单位考察报告

最新单位考察报告(集合四篇)。

经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？由此，小编为你收集并整理了最新单位考察报告(集合四篇)希望能对你有所帮助，请收藏。

单位考察报告 篇1

一、基本情况

xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。期间，于xxxx年xx月完成xx大学xxx专业全部工程，获得大学本科学历。

二、考察情况

（一）政治立场坚定。xxx同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工

作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

三、考察结论

经过对xxx同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

考察人：

单位考察报告 篇2

在这春光明媚，万物复苏的季节，为了06年全市气象科技服务在05年的基础上增长30这一目标，市局党组做出了英明的决策：县局及市局有关处室的干部到兄弟单位考察学习。学习他们的工作方法、工作魄力、先进经验和开拓创新的工作思路。二月二十一日至二十八日，我们肩负着党组的重任和希望，由xxx局长带队到沿江和浙江各气象局考察学习。这次考察学习我们开阔了眼界，整理了思路，受益匪浅。下面向市局党组呈上如下汇报。

一、活动情况、考察对象情况：

确这次考察活动主要考察了本省的六安、巢湖、马鞍山、宣城、广德;浙江的湖洲、杭州、绍兴、宁波等地市县气象局。

考察的主要对象是防雷、彩球广告、多媒体、气象科技服务、地方双重财务体制等。

二、外市、县的`经验和做法:

通过考察使我们感受到外市县气象局都有一种“高品位、高智能、高水准”的气象文化平台。走进他们的办公楼，独具特色的气象文化吸引着我们，从一幅牌匾到茶叶袋无不充满着浓厚文化气息。从工作到生活气象文化渗透到每个角落。他们都建立了学习型机关，打造学习型队伍，奋发向上的精神，凝聚人心。

他们的创收项目大部分是防雷图审、验收、检测;影视、庆典气球、专业有偿服务。年收入在xxx万元。他们的经验是：充分利用气象法和省长令，利用建委、安全局、公安局、消防队等单位的关系；在人才方面，他们充分利用社会人才，真正实行聘用制，利用经济杠杆，调动职工的积极性。

三、本次考察的体会和收获：

通过考察我们体会到创收搞的好，首先是营造良好的政策环境是关键。其次是加大对县局各项工作的指导力度，促进县局工作全面发展同时提高县局的创收能力。市局要狠抓县局产业不放松，每月每季将对每个县局进行产业分析，用先进促后进的方法，从分析问题的角度找差距、加压力，使县局之间形成竞争力，促进创收的提高。三是管理要到位，我们是公车私用，浙江省气象部门是私车公用，制度健全，职责明细，分工合理，各负其责，管理顺畅，工作效率高。他们做到了人人有事干，事事有人干，没有拖拉扯皮现象。全体职工紧紧围绕创收，心往一处想，劲往一处使，他们集中心思于本职，倾注精力于岗位，风险才智于事业，集中思想谋发展。四是要有团队意识，浙江省气象部门讲敬业重奉献，讲和谐求发展。宁波市气象局的手机短信收入市与县的分配3：7，调动了基层的积极性。五是气象行政执法力度要大，工作真正做到有法必依，违法必纠，行政执法是为科技创收保驾护行。六是要把气象科技发展作为提高职工福利的源泉，我们要有一个高素质、精干、和谐的气象科技服务队伍，要有勇于挑重担，富有奉献精神的队伍，局领导要给气象科技服务队伍一个宽松的政策环境，对气象科技服务队伍要给一定的压力，全局干部职工要一门心思地朝着即定目标奔。

这次考察的最大收获是：争取良好的政策环境与气象科技服务好坏成正比。上面没有精神，没有政策，下面的事情很难办，等于是赤手打空拳，靠人际关系不能名正言顺，不能长久，经不起风浪。上下联动的方案，要考虑如何把服务产品做优做精做细，事业做大做强，分配要合理。

单位考察报告 篇3

20××年11月下旬，县政协社会法制委员会按照年度工作要点安排，开展了政法基层单位基础建设视察，视察组走访了白岭、渣津、马坳、溪口、港口、西港、杭口等7个乡镇辖区的公安派出所、森林派出所、交警中队、司法所、法庭，委员们现场视察了办公场所、听取了相关乡镇政府和政法基层单位的工作汇报、查阅了相关制度、文件，一致肯定我县政法基层单位硬件建设有成绩，执法工作上台阶，管理水平有提升，切实履行了工作职责，为建设和谐作出了积极贡献。主要情况汇报如下：

一、政法基层单位取得的成绩

（一）硬件建设逐步完善，基本满足工作需要。

县法院“三个关心”保障基层法庭工作条件。一是关心工作条件，近几年投入500万元，新建6个基层法庭，改善了办公条件。其中，白岭法庭办公楼建设标准高，设施全，在全市、全省都可以名列前茅。二是关心干警生活，为基层法庭购置煤气灶、浴具和生活用品，法院出资为基层法庭聘请食堂工作人员；外地干警回家探亲，法院给予车旅费补贴。三是关心基层干警政治成长，法院党委积极开展党的教育，帮助基层干警提高对党的认识，鼓励其向党靠拢，递交入党申请书；通过竞争上岗，就地提拔基层干警担任中层干部，今年就提拔了黄港、溪口法庭的干警担任副庭长；加大法院机关与基层法庭干部的交流力度，今年安排2名法院干部到基层法庭任职。视察了解到，基层法庭干部生活称心，事业心强，干劲足。

县公安局加强后勤保障提升出警能力。县公安局在较好地解决基层派出所办公生活用房基础上，重点加强了后勤保障，一是配齐必需的工作用车，每个派出所最少有一辆车，条件好的有2辆以上；二是配齐必需的办案用品，如防弹衣、照相机、手铐、勘验箱、违法人员采集系统等；三是逐步完善干警强身健体需要的设施，多数派出所修建了篮球场、健身房，有必需的健身器材。投入340万元推进“天网工程”建设，在乡镇建设205个监控点，构筑上有“天网”、下有巡防、中间有技防的立体治安防控网络。

县森林公安局加大力度改善基层派出所建设。县森林公安以前由于体制、机制原因，基层基础建设薄弱。2006年以来，该局加大打基础工作力度，相继投入资金400余万元，新建派出所5个，改建派出所2个，新添警务用车18辆，建立警务室10个，每个派出所配齐了车辆、电脑、空调、电视、相机、健身器材等，办公条件极大改善。

县司法局基层基础建设逐步完善。每个基层司法所有符合工作需要的办公楼，必需的办公用品，工作条件在逐步改善中。

（二）规范管理水平不断提高，队伍建设进一步加强

公安系统从三方面提升管理水平，一是开展和谐警民化建设，各派出所通过多项措施，切实改善警民关系，如香炉山派出所开展了“大走访”活动，干警走访了港口镇敬老院，发放警民联系卡，走访重点刑释人员；制订11条便民措施，方便群众办理各项业务；开展警民恳谈会，广泛征求意见建议；开展矛盾纠纷大排查，及时向党委、政府反馈信息。二是健全工作制度，如马坳派出所结合户口整顿加强“周俊军工作法应用平台”建设，行业场所登记率达100%，有效管控率90%；构建了覆盖整个辖区的信息系统，加强工作对象管理；深入推进社区警务战略，强化社会面防控和基层基础工作。三是加强内部管理，严格执行公安部三十项便民利民措施，推行警务公开、限时办结制度；加强档案的归档、达标工作，做到档案齐全，管理规范，马坳派出所08、09年档案工作被评定为省一级。

森林公安系统基层单位建立了“4545”工作模式、落实“四知”制度，实行“四联”机制，在全省率先理顺管理体制、落实纪委派驻纪检组、成立纪检督查室，首创温馨提示“六进”、“四知”、“五见面”制度，《队伍正规化建设手册》、《民警工作手册》等工作方法执行到位，该方法被省森林公安局在全省推广，多次获得市、省级荣誉。港口派出所负责人张岸林奋不顾身维护国家利益事迹得到全国、省市新闻媒体重视，进行广泛宣传，树立我县基层森林公安地光辉形象。

法院系统基层单位不断加强政治建设、作风建设和业务培训，严格执行上级机关制定的立案管理制度、民事审批制度、经费管理制度、档案管理制度、法官职业道德行为规范等规章制度；切实落实三调联动机制、司法协理网络工作机制等矛盾化解机制；去年17人参加全国司法考试有13人顺利通过；严格纪律监察，杜绝超收、滥收和变相收费；加强作风建设，大力建设假日法庭，推进巡回审判制度落实。如溪口法庭在辖区建立4个巡回法庭、6个审批联系点。

司法系统基层单位紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新和为民廉洁执法三项重点工作，按照《县基础司法所规范化建设制度》要求，抓好基层司法所管理、廉政勤政、安置帮教工作、社区矫正等制度的贯彻实施，推进了程序化、规范化建设。

（三）执法能力大幅度提升，法治环境进一步优化

法院系统基层单位工作取得成绩，一是高标准做好审判工作，二是有效化解民事矛盾，三是高效提供法律服务。溪口法庭仅有工作人员两名，管辖面积大，任务重，该庭通过加大巡回审判力度，今年立案112件，已经判决55件，调解结案43件，结案率较以往提高。马坳法庭加强调解工作成绩明显，通过联合调解、诉前调解、庭前调解、庭审调解、判后调解等，促使一大批案件息诉，缓和了社会矛盾。白岭法庭着力执行工作，今年清理执行积案7件，新受理执行案件11件，共执行13件，部分执行17件，执行到位标的80余万元，维护法律权威。

公安系统基层单位配合社会治安综合治理工作力度大，成绩好。一是切实加强人口管理，二是注重特种行业管理，三是严格规范执法，四是加强社会治安防控体系建设，从严从快打击违法犯罪行为。竹坪派出所对常住户口在本县的借住人口，逐一电话查询，对外地流入的逐一发函调查，今年发函调查120人次。渣津、上杭、白岭派出所加强对学校周边环境专项整治，取缔黑网吧，维护交通秩序。交警中队突出道路交通安全管理，杭口、渣津、白岭中队开展了“三无摩托车”运营整治、幼儿园接送车辆、乡村道路交通秩序执法等，杜绝了特大交通安全事故发生。

森林公安系统基层单位严格执法，有力维护林区秩序。东津派出所近三年查处各类森林案件102起，其中刑事案件26起，拘留24人逮捕11人；治安案件14起、林业行政案件62起都办理到位。港口所今年办理森林刑事案件4起，刑事拘留2人；办理治安案件12起，治安拘留12人；办理林业行政案件60起，处罚人次120余，收缴木材60余立方米；调处涉林纠纷20余起，强力执法，有效维护了林业秩序。

司法系统基层单位突出普法重点，整体推进法治教育。各基层司法所切实履行人民调解、法律援助、普法依法治理、安置帮教、社区矫正、建言献策等六大职能，对全县1800名刑释解教人员进行管理帮教，接收社区矫正服刑人员160名，加强监管和教育。今年各司法所调处各类纠纷矛盾880余起，办理法律援助案件120起，提供法律服务360件，为中小学和村居委会上法律课78场次，举办法制教育巡回宣传25次，推进基层和谐社会建设。马坳司法所因成绩突出，2008年获省“十佳司法所”、2009年，被司法部授予“全国优秀司法所”荣誉。白岭司法所着力司法调解，全年调解各类纠纷40件，调解成功率98%。

二、存在问题及原因分析

（一）部分政法基层单位编制少，警力紧张。少数派出所、法庭、司法所、交警中队反映基层单位警力紧张，影响执法。如森林公安派出所，民警平均年龄45岁，人均管辖近10万亩森林，而国家森林公安局的标准为每3-5万亩森林配备1名民警，这个标准与我们有差距。少数司法所反映，随着社区矫正任务的增加，现在有的干部偏少。造成警力紧张的原因，一是少数基层政府过分依赖警力，增加了基层政法单位的负担；二是基层警力的自然减员，如东津森林派出所，核定编制5个，其中一个长年生病不能履职，另一个请假，实际上岗的仅3人；三是政府没有足额补充编制，多数单位干警超负荷运行。四是待遇不高，基层干警难留住。通过公务员考试招来我县的年轻人，考虑到基层工作条件一般，待遇不高，往往谋取跳出基层的各种办法，向其他地方去。

（二）多数基层政法单位反映经费紧张，工作条件还需改善。其原因，一是近几年，我县政法单位都在加强基层基础建设，资金投入量大，财政投入有欠账，多数单位负债；二是我县财政划拨经费办法有待改进，按照目前实施办法，公安系统、司法系统所取得的罚没款、经营收入，要全额进财政，财政在保障每个干部每年2.1万元—2.7万元费用外，超出部分按50%返还；法院系统干部由财政保障每人每年2.7万元，返还比例与公安一样。这样的结果，一部分地区治安较好罚没款少的单位，上缴数不多，返还款也少，导致政府应该承担的阳光津贴、基本福利无处落实。法院系统因为行政收费远远低于政府下拨财政经费，根本享受不到财政返还，只能依靠财政拨款办事。基层司法所建设配套经费还存在较大缺口。

（三）执法环境有待改进。有的乡镇部门不能积极支持基层政法单位严格执法，有的基层政法单位工作不能互相配合，存在扯皮现象，一些地方的群众对基层政法单位干部怀有敌意，抵制工作开展。究其原因，一是少数乡镇党委、政府没有重视政法工作，认为它们都有自己的主管单位，自己管不了钱，管不了人，于是听之任之；二是职能不清，比如，一般火灾案件应由林业工作站管辖，现在由森林公安受理；盗砍滥伐林木案件应由森林公安管辖，现在，林业单位却参与处罚，多头管理，多重处罚，削弱了职能，激化了矛盾；三是少数群众法制观念淡薄，个人主义有膨胀势头，少数人不惜以身试法。

（四）少数干警素质有待提高。通过视察了解到，少数基层政法单位的个别干警还存在作风不实、履职水平不高、执行力差等问题。

三、加强基层政法单位建设的几点建议

（一）加大宣传力度，营造良好执法氛围。基层政法单位要通过新闻媒体、宣传栏、讲座等方式，一是宣传本单位职能及工作流程，打好工作基础；二是以案说法，着重加强青少年法制教育，集中开展“八荣八耻”教育，营造和谐、文明的家庭、邻里关系；三是加大宣传正面典型力度，树榜样，促风气改善，为开展工作营造良好条件。

（二）采取有效措施，切实解决经费紧缺问题。一是保障政法单位办公经费随财政正常增长；二是鼓励各政法单位跑部进厅，争取上级对口单位资金支持；三是财政完善政法单位罚没款返还办法，具体是，在确保基层政法单位基本工资、阳光津贴、保底福利基础上，再对上缴罚没款按比例返还；考虑到森林公安基础建设薄弱，建议返还比例由目前的50%提高到70%,以帮助其加快基础建设，提高执法能力。

（三）乡镇党委主导，改善执法环境。乡镇党委要切实贯彻守土有责理念，按照属地管理原则，切实把基层政法单位工作摆上重要地位，一是加强相关单位工作的协调，通过召开情况通报会、信息反馈会、基层政法单位工作交流会等形式，加强合作，凝聚力量；二是整合力量，严厉打击妨碍执法的各种行为。

（四）加强队伍建设，破解群众关注焦点。基层政法单位要严把进入关，一方面，通过公务员考试补充干部；另一方面，要严格明确聘请人员进入条件，实行动态管理、定期考评，对政治素质低、社会反映差的人员坚决清理出队伍。要高度关注社会热点，对学校周边秩序、赌博、道路交通、盗砍滥伐森林等行为加大打击力度，切实做到：群众关注什么，我们就整治什么；群众期望什么，我们就做什么，通过扎实有效地工作，维护人民群众利益，营造平安和谐的社会环境。Yjs21.cOm

单位考察报告 篇4

**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。*年1月出生，大专文化。*年5月任现职。

任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。

一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。

该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央坚持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。

二、思想解放，富有开拓创新精神。

该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从20-年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%;350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%;受益人口116.5万人，占全市247万总人口的46.6%。

三、组织领导本事强，思路清晰，政绩突出。

该同志曾在不一样岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的本事强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。

一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。

二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点;

三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。经过实施公路绿化民进工程，有21名员工参加民进工程植树，植树7000棵，吸引社会人员11人，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。

四是围绕资产的保值、增值做足文章，促进了资产设备管理全面增强，突出了以效益为中心的宗旨。全市7个公路管理站进入公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在20-年创产值3963万元，实现利润200万元。

四、工作深入细致，求真务实，作风扎实。

注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，精心打造快捷畅通的公路网。

一是公路建设快速推进。

二是公路养护质量不断提高。在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长10.7个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长5.15个百分点和3.64个分值，公路面貌显著改善。

三是农村公路养护推进迅速。加强了转移支付资金的有效管理，对1902公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335公里得到了维护，解决了弃养问题。成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率55.15%、超计划0.37个百分点，综合值完成66.69、超计划0.13个分值。

五、民主决策，注重团结，善于协调配合。

具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结，真正负起职责，尽心尽力干好工作。带头营造了民主议事的良好氛围，构成了团结干事的整体合力。在民主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格。对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子团体讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉理解监督，确保了民主决策的规范化和制度化。

六、廉洁勤政、具有孜孜不倦的敬业精神。

能坚持勤政和廉政的统一，事业心强，有高度的敬业精神。

一是能严格执行领导干部廉洁自律的有关规定和要求，按守则自律，用制度自律，自觉当好“一把手”、用好“一支笔”。

二是对工程项目招投标工作实行全程监督，能严格按照程序和规定实施，努力做到公开、公平、公正，没有利用职权插手、干预建设工程招投标等市场活动。

三是能够着眼于公路的更大发展，提出全处的工作目标;能进取探索加强管理和监督的思路和途径，先后在全处推行了一系列工作举措，从而使各项工作始终充满活力。

不足之处:

一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。

二是制定的规章制度流于形式的地方不少;

三是与干部职工谈心交流的面还不广，对所反映的问题办理速度还不够快、解决的不够及时;

四是公路队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要，破解公路发展难题的力度尚需加大。

yjs21.cOm更多幼师资料编辑推荐

最新单位辞职报告

以下是我们为您收集的“单位辞职报告”供您参考，有时候，我们的职业生涯出现了新的目标，我们会有很多辞职的想法。思考明白了之后，我们就要快速且效率得写好辞职申请书了，你有考虑过该怎么写岗位辞职申请书呢？通过参考这些内容愿你的工作和学习更上一层楼！

单位辞职报告【篇1】

恭敬的xxx:

xx年初至今，进入公司工作两年的时候里，获得了公司各位同事的多方救助，我特别感谢公司以及各位同事。

在过去的几年里，我在公司里工作的很高兴，感触公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的和谐敦睦同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立精良干系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐与良好进修时候，进修了一些新的东西来富裕了本身，并增加本身的`一些知识和实践经验。我对付公司两年多的赐顾帮衬表现诚意的感谢！！

在经过议定20xx年下半年的时候里，公司赐与了很好的机遇，让本身进修做市场方面的运做，但因为本身贫乏市场等方面的经验，本身异国能很好的为公司做好新的市场开辟，本身身感有愧公司的两年的培养。

因为我个人感触，我在过去的一段时候里的表现不能让本身感触如意，感触有些愧对公司这两年的赐顾帮衬，本身也感触本身在过去两年异国给公司做过点贡献，也因为本身感触本身的本领还差的很多，在公司的各方面需求上本身本领不敷。所以，经过议定本身谨慎思虑，为了本身和公司思虑，本身现向公司发起离职，望公司赐与承诺。

签名：

年代日

单位辞职报告【篇2】

恭敬的xx总：

您好！最终致以我深深地歉意，怀着及其纷乱而惭愧的心情我写下这份离职信，很遗憾本身在这个时候忽然向公司发起离职，纯洁是出于个人的因为，不能在公司连续成长！

特别感谢您这xx个月来对我的培养和赐顾帮衬，让我从青涩的门生期间进入到成熟的社会环境傍边。很侥幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一名店主。

曲指算来，我到公司已有xx个月了，这xx个月里，固然我的工作其实不是高雅绝伦，但在公司同事们的帮扶、帮手特别是您的相信与赞成下，我也要求本身经心尽职，每一项工作都用了本身十二分的.竭力去对待。凭心而论，带领青睐珍视，同事齐心和谐，这真的是我工作以来，所碰到最好的工作环境。

但迟疑频频，我还是写了这封信。

我要离开公司了！离开这个单位，离开这些曾经安危与共的同事，实在很舍不得，舍不得同事之间的那片朴拙和和睦。可是我还是要决议离开了，我恳请单位包涵我的离开，承诺我的离职申请书。

同时，很侥幸曾身为xx公司的一员，能有机遇在这里工作进修，不堪感谢！衷心祝贺扫数在xx辛苦奋动的员工工作顺利，奇迹有成！

此致！

敬礼！

单位辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

您好！感谢您百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我在此衷心向您表达我内心的不舍和感激，并向您说明我辞职的原因和思考。

首先，请允许我对过去的几年时间表达我的无比感谢之情。在这里，我获得了很多宝贵的工作经验，并且有幸与一群优秀的同事一起合作。在您的领导下，我收获了非常多的成就感和满足感，这将是我一生的财富。我要感谢您为我们创造了一个良好的工作氛围，提供了一切必要的条件来促使我们成长。也正是因为您的教导和帮助，我个人的能力得到了很大的提升。

然而，虽然我十分享受在这个职位上所获得的成就和荣誉，但近期内心涌现了一些焦虑和困惑。在对过去所做的总结和对未来的思考中，我逐渐认识到自己渴望不断挑战，并创造更大价值的事业环境。这种渴望在工作中逐渐明确并得到了加强。

在与家人和朋友的深入交流后，我决定辞去目前的职务，为自己开辟一个新的道路。这并不是因为我对现在的岗位不满意或者对组织有什么不满，而是因为我相信个人的成长和实现梦想需要不断突破和超越。同时，我也深信，我的离开将为组织提供更多机会，让新鲜的思维和新的领导者进入，为事业的发展注入新的活力。

在我担任此职期间，我感到的挚爱和责任感激发了我对事业单位的热爱。我们的工作为社会做出了贡献，我们为国家的发展做出了积极的努力。尽管我将离开这个职位，但我将一直保持对事业单位的关注和支持。此外，我也愿意在离职后提供适当的支持和帮助，确保接班人尽快适应新环境。

最后，我要再次表达对您的感谢。在我就职期间，您给予了我很大的信任和鼓励。我将永远铭记您为我提供的机会和指导。我离开这个职位是为了自己的事业发展，但我的心将永远与这个机构和团队紧密相连。

再次感谢您一直以来对我的支持和帮助！请接受我最诚挚的道歉和问候！

祝好！

此致

敬礼

xx

单位辞职报告【篇4】

离职以后公司辞职报告

尊敬的董事会成员、

尊敬的部门经理们、

亲爱的同事们：

我写下这篇辞职报告，以表达对这个公司的谢意与告别之情。我将从公司中离开，并投身于新的挑战和成长机会中。在这里度过的每一天，都是我职业生涯中宝贵的一部分。

首先，我想感谢董事会成员和管理层对我所提供的机会以及他们一直以来的支持和指导。我从每一位领导身上学到了许多宝贵的职业经验和管理智慧。你们的激励和鼓励，使我能够在困难和挑战面前坚持，并不断超越自己。

我还要特别感谢我的部门经理们。你们是我在工作中最亲近的导师和朋友，是我依靠和学习的对象。在你们的帮助下，我得以提升技能和能力，并在项目中取得成功。你们给我提供了一个舒适的工作环境，给了我自由发挥的机会。在你们的领导下，我取得了许多成就，这些成就将伴随我一生。

我要特别感谢我的同事们。你们是我工作中最可爱、最支持我的团队。和你们一起合作，我学到了无数的经验和技能，并建立了深厚的友谊。我们曾经一同度过的时光充满欢声笑语，在挑战和压力面前我们彼此激励、相互扶持。我们一起度过了无数的晚上和周末，为了项目的成功付出了大量的时间和努力。我们一起经历的困难和成功，一直深深地烙印在我的心中。

此外，我还要感谢公司为我提供的各种培训和学习机会。这些机会使我能够不断提升自己的技能和知识，更好地适应不同的工作环境。公司对于员工的教育和发展投入了大量的资源，以培养我们成为更优秀的职业人士。我深知这种投资的价值，我会牢记在心，并将之应用于将来的工作中。

最后，我要向整个公司表达我深深的感激之情。这个公司是我职业生涯发展的起点，也是我认识到自己潜力的地方。在这里，我结识了许多优秀的人才，并参与了很多令人激动的项目。这个公司的文化和价值观一直以来都深深地影响着我，并让我成为更好的职业人士。

离职对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是我个人发展的下一步。我认识到每个人的职业道路都不是一成不变的，只有不断地迎接新的挑战和机会，我们才能不断成长和进步。

离别之际，我衷心地祝愿公司蓬勃发展、卓越成功。我也祝愿每一位同事在职业生涯中取得更大的成就，并实现自己的理想和目标。

再次表达我对这个公司的深深感谢，感谢所有人对我的支持和关心。我将永远怀念和珍惜这段美好的工作经历。

最后，请接受我最诚挚的问候和祝福！

谨致

离职同事

（以上内容仅供参考）

单位辞职报告【篇5】

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在网络市场开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

来公司也这段时间，有过微笑，有过收获，同事们在一起就像大家庭里一样，在这里工作也很开心，然而工作的毫无成就感总让自身彷徨，犹豫，无助，工作这么长时间没有起色，没有进步，让领导操心，我也试着检讨自身，试着使用压力变动力，但我还是有很自信到完全没有了激情。或许并不适合担任此份工作职务，否定自身让自身很痛苦，没有了激情，之前的自信也逐渐的消退。总得要面对现实的，一连串的迷茫和沮丧，让我不由的产生辞职的.念头。或许只有重新把自身放回社会上去遭遇挫折，在不断的寻找属于自身的定位，才是我下一步的选择。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作目标安排和我自身所能挑战的并不完全一致，自身不才，难以胜任，而自身对一个新的网络市场也缺乏再创造能力。我努力过了，但做的不理想,敬请原谅。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的市场开发业绩进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司网络主管所担任的职务和工作。这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对目前工作导致的影响，辞职后一个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自身曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

申请日期：

单位辞职报告【篇6】

各位领导:

您好！

我是xx部门的经理。我已经向人力资源部主任提交了书面辞职报告。我后悔辞职了。但是，由于种种原因，辞职是不可逆转的。

20xx年1月至今，一直做生产经理。转眼间，已经快一年了。在这一年里，我从公司的培训中受益匪浅，我真诚感谢公司的培训。

在之前的工作中，我一直在思考公司的一些问题，认为很多问题需要改进和改变。但是，在处理了很多问题的结果后，我意识到我应该从另一个方面考虑。我能胜任这项工作吗？这个职位适合我吗？我做过店主、送货员、策划、审稿等工作。，这些都是在细致、静态的前提下进行的`，只要认真进行，多花时间，都可以圆满完成。但是xx经理这个职位需要远见、头脑和勇气，这是我这个土生土长的老员工做不到的。性格决定了很多问题无法解决。

这一年，我努力了，得到了回报。但是我觉得我的努力还不足以让我觉得成功，反而越来越觉得挫败，越来越失去信心。我觉得我还是不适合这个职位。虽然经常靠自己进步，但是因为无法让自己进入状态，无法有效落实领导的工作安排，不辜负领导和同事的期望而感到羞愧。

合同期还剩一个多月，希望开展身边的实际基础工作和新人培养，有助于填补辞职后的职位空缺。经过慎重考虑，我决定辞去xx部门经理一职。新人经过培训，正式辞职。

此致

敬礼！

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

单位辞职报告【篇7】

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这2年来的工作情况，觉得来微观建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在20xx年7月6日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx.xx.xx

1.建筑公司辞职信范文

2.建筑公司的辞职信范文

3.建筑公司员工辞职信范文

4.关于职工辞职信范文

5.职工辞职信常用范文

6.社区职工辞职信范文

7.工厂职工辞职信

8.制药厂职工辞职信范文

9.传媒职工辞职信范文

10.麦当劳职工辞职信范文

物业单位员工辞职报告(合集四篇)

你有岗位辞职申请书无从下笔的时候吗？辞职申请书要很用心的攥写，辞职申请书要很用心的攥写。在众多文章中幼儿教师教育网的编辑发现“物业单位员工辞职报告”是非常优秀的一篇文章，请点击收藏按钮以便下次您能更方便地找到此页！

物业单位员工辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好!

时间过得真快，转眼间我已经在___物业工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来__对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为物业公司服务了，也无法再陪伴于__的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年，我在__学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

此致

敬礼!

申请人：_

__年__月__日

物业单位员工辞职报告 篇2

xx在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有这样xx才能在今后的'市场站稳、扩大。

现在xx物业专业人才都在外面市场发展，同时xx物业市场也因为种.种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会，正因为xx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

物业单位员工辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好!

首先非常感谢您这一年来对我的培养和照顾，让我毫无经验的新员工成长为一名合格的物业经理。同时，我也很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

另外也要感谢x总，从公司创办到现在，您给予我很多的学习机会，不论是工作上的还是学习上，都给于我很大的启示。

我原本是个安于现状的人，很满足于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。

对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。之前x总的一句话对我现在的能力进行了概括：什么事都能上手做，但没有精于某一样。这句话让我非常欣慰，同时也给予了我提醒，确实我还需要不断地学习。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封辞职报告并希望于一周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间里，不论是物业管理还是开发业务都有了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

物业单位员工辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是公司的经理xxx，很抱歉在这个时候打搅您的工作，但是希望您能抽出一些时间阅读我的这份辞职报告，谢谢。

在写下这份辞职报告的时候，其实我就已经仔细的考虑了很久了。介于自己最近的工作情况，相信您也清楚。自己最近的状态是越来越不好，在工作中也常常莫名的犯一些错误。对此，我真的感到非常的抱歉。这些问题，并不是我刻意犯下，但自己却也越来越难以避免这样的错误！自己进入xxx物业已经有x年的时间了。自从xx年来到公司后，我就一直在拼尽全力的努力，让自己在工作中发挥自己最大的光和热！这才有了今天的情况。但是，也许正是因为自己太过拼命，但是却不知道好好的保养自己的身体。近年来，自己的身体状况可谓是每况愈下。有时候，自己工作的时候都会感到力不从心。感到在工作中有许多的不足但是却没有能力去做的更好。这真的是非常的对不起！

当然，随着自己认识到了这个问题，我也开始追寻原因。最终，我发现了，这其实并没有太特殊的原因。就是我自己的身体已经不再适合这样高强度的工作了！过去的我从没想过这样的问题，但也正应为如此，自己总是过度的挥霍子自己的健康，导致现在的麻烦！

我感觉到，尽管现在还只是这样的情况，但是随着自己的问题加重，总有一天会更加的糟糕！为此，我决定及时的断开这个恶性的循环！这不仅仅是为自己，也是为了xxx物业的工作能更加出色的完成！自己目前已经没有能力出色的完成工作，那么就只能让更适合的人去完成！

我知道，这非常的不负责，但是这却是对自己，对公司最好的做法！我也要好好的趁此机会休息一下，让自己的身体能康复。

对于自己的给公司带来的麻烦，我真的很抱歉，但我会努力的将影响控制到最低。最后的这个月，我会做好交接的工作，让自己负责的事情都顺顺利利的交接出去。希望领导能够及时的批准，及时的找到定岗人员。

虽然很不舍，但是反过来想，自己也能好好的休息一下了。离别并不是永别，我会祝福在xxx同事们，在工作中步步高升！祝愿xxx物业越来越出色！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

单位自查报告集合12篇

赶紧跟着我一起探索“单位自查报告”的奇妙之处。一般来说，付出与收获是成正比的，这是在不停进化的时代中。报告是我们不可避免要接触的，编写报告时需确保事实准确，观点明确。我坚信，这个网站可以为您带来实用的解决方法！

单位自查报告 篇1

一、建设单位基本情况及项目概况

（1）xx省xxx有限公司，位于xxxxX，以生产xxx的厂家，产品销往全国各地，建立了广泛和完善的销售网落，并在国内行业中取得了较好的成绩。项目总投资xxx万元，厂区占地面积xxx平方米，建筑面积xxX平方米，全场职工xxX人。项目建成运营后可实现年销售收入xx万元，年净利润收入可达到xx万元。

（2）项目组成一览表

建设项目主要由主体工程、配套工程、公用工程及环保工程四部分组成。

主要建设内容：

主要设备情况一览表

锯条主要设备情况一览表

（3）环评情况：

济南xxx有限公司年产xx项目于20xx年xx月xx日委托山东水文水环境科技有限公司编制了《xx省xxx有限公司新建项目环境影响报告表》。

20xx年xx月xx日收到环境保护局关于济南xxX有限公司年产xxx项目的审批意见。

20xx年xx月xx日xx环境保护局作出关于我公司xxx项目环保竣工验收申请批复。

20xx年xx月委托环境检测站检测出具《建设项目竣工环境保护验收检测表》。

二、环评批复落实情况

1、施工期间环保措施落实情况

施工期间严格按照《xx省xxx项目环境影响报告表》要求，认真落实环境影响报告表的有关内容，为减少对周围环境的影响，我们采取了以下控制措施，将不利影响降到了最低。

1.1、合理安排施工时间，应尽可能避免大量的高噪声设备同时施工，避开周围环境对噪声的敏感时间，避免夜间施工量。在工业设备选择上尽量选用了低噪声施工机械；施工过程中有专门的设备维护人员，运输车辆采取控速进场措施。尽量加快施工进度，缩短整个工期。

1.2、施工场地每天定时洒水、清扫、冲洗，做好扬尘污染控制。

1.3、施工过程中产生的建筑垃圾严格实行定点堆放，并及时清运处理。生活垃圾进行分类回收，做到日产日清，严禁随地丢弃。

2、在生态环境保护设施和措施上（生态类项目重点介绍）

2.1对施工开挖的土壤进行有计划的分层回填，并尽量将表土回填表层。对于因取土破坏的植被，施工完成后按厂区绿化方案进行了恢复。加强施工管理，做到随挖、随整、随填、随夯，文明施工，并及时实施相应的水土保持措施，尽量减少施工建设工程中人为造成的水土流失。

2.2我司对厂区进行绿化和生态恢复建设。在厂界周围、厂区内各建筑设施周围种植花草树木其中包括国槐、杨柳、冬青、草坪等，形成隔离带，减轻废气和噪声对周围环境的影响。在厂区空地种植大量绿化地和月季等花卉，为职工创造良好的工作环境，并且聘有专人护理。

厂区绿化率达到xx％（不能低于xx％）。并计划在今后绿化和生态建设中继续加大投入和优化力度，实现在20xx年达到厂区绿化率xx％的目标。

2.3整个厂区非建筑用地已全部绿化各种植被起到了调温、调湿、吸灰、净化空气和减低噪声等功能，使生态恢复进入良性循环。

单位自查报告 篇2

各位领导、各位代表：

根据金乡县民间组织管理局的统一部署，我们金乡县运输协会被列入民间组织管理单位，这是上级领导对我们交通运输行业的关怀和鞭策。自12年以来，在交通运输局业务领导组织和热忱帮助和督促指导下，金乡县运输协会各项工作进展顺利，取得了可喜成绩。现在把我们运输协会工作开展情况，向各位领导和代表们作以汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、领导重视，精心组织，周密安排，切实把协会的主要工作纳入重要议事日程

（一）建立组织，全面动员。县民政局民间事务管理局下发文件之后，我运输协会领导班子认真学习行评工作的有关文件精神，同时成立组织，讨论制订了工作方案，大家一致认为：民间组织管理局把交通运输协会列入评议单位，是我们难得的一次机遇，对促进交通运输事业的健康发展具有十分重要的意义。运输行业的特点是：点多、面广、线长、流动性强，任务繁重，管理难度大。我们明确了职责，狠抓各项工作的落实，切实加强了对此项工作的领导。12年以来，我们积极协调部门关系，克服困难，使运输行业管理工作取得了可喜成绩，新建货运信息服务部22家，为鸡黍镇中心小学捐赠书100套，向金乡镇敬老院捐款20xx元，在看到成绩的同时，我们还清醒地认识到，自身工作还有很多不足之外。真正通过自查自纠，我们找准存在的问题，进一步理清工作发展思路，我们一致认为：良好的行业形象，既是我们自身发展的需要，也是反腐败斗争的需要。在具体部署上，一是层层建立相应的组织，制订实施方案；二是把握重点，认真查摆，重点解决群众反映强烈的热点、难点问题；三是采取有效措施，一步一个脚印，把工作不断引向深入。

（二）开门迎评，接受监督。为了切实搞好自查自纠工作，我们强调坚持四项原则，即：要坚持自下而上查摆，谁主管谁负责的原则；坚持以自我查摆为主的原则；坚持民主评议与自我查摆相结合的原则；坚持边整边改的原则。行评工作开展以来，我们始终真诚地开门接受评议，接受监督。主要采取以下几种民意调查形式：

1、开门整风形式。全体协会成员人发言，个个查摆。

2、召开座谈会，咨询车货主，走出去请进来，请人大代表、各界群众、司机车主面对面评议，取得了真实客观的效果。

3、广开言路，设立举报箱、监督电话、健全监督制约机制，及时反馈有关情况。

4、通过对案例排查分析，找出薄弱环节和疑点跟踪调查。

5、下发征求意见卡征求意见。

6、配合评议代表明查暗访。给评议代表介绍情况、提供资料、提供全方位服务，使评议代表吃透情况，找准立问题。

7、加强舆论宣传，报道行评动态，及时传达行评建议，反映行业评议好的做法和经验。

8、组织督促检查，推动行评工作开展。

（三）突出重点，自查自纠。在巩固往年行评工作成果的基础上，协会领导班子把行评和今年新解放、新跨越、新崛起大讨论活动结合起来，在协会域开展大讨论，通过行评通过思想作风纪律整顿，查出的共性问题主要有以下几种：

1、体系尚未健全，职责分工不太明确。

2、专业人员太少，兼职人员太多，影响了协会的权威性与凝聚力。

3、人员的结构不全理，整体素质不高，影响了协会的发展。

4、协会经费不足，许多大的活动开展困难。

二、采取得力措施，集中全力，认真搞好整改工作行评

工作开展以来，我们紧紧围绕“建设、管理、执法、服务”四个方面，通过“抓制度、促管理，抓教育、促提高，抓典型，促一般，抓承诺、促服务，抓领导、促基层，抓廉政、促行风”的“六抓六促”，结合成员单位教育整顿和完善内外监督体系，扩大监督职能，使广大执法人员的文明执法自觉性进一步提高，有力地促进了行业作风建设。

1、重大问题，立项整改。在行风评议中，查摆是前提，整改是关键。在整改当中，我们把群众意见较大，社会反映较多的问题，作为整改的重中之重。

2、“窗口”问题，重点整改。“窗口”行业是社会风气的晴雨表。行风的好坏，不仅关系到交通行业的形象，而且关系到群众的利益，是人民群众聚焦的重点。群众在这方面反映的问题，突出表现在服务、执法两个方面。为此，我们在所有服务“窗口”单位，都实行挂牌服务，亮证服务，并设立监督台，公开办证程序。在行政执法方面，严格执法程序，认真填写规范的执法文书，要求执法人员持证上岗，亮牌服务，文明执法，同时实行网络管理，不仅提高了工作效率，而且提高了工作透明度。

3、单位问题，主动整改。我们本着“有则改之，无则加勉”原则，从实际出发，针对问题制定整顿方案，其次是加大政策宣传力度，提高行业管理协调水平。

三、建章立制，纠建并举，巩固成果，把行风建设纳入经常化、制度化、规范化轨道

行风自查只是阶段性工作，而纠正部门和行业不正之风是一项长期的任务。只有把纠风工作纳入部门或行业长效管理，才能巩固和发展行风评议成果。

（一）建立健全以党风廉政建设责任制为核心的各项规章制度。12年以来，我们根据运输协会的实际需要，层层建立党风廉政建设责任制和考核追究制，促行风的网络体系和运转机制。

（二）加强行业外部监督制约机制。为增强运管工作透明度，12年以来，我们在全系统先后推出政务公开、服务承诺公开，办事程序公开、服务项目公开等多种机制，发动群众积极参与监督充分发挥主人翁作用。

（三）加强思想政治工作和职业道德教育。以人为本，教育先行。12年以来，我们在抓文明单位建设的同时，把会员的政治思想教育和职业道德教育纳入行风建设之中，定期制定职工培训计划，有组织地对职工进行行业培训和道德教育，利用党组织政治工作优势，及时化解矛盾，较好地推动了运输行业各项工作的顺利开展。

单位自查报告 篇3

在新的发展阶段，我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以又好又快发展为鲜明导向，加快经济转型升级，在科学发展的道路上实现了新突破，创造了新辉煌。吴仁宝同志提出的“地创高产出、人创高素质”，精辟概括、集中体现了我公司近年来发展的新思路新经验，更加突出了依靠科技进步和提高劳动者素质实现高效益发展，贯彻了科学发展观的本质要求。

我公司的新经验主要有以下几个方面：

一、始终坚持与时俱进，以创新的理念和思路引领新发展

进入新的发展阶段，我公司坚持解放思想、与时俱进，不为过去的成绩和荣誉而自满，不为已有的做法和经验所局限，自觉创新发展理念和发展思路，勇于实现自我超越，努力走在时代的前列，走在科学发展的前列。一是发展为要、效益优先的“发展观”。我公司在任何时候都牢牢把握发展这个第一要务，从实践中总结出“大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难”的深刻道理，近几年又进一步树立“创造条件发展才是真道理，有效益的发展最科学”的理念，更加强调“创新创优创效”，把提高发展质量和效益放在优先位置。二是与时俱进、敢为人先的“创新观”。树立“创新必兴、守旧必衰”的理念，鲜明提出“没有创新就没有活力、没有创新就没有未来”，更加注重思路创新、机制创新和科技创新，增强发展后劲和活力。三是人才优先、量才适用的“人才观”。进一步树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”、“不拘一格选人才”的理念，更加重视人才这个发展的第一资源，充分调动员工做事的积极性和创造性。

二、主动调整企业结构，大力推进经济转型升级

近几年来我公司发展不断取得新的突破，关键在于深刻认识到经济发展方式“早转早主动，早转早得益，快转多得益”，坚持真抓实干，有所为、有所不为，选准主攻方向和突破口，大力推进企业转型升级，形成了先进的机械设备和施工工艺“双轮驱动”互动发展的生动局面。实实在在“转”。立足企业优势和资源禀赋，从实际出发，淘汰落后机械设备、改造传统工艺、发展优势产业。

三、更加重视人才作用，围绕科学发展引才育才用才

我公司深刻认识到，有了人才，经济才能发展；只有经济发展了，人才才有用武之地，把人才培养和引进放在优先位置，舍得投入引进人才、培养人才、激励人才，创造环境用好人才，充分发挥人才这个第一资源在科学发展中的支撑作用。一是五湖四海引进人才。在公司工作的技术人员有高级职称的20余人，大中专毕业生超过300余人，“借用外脑”、“发挥外力”，发展公司。设立“工艺创新奖”，激发人才的创造力，近几年对有创新成果的技术人才，发放奖励资金近百万元。同时还注重引进各类管理人才，我公司管理班子成员有47%是外来人员。二是千方百计培养人才。针对项目特点和紧缺人才需求，我公司先后组织人员300余人去相关培训班及学校进行培训。三是量才适用用好人才。坚持人才重在使用，人岗相适、用当其时、人尽其才。在公司，不管外来人员还是本地人员，管理人员还是技术人员，企业领导还是普通员工，都有干事成事、发挥作用的平台。只要有本事、求上进，都能得到合理使用。对有一技之长即使曾经犯过错误的人，只要改了也会放在合适的岗位上发挥应有作用。

四、硬化诚信经营的载体

优良的项目品质和服务品质，是企业讲诚信的首要体现，是构筑诚信文化的基础和要件，也是企业最好的竞争手段。公司的所做过的项目，其质量是市场公认过得硬的产品，为企业赢得了长久的信誉、可靠的朋友和永恒的市场。这个令众多企业追求和向往的成果的取得，得益于公司积极倡导并实施“精品工程”。第一，强化质量意识教育，夯实质量保证基础。一是抓教育，搞培训。把员工的技术和质量教育培训列入公司的年度生产经营计划和企业发展规划中，每年初确定培训内容、目标、课时，拔出专项费用，由公司和项目两级组织实施。同时，定期举办质量安全讲座、质量安全现场会，开展技术比武、拜师学艺活动，设立自学成才，岗位成才奖，定期表彰奖励：二是建体系，立制度。公司建立了符合国际标准的质量管理保证体系和《生产、检验、考核规章制度》，并把它渗透到生产经营的各环节。第二，强化质量保证体系。实现全过程质量控制。公司严格按照质量管理和质量保证体系办事，形成了从工程开工到结束各个环节完整的质量管理闭环体系；并在生产过程中全面推行“自检、专检和互检”一的“三检制”及“自检、自分和控制产品合格率”的“二自一控”制度。这样一来，不但使产品的生产和质量始终处于受控状态，而且有效地发挥了“预防、把关、报告”的职能作用，使公司的质量管理走向了制度化、法制化轨道。第三，强化项目质量监督，树立质管部门权威。推行了“质量黄牌书”，并把质量指标量化到各项目的工作任务及经济责任制考核中，本着“三不放过”原则，不断开展质量问题大讨论，时刻绷紧质量这根弦。“创优质、造精品”成为员工的自觉行动，“质量是个人的饭碗”成为员工的共识。“建造一个工程，交一方朋友，留一方美名”的理念已深入人心。“精品工程”取得丰硕成果。

五、不忘回报社会的责任

公司大力培育和发扬“义利兼顾，德行并重，回馈社会”的光彩精神，在企业发展，效益增加的同时，没有忘记那些生活在逆境中的人们。截至目前为止，累计向社会捐款百万余元。特别是2014年四川汶川5.12特大地震发生后，公司领导和员工踊跃捐款，共产党员还以特殊党费的形式向灾区捐款。另外，还制定了完善的服务体系、处理问题不拖拉、接待投诉有结果。并根据有关规定，对出现质量问题的处理和赔偿都有明确的、详细的规定。

实践表明，诚实守信，就会收获丰厚的回报和发展的希望；利欲熏心，欺诈行事，只能使企业走向衰败和消亡。诚招天下客,信纳八方财。社会呼唤诚信，时代推崇诚信，企业需要诚信，坚持以诚信的思想和作为服务广大用户,时刻牢记诚信是企业的生命。

单位自查报告 篇4

今年以来，市文广新局在省、济宁市两级文明委和市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化“服务大众、奉献社会”的宗旨和“内强素质、外树形象”的理念，进一步强化“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创建工作方针，深入扎实开展群众性文明创建活动，不断增强服务意识，完善服务功能，提高服务水平，着力巩固好文明机关创建成果，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下：

一、健全完善工作机制，扎实推进创建工作

今年以来，市文广新局坚持把精神文明创建寓于文化管理和活动开展的全过程，以扎实有效的工作业绩促进文明单位建设。局党委高度重视精神文明建设工作，把文明单位创建作为“一把手”工程摆上重要议事日程，进一步明确了局长为第一责任人、分管局长为直接责任人，其他领导班子成员与各科室、各所属单位负责人，对完成日常业务工作任务与文明单位创建负有同等责任。坚持把文明单位创建工作与党建工作、机关效能建设、市直机关“三个体系”建设和“创先争优，做文化先锋”活动有机结合起来，不断健全完善效能机关建设的各项工作制度，制定下发了《文广新局机关规范化管理制度》等一系列制度，用以指导和规范文明创建工作，不断改进工作作风，创新工作方式，增强服务意识、责任意识，推动全局精神文明建设向纵深发展，进一步提升创建水平。

二、加强党的建设，为创建活动提供有力保障

1、党支部工作实行目标化管理。今年来，局党委对照市委组织部制订的《党支部规范化建设标准》，查缺补漏，健全完善了党员教育、党员管理、党员发展等工作规范，并结合市直机关“三个体系”建设有关要求，立足部门职能，进一步细化、量化职责标准，延伸制定了各岗位、各公职人员职责承办事项及标准要求等，做到了“在职在岗无空档，人人肩上有担子”。上半年，在各党支部对照党建考核标准自查总结、民主评议的基础上，局党委对各党支部进行了年中考核，“七·一”期间，评出了“优秀党支部”7个，“优秀党支部书记”7名，“优秀共产党员”26名。党支部目标化管理推进了党组织生活的规范化、经常化，为文明创建工作提供了思想政治保障。

2、扎实推进“文化先锋”党建品牌建设。我局以创建党建品牌为突破，积极引导各级党组织立足服务民众，实施文化惠民，着力增强党组织的执行力、凝聚力和战斗力。一是开展“主角引领”活动，提升整体水平。以学习型党组织创建为契机，大力实施党员干部素质提升工程，充分发挥党员骨干带头作用，让“文化主角”在文化创意、文艺创作、大型活动开展以及冲刺创奖等方面进位率先，挑大梁，当先锋。今年以来，经过高强度精排细练，“平派鼓吹乐”和“阴阳板”成功入围山东省备战20xx年全国“十艺节”和冲击“群星奖”备选节目，这两件作品入围，在全省县级层面，邹城独此一家。近期，以骨干党员为主体的演艺人员在撤县建市20周年庆祝大会上的精彩演出，为庆祝活动增添了靓丽风景，受到各级领导的好评。

二是实施“幸福文化快线”，打造“文化民生”。局党委围绕“百科创优”、“为民服务创先争优”等主题工作，创新服务方式，延伸服务链条，今年以来，我们依托市文化馆开通了“幸福文化快线”服务平台，实行电话咨询、网络互动、窗口受理等形式的预约服务，针对市民所需所盼，整合力量跟踪服务，抓辅导、搞培训，组织策划开展群众性文化活动，受到广大市民普遍欢迎。“幸福文化快线”被济宁市委创先争优领导小组评为“为民服务创先争优服务品牌”。

3、加强党风廉政建设。我局从健全完善各项制度入手，促进党风廉政建设工作制度化、常态化。今年以来，局党委对全系统各部室、各岗位开展了廉政风险点排查，编制完成了廉政风险点防控目录，对107个廉政风险点逐项落实了目标防控措施，并完善规范了相关工作流程，有力筑牢了廉政防线。在此基础上，局党委把党务政务公开工作摆上重要议程，相继出台了《局党务政务公开工作基本目录》、《局党务政务公开意见收集处理反馈制度》等十项制度措施，并狠抓督促落实，强化督查考核。通过扎实有效的工作，有力推动了党风廉政建设步入良性发展轨道，带动形成了“务实作为树形象、干事创业争一流”的良好氛围。

三、着眼文化民生建设，扎实推进重点惠民工程

市文广新局紧紧围绕市委、市政府的决策部署，提振精神，通力协作，相继推进了一批重点惠民项目，以惠及民生之举促进文明单位创建工作。

一是组织开展群众文化活动。在各单位中广泛开展了“创先争优，做文化先锋”、“服务质量提升月”等活动，干部职工的思想境界、执行能力得到了有效提升。组织举办了邹城市第十三届农民文化艺术节和“三下乡”活动启动仪式、“孟子乡音”青少年才艺大赛、中华母亲文化节文艺演出、地企联谊文艺晚会、 “八一”进军营文艺演出、“庆国庆”广场文艺会演、“非遗”项目展演周、庄户剧团擂台赛、庆祝建市20周年文艺演出等各类节庆活动60余场次，文化品牌影响力不断增强。

二是扎实推进基层文化设施建设工程。今年已新建完成村文化大院、农家书屋60个。全市规范化村文化大院已达到771个、农家书屋744个和社区文化活动中心6个。

三是全力推进市文化艺术中心建设。市文化艺术中心项目是我市“3311”重点工程。文广新局作为牵头部门，以规划设计为先导，强化现场监管，化解施工难题，全力督促进度，目前图书馆、档案馆已完成主体工程，建筑面积达2.3万㎡，内、外精细装修正在紧张施工。工程全部完工后，按计划将申报冲刺“泰山杯”优质工程质量奖。

四是稳步推进“2131”农村公益电影放映工程。农村公益电影放映活动深入开展，截至目前，全市今年免费放映电影9000余场次，受益群众达130万人次，有效丰富了农民群众精神文化生活。

五是强化提升公共文化服务能力。市文化馆在成功争创国家县级一级馆基础上，目前正积极筹备创建“全省示范文化馆”。市文化馆、图书馆“两馆”在场所使用、辅导培训等方面，均已实现面向大众、服务民生，走上了良性发展轨迹。

四、创建工作务实有效，队伍建设明显加强

一是领导班子建设得到加强。局领导班子成员牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚持廉洁勤政、以身作则，切实履行职责，带好队伍，起到了模范带头作用。始终坚持民主集中制和民主生活会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，用制度管人，按制度办事。

二是队伍素质明显提高。通过文明创建活动，全系统干部职工创先争优意识和创新创业精神明显增强，立足岗位“比、学、赶、超”蔚然成风，比奉献、亮才艺、创精品，成为文化系统的风气主流。

三是服务水平不断增强。通过全面推行首问负责制、服务承诺制、责任追究制和限时办结制，行政审批和市场监管效率大大提高，群众满意度有了较大提升。同时“第一书记”驻村和“乡村学校少年宫”帮建等工作扎实推进，并取得了一定成效。

四是基础工作全面推进。通过建立并落实“一岗双责”和责任排查制度，有效杜绝了计划外生育现象，有效防范了党员干部违纪违法等问题。安全生产工作进一步夯实，治安隐患得到清理清除，整体上文化环境进一步改善。同时，结合“五城联创”，抓好活动延伸，坚持实行“每周五清洁行动”制度，着力打造清洁、清新的人居和办公环境，取得了良好成效。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要途径和平台，近年来，我们虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但离市委、市政府、市文明委的要求和广大人民群众的期望，还有着不小差距。在下步工作中，我们将进一步解放思想，加压奋进，埋头苦干，狠抓落实，采取更加切实有力的'措施，努力促进文明单位创建工作再上新的台阶，不断为全市精神文明建设做出新的贡献。

单位自查报告 篇5

接到集团公司纪委转发的《关于对我省党政机关人民团体及企事业单位组织到红色旅游景区参观学习加强监督检查的通知》后，我公司领导高度重视，迅速采取行动，召开全体干部会议进行动员，提出了“实事求是查找问题，制订措施严格监督”的总体工作方案，切实把上级的指示精神和要求落到实处。按照通知精神，我们进行了集中自查自纠，现将自查情况汇报如下：

一、精心组织，周密安排

在接到“紧急通知”之后，我公司领导及时组织全体干部职工进行了学习，深刻领会文件精神，明确此次自查的内容和工作步骤。同时结合我公司的实际情况，进行了安排部署:

首先我们成立了由主要领导任组长的自查工作领导小组，强化领导责任。

第二，我们决定在全公司结合党员先进性教育进行集中整治，并要求每个干部开展自查自纠，并汇报自查自纠结果。

第三，扎扎实实在公司内部开展借参观学习到红色旅游景区公费旅游的集中整治工作。集中学习，提高认识。

第四,实行“一票否决”。对借口工作去红色景区旅游的有关人员在年度目标考核、评先树优上“一票否决”。

二、加强学习，提高认识

我们集中学习了《关于对我省党政机关人民团体及企事业单位组织到红色旅游景区参观学习加强监督检查的通知》的重要思想，使广大干部职工进一步明确通知精神，提高了对规范到红色旅游景区参观学习,制止以革命传统和爱国主义教育为名组织公费旅游的重要性的认识.

三、认真对照，自查自纠

我们集中时间，召开全体干部职工会议进行自查自纠。充分运用批评与自我批评的武器，从领导到职工对照通知进行了自我剖析。本着实事求是的原则，对公司近年来组织的各类活动、会议等进行了检查：

1）对近年来的各类活动、会议进行梳理，主要检查活动及会议的组织单位、地点、时间等内容，查找有无与活动、会议内容不符,借机去红色景区旅游的问题。

2）对近年来组织的各类活动、会议经费支出进行检查，主要检查经费的支出渠道、金额等情况，查找是否存在与会议内容、规模不相符，违反财务规章制度,以会务费列支红色之旅的问题.

3）对近年来组织的各类活动、会议参与人员进行检查，主要检查有无与会议无关人员参与，查找是否存在以学习为名行红色之旅的变相公费旅游问题。

检查结果：没有发现以红色之旅为借口变相公费旅游的现象，也没有发现以单位或个人名义要求红色旅游景区有关单位接待的情况。

四、建章立制，规范管理

虽然我公司不存在以革命传统教育和爱国主义教育为名组织到红色景区变相公费旅游的现象，但是加强防范工作，对防止今后出现此类问题是非常必要的，为此，我们结合通知精神，特制定以下工作措施：

1、统一思想，强化教育。继续认真组织逐条学习领会《关于对我省党政机关人民团体及企事业单位组织到红色旅游景区参观学习加强监督检查的通知》的重要意义，把思想统一到中央纪委、省委办公厅、省政府办公厅的文件精神上来，加强自我约束，强化廉洁自律观念，切实按省纪委的有关精神和有关规定，进一步堵住到红色景区变相旅游的

渠道。

2、完善制度，强化监督。建立完善举办各类活动、会议的相关规章制度，特别是涉及到红色旅游景区参观学习的各类活动。把工作切实纳入规范化、制度化管理轨道，保证此项工作健康有序发展；公司纪委将定期对各类活动、会议的举办进行检查，进一步加大监督检查力度，发现问题，严肃处理，并追究有关领导责任。

3、严格奖惩，强化纪律。严格遵守财务制度和不得使用公款旅游的规定，特别是领导干部，要以身作则做好表率。要从党纪国法的高度，进一步强化反腐倡廉意识；要从保持共产党先进性的高度，进一步强化表率意识。对违反通知精神的人和事，特别是有关领导干部，要严肃处理，对遵纪守法的，要予以表扬。在全公司营造一种比作风、比干劲、比能力、比贡献，有为有位、无为无位的良好氛围。

单位自查报告 篇6

一、根据国家建筑安装相关规定，健立健全各项规章制度，并将所承包工程全部建档立卷保管，以备查验。公司各项规定张贴于公司业务部分显眼墙上，牢固树立诚信经营观念。

二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对公司员工进行三级安全培训，所有员工一律持证上岗。从脚手架进场、安装、拆除等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书，对生产过程中存在的安全隐患立即整改。

三、公司拥有各项专业技术人员等xx人，全都持证上岗。定期（每季度）组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由项目负责人作出工作总结；重大项目，向公司法人办公会议汇报。

四、业绩：承建xx工程，建筑面积约xxx㎡，脚手架搭建总造价xx万元；

......

以上工程全部按期完工，并经验收合格，得到总承包单位的一致好评。

五、20xx年度实现主营业务收入xxx万元，交纳税金及附加8。8万元。年末资产总计xx万元，固定资产原值xx万元，年末存货xxx万元。

六、公司自成立以来，对总承包单位提出的问题及存在的安全隐患，及时整改到位，至今未发生任何安全事故，处于良好状态，自我鉴定合格。

特此报告！

xxxx公司法定代表人：

20xx年x月xx日

单位自查报告 篇7

根据您局对我公司的要求，我公司结合相关制度和实际情况，以“依靠科技进步、促进环境保护、合理利用资源、保护生态平衡、促进经济持续发展”为环保理念。公司总经理亲自组织有关人员，对公司制度、环境风险应急预案以及生产、装卸、原料储存等重点部位等进行了认真、全面地排查、自查，现将有关自查的工作情况报告如下：

一、自查时间

20xx年9年3日

二、自查范围

1、公司环境保护管理制度、岗位责任制、环保风险应急预案和生产污水处理相关制度。

2、生产装臵区、原料区及生活区、绿化区重点部位。

3、污水处理设施设备

三、自查具体实施情况

此次自查活动由公司总经理牵头，生产副经理为主要负责人，生产技术部和原料部组成自查小组进行排查。由于我公司刚刚进入试生产阶段，正处于人员、设备的熟悉和磨合期，因此我们将此次自查的侧重点落在查制度、查漏洞、查隐患、查措施等几个方面，对公司生产运行的总体体系进行拉网彻查，为公司今后的安全生产运行创造良好的条件，打下坚实的基础。

1、环保制度以及环保风险应急预案的审查

重新审查完善了公司环境保护管理制度，健全了各岗位责任制，对环境风险应急预案逐项进行了认真审查，建立了《环境保护管理制度》。以生产区、原料区及生活区、绿化区、污水处理区操作规程等。进一步完善了公司环境保护体系的管理。

2、对公司干部职工进行安全及环境保护教育

作为此次安全及环境风险自查的一部分，我们组织全厂员工进行了安全及环境保护教育，对有关安全、环保规章制度、生产事故案例以及违反规程操作造成的严重后果做了深入宣传，要求每名员工自觉树立安全生产意识，掌握生产运行安全操作规程，从个人岗位和日常工作中做起，在全厂上下形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。

3、对生产区、原料区及生活区、绿化区、污水处理区等重点部位排查情况和实施方案

（1）生产区:公司的生产设备符合国家环保技术要求，生产时产生的粉尘我们装臵了回收器，生产中产生的少量灰尘公司有专业人员清理，有专业人员对各系统设备的定期维护、检查以及责任分属和落实情况进行了全面核实。

（2）原料区：由原料部专业人员管理，对进料、装卸都有严格的制度。原料区对每种原料都有原料仓。生产期间公司有都有人员在清理，原料产生的灰尘我们采用喷淋设备。

（3）污水处理区：我公司新配有污水沉淀池，循环利用生产，防止造成污染，对于生活污水我公司与第三方签订了运输处理协议。对保护产区的环境和周边的环境起了很好作用。

（4）生活区：在厂区的生活中产生的生活垃圾公司以县环卫站购买了3只环保垃圾桶，由环卫站垃圾车定期回收处理，日常生活中产生的污水我们以沉淀处理后用于树木、花草的浇灌。做到生活污水“零”排放。

（5）绿化区：公司坚持以生态为主，公司厂区绿化带投入1万元用于购买树苗、花草，使整个厂区更生态，更环保。做到真正意义上“零”排放。

通过此次环境自查活动，确认公司年产30万m商品混凝土搅拌站项目生产运行平稳，没有发现可能因生产导致重大环境污染事故。对检查中发现的问题，公司逐一进行了整改。在此基础上，建立了完善的复查、倒查制度。公司将不定期对存在问题的薄弱环节进行经常性检查。

单位自查报告 篇8

20xx年x月x日，贵公司评审专家对我公司安全标准化运行情况，进行了指导、考评。考评组查阅了公司安全标准化制度、记录及相关文件资料，并对公司的生产现场进行了检查。专家组对公司的安全标准化工作和安全管理工作给予了肯定，同时也提出11条不符合项。

评审结束后，针对检查中提出的问题，我公司于09月26日召开了安全标准化整改专题会议，并成立了整改小组。整改小组成员：李忠义、刘磊、孟凡涛、林凡磊、任传国。

针对11项不符合及存在的问题进行了原因分析，层层分解，研究制定整改计划、方案，落实到科室、各部门，逐一认真整改，现将为确保整改工作落到实处，要求各部门在公司每周调度会上汇报整改情况，安全指挥中心按照汇报情况进行跟踪检查，通过近二十多天的积极整改，截止20xx年x月x日共计完成整改10项。现将整改情况汇报如下：

1、安全生产培训缺培训记录、培训内容等

整改结果：已整改

整改措施：规范培训制度，按要求将培训记录补充完善。

2、安全会议缺记录内容

整改结果：已整改

整改措施：每月定时召开安全会议，及时记录补充会议记录。

3、作业管理，缺少车辆的台账和档案

整改结果：已整改

整改措施：设立专人管理车辆台账，并完善车辆档案，落实一车一档。

4、法律法规，缺少培训，无考卷

整改结果：已整改

整改措施：组织全体工作人员参加培训考试，并记入档案。

5、装备设施，无配足安全防护设备，无检查记录

整改结果:已整改

整改措施：安全小组组织专业人员配备每辆车的三角木、警示牌、防滑链等安全设备，并定期对车辆进行全面检查。

6、危险源，风险控制无检查

整改结果：已整改

整改措施：对危险源进行建档，安全小组加大检查力度，完善检查制度组织相关人员参加培训，及时识别有害因素，强化风险意识。

7、安全责任体系，安全责任书无备齐

整改结果:已整改

整改措施：不断完善安全责任制度，规范相关人员的安全责任书

8、队伍建设，缺少聘用合同

整改结果：已整改

整改措施:办公室落实相关人员的实际情况，组织签订合法有效的聘用合同，不断完善员工的聘用制度。

9、科技创新，车辆GPS缺少安全信息、监控记录

整改结果：已整改

整改措施：监控员任传国负责拷贝车辆GPS监控记录以及安全信息，并打印装订报告，安全组负责相关制度的完整与规范。

10、安全生产月，开启活动不够

整改：已整改

整改措施：安全组继续组织完善安全月活动、安全生产竞赛活动，完善相关的活动方案，并且有方案、有过程、有总结记录，同时加大对安全生产的检查力度，包括对工作场所、车辆行驶前行驶中的各项安全检查。

11、无开展“六打六治”活动

整改：正在整改

整改措施：安全会议组根据实际情况，制定六打六治活动实施方案，方案分三个时间段，活动持续到12月份，前期安排部署和自查自改阶段，中期工作重点集中打击整治阶段，后期巩固深化阶段，公司现在已经落实

第一阶段，整改小组组织全面检查车辆人员有效证件、公司存在的安全生产隐患和问题，制订整改计划;目前正在实施第二阶段，落实整改计划，各项工作运转良好。

单位自查报告 篇9

为了认真贯彻落实《文山市道路运输管理局关于印发文山市道路运输管理局立即开展治大隐患防大事故安全隐患排查治理专项行动方案的通知》，进一步增强安全意识，彻底消除安全隐患，结合本公司的实际情况，成立了由张玮为组长的的交通安全工作督察组。督察组对公司所属各部门全面进行了机动车辆安全技术性能大检查，本次机动车辆安全技术性能的大检查，主要以厂内运输车辆的车辆安全技术性能的检查。要求下属各司机人员要把安全运输放在重要位置，防患于未然，组织、检查、监督到位；交通安全常抓不懈，安全运输措施落实到位；针对突发事件的快速反应措施到位；各有关人员积极贯彻公司机动车辆安全隐患排查治理专项行动工作方案的会议精神，慎密部署了各项安全检查工作，并进行了认真、全面的自查，并就此落实了相关的措施。现将我公司20xx年雨季交通安全及机动车辆安全技术性能自查自检的情况汇报如下：

一、我公司交通安全及机动车辆安全技术性能自查自检情况

首先，9月30日召开了关于国庆黄金周安全维稳工作分析研究会议，成立了相应的领导小组，制定了严密的工作措施，明确了从分管领导到各岗位职工工作人员的职责。我司积极开展了20xx年雨季交通安全及机动车辆安全技术性能自查自检行动，对公司所有驾驶员进行了交通安全常识的教育，对公司运输车辆的安全技术性能进行了全面的检查。其次，在实际工作中积极开展机动车辆安全技术性能的宣传教育，认真履行好职责，通过对公司车辆安全技术性能的检查，对没有达到安全标准的公司车辆一律马上改正，杜绝各类交通安全事故的发生。

二、自查自检存在问题及整改措施

本次检查主要有以下几个方面内容：传动轴、行驶记录仪、驾驶证、营运证、保险卡、二级维护卡、灭火器、故障警示牌、三角垫木、三角顶灯、静电消除带、车辆技术状况、车辆部件、刹车系统、轮胎、电路系统等是否正常和过期。经检查公司内部的4辆运输车出现以下几处安全隐患，一辆车前胎出现起胞现象，左轮刹车小飞有不灵活现象，一辆出现吸灰空压机不正常，一辆出现轮胎气压不平衡，后桥推力杆不正常，刹车自动系统不灵活，一辆车刹车前轮前速不正常，四辆车有电路系统不正常等现象。针对以上存在问题的驾驶员，交通安全工作工作督察组及时对相关责任人作出了严厉的批评并要求及时补做相应工作。目前公司各车辆存在的隐患已按要求全部整改完毕。

三、今后交通安全及机动车辆安全技术性能督查工作

我司将继续加强交通安全及机动车辆安全技术性能状况的安全监管，积极开展治大隐患防大事故安全隐患排查治理工作。针对排查中存在的不足，我们将及时进行整改，确保公司安全运输工作，切实作出积极的贡献。

云南文山兴源经贸有限公司

单位自查报告 篇10

为进一步加强电力行业安全生产工作，根据《国家能源局关于印发电力行业安全生产大检查工作方案的通知》（国能发安全[20xx]22号）、聊发改能交[20xx]185号文件的要求，并结合安全生产月活动，高新区经贸局组织对全区电力项目开展了全面安全检查。

经排查，我区有鲁西化工集团股份有限公司动力分公司一家电力生产企业正在运行，具体情况如下：

一、主要做法

（一）强化主体责任，层层抓好落实。鲁西化工集团股份有限公司动力分公司高度重视安全生产，视安全生产为企业的生命线，严格筑牢“安全第一”的安全理念，强化责任落实，层层分解，逐级签订《安全生产目标责任书》，做到各司其职、各负其责，坚持把安全工作作为重要的考核内容，通过实施安全生产责任制，实现了“层层抓安全、事事重安全、人人想安全”的良好局面。

（二）完善安全生产管理机构，健全管理制度。成立了以公司经理为主任、副经理以及相关单位为成员的安全生产委员会，负责日常监督、指导、检查工作。设立了安全专职机构—安全科，并配备了专职安全管理人员。组织各单位对各自部门的安全生产职责重新进行梳理完善，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，制定完善了各部门和各级人员的安全生产责任制，确保安全生产责任横到边、纵到底，使公司安全工作实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查”。

（三）推动风险分级管控和隐患排查双体系建设。建立了安全风险分级管控和隐患排查管理办法及实施方案，做到全员参与、全过程辨识、全方位管控、全天候实施的安全管理体系，组织各单位、各岗位使用LEC和SCL分析法对每一项作业活动辨识和设备设施可能存在的风险进行辨识、评价，确定了风险等级和管控层级，明确了风险管控责任人和管控措施以及生产安全风险点名册。本次共计辨识出作业活动风险425项，设备设施风险367项，其中作业活动重大风险34项，较大风险142项，一般风险115项，低风险135项，设备设施重大风险52项，较大风险111项，一般风险204项。对确定风险明确措施分级管控和隐患排查类别，按照危险程度分为一、二、三、四、五级（一级最高，五级为最低），针对等级，形成文件，落实具体的责任部门、责任人实施具体隐患排查管控。

（四）加强安全培训，提高员工安全意识。安全培训做到常态化、经常化，并采取直线培训、逐级培训、集中培训、现场培训、实操培训等各种培训方式，充分发挥实训基地作用，全面提升干部员工的业务技能和水平。持续组织开展“知识培训”、“技能比武”、“安全演讲、竞赛”等形式多样的安全教育培训活动，员工安全意识和技能进一步得到提高，效果明显。

（五）做好作业安全管控。严格执行国家各项法律法规要求，制定了八大高危作业管理规范及票证审批管理程序，现场各项作业必须制定作业方案、办理JSA危险源辨识和各类高危作业票证，根据作业风险大小进行逐级审批，风险较大的作业票证及方案由公司经理亲自现场落实安全措施后进行作业的审批。严格针对登高、动火、受限空间、吊装等高危作业进行管控，对容易发生坍塌、中毒、火灾、窒息、触电等高风险的作业活动进行重点管控，对发现的人的不安全行为，物的安全状态、环境方面的典型问题进行考核处理，严格做到了闭环管理，确保装置的安全稳定运行。

（六）严抓承包商管理，注重全过程管控。严抓承包商资质的审核，确保施工队伍具备相应的能力；抓好承包商人员入场前的安全培训和交底工作，明确各自的责任；做好属地管理，指定本单位人员对承包商施工队伍进行监督和监护。坚持对承包商“四个一样”进行管理，即：对承包商的要求与对内部部门的要求一样、对承包商的管理与对内部部门的管理一样、对承包商员工的要求与对内部部门员工的要求一样、对承包商员工的管理与对内部部门员工的管理一样。

（七）加大现场检查力度，及时消除不安全因素。采取各种形式、各种类型的检查，开展隐患排查治理工作，

一是综合检查与季节性检查相结合，

二是专业检查与专项检查相结合，

三是领导巡查与员工自查相结合，

四是隐患查找奖励与员工举报相结合，大力度鼓励和奖励员工查找身边的安全隐患。本次电力建设施工检查活动，查出问题39项，坚持“高标准、严要求”的原则开展隐患整治，做到发现一处、查处一处、消除一处，严格执行“四定”的原则，即定整改项目、定整改措施、定责任人、定完成时间，做到隐患立即整改，不得拖延，对当时不能解决的问题采取了临时安全措施，并定出计划督促整改，目前已全部完成隐患整改。

二、存在的不足

该企业整体安全管理基础较为薄弱，尚未有效推行各管理层级自上而下的安全直线责任传递机制，缺乏从风险辨识、风险评估到风险控制的'有效系统性管理手段和工具，导致安全工作的推动力和执行力不足。

三、下一步的整改措施

20xx年，随着国家对安全的要求越来越高，安全形势将更加严峻，我们将面临更大的困难，经受更加严峻的考验。我们将继续坚持“安全第一”的理念，督促企业全面落实安全生产责任制，强化干部的安全生产责任意识和风险防控能力，进一步加强双基管理，重点做好以下工作：

（一）进一步加强领导力和职责落实，推行有感领导、属地管理和直线责任，使安全生产责任制更加落实。我们领导干部要率先转变思想，我们的各个单位都要对安全工作负责，不仅要对结果负责，更要对安全管理的过程负责。

（二）通过引进先进的管理方法和工具，以提升风险管控能力为主线，进一步利用先进方法工具，从技术、设备设施以及人员等三个方面入手，有效防范事故的发生。

（三）不断优化管理制度和运作流程，提升现有安全管理制度和标准，体现高标准、严要求。

（四）深入开展各层面、各类型的安全学习培训，通过培训、辅导等多种方式，持续提升各层级人员意识、知识和技能，提高人的风险防控能力，为安全生产提供有效的保障。

（五）按照风险分级和隐患排查两个体系建设要求，加大隐患排查治理和整改力度。持续开展专项整治活动，抓好整改和落实，保证质量和效果。

（六）创新安全管理方法。积极走出去，加强外部沟通交流和学习借鉴，结合实际，学以致用，不断提高安全管理水平。

安全工作是一项长期性的工作，任重而道远。我们将帮助企业积极学习借鉴同行业先进工作经验，坚持积极进取，开拓创新，用更先进的安全管理理念，不断完善安全管理体系，一如既往地抓好安全生产工作，确保企业安全稳定运行。

单位自查报告 篇11

20××年1月19日开发区质监分局工作人员到公司进行指导，现将公司目前情景自查汇报如下：

一、采购进货查验落实情景：生产所用的主要原辅料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、苹果酸、柠檬酸等，这些原辅料都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须贴合国家对该食品的卫生要求，并且相关资质材料有专人管理。严格的履行原辅料入厂的验收检验工作，设独立检验员负责该项工作。

二、生产过程控制情景：我工作每一天安排专人对厂区卫生进行打扫，坚持厂区内环境整洁干净。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。坚持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情景，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均坚持独立空间，没有交叉污染。

三、食品出厂检验落实情景：我公司配备了电子分析天平、台式电热恒温干燥箱、酸度计、超洁净化工作台、台式电热恒温培养箱等检验设备，具有检验所使用的辅助设备和化学试剂。检验人员经过x质量技术监督局培训，具有x自治区职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家

标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。

四、不合格品的管理情景和不安全食品召回记录情景：我公司生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情景。

五、食品标识标注情景：我公司生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和QS标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。

六、企业人员培训、体检情景：我公司所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书（健康证）。并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。

七、我公司对生产安全十分重视，定期组织员工参加食品法律法规、食品安全知识、安全生产知识的培训与学习，加强员工的安全生产意识，确保生产的质量安全及人员设备安全。

经过此次自查，我厂基本贴合食品生产企业落实质量安全主体职责的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。

×××有限公司

20××01.19

单位自查报告 篇12

根据《xxx》要求，我单位高度重视，积极开展自查工作，现将相关情况报告如下：

一、主要情况

（一）加强学习宣传。主要负责人主管我单位内部审计工作，定期听取内部审计工作汇报，对内部审计工作计划、问题整改和内审人员队伍建设等工作高度重视。积极组建法制办内部审计人员，将内部审计工作经费列入预算予以保障。通过办公会、学习会，加强财务人员对《审计署关于内部审计工作的规定》的学习宣传，掌握其主要内容和精神实质，认真贯彻落实各项要求，更好地发挥内部审计的基础性、源头性、预防性作用。

（二）开展财务审计。今年上半年，委托xxx会计师事务所对我单位今年的单位预算执行和决算，财政、财务收支及其有关的经济活动、内部控制制度、国家财经法规和部门单位规章制度的执行情况、相关的经济活动及截止20xx年12月31日的资产负债情况进行审计。在预算编制方面、经费支出方面、资产、负债核算方面、财务日常核算和费用报销及内控执行方面查找问题6条。

（三）按计划实施审计项目。年初，制定内部审计项目计划为区政x工作项目。该项目工作经费x万元，xx同。每所每年xx服务费用为x万元，合计x万元，已按合同要求付款。今年以来，签订专项法律服务合同x次，服务费用为x万元。余x万元用于x日常办公经费。

二、存在问题及下一步整改计划

在内部审计自查中，在财务方面存在一定的问题，如预算编制有待加强，项目经费支出缺少相关的管理制度或资金使用管理办法，核算、报销及支付审核有待完善。下一步，我办将着力抓好审计整改。

（一）加强预算的编制工作。继续细化预算内容，更进一步提高预算编制的准确性，强化预算约束，同时对年初的预算资料要存档保管，以便年末决算和了解预算的执行情况，进一步加强财政资金的有效使用。

（二）严格费用报销审核。严格费用的支付审核，明确报账流程和审批权限，杜绝超范围的费用报销和不规范、不合理的费用单据入账。制定科学、合理、精细的“三公”经费预算，实行三公经费支出的计划管理。

（三）制定项目管理制度。明确项目资金的开支范围、开支标准，做到有章可循、有规可依，提升项目资金的使用效率和安全，项目资金严格按批准的项目和用途使用，专款专用并建立项目辅助账。

（四）健全现金日记账。逐笔记载现金收支，做到日清月结，表、账、款相符。

最新单位自查报告系列

优秀的人总是会提前做好准备，在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？小编推荐你不妨读一下最新单位自查报告系列，更多信息请继续关注本网站。

单位自查报告 篇1

企业安全生产培训走过场自查报告

一、引言

企业安全生产培训是确保员工安全、推动企业持续发展的重要一环。然而，在实际操作中，有些企业可能出现走过场的现象，只是形式上进行培训，却忽略了培训的真正目的。本报告旨在详细、具体地描述企业安全生产培训走过场的情况，并提出相应的改进措施。

二、培训现状分析

1. 培训内容泛泛而谈：部分企业在进行安全生产培训时，内容过于宏观概括，缺乏具体的实践案例，难以引起员工的注意和共鸣。

2. 培训形式单一：许多企业将培训局限在课堂上，而忽视了多样化的培训形式。这导致员工对培训缺乏兴趣，效果大打折扣。

3. 缺乏长期的跟踪和反馈机制：企业在培训后，很少进行长期的跟踪和反馈。员工可能忘记培训内容，或者无法将培训内容应用到实际工作中。

三、改进措施建议

1. 定制化培训方案：企业应根据不同岗位的风险和特点，制定专门的安全培训方案。举办针对性培训，使员工更能理解和掌握工作中的安全要求。

2. 多样化培训形式：除了传统的课堂培训外，可以引入实地考察、案例分析、模拟演练等形式，使培训更加生动、实用性更强。

3. 长期跟踪和反馈：企业应建立反馈机制，定期对员工进行考核和评价，同时提供个别辅导和培训，以确保培训成果能够在员工的实际工作中得到体现。

四、案例分析

以某制造企业为例，该企业在过去的安全培训中存在走过场的问题。为了解决这一问题，该企业采取了以下措施：

1. 制定个性化培训计划：该企业根据不同部门的特点和工作风险，制定了个性化的安全生产培训计划。通过使用真实的案例和事故分析，使员工更加直观地理解工作中存在的安全隐患。

2. 引入实地考察：为了增加员工的参与度和实践能力，该企业组织了实地考察活动。员工们亲自参观工厂内部，了解各个环节的安全要求和操作规程，并进行模拟演练，提高了员工的实际操作能力。

3. 定期跟踪与评估：为了保证培训效果的持续性，该企业建立了定期的考核与评估机制。定期对员工进行安全知识测试，并将考核结果与员工的绩效评估相结合，形成有针对性的激励机制。

五、总结

企业安全生产培训走过场的现象对于员工的安全意识和企业的发展都会造成严重影响。通过制定个性化培训计划、多样化培训形式和建立长期跟踪与评估机制，企业可以有效地解决这一问题，并提高员工的安全意识和实际操作能力。持续改进培训制度，将安全生产培训落到实处，是企业实现安全生产的关键步骤。

单位自查报告 篇2

发行单位年度自查报告

一、引言

发行单位作为一家市场经济下的企事业单位，承受着巨大的社会责任和经济压力。为了保证发行工作的规范性、透明度和合法性，发行单位每年都需要进行自查，并将结果以年度自查报告的形式向相关部门和社会公众进行披露。本文将从自查内容、报告格式和作用三个方面，详细阐述发行单位年度自查报告的具体情况。

二、自查内容

发行单位年度自查报告的内容通常包括以下几个方面：

1. 业务开展情况：主要涵盖发行计划的制定和执行情况、发行渠道的拓展和管理、发行成本的控制和降低以及发行效果的评估等。

2. 合规性自查：包括对发行工作是否符合相关法律法规和政策规定的检查，是否存在非法操作的风险和问题，以及内部合规管理制度的完善情况等。

3. 信息披露情况：主要检查发行单位是否履行信息披露义务，是否按照规定及时披露相关信息，以及披露内容的真实、准确、完整性等。

4. 内部风险控制情况：包括对内部风险防控体系的建设和有效性进行评估，风险管理措施是否得到有效落实，以及存在的风险隐患和问题等。

5. 社会责任履行情况：主要评估发行单位在经济利益追求的同时，是否积极履行社会责任，如环境保护、公益慈善等方面的贡献。

三、报告格式

发行单位年度自查报告需要具备以下基本要素：

1. 封面和目录：清晰明了地标明报告名称、发行单位名称、报告期限和编制单位等基本信息。

2. 引言和概况：简要介绍自查报告的目的和意义，并对发行单位的基本情况和发展成果进行概括性陈述。

3. 自查结果的详细呈现：根据自查内容逐项叙述自查情况，可以使用表格、图表和数据等形式进行展示，以增加报告的可读性和可理解性。

4. 问题和改进措施：对自查中发现的问题和存在的不足进行逐一分析，并提出相应的改进措施和措施落地情况。

5. 总结和展望：对自查工作进行总结，评价自查工作的有效性和成效，并展望新的一年发行单位工作的改进方向和重点任务。

四、报告作用

1. 提高发行工作的规范性和透明度：通过年度自查报告的编制和公开披露，可以使发行单位的工作过程和结果对外公开，提高发行工作的规范性和透明度，增强社会对发行单位的信任和认可。

2. 履行对社会的信息披露义务：作为一家上市公司或者公开发行公司，发行单位有义务按照法律法规和政策规定，及时向社会披露相关信息。年度自查报告就是其中重要的信息披露形式之一。

3. 推动发行工作的持续改进：通过自查报告对发行工作进行全面评估，可以发现和解决潜在问题，及时调整和改进发行策略和管理措施，进一步提高发行工作的质量和效益。

4. 增强公司形象和竞争力：发行单位年度自查报告的公开披露，可以展示发行单位的工作成就和专业水平，提升公司形象和市场竞争力，为公司的长远发展创造良好的舆论环境。

五、结语

发行单位年度自查报告是一份重要的文件，反映了发行工作的规范性和合法性，对于促进发行市场健康发展具有重要意义。发行单位应当重视自查工作，并不断完善自查报告的编制和公开披露机制，推动发行工作的创新和进步，实现可持续发展目标。

单位自查报告 篇3

我局继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。

一、加强组织领导，完善工作机制。

局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。

二、加强组织领导，制定创建规划和管理制度。

建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，__年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。

三、建立创建管理工作机制。

为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。

四、加大思想道德建设力度。

致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，__年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。

五、加大文化建设力度。

三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。__年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。此外，我们还争取了__多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。

六、认真抓好基础创建工作。

我们认真开展“廉政文化进机关”活动，开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动，特别注重培育文化自身的创建工作，如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动，扶持了100个文化中心户和10个农家书屋，并筹集了100台dvd、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动，无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和_的现象发生。

七、开展社会公益行动。

局党组十分重视公益活动，先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生，提高了全系统干部职工的社会责任心，取得良好效果。

单位自查报告 篇4

企业支部自查报告

一、自查背景

近年来，我公司在面对日益激烈的市场竞争和持续发展的压力下，意识到坚持党的领导对于企业的重要性。为进一步加强党组织自身建设，提高党的工作效能，我公司党组织决定开展自查活动。本次自查报告旨在全面梳理党支部的工作情况，查找问题，找准差距，完善措施，进一步推动党风廉政建设和党建工作。

二、自查主要内容

1. 党组织建设情况

自查过程中，发现我公司党组织建设较为成熟，党支部设置合理，党员队伍规模较大，覆盖范围广。党支部各项制度健全，有关党组织文件齐全，并定期召开支部委员会和党员大会，组织开展丰富多样的党建活动，提高党员的政治素质和业务能力。

2. 党员队伍建设情况

党员队伍是党支部的中坚力量，是推动企业发展的重要力量。自查中发现，我公司党员队伍建设较为健全，党员教育培训工作开展有序。党员发挥先锋模范作用，能够及时配合公司的各项工作，展现了良好的党员形象。

3. 党风廉政建设情况

党风廉政建设是加强党的自身建设的重要内容。自查中，我们发现党风廉政建设取得了一定成绩，但也存在一些问题。一方面，党组织在纪律教育和廉政建设方面的力度还需进一步加大，加强对党员的监督和约束；另一方面，一些不良作风和不正之风仍然存在，需要加强教育和整治。

4. 党组织活动开展情况

党组织活动是推动党支部建设的有效途径。自查中发现，我公司党支部开展了一系列丰富多彩的活动，如主题党日活动、理论学习会、座谈交流会等。这些活动增强了党员的凝聚力和向心力，推动了党建工作的深入开展。

三、自查中存在的问题

在自查过程中，我们也发现了一些问题和不足之处。具体包括：

1. 党员参与度不高。虽然党员队伍规模较大，但是部分党员投入党组织的活动不够积极，参与度有待提高。

2. 党风廉政教育力度不够。虽然党组织已经开展了一些教育培训活动，但是对党员的廉政教育还需加强，提高党员的纪律观念和廉洁意识。

3. 监督机制不完善。目前公司的党员监督机制还不够健全，监督力度不够大，监督效果不够明显。

四、改进措施

为解决上述问题，我们提出以下改进措施：

1. 提高党员参与度。加强对党员的动员和引导，增加各类党组织活动的吸引力和意义，使党员们积极参与到工作中来。

2. 加强党风廉政教育。加大对党员的廉政教育力度，通过开展宣传教育、组织学习和案例分析等形式，提高党员的纪律观念和廉洁意识。

3. 健全监督机制。建立健全党员监督机制，完善党纪检工作，加大对党员的监督力度，对违纪行为进行严肃查处，确保党组织的权威性和纪律性。

五、总结

通过本次自查活动，我们及时发现了存在的问题和不足之处，并提出了相应的改进措施。我们将以此为契机，进一步加强党的组织建设，提高党员的参与度和质量，加强党风廉政建设，确保党组织的先进性和纯洁性。同时，我们也将通过这一次自查活动的经验和成果，不断完善和改进党建工作，推动企业持续健康发展，为实现公司的战略目标和发展愿景贡献更大的力量。

单位自查报告 篇5

保险公司销售自查报告

一、背景介绍

作为一家保险公司，我们始终致力于为客户提供优质的保险产品和专业的服务。为了加强自身管理和规范销售行为，我们开展了一次全面的销售自查活动并形成了本份报告。

二、自查活动目的

1. 检查销售人员守规矩意识和专业水平，保证销售过程符合法律法规和行业规范。

2. 发现并解决可能存在的销售问题，提高销售质量和顾客满意度。

3. 提升销售人员的专业能力和服务水平，以满足客户多样化需求。

4. 探索潜在风险和问题，控制销售环节的风险。

三、自查活动内容

1. 规范销售行为：检查销售人员的宣传宣传材料是否真实准确，是否涉及虚假宣传或误导。

2. 销售流程规范：审查销售合同是否符合法律法规，是否完整、准确地记录客户需求和保险产品推荐。

3. 销售人员培训及素质提升：评估销售人员团队的培训和学习计划，确保销售人员具备必要的专业知识和沟通技巧。

4. 保险产品设计及合规性：对公司保险产品进行审查，验证其合规性和覆盖范围是否符合客户需求和法律规定。

四、自查结果

1. 在销售行为方面，我们发现销售人员中有少部分存在夸大宣传的现象。我们将立即制定相关规定，严禁虚假宣传，加强对销售人员的培训和管理。

2. 在销售流程方面，我们发现少数销售合同存在错误填写或编码不规范的情况。我们将加强销售合同的审核和监管，并在合同填写环节加强培训。

3. 在销售人员培训及素质提升方面，我们发现一些销售人员在专业知识和沟通技巧方面有待提高。我们将组织更多的技能培训和交流学习，提升销售人员的专业素质。

4. 在保险产品设计及合规性方面，经过全面审查，我们确认公司的保险产品设计和合规性合格，已经符合客户需求和相关法律法规。

五、改进计划

1. 制定和完善内部管理制度，明确规范销售行为，杜绝虚假宣传和误导行为的发生。

2. 加强对销售人员的培训和考核，提高他们的专业能力和服务水平，确保客户需求得到充分满足。

3. 定期进行销售流程检查和合同审核，确保销售流程规范、合同准确无误。

4. 加强公司内部交流和学习，分享最新的产品知识和市场动态，不断提升保险产品的设计和合规性。

5. 定期组织销售人员参加外部培训和行业交流活动，拓展其知识和技能。

六、结论

销售自查活动使我们深入了解了保险销售过程中存在的问题和风险，也为我们制定合理的改进计划提供了参考。我们将不断完善公司内部管理和培训机制，以提供更优质的保险服务，满足客户的需求。同时，我们将积极遵循法律法规和行业规范，保证销售行为的合规性和可靠性。

单位自查报告 篇6

企业大数据征信自查报告

一、引言

随着信息技术和互联网的发展，大数据技术应用正逐渐渗透到各行各业。企业在日常经营过程中产生大量的数据信息，这些数据不仅能够被用于企业内部经营管理，也成为了各方对企业信用和经营状况进行评价和参考的重要依据。因此，进行企业大数据征信自查成为了企业主动管理和提升企业信用的重要手段之一。本报告将对企业大数据征信自查进行详细分析和评估，全面展示企业的信用状态和经营状况。

二、企业基本信息

1. 企业名称：xxx公司

2. 统一社会信用代码：xxxxxxxxxx

3. 注册资本：xxxx万元

4. 成立时间：xxxx年xx月xx日

5. 企业类型：有限责任公司

6. 法定代表人：xxx

7. 注册地址：xxxx

三、企业信用状况分析

1. 企业信用得分评估

根据大数据征信平台提供的数据，对企业的信用状况进行评估。信用得分综合考虑了企业的注册资本、经营年限、行业背景、经营状况等多个因素，将企业信用划分为优秀、良好、一般等不同等级。

2. 企业经营风险评估

基于大数据征信平台对企业经营状况的分析，对企业的经营风险进行评估。主要分析指标包括企业的资产负债情况、偿债能力、盈利能力、现金流情况等，评估企业的经营风险状态。

3. 企业社会责任评估

通过大数据征信平台收集并分析企业的社会责任信息，如环保治理情况、员工福利待遇、公益慈善活动等，评估企业对社会的责任担当。

四、企业对外征信信息

1. 合作伙伴信用情况

分析企业的合作伙伴，包括供应商、客户、合作企业等的信用情况。通过大数据征信平台对合作伙伴的信用得分、经营状况、履约能力等进行评估，为企业选择合作伙伴提供参考依据。

2. 企业贷款和融资情况

根据大数据征信平台对企业贷款和融资情况的分析，分析企业的借贷纪录、还款情况、债务负担等，评估企业的借贷风险。

3. 企业诉讼和法律风险情况

通过大数据征信平台分析企业的法律案件纪录、诉讼情况等，评估企业的法律风险状态。

五、企业内部征信信息

1. 企业内部人员信用情况

对企业内部员工的信用状况进行评估，包括员工的履约能力、拖欠工资情况等，为企业的人事管理提供参考。

2. 企业经营数据分析

通过企业的财务数据、销售数据、库存数据等进行分析，评估企业的经营状况和发展趋势。

3. 企业品牌声誉评估

根据大数据征信平台对企业品牌声誉的分析，评估企业在市场上的知名度和声誉状况。

六、征信结果评价与建议

1. 征信结果评价

综合分析以上的征信信息及评估结果，对企业的信用状况进行综合评价，给出企业的信用等级和得分，并对企业的优势和不足进行总结。

2. 建议和改进方向

针对企业在征信结果中存在的问题和不足，提出具体的建议和改进方向，帮助企业提升信用状况，降低经营风险。

七、总结

通过企业大数据征信自查，我们对企业的信用状况和经营风险进行了全面的评估和分析，并提出了相关建议和改进方向。企业应该将征信结果作为参考，严格遵守法律法规，加强内部管理，维护企业的信用，在经营过程中注重社会责任，与合作伙伴建立良好的信用关系，才能够提升企业的竞争力和可持续发展能力。

最新事业单位辞职报告

不为明天做好准备的人是没有未来的，幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。所以，你是否知晓幼师资料到底是怎样的形式呢？你也许需要"最新事业单位辞职报告"这样的内容，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

事业单位辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

我在事业单位工作已经多年，是在贵单位做了这么多年，我才意识到自己对于这份工作并不是很热爱。外界时常形容事业单位是一个相对稳定、福利待遇优厚的工作环境，这种看似完美的待遇背后也有着难以处理的复杂利益关系，枯燥的工作琐事也时常让人倍感困扰。

身为一个单位主管的我，很清楚我所承担的责任和义务，需要负责维护单位的正常运作和管理，但是在这个过程中，我却发现自己并无法真正地付出应有的热情。长时间的工作状态下，工作成果难以令人满意，带给我的是更多的压力和焦虑。我明白，对于事业单位工作的热爱和执着，才是发挥个人价值和让工作更有意义的根本。

从个人的角度来看，在短期内我难以调整好自己的状态来适应现有工作环境，而长期来看，我觉得我无法在这样的环境中实现自己的理想，找到自己的归属感和成就感。因此，在慎重考虑和深思熟虑之后，我决定请辞我的事业单位主管职务，回归自己真正热爱和追求的领域。

在这个过程中，我也不忘对于贵单位多年来对于我的信任和支持表示衷心的感谢，同时也非常抱歉因为个人原因给贵单位带来的任何不便和困扰。我相信，我的决定可以为贵单位的发展和稳定提供让新的人才和资源的机会，同时也让我有机会去追求和发掘我自己的潜力和汇聚自己的能量。

最后，谨此代表我自己，再次向贵单位表达我的由衷的感谢和祝愿。希望贵单位能够继续在事业发展的道路上取得更多的成绩和进步。

敬礼！

此致

敬礼

申请人：（签名）

日期：（年 月 日）

事业单位辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

我不舍，但必须向您递交一封辞职报告。

我是一名事业单位主管部门的领导，经历了十多年的工作生涯，我在这里度过了最美好的时光。在这里，我遇到了许多优秀的同事，也有许多感人的时刻。我感谢党和人民给我这个工作机会，并信任我去管理这个重要的部门。

在过去的几年里，我一直努力工作，尽最大努力为部门的发展做出贡献。我始终坚信，只要我们团结一心，积极开展工作，一定能让这个部门更好的发展。我也非常感谢我的同事们，在我工作中遇到困难时，他们给予了我无私帮助和支持。

然而，随着我个人和家庭情况的变化，我决心放弃这个职位。我已经作出了不可逆转的决定，这让我感到非常沉重。

这个决定对我个人和家庭都是艰难的，因为我将离开这个部门，离开我信任的同事和事业。但是，作为一个家庭人，我必须为自己和家人的未来考虑。

我深刻理解这个部门的工作尤为重要，工作的性质和职责决定了这个部门的使命和责任。在我的印象中，这个部门一直在努力创造更好的条件和环境来实现我们的承诺和目标。在我离开之前，我会尽最大努力保障过程顺利。

最后，我要重申我的感激之情和承诺。我将锲而不舍地支持这个单位的发展，并鼓励我的同事们要始终坚定信心，在新的工作中取得更大的成就。

敬礼！

此致，

礼祝好安。

事业单位辞职报告【篇3】

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。

并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

尊敬的领导, 同事们：

今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。()从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们 xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。

做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：“我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。”我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。

所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的.友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

尊敬的xxx领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

事业单位辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

我最近考虑了很长时间，决定从我的职位上辞职。经过深思熟虑，我认为这是我必须做出的正确决定。

在我候选并接受了贵单位的职位后，我曾经充满信心地努力工作，以为我的责任就是尽我所能，帮助公司取得更出色的业绩，但实际上，最重要的是维护公司的发展。然而，我发现我的工作环境并不像我所幻想的那样，起初我努力地协调与同事之间的关系，但最终我还是失败了。

时间表明，公司的方向并不像我当初所预期的那样，在财务与其他管理部门之间的协调常常会出现问题，使得我在工作中受到无谓的限制和压力，在一开始我尝试着克服它，但最终这个问题也由我控制不了，这直接影响了我的工作进度。公司在某些事情上的管理方式也加剧了我的焦虑与不适，甚至出现了一些甚至难以解决的问题，我毫不掩饰地说，我已经刻不容缓的需要离开这个错误的环境。

我耗费了大量的时间思考和决策，然而维持在这个困难的工作环境，我无法一直坚持下去。我认识到，如果我要在职业生涯的道路上取得成功，我必须勇敢地面对困难和挑战，并做出最适合自己的选择。我在这里献上我最衷心的敬意，并感谢您给予我的机会及支持。这里我还想说，我以后也许会在不同的地方工作，但是这并不意味着我忘记了在这里的这段经历。

最后，我想再次感谢您和我的整个团队所做出的贡献，并向未来的工作道路致以最良好的祝愿。

此致

敬礼

XXX

2021年5月10日

事业单位辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

我在此向您提交我的辞职报告，我真诚地感谢您在过去的工作中对我的信任和支持。

我选择离开我的岗位，并不是因为我对这个职位或是我的同事产生了任何的不满或不满意。而是因为我已经在这个岗位持续工作了很长的时间，我觉得这是时候给我自己一个新的挑战，迎接新的机遇和挑战，以便更大程度地实现自己的人生价值。

在这里，我特别感谢我的同事们。在过去的几年里，我们一起经历了许多挑战、克服了许多困难。你们的支持和鼓励，是我的动力和信念所在。我相信在你们的帮助下，我的工作事业会越来越好。

我同时也想为我的离开向您和我们的组织表达我的歉意。我的离开将对整个事业单位带来一些影响。但我希望您能够理解我的职业追求和个人发展，在这个过程中我绝不会将组织的利益置于不顾。

最后，我在这里重申，我将始终保持与组织的联系，并竭尽全力帮助组织做到最好。

谢谢！

此致

敬礼

辞职人签名

年 月 日

主题：个人发展与职业追求

附记：

随着人们对人生价值的认识不断深入，越来越多的人开始在事业和家庭之间做出自己的选择，以实现自己的人生价值。在这个时代里，人们追求更多的选择自由和个人发展的机会，我也不例外。

虽然我在这里已经为组织工作了多年，但是我觉得自己的职业追求和个人发展的需要越来越强烈。因此，我选择离开我的岗位，并开始全新的职业生涯。

然而，我不会忘记我在这里的工作经历和同事们一起创造的辉煌成果。我将永远感激这段难忘的时光，感谢组织及领导的信任和支持。并且，我相信共同的奋斗经历将永远成为我们之间的美好回忆，会让我们更好地面对未来的挑战和机遇。

最后，我再次希望能够得到大家的理解和支持，在我的新的职业生涯中，我会竭尽全力不辜负你们对我的期望和信任。

谢谢！

此致

敬礼

辞职人签名

年 月 日

事业单位辞职报告【篇6】

尊敬的领导：

我谨向您呈报我的辞职申请。在过去的几年里，我一直是一名事业单位主管部门的工作人员，为此我深感荣幸。然而，如今我认为时机已经到了，我需要离开我的职位，并关注我生活中更大的责任和挑战。

我在事业单位主管部门工作了多年，时刻关注着这个单位的发展和状况，提出建设性的意见和建议。从事业单位主管部门的角度来看，我的工作做得非常好，得到了领导的一致好评，同事们也非常赞赏我的工作。我为曾经的工作付出感到自豪，但是我深深认识到，这样的工作已经不能满足我在职业生涯上的需求。

事实上，我已经意识到，在事业单位主管部门的工作已经让我无法持续地发展我的职业生涯。我需要接受新的挑战，寻求更广泛的机会和经验。我认为我可以为另一个领域的工作做出更大的贡献，并发挥更大的才华和能力。

即将离开这个单位，我将永远记得在这里度过的时光。我感谢领导和同事对我的支持和友好合作。我也感谢您们给与了我在这个职位上的机会，并使我得以成长和发展。

最后，我再次表达出对这个单位的感激之情，并期待一份新的工作机会，为社会做出更大的贡献。

此致

敬礼

辞职人：XXX

20XX年XX月XX日

事业单位辞职报告【篇7】

各位领导:

我怀着复杂的心情写这份辞职申请。感谢大家对我能力的信任，我得以加入长安镇计划生育站，在此期间获得了很多机遇和挑战。在计划生育工作的这段时间后，我学到了很多宝贵的工作经验和实践技能，对计划生育工作有了初步的了解。在生活中，得到大家无微不至的照顾；思想上，在领导和同事的引导和帮助下，我们的人生观更加成熟和深刻。这三个月的工作经验将是我未来工作和生活中的宝贵财富。

由于个人职业发展，经过慎重考虑，不得不向公司提出辞职，希望今年10月16日正式离职。在此，我要感谢部门领导和同事们在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。给单位和部门造成的不便，我深表歉意。但同时希望单位能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。在我正式离开之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。

我在此交流

敬礼！

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

事业单位辞职报告【篇8】

尊敬的领导：

我是某市的一名事业单位主管部门的工作人员，自加入事业单位工作以来，一直认真、负责、勤奋地完成自己的工作职责，不断提高自己的工作能力，为单位的发展做出了努力和贡献。但是，近期我因个人原因不得不向领导提出辞职申请，希望领导可以理解我的决定，并予以批准。

我之所以选择辞职，是因为家庭原因和个人发展的需要。我已经工作了多年，为了事业的成就，我一直把工作放在首位，尤其是在岗位上有所提升以后，工作压力也随之增加，工作与家庭生活的平衡越来越难以保持，无法兼顾工作和家庭。我希望自己能够花更多的时间和家人在一起，为家庭创造更好的生活条件。同时，我也希望在自己的专业领域进行更深入的研究和学习，进一步提高自己的综合素质和专业技能水平。

在这里，我想向单位的领导和同事表达我最真诚的感激和感谢。在这个工作岗位上，我得到了领导和同事的充分信任、支持和帮助，他们对我的工作和事业发展给予了大力的支持和鼓励。没有他们的指导和帮助，我的今天不可能得到这样的成就。我的离职对单位还有很多的不便，我深感抱歉，同时也希望领导可以理解并批准我的申请。

在我离开之后，我会一直关注和关心单位的工作发展，尽自己的能力和力量为单位的发展和进步出一份力，为建设和发展事业单位贡献一份力量。

最后，我再次对领导和同事的支持和帮助表示最衷心的感谢，也祝愿事业单位的发展越来越好，取得更大的成就和进步。

此致

敬礼！

辞职人员：XXX

xxxx年xx月xx日

事业单位辞职报告【篇9】

尊敬的领导：

我在过去的五年中一直担任着事业单位的主管部门领导，同时也是这个单位的一名工作人员。在我离开这个岗位之际，有几个方面希望向您汇报和反思。

首先，虽然本单位的任务很明确，我们的工作其实存在许多不确定性和挑战。例如，面对外部环境的变化，我们常常需要快速调整计划和应对措施。在这种情况下，我们可能会过于注重短期目标的完成，而在长期战略和可持续性方面表现较差。因此，我认为我们需要更加注重战略规划和创新思维，以便提前应对未来的挑战。

其次，不同部门之间的协作也存在一些问题。在某些情况下，我们的团队处于互相竞争的状态，而不是相互支持和协作。这在某些方面反映出我们单位的组织文化有待改善。我认为我们应该加强内部交流和协调，推崇合作、开放、创新和共赢的理念，以形成一个强大的整体。

第三，管理团队的素质和能力也需要提高。领导的指导和支持至关重要，但是我们还需要更多的培训和学习机会，以不断提高自己的专业能力和领导力。我希望我们的单位领导可以更加重视员工的职业发展和创新能力，给予他们更多的支持和自主性，同时更加注重团队的整体能力的提升。

最后，我要特别感谢我们的主管部门和同事们对我的指导、支持和合作。这五年来，我获得的学习、成长和经验意义重大，为我今后的职业发展带来了很多帮助和启示。我希望我们的单位能够持续发展和创造更多的业绩，在未来谱写新的篇章。

再次感谢领导的关注和支持！

此致

敬礼

签名：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

事业单位辞职报告【篇10】

尊敬的领导：

您好！

我是某事业单位的主管部门负责人，在此谨向您递交我的辞职报告，特此告知。

经过深思熟虑，我决定辞去当前担任的事业单位主管部门的职务，从而追求个人理想和发展。我在这份工作中度过了愉快的时光，也收获了许多宝贵的经验和知识。从我进入这份工作开始，您一直是我的导师和指路人，给了我很多帮助和支持，在此我表示最深切的感激。

同时，我深知这份工作的责任和重要性，任职期间我竭尽全力，搭建平台、引领队伍、推动工作，实现了一系列的成果性工作，得到了您和单位的认可和肯定。在未来的工作中，我将继续保持这种奋斗和拼搏的精神，为事业单位创造更多的贡献。

虽然我离开了事业单位主管部门的职务，但我将始终关注和支持这个单位的事业发展，以及领导及同事的健康快乐。我时刻把这份感情留存于心中，愿这里永远是我的精神家园。

最后，再次感谢您的支持和信任，希望事业单位主管部门的未来更加美好，也祝愿您和家人健康幸福。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日