组织工作总结及工作总结

组织工作总结及工作总结7篇。

对于“组织工作总结及工作总结”下面是我们找到的相关信息，你正在思考范文的撰写规范吗？办公文档处理可以提高职场竞争力和就业机会，范文在我们写作过程中运用的频率越来越高。

组织工作总结及工作总结 篇1

本文将从三个方面分享我的组织应诉工作总结，分别是案件筛选及分析、诉讼风险管理和团队协作。

一、案件筛选及分析

组织应诉的第一步是选择适合应诉的案件。我们通常会分类别整理公司已经递交的案件，需要分析方案以及完成的情况以了解方案的风险和优势。此外，在日常工作中，应不断跟进案件的进展，及时与对方律师进行沟通，精心策划每一步的决策。

在筛选案件时，我推荐从以下几个角度入手：

1.案情分析。从案件本身的立场和案件因素出发进行分析，并在此基础上制定战略。在分析案件信息时，必须注重全面性和客观性，以准确识别案件风险和优势，以及可能面临的问题。

2.法律规范的适用。了解相关法律法规和判例先例，制定适用的策略和方案。

3.预测对手的战略。审慎考虑对方可能采取的防御措施或其他策略，以“预测”战略、避免“盲目进攻”。

4、在选择案件的时候需要考虑到案件的时间，如果是耗时较长的案件，需要评估长期成本，必要时可特别申请合理的财务期限。

二、诉讼风险管理

风险管理是组织应诉工作的关键步骤，管理风险的目的是使得组织应诉方案的投资更加精度，规避可能的风险。

风险管理的基本技巧是：

1.立即反应。在收到诉讼通知后，务必立即反应，进行尽职调查，找出案件异常的根源。

2.考虑和制订策略。根据在尽职调查中搜集的信息，决定诉讼策略，制定行动计划对策，并在执行中根据情况及时动态调整。

3.交流。与公司内部和外部用人单位有良好的沟通协调，随时分享进展情况并可以注册专业人员意见。

4.定期监控。进行定期监控和评估风险，防控可能发生的诉讼风险，在保持风险控制的同时，保证组织的经济效益与发展。

三、团队协作

作为组织应诉工作的领导者，在领导和安排工作上要注意良好的团队协作，避免因人力不足导致工作任务超期。具体措施包括：

1.分配任务。根据团队成员的能力和专业性分配任务，合理安排工作和时间、确保工作效率和成果。

2.沟通管理。加强与每个团队成员之间的沟通，保持团队关系和谐，及时解决问题，避免工作出现问题，确保工作进程畅通。

3.团队建设。在日常管理中，加强对团队成员的培训和学习，提高团队成员的专业素质和工作水平。

总之，组织应诉工作是一个比较复杂的工作，需要有足够的经验和实战知识，能够灵活地应对各种突发事件，在严格遵守法律规定的前提下，有效的掌控风险，将风险在可以承受的范围内控制。在工作的过程中，需要不断的学习和提升，不断提高自己的工作能力，格物致知，使自己成为应诉工作的优秀的领导者和组织者，为组织的发展做出贡献。

组织工作总结及工作总结 篇2

xxxx年上半年，组织科全体同志在部领导的正确领导下，团结拼搏，务实创新，较好完成了上级和领导交办的各项任务。

一是下大力实施“双治双创”系统工程，32个后进村得到有效治理，为77名村委会主任落实了工资待遇，为376名支部书记提高了工资待遇。

二是认真组织全县基层党组织深入贯彻落实中央、省、市保持共产党员先进性教育四个长效机制文件，深入开展“回头看”活动，建立健全了流动党员管理台帐和联系卡制度，先后为全县330名外出流动党员发放了《流动党员活动证》，将24名流入党员编入了支部；在全县农村推行《党员管理手册》制度，我全县XX0名乡镇村第一发放了《党员管理手册》，规范了党员经常性教育工作，积极做好党员发展工作，上半年共发展党员285名；

三是加强规模以上企业党建工作，建立健全非公有制企业党建工作10项制度，先后组建了45个规模以上企业党组织；

四是深入开展迎“七一”系列活动，大力选树表彰先进典型。组织全县各基层党组织和广大党员开展了迎“七一”十大系列活动。先后向省、市推荐“两优一先”集体和个人典型24个，成功召开了全县“七一”表彰大会，对43个先进基层党组织，143名优秀党员，48名优秀党务工作者，20名优秀农村党支部书记进行了隆重表彰。积极开展争创“基层组织建设先进县”活动，县委被市委评为“基层组织建设先进县”。

五是完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员活动，同时完成了上半年党内统计，党员组织关系接转等日常工作。

组织工作总结及工作总结 篇3

为深入贯彻落实省、市、县会议精神，大力实施“固本强基”战略，积极探索“两新组织”党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创全乡“两新组织”党建工作新局面，根据县委政府精神，我乡把“两新组织”工作作为今年工作的重点，主要采取的措施和取得的成绩如下：

一、结合我乡实际制定了“两新组织”创建实施方案，并成立了“两新组织”创建领导小组。

领导小组下设“两新组织”党建示范点工作办公室，由办公室派专人负责“两新组织”党建示范点工作的具体事务。

二、采取“突出重点，以点带面”的“两新组织”发展方针。

在整体推进创建工作的基础上，我乡“两新组织”领导小组对全乡工业企业进行摸底，确定了一批规模以上非公有制企业和影响较大、带动示范能力较强的“两新组织”作为重点创建对象，落实帮扶人员，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，争取早出和多出成效、经验、形象，带动工作顺利推进。进而带动乡属“两新组织”全部积极参与示范点创建活动。

三、加强对“两新组织”党建工作的指导，推动“两新组织”积极参与联防活动。

通过召开“两新组织”会议传达文件精神，乡党委领导走访各乡属“两新组织”。支持“两新组织”的设置、制度建设、阵地建设，同时，积极组织各“两新组织”对外联建等有效方式开展好工作。

四、创新机制强管理。

1、健全管理体制。建立了由组织、司法、民政、财政、企业等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决“两新组织”党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新组织”党团组织正常开展各项工作。

2、建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确乡统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡党委书记“双向述职”制度的推广，将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡党委抓“两新”组织党建工作的责任。

组织工作总结及工作总结 篇4

近年来，我市认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》精神，将社会组织培育发展作为巩固和扩大党的执政基础、创新社会治理、加强基层建设的一项重要基础性工作来抓，通过“平台建设、能力提升、规范管理”等措施，促进XX市社会组织健康发展，激发了社会治理的内生动力。

一、XX市社会组织发展概况

从发展数量上看：截至20xx年12月31日，全市社会组织总计20xx个，从增速上看，较20xx年同比增长13%，较20xx年同比增长11%;从类别上看，社会团体共计925个，民办非企业单位共计1115个，非公募基金会共计5个;从县区比较看，市本级社会组织588个，镜湖区111个，鸠江区210个，弋江区149个，三山区56个，经济技术开发区27个，江北集中区3个，无为县282个，XX县220个，繁昌县191个，南陵县206个。

从发展质量上看：近年来，我市社会组织发展形势良好，规模不断提升，从业人员专业化程度不断增强，自律意识和诚信观念明显提升，服务理念和专业能力逐步提高，涌现出一批内部机制健全、管理运行科学、社会公信力和影响力高的品牌社会组织。

从作用发挥上看：我市社会组织已深入社会生活的各个层面，服务内容涵盖社会治理、社区建设、文化、体育、教育、科技、中介等多个方面，在促进经济发展，创新社会治理，提供公共服务、反映公众诉求，化解社会矛盾、激发社会活力、规范社会行为等方面发挥着重要作用。在繁荣社会事业、参与公共管理、开展公益活动和扩大对外交往等方面都显示出越来越重要的作用。

二、党员活动日

为积极推进社会组织党的组织和党的工作有效覆盖，从20xx年2月开始，每月20日固定为“XX社会组织党员活动日”，面向全市社会组织党员开放，通过党课讲座类、外出参观学习类、宣传教育类等丰富多样的主题和形式，切实增强活动的吸引力，更加注重贴近社会组织实际，进一步提高了社会组织党员参与党组织活动的积极性，实现了社会组织党组织活动从随意性向常态化转变，有效解决了社会组织党员难集中、学习难组织、活动难开展的困难，引导社会组织在党的领导下健康发展，真正发挥其服务群众、提升社会治理水平的优势和作用。截至20xx年12月，已开展“缅怀革命先烈弘扬革命传统”、“老兵上党课，秉承革命优良传统”等11期活动，累计参与人次近450余人。

三、社会组织公益创投

20xx年至今，XX市社会组织公益创投已连续开展三届，在实践中不断成熟和完善，总计安排活动资金200余万元，实施48个项目，内容涵盖青少年服务、孤儿关怀、扶贫助残、专业社工服务等多个类型。

其中，首届公益创投申报项目19个，入选项目11个，活动资金40万元;第二届公益创投申报项目42个，入选项目16个，活动资金70万元;第三届公益创投申报项目52个，入选项目21个，活动资金100万元。随着资助金额越来越大，再加上社会组织申报积极性增强，申报项目逐年增多，每一届入选项目的数量也将会越来越多。

20xx年7月，XX市民政局出台了《XX市公益创投实施意见(试行)》，《意见》共分五章十条，对XX市社会组织公益创投的流程、项目领域、实施步骤、申请方式和项目监督等方面作出了明确规定，对推动公益创投项目规范化管理，加强资金监管，提升公益项目运作效率等方面都发挥了积极作用。

20xx年公益创投项目主要大事件：20xx年4月28日，首届公益创投项目终期评审会;20xx年6月29日，第二届公益创投项目中期评审会;20xx年8-9月，第三届公益创投项目征集及评选;20xx年9月19日，第三届公益创投签约仪式;20xx年11月16日，XX市第二届公益创投项目终期评审……

四、社会组织“双评”工作

XX市民政局与XX市委组织部联合开展社会组织等级评估和社会组织星级党组织评定“双评”工作。目前，全市已有XX援通智能化养老服务中心、XX市弘德社会服务中心、XX广济医院等49家社会组织获得3A以上等级。20xx年，XX市苏商经济发展促进会和市园林协会获5A级社会组织，市餐饮(烹饪)行业协会和市银行业协会获4A级社会组织。

五、社会组织联欢会

20xx年XX市社会组织迎新联欢会于20xx年1月20日在海螺大酒店南海厅举办，本届联欢会主题定为：迈进新时代，展现新风采。在前期节目征集过程中，节目报名通知一经发出，全市社会组织积极响应，主动报名，且多家社会组织上报不止一个节目，参与积极性非常高。截至报名截止期，一共有28家单位上报了50个节目。后因晚会时长所限，经彩排筛选，最终20个节目入选本届联欢会节目名单，对此，各社会组织均表示充分的理解与支持。联欢会正式开始前两天，主办方——XX市民政局，承办方——XX市慈航社会组织服务中心、XX市婚俗文化协会，20个节目的负责人以及志愿者们聚在一起，梳理并通报联欢会流程，共同了解联欢会当天注意事项，熟悉场地构造，探讨、解决相关问题。联欢会当天上午十点，在承办方的组织下，所有演出人员到达会场进行最后一次彩排走场。下午一点，嘉宾陆续到场签到;一点三十分，联欢会准时开场。会上，各家社会组织带来的节目精彩纷呈，节目中还穿插进行XX市20xx年社会组织评估授牌仪式、20xx年社会组织“党员活动日”回顾与20xx年“党员活动日”承办方招募，除此之外，还有三轮抽奖环节，现场气氛多次达到高潮。

六、社会组织培育中心正式运营

XX市社会组织培育发展服务中心(以下简称“培育中心”)是集培育扶持、信息服务、培训交流、等级评估、购买服务、公益创投等多种功能的综合服务平台，旨在实现社会组织宣传、孵化、能力建设等功能。并与XX市委组织部联合在培育中心成立XX市社会组织党群活动服务中心，积极探索“双孵化”“双共建”“双提升”的社会组织培育发展机制。

20xx年10月，培育中心正式运营，11家社会组织入驻培育中心。20xx年，培育中心共计接待莅临中心参观指导的各级领导及社会各界人士15次，累计参观人次近200人;在培育中心会议室、活动室举办的各类活动近80次;并成功孵化1家社会组织，该组织于同年11月入驻培育中心继续接受孵化培育。

七、《XX社会组织》杂志

《XX社会组织》杂志每一季度出一刊，刊内设置“党建示范”、“管理新探”、“人物纪实”、“信息荟萃”等十余个栏目，旨在为全市社会组织提供宣传平台，加大社会组织宣传力度，全方位展示我市社会组织管理工作，及时总结、宣传、推广社会组织先进典型，目前已编印4期。

组织工作总结及工作总结 篇5

近年来，献血事业得到了越来越多的关注和支持，全社会弘扬“献血无国界，救助无止境”的精神，为保障人民群众的生命健康作出了不懈的努力。本文将对一次组织的献血工作进行总结，回顾这场“无声”的公益活动，为献血事业贡献自己的力量。

一、前期准备

经过统计调查和沟通协调，我们从单位员工中选出了具备献血条件的人员，定出了时间、地点和注意事项。我们在社区、单位、学校、网络等多种渠道广泛宣传，希望更多的人能够加入我们的队伍。

二、献血现场

在活动当天，我们提前到达了献血点，搭建好了各个区域，准备接待前来献血的市民。现场布置整洁、设施完善、物资充足，为献血者提供了舒适的环境和便捷的服务。

三、献血过程

献血者到达现场后，先进行初步的身体检查和问卷调查，符合条件的便进行采血前的身体理疗，消毒后采血。采血过程中，采血师采取循序渐进的方法，保证了采血的效率和质量。献血完成后，给予献血者合理的营养和护理，使其能够迅速恢复身体。

四、活动回顾

本次献血活动圆满成功，参与者共有XXX人次，有效献血XXX毫升。得到优秀的组织，准确的操作和安排得到了献血者的高度评价。通过活动，我们也收获了很多让人感动的文化故事。不少献血者是通过朋友介绍或亲身经历了解到献血的意义，由此更加支持和关注公益事业。

总之，本次献血活动再次证明了人性的善良与公益事业的重要性，作为一名公民，积极参与志愿服务，为人类健康事业尽一份自己的力量，这是我们应尽的责任和义务。未来，我们将继续发扬“人道主义”的精神，举办更多更好的公益活动，以实际行动回报社会，为人民群众的幸福与健康贡献微薄之力。

组织工作总结及工作总结 篇6

新群社区位于平湖经济技术开发区中心区域，面积5.2平方公里，社区在2017年1月完成撤村建居，目前，区域内有小区2个，户籍户数400户、常住人数4152人(其中户籍1321人)。社区处在全市经济主平台，辖区内有企业167家，其中规上企业41家，世界500强和行业龙头企业4家，外资企业15家。社区党总支下设两个党支部，党员50人，现有社区干部7名，社区先后获得浙江省书香社区、嘉兴市双整工作先锋社区、嘉兴四星级文化礼堂、平湖市“平安家庭”建设示范村社区、平湖市五星级退役军人服务站等荣誉称号。

近年来，在开发区党工委、街道办事处的坚强领导下，社区针对企业多的实际，创新探索区域党建红色联盟工作机制，把辖区内隶属于不同系统，掌握不同资源的相对比较分散的党组织，以社区为纽带，联系成为紧密型的党建共同体。依托社区党群服务中心这个平台，秉承统筹共建、资源共享、党员共管、服务共抓、发展共推的“五共”理念，架构起社企间的认同感、信任度，实现互利共享，双方共赢，取得良好成效。在品牌工作方面，我们高标准建立退役军人服务站，打造“三团联动”服务等特色品牌，在服务退役军人的同时，也进一步发挥他们在社区治理中的先锋模范作用，相关做法也获得了各级领导的肯定。在市委统战部的指导下，结合社区企业多、新居民多的特点，建成全市首家同心家园，发动社会各界为社区捐资捐物70多万元，并建立社区慈善工作站。在中心工作中，我们率先在全市自建房小区实行定时定点垃圾分类，通过对垃圾投放模式的改进及现场劝导、宣传、评分，居民正确投放获得相应积分机制，现在分类正确率达到95%左右。同时，我们多措并举投入1000余万元做好小区提升改造，强弱电入地、污水管网收集改造、天燃气进小区，对4万余平方米小区道路进行白改黑改造、建设停车位、整治商铺等，社区面貌焕然一新。三年来，社区取得的成绩有目共睹，也让我们社区干部颇具成就感，但其中也存在着许多问题。

一、党组织自身建设方面

(一)普遍重视不够。党组织对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中具体的措施和抓手不突出。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确。工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表现在创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份；(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系；(3)毕业后就业前的大中专毕业生党员。这部分人员在“找工作”期间，不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态；(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大。

(四)工作机制还不健全。目前，社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

二、党建引领方面

 一是出租房管理问题。新群社区居住人群复杂，被安置的原人民村、陆家桥村、新群村、钟埭村等多个村的村民组成，小区内还有大量的流动人口，包括外来务工人员、公司职员、学生等不同社会群体，还有一部分是购买宅基地的居民。小区内人口密度大，居民素质参差不齐，在经济利益面前，房屋出租多，群租现象出现，这些情况导致了小区内乱停车、拉线充电等情况时有发生，对小区治安形成一定隐患，很大程度上也增加了小区管理成本和管理难度。社区现有出租房1400户，租户从年前的3354人增加到现在的4218人，新居民变动较大，漏洞较多，信息准确率普遍不高。出租人法律意识、责任意识淡薄，有时出租人和承租人分离居住现象比较普遍，在某种程度上也制约了出租人管理责任的落实。在对出租房的日常管理工作中，除了职能部门，社区承担了较多的工作。作为社区干部来说，因为能力和精力有限，工作一般也都局限在宣传引导这个层面，距离上级的目标要求还有一定差距。

二是社区全域环境提升难问题。新群社区建于2000年，是由农户拆迁安置及新农村建设搬迁集聚的自建房小区，存在一些“遗留问题”。比如基础设施陈旧，部分小区道路年久失修，小区内弱电线拉线随意，旧线路不清理，造成“飞线”横飞。再比如配套规划跟不上，小区车位有限，业主及租户机动车数量年年递增，小区车位数量有限，停车难问题凸显。这些遗留问题或因难度大而被搁置，或因不规范操作而衍生，容易点燃居民的不满情绪，增加社区管理难度。另一方面，受生活习惯、文化素质等因素的影响，拆迁安置的居民在小区生活后，依旧延续原有的乡村生活惯性，导致小区环境面临严峻的考验。比如有的在公用地段放杂物，有的在绿地上开辟小路、停车，有的把家前屋后的绿地变成私家菜园。违章装修、装修建筑垃圾随意倾倒、擅自改变房屋结构和功能对外出租、破墙开店、倚门设摊等违规情况较多，并带有群体性特征等。新群社区全部为自建房，缺少专业的物业管理队伍、物业管理不够完善。由于拆迁安置小区是政府主导的民生工程，拆迁安置户有偿消费意识不强。在专业的社区管理中有个比喻，居委会是妈妈，物业是爸爸，我们社区可以说是既当爹又当妈，也让干部倍觉辛苦。也导致了在社区环境提升方面进程缓慢。

三是小微企业整治难问题。社区范围内共有规下企业近132家，主要从事机械制造。在一些小微企业中，有时会出现部分企业将空余厂房出租，小企业主责任意识不强，进驻后为了利润的最大化，围墙一围开足马力生产，忽视安全生产、无视雨污混流，造成很多的安全隐患和环境问题。面对这些难题，我们攻坚克难，两年来通过“厂中厂”整治拆除企业违建1.8万余平方米，先后查处各类隐患586条，整改企业76家，关闭无证照企业13家，执照变更企业5家。但在实际工作中，社区干部既没有审批权，无法在源头上限制不规范的小微企业落户，又没有执法权，无法对违规生产行为进行执法问责，有的时候甚至还会出现到企业吃闭门羹的情况，任我们跑断腿、磨破嘴，对方不耐烦，一句“我不是老板，不知道”就打发我们了，这也导致社区干部在开展工作中产生畏难情绪。

四是开展活动多，深入群众少问题。近年来，各种服务群众的专项活动和创新载体越来越多，社区2019年，已开展各类活动30余次，参与3000多人，填写各类表格700多份，几乎月月有活动，周周在行动。活动的初衷都非常好，但大家也知道，一次高质量的活动从精心策划到顺利开展需要较多的投入，所以有的时候，社区干部要参与完成这么多的活动已经牵扯了较多时间和精力，真正深入群众、走家串户，沉下心去听群众心声、问民情民意还是比较少。不少社区居民，特别是部分小区居民，对社区事务不够关心，参与热情不高。不少中青年由于工作任务重很少参与、过问社区事务。有的精英人物，经常参与社会公益事业，但很少在本社区带头参加活动，不愿意成为“社区领袖”。这也导致社区的服务功能减少，深入群众少了，群众和社区的距离就拉大了。

三、社区班子建设方面

学习方面

1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，学习的系统性不强，学习效果不佳;2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神;3、学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来;

工作方面

1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;3、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，对社区工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

深入群众方面

虽然也经常下组走访，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到真心关心群众，了解群众需求。

最后，在这里我代表社区党总支，就本次巡察组工作表个态：

1.新群社区全体党员干部，自觉把思想和行动统一到对巡察工作的部署和要求上来，一定要站在政治和全局的高度，充分认识巡察工作的重要作用和重大意义，把接受巡察组的监督检查当作一次加强党性锻炼的机会，一次检验工作成效的机会，一次夯实基础、推动社区发展的机会。

2.在接受巡察期间我们都要本着对党负责、对自己负责的态度，实事求是地进行汇报，不隐瞒问题，不回避矛盾。

3.我们要把接受巡察作为难得的机会，对巡察组提出的意见、反映的问题，要坚决抓好整改，即知即改、立说立行，切实把存在的突出问题解决好。

我们一定会珍惜和把握好这次巡察监督的重要机遇，充分利用好市委巡察工作创造的良好政治环境，促进社区治理工作，推动“同新同行群策群力和美新群”建设和“创省文明单位”工作更上新台阶。

组织工作总结及工作总结 篇7

悦乐镇2012年前四个月人口和计划生育

工作汇报

（2012年2月）

各位领导：

现在就我镇今年前四个月人口和计划生育工作情况做一

简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、2011前4个月工作进展情况

截止1月底，全镇共出生71人，出生率4.65‰，性别比为102.86(一孩性别比100，二孩性别比111)，计划内出生63人，计外出生8人（5人漏报），计划生育率为88.73 %，死亡20人，死亡率为1.31‰，自然增长率为3.34 ‰。累计农村二女户111例（其中结扎99例），当年新增二女户6例，占二孩出生的31.6%。累计独生子女领证户77户，当年新增10户。落实“四术”104例，其中结扎47例（二女户结扎9例），放环57例。第一季度环情服务率为88.36％，孕情服务率为86.86%。应征收社会抚养费25.92万元，已征8.08万元，其中当年 4.48万元，征收率40.9 ﹪，历年3.6万元，征收率24.43 ％。全年人口计划安排262人（一孩178人，二孩84人）。我镇共有流动人口1663人，占全镇总人口的10%左右，流入人口124人，流出人口1539，已婚育龄妇女201人（流入49人，流出152人），流入已婚育龄妇女建档49人，流出人口办证率95%。外地发来协查信息61条（其中流入人口30 1

条，流出人口31条），回复61条（其中流入人口30条，流出人口31条），协查回复率达到100%。向外地发出协查135条（其中流入人口46条，流出人口98条），回复协查117条（其中流入人口44条，流出人口73条），协查回复率达到95.8%。

二、存在的主要问题

从报表分析看：

一是人口出生率偏高，但是还有漏统、漏报现象存在。全镇总人口出生率为4.65‰，偏高指标0.25个千分点，人口出生率偏高的情况恰恰说明了我们的服务管理和月访视工作还不完全做到位，尤其是计划外二孩、三孩的出生，计划生育处于一种放任自流的生育状态。

二是性别比严重失调。从各村实际上报数据看，性别比超出正常值，通俗地说一胎一生就是女孩等着批二胎指标，二胎一生就是男孩。说明群众的生育观念还没有得到根本转变，新的婚育风尚还没有完成，“养儿防老”、“传宗接代”等旧的生育观念在一部分育龄人群中仍然根深蒂固，生育男孩的愿望依然十分强烈，解决出生性别比偏高的问题将是一个长期而艰巨的过程，且打击“两非”的力度不够。同时也不排除性别错报、瞒报现象的发生。

三是社会抚养费征收率低，工作缺乏主动性。全镇当年新产生的社会抚养费11.2万元，但征收没有一分进账。社会抚

养费征收难度大，困难多事实，但计外超生越来越多，管理松散，措施不当使收缴的进展各村也不平衡，说明是部分工作组及村干部主观努力不够，方法不够灵活，不敢大胆开展工作，得过且过。

四是新增二女户节育措施落实力度不大。全镇新增二女户6例，但结扎的只有1例，与当年9例的指标差距很大。部分村从去年至今一年半的时间未完成一例二女户结扎，若不尽快采取强有力的措施来解决二女户结扎比例低的问题，我镇计生工作在年终考核时将极有可能面临被动局面。

五是四项手术欠帐大，流动人口底子不清。全镇累计下欠四术82例，其中女扎38例，放环38，人流2例，引产4例。表现在流出人口管理底子不清，据推算全镇在册管理的流出人口不到实际流出人口数的不到50%，主要漏管的对象是外出打工的男人。

三、下一步工作打算

面对我镇计划生育工作现状及存在的困难和问题，我们将进一步分析形势，寻找差距，靠实工作责任，加大工作力度，抓好工作落实，促使今后的人口和计划生育工作再上新台阶。

1、进一步加大计生干部队伍培训、教育和管理，全面提高计生干部队伍素质，为搞好计划生育工作奠定人才基础。

2、加快信息化建设步伐，全面启用硬件设备，加大经费投入年内争取14个村信息化硬件设备配备。尽快完成信息核

对工作，提前筹划全面实现全员人口网络化管理。

3、切实加强基层基础管理工作，特别要加强乡站、村室的规范化管理，按时召开乡、村两级月例会，掌握上月情况，安排本月工作。同时不断加大“四术”和环孕情服务力度，从源头上杜绝计划外出生。深入开展以二女户结扎、清理出生漏报、新婚、私婚、早婚、流动人口管理和多子女社会抚养费征收为突破口的治理活动，对全员人口信息、对节育、性别错报、漏报出生进行一次全面清理，攻坚破难，落实责任，挤干水分，整体推进。

4、加大计划生育执法力度，进一步提高依法行政的水平。从规范执法程序、执法文书入手，大力推进计划生育依法行政、依法征收社会抚养费，为稳定低生育水平提供法律保障。

5、全面落实各项优惠政策，主要在教育生产、地膜供给、绒山羊养殖、低保、旧庄园改造等方面给予政策支持，资金倾斜，使计生家庭户都能够享受到党的关怀和温暖，为我镇计生新机制建设奠定坚实的基础。

6、不断加强完善流动人口管理机制。做好流动人口管理

和服务，坚持“流入地为主、流出流入地共同管理”的管理机制，加大综合治理力度，建立健全相关部门密切配合、信息互通制度，共同管理，进而形成长效机制。扎实推进全员人口信息化建设，全面落实流动人口计生服务管理“一盘棋”工作的各项任务；同时要与各村各社区协管员签订责任书，将责任落实到人。

7、狠抓城镇人口计划生育管理工作，加强各单位的协作配合力度，提高干部职工的计划生育政策知晓水平，对各单位干部职工计划生育情况再进行一次彻底清理，靠实人口底子，落实管理措施，建立健全计划生育档案。

yjs21.cOm更多工作总结编辑推荐

组织员工工作总结

在职场中，文档处理技能的重要性越来越明显，因此看范文成为了许多人学习和改进写作技巧的第一选择。如果你正在寻找合适的范文来提高自己的写作能力，那么幼儿教师教育网编辑为大家整理了最新的“组织员工工作总结”范文，欢迎各位阅读收藏并与身边的人分享！

组织员工工作总结【篇1】

光阴如梭，一年的时间久过去了，我在班团委工作了一年，从开始对组织委员的认识只是协助团支书组织一些班级的团组织生活，在一段时间的工作后，我发现，我有更多对于组织委员这个职务的理解，组织委员不仅在日常工作中要协助团支书完成一切有关团支部建设工作，而且在其他方面要更多的考虑，作为一名团委干部我觉得历练和自豪并存着。

上个学年在与班委会的配合下，在辅导员的指导下，现将本学期的工作总结如下：

一、活动方面：

(一)上学期活动方面：

①由于天气变冷，甲流在同学们之间形成了严重的恐慌，为了安 抚同学们对甲流的惧怕的心情，我特与班委会成员开会商议，举行一“H1N1可防治并不可怕”为主题的甲流知识竞答赛活动。在十一月二十号，活动在我班班委和团委会成员的共同配合下在综合教学楼1302教室展开，活动期间，同学们争先把自己所知道的有关于甲流的知识给搬出来积极抢答，通过此次活动，发现同学已经了解了不少关于甲流的知识，并明白“H1N1可防治不可怕”的道理。这次活动是同学们之间的感情得到了升华，也安抚了同学们由于甲流而引起的恐慌，达到了活动预期的效果。

②12月2日晚7：00—8：00我班举行了学风建设月班会活动，班长针对各项班干部讨论结果做出了报告，同学们都认真听取，并针对班级管理制度积极发言。

③为了提高我校广大同学的环保意识，鼓励大家加入环保队伍。12月3日，我班进行了大学的第一次青年志愿者活动，活动内容是打扫综合教学楼1101—1xx年1月份开展了以“做一名文明，诚信大学生”为主题的交流会。通过这次活动，让大家充分认识到作为一名大学生，文明、诚信对于自身修养的重要性，也使大家无论从思想上还是从认识上都有了明显的提高。

(二)下学期活动：

①为了能使我们班女生更懂得爱护自己，勇于肯定自我价值，促进班级的团结，增强班级的凝聚力。让同学们度过愉快的难忘的一个女生节，我班团支部于3月7日举行了庆女生节团课活动。

②为纪念雷锋，弘扬雷锋精神，使雷锋精神代代相传，并以“学雷锋活动月”为契机，号召大学生从身边小事做起，多为别人做好事，营造和谐融洽的校园氛围。提高大学生的公民意识和社会责任感，促进和谐社会的发展，我们于三月份在乾州世纪广场举行了雷锋在身边活动。

③为了让同学们了解到认识到自己的缺点，以《团章》和党的基础知识认识为内容，我们于四月中旬召开了团内民主生活会，组织本团支部成员开展团员生活缺点评议会。活动发现了并改正了同学们的部分缺点。

④为了让同学们更进一步地了解什么是马克思主义，为什么要始终坚持马克思主义，怎样坚持和发展马克思主义，在全班77名同学中广泛开展爱国主义教育、集体主义教育和社会主义教育，围绕学校学院党组织的工作重心，结合青年团员的思想实际，坚持“理论学习要务实”的宗旨，于是我们有步骤的开展了政治理论课学习活动。

⑤为玉树受灾同胞祈福，向遇难者默哀!向受灾人民问候!玉树人民要挺住!以此表达同学们的爱心。介绍地震常识，增强同学们地震知识，在四月份我们举行了“情系玉树，关心灾区，了解地震”的团课活动。

二、工作经验方面：

通过一年的工作，我体会到，做工作不能凌驾于同学之上，而是融入同学之中;不能靠强制要求，而是要靠细致耐心的工作。只有这样的工作态度。同学们才能心悦诚服地接受，才能得到同学们的配合，才能团结全班同学;而从上个学年的活动中来看，我觉得多举行联谊活动，多举行文艺、体育方面的班级活动，丰富同学们的课余生活，不仅能使同学们较充分地利用课余时间，减少虚度光阴的情况，还能促进同学之间的友情，增强班级的凝聚力。

三、工作不足及解决措施：

在工作中，忽视了班集体凝聚力的增强的重要性，造成目前同学们部分凝聚、整体散乱。这不利于班集体的发展，也不利于同学们的自身发展。班团干部的号召力偏弱，有时对全班没有整体的号召力，这不利于班级的统一发展。忽视了个体同学的情况。在本学年的工作中，注意了对整个班集体的带领，忽视了对个体同学的带领和帮助，这导致我班同学发展水平相差很大。针对遇上两方面的问题，要从以下六个方面着手解决：

(1)加强班团干部同所有同学的联系交往，使班团干部能够在日常生活中发现问题和解决问题，增进同学们的友谊。

(2)充分发挥每名同学的特长，并以此带动其他同学，在全班内营造比学赶帮的氛围，并以此促进全班同学的凝聚力。同时积极鼓励同学力所能及为班级做贡献，并培养为班级做贡献的荣誉感，使同学们更加热爱集体。

(3)在顾及全班整体的同时注重对个体同学的观察，及时发现问题，沟通、帮助个体同学，做到以整体带动个体，以个体全面提升整体发展。

(4)充分发挥班团干部的工作热情，积极为班级工作，同时要加强班团干部之间的交流，以集体的力量带领班集体。

(5)努力营造“宿舍文化”，使同学们在宿舍这个小集体里更加团结，以求得共同进步。

大学的第一学年已经过去，我们有得有失。我们将继续总结经验教训，使我班在第二学年里更加辉煌!

组织员工工作总结【篇2】

乡镇组织委员工作总结

作为一名乡镇组织委员，我已经工作多年，深度参与乡村建设和组织发展各项工作。由于我所在的乡镇是一个发展较为偏远的农村地区，因此工作难度相对较大，但在过去的几年中，我和我的团队一直坚持把群众利益放在首位，积极完成各项政策和计划，得到了广大群众的信任和赞誉。以下是我对这些年来乡镇组织委员工作的总结。

一、积极宣传政策

宣传政策是乡镇组织委员的重要职责之一。在这方面，我和我的团队注重了宣传方式的多样性，利用各种渠道向群众宣传政策，包括通过村干部、村委会公告、宣传栏、媒体等多种形式。同时，我们也注重做好政策解读，让群众能够更好地理解各项政策，为他们创造更多的机会和福利。

二、积极开展扶贫工作

扶贫工作一直是我们的重点。我们坚信扶贫就是要让贫困户尽可能地增加收入，改善生活质量。针对不同的贫困原因，我们采取多种措施，包括引导他们走产业化道路、支持创业、接受技能培训、拓宽就业渠道等方式，帮助他们走出贫困。同时，我们还积极整合扶贫资源，落实精准扶贫政策，给予贫困户充分的扶持力度。

三、发展壮大农村经济

乡镇组织委员的工作不仅仅是扶贫，更包括带动乡村经济发展。以我所在的乡镇为例，地处山区，历史上农业发展相对偏弱，因此，我们采取了多种方式发展农村经济。首先，我们积极开放市场，帮助农民生产的农副产品销往外地。同时，我们还注重促进农业产业化，建立农村电商平台，鼓励农民自主经营农产品，同时引进相关企业和政策资金，帮助农民尽早从农民经济向工业经济转型。

四、提高农村群众文化素质

在政策宣传和扶贫帮助的同时，我们也注重了提高农村群众的文化素质。我们认为，让农民更懂政策，更有文化素质不仅可以带动经济发展，更可以促进农村社会的和谐。因此，我们积极引导群众学习、开展各种文化活动，包括组织文艺演出、开展培训养殖、建立家庭图书馆等等。并且，我们还利用多种宣传手段，将蕴含着时代精神的文化知识传递给农民。

总之，我作为一名乡镇组织委员，尽心尽责地为建设我的家乡付出了很多，虽然这个过程并不轻松，但是我依然坚持自己的信念和初心。我相信，随着国家政策的不断优化，乡村发展的机遇也会越来越多，我会一直努力把我所知道的，我所做的，以及我所想到的有益于乡镇改革发展的方案呈现出来，为我的乡镇做出新的贡献。

组织员工工作总结【篇3】

妻子(丈夫)：×××单位职务

子女：×××单位职务

主要特点(主要根据个别谈话和征求情况来撰写)：

立场坚定，旗帜鲜明。×××××××××××××××××××××××××××。

爱岗敬业，扎实工作。××××××××××××××××××××××××××××××。

遵纪守法，廉洁自律。×××××××××××××××××××××。

存在的不足：×××××××××。

近三年年度考核情况：×××××××××××××××。(若为农牧民代表则不填写)

个别谈话情况：×××人参加谈话，××人同意推荐其为党代表候选人预备人选，××人不同意。

征求意见情况：征求村“两委”班子、乡镇政法、统战、组织、纪检等方面意见情况。(附书面建议)

考察组意见：综合民主推荐、谈话情况和征求意见情况，经干部考察组研究，建议×××同志为出席×××乡××选区党代表候选人预备人选。

×××选区考察组组长：×××

成 员：×××

执 笔： ×××

×××

选区单位(代章)

2011年 月 日

篇三:《市党代表候选人XXX同志考察材料》

市党代表候选人XXX同志考察材料(范例)

一、基本情况

XXX，男，汉族，19XX年X月出生，19XX年1月入党，现任XX镇XX村XXXXXXXX。

二、主要简历

1986.10-1990.03 XXXXXXX

1990.03-1997.12 XXXXXXX

1997.12-至今 XXXXXXX

三、主要表现(主要考察人选的先进性和代表性){党代表候选人考察谈话}.

1.政治大局观念：………………………………………。

2.先进性、代表性：……………………………………。

3.作风及联系群众：……………………………………。

4.廉洁自律情况：………………………………………。 ……………………………………………………

四、主要不足

……………………………………………。

五、推荐提名及考察情况

201X年X月X日至X月X日，XX镇党委组织所属党组织(或党员)进行了XX镇党委出席市第十二次党代表大会代表的提名推荐，在推荐中，共有XX个党组织(或党员)参加推荐，其中推荐他为市第十二次党代表大会代表候选人的有XX票，排序第 1{党代表候选人考察谈话}.

XX。

X月X日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对XXX同志进行了全面考察，重点考察了XXX同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关干部职工X名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。

根据考察情况，经XX镇党委讨论决定，拟推荐该同志作为XX镇出席市第十二次党代表大会代表候选人。{党代表候选人考察谈话}.

组织员工工作总结【篇4】

时间总是悄悄的流逝，不经意间又到期末。弹指间，大学时光已流过八分之一。从四面八方来的33个人组成一个集体也已经走过那么多日子。回望过去，那些点点滴滴都还历历在目。

还记得，选班委那天，我荣幸地成为组织委员。虽然以前有听说大学的班委不好当，除了班长团支书其他班委都是打酱油之类的传言，但是我不希望自己班是这样的。我希望自己的职责自己担当。那时，我就下定决心，我任职期间所做的工作至少要对得起支持我的各位同学。现在，我可以安慰地说我做到了，虽然不能完美，但至少是一份及格的答卷。 作为组织委员，我有责任与义务管理好这个班级。打造一个具有强凝聚力，同学间关系融洽是我的工作目标。说真的，刚开始接手任务时，真怕自己经验不足，做不好，而愧对这个班级。

班级的每个活动都需要策划，有的要踩点，从一个活动提出到策划、实施、收场，我都需要全程参加。活动过程中，我要注意观察同学们的思想动态。大学不同于高中，同学们之间接触相对较少，这就需要班委主动与他们沟通。一般在活动中，看到自己一个人呆在一边的，我都会过去聊聊，或者安排个任务给他。组织者要时时观察每个人，不能只顾自己玩。

在大学担任班委这一学期，我收获很大，特别是同学们的友谊，这是最大的财富。以及最表面的就是学会了写策划，然后是洞察力、社交能力、领导能力、处事能力都得到了提升，我也懂得了要尊重各个活动。以前觉得学校里的某些活动举办的太无聊，太没意义，因而很不屑。但当自己经历时，特别是自己努力在做，却被同学不屑，不理解，心中的那种酸楚是无法言说的。所以，现在自己会尊重活动，看学校的活动不只是表面而更关注幕后。接着，现在一些比较宅、比较安静的同学也渐渐融入集体了，这让我很欣慰。最后一点就是学会了忍耐，学会了放弃，学会了包容以及说话技巧。

组织员工工作总结【篇5】

我担任班的组织委员快一年了，一年的时间说长不长，说短不短，通过这一年的学习，使我认识到作为一名组织委员该做的事和要做的事、

组织委员，顾名思义，负责组织一下学校或班里搞的一些活动。组织委员属团支部这边，因此其工作重点还是组织好每次的团组织活动，以形式到内容都要组织好，必要时候，还要协助文艺委员拉节目，以活跃现场气氛，同是，还要维护一下班组织活动时秩序，使班组织生活能顺利进行，险此之外，作为一个组织委员还要以适时地组织一些有益的活动，以丰富同学的课余生活，使大学生活不致于太枯燥，同时也能增进同学之间的相互了解。

在过去的一年中我班团委和班委的互相配合下，还有在辅导员的带领下，团结奋进，加强自身教育，取得了良好的效果，下面是我对我在这一年中工作的几点总结：

我团支部有37人，其中目前正式党员3人，预备党员1人，团员33人，上交入党申请书31份，另有5名团员参加了学院分党校第十四xx期党校培训学习并已结业。我团支部广大团员思想积极上进，认真学习党的理论知识，力争早日加入党组织。而本人也有幸成为一名入党积极分子。

我班是一个思维活跃，充满活力的班级，在这一学年里，我班同学积极参加班上，校里的活动，许多同学积极参与校里的社团活动，丰富了我的大学生活。这学年我们班参加了学院和系组织的许多活动，军训、迎新联欢晚会，团日活动、主题班会、篮球赛、足球赛、院运会、党团知识竞赛大赛，管理系年终表彰大会等等，使我从中学到了许多有用的东西。在“爱国歌曲大家唱”团日活动虽然没有获奖，但获得了系里和辅导员的一致好评。而迎亚运主题班会也是搞得相当的成功，而以上的两个活动本人也有幸作为其中一份子参与其中。而在第一学期举行的篮球赛以及第二学期举行的足球赛，本人也是球员的一份子，作为一个参与者，在两项比赛之中我充分感受到我们班团结氛围。值得恭喜的是我们班的何伟健获得院运会铅球项目的第三名。而肖晖等几名党团员也在党团知识竞赛中获奖，而最后的管理系表彰大会中本人也作为其中一份子见证了我们班获得优胜奖的过程。

更值得可贺的是，我团支部还举行了团内民主评议和“五四“评优活动，其中陈志良荣获”华软学院优秀团员“称号、刘碧文荣获”华软学院优秀团干“称号郭云配荣获”华软学院优秀学生干部“称号。在第二学期期末的干部换届选举当中，我支部团员更是表现突出：陈志良担任院秘书处的处长、陈娟担任系的体育部部长、罗粤建担任系学生会宣传部部长、寇斯斯担任系分团委宣传部副部长、刘碧文担任系分团委办公室副主任、袁铭泽担任足协的裁判部部长兼系足球队队长、刘付晓宇担任足协宣传部部长兼y楼楼层长、肖晖担任10级新生导生。这与大家的支持和配合是分不开的。

当然，在我们班集体和个人获得荣誉的同时也存在着不足，其中在搞一些活动的时候由于准备不够充分，缺乏考虑某些额外因素从而影响到一些活动没有能够顺利进行。还有受到一定客观因素的影响，本学期未开展较多一些预想的活动

，希望下个学期这些计划中的活动可以顺利开展，而本人自己一些比较不好的习惯或者性格在一些时候也会对自己的工作产生不好的影响。

总的来讲，这一学年,各项活动的开展得到了大部分同学的支持,同学们通过活动也变的更加活跃,更加增进了彼此间的了解，增加了班级的凝聚力。一个学年的组织委员工作和学习让我学到很多东西，锻炼了我各个方面的能力，同时又能够为班级，系做一点力所能及的事情，让我感到高兴和自豪，我会在今后的学习和工作中努力改进自己，继续努力奋发向上，我希望也有信心会在下一年的学习工作中取得更大的进步。

最后很感谢班委在这一学年中对团支委工作的支持，也感谢老师与同学们一路的信任与支持，还要感谢团支书肖晖，另外一位组织委员张韵，心理委员梁启鹏的支持。最后祝大家有个愉快的假期。

组织员工工作总结【篇6】

本文章将就乡镇组织委员工作方面进行总结，更好的梳理乡镇组织委员工作的方方面面，以提高工作效率和工作质量。

一、职责介绍

作为乡镇组织委员，需要深入地开展干部任用工作，制定完善的干部任用制度，通过选调、推荐、考核、任用等方式来选拔优秀人才，完善干部队伍，推进全面从严治党。

此外，应该认真研究干部职务管理制度，做好干部任职手续，对岗位进行明确分类，构建合理的职级序列，建立人员登记和档案管理制度，加强干部资料的整理、更新和管理。

还应常年开展人才梯队建设，建立人才库，建设一支能够适应乡镇工作需要的干部队伍，加强干部培训，提高干部实际操作能力和业务素质。

二、工作优点

1、保证干部队伍素质

乡镇组织委员通过实施干部任用制度，在对各项条件进行综合评定的基础上，选拔优秀干部到各职位上任职，使乡镇队伍素质得到提升。

2、严格职务升迁

乡镇组织委员会在干部职位晋升时，进行严格考核和细化管理。对未满足条件的干部进行破格提拔，同时对存在问题的干部提出明确的指导意见和整改方案，保证了干部晋升的合理性和公正性。

3、人才储备体系

乡镇组织委员会定期对干部工作进行评价，选取优秀的干部进行优先培养，构建起一支具有优良素质的乡镇干部队伍，为乡镇经济社会的稳定发展提供了坚实的人才基础。

三、工作不足

1、需完善相关制度

乡镇组织委员会在干部任用、职务晋升、人才培养等方面需要进一步完善相应制度，确保各项工作质量。并且要利用节假日或是闲暇时间加强学习，学习其他地区的先进经验，提高自己的业务水平和理论素养。

2、加强干部考核

乡镇组织委员会应努力加强对干部的考核工作，确保干部队伍的稳定性，加强职工之间的信任，提高相互协作的效率。

四、总结

综上所述，乡镇组织委员工作是乡镇经济社会发展的重要组成部分，需要保持高度的责任感以及专业性。良好的乡镇干部队伍是区域经济发展中最为关键的要素之一。为此，乡镇组织委员需要时刻关注干部队伍建设动态，利用各种手段开展干部培训与考核，破解乡镇干部队伍发展中的难点问题，进一步提升乡镇干部队伍的领导能力与管理水平，以更加理性和高效的方式提高干部队伍的素质，为乡镇发展提供组织保障。

组织工作总结个人工作总结

撰写文档是职业生涯中需要掌握的一项基本技能，首先需要知道文章的写作要求。范文构思能够让自己更加自如地应对写作挑战，多次筛选和修改后我们终于推出了最新的“组织工作总结个人工作总结”，有需要的同志请来此一观！

组织工作总结个人工作总结【篇1】

组织线上测试工作总结

一、引言

如今互联网的迅猛发展使得线上测试成为了每个团队的重要环节。线上测试的目的是通过模拟实际环境，评估和验证软件产品的功能、性能和质量。本文将详细描述我在组织线上测试工作中的经验总结和发现，并提供一些建议来提高测试效率和质量。

二、测试策略

1. 测试对象明确：在开始测试之前，我们需要对测试对象进行明确的定义。这包括软件应用、模块或者功能的范围和目标，以及测试的重点和优先级。

2. 测试环境准备：为了进行线上测试，我们需要准备适当的环境。这包括服务器的配置、数据库的设置以及网络的搭建。

3. 测试用例设计：在线上测试过程中，测试用例是非常关键的一环。我们需要挑选一些具有代表性的场景来进行测试，并保证测试用例的全面性和准确性。

三、测试执行

1. 自动化测试：为了提高测试效率和准确性，我们可以选择一些适合的自动化测试工具来进行测试。这些工具可以帮助我们执行重复性的测试任务，并生成详细的测试报告。

2. 并发测试：在线上环境中，并发访问是非常常见的情况。因此我们需要进行并发测试来评估系统的稳定性和性能。通过模拟高并发情况，我们可以发现潜在的问题并采取相应的措施。

四、问题跟踪与改进

1. 记录问题：在测试过程中，我们需要及时记录并跟踪发现的问题。这些问题可以是软件的功能缺陷、性能问题或者安全漏洞。记录问题的详细信息可以帮助开发团队更快地找到并修复这些问题。

2. 问题分析：当问题发生时，我们需要进行仔细的分析。这包括问题的复现步骤、环境参数和相关日志信息。通过分析问题的根本原因，我们可以提出合理的解决方案和改进措施。

3. 测试改进：线上测试是一个不断迭代改进的过程。通过总结每次测试的经验和教训，我们可以提出针对性的改进措施，并将其应用到后续的测试工作中。这将有助于提高测试效率和质量。

五、测试总结与建议

1. 测试总结：在组织线上测试工作过程中，我们发现了许多问题和隐患。通过及时的定位和解决，我们成功地提高了软件的稳定性和性能。我们还验证了测试的重要性和必要性。

2. 测试建议：在以后的测试工作中，我们需要进一步加强对测试环境的准备和用例设计。我们应该更加注重自动化测试的应用，并且在并发测试方面进行更多的实践。此外，我们还需要建立完善的问题跟踪和改进机制，以持续提高测试效率和质量。

六、结论

通过组织线上测试工作的总结和经验分享，我们可以看到测试在软件开发过程中的重要性和必要性。只有经过充分的测试，我们才能保证软件的稳定性、性能和质量。因此，在以后的工作中，我们应该不断改进测试策略和方法，提高测试效率和效果。这将为我们的产品提供更好的保障和竞争力。

组织工作总结个人工作总结【篇2】

光阴似箭，时光荏苒，转眼间，一个学期的学习生活马上就要结束了。当大学里的一切不再使我好奇，对大学里的生活、学习已经非常熟悉，第一次会议怯生生的自我介绍还历历在目。

自从我来到淮工，最庆幸最值得我高兴的是我幸运的加入了团校办公室组织部！在组织部的这个大家庭里，我感受到了许多，各个成员都很努力，对组织部的工作任务都很重视，大家相互合作、相互帮助，完成了部门布置的任务。虽然在部门工作的时间不长，但留下的回忆都是快乐的，我也因此认识了不少院里的同学，扩大了交际圈。在工作的过程中，我从中获得了许多经验，增长了许多见识，最重要的是锻炼了自己各方面的能力。

下面我从几个方面来说一说我的工作总结：

1.工作成果方面我们部组织了新一届常规团课、特色团课、翔宇班开课和等等大小活动，在这些活动中我听从部长副部的工作安排，尽力完成这些工作

2.工作态度方面在进入组织部的开始学习了有关组织部的一些内容明白了作为一名普通干事应该严格要求自己、处理好工作与学习的关系、认真踏实并不可随意抱怨。

3.工作能力方面在工作中我懂得了如何与别人更好的相处在交际方面有了很大的提高，使我养成了做计划的习惯，做事情渐渐有条理，并且在电脑技术方面有所加强，更重要的是这几个月的工作锻炼了我的处理事情的能力，使我逐渐向灵活高效方向努力。

4.工作中的不足自己处理事情的`能力还是不够灵活，在表格制作等工作中仍然不够精细，有时候不能够及时有效地完成部长或副部安排的工作，有时候在某些工作中仍然不够细心。

5.对以后工作要求我希望自已在以后的工作中能够和其他成员进一步加深友谊，从而在工作上更加配合默契，在学习与生活方面能够相互理解与帮助，进一步端正自己的态度，认真听取别人的意见，更加用心的完成自己的工作，争取学到更多的知识和锻炼更多的能力，对组织部的工作做出更多的努力。

组织工作总结个人工作总结【篇3】

一、加强镇村居班子和干部队伍建设

（一）加强对镇、村居、社干部的培训教育。教育和引导党员干部进一步提高素质、转变作风、真抓实干，坚持用科学发展观等重要理论武装干部的头脑，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。党委班子坚持定期开展中心组学习，并做好记录，通过学习切实提高班子成员的思想水平，政治觉悟和行政能力，通过机关干部会、镇村干部会，请进来和走出去相结合的方式加大对镇、村、社干部的培训教育。

（二）扎实开展创“五有五做”“双强六好”活动。健全班子制度，保障班子运行正常，形成班子建设工作规划、半年自查报告、年终总结。班子成员始终做到团结协作，凝心聚力，最大程度发挥班子的力量，促进各项事业的快速发展。

（三）认真贯彻党委议事规则。建立科学有效地班子运行机制，认真履行“一把手”抓班子、带队伍责任制，强化干部日常监督管理，巩固软环境治理成果，机关作风良好。

（四）抓好干部选拔任用工作。严格贯彻执行干部工作相关政策，围绕发展选干部，认真做好干部选拔、培养和管理工作，并围绕市委中心工作，落实干部教育培训专项经费，严格干部培训纪律，创新干部培养方式，认真抓好干部教育培养工作。

（五）认真抓好人才工作。建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才的“五支队伍”人才库，形成规范的人才工作规划、总结，落实人才工作专项经费，围绕市委中心工作和重点项目培养、使用人才，为实现“三先”发展目标提供人才支持。

二、狠抓基层组织建设

（一）加强流动党员培训管理和党费收缴工作。按照“十六”字方针，按照组织原则和程序认真搞好新形势下的发展党员工作。深入开展“双向培养”，注重从带富能力强，知识水平高，发展意识强的中青年中发展党员，同时坚持“三会一课”制度，注重党员的教育培养工作。开展了流动党员信息采集工作，建好台帐，做到家底清，对流动党员流动地点做到心中有数；党费收缴工作，严格按时按标准收缴党费，并定期公示。

（二）抓好活动阵地建设，充分发挥远程教育站点、微党校、农民夜校作用。全面建成x村x居组织活动阵地，远程教育设备投入使用，各站点均落实专人负责设备管理、节目下载、组织收看及活动记录等工作。各站点业务人员能熟练使用设备，较好地开展教学活动，同时建立健全教学考核评估体系等相关制度，认真开展了教学活动，积极发挥了站点的作用。

（三）狠抓产业支部建设，充分发挥党组织引领群众发展经济的作用。努力做到产业链条发展到哪里，党组织就组建在哪里，党组织的工作就开展到哪里，不断提高基层党组织在农村经济发展中的融入能力，对日益发展壮大的专业组织，实施有效的引导和服务，使党的领导始终处于经济发展的最前沿，使农村各类的经济组织都处在正确的方向。努力实现党组织与专业合作组织在工作上同频共振、在资源利用上相融互动。通过建立一个支部、促进一个产业、活跃一方经济、富裕一方百姓”的途径，今年在翻身村水果产业支部和红坝村生猪产业支部的引导下，有力推动了全镇经济的快速发展。

三、各项相关工作同步推进

（一）老干部工作。建立健全了领导机构，落实专人负责老干部工作，保障老干部活动经费，并及时落实文件规定的老干部待遇，未引发上访。保障老干部工作“三个机制”有效运行，按时足额发放老干部离休费、退休费，按规定报销老干部医药费，按规定落实老干部非生产性福利等经济待遇。认真落实老干部政治待遇，切实做好思想政治工作，充分动员老干部发挥余热，为全镇的发展献计献策。各次重大会议、活动均主动邀请老干部参加，并及时通报有关情况；定期组织党员老干部参加组织生活；为老干部订阅学习刊物，并落实老干部的文化体育活动。

（二）信息报送工作。认真做好《简阳组工》信息报送，完成上级下达的目标任务。

（三）农村党建综合示范带建设。抓好农村党建综合示范带建设，规范示范典型的建设，对示范典型高标准、高要求，充分发挥典型的作用，全面提高基层组织的战斗堡垒作用。

（四）深入开展两学一做常态化制度化工作。不断加强党的思想政治建设，全面从严治党，激励广大党员为实现党的崇高理想和宏伟目标而不懈奋斗。

（五）积极组织村居组织换届工作。从今年以来，积极组织全镇的各项换届工作，为新一届的党委政府人大班子的选定提供了良好的组织基础。

组织工作总结个人工作总结【篇4】

我班开展读书主题活动，在活动中鼓励每个学生建立一本“读书成长册”，将读书活动中读到的精彩片段、好词好句、名人名言、心得体会以及每学期制定的读书计划书，参加读书实践活动的作品，获奖情况等记录下来。

1、学生自己设计和制作书签，有的把书签设计成自己喜欢的卡通形象，有的把书签设计成各种书的形状，还有的在书签上写上勤奋读书的格言和名句。被评上的“特色书签”，老师贴上一个鲜艳的五角星以示鼓励。学生对自己制作的书签格外珍惜，每次看完书后，他们都会小心翼翼地把书签夹进去。学生每看完一本，就在自己的书签上写上书名，比比谁在一个学期中看的书最多。提倡孩子讲一年的读书书签作为节日的礼物赠送给自己的老师和亲人。

2、学生的读书活动也影响了家庭的娱乐，也影响了父母的读书。我班许多家庭都不由自主地形成了家庭读书乐。家庭读书，由于每个人的文化程度不同，职业需求不同，还有兴趣爱好不同，所选择的读书内容也应因人而异。而家庭读书又有其特殊的意义所在，它除了能够提高我们个人的文化素质外，还能够加强社区的精神文明建设。因此，搞好家庭读书有着至关重要的意义。

组织工作总结个人工作总结【篇5】

光阴如箭，时光飞逝，转瞬间一年的時间就匆匆忙忙过去。在这里短暂性的一年中，在科长和别的单位的幫助下，大家文艺部顺利完成了自己的做好本职工作。从当时的近乎一无所知到现在，自身的发展是可以真切体会的。这当中我学得了许多的专业知识，而且提升了许许多多的工作经历。

一年一度的高新科技艺术节在医院隆重召开，医院各系积极参加，当然免不了我系的参加。在此次的高新科技艺术节中，我部参加的新项目是与软件开发系协同举行的原创设计台本比赛主题活动。在此次主题活动的早期，大家部积极主动与软件开发系文艺部开展联谊会，一同商议，主题活动一步步成功的开展着。可是，在此次主题活动的中后期发生了一些不够，沒有把初期制订的计划方案贯彻落实到细处，使最终沒有做到预订的实际效果，虎头蛇尾的完成了这次的主题活动。

接着，院团委组宣部朝向我院举行了五四红歌比赛，我部在本系开展了五四红歌比赛的基本选拨，最终挑选出了三名参赛选手意味着我系参加比赛。通过三位参赛选手的勤奋，最终都闯进了总决赛，最终获得了一等奖、二等奖、三等奖的优异成绩，尽管获得成绩优异，可是还普遍存在着不够，便是这次主题活动沒有准时去进行，使此次主题活动有一些匆忙，参赛选手沒有充足的提前准备。

近期，医院举办了身心健康情景剧，此次主题活动或是由大家文艺部来承担，主题活动早期大家沒有用心的去找台本开展排演，在大家科长催促下，大家选了2个台本，非常值得开心的是，这两个台本都经过了院子的选拨，最终获得此次赛事的第一名和第二名的优异成绩。假如在此次的赛事中，我们都积极地去进行得话，我觉得毫无疑问不容易发生一些多余的不便。

在校学生会工作中，积极主动的工作责任心对大家而言是十分关键的，心态就顶一切！在以上那样的主题活动中，我一点点的学习培训着，也一点点的发展着，尽管为人处事的工作经验还并不是那麼的丰富多彩，考虑到事儿的这方面也不是那麼的全面，但我坚信伴随着時间的累积和持续的学习培训，针对将来的工作中我一定会愈发的满怀信心。我就会满怀奋发向上的看法和精神实质再接再厉，我坚信文艺部明天会更好，大众传播媒介系明天会更好。

组织工作总结个人工作总结【篇6】

标题: 组织取证工作总结

引言：

组织取证工作是确保公正司法程序和维护社会秩序的重要环节。通过详细、具体和生动的表达，本文将总结组织取证工作的重要性、方法和挑战，并提出改进建议。

一、组织取证工作的重要性

在法律程序中，组织取证工作是确保公正和正义的关键环节。组织取证工作有助于收集准确可靠的证据，确保案件的合法性和公平性，并为司法判决提供有力依据。通过组织取证，可以保护当事人的合法权益，维护社会的法制秩序，推动社会公平正义的实现。

二、组织取证的方法

1. 收集证据：在组织取证工作中，首先要做的是收集证据。这涉及到与各种相关方交流、调查和研究，以找到与案件相关的证据，包括口头证言、书面文档、视频录像等。

2. 保护证据的完整性：在取证过程中，保证证据的完整性至关重要。这意味着要确保证据没有被篡改或破坏，以保证其可靠性和信任度。为此，可以采取合适的技术手段和安全措施来保护证据的完整性，如加密、签名和存档等。

3. 分析和审核证据：收集到证据后，需要对其进行分析和审核。这包括比对证据，检查其一致性和真实性，并对证据进行整理、分类和归档，以便于后续的调查和使用。

4. 保密和保护当事人隐私：在组织取证工作中，保密和保护当事人的隐私是至关重要的原则。需要设立相应的保密机制，遵守相关法律和道德规范，确保证据的安全性和当事人的合法权益。

三、组织取证工作的挑战

1. 数据量大且复杂：随着信息技术的发展，取证的数据量越来越大且复杂，这给组织取证工作带来了巨大的挑战。如何有效地获取、筛选和分析大数据是当前取证工作面临的重要问题。

2. 技术更新快：科技的迅速发展使取证工作面临技术更新的挑战。新兴技术的应用，如人工智能和区块链等，给组织取证工作提出了新的要求和难题。

3. 国际合作难度大：在跨境案件中，不同国家法律制度的差异和司法合作的复杂性增加了组织取证的难度。因此，加强国际合作和信息共享，建立有效的取证机制是当务之急。

四、改进建议

1. 强化专业化培训：组织取证工作需要高度专业化的人才。政府和相关机构应加强对取证人员的培训，提高其专业素养和技能水平，以满足现代取证工作的需求。

2. 推进科技应用：利用现代科技手段，例如大数据分析、人工智能和区块链等，提高组织取证工作的效率和准确性。同时，也需要加大对科技研发的投入，推动科技创新与取证工作的结合。

3. 强化国际合作：加强国际间的司法合作与信息共享，建立跨国取证的机制和渠道，以提高组织取证在跨境案件中的效力。

结论：

组织取证工作的重要性不可忽视，它对于保障社会正义、维护法制秩序和保护当事人权益具有重要意义。面对挑战，我们需要采用科技手段提高取证工作的效率和准确性，并加强国际合作和专业化培训，以适应现代社会复杂多变的取证需求。只有如此，我们才能更好地完成组织取证工作，推动社会正义的实现。

组织工作总结个人工作总结【篇7】

组织基金申报工作总结

一、引言

基金申报工作是组织中非常重要的一项任务，它关系着组织未来的发展和成长。在过去的一段时间里，我们团队通过精心的筹备和紧密的合作，成功完成了一项基金申报工作。在这篇文章中，我将对这次申报工作进行详细的总结，回顾我们的成果、存在的问题以及对未来工作的规划和改进。

二、总结成果

1.明确目标：在申报工作开始之前，我们团队明确了申报的基金种类，确定了申报的目标和规模，明确了所需的资金金额和用途。

2.细致调研：我们对申报基金的相关政策和要求进行了广泛的调研，确保我们的申报符合相关规定和标准。

3.充分准备：我们提前制定了详细的申报计划和时间表，并且进行了充分的准备工作，包括整理和准备申请材料、核算资金使用情况等。

4.团队合作：在申报过程中，我们团队紧密协作，相互配合。每个成员都充分发挥自己的专长，紧密合作，高效完成任务。

5.创新意识：在申报过程中，我们团队不断提出创新想法，通过与其他团队的合作，为我们的申报增添了独特的亮点。

三、存在的问题

1. 缺乏全面认识：在申报过程中，我们团队对申报的流程和要求虽然进行了调研，但在具体操作中还是存在一些盲区。

2. 时间管理不当：申报工作涉及到较多的材料准备和复核，我们没有充分合理地安排时间，导致在最后阶段出现了比较紧张的情况。

3. 缺乏沟通和协调：申报工作需要与其他团队进行沟通和协调，但我们在这方面的工作还需要进一步加强。

四、改进和规划

1. 加强培训：我们计划邀请专业人员对基金申报的流程和要求进行培训，提高团队成员的专业知识和操作能力，以免在申报过程中出现盲区和错误。

2. 优化时间管理：我们将采取更科学的项目管理方法，合理安排每个环节的时间，确保申报工作有序进行，并且提前预留充足的时间进行复查和整理。

3. 加强沟通和协调：我们将和其他团队保持紧密的联系，及时沟通、反馈和协调，确保我们的申报工作与其他项目保持一致，共同推动组织的发展。

4. 建立经验库：我们计划建立一个基金申报工作的经验库，将经验和教训进行总结和归档，为今后的申报工作提供参考和借鉴。

五、结语

通过这次基金申报工作，我们团队不仅积累了宝贵的经验和教训，也收获了一份来自基金方的支持和认可。同时，我们也认识到了自身存在的问题，并对未来的工作进行了规划和改进。相信在全体成员的共同努力下，我们的申报工作会越来越优秀，为组织的发展做出更大的贡献。

组织工作总结个人工作总结【篇8】

为进一步贯彻教育部关工委《关于举办全国青少年五好小公民“少年向上真善美伴我行”主题教育读书征文活动的通知》精神，市开展了“少年向上真善美伴我行”主题教育读书征文活动，要求各中小学把此项活动作为学校德育工作的有机组成部分，积极开展形式多样的征文比赛、演讲比赛、社会实践等系列活动，取得了良好的效果。

在读书活动中，市教育局关工委通过多方筹措资金，购买了5000本主题教育书籍免费分发给全市各中小学，要求学校认真组织学生阅读，并通过读书会、黑板报、校园广播等形式，让学生充分发现挖掘真善美，弘扬传递正能量。在全市征文比赛中，共收到500余篇征文稿，经过组委会的认真评选，最终评出一等奖20篇，二等奖40篇，三等奖60篇。

通过此次读书活动，各学校将社会主义核心价值体系融入了学校教育，提高青少年的社会公民意识，增强他们的民族自豪感、历史使命感和社会责任感，为青少年学生创设了良好的读书氛围，提高青少年阅读、写作能力以及思想道德素质，促进了学生的健康成长。

组织工作总结个人工作总结【篇9】

时间匆匆，如白驹过隙。回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快。这一学期来，我在学生会组织部这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。回顾过去，既是为了更好地汲取经验和教训，更是为今后的工作奠定更好的基础。这一学期组织部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从团员档案整理到学生干部和团学干事培训班的圆满成功，我们组织部的所有人，都认真积极地参与了各项工作活动，做到了内部紧密团结，互相帮助。

尽管在工作中会面对诸如此类的各种问题，但没关系。有句话说：成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。只要我们在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

个人方面总结：

在团学已经一年多了，可是今年在组织部担任部长这一学期，总感觉自己像是初初加入团学的样子。因为在团学的第一年是在新闻部当干事，而第二年却在组织部担任部长。这是一个机遇也是一个挑战吧。面对常规工作截然不同的两个部门，我必须要去一步一步了解组织部各项工作，以便后继工作的'开展。虽然是从干事转换到一个部长，但我自身觉得只是头衔的转变而已，因为我也要像组织部新任干事一样去了解去了解组织部的工作。显然的是，我肯定没有干事那多时间去了解部门工作，只能在实际工作中去理解，因此也导致很多项的活动不能做到面面俱到，万事俱备，总会在一些小细节上出问题。考虑的不够周全，顾及的不够广泛，每次都在俊华师兄提醒下才发现问题的所在。经历一个学期的组织部工作，对整个组织部的概况都有了解，相信下学期会做得更好。下学期必定会在做决定之前好好思考，多与师兄，与部长讨论。

工作方面总结：

不足之处：

1.在策划干事培训的时候，没考虑到之后开展的迎新工作的安排，使干事培训跟迎新汇演在时间上有冲突，导致大部分干事缺席培训；

2.对于档案整理工作，面对复杂繁琐整个学院新生档案的整理缺乏耐心和细心，使得一部分信息的不准确；

3.团员信息采集一开始忘记录入北校区的班级，导致信息录入工作重复做；

4.由于对于一些工作不是很了解，例如"四部一册"工作，有新生团支书问起一些相关问题，未能及时给出回复；5.部门沟通比较少，在一些活动上有时可能只是负责策划的部长知道活动的整体流程而其他人理解比较少；

6.自主决策能力稍欠缺；

改善之处：

1.在以后活动中尽可能协调好各种活动，协调好时间地点。 2.提升自身协调能力，提升自己对细节之处的关注，避免同样错误的发生。

3.在下学期的活动中，策划活动前都能整个部门参与，(工作计划的场面，难忘我们熬夜合写策划书总结书的夜晚，难忘我们顶着巨大的压力晚睡早起不敢掉以轻心就为了把活动完美举办好，难忘小干事也像我们一样在自己的大部分课余时间投身于部门工作中…

在此时齐展望：

转眼间，寒假已经到来了。虽然在过去的这个学期里面，工作上还是存在着很多不足。但我始终相信我们几个人都有着"身为组织部的人就应该为组织部的工作认真负责"的信念。相信在接下来的第二个学期中，我们几个人会齐心协力，将下学期的工作以更高效更快速完成。

组织岗工作总结

时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编为大家整理的组织人事工作总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

组织岗工作总结 篇1

时光荏苒，一个学期又将接近尾声。这一个学期里，有我们学生会全体成员的汗水与微笑。而今回首，逝去的日子里留下了组织部一路走来的足迹,沉稳而又充满活力。在此我也将组织部这个学期的工作做一个总体的概括和总结：

一、前期工作

1、新学期及纳新。在新学期的开始阶段，我们组织部积极配合我院各部门的前期工作，给广大的同学们提供服务，尤其给新生带来了方便。新学期伊始，学生会便进行了纳新活动，我部门认真筹划了纳新的各个部分细节，使纳新进程更加有条不紊，为纳新的施行做出了贡献。我们在付出时间与精力的同时，也培养了能力、收获了欢乐。

2、运动会。在运动会期间，我们积极配合学生会其他部门，做好运动会中的工作，如啦啦队(健美操、太极考勤，观众啦啦队出勤和口号)，整理会场，看守会场等，在大家的共同努力下，使得运动会圆满成功。

3、迎新晚会。迎新晚会期间我们部门负责微麦，帮忙传递话筒，维护秩序，布置晚会现场。活动结束后我们和大家一起清扫了场地。我们体味到一场成功的晚会背后的辛勤和努力。虽然辛苦，但我们收获了成功的喜悦。

二、中期工作

1、评优推优。我们开展了“优秀共青团员”的评选活动。

2、采集团材料。我们还认真的完成了校团委交办的任务和本学期团资料的采集。学习如何操作采集系统，并配合各班的团支书进行采集工作。同时进行了团员证的整理与统计工作，对我们院的团员证配备情况做了一定的了解，对于缺，漏，补等情况做了统计并进行了补办补全材料。部门负责了团员信息采集，且做到确切无误。对有些对我们部门有建议的同学积极听取并改进。

3、收缴团费。按照xx、xx、xx、xx的收取的不同进行工作。（xx、xx、xx级按每季度3元收取，xx级考虑下学期实习问题，提前收取下一季度的团费，参军人另行收取）做到收取数额无误、记录分明，按时上缴的原则，作好本职工作。

4、报刊发放。首先按学校规定订阅团刊，xx、xx、xx级平摊刊费。按时到院团委领取报刊并整理好发放到各个班级，作好不误每期报刊领取和发放的时间。做到分配有序，礼貌有礼。给学长、姐们留下好印象。

5、圣诞和元旦舞会。我们负责了策划部分，认真负责地做好策划书，且听取众同学的意见。我们还负责了采购，按照清单，秉承着认真负责以及货比三家的态度完成了这次采购。参与团学圣诞舞会并且尽自己力量让团学圣诞舞会办得更好。活动结束后，我们和其他同学一起清理了会场。

三、后期工作

处理本学期剩余事情并计划下学期的工作。总体来说，在这一学年中，通过我部每个成员的积极合作，高效高质得完成了分团委学生会下达给我们的各项任务。在工作中，我部门人员热情，严谨，认真。我们努力完成学校分配下来的任务，并且积极配合其他部门的工作。在这几个月里，我学习到了如何去与团队高效率地合作，如何提高办事效率，以此达到事半功倍的效果。当然，我们也有许多做的不好的地方。在接下来的岁月里，我们将不断完善自我，提高自身素质，带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心做好自己的工作。

四、学习心得

整个学期,我们一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了学生干部不畏惧困难的精神；在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识；在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在团学这个大家庭中发挥出更大的作用。

“清如水镜，朗如日月。”说的是心境。在此后的工作中，我们也要以此清明的心境去对待工作，真正做到不骄不躁，更好的为团学做贡献。

组织岗工作总结 篇2

工作总体情况回顾

XX年~XX年是政务学院东校区团委组织部的第三届班子任期。可以说，我们是在最初就打下了相当良好的基础，而且也做好了很完备的年度计划和努力方向，再加上从部长到部员，自认为都非常的优秀，可以担当起团委组织部这个重要的担子。

在继承上两届团委组织部的基础之上，组织部继续保持严谨、组织、协调的工作作风。而且因为团委今年增加了一个部门，而且财政与学生会分离，组织部事实上承担的责任比以前要更重了。在XX~XX年年度的第一学期，我们还是能够比较快的进入工作状态，而且把工作任务较好的完成。

本年度组织部的工作总体目标是完善和监督、执行各项制度，使得今后学院的各项工作能够有序、规范、高效、公正的进行，此工作任重而道远，意义重大，组织部惟有尽力而为，绝无推诿弃置之理。

下面是对组织部的简单介绍：

组织部的部门职能小组设置

部长

副部长

副部长（暂缺）

副部长

会务组

财务组

制度执行组

素拓组

XX~XX年年度组织部成员名单

部长任建敏05国政

副部长陈懿05行管张灵05政行

部员（15人）

潘颖05公关屈丹05社工林镟06行管

霍玮玮06行管卢思颖06公政黄慧敏06国政

何汇06公政袁丹丹06公政陈镜名06行管

王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政

蓝国瑜06行管宋占基06国政谢铿炜06行管

成绩与不足

一、政务学院第一届干部培训

本学期的第一件大事，要数组织部提出并与调研部共同承办的“政务学院第一届学生干部培训”了，这个计划其实是上一届的组织部就打算举办的，但直到本届终于办起来了。组织部在组织新成员之初，而且之前毫无经验和先例的情况下开始的。从筹备到正式开始，历时2个多星期。在XX年11月18日在东校区举行。

本次干部培训所取得的比较良好的效果，一是首开了先河，为以后学院进行相关的培训积累了相当重要的经验。二是培训的内容比较有实用意义。如上午的“政务精英”干部培训，就包含了演讲技巧、财务、素拓工作须知、公文写作教程等非常实用的课程，这也是对政务学院的学生干部而言相当重要、而且应该掌握的技能来的。至于下午的“心连心”干部素质拓展计划，则是和学校的组培差不多，意在增进团队合作精神，而且活动也生动有趣。而且，本次的干部培训计划要求参加培训的干部都通知落实下去，因事不能出席的都必须递交正式的请假条，交组织部审核并批准方可生效，这是干部培训中我们组织部自认为坚持得最好的地方，因为有了这个原则，同时严格执行，所以保证了质量和规模，而且是通过这个直接让学生干部们感受到团委的工作作风的严谨。

二、组织部部门技能培训

12月3日，就在学院运动会结束的第二天、趣味运动会结束的当天下午，我们组织部进行了部门内部的专门技能培训。培训的重点，一是专门的技能，比如会议记录的格式、注意事项和方法，还有素拓的实战录入演示，还有组织部的定位的陈述，内容可以说是相当的充实和翔实，特别是两位副部长：陈懿和张灵，对所负责的工作所需要的培训都作了很充分很充分的准备，对于组织部今后的工作开展打下了很好的基础。

三、组织部部门青春手册

实践部在本学期工作之初就搞了一个部门的介绍小册子“实践之家”，实在是做得相当不错，而且很有创意。于是，组织部也借鉴这一点在XX年岁末制作了组织部的“青春手册”。

组织部的青春手册主要是组织部全体成员的一些基本情况的介绍，再加上一点点组织部部门的描述，相比于“实践之家”，“青春手册”的特色是电子版的图书，可以快速方便的传播，而且也运用了不少电子书里面的特效，更重要的一点是由于是电子版，所以保存方便，而且节省成本。这一点，我觉得是可以进行推广，也作为节省开支，但是却达到宣传和增进部门内部和部门之间了解的重要途径。

四、组织部制度制定与监督执行

在前两届组织部的“开疆辟土”之后，第三届政务学院团委组织部现在手头上的日常工作、评优、选举选拔等的制度都大多有了雏形。但是，存在的问题：一是比较零散，二是不够全面，三是执行的力度和职能划分明确程度不够。

这一届的组织部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四个问题基本解决。我和部员们说：组织部这个工作的意义，不仅仅是获得一些工作经验或者别的什么好处，更能够加强一个人的纪律性、原则性和民主法制意识，这对于将来，无论是自己，还是社会，都是非常重要和有好处的。更何况，当今中国，人治和法治之争远远还没有结束，有很多时候，人情大于法这个观念还是很普遍，民主意识、法制建设还不健全，而作为未来中国主人的大学生而言，那种报国和爱国的思想让我们对社会的不公很愤慨，但是，往往我们只能停留在口舌之争，无可奈何。但是，我觉得很多时候有些东西是很多人都会批评，但是，让他自己做也是做不好的。于是，我和组织部的同仁们说：“只有现在去改变自己能够改变的，将来才可能去改变现在还不能改变的。”

所以，制度的制定、监督和执行是我们组织部今年，也是将来任何时候工作的重中之重。这个学期，组织部首先是修订整合了一下会议制度、财务制度。然后着手制定《政务学院团委工作档案制度》包括档案的内容、保管、调用、各种档案的模板等。在学期末的时候，整个的《政务学院团委工作手册》的整个大框架已经制定出来了，接下来下个学期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

而在制度的监督执行方面，组织部上学期最重要的监督工作就是10月初的三个年级的班干团干换届选举的展开与监督。在这过程中，最为突出的问题是制定的制度虽然比较完备，但是，很多班级认为根据自身的实际情况，应该采取一些变化，所以换届选举的过程感觉有点混乱。而且只是选举制度制定出来了（这个制度在XX年~2010届肯定要吸收各方面的意见进行修订的），但是没有把选举的流程，特别是组织部派出的监票员的职权和地位方面没有完善，这个是必须要在下届选举前完善的。团委的日常制度工作，如会议制度，包括请假、记录等的执行还是比较严格的，这一点觉得是比较肯定的。

五、组织部日常工作

组织部的日常工作也比较多，首先第一个重头戏是收缴团费，并做好各团支部的团费收缴统计。3个年级的团费收缴总额是14460元。

同时收集了各个团支部的政

治面貌成分的比例和数据。作为本年度各项评优工作的重要依据。

还有团委各部门的活动经费的开支，也由团委组织部登记并且做好了统计。做得不足的地方是报销得还是晚了，不能在XX年把帐都报给大家，这个效率问题还是要加以不断的改善。我们还会在1月初把团委本学期的开支列出清单，公示出来给同学们监督。

至于团委组织部对团委各个部门的会议记录，都由团委组织部派出的专门人员进行记录，而且每次的会议记录都由组织部存档。这一点坚持得很不错。

经验教训

总结本学期的部门工作，可以说那么繁琐的工作还是能够比较好的完成的，但是，还是有很多很多不足之处，需要以后注意的。

首先是部门各个成员之间的沟通问题，其实虽然一个学期过去了，但是说真的大家互相之间有的不过就是认识名字而已，部门内部的交流能否有更好的途径呢？部门青春手册、聚会（一起吃火锅，准备中），还能否有更好的沟通和促进联系的方法呢？

二是没有充分调动大家的积极性，很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作，而部员们只是被动的去接受工作，这样子的话对于工作的交班和传承也是十分不利的，而且也让作为部长的我倍感吃力，加强部员们的积极性和自主性，这个任务超级艰巨。

三是工作效率问题，这是我们组织部着力要做好的，但是，事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等，都是要催几次的。另外就是部长和副部也是，工作效率依然不够高，如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时，所以，提高效率，也是非常重要的任务。

工作展望

下学期，组织部的工作可谓更加繁重了。

首先，新学期要进行大一副部的选拔，这个由组织部和学生会秘书处共同监督的。

其次，是学校、学院红旗团支部、各团支部的优秀团干、团员评选，相关的制度的修改、制定，大会的筹划和举行，人员的安排布置和分工，还有荣誉证书的制作和颁发，任务非常的重。

再次，日常的工作，会议记录的整理，各个部门工作档案的收集和归档。还有学期末繁重的素质拓展计划，组织部的工作，吓人的多……

而且，还有协助各个部门进行来年的迎新工作，还要为下一个年度的团委学生会主席团、部长、副部长、部员的选举制度作修改和大会的筹备，还有对班团干部的选举制度作学院范围内的征集修改意见，打算制定出一到两套方案供各班选择。制定出来之后还要对30个班级的选举进行监督，想起来就恐怖了……

结束语

组织部的工作职能，决定了我们能够做好自己的本职工作就已经相当不简单了。而且可以很肯定地说，组织部是任务最重、最繁杂、也是最不可缺少的部门。但是，能在这样的部门供职，可以说是对自己非常非常好的一个锻炼和培养。组织部的全体成员，会在接下来的工作中继续努力，继续加油，不愧于政务学院团委学生会第一大部的名声的！

组织岗工作总结 篇3

又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾XX—XX学年上半学期团委组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。

一、组织部内部建设

9月18日在之远102，第十三届团委学生会召开招新大会，吸收了一大批11级新生，其中三名11级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长郭川印和两名副部沈雨雁、李菁菁的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。在轻松、愉快、严谨的工作氛围中，体会到了家的温馨。

二、主要工作总结

（一）接转新生的党团关系及学籍档案

新学期伊始，和往年一样，新生入学团组织关系的转入与基本情况的登记是我们的本职工作。虽然工作涉及面广，工作量大，但在团委学生会其他各部门的配合下，我们顺利地完成了这项工作，将新生的党团关系及时入档。

（二）党团宣讲会

为了增强大一新生对党的认识和了解，提高同学们的入党积极性，激发同学们的爱国爱党意识，学院在开学伊始举行了一年一度的党团知识宣讲会。经过组织部为期一周紧锣密鼓的策划与准备以及宣传部、信息部的全力配合，在9月25日晚为我院大一新生奉献了一场既富有教育意义，又不乏生动活泼的党团知识宣讲会。通过此次宣讲会大一新生们了解了更多的党团知识，增加了班级的凝聚力。同时也促进了学院团委学生会各部门之间的交流与配合。会后，共77名大一同学提交了入党申请书。

（三）组织召开积极分子选举大会

10月，在学院团委老师的动员与指导下，我们组织了09、10级团支书召开了各班的积极分子选举大会。为了认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽所能的去提高团员活动的质量，我们对各班团支书进行了指导与培训，帮助学生干部彻底的明白自身职责 ，提高工作能力。最终，在组织的监督各班级的组织下，09级选出7名入党积极分子，10级选出了10名入党积极分子。

（四）党课培训

接受党课培训，聆听组织教诲——这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在10月下旬，我们部负责了党课的组织工作，包括提供备选名单、考前培训谈话、结业考试、党培心得交流会以及结业证整理、更新档案。通过此次活动，增强了我们的工作协调能力。

（五）收缴团费

11月，根据校团委通知，我部组织各班团支书收缴本年的团费，共收348人的团费。25日，对各班收缴的团费进行清点、核实并上交校团委。

（六）发展预备党员以及预备党员转正

中国共产党是中华民族的先锋队，她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。而共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。本着“为广大青年团员服务”的宗旨，我们对拟发展预备党员和预备党员进行成绩筛选、材料准备、入党志愿书填写、召开发展和转正大会以及更新档案的工作。在此次工作中，我们尤其注重对干事工作技能的培养。从部长的统筹协调，副部带领干事的亲力亲为再逐渐放手，真正体现了一个优秀团队的认真、严谨与高效。

（七）制定公管团支部档案

为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的公管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团委组织部服务对象的特征，使工作系统化、规范化的'进行。团委组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。

（八）整理公共管理学院党建数据表

根据学校组织部的要求，我们部负责编制公共管理学院学生党建数据表，包括非党员数据采集表，党员数据采集表和数据统计表。虽然及时完成了组织要求的任务，但是存在特别多的问题。我们会在本学期结束前对这部分进行一次彻底的检查，争取做一份关于党建数据统计的工作流程表，方便以后工作的开展。

（九）上报下一年度党员发展计划

我们积极执行校团委、院团委的指示和决议，协助学院团委老师完成下年度党员发展计划的工作，制作发展计划表。

三、不足与展望

回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是党建数据表的统计和更新工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与团委老师的期望还有一定的差距。

展望即将到来的XX-XX第二学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。

组织岗工作总结 篇4

20xx年，x区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。

一、扎实推进党的群众路线教育实践活动

按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区x个党组织，20xx名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升

一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读x次，累计xx余条。

二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人（含法、检两院竞争上岗x人），调整交流x人次，免去职务x人。

三是加强后备干部培养力度。对20xxx年x名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派x名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派x名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用x人次。

四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部共x余人进行全员轮训。组织x名干部参加网络培训学习，选派x名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。

五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。

六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。

三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取得新突破

一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了x个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等党群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，积极整改，争取了近x平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了x名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立x个“两代表一委员”工作室，对x名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。

二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。

三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》，认真总结不合格党员组织处置试点工作经验，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教育大培训，分x场次，对全区20xx多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对x户农村党员发放了x万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。

四、统筹推进各类人才队伍建设

一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区20xx年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。

二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校—企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。

三是加大各类人才培养力度。做好x名清华大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者x余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训x余人次。

下一步工作打算：

一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。

二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。

三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。

四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。

组织岗工作总结 篇5

本月即将结束，组织部在本月的工作也接近尾声，在经管院学生会各个部门的共同努力下，组织部工作得到了顺利开展。组织开展的活动丰富多彩，对提高同学们的综合素质起到了帮助作用。在各项活动中，我们认真做好安排、组织、协调工作，确保活动顺利完成。现将本月工作总结如下：

一，为了帮助经管院学生会各部长以及新生班长、团支书进一步提高工作能力以及个人素质，经管院组织部启动了名为“经管英才”的学生干部培训计划。通过讲座培训、户外素拓、以及培训后实战等方式的培训，使学生干部更好地认识到了学生工作的意义，明确了做好工作的方法，从而有利于今后各项工作的开展。

二，为了让大一新生深入地了解我校的校史今貌，加深对学校的认识与了解。同时也为了加深广大团员对“嫦娥二号”相关知识以及中国航天事业的了解。校组织部建议大一新生举办主题为“学习石大精神，放飞青春梦想”的团组织活动，建议大二、大三同学举办主题为“嫦娥奔月贺国庆，尽显浓厚爱国情”的团组织活动。

通过本次校级团组织活动，新生提升了班级认同感和团结意识，活跃了思维，激发了创造力，加强了对学校的认同与理解。有利于培养新生严于律己、开拓创新的精神。也使大二大三的同学增长了知识，拓宽了视野，激发了爱国热情，有利于引导他们树立正确的世界观、价值观与人生观，从而有利于同学们今后的发展与进步。

在今后的`工作中，我们将竭尽经济管理学院学生会组织部的全力，在校团委及经管院学生会的带领下，充分准备并开展好每一次工作。并在以后的工作中力求保持立足实际、勇于创新、积极开拓、锐意进取的精神面貌，同时加强学习，不断提高全体团员的思想素质和认识水平。同时我们将认真总结经验教训，扬长避短，戒骄戒躁，认真踏实地做好部门的每一项工作，力争在保持高水准的基础上取得更加优秀的成绩。同时感谢校团委以及经管院学生会的支持和帮助！

组织岗工作总结 篇6

今年以来，在办公室的正确领导和同事们的协作、帮助下，通过自身努力，认真负责的完成了办公室和领导安排的各种事项。现将个人一年来学习、工作情况总结如下：

一、学习方面

虽然这几年我从事文秘工作积累了一些经验，文字功底也逐步提高，各方面的能力在办公室领导指导下，以及同事的帮助下得到多方煅炼，但是与市委办公室高标准要求还有许多差距，要弥补这些差距，就必须加强自身学习，通过学习，实践，再学习，不断提高自己的理论水平和分析问题，解决问题的能力。我深知：作为一位秘书，如果没有扎实的理论功底作基础，没有正确的理论指导实践工作，就不可能做好秘书这行工作，就不能真正成为一名合格的秘书。

今年以来，我在积极参加市委办公室组织的各项学习活动，认真完成学习任务的基础上，还非常注重个人自学，坚持每天阅读各类文章，并认真做好读书笔记，努力做到融会贯通，联系实际，举一反三。注重学习效果，做到活学活用，学以致用。并根据日新月异的形势发展变化，注重学习新知识，熟悉新学科，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，不断拓宽知识视野。在工作中我有强烈的工作事业心和责任感，有多做事、干好工作的强烈愿望。敢于面对困难，能吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。今年根据市委办公室的安排，我到地委办信息科跟班学习两个月，使自己个人能力得到进一步煅炼。

二、业务方面

我作为一名行政，除积极完成办公室交办的各项工作以外，还主动为分管领导服好务。今年以来，我认真完成了办公室领导交办讲话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作，及时编写了各类政法方面的信息。对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送。全年跟随领导5次下基层进行调研，并撰写了有价值的调研。听从领导，服从安排，今年根据办公室的安排，我参加民兵训练，在训练中，我始终坚持能吃苦能战斗的精神，认真完成各项训练任务，受到了阿克地委、阿克苏地区行署、阿克苏军分区的联合通报表扬，并颁发了先进个人奖牌。

三、自觉遵守办公室各项规章制度

今年以来，我严格要求自己，认真遵守市委办公室的'各项规章制度，自觉做到值好班，上班不迟，下班不早退，按要求及时签到，特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等情况都自觉向办公室领导请假。

四、存在的问题及打算

1、虽然自己平常也加强了学习，但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习，其它方面的知识看得比较少，知识面不广大。所以在新一年里我将进一步加强学习，更好的适应办公室工作。

2、心再细一点，工作再得细点，避免出现不必要的错误，进一步提高办文质量。

3、加强各方面能力的煅炼，不断提高自己的办事、办文能力，提高工作效率。

组织岗工作总结 篇7

首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设Z、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。

一是对人员档案收集归档。归档的范围是：

1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的'证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

13、学生学籍变动记录材料。

14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

15、毕业学生体检表。

二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。

三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

二、劳资管理。

劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

三、年度考核：

考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

组织岗工作总结 篇8

我于20xx年在酒店担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报20xx年主要工作业绩及存在的不足。

一、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据酒店各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上酒店对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

二、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据酒店岗位编制，按月统计出本月全酒店员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的'总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令酒店人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

三、保障员工福利机制

我于月份开始接手配合行政人事完成酒店社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

四、规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。月份监察室对我们项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

组织岗工作总结 篇9

进入20xx年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。

一、抓住发展机遇，提高就业工作质量

20xx年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工作。

二、突出工作重点，提高社会保障水平

按照十八大提出的'“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，采取有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率;另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。

三、借助“两网化”建设，全力维护劳动者权益

首先，继续做好劳动保障监察“两网化”工作，充实平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素质和业务能力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。

组织岗工作总结 篇10

“创示范，情系汶川”。在系办密切关注和正确指导下。我系组织部在继4月份的基础上又迎来了成果丰硕的5月，在此我就5月份的工作具体总结一下。

一：入党申请书的收集和整理

十二期入党积极分子培训班学生在5月15日已圆满结业，但同学们入党申请书的书写激情并未因此而减弱，从整理的情况来看，依然存在许多问题。例如：蓝色笔书写，个人简介不详

二：院团委组织六系组织部干事培训

为加强六系组织部间的联系，提高干事的工作热情与激情。院组织部在5月11日晚组织了六系干事培训

三：参加各系举办的头脑运动会复赛

头脑运动会是各系一项大的团日活动，为办好本届机电系团日活动复赛，我部门组织干事积极参与各系举办的头脑运动会复赛。从中认真总结经验。

四：“创示范，情系汶川”大型募捐活动

5月12日14时28分，中国百年难遇的大地震降临了四川，给这个宁静的城市带来了巨大的损失，中国也因此失去了成千上万的优秀儿女。国人在哭泣。为响应党中央国务院号召，我院积极组织学院全体师生进行募捐。为使善款早日抵达灾区，我部门积极配合院团委开展工作。

五：团日活动头脑运动会复赛

为圆满办好机电系头脑运动会复赛，在本月陆续召开了组委会议，各班组委积极配合，用一个多月的时间精心策划以及做好赛前的准备工作，最终本次活动取得了圆满的成功。得到了系办老师的好评。

组织岗工作总结 篇11

经过了一年的工作，组织部在这一年中，能将学院以及学校的指示和工作高效率地执行，并对团委建设发挥了重要的作用，现将本学年我部工作总结如下：

1、组织部纳新

上学期新生报到，借学生会各部门纳新之际，组织部也注入了新的血液，部门采取了面试的方式进行纳新。由于要求进入组织部的人员比较多，通过一轮系统细致的面试，综合多个学长学姐的多方面考察，主要从语言表达，思维，工作态度等方面。最终选出了新的成员，本次活动中都配合得比较好，达到了预期效果，成功引进了新成员，注入了新血液。

2、团务工作

上学期组织部进行了收缴团费等工作，开展得比较顺利，同学们对工作都非常支持，组织部的人员都将工作做到位。指定干事记录了各班团员的具体缴费情况。

3、协助学校开展第十四期团学干部培训

团学干部培训为团委组织部协助学校开展的一项专题活动，所以本期团干培训一方面保留了以往讲座交流、实地考察的形式，另一方面，推陈出新，讲座中各干部主动与兄弟学院进行交流学习。本次的培训提高了各团学干部的各方面素质。

4、协助学校及学院其他各部门共同组织开展大运会

本届大运会，我院广大师生共同努力，积极准备。团委及学生会各部门密切合作，广泛宣传，协同我院所有运动员共同奋斗，最终取得了十二连冠的优异成绩，很好的体现了我院的风采。

5、组织开展我院“创先争优，建设学习型党组织”红色教育活动

本活动中我部调动广大同学的积极性，各团支部纷纷结合自身特点，以丰富多样的形式来参与到了本次红色教育活动中。以一场出色的晚会向学校领导展现了我院广大师生的风采与特色，并很好的达到了对同学们的教育目的。

6、积极为五四评优工作做好准备

近期我部正与信息部、宣传部一同准备开展班级PPT比赛，一方面给各班提供了一个展现班级风采的舞台，另一方面也为接下来的五四评优搜集了各班的活动材料，以便于更好更细致公平的完成评优工作。

除了这些活动和工作之外，作为院团委的一大部门，我们也积极协助和参加其他兄弟部门举办的活动。这些活动加强了部门成员之间的了解，提高了整个部门以及团委、学生会各部门间的凝聚力，也增进了友谊。

工作之余，我们也很重视部门内部的建设。我们加强对干事的培训使干事在学习工作经验的.同时也锻炼他们对策划、总结、行政能力各方面知识的提高。

一个学期来部门成员彼此间的配合越来越好，越来越团结，参加活动的积极性也越来越高。但其中我们也存在着许多不足。有时对干事之间的协调还不够理想，出现过信息传达不完善的现象，工作还需要更细致，减少不必要的错误，进一步提高效率。团委组织部历来就是一个有组织、有纪律，团结合作、相亲相爱的部门。我们继承和发扬团委组织部的优良传统，秉承“奉献兢业协作创新主人翁”的经管精神，营造“家”的氛围，增强部门成员们的凝聚力和荣誉感。当然我们还需在很多地方进行改善和加强，我们定会在原有的基础上，克服缺点，为团委组织部创造更高的佳绩，同时也会继续保持与学生会其他兄弟部门的交流，一起齐心协力创造学生会更好的明天！我们也热切希望主席团及各兄弟部门能给我们提供宝贵的意见或建议。

组织岗工作总结 篇12

回顾20xx年，领导对人事部门工作的关心与支持，极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。在此我向工厂的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我们在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令工厂的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成工厂xxx位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记；加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由xx总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、人事管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。协助总经理日常工作。

2、协助工厂领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的'提高。

4、负责工厂来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好工厂文件xx通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为工厂贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每天对工厂各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让工厂上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：工厂办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对工厂各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

人事部工作责任重大，但我们始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行工厂的规章制度，较好的完成了各项工作。

组织岗工作总结 篇13

时间如白驹过隙，匆匆流逝。几个月前，我带着新生的满怀激情与无限憧憬，竞选组织部干事这一职位。面对强大的竞争，我更坚定了自己的决心。感谢部长和学长们对我的信任，给了我在组织部锻炼的机会。这一个学期在组织部的工作，不仅充满了很多的快乐，也让我重新地认识我自己，努力的提升了自己的能力。

本学期，我在不断地悉心听取部长和学长们的经验，通过他们的言传身教，我知道了我们组织部的工作范围和工作性质：组织部是院团总支下属的一个大部门，负责传达与组织各类活动的相关事宜统计团员信息等等。我们是最贴近学院，各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的学长们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。

这个学期，我的主要工作是向我负责的团支书传达组织部的工作计划和一些通知。当收到部长发的短信后，我便要将其中的适用的信息进行适当的编辑，尽快的发给我所负责的团支书们，让她们看到信息，一目了然，知道工作计划后尽早的开展。除了向团支书下发通知外，我还会积极地参加组织部组织的各项活动，准时参加每一次例会，认真负责地完成部长、学长交代的其他任务，与部门的同学真心交流，若认真合作。

在工作之初，我或多或少都会面对这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性地追求，通过学长们的帮助和我自己的不懈努力，我的工作正不断地进步着。

通过这学期在组织部的工作和学习，我懂得了如何与别人更好的相处，在交际方面有提高。我以前总是随心所欲，想起什么干什么，总会丢三落四，可在组织部工作后，我慢慢养成了做计划的习惯，做事情渐渐有条理，省去了好多麻烦。

这个学期已经过去，在下个学期中我将继续努力，以更加优秀的能力迎接下学期的工作，争取取得更大的成绩。

组织史工作总结

怎样才能写出比较详细具体的范文呢？每天都会有大量的文档和数据需要我处理，范文在教育中的地位越来越重要，幼儿教师教育网的编辑特别编辑了“组织史工作总结”。

组织史工作总结 篇1

组织发展工作总结

一、引言

组织发展工作是一个重要的管理过程，它涉及到组织的整体目标、战略、结构、文化以及人力资源等方面的问题。通过对组织发展工作的总结，可以帮助我们深入了解组织的运作情况，寻找问题所在，并采取相应的改进措施。本文将结合我的工作经验，从多个方面对组织发展工作进行详细、具体和生动的总结。

二、目标与战略

一个组织的目标与战略是组织发展的基础。在过去的一年里，我们的组织制定并实施了一系列明确的目标与战略，以促进组织的长远发展。通过定期的战略会议和评估，我们确保了组织的整体目标与战略与市场需求保持一致，并且不断进行调整和优化。这一点在我们的业务增长和市场份额的提高上有着显著的体现。

三、组织结构与职责

一个合理的组织结构是组织发展的关键。通过对组织结构的重新规划和优化，我们使得各个部门之间的协作更加紧密，工作流程更加高效。同时，我们将工作职责明确分派，并为每个员工制定了明确的目标和绩效考核指标。这样，不仅提高了员工的工作积极性和满意度，也为组织的整体发展提供了保障。

四、人力资源发展与培训

人力资源是组织的核心资源，其发展和培训对于组织的发展至关重要。通过对整个组织的人力资源情况进行全面分析，我们制定了一系列的人才发展和培训计划。我们与各大学和培训机构建立了合作关系，为员工提供了个性化的培训课程，并制定了晋升机制，以激励员工的进一步发展。这些措施不仅提高了员工的专业水平和综合素质，也为组织提供了更多的优秀人才。

五、组织文化与价值观

组织文化和价值观是组织永恒的灵魂。在过去的一年里，我们对组织文化和价值观进行了再次审视和完善。我们努力营造了一个积极向上、团结和谐、鼓励创新的工作氛围，强调员工间的互信和合作，推崇诚信、责任和奉献的价值观。这一点使得员工们更加投入到工作中，同时也树立了组织良好的形象。

六、信息化建设与科技创新

信息化建设和科技创新对于组织发展也起到了至关重要的作用。在过去的一年里，我们对组织的信息系统进行了升级和优化，并引进了一些先进的科技设备和工具。这些措施不仅提高了工作效率，也为组织的未来发展奠定了坚实的基础。

七、总结与展望

通过对组织发展工作的总结，我们可以看到，在过去一年里，我们的组织在各个方面都取得了显著的进展和成就。然而，我们也意识到还存在一些问题和挑战，如市场竞争的加剧、员工流失等。在未来的工作中，我们将进一步加强组织的创新能力，提升服务质量，加强与合作伙伴的合作，以应对不断变化的市场环境。

总之，组织发展工作是一个复杂而又关键的管理过程。通过不断总结和改进，我们将能够更好地应对各种挑战，提高组织的综合竞争力，实现持续稳定的发展。

组织史工作总结 篇2

我班开展读书主题活动，在活动中鼓励每个学生建立一本“读书成长册”，将读书活动中读到的精彩片段、好词好句、名人名言、心得体会以及每学期制定的读书计划书，参加读书实践活动的作品，获奖情况等记录下来。

1、学生自己设计和制作书签，有的把书签设计成自己喜欢的卡通形象，有的把书签设计成各种书的形状，还有的在书签上写上勤奋读书的格言和名句。被评上的“特色书签”，老师贴上一个鲜艳的五角星以示鼓励。学生对自己制作的书签格外珍惜，每次看完书后，他们都会小心翼翼地把书签夹进去。学生每看完一本，就在自己的书签上写上书名，比比谁在一个学期中看的书最多。提倡孩子讲一年的读书书签作为节日的礼物赠送给自己的老师和亲人。

2、学生的读书活动也影响了家庭的娱乐，也影响了父母的读书。我班许多家庭都不由自主地形成了家庭读书乐。家庭读书，由于每个人的文化程度不同，职业需求不同，还有兴趣爱好不同，所选择的读书内容也应因人而异。而家庭读书又有其特殊的意义所在，它除了能够提高我们个人的文化素质外，还能够加强社区的精神文明建设。因此，搞好家庭读书有着至关重要的意义。

组织史工作总结 篇3

组织架构优化工作总结

一、简介

组织架构是企业内部重要的管理工作之一，它涉及到企业资源的配置和组织流程的设计。优化组织架构是为了提高企业的运营效率和竞争力，实现组织目标的最大化。在过去的一段时间里，我们公司进行了一系列的组织架构优化工作，本文将对这些工作进行总结和归纳。

二、调研分析

在组织架构优化工作开始之前，我们进行了详细的调研分析。通过对公司内部各部门的工作流程和组织结构进行了解，我们发现存在以下问题：重复劳动、冗余岗位、沟通不畅、责任不明确等。同时，我们还对行业内的先进企业进行了比较研究，从中吸取了许多有益的经验和教训。这些调研分析为我们制定合理的优化方案提供了重要的依据。

三、制定优化方案

在调研分析的基础上，我们结合公司的实际情况制定了组织架构优化方案。首先，我们进行了部门合并和功能调整，并对各部门的职能和工作内容进行了重新定义，减少了工作重复和冗余。其次，我们优化了沟通渠道和工作流程，实现了信息的畅通和协作的高效。此外，我们还重新分配了员工的岗位，让每个人都能发挥出自己的专长和才能，并明确了各岗位的责任和权力，提高了员工的工作积极性和归属感。

四、实施过程

在实施组织架构优化方案的过程中，我们注重沟通和培训。我们向全体员工详细介绍了优化方案的目的和意义，并向部门经理和员工提供了岗位职责和工作流程的培训。同时，我们设立了专门的工作组，负责监督和协调各部门的合作和推进，确保整个优化过程的顺利进行。

五、效果评估

经过一段时间的实施，我们对组织架构优化的效果进行了评估。通过与调研阶段的数据进行对比，我们发现组织架构优化工作取得了显著的效果。首先，重复劳动和冗余岗位大幅减少，员工的工作负担明显减轻，工作效率和工作质量得到了提升。其次，沟通畅通，各部门之间的协作更加紧密，信息传递更加及时和准确。最后，员工的工作满意度和归属感明显增强，员工的流失率大幅降低。

六、总结与展望

通过对组织架构优化工作的总结和评估，我们可以得出以下结论：组织架构优化是一项重要且必要的工作，它能够提高企业的运营效率和竞争力，实现企业目标的最大化。同时，组织架构优化工作需要全员的共同努力和支持。未来，我们将继续关注组织架构的变化和发展趋势，不断完善和优化我们的工作，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

总之，组织架构优化工作是一项复杂而重要的任务，但只要我们足够重视和付出努力，就能够取得显著的效果。通过调研分析、制定优化方案、沟通培训和评估效果，我们成功地实施了组织架构的优化工作，并为公司的发展打下了良好的基础。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的公司的组织架构将持续优化，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

组织史工作总结 篇4

标题: 组织取证工作总结

引言：

组织取证工作是确保公正司法程序和维护社会秩序的重要环节。通过详细、具体和生动的表达，本文将总结组织取证工作的重要性、方法和挑战，并提出改进建议。

一、组织取证工作的重要性

在法律程序中，组织取证工作是确保公正和正义的关键环节。组织取证工作有助于收集准确可靠的证据，确保案件的合法性和公平性，并为司法判决提供有力依据。通过组织取证，可以保护当事人的合法权益，维护社会的法制秩序，推动社会公平正义的实现。

二、组织取证的方法

1. 收集证据：在组织取证工作中，首先要做的是收集证据。这涉及到与各种相关方交流、调查和研究，以找到与案件相关的证据，包括口头证言、书面文档、视频录像等。

2. 保护证据的完整性：在取证过程中，保证证据的完整性至关重要。这意味着要确保证据没有被篡改或破坏，以保证其可靠性和信任度。为此，可以采取合适的技术手段和安全措施来保护证据的完整性，如加密、签名和存档等。

3. 分析和审核证据：收集到证据后，需要对其进行分析和审核。这包括比对证据，检查其一致性和真实性，并对证据进行整理、分类和归档，以便于后续的调查和使用。

4. 保密和保护当事人隐私：在组织取证工作中，保密和保护当事人的隐私是至关重要的原则。需要设立相应的保密机制，遵守相关法律和道德规范，确保证据的安全性和当事人的合法权益。

三、组织取证工作的挑战

1. 数据量大且复杂：随着信息技术的发展，取证的数据量越来越大且复杂，这给组织取证工作带来了巨大的挑战。如何有效地获取、筛选和分析大数据是当前取证工作面临的重要问题。

2. 技术更新快：科技的迅速发展使取证工作面临技术更新的挑战。新兴技术的应用，如人工智能和区块链等，给组织取证工作提出了新的要求和难题。

3. 国际合作难度大：在跨境案件中，不同国家法律制度的差异和司法合作的复杂性增加了组织取证的难度。因此，加强国际合作和信息共享，建立有效的取证机制是当务之急。

四、改进建议

1. 强化专业化培训：组织取证工作需要高度专业化的人才。政府和相关机构应加强对取证人员的培训，提高其专业素养和技能水平，以满足现代取证工作的需求。

2. 推进科技应用：利用现代科技手段，例如大数据分析、人工智能和区块链等，提高组织取证工作的效率和准确性。同时，也需要加大对科技研发的投入，推动科技创新与取证工作的结合。

3. 强化国际合作：加强国际间的司法合作与信息共享，建立跨国取证的机制和渠道，以提高组织取证在跨境案件中的效力。

结论：

组织取证工作的重要性不可忽视，它对于保障社会正义、维护法制秩序和保护当事人权益具有重要意义。面对挑战，我们需要采用科技手段提高取证工作的效率和准确性，并加强国际合作和专业化培训，以适应现代社会复杂多变的取证需求。只有如此，我们才能更好地完成组织取证工作，推动社会正义的实现。

组织史工作总结 篇5

组织生活工作总结

随着现代社会的不断发展和进步，各种各样的组织机构和团队随处可见。组织生活工作总结是一种重要的文化形式，可以促进组织和团队的发展壮大。下面，我将详细介绍组织生活工作总结的意义、方法和技巧。

一、意义

1. 加强沟通和交流

通过组织生活工作总结，大家可以沟通和交流各自的工作经验和心得体会，相互学习和了解，从而加强团队的凝聚力和向心力，促进组织的发展和进步。

2. 提升工作效率

通过总结工作，我们可以对自己的工作进行回顾和反思，找出不足之处，改进工作方法和流程，提高工作效率和质量，从而更好地实现预期目标和任务。

3. 增强自我认知

通过总结工作，我们可以了解自己的优点和不足，找到自己的定位和发展方向，增强自信心和自我认知，提高自身素质和能力，为个人和组织的发展打下坚实的基础。

二、方法

1. 确定总结内容和目标

组织生活工作总结需要明确总结的内容和目标，针对性强，具体明确，有助于提高总结的效果和质量。

2. 收集和整理资料

针对总结的内容和目标，要收集和整理相关的资料和信息，包括工作记录、统计数据、问题反馈等，为总结提供充分的材料和依据。

3. 制定总结计划和流程

根据总结的内容和目标，制定总结计划和流程，明确每一步的时间节点和工作要求，确保总结按照既定计划和流程顺利进行。

4. 开展总结会议和活动

在总结的过程中，要开展总结会议和活动，邀请相关人员参加，进行工作汇报、经验分享、问题讨论和改进建议等，促进成员之间的互动和合作。

5. 形成总结报告和材料

总结结束后，要形成总结报告和材料，总结成果要详细具体、生动形象，反思自己的工作和成长经历，快速清晰的让人了解结果。

三、技巧

1. 认真准备和组织

组织生活工作总结需要提前认真准备和组织，明确总结的内容和目标，协调好总结的人员和时间，确保总结取得圆满成功。

2. 详细记录和备查资料

总结是一种反思和回顾的过程，需要详细记录和备查资料，方便日后查阅和分析，以提高总结的效果和质量。

3. 积极反馈和改进

总结是一种反馈和改进的过程，需要积极采纳成员的反馈意见和建议，不断改进和完善团队的工作和管理，促进组织的发展和壮大。

总之，组织生活工作总结是一个非常重要的过程，它不仅可以帮助团队成员不断成长和进步，也可以促进组织的发展和壮大。因此，我们应该一直坚持做好组织生活工作总结，为实现个人和组织的发展贡献自己的力量。

组织史工作总结 篇6

组织部提拔工作总结

随着公司的不断发展壮大，组织部作为人力资源管理的重要部门，在公司内部的作用也逐渐被彰显出来。为了更好地推动各个部门的发展，组织部积极开展了一系列的人才提拔工作。下面是对组织部提拔工作的一次详细总结，以期对今后的工作有所指导和借鉴。

首先，组织部在提拔工作中始终坚持公正公平原则，通过建立健全的评价体系，确保选拔出的人才具有优秀的综合素质和业务能力。在招聘过程中，组织部注重选拔具有潜力和能力的员工，而不仅限于当前职位表现出色的员工。此外，组织部还积极与各个部门的主管进行沟通协调，确保提拔决策的公开透明，避免了内部权力斗争的发生，从而为公司的长远发展提供了有力支持。

其次，组织部注重提升员工的专业能力和领导能力。通过组织内部的培训和外部的进修学习等方式，公司为员工提供了广阔的学习平台和机会，以提升其综合素质和专业技能。组织部还通过定期举办培训班和经验交流会，促使员工之间相互学习和共同进步。这些措施不仅有效地提高了员工的工作能力，也激发了他们的工作热情和创新意识，为公司的发展注入了新的活力。

同时，组织部还重视员工的潜力挖掘和个人发展规划。在提拔工作中，组织部积极与员工进行沟通和交流，了解并记录员工的职业志向和个人发展需求。这样，组织部能够更准确地为员工提供发展的机会和路径，并使员工更加主动地参与到公司的发展中来。通过定期的个人评估和绩效考核，组织部及时发现和了解员工的优点和不足之处，为他们提供改进和提升的机会。这样的定期评估和反馈机制，不仅有助于员工个人的成长和发展，也为公司的未来发展培养了大量的后备人才。

此外，组织部还注重在提拔工作中重视员工的人文关怀。我们相信，一个拥有良好工作环境和文化氛围的公司，能够激发员工的工作积极性和创造力。因此，组织部致力于营造一个和谐、包容的工作环境。在提拔工作中，我们注重员工的工作生活平衡，尊重员工的个人权益和尊严。我们还倡导团队合作和相互支持的精神，鼓励员工分享工作经验和成果，建立良好的员工关系。在组织部提拔工作中，我们尽最大努力为员工创造一个平等、公正和友好的竞争环境，使每一位员工都能够充分展示自己的才华和能力。

综上所述，组织部在提拔工作中始终坚持公正公平原则，注重员工的专业和领导能力的提升，充分挖掘员工的潜力和关注员工的个人发展，同时注重员工的人文关怀。通过这些系列措施的实施，我们成功地推动了公司各个部门的发展，为公司的长远发展打下了坚实的基础。与此同时，我们也深感提拔工作任重道远，我们将继续努力不懈，不断完善提拔工作的制度和流程，为公司的繁荣和员工的个人成长不断开拓新的道路。