颁奖方案

2023颁奖方案(热门四篇)。

只有做好充分的准备我们才能掌握项目的主动权，在公司的工作要求下。我们就要开始做一份方案了，如果要想更好的去推进我们的工作，可以考虑建立一份高效的方案，活动方案要怎么制定呢？经过全面的调查我们为您组成了“颁奖方案”，相信您可以在这篇文章中找到您需要的一切！

颁奖方案(篇1)

总有一种力量让我们前行，那是道德震撼人心的力量;总有一种精神让我们奋进，那是时代书写担当的精神!2月1日晚，“德润白银·最美人物”颁奖晚会在市会展中心隆重举行。

白银市委书记苏君，市人大常委会主任宋奋吉，市委副书记、市长张旭晨，市政协主席袁崇俊为“最美人物”颁奖。市领导齐永刚、陈其银、宿俊乾、兰满夏，白银军分区政委辛成法，市委秘书长张清，市政协秘书长宋永兵参加晚会。颁奖晚会前，与会领导亲切会见了全体获奖者并合影。

此次“德润白银?最美人物”评选表彰活动由市委、市政府主办，市委宣传部、市文明办、市文广新局承办。自我市启动第一轮创建全国文明城市工作以来，全市各条战线涌现出了一大批品德高尚、锐意进取、勇于创新、甘于奉献、群众认可度高、示范引领作用大的最美人物，他们以自己的模范行为在全社会营造了奋发向上、奋力进取、崇德向善的良好风尚，为全市经济社会发展和创建全国文明城市作出了突出贡献。为表彰先进，更好地弘扬社会正能量，经广泛宣传发动、层层推荐、逐级考察、社会公示、媒体投票、征求意见、评定审核等环节，最终确定30名“最美人物”。据了解“最美人物”分十大类，包括“最美助人为乐者”“最美见义勇为者”“最美诚实守信者”“最美敬业奉献者”“最美孝老爱亲者”“最美志愿者”“最美交警”“最美环卫工人”“最美出租车公交车司机”“最美社区工作者”，每一类各表彰3人，共计30人。

一名道德模范就是一座精神丰碑，一位“最美人物”就是一个和谐音符。晚会现场以视频短片的形式，对30名“最美人物”的主要事迹进行了介绍。“你们虽然身份不同，年龄不同，但无论是面对冰冷刺骨的河水，还是寒光凛冽的铁棍，吓不倒的永远是一颗英雄的心。”“当命运的暴风雨袭来，当生活的重担压在肩上，你们用辛劳和意志将爱融进了家，炎黄子孙的人性之美在你们身上熠熠生辉。”“日落日出，风雨无阻，多少个日日夜夜的坚守，你们以朴实之手让乡村更美丽，你们以勤劳之德让城市更靓丽，我们向平凡之中蕴含光荣的你们致敬。”

荧屏上一个个温暖的故事，无数个感人的瞬间，一句句别致的颁奖词，串联起“最美人物”的感人事迹，他们普通平凡，没有惊天伟业，没有显赫地位，然而他们却在平凡的人生、平凡的岗位上，演绎着最美的故事。他们用充满勇敢而又善良的心，在道德这本大书上重重刻下感人的一笔。

“最美人物”的事迹，感动着现场每一位观众，大家沉浸在正能量氛围中，一起接受“最美人物”崇高精神的洗礼。大家从那些平凡的名字、平凡的面容背后，深刻地体会到了一种不平凡的坚持，并自发用鲜花、掌声表达着对“最美人物”的诚挚的敬意和祝福。现场观看晚会的一名市民告诉记者，看了“最美人物”的事迹深受感动，他们以自己的凡人善举温暖人心感动了社会。他们是当今“最可爱的人”，是白银的骄傲，为这座城市树立起了可敬、可亲、可信、可学的好榜样，一定要像他们学习，不断传递正能量。(白银新闻网)

荧屏上一个个温暖的故事，无数个感人的瞬间，一句句别致的颁奖词，串联起“最美人物”的感人事迹，他们普通平凡，没有惊天伟业，没有显赫地位，然而他们却在平凡的人生、平凡的岗位上，演绎着最美的故事。他们用充满勇敢而又善良的心，在道德这本大书上重重刻下感人的一笔。

“最美人物”的事迹，感动着现场每一位观众，大家沉浸在正能量氛围中，一起接受“最美人物”崇高精神的洗礼。大家从那些平凡的名字、平凡的面容背后，深刻地体会到了一种不平凡的坚持，并自发用鲜花、掌声表达着对“最美人物”的诚挚的敬意和祝福。现场观看晚会的一名市民告诉记者，看了“最美人物”的事迹深受感动，他们以自己的凡人善举温暖人心感动了社会。他们是当今“最可爱的人”，是白银的骄傲，为这座城市树立起了可敬、可亲、可信、可学的好榜样，一定要像他们学习，不断传递正能量

颁奖方案(篇2)

环球雅思

学习力颁奖晚会

活动方案

活动策划人：邢岩、段丽坤

日期：2015/8/4

一、活动背景：八月初学生们的暑假已经过去一半，有些家长还没有给孩子们找到适合的补习机构，本月还是新一轮续费的爆发期，暑假补习的课程即将接近尾声，很多学生及家长考虑暑期补习是否对自己有帮助。

二、活动目的：对环雅在校表现优异的学生进行现场鼓励表扬及颁奖（激励续费、转介绍）。

3、 主题：点亮今天，赢在环雅，迎接未来

四、活动时间：2015/8/7,18:30

五、活动地点：北京大学厅

6、 人员安排：主持人：（1-2人）

校方领导代表：教学校长：袁霏

咨询部主管：王岚

老师代表：理科主管：郑杰

文科主管：梁晓

控场：3-4人（客服部）

音响、电脑控制：1人

签到，礼仪老师：4人（客服部，老师）

获奖教师：n人，n=获奖次数（客户服务部）

拍照老师：张浩飞老师

家长代表：

七、活动物品准备：签到桌1张、会场凳子42把（以21组为主）、签到表2张、**卡50张、奖箱1个、水果若干、水或饮料若干、糕点若干、纸杯2包、果盘5个、投影仪1个、电脑1个、音箱1组、彩色气球50个、彩带3卷、胶带2卷、打气筒2个、奖状n张、贺卡n张、奖品、背景布（点亮今天、赢在环雅、迎接未来）

8、 奖项设置：快乐成长奖、青春活力奖

踏实勤奋奖、聪明好学奖

意识转变奖、持之以恒奖

学习标兵奖、学习进步奖

九、活动安排：签到----安排就位-—开前准备---活动开始---游戏---校方领导致词---颁奖---感言（学生及家长）---老师代表发言---家长代表发言---校方领导代表总结---**---结束

十、活动流程：

18： 30、签到，4名老师负责接待（2名引导签到，1名引导到位，1名协助）

18:50，各部门准备到位，试音。。。提醒派对即将开始，提示去洗手间，调整铃声

19:00，主持人上台宣布会场秩序，1分钟后宣布颁奖晚会正式开始，介绍环雅、本次晚会的主要环节部分（在校学生表现总结、颁奖、代表发言和**四大部分）微信**本次颁奖晚会，**并茂有礼品赠送；热场。。。。表扬节目或游戏

19： 15。主持人邀请全球雅思教学校长（袁霏先生）上台致词。热场游戏“拍手”

19:25，颁奖。第一轮，主持人有请颁奖老师（班主任）上台，讲述所颁奖项的含义、这类学生的表现和典型实例（提升分数为主），再宣布奖项名称（快乐成长奖、青春活力奖）和获奖名单（***同学、、、），由学生及家长上台一一领取（集体拍照），再由主持人引导获奖人发表获奖感言（以家长发言为主），同时和现场的学生家长做互动，简单游戏“抓手”3轮。

19： 45、第二轮颁奖，获奖（踏实用功奖、聪明好学奖）~~~

19： 58，第一轮**，四等奖，奖品

20： 00，第三轮颁奖，颁奖（意识转变奖，毅力奖）~~~

20:13，游戏

20： 15。第四轮颁奖，颁奖（学习带头人奖，学习进步奖）

（以上奖励流程由主持人灵活调整）

20： 30岁。教师代表发言（感谢、表彰学生和家长、倡导学会感恩）

20:35家长发言

20： 学校代表王岚作了总结发言

20： 第二轮评选出三等奖3名，二等奖2名，一等奖1名。奖品为。。。

十一、 主持人宣布闭幕

颁奖方案(篇3)

一、 活动时间

15： 3月31日或4月1日晚上10:00-16:00（具体时间需与参与者家长商定**）

二、 活动政策

14名获奖市民免费参与体验（赠送当日门票，最多2名家长）

3、 奖励方式及奖、奖设置

1. 评选标准：

以“我的职业理想”或“我长大了相当…”为中心思想，题目不限，题材限记叙文、散文，字数以内；

本次比赛，银川晚报受邀担任评委，全程参与颁奖。

2. 奖项设置：

1二年级组一等奖、二等奖、三等奖各一名，优秀奖一名；

三。四年级组获一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，优秀奖1名；

5六年级组一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，优秀奖2名；

3. 奖品设置：

一等奖：奖杯+证书+推荐报纸作品+388张精美专业**+价值100元的书籍；

二等奖：奖杯+证书+100元钢笔+100元图书；

三等奖：奖杯+证书+价值100元的书；

优秀奖：证书+价值28元的礼品（铅笔袋）；

四、 当日活动流程

14:40~15:00大厅内参赛者及家长签到，中心广场就座/**进场；

15： 05~15:10，特邀嘉宾在**广场就座；

15： 20舞台背景**准备、主持人上台致辞、嘉宾介绍（刘翔）

15:25 趣立方负责人致辞

15:30 嘉宾致辞

15:35~15:40主持人宣读获奖名单、获奖者登台、同时邀请嘉宾上台颁奖、获奖者合影留念（

一、二年级组）

15： 40-15:45舞蹈表演

15： 45-15:50，主持人宣读获奖名单，获奖者出现在舞台上，并邀请嘉宾进行颁奖，获奖者合影留念(

三、四年级组）

15： 50-15:55长笛演奏

15： 在55-16:00，主持人宣读获奖名单，获奖者出现在舞台上，并邀请嘉宾进行颁奖，获奖者合影留念(

五、六年级组）

16： 采访一等奖得主

16:10 活动结束

颁奖方案(篇4)

小五班2017-2018读书月“我爱阅读”颁奖活动方案

活动意义：

书籍是多彩生活的万花筒，是世界的缩影。谁都知道读书的好处，但平时里没有多少人可以坚持长久的，为了“与孩子同读书、共成长”，我们借着园里开展的“綦江区实验幼儿园为爱阅读21天亲子共读计划”读书月活动，通过老师带动家长，家长带动孩子，提升了读书的氛围，家园共同营造出“阅读之星”、“书香家庭”的环境氛围，21天下来使班内老师、家长和幼儿逐渐拥有的阅读兴趣，养成了较好的阅读习惯。全班34人有33人次主动参与了该项活动。

阅读只有起点，没有终点，在读书月结束之际，为继续培养亲子共读的良好习惯，有必要举行一次阶段性颁奖活动。

活动目的：

1继续为孩子们营造积极阅读、热爱阅读的良好氛围；

2鼓励家长继续陪读，提高亲子联读质量；

3、提升孩子们阅读的兴趣和能力，为构建书香班级、书香家庭、阅读之星奠定坚实基础，并为推进“书香校园”而助力！

活动时间：

2018.4.26下午3：50——4:30

活动地点：小五班教室

活动准备：

老师发出通知，鼓励全班家长积极参与。

2评选出阅读之星5名、书香家庭5名，故事爸爸妈妈2名，最佳阅读27名，备好奖状

三。收集亲子阅读**和亲子阅读，爸爸妈妈的故事**

4准备全班的古诗表演《鹅》

5场地准备

活动过程：分工：

钟老师主要负责整个活动过程设计和主持，负责联系书香家庭和故事爸爸以及整理各类**和**，还有相关过程涉及的家长联系和沟通。林老师负责制作获奖证书，并协助钟老师通知和联系部分家长，安排先到家长在宿舍的等候时间，并在活动中发放证书。黄先生负责协助钟先生安排场地和组织活动。

照相：蒋诗晴妈妈

流程：1、1）钟老师活动致辞，主要讲述何谓早期阅读，家长如何培养幼儿的阅读能力，并小结我班4月份开展的一系列读书活动。

***亲爱的家长朋友，实验幼儿园为爱阅读21天亲子共读活动已经完满结束，在这次活动中，我班的家长朋友们，小宝贝们，都有着比较浓厚的阅读兴趣，不管是在午饭后，晚饭前，还是在桌边，床上，到处都记录着小五班宝贝们手捧书本，认真阅读的美好情境，每一个文字和画面都倾注着爸爸妈妈的爱。我班在这次活动中，有8人连续21天不间断坚持，有6人累积21天亲子阅读，全班33人参与亲子阅读，有4位故事爸爸妈妈，有4个宝贝分享了读书**，有15个家长比较全面的记录。是的，一本好书，两个人读，三周坚持，终身受益。

说起来容易，坚持很难。所以，给在座的大大小小朋友们道一声，辛苦啦！亲爱的父母和朋友们，你们要小心。

可爱的宝贝们，你们懂事啦！阅读能力很重要，那么什么是早期阅读？早期阅读是指在学前阶段，通过大量的**并茂的读物，帮助幼儿从简单的口头语言过渡到书面语言，对于幼儿的思维，语言，想象力，个性，习惯等各方面进行综合培养。

但，亲子阅读也要讲究方法，不仅仅是讲故事，而是孩子看图，大人看字，不断引导孩子尽情探索故事的脉络，打开想象力，与孩子共同描绘一个奇思妙想的美丽世界。良好的阅读习惯将使你终生受益。是的，这棵树是如此神奇，因为有一句话：

2）集体朗诵一则读书名言，营造氛围。***书中有美，书中有房子！

2、家长代表发言

***有一个家长，从孩子入园开始，她就坚持陪伴孩子一起阅读，宝贝也有了非常大的变化，好，我们一起听一听这位妈妈分享的阅读心得吧——有请杨磊妈妈分享幸福的阅读心得

3. 5个书香家庭：根据连续21天不间断的时钟，写出该家庭的经历。

***谢谢你，杨磊的妈妈，很用心的坚持。希望每一位家长都能通过自己的努力，收获孩子成长的快乐。在这次活动中，关注这项活动21天并坚持连续打卡记录的家长如下

我们选出了全园书香家庭5名。他们在这次活动中能坚持21天，并且还比较完整的记录了阅读情况。

4看亲子阅读：蒋诗诗词，战立拓二**。

***我班很多的宝贝，非常的认真，自觉在晚饭后就要求爸爸妈妈陪伴阅读，还能在阅读中一边听一边说出自己的想法。我们一起来分享2段**吧.....谢谢能干的宝贝。

5 、评选阅读之星5名：

***不管是听阅读还是交流阅读，能参与到21天阅读活动中的宝贝都是不错的，老师在完成了21天阅读的宝贝中挑选了比较认真自觉主动的几个榜样，推荐成为了园阅读之星，掌声有请.....希望你们以后继续坚持阅读，其余的宝贝也不要泄气，我们还会继续有奖状呢。

5请看明星杨磊在台上讲故事或在家看他讲故事。

***宝贝很能干，他们不仅会听故事，还慢慢学会了自己讲故事，不信，请欣赏杨磊讲故事的**吧......希望所有的宝贝，在爸爸妈妈的陪伴阅读下，也来尝试着自己讲故事，争取早日成为故事姐姐故事哥哥，看好你们哟。

6、全体小朋友古诗表演《鹅》。.......

***在阅读中，我们收获了习惯，懂得了很多道理，也享受了知识的乐趣，请听，小五班宝贝们的集体诗朗诵表演《鹅》.....谢谢所有的宝贝，家长们，我们的宝贝能干吗，拥抱一下，把掌声和大拇指送给他们吧。

7、颁发班级阅读活动“最佳阅读”奖。....

***在这次读书月活动中，我班33名宝贝都参与了阅读活动，看看他们认真阅读的**吧，除了园5名之星，所有参与的孩子都应该得到小五班的阅读小书郎称号，奖状等会发。

9、分享最喜爱的一本书，由小朋友谈谈感受，最喜爱阅读的是哪本书，并上台展示。

10、**故事爸爸故事妈妈来讲故事的**并颁奖。...

***刚才看了宝贝们亲子阅读的情景，我班还有几个很有爱心和耐心的爸爸妈妈，不光给自家宝贝讲故事，也来给小五班的宝贝讲故事，收获了很多的小小粉丝呢，请看。。。。所以，他们是当之无愧的故事爸爸故事妈妈。

11、邀请书香家庭张桢睿妈妈给小朋友讲故事。....

***故事父母都很能干，眼见为实，耳听为虚。今天，让我们来听故事妈妈带来的故事。..谢谢张妈妈带来的故事，声音好听，动作好看，年轻就是好啊，宝贝都听得好认真，喜欢着呢。

12、教师寄语：

***家长朋友们，虽然读书月结束了，但我想这将会是读书的一个良好开端，不论是孩子还是我们**阅读习惯都不是自我养成的，而是通过环境与大家的共同加入以及潜移默化的引导形成的。让我们大家继续坚持，茶余饭后一本书，和孩子们共同走入书的世界，与书为友，与书香相伴，走在共同成长的路上。

培养阅读习惯，收获幸福生活，加油！

小五班2018.4.20

颁奖方案(篇5)

宣布会场纪律

大家好，现在是7点。我们的颁奖晚会马上就要开始了。首先，我将宣布一些场地纪律规则。请合作！

1. 7:00前到达的儿童在会议结束后可以从前台老师处获得10元人民币和官方硬币。

2会议期间，请将手机调至静音或关机状态，以免影响他人。

第一篇章：爱在心中妈妈更美

第一项：全体员工带**朗诵

各位家长朋友，我可爱的孩子们，

大家晚上好，

我们现在所在的是ⅹⅹ学校举办的母亲节征文活动颁奖晚会的现场，我代表ⅹⅹ学校的所有老师对各位家长的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

大家知道，五月的第二个星期天是母亲节，说到母爱我们首先会想到孟郊的那首《游子吟》，孩子们会背吗?跟着老师一起来，这首诗从古到今广为传诵，是因为它告诉我们母爱是伟大的，母爱是无私的，为了教育孩子做一个懂得感恩的人，我们学校特举办了这次以“爱在心中，感恩更美”为主题的征文活动，在学员和家长的鼎力支持下，活动以圆满成功，首先有请这次活动的策划人多老师为大家讲话。

第二条：领导讲话（母亲节的目的和意义）

亲爱的父母，亲爱的孩子们

大家晚上好！

孩子们，你有多久没有抱着妈妈的脖子撒娇了，你从什么时候起，不再对妈妈讲心里话了，你是不是还在因为一件小事和妈妈吵嘴呢！

家长朋友们，你有多久没有回家看望老母亲了，你有多久没和她老人家吃过一顿饭了，你有多久没给我们的妈妈打过**了！

孩子们，是因为我们年幼无知吗？还是因为我们长大了，不再需要妈妈的照顾！家长们，是不是因为我们平时工作太忙，没时间？或者其他原因，我们不想再听妈妈唠叨了！

从什么时候起，我们与母亲间的那种情变得淡淡的了，难道只有在“母亲节”这一天才会想起吗？不是的，我们的母亲她每天都在翘望着，期待她的儿女能多给她一点关怀，一点爱！所以我们想说，让我们感谢我们的母亲，感谢我们母亲的爱和每一天！

为此，我们xx教育借今年的母亲节，组织了一系列活动。我们为孩子们准备了康乃馨花和母亲节贺卡。我们只想让孩子勇敢地表达对母亲的爱！

学会感恩，学会沟通。我们不但要行动，还要去表达。所以我们在母亲节组织了这次征文比赛。

我们动员了所有的孩子以及家人都来表达自己对母亲的感恩之情，包括爷爷、奶奶们。大赛得到了各位家长的大力支持，四天时间，我们总共收到稿件300余份。在此，感谢所有参加比赛的家长和朋友们！

谢谢你们！为了大赛的公平公正，也为了评出真正优秀的作品来，随后我们邀请了20位家长代表参与评审，最终结果马上颁奖典礼会隆重揭晓！我们将在校报、校刊和**上发表一些优秀作品，希望大家多多关注！

最后，我希望获奖的孩子们爱上写作，爱上生活，爱上我们的学校！谢谢大家！

颁奖方案(篇6)

颁奖活动策划方案

随着科技的发展和社会的进步，各种颁奖活动已经成为了人们非常重要的社交活动之一。作为一项重要的社会活动，颁奖活动的策划和组织变得越来越复杂和精细。因此，对于策划一项成功的颁奖活动，需要立足于深入前期调研和规划，为后期的实施打下坚实的基础。本文将向您介绍一份完整的颁奖活动策划方案，帮助您开展一次成功的颁奖活动。

一、前期调研和策划

1.明确主题和目的：确定颁奖活动的主题和目的对于后期的活动策划至关重要。主题和目的应该与颁奖活动所涉及的行业，领域和群体密切相关。同时，应该将主题和目的贯穿于整个活动策划和执行的过程中。

2.受众定位：颁奖活动的受众定位至关重要，需要确定颁奖活动的参与者、赞助商和观众等受众，以及受众的需求和期望，使活动能够有效地传达信息和产生影响。

3.预算规划：制定颁奖活动预算，包括场地租赁、器材租赁、活动支出和人员配备等所有方面的成本费用。预算规划需要细致贯穿于整个项目周期，并做好预算和实际支出的对比。

4.合作伙伴：一个成功的颁奖活动需要与多个合作伙伴合作，如活动承办方、广告合作伙伴、礼品提供商和设计公司等。选择合适的合作伙伴能够加强活动的推广效果和品质，并促进双方的深度合作。

二、活动实施和实现

1.场地选定：根据活动规模和主题，选定合适的场地，如酒店会议室、剧院和展览馆等。场地应具有良好的声光设备和场地布置，以满足颁奖活动的不同需求。

2.礼品设计：颁奖活动的礼品设计应精美独特，并与活动主题紧密相连。礼品的质量和价值也是考虑因素之一，以增加观众赞助商和参与者的留存度。

3.媒体推广：通过不同的媒体渠道宣传颁奖活动，如社交媒体、电视广告和网络视频等，以增加活动包容度。同时，要确保活动信息的准确，简洁和醒目。

4.现场管理：活动现场的管理是颁奖活动最重要的方面之一。现场工作人员应确保顺畅的活动流程和秩序，确保颁奖活动的顺利开展。同时，现场的安保工作应得到重视，并且应加强对活动现场的安全检查和管理，以确保参与者和工作人员的生命安全和物业安全。

综上所述，策划一次成功的颁奖活动需要进行深入的前期调研、规划和执行。方案的细节和完整性将是成功的关键所在，特别是将对参与者、赞助商和观众的需求考虑在内。在颁奖活动策划的过程中，要关注各个方面，确保策划和执行的环节的顺利实现，并在方案的设计实施过程中随时进行调整。好的策划方案和执行流程将是颁奖活动成功的最终保障和关键所在。

颁奖方案(篇7)

2013年上期第三届“金凤凰”体育节颁奖典礼活动方案

1、 时间：5月3日（即第11周周五课间练习）2。奖励程序

1、颁发道德风尚奖

2、颁发宣传报道先进集体

3、团体广播操奖

4、团体50米接力往返跑

5、颁发单项奖和优秀运动员奖

6、颁发优秀裁判员奖

7、颁发优秀领队奖

三、颁奖典礼人员安排

1领奖人：温小丰、朱宏军、刘达富、伍开中、唐敏、李作华、周丽华2人。礼仪人才培养：朱颖

三。仪式人员：张晶晶、肖红红、付晗睿、谢泽洋、余丽颖、钟洪美4人。颁奖主持人：朱宏军

5整理准备证书，组织获奖者等待：赵林、陈书洪、李杰、陈小平、谭敏，各级组长

6、各奖项奖状验收：朱姝

7、进出场指挥：陈小平刘钱英

8、摄像：谭小燕

9、拍照：张昌文

10、音响设备及****：王相城

11、宣传报道：朱宏军

12、宣布获奖名单：赵林

颁奖方案(篇8)

感动**活动方案拼搏创新发展——20**年感动**人物颁奖典礼

活动时间：**月**日

活动地点：***

活动思路：

1.致力于创新和发展涵盖一年的工作经验

2这一主题也是近20年来工作的核心焦点。

3.“拼搏创新发展”也可以成为整个晚会一个鲜明个性的线索，贯穿整个活动晚会。

具体流程：

（一）开场部分

1.领导入场完毕后，关闭场灯（合唱队入场）庄严恢宏的钟声响起（相当于场铃）

2.钟声响过后，场灯打开，合唱队齐唱《乘着歌声的翅膀》，*到*名小同学，着天使服，手挽手演唱开场歌曲。

3．四位主持人上场，引出合唱《*******》

4．主持人宣布颁奖典礼开始。

5．**致辞。（上场时有简短的背景**，要求恢宏大气，可参考**大型晚会开场**）

（二）拼搏篇[主持：校友、***]

1.简要描述候选人的甄选过程，并显示今年的感动人物和团队。（多**5秒间隔**感动**人物候选人**）

在舞台的上场口区域设立一个小的主持台，主持人站立其后，开始简短的开场词，开场词结束要和歌声同步。

2．**以拼搏为主题的短片

[准备运动训练组、乒乓球队、英语双语比赛、毕业典礼准备、学校后勤工作等]

3．宣布20**年因为拼搏打动你、感动我的获奖团队和个人（屏幕中出示获奖人物和团队介绍）

4．宣读颁奖词（**）

520年感动**获奖者的获奖者（鲜花、证书、奖杯）

6．采访（**）：拼搏篇感动**人物代表（训练队学生与她的妈妈、教练）

7．节目：美声合成《我爱你，中国》

（三）创新篇[主持：校友、***]

1．**带有“创新篇”字样的宣传短片（短片介绍**的精彩创新。各团队、书社、策划部、共同体、工作室等各种学研型组织的组建与工作、社团成立、选修课程的开展、阳光大课间的精彩编排、课题的研究)

2宣布20年创新的获奖团队和个人**（获奖者和团队介绍将显示在屏幕上）

3．宣读颁奖词（家长代表）

4由获奖者亲属颁发获奖者（鲜花、证书、奖杯）

5采访（校友）：创新，感动**和**的代表，两代**人

6．节目：诗朗诵《感动与畅想》

7．向领导鲜花。

（四）发展篇[主持：**、**]

1．**带有“发展篇”字样的宣传短片（**的成立、高学历的深造、各项比赛的成绩、各项荣誉的获得）

2宣布20**年发展的获奖团队和个人（获奖者和团队介绍将显示在屏幕上）

3．宣读颁奖词（**）

4获奖者（鲜花、证书、奖杯）由**

5采访（**）：发展章感动**人物代表（**，校友）

6．节目：小合唱《明天会更好》

（五）尾声

1．**祝福短片（**全家福和所有人员祝福的短片，短片中可以有一个群体，**学校的新生宝宝和今年的新家属，新郎或新娘）

2．t台丰采

3．**讲话

4．齐唱：《感谢你》

5主持人上台致闭幕词，烟火和彩条！

感动**颁奖典礼串词

20**年感动**颁奖典礼主持词

场内黑灯摆造型

响钟声灯亮,合唱:乘着歌声的翅膀

间奏弱下来,主持人上场

男：各位领导，各位来宾，

女：亲爱的朋友们，大家好，

男：回顾过去的20年，我们充满激情，

女：有一种信念始终贯穿在我们的20**年，那就是干事、创业

男：有一种精神始终激荡在我们的20**年，那就是拼搏奉献，忘我工作，人人争先。

女：20多年来，我们燃烧着一种追求，那就是创新、创新、进取、持续发展。

男:拼搏、创新、发展犹如一首让你我时时感动的歌曲，就让让我们在新的一年里乘着歌声的翅膀，和歌声一起飞翔

各位领导、各位嘉宾，20年感动**颁奖典礼现在开幕

男：首先，让我们为我们敬爱的女士**新年致词献上热烈的掌声！

人：勤奋是做事的基础，创新是做事的法宝，而发展将是**的必要。

女：在今年的学校工作计划中，我们学校打出了“创新20”的旗帜，高喊奋斗、创新、发展的口号，

男：今年在工作中，在岗位上认真感动了你，我入围的个人和团队都是

请看大屏幕（间隔5秒以上**触摸**候选字符**）

女：20年来**的三大亮点是勤奋、创新、发展。接下来就请大家**

20**工作三大亮点之拼搏篇

短片男：20**年因为拼搏打动你、感动我的获奖团队和个人是，请看大屏幕（屏幕中出示获奖人物和团队介绍）

旁白：（让我们用热烈的掌声欢迎我们的获奖者和团队）

女：有请***宣读颁奖词：

爱在心中，无名而灿烂，他们是一群坚守的榜样。风光无限的背后，是他们无悔的付出；事业拓展的脚下，是他们钢硬的翅膀，他们把平凡写进每一缕阳光，岗在**，责任就在**，**有信任，**就有他们用汗水铺染的传奇。他们可能只是一棵小草，黎明时分，他们习惯于把晶莹的笑容挂在眉毛上。

男：有请20**年的感动**获奖人物为获奖者颁奖

女：在所有的获奖者中,这位年龄最小的孩子给大家留下了深刻的印象,大家不知道的是孩子的成功和两个最关心他的人密不可分。

掌声有请**和**

女:您好!**您是上届感动**人物，今天您又作为嘉宾给自己的学生颁奖，什么感受，说说好吗？

女：看到妈妈我想在座的每位家长和我一样都有一个问题,每位母亲都把孩子的健康摆在了第一位,手术后,您怎么下定决心让孩子再参加体育训练的?

女:谢谢,通过**和**的讲述,又一次让我们感受到辉煌的工作成绩是学校、家庭、社会通力合作的硕果,在这里向一直以来所有支持我们、帮助我们的家长朋友表示由衷的感谢

下面有请我们的朋友和**共唱一曲《我爱你，中国》

进**开始表演

创新人：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个人永葆生机的源泉。所以创造力是每个**人的目标。

女：没有创新，我们的工作就会停止步前。没有创新，我们的事业就会停止步前。

男：创新是解放思想，创新是与时俱进，创新是我们工作的灵魂。

女：接下来就请大家**

**20年工作三大亮点创新

短片3分钟

女：对于在创新道路上奋斗了20年的获奖者和团队，请看大屏幕。

男：有请获奖人物和团队上场

女：有请**宣读颁奖词

颁奖词：因为事业的需要，他们工作的岗位迥然不同，因为信念的支撑，他们立足本职，理想和追求却殊路同归。创新不难，因为创新是教育的生命，创新又很难，超越别人和挑战自我，不仅仅需要勇气，更需要灵气和悟性，不满足传统的成绩和模式，他们屹立潮头，不愿意轻信放弃，他们在夜色里触摸到曙光，他们是经五事业发展突飞猛进的动力和脊梁。

男人：向他们颁奖的客人是他们世界上最亲近的亲戚

女：好，谢谢我们各位颁奖嘉宾，也再次祝贺我们的获奖同事，谢谢你们非常美好的创意，点燃了我们**一次次精彩的瞬间，谢谢你们。

男：今天我们还选出了一位获奖代表，**老师请她代表获奖者和小组发言

男：**，据我所知，您不是班主任，也不是语文、数学、英语工具学科的教师，可孩子们非常喜欢您，而且每位班主任老师都喜欢您到她们班里去上课，您能给大家讲讲原因吗？

男：**，我还知道，**年您有一段特别艰难的时光，丈夫生病住院，孩子很小需要照顾，可学校的工作您竟奇迹般的没有耽误一分，能给大家讲讲那段日子吗？

男：今天为**颁奖的人是我们的老**，**，说说您的感受好吗？

男：就如**所说，我们学校就像一个大家庭，我们在这个家庭中相亲相爱，忘我的工作，接下来我们来听一听我们家庭成员的心里话，请听配乐诗朗诵《感动与畅想》。

节目演出

女士：非常感谢你充满感情的声音。我想他们也表达了在座各位的心声

男：是的，20**年是我们学校创新的一年，奋斗的一年，取得不俗成绩的一年，你知道取得这些成绩我们最应该感谢谁。

女士：我想我们应该非常感谢你

男：下面我提议我们**的所有同事们再一次把感谢的掌声和美丽的鲜花送给他们----我们的**，工作的引路人。

女：经过不懈的奋斗和艰苦的创新，我们真正感受到的是个人的不断进步和学校的飞速发展。接下来请大家**

20**工作三大亮点之发展篇

短片3分钟

男：在发展的道路上，请看大屏幕上移动的人物和团队

男：有请获奖人物和团队上场

女：请教育局领导宣读颁奖词，并为获奖者颁奖

颁奖词：

你们，迎朝阳批霞光万缕而来，踏落日携余晖点点而去。你，在平凡的路上日复一日，执着的脚踩出不平凡的运动。

你们，爱岗敬业、爱生如子、爱校如家，用伟大的师爱诠释着教师这一光荣称号；你们，默默耕耘、任劳任怨、诲人不倦，用辛勤的汗水勾画着一幅幅精美的画卷；于是，校园里有了草木葱郁，有了满园芬芳，有了徐徐清风，有了鸟语花香，有了孩子们灿烂的笑脸，是你们让校园成了学子们收获的殿堂。

男：掌声有请获奖代表发表获奖感言

男：谢谢所有的获奖代表。

**的所有成绩应该说和一直以来关心我们的上级领导的支持密不可分

女：让我们用热烈的掌声欢迎我们的演讲

男：感谢**领导

深情款款的致词，再次感谢，

女：听了领导的讲话，我觉得很温暖。20**我们的同事付出了很多，不容易，

男：20**我们的团队和谐向上，我们一起走过了一个个难忘的日子，我们用拼搏用创新实现了一次次让人刮目相看的发展，又一起迎来了充满希望的20**

请欣赏合唱：《明天会更好》

女人：20**美好的回忆在你面前，20**深深的感动和怀念

男：让我们一起来重温美丽的20**，祝福款款走来的20**吧。

**祝福短片

男：20**年，我们的奥运会取得了圆满成功，奥运火炬将永远燃烧在民族复兴的伟大道路上，

女：20年来，我们在创新的旗帜指引下，祝愿祖国繁荣昌盛

男：20**年我们也祝福自己，创意一定会层出不穷，教育一定精彩纷呈，希望健康和快乐陪伴我们在座的每一位在20**

女：让我们欢迎有前途的20岁**，请欣赏t形舞台上的优雅风采。

男：此时此刻，我觉得我心中最感动的人是我们的领导，因为他们有如此优秀的**，请告诉他们他们的想法

男；尊敬的各位领导，各位来宾，**20**总结颁奖典礼到此结束，再次感谢各位领导的光临，让我们相聚在20**，朋友们，再见（共同）

感动**颁奖典礼节目单

20**年感动**颁奖典礼节目单

1.开场童声合唱

2．新年致词！

3．宣布入围团队

4.拼搏篇

（1） 短片（2）获奖者及团队介绍（3）获奖感言朗读

（4） 被**获奖者感动为获奖者颁奖

⑸现场采访⑹节目歌曲

5.创新篇

（1） 短片（2）获奖者及团队介绍（3）获奖感言朗读

⑷为获奖者颁奖⑸获奖感言采访

⑹向领导献花⑺节目诗朗诵

6．发展篇

（1） 短片（2）获奖者及团队介绍（3）获奖感言朗读

⑷为获奖者颁奖⑸**讲话

（6） 获奖感言（7）节目合唱（7）祝福**

⑻节目时装表演⑼领导感谢

7.宣布颁奖典礼结束

感动**分工

1．串词、颁奖词：***

2.4短片（奋斗、创新、发展、和谐）

总负责：**；奋斗：团队，创新：团队；发展篇：**团队；和谐篇：**团队

三。节目：**，**（儿童合唱团：**）；诗朗诵：**；美声合唱：**；男声合唱：**）

4舞台效果与设置（追灯、泡泡机等）：艺术组**

5．音效、摄像：电教组、**

6．会场作次：**

7．请柬、节目单：**组

8幻灯片（获奖者、团队和项目介绍）：****

9奖杯、证书、敬礼、彩条和鲜花：**

10服务：场馆服务（领导、场馆服务）；鲜花、奖杯与证书（）；送请柬（）

顺节目（）

感动**彩排时间

颁奖方案(篇9)

一、主题中小企业的可持续成长

二、议题

(1)创业企业家与投资者关系

(2)成长与管理的矛盾

(3)中小企业的战略

三、组织机构

主办单位：__企业家杂志社

支持单位：__投资有限公司

媒体支持：

网络支持：

四、举办时间、地点

时间：20__年10月15日(星期三)14:00—20:00

地点：北京凯宾斯基饭店

五、议程安排

13：30—14：00签到

14：00-14：05主持人致开场白，介绍参会嘉宾

14：05-14：12__企业家杂志社刘东华社长致辞

14：12-14：20__投资有限公司朱立南总裁致辞

14：20-15：0020____企业“未来之星”颁奖典礼

15：00-15：30茶歇(20__未来之星和嘉宾合影)

15：30-18：30“中小企业的可持续成长”圆桌论坛

(1)创业企业家与投资者关系

(2)成长与管理的矛盾

(3)中小企业的战略

18：30-20：00晚宴

六、邀请嘉宾

柳中华全国工商业联合会副、__控股有限公司总裁

朱__投资有限公司总裁

牛__乳业集团总裁

项长江商学院院长

梁中欧国际工商学院emba主任

刘__企业家杂志社社长

牛__企业家杂志社主编

颁奖方案(篇10)

2018-2019第二学期开学致辞暨学生表彰大会

·活动目的·：

新学期致词与颁发学生获奖证书

·活动主题·：

2018-2019学年第二学期校长致辞暨学生表彰大会

·活动组织·：

1.主办单位：校区教导处

2.协办单位：校区大队部

颁奖典礼程序

（1） 开场白：告别旧迎新，新的开始，让我们以崭新的面貌迎接新学期。下面我们掌声欢迎唐校长给我们作新学期致词。

（2）校长发表讲话

（三）颁奖流程

上学期在我们老师和所有同学的共同努力下，我们取得了满意的成绩下面有请张主任宣读上学期荣获“三好学生”和“优秀少先队员名单”。

1、张主任通报上学期“三好学生”、“优秀少先队员”名单

2.刚才张主任宣读了获得“三好学生”、“优秀少先队员”名单，奖状和奖品在上学期已经发放，下面我们宣读上学期在素质教育开放周“规范写字写漂亮字”与英语书写比赛活动中获奖者名单并颁发奖品。（奏颁奖乐，**提前找好）

获得“规范写字写漂亮字”比赛三等奖的是：

二年级：何婧姝、林思睿

三年级：李梦雅、周嘉乐

四年级的章安琪、俞芯蕾

让我们邀请老师为三等奖获得者颁奖

获得二等奖的是：

二年级：张欣然、吴胤轩

三年级：胡紫妍、姜黎珊

四年级:俞文亚、朱雯雯

请汪主任为二等奖得主颁奖

获得一等奖的是：

二年级：高彝战

三年级：刘思瑶

四年级：姚越

有请校长颁奖（陈老师摄影）

3.接着我们宣读的是英语书写比赛获奖者名单

三等奖获得者：

三年级：夏世杰、周嘉乐

四年级：彭其瑶、俞文亚

五年级：肖子龙、张玉莹

六年级：陈雅慧、夏雯滟

让我们请老师给三等奖得主颁奖

二等奖获得者：

三年级：刘思瑶、昌宇扬

四年级：姚越、刘菲飞

五年级：丁文双、李心雅

六年级：王梓欣、秦紫嫣

让我们请老师上台来颁奖吧

一等奖获得者：

三年级：秦钰彤

四年级：陈冉

五年级：丁静轩

六年级：丁灵佳

有请校长为他们颁奖（陈老师摄影）

主持人致闭幕词，向以上获奖者表示热烈祝贺！今天颁奖典礼到此结束。每个人都按做运动的顺序离开。

颁奖方案(篇11)

金地康城

“重金征名”颁奖活动方案

江苏金立威房地产顾问****

2006年8月

时间：2006年9月10日（9:30-11:00）

地点：高淳宾馆二楼多功能厅（可容纳120人）

活动主办方：南京高淳金陶地产

协办单位：江苏金立威房地产**

邀请嘉宾：县**领导

新闻**

相关协作单位

其他单位领导*注（请提供详细清单）

活动目的及意义

对前期全城“重金征名”活动的开展进行一个总结，通过颁奖活动扩大项目宣传；

通过这次评奖活动，初步树立了公信力；

■ 主要活动内容

1． 县委领导致辞（建议邀请县委领导出席并致辞）

2． 开发商致辞

三。规划和景观规划10分钟

4． 征名颁奖 （30分钟）

5现场有奖问答（10分钟）

活动流程

*注：最终工艺由双方讨论修改，最终确定。

4- 活动实施准备

5- 活动费用

6---活动细案

（一）活动前：

1协调员工与开发公司领导的沟通；

2、 报送活动方案；

3、 开发商领导审批方案；

4金陶公司将与获奖者联系，告知活动情况，并邀请他们参加活动；

5销售人员统计并上报参加活动的注册客户数量；

6、 对礼品品种及数量的确定；

7协调人与舞台搭建团队沟通，确定舞台施工方案；

10协调人员与电视台人员沟通，确定现场拍摄时间和新闻发布等相关事宜；

11与礼仪公司沟通，确定演出形式和方案；

12设计现场互动问答的问题及礼品发放形式；

13准备仪式所需的相关事项（包括开发商领导在仪式上的致辞稿）；

14查看天气预报以确定事件发生的日期；

15检查活动当天供电是否正常；

16、电视游动字幕通告活动举行日期；

17、与已经登记的意向客户联系，对举行活动进行告知，并约请其参加活动；

18舞台应提前一天搭建，并悬挂巨大的布帘或横幅；

19、把户型模型等展示型物品在活动开始前12小时准备到位

20、活动前3天确定出席本次活动的各位领导名单以便确定席牌的制作

21活动开始前5小时安排好对外宣传资料，如拱门、氢气球、横幅等

（二）活动中：

1、 以参与案名征集活动的人群为主，对于随机到现场参加颁奖仪式的群众可派发小礼品（印有本项目案名的t恤或扇子），以防冷场；

2、 主持司仪进行仪式上的开场白；

示例文案：

参加金陶公司病例名称征集活动的各位嘉宾、朋友们，晚上好！在这轻风送爽，蕴育希望的夜晚，我们喜聚一堂，相约在美丽的高淳，相聚在高淳文化艺术中心，共同鉴证案名征集活动的颁奖仪式，这一刻将告诉我们，高淳人民实现自己精制梦想生活已是近在咫尺之间了！让我们以热烈的掌声为南京金陶房地产公司总经理致辞！

3、 开发商领导致辞；

4邀请有关部门领导讲话（草案另附）；

5、 文娱表演前事先安排一部分工地民工（10名以上）混排在观众中，以备节目结束时带头鼓掌，确保活动热烈的气氛；

6礼仪公司安排人员送花；

7、 第一个文娱表演开始

8第一个幸运奖**，有开发公司安排；

9项目结束后，在后台宣布获奖者领奖，主持人介绍项目（项目介绍另附）

10、 第二个文娱表演开始；

10、开始互动问答；

11.在互动问答中向员工分发礼物（后台奖励）；

12、三等奖获奖名单公布并邀请其上台领奖，有开发商安排人员上台颁奖（注意：对获奖人员在活动开始前确定其是否能参加本次颁奖活动）；

13、第三个文艺表演；

14、二等奖获奖名单公布，并邀请其上台领奖，有其他领导进行颁奖（注意：对获奖人员在活动开始前确定其是否能参加本次颁奖活动）；

15、第二次互动问答

16.在互动问答中向人们送礼（后台奖）

17、一等奖获奖名单公布，并邀请其上台领奖，有开发商领导进行颁奖（注意：对获奖人员在活动开始前确定其是否能参加本次颁奖活动）；

18、主持人闭幕词

19.电视台人员拍摄整个活动的录像；

（三）活动后：

1与电视台宣传片交流时间**；

2、对咨询客户进行宣传效果的跟踪、统计、分析；

三。活动经验和失误的总结与分析；

7—现场布置图入

口江苏金立威房地产顾问****

2006年8月

YJS21.cOm更多幼儿活动方案小编推荐

2025颁奖方案

要想提高工作当中的经济效益，不妨建立起一份好的方案，为了更好地完成工作进度。这个时候我们都会准备一份方案，怎样写出一份全面的工作方案呢？编辑以您的需求为出发点呈现了这份有价值的“颁奖方案”，本文对您有益请收藏留作备用！

颁奖方案 篇1

一、活动目的：

为纪念中国共产主义青年建团xx周年和“五四”运动xx周年。认真落实市委六届二次全会暨经济工作会议精神，充分展示青年创业工作十年来的成效，市创业办、团市委、市青联决定在全市开展XX市“青年创业先锋”评选活动。通过此次活动的举办，向广大XX市即将创业和正在创业的青年展示“青年创业先锋”开拓进取、自强不息、勤奋创业、奋勇争先的青春故事，彰显漯河青年的感召力，掀起全市青年创业的新热潮。

二、活动主题：

创业十年青年先锋

三、活动时间：

20xx年4月

四、活动地点：

漯河有线电视台演播厅

五、活动构想

这次活动是XX市的一次重大活动，要充分利用广播电视、报刊、网络等媒体及手机短信通信设备，加强对青年创业的宣传，以此次评选活动为契机，把弘扬“五四”精神与选树青年创业先锋结合起来，把评选推荐活动与宣传教育引导青年结合起来，与引导更多创业青年参与漯河经济建设结合起来，广泛宣传此次评选活动的重要意义，集中宣传和展示漯河青年奋发向上、开拓进取的精神风貌。

六、活动宣传

本次活动的宣传方式拟通过一系列的媒体及通信设备进行宣传。媒体宣传不仅展现榜样的力量，更多的是在社会中形成学习青年创业先锋、争当青年创业先锋的社会气氛;通信设备宣传是为了让更多的人参与到评选活动中来，以行使公民的投票选举权。

1、前期活动宣传：

时间：20xx年2月——3月中旬

媒体：xx周刊、xx网络电视台

任务：通过漯河有线电视台图像广告、飞播字幕、系列报道，漯河城市周刊专版，漯河网络电视专栏进行充分宣传，为颁奖晚会营造良好的社会舆论氛围。

2、中期活动新闻报道：

时间：20xx年3月中旬——4月上旬

任务：活动前一天和活动当天通过漯河有线电视台《漯河报道》或《dv漯河》对活动准备情况、青年创业先锋情况、晚会情况进行报道。

3、 XX市“青年创业先锋”颁奖典礼

时间：20xx年4月x日

地点：漯河有线电视台演播厅

4、后期青年创业先锋展播

时间：20xx年4月x日——20xx年5月x日

任务：制作《非常秀典》特别节目《创业先锋》对青年创业先锋事迹进行展播，充分展示榜样力量，在整个社会营造学习青年创业先锋、争当青年创业先锋的良好氛围。

七、晚会形式

(一)晚会风格

青春激情大气时代气息鲜明

(二)晚会构想：

1、文艺节目

此次颁奖晚会在文艺节目方面将力争避免“应景式节目”，文艺节目要围绕晚会主题进行设置，用艺术化手段再现创业先锋的感人事迹，源于生活高于生活的同时进一步深化主题思想、深挖活动意义

2、人物短片

整个晚会设两名主持人及多名讲述主持人，有讲述主持人配合大屏幕讲述人物故事的方式代替以往纯短片的固定模式。这样可以更真实、更生动的表现青年创业先锋的事迹，同时也给电视观众一种全新的视觉感受。

3、个人主题词

打破传统的模范事迹打动观众的形式，把更多的时间交给我们的青年创业先锋。设置获奖人物个人主题词，每个人对自己这十年来的坎坷经历、丰富经验、个人思想浓缩成一个精华词语，既简明扼要又直抵内心。然后围绕这个主题词来展开阐述，作为个人获奖感言;通过这些青年创业先锋的心路历程，相信一定能给这台晚会所有的受众群体，尤其是青年创业群体带来一次心灵上的冲击和一笔宝贵的精神财富。

4、增设现场提问互动环节。

从XX市就业指导委员会中挑选出一些即将毕业的大学生及社会青年组成采访团，由他们选出代表对青年模范先锋进行提问，从而达到“教育、指导”作用。现场设立提问互动环节，通过创业青年先锋的经验来回答青年朋友关于在创业路上的一些问题，从而带动起更多的青年朋友投身到创业之路上去。

八、晚会流程：

1、开场舞

2、主持人致开场词

3、 领导致辞

4、播放综述片

5、颁奖环节：

(1)讲述：第一位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

(2)讲述：第二位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

(3)讲述：第三位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

6、提问互动环节

7、文艺节目

8、颁奖环节：

(1)讲述：第四位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

(2)讲述：第五位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

(3)讲述：第六位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

9、提问互动环节

10、文艺节目

11、颁奖环节：

(1)讲述：第七位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

(2)讲述：第八位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

12、文艺节目

13、提问互动环节

(1)讲述：第九位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

(2)讲述：第十位青年模范先锋故事

颁奖：颁奖嘉宾为青年模范先锋颁奖

发表个人主题词及获奖感言

14、文艺节目

15、提问互动环节

16、尾声歌舞

“青年创业先锋”都是青年中的佼佼者，我们以期通过媒体宣传、颁奖典礼向他们表示祝贺!并在社会中形成良好的舆论、学习氛围，为建设魅力新漯河做出更大的贡献!

颁奖方案 篇2

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理与精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性与创造性，特制订本方案。

二、月度之星评选办法

1、月度之星奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；

2、月度之星评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的.考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保月度之星得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《月度之星推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员：

四、参加评选对象、条件、要求

㈠参加评选对象：

公司员工（分公司总经理及副总不参与公司月度之星评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司月度之星评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

㈡评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率与品质，为公司的发展与完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训与学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

五、月度之星评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

2、月度之星名单确定时间：7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：公司上半年总结会议。

六、表彰与奖励

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、月度之星将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、月度之星人选应以各部门基层员工、部门主管等

3、月度之星人选应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集与验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的`事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

八、月度之星评选原则

公司员工同等条件下优先评选。

附《月度之星推荐表》

颁奖方案 篇3

“每月之星”是办公室的一个特色活动。所谓的“每月之星”即在当月工作较积极的干事。“每月之星”的评比不仅给辛勤工作的干事一个荣誉,更为其他干事做了榜样，为了更加公平,公正的评出每月之星,特制定了每月之星评比方案：

评比细则如下：

考核包括日常学习、工作等多方面，每人底分60分。

（一）、值班情况评定：

由主席团人员不定期抽查打分（值班缺勤-3分；迟到-1分；早退-1分）

[离班时应将办公室整理妥当，包括卫生打扫，不合格者（如未倒垃圾）当日值班人员各-2分；]，值班期间没锁门窗，造成办公室财产损失者，直接取消评比资格，情况严重者追究其责任。

（二）、会议、活动到会情况评定：

由办公室人员负责统计打分（无假不到-3；因病、上课等请事假并有假条不扣分；迟到、早退-1分；迟到二十分钟及二十分钟以上者加扣1分）[应提前会议或活动时间10分钟以上，向主席团成员请假，超时者不予请假]

（三）、上课考勤：

旷课一节-2分，

迟到或早退每人每次-1分，

被张榜公布通报批评的-4分。

早、晚自习无假不到-2分，若有公事，必须向主席团请假。

（四）、违纪及表扬：

学生会干部，在组织内制造思想混乱，破坏组织团结等违反校规校纪，被张榜公布通报批评的，每人每次-5分，在活动中被通报表扬者加分，校级及以上5分，院级3分。

（五）、部门打分

部长对自己部门的干事就这一个月的工作情况进行打分，总分15分；部门干事之间互相打分，总分15分。

（六）、每月由办公室统计干事总分并通知每个部门分数第一的`干事填写每月之星申请表。

（七）、在每个月的部长例会上,主席团成员,各部长与副部长对参与评比的干事进行不记名投票（参与评比的干事视情况进行即兴演讲），票数前三位的干事当选。

（八）、被评为“每月之星”的干事,可获得一定物质奖励，颁发证书并将照片和人生格言挂在学院团学建设网站上和公布栏上。

（九）、同一个干事不可连续两次被评为每月之星。

（十）、一个学期有二次或二次以上被评为每月之星者原则上可以优先考虑被推荐为院级优秀学生干部。

颁奖方案 篇4

篇一：公司年度表彰大会策划书

××公司年终表彰大会策划书

李偉鵬甲午馬年四月廿七

（20xx.5.25）

一、主题背景

1.活动主题

表扬先进，鼓励落后，共同进步。

2.活动背景

企业的主体是人，企业的一切活动都有赖于人。只有充分调动人们的积极性，才能提高管理和生产效率。要提高组织的经济效益，增强组织的核心竞争力，关键在于人，更确切地说，是人的积极性和积极性。

所以，营造良好的工作氛围，激发组织员工的热情和积极性，让员工死心塌地、任劳任怨的为组织做工作成对于组织成败与否至关重要。

3.活动目的

此次表彰大会的目的在于通过表彰在20xx～20xx年度工作中表现突出的优秀部门和优秀个人，树立学习榜样和标杆，并以此来约束和激励组织员工。为了激发员工的基极性，提高他们的工作效率和生活质量，为公司的进一步发展打下基础。虽然在过去的一年里，经过公司全体员工的不懈努力，公司去的的成绩已经超过了预期目标；但是，为了实现更高更远的目标，我们必须充分调动每个员工的积极性。

为此，公司召开本次表彰大会暨颁奖典礼，旨在充分调动公司员工的积极性。

二、活动概况

1.基本信息

（1） 时间：20xx年7月9日19:00-21:30

（2） 地点：礼堂（公司总部）

（3） 参加人员：董事长、副董事长、总经理、副总经理、各部门负责人、总部及全体员工（警卫除外）。

（4）活动内容:①十分钟短片浏览（负责人李总);②简短的大会致词（李董）；③集表彰颁奖；④员工文艺表演；⑤大会总结

2.活动流程

篇二：公司颁奖晚会活动流程

活动流程

xx市xx文化传媒****

20xx-2-18

节目流程

xx市xx文化传媒****

20xx-2-18

xx(:企业颁奖活动方案)市***x工程****20xx我们再出发颁奖文艺晚会

（主持人词）

18： 40-18:55[10分钟]

开场气氛营造：

伍：尊敬的各位领导，各位来宾，伍：亲爱的***x工程****的工友们。伍：大家晚上好，

吴：我们的聚会即将开始。 为了给聚会创造欢乐的气氛，让我们大家在这里玩得开心

快乐的夜晚更快乐，让我们一起欢呼，一起歌唱。。。。。。伍：让我们喊响第一批口号：

快乐从**出发。。。我们向快乐出发。。。。伍：

下一步，我们划分区域来创造气氛。整个过程黑暗，分为左右两个区域进行pk活动

形式：1.基于表的团队互动...欢呼/起立/团队口号

2形成左右团队与舞台的互动。。。。。。竞赛/比拼/拉歌等。3.使用气氛工具作为道具来营造气氛。哨声/掌声/气棒。比掌声：五四三二一；五四三二一；

爱的鼓励：

一、二；

一、二、三；

一、二、

三、四；

一、二；画外音：《xx人的力量》

xx人的力量

有人说：古代人类来自石器时代；

燃烧的火焰被焰是撞击产生的火花点燃；有人说：古代船队是靠帆航行的；

那一张张远航的风帆，至今还闪烁着耀眼的光芒。

我们正迈向太空时代，用我们独特的智慧，创造我们自己的辉煌；我们正向着更高的目标起航，心中激荡着憧憬的向往。。。。。。有一种力量，它很小，有一种力量，它很大；此时此刻，它即将点燃。。。。。。

这是我们xx人的想象，这是我们xx人的壮丽运动。。。。。。

xx市***x工程****20xx我们再出发颁奖文艺晚会现在开始请欣赏由广

州xx学院精鼓门水鼓表演团为您带来的开场鼓表演《大展宏图》

18： 55-19:00[5分钟]

开场鼓《大展宏图》

（开场**响起，在震撼的**中晚会拉开序幕）有请晚会司仪广东南方电视台节目主持人宫剑先生、xx著名主持人湘湘小姐闪亮登场。。。。。。

19： 00-19:05[5分钟]

今晚，我们聚在一起，载歌载舞；湘：今夜，我们激情满怀、心潮澎湃；龚：尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事，向：时间的车轮给我们留下了深刻的印象。。。。。。

香：此时此刻，我们已经感受到了春天的气息。这是xx人的春天，

这是xx项目大家庭的春天，也是我们每个人的春天；

宫：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美

好时光；

香：今天，我们相聚在这里，用心感受真情，用爱融化冰雪；龚琳娜：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情；香：今天，我们在这里相聚。它将成为一片欢乐的海洋，让幸福响彻云端

霄！合：xx市***x工程****“20xx我们再出发”颁奖文艺晚会现在

开始。。。。。。

龚：大家好。我是**电视台主持人宫健

香：大家好。我是xx著名主持人湘湘。出席xx市***x工程有限公

司“20xx我们再出发”颁奖文艺晚会的嘉宾：有热心支持和关心我们的各级领导以及来自家乡的父老乡亲和企业员工朋友们，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

龚：在这个丰富多彩的聚会中，您将欣赏到来自全国各地的精髓

彩表演。您还将欣赏到xx舞蹈艺术团的演员们给您带出的异国风情的演出。特别是今天，我们也还迎来自xx省xx艺术团的艺术家们。让我们对他们的到来表示最热烈的欢迎。

湘：精彩的时刻已经来临，期盼的时光悄然走进，让我们用热烈的掌声有请刚刚从北京回来，在《xx大道》百姓舞台获得x冠军的时

尚潮街舞团的演员们给我们带来歌舞《潇洒女孩》19:05－19:10【5分钟】

请欣赏歌舞《潇洒女孩》。。。。。。19： 10-19:15[5分钟]

全场灯光场灯熄灭，舞台上烛光点点，在悠扬的**声《真的好想你》的旋律中，8名时装演员手持烛光登台走秀。。。。。。配乐朗诵：

《再创辉煌》走过多少风雨路踏过多少雪和霜我们又回到了这里我们又回到了今天

历史的树轮正在改变，我们事业的积石正在向上积累。我们用血泪和脊梁演奏了xx防水之歌

去追寻属于自己的灿烂辉煌

三百六十五个日夜的精耕细作八千七百六十个时钟运转策划者的睿智，劳作人的辛勤

为xx防水？不！应该说我们在为共和国添砖加瓦

真的很想你和我在夜里呼唤黎明，人们常说：爱在深秋，在这一天庆祝

我们怎能忘记那些予我们同甘共苦的兄弟姐妹呢？我们怎能忘记父老乡亲给我们的深情厚谊

举杯吧！这是一个值得庆祝的时刻。跳舞！让我们创造新一轮的辉煌

19： 15-19:25[10分钟]

第三部分：20xx年终表彰大会计划

20xx年终表彰大会方案

一、活动目的：

1增强各公司员工的内部凝聚力，提升公司形象和竞争力；

2总结20xx年公司整体工作，明确公司新一年的工作方向和目标规划；

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工、干部，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：激情凝聚力量

三、年会时间：20xx年月日

四、年会地点：

5、 年会组织形式：由公司年会项目组统一组织实施。

六、参加人员：全体员工及嘉宾

七、会场布置：

会场内：

1、舞台背景用原有背景板，在背景板的中心安装“公司标志”；或者利用酒店的投影幕来投射公司的企业文化。2、舞台上方悬挂红布幅：

2、文字内容：

三。舞台上悬挂烘灯笼，烘托气氛；

4舞台两侧各有两个“易拉宝”，内容是弘扬企业文化；

会场外：

充气拱门位于酒店大门外的主通道内；

1、、升空气球至于拱门两侧

2、宾馆入口处挂红布幅；

3、宾馆内放置指示牌；

颁奖方案 篇5

2014-2015学年第一学期“阳光少年”

一、 活动目的：

为深入落实我校阳光教育办学理念，集中展现当代少先队员、少先队集体的精神面貌和品格，激励孩子们立志向、有梦想，爱学习、爱劳动、爱祖国、德智体美全面发展，长大后做对祖国建设有用的人才，也为了让每一个孩子都有展示自己的机会，让每一个孩子都能在学校得到肯定，让每一个孩子都能获取正能量，让每一个孩子带着快乐和感动回家，学校拟将“让每个孩子捧着一张奖状回家”的活动深入落实，在全校各班开展本学期“阳光少年”班级颁奖仪式。现将活动。

2、 活动时间：2015年1月下旬，学校统一安排（具体时间待定）

三、活动地点：五（5）班教室

四、参与人员：本班全体学生、班主任和跟班老师。

五、摄影：本班班主任。

六、活动流程：

1、前期准备工作：

（1） 宣传初期，中队领导召开小干部会，讲解活动目的、时间和要求，并邀请家长帮孩子做**。

（2） 班主任认真认真为每个孩子准备证书，不漏一个学生。获奖证书字迹工整，奖项设置充分体现了个性和鼓励。

（3）场地经过精心布置以营造氛围。会场有会标，有适当的装饰。

（4）精心为孩子撰写颁奖词，认真为孩子宣读颁奖词。

（5） 颁奖典礼制作：由班主任根据班级情况制作。

（6） 主持人选拔：根据中队团委各方面综合考虑，班主任最终确定两名主持人。

（7） 有奖采购：中队领导带领宣传委员采购。（学校报销范围内班费不足）

（8） 活动现场合影：班主任和班主任老师合影。

2、颁奖典礼现场内容：

（1） 主持人宣布颁奖典礼开幕。

（2）获奖学生上台领奖。

（3）获奖代表发言。

（4） 总结：班主任对颁奖典礼进行了点评。

（5） 主持人宣布颁奖典礼结束。

附表：奖品资金预算

1韩式文具书签、精致中式可爱流苏书签、金属书签。（每个 3.5元

2韩国时尚可爱创意卡行李牌、可爱行李牌、行李托运牌（6元一张）

3. umi储物盒，零钱盒，耳机盒。（每个6元）

共计：240元

（注：奖金超支部分资金是近几年销售废品的班级积累的。）

五（5）中队

2015年1月12日

颁奖方案 篇6

文章**初中教师网 w 9

1 “感恩之星”主题颁奖会

1、 女主持人：全体起立，各队组队，每各中队长报告人数

中队长：立正。我们是第九（2）中队。共有14名成员。实际数字是12。报告结束了。

大队长：接受你的报告。……

二、主持人女：出旗，敬礼。礼毕。

三、主持人女：唱队歌。请坐。

四、主持人女：请辅导员讲话：

辅导员：师生们，经过评选，青浦区指导学校2008年度十大感恩之星将于今日出炉。感恩是一种美好的情感，感恩是一种优秀的品质。

今天，我们欢聚一堂，一起聆听一个个感恩的故事，**一个个感恩的事例，让我们向感恩之星学习，愿人人都怀有一颗感恩的心。我宣布，青浦区辅读学校“感恩之星”主题颁奖会现在开始。（全体鼓掌）。

五、活动过程

1主持人：女：我们在爱的阳光下成长。

男人：我们在雨露中成长。

女：我们感恩社会。

男：我们感恩父母。

合：我们感恩老师和同学。

女：感恩的故事每天在我们的身边发生着，九（2）班的丁秋就是这样一名知道感恩的同学，请欣赏九（2）班的小品《感恩的心》。

2男主持人：社会上的热心人多关心啊！请看大屏幕。每年，他们都会送我们很多礼物来帮助我们实现我们的愿望。

我们要努力学习，健康成长，用实际行动回报社会对我们的关爱。请听九（1）班孙维华的故事

3、主持人女：奶奶每天送我们上学、接我们放学，奶奶的恩情我永远也不会忘记。六年级的陈思敏经常对奶奶说：

“奶奶，我要报答您的养育之恩。”怎么报答呢？请把徐先生和陈思敏一起介绍一下！

4男主持：九（2）班的李叶得知今天我们要选感恩节之星，非常兴奋。因为李叶每天都会得到同学的帮助。今天，他想借此机会对她说声谢谢。请李叶和刘梦茵上台。

颁奖方案 篇7

一、“服务之星”活动的评选对象

每个服务中心各岗位工作人员；

二、“服务之星”评选标准

(一)基本素质要求：

1.有良好的职业道德思想素质，遵纪守法；

2.热爱本职工作，熟悉本岗位职责和工作流程，团队协作能力强、互相学习，对工作诚实、认真、负责；及时高效完成上级领导安排的任务；

3.积极主动地为业主提供热情周到的优质服务，(使用文明用语，态度和蔼亲切)月内无一例业主有效投诉发生；

4.积极维护公司荣誉，在业主中树立了良好公司形象和口碑；

5.上班时间着装整洁，仪容仪表符合公司规范；

6.无迟到、早退、旷工现象，月出勤率100%；

7.认真完成本职工作，当月无违规违纪、处罚记录；

8.积极参与公司组织的各类培训，在公司的技能考核中达标；

(二)“中层干部服务之星”评选标准

1.各项工作有计划、有目标、有措施，主动做好本职工作，全面完成公司下达的各项经济指标和生产任务；

2.文明安全生产，当月无重大安全事故，管理措施扎实深入；

3.认真执行上级和公司指示、决议和文件精神，模范遵守公司各项管理制度。

(三)“管理人员服务之星”评选标准

1.对公司发展或管理等提出合理化建议并实施后有显著效果；

2.收费员能熟练运用财务系统软件，当月收费无差错，按时提交财务部各项数据；维修员业务严格按照维修操作规程服务，维修服务及时率、完好率达95%以上；管理人员小区日常工作记录完整，填写规范、按时完成本岗位工作内容。

(四)“秩序维护员服务之星”评选标准：

1.勇于同坏人坏事作斗争，对维护小区正常工作秩序有显著成绩，对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司、业主人生财物的`安全者；

2.按时完成绩效收费指标，辖区停车秩序良好，无重大安全事故；

(五)“保洁员服务之星”评选标准：

1.热爱保洁工作，端正服务态度，提高服务质量。

2.立足本职，对负责的卫生区域能按时、按质按量完成工作。

3.合理使用和保管保洁工具、用品，遵守安全操作规程，防止损坏丢失。

(六)“绿化服务之星”评选标准：

1.熟悉绿化业务流程和基本操作技能，爱岗敬业，在绿化工作中做出突出成绩；

2.对负责绿化区域的苗木、绿地精心养护管理，苗木长势良好，无病虫害，绿化区域卫生清洁无杂物；

3.合理使用和保管绿化工具、用品，遵守安全操作规程，防止损坏丢失，对设备及时保养。

三、评选及奖励办法：

(一)评选方法：

各服务中心成立服务之星评委组，每月末最后一个工作日由各服务中心推荐一至二名候选人报品质部，每月5日前由直管领导及品质部进行审核，报总经理批准。

备注：如有发现严重违纪情况和接到当事人、业主投诉的则取消当月参评资格，并根据实际情况作出相应的处罚。

(二)奖励办法：

1、将个人姓名、照片刊登在收费室“每月服务之星”宣传栏通报表扬，成为全服务中心学习榜样。

2、多次获得服务之星员工作为公司晋升培养对象及年终评优考核的依据。

3、当选员工当月奖励100元，以资鼓励。

公司奖励方案热门

创建一个策略往往可以在面对困难任务时帮助我们更好地找到解决障碍的方法。我们应该准备一份详细的策划方案，您已经收集和整理了多少方案呢？在这里，幼儿教师教育网编辑为您准备了" 公司奖励方案 "，有兴趣的人可以前来查阅！

公司奖励方案 篇1

为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。现根据仙教【20xx】1号《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我学实际情况，提出以下奖励性绩效工资考核分配方案。

一、指导思想

引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、其他事项

1、各校要成立以校长为组长，教导主任、班主任、教师代表为成员(5-7人)的奖励性绩效工资分配工作考核小组，负责奖励性绩效工资考核量化等工作。

2、借用外单位的教职工，其奖励性绩效工资按学校相应已聘的专业技术等级平均值(班主任津贴部分除外)领取。

本分配方案自教代会通过后生效，适用于20_年度奖励性绩效工资分配。

公司奖励方案 篇2

为了更好地提升员工的工作积极性，xx有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：

一、xx部门

1、xx部门员工试用期工资3000—4000元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，xx部门正式员工工资4000—6000元（根据试用期工作成绩确定）；

2、xx部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—15%；

3、xx部门员工根据工作业绩完成情况，具有一定的提成奖励：备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为xx部门新开拓的客户；

4、xx部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1.5%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；

5、xx部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；xx部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500元/次的奖金；xx部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300元/次的奖金；

6、xx部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。

二、策划部门

1、策划部门员工试用期工资3000—4000元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，策划部门正式员工工资3500—5000元（根据试用期工作成绩确定）；

2、策划部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—15%；

3、策划部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：

备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为策划部门新开拓的客户。

4、策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%—1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；

5、策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300元/次的奖金；

6、策划部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。

三、设计部门

1、设计部门员工试用期工资3000—4000元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，设计部门正式员工工资4000—6000元（根据试用期工作成绩确定）；

2、设计部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—15%；

3、设计部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：

备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为设计部门新开拓的客户。

广告部设计师：

（1）设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资。

（2）普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资。

（3）资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资。

（4）设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资。

（5）设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资。

（6）文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资。

4、设计部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%—1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；

5、设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月300元的奖金；

6、设计部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。

四、执行部门

1、执行部门员工试用期工资2500—3500元/月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，执行部门正式员工工资3000—4000元（根据试用期工作成绩确定）；

2、执行部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—15%；

3、执行部门员工在完成每月5万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：

备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为执行部门新开拓的客户。

4、执行部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标0、5%—1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；

5、执行部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月50%的工资及奖金；执行部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月500元的奖金；

6、执行部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。

备注：行政与财务部门的工资及奖励方案另外下发通知！

公司奖励方案 篇3

湖北省人民政府办公厅转发省人口计生委等部门关于落实企业退休职工计划生育奖励

政策实施方案的通知

（鄂政办发〔2007〕116号）

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

省人口计生委、省财政厅、省劳动保障厅制订的《关于落实企业退休职工计划生育奖励政策的实施方案》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。

湖北省人民政府办公厅

二○○七年十一月二十二日

关于落实企业退休职工计划生育奖励政策的实施

方案省人口计生委省财政厅省劳动保障厅

随着企业退休职工基本养老保险制度的改革，为保证《湖北省人口与计划生育条例》关于企业退休职工计划生育奖励的规定落到实处，2004年2月27日，省劳动保障厅、省财政厅、省人口计生委联合下发了《关于企业职工退休时落实计划生育奖励政策有关问题的通知》（鄂劳社文〔2004〕35号），明确规定：对领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》，退休时按统账结合基本养老保险制度改革办法计发基本养老金、且领取的养老金中未包含计划生育奖励项目的企业退休人员，由企业一次性奖励3500元。对长期停产或破产等企业无力支付该项奖励的，按隶属关系，由企业主管部门负责解决；企业主管部门确无力解决的，由当地政府负责解决。为了促使企业退休职工计划生育奖励规定落到实处，现制订本实施方案。

一、明确企业退休职工享受计划生育奖励政策的对象

（一）奖励对象是国有和县属以上集体企业退休职工，并同时具备以下条件：

1当地实施《省人民政府关于印发湖北省深化企业职工养老保险制度改革实施方案的通知》（鄂政发〔1995〕111号）以来，参加了城镇企业职工基本养老保险；

2领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》；

3城镇企业职工基本养老保险制度改革后退休，退休时按统帐结合基本养老保险制度改革办法计发基本养老金；

4领取的养老金中未包含计划生育奖励项目（指不包含加发5%退休金或补充养老保险计生奖励）。

（二）符合上述条件的，在企业改制中与所在单位解除了劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险统筹，达到法定退休年龄时符合领取基本养老金条件的原国有和县属以上集体企业职工。

（三）不包括没有参加基本养老保险的企业退休人员和没有曾被国有和县属以上集体企业正式招用工作经历的个体工商户、灵活就业退休人员。

二、区别对待，认真落实企业退休职工计划生育奖励政策

对生产经营正常的企业，已经退休的奖励对象，有条件的，应一次性兑现；一次性兑现确有困难的，应在2-5年内分期兑现。各地、各有关部门要采取切实可行的措施，加强督办检查，督促企业按规定落实奖励政策。

对停产、半停产、破产及改组改制企业，采取分级负责、分期兑现的办法，落实企业退休职工计划生育奖励政策。奖励资金的渠道，依据鄂劳社文〔2004〕35号文件规定，按企业的隶属关系，由本级主管部门和本级政府负担。即：中央在鄂企业由中央主管部门负责解决；省属企业由省级负责解决；市属企业由市级负责解决；县属企业由县级负责解决。对停

产、半停产、破产及改组改制企业，应将落实计划生育奖励政策的资金纳入到企业资产清算中，优先列入安置费用，予以落实。各地、各有关部门要制定分期兑现计划，确保在2-5年内兑现完毕；有条件的地方，应提前兑现；奖励对象死亡的，应在其死亡的当年全部兑现余额。

关于困难企业的认定。省属困难企业根据原省经贸委、省财政厅、省劳动保障厅《关于认定省属困难企业的通知》（鄂经贸企业〔2003〕63号）和省国资委、省财政厅、省劳动保障厅2006年的相关规定，必须同时具备以下3个条件：一是企业连续3年以上出现亏损；二是企业停产半停产半年以上，常年固定性支出大于现金流入，企业发展难以为继；三是企业资金周转困难，拖欠严重，连续3个月无力缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，拖欠在职职工工资及下岗职工生活费3个月以上。市、州、县国有、集体企业是否属困难企业，按属地管理的原则，由本级政府国有资产监管、劳动保障、财政、经济部门参照上述条件研究确认，实行一年一认定。中央在鄂企业是否属困难企业，由其主管部门负责认定。

三、严格困难企业和下岗后符合条件的灵活就业人员中奖励对象资格确认及奖励资金发放程序

（一）宣传告知。各归口单位（指原战线单位）、主管部门、企业、灵活就业人员户口所在的社区居委会组织专班，下发通知、张贴公告，组织企业退休职工学习政策，告知退休职工中独生子女父母进行申请登记。

（二）本人申请。符合奖励条件的企业退休职工，由本人向所在企业（如果原企业破产，则向对象本人户口所在的社区居委会和原企业主管部门）提出书面申请，填写《湖北省国有、集体企业落实退休职工计划生育奖励政策申请审批表》（以下简称《申请审批表》），连同本人《户口簿》、《身份证》、《结婚证》、《退休证》、《独生子女证》或《独生子女父

母光荣证》原件和复印件，交原所在企业或对象本人户口所在的社区居委会和原企业主管部门。

（三）企业审查。由企业（企业已破产的，由对象本人户口所在的社区居委会）对申请人的资格条件进行审查，对有疑问的申请人进行3-5人的背靠背调查取证，对符合条件的申请人名单张榜公示5-10天。如无异议，企业（社区）负责人在《申请审批表》上签名、加盖公章，将申请人的《户口簿》、《身份证》、《结婚证》、《退休证》、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的复印件存档备查，并建立符合条件奖励职工个人档案。

（四）企业主管部门审核、人口计生部门确认资格。企业主管部门对符合奖励条件的申请人进行资格审核，并将符合条件的申请人名单张榜公示5-10天。如无异议，企业主管部门负责人在《申请审批表》上签署意见。企业将申请人《申请审批表》、《户口簿》、《身份证》、《结婚证》、《退休证》、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》复印件、个人档案、花名册及报表，交所在县（市、区）人口计生部门核实，确认资格。

（五）劳动保障部门审核、财政部门复核。对经人口计生部门确认资格的对象，劳动保障部门依有关资料核实后，由财政部门进行最后复核、统计，对无支付能力的企业及主管部门享受奖励对象花名册及奖励金额确认核定后下达奖励资金。

（六）资金发放。各级财政部门在国库设立“计划生育奖励资金专户”，将奖励资金通过国库支付到劳动保障部门基本养老金的代发银行，由代发银行将奖励资金直接发放到享受计划生育奖励政策的困难企业退休职工的基本养老保险金账户上。

（七）奖励经费来源。对建立了补充养老保险的企业，奖励经费从“企业劳动保险费”列支。对没有缴纳补充养老保险的企业职工，或在企业改制中与所在单位解除劳动关系并以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的人员，一次性奖励经费由各级财政解决。

四、切实加强对落实企业退休职工计划生育奖励政策工作的组织领导

落实企业退休职工实行计划生育的奖励政策，关系到企业退休职工的切身利益，关系到社会稳定，涉及面广、政策性强，任务艰巨复杂。各市、州、县人民政府要把此项工作列入重要议事日程，切实加强领导，成立相应领导机构，及时研究解决存在的困难和问题，推动此项工作顺利开展，维护社会稳定。要从相关部门抽调专人成立工作专班，尽快开展工作，负责制定具体实施方案和相关管理制度；检查监督相关部门履行职责；布置、检查并督促企业落实计划生育奖励政策。

各有关部门要各司其职，共同配合。人口计生部门负责组织协调各部门之间的工作；宣传和解释人口与计划生育政策；审核申报对象是否符合奖励条件；统计并会同有关部门核实各项数据。劳动保障部门负责核实申报对象是否办理了退休手续，并查验《退休证》；核实符合条件的对象是否参加，并属参加企业职工基本养老保险统筹人员，其领取的基本养老金是否包含计划生育奖励项目等。国资部门负责提供企业的经营状况，为人口计生、劳动保障部门提供长期停产或破产等困难企业名单；对困难企业的经济效益及经济状况进行审核认定。财政部门负责对经人口计生、劳动保障等部门审核的困难企业奖励对象进行最后复核，并根据本级困难企业主管部门无力解决奖励资金的申请，向政府提出本级财政确保落实困难企业退休职工计划生育奖励政策按期兑现的意见。企业主管部门或归口单位负责组织所属企业奖励对象的申报、审核、登记、统计工作，并建立拟奖励对象的个人信息档案；提出落实困难企业退休职工计划生育奖励政策的意见。

各地要严格按照本实施方案的要求，在2007年12月10日之前，制定实施细则，搞好资金测算，迅速开展工作；12月31日之前，确认困难企业，同时进行宣传告知、本人申请；2008年1月31日之前，奖励对象资格审核、确认；2月底之前，奖励资金发放到人；3月15日之前，各市、州、县人民政府要将企业退休职工计划生育政策的落实情况，包括领导机构及工作专班的建设情况、符合条件奖励对象的人数及经费测算情况、已落实奖励的情况、未落实奖励的情况及原因分析、分步落实的计划和措施等上报省政府。

公司奖励方案 篇4

一、总则

1、外贸公司绩效考核工作（总经理的考核除外），在公司总经理和集团人力资源部的领导和指导下，办公室负责绩效考核的日常管理工作。

2、绩效考核将与职等职级、培训、薪酬、人事异动相结合，绩效考核结果是员工评价的重要参考。

3、绩效考核按部门进行，部长以下人员实行员工自评、部长复评、总经理审定的三级考核机制，部长实行部长自评、总经理复评、集团系统副总裁（或系统最高负责人）审定的三级考核机制，原则上审定以复评为参考，如有较大的异议，需进行沟通协商。

4、绩效考核分为六个坏节，分别为绩效目标设定、绩效自评、绩效复评、绩效面谈、绩效审定、绩效应用。

5、部分较难定量的指标通过民主评议进行评分，比例10%-20%左右，总经理具有最终调整权。

6、绩效考核的总体思想奖多罚少，导向明确，达到基本目标为75分左右，适当拉开差距，不设立1.0绩效系数项，让绩效考核对每个人都有影响。

二、绩效目标设定

1、每季度初外贸公司总经理根据集团下达的各项指标和部门各自的工作目标及工作性质，与各部长商讨设定各项指标，并确定各项指标的比重和基准要求。

2、各部长根据公司下达的各项指标和部门的工作目标及工作性质、部员的岗位和工作情况，与各部员商讨设定各项指标，并确定各项指标的`比重和基准要求。

3、集团人力资源部提供统一格式的绩效考核表，并对相关指标做一定的要求。

4、按基本完成各项指标的得分为75左右的标准，来设计各项指标的评分标准。

5、季度指标设定后报总经理和集团人力资源部批准后生效，并原则上不允许进行更改。

6、季度目标设定工作可在上季度的绩效面谈坏节进行。（每季度第一月的15号之前完成）

7、利润、营业额指标的设定建议按照往年情况，并结合结合本年实际情况，按季度进行分解，并达到了分解目标得75分，这样仍可继续努力冲向100分。仍有25%的上升空间。（区别于现在达到目标就100分，超出后没有加分）。

8、费用等按照集团年初核定的数量除以营业额作为基准考核比例，达到了得80%。库存、应收帐款等按照集团年初核定的数量除以营业额作为基准考核比例，达到了得80%。考虑到平时的应收帐款和库存相对来说会超过年底的数量。（所以设为80%，而不是75%）。

9、对于非业务员每个季度可以设定季度考核项目（如具体某项事情或项目），具体在指标设定环节设定。

三、绩效自评

1、办公室需在被评议季度的下一个月的5号前将绩效评分表发放到各员工。

2、各被考核者根据绩效评分表要求，需按实填写各项目完成情况，并根据评分标准进行自我评分。

3、按照加扣分的要求，按实填写加扣分项目的实际情况，并根据评分标准进行加扣分合计。

4、根据本季度的自我实际情况，填写自我评价。包括表现好的部分、需要改进及发展的部分、改进与发展方向。要求自我评价不少于100字。

5、各被考核者需在10号前完成自评，并将绩效平分表交于部长。

四、绩效复评

1、考核者需对被考核者各项指标完成情况进行评价，评价时可适当参考员工自评，对有异议的自评实绩填写情况需查证，可参考员工周报和日报。

2、对被考核者的加扣分项目进行审核，对有异议的自评实绩填写情况需查证。

3、各考核者需在13号前完成复评，并准备绩效面谈。

五、绩效面谈

1、绩效复评之后，考核者需与被考核者进行绩效面谈。

2、需按要求填写面谈时间、地点、时间长度，并撰写主管评语。时间不低于30分钟，主管评语不少于100字。

3、对有异议的自评分数和复评分数进行商谈。

4、并确定下季度的各项指标。

5、被考核者与考核者分别签名确认。

6、各考核者需在15号前完成面谈，并将绩效评分表直接交于审定者或由办公室统一转交。

六、绩效审定

1、审定者对绩效复评进行审定，确定最终分数，并按照S卓越95以上，A优秀85-95，B良好75-85，C一般，D需改进65以下，确定等级。

2、审定者需撰写审定意见，并签名。

3、绩效结果原则上S应控制在5%以内，A应控制在15%以内，S和A总和控制在20%以内，C和D总和应不低于30%。

4、如绩效结果和第三条偏差较大，集团人力资源可在集团总裁批准后，对结果进行强制排序。

5、绩效审定者需在20号完成审定。

七、绩效应用

1、下一季度的绩效工资按照绩效基准工资x季度的绩效等级对应的系数发，其中S1.5、A1.3、B1.1、C0.9、D0.7。

2、绩效结果将与年末奖金挂钩，与职等职级调整挂钩，与培训挂钩，与人事异动挂钩。

八、全年绩效评定

1、对于财务指标，全年按照实际情况进行重新评定，其他指标取四个季度的平均分。最终确定全年绩效成绩。

2、第四季度原则上需按照要求进行考核，全部坏节在15号前完成。

3、下一年的第一季度绩效工资按照本年全年绩效评定等级发放。

公司奖励方案 篇5

一、目的

为塑造高目标高绩效的优秀团队，正确诱导员工的工作动机，调动全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。为建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工之间及与公司领导之间的沟通，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于全体员工

三、激励原则

1、全面激励原则：针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥对全体员工的激励和促进作用。

2、多种激励方式相结合原则：将物质激励、精神激励、晋升激励等激励方式有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。 四、激励措施

综合考虑员工对安全、归属、社会形象、自我价值需要等多方面需求，分析影响员工工作积极性的主要因素：工作成就、成绩得到认可、工作吸引力、工作具有挑战性、责任感、个人发展、成长和提升、福利报酬、人际关系、领导作风等，及考虑员工个体差异追求不同的基本需求。特制定了以下五大类激励方式：

1、成就激励： (1)目标激励：

由领导和员工共同确定岗位职责，结合公司发展目标、部门现状、个人工作效率，明确员工的

阶段性考核指标，阶段性考核指标的制定原则为多量化、可达成、具一定挑战性。

结合我公司实际情况，可制定的目标激励如：所有人员均可考核出勤率。

市场部：考核新增投标数量、中标率、新签约工程项目数等;

工程部：考核在建项目工期准确率、安全施工天数、资金投入与预算比等;

技术部：考核申请专利数、专利授权与申请比、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、政府项目实收资金与预算比、论文或期刊发表数量、对在建或投标项目的技术方案和支持反馈等;

运营部：考核项目调试时间、频次、出水水质与预期差距、对在建项目的技术和工艺支持力度; 采购部：考核设备采购期、采购费用与预算比、回款周期、付款周期等;

管理部：考核行政费用浮动与控制率、物业费用准确与及时率、支持与服务评分、投诉率、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、资质审核等通过率、车辆无事故时间等;

财务部：考核公司所有费用支出与预算率、融资额与预算比、呆死帐占比、证件年检或审核准确性及通过率、公关成本浮动率等。

企划部：考核融资渠道开拓数量、完成计划融资额比例、对企业形象或市场占有率有影响的策划方案出台数量、在专业论坛或媒体曝光率等。

目标激励在考核期结束后，对完成目标的员工给予口头表扬及言语鼓励，同时将一年内累计达标员工作为下一年度晋升的考虑对象，可增加员工对自己能力的肯定、自豪感、目标性;对未达到目标的员工给予适度安慰及帮助，可安排部门内培训，以期下个考核期能达标，这种氛围可使员工在意识到差距的同时感到被重视，可增加工作的积极主动性。

(2)示范激励:

根据公司现状和不同阶段设立不同的示范奖项，具体标准及奖励明细如下：

月度学习标兵:公司可设立电子及图书馆，员工也可根据自己兴趣爱好自学各方面文化、知识、技能，通过文字总结、多媒体演示、技能展示等多种渠道向大家展现自己的所学，并向大家推广，公司从中选出学习标兵。

季节形象大使：根据大家平时的气质着装、上班时精神面貌、微信群展示生活细节能方式，向大家展现一个大方得体的形象、积极乐观的心态。

半年度出勤状元：根据大家的出勤状况，加班及请休假统计及工作效率，选出出勤率高、工作效率高、且不计个人得失的代表，带动大家工作的积极性，并提高大家的工作效率。

特聘投稿人：积极主动参与联合会期刊发表，通过对文笔、创意、发稿数量等考核，评选出对联合会期刊发表有特殊贡献并会继续支持这项工作的代表人物。

“爱家”大使：选出日常对公司环境、院落、设备设施、绿化等公共区域的事务关心，能时刻关注环境的变化，带动大家维护好我们的家园，根据季节不同或节假日需要，提出合理布置方案，被采纳后主动承担实施任务或配合相关部门完成的员工。

年度最具影响力人物：综合考评本职工作完成情况、承担非本职工作的主动性及持续性、公司活动参与性及互动性、通过职业考试或职称评定等提高了个人业务水平或技能、与其他部门的合作、对其他部门要求的配合、对领导的服从及汇报、受同事欢迎程度等情况选出。

特殊贡献：及时有效处理突发事件、遗留问题，为领导排忧解难、为公司挽回损失、或避免了事故发生等，维护了公司利益、推进或促成了业务开展等。

公益达人：热心公益，主动策划或参加社会公益组织，并带动公司同事一起参与公益活动，对社会或周边人群有帮助的热心人。

(3)参与激励:

鼓励员工参与公司非原则性问题的决策讨论，对公司的战略发展献言献策，可挑选1-3位员工代表对领导决策提出建议或意见，员工提出的意见或建议可行的，公司应积极采纳或稍作变更后采纳，并公开公示感谢员工，以增加大家参与的积极性和成就感。

(4)荣誉激励:

分阶段设立季度、半年度、年度优秀个人，年度优秀集体等，具体评选方法可根据人员或团队目标完成率、工作态度、出勤率、自主学习情况、合理化建议采纳率、对公司活动的策划及参与力度等来考评，对获奖者给予公示，发放证书及奖金。

2、能力激励：

(1)培训激励:给每位员工提供公正的培训机会，提倡内部员工之间、部门之间平等的竞争及优胜劣汰，创造有序的竞争环境，并通过培训找出差距，不断提升员工的能力，促进员工个人发展与公司长远发展相结合，根据在公司服务年限，不同级别可享受相应的培训项目或补贴，具体标准如下： (2)自我激励:鼓励自我提高、自我赏识，在统一团队大目标的前提下，设定自己的小目标，并有计划的完成;结合自己的学习效果、个人参加培训、资格考试等，可与示范激励里的学习标兵、最具影响力人物综合考评;公司有针对性的对有自我激励意识的优秀员工，设计未来的职业生涯规划，为员工展示供其发展的平台、晋升的空间。

3、环境激励：

审批，主管领导可根据自己权限微调公司对费用的支付比例，调整浮动不超20%。公司制定的培训计划内课程由公司统一付费。

(1)关心激励：关心员工的身心健康，生活需求，通过一系列关爱派送、慰问起到激励的作用： 总经理接待日：每月有一天设为总经理接待日，可跟总经理约谈，或召集总经理、人力资源部、各部门代表、或部分指定人员进行座谈，谈谈工作、公司现状、公司未来发展、大家的想法等，也可以指定特定主题展开座谈。

下午休闲时间：每个工作日下午3点有一次20分钟到半小时的休闲和自由活动，员工可根据自己的爱好选择健身、小憩、听音乐放松，活跃一下办公室氛围。

生日祝福：公司在每位员工生日时都送上百元蛋糕卷和总经理签发的生日卡片，以示祝福，并在每月第三周的周二，举行月度生日会，定制蛋糕和水果，全员为当月过生日的寿星送去祝福。

节日礼金：每年端午节、中秋节、春节公司发放节日礼金或礼品，额度为200-1000元不等，以示对员工及家人的祝福。

家庭关爱：入职1年以上员工，如家中有婚丧嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司将送上礼金或慰问金，额度为200元至1000元不等，根据时间需要安排专人探望，如需用车，公司可酌情派车;部门内或跨部门每年可1-2次家庭聚会，公司酌情给予一定费用支持，额度为200元至500元不等;每位员工每季度可邀请1-2位家人或朋友参观公司，了解我们的工作环境。

合同时间：公司可视员工入职年限、工作能力、职位等综合情况，签订不同的合同时间，表现特别

优异的公司考虑签订终身合同。

(2)信息激励:鼓励多种渠道的信息共享和沟通，员工及领导可通过微信群等途径，进行思想交流及沟通，或分享行业、专业、个人发展等方面的可用信息;公司领导带头传达和分享公司发展战略、发展目标及对员工的要求，建立并维护信息传递途径，使员工有目标的工作。

(3)文化激励:每位员工都牢记“ 政清人和、衔华佩实、厚德诚信、以人为本”的管理理念，努力践行“职业、敬业、团队、诚信”的核心价值观，在工作和生活中时刻不忘公司的企业文化，让文化引领我们的思维，我们的行为也传导着文化;为塑造具有共同企业文化的团队，公司每年定期的组织团队活动：

旅游活动：每年1-2次，时间为3-7天不等，预算经费根据当年度公司经营状况及利润而定;

部门活动经费：每年公司根据各部门人数给予一定的经费预算，各部门根据自身工作特点，自行组织部门内活动。

4、薪酬激励：公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系，合理满足员工对薪资的基本需求，保证对员工的基础激励作用;通过绩效工资和年终奖金设立系数，区分优秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人员。

年度调薪：每年上半年和下半年各调薪一次，调薪幅度为0元-20__元不等，影响调薪的因素分别为：行业及公司发展现状、同岗位同行业薪酬水平、本岗位职能、工作绩效、入职时间、自我激励能力，入职后获得的职称或职业资格证书种类及与行业的关联性，与领导、团队、其他同事合作程度，对临时突发事件的处理能力。(具体方案会配合后续的薪酬设计方案，设定各项权重和具体系数)。

绩效工资：设立绩效工资，作为薪资的一部分，员工每季度考核一次，主管级以上每半年考核一次，考核指标除个人工作完成情况、突出业绩、自我成长和提高外，还需考核部门整体绩效，及公司整体发展现状。绩效工资额度为基数某系数，基础为月工资的10%，系数为-1到+2，有直属主管评定系数，领导可根据个体差异，调整每个人的系数，调整浮动为正负1。

工龄激励：根据员工入职年限设立工龄补贴，工龄补贴为每年发放，入职满一年为50元/月，以后每年递增20元/月，230元封顶。计费周期：第一年为入职月份至12月，第二年开始为每个自然年12个月，发放方式为每年1月份累计发放上一年度工龄补贴，与工资一起发放，如发放之日前员工离职，视为员工自动放弃该工龄补贴，公司不予发放。

年终奖系数：公司根据上一年度经营状况及利润率，拿出一定的利润百分比发放年终奖，与全员分享。年终奖发放额度为基数某系数，基数为前12个月的月平均薪资，系数范围为0-3。每年农历年前，公司根据员工全年的绩效、日常工作表现、工龄长短、职位职能等综合因素，为每人设立年终奖系数，公司领导可根据每人为公司作出的贡献大小调整该系数，调整浮动为正负1。

补贴：根据职位和工作特点，为中高层管理人员提供车辆相关补助，如为常务副总配车，支持副总及高级经理购车，为其提供油补，油补根据工作绩效、入职时间长短、工作机动性等综合考虑，油补金额为500-1000元不等。

理。公司车辆由公司负责维修、保养、车险费用，个人车辆由个人承担以上费用。

5、负激励：根据考勤、工作态度、工作表现、工作绩效、对领导安排工作的服从、对团队其他成员的配合程度等，结合绩效工资进行综合考评，对月表现不佳者，以“改进单”形式提醒本人，并给与一定处罚，对连续三个月达不到公司要求者，给予转岗或辞退。此项激励措施旨在当员工犯错时，不只是惩罚，运用惩罚的手段，达到激励的目的，践行“纠错是为了更好的正确前行”。

负激励可使员工知道不努力就有被淘汰的可能，对改进员工的工作效率起到推动作用，可结合其他激励措施一起执行。

员工是企业活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉，因此适当的短期和长期激励结合是增加企业凝聚力、促进企业战略目标达成的重要手段，有效激励员工是一个复杂的系统过程，并不是一个简单地方法。本方案旨在根据公司目前的发展状况及未来发展战略，制定出适合公司各阶层、各年龄段、各文化差异的激励机制，在积极推进公司发展的同时，满足不同群体的需求，最大限度的调动员工的工作热情和积极性。

公司奖励方案 篇6

为适应公司发展需要，及时满足各部门用人需求，充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘工作的及时性和匹配度，特制定本方案。

　一、适用范围

此方案适用于公司的全体员工。

　二、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人按公司招聘流程进行综合评估，择优录用；

3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人状况；

4、所有被录用的人员，在公司内部均平等对待。

三、推荐流程

1、人事行政部每周一将目前公司的空缺职位在公司内部公告栏进行公示。

2、员工如有适宜人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人事行政部，由人事行政部初审后确定是否展开招聘流程。

3、推荐人不能带给被推荐人简历的，须告知人事行政部：被推荐人姓名、应聘职位、联系方式等个人信息。

4、按照初试-复试的招聘流程进行面试，面试合格后由人事行政部通知报到时间并办理入职手续。

5、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。

　四、推荐人员奖励标准

1、奖励由人事行政部负责通知领取。

2、具体奖励标准如下表所示：

（略）

3、奖励支付：被推荐人顺利透过试用期（一般1-3个月）转正后，即可给予推荐人兑现奖励，于当月工资中体现；试用期离职的则无奖

注：本方案自发文之日起开始执行，解释权及修订权归公司所有。

公司奖励方案 篇7

XX公司---员工激励制度

第一章总则

第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的.优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工

第二章激励措施

第三条每日进行一次5到10分钟的广播操

公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。

第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情

况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步

很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技

能、工作态度等各方面的进步综合思考

公司奖励方案 篇8

一、建立健全员工薪酬体系和福利制度

1、绩效激励：

为更好调动员工的工作积极性，使员工的工作目标与奖励有效挂钩，并以此来引导员工将个人目标与公司目标进行统一。人事部门应在依市场薪资指导及行业水平制定的薪酬体系上根据卖场销售业绩的达成情况设定月度绩效和年度绩效考核奖励办法。根据员工的工作表现及业绩达成情况对工作表现突出、业绩达成较好的员工实施奖励，真正的以成果论英雄，并将此作为培训及晋升的有效依据，达到肯定员工、激励员工，使之更好投入工作的目的。切忌平均主义大锅饭，做与不做一个样，好与不好一个样，那最后就都一个样，只会越来越差。

2、技能工资：

根据门店中一些管理岗位(店长，店秘)设立技能考核及薪资评定标准，通过技术培训、技能考核、等级评定给予技能工资发放，不仅激励员工的工作热情，同时也稳定门店的岗位技术人员，在一定程度上有效的控制人员的流动率，毕竟管理人员的培养时间和成本是远远高于一般员工的，而且管理岗位对保证门店的正常运营意义重大。所以要尽量减少管理人员不必要的流失，确保门店技术力量稳定。

3、带薪年假：

对于在公司服务满一年的员工在福利方面开始给予带薪年假，并依服务年限的增加对休假天数进行一定的增加来肯定员工的辛勤工作，以此作为鼓励。这个不仅符合国家政策，对员工的吸引力有时候比单纯的薪资来得更有利。

4、服务年限奖励：

为了激励长期为公司服务的员工，根据一定的服务年限设立服务年限奖，为服务满五年、十年、十五年、二十年的员工召开表彰大会及颁发奖牌及奖金，对员工的奉献给予肯定并以此激励员工安心、放心，更好的为公司服务，稳定员工队伍，提高忠诚度。

二、健全内部培训及晋升制度

员工是门店各项工作得以顺利开展的有利保证，只有给员工提供更多的培训机会;为员工的职业生涯发展创造机会、提供渠道，才能维护和提高门店的竞争力。

1、内部培训：加强门店各级主管的内训工作，为员工提供全面且多层次的培训课程，在提高员工自身价值的同时增强门店竞争力。

2、内部晋升：为加强员工的归属感和认同感，减少大批“空降兵”对老员工的冲击，人事部门应建立完善的干部内部培养机制。结合内部培训的开展制定晋升考核制度，通过系统的培训及严格的晋升考核机制来做好内部各级干部的储备及培养工作，加重内部干部的晋升比例，产生更大的激励作用，从“伯乐相马”逐步过渡到“赛马中选马”，增强门店的凝聚力，减少人员的流失，避免因人员过度流失增加人事招聘、培训费用产生的成本。

三、合理化建议奖励制度

为真正做到以店为家，提高员工的主动参与意识，门店应建立合理化建议及奖励制度，鼓励员工参与门店管理，通过日常工作中的践行归纳、总结，为门店的经营管理提出更多、更切合实际的合理化建议，促进门店工作更好的开展，对被采纳的建议应给予相应奖励。员工在一线，很多时候能发现更现实的问题，而且群众在智慧是不可估量的，要鼓励更多员工参与公司发展及目标制定，更热情、期待地投入到工作中。

四、定期开展技能比武，服务竞赛

根据岗位的不同，为激励员工争创最佳业绩及优质服务品质，门店人事部门应联合相关部门定期开展以员工技能比武为主的各项服务竞赛，比如：

1、销售服务标兵选拔：针对门店基层员工开展区域性的销售技巧服务大赛，通过比赛选拔区域销售服务标兵，给予一次性经济奖励及晋升优先考虑，安排至各店进行巡回演示并传授销售技艺，激励员工，带动服务热情。

2、辩论，房产知识比武：定期开展销售人员技术比武，评选“优秀学员”、“服务之星”等，张榜表扬并颁发奖状及一次性奖励，通过技术比武提高业务人员的技能及工作热情，减少业务人员的工作误差率和人员流失率。

在门店的人事管理中，只有不断的站在员工的角度去思考、发现、开发各种经济或非经济的激励手段来激发员工的工作热情，才能更有效的带动员工的工作积极性，同员工共同创建“双赢”局面。

公司奖励方案 篇9

【发布单位】河南省

【发布文号】豫政办 〔2005〕48号 【发布日期】2005-06-17 【生效日期】2005-06-17 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】河南省

河南省人民政府办公厅关于转发省人口计生委财政厅河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助

制度实施方案(试行)的通知

(豫政办 〔2005〕48号)

各市、县人民政府,省人民政府各部门:

省人口计生委、省财政厅制定的《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案(试行)》已经省政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。

河南省人民政府办公厅

二○○五年六月十七日

河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案(试行)

省人口计生委 省财政厅

(二○○五年六月六日)

根据《国务院办公厅转发人口计生委财政部关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见的通知》(国办发〔2004〕21号)、《人口计生委财政部关于印发〈农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点方案(试行)〉的通知》(国人口发〔2004〕36号)和省政府第95次常务会议精神(河南省人民政府常务会议纪要〔2005〕8号),制定本方案。

一、对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助的重大意义

对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助,是在现行计划生育奖励优惠政策的基础上,针对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭,夫妇年满60周岁以后,由中央和地方财政安排专项资金给予奖励扶助的一项基本的计划生育奖励制度。

(一)实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,是科学发展观在人口和计划生育工作中的具体实践,充分体现了党和政府以人为本、亲民务实的执政理念,既可有效控制农村人口增长,又能密切党和农民群众的关系,是一项得到人民群众特别是广大农民群众拥护的德政工程。

(二)实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,是人口和计生工作机制和制度的创新,也是对政府建立新的管理运行机制的有益探索,有利于增强人口和计划生育政策的感召力,引导更多的农民群众自觉实行计划生育,巩固计划生育成果。

(三)实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,是党中央、国务院进一步解决“三农”问题,促进农村经济社会全面发展的重要举措,也是对建立农村养老保障制度的探索。在我国尚不具备普遍推行农村养老保障的情况下,以农村独生子女和双女家庭为突破口,逐步探索在农村建立社会保障和社会救助的制度,是兼顾眼前和长远、解决农民和农村人口问题的务实之举,是探索建立与经济发展水平相适应、有利于计划生育的农村社会保障体系的重要实践,对于促进城乡协调、促进农村持续健康全面发展具有积极的作用。

二、奖励扶助制度的范围、内容、目标和基本原则

(一)范围

从2005年起,在全省实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。

(二)内容

1.针对农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭,夫妇年满60周岁以后所面临的特殊困难,在全省建立农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,建立确保这一制度正常、稳定、可持续实施的管理运行体系。

2.与我省现行计划生育奖励优惠政策和各项帮扶救助措施紧密结合,并进行整合,逐步形成较为完善的计划生育利益导向机制。

(三)目标

1.建立资格确认、资金管理、资金发放、社会监督四个环节相互衔接、相互制约的制度运行机制,确保国家和我省各级财政对农村部分计划生育家庭的奖励扶助金,以“直通车”的形式发放到户到人。

2.进一步落实、完善、拓展我省现有的各项计划生育奖励优惠政策,并加以整合,建立以政策性奖励扶助为主体,多种形式的帮扶活动为补充,相关经济社会政策相配套的政策体系,逐步完善有利于人口和计划生育工作的利益导向机制,从而实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益。

3.通过对农村部分计划生育家庭实施奖励扶助,缓解计划生育家庭的特殊困难,引导更多农民自觉实行计划生育,稳定我省低生育水平,为实现中原崛起和全面建设小康社会创造良好的人口环境。

4.在实施中,通过利用计划生育信息管理平台对奖励扶助对象实行动态监控,建立群众举报机制和监督员制度等措施,并把这些措施同现行的计划生育村务公开、村民自治活动以及目标管理责任制评估考核等制度有机融合,逐步形成新的管理服务机制,实现人口计生工作在新的历史条件下的制度创新,为建立“运转协调、公平透明、行为规范、廉洁高效”的政府行政运行机制探索经验。

(四)基本原则

1.统一政策,步调一致。严格按照国办发〔2004〕21号、国人口发〔2004〕36号文件精神和本方案关于奖励扶助标准、奖励扶助对象确认办法及政策解释的规定,确保政策的一致性。

2.坚持程序,公平公正。通过张榜公布、逐级审核、群众举报、社会监督等措施,确保政策执行的公平性。

3.直接补助,到户到人。依托现有金融机构直接发放奖励扶助金,尽量减少中间环节。严禁任何单位或个人截留挪用、抵扣、虚报冒领奖励扶助金和搭车收费等各种名目的违规行为。

4.健全机制,逐步完善。逐步建立健全确保奖励扶助制度落实的管理、服务和监督机制。制定完善的相关政策措施,逐步形成以奖励扶助制度为主导的计划生育利益导向机制。

三、组织管理和部门职责

全省实施奖励扶助制度工作,在各级党委政府的统一领导和协调下进行,由各级政府负责组织实施。

在省人口和计生工作领导小组的领导下,省人口计生、财政、公安、农业、金融、宣传、监察、计划生育协会等有关单位,要按照职责分工,各负其责,积极参与,互相配合。人口计生部门负责奖励扶助对象的资格确认和政策解释;负责奖励扶助对象的统计调查、数据汇总和人群规模预测,建立奖励扶助对象个案数据库和信息监控系统;向代理发放机构提供奖励扶助对象个人信息档案。

财政部门负责奖励扶助金的管理和代理发放机构的委托和监督。

监察部门负责对奖励扶助对象的资格确认、资金管理和资金发放进行监督,对奖励扶助制度执行中的各种举报案件进行收集、分析和反馈,对重大违规违纪行为进行查处。

审计部门负责对奖励扶助资金管理和使用情况进行审计。

公安部门负责如实向人口计生部门提供奖励扶助对象的户籍情况,并协助核对。

民政部门负责如实提供奖励扶助对象的婚姻和收养子女情况。

宣传部门负责组织、协调各新闻单位做好奖励扶助政策的宣传报道。

代理发放机构根据人口计生部门提供的奖励扶助对象个人信息,设立个人账户,并将财政部门拨付的奖励扶助资金及时划转到个人账户;负责将奖励扶助金发放情况按时反馈给财政和人口计生部门。

计划生育协会负责号召协会各级组织积极参与做好奖励扶助金的发放、管理工作;发动全体会员充分发挥其民主监督和民主评议的作用。

为了加强协调和管理,省人口计生委、财政厅成立河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作协调小组,省人口计生委主任任组长,省财政厅分管副厅长、省人口计生委分管副主任任副组长,省人口计生委和省财政厅的相关处室负责人为成员,负责对全省工作的协调指导。协调小组下设办公室,设在省人口计生委,其成员由省人口计生委、省财政厅相关处室人员组成,负责我省农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的日常工作。

各省辖市、县(市、区)可以参照省级实施奖励扶助制度工作组织管理的模式,建立相应领导和协调工作机制,组织实施本地农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作。

四、奖励扶助对象和奖励扶助标准

(一)奖励扶助对象

奖励扶助对象必须同时符合以下条件:

1.本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口(离异或丧偶的按本人户口性质确认)。

2.本人或配偶曾经生育,且在1973年至1982年6月14日期间没有违反国家和省实行计划生育的号召和政策规定(1973年以前的生育比照这一号召和政策规定)、1982年6月15日以来没有违反计划生育法规、规章和政策规定生育。

3.本人及配偶现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女,符合以下情况之一的夫妻:(1)符合计划生育法规、规章和政策规定只生育一个子女或两个女孩的。

(2)符合计划生育法规、规章和政策规定生育后,现存活一个子女或两个女孩的。

(3)符合计划生育法规、规章和政策规定生育后,其子女死亡,现无子女的。

(4)合法收养子女后,子女合计数为一个子女或两个女孩的。

(5)再婚夫妻再婚前和再婚后按计划生育法规、规章和政策规定生育,子女数合并计算为一个子女或两个女孩的。

以上条件不包括:(1)双方均未生育的夫妻。(2)违反计划生育法规、规章和政策规定生育,将子女送养后,现存子女数为一个子女或两个女孩的。

4.按户口登记的出生年月日,1933年1月1日后出生,年满60周岁。其年龄的界定以个人为单位。

(二)奖励扶助金发放标准

符合以上奖励扶助条件的对象,按人年均不低于600元的标准发放奖励扶助金,直到亡故为止。已超过60周岁的,以该制度在我省各县(市、区)开始执行时的实际年龄为起点发放。

五、奖励扶助对象确认、年审和退出程序

(一)奖励扶助对象确认程序

按照“公开、公正、公平和分级负责”的原则确认奖励扶助对象,具体应遵循以下程序。1.申请人在达到60周岁的前一年的5月31日前向户籍所在地的村(居)民委员会提出申请,填写《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象申报表》(以下简称《申报表》),连同本人身份证复印件和户籍簿复印件一并交村(居)民委员会。

2.村(居)民委员会依据计划生育法律法规和政策的有关规定,对申请人的条件进行评议,将拟上报的奖励扶助对象名单提交村(居)民代表会议讨论,同时将讨论通过的申请人名单在村务公开栏张榜公示10天。如无异议,村(居)民委员会和有关负责人应在《申报表》上签注意见,于6月30日前上报乡镇人民政府或街道办事处。

3.乡镇人民政府或街道办事处应当对村(居)民委员会申报的申请人资料进行初审,对本人身份证、户籍簿与复印件进行核对,将初审通过的申请人名单按统一规定式样在奖励扶助对象所在的村或居民区公示10天。如无异议,乡镇人民政府或街道办事处的有关责任人应在《申报表》上签注意见,于7月31日前上报县级人口计生部门。

4.县级人口计生部门对乡镇人民政府和街道办事处上报的拟奖励扶助对象应当进行审查确认。经复核无误后,对确认的奖励扶助对象建立奖励扶助个人信息档案,将名单批复给乡镇人民政府和街道办事处。

5.乡镇人民政府和街道办事处应当将县级人口计生部门确认的名单反馈到村(居)民委员会,由村(居)民委员会在村务公开栏中公示10天。

6.县级人口计生部门每年8月31日前对奖励扶助对象审核一次。对新增的奖励扶助对象及亡故或终止待遇的原奖励扶助对象,汇总后上报市级人口计生部门审查。

7.市级人口计生部门对县级人口计生部门上报的奖励扶助对象的个案信息进行审核,并按照不低于30%的比例进行质量抽查。对符合奖励扶助条件和规定程序的应及时予以批复。

(二)奖励扶助对象年审和退出程序

1.年审责任单位

年审工作由各级人口计生部门、财政部门共同负责组织实施。以乡为单位集中进行,乡级人口计生、财政部门工作人员,会同村委会干部,逐村逐人年审,要与奖励扶助对象逐人见面核实。县级人口计生、财政部门工作人员负责监督、指导。

2.年审的对象和时间

(1)年审的对象是上领取奖励扶助金的人。

(2)年审的时间为每年的1月1日至20日。1月1日至4日,市、县两级人口计生部门、财政部门共同组织年审工作业务培训。1月5日至10日,人口计生、财政部门工作人员采取上门核查、走访群众、到村委会核对等方式,核实奖励扶助对象奖励扶助金领取情况和个人信息变动情况。

3.年审的程序

(1)年审实行三级审核界定制度。村、乡、县三级依次对每个奖励扶助对象进行初审、复核、审定。根据年审结果,逐级分别填写《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象年审表》、《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象年审登记卡》和《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象退出情况报告单》。详细记载奖励扶助对象下是否继续享受奖励扶助金的情况。退出的对象,要写明退出原因,并由对象本人或亲属签字,对象死亡无亲属的,由相关证人或村干部签字。

(2)每年1月11日,张榜公布年审结果。将继续纳入下奖励扶助的对象和退出的对象分类在村级张榜公示5天。

(3)1月16日至20日,乡、县两级分别将奖励扶助对象年审情况进行汇总,逐级上报至省辖市人口计生部门。经复审后,向县人口计生部门批复。

(4)县级人口计生部门应将经市人口计生部门复审后仍符合奖励扶助条件的对象和下一新增加的奖励扶助对象名单,按规定时间提供给同级财政部门和代理发放机构。

(5)年审结束后,县级人口计生部门按有关规定,登录国家奖励扶助专网,将奖励扶助对象变更情况及奖励扶助对象年审结果录入《全国农村部分计划生育家庭奖励扶助信息管理系统》。

(6)年审工作实行审核人负责制。凡未按规定程序审核、弄虚作假、不负责任,造成差错的,追究审核人的责任。

六、信息和档案管理

(一)个案信息管理1.市、县级人口计生部门应建立健全信息登记、核查、上报、监管、应用、维护、考评等制度,建立农村部分计划生育家庭奖励扶助个案信息库。个案信息库应当具备以下功能:(1)奖励扶助对象电子档案;(2)奖励扶助对象全部信息的查询、汇总、分析;(3)与国家农村部分计划生育家庭奖励扶助管理系统对接,为国家、省农村部分计划生育家庭奖励扶助工作提供个案信息和基础数据。

2.凡符合奖励扶助条件并申请进入奖励扶助对象确认程序的人,应在每年5月31日前到户籍所在村(居)委会登记,填写《申报表》。由村(居)委会、乡镇人民政府或街道办事处、县级人口计生部门在逐级张榜公布的基础上,于当的8月31日前进行资格审查,确认奖励扶助对象。

3.奖励扶助对象个案信息变更时,以村(居)委会为单位,由村级计划生育管理员负责填写《河南省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象信息变动情况报告单》,并在规定时间内上报乡镇人民政府或街道办事处。

4.县级人口计生部门应将各乡镇、街道办事处上报的《申报表》和《河南省农村部分计划生育奖励扶助对象信息变动情况报告单》等有关信息离线录入《农村部分计划生育家庭奖励扶助管理系统》,并通过互联网或河南省计划生育系统网将数据报送到市级人口计生部门。

5.市级人口计生部门应在规定时间内对数据进行审核、校验、汇总,然后通过农村部分计划生育家庭奖励扶助管理平台将数据上报国家数据中心。

6.市、县两级人口计生部门应当分别将奖励扶助对象个案历史信息及相关数据按归档。

(二)工作档案管理

奖励扶助工作档案分为业务档案和对象档案两类,由县、乡、村分别建立和保存。

1.归档时间

市人口计生部门对各县(市、区)下发奖励扶助确认对象批复后一个月内将个案资料整理归档。

2.立卷要求

(1)县级人口计生部门立卷要求

县级人口计生部门建立业务档案和对象档案,负责奖励扶助确认对象个案资料的统一收集、整理、立卷、归档,专人负责,专柜存放,统一管理。

业务档案:包括奖励扶助对象确认请示、批复文件、奖励扶助对象资格确认分乡通知单、资金到账通知书、新增奖励扶助对象存折领取登记表、奖励扶助对象汇总表、年审及退出资料、新闻公示记录等。

对象档案:包括奖励扶助确认对象的申报表、个人申请,身份证、结婚证(或夫妻关系证明书)、户口簿等复印件,或有关婚姻、生育、身份证明材料、张榜公布证明材料、调查材料、奖励扶助金领取通知单回执、年审资料等,按一人一卷归档。

(2)乡镇人民政府、街道办事处立卷要求

乡镇人民政府、街道办事处建立业务档案,负责将县对乡奖励扶助对象资格确认通知单、申报表、退出情况报告单一并集中立卷归档。

(3)村(居)民委员会立卷要求

村(居)民委员会建立业务档案,负责将乡对村奖励扶助对象资格确认通知单、申报表、个人申请、身份证、结婚证(或夫妻关系证明书)、户口簿等复印件,或有关婚姻、生育、身份证明材料复印件、村级调查材料复印件、退出情况报告单一并集中立卷归档。

奖励扶助确认对象档案卷为永久卷,卷内材料的目录填写、案卷封面、案卷装订、借阅、查询等按档案管理规范进行。

七、奖励扶助资金管理

(一)资金来源

按照国办通知要求和省政府决定,2005年全省实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度资金由中央、省、市、县财政安排专项资金,按50%、30%、10%、10%的比例分级负担。

各级财政要确保将配套资金纳入当年财政预算,及时足额拨付到位,并对资金进行严格监督管理。

(二)资金管理

财政部门负责奖励扶助资金的预算决算和监督管理。县级财政部门建立奖励扶助资金财政专户,将中央补助资金和省、市、县级配套资金集中管理,封闭运行,及时足额拨付到代理发放机构;监督代理发放机构将奖励扶助金及时划转到个人账户。各级财政通过财政决算,向上级财政部门反映奖励扶助专项资金到位、发放和结存情况。

八、奖励扶助资金发放

(一)代理发放机构的选择确定

省财政厅统一选择网络健全、服务质量高、快捷便利的金融机构,作为全省奖励扶助资金的代理发放机构。县级财政部门会同人口计生部门与代理发放机构县级分支机构具体签订奖励扶助金代理发放协议书。

(二)奖励扶助金发放的基本程序

奖励扶助金以年为单位计算,一年发放一次。

代理发放机构县级分支机构按照代理发放协议的规定和人口计生部门提供的奖励扶助对象个人信息设立个人储蓄账户,将县级财政部门拨付的奖励扶助资金及时足额划转到个人储蓄账户,并按要求将存折送达奖励扶助对象;将建立个人账户、资金拨付和存折送达情况及时反馈给县级财政和人口计生部门。严禁用财政专项资金进行任何形式的盈利性投资、融资活动,不得将奖励扶助金抵扣个人贷款等款项。

(三)奖励扶助金发放的具体要求

县级财政、人口计生部门、代理发放机构,各负其责,互相配合,认真做好奖励扶助资金的发放工作。

1.代理发放机构县级分支机构、县级人口计生部门实行专人负责制,乡级计生部门设专管员。

2.代理发放机构县级分支机构在收到县级财政部门拨付的奖励扶助专项资金7日内,按照县级人口计生部门提供的奖励扶助对象名单将专项资金划转到奖励扶助对象个人储蓄账户。

3.代理发放机构县级分支机构将专项资金划转到奖励扶助对象个人储蓄账户后,3日内将本奖励扶助对象对账单分别送达县级财政、人口计生、监察部门,7日内将当年新开设的奖励扶助金存折发放到人,10日内将奖励扶助金存折发放登记表移交县级人口计生部门存档。

4.对往奖励扶助对象,由县级人口计生部门依据代理发放机构本奖励扶助金对账单逐人发放当年奖励扶助金领取通知书,并将通知书回执存入奖励扶助对象档案。

九、监督和评估

(一)各级监察部门负责本行政区域内奖励扶助工作的监督,各有关部门在自已的职责范围内同时做好监督工作。

(二)建立由社会各方面人员参加的计划生育奖励扶助观察员制度,推行村务公开和群众举报制度,利用社会中介组织、社会传媒参与监督等多种形式,对奖励扶助制度实施情况进行社会监督和舆论监督。

(三)市、县两级建立由监察部门组织协调的奖励扶助制度监督联席会议,对奖励扶助对象确认程序、资金配套、资金管理、资金发放、制度运行等情况进行检查监督。

(四)人口计生、监察部门每应将奖励扶助对象的有关情况及查处有关案件的情况通过电视、报纸、互联网等媒体向社会公布,接受群众监督。

(五)人口计生、财政、金融等部门在实施奖励扶助制度中发现的有关问题应及时纠正,对发生的严重违纪案件应当移交监察部门。

(六)对在实施奖励扶助制度中发生的不履行职责、违反资格确认程序、在资格确认中收受贿赂、不按规定发放奖励扶助资金、弄虚作假骗取奖励扶助资金或拖欠、截留、抵扣、挪用、贪污、私分奖励扶助资金等行为,视情节轻重,给予相应处理,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。

(七)省、市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作协调小组每年组织有关部门和社会中介组织,对奖励扶助对象确认、资金管理、资金发放、社会监督等进行综合评估。

十、宣传和培训

建立农村部分计划生育家庭奖励扶助制度是一项涉及面广、政策性强的工作,也是一项长期艰巨的任务。在实施中,必须做好广泛深入、扎实细致的宣传教育和培训工作。要加大对奖励扶助制度的社会宣传,采取多种措施,利用多种渠道,广泛宣传建立奖励扶助制度的意义、奖励扶助的政策、奖励扶助标准和申报确认程序,使奖励扶助制度家喻户晓,大力营造实行计划生育光荣的社会氛围,让广大农民充分享有对奖励扶助制度的知情权,提高制度实施的透明度。

各级要通过召开奖励扶助金首发式、组织新闻媒体专题采访、媒体开办定期专题栏目、召开专家研讨会、奖励扶助试点表彰会、印制奖励扶助制度知识宣传品、开展文艺演出、采访报道受奖励扶助对象等形式,围绕奖励扶助对象确认、资金发放等环节,组织开展阵容强大的宣传活动,为在全省实施奖励扶助制度营造良好的氛围。

各有关部门和机构要做好基层干部和管理服务人员的培训工作,使其熟练掌握具体操作程序,切实履行各自职责。

十一、考核和奖惩

各级政府要把实施奖励扶助制度工作纳入本地人口和计划生育目标管理责任制考核,实行一票否决。对在工作中做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对在制度执行中出现重大问题、造成社会影响的,追究主要领导及相关部门的责任。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

公司奖励方案 篇10

安徽省人民政府办公厅关于落实企业退休职工计划生育法定奖励有关

问题的通知

皖政办〔2007〕79号

各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：

2002年颁布的《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第四十一条规定：“领取独生子女父母光荣证的职工退休时，提高5%的退休金，或者由所在单位给予与之相当的一次性补助。”这一奖励规定总体执行情况是好的，但在少数地方和部分企业未得到很好执行。为切实全面贯彻落实此规定，经省政府同意，现就有关事项通知如下：

一、各地、各部门要从维护法律严肃性、建设责任政府、坚持计划生育基本国策的高度提高认识，增强执行《条例》的自觉性。领取独生子女父母光荣证职工所在单位要按照《条例》的规定，认真落实奖励政策。人口和计划生育行政部门要加强监督检查，确保《条例》规定真正落到实处。

二、根据《条例》第四十一条的规定，落实退休职工计划生育法定奖励企业可以采取一次性补助的方式，具体标准由当地政府依法确定。

三、国有企业改制时，职工的计划生育奖励资金可从企业国有净资产中一次性安排支付，企业国有净资产不足的由同级财政弥补。

四、尚未享受计划生育奖励的国有企业退休职工，由原企业按照当地政府确定的标准支付。其中已关闭破产的国有企业退休职工，其计划生育奖励资金由同级财政承担。

五、无单位的独生子女父母的奖励资金，由其户籍所在地政府财政承担。

安徽省人民政府办公厅

二○○七年十一月十七日

公司奖励方案 篇11

一、目的

为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。

二、奖励涉及对象

公司所有员工。

三、奖励方式

物质奖励、精神奖励。

四、奖励事项分类

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

（5）主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者。

2、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬.（奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（3）对公司提出合理化推荐用心、有实效的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9）其他应给予奖励事项的。

公司奖励方案 篇12

1.目的和作用

每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。

2.管理职责

福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管

理。

2.1人力资源部 (主要侧重于福利政策制定与体系完善)，

2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。

2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批

2.1.3签订保存员工福利协议。

2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。

2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。

2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理)

2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。

2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。

2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则 (如办理程序及方法等)。

2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目，

2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。

2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。

2.3.2根据福利制度和相关财务管理制度审核资金的使用情况

2.3.3及时支付，定期结算福利资金的使用情况。

3、福利政策及实施管理应遵循的原则

3.1社会效益与企业利益兼顾的原则。

既要注重树立良好的企业外部形象，也要考虑企业的承受能力和经济效益状况。

3.2执行国家法规与赶超竞争对手相结合的原则。

在考虑福利实施项目时，应首先考虑国家法律、法规明确规定企业应当建立的福利制度，然后冉针对行业竞争情况，建立赶超竞争对手的福利项目。做到既能够满足政府命令与社会发展的要求，又能在行业中形成企业的福利竞争优势。

3.3个体福利政策与福利体系建设相结合的原则，

各企业在设计具有本单位特色的福利项目时，要纳入本企业和集团的福利体系建设中，各福利项目要互为补充，相得益彰，不能搞类似或重叠的福利项目。

3.4实施点与覆盖面相结合的原则。

既要注重吸引与留住关键人才，也要注重在员工群体中形成强大的企业内部凝聚力、

3.5福利政策的透明与规范操作原则。

必须对全体员工公开宣讲福利政策，每一项福利政策必须要有相应的管理实施细则，以规范化的操作程序予以实施，避免福利政策执行的随意性和神秘性。

3.6目前利益与长远利益相结合的原则。

这要从两个方面来考虑:一是要从企业角度来考虑，既要使企业目前能担负得起，又要符合企业长远目标;二是要从员工角度来考虑，既要能满足眼前的需求，又要考虑到长远的需要。

4.福利的概念及福利资金管理

4.1定义。

福利是指企业通过物质方式满足员工不同层次的需要，从而达到吸引和留住人才的一种激励手段:福利属于企业激励系统中物质激励的一部分;福利所关注的重点是如何通过物质激励手段，促进企业的激励效果，培育和营造良好的激励环境:福利还是员工薪资的一种补充形式，它与分配政策的原则是一致的，即贡献越大，得到的福利就应越高，是对员工价值的一种肯定。

4.2资金来源

企业的福利资金来源渠道主要是以下几个方面:

4.2.1以工资总额为基础的福利提取额 (如社会保险类福利)，

4.2.2建立专门的福利基金 (从税后利润中提取，在实际操作中，福利基金并不一定存在实际的基金账户，可以在需要支出时，在利润中提取资金，列支在“福利基金”财务科目中)

4.2.3可以从成本中列支的其他资金来源。

4.3福利资金的管理。

对福利资金管理的目的是为不合理地使用，以期达到应有效用，公司福利资金由财务部门统一归口管理，财务部门要定期准确地评估福利投入与效益状况。为了方便管理，能明确反映福利资金的使用去向与费用情况，方便查询与审计，应当在财务中建立独立的科目，定期进行核算。

4.4 福利的成本核算

这是福利管理中的重要部分，人事部门应会同财务部门人员花较多的时间与精力投入福利的成本核算工作中，主要涉及以下一些方面:

4.4.1根据产品的销售量或利润，计算出公司最高可能支出的福利总费用，做到心中有数。

4.4.2与同行业的福利标准进行比较，尤其是要与主要竞争对手的福利标准进行比较，以了 解本公司在这方面对 “人才吸引力”的程度。

4.4.3通过对本期福利的成本核算，作出对下期主要福利项目的预算。

4.4.4要做细致的工作，确定出每一个员工福利项目的成本.

4.4.5要研究在尽可能满足福利目标的前提下，降低福利成本的途径与方法.

4.4.6在上述工作的前提下，制订出相应的福利项目成本计划。

5、福利项目的管理与分类

5.1福利项目的统一管理

公司所有的分、子公司，必须按照总公司的要求，实行统一福利政策，并要规范地实施，考虑到某些特殊情况的需要，子公司在申请执行某一项总公司没有建立的新福利项目时，可按以下程序向总公司办理申请：

5.1.1由分、子公司人力资源管理部门对所申报的新福利项目作出必要性的论证。

5.1.2写出福利项目申请实施的报告，并经本单位主要负责人签字后连同论证报告一并报总公司人力资源部。

5.1.3总公司人力资源部对申请报告进行审核，并签具书面意见后报公司董事长:

5.1.4董事长审批同意后即可通知执行。

5.2 福利项目按其实施原则可分为以下两大类:

5.2.1法律规定的福利项目，这类福利项目国家有具体的明文规定，公司将按规定完全执行:如某些带薪的假期、有关劳动保险、养老保险、有关医疗保健等。

5.2.2企业自定的福利项目，这是指企业根据自身的条件和发展需要以及员工的需要可以灵活选择的福利项目。如工作午餐、交通补贴、手机费用、旅游度假等。对于这类福利项目，公司将积极创造条件逐步向行业最前列迈进。

5.3福利项目按其覆盖范围可分为以下三大类:

5.3.1基础福利。

这是根据企业文化及普通员工生产、生活的基本需求而制定的基础性福利及相关待遇。包括:员工基本生活设施及条件、文化娱乐设施、各种带薪假期以及根据国家政策与企业发展需要必须建立的基本福利政策等等，这类福利通常覆盖全体员工。

5.3.2中级福利。

这是企业针对绩效优秀的员工建立的福利政策，如商业保险、专业深造资助、组织公费旅游等。其目的是为了稳定员工队伍、鼓励员工继续努力作出更大贡献。

5.3.3高级福利，

是指企业针对中高级人才而制定的政策，如提供住房、交通用车、无息贷款，允许员工持股等，目的是为了提高企业的核心竞争力，吸引和留住对企业有关键作用的人才。

6.公司中级福利

6.1可享受中级福利待遇员工的衡量标准

中级福利覆盖绩效优秀的普通员工，衡量员工绩效优秀的标准是：

6.1.1在月度绩效考核中连续6个月保持特别优秀的员工，

7.1.2在技术开发或各项管理工作中具有创新成果，经公司领导批准授予奖励的员工，满足以上两个条件之一者均可申报享受中级福利待遇。

6.2中级福利的申报政管理程序7.2.1由员工本人或所在部门提出书面申请报告(部门主管领导应签署意见)，并附有关绩效成果的证明材料一并报公司人力资源部:

6.2.2公司人力资源部对报告及材料进行审核，并提出书面意见。

6.2.3由人力资源部转报公司总经理进行审批。

6.2.4总经理批示后，由总经办下达正式通知，并由行政管理部经办。

6.2.5人力资源部负责追踪执行情况，相关材料进入员工个人档案。

6.3中级福利的具体项目，中级福利主要包括的项目是:商业保险;个人健康档案;公司产品折扣或奖励;自助培训奖金;公司组织或赞助旅游:年休假;无息贷款;对口专业深造资助。

6.3.1商业保险，

主要指人身意外伤害保险，保险一般以年度为单位办理，投保额确定在200-500元/年范围内，属于员工可选择福利之一。

6.3.2个人健康档案。

由公司医务室为员工建立个人健康档案，每年定期体检，并随时跟踪记录员工健康状况，提出保健建议。

6.3.3公司产品折扣或奖励。

员工可以申请折价购买或奖送公司的产品，折价金额或奖送价值确定在500元(限于每人每年一次)

6.3.4自助培训奖金。

员工可以申请培训奖金，培训的课程由员工自行选择，自行决定培训时间及培训方式，但不能对工作造成影响培训资金可确定在800元之内 (以达到目标或获得证书为准)。

6.3.5公司组织或资助旅游

员工可参加公司组织的旅游活动或申请公司资助旅游，资助费用确定在500元左右，一年给一次，旅游时间应尽量在休假期间，特殊情况公司可给予旅游假2-3天。

6.3.6年休假。

员工每年可以申请享受12天的年休假，年休假内不扣工资。年休假包含员工申请的资助旅游假。

6.3.7无息贷款。

员工因特殊情况需要资助，可以申请无息贷款，贷款金额确定在3000-30000元范围内，贷款偿还期限及相关事宜以协议书为准一。

6.3.8对口专业深造资助

员工可以申请与从事工作相对口专业的深造资助，深造形式有:高等院校函授、派外培训、远程教育等，资助金额根据实际情况确定，

7.公司高级福利

高级福利的覆盖对象一般是中层以上管理人员和高级技术人员(以下简称骨干人员)、一般情况下，员工从被任命起可以享受部分高级福利待遇;因渎职或其他重大原因被免职者，须立即停止享受高级福利待遇，并在3-6个月内将应当归还公司的福利物品(或货币)退还。

高级福利项目主要有:住房;工作小车;休(疗)养;个人医疗服务;保姆家庭护理;个人持股。

7.1住房

根据骨干人员的级别，可以享受60-100平方米或者价值6万-15万元的商品房，超出部分费用由个人承担，此费用不能向公司借款。商品房的地理位置和购置办法可由公司统一决定，也可由员工自行选择;规定面积内的商品房购置费由公司承担，或员工自已承担一定比例。凡公司出资比例超过50%，购房合同及产权属公司所有，签订住房协议，根据协议规定时间(一般为5年)转移产权，员工自已承担部分可经批准后通过借款协议和还款计划，向公司借支，员工出资超过50%，购房合同及产权属员工，但先由公司保管，签订还款计划，还清欠款时，退还合同及产权。

7.2工作用车

根据骨干人员的级别，公司可以配置不同档次的工作用车。骨干人员拥有工作用车的使用权，根据级别可以全部或部分报销养路费、维修费、汽油费、路桥费等:

7.3休 (疗)养、

骨干人员因健康状况不良需要休 (疗)养的，经总裁 (董事长)批准后，可以联系比较知名的疗养院，享受7-15天的休(疗)养期，一般情况下，可以享受休 (疗)养福利的条件是:须在公司担任管理职务3年以上。

7.4个人医疗服务，

骨干人员因年龄和健康需要，经总裁 (董事长)批准，可以在出差期间配置一名专职医疗服务人员，享受全程个人医疗服务。一般情况下，享受本项福利的条件是:年龄在60岁以上，在公司担任管理职务或技术职务5年以上。

7.5保姆家庭护理

骨干人员因家庭原因需要保姆，经总裁 (董事长)批准后，可以由公司聘请家庭保姆一名，保姆工资由公司支付，一般情况下，享受本项福利的条件是:年龄在55岁以上，家庭与配偶均不在本市且在公司担任管理或技术职务8年以上。

7.6个人持股。

根据骨干人员的级别，可以持有公司不同数额的股份，享有在年终分红的权利 8有关说明

8.1本设计方案是建立公司福利体系的方向性文件，在经总经理或董事长批准后可先试运行:

8.2在实施时还应对不同的福利项目拟定具体的实施细则。

8.3公司人力资源部应对试运行情况进行跟踪，对产生的激励效应作调查分析，并将信息反馈到公司高层领导。

8.4人力资源部负责对本方案内容的解释工作

颁奖晚会策划方案分享

幼儿园活动的开展，可以在某种程度上培养幼儿的思维能力，很多的时候，趣味活动更是幼儿自我认识的过程！为了让活动变得更加生动有趣，我们需要提前准备好活动的方案。那么，幼儿园举办活动对幼儿还有哪些积极的影响呢？以下是由小编为你整理的《颁奖晚会策划方案分享》，仅供参考，希望能为你提供参考！

颁奖晚会策划方案 篇1

对星级文明寝室评比大赛中的获奖寝室进行颁奖，对优秀楼长、楼层长及管理员进行颁奖，对综合实力最强的学院进行颁奖，通过此次颁奖晚会提高广大学生及寝室工作人员对寝室文明建设的积极性，加强大家对宿管会和星评的认识和了解。此次晚会从寝室文明发散到校园文明，为构建和谐校园出一份力，另外也折射出中南分校成功素质教育的办学理念。

在晚会前一个月开始对星评进行宣传，联系各学院，以横幅、海报、宣传板、广播等方式进行大规模的宣传，让广大师生知晓星评的开展情况。

在晚会前十天开始宣传星评晚会，让校院宿管会干部查寝的同学向广大学生宣传。同时也要通过宣传板等其他途径宣传，务必让广大学生知道星评晚会的时间和地点建议让各素导在班上进行宣传

1、晚会前一个月：让各院准备节目（初选节目每院2个），策划部，网络部并开始准备DV播放材料。

④秘书处定好与会嘉宾及星级寝室代表，制作好邀请函，席卡。

②策划部负责购买好晚会所需的一切材料、设备在合适的时间布置舞台。

③网络部做好一切要展播的东西。

1、秘书处负责迎宾、礼仪及前台获奖嘉宾的导引。

2、纪检部对晚会当天个院的表现进行考核，并结合各院平时的综合分数评出最优秀的学院。

3、管理部负责现场秩序，引导观众就座。

4、宣传部协助策划部完成舞台设计及布置，并协助道具组。

5、网络部负责灯光，音乐，道具。

6、策划部负责舞台布置及晚会时的后台导引。

1、主持人由请颁奖嘉宾从红地毯走上舞台（灯光音乐）公布获奖代表寝室号和人员，同时大屏幕显示获奖的所有寝室号。

2、获奖寝室代表或人员从红地毯上台（礼仪团带领）站成一排。

12月18日——第三次彩排 全体晚会参于者（演员、主持人、优秀寝室代表）走流程

1、诉·生活：与楼管员的整日的工作片段相结合以几种典型的寝室为单位，分别记录他们从早到完在寝室里忙些什么。其中有一个片段是突然得知宿管会要来查寝时同学们的反映，有强烈的对比。

2、速·节奏：拍摄星评期间各部门的工作场景，各院及校宿管会人员查寝场景，计分，统分场景。老师们去查寝的场景。主要是反映星级寝室诞生的过程。

3、素·品味：展示三、四星级寝室的风采，及获奖感言。展示五星级寝室风采展示，获奖感言

4、抒·情谊：展示寝室成员之间，管理员与学生之间，宿管会的工作人员之间的情谊。

颁奖晚会策划方案 篇2

恒大山水城临湖广场参加人员：政府领导、前期业主、意向客户、公司员工活动人数：200人左右

现场布置：

现场布置以中国传统的红灯笼为主调，配以中式的小装饰，凸显中国节、中国味。设置水景、灯光等渲染气氛。

搭建舞台，用于表演和互动。

设置嘉宾席，摆放月饼、瓜子、水果、饮料等供嘉宾品尝。

活动安排：

来宾就位，领导祝福，主持人宣布活动开始；

歌舞表演开始，来宾品尝美食；

互动环节一，来宾通过腾讯“上墙”功能，以短信或微博形式发送中秋祝福，现场大屏幕上实时显示；

互动环节二，主持人现场出谜语，来宾上台猜谜语，猜中者奖励月饼一盒；

游览园林环节，来宾现场可自由游玩或继续品尝美食、聊天，来宾可陆续自由退场；

活动当日下午6点看房车全部启动，接送嘉宾到达恒大山水城项目；

现场物业接待以古装形式出现，进行现场礼仪服务；

晚上11：00，活动结束后，看房车按班次轮流送来宾退场；

颁奖晚会策划方案 篇3

20____元旦即将到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20____年____月__日举办一场以“继往开来，再谱新章”为主题的元旦狂欢晚会！

金虎奋蹄开锦绣，玉兔迎春“____”兴！相信此次晚会一定能给我们带来更多的动力、更多的精彩，我们____人一定能团结一心、锐意进取，在虎年谱写更加灿烂辉煌的 篇章！！

（1）晚会策划及准备期（____月__日至____月____日）：本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定。

（2）晚会协调及进展期（____月__日至____月____日）：本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、礼仪小姐确定、舞台灯光音响确定、舞台背景墙确定、物品购买。

（3）晚会倒计时期（____月__日至____月____日）：本阶段主要完成晚会全过程确定（包括节目单确定）、彩排、末期宣传、领导邀请等。

（4）晚会正式演出时间：20____年____月____日晚19时至23时

（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲。

（2）青春、阳光、健康、向上，能够反映祖国发展。

（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈。

（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等。

（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品。

（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）。

（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。

4、每个部门所报节目不限，届时将进行海选。

本次晚会设一、二、三等奖及人气奖，风尚奖，创意奖；同时穿插“幸运大抽奖”活动。

颁奖晚会策划方案 篇4

又一季元旦节来临，为了迎接这次节日，热舞年华社团和先端医学社特联谊举办了一场晚会，不仅给大一新生一次展现自我的机会，同时也给他们搭建一个属于自己的舞台，尽情的释放进入大学后的心情，增进大家的友谊!

活动流程：

1.由主持人介绍邀请嘉宾，请指导老师致词，主持人宣布晚会开始；

2.开场舞《欲飞爵士舞》(热舞年华)；

3.双人合唱《突然想起你》(热舞年华)；

4.话剧《疯狂考试》(先端)；

5.手语《从头再来》(先端)；

6.游戏《找茬》。

每组派上两名同学，两名同学互相对看30秒，注意留意对方的衣着打扮，30秒后请其中一位同学对自己的着装打扮稍作变化，做出3处以上变化。整理完后再请对方辨认，指出与之前不同的地方。哪一组辨认出来得多，哪一组获胜,获胜的组得棒棒糖，失败的组要进行惩罚)

7.健美操《花枝招展》(热舞年华)；

8.现代舞《小学街舞》(热舞年华)；

9.黄梅戏(先端)；

10.爵士舞《MUZIK》(热舞年华)；

11.一起唱结束歌曲《奔跑》；

12.请老师和社员合影留念。

颁奖晚会策划方案 篇5

一、活动意义：

通过组织全院学生观看心理电影，并引导学生在观看电影自我领悟、自我反省、自我提高，从而达到自我教育的目的，同时通过影片的教育意义，帮助同学们树立维护心理健康的意识。另外，对剧本创作大赛获奖人员进行表彰，以更好认识剧本创作。

二、组织单位：

主办：学生处心理健康教育中心

协办：健心园心理协会

三、活动对象：全院学生

四、活动时间：20__年4月26日19点30分-22点

五、活动地点：学术报告楼201

六、活动安排：

1、颁奖典礼主持人两名。由会长挑选人选。

2、组织部干事指导到场的同学按顺序就坐。

3、安排健心园的.工作人员维持会场秩序，安排嘉宾、获奖者、以及到场的观众的座位。

4、各分会的秘书部做好干部和干事的签到工作。

5、网络部：准备相机，负责拍照。包括对获奖者获奖时的拍照、以及现场情况的拍照。

6、所有到场干部及干事必须穿上会服，带胸卡。

7、活动结束后组织部负责疏散观众，安全离场。

七、活动流程：

1、主持人介绍到场嘉宾。

2、嘉宾发言。

3、颁奖典礼，主持人宣布优秀奖、三、二、一等奖获奖者，获奖者按宣布顺序依次上台领奖，由到场的几位嘉宾负责颁发奖项。

4、观看心理健康主题电影。

7、嘉宾总结。

8、活动结束。

八、活动注意事项：

1、如果突然影片播放出问题，用备用的电脑播放。

2、影片播放时，注意保持现场安静，如果有想提前离开的，则由两侧安静离开。

颁奖晚会策划方案 篇6

首届校园文化艺术节以探索真知、开发潜能、挑战自我为基础，以提高自身素质，张扬个性为目的，以加强校园精神文明建设，营造良好的学习氛围，丰富校园文化生活为宗旨，为我院学生提供一个展示自我、释放激情的舞台。为更好发掘学生的潜力，发挥个性特长;培养兴趣，陶冶情操，提高审美情趣;;进一步推动素质教育的实施，共促学院学生对艺术有的更高追求，特举办本场颁奖晚会。

时间：x月19日星期二晚上7：30—9：30(初定) 地点：学校田径运动场 主题：魅力华夏 青春飞扬

1、形式不限，单人或团体表演均可，节目类型包括大合唱、独唱、舞蹈、相声、小品、杂技、演奏、朗诵等;节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、优美、意义深刻、发人深思等不同风格。

2、具体的节目编排由各表演小组或个人负责。所有节目需提前彩排，经过节目策划组审查之后，合格的节目方可在颁奖晚会上表演。节目演出次序由晚会主持人和晚会策划组决定。

1、主要围绕校园首届十大歌手表演为主线，十大歌手的节目前期的`编排工作有广播站承办方主要负责，由团委组织相关专业老师组成评审组进行指导与评审，挑选不同风格的节目参加晚会表演。

2、职院各班至少出一个节目，也可班与班之间联合出节目，形式不限，内容健康接近主题。由团委组织相关专业老师组成评审组进行评审，挑选不同风格的节目参加晚会表演。

3、技校各班至少出一个节目，也可班与班之间联合出节目，形式不限，内容健康接近主题。由团委组织相关专业老师组成评审组进行评审，挑选不同风格的节目参加晚会表演。

4、各学生干部组织及社团至少出一个节目，也可社团之间联合出节目，形式不限，内容健康接近主题。由团委组织相关专业老师组成评审组进行评审，挑选不同风格的节目参加晚会表演。

5、建议舞蹈队、歌咏队各出一个节目参演，由有关专业老师负责指导。

6、欢迎各处室、各教学部教职工自行组织节目参加。教职工自行组织的节目请于x月14日前报团委，并参加x月16日的节目审核。

1、负责节目的跟踪与审核。

节目编排组：周勇老师、王xx老师、姚孝素老师、庄泽婷、叶志达、徐定佳、萧思婷

1、全面负责晚会整体流程、节目表演顺序的安排和串联、彩排指导、节目灯光的控制。

舞台布臵组：总务、院办、周勇老师、姚孝素老师、江霖(高职团委会干部若干)

1、周勇老师做现场舞台布臵总指挥，晚会幕布(已有)安排挂好。x月18日舞台布臵工作完毕。

2姚老师负责领导座位牌制作。

3、高职团委会干部负责排练和晚会当天舞台地毯铺设。

4、总务负责现场灯光装臵。

5、院办负责领导座位牌的制作、领导席位铺设。 后勤采购组：总务、团委

1、总务负责制作横幅、音响租用、舞台背景布臵材料等。

2、团委负责购买矿泉水、拉拉队用具、礼炮、个别节目道具等。 舞台后勤组：技校团委干部(10名以上)

1负责晚会各节目表演前后的道具搬运。道具统一放臵于舞台下面的左边区域。

1、负责晚会表演人员的化妆工作。

1、高职学生处姚孝素老师负责。以校园主持人大赛活动为基础，挑选4名主持，该项工作于x月14日前完成，并确定人员名单。2、高职学生处姚孝素老师负责审核主持词。 音乐播放组：总务处、广播站

1、负责收集各节目所需音乐，现场的音响调试与音乐的播放、背景音乐的准备。

节目催场组：张晓君老师、王世宇老师、职院学生会及团委会文艺部(15名以上)

1、负责晚会节目的催场。

2、负责节目所需道具的上台及退场幕后工作。

2、联系保卫科提前借对讲机2部。三个节目前催场，前五个节目表演人员在现场表演候坐区等候，后五个节目在B—105室等候。

观众安排组：冯舒老师、高职学生会体育部、技校学生会(20名以上)

1、高职体育部负责场地的划分。

2、负责做好班级观看区域的划分、入座引导。表演人员坐在舞台下面的右边区域。

3、负责现场晚会的秩序的维持及相关应急处理。 安全保卫组：王文山老师

1、负责维持晚会班级入场、表演期间及晚会结束后班级离场的秩序。 摄影报道组：李利平老师、社团联合会、学生记者

1、负责前期的宣传、现场的摄影、后期的报道工作。 外联经费组：院校学生会

1、负责联系外面企业，为晚会争取外联经费支持。

1、如遇晚会当天下雨，晚会开始时间已过10分钟，天气仍没有转变，将通过广播取消当天的晚会，相应延后一天。

2、如遇晚会表演至中途下雨，10分钟后天气仍没有转变，工作小组商讨并请示学院领导后，把晚会现场转移至饭堂或宣布晚会结束。

节目应急案：

1、上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一个节目由于各种原因无法按时出演时，其他歌节目即时跟进。

2、任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的负责人迅速组织演员重演此节目;若重演扔出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

3、如果在晚会过程中，发生不可预测的意外事件，导致参与人员受伤的，情况较轻的，由工作人员进行处理。情况严重者，则送往医院进行治疗。

颁奖晚会策划方案 篇7

一、活动目的、背景：

东阳红十字志愿服务总队横店分会从5月12日成立半年多以来，志愿者都能在繁忙的工作之余，以自己赤诚之心，去温暖、奉献他人之大爱，在横店这块热土上，践行了爱的铮铮誓言。

半年多时间的志愿服务活动中，横店分会涌现出了一大批活动积极、乐善好施的先进集体与先进个人。为了总结分会工作，表彰先进集体、先进个人，也为会员们提供一个相互沟通、加深志愿者之间的友谊，让我们共同展现与分享分会这个团队“大爱无疆”之风采，将使今后分会工作做得更好。横店分会研究决定：组织开展20志愿者队伍年终晚会。

五、活动内容：

(一)领导发言致辞，总结报告;(二)各个奖项：

1、集体奖项：集团医院、横店潇洒发艺、横店梦幻谷、东阳罗莱家纺、横店小廖送水、横店齐美婚庆、各个赞助单位

(三)接受横店梦幻谷锦旗和青海受助学校锦旗和宣读感谢信及志愿者队爱心基地授牌

(四)获奖集体、个人代表发言;

(五)晚会组织安排志愿者进行文艺节目表演及互动;

作为横店志愿者队第一次年终晚会，希望各位志愿者能带家属和朋友积极组织参加，通过我们大家一起努力，使此次活动圆满成功!

颁奖晚会策划方案 篇8

月20日，由省委宣传部、省文明办主办，安徽广播电视台承办的2018年度“心动安徽·最美人物”评选活动颁奖典礼在安徽广播电视台成功录制。省委常委、宣传部长虞爱华，省政协副主席李修松以及省直有关部门负责同志出席并观看典礼。

颁奖典礼以2018年度最具代表性的典型人物事迹为线索，穿插人物短片、现场访谈、宣读颁奖词等环节，用隆重而质朴的形式，向2018年安徽涌现出来的时代人物和平民英雄致敬。为庆祝改革开放四十周年，晚会还增设了“特别致敬”环节，小岗村“大包干”带头人代表登上舞台，接受现场观众的致敬和组委会授予的奖杯。典礼现场气氛热烈，人物故事震撼人心，现场观众沉浸在浓浓的正能量氛围之中。

2018“心动安徽·最美人物”评选活动于2018年12月正式启动，活动组委会从全省推荐的候选人名单中确定近30名正式候选人，由新闻媒体发布他们的事迹，并接受公众和网络点赞，最终产生10名2018“心动安徽·最美人物”。本次典礼盛况将于2月3日21∶20安徽卫视、2月5日19∶30安徽公共频道播出。

颁奖晚会策划方案 篇9

一、活动宗旨：

为了营造浓厚的节日氛围，彰显英语特色，激发学生学习英语的兴趣，培养学生的创新精神和自主活动能力，同时丰富校园文化生活，特举办“大型英语圣诞节晚会”。

三、活动口号：

“ Merry Christmas, Merry School Life! ”――圣诞快乐，校园生活快乐！。

四、活动时间：

年 12 月 24 日 ，星期日， 19 ： 00 ～ 24:00

具体负责人：全校保安、学生处训导员、全体生活老师、邀请二派警察值勤，电工负责活动期间的用电安全检查。

（三）校园环境――张明元、向春荣（向宇、何沁芸负责设计和布置校门和圣诞树）

2 、校门：校名用彩灯装饰；右边部分彩灯绣出英语字样；校门左中右地面共四棵彩灯装饰小树；用拱形门放在校园内广场，中上空横幅：“ Merry Christmas Merry School Life ” 置于横幅上部较大字体，“祝全校师生员工新年暨圣诞节快乐” 置于要横幅下部较小字体。

3、校内：校内主路路灯开放，环形跑道、操场、升旗台及以下部分、行政楼院内、中小学部教学楼院内主要景点用彩灯装饰。

4、行政楼前吊大宫灯四个。

5、圣诞树两棵（彩灯、祝福卡片、礼物装饰）。晚会期间置于晚会会场，会后，一棵置于学校行政大厅中央，另一棵置于校园广场，旁边设置圣诞老人。

强调学生参与的重要性，尽量让全体学生自主参与。每项活动教师必须精心设计和准备 , 有专人负责，确保活动质量，增强活动吸引力。

14:30―24 :00 在学校行政办公楼大厅展示各年级选出优秀手抄报及书法作品。 （谭洪辉、张宇安）

19:00―22:00 圣诞晚会活动节目表演晚会活动 地点：学术大厅

4 ）美食一条街（伙食团、高初二年级、负责人：何正久 、王术林、刘先成高初二年级班主任）

美食一条街，由伙食团提供食品 18 种，高初二年级每个班负责一种食品的营销。活动结束后，按营业额返一定比例利润到所在班级。承担某种食品的班级自己负责摊位的布置、饮食卫生、环境卫生。场地灯光由学校布置。具体事宜由高初二班主任同何政久接洽。食堂只提供食品，烹饪就餐等设备一律由班级自备。

共 120 条谜语让学生猜，每猜中一条得奖券一张。

52 个乒乓球置于一个盒子内，学生随机摸出一个。 ① 乒乓球上边若是一个字母就说出以这个字母为首字母的至少五个单词； ② 乒乓球上若是单词则要求以这个单词开始，又以这个单词最后一个字母为下一个单词的首字母说出另一个单词，这样接龙下去，至少五个单词。每成功一组得奖券一张。

组织教师提供情境纸条，学生根据纸条上的情境当场表演。 ①抽中单词的学生要求两人一组，一人表演，另一人根据表演猜出单词，成功一项每人得奖券一张；②抽中情境的学生要求两人，用英语表演出所要求的情境，成功一项每人得奖券一张。

教师提供听力内容，可以是一个句子，也可以是一段小对话，由参与学生听后复述出来。正确一次得奖券一张。

学生用杆在池中钓一条“鱼”上来。①若是单词则用单词造一个句子，说出来；②若是一段文章，学生则要求流利正确地朗读出来。每正确一项得奖券一张。

教师提供主题，学生稍做准备后作一分钟左右的即席演讲。每成功一次得奖券一张。

教师提供若干有错句子，学生改错。改正确一个句子得奖券一张。

教师组织参加活动的学生进行一些趣味游戏。

1 、纪念品分多种：

① 阿尔卑斯奶糖； ② 巧克力糖块； ③袋装食品等（由后勤部灵活考虑）。

2 、兑奖规则：

一张奖券兑纪念品 ①； 三张奖券兑纪念品 ②；五 张奖券兑纪念品 ③

学生互赠礼物，可以将礼物加盖圣诞活动纪念章作为珍藏品。

十、费用：

①第八项场景布置费用由学校按实际开支计算。

2023生产方案热门

幼儿园定期开展活动，对幼儿的认知、情感、性格等方面具有影响作用，有时候，更是可以增强不自信孩子的自信心，改变以前不良的生活习惯！为了可以应变突发情况的发生，我们需要在活动前就准备好几套方案。那么，你知道有哪些值得参考的幼儿活动方案吗？经过收集并整理，小编为你呈上2023生产方案热门，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

生产方案 篇1

一、工作目标。

按照全国安全生产宣传教育工作会议精神，通过“安全生产月”活动的``开展，进一步落实企业的安全生产责任，进一步提升企业的安全生产工作理念，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实；员工安全意识明显增强；安全管理明显加强；事故隐患整治取得明显成效。

二、组织机构。

成立公司“安全生产月”活动领导小组，成员名单如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组负责组织厂“安全生产月”的相关活动

三、主要活动计划。

1、制作安全宣传横幅，粘帖安全生产月标语，营造现场氛围；

2、整理近年来国内发生安全事故案例分发到各班（组）成员手中，利用班前会组织学习；

3、开展“排除隐患大行动”活动，全员参与，要求排查身边的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并进行组织整改，

4、组织全员开展安全操作规程知识学习，提高全员安全生产理论知识，规范安全管理；

5、按时参加事故应急救援演习，提高应急事故的`组织和救援能力。

四、活动要求。

安全生产月活动要以“科学发展安全发展”主题为指导，紧紧围绕修理厂年度安全管理目标，深入贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，抓好安全生产工作。

1、要高度重视安全月活动的开展，围绕本厂实际情况召开动员会，及时对活动开展情况进行总结；

2、各班（组）组长要动员广大员工积极参与。通过活动的开展，排查安全隐患，提高全员安全技能和意识，促进企业安全发展；

3、活动结束后由组长组织召开总结会，对开展较好的班组给予奖励，对开展不重视效果较差的班组负责人要纳入年度考核；

4、在“安全生产月”期间，加大宣传报道力度，宣传先进，暴露违章行为。

生产方案 篇2

一、指导思想

深入贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[20xx]40号）和省、市、县关于加强安全生产工作的重大决策部署，突出事故预防，强化安全监管，落实主体责任，狠抓综合治理，严打非法违法，杜绝较大以上事故发生，坚决遏制重（特）大事故，确保今冬明春和“两节”安全生产形势稳定，为“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”提供良好的安全环境，实现20xx年安全生产良好开局。

二、活动主题

突出重点落实责任防范事故确保平安

三、活动目标

一是广泛开展安全宣传教育活动，各村（居）、单位要通过会议、学校等媒介以及采取张贴、悬挂宣传等方式，突出搞好活动的宣传贯彻。二是各生产经营单位要建立健全和完善安全生产规章制度，加强从业人员安全生产教育培训，积极组织参与企业标准化建设活动，增强职工安全意识，提高全员安全素质。三是各村（居）、单位要认真组织学习、宣传安全生产法律法规知识及国家、省、市、县有关安全生产工作的文件指示精神。

四、总体要求

（一）高度重视、精心组织。深入贯彻落实国务院、省、市、县关于安全生产工作的一系列指示精神，认真分析今冬明春安全生产工作的规律特点，统一思想，突出重点，切实将安全生产工作抓紧抓细抓实抓好。

（二）周密部署、落实责任。各村（居）、各相关单位，要制定相应的'措施，明确任务和目标，做到人员到位、责任到人

（三）各村（居）、各相关单位要紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐平安云台”的主题，充分认识安全生产工作的长效性、复杂性、艰巨性，切实增强危机感、紧迫感、责任感，严格落实“一岗双责”制，克服松懈、麻痹、和侥幸心理，采取有效措施，遏制各类安全事故的发生。

五、活动时间

第一阶段：宣传发动（20xx年3月20日—20xx年4月31日）

各村、镇级各单位要以会议、标语等不同方式，大力开展宣传教育“五进”活动，让“百安活动”人人知晓，人人参与，不断提高全民安全意识和安全素质，营造良好的安全氛围，培育安全文化。

第二阶段：全面整改阶段（20xx年5月1日—20xx年5月20日）

各单位、村委会要具体细化工作措施，制定方案，落实责任，深入开展检查和隐患排查活动，强力整治安全隐患，确保“百安活动”的开展扎实有效。

1、进一步加大安全隐患排查力度，严厉打击非法违法生产经营建设行为。

2、重点排查水陆交通安全、森林防火、经营场所及农村院户消防安全、建筑施工安全、非煤矿山、烟花爆竹、学校周边安全等隐患排查。

3、重点落实道路交通安全“五整顿、三加强”措施，严格执行“五不出站”和安全检查制度，落实管船责任制，严格执行签单发航和落实“两个100℅”救生衣行动，确保水陆交通安全。

4、对一时难以治理到位的安全隐患，要落实防范措施，加强日常监管。

5、在活动期间镇安监办、派出所、交管站、农机站、建管站、电管所、林业站、学校等有关部门要通力协作，突出抓好水陆交通、建筑施工、电力、烟花爆竹、学校等人员聚集场所的安全检查专项整治工作。

6、各村要对辖区院户、森林防火防盗进行逐一摸排，落实监管责任。

第三阶段：总结提高阶段（20xx年5月21日—20xx年6月31日）

生产方案 篇3

一、指导思想

认真贯彻落实关于安全生产的一系列决策部署，以展开安全教育行动为主线，结合项目安全生产工作形式，通过开展形式多样的系列安全生产宣传教育活动，消除事故隐患，筑牢安全防线。

二、活动主题

xx

三、活动时间

“安全生产月”活动时间为：6月1日-6月30日。

四、领导重视、组织措施到位

为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，项目部负责本次安全月活动的组织实施，各部门积极配合开展，并专项设立“安全月”组织机构小组，紧紧围绕“防风险、除隐患、遏事故”的主题开展此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于准备充分、布置周详，使项目部“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道。

五、组织机构小组成员：

组 长：xx

副组长：xxx

成 员：xxx

六、活动内容

1、广泛宣传、全面发动，营造浓厚活动氛围

在各施工现场区域悬挂“安全生产月”大型宣传条幅，张贴宣传画报；利用黑板报刊发以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的宣传画及相关宣传资料，向全体员工宣传安全生产的相关知识。

2、开展“应急预案演练周”活动

6月01日-6月07日为“应急预案演练周”。要求各部门开展要以防台防汛、施工坍塌、高处坠落、触电、消防等应急救援演练活动，针对夏雨季施工特点，制定夏雨季安全监管措施和防汛抢险应急措施和防高温天气措施。作好现场大风和暴雨等灾害性天气的预防工作，建立灾害性天气预警系统和应急预案，完善各类预警、预报、预防和应急救援预案，检修、补充救援力量，提高项目的应对能力以及职工的自我保护意识。

3.开展“安全文化周”活动

6月8日-6月15日在施工现场各处悬挂“安全生产月”主题横幅，张贴安全标语。制作警示性、提示性、禁止性为主要内容的安全警告牌、标志牌等布置施工现场提醒每个职工的安全责任感，项目主要负责人在施工现场开全体职工安全生产活动教育会，积极组织“安全生产法”百题问答活动。现场解答安全疑问，并通过组织发放安全生产教育读本，观看安全生产宣传片等多种形式，广泛宣讲安全生产法律法规和知识技能，深入阐释企业安全生产主体责任具体内容，推动安全生产责任意识树立、安全理念普及和安全素质提升。

4、开展安全生产宣传周

6月16日-25日召开现场施工员安全生产会议，传达上级主管部门对“安全生产月”活动的部署精神，对活动开展进行全面宣传和发动。要求各项目部以安全知识讲座、宣传标语、板报墙报等形式，广泛宣传建筑施工安全生产法律法规和技术规范标准以及必要的安全知识，使安全生产理念深入人心。同时积极参加省市有关主管部门的安全宣传活动。

5、“开展安全生产事故警示教育周”活动

6月25日—6月30日为“安全生产事故警示教育周”。项目部组织各项目部主要管理人员观看安全生产事故视频，并对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，增强安全生产的自觉性和主动性。同时各单位要结合各自生产任务实际定制各类事故案例宣传教育片，并认真组织广大员工观看。

七、活动总结

通过本次活动有声有色的开展，在上级主管部门的监督下，努力做好隐患整改的各项工作，在我项目上下取得了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，使我项目在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级安全管理人员的责任心，为今后更好的开展安全管理工作打下了坚实的基础。我们将以此次安全生产月活动为契机，深入现场，努力抓好安全生产工作，以继续推动和提高下半年公司安全生产管理工作，实现安全无事故，为创造稳定和谐的社会环境做出更大的贡献。

生产方案 篇4

20xx年公司全面推进精益管理工作，为适应公司精益管理的要求，有效减少窝工和生产不均衡带来的浪费，向厂房平面布置要效益，向工艺流程要效益，向动作分析和作业研究要效益，向科学发展要效益，切实推进精益生产管理工作，最终达到提高劳动效率，增加公司效益的目的。DXC公司生产部结合公司客车修理生产实际、认真研究，特制定本方案。

生产部是公司精益生产管理的主管部门，负责精益生产的整体推进工作，制定精益生产推进计划表，编制公司精益生产流程和规范，并对各单位完成情况进行监督考核。技术中心、质量部、物资部、市场营销部、市场部、人力资源部，成立各专项工作组,并按照精益生产推进计划表要求完成相关工作。

为有效推进精益生产管理工作，确保各项工作顺利开展，公司成立“精益生产推进组”，具体如下：

组员：生产部、技术中心、质量部、物资部、市场营销部、城轨市场部、资产管理部、人力资源部、财务管理部、各生产单位。

“精益生产推进组”职责：负责制定精益生产实施方案，控制精益生产推进进度，对推进过程中出现的重大问题进行决策。

20xx年4—8月份厂修车待修周期26天，检修周期43天，竣工出厂周期18天，厂修车在厂平均周期共计87天（均含休息日）

具体实施方案：1、要求市场部门制定方案，按照年度进厂车生产计划中的需求计划均衡催车入厂。

2、针对存在改造项目的检修车，要求技术中心制定方案安排人员提前赴路局鉴定，避免因改造项目产生的长线物资影响检修车开工。

3、控制入厂车交接周期，减少短缺件及异型件对车辆开工的影响。

4、强化与市场部门、财务部门及技术部门的沟通，确保不因成本原因造成入厂检修车无法开工。

实现目标：到20xx年12月份压缩待修周期1天；到20xx年4月份压缩待修周期1天；到20xx年6月压缩待修周期1天，累计压缩待修周期3天。

具体实施方案：

1、完善生产准备管理流程，强化生产前的准备工作。

2、细化年度、月度生产准备计划及作业计划。合理搭配厂修车的开工，完善计划控制项点。

3、持续改进并细化生产动态含义。

4、要求运营管理部完善生产信息化系统。加强生产信息的传递，做到生产统计分析信息化。

5、短线管理：①要求各生产单位材料管理人员学习生产动态含义，提高短线提报的准确性。②研究分析短线内容，提高短线处理的及时性。③要求运营管理部研究推行短线自动生成系统。从而提高料件短线提报的准确性，缩短料件短线的处理周期。

6、实行以工序合格证收取提报生产动态。从而提高生产动态的真实性，理顺生产过程的管控。

7、要求技术中心完善二次明细管理规范，加强对错漏二次明细的分析，降低二次明细对生产工序的影响。

8、要求物资部制定方案研究如何按照需求及时均衡的配备物资，降低物资配套对生产进度的影响。

9、根据生产实际要求各生产单位按小时编排三日生产计划，从而提高三日计划的可执行性。

10、研究如何确保生产计划的完成率，从而降低生产工序组织加班的随意性。

实现目标：按照生产计划要求25型空调车检修周期控制在36天；双层客车检修周期控制在45天。

具体实施方案：1、要求市场营销部制定方案，研究如何缩短厂修车待整备周期。

2、研究缩短整备周期：①编排完工车整备计划，内容包括：检修车计划完工日期、路局接车人员到厂日期、整备完工日期、完工车出厂日期等内容，确保车辆从完工到出厂整个过程受控。②要求质量部加强对厂修车交验工序的质量控制，并制定可行性方案。

结合各单位生产实际，存在部分影响工作效率的因素，导致生产不均衡，针对各单位实际具体要求如下：

1、要求客车分解厂制定方案，研究如何按照分解明细要求发送料件；料件交接是否完好。以提高工序料件交接的完好率。

2、要求车上件检修厂制定方案，研究如何按照要求配台发送工序料件；同时研究如何提高瓶颈工序的完成率，减少料件短线的数量，提高间壁工序的均衡率。

3、要求钢结构厂制定方案，研究提高工序施工质量，减少不合格返修活的数量，保证装配工序施工的顺畅，减少返修活数量。

4、要求电器检修厂制定方案，结合生产实际研究实行定置管理，在施工工位设立标准操作项点，规范操作规程，旨在减少施工及搬运过程中的浪费，实现定置管理，提高工作效率。

5、要求客车装配厂制定方案，①研究规范迁车作业，按照工艺流程图中指定的区域安排检修车，在指定台位施工指定工序检修车。

②研究分厂月计划、旬计划的编排是否符合公司生产计划的要求，合理调整资源配置，使生产能力满足生产作业要求，提高月、旬计划的完成率。

③按照公司生产计划，做好过程组织，识别瓶颈工。目前间壁安装工序均衡率较低为64.2%。采取措施提高瓶颈工序均衡率，间壁安装工序均衡率提高15个百分点。

6、要求转向架厂制定方案：①研究现场管理标准化作业，消除浪费，提高效率。

②研究如何压缩检修周期，检修周期缩短2天。

7、要求特种车检修厂制定方案，研究保质保量完成公务车及特殊车型检修工作，提升公务车检修质量。

8、要求各单位实行管理工作“看板化”。看板内容包括生产管理版块、安全管理版块、质量管理版块、技术管理版块、人事管理版块、基础管理版块等方面，旨在规范管理，提高工作效率，提升管理水平。

1、各成员单位要严格按照职责分工，履行各自的职责。

2、各单位在精益生产推进过程中，要按照精益生产推进计划，有条不紊地开展精益生产的推进工作。

4、各专项工作组每周召开一次专项会议，对近期工作进行总结，研究各成员提出的问题和建议方案，决定本专项工作组的工作目标。

5、精益生产是一个不断改善的过程，必须坚持持续改进的原则，最终实现精益生产管理的目标。

生产方案 篇5

为进一步强化安全生产目标管理，落实安全生产工作责任，有效防范和减少安全生产事故，根据县政府《关于印发县20xx年度乡镇和部门单位目标管理考评办法通知》精神，结合部门实际，制定本工作方案。

一、健全工作机构

成立县科技局安全生产工作领导小组。

二、制定工作方案

根据县委、县政府有关文件精神并结合部门实际，研究制定《县科技局安全生产方案》，具体布署本部门安全生产工作。

三、工作布置

（一）按照政府办《关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作通知》组织开展隐患排查治理，对排查出来的问题认真开展整改，并安排专人对隐患排查情况及整改情况上报县安委办。

（二）做好省、市、县通报或函告的安全生产隐患的排查和整改工作，并将整改情况及时报县安委办。

（三）做好应急救援工作。

1、制定《县科技局安全生产事故应急救援预案》；

2、组健应急救援队伍；

3、每年至少组织开展1次应急救援演练。

（四）认真组织开展本部门、本行业第七个“安全生产月”活动；按要求派员参加县召开的安全生产工作会议和组织的培训。、

（五）做好安全生产宣传工作，鼓励广大干部积极向《安全》及各级新闻媒体上稿。

（六）按规定及时如实上报各内事故，主动做好事故处置和善后工作。

四、监督检查

局安全生产工作领导小组不定期对各股室的安全生产工作进行督查，发现问题及时处理；年终对各股室安全生产工作进行年终验收考格，对成绩突出的给予通报表扬。

生产方案 篇6

为了打赢蓝天保卫战，切实做好20xx-20xx年秋冬季重点行业工业企业错峰生产工作，结合我县（壶关县，下同）实际，特制定本方案。

一、错峰生产范围

错峰生产行业：钢铁、有色、化工、建材（陶瓷、石灰、商砼）等重点行业企业。

二、错峰生产时间

20xx年11月1日——20xx年3月31日。

三、错峰生产要求

1、按照市生态环境局提供的《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（20xx年修订版）》，被评定为A、B、B-级和引领性的企业、工信部认定的绿色工厂，不纳入错峰（秋冬季鼓励采取协商自主减排）。我县磊发氧化钙经山西省生态环境厅确认为B级，符合要求。

2、被评定为C级、非引领性的企业，实施错峰生产。

3、被评定为D级的企业，或未按期完成治理改造任务的企业，实施停产（因生产工艺和安全因素无法停产的，实施最严格错峰）。

4、在重污染天气预警期间，错峰企业按照重污染天气预警级别采取相应的停限产措施。

5、各行业差异化管控清单可根据企业实际情况适当进行调整，总停产天数不变。调整企业需经县工信、生态环境部门同意后，报市工信、生态环境部门备案。

四、错峰生产措施

（一）钢铁行业：

1、钢铁企业名单：（金烨钢铁集团有限公司）

2、错峰生产措施：

在未预警期间：

A级、B级、B-级企业结合实际，自主采取减排措施。

C级企业：每座转炉（电炉）日出钢数不大于50炉，带动整体降低生产负荷。

D级企业：每座转炉（电炉）日出钢数不大于30炉，带动整体降低生产负荷。

重污染天气预警期间，企业按照《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（20xx年修订版）》执行。

（二）有色金属：

1、有色金属：（山西中钢再生能源回收利用有限公司）

2、错峰生产措施：

未预警期间：企业整体限产50%，停产75天。20xx年1月6日至20xx年2月18日停产，20xx年3月1日至20xx年3月31日停产。

重污染天气预警期间，企业按照市政府重污染天气应急预案的相关规定采取相应停限产措施。

（三）建材行业：（陶瓷、石灰、商砼）

1、商砼行业：

（1）企业名单:（蓝钻商砼、潞海商砼）

（2）错峰生产措施：

未预警期间：错峰生产企业限产50%，停产75天。

潞海商砼于20xx年11月1日至20xx年12月31日停产，20xx年2月11日至20xx年2月24日停产。

蓝钻商砼于20xx年1月6日至20xx年2月18日停产，20xx年3月1日至20xx年3月31日停产。

重污染天气预警期间，企业按照市政府重污染天气应急预案的相关规定采取相应停限产措施。

2、石灰行业

（1）企业名单:（宏海高钙）

（2）错峰生产措施：

未预警期间：错峰生产企业限产50%，停产75天。20xx年1月6日至20xx年2月18日停产，20xx年3月1日至20xx年3月31日停产。

重污染天气预警期间，企业按照市政府重污染天气应急预案的相关规定采取相应停限产措施。

3、陶瓷行业：

（1）企业名单：（太行陶瓷）

（2）错峰生产措施：

未预警期间：错峰生产企业限产50%，停产75天。20xx年1月16日至20xx年3月31日停产。

重污染天气预警期间，企业按照市政府重污染天气应急预案的相关规定采取相应停限产措施。

（五）企业厂区内错峰运输：

钢铁、焦化、有色、化工等企业厂内运输用车一律实施错峰运输。厂区内作业车辆全部采取国三以上非道路移动机械。有条件使用铁路运输的，原则上全部采用铁路运输。

五、错峰生产调度

对协同处置城市垃圾或危险废物的水泥企业及承担居民供暖、供气等民生保障任务的企业、保障重点工程和重大项目建设、维持环保设施政策运行或其他特殊情况的企业，若其排放的大气污染物达到行业特别排放值的并已进行环保备案的，应根据其承担的任务量核定最大生产负荷，由项目单位申报，经县政府审核后，报市政府批准执行。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各企业是工业企业错峰生产的责任主体，要高度重视，明确责任，细化任务，安排进度，积极主动开展大气污染防治工作，加强环保设施运行维护，严格落实环境保护相关法律法规和标准，做好秋冬季错峰生产工作。

（二）制定错峰方案。各企业要根据本方案的要求，按照“一企一策”的原则，制定工业企业错峰生产方案，分类、分行业列出管控企业清单，将错峰生产要求细化到企业生产线、工序和设备，确保可操作、可核查。并于10月25日前将本企业的错峰方案报送县工信局、县生态环境局。

（三）强化任务落实。相关企业是本次错峰生产和企业厂区内运输的实施主体，要切实增强使命感和责任感，要制定具体的操作方案，明确停产生产线、工序或工艺环节、设备，将任务落实到具体生产线，具体责任人，积极为改善环境质量做贡献。

（四）严格监督检查。要严格落实错峰生产网格化监管职责，严格监督各企业落实秋冬季工业企业错峰生产任务，加大错峰生产企业的监督管理和检查，确保错峰生产措施落实到位。

（五）建立信息报送机制。为及时掌握错峰生产工作进展情况，从20xx年11月起，错峰期间，每月5日前将企业上月错峰生产工作进展情况报送县工信局、县生态环境局。

生产方案 篇7

各单位紧紧围绕 “安全生产年”活动实施方案要求，结合施工现场实际，制定本单位“安全生产年”活动实施方案，进一步明确继续深入开展“安全生产年”活动的工作目标、任务和时间安排，加强宣传和发动，确保“安全生产年”活动落实到所有标段和施工现场。各单位要在6月25日前将本单位“安全生产年”活动实施方案报EJL1驻地办综合办公室。

各单位要根据活动方案的要求，加强对“安全生产年”活动的指导、监“安全生产年”的各项活动，并且加大监督检查力度，对非法违法行为予以严厉打击。我办将从6月份开始，对各单位“安全生产年”活动开展情况进行监督检查。

各单位要对 “安全生产年”活动进行总结，推广典型经验做法，针对存在的问题和不足，进一步完善安全生产体制机制建设，加强执法监督，探索建立长效机制，不断提升安全管理水平和保障能力。

（一）加强组织领导。各单位领导要充分认识继续深入开展“安全生产年”活动的重要意义，把“安全生产年”活动列入重要工作日程，切实加强组织领导，“一把手”负总责，结合工作实际，制定具体实施方案，明确工作目标，切实把工作做深、做细、做实，抓出实效。

（二）搞好统筹协调。各单位要制定切实可行的工作方案，明确工作重点、工作方法、工作步骤和保障措施。把“安全生产年”活动与全年安全生产工作结合起来，统筹安全生产执法行动、安全生产宣传教育行动、安全生产治理行动，统筹安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设和安全生产监管队伍建设，使“三项行动”和“三项建设”相互促进、协调推进，为继续深入开展好“安全生产年”活动奠定坚实基础。

（三）抓好监督检查。各单位要及时掌握开展“安全生产年”活动的进展情况，建立健全信息报送制度完善隐患排查治理统计月报制度、季度总结通报制度。加大对继续开展“安全生产年”活动的督促检查，切实做好“三个突出”和“三个加强”，即突出预防为主、突出加强监管、突出落实责任，加强宣传教育和队伍建设、加强安全基础工作、加强组织协作。

（四）探索长效机制。通过继续开展“安全生产年”活动，进一步健全安全生产规章制度，认真落实安全生产责任，及时研究解决安全生产工作中存在的问题，高度重视并积极探索以责任落实为核心的安全生产长效机制建设，巩固活动成果。

生产方案 篇8

一、指导思想

以科学发展观为指导，落实“安全发展”理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出工商贸企业特点，强化企业的主体责任，在巩固前一阶段隐患排查治理成效基础上，进一步深入排查整治各类事故隐患，解决安全生产中的重点、难点问题，防范和减少生产安全事故的发生。

二、工作目标及主要内容

通过开展工商贸企业安全生产整治百日大会战，进一步推动工商贸企业的安全生产工作，提高企业安全生产管理水平，减少一般事故，遏制较大事故，杜绝重大及以上事故。

安全生产法律法规大宣传、大普及。充分利用橱窗、板报等形式大力宣传安全生产法律法规、安全生产事故案例、“百日大会战”动态，促进安全生产宣传进企业、进车间、进班组，营造安全生产人人有责的氛围。

安全生产隐患大排查、大整治。在企业深入开展安全生产隐患排查治理活动，确保隐患排查率100%，隐患排查制度建立率100%，一般隐患整改率100%，重大隐患公告公示率100%，县级挂牌督办重大隐患年内整改销案率95%以上。

从业人员安全知识大培训、大教育。在企业开展全员安全知识培训，做到企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗率达100%，企业新工人安全培训率100%。

安全生产制度、措施落实情况大检查、大督办。结合安全生产整治百日大会战，对企业安全生产工作的组织领导、安全管理机构建设、责任制落实、安全规章制度执行、隐患排查治理、主体责任落实、应急管理、事故查处与责任追究等方面进行全面的督办检查。

三、整治的重点

机械企业：防高温、防汛、防异常天气措施的制定、落实情况；危险化学品输送、储存和使用等环节防泄漏、防中毒窒息和防爆炸的防范措施落实情况；锅炉、起重机械、工业管理等危险性大的设备和密闭的涂装作业等场所安全状况；各类机械设备的防护装置，电气设备的安全状况。

冶金企业：防高温、防汛、防异常天气措施的制定、落实和应急演练；易燃易爆和有毒有害气体的生产、输送、储存和使用等环节防泄漏、防中毒窒息和防爆炸的防范措施是否有效、落实；潮湿季节熔融金属和高温物质与潮湿物体接触发生喷溅和爆炸的防范措施是否有效、落实；预防冶炼炉爆炸喷溅、易燃易爆和有毒有害气体泄漏等事故应急救援预案是否进行演练和改进；工业动火、高处作业等危险作业环节的审批、监控制度是否得到认真执行及进行整改。

商贸企业：安全生产责任制建立及落实情况；安全基础工作及教育培训情况；消防通道设立情况；消防安全设施配备情况；特种设备的定检情况；高温天气防火灾、防触电、防雷击措施的制定与落实情况；大型户外广告设施防坍塌措施的制定与落实情况；室外安装安全措施的落实情况；防火灾应急预案制定与演练情况。

其他企业：安全生产责任制建立和落实情况；安全生产重要设施、装备的完好状况及日常管理维护、保养情况，劳动防护用品的配备和使用情况；重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实情况；企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗情况，生产一线职工与新工人三级安全教育培训情况；新建、扩建、改建工程项目的安全“三同时”执行情况；企业周边存在的易由自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况。

四、活动时间及安排

集中整治时间：2011年5月23日至9月31日

宣传动员阶段

各地、各安监局2011-07-31有关企业要结合实际，制定实施方案，成立领导机构，落实专人，召开专门会议，层层安排部署。

自查自纠阶段

企业成立由主要负责人带队，安全管理人员、专业技术人员组成的检查组开展自查，每一项检查都要做好记录，并由主要负责人签字确认。对检查中发现的事故隐患，必须严格落实“整改方案、整改资金、整改责任人和整改期限”，认真开展整改工作。对隐患无法整改又不能保障安全的，要自行停产停业。7月10日前，各企业要将自查情况分别上报所在地安办XX县安监局。

集中整治阶段

各地在企业开展自查自纠的基础上，组织专家对企业的整改方案进行评估，对隐患整改情况进行督办检查。要建立重大隐患报告销案制度，各地对企业排查出来的重大事故隐患，要建立台帐，督促企业及时进行整改，并组织专家进行现场检查，直至重大隐患消除为止；对于排查出来的.重大危险源，要督促企业制定行之有效的监控措施，并定期进行督查。

总结验收阶段

各地、各有关企业要在安全生产整治百日大会战活动结束前，认真总结工作经验，对好的经验要及时推广，对不履行职责、弄虚作假的要通报批评。要严格按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固，杜绝新隐患”的原则，针对夏季暑期长、气温高、事故多发的特点，部署安排好下一阶段的隐患排查治理工作。

五、工作要求

落实责任，强化领导。各有关企业主要负责人是“百日安全大会战”活动的第一责任人，要高度重视，加强领导，大力支持，保证人、财、物落实到位，及时协调解决整治工作中存在的重大问题；在整治工作中要把握组织检查、查处隐患、监督整改三个关键环节，确保“百日大会战”活动取得实效。

精心组织，周密部署。各地、各有关企业要根据本方案，结合实际，制定下发具体活动方案，明确活动重点内容、要求和责任。要建立和落实督查工作责任制，健全工作机制，对督查中发现的隐患和问题，要责令立即整改；不能立即整改的，要逐项落实整改资金，明确整改期限和责任人，妥善制定防范措施和应急预案；严重危及安全的，要立即责令停产整改。

突出重点，整体推进。工商贸企业安全生产整治百日大会战要突出机械、冶金、商贸等重点行业；突出安全管理基础薄弱，工作难以推动的重点企业；突出暑期、汛期和举办北京“奥运会”等重点时段；突出重大隐患、重大危险源以及易发生事故的重点部位。各地、各有关企业要切实加大工作力度，做到排查不留死角，整改不留后患，坚决遏制事故的发生。

强化督查，确保成效。各地要切实加强对工商贸企业安全生产百日整治活动的监督检查和指导，进一步规范监督检查的方法和程序，采取巡检、抽检等方式，深入基层和生产一线加强督促指导。要建立重大隐患公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号制度，强化行政执法，对不具备安全生产条件且难以整改到位的企业，依法予以关闭取缔。

生产方案 篇9

为切实做好我乡署汛期安全生产工作，避免和减少各类灾害所造成的损失，确保人民群众生命、财产安全，维护社会稳定，促进全乡经济发展，按照市安委会《关于加强署汛期安全生产工作的通知》精神，结合我乡实际，制定本方案。

一、提高思想认识，加强组织领导

我乡站在落实科学发展观，构建和谐社会的高度，立足于防大汛，救大灾，克服麻痹思想和厌战情绪，增强责任感和紧迫感，建立以主要领导挂帅的署汛期安全生产工作领导小组：

乡长：

副组长：

成员：xxx

各村各企业也要成立以主要领导挂帅的相应组织。

二、明确责任，落实防范措施

乡政府与各村、各企业分别签订署汛期安全生产责任状，要求各村、各企业，制定细致工作方案和应急处置预案，做好防汛抢险物资准备，落实安全防范责任和措施，建立不少于30人的抢险小分队。

三、切实做好各采石尝水泥厂、铸造厂的`安全防范工作

由乡安办牵头，组织国土所、电力所等单位，在全乡范围内开展署汛期安全生产大检查活动。对查出的安全隐患，责令企业立即整改到位，不能即时整改到位的，要坚决采取临时停产措施，限期整改到位。企业要按照规定调整露天作业人员的作息时间。适当减少或避开高温时段，尽可能减少员工的作业时间，改善劳动条件，确保安全生产。

四、切实做好建筑施工安全防范措施落实

对建筑工地的整体提升系统，脚手架及起重机械装拆的工程，实行严格的动态监管，落实安全防范措施，严格执行特种作业人员持证上岗制度，切实加强对施工人员的安全教育与现场管理，凡进入坑、池、罐、沟以及井下管道作业的，要按照有关规定采取强制通风，空气检测，佩戴专用防护用具等安全措施，严防各种中毒等事故发生，要做好大中型机械、库房、深基坑支护等周边排水畅通，防止基础沉降变形发生坍塌，造成事故发生 五、切实做好地质灾害安全防范措施落实。

根据我乡地质环境条件，我乡的东周庄、西周庄、张粟山、魏粟山、黄粟山、同会、杜家庄等村的部分区域形成采空区，在强降雨的作用下，易造成地裂、沉降、塌陷等地质灾害，各村要加强群测群防络建设，明确检测责任人，埋设警示牌，发放防灾避灾明白卡，对群测群防人员进行培训教育，充分发挥群测群防在地质灾害防治工作中的基础作用，对地质灾害隐患区要进行定期或不定期的检查和巡查，尤其是连续或集中降雨期间和降雨后，国土所要对各村地质灾害防治工作进行督导和检查，重点检查隐患点检测责任人，防灾避难措施，值班到岗等落实情况，发现问题，及时解决。

生产方案 篇10

一、活动指导思想：贯彻全国安全生产电视电话会议、公司《xx年安全环保工作意见》精神，结合全国“安全生产年”、“三项行动”和“三项建设”活动、三体系建设认证的开展，突出“关爱生命、安全发展、控亏增盈”的主题，倡导安全是员工的第一权益，树立“绿色、循环、持续”现代矿业理念，构建本质化安全管理，普及安全生产法律法规、安全知识，弘扬安全文化，营造全员“关注安全、关爱生命”的安全生产氛围，提高全员安全生产素质，落实各级安全生产责任制，建立安全生产长效机制，全面推进安全生产工作，保持安全生产持续、稳定、健康发展。

二、活动目标：扎实有效地开展“安全生产月”活动，实现“五无、一降低、一提高、一达标”,即：实现“无工亡、无重伤、无重大设备、无重大交通、无重大火灾事故”，千人负伤率控制在云南铜业(集团)有限公司下达的控制指标范围内，呼尘合格率达到90%以上，系统安全状态评价达到安全级。

三、活动主题：xx年6月“安全生产月”活动主题是：关爱生命、安全发展、控亏增盈。

四、活动时间： “安全生产月”活动时间为6月1日至30日。

6月份第二个星期日(即6月14日)为安全生产宣传咨询日。

第三个星期(即6月22日至6月26日)为安全生产应急预案演练周。

五、组织机构：为扎实有效地开展好本次活动，公司成立“安全生产月”活动领导小组：

组 长：韩 睿

副组长：舒宗宪 张兴华 李 德

组 员：严乃绪 海国志 吴东旭 唐安顺 皇开宏 李树林 杨 华 赵思莹 熊海音 陈雪梅 秦光辉 段林坚 郑绍萍 张应平

办公室设在安全环保部，办公室主任：严乃绪

副主任：张应平 李松泽 唐 权

成 员：赵丽琼 廖 萍 马发金 万在春

领导小组职责：

1、制定“安全生产月”活动方案，组织、指导公司及各单位“安全生产月”活动的开展。

2、结合活动开展，深入调查、分析安全管理现状，及时研究解决安全管理及活动中的新情况、新问题。

3、开展督促检查，确保各项具体措施有效落实。

4、负责“安全生产月”活动各类信息、资料收集整理和上报。

5、负责拟定“安全生产月”活动奖惩方案并报公司安全生产管理委员会审查批准后执行。

六、具体工作要求

1、加强组织领导、制定实施方案：各级领导、有关部门要把“安全生产月”活动列为二季度安全生产管理工作的重要内容，在全面分析、评价本单位安全管理现状的基础上，认真策划，制订《“安全生产月”活动实施方案》，于5月30日前报公司安全环保部。

2、广泛发动，深入开展：公司于5月23日组织召开六月“安全生产月”活动动员会，布置“安全生产月”活动。公司安委会成员、机关各部室负责人、各单位行政主要负责人、党委书记、分管领导、工会主席、安全科长、团委书记参加会议。同时，各单位行政主要负责人向公司安委会进行上半年安全生产工作述职准备，述职的主要内容为：履职基本情况、存在问题、下一步安全管理工作措施。

会后，各单位要及时召开本单位的“安全生产月”活动动员会，把活动方案布置落实到各部室、工区(车间)、队(班)组。由单位行政主要负责人进行动员讲话，动员全体职工以实际行动参与到活动中来。

3、营造良好的安全生产氛围：各级党工团纪组织、宣传部门，要充分发挥舆论宣传优势，利用电视、板报、宣传栏、《玉溪矿业报》、网站等宣传工具，围绕主题，大造安全生产声势，集中进行安全生产宣传报导。激励先进、鞭策后进，及时报导安全管理先进经验，对违章指挥、违章作业及典型性事故案例进行曝光，举一反三、警钟长鸣，提高广大职工、管理人员自觉实行安全生产的认识和意识。

开展好静态宣传，在主要生产、生活区域显要位置悬挂、粘贴安全生产标语，引导广大职工、家属关注安全生产。

各单位安全、生产、技术部门与党、工、团密切配合，组织开展事故案例剖析、职工家属座谈会、安全知识竞赛等。通过形式多样的安全生产活动，形成全员“关注安全，关爱生命”的安全生产氛围。

公司纪委和各单位纪委组织好六月“安全生产月”活动开展不到位、责任不落实等效能监察工作。

活动期间，公司网站及各单位网站要建立并开通“安全生产月”活动专栏，专门用于各类安全生产活动的宣传、报道。

4、切实开展好全员安全教育培训：各单位要充分利用“安全生产月” 活动时间，开展全员安全教育培训，针对职工安全素质现状，进行有针对性的法律法规、规章制度、规程、安全知识技能培训;以“六类事故”为主要防范目标，开展工程及医疗救护知识培训、救护设备、仪器的操作演练。全员教育培训结束，对教育培训的效果进行评估，提出改进安全教育培训的措施。

公司将于6月下旬组织中层领导干部及公司机关部分管理人员安全管理知识考试，考试复习材料主要为已下发的《安全知识竞赛复习题》。本次考试采取闭卷考试形式，考试成绩达90分(含90)以上，给予奖励;70分至89分，不予奖励;考试成绩70分以下，给予相应的经济处罚。同时，要求各单位组织一次对本单位中层干部、专(兼)职安全管理人员、主要技术和生产管理人员的安全生产法律法规、规章制度和操作规程等知识考试，并将方案及考试情况报安全环保部备案。

5、开展好安全生产宣传咨询日活动：6月14日，各单位安全生产部牵头组织，人力资源、工会、纪委、共青团等参加，在生活区域、办公场所显要位置设置宣传咨询点，开展以安全生产法律、法规、行业标准、规章制度、操作规程、“安全生产月”主题和安全生产应急管理等科普宣传为主要内容的宣传、咨询活动，接受职工有关安全生产、劳动保护等方面的咨询。

6、强化现场管理：提高三班值班的针对性、实效性和时效性，严格执行《专职安全员绩效考核管理办法》，全面检查整改现场存在的各类隐患;增强作业人员的自我防范意识，通过值班检查，针对可能产生的危险有害因素，教育、督促作业人员落实防范措施。

加大反违章抽查力度，严肃查处违章指挥、违章作业现象，活动期间，各单位每周开展一次反违章抽查，有效遏制人的不安全行为，避免违章指挥、违章作业导致事故。

7、组织开展好系统安全状态评价：公司将于6月底7月初组织对各单位进行上半年系统安全状态评价和综合安全大检查，各单位要结合六月“安全生产月”活动的开展，组织各专业力量，开展一次系统安全状态评价，全面检查、整改隐患的同时，进一步查找、分析安全生产方面存在的关键性制约因素，并按评价单元划分，作好按单元评价情况向公司评价组进行汇报的准备。

8、强化协作经济实体安全管理：

(1)各单位必须将协作经济实体纳入六月“安全生产月”活动范围。

(2)协作经济实体从业人员的教育培训，各单位要统筹安排，纳入单位的教育培训计划组织实施。

(3)6月份，各单位由分管领导组织，对所属协作经济实体进行一次综合量化考评，考评达不到要求的，解除工程承包合同并予以清退。公司重申：除通过招投标选择的协作经济实体外，其它未取得公司《工程承包准入证》的协作经济实体，一律不得安排其从事矿山工程施工，否则，追究工程批准人的相关责任。

9、抓好雨季“四防”工作：各单位指定领导负责雨季“四防”工作(报公司生产设能部和安全环保部)，及时掌握汛情，做好防汛物资、设备、事故应急救援队伍人员准备，做好尾矿库、生产生活区域“四防”应急救援预案的启动准备工作。强化雨季道路交通安全管理，确保运输安全。

10、开展好事故应急救援预案演练：以防范大面积冒顶片帮、炮烟中毒、矿山水灾、尾矿库溃坝等重特大事故为目标，各单位要统筹安排，开展好事故应急救援预案演练，演练方案报公司审批执行。

11、组织开展好安全知识竞赛活动：公司组织开展以“真诚践行五色文化、构建本质安全生产”为主题的知识竞赛活动，具体活动方案见玉矿发[xx]第85号文和云达发[xx]第70号文，各单位要精心组织参加。一是各单位分管安全生产的领导是本次安全知识竞赛的领队。二是参赛队员由3人增加到4人，各单位安全生产部(科)的主任(科长)作为必须参赛队员。三是将三项行动、安全生产月活动、三体系建设认证内容纳入本次竞赛范围。

12、认真总结“安全生产月”活动取得的成绩和经验，分析问题，调整部署下一步的安全环保管理工作。“安全生产月”活动总结于6月30日前报公司安全环保部。

七、奖惩规定

1、按照公司《安全生产奖惩办法》规定，本次活动实现活动目标，在二季度系统安全状态评价达标的基础上，对积极开展活动，成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。

嘉奖前提条件:全司实现“五无一降低一提高一达标”。

2、“安全生产月”活动的各项工作列为上半年系统安全状态评价的主要内容之一。

3、二季度系统安全状态评价达不到安全级以上的，不予嘉奖，并按应奖励金额的2倍给予经济处罚。

xx年“安全生产月”活动宣传标语

1、关爱生命 安全发展

2、绿色 循环 持续

3、安全是员工的第一权益

4、安全第一 预防为主 综合治理

5、安全知识 让你化险为夷

6、抓好安全生产 促进经济发展

7、传播安全文化 宣传安全知识

8、宁绕百丈远 不冒一步险

9、安不可忘危 治不可忘乱

10、深入开展“安全生产年”活动

11、开展隐患排查 保障安全生产

12、培养安全习惯 倡导安全文化 提高安全素养

13、掌握安全生产知识 争做遵章守纪职工

14、坚持安全发展 构建和谐社会

15、安全发展 科学发展

16、广泛深入地开展安全生产月活动

17、宣传安全知识 传播安全文化

18、尊重 热爱 保护生命

19、落实应急预案 加强事故防范

20、落实安全规章制度 强化安全防范措施

生产方案 篇11

一、活动主题：

xx

二、活动时间：

6月1日至6月25日

三、活动内容：

1、开展学校安全隐患排查整治活动

校领导牵头，对学校食品（饮食）卫生、校园安全防范、校园安全管理、学生上下学交通、教室安全和学校从业人员安全等情况开展全面细致的拉网式检查，确保不留死角，不留空档，对检查中发现的问题和安全隐患立即整改。

2、落实载体，扎实开展安全主题教育活动

加强以防侵害案件、食品卫生、防踩踏、防溺水、传染病防控、交通、消防和防雷抗汛等安全防护教育为重点内容，根据学生年龄特点和学校安全工作阶段性（季节性）要求，在全校广泛开展形式多样的宣传教育活动。

⑴组织一次对全体教师安全知识培训活动（周一教师大会），有关处室组织一次对食堂人员、实验员、保安（门卫）、水电工等从业人员的岗位安全职责培训。使广大教职员工切实增强安全责任意识，明确具体操作要求，履行好岗位安全职责，提高安全工作水平。

⑵组织全校学生开展观看防溺水系列活动

具体内容：值周班学生代表对全校师生进行一次防溺水知识宣传、政教处负责利用学校广播对全校学生进行一次防溺水安全讲座、利用学校显示屏对全体师生进行防溺水警示语宣传、向家长发放防溺水告家长书、各班级开展观看警示教育专题片、等活动。通过这些活动切实增强广大中小学生的安全意识，提高他们的自我防护能力。

⑶学校利用校园文化长廊出一期消防安全宣传专栏和组织一次防溺水图片展，各班级出一期食品及卫生安全黑板报

⑷组织一次防踩踏应急疏散演练。师生观看“实拍唐山地震中老师带领学生从容撤离”视频。

⑸邀请法制副校长桥娄派出所副所长对毕业班学生进行一次防毒、防赌法制知识讲座。

⑹开展一次中学生“安全在我心”手抄报展览暨优秀作品评选活动。并于6月20日（星期三）前择优推荐3副作品报区联评。

走访方案热门十四篇

拥有目标的人生就如同有了导航，为了满足公司的工作需求，我们需要策划出相应的计划，一个出色的计划能使我们更加有效的达成阶段性工作目标，那么我们应该如何编写一个好的计划呢？小编为您详细搜寻了“走访方案”的数据，以便更好的满足您的需要，为了便于查阅，欢迎在浏览器中将此页面加入收藏！

走访方案(篇1)

高职院校深入家庭探访实施方案

在全县深入开展“强职业道德树师表形象”师德师风集中教育活动的重要时期，为了全方位做好学生的教育管理工作，密切家校联系，建立学校和家庭联络的长效机制，构建全覆盖、强有力的教育网络，学校决定抽调一批老教师，担任家庭大走访校外安全宣传员，长期进村入户，开展家庭大走访和安全宣传教育指导活动。为保证活动顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

1、领导小组

组长：李博

副组长：王晓民

成员：郑伟宫小敢马建锋姚丹

王珂刘宗伟董海宁

2、工作小组

组长：何治强

副组长：宫岳王三盈

成员：刘银恒、肖进元、张富刚、马荣峰

吕青峰王福运

在工作组的组织下，宣传员主要承担以下职责：

1了解学生家庭情况，分类反馈到政教部门，为班级管理和学校落实惠民政策收集第一手准确信息；

2坚持向学生家长宣传学校工作，争取家长的广泛支持，督促家长及时参加学校开放日活动；

三。收集学生家长对学校和教师的意见和建议，及时整理并上报；

4做好家长家庭教育知识和方法的指导和培训，提高家庭教育水平。

5做好安全教育知识和技能的宣传培训，增强家长安全教育的基本能力。

二、人员抽调和负责区域：

根据学校的研究和决定，选择以下教师参加活动。人员和小组如下：

第一组：责任区：马家铺、职田街

负责人员：张富刚马德超马宏涛

第二组：负责区域：青村、昌盛堡、上墙、下墙

负责人：宫岳、肖进元、王福运、罗会霞

第三组：责任区：早池、万寿、那坡子、寺坡、车村

负责人：刘银恒、王准、马金娥、张相成、马海朗

第四组：责任区：小峪子、武家铺、恒安洲东棚岭南

负责人员：马荣峰王纯荣张继武

第五组：责任区：照庄、景家秋坡头

负责人员： 任杰郭敏

第六组：负责区域：新阳旧阳

负责人员：王三盈王秉儒

第七组：责任区：马栏神崖沟、前义阳、后义阳

负责人员：吕青峰

四、几点要求：

1、提高认识，高度重视：家庭大走访活动是学校决定开展的一项重点工作，“走进家庭、携手育人”教师大家访活动也是省教育厅安排的一项重要活动，目的都是为了构建和谐的家校关系，营造全社会共同关爱学生、教育学生的浓厚氛围, 打造健全的教育网络，对我们的教育教学都有很大的作用，参与教师一定要从教育发展的高度，从学校发展的全局认识此项活动。

2、落实要求，讲求实效。要严格按照学校安排，明确任务和要求，真正走出校门，走向社会，深入实际开展家庭大走访活动，不得在活动中弄虚作假，走过场。参与教师要进行蹲点式工作，有计划工作，坚持开展活动，每月月中和月末向学校汇报活动开展情况，并做好活动记录。

3、严格组织，做好督查。政教部门要做好探亲安排，根据教师所在地合理划分区域。及时打印、接收、整理有关**、书籍，并将收集到的信息及时传达给有关部门和教师。

对于参会人员，办公室要做好出勤工作，采用定期检查和随机抽样的方式，对教师情况进行检查。每月召开一次专题会议，总结阶段，安排工作。

职田中学

2014年2月17日

走访方案(篇2)

××局开展“接访、走访、回访”活动实施方案

、省**关于“两加一推”主基调、实施两大战略等一系列重大决策部署，紧密结合全省“三个建设年”、“四帮四促”、“十大民生工程”等活动，进一步畅通和拓宽群众利益诉求表达渠道，不断推进“和谐××”建设，实现全县经济社会又好又快、更好更快发展的战略目标，决定在全局各下属部门开展“接访、走访、回访”活动(以下简称“三访”活动)，特制定本方案。

一、活动的主要目的

(一)增强宗旨意识，进一步增进与群众的沟通联系。

通过在开展“三访”活动，面对面与群众交流沟通，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，进一步增强服务群众、服务基层、服务发展的意识，以实际行动转变工作作风，增进干群之间的理解和信任，密切党同人民群众的血肉联系，进一步树立民政的干部可亲、可信、可敬的良好形象。

(二)切实解决好群众反映的实际问题。

通过开展“三访”活动，进一步畅通群众利益诉求表达渠道，坚持“群众利益无小事”的理念，积极主动为群众排忧解难，及时了解和解决群众的合理诉求，切实维护群众合法权益，真心实意为群众办实事、解难事。

(三)认真处理好基层出现的矛盾问题。

通过与人民群众的真诚交流，深入了解党的政策在基层的贯彻落实情况，听取人民群众对党风廉政建设的意见和建议，及时掌握容易引起矛盾纠纷的苗头性问题和群众关心的热点、难点、焦点问题，及时纠正损害群众利益的不正之风，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，切实维护社会和谐稳定。

二、活动的主要内容

在确定的工作时间段内，局党组成员牵头，相关股室参与，接待群众来访，开展对基层和群众的调研走访，对部分上访群众进行回访。

(一)接访。重点关注群众反映的热点、难点、焦点问题：1、国家各项惠民政策落实不到位，损害群众利益的问题;2、群众合理诉求长期得不到解决、合法利益得不到保护的问题;3、国家工作人员不作为、乱作为、作风粗暴等行为，损害发展环境、侵害企业和群众利益的问题。

要利用1个月时间，对接访中群众反映的问题进行认真梳理，找出本部门内影响发展、损害群众利益的突出问题，在此基础上，确定调研走访的重点对象。

(二)走访。重点选择有下列情况的基层单位或个人进行调研走访：1、在当地有较大影响、有发生****件苗头的;2、问题较为突出且长期未得到解决的;3、在社会上广泛传播，影响党群、干群关系的;4、接访过程中群众反映强烈的。

要结合“环境建设年”和“ 四帮四促”活动，带着察民情、体民意，化解矛盾、解决信访问题的目的，对确定的对象进行走访，真正为群众解决一批实际问题。

(三)回访。“按照属地管理、分级负责”和“谁承办、谁答复”的原则。针对信访受理情况，重点采取面对面回访的方式，并将结果答复上访人。

听取其意见，努力做到“事事有回音、件件有着落”。

在回访工作中，针对接访中群众反映问题的解决情况，深入分析原因、总结规律，建立化解矛盾、解决问题的长效机制。

3、 活动的时间、地点、方法步骤

(一) 时间安排:2011年8月至10月。

（二）接访地点：××局

(三) 方法步骤:

1公告：2011年8月3日至7日，xx局在政务公开栏作出书面公告。

2、接访:2011年8月8日至9月2日期间的工作日内开展接访工作，并及时梳理、办理群众反映的问题。严格执行“**告”制度，每天下午5点前向县“三访”领导小组办公室书面报告当日接访情况。

每天接访具体参与接访人员：党组成员、纪检组长、股室长参与接访。

三。走访：2011年8月至10月，开展了调查访问工作。配合县“三访”领导小组开展涉及文体广电旅系统问题的调研，通过调研走访，准确了解群众反映问题的客观背景，依纪依法妥善协调处理群众来访反映的问题，化解和处理矛盾纠纷。

跟踪走访中群众反映强烈、情况紧急的突出信访问题。及时安排时间进行走访调研。

4回访：2011年9月至10月进行回访。重点是采取面对面回访的方式，将处理结果答复信访人，听取他们的意见。

努力做到息诉罢访，力争群众有较高的满意度。我们也可以根据采访中群众反映问题的实际处理情况，适时向群众反映。

四、活动开展的几点要求

(一)加强“三访”活动的领导。要以县“三访”活动为重要契机，改进作风，密切与人民群众的血肉联系。为群众办好事、办实事、办困难事，构建和谐社会。

充分认识集中开展领导干部“三访”活动的重要意义，把这次活动作为树立“亲民、务实、高效、廉洁”的一个重要载体。按照县“三访”活动的统一部署和要求，精心组织，周密安排，为确保此次活动取得实效，成立××局“三访”活动领导小组，负责对开展这次活动的组织领导。

(二)紧紧围绕中心开展“三访”活动。要围绕中心、服务大局，把活动统一到县委、县**“××”的主基调和大力实施项目兴县、项目强县、城镇化带动战略的工作要求上来，把解决好群众最关心、最直接、最现实的问题和妥善处理群众反映的热点、难点、焦点问题作为这次活动的重点。要把这次活动与“三个建设年”和“四帮四促”活动相结合;与排查隐患、化解矛盾、解决问题相结合;与查办信访举报案件相结合;与推进换届工作相结合，切实维护群众合法权益和化解社会矛盾，确保活动取得实实在在的成效。

(三)切实做好“三访”活动总结工作。积极探索开展 “接访、走访、回访”活动的有效形式和方法，认真总结活动过程中的好经验、好做法，不断巩固活动成果。

走访方案(篇3)

曹政﹝2011﹞28号

关于印发“贴民情、听民意、惠民生

——民生工程大走访、大宣传”活动方案的

通知村（居）委会和有关直属单位：

现将《“贴民情、听民意、惠民生—民生工程大走访、大宣传”活动方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二0一一年五月十四日

“贴民情、听民意、惠民生——民生工程

大走访、大宣传”活动方案

-根据省、市、县民生工程会议精神，经研究，决定在我县开展“贴民情、听民意、惠民生—民生工程大走访、大宣传”活动，为推进活动深入开展，现制定活动方案如下。

一、活动的目的

开展“贴民情、听民意、惠民生——民生工程大走访、大宣传”活动是深入贯彻科学发展观，创新民生工程宣传方式的重要举措。要深入基层体察民情、听取民意、摸排热点、解决民忧，要将大走访、大宣传活动和民生工程实施工作结合起来，努力提升群众对民生工程的知晓度、满意度和支持率，进一步密切党群干群关系，促进城乡社会和谐。

二、成立组织，加强领导

为加强对大走访、大宣传活动领导，成立“贴民情、听民意、惠民生——民生工程大走访、大宣传”活动领导小组，人员名单如下：

组长：贾子彪

副组长：杨文涛、徐超、司继业、方迪、侯传永、秦明武、王燕

组员：王峰、戚连华、冯涛、史宏、徐连元、徐继玺、王珍、冯亚灵、刘长成

领导小组设办公室。徐超还是办公室主任。徐连元、姚绍裘、戚文敏、冯建华、冯坤、李洪武、高洁为委员。办公室主要负责协调、督促、检查、指导全县“贴民情、听民意、惠民生——民生工程大走访、大宣传”活动的开展工作。

三、活动内容

（一）民生工程政策宣传。广泛开展民生政策宣讲，通过进乡村、进社区、进学校、进企业、进机关等“五进”活动，进一步提升宣传效果。主要宣传民生工程政策规定、资金投入、实施成效、工程推进以及受益者的切身感受，全面展示民生工程实施成效。

（2） 社情民意调查和公众满意度调查。实施社情民意调查和群众满意度调研的重点为民生工程受益对象，主要了解广大人民群众对民生工程的满意度和对民生工程政策的知晓率，对民生工程工作的建议、意见等。

（三）民生工程热点摸底。摸清乡村、社区居民、民生工程受益对象等所关注的热点问题，主动问政于民、问计于民、问需于民，了解群众的所思所想所盼，认真梳理分析当前群众最关心、最直接、最现实的问题。同时，要积极引导群众对改善民生保持合理预期，加强解疑释惑工作。

（四）惠民效果大走访。重点走访受益对象和困难群众，同时结合对近年来民生工程、惠农补贴等一系列惠民政策进行“回头看”，检查各项政策落实情况，未落实到位的限期整改落实到位，加大政务公开力度，引导群众参与、支持、监督民生工程的实施，不断提升人民群众幸福指数。

四、活动方式

财务部负责领导这项活动。各村、各有关单位要认真组织，积极开展活动。应开展以下工作：

（1） 组织民生工程知识专项培训。对参与大走访、大宣传所有干部进行一次系统培训，让进村入户、入社区的干部熟悉有关惠民政策，了解所实施民生工程的相关政策规定、工作程序、实施效果等情况。

（二）解读《民生工程政策80问》。通过向所有参与大走访、大宣传的干部、民生工程宣传员、民生工程义务监督员和关心民生工程的社会各界人士每人发放一本《民生工程政策80问》，通过他们深入基层一线，面向群众解读相关民生工程政策，以回应群众疑问，解答群众疑惑。

（三）发放《致城乡居民的一封信》。对所有受益群众，每户发放一张《致城乡居民的一封信》，以扩大民生工程社会影响力，营造全社会关心、关注和支持民生的良好氛围。

（四）进行社情民意调查。参加大走访、大宣传的干部通过进村入户调查，召开座谈会、深入受益人家中访谈等形式，全面了解人民群众对民生工程的知晓情况和满意度，广泛征求群众意见和建议，了解群众新期待，认真填写《社情民意调查表》。

（五）召开座谈会。各村、各单位要召开行政村（居委会）班子成员、群众代表、民生工程宣传员、民生工程义务监督员座谈会，向他们讲解民生工程政策，了解基层干部的所想、所盼，再通过他们向广大人民群众进行宣传和走访。各级财政部门要积极配合，主动协调当地党委、**做好座谈会的召开工作，并注意做好会议的准备和相关资料的留存工作。

（六）开设“民生工程知识一堂课”。各中小学要在不影响学生学习的情况下，开设“民生工程知识一堂课”，让所有中小学生了解民生工程政策，知晓民生工程实施给学生本人及其家庭所带来的实惠，再通过“小手牵大手”，让学生向其家长、亲友讲解民生工程实施效果，以扩大宣传效果和民生工程的影响力。

（七）设立“民生工程宣传公示栏”。各村（居）委会、自然村、集镇，服务大厅，学校、医院、卫生室、敬老院、自来水厂等民生工程点应在醒目位置设立“民生工程宣传公示栏”。财政所将按季度将各行政村（居委会）、自然村的居（村）民所享受的民生工程项目及强农惠农政策的受益情况打印并张贴在宣传公示栏中，并将全镇整体受益情况在镇宣传公示栏和服务大厅中进行张贴；教育要按季度将义务教育经费的收、支、余和贫困住宿生补助等情况在各中小学的宣传公示栏中进行公示；卫生部门要按月将新农合的补偿情况、农村孕产妇住院分娩补助情况及重点工作开展情况在各卫生院、村卫生室的公示栏中进行公示；民政部门应当每月公布各疗养院的财务收支情况和医院管理情况；同时，县宣传部、电视台和有关**应设立民生工程宣传专栏，及时将大走访、大宣传的开展情况、民生工程的实施情况、组织推进情况进行宣传公示。

（八）张贴《涡阳县民生工程政策宣传单》。在各行政村、自然村、集镇，服务大厅，学校、医院、卫生室、文化站、农家书屋等民生工程点，公路两侧的公交车招呼站、广泛张贴《涡阳县民生工程政策宣传单》，切实让广大人民群众了解民生工程相关政策规定。

（九）开展“社会大关爱”活动。通过下乡村，进敬老院和留守儿童之家（活动室），一线了解城乡低保户、敬老院院民们和留守儿童们的所需所求所盼，及时呼吁社会各界伸出援助之手，通过开展一些关爱活动、捐款捐物等形式，深入开展“社会大关爱”等活动，以切实加强社会对这部分弱势人群的关爱。

（十）多渠道推进活动开展。通过打造成“民生工程宣传一条街”；举办民生工程摄影比赛、演讲比赛，开展关注民生、支持民生的“万人签名”活动等形式，多角度、多层面的开展民生工程宣传工作，进一步推进“贴民情、听民意、惠民生—民生工程大走访、大宣传”活动的深入开展。

五、活动安排

（1） 时间：4月至6月10日。4月底前是训练、动员和准备阶段；5月1日至5月25日，重点参观宣传阶段；5月26日至5月31日为法规制定结束阶段；6月以后为深入推进阶段。

（2） 范围：各居委会、街道、行政村、自然村、集镇、民生工程工地等。

（三）参加人员：镇民生工程成员单位全体人员、民生工程宣传员、民生工程义务监督员、民生工程项目管理人员及社会各界关心、关注、支持民生工程的人士等。

六、工作要求

（一）提高认识、加强领导。各村、各单位要高度重视民生工程大走访、大宣传活动，要成立组织，精心谋划，明确责任，细化分工，确定专人负责，主要负责人要亲自抓，分管负责人要具体抓，切实把活动办出特色，办出新意，办出成效。

（二）结合实际、统筹兼顾。重点宣传民生工程政策、工程进展、实施成效等内容，要采取灵活多样的宣传方式，既要切实提高群众知晓度、满意度、支持度，又要结合实际，做好各项民生工程工作。同时要及时把本次大走访、大宣传的情况及时向上级主管部门和新闻**等单位做好信息报送工作。

（三）落实责任、务求实效。各有关单位要成立大型走访宣传工作组，合理分工，分包到每个自然村和民生工程。落实包保责任制，按照行事历要求，按时、保质保量完成大走访、大宣传所布置的各项工作任务（行事历见附件）。

同时，要结合工作实际和自身工作经验，积极探索活动新思路、新方法，加强民生工程工作。

（四）加强督查、及时总结。各村、各成员单位要加强对活动开展情况的监督和监督，对活动开展不力的单位要进行监督。每周五，要对本单位大型走访宣传活动开展情况进行总结，并及时上报。

镇民生办将组织人员对各单位开展大走访、大宣传活动的情况进行督查，对工作不力、未按时完成任务或走过场、不认真开展活动的单位将进行通报批评。

曹政﹝2011﹞27号

关于成立曹市镇民生工程大走访、大宣传、大落实”活动活动领导小组的

通知村（居）委会和有关直属单位：

为加强对“贴民情、听民意、惠民生—民生工程大走访、大宣传、大落实”活动的领导，根据县要求，经镇研究，决定成立曹市镇民生工程大走访、大宣传、大落实领导小组：。

组长：贾子彪

副组长：杨文涛、徐超、司继业、方迪、侯传永、秦明武、王燕

组员：王峰、戚连华、冯涛、史宏、徐连元、徐继玺、王珍、冯亚灵、刘长成

领导小组设办公室。徐超还是办公室主任。徐连元、姚绍裘、戚文敏、冯建华、冯坤、李洪武、高洁为委员。

二0一一年五月十四日

走访方案(篇4)

七年级四班暑期教师探访活动

一、活动目的：

1、通过本次“教师(:大走访活动方案)暑期大走访”活动的开展，更加深入地了解本班学生家长、学生的教育需求及学生假期中的学习、生活和身心健康发展情况。

2、通过本次教师走访活动，强化教师服务意识，加强教师与学生、教师与家长的联系，建立良好师生关系，使教师更全面地了解关爱学生，提高育人水平。三。促进家长对教育的理解、关心和支持，构建学校、社会、家庭三位一体的教育网络。

二、活动步骤：

第一阶段：7月4日制6日，我们制定了班级参观活动的计划，并通知了老师和家长。第二阶段：

7月7日-8月27日，走村入户具体访民情解民意第三阶段：8月28日-30日，本班走访做出总结并上交活动统计表。

三、活动内容：

1、了解学生的家庭情况和行为习惯等方面情况，向家长反映学生的学习情况和在校表现，指导家长用科学的方法教育孩子，与家长共商促进学生发展的教育措施和方法。

2宣传教育法律法规和教育政策，做好家长关心的热点问题的宣传解读。介绍近几年我校教育发展情况、学校教育教学工作取得的成绩和班级管理工作的举措，尤其是向家长通报今年我校中考有113名同学升入新泰一中，王帅同学更是成为乡镇中学荣获中考状元的第一人，进一步争取家长对学校工作的理解和支持。

3、了解掌握经济困难、学习困难、思想和学业上有重大变化的学生、留守儿童（含单亲子女）、进城务工随迁子女和残疾学生情况，有针对性地采取帮扶、辅导（含心理辅导和学习辅导）和其他助学措施，切实解决学生的困难，促进学生健康发展。

4征求家长对学校、教师、教育部门的意见和建议，并及时向学校和有关部门报告。

四、活动形式

1、家访主要采取登门走访的形式，原对家在外地的学生可采用**、互联网等现代通讯工具或书信的形式进行家访。

2、任课教师和班干部都要进入学生家庭，了解民情，宣传政策，解决问题，听取家长对学校、班级教育教学工作的意见和建议。

走访方案(篇5)

为认真贯彻落实市委全市作风效能建设大会精神,深入推进党政领导干部下基层“三访三促”活动,巩固市残联“服务基层、服务群众”活动成果，进一步转变工作作风，密切党群关系，决定开展市残联干部下基层“三访三促”活动，现将方案安排如下：

干部下基层主要是通过深入基层调查研究，了解实情、指导工作、总结经验、努力为残疾人解决实际困难。

（一）深入调研。市残联领导班子成员要确定二个街道四个社区，市残联机关处室负责人要确定一个街道二个社区，深入群众，走访残疾人家庭，每月下基层不少于一次，要将下基层与日常工作统筹兼顾，针对残疾人工作存在的难点热点问题，有目的地开展调研工作。每月将调研情况写成调研日记报组织人事处。

(二）宣传政策。要积极发挥残联自身优势，在调研活动中要认真、及时、准确地做好党的路线、方针、政策和省市有关政策的宣传教育，特别是围绕残联中心工作，就贯彻落实残疾人优惠扶持政策的宣传、协调、督办、落实,努力发挥惠残政策的作用。使残疾人真正得实惠。同享改革开放成果。

（三）指导服务。要根据调研所在点实际，深入社区、残疾人家庭，了解情况，听取意见和建议，针对存在的问题和不足，提出合理化的指导意见，重点做好热点难点问题的.解决处理和相关协调服务工作。

（一）每个干部到所挂钩街道、社区，每月要落实调研时间。遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点帮助开展工作。在联系点走访残疾人不少于蹲点社区残疾人总数1/3。

（二）每个干部到联系点都要认真遵守市委党风廉政建设的规定，轻车简从，真正做到为民、务实、清廉。

（三）每个干部要建立联系点工作日志，把到联系点调研、指导工作、征求意见、需待解决的问题等情况进行记载，重大问题要及时研究，年底完成调研报告。调研报告要做到内容翔实，实事求是，观点鲜明，反应实情。对残疾人工作有一定的指导意义。

走访方案(篇6)

一、 走访背景：为了加强学校周边兄弟院校的联系，促进本校自考学会的发展，进一步塑造良好的社团文化，加深对大家对自考的深入了解，响应资源共享，提升自我的理念。另外，当今社会发展迅速，社会竞争激烈，对社会成员的能力要求不断提高。

再者我校发展专升本的历史短，自考学会对这方面经验不足。

2、 活动旨在加强两校学生对本科、专科毕业生求职方向和职业发展规划的相互认识。互相交流未来发展之路，以及继续求学深造之路。

开创两校学生友谊的先河，增进感情。分享学习经验交换学习心得。

三、 活动主题：“增加交流，扩展友谊，互相学习，共勉共进”

4、 承办单位：自考会体育部

五、 走访时间、地点

时间：2014年4月上旬

单位：广东环境保护职业学院

六、 目标与预期

1、 通过走访和了解广东环境保护职业技术学院的自考社团，了解其优秀之处和管理经验的独特之处，学习和借鉴其优点，提升和发展本学会。

2、 通过走访广东环境保护职业技术学院的自考社团，展示我院自考社团的风采，对本社团进行宣传，从而为以后的长远交流，合作打下良好的基础。

七、 前期准备

1、 走访安排：走访前跟其校负责人做好各方面的联系工作，具体实施。

2、 代表队标牌：“广东职业技术学院”

3、 经费预算

（1） 以学会名义送份礼物给广东环境保护职业技术学院的自考社团（礼物：一幅字画，25元。）

（2）来回车费（本次活动约25人）为400元

八、 走访要求

为了确保本次走访交流活动圆满完成，希望各部门成员认真筹备，互相配合，尤其是文体部要对参加人员加强宣传教育，并展现出良好的精神风貌和组织纪律性。

九、 安全预案

这项活动涉及到两所大学之间的参观、需要乘车过马路等交通事项。为了安全，故设安全小组：

组长：（两名）

副组长：（四名）

成员：（六名）

一十、 安全防范措施

1、 强化责任意识，各部门负责人切实负起“安全第一”的责任意识。认真落实各项安全措施。

2、 加强安全教育，提高防范意识，在乘车，过马路时一切听从领队指挥，统一行动，不可擅自脱离队伍。

三。紧急情况下，服从安全组长的管理，不得私自行动。

走访方案(篇7)

长冲村党员干部主题教育大走访

活动方案

槐树湾乡长冲村位于槐树湾乡西部。有14个居民小组，455户，1752人，其中劳动力820人；耕地819亩，山地14215亩；两个村委会值班干部4人，支部党员36人，其中女党员6人，流动党员2人。根据乡党委安排，为深入推进主题教育活动的开展，进一步密切党群干群关系，特制定主题教育活动大走访活动方案。

一、走访责任人

村两委干部、党员。

二、走访范围

走访户类型是指贫困户、小康户、党员、计划生育户等。

三、目标任务

通过开展党员干部“大走访”活动，认真贯彻落实***同志在庆祝中国共产党成立90周年纪念大会上关于“每一个共产党员都要把人民群众放在心中最高位置”的讲话要求：到群众中去，拜人民为师，在同群众朝夕相处中增进对群众的深厚感情；问政于民，问计于民，关心群众疾苦；密切党群、干群关系。加快建设富裕文明新农村。

结合长冲村当前实际，主要是围绕长冲工业集聚区建设、彩票公益金项目等重点工程和党员干部作风建设、效能建设及诚信计生管理等重点工作方面问计于民，积极听取社会各界的意见和建议，以便顺利推进各项工作。

四、主要内容

要在市县乡党代会精神指引下，为群众办实事、办好事、解决问题。主要从开展政策宣讲活动、开展作风转变活动、开展征求意见活动、开展送温暖活动、开展结对帮扶活动等几个方面进行，每名党员干部走访15户，帮扶1-2户困难群众，为他们办实事、解难题。

五、工作要求

1、加强领导。村党总支成立大走访活动领导小组，由党总支书记任组长，加强对此项工作的领导，积极督促广大党员干部务实搞好走访活动。

2、强化督查。活动期间，所有来访者要认真对待，党总支要做好活动记录，所有来访者都要填写《大型参观活动记录表》。

长冲村党支部

二〇一二年二月三日

走访方案(篇8)

为进一步弘扬中华传统文化，引导广大居民了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日，从而增强爱国情感和民族凝聚力，根据区文明办安排，经研究决定，在全街道开展“我们的节日春节”主题活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系建设为根本，深入挖掘春节、元宵节的文化内涵，广泛开展群众性经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，共同建设幸福美好的生活。

二、组织领导：

组长：副组长：

成员：三、活动内容

(一)开展向道德模范和身边好人拜年活动

1春节前，道德模范送上新年贺卡和新年贺词，体现党和党的关心。

2安排身边的好人道德模范部门等道德建设先进人物参加节日庆典和社会文艺活动。

3、走访慰问道德模范、道德模范提名奖获得者、身边好人及其他道德建设先进人物，帮助他们解决生活中的实际困难，为他们送去节日的祝福。

(二)开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动

1、开展送温暖志愿服务。继续组织开展关爱空巢老人、关爱残疾人志愿服务活动，开展“邻里一家亲”活动，组织志愿者到敬老院、福利院开展慰问、拜年等活动。

2、开展送文化志愿服务。组织广大文艺爱好者深入基层开展“我们的节日-春节送欢乐下基层”活动，组织职工志愿者依托社区文艺小团体开展形式多样的文化文娱活动。

3、开展送卫生志愿服务。组织“低碳生活、从我做起”志愿服务活动和“美在家庭、美在社区”环境整治行动，普及资源节约、环境友好的生产方法和消费模式，及时清理烟花爆竹残屑和废弃物，搞好公共环境卫生。

4、开展送平安志愿服务。组织社区志愿者参加治安巡查、禁赌禁毒和防范违法犯罪等工作，组织老年志愿者对未成年人上网进行监管引导，组织专业志愿者普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识和安全燃放烟花爆竹的有关规定。

5、开展送健康志愿服务。组织社区医疗卫生服务人员向居民讲解食品安全、健康膳食与营养平衡等知识，开展“健身大拜年、体育进万家”全民健身志愿服务活动。

(三)开展节日文化惠民服务活动

1、以“服务群众、推动发展、促进和谐、共享成果”为主题，继续开展与群众开展面对面的文化服务、辅导和交流，更好地满足群众的节日精神文化需求。

2充分发挥公共文化服务设施的服务功能。文化站(室)、藏书楼等在节日期间要搞好环境布置，照常开放，并举办相关展览、演出、讲座，活跃节日文化生活。

(四)开展群众性节日文化文娱活动

广泛开展群众性文化活动。集中力量组织展览会、游园会、新春**会、文艺晚会、联欢会等范围大、影响力大的活动，开展民俗展示、歌舞表演、联欢联谊、灯谜灯会、书法棋艺、美术摄影等群众喜闻乐见的活动，引导群众在参与中感受祖国和家乡日新月异的巨大变化，享受亲情友情、体验健康快乐。

三、工作要求

1、精心组织安排。各社区要把春节、元宵节期间开展“我们的节日”主题活动作为丰富群众节日生活的一项重要工作，纳入日程，摆上位置，加强领导，周密部署，确保各项活动圆满顺利。

2、突出思想内涵。要把社会主义核心价值体系建设的要求贯穿活动始终，坚持以文化人、以文育人，着力增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。把开展“我们的节日”主题活动与创建全国文明城市相结合，引导人们在感受文化氛围、享受节日快乐的过程中，不断提高自身的思想道德素质。

3、广泛动员参与。要设计更多群众愿意参与、方便群众参与的活动，提高活动的群众性、普遍性、吸引力和感染力。各类文化场馆、文化服务设施要通过延长周期、增加场次、减免票价等方法，让更多的群众参与活动、享受文化惠民服务。

要主动倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，努力在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。

春节走访慰问活动方案二

为切实做好xx年元旦、春节(以下简称“两节”)期间送温暖慰问活动，促进社会和谐稳定，推动漳州跨越发展，现制定如下方案：

一、指导思想

在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和**的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

二、送温暖慰问对象和范围

(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;

(二)企业特困职工;

(三)已进行失业登记的特困失业人员。

上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

三、送温暖慰问活动时间

全市送温暖慰问活动，从xx年1月1日开始，至xx年3月5日(元宵节)结束。具体活动时间可根据各地区的实际情况安排。

四、送温暖慰问活动内容

“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。

第一阶段：准备阶段(从发文之日起至xx年12月20日)

1、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认后，应及时提交申请材料，困难人员由企业或社会予以确认并予以公示。

发现举报材料不实，擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，取消下一年度的补贴资格。

2、制定活动方案。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定xx年“两节”

期间的送温暖慰问活动方案。

第二阶段:宣传阶段(xx年12月20日至xx年1月10日)

结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻**，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，不遗余力的宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的优良氛围。

第三阶段：慰问阶段(xx年1月10日至2月10日)

1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方法，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。

2、开展慰问方法。一是坚持分类指导，努力取得实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。

二是将慰问活动与日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。

组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

第四阶段：总结阶段(xx年2月25日至3月5日)

各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、

本部门开展送温暖慰问活动情况、典范经验和创新做法要及时进行总结，于xx年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。

五、慰问活动的资金筹集

各县(市、区)人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县(市、区)、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

六、慰问活动的相关要求

1、各县(市、区)人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇总。各县(市、区)于xx年12月20日前，将(附件3)报送市人社局汇总;市直相关部门于xx年12月25日前将(附件1)和(附件2)一式一份报送市人社局。

2在送温暖问候的活动中，要轻快易懂，简化接待。我们应该专注于解决实际问题，而不是表面文题。

三。要认真执行廉洁自律的有关规定，在慰问活动中不受礼，不给困难企业和人员增加负担。

走访方案(篇9)

3、认真解决突出问题。对群众反映突出的问题，要组织专项调查和调查，找出原因，研究提出解决办法和改进建议。对一些工作基础薄弱、基层组织软弱涣散、矛盾纠纷较多、群众反映强烈、维稳压力大的地方、行业和单位，特别是容易出现****件的地方和单位，相关各部门要专门成立工作组，派出班子成员包片驻点，帮助化解矛盾纠纷、理顺群众情绪、整建基层组织，做到矛盾和问题不解决，领导驻点不离开、工作组不回撤。

4、走访慰问困难群众。按照分级负责、分层落实的原则，集中开展“送温暖、献爱心”慰问活动。对本地本部门的老干部、老工人、老党员、老专家以及生活困难的党员群众进行走访慰问，重点要对建国前参加革命工作的老干部、老工人、老劳模、老兵、老党员进行一次走访慰问。

对贫困地方、困难行业、困难单位、低保户、特困户、因病致贫以及遭受洪涝灾害的困难群众，要采取有效措施帮助他们解决实际困难。

走访方案(篇10)

为确保我校“大走访”活动扎实有效地开展，特制定我校“大走访”实施方案。

一、指导思想

根据教育局“大走访”活动总体部署，结合我校工作要求，以培养良好的生生关系，促进学生健康成长。以“大走访”为突破口和切入点，进一步排查学生之间的矛盾，耐心的做好化解工作，严防校园暴力事件的发生 ，确保学生稳定，学校稳定。

二、“大走访”目标

1活动力求做到调查到位，工作及时、严格开展。如发现问题，作好记录，认真填写调查表。

2发现问题，耐心做好化解工作，严防校园暴力事件的发生，确保学生和学校的稳定。

三、家访内容

1、德育处制定下发《致家长一封信》，向家长宣传“大走访”的目的，希望家长理解配合。

2、各年级制定本年级的“大走访”计划，计划要吻合本年级的实际，要有内容，有措施。

三。班主任和各级教师要参与学生之间的沟通、理解和调查。

2017年4月14日

走访方案(篇11)

清油河镇初级中学

“千名干部下基层争做群众贴心人”走访服务活动实施方案

为了进一步密切党群干群关系，深化创先争优及“共建共富促和谐”党建主题活动，丰富“基层组织建设年”活动内涵，根据县局《关于在教育系统开展“千名干部下基层争做群众贴心人”走访服务活动实施方案》的精神，现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“****”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻落实县第十七次党代会、全县教育体育工作会精神为动力，紧紧围绕“推动科学发展，建设幸福商南”主题，组织、引导广大干部职工走出学校,深入基层、走进农户，访民情、听民声、解民怨，送服务，促发展，使广大干部职工切实在思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，为推动县域经济社会科学发展、突破发展、和谐发展，以优异成绩迎接党的“十八大”胜利召开提供坚强的政治、组织和作风保证。

二、活动范围

（1） 参加人员：全体师生，以学校领导小组成员为重点。

（二）基本要求：组织干部职工全员参与，按照因地制宜、统分结合等方式，有针对性为联系对象解决突出问题，细化帮扶措施，创造性地开展活动。

1、学校继续实行学校领导包村、包班制度，同时，干部要有针对性地轮流走村入户，为包扶村解决突出问题。

2学校领导小组成员每季度至少到包村进行两次了解、服务和指导，一年不少于10次。教师深入学生家庭开展家访全年不少于10次。学校领导小组成员经常深入教研组和班级教学一线，参与教研活动和检查工作。

三、主要任务

1、走访学校班级、教研组过程中，力争做到全面了解情况，重点在如何提高课堂教学效率、服务教育教学工作上做文章。

2学生领导小组在深入教学一线时，要坚持深入课堂，充分了解和掌握教学情况，解决困难和问题。

3、教师走访学生过程中，做到“三个掌握”，即掌握学生基本情况，掌握学生心理和生活需求，掌握学生成长愿望，制定措施，按期解决到位。

4、每名领导班子成员和教师至少结对帮扶2名学生。

5及时形成走访群众日记和学生求助联系卡。

四、方法步骤

这次走访服务活动从2012年2月下旬开始至2012年12月底结束，集中活动时间为10个月，总体分为宣传发动、组织实施、总结测评三个阶段。

（1） 宣传启动阶段（2012年3月1日至9日）。制定“千名干部下基层，争做群众贴心人”走访服务活动实施方案，明确活动的指导思想、参加范围、方法步骤，对活动开展进行全面安排部署。

（2） 组织实施阶段（2012年3月10日至11月30日）。有包村包班任务的领导深入基层，扎实开展以“走访一批群众、宣讲一轮政策、商定一个规划、兴办一批实事、化解一批矛盾”为重点的“五个一”活动。教师开展结对帮扶、结对帮扶、结对关爱活动。

（3） 总结评估阶段（2012年12月1日至31日）。有包村包班任务的领导年终到包扶点开展群众满意度测评，每名党员干部要撰写一本民情日记和一篇民情调查报告，各包扶同志要形成一份有事实情况、有全面分析、有具体对策的总结报告报送教育党委。

五、组织领导

1、成立机构，强化领导。学校成立了领导访问活动领导小组，校长朱善庆为组长，刘世华为副组长，校委会其他成员为组长。认真组织、扎扎实实地开展活动，确保活动取得实效。

2严格的工作纪律和实效。在开展活动过程中，全体干部要注意维护自身形象，严格遵守政治纪律、工作纪律和反腐败纪律。活动期间，学校定期和不定期对参观服务活动进行检查，确保工作的真实性，取得实效。

对工作不认真、作风不扎实的，予以通报。

3、统筹兼顾，整体推进。把开展走访服务活动与推动中心工作有机地结合起来，统筹谋划，科学安排，整体推进，真正实现教育教学与活动“两不误、两促进”。

4、营造氛围，强化宣传。要做好宣传工作,不断总结和宣传开展走访服务活动的好做法、好经验、好典型，及时向局办公室上报走访活动有关情况和信息，确保走访服务活动开展得有声有色、取得显著效果。

附：《清油河镇初级中学走访活动领导联系点安排表

清油河镇初级中学

二0一二年三月八日

走访方案(篇12)

1、 主题：参观红色足迹社会实践活动

二、活动背景、目的

中国共产党的诞生，是近代中国社会发展和人民革命斗争的必然结果。党成立90年来，始终站在时代前列，紧紧依靠和紧密团结全国各族人民，为实现近代以来中华民族面临的民族独立、人民解放和国家繁荣富强、人民共同富裕这两大历史任务，进行了不懈奋斗和艰辛探索。为响应团**，团省委关于开展暑期三下乡活动的精神，保持共产党先进性，维护共产党的利益，稳固共产党的领导，让广大学生满怀激情的投入到社会主义新农村建设中来。

三、活动内容准备阶段：

1成立赛前策划小组，做好基地***件，并与相关部门沟通。

2活动开始前一周，所有团队成员将接受集中培训，并对相关活动进行说明。

三。组织准备活动所需物品，包括生活必需品、应急药品、相关活动物资、数码设备准备等。

活动准备：

1开展调查，了解农村群众对共产党的认识

2宣传党的知识，使学生更好地了解党。

3、分发反邪教、科学发展观相关宣传资料图册，举行反邪教**以及**相关宣传影片等，宣传社会主义新农村。

4我们广泛开展了参观革命遗址、走访革命先辈、回顾党领导的光大人民群众艰苦奋斗的光辉历程等实践活动，

1、撰写活动通讯稿，整理活**片资料，

2、整理活动相关资料，做好本次社会实践活动的总结工作，完成活动资料汇编，上交校团委，汇编内容包括实践成果汇报、活动**、文字资料以及相关方面（**）的活动评价等。

四、活动可行性

这项活动能充分激发学生参与社会实践的主动性和创造性。

二是加强自身综合素质发展，对能力提升起到一定的促进作用。

3对于宣传建党90周年，提高农村人民对共产党的了解。

五、工作要求

社会实践活动，是促进学生素质拓展、全面参与素质教育、加强和改进青年学生思想政治工作、服务和引导学生健康成长的重要举措，是培养和提高学生创新能

为此，学院高度重视部署要求，加强领导，集中精力做好这项工作。

走访方案(篇13)

芜气字〔2010〕63号

关于成立文明创建“百万市民大走访”

活动领导小组的通知

局直各单位、局机关各科室：

根据市文明办和市直机关工委关于开展文明创建“百万市民大走访”活动的要求，现成立芜湖市气象局文明创建“百万市民大走访”活动领导小组，领导小组成员如下：

组长：倪高峰

副组长：程文杰

成员：张安伟、邓晓喜、王新民、王锡林、马菊、汪开斌

领导小组下设办公室，主任邓晓喜，成员吕娟、李钧。

二○一○年七月三十日

抄送：市文明办、市机关文明办、安徽省气象局文明办

芜气字〔2010〕64号

关于开展文明创建“百万市民大走访”

活动的实施方案

市局各直属单位、局各部门：

为更好地宣传和推动芜湖市精神文明建设工作，提高广大职工对争创全国文明城市工作的知晓率、支持率和参与率，根据市文明办《关于开展文明创建“百万市民大走访”活动的通知》和市直机关工委《关于在市直机关开展文明创建“百万市民大走访”活动的实施方案》要求，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“****”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“走进社区（村居），深入群众，传播文明”为主题，组织干部职工走进结对共建的社区，大力宣扬文明创建知识，充分了解社情民意，全面提升精神文明建设工作水平，提升我局创建省级文明单位的内涵，为争创全国文明城市打下坚实的基础。

二、走访内容

1、传播文明。以座谈交流、市民讲堂等形式，大力宣扬科学发展观理论，宣传开展市容整治年、文明交通行动计划等重要意义，宣讲道德模范、身边好人、优秀志愿者的先进事迹，宣传“开放、诚信、务实、创新”的城市精神。

2、听取民意。通过“上门入户”，面对面地听取群众意见，了解群众所盼所求，注重收集群众对我市气象事业发展、气象服务工作和精神文明建设工作提出的意见和建议。

3、解决问题。切实沉下身子，求计于实践，问计于群众，努力做到在走访中发现问题。我们要尽力帮助广大群众解决生产生活中的实际问题。

三、走访活动时间

2010年7月20日至2011年7月31日。

四、走访形式

走访活动与创先争优活动、结对帮扶活动、关爱空巢老人志愿服务活动等结合起来，按照每月一人一户的标准，组织职工“上门入户”，进行走访。通过政策宣传、爱心帮扶、便民服务等形式，吸引群众参与，提升参观效果。

五、活动要求

1、加强组织领导。成立芜湖市气象局“百万市民大走访” 活动领导小组，倪高峰任组长，程文杰任副组长。具体工作由人事教育处（局文明办）牵头，气象科技服务中心负责实施。

2、务求活动效果。党员领导干部要以身作则，带头参加大走访，主动深入社区和居民家中。实访户、宣传户、问计于民，不走市场。

3、完善工作机制。建立健全走访活动台账，详细记录走访时间、走访对象、走访内容、走访户的意见和建议。各单位每季度向局文明办上报大型走访活动情况。

4、严肃工作纪律，在大走访活动中，做到不请吃、不扰民、不乱表态，不能与走访住户发生冲突，不能给走访住户增加麻烦，不能损害群众利益。

附：芜湖市气象局开展文明建设 “百万市民大走访”活动情况登记表

二○一○年七月三十日

抄送：市文明办、市机关文明办、安徽省气象局文明办

附：芜湖市气象局开展文明建设

“百万市民大走访”活动情况登记表

走访方案(篇14)

201x年春节即将临近，为营造和谐的社会环境和浓厚的节日氛围，确保全区各族人民过一个欢乐、祥和、平安的春节，经研究，决定春节期间对全区困难群众开展走访慰问活动。为圆满完成这次慰问活动，现将春节慰问活动方案制定如下：

一、慰问活动原则突出重点。认真贯彻落实各级党委、**关于做好春节走访慰问工作的有关要求，面向基层，结合党的群众忑教育实践活动整改落实，进一步增强群众观念，改进工作作风，深入群众、深入基层、深入一线，认真开展访民情、排民忧、解民难活动，切实帮助困难群众解决好吃、穿、住和过冬保暖等实际困难和燃眉之急。重点优抚退伍军人、残疾军人、烈士家属等重点优抚对象、劳动模范、先进工作者、离退休人员；认真解决困难老党员、农村“五保户”、特困户、困难农民工，以及城市低保户、下岗失业人员、残疾人的实际困难，切实把党和**的温暖送到广大群众之中。

分级负责。各部门要按照各自的工作职责范围，结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育等活动，组织好本辖区、本部门、本单位的慰问活动，并广泛动员开展送温暖献爱心活动，在全社会形成帮扶济困的良好氛围，推动建设。集中走访。

各部门各单位要深入基层，统筹安排，突出重点，精心组织，轻车简从，于201x年2月18日前，认真开展集中走访慰问活动。

二、慰问对象及标准“双拥慰问”1、慰问对象：在乡残疾军人、“三属”、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人、参战退役军人、援外筑路民兵民工、60岁以上农村藉退役士兵。2、慰问标准：

① 慰问一至四级伤残军人每人400元；②“三属”每户慰问400元；③五至十级在乡残疾军人、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人，参战退役军人、援外筑路民兵民工、60岁以上农村藉退役士兵，每人慰问200元。城乡特困家庭、五保对象、特殊行业在岗职工、城市和农村低保特困户、因病返贫、敬老院及贫困户慰问1、慰问对象：①特困家庭；②特殊行业在岗职工;③部分城市低保特困户，农村低保特困户，因病返贫、五保对象、敬老院；④xx年以前，在园区农村原大队、村公所、村委会三个阶段连续任职10年以上(含10年),离职时未享受定期生活补助的村干部。

2.慰问标准：1.特困家庭每户1000元；② 特殊行业职工每人500元；③部分城市低保特困户部分和农村低保特困户、五保对象、因病返贫、敬老院每户慰问400元；④贫困户每户慰问200元；⑤xx年以前，农村原大队、村公所、村委会三个阶段连续任职10年以上(含10年)，离职时未享受定期生活补助的村干部每人慰问200元。离退休干部慰问1、慰问对象：

享受副调研员待遇的退休干部；副主任科员、主任科员、比照享受正(副)科级待遇的退休干部；劳动模范。2慰问标准：享受副调研员待遇的离退休干部每人1000元；退休干部每人慰问500元。

劳动模范每人300元。农村和社区60岁以上党员和贫困党员1名。

2慰问标准：60岁以上党员和农村、社区贫困党员每人300元。残疾人、残障文物、残疾人基本服务需求专项调研员1名

残障人士、残障人士及残障人士基本服务需求特别调查员。2慰问对象和标准：残疾人和残疾人工艺品每人500元；残疾人基本服务需求专项调查人员每人支付300元。

春节坚守岗位的员工1。慰问对象：节日期间坚守在工作第一线的员工。服刑人员困难户慰问1、慰问对象：

部分服刑人员困难户。2慰问标准：困难服刑人员家庭每人200元。

在职在编干部和大学生村官慰问1、慰问对象：在职在编村委会干部和大学生村官。2、慰问标准：

在职村委会干部和大学生村官每人交400元。困难职工及凤仪劳保站企退人员慰问1、慰问对象：困难职工和凤仪劳保站企退人员。

2、慰问标准：市级库内库外慰问困难职工每户慰问300元。(十二)河道管理员、垃圾收集中、滩地保洁员、铁路护路员、公墓管理员慰问1、慰问对象：

河道管理员，垃圾收集者，海滩清洁工。2、慰问标准：垃圾收集员、河道管理员、滩地保洁员、公墓管理员、铁路护路员每人慰问200元。

3、 相关慰问方式：部门领导集体慰问部分人员，其他人员自行组织慰问。慰问时间：

各级各部门必须在2010年2月18日前完成慰问活动。慰问金：本项目所需经费由财务部安排。

新闻宣传：宣传部门要配合新闻单位，做好春节期间各项慰问活动的宣传报道工作。环境卫生：

春节前，各单位要组织开展环境卫生综合整治，努力营造优美的节日环境。

奖惩方案十四篇

如何才能写出又快又好的方案？为了后面的工作能更顺利地完成。往往需要预先进行工作方案制定工作。如果你正在学习“奖惩方案”那么这篇文章一定会对你有所帮助，这个链接非常有用建议将它收藏起来！

奖惩方案(篇1)

奖品：第一名：每人2包饼干，3个蛋糕（6包饼干，9个蛋糕）

第二名：每人2包饼干和2个蛋糕（6包饼干和6个蛋糕）

第三位，每人2包饼干和1个蛋糕（6包饼干，3个蛋糕）

第四名：每人2包饼干（6包饼干）

第五名：每人1袋饼干和1个蛋糕（3包饼干和3个蛋糕）

第六名：每人1包饼干（3包饼干）

第七名每人1个蛋糕（3个蛋糕）

（饼干30包、蛋糕24个）

五、传递空水瓶所有人参加大家面向围成一个圆圈，开始者用头脖颈夹住一个空的矿泉水瓶，传递给左手边的人，这个人不能用手只能够用头脖颈夹住传递给左边挨着的人，依次传递，途中瓶子掉下淘汰，直到最后一个为胜利。（座位抽签决定，按自然数相邻）

奖惩：优胜者奖获得一个水杯和一条毛巾

淘汰者一个野山椒（自家小孩可以由自己的爸爸妈妈代吃）。

6、 三人一组（以家庭为单位），两组同时打乒乓球。准备半盆水，将15个乒乓球放入水中，依次将5个乒乓球从盆中吹出。哪一组花的时间最短就是赢家。（2分钟内）

奖： 第一名老公横抱老婆原地转1圈

第二名老公横抱老婆原地转1.5圈

第三名老公横抱老婆原地转2圈

第四名老公横抱老婆原地转2.5圈

第五名老公横抱老婆原地转3圈

第六名老公横抱老婆原地转3.5圈

第七名老公横抱老婆原地转4圈

七、绑腿跑每三人一组（以家庭为单位），二组同时进行。用布条将相邻参赛人员的退绑住，从起点绕障碍物返回，所用时间最少获胜。

奖：第一名爸爸横抱孩子下蹲2个

第二名爸爸横抱孩子下蹲3个

第三名爸爸横抱孩子下蹲4个

第四名爸爸横抱孩子下蹲4个 + 1个野山椒

第五个父亲抱着孩子，蹲下4+2个野胡椒

第六个父亲水平抱着孩子，蹲下4+3个野胡椒

第七个父亲抱着孩子，蹲下4+4个野胡椒

八、踩气球每组2人（大人和孩子分别进行），现场抽签。每组人员将相邻的腿绑住，靠边的脚上分别绑上5个气球，每2组进行比赛，时间为2分钟。最后，哪一组脚上有更完整的气球将获胜。

奖： 第一名男士挽手女士在规定场所跑1圈

第二名男士挽手女士在规定场所跑1.5圈

第三名男士挽手女士在规定场所跑2圈

第四对男女在指定地点跑了0.5圈

第五名男女在指定地点跑了一圈

第六对男女在指定地点跑了1.5圈

第七名男士反背女士在规定场所跑2圈

九、击鼓传花一人背对击鼓，其他人背坐坐成一个圈，击鼓声响起，开始者将手里的玩具传给自己右手边的人，当击鼓声停止，玩具在谁的手里或掉落在地上之前最后一个传出者为接受惩罚者。（座位抽签决定，按自然数相邻）

罚：大人跳20秒钢管舞

小孩学狗叫10秒.

吹十、坐气球每组5人（现场抽签决定） 1人负责在起点吹气球（一次只能吹一个），1人负责在起点将吹好的气球放在对面的凳子上，另外2个负责在气球放好后开始抬起孩子跑到凳子面前，抬起孩子用孩子臀部将气球坐爆（不能用身体其他部位），气球爆裂后依旧抬起孩子跑回起点处开始下一轮（孩子不能放下）。（在气球爆裂的同时，之前吹气球的那人开始吹第二个，等待负责放气球的放好后开始进行第二次的游戏）每组2轮结束后计算时间，时间最少获胜。

奖品：一等奖：每人一条毛巾（共5条）

第二名每人一支牙膏（共5支）

第三名：每人一袋洗衣粉（共5袋）

第四名每人一块香皂（共5块）

十一、牙签传胶圈所有人围坐成一个圆圈，每人嘴里衔一根牙签，第一个先将胶圈放在牙签上，相邻左手边的人用含在嘴里的牙签去接住传过来的牙签（过程中不能够用手接触），然后又将牙签用同样的方法传给下一人，依次一圈。谁在中间会掉橡胶圈，谁就会被淘汰，直到最后一个为胜利。（座位抽签决定，按自然数相邻）

奖惩：优胜者奖获得一个水杯和一条毛巾；

淘汰者喝半杯冰水（自家小孩可以由自己的爸爸妈妈代喝）。

奖惩方案(篇2)

社区平安家庭事迹材料中数十个家庭组成了社区，而千千万万个组成了社会，牵一发而动全身，家庭的和美于社区社会都是有百益的。以下小编准备了两篇社区平安家庭事迹材料，可供有需要的朋友参考。下面两篇文章由资料站提供。

社区平安家庭事迹材料一

住光湖里社区闫淑芳家庭，老少四人，夫妻相敬相爱，遵纪守法，平等互助，倡导健康文明的生活方式，在工作上互相照顾，共同进步，共同提高，在事业上取得了成功；在生活中尊老爱幼，教子有方，取得了家庭、事业的双丰收。尤其是在社区创建平安家庭的活动中树立了榜样，成为社区所有家庭的楷模。

她在本社区工作，带头遵守党和国家的政策法令，遵守各项规章制度，积极参加政治学习，拥护党的改革开放的一系列的方针、政策，努力践行科学发展观。她在工作上兢兢业业，积极上进，为社区的环境卫生事业，勤勤恳恳的埋头苦干。尤其是在创建平安家庭的活动中，作为住本社区的居民，她和爱人知法守法，积极倡导无暴力、无犯罪、无违法的文明户宣传活动，努力做安全文明之家。

在家庭中，闫淑芳是一名好媳妇、好妻子、好妈妈。对婆婆非常孝顺，为老人端茶送饭，从未让老人家吃过一口冷饭剩菜;并经常与老人家谈心，不仅在生活上关心、体贴老人，而且在思想上关心老人，让婆婆生活的快乐、健康、不孤单。为教育好孩子，她付出了艰辛的劳动，孩子是女孩，正上初三，学习非常紧张，又是一名文艺爱好者，上课、补习及照顾老人的事情都她一个人承担，她从未有怨言，尽心尽力做好家务事，不给丈夫添一丝烦恼，全心全意支持丈夫的事业。本篇文章来自资料管理下载。无论工作多忙，一回到家，她总要抽出时间问问孩子的学习情况，了解孩子的思想状况，重视对孩子世界观、人生观、价值观的思想教育，教育她学会做人、学会做事，做对社会有所作为、有所贡献的人。

在社区社工站她主管环境卫生工作，每天穿梭在社区中，巡视社区的卫生，有情况及时上报城管部门，不怕脏、不怕累。尤其在今年光湖里旧楼改造中，更是忙里忙外，楼上楼下的跑，苦口婆心做工作，清垃圾、刮残标，清整社区环境卫生，整天忙于社区之中，在上级领导和她的带头下，对社区20栋楼，49个楼门，更换了管道，粉刷了墙面，安装了报箱和防盗门，社区干净了，环境优美了，受到居民们的好评。

在小区里，她和邻里之间的关系也相处的很好，谁家有困难，她都能热心帮忙，为她们解决矛盾。楼上楼下邻里相处得很融洽，大家互相尊重、互相关心，楼里有事主动调解，大家都称闫淑芳一家是一个和谐、幸福、平安的家庭。

是的，一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。只有每个人都奉献一点爱，家才会更温暖，只有每个家庭都幸福了，社会也才会更和谐。

社区平安家庭事迹材料二

熊润香一家，家庭人口共4人，全家人遵纪守法、家庭和睦、勤俭持家、禁赌禁毒，男女老少，和谐发展，是一个名符其实的平安家庭。熊润香，现年65岁，初中文化；退休在家。

熊润香家庭成员思想积极向上，家庭成员积极参与社区开展的各种有益活动，在活动中主动宣传党的方针、政策、法律、法规、禁毒知识，在他们的带动下，周边的邻居不但提高了自身素质，也倡导了一种文明健康的生活方式，为社区移风易俗做出了贡献。

熊润香一家与邻居的关系一直相处得很好，因为住得是单位宿舍，即是同事又是邻居，俗话说：远亲不如近邻，做邻居也是缘分。他们对邻居总是以诚相待，每天出门进门，见了面主动打招呼、问个好。本篇文章来自资料管理下载。在节假日，她经常主动清扫楼道，打扫公共卫生。更是一个热心人，邻居家有了婚丧事宜，他总忘不了招呼帮忙，遇到有时候居民家中夫妻吵架，他们也总是上门做调解工作，化解矛盾使吵架的夫妻和好如初，她在邻里间团结互助，经常帮助有困难的邻居，如：辖区一些生活有困难的居民，他经常拿出钱和物接济他们；他们一家把辖区的一些困难受当作自家的亲人来关爱，得到邻居们的一致称赞。她的形为有力地推动了社区精神文明建设活动的开展，是全面提高家庭成员文明素质，促进家风和社区风尚健康向上的有效途径，是弘扬中华民族传统美德，加强社会主义精神文明建设的重要内容，对促进和谐平安社区的发展起到了积极作用。

奖惩方案(篇3)

一、指导思想

为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，提高教学质量，办好人民满意的教育，根据《江宁区20XX年度中小学教学质量考核奖励方案》，特制定《东山小学教学质量考核奖励方案》。

二、评估方法

按照区教育局教研室要求，由区教研室统一命题，阅卷，考核成绩按检测中的合格率、优分率、均分三项指标进行综合评估。

综合得分=合格率×40+优分率×30+均分×30%

三、奖励办法

(一)毕业班最终考核奖(区级考核)

1、以学校为单位，根据综合总得分奖励任课教师

(1)1~3名，奖励1200元。

(2)4~5名，奖励800元。

(3)6~7名，奖励600元。

(4)8~10名，奖励400元。

2、相关教师奖励：

(1)对相应学科的教研组长和年级组长进行奖励，奖金分别为教师奖金的25%。

(2)对未考核的学科教师进行奖励，奖金为考核学科教师的二分之一。

3、进步奖

以五年级最后一次考试为依据，名次每上升一名，奖励一百元，依次类推，保持第一名的，奖励二百元。

(二)调研抽测奖

1、区级抽测(此项奖励完全按照区考核奖励办法制定，执行时以区下发的文件为准)

以学校为单位，根据抽测学科综合得分：

(1)1~3名，奖励抽测年级任课教师每人2000元。

(2)4~8名，奖励抽测年级任课教师每人1500元。

(3)9~12名，奖励抽测年级任课教师每人800元。

2、校级抽测

达校平均综合得分奖励100元，每超均综合得分一分奖励20元，依次类推，如有任教两个或两个以上班级的，以任教班级平均综合得分奖励，奖励金额×班级数。

奖惩方案(篇4)

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高我校教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：

1、综合考核评分（由学校师德师风考核小组进行）（按《考核细则》考评，百分制）占30%；

学生测评（由学校考核领导小组进行）占10%；

家长测评（由学校考核领导小组进行）占10%；

教职工互评占30%；

教师自评占20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。

2、在师德评价中，对发生以下问题之一的`，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。

（1）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。

（2）因工作失职，导致恶*事件的。

（3）教师本人擅自停课、无故旷工的。

（4）强制学生订购教辅资料或者报刊的，

（5）向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。

（一）教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。

（二）教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”

（三）师德师风考核等次优秀的，绩效考核和年度考核才可评为优秀等次；对师德师风考核优秀者，在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。

（四）师德师风考核不合格的，绩效考核和年度考核应定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格，直至解聘。

奖惩方案(篇5)

**小学常规教学奖惩方案

一、指导思想：教学质量是学校生存之本，而常规教学是质量的基石，为确保广大教师潜心致力于常规教学工作与研究，全面提高教学质量，使广大教师的工作能力、责任、成绩得到公正、准确地评价。二、考核要点及评分标准1、备课20分2、讲课30分3、作业与批改20分4、辅导10分5、考试10分6、评10分三、具体实施方案：（1）备课20分①课程计划5分课程计划符合课程标准，课改要求，切合学生实际合理安排课时，与平时教学情况基本一致得高分，缺少上面任一条件的扣1分，所任科目中少交一份者扣一分。②备课15分备课是上好课的前提和保证。教师备课应以学情为基础，把握新课程学习目标，整合课内外资源，积极探讨新的教学途径与方法，备课与授课进度基本一致。根据上述条件分为四级A15分、B12分、C9分、D6分，学校教导处分四次对每位教师的备课进行定期和不定期检查，取平均值计分，语文备课无作文指导及评讲的每次扣3分。（2）讲课30分课堂教学是教学的主要形式，是提高教质量的基石，教师应将课程目标，细化为具体的、全面的、明确的课堂教学目标，并注重整体的协调统一，课堂教学目标符合学习特点，切合教学实际具有可行性，能将教学目标体现于教学全过程，每个环节都能很好地体现主体性、激发性、发展性、活动性、有效性，使学生的基础知识和基本技能得到充分的保证。教导处组织教研组及相关人员对教师上课进行评价，评价分四级：A30分、B24分、C18分、D15分并记入教师业务档案。（3）作业与批改20分作业的布置：教师要精心设计好每次课堂练习，作业的份量与难度要适中，教师要认真批改学生作业，并及时讲解和辅导，文科每课一练，作文全期7篇，作业批改要有眉批和尾批，评语要切合实际，理科每天一练，作业按规定少做一次扣1分，作业中错误之处，教师未更正，且学生无订正的每次扣0.5分，作业批改无眉批，评语不确切，不切实实际的每篇扣1分。（4）辅导10分耐心辅导是提高教学质量的基本途径，老师进班辅导应以释疑、解难、指导、自学为主。早读未到班辅导每次扣0.5分，未按培优帮困计划实施者，每次扣1分，凡辅导获省、地、市、镇、校级分别可加奖（5、4、3、2、1分）奖金（200、100、50、30、20元）。（5）考试教师要深入钻研大纲教材，每个单元教学完成后，要进行单元检测，单元检测试题要依据教材，结合本班学生实际，面向全体，精心命好题，每少1次扣1分。（6）评每次单元检测后，要认真做好试卷分析工作，找出问题的所在，及时写好整改方案，做好查漏补缺工作，未及时写好试卷分析的每次扣1分，未按整改方案实施的扣1分。备注：1、以上各项按分数比与奖金比纳入全校教师计分，学期核算兑现。2、以上各项的扣分直至扣完得分为止。

**小学

奖惩方案(篇6)

长征桥小学四优奖惩方案

一、指导思想：为了切实提高教师教学教研水平，为全面推行素质教育，全面实行课程改革提供有力保证，促进教学教研工作全面更好地开展，特制订本方案。二、具体实施：1、优质课、优秀教案、优秀论文、优质课题、优质说课获镇一、二、三等奖分别奖20元、15元、10元，市级一、二、三等奖分别奖40元、30元、20元，地级一、二、三等奖分别奖60元、50元、40元，国家级一、二、三等奖分别奖100元、90元、80元。2、学校每学期举行一次“四优”评比活动，凡无故不参加者，一次扣20元。教师应做到积极参加，精心准备，凡参加不积极或准备不足者，扣款3元。3、学校每期举行教研活动，活动中对于表现突出者奖励10元，对于不合格者或缺勤一次扣款10元。4、教研工作手记要坚持写，检查合格者奖励教师40元，凡检查或抽查不合格者，应完成而未完成或次数不够，缺一次扣1元。（本方案自2006年9月1日起施行）长征桥小学二00六年八月长征桥小学常规教学奖惩方案

一、指导思想：以努力提高教育教学质量为宗旨，以全面提高学校知名度、扩大学校影响为力为目的，使教师更好地服务于教育教学工作，奖优罚后，特制定本方案。二、具体实施：1、教师不得穿拖鞋、背心进课堂，不得坐着讲课，45岁以下的教师必须用普通话教学，课堂上不得接打手机，凡违反上述规定者，发现一次，扣款10元。2、各学科计划要按时完成，凡未完成者，每次扣5元。3、学生作业要全批全改。每月检查符合要求者为合格（或优秀），凡检查或抽查，应批改而未批改者，缺一次扣该教师1元。4、教师应做到先备课，后上课。月检查符合要求为合格（或优秀），凡月检查或抽查未备或次数不够者，缺一次扣2元。5、教师应做到按照上课。凡无故迟到15分钟以上者，视为缺课一节。凡无故缺课一节者扣20元。6、在有关报刊杂志发表文章，按镇、市、地、省、国家级分别奖10元、40元、60元、80元、100元。7、教师获得个人荣誉，按发表文章获奖同级一等级予以计奖。（本方案自2006年9月1日起施行）

长征桥小学二00六年八月长征桥小学教学质量奖惩方案

一、指导思想：为了切实提高教学质量，为全面推行素质教育，全面实行课程改革，提供有力的保证，促进教学工作全面、更好地开展，培养出更多的品学兼优的好学生，特制订本方案。二、具体实施：1、中心学校期末统考，总积分处在全镇1－5名，分别奖任课教师100元、80元、60元、40元、20元，处在第5名以下不奖励。处在镇后三名的，分别扣该任课教师10元、20元、30元。2、六年级升初一考试，中心学校奖励，学校实行跟奖。3、校统考语数两科，如中心学校不排队，不计奖，则学校与兄弟学校实行联考，按两校各科总积分计算，优胜者将任课教师30元，低于优胜者不计奖。（计奖时参照该年级科目上学期考试成绩）。4、进位奖，对于接手时的班级科目未进入全镇前五名或处于下游的，按接班时镇排名，上升一个位次不计奖，上升两个位次以上，每个位次奖20元。如中心学校连续的两年统考，则按第三条计奖。5、文艺节目比赛获镇一、二、三等奖，分别奖导演30元、25元、20元，获市一、二、三等奖分别奖导演40元、35元、30元，获地级一、二、三等奖分别奖导演50元、45元、40元。6、体育比赛获镇总分1－6名，分别奖教练40元、35元、30元、25元、20元、15元。田径单项获镇前三名的1人次奖教练10元、8元、6元。7、美术比赛、“五小”制作、各学科竞赛、作品或成绩获镇一、二、三等奖，1人次奖指导老师10元、8元、6元，获市级一、二、三等奖1人次奖指导老师30元、20元、10元，获地级一、二、三等奖，1人次奖指导老师50元、40元、30元。在有关报刊杂志刊登，按发表文章奖计奖。

（本方案自2006年9月1日起施行）

长征桥小学二00六年八月

班主任津贴发放方案

为了使各班主任做好班级工作，取得以班为单位的德育效果，教育学生行为规范，遵纪守法，培养学生创新、竞争、自律的意识，教育学生认识社会、学会做我，使每一个学生在德、智、体、美、劳诸方面都得到一定程度的发展，特制定班主任津贴发放方案。一、学生管理（25％）作为班主任，管理好本班学生是一种应有的责任。在纪律方面，学生在课间、课余，公共活动场所，行为都必须是规范的。对学生行为有不规范的情况，应及时教育纠正，学生之间不能出现重大伤害事故。如有哪班在哪个月内发生此类事故扣除班主任该项津贴的10％－25％，在安全管理方面，作为班主任应警钟长鸣，经常教育，如有哪班在一期内学生发生重大安全事故，将扣除本期该项津贴的全部。二、卫生管理（25％）学校应是整洁的。各班都分有卫生区及本班教室走廊的卫生清洁工作任务：每日一小扫，每周一大扫是基本任务，作为班主任是指挥完成这一任务的责任人。如有哪班的卫生区因不卫生受到站及以上领导批评，一次将扣除该项津贴的5％－10％，至扣完为止。三、后勤管理（25％）后勤管理主要内容是为学生服务，满足学生及家长要求，完成学校规定的适量任务。完成学校规定任务的70％，班主任享受该津贴的70％。完成全部任务，则得满该津贴，完成50％及以下不享受该项津贴。四、班级工作管理（25％）前面几项都含有班级管理内容，单列此项突出两方面：①完成学校突击性任务，如劳动、集体活动等任务。如有哪班一个月内的任务一次没完成，扣除该项津贴10％－25％；②做好班级里各任课教师之间的协调工作。如某班任课教师请假等，班主任应做好协调工作，使班里不空堂。如发生有上课时间那班空堂一节，扣除班主任该项津贴的5％－10％，扣完该项津贴为止。各班各任课教师都应做好班级工作努力。

长征桥小学二00六年八月

长征桥小学教师评优晋级考核方案

一、考核的目的及意义加强教师评优晋级的考核工作是深化学校内部管理体制改革的基础和前提，是教师队伍建设和落实有关法规条例的客观需要，组织并实施好考核工作，不仅能为教师职务评聘、晋升工作提供可靠的依据，而且有利于教师队伍的优化和整体素质的提高。二、考核的内容教师考核内容包括“政治思想、业务水平、工作态度和工作绩效”四部分，各部分考核要点、权重、评估如下：1、政治思想政治思想主要包括政治态度和职业道德两方面政治态度主要考核教师拥护党的基本路线，贯彻党的方针、政策：参加政治学习和活动；思想言行等方面的表现，职业道德主要考核《中小学教师职业道德的规范》的情况。2、业务水平业务水平主要教师担任职务相适应的专业知识和业务能力，主要考核知识与技能：包括教育思想、学历与专业知识、参加继续教育、教学基本功等方面。计划包括：各项工作计划的制订与质量；备课：包括教学大纲与教材内容的掌握，教案的设计与质量，集体备课、教具、实验、学习准备等。上课：包括教学目的与要求，教学内容的组织，教学方法与手段双基教学与能力培养，教学效果等；作业：包括作业选题、分量、次数，作业的批改与讲评；辅导：包括自习课、活动课及后进生转化等；测试与评价：包括单元达标、期中、期末测试；教科研：包括参加教研活动。信息的获取分别与知识更新、系列课达标、听评课的数量与质量、课题研究等情况。3、工作态度工作态度是指教师履行教学职责中所表现出来的工作积极性，事业心和责任感，主要考核工作量和敬业态度方面，工作量包括完成工作量及教学任务；敬业态度包括遵纪守法，履行职责，服从领导、团结协作，顾全大局，勤奋工作，按照完成学校交办的工作。4、工作绩效工作绩效是指教师在本职岗位上从事教学和科研方面所取得的成果及做出的贡献。主要包括教育教学质量和个人荣誉成果两方面，教育教学质量：主要考核学科成绩，学生兴趣、特长及良好的行为习惯，思想品质的培养情况，所教班级学生巩固率等。个人荣誉成果：包括教师的教学科研，特长生培养，经验总结，论文撰写，评优树先等方面所取得的各种荣誉成果。考核结果的使用：一是作为专业技术人员学年度考核和本年度考核结果，记入本人档案：二是作为教师评优树先，评职晋级的主要依据，三是根据考核结果确定绩效工资等级并按期发放绩效工资。凡有下列情况之一者，实行一票否决，不得评为优秀，以上等级，且不得学校绩效工资。1、无故旷工一周以上者（其中包括连续旷工15天或年累计旷工一个月予以辞退）。2、体罚和变相体罚学生，乱收费造成不良后果的。3、工作中失误给学校造成一定损失的。4、违反计划生育政策的。5、有意损坏公物的。6、故意不完成工作任务的。7、利用职责这便，以教谋私的。四、考核的办法和程序1、建立健全考核组织2、考核办法和程序①教师个人自我评价，根据权重写出自我评价总结。②充分听取群众意见，进行群众测评（学校制定民主测评一览表）。③学校考核小组，根据考核内容标准，对教师的各种资料进行系统分析，归纳参与民主测评情况作出恰当评价，初定考核等级，报学校领导审定。④学校党支部及领导班子，根据客观、公正、公开的原则，对教师作出实事求是的考核和评价，充分体现校长负责制。

长征桥小学二00六年月

奖惩方案(篇7)

奖惩方案是一种在组织或团队中常用的管理手段。通过奖励员工的出色表现或表彰他们的特殊贡献，可以激励员工的积极性和努力工作的意愿，同时，惩罚不当行为或低效工作可以促使员工改正错误，提高绩效。具体而言，奖惩方案包含一系列明确的准则、规则和制度，用来定义出色表现的标准、奖励制度和不当行为的处罚措施。以下文章将详细探讨奖惩方案的重要性、实施方法和潜在的挑战。

在任何组织或团队中，奖惩方案的重要性不可忽视。首先，奖励制度可以激发员工的积极性和动力。当员工感到他们的努力和成就得到认可时，他们会感到满足和鼓舞，从而更加投入工作，并追求更高的目标。奖励还可以增强员工之间的竞争意识，激发创造力和创新能力。其次，惩罚措施可以纠正不当行为，促进员工改进。当员工明确知道他们的错误行为将受到制裁时，他们更有可能遵守规则和要求，并努力避免类似错误的再次发生。此外，奖惩方案还可以增强组织的纪律和道德观念，保护公平和公正原则。

然而，实施奖惩方案并不容易。一个成功的奖惩方案需要明确的规则和准则，以确保奖励和惩罚的公平性和一致性。此外，奖励和惩罚应该能够与员工的实际工作表现相对应，否则可能导致不公正的对待和挫败感。因此，制定奖惩方案时，组织应该考虑到员工的个体差异和不同层级之间的差异，采取不同的奖励和惩罚措施。另外，奖惩方案也需要及时的反馈机制和跟进措施，以确保及时、准确地回应员工的表现和行为。

在实际操作中，奖惩方案可以采取多种形式。奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品或升职。此外，也可以采用非物质奖励，如公开表彰、荣誉证书或额外的休假时间。而惩罚措施可以是口头警告、写报告、降低绩效评估或处罚性扣款。在选择奖励和惩罚措施时，组织需要根据具体情况和员工的需求进行合理的调整，以确保方案的有效性和可操作性。

尽管奖惩方案有许多优点和潜在的好处，但也存在一些潜在的挑战和问题。首先，过度依赖奖励和惩罚可能导致员工对奖惩的依赖性，而不是真正的自我激励和责任意识。此外，过度强调奖励和惩罚也可能导致员工的压力和不满，从而影响工作效果和士气。因此，一个综合的奖惩方案应该综合考虑员工的动机和需求，鼓励他们自发地追求卓越和个人发展。

总之，奖惩方案在组织或团队中起着重要的激励和纠正作用。通过明确的准则、规则和制度，奖励员工的出色表现和特殊贡献，同时惩罚不当行为或低效工作，可以促使员工更加投入和努力，同时纠正错误和促进改进。然而，实施奖惩方案需要考虑到个体差异和公平性原则，确保奖励和惩罚的一致性和可操作性。最重要的是，一个成功的奖惩方案应该综合考虑员工的动机和需求，鼓励他们积极主动地追求卓越和个人发展。

奖惩方案(篇8)

为了公正、客观地评价全体教职工工作情况，激化奖励机制，突出以人为本，科学发展，结合本学区的实际，制定本方案。

一、组织机构

组 长：向圣云

副 组 长：彭承召、董绍奎

成 员：向青松、祁明俊、向明加、刘巧云、黄冬梅、田恒

二、管理对象

全学区在岗教职工

三、管理方法

根据每人每月完成各项工作的数量、质量、在检查考核的基础上进行评价。每月人平金额40元，上不封顶下至扣完为止，按月进行兑现。期末奖根据学校财力，每期略有提高，由总务处统一发放。

四、管理内容

1、教师出勤

（1）严格遵守作息时间，有事、有病需要履行《请销假台账制度》，做到先写假条请假，交校领导审批同意后才能离岗（情况特殊的，回校后应立即补写假条），否则作无故旷勤处理。旷勤（含上课、两操、集会、升降旗、其他各项活动）一节扣10元，两操、集会、升降国旗时，值周老师打集合钟后未到位组织的一次扣5元，旷一次扣10元；其他教师在做完操前，集会、升降旗时未到位的作旷勤处理，一次扣10元；子女年龄未满6周岁的女教师可以不参加早操，但必须按时起床。请假（含病假、事假）一天以上每天扣10元，一天以下按节数每节扣2元；迟到、早退一次扣2元。

（2）教职工在上班时间不能随意离开校园，不能从事其他活动，如果有事找不到，事先学校行政不知情的作旷勤处理，每次扣10元。

2、一月常规

（3）值周行政、教师每天认真清点师生到位到岗情况，如实填写校务日志，每天公布一次，未清点、不公布的一次扣行政、值周教师各5元，认真负责的搞好班级流动红旗评比工作；星期五下午、星期六、星期天要护校巡逻的每人奖5元，请假离岗的每人扣5元。

（4）值周行政、教师、班主任查就寝纪律请假的扣2元，未按时到位扣5元，缺席的扣10元（以打熄灯钟5分钟为准）；值周教师一人负责组织两操，一人负责维持就餐纪律，因工作不到位发生事故的，一次扣10元；值周行政要收集整理好国旗下讲话记录，确定好主题，缺一次扣2元。

（5）按时上交各种材料、数据，按时完成临时性布置的工作，不按时或拒绝指派工作的每次扣2元。

（6）缺勤教师的课，由教导处统一安排教师代课，每节按2元计酬，拒绝教导处安排的每次扣2元。

（7）严禁在校园内打牌，发现一次每人扣20元，提供场所的扣30元。校内公共场所放养家禽家畜，发现一次扣放养者10元。

（8）严重体罚学生每人次扣10元，并进行批评教育，坚持重大事故汇报制，有家长学校反映教师体罚学生的每人扣5元。

（9）搬弄是非、漫骂斗殴、闹不团结者，主、次责任人分别扣30元、20元，损坏公物照价赔偿，故意损坏，严重处罚。

（10）规范收费行为。任何教职工未经学校同意不得私自向学生收费，发现一次或家长揭发检举，经查属实后扣除全部月奖40元，如数退还所收钱数并在教职工大会上批评教育。

（11）班主任津贴，由教育核算中心打入个人账户，具体操作方法按《班主任工作评价方案》进行。从月奖中扣除的有：①学生无故出走的，每人次扣月奖2元；②学生损坏公物而不赔偿的，从月奖中扣原价的'50%；期末清点学校发放的公物，丢失一件扣原价的80%；③打扫卫生班主任检查不到位，学生任务未完成的每次扣2元；④学生生病未送镇卫生院，未通知家长护理的一次扣2元，造成损失的扣10元；⑤每天填写好《晨检表》，每周进行一次安全教育并作好记录，每周实施学生上放学道路交通安全签字制度；每月开展好“三习惯”评选工作；在检查中，少一次扣1元。⑥星期天下午2：00前，三至六年级班主任到行政办公室签到，由值周行政、老师负责登记；2：00后到校，请假的扣3元，例会前未到，又未请假的扣10元。

（12）仪电、图书管理员、办公室主任、少先队辅导员、教研组长、体卫组长、女生辅导、各功能室责任人工作负责有成效，每月奖5元；工作不到位，卫生状况差的每次扣5元。

3、教学常规

（13）课程开设常规：严格按教育部制定的新课程计划开齐开足各门类课程，由教导处统一实施，各科任教师落实。

（14）计划、总结常规：①计划、总结包括学校、德育、班主任、教学、培优辅差、安全及校务（如：教研组、少先队、体卫等）。②教学计划应含教学目标、教材分析、学生分析、具体措施、研究课题、进度安排等6个方面，教学总结应从教学成果、情况分析、教学反思、改进方法等方面来写；班主任工作计划应含指导思想、工作目标、学生分析、具体措施（要含班级体育活动）、班级工作安排等方面，班主任工作总结应从班级工作成果、基本经验、努力方向等方面写。③按时上交各种计划、总结。未达到要求的一份扣1元。

（15）备课常规：语文：一至二年级9节/周，三年级7节/周，四、五、六年级6节/周；数学：一至六年级4节/周；复式班4节/周；其他科目按新课程方案备课。质量要求：①有教学目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求）；②有重点、难点；③有流程设计（含导入、展开、过渡、练习、合作交流、学法指导、教具学具的使用、板书设计、本课小结、作业布置等）；④每单元前有分析、后有小结、学生考试试卷、成绩单；⑤三至六年级作文分开备，全期不少于16课时；⑥备课要有日期、每周写一篇教学反思；⑦严禁照搬抄他人教案或直接使用往年的教案教学。在检查中，缺一项扣1元。

（16）上课常规：①尊重学生主体地位，不体罚或变相体罚学生，不随意将学生赶出教室；②不准无教案上课、迟到、早退、拖堂；③上课不准吸烟、接打电话、做与教学无关的事；④白天不准坐着上课（学生考试除外）；⑤精神饱满、教态自然、仪表端庄，语言规范、清晰、准确、生动，具有启发性；⑥板书规范、正确、清楚、条理性强，不写错别字；⑦做到目的明确、方法适当、手段合理，每两周至少上一节多媒体课；⑧严禁教师私自相互调课。在检查中，违反一条扣2元。

（17）作业布置与批改常规：课本和基训80%的习题要布置给学生，教师批改的作业量要达80%以上；作业批改要细致，评出等级，标明日期，发现错误应指出或更正；语、数作业批改至少每天一次，三至六年级作文每期8篇，详批详改不少于4篇。在检查中，违反一条扣1元。

（18）考试常规：上完一个单元后，要进行单元考试，将学生成绩登记在备课本上，写出讲评分析和质量分析报告。在检查中，缺一次扣1元。坚持完小月质量检测制度。语、数人平分达70分的奖10元，每增加1分奖1元；人平分不及格的罚5元。一年级跟读学生语、数人平分分别达到35、40分以上的奖10元，每增加1分奖1元；人平分低于25、30分的罚5元。奖罚到科任教师。制、阅卷教师每月由教导处安排确定，自觉接受任务，未完成的扣10元，完成好的奖10元。

（19）辅导常规：每月写辅导记录2篇，期中、期末小结各一篇；做到辅导对象明确、内容具体、效果良好；辅导记录要有具体的时间和对象，辅导的主要过程、效果，在检查中缺一项扣1元。

（20）科研常规：①按时参加学校组织的科研活动，并承当一定的研究任务，有自己的研究课题，每期写一份高质量的教学论文或总结；②每月写家访记录2篇，有具体的时间、地点及家访的过程；③完成每月听课任务，正、副校长5节，教导、教科室主任8节，总务主任、一般教师3节；④每月写政治学习笔记2篇，每篇800字以上；⑤积极参加校本研修、教师读书活动，每月写读书笔记2篇，每篇800字以上。在检查中，少一篇扣1元。

4、后勤财务

（21）财务报帐员要好学校经费账目，做到日清月结，每月与校长、教师代表核对一次经费账目；搞好政务采购、校产设备、大种仪器、固定资产的管理登记工作，做到帐物相符；做好经费预算工作并在教代会上通过，及时进行帐务公开。总务主任负责疾病防控，食品卫生安全工作；做好食堂经费账目，每月进行账目公开；协助校长搞好勤工俭学工作。在检查中，违反一次扣2元。

（22）完成学校布置的其他工作，为教育教学提供良好的后勤保障。因保障不力，造成工作被动的一次扣相关责任人5元。

5、综治安全

（23）综治专干要在节假日安排人守校护校，保护学校师生生命财产安全；特殊情况要安排巡逻、守夜。因工作失职造成损失的每次扣值周行政、教师及守护校人员各10元。

（24）接到重要信息情报要及时上报，看见损坏学校权益的坏人坏事，要敢于制止，保护好现场；因玩忽职守，造成损失的扣值周行政、教师及守护校人员各10元。

6、业务奖励

（25）本人所写的论文、教育报道、辅导学生作文在国家、省、州、县发表的分别奖50元、40元、30元、20元。

（26）在教学论文（含课件、教学反思或设计等）、辅导学生参赛、视频说课、网络竞赛中获国家一、二、三等奖的分别奖50元、40元、30元；获省级一、二、三等奖的分别奖40元、30元、20元；获州一、二、三等奖的分别奖30元、20元、10元；获县一、二等奖的分别奖20元、10元。在现场教学竞赛中，获县一、二、三等奖的奖100元、80元、50元；州级一、二、三等奖的分别奖200元、150元、100元。

（27）在流动红旗评比中，获4次及以上的给班主任奖20元；全期出满勤的教师奖20 元。

（28）勇于维护学校、师生利益，与扰乱学校正常工作的不法分子作斗争，挽回损失的，每次奖100元；对无偿献血的教师每人次奖励600元，报销旅差费，休息2天。

（29）在学校开展的业务竞赛、活动竞赛中，班级获前三名的分别给班主任奖30元、20元、10元。

（30）在全县中小学运动会中获前一、二、三、四、五、六名的分别奖800元、700元、600元、500元、400元、300元；在全县中小学文艺汇演中获一、二、三等奖的分别奖300元、200元、100元。

（31）加大引资力度，教师个人为学校引进资金的，按照资金总额三七进行分成，并报销差旅费用。

6、违纪处罚

（32）有违法乱纪行为，造成一定不良影响，扣除全部月奖，年终考核不合格。学校管理混乱，教学质量始终倒数三名，经常不按时上班、提前放学、无故放假、群众意见大，每次扣负责人20元。

（33）图书、仪电管理员及各室负责人要管理、使用好各功能室，发挥各功能室作用；责任人要搞好室内卫生，器材要造册登记，经常使用并做好记录；期末要进行清点，损坏要照价赔偿，因管理不到位造成损失的扣20元。

五、管理说明

（34）本方案从公布之日起实施；原执行的方案同时废止。

（35）本方案由行政办公室负责解释。

奖惩方案(篇9)

一、工作量（30分）

1、服从学校分工，完成规定工作量（10分）工作量由学校领导班子，根据学校实际结合外校经验确定。最终是否满负荷，由学校领导班子决定。不满负荷则按比例扣分。办事拖拉，无不正当理由，不按时完成领导交办的任务，一次扣0.5分，影响大局者，一交扣1分2、出满勤（10分）出勤考核按教师绩效考核细则要求执行。同时，发现在岗时间离岗，一次扣0.5分。

3、服从学校临时性或突击性工作安排（5分）临时性或突击性工作任务，原则上由分管领导或相关处室安排。不服从者，一次扣1分，严重者扣2分。

4、主动承担基本工作以外的相关兼职工作（5分）兼职工作由学校领导认定后属于超工作量的酌情加分。

二、工作表现（35分）

1、思想觉悟高，为人师表，言行规范，仪表端庄6分）思想觉悟高，包含不在公共场合讲思想落后与已身份不相称的话语。有辱骂领导、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。讲究卫生，穿作整洁。

2、遵纪守法，严格执行学校规章制度（4分）违反学校规章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉，积极参加集体活动（5分）

工作中互相帮助，互相协商，互相学习，共同提高。按时参加各种会议和学习等活动，缺席一次，扣0.5分。

4、具有勤恳务实的工作作风，吃苦耐劳；服务工作热情周到。（5分）主要由相关人员测评，分级积分。

5、严格执行本岗位规范要求，合理操作，安全无事故（10分）合理操作，食堂人员包含穿工作服，发现一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面违规操作一次扣0.5分。因违规操作发生较大损失者，按质赔偿，扣10分；重大事故者，除赔偿外，不享受当年奖励性绩效工资。

6、积极参加岗位培训，进修满规定课时，考试合格；认真学习本岗位专业知识，业务能力强（5分）继续教育不满规定课时，扣1-2分，相关考试不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）

1、工作质量高，无差错，创造性履行本职工作，工作效率高（15分）

工作完成质量差，出现差错一次扣0.5-1分。工作中有创造发明或因改进工作而提高效率，节省成本等，给5分。

2、主动为学生发展服务，关心学生；热心为教师教学服务，群众满意度高（15分）发现学生斗殴或进行危险游戏要主动劝阻，否则一次扣1分。群众满意度由相关人员测评，分别得7分、5分和3分。

3、自觉维护学校稳定，规范进行合理诉求（5分）虚假举报，越级上访扣5分。

奖惩方案(篇10)

在社会生活中，奖惩方案是一种被广泛运用的管理手段，它旨在通过奖励正面行为和惩罚负面行为，以促使个体或组织在工作、学习等方面更好地发展和成长。奖惩方案的设计与实施不仅仅是简单的给予奖励和惩罚，而是需要考虑到因素的多样性、目标的明确性以及公正性等方面的要求。本文将从奖惩方案的必要性、设计原则、有效性等方面详细探讨，以期使读者对奖惩方案有一个更深入的理解。

首先，奖惩方案的必要性体现在其能够激励个体和组织更好地发展。奖励可以是物质奖励，如金钱、礼品等，也可以是非物质奖励，比如表扬、赞美等。而惩罚则可以是一种警告机制，用以制止不良行为的发生。在企业管理中，奖励可以激发员工的积极性、创造力与归属感，提高工作效率与质量；而惩罚则可以约束负面行为，使其感受到行为的后果，促使其改正错误。在教育领域，通过奖励和惩罚，可以引导学生积极参与学习，形成良好的学习习惯和道德规范。因此，奖惩方案是为了确保个体和组织的发展与进步。

其次，奖惩方案的设计应该遵循一些原则。首先，明确目标，奖励应该有明确的目标和标准，使个体或组织在努力奋斗中有所依据和追求。其次，鼓励创新，奖励不应仅仅关注于业绩和成果，还应关注于个体或组织在解决问题和推进创新方面的努力和贡献。再次，公平公正，奖励和惩罚必须建立在公平和公正的原则之上，任何不公平的行为都将削弱奖惩的教育和激励功效。最后，及时性，奖励和惩罚应该及时给予，以确保对行为的正面或负面影响能够有效地产生。

此外，奖惩方案的有效性也是衡量一个方案的重要标准。首先，奖励和惩罚的力度应适中。力度过轻，则无法产生足够的激励作用；力度过重，则容易引发反效果。其次，奖励和惩罚要与行为直接相关。奖励要与良好行为直接挂钩，通过反馈机制及时传递正面信息，而惩罚则要指向具体的负面行为，以触及个体的责任感和行为修正意识。最后，奖励和惩罚应当具有一定的多样性和灵活性，以适应不同人群和环境的需求。个体或组织在接受奖励和惩罚时，应感到认同和公正，而不是觉得奖励和惩罚是一种板上钉钉的事情。

综上所述，奖惩方案作为一种管理手段，在社会生活中扮演着重要的角色。我们应该充分认识到奖惩方案的必要性，并在设计与实施时遵循明确目标、鼓励创新、公平公正和及时性等原则。同时，我们也要关注奖惩方案的有效性，将奖励和惩罚的力度、与行为的直接关联以及多样性和灵活性融入方案的设计中。通过这样的努力，奖惩方案才能够更好地激发个体和组织的潜力，促使其在各个领域实现更好的发展与成长。

奖惩方案(篇11)

附件：二

一、处罚方案：

（一） 发生下列医疗安全违规行为之一的，扣款500元：(不论有否产生医疗后果)

1发生医疗过失、医疗事故，未及时采取有效补救措施，或者故意隐瞒，未及时向科室主任和有关部门报告的；

2不如实告知病人或者家属病情、医疗措施和医疗风险，造成纠纷的；

3、擅自脱离值班岗位，造成不能及时抢救病人而引起纠纷的；

4提供虚假医疗诊断，引起投诉的；

5未经批准擅自外出咨询、作业的；

6无执业医师或**资格的医务人员可以独立执业；

7、住院病历丢失；

8伪造、销毁病历或者伪造资料的；

9未在规定时间内补齐病历中的抢救内容的；

10、五级病历；并向卫生主管部门上报；

11、手术时更改手术方案，未请示上级医师并让家属知情同意；

12、创伤性操作、特殊操作及手术前未谈话、未征得患方同意、签字；

13、病历记录错误及辅助检查的描述、诊断有原则性错误(如：左右、上下错误等)；

14、手术时发现其它器官有病变，未征得家属同意给予切除；

15、手术时病人坠床；

16手术过程中，如果病人、部位或植入物出现差错，造成严重后果的，追究相应的法律责任；

17、第1次住院或第1次手术处理有明显不当，导致再次住院或再次手术(手术本身可能发生的并发症除外)；

18手术标本丢失或未送病理检查；快速冰冻切片进行未经书面报告医生进行;

19、实验室遗失重要、特殊标本；

20、医技检查(如摄片)部位错误，造成误诊、漏诊；

21重要阳性病灶未报告或体检结论有误；

22病理报告遗漏重要病变；

23、病理诊断时没有核对送检单与切片的病理号码或上级医生未认真复核导致诊断错误未及时发现者；

24当怀疑有输血、输血、注射、用药等不良后果或纠纷时，现场实物未及时封存或按规定保管；

25须做皮试，未经皮试使用药物；

26被**或**批评，情况属实的；

27、输入不合格药品(过期、变质、异物)，输液、发药错误导致纠纷者；

28使用有明确禁忌症的药物；

（2） 有下列医疗安全违规行为之一的，扣除300元：

1、重大疑难手术、特殊手术未审批；

2、新技术、新项目未审批；

三。所教实习生、进修医生违反规定的；

4、急诊病人未及时处理；

5未观察到危重病人、暴力创伤或有潜在疾病变化的患者；

6、病情危重未谈话签字，未发病危通知单；

7、出现病情危重信号(如高热、大出血、血压下降、呼吸困难、意识改变、严重电解质紊乱等)未及时发现、报告或未及时处理；

8、医师未诊视住院病人即开医嘱；

9应急会诊不及时到位，不能及时抢救；

10推卸责人或者不履行首诊责任制的；

11、重病患者转送或检查未安排护送发生意外的；

12新入院病人未在规定期限内完成病历或知情谈话的；

13、手术记录末及时完成。

14、麻醉时有疑难情况未及时请示上级医生；

15、因护理人员责任心原因发生坠床、压疮、烫伤、跌倒等意外或并发症的：

16、***品未按规定使用；

17检测结果明显异常，未及时复查上报临床；

18、药物剂量超过药典规定，不管有无造成不良后果(若目前国际、国内公认的用药方案可除外)；

（3） 有下列医疗安全违规行为之一的，扣除200元：

1、来人、来信、来电投诉或与病人吵架查实有一定责任者；

2、不服从医院总值班、医务科、护理部医疗资源(人员、床位、设备等)调动或不完成指令性任务；

3、漏报、迟报传染病卡；

4、当事科室负责人及相关人员不参与或无理由不及时参与纠纷处理；

5、泄露患者隐私或因言语不当造成纠纷的(如指责他人或推卸责任的)；

6、擅自脱离值班岗位；

7值班医生未实行夜班制度；

8、病情变化家属呼叫时医务人员未及时到位；

9发现困难情况，不及时向上级医生咨询，造成一定后果的；

10、四级病历；

11对病情的观察不及时严密，导致病情恶化没有及时发现；

12并发症未按**原则处理；

13、死亡讨论7天内未完成；

14、麻醉方式改变，未请示上级医师；

15、疑难切片诊断有困难未请示上级医师，打出错误报告；

16急救过程中，心电监护、吸引器等抢救仪器不能正常工作，必要的抢救药物不齐全或过期；

17、手术时清点物品不清，导致手术时间延长15分钟以上者，术中改变手术方式、增加切除器官、扩大手术范围未征得患者及（或）家属同意并签字，征求意见的情况未在手术记录、术后记录体现者；

18检查制度执行不严造成错误的；

19、药剂人员发错药品、发出配伍禁忌药品、过期药品或超量药品(超一般常用剂量)；

（4） 有下列医疗安全违规行为之一的，扣100元：

1、科室医疗安全会议每月1次未完成的(扣科主任、**长)；

2未经科长、科长同意擅自换班的；

三。让病人或家属做一些引起纠纷的事情；

4对其他医院的专家会诊不予批准和备案；

5门急诊未按计划开放；

6、出诊不及时(超过5分钟)，夜间出诊不超10分钟；

7、危重病人未进行当面(床头)和书面交**；

8不适宜出院的患者被诱导出院，引发纠纷；

9会诊单未及时送达或会诊医生不及时到位；

10、出院记录由进修、实习人员书写或虽由本院医生书写但主治以上(包括主治)医生未签字；

11.申请**，报表和其他字迹潦草不清签名引发纠纷;

12.由于检查前遗漏了准备事项，工作被推迟；

13、—次输血》2000m1未审批；

14每次检查有医嘱而无报告单或者有报告单而无医嘱的；

15投影的位置、条件、参数和顺序不符合要求；

16、因未登记地址造成恶性肿瘤病理报告无人认领、无法投寄者；

17、如碰到疑难切片，或结果需要免疫组化确定而报告需要较长时间的，未将延缓报告告知临床医师；

18、蜡块或胶片编号错误；

19切片标签号与蜡块编号不一致；

20未在规定时间内送检，诊断困难；

21未妥善保管，导致各种试剂失效；

22、发药未执行双签名；

23输血中不进行双核心双签名者；

24、洗手或无菌操作不规范；

25引流管连接错误或连接不上，或病人管理不善，发生意外拔管**的影响；

26皮试结果未及时显示；

27、各项**有收费而漏开医嘱；

28、漏记帐、漏收费的；

29三项基本理论和技能考试作弊或者无故缺考的；

30不合理用药和不合理检查；

（5） 有下列医疗安全违规行为之一的，扣50元：

1职能部门下发的反馈单延迟；

2、病历未按规定上交；

三。出具虚假的医疗诊断书，未引起投诉的；

4、门诊病历未书写或不规范；

5、上班人员上班擅自离岗或脱岗、串岗(再次发生加倍扣款)；

6开与疾病不符的处方和不合格的处方；

7、住院病历首页和门诊病历封面上地址等各项目登记不全；

8、上级医师未及时审核、签名(包括病历、处方、申请单等)；

9各类记录未按时填写或填写不规范或有缺陷（包括各种门诊申请单）；

10各种讨论未按时进行或讨论不到位（未向医务部门或家属提交病危通知书）；

11、化验单未及时粘贴(查房或修改医嘱前未落实)；

12辅助检查表发送不及时或错误；

13未及时移交各类检查表、会诊单、医院感染报告单的；

14急诊检查结果未及时上报临床科室；

15临床科室未及时查询急诊检查结果；

16医院各科室之间的联系由患者家属进行；

1724小时内未发现新生儿畸形；

18、切片移交时未签字；

19*不合格物品或提供的物品不能满足临床急需；

20、配制药品送错或不合格，由相关科室及时发现纠正；

21消毒液配制、监测、登记不合格；

22延迟或提前注射或给药时间误差超过2小时，影响药物疗效的；

23人工终止妊娠药品发放未及时登记；

24、器械准备不充分，造成手术等待时间超过15分钟以上者；(不包括医生临时改变术式)；

25漏诊护理工作，如鼻饲、用药、口腔、会阴护理等；

26、漏执行各种**；

27、各种引流量未及时记录或记错；

28作业前准备场地错误或受伤**；

29因乱收费引起的纠纷和投诉，服务态度不好的投诉；

30三项基本理论或技能不合格；

31、各种讲座无故缺席；

32各类申请表填写不规范，医技部门未及时登及反馈；

33不合格的处方药店未经注册或上报；

二、奖励范畴：

1、5月7日至6月7日各科室自查自纠及时，整改到位，并向活动领导小组及时报告科室隐患者第一名奖励500元，第二名奖励300元。

2、活动期间无医疗纠纷发生，且检查无安全隐患，经活动领导小组评议选出优秀安全科室两个并给予2000元奖励。

三。对受到表扬信的病人或家属给予100元奖励，对受到报纸、电视表扬的给予300元奖励。

奖惩方案(篇12)

“平安家庭”创建 是和谐社会的保障

—— 鹤庆县交通运政管理所

吴金平

创建“平安家庭”是新形势下社会治安综合治理工作新举措，平安家庭的创建是构建社会主义和谐社会的基础保障。社会的和谐稳定事关广大群众生命财产安全，事关广大群众安居乐业，事关广大群众生存发展，是社会发展进步的基础。作为社会的组成细胞，个体家庭的和谐平安对整个社会的和谐稳定起着至关重要的作用。鹤庆县交通运政管理所职工吴金平的家庭，夫妻相敬相爱，遵纪守法，倡导健康文明的生活方式，在生活中互相照顾，尊老爱幼，团结邻里，教女有方，在创建“平安家庭”示范户的活动中树立了榜样，成为当地家庭的楷模。

我的一家由5口人组成，家庭成员思想积极向上，我一家人和睦相处，遵守党和国家的政策法令，遵守各级规章制度，积极参加政治学习，拥护党的改革开放的一系列方针、政策。我从部队转业回到家乡被分配到交通运政管理工作以来，工作上兢兢业业，积极向上，为全县的交通运输事业默默地奉献着自己的一份力量。尤其是在创建“平安家庭”示范户的活动中，我、爱人及家庭成员都能

做到知法守法，积极倡导无暴力、无犯罪、无违法的“三无”文明户的宣传活动，努力做到防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患“四防”，做安全文明之家。在她的带动下，其所在单位和村内社会治安秩序良好，居民安居乐业。也因其工作突出，本人也曾被单位评为“先进个人”、“优秀工作者”。

在家庭中，我们夫妻俩即是生活的伴侣，又是事业上的相互支持者，在家里时常交流工作体会，取长补短，遇到困惑相互开导，相互支持。为教育好女儿，无论工作多忙总要抽出点时间问问孩子的学习情况，了解孩子的思想状况，教育她们学会做人，学会做事，并和妻子一道重点培养孩子的学习兴趣、良好的学习及生活习惯。女儿们的健康成长也映射出一个文明、和谐、向上的家庭会给孩子带来无尽的精神食粮。他们总结了几点体会：一是父母是孩子的最好老师，要以身作则，言谈举止对孩子的影响至关重要；二是对孩子即要严要求，又要锻炼她们思考问题和独立学习的能力；三是在生活上不能溺爱，要养成孩子勤俭和独立的品格。

在单位尊敬领导，团结同事，关心病人。在村子里和邻里的关系相处的也非常好，每当谁家有困难，都热心帮助，尽自己所能为他们解决矛盾。隔壁邻居都非常尊重我的一家，家人和邻里从没红

过脸，大家互相尊重，互相关心，遇事有商量，相处的很融洽，周围居民都称我们一家是一个和谐、幸福的家庭。

平等互爱，老有所养，邻里和睦，共建和谐，在这个家庭里每个人都在努力实现着自身价值，为社会大家庭在尽职尽责，积极倡导了一种文明健康的生活方式，引导和影响着周转的邻里群众。

一家5口三代人的家庭成员在生产生活中，一家人和睦相处，互相帮助、互敬互爱，其乐融融。家人都能积极参与村内开展各种的各项有益活动，在活动中主动宣传党的方针、政策、法律、法规、禁毒知识，还将在实际生产生活中积累起来的宝贵经验穿插到各种科技知识，科技文化的学习，为农村移风易俗做出了积极的贡献。不管社会上的环境如何变化，走自己的路，坚持人间正道是沧桑。平等关爱，有事业上的成就。

奖惩方案(篇13)

引言：在社会生活中，人们常常需要一种奖惩方案来规范行为和激励工作。奖惩方案能够明确表明个人行为的后果，并给予适当的奖励或惩罚。本文将详细探讨奖惩方案的重要性，并给出一些具体的例子，以展示奖惩方案如何帮助推动个人和组织的发展。

一、奖惩方案的重要性

奖惩方案作为一种制度化的管理手段，具有以下重要性：

1. 规范行为：奖惩方案明确标准和规则，向个人和组织传达预期行为的要求。通过奖励和惩罚的机制，人们会更加理解何为正确的行为，并且能够做出适当的选择。

2. 提升工作动力：奖惩方案能够激发人们的工作热情和积极性。通过设立合理的奖励措施，人们会感到自己的努力得到了认可和回报，从而更加投入工作。相反地，惩罚措施则能够警示和震慑，防止不良行为的发生。

3. 反馈机制：奖惩方案为个人和组织提供了一种持续的反馈机制。个人通过奖励和惩罚的方式，能够清楚地了解自己的行为对他人和组织的影响。组织则能够通过奖惩方案，了解员工的表现，并根据反馈及时调整和改进。

二、奖惩方案的具体实施

1. 奖励方案：

a. 绩效奖励：根据个人绩效的优异表现，可以提供额外的奖金、晋升机会或其他福利待遇。这种奖励机制能够激励员工在工作中追求卓越，并为组织的发展做出更大贡献。

b. 行为奖励：针对个人良好行为的奖励，如表扬信、荣誉证书等。这种奖励方式能够激励员工保持良好的道德品质和团队意识，同时增强员工的自豪感和归属感。

c. 创新奖励：对于提出创新想法或成功实施项目的员工，可以给予奖励，如专利奖金、出国交流机会等。这种奖励制度可以激励员工积极参与创新活动，推动组织的持续发展。

2. 惩罚方案：

a. 警示惩罚：对于轻微违规或错误行为，可以采取警告或口头批评等方式进行惩罚。这种惩罚方式能够提醒员工注意自己的行为，警示其不良行为不能被容忍。

b. 经济惩罚：对于较为严重的违规行为，可以采取罚款、扣减工资或延期晋升等方式进行惩罚。这种惩罚方式能够让员工意识到自己的错误行为带来的后果，从而警醒自己做出改变。

c. 处罚性离职：对于严重违纪或违法行为，可以采取解雇或停职等方式进行惩罚。这种惩罚方式能够严肃对待员工的不良行为，维护组织的正常运转和声誉。

三、奖惩方案的案例分析

1. 某公司绩效奖励方案：根据员工工作完成情况，对绩效优秀者发放额外奖金，同时提供晋升机会和福利待遇。这一方案激励了员工的积极性和责任感，提高了公司整体绩效和竞争力。

2. 学校行为奖励方案：对于表现良好、积极参与学校活动、关心他人的学生，给予表扬信、优秀学生证等奖励。这一方案鼓励了学生之间的友善互助和积极创造。

3. 政府创新奖励方案：对于提出创新政策或解决社会问题的个人或团队，提供专利奖金和政府合作机会。这一方案激励了公务员积极探索创新，并推动了政府的改革与发展。

结论：奖惩方案在社会生活中扮演着重要的角色，能够明确规范行为、激励工作和提供反馈。通过具体的奖励措施和惩罚手段，可以有效调动个人和组织的积极性，促进个人和社会的进步与发展。因此，我们应该充分认识奖惩方案的重要性，并在实践中加以积极应用。

奖惩方案(篇14)

一、指导思想：以深化教育改革，全面实施素质教育为指导，以创建人民满意学校为宗旨，激发教师面向全体学生，促进学生全面发展的积极性，认真探索课堂教学新模式，把学生学习方式的转变与教师教学方法的`改变作为首要问题来抓，向课堂教学要效益，努力提高教学质量，使我校教学质量再上新台阶。二、具体措施：1、抓好面向全体和培优帮困工作。坚持以科学育人，加强教师教书育人的责任感，加强优秀学生的培养力度，抓好各类竞赛。凡在各类竞赛中，获国家级、省、地、市、镇级奖的一人次可得奖金（500、400、300、50、30元）另奖（5、4、3、2、1分）2、推行融人平、及格率、优秀率、掉队率为一体的评价制度，学校对每一位教师的教学成绩，实行学年结算，教学成绩实行进位奖。各班各科，以上学期中心学校考试成绩为准，凡科目成绩保持在全镇年级中等水准线以上或向前进了一位的可得基本奖金，中等水准线上，每升降一级奖罚2分，中等水准线以下，每升降一级，奖罚1分，依次类推，凡倒数前三名者，不得本项奖金，另加罚（50、40、30）。凡科目成绩进入同年级前三名者，加奖（300、200、100元）3、中心学校未组织统考的年级科目按校方案执行。a.学科合格率　合格率规定为70％（弱智儿童不计算成绩）达到此项要求可得基本奖金，每少一个百分点扣0.4分，每超过一个百分点奖0.3分，此项奖扣不封顶。b.学科优秀率　优秀率规定为40％，每少一个百分点扣0.2分，每超过一个百分点奖0.3分。教学质量以学年总积分，计算别人，兑现到人。学年总积分＝上学期积分×40％＋下学期积分×60％