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，切实保守公司商业机密。

1.2 员工应遵守劳动纪律和安全生产规程，工作场所不得饮酒、吸烟以及进行危险活动。

1.3 员工不得在工作时间内私自离开岗位，必须经过上级领导批准后方可离开。

1.4 员工应保护公司的财产不受损失，并如实向公司报告发现的异常情况。

2. 劳动的条件和待遇

2.1 公司按照国家法律规定向员工缴纳社会保险。

2.2 公司对员工进行科学的技能、业务培训，提高员工的业务水平和综合素质。

2.3 公司按照员工的业绩表现，设定绩效考核制度，给予薪酬奖励。

2.4 公司对员工实行考核制度，工作表现优异的员工将获得晋升或加薪的机会。

3. 工作制度

3.1 公司实行工作时间制度，员工必须按照规定时间到达工作岗位，并认真履行工作职责。

3.2 公司实行轮班制度，员工必须按照规定时间进行轮班，并保证轮班期间的工作质量。

3.3 公司实行值班制度，值班员工必须履行好值班职责，做好安全防范工作。

3.4 公司禁止员工在工作时间内进行个人活动，禁止在工作时间内接待亲朋好友，影响正常工作。

4. 安全制度

4.1 公司要求员工遵守环境保护方针，注意节约能源。

4.2 公司要求员工进行必要的安全防范教育，加强安全生产意识。

4.3 公司对每一位员工的安全责任进行强调，确保员工在工作中能够遵守安全规定，不出现安全事故。

4.4 公司做好防火、防盗和应急预案，对员工进行必要的培训，提高员工的应急处置能力。

5. 试用和转正

5.1 公司对员工实行试用期制度，试用期内评价合格的员工方可转正。

5.2 转正员工享有完整的社会保险待遇，获得正式工资待遇。

5.3 转正员工需认真履行由公司委派的工作职责，按照公司规定完成工作目标。

以上就是制冷公司规章制度的内容，希望每一位员工都能认真履行，准确遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

制冷公司规章制度(篇3)

制冷公司规章制度

一、前言

随着社会的发展和经济的进步，制冷行业得到了迅猛的发展。作为一家制冷公司，为了保证公司的正常经营和有序发展，更好的服务于客户，必须要有一套严格而完整的规章制度。本文将就制冷公司的规章制度进行详细的层次化阐述，以供各位员工和客户参考。

二、制冷公司的规章制度

1、制定目的

制冷公司规章制度的制定旨在规范公司员工的行为准则，强化管理，保证公司的正常经营和有序发展；维护制冷公司的声誉和客户利益，提高公司的市场竞争能力和服务满意度。

2、公司文化

制冷公司倡导“务实、创新、诚信、和谐”的企业文化，以诚信为本，以客户为中心，以质量为核心，以效益为导向，推行优质服务，提高客户满意度，努力打造行业标杆，树立企业形象。

3、员工操行规范

（1）遵守国家法律法规，保护公司和客户的利益。

（2）诚实守信，坚守职业道德，不搞欺诈、虚报、弄虚作假等行为。

（3）严禁吸烟、酗酒，保持良好的形象和仪表，树立良好的企业形象。

（4）不得泄露公司商业机密及客户个人隐私。

（5）不得在公司工作时间内进行个人事务。

4、工作时间

公司的工作时间按周计算，包括周一至周五的工作时间，以及周六、周日的加班时间。公司的正常工作时间为8小时，工作时须按工作内容和环境要求穿着统一的制服，并保持良好的工作状态。加班时间、休假、请假等事宜，应按公司规定办理申请，经主管审批后方可执行。

5、员工的福利制度

（1）公司按照国家有关规定缴纳社会保险，享受基本医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等福利待遇。

（2）公司还按照国家规定为员工购买了商业保险，包括人身意外伤害险、意外医疗保险等。

（3）公司会每年为员工进行岗位培训，提高岗位技能和专业素养。

（4）公司还为员工提供带薪休假、节日慰问等福利制度。

6、安全制度

（1）公司工作场所必须符合国家、地方的有关安全生产卫生标准，保障员工的人身安全和身体健康，防止工作场所安全事故的发生。

（2）公司必须配备遵守安全制度的职业技能培训人员，定期对员工进行安全教育、培训和考核。

（3）所有员工必须严格遵守安全生产标准和程序，不得轻率违反安全规定（如超负荷作业、未穿戴防护装备等）。

（4）发生安全事故时，必须及时上报，停止操作并迅速采取应急措施，以避免事故的扩散。

7、工作行为规范

（1）员工应遵守公司的工作纪律，按照公司的规定进行工作，不得迟到早退、旷工、擅离职守等行为。

（2）员工应按照工作要求、质量标准保证工作质量，建立和维护工作标准和检验程序，及时发现和排除问题。

（3）员工应严格遵守制冷工序，保障制冷系统的正常运行和服务质量，保证制冷设备的安全性和可靠性。

（4）在工作和服务中，员工要尊重客户，保障客户的权益和利益，增强客户服务意识和服务满意度。

三、结语

本文所述的规章制度，对于制冷公司的发展和经营有着重要的意义。它能够规范公司员工行为，保障客户利益，提升公司的形象和服务质量，增强公司的市场竞争力。同时，员工也将受益于公司提供的福利待遇和安全保障，愉快的工作环境也将促进员工的工作热情和效率提升。愿本文的规章制度，能够对于制冷行业企业发展和员工个人成长带来更好的推动和引领。

制冷公司规章制度(篇4)

制冷公司规章制度

为了保障制冷公司的正常运营和员工的合法权益，制冷公司制定了一系列的规章制度。以下是制冷公司的规章制度：

一、遵守国家法律法规

制冷公司所有员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。如发现有员工违法犯罪行为，公司将严肃处理，甚至追究刑事责任。

二、遵守公司规章制度

制冷公司员工必须严格遵守公司规章制度，不得擅自改变工作规划和流程。如违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

三、保密制度

制冷公司员工必须遵守公司保密制度，严格保守公司及客户信息。如泄露公司及客户信息，将承担相应的法律责任。

四、安全制度

制冷公司员工必须遵守公司安全制度，注意身体健康，确保工作的安全和稳定。如出现安全事故，公司将根据事故的情节给予相应的处理和赔偿。

五、禁止酗酒和赌博

制冷公司员工在工作期间不得饮酒和赌博，如发现员工存在酗酒和赌博行为，公司将严肃处理。

六、遵守职业道德

制冷公司员工必须遵守职业道德，不得存在恶意竞争和不正当竞争行为。如违反职业道德，公司将严肃处理。

七、保护环境

制冷公司员工必须遵守保护环境的规定，不得污染环境和破坏生态环境。如发现违反保护环境的行为，公司将严格处理。

八、员工考核制度

制冷公司员工将根据工作表现和业绩进行考核，评定员工工作绩效，对表现优秀的员工给予相应的奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。

以上是制冷公司的规章制度，希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，确保公司的正常运营，同时也保障员工的权益。

制冷公司规章制度(篇5)

制冷公司规章制度

一、公司宗旨

本公司是一家专业从事制冷设备服务的公司，始终以客户需求为中心，秉持“诚实守信、务实创新、服务至上、共创双赢”的企业宗旨。

二、员工行为准则

1.员工必须遵守公司规章制度，不能违反国家的法律法规。

2.员工应该尊重并严格遵守公司的机密条款，保守公司机密，保护公司的利益，并绝不能披露公司机密。

3.员工应该遵守公平竞争的原则，坚决反对任何形式的贪污、托拉、行贿、行私等行为。

4.员工应该遵守公司的时间计划，准点上、下班，不得无故迟到早退，不得因私事误工。

5.员工应该对公司的财产负责，并防止浪费、失窃、损坏等事故的发生。

6.员工应该尊重同事，坚决抵制虚假、侮辱、攻击、歧视等不文明行为。

三、安全管理规定

1.员工必须参加公司的安全培训，并遵守公司的安全操作规程，坚决杜绝带病上岗、酗酒聚餐等不良行为。

2.员工必须遵守有关安全、环保的法律法规，自觉爱护公司环境、设施和设备。

3.员工应当对自己从事的任务进行安全评估，并采取预防措施，避免发生危险事故。

4.员工应当主动报告安全隐患，任何发现安全隐患或异常情况，都应该立即通报有关部门和上级领导，做到事故预防、避免再次发生。

四、公司经营管理规定

1.公司员工应当认真履行各项工作职责，把工作做好，经济事务应当遵循规范化的操作模式，不得超越自己工作范围和权限。

2.员工必须认真遵守员工手册规定，工作中必须做到勤勉尽责，严格遵守工作分配和时间要求，不得擅自调配公司的资金。

3.公司员工应当根据公司要求，认真完成会计报表填写、收入、支出明细、财务审批、盘点等相关工作，并保障公司的财务安全。

五、违规行为处罚规定

1.公司规章制度是公司员工必须遵守的准则，任何员工违反规章制度，都将被视为是无良行为，对其必将给予相应的行政处罚。

2.对于逃避工作、私吞公款、涂改单据、虚报冒领的员工，公司将立即开除，并追究其法律责任。

3.对于违反廉洁行为、勾结公司内外部人员行使权利、违反有关保密规定的员工，公司将严厉惩治，绝不姑息。

4.对于涉嫌受贿、调动、调包、私自泄密等严重违法行为，公司将进行司法处置，并追究个人法律责任。

六、总则

1.本规章制度是本公司员工必须遵守的准则，任何违反规定的行为，都将受到相应的行政处罚。

2.公司将不断改进管理制度，为员工创造更加宽松和安全的办公环境，为员工提供优质的劳动保障，共建和谐团队，以市场化方式稳步发展。

公司工会的规章制度7篇

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用制度管人，按规章办事，才能让管理高效化。规章制度可以在一定程度降低员工的失误率，公司完善的规章制度制定往往很难满意，我们制定规章制度需要注意哪些方面？栏目小编根据您的需求承诺提供一篇符合您要求的“公司工会的规章制度”，此文章内容仅供参考请认真核实！

公司工会的规章制度 篇1

自3月13日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规的学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。

金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。

通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。

法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中草药能够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。

在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。

当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。

公司工会的规章制度 篇2

公司工会是一个旨在维护员工权益、促进员工福利的组织，它的运作与发展需要一部完善的规章制度。下面将详细介绍公司工会的规章制度。

一、总则

1、规章制度的制定目的：为了加强公司工会的组织管理，提高其工作效率，维护职工的合法权益，加强职工之间的团结和协作，促进公司的可持续发展。

2、规章制度的适用范围：适用于公司工会的所有成员和活动。

3、规章制度的遵守：所有成员必须遵守并执行工会相关规章制度，否则将承担相应的责任和惩罚。

二、工会成员的组织和管理

1、工会成员的加入：员工自愿加入公司工会，工会对加入者不得有任何歧视，但需执行相关的程序。

2、工会成员的权利：工会成员享有各种权利，如选举权、被选举权、审查权、表达权、投票权等。

3、工会成员的义务：工会成员应积极参加工会活动，认真执行工会决定，维护职工的权益，为公司发展建言献策，并保守机密。

三、工会组织的机构和职责

1、工会委员会：由工会成员选举产生，设主席、副主席、秘书等职务。负责工会组织的日常管理和决策，组织、指导、协调和推动各项工作。

2、工会监督委员会：负责对企业管理人员、工会负责人以及企业工会活动的监督与管理，并对工会委员会及其人员执行情况提出建议。

3、工会财务管理委员会：负责监督工会经费的收支情况，保证工会经费的合理使用。

四、工会活动的组织和开展

1、经费管理： 公司工会经费由每年年度预算、捐赠和其他收入组成，必须守法用于维护职工权益、促进职工福利以及配合企业管理开展工作等。

2、工会活动的种类：根据工会活动种类的不同，包括但不限于以下类型：员工福利活动、职业技能培训、体育运动等。

3、工会活动组织程序：工会活动的组织程序应严格执行，在活动前应向企业劳动管理部门报告并获得批准，同时应征得员工的同意。

五、违反公司工会规章制度的处理

1、违反规章制度的行为：包括但不限于：虚假申报、贪污挪用工会经费、违法违规从事工会活动、行贿受贿等。

2、处理程序：对违反规章制度的行为，依据行为的严重程度，工会委员会可以采取警告、停职、解聘、开除会籍等措施。

总之，公司工会规章制度的完善、贯彻执行对于公司的发展和员工的权益都具有重要的作用。只有通过不断的完善和严格执行规章制度，才能真正发挥工会的作用，促进公司与员工的共同发展。

公司工会的规章制度 篇3

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：ccc

本标准委托公司工会负责解释

工会组织工作

1 范围

标准规定了XXX供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核

本标准适用于XXX供电公司工会组织工作

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gB/T1.1-20xx标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则

gB/T15496-20xx企业标准体系要求

gB/T15497-20xx企业标准体系--技术标准体系

gB/T15498-20xx企业标准体系—管理标准、工作标准体系

gB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

gB/T13017-1995标准体系表编制指南

3 DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则管理职能

3.1 组织召开会员（代表）大会。

3.2 工会组织机构网络的设置与建立。

3.3 管理工会会员工作。

3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。

3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。

3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。

3.7 负责职工之家建设工作。

2.8吸纳和发展新进公司职工入会。

4 管理内容与要求

4.1 XXX供电公司工会组织机构的设置及职责

4.1.1 工会组织机构的设置原则

4.1.1.1 会员群众办工会的原则。

4.1.1.2 精干、高效的原则。

4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。

4.1.2 XXX供电公司工会组织机构设置的基本形式为：

公司工会→分工会→工会小组

4.1.2.1 XXX供电公司工会的最高权力机构为XXX供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。

4.1.2.2 XXX供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。

公司工会的规章制度 篇4

公司工会的规章制度是保障职工权益的重要保障，它的建立与完善有助于加强上司与下属之间的联系与沟通、提高公司的凝聚力，更好的促进公司内部的稳定与和谐。下面就作为一名助理，我将结合个人经历和公司实际情况，阐述公司工会规章制度的重要性及其对公司的影响。

一、公司工会规章制度建立的背景

众所周知，工会是维护职工利益的重要组织，对保障职工权益和提高工作效率都有着重要的作用。针对公司中出现的一些问题，如职工不了解公司政策、沟通不畅等问题，公司决定建立工会，为职工提供一个互相交流、学习的交流平台，以及维护职工利益的组织。

二、公司工会规章制度的主要内容

公司工会规章制度中包含了工会组织机构、工会会员和职工权益维护、工会经费使用等方面的内容。其中，公司工会的组织机构是由工会会员代表大会、工会执行委员会和工会监事会等组成的。

1. 工会会员

公司所有在职员工均为工会会员，工会会员可以自由选择参加工会，也可以选择退出工会。

2. 职工权益维护

公司工会为职工维护权益，包括加班费、休息时间、劳动保护等方面的问题，同时为职工提供职业培训和晋升、提高自身能力等方面的支持，以此促进职工个人成长和公司整体发展。

3. 工会经费使用

公司工会经费使用应该合理，必须经过工会执行委员会和工会监事会审核批准，工会经费使用情况应该定期向公司公开。

三、公司工会规章制度的实施情况

公司工会规章制度的实施取得了良好的效果，工会组织向职工提供了诸多实际的帮助，促进职工之间的交流，在一定程度上缓解了公司中存在的一些矛盾。此外，公司工会还组织相关培训和晋升计划，帮助职工提高专业技能，促进职工的个人发展。

四、启示

公司工会规章制度的实施对于有效推进公司的发展，维护职工权益具有十分重要的意义。在今后的工作中，我们应该拥护公司工会，并积极参与其中，通过不断的完善工会规章制度，增强职工群体的凝聚力和向心力，推进公司整体发展，提升公司的领导力和竞争力。

公司工会的规章制度 篇5

公司工会的规章制度一直是公司员工关注的话题，因为它不仅直接关系到员工的利益，也关系到公司的管理和运营。公司工会的规章制度是公司与员工之间的桥梁和纽带，它为员工提供了各种公正、合理、透明的制度保障，同时也为公司提供了有效的员工管理和激励手段。本文将对公司工会的制度进行详细的介绍和分析。

一、公司工会的作用和职责

公司工会是由员工自愿组成的，旨在维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展的组织。公司工会的主要职责包括维权、服务、管理和文化建设等多个方面。具体而言，公司工会的作用和职责包括以下几个方面：

1. 维护员工的合法权益。公司工会是员工利益的代表，通过与企业协商和沟通等方式，维护员工的权益，保障员工的工作和生活条件。

2. 促进工作和谐稳定。公司工会是企业和员工之间的桥梁和纽带，通过加强员工与企业之间的沟通和交流，促进工作和谐稳定，增强员工的归属感和凝聚力。

3. 提供各种服务和关爱。公司工会为员工提供各种服务和关爱，例如职业培训、文化活动、健康咨询、住房补贴、子女教育等方面的支持和帮助。

4. 管理员工组织生活。公司工会负责管理和组织员工的各种活动和组织生活，例如群众性文艺活动、体育比赛、兴趣小组等。

二、公司工会制度的基本内容

公司工会的制度是为了规范、管理公司工会的活动和行为，保障企业和员工的合法权益而制定的。公司工会制度的基本内容包括以下几个方面：

1. 工会组织的建立和管理。公司工会的制度应当明确工会组织的建立和管理，包括工会主席、副主席、委员等职务的设立和选举方式等。

2. 工会经费的管理。公司工会的制度应当明确工会经费的来源和用途，包括工会经费的筹集、保管和使用等方面。

3. 工会活动的内容和方式。公司工会的制度应当明确工会活动的内容和方式，包括工会会议、活动计划、实施方案等。

4. 工会与企业之间的合作。公司工会的制度应当明确工会与企业之间的合作关系，包括工会与企业之间的协商、沟通、合作等方面。

5. 工会的权利和职责。公司工会的制度应当明确工会的权利和职责，包括工会的监督、调解、维权、服务等方面。

三、公司工会制度的实施和管理

公司工会制度的实施和管理是保障企业和员工权益的重要保障措施。公司工会的实施和管理应当依据现有法律法规和公司的规章制度，确保工会的工作和行为符合相关政策和标准。公司工会的实施和管理的具体步骤如下：

1. 制定和完善公司工会制度。公司应当组织相关部门和员工进行研究和制定公司工会制度，并进行适当修改和完善，确保公司工会制度与相关法律法规和标准相符合。

2. 推广和实施公司工会制度。公司应当通过多种渠道和方式，向员工宣传和推广公司工会制度，以确保员工理解和遵守公司工会制度。

3. 监督和评估公司工会实施情况。公司应当建立和完善对公司工会制度实施情况的监督和评估机制，及时发现和处理可能出现的问题和情况。

4. 加强员工和企业的沟通和协商。公司工会应当加强与企业之间的沟通和交流，协商解决各种可能出现的工作和生活问题。

5. 加强对员工的服务和关爱。公司工会应当加强对员工的服务和关爱，提供各种可能的帮助和支持，增强员工的团队凝聚力和忠诚度。

四、公司工会制度的意义和价值

公司工会制度是保障企业和员工合法权益的重要手段和保障措施，它具有以下几个方面的意义和价值：

1. 维护员工合法权益。公司工会制度能够维护员工的合法权益，保障员工的工作和生活条件，为员工创造更加公正、合理、透明的工作环境和条件。

2. 促进企业和员工之间的协调与合作。公司工会制度能够促进企业和员工之间的协调与合作，增强企业和员工的归属感和凝聚力，实现真正的共赢发展。

3. 提高企业的管理和服务水平。公司工会制度能够提高企业的管理和服务水平，通过对员工进行各种培训和支持，提高员工的工作技能和综合素质。

4. 实现企业和员工的发展目标。公司工会制度能够实现企业和员工的发展目标，为企业提供人才支持和生力军，为员工实现个人价值提供机会和平台。

综上所述，公司工会的规章制度是公司和员工之间的桥梁和纽带，它不仅为员工提供了各种公正、合理、透明的制度保障，也为公司提供了有效的员工管理和激励手段。公司应当重视和完善公司工会制度，建立和发挥工会在企业和社会中的作用和作用。

公司工会的规章制度 篇6

公司工会是企业内部的民主组织，负责代表和维护职工的合法权益和利益，促进企业与职工的和谐关系。为了确保工会组织的正常运转和工作效率，公司工会制定了一系列规章制度，本文将就此展开讨论。

一、公司工会基本规定

公司工会的成立遵循有计划、有组织、逐步完善、人民拥护的原则。工会组织的名称为“公司工会”，为企业内的基层工会组织。其章程必须遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。“公司工会”必须接受企业党组织的领导。工会的理事会和常务委员会由工会代表大会选举产生。

二、公司工会的职责

（一）代表职工全体维护职工的合法权益和利益。

（二）组织职工开展文体娱乐、体育锻炼、科技文化活动等公益活动，调动职工积极性，增强员工凝聚力和向心力。

（三）协助企业领导做好安全生产工作，注重职工身心健康的营造和维护，保障职工工作和生产环境的安全与健康。

（四）与企业领导协商签订企业年度工资、福利计划，并监督企业的执行情况。维护职工参与企业经营管理活动的合法权益。

（五）开展劳动教育，培养和提高职工素质，推广“巧学技能，勇争一流”的员工敬业精神。

（六）与有关部门合作，开展职业技能培训，提高职工职业水平及综合素质。

（七）开展爱心公益活动，关爱弱势群体，回馈社会，承担社会责任。

三、公司工会的组织结构

公司工会下设若干个基层工会组织，由每个基层单位的职工自愿加入，选择工会代表，参加基层工会，产生基层工会理事会和常务委员会。理事会是基层工会的最高决策机构，负责制定基层工会的年度工作计划和经费预算，决定工会活动的方式和时间，指导各项工作的开展。常务委员会是理事会的执行机构，负责日常的组织工作和工会活动的具体实施。

四、公司工会的日常管理

（一）工作机构

公司工会设立工作机构，包括组织办公室、财务会计室、宣传管理室、法律顾问室等。工作机构的主要职责是为公司工会的各项工作提供服务和支持，提高公司工会的组织效率和工作效率。工作机构的人员应该具有较高的职业素质和服务意识，严格遵守工会工作规范和行业道德。

（二）工会经费管理

公司工会出资开展的活动和项目，均应列入工会年度活动计划和经费预算内。工会经费来源包括企业经费拨款、职工会费、社会捐助及工会活动取得的收入等。财务会计室是负责工会经费管理的职能部门，应该实行规范的经费管理制度，规范经费的使用程序和流程，加强经费的监督和审计，并及时公示经费使用情况。

（三）工会活动管理

工会活动是工会组织的重要任务。工会活动类型包括政治、文化、娱乐、体育等多种形式。工会的活动应该具有针对性和实效性，参与职工自愿、自发，活动的组织和开展要满足职工的需求和意愿。工会活动应该充满活力、现代化、人性化。在工会活动开展前，应制定详细的方案和计划，拟定活动预算，明确机制和责任人，确保活动顺利开展，达到预期目的。

五、总结

公司工会的规章制度是保障工会组织正常运转和工作效率、维护职工权益和利益、促进企业和谐发展的重要保障。公司工会应该严格遵守工会法等法律法规，加强日常管理和经费管理，开展多样化的工会活动，贯彻人性化的工会服务理念，不断提高工会组织的效率和影响力，为企业的发展做出更大的贡献。

公司工会的规章制度 篇7

公司工会是通过员工代表组成的、与公司管理层协商和沟通的机构。它的作用在于加强企业内部员工之间的沟通交流，促进企业内部的和谐稳定，为员工谋求更好的福利和权益。而公司工会的规章制度则是对公司工会工作和行为进行规范、引导和管理的制度，它是公司工会正常运作的重要保障。

一、公司工会的组织和职能

1.组织形式

公司工会是由员工自愿参加的组织，由公司工会委员会管理。对工会委员会委员实行选举制度，每届委员会任期四年，每年进行一次换届选举。工会委员会由主席、副主席、秘书长、财务部长等工委成员组成。

2.职能

2.1维护员工权益

公司工会的职责之一就是维护员工权益，包括：加强与员工沟通，及时反映员工意见和诉求；代表员工与雇主进行协商和谈判，争取更好的工资福利待遇；解决员工与公司之间的劳资纠纷等。

2.2服务员工生活

公司工会不仅关注员工的工作生活，也关注员工的日常生活。工会可以为员工提供相关服务，如文体活动、职工医疗保健、社区服务等。

二、公司工会的规章制度

公司工会的规章制度是加强公司工会管理，促进其健康有序、快速高效运转的基本手段之一。

1.工会章程

工会章程是公司工会的基础性规章制度，是公司工会合法、规范运作的依据。它主要包括工会名称、章程的形式、工会成员的加入条件和退会规定、章程修订程序、工会资金的筹集和使用、工会议事规则、工会干事和委员的选举和撤换规则等。

2.工会委员会章程

工会委员会章程主要规定了委员的职权、工作程序及分工、工会年度计划、工会活动暂行规定、会议制度等内容。

3.工会经费管理制度

该制度规定了工会收入、支出、财务管理等方面的具体规定以及财务审计等内容。

4.工会干事任免制度

规定工会干事的职权与工作范畴，并对干事任免和重要岗位的轮岗制度进行了详细规定。

5.工会议事制度

该制度主要规定了如何召开工会会议，如何进行表决，如何记录会议记录等内容。

6.工会调查和处置纪律违反事项制度

工会是代表员工维权、权益的组织，工会委员会成员必须具有职业道德，杜绝任何不良行为。该制度规定了如何处理工会委员会成员因违反纪律规定而被处理的程序、标准及结果。

7.工会信息公开制度

规定工会活动和工作的信息公开范围、内容、方式、时间、责任等，确保工会工作透明化。

三、总结

公司工会的组织和职能对增强公司内部的凝聚力和员工的归属感有积极的作用。公司工会的规章制度，则是公司工会正常运作、落实其职能以及保障员工权益的基础规定。为此，公司工会应严格遵守工会规章制度，使工会运作健康、有序、高效。同时，企业管理者也应尊重工会的合法权益，建立和谐的雇主-员工的关系，共同发展。

开公司规章制度

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？下面是小编为你精心整理的“开公司规章制度”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

开公司规章制度(篇1)

为了更好地配合学院做好党建宣传工作，在学校树立良好的新闻报道口碑，现制定南昌大学共青学院学生党建工作站记者团规章制度。部门规章制度如下：

一、记者团性质

记者团是党建工作站的组成部门，是工作站的新闻采编机构，编制列入党建工作站直属机构序列。在学院党委的指导下，一直秉持着“以学习为中心，走全面发展之路”的宗旨。视宣传报道学校相关工作、正确舆论导向为己任，以培养校园较高素质的新闻采编队伍为目标。

二、机构设置

党建工作站记者团设团长一名，副团长一至两名，干事若干。

三、部长职责（团长、副团长工作要求）

1、明确部门工作职责确定部门工作计划建立部门工作制度。

2、定期组织召开部门例会。

3、及时与主席团以及其他部门交流学习。

4、配合主席团完成党建工作站相关工作。

5、巡查监督干事值班情况。

记者团团长、副团长应组织安排干事做好以下工作：

1、对学院党委办公室安排的各项工作和宣传会议进行记录，整理成会议新闻稿并发至学院网站。

2、对学校的重大活动和校园大事进行跟踪采访、摄影和报道，整理成稿。

3、对党建工作站内部的各项重大活动和会议进行拍照纪实，新闻报道。

四、干事要求

1、学生记者应严格遵循“准确、客观、实事求是”的新闻原则，严禁弄虚作假。若由个人原因发生新闻事故，且相关人员不思悔改，造成恶劣情节的，一律开除团并没收记者证，同时取消一切与记者团有关的荣誉。

2、各成员必须自觉维护记者团的声誉，要具有团队精神、协作意识，对争名夺利、破坏记者团团结并造成不良影响的人，一律请辞。

3、各成员要不断加强新闻理论和新闻采访的学习和实践，加强自身文学和职业修养，在工作上精益求精。

4、要求各成员做到不违纪，不挂科，积极向上，具有较高的思想道德素质。

五、工作要求

1、负责新闻采编任务，掌握新闻写作技巧和摄影技巧，不断提高采访、写稿、摄影等方面的能力。

2、负责记者团活动的组织、策划，以及稿件的整理与编排，负责各类相关活动照片的收集和存档工作。

3、主动与工作站其他部门及学校其他学生团体进行友好交流，以保持站内部门与部门之间的联系、站内与站外的联系。

4、配合好其他部门的工作，积极认真地完成上级授予的任务。

5、一切从实际出发，实事求是，认真负责。合理安排时间，做到学习工作两不误。

六、值班要求

1、值班时不得迟到、早退，值班期间不得擅离职守。如果轮值当日有事，需提前向部长请假并找人代班，务必保持上课期间有成员在办公室值班。

2、值班时需做好值班记录。记录须规范、详细，并保持记录本的干净、整洁。

3、值班时注意个人仪表，自觉维护办公室秩序，严肃办公室气氛，不得在办公室嬉戏，不得做有损害办公室形象的事。

4、尊重他人，举止文明，礼待宾客，乐于助人。对老师谦虚礼貌，对同学真诚热情。

5、自觉维护办公室环境，爱护公物，保持卫生。值班同学要做好清洁，每天保持办公室清爽整洁，垃圾桶及时清理。

6、值班同学离开办公室时要注意熄灯、关窗、锁门，如有其它成员仍在办公室工作，叮嘱做好安全工作。

7、值班完毕需主动将钥匙交至楼管处。

七、纪律要求

1、开例会不迟到，不早退，不无故缺席，如有特殊情况需提前向部长说明、请假。三次违规给予警告，五次违规予以请辞处理。

2、会议进行时禁止在非讨论时间发言或做与会议无关的事情，通讯设备调至静音或关机。

3、执行工作时必须佩戴工作牌，做好相关记录。

4、严禁将记者证外借，无任务时禁止随意出示证件。自觉维护党建工作站声誉和记者团荣誉。违纪者将给予相应处处罚。

5、对待他人要礼貌热情，严禁与他人发生冲突。与他人友好相处，知错就改，勇于承担责任。

注：

1、此规章制度由南昌大学党建记者团依据《党建工作站章程》制定，适合于党建工作站记者团所有成员，值班规定适合所有值班人员。

2、该规章制度的解释权由党建工作站记者团所有，自主席团审核通过公布之日起生效。

开公司规章制度(篇2)

a．单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30％，免发当月奖金。

b．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30％，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。

c．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30％，并免发1-6个月职务岗位津贴和奖金。

d．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。

e．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元罚款，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。

开公司规章制度(篇3)

a．职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员均罚款20元；一次发现10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚100-300元，分包队伍等同。

b．特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。

c．塔吊、施工电梯、龙门架（井字架）脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。

d．对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款20-50元。

e．对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。

f．对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。

g．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。

h．市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。

k．在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。

l．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。

开公司规章制度(篇4)

1 、违法犯罪，触犯刑律者

2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重损害者

3 、挪用领导，制造事端，查证确凿者

7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8 、妨害现场工作秩序或违安全规定措施

9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16 、拒不接受领导建议批评者

17 、无故不参加公司安排的培训课程者

18 、发现损害公司利益，听之任之者

19 、玩忽职守或违公司其他规章制度的行为

开公司规章制度(篇5)

1）必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则

2）主要负责人原则：建立健全本单位安全生产责任制，组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程，是主要负责人的职责。

3）系统性原则：生产经营单位安全生产规章制度的建立，应按照安全系统工程的原理，涵盖生产经营的全过程、全员、全方位。

4）规范和标准化原则：规章制度的建立应实现规范化和标准化管理，以确保安全生产规章制度建立的严密性、整体性、有序性。

开公司规章制度(篇6)

燕窝公司规章制度

一、引言

燕窝作为珍贵的中草药，受到广大消费者的青睐。为了确保燕窝的品质和安全性，燕窝公司制定了一系列规章制度，以规范公司的生产、销售和管理等各个方面。本文将详细、具体且生动地介绍燕窝公司的规章制度。

二、生产规章制度

1. 原料采集：燕窝公司只采用来自纯净环境中的天然燕子巢穴的燕窝作为原材料。每年只采集一次，确保燕子有足够时间进行繁衍和生长。

2. 生产设备：燕窝公司确保生产设备的安全和卫生，并定期对设备进行维护和保养，确保生产过程的顺利进行。

3. 生产线操作规范：所有员工必须经过培训，了解并遵守操作规范。包括洁净区域的管理、清洗和消毒程序、燕窝的浸泡处理、炖煮和干燥过程等。

4. 质量检测：燕窝公司严格执行质量检测流程，确保产品的安全和可靠性。所有产品必须通过成分分析、微生物检测和重金属含量检测等多项指标。

三、销售规章制度

1. 销售鉴别标识：燕窝公司对每一批产品都进行鉴别标识，并确保产品的追溯和溯源能力。消费者可以通过鉴别标识了解产品的生产时间、原材料来源等信息。

2. 价格公示：燕窝公司将产品价格进行公示，公正透明。不得进行虚假宣传，对消费者提供准确的价格信息。

3. 售后服务：燕窝公司提供优质的售后服务，确保消费者的合法权益。消费者对产品有任何疑问或投诉，可以及时联系客服部门进行咨询和解决。

四、管理规章制度

1. 人员招聘和培训：燕窝公司根据需求制定招聘计划，并确保招聘过程公正、公开。所有员工必须通过培训，了解公司的规章制度和工作流程。

2. 员工考核和奖惩制度：燕窝公司建立完善的员工考核体系，对员工进行定期考核，并根据绩效进行奖惩。激励优秀员工，提升整体的工作质量和效率。

3. 安全生产：燕窝公司重视安全生产，制定安全生产计划和规定，每天进行安全检查和隐患排查。对存在的安全隐患及时处理，并开展安全教育和培训。

4. 法律合规：燕窝公司遵守国家相关法律法规，杜绝违规操作和行为。公司制定合规手册，确保员工了解并遵守法律法规的规定。

五、总结

燕窝公司的规章制度确保了产品质量和安全，保障了消费者的合法权益。公司坚持诚信经营和质量第一的原则，不断提高自身的管理水平和服务质量。燕窝公司将继续秉承规章制度，为消费者提供优质的产品和服务。同时，公司也期待与合作伙伴和消费者共同努力，共同推动燕窝行业的持续发展。

开公司规章制度(篇7)

公司规章制度范本

公司规章制度范本（一）：

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节 考勤管理

一、工作时光 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时光为 7。5 小时。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时光

12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时光

实行轮班制的部门作息时光经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 1迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者务必提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 1病假

a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时光内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时光为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

3人事部门负责审查加班的合理性及效率。 4公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 1考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 2人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 3对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节 人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改善。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 。 1 及六2 。

2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义带给担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时光或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象带给利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外带给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时光不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时光吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时光应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人务必按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定用心配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自我职责范围内的事务应就自我所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改推荐，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够推荐制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化推荐，采纳后具有成效者 4 、用心参与公司群众活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核透过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时光内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时光擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不理解领导推荐批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下状况发生时，将作为优先思考对象： 1参加公司举行或参与的各种社会活动 2学习培训机会 3职务晋升、加薪 4公司高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

公司规章制度范本（二）：

《公司管理制度》

(总则)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐。

五、实行“岗薪制”的分配制度，为不一样岗位的员工带给不一样的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工务必维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八 、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

《员工守则》

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 用心进取，勇于开拓，求实创新。

《机关事务管理制度》

为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。

第一条 作息时光。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时光。分季作息时光表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工务必严格遵守作息时光，不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元;超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理，

员工事假每月不超过一天的，不扣工资。

员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的50%扣发。

不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门务必做好安排，保证不影响任务的完成。

第三条 注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言礼貌，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，状况严重的视情节给予处哩。

第四条 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时光的工资。

第五条 维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退，。

第六条 加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经查实，除如数退赔外，扣发1——3月的绩效工资并通报全公司，情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。

第七条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。

第八条 尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。

第九条 办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。

第十条 办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头采购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。

第十一条 除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布，违者重处并追究职责，以维护公司对外形象。

第十二条 公司各部门办公室由总经理统一安排。

第十三条 员工出差补助按省内市外120元/天标准执行，甘、阿、凉、省外150元/天标准执行，经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。

第十四条 树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反一次，扣职责人当月工资50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料整理好装柜上锁，避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。

第十五条 公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批后执行。

第十六条 强化客户服务工作，切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工主人翁精神，真正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的话语，离开时有一句客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查实确属员工有职责，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。

第十七条 机关工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督。

《工作报告制度》

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。

第一条 报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。

第二条 报告工作时光：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室透过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。

第三条 报告工作的资料：总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推荐;分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实状况，存在的问题;派驻管理人员报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作推荐。

第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况进行登记考核上报总经理。

第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣职责人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。

《印章管理制度》

第一条 为规范和严肃公司印章的保管和使用，确保印章在使用中的安全，特制定本制度。

第二条 本制度所指印章包括公司章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法定代表人印鉴、项目部印章。

第三条 公司章、法定代表人印鉴和合同专用章由办公室管理，使用失当由办公室主任负责;财务专用章、发票专用章由财务总监管理，使用失当由财务总监负责。印章的保管务必安全可靠，原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。

第四条 印章的刻制和启用

1、公司印章刻制均填写《印章刻制申请表》，并报总经理批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制项目部印章由项目部施工负责人填写《印章刻制申请表》，报分管领导批准后，由办公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章启用应填写《印章启用申请表》，报分管领导审批后发布正式的启用通知，注明使用范围、启用日期。办公室保存《印章启用申请表》一份，同时在公司《印章发放登记表》上进行登记。

第五条 印章移交须办理手续，签署印章《印章移交登记表》，注明印章名称、移交人、接交人、监交人、移交时光等信息。如印章保管人员务必外出办事或因事因病请假时，须请示总经理同意由指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员和项目部负责人。

第六条 任何人不得将印章拿出公司，财务办理开户、销户事宜应将相关资料带回公司盖章(特殊状况除外)，需财务负责人书面向总经理申请，同意后方可拿出。

第七条 需加盖公司印鉴时应先向公司办公室汇报并报请总经理同意(工程招投标用章除外)，印章登记项目包括：用印时光、用印编号、用印事由、批准人、经办人等，加盖公司章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查，介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查。公司印鉴管理人员严禁在有关抵押、贷款、借款、合同担保等经济合同(承诺、证明等)上加盖公司印鉴，严禁在空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司印鉴或法定代表人印鉴。

第八条 违反本制度以上规定用印者，除追究印章管理人员的经济和法律职责外;还将追公司相关职责人的职责。

《合同管理制度》

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度，适用所有负责人。

第一条 公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

第二条 合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

第三条 合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。

第四条 签约人在签订合同之前，务必认真了解合同条款。

第五条 签订合同务必贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。

第六条 合同一律采用书面格式，并务必采用统一合同文本。

第七条 合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后务必经办公室按合同审批权限审批。重要合同务必经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利潜力和行为潜力;合同资料是否贴合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方个性是对方是否具备履行合同的潜力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

第八条 根据法律规定或实际需要，合同还应当或能够呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

第九条 合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都务必本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

第十条 总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行状况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的职责。

第十一条 变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。

第十二条 合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理务必具体负责到底。

第十三条 凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目;

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

5、有关方违约的证据材料;

6、其他与处理纠纷有关的材料。

第十四条 公司每个工程项目在正式签署合同后，均由办公室统一登记、相关部门在办公室领取，项目结束后由办公室建档管理。

第十五条 办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：

1、建立合同档案;

2、建立合同管理台帐;

3、填写“合同状况月报表”。

《档案管理制度》

第一章 总 则

第一条 为了加强公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、制度化、更好地为公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，结合公司实际状况，特制定本办法。

第二条 凡公司各部门在工作活动中构成的，具有查考利用价值的文件材料，务必按规定定期向公司办公室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已有。

第三条 各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。

第四条 公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由公司办公室负责监督和指导。

第二章 归档范围

第五条 凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料(合同、中标通知书等)均属归档范围。

第六条 公司文件材料应归档的有：

(一)公司颁发的(包括转发的)各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿;

(二)公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各项目部的请求与本公司的批复;

(三)公司的工作计划、总结、报告;

(四)公司召开的各种会议的全套文件以及会议构成的声像材料;

(五)公司领导公务活动构成的重要文件，从外单位带回的与公司有关的文件材料;

(六)反映公司经营和管理的专业文件材料;

(七)公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料(包括电子文档等);

(八)公司及各部门、项目部成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料;

(九)公司及各部门、项目部制定的规章制度等;

(十)公司的简介、荣誉，有纪念好处和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料;

(十一)公司及各部门领导任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用等工作构成的文件材料;

(十二)公司领导、员工档案;

(十三)公司解决法律纠纷问题构成的文件材料;

(十四)公司或部门、项目部与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料;

(十五)公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证;

第三章 立卷归档要求

第七条 公司各单位应在每年3月底以前将上年办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向公司办公室移交。

第八条 各单位务必严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。

第九条 各单位向公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。

第十条 归档案卷的总要求是：遵循文件材料的构成规律和特点，持续文件之间的有机联系，区别不一样价值，便于保管和利用。具体应做到下述几点：

(一)归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件：各种协议、合同、营业执照(复印件)、章程、项目人员任免文件，有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务资料等。

(二)在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字构成的同一文件立在一齐，不得分开。

(三)卷内文件材料应区别不一样状况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一齐，即批复在前，请示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后;

(四)卷内文件材料应按排顺序依次编写页号或件号。装订的案卷，应统一在有文字的每页材料下方的右上角、背面的左上角填写页号;不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。

(五)永久、长期和短期案卷务必按规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化;没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质资料的也应重新拟写;没有职责者、年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内;卷内文件目录放在卷目。

(六)声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时光、地点、中心资料和职责者。

(七)本公司各部门立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由公司办公室统一发给。

第四章 档案保管期限

第十一条 文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。

第十二条 确定公司档案保管期限的原则

(一)凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。

(二)凡是反映公司一般活动，在较长期时光内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。

(三)凡是在较短时光内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。

第五章 档案的鉴定与销毁

第十三条 公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。

第十四条 档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参加，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。

第十五条 档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后，方可销毁。

第十六条 销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。

第六章 档案的借阅

第十七条 公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准，方可借阅。

第十八条 公司各部门借阅非本部门的业务档案经档案所属部门同意或公司领导批准。

第十九条 借阅档案务必严格履行登记手续，归还的档案要进行检查、清点，并在登记薄上注销。

第二十条 借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印携带档案外出，如有特殊状况需要转借或携带档案外出时，须经单位负责人批准。

第二十一条 借阅的档案用完后，应及时归还，借用时光一般不得超过十天。

第二十二条 借阅人对档案要妥善保管，不得遗失。

第二十三条 凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理。

第七章 惩戒

第二十四条 公司员工凡违反制度，泄露秘密，按《公司保密工作条例》进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的;视具体状况，扣500—1000元奖金，并予以通报批评，状况严重者辞职、辞退。

《经营管理制度》

为严肃公司纪律，端正经营作风，规范化管理公司，正确指导公司、项目部、办事处经营工作。督促员工认真履行岗位职责，严格办事程序，提高工作效率，和投标入围、中标率。加强签约项目合同管理。树立公司良好形象。以客户为上帝，竭成作好各项服务，更进一步地转变经营作风，特制定本制度并遵照执行。

一 证件管理制度

1。本制度所称证件是指企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、安全生产许可证、国家税务登记证、地方税务登记证(正副本)等生产经营中所需的企业证件及个人证件(包括法人代表证明书、建造师、职称、毕业证、岗位证、安全生产考核合格证、社保证等)。

2。为保证公司证件以及人员证件的正确使用，公司证件由办公室保管，个人证件由办公室查阅后用办公室保存复制件，个人保存原件，由办公室分类存档，由公司出资办的个人证件由公司保管，须压证管理的按照有关部门要求办理。

3。证件申报及年审：由办公室统一到有关部门办理。保证所有证件在有效期内正常使用，不影响公司经营活动正常开展。

4。公司证件、人员证件外出报名或开标等务必由公司人员携带证件随同前往，若遇特殊状况需将证件外借，由部门主任请示公司总经理或分管领导同意后才能借出，并在规定时光内收回。若擅自将公司证件借出应由办公室承担全部职责。

5。所有一二级建造师相关证书由公司办公室统一保管，转出由董事长总经理亲自管理，聘(转)入由办公室(人力资源部)负责。

6。证件借用程序：

①各部门、项目部急办事处，因工作急需借用公司相关证件原件，须出据书面申请，并在申请上注明使用时光、事由及相关事项。经相关领导同意后，到公司办公室办理借用登记手续。

②各部门因工作急需复印公司相关证件原件，按上述履行手续后，由办公室复印，交由办公室主任在复印件上注明其复印的用途再加盖公司行政印章，方可交由借件人。

③使用证件的部门和当事人，应妥善保管，不得遗失。如证件遗失，应及时向办公室报告，凡遗失证件所造成的一切经济损失和法律职责均由借用部门或借用当事人承担。

7。中标需要押证施工的项目，项目部施工职责人须书面请示公司，经营部主任上报总经理或分管领导同意后，按领导指示压证，通知财务室收取证件保证金和证件使用费，办公室督促项目部在项目完工后及时交还公司。

二 招投标管理制度

1、根据招标(邀标)项目要求对项目投标前综合实力进行考察，确定是否参与投标。确定参与投标的项目，部门主任按照公司制定的收费标准和项目资质要求等确定缴纳报名初期费，并将项目投标人联系电话及身份证复印件交由办公室存档，同时电脑里建立客户档案资料。

2、严格收费程序，投标报名时收取投标资料费，未收取投标资料费的采取担保职责制，谁担保谁负责制，担保人在不超过项目开标后一个月内完清费用。公司规费一律由财务统一收取，杜绝非财务人员收款不交或不计帐。确因工作需要委托代收的，回公司后须及时解交财务并出具收据。

3、严格按照招标公告要求带给合理的报名资料，安排公司人员报名购买招标文件。招标文件交回办公室时，办公室主任登记后转交给公司招投标负责人，并在《投标项目文件编制详情表》上签字确认，再由公司招投标负责人根据投标文件的性质、开标时光等安排人员制作文件，制作人按照文件要求将该工程提交保证金时光、帐号、保证金等相关资料带给给财务部，制作人在签收招标文件后，熟读招标文件，在两个工作日内对招标文件中有要求的业绩、人员、开标人员等不能满足的问题及时反应给公司招投标负责人，公司招投标负责人根据状况书面请示分管领导，同意后再确定业绩、人员的使用和开标的法定代表委托人。招标文件要求带原件开标的项目在开标前两个工作日将开标原件清单交由公司招投标负责人，公司招投标负责人按照公司证件进行合理调配并将开标原件移交到法定代表委托人。

4、制作人务必熟读文件，深刻理解文件条款含义，对招标文件中有不清楚或不能确定的，由制作人向招标代理公司或业主单位以电话或传真形式咨询并作好记录，得到准确答复后制作人按此要求制作文件;商务标部分由项目投标人自行报价，再由公司招投标负责人根据项目状况确定最终报价。若制作人曲解文件的真正含义，擅自作主，由制作人承担全部职责。

投标文件制作人务必在规定的时光内完成文件的制作，要求投标文件在开标前两个工作日完成，每推迟一天按50元/天扣工资或奖金，如客户有特殊要求标书制作完成时光，应满足客户要求如期完成。对所制作文件资料不能按时递交，商务标惩处：对职责人按投标报价的0。03%扣工资或奖金，资审文件惩处额：300元/个。

5、若制作人不服从安排拒绝制作投标文件，其产生的后果由被指定人负责。将上报公司按有关规定予以惩处，部门主任及时报告公司分管领导作出相应决定。

6、文件质量实行谁制作谁负责制，制作人员按文件要求将资料制作完成后，应逐页进行检查，确认无误后，整理成套，以成品资料形式交到公司招投标负责人审查。审查文件负责人根据文件要求逐页审查，并将审查状况书面记录在《文件审查记录表》上以备查考。对不贴合文件要求和没有按文件要求制作的，有权要求重新制作并惩处。其惩处标准是：

文字、标准符号错误：5元/个

格式与文件要求不符：10元/篇

附件资料遗漏50元/篇。

由于制作人没有按文件要求仔细审查文件，导致资审、投标失误或不能入围，因资审原因废标处罚制作人资审文件500元/个。

投标文件审查无误后，制作人通知办公室主任联系装订成册并加盖印章，并开具缴款通知单到部门主任，部门主任通知财务收取资料费，完清费用后由文件制作人密封，交由法定委托开标代理人办理递交事宜;开标人应将开标详情及时反馈回公司。

为保证投标项目合法权益，项目投标人对标书检查在公司进行;所有投标文件在离开公司时务必全部密封;遇特殊状况，需书面请示公司分管领导同意后方可执行。

招标文件实行制作人对文件管理与保存。加强档案管理，提高档案利用价值。为方便招标项目资料查证每月底将本月已开标的项目招标文件、图纸、清单整理成套，编号存入档案柜。公司对文件档案遗失将严格追究保管人经济职责。

《保密制度》

第一章 总 则

第一条 为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本制度。

第二条 公司秘密即指涉及公司利益、依照必须程序确定、在必须时光内只限必须范围内的人员知悉的事项。

第三条 公司办公室是公司保密工作职能部门，负责公司并指导下属单位的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。

第四条 公司每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

第二章 保密范围的密级划分

第五条 公司保密范围划分原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。

(一)损害公司经济利益(竞标标底);

(二)损害公司声誉;

(三)损害公司对外关系;

(四)妨害公司业务的开展;

(五)妨害公司有关规定、制度、计划的实施;

(六)危害公司秘密业务情报来源的安全。

第六条 密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。

1、绝密级：如被不应知悉获知，会给公司造成个性严重经济损失或个性严重不良影响，如公司的战略发展策划、公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务状况以及公司领导的变动，竞标标底、公司技术、资质等。

2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如公司领导会议的决定、公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、项目部负责人的人事变动等。

3、秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等状况。

第七条 公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级推荐并由有关公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。如办公室有异议，可交有关领导改变密级。

第八条 根据工作需要的情形变化，密级能够变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。

第三章 保密制度

第九条 知晓范围：第六条所定资料除公司领导有权全部知晓外，绝密级只限公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为务必知晓，秘密级只限相关人员知晓。

第十条 备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须公司总经理批准，机密级资料需经公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。

第十一条 保密工作的基本要求：

(一)不该说的话不说;

(二)不该问的事不问：

(三)不该看的文件不看：

(四)不该记录的秘密不记：

(五)不携带保密材料外出：

(六)不随便谈论保密事项：

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。

第十二条 如发生或发现泄密状况，应立即报告办公室和所在单位负责人，以便及时采取补救措施。

第四章 奖 惩

第十三条 对于模范遵守本条例的单位的个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视状况予以表扬和奖励。

第十四条 对于违反条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，给予经济惩处、解聘、甚至依法追究法律职责。对有过失及时报告并用心协助采取措施补救的，可酌情减轻惩处;对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从重处理。

《财务管理制度》

第一条 为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

第二条 公司财务部门的职能是：

(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行状况，检查监督财务纪律。

(三)用心为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

(四)厉行节约，合理使用资金。

(五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税用。

(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动带给有关资料，如实反映状况。

(七)完成公司交给的其他工作。

第三条 公司财务由财务总监、会计、出纳工作人员组成。

第四条 财务工作岗位职责

第五条 财务总监负责组织本公司的下列工作：

(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;

(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析：

(四)承办公司领导交办的其他工作。

第六条 会计的主要工作职责是：

(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。会计核算人员务必将手工帐与微机帐进行核对，持续手工帐与微机帐一致。

(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，每月5号将总公司收入、支出状况，每月10号将分公司收入、支出以书面形式上报总经理并提出合理化推荐，当好公司参谋。

(三)管理和使用好公司、分公司、项目部财务专用章和密码支付器。

(四)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

(五)完成总经理和分管财务领导交办的其他工作。

第七条 出纳的主要工作职责是：

(一)认真执行现金管理制度。随时做好资金的储备调度，确保主要领导工作急需和公司工作正常运行。

(二)严格执行库存现金限额，超过部分务必及时送存银行，不坐支现金。严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员务必每日结出现金日记帐的帐面余额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。总经理和分管财务领导对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。

(三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。月底对账后次月3号前将对账单(银行现金余额)上报总经理和分管领导。

(四) 出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款余额调节表，对未达帐项进行分析，查找原因，并报财务部门负责人。

(五)配合会计做好各种帐务处理。

(六)完成总经理和分管财务领导交付的其他工作。

财务工作管理

第八条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第九条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料务必真实、准确、完整，并贴合会计制度的规定。

第十条 财务工作人员办理会计事项务必填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都务必在记帐凭证上签字。

第十一条 财务工作人员应当会同总经理或分管财务领导每月进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。

第十二条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理和分管财务领导，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并在次月8号前上报一次。会计报表须会计签名或盖章。

第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。

财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

第十四条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或分管财务领导书面报告，按领导指示作来源理。

第十五条 对应收帐款，每月末做一次帐龄和清收状况的分析，并报有关领导和分管业务部门，督促业务部门用心催收，避免构成坏帐。

第十六条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。

出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管工作。

第十七条 财务工作人员调动工作或者离职，务必与接管人员办清交接手续。

财务工作人员办理交接手续，由财务负责人、分管财务领导监交。财务负责人办理交接手续，由总经理负责监交。

支票及现金管理

第十八条 支票由出纳员购买并保管。支票使用时须先填写日期、金额、用途，再加盖印章，支票使用人在支票使用登记簿上登记号码和相关资料签字备查。

第十九条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号。

第二十条 加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行帐户印件实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同、空白支票上加盖银行帐户印签。

第二十一条 公司能够在下列范围内使用现金：

(一)职员工资、津贴、奖金;(二)个人劳务报酬;(三)出差人员务必携带的差旅费;(四)零星支出;(五)总经理批准的其他开支。

第二十二条 公司实行钱票分离，现金收入由专人开票，出纳收款，月结兑账，做到钱票相符。

第二十三条 日常零星开支所需库存现金限额为2000元，超额部分应存入银行。

第二十四条 公司职员借用现金，需填写《借款单》，500元(含500元)下由分管领导审批，超过500元务必经总经理审批后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。

第二十五条 差旅费及各种补助单(包括领款单)，填制凭证后由经办人签字，确认时光、天数无误在七天之内并报分管财务领导审核，送总经理签字，交出纳员付款，办理会计核算手续。

第二十六条 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，金额数量无误，填制记帐凭证。

第二十七条 职工工资由财务人员依据人力资源部带给的工资标准、办公室考勤状况制定职员工资表，交分管财务领导审核，总经理签字后方可发放。

第二十八条 财务汇款(除项目投标保证金、履约保证金外)，由财务会计审核《汇款通知单》，分别由经手人、审核人、总经理签字。

第二十九条 出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，帐款相符。

第三十条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。

第三十一条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由财务部归档保存，归档前应加以装订。

第三十二条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由财务部保管，并分类填制目录。

第三十三条 当年构成的会计档案，在会计年度终了，可暂由财务会计部门保管一年。期满之后，按《会计档案管理办法》由财务部编造清册，移交总经理指定的专人保管。

第三十四条 会计档案不得携带外出，除总经理和分管财务领导外，任何人不得查阅、复制、摘录会计档案，违者给予停职处理。

惩处办法

第三十五条 出现下列状况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪20%：

(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;

(二)用不贴合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;

(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;

(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;

(六)违反本规定条款认定应予惩处的。

第三十六条 出现下列状况之一的，财务人员应予解聘并赔偿损失，严重的移交司-法-部门处理。

(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;

(二)拒绝带给或带给虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;

(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。

附则

第三十七条 本制度由公司财务部负责解释。

《工程项目财务管理制度》

第一章 纳入基本账户统一管理：

第1条、工程结算收入由公司统一开票，流转税、所得税等税费由公司统一交纳。平时项目部所需费用先垫支或在工程款中借支，在第二次领款时，按《成本管理条例》要求，由项目部将成本发票交财务部审核、经总经理或分管财务的领导审签后冲销以前的借款，或作为报账领款的依据。

第2条、对应交纳的税费，工程结算款到账一次，及时结算。流转税及附加按成都地区的应收标准，以到账金额的3。56%计算，所得税按省地税局、川地税发(2000)043号通知和新的《企业所得税法》的规定比例2%预留。利润分成及管理费一次性或按到账金额交纳。项目部在第二次结算款时，若不能及时交足前次的成本发票，原则上不得支付款工程款(税务部门规定：按欠票金额的25%预交企业所得税，逾期按每日5‰向税务局交滞纳金)。

第3条、项目部报账、预借工程款务必有经办人、项目部负责人签名，或有项目部负责人的书面授权委托及总经理或分管财务的审签后方能报账或支付。

第4条、工程完工时，项目部要负责办理完成工程竣工验收有关资料，并完整的交回公司一套，经公司管理工程资料的人员签字确认后，财务部方能支付最后一笔结算款和履约保证金及工程竣工资料保证金。

第5条、公司开异地税收管理证明，工程款转入公司账户的工程，按以上有关条款办理。

第二章 项目部建账，公司兼管

(一)、项目部单独核算，公司统一做账，财会人员费用由项目部承担。

公司开异地纳税证明，在项目所在地开立临时账户，各办事处需向公司申请，经公司财务总兼审核，领导审批同意方可开立项目临时账户，开户资料原件由公司保管，分公司、办事处留复印件并保管密码支付器，或派专人监管。

第6条、设立银行临时账户的项目部，其银行预留印鉴由项目部财务公章和公司财务人员印章组成，工程结算收入先转入总公司账户，然后全部转入临时账户内，由公司财务部监管。

第7条、收款票据及流转税费在当地交纳。办理异地纳税证明时，根据《企业所得税法》所得税按税务部门要求代收，由公司统一交纳。

第8条、工程进度费用支出：由项目部负责人或财会人员凭银行进账单、发票、税票、到公司财务部办理结算及报账手续，以及在支票上加盖银行印鉴章。

第9条、项目部应按要求及时准备好成本发票，按成本管理条例要求，由项目部将报表和成本发票交财务部审核、经总经理或分管财务的审签后冲销以前的借款，或作为报账领款的依据。利润分成及管理费按与公司签订的内部协议要求交纳。项目部若不能在第二次划拨款时交足前次的成本发票，原则上不得支付工程款。工程完工时，项目部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司管理资料的人员签字确认后，财务部方能支付最后一笔结算款和履约保证金及竣工资料保证金。

第10条、项目部报账、预借工程款务必有经办人、项目部负责人签名，或有项目部负责人的书面授权委托方能报账或支付。

(二)、项目部在当地开立临时户，独立核算，由公司预留印鉴和密码器监管。

第11条、项目部独立核算务必要有贴合条件的会计人员(会计从业资格、职称证、身份证复印件留公司)，按规定时光向公司财务部报送会计报表，企业所得税在开外经证时交纳;不开外经证的按到账金额的2-3。3%预留，在税务指定地交纳。

工程竣工时，项目部要负责办理完成工程竣工决算、验收有关资料，并将完整的会计凭证、账本、报表交回公司，经公司财务部确认后，方能支付最后一笔结算款和及工程竣工资料保证金。

第12条、其它条款同二章(一)条款。

(三)、对大中型项目(或合同金额在1000万元以上的项目)，由公司派专参与项目部财务管理。工资、福利及有关费用由项目部承担(其它同上第二章(一)、(二)条款)。

(四)、对路途遥远、交通不便、项目较小且当地银行不能使用支付密码器的，可实行：一次性按合同金额交8%-15%管理费、流转税、所得税、各种保证金后，印章、支票、依法纳税等全权委托项目部代为办理。工程完工时，项目部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司管理资料的人员签字确认后，财务部方能支付履约保证金。

第三章 全权委托，依法纳税，互利共盈。

第13条、在保证建设工程质量、安全条件下，对项目较小，金额不大，可委托项目部负责人在招标方以现金方式收款，应付税费由项目部直接交纳，其利润分成及管理费按合同金额一次性-交纳。

第14条、在工程开工前，按合同金额8%-15%收取项目部安全、质量、税费保证金，工程完工时，项目部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司管理工程资料的人员签字确认后，财务部方能支付保证金。

项目财务档案管理

第15条、纳入公司统一核算的项目，其单据、发票、合同、决算、竣工资料，由财务部统一归档。

第16条、建立了临时账户的项目部，平时的成本单据、发票，由项目部负责收集，报账时交财务部并每月按时报送财务会计报表。异地纳税证明、临时开户资料、中标通知书、合同、税票等单据资料，由项目部和财务部相互配合及时归档。

第17条、所有单证、资料按《会计档案管理办法》在规定时光内交档案室保管。

第五章、本制度从合同成立之日起执行。

《派驻管理人员规定》

第一章 总则

第一条 为了加强所属项目部规范化管理，根据经营管理的需要，向项目部派驻管理人员。

第二条 公司派驻管理人员，代表公司对驻在项目部经营管理过程中带给公司相关证件和印鉴服务，保证项目部有效经营管理，并与公司生产经营持续高度一致，维护公司和驻在项目部的合法利益。

第二章 派驻管理人员的管理

第三条 派驻管理人员由人力资源部调配，受人力资源部监督和管理。

第四条 派驻管理人员对公司负责，由公司按照有关规定发放工资和奖金。

第五条 派驻管理人员在项目部投标工程需要时带给公司营业执照、资质证件等有关证件和加盖公司印鉴服务，项目部应带给工作条件，项目部业务出差等发生的费用由项目部承担。

第六条 派驻管理人员应每月最后一个工作日向公司汇报工作开展状况，对一个月的工作安排提出建设，提交工作日志及工程合同签订应存档的材料。

第七条 派驻管理人员因病因事请假离开工作地点，需书面请示项目部负责人，同意后再向公司分管领导请示，同意后方可离开。

第八条 派驻管理人员应持续与公司、项目部联系畅通。

第九条 派驻管理人员应及时传达公司下发的各种文件通知，经项目部负责人签字后，及时将信息反馈回公司办公室。

第三章 派驻管理人员的职责

第十条 派驻管理人员应当履行下列职责：

(一)协助项目部正确贯彻、执行国家有关法律、法规和方针政策，保证其依法经营;

(二)参与项目部内部规章制度的制定、修改和废止，保证其合法性、规范性和与公司规章制度的协调性;

(三)依据公司合同及项目管理制度的规定，参与项目部的业务谈判，带给咨询意见，负责合同资料的审查;

(四)依据公司规定，为项目部办理对外签约授权，杜绝所有未经授权的人员对外签约;

(五)协助项目部负责人做好业务开展工作。自觉维护公司良好的外部形象。

第十一条 派驻管理人员在公司有关证件的印鉴管理工作中应遵循以下规定：

(一)公司营业执照、资质、技术人员等相关证书原件只能在业主或招标代理机构在投标报名、资格审查以及投标过程中要求出示原件时才能带给;没有公司的同意不得外借他人。

(二)对于分公司、项目部中标或谈妥的工程合同，应严格审核把关并经项目部负责人同意，不得轻率在合同上加盖公司印鉴;凡不属于项目部经营片区和经营范围内的工程合同应向公司汇报由总经理同意后才能加盖印章，工程合同盖章前应先与项目职责人签订内部职责书。

(三)加盖公章的文件文稿(各项协议、合同等)，应留原件一份存档备查。介绍信、授权书(只限于工程投标)留存根备查，用章登记项目包括：用印时光、用印编号、用印事由、批准人(签字)、经办人(签字)等，并将用章登记状况表每年年终上交公司办公室。

(四)派驻管理人员严禁在银行贷款、抵押、担保、借款、与工程投标无关的证明、承诺、空白介绍信、授权书和空白纸上加盖公司章或法定代表人印鉴。

第四章 派驻管理人员的权利和义务

第十二条 派驻管理人员在履行职责时，享有下列权利：

(一)参加项目部的经营活动，对项目部的经营活动提出推荐;

(二)根据工作需要，有权查阅项目部的有关文件资料，向有关人员了解和收集经营业绩资料;

(三)对于违反公司规章制度和生产经营过程中有严重违法违纪可能给总公司声誉带来严重影响的分公司、项目部负责人，有惩处推荐权;

(四)法律、法规和公司规定享有探亲假的其他权利。

第十一条 派驻管理人员在履行职责时，应当承担下列义务:

(一)认真遵守国家有关法律、法规和总公司规章制度，维护公司、项目部的利益;

(二)自觉理解项目部负责人的工作安排，为项目部带给优质服务

(三)法律、法规和公司规章制度规定的其他义务。

第五条派驻管理人员具有下列情形之一的，依照有关职工奖励的规定，予以奖励：

(一)在维护国家法律、法规尊严，制止、纠正违法行为，防止或挽回公司资产遭受重大损失方面贡献突出的;

(二)在运用所学技能，提高项目部经济效益或挽回损失方面效果明显的;

(三)有其他突出成绩的。

第十三条 派驻管理人员在执行职务过程中具有下列情形之一的，由公司根据情节轻重予以处分：

(一)违反法律、法规和公司、项目部的规章制度，泄露公司秘密，给总司、项目部造成损失的：

(二)明知项目部发生违法行为，不制止、不报告，致使公司遭受损失的;

(三)在工作过程中玩忽职守或发生严重失误，给公司、各及项目部造成损失的;

(四)从事了其他渎职和严重错误行为的。

公司规章制度范本（三）：

公司管理规章制度范本

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、用心进取，勇于开拓，求实创新。

财 务 管 理 制 度

总 则

     为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体状况，制定本制度。

     一、财务管理工作务必在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

     二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位职责制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐务必做到手续完备、资料真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，务必坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，务必拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，务必与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接务必由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目

        七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写务必使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备10年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产务必由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，务必严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支来源理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支来源理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十五、银行帐户务必遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号务必保密，非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都务必透过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

二十三、领用空白支票务必注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均务必存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支，务必有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且务必拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿职责。

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二十八、所有用具务必统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

其它事项

三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

三十一、用心参与建设资金的筹措工作，透过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期到达最优化。

三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

三十三、自觉理解上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改善工作。

合同管理制度

总   则

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要资料，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有用心的好处。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都务必严格遵守、切实执行本制度。各有关部门务必互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同务必遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，务必是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人务必对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，务必认真了解对方当事人的状况。

六、签订合同务必贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并务必采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定务必明确、具体，文字表达要清楚、准确。

合同资料应注意的主要问题是：

1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时光和签约地点；

2、正文部分：建设合同的资料包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时光，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应职责，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约职责等；

3、结尾部分：注意双方都务必使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都务必以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

公司管理制度合同的审查批准

十一、合同在正式签订前，务必按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十二、合同审批权限如下：

二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免职责的以外，均应承担相应的职责，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

合同纠纷的处理

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理务必具体负责到底。

二十八、处理合同纠纷的原则是：

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3、因对方职责引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方职责引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担职责，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方职责引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，用心主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时光，应在法律规定的时效内进行，并务必思考有申请仲裁或起诉的足够的时光。

三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门务必主动带给下列证据材料。

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报。

三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，可向人民法院申请执行。

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行状况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考。

1、一般状况下合同由董事长授权总经理审批。

2、下列合同由董事长审批：

标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后务必经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同务必经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利潜力和行为潜力；合同资料是否贴合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方个性是对方是否具备履行合同的潜力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或能够呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都务必本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行状况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的职责。

公司管理制度合同的变更、解除

十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。

二十、变更、解除合同，务必贴合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。

二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。

二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊状况经双方一致同意的例外。

合同的管理

三十八、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，基础管理制度。

三十九、本公司合同管理具体是：

公司由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室；副总经理归口管理房地产开发、建设合同；各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。

四十、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。

四十一、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同状况月报表”。

公司管理制度之工程发包制度

为加强工程发包管理，确保工程质量，根据国家有关法律法规规定，结合公司的实际状况，制定本制度。

一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包，择优选取承包单位，公司能够对建筑面积500平方米或工程造价20万元以内的工程直接发包。

二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。

三、承包单位不得转包工程业务，能够独立组织施工的单项工程不得肢解发包。

四、主体工程务必由承包单位自行施工，其它分项工程如需分包，务必经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订分包合同，分包合同与总包合同的约定应当一致；不一致的，以总包合同为准。

五、建设工程务必发包给具有相应资质等级的施工单位，应避免承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期。

六、凡属投资公司员工，其直系亲属不得参与本公司组织的招投标。

工程材料设备采购管理制度

为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际状况，制定本制度：

一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一职责部门，具体工作由项目技术部会同投资发展部完成。

二、对于大宗材料、大型设备的采购，务必进行公开招标或邀请招标。透过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的材料和设备。

三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了解，选取适宜的产品。

四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用时光等作出采购计划，周密布署，确保工期。

确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，资料包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时光等，按照合同规定，保证及时供货。

五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，材料、设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

六、供货方应及时带给工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入帐。

七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行

监督和检查验收，确保工程质量。

商品房销售管理制度

      为了规范商品房销售行为，保障商品房交易双方当事人的合法权益，根据国家有关法律、法规和《商品房销售管理办法》，结合公司的具体状况，制定本制度。

售房市场和工作人员

     一、市场营销部是商品房销售管理的第一职责部门。

二、市场营销工作以提高公司经济效益，壮大企业经济实力为目标，营销人员务必发扬爱岗敬业、团结奉献精神，具有职责心和使命感，完成公司所交给的商品房营销任务。

三、售房有形市场是公司精神礼貌建设的窗口，营销人员要做到诚实守信、规范交易、热情服务，自觉维护公司的声誉和形象。      四、市场营销部在新建项目开盘前，应认真作出切实可行的营销方案，报总经理批准后实施。在实施过程中，销售价格未经批准不得变更。

五、房屋预售建筑面积由投资发展部会同市场营销部计算，房屋销售面积须经房管局测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管副总经理批准、财务部备案。在预售过程中不得擅自变更。

六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、言行一致，向顾客介绍商品房时要讲究服务态度和推销技巧，做到宣传力度大、范围广、影响深、效果好。

七、在销售商品房屋工作中，严格执行《商品房销售管理办法》，设立销售帐本、房屋预订登记本、房屋移交登记本、售后服务登记本；认真签订和及时发放房屋预售协议书、房屋买卖合同、房屋使用说明书和质量保证书。

八、销售帐薄的记录要资料真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，月底及时向总经理上报销售状况，及时报表。

九、房屋销售后，要及时将预售协议书、买卖合同、结算单等销售资料整理入档管理。

十、所有购房款务必由市场营销部于收款当日交财务部，存至指定银行帐户，严禁公款私存。

十一、营销人员要圆满完成各自的销售任务，负责从介绍房屋、交款、贷款、结算、签订合同、房屋移交、维修等等营销过程中的全部工作。

     十二、营销人员要保守商业机密，确保商品房价格、户型、销售状况等内部信息不泄露。

十三、除完成销售任务以外，营销人员要服从部室的安排，完成部室交给的其它工作任务。 

公司管理制度之合同的签订与管理

     十四、签订合同务必遵守国家的法律法规及有关规定。签订商品房买卖合同时，要明确以下资料：当事人名称或姓名、房屋状况、销售方式、房屋面积、价格、价款、付款方式和时光、交付使用条件和日期、建设标准、配套设施状况、公共配套建筑的产权归属、面积差异处理方式、违约职责、双方约定的其他事项。

十五、签订房屋买卖合同时要本着“重合同，守信誉”的原则，做到合法、严密、可行。

十六、妥善保管房屋买卖合同档案，每份合同在盖章前都务必到公司办公室登记、编号。市场营销部负责建立合同管理台帐（包括序号、合同号、签约日期、对方姓名），做到准确、及时、完整。

商品房按揭贷款和其它业务

     十七、为购房户办理按揭贷款，要熟悉业务，熟练掌握操作流程，务必按照银行规定签定合同，做到办证细心，资料齐全，专人办理。

十八、结合公司发展计划，制订商品房营销计划和实施方案，充分调动营销人员的用心性，提高经济效益。

十九、市场营销部会同投资发展部、项目技术部做好竣工商品房的移交工作，现场查验土建、水电等配套设施并核实房屋面积，确认无误后（竣工房屋面积须经房管部门书面认可），查验人员办理书面移交手续。竣工建筑明细表报副总经理批准后，由市场营销部据此编制房屋销售结算清单，报财务部备案，不得擅自变更。

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件构成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人就应注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不一样类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件资料、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，务必按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员务必按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的职责。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品 购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济职责制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济职责制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度    

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

廉政建设管理制度

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，持续公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉理解监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选取施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自理解当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自我或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

八、公务活动中，不得以任何名义理解礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而理解的，礼金礼物务必如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。  

档案管理制度 

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案职责人，档案职责人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。

八、归档资料务必贴合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案资料合并整理、立卷；

③根据档案资料的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案职责人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

保    密    制    度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须个性注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时光内只限必须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密状况。

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门职责制，部门负责人为职责人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。

四、职责区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，用心主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的资料。

差旅费管理制度

根据上级有关规定，结合本公司实际状况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及个性费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、个性费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等回到公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人回到后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作资料、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

高密市会议中心使用管理暂行规定 

高密市会议中心是为全市党政机关和企事业单位带给会议服务的场所，为搞好会议中心的使用管理和会议服务工作，充分发挥其社会效益和经济效益，特制定本规定。

一、会议中心在市建设局和投资办的领导下，开展会议服务工作，以“用户至上，信誉第一，服务周到，安全可靠”为服务宗旨，根据市建设局的统一安排，为使用单位带给良好的服务。

二、会议中心实行有偿服务，收费标准为：一楼会议室600元/次，制冷（暖）费59元/小时；二楼会议室1600元/次，制冷（暖）费80元/小时；接待室200元/次。

三、对所有会议只带给音响、灯光、冷暖、开水、茶具等硬件设施服务，会标、茶、饮料、水果、香巾及会议服务人员等，由使用单位根据需要自行安排。

四、所有会议使用单位，均需持市建设局办公室填发的《高密市会议中心使用通知单》，于会议召开前一天，到会议中心管理办公室联系会务事宜。会议结束后，由使用单位在《使用通知单》上填写意见，办理结算手续。

五、对未持《高密市会议中心使用通知单》联系会务的单位，会议中心管理办公室不予承接，推荐其到市建设局办公室办理会议承接手续。

六、会议使用单位和所有与会人员应遵守会议中心的各项管理规定，进入会场请勿吸烟并关掉通讯工具，自觉爱护服务设施和用品。若服务设施和用品在会议期间有遗失或人为损坏的，由使用单位按价赔偿。

七、会场灯光、音响控制室为设备重地，除会议中心管理人员外，其他人员非请莫入。

八、使用单位和与会人员不得携带易燃、易爆及有毒、有害等危害公共安全的物品进入会议中心。与会车辆要按指定地点停放并自行管理。 安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实职责制。总经理是公司安全保卫的第一职责人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫职责人。发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫职责。

四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道务必持续畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不贴合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。

六、落实防盗措施：

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品务必锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的职责感，经常检查、督促安全保卫措施的落实状况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负职责而造成事故的，一律追究职责；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事职责。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究职责；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事职责。

车辆管理制度

一、 公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时光，办公室根据需要统筹安排派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担职责。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担职责，持续车况完好。

五、车辆在下班后或节假日务必停放公司院内，并采取必要的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。

七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，桑塔纳轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。公司车辆一律凭票到指定加油站加油。

八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊状况需增补油票的，须报公司领导批准。

十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理

1、下列状况，违反交通规则或事故的经济损失及职责由驾驶员负担：

（1）无照驾驶；

（2）未经许可将车借予他人使用；

（3）违反交通规则引起的交通肇事；

（4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

公司规章制度范本（四）：

前言

公司管理，现制定《ｘｘ市ｘｘ有限公司》规章制度。各部门务必严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。但是，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自我的疑问。我们期望您作为ｘｘ市ｘｘ有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于ｘｘ市ｘｘ有限公司，ｘｘ市ｘｘ有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。

第一章  招聘与录用

第一条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。

第二条：本公司员工的招聘，以学识、潜力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。

第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。

第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件；

2、技术职务任职资格证书原件及复印件；

3、身份证原件及复印件；

4、一寸半身免冠照片二张；

5、健康证原件及复印件；

6、其它必要的证件。

第五条：凡有下列情形者，不得录用：

1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；

2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；

3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；

4、剥夺政治权利尚未恢复者；

5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

7、贪污、拖欠公款，有记录在案者；

8、患有精神病或传染病者；

9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。

第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。

备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况。

第二章  劳动合同的管理

第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。

第二条：劳动合同签约方规定如下：

甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称

代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴

乙方：员工本人（严禁他人代签）

第三条：劳动合同务必依规范填写并由员工亲笔签名。

第四条：合同务必在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。

第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。

第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。

第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后能够调整员工的工作岗位、工作资料、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。

第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动

合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。

第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司能够提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

第十条：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展；

或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。

试用管理

第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。

第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。

第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。

第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第十五条：试用期内被证明不贴合录用条件，公司能够解除劳动合同，同时向员工说明理由。

辞退

严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。

员工有以下之一情形，予以辞退

1、连续旷工累计三日以上；

2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；

3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；

4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；

5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者；

6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；

7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；

8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；

9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

交接工作

1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；

2、报销公司帐目，归还公司欠款；

3、如果与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理。

离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。

第三章  员工纪律和行为规范

日常行为规范

1、上班时光不允许做与工作无关的事，不许煲电话粥、玩手机、吃零食，聊天。办公时光不得打私人电话，特殊状况除外；

2、如需外出应请示总经理；

3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发现一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。

4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

5、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，相互交流感情；

6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请随手关门；

7、走通道、走廊时要放轻脚步；

8、工作时光不准接待亲友，处理私事，特殊状况除外。

考勤制度

作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时光出勤。

1、公司实行每周五天工作制。

工作时光为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30为午餐休息时光。

打卡时光为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排；

2、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理；

3、迟到（早退）10分钟以内，每分钟扣一块钱；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；迟到一小时以上，按事假半天处理；迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖；日报、周报没有按时交（公司群众活动允许的除外），补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。

4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同；

5、因工作需要，不能执行公司正常作息时光的员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休；

6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖；

7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并带给县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部；

8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排；

9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配；

10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。

保密

由于竞争的存在以及对公司的职责，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务。

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；

2、未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据；

3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

员工遵守的行为准则

1、务必严格遵守公司一切规章制度；

2、务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

3、务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取；

4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

5、不得利用工作时光从事第二职业；

6、不得损毁或非法侵占公司财物；

7、务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。

第四章  薪金

为了吸引和留住最优秀的人才，我们带给在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。

1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算；

2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准；

3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元；

4、工资发放日期为每月10号；

5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定；

7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整。

社会保险

试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。

假期

1、国家法定假日，所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日

元旦一天

春节七天，调休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六）

清明节三天

劳动节三天，调休上班日期5月4日（周日）

端午节三天

中秋节三天

国庆节七天，调休上班日期9月28日（周日）、10月11日（周六）

其中女员工还能够享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自我，为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。

请你参考以下的标准休假：

服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。

婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资。

1、婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假

产假期间发放基本工资，员工产假的标准：

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：妊娠十二周以后能够享受每月一天产检假；

2、哺乳时光：哺乳期自产假开始起时光为一年，期间不安排加班。哺乳时光为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每一天增加1小时哺乳时光；

3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假

1、正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假；

2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天；

3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。

丧假

如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。

女员工计划生育假

1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动；

2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；

3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放基本工资。

第五章  奖惩

奖励

公司设有"优秀员工奖"，在每个年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加先进表彰的评选。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现；

2、热心服务，有显著善行佳话；

3、检举违规或损害公司利益者；

4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；

5、对经营业务或管理制度提出有效合理化推荐，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；

6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，作为员工表率；

7、忠于职守，用心负责，不断改善工作，业绩突出。

惩罚

我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自我的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好决定和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。如果违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩罚。

惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。

批评

员工有下列情形之一，予以批评：

1、工作时光未经批准离岗或窜岗闲谈；

2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；

3、妨碍工作或公司秩序，情节轻微；

4、在非吸烟区吸烟、工作时光吃零食以及在办公区从事娱乐活动；

5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

6、工作时光外出办私事。

记过

员工有下列情形之一，予以记过：

1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

2、损毁公司财物，造成较大损失；

3、考核不公正，经查明属实；

4、故意不服从主管、上级的工作安排；

5、累计受批评三次；

6、其他违反公司规定，情节严重。

第六章   办公室管理制度

办公设备使用

下班务必关掉电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。

办公档案管理

1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。

2、报销票据等由财务保管。

物品领用

领用物品要到财务处登记。

报销

员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流动状况上报给总经理。

卫生管理

1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处罚。

2、每一天安排员工轮流打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫除，每个员工都要参加。

公司规章制度范本（五）：

公司规章制度范本

目 录

一、总则

二、办公室管理制度

三、文印管理制度

四、办公用品购置、领取规定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅费管理制度

八、合同管理制度

九、档案管理制度

为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则

1。公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3。公司透过发挥全体员工的用心性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工带给学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5。公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化推荐。

6。公司实行“绩效制”的分配制度，为员工带给收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工带给平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位职责制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬群众合作和群众创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8。员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度

1。 公司的文件由行政部拟稿，文件构成后属公司的由总经理签发。

2。 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3。 以签发的文件由核稿人登记并按不一样类别编号后按文印规定处理。

4。 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件资料，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5。 经签发的文件原件送办公室存档。

6。 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

1。 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

2。打印所有文件务必经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

3。文印人员务必按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1。 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2。办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3。办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5。个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1。 公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

2。工作时光按双休制，假日由总部统一安排。

3。严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4。上班时光开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

5。一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6。旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。

7。工作时光禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

8。参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的务必提前向组织者或带队者请假，在规定时光内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

9。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时务必凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

10。员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度

1。公司对员工实行合同化管理，所有员工都就应与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都就应遵守合同。

2。由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

3。公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。

4。公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等状况综合思考决定其工资。

5。员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6。员工务必服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。

7。辞退员工，务必提前一个月通知辞退者。

8。员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9。员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前务必交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿职责。

七、餐旅费管理制度

1。本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2。出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每一天40元。

②住宿费每一天120元。

3。员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等回到后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人回到后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作资料、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。

4。差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

开公司规章制度(篇8)

圆通公司规章制度

一、引言

圆通公司作为中国著名的快递物流企业，深受广大消费者的信赖。然而，一个成功的企业不仅需要高效的运营能力和优质的服务，还需要严格的规章制度来保障员工的权益，维护公司的正常运作。本文将详细介绍圆通公司的规章制度，以期加深对该公司内部管理的了解。

二、工作时间和休假制度

圆通公司的工作时间是每天早上9点至晚上6点，每周工作6天，每天工作8小时。员工需要准时到岗，不得迟到早退，如果请假，必须提前一天向上级领导提交请假申请。在每周一到周五，员工享有每天1小时的午休时间，用于休息和恢复精力。

休假制度方面，员工在入职满一年后可以享受带薪年假，每年的年假天数根据入职时长有所不同，最长不超过20天。员工提前申请年假需在请假日前与人力资源部门确认，并在请假时填写请假单，得到上级领导的批准后方可休假。

三、绩效考核和晋升制度

圆通公司对员工的绩效进行定期考核，在每个季度末由部门负责人进行综合评价。绩效考核主要根据员工的工作表现、工作态度、遵守规章制度等方面进行评估，通过考核的员工将得到相应的奖励和晋升机会。

晋升制度方面，圆通公司非常重视员工的职业发展。员工可以通过定期的培训和考试来提升自己的技能和知识水平。在满足相应条件的情况下，员工可以申请晋升，晋升的岗位和薪资将根据员工的能力和工作表现来确定。

四、纪律和违规处理

圆通公司对员工的纪律要求非常严格。员工应遵守公司的规章制度和相关法律法规，不得擅自外泄公司的商业机密。员工在工作期间应保持良好的工作态度，与客户和同事保持友好和谦虚的交往。

对于违反纪律的员工，公司将根据不同的违规行为进行处理，包括口头警告、记过、降职、辞退等。公司会根据具体情况进行处理，并确保公正和透明。

五、员工福利和保险政策

圆通公司注重员工的福利待遇和工作保障。公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，公司还为员工购买商业保险，以便员工在工作期间发生意外时得到及时赔偿。

公司还提供丰富的员工福利，包括年度旅游、生日福利、节日福利、员工生日会等。同时，公司还鼓励员工参加健康活动，并提供健身房和体检等服务。

六、总结

圆通公司的规章制度涵盖了工作时间和休假制度、绩效考核和晋升制度、纪律和违规处理、员工福利和保险政策等方面，以保障员工的权益和公司的正常运作。这些规章制度的实施不仅使得公司管理更加规范化，也为员工提供了良好的工作环境和发展机会。总的来说，这些规章制度为圆通公司的发展和壮大起到了重要的支持和保障作用。

开公司规章制度(篇9)

饮料公司规章制度

饮料公司是以生产和销售各种类型饮料为主要业务的公司，拥有自己的生产基地和销售终端。为了保障公司的正常运营，维护员工的权益，以及保障客户的利益，饮料公司需要制定完善的规章制度来规范公司内部各项运营工作。

一、公司基本规范

1.公司运营目标

公司的运营目标是实现经济效益和社会效益的双赢，通过不断提升产品质量和服务水平，提高公司的市场竞争力。

2.公司文化

公司文化的核心是以客户为中心，以诚信、专业和团队协作为基础，全面推行优质服务和高品质产品。

3.公司制度

公司按照国家相关法律法规和公司章程制定了一整套公司制度，包括但不限于：员工手册、职业道德标准、安全生产规定、环境保护制度、劳动合同、薪酬制度、特许经营规定等。

二、员工管理规定

1.员工招聘

公司根据公司经营需要和职位岗位要求，通过公正、公平、公开的招聘方式招聘员工，不得歧视任何人。

2.员工培训

公司为员工提供规范的入职培训、在职培训和提高培训，以保证员工具备相应岗位所需的技能和知识，同时也为员工职业发展提供支持。

3.员工考核

公司设定相应的员工绩效考核标准，通过定期考核和绩效评估，确定员工绩效并进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和创造性。

4.员工福利

公司实行基本岗位工资+绩效工资+福利补贴+餐补+住房补贴等方式的薪酬制度，并为员工购买社保、商业险等。

三、生产制造规定

1.安全环保

公司严格遵守国家相关法律法规，注重生产过程中的安全生产和环保，实行细致的事故防范措施和环保措施，降低安全事故和环境污染的发生率。

2.生产计划

公司根据市场需求和产品销售情况，制定相应的生产计划和生产任务量，并严格按照计划执行。

3.产品质量

公司将产品质量视为公司的核心竞争力，通过严格的产品质量管理流程，保证产品的质量稳定和优良，并对产品批次进行追溯管理。

四、销售服务规定

1.销售渠道

公司根据产品包装和市场需求，选择相应的销售渠道，主要包括：超市、便利店、饮品店、小吃店等。

2.销售管理

公司建立完善的销售管理体系和客户信息管理系统，掌握客户需求和市场动态，并实施针对性的销售手段和策略，提高销售效率和销售额。

3.售后服务

公司注重售后服务，建立健全的投诉处理机制和保修保障机制，便于客户反映问题和处理问题，提升客户满意度。

总之，饮料公司规章制度是保障公司健康有序发展和员工权益保障、产品质量保障和客户利益保障的重要保障体系，需要时刻遵守和执行，不断完善和更新。

开公司规章制度(篇10)

1）起草。根据本单位生产责任制，负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草

2）会签或公开征求意见。起草规章制度，应通过正式途径征得相关职能部门或员工的意见和建议，以利于规章制度颁布后的贯彻落实。

3）审核。规章制度签发前，应进行审核。由负责法律事务的部门进行合规性审查；应邀请相关专业技术性专家进行审核。

4）签发。技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发；涉及全局性的综合管理制度应由生产经营单位的主要负责人签发。

5）发布。生产敬仰单位的规章制度，应采用固定的方式进行发布，如红头文件形式、内部办公网等；发布的范围应涵盖执行的部门、人员；有些特殊的制度还正式送达相关人员、并由接收人员签字。

6）培训。新颁布的安全生产制度、修订的安全生产规章制度，应组织进行培训，安全操作规程类规章制度还应组织相关人员进行考试。

7）反馈。定期检查安全生产规章制度执行中存在的问题，或建立信息反馈此道，及时掌握安全生产规章制度的执行效果。

8）持续改进。单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每3-5年应进行一次全面修订，并重新发布，确保规章制度的建立和管理有序进行。

开公司规章制度(篇11)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司_____员工积极参与公司的决策和管理，_____员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

十、公司以单价_____元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类，

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为，

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备10年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、_____等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入账，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提_____益。

十五、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

十六、银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十七、银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。

二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放_____柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

其它事项

三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

合同管理制度

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是，

1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

2、正文部分，建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应

责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；

3、结尾部分，注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

九、签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

公司管理制度合同的审查批准

十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十二、合同审批权限如下，

1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。

2、下列合同由董事长审批，

标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是，

1、合同的合法性。包括，当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括，合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括，当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

公司管理制度合同的变更、解除

十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。

二十、变更、解除合同，必须符合_____的规定，并应在公司内办理有关的手续。

二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。

二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

二十五、以变更、解除合同为名，行_____、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

合同纠纷的处理

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按_____等有关法规和本制度规定妥善处理。

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

二十八、处理合同纠纷的原则是，

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请_____或起诉的足够的时间。

三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料。

1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务账目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或_____机关的调解书、_____书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、_____决定书或_____的，可向人民法院申请执行。

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考。

办公室管理制度

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下，办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、_____、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

廉政建设管理制度

一、为加强廉政建设，杜绝_____行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行_____关于领导干部廉洁自律的规定、廉政准则和市建设党工委关于_____廉政建设和反_____工作的实施意见，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。

八、归档资料必须符合下列要求，

1、文件材料齐全完整；

2、根据档案内容合并整理、立卷；

3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

保密制度

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项，

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

安全保卫制度

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任_____安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

开公司规章制度(篇12)

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动

( 2 )学习培训机会

( 3 )职务晋升、加薪

( 4 )公司高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)过一次与功一次(2)箭一次与鸡一次(3)警告一次与表扬一次

4 、表扬三次等于鸡一次，鸡三次等于功一次，箭三次等于过一次。

5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，鸡(箭)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果馈给申诉员工。