人员招聘通知

人员招聘通知汇集12篇。

在我们所处的工作和学习环境中，公告通知就像是我们每天都会遇到的“熟人”一样。公告通知是发布重要消息的一种方式，我们希望你们能够了解关于“人员招聘通知”的相关知识，并且建议你们关注我们网站的最新动态，以便能够随时了解最新情况！

人员招聘通知 篇1

转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

1.下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1)、招聘工作。

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2)、建立、健全、规范人事档案管理。

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人。

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人。

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3)、员工培训工作。

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4)、劳动合同及社保保险的综合管理。

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人。

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5)、值日及值班工作的综合管理。

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

2.下面是我的工作体会

1)、学习是做好工作的重中之重。

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2)、之前的从业经验对目前工作的帮助。

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3)、虚心请教，融入集体。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4)、认真负责的做好工作。

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高。

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

3.20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1)、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2)、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。

3)、将公司人员社保购买到位。

4)、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

人员招聘通知 篇2

不知不觉来到公司已经满 1 个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这 x 个月的工作情况总结如下

一、行政方面

1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、 门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补 充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、 正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果； 加之借鉴同行业的先进管理经验， 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念； 以加强我公司核心竞争力。

建议方面

1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、 团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量！

人员招聘通知 篇3

北京市公安局文职人员招聘公告

发布日期：2011-09-02 为适应首都公安工作发展和加强公安队伍建设的需要，经报市委、市政府批准，在本市公安机关试行文职人员制度，即根据公安工作需要，面向社会公开聘用为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。经考试，确定聘用的文职人员与北京市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到市公安局非执法机关岗位上工作。现将有关事项公告如下：

一、招考方式

市公安局文职人员招考按照“一次报名，三次考试”的方式组织实施，即文职人员招考按照本公告组织报名后，统一组织实施笔试、面试、心理测试三次考试。

二、招聘对象和报考条件

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；

（八）18周岁以上、35周岁以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业或工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历（详见《招聘简章》）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求通过市公安局政审且政审合格。

三、招聘职位及人数

此次招聘共计1995人，共设技术保障、辅助管理、行政事务等三类14个岗位（详见《招聘简章》）。

（一）技术保障类7个岗位:影视制作、宣传、翻译、计算机网络维护、通信设备维护、软件维护、会计。

（二）辅助管理类3个岗位：文职助理、实验助理、行政助理。

（三）行政事务类4个岗位：出纳、信息管理、档案管理、接线查询。

四、笔试考试报名办法

（一）招聘岗位查询

本次向社会公开招聘1995名北京市公安局文职岗位工作人员的工作单位、具体岗位、考试科目、资格条件等，详见《招聘简章》。从2011年9月2日上午10:00开始可通过北京市人事考试网和北京市公安局网站

进行查询。

（二）报名方式

1、本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。报名网站为北京市人事考试网。

2、考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。

3、实行告知承诺制。考生报名时，须按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

4、网上报名后，网上资格初审合格的报考人员于2011年9月7日至16日携带网上打印报名表、身份证、学历证书、户口本以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位（详见《招聘简章》）进行资格复审。9月16日下午16:00后不再接受资格复审，未进行资格复审的视为放弃报名。

5、通过资格复审的报考人员，于2011年10月11日至14日在北京市人事考试网下载并打印准考证。

五、笔试考试方法、科目和内容

（一）考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。

（二）考试时间为2011年10月15日，具体考试时间和地点见准考证。

（三）报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。

（四）报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试及聘用资格。

（五）笔试结束后，在报考岗位中根据笔试成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数1：3的比例确定面试名单。

考生可于2011年11月14日以后通过北京市人事考试网查询成绩。

六、招聘程序

（一）面试前，《招聘简章》中“测试科目”栏除综合能力测试、面试、心理测试、体检四项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位技能测试。

（二）面试结束后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120%的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

（三）根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体检和政审的报考人员，按照综合成绩从高到低的顺序确定招聘人选。与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市

公安局文职岗位上工作，试用期为3个月。

七、薪酬标准

详见《招聘简章》

附件：

1、招聘简章

2、招聘政策问答

3、招聘文职人员体检标准

网上报名技术咨询电话：63959161，63959162，63959163。

政策咨询电话详见《招聘简章》中市公安局内设单位联络电话。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

人员招聘通知 篇4

网址： 【图书讲座】：2014年吉林事业编图书备考讲座

根据《2013年延边州事业单位公开招聘工作人员公告》，现将2013年延边州事业单位公开招聘工作人员体检工作有关事项通知如下：

一、体检时间及地点

2013年延边州事业单位公开招聘工作人员体检时间统一为2014年3月4日，州直考生体检名单详见附件，县市考生体检名单以县市通知为准。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府门前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局门前集合。龙井市考生早6:00前到龙井市人社局门前集合。图们市考生早6:00前到图们市人社局门前集合。和龙市考生早6:00前到和龙市人社局门前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局门前集合。珲春市考生早6:00前到珲春市人社局门前集合。汪清县考生早6:00前到汪清县人社局门前集合。

安图县考生早6:00前到安图县明月镇一条街“韩城大酒店”门前集合。

三、有关要求

（一）体检费用由体检医院按照物价部门规定的统一标准收取，州直收取标准为每人630元，由考生自理，各县市体检费用请考生咨询各县市，以各县市通知为准。

（二）无正当理由在规定时间没有到达体检地点的，视为自动放弃体检资格。

（三）参加体检的考生须携带本人《身份证》、近期免冠小2寸彩照1张及体检费用。体检前必须空腹；在抽血、彩超、留尿三项检查后可少量饮食。

（四）考生体检前几天应注意饮食清淡，忌过度劳累、饮酒，停服对肝肾功能有影响的药物。

（五）体检前一天晚上应尽早休息，晚8时后不再进食。抽血和B超项目必须空腹进行。

（六）体检过程中，考生有隐瞒病史、冒名顶替、弄虚作假、涂改资料等行为的，立即取消其体检和聘用资格，并追究本人相关责任。

（七）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检医院将在体检表上签署体检是否合格意见，体检不合格者不予聘用。

（八）体检复检由州人社局统一组织。

吉林事业单位资料： 中公教师考试网站站： 1.内科

身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾 2.外科

甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器 3.眼科

裸眼视力、矫正视力、色觉 4.耳鼻喉科

听力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节 6.妇科

（1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。

（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件 未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件

二、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准

第一条

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音；

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；

(三)心率每分钟50-60次或100-110次；

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条

血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg-140mmHg()；

舒张压60mmHg-90mmHg()。

第三条

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。

第四条

结核病不合格。但下列情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条

慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条

严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。第八条

各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条

糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条

晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条

颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条

严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条

三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条

除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条

未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。

人员招聘通知 篇5

转眼间，来到“XX公司”已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构，日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心.

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门.作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责.而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障.

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：

1、招聘工作；

a、合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：×人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：×人；

d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导.

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职X以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人.

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步.特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作.

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“XX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时XX工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境.

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成.

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩.

三、xx年工作计划

在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位.不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境.积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力.虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短.我会努力工作争取做出好成绩.随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求.

人员招聘通知 篇6

给人改变未来的力量

2013灞桥区事业单位招聘体检通知

陕西人事考试网每日发布大量最新招考信息和备考资料，是您获取公考资讯和积极备考的优质平台，欢迎广大考生的关注。

各位考生：

按照我区2013年事业单位公开招聘工作人员工作安排，已完成发布公告、报名及资格审查、笔试、面试工作，现就体检工作有关事宜通知如下：

一、体检对象：

体检对象为取得灞桥区2013年事业单位公开招聘工作人员体检资格的考生。（具体名单见西安市灞桥区2013年事业单位公开招聘工作人员总成绩进入体检人员名单公告）

二、体检时间、地点：

参加体检的考生，务必于2013年9月27日（星期五）上午7：00前到区人力资源服务中心集合。

三、注意事项：

1.参加体检的考生，须携带本人身份证、笔试准考证和一张近期二寸免冠彩照（照片背面注明考生本人姓名、准考证号）。体检费约400元，由考生自负。

2.参加体检的考生体检当日早晨要禁食、禁水、保持空腹，体检前一天应注意休息，勿饮酒，避免剧烈运动。

3.参加体检的考生，应注意体检时间和集合地点，迟到或因个人原因未能到达指定地点者，视为自动放弃，责任自负。

4.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

5.请参加体检的考生提前查询交通路线，适当安排路途时间，按时到达指定集中地点，注意安全，保持电话畅通。

灞桥区2013年事业单位公开招聘工作人员 工作领导小组办公室 2013年9月25日

文章来源：陕西人事考试网（ 乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经过协商，在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供事业单位公开招聘工作人员体检服务事宜，达成如下协议：

一、受甲方委托，乙方作为甲方指定的体检机构，为甲方事业单位公开招聘考生就甲方指定的项目（参照公务员体检项目）及体检标准（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）提供体检服务。

二、甲方权利义务

1、甲方负责组织并通知考生凭身份证和近期免冠1寸彩照，按照双方约定的时间去乙方体检；

2、甲方负责通知考生体检前注意事项（体检前三日应注意饮食清淡、不饮酒，停服对肝肾功能有影响的药物；体检前一晚忌过度劳累、忌熬夜；体检晨须空腹，勿做剧烈运动）；

3、甲方负责通知考生体检前如实填写体检表上的相关栏目。

三、乙方的权利与义务

1、乙方应具有相对独立的体检场所、专门的医务人员和检测设备。

2、乙方的体检区域实行相对封闭式管理，与体检无关的人员不得随意进出。体检医院应选派足够的工作人员，维持体检区域秩序，保证体检工作正常进行。

3、乙方应成立体检工作机构，对体检过程实施全程监督管理；应建立完善的体检规章制度和岗位责任制，制定合理的体检工作流程。

4、乙方要选派业务精湛、原则性强、具有良好的职业道德操守的医务人员参与体检工作。参与体检的人员必须熟悉和掌握公务员录用体检的相关政策规定，准确把握体检的操作规程、体检标准和检查内容，以认真负责的态度为甲方的受检人员提供体检服务。

5、乙方应组织参与体检的医务人员进行业务培训并学习体检纪律等。

6、体检时，每组考生由乙方选派的工作人员引领，按照规定的体检项目依次进行体检。体检项目不得随意增减，不得缺检、漏检；科室之间交接体检表由领队的工作人员负责，不得交由考生个人交接。

7、体检医师要将检查建议如实填写在体检表相应栏目处。体检建议不得随意涂改，涂改处应有体检医师签字（盖章）。

8、体检完毕，由主检医师依据体检标准，对各科检查结果及体检医师意见进行审核，明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医院体检专用章或医院公章。

9、体检中的疑难问题，由体检医院组织专家会诊确定。需进一步检查方能做出判定的，由主检医师提出意见，甲方安排考生按有关规定检查。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。

10、乙方不得将考生体检的检测数据和结果向外透露。

11、乙方在日前向甲方递交体检结果。

四、未尽事宜，经双方协商后可修改或补充。

甲方：

（盖章）

法定代表人或授权代表：

****年**月**日

乙方：

（盖章）

法定代表人或授权代表：

****年**月**日

人员招聘通知 篇7

不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门同心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下：

一、行政方面

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近xx%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。

三、建议方面

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为xx公司的发展贡献更多的力量！

人员招聘通知 篇8

公 告

按照《宁夏回族自治区20XX年事业单位公开招聘工作人员公告》要求，现将20XX年固原市事业单位公开招聘工作人员综合管理类、社会科学专技类和自然科学专技类岗位面试工作有关事宜公告如下：

一、面试时间

20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。

二、面试地点

固原六中（六盘山东路1号，五原中学西侧）。

三、面试岗位及面试形式

（一）采取半结构化面试形式的岗位132个，其中：固原市直36个岗位，原州区13个岗位，西吉县17个岗位，隆德县28个岗位，彭阳县32个岗位，泾源县6个岗位。

半结构化（问答）面试形式，主要进行综合能力测试（含专业知识），不进行技能操作测试。

（二）采取结构化面试形式的岗位146个，其中：固原市直25个岗位，原州区28个岗位，西吉县37个岗位，隆德县25个岗位，彭阳县19个岗位，泾源县12个岗位。

结构化面试形式，主要进行综合能力测试。

面试岗位的面试时间、面试形式等具体见《固原市20XX年事业单位公开招聘工作人员面试时间及面试形式安排表（三）》。

四、有关要求

（一）面试实行封闭管理，面试人员携带本人正式有效身份证或在有效期内的临时身份证（过期身份证、户籍证明、驾驶证、社会保障卡等不作为有效证件）、笔试准考证、《事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》，务必于面试当天上午7时前到面试考点报到，7：30入场完毕，7：30入场后迟到15分钟以上者，视为自动放弃面试。

（二）考生必须严格落实疫情防控措施和要求，配合工作人员做好疫情防控工作，近期要做好个人防护，避免前往高、中、低风险地区。面试前7天开始，考生应通过“我的宁夏”APP实名申领宁夏防疫健康码（以下简称“健康码”），并按要求进行每日健康打卡。

面试当天，考生凭面试前48小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子版，以采样时间为准），经核验“健康码”为“绿码”，“通信大数据行程卡”显示来自常态化管理地区，现场测量体温正常（＜37.3℃），可正常参加面试。

低风险地区考生：“健康码”为“绿码”，面试当天需持48小时内核酸检测阴性证明外，还需提供抵宁后3天内2次核酸检测阴性证明（2次采样间隔至少24小时，如第2次采样与面试前48小时内核酸检测时间重合可计算1次）。

有国内高、中风险地区旅居史返宁入宁考生：“健康码”为“绿码”，入宁时需查验48小时内核酸检测阴性证明，入宁后实施“7天集中隔离医学观察”措施，并提供面试前48小时内核酸检测阴性证明和由社区（村委会）出具的居家健康监测期满证明。

考前7天新冠肺炎确诊病例已治愈出院或无症状感染者解除医学隔离观察的考生，应提前主动报备。

存在以下情形的考生，不得参加面试：

1．未能提供面试前48小时内核酸检测阴性证明的考生，不得参加面试。

2．低风险地区考生，未能提供入宁后3天2次核酸检测阴性证明（如第2次采样与面试前48小时内核酸检测时间重合可计算1次），不得参加面试。

3．凡未带手机、不能出示个人防疫“健康码”绿码、“通信大数据行程卡”的考生，不得参加面试。

4．区外的“健康码”为“红码”、“黄码”和受疫情影响被封闭管控的考生，不得参加面试。

考生进入考点学校，除在接受身份识别验证、与评委见面、参加面试等特殊情况下须摘除口罩外，必须全程佩戴一次性医用外科口罩并做好手部消毒。

固原市事业单位公开招聘工作人员面试工作领导小组办公室

20XX年8月3日

人员招聘通知 篇9

东营市公安局公安文职人员招聘简章

因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关规定，经市编制、人社部门批准，现面向社会公开招聘公安文职人员，现将有关事项公告如下：

一、公安文职人员性质

本次招聘的公安文职人员属非在编雇佣人员，是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不是人民警察，不具有公务员和事业单位工作人员身份。按劳务派遣形式管理。

二、招聘对象和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。

（二）大学专科毕业以上文化程度（具体要求详见职位设置）。

（三）年龄在18周岁以上（1994年2月1日以前出生），30周岁以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（五）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍。

（六）具备招聘职位所需的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受过刑事处罚、劳动教养或被行政机关辞退、开除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；

3、因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等受到党纪、政纪处理的；

4、受公安、司法机关行政拘留以上处罚的；

5、有流氓偷盗、道德败坏等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

8、现役军人、全日制在校学生；

9、家族或本人有遗传传染病、精神病史的；

10、其他原因不适合做公安文职的。

三、招聘人数及职位

本次共招聘50人，其中，东营市公安局招聘35人，东营市公安局东营分局招聘10人，东营市公安局河口分局招聘5人。具体招聘职位详见附件。

四、报名与资格审查

（一）报名

报名时间：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

报名地点：山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市公安局交警支队对面）

采用现场的方式进行报名，凡符合本简章报考条件要求者，可在规定时间内持《报名登记表》（应聘人员自行下载填写打印）及本人身份证、户口簿、毕业证到指定地点进行现场报名。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张，不得委托他人代办手续。

（二）资格审查

报名人员只能选择一个职位报考。对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。

五、考试内容和时间安排

考试包括笔试、面试。

（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）

笔试时间为2012年2月25日上午9：00—11：00 笔试内容为《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。根据笔试成绩，按职位1：2的比例进入面试。

具体地点另行通知。

（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）

面试采用结构化面试方法，内容分为通用和体现职业特

点两部分。每人面试时间不超过10分钟。

面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。

六、考核政审、体检

根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、聘用及聘用后待遇

经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员，并予以公示。被聘用者与人才中介机构签订劳动合同，合同期三年，派遣到公安机关工作。已就业的应聘人员须于签订合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

合同期内，对违反规定、不能胜任本职工作，或身体原因不能坚持正常工作的，由公安机关商人才中介机构解除劳动合同。合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和本人现实表现，由公安机关商人才中介机构续签合同。

新聘用人员实行试用期工资，试用期3个月，试用期工

资标准为1800元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月2200元至2700元执行。福利、社会保险按国家相关法律、法规政策执行。受聘人员应自行解决住房。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市公安局网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市公安局组织实施。

东营市公安局公安文职人员公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：7175016

附件：东营市公安局公安文职人员招聘计划及职位

东 营 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

人员招聘通知 篇10

一、公安机关文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）的概念是什么？

答：文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不行使人民警察职权。

二、考上文职人员后，将来是否可以直接转为人民警察？

答：不可以。公务员招录工作政策性强、社会关注程度高，其程序和标准在很大程度上体现着社会的公平和正义。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到我局新警录用的条件，才能予以录用。

三、文职岗位分为哪几类？主要从事什么工作？

答：文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类岗位主要从事技术服务、科技设备维护等工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的辅助性管理工作，要求工作人员具有较高的综合素质和管理能力；

行政事务类岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员对工作有较高的熟练程度，注重操作性。

四、文职人员采用什么形式的用工制度？

答：文职人员用工方式实行劳务派遣制。招聘的文职人员与相关劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关文职岗位工作。派遣公司为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核。

五、文职岗位工作时间如何规定？是否需要加班？

答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。部分岗位根据工作实际，需要加班。

六、对文职人员的薪酬福利有何规定？

答：文职人员的薪酬和单位应缴纳的医疗、补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。文职人员试用期满后年收入不低于36000元（含个人缴纳的保险和住房公积金）。文职人员享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。

七、本次文职人员的具体招聘对象和报考条件？

答：本次文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）具有本市常住户口；

（四）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配； 呼伦贝尔人事考试信息网

（五）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密并通过心理测试；

（六）具备正常履行职责的身体条件并通过招聘文职人员的体检；

（七）具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校的大专及以上学历应届、往届毕业生；

（八)18周岁以上、35周岁以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业和工作经历的，报考者应当具备相应的专业证书、技能和工作经历(详见《招聘简章》）；

（十）本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，并能够按照时限要求完成市公安局政审且政审合格。

八、文职人员的招聘程序有何具体规定？

答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和政审、聘用。（详见《招聘公告》）报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上报名、下载准考证。

考试。文职人员招聘考试内容包括笔试、面试、心理测试。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试形式分为客观题和主观题两个部分。其中，客观题内容涉及考生简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查；主观题则主要通过考生对给定文字材料的阅读、分析、概括、提炼和加工等环节，着重考查考生的阅读能力、概括能力、分析能力和文字表达能力。部分岗位需要参加具体招聘单位组织的专业技能考试。面试、心理测试由市公安局统一组织实施。

体检、政审。由具体招聘单位参照公务员招录标准组织实施聘用。通过考核的人员，与相关劳务派遣公司订立劳动合同（包括相应附件），派遣到公安机关文职岗位工作。初次上岗者试用期为3个月，试用期内应通过岗前培训。

九、报考者如何参加面试、心理测试、体检和政审？

答：笔试结束后，按照从高到低的顺序确定面试名单，面试后，在报考的岗位中按一定比例综合笔试和面试的成绩，按照从高到低的顺序并以实际招聘人数120% 的比例确定参加心理测试、体检和政审的人员。其中，岗位招聘人数3人以下的（含3人），增加1人参加心理测试、体检和政审。每项测试结束后，结果不再一一通知，如未接到通知参加下一环节测试的，即被淘汰。

参加体检人员由具体招聘单位组织到具有三级甲等以上资质的医疗机构进行体检，并组织心理测试和政审，最终按照从高到低的顺序对综合成绩进行排序，确定聘用人选。

十、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料？

答：参加面试的人员应携带本人的身份证、笔试考试准考证和报考单位下发的有关证明资料。

十一、考试前遗失了身份证怎么办？

答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证明，同时，要及时与考试机构联系。

十二、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理？ 答：在招聘的各环节，违反诚信原则，一经发现，立即取消其本次考试、聘用资格。

人员招聘通知 篇11

转眼间，来到“x公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作供给帮忙，同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。

一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

1、招聘工作;

a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会其中x次毕业院校双选会，吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：X人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：x人;

d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职XX以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与贴合条件经过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下头是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;

毕业之后我在x公司从事了X年x的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景;同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入团体;

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本事不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情景不够梦想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业本事。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20XX年年终工作总结，请领导监督和指正。

人员招聘通知 篇12

据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发20XX年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120号）《关于做好20XX年度省直事业单位公开招聘笔试后有关工作的通知》等要求，现将资格复审递补工作有关事宜公告如下。

1.资格复审时间：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期视为自动放弃。参加资格复审递补人员名单见附件。

2.地点和联系方式：省教育招生考试院四楼第一会议室（合肥市绩溪路240号），联系人：葛老师，电话：0551-63612537。

3.资格复审要求：请登录安徽教育网首页“通知公告”栏查看《安徽省教育厅关于直属事业单位20XX年度公开招聘人员资格复审的公告》。

附件：参加资格复审递补人员名单

附件

参加资格复审递补人员名单

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招聘通知

栏目小编在网络中查找到了一些有用的资料与“招聘通知”相关，请不要错过本文收藏以便查阅。在每个人的工作、生活中，我们都会遇到很多不一样的公告通知。通知公告的内容涉及大小不一但都需要关注。

招聘通知【篇1】

2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知

导语：2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知的内容如下，一共需要18人，想要了解详细的小伙伴们请看下文。

一、招聘计划

2017年白银矿冶职业技术学院公开招聘硕士研究生18名。

二、招聘条件

1、全日制普通高校应、往届硕士及以上研究生,并取得相应的学历学位(专业及其它条件以招聘岗位及条件表为准)。若岗位出现空缺，该岗位招聘条件可放宽至985、211院校2017年甘肃籍应届毕业生。

2、年龄在35周岁以下(1982年1月1日之后出生)。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国,遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、招聘程序

按照发布公告、网上报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式。本次公开招聘工作，采取网络报名方式，应聘人员只能报考一个岗位。报考人员下载《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》(见附件)填写完整后发送至报名电子邮箱：dw8810702 。要仔细阅读招聘公告，提交的个人信息必须真实、准确。

2.报名时间。自公告发布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)资格审查

1.资格审查方式。资格审查采取现场审查的方式进行，按照招聘岗位条件对报考人员的.资格条件进行审查，并现场发放准考证

2.资格审查时间：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.资格审查地点：白银矿冶职业技术学院组织人事部(白银区诚信大道2号综合办公楼407室)

4.资格审查相关资料：报考人员须提供本科、研究生毕业证书原件及复印件;本科、研究生学籍成绩单(学校教务盖章)、就业推荐表、居民身份证，并携带2张近期正面免冠2寸彩照和纸质版《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。已经就业的必须提供单位同意报告的证明(需加盖上级人事或人社部门的印章)。对于提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。

(三)考试

考试工作在白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下，由白银市教育局、人社局和白银矿冶职业技术学院统一组织实施。

1.考试时间：2017年6月17日

2.考试地点：以准考证为准

3.考试方式：考试分为专业知识测试和答辩两个部分，专业知识测试内容根据考生所报考岗位专业类别进行，答辩采取结构化面试的方式进行，分值均为百分制。专业知识测试成绩低于60分的不得参加答辩。

最终考试成绩=专业知识测试成绩×60%+答辩成绩×40%，成绩计算保留两位小数。

(四)体检

依据考试成绩从高分到低分排序，按照应聘岗位1：1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自理。体检工作在具备体检资质的医疗机构进行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用资格。

(五)考察

体检结束后，由主管部门和招聘单位组成考察工作小组，由2名以上工作人员组成，负责对体检合格的拟聘人员进行考察。考察小组要严格进行资格复审，查阅拟聘人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、知识素质、学习及需要回避的情况等，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

四、审批、聘用

1.根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，确定拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示，公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，最低服务年限不少于5年。聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行,签订聘用合同后毁约人员须向用人单位支付一定违约金。

五、纪律监督

要严格执行工作程序、工作制度和保密规定，要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

招聘通知【篇2】

2017广西贺州昭平县公安局招聘公安辅警5人公告

因社会治安形势发展和公安工作实际需要，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发〔2017〕20号)有关规定，决定面向全县范围公开招聘公安辅警5名。

一、招聘对象及条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，热爱社会治安综合治理和警务工作;无违法犯罪记录、无因本人原因曾受辞退和开除记录;其直系血亲及对本人有直接影响的旁系血亲无犯罪记录。

2.身高1.68米以上，身体健康，机警敏捷，五官端正，口齿伶俐、无残疾、无纹身，无色盲，裸眼视力为1.0以上。

3.具有高中或中专以上学历。同等条件下，警校、司法学校应届或历届毕业生、复退军人、本人及其直系血亲曾被县级以上部门评为劳模或社会治安综合治理工作先进个人者优先聘用。

4.户口在昭平县辖区，男性，18周岁以上、30周岁以下(警校、司法学校历届毕业生、复退军人放宽至35周岁)的公民。

二、招聘岗位及主要工作职责

1.招聘岗位：昭平县公安局黄姚派出所公安辅警。

2.主要工作职责：在公安机关及其人民警察的领导和监督下，按照相应岗位辅助公安机关履行开展治安防范检查、巡逻、维护社会稳定，协助公安机关开展法律、法规、治安安全防范及遵守公共秩序等知识的宣传，接受群众求助，为群众排忧解难，以及公安机关确认的其他辅助性警务活动。

三、招聘程序及办法(一)报名。

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报名时间：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作时间。报名地点：昭平县公安局政工室(昭平县昭平镇东宁中路32号县公安局办公楼三楼305室，联系电话：0774-6697667)。

报名方式：采取现场投递简历的方式，应聘人员需填写个人基本信息表(附件1)。

报名要求：应聘者须本人亲自持本人身份证、毕业证、户口簿(或户口证明)原件和复印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6张前往报名;属复退军人还要带相关证明材料原件和复印件。应聘者所出具的各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名应聘资格。

(二)考试。考试总分300分，包括笔试、体能测试、面试。其中，笔试、体能测试、面试各占100分。

1.笔试：考试内容为政治理论知识、法律基础知识、公安管理知识。2.体能测试：依据公安部《公安民警体育锻炼评分标准》要求，测试内容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远四个项目，其中有两项成绩不达标的即视为体能测试不合格，不予进入面试。

3.面试：由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照笔试、体能测试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变和指挥协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。

(三)体检。依据笔试、体能测试和面试结果，按招聘人数1:1的比例，等额确定进入体检范围人选。如出现2名及以上总成绩相同者，采取警校、司法学校毕业生、复退军人到面

试成绩高到学历层次高等优先录用条件的顺序依次确定参加体检人员。参加体检人员参照录用人民警察的标准要求到指定医院自费体检。

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(四)政审。对体检合格人员，由县公安局负责组织实施政审，参照录用人民警察的标准进行。

(五)审批、培训。经政审合格后确定拟聘用人员，并进行岗前培训。培训合格取得证书后才能聘用。对因体检、政审、培训不合格、辞职等原因造成的招聘名额空缺，从应聘人员中按照成绩依次等额递补。

(六)聘用。经培训合格后上岗试用一个月，试用期满合格者，填写辅警人员聘用审批表并附相关政审、体检等材料，由招聘辅警领导小组审批聘用;正式聘用日期从参加培训时算起。

在试用期内如应聘者无法适应辅警工作，用工单位可单方面终止履行合同。(七)签订劳动合同。被聘用人员与县公安局签订《劳动合同》，合同期为一年。合同期满后经考核合格重新签订合同予以续聘。

辅警经聘用后由县局政工室或上级公安机关统一制发证件，辅警上岗统一着制式服装或佩证上岗。

四、聘后薪资、福利待遇

获聘辅警聘任期内(含试用期)每月工资2100元(含“五险”中个人缴交部分);此外，聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。

原标题：昭平县公安局关于招聘公安辅警的启事 点击下载>>>

昭平县公安局关于招聘个人基本信息表.xls

昭平县公安局 2017年11月1日

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招聘通知【篇3】

各系(部)、处(室):

为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:

一、时间:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地点:

xx信息工程学院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加强宣传，组织本系准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的.供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。

xx信息工程学院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，国内知名的上铁资讯网发布了一则招聘通知，引起了广大求职者的关注和热议。

上铁资讯网是国内专业的铁路出行信息平台，致力于为广大旅客提供准确、全面、实时的铁路出行信息，包括列车时刻表、票价查询、车次动态等。作为国内最大的铁路信息平台之一，上铁资讯网一直秉承着“为旅客服务”的原则，为广大出行者提供便捷舒适的出行服务。

为了进一步提高网站的运营能力和服务水平，上铁资讯网决定扩大团队规模，现面向社会公开招聘各类人才。该招聘通知的标题引人瞩目，发布后不久就引起了广大求职者的关注。

据了解，上铁资讯网此次招聘的职位包括技术开发工程师、运营专员、数据分析师等，共有近百个岗位空缺。其中，技术开发工程师主要负责网站的开发与维护，运营专员负责网站的内容更新与推广，数据分析师负责对用户数据进行深度分析和挖掘，以提供更精准的服务等。

据招聘单位透露，上铁资讯网对应聘者的要求非常严格，除了一定的学历和专业背景要求外，还要求应聘者具备较强的团队合作能力和创新意识。此外，应聘者需要具备较强的沟通能力和良好的时间管理能力，以适应工作中的高强度压力。

对于这则招聘通知，广大求职者纷纷表示浓厚的兴趣。他们认为，上铁资讯网作为铁路出行领域的知名企业，拥有广阔的发展前景和良好的职业发展平台。加入上铁资讯网不仅能够锻炼个人能力，还能够学到更多专业知识和技能，为将来进一步发展奠定坚实基础。

对于铁路出行爱好者来说，加入上铁资讯网更是一种享受，他们有机会融入到铁路出行领域中，与同行者一同探讨铁路新动态，了解铁路行业的发展趋势和最新信息。

随着铁路出行的快速发展，对铁路信息的需求也日益增长。而上铁资讯网致力于为广大旅客提供铁路出行相关的全部信息，必将在行业内占据重要的地位。加入这样一个有发展前景的企业，是求职者们的共同心愿。

据悉，上铁资讯网的招聘工作将在近期全面展开，对合适的应聘者将给予丰厚的薪酬待遇和良好的晋升机会。希望广大求职者能够抓住这次难得的机会，积极申请，展现个人实力和潜力。

在这个竞争激烈的职场时代，找到一个让自己充分发挥才能的平台非常重要。上铁资讯网的出现为广大求职者提供了这样一个平台，无论是技术开发、运营还是数据分析，都能在这里找到适合自己发展的机会。而对于上铁资讯网来说，加入更多的优秀员工也将为他们的品牌价值和发展壮大注入新的动力。

总而言之，上铁资讯网的招聘通知发布后迅速引起了广大求职者的热烈关注。众多铁路出行爱好者纷纷表示，加入上铁资讯网是他们追逐梦想的第一步，也是为铁路出行行业作出贡献的一种方式。相信，在不久的将来，上铁资讯网将会得到更多人的认可和支持，在铁路出行领域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技职业技术学院公开招聘通知

新疆科技职业技术学院2017年面向社会公开招聘专兼职教师及行政人员今日正式开始，于2017-07-31结束，下面是小编整理的通知的具体内容，一起来看看!

一、单位简介：

新疆科技职业技术学院是国家全日制普通高等职业院校。学院新校区位于乌鲁木齐市后花园的.五家渠市猛进南路980号，校园占地面积570亩，院校规划设置20个二级学院。按照国家“十三五”规划的战略部署，学院计划五年内升格为国家应用型本科院校，逐步发展成为万人高校。

学院热忱欢迎有志之士加入团队，实现创业就业梦想。

二、新疆科技职业技术学院招聘岗位

1、大专、五年一贯制大专专业课教师若干名：会计、审计、电子商务、人力资源管理、市场营销、旅游管理、电气自动化技术、工商企业管理、工程造价、计算机信息管理、建筑工程技术、社会工作、数字媒体艺术设计、物流管理、智能控制技术、信息安全与管理、物联网工程技术等专业。

中专专业课教师若干名：高速铁路动车乘务、城市交通与运输管理(地铁方向)、幼儿教育、汽车运用与维修、供用电技术、电子电气应用与维修、石油炼制、电气技术应用、电气运行与控制、食品生物工艺、商务俄语、文秘、计算机平面设计、护理等专业。

2、院长助理3名，财经管理类，人力资源管理、行政管理专业硕士应历届毕业生;

3、思政处处长1名，干事1名;科研处处长1名;宣传部副部长、宣传部部长助理、干事各1名(新闻传播专业)，教学秘书2名，就业办干事2名，团委干事1名，招生专干若干名，党办干事1名，行政助理1名;

4、专业实习教师若干名(硕士及以上在读实习生);

5、双师型教师若干名;

6、亮剑文化研究会招聘办公室主任和干事各1名。

三、招聘原则

学院公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法进行。

四、招聘岗位基本条件

1、身体健康，具有良好的品行和职业道德;

2、各专业任课教师：硕士研究生及以上学历;具有同岗位教学经验、企业工作经验及相应职称的优先;

3、部分岗位部队团职以上、热爱教育工作者优先。

4、具有独立思考和开展工作的相应能力，同时具备较强的管理能力、综合素质高，有良好的团队协作能力及执行力，较强的奉献精神和集体荣誉感。

五、招聘实施办法

1、薪资待遇面议：双休，法定节假日正常休息，带薪寒暑假，缴纳五险等福利。

2、符合条件的应聘者拨打以下招聘热线：

联系方式： 张老师0991—4622359

冯老师 0994-6808350 13109001660

院校级领导招聘专线：梁老师：13609930331

3、简历投送电子QQ邮箱：2296909005@

840094280@

314371164@

备注：本招聘信息常年有效，不收取任何费用。

应聘面试地址：1、乌鲁木齐市南湖东路长青五巷137号(南湖中学院内)

2、五家渠市猛进南路980号

招聘通知【篇6】

亲爱的应聘者：

首先，感谢您对我们公司的信任和支持，以及您投递简历并参加面试的时间和精力。非常遗憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被录用。

我们在招聘过程中经过认真的筛选和评估，您的简历和面试表现令我们印象深刻。您展示出了很高的专业素养和能力，但是考虑到对岗位的整体需求和其他候选人的优势，我们不得不选择其他应聘者作为最终录用对象。我们十分理解这对您来说是一次失望的结果，但请相信，我们的决定是在公正、公平、和负责任的基础上做出的。

我们绝对不会低估您的能力和潜力，您所展示的才华令我们印象深刻，我们鼓励您保持积极的态度并继续努力追求自己的职业发展。虽然这次我们没有为您提供一个机会，但我们坚信在不久的将来，您一定能够找到一个更适合的岗位，实现个人职业目标。

为了给您更具体的反馈和帮助，我们愿意与您进行一次个别沟通，解释我们的决定并为您提供更好的建议。如果您愿意接受我们的邀请，请回复此邮箱，并告知您方便进行沟通的时间段。我们相信，从失败中学习是塑造成功人生的重要一步，我们真诚希望能够帮助您在职业发展的道路上更上一层楼。

再次感谢您对我们公司的关注与支持，祝愿您在未来的找工作过程中能够获得圆满的成功。携手努力，我们坚信您能实现自己的职业目标。

此致

敬礼

人力资源部

招聘通知【篇7】

关于学院招聘会通知

各系：

为进一步做好就业工作，帮助毕业生顺利就业，学院特邀南通市人才招聘团，于**月**日上午举办专场校园招聘会，届时将有近50家单位来校招聘，提供就业岗位220多个，需求人数1500余人。现将招聘会有关工作通知如下：

一、招聘会信息

招聘时间：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地点：综合楼北区***** 、****教室

用人单位信息：详见附件(具体岗位需求以现场招聘为准)。

二、工作要求

1、请各系将招聘会信息通知到全体2016届毕业生和其他年级学生，动员和组织学生积极参会。 按照学院相关规定，各系学生参加校园招聘会的参会率将作为就业考核的重要指标之一。

2、各系要加强对毕业生的`就业指导，引导毕业生结合自身情况和就业意愿，明确求职目标和定位，把握求职机遇，提高求职效率;指导低年级学生参会，要求他们了解单位的招聘要求，进一步明确今后学习方向。

3、所有参会学生要精心做好求职准备，认真查阅此次来校招聘单位的需求信息，并根据自身的求职定位，明确求职意向单位、意向职位，有针对性地制作及投递求职简历，积极应聘，诚信应聘，文明应聘。

4、请本校参会学生携带本人校园一卡通刷卡后有序进场，外校学生凭个人学生证、身份证等有效身份证件登记入场。

5、请各系毕业班辅导员深入招聘会场，了解用人单位的招聘需求，与用人单位建立联系，推介本系毕业生。

6、请各系辅导员提醒学生参加招聘活动时提高防范意识。

就业指导中心

招聘通知【篇8】

时间：一般在11月初左右 网站：中国南方电网员工招聘系统

2、简历投递及筛选：

时间：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填报简历和志愿、上传有关材料(成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书等)原件的扫描件。

(2)志愿申请成功后不能修改，请务必慎重填写。毕业生投递简历时如服从调剂，则可在未被应聘单位选中时，由其他备选生源不足的单位进行补选。

3、考核测评：

时间：一般在11月—12月

笔试：笔试是机考的形式，时长60分钟，.考题题量：65~80题：65题题型题量分布： 单选(30题，每题2分);多选(5题，每题2分);判断(30题，每题1分)。80题题型题量分布：单选(50题 1-40 每题1分 41-50 每题2分);判断(20题 每题1分);多选(10题 每题2分)面试：面试主要采取结构化、半结构化的形式

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时间：一般在1月-5月

5、录用公示：

时间：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根据公示结果，公司完成录用人员批复。

6、注意：

(1)考生须通过中国南方电网员工招聘系统填报简历、上传有关材料、申请志愿，并保证所填信息真实、完整、准确。切勿遗漏填写必填信息。具体需要的相关材料以公告为准。

(2)考生最多可选择南网所属的3家分子公司(即3家二级单位)申请志愿，每家分子公司可选择的下属单位数量及岗位数量要根据各分子公司的校园招聘公告要求来申报。志愿公司和岗位一经提交，不能修改，请广大应聘者务必认真思考、慎重填报。

(3)考生需对个人填写信息的真实性、准确性和完整性负责。

7、考前准备： ①证书准备：

二代身份证、学生证、成绩单原件、毕业生就业推荐表原件(加盖学校公章)、英语等级证、计算机等级证等原件、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件(发表的论文需带第一页复印件);研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件;

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招聘条件： 1、2018届毕业生（国内全日制大专院校毕业）

2、专业对口，符合招聘岗位所需的学历、专业

3、具有正常履职的身体条件

虽然南方电网在招聘时是有各省电力公司单独组织考试，但是基本的报考条件都是一样的，一般满足以上招聘条件都能报考。南方电网招聘时间及招聘流程汇总：

广东电网：初面--统一面试--笔试（在面试、笔试前一周左右发送具体考试信息，保持通讯畅通，也可登录招聘平台的“我的消息”查收有关考试信息）

简历投递时间截止：11月23日 初次面试：11月8日至11月23日 统一面试：11月29日至12月11日 统一笔试（计算机考试）：12月18日下午 录用通知：笔试结束后陆续发出。拟录公示：拟录用名单将在南方电网公司员工招聘平台统一公示。

电网招聘考试汇总

电网招聘

贵州电网：笔试（网络测试）----面试

简历投递时间截止：12月31日 测试及面试：11月15日至3月31日

海南电网：笔试---面试

简历投递时间截止：11月28日17﹕30 考核测评：12月10日至1月10日 审核录用：1月至5月 公示名单：公司拟录用人选名单在南方电网公司员工招聘系统进行公示。

广州供电局：笔试（专业知识、综合能力）---面试（在笔试、面试前1周左右，通过短信、邮件、电话等方式，通知入围者参加考试）简历投递时间截止：11月18日17：00 笔试:预计为11月下旬 面试:预计212月中上旬 录用公示：公司择优确定拟录用人选，并在招聘系统公示录用名单

云南电网：笔试（网络测试）--面试（侧重专业知识）-体能测试（耐力、负重、登高等能力）

简历投递时间截止：3月30日前 考核测评：4月10日前（笔试、面试：12月20日至4月10日，笔试于每月15、30日开展）审核录用：27月30日前。公示：按照南方电网公司统一安排对录用人员进行公示，公示期限不少于7天

电网招聘考试汇总

电网招聘

深圳供电局：笔试----面试（部分岗位增加体能测试等内容）简历投递时间截止：11月23日 考核测评：12月 审核录用：12月底考核结束后陆续发放通知

广西电网：笔试--面试 简历投递时间截止：11月24日15:00 投递简历--简历筛选---笔试---简历审核---面试 区外现场招聘的时间为11月12日-14日 广西区内统一组织笔试及简历复核12月上旬 南宁12月中下旬

电力调度控制中心 笔试（专业相关知识）---面试（半结构化）【主要考察面试者的专业知识水平、表达沟通能力、分析判断能力、学习能力】 简历投递时间截止：11月13日15点前 笔试及面试：待定 调峰调频发电公司：笔试-面试（主要考查综合能力素质以及专业知识）简历投递时间截止：11月21日17点前 考核测评：12月 审核录用：1月上旬 公示：待审核录用工作全部结束后，在公司招聘网站统一公布录用名单。

超高压输电：笔试（以毕业生所学专业知识为主）---面试（部分岗位增加体能测试等内容）简历投递时间截止：11月16日 校园巡回宣讲及面试：11月中、下旬 全国统一笔试：12月上旬 统一体检12月中旬 审核录用：12月下旬 公示：待审核录用工作全部结束后，在中国南方电网员工招聘系统予以公示。

电网招聘考试汇总

电网招聘

鼎和财产保险公司：笔试--面试（不同岗位根据需要还将增加专业测试内容。考核内容根据毕业生所学专业的内容进行测试）简历投递时间截止：3月25日 考核测评：3月26日至4月15日 审核录用：4月16日至5月30日 录用公示：公示期限不少于7天 南方电网科学研究学院：1.注册用户→填写简历→选择岗位→提交申请→扫描底部二维码→关注公众号→点击【校园招聘】→了解校招行程→按时参与宣讲会 2.宣讲会现场将开展专业面试 简历投递时间截止：11月20日 考核测评：11月下旬 体检：12月上旬 审核录用：12月上旬 录用名单公示

国际有限责任公司：简历投递：截至11月30日

以上所有的时间节点都为中公电网统计的2017南方电网招聘，2018南方电网招聘参考2017年的时间节点，关注公众号：电网招聘考试汇总，2018南方电网考试交流群：。

电网招聘考试汇总

内部招聘通知汇编七篇

常常会和公告通知打一此交道。公告通知是传达信息的重要方式，你是否正在关注公告通知方面范文？“内部招聘通知”主题相关内容，是幼儿教师教育网的编辑为您呈送的，希望您能从本文中获得一些宝贵的经验和教训！

内部招聘通知 篇1

本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电

脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。

用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职

在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练

课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。

如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提

正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报

告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。

主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，

即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。

法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机

制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。

工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通

知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请；最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。

工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺

职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。

这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职

要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作―主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。

职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工

作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。

由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组

织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。

与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，

甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。

从外部招聘候选人有多种方法，下面只讨论其中一些：

当职位出现空缺时，公司通常使用雇员举荐的方法来填补，即人力资源专业人员或一线经理要求雇

员让合格的朋友和同伴申请。有时公司会向已被实际雇用的每位推荐人提供一个诱因，如津贴或奖金。在篇首案例中，肯塔基大学医学院曾使用这种方法。

因为许多公司已发现这种方法很有效，所以它已被广泛应用。一般公司15 %的劳动力 是通

过举荐招聘到的。雇员举荐的求职者一般比通过其他方式招聘到的人员表现更好，而且在公司工作的时间更长。雇员会成为好的招聘者是因为他们对于空缺的职位和候选人都很了解，因而可以准确地判断出二者是否“合适”。另外，雇员能成为好的招聘者还由于相信会涉及他们的声望，他们只会努力举荐那些最高质量的求职者 。

雇员举荐可能会成为平等就业机会的障碍。平等就业机会问题可能会因为雇员更愿意举荐那些在种

族、性别等方面最类似他们自身的人而表面化。结果，如果组织中的劳动力男性居多时，女性和少数派可能无意中被忽视了。

组织经常收到那些对为公司工作感兴趣的人主动提出的申请或简历。因此“主动”招 聘有

时不必要。求职者毛遂自荐式的招聘在薪酬政策、工作条件、雇员关系和 /或参加社区 活动方面享有好声誉的公司里最盛行。许多公司现在在它们的人力资源信息系统中追踪这种不求自来的简历。在“走上竞争优势之路”5.3中给出了这样一个公司的例子。

这种招聘方法既有效又成本低。另外，既然候选人已经花时间了解过公司，他们更容易受到高度激

依靠求职者毛遂自荐方法有一个时间问题：申请和简历可能要在文件中储存一段时间。 到职位出现

空缺时，许多求职者可能已找到了其他工作。

可能最广为人知的通知潜在求职者工作空缺的方法是招工广告。在适当的媒体上登载广告主要依赖

于招聘的地理区域。当寻求当地求职者时，公司可能在地方报纸上登广告、利用电视或广播登广告，或在公告牌上放置通知。为了覆盖较广的地域，广告可以登载在全国性发行的报纸(如《华尔街日报》，《今

招工广告使雇主在相对短的时间内使信息达到大量受众。实际上几乎所有的公司都使用这样的招工

广告。这种方法不仅有助于保证求职者数量足够 ,而且还有助于所有被保护群体的成员有机会申请空缺职位。

有点令人意外的是，招工广告经常无效。例如：研究发现，通过报纸广告被雇用的人 与那些通过其

他招聘方法被雇用的人相比，工作表现较差且更常旷工。广告之所以低效，是因为它们不能传达到最适合的候选人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇员举荐，可能更能吸引合格的求职者―一个朋友比一份书面广告更有说服力 。招工广告受众很多，如果太多的人对其做出反应，这将很快地转化为劣势。正如本章前面所介绍的，对大量求职者进行筛选的过程经常成为管理者的恶梦。为使其有效，招工广告必须劝阻不合格的人申请。同时，广告必须引起合格求职者的注意并吸引他们来工作。在“更密切地考察” 5.3 中给出了关于撰写有效招工广告的几点告诫。

就业代理机构和经理搜寻公司代表了外部招聘求职者的另一途径。这里，雇主通过与适当的.代理机

构/公司接触并告之工作所需的资格来开始招聘过程。代理机构 /公司承担了寻找和筛选求职者的任务，并向雇主推荐优秀的求职者以备进一步筛选。在过去 1 0年中，3种 就业代理机构/公司―公共代理机构、私人代理机构和经理搜寻公司―得到了长足的发展。下面我们分别讨论：

公共就业代理机构是由“美国就业服务署”( U S E S )主办，各个州运作的。联邦法律规定，领取

失业补助的人员必须在他们州的公共就业代理机构中登记以寻找工作。公共就业代理机构通常提供文员和蓝领工作。利用公共就业代理机构来填补这类工作既省钱又省时。成本低是因为该机构不收取雇主的费用；高效率是因为空缺职位能公平地、很快地被填补：潜在的求职者已经在州代理机构登记，由于他们正在失业 ,会立即投入工作。但从负面看，一些雇主会考虑求职者的动机水平:他们申请工作仅仅为了保留领取失业补助的资格,而实际上对提供的工作并不感兴趣。

私人就业代理机构与公共就业代理机构有三个重要的不同之处：

a .私人机构有填补更广类型工作的资源。除了提供文员和蓝领工人外，私人代理机构也可以提供技

术和低级管理人员的工作。

b. 候选人自愿在私人代理机构登记。因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。

c .私人代理机构要对其服务收费。当较高级职位被填补时，通常由公司付费。文员和蓝领候选人要

自己付费。因为私人就业代理机构减轻了企业寻找、联系、预先筛选求职者的行政负担，所以当期望许多人申请工作或很难找到合格的候选人时，私人代理机构特别地有用。

经理搜寻公司(通常称为“猎头者”)专门招聘薪水一般高于60 000美元的中级或更高级经理。搜寻

公司通常就它们的服务收取雇主相当高的费用。实际上，即使该公司举荐的候选人未被雇用通常也需要

付费。经理搜寻过程所包括的步骤见专栏 5 .4。经理搜寻公司被广泛应用。这些公司每年要与4 0 0 多万有希望的候选人接触，其中大约 有8万人被雇用。经理搜寻公司能定位于在别处工作的成功经理―那些并没主动寻找新工作的人然而，经理搜寻也可能不成功。所有的经理搜寻结果只有 5 0 %～6 0 %选到原本确定的类型。为了使有效搜寻的机会最大化，雇主应遵循“更密切地考察”5 .4中所列的准则。

校园招聘指公司的招聘者走访各种学院和大学校园为要求学院文凭的职位招聘人员。校园招聘过程

如专栏5.5所描述。校园面试一般会持续2 0～3 0分钟，招聘者和学生彼此作决策。招聘者对学生对该工作的适合性做初步的评价，学生对公司的吸引力也做初步的评价。 学生为某一公司工作的兴趣主要依赖于面试期间招聘者的行为和态度。如果招聘者被认为所知甚少(因为他们还没阅读学生的简历或对该工作的专业知识较少)，学生会很快对该 组织不抱幻想。同样，如果招聘者冷淡而疏远，学生会认为该公司也冷淡而疏远。

校园招聘通常用作承担像工程、财务、会计、计算机科学、法律以及监理等领域的专业化的初级水

平的工作。实际上，低于3年工作经历的约5 0 %的所有经理和专业人员是在校 园里招聘

到的。对《财富》杂志1 000家公司的调查表明：校园招聘活动平均占公司总人力 资源管理预算的1 6 %。

校园招聘既代价高又耗时间。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘过程可能是相当漫长

的：各公司至少提前9～11个月就必须确定它们的招聘需求，而且正常情况下 必须等到学生毕业才能雇佣。

内部招聘通知 篇2

总部各部门、各门店、配送中心：

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：

1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;

2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;

3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;

4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

1、大专以上学历，22-35岁;

2、具备百货零售业管理工作经验;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、责任心强，细心认真，品行端正。

1、高中以上学历，20-30岁;

2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、执行力强，细心认真，品行端正。

1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;

2、熟练操作word excel 等办公软件;

3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;

4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，

2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;

3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;

4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及推荐表(可部门推荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部);

内部招聘通知 篇3

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

内部招聘通知 篇4

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的.组织协调工作。

四、要求

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

五、报名时间

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、联系方式

内部招聘通知 篇5

XX-07 ～ XX-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术精要》

XX-03 ～ XX-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》

XX-09 ～ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》

工作描述： 任职高级外贸销售经理，公司经营范围(塑胶注塑部品，五金冲压配件， 办公椅，办公桌)，年销售额XX万美金

1.负责公司海外市场渠道拓展，客户开发与维护，贸易平台的管理;高级外贸经理个人简历模板

2.协调业务部与工程部之间的日常沟通会议，翻译第一手客户原始技术资料，提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯;

3.前期客户接洽，报价、订单审核，中期内部生产单制作、进度跟进，后期货运代理和清关代理联络，制作与审核进出口相关单证，全程跟踪物流衔接统筹工作;

4.了解金属热处理流程，金属表面处理工艺，注射成型塑胶制品生产工艺 ，负责客户技术资料管理，工程技术变更资料的翻译，并在第一时间通知客户公司最新产品异动资讯;

5.处理各种客诉问题，在不损害公司利益的前提下，从客户的立场出发，为客户提供专业的产品和其他增值服务;

6.熟悉工厂日常品质检验工作及标准化品质检验程序，全程跟踪新产品的bifma测试工作;

7.跟踪产品的原产地理，密切关注欧美国家的进口规定及限制;

8.跟踪客户销售回款记录，控制销售回款风险，熟练掌握ucp500 l/c，d/p付款，t/t付款方式的风险及掌控

9.收集和汇总行业竞争对手产品价格信息，向公司决策层提供可靠的市场信息，

10.管理和培训销售团队成员，激发团队士气，提高团队工作效率，

11.客户关系管理，维护客户档案，保持与客户的日常定期沟通，发掘客户需求，把握市场产品发展趋势和动向，

1.接待公司老客户来访和安排客户酒店起居，提升企业在客户心目中的.形象;

2.带领本部门团队积极开拓国际市场，联系国外新客户，向新客户推荐公司产品，

3.在公司总经理授权范围内给客户报价，并领导商务谈判与签订合同，

4.翻译客户技术资料，下达样板生产通知单，反馈客人意见给到产品设计工程师，优化和完善样机制作.;

5.管理客户技术资料和客户预告订单，提前通知工厂备料，

6.确保在出货前两周完成所有样机的ul/etl标准测试，产品的功能测试，包装运输保障测试;

7.接客户生产定单后，迅速向工厂下达生产单并跟进生产，大货产品完工前，联络客户指定的质检人员到工厂验货，

8.制作出货文件;单证审核负责联系拖车公司，安排装柜，监督收汇，协调报关部的商检，报关，和外汇核销工作，客户投诉处理和其他外贸相关工作。

计算机详细技能： 熟练操作word, excel, erp软件及各种销售系统软件

1 具备独立开发新客户的能力，捕捉和分析国际市场信息和行业信息,跟踪和挖掘市场信息和行业信息;

2 熟悉销售管理作业流程，有良好的英语听、说、读、写、译能力,与客户就商务问题进行精准沟通;

3 能熟练使用日常工作所需电脑软件，如office,erp系统，销售管理系统等;

4. 熟悉各种办公文件的草拟，撰写等;

6. 具备快速适应新环境的能力，能在压力下开展工作;

7. 能够驾驶各种小汽车和jeep车，四年驾龄。

其他要求： 一个人才需要的是平台，而不是天价的工资。做不出成绩，我觉得1元的工资对于公司而言都是不值得的。

自我评价：

1.六年工作经验，作为一个从未停止学习新知的谦逊有为的新时代商务人士，长期打拼在销售贸易领域，熟悉销售操作流程,销售业绩良好;

2.具有敏锐的市场嗅觉，擅长商务管理，有较强的沟通能力及协调能力,发现和挖掘优秀供应商。能从市场高度把握行业产品发展趋势，精通电子商务运作。

3.喜欢有挑战性的工作，能迅速适应陌生环境并展开工作部署，抗压能力强，为人热情，精力充沛，具高度的事业心和责任心。

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内部招聘通知 篇6

1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;

2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;

4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;

5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;

6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;

7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

1、设备维修保养;

2、设备隐患整改;

3、设备技改创新;

1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;

内部招聘通知 篇7

尊敬的公司员工们：

大家好！我非常高兴地通知您，我公司将开展一次内部招聘活动。这是一个令人兴奋和有意义的机会，让能够在公司内部提供更多晋升和发展的机会。希望通过内部招聘，激励员工们不断提升自己的技能和能力，实现个人发展的同时为公司的繁荣做出更大贡献。

内部招聘是公司内部向现有员工开放的职位申请机会。相比外部招聘，内部招聘有很多优势。公司的员工是最宝贵的资源之一，他们已经对公司的文化、价值观和运营方式有了深入的了解。这就意味着在员工晋升后，他们能够更快地适应新的工作环境，减少培训成本和时间。内部招聘能够极大地激发员工的工作动力和积极性。当员工看到公司提供了晋升的机会，并且重视公司内部员工的发展时，他们会更加努力地工作，为了晋升而不断学习和提升自己的能力。内部招聘还可以提升企业内部的凝聚力和归属感，员工们更容易与公司产生共鸣，愿意长期为公司发展贡献力量。

在这次内部招聘中，我公司将开放多个职位，包括部门经理、项目组长、高级销售代表等。每个岗位都有一定的要求和标准，但鼓励员工们根据自身能力和发展意愿勇敢地挑战自己。通过内部招聘，旨在让员工们拥有更多发展的机会，实现个人职业道路的多样性和完整性。

内部招聘的程序是公平和透明的。会公布招聘岗位和相关要求，供员工们仔细阅读。然后，员工可以准备个人简历并填写内部招聘申请表。在申请截止日期后，将会对申请表进行初步筛选，并邀请符合条件的员工参加面试。面试将由部门经理和人力资源部门的代表组成的评审委员会进行。考虑到内部员工已经对公司有所了解，将更加注重员工的个人素质、能力和适应能力。最终，会根据综合评分情况，选择最符合职位要求的员工。

在这次内部招聘中，公司将提供一系列培训和发展机会，帮助员工们适应新的职位并取得成功。无论您是否被选中，都鼓励员工们积极参与，并尽力提升自己的能力。参与内部招聘的员工将拥有更多晋升和职位提升的机会。

感谢大家对公司的忠诚和贡献。相信，通过内部招聘，将会激发员工们的潜力，推动公司的发展。请大家积极参与，并祝愿您们在职业生涯的旅程中取得更大的成功！

谢谢！

公司管理层敬上

教师招聘通知

在公司工作期间，通常会遇到各种公告通知。这些通知不仅包括重要的事件，还可能涉及一些细节。为了写好一份公告通知，我们需要不断学习。如果您对优秀的文字感兴趣，可以考虑阅读一下“教师招聘通知”，但请注意这只是供参考，切勿过度依赖。

教师招聘通知 篇1

・・・・・    ・・・ 4月17日

附件：

20平湖市镇（街道）中心幼儿园

公开招录教师报名登记表

・・・・      ・・・・・・ 年   月   日

姓  名

性 别

出生年月

政治

面貌

户籍

参加工作时间

学历

所 学

专 业

毕业学校

专业技术职务

教 师

资 格

联系电话

家庭

地址

身份证号码

是否符合加分条件

可加分值

分

学习

工

作

简

历

本

人

近

照

获

奖

情

况

资格审查情况

・・・・    年     月    日

承

诺

书

我已仔细阅读本次公开招聘幼儿教师的政策与相关信息，理解其内容，并符合应聘岗位条件要求。我郑重承诺：本人所提供的个人信息证明资料、证件等真实、准确，并自觉遵守本次镇（街道）中心幼儿园公开招聘的各项规定，诚实守信、严守纪律，认真履行应聘人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相关责任。

・・・・・

应聘人员签名：

・・・・ ・二○一二年    月    日

教师招聘通知 篇2

杭州市教育局所属杭州第二中学等14家事业单位，因工作需要，公开招聘教师46名。根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：

本次14家招聘单位均为财政补助事业单位，招聘录用的人员列入财政补助事业编制(即公办教师)。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州市教育局所属单位2011年7月份直接考核招聘计划表》（附件1，以下简称《招聘计划表》）

本次招聘仅面向以下三类人员：

（1）杭州市范围内的在职在编公办教师；

（2）研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员；

（3）具有中学高级职称的在职教师。

各个岗位的`具体招聘范围和对象见《招聘计划表》。

应聘人员必须符合下列基本条件：

1．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德；

2．具有适用的教师资格证（对2011届研究生暂不作要求）；

3．具有本科及以上学历；

4．应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上（对2011届研究生暂不作要求）；

5.身体健康，年龄一般在35周岁（1976年7月1日后出生）以下，具有高级职称的可放宽到45周岁（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城区以外在职教师不具有研究生学历的，必须符合下列条件之一：

（一）具有中级及以上职称并获得过县级及以上综合性荣誉；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取现场报名方式，报名者携带报名所需材料（见附件2）直接到招聘单位报名，报名时间：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位应聘者限报一个岗位，在职教师报名需出具单位同意报考证明。

本次招聘考核和体检工作由招聘单位负责组织实施。考核一般采用模拟上课、说课、问答等方式，具体方案由招聘单位自行制定。

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

招聘单位根据考核和体检结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州教育城域网和招聘单位内部公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（含试用期）。

拟聘用人员逾期不能报到的，或发现不符合报考条件的，或应届毕业生不能在2011年8月31日前取得相应的学历学位证书的，取消聘用资格。

2011届毕业研究生被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。

本公告由杭州市教育局负责解释。

附件：1.杭州市教育局所属单位2011年7月份直接考核招聘计划表

教师招聘通知 篇3

济南

2017年，全市计划新建学校49所，其中小学28所，初中9所，九年一贯制学校7所，高中5所;改扩建学校34所，其中小学18所，初中9所，高中7所。需要用地2811亩，增加校舍面积1298882平方米，增加班级2048个，增加学位96435个，增加教职工5049人，资金投入488250万元。

青岛

2017年，全市改扩建中小学29所，新建中小学46所，新增班级数1729个,需求教职工4717名。

淄博

2017年，淄博计划建校33所，需求职工1482人。

潍坊

改扩建十二年制学校九年一贯制学校改扩建初中改扩建小学改扩建优质学位100995个，需要教师3308名，解决剩余81所学校2142个班级的大班额问题。

烟台

2017年底前，投入资金253778万元，解决用地2403亩，建设学校58所，新增校舍65万平方米，新增班级1278个，新增教职工1970人。

枣庄

2017年，枣庄市计划建设101所，需求教职工5654人。

东营

2017年，东营市计划建校45所，需求教职工1860人。

济宁

2017年，全市新建城镇中小学57所，改扩建48所，新增学位114570个，新增用地4726.8亩，新增建筑面积166.3万平方米，计划投资53.53亿元，招聘教师5952人，满足教育教学需要。

滨州

2017年，滨州新建学校39所，规划投资39.86亿元，共需新增教师2466名，新增教师年度经费18321万元。

泰安

2017年，泰安计划新增教师4787。其中，泰山区1222名，岱岳区455名，新泰市721名，肥城市545名，宁阳县807名，东平县803名，泰安高新区74名，泰山景区5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共计划招聘教师643名。

日照

2017年，日照市招聘计划：东港区招聘158名，岚山区招聘87名，莒县402名，五莲县173名，日照经济技术开发区107名，市直42名。共计967名教师。

临沂

改扩建城镇普通中小学改扩建校舍面积212.9万平方米，新增用地4063亩，配备教职工5454人。

德州

2017年，德州市计划新建学校52处，改扩建63处，增加学位104315.投入资金44.94亿元。

聊城

2017年年底前，投入资金255510万元，解决用地3111亩，建设学校60所，新增校舍面积883463平方米，新增班级1692个，新增学位79681个，新增教职工4084人。

菏泽

2017年，菏泽市规划建校56所，根据之前规划需求职工5216人，但据最近菏泽市教育局基教科副科长潘开新介绍，按照规划，2017年，菏泽还将继续补充教师4000名左右。

莱芜

2017年，莱芜市教师需求488人。

教师招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小学招聘语文、数学、体育教师通知

因学校发展需要，拟招聘小学语文、数学、体育、科学、美术教师若干名，欢迎在职优秀教师或应届本科毕业生前来应聘。报考人员均要求符合进杭条件，前来应聘人员需附“文一街小学优秀教师招聘登记表”，请在附件中下载。

杭州市文一街小学网站：

联系人：金老师，咨询电话：0571-88052812

应聘简历可发电子邮件至： wyjxxbgs@ from:

也可以书面材料邮寄至：杭州市保m北路88号文一街小学办公室金老师收 邮编：310012。

杭州市文一街小学

203月1日

教师招聘通知 篇5

杭州市胜利东河幼儿园为上城区公办甲级幼儿园，办学以来，我园以优质的保教工作，促进幼儿健康快乐、全面和谐发展，赢得了良好的社会声誉。，因优化教师队伍的需要，现面向社会公开招聘幼儿教师。具体事项公告如下：

一、招聘岗位

幼儿教师3名。

二、招聘条件

1.学前教育或艺术教育专科及以上学历，具有适用的`教师资格

证。

2.热爱幼教事业，身心健康，有良好的师德素养。

3.优秀应届毕业生、在职骨干教师、市区教坛新秀、中级或以上职称者优先录取。

三、招聘安排及其他事项

1.报名请携带个人简历、学历证明、教师资格证、各项荣誉证书原件及复印件。

2.在职教师报名请出具单位同意报考证明。

3.4月下旬，我园对符合条件的报名者进行统一面试，具体时间将另行通知。

4.联系、咨询电话：

金老师：13357195667

阮老师：87793681―203

5.通讯地址：杭州市上城区直大方伯万安西苑8号。

杭州市胜利东河幼儿园

204月11日

教师招聘通知 篇6

高新区老年大学是经党工委、管委会批准成立，为全区离退休干部群众创办的一所综合性老年大学。为满足学校教育教学工作需要，加强师资队伍建设，现面向社会公开招聘声乐、舞蹈、乐器、书法、绘画、摄影、英语、太极拳、短视频制作等专业教师。

一、招聘条件

1.政治思想：拥护党的领导，政治立场坚定，热爱老年教育事业，具有良好的职业道德，乐于奉献。

2.专业基础：具有扎实的专业基础知识及相关专业特长，能了解和掌握相关专业的新知识及相关专业研究方面的新进展。

3.教学水平：语言表达准确、生动，有一定的教学基本功，能熟练运用多媒体等现代化教学手段教学，具有教师资格证书，有一定教学经验者优先。

4.年龄：在职或退休人员一般在65周岁以下，身体健康。

二、招聘专业

声乐类：钢琴、古筝、葫芦丝、声乐等

舞蹈类：民族舞、交谊舞、形体等

书画类：国画、水彩画、彩铅画、软笔书法、硬笔书法等

体育类：太极拳、有氧健身操、瑜伽等

智能应用类：摄影及图片处理、短视频制作、手机应用等

语言类：中文、古典文学等

三、招聘方式

1、招聘地址：建设北路99号火炬大厦附楼415房间;应聘者须填写报名申请表，并携带相关材料(身份证、学历证书、职称证书原件及复印件，小二寸免冠照片一张)报名登记。

2、应聘时间：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、录取方式：应聘者到火炬大厦附楼415房间递交报名申请表，现场查验相关证件，学校进行初审，然后组织面试(试讲)，经校长办公会议研究择优予以聘任。

4、新聘教师试用期3个月。

四、聘用及待遇

经过三个月试用，得到学员和领导的认可，即可与学校签订聘用协议，根据本人的资历评定职称享受相应等级课时费。

本次招聘没有录用的教师，我们将储备到我校教师人才库，待需要时会优先启用储备教师。

联系电话：3196021

应聘通知期汇总12篇

我们很有经常用到公告通知。公告和通知不一定是关于大事情的也可以是一些日常行程的提醒，我们需要学习并掌握公告通知的写作格式要求？下面幼儿教师教育网为您呈上“应聘通知期”相关主题内容，把这篇精彩的文章分享给您的朋友让他们也能够了解这方面的知识！

应聘通知期 篇1

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在能抽出宝贵的时间翻阅我的求职信，您的关注将翻开我人生的新的一页。我系郑州轻工业学院计算机科学与技术专业20xx届的一名毕业生。

四年的校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。为了锻炼我的实际开发能力，在大四第一学期就开始跟随老师开发数据库管理软件，并很快成为骨干力量，得到了老师的好评。

身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践理论结合方针，20xx年暑假我在打印社学习名片和小型广告，有较强自学能力的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案。20xx年暑假我以熟练的开发技术应聘到郑州智诚软件公司，并在开发过程中解决了部分技术难题。本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之！如果一个人能够踏实做人做事 ，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。

我仅在此冒昧自荐，期望成为贵公司的一员，发挥自己的绵薄之力。如果能到贵单位的招聘，我一定以不断学习，积极进取的精神为贵单位服务，

此致

敬礼 ！

求职人:梁xx

应聘通知期 篇2

尊敬的人事部总监：

您好！很高兴地在网上得知你们的招聘广告，我写此信应聘贵公司业务人员。

我是xx学院商务英语的毕业生，即将到社会找一份工作，并随时可以到岗。在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易实务，国际商务谈判英语，国际商法，外贸英语函电、国际商务单证制作、经贸口译、经贸笔译、高级英语、日语等课程。本人熟练商务谈判英语，熟练英语商务函电写作，在校期间，我们老师也曾多次安排了谈判的实训。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语精通，也选修过日语，达国际日语二级水平。本着我做事的认真，负责的精神，以及自己所学的专业知识。我深信可以胜任贵公司外贸人员之职。个人简历表一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。 更多自我介绍请进：

感谢您阅读此信并考虑我的'应聘要求！

祝愿贵公司有更辉煌的业绩！

应聘通知期 篇3

尊敬的人事部总监，

您好！

很高兴地在网上得知你们的招聘广告，我写此信应聘贵公司业务人员。以下是我的个人自我介绍：

我是xx学院商务英语的毕业生，即将到社会找一份工作，并随时可以到岗。在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易实务，国际商务谈判英语，国际商法，外贸英语函电、国际商务单证制作、经贸口译、经贸笔译、高级英语、日语等课程。

本人熟练商务谈判英语，熟练英语商务函电写作，在校期间，我们老师也曾多次安排了谈判的实训。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语精通，也选修过日语，达国际日语二级水平。本着我做事的认真，负责的精神，以及自己所学的专业知识。我深信可以胜任贵公司外贸人员之职。个人简历一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。

感谢您阅读我的个人求职自荐信，并考虑我的应聘要求！

祝愿贵公司有更辉煌的业绩！

应聘通知期 篇4

尊敬的人事部总监:

您好！很高兴地在网上得知你们的招聘广告，我写此信应聘贵公司业务人员。

我是xx学院商务英语的毕业生，即将到社会找一份工作,并随时可以到岗。在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易实务，国际商务谈判英语，国际商法，外贸英语函电、国际商务单证制作、经贸口译、经贸笔译、高级英语、日语等课程。本人熟练商务谈判英语，熟练英语商务函电写作，在校期间，我们老师也曾多次安排了谈判的实训。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语精通，也选修过日语，达国际日语二级水平。本着我做事的认真,负责的精神,以及自己所学的专业知识。我深信可以胜任贵公司外贸人员之职。个人简历一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。

感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！

祝愿贵公司有更辉煌的业绩！

自荐人：xxx

xx年xx月xx日

应聘通知期 篇5

作为一个求职者，你经过数月的奔波、一次次的面试之后，终于得到了被录用的消息，这时，你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费，甚至还会欣喜若狂。先别急。事实上，在你得到这个非正式被录用的消息之后，未必就已成功在望，还有一些事情必须要加以考虑。你也许要问，在这个人浮于事的情况之下，既然被录取了，还担心什么?应该掌握机会才对。还是让我们先看看几个求职者的经历，再回答你的提问吧。

1、录取条件，是否与面试时相符?

录取的条件中包括很多项目，如职称、起薪、报到日期等等。正忙于找工作的田先生说：“我应聘一家公司的客户服务部经理，面试后两周收到了录用通知，可在电话中对方却告诉我聘用我做客户服务代表。我很疑惑：是公司在试用期间不给正式职程?还是我所应聘的工作是公司新增加的，职称难定?抑或只是名称不同，本质相符?大家都知道：甲公司的经理，未必完全等于乙公司的经理;丙公司的经理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情况下，我向此公司咨询，结果是：他们认为我只适合作客户服务代表。“代表”与“经理”是两个级别，薪水自然也是两个级别。所以，我拒绝了这份工作。”你所应聘的职称，与录用的职称是否相符?

若不相符，你就要考虑你所追求的究竟的名份上的不同，还是实质上的差异?抑或是兴趣上的坚持?而今，也许因某种原因，你所得到的与面试时的职称不符，这时如果与你的追求或期望相差很远，就值得考虑了。当然，你也要了解这种差异产生的原因之后，再做抉择。某报社记者张先生在接受采访时依然余怒未消：“当时我在面试过程中，面试官告知我月薪是5000元，可我与人力资源部主管签合同时，月薪却变成了3500元(试用期过后)。我很不理解，为什么代表一个公司的两个主管会意见不一致?”

在面试时，大部分人会谈到薪水：比如不低于若干金额;但也有时是待确定录用与否时，才告知明确的工资额。此时若与面试时所谈的相同，固然最好;但有了差异时，也应该再作了解。人事主管与面试主管在起薪上的意见不一，这种情形虽然不多，却并非全然没有。这时应该依合理性而定。只要是有条件的、短期性的、金额有限，还可接受;若差异太大，则值得考虑，因为起薪若太低，以后就很难赶上去，

我参加了二次面试后，公司要求我第二天就报到，可第二天正是我要去另一公司面试的时间。接受吧，万一第二家公司更适合我呢?不接受吧，公司另寻人才，我岂不是错失良机?这可真是一个令人困扰的问题。如果我刚从学校毕业，而且没有任何事可作，所要的工作正是我的最爱，肯定也急著早一天报到。可问题是我已经毕业六年了。万一报到时间并不是那么理想，你就要采取适当的措施了。如果录用你的公司已是你的第一选择，大可放弃不必要的再度面试;如果尚未面试的公司才是你的优先选择，这才是大问题。这时，只好申请报到改期。一般来说，录用你的公司都会体谅你所编造的延期原因。当然也不排除公司断然回绝：“如果你有困难，我们只好另外找别人了。”这时，就是你取拾的关键。就看你自己的认知程度而决定接受与否了。

收到你所心仪公司的录用通知是一件喜事，也许你认为应该召集亲朋好友庆祝一番，好好放松一下，但是别忘了，还有一件严肃而认真的.工作要面对：了解公司、了解工作对你的新工作、新环境都会有很大帮助。正式报到之前，先对所要服务的公司有所了解，开展工作的时候会顺畅很多。了解公司的方法很多，包括在面试时带回的公司简介，公司内部刊物、或企业形象方面的资料。会使你对公司的整体要领与营运有所掌握。

到职之前，是否先要对工作内容有初步认识呢? 这要依公司及主管的作风而定。如果主管认为有必要，他可能在确认录用你之后告诉你，你的反应若是很积极，说不定会给上司带来好的第一印象。若你未来的上司主管对你期望很高，或你的工作是一项新工作，工作进度有急迫性，你不但要提前了解工作内容，甚至很可能会提前投入工作呢。对于你所期望的新工作，相信你不会拒绝，除非有特殊理由。最后要考虑的就是：一定要准时报到。可不要忽略这个问题，因为有时稍一不小心，可能会出错，延误报到时间。有一次，我就犯了这样的错误：约定与某培训公司人力主管会面，我准时到达。结果到了我才知道我去的是该培训公司总部所在大厦，而我要找的人却在分部上班。这个事例，证明先入为主的想法会影响(甚至误导)我们的行为。最好不要以直觉、或可能的想法来判断。以上种种，都是报到前该做的准备工作。看来很琐碎，却不见得没有价值。或许你要抱怨：“录取之后，居然还会有这么多事要做!”

应聘通知期 篇6

尊敬的领导：

您好！

希望这次见面是我们愉快合作的开始，也非常愿意尽自己全力为贵单位服务，特拟此自荐信，并希望您能给我这次机会。

我是xxx学院XX级中文系广告学专业的学生，是今年即将毕业。在四年的学习和生活中，我积累了丰富的专业知识和专业技能，学习成绩优秀。同时我也清醒地看到了时代对人才的更高要求，因此，我在不断提高专业素质的基础上，广泛涉及其他领域知识，这样能使我更好的胜任工作，但我同时也深知“学无止境”的道理，在实践中求知，在求知中实践，才是作为一个现代人通向成功的必由之路。

在这四年大学生活构造了我自身独特的知识体系，培养了我自立自强的人生信念，乐观随和、真诚宽容的个性，坚韧执著、豁达自信的个性。在生活中我认识到正确对待反面意见是一个人完善自我的捷径，进而与人坦诚合作，则是事业持续、健康发展的根本。在学习中，我注意培养锻炼自己各方面的能力，积极参加院系班里组织的活动，使我各方面得到更好的培养和锻炼。敬业精神和刻苦认真的工作态度，这也是我充满信心地加入到贵校单位的原因。

我不敢自誉明珠宝玉，更不能自誉才学超群。在这个充满挑战与机遇的新世纪，在这个日趋激烈的社会竞争中，“给我一块土壤，我将用年轻的'生命去耕耘。”这是新一代青年的口号，也是我的决心和信心。

从学校到社会，我知道这是一个成长的过程，但我所幸生活在乘风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，尽我所能，绝不辜负您的期望和厚爱。

随信附上个人简历，敬请函告或电话约见，谨候回音。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

应聘通知期 篇7

你知道电话面试的五个"w"吗？你可能知道应届毕业生求职面试技巧，看看下面的应届生电话面试技巧，相信你对面试会有更深层次的了解。

现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有——“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。

why：用人单位为什么要进行电话面试？

职业咨询的专家对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

what：电话里面试些什么？

电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。专家说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

who：电话那头的人是谁？

“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。专家说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。

where：接电话也要选地方。

安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

when：正确的时间做正确的事。

听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打电话来要电话面试我，电话中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连‘谢谢’都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打电话过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使电话面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打电话来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在电话附近。如果要和用人单位商量电话面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。

应聘通知期 篇8

▁▁▁▁先生(小姐)：

经我公司初步挑选，您的学识、经历给我们留下良好的印象，为了彼此进一步的了解，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到公司参加面试。如您时间上不方便，请事先以电话与_____先生(小姐)联系。 公司地址：临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场 电 话：

临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部

年 月 日

应聘通知期 篇9

后面为你推荐更多业务员求职信！

尊敬的人事部总监:

您好!很高兴地在网上得知你们的招聘广告，我写此信应聘贵公司业务人员。

我是xx学院商务英语的毕业生，即将到社会找一份工作,并随时可以到岗。在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易实务，国际商务谈判英语，国际商法，外贸英语函电、国际商务单证制作、经贸口译、经贸笔译、高级英语、日语等课程。本人熟练商务谈判英语，熟练英语商务函电写作，在校期间，我们老师也曾多次安排了谈判的实训。

本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语精通，也选修过日语，达国际日语二级水平。本着我做事的认真,负责的精神,以及自己所学的专业知识。我深信可以胜任贵公司外贸人员之职。个人简历表一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。

感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!

祝愿贵公司有更辉煌的业绩!

此致

敬礼!

求职人：

xX年X月X日

应聘通知期 篇10

“就像网络聊天时你不知道网络对面到底是美女还是恐龙，接受电话面试时你也不会知道电话那头的‘对手’是谁。”提起自己的面试遭遇，应聘某跨国制药公司的刘先生苦笑不已。因为对自己的专业技术十分自信，因此他在面试过程中侃侃而谈，大量使用专业术语，结果电话那头的考官常常接不上话，两人总是出现交流空白。刘先生根本不以为然，直到接到委婉的拒绝函件才大吃一惊，正是自己的牛气，吓跑了考官。

建议

应届大学生接受电话面试时，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。用人企业里负责打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员，他需要了解的仅仅只是确认你的基本信息，了解你的求职需求，属于并不深入的短兵相接。一般在电话面试之初，对方会做相应的自我介绍。因而，求职者应仔细注意对方的介绍，以便听清楚对方的姓名及职务。不要因为自己称呼出错而降低“印象分”。同时，面对主考官该说什么、接电话的态度等，都是大家在面试过程中应该注意的。

应聘通知期 篇11

尊敬的领导：

您好!

希望这次见面是我们愉快合作的开始，也非常愿意尽自己全力为贵单位服务，特拟此，并希望您能给我这次机会。

我是___学院__级中文系学专业的学生，是今年即将毕业。在四年的学习和生活中，我积累了丰富的专业知识和专业技能，学习成绩优秀。同时我也清醒地看到了时代对人才的更高要求，因此，我在不断提高专业素质的基础上，广泛涉及其他领域知识，这样能使我更好的胜任工作，但我同时也深知“学无止境”的道理，在实践中求知，在求知中实践，才是作为一个现代人通向成功的必由之路。

在这四年大学生活构造了我自身独特的知识体系，培养了我自立自强的人生信念，乐观随和、真诚宽容的个性，坚韧执著、豁达自信的个性。在生活中我认识到正确对待反面意见是一个人完善自我的捷径，进而与人坦诚合作，则是事业持续、健康发展的根本。在学习中，我注意培养锻炼自己各方面的能力，积极参加院系班里组织的活动，使我各方面得到更好的培养和锻炼。敬业精神和刻苦认真的工作态度，这也是我充满信心地加入到贵校单位的原因。

我不敢自誉明珠宝玉，更不能自誉才学超群。在这个充满挑战与机遇的新世纪，在这个日趋激烈的社会竞争中，“给我一块土壤，我将用年轻的生命去耕耘。”这是新一代青年的，也是我的决心和信心。

从学校到社会，我知道这是一个成长的过程，但我所幸生活在乘风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，尽我所能，绝不辜负您的期望和厚爱。

随信附上个人，敬请函告或电话约见，谨候回音。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

应聘通知期 篇12

尊敬的领导：

我是xxx学院中文系广告学专业的学生，今年刚刚毕业进入社会。在四年的学习和生活中，我从中积累了丰富的专业知识和专业技能，学习成绩相对优秀。同时我也发现了如今时代对人才的更高要求，因此，我在不断提高专业素质的同时上，还广泛涉及其他领域知识，这样能使我更好的胜任工作，但我同时也深知“学无止境”的道理，在实践的过程中求知，在求知的过程中实践，才是作为一个现代人通向成功的必经之路。

四年大学生活构造了我自身独特的知识体系，培养了我自立自强的人生信念，乐观随和、真诚宽容的个性，坚韧执著、豁达自信的个性。在生活中我认识到正确对待反面意见是一个人完善自我的捷径，进而与人坦诚合作，则是事业持续、健康发展的根本。在学习中，我注意培养锻炼自己各方面的能力，积极参加院系班里组织的活动，使我各方面得到更好的培养和锻炼。敬业精神和刻苦认真的工作态度，这也是我充满信心地加入到贵单位的原因。

我不敢自誉明珠宝玉，更不能自誉才学超群。在这个充满挑战与机遇的新世纪，在这个日趋激烈的社会竞争中，“给我一块土壤，我将用年轻的生命去耕耘。”这是新一代青年的口号，也是我的决心和信心。

从学校到社会，我知道这是一个成长的过程，但我所幸生活在乘风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，尽我所能，绝不辜负您的期望和厚爱!给我一次机会，我会尽我最大的努力让你满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。祝贵公司事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职者：

人员招聘文案

“招聘市场推广专员，负责制定营销推广方案，提升公司品牌知名度和市场份额。”我最近沉迷于阅读人员招聘文案所以推荐给你尝试一下，但愿这可以对你的学习和工作有所激励。沟通交流需要勇于表达自己的想法和情感，会浏览到一些风格迥异，令人难忘的句子，句子可以表达深刻的思想，唤醒智慧。

人员招聘文案(1--19条)

1、招聘客户关系经理，与客户保持良好的合作关系，提供满足客户需求的解决方案。

2、招聘人力资源总监，具备丰富的人力资源管理经验，能够制定人力资源发展战略。

3、招聘信：我们正在寻找有激情和创新思维的人才，加入我们的团队，共同探索未来的可能性。

4、我们珍视每一位员工的付出和贡献，相信只有每个人都快乐、充满激情地工作，我们才能共同创造更加美好的明天。

5、招聘人事助理，协助人力资源部门进行员工档案管理和员工培训计划。

6、薪资福利：我们提供有竞争力的薪资待遇和丰富的福利，包括健康保险、带薪年假和专业培训。

7、招聘市场营销经理，负责制定市场营销策略，推动销售增长和产品宣传。

8、我们正在寻找一名优秀的销售代表，具备良好的人际沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系，并实现销售目标。

9、我们希望找到一位熟悉市场营销的专家，能够为我们的品牌提供战略性的指导，并通过创新的营销策略将我们的产品推向市场。

10、招聘公关专员，负责公司品牌推广，注重细节，善于与人沟通。

11、公司使命：我们的目标是成为行业的领导者，不仅为客户提供优质的服务，也为员工创造良好的职业发展机会。

12、我们相信每个人都有无限潜能，如果你渴望发掘自身的价值，并与优秀的团队共同成长，那么你一定是我们寻找的那个人。

13、我们正在寻找有经验的软件工程师，热爱挑战并追求技术创新的人才。

14、我们不拼爹，不看脸，主要看气质。

15、对客户进行后期跟进；

16、招聘流程：如果你对该职位感兴趣，请将你的简历发送至指定邮箱，并附上一封简短的自荐信，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

17、我们正在寻找一位具备项目管理经验的人，能够协调和监督项目的执行进度，确保项目按时交付并达到预期目标。

18、我们正在寻找热爱挑战，勇于创新的人才，如果你有创意和独特的视角，欢迎加入我们的行列。

19、亲，你想吃薯片不舔手指吗？亲，你想擦屁股不折纸吗？亲，你想安心生二胎吗？……

人员招聘文案(20--38条)

20、工作要求：我们期待您具备优秀的沟通和团队合作能力，以及扎实的专业知识和丰富的工作经验。

21、加入我们的团队，你将有机会与国际化团队共事，拥有多样化的工作体验，发展自己的专业技能，获得广阔的职业发展空间。

22、我们需要一位熟悉人力资源管理的专业人士，能够负责招聘、培训和员工福利等工作，确保公司人力资源的优化和发展。

23、招聘销售经理，具备丰富的销售经验，能够带领团队达到销售目标。

24、招聘宗旨：我们致力于打造一个开放、包容和互助的工作环境，鼓励员工不断学习和成长。

25、我们希望找到一位熟悉财务管理的专家，能够负责预算编制和资金管理等工作，确保公司的财务运营稳健有序。

26、招聘网络运维工程师，熟悉网络设备的安装和故障排除，确保网络的正常运行。

27、在这个快速发展的社会中，我们需要有思维敏捷，勇于突破的人才，如果你具备这样的素质，我们将为你提供广阔的发展空间。

28、我们需要一名对客户服务有热情的人，能够与客户建立良好的关系，并提供优质的售后服务，解决客户遇到的问题。

29、你是猴子派来的酷兵吗？急！急！急！

30、像八戒一样憨厚，像沙僧一样务实，当然有唐僧一样的大局观也是极好的，

31、招聘客户服务代表，具备良好的沟通技巧和解决问题的能力，为客户提供优质的服务。

32、我们正在寻找一位富有创造力、注重细节的平面设计师，能够将我们的品牌形象与理念融入到设计中，为我们的产品赋予独特的风格和美感。

33、欢迎各位有激情，有才华的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。

34、招聘软件工程师，有扎实的编程基础，熟悉常用的开发工具和框架。

35、本公司现需要招聘一批人才，符合要求者请联系。

36、我们需要一位对数字营销有深入了解的人，能够负责制定和执行在线广告活动，提高我们的品牌知名度，并吸引更多的用户。

37、我们需要有激情和动力的人，他们对工作充满热忱，愿意与我们一同迎接挑战并共同实现梦想。

38、我们追求卓越，渴望与有梦想、有追求的人一同工作，如果你对自己有很高的期望，并愿意和我们一起打造辉煌，那么请加入我们的团队。

人员招聘文案(39--57条)

39、我们致力于打造一个平等、开放的工作环境，在这里，每个人都具备平等的机会来发展和展示自己的才能。

40、加入我们的团队，你将有机会与一群活力四溢、富有激情的专业人士共同努力，共同打造出卓越的产品。

41、公司文化：我们注重员工的个人发展和幸福感，为员工提供良好的福利待遇和职业发展机会。

42、这些句子是由人工完成的，旨在展示不同职位的招聘需求和相关要求。

43、在这个团结协作的团队中，我们尊重每个人的个性和才华，相信团队的力量能为每个成员带来更多机遇和成长。

44、职位描述：作为我们团队的一员，你将负责开发和执行全面的人力资源战略，以支持公司的长期发展。

45、招聘市场推广专员，负责制定营销推广方案，提升公司品牌知名度和市场份额。

46、我们希望找到一位擅长团队管理的人，能够协调各部门间的合作，提高团队的效率和工作质量。

47、我们知道你也是蛮拼的，可大家感受一下自己的生活，呵呵，也是醉了。由好作网整理

48、招聘市场调研员，熟悉市场分析和竞争对手情况，提供有效的市场数据分析报告。

49、完成公司要求的销售指标。

50、员工见证：在这里工作的每一天都是充满挑战和成就感的，我很荣幸能够成为这个团队的一员。

51、我们不拘泥于传统，鼓励创新和尝试，如果你追求卓越、追求变革，那么加入我们，拥抱未来的机遇。

52、招聘研发工程师，有较强的创新精神和团队合作精神，参与新产品的研发和改进。

53、限时精准用心完成各项任务，善于收纳整理客户档案，敢于挑战自我身心极限，融于团队能够八面玲珑，

54、职业发展：我们提供广阔的晋升和发展机会，为员工提供良好的培训和成长平台。

55、招聘人力资源专员，具备良好的人际沟通和组织协调能力，负责招聘流程和员工福利管理。

56、我们知道你也是蛮拼的，可大家感受一下自己的生活，呵呵，也是醉了。

57、招聘财务经理，具备深入的财务知识和分析能力，负责财务报表和预算的编制。

58、我们希望找到一位熟悉市场调研的专家，能够通过数据分析和市场研究，为我们的产品定位和市场推广提供有效的建议。