工作调动的通知

工作调动的通知5篇。

假如您对“工作调动的通知”存有疑问，可不妨看看幼儿教师教育网的编辑为您推荐的文章。在当今的生活或工作领域，各处都可见到引人注目的公告通知。这些通告内容大小不一，但都包含着需要关注的要点信息。故本网页内容只供参照之用！

工作调动的通知(篇1)

xx教育局：

我于xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于xx年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。xx年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一齐居住，不能给我们带给任何帮忙。我们的儿子今年4岁，此刻市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一向在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我期望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：

工作调动的通知(篇2)

xxx教育局：

我于________年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于________年____月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

________年____月，我与在x县上班的爱人结婚。________年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

________年____月____日

工作调动的通知(篇3)

xxx教育局：

我于19xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于XX年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

19xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。XX年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入xx小学工作。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

工作调动的通知(篇4)

YJs21.cOm

***教育局：

我于19xx年从**学校毕业后分配在**区从事教育工作，在**小学工作四年后，于20xx年7月调至**小学工作至今。因本人工作的**小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的**路第一小学工作。

19xx年12月，我与在*县上班的爱人结婚。20xx年我们按揭在**巷购置了房屋。我的父母在**市居住，爱人的父母在*县居住，均因年事已高，不能来**区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至**小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

工作调动的通知(篇5)

xx教育局：

我于年从xx校园毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于年月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

年月，我与在x县上班的爱人结婚。年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一齐居住，不能给我们带给任何帮忙。我们的儿子今年4岁，此刻市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一向在校园与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我期望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

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工作调整通知

到处都可以看到公告通知的踪影。通告公告能够根据不同情况来调整相关人员的工作和行动，写好公告通知也需要技巧。如果您还没有读过“工作调整通知”，一定要阅读并收藏本文！

工作调整通知(篇1)

公司各部室、各中心、有关部门：

为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。

一、冬季作息时间（xx年x月1日起至xx年4月30日止）：

上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30

二、夏季作息时间（xx年5月1日起至xx年9月30日止）：

上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00

此作息时间从即日起实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。

特此通知。

xx科技有限公司

日期：

工作调整通知(篇2)

尊敬的阳光福邸住户：

为了提高服务品质，给业主提供更好、更高效的服务，公司对阳光福邸项目客服部上班时间作出了适当的调整，这样有便于更及时地受理您的各项事宜，现将作息时间调整如下：

1、早班原时间7：30—12：30，现调整为7：30—14：30

2、中班原时间12：30—18：30，现调整为14：30—21：30

3、根据调整，即客户服务中心前台及区域楼宇管理员从早上7：30—晚上21：30均为不间断上班时间，以上时间从x6年7月1日起开始实行。

前台客服电话：（早上7：30—晚上21：30）

24小时服务电话：

物业

x6年6月30日

工作调整通知(篇3)

各部委、分公司、科室、分店：

为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：

一、营业时间

周日至周四8：00—21：00

周五至周六8：00—21：30

除大型节假日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。

二、集团行政班

8:00 —12:00 14:30—18:30 19:30—21:30

三、保卫科

早班7:00 —13:00

晚班13:00—22:00

夜班20：00—次日8:00

行政班：同大厦时间

不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡

四、迪联物流园上下班时间表

早晨8:00—12:00

下午14:30—18:30

晚上19:30—20:30

生鲜配送根据工作性质和实际情况合理安排

五、农场

早6:30—11:00午14:30—19:00

六、家电：

大班8:00—12:00 14:30—17:30

小班8:00—10：30 12:00—17:30

七、汽车城：

早：8:00 —12:00午：14:30 —19：00

八、贵宾楼、xx美：

具体上下班时间按行业标准执行。

本规范与20xx年5月1号起执行(夏季作息交换时间：5月1日—10月6日)，望集团全体干部员工严格遵守本规定。

xxx

20xx年xx月xx日

工作调整通知(篇4)

各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》和杭州住房公积金管委会《关于规范住房公积金管理若干问题的通知》（杭房公委〔20xx〕3号）等规定，现就20xx年住房公积金年度调整有关事项通知如下：

一、缴存基数

自20xx年7月1日起，我市职工住房公积金缴存基数由20xx年月平均工资调整为20xx年月平均工资。

机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定的，按同级人社、财政部门核定口径计算；企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人20xx年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔20xx〕5号）有关“控高保低”规定，缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即21980元；下限为当地最低工资标准。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

20xx年当年新录用职工的缴存基数不作调整。

二、缴存比例

住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。

单位亏损严重的，可申请低于12%比例缴存，申请期限为一年，到期自动恢复至12%。申请降比应提供以下资料：经审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会同意降比缴存的会议决议、《杭州市住房公积金降低缴存比例申请表》。

三、月缴存额计算

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。

四、办理方法

为提高办理效率，已申领公积金网银盾的单位，在网上办理年度调整。未开通网上业务的单位，可在中心网站上开通“网上对账”功能，登陆后在“查询”功能处下载本单位年度调整表，填报后打印加盖公章，连同电子数据（U盘拷贝）就近选择办事网点办理。

五、其他事项

1.20xx年住房公积金年度调整工作于7月1日至9月30日进行。调整后的缴存基数和缴存比例于20xx年7月起执行。

2.单位在7月20日后办理年度调整的，另需办理补缴手续。其中，已开通网上业务的单位，通过“批量少缴补缴”功能申报；未开通网上业务的单位，填写《住房公积金单位职工少缴补缴申报表》并加盖公章后至办事网点柜面申报。

3.办理年度调整时，职工身份信息有误的，单位应填写《杭州市住房公积金个人身份信息变更登记表》，同时办理职工身份信息变更登记手续。

4.主城区实行住房公积金补贴政策的单位，住房公积金补贴缴存基数与住房公积金同步调整。

5.未按规定办理年度调整造成职工未足额缴存的，中心将按照国务院《住房公积金管理条例》等有关规定进行处理。

6.本通知涉及表单均可在中心网站“下载中心”下载。

杭州住房公积金管理中心

20xx年6月8日

附件：

杭州公积金办理网点：

1. 主城区

（1）江干区新业路311号市民之家三楼；

（2）西湖区竞舟路228号西湖区行政服务中心三楼；

（3）经济技术开发区幸福南路1116号和茂大厦一楼；

（4）杭州银行官巷口支行：上城区解放路178号（不受理降比申请）；

（5）杭州银行春晖支行：下城区潮王路42-48号（不受理降比申请）；

（6）杭州银行湖墅支行：拱墅区湖墅南路459号（不受理降比申请）；

（7）杭州银行城北支行：拱墅区登云路266号（不受理降比申请）；

（8）杭州银行江城支行：江干区新塘路15-1号（不受理降比申请）；

（9）杭州银行城东支行：江干区天城路68号万事利科技大厦（不受理降比申请）；

（10）杭州银行滨江支行：滨江区滨盛路钱龙大厦一楼（不受理降比申请）；

（11）杭州银行钱江支行：滨江区江南大道4328号（不受理降比申请）；

（12）杭州银行大江东支行：义蓬街道义蓬中路550号（不受理降比申请）。

2. 萧山区

市心北路880号萧山区市民服务中心（农业大厦）二楼C区。

3. 余杭区

（1）临平南大街265号市民之家二楼；

（2）文一西路1500号余杭组团市民之家；

（3）瓶窑镇前程路20号瓶窑行政服务中心一楼。

4. 富阳区

体育馆路471号行政中心三楼。

5. 临安市

锦城街道城中街790号。

6. 桐庐县

（1）城南街道迎春南路258号县行政服务中心四楼；

（2）分水镇院士路98号分水便民服务中心二楼。

7. 建德市

新安江街道新安东路312号万宇大厦四楼。

8. 淳安县

千岛湖镇新安东路489号社会保障大楼二楼。

咨询电话：12329-1

工作调整通知(篇5)

各单位、各部门：

根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20**〕18号)和学校校历安排，现将我校20**年清明节放假相关事宜通知如下：

4月4日(星期一)放假。

教务部门要协调各教学单位做好教学工作安排。各单位、各部门要妥善做好假期安全保卫、师生生活服务以及值班值守等工作，遇有重大问题或紧急突发情况，要按规定及时报告并妥善处置。

各单位、各部门节日值班表请于3月28日前通过办公系统[在线消息]发至校办公室张巨芹处。

从4月1日起，作息时间调整为下午2:30上课上班，18:00下班;校车下午发车时间调整为18:20。其他作息时间不变。

特此通知。

安徽科技学院办公室

20**年3月23日

工作调整通知(篇6)

各部门、各社区：

根据区委、区政府通知安排，自20xx年6月1日起至9月30日实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下：

上午：8:30―12:00

下午：3:00―6:00

特此通知

鼓楼区东街街道办事处

工作调整通知(篇7)

各科室：

根据工作实际，为进一步全面健全卫生监督员的监管职能，加强我区城市运行建设，经所委会研究决定现对工作人员及其工作职责进行调整，重新调整划分的范围如下：

方月菊(所长兼党支部书记)

主持监督所全面工作，分管办公室、受理发证室、财务、政务公开、计划生育、党风廉政、精神文明、党建、信访等工作。

王峰(副所长)

协助所长做好全面工作，分管公共场所监督一科、公共场所监督二科、医疗卫生监督科、学校职业科等卫生监督工作。并负责做好综合治理、信息、消防、安全生产等工作，协助所长分管突发公共卫生事件应急处理工作，完成领导交办的其它工作。

一、办公室

主任：杨在兵

副主任：刘雪峰(兼稽查科主任)

科员：都兰、云秀

(一)工作职责：负责办公室日常管理工作，组织科室人员负责文秘、车辆管理、会议通知及落实、制度管理、计划、总结及材料汇总上报、来信来访、党务、政务、稽查、监督员培训等工作。并负责对各科室及监督人员的工作状况进行稽查，行政处罚档案的管理，做好全所宣传、信息报道、监督员培训及后勤保障等工作。完成领导交办的其它事项。

(二)具体分工

杨在兵：责任负责党建、党员学习、综合治理、政风行风、实绩考核、快检设备的管理及其他工作。

刘雪峰：负责党风廉政、监督员培训、政风行风、行政执法文书的管理及办公室的日常等工作。

云秀：负责财务、考勤统计、人事档案、计划生育、妇委会主任、健康证的管理等工作。

都兰：负责团支部工作、精神文明、人才、文秘、车辆登记、会议室的布置及办公室的日常等工作。

二、受理发证科

科室主任：缪飞跃

科员：路秀荣、侯瑞萍、白丽华

工作职责：做好公共场所、餐饮业从业单位卫生许可申请的受理、资料审查、出证、医疗机构的受理、卫生知识培训、健康证的发放;同时负责本科室信息和各类材料的上报等工作。并完成所领导安排的其它工作。

三、公共场所一科

科室主任：王铁伟

科员：侯长命、周丽琼、马玉梅

(一)工作职责：负责人民路以西、新华街以北辖区内公共场所卫生、餐饮业卫生、化妆品卫生、建筑工地集体用餐卫生、保健品等卫生监督工作，末梢水的采样、评价工作，对辖区从业单位的日常监督、突发公共卫生事件处置、违法案件调查取证处理及罚款收缴，负责从业单位现场审查、资料档案整理、保存等工作。同时负责公共场所微小气候监测、采样及餐饮业消毒效果监测、采样工作。并负责本科室信息和各类材料的上报工作，完成所领导安排的其它工作。

(二)具体分工

中片：新华东街以北—海拉北路以西—人民北路以东及新华西街以北—千里山西街以南—人民北路以西(外围下海勃湾、新的);责任监督员：王铁伟、周丽琼。

西片：人民北路以西—千里山西街以北(外围千刚、团结村);责任监督员：侯长命马玉梅。

四、公共场所二科

科室主任：杨守英

科员：张燕、刘文科、王丽凤、云鹏、

(一)工作职责：承担人民南路以东、海拉北路以东、新华东街以南辖区内公共场所卫生、餐饮业卫生、化妆品卫生、建筑工地集体用餐卫生、保健品等卫生监督工作，负责公共场所微小气候监测、采样及餐饮业消毒效果监测、采样工作。对辖区从业单位的日常监督、突发公共卫生事件处置、违法案件调查取证处理及罚款收缴，负责从业单位现场审查、资料档案整理、保存等工作。负责本科室信息和各类材料的上报，完成所领导安排的其它工作。

(二)具体分工

张燕、刘文科负责管理南片(新华东街以南、人民南路以东、新华东街以北、千里山东街以南、海拉北路以东)及三厂、二矿等。刘文科负责开车，张燕负责保存各类规范文书及表格、资料等。

王丽凤、云鹏负责管理东北片(千里山东街以北、海拉北路以东)及卡布其，王丽凤负责管理五病调离档案，云鹏负责网络卫生信息报告，宣传报道及图片收集及查扣违法食品的`登记、拍照。

工作调整通知(篇8)

上午上班时间：8:00――12:00

上班打卡时间：7:30――8:30

下班打卡时间：11:30――12:30

下午上班时间：15:00――18:00

上班打卡时间：14:00――15:15

下班打卡时间：17:50――19:00

注：

1、每周一晚上安排1小时30分开展政治或业务学习。

2、场部大院大门23:00关闭，未经许可外来车辆不允许停放。

3、各管理区、单位参照此表执行。

工作调整通知(篇9)

公司各部门、各项目部：

夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从x年5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：

上午：8:30～12:00

下午：14:00～17:30

请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

特此通知

xx科技有限公司行政事业部

x年五月一日

工作调整通知(篇10)

先生/女士：

鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为 ，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。

特此通知

深圳市EE实业有限公司

人力资源部

年 月 日

回 执

深圳市XX人力资源部：

我已收到公司《调整工作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位工作。

签收人：

年 月 日

工作调整通知(篇11)

大家好：

鉴于深圳夏季来临，为了让各位同事中午有足够的午休时间，从3月1日起公司对上班时间进行如下调整：早上上班时间由原来的9.00-12.30 调整为8.30-12.00，但各位员工早上打卡时间最晚不能迟于9.30。中午下班时间由原来的12.30 调整为12.00，上班时间不变为13.30，下午下班时间不变。

Dear All，In order to all staffs have sufficient lunch break, the company adjusts the working time from 1st March as following:

Morning working time: 8.30-12.00 Lunch time: 12.00-13.30 Afternoon working time: 13.30-17.30 Other time is not changed, same as before, Pls pay attention your time schedule.

工作调整通知(篇12)

政府发〔2011〕126 号

关于西阳乡成立食品安全工作领导小组

通知

各村委会、有关单位：

根据区政发〔2011〕71号文件关精神，为了进一步加强

我乡食品安全工作，经乡党委、政府会议研究决定，成立西阳乡2011年食品安全工作领导小组，现将人员组成通知如下：

组长：麻广勤（政府乡长）

副组长：崔勇（党委副书记）

赵红军（大秦工商所所长）

成员： 杨文平（西阳学区主任）

陈存喜（乡卫生专干）

易文广（乡计划生育服务所所长）苏小龙（西阳卫生院院长）

领导小组下设办公室，崔勇任办公室主任，陈存喜负责办公室日常工作。

2011年5月19日

主题词： 食品安全 领导小组通知西阳回族乡人民政府办公室2010年5月19日印发

关于调休的通知5篇

在日常生活和工作过程中，我们常常无法避免与各类公告通知的发布相遇。发布的公告大小各异，具体内容需要详细了解。那么，怎么样的公告通知才能称得上是质量较高的呢？希望您能将这篇文章分享给您的朋友一同提升学习！

关于调休的通知 篇1

尊敬的各位上帝：

您们好！首先感谢大家在虎年给予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，XX公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，兔年吉祥！！！

为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年1月29日(农历十二月二十六)-20xx年2月12日(农历正月初十)，2月13日(农历正月十一)恢复正常上班，共休假15天。因放假给您带来的不便，敬请谅解！

希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好准备。希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌！

祝我们在虎年里大展鸿图！

xxx公司

20xx年xx月xxx日

关于调休的通知 篇2

各位员工：

您好！

因工厂所在片区于本月16号（星期一）全天停电，当日放假，故12月15日（星期天）正常上班。 调休期间，业务、售后照常受理，有问题请发信息至手机：***********（公司每天会安排值班人员上线处理业务）感谢您的配合与大力支持，谢谢！

xx部门

20xx年x月x日

关于调休的通知 篇3

各县市人民政府，州级国家行政机关各委办局(司行社)：

为便于全州各级各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2016〕17号)，结合我州实际，经州人民政府同意，现将2017年元旦、春节、清明节、三月街民族节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和自治州成立纪念日放假调休日期的具体安排通知如下：

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、三月街民族节：4月11日至13日放假，共3天。

五、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

六、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

七、中秋节、国庆节： 10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

八、自治州成立纪念日：11月22日至24日放假，与周末连休。

节假日期间，各级各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众平安祥和度过节日假期。

大理白族自治州人民政府办公室

2016年12月22日

关于调休的通知 篇4

尊敬的各位家长：

根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，xxxx年五一劳动节放假事宜安排如下：

5月x日-5月x日为劳动节假期，共x天。

为了让孩子们度过一个安全、有意义的假期，请家长和幼儿园配合加强对孩子节假日的安全教育：

1、加强外出安全教育。幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾。

2、饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。

3、春季是流感多发季节，注意幼儿防寒保暖，多喝开水，多吃蔬菜水果，预防春季流行性感冒，咳嗽，增加幼儿抵抗力。

4、由于甲流传播比较严重，为了我园幼儿的健康，凡假期内出境、出京及在京的全体幼儿与教师一律在家隔离观察二至三天,并认真填写xx幼儿观察记录表，入园时将本通知回执单交至xx保健室。

望家长周知！

xx国际幼儿园全体教职员工提前祝所有家长及小朋友劳动节快乐！

xx国际幼儿园

xxxx年xx月xx日

关于调休的通知 篇5

xxx：

20xx年1月1日（元旦，星期四）、1月2日（星期五）、1月3日是（星期六）放假三天。

20xx年1月4日（星期日）调体上课。

20xx年的脚步声已悄然临近，新的一年开启新的'希望、新的一年承载新的梦想。感谢大家一直以来对我园工作的配合与支持，在新年到来之际，衷心地祝愿大家新年快乐！工作顺利！万事如意！祝宝贝们身体健康！快快乐乐！活泼可爱！

xxx幼儿园

20xx年12月13日

调动函通知（推荐3篇）

调动函通知 篇1

一、目的：

为适应企业进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业进展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。

二、范围：

适用于公司正式聘用员工和试用期员工，特殊岗位另行制定的除外。

三、原则：

1、本制度为确定员工薪酬的干脆根据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以表达公允、公正原则。

2、薪酬指员工因被雇佣而获得的干脆和间接的酬劳。为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资。

四、薪酬结构：

1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的'其他组成部分具有相对稳定性。

2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需学问技能、劳动强度、劳动条件等为根据确定的工资。

3、工龄工资：公司根据员工为公司服务年限的长短赐予的津贴。〔员工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算〕

4、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。

5、各类补贴：是对员工的工作阅历、劳动奉献等等的积累所赐予的补偿。公司可根据实际状况对各类补贴项目及享受标准进行调整。

6、个人相关扣款：扣款包括各种福利和个人必需担当的部分、个人所得税及因员工违背公司相关规章制度而被惩处的罚款。

7、销售提成：公司相关销售人员享受销售提成，按公司销售提成相关管理规定执行。

8、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出奉献的员工的一种嘉奖。公司可根据实际状况对奖金及享受标准进行调整。工资＝基本工资+岗位工资+工龄工资+各类补贴+绩效工资-个人相关扣款+销售提成+奖金

五、试用期薪酬：

凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的80%执行，具体可由行政人事部按具体状况确定，试用考核合格后予以升到核定岗位标准工资。

六、薪酬调整：

1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水同等宏观因素的转变、行业及地区竞争状况以及公司整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况确定。

2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

1〕薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

2〕薪酬级别不定期调整：指由于职务变动等缘由对员工薪酬进行的调整。

3、各岗位员工薪酬调整由总经理和董事长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。

七、薪酬的支付：

公司将按国家规定的当年月平均上班天数计算工资。当月工资应在第三月1号-10号前日发放，遇到休息日及国家法定假日，提前至休息日的前一个工作日发放。

八、附则：

1、本制度由行政人事部负责编制并说明。

2、公司执行国家规定发放的工资标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

3、本制度未尽事宜，可经公司高层人员协定后补充，相关补充条例同具效力。

4、本制度由总经理、董事长批准后发布执行。

调动函通知 篇2

一、总则

为加强中心工作效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动行政工作人员的工作积极性，提高工作效率，结合单位实际，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于中心行政各部门和行政全体在职人员（含借调和借用到行政部门工作三个月以上的工作人员）正常上班期间（除公休、节假日）的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。

1、当月请病、事假累计10天及以上的'职工（含婚、丧、产假及函授学习）

2、当月旷工累计3天及以上的职工；

3、停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工；

4、借调到外单位工作的职工；

5、脱产学习的职工。

三、绩效工资基数及资金来源

按照每人月工资津贴部分为标准，作为职工绩效考核基数。

四、考核时限

绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各部门完成对本部门工作人员的绩效考核工作。

五、绩效考核内容及分值

绩效考核实行百分量化和定性相结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分。

（一）工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守中心管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。

（二）工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。

（三）考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分（含70分）以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。

六、绩效考核步骤及绩效工资计算

（一）绩效考核步骤

1、各行政部门负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本部门工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表上标注清楚。

2、各行政部门工作人员由所在部门主要负责人按办法进行逐项考核，形成本部门工作人员绩效考核表，连同本部门工作人员考勤签到表一并上报分管领导进行审核。

3、各行政部门在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交人事处汇总。

4、中心人事处将中心行政所有工作人员月绩效考核结果进行汇总，由劳资科根据此办法计算绩效工资，并由财务处按月负责兑现落实。

5、中心行政工作人员月绩效考核资料由人事处审核后交劳资科负责保存。

（二）绩效工资计算

对考核结果为合格等次的人员兑现当月绩效工资。并按照请假每1天扣20元，旷工每1天扣100元的标准计算绩效工资。

七、附则

（一）各行政部门负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本部门相关人员绩效工资兑现资格。

（二）在考核中，当被考核人调入、调出（含退休）时，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现绩效工资；超出半月，按照全月兑现绩效工资。

（三）本办法自20xx年3月1日起执行，具体事项由中心人事处负责解释。

调动函通知 篇3

一、请休假制度

1、请假及休假核准权限为：一日以内（含），由部门经理审批，报人事部核准。两日以上（含），由部门经理审批，报人事部核准，最后由总经理审批。经理级请休假需由总经理批准，并报人事部备案。副总以上人员休假需经集团分管领导批准。

2、员工请假除重大伤、病、事故可以事后补办申请手续外，均须事先依规定办理请假手续，并按核准权限核准后生效，否则以旷工论处。

3、请假经核准后，连同有关证明文件，送至人事部确认假别，做为考勤计薪之依据。

4、请假事由有虚构不实之处或提出的证明文件有涂改、伪造者，其请假日数撤销，改以旷工论处。

5、事假、病假之请假最小单位为1小时，其他假别除工伤假外，请假最小单位为1天（8小时）。

6、请假应先指定职务代理人，若遇重大伤、病、事故，无法事先请假者，由所属部门经理安排工作代理人选。

7、病假、事假、婚假、丧假期间，如遇国家法定假日，不计入请假期间内。

8、婚假、丧假、产假、工伤假及法定假按国家有关法律规定办理，详见《员工手册》。

9、非特殊原因，原则上试用期内的新入职员工不予休假。

二、请假程序

1、员工请假按照规定详细填写《假期申请表》，务必先指定职务代理人，并按规定出具证明，除重大伤、病、事故外，其余各种假单必须于假期生效日前三天送交人事部备案。

2、当日请事假、病假者，依规定请假获准后，离开时将《假期申请表》交人事部，须在考勤地点进行考勤；如在当日下班后至次日上班前，有突发性事件或突然患病，次日请事假或病假，则须在次日上午9:30以前电话通知直属领导或人事部，事后按照规定补办请假手续。

3、若遇重大伤、病事故，无法事先请假者，应由本人、同事或家属于事（病）发生后2日内，以电话、口头或书面向直属领导报告并补办请假手续，否则，将以旷工处理。

4、员工请假手续不完整，包括未按规定填写《假期申请表》、未按时送达、未按审批权限核准者或未按照请假程序请假者，均视同请假手续不完整，均予以旷工处理。

三、员工考勤

1、刷卡规定：

（1）员工的考勤实行刷卡制，由人事部统一管理。

（2）全体员工每天上下班均须自行刷卡，无故未刷卡则视为旷工；员工确实出勤但上下班未刷卡的，必须当天或次日填写《签到遗漏证明单》，经所属部门负责人批准后送到人事部备案。每月超3次（含）扣当月基本工资的5%。

（3）员工因公事外出未能刷卡的，提前或当日填写《外出记录单》，经所属部门负责人签字交到人事部。遇特殊情况，经所属部门负责人及人事部认可可以补签，如未登记备案，按旷工处理。

（4）轮班制的员工，需要一天上两个班次的部门（如运作部、场地部等），每上一个班次都要刷卡。

（5）如特殊情况未按照规定时间刷卡，应由本人填写《请假单或证明单》，由所属部门负责人签字后，月底与本部门月度考勤表一起交至人事部，否则按旷工处理。

（6）考勤机内数据每月由人事部导出，与各部门上报排班及考勤进行核对，以考勤机内数据为准，发现谎报、瞒报考勤的，扣除该天工资。

2、迟到、早退、旷工、缺岗：

（1）迟到：超过上班规定时间10分钟到公司刷卡者视为迟到。

（2）早退：于规定下班前10分钟以内擅自离开公司者视为早退。

（3）旷工：未办理任何请假手续或请假未批准而未到岗或请假期满未上班者，视为旷工。迟到、早退30分钟者视为旷工半日，超过120分钟视为旷工一日。

（4）缺岗：工作期间离岗，按照旷工一日处理。累计三次，劝退处理。

3、有关说明：

（1）调班应经部门领导核准，并于调班之前或调班当天及时通知人事部变更排班表，事后通知无效。

（2）迟到一次，扣罚当日基本工资的5%，迟到两次扣罚当日基本工资的10%，每月迟到、早退累计满3次者，以旷工半日计。

（3）员工迟到、早退、旷工的计算及处理，均依部门排班表所定时间为标准，并以刷卡记录为依据。

（4）旷工的工资计算方法：扣除当日日工资的3倍。

四、超时加班及补休申报程序：

1、公司原则上不提倡加班，若经过批准核实有效加班，由部门按照加班实际情况进行补休。

（1）加班由部门经理提出，由员工填写《加班申请表》，写明需加班的具体原因，部门经理审批，交人事部审核，最后由总经理审批；

（2）因临时性（未知）工作需要超时工作的，需在加班的第二天补写《加班申请表》，按以上程序审批后，至人事部备案，逾期视为无效加班（注：遇周六日或法定假日，营运部门可电话通知人事部报备，并事后补交。）；

（3）加班人员应按时进行上下班打卡考勤并填写《加班申请表》，最晚于加班的次日将审批过的《加班申请表》交人事部备案；如遇特殊情况加班未打卡，需作特殊说明并由相关审批权限领导审批，交人事部备案；没有领导审批和未打卡的一律不作为加班。所有未经审批程序批准自愿加班的.均不享受加班待遇；

（4）超时加班核算以小时为单位计算，不足1小时不计入加班，员工加班可由所在部门根据工作情况，当月安排调休。若员工当月产生的加班当月未能补休完毕，可延期至年底，逾期作废。

（5）经理级以上管理人员职务津贴中已包含加班补助，所产生的加班不再另行调休或补助，但经总经理批准有效的加班可进行记载，必要时用于病事假补休。

2、补休

（1）员工加班调休应填写《调休申请表》，各部门主管、经理视情况核假，审批流程如下：

（2）因天气或其他特殊原因无法按排班正常上班的，一天（含）以内的调休可由部门经理视工作情况自行安排，报人事部备案。一天以上调休需由总经理审批，按流程执行。

员工岗位调动管理制度