案例：麦当劳应该有汉堡

婷婷做麦当劳的大厨师，她把薯条、可乐、麦乐鸡块等各种东西一一放在桌子上的一只只小盘子里，嘴里喊：“快来啊！快来麦当劳啊！”

顾客泽泽来了，说要买一杯可乐。婷婷从边上拿来一杯可乐放在他的面前，问：“还要什么？”

“还要一只汉堡”

婷婷愣了一下说：“没有汉堡。”

泽泽：“妈妈带我去麦当劳总是吃汉堡的，怎么会没有？”

“就是没有嘛，我们这里没有。”

“就是有的，你骗人！”

幼儿的争论引起了我的注意。我连忙走过去，问：“这里有什么好吃的？我也要吃！”

婷婷说：“我们这里有麦乐鸡块、可乐和薯条。”

泽泽说：“他们这里没有汉堡，真奇怪！老师，你说对吗？”

老师说：“到底有没有汉堡，这就要看大厨师的本领了！”

婷婷说：“老师我知道，麦当劳里面是有汉堡的，可是我们这里缺少东西？”

“是什么呀？”我接着问

“汉堡里面有奶油、蔬菜和鸡腿，我们这里没有呀！”

婷婷的话给了我很大的启发，于是我及时为他们提供了皱纸、积木等替代物品。有了这些东西幼儿很快边做出了鸡腿汉堡（黄的皱纸代表奶油、绿的皱纸代表蔬菜，积木代替鸡腿），麦当劳的生意一下子热闹起来了，快来买汉堡啊！

分析

同伴之间发生了关于麦当劳有无汉堡的争执，老师便以矛盾为契机介入幼儿的游戏，首先想了解幼儿对麦当劳是否有足够的生活经验，从而想让婷婷接受中中的意见。

当了解到幼儿知道麦当劳应该有卖汉堡的情况下，由于缺少材料而放弃的原因后，及时提供了辅助材料并帮助幼儿一起顺利地完成了汉堡的制作。

事后我想是否自己的介入时间过于急噪，应该先静观他们的争执，再择机介入更为恰当，可能会有新的发现。或许婷婷由于对汉堡的认知经验不足，不知如何制作，才对客人说：“没有汉堡。”而客人对于她的回答感到很奇怪，所以就发生了争执。也许在他们的争执过程中，婷婷在中中的帮助下会把汉堡制作出来的，但是老师的介入并主动为他们提供了材料，是否让人觉得老师的权威因素在起作用呢！

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2023麦当劳辞职报告12篇

如何正确书写辞职申请书呢？辞职申请书的语言要准确，文字要朴实，才更容易通过批准，以下是一些涉及“麦当劳辞职报告”的资料供大家参考和研究，希望这对你有所帮助可以作为一个参考！

麦当劳辞职报告【篇1】

不管哪个员工离职，都有自己确切的理由，员工辞职报告怎么写，主要看每个人的原因是怎样的。以下是一篇麦当劳员工辞职报告参考。

尊敬的XX经理：

您好!

非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在过去这个多月的时间里，麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。

申请人:xxx

xx年8月8日

麦当劳辞职报告【篇2】

麦*劳员工的辞职申请书

亲爱的店经理：

当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦*劳了，即将告别半个多月的麦*劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。

现在我在此向你解释为什么我要辞职：

1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。

2、能力有限，无法胜任艰苦的麦*劳工作，不想影响麦*劳的工作热情。

3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。

4、无法适应麦*劳的吃饭时间与工作强度。

5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有华律网的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。

再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

麦当劳辞职报告【篇3】

尊敬的麦当劳经理：

首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的并且愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然像麦当劳提出辞职，纯粹是个人的原因，不能在麦当劳继续发展，在20xx年1月9日离职。

这一个月来非常感谢麦当劳经理以及伙伴的帮助，在麦当劳我学到了很多。也获得了许多社会经验，也让我认识了许多伙伴。今年寒假，我将遵从父母安排去进行实习工作，所以无法再为店里工作了，很舍不得，很想请假，希望自己能有一天再回来。但我也清楚的知道，店里的工作是熟练工种，是不能放下的，或者说放下一段，熟练度就大大下降，就会给店里的正常运作带来很多麻烦。为了不成为店里的累赘，影响店里的业绩，我决定辞去我的工作，希望经理能体谅和批准。

离开麦当劳这个大家庭真有些不舍。离开这些曾经同甘共苦的伙伴，也很不舍。在此我真诚的祝愿麦当劳西红门餐厅能够生意兴隆，越办越好！当然，喜欢麦当劳的我也会经常来添砖加瓦的。此致敬礼！

辞职人：

20xx年1月6

麦当劳辞职报告【篇4】

亲爱的店经理：

当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将告别半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。

现在我在此向你解释为什么我要辞职：

1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。

2、能力有限，无法胜任艰苦的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热情。

3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。

4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。

5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。

再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

麦当劳辞职报告【篇5】

亲爱的店经理：

当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦*劳了，即将告别半个多月的麦*劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。

现在我在此向你解释为什么我要辞职：

1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。

2、能力有限，无法胜任艰苦的麦*劳工作，不想影响麦*劳的工作热情。

3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。

4、无法适应麦*劳的吃饭时间与工作强度。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。

再次感谢!此致!

辞职人：xxx

x年x月

麦当劳辞职报告【篇6】

尊敬的经理：

您好!

我在贵公司做兼职夜班服务生。虽然仅仅工作了不到一个月，但是我还是要衷心的感谢贵公司对我的信任，能够给我提供这个锻炼自己，接触社会的宝贵机会。

我从小就在生长在喧闹的城市中，虽然本科三年的学生会主席让我懂得了一些为人处事的道理，十年的寒窗苦读让我即将收获累累的科学知识，但是面对近在眼前竞争日益激烈的社会，我缺少的东西还很多，很多。

在麦当劳做服务生的这段时间里，我有幸体会到了风雨中一个人独自倒垃圾时，旁人怜悯的目光;体会到了夜深时，别人在打游戏而自己却累得半死的心酸;体会到了一有空休息时，就被他人呼来唤去的痛苦;也体会到了筋疲力尽后却只能拿到几百块的失落。麦当劳里的很多人都认为金钱是这份兼职对于我最重要的东西，我也曾试图解释着自己的想法，可是都没有得到对方的理解。他们说得很对，家教可以赚到更多的钱，但是对于一个胸怀大志的人来说，禁受暴风雨的洗礼也许比眼前的金钱更有追求的价值。

一开始，我对这份兼职的定位只是让自己能够品味到生活在社会底层的无奈和依靠低级劳动力维持生计的艰辛。现在我已经得到了我想要得到的东西，这份兼职已经牵扯了我的主要精力，所以我也就自然的选择了离开。希望能够得到您的理解和支持。

感谢你们给我上的这一堂刻苦铭心的人生课。是你们向我描绘了“社会”的样子，是你们让我懂得要倍加珍惜现在的校园生活，也是你们帮我树立和坚定了更远大的理想和抱负!尽管我很自私的选择了离开，但是还是要谢谢你们。谢谢!

此致

敬礼

申请人：

申请时间：

麦当劳辞职报告【篇7】

尊敬的麦当劳领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在麦当劳的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为麦当劳做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在麦当劳却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：

一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了麦当劳的人员正常安排，而且还表现出对麦当劳领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

二，我本来在麦当劳做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

三，我个人也是在麦当劳什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

感谢诸位在我在麦当劳期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：王xx

20xx年xx月xx日

麦当劳辞职报告【篇8】

亲爱的领导：

时间过得真快，转眼间xx年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情……但我现在决定要离开这里了！

记得刚加入这个团队时，我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板走马灯似的更换，以前的情景一去不复返，随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。

我想mfy在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了，同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅q.s.c水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易，以现金换成绩，而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀”的经理奖励，而那些“优秀成绩”的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！

看着身边的人一个个发展了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也着急呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情”，我没明白啥是“鸡情”，难道是要我像“鸡”一样热情，那我肯定做不到，我是正经人家教育出来的。

现在越来越多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里不通知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。五、六千的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！

我在xx工作了三年，换了三任店经理，领导风格各不相同。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵循职场规则，所以她辞职了；贺京风具有良好的沟通技巧，善于运用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。

至于现任的sm，比前两位更有水平，善于了解老板需求，为达到某种目标可以不择手段，不计后果，不管整个团队成员的感受，至于利润控制，人员保留，好像都是别人的事情。而且经常语出惊人：老贺其实去年就该升迁，就是因为你员工离职率太高了，所以耽误了；杜伟考核没通过，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不高兴，能考过吗？果然是领导，站得高，尿的远，说出话来都不一样！

别的不说了，这年头说实话得罪人。我要辞职了，愿还在xx战斗的伙伴们保重！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

麦当劳辞职报告【篇9】

尊敬的麦当劳长桥店经理：

您好!我是华东理工大学生物反应器工程国家重点实验室07级硕士研究生刘俊峰，目前在贵公司做兼职夜班服务生。虽然仅仅工作了不到一个月，但是我还是要衷心的感谢贵公司对我的信任，能够给我提供这个锻炼自己，接触社会的宝贵机会。

我从小就在生长在喧闹的城市中，虽然本科三年的学生会主席让我懂得了一些为人处事的道理，十年的寒窗苦读让我即将收获累累的科学知识，但是面对近在眼前竞争日益激烈的社会，我缺少的东西还很多，很多。在麦当劳做服务生的这段时间里，我有幸体会到了风雨中一个人独自倒垃圾时，旁人怜悯的目光;体会到了夜深时，别人在打游戏而自己却累得半死的心酸;体会到了一有空休息时，就被他人呼来唤去的痛苦;也体会到了筋疲力尽后却只能拿到几百块的失落。麦当劳

里的很多人都认为金钱是这份兼职对于我最重要的东西，我也曾试图解释着自己的想法，可是都没有得到对方的理解。他们说得很对，家教可以赚到更多的钱，但是对于一个胸怀大志的人来说，禁受暴风雨的洗礼也许比眼前的金钱更有追求的价值。

一开始，我对这份兼职的定位只是让自己能够品味到生活在社会底层的无奈和依靠低级劳动力维持生计的艰辛。现在我已经得到了我想要得到的东西，这份兼职已经牵扯了我的主要精力，所以我也就自然的选择了离开。希望能够得到您的理解和支持。

感谢你们给我上的这一堂刻苦铭心的人生课。是你们向我描绘了“社会”的样子，是你们让我懂得要倍加珍惜现在的校园生活，也是你们帮我树立和坚定了更远大的理想和抱负!尽管我很自私的选择了离开，但是还是要谢谢你们。谢谢!

此致

敬礼

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

麦当劳辞职报告【篇10】

在麦当劳做服务生的这段时间里，我有幸体会到了风雨中一个人独自倒垃圾时，旁人怜悯的目光;体会到了夜深时，别人在打游戏而自己却累得半死的心酸;体会到了一有空休息时，就被他人呼来唤去的痛苦;也体会到了筋疲力尽后却只能拿到几百块的失落。麦当劳里的很多人都认为金钱是这份兼职对于我最重要的东西，我也曾试图解释着自己的想法，可是都没有得到对方的理解。他们说得很对，家教可以赚到更多的钱，但是对于一个胸怀大志的人来说，禁受暴风雨的洗礼也许比眼前的金钱更有追求的价值。

一开始，我对这份兼职的定位只是让自己能够品味到生活在社会底层的无奈和依靠低级劳动力维持生计的艰辛。现在我已经得到了我想要得到的东西，这份兼职已经牵扯了我的主要精力，所以我也就自然的选择了离开。希望能够得到您的理解和支持。

感谢你们给我上的这一堂刻苦铭心的人生课。是你们向我描绘了“社会”的样子，是你们让我懂得要倍加珍惜现在的校园生活，也是你们帮我树立和坚定了更远大的理想和抱负!尽管我很自私的选择了离开，但是还是要谢谢你们。谢谢!

此致

敬礼

申请人:___

____年__月__日

麦当劳辞职报告【篇11】

尊敬的XX经理：

您好!

非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在过去这个多月的时间里，麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

亲爱的店经理：

当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将告别半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。

现在我在此向你解释为什么我要辞职：

1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。

2、能力有限，无法胜任艰苦的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热情。

3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。

4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。

5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的麦当劳XX店经理：

您好!我是xx大学生物反应器工程国家重点实验室12级硕士研究生XX，目前在贵公司做兼职夜班服务生。虽然仅仅工作了不到一个月，但是我还是要衷心的感谢贵公司对我的信任，能够给我提供这个锻炼自己，接触社会的宝贵机会。

我从小就在生长在喧闹的城市中，虽然本科三年的学生会主席让我懂得了一些为人处事的道理，十年的寒窗苦读让我即将收获累累的科学知识，但是面对近在眼前竞争日益激烈的社会，我缺少的东西还很多，很多。

在麦当劳做服务生的这段时间里，我有幸体会到了风雨中一个人独自倒垃圾时，旁人怜悯的目光;体会到了夜深时，别人在打游戏而自己却累得半死的心酸;体会到了一有空休息时，就被他人呼来唤去的痛苦;也体会到了筋疲力尽后却只能拿到几百块的失落。麦当劳里的很多人都认为金钱是这份兼职对于我最重要的东西，我也曾试图解释着自己的.想法，可是都没有得到对方的理解。他们说得很对，家教可以赚到更多的钱，但是对于一个胸怀大志的人来说，禁受暴风雨的洗礼也许比眼前的金钱更有追求的价值。

一开始，我对这份兼职的定位只是让自己能够品味到生活在社会底层的无奈和依靠低级劳动力维持生计的艰辛。现在我已经得到了我想要得到的东西，这份兼职已经牵扯了我的主要精力，所以我也就自然的选择了离开。希望能够得到您的理解和支持。

感谢你们给我上的这一堂刻苦铭心的人生课。是你们向我描绘了“社会”的样子，是你们让我懂得要倍加珍惜现在的校园生活，也是你们帮我树立和坚定了更远大的理想和抱负!尽管我很自私的选择了离开，但是还是要谢谢你们。谢谢!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

麦当劳辞职报告【篇12】

尊敬的麦当劳长桥店经理：

您好！

我是华东理工大学生物反应器工程国家重点实验室07级硕士研究生刘俊峰，目前在贵公司做兼职夜班服务生。虽然仅仅工作了不到一个月，但是我还是要衷心的感谢贵公司对我的信任，能够给我提供这个锻炼自己，接触社会的宝贵机会。

近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。

我从小就在生长在喧闹的城市中，虽然本科三年的学生会主席让我懂得了一些为人处事的道理，十年的寒窗苦读让我即将收获累累的科学知识，但是面对近在眼前竞争日益激烈的社会，我缺少的东西还很多，很多。

当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将告别半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多， 由于本人能力有限， 很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。

在麦当劳做服务生的这段时间里，我有幸体会到了风雨中一个人独自倒垃圾时，旁人怜悯的目光；体会到了夜深时，别人在打游戏而自己却累得半死的心酸；体会到了一有空休息时，就被他人呼来唤去的痛苦；也体会到了筋疲力尽后却只能拿到几百块的失落。麦当劳里的很多人都认为金钱是这份兼职对于我最重要的东西，我也曾试图解释着自己的想法，可是都没有得到对方的理解。他们说得很对，家教可以赚到更多的钱，但是对于一个胸怀大志的人来说，禁受暴风雨的洗礼也许比眼前的金钱更有追求的价值。

一开始，我对这份兼职的定位只是让自己能够品味到生活在社会底层的无奈和依靠低级劳动力维持生计的艰辛。现在我已经得到了我想要得到的东西，这份兼职已经牵扯了我的主要精力，所以我也就自然的选择了离开。希望能够得到您的理解和支持。

感谢你们给我上的这一堂刻苦铭心的人生课。是你们向我描绘了“社会”的样子，是你们让我懂得要倍加珍惜现在的校园生活，也是你们帮我树立和坚定了更远大的理想和抱负！尽管我很自私的选择了离开，但是还是要谢谢你们。谢谢！

此致

敬礼

案例：当孩子有错时

案例背景：

在幼儿园，调皮的孩子会经常做出一些不符合规则的事情，会经常犯一些小错误。经过老师的教育，孩子经常是当面说得很好，转身却又故态复萌。这时老师是否应该想一想：为什么孩子会屡教不改？如何对待孩子的这种行为？你了解孩子吗？你的教育方法和手段是否合适？

案例实录：

午饭时候，我和搭班老师正一起给小朋友盛饭，突然发现沈佳乐和贾奕韬小朋友不在自己的饭桌上，于是我们找遍了教室的每一个角落，就是不见踪影，我们询问孩子也都说不知道，这下我们两位老师急得团团转，心里很是难过，同时也很生气哦！正在我着急的时候，陈老师在午睡室里的小房间门口叫着我，我问：“是不是找到了？”“小朱，你过来看呀！”我随着陈老师的叫喊声走了过去。当我一到小房间门口我惊呆了，储藏室里一片狼戢，有三个小家伙正站在乱糟糟的房间里面不知所云的看着我们两位老师。

面对这样的孩子，作为教师是应该运用批评、命令、说教甚至惩罚的方法呢还是心平气和地接纳孩子的错误，设身处地地为孩子着想。

陈老师就吓唬他们三个：“你们就一直呆在里面好了，别出来了，把你们三个关在里面不让你们回家了。”说罢，就把门关上，里面马上一片哭声。打开门一看两位小朋友是哭的来直喊爸爸妈妈，就只有贾奕韬小朋友一点都不害怕没有哭声，只是把脸拉的长长的。陈老师说：“这个厉害的，都不怕不哭，让他一个人呆在里面。”贾奕韬还是不哭。

我就说：“现在老师让你们先去吃饭，你们吃好饭了就马上过来把这里整理干净，你们怎么翻出来的就怎么翻回去。”我让贾奕韬留了一下跟他谈了谈：“贾奕韬，你知不知道刚刚老师急死了！贾奕韬不见怎么办？等下爸爸妈妈来接贾奕韬，知道贾奕韬不见了还以为被坏人给带走了。爸爸妈妈会哭的，知道不？老师刚刚也急的差点都哭出来了！”他听了后，马上神情不对，眼泪在眼眶里转动。我知道他已经认识到自己的错误了，就接着说：“你知道自己错在哪里了吗？以后还这样了吗？”他马上回答：“老师，我知道自己错了，以后再也不这样了。”接着我就让他去吃饭了。

午睡时间到了，我却发现贾奕韬没在自己的床上，我正要找他时，我听到储藏室里有声音，过去一看，是贾奕韬一个人在那里正整理着被他们翻出来的东西。我一下子就被他感触到了，他是真正的感悟到自己刚才的错误，所以他把老师说的话记在了心里，也为自己错误的行为负责。我马上叫来另外两位一起跟他翻东西的幼儿，让他们跟贾奕韬一起把储藏室整理干净。没过一会儿，三个小家伙就都出来睡到床上去了。我进储藏室一看，很满意，他们把自己翻出来的东西都整整齐齐地摆放好了，而且整理的很干净。

分析以及反思：

在平时的工作中，经常遇到类似的情况，在这个过程中，如果教师一味地斥责，那会严重伤害了孩子的自尊心。教师这种消极的制止和纠正的行为，很容易激起幼儿的逆反心理，越是不让做的事情，对人们就越有吸引力，大人尚且如此，更何况是还不能正确分辨是非的孩子。我没有吓唬孩子，给孩子创设了一个宽松和谐的环境，我和孩子的关系是友好的，并且我建议孩子吃好饭以后整理活动室，孩子欣然同意了，并且出乎我意料的是，孩子们把活动室整理得整整齐齐，干干净净。

《上海市学前教育纲要》告诉我们：一个宽容和接纳的环境，有助于幼儿良好自我意识和个性的发展，而这种良好的自我意识和个性，又将反过来激励幼儿形成对社会的良好认识、情感和行为。

宽容和接纳意味着老师要善待孩子的错误，我们应该从幼儿自身学习发展的角度，从他们自己积累经验的角度来看待幼儿所犯的错误，而不仅仅是将幼儿的错误看作是不符合正确标准的，更应该看作是他们自身获取经验的必须途径；有时教师更加应该把孩子的错误看成是他们创造性的、充满想象力的言行举止等。

2025五一劳动节应该发的文案

劳动可以强健体魄，愉悦身心，五一劳动节是全世界人民为了劳动而设立的节日。日子过得越来越快，劳动节已经临近了，劳动节祝福语也在随着时代更新。经过搜索的结果幼儿教师教育网小编整理了一些与五一劳动节应该发的文案相关的信息，我衷心希望这些句子能够为你们提供一些实用的指导！

1、总之，五一劳动节是一个既庄严又欢乐的节日。在这个节日里，我们应该表达对劳动者的敬意和感激之情，关注和维护劳动权益，珍惜和享受家庭的团聚时光，反思个人工作和生活，为美好的未来而努力奋斗。

2、五一劳动节也是反思我们自身工作情况的好机会，我们可以反思自己的工作习惯和生活平衡，为未来做出改善。

3、人们在五一劳动节往往会选择去旅行放松一下，寻求身心的休息和重新充电。无论是到远处旅游还是在家里静静享受自己的空闲时间，这个假期给了我们一个机会去追求自己的兴趣爱好，放松压力。

4、总而言之，五一劳动节是一个不仅仅值得庆祝的节日，更是一个值得我们深思的节日。让我们在这个特别的日子里，表达对所有劳动者的感激之情，同时也思考如何为他们争取更好的权益和福利。无论是休闲放松还是参与社会活动，让我们共同度过一个充实而有意义的五一劳动节。

5、在这个节日里，让我们紧紧团结在一起，共同努力，为实现更加美好的劳动环境而奋斗。

6、我们应该感谢那些在平凡岗位上默默付出的工人们，因为他们的努力让我们的生活变得更美好。

7、除了旅行，五一劳动节也是很多人参加各种社会活动和庆祝活动的好时机。例如，许多城市会举办盛大的庆祝活动，包括音乐会、文艺表演和灯光秀等。这是一个欢乐的时刻，人们可以与家人和朋友一起享受节日气氛。

8、五一劳动节也是强调劳动者权益保护的时刻，我们应该关注和倡导合理的工作时间和工资待遇。

9、五一劳动节也是一个关注劳动权益的时刻。我们应该关注劳动者的工作环境和薪资待遇是否合理。劳动者应该享有公平的就业机会和对等的报酬，没有人应该被剥夺基本的劳动权益。政府和雇主应该一起努力，创造一个公平公正的劳动环境，确保每个人都能够得到应有的尊重和待遇。

10、祝大家五一劳动节快乐！让我们一起庆祝劳动者的辛勤劳动和伟大付出。

11、五一劳动节还是一个反思劳动者权益的时刻。在这个节日中，我们应该思考工人们所面临的困境和挑战。我们需要关注工作条件、工资待遇以及劳动者的权益保障等问题，为他们争取更好的工作环境和福利待遇。

12、在这个特殊的节日里，大家可以好好放松一下，享受一下辛勤劳动之后的喜悦和成果。

13、这个假期，我们可以选择出去旅游、参加各类户外活动，或是在家里享受片刻独处和读书的时光。

14、五一劳动节是我们向所有辛勤劳动的工人们致敬和感谢的日子。

15、五一劳动节是一个重要的家庭团聚时刻。在这个假期里，我们应该花时间陪伴家人，一同享受休闲和放松的时光。可以一起出去旅游，或是在家里举行一场温馨的家庭聚会，共同营造幸福的氛围。家庭的温暖与关爱是每个劳动者最美好的庇护所，我们应该珍惜和维护这份幸福。

16、五一劳动节是为了纪念全世界劳动者而设立的节日，旨在表彰他们的辛勤付出和贡献。这个节日不仅是放假休息的好机会，也应该是表达感激之情、关注劳动权益的时刻。我们应该珍惜这个节日，不仅仅是放松身心，更要反思劳动价值和平等待遇的问题。

17、同时，也有些人会选择利用这个假期进行充实自己、提升技能或参加社会公益活动。

18、无论你怎么度过五一劳动节，希望每个人都能在这个节日里感受到快乐和满足。

19、五一劳动节是一个重要的假日，它的历史可以追溯到19世纪，旨在纪念劳动者的辛勤付出。这一节日是为了表彰所有的劳动者，无论是工人、农民、技术人员还是白领工作者，他们都是社会发展的中坚力量。在这一天，我们应该向这些辛勤工作的人们致敬，并给予他们应有的尊重和赞美。

20、五一劳动节也是一个反思个人工作和生活的时刻。我们可以回顾过去一年的努力和收获，评估自己的成长和进步，并制定新的目标和计划。劳动者应该持续学习和提升自己的能力，不断适应社会发展的需求，为自己和家人创造更好的生活条件。

21、五一国际劳动节是一个重要的日子，无论是劳动者还是雇主，都应该认识到劳动的重要性。劳动是推动社会进步的力量，每个人的辛勤工作都值得被尊重和赞美。在这个节日里，我们应该从心底感谢那些在工作岗位上默默奉献的人们，为他们的贡献表示敬意。

孩子应该有同情心

导读：当孩子有打人咬人虐待小动物等行为时，不能听之任之，更不能纵容鼓励，而要告诉他，打人，别人会疼的，“如果小朋友打你，你会不会疼？”要告诉孩子，小动物、植物也是有生命的，“你把它撕烂了，它会哭的”。用这样的方法一点一点培养出孩子的同情心，培养他的安慰行为能力，从而使他学会在别人碰到问题的时候，去安慰他、帮助他。

宝宝说

我喜欢撕扯家里养的花啊草啊，总是把漂亮的植物撕得乱七八糟。我还喜欢我们家的小猫，我总是把它的毛拽得一撮一撮掉下来，拽得小猫直叫唤。跟小朋友在一起的时候，我也喜欢拿手打他们，拿嘴咬他们。

妈妈说

我家宝宝就是喜欢动手。他似乎天生有一种攻击欲望。有时候他打了爸爸的左脸，爸爸还把右脸也伸过来让他打。我想，孩子还小，让他自由放纵一下也没什么吧。这样等他上了幼儿园，也不至于被人欺负。

专家说

孩子在还不会说话的时候，有个阶段常常会咬人、打人，这时候他是在发展他的口、齿和手的功能。但这个时候如果不进行正确的引导，孩子就可能朝着错误的方向越走越远，变得缺乏同情心，养成自私、冷漠的性格。这不是正向的培养方向，也会使人在社会中处于孤立状态，难以融洽与他人的关系，不利于其发展。

因此，当孩子有上述行为时，不能听之任之，更不能纵容鼓励，而要告诉他，打人，别人会疼的，“如果小朋友打你，你会不会疼？”要告诉孩子，小动物、植物也是有生命的，“你把它撕烂了，它会哭的”。用这样的方法一点一点培养出孩子的同情心，培养他的安慰行为能力，从而使他学会在别人碰到问题的时候，去安慰他、帮助他。

从同一个起点，迈向不同的方向，带给孩子的，也是不同的未来。

什么是安慰行为？

安慰行为指我们觉察到他人的消极情绪状态，如烦恼、哭泣等，并试图通过语言或行动帮助他人消除消极情绪状态，变得高兴起来的行为。

安慰行为是关心他人的一种表现。其产生基于儿童对他人的情绪具有理解能力，同时要有关心他人的意识，也就是同情心。

安慰与助人、分享、合作行为，是人儿童亲社会行为发展的重要方面。

安慰行为对宝宝的未来有什么意义？

安慰行为对宝宝顺利融入社会、协调人际关系至关重要。安慰行为能力发展好的孩子，富有同情心，能避免形成自私、任性、冷漠等不良个性，成年后能更好地融入社会，建立良好的人际关系。

如果只重视孩子智力的发展、知识的学习，忽视了其亲社会行为的教育与引导，则会导致孩子的不良个性，不利于其身心健康。

1—1.5岁是儿童安慰行为能力发展的第一个关键期。因此，父母要在这个阶段有意识地培养孩子的安慰行为能力。

怎样培养宝宝的安慰行为能力？

在游戏中培养。著名儿童教育家陈鹤琴曾说过：游戏是培养儿童高级情感的最好途径。如：在“学做事”的游戏中，由孩子扮演爸爸、妈妈、宝宝等各种角色，享受做大人的“特权”，扮爸爸妈妈的，要做大人应干的事，打扫卫生、做饭、上班……而扮演宝宝的把平时的拖拖拉拉、撒娇也认认真真地表现出来。“爸爸”、“妈妈”觉得“宝宝”真难管。这种转换角色的游戏，让孩子很容易地站在对方的角度来理解、体谅自己的爸爸妈妈，爱父母的感情也会由此加深。

在榜样模仿中培养。同情心不是靠强行灌输而在一夜之间培养出来的，需要的是自然而然的模仿、潜移默化的渗透，是从外在到内心，从量变到质变的过程。父母永远是孩子的第一任老师，因此，家长要重视自身的情感修养，以良好的行为去激发孩子的美好情感。另外，还要善于从周围人中找到具体的榜样，或在专门的儿童早教图书、电视中，为宝宝寻找富有同情心的榜样，创造时机让宝宝去学习、去模仿，培养他的同情心。

在日常生活中随时随机培养。从日常生活小事入手，随机对宝宝进行同情心的教育，从而把一时的、个别的、短暂的同情行为转化为内在的、自觉化的品质。例如在游乐场玩的时候，一个小朋友跌倒了，要及时鼓励自己的孩子去拍拍他、拉拉他。当他看到小朋友在他的安慰下不哭了，就会获得内心的成就感，进而促使他强化这种安慰行为。