肿瘤内科护士工作计划
发布时间:2024-07-24 肿瘤内科护士工作计划 肿瘤内科护士工作 内科护士工作肿瘤内科护士工作计划六篇。
为了使工作质量和效率更高,我们要开始准备下一阶段工作计划了。工作计划是为未来工作进行提前预习和制定计划的重要手段。根据你的需要,幼儿教师教育网编辑精心整理了“肿瘤内科护士工作计划”,如果您想了解更多相关的信息请不要错过我们的网站!
肿瘤内科护士工作计划(篇1)
肿瘤内科护士工作计划是指为肿瘤患者提供全面高质量的护理服务所制定的计划。肿瘤患者需要特殊的护理,因为他们面临着身体和心理上的挑战,需要我们来提供支持和安慰。本文将详细描述一位肿瘤内科护士的工作计划,以帮助读者更好地了解这一领域的护理工作。
一、晨会和交接班:
每天上班前,肿瘤内科护士会参加晨会,与其他护士一起讨论昨天的工作情况和今天的工作安排。晨会是了解患者病情、重点关注的事项和护理计划的重要途径。在交接班时,护士会与前班护士进行交接,了解患者的最新病情和护理需求。
二、评估和观察:
在肿瘤内科工作计划中,护士会进行定期评估和观察患者的病情。这包括测量体温、血压、呼吸频率和心率等生命体征,评估患者的痛苦程度和其它不适症状,并记录在护理记录中。同时,护士还会评估患者的心理状况,提供给患者情感支持和心理安慰。
三、给药和治疗:
肿瘤内科护士还负责给患者输液、注射药物和进行其他治疗。护士需要准确计算药物剂量,并了解不同药物的特点和不良反应。护士需要确保给药的安全性和有效性,以避免药物错误和患者的不良反应。
四、病情管理和教育:
护士应与患者密切合作,帮助管理他们的病情。这包括指导患者采取合适的饮食、生活方式和药物治疗等,并提供有关疾病预后、复发风险和防治措施的教育。护士还可以提供心理援助和建议,帮助患者应对治疗过程中的困难和不适。
五、协调和沟通:
肿瘤内科护士还需要与医生、家属和其他医疗人员进行良好的沟通和协调工作。护士应及时向医生报告患者的病情变化和护理情况,与家属进行积极交流,提供相关的护理建议和支持。与其他科室的护士和医护人员保持紧密联系,以促进患者的综合管理。
六、护理记录和报告:
在肿瘤内科工作计划中,护士需要认真记录和报告患者的相关信息。护理记录应准确、完整,包括病情变化、药物治疗和观察结果等。这些记录对于科室的医疗工作和患者的综合管理至关重要,也是与其他医护人员沟通和协作的重要途径。
七、继续教育和职业发展:
在肿瘤内科护士的工作计划中,继续教育和职业发展是非常重要的一项任务。护士需要不断更新专业知识和技能,了解最新的护理研究成果和治疗方法。护士可以参加学术会议、读书和参与科研项目,以提高自己的护理水平和临床实践能力。
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肿瘤内科护士工作计划涵盖了多个方面,从晨会和交接班开始,到评估和观察、给药和治疗、病情管理和教育、协调和沟通、护理记录和报告,以及继续教育和职业发展。这些工作需要护士具备良好的专业知识和技能,同时充满爱心和责任心。通过制定详细具体的工作计划,肿瘤内科护士能够提供全方位的护理服务,为患者提供安全、有效和人性化的护理。
肿瘤内科护士工作计划(篇2)
肿瘤内科护士工作计划
第一部分:
肿瘤内科护士是医疗团队中至关重要的一员,他们负责为患者提供全方位的护理服务。在日益增多的肿瘤病例中,肿瘤内科护士的工作变得尤为关键和复杂。本文将详细介绍肿瘤内科护士的工作计划,包括病人评估、化疗护理、疼痛管理以及社会支持等方面。
第二部分:病人评估
在肿瘤内科护士的工作计划中,病人评估是首要的任务。当患者被转入内科病房时,护士将进行全面的体格检查,包括测量体温、脉搏、血压等常规检查,以及对饮食、排尿、排便等生活习惯进行评估。同时,护士还需要收集患者的病史和现病史,了解患者的家庭背景、生活环境和心理状态。这些信息对于制定个性化的护理计划至关重要。
第三部分:化疗护理
化疗是肿瘤治疗的主要手段之一,肿瘤内科护士在化疗护理中扮演着重要的角色。护士需要对患者进行详细的化疗计划教育,解释治疗的目的、方法及可能产生的副作用。护士还需要监测患者的血液指标和化疗反应,定期进行身体评估,及时调整化疗方案。护士还需要为患者提供化疗期间的心理支持和疼痛管理。
第四部分:疼痛管理
疼痛是肿瘤患者常见的症状之一,肿瘤内科护士需要制定详细的疼痛管理计划。护士要评估患者的疼痛程度,包括疼痛的性质、强度和持续时间,并根据评估结果选择合适的疼痛管理方法,如药物治疗、物理治疗和心理支持等。护士还需要定期监测患者的疼痛反应和治疗效果,与医生合作及时调整治疗方案,确保患者的舒适度和生活质量。
第五部分:社会支持
肿瘤患者往往面临巨大的心理和社会压力,肿瘤内科护士需要提供全面的社会支持。护士要与患者及其家人建立良好的沟通和信任关系,倾听他们的烦恼与担忧。护士可以提供信息和资源,帮助患者解决生活中的困难,促进家庭和谐。护士还可以组织支持小组活动和心理辅导,让患者感受到他人的理解和关爱,增强他们的抗病能力和生活信心。
第六部分:总结
肿瘤内科护士工作计划涵盖了病人评估、化疗护理、疼痛管理和社会支持等多个方面。通过详细评估患者的病情和需求,制定个性化的护理计划。护士要全程关注患者的病情变化,及时调整治疗方案,并提供全面的社会支持,帮助患者度过难关。肿瘤内科护士的工作计划不仅要具体详细,更要充满关怀和爱心,为肿瘤患者提供最优质的护理服务。
肿瘤内科护士工作计划(篇3)
肿瘤内科护士扮演着关键的角色,负责护理癌症患者并提供精心的医疗服务。他们的工作计划以提供高质量的护理,促进患者的身体和心理健康为目标。本文将详细介绍肿瘤内科护士的工作计划,以确保每位患者得到最佳的护理和关怀。
工作计划的制定:
肿瘤内科护士的工作计划需根据患者的病情和治疗方案进行制定。护士需要与患者和医疗团队密切合作,了解患者的病情、医疗历史以及治疗计划。在这个过程中,护士需要倾听患者的需求和关切,并为他们提供支持和安慰。
工作计划的内容:
1. 提供基础护理:护士需要监测患者的生命体征,如血压、心率和体温,并记录下来。护士还需要观察患者的症状和病情的变化,并及时向医生汇报。护士负责监督患者的饮食和药物管理,确保他们按时服药和膳食。护士还需要处理患者的卫生问题,如更换尿布和帮助他们进行身体清洁。
2. 疼痛管理:癌症患者通常会出现疼痛症状,护士需要评估疼痛的程度并制定相应的疼痛管理计划。这包括给予药物以减轻疼痛,如止痛药和镇痛药。护士还可以使用非药物疼痛管理方法,如按摩、瑜伽和呼吸练习,帮助患者舒缓疼痛。
3. 心理支持:癌症是一种身心俱疲的疾病,护士需要提供心理支持给予患者鼓励和安慰。他们需要与患者建立信任关系,倾听他们的感受和担忧,并提供相关的信息和建议。护士可以组织心理辅导或康复活动,帮助患者应对情绪和心理问题。
4. 教育和指导:护士需要教育患者和他们的家属关于疾病的知识和治疗方案。他们可以解释疾病的病因和发展,介绍各种治疗方法的利弊以及可能的副作用。护士还可以指导患者如何实施自我护理,例如正确服药、饮食和锻炼。
5. 术后护理:如果患者接受了手术治疗,护士需要提供术后护理,确保患者的康复和恢复。护士需要监测患者手术切口的情况,确保它们干燥和无菌。护士还需要提供伤口护理,如更换敷料和注射抗生素。术后护理还包括监测患者的血压、心率、呼吸和体温,及时处理任何并发症。
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肿瘤内科护士的工作计划是确保癌症患者得到最佳护理和关怀的关键。通过提供基础护理、疼痛管理、心理支持、教育和指导以及术后护理,护士能够帮助患者应对疾病的挑战,并提高他们的生活质量。护士不仅具备专业知识和技能,还需要拥有同情心和耐心,与患者和他们的家属建立信任和理解的关系。通过执行有效的工作计划,肿瘤内科护士能够为患者提供全面的护理,以帮助他们战胜癌症并恢复健康。
肿瘤内科护士工作计划(篇4)
肿瘤内科护士工作计划
肿瘤内科护士是一群勇敢而富有责任感的专业人士,他们为患有肿瘤的病人提供关怀和支持。他们在医疗团队中扮演着关键的角色,帮助患者应对身体和心理上的挑战。为了更好地履行这一职责,在工作中制定一个合理的计划是至关重要的。本文将详细介绍肿瘤内科护士的工作计划,以确保他们能够高效地为患者提供全面的护理。
工作计划的制定:
一个好的工作计划是肿瘤内科护士取得成功的关键。在制定计划之前,护士需要充分了解自己的工作职责和病人需求。他们应该与医疗团队合作,了解病人的医疗情况和治疗计划。护士还应对自己的技术和知识进行评估,以确定自己的优势和不足之处。
制定目标:
护士的目标是为肿瘤病人提供全面的护理,以帮助他们恢复健康,并减轻他们和家人的负担。在制定目标时,护士应该确保以下几个方面的内容:
1.提供安全和有效的医疗护理:护士应全面了解病人的医疗情况,并通过有效的护理技术和知识,提供安全和恰当的医疗护理。
2.促进患者自我管理:护士应与患者合作,提供信息和教育,帮助他们了解和管理自己的疾病。
3.支持病人的心理健康:护士应关注病人的心理状态,提供情感支持和心理辅导,帮助他们应对疾病引起的焦虑和抑郁。
制定工作计划:
基于以上目标,护士可以制定以下工作计划:
1.与医疗团队合作,制定个性化的护理计划:护士应与医生、营养师等其他专业人员合作,制定个性化的护理计划,以确保各种医疗和护理需求得到满足。
2.日常护理安排:护士应根据病人的需求制定每日护理安排,包括药物管理、身体护理、营养摄入等。
3.教育和支持患者自我管理:护士应与患者合作,提供相关教育和信息,帮助他们了解和管理疾病。这包括药物使用方法、饮食和健康生活习惯等。
4.心理健康支持:护士应定期与病人交流,关注他们的心理状态,并提供必要的心理支持和辅导。可以通过专业心理咨询师的帮助,提供心理支援。
5.关注病人的家人:癌症治疗不仅对患者本人有很大的影响,还对他们的家人产生了很大的压力和负担。护士应与病人家属保持良好的沟通,并提供他们所需要的支持和关怀。
肿瘤内科护士的工作计划应该具体、详细且实际可行。通过制定合理的工作计划,护士可以更好地为肿瘤病人提供全面的护理。这样的工作计划可确保护士能够安全、有效地进行医疗护理,并提供患者所需的情感和心理支持。当护士能够有效地履行他们的职责时,肿瘤病人将获得更好的治疗结果,并更好地应对治疗过程中的各种挑战。
肿瘤内科护士工作计划(篇5)
肿瘤内科护士是医院中非常重要的岗位之一,他们负责为肿瘤患者提供全面的护理和支持,协助医生进行治疗和康复工作。为了更好地完成这些任务,每位肿瘤内科护士都需要有一个详细的工作计划。下面就让我们来看一下一个典型的肿瘤内科护士工作计划是如何制定的。
早上7点,开始一个新的工作日。护士首先进行交接班,与前一天的工作人员讨论患者情况和治疗计划。然后护士会核实有关患者的信息,包括个人资料、病史、实验室结果等,以确保有准确而全面的了解。
护士开始进行晨间护理工作。这包括检查患者的体温、血压、呼吸等生命体征,并记录下来。护士还会询问患者的感觉,了解他们的身体状况和需求。如果有需要,护士还会帮助患者进行个人卫生护理,例如洗脸、刷牙等。
紧接着,护士会着手处理医生嘱咐的特殊护理事项。例如,切换化疗药物、更换疼痛控制药物的泵等。护士需要准确地执行这些医嘱,确保患者按时得到正确的治疗。
上午10点,护士参与医生进行患者评估和讨论。他们现场观察患者的状况,与医生一起讨论患者的进展和治疗计划。护士在这个过程中发挥一个沟通和信息传递的重要角色。
下午,护士会安排并开展各种护理活动,以协助患者进行体力康复训练或心理辅导。护士需要确保这些活动按时进行,以获得最大的治疗效果。护士还会为患者提供饮食指导,确保他们摄入足够的营养。
同时,护士还需要密切关注患者的病情变化。他们会定期检查患者的症状和疼痛程度,并记录下来。护士会准确记录患者用药的时间、剂量和效果,以便医生进行治疗方案的调整。
下午4点,护士开始进行晚间护理工作。他们会为患者提供晚餐,并确认患者按时服用需要的药物。护士还会安排患者的卧床姿势,确保他们的舒适度和安全。
晚间,护士会定期巡视患者,确保他们的安全和舒适。护士还要随时准备应对突发状况,例如呼吸窘迫或疼痛加重等。如果有需要,护士会及时与医生取得联系,寻求进一步的治疗指导。
晚上10点,护士进行换班交接。他们会与后班的护士讨论患者情况和需求,确保无缝交接,并准备好第二天的工作。
肿瘤内科护士的工作计划是一个非常详细和严谨的计划。他们需要在日常护理工作中密切关注患者的病情变化,并与医生和其他护理人员进行协作。只有这样,才能为肿瘤患者提供最好的护理和支持,帮助他们尽早康复。
肿瘤内科护士工作计划(篇6)
肿瘤内科护士工作计划是为了提供高质量的医疗护理服务,确保患者的安全和舒适而制定的指导性文件。在肿瘤内科,护士在照顾病人的同时,还必须与医生和其他医疗团队成员密切合作,制定并执行个性化的护理计划。以下是一份典型的肿瘤内科护士工作计划,以确保患者得到全面的关注和护理。
1. 患者评估和观察:护士在每次巡视和接触患者时,需要进行全面的身体评估和症状观察。他们应关注体温、呼吸、脉搏、血压等生命体征的变化,以及如何进食、排尿和排便等方面的功能情况。在患者接受化疗或放疗期间,护士还需要观察并记录任何与药物治疗相关的不良反应。
2. 病情监测和报告:护士应及时识别和记录患者的病情变化,并向医生和其他医疗团队成员汇报。他们必须具备独立判断和紧急处理的能力,以便采取适当的护理干预措施,避免任何不必要的并发症。
3. 药物管理:护士必须熟悉肿瘤内科的常用药物,并按照医嘱正确给予患者口服药物或静脉注射。他们应遵循正确的药物计算和混合方法,以确保药物的正确用量和用法,并记录用药情况和患者的反应。
4. 病症控制和疼痛管理:癌症患者常常面临疼痛和不适的挑战。护士需要根据患者的特定症状,制定并实施有效的疼痛管理计划。这可能包括给予药物、物理治疗或心理支持等方法,以减轻患者的痛苦并提高其生活质量。
5. 心理支持和教育:护士在与患者和家属的沟通中扮演着至关重要的角色。他们需要倾听患者的顾虑和需求,并提供情感支持和安慰。护士还应向患者和家属提供关于疾病治疗和护理的信息和教育,以提高他们的健康意识和自我管理能力。
6. 感染控制和安全:肿瘤内科患者由于其免疫系统的受损,更容易受到感染。护士必须严格遵守并执行感染控制政策和操作规程,如正确洗手、佩戴个人防护装备、合理使用抗生素等,以降低感染风险并保护患者的安全。
7. 协调和转诊:肿瘤内科护士需要与不同专业的医疗团队成员协调合作,以确保患者得到综合和协调的护理服务。在必要时,护士还需要参与患者的转诊和安排后续治疗等工作。
肿瘤内科护士工作计划涉及多个方面,旨在提供全面、安全、个性化的护理。这要求护士具备扎实的专业知识和技能,良好的沟通能力和团队合作精神。通过正确执行工作计划,肿瘤内科护士能够为患者提供最佳的护理服务,帮助他们恢复健康和提高生活质量。
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骨肿瘤科工作计划
为了更好的做好预测性工作,我们要精心考虑去为自己拟写一份工作计划。制定工作计划需要我们很清楚工作。优秀的工作计划是什么样子的?小编特地花时间为你收集并编辑了骨肿瘤科工作计划,供你参考和使用,请收藏和分享。
骨肿瘤科工作计划【篇1】
肿瘤科护士长是一个关键的领导职位,在肿瘤治疗团队中起着重要的作用。他们负责管理和监督肿瘤科护士的工作,并确保患者得到全面且合适的护理。下面将详细介绍肿瘤科护士长的工作计划,以展现他们在实践中的具体职责和工作内容。
一、协调和组织工作流程
作为肿瘤科护士长,首要任务是协调和组织工作流程。他们需要与其他科室的护士长和医务人员合作,制定实施肿瘤治疗的时间表和计划。他们还需确保每位患者的护理计划得到及时制定和执行。为了确保工作的顺利进行,肿瘤科护士长还需要指导和培训新进护士,使其适应肿瘤科护理的特殊需求。
二、监督并提供护理指导
肿瘤科护士长除了管理工作流程外,还需要监督肿瘤科护士的工作,并提供护理指导。他们需确保护士的工作质量达到标准,并指导他们在护理实践中正确应用最新的技术和研究成果。肿瘤科护士长还需与医生、药剂师和其他卫生专业人员合作,制定并更新护理指南和流程,以确保患者得到全面和协调的护理。
三、推进质量改进和研究
除了管理工作流程和监督护理工作,肿瘤科护士长还需要推进质量改进和研究。他们需参与并促进科研项目,并协调医疗团队的参与。通过参与研究项目,护士长可以帮助优化和改进肿瘤治疗的护理流程,并为患者提供最新、最有效的治疗方式。
四、提供心理支持和咨询
在肿瘤科治疗过程中,患者和家属经常需要面对心理困扰和挑战。作为肿瘤科护士长,他们需要提供心理支持和咨询,以帮助患者和家属应对这些问题。他们可以组织心理健康支持小组或个别辅导,提供关于心理护理的培训和教育。通过提供心理支持,肿瘤科护士长可以促进患者的康复和社会适应能力。
五、维护患者安全和满意度
肿瘤科护士长的工作还包括维护患者的安全和满意度。他们需确保患者的隐私得到保护,病房环境卫生得到维护,并监测护理实践中的风险和错误。肿瘤科护士长还需要与患者和家属建立良好的沟通和信任关系,及时解答他们的疑虑和问题,以确保他们对护理工作的满意度。
肿瘤科护士长的工作具有重要性和挑战性。他们需要协调工作流程,监督护理质量,并推进质量改进和研究。他们还需要提供心理支持和咨询,以满足患者和家属在治疗过程中的需求。维护患者的安全和满意度也是他们工作的关键方面。通过充分发挥肿瘤科护士长的作用,我们可以为患者提供更好的治疗和护理,帮助他们战胜疾病,重获健康。
骨肿瘤科工作计划【篇2】
一、目的:
建立肿瘤内科年度计划,规范肿瘤内科年度工作。
二、责任人:
肿瘤内科负责人及全体人员。
三、内容:
(1)工作质量目标
(一)医疗质量 工作质量
1、好转率≥85%。
2、门诊处方合格率≥95%
3、住院病历书写合格率≥95%。
4、治疗单合格率≥100%
5、医务人员“三基”训练合格率100%。
6、医疗事故发生次数0。
(二)医技质量
1、医疗设备仪器完好率≥95%。
2、合理用药规范,开展用药指导与不良反应监测合格率95%。
(三)感染管理质量
1、院内感染发病率
2、院内感染漏报率
3、法定传染病漏报率0。
4、门诊环境细菌含量符合卫生学标准。
(2)科研教学质量
1、计划我科人员今年在各级杂志上发表论文2篇,完成1项新业务。
2、举办业务学习1次/2周。
3、举办英语学习2~3次/周。
4、派一名医师进修
(3)经济管理质量
挖掘潜力,积极创收。节约开支,降低成本
(4)工作量目标:
1、20xx年计划完成常规化疗700例,腔内化疗20例。
2、计划开展生物靶向治疗,同时辅以免疫治疗,中药治疗及放疗等。
3、逐步开展腹腔穿刺闭式引流及药物灌注,膀胱药物灌注。
4、经皮肺活检,体表肿瘤细针穿刺活检。
5、三阶梯止痛,镇痛泵止痛。
6、颈外静脉穿刺置管术,PICC 中心静脉置管术,股静脉置管术,微量输液泵,给药控制药物剂量速度。
骨肿瘤科工作计划【篇3】
2015年肿瘤科护理工作计划
2015年我们科优质护理服务工作是在2014年全院全面开展“优质护理服务”活动的基础上,为进一步深化“优质护理服务”工作内涵,以“提升职业素质、优化护理服务”为主题,提升服务水平,持续改进护理质量,在总结上一开展“优质护理服务”活动经验的基础上,特制定2015年“优质护理服务”工作计划。
一、指导思想;我科将全面实施“优质护理服务”的工作方案,以科学发展观为指导,深化“以病人为中心”的服务理念,以“提升职业素质、优化护理服务”为主题,努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。
二、工作目标 :以患者满意为总体目标,夯实基础,巩固成果,进一步深化优质护理服务工作,提升服务内涵,持续改进护理质量
三、工作措施
1、全面提升职业素质、优化护理服务
1)加强基础理论知识的培训,使护理人员综合素质及专业能力得到提高。组织培训,内容包括基础理论、专科护理、法律法规、服务意识,强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
2)提高临床护士的实际工作能力,培训专科护理骨干。3)加强护理专业技术操作培训。建立培训机制,按照有关护士岗位技能所规定的训练项目,有计划的对护士进行技能操作培训,要求每人今年必须完成技能操作的培训与考核,牢固掌握护理基本技能,夯实基本功底.4)健全肿瘤科紧急情况下护理人员调配预案,组织护理人员进行了急救及抢救工作演练,做到了急救器材的使用以及药品的摆放顺序,一定做到抢救时能够在最短的时间内使患者得到及时抢救。5)采取各种形式的学习培训,以提高全科护理人员的业务素质,提高护士观察病情的能力、落实护理措施及床边工作制,降低呼叫次数,提高病人满意度。
2、加强管理,确保护理安全
1)加强病人重点环节的管理,如病人转运、交接、圧疮等,建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节,加强护理管理确保目标实现。2)加强护理安全监控管理,每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范措施与改进措施。
3)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查,对存在的问题立即指出并限期反馈。
3、夯实基础护理
切实做好基础护理,使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹,物品摆设整齐规范,输液滴数与医嘱相符,勤巡视输液病人,善于观察病人,发现问题及时解决。对于做得好的护士,要在科内会议表扬并根据激励考核方案给与奖励。
4、严格落实责任制整体护理
1)实行APN排班方法,弹性排班。工作忙时可加班,闲时可轮休。
2)责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教育等为患者提供连续、全程的工作,切实做好优质护理服务。
3)全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等,为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情,及时与医师沟通,与患者沟通,对患者开展健康教育和康复指导,提供心理护理。4)深化护士分层使用,依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士,危重患者由年资高、能力强的护士负责,体现能级对应。
5、定期满意度调查
1)每月参加科室工休座谈,定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。
2)每月度进行患者满意度调查,调查结果直接与绩效考核挂钩,能够充分体现优劳优得的原则。提高护士的操作技术、规范仪容仪表、加强健康宣教。让患者从心里满意,要求每位护士树立良好的服务态度,把病人的满意作为工作的最终目标,尽可能的为病人提供方便,杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生,决不允许与病人发生争吵。
6、加强患者健康教育
同志们要熟练掌握科室疾病护理常规,尤其是食管癌、胃癌、肺癌、乳腺癌、肝癌、肠癌、白血病等,结合了科内现有病例,在护理查房或教学查房中,有针对性的解决护理问题和疑难问题。
7、继续执行及健全绩效考核措施、严格落实各种制度的执行。
1)责任护士履行岗位职责。按照岗位管理进行考核,作为绩效考核依据。2)护士根据考核标准以得分高低进行绩效。
四、临床护理教学,业务水平进一步提高
1、根据科室情况,合理调配护理人力资源。节假日、护理风险高的时间段注意安排足够的人员当班;做好低年资护士的传,帮,带工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力。
2、根据护理人员学习培训考核计划并组织实施,有计划地培养专科护理骨干,根据专科护理的需要,积极争取外出学习机会。
3、开展护理新技术和新项目,积极配合医疗开展新业务、新技术,4、实习生带教情况:
2015年对护生的临床实习带教工作,均按其院校下发的实习手册和护理部的要求完成全部实习生的实习要求,完成了出科理论和操作考核,认真填写了实习鉴定。突出专科特色,创造护理品牌
科内着重培养1—2名护理骨干对病人进行PICC 置管及维护。加强超声下微波消融治疗恶性肿瘤护理学习加强细胞治疗恶性肿瘤的护理学习
认真做好肿瘤热疗仪治疗恶性肿瘤引起的疼痛的护理 认真做好健康宣教和临终关怀,力求达到效果。要完成的护理质量工作目标:
责任护士工作质量平均分 97
达标率 100
% 病区管理质量平均分 97
达标率 100
% 急救物品完好率平均分 100
达标率 100
% 各种登记本书写质量平均分
达标率100
% 午夜间护理质量平均分 97
达标率 100
% 执行护理(核心)制度平均分
达标率
% 护士长工作质量平均分
120
达标率 100
% 护理服务满意率平均分
达标率
% 理论知识考试平均分
达标率 100
% 基础护理操作平均分
达标率100
% 专科护理操作平均分
达标率≥ 90%
护理不良事件数平均分
达标率 ≤ % 院内压床发生平均分100达标率0
% 愿望
1、在2015年在唐主任及全科人员共同努力下,PICC技术能够全面开展以及肿瘤治疗技术能有新的突破。
骨肿瘤科工作计划【篇4】
20xx年我们医院肿瘤科必定会建立完善的传染病建立制度,进一步落实解决肺炎给我们社会带来的困扰。肿瘤科虽然不涉及传染病这方面的知识,但是也会积极地进行这方面的宣传工作,确保能够让整个社会被传染病以及肿瘤的问题进行关注。结合这次的肺炎疫情,也是给我们肿瘤科宣传的一个很好的时机,通过这次的方法能够让全国市民了解肿瘤的生成以及肿瘤的一些危害,这是我们20xx年展开的年度工作计划中的重要一环。
一、结合肺炎进行有效的病患宣传。
20xx年我们的首要任务首先是宣传一些安全方面的卫生工作,其次是对肺炎以及知识进行普及。首先得让全市的`市民了解到肿瘤的危害,也让他们能够对肿瘤有一个全新的认知。从如何得肿瘤道德肿瘤后的一些危害,我们会进行一系列的简洁明了的图画进行宣传。这不仅能够让群众从自身做起,从安全做起。最大限度地抵御危害,以及做好健康人生的规划。
二、加强肿瘤科医生的工作学习。
肿瘤是我国如今面临的非常严重的一种疾病,虽然已经有了一些肿瘤可以进行治疗,但是手术的危险性还是非常大。并且肿瘤的手术涉及的知识非常全面,对临床的经验要求也非常高。我们肿瘤科室的医护人员每个月都会定期组织一次学习的机会,尤其是面临一些重大肿瘤的手术情况会进行定期的学习。这样不仅能够加强肿瘤科医生之间的信息互通,也能够最大限度的让肿瘤科的各科医生都能够及时学到最新的肿瘤知识,为今后的升迁或者治病都提供了非常良好的一个明创经验。
三、加强对患者的关爱以及管理。
肿瘤科的患者对自身的病况了解其实还是非常充足了,他们也会有一些过度的担心。身为医生,我们首先的是需要安抚病人的心情,然后对他们进行正确有效的科普,让他们能够最大限度地了解这些病例的危害以及治疗方案。确保他们不会过度的担心,也不会盲目的自信。积极的让患者配合医院医生进行治疗,是我们医院医生的重要职责。
骨肿瘤科工作计划【篇5】
肿瘤科护士长是一个充满挑战的职位,需要在日常工作中处理复杂的病情和有时令人绝望的情况。他们为肿瘤患者提供支持和护理,同时也需要管理团队和协调护理工作。下面是一个肿瘤科护士长的工作计划,以帮助他们有效地处理各种任务和挑战。
一、建立团队:
作为肿瘤科护士长,首要任务是建立一个强大的团队,共同致力于提供高质量的护理服务。这可以通过招聘经验丰富、专业知识全面的护士来实现。同时,组织定期的培训和讨论会,以更新团队成员的知识和技能,提高团队的整体水平。
二、制定护理方案:
为了确保每位肿瘤患者都能得到最佳的护理,护士长需要制定个性化的护理方案。这需要全面评估患者的病情和需要,并与团队成员一起制定最适合的治疗计划。同时,护士长还需要与其他相关部门合作,确保患者在不同环节得到全面的支持和关怀。
三、监督护理质量:
护士长负责监督护理质量,确保每位患者得到适当的医疗服务。他们需要制定和执行护理准则和标准,监督护理程序的执行情况,并提供必要的反馈和指导。护士长还需要进行定期的质量评估,以确保护理工作的连续改进和提高。
四、协调团队工作:
作为团队的领导者,护士长需要协调团队的工作,确保各个环节的顺利进行。他们需要与医生、其他科室的护士长和管理层进行有效的沟通和协作,确保患者的需求得到满足。护士长还需要解决团队中出现的问题和冲突,并激励团队成员为患者提供最好的护理服务。
五、关心患者和家属:
在肿瘤科工作中,护士长需要关心和支持患者和家属,帮助他们面对疾病和治疗过程中的困难和挑战。护士长需要与患者建立良好的关系,提供情感支持和鼓励,并解答他们的疑问和担忧。同时,护士长还需要为家属提供必要的支持和指导,帮助他们更好地理解和应对疾病。
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肿瘤科护士长的工作计划涉及到多个方面,需要在忙碌的工作中保持高效和专注。通过建立强大的团队、制定个性化的护理方案、监督护理质量、协调团队工作以及关心患者和家属,护士长能够在肿瘤科的工作中发挥重要的作用,提供优质的护理服务。这不仅能给患者带来安慰和希望,也为护理团队树立榜样和目标,共同为肿瘤患者的健康和幸福而努力。
骨肿瘤科工作计划【篇6】
在肿瘤科工作是一项充满挑战性和情感投入的工作。作为肿瘤科护士长,我承担着管理和领导整个护理团队的责任。为了确保能够为患者提供最优质的护理,我制定了以下详细、具体且生动的工作计划。
作为护士长,我将负责指导和培训新入职的护士。对于肿瘤科来说,专业知识和技能的要求非常高。在指导新人的过程中,我将确保他们了解肿瘤病患的特点、疾病进展和相应的护理措施。我将组织举办各种培训课程和研讨会,提供实践机会,帮助他们在工作中得到更多经验和技巧。
我将与其他科室建立良好的合作关系。肿瘤科患者通常需要多学科的综合治疗,如化疗、放疗和手术。为了确保患者获得全面的护理,我将与其他科室的医生和护士保持密切联系,及时交流患者的情况和治疗计划。我将定期组织多学科的讨论会,促进沟通和团队合作,以确保患者得到最佳的治疗效果。
我将监督和改进护理质量。肿瘤科的患者通常身体虚弱,免疫力低下,容易出现并发症和感染。为了减少并发症的发生,我将确保护理团队严格遵守卫生规范和操作流程。我将定期进行质量评估,收集和分析患者的护理数据,及时发现问题并采取措施解决。我还将鼓励护士参加相关的培训和学术交流,提高他们的专业知识和技能,推动整个团队的发展。
作为护士长,我还将关注患者的情绪和心理健康。肿瘤患者往往面临着种种挑战和困难,如恐惧、焦虑、抑郁等。我将组织心理辅导师和社工人员与患者进行交流和支持,提供情绪安抚和心理疏导。我还将建立一个关怀团队,邀请志愿者提供关爱患者的服务,例如陪伴、朗读和疏导。通过这些努力,我希望患者能够获得情感支持和安慰,提高他们的生活质量和治疗效果。
我将与患者及其家属保持沟通和合作。了解患者的需求和关心,及时回应与解决他们的问题和困扰。我将组织康复护理和出院指导,帮助患者更好地应对治疗后的生活,改善他们的生活质量。我还将组织患者满意度调查,收集他们的反馈和建议,以不断改进的护理服务。
作为肿瘤科护士长,我将不仅仅是团队的领导者,更是患者的倡导者和护理质量的守护者。通过指导和培训新人、与其他科室合作、监督和改进护理质量、关注患者的情绪和心理健康、与患者及其家属保持沟通和合作,我希望能为肿瘤患者提供最优质的护理,帮助他们渡过困难,重获健康和快乐。
骨肿瘤科工作计划【篇7】
中医是一门源远流长的医学学科,在肿瘤科领域中的应用也已越来越受到人们的重视。在“中医肿瘤科工作计划”下,医生们在肿瘤诊疗上采用了中医的治疗思路和方法,为肿瘤患者带来了新的希望。
一、中医治疗在肿瘤科领域的应用
中医治疗肿瘤的思路是以整体观念为基础,注重调节身体的气血、阴阳、五脏六腑的平衡状态,增强患者自身免疫力,减少放化疗的不良反应。中药治疗、针灸、推拿等疗法在肿瘤治疗中得到了广泛应用,并取得了显著的效果。
1. 中药治疗
中药治疗是中医肿瘤科工作计划中的核心内容之一。根据不同的病情,医生们会配制具有特定功能的中药,如清热解毒、活血化瘀、调节气血、增强免疫力等。同时,中药治疗还能够帮助肿瘤患者减轻疼痛、提高生活质量。
在日常治疗中,医生们将中药制成药丸、口服液、贴敷剂等形式,方便患者使用。中药的治疗周期相对较长,但它可以减少西药的不良反应,减轻对身体的伤害。
2. 针灸治疗
针灸治疗在中医肿瘤科领域的应用也越来越广泛。针灸可以刺激人体内的神经和经络系统,调节身体的阴阳平衡,增加患者的自愈能力,促进肿瘤细胞的死亡或生长停滞。
针灸的治疗过程中不需要使用化学药物,有益于减轻患者的痛苦和压力,同时也减少了身体的副作用。针灸治疗可以通过针灸穴位的不同选择,制定个性化的治疗方案,一定程度上提高治愈率。
3. 推拿治疗
中医肿瘤科工作计划中的另一项疗法是推拿治疗。推拿治疗是利用按摩、推压、扭转等手法来刺激经络系统,达到调节阴阳平衡、促进气血循环、增强免疫力、防治疾病的效果。
推拿治疗也是一种没有副作用的治疗方式,但是需要医生有针对性地掌握推拿技巧。在加强自我调养之余,患者也可以通过自我推拿的方式调节身体状态。
二、具体治疗方案
在中医肿瘤科工作计划中,医生们根据患者的具体情况,制定个性化的治疗方案。在疾病发展初期,中药治疗可以帮助患者恢复身体机能;在中晚期,患者常常需要配合化疗等高强度治疗方式。
除了中药、针灸、推拿等传统疗法外,中医肿瘤科医生还通过丰富多样的技术手段来配合治疗,如拔罐、艾灸、灸法、氧疗、水疗等。
根据个体情况,医生们也可以采用微创手术、介入治疗等先进的方法来实现更好的治疗效果。此外,中医肿瘤科医生还非常重视与西医医生的合作,通过双向转诊、共同诊治等方式实现患者的最佳恢复效果。
三、不同治疗效果
中医肿瘤科工作计划在治疗肿瘤方面已经取得了一定的效果。虽然中医肿瘤科治疗是一个相对较长的过程,但它逐渐被患者接受并认可。
在中医治疗的辅助下,患者往往能够有效地减轻症状,缓解副作用,提高生活质量。在与西医治疗相结合的情况下,中医肿瘤科工作计划帮助患者渡过了一段特别困难的时光。
虽然中医肿瘤科工作计划的治疗方法和理论还有待进一步完善和发展,但目前的治疗效果已取得了可喜的成就。
四、总结
中医肿瘤科工作计划的应用,使中医在肿瘤科领域的地位逐渐得到了肯定和认可。中医治疗患者的思路和方法与西医不同,中医肿瘤科工作计划给患者提供了更加温和、保守、个性化的治疗方案。在患者中形成了一种“中西并用”的治疗模式,是实现中西医结合的重要途径。希望在不久的将来,中医肿瘤科工作计划能够不断提升技术和理论水平,为更多需要帮助的患者提供更好的服务。
骨肿瘤科工作计划【篇8】
肿瘤科护士长在医院中起着至关重要的角色,他们负责组织、管理和监督肿瘤科护士团队的工作。为了确保患者得到最佳的护理和支持,护士长需要制定一份详细、具体且生动的工作计划。下面是一份典型的肿瘤科护士长工作计划,旨在提供指导和参考。
1. 与护士团队合作:作为护士长,与护士团队的紧密协作是至关重要的。我将确保与团队成员进行定期会议,了解他们的需求和问题,并提供必要的支持和指导。我会鼓励团队成员之间的合作和分享经验,以提升整个团队的护理水平。
2. 招聘和培训新员工:为了保持团队的强大且高效运作,我将负责招聘适合肿瘤科护理工作的新员工。我会确保招聘流程公正透明,并选择具有相关经验和技能的候选人。一旦新员工加入团队,我将安排他们接受适当的培训,以确保他们能胜任职位。
3. 制定护理流程和标准:在肿瘤科护理中,标准化的流程和护理标准对于确保患者得到一致的护理非常重要。作为护士长,我将确保制定并更新相关的护理流程和标准操作程序。我还将与其他相关部门合作,确保这些流程和标准与整个医院的政策和指南保持一致。
4. 管理工作量和排班:护士长负责管理护士的工作量和排班。我将根据患者的需求和团队成员的技能和经验,进行合理的员工调配和排班安排。我将确保工作负荷均匀分配,避免员工过度劳累,同时也要考虑到员工的个人需求和假期请假。
5. 建立患者护理计划:每位患者都有独特的护理需求,护士长需要与团队共同制定个性化的患者护理计划。我将与护士一起评估患者的状况和需求,并确保护理计划得到有效实施和监控。我还将密切关注患者的进展和变化,并及时调整护理计划。
6. 提供患者教育和支持:患者和家属的教育和支持对于肿瘤科护理至关重要。作为护士长,我将确保患者获得关于疾病、治疗和生活方式的信息,并提供必要的心理支持和安慰。我将安排团队成员进行相关培训,以提升他们在这方面的专业知识和技能。
7. 持续质量改进:在肿瘤科护理中,持续的质量改进是必不可少的。我将鼓励团队成员积极参与质量改进项目,并组织定期的评估和审查。我将与其他部门合作,收集和分析相关数据,以确定改进的机会和措施。我将确保团队成员了解并遵守相关政策和指南,以提供安全、高效和优质的护理服务。
以上是一份肿瘤科护士长工作计划的大致内容。当然,具体的工作计划还需要根据不同医院和团队的实际情况进行调整和完善。这份工作计划的核心目标是确保患者得到最佳的护理和支持,同时提升团队的整体护理水平。通过合理的组织、管理和监督,护士长将为肿瘤科护理团队的工作贡献力量,为患者的康复和福祉做出重要贡献。
骨肿瘤科工作计划【篇9】
肿瘤科护理展望
健康护理领导者及经济分析家预测到 2022 年,美国将近20% 的国民生产总值会使用在健康护理消费方面。不断增长的癌症护理成本将从 2010 年的 125 亿美元增加到 2020 年的 173 亿美元。因此,今后努力的目标是在控制成本的同时也要保证高质量的护理。2012 年 10 月召开了一个题目是“提供可负担的癌症护理在 21 世纪”的研讨会,赞助来自华盛顿医学会的国家癌症政策论坛。会上,专家们提出要在合理的、询证的、和以价值为基础的前景下,使用新的和现存的检测、治疗及操作规程。来自会议的记录和图像已经总结发布在秋季的临床肿瘤学杂志(J Clin ;31:4151-4157)参会者包括生物理论学者,经济学者,和基础护理医师,以及内科、外科和放射肿瘤科医师。讨论了三方面的内容:1)癌症筛查;2)癌症治疗,包括系统性治疗和放射治疗、手术;3)支持护理。报告者代表 Ya-Chen Tina Shih,是一位经济学家及伊利诺斯州芝加哥大学医学院的教授,她说,这个研讨会有助于提高对高成本的癌症护理和可能的成本驱动导向的关注,也有助于告知公众可负担的癌症护理的问题是整个癌症护理过程的焦点。研讨会可提供关于正在进行的可提供的护理干预数量或可能降低成本而不会影响质量的支付机制的信息。此外,它为最近发布的 IOM(医学会)报告,题为“提供高质量癌症护理:图表记录一个新的危机系统的过程”提供了背景资料,Shih 博士说。癌症筛查 在报告中,Shih 博士和她得团队首先提出癌症筛查的实践方式,包括以前列腺抗原(PSA)为基础的前列腺癌筛查、结肠镜检查和乳腺摄影,后者存在过度使用或不适当使用的问题,而这些筛查在某些人群却存在使用不足的问题。例如,他们引用了 2 个随机对照试验和几个观察性研究,发现 PSA 检测对前列腺癌的死亡率几乎无影响,而将近两倍的男性被诊断为前列腺癌并实施治疗。作者指出,尽管有临床试验证明,但 PSA 筛查的使用率仅仅轻度地降低。Otis Brawley 博士,是美国癌症协会(ACS)的医学主管官员,报告的联合作者,说 ACS 及其他 5 个组织,包括美国泌尿外科协会,推荐男性应该被告知前列腺癌筛查的潜在利益和风险,并鼓励他们去选择是否做这项检查。“许多内科医师和病人并不知道没有声誉的医疗机构已经全面推行前列腺癌筛查超过十年。”Brawley 博士说。相似的,作者指出常规的乳腺癌筛查方法乳腺摄影造成了过度诊断。虽然已经显示乳腺癌死亡率下降了 20%-30% 在 50-69 岁的女性中。但这个好处在乳腺摄影检查 7 年后才被发现。因此,对于预期寿命短于 7 年的女性进行筛查并不会降低她们死于乳腺癌的机会。尽管如此,这些筛查仍然广泛使用在寿命预期较短的女性中。
高涨的预期的癌症护理成本已经激发健康护理专家们去寻找一个方法去调整检查、治疗和操作规程的费用。同样,用于筛查宫颈癌的经阴道超声检查和用于筛查肺癌的胸部 X 线摄影并没有科学的数据支持,但也被广泛使用。在老年人中,结肠镜检查证明被过度使用,有研究显示将近四分之一的病人接受了结肠镜检查在 7 年内(距最近一次检查),而无任何临床需要,但指南推荐的检查间隔时间是十年。但是,癌症筛查的使用不足也同时存在。在几种人群中,包括缺少教育、没有保险、社会经济地位较低的人群,缺少足够的乳腺摄影、巴氏染色检查和结肠镜筛查,作者指出。不适当的筛查测验可能造成过度诊断和过度治疗,后者伴随着费用的增加而且对病人并没有好处。需要对提供者和病人进行教育去克服这个心理定式,即越多越好及筛查会减低癌症的死亡率的观念,缺少数据支持,作者写道。同样重要的是,教育的效果可避免筛查的使用不足,克服差异悬殊的护理需求。“这些问题是复杂的,但也是 ACS 的使命,去尝试解释这个复杂的问题,而简化和掩盖真相是不可能的”,Brawley 博士说。医学肿瘤治疗 当某些进步在新的癌症系统治疗中有显著的疗效时,比如,络氨酸激酶抑制剂治疗慢性粒细胞性白血病,多数指标都变小,增加了疗效。但不管他们提供给病人的利益有多少,这些药物是昂贵的,大多数成本约是一万美元一个月。在美国,药物价格往往很高,与世界的其他国家比较。来自制药公司的辩解是美国交叉补贴全球市场并维持刺激新药的研发。调控的因素和医疗补偿也是导致高药价的原因。医疗保险中心和医疗补助服务不允许干涉价格,许多法律委托保险公司覆盖肿瘤药物,作者提到。除此之外,覆盖标签的药物使用增加。来自 2000 年中期的数据显示,60%-70% 的癌症病人的药物管理是覆盖标签的。覆盖标签药物的使用并不是内在的错误,是调控的决定滞后于证据或者指证没有找到,即使有药物效力的证据在特殊疾病的治疗中。尽管如此,覆盖标签使用高价的癌症药物增加了护理费用。作者多方面关注已经完成的研究的数量,尤其是那些非随机的得出高水平数据的对照试验。认为这些增加的小型研究可能是公司推出的数据,试图积累足够的证据,尽管没有高水平的证据,去获得覆盖标签的药物补偿。同样,支付机制在肿瘤医师静脉用药得官方管理上能为特殊治疗产生经济刺激。这种情况下,新药获得足够的补偿而老药会损失。因为目前的系统,标准的化疗药物与疗效和可能的价值无关。这个补偿系统对内科医师来说并不一致于高价值的护理,病人的高消费将驱动更高的成本。一个有意思的研究发现多数肺转移或结肠癌的病人相信他们可能会被化疗治愈。因此,有必要交流非治愈性治疗的真正的价值,作者指出。放射治疗和手术 就像在医学肿瘤学,付费服务的支付系统能够刺激采取放射治疗或手术技术,后者往往可以获得高额补偿。尽管缺乏可对比的证据表明其有利之处,作者报告。例如,研究显示一个快速、增加的近距放射疗法的使用在乳腺癌患者,及调节强度的放射治疗在前列腺和乳腺癌患者中使用,但没有高水平的证据证明其有效性。这是一个改变实践方式很困难的例子,一项随机研究显示低成本的单部位的放射疗法在控制疼痛方面是有效的,与高费用的多部位的放射治疗效果一样。尽管如此,一项最新的调查、流行病学和循证医学数据分析显示多部位的放射治疗仍然通行,即使在生命的最后一个月。Benjamin Smith 博士,休斯顿德克萨斯大学医学癌症中心的肿瘤放射科教授,指出,常常很难去理解和量化价值和长期的效果。而清楚的是单部位是姑息治疗的指征对一个终末期的病人来说,但还有其他情况不清楚。“一个病人带着前列腺癌转移所致的肱骨疼痛而来”Smith 博士说,单部位的放疗能够同样控制疼痛控制并且价格低廉,因此,应该给与这样的治疗,病人能够明显的减轻痛苦。但 6 个月以后,肿瘤扩散了,一个即将发生的骨折需要骨科手术治疗进行稳固。病人是否应该获得更好肿瘤控制而减少骨折的发生,因而避免手术吗?这里无法明确地知道答案。但说明了价值评估是复杂的。机器人手术被作为一项技术来讨论,但它增加的成本可能或不会增加癌症手术治疗的价值。许多通过美国 FDA 许可的新的放射疗法、手术设备,并没有相应的可对比的临床试验证明其有效性。但媒体的注意力和病人的兴趣很高,机器人手术有利有弊,并且会导致整个手术费用增加 13%。观察研究显示机器人前列腺全切除术具有更少的术后并发症,与开放式手术相比,而且在前列腺切除和囊肿切除过程中死亡率更低,但也伴随着更多泌尿生殖系统的并发症(与开放式手术相比)。即使手术效果明显的不一致,但通过机器人手术能够学习更多的经验并且能够快速的掌握这门技术。机器人手术的质量和成本考虑应成为关注的焦点,尤其是在低容量的医院,作者写道。支持护理 终末期护理是一个有待提高的领域。许多研究显示病人接受强力的治疗在生命的终点反而会变得更糟。姑息性护理在疾病进程的早期已经显示出能够改善生命的质量和长度。一项非小细胞肺癌转移的病人随机试验显示,制定姑息性治疗在诊断时可以改善生活治疗,并减少抑郁。因为这些病人接受更少的终末期化疗因而也节省了成本,去急诊和住院的次数也更少。虽然这么做还有困难,内科医师需要更好的宣传和与病人交流,提供真实的信息而不论其预后如何。作者写道。数据显示,病人和其家人更倾向于准确的预知信息在知情同意前。实施的改变 总而言之,作者认为癌症护理的成本驱动包括美国人口的老化,不适当的过度使用的医疗技术,增长的研发成本,无证据支持的公众需求服务,不现实的病人预期。老年化不能改变,但其他驱动因素是可以控制的。作者强调,对成本有利的因素跨越所有肿瘤的专业,美国内科医学委员会发起了一项运动,呼吁“聪明的选择”要求跨多个专业的控制过度医疗(;307:1801-1802)。美国临床肿瘤协会参与其中,并发表了 2 个 5 项排行榜在肿瘤治疗的实践中(J Clin ;-1724)。(表 1)表 1.美国临床肿瘤协会前 5 项排行榜 2013 2012 不要给与不需要的止吐药在化疗前,当仅有轻微或中度的呕吐可能时。不要对实性肿瘤的病人,ECOG PS 为3或4,采用癌症指向疗法,没有前期的干预证据表明这样做有好处,没有对照的临床试验,或没有强有力的证据支持抗肿瘤治疗的价值。不要使用多主体的化疗方案取代单主体化疗方案,在乳腺癌转移患者,除非需要快速的反应。不要进行PET、CT或放射骨显像在转移风险较低的前列腺癌早期的病人。避免常规的PET扫描用于监测癌症的复发,除非有高水平的证据显示它会改变结果。不要进行PET、CT或放射骨显像在转移风险较低的乳腺癌前早期的病人。不要进行前列腺筛查在预期寿命低于10年的无症状的男性。不要采用常规的生物标记或影像检查(CT、PET或骨扫描)在无症状的已经治疗的乳腺癌个人。不要使用针对特异性基因变异的靶向疗法,除非病人的肿瘤具有能够预测有效性的生物标记。不要使用白细胞干扰因子在并发症风险小于20%的发热的中性粒细胞减少的病人。作为一名经济学家,我相信对经济刺激的反应是人类的天性,Shih 博士说。这个研究会提供了许多关于目前的付费服务补偿系统如何鼓励过度使用并造成浪费的例子。我不是说我们应该完全取消付费服务支付系统,但我不认为某些改变是必须得,改变应该更好的对应于刺激提供高价值的护理,不仅仅是新的、昂贵的疗法。作者认为病人是唯一的,个体化护理很重要,但坚持高质量证据会改善护理的质量和价值,并限制使用不足或过度使用。最后,需要一个多学科交叉的方法:高水平证据必须要具备在治疗策略采用之前;终末期护理必须更加合理;交流必须改善通过电子医学记录,后者跨机构获得。支付改革和协调护理中所有的提供者应该共享资源、风险和补偿机制,有助于刺激需求的出现;需要教育病人,使他们的预期更现实而不受市场操作的影响,后者促使过量的或低产出的干预。最终,我们希望看到健康护理系统能够有效的配置我们有限的资源;Shin 博士补充说,我们不是说内科医师应该做的更少或获得更少的报酬跨过董事会去降低成本。我们要说的是我们应该有效的配置资源保证平等的获得治疗,但不鼓励极少或没有好处的治疗。整个支付系统构造不是为了补偿价值,Smith 博士补充道,更复杂的治疗出现后,你需要支付的更多。我们需要指出如何刺激价值,而不仅仅做的更多去获得更多报酬。
骨肿瘤科工作计划【篇10】
引言:
骨肿瘤科是一项专注于骨骼系统肿瘤的医疗服务与研究的工作领域。骨肿瘤科的工作旨在提供高质量的医疗服务和创新的医学研究,为患者提供最佳的治疗方案和关心。本文将详细阐述骨肿瘤科的工作计划,包括科研研究、患者治疗、团队合作和教育培训等方面,以确保我们能够为骨肿瘤患者提供最好的医疗服务。
一、科研研究
1.研究方向选择:制定一套科研方向选择机制,了解骨肿瘤领域中最迫切需要解决的问题,遵循研究重点确定科研方向。
2.科研项目申报:组织骨肿瘤科医生提交科研项目,协助他们在科研课题中突破创新,提高骨肿瘤科研水平。
3.学术交流与合作:积极参与国内外相关学术会议,组织骨肿瘤学术交流活动,与国内外专家建立合作关系,促进骨肿瘤学科的发展和进步。
二、患者治疗
1.多学科协作:建立骨肿瘤专科多学科协作机制,包括临床医生、放射科医生、病理科医生等工作人员的协作合作,制定治疗方案。
2.个性化综合治疗:根据每个患者的病情、生活习惯、心理需求等因素,制定个性化的综合治疗方案,包括手术治疗、放疗、化疗、生物治疗等,确保最佳治疗效果。
3.术后康复:为术后患者制定个性化的康复计划,包括物理治疗、营养咨询、心理支持等方面的配合,提高患者的生活质量和康复效果。
三、团队合作
1.团队建设:制定团队建设计划,包括定期举行团队会议,分享病例讨论、学术交流和经验分享等,建立团队凝聚力和合作意识。
2.角色明晰:明确每个团队成员的角色和职责,确保每个工作人员在工作中能够各司其职,相互配合,提高工作效率。
3.知识和技能培训:为团队成员提供持续的知识和技能培训,包括手术技术的更新、科研方法的学习等,不断提高团队整体水平。
四、教育培训
1.住院医师培训:建立住院医师骨肿瘤科培训计划,包括理论教学、临床实践、技能训练等,培养高质量的骨肿瘤科医生。
2.继续教育:为在职医生提供持续的继续教育机会,组织相关学术会议和培训班,提高医生的专业水平和工作质量。
3.公众教育:开展骨肿瘤科公众教育活动,提高公众对骨肿瘤的认知水平,提倡早期预防和诊断的重要性。
结语:
骨肿瘤科工作计划是骨肿瘤科的发展和进步的基础,它涉及科研、诊疗、团队合作和人才培养等多个方面。通过制定详细、具体和生动的工作计划,我们将能够为骨肿瘤患者提供最好的医疗服务,提高骨肿瘤科的学术水平和医疗质量。希望骨肿瘤科的各位医生和工作人员能够充分认识到工作计划的重要性,积极参与其中,为骨肿瘤科的蓬勃发展贡献自己的力量。
骨肿瘤科工作计划【篇11】
2012年度西区综合门诊部工作计划
目的:
进一步改善医疗服务质量,在医院支持下逐步完成肿瘤科组建工作。
责任人:
西区综合门诊部负责人及全体人员。
内容:
一、工作质量目标 (一)医疗质量 1、好转率≥80%。2、门诊处方合格率≥95% 3、住院病历书写合格率≥90%。4、治疗单合格率≥95% 5、医务人员“三基”训练合格率100%。6、医疗事故发生次数0。(二)医技质量
1、医疗设备仪器完好率≥95%。
2、合理用药规范,开展用药指导与不良反应监测合格率90%。(三)感染管理质量 1、院内感染发病率
4、门诊环境细菌含量符合卫生学标准。(四)科研教学质量 1、举办业务学习1次/2周。
3、举办疑难病案分析、讨论、学习,每月1次。(五)经济管理质量
挖掘潜力,积极创收。节约开支,降低成本。二、工作量目标:
1、2006年计划完成常规化疗500例,腔内化疗20例。
2、有计划开展生物靶向治疗,同时辅以免疫治疗,中药治疗及放疗等。
2007 年 度 计 划 目的:
建立肿瘤内科年度计划,规范肿瘤内科年度工作。
责任人:
肿瘤内科负责人及全体人员。
内容:
一、工作质量目标 (一)医疗质量 工作质量 1、好转率≥85%。2、门诊处方合格率≥95% 3、住院病历书写合格率≥95%。4、治疗单合格率≥100% 5、医务人员“三基”训练合格率100%。6、医疗事故发生次数0。(二)医技质量
1、医疗设备仪器完好率≥95%。
2、合理用药规范,开展用药指导与不良反应监测合格率95%。(三)感染管理质量 1、院内感染发病率
4、门诊环境细菌含量符合卫生学标准。(四)科研教学质量
1、计划我科人员今年在各级杂志上发表论文2篇,完成1项新业务。 2、举办业务学习1次/2周。3、举办英语学习2~3次/周。4、派一名医师进修(五)经济管理质量 挖掘潜力,积极创收。节约开支,降低成本。二、工作量目标:
1、2007年计划完成常规化疗700例,腔内化疗20例。
2、计划开展生物靶向治疗,同时辅以免疫治疗,中药治疗及放疗等。 3、逐步开展腹腔穿刺闭式引流及药物灌注,膀胱药物灌注。4、经皮肺活检,体表肿瘤细针穿刺活检。5、三阶梯止痛,镇痛泵止痛。
6、颈外静脉穿刺置管术,PICC中心静脉置管术,股静脉置管术,微量输液泵给药控制药物剂量速度。
骨肿瘤科工作计划【篇12】
作为肿瘤科护士长,我要制定一个详细具体且生动的工作计划,以确保我们的团队能够高效地提供优质的护理服务。在这篇文章中,我将详细介绍我们的工作计划,并解释为什么这个计划对我们的团队和患者来说都是至关重要的。
我们将确保团队的合理编制。我们将评估当前的护士人数,并根据工作负荷和患者需求进行调整。我们要确保每个病房都有足够的护士来提供全面的护理,同时还要留出适当的人员储备,以应对突发情况或护士缺勤的情况。
我们将制定一个完善的培训计划。在肿瘤科,我们面对的是一些非常特殊和复杂的病情和治疗方式。因此,我们需要确保每个护士都接受到充分的培训,以便他们能够有效地管理和护理这些患者。我们将组织内部培训,并邀请专家来进行外部培训。我们还将定期进行模拟演练,以提高团队成员的应急处理能力。
我们将重视团队的沟通与合作。在肿瘤科,各部门和团队成员之间的协作至关重要。因此,我们将建立一个有效的沟通机制,确保所有关键信息都能及时传达给相关人员。我们还将促进团队成员之间的合作精神,鼓励他们分享经验和知识,以提高整个团队的护理质量。
另外,我们将关注患者的需求和舒适度。肿瘤患者往往身心俱疲,需要特殊的关怀和照顾。因此,我们将营造一个温馨舒适的护理环境,提供个性化的护理计划,满足不同患者的需求。我们将鼓励团队成员与患者建立密切的关系,倾听他们的意见和需求,并及时采取行动。
我们还将注重质量控制。在肿瘤科,任何错误或疏漏都可能对患者造成严重后果。因此,我们将建立一套严格的质量控制机制,包括规范操作程序、严密的质量检查和评估体系。我们将定期进行内部审核,以确保护理操作符合标准,并及时纠正任何违规行为。
我们将进行绩效评估和改进。我们将设立一套绩效评估指标,以衡量团队成员的工作表现。同时,我们还将收集患者的反馈意见,了解他们对我们护理服务的满意度。通过评估结果,我们将制定相应的改进计划,进一步提高我们团队的工作质量。
作为肿瘤科护士长,我的工作计划将聚焦于合理编制团队、完善培训计划、加强沟通与合作、关注患者需求、注重质量控制以及进行绩效评估和改进。通过这些措施,我们的团队将高效运作,为肿瘤患者提供优质的护理服务,帮助他们度过艰难的康复阶段。我们相信,只有确保了专业团队的高效运作,才能为患者提供更有效的治疗和关怀。
骨肿瘤科医生工作计划
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,该为自己下阶段的学习制定一个计划了。那么你真正懂得怎么制定计划吗?以下是小编收集整理的骨科工作计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
骨肿瘤科医生工作计划 篇1
一、加强护理安全管理。
1,安全是所有工作中的核心。护理工作要细心,耐心,严格按照护理核心制度,护理常规,工作流程执行。三级质控确实落实到位,把安全隐患消灭的在萌芽状态。
2,梳理现有的工作流程,修改不合理的流程。新开展项目制定确实可行的工作流程或指引。做到有章可依。
二、积极提高患者满意度
1,经常以一个患者为例,进行跟踪调查,询问患者对工作人员的意见,对卫生环境的看法,对工作流程的看法,对医疗护理质量的看法等,从中发现问题,积极改进。
2,每月进行满意度调查,并对结果进行分析。每月召开公休会一次。
三、做好规范化培训及骨科专科知识的培训
1,根据护理部的培训计划,结合科室的人员特点制定个性化的培训方案。
2,围绕骨科十大安全目标,科室现有病种及骨科特有的技术操作制定科室的专科培训计划。
3,根据护士掌握知识程度不同,尽量做到个性化培训。
四、绩效方面:关注科室绩效,多收患者,增收节支,每月由患者评选2名优秀护士,2名优秀医生给予奖励。
五、团队建设:努力创造团结互助,积极向上的工作氛围。鼓励护士参加职员考试。看到护士的优点,用其所长。合理排班,科室成员紧密配合,高效优质完成工作。工作表现突出者,多表扬。
六、优质护理:优质护理已经实施一年了,明年主要工作提升内涵建设,重视细节护理。
1,应用追踪法,从患者的表达,生活照护,病历书写,疾病的护理,医嘱的执行,核心制度的落实,用药,告知,技术操作的完成,病情观察,患者现场的情况,动态的'评估观察护士的工作质量,以此提高整体的护理质量。
2,环境建设:根据病房环境标准及清洁工和护工工作标准,检查病房物品的摆放,整理,环境的清洁程度。办公室的整洁程度。创造一个清洁,安静,温暖的病房环境。
七、进修:明年骨科将引进新技术对护理提出更高的要求,为配合医疗工作,拟派一名护士到上级医院进修骨科。
骨肿瘤科医生工作计划 篇2
近年来,随着医院、科室的发展,来瑞金骨科进修的医师不断增多。为进一步加强对进修医生的继续教育工作,使进修医生来有所获,修有所得;同时也为了更好地树科室形象,创瑞金品牌,本科室特制订进修医生培养计划如下:
1、进修医生以住院医师资格参加日常工作,并在各个专业组以及急诊轮岗,每组工作不少于2个月,期间由各组上级医师负责日常指导。
2、进修医生每周参加科内主任查房,回顾、总结、讨论本周科内疑难病例、复杂手术。
3、进修医生每月参加科室专题讲座,学习、探讨国内外最新理论探索,实验研究,临床技术等方面的热点、焦点。
4、进修期间,本科将组织40个学时左右的专题讲座,由本科室或相关科室中高级职称以上的医生介绍各专业的`最新理论及发展方向。
5、进修期间,进修医生可参加各专业组举办的各级学习班,学习各专业的新技术、新概念、新发展。
6、进修期间,本科室将不定期安排进修医生参加上海市医学会骨科分会组织的各专业的专业知识讲座、学术讨论。
7、进修期间,本科室将尽可能地安排进修医生参加上海市骨科年会等大型学术会议,为进修医生提供交流、学习其它先进经验的舞台。
8、在平时的工作、学习过程中,我们也会经常性地向进修医生们介绍一些瑞金骨科前辈们地精湛医术和高尚医德,使他们能更多地了解瑞金,了解骨科的优良传统,在业务提高的同时,在思想上也能有所收获。
以上计划大体上规划了进修医生在本科室的学习内容。
骨肿瘤科医生工作计划 篇3
转眼间20xx又即将接近尾声,回首过去的一年里,感慨万千,这一年里,感谢院领导及护士长的关心与帮助让我参加了x省肿瘤专科护士的学习培训并答辩通过,也感谢科室同仁们分担了我的日常工作使我全身心投入学习,让我在思想、学习和工作方面都取得新的人进步,现将个人总结如下:
一、思想上
严于律已,正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。参加专科护士学习后,学会用评判性思维去思考,使工作更加有科学化而不是教条化。
二、专业学习与工作方面
1、在前x时间里,参加了x省手术室专科护士的学习,通过自己不断的努力,及导师和同学们的关心,还有坚守在肿瘤科完成日常工作的护士长及同仁们的帮助,我完成答辩顺利毕业。
2、回院后:
1)以x的形式汇报学习情况并把学到的新理论及新技术、规范分享给大家,让更多护士了解肿瘤专科内容。参与疼痛病房的创建,协助护士长及科室姐妹录制疼痛宣教视频,并在全院播放,得到院领导及专家督察组的一致好评;
2)完成疼痛病人随访工作,定期打电话随访出院疼痛患者,解答患者的疑问,并记录在出院疼痛随访本上,以提高患者疼痛满意度;
3)接受全院相关科室x置管会诊工作。并完成肿瘤专科病人的PICC导管、输液港维护工作及健康宣教工作;
4)利用所学专科技术及理论帮助科室姐妹共同成长和进步; 5)协助护士长做好科室相关质量控制,参加科室品管圈活动,跟科室同仁共同完成曙光圈的活动;
6)积极参加医院及科室组织的肿瘤专科相关课程的`学习、培训,了解国内外肿瘤专科护理新进展。
然而,这一年里,收获的同时还是有些不足,比如在有时繁忙时还是会心浮气躁,感谢院领导及护士长的教育、指导和帮助,感谢同事们给予的关心和支持,在来年里,一定做好计划,发挥自身优点,将所学尽可能的运用于工作中,克服自身不足,为医院和科室贡献自己的一份力!
骨肿瘤科医生工作计划 篇4
学海无涯,知识是无止境的,因此每个医师都需要终身学习。医疗工作是动态的鲜活的进步的,作为一名教医师,要紧跟社会时代的步伐,这也需要不断汲取新的理念。特制订本年度个人进修计划。
一、指导思想
以科学发展观为宗旨,以提高自身素质为目标,以更好地服务患者为中心。
二、基本情况
本人已取得临床医学本科学士文凭,系统学习了有关临床医学的专业知识及其相关知识。为了更好地服务医疗工作,还需继续努力。在日常工作中,本人善于学习,能珍惜各种学习机会。
三、进修目标
1、提高自己的临床专业水平。
2、丰富自己的临床医学理论素养。
3、综合提高自身素质。
4、丰富自己的医学素养。
5、提高自己的临床能力和创新能力。
四、方法措施
第一、勤奋刻苦努力学习,丰富自己的临床医学理论素养。
1、坚持认真学习专业知识的书籍,及临床医学理论书籍,并且广泛阅读书刊杂志充实自己,以不断给患者提供更好的诊疗条件。
2、借助先进的媒体学习,了解学科的发展动向和最新的研究成果,并建立自己的博客医学园地。
3、做一名学习型的医师,充分利用业余时间,坚持每天一个小时的学习时间。
4、利用一切资源,在院内多向同事学习,并积极走出去,向名医名师寻经问宝。
第二、善于思考,把教学工作与思考结合起来。
1、做一名善于反思,勤于积累的教师。
2、坚持认真记录病历回顾,并积极反馈于临床工作。
3、反思诊疗过程中的得失,反思在对疾病诊治过程中的`点滴,在反思中感悟,为以后能更好的为患者服务而积累经验。
4、善于思考善于创新,积极探索疾病的规律,遵循疾病规律的基础上形成自己的诊疗特色。
第三、积极创造精彩的临床科室,积极展示自我。
1、在日常工作中,积极创造精彩的临床课堂,在此过程中,学习提高。
2、多向同事和上级医师学习,在具体实践中学习提高。
3、积极与同事讨论病例,同时虚心接受同事的评价和建议,从而提高自己的水平。
第四、在临床工作中加强自己的诊疗水平。
1、医院每周三的学习活动按时参加,结合实际和科室情况进行总结。
2、在科室的临床病案讨论中,积极提出问题,积极探讨问题解决方案。
3、积极参加各项学术活动,虚心学习,提升自我素质。
五、学习安排
1、《诊断学》
2、《生理学》
3、《病理学》
4、《病理生理学》
5、《诊断学》
6、《医学影像学》
7、《内科学》
8、浏览相关报纸杂志
骨肿瘤科医生工作计划 篇5
培养目的:
通过伤科门诊、病房的实践,学习魏氏伤科辨证施治理论及现代医学专业理论知识,从而将进修医师培养成中西医结合的中医骨伤科专业人才。
培养要求:
一、医疗方面
1、病房工作期间按伤科住院医师岗位职责要求进行查房、书写病史(在正确采集病史、正确进行体格检查的基础上,根据中医病历规范要求完成病历书写,诊断分析。其甲级病历不低于90%)、24小时值班、准备和参加手术。
2、能对下述病种作出正确的诊断与处理:常见骨折与脱位、肩周炎、肱骨外上髁炎、腕管综合征、腱鞘炎、滑囊炎、髌骨软化症、膝关节滑膜炎、膝关节半月板损伤、膝外翻、骨性关节炎、膝与踝部韧带损伤、化脓性骨髓炎、周围神经及血管损伤(显微外科除外)、颈椎病、急性腰扭伤、慢性劳损、腰椎间盘突出症;能初步掌握对如下急性损伤的应急处理:外伤性血气胸、肢体开放性骨折、肢体大血管损伤。
3、能较熟练运用中医伤科常用内治方法(如:逐淤法、行气活血法、清热凉冷血法、舒筋活络法、补气养血法、补益肝肾法等)和外治法(如:外用药物、理筋正骨手法、外固定治疗、牵引等):能基本掌握开放性损伤的清创缝合技术、四肢长骨内固定技术、静脉切开技术、导尿技术、胸腔穿刺引流技术等。了解骨伤科大、中手术(如人工股骨头置换术、腰椎间盘摘除术、股骨粗隆间骨折内固定术等)的操作技术及围手术期处理。
二、专业理论知识方面:
1、要求掌握本专业基础理论部分:中医骨伤科学(包括中医骨伤科学基础、中医正骨学、中医骨病学、中医筋伤学、魏氏伤科手法与导引、伤科常见疾病治疗法);应熟悉的基础理论:中医诊断学、中药学和方剂学。
2、要求掌握本专业临床技术理论:中医望诊、问诊、闻诊及切诊技术,熟悉影像诊断学。
3、要求掌握本专业临床医学理论:中医骨伤科临床常见病、多发病的病因病理、诊断标准、治疗原则及转归;熟悉人体骨骼、关节、肌肉、肌腱、神经、血管的解剖。
4、要求掌握本专业外科学的基本理论知识(如:消毒与无菌、水电解质平衡与酸碱紊乱、休克的病理机制及抗休克治疗的基本原则、外科感染与伤口处理、组织愈合、皮肤移植、创伤急救、心肺复苏、外科病人的'营养及术后处理原则)。
三、科研方面:
掌握文献检索的功能与基本方法,了解科研选题、设计及具体实施的基本程序。帮助进修医师在临床工作中发现问题,提出问题,并进行病历总结,参与本科室科研工作一项。在本科副主任以上医师指导下撰写论文一篇。
四、具体安排:
1、院规院纪的教育宣传。
2、病房工作12个月。
3、每周2次跟随副主任以上医师至专家门诊抄方。
4、由于本科无独立急诊,故无法安排进修医师急诊工作。
5、每周一次进修医师讲座,每两周一次科内讲座。
五、考核指标:
1、纪律考核:无迟到、无早退。
2、参加科内所内及院内讲座不少于20次。
3、病史考核:甲级病历不低于90%,无丙级病史。
4、理论考核:参照伤科主治医师要求(包括论文一篇)。
5、技能考核:参照伤科主治医师要求。
骨肿瘤科医生工作计划 篇6
一年又在我们忙碌的脚步中匆匆而过,现在我就20xx年的个人工作做个总结。
这一年我呆了两个科室,也接触了很多新同事,虽然同是肿瘤科,但也学到了很多的东西。年初的时候我还是在肿五病区,初到这里心里还是很忐忑的,生怕自己适应不了新的工作环境,那时候恰逢刚过完年,科里的手术和化疗都特别的多,工作也特别的忙碌,记得第一个星期有一天我管八个病人就有一个是手术剩下的七个都是化疗,当时我都觉得自己手忙脚乱,生怕不能在下班前把化疗都打上去,最后虽然拖了班但还是把治疗都完成了,心里还是有点小小的成就感,但我也在这个时候发现了自己的弱势,自己的做事速度在忙碌的工作面前算是“慢动作”了,别的同事事情一多动作都会快起来,我确觉得自己动作反而慢了,也许也是怕一快就乱中出错吧!
但我并不觉得动作慢是一件坏事,因为我觉得速度快必须建立在“稳”和“细”的基础上,我们是在为病人服务,每个环节的都要细心不能出错。记得刘护长也曾经说过动作慢不要紧,但做事肯定要认真仔细,这也是关系到责任心的问题。而且做事速度慢也可以从其他地方改善,例如说走路就可以快一点。因此我现在上班走路是健步如飞了。(自认为的,嘿嘿!)不过总体来说自己现在的做事效率还是提升了很多了。
每个科的工作习性还是有点不同的,肿五的血压和会阴擦洗都是由责任护士来完成,因此如果自己分管的病人测血压和擦洗的比较多,早上就要稍微比往常更早点到,以便能及时的完成病人的治疗。在这里护长很重视我们理论知识的掌握情况,每天都会布置一点学习内容让我们回家温习,第二天早上开完晨会后护长就会提问,让我们回答以加强我们的基础知识。虽然有的'时候回到家很疲惫还要去背书会觉得很难受很压力,但回头想想背到的东西还是自己的谁也拿不走,也就觉得没什么了。
在肿五呆了几个月的时间,和同事们相处也学到了很多,虽然偶尔还是有工作压力,但还是很开心。五月份我回到了肿六病区,回到了自己最初的科室,回来后还是有一种了解感,刚开始我被分在了二组,后来又调到了一组,在一组我一般都是分管后面八位病人,虽然是责任制护理,但在工作上邹老师还是会经常的提点我,在她身上我学到了很多的东西,她是一个很细心严谨的人,每做一件事都会去想到各方面,做事都很周全,跟她搭班会发目前很多需要像她学习的地方。在她的督促下自己的小毛病还是改了不少。我觉得自己今年的进步就是自己的穿刺技术吧。以前的话如果是不怎么看的清的血管,穿刺前我都会没什么把握,现在就不会有这种心理,而且现在也很少会重新穿刺,因此穿刺技术真的是需要多练,需要经验来积累的,以后还是要坚持不懈的学习。
其实学习东西最多的地方还是在肿六了,这也和护长有关,因为我们护长是个很重视各方面细节的人,因此很多工作都会做的更到位一点,就例如说巡回、查对、宣教等等。虽然这些在工作中的份量不大,但却很重要。有一句话说“细节决定成败”因此细节肯定要做好。在肿六学习的东西是每天的点点滴滴累积起来的,学无止境,在以后的工作中我会继续认真学习。
回想自己一年的工作发现还有很多不足的地方,例如说自己的理论知识还不够扎实,还需要继续努力。
骨肿瘤科医生工作计划 篇7
新的一年即将开始,本年度我科在护理部的带领下,紧紧围绕医院的发展规划,坚持“以病人为中心”,加强安全管理;提高护理服务品质,深化优质护理内涵建设。为进一步健全和完善各项护理工作,围绕护理部总体目标,骨科制定本年度工作计划如下:
一、突出专科特色,打造护理品牌。
护理作为专业技术行业,应在机会与挑战中找准合适的位置,走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内重点培养1名责任护士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和方法,采取多样形式的宣教,务求达到效果。准备在20xx年制定骨科常见病功能锻炼,配以彩色图画,制作成册,让病人更好的理解功能锻炼的意义和方法。
二、抓好质量管理,确保护理安全。
护理质量管理,是护理管理永恒的主题,是护理工作的核心内容,在20xx年护理工作中,我科会对照各项护理质量标准,遵循pdca循环模式进行考核、分析、评价、整改、追踪、再评价,体现持续改进。
1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题,设置工作重点,坚持把以“病人为中心“的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。
2、使规范化护理质量标准落到实处,渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去,使护理质量管理有章可循,形成一个良性循环。
3、以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理,即基础质量、环节质量、终末质量,其中环节质量是重点。进一步优化排班,采取apn排班,根据科室病人数及科内具体情况合理排班,保证治疗护理高峰时段人力充足。严格班班交接,做到无缝交接,保障病人安全。
4、严格遵守执行消毒隔离制度,作好病区环境卫生学监测工作,结果达标。同时,作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。
5、切实做好护理安全管理工作,落实各项患者安全制度与规范;如患者身份识别制度,防跌倒、防坠床等防范制度,防压疮制度,高危药品、特殊药品管理制度,药物使用后不良反应的观察制度和程序等,保障患者护理安全。
6、强化执行医嘱的准确性,严格执行医嘱执行与查对制度,有疑问时及时与医生核对,并将操作过程遇到的特殊情况及时反馈给医生,以便于医疗计划的进一步完善,保证病人安全。执行侵入性操作及诊疗时要求落实双核对,进行各项操作时主动向病人或家属解释,取得理解和配合。在进行导尿、静脉留置针等操作时,应明确交待注意事项,防止管道滑脱,尤其注意各引流管开关是否在打开状,管道出口是否有血凝块堵塞等,各路管道均维系着患者的生命安危,决不可掉以轻心。
7、对新调入、新毕业以及有思想情绪的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班。新入院、新转入,危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态,及时排解各种纠结与疑惑。
8、坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接,抢救仪器保持功能状态,保持抢救物品良好率达100%。
9、进一步深入推进责任制整体护理,落实护理服务三级责任制,即护士首接负责制、责护士全程负责制、护士长首尾负责制,加强各关键点的控制:即关键的制度;关键的人员;关键的病人;关键的环节;关键的'时间。落实护士长每日五查房制度:即晨交班查;病人集中治疗护理后查;病人午餐前查;病人午休后查;护理晚交班前查。
10、从病人的角度评价护理质量,把病人的满意度作为评价护理质量的重要指标,让患者真正从质量管理中得到实惠。
三、加强护士在职教育,提高护理人员综合素质。
1、配合护理部,做好护士分层培训。按计划对不同年资、能力的护士进行不同的培训,制定n1至n4护士培训计划,每月组织进行考核。重点加强对新入科、低年资护士的考核。根据护理部计划,做好护士晋级考核,合格后方能晋级。
2、持续抓好专科知识的培训,提高护士专业素质,采取有效的学习方式如:个案追踪法、系统追踪法。制定出专科理论与技能的培训与考核计划,组织考核,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下坚实的基础。
3、每天进行床边护理业务查房,每月进行四次业务学习,由科内护士轮流准备课题,轮流讲课,每月进行一次护理操作示范和考核,每月进行一次护理查房及个案查房。
4、鼓励各位护士参加院内、外的培训,交流经验,学习新技术、新知识。如遇新开展手术、新技术及特殊疑难病种,及时组织护士学习,可邀请医生授课、检索文献资料或申请院内护理会诊等形式提高知识与技能。同时有计划安排护士出去进修,并报请护理部批准,提高专科护理水平。并指定进修回来护士在科内讲解交流进修经验及心得,如适合我院具体情况,汇报护理部经许可,积极在科室开展工作。
5、不断搜集专科理论知识,不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握,做到理论知识扎实,操作胆大心细,不断创新同时不断完善与提升自我。
四、做好院感工作。
1、进一步加大感染控制力度,严格遵守执行消毒隔离制度。每周进行消毒隔离不定时抽查,发任现问题及时找到责任护士,将问题反馈给责任护士,并给予惩罚,与效益工资挂钩。
2、加强职业防护,保障护理人员安全,如出现职业暴露,按职业暴露处置规范进行处理,及时上报院感科备案。
3、加强手卫生检查,不定时跟踪检查手卫生执行情况,每月将手卫生检查情况进行登记,整理,汇总,分析原因,制定整改措施,并进行跟踪检查。
4、每月组织院感知识学习,月底进行考试,对考核不合格者按规定给予处罚。
5、每月进行院感质量考核,每月组织院感质量小组会议一次,讨论本月存在院感突出问题或重点问题,并制定整改措施。
6、每季度对治疗室、换药室做空气培养一次,发现不合格及时分析原因,并复查一次,直至合格为止。每半年对科室所有紫外线灯管监测一次,对新灯管或怀疑不合格灯管立即进行监测,不合格及时给予更换。
五、切实落实“以病人为中心“的服务。
1、完成护士观念上的转变,把过去的“要我服务“转变为“我要服务“。
2、提高护士的礼仪与素养,创自己的护理名牌。
3、把“以病人为中心“的服务,具体到护理行为的每一细节。配合医院“微笑天使”活动,推荐我科微笑天使,鼓励护士积极打造自己的护士品牌,对在病人满意度调查中受到病人表扬及收到感谢信的护士根据科室奖励制度进行奖励,与效益工资挂钩。建立从入院到出院每一个工作环节的标准,完善与修订护理工作流程,使其更加贴近临床,提高护理质量。
六、培养优秀的团队。
1、发现科内护理人员的优点,利用其优点,指导其工作,发挥个人专长。
2、建立团队精神,要让她们在协同工作中取得成绩,充分发挥个人力量。
3、让每个人都参与管理,以增强其责任感和主人翁意识。
4、建立科学的考核机制,这是引导护士队伍健康发展的关键环节。根据护士的实际表现和工作业绩,把考核结果与个人收入挂钩,向中夜班护士、骨干护士倾斜。拉开收入差距,形成有激励、有约束的内部竞争机制。
七、做好教学、科研工作。
1、指定具有护师以上职称、责任心强的护士负责实习生的带教工作,经常检查带教老师带教态度、责任心及业务水平,安排小讲课,了解实习生计划完成情况,做好出科理论及操作考试。
2、增强科研意识,力争本年度引进或开展新技术项目1—2项。
3、鼓励主管护师及高年资护士及时撰写护理论文,争取没人本年度发表论文一篇,科内给予奖励。
4、开通科内护士qq群,科内有新的任务传达、新计划及护士工作及生活感想都可以互相交流。增进护士联系及感情,提高科室传达新事物效果,促进临床护理工作。
八、做好信息的传达和文件的整理。
1、每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达,科室人员进行传达签到。
2、对下发文件分类进行存放,以便查阅。
3、拟指定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步,积极融入医院文化建设中。
骨肿瘤科医生工作计划 篇8
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,立即行动起来写一份计划吧。
一、认真落实各项
严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1—2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡,未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的`要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。
2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1—2次,内容为基础理论知识和骨科知识。
4、举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖(吴——)、二等奖(李——、唐——)、三等奖(周——)分别给予了奖励。
5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核:病区护士考核:静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房:每月轮流在三个病区进行了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理知识,组织护士长每人讲一课,提高护士长授课能力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试,有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养,确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1:400消毒灵)拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地(1:400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行了院染管理要求,无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供优质服务的宗旨,深入开展了以病人为中心的健康教育,通过发放健康教育手册,以及通过护士的言传身教,让病人熟悉掌握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等知识。
2、在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外,还深入病房与病人谈心
3、全年共收治了住院病人2357个,留观125个,手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片,做b超、心电图,陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的服务。
4、全院护理人员撰写护理论文30篇,其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流,有3篇参加台州地区学术交流,有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。
骨肿瘤科医生工作计划 篇9
肿瘤科是医院一个独具特色的科室,它有别于一般意义上的结核科或肿瘤科,是一个在结核医学大环境中充分发挥肿瘤学诊断、鉴别诊断、良恶性胸腹水鉴别诊断及治疗等方面的优势,对结核与肿瘤兼顾的科室。科室拥有先进的医疗设备,如呼吸机、除颤仪、心电监护仪、动力雾化吸入器等。近年来在医院领导的大力支持下,科室从注重肺部疾病及胸腹腔、心包腔积液鉴别诊断入手,收治各种肺部疑难、胸腹腔及心包腔积液、肺结核合病例包括各型肺结核(菌阴病例)并肺癌、肺癌以及乳腺癌等实体肿瘤病人,对结核病诊疗、结核与肿瘤的鉴别诊断、肿瘤规范化治疗均取得了持续进步。回顾一年的工作,各项指标较往年均有较大幅度的提高;同时注重医护配合在保障医疗质量中的重要性,加强医护间的沟通、理解、协作,共同保障了科室医疗质量。全年工作指标完成情况:入院261人次,出院256人次,平均住院日38.83天,年床位使用率88.07,治愈好转率96,死亡0,住院病历甲级率99,三日确诊率62.35,出入院诊断符合率98.78,抢救成功率100,传染卡漏报率为零。全年总收入:3479229.80元。
一、科室管理积极配合医院创建三级甲等医院工作。全科人员在工作中认真负责,严格遵守各项规章制度及操作规程,严把病历质量关,严格执行“三级医师”查房制度,严格抗生素使用原则。将肿瘤病人的治疗进一步规范化,服务进一步人性化,始终以病人为中心,心为患者所想,情为患者所系,切切实实为患者考虑,尽我们最大的努力为患者减轻病痛,延长患者生存期,改善患者生活质量。临床一线工作繁忙、责任性较强、风险也大,随着患者维权意识不断提高,患者及家属对医院的要求也日趋增高,医患双方之间理解、信任不够,极少数患者的无理挑剔,导致患方的投诉不断,医护人员需要付出的更多,这就要求我们要提供更加人性化的服务。因此,科室重视内部管理,狠抓科室质量控制、病案管理,注重引进新技术、新项目,严格管理抗菌药物的合理使用、注重医德医风,充分发挥科室每一个职工的工作积极性,严格执行核心制度,医院管理规范等,杜绝医疗差错,自科室成立以来未发生医疗责任事故及医疗纠纷。
二、加强业务学习医疗技术的飞速发展给临床工作提出了更大的挑战,我科在工作中有计划、有目标地定期组织临床医师进行理论知识学习,提高全科人员业务素质。同时加强三基三严训练,认真学习病历书写规范及相关的法律法规知识,提高每位医务人员的法律意识,规范医疗行为。每月定期组织科室质量控制活动,对医疗工作中的存在问题进行讨论、分析,吸取教训,总结经验,促进医务人员业务水平的提高和医疗质量的改进。为我院的进一步发展培养造就一支技术过硬、作风优良、爱岗敬业的专业技术团队。
三、好人好事患儿,韩某某,4岁。以结核性脑膜炎入住我科。患儿家庭非常贫困,母亲患有精神失常,给治疗和护理带来了很大的困难。为了解决小患者的治疗费用,我科全体人员在科主任的.倡导下共同为患儿进行了捐款。看到小患者衣着单薄,护士们给她带来了棉衣、外套;看到小患者食欲不振,体质消瘦,护士们给她买来了营养品......团结就是力量,在肿瘤科这个温暖大家庭的关怀下,小患者一天天康复了。我们知道,只要多一点付出,就会带给更多人快乐,我们愿天下所有的人都健康快乐!患者,张某某兄妹四人,在母亲的陪伴下入住我科。子女的众多已经给这个家庭带来了沉重的负担,兄妹同时患病更是雪上加霜。面对痛哭流涕的母亲,科主任首先伸出了援助之手,其他人员也不甘落后,纷纷慷慨解囊,捐款、捐物、提供帮助,为母亲解决了燃眉之急,为顺利治疗打开了绿灯。随着兄妹病情的好转,母亲久违的笑容又出现了,这个家庭又恢复了往日的欢乐。这样的事例还有很多,许多患者为了表示感激之情送来了锦旗、表扬信、鲜花。它体现了我们医务人员高尚的医德,也体现了肿瘤科团结奉献、健康向上的精神风貌。我们相信,在上级领导的关怀和支持下,科室将不断进步,持续发展,为更多的结核、肿瘤患者提供优质高效的医疗服务。共同为明年的工作再上一个新台阶打下基础。
肿瘤综合科主治医师工作计划
时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,需要认真地为此写一份工作总结。为了让您在写工作总结时更加简单方便,下面是小编整理的肿瘤科晋升主任医师专业技术工作总结范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
肿瘤综合科主治医师工作计划 篇1
转眼,一年的时间又过去了,在护士长及科主任的正确领导下,在科室同事的密切配合和支持下,我本着“以病人为中心〞的临床效劳理念,发扬救死扶伤的精神,踏踏实实做好护理工作,认真地完成了本年的工作任务,并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。以下是我这一年来的工作总结。
一、政治思想方面
坚持以病人为中心,以质量为核心的护理效劳理念适应新的护理模式,社会开展的新形势,积极参加一切政治活动,以效劳病人奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为病人效劳。
二、在业务方面
在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度,服从科室领导的各项安排,认真履行自己的岗位职责,完成各项护理操作,学会认真对待每一件事情,在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情,认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人。认真做好医疗文书的书写工作,认真学习科室文件书写标准,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录,对于自己的工作,严格要求自己,三查七对,牢记三基。
三、增强法律意识
认真学习《护士条例》及其它法律法规,积极参于医院组织的学习班。意识到,社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识,现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对护理效劳提出更高、更新的需求,因而要丰富法律知识,增强平安保护意识,懂法、用法,依法保护自己。
“护士要有一颗同情的心,要有一双愿意工作的'手。〞我会用我的爱心耐心,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让痛苦的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。在今后的工作中一定努力提高自己的技术,提高微笑效劳,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的难处,端正工作态度,我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。
我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而自豪,在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业做出自己应有的奉献。
肿瘤综合科主治医师工作计划 篇2
本年度肿瘤科严格按照20xx年护理工作计划,在工作中紧紧围绕“以病人为中心”的服务宗旨,以“质量、安全、服务”为核心,圆满完成了本年度各项护理工作,总结如下:
一、质量方面
(1)改变了一级质控检查模式,从责任护士优质护理服务工作质量、优质护理服务病房管理质量、急救管理质量、各种登统计本质量、夜间护理质量、午间护理质量等6个方面对护理质量进行质控检查,使护理质量得到持续提高,本年度6个方面质量检查结果平均值如下:
①责任护士优质护理服务工作质量平均分:98.2分
②优质护理服务病房管理质量平均分:98.5分
③急救管理质量平均分:100分
④各种登统计本质量平均分:98.6分
⑤夜间护理质量平均分:98分
⑥午间护理质量平均分:98.3分
(2)护士长坚持了四查房,及时发现了护士质量方面存在的问题,并及时反馈给了当班护士,持续提高了我科护理质量。
(3)实行了分组护理,各组责任护士质控各组运行病历及归核病历,及时发现了护理文书中存在的问题,及时进行修改,并反馈给责任人,使每位护士都能及时掌握护理文书书写规范,持续提高了我科护理文书书写质量。
二、安全方面
(1)严格落实了各种核心制度,特别是查对制度、分级护理制度、交接班制度等。实行电子病历后,根据本科室实际工作情况,逐步完善了用药查对流程、医嘱查对流程、摆药查对流程、更换液体查对流程,护士长进行持续跟踪落实情况,避免了护理差错事故的发生,保证了科室安全。
(2)实行了护理巡视各组病人情况,避免了病人发生走失、坠床/跌倒、自杀及发生压疮的危险。
(3)对重病区病人进行了床头交接班全覆盖,重点交接了病人的病情、皮肤、管道。用药等方面的情况,增加了护理安全系数。
三、服务方面
(1)实行了责任制整体护理,落实了分层级管理,各组责任护士加强了对本组病人的巡视及健康宣教,逐步提高了病人的满意度。
(2)加强了出院后随访工作,每天下午责任护士负责回访,询问病人出院后的用药情况,病情情况,增加了病人的满意度。
(3)每月发放住院病人满意度调查表10份,并组织病人或家属每月召开工休座谈会一次,及时征求病人或家属对护理、医疗、后勤等方面的意见和建议,使每月病人的满意度均在95%以上。
(4)落实了基础护理服务项目各规范,加强了对病人的基础护理和专科护理。
(5)完善了优护病房绩效考核方案,充分调动了护士的积极性,提高了护理服务水平。
(6)在科室成立两周年之际举办“医患一家亲”座谈会,为患者发放平安果等节日小礼品,更加强了与患者之间的亲情化沟通。
四、业务培训方面
(1)每月组织护士进行业务学习两次,学习本专科的各种常见病、多发病的护理常规知识和感控知识,提高了护士的业务素质水平。
(2)按照护理部和科室所制定的计划,分层级对护士进行了基础护理技术操作和专科护理技术操作培训和考核,全年全体护士基础护理技术操作考核成绩均在90分以上,专科护理技术操作考核成绩均在80分以上。
(3)每月组织全体护士进行护理查房一次,针对本专科最具有代表性的疾病组织大家进行学习,持续提高了我科护士的专科知识水平。
(4)定期指派科室内有责任心、专业能力强的护理人员前往河南省肿瘤医院进行培训学习新业务、新技术,实行“传、帮、带”学习方式,大大的提高了全科护理人员的业务水平。
(5)制定了实习生、新上岗护士带教计划,严格按照所定计划去带教培训,提高了实习生、新上岗护士的业务知识水平。分层级对全体护士进行理论知识考试,考试成绩均在90分以上。
(6)每月组织科室全体护士召开了护理安全隐患分析讨论会,对工作中存在的安全隐患问题,组织大家积极发言,进行了原因分析,制定了改进措施,避免了事故的发生。
全年组织科内培训48次,护理人员专科技术操作12次,理论知识考试12次,召开工休座谈会12次,召开科内不良事件(安全隐患)讨论会12次,发放满意度调查表120份,患者满意率达95%。
本年度虽然取得了一定的成绩,但仍存在许多不足,主要有以下几个方面:
(1)病人有时增多,责任护士巡视病房不及时,分级护理制度落实不十分到位。
(2)个别责任护士对业务培训,包括理论知识考试、技术操作培训有应付心理。
(3)责任护士对病人未完全落实到位,未严格按照分层级分病人管理。
(4)绩效考核方案、细则,未完全体现分成级管理。
(5)个别病房管理不到位。
(6)对护士的专科知识培训不到位。
在新的一年里,我们仍要紧紧围绕“以病人为中心”的服务宗旨,以“质量、安全、服务”为核心,深化优质护理服务,推行责任制整体护理,落实分层级管理,完善绩效考核方案,持续提高本科护理质量,保证护理安全,持续提高病人满意度。
肿瘤综合科主治医师工作计划 篇3
2019年已经过去,身为肿瘤科主任医生的我如今对我一年的工作进行一些小总结。在过去的一年中,我有过一些辛酸,也有过一些难过。心酸的是,如今的医患关系越来越严重,并且如今人民虽然生活水平在不断地在提高,但是肿瘤患病概率也变得越来越大。开心的是如今的中国医疗水平在不断的发展,医疗科技也在不断的进步,整体的医生水平也在不断的提高。现在就我去年的工作进行一些总结。
一、去年的整体接待率。
去年肿瘤科共接待超过8000人次,其手术患者将近有800多人次,而重症的肿瘤患者80多人次。从整体的.接待率看,我国的患者在不断地上升,医院的接待水平也在不断的提高。这一年当中做了重大的手术将近80多个,从这里可以看出,如今的中国肿瘤患者发病率在不断的提升,今后我们会不断的对社会做出一些肿瘤普及知识。
二、定期的医疗知识讲座。
每个月我们医院都会组织一次定期的医疗讲座,主要是有主任医师跟一些同科室的医生进行探讨。通过不断的探讨跟理解,让我们有提升自己的知识地方。只有大家的思想在不断的碰撞,我们才能更好的找出患者的问题所在。尤其是在重大的手术后,我们都会对手术本身的过程进行探讨跟总结,发现问题解决问题。通过把这些问题记录下来,并且在各科室之间阅读,能极大地提升各科主任的医疗水平。
三、存在的不足。
虽然如今医院规模在不断的扩大,但是仍然存在着很多隐患。其中最严重了就是医生跟患者的比例严重失调,导致医患关系的矛盾在不断增加。如今我们科室一个医生基本要分开20多个病人,这种高强度的工作压力不仅会降低医生的就诊能力,还会提高患者对医院的不满。今后我们会不断地想出办法调节这个比例,让医患关系能够得到一些缓解。
肿瘤综合科主治医师工作计划 篇4
时光飞逝。从10月20xx到现在,短短九个月,肿瘤科迎来了江汉大学英语护理学院的第一批实习生,今天送走了同济中专的最后一批学生。我们对一起工作,一起进步的老师和学生之间的友谊有很多感情。
20xx-20xx年肿瘤科共接收8批护理实习生参加毕业生产实习,共128人,其中中专25人,专科73人,本科30人,分别来自江汉大学英国护理学院、长江大学专科、武汉理工大学专科、同济中专、同济中学。
我科每年护理实践教学周总量为284周,期间组织了20次护理教学讲座和查房,走访了16批化疗配药室和放疗中心,进行了98人次的随机检查,组织了8次学生理论考试。
我们系的教师队伍今年进一步扩大了。有23名原始教师。通过各病房护士长的推荐和科室护士长的考核选拔,今年3月增加了12名带教老师,现在共有35名老师。通过推陈出新,我们培养了新教师。
我科在加强师资力量的同时,强调对教学教师的责任感,注重护生安全生产意识的培养。每年无师生分离,无临床教学安全差错事故,无重大违纪行为。
在护士长和护士长的大力支持下,我科积极组织蒋大鹰护理学院实习生刘枫、张暖安进行了《明天会更好》的征文表演,经过选拔和激烈的竞争,获得了同济医院20xx-20xx年度师生健康示范竞赛三等奖。与此同时,师生在临床健康教育和人际交往技能方面取得了质的飞跃和巨大进步。
古人说教师:传道、授业、解惑。在教学过程中,我们不仅严格要求,而且注意关心护生。工作引导,生活关怀,心理安慰。积极为学生创造动手机会,树立正确的职业人生观。与护生建立了良好的沟通渠道。主动征求每个学生的意见和建议,及时研究改进我系的教学方法和教学程序。不断增强学生的责任感、质量文明服务和以病人为中心的服务理念。我相信我在同济医院实习期间所看到和学到的东西,一定会让学生们在未来的工作中受益终身。看着青春的笑脸,老师们似乎又回到了年轻时的临床岁月。作为肿瘤科的'总教导员,我经常在课间去五个病房看望学生,我总是为这种和谐的师生关系而感动和自豪。
肿瘤科顺利完成年度临床实习教学计划,并推广可怜的东西,同舟共济同济精神归功于护理部和科室护士长的正确领导,肿瘤科护士长的支持和鼓励,以及全体教师的辛勤工作和共同努力。这些都将激励我们不断学习,不断进步,在未来的工作中争取更好的结果。
肿瘤综合科主治医师工作计划 篇5
时光飞逝,20xx年xx月至今,短暂的x个月里,从肿瘤科迎来年度第一批江汉大学英护大专的实习生,到今天送走同济中专的最后一批学生,回想我们和学生共同工作、共同进步的师生情谊感触良多。
肿瘤科共接受八批护理专业实习生参与毕业生产实习,总人数xx人,其中中专x人,大专x人,本科x人,分别来自于xx大学英护大专、xx大学大专、xx工业学院大专、xx中专和同济中起本。
我科的带教老师队伍本年度进一步扩大,原有带教老师xx人,通过各病区护士长推荐和科护士长考核选拔,于今年x月份增加带教老师xx人,现共计xx人。通过以老带新,培育了带教新人。
在加强带教力量的`同时,我科对带教老师强调责任意识,注重对护生安全生产意识的培养,年度无师生分离现象,无临床带教安全生产差错、事故发生,无重大违纪情况。
在科护士长和和护士长的大力支持下,我科积极组织xx英护大专的实习生xx等同学演出的小品《明天会更好》,通过层层选拔和激烈竞争,在xx医院x—x年度师生健康演示赛上荣获三等奖,同时也使老师和同学在临床健康教育工作技巧和人际沟通技能上有了质的飞跃和长足进步。
古人云“师者:传道、授业、解惑也”。我们在带教过程中既严格要求,又注重关心爱护护生。从工作中指导,从生活上关心,从心理上安慰。积极为学生创造动手操作的机会,树立正确的职业观和人生观。与护生建立了良好的沟通渠道。主动征求每位学生的意见和建议,及时研究改进我科的教学方式和带教工作程序。不断增强学生的责任意识、优质文明服务意识及以病人为中心的服务理念。相信在xx医院实习中的所见所学一定会使学生们在今后的工作中受益终生。看看一张张青春的笑脸,仿佛让老师们又回到了自己刚进入临床的青葱岁月。我作为肿瘤科的教学总辅导在工作间隙会定期到五个病区巡视学生,总会为这种融洽的师生关系感动与自豪。
肿瘤科圆满完成了年度各项临床实习带教计划,弘扬了“格物穷理、同舟共济”的同济精神,这归功于护理部和科护士长的正确领导、肿瘤科各位护士长的倾力支持和鼓励,归功于全体带教老师的辛勤工作和共同努力。这些都将鞭策我们在未来的工作中不断学习,努力进取,争取取得更好的成绩。
内科护士长月工作计划
想要自己的工作有稳健的知性,我们需要事先规划好下一阶段工作了。我们撰写工作计划,可以帮助自身合理的规划工作时间与内容,怎样制定合理的工作计划?小编特地花时间为你收集并编辑了内科护士长月工作计划,仅供参考,希望能为你提供参考!
内科护士长月工作计划 篇1
内科护士长是医院内科部门的重要管理人员,负责协调内科护士团队的工作,保证患者得到高质量的护理服务。为了提高护士长工作效率和管理水平,制定一个月工作计划是非常必要的。下面就以内科护士长李明为例,详细介绍他的一个月工作计划。
第一周:李明首先要了解本周内科部门的工作情况,包括病房人员调动情况、患者入住情况、护士团队的工作安排等。根据情况制定本周的工作计划,确保护理工作有序进行。李明还要与内科医生进行沟通,了解每位患者的病情和治疗方案,为护士提供指导和支持。
第二周:在第二周,李明要对护士团队进行培训和考核,提高护理水平和服务质量。他会组织专业技术培训课程,培养护士的专业技能和团队合作能力。同时,他还要对护士的工作情况进行考核,发现问题及时纠正,提高护理服务水平。
第三周:在第三周,李明要督促护士团队执行各项护理措施,确保患者得到及时有效的护理。他会对患者的病情进行跟踪和监测,及时调整护理措施,保证患者的病情得到控制和改善。同时,他还要与患者家属进行沟通,了解他们的需求和意见,改善护理服务质量。
第四周:在第四周,李明要对本月的工作进行总结和归纳,评估护士团队的工作表现,总结经验和不足之处,为下个月的工作做好准备。他还要与其他科室的护士长进行交流,学习借鉴他们的管理经验,提高自己的管理水平。
内科护士长李明的一个月工作计划主要包括了了解工作情况、培训和考核护士团队、督促和执行护理措施、总结和评估工作等方面。通过科学合理的工作安排,他能有效地管理内科护士团队,提高护理服务质量,为患者提供更好的医疗护理服务。
内科护士长月工作计划 篇2
内科护士长是医院内科护理部门的核心管理岗位之一,负责协调内科护理工作、指导护士团队的日常工作,并保障医院内科护理工作的质量和效率。为了有效地管理团队,内科护士长需要制定详细的月工作计划,并将其付诸实践。下面将详细介绍一份内科护士长的月工作计划。
月初,内科护士长会与护士团队一起开展工作总结会议。在会议中,他们会回顾上个月的工作,总结亮点和问题,并根据上个月的工作情况,确定新的工作目标。会议上,内科护士长强调团队的核心价值观,提醒护士们要始终保持专业态度和优质服务的卓越标准。
内科护士长分析部门的运行情况,了解护士团队的需求和挑战。在评估团队的技能和病床分配情况后,他会确定适当的培训和学习计划,并协助护士团队提升其技能和知识水平。
内科护士长还要处理人力资源管理方面的工作。他会负责护士团队的招聘、考核和晋升,并与人力资源部门合作,制定和执行相关的政策和流程。内科护士长还要监督护士们的考勤和请假情况,确保团队工作的正常运转。
在开展日常工作中,内科护士长将密切关注患者的护理情况。他会定期与患者交流,了解治疗效果和意见反馈,并及时处理患者的抱怨和建议。同时,护士长还要确保护士团队能够灵活应对紧急情况,例如突发的病情变化或医疗事故。
为了提高内科护理工作的质量,内科护士长会组织各类培训和研讨会,以增强护士们的专业知识和技能。他会邀请专家和学者来医院授课,与其他科室和医院合作,开展跨学科的培养计划。
内科护士长还要定期与其他科室的护士长和医生进行沟通与协调,以便更好地整合医疗资源,提供综合护理服务。他会与其他护士长共同制定标准化的工作流程和护理指引,以确保患者得到一致的优质医疗服务。
为了保证内科护理部门的高效运行,内科护士长会关注设备和物资管理。他会与采购部门合作,协助采购和更新医疗设备,并跟踪设备的使用情况和维护日志,确保设备的正常使用。
在月底,内科护士长会召集护士团队进行工作总结,评估上个月的工作目标的完成情况,并与护士们共同制定新的工作目标。同时,内科护士长还会鼓励护士团队提出改进建议,并根据护士团队的需要做出相应的改进举措。
以上是内科护士长每月工作计划的概述。通过详细的工作计划,内科护士长能够有效管理团队,提高内科护理工作的质量和效率,从而更好地为患者提供优质的医疗服务。
内科护士长月工作计划 篇3
内科护士长月工作计划ppt
作为一名护理工作管理者,以谦和的态度对待病人,努力为每一位病人减少每一分的痛苦是我们的使命,用这样的信念在这两年的护理工作中我部得到了病人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近一年的时间里,深刻体会了神经内科的护理工作的艰辛与繁琐,人们常说的“三分治疗,七分护理”,也在内五科得到十分的体现,在xxx年里,内五科护理部坚持把“以“病人为中心”的护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”,同时将xxx年的工作重心放在增强护士的专业培训,增强护理管理,增强基础护理,提升服务质量,展开优质护理服务上,现将xxxx年工作计划做如下概括:
一、增强护士在职教育,提升护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握,每月定期组织护士授课,实行轮流主讲,实行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊疑难情况,可通过请科主任,医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习促动,展开护理病例讨论,并详细记录。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,有计划的选送部分护士外出学习,提升护理人员的素质,优化护理队伍。持续的更新护理知识。
二、转变护理观点,提升服务质量继续增强医德医风建设,增强工作责任心。增强培养护理人员树立“以病人为中心”的观点,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。增强安全管理的责任,杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提升我们的护理质量。深化亲情服务,提升服务质量。提升护患沟通技能。提倡微笑服务,培养护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴,展开“优质护理服务”,全面增强临床护理工作,强化基础护理,改善护理服务,为护理学科的发展探索新的方法和途经,真正把“以病人为中心”的服务理念落到实处。
三、护理安全是护理管理的重点,安全工作长抓不懈护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想情绪的护士增强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉,保障病人就医安全。病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、卧床病人,有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。虽然是日常护理工作,但是如果发生问题,都会危及到患者的生命,作为护理管理中监控的重点,不定期的实行护理安全隐患检查,发现问题,解决问题,并从自身及科室的角度实行分析,分析事故发生的原因,吸取深刻的教训,提出防范与改进措施。
四、合理利用科室人力资源内五科护士的人员少,护理工作繁重,根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源,合理排班,弹性排班,增加高峰期上班人数,全科护理人员做到工作需要时,随叫随到,以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
五、护理各项指标完成目标在XX年里,争取在基础护理合格率,住院患者满意率,急救物品完好率,常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均达到100%。
六、增强法律意识,规范护理文件书写随着人们法律意识的提升,医疗事故处理条例的颁布,如何在护理服务中增强法制建设,提升护理人员法制意识,已成为护理管理的一个重要环节。在XX年里,严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求,护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义,规范护理文件书写,并向兄弟科室及护理部请教,明确怎样才能书写好护理文件,以达标准要求。
内科护士长工作计划
内科护士工作计划
产科护士长工作计划
护士内科实习计划
护士长手册月工作计划
内科护士长月工作计划 篇4
作为内科护士长,月工作计划对于我们的日常工作非常重要。它帮助我们有效组织护理团队,合理安排工作时间,并确保我们能够提供高质量的护理服务。本文将详细介绍一份内科护士长的月工作计划。
1. 前期准备
在每个月开始之前,我首先会进行前期准备工作。这包括与其他科室的协调,了解内科病房的床位情况,并与护理团队讨论可能出现的挑战和需求。我会检查和审阅上个月的工作计划,总结我们的工作成绩和改进的空间。
2. 制定工作计划
在前期准备的基础上,我会制定一个全面的工作计划。我会确定工作的重点和目标。例如,提高患者满意度、改善团队沟通、提升护理质量等。然后,我会将计划分解为具体的任务和细节,确保每个任务都能被执行并完成。我还会确定每个任务的时间表和责任人,以确保任务能按时完成。
3. 安排护士团队工作时间
作为护士长,我负责安排护士团队的工作时间。我会根据病房的入住情况、患者的病情和需要,以及医护人员的技能和经验来制定人员排班。我会尽量平衡每个护士的工作负荷,确保每个班次都有足够的护理人员。同时,我也会考虑到员工的休假需求和个人喜好,使得护士们在工作中保持高度的工作动力和满意度。
4. 监督和指导护理团队
作为护士长,我负责监督和指导护理团队的工作。每天,我都会参观病房,了解每个患者的情况,确保他们得到适当的关怀和治疗。我会和护士们讨论患者的进展和特殊需求,并提供指导和建议。我会观察护士们的工作表现,及时给予肯定和奖励,并针对他们的工作不足进行培训和改进。
5. 促进团队合作和沟通
一个高效的护理团队需要良好的合作和沟通。为了促进团队的合作,我会组织定期的团队会议,讨论重要事项和共同面临的问题。我也会鼓励护士们相互协助,并提供良好的工作环境和团队氛围。为了加强沟通,我会定期与医生和其他科室的护士长开会,交流信息和协调工作。
6. 提升护理质量
作为内科护士长,提升护理质量是我的一项重要责任。为了实现这个目标,我会定期评估和审查护理流程和操作规范,并根据需要进行调整和改进。我会组织培训和教育活动,提升护士们的专业知识和技能。我还会与质控部门合作,参与质量评估和改进项目,以确保护理质量的持续提升。
7. 关注患者满意度和批评反馈
我会关注患者满意度和批评反馈。我会定期收集患者的满意度调查和意见反馈,并根据结果进行改进。我会与患者和家属进行沟通,解决他们的问题和需求,并提供关怀和支持。我相信,通过关注患者的满意度和批评反馈,我们可以提供更好的护理服务。
这是一份详细而生动的内科护士长月工作计划。通过制定具体的任务和细节,定期监督和指导护理团队,促进团队合作和沟通,提升护理质量,关注患者满意度,我们可以确保提供高质量的护理服务,使患者得到最佳的护理体验。作为内科护士长,我将竭尽所能,发挥自己的职责和能力,为患者的健康和幸福贡献力量。
内科护士长月工作计划 篇5
内科护士长月工作计划
一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划。我们要养成做工作计划的习惯,日后做事都按这个工作计划流程来走,能让我们少走很多弯路。本篇文章是xx为您整理的,供大家阅读。
【篇1】
在新的一年来临之际,我将针对内科住院部护理工作做出以下工作安排:
一、提高护士理论、技术水平
1、为提高我科护士总体业务水平,自20xx年1月起,每周晨间坚持专科理论学习,每月底坚持专科理论小考试,每季度坚持专科理论统考,已奖惩制度来对护士进行约束,达到预期目标。
2、护士每月轮流进行理论主讲,其目的加深并巩固个人理论知识,树立个人自信心,提高个人语言表达能力。
3、每月进行一次实际操作培训,要求人人过关,考核分数纳入该月奖金的审核。
4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实
精品办公范文荟萃 际操作任务。
5、积极参加医院组织培训的各项业务知识,以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习。
二、提高基础护理质量
1、按要求完成科室病区“一条线”,以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。
2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐,病房固定物品定点放置。
3、每周更换一次床单位,有血渍、潮湿必须立即更换。
4、每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次,每周用含氯消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次。
三、严格执行消毒隔离制度
1、每周一按时更换消毒液,周二护士长进行检查。
2、掌握无菌操作原则,减少输液反应的发生及各项感染的发生,增强护士的无菌操作观念。
3、减少治疗室人员走动,养成入室戴口罩的良好习惯。
4、配置药物时,做到一人一针一管,严格按照无菌操
精品办公范文荟萃 作原则进行操作。
5、穿刺失败,再次操作时必须更换针头,严格消毒。
6、每周安排卫生班,对卫生死角进行打扫。
7、做好病区终末消毒工作。
四、加强护士责任心
1、严格执行“三查八对一注意”制度。
2、防止差错事故的发生,首先要从各护士的心里抓起,增强个人的责任心,剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束,减少差错事认真仔细完成每项工作。
3、工作完成的真实性,当班护士必须认真准确的对住院病人进行各种生命体征的测量绝胡变乱造,针对此类现象将严惩。
4、中夜班实施坐班制,并定时巡查病房,防止特殊事件的发生,针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生,做好沟通进行处理。
5、对差错事故的发生,进行分析总结。
6、定期组织学习,加强责任心的培养。
五、做好医护沟通工作
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1、与医生进行沟通,做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”。
2、尊重医生,做到一切已病人利益为原则,进行沟通处理。
3、医护之间做好配合,争取为病人做到的诊疗护理工作。
4、团结一致,积极进取
六、提高护理文书质量
1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成情况。
2、针对特殊疾病的护理文书书写,将由护士长在场指导书写,每日定期开会,对好的护理文书进行讨论,已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性。
3、认真仔细按医嘱进行护理记录。
4、按时、按质上交出院病历。
七、提高服务水平
1、做好科室新入病人的接待工作,微笑服务,认真宣教。
2、责任护士定期进行相关疾病健康指导。
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3、认真为患者解答各种难题,做到尊称不离口。
4、为出院患者做好饮食指导、用药指导。
加强人文知识的学习,提高护士的整体素养
组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。
在新的一年里,我们必须进一步提高护理水平,完善护理质量,计划如下:
一、改善服务态度,提高护理质量
1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次,加强与医生的沟通,收集病人信息,取得理解、信任和支持,以更好配合治疗护理。
2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想,主动作好病人的心理护
精品办公范文荟萃 理。改善服务态度,保证以护理工作状态为病人服务,满足病人一切合理的需求,达到满意度95%以上。
3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识,主动服务,热情接待,主动介绍情况。做到四轻,各项护理治疗操作要与病人打招呼,采用鼓励性语言,动作轻柔,使患者感觉我们亲人般的温暖。
4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次差错事故讨论分析,针对反复出现的问题提出整改意见,杜绝差错事故的发生。
5、严格消毒隔离,消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术,对违反无菌原则的人和事给予及时纠正,防止院内感染。
6、急救药械完好率100%,交接班时认真核对,接到急救病人,抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。
7、合理收费,遇有疑问及纠纷及时核查处理,定期对科室医疗和办公用品进行清点领取,减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养,做到对仪器设备性能及使用状况心中有数,保证临床正常运转。
二、加强护士修养,树立“天使”形象
1、加强基础知识专业知识及专科技术培训,要求人人
精品办公范文荟萃 熟练掌握心电图机、心电监护仪、除颤仪技术。
2、护士长提高思想政治素质,钻研文化科学、专业实践和管理科学知识,加强护理管理工作的科学化、规范化,切实提高护理管理水平和护理管理质量。
3、转变服务观念,改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广“一对一全程服务”。
4、为每一位护士创造学习机会,通过院网络听课、参加自学、等多种途径,使护士不断接受新观念、新知识、新方法,掌握护理学发展动态,提高护理能力和水平。
三、搞好护理教学
1、认真组织科内小讲课,包括“三基”理论,操作训练。熟练地配合新技术的开展。调动护士积极性,鼓励开展新技术、新方法,使今年开展的项目更加成熟,减轻患者痛苦,不断提高护理质量。
2、根据科室现有人手少,新人员多的情况下,我科将将安全目标教育放于首位,组织认真学习十大安全目标及医院核心制度及工作制度等。将“示范工程”印发的相关文件、规范作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。
1、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政
精品办公范文荟萃 管理和护理质量管理工作。
2、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定期督促检查各项规章,各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况,并及时总结讲评,不断提高护理质量。
3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况,优化护理力量的组合,进行科学合理的排班,制定各班岗位职责。
4、组织业务学习和专业技能的培训,定期提问或采用其它形式考核,并做好奖惩考核工作。
5、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作,按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养,并鉴定消毒效果。
6、及时传达护理部的工作要求,督促、指导产房各项工作,主持晨会,了解中夜班工作情况,不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
7、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论,了解各级医生对护理工作的要求。
8、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作,指定专人负责,保证供应并定期检查,做好记录。
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9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系,相互沟通情况,及时取得支持和配合。
20xx年,内科将紧紧围绕“提升服务品牌”这一主题,并结合护理部工作计划,努力做好以下几方面的工作:
加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效。
一、继续实行护理质量二级管理体系
尤其要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。
二、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制
护士长经常检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。
三、进一步规范护理文书书写
从细节上抓起,定期进行护理记录缺陷分析与改进。并将护理记录纳入年度持续质量改进的研究项目。组建持续质量改进小组,研究和讨论护理记录书写规范,通过每月一例复杂病例的学习与考试,使护理记录得到有效的提高。
四、加强护理过程中的安全管理
加强护理安全监控管理,每月进行护理安全隐患查摆及
精品办公范文荟萃 做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身的角度进行分析,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范与改进措施20xx年将是接受挑战的一年。
10年业务完成达137%,如何在这个基础上有所突破,这不仅仅是摆在科主任面前的难题,也是护理所要突破的瓶颈。虽然护士只是陪衬,但我相信:优质温馨的服务定能给科室带来一定的效益。
在这20xx年的新时刻,我就担任内科护士长,做如下计划:
1、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。
2、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定期督促检查各项规章,各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况,并及时总结讲评,不断提高护理质量。
3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况,优化护理力量的组合,进行科学合理的排班,制定各班岗位职责。
4、组织业务学习和专业技能的培训,定期提问或采用其它形式考核,并做好奖惩考核工作。
5、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作,按计
精品办公范文荟萃 划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养,并鉴定消毒效果。
6、及时传达护理部的工作要求,督促、指导产房各项工作,主持晨会,了解中夜班工作情况,不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
7、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论,了解各级医生对护理工作的要求。
8、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作,指定专人负责,保证供应并定期检查,做好记录。
9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系,相互沟通情况,及时取得支持和配合。
10、做好每月各项业务统计工作,准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题,应及时分析、鉴定、总结,提出有效的防范措施。
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内科护士长月工作计划 篇6
内科护士长月工作计划
导读: 在医院“谋变革,求发展”的主旋律中,新的一年如期而至,我们神经内科将继续坚持,把“以病人为中心”的服务,具体到护理行为的每一细节,为使护理工作目标地明确开展,为将护理工作进一步加强,使护理工作更系统更年轻化,抓好工作质量做以下工作计划。
一、严格执行国家法律、行政法规、医院及科室的各项规章制度及操作规程,“以制度做保障”,确保病人安全。
1、组织全科护理人员学习护理法律知识,提高法律意识,用法律保障患者和自身的合法权益。
2、加强入院宣教和健康教育,提高病员及家属的安全意识,主动参与安全管理,在病区内全面控烟。
3、加强护理工作中的安全管理强化护理操作中的告知义务,严格执行核对制度,杜绝差错事故的发生。
4、加强对护理工作中需要的硬件设施性能安全性的检查,及时发现问题,保持设备的完好。
5、严格执行查对制度、无菌操作制度,防止交叉感染的发生,加强对护生的管理,明确带教老师的安全管理责任 。 6、进一步规范护理文书书写,从细节上抓起,定期进行护理记录缺陷分析与改进。
二、进一步强化全体护士的服务意识,主动服务,以良好的护患沟通、优质的护理效果提高病员满意度,构建和谐的医患关系,减少
医患矛盾,深入开展优质护理服务活动,做到“三好一满意”。
1、在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
2、树立“病区来人既是服务对象”的观念,对病区内出现的任何一个非本科室工作人员都要有服务意识,无论他是病人、家属、其他科室的工作人员,还是外来访客,都要主动询问是否需要帮助,并切实提高可以提供的一切帮助。
3、开展微笑服务,认真体会病人承受病痛时的`心情,以亲切的话语、关心的态度,实实在在地为病员排忧解难,以获得病员及家属的信任和尊重。
4、以平等之心对待病人,但要注意照顾病员特殊的心理。对身份特别、情况复杂(有矛盾纠纷倾向等)的病人要有逐级上报的意识,通过层层努力,达到最佳的效果。
5、以健康教育为手段,以自护理论为基础,鼓励病人主动参与治疗护理,配合医院管理,避免过度服务。
6、根据现有的条件尽量为病人创造最佳的住院环境,用优化的流程、优质的服务获得病员对科室的认可。
7、每月召开工休座谈会2次,征求病人意见,对病人提出的合理要求或建议给予积极的回应。
三、加强科室经营管理,开源节流,实现可持续发展。
1、培养全体护士的主人翁意识,为科室的经营管理献计献策,
积极主动开展新业务、新技术。
2、加强管理,对本科室的人、财、物做到心中有数、人尽其责、物尽其用。
3、树立全员成本意识,杜绝或减少不必要的浪费和支出。
四、加强培训,落实人才培养计划,体现护理的专业价值,提升护士的职业形象及社会地位。
1、每月根据护理部操作考试计划、本科室工作需要,认真进行操作技术培训、考核,确保人人达标。
2、注意培训实践操作能力,理论与实践相结合,使每一位护士在具体工作中能够独挡一面。
3、注意培养同事之间相互协作的能力,使全科护士在各项工作能够相互配合充分发挥团队精神,提高工作效率。
五、加强中医护理理念
1、规范中医特色的护理,开展中医特色的护理服务。
2、开展拔火罐、推拿按摩、艾条灸、耳穴压籽,特色的中医护理操作。
3、加强中医护理理论的学习,提高护理人员的中医护理水平。
4、开展中医特色健康宣教,充分发挥中医药特色的优势。 新的一年我们将继往开来,以全新的精神面貌迎接新的挑战,秉承着全新的护理理念,保持高昂的工作热情,圆满的完成护理部布置的各项护理工作,用实际行动展示全新的护理服务。
【内科护士长月工作计划】 1.关于内科护士长的工作计划 内科护士长的工作计划 3.内科护士长工作计划 4.大内科护士长工作计划 5.内科护士长的工作计划 内科护士长工作计划 7.内科护士长年工作计划 8.内科护士长个人总结
上文是关于内科护士长月工作计划,感谢您的阅读,希望对您有帮助,谢谢
内科护士长月工作计划 篇7
2020年内科护士长月工作计划
在这20xx年的新时刻,我就担任内科护士长,做如下计划:质量管理工作。
1、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政管理和护理
2、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定期督促检查各项规章,各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况,并及时总结讲评,不断提高护理质量。3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况,优化护理力量的组合,进行科学合理的排班,制定各班岗位职责。核,并做好奖惩考核工作。
4、组织业务学习和专业技能的培训,定期提问或采用其它形式考
5、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作,按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养,并鉴定消毒效果。
6、及时传达护理部的工作要求,督促、指导产房各项工作,主持晨会,了解中夜班工作情况,不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
7、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论,了解各级医生对护理工作的要求。
8、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作,指定专人负责,保证供应并定期检查,做好记录。9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系,相互沟通情况,及时取得支持和配合。10、做好每月各项业务统计工作,准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题,应及时分析、鉴定、总结,提出有效的防范措施。
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在新的一年里,我们必须进一步提高护理水平,完善护理质量,计划如下:
一、改善服务态度,提高护理质量
1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次,加强与医生的沟通,收集病人信息,取得理解、信任和支持,以更好配合治疗护理。护理。随时为病人着想,主动作好病人的心理护理。改善服务态度,保证以护理工作状态为病人服务,满足病人一切合理的需求,达到满意度95%以上。2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体
3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识,主动服务,热情接待,主动介绍情况。做到四轻,各项护理治疗操作要与病人打招呼,采用鼓励性语言,动作轻柔,使患者感觉我们亲人般的温暖。
4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次差错事故讨论分析,针对反复出现的问题提出整改意见,杜绝差错事故的发生。5、严格消毒隔离,消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术,对违反无菌原则的人和事给予及时纠正,防止院内感染。抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。
6、急救药械完好率100%,交接班时认真核对,接到急救病人,
7、合理收费,遇有疑问及纠纷及时核查处理,定期对科室医疗和办公用品进行清点领取,减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养,做到对仪器设备性能及使用状况心中有数,保证临床正常运转。二、加强护士修养,树立“天使”形象电图机、心电监护仪、除颤仪技术。
1、加强基础知识专业知识及专科技术培训,要求人人熟练掌握心
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2、护士长提高思想政治素质,钻研文化科学、专业实践和管理科学知识,加强护理管理工作的科学化、规范化,切实提高护理管理水平和护理管理质量。
3、转变服务观念,改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广“一对一全程服务”。4、为每一位护士创造学习机会,通过院网络听课、参加自学、等多种途径,使护士不断接受新观念、新知识、新方法,掌握护理学发展动态,提高护理能力和水平。三、搞好护理教学
1、认真组织科内小讲课,包括“三基”理论,操作训练。熟练地配合新技术的开展。调动护士积极性,鼓励开展新技术、新方法,使今年开展的项目更加成熟,减轻患者痛苦,不断提高护理质量。
2、根据科室现有人手少,新人员多的情况下,我科将将安全目标教育放于首位,组织认真学习十大安全目标及医院核心制度及工作制度等。将“示范工程”印发的相关文件、规范作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。作安排:
在新的一年来临之际,我将针对内科住院部护理工作做出以下工
一、提高护士理论、技术水平
1、为提高我科护士总体业务水平,自20xx年1月起,每周晨间坚持专科理论学习,每月底坚持专科理论小考试,每季度坚持专科理论统考,已奖惩制度来对护士进行约束,达到预期目标。树立个人自信心,提高个人语言表达能力。月奖金的审核。2、护士每月轮流进行理论主讲,其目的加深并巩固个人理论知识,
3、每月进行一次实际操作培训,要求人人过关,考核分数纳入该
4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务。
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5、积极参加医院组织培训的各项业务知识,以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习。二、提高基础护理质量
1、按要求完成科室病区“一条线”,以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。放置。2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐,病房固定物品定点
3、每周更换一次床单位,有血渍、潮湿必须立即更换。剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次。三、严格执行消毒隔离制度4、每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次,每周用含氯消毒
1、每周一按时更换消毒液,周二护士长进行检查。增强护士的无菌操作观念。2、掌握无菌操作原则,减少输液反应的发生及各项感染的发生,
3、减少治疗室人员走动,养成入室戴口罩的良好习惯。操作。
4、配置药物时,做到一人一针一管,严格按照无菌操作原则进行
5、穿刺失败,再次操作时必须更换针头,严格消毒。6、每周安排卫生班,对卫生死角进行打扫。7、做好病区终末消毒工作。四、加强护士责任心
1、严格执行“三查八对一注意”制度。2、防止差错事故的发生,首先要从各护士的心里抓起,增强个人的责任心,剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束,减少差错事认真仔细完成每项工作。
3、工作完成的真实性,当班护士必须认真准确的对住院病人进行各种生命体征的测量绝胡变乱造,针对此类现象将严惩。
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4、中夜班实施坐班制,并定时巡查病房,防止特殊事件的发生,针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生,做好沟通进行处理。
6、定期组织学习,加强责任心的培养。 五、做好医护沟通工作 5、对差错事故的发生,进行分析总结。1、与医生进行沟通,做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”。
2、尊重医生,做到一切已病人利益为原则,进行沟通处理。3、医护之间做好配合,争取为病人做到的诊疗护理工作。4、团结一致,积极进取六、提高护理文书质量
1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成情况。2、针对特殊疾病的护理文书书写,将由护士长在场指导书写,每日定期开会,对好的护理文书进行讨论,已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性。
3、认真仔细按医嘱进行护理记录。4、按时、按质上交出院病历。七、提高服务水平
1、做好科室新入病人的接待工作,微笑服务,认真宣教。2、责任护士定期进行相关疾病健康指导。4、为出院患者做好饮食指导、用药指导。
3、认真为患者解答各种难题,做到尊称不离口。加强人文知识的学习,提高护士的整体素养
组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。
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安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。理部工作计划,努力做好以下几方面的工作:一、继续实行护理质量二级管理体系
20xx年,内科将紧紧围绕“提升服务品牌”这一主题,并结合护
加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效。
尤其要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。二、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制护士长经常检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。
三、进一步规范护理文书书写
从细节上抓起,定期进行护理记录缺陷分析与改进。并将护理记录纳入年度持续质量改进的研究项目。组建持续质量改进小组,研究和讨论护理记录书写规范,通过每月一例复杂病例的学习与考试,使护理记录得到有效的提高。
四、加强护理过程中的安全管理
加强护理安全监控管理,每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身的角度进行分析,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范与改进措施20xx年将是接受挑战的一年,
10年业务完成达7%,如何在这个基础上有所突破,这不仅仅是摆在科主任面前的难题,也是护理所要突破的瓶颈。虽然护士只是陪衬,但我相信:优质温馨的服务定能给科室带来一定的效益。一年的时光消失,作为一名护士长以下是我的工作计划
6 / 7
1、在科主任及护理部的领导下,全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。
2、按护理部及产科质量管理要求,负责制订护理工作计划并组织实施,定期或不定期督促检查各项规章,各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况,并及时总结讲评,不断提高护理质量。3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况,优化护理力量的组合,进行科学合理的排班,制定各班岗位职责。核,并做好奖惩考核工作。
4、组织业务学习和专业技能的培训,定期提问或采用其它形式考
5、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作,按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养,并鉴定消毒效果。
6、及时传达护理部的工作要求,督促、指导产房各项工作,主持晨会,了解中夜班工作情况,不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
7、参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论,了解各级医生对护理工作的要求。
8、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作,指定专人负责,保证供应并定期检查,做好记录。9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系,相互沟通情况,及时取得支持和配合。
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