组织建设工作总结

组织建设工作总结范本。

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组织建设工作总结 篇1

滨投集团开展基层组织建设年活动

阶段性工作总结

自今年开展基层组织建设年以来，滨投集团党委按照区委区政府的部署要求，以此为契机，认真开展“党的基层组织建设年”活动，将其作为建设集团“五好”党支部、加强基层组织建设的重要一年，并结合集团实际情况，进行了广泛的宣传动员和精心的组织安排，确保集团“党的基层组织建设年”活动按计划有序进行。现将阶段工作情况进行小结，汇报如下：

一、基本情况

合肥滨湖投资控股集团有限公司（以下简称：滨投集团）是包河区的独资国有大型企业集团。目前，设有滨投集团党委一个党委，机关党支部、包河房地产党支部、城投公司党支部、湖滨物业党支部等4个支部，共有党员52人。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，精心安排部署

自基层组织建设年活动开展以来，按照省、市、区委的安排部署和《关于在全区创先争优活动中深入开展“基层组织建设年”的实施方案》的要求，集团党委高度重视，召开了专题会议。在对集团党建工作现状认真分析的基础上，结合集团实际，对抓好落实基层组织建设年活动的各项工作进

行了深入的讨论和研究，成立了由集团党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长，各党支部书记及相关单位负责人为成员的基层组织建设年活动领导小组，制定了《滨投集团开展基层组织建设年活动实施方案》，确定以迎接党的十八大为主线，以强组织、破难题、增活力促发展为主题，以“五个提升”（基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升）为目标，以“五个建设”(基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）为重点，不断丰富活动载体，创新工作机制，落实工作责任。于4月12日召开了滨投集团召开了关于开展基层组织建设年活动动员大会，对开展活动进行了安排部署，结合实际制定了工作计划；同时，运用多种形式对基层组织建设活动年的重要意义、指导思想、工作重点进行了宣传，为开展基层组织年活动营造了良好的舆论氛围。

（二）明确目标任务，增强活动实效性

在区委区政府的安排部署下，集团党委结合集团实际，以今年党建的阶段性工作为重点，把推动集团重点项目、促进集团和谐作为集团基层组织建设年的出发点和切入点，在抓落实、见成效上下功夫，扎实抓好各项工作任务的落实。

1.做好基层党组织的分类定级工作。集团党委对照《中

国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和先进基层党组织“五个好”的要求，对集团四个党支部进行了认真分析评议和摸底，并以此为基础，对集团四个党支部进行分类定级。

2.建立健全集团党内工作机制。通过基层组织建设年活动的开展，集团党委按照“三重一大”工作报告要求，积极参与集团的运营管理，建立健全党内民主参与机制、监督制约机制等，着力解决集团各党支部在建设中存在的困难和问题，不断创新活动方式，全面提高集团各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现基层组织健全、各项制度完善的党建工作目标。

3.创新活动载体，丰富活动内容。集团党委结合集团工作实际，以“推动科学发展、促进企业和谐”为重点，积极构建活动载体，开展丰富多彩、富有特色的主题实践活动。先后开展了学习胡启生书记的“立大志、担大任、吃大苦、创大业”的讲话精神活动、基层党建项目创新活动以及党员民主评议活动等。同时要求各党支部要在开展好上述活动的基础上，结合单位实际，组织开展丰富多彩的主题实践活动，确保集团基层党组织建设年各项活动的落实。

（三）扎实组织实施，做到五个结合

集团党委围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求，健结合集团实际，将基层组织建设年活动与正在开展的工作相结合，实现“基层组织建设年”活动要求的落实。

1.将开展基层组织年活动与当前召开的民主生活会的要求相结合，通过活动的开展，加强集团党委班子建设，进一步转变干部作风，提升集团领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

2.将开展基层组织年活动与深化“创先争优”活动，激发班子活力相结合。把“五个好、五带头”具体细化到日常工作中，通过公开承诺、领导点评、群众评议等措施，激发了基层党组织及集团广大党员的工作热情，推动了各项工作落实。

3.将开展基层组织年活动与便民服务相结合。今年按照区委区政府的要求，集团党委组织30多名党员开展了“万名党员服务日”活动，并结合集团实际将活动常态化，在集团行政人事部设立便民服务办公室，着力为来集团办事的群众办事提供便民服务。

4.将开展基层组织年活动与推进基层民主政治建设相结合。在工作中，集团党委不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促规范、以制度促完善，明确集团党组织的工作职责，健全党员干部承诺，在集团设立了党务公开栏，大力推行党务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，确保各项工作的落实。

5.将开展基层组织年活动与实施党员素质提升工程相

结合。一是集团集团充分利用安徽省党员干部远程教育系统，每月定期2次进行集团全体党员的教育培训；二是利用集团每周五下午的培训时间对集团全体党员、员工进行各类业务培训。截至目前，集团已开展各类培训260人（次）。

三、今后的工作

1.要在抓好基层组织建设的基础上，不断参与集团的运营管理，结合集团实际多思考、多探索，不断创新工作机制，推动集团房地产和金融支柱产业的做大做强，努力将滨投集团打造成以市场为导向、以包河发展为己任的，有竞争力的综合性现代企业集团。

2.要全面加强集团党委班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。充分调动集团领导干部的工作积极性和主动性，加强党员干部教育管理，提高党员干部工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推动集团的发展壮大。

3.健全工作制度，规范监督管理。建立完善集团党委的重大事项决策等制度，加强对党员的管理和监督，认真落实“三会一课”制度和党内监督条例，健全和完善党员承诺制，做到以制度管人，按制度办事。

合肥滨湖投资控股集团有限公司

二〇一二年六月十三日

组织建设工作总结 篇2

诚心办实事

真情解难题

——驻宁远县工作队下基层为农服务工作总结

（2011年4月12日）

为贯彻落实市委、市政府《关于开展“两万干部下基层、服务发展促和谐”活动实施方案的通知》(永办[2011]4号)文件精神，扎实推进作风建设，集中力量帮助基层群众解决实际困难和问题，切实做好“保发展、保民生、保稳定”工作，确保“十二五”规划开好局、起好步。我工作队对本次下基层为农服务工作高度重视，通过精心部署、严格要求，明确了“先走访、听民声、重帮扶”的工作思路，切实做到诚心为基层百姓办实事、真情为人民群众解难题。

一、充分部署，坚定落实组织要求

3月8日，在市供销社机关六楼会议室召开了专题工作会议，由市供销社、市科技局、市公安局共10名同志组成驻宁远县农村和农业项目工作队，工作队长市供销社党组成员、纪检组长雷安术传达市委、市政府对本次下基层活动的相关指示精神，对四十天的工作时间作了严格的纪律要求，并提出了“四个一”的工作任务，即：结对帮扶一户特困户、帮助协调一起矛盾纠纷、资助办好一件民生实事、指导村党支部开展一次创先争优活动。

第二天上午，市委“两万干部下基层、服务发展促和谐”活动启动仪式一结束，全队立即整装出发，中午11点半抵 1 达宁远县城。下午及时与县作风办及县级对口单位的负责同志进行衔接，磋商具体事宜，经过协商决定将工作队按不同组成单位分为三个工作小组，即市供销社工作小组、市科技局工作小组、市公安局工作小组，各自驻点乡镇分别为天堂镇、湾井镇、柏家坪镇。当晚，各工作小组与各乡镇书记、乡镇长进行碰头，深入交流，了解镇情概况，确定驻点村和联络员，并做好入村前准备，落实好后勤保障。

二、深入调研，全面掌握村情实况

3月10日，工作队在各乡镇联络员带领下分组前往驻点乡镇，首先听取了镇党委班子对全镇的情况介绍，详细了解各小组驻点村的工作环境，然后在驻点村支两委干部的陪同下进村到户，对村内人口组成、村落情况、产业发展、基础设施等情况进行深入了解。其后的日子里，队员们与宁远县“两千干部下基层”工作组的同志们一起坚持驻村入户，按计划每天步行前往各自然村组，通过现场察看、走访百姓、与农民话家常等方式，全面了解百姓需求和实际困难。

其中，市供销社工作小组驻点村：天堂镇石海山村离镇政府两公里，距宁远县城区11公里。现有人口2300人，辖11个自然村，总面积4．9平方公里，耕地1330亩，旱地300亩，山林5000亩。烤烟为主要经济作物，今年种植300亩，占全镇34个行政村任务的十分之一。主要存在难题：一是水利设施亟待修缮。现有160 亩水域的神明塘小二型水库及承担3000亩水田（烟草及晚稻）灌溉需求的3000米主渠，多年未修导致杂草丛生、淤泥堆积、蓄排水不够；二是 村小危房亟需改造。该校现有一、二年级学生70多人，全部在危房教室上课，村内幼儿园也暂租用民房上课。

市科技局工作小组驻点村：湾井镇四公塘村现有人口1428人，341户，辖有11个村民组，总面积1．9平方公里，耕地877亩，其中水田面积为689.6亩，旱土面积为188亩。人均年收入为2300元左右，村民主要收入来自种植奈李和水稻，平均每户拥有奈李树50棵、年产奈李6000斤。主要存在难题：由于地处偏僻，现是湾井镇唯一没有通水泥路的行政村，导致奈李无法外销，常常出现大量烂坏浪费现象。

市公安局工作小组驻点村：柏家坪镇柏家坪村位于镇政府所在地附近，现有人口2481人，水田500亩，旱土120亩。今年种植烤烟200多亩。主要存在难题：由于水利设施年久失修，排灌非常困难，严重影响到水稻和烤烟种植。急需修缮水沟，预算4.6万元，现有资金缺口3.6万元。

三、扎实高效，及时落实帮扶措施

通过前期一个星期的走访调研，我工作队专门召开碰头会，队员们交流分析了各自驻村情况，针对各村面临困难及程度差异，科学论证，拿出切实可行的重点帮扶计划，并及时向各自单位汇报，有效确保了“四个一”工作任务的落实。

1、资助办好4件民生实事。市供销社工作小组已帮助石海山村神明塘水库纳入全县水利工程改造范围；已划拨2万元资金至天堂镇财政所帮扶重建村小，并帮助联络教育部门批复立项，落实4万元专项资金；市科技局工作小组已拨 付2万元经费，组织果农及沿线村民义务修路2000余米，解决了下灌村至盼光岭沿途1000余人行路难问题和改善了3000多亩果园运输环境；市公安局工作小组已实地测量水渠，绘制出走势图、测算出土方量，作出一条长580米、宽1.2米、高0.8米的水沟规划，并已拨付到位3万元。

2、帮助协调5起矛盾纠纷。市公安局工作小组帮助柏家坪镇做好清明节前后安全维稳工作，成功制止宁远、新田两县郑氏宗族清明大祭祖活动，防止郑、成两姓祭祖冲突。市科技局工作小组协助村支部做好清明期间的防械斗防火宣传工作，调处纠纷2起，清明期间所驻的四公塘村没有发生一起械斗和烧山事件。市供销社工作小组通过深入了解，积极化解矛盾，帮助调解1起长达三年的法律纠纷及1起上访事件。

3、结对帮扶6户特困户。市供销社工作小组通过对石海山村的15户贫困家庭的走访了解后，选定了2户贫困对象及困难老党员进行帮扶，并送去了1200元慰问金。市科技局工作小组确定了2户贫困学生家庭，送去1000元慰问金。市公安局工作小组明确了1名退伍伤残军人及1户贫困农户，资助2000元购买农耕生产工具和生活用品。

4、指导村党支部开展好创先争优活动。市供销社工作小组驻村一星期后便帮助各驻点镇、村顺利开展了创先争优活动，及时更新了党员承诺书及村内实事公开栏等，在村级活动中心组织召开党员代表大会，共同学习创先争优文件，落实党员干部承诺。市科技局工作小组和市科技局工作小组也组织各驻点村开展了创先争优活动，进一步落实市、县两级创先争优办学习要求，与村两支委干部一起座谈，就村支部如何开展争优创先等方面献计献策。

四、求真务实，树立为民服务形象

在三十多天的驻村工作生活中，全体工作队员坚持“诚心办实事、真情解难题”的服务宗旨，与农民朋友交心、交流，与百姓同吃、同住，把工作当责任，把交流当学习，求真务实，强化锻炼，通过下基层服务活动取得“三大收获”。

1、作风建设有实效。在下基层的日子里，一支笔、一本笔记本、一把雨伞、一双雨鞋成为了队员们的必备工具，十名队员的足迹遍布3个驻点行政村22个村民组，厚厚的笔记本记下了上百位百姓的心声。这一切让我们时刻感受到了责任和使命的重大，谨记市直干部形象，严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，真正做到群众有期盼，组织就有回应；群众有要求，干部就有行动。

2、服务生产有成果。工作队员根据各自工作单位职能优势不同，充分发挥所学所长，利用下基层服务平台，结合推广科学知识，积极帮助开展农活，服务农村生产生活。市科技局工作科小组运用科技信息“户”联网的专家优势，拨打专家电话10余次，为基层民众解决了生产生活中所遇到的一些实际问题，发放农业实用技术手册100余份科普资料。5 市供销社工作小组深入田间地头帮助烟农起垄盖膜，帮扶带动群众种植烤烟等经济作物，开通“庄稼医院”，进行科学施肥和粮食生产指导。

3、宣传作用有影响。在下基层服务中，我们充分当好三个角色。一是党的政策“宣传员”，宣传中央一号文件及惠农政策，鼓励农民发展专业合作社、农村科技项目；二是服务基层的“办事员”，扎实完成使命，积极做好宣传，在《永州日报》上发表文章3篇，有效推动了服务活动开展；三是群众贴心的“服务员”，通过在各自服务岗位上的认真工作，为民谋利、办事、解困，树立为民服务的公仆形象。

总之，通过近四十天的下基层服务工作，驻宁远县工作队的全体队员在深化作风建设、落实为民办实事等方面工作都取得了一定的成绩，基本完成了市委交办的各项为农服务任务，但也仍然存在一定的不足，我们将在余下来的几天时间里继续做好服务工作。同时，我们也将把在此下基层期间形成的良好的工作作风、扎实的服务意识带到以后的工作生活中去，更好地在各自工作岗位上发挥水平服务发展促和谐，为建设“五个永州”而奉献力量。

组织建设工作总结 篇3

六枝特区住房和城乡建设局

基层组织建设年活动及“三忠诚”教育

工 作 总 结

2012年以来，在特区党委的坚强领导下，我局认真贯彻省、市组织工作会议和特区基层组织建设年动员大会精神，高举“发展、团结、奋斗”三面旗帜，紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和“工业强区、城镇化带动、农业产业化提升”主战略，以贯彻落实国务院《关于进一步促进贵州又好又快发展的若干意见》（国发„2012‟2号）、省十一次党代会精神和学习贯彻市六次党代会、特区十次党代会精神为主线，以深化创先争优为契机，以改革创新为动力，以增强党的活力为目标，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，以省委 “十项行动”和市委 “1+10”文件体系为重点，深入实施“素质提升、基础强化、创新发展、精品示范、信息畅通、服务保障、凝心聚力”七大工程，扎实开展发展型党组织建设，着力推进基层党建载体创新，着力解决基层组织建设中存在的困难和问题，着力发挥基层党组织和党员在实施主战略中的作用，着力打造具有特色的基层党建品牌，为推动住房和城乡建设各项工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。现就半年来开展的基层组织建设活动情况总结如下。

一、扎实开展创先争优各项活动，切实增强基层组织建设活力

一是深入实施教育培训工作，提高党员干部队伍素质。通过举办理论宣讲、培训会，采取会议集中传达、专题讲座、座谈研讨、撰写学习笔记和心得体会等多种形式，充分利用宣传栏、标语等多种平台广泛动员，精心组织安排全局党员干部深入学习贯彻国务院《关于进一步促进贵州又好又快发展的若干意见》（国发„2012‟2号）、省十一次党代会党代会、市第六次和特区第十次党代会精神，来提高全局广大党员干部的思想素质，明确工作思路，鼓足发展干劲，振奋创新精神。通过学习，切实增强了全局广大党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，为建设和谐新华提供了强大智力支持和精神动力。

二是认真开展公开承诺及领导点评活动，激发了党组织和党员履职尽责的主动性、自觉性。为推动党组织和党员创先进争优秀，全局5个党支部结合支部工作重点进行了公开承诺16件，103名党员，围绕推动中心工作、服务群众等方面进行了具体的承诺，局党组、党总支、党支部负责人对各支部创先争优活动进行了点评，党支部书记对每一名党员进行点评，点评肯定工作成效，指出问题和不足，帮助整改提高；承诺事项和点评结果并在一定范围内进行公示，接受党员干部群众的监督，增强了党组织战斗堡垒作用和推动了党员先锋模范作用的发挥。

三是通过“三亮、三创、三评”活动，切实推动了窗口单位和服务行业工作的转变。全局干部职工、便民利民服务中心窗口深入开展“三亮三创三评”活动，即广泛开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，展示党组织和党员风采；开展“比技能、比服务、比业绩”活动，创岗位奉献先锋、群众满意窗口、优质服务品牌，激发党组织和党员创争激情；广泛开展自评、点评、测评的“三评“活动，形成比学赶超的生动局面，推进创先争优活动深入开展。

四是建立党员志愿者服务登记卡，积极搭建志愿者服务平台。我局广泛动员机关党员干部积极参与志愿服务，并建立了党员志愿者服务登记卡，详细记录了党员参加志愿服务活动情况，并建立了激励考评机制，将党员志愿者队伍建设列入基层党建工作目标考核内容，实行每月一汇报、每季度一讲评、每半年一述职，结合年终总结开展“志愿者之星”、“优秀服务队”等评优表彰活动，把党员志愿者服务情况作为年终评先评优和干部考察的重要内容。

二、全面开展“基层组织建设年”活动，努力提高基层组织建设科学化水平

一是精心研究部署全局“组织建设年”活动。我局结合工作实际，认真研究、及时制定和下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施方案》，明确了活动开展的阶段、活动内容等，成立了局“基层组织建设年”活动领导小组和办公室，加强对活动的领导，同时，各党支部也制定了相应的实施方案和成立了领导小组，周密部署了全局开展“组织建设年”活动。

二是全面落实党建工作目标管理责任制。通过与全局5个党支部签订党建工作目标责任书，将全局党建工作任务层层分解，明确责任，全面落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，把党建工作按月末、季度、半年、年终四个时间节点进行严格监督检查、考核、评比打分，定期通报工作情况，实行督办令制度，真正形成齐抓共管的党建工作格局。

三是严格标准和程序，扎实开展调查摸底分类排查活动。通过党支部自查、实地调查、查看档案资料结合平时掌握的情况，对全局5个党支部一一建立了调查摸底台账，经过量化打分的办法对5个支部分类进行了分类，全局5个支部都为较好。

四是在基层党组织和党员中实行星级化管理对基层党组织进行分类定级。为认真贯彻落实中央关于开展基层组织建设年活动“转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织”的要求和做好基层党组织分类定级工作部署，根据特区组织部《关于在基层党组织和党员中实行星级化管理对基层党组织进行分类定级的实施意见》（六特组字„2012‟18号），对全局各支部和党员实行星级化管理，进行分类定级，进一步加强和改进基层党的建设，规范基层党组织和党员管理，推动创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过认真组织实施，全局5个支部星级评定为：获十星数：2个；获九星数：1个；获八星数：1个；获七星数：1个。

五是认真开展“三忠诚”集中教育活动。我局按照“三忠诚”主题实践教育活动要求，进行了动员部署和专题研究，重点是开展“感党恩、淳民风、促发展、构和谐”教育，在各所室和干部职工中开展“强素质、严作风、建新功”活动。局党组中心学习组第三次集中学习对“三忠诚”相关文件进行集中学习，并开展“忠诚心=执行力”专题讨论，通过讨论，班子成员、所室负责人写了“忠诚心=执行力”专题讨论活动心得体会。

六是认真贯彻落实全区农村基层组织建设“六个一”工程。结合“四帮四促”联乡驻村工作，配合并帮助所驻的村扎实开展好农村基层组织“六个一工程”（选好一个支部书记、建强一个村级班子、完善一套工作机制、确定一条发展路子、争创一流工作业绩、促进一方和谐稳定），强化班子建设，切实加强村干的选拔任用工作，真正选拔了一批政治素质好、工作能力强、党员群众拥护的人员担任村“两委”班子成员。通过加强配合、积极帮助，所驻的6个村村支两委班子健全，村支部书记得力，工作机制完善，每村都有特色鲜明的发展路子，并认真按照规划实施，效果明显，有力促进经济发展和社会稳定。

七是开展“五好”基层党组织创建命名工作。我局高度重视“五好”基层党组织创建命名工作，切实加强领导，精心组织，认真把关，把表现突出、群众公认、经得起检验的支部推荐出来，把推荐评选过程，作为激励先进、鞭策后进、推动各项工作的过程，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。被命名特区级“五好”党支部1个。今后我局将积极在基层组织建设年中巩固和扩大范围，力争使我局各个支部都获命名表彰。

八是坚持每月党建工作例会汇报制度，促进党建工作的落实。我们确定每月的第一周的星期一为例会日，各支部党书记参加党建工作例会，汇报近期的党建工作开展情况，并部署下一月党建工作任务，这样，确保党建工作抓在平时，抓实抓细。wWW.yjs21.com

三、抓好联乡干部驻村管理，有效推动基层服务群众工作开展

为进一步做好联系和服务群众工作，按照省“二万干部下基层”工作要求，根据特区基层组织建设年深入开展“四帮四促”联乡驻村工作的安排部署，“五项制度”确保“选派干部挂帮联系”工作取得实效。一是抓学习促提高制。帮助选派到村干部在结合平时学习的基础上，结合联系村工作实际进一步巩固学习成果、理清工作思路、找准工作着力点、提高综合素质、增强帮助农村发展和农民增收致富的能力。二是工作月报制。选派干部要汇报每月的驻村工作开展情况，主要包括为联系村所办的实事、解决的实际问题、协调指导新农村建设、助民增收及发展集体经济情况等。三是工作交流制。每半年召开选派干部工作经验交流会，各联系村的干部就在开展工作中遇到的问题、采取的措施及工作心得等开展讨论座谈，取长补短，共同提高。四是党建工作指导制。选派干部要充分发挥党建指导员职责，指导好村支部抓好党员发展、党员干部队伍的建议设、村级经济发展等工作，充分发挥好支部的战斗堡垒作用。五是教育培训制。结合村级党组织“三会一课”要求，选派干部每月指导一次集中学习，每半年组织全村党员上一次党课，并充分利用农家书屋、远程教育学习的平台等组织村干部开展好政策理论学习。

四、存在问题及今后工作思路

我局全面落实上级关于组织工作的安排部署，扎实开展“基层组织建设年”活动，取得了一定的成效，但也有不足和差距，主要表现在：基层组织规范化建设有待进一步加强；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；“基层组织建设年”活动有待于于进一步深化，党建工作活动载体需要进一步创新；个别党支部对党建重视不够，开展办法不多、创新能力不强、成效不明显，等问题。下一步，我们将认真查漏补缺，切实整改，进一步转变工作作风，创新活动载体，强化工作措施，切实抓好基层组织建设活动各阶段任务。

二〇一二年十二月五日

组织建设工作总结 篇4

学习型党组织建设工作总结

为了认真贯彻落实上级关于建设学习型党组织精神和要求进一步提高基层党组织学习力、创新力和战斗力充分发挥党组织在建设学习型单位、推动基层党组织政治核心和示范引领作用根据学校工作安排在学校全体党员中开展建设学习型党组织活动为办人民满意学校提供理论支持回顾开展学习型党组织活动以来工作现总结如下

一、指导思想明确组织到位

在开展建设学习型党组织活动中我校党总支首先使全体党员明确建设学习型党组织是“以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设、努力建设学习型政党总要求把党建理论与学习型组织建设理念结合起来在党组织内和党员中营造终身学习组织环境确立在实践中以学习创新促进发展和完善自我共同愿景增强全体党员学习自觉性和有效性提升工作水平创造优异业绩争当人民满意教师作为指导思想

二、学习型党组织建设基本情况

(一)成立了学习型党组织领导小组

根据上级要求成立了学习型党组织领导小组领导小组组长由校长、总支书记何正跃同志担任叶凤林副书记任副组长领导小组成员由相关领导担任

(二)制定推进学习型党组织建设实施意见

根据学校实际情况制定学习型党组织建设实施意见作到有计划、有步骤、循序渐进地加以推进务求工作取得实效

(三)通过多种方式组织学习

我校结合实际通过举办讲座、座谈会、理论研讨会形式先后学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》、十七届六中全会精神等十二个系列学习

三、主要学习内容

(一)深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观全面准确地掌握特色社会主义理论体系要把学习特色社会主义理论体系同研读马列著作、毛泽东著作结合起来同认真总结党历史经验是改革开放经验结合起来不断增强学习贯彻特色社会主义理论体系自觉性和坚定性

(二)以党十七大文件精神为重点以“十二五”系列规划为支撑继续解放思想、开拓进取深入贯彻落实科学发展观坚持“四个重在”重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民实践要领认真开展政治理论学习

(三)对党员教师进行教师教育培训通过温州市教师教育院和本校组织多种培训帮助党员教师提高做好本职工作能力不断提高他们专业技术水平更好地发挥他们先锋模范作用(四)组织党员教师对法律法规、廉政法规学习按照党章规定和要求对党员进行遵纪守法教育从思想道德教育基础抓起夯实廉洁从政思想道德基础筑牢拒腐防变思想道德防线

(五)教师教育理论学习和教育国家法律法规教育国情和形势政策教育以群众路线为重点工作方法教育切实提高党员干部学习实践能力和兴教办学水平深入群众、深入实践调查研究不断总结人民群众创造新做法新经验弘扬优良办学传统创新办学理念拓展改革发展思路全面提高教育质量、学术水平和办学效益推动学校又好又快发展

组织建设工作总结 篇5

党的xx届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务以来，满洲里市委高度重视、凝心聚力，坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新，坚持分层推进、分类指导，把学习型党组织建设工作作为首要的政治任务，扎实推进学习型党组织建设各项工作。通过领导带动、行政推动、载体促动，形成了强大的创建声势和浓厚的创建氛围，取得了较好的阶段性建设成果。

一、领导带头、上下联动，营造了浓厚的学习氛围。

根据中央《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，市委制订下发了实施意见，进一步明确推进学习型党组织建设的目标任务、基本原则、主要内容和步骤方法。成立了市委副书记为组长，组织部、宣传部等部门主要领导为副组长和成员的建设学习型党组织工作领导小组，建立了市委统一领导，宣传部门牵头协调，各部门分工负责，各级党组织积极参与的领导体制和工作机制。并召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，为我市推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。

市委领导的带头示范，极大地调动了全市党员干部的学习积极性，推动了学习型党组织建设工作。各级党组织、有关单位和部门积极联动，相应成立了推进学习型党组织建设的协调机构，形成了全市党员共同参与、共同推进、共同学习的良好风气；形成了特点鲜明、分工明确、责任清晰的良好局面。满洲里日报社在学习型党组织建设中，率先垂范、带头学习，全力打造满洲里日报社读书会这一品牌，争做学习型党组织建设的先行军，成为满洲里学习型党组织和学习型社会建设的表率。各部门各单位结合自身职能和特点，采取举办集中讲座、开列自学书目、组织调研、撰写心得体会等形式，打造互动、共享、开放的学习的平台着力提高党员思想认识、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界。各基层党组织，结合各自实际、紧密联系生活、扎根特色文化、分层分类推进，创造了许多具有创新性、示范性、鲜活性的学习型党组织建设案例。如学习日、读书日、宣讲日等等，为推进学习型党组织建设搭建了实效平台。推动了工作学习化、学习工作化。扎实推进学习型党组织建设。

二、立足实际、推陈出新，全力打造学习载体和平台。

四月初，按照自治区百团千人万场宣讲活动的要求，结合满洲里每年两次的集中宣讲月活动，市委宣传部召开专门会议，对全市的理论政策宣讲工作进行部署。

会后，市委宣传部举办了1期为期两天的满洲里大讲堂理论骨干培训班，由理论处、市委党校的理论骨干为基层理论骨干就学习型党组织建设、廉政准则、全国两会和满洲里两会等内容进行了培训。

从4月至10月，邀请清华大学经济管理学院经济系副主任刘玲玲等8位专家学者来满洲里大讲堂分别就《当前宏观经济形势和应对策略》、《推进依法行政、建设法治政府》等内容作专题报告。就“五中全会”、“七个怎么看”、“划清四个重大界限”、重点开发开放试验区建设等内容举办培训班和讲座，受众达万余人次。

为推动满洲里重点开发开放试验区建设，市委要求要结合满洲里开发开放试验区建设的实际，广泛深入开展五中全会的学习宣传活动。在全市掀起学习宣传xx届五中全会精神和满洲里建设重点开发开放试验区建设的高潮，调动全市广大干部群众进一步解放思想、开拓创新，积极投身于满洲里建设重点开发开放试验区建设的伟大事业中来。为此，市委宣传部组织人员编辑了《满洲里建设国家重点开发开放试验区学习读本》，将中央“十二五”规划建议、西部大开发战略、振兴东北战略、自治区关于东部盟市发展以及中俄合作等与满洲里建设重点开发开放试验区相关的内容汇集一书，作为全市学习宣传xx届五中全会精神和满洲里建设国家重点开发开放试验区的辅导参考教材。并组织人员广泛开展宣讲活动，引导广大党员干部和群众深入学习和贯彻五中全会精神，深刻理解满洲里重点开发开放试验区建设既是国家十二五时期西部大开发的重要举措，又是党和国家富民强边的重大举措，做好重点开发开放试验区建设工作，不仅对满洲里经济社会发展具有重要的意义，而且，对十二五时期新一轮西部大开发具有示范带动作用。为广大党员干部群众积极支持和参与重点开发开放试验区建设营造了良好的舆论氛围。

各大党委、各部门、各区和各街道办事处也纷纷行动，结合各自实际开展宣讲活动。比如，扎区的宣讲日活动，就是在集中的时间，在区级讲堂和各街道办事处基层讲堂同时就五中全会精神、重点开发开放试验区建设和文明城市建设等内容开展了宣讲活动，产生了轰动效应。

三、积极探索，大胆实践，不断完善学习型党组织建设新机制。

各级党组织、各部门各单位在学习型党组织建设活动中注重从建立和完善机制入手，着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型党组织建设工作新机制，不断推进学习型党组织建设。

学习人员全覆盖。即建立各级领导干部以身作则带头学习，各类群体全员参与学习的机制。党政机关、企事业单位利用论坛、讲堂、讲座、党课等平台和载体深入学习，街道、社区等基层党组织利用讲堂、宣讲等方式广泛学习。离退休人员、非公有制经济组织和新社会组织党员、下岗失业人员和流动人口党员根据实际参与学习，努力使建设学习型党组织的任务覆盖到每个基层党组织、每个党员，确保学习型党组织建设整体推进。全新的学习机制，凝聚了我市广大党员学习的共识，拓展了探索学习途径的思路，突出了党员领导干部这一重点，调动了广大党员、干部和群众参与学习的积极性，为我市学习型党组织建设提供了重要保障。

学习制度长远化。即不断健全完善各项学习制度，形成长效机制，确保学习制度长期管用。一年来，逐步建立或完善了中心组学习制度、党员干部学习制度、培训制度、调查研究制度、报告宣讲制度、考核评价制度、检查督查制度等多项制度，真正把学习的“软任务”变成了“硬约束”，营造了用制度促学习、管学习的良好氛围。

通过开展学习型党组织建设活动，全市广大党员和干部职工进一步提高了思想认识，增强了责任心、事业心、进取心，提高了广大党员干部的思想文化素质，为满洲里国家重点开发开放试验区建设提供了精神动力和智力支持。

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组织建设工作总结 篇6

----汇源街道党工委

县基层组织建设年活动动员会后，我街道高度重视，分别于3月6日、8日召开了党委会和街、村干部会议，传达学习县动员会精神，对我街道基层组织建设年活动进行安排部署，迅速成立了由党工委书记梁太清同志为组长的活动领导小组，设立了活动办公室及宣传发动组、督导检查组、后勤保障组、考核验收组，具体负责活动的组织实施。并按照县方案要求，结合我街道实际，有针对性的制定了活动方案，明确了全街道活动的14项重点工作，及时建立了工作台帐。各项工作，有条不紊的开展，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我街道位于县城东南部，辖6个行政村，52个村民小组，30个自然村，总人口18800人。全街道总面积14.2平方公里，其中耕地面积12000亩。全街道现有党员391人，设10个党支部，其中农村党支部6个。

二、工作开展情况

（一）动员部署阶段

我街道按照县委、县政府工作部署和要求，以重基础建设，创发展型组织；重素质提升，创服务型队伍；重帮扶互助、创和谐型社会；重督促引导，切实抓好全街道党的基层组织建设年活动的各项工作。制定了《汇源街道基层组织建 1

设年活动实施方案》，成立了以党工委书记为组长，办事处主任、党工委副书记为副组长，各班子成员为成员的基层组织建设年活动领导小组，同时成立了以党政领导班子为组长的10个督导组，分别负责所有支部该项工作进行督促指导。3月8日，召开了党的基层组织建设年活动动员大会；3月9日至10日，10个支部陆续召开了动员大会，各支部按照《汇源街道基层组织建设年活动实施方案》的要求，分别成立了活动领导小组，结合实际制定了实施方案及工作计划；运用多种宣传形式加大了对活动年工作的宣传力度。全街道共制挂横幅20幅，张贴标语800余条，出宣传栏、制作展板20余期次；采取集中学习和分散自学相结合的方式，将学习《党章》、十七大精神、科学发展观、县委文件等贯穿于整个活动当中，有书写能力的党员共撰写心得体会160余篇。

（二）开展调研阶段

多渠道多形式广泛征求意见和建议，严肃认真地开展民主评议。调查研究阶段工作启动后，各支部结合实际，充分发扬民主，紧紧围绕“五个好”党支部建设的目标要求，采取召开座谈会、入户调查、发放征求意见表等多种形式，主要就村域经济发展、增加农民收入、壮大村级集体收入、村务财务公开、村容村貌整治、任期目标承诺、农村基层党组织建设和党员队伍建设、党员发挥作用等问题，广泛听取群众意见和建议。全街道开展入户调查1600余户，发放征求

意见表1600余份，发放“民主评议党员测评表”300份，参与测评的党员150余人，参加测评的群众150余人，测评对象391人。收集到对组织和党员个人的意见和建议经过梳理归纳后全部如实进行反馈，确保了党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。

（三）组织实施阶段

紧紧围绕实施强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、党内关怀等项目，认真开展各项工作。

1、加强了村级党员干部的培训。

2、重视村级党组织队伍建设。

3、完善了基层党内民主。

4、签订党建工作目标责任书，齐抓共管。

5、以“五个好”党支部的标准建设支部。

6、抓好后进组织整顿提升。

7、壮大党员队伍。

8、严格党员管理，健全党的组织生活制度。

9、加大村级组织活动场所建设力度。

10、配好活动设施。

11、发挥综合作用，进一步健全村级组织活动场所管理和使用制度。

12、深入开展创先争优活动，大力推进学习型党组织建设。

13、抓好“双培双带”工程，把更多青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高党员、干部带头致富和带领群众共同富裕的能力。

14、做好农村党员干部远程教育工作，加强了对现有远程教育接受站点的管理，建立健全了维护和日常管理的长效机制。

三、取得的成效

（一）通过动员部署阶段工作的开展，党员干部的学习积极性明显增强，提高了党员干部的思想认识和觉悟，增进党员与党员之间、党员与群众之间、干部与群众之间的了解，增强了支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党员干部进一步认识了抓好党的基层组织建设的重要意义。

（二）通过调查研究工作活动的开展，提高了党员批评与自我批评的意识，增强了党性观念，强化了党员的宗旨意识；增进了解，沟通党群干群关系，促进团结;增强了党组织和党员队伍的生机和活力。

(三)通过深入实施阶段工作的开展，各支部根据党的基层组织建设年组织实施方案的要求，积极探索新时期新阶段基层党组织的新思路、新方法，进一步建立健全和完善了各项工作制度，明确了责任，能采取切实有效的措施有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，解决了基层组织建设面临的许多困难和问题，确保了党的基层组织建设年取得实效。

总之，党工委在党的基层组织建设年活动开展过程中，把“实”字放在前头，不走过场、不搞形式，紧紧围绕县委县政府指示精神及总体工作部署扎实有效的开展了基层组织建设年活动。

四、存在的问题和今后的努力方向

在今年的基层组织建设年活动中，我街道加强组织领导，深入细致的将基层组织建设年活动的各项工作落到实处，取得了一定的成效，促进了全街道经济社会的又好又快发展，但在工作中还存在着许多的问题和不足：一是村级集体经济发展乏力，村集体公益事业难以兴办。个别支部带领群众致富的本领不强，村集体经济薄弱，难以为群众办实事，没钱办事现象较严重；二是缺少保障机制，村干部待遇仍然偏低，影响了村干部的工作积极性。三是部分村干部和党员的文化偏低、年龄偏高、思想落后，示范带头作用发挥得不够好。同时，大多数农村优秀青年在外务工，又没有固定的地点，给党组织做好入党积极分子的培养教育工作增加了一定的难度。

针对存在的问题和困难，在今后的工作中，我们将牢固树立和落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，下大力气扎实抓好每项工作的落实。一是要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索，大力发展农村经济，壮大集体经济实力，逐步完善集体财产经营机制，创造稳定的集体经济来源；二是要全面加强村级领导班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力，拓宽视野，选准配强村党支部班子成员，健全激励机制，充分调动村干部工作积极性，加强党员干部教育管理，提高村干部工作水平，提高党员联系和服务群众的意识和能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用，扎实推进社会主义新农村建设。三是加强非公企业党建工作。加大对非公企业的党建力度，积极探索非公企业党建的有效载体和模式，促进企业和村（居）的双赢发展，促进社会和谐。

2012年5月6日

组织建设工作总结 篇7

农村基层团组织建设工作总结

*市**镇属于**试验区乡镇，全镇国土面积103平方公里，现有人口万人，其中14-28岁青年15868人，29-35岁青年4470人，共有在册团员2219人。镇团委下设团总支7个（其中农村总支5个、教育总支1个、企业兼街道总支1个），团支部29个（其中农村支部22个、教育支部2个、洪旭总支有团支部5个），现有团干36名

（其中镇团委2名、支部26名、支部书记兼总支书记7名、委员5名）。

我镇洪旭公司团总支采取，所在集镇街道团支部与原公司团支部联合建制，总支现有在册团员青年157人，其中街道支部63人。该总支下设街、电动、一分厂、二分厂及三分厂共5个支部。总支设总支书记、副书记各1人，总支书记由洪旭公司党支部副书记担任，街道支部由街道党支部副书记担任，另4名支部书记均由公司车间队长出任。

2007年底，镇团委在多次协助参与为洪旭公司在集镇及周边招工活动后，有意将集镇街道团支部与公司团支部合并组建团总支，经与各支部研究及请示镇委领导后，洪旭团总支于2008年1月21日组建，总支办公地点设在洪旭公司。该总支成立初衷主要是为了更加便利于公司招工、服务集镇及周边村青年就业，而成立后却收到了很好效果：一方面使团组织更有效贴近了青年；二是便利了各类团的活动的开展。总支成立以来，分别组织团总支青年参与企业招工、雪灾捐款、地震捐款、争创青年岗位能手及**市“十佳青年”评选等各类活动6次，累计参与人次过1万人。2008年9月，团省委张桂华书记一行，专程前往洪旭公司团总支检查指导工作，对

该总支的工作表示肯定。

总结该总支成立效果主要有三：一是该原来小、散、软的组织为有效、有力、规范的团组织。即开展工作活动有效、宣传带动有力、组织软硬条件规范。新总支组建以前，原有的小团支部在团干配备上就有困难，基本没有组织大型活动的能力。改总支后，依托公司建制完善和公司党支部的有效带动，组织开展各类活动的能力大大增强，宣传、引导、服务青年的效果也更明显，团组织的软硬条件得到大大改善；二是团组织服务青年更为贴近实际。洪旭公司作为我镇成长起来的企业，为我镇经济社会发展作出过很大贡献，集镇周边在家青年一般都是洪旭公司职工。洪旭总支成立后，极大地发挥了公司与青年联系密切的优势，使团组织在青年中的影响力明显提升，团的活动开展更加有人气、受到青年欢迎；三是团组织的素质和能力得到明显提升。将团总支挂靠公司，使得团组织得到了公司全方位的支持和

照顾，特别是在镇团委组织的大型活动中此种优势体现得更加明显。在2008年5月镇团委组织参与**市“**市十佳青年评选”活动中，代表我镇的优秀青年就有2人获得“十佳青年”称号。

组织建设工作总结 篇8

县人大常委会机关党总支下辖xxxxx个党支部，共有党员x名。近年来，县人大常委会机关在县委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大、十七届历次全会精神，按照中央和省县委建设学习型党组织的部署安排，积极完善学习制度，拓展充实学习内容，努力创新学习方法，狠抓各项制度落实，不断提升党员干部的理论素养、政策水平和思想境界，充分发挥党员干部的模范带动作用，机关上下形成了勤于学习、善于应用、勇于创新的良好局面，有力地促进了县人大常委会机关的各项工作。

一、加强领导，完善机制，为学习型党组织建设提供了组织保障

活动开展以来，常委会领导非常重视，党总支及时召开党员干部大会，组织学习中央和省、县委关于推进学习型党组织建设的文件精神，研究制定了机关关于加强学习型党组织建设活动的安排意见，并成立由x任组长，x任副组长的学习型党组织建设领导小组，负责活动的组织领导，认真抓好学习型党组织建设各项工作，为活动顺利开展提供了有力的领导组织保障。随着活动的深入开展，为增强党员学习的主动性和自觉性，县人大常委会机关党总支制定了《学习型党员考评办法》，建立学习考勤登记制度，定期检查通报学习情况，将党员干部的学习情况纳入干部综合考核评价和民主评议党员的重要内容，将考核结果作为年终评先树优的重要依据，对促进党员学习有了制度约束和激励措施，同时，进一步完善了学习制度，结合工作实际，逐年制定学习计划，确保了学习的针对性和延续性。通过各项制度的建立和完善，有效促进了县人大机关学习型党组织的建设。

二、学用结合、创新载体，促进学习型党组织建设稳步有序推进

在开展集中学习、个人自学、座谈讨论的基础上，结合常委会中心工作，积极创新方式、丰富载体，开展了一系列活动。一是组织开展“主任大讲堂”活动。近年来，组织开展了由各科室负责人轮流辅导的学习讲座活动10余次，内容涉及公文写作、机关服务、人大监督、依法行政、信访工作、换届选举等方面，进一步激发干部职工的学习兴趣，增强了学习的实效性。二是联系工作实际，积极倡导工作中学习、学习中促进的实践性学习。坚持学以致用的原则，以人大工作紧密相关的宪法、地方组织法、监督法、代表法等法律法规为重点，经常性地组织学习法律法规和人大业务知识。围绕常委会工作要点开展的代表视察、工作调研及执法检查，积极倡导“研究式学习”、“体验式学习”和“调研式学习”，做到以学促用、学用相长，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力。三是采取“请进来、走出去”等形式，开展“多样化”学习。在常委会执法检查工作开展前，聘请专家，组织法律辅导讲座，进一步加深县人大常委会组成人员、“一府两院”有关部门负责人和人大机关干部对法律法规的理解，使理论学习成为指导和促进执法检查工作深入开展的“助推器”。同时，每年围绕县委工作重点和人大工作发展面临的新形势新问题，分批次组织干部赴周边县县及外省学习考察有关方面的工作经验，切实提高战略思维、创新思维和辩证思维能力；组织动员机关领导干部参加省、县相关部门举办的各类专题讲座、培训班，增强党员干部的政治意识、大局意识、法制意识、科学发展意识，提高相关业务技能。四是在“七一”等重大节日开展主题活动，通过举办座谈会、知识竞赛、歌咏比赛、组织观看革命历史影片、事迹展览等多种形式，加强对党的相关知识及历史的再宣传、再教育，注重用身边的事教育身边的人，激发机关党员干部干事创业的政治热情。五是倡导单位全体党员干部养成勤读书、勤思考的良好习惯，树立终身学习的理念，鼓励和支持党员干部参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育、党校培训和业务培训，拓宽学习渠道和知识面。六是订阅报刊杂志、拓展知识渠道。机关为各委员会、科室订阅了《人民日报》、xx等各类报刊杂志，拓宽了党员干部学习各类知识的途径，拓宽了视野。

三、多措并举，狠抓落实，确保学习型党组织建设取得扎实成效

为做好学习型党组织建设工作，县人大机关充分发挥主观能动性，狠抓各项制度落实，做到学习任务有目标，学习时间有要求、学习情况有记载、学习成效有监督、学习经费有保障，逐步形成制度化学习、常态化学习的良好氛围。一是坚持落实学习制度。严格执行党员“三会一课”、一般党员干部学习等制度，加强党的理论知识、党纪党规和党性教育；坚持落实民主生活会及每月机关中心组学习和机关干部职工集中学习制度，以学xxx省、县和县局重大决策部署，党和国家重要法规政策，机关工作制度和有关工作要求以及业务知识为重点，通过传达会议精神、交流学习心得，探讨工作方法等形式，不断提高干部职工的认识和技能。

组织建设工作总结 篇9

互助六中基层组织建设年活动总结

为了进一步推进学校基层组织建设，认真做好互助六中基层组织建设年活动工作，不断巩固提高创先争优活动成果，根据上级文件精神，结合我校实际，我校扎实开展了基层组织建设年各项活动，现做总结如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指引，深入贯彻落实教育局党委党务工作会议精神，进一步落实和拓展党的“基层组织队伍建设年”及我县教育系统的“队伍建设年”活动，充分发挥我校党支部和广大党员在推进教师队伍建设年中的执行力，从发挥党支部的战斗堡垒作用出发，在思想、组织、作风、制度等方面入手，以激发党支部的组织活力和创新能力为突破口，全面加强党支部组织建设，为全面提高教育质量，构建和谐校园，促进学校可持续发展，办人民群众满意的教育提供可靠保障。

二、方法和步骤

1、认真学习，广泛动员阶段

对照基层组织建设年活动工作目标，认真查找存在的问题，明确目标、任务和措施，召开新一轮基层组织建设年动员大会，使全体党员充分认识到开展基础组织建设年活动的重要性和紧迫性，统一思想，提高认识，明确目标，为下一步工作的扎实开展奠定基础；围绕基层组织建设年工作的意义、目的，开展基层党组织建设活动研讨活动。研讨的题目主要有：如何围绕学校教育工作抓好党建，发挥党组织的政治核心和保证监督作用；如何领导和加强师德师风建设等

2、摸清底数，找准问题

摸清学校党员的基本情况，困难党员情况以及党员群众反映的热点问题；查找教师师德师风等问题；党政班子成员要围绕班子建设展开自查；全体党

员要围绕党员教育和管理，围绕完成各项工作所发挥的作用等展开认真的自查。

3、认真落实，完善管理制度

结合学习型党组织建设活动，推进学校的学习氛围，提高学校教职员工的终身学习意识。进一步落实和拓展“学习型班子和学习型教师”活动，党员教师每月读一本书，并作学习笔记，以提升自身素质和能力；完善管理制度，推进学校发展。建立健全《“三会一课”制度》、《组织生活制度》、《民主评议党员制度》、《党支部议事制度》、《教职工政治学习制度》、《党员目标量化管理考核制度》、《党员教育培训制度》等，实施依法治校，保障学校的可持续发展。加强班子建设，创新工作机制，加强学校领导班子建设，推进学习型领导班子建设。切实加强领导班子团结，使领导班子整体功能得到最大发挥。

4.强化阵地宣传

充分利用校园广播、宣传栏、黑板报和墙报等形式，树立正确向上的舆论导向，同时积极向上级部门和教育局党委反馈工作信息。

5.结合创优争先，创新工作思路。支部将结合创优争先活动以丰富多彩的活动为载体，结合学校工作的实际，确保新一轮基层组织建设年活动取得实效。（1）开展党员教师先锋岗考评活动；（2）评选十佳党员活动；（3）开展五一师生演讲活动；（4）党员和马家村联姻结队帮扶活动。

三、组织保障

成立互助六中新一轮基层组织建设年活动领导小组

组长：吴承春 学校校长

副组长：尚进邦 党支部书记、副校长

成 员：支部成员 各处室主任、年级组组长

组织建设工作总结 篇10

上半年，我镇基层组织建设工作在旗委组织部的正确领导下，按照全旗党建工作会议安排，以“执政能力建设”为主线，扎实开展了基层组织建设活动，按照“日常工作不放松，重点工作有创新，整体工作上台阶”的工作要求，扎实推进了XX年上半年基层组织建设工作。下面就XX年上半年工作总结如下：

一、认真落实全旗党建会议精神，安排部署了党建工作责任制的落实，努力推进基层组织创新工作

1、落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《******镇XX年基层组织建设工作要点》和《******镇XX年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“三会一课”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。

二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。

1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。

2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员 64名。16名村达当中党员有7名，占总数的 44%;非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。

3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。

1、认真开展“创先争优”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》(办发[XX]3号)文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展 XX年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。

在建党90周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立90周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。

2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。

四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理

全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《**县村及组织和党员规范化管理实施细则》。

五、村活动场所建设、管理、使用 ，便民服务大厅(中心)、便民服务站、便民服务点建设情况

今年来，继续按照《**县村活动室建设三年规划(XX年—XX年)》和《**县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施：

1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。

2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。

3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。

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组织团委工作总结范本

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组织团委工作总结(篇1)

四川省质量技术监督学校

校团委组织部干事考核细则

为了加强内部管理，树立校团委组织部良好精神风貌和工作能力，特制订以下考核细则。

一、思想方面

1、树立热心为全校师生服务的理念。

2、必须严格遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，讲文明树校风，做到以理（礼）服人，以德服人。

3、认真做好本职工作，服从组织安排，不得徇私舞弊，处事公平、公正。

4、团结一致，不得极端主义，不得情绪做事。

5、有组织能力，创新精神。

二、工作方面

1、在团组织生活课、升旗仪式的督查工作中，要切实的起到监督和加强的作用，遇到突发情况时，冷静处理，并及时向上级汇报。检查过程中需带工作证和佩戴团徽，检查完后，负责及时收取系部的考核表，做到尽职尽责。每月对各系部的考核表进行汇总，并及时上交。

2、定期组织并协助各系部做好团员档案收取和整理、团费工作，做事严谨、仔细，不得出任何差漏。

3、学校举行活动，尽力配合学校做好相应工作，服从上级安排。工作时，必须佩戴工作证。

4、以小组为单位开展工作，小组长做好出勤记录。

5、随时和系部保持联系，分配工作合理。

6、每个干事做好监督，相互进取。

7、每学期交一个总结。（学习或者生活方面的）

三、形象方面

1、本部门及系部干事在执勤期间应按要求佩戴工作证。

2、本部门及系部干事应衣着整齐，做到男生不烫发、染发、留长发、剃光头，不戴耳环、在执勤过程中不能穿短裤、背心、拖鞋；女生不染发、烫发，在执勤过程中不化浓妆、穿奇装异服、拖鞋、高跟鞋，违者给予部门警告处理。

四、纪律方面

1、本部门干事必须服从组织安排，对不服从，情况恶劣者按警告处理。

2、本部门干事不得违纪，一经发现将重处（不得抽烟，不得酗酒、赌博，不得参与打架斗殴，不得聚众喧哗等）情节严重者将移交学工部处理。

3、不得滥用职权，徇私舞弊，一经发现将从重处理。

4、在召开会议、工作时，不得看无关书籍、资料，不得使用手机、听音乐吃东西、交头接耳等。

5、双周星期三12：10分在401教室召开例会，必须按时参与会议，带笔、本子并做好相应的会议记录。

五、考勤方面

1、组织生活课集合时间

升旗仪式集合时间：周一早上6：50在旗台前集合。

2、对于有事需请假者必须以书面形式向部长或副部长请假，并且找到替换人员（注：一个月允许请假3次，病事假必须情况属实，情况特殊者可打电话请假，凡未请假、超假者均以缺勤处理；伪造假条，虚构请假理由者将以警告处理。）

3、对无故不参加会议或者不值勤达到2次者按记过处理,并当众检讨。

4、对无故不集合者，超过2次给予警告处理。

5、对集合、参与会议迟到3次，作一次旷。

六、奖励、处罚方面

1、每表现优秀者，全勤者将优先推优，并给予奖励。（节假日准备礼品）

3、对于工作不及时、不认真完成者，（一次警告，二次写检讨）情节严重者给予开除、不进行档案的建立。

校团委组织部

二〇一一年五月二十五日

组织团委工作总结(篇2)

团委组织部干事工作总结

一、工作目标与背景

作为团委组织部的干事，我们的工作目标是协助团委完成各项组织工作，促进学校团学活动的健康发展。团委是学校团学工作的核心组织，而组织部则是团委的重要组成部分，承担着组织、协调、推动团委工作的职责。在过去一年里，我所在的组织部积极履行职责，努力推动团委各项工作的顺利进行。

二、具体工作内容

1. 筹备和组织各类团委会议

作为干事，我们积极参与团委各类会议的筹备和组织工作。包括确定会议议程、协调参会人员、安排场地和设备、撰写会议纪要等。我们严格按照时间表和计划，确保会议的顺利进行。同时，我们也加强了与各学院团支部的联系与沟通，及时收集各学院的工作情况和建议，并提出了有效的解决方案。

2. 组织和推动各类团日活动

团委组织部是学校团日活动的主要负责单位。我们根据学校的安排和要求，策划并组织了一系列各具特色的团日活动，如社会实践、志愿服务、文艺演出等。我们在活动中注重发挥团队合作的精神，加强与学院团支部及其他相关组织的协同，取得了显著的成效。

3. 组织大型主题活动

为了增强学生团队合作能力、培养领导力和创新潜能，我们组织了一系列大型主题活动，如团辩赛、科技创新大赛等。在活动筹备过程中，我们紧密配合，分工明确，确保各项工作有序进行。活动期间，我们积极引导学生参与，激发他们的创造力和激情，活动成效显著。

4. 加强组织人员培训与能力建设

为了提高团委干事的综合素质和组织能力，我们组织了一系列培训活动。包括团干培训班、领导技巧培训等。培训内容涵盖了组织部门所需的各种技能和知识，旨在为干事提供更好的成长和发展机会。同时，我们也鼓励干事主动学习，提高专业素质，跟进时事动态，为团委的工作提供更好的支持。

三、工作总结与展望

通过一年的努力，我们团委组织部干事的工作取得了一定的成绩。但是我们也要看到存在的问题和不足之处。我们还需要进一步提高工作效率和质量，加强与各学院团支部的协作，真正发挥组织部的职能作用。

未来，我们团委组织部干事将继续秉承“团结、创新、奉献、共赢”的原则，努力提升自身素质和能力，更好地推动团委工作的发展。我们将注重发挥团队合作的力量，提高工作的协调性和整体效益。同时，我们还将加强与其他学校组织的交流与合作，借鉴他们的经验和做法，不断提升我们的工作水平。

总之，团委组织部干事工作总结是对我们一年来工作的回顾和总结，更是对未来工作的规划和展望。我们将牢记使命，砥砺前行，为学校团学事业的发展贡献自己的力量！

组织团委工作总结(篇3)

工作总体情况回顾

XX年~XX年是政务学院东校区团委组织部的第三届班子任期。可以说，我们是在最初就打下了相当良好的基础，而且也做好了很完备的年度计划和努力方向，再加上从部长到部员，自认为都非常的优秀，可以担当起团委组织部这个重要的担子。

在继承上两届团委组织部的基础之上，组织部继续保持严谨、组织、协调的工作作风。而且因为团委今年增加了一个部门，而且财政与学生会分离，组织部事实上承担的责任比以前要更重了。在XX~XX年年度的第一学期，我们还是能够比较快的进入工作状态，而且把工作任务较好的完成。

本年度组织部的工作总体目标是完善和监督、执行各项制度，使得今后学院的各项工作能够有序、规范、高效、公正的进行，此工作任重而道远，意义重大，组织部惟有尽力而为，绝无推诿弃置之理。

下面是对组织部的简单介绍：

组织部的部门职能小组设置

部长

副部长

副部长（暂缺）

副部长

会务组

财务组

制度执行组

素拓组

XX~XX年年度组织部成员名单

部长任建敏05国政

副部长陈懿05行管张灵05政行

部员（15人）

潘颖05公关屈丹05社工林镟06行管

霍玮玮06行管卢思颖06公政黄慧敏06国政

何汇06公政袁丹丹06公政陈镜名06行管

王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政

蓝国瑜06行管宋占基06国政谢铿炜06行管

成绩与不足

一、政务学院第一届干部培训

本学期的第一件大事，要数组织部提出并与调研部共同承办的“政务学院第一届学生干部培训”了，这个计划其实是上一届的组织部就打算举办的，但直到本届终于办起来了。组织部在组织新成员之初，而且之前毫无经验和先例的情况下开始的。从筹备到正式开始，历时2个多星期。在XX年11月18日在东校区举行。

本次干部培训所取得的比较良好的效果，一是首开了先河，为以后学院进行相关的培训积累了相当重要的经验。二是培训的内容比较有实用意义。如上午的“政务精英”干部培训，就包含了演讲技巧、财务、素拓工作须知、公文写作教程等非常实用的课程，这也是对政务学院的学生干部而言相当重要、而且应该掌握的技能来的。至于下午的“心连心”干部素质拓展计划，则是和学校的组培差不多，意在增进团队合作精神，而且活动也生动有趣。而且，本次的干部培训计划要求参加培训的干部都通知落实下去，因事不能出席的都必须递交正式的请假条，交组织部审核并批准方可生效，这是干部培训中我们组织部自认为坚持得最好的地方，因为有了这个原则，同时严格执行，所以保证了质量和规模，而且是通过这个直接让学生干部们感受到团委的工作作风的严谨。

二、组织部部门技能培训

12月3日，就在学院运动会结束的第二天、趣味运动会结束的当天下午，我们组织部进行了部门内部的专门技能培训。培训的重点，一是专门的技能，比如会议记录的格式、注意事项和方法，还有素拓的实战录入演示，还有组织部的定位的陈述，内容可以说是相当的充实和翔实，特别是两位副部长：陈懿和张灵，对所负责的工作所需要的培训都作了很充分很充分的准备，对于组织部今后的工作开展打下了很好的基础。

三、组织部部门青春手册

实践部在本学期工作之初就搞了一个部门的介绍小册子“实践之家”，实在是做得相当不错，而且很有创意。于是，组织部也借鉴这一点在XX年岁末制作了组织部的“青春手册”。

组织部的青春手册主要是组织部全体成员的一些基本情况的介绍，再加上一点点组织部部门的描述，相比于“实践之家”，“青春手册”的特色是电子版的图书，可以快速方便的传播，而且也运用了不少电子书里面的特效，更重要的一点是由于是电子版，所以保存方便，而且节省成本。这一点，我觉得是可以进行推广，也作为节省开支，但是却达到宣传和增进部门内部和部门之间了解的重要途径。

四、组织部制度制定与监督执行

在前两届组织部的“开疆辟土”之后，第三届政务学院团委组织部现在手头上的日常工作、评优、选举选拔等的制度都大多有了雏形。但是，存在的问题：一是比较零散，二是不够全面，三是执行的力度和职能划分明确程度不够。

这一届的组织部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四个问题基本解决。我和部员们说：组织部这个工作的意义，不仅仅是获得一些工作经验或者别的什么好处，更能够加强一个人的纪律性、原则性和民主法制意识，这对于将来，无论是自己，还是社会，都是非常重要和有好处的。更何况，当今中国，人治和法治之争远远还没有结束，有很多时候，人情大于法这个观念还是很普遍，民主意识、法制建设还不健全，而作为未来中国主人的大学生而言，那种报国和爱国的思想让我们对社会的不公很愤慨，但是，往往我们只能停留在口舌之争，无可奈何。但是，我觉得很多时候有些东西是很多人都会批评，但是，让他自己做也是做不好的。于是，我和组织部的同仁们说：“只有现在去改变自己能够改变的，将来才可能去改变现在还不能改变的。”

所以，制度的制定、监督和执行是我们组织部今年，也是将来任何时候工作的重中之重。这个学期，组织部首先是修订整合了一下会议制度、财务制度。然后着手制定《政务学院团委工作档案制度》包括档案的内容、保管、调用、各种档案的模板等。在学期末的时候，整个的《政务学院团委工作手册》的整个大框架已经制定出来了，接下来下个学期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

而在制度的监督执行方面，组织部上学期最重要的监督工作就是10月初的三个年级的班干团干换届选举的展开与监督。在这过程中，最为突出的问题是制定的制度虽然比较完备，但是，很多班级认为根据自身的实际情况，应该采取一些变化，所以换届选举的过程感觉有点混乱。而且只是选举制度制定出来了（这个制度在XX年~20xx届肯定要吸收各方面的意见进行修订的），但是没有把选举的流程，特别是组织部派出的监票员的职权和地位方面没有完善，这个是必须要在下届选举前完善的。团委的日常制度工作，如会议制度，包括请假、记录等的执行还是比较严格的，这一点觉得是比较肯定的。

五、组织部日常工作

组织部的日常工作也比较多，首先第一个重头戏是收缴团费，并做好各团支部的团费收缴统计。3个年级的团费收缴总额是14460元。

同时收集了各个团支部的政

治面貌成分的比例和数据。作为本年度各项评优工作的重要依据。

还有团委各部门的活动经费的开支，也由团委组织部登记并且做好了统计。做得不足的地方是报销得还是晚了，不能在XX年把帐都报给大家，这个效率问题还是要加以不断的改善。我们还会在1月初把团委本学期的开支列出清单，公示出来给同学们监督。

至于团委组织部对团委各个部门的会议记录，都由团委组织部派出的专门人员进行记录，而且每次的会议记录都由组织部存档。这一点坚持得很不错。

经验教训

总结本学期的部门工作，可以说那么繁琐的工作还是能够比较好的完成的，但是，还是有很多很多不足之处，需要以后注意的。

首先是部门各个成员之间的沟通问题，其实虽然一个学期过去了，但是说真的大家互相之间有的不过就是认识名字而已，部门内部的交流能否有更好的途径呢？部门青春手册、聚会（一起吃火锅，准备中），还能否有更好的沟通和促进联系的方法呢？

二是没有充分调动大家的积极性，很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作，而部员们只是被动的去接受工作，这样子的话对于工作的交班和传承也是十分不利的，而且也让作为部长的我倍感吃力，加强部员们的积极性和自主性，这个任务超级艰巨。

三是工作效率问题，这是我们组织部着力要做好的，但是，事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等，都是要催几次的。另外就是部长和副部也是，工作效率依然不够高，如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时，所以，提高效率，也是非常重要的任务。

工作展望

下学期，组织部的工作可谓更加繁重了。

首先，新学期要进行大一副部的选拔，这个由组织部和学生会秘书处共同监督的。

其次，是学校、学院红旗团支部、各团支部的优秀团干、团员评选，相关的制度的修改、制定，大会的筹划和举行，人员的安排布置和分工，还有荣誉证书的制作和颁发，任务非常的重。

再次，日常的工作，会议记录的整理，各个部门工作档案的收集和归档。还有学期末繁重的素质拓展计划，组织部的工作，吓人的多……

而且，还有协助各个部门进行来年的迎新工作，还要为下一个年度的团委学生会主席团、部长、副部长、部员的选举制度作修改和大会的筹备，还有对班团干部的选举制度作学院范围内的征集修改意见，打算制定出一到两套方案供各班选择。制定出来之后还要对30个班级的选举进行监督，想起来就恐怖了……

结束语

组织部的工作职能，决定了我们能够做好自己的本职工作就已经相当不简单了。而且可以很肯定地说，组织部是任务最重、最繁杂、也是最不可缺少的部门。但是，能在这样的部门供职，可以说是对自己非常非常好的一个锻炼和培养。组织部的全体成员，会在接下来的工作中继续努力，继续加油，不愧于政务学院团委学生会第一大部的名声的！

组织团委工作总结(篇4)

学校团委组织部个人工作总结

一、工作背景

作为学校团委组织部的一员，我在过去一年中积极参与并负责了许多针对学生的活动和项目。这一年，我们团队致力于积极组织各类活动，为同学们搭建交流平台，培养他们的综合素质和团队协作精神。以下是我个人的工作总结。

二、工作内容

1. 组织活动策划

作为组织部的一员，我积极参与了各项活动的策划工作。从活动主题的确定到活动流程的规划，我都与团队成员密切协作，并积极收集同学们的建议和意见。举办了多次文化活动，运动会和志愿者招募活动等，取得了很好的反馈和成效。

2. 活动推广与宣传

除了策划活动，我还负责活动的推广和宣传工作。我利用校园电子媒体，学生微信群和海报宣传等途径，广泛宣传活动信息并吸引同学们的参与。此外，我还与其他学院的团队合作，加强了活动的宣传力度，确保了活动的顺利进行。

3. 活动执行与组织

在活动进行的过程中，我主要负责活动的执行和组织工作。我积极指导志愿者们的行动，确保活动的各项环节有序进行。同时，我也负责调解同学们之间的矛盾和问题，保证活动的顺利进行。

4. 反馈与总结

每次活动结束后，我都会与团队成员进行反馈和总结。我认真听取他们的建议和意见，分析活动中的不足和问题，并总结经验，提出改进措施。通过不断的反馈和总结，我们不断提高了活动的质量和效果。

三、工作亮点

1. 结合理论与实践

在过去一年中，我不仅积极参与组织活动，还坚持学习团务管理理论知识。我将所学理论与实践相结合，通过活动实践不断提升自己的组织能力和技巧。

2. 团队协作能力

作为组织部的一员，团队协作是我工作的核心。我与团队成员之间保持良好的沟通和合作，相互协助，共同完成各项任务。我相信，团队的力量是无穷的，只有通过团队的合作，我们才能取得更好的成绩。

3. 问题解决能力

在活动执行的过程中，难免会遇到各种问题和困难。我能够及时解决团队成员的疑惑和问题，并且能够及时应对各种突发情况。这种能力的培养，使我更加成熟和自信。

四、不足与反思

虽然我在过去一年中取得了一些成绩，但我也意识到自己在某些方面还存在不足。首先，我的时间管理和组织能力还需要进一步提高，有时候会因为时间的紧迫而导致工作效率低下。其次，我在活动推广和宣传方面还需要更多的创新和探索，以吸引更多同学的参与。最后，我需要进一步提高自己的组织和领导能力，更好地引领团队成员完成任务。

五、展望与规划

展望未来，我将继续努力改进自己的不足之处，并更好地发挥自己的优势和特长。我计划参加相关的培训和学习，提高自己的组织与领导能力，同时加强对团务管理理论的学习。通过不断的努力和实践，我相信自己能在团队中发挥更大的作用，并取得更好的成绩。

以上就是我在学校团委组织部的个人工作总结。通过这次总结，我更加清楚地认识到自己的优点和不足之处，也为自己未来的发展制定了更明确的目标和规划。我相信，在团委组织部的工作中，我能够不断提升自己，为同学们带来更多的精彩活动和服务。

组织团委工作总结(篇5)

又是一个学年即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾__—__学年团总支组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为今后更好的完成组织交给的任务而做准备。

一、组织部内部建设

9月18日在1A407，团总支组织部召开招新大会，吸收了一大批11级新生，其中15名11级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长和两名副部的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。在轻松、愉快、严谨的工作氛围中，体会到了家的温馨。

二、主要工作总结

(一)接转新生的团关系及学籍档案

新学期开始，和往年一样，新生入学团组织关系的转入与基本情况的登记是我们的本职工作。虽然工作涉及面广，工作量大，但在团委组织部其他各部门的配合下，我们顺利地完成了这项工作，将新生的团关系及时入档。

(二)收缴团费

10月，根据校团委通知，我部组织各班团支书收缴本年的团费，共收1461人的团费。25日，对各班收缴的团费进行清点、核实并上交院团委。

(三)制定经管团支部档案

为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的经管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团总支组织部服务对象的特征，使工作系统化、规范化的进行。团总支组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。

(四)整理材料参加红旗团总支评比并获得“红旗团总支称号”

(五)上报下一年度党员发展计划

我们积极执行院团委的指示和决议，协助系部辅导员老师完成下年度党员发展计划的工作，制作发展计划表。

三、组织活动列表

(三)__年11月10日举行“我的商院我骄傲”主题演讲比赛。 (四)__年11月17日举行颁奖典礼。

(五)__年11月22日举行“文明标兵”评选。 (六)__年12月16日举行优秀团支部评选。

(七)__年3月20日举行“扬雷锋精神，树青春风采”主题演讲比赛。

(八)__年4月中旬举行“手工艺大赛”，“DV原创大赛”。

(九)__年5月3日举行“优秀红旗团支部暨院级优干，院级团员”评选。 (十)__年5月17日举行“节水日活动”。

(十一)__年6月26日举行“走进商业实战”大赛。

(十二)__年7月4日举行“走进商业实战”大赛颁奖典礼。

四.发展与不足

回顾这一学年组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是团员数据表的统计和更新工作;与各班级团支书的协调沟通工作有待进一步加强;与团总支老师的期望还有一定的差距。

展望即将到来的__第二学年团总支组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。

组织团委工作总结(篇6)

煤矿团委工作总结   进入##年以来，我矿团组织在矿党委、矿行政和集团公司团委的领导和有关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以建功育人为宗旨，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青年突击队活动成效显著，团的自身建设进一步加强，少先队工作蓬勃发展，有力地推动了我矿两个文明建设的健康发展。 一、思想教育工作不断深化。 用科学理论带动青年。##年是党的十六大召开后的第一年，党的十六大提出了我国今后二十年的奋斗目标，为我国近一段时期的发展指明了方向，是我们进一步加快改革发展和建设的行动指南。为了积极引导广大团员青年系统地学习、领会和掌握十六大的主要内容和精神实质，在学习内容上，组织全矿团员青年重点学习了江泽民同志作的政府工作报告，在学习方式上采取了集中学习和分散学习相结合和区分重点结合实际学，以及以团支部为单位分小组讨论学的学习网络。同时在团员青年中深入展开了“学习十六大精神，我该怎么办？”大讨论，通过学习讨论，广大团员青年立足本职工作，加快企业改革和发展的自我加压、主动工作的主人翁意识不断增强。 用团员意识教育启发青年。矿团委围绕党员先进性教育活动，在庆祝建团81周年期间，在广大团员青年中深入开展团员教育民主评议活动。团员青年纷纷结合自身实际情况，以集团公司团委关于“三查三比三对照”的要求，自查自纠，通过互评、联评，书写团性分析报告，使广大团员青年认识到了自己生活和工作中的缺点和不足，真正达到了教育自己，启发别人，共同提高的目的。 深入开展爱国卫生运动。面对突如其来的“非典”灾难，矿团委充分发挥自身的组织优势，在全矿上下深入开展了“全团齐动员全员齐参战共抗非典型肺炎”宣传活动。组织职工医院的青年志愿者和“安全小卫士”发放预防非典的传单共计约有3000余份，促进了全矿防非工作的顺利开展，在广大职工家属中倡树了健康、文明、卫生的生活方式。 加强道德教育，坚持用精神文明实践活动陶冶青年。今年是毛泽东等老一界革命家发出向雷峰同志学习40周年，3月份矿团委组织开展了“学雷峰青年志愿者奉献周”活动。在3月5日国际青年志愿者活动日，开展了“弘扬雷峰精神，参与志愿服务，建设企业文明”为主题的学雷峰服务一条街活动。并坚持长期开展便民活动，家电维修、焊补锅盆、灶具维修、医疗服务等，形成了学雷峰志愿者服务活动的浓厚氛围。据不完全统计，今年以来共维修家电40余台（件）焊补锅盆200余个，维修灶具18件，医疗服务近1000人次，走访军烈属、病残老人200余次。 坚持思想教育与典型示范相结合，注重选树、培养、推广了各类青年先进人物。开展了“第六届白庄煤矿十大杰出青年”评选活动和配合集团公司团委“第五届矿区十大杰出青年”评选。针对评选出的先进人物，及时利用广播、电视等进行宣传推广，在全矿迅速掀起了一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。同时，选树了象张洪强、张泉、徐丽静、孙会兰等一大批青年志愿者先进典型并进行了表彰。矿团委还利用各种节日和重要时期，组织开展青年人喜闻乐见的活动。五四期间，正是抗击非典的特殊时期，我们把庆五四同抗非典有机结合起来，举办了一些小型的文化娱乐活动。 宣传是推广经验，扩大影响的直接手段。今年以来，我们始终坚持抓宣传就是抓教育，抓宣传就是抓推动的工作方法，借助各类宣传媒体，加强了对团员青年的正面教育引导，以“正确的舆论引导人”为指针，成立了宣传报道小组，制定了奖惩标准，极大地调动了宣传委员们的热情。今年以来，中央级用稿1篇、省级报刊发表3篇、市级报刊发表一篇、集团公司级媒体采用40多篇，不仅唱响了主旋律，同时也锻炼了团员青年的写作能力。 二、共青团建功工程有了新突破。 今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。一是针对矿上安排的急、难、险、重任物组织突击。今年以来，我矿团组织紧紧围绕企业经济效益这个中心多次组织青年突击队员深入井下一线开展劳动突击活动，百米井下处处活跃着突击队员的身影，截止目前，据不完全统计，共抗液压支柱786棵、顶梁230余架，清理铁路300多米，为保证我矿各项工作的顺利进行，做出了积极的贡献。 二是团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对16个分岗进行了整顿，吸收岗员78名，优化了岗员队伍。为了提高岗员素质，六月份举办了岗员培训班，岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。强化青岗制度建设，修订完善了《白庄矿青年安全监督岗工作条例》，修订了青岗作考核标准。与此同时，还不定期组织各分岗长到井下一线、到边缘地点、重要岗点，对各类安全隐患、薄弱环节、薄弱时间、薄弱人物进行逐一排查。截止六月20日，共组织

组织团委工作总结(篇7)

        文章标题：公司团委上半年工作及基层团组织建设经验交流会讲话

在集团公司团委上半年工作暨基层团组织建设经验交流会上的讲话同志们：我们这次会议，主要是学习贯彻上半年集团公司工作会议和党委工作会议精神，结合矿区团的实际，总结上半年工作，安排部署下半年任务，交流推广基层团组织建设经验，动员各级团组织进一步统一思想，明确任务，在团结青年、教育青年、服务青年、提高青年整体素质上进一步提高水平，在服务于矿区改革、发展和稳定实践中更好地发挥团组织的优势和作用。刚才，杨庄矿、陶阳矿、国庄矿、查庄矿、高余公司、技校团委、大封矿机修厂等三个基层团支部介绍了加强团组织建设的典型做法，这是近年来全公司团组织坚持抓基层、打基础，大力加强团组织建设经验的提炼和总结，为全公司加强基层团组织建设必将起到积极的促进作用。希望各单位要认真学习、借鉴并应用到今后工作之中。下面我根据团委研究的意见讲三个问题。一、上半年的主要工作及主要特点第一，坚持教育内容和形式的有机统一，青年思想教育工作实现了有形化发展。上半年，我们通过纪念建团八十周年，广泛开展了“高举团旗跟党走”主题系列教育活动，认真组织学习江泽民同志在建团八十周年纪念大会上的讲话，加强了对青年党的基本路线教育和团员意识教育。公司团委设计开展了“争做合格团员、争当百佳团员”活动，配合矿区电视台、报纸开辟了“庆五四”专栏，充分展示了矿区共青团工作成果，扩大了团的影响，极大地激发了团员爱团、青年想团热情。通过广泛开展“学讲话、谈体会、作贡献”大讨论活动，进一步加强了对团员青年的形势任务和解放思想、更新观念教育。上半年，公司党委书记、董事长梁兴泰同志先后两次在团的会议上作重要讲话。公司团委抓住时机，安排开展了学习教育活动，以领导讲话精神统一团员青年思想，明确改革发展目标和任务，坚定对企业再创辉煌的信心和信念。通过培养、选树各类青年典型，充分发挥典型的示范带动作用，用身边的事教育身边的人，加强了团员青年的爱岗敬业教育。在五四纪念大会上，公司团委隆重命名表彰了300余名各类青年先模和30多个先进集体典型，组织优秀团员、优秀青年岗位能手、学习成才标兵代表等7名先进青年在五四纪念大会上作了事迹报告，在广大团员青年中引起了较大反响。坚持把青年志愿者活动作为落实和实践公民道德教育的重要载体和环节，一方面引导广大团员青年积极投身实践活动，在实践中升华道德境界；一方面精心筹划、认真组织，强化青年志愿者活动在道德建设中的积极作用。为纪念3月5日国际志愿者活动日，组织近千名青年志愿者走上街头、进家入户、深入区队、走向“十大工程”建设工地为广大职工家属提供志愿服务，形成了较大规模的活动声势。通过这些形式和载体，实现了矿区青年志愿者活动教育青年、服务社会、传播新风的有机统一。第二、瞄准青年最大需求，强化青年服务意识，青年学习成才服务体系初步形成。今年上半年，我们针对集团公司实施人才振兴战略，青年学习热情普遍高涨的实际，以服务于青年学习成才这一青年最大需求为重点，以青年自考协会为依托，以活动为载体，以典型引导为手段，初步形成了青年学习成才服务体系。从这项工作的开展情况看，工作力度之大、在青年中反响之大是多年来所没有过的。一是指导各单位成立了青年自学考试协会。共发展会员560名，把自学上进的青年凝聚在了团组织周围。二是层层开展了“青年自学成才标兵”评选活动，选树了一批青年自学成才典型。公司团委首次命名表彰了10名矿区“十大青年自学成才标兵”和10名“青年自学成才能手”。为矿区广大青年在自学的道路上树立了样板，发挥了良好的示范导向作用。三是层层举办了学习成才演讲比赛，进一步在青年中唱响了学习成才的主旋律。演讲比赛后，我们又在电视台、报纸对演讲员的演讲进行了播放和报道，从而进一步扩大了宣传效果，浓厚了氛围。四是以青年技术创新创效活动成果检验学习成才活动效果，形成了“互动”格局。继续加大了青年技术创新创效活动力度，按照协会章程和公司团委安排相继开展了学习、交流和科技攻关活动。为激发青年科技工作者技术创新热情，公司团委联合科技处开展了优秀青年技术创新创效成果评选活动。公司团委《大力开展青年技术创新创效活动推动企业改革和发展》的典型经验，在团中央举办的全国企业创新创效活动培训班上作了书面交流。在突出青年学习成才需求的同时，我们还着眼于青年的文化需求和物质需求，广泛开展了一系列群众性文体娱乐活动，活跃青年文化生活，繁荣了矿区文化。五四期间，公司团委协调指导13个单位分东西两片分别举办了矿区青年文艺联谊演出，并对七个优秀节目，48名演员进行了表彰奖励。大力开展各种形式的“一助一”、“手拉手”帮贫济困活动。春节前夕，公司团委对14名相对贫困团员，进行了走访，发放了慰问金。第三，以团组织建设为

组织团委工作总结(篇8)

一、常规工作

组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在上半学期的工作中起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。在组织系统注入“新鲜血液”后马上制定了团支部工作手册收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体居员承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观，得到了校团委的肯定。另外，帐务管理和团费收缴也安排有专人负责。

组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作，这种工作方法将贯穿以后工作的始终。下一步，组织部计划将工作责任公开化，用来监督部员的工作以及供别的部门参考交流学习。

二、干部培训

在本学期，组织部率先在校团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，比如，我们在会上推出了常规工作“流水线”、责任制式的工作方法，从实际出发，对今后的共和具有巨大的指导意义。高一的新成员在工作中已成为了组织系统的主力军，在工作中相识，在生活中为友。

同时，我们对学生干部也提出了一些要求：

①在工作的同时，要保证自己的学习成绩，成为一个名符其实的学生干部，做到“又红又专”。

②响应周校长提出的，学生干部应积极参加体育锻炼，培养出愈挫愈勇的精神，也使身为干部的自己心胸开阔。

③要求组织部干部应拥有主见、有方法，学会处理一些在工作中遇到的一些突发情况，特别是与高三学长的工作手册收发问题。

干部培训是一个长久性的工作，我们将继续进行下去。

三、大型活动

期中考试后，组织系统成员参与了很多的活动，特别是大型活动。“五四”表彰、“艺术节”、“社团文化节”等等活动中都可以看到组织部成员的身影，无论是在台前还是在幕后。

在参与活动的同时，干部们既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，始终能以一个学生干部的眼光审视自己。在下一步的工作中，组织部计划将在校内外策划并直接参与活动，体现出组织部的创新能力和实践能力。

四、新干部的`培养

随着高三年级学生的学习任务加紧，高一年级的干部担当了大量工作的实际操作部分。组织系统在本学期中有过一次新，这次招新为组织部带来了更大的生命活力，高一的组织部干部越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，高一干部的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论，并又在其它干部中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。

原则性是组织部干部的优秀品质，所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干部中强调，新干部必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量，所以我们对新干部的培养非常看重。

五、总体回顾

半年的工作时间不算很长，但这可以使高二的干部留下一段高中的美好回忆，也可以使高一的干部逐渐走向成熟。组织部的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。

面对刚刚接手组织部时的困难，我们一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了学生干部不畏惧困难的精神；在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识；在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

组织团委工作总结(篇9)

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

我是酒店管理0922班的组织委员――包淑芬，从进到管理学院 组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多，感受到了很多，收获了很多，也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭，不管是在每次的例会中还是在平时的工作中，亦或是在平时的交往中，大家都是轻松，和睦的相处，没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体，这个团队学校组织部个人工作总结学校组织部个人工作总结。带着这种热爱，这种激情，我会全心全意的为组织部效力。

这学期中，我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上，我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队，因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化――“创新、特色、完美”，并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新，要有特色，更要做到完美。在这种文化的感召下，组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里，有良好的规章制度，有良好的团结精神，还有三位有能力的部长，所以在这个部门中我得到了很多的锻炼，也增长了自己的才干。

我说过我最喜欢组织部的例会，在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节，因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案，互相交流，互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书，这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力，还提高了我们的团队意识。在10份里，我写了一份“绿色环保 ――变废为宝”创作活动策划书，提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识，为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。

在10月下旬，我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中，我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练，并且每天到卧龙广场督促他们训练，而且帮忙制作帽子。

虽然最后没采用我制作的帽子的方案，但我还是很开心，因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色，结果在校运动会的开幕式上，管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩，这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次，但在组织活动开始时，却出了一些麻烦。在第一次集合练习时，由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底，刚开始训练的时候，同学们的热情和积极性都不是很高，导致训练时走齐步很不齐，而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金，以后办事情一定要认真、负责，准确得传达各种信息，以便工作得顺利进行。

组织部工作总结(范本13篇)

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组织部工作总结 篇1

20xx年，我校共青团工作在上级团委和学校党委的正确领导下，通过全校师生团员青年的共同努力，取得了一定的成绩，现将我校本学年共青团工作总结如下。

结合我校本学年的工作中心和团委工作计划开展我校团的工作，以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。

（一）加强团队组织建设，推进团组织的稳定发展。

1、组建团结务实的团委会，努力提高学校团委工作效率。充分调动优秀青年团员的作用，让他们参与到团委会的各个工作岗位中去实践和锻炼自己，为开展各项工作提供了保证。 经过九月份的宣传发动，十月份的竞选审议，挑选了20位素质高、能力强的优秀学生团员组成20xx级团委会，并于十月份成功举办了永兴一中20xx年团干培训讲座，端正团干部思想，提高团干部综合素质，从而为广大团员提供更优质的服务。

2、加强政治理论学习，努力提高青年团员思想道德素质。加强团员思想教育，严把团员入口关，发展团员程序走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，需经个人申请、老团员、班级团支部、班主任、层层推荐，经团委审核公示后，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。20xx年12月，我校共青团共吸收300多名优秀青年加入共青团，并对新团员进行了团的知识培训，让其进一步掌握团的基本知识，明确入团动机。

3、召开团支部书记例会，及时了解学生情况，做到上情下达，下情上馈，为我们制定新的工作措施提供理论依据。

1、充分发挥了校园广播站、电视台，班级文化走廊等的宣传阵地的作用，做好学校各项宣传工作。本学期，在团委会宣传部的统一部署下，学校成功举办了分别以“梦想起航”、“期中总结”、“感恩父母”、“庆元旦，迎新年”等为主题的班级文化走廊，为学生健康成长提供了良好的育人环境。

2、坚持不懈的培养了学生的良好行为习惯。团委会分别在校门口和学校书吧设立了两个文明监督岗，倡导全校学生“做文明人”。使同学们的自律、自治、自强能力得以加强，逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。

4、制定《永兴一中“团支部”考评方案》，认真考核了各团支部的工作情况，并进行了评估和表彰。

（三）积极开展德育活动，全面提高学生综合素质。

本学期，校团委积极响应学校的德育活动，让学生在活动中受到关注，让学生在活动中展现个性，让学生在活动中进行思想升华。同时我们通过活动，培养学生的集体观念和集体责任感，锻炼学生的组织能力和语言表达能力。本学期开展的活动有：

1、培养学生的社会实践能力，组织了学生义务植树、清理学校周边的垃圾、义务打扫学校等社会实践活动。

2、丰富学生课余生活，给学生一个才艺展示的舞台，成功主办了“点亮梦想”挑战主持人大赛。

3、培养学生感恩之心，开展了“教师节”系列活动，创办了一期以“感恩父母”为主题的文化走廊。

4、促进团队友谊，成功组织了永兴一中20xx年团干联谊晚会。

全面贯彻国家、省、市、县及我校对家庭经济困难学生的各项资助政策，通过奖、助、补、免等形式开展资助工作，确保每一位家庭经济困难学生都能顺利完成学业

1、九月份，在全校建立了详细的《郴州市家庭经济困难学生》数据库，确保每一个家庭经济贫困学生不被遗落。

2、十月份，按照《国家助学金实施方案》和《永兴一中家庭经济困难学生资助实施方案》等文件精神，坚持公平、公正、公开的基本原则，在全校评定出了600多位家庭经济困难学生享受20xx—20xx学年度国家助学金。由于学校领导的正确指导以及班主任的细致评选，团委将600多位受助学生名单公示后，无一人有异议反馈。

3、本学期，高考奖学金、万绿奖学金、高新创投奖学金、中央彩票公益金慈蕙计划、县教育基金会资助金等发放大会相继在我校成功举行。由于我们的精心策划和安排，每一次大会秩序井然，气氛热烈。

1、团员学生接受学习和锻炼的机会不多。在一些活动中，我们见到的都是积极分子，而大部分团员同学参与的机会很少，今后将努力改进，为更多的团员学生提供实践的机会和展示的舞台。

2、尽全力完善各种学生社团的组织建设，指导各社团开展活动，为学生提供更多展示自我的平台。

3、少数学生拿到资助后有乱花钱的现象，因此资助工作方面还有待更细致，以提高信息报送的质量和效率。

总之，共青团的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。我们相信：在校党委的正确领导下，我们团结一心，锐意进取，永兴一中共青团事业一定会蒸蒸日上。

组织部工作总结 篇2

    今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。sO100    一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果    1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基储攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调18名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动10余次，编辑整理《优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）》等上万字的学习资料4套，起草综合文字材料70余份，编发《工作简报》80期，组织承办大规模会议20余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。    2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴66131部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了11件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。    3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育，党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施257项，解决群众关心的热点难点问题1000余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。    二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新进展    1、突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。按照上级组织部门要求，依托盛市、县委党校的办学力量，2、3月份，分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参加了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校2005年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导骨干。    2、以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。    3、强化实践锻炼，加大外训力度。6月份，采劝走出去”学习的方式，组织12名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考

组织部工作总结 篇3

一、

请销假是组织部工作中重要的一环，它直接关系到整个部门的正常运转和工作效率。本文将详细总结组织部在请销假工作中的种种经验和教训，以期对今后的工作起到指导和借鉴的作用。

二、请假管理

1.假期信息录入

组织部认真负责地将员工的请假信息录入员工档案，包括请假类型、请假事由、起止日期等。并建立起假期信息电子档案，以便随时查询和统计。

2.审批机制

组织部建立规范的请假审批机制，严格按照公司制度进行操作。请假申请需附上请假条，并由上级领导审批后方能生效。

3.假期余额管理

组织部要及时掌握员工的请假余额情况，定期进行统计和核对。对于超过规定年假余额的员工，要及时督促他们进行休假。

三、销假管理

1.假后工作总结

员工请假回来后，组织部要安排相关负责人进行面谈，了解请假期间的工作情况和遇到的问题。总结经验教训，为今后的工作提供参考和改进的方向。

2.销假审批流程

员工销假需填写销假申请，并经上级领导审批。组织部在审批过程中要对销假原因进行审核，防止虚假销假的情况出现。

3.销假后的工作安排

销假后，组织部要安排员工适当的工作任务，从而帮助他们尽快进入工作状态。同时要关注员工的身体情况，提供必要的关怀和支持。

四、请销假工作中的问题与改进措施

1.信息不准确

在请销假过程中，有时员工填写请假信息不准确，造成工作中的纠纷和不便。为此，组织部需要加强对员工的培训和引导，提高其填写请假信息的准确性。

2.请假条的及时归档

有些员工回来后没有及时归还请假条，导致请销假信息不完整，不便于后期的查看和统计。组织部应加强对员工的教育，强调归还请假条的重要性。

3.假期余额管理不到位

假期余额管理不到位会导致员工休假过少或过多，影响到工作的正常进行。组织部应加强对假期余额的监督和控制，确保员工能够合理利用假期。

五、结语

组织部请销假工作是一个细致而重要的工作，它关系到员工的工作积极性和部门的协同效率。通过本次工作总结，深刻认识到了请销假工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。将不断完善和优化请销假管理流程，提高工作效率，确保员工的假期权益得到充分保障，为公司的发展做出更大的贡献。

组织部工作总结 篇4

今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破**县、实现“XXX*”目标提供了强有力的组织保证。

上半年的工作情况和主要做法

1下大力抓了党的基层组织建设

今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。

2加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。 深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。对没有进行村“两委”换届选举的**个村进行调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《年度**县党员发展计划》。

3狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共**个，基层党组织**个，党员**名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。一是采取多种形式，广造教育活动氛围。*月*日，请县委书记XXX同志结合曹县党员干部队伍的实际，为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题**份，组织党员参加全省知识竞赛；*月**日，按照考点尽量集中的原则 ，在全县设置了*个主考点，**个分考点，每个考场配备—名监考人员，共抽调监考人员**名。据统计，全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达**。*%。我们还邀请了XXX同志先进事迹报告团，为**多名党员干部作了一切生动感人的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转入分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、工作量大的实际，对此，在进一步搞好思想发动的基础上，又举办了基层党支部书记培训班，对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分发挥督导组的'督导作用，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开一次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查，既对单位教育活动情况进行检查，也对督导组的工作情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查*次，抽查了**多个单位、**多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书，并交办公室备案。另外，对**个活动比较差的垂直部门提出批评 ，督促抓好了学习培训，提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的心贴得近了，党组织的凝聚力增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育工作的全面开展。

4加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查，按工资基数重新核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收工作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计**万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表**万多份，预计今年**月中旬前将全面结束数据库建设工作。

组织部工作总结 篇5

按照本年度党委组织工作要点的要求，认真抓好党的基层组织建设、领导班子建设、干部管理与考核、人才建设及其他各项工作，按计划完成了各项工作任务，总结如下：

一、加强基层党的组织机构建设，促进学院党建工作全面开展

一年来，组织部把基层党组织规范化建设作为重点工作之一，不断增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，取得较好的效果。

(一)及时完成党总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项规章制度。

结合院系调整，在对全院在职党员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了党总支、党支部设置方案。组织完成了机关等8个党总支、39个党支部的选举工作，建立健全了党的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。

根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制订了《中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例》、《总支、支部设置及选举办法》、《发展党员工作实施细则(试行)》、《发展党员公示制度》、《关于进一步规范我院党员发展工作程序和手续的意见》等规章制度12个，起草印发文件30个，为基层党组织规范而充满活力地开展工作提供科学而规范的制度保障。

(二)加强对基层总支、支部书记的培训，提高党建队伍的业务水平。

五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部及时对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的认识水平和工作能力，共同探讨了学院党建工作思路，迅速推动了基层组织活动的有效开展。

(三)加强对基层党建工作的监督考核，充分发挥和体现广大党员先进性。

一是加强和改进党员的教育管理工作,发放了各种会议记录本(册)，规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了《党建基础工作考核办法》，对总支基础建设年度工作进行检查。

二是根据中组部文件精神，重新修订、测算了新的《党费收缴、管理和使用办法》，核算了离退休党费收缴标准，对各总支的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化,完成2019年党费收缴工作，做到管好党费，用好党费。

三是组织推荐西安市抗震救灾优秀共产党员的参评工作。经过基层推荐、组织考察、领导审批，在被推荐的8名党员中，确定了2名党员,推荐上报市教育局参加评选。

四是根据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体共产党员交纳一次“特殊党费”活动的倡议，组织广大共产党员积极参与，共募集“特殊党费”114，149.00元。

五是认真组织了2019年优秀党员、优秀党务工作者和先进小组、支部的评选，筹备召开了我院纪念建党87周年暨“争先创优”七一表彰大会,表彰先进集体18个、先进个人55名。

(四)迎接市委、市政府领导来校视察党建工作。

设计制作由组织部主办的“党的建设”网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对党的知识和各项组织制度的宣传;整理准备了相关资料和汇报材料。

二、加强党员队伍建设，不断提高党员队伍素质

一是结合党内统计，摸清党员分布及自然状况，健全党员管理信息系统。

二是把好入口，严肃认真地做好流动党员情况的调查。

拟定了《毕业生党组织关系转接规定》，规范了毕业生党员组织关系转接及管理;新入学的学生党员资料及新发展党员材料的审核;接收审查了新生和教职工党员档案及组织发展情况。

三是坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。

按照发展党员工作的十六字方针和抓住重点，强化培养，保证质量的工作思路，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。2019年发展教职工党员7名;并进一步加了大学生党员的培养和发展力度，发展学生党员132名。

充分利用党校进行入党积极分子的培养教育和党员队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会《党校实施意见》、《党校工作条例》等配套文件。组织召开了第一次党校校务会议，聘任了我院党校兼职教师，制定了授课计划，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范党校教师的授课，组织科收集整理党课教案，制作了形象生动的教师授课课件，还积极参与了市委宣传部组织的党委书记讲党课竞赛活动，圆满完成了党校建设和培训的相关工作。2019年5个分党校培训班共培训学员1143人。

经过整章建制、强化管理和发展培养，目前，党员队伍不断壮大，素质不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。

三、重视党建工作的研讨，不断探索基层党建工作的新途径

收集了各总支学生党建工作调研报告，并汇总各总支提出问题，提出了解决问题的意见。上报完成对学生党建工作调研报告的起草。

为了有效加强我院学生党建工作，全面探索我院学生党建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推进我院党建工作上新水平，12月筹备召开了学生党建工作专题研讨会。对一年来的学生党建工作情况、经验及存在的问题进行了汇报和交流，进一步全面、深入地推进学院的学生党建工作的开展。

四、切实加强领导班子的思想政治和作风建设，提高执政能力和领导水平

在上级组织部门的指导下认真做好学院的班子建设工作。

(一)初步建立了领导干部情况信息库。

整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人情况信息库。按市教育局要求完成了“西安市教育局领导干部情况登记表”的上报工作。

(二)加强制度建设，制定了学院《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。

为进一步改进领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。

根据上级要求，9月中旬组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，安排召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的意见征集和整理汇总工作，共收到意见和建议共48条，经整理形成对班子集体的意见和建议共24条，对班子成员个人的意见建议共9条，及时反馈给领导班子成员。会后，进行认真总结和资料整理，及时向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。

(三)配合市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。

2019年元月份，在市委组织部进行了对学院班子的年度考核中，承担了大量的资料、表格的印制准备工作，保证了学院班子年度考核的顺利进行。12月初，配合市委组织部进行了学院部分领导班子成员任职考察工作，承担了被考察人员的相关资料准备、会场布置及谈话过程的组织等工作，顺利完成考察任务。

五、加强处科职(级)干部日常管理工作，强化干部考核、考察、培训与培养工作

(一)制定印发了《处、科职(级)干部管理办法》、《处、科职(级)干部考核办法》、《部门目标管理责任书》、《部门目标责任综合考评办法》及《总支、支部及处科职干部民主生活会制度》等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。

(二)组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个党总支目标责任综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参加测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数控制在测评人数的30%左右。

(三)及时向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。根据学院的实际需要，安排组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和免职及两名干部退休等相关工作。

(四)组织安排学院17人次参加了市委组织部举办的各种培训班;全体部门人员分批参加了市委组织部举办的组织人事干部培训班。2019年2月寒假期间，组织全体处科职(级)领导干部137人进行了一次为期三天的封闭式集中培训，提高了领导干部的政治素质和理论水平、进一步促进管理水平的提高。

(五)九月份，组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，组织安排了学院总支、支部民主生活会。

(六)在对我院干部任用情况进行自查和总结的基础上，接受了市委组织部关于《干部选拔任用条例》及有关制度法规执行情况的工作检查。配合进行了检查过程的组织工作，顺利完成检查工作。

六、推进我院人才队伍建设，制定学院人才队伍建设规划草案

(一)对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。

(二)牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比推荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、推荐工作报告起草、候选人公示和材料报送工作;整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料(包括申报表的审核打印、推荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等)。

(三)认真落实全国人才会议精神，根据学院的办学规模，在调查研究的基础上，制定了《学院人才队伍建设规划》及《学院人才工作实施办法》，落实了人才建设工作的基本任务。

七、加强干部档案干的不断完善和规范管理

完成处科职干部档案接收工作。拟定并实施干部档案管理规范。不断完善处、科级干部的工作档案，包括干部任职令和审批表的补充归档工作。

积极参加市委组织部干部档案整理培训，学习干部档案整理的有关规定和标准。收集资料，整理学院领导班子的个人档案。

组织部工作总结 篇6

201X年，区委组织部在区委的正确领导和市委组织部的指导下，以学习贯彻落实党的十八届六中全会及党的十九大精神为主线，紧紧围绕经济建设目标，扎实抓好“两学一做”常态化制度化、领导班子建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设、作风建设、基层组织建设和组织部门自身建设等各项工作，全面提升组织工作服务科学发展水平，为推动全区经济社会科学发展提供坚强的政治保证、组织保证和人才保证。

一、201X年工作总结

(一)坚持学做并重，深入推进“两学一做”常态化制度化。6月15日召开全区推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，对全区115个基层党组织学习教育常态化制度化工作进行动员部署。从严落实党员领导干部带头讲党课制度和参加双重组织生活会制度，区级党员领导干部以上率下为基层讲党课30场次，累计培训党员干部1800多人次，带动全区各级党组织书记“上台”讲党课146场次，撰写体会文章380篇。开通“山城微党建”，累计刊发信息信息130多期、830条，全区党员关注率达93%。持续深化“立足岗位做贡献，建功立业当先锋”主题活动，制定下发“红色畅响‘凡星’助力”活动实践方案，征集助力项目181个，参与项目认领党员580人。坚持边学边做边改，逐项列出问题清单，全区基层党组织问题整改台账建有率达100%。

(二)狠抓作风整顿，把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。6月15日，召开区直机关作风整顿动员大会，制定下发《XX区区直机关作风整顿实施方案》，抓实学习教育，围绕深化作风建设论述摘编、习近平总书记重要讲话等内容学习，开展研讨102场次，发放学习资料1900余册，900余名机关干部参加了作风整顿知识测试。突出查摆问题。按照《“细查深剖、找准问题”阶段指导意见》，广泛查找问题，60个单位共发放征求意见函1940份，走访服务对象、社区、农村征求意见136次，机关干部共撰写对照检查材料750份，召开班子专题生活会或组织生活会112次。强化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”阶段指导意见》，广泛开展“1+4”服务工作质效体系建立工作，各部门、单位制定“两个清单”，建立“两个台帐”，扎实开展服务流程再造，积极推行政务网上联审和“一窗式”服务，完善了首问责任制、一次性告之制等制度，坚持以案为鉴，召开了区直机关作风整顿暨优化发展环境警示教育大会。加强舆论宣传。通过电视台、网站宣传16次，印发宣传卡1200份，在市作风专报上刊发信息2篇。强化监督检查。对职能部门、窗口单位开展明察暗访5轮(次)、160家(次)，查处作风问题案件7件，组织处理3人，下发通报2期。注重成果转化。各级干部坚持“七要”工作法，把作风整顿与上项目、促产业、惠民生紧密结合，全力优化发展环境。

(三)稳步提升科级领导班子和干部队伍建设

1、领导班子和干部队伍建设。一是加强领导班子和干部队伍思想政治建设。深入贯彻中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，强化学习、健全制度、抓好落实。二是坚持正确的用人导向，选优配强各级领导班子。201X年严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，共提交区委常委会议讨论科级任免干部4批69人，其中：平职交流干部23人，退出领导岗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推动党内政治生活《准则》落地生根。落实好地方党委工作条例、党组工作条例和党的工作机关条例，全面规范党组设立、成员配备、工作规则，实行党委(党组)议事内容目录清单管理。四是健全执行民主集中制的各项制度。进一步完善了区委内部议事和决策机制，有效地发挥班子整体合力。进一步健全和完善了集体领导和个人分工负责相结合的决策机制和执行机制，狠抓工作落实制度、干部选拔任用制度等一系列制度和规定。进一步落实地方党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，认真执行地方党委讨论决定重大问题票决制度。五是加强对年轻干部和“女少非”干部的培养选拔力度。抓好年轻干部培养储备工作，注重在旅游、项目建设等压力大、责任重的岗位培养和锻炼年轻干部，抽调年轻干部10名到到棚改一线、巡查办等岗位工作工作，通过实践来检验和考察年轻干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平职交流女干部3人。

2、进一步深化干部人事制度改革。一是超职数和超职级配备干部年度消化情况。按照省委组织部《关于转发中组部中央编办国家公务员局的通知》(黑组通字〔201X〕10号文件)和市委组织部要求，我区高度重视此项工作，专门进行了安排部署，截止到201X年7月，我区已全部完成超职数消化工作任务。二是积极探索干部能上能下的新途径。将换届中的成熟做法和成功经验运用到经常性干部工作之中，健全新机制，增强干部队伍活力。强化领导干部考核机制，让德才平庸者下;通过推行竞争上岗，让实力不济者下;推行试用期制，让相形见绌者下;加强监督，让违法乱纪者下。三是改进干部考察工作方式。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《干部选拔任用工作流程》要求，对干部考察环节进行改进，严格按照程序进行考察，有效地防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。四是进一步做好全市档案审核“回头看”工作要求。对区管186名科级干部档案进行重新审核、认定。目前，初审工作已经全部完成，认定工作已接近尾声。另外，深入人社、教育两家管档单位督促检查工作2次，确保全区档案审核“回头看”工作同步、保质、高效完成。五是从严要求抓好公务员管理。制定201X年度公务员招录计划;对党群部门新招录的4名公务员开展录用审批;对13名试用期满公务员进行公务员登记;完成了6名科级干部职务与职级并行审批工作。上报计生协会参公相关审批手续。做好201X年度公务员信息采集和统计工作。

3、领导干部日常监督工作。一是认真贯彻落实四项监督制度。严格执行新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》，不断提高选人用人公信度，有效地防止了不正之风和违纪违法行为的发生。二是严格执行谈心谈话等监督制度。严格执行干部选拔任用“四凡四必”要求，对新调整的69名科级领导干部执行任前谈心谈话。三是加强领导干部日常监督。落实好中央规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等各项规定。组织24名县处级领导和22名新提职重用的科级领导开展个人有关事项报告工作。对拟调整的13名经济责任人实行了离任审计。新提职17名科级干部进行了因私出国(境)报备，为2名科级干部办理了因私出国(境)审批手续。四是不断完善12380网络举报平台建设工作。加强对12380网络举报平台软件的维护，确保网络举报渠道畅通无阻。201X年，受理1起12380电话举报案例，目前已结案。

4、干部教育培训工作。一是开展专题培训。在全区党员和科级以上干部范围内开展了十八届六中全会专题培训。其中：组织县处级领导参加全市组织的十八届六中全会轮训班20余人次;组织科级干部集中培训学习1期110余人，组织党员干部教育培训中心教师下基层讲党课11次，培训基层党员干部1000人次，培训率达100%。购买了《党的十八届六中全会文件学习辅导百问》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等学习资料和专用笔记本。同时邀请了市委党校缪赫男教授来我区现场授课。二是开展日常培训。制定201X年干部教育培训工作计划。组织全区25名县处级领导干部参加全省干部教育网络学习，目前已全部完成规定学习要求。组织县处级领导干部和科级干部收看龙江发展讲坛报告会5场，收听收看中央宣讲团十九大报告会1场。举办机关事业单位年轻干部政务工作培训班1期，培训近70名年轻干部。同时，做好5名县处级领导干部和52名科级干部参加中央、省、市委党校组织的调训工作。

5、进一步加强领导班子和领导干部责任目标的考核。一是研究制定新的考评方案。围绕市委新的考核机制，将区委、区政府确定的全年重点工作、市考区责任目标等工作纳入重点目标考核体系，研究制定《XX区201X年度目标考评方案》。二是抓好市对区目标考评工作。定期召开会议，分解任务，谋划全年目标工作任务。每季度对区内各承标部门工作进展情况进行督导，并将主要责任目标完成情况汇总上报市考评办，同时完成了上半年目标考评视频脚本的制作和佐证材料的收集工作。

(四)进一步强化人才队伍建设

一是推进人才发展规划纲要的落实。认真贯彻中央和省市委关于进一步加强党管人才工作的意见，抓好我区党管人才政策机制的制定和落实。二是统筹各类人才队伍建设。围绕服务推进我区主导产业，加大旅游方面知识培训力度，举办为期5天的旅游人才培训班，培训各类旅游人才30余人;会同宣传部、总工会、旅游局等部门在全区机关事业单位范围中开展“创建国家全域旅游示范区”旅游知识网上问答活动。组织农业、科技、医疗专家深入农村推广先进的教学经验和方法，为基层培训教学骨干，201X年累计开展各类培训班45场次，培训总人数1.2万人次。三是深化人才体制机制改革。出台了《XX区深化人才发展体制机制改革实施办法》，加大人才工作力度，加强对我区各类人才的宏观管理。四是做好人才的引进工作。调配6个事业岗位进行“名校优生”招聘。

(五)扎实开展党风廉政建设

1、强化组织领导，明确职责任务。一是重视廉政工作。对党风廉政建设责任制领导小组成员及时进行调整，相继召开常委会议、党廉领导小组会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，召开会议8次。二是推动清单落实。召开区级党委(党组)和区直部门“两个清单”培训会议，安排部署清单制定工作。三是签订廉政承诺。按照不同层面和领域，分别组织区级党委(党组)、区属各单位签订了党风廉政建设履责承诺书，进一步明确了责任归属。四是加强督查整改。指定专人负责网上记实管理，采取通知提醒、填写《履责记实表》等方式，推动责任落实。制定下发《201X年度XX区党风廉政建设责任制考核实施细则(区属各单位)》

2、加强作风建设，构建常态机制。一是加强警示教育。成立了以区委书记任组长的警示教育工作领导小组，通报了杨信等违纪违法案件和发生在全区党员领导干部身边的8起典型案例。制定并下发了《XX区关于开展杨信等案件集中警示教育的实施方案》，从严推动基层单位开展“五个一”警示教育载体活动。二是加强日常监督。抓住节点做好廉政提醒，在春节、升学季、端午等重要时间节点重申纪律要求，并通过网络、区电视台连续播放。加大常规检查和明察暗访力度，严防不正之风反弹回潮。区委书记带头对重要岗位、新任职干部开展廉政谈话24人次，层层开展廉政谈话280人次。三是典型示范推动。结合领导干部分工情况，对区级领导联系点进行了调整和补充。制定下发了《关于调整区级四个班子党员领导干部党风廉政建设和党建联系点的通知》。3月份区委书记亲自带队深入联系点参加相关活动，帮助联系点解决了一些实际问题。

3、深化源头治理，完善惩防体系建设。一是强化廉政教育。深入学习贯彻十九大、十八大六中全会、省十二届党代会精神，引导党员干部严守纪律规定。深入开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》学习教育活动，增强了党员干部廉洁自觉性。二是加强风险防控建设。完善常委会议议事规则，健全民主决策程序，有效破解了领导干部特别是“一把手”的监督难题。三是强化遵章守纪。督促各级党组织严格遵守民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，增强党员干部组织纪律观念。加大责任追究力度。

(六)推动基层党建全面进步全面过硬。

1、基层党组织制度保障全面加强。从严落实基层党建“联述联评联考”机制，召开全区各党委(工委)书记抓基层党建述职评议会议，指导基层党委逐级建立党组织书记抓基层党建述职承诺55项，查找问题47条，明确责任清单64项。区委常委会先后3次召开专题会议，对农村(社区)工作人员薪酬待遇、社区办公活动场所、基层党建工作重点任务、“两新”组织党建指导员工作经费等问题进行了研究部署。制定下发了《XX区委党建目标责任制考核评价办法》，推动各基层党委再重视、找差距、补短板。以“促融合”为着力点，以社区党组织为核心建立区域化“大党委”，扎实推进“双报到、双报告、双考评”工作，组织全区72家区直部门和1100多名在职党员到社区双报到。

2、基层党组织服务功能全面提升。在基层党组织中开展党员“找总结百”积分制活动，全年共开展各类培训6场(失联党员、党务工作者、两新指导员、拟发展对象、党费及信息录入、农村三好六有等)，累计培训党员干部600人次，新发展党员40人。在7个社区累计选拔31名社区后备干部进行重点培养，严格落实社区书记论坛制度，不断提升社区后备干部能力素质。新建富强社区、阳光社区两个超1000㎡的标准化社区办公活动场所，极大改善了群众办事环境。

3、基层党建重点任务全面完成。制定并下发《关于加强和规范全区基层党组织“固定党日”的意见(试行)》，连续5个月对基层党组织“固定党日”开展情况进行明察暗访，下发检查通报1期。开展党费工作、党员管理及处置、党员信息采集三个专项行动，建立了党费收缴专项台账，对2707名党员进行了信息采集录入。拍摄最佳组织生活微视频2部。加大对农村“两委”班子换届调研力度，积极推进“三好六有”后备人才进入“两委”班子计划。及时拨付农村、社区、“两新”组织党建工作经费和基层党委离退休干部党建工作经费。“七一”和十九大前夕，对221名生活困难党员及老党员进行走访慰问。从严从实抓好软弱涣散党组织整顿，实行“一村(居)一策”精准整顿，投入资金270万元，解决实际问题23个。

4、基层党组织经费保障全面落实。201X年度，按照每人200元标准，全额向村、社区党组织拨付工作和活动经费28.72万元;向基层党组织拨付党员干部教育培训经费3.09万元，累计拨付资金占全部资金的91.17%。按照每个社区服务群众专项经费15万元、办公经费5万元的标准，将总计140万元的社区工作经费全部纳入财政预算。按照区委十三届五次常委会议已通过的决定，201X年逐步提高村(社区)干部工资待遇，按照村党组织书记平均工资2.71万元标准落实待遇，人均增长1.01万元;社区党组织按照3875元/月，副书记、副主任3575元/月的标准提高社区干部工资待遇。将“两新”党组织活动经费和党建指导员工作津贴纳入区级财政预算。

5、“两新”组织党组织组建工作全面覆盖。出台《XX区“两新”组织党建工作指导员管理办法(试行)》，选派30名党建工作指导员指导126家“两新”组织开展党建工作。持续推进“两新”组织双覆盖，截至目前，社会组织党组织覆盖率达93.75%，非公企业党组织覆盖率达74.31%，党建工作指导员工作覆盖率达100%。积极打造国中水务市级“两新”组织党建示范点和党群活动服务中心。拨付“两新”工作经费72000元，其中，党建指导员工作经费30000元。

(七)规范组织部门自身建设

1、打造“过硬队伍”，提升组工干部综合素质。深入贯彻落实全面从严治党要求，按照政治、人品、业务、纪律“四个过硬”要求，着力加强组织部门“政治文化”建设，大力弘扬忠诚、尽责、担当、守纪精神。开展“每周讲堂”提升素质活动。采取个人讲、集体学、专人提、大家议、全员评等灵活多样的方式，提高组工干部政治理论和业务工作水平，引导激励广大组工干部带头学理论和业务，带头调查研究。全年已举办“每周讲堂”15期，营造了组工干部比、学、赶、帮、超的良好氛围，形成了比政治素质、竞业务能力、看作风表现的热潮。

2、建设“模范部门”，树立组工干部新形象。坚持把加强管理作为组织部门自身建设的重要内容来抓，通过完善组织工作机制，进一步提高了机关工作效能。完善了信息调研、岗位责任制、保密制度、财务制度等各项制度，制定了组织干部管理手册和“九不准”部规，规范了部内运行管理机制，提高了组织工作的制度化、规范化水平。

二、201X年工作安排

1、做好十九大精神专题教育培训工作。将党的十九大精神教育培训作为201X年全区干部教育培训的重点内容，依托党员干部教育培训中心，开展党的十九大精神专题培训，重点培训科级干部、后备干部、党员干部、优秀年轻干部等层面，采取集中培训、送教到基层、交流研讨、选派外出培训、发放学习书籍资料等方式，深入领会十九大精神实质，全面提高干部队伍的整体素质。

2、改进干部选拔任用工作。不断深化干部人事制度改革工作，加大竞争性选拔干部工作力度，让更多的优秀干部脱颖而出。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，注重选拔实绩突出、群众公认干部，把好干部标准落到实处，不断提高选人用人公信度。同时要认真开展选人用人自查工作，杜绝违规任用干部，合理配备科级领导班子和领导干部，加强后备干部队伍建设，注重培养和储备年轻干部，统筹做好选拔女干部少数民族干部和党外干部工作，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

3、加强干部监督管理工作。坚持从严要求、从严管理与人文关怀并重，着力克服干部管理中的“失之于宽、失之于软”的问题，坚持和完善领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话、个人有关事项报告、经济责任审计等有关制度，从严加强干部档案的日常管理工作。同时要加强对领导干部的日常监督管理，强化干部日常考核制度，注重在重点工程、招商引资、安全稳定等中心工作，注重在基层一线了解掌握干部的德才表现，将干部日常表现作为干部管理使用的重要依据，着力培养一支“能干事、敢担当、善落实、重操守”的干部队伍。进一步加强离退休干部的思想政治建设，改进老干部服务管理，发挥老干部积极作用。

4、加强人才队伍建设。抓好党管人才意见的制定和落实，落实好人才工作领导小组成员单位联席会议制度，定期研究分析人才工作中的新问题，细化目标，明确责任。实施大学生“三引”工程，继续推进“名校优生”引进。优化人才发展环境，落实人才激励政策，严格执行《XX区深化人才发展体制机制改革实施办法》，加强对人才工作的宏观管理。激发各类人才的创造活力，切实发挥人才在地方经济社会发展中的作用。

5、认真做好农村党组织换届准备工作。严格按照农村“两委”班子成员的任职条件、“两委”班子职数要求和“两推一选”选举程序，力争把一批年富力强、政治素质好、群众威信高的农村“三好六有”后备人才充实到农村“两委”班子中，为促进农村经济发展，保持农村社会稳定奠定坚实的组织基础。

6、突出机制建设打牢基层党组织服务基础。从严压实党建工作主体责任，执行党建工作联席会议制度和重点工作月报告、季督查制度，督促各级党组织书记认真履职。严格落实各级领导干部联系基层制度，建立基层党建重点难点问题破解机制。继续实行基层党建“联述联评联考”制度，将村(社区)党组织书记党建述职纳入区级层面，重视考评结果运用。

7、弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育向纵深开展。以区级领导干部为重点，在全区范围内开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。指导各级党组织把学十九大精神、学党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想讲话纳入“两学一做”学习教育内容。严格规范基层党组织生活，深入宣传各级部署要求和基层经验做法，强化对基层的检查督导力度，对工作不到位的党组织书记及时进行约谈提醒。

8、深入推进各领域党建工作。实施社区党建“提标升级”工程，继续打造“一社区一品牌”，形成一批党建特色亮点。深化“双报到、双报告、双考评”工作，从严开展“固定党日”活动，按照上级要求适时开展“智慧党建”工作，坚持“点线面”相结合，不断提升服务群众水平。深入实施基层党组织书记能力提升工程，继续向软弱涣散村党组织下派第一书记。组织机关新考录公务员到村、社区挂职交流。全力保障农村基层党建工作，确保村干部待遇、村级组织基本运转经费、村级活动场所建设等在达标基础上，超过省、市标准。强化政治激励，探索开展优秀社区(村)党组织书记挂任街道党工委委员工作，适时面向优秀社区(村)党组织书记定向招录街道事业工作人员。切实抓好换届后村党组织书记队伍建设，力争在消灭“空壳村”基础上，使全区9行政村的年集体经营性收益达到5万元以上。围绕构建和谐劳动关系、强化行业自律等方面，着力发挥非公企业和社会组织党组织作用，同时进一步巩固非公企业和社会组织“两个”全覆盖水平。探索“互联网+党建”模式，运用远教、微信等平台建立网上党支部，提升远教资源利用效果，拓宽党建工作网络阵地。

9、抓好组织部门自身建设。继续深入开展“每周讲堂”活动，提升组工干部思想政治水平，提升干部队伍素质，建立健全以规范组工干部选拔任用、学习培训、考核评价和退出机制等为主要内容的工作制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束机制。

组织部工作总结 篇7

组织部工作总结 篇8

我工作组以三项重点工作，统领六项任务为主要内容，紧紧围绕社区发展规划，以服务群众为重点，以维护稳定为基础，以文体活动为载体，以示范创建为手段，把社区建设成为各种社会群体和谐相处的社会生活共同体为己任，积极开展各项“访惠聚”工作。

一、以社会稳定为主题，扎实开展交朋友等工作

(一)积极主动开展走访入户交朋友工作

上个月开展的“入重点户，走家入户交朋友”活动的基础上，继续开展此项活动，进一步扩大交朋友范围，结对子心连心，增进了各民族之间的团结和友谊，拉近了与居民、组员间的距离。对居民遇到的问题，工作组与社区干部共同协调解决，处理了住建小区地下水管爆裂导致的居民纠;解决了某小区邻里因乱堆乱放废旧物品造成的纠纷，同时也杜绝了消防安全隐患。接到群众举报，教工楼家属院内有棋牌室无证经营，下发停业整顿通知书，责令限期整改，取得了居民的好评。截至目前，入了1081户，确保入户工作有序推进。

(二)加强流动人口管理

我工作组积极参与社区、警务室对流动人口的入户走访，坚持"以业管人、以房管人，以人管人","谁出租、谁受益、谁负责"的原则，建立辖区内流动人口登记台账，实行动态管理。积极协助何伟警务室组织建北社区、胜利路社区召开社区稳定工作联系会议。学习讨论流动人口清查工作要点、“369”工作机制、商业网点十户联防机制、辖区单位的维稳安保清查工作。

截止目前，累计入流动人口243户，人数为426人，新增人员10户20人，重点地区来哈人员2人。

(三)提升突发应急能力

和社区工作人员、何伟警务室民警一同策划、组织开展了反恐维稳应急演练活动。胜利社区访惠聚工作组成员，社区工作人员及辖区内的楼栋长、商铺店主等一同参加反恐培训暨反恐演练。民警们针对“访惠聚”工作组日常工作中的风险点和薄弱环节并有些商铺店主安全防范意识薄弱等问题，重点对他们自我防范意识的养成进行培训。按照东河区安排联合社区及相关单位抽调人员对704小区，长途传输小区及地质小区进行全天候慰问巡逻，确保第一时间发现情况并上报。

(四)平安家庭排查工作

按照东河区街道有关要求，对辖区内1081户平安家庭进行排查，截止目前，排查平安家庭1081户，新申报4户，注销20户，评选优秀平安家庭121户。同时，结合平安家庭排查工作，加强宣传力度，为平安家庭发放民族团结、去极端化及给老党员送学习资料等。

(五)开展结对共建工作

积极协助社区,邀请地区安监局、血站、科协、地质704大队，哈密市安监局、规划局及东河区派出所等7个社区共建单位，召开建国北路社区2015年“结对共建”联席会议并与共建单位签订了《建国北路社区2015年结对共建责任书》。

(六)加大宣传力度

在稳步开展“带着重点任务入家庭和入重点家庭”活动的同时，集中开展入沿街商业网点活动，发放民族团结、去极端化、安全生产等宣传资料，认真开展 “四讲四送”，切实做到宣传工作全覆盖、无死角。4月中旬，我们联合哈密美年大健康体检中心在704小区开展法制宣传、民族宗教政策进小区活动。活动开始之前，结合辖区老年人较多的现状，动员美年大健康体检中心免费为群众体检，增强群众参与的热情。同时安排美年大健康体检中心的专家现场为参加活动群众讲解健康保健知识，170多名参加群众始终兴致高昂，主动索取相关宣传材料，认真咨询相关政策规定，活动效果十分明显。

截至目前，累计入商业网点74户，做到了辖区商业网点宣传全覆盖。

专门邀请地税稽查局同志为辖区内商户举办一次税法宣传讲座。通过讲座进一步推动了辖区居民学税法，知税法，懂税法，守税法的氛围。在二小开展高铁安全主题的宣传，通过展板的形式提高师生对高铁安全的意识。

二、走访民情，全力为民办好事

4月中旬，为皮革厂家属院80岁退休工人李仰柏过了生日并计划今后实施“老年人集体过生日”活动，每月开展一次为辖区老年人集中过生日并结合“宣讲上门”，“家庭党校”等活动。

在“五一”国际劳动节来临之际，我们联合社区对秦剧团小区环境“脏乱差”情况，进行了走访了解，针对了解到的情况，积极组织策划，清理了院内车辆，张贴整治小区环境告示，协调挖掘机、卡车及施工用水、用电等工作，积极协调社会力量投入人力物力财力，实施了1000多平米的地面硬化工程，切实为居民办实事，办好事。

三、加强社区文化建设，大力开展文化活动

“五一”前夕，为让居民度过一个干净而愉快的节日，与社区工作人员在秦剧团小区开展垃圾清理工作，得到了居民的一致好评。与东河区卫生服务站在工人市场后门进行第二次强化免疫糖丸发放工作;针对学校女教师多的现状，我工作组在哈密市建国北路社区、市二小的大力配合下,为学校女教师进行“妇女健康·家庭幸福”妇女保健专题讲座，旨在提高广大女教师自我保健、预防疾病的意识。学校全体女教师参加了培训学习;到704小区现场办公，为75周岁以上老人发放老年人基本生活补贴;结合母亲节组织社区居民，举办文艺演出，并给社区6位75岁以上老人过集体生日。

四、建章立制加强基层建设

(一)建立 “半天办公，半天入户” 工作机制

将入户工作作为一项常态化工作，把办公场所搬到群众家中、商铺中，坚持实行全年“半天办公，半天入户”工作机制。工作组将围绕三项重点工作，统领六项任务，以社会稳定为根本，以不出事为首要任务，加大入户工作力度，将入户工作作为我工作组一项最基本工作，做到入户工作常态化、全覆盖。同时，将宣传阵地搬入社区，在所辖小区配备安装宣传栏板共9块，定期更新宣传内容，及时发布国家和自治区相关惠民政策并党的有关宗教法规政策，切实加强基层宣传阵地。

(二)加强档案管理工作

为进一步加强“访惠聚”工作档案及社区工作档案管理，我工作邀请地区档案局干部对我工作组“访惠聚”工作档案及社区工作档案进行了系统培训。通过培训，进一步规范了档案管理工作，提高了工作组及社区档案管理能力，为今后更好的开展工作奠定了基础。

组织部工作总结 篇9

丹桂飘香的十月已在不知不觉间流逝，随之而来的是令人期待而又忙碌的十一月了。本月在院组织部的引导下，在计算机系团总支的直接领导下，我部完成了一系列活动，其中又以计算机系第五届“金戈”干事培训的成功举办为代表，体现了我部对新干事的培养及期待。现将本月的主要工作总结如下：

一、常规工作

（一）干事值班制度

本月，我系完成了对干事的选拔工作，经过一个月的考核期我系组织部共招纳了20名干事。为了使新干事们尽快熟悉组织部工作，我们拟定了干事值班制度，确保每天办公室都有人值班。

（二）干事考核制度

为使干事们工作更积极，更科学态度更端正，我部制定了干事考核制度，对工作表现突出的干事给予表扬；给态度消极，工作马虎的干事给予警告。希望通过这些制度的实施，能够更有效的管理好部门。

二、组织生活

（一）我系严抓组织生活的纪律和质量，为争取获得“优秀团总支”的荣誉称号打下基础。我系特拟定对于《团组织生活的具体要求》及《支书考核条例》并下发给各级团支书。

（二）严抓大一团组织生活质量，尤其注重开展的实际效果，要求充分调动同学的积极性以及版面的干净、整洁。

（三）严抓大一团组织生活纪律，请假者必须出示请假条、有无故缺勤者两次以上的进行通报批评和取消评优资格。

（四）为提高组织生活的'质量和纪律，我系实行了让干事分管班级的制度，让干事实时督促检查组织生活，同时锻炼了干事的能力，也促进了团支书和干事之间的协作。

三、支书例会

（一）针对12级团支书会议，主要强调了组织生活的开展形式、板书内容要求、纪律质量的要求、评分标准，并给团支书发放了具体的组织生活评分标准。

（二）通知各支部本次组织生活主题，让大家做好准备。我部将会以组织生活考核条例来对组织生活严格考核。

（三）例会中由我部干事对各支部的组织生活做细节性的点评，严格提出组织生活中的问题以及不足，并提出改善的方法，供各班团支书查漏补缺争取下次改进。

（四）再次强调各班组织生活重要性，明确说明组织生活将直接影响班级学期的考评成绩，告知团支书做到积极创新的开展各支部团组织生活。

四、“金戈”干事培训

为了使计算机系两委会的工作能更有效开展，我部在计算机系团总支的要求了举办了以培养干事和班委的公文写作，办公能力为目的的“金戈”干事培训会。现将本次培训的主要内容总结如下：

（一）公文写作培训为使两委会各部门的工作更有效开展，我部对各班班委及两委会全体干事进行了公文写作培训，其内容包括策划书、新闻、简报、总结、计划等的书写及注意事项

（二）办公软件培训

为使同学们能更有效的工作，我部对本次参与培训人员安排了办公软件培训课程，其主要内容包括Word文档，Powerpoint演示，Excel表格的培训。

（三）笔记及总结

强调对“金戈干事”培训笔记本的统一和抽查，做好细节工作。我们要让学员们珍惜机会，并学以致用。

以上为本月的工作总结，在以后的工作中我们会更加努力的做好它。同时，希望院组织部多给我们宝贵的意见，使我们做的更好。

组织部工作总结 篇10

xx年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：

一、加强学习，不断提高综合素质

一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。

二、勤奋努力，不断提高业务能力

一年来自己主要工作是撰写信息，截止到xx月份共撰写信息xx篇，在新疆组工信息截至xx月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。

三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作

年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采xx的事迹，撰写xx的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍xx专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。

四、积极参加部里组织的各项活动

一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。

五、存在的问题

(1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。

(2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。

回顾自己xx的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的xx自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。

组织部工作总结 篇11

时间过的很快，四月份即将接近尾声了。作为团总支学生会的一员，有必要对四月份的工作做一下简单的总结。

下面我将简单的总结一下四月份的工作：

一、去敬老院活动：

此活动在四月份由于天气的原因，所以发展的不是很顺利。但这学雷锋精神并没有在我们心中有半点瑕疵，而是永远在我们心中。到敬老院献爱心，这是我们每个人的义务、也是我们每个人责任。所以在今后如果有时间的话，我们一定得开展此活动，提高我们的凝聚力。

二、四月份生活部承办的寝室设计大赛活动：

此活动开展的较为顺利，各寝室卫生方面做的比较好。但美中不足的是只有少数的寝室进行了设计，所以在设计这一方面大多书寝室都有待提高。最主要的是内部成员积极性要提高，从而带动其他同学。

三、四月份体育部开展的趣味篮球赛活动。

此活动较为成功，团总支学生会内部成员积极性较高，大家都能做好本职工作。特别是体育部成员工作热情是值得其他兄弟部门学习的，是我们学习的楷模。

四、学习部承办的党团知识竞赛。

使各同学进一步了解基本知识，最后有数几位同学以优异的成绩进入学院参加决赛，从这一点我们就应该记住。

总而言之，四月份开展的工作较为顺利，是20xx级干事在各种活动中锻炼了自我，所以应该一如既往的做下去，从而来壮大印刷技术系团总支学生会的实力。

组织部工作总结 篇12

县委组织部上半年工作总结：

    按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署，我们紧紧围绕县委的中心工作任务，发挥组织部门工作职能作用，以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项工作任务的落实，组织工作得到了全面提升。

一、党员先进性教育活动成效显著

    按照中央和省、市委的部署，精心组织全县28个党（工）委、党总支，380个党支部，11796名党员，历经近一年半的时间，分三个批次参加了党员先进性教育活动，取得显著成效。县委高度重视，确定“重在落实，贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与，发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样，“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动，在流动党员、外出务工党员中开展 “双找、双讲、双带”等主题实践活动，坚持把群众呼声作为第一信号，把服务群众作为第一追求，把群众满意作为第一目标，围绕群众所想、所急、所盼，开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的 “五在农家”活动和送政策、惠农富民，送法律、维护稳定，送科技、助农增收，送文化、丰富生活，送医药、助民健康，送信息、促农快富，送文明、树立新风，送温暖、扶贫济困“八送”活动，从涉及群众切身利益的问题改起，着力解决群众关心的热点、难点问题，使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标，三个批次整体满意率达到99.14%。（本站地址：找范文 ）

二、基层组织建设水平不断提升

    县委将今年确定为“农村基层组织建设年”，把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制，作为加快新农村建设步伐的基础工程。

    1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中，农村党组织推行支部书记承诺制，村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中，分别对届期内和本年度，带领群众达到什么样的发展目标，为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题，制定个人具体承诺目标，并在全村公开承诺，接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系，准确运用考评结果，对完成承诺目标予以重奖、重用，对完不成承诺目标的，自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众，促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理，带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。

    2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见，加强对村党支部书记的选拔培养，提升支部书记整体素质，有计划地对村党支部书记进行培训，下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选，不拘年龄、学历、地域，把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员，选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动，推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设，培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记，涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克东县选派优秀干部到村任（挂）职实施意见》，鼓励县、乡优秀干部到村里任（挂）职。将有50余名干部陆续到村里工作。

    3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制，进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理，对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级；从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前，全县98个行政村星级过渡工作已完成。

三、党员队伍教育管理工作不断加强

    针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理，外出流动党员多、在职党员班后散，作用不突出等问题，实施“三个百千”工程，在管理上出思路、求实效，调动积极性，切实发挥党员先锋模范作用。

    1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员，吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度，每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名；在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中，重点培养1000名积极分子，纳入重点管理对象，建档造册，强化培训，改善党员年龄结构、知识结构，逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年，共吸收致富能手、务工青年积极分子843名；新发展农村党员112名，其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。

    2、在农村建立100个党员活动中心，确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设，加强农村基层党组织阵地建设，采取上级帮、地方筹、党费补等措施，解决资金，在农村重点建立、完善100个党员活动中心，配齐设施设备，订购书刊资料，逐步形成资源共享、网络化布局，为农村党员提供学习的阵地和思想交流的平台，成为农民娱乐场所，受教育的课堂，提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册，建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户，充分发挥他们的辐射带动作用，做给群众看、带领群众干，引导群众学政策、学技能，转变观念，致富增收，共同富裕。七一期间，各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。

    3、选择100名在外地创业成功流动党员，带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度，与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通，全面掌握他们在外地务工经商的情况，介绍家乡发展变化，激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力，为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员，发挥他们桥梁纽带作用，为家乡带出剩余劳动力1000人以上，拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名，提供就业信息1381条，转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地，种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地，帮助农户协调贷款400多万元，在党员张宝富带领下，全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩，预计年收入可达260万元，相当于再造两个上升村。

四、领导班子和干部队伍建设得到加强

    结合乡（镇）党委集中换届工作，对基层班子进行了全面考核，对部分领导班子进行了调整，各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人，得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度，完成上级调训任务19人次，培训县直机关干部134人次，培训后备干部40人次。按照中央“5＋1”文件的.有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》，对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范，使干部选拔任用工作更加科学、规范，促进了选人用人良好风气的进一步形成，上半年公开选拔领导干部12名，社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇，离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年，县直定点就医正常运转，在农村增设9处定点就医地点，老干部看病难问题得到很好的解决。

五、考评工作进一步强化

    进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》，对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容，对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头，协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评，对各项目标进行详查细核，做为年末目标兑现的依据。同时，把中省直部门纳入考评范围，鼓励中省直部门扶持服务企业，为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度，使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。

六、部门自身建设有新发展

    按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求，坚持以党员先进性教育活动为契，以建设学习型机关为动力，不断加强组织部门自身建设，全面提升组工干部的创造精神、创新能力，做到政治建部、制度立部、能力强部，把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动，促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层，开展调查研究，共撰写调研文章12篇，采写组工信息23条，制定了《组织部机关干部十不准》制度，树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法，确保工作不出偏差。大力推行电子政务，实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动，实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法，在县委常委会和全县大型会议上，得到了县委主要领导的充分肯定。

     “村村大学生行动计划”稳步实施，县项目办工作力度逐步加大，被授予省级先进单位，被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法（试行）》，对工作业绩突出的志愿者王丛波，增设编制，转入县畜牧水产局工作。目前，全县组织部管理的干部信息微机采录工作已近尾声，档案工作逐步实现规范化管理。      

组织部工作总结 篇13

    今年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委中心工作，以加强党的执政能力建设的能力为重点，不断强化全县各级领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，以及组织部门自身建设，为加快发展，富民强县，全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。sO100    一、坚持“癣育、管”一条龙，各级领导班子和干部队伍建设得到了加强。    今年以来，我们始终抓装癣育、管”三个重点环节不放松，注重教育、严格选任、加强管理，使各级领导班子和干部队伍建设得到了明显加强。一是抓教育培训。在干部教育工作中，我们始终坚持在职自学和集中培训相结合，在抓好党委党组中心组学习和干部在职自学的同时，重点开展了大规模的集中培训，先后举办了科级干部进修班、青年干部培训班、妇女干部培训班、组工干部培训班、《干部任用条例》专题辅导班、“四增一树”骨干培训班等多期干部集中培训班，同时，严格坚持干部培训申报审批制度，审批了县直机关工委、县团委等部门办班3期。在此基础上，我们还严格按照市委组织部的要求，选派了53名同志参加了上级党校和行政院校的学习培训，有效地提高了干部队伍的整体素质。二是抓选拔任用。在干部选拔任用工作中，我们在继续坚持德才兼备、实绩突出、群众公认等原则的前提下，把工作重点放在了严格程序、规范操作上，进一步提高了干部选拔任用工作的民主化程度。在今年的干部调整工作中，我们普遍实行了定向推荐、民意测验、民主评议和考察预告、任前公示、任职试用期制等改革措施，扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。今年以来共公示拟提拔干部61人，社会反映较好，公示对象均得到了提拔使用。8月份，我们制定出台了《县委常委会任免干部投票表决办法》和《县委全委会任用乡镇和县委、县政府工作部门领导班子正职投票表决办法》，在干部选拔任用工作中推行“票决制”。根据这两个办法的规定，10月份，我们对22名拟提拔、调整的干部进行了投票表决，并对1名县政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，逐个征求了全委会成员的意见。“票决制”的实行真正发挥了县委常委会的决策作用，有效地防止了个人说了算等用人上的不正之风。三是抓监督管理。今年以来，县委十分重视加强对领导班子和领导干部的监督管理工作，在监督管理的方式、内容、对象等各方面都有了进一步改进和加强。在监督管理的方式上，由党内监督逐步向群众监督和舆论监督延伸，由工作领域逐步向生活领域和其它领域延伸，由八小时之内逐步向八小时之外延伸，并充分利用广播、电视等媒体和群众来信、来访等渠道，不断加大干部监督管理的力度；在监督管理的内容上，坚持两手抓，一手抓作风建设，通过加强思想教育和理论学习，提高领导干部自我监督和管理的自觉性，另一手抓制度建设，通过各项规章制度的建立和完善，从根本上约束和规范领导干部的行为；在监督管理的对象上，不断扩大范围，逐步由在职领导干部向离退休老干部和年轻后备干部拓展，对于离退体老干部经常进行走访慰问，积极落实两费”待遇，并利用节假日组织老同志进行了象棋、麻将、钓鱼等比赛，丰富了他们的文化生活，同时，把年轻后备干部的管理作为一项重要的工作来抓，出台了《关于加强科级党政班子后备干部管理工作的意见》，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，及时提拔使用。目前，我们已建立系统的后备干部人才库，共掌握各级各类后备干部近300名，其中市管后备干部30名，一把手后备干部55名，副科级后备干部214名，为加强各级领导班子建设储备了一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。    二、坚持“好、中、差”一齐抓，党的基层组织建设得到了加强。    在党的基层组织建设工作中，我们坚持抓两头、带中间的工作思路，先实行典型引路，再向面上延伸，逐步达到整体推进、全面提高的效果。今年以来，我们突出抓了三个方面的工作：一是完善工作机制。今年以来，我们继续抓好《村级党建联络员、辅导员制度》、《乡镇党委“党建工作日”制度》、《县级党员领导干部联系乡镇、村制度》、《县直党政机关包扶后进村制度》和《县委组织部机关人员联系科级单位制度》等各项制度，有效地构造了县、乡、村“三级联动”的共建网络，形成了良好的“联创”态势。同时，我们在对基层组织建设工作的考核上，健全机制，完善内容和方法，实行“月督、季查、年评”，检查后及时通报，年终根据经济、信访、综治、计生等单项工作的考评情况，结合平时考核情况，综合评定结果，实行“进类奖，退类罚，末类诫勉”，使县委

组织部工作总结(范本10篇)

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组织部工作总结 篇1

信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要途径。年以来，我们以“三个代表”重要思想为指导，坚持从最广大人民群众的根本利益出发，创造性地做好新时期组织部门的信访工作，主动把握大局，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，与时俱进，把信访工作作为一项重要政治任务来完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，维护了社会的安定团结。

一、一年以来我市组织部门信访工作的基本情况

三年来，我们加大对信访工作的领导力度，提高工作效率。据统计，我市市区两级共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，在反映的问题中，请求落实政策的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。其中，我部共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，其中来信反映条，来访反映条，来电反映条。在反映的问题中，请求落实政策的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。

根据反映问题的性质和反映人员的级别，我们将信件所反映的问题分为承办和督办，共承办件，承办办结率达，督办件，办结率。

二、当前信访工作的热点问题

从我部收到群众信访的情况来看，信访较集中的主要有三类：

第一类是要求落实有关政策，主要包括：一是要求解决企业转制后干部的安置补偿;二是一些退休干部要求退休改离休的;三是一些企业军转干部的待遇问题，要求与机关军转干部享受相同的待遇。这一类来信来访占了。由于这类问题比较复杂，牵涉到的问题比较多，有的有明确的政策规定，很难在短时间内解决，所以这部分人经常为同一个问题反复上访，有的发现在基层解决不了问题，就越级上访，甚至到中央;有的为了引起多方关注，常常是一信多投，既投给各级领导，又投给党委、人大、政府、政协等单位，甚至发往新闻单位，希望造成压力，尽快解决问题。

第二类是反映组织人事类问题，主要包括：一是反映在干部选拔任用过程中有不正常的现象，包括在选举中有拉票行为，二是反映领导干部在选人用人时有任人唯亲现象，三是在干部公示期间，反映干部有问题等等。这类问题数量比较多，占了。社会上认为组织部门是管理领导干部的，特别是实行领导干部选拔任用公示制后，来电来信的情况有增多趋势。

第三类是反映干部有经济问题，这些问题往往是在干部公示过程中，反映该名干部问题的时候，同时提及该名干部还有经济问题。这类问题数量也比较多，占了。

三、信访举报的主要特点

一是匿名举报所占比例大。从这些问题的情况来看，除了要求落实有关政策的，揭发反映类信访基本上都是匿名，能够留下姓名和联系电话的，不到。这类举报往往加大了我们进一步核实问题的`难度。在工作中我们发现，信访中所提到的问题，其真实性并不高，从我们承办的信访案件来看，能够真正确实有问题的，不及十分之一。很多信访提及的问题比较笼统，在核实过程中，我们发现经常有张冠李戴的现象。

二是信访的形式多样化，频率加快。当前群众来信来访的形式比较多。如联名信，一信多投，相约群访、重复信访，越级信访，而且反应较快，遇到新政策出台，或者新领导上任，很多以前认为无法解决的现在有解决的希望，因此又重复或越级信访。

三是信访的内容广泛，很多举报超出了组织部门的职能。由于组织部门是管理干部的部门，所以群众认为凡是牵涉到干部的问题，都可以找组织部门投诉。最近专线电话开通以后，很多群众来电投诉干部的工作作风问题，包括村中群众关系不和，村干部不及时调解;社会治安问题;司法腐败问题;民警执法态度不好等等。

四、群众信访的原因分析

产生这些信访问题，原因是多方面的，一是组织人事管理工作的政策法规相对于市场经济迅猛发展的形势，显得有些滞后。突出表现在许多人事管理的政策还停留在计划经济时代的管理模式上，符合市场经济发展要求的管理模式的政策法规尚未完善，人事管理处于新旧管理体制并存的时期，如干部对所在单位仍存在着一定的依附关系，人事的管理社会化程度不高，社会保障还未完全到位等等。因此，在今后相当一个时期内，有关干部福利待遇的信访来访仍会大量存在。

二是一些同志思想还停留在计划经济时代，思想和行动不能与时俱进。特别是个别安排到企业的军转干部和以前在机关，后来转到企业退休的干部，有的根据过时的文件政策，提出要落实“一个身份、两个待遇”，有的要求与机关干部享受同等的退休待遇。个别上访人员认“死理”，不断重复上访，迫使组织部门要花大量时间和精力去解决这些问题。

三是干部选拔任用制度的改革，包括公示制、公开选拔干部、竞争上岗等制度的施行，使干部的选拔任用过程越来越透明化。同时，目前在职的部分领导干部素质不高，作风不好的现象还是客观存在。群众通过透明化的干部任用制度反映在职干部或即将升迁的领导干部以前存在的问题就越来越多，其中向组织部门信访是反映问题的一条主要途径。

五、我们的主要做法

针对这个时期信访的特点和原因，我们加大了信访工作的力度，主要有以下一些做法和体会：

一是加强学习，提高对做好信访工作重要性的认识。随着经济的发展，各项改革的不断深化，各种保障人民群众权利的制度得以落实，群众当家作主的意识不断加强，必然反映在信访工作量有逐年增长的趋势。信访产生原因是多方面的，但迅速增长的信访量、越级上访、群访等常常造成社会不稳定，成为影响安定团结的一个因素。部领导对信访工作高度重视，把它当成了解民情、沟通社会、加强对干部监督及解决问题的重要渠道。部领导一方面要求做信访工作的同志必须认真学习和钻研组织人事管理政策和相配套的政策法规，提高政策水平。同时，要求信访工作者牢固树立“群众利益无小事”的观点，本着高度的责任心，对群众反映的问题，按政策能解决的，想方设法及时解决;按政策不能解决的，及时做好解释说服工作，给群众一个满意的答复。据统计，我市本级信访承办办结率达，区级达，取得了较好的效果。

二是加强政策法规的宣传力度，增强透明度。针对大多数群众来信来访都是由于基层组织人事干部对人事管理政策把握不准引致的情况，我市把人事系统的普法材料分发到基层各单位和各镇街道，并通过考试等办法，组织广大人事干部学习人事管理政策。同时，他们对于群众所关心的问题，实行全方位公开，自觉接受社会的监督。如在组织公务员考试时，把招考条件、考试方式和方法、考试程序、考试成绩、体检标准和录用情况等都通过网络、报纸等向社会详细公布。通过增加透明度，取得群众对组织人事部门的信任，获得群众对组织人事工作的理解和支持。

三是落实人员和机构。我市市区两级组织部门大部分都成立了干部监督工作部门，在市一级成立干部监督科，在区一级成立干部监督股，并由一名主管干部的副部长分管信访工作。有的区由于部门精简的原因，没有成立干部监督部门，但有专人负责干部监督工作。我部为了进一步做好干部监督工作，还专门辟出一个房间，做为接待上访人员专用。

四是做到“两个及时”。在实际工作中我们做到及时处理、及时反馈。对群众来信举报市管干部的问题，不管是否署名，我们都及时进行调查了解，写出调查报告，呈部领导审阅;对不属于市委组织部管辖的干部，按干部管理权限根据来信来访反映的问题分门别类转交有关部门或区处理，并进行跟踪落实。对党员干部反映自己职级待遇方面的问题的，我们认真查阅档案，对照有关文件和政策，符合政策要求的按政策办理，不符合政策要求的，耐心做好解释说服工作，安抚好上访者的情绪，避免激化矛盾;对干部生活作风、工作作风的举报，我们会从保护干部和举报人的角度出发，慎重处理，及时了解情况，逐一调查核实。对署名的举报，我们会将核实或处理情况及时向他们反馈;或直接找举报者本人谈话，将情况对其说明。

六、存在的问题及今后工作的建议

近年来，虽然我们的信访工作取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要有：一是个别信访问题还未能做到及时处理;二是对影响全局性重大问题进行系统研究少，对现阶段信访工作出现的问题进行调研的少，往往以“文字对文字”，对基层信访的实际情况了解的少;三是信访工作的平衡沟通比较少，对相关部门的信访情况了解少;四是信访信息的利用率较低，没有充分发挥信息反馈作用;五是信访工作的制度规范有待进一步建立和完善;六是信访办公自动化建设相对滞后，影响了对信访信息的进一步分析和利用。

随着干部人事制度改革的进一步推进，特别是公开选拔、竞争上岗工作的进一步规范化，我们认为，在组织人事方面的信访量会呈一个抛物线的趋势，即先是信访量加大我部组织人事方面的投诉年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趋势，然后慢慢减少。但在其他方面的投诉，特别是落实政策和待遇方面的，可能在很长一段时间内都呈增长势头。

为了进一步做好组织部门的信访工作，我们认为必须进一步做好以下一些工作：

一是加强对信访工作人员的业务培训。组织部门的信访工作是一项政策性强、涉及面广的工作，要求工作人员既要熟悉政策，又要懂得做群众思想工作的技巧和方法。各级机关应该多举办业务培训班，加强培训，或通过以会代训、组织出外参观学习等形式，为各地的信访工作人员提供一个相互学习沟通的平台。

二是进一步建立完善信访工作制度。要进一步拓宽信访渠道，提高工作质量和效率，构建一个群众信访便捷、单位处理信访高效的全方位、多层次、多渠道的信访工作格局，对群众的来信来访，要做到既简化程序，又规范管理。要进一步明确组织部门信访工作的机构和人员。要建立与信访函询单位的沟通协调机制，密切跟踪信访案件的查办程度，逐步完善信访案件的催查督办制度。要建立各级组织人事部门信访工作责任制，责任到单位，落实到人。要建立信访信息沟通平台，完善信访通报机制。很多信访内容具有一定的共性，要善于总结好的办法和做法，通过信息交流，及时向各级组织人事部门提供案例和经验，以提高信访工作的质量。同时，要注意建立起每一项创新制度的配套措施。最近建立了“”专线电话，很有效果，群众电话很多。但对于专线电话如何使用，人员如何配备，经费如何落实都没有具体的规定。而且，由于“”与手机的前几位数字接近，经常出现打错电话的现象。

三是要认真研究新时期组织部门信访工作的新特点，有针对性地开展信访工作。要加强调研，分析信访产生的社会原因，并坚持以预防为主的原则，把工作做在前头，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，减少信访的发生。

四是要及时废止一些不合时宜的政策。要对目前的人事管理制度进行进一步清理，同时制订和完善与市场经济相适应的、可操作性强的人事管理政策，从源头上减少信访的发生。

组织部工作总结 篇2

这一学期即将结束，回顾这一学期来的工作，感慨颇多。在这个学期中组织部共组织了两次团组织生活，以及团员年度考核工作，组织颂歌献给党演讲比赛，协助完成院系大型活动，如迎新，运动会，创业设计大赛等。

在团组织活动的筹备中有些问题没有提前强调清楚，导致活动中和活动后出现了不可避免的情况，以后我们会注意这方面的要求。

一、音响设备效果较差，有时出现无声状态。在以后的活动中，要将音响调试好，如果在多媒体教室，则可用有线话筒。

二、演员台词不熟，出现了忘词的现象，以后要多加排练，彩排时一定要将问题找准，并强调全身心投入一段时间，将角色扮好。

三、主持人缺乏经验，过度紧张，不能很好的与观众互动，缺乏幽默感。所以之后的活动中不仅要选择普通话标准的，而且要选择有幽默感，能调整观众情绪的同学来做主持人。

四、组织者对现场的掌控能力不够，希望以后可以做的.更好。和10级的团支书，组织委员配合的更加默契。

团员年度考核是一项涉及到广大同学切身利益的工作，需要我们特别注意。搞好工作，协调统一，同大家建立紧密的联系，是我们的工作高效圆满的完成。

在协助其他大型的活动开展中，我们尽力协作，按照要求，完成好相关任务，使我们院的各项工作能做的更好。和其他院的组织部保持联络，可以从中互相吸取经验。也有助于团组织生活联谊的需要。

希望在下学期中，经济与管理学院组织部的工作可以更加顺利。将团组织生活的质量继续保持。组织同学们参加团校，进一步培养组织部的下一届班子，为院系学生工作贡献自己的一份力。

在组织部成员自身建设方面，我们要把学习放在首位，同时狠抓手头工作，做到学习工作两不误。不因为搞工作而成为学习下降的理由，我们必须在各方面起到模范带头作用，那样才是真的一名合格称职的学生干部。

经济与管理学院组织部××××年十二月二十日

组织部工作总结 篇3

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

尽管大二在组织部担任副部有一年的工作经验，但是好多事情却也没有涉及,然而组织上对我的信任却是相当的大，委以组织部部长的重任。作为学长干部就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，不断奋进不断完善部门规章制度与工作体系，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。

本学期我在得到任命之后，就不断地悉心听取以前组织部同事们的经验与教训，通过他们的总结我更加清楚了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院团委下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我组织部帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我们工作的开展有非常大的帮助。

作为组织部的部长，我需要做的有很多，其中最主要的事情之一就是召集和培养我们的领导班子。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的`进步与发展。

通过新一期的招新会议，我们吸纳了五位杰出的优秀人才，尽管大部分都是才进大学校本部抱着梦想进入我们部门的，但是我相信他们都将是潜力股。通过一个学期的锻炼与培养，这个论断也得到了证明。对于新一批成员的培养，我组织部不仅在工作上不断地将任务下派给他们，让他们从实际工作中更加地得到锻炼；在思想上，也严格要求他们，仔细分析组织部工作的重要性，培养他们对学院学生会的忠诚度，对工作的责任心。对于新手来说，我给他们的标准是：要做就给我做好，失败了并不可怕，上帝也可以原谅你，但是你必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误！

一个人的潜力都是可以被激发出来的，看着不断进步的同志们、朋友们，我感到很欣慰，因为他们都将可能成为我们学院的中坚力量。有付出就有回报，我们播下的种子将会长成参天大树，都能独当一面！

1)团组织关系转入、转出、团员证注册、团员证补办、发展新老团员。

2)组织各班团干积极开展团组织生活，提高团干思想政治素质。

3)组织各团支部开展每月两次的“学党章、学理论”的“双学”活动。

4)组织各团支部关于十佳团日活动的开展与评比。

5)党、团费的收缴，做到详细、有记录。

6)督促各团支部活动开展，团支部手册的及时记录。

7)对各团支部活动策划和总结的收集与整理工作，在学校规定时间将学院活动策划与总结上交，做到及时、保质保量。

8)进行分团委学生会学生干部的考核工作，考核时做到公正、公平、客观。

在团员统计方面，我们部门从开学之初就开始着手准备，相对可以地完成了学院以及学校的各类要求。

对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成了现在每位成员都能独立完成活动前后期工作的局面。

对于新进入组织部的同志们，我们通过长期的材料书写进行培训科目，每一次的活动都将会有几位同志同时进行材料的整理，以此达到了解部门成员能力以及上交材料完备性的目的。

在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我们组织部的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及人员安排，争取做到不让任何人才浪费的现象出现，工作的按时按量完成，同时保证工作的按时按量完成。

通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们学生会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院输送了一批又一批的人才。在集体的力量下，我甘愿做一颗永不停息的螺丝钉，不断地奋进，不断地学习！

组织部工作总结 篇4

每到年中或者年末都要写工作总结，你一定还在为写工作总结而烦恼吧。下面是工作总结网小编为大家提供的2018年校团委组织部工作总结范文，仅供参考，谢谢阅读。

2018年校团委组织部工作总结范文

这个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾20xx—20xx学年上半学期团委组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。

一、组织部内部建设

经过9月份严格的一轮二轮面试与笔试，40多名13级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。在严谨又不失轻松的工作氛围中，体会到了家的.温馨。

二、主要工作总结

(一)团干部任命大会

经过校团委的努力，20xx-20xx年学年招新工作即将接近尾声，而随着上一届干部返回校本部，新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大会我们对招新工作进行总结，任命新的干部，并对以后的工作进行展望。活动的举办大体上令人满意，虽然有小小纰漏，但对我们大一的新生来说，当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。

(二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料，与团日活动评比的相关资料。

总的来说，这次对于资料的收集，算不上高效，由于种种原因，比如赶上学院团委的同学准备考试，所以未能及时上交，我们能做的只有尽量地催促他们上交。

(三)团日活动评比

这次活动的举办我因考试未能参与到其中，但后来从部长在会议上所说的话中知道，举办的不行，原因是安排了八个同学计分，不知什么原因却迟迟出不来分数，这让出席的领导，学院代表产生很不好的印象，我们校团委组织部的办事不力。从这件事中，我们应当反思，我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后，有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。

(四)部门的团队建设

我们的部门举办了一个很有意思的团建活动——包饺子。在这次活动中，大家互相认识，互相了解，增进了友谊，未将来的共同工作打下了良好的基础。

三、不足与展望

回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问; 部门内的成员与成员不能互相认识;成员在举办活动时的参与度不够;展望即将到来的20xx-20xx第二学期校团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。

组织部工作总结 篇5

县委组织部新干部个人学习小结

我是去年来县委组织部工作的，一年多的时间里，部里扎实的作风和强劲的执行力深深影响了我，催促我不断努力成长——

抓学习如饥似渴

刚从学校毕业，还没来得及在学习上“喘口气”，就被部里浓浓的学习氛围推着运转起来：不仅每周集中学习、轮流主持、轮流讲课，个人每天还得坚持不懈地读书，由每年3至4本增加到10本。刚开始，我以为个人读书的要求不过是个形式罢了，平时大家工作忙，哪里还有工夫读书！自己也就依着兴趣偶而读上几页，丝毫没有日积月累、持之以恒的意识。

一次，我跟同事下乡参加村级办公场所验收工作，返回车里的时候，发现司机正专心致志地看书，好奇地接过来一看，正是同事们最近热议的“时尚新书”《张居正》。我这才恍然大悟，原来大家基本都已读了这本书；只有我，还没赶上部里新一轮读书热潮呢！我终于相信，部里读书的要求绝非形式，不跟着养成好习惯岂不要落伍啦？

于是，我“啃”起各种各样的书来，除了在部机关阅览室借阅，自己也逐步选购了一些，坚持每天读上几十页，或文学的，或历史的，或专业的，或国外的……大都浏览，时而精研。渐渐地，我养成了习惯，包里常常放的有杂志，床头摆的是睡前要读的书。点滴积累中，我的知识面得到了很大延展。我决定将每天读书的好习惯终生坚持下去。

干工作风雨无阻

去年8月，我参加了部里一年一度的“部长谈心周”活动。由正副部长牵头，分组到各乡镇及县直单位与广大干部交心谈心，及时掌握干部的工作生活情况及思想动态，真诚采纳大家提出的意见和建议，尽力为大家解决困难，努力营造一个大家庭的友好氛围。

我们这组在结束人口与计划生育局的谈心后，决定下午1：50出发去旧县镇。我们约好在县委门口集合。然而，中午十分，天气突变，原本晴朗的天空下起了瓢泼大雨，转眼雨水已淹没了低洼的路面，走过去就会湿透裤管。望着不见停歇的大雨，我迟迟不愿出门，侥幸地想：“下这么大的雨，会不会更改行程或是推迟时间？”可是，时间就要到了，终究还是要赶过去。怀着这样一种矛盾心理，我终于挪开了步子。

本以为在这样的大雨天里，一切户外工作都可以推推。可当我走近县委院子，立刻就被眼前的一幕震惊了——我远远就看见部长和本组的几位同事等在门口了，抬手看看表，1：45，他们大概已经等了一阵子了！面对此情此景，我十分惭愧；同时，我深深感受到了部里扎实的工作作风和风雨无阻的执行精神。正是在这件事的触动下，我很快适应了部里快捷的工作节奏，不再拖拉，养成了准时守时及时的好习惯。

办实事雷厉风行

农村干部工作条件差，工资待遇低，养老无保障，有许多老干部是“丢了家里，忙了村里”，一辈子青春都奉献给了人民，人老了也无后继保障，这是农村干部面临的一大突出的现实问题。要求切实解决村干部后顾之忧的呼声无不牵动着县领导的心！

县委组织部下了决心要尽快解决这一问题！经过多次的下乡调研、反复的讨论研究、细致周密的制定方案，终于，，《远安县农村退职干部生活补贴发放管理办法》和《远安县村干部养老保险试行办法》出台了，并于今年1月1日起施行。

这两个“办法”在现有的经济实力下较好地解决了农村干部的实际问题，而且覆盖范围很广，为逐步建立健全农村干部激励保障机制和提升保障水平打下了坚实的基础。今天的工作，可谓是迈出了一大步！

上次随部长和同事下乡，几乎每位村干部都感谢组织上为他们办了两件实事。一位老书记感慨：“去年看到组织部多次来调研，多次来征求我们的意见建议，想不到今年就把事给办成了，真是雷厉风行啊！”

求创新不遗余力

今年4月，我参与了全县青年女干部综合素质训练班的组织服务工作，亲身感受了竞争性选拔干部这项工作的活力。

那次素质班采取主题讨论、即兴演讲的形式，更加注重考察学员交际、沟通、团结共事的素质和能力，取理论知识笔试前15名进行面试，按综合成绩为工业园区管委会选拔了1名女性办公室主任。

此后，又有多名优秀年轻干部在各种竞争性选拔活动中脱颖而出。

竞争性选拔工作具有参选范围广、选择导向明、实施成本低等特点，而且实行阳光操作，被选干部适应岗位的能力较强，进入角色较快，深受用人单位和社会各界的好评。

“为什么要建立竞争性选拔干部的新机制呢？那些思路又是怎么形成的呢？”曾经，我有过这样的疑问。在学习全市组织工作会议精神的讨论中，疑团终于解开了——“组织工作要积极服务经济社会发展，因此要努力改革创新。只有在工作实践中不断探索，才能找到新的更好的路子。”

作为一名调研室的工作人员，我知道，自己必须多下乡，才可能发现问题、想出可行的对策建议！全县102个村，我要以更快的步伐去体验……

组织部工作总结 篇6

20__年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“——”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：

1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各党支部做好党员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。

2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。

3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2023条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干部素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。

4、抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。

5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。

6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，通过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。

回顾上半年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。

组织部工作总结 篇7

校团委组织部工作总结范文

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20xx年上半年的工作中，校团委组织部贯彻并执行了校团委本学期的主导思想和总体计划，半年以来，校团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐，在学习中得到更多激励。

以下是校团委组织部在xxxx年上半年的工作回顾与总结：

一、常规工作

组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在上半学期的工作中起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。在组织系统注入“新鲜血液”后马上制定了团支部工作手册收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体居员承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观，得到了校团委的肯定。另外，帐务管理和团费收缴也安排有专人负责。组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作，这种工作方法将贯穿以后工作的始终。下一步，组织部计划将工作责任公开化，用来监督部员的工作以及供别的部门参考交流学习。

二、干部培训

在本学期，组织部率先在校团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，比如，我们在会上推出了常规工作“流水线”、责任制式的工作方法，从实际出发，对今后的共和具有巨大的指导意义。高一的新成员在工作中已成为了组织系统的主力军，在工作中相识，在生活中为友。同时，我们对学生干部也提出了一些要求：①在工作的同时，要保证自己的学习成绩，成为一个名符其实的学生干部，做到“又红又专”。②响应周校长提出的，学生干部应积极参加体育锻炼，培养出愈挫愈勇的精神，也使身为干部的自己心胸开阔。③要求组织部干部应拥有主见、有方法，学会处理一些在工作中遇到的一些突发情况，特别是与高三学长的工作手册收发问题。干部培训是一个长久性的工作，我们将继续进行下去。

三、大型活动

期中考试后，组织系统成员参与了很多的活动，特别是大型活动。“五四”表彰、“艺术节”、“社团文化节”等等活动中都可以看到组织部成员的身影，无论是在台前还是在幕后。在参与活动的同时，干部们既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，始终能以一个学生干部的眼光审视自己。在下一步的工作中，组织部计划将在校内外策划并直接参与活动，体现出组织部的创新能力和实践能力。

四、新干部的培养

随着高三年级学生的学习任务加紧，高一年级的.干部担当了大量工作的实际操作部分。组织系统在本学期中有过一次新，这次招新为组织部带来了更大的生命活力，高一的组织部干部越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，高一干部的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论，并又在其它干部中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。

原则性是组织部干部的优秀品质，所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干部中强调，新干部必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量，所以我们对新干部的培养非常看重。

五、总体回顾

半年的工作时间不算很长，但这可以使高二的干部留下一段高中的美好回忆，也可以使高一的干部逐渐走向成熟。组织部的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。面对刚刚接手组织部时的困难，我们一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了学生干部不畏惧困难的精神;在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识;在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

组织部工作总结 篇8

第一学期工作总结

日子如同白驹过隙，回首间，已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，转瞬即逝。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来更好的开展以后的工作。不知不觉XX—XX学年第一学期组织部工作已接近尾声了。在这一学期中，我们部门圆满完成了各项工作计划。组织部始终本着实事求是、脚踏实地的原则努力做好每一项工作，我们部门每个成员都尽心尽力，严格按计划办事，对工作投入了极大的热情。本学期的工作总结如下：

一、团员团籍的整理

本学期，我部门为了更好地管理我系的团员，将团员信息，团员档案做了一次完整的修改，核实，还进行了团费的收缴。对团员进行思想教育，制度规范。我部门也对工作中出现的一些问题做了总结。

二、团日活动

团日活动作为我部门的常规工作，一直被我部门和12级各班所重视。本学期我部门总结了以往的经验并进行了创新，我部门结合以往的经验，将我系的团日活动更加规范化，对每项关于团日活动的要求都做了更好的要求，将每一次的团日活动做出了自己的特色。并加强了对各班的教育和宣传，引起了各班对团日活动的重视，这也对我部门有关团日活动的工作开展颇有益处。在这一学期的团日活动中我系也取得了很好的成绩。同时针对团日活动中出现的种种问题，我部门也对此做出了总结和反思，相信下学期的工作开展中我们一定能更趋完善。

三、献血活动

为了宣传无偿义务献血的精神，发扬无私奉献的美好品德，我部门于XX年10月13日在怀化学院老年人活动中心组织我系部同学开展了一次以“我以我血献爱心”为主题的无偿献血活动。这次活动开展得十分顺利，吸引了许多志愿献血的同学参加。因为时间紧迫，我部门在此次活动中得不足主要在于关于献血要求的宣传做得并不是很到位，相信在以后的工作中我们一定会吸取教训，做到最好的。

四、初级党校培训

本学期我部门组织初级党校培训，目的是加强同学们对党组织的进一步认识，培养新一代的党的接班人。并进行了考试以加强同学们对相关知识的认识和理解。在这方面，我部门积极地响应党的号召，努力着手培养对党有一定认识的热血爱国当代大学生，并取得了较好的成绩。同时我们系在12级中也有90%的同学成功结业。

五、“金话筒杯”主持人大赛

本学期我部门组织了一年一度的“金话筒杯”主持人大赛以及元旦晚会主持人的挑选并获得了比较大的反响，今年参加此比赛的人远超往人。我部门组织了初赛和决赛，并选出了金话筒奖二，银话筒奖三名，最佳才艺奖一名，最佳台风奖一名。虽然本活动的组织中我部门也出现了一些不足，但总体来说我们还是在各方面都做的比较好，并取得了好的成绩，不仅发觉了一批优秀的主持人，还发现了很多有才艺的同学，为我系的元旦晚会奠定了一个很好的基础。我们一定吸取教训，并努力在以后的工作中做得更好！

六、推优入党

本学期我部门积极地配合院里的政策，每周都对各班符合要求的同学进行推优入党，帮助他们完成材料的书写并收集上交至团委办公室，给积极入党的同学们提供更多向党组织靠拢的机会。在这方面的工作，我们会更加重视，做到公平，公正。

七、青年骨干培训

为了更好的服务于系部，增强学生干部的服务意识，让其更快的适应学生干部群体，我们部门组织了一次新干培训活动。我们很荣幸的邀请到了学院的领导来跟我们讲课。使我系的学生干部的思想层次更上了一层楼。

八、企商班

我部门在本学期也协助院团委有关企商班的事宜，为了我们学院能够培养出更多的人才，我们会更加努力的！

化学化工系团总支组织部

20xx年X月X日

组织部工作总结 篇9

一、招收新干事

________年____月份新生军训返校后，我组织部在小树林开展了新干事的招聘活动。其间有40多名大一学生报名我部，是所有部门当中报名人数最多的。其后，负责我部的主席及其副部长对报名人员进行了面试，经过考核确定了部门新一届的成员并召开了新成员的第一次会议。

二、院新生团员资料的登记

________年____月上旬，我部接到院团委“关于新生团员的资料登记通知”后，迅速的组织成员召开了会议分配了工作任务，并及时的与我院各班级团支书取得了联系。在短时间内完成了新生团员的资料登记与整理工作。此后，我部抱着对工作认真负责的态度对大一新生团员的资料逐一进行了核对，最后以电子档案的形式提前将新生团员资料上交给了老师。

三、团费的收缴

完成团员资料的登记后，我部立即开展了团费的收缴工作。组织召开团支书会议，在会上我部将团费收缴的具体事宜通知给了各班团支书，在规定的期间内各班团支书通过银行把收集的团费打进了专门设立的帐户中按时完成了团费收缴工作。我们通过用银行方式收缴团费，避免了收到假币、现金数目出错、现金被盗等特别情况的发生。

四、团组织生活会议

为了加强各班团员的凝聚力向心力，培养团员的政治素养、爱国情操等。我部积极与各班团支部联系，要求他们每月召开团会。例如：我部通知各班召开关于主题团会。要求各班团支部围绕通过各种形式开展团会活动。团会后各班团员深入的了解了的情况及性质，培养了他们“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学”的伟大情操。

五、团证的更换

通过一段时间的工作我部发现有些团员的团员证丢失，12月份我部对各班丢失团员证的团员进行了统一的登记。之后，我部召开了两次团支书会议，完成了对从新补办的团员证的填写、核实、以及盖章注册工作。并在会上强调了作为团员保管好团员证的重要性，最后发放了团员证。

六、团员政治理论学习培训班

我院在大学生活动中心召开了第六期团员政治理论学习班，开班之前我部独立清理了大学生活动中心，并排好了座位。在学习班上课期间，我部成员担任各学习小组的组长，组织各小组开展团校讨论会并维持理论学习班的课堂纪律;并要求小组长课后组织小组成员对课堂内容进行讨论，让他们更好地吸收了团课的精神。政治理论学习班结业考试，我部部长及老干事担任监考员。考试结束后，又对考生成绩进行登记，分发合格考生的结业证及优秀学员荣誉证书。

七、党校

我部不仅认真的完成了本部的工作，还出色的协助老师完成了我院党校结业工作：登记、填写、核对党校学员的资料及党校考试成绩并到校党委领取结业证书核实盖章。

八、元旦晚会

我部承担了元旦晚会现场布置中的绝大部分工作——舞台布只置及现场装扮工作。我部全体成员从早上八点一直工作到晚上六点，除了中午十几分钟的吃饭时间外我部成员都在竭心竭力的布置着舞台。为元旦晚会的成功举行奠定了基础。

旧的一年即将过去，新的一年快要到来。为了更好地发挥我们的作用，我部将在今后的工作中继续发扬我们的优点，吸取教训，发现不足即时更改。从而使我们更好的为全院学生服务。

组织部工作总结 篇10

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自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的.“之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!”当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报——那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们机械系自己的品牌!

上面所说不过是针对部分人而已，在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的的，但决不是最差的!这对于我们这个严重缺少女生的系来说已经足够了，这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然!!!

最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见：

1.对于学生会做出的决定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部!

2.提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子!

3.我发现好多大学生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的!

组织党建工作总结14篇

时间匆匆流过，新的工作即将到来。需要我们对工作进行阶段总结了，当下的经济时代，效率更为重要，有效的总结能够在这方面帮助我们。那么你知道怎么书写优秀的总结吗？小编花时间特意编辑了组织党建工作总结14篇，请在阅读后，可以继续收藏本页！

组织党建工作总结【篇1】

下面将今年以来，我街道在推进“两新”组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下：

一、社区党建工作。

1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于2013年4月，面积460平方米;成立于2013年10月，面积400平方米;成立于2015年9月，面积658平方米;属于老居委会，面积310平方米。按照上级要求，对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度,通过新改扩建、购买、共享共用等措施,加快推进社区工作服务用房改造提升工作，力争到2020年底，街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米，总面积不少于1000平方米的标准。

2.社区“两委”情况。4个社区换届选举中，符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际，又增配了7名原社区工作人员，对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前，社区“两委”成员共31人，其中，党支部书记4人、社区主任4人，专职副书记4人，交叉任职7人，平均年龄34岁，全部为专科以上学历，其中硕士研究生4人，党员17人。目前，通过招考当选的24名社区“两委”成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议，工资待遇和“五险一金”由第三方人力公司代发，其他“两委”成员工资待遇由街道自筹解决。

3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领，以社区服务管理创新为主题，树立强烈的服务意识，进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制，积极建立社区“大党委”。实行“项目化认领、契约化服务”的项目双向认领机制，引导驻区单位对接服务需求、互领服务项目，推进场所共用、资源共享、共驻共建、互联互帮。吸收12名驻地单位、“两新”组织党组织负责人和业委会、物业公司、社区民警中的党员代表担任4个社区“大党委”兼职委员。二是建立社区协商民主机制，实行社区网格化管理。按照“民事、民议、民决”的本质要求，促进基层协商民主工作法制化、制度化、规范化开展。将居民小区、大型单位、学校等设置35个网格，每个网格同步建立党支部、楼栋党小组，每个网格设“网格长”“网格员”，由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动，长期买项目的理念，通过建立孵化园、党组织成员联系、定向服务等方式，统筹抓好社区党建和公共服务。

二、“两新”组织党建。

1.基本情况。根据上级“建组织、扩覆盖”的要求，将辖区内登记在册的103家“两新”组织全部覆盖。73家非公企业中，等8家企业单独建立了党支部、对其他65家非公企业组建了4个联合党支部，对30家社会组织组建了2个联合党支部。

2.调研走访情况。开展集中服务企业活动，成立了由街道党工委副书记任组长，社区党组织书记、党建工作指导员、经济发展中心等组成的12名“两新”组织调研走访调研小组。从7月4日开始，对“三个台账”中涉及的19家“两新”组织进行了深入走访，计划在7月10日前完成100%走访。

结合本次调研走访，共排查出59名组织关系在社区的“两新”组织党员，其中本次重点走访22名党员，其中组织关系在社区管理的有12人(其中我街道社区3人)，组织关系在市人才的党员9人，在区人才的党员1人，目前已走访18家共19人。在其他社区管理的9名党员，只有1名党员因户籍现已转入我街道，想将关系转入我街道，其他8名党员均表示党员关系留在现社区管理，不想转入十六里河街道社区。在人才管理的10名党员有5人愿意将组织关系转入我街道社区;有1人因公司员工组织关系全在省人才，想转入省人才管理;有1人因公司已搬至旅游路，不想转入我街道;有2人因工作流动大，想将组织关系转入户籍地;有1人公司现有党支部，想将组织关系转入公司。

组织党建工作总结【篇2】

20_年，全区新社会组织党建工作，围绕“共建共享、共同发展”的工作原则，以深入开展创先争优活动为载体，紧紧围绕服务中心工作，增强党建工作的有效性为目标，突出抓调研、抓组建、抓制度、抓队伍、抓载体，有效地提升了全区新社会党建工作水平。

一、20_21年社会组织党建工作总结

1、抓调研。为_新社会党组织覆盖面小、党建工作不规范、管理机制不顺的实际，20_年全区把理顺新社会党组织隶属关系，建立科学的管理体制作为非公党建工作破题的着力点，本着有利于加强党的政治领导，有利于开展党组织活动，有利于加强党员管理，有利于生产经营的原则，进一步理顺了全区430家新社会组织党组织隶属关系。通过理顺党组织隶属关系，进一步规范了我区非公党建工作，使新社会组织党建工作在纵向上得到了延伸，横向上得到了拓展，形成了较为科学合理的运行机制，促进了党组织和党员先锋模范作用的发挥。

2、抓组建。在理顺党组织隶属关系的同时，我们按照“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”的思路，采取“独立式”、“联合式”、“派入式”等模式，因地制宜，灵活设置党组织，加快了全区新社会党组织的组建步伐。

3、抓制度。去年，全区把制度建设作为加强新社会组织党建的基础性工作来抓，制定下发了《关于加强和改进社会组织党建设工作的意见》和《关于在全区“两新”党组织中开展创先争优活动的意见》，进一步明确了新社会党组织工作职责，在规范落实了“三会一课”制度、发展党员制度和民主评议党员等制度的基础上，重点健全完善了三项工作制度，推动了社会组织党建工作深入开展。一是建立了区级领导联系新社会党组织的党建工作制度，每名区级党员领导干部联系1户社会党组织，目前全区共建立联系点11个。各级领导干部坚持深入基层讲党建、议党建、抓党建、谋发展，组织召开党建工作联席会，督促和指导新社会组织抓好党建工作。二是建立了党建指导员制度。制定了《关于在全区“两新”组织中派驻党建指导员的意见》，向党建工作还不规范的新社会党组织派驻党建工作指导员，党建工作指导员切实从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导，较好地发挥了党建情况调研员、政策法规宣传员、社会组织发展服务员、组织建设督导员的“四员”作用，促进了新社会党建工作整体水平的不断提高。截止去年年底，全区共派党建指导员40余名，指导新建党组织3个，规范党组织5个。三是建立了党建联席会议制度。由区委组织部牵头，定期召开社会企业的业主、党组织负责人、工商、税务、工会、民政、劳动等职能部门会议，协调解决社会组织党建工作中的具体问题。

4、抓队伍。结合目前全区新社会组织党建工作面临的新形势，全区以抓好党员队伍建设，强化对流动党员的管理作为党员队伍建设的重点，广泛开展了以“党员找娘家”、“党员亮身份”为主的党建活动，全面推行了流动党员登记备案制度，建立了流动党员管理档案。实行流动党员周报告制度，对流动党员实行了动态管理。全面推行联系走访制度，加强对流动党员在流动期间的学习教育，做到了流动党员学习教育不间断。

5、抓载体。为切实发挥新社会党组织的作用，全区坚持原则性和灵活性相统一，不断改进活动方式与工作方法，先后组织开展了以“争创优秀党组织”、“党员奉献日”、“党员示范岗”、“党员学技术、当标兵、比贡献”等党性实践活动，使党员的荣誉感、责任感和服务企业、奉献社会的意识明显增强。在创先争优的活动中，全区在新社会党组织中开展了党员承诺制活动，100%的党员都能够带头承诺，有效地促进了党员先锋模范作用的发挥。同时通过开展争创优秀员工的活动，也使社会组织的效益得到大幅度提高。

二、20_21年社会组织党建工作要点

(一)建立健全党的组织和管理体系

1、创新管理体系。积极探索建立以区委组织部为核心，以相关的各个部门和单位为辐射，以新社会企业为基点的管理体系，形成党建管理片区化、区域化。此外，还将建立网络管理平台、数字通讯管理平台，形成数字立体化管理模式。

2、加大组建力度。凡具备条件的社会组织，根据《中国共产党章程》及时建立党的基层组织。对人数少、规模小的社会组织，依托市场、工商联、有关行业管理部门或协会进行联建、挂靠和派驻的形式建立党组织;对没有党员、不具备建立党组织条件的，以街道和所辖部门为单位选派党建工作指导员或联络员，联系、指导开展党建工作，实现党建工作全覆盖。

(二)认真抓好党务工作者队伍建设

1、建立党建工作指导员、联络员队伍。从党政机关、街道办事处和退休老党员中挑选具有一定党务工作经验的党员领导干部、党员兼任。根据社会组织规模大小派驻不同数量的党建指导员和联络员，联系一个或几个社会组织，指导他们开展好党的工作，宣传党的路线方针政策，帮助没有党员或只有个别党员的社会组织做好发展党员、筹建党组织工作。

2、抓好党务工作者培训。为推动全区“两新”组织党建的发展，20_年，全区将以区党校为阵地，定期对新社会组织党务工作者进行政治理论、市场经济管理和现代科技知识等方面的培训，全面提高他们的思想政治素质和业务水平。

(三)切实做好党员发展、教育和管理工作

1、做好发展党员工作。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。要重点发展新社会组织中的管理骨干和服务一线的青年优秀员工;重点在没有党员或只有个别党员，不能建立党组织的新社会组织中加大发展力度。同时加大对入党积极分子的培养、教育和考察工作，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。要按照中央、省市委有关规定，积极稳妥地做好在新社会组织中发展党员工作。

2、加强党员的教育管理工作。根据新社会组织的特点，分别以多种形式组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，深入开展创先争优活动。要坚持“小型、业余、分散、务实”的原则，适时组织开展党的活动。建立健全党内各项制度，促进党员管理制度化、规范化。

(四)积极探索党组织发挥作用的途径和方式

今年，全区将要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，找准党建工作与新社会组织发展的结合点，采取灵活多样、务实有效的方式方法，通过开展“创先争优活动”、“党建沙龙”、“我与企业共发展”、“示范点创建”等丰富的载体活动，充分发挥党员员工的主动性和创造性，推动新社会组织的健康快速发展。同时充分发挥党组织的团结凝聚作用。加强对工会、共青团等群众组织的领导，广泛开展丰富多彩、健康向上的员工文化娱乐活动，凝聚员工队伍、塑造组织形象。

组织党建工作总结【篇3】

蒙山县总工会

非公有制经济组织和新社会组织工建工作总结

县总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以拓展工会组织覆盖面，巩固党的执政基础、推动党的建设科学化为要求，坚持解放思想，与时俱进，不断深化非公有制经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）工建工作。使工会的工作覆盖面得到进一步扩大，工会组织在非公有制经济组织中的影响力、凝聚力、战斗力得到进一步的提高。

今年以来，县总工会进一步加大了“两新”组织工建工作的力度，一手抓工会组织的组建，不断扩大工会的工作的覆盖面，一手抓工会组织和会员作用的发挥，进一步增强工会的工作的影响力，并通过开展创建非公有制经济组织和新社会组织建示范点活动等方式，有力地促进了非公有制经济工会的建设。

一、加强领导，落实责任。

县总工会把“两新”组织工建工作纳入创先争优和“党组织建设年”活动的总体安排中，及时成立领导小组，党组书记陈日邦任组长，把该项工作作为推动创先争优活动深入开展重要抓手，明确责任，狠抓落实。一是根据非公有制经济组织发展情况和工建工作的现状，按照“属地管理为主，兼顾行业属性”的原则，组织进行摸底排查，摸清“两新”组织的分布（在工作中确实做到“三个摸清”：一是摸清组织数量，实际规模、经营状况、工人数和具体单位名称；二是摸清组织中建党组织数，党组织班子现状等；三是摸清业主对建立工会组织的态度，实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，建立详细的党建工作台帐，制定明确的工作目标。二是明确“两新”组织工建工作责任。县总工会领导亲自抓，重点联系 “两新”组织，深入调研指导，加强对业主教育引导，帮助解决实际困难，定期交流情况，总结交流经验。

二、狠抓落实，夯实基础。

县总工会坚持从实际出发，按照“成熟一个，发展一个；成立一个，规范一个；巩固一个，活跃一个”的思路，因企制宜、因势利导、进一步加大“两新”组织工会组织组建力度，通过单位组建等方式，组建工会组织。所有具备条件的都要建立工会组织，暂时不具备条件的要采取非常措施，千方百计创造条件组建工会组织，加强组建。截至11月份，共有五家非公有企业成立了工会。在开展工作中充分发挥党组织的作用，通过开展宣传发动工作，为建立工会组织创造条件，在“两新”组织中广泛开展党建带工建建设工作，进一步夯实基础。

三、巩固提高，整体推进。

非公有制经济组织是党的工作的一个重要阵地，非公有制经济党组织是党的全部工作的基础，是团结带动群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒。在开展工作中创新方法，整体推进,全面提升了非公有制工建工作水平。按照党的十七届五中全会的要求，积

极探索“两新”组织工会组织在围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能发挥作用的途径和方法，充分发挥工会组织在非公有制经济组织中的作用，加强工会组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

纵观过去，展望未来，我们虽然在“两新”组织工会建设方面做了大量的工作,但与现有的非公有制经济快速发展的形势相比,非公有制经济组织工会建设工作还是相对滞后的。新的时期，我们要站在巩固党的执政地位和加强党的执政能力建设的高度，增强政治责任感和时代紧迫感，增强做好“两新”组织工建工作的重要性和紧迫感，完善组织功能，发挥组织作用，扩大覆盖面，增强影响力和渗透力，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径和方式，使工会建设真正发挥促进非公有制经济健康发展的作用，从而进一步提高非“两新”组织党的建设水平。

蒙山县总工会

二○一○年十二月六日

组织党建工作总结【篇4】

根据本届委员会的要求，在经管五团的党支部的正确领导下，我努力适应组织部门工作，较好地完成了各项工作任务。现将本人20xx年下半年个人工作的基本情况、当前存在的突出问题、个人工作体会和未来展望汇报如下：

一、20xx年下半年的基本情况

(1)参加团总支组织委员大会，开展团支部相关事务工作

吸收新团员，发动非团员向团组织靠拢，落实团档，团籍，团员证的上交情况。并组织办理团员证的相关程序。积极配合校团委工作，收缴12级团费，并在级费和团费让同学们有所误解的情况下，及时的向同学们解释清楚，从而顺利开展了工作。

(2)加强团员队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性。抓好团队伍的建设，发挥团员的榜样性和示范性，是团员队伍建设的重要工作，也是学校德育工作的重要方面。加强团组织建设，发挥团员的榜样性和示范性，一直是团队工作的重点。为此，我们响应学校的号召，积极组织08级新生团员观看团总支篮球赛为男女队友加油，校职业形象大赛为入围的小旦师姐加油助威，以及开展班级团员特色团日活动，参与和总结，并发动广大团员一起加入和开展，在团员们提高实践党团建设水平的同时，增进了同学们之间的友谊，取得了良好的成效，并作为评委参加了系里特色团日活动的评比活动，12级都取得良好的名次。

召开团总支组织委员会议。按照校团委要求，派发支部工作手册，安排各支部组织委员的相关工作及支部工作手册的具体填写规则，包括班级活动纪实，班委会会议记录，团员组织生活，团内奖惩情况，团员团费收缴情况，以及推荐优秀团员入党的基本情况的填写等。此外，还特别提醒各组织委员注重团员对支部意见和建议的反馈，使支部更健康全面的发展。

参加

10、11级推优为入党重点发展对象的党内外群众意见座谈会于2013年12月4日和15日，分别参加团总支06，07级关于入党积极分子推优为重点发展对象征求党内外群众意见的党支部会议，学习入党的相关程序及组织步骤，并做好了大会的会议记录，上交于副书记处。

(5)出席参加经管五团11级通表大会，讨论同志入党问题

学习通表大会流程，及进行规则，包括正式党员、预备党员的讨论意见，入党申请人的入党志愿书的宣读，支部讨论意见，群众意见，党员和群众的表决，以及党支部大会通过的决议和被审批人的个人感受等做好相关的支部讨论意见的会议记录。

二、存在的不足和主要问题

(1)工作范围较孝涉及面较窄、有些事情把重心在12级而没有关注到整个年级的发展情况。

(2)由于对工作的相关程序不了解，花费了大量时间去询问学习，工作效率不够高。

与团总支里其他部门在工作中的合作与交流不够，协调能力不够强。

三、今后的努力方向

我深知学习是一个人进步和成长的不竭功力和源泉，将自觉学习组织实践部相关工作的知识，努力适应组织部门工作，不断提高自身素质，夯实工作基矗

在不断的经历和总结中积累工作经验，提高工作水平,扬长避短，发奋工作，力求把工作做的更好，为经管五团的光辉未来贡献自己的一份力。

组织部副部长党风廉政建设工作汇报

组织部党建工作总结

党建工作 组织部工作总结

组织部组织科基层党建工作总结

组织人事部党支部党建工作总结

组织党建工作总结【篇5】

大荆镇“两新”组织党建

工作总结

大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。

一、高度重视企业党建，深入开展创先争优 为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。

二、扎实建组织，稳步扩覆盖

1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。

2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。

3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。

通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。

我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。2012年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作： 一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。

二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党

组织党建工作总结【篇6】

下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况，不当之处敬请批评指正。

一、**街道“两新”组织党建工作开展情况

按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求，**街道及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部，由机关干部担任党建指导员，各项党建工作开展顺利，逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

二、“两新”组织党建工作存在的问题

1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件，但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部，但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产，开展党建活动影响时间、精力，影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩，没有必然关系等等，所有这些，造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。

2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定，市场波动大，今年运营很好，明年却有可能倒闭或破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差，企业全部的力量集中于改善经营，很难把党的建设摆上应有的位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”，员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差，因而流动性比较强，党员在“两新”组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险，难以维持长久。

3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极，企业以绩效为依据计发工资，党员请假参加党建活动，在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失，如果企业没有特别承诺，党员对参加党建活动的积极性就不会高。

4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。

三、下步打算

抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。

一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史，党的光辉业绩，特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用，发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率，对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用，帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感，从而支持、配合企业党建工作开展。

二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训，同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。

三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。

通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐，推动党建工作在“两新”组织中开花结果，不断发挥党建引领作用，助推经济健康和谐稳定发展。

组织党建工作总结【篇7】

20xx年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

新区党支部成立于20xx年1月30日，共有党员4名，(原有5名，李春霞组织关系已转出)，其中支部书记1名(兼任支委成员)。

二、主要做法及成效

1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质

落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会7次，召开支委会5次、专题党课11次，突出党的十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组41号及48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。

2、深化队伍建设，加强党性锤炼

严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展新党员1名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动、参观“叶剑英故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。

3、充分发挥党员先锋模范作用

面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破200套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，4个党员服务17个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+N”的执行落地，提升群众满意度;严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。

4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果

支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20xx年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建设工作思路，新区支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设;二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力;三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展20xx年支部建设工作。

三、党建工作上存在的问题：

虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。

四、下一步整改和提升思路

(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。

(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容，每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”，将理论学习形成常态;支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态，结对帮扶，共同提升。同时，强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课，党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得，要分享服务一线的经验。

(3)凝心聚力，抓党建促发展。新区支部青年员工较多，以党建带工团为引领，强化对工团工作指导，发挥工会、团支部以及关联组织的力量，推动党建工作，致力业务发展。

组织党建工作总结【篇8】

我从2021年任学校党支部书记以来，坚持党的领导，拥护祖国的统一。作为一名基层领导，我勤奋工作，任劳任怨，使支部充分发挥指导作用并影响广大教师出色完成本职工作。从而形成了一个“和谐，勤奋，创新”的师资队伍，全面较好地完成了教育教学工作任务，尽到了一个党务工作者的义务。现将本年度工作总结如下：

一、加强党员自身建设，充分发挥共产党员的带头作用

切实加强党员的自身修养，搞好党员的队伍建设，使广大党员牢固树立共产主义远大理想，坚定不移地贯彻党的基本路线，在教学、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。

我校今年在校职工ｘｘ人，党员9人，党员人数占在册职工人数的65﹪。如何充分调动党员的积极性，充分发挥党员的先锋带头作用尤为重要。为此，我校支部认真组织党员学习新党章、十八大报告、重庆“3ｘｘ”总体部署等，对党员进行教育管理，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评。维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。

1、坚持“三会一课”制度，保证党员的政治学习时间，“三会一课”是时代的需要，是党建工作的基本要求和任务。坚持“三会一课”是有助于内强素质，外塑形象。20ｘｘ年初，学校学校支部总结一年来的工作完成情况，支部“三会一课”执行情况，党员学习记录情况，党员心得体会上交情况。目的就是促使支部落实“三会一课”任务。20ｘｘ年学习活动按支部计划进行，严肃学习制度和纪律。

2、组织各类竞赛活动，丰富党员业余生活

按年青党员心理特点，鼓励年青党员教师参加各种竞赛活动，从而加强党组织的活力。每年三月是学校“文明礼貌”活动月，要求党员、干部以身作则，带头讲文明，讲礼貌，讲普通话。组织青年党员、教师积极参加学校文明礼仪知识竞赛。在这些比赛中，陈德阳、邹元、徐春燕同志获得优异成绩。

组织党员、教师积极参加“歌咏比赛”、“中华读书魂”演讲比赛，“师德师风”、“法律知识”、“知荣明耻、从我做起”和校园文化艺术节等活动。把荣辱观教育，构建和谐社会教育，重庆“3ｘｘ”主题活动引入校园，为年青教师、党员营造展示才华的平台，激发他们锐意进取、奋发向上。

宣传、贯彻、执行党的十八大精神，在中心组学习会上支部就学习贯彻、落实十八大精神作了统一部署，要求在本学期结束前每个党员交心德体会文章一篇，领导干部交两篇。

3．抓典型、树新风、弘扬正气

坚持一年一次对党务工作者、优秀共产党员进行评选表彰，倡导人人争当先锋。

2021年受到镇党委表彰的优秀共产党员有是陈继宗；学校表彰的有：优秀党务工作者：邹元。优秀共产党员：陈德阳、徐春燕、周才余等同志。

二、加强党员思想建设，增强党组织的战斗力

以“抓好党建、服务教学”为原则，学校党委狠抓政治思想工作，力促教学质量的提高。

学习《教师法律法规》读本，把支部工作和校务工作紧紧结合，充分发挥支部的模范作用。每季度一次的民主生活会上都能统一认识，不断总结，在向老党员学习的同时，要求年轻同志对《树立和落实科学发展观》、《社会主义荣辱观》等内容进行学习讨论，提高了党员的认识能力，在思想上得到飞跃。

我校的黑板报是党建工作宣传的主要阵地，随时更换内容，不失时机地宣传党的方针政策，宣传学校的工作思路和办学方针，表扬好人好事，是组织联系群众的阵地。

三、加强组织建设，增强党组织的创造力

加强组织建设，增强党组织的凝聚力是我校党建工作的基本抓手：

2021年底，学校支部进行了改选。把工作在第一线，既年青又有魄力、有组织能力的教学骨干党员选进了基层党组织。新一届的党支部显得更加青春活力。

茯苓小学支部：书记：黄寨彬委员：陈德阳、邹元。

四、加强党风廉政建设，增强党组织的凝聚力

为了加强党员的自身建设、强化监督管理措施，我校支部召开了党风廉政建设专题会议，强调了严禁领导干部利用职权和职务影响为本人、亲友和身边工作人员谋取不正当利益；不允许对领导干部及其亲属搞特殊照顾；不允许为他们谋取不正当利益提供方便。凡是涉及干部、老师、职工、学生切身利益的事项，都要进行公开，提高公开的真实性、公正性、实用性，建立建全监督保障机制。同时倡导：严禁领导干部借节假日、生日、子女入学、为父母操办生日宴酒等名目收钱剑财。全体教师严禁教育乱收费，违者重处。全体党员共同遵守，树立起了新风尚。所有共产党员、党员干部都廉洁自律，防微杜渐，筑牢反腐倡廉的长堤，提高了党组织的创造力。

五、关心离退休教师，关爱贫困家庭党员。

为了确保离退休教师老有所养，学校按时拨付了离退休教师的活动经费。每年在重阳节组织离退休老师座谈。为年满整ｘｘ的老同志赠送生日礼品，为他们祝寿。让离退休老师有一种“家”的温暖。凡遇生病住院治疗的老同志，学校党政、工会领导都要前去慰问。每年对贫困党员进行慰问，落实其基本生活。

过去的2021年，是党和国家事业发展进程中非常重要的一年。在以ｘｘ同志为总书记的党中央坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，社会主义经济建设，政治建设，文化建设、社会建设和党的建设都取得了新成绩。

展望未来，任重道远。作为一名党务工作者，我将继续努力工作，不断创新，争做群众的好帮手，用行动证明自己是一名合格的共产党员。

组织党建工作总结【篇9】

现就本人20xx年度抓基层党建工作述职如下：

一、履职工作情况

（一）切实履行好“第一责任人”职责。

作为党委书记的我，认真履行“第一责任人”职责，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。按照“一岗双责”的要求，把党建工作责任分解到每一名干部肩上，并细化责任清单、工作清单、目标清单，同时逐项对照落实。依照年初制定的党建工作思路，团结带领公司党委班子成员及各级党组织书记强化责任意识，明确职责担当，全面推进公司的党建工作，为公司的经营发展提供了坚强的组织纪律保证。

（二）抓支部建设，为企业改革发展提供坚实的组织基础和坚强的政治保障。

公司党委始终坚持党建工作“四同步、四对接”制度，及时建立、调整、充实党的基层组织，完善了人员配置，为党建工作提供了组织保障。将公司389名党员的详细信息全部录入到全国党员管理信息系统，实现了党员的发展、管理、转接的规范化和统一化。按照党员年人均300元的标准核定了党建工作专项经费，为进一步加强党建工作提供了有力保障。建立和完善了支部党员活动室的配置工作，使党员有了活动场所。给所有党支部统一购置了党建工作资料专柜、资料盒。同时，配发了《党支部工作手册》、《党员自学手册》以及各类党建书籍和学习资料。

（三）抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围。

作为公司党委书记的我，分别以“深入学习领会十九大精神，在新时代奋力建设一支一流的团队”和“十九大报告学习辅导”等为主题，为全公司党员、干部讲授党课4次。带领公司党委班子成员全年集中学习12次。公司党委创刊了《党建工作简报》，截止目前共刊发了20期，定期在党建微信群和钉钉群进行发布。组织举办了两期党务工作理论知识和实务培训，参加人员200余人次。

（四）抓组织生活，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

公司党委认真组织召开了党委领导班子民主生活会；同时，召开了反对官僚主义形式主义专题生活会；另外，班子成员积极参加并指导各党支部的组织生活会。组织党员干部十九大精神集中轮训两次，覆盖党员干部120余人，培训课时达21课时。公司党委和各基层党支部全年开展“主题党日”活动20余次。

（五）抓责任落实，建立党建工作联动机制。

班子成员细化职责，明确分工，坚持党委统一领导，纪检组协同监督，工会保障权益，打造党政工齐抓共管的格局。结合公司的实际，制定了《xx联通党建工作考核评价办法》等一系列党建工作制度和办法。同时，各级党组织班子和领导干部坚持“一岗双责”，承担起做好单位干部职工的思想政治工作的责任。

（六）抓精准扶贫工作，积极承担社会责任。

公司领导分别多次深入市公司定点村进行“干部结对帮扶走访贫困户送温暖、送政策”活动。全年累计投入帮扶资金和物资100余万元，帮助60户建档立卡贫困户实现脱贫。同时，认真组织开展了xx联通扶贫领域专项监督检查工作。

（七）抓党风廉政建设，落实管党治党责任。

分解细化了30项纪检监察工作，制定了具体措施，确定了完成时间，明确了责任体系。组织签订20xx年度《党风廉政建设责任书》28份，中层管理人员《承诺书》62份，基层单元承包人《承诺书》50份，层层传导责任压力，强化各级管理人员“一岗双责”和廉洁从业意识。

（八）通过开展一系列活动促进党建工作和中心工作的深度融合。

一是开展了“强化责任、严守纪律、树好形象“专项治理活动；二是开展了基层党组织集中整顿活动；三是组织党员赴永和县阁底乡东征村“红军东征永和纪念馆”红色教育基地开展了红色教育主题活动；四是开展了“创新业务”大讲堂活动；五是开展了“劳模先进事迹报告会”；六是开展了“两优一先”表彰大会；七是开展了“党员冲在前、建功新时代”校园营销主题实践活动；八是开展了新《条例》学习宣传活动。九是举办了“低碳出行，联通相伴”摩拜共享单车骑行活动。

二、存在的主要问题

（一）对党建工作认识不足。有些单位对党建工作的重要性认识不足，看不到党建工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党建工作的健康发展。

（二）党务干部队伍建设匮乏。目前，全公司所有党支部的书记、委员均由各单位的主要负责人和业务骨干兼任，而这些同志除了党建工作外还要承担行政管理工作或大量的业务工作，造成无时间、无精力去抓党建工作，在一定程度上使党建工作弱化。

（三）重制度、轻落实。有些领导干部思想认识偏差，认为党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，形成了“有制度，不落实”现象。

（四）缺乏创新，亮点不突出。由于党务工作者是兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能对党建工作进行深层次的探索和创新，这样势必造成党组织活动形式单一、缺乏活力、特点不突出、亮点不明显，使党建工作显得长期软弱无力。

三、下一步工作思路

（一）严肃党内政治生活。进一步规范党内政治生活，实现学习教育的经常化、规范化、制度化。

（二）发挥党员模范作用。通过持续开展“两学一做”学习教育，深入解决党员干部中存在的不会为、不敢为等问题，提高党员党性修养、政治思想觉悟，鼓励党员创先争优，敢于创新，发挥党员的先锋模范作用。

（三）加强党员的教育培训和管理服务。

通过举办党务干部专题培训班、党支部书记示范培训班，提高党员干部的理论素养、党性意识和能力水平。进一步完善全国党员管理信息系统，真正实现党员信息的电子化管理。

（四）加强基层党支部活动。

1、督促指导各党支部落实好“三会一课”制度。

2、督促指导各党支部落实好民主评议党员制度。

3、督促指导各党支部落实好“主题党日”活动。

4、开展20xx年基层党支部书记党建述职评议工作。

在今后的党建工作中，xx联通党委将严格按照各级党委的要求，一如既地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为公司发展提供坚强的组织保障。

组织党建工作总结【篇10】

村基层党组织书记抓党建工作专项述职报告2017

各位领导、同志们：

大家好!

2017年中，在镇党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实镇党委基层党建责任制目标要求，牢牢掌控本身在村党建工作中牵头总抓，当好榜样的具体职责定位。依照“抓党建、夯基础、凝协力、谋发展”的工作思路，以展开争先创优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开辟创新、扎实工作，不断提升党建工作水平，推动全村经济社会各项事业又好又快发展。下面，我就履行赵市村党建工作第一责任人职责情况述职以下，请各位领导、同志们评议：

一、落实党建责任，齐心协力抓党建

2011年我村党建工作认真围绕贯彻执行党的线路、方针、政策及镇党委决议、决策和重大部署，根据全镇党建工作整体安排，结合我村实际，作为基层抓党建工作第一责任人，侧重抓好把党建工作落到实处，做到重要情况亲身把握，重点工作亲身落实，不断健全党建工作例会，专题研究会，民主生活会，党员设岗定责，党员干部履职承诺制等系列制度，每一个在职党员干部都建立了一个党建工作联系点，把党建工作任务落实到每一个班子成员身上，切实做到事事有人抓，人人有责任，件件有着落，一切围着目标转，一切朝着目标干，构成齐心协力抓党建的浓厚氛围，凝心聚力促***的良好局面。

二、夯实基层基础，完善机制抓党建

一是依照党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的整体思路，认真组织展开学习实践科学发展观活动，突出抓好以下几方面工作:

1、着力进步党员、干部的政治理论素养。以学习科学发展观为重点，完善和落实党委中心组学习制度。利用农村党员干部远程教育，邀请文艺宣传队来村演出，外出参观等情势，不断进步理论素养，开阔视野，增强科学发展能力。

2、深进实施“双培双带”活动。通过调查摸底，共有44名党员散布在村非公制企业中。同时，在摸底和交换进程中，发现了好多优秀企业负责人和优秀青年骨干都想加进中国共*产*党，其中有4名已提交了入党申请书，被吸收为入党积极分子，进行教育、考察、培养，发挥他们懂经营，有技术的特长，推动我村经济发展。

3、结合实际，围绕学习实践科学发展观活动，新党员展开“连心桥”结对帮困大学生活动，由8名新党员结对帮扶捐款。对老党员、贫困党员、身患严重疾病的党员进行了摸底排查，2011年2月和七一期间，除镇组织办对特困党员慰问外，村党委对28名平常生活比较困难和身患疾病的党员展开了走访慰问，同时对98户困难户展开了走访慰问，组织全村党员到南京参观学习，不断进步他们参与村级事务的积极性。针对龙腾钢厂环境污染及触及的拆迁安置题目，召开了有关区域党员座谈会，及时了解***，听取各方意见和建议，增入党群关系的***。

二是为了加强组织建设，进一步增强村党组织的创造力、凝聚力和战役力，建设一支高素质的村级班子队伍。我村两委班子成员配优配强，把工作上有本事，作风上过得硬，广大群众信得过的年轻干部提拔到村班子队伍中来，召开了“双述双评”活动，接受群众和上级组织部分的监视和考核，做到制度健全，构成班子成员分工明确，责任到人，各负其责的工作机制。建立健全了基层党组织，加强和规范对非公有制企业的党建工作，完成了我村非公有制企业成立联合党支部的组建工作。到目前为止，村非公有制企业组建党支部共9个，组建工作达全覆盖。重视加强民主管理制度。严格执行党务公然、村务公然制度，坚持实行领导班子民主决策，定期召开班子会议对党内、村内的大事、要事进行集体协商，增强决策的'公然化、科学化、公道化。以廉洁从政为重点，加强作风建设，保证党组织风正源清。认真抓好党风廉政建设，坚持党员干部廉洁自律意识，通过观看反腐倡廉警示教育片，做到警钟长叫，自觉维护村干部清正廉洁的良好形象。同时，党委将廉政建设切实落实到各项工作中，坚持在我村标准厂房建设和市场门面摊位发租中引进招投标制，从制度上予以落实。对后备干部教育管理，展开培训、工作交换、工作汇报，进步后备干部的整体素质和业务水平。

为了加强党员队伍建设，今年对农村党员、流入党员、流出党员、非公有制企业党员进行了信息摸底调查，2011年通过党组织认真考察、教育和培养，有2名发展对象现正在预备考察阶段，不断壮大党员队伍。对流进流出活动党员登记造册，定期联系，确保不脱离党组织。深进展开一年一度的评议党员工作，通过评议，相互学习，不断增进和进步党员本身素质，永葆党的先进性。

三、不断加大硬件投进，提升活动载体建设促党建

本着兼顾规划、整合资源、规范建设、综合利用的原则，抓好活动场所建设，完善活动场所的管理和使用，明确专人管理，健全工作制度，发挥活动场所的作用，为抓好“三级联创”，“五好五带头”活动奠定基础。扎实展开农村党员干部现代远程教育培训活动，坚持以用为本，学用结合，加强平常管理，进步收视率，增强收视效果，制定好收看计划。

四、创先争优，突出实效抓党建

在创先争优活动中，努力探索推动党建工作与经济社会工作的新经验、新做法，依照抓示范、树典型、显亮点的思路，创新发展理念，强化发展措施，把我村拆迁安置建设示范点与农村基层党建工作示范点结合起来，帮助解决群众实际困难，稳定农村大局，对拆迁困难户温浩兴、张明奎等因年老体弱，缺少劳动能力展开帮扶，利用周日、晚上等时间帮助装运材料，接水接电等。深进到6个拆迁企业中走访调研，听取意见和建议，做好企业服务工作，为推动我村经济社会发展打下坚实基础。

今年以来，为进一步进步基层党组织的凝聚力、战役力、生命力上推出系列措施，加大工作力度，进一步催促落实，推动基层党建工作有了一定的进步，但由于面上工作不平衡，还有一些不尽人意的地方，如活动场所建设、利用还不到位，村拆迁安置较多，创新党建工作上还有差距。下一步，将继续加大工作力度，兼顾调和，努力首创我村基层党建工作新局面。

延伸阅读:

述职报告种类简介

述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

从内容上划分

1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

从时间上划分

1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。

3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。

从表达形式上分

1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺。

组织党建工作总结【篇11】

今年以来，__街道党工委认真贯彻落实党的__届六中全会、省十一次党代会、市十三次党代会和区委组织工作会精神，落实“两学一做”常态化，夯实党建基础，突出工作创新，党员队伍建设得到加强，党员素质明显提高，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了街道经济、社会各项事业的全面进步。今年3月，街道福字街社区被评为“20__年度成都党建工作示范社区”。

一、工作开展情况

(一)认真学习区委组织工作会议精神。一是高度重视。街道党工委召开专题工作会，传达学习区委组织部工作会议精神，认真研究街道今年党建工作。二是根据街道实际情况制定了《中共成都市锦江区__街道工作委员会20__年组织工作要点》。三是按照区委有关要求，以街道党工委中心组学习会、机关支部全体党员大会、社区党委党员大会等形式认真组织街道机关和辖区党员干部学习省市区党代会精神。

(二)切实加强党建基层基础工作。一是加强新一届社区党委的组织建设工作，要求各社区党委切实强化任务分工并明确一名社区党委成员作为专职党建工作者，同时认真组织开展了基层党员党组织和党员统计工作，做到底数清、情况明。二是加强党员在线学习工作，认真抓好“蓉城先锋”党员远程教育，截至目前，街道党员平均为460学时，参学率100%，在全区各街道排名第一。三是加强党员发展工作，5月街道会同督院、盐市口街道联合举办了1期入党积极分子培训班，组织辖区8名积极分子参加了培训学习。四是加强三项整改“回头看”工作，重点开展了正风肃纪、转变干部作风整顿工作，对4名慢作为干部进行了批评教育，干部纪律、责任意识进一步增强。五是加强机关干部队伍管理教育，制定了《关于在街道一级开展谈话提醒工作的实施方案》(锦书委【20__】15号)，全面从严管理党员干部，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育处理，开展交心谈心全覆盖谈话43人次，工作提醒谈话2次。

(三)突出党建工作创新。一是创新党建工作品牌，在福字街社区积极探索了按照“社区需求调研--志愿者招募--队伍建立--项目管理--居民意见反馈”的“五步工作法”分别成立家电维修、空巢老人医护关怀、楼宇服务中心等多支党员志愿者队伍服务社区企业和居民，街道福字街社区被评为“20__年度成都党建工作示范社区”。二是加强对先进社区党建工作经验的总结推广，充分发挥福字街社区党委的先进示范作用，以先进带后进，认真做好“三分类三升级”的提档升级工作。三是在社区两委换届选举过程中进一步完善“廉情气象台”平台建设，充分调动社区居民参与选举和监督地积极性，大力营造了风清气正的良好换届氛围。

二、存在的问题

一是社区党建队伍建设有待加强。指导基层党组织专注党建工作，夯实党建基层基础力度不够，社区党委党建工作人员仍然存在混岗现象，没有做到专人专职，一定程度上影响了基层党建工作的质效。二是街道党工委对社区党委、院落党支部精准指导有待加强。街道党工委领导班子深入基层开展指导帮助不够精准，在帮助社区党委、院落党支部理思路、教方法、提供学习资料等方面还有差距。三是社区讲党课工作方式方法有待进一步改进。存在多以“照本宣科”为主，党课形式不新颖、内容不多样，缺乏创新性和吸引力的问题。

三、20__年下半年工作打算

20__年下半年，街道党建工作将进一步扎实推进以下几项重点工作。

(一)认真学习党的十九大和省市区党代会精神。全面把握党的十九大、省市区党代会精神，落实学习贯彻工作方案，同时，广泛开展宣传，营造学习贯彻良好氛围。充分利用街道机关和社区各种宣传阵地，尤其是政务微博、微信公众号和门户网站等新媒体平台，大力宣传党代会精神，全面推动和谐街道建设。

(二)切实抓好基层党建基础工作。一是深入开展失联党员联系查找工作，确保每名失联党员至少采用两种方式查找;二是认真开展党员发展工作，保质保量的完成全年党员发展目标;三是着力开展建立健全党建工作制度机制工作，重点建立完善会前学法、基层党组织党费使用等制度;四是坚持开展固定主题党日活动，通过活动提升辖区党员凝聚力;五是切实开展“千百十”行动，入千户门、访百家企业、建十佳院落党支部。

(三)从严从实管理队伍。结合深入开展“微腐败”专项治理工作，从整顿纪律作风入手，进一步规范办事流程、提高服务质量，突出问题导向，从严查处违反纪律作风的人和事，为街道加快建设“新经济高地、国际化城区”提供坚强纪律保证。

组织党建工作总结【篇12】

xx年非公企业和社会组织党建工作考核标准

一、面上资料（主要在县委组织部查看）

1、建立非公企业和社会组织动态管理台帐：看每月非公企业党建月报表、每季度社会组织党建工作报表是否完整、规范、全面。

2、建立领导联系非公和社会组织党建工作机制：看有无县级领导联系非公企业和社会组织党建工作联系点文件、到联系点调研指导党建工作简报、信息、图片等。

3、建立非公和社会组织党建示范点：看有无年度建立非公企业党建示范点3个（百里杜鹃2个）、社会组织党建示范点2个（百里杜鹃1个）相关资料，包括明确为示范点的文件、示范点经验做法简报、图片等相关资料（毕节经济开发区、双山新区无社会组织不考核）。

4、开展“三共建”、非公党建集中服务月活动：看有无开展“部企共建、银企共建、地企共建”、非公党建集中服务月活动的文件、简报、图片等相关资料。

5、信息简报：看是否每月编发上报非公企业和社会组织党建工作简报2期以上。

二、示范点上资料（主要在示范点上查看）

1、领导班子好：看是否有建立党组织、纪检监督、工会、共青团的相关文件资料，看是否有党组织参与企业或社会组织决策的会议记录、发挥作用的图片、信息等。

2、党员队伍好：看是否有发展党员规划和计划；是否有发展党员的相关资料（每个示范点每年发展2名以上）；看是否开展党员责任区、党员示范岗等活动的文件、简报、图片等，以及党员责任区、示范岗的标识等；看是否有培训党员的相关记录、图片等。

3、工作机制好：看是否建立党组织班子联系车间、班组或销售网点的制度；看党组织维护职工合法权益、关心帮助困难职工的相关记录、图片；看是否有定期收集党员、职工意见建议的相关记录。

4、工作业绩好：看举办职工联谊会、文体娱乐、技能竞赛等的记录、简报、图片等；看党员活动室和办公楼醒目处是否有表现企业文化的标识标语等；看是否有开展“三有三无（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）”、评先选优、“七一”系列活动等活动的记录、图片、简报等资料；看企业年内有无安全责任事故发生；看是否推行党务公开、厂务公开。

5、群众反映好：看是否帮组周边群众办好事实事2件以上的记录、图片、简报等；看是否有帮助企业和周边群众解决困难问题的相关记录；随机走访企业职工和周边群众10名以上，看对企业的满意度是否达90%以上。

6、企业发展强：看工业产值增长率达20%以上、营业税金及附加增长率达20%以上、利润总额增长率达20%以上、主要产品产量增长率达20%以上（请企业提供，若涉及企业机密内容，可酌情处理）。

7、企业党建强：看与结对单位开展“结对共建”工作的记录、简报、图片等；看党组织活动场所面积是否达60平方米以上，是否达到“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）标准；“四个二”工程工作制度等制度规范上墙，资料规范、齐全；看是否每年解决党组织运转经费元以上；是滞积极引进企业急需紧缺人才和高技能人才；企业党组织是否获得县级以上“五好”命名等表彰。

组织党建工作总结【篇13】

渝中区建交委“两新”组织党建工作总结

区建交委按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推进“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作：

一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。

三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织

正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。

四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。

五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。

六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”（即“比形象、争当优秀共产党员；比境界、争当开明业主；比作用、争当先进基层党组织”）等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。

我委“两新”组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创建“两新”党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。

组织党建工作总结【篇14】

切实提高党的组织和党的工作在非公有制企业和社会组织的覆盖质量，是加强两新组织党建工作、织密建强党的组织体系的重要任务。今年以来，XX市认真贯彻落实全国组织部长会议精神和基层党建重点任务推进会部署要求，聚焦两新组织“两个覆盖”持续攻坚，不断提升两新组织党建工作质量，进一步严密党的基层组织体系。

一、理顺工作机制，完善工作体系。认真贯彻《全省基层党组织规范化建设标准》，围绕组织体系、党员管理、组织生活、作用发挥、工作保障、党建责任等6个方面，明确工作任务和目标，推动两新组织党组织建有标尺、干有方向，促进两新领域党组织规范运行、发挥作用。按照全省统一部署，组建或改建互联网行业党委、律师行业党委，健全完善两新组织党建工作领导机制，结合自身实际，积极理顺工作体系，修订党工委《工作规则》，细化党建工作职责，压实各方责任。注重工作实效，推动基层党组织规范化建设，开展“小个专千帆竞发”行动，推出“1234”党建工作新模式，整合组织、统战和市场监管等部门资源，为各类小微型市场经营主体注入“红色能量”，服务健康发展，推动做大做强。推动选树“双强六好” 市级示范党组织，市级挂牌表彰首批42家非公经济党组织、24家社会组织党组织。今年上半年，XX市新建非公企业党组织XX个，新发展党员XXXX名;截至今年7月，全市民营经济市场主体总量XX万户，注册资金XXXX亿元，分别比去年增长18.15%、14.71%;今年已培育35户生产经营基础较好、规模较大的个体工商户升级为企业，市场竞争力不断增强。

二、聚焦短板弱项 全面排查摸底。非公有制企业和社会组织是扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖的重点所在。XX市按照统一部署要求，以县级以上园区，“有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动”的非公有制企业，市级社会组织和从业30人以上的社会组织为重点，深入开展“两个覆盖”摸底排查，摸清底数、找准症结。集中力量开展专项攻坚。把两新组织党建情况摸底排查作为专项工作来抓，集中时间、集中精力推进。实施社会组织“两个覆盖”清零行动、互联网企业“两个覆盖”专项行动、非公企业党组织覆盖质量提升行动，组织开展基层党建重点任务“挂图作战、集中攻坚”专项行动，全面摸排非公有制企业和社会组织党建情况，采取“沟通、筛选、摸排、核对、组建”五步工作法，集中对XX万余家非公企业和XXX余个社会组织进行摸底排查，逐一建立党建工作台账,整合市场监管、民政等行业主管部门力量，力争“一次排查管三年”。多方联动确保信息精准。采取多种排查方式相结合、多渠道数据相对照等方式，确保摸底掌握情况全面准确，会同市场监管、民政及各行业主管部门、园区同步开展深度摸排，并协调人社、税务、商务、行政审批等部门提供两新组织参保、纳税、审批等信息，结合摸底情况建立台账，准确掌握全市两新组织经营现状、负责人政治面貌、党员数量等情况，结合市场主体年报、党内统计等工作，开展楼宇商圈、专业市场、互联网等领域党组织信息大排查，分类建设“小个专”市场主体、党员、党组织等基础数据库，充分运用XX省市场监管一体化应用平台、XX省社会组织登记管理平台等信息化平台，查询纳税、社保、经济普查等信息，甄别确定两新组织名单。对非公有制企业和社会组织逐户核对，对已建立党组织的普遍回访，对尚未覆盖的重点筛查，并将摸排的两新组织从业人员与全国党员信息管理系统内党员数据进行对比，确保情况明底数清。

三、创新方式方法 扩大组织覆盖。发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，前提是组织覆盖。XX市坚持“两新组织发展到哪里，党的组织建设就跟进到哪里”，创新方式、因地因企制宜，提升两新组织党组织覆盖率。同步推进抓覆盖。着力推动两新组织建立与党建工作启动同步，在两新组织成立初期注入“红色基因”，将党建工作融入两新组织发展全过程，对新引进项目和新落户产业园区的非公企业，推行“双落地、四同步”工作法，即项目落地同时党建工作落地、项目建设同步规划阵地建设、招聘员工同步招收(发展)党员、组建管理团队同步考虑党组织书记人选、项目建成同步建立党组织，推动党组织建设与新落户项目建设、企业运行同步规划、同步实施、同步到位，坚持在社会组织登记成立时同步推动建立党组织、年检时同步检查党建工作质态、评估时同步考核党建工作，3名以上党员的两新组织党组织单独组建率达99.6%。实行律师事务所与党组织同步设立、律师执业申请与党组织关系同步转接、律师申请执业与党员信息同步采集、律师事务所与党支部工作同步考核，有3名以上党员的23个律师事务所全部单独组建党组织。着力推行两新组织培育与党组织孵化同步开展、两新组织登记与党员摸排同步推进、生产行政组织与党群组织同步建立、生产行政干部与党群干部同步配备，确保“两新”组织单独组建率、应建自建率、党务工作者专业化管理开展率均达到100%。创新方式抓覆盖。因地制宜、大胆创新，采取多方联动、“一企一策”等方式，着力提升两新组织党组织覆盖率，采取属地单建、行业统建、区域联建、挂靠组建等“四个一批”办法，建立党组织XXXX个;搭建“红色商圈”党建联盟，对小微企业和个体工商户实行兜底管理，党组织覆盖率分别达到89.6%、95.6%。采用规模企业单独建，小微企业联合建，区域、楼宇企业组合建，行业协会、商会集中建等形式，扩大两新组织党组织覆盖面,灵活运用“在会员中建”、“在理事会中建”、“行业集中建”、“区域推动建”等方式设立党组织,在具备条件的25个脱钩行业协会分别组建市场服务、交通物流、商贸供销、工业经济、农业农村等5个行业社会组织综合党委，党组织关系隶属于区委非公工委，行业管理部门分管负责人任书记;对暂不具备条件的脱钩行业协会，由民政局社会组织综合党委负责兜底管理。成立网络社会组织联合会党委，构建以联合会党委为核心，行业协会、重点互联网企业党组织为重点，会员单位和镇街为基点的互联网行业党建全域覆盖模式，推动党组织向下延伸、全面覆盖。

四、培育先进典型 强化示范带动。典型引路、示范带动是推动两新组织党建工作的有效方法。XX市注重分领域、分层次培育一批叫得响、立得住、推得开的先进典型，以点带面、以先进带后进，带动提升两新组织党建工作整体质量。高标准创建党建标杆。结合实际，有计划地打造一批两新组织党建示范点，作为行业标杆发挥示范引领作用，组织实施两新党建“标杆引领”计划，提出用2年左右时间分别在产业园区、楼宇商圈、民营企业、社会组织中选树一批标杆性党组织，高起点打造10个行业特征明显、经营发展良好、党建效果显著的党建示范点，形成市区范围内15分钟两新党建示范圈。分层分类加大数字经济领域“领军、示范、达标”等“三型”党组织创建。同时，坚持“一行业一品牌”，指导两新组织行业党委至少打造一个代表本行业特点的党建示范品牌，7个两新组织党组织被评为省级两新组织党建工作示范点。充分发挥辐射带动作用。积极用好党建示范点，发挥辐射带动，引导周边同类企业提升党建工作质量，将党建示范点作为党员教育培训现场教学点，开办“领航讲堂”党员大培训，上半年培训两新组织党员3万多人次，在工业园区等非公企业聚集区筛选出一批党建工作基础好的非公企业党组织作为区域“中心党支部”，发挥示范平台作用，以构建“特色小镇+示范企业”、“1+N红色产业链”为抓手，孵化打造一批“数字党建有活力、产业发展高质量”的数字经济党建创新示范带。

五、强化保障机制 推进融合互促。建立健全保障机制是巩固提升两新组织党建工作的重要保障。XX市注重从队伍建设、经费保障、政策支持等方面着手，推动两新组织党建工作从有形覆盖走向有效覆盖，实现与企业和组织发展深度融合、同频共振。

一是建立运行保障机制。不断强化两新组织党建工作基础保障，积极推动党组织作用发挥深度融入企业治理架构，全市XX家上市公司和XXX家非公有制企业把党建工作写入公司章程，党组织班子成员与公司管理层“双向进入、交叉任职”比例达XX.7%。XX区推行“支部书记背书赋权”工作机制，要求非公企业申办退税、资金扶持等优惠政策时，须经所在党支部书记签字推荐后报审，有效解决联建支部“联而不合”问题。XX市整合利用闲置办公用房、福利设施等国有或集体资产，无偿或低偿提供社会组织开展活动，并全额财政投入打造X个社会组织市级孵化中心、X个孵化中心，推广建设社会组织综合服务站点。XX市采取财政“拨”、党费“返”、企业“支”、上级“奖”等方式，累计下拨市管党费XXX万元，奖补两新组织党组织XXXX个。二是建立评比激励机制。XX市创新党建工作评比机制，激发晋位升级活力，使两新组织党组织做有榜样、比有标尺、干有方向。XX县建立两新组织党组织星级评定机制，从党员队伍建设、党支部书记履职、党建活动开展等9个方面赋值打分，评定相应星级，作为经费支持、推先评优的重要依据。XX县开展企业书记向所属乡镇、园区党工委和企业党员群众述职并接受评议的“双述双评”活动，表彰奖励先进、约谈提醒后进，激发履职热情。XX区将党建工作成效明显的两新组织确定为“助万企”服务平台的重点服务对象，将党建考核结果作为政府购买服务项目、发放各类补贴的重要依据，积极营造重视党建、支持党建的氛围。三是建立服务推动机制。XX市积极推动党的政治优势、组织优势转化为企业经济发展动能，实现“强党建”与“促发展”有机融合。XX县从县直职能部门中挑选熟悉基层党建工作和生产经营管理的干部，组建企业服务团，助力产业园区党建、生产同向发展。XX市律师行业党委组建由XX名律师组成的企业法律顾问团，为XX家受疫情影响的企业提供免费线上法律咨询。XX市召开非公党建共建联促工程推进会暨民营企业发展对接会，组织XX户企业与X个市直单位、XX家驻X金融机构现场对接。XX县采取“一对一”等方式，选派XXX名党建工作指导员，下沉指导两新组织党建工作。XX县每月确定一个园区“党建活动日”，组织企业党组织举办岗位技能比武、技术攻关等竞赛活动，评选党员示范岗、党员红旗岗,激励党员积极投身企业技改、提能增效。

下一步，XX市将继续深入贯彻落实习近平总书记视察XX期间提出的“中小企业能办大事”等重要指示精神，以深化“红色引领、联动共建”工作机制为抓手，着力解决两新组织党建力量不足、场地受限制、活动开展难、内生动力弱等问题，以高质量党建推动两新组织高质量发展。

一是选树一批典型示范，扩大共建“组织网”。由党建基础好的机关企事业单位党组织牵头，采取“一对多”共建模式，示范带动党建基础薄弱的两新组织开展党建工作、促进业务发展，推动全市两新组织党建工作质量整体提升。

二是打造一批党建基地，扎牢共建“阵地营”。充分整合现有资源，选树市级两新组织党员教育示范基地，优化提升市非公经济组织党建工作展览馆，打造社会组织党建展览馆，建立物流企业党建培训教育中心，建立市级非公经济组织党群服务中心、党建现场教学点等，打造特色鲜明、功能各异的党建阵地，推动红联共建单位资源互通、阵地共享。

三是选聘一批金牌讲师，配强共建“智囊团”。优选党员领导干部、党组织书记、党员负责人，担任市级党建示范点(示范基地)金牌讲师，列入各区各行业红联共建“智囊团”，组织进企业、进社会组织、进楼宇、进园区、进商圈，持续开展各类学习交流、业务培训等活动，促进共建两新组织健康发展。

四是上线一批精品课程，打造共建“能量库”。围绕党建引领基层治理、党建与业务融合发展等热点问题，组织金牌讲师打造一批精品课程，供两新组织“点单”约课，引导互联网企业、网络社会组织利用行业优势推出“互联网+党课”，在自有网站和平台上线微党课，开展“直播+红色教育”。

五是开展一系列共建活动，提升共建“获得感”。推行组织共建、阵地共享、活动共办、党员共训、难题共解、合作共赢“六共模式”，开展助推企业发展、培育红领精英、聚集优秀人才、铸造文化品牌、引领社会责任建设“五大行动”，拓展共建活动方式和内容。开展“国企联民企、共建促发展”活动，协助解决民营企业发展难题。举办稳商暖企交流活动，联动律师行业党委、市注册会计师协会行业党委等为企业解答用工、财税等政策问题，现场帮助有关企业落实资金贷款。