经理经理辞职报告

经理经理辞职报告(集合十三篇)。

幼儿教师教育网特别为你收集的“经理经理辞职报告”，谨此邀请您来阅读并参考本篇文章。当人们的工作压力不断提高时，对于更追求前者的人，离职成为了他们的选择。那么出于责任感，我们必须要对上一个公司做好离职申请，写辞职申请书是我们向用人单位解除劳动关系正常而便捷的方式。

经理经理辞职报告【篇1】

x总计，x总计:

我于xx年11月到达CIMC。到现在已经一年半了。我买了一张单程票，来到CIMC，目的是为一家中国企业尽我所能。虽然我过去在中国工作过，也有与中国企业合资的经历，但无论是集团层面还是企业层面，都无法为管理团队做出经营决策提供及时、可靠、有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从xx年到-20xx年，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。

一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工的潜力评估、员工的职业发展渠道、关键核心岗位后备力量的培训、支持企业战略的人力资源规划。

管理者的领导力一旦提高，员工与企业之间的精神契约就可以加深，企业与团队之间的`凝聚力就可以增强，上下双方的协调度就可以提高，这样团队成为一个有机整体的可能性就可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。

未来2-3年，集团人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。

在CIMC目前的情况下，我不建议CIMC去外面找一个有跨国公司经验的人事经理。CIMC应该信任自己有能力、有潜力的经理人。真正利用这些人，激励他们。他们给CIMC带来的长远价值远远高于一个无法适应CIMC现状的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。会尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定软弱。

我今天提出辞职，这是我深思熟虑后的决定。我决定离开。最让我舍不得不辜负伤害的是集团人力资源部的同事，很多成员企业的同事，很多成员企业的总经理，很多总部的同事，最后还有你们两个。在这一年半的工作中，我交了很多朋友。同事之间的支持和关心，中国人民的情分，是我多年来很难出国的。

我非常感谢你们两个在过去一年多的时间里对我和人力资源部的支持。希望你以后多关心人力资源职能的发展。照顾一个新形成的功能，帮助它成长。同时了解各级员工和管理者的心态和志向。以人力资源部提供的员工满意度调查、离职面谈、投诉调查等信息作为了解员工的合适渠道。使用人力资源部提供的信息将是对人力资源职能的最大认可。yjs21.cOM

我非常感谢你和CIMC的其他同事今年对人力资源部的支持！我也祝愿CIMC早日实现千亿元的目标！我发自内心的希望自己越来越强，所向披靡。

如果将来有必要，我将愿意以不同的方式和不同的角色继续帮助CIMC。

敬礼！

辞职人员

时间

经理经理辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

您好！

插足着工程产值不断飙升的同时，职务所带来的压力也在不断增长。在今日，我作为BOT项目工地的生产经理，不得不向您递交辞职报告。

首先，我想说明的是，我的这份请辞并不是因为对工作不满足、或者对公司存在什么疑虑，而是因为一些爱理不理的问题让我无法继续担任该职位。

回首过往，我在此公司工作很长一段时间了。在这么长的工作经验中，我始终努力做好本职工作，维持好一个团队和配合上级领导们的工作。然而这段时间以来，在这个工地上，我将注意力放在了尽可能多的项目展现上面，因此导致了要求输出的项目成果质量感下降，这是我们行业中不能面对的。所以说，我认为自我要求守护工作品质的话，就要独立思考来担当好这个职位。

另外一个原因是，最近在工地上有一些不好的流言蜚语围绕着我和我的前辈。这些传言可能有意造成我的困扰，但是他们不了解我的本质，我的为人师表的精神和工作热情。然而，这些谣言搅乱了我的对正式职位的信念，这也是我向您提出辞职的主要原因之一。我想告诉大家的是，我在目前职业生涯中积累了很多宝贵的经验，我愿意通过这些经验与公司共同发展。但是如果这种谣言在继续，在我被关注到我存在瑕疵的过程中，我将受到很大影响。

最后，我再这里想表达的是，我向您保证我的请辞不会对公司影响，我过去的相处模式与工作贡献都是真食粮，我也向领导会对组织的放心、容忍和安排，尽快弥补我的空缺，以免发生人事紧急情况。

在我的职业生涯抬起我整个工作道路之际，我将永远记住您对我的信任和鼓励。并向您、向我的上司和下属们致以谢意和问候。

此致

敬礼

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

--------------------------------------------------------------------------------------------

致XXXX公司领导：

我叫xxxx，任XXXX工地的生产经理。在短短的XX个月里，我服从了领导，维护了场地业务和质量管理。在这个过程中，我学到了不少东西，学习充实的职业生涯，得到了领导和团队成员的认可和支持。最深刻的领悟是，市场上的竞争是残酷的，人才的流失和人的不良风气是影响管理的关键。

我想请辞我的职位，因为我无法忍受的工作压力和我在XXXX公司的发展前途和关系网上的压力。我只能采取这样的方式来保护自己。我相信，我的同事们也会理解我的决定，并希望我在未来能够取得更大的进展和贡献。

我很感激公司提供给我的机会，也非常感激入职以来对我的支持和鼓励。我将继续为了我这个职业领域的路迷们努力工作，您可以在我的以后的工作中找到我！

非常感谢！

辞职人：xxxx

日期：xxxx年xx月xx日

经理经理辞职报告【篇3】

各位领导:

您好！

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的辞职报告。这份辞职申请是我怀着非常复杂的心情写的。我很遗憾这个时候提出辞职。我在物业公司四年左右，公司的人对我都很好。衷心感谢领导和同事对我的关心和错爱。四年来，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了眼界，锻炼了能力。在工作中，我学到了许多有价值的实用技能。在生活中，得到各级领导和同事的关心和帮助；思想上，在领导和同事的引导和帮助下，我们的人生观更加成熟和深刻。这近四年的工作经验将是我未来学习和工作中的宝贵财富。感谢所有帮助过我的领导和同事。

其次，我很高兴在这里工作。随着单位的不断发展壮大和各种岗位要求的不断提高，作为一名大学毕业生，我明显感觉自己能力不足，最近的工作让我明显感觉无能为力。因为这个原因，我思考了很久，清楚的认识到以我现在的学历和工作水平，很难完成现在的任务，还需要不断的学习，才能不被社会淘汰。为了不因为个人能力影响物业公司的业务发展进度，我经过慎重考虑决定辞职。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，继续深造，在不断的奋斗中找到自己的定位。非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在物业公司的这段经历对我来说是非常宝贵的，以后任何时候能在你的领导下成为物业公司的一员，我都会感到很荣幸。

再次对我辞职带来的不便表示歉意，也希望公司考虑批准我的申请。

最后，衷心希望物业公司能更好更快的发展，各项工作业绩蒸蒸日上！祝各位领导和同事身体健康、幸福、平安、幸福！

在此

敬礼！

辞职申请人:

20xx年7月13日

经理经理辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

我在贵公司工作了三年，现在遗憾地向您递交我的辞职报告。这三年来，在您和公司的大力支持下，我在工地上担任了生产经理的职务，并有机会和许多优秀的同事共事。这段经历对我职业发展产生了很大的帮助和影响。

经过深思熟虑，我认为离开公司对我来说是更好的选择。我所负责的项目已经完成，接下来的工作将是维护和升级现有的设施。这样的工作不能激发我的热情和激励我的职业追求。如果我继续留在这个项目中，无疑会限制我前进的速度。

此外，在我带领的团队中，我很荣幸地拥有一组非常优秀、敬业的人才。他们知道自己在做什么，也有许多创新的想法，是这个项目的最强动力之一。我觉得他们没有得到足够的机会去展示他们的才华和能力。如果我继续留下去，将会浪费他们的能力和时间。因此，我认为将他们移交给一个更有机会展示自己的领导人，对他们和公司来讲都更好。

最后，我想再次感谢您的信任和支持。我很感激能有这个机会为公司工作，也很荣幸能有这个机会学习和成长。我相信，无论我走到那里，我都会用自己所学到的知识和经验来为新的道路打好坚实的基础。

谢谢。

此致

敬礼

生产经理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

经理经理辞职报告【篇5】

尊敬的各位领导：

自xx年初开始从事防伪税控技术服务工作，xx年正式加入航天信息，入职以来我一直都很珍惜和享受这份工作，在此，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近九年的时间里，利用公司给予不错的学习环境，历练了自已，充实了自身，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。

但遗憾的是，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名分公司总经理，我的离去相信对公司来讲带来很多麻烦和一定的影响，我会在剩下的.工作时间里尽力完成自身份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免一些问题的发生。

航天信息是一个非常有前景的公司，从我进入航信到现在，公司业务种类越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但做为航信人我感到十分的骄傲。公司总经理和几位副总经理认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。

可以说公司的发展和领导们的努力是分不开的。因此我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

特此申请予以批准！

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

经理经理辞职报告【篇6】

机场总经理辞职报告

尊敬的董事会成员：

我很遗憾地通知你们，我将于下个月辞去我在这家机场的总经理职务。我相信这个消息对你们所有人都是意外的，但是这是一个经过深思熟虑的决定。在这封辞职报告中，我想向你们解释我为什么要离开这个职位，并且我将会对我在机场工作的经历作出一些总结。

首先，我认为我已经为这个机场做出了足够的贡献。自我加入这家机场以来，我一直致力于提升机场的运营效率、增加运输航班、改进服务质量。我带领团队成功推出了多项创新举措，使得机场的营业额和利润得到了大幅增长。我非常自豪地宣布我已经实现了自己的职业目标，我的下一个职业目标是探索新的挑战和机遇。

其次，我认为这个机场需要一个新的领导者来推动它前进。这里有很多有才能、有激情的人们，他们已经准备好接手我的职位。他们有新的想法、新的方法和新的技能，他们能够为机场开创美好未来。因此，我认为我必须让给他们这个机会，促进机场发展，让它在竞争激烈的市场中保持领先地位。

最后，我想感谢所有与我合作过的人员。从董事会到员工，每个人都为这个机场的成功贡献了自己的力量。没有你们的支持和协助，我无法顺利完成我的工作任务。我在这里的工作经历，也教会了我很多专业知识和生活技能，这些经验将会伴随我走向下一个职业阶段。

总之，我将永远感激这个机场对我的信任。作为一名职业经理人，在我眼中，职业生涯的起落是必然的。我相信这个机会将会为我带来更多机遇和挑战，让我成为一个更好的人。同时，我也祝愿这个机场能够继续保持领先地位，发展出更大的潜力。

谢谢！

[签名]

机场总经理

日期：xxx年xx月xx日

经理经理辞职报告【篇7】

It is with regret that I must tender my resignation as the Manager of the Human Resources Department.

After careful consideration and personal reflection, I have decided that it is in my best interest to seek a new opportunity that will provide me with the professional growth and development I desire.

I am grateful for the opportunity to have served in this position and for the support and guidance provided to me by the organization and my colleagues.

During my tenure, I have worked diligently to improve the human resources processes and procedures, and I am confident that my team will continue to excel in our absence.

I will ensure that a smooth transition is made and that all outstanding projects are completed before my departure. I extend my sincerest thanks to the entire organization for the valuable experience and for your understanding regarding my decision to leave.

经理经理辞职报告【篇8】

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您给我的工作时机，感谢在xx工作的时间。来这个公司快一年了，在过去的`这段时间里，公司赐予了我很多学习和熬炼的时机，开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示诚心的感谢！但是，经过近段时间的思索，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。

由于这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响，也为了不让公司由于我消失业务上的纰漏而患病损失，由于我已经许多次把工作没有做好了，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准！我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依旧是布满活力与拼搏。

最终，对我的离开给公司带来的不便深表示歉意，我会努力做好辞职前的交接工作。祝公司稳步进展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

经理经理辞职报告【篇9】

尊敬的公司领导：

我荣幸地在贵司的工地上担任生产经理这一职位，并对公司给予我的培养和信任表示由衷的感谢。但是，不幸的是，我不得不在此向您提出辞职报告。

首先，我要表达我对公司所有同事的感激之意。在我任职期间，团队合作和默契配合给予了我极大的支持和帮助。每一个工人都表现出极高的敬业精神和职业素养，为了工程的顺利进行不惜付出自己的辛勤努力。他们是这个工地最宝贵的财富，我为能与他们一起工作而感到无比荣幸。

然而，我不得不承认，工地上的一些管理问题给我带来了巨大的困扰。我们面临的第一个挑战是施工过程中的供应链管理。如您所知，保证工地顺利进行所需的物资供应是一个非常重要的环节。不幸的是，我们遭遇了多次供货延误和物资短缺问题。这给施工工期和质量带来了一定的影响，增加了工程的风险和管理压力。

此外，工地上的安全问题也需要重视。尽管公司对安全生产进行了大量投入和培训，但仍然无法完全避免一些意外情况的发生。这给工人的身心健康和安全带来了一定的威胁。我们需要进一步提高安全防范意识，加强日常的安全管理和督导。

更重要的是，我深感公司对人才培养和团队合作的不足。工地上的人员流动率较高，员工之间的交流和信任不够。我们缺乏一个稳定的团队，大家普遍缺乏对公司长远发展的认同感和工作动力。这对于工地的整体氛围和生产效率都造成了一定的冲击。

自从我接手这个职位以来，我一直致力于改善这些问题。然而，尽管我已经尽力付出了极大的努力，但结果并不尽如人意。我相信有人能够更好地解决这些问题，给工地带来新的活力和动力。

因此，我决定辞去生产经理的职位，并寻求新的挑战和发展机会。我对公司的未来发展依然充满信心，并衷心希望贵司能够找到适合的人选，继续推动工地的建设和改善。

最后，再次感谢公司的关怀和支持。我的辞职并非对公司失望和放弃的表达，而是出于对公司和团队最大利益的考虑。希望公司在未来能够不断完善管理机制，提高效率和品质，取得更大的成功。

谢谢！

此致

敬礼

xx

经理经理辞职报告【篇10】

尊敬的董事会成员：

我在此向贵公司递交书面辞职报告，请求结束我在机场总经理的职务。我深刻认识到这是一个艰难的决定，但我认为对公司和自己而言，这是最明智的选择。我从心底感激您们对我的支持和信任，以及在我担任该职位期间对我的帮助和指导。

首先，我想谈谈我辞职的原因。我一直以来都对机场管理充满了热情和承诺，并且尽我所能地投入其中。然而，随着时间的推移，我逐渐认识到，我当前的个人和职业目标与该职位的要求和现实存在一定的冲突。在过去几年里，我承担了巨大的工作压力和责任，我必须接受的艰难决策也越来越多。这样的环境下，我意识到我没有足够的精力和资源来同时应对个人的发展和机场管理工作的需求。

其次，我认为机场需要一个更具实战经验和丰富专业知识的领导者来引领公司未来的发展。虽然我在这个职位上取得了一定的成绩，但我深有体会，我还有很多需要学习和提升的地方。对于一个追求卓越的机构来说，只有找到真正合适的人才，公司才能够持续发展和前进。

最后，我深信，在行业内寻求更广阔的发展空间对我个人和职业生涯都是至关重要的。我渴望接触更多的机会，学习新的知识和技能，并将其应用于一个更具挑战性和发展潜力的环境中。我相信，通过这样的转变和发展，我能够更好地为公司带来价值并与之共同成长。

我要特别感谢公司在我任职期间给予我的机会和支持，以及同事们的激励和贡献。我为能够有机会与这样一群专业、敬业且充满热情的人合作而感到骄傲和幸运。我深信，无论我将来去向何方，我都会保持与你们的联系，并在其它方面继续支持和合作。

在我离开之前，我将竭尽全力确保对我的职责和工作的交接顺利进行。我将与您和团队密切合作，以确保公司充分准备好迎接新的领导者。

再次，我希望感谢董事会对我职业生涯的赞赏和支持。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。

此致

敬礼

机场总经理

yJS21.com更多精选幼师资料阅读

经理经理辞职报告（集锦13篇）

在当下这个社会中，报告对我们来说并不陌生，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。为了让您不再为写报告头疼，以下是小编整理的经理个人工作离职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理经理辞职报告 篇1

尊敬的领导：

至从20xx年xx月xx日至今已有四年有余，我很高兴能够成为的一员。然而事事难料，不得不让我选择了辞职。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

以下是我的`工作任务和职责：

1、在总经理领导下，负责地区的销售管理工作。

2、详细了解所辖区域市场。

通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。

3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。

4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

8、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。 希望可以方便交接，最后祝领导和公司一帆风顺！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

经理经理辞职报告 篇2

尊敬的xx县卫生局人事处：

你好！

我于xxxx年从xx医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。

我的家乡在xx省xx县xx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。

最后，我衷心祝愿xx县卫生事业越办越好。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

经理经理辞职报告 篇3

尊敬的公司领导：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的`，我不会忘记!

1、工作成绩不显着。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任经理这个职位。

2、身体欠佳。由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。

虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分澹旺季，澹季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。

恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在x的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的成功!

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

经理经理辞职报告 篇4

尊敬的领导：

从XX年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。

在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过XX年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

申请人：XXX

20xx年X月XX日

经理经理辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您好!

我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自20xx年到xx国际酒店工作，至今已经一年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最有意义的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。

由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去酒店经理这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的.不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店联网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。

非常感谢您一年来对我的支持和宽容，在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

经理经理辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理，我已向人力资源部总监递交书面，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自20xx年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的.结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

此致

敬礼!

姓名：

日期：年月日

经理经理辞职报告 篇7

麦总，吴总：

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的.体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-2010年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

经理经理辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

您好!

首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的.机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。

但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

经理经理辞职报告 篇9

尊敬的部门领导：

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身—原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的`关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年2月17日

经理经理辞职报告 篇10

尊敬的各位领导：

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。 在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的`一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。

离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

经理经理辞职报告 篇11

尊敬的校领导：

您好！首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。自从领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！

一、离家太远，不能照顾年老父母都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照顾，所以我今年参加我们x州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。

二、方言不同，沟通困难我从小生活在少数民族地区，直到小学毕业老师都在用民族语言交流，来x的这两年，我说话有很多时候别人都听不懂，挺尴尬的。我也有心在教育事业做贡献，很想跟x校您申请担任班主任，可是想到要和学生家长沟通，我就犯难了，打退堂鼓了，写好的申请书没有交给您，因为我知道我们的方言不一样，跟家长沟通起来真的好困难，有时候好事变坏事。还有很多原因，这里我就不一一罗列出来，这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定，在x工作的这2x年，我也与这片美丽的土地结下了不解之缘，为了表达x中学对我的恩情，我决定把我最后祝x校及学校所有老师，身体健康，幸福美满，事业顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年x月x日

经理经理辞职报告 篇12

麦总，吴总：

我是20xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到Burg，Vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

辞职人：周**

20xx年4月25日

经理经理辞职报告 篇13

各位领导：

您好！

我是工程部的xxx。这是我的辞职报告。

非常感谢领导给我工作的机会，感谢他们这两年的帮助和照顾！由于一些个人原因，我今天来这里申请辞职。

在xxx的两年时间里，公司给了我多次参与大小工程项目的机会，让我在这个施工中积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了很多工作之外做人的'道理。这些东西我都很珍惜，也很感谢公司，因为它们给我以后的工作生活带来了帮助和便利。此外，在与工程部同事和其他同事相处的两年时间里，我与工程部以及过去和现在的同事建立了由浅入深的友谊。真心希望这份友谊和这份感情能够继续下去，永远保持下去。

xx的开发建设进一步规范和完善，衷心祝愿xx在未来的发展征途中一步一步走向胜利和繁荣！

辞职申请人：xxx

20xx年8月28日

副经理辞职报告

你是否在寻找岗位辞职申请书模板？辞职申请是向上级申请离开岗位的一种文书，写辞职申请书时应摸清领导的脾性和特点。从您的需求出发幼儿教师教育网为您定制了这份精选“副经理辞职报告”，请收藏好，以便下次再读！

副经理辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

我是公司里的一名副总，想必我不用说名字您也知道，我们两已经这么熟，我也不拐弯抹角了，就直接说明我今天给您写这份辞职报告的原因，因为我的身体渐渐不行，因为我不想再承受这么重的压力，我想回家放松放松。所以我现在正式向您提出了我的辞职报告申请。其实我很早就跟您提过辞职的这件事情，因为辞职的这个念头在很早以前我就产生了。但是只因为您当时以为我是在开玩笑，叫我以后不要再开这种玩笑，再加上当时公司正处在一个危险的时期，我不能就此撒手不管，所以我才迟迟没有再提过辞职这件事情。但是现在公司的危机也解除，也正一步一步的向前稳步发展中，我作为公司的副总也算是了了心愿，所以请领导不要再把我这次的辞职申请当做是一个玩笑了。

我知道领导是不舍的我离开，不想要失去一个并肩作战的伙伴，但是我现在的身体状况，远比您了解到的更要糟糕，只是我平时尽量的不表现出来。每天吃药也都是悄悄的背着你们吃，前几天去医院复查，医生说我的脑血栓越来越严重，并且还多增加了几道风险。所以建议我不要再继续从事这么高压的工作了。

虽然您也提过让我多回家休养几天，但是只要我还是公司的副总，只要我还在位一天，那我就为公司的运作而担心一天。您也知道我这个人的责任心很强，特别是作为公司的副总这么责任重大的位置，我不可能不去操劳，不可能不去承受压力，这么大的'公司，随时都有可能会变动，只要一个环节没有把控的好，就会出现一个很大的漏洞。所以我得无时无刻关注着公司的动向，关注着公司的资金流向。只要我在位一天，我就不能停止自己的脚步，因为一旦停止，整个公司就可能会因为我这一时的松懈而付出惨痛的代价。

所以我想我是时候该放下我这个副总的担子了，我辛苦忙碌了大半辈子，也是时候该下位，让更多的年轻人能获得上位的机会。我现在只想要回到家中睡一个安稳觉，我不想再为公司的事情所烦恼了。我要回家好好的调养自己的身体，至于公司里的事情，我相信，即使我不在，您也能带领整个公司走向一个个辉煌的明天。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

副经理辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

我于月进入□□文化发展公司工作至今，担任大型活动中心副经理及咨询研究中心副经理，在领导及各部门同事的关心和帮助下，使得我能在极短的时间内接手并胜任目前的工作，对此我表示由衷的感谢!

在这半年多来，我先后参与了□□旅游节暨□□旅游形象大使评选活动、□□路文化街结构调整与功能开发方案、中韩民间文化产业论坛以及XX□□国际时装模特儿大赛等一系列活动的筹备及实施工作。在各部门的配合下，以上这些工作都达到了预期的效果，取得了一定的成绩，为公司开拓了业务领域并创造了一定的财富，我个人为能参与这些重要的活动并取得相应的成绩而感到深深的自豪。

回顾这半年多在文化发展公司的日子，我时常感到目前的工作并不适合我，经过慎重地思考和艰难地抉择，我决定辞去目前的工作，希望领导体谅、准许为感。

离职前我将会完成手头未完成的工作并做好工作的交接，希望离职工作能顺利地进行。

在文化发展公司的这段经历让我受益非浅，我十分珍视在文化发展公司的这段日子，如果可能，希望今后能与文化发展公司再度合作。

祝□□文化发展有限公司前程似锦!

“如何写好企业辞职信”由收集整理，如您想了解更多关于“如何写好企业辞职信”的辞职信或辞职报告，您可继续访问本站其他文章！

副经理辞职报告 篇3

xx有限公司：

首先感谢对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和公司说出再见;

“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”!

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

副经理辞职报告 篇4

尊敬的领导：

你好！

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入ｘｘ这个大家庭的机会。

几个月过去了，ｘｘ使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。ｘｘ带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。ｘｘ让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓ｘｘ广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年ｘｘ在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会罗唆，但当我走出飞马离开ｘｘ的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在ｘｘ的日子，回想ｘｘ。

谢谢ｘｘ小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望ｘｘ健康成长，请批准我的请辞。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

副经理辞职报告 篇5

领导:

大家好！

很遗憾，这个时候我已经提出了辞职。

来公司快一年了。感谢领导的指导和关心，特别是经理！是你给了我一个又一个好的学习机会，让我踏入社会后第一次有归属感。经理，你一直培养和信任我。这里只能说，我让你失望了！在离开公司的这一刻，真诚的说声谢谢！

我活了几十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一荣，皆有定数。我可能一年都绑不住年轻火热的心。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。我觉得人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。无论以后成功与否，我的头永远向前看。

离开公司，离开曾经共事的同事，承受不了领导的关心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之间的真诚和友好。我也祝公司在未来的发展中事业蒸蒸日上，一步登天！

如上所述，由于个人原因，特此正式向公司提交辞呈，望领导批准。谢谢你。

申请人：

日期：

副经理辞职报告 篇6

尊敬的领导：

您好！

我是xxx商场的总经理，特别感谢您当初让我应聘上这个岗位，感谢您给我这样的一个机会，让我得到不少的锻炼。眼前我觉得自己在总经理的岗位上很难再去任职，所以特向领导您请辞，望领导进行批准。

在这座商场任职总经理，有不小的年头了，从您让我当上这里的总经理开始，我就一直致力于把商场管理好、发展好，让商场得以持续发展。在这里我收获了无数的东西，不仅是能力上的提高，还有认识了这一群可爱的员工。而如今我跟您谈辞职，是因为我在这份工作上已经无法做出更大的贡献来了，自知能力有限，不能继续开发商场了。我还记得我刚上任的时候，我干劲十足，总是努力着，为我们整个商场的发展而努力，只希望不辜负您给的信任。所以在初期的时候，商场一度领先众多的商场，跻身前列。但是现在确实相反的一个状态，商场的整个发展越来越不行了，整个业绩也在下降，完全不能跟以前相比，在这里其他的商场都在不断的发展，只有我管理的这一个无法进步。

其实我知道原因在哪，可是短期间我又无法找到解决的办法，就只能任其发展下去。最近几年商场的收入下降了一半，因为我没有对其进行改装，也没有跟随着潮流发展，导致商场的功能不是很齐全，只适应几年前的市场，但是现在肯定是很难的。同时我的工作劲头也在慢慢的消散，很难去集中。作为商场的管理者和领导者，我把商场发展成现在这样子，我无颜面对您，更是辜负了您一直以来的信任，我十分的愧疚。我不知道自己该如何面对您，毕竟以前跟您承诺过我一定会让我们的商场有无限发展的空间，但当前商场的成绩却是打了我一次脸。在日益愧疚和自我厌弃中徘徊，我工作根本无法去搞好。

另外，我辞职还有一个原因，是因为我没有很好的创新创造能力，因而无法有能力去把商场建设的更好。当别的商场已经跟时代的发展的时，我们商场因为我没有做更好的创新方案，就无法进行改造，所以商场就只能停滞不前了。我对领导您深感抱歉，我不仅辜负您的信任，更是对不起您的栽培。处于以上原因，我只能辞职，因为我希望有更好的人来管理这座商场，让商场起死回生，有更好的一个发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

副经理辞职报告 篇7

尊敬的XX团体董事会：

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在XX团体内担负重要岗位工作，并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展远景布满向往，希看能加进这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞往在**团体常务副总裁的职务，希看董事会批准。

最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝贺**团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

副经理辞职报告 篇8

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，我还是决定跟您辞职算了，这份工作我真的是干不下去了，不是说我干的累，觉得这份工作我适应不来，而是最为简单的一个问题，就是每个月的工资真的太少了，要是每个月能让我存下来一些钱，我也不会有辞职的想法了，我作为一个经理助理，我知道我的薪资不会高到哪去，这点我还是有自知之明的，所以我就决定另外寻找一份工作，不让自己再这么混下去了，希望您能理解我做出的这个决定。

首先我跟您说一下我是怎么想的，我从毕业出来，我就想开始赚钱的，因为我深知我父母供我读书花了多少钱，有多辛苦，所以我现在可以工作了，我自然是想每个月给家里分担点，每个月可以给家里打一点钱，慢慢的再多起来，让爸妈不那么的辛苦劳累，但是我现在呢我。我来到酒店工作四个月了，每个月拿着不到三千块的工资，在这座大城市里，这些钱我仅仅够养活我自己的，每次他们打电话来，问我在这过的怎么样，我都会跟他们说我过得很好，住得好，吃的也很好，让他们放心，但是我哪个月不是拮据着过的，每个月都要精打细算，我的工资跟这里的消费水平是完全不在一个档次上的，特别是这个房租，酒店的位置幼师处于市中心的位置，我为了上班方便，工资的好大一部分都花在租房子上来，这难免让我心疼不已啊。

我作为一个经理助理，我不明白为什么每天会有那么多不属于我的临时工作，您美曰其名是想要锻炼我，但是其实我都知道您不就是想看看我到底有没有资格做您的助理吗？这几个月，我也用我的行动证明了，不管您给我安排什么工作，我都能妥善的完成，因为这些都是我在大学学过的，我其实也要感谢您，让我这段时间的工作经历非常的丰富，对我个人能力的提升也是有好处的，虽然说一点钱都没存下来，但是我整个人是有进步的。这四个月我没白干。我知道，对于你们来说，我还是一个刚毕业的大学生，没有什么酒店的工作经历，自然只能给我一个经理助理的职位，但是我觉得以我的工作能力，我适合更高的职位，也配得上更高的工资，我对我的个人能力还是有点信心的。既然这些我在您这里都得不到，那么我也只能选择跟您说再见了。

种种的原因，让我真的觉得这份工作还是趁早放手比较好，早点去下一个单位发展，也可以早点孝敬爸妈，这才是我目前想的事情。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

副经理辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职企业副总经理岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的企业副总经理岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开企业副总经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的企业副总经理岗位上，×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）企业副总经理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的企业副总经理岗位工作者。我十分感激帮助和

见证我成长的（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在企业副总经理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）提供给我这个良好的平台，这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!

由于老家在××地方，父母年迈，无暇照顾，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率，对×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响。为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定辞去企业副总经理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我再次深表抱歉。

能为×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好企业副总经理岗位的每一项工作。

最后，感谢×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）对我的培养，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。我衷心说声谢谢

祝×××（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展，前景灿烂。

企业副总经理 王××

20xx年5月1日

副经理辞职报告 篇10

尊敬的领导：

您好！

经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人原因的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行政副总职务。

在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否，还望先不做评论，且看看。

自我进公司以来，我发现公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的能力在管理。于是乎，便出现这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实很多问题是根本不需要等您回来解决的.，公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢？因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工，如果没有出现什么非常重大的事情，他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系，没有合理有效的岗位职责，没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系，所以显得有点混乱。一个制度的建立，必须要结合实际工作，要有实用性。不然，再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

上面所说的就是要健全公司制度，这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

接下来说说公司的文化，关于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的看似兢兢业业，实则在消耗能源，增加企业运营成本。为什么会这样？因为我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清晰，加上绩效考核形同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。

企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变，也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心，那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大，那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度来管理。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西。

接下来说一下人力资源管理改善问题，公司总的员工也不多，但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：招聘培训、绩效考核、职级晋升，目前，我们只做到了招聘，培训也只是很少的量，绩效考核和职级晋升（职业规划，停留在半空中，没有落地。

自进公司以来，参加过几次由公司人力资源部组织的培训，发现形式还是不错的，人力资源部在培训方面还是有能力的，那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力，为什么还要向外索取呢。

绩效考核，首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作，那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核，自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

关于用人，还有一个我认为比较严峻的问题，就是公司的“夫妻工”过多。

其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范，这里就不阐述了，毕竟谨代表我个人的观点。

要离开公司的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此，我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对，就不可能有今天公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑，我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

我郑重向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

关于总经理的辞职报告十三篇

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。平常的学习工作中，幼儿园教师会提前准备一些资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？小编特意为大家收集整理了“关于总经理的辞职报告十三篇”，仅供参考，希望能为你提供参考！

关于总经理的辞职报告【篇1】

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。对于调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺！

承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往开展相关工作。

首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自X年成立以来，我就一直在工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在X期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意！

其次，过去7年来，在XX局、领导，以及X的领导下，各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在工作，我在这里度过我人生重要的XX年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。

这XX年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是兢兢业业，在领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。

我想，虽然今后我不在工作，但是在工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富，工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持工作。

最后，希望大家在领导下，全力支持副开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把工作做得更好。

谢谢大家！

关于总经理的辞职报告【篇2】

篇一

尊敬的领导：

很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。

不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，。我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。

在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!

学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢?!

有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。

在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇二

尊敬的*领导：

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇三

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好!很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。对于调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺!

承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往开展相关工作。

首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自X年成立以来，我就一直在工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在X期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意!

其次，过去7年来，在XX局、领导，以及X的领导下，各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在工作，我在这里度过我人生重要的XX年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。

这XX年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是兢兢业业，在领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。

我想，虽然今后我不在工作，但是在工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富，工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持工作。

最后，希望大家在领导下，全力支持副开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把工作做得更好。

谢谢大家!

篇四

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇五

尊敬的团体董事会：

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在团体内担负重要岗位工作，并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展远景布满向往，希看能加进这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞往在团体常务副总裁的职务，希看董事会批准。

最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝贺团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

关于总经理的辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

你好，我很缺憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快五年了，在这近五年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了总经理的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的`义务，快乐的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思索，细致的思索。但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担当的看法，为了不让公司因我而组成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。

我思索在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在这五年里我们公司已然显示了浩大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升!公司指引及各位同事义务顺当!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

关于总经理的辞职报告【篇4】

是我们辞职时候的凭证，是我们每个要辞职的人都需要的。下面是为大家整理的ktv辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

ktv辞职报告1

尊敬的公司领导

您好！

我是怀着十分复杂的心情写这份报告的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考，公司的环境对于我很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，做事容易冲动，你们也经常提醒我这一点，对此我很感谢你们的教导；

为了不因为我个人的原因而影响公司的产品开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我已准备3日后从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便；

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时作出答复。

辞职人

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告2

尊敬的酒店及部门领导

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于XX年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

辞职人

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告3

尊敬的领导

您好！

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。

ktv是我在广州进来的第一家酒公司，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在ktv一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿ktv业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼！

辞职人

20xx年xx月xx日

关于总经理的辞职报告【篇5】

总经理辞职报告文本1

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告文本2

尊敬的总经理/董事长：

你好。

从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!

新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告文本3

尊敬的总经理：

您好!

我经过深思熟虑，决定辞去目前的总经理助理一职。

在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。

天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃;也相信公司今后会发展的更好。

离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有再指导一下。

技术方面是不成问题的。已来公司一年有余(我来公司三个月，就离开公司)，各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。

辞职人：

20xx年xx月xx日

总经理辞职报告文本4

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好!很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。对于调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺!

承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往开展相关工作。

首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自X年成立以来，我就一直在工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在X期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意!

其次，过去7年来，在XX局、领导，以及X的领导下，各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在工作，我在这里度过我人生重要的XX年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。

这XX年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是兢兢业业，在领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。

我想，虽然今后我不在工作，但是在工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富，工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持工作。

最后，希望大家在领导下，全力支持副开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把工作做得更好。

谢谢大家!

总经理辞职报告文本5

亲爱的××：

你好!

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

此致

敬礼!

辞职人:

x年x月x日

关于总经理的辞职报告【篇6】

尊敬的领导：

您好！很遗憾的向您报告，我因个人原因请辞机场总经理职务。在此，我对于这一决定感到十分痛苦，但我相信它是在未来保障机场可持续发展的基础上做出的。

整整十年来，我一直担任机场总经理的职务。在这十年中，我深深地体会到了机场经营过程中的曲折和艰辛。但更为重要的是，我了解到机场在日常业务中所扮演的重要角色以及它对于整个社会发展的贡献。在这一点上，我一直感到十分自豪。

然而，在我现在的职位下，我必须意识到，机场管理者与机场经营者之间存在一个紧密的联系。机场经营的成功与否取决于多种因素的协作。而今天，面对着众多不稳定因素的挑战，机场管理者与机场经营者必须协同工作，以确保机场的长远发展。

在世界各地，机场总经理职位是极其关键的。他们必须监督众多业务流程，并协调井然有序的运营。同时，他们还要保持市场利润最大化的同时，应对经济不景气时期所带来的损失。而对于我来说，随着机场市场的不断变化，我已经认识到我无法完成这些要求。事实上，我也认为，我现在的状态已经对机场的稳定发展带来了潜在威胁。

值此之际，我想要向管理层、员工、旅客以及合作伙伴们表达我对他们的感激之情。从我的角度来看，机场的共同繁荣离不开大家的幸运合作和勤勉工作。尽管我将离开机场管理人员的团队，但是我希望每个人都能为机场的长期发展贡献自己的力量。

最后，我想表达出我这个人的信念和追求。对我来说，确定机场的兴办、发展和改进已经成为了重中之重的一项工作。我相信，用共同努力，机场的未来将更加光明！我真诚地谢谢这些年来所有人的支持和鼓励。

谢谢大家！

此致

敬礼，

机场总经理：XXX

日期：XXXX年X月X日

关于总经理的辞职报告【篇7】

辞职是职场人都会遇到的情况，一份恰到好处的辞职报告是很重要的，不同的工种不同的岗位，以及个人的境遇辞职报告都不尽相同，下面我们给一份参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的，

你好!

十分感谢你对我的信任，让我任新乡项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去新乡项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下，

一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。

二、目前新乡项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。

三、个人身体原因，我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状，我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。

基于以上原因，我认为自己己不适合做xx项目部的负责人、决定辞去xx项目部总经理一职。

辞职人，

关于总经理的辞职报告【篇8】

总经理助理辞职报告格式范文篇一

尊敬的总经理先生：

您好!本人，于X年XX月XX日入职贵公司，在任职期间得到您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益，同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢。但鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合认真考虑后，最终决定辞去我在贵公司现有的工作岗位：总经理助理一职，去迎接新的挑战。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。

最后祝愿贵公司的领导以及同事们身体健康，事事顺利，前程似锦，生意兴隆，鹏程万里! 如果可以，本人申请最后工作至X年XX月XX日，以便完成工作交接。我很遗憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力量，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

总经理助理辞职报告格式范文篇二

尊敬的领导:

您好!

在××公司我一直过得很好,很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题,我很抱歉我决定辞职。做为行政文员,我每天做的事情很多很杂,工作上让我分不清文员跟行政文员的差别,工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作,低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回,各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符,完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天, 我觉得我的付出跟收获不对等,我也不能对我目前的现状改变什么,因此我选择辞职。

希望领导能够批我的辞职请求,在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

总经理助理辞职报告格式范文篇三

各位领导好：

本人于今日愿辞去营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：

一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

关于总经理的辞职报告【篇9】

足球总经理辞职报告

尊敬的董事会成员们，

我要对过去几年在这个俱乐部的工作经历表示衷心的感谢。作为足球总经理，我对这个俱乐部有着深厚的感情，并且一直致力于使其成为一支成功的足球队。我今天写这封辞职报告，是因为我认为自己已经无法再为俱乐部做出更多的贡献了。

我要对我们在过去几个赛季中一直面临的财务问题表示担忧。无可否认，足球是一项高风险高投入的运动，我们需要为球队提供充足的经济资源，以便能够在转会市场上争取到优秀的球员。在过去的几个赛季中，我们一直面临着财务拮据的问题，这限制了我们在球队建设方面的发展。尽管我一直努力寻找赞助商和其他经济资源，但这些努力并没有带来足够的回报。因此，我认为现在是时候由其他人来负责俱乐部的财务管理了。

我对我们在球员招募和培养方面的短视行为感到失望。虽然我们在过去几年中签下了一些有潜力的年轻球员，但我们没有为他们提供足够的支持和发展机会。我们太过依赖外援球员，而忽视了我们内部潜在的青训体系。这种短期的招募策略对于球队的长期发展没有帮助，也破坏了我们在国内球员市场的声誉。作为总经理，我感到非常沮丧，因为这样的策略并没有使我们达到预期的目标。

除此之外，我还认为我们在教练选拔方面出现了失误。我们过去几年来频繁更换教练，这导致了球队没有稳定的战术体系，也没有建立起球队文化。虽然一些教练能够在短期内给球队带来成绩，但他们的离职又导致了重建的需要。这种频繁更换教练的行为对球员的发展非常不利，同时也浪费了俱乐部的经济资源。在未来，我认为我们需要建立起一个稳定的教练团队，让他们有时间去了解球队和球员，从而能够更好地发挥他们的才华。

我想再次强调自己对这个俱乐部的真诚热爱。我一直努力将这个俱乐部带入一个新的辉煌时代，但是我现在意识到，我并不是那个能够实现这个目标的人。我希望通过我的辞职，给予这个俱乐部一个机会去寻找一个更适合的领导者，他们将能够带领球队迈向更好的未来。

再次感谢你们对我的支持和信任，我希望你们能理解并接受我的辞职。祝愿这个俱乐部在未来能够取得更大的成功。

谢谢！

你们诚挚的，

（姓名）

关于总经理的辞职报告【篇10】

每家公司、每家企业、每一个集团都必须辞职。怎么写辞职信？以下是小编为您整理的酒店管理人员离职报告，欢迎阅读！酒店管理人员辞职报告（一）：

尊敬的酒店领导：

经过慎重考虑，我决定辞去目前在酒店的工作。我明白这是给你的。很难决定的事情。

因为您对我潜力的信任，我才得以加入酒店，短短两年时间，收获了很多机遇和挑战。经过两年在酒店的xxxx管理工作，我在xx开发、xx等领域学到了很多知识，积累了必要的经验。我对此非常感激！

给酒店带来的不便，我深表歉意。但同时我也希望酒店能体谅我的个人实际，希望我的申请能够被考虑通过。

离职人员：xx

日期

各位领导：

也来公司已经快两年了。在过去的两年里，我得到了公司同事的许多帮助。我非常感谢公司的所有同事。在那里，我有欢笑、有泪水和收获。而我，作为这个群体的一员，更能感受到你们对员工的关心和培训。你一定认为，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想得到长足的发展，就必须得到一个管理岗位来磨练它。

在酒店飞速发展的当下，你也自觉的让我去管理岗位。希望能学到一些管理经验和处理各种关系的措施。发展发挥了应有的作用。这是我人生中的另一个“第一次”，也就是第一次在工作中得到升职。对于一个久未涉足社会的年轻人来说，是一种鼓励，一种鞭策，一种修炼，对我来说，这是对我工作的肯定，也是对我的启发。在那里，我非常感谢你给我的机会，我想借此机会向那里的你说声“谢谢”！

或许，千言万语值得，但一句谢谢，我想再对你说声“谢谢”！千山万水变幻，人生如戏。一个人一生可能要扮演很多主角，可能要走很多路才能达到一定的高度，取得一些成就，得到大家的认可，才能成为主角。

此致，

问候！

申请人：

20xx年11月11日

尊敬的xx经理及公司领导：

很遗憾此时向公司提出辞职。我已经在公司工作了 3 年。这段时间工作认真，与同事相处融洽，遵守酒店各项规章制度，努力提升服务质量。我的家人住在酒店附近，孩子们都在工作，我有足够的时间和精力在酒店工作，我从不抱怨加班，我打算为公司服务到退休。去年，在酒店招聘人员不足的情况下，也积极动员亲戚到酒店工作，为公司贡献了一点力量。

我的妹妹XXX现在在酒店做了半年的洗碗工。根据公司规章制度，公司应为员工提供保险。但现在为XXX办理社保等手续被耽误了。公司对员工的承诺一定要兑现，让员工有归属感。如果员工在公司没有归属感，人员流动性也会增加。这种无形资产也给公司带来了雇佣成本：培训新员工需要时间，员工也需要花时间熟悉自己的工作。

在这个阶段，效率会下降。尤其是现在是“招人难，用人恐慌”的非常时期，和员工在一起才是企业的生存之道。企业缴纳社保是对员工的一种福利和关怀。员工只有有归属感，稳定性才能高，企业才能更好地发展。我已经办理了退休手续。 3年后，我没有要求公司缴纳社保，为公司节省了用工成本。现在我在没有姐姐的情况下申请社会保障，领导不会批准。我们的姐妹们也很失望。在此，我们姐妹们非常抱歉辞去领导。寻求领导批准。

离职人员：

日期：

尊敬的酒店领导：

您好！我是XXX部门XXX的主管。

首先，我很高兴能够在XXX成功工作XX年。在这段工作期间，无论是快乐还是悲伤，我都有你的陪伴和帮助。在此先感谢各位领导和同事！

在那里我遇到了很多帮助过我的人；总是被XX先生不断的问候，您的慷慨、细心、鼓励和热情以及同事们的热情所感动。所以我经常告诉自己要怀着感恩的心生活。

从加入公司的第一天起，你就教会了我很多东西。我从保洁、财务管理、企业管理中受益匪浅。谢谢你。所以我经常告诉自己做事要怀着一颗善良的心；

所以，请允许我在这里说声“谢谢”。

之后，请允许我在当日辞去“XXX酒店XXX部经理”的职务！原因如下：

第一：我不想因为工作和生活的冲突和压力而长期生活在这样的环境中，我受不了了！

第二：个人潜力不足。我经常因为某种原因得罪客人。我认为从长远来看，这将极大地影响酒店的客户回头率。为了减少酒店损失，我只能选择Resignation；

第三：我经常觉得由于个人潜力的问题，我需要学习和成长，所以我需要很长的时间来学习和学习。

第四：在真正的福利方面，我的第一份工作就在那里，每天和同事一起做事很开心。我每天说的和做的都是为人和事做事，但出于我个人的原因，我确实有一些事情要离开。这是人群。

我选择离开，迎接我梦想的那一天。因为我明白，要达到必要的高度，要得到自知之明的认可，要成为每天的主角，要走很多路。即将离开，我们走的这条路依然清晰。

最后，请批准我的辞职。我相信我离开后会有更合适的人来填补我的位置。

祝：明天酒店会更好，同事们工作顺利！

此致，

问候！

尊敬的刘总：

作为一名在酒店工作三年多的员工，我对酒店。感觉。每个人年轻的时候都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我的三年青春也是在酒店度过的。在那里，我学到了很多东西。能够与同事一起工作，我感到非常高兴。那里的每个人都是我的哥哥和姐姐，我的叔叔和阿姨。他们教我如何在学校学习。我学到的知识，怎么做人，怎么做事，怎么工作……在酒店里，领导也很关心我。从我第一次进入酒店，我就感受到了从上到下的温暖。因为我是酒店里最小的，从来没有住过这么大的人群，心里自然有种被呵护的感觉。那是我在人群中从未有过的感觉，温暖而自豪，一直伴随着我，直到我离开……

但是这种感觉不会随着我消失，我想我永远也不会忘记它，毕竟我曾经生活在一个温暖而温暖的人群中。李老师，我还记得20xx年第一次和你的亲密接触和相识。那时，我们参加了酒店自成立以来组建的第一支篮球队，而你恰好是队长。让我吃惊的是，平时看起来那么温柔书呆子的你，在场上也那么有活力，一点都不逊色于年轻人，虽然我们在一线队的阵型中没有取得好成绩。但我们坚持到底、团结拼搏的拼搏精神也得到了观众和组委会的认可，最终获得了精神文明风尚奖的称号。这是您引导我们获得的第一个结果。

随着时间的推移，星辰变了，你多年来积累的工作经验和个人才华也得到了充分的展示。您现在是我们酒店的总经理。您上任后，制定了一系列政策和方针，重新定位酒店经营战略，不断尝试新的机制、激励、分配方式，努力使酒店的经济效益不断达到新的高度，使酒店员工福利与芝麻一样高。更令人钦佩的是，在今年非典期间，当你的大多数同行通过停业降薪的方式避免了灾难时，你抽空看了一下情况，在做好预防工作的同时，做出了继续经营的决定。因此，酒店并未因客源减少而遭受较大损失，员工的正常收入和福利也未受到任何影响。或许这一切在你看来对员工来说只是一件小事，但在我们眼中，在我们心中，我们都认为这是一件大事，这是为员工造福的举措。是员工心中认可的老板！

而我，作为这个群体的一员，更能感受到你们对员工的关心和培训。您一定想过，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的环节之一。由于缺乏潜力，最近的工作让我感到无能为力，所以我想从公司辞职，忘记了领导的批准。

签名

日期

关于总经理的辞职报告【篇11】

但是今天我不得不鼓起勇气提交这份辞职报告。我想是时候离开了。其实早在 XX 年我就想离开，但那是公司面临巨大挑战的时候。这也是你职业生涯中的关键时刻。为了报答你对我的教育，我没有理由不留下来和你并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的曙光，我想我们应该离开了，世界上没有宴会这回事。

每个人都怀揣着自己的理想，在社会中不断的奋斗和奋斗。我想我也应该对自己坦白一下。我深感不安，我十年的梦想没有实现。我坚信在不久的将来我会成为一名教育家和一名有思想的设计师，我会一直期待并为自己的理想而努力。

何先生，除此之外，还有其他因素加速和坚定了我的离开。四年零八个月，我把所有的精力都放在了工作上，我没有自己的空间，我无法向家人、朋友和自己解释，我需要时间学习和成长，和家人在一起, 但我做不到。事实上，我喜欢忙碌的生活，充实的生活，能够充满激情。但是，我更喜欢专注于设计，这样我可以更周到，但我不能全部做到。每天在办公室，工地，场地，三点一线的工作方式，繁杂的琐碎事情，都说不清楚，可以说对于一个一直在为之工作的人来说设计了他的一生，这无疑是一种残酷的枷锁。像这样工作的这五年，我收获了很多东西，比如经验、与人打交道、金钱等等，但我可能会失去一个设计师应有的激情和敏锐，这是我无法接受的.

另外，经过几年的工作了解，我对华彬集团有了更深的了解。华彬是一家伟大而充满激情的企业。董事长有着超越常人的眼光。和把握大局的能力。然而，此类企业仍存在巨大的管理漏洞。人事、结构、行为，有些人看不懂，也许，像我这样的人看不懂，毕竟我不是职业经理人。但我认为，对于集团和华彬而言，如何把合适的人放在合适的岗位上，才是可持续发展的关键。在过去的日子里，我非常感谢董事长和您的好意，把我从设计师带到了设计部的经理，再到副总裁的位置。除了感谢对我的信任，我想说我不适合做这种工作，只会让我更加疲惫，不能发挥我应有的作用。

最后，感谢你们对我工作和生活的帮助，给了我成长的环境，给了我发展的舞台，感谢你们对我的信任，感谢你们感谢我在华彬的所有同事对我的支持。在大家的帮助和肯定下，希望华彬的大业越办越好。 XX年的最后四个月，我会用同样的热情，同样的投入，完成最后的工作，画出一个完整的时期。

此致，

问候！

关于总经理的辞职报告【篇12】

关于对下工作的推动上

你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?

其实，任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我左右为难，无法割舍。

有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。当某一天，他们被淘汰了，将来还有谁肯信任我?

也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会走人。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离。因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。

你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：

“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人说：“几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗?“每个人都试了几圈，确实比不了走路，那辆自行车随后束之高阁。半年后，来了个孩子，他很好奇，就将这自行车拽出来，在庭院里折腾了一上午。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就慢慢普及了。”

推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?

因为这是文化使然，需要一个融合的过程。

4

关于对职业经理的评价

对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。

我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我不能不产生疑惑。

对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。

你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：

春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水，因而决口事件经常发生。到后来这种情况变得越来越严重，防不胜防。历代官员都每当渠水暴涨成灾时，便调动部队一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李若谷出任时，也碰到了这个头疼的问题，他便贴出告示：“今后凡是水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。”这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了...

这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?

在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。

关于总经理的辞职报告【篇13】

尊敬的董事长：

我，XXX，自XXXX年担任机场总经理至今，已经近六年了。在这期间，我和我的团队一直致力于将这个机场打造成为国内领先的航空枢纽，为旅客提供更加高效、舒适、便捷的服务。但是，最近的一些事情让我不得不考虑离开。

首先，国内航空业竞争日趋激烈，随之而来的是巨大的压力。机场运营需要面对不断增长的旅客需求、复杂的航班调度、频繁的天气灾害、复杂的安保环境等多重挑战。这些挑战需要我们不断提升服务质量、优化管理流程、加强安全防范，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。

其次，随着国家“一带一路”战略的推进，机场的国际化程度越来越高，需要更加全面、深入地了解国际市场的变化趋势、能够应对各种跨国合作的挑战。作为机场总经理，我深深意识到自己在这方面的不足，需要不断拓展国际视野、提升国际化管理水平。

最后，尽管我深爱这个机场，但家庭也是我无法忽视的因素。工作的繁忙、压力的巨大，让我与家人的相处时间越来越少，我深感内疚和遗憾。作为一名“职场父母”，我们需要在工作与家庭之间找到平衡点，这是任何一个人都无法忽视的问题。

因此，在综合考虑上述因素后，我决定向您提交我的辞职报告。尽管我将离开机场管理团队，但我一直将坚守“服务至上、客户第一、团队合作、创新发展”的信念，为国内航空事业做出自己的一份贡献。

最后，我衷心感谢您的信任与支持，也向所有的同事们致以最好的祝愿！

XXX

20XX年XX月XX日

经理辞职报告15篇

经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？请你阅读小编辑为你编辑整理的《经理辞职报告15篇》，仅供参考，希望能为你提供参考！

经理辞职报告(篇1)

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。为你提供优秀的辞职报告，可做参考!

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向银行正式提出辞职。

来到**银行也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。银行平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为银行效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个银行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿银行在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿银行兴旺发达!

辞职人：***经理

时间xxxx

经理辞职报告(篇2)

尊敬的各位领导、各位代表：

回顾过去一年的工作，在总部的正确领导和各有关部门的大力支持下，本人努力学习和深入实践科学发展观，坚持以效益为中心，带领公司全体员工开拓奋进，真抓实干，较好地完成了各项任务目标。现就一年来的工作述职如下：

一、坚持学习创新、廉洁修身，不断提高自身自身综合素质。认真学习党和国家的政策法规，特别有关企业自主创新、节能减排、体制改革等的新政策;积极开展党风廉政教育学习和纪律教育月活动;深入学习反映现代企业改革与发展的新知识。通过学习，提高了立足本职、攻坚克难，加快推进企业体制改革的坚定性;政治理论水平、党性修养、廉洁自律、经营决策能力等方面都取得了进步。

二、积极履行工作职责

(一)围绕安全生产和深化改革两大重点，扎实推进公司各项经营管理活动

1、经济指标运行良好。20xx年，公司多种产业总收入xx万元，比上年同期xx万元增长×%。职工薪酬、材料耗用、水电消耗、管理费用等成本有效地控制在预算内，应收应付账款、可支配资金等较好地完成既定目标。

2、安全管理呈现良好局面。坚持安全第一，认真落实各级安全生产责任制，认真开展“安全生产月”等安全教育系列活动，坚持安健环日常检查、月度例检、节前及专项大检查制度，强化三级安全培训教育和应急演练。20xx年发生不安全事故共计×项，其中下半年×项;20xx年大幅下降至×项，不安全事故得到有效控制。

3、成本管理得到有效控制。建立健全滚动预算、预算和月度预算相结合的'多层次预算管理体系和经营配套核算体系，严守财务纪律，严控费用列支，根据权责发生制的原则，通过规范资金流、物流总开关，规范工程服务、物资采购招投标管理和规范费用报销实行经营班子联签制度等举措，有效控制资金风险，确保公司运行成本可控、在控。

4、以人为本，实施人才强企战略

公司坚持以人为本，公司及时招收高素质人才充实队伍，改善员工年龄、专业、文化整体架构，优化人力资源配置，并逐步完善薪酬管理方案和人力资源管理制度，不断完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，确保公司的正常运作。

回顾一年来的工作有成绩，有进步，但也有差距和不足，主要有以下几方面：一是工作抓得不细，按照精细化管理的要求，还有一定的差距;二是政治学习不够，对相关法律、法规学习不够自觉，总是以时间紧、没时间学习为客观理由放松政治学习;三是深入基层调查研究不够，与班组成员的直接沟通不足。

今后，我将加强生产及经营管理知识学习，牢固树立精细化管理理念，继续坚持以经济效益为中心，团结和带领全体职工知难而进，开拓创新，扎实工作，促进企业健康长远发展。

经理辞职报告(篇3)

尊敬的公司领导：

您好！

在此，首先感谢领导对我2年多来的工作大力支持和帮助表示衷心的感谢！

2年多来，随着公司的快速发展，公司运营也逐步走向了正规化管理。

但是，由于个人的工作强度和相应的薪酬的原因，我不得不向公司提出了辞呈，望公司领导给予批复。

作为采购开发，日常工作是对公司的采购物资进行寻购、议价、合同制作与样品跟进了解，以及一些日常的制度编写、文案工作。日常公司采购的物资有1生产类采购物资，如：原材料、外协、油料、备件、包装物等；2非生产类采购物资，如：办公用品、食堂、物流快递、厂房装修建筑等。

不知此工资是否属于主任转正工资？似乎还没有生产现场主管高？不知是为何？而且对比其他部门的人员，一年中总能看到一两次的加薪。还有：据以前的了解，后面陆续由集团调入公司的员工，有部分人员的薪水远在我们第一批集团内部调入的员工的薪水之上。虽然均为同学历，相比之下我们还算是有工作经验的，而且自认为和公司曾经一起吃过苦，可薪水却是相反的比例关系，感到十分的失望！！本以为在3月份的工资调整过程中，能够给予合理的待遇，可发下工资一看，再次失望！

难道我的岗位、工作能力在领导看来便就是这样的体现？让我觉得非常的失望，既然公司也通过我的薪金水平告诉我对我工作的不满意，那我便辞职吧，让位于有能力之人。

鉴于以上原因，目前的工作状态极度差，工作热情不高，无心工作，效率低下，为公司和为个人着想，特提出本辞呈，请公司领导审阅。

此致

敬礼

辞职人：

xx年x月x日

经理辞职报告(篇4)

领导:

大家好！

很遗憾，这个时候我已经提出了辞职。

来公司快一年了。感谢领导的指导和关心，特别是经理！是你给了我一个又一个好的学习机会，让我踏入社会后第一次有归属感。经理，你一直培养和信任我。这里只能说，我让你失望了！在离开公司的这一刻，真诚的说声谢谢！

我活了几十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一荣，皆有定数。我可能一年都绑不住年轻火热的心。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。我觉得人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。无论以后成功与否，我的头永远向前看。

离开公司，离开曾经共事的同事，承受不了领导的关心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之间的真诚和友好。我也祝公司在未来的发展中事业蒸蒸日上，一步登天！

如上所述，由于个人原因，特此正式向公司提交辞呈，望领导批准。谢谢你。

申请人：

日期：

经理辞职报告(篇5)

各位尊敬的领导、同事：

下午好!本人xxx由于个人原因将在xx年x月x号最后一天上班，之后将离开xxx(公司)，虽然离开公司，但是本人时刻都会以曾在xxx(公司)工作过而感到光荣幸运，任何时候都会关注xxx(公司)的一切。

在xxx(公司)任职的近x年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我(电话不变xxxxxx)，我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由xxx接管，xxx、xxx的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与xxx协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢!!

最后我坚信xxx(公司)在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

祝：事业有成、身体健康、万事如意!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

经理辞职报告(篇6)

尊敬的各位领导、各位代表：

回顾过去一年的工作，在总部的正确领导和各有关部门的`大力支持下，本人努力学习和深入实践科学发展观，坚持以效益为中心，带领公司全体员工开拓奋进，真抓实干，较好地完成了各项任务目标。现就一年来的工作述职如下：

一、坚持学习创新、廉洁修身，不断提高自身自身综合素质。认真学习党和国家的政策法规，特别有关企业自主创新、节能减排、体制改革等的新政策;积极开展党风廉政教育学习和纪律教育月活动;深入学习反映现代企业改革与发展的新知识。通过学习，提高了立足本职、攻坚克难，加快推进企业体制改革的坚定性;政治理论水平、党性修养、廉洁自律、经营决策能力等方面都取得了进步。

二、积极履行工作职责

(一)围绕安全生产和深化改革两大重点，扎实推进公司各项经营管理活动

1、经济指标运行良好。20xx年，公司多种产业总收入xx万元，比上年同期xx万元增长×%。职工薪酬、材料耗用、水电消耗、管理费用等成本有效地控制在预算内，应收应付账款、可支配资金等较好地完成既定目标。

2、安全管理呈现良好局面。坚持安全第一，认真落实各级安全生产责任制，认真开展“安全生产月”等安全教育系列活动，坚持安健环日常检查、月度例检、节前及专项大检查制度，强化三级安全培训教育和应急演练。20xx年发生不安全事故共计×项，其中下半年×项;20xx年大幅下降至×项，不安全事故得到有效控制。

3、成本管理得到有效控制。建立健全滚动预算、预算和月度预算相结合的多层次预算管理体系和经营配套核算体系，严守财务纪律，严控费用列支，根据权责发生制的原则，通过规范资金流、物流总开关，规范工程服务、物资采购招投标管理和规范费用报销实行经营班子联签制度等举措，有效控制资金风险，确保公司运行成本可控、在控。

4、以人为本，实施人才强企战略

公司坚持以人为本，公司及时招收高素质人才充实队伍，改善员工年龄、专业、文化整体架构，优化人力资源配置，并逐步完善薪酬管理方案和人力资源管理制度，不断完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，确保公司的正常运作。

回顾一年来的工作有成绩，有进步，但也有差距和不足，主要有以下几方面：一是工作抓得不细，按照精细化管理的要求，还有一定的差距;二是政治学习不够，对相关法律、法规学习不够自觉，总是以时间紧、没时间学习为客观理由放松政治学习;三是深入基层调查研究不够，与班组成员的直接沟通不足。

今后，我将加强生产及经营管理知识学习，牢固树立精细化管理理念，继续坚持以经济效益为中心，团结和带领全体职工知难而进，开拓创新，扎实工作，促进企业健康长远发展。

经理辞职报告(篇7)

尊敬的领导：

您好！

经过多日的思考，我决定离职。做为项目经理我的日常工作：

1、确保项目目标实现，保证业主满意这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。

2、制定项目阶段性目标和项目总体控制计划项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。

3、组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。

4、及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。

5、履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。

6、如实向上级反应情况。

在为公司做了几个项目以后，深心疲惫，决定离职以后休息一阵子。希望在我离职的这段时间里头公司能够为我找一个接替人，以便于做好交接工作。希望公司能够批准我的离职请求，再次谢谢。

离职人：

日期：

经理辞职报告(篇8)

尊敬的胡总：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司至今有三年多的时间，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在多个领域学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感激。

当我写下“辞职报告”这几个字时，我已潸然泪下。与您相处快三年了，要离开公司，我的心里真有些不舍。我与您的接触是从您与水总的合作开始的。您与水总在两年的合作期间，由于双方的经营理念不同，分歧太大，矛盾不断，我也不断调和您们。最终，您们仍不能一起继续走下去。

自去年水总与您分开后，我选择了留下来在您手下做事。您不介意，我与水总是多年的朋友，您给了我极大的支持与信任，不避嫌，将公司里的大小事务交给我来处理，并委以我重任。就从这一点来说，我敬重你有着包容、任人唯贤的宽厚胸襟。您是一位令我尊敬的好领导。

在到您这儿之前，我在水总那里，习惯了与水总的单方面配合。在进入您的公司后，我发现之前惯有的模式都与您公司有很多的不同之处。于是，我慢慢适应您的做事风格，慢慢融入您的公司，与公司里的员工渐渐地配合直到现在达到默契。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。

您曾经对我说过，您不看重我的能力，亲眼见我帮水总的那股真诚，您就看重我的人品。这是您对我的肯定。写完这些，我再一次泪流满面。不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远!祝愿公司新的一年里能更好地发展!

此致

敬礼!

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

证券基金经理辞职报告二

尊敬的领导：

您好!我是客户经理xx，由于个人原因，我想辞去客户经理岗位工作，自愿解除和公司的劳动合同!同时感谢入职一年多来，部门经理和区域经理对我的帮助和支持，感谢国信证券给予我人生中一段有意义的成长经历，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

证券基金经理辞职报告三

尊敬的领导：

您好。

由于身体的原因，不适应证券基金经理这份工作。在这个月底交完班后，我打算回家休养。对此，我向信任我给予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意。

作为大姐与领导，我想把我在中信万通学习成长的收获与您分享。

首先，向您表示感谢。感谢您给予了我进入中信万通学习锻炼的机会，让我在此不仅学习到证券知识还认识了许多可亲可爱的同事们。中信万通就像是一个和谐的大家庭，在这里工作不仅感受到温暖而且充实快乐。在公司最忙碌的日子里，我亲眼目睹了同事们紧张、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的群体，一个年轻活泼的群体。每当我工作疲惫烦躁厌倦时，看到他们，心中不自觉地就有一股力量。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神，来自于大家的相互关照和鼓励。是这个战斗的群体不断的激励着我，给予我力量，让我看到了自己的许多不足。我为有这麽一群同事而骄傲。

在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到了这个公司的未来。在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀。

感谢公司领导为我们创造了这麽一个和谐快乐的工作氛围。

其次，我要感谢这个公司里所有的同事们。是大家给了我温暖和帮助。让我在这里工作快乐而温馨。感谢孟薇姐、赵惠姐、高林姐、陆彬哥、玉彬哥、韩云恺大哥对我工作的鼓励和支持。感谢前台活泼可爱的同事们。

祝愿中信万通的事业蒸蒸日上。道路越走越广!

此致

敬礼!

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

证券基金经理辞职报告四

尊敬的领导：

您好!很遗憾我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。

来到中信证券已经快大半年了，我一直很享受这份工作。无论是工作环境、团队、压力和个人喜好，我都很满意。我一直觉得能在中信工作十分幸运，并且深深地以此为荣。我想，它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。在中信，我完成了自己从学生到职场新鲜人的转变。我从公司的工作经历中学到了很多：团队精神、如何与客户相处，纪律之所以是纪律是因为那样最合理……我不能历数我所领悟到的东西，因为他们的内容实在太丰富。这将是我一生的财富，为此，我由衷地感谢公司、感谢领导和我们的团队。

我一直很相信公司的发展前景，相信公司可以在经济危机后迎来更好的发展机遇。辞职完全是因为个人原因。我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。我的失败之处就在于无法说服他们改变他们的固有观念，也许如果我工作时间长一点，多积累一点与人沟通的经验，情况会好些吧。遗憾的是这样的假设并不存在，为了照顾父母的情绪，避免家庭战争，所以我忍痛做出了个人出生以来的的妥协。做出这样的决定并不轻松，但当我开始打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着安慰自己，至少我的体重不会再继续增加了。

最后，祝您的工作和生活顺心、如意!祝公司蓬勃发展!

此致

敬礼!

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

证券基金经理辞职报告五

尊敬的刘总、马总等公司及部门领导：

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于XX年6月18日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢刘总、马总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于xx还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和xx证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝刘总、马总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

祝xx证券业务顺利，飞速发展!

愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬礼!

辞职人：XX

20xx年xx月xx日

经理辞职报告(篇9)

作为快餐店的经理，首先对本店发生的此次事件向全体大众表以深深的歉意。

这种事件在我们店里发生，是我们快餐店的失职，对这次事件中所发生的一切问题，我们会全权负责。

得知我们的食物受污染后，我们立即停止该受污染食品的销售，并且第一时间派遣专门人员对此次事件进行彻底调查，以最快的速度找出食物受污染原因，从根本上解决问题，给大众一个合理的交代，不让对相信我们快餐店的任何一个消费者失去信心。

我们快餐店一直坚守质量、卫生、安全第一的原则，顾客就是上帝，我们一直奉行一切为了顾客、顾客满意就是我们最终的目的的准则。从原材料的采购、加工、制作等所有环节，我们都谨遵国家食品安全质量的标准执行，每个步骤都有专门的检测人员进行检测，保证我们的食品绝对安全，让每个消费者吃的放心。

对于这次事件，给很多消费者带来伤害，很多消费者对我们公司产生了怀疑，我们公司承诺，这次事件中所有受到伤害的消费者的医疗费，营养费，精神损失费等一切费用将由我们公司承担。

我们一直致力于食品安全方面的工作，努力做到

个个环节安全卫生，但还是因为某些地方的疏忽，有了工作漏洞，造成了安全问题，给消费者带来了严重影响，在这里，我代表全体员工向全体大众道歉！我们保证，以后会更加认真的对待食品安全问题，杜绝此类事件的出现！目前，在食品源头方面，我们已加派专业质检人员全面把控，严格控制食品来源的安全；在食品加工制作过程中，每个程序我们设置了食品安全监测仪器，确保食品不受任何污染，达到国家安全质量标准，为每一位顾客提供健康安全的食品。此外，我们公司还专门请了食品安全的专家为我们的员工做专门的培训，全面了解食品安全个方面的问题，更好的为顾客服务。

为了让消费者放心，我们公司专门提供了一项服务，在专门人员的陪同下，顾客可以以公司兼职质量监督经理的身份检查整个食品制作过程，并且可以对此提出意见和建议，我们会对顾客提出的意见和建议中合理的部分加以采纳，并对此提供信息者加以不同层次的奖励。

这次事故为公司蒙上了很多负面影响，企业的名声受到严重摧残，为了尽快恢复企业的形象，我们将邀请食品安全部门等权威机构协助调查，以增加公信度。此外，我们会将遭受污染的食品当众销毁，并且

邀请顾客参加销毁过程，让顾客了解到我们公司对食品质量的严格要求，同时扩大我们公司的知名度。

为了进一步塑造我们企业在消费者心目中的形象，我们公司将举办十周年庆典，庆典当天，我们公司将会推出数十种新品（未上市），根据行情定价，在场顾客都有机会参加我们的“猜价赢新品”的'活动。活动形式：每种新品都会提前订好合理价格，顾客参赛时可以根据店内其他类似产品的价格对新品价格进行猜测，若是猜对就会免费获得该产品，若是猜错，就要买下这个产品。

活动过后，为了保证事故前的营业额，我们将会对长期在我们店内消费的顾客（会员卡积分达到一定数额，达到一定数额就可以学到某个规定产品的制作方法，由于公司会不断推出新品，而且只有达到很高消费额的顾客才有机会，所以不必担心以后顾客学会之后就不来消费了，反而，为了能够学到更多的食品制作方法，顾客会不断的进行消费，增加积分数额）免费进行产品制作的培训，因为制作食品的主要材料只有我们店里才有，所以还可以向消费者出售材料，这样就可以增加营业外收入，保证公司的盈利不受到影响。

为了公司的长远战略，我们还将捐助当地的学校，

进行教育营销，为公司的长远大计打下坚定的基础，与此相对的是，我们还会组织志愿者去当地敬老院做义工，当然，志愿者身上会有我们公司的标志，让我们公司深入人心。

经理辞职报告(篇10)

你好，很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，我从一个小业务员到了业务经理的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满过度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的工作作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份工作，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续工作在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习工作。

我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升！公司指点及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

经理辞职报告(篇11)

各位领导:

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。俗话说，万事皆有终。由于个人职业规划和一些实际因素，经过慎重考虑，我决定辞去财务经理的工作。

很遗憾此时正式向您提出辞职，给公司管理带来不便，深表歉意！这个时候，我选择离开财务经理、同事、一丝不苟的领导这个岗位，这不是一时兴起，而是我经过长时间考虑后做出的艰难决定。我相信在我目前的财务经理职位上，公司的很多同事都可以做得更好，我也相信你看了我的辞职报告后一定会批准我的申请。

突然，我在xx工作了xx年。回顾我的财务经理的工作和生活，我感慨良多，有期待，有失落，有欢笑，也有难过。

财务经理这个职位是我职业生涯中宝贵而有意义的开始。在领导和同事的.关心、指导和帮助下，我成为了一名合格的财务经理，具有一定的实际工作能力和处理日常事务的能力。我非常感谢帮助和见证我成长的同事和大家庭。这只是一场让世界上所有事情都结束的宴会。希望领导能在这个时候批准我辞职！

此致

敬礼！

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

经理辞职报告(篇12)

尊敬的领导：

您好!

我是我们物业公司的一名项目经理，我的名字是xx。我来给您呈上我这份辞职报告的原因，是因为我觉得自己的能力不足，没有资格来继续担任项目经理一职。所以我希望，能在此次项目完成以后，就辞掉我经理的这个岗位。

虽然我在公司里干的时间很长，接触这方面工作的经验也很多，但是我依然觉得自己还不够优秀，还没有达到做一名项目经理的要求。公司里，还有很多其他的同事要比我更加的优秀，比我更加的突出，工作经验也比我的要多。比如市场部的xx，我一直很钦佩他，他20xx年就加入进了公司，一直为公司效力到现在，为公司创下了不少辉煌的业绩。还有我们项目部门的xx，他的能力是我们总所周知的，不仅有领导才能，而且还办事心细，比起我来，我觉得他要更胜一筹。所以公司里人才济济，而我只是这众多普通员工中的一名。我坐在项目经理这个权利重大的位置上实在是受之有愧。我觉得这个位置应该是要和它权利与之相配的人来坐，而以我现在的能力还匹配不上。

如果我，反倒还会引来众多部门员工的不服，这样不仅会使我自己下不来台，还会使领导难堪。所以我有这个自知之明。虽然我很想把这份工作做好，但是我在工作的时候，时常感到无能为力。这不是我对自己没有信心，也不是我在谦虚，这是我真真实实的感受。

在我担任项目经理的这期间里，我不仅没能够好好表现，还经常和我们部门的同事发生争执。甚至有时候，我还会在工作中出现很多不该犯的错误。虽然领导在我一次次犯错后，仍旧选择相信我，但是我却对自己的工作和能力一点一点失去了信心。我怕我再继续工作下去，我会让领导更加失望，给公司带来更多的损失。

我很感谢领导对我的信任和抬爱，很感谢在我工作期间，同事给予我的帮助和支持。我会在此次项目结束以后，交接好我手头上的所有工作内容和资料。希望在我离开以后，我们部门的同事能在新经理的带领之下，变得越来越优秀。也希望我们公司因为新经理的加入而发展的越来越好。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

经理辞职报告(篇13)

麦总，吴总：

转眼间我到公司已经有一年六个月的时间了，但是为了自己的意愿，现申请离职，敬请批准。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的.能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

经理辞职报告(篇14)

尊敬的总经理：

你好，很圆满在这个时候向公司正式提出辞职。

我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，我从一个小职员到了业务经理的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满过度，我非常感谢公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的'学习。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续义务在公司上下尽力注意下一步步推动。也恰是思索到公司今后在这个工程布置的合感性，本着对公司担当的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我严肃向公司提出辞职。

我思索在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮忙您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

我很圆满不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气。我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升!公司教导及各位同事义务顺当!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

申请时间：20xx年x月x日

经理辞职报告(篇15)

尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!

此致

行礼!

监理单位辞职报告(经典十三篇)

企业员工离职，属于一种正常的现象，可能会由于某些问题而辞职，这时就需要学习写辞职报告吧。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是小编为大家整理的项目监理的辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

监理单位辞职报告 篇1

尊敬的总工：

您好!我是负责项目的监理，很遗憾工作半年就向您提出申请辞职，我也感到很愧疚，辞职纯属个人原因，还请见谅，我将跟公司配合好交接工作项目监理的辞职报告项目监理的辞职报告。

我在公司主要工作内容如下：①对工程监理合同的实施负全面责任; ②根据项目情况确定监理机构人员分工; ③负责监理机构日常工作，定期向监理单位报告; ④检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的.进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作; ⑤主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令; ⑥审查承建单位资质，并提出审查意见，审定承建单位的开工报告、系统实施方案、施工进度计划; ⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结; ⑧审查承建单位竣工验收申请，组织有关人员进行竣工测试验收，签认竣工验收文件。

感谢公司这段时间对我的培养，很遗憾以后不能再为公司做贡献了。

最后，祝愿公司全体员工身体健康，财源滚滚。

辞职申请人：xx

监理单位辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好

我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的'关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼

辞职人：

日期

监理单位辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好！

我是xx，贵公司计财单位新员工，很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会，在公司的这两天能感受到同事的'热情和激情，很希望能够在这里工作，但是由于各种原因，我决定辞职。

最主要的原因是xx不是我喜欢的城市，生活成本高，压力比较大，从来没有计划来xx工作，现在xx有个工作机会，工作发展前景可能没有xx好，但是工作比较稳定且待遇也不错；其次我所学的专业是数量经济学，专业方向和财务工作相关性比较小，本来应聘时说给我调到xx做投资分析的岗位，最后没有实现，所以对工作不是很满意；再次在年龄上我比其他同事偏大，面临的结婚压力也是比较大，马上就要奔三了，在xx工作几年结婚买房都不是很实际，而且xx离家比较远，父母不是很同意我来xx；最后就是在xx呆了xx年已经很习惯了，且有很多同学朋友都在xx，在xx工作可以方便联系感情，至少不会感觉太孤独，其实我辞职的最重要的原因是天气问题，xx真的太热了，呆了这几天我就受不了，真的和xx没法比。

以上就是我辞职的原因，希望获得领导的批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

监理单位辞职报告 篇4

尊敬的领导

您们好

很遗憾这个时候向公司提出辞职，衷心希望你们能够理解我的立场与境地。

本人来到公司三年多，我也尽力尽责做好自己的本职工作。因宁波市监理市场工资行情监理工程师工资7。5到8万元，宁波市总监工资8到9万，而我担任项目总监工作以来工资只有7万元。本人于20xx年和20xx年两次提出加薪要求，公司两次都没有给我加薪。目前工资只有7万元，无奈薪水太低没有达到我预期工资目标要求，加上高健砸空调的事情公司处理很不得当，让我个人损失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，结合各种因素考虑我选择了辞职。

望领导批准我的申请，并请公司在辞职报告递交30天内办理相关离职手续，结清所有工资，把我的监理工程师总监证从宁海县建设局备案系统中下掉，所有的`证件归还本人。在正式离开之前我将尽力尽责做好自己的本职工作。祝愿公司以后发展更上一层楼，事业蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：

xx年x月x日

监理单位辞职报告 篇5

尊敬的总工：

您好！我是负责项目的.监理，很遗憾工作半年就向您提出申请辞职，我也感到很愧疚，辞职纯属个人原因，还请见谅，我将跟公司配合好交接工作。

我在公司主要工作内容如下：①对工程监理合同的实施负全面责任；②根据项目情况确定监理机构人员分工；③负责监理机构日常工作，定期向监理单位报告；④检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作；⑤主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；⑥审查承建单位资质，并提出审查意见，审定承建单位的开工报告、系统实施方案、施工进度计划；⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结；⑧审查承建单位竣工验收申请，组织有关人员进行竣工测试验收，签认竣工验收文件。

感谢公司这段时间对我的培养，很遗憾以后不能再为公司做贡献了。

最后，祝愿公司全体员工身体健康，财源滚滚。

辞职申请人：xx

监理单位辞职报告 篇6

领导：

你好！

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！x某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在x工作岗位上积累了x的技术技能和工程经验，x也学到了x工作以外的处世为人等做人的道理。x的这些我很珍惜也很感谢公司，x这些都为我在将来的'工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对x部门，对过去的、现在x的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！

辞职人：xx

时间：20xx年xx月xx日

监理单位辞职报告 篇7

尊敬的单位领导：

您好!

由于我个人的原因，我特提出申请：我自愿申请辞去在xx单位的一切工作，敬请批准。

我自20xx年5月进入xx单位，到现在已是两年有余的时间，正是在这里，我完成了一个刚从学校毕业的学生到一个社会人的.转变。

在过去的两年多里，我得到了各位领导和其他同事们的倾心指导和热情帮助。在工作上，我学到了不少业务知识，积累了一些工作经验;在思想上，在各位领导的指导和帮助下，也形成了更加成熟和深刻的人生观。这近三年的工作经历将是我今后学习工作中的一笔宝贵财富。

监理单位辞职报告 篇8

尊敬的领导：

我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职申请。

来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。

虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ---和公司一起发展是件非常愉快的事,期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。

平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

食品王赫尔希说：给他们质量，这就是最好的广告。并不是说公司的.产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话：便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是：干净利落监理辞职报告。至少我向这个发展的.法国有句谚语：价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。

和能生财.祥和至少能为公司带来平稳气氛。

以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。

我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。

末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，xxxx有限公司事业蒸蒸日上，web设计是绝对有前途的，因为未来的地址是.com。

敬礼！

辞职人：

日期：

监理单位辞职报告 篇9

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的.指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，顺心。并祝YYY、XXX蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

监理单位辞职报告 篇10

尊敬的公司领导：

您们好！

曲指算来，我至20xx年8月来到公司已近半年之久。在这近半年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶尤其是在您的信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。

其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：

第一，我的转职主要是结合自身的职业规划和发展方向所考虑的。

我们常说“男怕选错行，女怕嫁错郎”。特别是在今天这个信息知识大爆炸的时代，时间和方向每时每刻都显得如此的重要。我的大学所主修专业是市场营销，与财经相关的专业，而我在公司所所从事的工作却全是与通信、建筑有关的。这在某种程度上就决定了我在这一方面上的先天不足。俗话说，隔行如隔山；在同等工作条件下，对同一相关的业务技能接受上就远比别人慢一拍，花的时间就自然会比别人多很多；同时我也明白之间的优势在那些方面。因此，如果在有选择的情况下，我会去选择一个更利于自我本身发展的领域去工作，这样也更有利于自己将来的职业规划和发展。

第二，之选择在这个时候提出申请是因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。

第三，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。

当然这句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因为别人的不屑和担心，而不趁年轻时去为自己的理想而去奋斗！我想，如果我今天辞职，也许会后悔一段时间，但是我要是不辞职，那我将来肯定会后悔一辈子。

我是一个从农村走出来的孩子，我明白父母亲人良苦有心，也能体会他们急盼儿女长大出息的心情。同时，我也明白今天的辞职，会给家庭和亲人之间带来多大的不理解，但是我不是一个会轻言放弃奋斗的人！当然，我明白他们的出发点是好的，但是，往往很多父母总是出于对儿女的溺爱，通常会希望通过自身的努力来为自己的'子女开山铺路，把子女扶上马再送上一程。诚然，他们的想法没错，但是他们却忽略了子女的自身想法。其实，对于一个立处社会的每一个公民来说，没有什么教育要比交给他们独立自主、自力更生和承担失败要更重要得多。

第四，我的转职也自然不是因为工作环境不好之类的问题。

我是一个从农村走出来的人，我之所以选择离开，也并非是害怕自己会吃苦什么的，也不是自己不懂得坚持；只是对我来说，不管从事什么样的工作，所朝的方向都始终要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一个工作都能给我带来更多的快乐，能让我更多的实现自己人身的价值，能让我有更多机会去充分发挥自己的能力。我希望把我的每一个工作都当成一种事业来做，也就这样的工作才会让我明白更多的人生意义所在。我不希望我一辈子是一个只因工作而工作的人！

以上只是促成我离职的主要原因。我之所以离开公司，完全出于自身职业规划的综合考虑。所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，也希望得到大家的谅解！同时，也恳请公司能够接受我的辞职请求！在此期间，我也会尽量协助公司完成工作移交手续，遵守公司保密协，直至公司正式通知离职。

在此，我感谢公司及项目处领导，特别是项目处靳主任在工作上的帮助和支持，也及公司全体同事对我的关爱与信任！也真心地希望公司事业能蒸蒸日上，早日完成向现代企业的转制。

最后，祝各位同仁事业有成、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职申请人：***

XX年XX月XX日

监理单位辞职报告 篇11

尊敬的XXX厅办公室领导：

您好！

非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX（单位）XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。

我于xx年8月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘（聘用）工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的.关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里！

此致

敬礼！

XXX

xx年XX月XX日

监理单位辞职报告 篇12

本公司监事会及全体监事保证本公告所载资料真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

阳光城集团股份有限公司（以下简称“公司”）第七届监事会于20××年7月26日收到公司监事、监事长陈文平先生的书面辞职报告。陈文平先生因个人原因，申请辞去公司监事、监事长职务。辞职后，陈文平先生未担任公司其他职务。

陈文平先生辞去公司监事职务将导致公司监事会人数低于法定最低人数，其辞职报告将在股东大会补选新任监事后生效。在此之前，陈文平先生仍将履行监事的职责。

公司监事会对陈文平先生在职期间的`勤勉工作深表感谢！

根据《公司法》、《深圳证券交易所[微博]主板上市公司规范运作指引》等法律、法规及《公司章程》的有关规定，经公司监事会提名，推荐吴静女士（简历附后）为公司第七届监事会监事候选人，该人选已经第七届监事会第十三次会议审议通过，需提交公司股东大会选举后方可生效。

辞职人:×××

监理单位辞职报告 篇13

尊敬的领导：

您好!

工作近几年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xx的一切职务，敬请批准。

在xx的这些时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近xx年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢xx这xx年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的`指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝xx事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

投资经理辞职报告十五篇

幼儿教师教育网现在向你推荐“投资经理辞职报告”，希望你把这些参考资料视为你的好朋友，愿它们成为你走向成功的助推器。在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，离开可能是明智的决定。因此，在我们离开岗位之前，我们需要提交一份离职申请书，其中的称谓应该使用敬称，例如“您好”，而尽量避免使用“你好”。

投资经理辞职报告【篇1】

尊敬的公司领导：

我想通过此信向您表达我最近的重大决定。作为公司的投资经理，我认为自己必须为我所管理的投资基金的客户和员工做出最好的决策。然而，由于个人原因和职业发展的考虑，我不得不在此辞去我的职务。

首先，我要感谢公司给我提供了这个宝贵的职业机会。我在这里度过了许多有意义的时光，并受到了许多优秀的同事和领导的指导和培养。在过去的几年里，我一直在投资基金管理领域取得了一些成绩和经验。然而，经过与家人的深思熟虑，我认为现在是时候寻找新的机会和挑战了。

其次，我要向我的团队和客户道歉，因为他们得知我离开的决定可能会对他们的投资产生一定的影响。我深感抱歉，但我相信公司肯定会有能力寻找一位更合适的人来接替我的工作。

最后，我要再次感谢公司和我的同事们对我的支持和鼓励。我将在下一个月以正式方式离开公司，我会尽最大的努力确保我的离职顺利进行，并且会尽可能协助我的团队和公司顺利向前发展和管理好我管理的投资基金。

再次感谢公司的信任和支持，并期待与大家保持联系。

此致,

敬礼!

XX

日期：20XX年XX月XX日

投资经理辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

我谨以此函向您申请辞去公司投资经理的职务，并请您考虑我的辞职请求。

在过去的几年里，我在公司投资部工作，获得了良好的发展机会和晋升空间。感谢公司给予我如此宝贵的机会，让我从一个初级投资经理逐渐成长为资深投资经理。在这个过程中，我积累了丰富的投资经验，提升了自己的专业技能和团队管理能力。

然而，近期我对个人职业发展和生活有了新的规划和追求。经过深思熟虑，我决定寻找更广阔的发展空间和挑战。我相信，自我挑战和探索是个人成长和进步的重要途径。虽然我在目前的职位上取得了一定的成就，但我相信离开舒适区，将有更多机会和可能。

另外，我在工作中也觉得到了一定的疲惫和压力。投资经理的职务带有很大的工作压力和责任，需要不断保持对市场的敏锐洞察力和决策能力。近期，我感到自己的工作状态出现了一定的疲惫，心理上需要一段时间的调整和休整。希望可以给自己一些时间，重新审视和探索个人工作和生活的方向。

同时，我对公司发展的考虑也是我辞职的一个重要原因。尽管公司在投资领域拥有丰富的资源和实力，但在行业竞争加剧的背景下，我觉得公司需要更好地适应市场变化和创新发展方式。我对公司前景仍然保持着乐观的态度并希望能参与其中，但我认为我需要离开一段时间，去寻找更多的灵感和新的思路，然后再回来为公司做出更大的贡献。

最后，我想感谢公司和领导们对我的支持和信任。与您们共事的这段时间，我深感荣幸和幸运。我将非常珍惜和感激你们对我的培养和关怀。离职并不意味着我与公司的联系断绝，我希望能与公司建立一种长期的合作关系，并在未来的工作中有机会继续为公司贡献我的力量。

再次感谢您给予我的机会，理解并批准我的辞职申请。希望我们有机会在未来的某一天再次共事。

此致

礼敬的领导

投资经理辞职报告【篇3】

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名投资经理，经过一番深思熟虑和内心深入思考，决定辞去目前的职位。

首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我在这里工作了一段时间。在这里，我得到了很好的成长和发展机会，也结交了很多优秀的同事和朋友。我从贵公司的领导和同事们身上学到了很多，收获了很多宝贵的经验和知识，这些都将是我人生宝贵财富的一部分。

然而，我仍然决定离开。这主要是由于个人对自己的职业规划的考虑和追求。在这里，我能够领导一个团队，做出很多重要的决策，在市场上赚取巨额利润，但我觉得这已经对我的发展没有太大的帮助了。

与此同时，我想将目光放在更大的领域和更多的机会上。我深深地意识到，经济和金融领域的未来，充满了许多新的机会和挑战。作为一个有志向的职业人士，我不能满足留在原地。我想去深入探索这些机会，提高自己的能力和素质，为我未来的事业奠定更加坚实的基础。

因此，我决定辞去投资经理的工作，离开贵公司。我将会努力寻找新的机会和挑战，并能够在新的领域中展现自己的才能和能力。失去贵公司这个平台，我可能会面临更大的风险和挑战，但我坚信，只要我有勇气和毅力，我一定会取得更好的成绩和更高的成就。

在此，我再次感谢贵公司给予我的机会和支持，我相信我们的合作不止于此，我也期待看到贵公司在未来获得更多的成就。

敬礼！

岁月静好 2021年5月23日

投资经理辞职报告【篇4】

尊敬的公司领导：

首先请允许我向公司领导及全体同事表达我最真挚的感谢和致意。在公司的三年多的工作期间里，您们给我提供了一个全面、严谨，充满挑战又充满激情的平台，让我得到了很多宝贵的工作经验和领导技能。现在我需要告诉您们，我决定辞去公司投资经理一职。

决定这样做并不是我所期望的结果，我深知这将会给公司带来一些不便和困难。但我发现在我未来的职业生涯发展方向上，我更希望能够去探索一些更广阔的可能性，去拓展更多的领域和更高水平。我相信这对我自己及对那些信任和支持我的人都是有好处的。

这几年来，我非常荣幸能够参加和组织了很多大型项目，同时也跟很多优秀的人合作，他们的专业能力和人格魅力都是我最珍贵的收获。我真心感谢公司和这个团队为我提供的一切，并希望把我所学到的知识、经验和信念带到我的未来中去。

我希望我的离开不会给公司带来忧虑和不良影响，所以我会尽可能地在接下来的时间里全力配合公司的决策和安排，并确保我的接班人可以顺利接手我的工作。我相信公司和这个团队的未来发展会更加辉煌，祝愿公司取得更大的成功。

再次感谢公司和全体同事的支持和信任！

此致，

敬礼！

XXX

日期：XXXX年X月X日

投资经理辞职报告【篇5】

尊敬的上级领导：

我在投资部门担任投资经理职务已有五年之久，在这段时间里，我深感荣幸和快乐，也付出了许多努力和汗水。然而，在深思熟虑之后，我决定辞去目前的职务，向公司提出辞职报告。

首先，我要对公司的培养和关怀表示由衷的感谢。公司给予我的机会和信任，让我在这个岗位上充分展现自己的才能和潜力。通过这些年的工作经历，我不仅提升了自己的投资分析能力，还积累了丰富的行业经验和人际关系。在公司培养和指导下，我成长为一名优秀的投资经理，大大提高了自己的职业素养。

然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己的兴趣与投资行业的发展方向有所偏离。投资经理这个职位要求精准的投资决策和快速的反应能力。然而，我越来越意识到，我对于财务分析和数据推算并没有那么强烈的兴趣，而更加关注企业的战略规划和市场发展的方向。

此外，现代社会的竞争压力日益增大，投资行业也不例外。作为一名投资经理，我时刻面临着巨大的压力和挑战。这些压力和挑战虽然对于个人的成长和锻炼有着积极的作用，但也给我带来了较大的心理压力和身体负担。近期来我始终感觉到了自己精力和激情的消磨，我不想再让自己以及所负责的团队继续处于这种不适的状态中。

对于我个人来说，我渴望寻求一个更加有挑战性和符合自己兴趣的岗位，尝试新的道路和机会。我相信，在我的实际工作经验和所掌握的技能的基础上，我能够找到一个更适合我的职业发展的方向，并在此领域中取得更大的成就。

请允许我表达我最深切的歉意，因为我了解到，我的离开将对公司和部门带来一定的不便和困惑。同时，我也感谢公司给予我这段时间的机会和培养，我将永远怀念在这里的日子。我深信，公司能够找到一位更合适的人员来顶替我现在的职位，并为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次向您表示我最真挚的感谢以及由衷的歉意，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。

衷心地，

（您的名字）

投资经理辞职报告【篇6】

尊敬的公司领导：

我谨以此信作为我的辞职报告，表明本人决定辞去公司投资经理的职务。对于我辞去职位的决定，我不得不先向您表示由衷的歉意，但希望您能够理解并接受我的决定。

我对公司这一决定没有轻易下定，而是经过深思熟虑和慎重考虑。辞去职位是基于个人的发展需求以及心理和职业上的重要转变。在我加入公司并担任投资经理职位后，我一直得到了公司领导和同事的支持和帮助，这让我在工作中有了很好的成长和发展。然而，日益增长的职业压力和工作负荷对我的身心健康造成了一定的影响。

通过近期的反思和冥想，我认识到我需要通过改变经历来找到更平衡和有意义的生活。我意识到我希望能够有更多的时间和机会，来关注和发展和家人及朋友之间的关系，以及追求其他个人兴趣爱好的机会。我深知，这个决定会对我的职业生涯产生一定的影响，但我也相信这是我个人成长所必须经历的转变。

我要再次强调，我对公司的感激和感谢。我在公司度过了很多美好的时光，从中学习到了很多宝贵的经验和技能。公司为我提供了良好的平台和机会，让我能够得到锻炼和发展。我衷心地感谢公司领导和同事们对我的信任和支持。我的这次离职，并不代表我对公司的不满，而是基于我个人的需要和发展。

尊敬的领导和同事们，我决定辞去公司投资经理的职位。我将尽我所能，确保一个平稳的过渡，并在辞职前提供合适的交接工作。我愿意和公司领导及同事们共同商讨和制定一个合理而又负责的过渡计划，以确保工作平稳进行。

再次感谢公司给予我这个宝贵的机会，以及在公司的这段时间里给予我的一切支持和帮助。我对这个决定充满信心和希望，并相信它对我个人以及公司都将带来更加积极的影响。

最后，再次对公司的信任和支持表示衷心的感谢。

真诚的，

XX

投资经理辞职报告【篇7】

尊敬的公司管理层：

我写此投资经理辞职报告，希望能够向您详细阐明我的决定，并感谢公司在我任职期间所给予的机会和支持。

我自加入贵公司以来，已有五年的时间了。这段时间我非常荣幸能够和一流的团队一同工作，并参与了众多重要项目的管理和决策。在这些项目中，我深切地感受到了自己的成长和进步，也得到了公司的认可和赞赏。同时，与公司优秀的同事们合作，我们共同取得了一系列不俗的业绩和市场地位。我对过去的五年感到自豪，也对能够为公司做出贡献感到由衷的喜悦。

然而，在近期我仔细审视了自己的职业发展和人生规划，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务。这个决定对我来说并不容易，因为我深爱着这个团队，也对公司的未来充满了期待。但我相信，每个人的职业生涯都需要不断的成长和变化，而我的成长已经趋于饱和。我需要寻找新的机会和挑战，让自己能够持续地进步和提升。

在此，我想对公司给予我的信任和支持表示最诚挚的感谢。感谢公司为我提供了一个良好的工作环境和发展平台，让我能够发挥自己的才华和能力。也感谢公司在我任职期间给予的各类培训和机会，让我不断地学习和成长。在这里，我得到了许多宝贵的经验和人际网络，我会一直珍惜这些。

在我离开之际，我会确保将我手中的工作做好交接，并协助新的投资经理顺利接替我的工作。我相信，贵公司有着出色的管理团队和高素质的员工，他们将给公司带来更好的发展和未来。我的离开并不代表着对公司的放弃和不关注，我将会持续关注公司的发展，也期待着贵公司的光辉未来。

最后，我再次感谢贵公司在过去的五年里给予我的支持和机会。这段经历对我来说意义重大，我会终身铭记。我坚信，在未来的职业生涯中，我会将贵公司的优秀文化和价值观继续传承下去，并将之运用于我的新的挑战和机会中。

再次感谢您的理解和支持。

祝公司蒸蒸日上，前程锦绣。

此致

敬礼

(个人签名)

日期:

投资经理辞职报告【篇8】

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名投资经理，很感谢在过去的几年里，公司在我职业生涯的成功和成长中给予的大力支持和帮助。然而，我很遗憾地向您报告，我决定辞去投资经理的职务。

我此次离开公司的主要原因是，我认为自己的职业生涯需要面临新的挑战和机遇，以便更好地发挥和实现个人价值。尽管我在公司学到了很多，也成长了不少，但随着个人能力、经验和视野的提升，我希望能够扩展自己的领域和职业方向，独立探索人生和事业的更多可能性。因此，我决定去寻找更多的、适合我个人需要和愿望的职业机会。

在我离开前，我要对公司表示衷心感谢和歉意。感谢公司在过去几年里为我提供的培训和职业发展机会，让我在专业知识、技能、管理和沟通方面得到了很多实践和经验。感谢公司领导的指导和关怀，让我在困难和疑惑中得到了支持和鼓励。感谢同事的合作和信任，让我在工作中获得了很多友情和帮助。感谢客户的信任和支持，让我在投资管理方面获得了一定的成绩和荣誉。

对于我决定辞职的原因和时间，我深感内疚和抱歉。我知道公司正在进行重大的投资和发展计划，我的离开对公司的影响可能会有一定的困难和不便。因此，在离开前，我会积极地向公司领导和同事提供一些必要的协助和指引，以便工作得以顺利进行。同时，我也会留下可用于交接的相关资料和记录，希望能对公司工作提供一些帮助和支持。

最后，我再次重申对公司和同事的感谢和歉意，也希望公司在未来的发展和壮大中继续保持乐观和创新的精神，以便为员工和客户创造更多的价值和机遇。谢谢！

投资经理辞职报告【篇9】

尊敬的上级领导：

您好！

经深思熟虑，我决定辞去公司的投资经理职务。我希望通过这封辞职报告向您表达我辞职的原因和感谢之情。

首先，我想对公司领导和团队成员表示真诚的感谢。我在公司度过的这段时间里，受到了大家的关心和支持。公司给予了我施展才华的平台，并提供了丰富的经验和学习机会，这让我受益匪浅。在公司的日子里，我不仅从事了投资管理工作，还学到了很多与团队协作、沟通合作等方面的技能，这些将会对我个人和职业发展产生深远的影响。

其次，我想谈谈我决定辞职的原因。近年来，投资行业经历了巨大的变革，全球金融市场的不稳定性增加，投资环境变得更加复杂和严峻。在这种背景下，我发现自己的职业兴趣和个人价值观与公司的战略方向存在一定的不匹配。与此同时，由于职位的要求和压力，我感到自己的工作动力和激情有所下降。作为一个投资经理，我觉得我需要调整自己的职业发展方向，寻找更加适合我个人兴趣和能力的职业。

此外，我认为职业生涯中的变化和挑战对个人成长至关重要。辞职并不是逃避问题，而是为了求得更好的发展机会和个人成长空间。我认为我可以承担更多的责任和挑战，并实现更大的价值。

最后，我再次想对公司领导和团队成员表示感谢。感谢您在我职业生涯的成长中给予的指导和支持。我始终会珍视在公司的工作经历，将公司文化带入我的心中，并从中吸取宝贵经验，将其运用到我未来的职业发展中。

在辞去职务之际，我非常愿意为公司完成过渡工作。我会尽力确保公司平稳地进行业务和项目转移，并将尽量保证对接人员顺利接管我负责的项目和工作。如果需要进一步沟通，请随时与我联系。

再次感谢您对我的信任，希望未来的公司能够取得更大的发展和成功。

祝公司事业蒸蒸日上，愿您的工作一切顺利。

谢谢！

投资经理

日期

投资经理辞职报告【篇10】

尊敬的公司领导：

时间过得如此之快，我已经在公司辛勤工作了多年，感谢公司一直以来对我的支持和信任。不过，我想向公司提交我的辞职报告，申请辞去我的投资经理职位。

我决定辞职并不是因为不喜欢我的工作或公司的管理，而是为了寻求新的机会和挑战。在过去的几年里，我认为我对公司的贡献已经充分，我的工作已经稳定了，并且我已经达到了我所设定的目标。然而，我相信有更多的机会和挑战等待着我，我必须离开公司去追求它们。

在我担任投资经理期间，我积累了许多宝贵的经验和知识。我负责管理不同的投资组合和客户账户，并与公司的高级管理团队合作来制定并实施策略。我熟悉所有投资产品和市场趋势，并致力于寻找最佳的投资机会。我为公司的客户提供了宝贵的投资建议，并帮助他们实现了财务目标。我还与其他部门密切协作，包括风险管理团队和财务部门，以确保我们的投资策略符合公司的商业计划和目标。

此时我的离职并不会给公司带来太大的影响，因为我已经在部门中做好了知识和工作交接。我相信公司一定能够找到合适的人才继续领导这个部门。作为在公司工作的一员，我一定会尽我所能协助接班人更快地融入这个角色。

最后，再次感谢公司所提供的机会和支持，在这里我想向公司管理团队和同事们表达最真挚的敬意。谢谢大家！

再见！

敬礼！

姓名

投资经理辞职报告【篇11】

投资经理辞职报告

尊敬的公司领导：

我很遗憾地通知您，我决定辞去我在公司的投资经理职务。我在公司工作了八年，这是一个艰难的决定，但是我认为现在是时候挑战自己，寻求新的机会和挑战。

我对我在公司工作的时间感到非常自豪。在我的领导下，我们的团队成功地管理了投资组合，为公司的财务业绩做出了重要贡献。我们在市场风险的控制、投资策略的制定和实施、市场监管和监管合规等领域都做了出色的工作。

但是，我认为现在是时候找到一种更具挑战性的机会，来继续拓展我的技能和知识。我希望寻找一个新的平台，可以让我更有创造力地运用我的专业技能和知识，更加有效地构建投资组合和管理风险。

我要非常感谢公司给我这个机会，在这里我受到了良好的培训，并有机会参与许多卓有成效的项目。我将永远铭记与公司合作的这些年，并感谢公司在我职业生涯中的帮助和支持。

我将尽快协助公司安排工作交接事宜，并确保为我的团队制定了一个平稳过渡的计划。我相信我的离开不会对公司的工作产生影响，并相信公司会在未来继续取得成功。

再次感谢公司对我的信任和支持。祝公司一直保持领先地位，并在未来取得更大的成功。

此致

敬礼！

投资经理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

投资经理辞职报告【篇12】

尊敬的XXX公司高管：

我写此封信是要表达我辞去投资经理职位的决定。我深知这个职位所承担的责任和压力，且经过深思熟虑后，我认为现在是时候追求其他职业机会了。在这封信中，我将详细阐述我离职的原因以及我对公司的感激之情。

首先，我想感谢公司给予我在这个职位上的机会。在过去的X年里，我在XXX公司度过了一段非常宝贵的时光。公司提供了一个积极向上的工作环境和良好的团队合作氛围，使我得以不断学习和成长。我要感谢我的上级和同事，他们的支持和帮助对我职业道路上的提升起到了重要作用。

然而，尽管我很享受这个职位所带来的挑战和成就感，我认为现在是时候寻找新的职业机会了。我想进一步扩展自己的技能和知识，寻求新的发展空间。我深信，投资行业是一个不断变化和进步的行业，我希望能够跳出舒适区，进一步挑战自己，开拓更多的领域。

正因为我对投资行业的热爱和对自己发展的追求，我决定寻找一些新的机会。我希望能够在新的环境中学到更多的投资策略和技巧，同时结识更多的专业人士。我相信这将有助于我在未来的职业发展中更上一层楼。

请允许我在此向公司表示衷心的感谢。我在XXX公司的工作经验无疑丰富了我的知识和技能，并且我在这里结识了一些出色的同事和导师。我对公司给予的培训和支持表示衷心的感谢，这些对我的个人和职业发展起到了重要的推动作用。

最后，我再次表达了对公司的感激之情，并希望公司能够理解我的决定。我愿意在合适的时间进行交接工作，并确保公司的利益不受影响。请知悉，我将全力以赴确保离职过程的顺利进行。

衷心地祝愿公司在未来取得更大的成功，并感谢你们一直以来对我的支持和信任。

谨向大家致以最诚挚的祝福。

此致，

XXX

投资经理辞职报告【篇13】

投资经理辞职报告

尊敬的公司领导：

我是这个公司的一名投资经理，本着对公司和自己的负责，我决定提出辞职。在这篇报告中，我会详细阐述我辞职的原因以及我在这个公司工作期间的收获和成长。

首先，我想说我很感谢公司给了我这个机会成为一名投资经理。在公司工作的这几年里，我得到了很多机会和挑战，不断地提高了自己的能力和技能。在负责股票投资方面，我不断地学习、研究和分析市场动态，努力为公司获取更高的收益率。在负责基金投资方面，我也助力团队管理好基金投资的运作，实现了稳健的行业表现。

然而，我最终还是决定离开这个公司。原因是，我认为公司的一些发展方向和经营理念与我的价值观有一定的偏差，我难以接受它们。公司经常因为追求短期财务利益而牺牲长期发展的可持续性，这对于一个投资经理来说是难以接受的。

我相信公司的发展需要更多的深思熟虑，需要更多的关注长期目标和绩效。一个覆盖范围广、业务领域多元化的公司在获取长期稳定利润方面是至关重要的。我希望公司能够更多地关注这一点，不断完善自身管理制度，减少短视行为的出现，并始终以客户为中心，提供高效的产品和服务。

在这里，我要感谢公司领导和同事们的支持和帮助，让我能够在这个公司工作期间实现了很多目标和收获。我还要向公司领导保证，我会在离开公司后，将继续为自己和下一个工作单位发挥更大的价值，充分发挥自身专业知识和技能，为公司赢得更多投资回报。

最后，我希望公司领导能够接受我的辞职申请，经过充分评估和推荐后，任命一位更加适合公司需要的人才，为公司的发展带来更多的机遇和挑战。我相信，这个公司会越来越好，也期待看到它的未来发展。

再次感谢大家的支持和帮助。

此致

敬礼

xx月xx日

投资经理：xxx

投资经理辞职报告【篇14】

尊敬的XX公司高管领导：

我谨以此信向您表明我的辞职意愿。经过认真考虑和深思熟虑，我认为现在是离开公司的合适时机，我决定辞去我的职务，结束我在XX公司作为投资经理的工作。

首先，我想表达我对公司这段时间来给予我的机会和支持深深的感谢。在这里，我学到了很多专业知识和经验，也获得了很好的职业发展机会。在过去的几年中，我有幸见证了公司的成长和进步，通过积极的投资策略和优秀的团队合作，我们取得了令人瞩目的业绩。感谢公司给予我这些机会，我将把这些经验与我带到下一个职位，为我的职业生涯做好准备。

然而，尽管我在这里取得了很好的成绩，我认为现在是我在职业生涯中追求新挑战的时候了。我渴望能够拓展自己的视野，进一步发展我的专业能力和技能。我相信只有通过不断地学习和成长，我才能更好地应对行业的变化和挑战。因此，我决定主动寻找新的职业机会，以便更好地实现个人和职业的发展。

我对公司未来的前景充满信心，相信公司将继续保持业务的稳定和发展。尽管我将离开公司，但我仍然会关注公司的发展，并为之努力工作。我相信公司拥有一支优秀的团队和高效的管理层，他们将带领公司取得更大的成功。

在离开之前，我将确保自己的工作得到妥善处理和交接。我将与我的团队成员密切合作，确保他们具备足够的能力和知识继续履行他们的职责。我将尽力确保我的离职对公司的业务运营没有负面影响。

最后，再次向公司和所有在我工作期间给予了支持和鼓励的同事们表达我的衷心感谢。我将永远珍惜在公司工作的时光，希望与大家保持联系，并共同分享我们的职业成长和成功。

谢谢！

此致

礼敬

XXX

投资经理辞职报告【篇15】

尊敬的XXX公司高层领导：

我谨以此信函向您报告，因个人发展与未来职业规划的考虑，决定辞去目前在贵公司担任的投资经理一职。对于过去几年来在贵公司的工作经历，我深感荣幸并始终倍感珍惜。

回首过去，我在贵公司度过了极为宝贵的时光。刚加入XX公司时，我对投资行业缺乏经验，但得益于公司同事的关怀和悉心培养，我逐渐熟悉了投资市场的运作和相关的分析方法。公司提供的培训和学习机会，让我在投资理论和实践方面均得到了极大的提升，并且有幸参与了多个重要项目的决策和管理。

在这些项目中，我从投资策略的制定到投资组合的管理，从风险控制到持续的投资研究，积累了丰富的经验和知识。这些宝贵的实践机会让我更加熟悉了金融市场的运作规律，锻炼了我独立思考和解决问题的能力。贵公司一直秉持着严谨的风险控制和客户第一的原则，这也使得我对投资行业的职业道德和责任有了更深入的认识。

然而，独立思考的能力让我开始反思自己的个人发展和职业规划。尽管在贵公司的工作一直给予了我很多的成长机会和挑战，但我渴望更深入地了解金融市场的其他领域和品种。我相信，只有不断学习和拓宽知识面，才能更好地适应未来投资行业的发展变化。

因此，我决定离开贵公司，为自己争取更多的学习和成长机会。我计划通过进一步深造和参加一些相关的专业考试，提升自己的专业素养和综合能力。同时，我也打算利用这段间隙时间，思考和挖掘其他潜力领域。

我多年在贵公司的工作和培养，让我对投资行业充满了热爱和激情，也教会了我如何正确对待风险和变化。我相信，在我辞去投资经理一职后，我会通过新的努力和学习，获得更多的机会和成绩。

在此，我希望向公司领导、同事和合作伙伴表示诚挚的感谢。感谢公司对我的培养和信任，让我在这里度过了宝贵的几年。谢谢公司领导给予我的锻炼和指导，感谢我的同事们在工作中的合作支持，感谢客户对我的信任和支持。正是因为你们的鼓励和支持，我才能有今天的成绩和进步。

我希望公司能够理解我个人的决定，并在这个决定对公司运营没有太大影响的前提下，尽快安排后续的工作交接。贵公司的下一个投资经理将一定是一位出色的接班人，我相信他/她会继续为公司的未来发展做出新的贡献。

最后，再次感谢公司和领导们对我的大力支持和培养。我经历了公司的成长，也参与了其中的发展。我将永远感念这段经历，并希望将来能有机会再次与贵公司合作。

祝公司蒸蒸日上，万事如意！

此致

敬礼

XXX