新企开业文案

新企开业文案(分享70句)。

欢迎莅临，我们的新门店已正式开业，为您提供最优质的服务和最新款式的车辆选择。我们将向您提供有关“新企开业文案”的详尽信息，感激您耐心地读完这些句子。新店开张非常讲究吉利，此时送上开业祝福正逢其时，祝贺开业事业蒸蒸日上。

1、新企业的诞生离不开所有合作伙伴和员工的支持和努力。我们会用更出色的成绩来回报大家的付出。

2、精彩纷呈的活动等您来参加，更多惊喜等着您在我们的全新门店。

3、车企新门店开业，专业销售团队等您咨询选购，欢迎莅临！

4、尊敬的客户，我们非常荣幸地向您宣布，一家全新的企业即将在您的城市开业！

5、车企新店盛大开业，认真售后服务，为您的驾驶保驾护航！

6、开张庆典，惊喜不断，现场有趣互动，等着您的参与哦！

7、开业大优惠，现场抽奖送好礼，等您来参与！

8、一路相伴，感谢有您！我们期待与您一同创造更美好的明天。

9、车企新门店的开业标志着我们不断扩大业务范围的重要一步，我们致力于为每一位客户提供卓越的服务和品质。

10、在这个充满机遇和挑战的时代，我们毅然决定开业，努力创造更美好的未来。

11、经过不懈的努力与准备，新企终于迎来了辉煌的开业时刻！感谢您一直以来对我们的支持与厚爱，我们将以更加扎实的步伐，转化热情与梦想为创新与力量。

12、在这个瞬息万变的时代，新企应运而生！我们以奋斗与智慧为基石，团结一心，准备迎接各种挑战。感谢您的陪伴和信任，让我们共同开启这场壮丽的创业之旅。

13、新企开业，新的开始，我们秉承着创新、质量和诚信的理念，为您创造更美好的明天！

14、感谢您的一路相伴，我们的新门店已隆重开业，期待您的光临，共同见证我们的成长与进步。

15、新企业的开业，标志着我们开始了新的征程。我们将保持激情和活力，为客户创造更大价值！

16、激情、创意、团结是新企开业的基石，我们相信只有这样，才能为客户带来最完美的体验。

17、新店开业，特惠活动多多，购车有礼，赶快来抢购吧！

18、新企开业，我们将坚持专业化、务实的工作态度，为您带来最可靠的产品和高效的解决方案！

19、欢迎莅临新企开业现场，感受我们精心打造的舒适环境和热情洋溢的服务团队！

20、新企业开业，迎来了新的机遇和挑战。我们将一如既往地保持初心，不断前行，创造更加美好的明天！

21、值此新企的开业之际，我们真诚感谢您一直以来的支持与厚爱，未来，我们将更加努力服务于您！

22、开业之际，我们感谢所有支持和信任我们的人，愿与你们共同携手拓展业务、实现梦想！

23、新店开张，欢乐不断！尽享购车乐趣，畅游舒适驾驭，与我们一同共享未来的车行奇迹。

24、通过选择车企新门店，您可以享受到一站式汽车购买和服务体验，让我们成为您的首选汽车合作伙伴！

25、我们荣幸地宣布，新企业即将开业，带来更多优质的服务和产品！

26、开业盛大，服务至上！选择我们的门店，为您的出行保驾护航，让驾驶变得更加愉快和便捷。

27、车企门店开张啦！全新装修风格，时尚又实用，快来参观吧！

28、大展宏图，新潮时尚！欢迎光临我们的新门店，让我们一起开启新的旅程。

29、欢迎莅临我们全新的车企新门店！这是一个激动人心的时刻，我们非常荣幸地宣布门店正式开业！

30、感谢您一直以来对新企的关注与支持！在这个值得庆祝的时刻，我们诚挚地邀请您加入我们的盛大开业活动，共同见证新企的崭新篇章。

31、我们力求打造一个温馨而舒适的环境，让您感受到家的温暖和关怀。

32、新企业以诚信、创新和服务为宗旨，致力于成为行业的领先者。

33、新企开业，好事临门！感谢您一直以来对我们的支持，我们将以更加创新的思维，更加优质的产品，持续为您提供舒适、便捷的生活方式。期待与您携手共创美好未来！

34、车企新门店致力于成为汽车行业的领导者，为客户提供最新的车辆技术和创新。

35、新企开业了！无数个日夜的奋斗，无数个创意的诞生，将汇聚成一股强大的力量，为您提供前所未有的服务和产品体验。加入我们，感受新企带来的不一样！

36、欢迎莅临我们全新的车企门店，品质服务等您体验！

37、在这里，您将能够体验到全新一代的汽车购买体验，我们为您提供多样化的汽车选择，以满足您的个性化需求。

38、我们诚挚邀请您莅临新企开业典礼，一同见证这个激动人心的时刻！

39、在车企新门店，我们团队的专业销售人员将根据您的需求为您量身定制最佳的购车方案，确保您的购车决策更加明智。

40、精心布置的新门店，展示最新潮的车型，等您来驾驶！

41、我们相信，新企业将成为客户信赖和选择的优秀品牌，为行业发展注入新的活力。

42、新企开业，我们将秉承着客户至上的理念，用心倾听您的需求并为您量身定制最适合的解决方案。

43、在这个喜庆的开业之际，我们诚挚邀请您莅临我们的企业，共同见证我们的新篇章。

44、在这个炙热的夏日，新企给您带来一缕清凉的好消息——我们将于近日开业！请随时关注我们的最新动态，了解更多关于新企的精彩故事和活动。

45、我们坚信，通过不断学习和进步，新企业将为客户带来更高效、更智能的解决方案。

46、马力全开，激情无限！新门店倾情为您服务，期待与您携手并肩，共创美好未来。

47、开业大吉！新的一年，新的开始，让我们一起驾驶梦想，驶向未来。

48、我们秉承“专业、务实、高效、创新”的理念，立志成为行业的佼佼者。

49、新企开业，工作团队充满热情和活力，我们将全力以赴为您提供最专业的解决方案。

50、尊敬的朋友们，我们很高兴地宣布，新企现已正式开业！在这个充满希望的时刻，我们秉承着创新、品质与诚信的理念，为您提供卓越的产品和服务。

51、紧跟市场潮流，我们将为您带来全新的消费体验和无与伦比的购物乐趣。

52、您的满意是我们最大的追求，我们将竭尽全力确保您享受到与众不同的购物体验。

53、创新是我们的宗旨，为了满足客户的需求，我们不断追求卓越。

54、无论您是汽车发烧友还是普通消费者，我们的门店将为您创造一个愉快、舒适的购车环境。yjs21.COm

55、欢迎来到我们全新开业的企业，我们将为您提供最优质的产品和服务！

56、拥有多年经验的团队集聚于此，我们致力于为您提供最优质的产品和服务。

57、新企开业的第一步只是开始，我们将一直努力不懈，不断进取，为您提供更好的产品和服务！

58、来到我们的门店，每一位顾客都是VIP，我们期待着您的光临！

59、感谢您对我们的支持，我们将不断努力提升自己，给您带来更好的服务。

60、新企开业，别具一格！我们将给您带来富有活力和创意的购物环境，为您展示精选的产品和独特的设计。让我们一同迈入新的领域，创造精彩的明天！

61、新企开业啦！我们相信，坚持不懈的努力与无限创造力，将为您带来全新的企业体验。感谢您对我们的信任，我们将全力为您提供出色的产品和卓越的服务。

62、我们相信，以诚信为基石，您将在我们的企业中找到您所需的一切。

63、欢迎莅临，我们的新门店已正式开业，为您提供最优质的服务和最新款式的车辆选择。

64、无论您是购买全新车辆还是寻找优质二手车，我们的门店都有广泛的选择，以满足各种预算和需求。

65、买车不只是一次交易，更是一次美好的体验，让我们陪您一起走过！

66、在车企新门店开业期间，我们还将举办多个精彩活动和促销活动，与您一起庆祝这个重要的里程碑。

67、为了庆祝门店开业，我们将为前100位到店客户提供独家的优惠和礼品，感谢您对我们的支持！

68、我们门店的维修和保养服务团队也将为您提供一流的技术支持，确保您的爱车始终处于最佳状态。

69、您可以放心地在我们的门店内浏览各种汽车品牌，充分了解每辆车的性能、功能和独特之处。

70、随着新企的开业，我们将带给您全新的购物体验，让您感受到前所未有的便捷和快乐。在我们的第一站，您将发现个性化的服务和独特的产品，满足您各种需求。

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2025企业公文写作分享

经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？或许"2025企业公文写作分享"是你正在寻找的内容，相信能对大家有所帮助。

企业公文写作 篇1

为使“秘书工作”（教育/学习）活动不走过场，增强（教育/学习）活动效果，我们在整个（教育/学习）过程中，重点抓了三个环节。一是加强了组织领导。“秘书工作”专门成立了““秘书工作”（教育/学习）领导小组”，分别由党委、纪委，行政主要领导牵头，整个（教育/学习）活动由“秘书工作”党委统一协调，负责教育指导工作。各基层单位也成立了教育领导小组。二是加强分类指导，“秘书工作”把“秘书工作”作为““秘书工作”教育”的试点单位，派出工作组，和他们一起研究制定教育计划，组织实施，帮助这三个单位开展教育。三是加强总结交流，“秘书工作”党委专门召开了电话会议，进行总结交流，促进教育的不断深入。我们的主要做法是：

“秘书工作”“秘书工作”“秘书工作”“秘书工作”

二、不拘一格，搞活（教育/学习）形式[办班轮训，强化教育；专题辅导，理论系统教育；正面引导，自我教育]、四多方法[多层次演讲；多形式演唱；多题材征稿；多典型引导]

激发兴趣，吸引注意，使“秘书工作”（教育/学习）能够“入耳”；

晓之以理，深入浅出，使“秘书工作”（教育/学习）能够“入脑”；

以情载理，情理交融，使“秘书工作”（教育/学习）能够“入心”；

导行具体，实践性强，使“秘书工作”（教育/学习）能够“入行”。

立足根本点，从思想认识和组织保障上进一步推进（“秘书工作”）；

找准切入点，从培育主体和发展效益上进一步推进（“秘书工作”）；

突出关键点，从体制创新和资源配置上进一步推进（“秘书工作”）；

主攻结合点，从科技创新和成果转化上进一步推进（“秘书工作”）；

强化支撑点，从人才开发和队伍建设上进一步推进（“秘书工作”）；

狠抓着力点，从营造环境和优化政策上进一步推进（“秘书工作”）。

坚持集体授课与重点辅导相结合；

坚持个人自学与读刊笔记相结合；

坚持正面教育与自我教育相结合；

坚持理论教育与典型教育相结合；

坚持课堂教学与参观见学相结合。

通过“秘书工作”（学习/教育）活动，

一要把”秘书工作”转化为勤奋学习，刻苦钻研的不竭动力，锻造过硬的自身素质；

二要把”秘书工作”凝聚成恪尽职守，牺牲奉献的的`敬业精神，创造一流的工作业绩；

三要把”秘书工作”浓缩为体贴入微，关怀备至的“秘书工作”之情，塑造团结的战斗集体；

企业公文写作 篇2

指示用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则。用于对下级机关布置工作的指示的正文包括三部分内容：一是行文的客观依据或目的、意义;二是具体的工作任务与安排，以及指示事项的意义;三是对落实指示事项提出具体注意事项和要求(如步骤、方法、时间安排、期限、政策界限、报告执行情况的方式、时间等)。这三部分内容可依以上次序陈述，也可先讲事项意义及行文目的，然后分条列项对每一项具体任务和要求分别陈述。用于阐明工作活动的指导原则的指示，其正文通常也有三个组成部分：一是行文依据或该项工作活动的意义;二是对开展各项活动指导原则的规定(禁止、纠正或倡导、要求以及有关政策界限);三是在落实指示事项过程中的具体注意事项和要求等。

企业公文写作 篇3

批复用于答复下级机关的请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的，其正文主要有三方面内容：指明针对的来文(时间、发文字号、标题等)，简要交代形成答复意见的过程;应对方请求回答是否同意或批准对方要求，或应对方请求提出解决工作问题的指导性意见，如不能批准时，需说明理由，只部分同意或批准时，除说明理由外还要提出具体修正、补充的意见，应对方请求发表指导性意见时，具体写法可参照指示或指示性通知;常以此复特此批复等结束，有时也以提出请对方复文的要求作结，如请对方汇报有关情况，答复有关疑问等。

企业公文写作 篇4

综合方面：

实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

真正让人民享有更真实、更充分、更广泛的人权。

推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设。

推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化。

实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。

树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念。

着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。

发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

优化公共资源配置，创新公共服务体制，提高公共服务质量。

尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益。

在……方面是思想明确、准备充分、行动有力和富有成效的。

党员领导干部要增强党员意识，自觉讲党性、重品行、作表率。

切实维护党的执政地位，切实维护国家安全，切实维护人民权益。

把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的`社会生活共同体。

建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质干部队伍。

加强政协自身建设，发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用。

必须顺应社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新形势、新要求和人民群众的新期待。

中国特色社会主义是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证，是历史的必然、现实的选择、未来的方向。

把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举、作为正确道路来坚持、作为科学理论来运用、作为共同理想来追求。

随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾进入了易发、多发期。

以非比寻常的决心干劲，以非比寻常的过硬措施，以非比寻常的工作成效，履行好中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命。

以实际行动捍卫党的领导，捍卫社会主义政权，捍卫中国特色社会主义制度，捍卫改革发展稳定的大好成果，捍卫最广大人民的根本利益。

这样的大部制有利于理顺关系、优化结构、统筹兼顾、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

政法方面：

形成自觉学法、守法、用法的社会氛围。

维护社会主义法制的统一、尊严、权威。

形成自觉学法、守法、用法的社会氛围。

企业公文写作 篇5

1．爱心是一股甜甜的泉水，使不幸的人忘记生活的苦涩；爱心是一首动听的歌谣，使生活枯燥的人感到生活的乐趣；爱心是一眼潺潺流动的泉水，使饥渴的行人感到人生旅途的甘甜；爱心是一首优扬动听的歌谣，使踽踽独行的人感到人生的美好；爱心是一股流淌在心头的泉水，使沉浸在痛苦中的人们感到人间的甘甜；爱心是一曲回荡在耳边的歌谣，使孤独的人们感到人间的温暧；爱心是一股撞开冰闸的春水，使铁石心肠受到震撼；爱心是一座亮在黑夜的灯塔，使迷途航船找到港湾；爱心是一瓢纷洒在春天的小雨，使落寞孤寂的人享受心灵的滋润；爱心是一泪流淌在夏夜的清泉，使燥热不寐的人领略诗般的恬静；爱心是一柄撑起在雨夜的小伞，使漂泊异乡的人得到亲情的荫庇；爱心是一道飞架在天边的彩虹，使满目阴霾的人见到世界的美丽；爱心是一杯泼洒在头顶的冰水，使高热发昏的人得能冷静地思索；爱心是一块衔含在嘴里的奶糖，使久饮黄连的人尝到生活的甘甜。

2．关爱关爱是一个眼神，给学生无声的祝福；关爱是一缕青风，给学生身心的舒畅；关爱是一场春雨，给学生心田的滋润；关爱是一句问侯，给学生春天的温暖。

3．如果说爱是三月淅沥的春风，感恩就是小草吐露的新绿；如果说爱是初夏生机的日光，感恩就是材木成长的浓绿；如果说爱是冬日洁白的雪花，感恩就是颗粒饱满的`小麦；

4．您不是雨露，却带来了新生的希望；您不是泉水，却带来了生命的甘甜；您不是太阳，却带来了人间的温暖。

5．您如同溪流，没有江河奔腾的浪花，也没有大海壮阔的波澜，但山石间的那点叮咚，是您欢快的旋律。

6．您如同星星，没有太阳耀眼的光芒，也没有月亮迷人的浪漫，但夜空中的那点光亮，是您生命价值的闪现。

7．您如同沙砾，没有大山的伟岸，也没有溪流的悠闲，但山水间的那点铺垫，是您默默的奉献。

8．您的笑容是世界上最和煦的春风，您的眼泪是世界上最名贵的珍珠，您的皱纹是辛苦岁月霜雪雨的刻痕；您的画像是勇敢和坚韧的象征；您的关怀，让我们感受到长辈的慈爱；您的鼓励，让我们扬起了奋斗的风帆；您的渊博，让我们沐浴了知识的阳光；您的奉献，让我领略了师德的风范。

9．您好比一架穿梭机，能带我们穿越历史长河；您好比一把钥匙，能帮我们打开迷惘的心锁；您好比一颗启明星，带领我们走向洒满阳光的天堂。

10．如果你是一棵大树，就撒下一片阴凉；如果你是一泓清泉，就滋润一方土地；如果你是一棵小草，就增添一分绿意。如果你是一朵鲜花，就点缀一角夜空。如果你是一片白云，就装扮一方晴空。如果你是一只蜜蜂，就酿造一份甜蜜；如果你是一缕阳光，就照亮所有黑暗。如果你是一丝清风，就吹走世间的尘埃。如果你是一阵春风，就吹绿田野的庄稼。

11．幸福是“临行密密缝，意恐迟迟归”的牵挂；幸福是“春种一粒粟，秋收千颗子”的收获。幸福是“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适；幸福是“奇闻共欣赏，疑义相与析”的愉悦。幸福是“随风潜入夜，润物细无声”的奉献；幸福是“夜来风雨声，花落知多少”的恬淡。幸福是“零落成泥碾作尘，只有香如故”的圣洁。幸福是“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”的豪壮。幸福是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀。幸福是“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的气节。

企业公文写作 篇6

标题：推动城市绿化工作的重要性与挑战

城市绿化工作在如今快速城市化的背景下，越来越受到重视。我国各级绿化部门面临着推动城市绿化工作的重要性与挑战。本文将从多个方面探讨这个话题，并提出相应的解决方案。

一、重要性：

1. 提升城市环境质量：城市绿化能改善大气环境、涵养水源、减少噪音污染，并提高居民生活质量。

2. 促进生态平衡：城市绿化有助于构建与自然和谐共存的城市生态系统，保护珍稀植物和动物的栖息地。

3. 打造城市形象：绿化使城市更加美丽宜居，吸引外来投资，促进城市形象提升与经济发展。

4. 缓解城市热岛效应：适当绿化城市可以减少建筑物反射和热辐射，帮助减缓夏季高温。

二、挑战：

1. 城市化进程中的土地压力：由于城市土地紧缺，绿地的保护和划拨面临着严峻的挑战。政府需要制定相应政策，确保绿地的保护与扩大。

2. 资金投入不足：推动城市绿化工作需要庞大的资金投入，但目前的财政资金分配不平衡，绿化部门需要主动争取资金的支持，同时发展公私合作项目。

3. 种植技术和管理能力要求提高：绿化工作需要专业的种植技术和管理知识，相关人员需要不断学习和培训，提升人员素质。

4. 市民意识和参与度不高：城市绿化工作需要社会各界的积极参与和支持，但公众的环保意识和参与度有待提高。绿化部门需加强宣传教育，提高公众环保意识和参与度。

三、解决方案：

1. 加强土地保护与合理规划：政府部门应加强对绿地的保护力度，合理规划城市用地，并鼓励利用废弃土地进行绿化工作。

2. 创新筹资模式：绿化部门可以积极争取政府资金支持，同时发展公私合作项目，吸引社会资本参与绿化工作。

3. 加强人才培养和科技创新：加大对绿化从业人员的培训力度，提高其种植技术和管理能力；同时，鼓励科技创新，开发绿化工具和技术，提高工作效率。

4. 推动公众参与：绿化部门可以通过各种渠道，如社交媒体、公众活动等，加强对公众的宣传教育，提高市民的环保意识与参与度。

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推动城市绿化工作的重要性不容忽视，虽然存在一些挑战，但通过正确的解决方案，我们能够克服困难，实现城市绿化的目标，从而建设更美丽、宜居的城市。绿化部门需要加强与各级政府、社会各界以及市民的合作，努力推进城市绿化工作的发展，为我们的城市带来更美好的未来。

企业公文写作 篇7

尊敬的各位业务伙伴和员工，

我们非常高兴能够与大家分享我们建筑公司取得的新进展和成就，并向大家展示我们未来的发展战略和目标。在过去的一年里，我们的团队积极努力，与众多合作伙伴紧密合作，为客户提供卓越的建筑解决方案。这些成就离不开每一位员工的辛勤工作和贡献，同时也是我们客户的一致认可和信任的结果。

过去一年，我们项目组完成了一系列令人瞩目的项目，包括商业综合体、住宅区开发、文化遗产保护和公共建筑等。其中，我们为一家知名跨国公司开发了一座现代化办公楼，该项目获得了业内的高度赞誉和评价。我们的设计团队倾听并充分理解客户需求，将创新与可持续性设计理念融入到项目中，确保了建筑的独特性和高效性。我们引以为傲的不仅是建筑的外观和结构，还有内部空间的功能性和舒适性。

除了这些令人骄傲的项目外，我们还着手开展了许多社会责任项目。我们意识到建筑业对环境的影响，因此我们采取了一系列措施来减少碳足迹和负面影响。我们致力于使用环保材料，提倡有效的资源利用，并通过创新的绿色技术来提高建筑能效。我们不仅为客户提供高品质的建筑解决方案，还努力为地球做出贡献，创造更可持续的未来。

针对未来的发展，我们制定了一系列战略目标，以确保我们能够继续成为业内的领导者。我们将进一步加强与合作伙伴和客户的紧密合作，确保能够理解和满足他们的需求。我们将继续投资于员工培训和专业知识的提升，以确保我们的团队始终保持前沿的技术和创新。

我们将积极引入数字化技术和智能化解决方案，以提高建筑设计和项目管理的效率和质量。我们将加强内部协作和沟通，利用先进的软件和工具来提高项目交付的准确性和速度。我们相信数字化将成为建筑业未来的重要趋势，我们将始终保持对行业最新发展的关注。

我们将进一步扩大我们的业务范围和市场份额。我们将积极寻求新的合作伙伴和机会，进一步拓展国内外市场。我们希望在未来能够为更多的客户提供我们的专业建筑服务，并为他们创造卓越和可持续性的建筑作品。

在结束时，我想再次感谢每一位员工和合作伙伴的辛勤工作和贡献。正是你们的努力使我们取得了这些令人瞩目的成就，为我们的公司带来了新的机遇。我们相信，通过大家的共同努力和合作，我们能够实现更加辉煌的未来。

小编感谢您的阅读！

建筑公司管理团队

企业公文写作 篇8

表彰性通报用于表彰好人好事和介绍先进典型经验，其正文主要有三方面内容：先进事迹(人物、时间、地点、过程、结果)或经验(单位及所处的客观条件、主要作法、规律性的认识等);评价分析(性质、意义、经验所在及适用的条件情况，经验中的不足及其原因等);决定事项(给有关单位或个人何种称号或其他精神的、经济的奖励)，以及提出一些学习先进事迹、借鉴吸收典型经验方面的要求或号召等。

事故通报是批评性通报的一种，其正文主要包括：事故的概况(时间、地点、过程、结果等);对事故性质、原因以及后果的分析说明;提出防止类似事故的原则性要求、措施及各方面应记取的主要教训。有时还包括对事故责任者的处理决定。上述内容可以直接叙述说明，也可以转发有关事故报告等公文的形式间接转述有关情况(以这些报告等为附件)。

批评错误典型的通报用以批评坏人坏事以及有关单位或个人的错误，其正文主要有这样一些内容：主要的错误事实(单位、人物、时间、地点、主要过程、结果等);分析评价(错误性质及原因、严重后果);对有关当事人的处理意见，以及要求各方面从中记取的教训。有时还提出请检查上报有无类似问题、汇总有关反映等方面的要求。

情况通报用以报道、传达重要情况和有关精神，其正文有两种组成方式，其中一种只对有关事实作客观叙述;另一种除此外还对情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。

企业公文写作 篇9

领导指导性公文的一般特点是：公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及有关个人必须认真遵行;公文所针对的问题带有一定的随机性，涉及特定的问题、特定的人，一般不具有普遍性;有效期一般不长，时过境迁公文即失去执行效用;与规范性公文相比生效程序相对简约，除决定、决议等之外，只要发文机关的法定代表对公文的效用予以确认(如签发)，即为有效;在效用方面，一般溯及既往，即公文的效力所及不仅针对成文之后发生的有关事物和问题，而且包括成文之前发生的问题，受文者应根据作者要求纠正有关偏向，采取措施弥补不足。

企业公文写作 篇10

写文章之前，都要有所准备，“预则立，不预则废”。没有准备，不可能写出好文章。机关应用文的写作也不例外。

写作前的准备有广义和狭义两方面的内容，广义上讲是长远的准备，狭义上说是动笔之前的准备。从长远准备看，主要是锻炼三种基本功：分析认识问题的基本功，调查研究的基本功，文字表达的基本功。当然这些基本功的掌握，都不是一朝一夕能完成的，必须善于学习，肯于钻研，勤于写作，由小到大，由生到熟，日积月累而成的。从具体的写作过程看，下笔之前主要做好材料的准备，思想观点的准备，构思的准备。机关应用文的文体较多，不同的文体，有不同的要求，但就其共性而言，主要是这几个方面：

材料的准备。这是机关应用文写作的基础。“巧妇难为无米之炊”，没有材料，写作就无从谈起，材料不充分，也不可能写出好文章。“兵马未到，粮草先行”，材料就是粮草，在写作前应把所需要的材料准备好。它包括材料的`搜集，材料的核实和材料的选择。尽可能多地占有材料，是写作前准备工作的第一步。正面的、反面的、历史的、现实的、完整的、零碎的材料都要搜集。“韩信将兵，多多益善”。材料搜集得越充分、越全面，从中提炼归纳出的观点就越可靠，越实在，下笔时选择应用材料的余地就越大，写起来就越顺手。这里要注意的一个问题是，有些同志在搜集材料时，对一些零碎的不完整的东西，往往容易忽视。特别是对一些看起来无足轻重的材料，常常轻易放过。写作时，一旦使用这方面的材料，又要重新查找，费时费力。有些材料，在动笔之前看，可能用处不大，但写作过程中，随着思想的深化，对某些问题有了新的认识，很需要这方面的事例去证实，如果手头现成，就可随手拈来。在搜集材料时要十分注意核实，要边搜集边核实，即使是一些已被公认或众口流传的事实，或者某些资料使用过的数字、引语等，也尽可能地核对一下，绝不能大而化之，想当然。特别是一些细节，要尽量搞得清清楚楚，不然一个细节上出毛病，与事实不符，就会造成很大的失误。有些文件，观点很对，主要事例也无懈可击，但一两处次要材料上产生漏洞，就会出现一块臭肉坏一锅汤的问题，使读者怀疑整个文件的真实性。材料齐备以后，还要精心选择。即从与主题有关的大量材料中，筛选出典型的、能充分说明主题的事例，这样，动笔时就不必费时费力地重新查找典型事例。当然，事前选择的典型事例，在行文时，有些可能用不上，有的还要补充，但有准备总比没有准备好。

思想观点的准备。这是和搜集筛选材料同时进行的。它主要是指明确写作的目的性，针对性，文章的主题和中心，多种不同观点的比较和认定等等。首先要弄清写作的具体目的，也就是文件的主旨。比如，在撰写简报前，必须确定它要起什么作用，解决什么问题，在什么范围内应用。是仅仅向领导机关和领导同志反映一种情况，作为上级考虑问题的参考或制定方针政策的依据，还是作为某一方面的典型公之于众，以便统一思想，提高认识，推动工作?是希望解决某个具体问题，还是仅仅提供一点情况?这些都要事先弄明确。因为不同的目的，不同的应用范围，在使用材料、阐述问题方面是大不相同的。只有目的明确了，主题的提炼，材料的使用，才有所遵循，写起来才能不走或少走弯路。如果目的不明确，偏离了写作的主旨，就可能出现成文后推倒重来的后果。有些文件，如调查报告，一开始调查，目的就很明确，但在调查研究到一定程度，起草报告之前，还必须回过头来重新研究一下调查的目的。因为情况是不断变化的，调查前对于调查目的的某些想法，在调查过程中也会有所变化。因此，下笔前，研究一下调查报告的目的性是十分必要的。确定文件主旨的依据之一，是它针对什么问题讲的，即文件的针对性。肯定什么，否定什么，肯定时有哪些理由，否定时依据又是什么，充分不充分，哪些问题是明确的，哪些还不明确，等等，都需要进一步分析研究。只有主题明确，观点鲜明，才能在安排结构、选择材料时取舍有据，详略适当，写起来才更顺手。

企业应急预案(分享四篇)

俗话说，磨刀不误砍柴工。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的"企业应急预案(分享四篇)",相信会对你有所帮助！

企业应急预案 篇1

为建立健全降雪天气预警和应急机制，最大限度地避免和减少降雪天气对城市道路交通和市民生产生活造成的影响，现结合我市实际，制定本预案。

一、适用范围

本预案适用于全市城市道路、快车道、慢车道、人行道、门前“三包”责任区、街巷、居民小区等区域的扫雪铲冰保障。本预案实施的时间为每年11月1日至次年3月30日，其它时段出现降雪天气且产生较大影响的也适用本预案。

二、事件分级

依据雪天可能对道路交通、生产生活等造成的影响程度，本市由低到高划分为一般（小雪，Ⅳ级）、较大（中雪，Ⅲ级）、重大（大雪，Ⅱ级）、特别重大（暴雪，Ⅰ级）四个级别。

（一）当24小时内的降雪厚度达到0.1到2.4㎜/天时为小雪，即IV级蓝色雪情预警。

（二）当24小时内的降雪厚度达到2.5到4.9㎜/天时为中雪，即Ⅲ级黄色雪情预警。

（三）当24小时内的降雪厚度达到5.0到9.9㎜/天时为大雪，即Ⅱ级橙色雪情预警。

（四）当24小时内的降雪厚度大于等于10㎜/天时为暴雪，即Ⅰ级红色雪情预警。

（五）发生连续降雪天气时，根据累积降雪量确定事件等级。

三、组织机构及职责

成立中卫市扫雪铲冰指挥部，负责全市扫雪铲冰组织协调工作。

总指挥：马世军市委副书记、常务副市长

副总指挥：杨和市政府副秘书长

赵吉文市城市管理局副局长

成员单位：

（一）市委宣传部。负责组织、协调新闻单位对扫雪铲冰工作进行宣传报道，组织协调扫雪铲冰保障情况的新闻发布工作，组织新闻单位进行扫雪铲冰知识的宣传，加强对媒体信息的管理。

（二）市监察局。负责对各责任单位在雪天应急工作中履行职责的情况进行监督检查。

（三）市城市管理局。负责编制全市扫雪铲冰应急预案，划定全市融雪剂使用区域，协调各行政事业单位负责各自办公区域、周边道路、责任街道的扫雪铲冰工作；老城区各沿街商户按门前“三包”责任负责所属区域内扫雪铲冰工作；老城区快车道、慢车道，新老城区公园、广场等公共区域扫雪铲冰工作由市城市管理局全面负责。

（四）市公安交通警察局。负责加强交通指挥疏导，快速清理事故车辆，保障交通畅通；及时调整警力部署，加强对重要区域、重点路口、主干道的管理控制和指挥疏导，适时采取交通管制措施，确保除雪作业车辆正常通行。

（五）市气象局。负责提供长期、中期天气变化趋势预测和每日天气预报，遇有突发异常天气，及时提供短时临近预报服务和气象灾害情报。同时，采取科技手段，进一步提高降雪预测的准确性，并在降雪过程中加强监测，为领导决策提供技术支持；负责在每年10月底—11月上旬进行该年度降雪预测分析，指导年度扫雪铲冰工作；负责向全社会发布雪天预警。

（六）市林业生态建设局。负责加强绿化带、路树的巡视看管工作，及时维护遮挡措施，减少使用融雪剂路段对植物生长造成的影响。

（七）中卫供电局。负责做好电力设备的检修和特巡工作，保障市民、单位、企业正常用电，特别是要保证应急指挥系统的用电。

（八）市财政局。负责按照现行财政管理体制和部门预算管理要求，协调落实雪天应急保障的单位用于应急设备、物资等各项保障经费，加强对资金使用的监督检查。

（九）市水务局。负责协调确定有关除雪保障单位积雪倾倒点，及时消融积雪残冰。

（十）市卫生和计划生育局。负责组织雪天保障工作中伤员的医疗救治工作。

（十一）市民政局。负责会同市政府和有关部门做好受灾人员安置，统筹协调基本生活类款物的调拨和发放，保障受灾人员的基本生活。

（十二）沙坡头区各乡镇。负责本行政区域内支路、街巷、门前“三包”责任区和社区扫雪铲冰工作。

（十三）社区（物业公司）。负责街道办事处（乡镇人民政府）划定的社区内的街巷和小区的扫雪铲冰工作。实行物业管理的小区，由物业公司负责组织实施小区内的扫雪铲冰工作。

（十四）其他行政事业单位。自觉开展扫雪铲冰工作，做好本单位办公区域、周边道路及责任街道的扫雪铲冰工作。

四、预报预警

（一）降雪预报。中卫市扫雪铲冰指挥部负责降雪预报工作，将已确定的灾害性天气预警级别快速通知各成员单位。

（二）雪情预警。根据中卫市扫雪铲冰指挥部雪情预警的确定，由低到高划分为四个雪情预警级别，分别对应小雪、中雪、大雪、暴雪四级，并依次采用蓝色、黄色、橙色、红色加以表示。

（三）预警响应。当市气象部门发布雪情预警信息后，扫雪铲冰指挥部迅速启动应急预案，各成员单位按照职责分工，快速响应，积极部署，有效预防，做好铲冰扫雪的各项准备工作。

1、蓝色雪情预警响应（小雪）

（1）各成员单位领导带班、人员到岗，24小时值班，确保通信畅通。市监察局检查各扫雪铲冰作业单位人员到位情况。

（2）扫雪铲冰人员、装备、车辆全部到位。

（3）做好市政各项生活应急保障准备工作。

2、黄色雪情预警响应（中雪）

（1）在蓝色雪情预警响应的基础上，进一步加强领导带班，各成员单位责任人和相关人员加强巡查，发现问题及时组织处置、及时报告。

（2）根据降雪发生区域及降雪趋势，市监察局检查相关成员单位领导上岗到位的情况，询问实时雪情和相关工作情况。

（3）加强社会宣传，对扫雪铲冰工作动态及时发布。

（4）及时向上级部门报告相关工作情况。

3、橙色雪情预警响应（大雪）

在黄色雪情预警响应的基础上，各成员单位主管领导或联络员到市扫雪铲冰指挥部参加扫雪铲冰保障应急工作，同时，做好协调各方面力量投入扫雪铲冰的准备工作，保障雪天道路交通通行条件。

4、红色雪情预警响应（暴雪）

在橙色雪情预警响应的基础上，由市扫雪铲冰指挥部调动相关资源全力应对，进一步加强各项工作力度和力量投入。

五、应急响应

（一）基本响应。中卫市扫雪铲冰指挥部根据市扫雪铲冰事件级别进行响应，各成员单位根据扫雪铲冰事件等级，按照基本响应内容，出动相应的应急能力，保障城市雪天道路交通通行条件。

（二）分级响应

1、当一般扫雪铲冰事件（小雪）发生时，各成员单位自行开展扫雪铲冰工作。新城区各行政事业单位负责各自办公区域、周边道路、责任街道的扫雪铲冰工作；老城区各沿街商户按门前“三包”责任负责所属区域内扫雪铲冰工作；市城市管理局出动全部环卫工于早晨6：00对老城区开展扫雪铲冰工作，按照先快车道、慢车道，后公园、广场等公共区域的工作程序进行。根据事态发展和影响程度的变化，按相关规定及时调整响应级别。

2、当较大扫雪铲冰事件（中雪）发生时，由市扫雪铲冰指挥部下达扫雪铲冰命令，各成员单位迅速组织本单位人员于早晨7：30开展扫雪铲冰工作，按照先责任街道，后周边道路、办公区域的程序进行；由市城市建设监察支队督促老城区各沿街商户于7：00按门前“三包”责任负责所属区域内扫雪铲冰工作；市城市管理局局出动全部环卫工于早晨5：00对老城区开展扫雪铲冰工作，按照先快车道、慢车道，后公园、广场等公共区域的工作程序进行。根据事态发展和影响程度的变化，按相关规定及时调整响应级别。

3、当重大扫雪铲冰事件（大雪）发生时，由市扫雪铲冰指挥部下达扫雪铲冰命令，各成员单位迅速组织本单位人员于早晨7：00开展扫雪铲冰工作，按照先责任街道，后周边道路、办公区域的程序进行；由市城市建设监察支队督促老城区各沿街商户于6：00按门前“三包”责任负责所属区域内扫雪铲冰工作；市城市管理局局出动全部环卫工全天候对老城区开展扫雪铲冰工作，强力保障老城区快车道、慢车道交通畅通。出动6台城市道路铲雪车（老城区4台，新城区2台）全天候进行扫雪铲冰作业。根据事态发展和影响程度的变化，按相关规定及时调整响应级别。

4、当特别重大扫雪铲冰事件（暴雪）发生时，市主要领导指挥全市开展抗冰雪灾害和扫雪铲冰工作，并迅速向xx发布抗冰雪灾害请示，组织宣传、民政、卫生、供电、气象、财政、交通、公安、水务、住建、监察、林业等单位深入全市各乡镇、社区指挥群众进行抗冰雪灾害。

（三）响应结束。扫雪铲冰事件的应急结束，由市扫雪铲冰指挥部确定。

六、工作要求

（一）扫雪铲冰指挥部及成员单位坚持安排专人收听天气预报，随时了解天气变化。遇有降雪预报时，提前将作业车辆进入各待命作业位置，确保在短时间内迅速开展作业。

（二）各成员单位进行除雪作业时要按照“先重点、后一般”和“先打开一条路，再向两边扩展”的顺序作业；市区主要街道以“人工和机械扫雪为主、融雪剂融雪为辅”的原则开展作业。

（三）白天降雪时，各成员单位要努力做到“4小时融通，8小时打透”。夜间降雪时，各成员单位应于次日下午5时前完成全部除雪作业，恢复机动车道交通通行条件。

（四）任何单位和个人不得将清除的冰雪堆积和抛洒到车行道上。严禁将含有融雪剂的冰雪，堆放于绿地、树池或其融化后有可能影响植物生长的区域内。清扫的冰雪应堆放在路边或便道不妨碍交通的向阳处；便道上的积雪应堆放在靠近路牙的便道上；道路上的积雪应堆放在靠近便道的马路边上，要及时将积雪和雪堆运到指定的消纳场地。

（五）城市绿地、公园和绿化隔离带严禁使用融雪剂，相关企事业单位院内和物业管理居民区内道路原则上不使用融雪剂，扫雪铲冰工作由其管理单位组织人员、机械设备自行清除。

（六）各成员单位要层层落实责任制，各项责任要落实到人。市扫雪铲冰指挥部工作启动后，各单位负责同志要确保通信畅通，不得擅离工作岗位。

（七）凡因工作责任不落实、工作措施不到位导致工作失误，影响扫雪铲冰工作正常开展的，要严肃追究有关单位及相关负责人的责任。因玩忽职守、失职、渎职等违法违纪行为造成严重后果的，按照有关规定追究相关责任人和负责人的法律责任。

七、善后恢复

（一）做好积雪残冰清除，迅速恢复交通环境。降雪结束后，除雪单位要及时行动，将路边积雪、残冰及时拉运至指定倾卸消融点，不得随意堆积在路边，以免影响市容环境。不得将含有融雪剂的残冰、残雪堆积在树池、绿地内，以免盐化土壤，危害园林植物的正常生长。不得向路面扬撒积雪，避免因路面结冰造成交通安全隐患。

（二）在雪后交通恢复工作中，公安交通管理部门要为作业单位提供通行保障，并尽量减少对正常交通的影响。

（三）认真总结经验，完善应急机制。每次应急工作结束后，市扫雪铲冰指挥部办公室要及时召开成员单位会议，认真总结成功经验，找出工作漏洞和不足，研究解决措施，不断提高应急工作水平。

八、附则

本预案自发布之日起正式实施。

企业应急预案 篇2

近年来，物流企业消防安全问题越来越受到社会关注。随着物流业的迅猛发展，物流企业的消防安全工作也面临着巨大的挑战。要想保障物流企业的正常经营和安全运营，消防应急预案的制定和实施是非常必要和重要的。

一、消防安全风险分析及问题

物流企业因其运输场所、设备、物品品种等特殊性，自身存在一定的安全隐患，尤其是火灾的风险。

1、 运输车辆引发火灾的风险

物流企业的运输车辆是火灾的高风险源之一，主要原因包括车辆油路、电路、液压系统等易受到外界或内部因素产生火花、短路等隐患，而如果需要在车辆上进行维修或更换配件，也可能会产生火灾隐患。再加上物流车辆行驶路途遍及全国各地，故而一旦发生火灾灾情，可能给社会带来极大的损失。

2、仓库、码头容易引发火灾

在物流企业中，仓库、码头是重要的存储和操作场所。然而，一些存储物品的类别易燃物，如液化气、油料，等等，一旦遇到火源也很容易引发火灾，仓库、码头一旦着火，很容易引发物品堆积、物品泄漏等一系列灾情。

3、物流企业人员素质参差不齐

由于物流企业涉及到大量员工，人员素质高低不一，加上商家对物流价格和快件时效性的日益压低等因素，导致物流员工在忙碌之际，安全意识不够，火灾可能在不经意间引发。

二、消防应急预案的制定

针对物流企业的消防安全风险，消防应急预案需要从以下方面考虑：

1、应急物料

消防应急预案应该配备必要的灭火器材、自救器材等应急物料，防止因没有相应的器材而无法处置火灾事故。通过及时投入消防器材，来实现制敌于千里的目的，从而能够及时抑制火灾节约时空。

2、逃生通道

物流企业的规模和数量拥有一定的特殊性，所以在预案中需加入和规划逃生通道。以便人员在遇到突发情况时，能够快速疏散。消防预案中应包括逃生通道设置、标识及应急照明等。

3、消防设施

物流企业的消防设施应当配备齐全，如灭火器、消火栓、水幕喷淋系统等消防设施。化解大规模火灾和保证人员安全离场，达到安全防范效果。

三、消防应急预案的实施

消防应急预案的实施主要是评估评估物流企业的火灾类型、燃烧特性及其强度，了解火势的发展，在进行处置和控制；同时实现及时向外部汇报、建立火灾指挥部等措施。在实际操作中，应按照对应的消防应急预案，快速行动，采取各种合适、有效的措施。同时，在实施过程中，也需要搭建起高效、指挥、协调信息交流平台，才能及时进行沟通和信息传递，从而确保火灾事故能够得到有效处置。

四、合理制定物流企业消防应急预案的意义

针对物流企业的消防安全问题，消防应急预案是保障企业安全、防止重大火灾事故的必要手段。通过合理制定预案，逐渐形成完善的消防安全管理体系，在掌握火灾情况、及时处置问题上得到显著提高，使企业经营的安全性和可持续性相应得到提高。在日后的操作过程中,应适时地将消防应急预案进行更正完善和更新，确保消防安全管理工作处于漏洞少、风险较低、质量高效的优势状态。

总之，制定科学、完整的物流企业消防应急预案，对于确保物流业的运营安全具有非常重要的作用，同时也涵盖了相关方面的法律法规，对于人命财产和压缩社会浪费的损失具有积极的推力作用。

企业应急预案 篇3

洗煤企业地震应急预案

地震是一种自然灾害，常常给人们的生命和财产安全带来威胁。对于洗煤企业这样的关键行业来说，地震应急预案的制定和执行至关重要。本文将深入探讨洗煤企业地震应急预案的要点，以及如何表现得像一个专业人士。

首先，洗煤企业应该充分认识到地震的危害性和突发性。地震可能导致建筑物倒塌、火灾爆发、供水、供电中断等一系列问题。在此基础上，洗煤企业应根据自身业务特点评估灾害风险，确定地震可能对企业造成的威胁程度。这些评估结果将有助于制定相应的应急预案。

其次，洗煤企业需要建立完善的组织架构和责任体系。在地震发生时，应急预案的执行需要协调各个部门和岗位的工作。因此，企业应明确应急预案的责任分工和职责，确保每个参与方都知道自己的任务和行动方案。此外，还应设立专门的应急指挥部，由专业人员组成，负责指导和协调事故处置工作。

第三，洗煤企业需要不断加强地震应急演练和培训。只有经过实际的演练和培训，员工才能掌握应急预案的执行要点和技能。洗煤企业可以定期组织模拟地震灾害情景的演练，如人员疏散、急救、火灾扑灭等。同时，企业还应支持员工参加相关培训课程，提高应对地震灾害的能力。

第四，洗煤企业需要建立紧急通讯和信息发布机制。地震发生后，及时准确的信息交流和发布至关重要。洗煤企业应配置紧急通讯设备，如对讲机、应急广播等，以确保内外部人员能够及时交流和接收紧急信息。此外，企业还应建立与地方政府和其他相关机构的沟通渠道，以便获取各类应急资源和支持。

第五，洗煤企业应加强设施和设备的安全管理。地震可能造成洗煤企业设施和设备的损坏或故障，从而影响生产和安全。因此，企业应加强设施和设备的定期检查和维护，确保其能够在地震发生时保持稳定和安全的状态。此外，应建立备用设备和备用电源等应急保障措施，以应对突发情况。

最后，洗煤企业应加强对外部资源的整合与合作。地震发生后，洗煤企业可能需要其他部门和机构的支持和协助。企业应与当地政府、消防部门、医疗机构等建立紧密联系，确保能够及时获得人员、物资和技术支持。此外，企业还应积极参与地方应急演练和培训，加强与其他企业的交流和合作，共同提高应对地震的能力。

综上所述，洗煤企业地震应急预案的制定和执行是保障企业生产和员工安全的重要任务。洗煤企业需要通过认识危害性、建立组织架构、进行演练培训、建立通讯机制、做好设施管理以及加强资源整合，全面提高地震应急能力。作为一个专业人士，我们需要将这些要点融入实际工作中，以确保企业能够在地震灾害中快速、有效地应对和处理各类紧急情况。

企业应急预案 篇4

1.总则

1.1编制目的

依法规范城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急处置，确保及时、有序、妥善、科学、有效地应对博乐市范围内城镇燃气、供水、集中供热突发事件，并在必要时实施紧急救援工作，最大限度减少突发事件造成的损失，保护人民群众生命财产安全，维护社会稳定。

1.2编制依据

依据《中华人民共和国安全生产法》《自治区城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急预案》（新政办发〔2014〕122号）、《关于印发自治州城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急预案》（博州政办规〔2021〕7号）。

1.3适用范围

本预案适用于博乐市行政辖区内发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失，影响正常生产生活或危及公共安全，需要采取措施予以应对处置的燃气、供水、供热突发事件。

1.4工作原则

1.4.1以人为本、安全第一。把保障人民群众的生命安全和身体健康，最大限度减少城镇燃气、供水、集中供热突发事件造成的人员伤亡、人民财产损失作为首要任务。

1.4.2统一领导，分级负责。在市人民政府统一领导下，城镇燃气、供水、集中供热突发事件的应急处置工作由博乐市住建部门具体负责。

1.4.3响应迅速、协同应对。充分发挥博乐市城镇燃气、供水、集中供热行政主管部门和应急专家的作用，建立博乐市协调联动应急处置机制。统筹安排各部门应急工作任务，加强各部门的协调与合作，密切配合，保证重大信息及时报告、准确传递、快速处置。

1.4.4预防为主、平战结合。坚持预防为主的方针，把应急与预防工作相结合，完善市住建系统应急平台体系，健全重大危险源管理制度，实现信息互通、资源共享。

1.4.5长效管理，落实责任。以保障城镇燃气、供水、集中供热安全为首要目标，实行强化政府监管与企业规范经营相结合的长效管理原则。根据突发事件的影响人口、危害程度进行分级，确定不同级别的情况报告、预案启动、应急响应程序，落实城市燃气、供水、集中供热事故应急责任机制。

1.5城镇燃气、供水、集中供热突发事件分级

本预案所称城镇燃气、供水、集中供热突发事件是指博乐市范围内突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重危害需要采取应急处置措施予以应对的城镇燃气、供水、集中供热突发事件。

根据国家相关标准并按照城镇燃气、供水、集中供热突发事件可能造成的损失，以及事件严重程度和影响范围，城镇燃气、供水、集中供热突发事件分为Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）四个级别，依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。

1.5.1特别重大事件（Ⅰ级），符合下列条件之一：

⑴造成30人以上人员死亡（含失踪）；

⑵危及30人以上人员生命安全；

⑶造成100人以上人员中毒（重伤）；

⑷需要紧急转移安置10万人以上；

⑸直接经济损失1亿元以上；

⑹造成5万户以上城镇居民连续停止供气、供水、供热，且48小时以内不能恢复。

1.5.2重大事件（Ⅱ级），符合下列条件之一：

⑴造成10人以上、30人以下人员死亡（含失踪）；

⑵危及10人以上、30人以下人员生命安全；

⑶造成50人以上、100人以下中毒（重伤）；

⑷需要紧急转移安置5万人以上、10万人以下；

⑸直接经济损失5000万元以上、1亿元以下；

⑹造成3万户以上、5万户以下城镇居民连续停止供气、供水、供热，且24小时以内不能恢复；

⑺超出自治州人民政府处置能力的燃气、供水、供热突发事件；跨自治州行政区的同类突发事件；

⑻自治区人民政府认为有必要响应，予以应对的燃气、供水、供热突发事件。

1.5.3较大事件（Ⅲ级），符合下列条件之一：

⑴造成3人以上、10人以下人员死亡（含失踪）；

⑵危及3人以上、10人以下人员生命安全；

⑶造成30人以上、50人以下人员中毒（重伤）；

⑷直接经济损失1000万元以上、5000万元以下；

⑸造成7000户以上、3万户以下城镇居民连续停止供气、供水、供热，且24小时以内不能恢复；

⑹超出市人民政府处置能力的燃气、供水、供热突发事件；跨县级行政区的同类突发事件；

⑺自治州人民政府认为有必要响应，予以应对的燃气、供水、供热突发事件。

1.5.4一般事件（Ⅳ级），符合下列条件之一：

⑴造成3人以下人员死亡（含失踪）；

⑵危及3人以下人员生命安全；

⑶造成30人以下人员中毒（重伤）；

⑷直接经济损失1000万元以下；

⑸造成1000户以上、7000户以下城镇居民连续停止供气、供水、供热，且24小时以内不能恢复；

⑹市人民政府认为应响应的燃气、供水、供热类重大事故灾难。

（“以上”含本数、以下“不含”本数）

2.组织指挥体系及职责

2.1指挥部及职责

2.1.1指挥部

博乐市城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急指挥部（以下简称“市指挥部”）是博乐市城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急处置的领导协调指挥机构，是博乐市突发公共事件应急委员会（以下简称“市应急委”）领导下的专项应急指挥部，负责博乐市城镇燃气、供水、集中供热突发事件的应对处置工作，其组成人员如下：

指挥长：市人民政府分管副市长

副指挥长：市住建局、应急管理局相关负责同志。

成员：市党委组织部、宣传部、网信办，市总工会，市公安局、民政局、人社局、交通局、水利局、卫健委、市场监管局、国资委，市消防救援大队，博州生态环境局博乐市分局，市气象局，市自来水有限责任公司、新疆腾博热力有限公司、市阳光热力有限责任公司、新疆新捷股份有限公司博州城市燃气分公司、博州联合燃气有限责任公司、市供电服务中心等单位（企业）的相关负责同志。

2.1.2指挥部职责

⑴统一指导协调、监督检查全市城镇燃气、供水、集中供热突发事件的预防和应急准备工作；

⑵建立健全应急预案、应急演练、隐患排查、物资储备、救援队伍体系；

⑶负责下达启动和终止本预案的指令指挥、组织、协调城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急处置、救援和善后处理，根据相关专家建议，决定应急处置、救援处置重大事项的决策；

⑷组织工作组及时赶赴突发事件现场，指导应急处置工作；

⑸组织相关安全生产、应急管理专家提供技术支持和科学咨询；

⑹指导城镇燃气、供水、集中供热类突发事件现场指挥部应急处置及救援工作。

2.2指挥部办公室及职责

2.2.1指挥部下设办公室，办公室设在市住建局，为指挥部日常办事机构，办公室主任由市住建局局长兼任。成员根据需要由指挥部成员单位及城镇燃气、供水、集中供热单位（企业）派员组成。

2.2.2主要职责：

⑴承担市指挥部日常工作，完成市指挥部交办的其他工作；

⑵负责突发事件处置的信息管理、通信联络工作，联系各成员单位，贯彻执行指挥部的各项决策和部署；

⑶组建专家组，开展综合分析，提出应急处置措施建议，组织指导、督促检查各单位、相关企业建立健全应急预案、应急演练、预防预警信息报告、隐患排查、物资储备、救援队伍等体系建设；

⑷事故发生后，负责汇总、核查，及时报告城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急处置、救援工作有关情况，事故应急处置信息上传下达、相关文件起草和会议会务等工作，为市指挥部提供决策依据。

2.3现场指挥部及职责

2.3.1根据城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急处置需要成立现场指挥部，当发生一般事故时，现场指挥部由指挥部办公室组织。当发生较大事故时，现场指挥部由博乐市人民政府主要领导任总指挥，自治州住建局、应急管理局分管副局长任副总指挥，成员由当地相关部门及燃气、供水、供热单位（企业）有关人员组成，自治州其他相关部门根据处置需要派员参加，当发生重大、特大事故时，现场指挥部由自治州人民政府主要领导或分管领导任总指挥，并接受自治区、国家的指令。

2.3.2主要职责：

⑴组织指挥事故现场所有应急处置和救援的队伍；

⑵研判事故现场情况，作出现场应急处置决定；

⑶重大事项及时向市指挥部报告。

2.4指挥部各成员单位职责

市党委宣传部：配合有关部门加强现场记者管理，组织互联网舆情监控、网上舆论引导及信息发布等工作。

市总工会：依法监督企业安全生产工作，维护职工在安全生产方面的合法权益。参与并监督事故调查处理，配合做好善后处理工作。

市公安局：负责事故现场及周边危险区社会治安管理，交通管制、秩序维持、人员紧急疏散等工作。根据需要，组织指挥抑爆、排爆工作。参与事故调查和案件侦破工作。维护道路交通安全和秩序，保障抢险救援人员和车辆通行顺畅。

市民政局：负责动员社会力量积极参与救援工作，保障群众基本生活和善后工作。

市人社局：负责协调落实工伤（亡）人员相关待遇。

市住建局：负责指导督促城镇燃气、供水、集中供热企业，建立安全生产体系和应急预案、应急演练、隐患排查、物资储备、救援队伍等体系。事故发生后，组织调配本系统救援队伍、相关专家、救援物资设备，开展抢险救援行动。收集、分析、评估事件原因，做好各类突发事件的预防、应急准备、应急处置及恢复重建工作，配合有关部门做好突发事件的调查处理工作。

市交通局：负责人员疏散和应急物资运输保障，调配救援车辆，保证道路畅通，为保证应急救援物资和人员及时运达、人员紧急疏散提供便利条件。

市水利局：负责提供相关河流、水源及水利工程的基础资料。

市卫健委：组织事故医疗应急救护、伤员转运、现场防疾和心理危机干预等工作。

市应急管理局：负责向自治州人民政府应急办报送较大以上突发事件信息；根据市指挥部的要求，负责协调相关部门参与救援，监督城镇燃气、供水、集中供热企业行业主管部门落实安全生产责任制。参与组织、指导、协调事故的调查处理。

市国资委：参与组织协调由国资委直接监管的燃气、供水、供热企业应急处置和救援工作。

市市场监管局：负责事故现场在用压力容器、压力管道的定期检查，组织或者参与压力容器、压力管道等特种设备的事故调查，并参与相应应急处置工作。

市消防救援大队：负责事故中的火灾扑救工作，参与事故现场应急救援和排险。

博州生态环境局博乐市分局：负责事故现场大气、水质等环境监测，依据检测数据分析结果，提出污染源处置和污染区域防护措施建议，并协助相关部门处理。

事发单位（企业）：事件涉及的燃气、供水、供热单位（企业），负责及时启动本单位（企业）应急抢险预案，在采取先期处置救援的同时，及时向业务主管部门上报突发事件情况。在上级行政主管部门负责事件处置时积极参与、主动配合，并协助做好燃气、供水、供热突发事件调查处理和善后工作。

电信、移动、联通公司：负责所管辖通信设施的运转安全，并开展事故现场应急通信保障。

2.5工作组

一般以上事故发生后，根据应急需要，由市指挥部组织成立抢险抢修、医疗救护、安全保卫、环境监测、善后处置、信息发布、事故调查等各工作组。由市人民政府牵头，成员由市住建局及相关部门、事发地燃气、供水、集中供热行政主管部门及燃气、供水、供热单位（企业）主要负责人、技术负责人、应急救援队伍、专家组成（见附件2）。

2.6专家组

市指挥部根据实际需要，聘请有关专业技术人员组成专家组，主要职责：参与指挥部组织的应急处置及专题研究；应急响应时，研究分析突发事件发生原因和有关情况，为城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急管理提供决策建议，必要时参加相关应急处理工作。

3.预防和预警机制

3.1预防和监测

3.1.1各城镇燃气、供水、集中供热企业、重要使用单位应当按照安全生产事故隐患排查治理有关规定，建立安全隐患、危险源、风险点清单，明确安全监测项目，落实监测人员，并配备必要的监测设备，对可能发生的事故进行全天候24小时不间断监测。

3.1.2市住建局应当建立城镇燃气、供水、集中供热安全隐患数据库，实行分级分类管理，定期组织隐患排查治理。

3.1.2市住建局应当定期对博乐市城镇燃气、供水、集中供热安全生产体系、隐患排查体系、监测体系建设的执行情况进行督促检查。

3.2预警

3.2.1市住建局应在汇总分析历年事故发生规律的基础上，确定各类事故发生的高风险期。并在进入高风险期前，及时向城镇燃气、供水、集中供热企业、重要使用单位下达加强预防和监测的预警指令。

3.2.2各城镇燃气、供水、集中供热企业、重要使用单位，通过监测，对可能引发事故的隐患及险情，或因其他自然灾害、事故灾难、社会安全等原因可能引发的事故，应当立即组织排除和预防，并立即向市住建局报告。

3.2.3市住建局接报后，应立即组织专家进行研判，判明可能发生事故的危害状况、紧急程度和发展态势，报市指挥部同意后，向社会发布预警信息。事态严重时，应及时向自治州指挥部报告并经同意，向社会发布预警信息。

3.2.4预警信息包括：事故类别、预警级别、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布机关等。

3.2.5预警信息的发布、调整和解除可通过广播、电视、报纸、手机短信、互联网、警报器、宣传车、组织人员通知等多种形式进行，对老、幼、病、残、孕等特殊人群以及学校等特殊场所和警报盲区应当采取有针对性的公告方式进行。

4.信息报告

4.1信息收集

4.1.1市住建局应建立连接城镇燃气、供水、集中供热企业的应急信息报送体系。事故高风险期应当实行每日零报告制度。

4.1.2城镇燃气、供水、集中供热企业应当通过媒体向社会公布事故应急报警电话，建立应急值守制度。

4.2信息报告

4.2.1任何单位和个人，发现城镇燃气、供水、集中供热事故时，均应第一时间向城镇燃气、供水、集中供热企业报告。

4.2.2事故发生后，城镇燃气、供水、集中供热企业应当立即向市住建局报告。情况紧急可越级上报。

4.2.3市住建局应立即向市应急管理局，自治州住建局报告，并按规定时限上报书面报告。市应急管理局应当在事发1小时内向州应急管理局报告。

4.2.4相关主管部门要迅速到达突发事件现场，开展先期处置工作，及时控制局面，尽可能减少伤亡和损失，防止事态进一步扩大。

4.2.5市应急管理局应立即向市应急委主任、市指挥部指挥长报告。同时，立即组织起草相关信息，经同意后，在事发2小时内以市人民政府名义报自治州应急管理局，并根据实际情况及时续报。

4.3信息报告的内容

4.3.1报告单位、报告人、联系方式、报告时间。

4.3.2事故发生的时间、地点、类别、级别、部位、造成的危害程度、影响范围、人员伤亡情况和直接经济损失的初步估计。

4.3.3事故简要经过、原因初步分析、采取的应急处置措施及控制情况。

4.3.4需要有关部门和单位协助抢救和处置的有关事宜。

4.3.5城镇燃气、供水、集中供热单位（企业）名称、单位负责人、经济类型、生产规模。

5.应急响应

燃气、供水、供热突发事件发生后，事发单位（企业）应当迅速组织人员开展先期处置、抢险救援工作。事发地人民政府，燃气、供水、供热行政主管部门和有关单位，在保证安全情况下，组织专业应急抢险队伍对事件进行先期处置，并加强监测防止发生次生、衍生事件。同时，根据事态发展及时疏散受威胁群众，必要时组织群众开展自救互救工作。

5.1Ⅳ级响应

应对一般事件，由市指挥部统一领导，接受自治州指挥部的.指导。

5.1.1立即启动本级预案，开展先期处置。并向自治州指挥部报告事件处置及进展情况。

5.1.2市指挥部立即召开会议，研判事故发展形势，部署应急处置工作。

5.1.3组建技术支持、消防保卫、抢险抢修、医疗救护、后勤保障、事故调查、善后处理等各工作组，立即分工开展工作。

5.1.4建立应急通讯体系，开通与自治州指挥部、市指挥部成员单位、现场应急指挥部等的通讯联系。

5.1.5立即组织现场紧急处置：

⑴研究现场处置紧急措施，调集专业救援队伍，调拨应急处置物资、设备、设施、工具；

⑵划定事故危险区域和重点防护部位；

⑶组织营救和救治受害人员；

⑷由现场指挥部根据实际情况以及专家组建议，决定是否组织疏散。由现场指挥部发布群众疏散指令，由市人民政府组织开展危险区域人员转移疏散安置，提供避难场所；

⑸实施灾民医疗救助、生活救助；

⑹迅速控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，实行交通管制及其他控制措施；

⑺禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或限制使用有关场所；

⑻立即抢修被损坏的交通、供排水、供气、供热等公共设施；

⑼立即启动环境监测、卫生防疫等措施；

⑽必要时，申请部队和武警参加应急救援。

5.1.6应急人员防护：

⑴现场应急救援必须在确保现场人员安全的情况下实施；

⑵现场指挥部负责组织采取各种现场安全防护措施，制定并严格执行应急人员进出事故现场的管理程序；

⑶参加现场应急救援的指挥人员、事故调查人员应按有关规定配带具有明显标识的专业防护服装及装备。

5.1.7社会力量动员：由市指挥部负责组织市域内社会力量参与应急救援工作。

5.1.8调查分析、检测与后果评估：由市指挥部成立现场检测、鉴定与评估小组，综合分析和评价检测数据，查找事故原因，评估事故后果与趋势。

5.1.9信息发布：由市指挥部按照《博乐市突发公共事件新闻发布应急预案》和其他有关要求统一组织。未经批准，任何单位和个人不得擅自发布。

5.2Ⅲ级、Ⅱ级、I级响应

应对较大、重大、特大事故，市指挥部在自治州、自治区、国家的统一领导下开展工作。

5.2.1市指挥部实施Ⅳ级响应措施，调集全市相关救援力量赶赴现场，成立事故现场指挥部，开展先期处置，防止发生次生、衍生事件，避免事态扩大。

5.2.2及时向自治州指挥部报告事故基本情况和应急处置进展情况，落实自治州、自治区指挥部相关指令。

5.2.3自治州、自治区相关工作组到达后，在自治州、自治区工作组的指导下，开展应急处置工作。

5.3应急终止：

5.3.1当事故处置满足以下条件时，终止应急响应：

⑴人员搜救工作已经完成；

⑵危险区域群众已撤离、疏散；

⑶伤亡人员已得到妥善救治和处理，重要财产已进行必要保护；

⑷对事故现场、应急人员和群众已采取有效防护措施；

⑸事故所造成的各种危害已被消除，并无继发可能；

⑹事故现场的各种应急处置行动已无继续的必要；

⑺受影响的城镇燃气、供水、集中供热等设施已恢复正常运行；

⑻事故现场及其周边得到了有效控制，对环境保护、公众安全、社会稳定等的影响已降至最小程度。

5.3.2应急终止经现场指挥部确认并提出申请，由启动相应级别应急响应的指挥部宣布应急结束。

6.后期处置

6.1善后处置

应急终止后，协调督促市相关成员单位实施以下措施：

6.1.1及时组织损毁城镇燃气、供水、集中供热设施及其他公共设施重建方案，实施恢复重建。

6.1.2制定并组织实施救助、补偿、抚慰、抚恤、安置等善后工作计划，妥善解决因事故造成的矛盾和纠纷。

6.1.3对因事故救援负伤、致残或者牺牲的，按国家、自治区有关规定给予补助、补偿和抚恤。

6.1.4对因事故伤亡、财产受到财失的，按有关法律、法规规定给予赔偿。

6.1.5紧急调集、征用有关单位及个人的物资，使用完毕后应及时返还。征用或征用后毁损、灭失的按规定给予补偿。

6.1.6对因事故出现生产生活困难的群众，按有关规定给予社会救助。

6.1.7协调保险监管部门督促各保险企业快速介入，及时做好有关单位和个人损失的理赔工作。

6.2调查与评估

6.2.1按照安全生产有关规定，组织开展事故调查、形成事故调查报告、开展事故处理、追究相关法律责任。

事故调查主体：一般事故由市人民政府负责组织；较大、重大、特大事故由自治州人民政府、自治区人民政府、国务院负责组织，市人民政府配合。

6.2.2一般事故处置结束后，由市指挥部办公室组织在两周内完成事件处置整体评估，并提出改进工作建议，上报市人民政府。较大、重大、特大事故处置结束后，由市指挥部配合自治州、自治区、国家指挥部完成评估。

整体评估的内容包括：事件的基本情况、应急过程、善后处理、信息发布、事件原因调查分析、经验总结、改进措施等。

7.保障措施

7.1通信与信息保障

7.1.1市指挥部办公室应建立市指挥部成员单位通讯录、专家组通讯录、应急救援队伍通讯录，每年至少更新1次。

7.1.2市指挥部、各城镇燃气、供水、集中供热企业应购置必要的无线通讯设备和数字通讯集群，用于现场应急指挥通讯。

7.2应急队伍保障

7.2.1城镇燃气、供水、集中供热企业应建立本企业专业应急抢险队，并配备必要的专业装备。

7.2.2市住建局应建立市政基础设施综合应急抢险队，配备必要的专业装备，定期进行专业技术训练。

7.2.3市住建局应加强市政基础设施专业应急队伍建设的指导和业务培训，制定紧急情况下专业应急队伍调配梯次方案。

7.2.4市指挥部办公室应与公安、武警、消防、林业、卫生、环境监控等专业救援队伍加强日常联络，建立应急联动机制。

7.3物资保障

7.3.1市指挥部办公室应结合市政基础设施相关建设项目，储备必要的应急物资和装备。

7.3.2市指挥部办公室应对辖区可用于城镇燃气、供水、集中供热事故应急救援抢险的物资装备、通信器材、生活必需品、工程机械等进行普查登记，与有关企业和单位签订应急物资保障协议。建立应急物资储备数据库，以备紧急情况下的快速调运。

7.4经费保障

7.4.1城镇燃气、供水、集中供热突发事故应急救援资金由事故责任单位先行承担，事故责任单位暂无力承担的，由市人民政府协调解决。

7.4.2处置突发事故所需财政负担的经费，按照现行事权、财权划分原则，分级负担。

7.5宣传、培训与演练

7.5.1市住建局督促城镇燃气、供水、集中供热企业，要有计划、有针对性地开展安全生产和事故预防社会宣传，提高公众预防、避险、自救、互救能力。

7.5.2市住建局要有计划地对城镇燃气、供水、集中供热企业管理人员、安全生产人员、应急救援队伍进行培训，增强预防城镇燃气、供水、集中供热突发事件的防范意识，提高防范能力和应急反应能力。

7.5.3市指挥部办公室应制订应急演练计划，每年至少组织1次事故应急综合演练。演练结束后应当进行总结评估并提交书面总结评估报告。

7.6责任与奖惩

依据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的有关规定，对事故应急救援中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。对玩忽职守、不服从指挥、不认真负责或临阵脱逃、擅离职守并造成严重后果的，依法追究责任。

8.附则

8.1管理与更新

8.1.1随着应急救援相关法律法规的制定、修改和完善，部门职责或应急资源发生变化，或事故处置过程中发现的问题和出现的新情况，由市住建局及时修订本预案并报市人民政府批准、报自治州住建局备案。

8.1.2各相关部门和企业应参照本预案，制定本行业城镇燃气、供水、集中供热突发事故应急预案，并报市应急管理局、市指挥部办公室备案。

8.2奖励与责任追究

8.2.1奖励

在城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急处置、抢险救援工作中有下列表现之一的单位和个人，依据有关规定给予奖励：

⑴出色完成应急处置任务，成绩显著的；

⑵处置突发事件有功，使国家、集体和人民群众的财产免受或减少损失，挽救群众生命的；

⑶对应急处置工作提出重大建议，实施效果显著的；

⑷有其他特殊贡献的。

8.2.2责任追究

在应急管理工作中有下列行为之一的，按照有关法律、法规的规定，对有关责任人员视情节和危害后果给予处分；属于违反治安管理行为的，由公安机关依照法律法规的规定予以处罚；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

⑴拒绝履行应急准备义务的；

⑵不按规定报告、通报城镇燃气、供水、集中供热突发事件真实情况的；

⑶拒不执行城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急预案，不服从命令和指挥，或者在应急响应时临阵脱逃的；

⑷盗窃、挪用、贪污应急工作资金或者物资的；

⑸阻碍应急工作人员依法执行任务或者进行破坏活动的；

⑹散布谣言，扰乱社会秩序的；

⑺有其他危害应急工作行为的。

8.3制定与解释

本预案由市住建局负责解释。

8.4预案实施时间

本预案自印发之日起实施，有效期限5年。20xx年博乐市人民政府印发的《关于印发〈博乐市城镇燃气、供水、集中供热突发事件应急预案〉的通知》（博市政办发〔20xx〕99号）同时废止。

企业应急预案 篇5

洗煤企业地震应急预案

地震是一种突发自然灾害，可能对人员、设施和环境造成严重危害。洗煤企业作为一个关键的能源行业，必须制定并执行有效的地震应急预案，以保证员工的安全和生产设施的完整性。本文将给出一个针对洗煤企业的地震应急预案，确保专业性和全面性。

一、预案目标和原则

预案的目标是尽力减少地震灾害对洗煤企业造成的人员伤亡和设施损失，并保证企业能够尽快恢复生产。预案原则包括科学、系统、全员参与、及时反应、协调合作和持续改进。

二、组织架构和职责

洗煤企业地震应急预案的执行需要明确的组织架构和职责分工。企业应设立地震应急小组，由一名经验丰富的地震应急主管负责，协助的成员包括安全部门、技术人员、救援队伍和通信人员等。每个成员应清楚其职责，参加相应的培训和演练。

三、预警机制

企业应与当地地震监测部门和相关机构建立良好的合作关系，主动获取地震预警信息。根据地震预警的程度和可能影响的严重性，预案可划分为三个等级：警报、预警和观察。不同等级的预警将触发相应的应急响应措施。

四、应急措施

1. 人员疏散和安全保障：在地震发生时，首要任务是确保员工的生命安全。企业应制定疏散方案，并在明显位置设置疏散标志。在疏散过程中，应确保通信畅通，提供必要的安全指导和帮助。

2. 设备停产和安全检查：地震发生后，企业应立即停止所有生产设备，切断电力、气源等供应，并进行设备和工厂结构的安全检查。必要时，应关闭相关线路和管道，以减少次生灾害的风险。

3. 应急供应和救援：企业应备有足够的应急物资，如饮用水、食品、医疗器械等，以满足员工在紧急情况下的基本需求。同时，企业应建立联系网络，与救援机构和当地政府保持紧密合作，互相协调资源和行动。

4. 事故调查和评估：地震发生后，企业应立即组织相关人员进行事故调查和评估，了解损失和灾害的严重程度。根据评估结果，制定恢复重建的计划，并提出改进地震应急预案的建议。

五、培训和演练

对于地震应急预案的有效执行，员工应接受相关培训和定期演练，提高应对地震灾害的能力和反应速度。培训内容包括地震知识、疏散程序、求生技能和应急设备的使用方法等。演练可通过模拟地震场景，考察员工的应对能力和团队协作。

六、持续改进

地震应急预案应作为一个持续改进的过程，通过定期对预案的评估和检查，及时发现存在的问题和风险，并采取相应的改进措施。同时，应与其他企业和相关机构交流经验和教训，共同提高地震应急管理水平。

总结

地震是一种不可预测的自然灾害，洗煤企业必须制定和执行科学的地震应急预案，以减少灾害对员工和设施的影响。通过合理的组织架构和职责分工、有效的预警机制、明确的应急措施和培训演练，企业可以提高应对地震灾害的能力，确保员工的安全和生产的持续性。持续改进是预案的重要组成部分，通过定期的评估和改善，预案可以不断完善和提升。

企业应急预案 篇6

物流企业消防应急预案

随着物流业的飞速发展，物流企业在实现高效物流运作的同时也面临着一系列的风险和挑战，其中包括火灾的风险。物流企业消防应急预案成为了确保员工安全和减少财产损失的重要措施。在此，我将为您详细介绍一份专业的物流企业消防应急预案。

一、背景和概述

物流企业的消防应急预案是为了应对突发火灾事件和其他火灾风险而制定的紧急行动计划。该预案包括各级部门的职责分工、应急通信和报警系统、设备维护与检修、防火流程和训练等方面，旨在保障员工的生命安全和减少经济损失。

二、预案编制

1. 成立消防应急预案编制小组：由物流企业的安全主管牵头，包括安全管理人员、消防专家等，形成一个跨部门的预案编制小组。

2. 建立预案编制工作计划：明确任务和时间节点，合理分配工作，确保预案的编制进展。

3. 风险评估和数据收集：了解企业的火灾风险，并对已发生火灾事故进行分析。搜集物流企业的人员、设施、物料、设备等相关数据，以便在火灾发生时更好地应对。

4. 制定应急通信和报警系统：物流企业应配备可靠的应急通信设备，确保报警系统的准确、快速和有效。

5. 完善防火设施：包括消防器材的配置与维护、消防通道的畅通、灭火器的选择等，确保火灾初期可及时扑灭。

6. 制定防火流程和程序：规定发现火灾的流程和逃生通道，制定适当的灭火程序和自救措施，并定期进行演练和培训。

7. 员工培训和意识教育：组织定期培训员工进行火灾应急知识和技能的学习，提高员工的防火意识和应急能力。

8. 防火巡查与设备维护：制定定期巡查计划，保持消防设备的完好和有效。

三、应急响应

1. 火灾报警：物流企业应建立快速报警系统，一旦发生火灾，及时启动报警装置。

2. 疏散和逃生：制定疏散计划和逃生路线，确保员工能够迅速、有序地撤离危险区域。

3. 灭火和救援：组织内部员工进行初期灭火，同时与专业消防队伍联系寻求援助。

4. 通知上级主管部门和相关单位：在火灾发生后及时向相关部门和单位报告，寻求支持和协助。

5. 火场隔离和场地保护：尽力阻止火势蔓延，保护物流企业周边环境。

四、持续改进

1. 模拟演练：定期组织模拟火灾演练，检验预案的可行性，并及时修订。

2. 事故分析和评估：对每起火灾事故进行详细的事故分析和评估，总结经验教训，不断改进预案。

3. 技术更新和设备维护：根据最新的技术和设备，及时更新和维护防火设施和消防设备，确保其正常运行。

总结：

物流企业消防应急预案是确保员工安全和减少财产损失的基础，预案的编制需要跨部门的合作和专家的指导。同时，通过持续改进和有效培训，物流企业可以不断提高自身的应急能力。希望这篇文章能够帮助您了解物流企业消防应急预案的重要性和编制流程，以及如何不断完善和提高预案的能力。

企业应急预案 篇7

一、前言

随着现代生活的节奏不断加快，越来越多的人选择在公司食堂就餐。作为企业的主要实体之一，公司食堂的安全问题尤为重要。为了能够及时、有效地应对突发情况，每个公司食堂都应该制定一份完善的应急预案，以确保食堂安全和员工身体健康。

二、预案编制指南

1、制定预案目的

制定公司食堂应急预案的目的是为了使企事业单位的员工在工作时间享受到健康安全的餐饮环境，确保在突发情况下能及时、有效地采取应对措施，最大限度地减少事故的发生，保障员工在工作时间吃的舒心、放心、安心。

2、预案编制原则

a.依法依规。制定预案必须严格遵守相关法律、法规和规章制度。

b.科学合理。制定预案必须严格遵循科学、合理、可行的原则。

c.统筹兼顾。当制定公司食堂应急预案时，必须考虑齐全并充分考虑各种问题，充分统筹兼顾。

d.实际效果。制定预案时应该充分考虑实际效果，以达到预期效果为目标。

e.完善协作。制定预案时必须充分协调各相关部门的工作，确保协作完美、无遗漏。

3、预案编制的任务

a.明确预案编制的理念、原则和内容。

b.明确应急预案编制组织流程。

c.制定应急执法程序。

d.建立应急专家队伍。

e.确定预案的组织架构及工作机制。

f.完善应急预案执行流程。

g.做好应急物资的准备和保障。

4、预案应包含内容

a. 食堂火灾与燃气泄漏应急预案

b. 食品中毒应急预案

c. 食材、药品过敏应急预案

d. 厨师性格突变应急预案

e. 其他突发事件应急预案

5、预案应怎样实施

a.启动应急预案各相关部门应按照预案内容进行操作。如预案规定应急执行程序，各相关部门应严格按照程序执行，确保时间、地点、数量以及责任到人等方面的落实。

b.措施的实施公司在应急情况下应根据预案内容，采取快速一体化的应急处置措施，以保障食堂顺利运营。

c.后续处理应急处置后，必须再次对应急事件进行梳理、分析、总结，以便更好地弥补不足，提高应急处置的能力，为公司食堂的安全稳定运营打下良好的基础。

三、总结

对于公司食堂来说，制定一份完善的应急预案尤为重要。在不断变化的市场环境中，公司食堂需要及时更新和修改应急预案，以适应不断变化的市场环境。同时，通过不断的演练和实施，进一步完善管理系统，提升企业食堂的响应能力、便捷性和灵活性，建立健康、安全、有品质的餐饮环境是健康有为的必然选择。

企业应急预案 篇8

工贸企业冰雪应急预案

随着气候变化的加剧，冬季雪灾、冰雨等恶劣天气越来越频繁，对于工贸企业而言，应急预案显得尤为重要。工贸企业冰雪应急预案的制定是一项全面考虑，建立科学规范的危机应对机制，提高企业的应急处置能力。

一、应急预案的重要性

冰雪天气往往会严重影响企业的生产和经营，电力供应、物流运输、设施设备安全等方面都会受到影响。如果没有应对措施，一旦遭受灾害的袭击，企业的损失就会更为严重，甚至影响生产、经营、市场信誉等方面。因此，制定一份科学合理、操作规范的应急预案，提高企业的综合危机应对能力，保障企业的生产、经营安全。

二、应急预案的编制步骤

1.风险评估：企业应当根据自身的生产、经营特点，了解冰雪灾害对企业可能造成的影响和损失，全面评估企业的危险性。

2.制定应急预案：通过分析评估的结果，结合企业实际情况，制定一份详细的应急预案，包括组织领导、应急响应、人员安全、设施设备保护、后勤保障等方面的内容，保证在冰雪天气来临时能够做出及时、有效的反应。

3.组织应急演练：对企业应急预案进行演练，强化应急处理的意识，提高应对能力，同时发现并解决预案中存在的问题，不断完善应急预案。

三、应急预案的具体内容

1.组织领导：企业应当成立应急指挥部，明确指挥层级，及时启动应急预案，组织领导进行决策和指挥，统筹协调各部门，确保应急处置工作有序开展。

2.应急响应：灾害发生后应立即启动应急响应机制，及时组织调度各种资源，展开应急处置工作，抢救人员、抢修设备和重要物资，确保企业的生产、经营安全。

3.人员安全：保障员工的安全是企业的首要任务，应在应急预案中考虑员工的安全问题，制定逃生方案和人员疏散计划，确保员工的生命安全。

4.设施设备保护：冰雪天气对于企业的设施、设备会造成一定的影响，因此应在应急预案中制定相应措施，确保设施设备在灾害中得到保护和维护。

5.后勤保障：灾害过后，企业需要进行整顿和恢复，需要配备足够的后勤保障力量，包括食品、水源、医疗物资等。

四、应急预案的检查与完善

应急预案的检查与完善是保证应急预案实施有效性的重要环节。企业需要定期对应急预案进行检查，发现存在的问题及时进行修订和完善，充分利用演练经验、灾害案例和新技术，不断提高应急预案的针对性和可行性。

总之，工贸企业冰雪应急预案是企业防范灾害、保障生产、守护员工安全的重要举措。企业应当充分重视应急预案的制定和实施工作，提高企业的综合应对能力，确保企业的安全和稳定发展。

企业应急预案 篇9

洗煤企业地震应急预案

地震是一种自然灾害，对洗煤企业的设备、人员和环境都可能造成严重的影响。因此，洗煤企业应制定有效的地震应急预案，以应对突发地震事件。本文将就地震应急预案的编制与实施进行详细介绍，以确保洗煤企业能够在地震发生时及时、有序地应对。

一、地震风险评估

在编制地震应急预案之前，洗煤企业应首先进行地震风险评估。该评估从地震历史数据、地震活动规律和洗煤企业所在地的地质构造等多方面进行分析，评估洗煤企业所面临的地震风险。根据评估结果，将地震风险划分为不同级别，以便采取相应的安全措施和应急预案。

二、应急组织与领导

地震应急预案必须明确应急组织与领导机构，并配备应急管理人员。应急组织应包括一名应急组织领导人、应急管理人员和各部门的责任人，确保应急工作的有效推进和协调。应急组织领导人应具备较强的应急管理能力和地震知识，能够冷静应对紧急情况，并迅速作出决策。

三、应急设备与物资准备

洗煤企业应根据地震风险评估结果，合理配置应急设备和物资，以应对地震灾害。应急设备包括手持对讲机、照明设备、抢修工具、急救箱等；物资准备方面，应储备足够的饮用水、食品、防护用品和急救药品等，以保障员工在紧急情况下的基本需求。

四、应急演练与培训

洗煤企业应制定全面的应急演练计划，并定期组织应急演练活动。演练应包括模拟地震发生、疏散逃生、现场救援等环节，以检验应急预案的可行性和有效性。同时，洗煤企业还应定期组织地震应急培训，提高员工的地震应急意识和应对能力，确保在紧急情况下员工能够迅速正确地采取行动。

五、地震监测与预警

为了及时获得地震发生的信息，洗煤企业应当安装地震监测设备并与地震预警系统进行联动。一旦检测到地震事件，预警系统将及时发出警报，提醒洗煤企业进行相应应急措施和行动。地震预警系统能够为洗煤企业争取宝贵的逃生时间，减少人员伤亡和设备损失。

六、应急协作与合作

在地震发生时，洗煤企业应与相关部门、政府和社会组织积极协作与合作。应建立健全与政府相关部门的信息共享机制，及时获得政府发布的地震信息，以便调整和执行地震应急预案。与其他洗煤企业和相关行业的合作也十分重要，可以通过共享资源和经验，加强应急能力，提高抵御地震的能力。

总结起来，洗煤企业应急预案的编制与实施是保障企业员工和设备安全的重要措施。洗煤企业应重视地震风险评估、应急组织与领导、应急设备与物资准备、应急演练与培训、地震监测与预警以及应急协作与合作等方面的工作。通过科学合理地制定地震应急预案，洗煤企业能够更好地防范和应对地震风险，减少损失并保障人员安全。

企业文化学习计划分享

我们心里有一些收获后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，如此就可以提升我们写作能力了。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编为大家收集的企业文化学习心得，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业文化学习计划 篇1

3月25日—26日，公司高级管理研修班正式开班进行了第一次集中学习，由王慧奇教授主讲《学习型组织与企业文化》。我认真聆听了两天的授课内容，收获很大，受益匪浅。王教授讲课深入浅出，旁征博引，既有先进理念的导入，又有鲜活案例的列举，既深刻又生动，既平白又有内涵，课堂上始终紧紧抓住学习者的主神经，使全体学员较好地完成了学习任务。归结起来，本次学习有以下三点体会：

一、团体学习氛围浓厚，学习效果事半功倍。

客观地讲，在单位工作时，由于具体工作及繁杂社会事务影响，自主有效的学习时间不多，造成学习不系统，内容零散，多是报刊上文章泛泛的学习。公司这次举办高级管理研修班，恰恰解决了这一问题。100名中层干部及管理人员共聚一室，共同听课，摆脱了繁杂事务影响，暂时把各自负责的工作搁置一边，静下心来聆听教授的教诲，感觉每个人又回到了在学校的感觉，另外，团体学习不仅整体产生出色的成果，学习成员成长的速度也比其他的学习方式更快，它能有效激发群体智慧，所以说团体学习氛围浓厚，大家精力集中，研究深入学习效果自然事半功倍。

二、努力改善心智模式，大力吸纳新鲜理念。

通过学习，我们知道，“心智模式”即存在于人们大脑中的许多设想、信念或图像，通俗地讲，就是心理素质和思维方式，它根深蒂固于人们的心中，源于对过去事物的认识过程，但又参与对现实事物的认识，它影响着人们看世界、对待事物的态度，有时可能直接决定一个人成功与否。经过王慧奇教授的讲解，使我认识到，一个人必须致力于改善心智模式，改变思维定式，要善于吸取新鲜理念，用创新的理念指导实践，由理念创新实现工作创新，进而实现业绩创新。改善心智模式基本在于“自省”，关于发现自己的内心世界，自我照镜子，找差距。古语“日三省乎己”就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式关键在于“纳谏”，就是以开放心灵容纳别人想法，经过分析加工，最终为己所用。

三、系统收获观点思想，有力指导实际工作。

学习的目的就是更好地生活，更好地工作。通过两天来的学习，通过王教授的点拨，通过个人的感悟，我系统地收获了很多有益的观点思想，比如“知识本身是材料，知识不是力量，智慧才是力量，使用知识才是力量”、“在用人上要悟性好的，不一定要学历高的；要观念好的，不一定要经验好的”、“一个优秀的人才不如一个良好的系统”、“你永远能够找到一个合适的人，但是你永远改变不了一个不合适的人”、“命运就是一连串的选择，选择比努力重要”、“抓住关键，把复杂问题简单化”，以上我仅列举了一些观点思想，这些观点思想可能在我们日常工作或生活中也曾自觉或不自觉地运用，但通过这次学习，得到了系统性收获。这些观点思想必将在今后对我们实际工作产生有力的指导促进作用。

以上是我参加公司高级管理研修班第一次集体学习的几点体会，相信随着时间的推移，学习的深入，体会和收获会越来越多，工作能力和工作水平也会不断得到提高。

企业文化学习计划 篇2

20xx年8月16日，某某集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深入的了解了公司的发展历程。

某某集团是一个多元化集团，成立于20xx年，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及服务中心四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。不难想象，如今我们所看到这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员工多少的心血和汗水，在感慨企业发展迅速的同时，也不禁感到羞愧，身为公司的一员，我为公司的发展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的认识，具体总结为以下几点;

一、加强学习不断提高自我

俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的知识真的少之又少。当今社会是一个知识更新迅速的时代，任何企业的发展都不能一直按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自我，改进自我，才能跟上时代的步伐，用自己所掌握的.知识，为企业的发展尽一份绵薄之力。

二、从内心出发把工作做的更好

这次培训以后，我一直在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司服务？”答案是否定的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建设起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样伟大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应该重新审视自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要用心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。

三、珍惜工作感恩某某

在金牌员工的12中品格中就有提到“感恩”这个词语，虽然我没有达到金牌员工的标准，但是我深知，是某某集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了很多，经验、知识、人脉。回想起来，我到某某集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去骄傲，但毕竟有了过程、有了经历，我感谢有某某集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的知识，实现自己人生的价值。

在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所掌握的一切知识去报效公司，我也相信，未来的某某集团一定会越走越远，越来越强大。

企业文化学习计划 篇3

时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！

我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢？现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢？如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

一、团结合作，集体奋斗

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。

最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么？原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢？想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。

一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关；看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

二、责任心与敬业精神

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显吧。

三、诚信是生存之本，发展之源

华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。

四、自我批判，不断进步

一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的`得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。

短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！

华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。

IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？

其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。

从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，（据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。）他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？

一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业文化真正精髓的体现。华为尽管在发展过程中经历的大风大浪不计其数，但员工工资基本没有怎么降过，反而一直在提升，这可以从最近几本写华为的书上领略到华为的高工资文化以及华为“以人为本”的内涵。但我们却不确定，如果有一天，华为的冬天真正来到，正如任正非所说，而且这次华为并没有准备好过冬的棉衣，那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过这个寒冬呢？

同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。

企业文化学习计划 篇4

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

经过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质能够由12个字来概括，分别为思想、梦想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

x卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的'名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

经过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，欢乐生活每一天。认真工作是欢乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，仅有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，经过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。经过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，经过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

信任是员工归属感的重要方面，没有信任就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任能够让下级有足够的空间和资源去处理事情，激发下级的创造力；反过来，下级只有能努力工作，做好上级分配的任务，不断创新，才能得到上级信任。

企业文化学习计划 篇5

20xx年8月16日，Xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深入的了解了公司的发展历程。

Xx集团是一个多元化集团，成立于20xx年，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及服务中心四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。不难想象，如今我们所看到这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员工多少的心血和汗水，在感慨企业发展迅速的同时，也不禁感到羞愧，身为公司的一员，我为公司的发展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的认识，具体总结为以下几点;

一、 加强学习 不断提高自我

俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的'无知，懂得的知识真的少之又少。当今社会是一个知识更新迅速的时代，任何企业的发展都不能一直按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自我，改进自我，才能跟上时代的步伐，用自己所掌握的知识，为企业的发展尽一份绵薄之力。

二、 从内心出发 把工作做的更好

这次培训以后，我一直在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司服务？”答案是否定的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建设起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样伟大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应该重新审视自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要用心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。

三、 珍惜工作 感恩Xx

在金牌员工的12中品格中就有提到“感恩”这个词语，虽然我没有达到金牌员工的标准，但是我深知，是Xx集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了很多，经验、知识、人脉… …回想起来，我到Xx集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去骄傲，但毕竟有了过程、有了经历，我感谢有Xx集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的知识，实现自己人生的价值。

在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所掌握的一切知识去报效公司，我也相信，未来的Xx集团一定会越走越远，越来越强大。

企业文化学习计划 篇6

今年，是全局“打造优势年”，我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义，在推进“四个过渡”的进程中，我们怎么样做才能尽快地实现企业的理想，下面我就谈一谈自己的体会。

随着我国加入WTO后和知识经济世纪的到来，企业的竞争逐渐由质量、价格、服务等方面转向了对人才、知识的竞争，即是学习力的竞争。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。一些管理专家认为，未来最成功的企业将是一种学习型组织——能够使各阶层所有成员全心投入，并持续不断学习的组织。企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习的能力。因此，构造具有强烈学习创新能力，能够实现科学民主的决策机制、细致合理的利益分配机制和深入人心的职工黏合机制的学习型企业文化，符合时代发展要求。

一、企业文化的发展趋势

企业文化作为一种新的管理理论，在我国经历了引进、传播、探索、实践的过程。在经济文化日趋一体的今天，现代企业不仅是一种机器式组织，更是一个团结协作的学习组织，企业文化作为张扬文化教育力的依托，对于增强企业产品的竞争力和提高产品附加值，提升企业形象的价值意义越来越大。在融入企业管理的过程中，传统的企业文化正在不断发生变革。

一切管理都离不开人，管理的根本在于人。与传统企业文化注重内部等级身份的主要特征明显不同，现代人本管理强调人是有感情和文化知识的。管理者与被管理者是一种平等的伙伴关系。在现代团队式组织中，人员之间的等级界限被淡化，所有的分工只是为了更好的合作，较少的等级结构不仅能提高信息的传递效率，提高决策的速度和进程，而且有将近降低了组织的开支。同时，为扩大决策的范围和减少决策执行的障碍，管进者与成员之间多采取双向交流方式。因此，营造企业团队文化，是实现企业人本管理的关键一环。

提高团队的学习力成为企业文化的内部核心。科技的快速发展则明显缩短了知识的更替周期，企业间学习的竞争，使职工比以往任何时候都更需要新知识和技能，以提高个人能力和适应组织的能力，同时在信息时代团队的学习能力要远高于个人，因为在资源共享和相互合作的前提下，团队智商要高于个人智商，所以现代企业文化主要发展方向在于调动职工终身学习的积极性和主动性，实现团队的优化组合及学习力的提高。

二、学习型企业的原则

在学习型企业的文化建设中，更注重对职工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练，建立个人对企业整体的认同感，进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。其应遵循的原则是：

科学定位的原则。学习型企业的文化建设，必须从企业的实际出发，在对企业进行全方位诊断的基础上，充分挖掘和提炼企业的各种积极因素，提出科学的规划方案。把企业文化的定位同企业的发展壮大紧密结合，为企业文化的建设开辟广阔的前景。

全方位构筑的原则。全方位的系统文化，还包括了视觉文化、管理文化、营销文化、品牌文化、以及形象文化的多个方面，企业文化建设必然突出核心，辐射全局，并将文化的精髓深入到每个职工的心中，深入到每道工序之中，激发职工强烈的团队精神。

内涵深化的原则。企业文化教育的内涵源于企业的经营特色和管理风格，以用对知识经验的积累、提炼和创新。不同的企业都有其相对独立的文化内涵，但其本质都是“以人为本”的管理思想。因此在企业经营管理中，要用系统的方法分析和解决问题，按“工作学习化，学习工作化”的要求来学习和工作。

三、学习型企业的方式

学习型企业文化建设作为一个庞大的系统工程，包含了企业经营管理的各层次。创建学习型企业文化就要找准切入点，局部做精，全盘搞活。

1、创建学习型组织，提高企业学习力。

学习型组织不只是一群人在一起读书的读书会，不只是只做做教育训练，也不是个人学习的总和。而是一个会学习的，生产知识、分享知识组织；是一个持续一起学习、成长的，能持续不断学习与改变的组织；是一个能适应环境变动、不断扩张能力、能创造的组织。

现代企业只有具备对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。创新学习型企业的根本目的，就是把企业的发展与职工的发展结合起来，创造职工终身学习的环境。建立共享系统，进行团队学习。学习的过程就是交流思想的过程，在创建学习型企业文化的过程中，要组织研讨会，通过定期召开会议进行互动交流与沟通，提高职工对学习型组织的认识。要强化培训，提高认识，首先就要规划实施培训的方式和内容，建立一批优秀的兼职培训师队伍，普及学习型组织的有关知识，传播学习型组织“金”典故事与成功个案，通过培训，达到改善职工心智模式、掌握系统思考能力、增强职工责任感的目的，为提升企业管理水平做好智力准备。同时，还要建立以业务技能培训为重点的教师队伍，通过“职工技能素质工程”、“按建制组成团队进行达标学习”等形式来提高职工的安全业务技能，力争人人岗位成才。

2、坚持系统思考，激活管理机制。

加强企业文化建设，应与建立现代企业制度，完善管理体制结合起来，以人为本为核心，在吸收借鉴他人经验的同时，结合自身实际，以系统思考为主线，以科学管理为接口，在机构设置、机制运行以及资源配置等到方面将企业文化的精髓融合到现化企业制度之中，建立具有丰富文化底蕴和科学内涵的现代企业。建立反思系统，改善心智模式。在创建学习型企业文化的过程中，采取全年评出思想道德、业务技术优秀的“双优”职工若干名，评比技术状元、技术能手，每月奖励部分创建学习型企业文化先进单位等形式进行激励。

3、营造企业文化环境，培育浓厚的文化氛围。

创造学习企业文化，领导者要努力创造一种自主、宽松的工作环境和相互信任、相互支持的团队氛围，团队管理者需要制定良好的沟通计划，规划沟通渠道及沟通目标，鼓励职工非正式组织间的交流，建立反馈系统，大力倡导在领导群体之间，领导者与普通职工之间开展深度汇谈活动。使团队成员做到畅所欲言，从不同角度提出有利于团队建设的意见和方案。通过一定的形式，让职工说真话、说实话，有效地表达自己的思想，让领导者认真反思，总结经验，查找不足，及时纠正决策与管理工作中的偏差，使创建工作健康稳步推进。

创建学习型企业文化，不仅要求企业的普通职工成为学习型的职工，更要求其领导者也要成为学习型的领导，负有决策、指挥、协调、控制责任的领导群体要成为团队学习的典范。通过创建健康向上的环境，营造浓厚的企业文化氛围，使广大职工在潜移默化中受到感染和影响，得到心灵的净化和充实，从而激发热爱企业的热情。

企业文化学习计划 篇7

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的.工作有了明确的目标和方向；“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

最新企业借款合同(分享九篇)

随着人们法律意识的加强，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的公司借款合同，欢迎大家分享。

企业借款合同 篇1

甲方(贷款方)：

乙方(借款方)：

丙方(担保人)：

根据《合同法》、《担保法》及相关法律法规，甲乙丙各方本着自愿、平等、公平和诚信原则，就乙方向甲方借款并由丙方担保事宜签订如下合同，严格遵守。

第一条：乙方向甲方借款人民币大写：元整，用于。

第二条：借款期限个月，自 年12月 日至 年12月 日。

第三条：借款利息为月息%，自乙方借款之日起计息，逾期还款或乙方违约的乙方应按逾期款的日千分之二向甲方交纳滞纳金。乙方所还款项优先扣除利息及滞纳金部分。

第四条：各方约定，乙方采用下述第种还款方式：

1、一次性还款方式，还款期限为 年12月 日；

2、按月等额分期还款方式，分为期，自借款发放的次月开始还款，还款日为每月日，每月还款额为大写元整。

3、按月分期递减还款方式，分为期，还款时间额度见附件。

第五条：保证条款

1、乙方以自有财产做抵押，到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权处理抵押物。(产权证书见附件)

2、乙方必须严格按约定用途使用借款，不得挪作他用或进行违法活动。甲方有监督检查权，有权随时了解乙方经营及财务状况及资金使用情况，乙方必须及时如实向甲方报告借款使用情况、进度及经营、财务资金情况。

3、丙方自愿为乙方的'担保人自愿与乙方负连带返还借款本息的责任，另提供自有财产作为抵押物(产权证书见附件)。

第六条：其他约定

1、乙方如出现任何一期未及时或足额偿还款项或出现预期违约(如出现财务、经营风险)时，甲方有权单方决定提前收回所有欠款。

2、乙方未按约定用途使用借款或未向甲方报告使用情况及进展时，甲方有权单方决定提前收回所有欠款。

3、乙方保证不存在重大诉讼、仲裁或其他任何经济纠纷，在还款期内如发生以上情况，甲方有权单方决定提前收回所有欠款。

4、因本借款合同及相关事宜所发生的费用均有乙方承担。

5、提前收回贷款的按实际使用时间计算利息，并自提前收回日第2二日起计算剩余款项的滞纳金至全部借款清偿之日止。

6、各方确认：本合同签订后就合同及相关协议，由公证处办理具有强制执行力的公证，各方承诺严格遵守合同全部条款，如违约自意接受法院强制执行。

第七条：因合同及附件争议产生争议，由双方友好协商解决，解决不成，由甲方所在地法院管辖。

第八条：本合同自甲乙丙各方签字盖章之日起生效。本合同一式五份份，甲乙丙方各执一份，公证处一份。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

丙方：

年 月 日

企业借款合同 篇2

出借人(以下简称甲方)：__________________

借款人(以下简称乙方)：__________________

根据《中华人民共和国民法典》及国家有关法律规定，甲乙双方就借款相关事宜达成如下条款，签订本合同，双方共同遵守：

一、借款用途：____________

二、借款金额：____________

1、借款金额：人民币______(______元)。

2、借款方式：____________

三、借款利息：____________

1、双方约定自借款到达乙方账户之日起按实际使用时间计算并支付利息。

2、双方约定借款期内月利率为________%。

3、利息每月计算一次，每月____日前支付。

四、借款期限：借款期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

五、保证条款：乙方愿意以提供担保。担保范围：________担保期限：________

六、双方权利义务：

1、甲方应按约定将借款支付给乙方。

2、乙方必须按照借款合同规定的`用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。

3、借款方必须按合同规定的期限还本付息。

七、违约责任：

1、甲方逾期向乙方支付借款的，应按借款额日%向甲方支付违约金。

2、乙方逾期支付本金或利息的，应按未付款部分日%向甲方支付违约金。

八、合同争议的解决方式：双方协商解决，协商不成，双方一致同意提交被告所在地人民法院裁决。

九、附则：

1、本合同自双方签字后生效。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(签字)：____________

乙方(盖章)：__________

日期：________年____月____日

企业借款合同 篇3

借款人：_____

贷款人：_____

一、贷款金额：_____万元人民币。

二、贷款期限：_____个月。乙方有权根据履行情况和甲方经营情况决定期限，贷款期满之前_____个月内确定。贷款起始日为_____年_____月_____日。

三、贷款用途：本贷款本金由甲方自主安排。

四、贷款偿还：如借款人不能按期还款，最迟在贷款到期前_____天应向贷款人提出书面展期申请，届时贷款人可按有关规定作出处理意见。

五、违约和违约处理：

（一）下列情况均属借款人违约：

1、到期为还

2、借款人违反本合同其他条款事项。

六、合同生效：本合同经双方签字盖章后生效。本合同共四份，双方各执两份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。

借款人：_____（盖章）贷款人：_____（盖章）

_____年_____月_____日

企业借款合同 篇4

借款单位：________________________

法定代表人：________ 职务：____

地 址：________ 邮码：____ 电话：________

贷款单位：________________________

法定代表人：________ 职务：____

地 址：________ 邮码：____ 电话：________

保证单位：________________________

法定代表人：________ 职务：____

地 址：________ 邮码：____ 电话：________

根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款方为保证施工生产正常进行，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发放，为明确各方权责，特签订本合同共同遵守。

第一条 本合同规定____ 年贷款额为人民币(大写)____ 万元，用于____ 。

第二条 借款方和贷款方必须共同遵守贷款办法，有关贷款事项按办法规定办理。

第三条 贷款自支用之日起，按实际支用数计收利息，利率为月息____ ‰，超计划贷款的超过部分利率为月息____ ‰，逾期贷款加计利息20%，挪用贷款挪用部分加罚利息50%。

第四条 贷款方保证按照本合同的规定供应资金，贷款方如因工作差错贻误用款，以致借款方遭受损失时，应按直接经济损失，由贷款方负责赔偿。

第五条 贷款方有权检查贷款使用情况。检查时，借款方对调阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物资库存和施工生产情况等，必须给予方便。

第六条 借款方如违反合同和贷款办法的规定，贷款方有权停止贷款，提前收回部分或全部贷款。

第七条 担保方对借款方归还贷款本息承担责任，如果借款方未按期清偿贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责归还。

第八条 本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日为止。

本合同正本一式三份，签章各方各执一份。

借款方：____________(盖章)________ 代表人____________

贷款方：____________(盖章)________ 代表人____________

担保方：____________(盖章)________ 代表人____________

________年____月____日

-----

申请借款单位：__________________（以下简称甲方），由______________单位担保，并经_____________批准，向______________信托投资公司（以下简称乙方）申请借款，双方议定以下条款，共同遵守：

第一条 甲方申请借款总额为人民币______________。借款用于 ____________________________，保证专款专用。

第二条 乙方根据甲方报送的工程用款计划和用款借据及时审查发放贷款，以保证甲方工程需要。甲方违反政策、擅自改变计划，挪用贷款或物资，乙方有权停止发放贷款。被挪用的贷款要加收百分之五十的利息或如数扣回。

第三条 借款期限定为_______年_______月（指从第一笔贷款之日起到最后还清全部本息）。借款利率，月息为_______‰；年息为_______％（如国家利率调整：1．利率不变；2．相应调整），按_______计收利息。贷款逾期不还，按国家规定的`相应贷款利率加收百分之二十利息。

第四条 甲方保证按期归还贷款。甲方如不能按期还清贷款，担保单位必须承担连带还款责任。乙方有权从甲方或担保单位存款账户中扣回。

第五条 甲方同意按时向乙方报送工程进度、贷款使用情况的统计报表和资料，为乙方工作提供方便。

第六条 签定本合同后，贷款方如未能按期向借款方提供或借款方未能按规定的时间提用借款，都应视违约，并视违约天数、额度，每天按_______付违约金。

第七条 本合同一式叁份，由甲乙双方和担保单位各执一份，具有同等法律效力。

借款单位：（盖章）_________________

贷款单位：（盖章）_________________

负责人：___________________________

财务部门：（盖章）_________________

财务负责人：_______________________

开户银行：_________________________

账号：_____________________________

电话：_____________________________

地址：_____________________________

担保单位：（盖章）_________________

贷款单位：（盖章）_________________

负责人：___________________________

财务部门：（盖章）_________________

财务负责人：_______________________

开户银行：_________________________

账号：_____________________________

电话：_____________________________

地址：_____________________________

贷款单位：（盖章）_________________

负责人：___________________________

业务负责人：_______________________

财务负责人：_______________________

开户银行：_________________________

账号：_____________________________

电话：_____________________________

地址：_____________________________

企业借款合同 篇5

甲方（出借人）：________

乙方（借款人）：________

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致达成本协议，供双方遵守执行。

一、借款金额：乙方向甲方借款人民币伍仟伍佰万元整（55000000.00元）

二、借款用途为：__________

三、借款利息：年利率为_____%

四、借款期间：借款期为_____年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

五、甲方以转账方式将款项打入乙方账户

借款人用户名：__________

银行账号：__________

开户行：__________

六、本合同自甲乙双方签字后生效、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

企业借款合同 篇6

甲方（出借人）：

乙方（借款人）：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本合同，并保证共同遵守执行。

一、借款金额：乙方向甲方借款人民币（大写）叁仟万元整。

（小写）￥30,000,000.00元。

二、借款用途为。

三、借款利息：借款利率为月利息11%，借款利息自乙方划出借款之日起计算，按月收息，利随本清。

四、借款期限：借款期限壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。如实际放款日与该日期不符，以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的收据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、甲方以转账的方式将所借款项打入乙方（借款人）账户。

借款人用户名：

账号：

开户银行：

六、违约责任

1、合同生效后，甲乙双方均应履行本合同约定的义务，任何一方不履行或不完全履行的.，应承担相应的违约责任。

2、乙方如未按合同规定归还借款，乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。

3、乙方如不按合同规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方承担借款总金额百分之一的违约责任。

4、当甲方认为借款人发生或可能发生影响偿还能力之情形时，甲方有权提前收回借款，

借款人应及时返还，借款人不得以任何理由抗辩。

5、甲方未按合同约定提供借款的，乙方有权要求甲方承担借款总金额百分之约责任。

七、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、本合同自各方签字之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（签字、盖章）：

年 月 日

乙方（签字、盖章）：

年 月 日

企业借款合同 篇7

贷款方(甲方)：______法定代表人：______地址： 邮编：联系电话：______传真：

借款方(乙方)：______法定代表人：______地址：____________邮编：____________联系电话：______传真：____________

保证方(丙方)：______地址：______联系电话：______

鉴于：

1、乙方因______需要，向甲方请求借款;

2、甲方愿意向乙方贷款;

3、保证方自愿为乙方提供保证。

以上三方本着自愿平等、互惠互利的原则，经过友好协商，就乙方借款事宜达成以下条款，由各方共同遵守。

第一条 贷款种类：____________。

第二条 借款用途：____________。

第三条 借款金额：人民币________(大写)元整。

第四条 借款利息为百分之二十。

第五条 借款期限为__年。

第六条 借款期限和方式

在本合同签订之日起三日内日，由甲方将贷款全额汇入乙方提供的帐户。

第七条 还款总额、期限和方式

乙方到期应向甲方偿还本息共计人民币________(大写)元整。其中，乙方于 ____年__月__日前偿还第一期欠款本息共计人民币________(大写)元整; ____年__月__日前偿还第二期欠款本息共计人民币________(大写)元整; ____年__月__日前偿还剩余欠款本息共计人民币________(大写)元整。

第八条 甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方出具借据;

2、甲方有权在约定的还款期限内向乙方主张偿还本息;

3、甲方有权在乙方不按合同规定的用途使用借款等严重违约的.情况下，解除或部分解除本合同;

4、甲方应根据约定及时、足额向乙方支付贷款。

第九条 乙方的权利和义务

1、乙方有权要求甲方按照约定及时、足额将借款汇入自己提供的帐户;

2、乙方应当自收到甲方汇款之日起一日内向甲方出具借据。乙方按时提供借据的，不影响双方借贷关系的成立;

3、乙方应当按照约定及时、足额偿还欠款本息;

4、乙方应按照约定的方式使用借款。

第十条 保证条款

丙方作为乙方的借款保证人，在乙方不履行合同时，承担连带保证责任。

丙方有权检查和督促乙方履行合同。

第十一条 约责任

1、甲方按期发放贷款的，乙方有权按照贷款数额的__按日向甲方收取约金;

2、乙方若不按合同约定的用途使用贷款，甲方有权收回部分或全部贷款。对约使用部分，按人民银行的规定加收罚息。

3、在乙方企业经营不善发生亏损或虚盈实亏，及贷款安全时，甲方有权提前收回贷款;

4、乙方按期还款的，甲方有权按照乙方应还款数额的__按日向乙方收取约金。

第十二条 附则

1、本合同自签订之日起生效，于乙方足额清偿借款本息后自动解除;

2、在本合同履行过程中产生争议的，由三方协商解决;

3、本合同尽事宜，由三方友好协商，另行订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力;

4、本合同即使被政府、政府主管部门或司法机关、仲裁机关认定为法、无效、不可执行，亦不影响本合同有关双方权利义务、约责任条款的效力，该等条款仍然是对双方有效的，双方同意按照上述约定对对方进行有关补偿或赔偿;

5、本合同一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份。

甲方(盖章)：______乙方(盖章)：______

法定代表人(签章)：______法定代表人(签章)：______

日期：______日期：______

保证方(签章)：______

日期：______

企业借款合同 篇8

甲方(出借方)_______________

乙方(借款方)_______________

现甲乙双方协商一致，就甲方借款给乙方一事，达成如下协议：

第一条、借款金额：甲方出借给乙方人民币_____________元(小写__________元)

第二条、借款期限：借款期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第三条、还款方式：借款期限届满到期一次还清。

第四条、借款利率：________年利率：______% (大写：______)到期还本付息，本合同约定利息合计金额为______________元人民币。

第五条、合同生效日以甲乙双方签字之日起生效。

第六条、解决合同纠纷的.方式：因本合同发生的全部争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由________仲裁委员会仲裁或诉讼至________人民法院裁决。

第七条、其它：本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

第八条、附件：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。乙方用________________做为抵押物交于甲方。乙方收到甲方所支付的全额借款款项后，应向甲方出具借据;乙方向甲方全额返还借款款项及应付利息后，甲方应向乙方返还借据或出具收条结清双方债权债务;甲乙双方之间的银行账户往来不作为主张双方债权债务的法定依据。

甲方签章：乙方签章：

代表人：代表人：

________年____月____日________年____月____日

企业借款合同 篇9

出借方（以下简称甲方）： 身份证号码：

借款方（以下简称乙方）： 身份证号码：

担保方（以下简称丙方）： 身份证号码：

乙方因资金周转需要向甲方借款，并由丙方担保，三方达成协议如下：

一、由甲方一次性借给乙方人民币 万元，大写款项在本协议签订之日即交付，乙方收款后当场出具借据，系协议的组成内容。

二、借款利率按月利率 计算，自出借之日起计算。

三、借款期限：共 天，即 年 月 日至 年 月 日止。在借款期限届满之日，乙方应一次性将本息归还甲方。

四、违约责任：乙方逾期不还或没有在借期届满之日还清本息，则乙方就尚未结清之本息款项一并承担按月利率2%计算的逾期利息之外，同时承担甲方为主张或实现本协议债权所应承担的所有费用（包括但不限于律师费用、诉讼费用、取证费用以及交通住宿费用等。）

五、如乙方逾期未偿还甲方本息的.，由丙方承担连带保证责任。担保的范围为乙方为偿还的本息、违约金（包括本协议第四条所涉及的费用）。保证期限为本借款合同期间届满之日起两年。

六、如乙方提供实物抵押，抵押物必须经过出借方选定的有资质的评估机构评估后并向有关机关办理抵押登记手续，所需的评估、登记费用由乙方承担。借款逾期不还的，甲方对乙方的抵押物享有优先受偿权。

七、本协议经三方签字盖章并实际交付借款后生效。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方： 乙方： 丙方：

（签字盖章） （签字盖章） （签字盖章）

年 月 日 年 月 日 年 月 日

企业礼仪常识分享

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企业礼仪常识 篇1

装修公司接待礼仪常识

随着人们对美好生活的追求，装修行业逐渐成为日益兴旺的行业之一。而装修公司的接待人员在顾客接触装修公司的第一时间就显得非常重要，因为他们展现的形象和表现，往往决定着顾客是否选择和信任这个公司，接待礼仪的规范与否，也牵涉到公司形象的塑造，营销策略的展开，以及对公司未来的影响。这篇文章就着重讲述装修公司接待礼仪的常识，帮助装修公司的接待人员提升服务质量，赢得客户的信任和口碑。

一、倾听顾客，用真诚待人

倾听是与顾客沟通过程中最重要的问题，要聆听客户的需求，以尊重客户而不是仅仅想要让他们听取你的观点。与顾客交流时，最好使用肯定而不是否定的措辞，并在客户提出问题时给予肯定和支持。所有的回答都要基于专业知识，切实向客户提供价值，真诚地让他们感受到自己不是“售货员”，而是一名有经验的专业人员。

二、穿着得体，给顾客信心

你的穿着将直接影响客户对你的印象，穿得得体、大方将给对方一种专业、信任的感觉，从而增强顾客对你的信任。穿着准备时，要注意颜色、服饰的搭配，选择质量好、舒适而并尽可能简单的装束，不要过于华丽或暴露，起到职业装的作用。

三、面带微笑，传递温暖

面带微笑将使你和顾客之间的交流变得更加愉快和随和。当你在和顾客交流时，表情是非常重要的，如果你疲惫或者不舒服，那么这个情绪就会通过你的面部表情展现给顾客，让他们感受到不愉快的情绪。因此，千万不要让负面情绪影响到您的面部表情，把您的微笑串联起来，让顾客感受到您的热情和温暖。

四、语言行为规范，彰显专业形象

话题的选择、用词、语气等方面，也是装修公司接待人员需要注意的问题。在接待过程中，语言表达非常重要，要有礼貌、亲和；用词要准确、简明、得体；语气要温和、平稳、强调。留下深刻的专业形象，同时要保持客户与我们之间的沟通顺畅和愉悦。

五、细节体现贴心服务

在主服务之外，还需要注意细节服务，因为细节体现着装修公司的细致和专业，可以说，细节服务是装修公司形象思维、服务意识和技能培养的体现。细节服务包括：招待等待区域的环境、是否提供矿泉水、杂志报纸等待，接待桌面整洁等。只有细心、贴心的服务才能获得顾客的认可和信任。

最后，装修公司接待礼仪只是整个装修公司形象的一个方面，其它方面的专业度、服务质量等方面，也要同样重视。而在我们不断升级自己的服务质量水平的同时，更需要发现自己的不足之处，针对不足之处和提升空间进行攻坚克难，让我们的接待人员在职能范围内更好地为装修公司奉献自己的力量。

企业礼仪常识 篇2

事业单位礼仪常识

作为一个事业单位工作人员，在工作场合展示良好的礼仪素养是非常重要的。礼仪不仅展示了一个人的修养和素质，还是交流与合作的基础。本文将详细介绍一些事业单位工作人员应该掌握的礼仪常识。

为了展示良好的形象，一个事业单位工作人员在穿着方面应该遵循一些基本规定。工作人员应该穿着整洁、得体的服装。男性员工应当穿着正式的西装，女性员工可以选择正式的套装或制服。无论男女，都应避免穿着太过张扬或暴露的服装，以免给他人留下不合适的印象。对于某些特殊场合，如重要会议或接待客户，员工应穿着正式的礼服，以显示尊重和重视。除了衣服的选择，干净整洁的个人形象也是必不可少的。员工应保持身体清洁，穿戴整齐，同时要注意发型和化妆的得体与适度。

良好的言谈举止也是事业单位工作人员应具备的礼仪常识。在与同事和上级交流时，要注意用适当的语气和语言交流。说话时要避免大声喧哗或夸张的手势，不要打断别人的发言，并尊重他人的意见。同时，要注意文明用语，避免使用粗俗或冒犯他人的词汇。当参与重要会议或商务谈判时，要注意表达清晰、准确且有条理，避免啰嗦和冗长。另外，尽量控制自己的情绪，不要在工作场合出现过分激动、暴怒或消极抱怨的行为，保持专业和冷静的态度。

除了言辞上的礼仪，身体语言也是事业单位工作人员需要关注的方面。要注意站姿和坐姿，保持端正的姿势。站立时，双脚并拢、稍微分开，重心均匀放置，双肩略微后缩，避免斜靠或倚靠。坐姿时，背部挺直，双脚放在地上，手臂可以自然交叉或平放在桌子上。要注意面部表情和眼神交流。面带微笑可以给人愉快和亲切的感觉，而满脸严肃则可能让人觉得拘谨或冷漠。与他人交流时，要保持适度的眼神交流，表达出主动和真诚的态度。

在社交场合中，常识性的礼仪同样重要。在与客户或外来访问团队交往时，工作人员应学会主动热情地向对方打招呼，礼貌地寒暄和引导对话。当接待客人时，要为他们提供舒适的环境和良好的待遇，尽可能满足他们的需求。另外，吃饭时也需要注意一些基本的礼仪。用餐时，要保持优雅的姿势和用餐动作，不要大口吃喝或发出吧嗒吧嗒的声音。用餐时要将注意力放在与人交流上，而不是沉迷于手机或其他电子设备。

对于一个事业单位工作人员来说，良好的礼仪常识是提升自身形象和工作效率的关键。通过穿着整洁得体，用适当的语言和礼貌的举止与人交往，不仅能赢得同事的认可和尊重，还能更好地与客户建立良好的关系。因此，每位事业单位工作人员都应当重视礼仪常识的学习与实践，通过不断地提升自己的礼仪素养，为事业单位的发展和自身的职业成就做出贡献。

企业礼仪常识 篇3

单位吃饭接待礼仪常识

在工作中，单位经常需要进行一些宴请和接待，这时候注意接待礼仪就尤为重要。以下是一些关于单位接待礼仪的常识和技巧，旨在帮助大家更好地应对各种接待场合。

一、场合和菜式

公司宴请的场合通常比较正式，菜肴的选择也要讲究，不仅需要品种多样，而且要注意颜色搭配、口味的协调和菜肴的定位。要避免鱼和肉混放、过于油腻和辛辣的菜肴。

二、接待方式

作为单位宴请的主人，接待方式十分重要。首先，要给客人问候和服务，让他们充分感受到自己在这里是受欢迎的。其次，要注意礼仪和表现，保持适当的姿态和微笑，掌握好适当的交流技巧。如果条件允许，可以考虑在场所提供场所配以音乐、香熏等，营造浓烈的文化氛围。

三、餐桌礼仪

餐桌礼仪是指在正式的餐桌上如何使用器具、堆放食物、吃饭的方式等等细节，对于单位宴请来说非常重要。首先，要保持端正的坐姿，并遵循餐桌上的一些规矩。例如，用餐时要保持沉默、餐盘大小适宜和不喝太多水等等。如果你是主人，介绍你的客人如何使用器具并表现自己的礼貌和文化非常重要。

四、宴请机会

进行宴请和接待的机会有很多，需要掌握好合适的宴请机会。在工作场合中，最好的机会就是节日和工作上的成就，这时候进行一场小型的宴请是非常适合的。此外，还有一些重要的客户和公司领导需要进行接待，这也是宴请的好机会。

五、表现礼仪

最后，要注意在更广泛的场合中表现自己的社交礼仪。这包括与同事和领导沟通、与客户交流和向陌生人介绍自己。在这方面，需要掌握合适的交流姿态和语言技巧，尤其是在正式场合中要注意掌握用词和表达，不要过于情绪化或直言不讳。

综上所述，单位接待礼仪非常重要，需要合适和规范的礼仪表达和礼仪技巧。如果你是单位主人，需要加强与客户的沟通和关系，保持高度的文化修养，用心接待每一位来宾。如果你是客人，要遵守餐桌上的礼仪、遵循场合的要求，保持行为得体和有礼貌。最后，提醒大家注意礼仪的真正含义，不仅是在表现上，还包括在心态和态度上。

企业礼仪常识 篇4

接受任务。弄清来宾的基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务和使命、抵离时间、乘坐交通工具及车次或航班。

布置接待。提出接待意见：接待部门、人员、规格、方式、安排、费用预算，并报请上级批准。

迎接安排。根据来宾身份、人数、性别，预订招待所或宾馆，安排好伙食标准、进餐方式、时间、地点，按抵达时间，派人派车迎接。

看望、商议日程。来宾住下后，公司有关人员前往看望，表示欢迎和问候，了解来访日程和目的，商定活动日程并通知有关部门。

安排有关领导会见。按接待规格和礼仪，安排有关领导去住所看望，接待人员安排会见地点、时间、陪同人员。

组织活动实施。按参观、考察目的，组织业务部门向客人介绍情况，参观现场;对上级检查，安排汇报、座谈会。

送别。根据客人意见，预定车、船、机票，协助客人结算食宿帐目，话别送行，派人派车送至车站、码头或机场。

小结。每次较大规模接待完成后进行一次小结，以便总结经验、改进后续工作。

接待内容与程序基本相同，主要内容和注意点为：

迎送。

安排迎送陪同人员和译员，要有与外宾身份相当的对口、对等人员迎送。

对身份较高的外宾，事先应在机场(车站、码头)安排贵宾休息室，并备有饮料。

会见会谈。

会见会谈的时间、地点、双方人员名单应至少提前1天通知对方，并尽量不改变计划;会见时，我方主要人员要高于或等于外宾身份;会谈时，身份一般对等。

我方人员应提前到达，并在门口迎送。

对会见会谈场所、座位事先精心安排，留定座位。双方人员较多、场所较大时，宜装扩音系统，桌上放置中外文座位卡。

会见的座位排列：外宾在右边，我方人员坐左边。团长安排在我方主谈人右手第一位，副团长坐第二位，其他外宾可依次随便落座。

会谈时用长桌的，中外各一方，请外宾坐上方，我方主谈人坐自己一方的中间位置。

如有合影，事先安排合影图。合影一般主人居正中，按礼宾次序，以主人右手为上，主客双方间隔排列。

宴请。

有宴会(早宴、午宴、晚宴)、招待会(冷餐会和酒会)、茶话会、工作进餐。

举办何种宴请活动，根据活动目的、对象、经费开支等因素确定。

文艺晚会。

根据活动目的、外宾兴趣、接受能力，安排和选定节目，根据客人身份安排好座位，一般以第七、八排座位为佳。

参观游览。

根据来访目的、性质、外宾意愿和兴趣，选择有针对性的游览项目，安排身份相当的陪同人员和解说员、导游。

⑴用餐标准。

1、招待官员、关系户80~×××元/人·餐

2、较重要官员、关系户50~×××元/人·餐

3、地方一般干部、外单位来人10~×××元/人·餐

4、公司分支机构来人×××元左右/人·餐

5、常客员工标准

较重要官员

200~×××元/天

总经理

较重要官员

150~×××元/天

总经理

公司分支机构

按公司标准

常客

自愿

企业礼仪常识 篇5

一、迎接礼仪

迎来送往，是社会交往接待活动中最基本的形式和重要环节，是表达主人情谊、体现礼貌素养的重要方面。尤其是迎接，是给客人良好第一印象的最重要工作。给对方留下好的第一印象，就为下一步深入接触打下了基矗迎接客人要有周密的布署，应注意以下事项。

一对前来访问、洽谈业务、参加会议的外国、外地客人，应首先了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。

二主人到车站、机场去迎接客人，应提前到达，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有人来迎接，内心必定感到非常高兴，若迎接来迟，必定会给客人心里留下阴影，事后无论怎样解释，都无法消除这种失职和不守信誉的印象。

三接到客人后，应首先问候“一路辛苦了”、“欢迎您来到x”等等。然后向对方作自我介绍，如果有名片，可送予对方。注意送名片的礼仪：

1、当你与长者、尊者交换名片时，双手递上，身体可微微前倾，说一句“请多关照”。你想得到对方名片时，可以用请求的口吻说：“如果您方便的话，能否留张名片给我?”

2、作为接名片的人，双手接过名片后，应仔细地看一遍，千万不要看也不看就放袋，也不要顺手往桌上扔。

四迎接客人应提前为客人准备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆忙忙准备交通工具，那样会因让客人久等而误事。

五主人应提前为客人准备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将活动的计划、日程安排交给客人，并把准备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍材料送给客人。

六将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意，比如客人参与活动的背景材料、当地风土人情、有特点的自然景观、特产、物价等。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。

企业礼仪常识 篇6

公司坐车礼仪常识

在日常工作中，坐车已经成为了大多数人的生活常态，尤其是在商务场合中，安排坐车也是经常会发生的事情。但是，很多人对于公司坐车礼仪却不是很了解，从而就会出现一些不适当的行为，给自身和他人带来不必要的尴尬和麻烦。作为一个合格的职场人，了解并遵守公司坐车礼仪也是非常必要的。

一、商务场合要有良好的仪态

坐车之前，首先要注意个人的仪态。尤其是在商务场合中，仪表端庄，着装得体是基本礼仪。不要穿的过于暴露的衣服或者穿的过于随意，这些会让人看起来不够专业，无法体现职业素养。同时，女性在坐车前要注意化妆，把自己的最好状态呈现出来。

二、切勿迟到

在公司坐车礼仪中，“时间尊重”也是非常基本而重要的一条。在约好车的时候，一定要把时间算好，提前到达或者准时到达。无论是晚到还是早到都不太好，早到会让司机等你，不礼貌；晚到会让小伙伴们等你浪费时间，也不礼貌。

三、要知道上下车的顺序

在公司坐车礼仪中，上下车的顺序也是非常重要的。最好的方式是老幼先上，后下；位分先后，分别上下。一般来说，上车时司机会开门，这个时候应该先让一号别上车，其他的人也需依次上车。下车时也是一样，司机开门后，也应该依次下车。如果需要协助长辈下车，要先下车并向后伸出手臂搀扶。

四、行车中保持安静

坐车时，要尽量保持安静，不要大声喧哗、大笑呼叫，也不要做出一些粗鲁的动作。因为车里是有司机和其他乘客的，尤其在商务场合中，保持安静有助于减少不必要的干扰和破坏。如果需要打电话，最好先跟司机沟通一下，确认车里的环境是否适合接听。

五、安全乘车至上

作为公司坐车礼仪的重要方面之一，安全驾驶是非常关键的。如果司机没有系安全带，应该提醒并鼓励他系上安全带；不要在行驶中打电话或者短信，以免对驾驶造成分散和干扰；不要突然强调且频繁地刹车或发出急转弯的指令。要提醒司机在驾驶过程中保持安全、稳定、规范。

在公司坐车礼仪中，以上5点只是最基本和最重要的方面。另外，如果在坐车中出现了其他的礼仪行为，也要尽量遵守。对于一些赞扬、感激的言辞，必要时可以表达一下，让整个坐车过程更加愉悦轻松。总之，礼仪是社交行为的一部分，而一个谦和、礼貌、尊重他人的人应该能够在坐车中展现出更加优秀的气质和素养，让整个坐车过程更加愉悦、安全和舒适。

企业礼仪常识 篇7

礼仪是人们约定俗成的，对人，对己，对鬼神，对大自然，表示尊重、敬畏和祈求等思想意识的，各种惯用形式和行为规范。小编整理的公司基本礼仪常识，希望大家喜欢!

一、仪表

1、仪表——第一印象的关键

仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。

讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。

要正确认识自己，不盲目追赶潮流，注意得体和谐，做到装扮适宜，举止大方，态度亲切，秀外慧中，个性鲜明。

2、仪容——淡妆浓抹要相宜

仪容即容貌，由发式、面容以及人体所有未被服饰遮掩的肌肤所构成，是个人仪表的基本要素。保持清洁是最基本、最简单、最普遍的美容。

男士要注意细部的整洁，如眼部、鼻腔、口腔、胡须、指甲等。要知道，有时“细节”也能决定一切。

风华正茂的学生，天生丽质，一般不必化妆。职业女性，尤其是社交场合的女士，通常要化妆。在某些场合，适当的美容化妆则是一种礼貌，也是自尊、尊人的体现。

化妆的浓淡要根据不同的时间和场合来选择。在平时，以化淡妆为宜，注重自然和谐，不宜浓妆艳抹、香气袭人;参加晚会、舞会等社交活动时，则应适当浓妆。

3、美发——并非时尚就是好

发型是仪容的极为重要部分。头发整洁、发型得体是美发的基本要求。整洁得体大方的发式易给人留下神清气爽的美感，而蓬头垢面难免使人联想起乞丐。

发型的选择要根据自然、大方、整洁、美观的原则，既要观察发型的流行趋势，又不能盲目追赶潮流，重要的是应该考虑到自己的年龄、性别、职业、性格、爱好和脸型特点。

头发的护理：

⑴ 常梳洗保清洁。洗发时用十指按摩头皮，以促进血液循环，也有助于头发生长。常梳头亦可促进头部的血液循环，还应及时将枯黄、开叉的发梢剪掉，保持头发的美观。

⑵ 烫发、染发要审慎对待，把握好分寸，否则会损伤头发，损害自己的形象。

4、服饰——也要讲原则

⑴ 遵循国际通行的“TPO”三原则：

T(Time)表示时间，即穿着要应时。不仅要考虑到时令变换、早晚温差，而且要注意时代要求，尽量避免穿着与季节格格不入的服装。

P(Place)表示场合，即穿着要应地。上班要着符合职业要求的服饰，重要社交场合应穿庄重的正装。衣冠不整、低胸露背者委实不宜进入法庭、博物馆之类的庄严场所。

O(Object)表示着装者和着装目的，即穿着要应己。要根据自己的工作性质、社交活动的具体要求、自身形象特点来选择服装。

⑵ 讲究协调

要与年龄、形体相协调。超短裙、白长袜在少女身上显得天真活泼。偏瘦和偏胖的人不宜穿过于紧身的衣服，以免欠美之处凸现。

要与职业身份相协调。有一定身份地位的人，服饰不大自由。行政、教育、卫生、金融、电信以及服务等行业人士的服饰要求稳重、端庄、清爽，给人以可信赖感。公关小姐的服饰也不宜过分性感，否则会带来麻烦，甚至造成伤害。政治家、公众人物的服饰往往成为媒体关注的话题，更不可掉以轻心。

5、西装——穿出你的风度

西装的穿着比较讲究，否则就显得不伦不类。

⑴ 西装的衬衫

衬衫一般应选用硬领尖角式的，领口一定要挺直，而且要比外套的领子高出1.5厘米左右，并贴紧。颜色以纯色的为佳，其中白色为最容易搭配的颜色。袖口略长出西装袖口约2厘米。下摆要塞进裤子里，不要散在外面。衬衫配领带时，应把所有的扣子系上，不能将袖子卷起。不系领带时，最上面扣子不要扣。

⑵ 西装的外套

新买来的西装在穿着之前，要把袖子上的商标(小布条)剪掉。

双排扣的西装比较庄重，一般要把扣子系好，不宜敞开。单排两粒扣的西装扣法很有讲究：只系上面一粒的是庄重，敞开都不扣的是潇洒，两粒都扣的是呆板，只扣最下面一粒的是流气。三粒扣的西装，扣好上面两粒为佳，只扣中间一粒的也行，全不扣的未尝不可;切忌只扣最下面一粒，也不宜只扣下面两粒。

西装外套上的口袋只是装饰性的，一般不装东西，以保持平整挺拔。左胸的口袋，只可插鲜花或手帕。切忌把钢笔、记事本等装在左胸外口袋，这些小物品可放在外套左右胸内侧口袋里。

⑶ 领带

穿着西装，领带起着画龙点睛的作用。首先要注意领带的色彩，要与外套协调搭配。领带系好后，其长度以大箭头垂到腰带下沿处为佳，可上下浮动一寸左右。领带夹一般夹在衬衫的第三、第四粒扣子中间;也可将领带夹别在里面而不外露，只起固定作用。如果穿马甲或毛衣，一定要把领带放在毛衣、马甲里面，还要注意毛衣、马甲的下摆切不可塞进裤子里面，以免臃肿不堪。

⑷ 西装的长裤

西装的长裤以裤脚接触脚背，一般达到皮鞋后帮的一半为佳。裤线要清晰、笔直。裤扣要扣好，拉链全部拉严。

⑸ 配套的鞋袜

穿西装一定要配皮鞋，千万不要穿凉鞋、布鞋、旅游鞋等，而且皮鞋要擦亮。黑色皮鞋可配各种颜色的西服，其他色彩的皮鞋要与西服的颜色相同或接近才能相配。配袜子也应讲究，不可忽略。袜子的色彩应采用与皮鞋相同或接近的`颜色。不宜用白袜子配黑皮鞋，男士切忌穿女士常用的肉色丝袜。

6、女装——体现品位与风采

对于爱美的女士来说，着装要得体、有品位。

⑴ 首先考虑自己的身材

身材矮胖的人，应避免选择过于鲜艳和大花、大格子的衣服，而应穿着垂直线条式样、颜色素雅、剪裁合体的服装。身材高瘦的人，要避免穿垂直线条、过于透明的衣服。

⑵ 也要考虑自身的肤色

肤色白皙的人穿什么颜色都合适，如穿深色服装，更显得肤色细白洁润;肤色黝黑的人则最好选颜色素雅、较明亮的颜色，可获得健美效果。

⑶ 衣着搭配要协调

一般来讲，上衣与下装的质地款式应相配，不要上衣十分厚重而下装又极轻薄，也不要上着职业装而下着牛仔裤。除此之外，还要讲究色彩的和谐统一。

⑷ 服装与鞋子也要在颜色款式上加以搭配，比如套装配高级皮鞋，运动装配旅游鞋等。

7、时髦——也可能有伤大雅

不要乱追时髦。女士穿踏脚健美裤曾非常流行，殊不知这是从欧美妇女內裤袜演变而来的，只能在家里或进行某种运动时穿，是不登大雅之堂的。皮短裙也曾在姑娘中流行，令人哭笑不得，因为这是比较开放的性感打扮，白领丽人、女大学生岂能随意仿效?

近年，姑娘们时兴露背低胸的吊带装和拖鞋，构成一个个靓丽的聚焦点。此类服装在休闲娱乐时可以穿，而在办公室、图书馆、教室却有伤大雅!

公务员、公司白领人士在办公室工作时就必须穿着整齐、稳重、大方。工作人员上班时不能穿运动休闲装及短裤、运动服、拖鞋，尤其是女性在办公室不得穿超短裙、吊带衫、露背装、紧身裤、露脐装之类时髦性感的衣服。

8、饰品——巧着一物尽风流

装饰品是人装束的点缀，既可画龙点睛，亦可画蛇添足，并非多多益善，因此不得不讲究。

⑴ 适应场合。高档珠宝首饰，适用于隆重的社交场合，不宜在工作、休闲时佩戴。

⑵ 适合身份。选戴首饰要与自己的性别、年龄、职业及角色相适应。青少年学生一般不宜戴首饰;公务员穿着执法制服时不能佩戴首饰，平时佩戴的饰物以少为好;男士若戴项链最好不要外露。

⑶ 扬长避短。选戴首饰要考虑自身的身材、肤色、衣服款式等因素。注意扬长避短。比如体型较胖、脖子较短的人应选佩较长而细的项链;身材苗条、脖子细长的人则最好选佩宽粗一些的短项链，造成视错觉以弥补颈项美感之不足。

⑷ 量少为佳。炫耀性地佩戴众多首饰显得俗不可耐。若有意同时佩戴多种首饰，总量上不可超过3种，只有新娘可以例外。

⑸ 色质相同。若同时佩戴多件首饰，应力求色彩、质地相同，以避免五花八门、眼花缭乱之感。

⑹ 佩戴得法。要了解并尊重风俗习惯。项链通常只戴一条，不宜同时挂着金项链、珍珠项链等;耳环讲究成对佩戴，且不宜在一只耳朵上同时戴多只耳环;手镯戴一只两只皆可，但也不宜在一只手上戴多只手镯，手链通常只在左手上戴一条，不宜双手同时戴手链;胸针通常别在西装左侧领上或左侧胸前。

9、微笑——人生的无价之宝

微笑是人人皆会流露的礼貌表情，不仅为日常生活及其社交活动增光添彩，而且在经济生活中也有无限的潜在价值。

而这“微笑”就是礼仪中最简单、最通常的表达方式，也是人们亲切友好最具美感的表情。

微笑犹如百万财富般的珍贵。它既是一种感情，也是一种品格，还是一种技巧，它可以化为巨大能源和物资。

可见，微笑礼仪已成为流行于世界的社会竞争的有效手段，这既是社会文明进步的体现，又反映了在当今社会竞争加剧、人的生活节奏紧张的状况下，人类更加需要用笑容来点缀生活的现实。

二、举止

1、仪态——展示您的教养

仪态，指人的姿态、举止和风度，即一个人的表情、行为、动作，也包括人的体态语。它反映一个人的性格、心理、感情、素养和气质。个人的礼仪修养正是通过一举一动表现出来的。

一个人即使有出众的姿色、时髦的衣着，但如果没有相应的行为美，就破坏了自己的形象。我们的姿态举止就应该体现秀雅合适的行为美。

要站有站相、坐有坐相、行有行相。要率直而不鲁莽，活泼而不轻佻，工作紧张而不失措，休息时轻松而不懒散，与宾客接触时有礼而不自卑。

一个人的气质、风度及其礼仪教养不能仅是靠高档的服饰装扮而成的，更不是靠人们拥捧而就的，而是在一言一行中自然体现出来的。

2、站姿——要有稳定感

最容易表现体态特征的是人处于站立时的姿势。社交场合中的站姿，要求做到“站有站相”，注意站姿的优美和典雅。

女性应是亭亭玉立，文静优雅;男性应是刚劲挺拔，稳健大方。

正确的站立姿势应是：端正、庄重，具有稳定性。站立时的人，从正面看去，应以鼻为点与地面作垂直状，人体在垂直线的两侧对称，表情自然明朗。

温馨提示——注意防止不雅站姿，例如：

⑴ 上身。歪着脖子、斜着肩或一肩高一肩低、弓背、挺着腹、撅臀或身体依靠其他物体等。

⑵ 手脚。两腿弯曲、叉开很大以及在一般情境中双手叉腰、双臂抱在胸前、两手插在口袋等。

⑶ 动作。搔头抓痒，摆弄衣带、发辫、咬指甲等。

3、坐姿——讲究稳重感

坐姿是人际交往中最重要的人体姿态，它反映的信息非常丰富。优美的坐姿是端正、优雅、自然、大方。

入座时，要走到座位前面再转身，然后右脚向后退半步，再轻稳地坐下，收右脚。

入座后，上体自然坐直，双肩平正放松，立腰、挺胸，两手放在双膝上或两手交叉半握拳放在腿上，亦可两臂微屈，掌心向下，放在桌上。两腿自然弯曲，双脚平落地上，男士双膝稍稍分开，女士双膝必须靠紧，两脚平行，臀部坐在椅子的中央(男士可坐满椅子，背轻靠椅背)。双目平视，嘴唇微闭，微收下颌，面带笑容。起立时，右脚向后退半步，而后直立站起，收右脚。

温馨提示——要坚决避免以下几种不良坐姿：

⑴ 就座时前倾后仰，或是歪歪扭扭，脊背弯曲，头过于前倾，耸肩。

⑵ 两腿过于叉开或长长地伸出去，萎靡不振地瘫坐在椅子上。

⑶ 坐下后随意挪动椅子，在正式场合跷二郎腿时摇腿。

⑷ 为了表示谦虚，故意坐在椅子边上，身体萎缩前倾地与人交谈。

⑸ 大腿并拢，小腿分开，或双手放在臀下，腿脚不停地抖动。

4、走姿——展精神风貌

行走是人生活中的主要动作。从一个人的走姿就可以看出其精神是奋发进取或失意懒散，以及是否受人欢迎等，它最能体现出一个人的精神面貌

在生活中有的人精心打扮穿着入时，如果走姿不美，就会逊色三分;而有的人尽管服装样式简单，优美的走姿却使他气度不凡。

标准的走姿要求行走时上身挺直，双肩平稳，目光平视，下颌微收，面带微笑;手臂伸直放松，手指自然弯曲，摆动时，以肩关节为轴，上臂带动前臂，向前、后自然摆动;身体稍向前倾，提髋屈大腿，带动小腿向前迈。

温馨提示——注意矫正不雅的走姿：

⑴ 内八字和外八字。

⑵ 弯腰驼背，歪肩晃膀。

⑶ 走路时大甩手，扭腰摆臀，大摇大摆，左顾右盼。

⑷ 双腿过于弯曲或走曲线。

⑸ 步子太大或太小;不要脚蹭地面、双手插在裤兜或后脚拖在地面上行走。

⑹ 男士的走姿像小脚女人走路一样，一步一挪;或像闲人一样八字步迈开，那会给人以萎靡不振的感觉。

5、蹲姿——别不顾优雅

蹲姿一般以下列两种为宜：

⑴ 交叉式蹲姿。下蹲时，右脚在前，左脚在后，右小腿基本垂直于地面，全脚着地，左腿在后与右腿交叉重叠，左膝由后面伸向右侧，左脚跟抬起，脚掌着地，两腿前后靠紧，合力支撑身体。臀部向下，上身稍前倾。

⑵ 高低式蹲姿。下蹲时左脚在前，右脚稍后，两腿靠紧往下蹲。左脚全脚着地，小腿基本垂直于地面，右脚脚跟提起，脚掌着地。右膝低于左膝，右膝内侧靠于左小腿内侧，形成左膝高右膝低的姿势，臀部向下，基本上靠一只腿支撑身体。

温馨提示

下蹲时一定要注意不要有弯腰、臀部向后撅起的动作;切忌两腿叉开，两腿展开平衡下蹲，以及下蹲时，露出内衣裤等不雅的动作，以免影响你的姿态美。因此，当要捡起落在地上的东西或拿取低处物品的时候，不可有只弯上身、翘臀部的动作，而是首先走到要捡或拿的东西旁边，再使用正确的蹲姿，将东西拿起。

6、递物——讲究安全、便利、尊重

行为举止要考虑到是否有礼貌，是否伤害他人。以日常生活常见的递交物品为例，请把握递交物品三原则：安全、便利、尊重。

若递刀递笔给他人，就必须“授人以柄”，千万不要把刀尖、笔尖对着他人递过去，要令人有安全感并使对方很方便地接住，还要等对方接稳后才能松手，这就是尊重他人的表现。

端茶递水最好双手递上，注意不要溅湿他人;要讲究卫生，捧茶杯的手不要触及杯口上沿，避免客人喝水时嘴唇碰到你手指接触过的地方。

若递交书本、文件，也要尽量双手递上，让文字正向朝着对方，使对方一目了然，不能只顾自己方便而让他人接过书本文件后再倒转一下才看清文字。

温馨提示

递交物品时一般要求和颜悦色，并说：“请接好”、“请用茶”、“请收好”之类的礼貌语，还要注意目光的交流，双方最好处于“平视”状态，尽量避免“俯视”时的傲慢、施舍之意或“仰视”时的畏惧、讨好之态。

7、行为——注意情境、角色、距离

行为举止应恰到好处。举止三要素：情境、角色、距离。

⑴ 随情境变化在办公室与在运动场，在教室与在足球看台上，出席婚礼与出席葬礼，朋友聚会与商务谈判……所表现出来的举止神态截然不同，才是正常现象。

⑵ 有角色意识

如果主次不分，没大没小，反客为主，不是别有用心，就是贻笑大方。人是社会的一分子，行为举止就不可能为所欲为。特别是官员、军人、教师等类型人物的行动就显然不大自由。特殊人物的举止格外令人关注，其效果也与众不同。

⑶ 有距离概念

男女同学之间如果经常靠得太近，未免有“相处过密”之嫌;情侣之间，如果离得太远，就有闹别扭之感。尤其是在社交活动中，人与人之间保持距离的远近具有特定的含义。比如，距离75厘米左右是“个人界域”，意为“亲切、友好、融洽”，适合于朋友、同志、同事谈心;距离在45厘米以内是“亲密界域”，意为“亲密无间、爱抚”，适合于恋人、夫妻、母女等最亲近者的交流。

8、握手——友好情感的传递

握手次序应把握尊者优先和女士优先的原则，其次序是：上级、长辈、女士。具体说，在上下级之间，一般由上级先伸手，下级再相握;长辈与晚辈之间，应是长辈主动先伸手，晚辈立即反应;在男性与女性之间，应由女士先大方地伸手，男士有礼貌地响应。

在表示祝贺、慰问的特殊场合，下级、晚辈、男士也可先伸手。

主客之间：迎客时，主人先伸手，以示欢迎;告别时，客人应先伸手，表示感谢。告别时，若由主人先伸手，就有逐客之意。

温馨提示

⑴ 伸手时右手掌要与地面垂直，以示友好、平等。如果伸出的手，掌心向上是顺从性的握手姿势，以示谦恭、服从，乃至乞求、巴结;如果伸出的手，掌心向下是控制性的握手姿势，表达的是居高临下、傲慢，支配控制对方之意。

⑵ 握手时，必须注意目光交流，适当寒暄。切忌与对方握手时目光游移、左顾右盼，与第三人谈话。

⑶ 通常，握手只能一对一，注意不能几个人交叉握手，要等别人握完后再握。

⑷ 不能戴手套与人握手，女士戴的礼服手套除外。

⑸ 与一般女性握手只要握手指部分。

⑹ 不要用湿手、脏手或有疾病的手与人握手，如果对方已伸手，你应该亮出双手，简单说明情况表示歉意，以求得谅解，才不至于失礼。

⑺ 跨门槛时不可握手。宾主告别时，要注意跨门槛(一只脚在门槛边，一只脚在门槛外面)时，不可握手。

企业礼仪常识 篇8

1、仪态——展示您的教养

仪态，指人的姿态、举止和风度，即一个人的表情、行为、动作，也包括人的体态语。它反映一个人的性格、心理、感情、素养和气质。个人的礼仪修养正是通过一举一动表现出来的。

一个人即使有出众的姿色、时髦的衣着，但如果没有相应的行为美，就破坏了自己的形象。我们的姿态举止就应该体现秀雅合适的行为美。

要站有站相、坐有坐相、行有行相。要率直而不鲁莽，活泼而不轻佻，工作紧张而不失措，休息时轻松而不懒散，与宾客接触时有礼而不自卑。

一个人的气质、风度及其礼仪教养不能仅是靠高档的服饰装扮而成的，更不是靠人们拥捧而就的，而是在一言一行中自然体现出来的。

2、站姿——要有稳定感

最容易表现体态特征的是人处于站立时的姿势。社交场合中的站姿，要求做到“站有站相”，注意站姿的优美和典雅。

女性应是亭亭玉立，文静优雅;男性应是刚劲挺拔，稳健大方。

正确的站立姿势应是：端正、庄重，具有稳定性。站立时的人，从正面看去，应以鼻为点与地面作垂直状，人体在垂直线的两侧对称，表情自然明朗。

温馨提示——注意防止不雅站姿，例如：

⑴ 上身。歪着脖子、斜着肩或一肩高一肩低、弓背、挺着腹、撅臀或身体依靠其他物体等。

⑵ 手脚。两腿弯曲、叉开很大以及在一般情境中双手叉腰、双臂抱在胸前、两手插在口袋等。

⑶ 动作。搔头抓痒，摆弄衣带、发辫、咬指甲等。

3、坐姿——讲究稳重感

坐姿是人际交往中最重要的人体姿态，它反映的信息非常丰富。优美的坐姿是端正、优雅、自然、大方。

入座时，要走到座位前面再转身，然后右脚向后退半步，再轻稳地坐下，收右脚。

入座后，上体自然坐直，双肩平正放松，立腰、挺胸，两手放在双膝上或两手交叉半握拳放在腿上，亦可两臂微屈，掌心向下，放在桌上。两腿自然弯曲，双脚平落地上，男士双膝稍稍分开，女士双膝必须靠紧，两脚平行，臀部坐在椅子的中央(男士可坐满椅子，背轻靠椅背)。双目平视，嘴唇微闭，微收下颌，面带笑容。起立时，右脚向后退半步，而后直立站起，收右脚。

温馨提示——要坚决避免以下几种不良坐姿：

⑴ 就座时前倾后仰，或是歪歪扭扭，脊背弯曲，头过于前倾，耸肩。

⑵ 两腿过于叉开或长长地伸出去，萎靡不振地瘫坐在椅子上。

⑶ 坐下后随意挪动椅子，在正式场合跷二郎腿时摇腿。

⑷ 为了表示谦虚，故意坐在椅子边上，身体萎缩前倾地与人交谈。

⑸ 大腿并拢，小腿分开，或双手放在臀下，腿脚不停地抖动。

4、走姿——展精神风貌

行走是人生活中的主要动作。从一个人的走姿就可以看出其精神是奋发进取或失意懒散，以及是否受人欢迎等，它最能体现出一个人的精神面貌

在生活中有的人精心打扮穿着入时，如果走姿不美，就会逊色三分;而有的人尽管服装样式简单，优美的走姿却使他气度不凡。

标准的走姿要求行走时上身挺直，双肩平稳，目光平视，下颌微收，面带微笑;手臂伸直放松，手指自然弯曲，摆动时，以肩关节为轴，上臂带动前臂，向前、后自然摆动;身体稍向前倾，提髋屈大腿，带动小腿向前迈。

温馨提示——注意矫正不雅的走姿：

⑴ 内八字和外八字。

⑵ 弯腰驼背，歪肩晃膀。

⑶ 走路时大甩手，扭腰摆臀，大摇大摆，左顾右盼。

⑷ 双腿过于弯曲或走曲线。

⑸ 步子太大或太小;不要脚蹭地面、双手插在裤兜或后脚拖在地面上行走。

⑹ 男士的走姿像小脚女人走路一样，一步一挪;或像闲人一样八字步迈开，那会给人以萎靡不振的感觉。

5、蹲姿——别不顾优雅

蹲姿一般以下列两种为宜：

⑴ 交叉式蹲姿。下蹲时，右脚在前，左脚在后，右小腿基本垂直于地面，全脚着地，左腿在后与右腿交叉重叠，左膝由后面伸向右侧，左脚跟抬起，脚掌着地，两腿前后靠紧，合力支撑身体。臀部向下，上身稍前倾。

⑵ 高低式蹲姿。下蹲时左脚在前，右脚稍后，两腿靠紧往下蹲。左脚全脚着地，小腿基本垂直于地面，右脚脚跟提起，脚掌着地。右膝低于左膝，右膝内侧靠于左小腿内侧，形成左膝高右膝低的姿势，臀部向下，基本上靠一只腿支撑身体。

温馨提示

下蹲时一定要注意不要有弯腰、臀部向后撅起的动作;切忌两腿叉开，两腿展开平衡下蹲，以及下蹲时，露出内衣裤等不雅的动作，以免影响你的姿态美。因此，当要捡起落在地上的东西或拿取低处物品的时候，不可有只弯上身、翘臀部的动作，而是首先走到要捡或拿的东西旁边，再使用正确的蹲姿，将东西拿起。

6、递物——讲究安全、便利、尊重

行为举止要考虑到是否有礼貌，是否伤害他人。以日常生活常见的递交物品为例，请把握递交物品三原则：安全、便利、尊重。

若递刀递笔给他人，就必须“授人以柄”，千万不要把刀尖、笔尖对着他人递过去，要令人有安全感并使对方很方便地接住，还要等对方接稳后才能松手，这就是尊重他人的表现。

端茶递水最好双手递上，注意不要溅湿他人;要讲究卫生，捧茶杯的手不要触及杯口上沿，避免客人喝水时嘴唇碰到你手指接触过的地方。

若递交书本、文件，也要尽量双手递上，让文字正向朝着对方，使对方一目了然，不能只顾自己方便而让他人接过书本文件后再倒转一下才看清文字。

温馨提示

递交物品时一般要求和颜悦色，并说：“请接好”、“请用茶”、“请收好”之类的礼貌语，还要注意目光的交流，双方最好处于“平视”状态，尽量避免“俯视”时的傲慢、施舍之意或“仰视”时的畏惧、讨好之态。

7、行为——注意情境、角色、距离

行为举止应恰到好处。举止三要素：情境、角色、距离。

⑴ 随情境变化在办公室与在运动场，在教室与在足球看台上，出席婚礼与出席葬礼，朋友聚会与商务谈判……所表现出来的举止神态截然不同，才是正常现象。

⑵ 有角色意识

如果主次不分，没大没小，反客为主，不是别有用心，就是贻笑大方。人是社会的一分子，行为举止就不可能为所欲为。特别是官员、军人、教师等类型人物的行动就显然不大自由。特殊人物的举止格外令人关注，其效果也与众不同。

⑶ 有距离概念

男女同学之间如果经常靠得太近，未免有“相处过密”之嫌;情侣之间，如果离得太远，就有闹别扭之感。尤其是在社交活动中，人与人之间保持距离的远近具有特定的含义。比如，距离75厘米左右是“个人界域”，意为“亲切、友好、融洽”，适合于朋友、同志、同事谈心;距离在45厘米以内是“亲密界域”，意为“亲密无间、爱抚”，适合于恋人、夫妻、母女等最亲近者的交流。

8、握手——友好情感的传递

握手次序应把握尊者优先和女士优先的原则，其次序是：上级、长辈、女士。具体说，在上下级之间，一般由上级先伸手，下级再相握;长辈与晚辈之间，应是长辈主动先伸手，晚辈立即反应;在男性与女性之间，应由女士先大方地伸手，男士有礼貌地响应。

在表示祝贺、慰问的特殊场合，下级、晚辈、男士也可先伸手。

主客之间：迎客时，主人先伸手，以示欢迎;告别时，客人应先伸手，表示感谢。告别时，若由主人先伸手，就有逐客之意。

温馨提示

⑴ 伸手时右手掌要与地面垂直，以示友好、平等。如果伸出的手，掌心向上是顺从性的握手姿势，以示谦恭、服从，乃至乞求、巴结;如果伸出的手，掌心向下是控制性的握手姿势，表达的是居高临下、傲慢，支配控制对方之意。

⑵ 握手时，必须注意目光交流，适当寒暄。切忌与对方握手时目光游移、左顾右盼，与第三人谈话。

⑶ 通常，握手只能一对一，注意不能几个人交叉握手，要等别人握完后再握。

⑷ 不能戴手套与人握手，女士戴的礼服手套除外。

⑸ 与一般女性握手只要握手指部分。

⑹ 不要用湿手、脏手或有疾病的手与人握手，如果对方已伸手，你应该亮出双手，简单说明情况表示歉意，以求得谅解，才不至于失礼。

⑺ 跨门槛时不可握手。宾主告别时，要注意跨门槛(一只脚在门槛边，一只脚在门槛外面)时，不可握手。

企业礼仪常识 篇9

单位着装礼仪常识

在一个单位里，着装礼仪是非常重要的，它不仅能给人留下良好的印象，还能提升个人形象和职业素质。本文将从头到尾详细介绍单位着装礼仪的常识，为大家提供一些实用的建议和指导。希望通过本文的阅读，能够帮助大家在单位的着装方面更加出色。

首先，让我们来了解单位着装的原则。无论是男性还是女性，都应该以得体、整洁、大方为基本原则。在单位中，我们需要尽可能地展示出自己的专业素质和职业形象，所以着装必须合乎规范。衣服必须干净整洁，无论是平时的工作还是重要的会议，我们都不能穿着起皱、脏污的衣物。此外，色彩选择也是很重要的，可以尽量选择深色的衣物，这样会给人一种稳重、专业的印象。当然，在具体场合下，我们可以根据自己的职业要求和单位文化来适度调整，但总体上仍要保持恰当的庄重形象。

男性的着装问题是我们首先要考虑的。在衣着搭配方面，男性要选择一套合身的西装作为正式场合的着装，西装的经典颜色如深灰或深蓝都是非常不错的选择。衬衫应该选择质地好，颜色清爽的款式，有别于西装的颜色，以产生一种层次感。打领带的时候，要注意领带的款式、花型和颜色应与整体搭配相协调，如果你不确定，可以选择简约的纯色领带。鞋子也是很关键的一环，要注意选择一双干净整洁的皮鞋，搭配颜色与西装相配，以保持整体的统一性。此外，男性还要注意个人卫生，保持头发整洁，指甲干净，臭氧清新，以便赢得同事的好感。

对于女性来说，选择适宜的衣服也是非常重要的。作为职业女性，要避免穿着过于暴露或过于花哨的装束，选择修身、大方的衣服比较合适。可以选择套装、连衣裙或衬衫搭配裙子等职业装，以突出个人的专业特质。在衣物的颜色上，浅色系比较适合夏季，而深色系适合冬季，可以依据季节的变换来做适当的选择。裙子的长度要适中，不要太短，以免给人不正经的印象。当然，女性也要注重妆容的选择，化妆应该轻盈透明，不要过分夸张，符合职场的要求。对于鞋子，建议选择合脚的尖头或圆头皮鞋，颜色和材质也要与服装相配，既美观又舒适。

此外，单位的着装礼仪还需要考虑到其他细节方面。比如，我们要注意个人装饰品的选择。男性可以佩戴一款简约的手表，女性可以戴一些简洁、优雅的项链或耳环，但是不要过分于铺张，以免分散别人的注意力。另外，在单位中要注意服饰方面的整洁，衣服上不要有明显的污渍或破损，以免影响职业形象。在工作中，也要注意变换穿着的衣物，保持干净整洁，以传递一个充满活力和专业的形象。

总的来说，单位着装礼仪是非常重要的。通过适合的着装，我们能够给人留下良好的印象，提高个人形象和职业素质。选择合适的衣物，保持整洁庄重的形象，注意细节方面的搭配和卫生，都是为了给单位中的工作带来更多帮助。同时，单位着装礼仪的要求也会随着不同的单位文化和工作环境而变化，在适度调整的同时，我们应该始终保持符合职业要求的形象。希望通过本文的介绍，大家能够加强对单位着装礼仪的认识，并在日常工作中能够更好地运用。

企业礼仪常识 篇10

进贤企业礼仪常识

作为一个企业员工，良好的礼仪常识既是面对客户和合作伙伴的形象展示，也是对自己职业素养的体现。进贤企业礼仪常识主要包括仪容仪表、言谈举止、交往礼仪等方面，下面将详细阐述这些方面的内容，助您成为一名出类拔萃的职场人士。

第一部分：仪容仪表

仪容仪表是与他人进行沟通时最先被注意到的地方，它决定了他人对我们第一印象的形成。因此，作为企业员工，我们应该注重自身仪容仪表的塑造。

首先，我们应该注重个人形象的维护。我们应该保持整洁干净，衣着得体。在工作场所，我们应该穿戴得体，符合企业文化的要求，避免穿着过于暴露或过于庸俗。另外，我们要保持良好的个人卫生习惯，注意口气、体味等方面的问题，以免给他人带来困扰。

其次，我们还要注意形象的细节塑造。不管是男性还是女性，要注意发型、脸部保养、修饰品搭配等方面的细节。这些细节会给人一种细致认真的印象，以及对工作的专注和态度。此外，我们还应该注意着装的搭配和场合适应度，以不同的场合，选择不同的服装风格，以展示自己职场的专业形象。

第二部分：言谈举止

言谈举止是彰显一个人教养和修养的窗口，尤其在商务场合中更加重要。因此，我们要注重自己的言谈举止，营造良好的职业形象。

首先，我们要注意语言的准确性和用词的规范性。在与他人沟通的过程中，我们应尽量避免使用粗俗、低级的语言，要尽量用准确、规范的措辞，以展示自己优秀的语言能力。

其次，我们要注意说话的声音和语速。要尽量控制自己的音量，不要太大声或太小声，以确保与他人的良好沟通。此外，语速也要适中，不要过快或过慢，使人难以理解。

第三部分：交往礼仪

交往礼仪是企业员工与客户和合作伙伴之间互动的重要环节，它能够有效地建立和维护良好的人际关系。

首先，我们要注重面部表情和姿势的控制。在与他人交流的过程中，我们应该保持微笑，展示自己的友好态度。另外，注意保持稳定和大方的姿势，让对方感受到我们的自信和积极性。

其次，我们要注重对他人的尊重和关心。在与他人交流时，要注意倾听对方的意见和建议，展示出我们对他人观点的尊重。此外，我们还可以适时地表达我们对他人的关心和问候，以增加人与人之间的亲近感。

第四部分：商务宴会礼仪

商务宴会是企业员工与客户和合作伙伴互动的重要场所，因此我们要注意商务宴会礼仪。

首先，我们要注重进餐礼仪。在用餐时，我们要注意不发出嘈杂的声音，不大声用餐、嚼食，不把口中的食物拿出来。同时，要注意用餐的顺序和礼节，等待主人开始进餐前，不要提前动筷子。

其次，我们要注意酒席礼仪。在商务酒席上，我们应该保持饮酒的适度，不要过量，以避免影响工作效率。另外，要注意与饮酒场合的礼节，如互敬酒杯、干杯等，展现自己的礼貌和尊重。

综上所述，进贤企业礼仪常识包括仪容仪表、言谈举止、交往礼仪和商务宴会礼仪等方面的内容。作为一名企业员工，我们应该注重这些方面的培养和提升，以塑造良好的职业形象，展示出自己的优秀职场素养。希望这些常识对您有所帮助，成为职场成功之路上的加分项。