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银行个人工作总结 篇1
回首即将过去的20xx年，有指导的关心与教导，有同事的支持与帮助，有攻坚克难之后的喜悦与欣慰，也有惆怅彷徨之后的不悔抉择。虽然我还是一个从事银行工作刚刚两年的辅助员工，但是经过努力，我今年的业绩从年初的个人存款xx多万增加到如今的xx多万，净增xx多万，已经成为支行揽储方面业绩第一名。现将我一年中的工作情况作如下总结：
一年来，我可以认真学习银行方面的业务知识，不断进步自己的理论素质和业务才能。在学习的过程中，我逐渐总结出了符合自身特点的学习方法，即比较学习。跟其他同事比，我个人欠缺的就是我需要学习的；跟其他支行比，我们薄弱的就是我需要加强的；跟其他银行比，与我们不同的就是我需要探究的。
只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能进步效益。我利用个人的社会关系网，与拆迁公司建立联络，通过拆迁公司，我得到了大批具有储蓄潜能的客户。然后逐个登门拜访，回绝、冷眼甚至辱骂不可防止，但是值得庆幸的是，通过这种方式，我在原有的营销和维护个人客户，帮助客户理财的根底上，还挖掘了不少新客户，吸引了大笔新的存款。
银行是我学生时代就蒙昧以求的工作场所。毕业之后，我非常幸运的得到了这份理想的工作。但是要成为一名合格的银行工作人员也并不是一件非常容易的事情，必然需要不断地学习、持续的磨练。工作一年多后仍然不是银行正式员工的`事实让家人有些担忧，他们甚至为我找了他们认为更好的出路。是坚持自己的理想，还是谅解家人的感受，说实话我彷徨过、矛盾过。但是理性的考虑之后，我决然决定留在支行，继续努力，用我的成绩理论自己当初的畅想，也消除家人的顾虑。
20xx年，我的业绩目的是个人存款到达1个亿。我会不断探究、开拓创新、尽职尽责、尽心尽力，自己成长的同时，为支行事业的开展做出属于我的一份奉献。
银行个人工作总结 篇2
有人说：时间就像握在手上的流沙一样，在不经意间悄悄溜走。对于已经来中心2年的我来说，这句话特殊有感受，在这2年里，我经手处理过多少工单，我已记不清了，只知道面对客户的电话时，我从最初的胆战心惊，到现在的从容面对。客服工作，教会了我许多东西。
客服工作不仅需要我们对工作的满腔热忱，更需要有主动向上的心态。其实客户就是我们每天都要面对的考官，假如我们客服人员每天上班都懒懒散散，毫无精神，甚至言辞冷漠，态度生硬，那么换位想一下，假如你是客户，你会对客服人员回应应有的敬重吗? !有问必答，不卑不亢，端庄大方，冷静冷静，这些都是我们的服务准则。客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的'那个人哪里做的不够好，哪里又需要改进。其实认为正确而不怀疑大多数同事和我都会有同感，每当遇到不讲理的客户时，我们总会想：天底下怎么会有这种人，但每当成功为客户解决了问题时，客户那一声声真实的感谢，我们心里又会泛起一点小小的成就感。所以做 为一名客服工作人员首先要有一个良好主动的心态，要懂得如何适时地调整好自己的心情，不能让自己的心情影响工作状态。
做一名合格的银行客服其实真的很难，银行客服工作人员有太多的业务学问需要把握。当然，回答客户问题时语言方面的沟通力气也有很高的要求，口齿清晰，用语规范，解答急躁细致，良好的语言组织力气，这些都是作为一名客服工作人员必备的技能。所以，在以后的工作中，在今后的客服之路上，我也会不断学习，为自己提更高的要求，学习更多的学问来充实自己，获得更高的技能来武装自己。
银行个人工作总结 篇3
20xx年在全行员工劳碌紧急的工作中又接近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。由于回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自己的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的进展做出奉献。时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，为了总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，现将今年的工作做如下简要回忆和工作总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章治理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开头工作时我简洁的`认为出纳工作似乎很简洁，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的熟悉和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能把握.在平常的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金治理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到准时汇报准时处理，依据会计供应的凭证准时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，准时把握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并仔细装订当月原始凭证，每月准时传递银行原始单据和各收付单据，协作会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格掌握专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和熟悉，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和把握财务各项政策法规和业务学问，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同进展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回忆一年的工作，自己感到仍有不少缺乏之处：
1、只是满意自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素养提高不快，对新的业务学问学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
以上是我部20xx年全年的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的全部成绩都只代表过去，全部教训和缺乏我们每个人都牢记在心，努力改良。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们信任“点点滴滴，造就非凡”。有今日的积存，就有明天的辉煌。
银行个人工作总结 篇4
风险管理部xx的工作，要更多的体现服务职能（为客户做了什么、为前台部门做了什么，为全行做了什么），体现培训职能（创新培训方式），体现监督指导职能（加大联动模式）。
以精细管理提升制度执行力，以创新模式提升风险管控力、以沟通交流提升工作战斗力，以文化引领提升团队凝聚力。
按照总行风险管理部的指导意见，结合xx的实际，对内设团队的相关职能进一步细分，将原有五大中心重新设置为集中作业中心（清算中心和出纳中心）、xx风险控制中心和xx质量管理中心，并分别指定相应的团队负责人员履行相关管理职责。建立一套精干的xx管理体系及科学的xx管理模式，达到“流程顺畅、风险可控”的工作目标，提高分行xx管理能力，有效发挥xx管理的支持保障作用。
编制分行风险管理部管理手册，通过阐述风险管理部部门文化和警训，明确风险管理部部门定位和职责，建立风险管理部部门架构、轮岗机制和考核机制等八方面的要求，科学规范的建立一支高效的xx团队，提高组织机构整体运作和执行能力，更好的为前台经营部门和客户服务。
根据学什么补什么的要求，各部门及各岗位要将涉及本中心和本岗位的制度办法专夹保管，并严格执行。
（一）培训+考核，提高员工业务知识水平，规范员工操作行为。一是改变对管理人员（中心主管和xx主管）的培训模式，加入管理元素，提升主管管理水平；二是改变内容，用图片代替文字，用图表代替数字，使枯燥的内容变得直观易懂，提高员工的业务认知度。
（二）监督检查+跟踪规范，促使营业机构各项业务统一，员工操作驱于规范。
改变检查模式，加大后续问题整改和跟踪检查的力度，做到现场告知、原因分析、持续跟踪、落实整改一条龙的检查方式。
改善监督方式，事后监督岗做好账务监督的同时，开展每周一个业务种类，讨论业务操作、凭证摆放等，逐步将全行业务统一、规范。
（三）风险刊物+数据分析，努力提高营业机构和xx人员风险防范意识和能力。为机构的业务发展、组织规划、人员调配、机具配置以及其他管理行为起到参考并在xx业务等方面起到一定的指导作用。
（四）科技+业务，省时省力，改善客户及员工业务办理时效。加大与科技部门的合作，深入网点一线，用风险管理部和科技部融合的视角，挖掘潜在的业务优化和便捷方式的开发，旨在进一步提高客户服务能力和业务风险环节的防范。
一季度开展各条线部门问题的对照梳理，由各业务主管对照问题汇总，查找本中心或委派行存在的问题并加以整改；二季度“人人挖遗漏，处处防风险”的百条风险建议活动，组织所有xx人员座谈操作中制度未覆盖的风险，组织评选“慧眼奖”，涌现有一些有价值的防风险建议。三季度xx主管案例大会演，对实际工作中发生的具体案例进行生动形象的剖析，以点促面，进一步加强“合规文化”建设，切实强化员工工作责任意识、制度执行意识和内控主动意识；四季度举办业务主管座谈会，对全年风险性业务差错进行逐一分析讨论。
银行个人工作总结 篇5
银行对接顾问工作总结
一、
银行对接顾问是指在银行与客户之间建立桥梁，负责沟通、策划和推进双方合作的专业人士。在过去一段时间里，我担任了一名银行对接顾问，对这一岗位进行了无数的努力和探索。通过与客户的广泛接触和不断提升自身能力，我总结了以下关于银行对接顾问工作的心得和经验，希望能够与大家分享。
二、核心职责
1. 与客户建立和维护关系：银行对接顾问需要通过主动拜访、电话沟通等方式与客户进行联系，以建立和维护良好的合作关系。这要求对客户的需求和产品知识有深入的了解，能够提供专业的服务和解答客户的疑问。
2. 识别客户需求：作为银行对接顾问，我们需要通过与客户的沟通和了解，准确识别客户的真实需求。只有通过对客户需求的准确把握，才能够提供符合客户期望的解决方案。
3. 策划和组织合作项目：一旦识别了客户需求，银行对接顾问需要针对性地进行策划和组织合作项目。这包括制定项目计划、确定资源配置、协调各方利益等。同时，还需要具备一定的风险应对能力，确保项目能够有效推进并达到预期目标。
4. 提供专业建议及方案：根据客户需求和项目特点，银行对接顾问需要提供专业的建议和解决方案。这需要对银行的产品、市场和行业趋势有深入的了解，并能够将这些知识转化为实际可行的方案。
5. 客户满意度管理：客户满意度是评价一个银行对接顾问工作成效的重要指标。我们需要通过关注客户反馈、改进服务质量等方式，不断提升客户满意度。只有客户满意度良好，才能够获得客户的信任和认可，进一步推进合作。
三、能力要求
1. 专业知识：作为银行对接顾问，我们需要具备扎实的金融知识和对银行产品的全面了解。只有这样，才能为客户提供准确的建议和解决方案。
2. 沟通能力：作为桥梁和纽带，银行对接顾问需要具备良好的沟通能力。这包括口头和书面沟通的能力，以及与不同层次人员的沟通技巧。
3. 项目管理能力：银行对接顾问需要具备一定的项目管理能力，包括项目计划、资源管理、风险控制等方面的能力。只有这样，才能够有效地策划和推进项目。
4. 分析和解决问题能力：在工作中，我们常常面临各种各样的问题和挑战。银行对接顾问需要具备快速分析和解决问题的能力，以便及时应对和解决困难。
5. 团队合作能力：银行对接顾问往往需要与不同领域的专业人士合作，因此团队合作能力是必不可少的。通过与团队成员的有效沟通和协作，才能够达到更好的工作成果。
四、心得体会
1. 学习是银行对接顾问工作的永恒主题。作为一个专业人士，我们需要始终保持持续学习的心态，不断更新知识和提升能力。
2. 关注客户需求是银行对接顾问工作的核心。只有深入理解客户需求，才能够提供满足其期望的解决方案。
3. 沟通和合作是银行对接顾问工作的关键。我们需要与团队成员和客户保持良好的沟通，并通过团队合作将策划和组织的项目落地。
4. 不断改进服务质量是银行对接顾问工作的动力。通过关注客户反馈和改进服务流程，我们能够不断提高客户满意度，进一步推动合作。
五、总结
银行对接顾问是一项重要而充满挑战的工作。通过与客户的广泛接触和持续努力，我们不断提升自身能力，提供专业的服务和解决方案。希望通过这次总结，能够给大家带来一些启示和帮助，共同进步。
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