员工试用合同

最新员工试用合同(优选8篇)。

写合同应该怎样写得出色呢？越来越多人已经认识到合同的重要性。签署一份适当的合同有助于顺利达成交易。本文将探讨与“员工试用合同”相关的话题，如欲了解更多信息，请继续关注我们的网站！

员工试用合同 篇1

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新版员工试用合同范本一

_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作岗位：在_________担任_________工作。

三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。

五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

甲方(盖章)：_________

代表(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

新版员工试用合同范本二

甲方(实习单位)：

乙方(实习学生)：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限

乙方到甲方实习，实习时间自 年 月 日起至 年 月 日止。实习第一个月为试用期。

二、实习内容

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到 ，从事 工作。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。

三、工作时间

根据工作需要，甲方按不定时工作制安排乙方工作。

四、实习期报酬

依照按劳取酬的原则，甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资人民币 元，试用期满后实习工资按人民币 元 标准发放。

五、甲乙双方权利义务

1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。

六、劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

七、协议解除或变更

1、乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提前7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。

3、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

八、法律效力

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

身份证号：

代表人(签字)： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

员工试用合同 篇2

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

员工试用期合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

4、甲方按月支付乙方报酬；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：十堰杰德*工贸有限公司（盖章）______________

____年____月____日

乙方：______________（签字）

____年____月____日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

员工试用合同 篇3

员工试用期合同范本（一）

甲方：

乙方：

身份证号：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；

按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

l试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

员工试用期合同范本（二）

甲方：

乙方：________________________

身份证号：___________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

员工试用期合同范本（三）

甲方：×××公司

乙方：__________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2）乙方的职务或工种为：___________.

3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4）甲方应按月支付乙方报酬。

5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）

8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：×××公司（公章）乙方：（签字）

年月日年月日

员工试用合同 篇4

用人单位(甲方)：

地址：

职工(乙方)：

身份证号码：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

一、合同期限

试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

三、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

2.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

员工试用合同 篇5

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为_个月，自____年__月_日起至___年__月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的.有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：___，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为____元/月+__(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期为__个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为___元底薪+__(餐贴)+__(话费补贴)。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于___年__月__日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

年月日 年月 日

员工试用合同 篇6

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1、乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2、乙方的职务或工种为：____________

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4、甲方应按月支付乙方报酬。

5、乙方在试用期内凡是请假，甲方均按实际天数扣除工资。

6、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日（甲方公司特定发薪日）发放，若工资发放日恰逢周日、假日或資金周轉困難，甲方推后发放。

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将視為自動離職，不得享受公司任何工資福利待遇。

9、乙方如在报到后的.第一月内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬，乙方如在試用期滿後工作不足一個月就提出辞职，甲方仍不发给乙方任何报酬。

10、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11、试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内轉為公司正式職工。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：____________乙方：____________（签字）

____________年____________月____________日____________年____________月____________日

员工试用期合同6

甲方：___（聘用方）

乙方：__________________（受聘方）

根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。

三、甲方的基本权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；

（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。

四、乙方的基本权利

乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。

五、甲方的其他权利、义务

1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。

六、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。

九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________

身份证号：__________________ 地址：______________________

_________年_______月______日 _________年_______月______日

员工试用合同 篇7

甲 方：

乙 方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工

二、 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

四、乙方试用期工资为 元/月，另加 元/月伙食补助，甲方按月发放。

五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。

九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。

十一、 在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。

十二、 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十三、 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十四、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十五、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十六、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十七、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工试用合同 篇8

甲方：____________________医院地址：____________________

乙方：____________________身份证号：____________________

根据中华人民共和国有关法律、政策及xx市人民政府沪府发[2003]4号文《xx市人民政府关于印发xx市事业单位聘用合同办法的通知》，及xx市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业_____人员)。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自_________年____月____日至_________年____月____日共___年。(其中_________年___月___日至_________年____月____日为试用期)为有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《_____医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;

2、双方约定的合同终止条件出现的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。

4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

7)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1)在试用期内的;

2)考入普通高等院校的;

3)被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：

1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

七、双方认为需要约定的其他事项：

(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。

(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《_____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方(法人或委托代表)：____________________

乙方：____________________

(签名盖章)

日期：_________年____月____日

登记单位：____________________（笔墨评语网 WwW.BmRBh.COM）

(盖章)

日期：_________年____月____日

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试用期合同(优选8篇)

近年来，我们越来越多地在各个场合中需要使用合同。在签订合同时，我们应注意避免使用含糊不清的语言，因为正式的合同应该包含哪些要素呢？如果您对未来充满好奇心，幼儿教师教育网的编辑建议您阅读一下《试用期合同》。以下观点仅供参考，不能代表全部意见！

试用期合同 篇1

甲方：___________________________________

乙方：____________________________

身份证号码：___________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期period____ 月，从___月___，___年开始，到____年_月___结束。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。

1、乙方的岗位（工种）为：_______________________

试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的情况调整乙方的工作岗位。能力。

2、试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度，按照甲方工作安排认真履行职责，维护甲方甲方的合法权益。

3、乙方试用期工资为______元/月，甲方按月支付。

4、乙方试用期内，甲方应根据实际考勤情况及公司考勤制度实施考勤。

5、乙方试用期内，公司福利已计入试用期工资。

6、乙方的月薪将在开始工作之日起次月10日左右由甲方支付。乙方工作不足1个月的，按实际工作日的比例计算月薪。工资支付日如遇周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日延期支付。

7、试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前7个工作日通知甲方，并协商解决，否则，由公司按规定处理。到公司系统。

8.试用期内，甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以辞退，工资按以乙方实际出勤情况（或计件工资总额）为准，按公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

9.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的。或因故意或严重过失，造成甲方利益受损的，甲方有权立即终止试用期并予以解聘。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。

10、在试用期内，甲方将因乙方泄露甲方的商业秘密而遭受经济损失。或者乙方的故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔。

十一。试用期内工作表现突出或考核合格的，当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司视实际情况予以辞退。

12、乙方声明，乙方在签订本合同时，了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。

十三、本合同经双方签字后生效。

14、未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方：（公章）__________________ 乙方：（签字）__________________

日期：______ ___ ___ ___ 日期：______ ___ _ ___day

试用期合同 篇2

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

身份证号：______________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，从 ______ 月 ______ 年 ______ 年 到 ______ 年 ______ 月 ______。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。

1. 乙方的职位（工种）为：_____________。

在试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工作岗位。

2、试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度，按照甲方工作安排认真履行职责，维护甲方甲方的合法权益。

3、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月支付。

4、乙方试用期内，甲方应根据实际考勤情况及公司考勤制度实施考勤。

5、乙方试用期内，除工资外，公司的任何福利待遇均已计入试用期工资。

6、乙方的月薪由甲方自上班之日起的下个月__________左右支付。乙方工作不满1个月的，按月工资折算为实际工作日天数的比例计算。工资支付日如遇周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日延期支付。

7、试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前__________个工作日通知甲方，并协商解决。

8、乙方报到不到一个月主动辞职或因不胜任工作被甲方辞退的，甲方将扣除招聘、培训等费用，按__________元/月 标准付款。

9.试用期内，甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以辞退，工资不予退还。以乙方实际出勤（或计件工资）为准，按公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

10.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的。或因故意或严重过失，造成甲方利益受损的，甲方有权立即终止试用期并予以解聘。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。

11、在试用期内，甲方将因乙方泄露甲方商业秘密而遭受经济损失。或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔。

12、试用期内工作表现突出或已过的人员考核当月内与公司签订正式劳动合同，缴纳养老保险。考核不合格的，公司视实际情况予以解聘或延长试用期，但最长试用期不得超过______个月。延期期间仍不合格的，由公司予以辞退。

13、乙方声明，乙方在签订本合同时，即了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。

14、本合同为__________份，甲乙双方各持__________份，经双方签字后生效。

15、未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方（公章）____________________________

乙方（签字或盖章）__________________

法定代表人或授权代理人__________

（签字或盖章）________________________________

签字日期：_______________________________________________________

试用期合同 篇3

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方基于平等、自愿、共识、合法。本着公平、诚信的原则，签订劳动合同并承诺遵守：

第一合同种类及期限。

甲乙双方选择以下形式确定本合同的期限：

(1)固定期限，从_____，_____，到_____年_____月_____，共____个月。

（2）试用期自当年、年月开始，至_____、___、_____日结束，共____个月。

(3) 乙方应在_____、_____、_____前到达工作岗位。

注：《劳动合同法》对《劳动法》关于解除劳动合同的规定进行了调整。解除劳动合同的约定被解除，规定劳动合同只能因法律情形的发生而解除。换言之，劳动合同当事人不得约定解除劳动合同的条件。即使达成协议，该协议也无效。之所以规定到岗时间，是因为《劳动合同法》规定，劳动关系成立之日为用工之日（一般为用工之日），劳动者签订合同后未到岗，企业不得任意解除合同。风险和成本非常高，要约定到货时间，以便以后约定本合同自动失效。

第二条工作内容和工作地点。

（1）根据甲方??工作需要，乙方同意从事岗位工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可变更工作地点。

（2）乙方应按甲方要求完成规定数量的按时工作并达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》中新增的强制性条款。 “劳动者愿意服从用人单位因生产经营需要调整岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位”等条款不适用更长的时间写入合同。原因在于：调职就是变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更必须采用书面形式。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商修改合同的权利。用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者。权利条款无效。

第三条工作时间和休息休假。

乙方实行以下工时制。

（一）实行不定时工作制，工作时间和休息休假由双方协商安排。

（2）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，乙方应依法安排乙方休假或支付加班工资。

（注：加班工资标准按国家有关规定在合同中注明。）

（3）乙方享受公司规定的节假日国家和单位依法规定的休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的强制性条款。

第四条劳动保护和劳动条件。

（一）甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

（2）甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方劳动安全制度，严禁非法作业，杜绝劳动事故，减少职业危害。

（三）甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

（注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的强制性条款。）

第五条劳动报酬。

（1）乙方基本（固定）工资标准为_____元/月，试用期内乙方工资为_____元，绩效工资根据乙方绩效考核确定。

（2）乙方试用期满后，甲方应根据单位工资制度确定乙方实行以下工资形式：

1. 每小时工资。乙方的工资包括基本（固定）工资和绩效工资。基本（固定）工资为_____元/月，绩效工资根据乙方绩效考核确定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化，将确定新的工资标准。

2. 计件工资。甲方应制定科学合理的用工定额标准，单价按甲方有关制度执行。

3.其他形式的工资。具体协议如下：___________________________

(3)甲方（或甲方指定单位）按月以货币形式支付乙方工资，发薪日为每月__日。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。 “甲方指定单位”解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“外派就业”的情况。

当月的工资将在下个月的_____前支付。

（4）在合同期内，甲方应根据乙方的表现给予乙方加薪的机会。（注：加薪应在合同中明确注明。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）双方必须依法参加当地政府制定的法律法规。社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（2）乙方因工伤（死亡）和职业病，有权依法获得医疗和经济补偿。

（3）乙方在劳动合同期内生病或非因工受伤，依法享受国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利按照国家和甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续签

（1）有下列情形之一的，双方可以修改本合同：

1.双方在不损害国家利益的情况下，经协商达成协议，集体和其他人。

2、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致。

3、因不可抗力无法完全履行劳动合同。

4、对订立劳动合同的法律法规进行了修改。

5、法律法规规定的其他情形。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，经证明不符合聘用条件的条件。

注意：HR 应保留招聘材料以保存就业条件的证据。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

3、严重失职、徇私舞弊、严重损害甲方利益的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或甲方提出后拒不改正的。

5、甲方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，违背真实意思订立或变更劳动合同。

6.依法追究刑事责任的。

注：根据劳动合同法第三十九条修改。发生员工欺诈的，也可以按照第三十九条第五项的规定解除劳动合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

1、因工伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的工作。

2、乙方不胜任该岗位，经培训或岗位调整后仍不胜任该岗位。

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的。

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不能按时按量向乙方提供合理的报酬。

2、甲方未按时按量为乙方提供保险金。

3、甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会。

4、甲方无法为乙方提供更好的发展机会。

注：根据劳动合同法第四十条制定，无变化。

8、其他约定条款

（1）甲方出资培训乙方的，双方应签订《培训/教育协议》。甲方对其培训费用予以补偿，具体补偿标准以《培训/教育协议》为准。

（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于员工的学历、履历、资历或就业证明（明确）以及之前的劳动关系是否终止或终止等。劳动者应当如实陈述事实，并作出真实性书面承诺。甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被欺骗签订劳动合同，经甲方发现或被原单位起诉，视为乙方欺诈行为造成甲方严重误解的，甲方有权依法行事。申请确认本合同自始无效，给甲方造成的损失由乙方全额承担。

(3) 乙方未在本合同第一条规定的到货日到岗的，本合同自到货日届满后自动失效，经甲方同意的除外。给甲方造成的损失由乙方全额承担。

(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但如本合同条款与附件内容有冲突或不一致，以附件内容为准。

（5）本合同履行期间，甲方变更名称、法定代表人或委托人、投资人等事项不影响本合同的履行。甲方合并或分立时，本合同继续有效，继承人继续履行。

（6）在合同期内，乙方拥有因工作职责或主要利用甲方的物质技术条件而产生的全部专利、著作权和其他知识产权，乙方无权进行商业开发。

(7) 双方签订本合同后，乙方在合同期内不得聘请其他单位与甲方从事相同或类似或竞争的业务。

(8) 乙方应对合同期内获得的甲方及其关联方的情报、信息等商业秘密予以保密，不得向任何第三方（包括未需要工作的甲方员工）乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，并认为有充分理由予以辞退。本保密义务在本合同终止或到期后的任何时候对乙方具有约束力。

注：商业秘密、竞争限制、专项培训等仅在主合同中原则性约定，另行签订协议。

十、本合同未尽事宜，按照法律、法规的规定执行。法律、法规没有规定的，由双方协商解决。双方可同意更改本合同。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

11、本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效。每一方至少持有一份。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）________________________

乙方（签字）_______________

法定代表人、负责人：_______________

或委托代理人（签字）_______________

_____ _____, _____ _____

试用期合同 篇4

甲方：___________________有限公司

办公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条 兼职劳动报酬

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的.任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1 合同期限届满;

7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_____________有限公司

法定代表人或授权代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(签字)_____________________

__________年__________月_________日

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

试用期合同 篇5

甲方____________

乙方_____________

甲方招聘乙方为试用员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年___月___日起到______年___月___日止合同期限为___年____个月。

（二）双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作任务或职责

1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清

2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。

3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。

4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入考核

5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、

规格、金额等送货后再把外购清单交与库房

6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。

7送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。

8上级领导交办的其它工作。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为______元月。

（二）试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为________元月。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_____日。

（四）甲方安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇：__________________________

五、_____和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

试用期合同 篇6

用人单位(甲方)名称： 法定代表人：

劳动者(乙方)姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 家庭住址或通讯处：

甲、乙双方根据《劳动法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同。

一、本合同为试用合同。双方约定的试用期为 月，既自 年 月 日起至 年

二、乙方同意安排在甲方企业所在地工作，从事 岗位(工种)工作，在合同履行期间，乙方因职务升迁或不能完成工作任务，乙方同意甲方根据企业规章制度对其实行变岗变薪。

三、乙方试用期的工资为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定：如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

四、每月 日为上月的工资发放日，遇节假日顺延。

五、甲方遵守国家法律、法规规定的工时制度。甲方对部分岗位工作时间有特别规定的，从其规定。员工作息时间按公司规定安排执行。乙方应完成在工作时间内可以完成的计划工作和任务。

六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动保护用品，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

七、乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥。若因乙方违规操作造成伤害或对甲方造成损失，按照甲方相关规章制度执行。

八、乙方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳各项社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴(如不愿意参保以乙方书面签字确认为准)。

九、甲方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

十、乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法指定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

十一、对乙方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律、规章制度和本合同的约定予以必要的行政处理和经济处罚，直至解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时提出解除劳动合同。既：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反社会治安管理规定、甲方劳动纪律或规章制度，包括有挪用公款、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损害或商业信誉严重影响的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)企业转产、重大革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)法律、法规规定的其他情形。

十三、按照《劳动合同》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日经书面形式通知乙方本人。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期为三天)以书面形式通知甲方。

十四、本合同终止或解除之前 日内，乙方应根据规章制度约定向甲方办理交接手续，逾期没有办理交接或损毁公司财物的，应赔偿损失。且甲方有权不给乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续。

十五、乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。如乙方违反上述条款，应承担相应的法律责任并赔偿甲方的经济损失。

十六、乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应向甲方赔偿相关的损失，具体赔偿金额根据甲方的规章制度约定执行。

十七、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

十八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。协商不成的，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

试用期合同 篇7

甲方：

乙方：

性别：

身份证：

家庭地址：

联系电话：

甲方和乙方就双方之间建立试用期劳动关系等事宜，本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本协议。

第一条 岗位和职责

1.1 甲方根据工作的需要录用乙方，同时与乙方签订《聘用期劳动协议》，形成聘用期聘用关系。

1.2 乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

1.3 甲方根据业务需要安排乙方的工作 ，并根据需要变更乙方的工作。

第二条 协议期限

2.1 自本协议订立之日起甲方录用乙方为聘用期员工。

2.2 本协议期限：自月

2.3 在使用期间如果乙方接受公司出资的培训，那么公司保留要求赔偿培训费的权利。

2.4 聘用期间，如果乙方自行提出辞职从而要求解除劳动协议，甲方以实际工作日 元/天支付乙方。

2.5 本协议期满后，甲方经过考核将决定是否与乙方续签合同，乙方要在聘用期内解除劳动协议必须提前一个月递交辞职报告。

第三条 劳动纪律

3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2 聘用期间，乙方必须严格 遵守甲方制定的劳动规则和其他规则，服从及努力做好甲方规定的工作，并切实无误地完成其任务。

第四条 工作时间

4.1 甲方实行每天AM 8：30上班，PM 6：00下班。因业务特殊需求，公司有权要求乙方加班，加班待遇按国家标准。

4.2 每个星期休息一天，由公司安排休息日。

第五条 劳动报酬

5.1 乙方在每个月正常出勤并正常劳动后，有权获得劳动报酬。

5.2 聘用期间，正式聘用工资/月(拟定)

第六条 本协议一式二份，甲方、乙方各执壹份，具有同等效力。

第七条 本协议一经甲方、乙方双方签字(盖章)后即生效，对双方具有同等法律约束力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

试用期合同 篇8

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：

法定代表人（或主要负责人）：身份证号码：

所在地址：现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限：劳动合同期限按下列确定

本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期 个月，即从年月日起至

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作及地点

根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按（标准工时工作制）确定，甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（二）乙方工资支付形式为银行代发

五、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（三）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

六、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

员工违反以下条例，公司有权提前解除劳动合同，并不支付任何补偿金与赔偿金：

1、月累计旷工三天；

2、因个人原因给公司造成3000元以上损失者；

3、在公司内外传播谣言，影响公司名誉，经查属实者；

4、上班时间玩游戏或长时间浏览与工作无关网站者；

5、乙方提供虚假证件（身份证、毕业证、上岗证、职员资格证等）和资料者。

6、员工在合同期间未按公司规定时间办理离职手续，公司有权按余下未交接完时间扣除相应的薪资。

7、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

8、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

9、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

合同订立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

最新员工劳动合同优选

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼儿园教师的工作中，经常会提前准备一些需要的资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？下面的内容是小编为大家整理的最新员工劳动合同优选，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

员工劳动合同 篇1

甲方名称：

地 址：

联系方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性 别：

出生年月：

家庭住址：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。

第一条 合同期限：

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从 年 月 日起至 年 月 日止。

4、试用期为 个月。

第二条 工作内容和工作地点：

１、甲方根据工作需要，安排乙方担任 工作，工作地点为湖南省 ，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。

按质、按量地完成工作任务。

第三条：工作时间

甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

，每周工作 小时（不超过，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。

第四条 劳动保护和劳动条件：

１、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。

业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。

第五条 劳动报酬：

合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：

1、甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：

2、月工资 元/月，试用期间工资 元/月，其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。

的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。

岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。

第六条 劳动纪律：

乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方及工作部门的管理。

第七条 保险和福利待遇：

法规规定，为乙方参购社会保险。

2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购买商业保险。

3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更：

本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。

１、有下列情形之一的，本合同自行终止。

（1） 乙方被甲方辞退或自行辞职；

（2）劳动合同期限届满；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）乙方死亡；

（解散、歇业、关闭、宣告破产；

（已经出现。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方连续三个月不能完成工作任务的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

（3） 甲方因部门人员调整需要进行裁员的；

（乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的；

（辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的；

4、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请；

（威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

、（、（4）项规定解除乙方劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。

乙双方协商同意，可延续本合同期限，办理续订手续。

7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，()可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

除名、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人变更而解除。

第八条 违反合同的责任：

１、一方违反合同时，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

２、由于一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。

4、乙方未经甲方同意，在合同期内离开工作岗位的，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任，并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。

5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任及其他法律责任。

第九条 乙方声明

1、乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系，同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。

2、乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料，同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为：

今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症，由乙方自行承担，与甲方无关。

3、乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同，乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。

借用他人身份参加工伤、意外、医疗等保险，造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由员工自行承担。

5、因乙方的承诺和证明不实，由乙方承担由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。

第十条 双方在执行本合同时如发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。

第十二条 公司各项管理文件（包括但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考核办法》、《员工手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度，并严格遵守。

甲方（盖章） 乙方（签字）：

法定代表人（委托代理人）：（签字）

合同签订时间：年 月 日

员工劳动合同 篇2

公司员工劳动合同

一、什么是公司员工劳动合同

公司员工劳动合同是指用人单位与雇佣的员工之间签订的一种法律约定，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。它是法律的保护伞，旨在维护员工的合法权益，规范用人单位与员工之间的劳动关系。

二、劳动合同的内容

公司员工劳动合同需要详细包括以下内容：

1.双方的基本信息：劳动合同应明确用人单位和员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以使双方能够明确彼此的身份和法律关系。

2.工作岗位及职责：劳动合同应明确员工被雇佣的职位、部门以及所承担的具体工作职责，以确保双方对员工的要求和期望一致。

3.工作时间和地点：劳动合同应明确员工的工作时间和地点，涉及到工作时间的安排和规范，包括上下班时间、休息日、法定节假日等，以及工作地点的规定。

4.劳动报酬：劳动合同应详细说明员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利和补贴等，以及工资支付的方式和周期。

5.工作保障和福利待遇：劳动合同应明确员工所享有的各项工作保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、医疗保险等，以确保员工的合法权益。

6.劳动纪律和规章制度：劳动合同应明确员工应当遵守的劳动纪律和公司的规章制度，以规范员工的工作行为和工作方式。

7.合同期限和解除方式：劳动合同应明确员工和用人单位的合同期限，并规定了双方在合同期满前解除劳动关系的程序和方式。

8.保密义务和知识产权：劳动合同应明确员工对公司的商业秘密和知识产权的保密义务，以确保公司的商业机密和知识资产的安全。

三、合同签订的程序

公司员工劳动合同的签订需要经历以下程序：

1.协商谈判：双方需协商商定劳动合同的具体内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。

2.书面形式：劳动合同必须以书面形式进行，明确双方约定的内容，以便于双方及时了解和履行各自的权利和义务。

3.合同登记：劳动合同应当在用人单位的人事部门进行登记备案，以便于合同管理和监督。

四、劳动合同的重要性

公司员工劳动合同对双方都非常重要，它确保了用人单位合法雇佣员工，并明确了员工的权利和义务。对于用人单位来说，劳动合同是员工管理的基础，可以防范员工违纪和违法行为，并保护公司的商业利益。对于员工来说，劳动合同是神圣的合法权益的保障，可以保障他们的工资待遇、福利待遇和工作条件。

五、劳动合同的履行和违约责任

公司员工劳动合同的履行和违约责任是双方共同应当遵守的法律规定。用人单位和员工要全面履行劳动合同的约定，如有违约行为，则需要承担相应的法律责任。

六、劳动合同的解除和终止

在劳动合同期限届满前，双方一般不得单方解除劳动合同。但在特殊情况下，如员工严重违背合同约定或单位无法继续支付工资时，双方可以通过协商一致解除劳动合同。

公司员工劳动合同是用人单位与员工间约定的一项重要法律文件，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的签订和履行有助于维护员工的合法权益，规范公司的员工管理，促进企业的健康发展。

员工劳动合同 篇3

甲方（用人单位）名称：__________

地址：__________

法定代表人（主要负责人）：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

性别：__________

年龄：__________

现住址：__________

身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同、

第一条合同期限本合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限为__________年、其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________个月、

第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位、

第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施、

第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作、

第五条工作时间与劳动报酬

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时__________元、

按下列约定办理：（；（；

第六条社会保险福利待遇

患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期、医疗期满尚未治

（患病的，甲方应给予赔偿、

（

（

致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（，期满未治愈的延长__________月、

（病假工资为全薪、

（

产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行、

项规定和第发给乙方实得工资

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

（集体和他人利益的；

（法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；

（法规规定的其他情况、

2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（产假、哺乳期间的、

4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

（政策，侵害职工权益的、

劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除、

项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方、

甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同、如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限、第八条双方认为需要约定的事项

（

（情况下，甲方可以解除

（经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同、

（

（

（6）在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

a、合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

b、合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；

c、合同期内发生不超过个月的短期停工、

（

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元、

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行、第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份、涂改、未经合法授权代签无效、

甲方：__________（盖章）

乙方：__________（签章）

法定代表人：__________（主要负责人、委托代理人）

（签章）：__________

合同签订日期：__________年__________月__________日

合同签订日期：__________年__________月__________日

员工劳动合同 篇4

甲方，__________

乙方，__________

第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共__________个月。

第二条 工作任务

1.甲方安排乙方从事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位，承担任务。

3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标，

第三条 劳动管理

1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务 完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。

第四条 工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日8小时工作制。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。

3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动 效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

第五条 合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同，

(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

(3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;

3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

4.甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通 知对方。

5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

第六条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方，__________

乙方，__________

时间，__________

员工劳动合同 篇5

美甲员工劳动合同

一、前言

随着人们生活品质的不断提高，美甲行业逐渐兴盛起来。美甲师成为了一个备受青睐的职业，而作为雇主，与美甲员工签订劳动合同就显得尤为重要。美甲员工劳动合同能够明确双方的权益和责任，推动美甲行业的发展。本文将详细介绍美甲员工劳动合同的基本内容与要点。

二、合同主体

1. 雇主：本文所指的雇主为从事美甲行业的商家或个人，其具有完全民事行为能力，有从事美甲业务的经营资质。

2. 美甲员工：本文所指的美甲员工为经雇主雇佣，从事美甲技术工作的人员。

三、合同内容

1. 岗位介绍：明确美甲员工的具体岗位和工作内容，例如：美甲师、修甲师或美甲顾问等。

2. 工作义务：详细描述美甲员工的工作职责，包括但不限于：为顾客提供专业的美甲服务、协助雇主完成店铺装修和产品推广等相关工作。

3. 工作时间：规定美甲员工的工作时间安排，包括每天的上班时间、休息时间、加班情况等。同时，要明确每周的工作天数以及可否调休等情况。

4. 薪酬待遇：详细说明美甲员工的薪酬构成，包括底薪、提成、奖励等。同时，要注明薪酬支付方式、频次以及工资调整情况。

5. 社会保险：在劳动合同中，要明确美甲员工是否纳入社会保险体系，以及雇主承担的具体比例和范围。同时，要注明参保手续和相关规定。

6. 职业道德：明确美甲员工应遵守的职业道德规范，包括保护顾客隐私、不泄露商业机密、不诋毁雇主声誉等。

四、权益保障

1. 假期休假：明确美甲员工享有的休假权益，包括年假、病假、婚假、产假等。同时，要注明请假手续和相关规定。

2. 职业培训：明确美甲员工能够接受的职业培训机会，包括专业技能培训、美甲趋势学习等，以提升员工的职业素质。

3. 工作环境安全：明确美甲员工在工作环境和工作设备方面的安全保障措施，确保员工的身体健康和安全。

五、违约责任

1. 惩罚措施：对于美甲员工违约的情况，明确雇主的惩罚措施，例如罚款或相应的法律追责。

2. 终止劳动合同：明确双方终止劳动合同的条件和程序，例如互不理赔或按约定支付违约金等。

六、附则

1. 协议变更：双方协商一致后，可以对合同内容进行修改和变更，但须以书面形式确认。

2. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，例如协商解决、仲裁或诉讼等。

七、结语

美甲员工劳动合同的签订对于雇主和员工而言都具有重要意义。它确保了美甲员工的权益得到保障，同时也有助于提高美甲行业的整体发展水平。在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确权益和责任，以建立互信的劳动关系，共同推动美甲行业蓬勃发展。

员工劳动合同 篇6

甲方，名称，____商务会馆

乙方，姓名，______________性别，______

出生年月，__________________居民身份证号码，_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

签约岗位，

□足疗技师□泰式技师□服务员□主管

第一条，劳动合约类型及期限，

一，劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二条，工作内容与工作地及要求，

一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条，工作时间和工作休假

由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

第四条，劳动报酬，

一、乙方培训期间只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式，

三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□多劳多得结算，收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。

1、其他工资形式，具体约定在本合同第五条中明确。

2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。

第五条，福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇，

奖金方式，

奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六条，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，

一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第七条，乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

第八条，劳动合约的暂停、解除及终止，

一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事责任的。

十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

第九条，双方预定的其他事项，

1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。

4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失

第十一条，其他，

一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附属文件，与本合约具有法律效力。

三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

甲方，乙方，

法定代表人，

日期，

员工劳动合同 篇7

销售员工劳动合同是指雇主与销售员工之间签订的一份合同，约定了双方在销售工作中的权利和义务。本文将详细介绍销售员工劳动合同的内容和要点，以及其中涉及的法律法规。通过这篇文章，希望能够让读者对销售员工劳动合同有更加全面深入的了解。

一、合同的基本信息

销售员工劳动合同包括但不限于以下基本信息：合同的标题、合同的双方当事人、职位和岗位要求、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬、工作保密、终止条件等。这些信息是确保双方权益的基础，也是合同的基本框架。

二、工作职责和要求

销售员工劳动合同应明确规定销售员工的工作职责和要求。具体而言，这包括销售员工需要完成的任务、销售目标、工作方法和技巧、销售范围和对象等。这些都是销售人员工作中的重要要素，雇主和销售员工都应在合同中明确约定，以确保工作顺利进行。

三、工作报酬和福利待遇

销售员工劳动合同应明确规定销售员工的工作报酬和福利待遇。具体而言，合同中应包括销售员工的薪资构成、发放方式、考核机制、奖金制度和绩效评估等内容。合同中还应明确规定销售员工享受的福利待遇，如社会保险、带薪休假、年度奖金、培训机会等。

四、保密责任和竞业限制

销售员工劳动合同中必须明确规定销售员工的保密责任和竞业限制。销售员工通常会接触到公司的商业机密、客户信息和市场情报等敏感信息，合同应明确规定销售员工对这些信息的保密责任和义务。同时，合同还应明确规定销售员工在离职后的竞业限制，以防止销售员工离职后泄露公司的商业机密或直接从事竞争行为。

五、合同的期限和终止条件

销售员工劳动合同中应明确规定合同的期限和终止条件。合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同，具体根据双方的意愿和协商结果而定。至于合同的终止条件，可以包括双方协商解除、合同期满、解除合同的违约责任等。合同还应明确规定违约方应承担的责任和赔偿方式。

六、其他条款

销售员工劳动合同中还可以包括其他条款，以满足特定情况下的需求。比如，合同可以包括违约责任、争议解决方式、遵守公司规章制度等内容。这些条款的存在可以帮助雇主和销售员工更好地管理工作和解决潜在问题。

销售员工劳动合同是雇主和销售员工之间签订的一份重要合同，约定了双方在销售工作中的权利和义务。合同内容包括但不限于基本信息、工作职责和要求、工作报酬和福利待遇、保密责任和竞业限制、合同期限和终止条件等。双方应明确约定合同的各项条款，以确保合同权益的有序实施。同时，雇主和销售员工也要遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

员工劳动合同 篇8

公司员工劳动合同

当今，劳动力资源是企业最宝贵的财富之一。为了确保企业与员工之间的权益得到有效保障，建立和执行一份完善的员工劳动合同变得至关重要。本文将详细讨论公司员工劳动合同的重要性、内容和执行过程。

一、员工劳动合同的重要性

员工劳动合同是企业与员工之间的法律文件，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。其重要性主要表现在以下几个方面：

1. 维护企业权益：劳动合同明确了员工在企业的角色和职责，约束员工的行为，并规定了员工应得到的工资、福利、奖金等。这样可以确保企业可以得到员工按合同规定提供的劳动力，并维护企业的利益。

2. 保护员工权益：劳动合同规定了员工的工作条件、工资水平、休假制度等，并提供了法律保护，确保员工的权益得到有效保障。员工可以根据劳动合同规定维权，防止不公平待遇。

3. 确立和维护劳动关系：劳动合同作为雇佣关系的法律依据，明确了雇主与雇员之间的关系和义务，规范双方的权利和义务，为双方提供了明确的约束与保护。

二、员工劳动合同的内容

员工劳动合同通常包含以下内容：

1. 双方信息：合同应明确双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保双方能够准确对接。

2. 工作内容和职责：合同应明确员工的工作内容、职责和工作地点，确保员工知道自己应该做什么。

3. 工作时间和薪酬：合同应规定员工的工作时间、工作日、休假制度以及薪酬待遇，确保员工能够享受到合理的工作条件和报酬。

4. 保密条款：合同应设立保密条款，明确员工需要保密的商业秘密、技术资料等，保护企业的核心竞争力。

5. 终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，规定解除劳动合同的情况和程序，为双方提供了明确的终止合同的依据。

三、员工劳动合同的执行

员工劳动合同的执行过程包括以下几个阶段：

1. 编制劳动合同：雇主应提前准备员工劳动合同的模板，将合同的内容编写清晰详细，并与每名员工签订合同。合同应当是双向签署，并在合同上加盖公司公章。

2. 履行劳动合同：合同签订后，企业应按照合同规定提供员工的工作条件和薪酬待遇，同时员工应按照合同规定履行职责和义务。

3. 监督合同执行：企业应严格监督合同的执行，确保员工按照合同规定履行职责，并在发现违约行为时采取相应措施。

4. 终止劳动合同：合同的终止可以通过合同到期、双方协商解除、违约等方式实现。在终止合同时，双方需要按照合同规定履行相应的终止程序和义务。

小编认为，公司员工劳动合同是维护企业与员工权益的重要文件，明确了双方的权利和义务，为劳动关系的顺利发展提供法律保护。企业应充分重视员工劳动合同的制定和执行，确保合同条款的明确、合理，保护企业与员工的合法权益，并依法履行合同的义务。只有通过正确的合同管理，企业与员工之间才能建立和谐、稳定的劳动关系，从而为企业的持续发展提供保障。

员工劳动合同 篇9

甲方：

电话：

地址：

乙方：

电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限：合同期从年月起至年月日止。

二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动报酬：正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。

四、劳动纪律：甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

五、要求：

证明。

2、乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。

鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。

六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：

的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、依法追究其刑事责任的。

七、责任：

1、甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；

2、因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；

3、若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。

八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

九、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

十、本合同未尽事宜，双方协商解决。

十一、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签字或盖章：签字或盖章：

签订日期：_________年____月____日

员工试用合同

一个正规的合同能够给我们的工作带来更多的安心感。在签署合同时，我们应该避免使用一些模棱两可的词语，比如“大约”、“可能”等等。您是否正在寻找有关合同的范本呢？经过小编反复的修改和打磨，我们为您呈现了最新的“员工试用合同”。希望您能够提供宝贵的意见和建议！

员工试用合同【篇1】

新员工试用期劳动合同

试用期是企业与新员工之间的重要阶段，对于雇主和员工来说都具有重要意义。为了确保双方的权益得到保障，并为双方提供一个良好的工作环境，劳动合同在试用期间起到了重要的作用。下面将详细介绍一份新员工试用期劳动合同的主要内容和相关要点，以便双方能够充分了解并按照合同执行工作。

试用期的时间安排是劳动合同中一个重要的要点。试用期一般在3个月到6个月之间，具体根据企业的需要和员工的工作性质来确定。试用期是双方互相了解的阶段，对于企业来说，可以检验新员工的工作能力和适应能力；对于员工来说，可以了解企业的工作环境和岗位要求。试用期的时间安排应该合理，既要给予新员工足够的适应期，又不能过长影响员工的稳定性和工作积极性。

试用期工资待遇是劳动合同中的另一个重要内容。试用期的工资待遇应该按照国家相关规定执行，保障新员工的基本权益。一般情况下，试用期的工资会低于正式员工的工资，这是因为试用期内员工的工作能力和产出还无法与正式员工相媲美。试用期的工资待遇应该明确规定，以免产生误解和纠纷。

劳动合同还应明确试用期期间各方的权责。雇主应提供良好的工作环境和必要的培训，帮助新员工尽快适应工作；新员工也应积极主动地完成试用期内的工作任务，并遵守企业的规章制度。合同还应明确试用期结束后双方的进一步工作安排，例如是否转为正式员工、如何进行绩效评估、是否签订长期劳动合同等。另外，合同也应对试用期中可能发生的解除合同的条件和方式进行约定，以避免产生法律纠纷。

合同的签署和保密条款也是需要注意的内容。双方应亲自签署合同，确保合同的有效性和真实性。合同中的保密条款应明确员工在试用期间所获得的相关信息和知识不得泄露给外部，以保护企业的商业机密和利益。

小编认为，新员工试用期劳动合同在保障双方权益，确立双方责任上起到了重要的作用。劳动合同应该明确试用期时间安排、工资待遇、权责分配、解除合同条件和方式等内容，并由双方亲自签署以确保合同的有效性。只有双方共同遵守合同，才能为企业和员工的长期发展奠定良好基础。

员工试用合同【篇2】

甲方：公司

乙方：_________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2)乙方的职务或工种为：________________

3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4)甲方应按月支付乙方报酬。

5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

7)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

8)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

9)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

10)试用期满考核之后，如合格者，将在第____个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将予以解雇或者延长试用期（具体由公司视实际情况决定）。

11)乙方声明，乙方在签署本协议时，已获甲方公司福利待遇的知情权并愿意遵守各项事宜。

12)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：公司（公章）乙方：（签字）

年月日年月日

注：本合同经双方签字后，抄送人力资源处。

员工试用合同【篇3】

甲方：_X公司

乙方：--------

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2)乙方的职务或工种为：________________

3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4)甲方应按月支付乙方报酬。

5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6)乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

8)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11)试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期(具体由公司决定)。

12)乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：_X公司(公章))乙方：(签字)

年月日年月日

注：本合同经双方签字后，抄送人力资源总监处。

员工试用合同【篇4】

为了加强公司的人事管理，同时保障员工的合理利益，本着双向选择，择优录用，共同发展的原则，受聘员工与____________集团有限公司签订如下试用协议：

________(先生/女士)志愿应聘到____________集团有限公司工作，从事________岗位工作，经双方协商，________(先生/女士)的试用期为____个月，试用期员工享有如下的权利和义务。

第一节 权利：

①试用期间，根据员工学历水平、专业能力，及综合素质考核拟定________(先生/女士)，试用期工资为________元/月;

②公司为员工提供培训的机会、环境，及参与公司的经营活动的机会。

③试用期满，应试员工经公司技术业务水平的综合考评及操行评定，合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。

第二节 义务：

①应试后员工应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度，如出现违法乱纪的情况，公司不承担员工由此带来的责任。

②应试后员工应努力学习，提高自己的技术水平、业务能力、操行修养以适合公司对员工的高层次、高素质、高水平的需要。树立高度的敬业精神。公司不承担试用期间，员工因工作外原因引起的病、伤、亡事故的责任。

第三节 解约：

①如试用期间员工达不到公司要求的技术/业务水平，则解除此协议，公司不承担解约后员工的再就业责任。未通过公司试用期人员，公司每月只发放生活费________元;

②如在试用期间，员工自觉认为不适合公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的水平或工作中的不应有或重大的过失，可提前解约。公司认定不适合工作要求引起的辞退，公司不予以辞退补偿;

③员工向公司提出辞呈，须提前一个月向公司提出申请。否则，由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资;

④因工作需要，试用期间公司配发的工具和生活条件(包括通讯、交通、、住宿等)如解约，须全部办清退还手续;

⑤由于员工方面原因提出的辞职，员工离开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。(指外部的、内部的培训，最低额度________元最高________元);

⑥员工需维护公司形象、利益,不得泄漏公司的商业等各种秘密，否则公司有权追究其法律责任及带来的经济损失。

甲方：________集团 乙方：____________

员工试用合同【篇5】

员工试用期劳动合同模板

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的员工试用期劳动合同模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、试用期岗位

根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、试用期月薪

甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的`权利。

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

2.甲方的义务。

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2.乙方的义务。

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：___________________乙方：___________________

_______年______月______日_______年______月______日

员工试用合同【篇6】

新版员工试用合同

在企业中，员工是组织的重要组成部分，他们的贡献和表现直接影响着企业的发展。为了确保选聘到合适的员工，许多企业引入了试用期制度，以便在一定时间内对员工进行全面评估。为了更好地规范和管理试用期，我们制定了新版的员工试用合同。

一、试用期的定义和目的

试用期是指新员工加入公司后在一定时间内的工作阶段。通过试用期，企业可以对员工的能力和适应性进行评估，同时，员工也有机会熟悉公司的文化和工作方式。试用期的目的是为了筛选出符合公司需求的优秀员工，提高企业的绩效和效率。

二、试用期的时间

试用期的时间根据不同职位和需要而定，通常为三个月。在试用期结束之前，如果员工的工作表现不符合要求，公司有权决定终止其合同。

三、试用期的薪酬和福利

试用期的员工享有基本的工资和福利，但薪酬较正式员工为低。这是因为试用期是为了评估员工的工作表现，所以相应的薪酬也相对较低。然而，如果试用期员工在工作表现上超出预期，公司有权在试用期结束后适当提升其薪酬和福利。

四、试用期员工的权益和义务

试用期员工享有与正式员工相同的工作权益，包括工作休假、社保等。试用期员工应遵守公司的规章制度，严格按照工作要求完成任务，并接受公司的考核和培训。

五、试用期结束后的决策

试用期结束后，公司将对员工的工作表现进行总结和评价。根据评价结果，公司有权决定是否继续雇佣员工。如果员工的工作表现符合公司要求，公司将与员工签订正式合同，员工享有与正式员工相同的待遇和权益。如果员工的工作表现不符合要求，公司有权决定终止与员工的合同。

六、解决争议的方式

在试用期合同中，我们规定了解决争议的方式。如果员工对公司的决定有异议，双方应通过协商解决。如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决争议。

新版员工试用合同的出台，旨在更好地管理和规范试用期制度。通过明确试用期的定义和目的，营造良好的工作环境和文化，有效提高员工的工作积极性和凝聚力。我们相信，通过试用期制度的实施，我们将能够选拔到优秀的人才，为企业的持续发展奠定坚实的基础。

员工试用合同【篇7】

甲方：_________乙方：_________、

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益；4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件第四条

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动纪律

第十六条新入职员工试用期合同的格式

甲方：____________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的`；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。

乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。

考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。

延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日

员工试用合同【篇8】

员工工试用期合同

员工试用期合同

甲方：（以下简称甲方）

乙方：(身份证号：)（以下简称乙方）

（家庭住址：）

一、甲方拟聘乙方同志为爱德华医院岗位试用期员工，试用1—3个月。试用期工资为元/月（含周六加班费）。试用期间，不享受本单位任何的福利待遇。

二、乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、因医院工作特殊性，每个月休息2天，每天工作8小时。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10号发放（不超过3-5天），若遇节假日可适当提前或推后。

五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五天通知甲方，否则，将根据具体情况，由行政部决定论处程度。

六、乙方如在报到后的未满十五天内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。情节严重者将追究法律责任。

九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十、试用期满并经考核合格者，在一周（七天）内签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过三个月（具体由甲方决定）。

员工工试用期合同

十一、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修的人员，其有离职或违约时，乙方需按甲方的出资总额二倍赔偿甲方，并返回培训期间全部薪资。

十二、乙方被通知受聘于甲方后，入职时须交本人身份证复印件，学历证书及各种资格证原件，医生必须交执业医师证、专业技术证书原件于甲方备案。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时愿意遵守甲方各项事宜。

十四、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字后生效。

十五、员工签定正式劳动合同后，本合同作为附件。

十六、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）年月日年月日

员工试用合同【篇9】

新版员工试用合同

第一章 总则

第一条 根据国家相关法律法规和公司的用工管理规定，本合同为双方确定工作内容、工作时间、工资福利、人身安全等工作事项，规范员工试用期工作的协议。

第二条 员工试用期为 ___ 个月，试用期内员工以认真、负责、勤劳的态度为公司工作，公司视员工工作表现确定是否正式录用。

第三条 本合同自双方签字盖章之日起生效，其效力及解释适用中华人民共和国相关法律法规。

第二章 工作内容

第四条 员工试用期工作内容为____，工作职责为_____，员工需要根据公司的工作安排、要求认真履行职责，完成工作任务。

第五条 试用期内，公司有权通知员工积极参加各种业务培训，并要求员工积极学习上岗所需知识和技能，以适应岗位需求。公司会对员工进行定期、不定期的业务培训、技能培训及考核。

第三章 工作时间和休息

第六条 员工每天的工作时间为 8 小时，每周工作时间为 40 小时，按照公司排班安排工作。

第七条 员工根据公司安排在法定节假日休息，并享受相关法律规定的带薪年休假。

第八条 员工享受带薪病假、婚假、产假等法定假期，或者公司规定的假期，需要提前申请，并经公司批准才可享受相应假期。

第四章 工资福利

第九条 员工试用期工资为 经协商双方同意后确定，按月份结算，工资按月发放。

第十条 试用期间，员工不享受社保、公积金及其他补助福利。

第十一条 员工享受合理的交通补贴（如适用）。

第十二条 公司将根据员工工作表现，考虑员工正式录用后的福利和待遇，包括五险一金、带薪年假、绩效奖金等。

第五章 协议解除

第十三条 员工试用期满后，公司视员工在试用期内的工作表现以决定是否录用为正式员工；如公司决定不予录用，双方本着自愿原则，按照协议自动解除关系。

第十四条 在试用期内，员工自愿离职或公司解除合同，应以书面形式提前 （30/××/××） 个工作日通知对方，并经双方协商达成一致解除协议。员工应如实向公司交接工作，离职手续需要完成后方可离开。

第十五条 在试用期内，员工因不适应工作或疾病原因不能继续申请解除协议，需提供医院出具的病情证明，并由公司人事部门审核后决定是否解除协议。

第六章 附则

第十六条 本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

第十七条 本合同效力及解释适用中华人民共和国相关的法律法规。

第十八条 本合同未尽事宜，双方可通过协商达成一致。

第十九条 本合同与其他书面协议一致，以双方签署的协议为准。

雇佣双方

甲方 资本企业名称______________

地址__________________________

法定代表人____________________

联系电话______________________

营业执照号码__________________

开户银行______________________

账号__________________________

乙方 （员工）

姓 名______________________

性 别______________________

出生日期____________________

身份证号码___________________

联系电话_____________________

开户银行_____________________

账号_________________________

签字盖章

甲方：

法定代表人（签字）： ___________

签字日期：_____________

乙方：

签字：_____________

签字日期：_____________

员工试用合同【篇10】

员工试用期合同范本（一）

甲方：

乙方：

身份证号：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；

按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

l试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

员工试用期合同范本（二）

甲方：

乙方：________________________

身份证号：___________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

员工试用期合同范本（三）

甲方：×××公司

乙方：__________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2）乙方的职务或工种为：___________.

3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4）甲方应按月支付乙方报酬。

5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）

8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：×××公司（公章）乙方：（签字）

年月日年月日

员工试用合同【篇11】

甲方(用人单位)： ____________ 乙方(职工)：____________

公司法定代表人：_____________ 乙方身份证号码：_____________

联系电话：___________________________

现居住地址：_________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，

第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录用条件为：____。

第四条乙方的工作内容为：____ 。

第五条 乙方的工作地点为： ____ 。

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

第八条 本合同的工资计发形式为：____。

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的';

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

甲方(盖章)： ____________ 乙方签字： ____________

时间：________________________

聘用员工合同优选

在社会的经济水平不断提升时，合同是当事人协商一致的文件，是一种民事法律行为。要编写一份完整有效的合同，需要考虑以下信息：“聘用员工合同”。我们将持续更新内容以与时俱进，为您提供最新的信息！

聘用员工合同 篇1

甲方：

乙方：

根据高仓初中食堂工作的需要，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：

一、聘用期限：

二、工作内容、工作要求：

1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天准时为学校学生、教师提供一日三餐，饭菜种类、标准由高仓初中食品安全工作领导小组规定。

2、食堂受聘工作人员每学期向学校缴纳500元保证金，如有违规行为，从保证金中进行处罚。

3、受聘食堂工作员违规处理条例：

(1)食堂不得自行停业，否则学校予以每次50元罚款;后果严重者予以解聘。解聘后，保证金不退。

(2)食堂所有工作人员必须到相关卫生部门进行健康检查，持有效《健康证》上岗(学校进行检查)。注意保持食堂及个人卫生清洁，工作时必须穿着白色工作服，戴上帽子、口罩。否则，每人次罚款50元(不包括上级有关部门的处理)。

(3)受聘食堂工作员每日需填报好食堂日记(包括进货原料、数量、价格，上班人员存在问题及处理，大事记录)，做好台帐登记，否则处罚50元。

(4)受聘食堂工作员做好食物留样工作(每餐的每种菜都要留样，冷藏存放24小时以上，样品留样量不少于100克)。否则每次罚款50元。

(5)受聘食堂工作员只能经营食谱中规定的食品且达到规定的分量，若要增加新的供餐种类，必须报学校审批，不准超出经营范围(严禁出售零食)，否则，每次罚款20元。

(6)食堂只能由学校根据学生实情和市场行情确定饭菜价格。不经学校同意不得擅自抬价。否则每次罚款50元。

(7)按学校的作息时间开餐，每餐不超过50分钟。否则，每次罚款50元。非就餐期间(如课间、体育课、活动课等时间)开饭、售卖食物的每人次罚款20元。学生不得进入操作、销售间内，否则，每人次罚款20元。食堂工作人员的亲属(包括老人、小孩)不能随意进入操作、销售间内，否则，每人次罚款20元。

(8)对大额物品如米、米粉、面粉、食物油等的采购，供货商必须提供相关资质证书和检测报告，并由总务处统一采购，严禁私自采购 “地沟油”等类劣质油，否则罚款300—500元/次，因此而引起的一切后果全部由食堂经营者承担(包括师生因食品中毒所引起的法律和经济责任等)。

三、合同终止的条件

1、应聘食堂工作人员的身体不胜任本职工作。

2、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据：

(1)不遵守国家法律法规、学校纪律(如偷窃、有意破坏设备设施等)、不履行岗位职责、不执行学校的各项管理制度;

(2)工作不负责任，消极怠工，出现责任事故;

(3)工作质量、服务态度差，师生意见大。

3、按聘任制的双向性，在一方面确有特殊原因，须终止合同的，应提前半个月双方协商、予以解除聘约，终止合同。

四、本合同一式两份，学校、应聘食堂工作人员各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘用员工合同 篇2

员工聘用合同

员工聘用合同是一种法律文件，用于明确雇主与雇员之间的权利和责任。合同对于雇佣方与受雇方都具有重要意义，既保护了雇主的利益，也保障了雇员的权益。多年来，我在职场中积累了丰富的工作经验，下面，我将根据这些经验与大家分享员工聘用合同的重要性、内容要素以及签署合同后的权利和责任。

一、员工聘用合同的重要性

1.明确雇佣关系：合同作为双方共同遵循的法律依据，能够明确规定雇佣方与受雇方的关系，避免产生模糊的工作状态，保护双方权益。

2.明确工作内容与权责：合同详细规定了双方约定的工作内容、责任与权限，明确了雇员应完成的工作任务与雇主提供的工作条件，减少因误解而产生的纠纷。

3.保障雇员权益：合同规定了雇员的薪资、保险、福利等待遇，保护了雇员的合法权益，确保雇主提供合理的工作环境与回报。

4.确保合法用工：雇佣合同有助于规范企业用工行为，确保企业以合法、公平的方式招募与雇佣员工，维护劳动力市场秩序。

二、员工聘用合同的内容要素

1.合同基本信息：雇主与雇员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。

2.工作职责与条件：规定雇员的具体工作职责、专业技能要求、工作时间、工资与福利待遇、休假等工作条件。

3.保密条款：对于涉及商业秘密和敏感信息的企业，合同应包含保密条款，明确雇员在与雇佣期间和离职后对公司的保密义务。

4.绩效考核与奖惩制度：合同中应明确双方约定的绩效考核制度以及根据绩效奖励与处罚的规定。

5.劳动保护与安全规定：合同规定雇佣期间雇主提供的劳动保护措施，以及雇员应具备的安全意识与措施。

6.解除与终止条款：合同应明确解除、终止与违约时的程序和条件，包括双方提前通知期限、违约责任和索赔等。

三、签署合同后的权利和责任

1.雇员权利：

（1）按合同约定获得薪酬与福利；

（2）享有公平、公正的工作环境；

（3）接受培训与职业发展机会；

（4）享受法律规定的休假、带薪病假等。

2.雇员责任：

（1）按照合同规定承担工作职责；

（2）保守商业秘密与公司敏感信息；

（3）遵守公司规章制度，遵守法律法规与职业道德；

（4）合理利用资源，避免浪费与破坏。

：

员工聘用合同是建立在雇主与雇员双方互信的基础上的法律文书。它有助于明确双方的权益与责任，提供法律保障。当然，在签署合同之前，雇主和雇员应理性、平等地对待合同中的条款，确保合同文本明确、合法、公平，并及时修改与补充合同内容，以适应双方的需求与变化。只有合理平衡雇主与雇员的权益与义务，才能建立稳定、和谐的工作关系，推动企业良性发展。而雇员聘用合同则成为达成这一目标的重要工具之一。

聘用员工合同 篇3

甲乙双方经自愿协商，现就甲方聘任乙方为兼职导游事宜达成如下协议：

一、自 年 月 日至 年 月 日止，甲方委托乙方代表甲方担任兼职导游，具体接待的团队以甲乙双方签章的派团单确认。

1、甲方向乙方支付生活补贴和带团补贴。

2、乙方为甲方带团期间，甲方应为其购买旅游意外保险。

3、团队任务结束后，甲方应对乙方的工作情况进行如实评价，并在乙方的带团记录上作好记录。

乙方在为甲方工作期间，应服从甲方管理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作，提供符合以下要求的导游服务：

1、乙方仅向甲方提供导游服务，如有第三方要求带团，需告知对方直接找甲方协调。

2、乙方保证为甲方工作期间，本人导游证已通过年审，并处于合法有效状态.

3、乙方应严格按照甲方的接待计划安排团队活动，不得擅自改变旅游计划安排的行程，如游客有需求，需向公司计调汇报，经公司同意后方可执行。

4、乙方不得欺骗、胁迫旅游者购物或者参加需要另行付费的游览项目。

5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小费，一经核实，从严处罚。

6、对可能危及旅游者人身、财产安全的事项，乙方应当向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的必要措施。

7、发生危及旅游者人身安全的情形的，乙方应当采取必要的处置措施并及时报告旅行社、旅游行政管理部门。

8、在团队结束时，乙方应主动向游客分发《宾客意见表》，收集游客的意见，并于团队结束后及时上交甲方;

9、乙方应服从甲方安排，在不带团时务必到公司报道，甲方免费为乙方提供景区知识、业务流程、讲解技巧、投诉应对方式等强化培训。

四、违约责任：

1、若因乙方责任，给甲方或旅游者造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

聘用员工合同 篇4

单位名称：______________信限公司

法定代表人或委托人：______________

乙方(受聘人)

姓名：_________________身份证号：_________________

学历：_________________专业：_________________

现在住址：_________________联系方式：_________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。

一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自________年____月____日至________年____月____日止为合同工。

甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。

二、乙方岗位

乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

三、工作报酬和保险福利待遇

1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

2、薪酬的构成为：_________________基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为：_________________元人民币/月，提成为：_________________元/㎡，工龄工资：_________________以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。

聘用员工合同 篇5

甲方计划摄制电视连续剧《______________》（以下简称该剧）。甲、乙双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：

乙方接受甲方的约请，受聘日期为________年________月________日至甲方确认工作需要结束时为止。

2、乙方按照本合约提供有效的服务，甲方支付乙方相应的酬金。经过协商，合约期间的酬金为：____________元，大写人民币___________元整。（该款为税后款是甲方按乙方实际工作天数支付给乙方的酬金包括乙方完成该剧工作的劳务、酬金、津贴、加班等全部费用。）

3、甲方按一个工期结止或每满30天向乙方支付一次酬金，不足一个月按日核算乙方酬金。乙方完成工作并交接完相关工作及物品后结清酬金。

4、乙方在合约期内，完全履行本合同规定的一切责任和任务。全职为该剧服务，服从剧组的工作安排，遵守剧组纪律及各项规章制度，未经甲方许可不得参加任何第三者的工作。

5、在本片进行期间，乙方必须自行负担属于个人的一切开支，如通讯费、交通费、医药费等，不得借用甲方或本片的名义作任何借贷，以令甲方或本片名誉或财务受到损失。

6、为了保证电视剧按时完成，各种节假日原则上不放假休息。

7、本合约一式两份，甲乙双方各执一份，及签定________日期起立即生效。

________年________月________日________年________月________日

聘用员工合同 篇6

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2022实用版员工聘用合同正文内容

学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量。创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：

一、聘方（甲方）：幼儿园法人代表：被聘方（乙方）： 籍贯 姓名：

二、聘用期限：自————年－－月——日至————年——月——日

三、聘请待遇：１、每月－－－元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。２、奖金：按学校教师考评方案兑现。

四、其它事宜：１、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。２、押金：乙方一个月工资３、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。４、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。５、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。６、甲方在工作每满月____日前发放上月工资及奖金。７、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。８、本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。________年____月____日

聘用员工合同 篇7

聘用合同又不同于一般合同，根据民法典的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。以下是小编为大家精心准备的：3篇珠宝店员工聘用合同模板。欢迎阅读与参考!珠宝店员工聘用合同模板一甲方：____县金达商贸____市场开发有限公司乙方：甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方担任 职务。试用时间自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月 元，试用期满工资待遇每月 元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲 方：____县金达商贸____市场开发有限公司 乙方(签名)： 盖章 身份证号码：户口所在地地址：年____月____日 联络方式珠宝店员工聘用合同模板二甲方： 身份证号：乙方(受聘人员)： 身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，经共同协商达成以下条款：

一、承包方式：单包人工工资。

二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

三、甲方责任：

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四 、乙方责任：员工聘用通用版合同、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：

1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

七、争议解决方式：

①双方协商解决。

②法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字： 乙方签字：年____月____日________年____月____日珠宝店员工聘用合同模板三甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为____月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪50元全勤1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同

2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;

3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;

2、甲方的义务

1) 为乙方提供必要的工作条件;

2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

3) 维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人： 签字：签约日期： 签约地点

返

聘用员工合同 篇8

普通员工聘用合同范本

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为。自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作内容：

1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。

三、工作时间：

根据甲方的安排进行分配。

四、工资待遇：

工资为每月元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。

五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。

(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

(4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。

(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。

(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚。

(7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。

六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。

七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。

本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效。

甲方：(签字) 乙方：(签字)

签订合同日期：

最新调入人员试用合同书

调入人员试用合同书 篇1

尊敬的领导：

您好！我叫xxx，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是xxx职业技术学院、计算机辅助与设计专业的学生，此刻在本公司实习。我郑重的向采购计划员这一职务提出申请，期望贡献出自我的力量。

我虽然是才出校门的学生，工作经验不足，社会经历不多，但我相信只要给我机会铁杵也能够磨成针。我明白这个工作与自我的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但我个人爱好经济方面的，对数字也比较敏感。同时对我个人而言，这个职务也有很大发展空间，能够考取相应的职证，也能够向多方面发展，做一个全能的职业人。我想让自我发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明天奋斗。我想用公司的行动准则来说“不要先说“不行”，要先思考如何将事情做成，做好”，我相信我必须不会说“不行”。

十分感谢您在百忙之中审阅我的申请书，让我有机会向您展示我自我，同时也期望您能给我一次机会，让我展示我的`未来。

最后，衷心祝愿本公司事业发达、蒸蒸日上。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调入人员试用合同书 篇2

尊敬的领导：

首先感谢单位公司一向以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在那里我得到了锻炼，工作技能不断提高那里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。

为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时思考到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。

我很喜欢我们的公司，在那里我感觉到很幸福我也很喜欢这份工作。或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调入人员试用合同书 篇3

编号____________

餐饮业农民工劳动合同书

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________ 居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条 乙方担任________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定 _____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。

调入人员试用合同书 篇4

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。

五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度。

八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后于____年____月____日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)____________乙方：(签字)____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

调入人员试用合同书 篇5

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。

10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超

过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

排工作者。

12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效：

甲方（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

签约日期： 乙方（签字）： 签约日期：

调入人员试用合同书 篇6

尊敬的领导：

您好！

我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，我于20xx年取得过分行的优秀员工称号，并于20xx年—20xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。

我在建行已经x年了，通过x年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。

近日悉知分行人力资源部，将在20xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。

xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。

我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。

谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调入人员试用合同书 篇7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为____元/月+200(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按____/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为____底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者，将予以解雇。(不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

____年____月____日____年____月____日

调入人员试用合同书 篇8

甲 方：_________有限公司

乙 方：_______________ 户 籍：___________________

身份证号码：_____________________________________________

家庭住址：_______________________________________________

甲方招录乙方为公司员工，试用期为三至六个月。经双方平等自愿协商，就试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。

一、乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。

二、试用期时限：三至六个月。

三、试用期工作岗位为_______________员工。

四、试用期内的工资标准，依照甲方制订的试用期员工工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。

五、乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核结果达不到甲方要求，甲方有权随时通知乙方终止试用期。

六、试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。

七、试用期开始半个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度；或者故意导致严重失职行为，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、在试用期内，由于乙方的原因给甲方财物造成损害，乙方应负主要责任的，需照价赔偿。

十二、在试用期内，如果有财务嫌疑并以证据确凿，立即开除，并不予支付本月工资且上月工资扣除30﹪的工资，以作为在岗期间公司财务损失的补偿。

十三、试用期内，乙方要服从甲方进行的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。

十四、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。

十五、试用期员工终止试用期（1个月后），要提前一周通知甲方，经甲方批准后，移交全部工作资料。

十六、乙方声明：在签署本合同时，已获甲方的员工手册及规章制度，并愿意遵守各项事宜。自愿接受上述条款约定。

十七、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。

甲方签章：_________ 乙方签字：_________

签章日期：_________ 签字日期：_________

调入人员试用合同书 篇9

甲方：___________________有限公司

办公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条 兼职劳动报酬

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1 合同期限届满;

7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________有限公司

法定代表人或授权代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（签字）：_____________________

__________年__________月_________日

调入人员试用合同书 篇10

甲方：×××公司

乙方：__________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2）乙方的职务或工种为：___________.

3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4）甲方应按月支付乙方报酬。

5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）

8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。

12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。

甲方：×××公司（公章） 乙方：（签字）

年 月 日 年 月 日

2024试用工合同(优选15篇)

经验告诉我们，成功是留给有准备的人。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。所以，你是否知晓幼师资料到底是怎样的形式呢？我们的小编特意搜集并整理了2024试用工合同(优选15篇)，仅供参考，希望能为你提供参考！

试用工合同(篇1)

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为装载机司机。

二、本合同自,,,,年,,月,,日起至,,,,年,,月,,日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。

、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件三

交给甲方保管，一直到离职为止。

四、甲方给乙方的薪资待遇：_________________乙方受聘期间的报酬为：_________________月工资元，发薪日应在下月份15日支付。

五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

试用工合同(篇2)

发包方(以下称甲方)：

承包方(以下称乙方)：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关 法律、法规、条例、规章等，双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议并共同遵照执行。

第一条 工程概况

1、 工程名称:

2、 工程地点：

3、 承包方式：

4、 承包范围:

5、 工程内容：

6、 工期：本工程年月日至年月日,工期天，此工期为绝对工期。

第二条 工程质量和验收标准

1、验收标准：

(1)建筑工程施工质量验收统一标准 (GB50300-20xx);

(2)建筑装饰装修工程质量验收规范(GB50210-20xx);

(3)建筑内部装饰设计防火规范 (GB50222-95);

(4)建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范(GB50242)

(5)建筑电气工程施工质量验收规范(GB50303-20xx);

(6)民用建筑工程室内环境污染控制规范;(GB50325-20xx);

(7)施工现场临时用电安全技术规程(JGJ46-88)

(8)隐蔽工程和中间工程的检查与验收：甲方派专人现场检查并确签。

2、本工程质量标准及质量目标为优良，本工程验收应达到上述验收标准及发包方指令和施工图纸的要求，未尽事宜按国家最高标准进行验收，如图纸、甲方指令和国家及当地政府施工验收规范、标准之间有差异或不一致，应以甲方要求为准。

3、对于质量和规格不符合工程要求的，甲方代表有权拒绝验收，并由乙方负责运出现场，重新采购符合要求的产品，由此发生的费用乙方承担，工期不予顺延。

4、由乙方原因达不到约定条件的部分，甲方一经发现，可要求乙方返工，乙方应按甲方代表要求返工，直到符合约定条件，工期不予顺延，所发生的费用由乙方承担;

5、由于乙方原因造成质量问题，其返工费由乙方承担，工期不顺延。

6、工程竣工 三 天内，乙方应书面通知甲方验收，甲方在接到验收通知后七天内应及时组织验收，验收合格甲方支付相应合同价款;验收不合格乙方应按本合同第13.2款执行。

第四条 工程费用与结算

1、工程总价款： 元(大写： 元整)。

2、自本合同生效之日起5个工作日内，甲方支付合同总价款10%作为定金，即 元人民币(大写： 元整)，此定金自乙方工程竣工并经甲方验收合格后自动转化为合同价款;

2、工程按期竣工并经甲方验收合格后5个工作日内，支付工程款95%，即 元人民币(大写： 元整);

3、工程款的5%为质量保证金，即 元整(大写： 元整)，保修期满,乙方无质量问题或违约情况，甲方将保修金一次性无息支付给乙方;

4、甲方在支付价款前，乙方应提前向甲方提供等额正规发票。

第五条 甲方责任

1、甲方驻地代表: 。

2、提供场地给乙方施工，并提供相应安全措施和施工用水、电源，水电费由乙方负责。

3、甲方应保证所提供材料进场时间，如因甲方材料进场时间延误工期，乙方工期相应顺延。

4、按合同约定条款向乙方支付应付款项。

第六条 乙方责任

1、乙方确认 为派驻工地代表，全权代表乙方接受甲方的指示，行使合同权利，履行合同义务。

2、乙方在正式进场施工前，应向甲方提供完整的施工组织设计及施工进度计划，并附所有现场施工管理人员的组织网络机构图。未经甲方书面同意，乙方派驻现场人员不得更换，乙方应受甲方管理。

3、施工中如发现设计错误或严重不合理，应即以书面方式通知甲方。

4、乙方必须按施工要求配备称职的技术、生产、质量及各专业负责人和施工人员，专职安全员，确保现场管理和操作人员的政治素质、身体素质和技术水平，并持有相应的岗位或职业资格证书，无证书的不得上岗。

5、乙方必须按施工图纸及说明施工，工程竣工未经甲方验收合格之前，损失风险由乙方承担。乙方在施工中应注意保护成品、半成品、爱护使用的机械设备及其工具;乙方负责已完工程的保护工作，保护期间发生损坏、丢失的等，乙方自费负责修复赔偿;若乙方施工期间损坏甲方或第三方的设施、设备工具或物品(包括成品及半成品)的由乙方原价赔偿，上述价款甲方有权自合同价款中优先扣除。

6、乙方在施工过程中，甲方可派监理人员(姓名： )对现场施工监督，对隐蔽性工程在甲方监理人员确认后，乙方才可以进行下步施工，如甲方监理人员发现乙方施工问题，工程晢停，双方达成书面一致后工程方能继续施工。

7、乙方不得转包或分包本工程，否则甲方有权单方解除本合同，乙方需向甲方按本合同第13.3条承担违约责任。

8、遵守国家或地方政府及有关部门对施工现场管理的规定，妥善保护好施工现场周围建筑物、设备管线、保护建筑等不受损坏。做好施工现场保卫和垃圾清理等到工作。处理好由于施工带来的扰民问题及周围单位的关系，并承担相应费用。

9、施工中未经甲方同意和有关部门批准，不得随意拆改原建筑物结构及各种设备管线。经甲方同意如确实需要拆改原建筑物结构或设备管线，负责到有关部门办理相应审批手续。

10、甲方协助乙方办理施工场地进场手续，乙方应按甲方要求提供相应该文件、资质等手续;施工场地相关费用(包括但不限于：押金、赔偿损失等)由乙方承担。

11、乙方负责办理竣工后所需各项合格手续，并连同隐避工程影像资料、内业资料一并出具给甲方。

第七条 安全生产和防火

1、乙方提供的施工图纸或做法说明，应符合消防和有关防火设计规范。

2、乙方在施工期间应严格遵守《建筑安装工程安全规范》、《建筑工人安全操作规程》、《中华人民共和国消防条例》和其他相关法规、规范。

3、乙方要严格按照具有相应资质的设计部门出具的配电、消防施工图纸施工，由于所用原材料或施工问题所带来的不安全后果均由乙方负责。

4、乙方按施工安全规范做好施工质量、安全管理，指定安全防火责任人， 物件堆放整齐，道路畅通，凡施工期间由乙方原因造成的施工质量、安全事故，均由乙方承担负责并即时报告甲方及有关部门。

5、乙方负责施工期间的安全生产和防火责任。

第八条 材料供应

1、乙方应按照材料种类 、规格 、质量等级 等提供材料样品或样本及其产品合格证明，经双方验收后封存，作为双方结算依据;

2、乙方承担本合同中约定的设备、材料等一切费用，本合同总价款已包括材料、制作、供货、设备供应、安装、运输费及其他相关费用，未经双方签字确认，任一方不得擅自变更价款;

3、甲方提供的地砖运输费用乙方先行垫付，侍本工程竣工验收合格后由甲方结算。

第九条 设计变更

1、甲方变更设计，应在该项工程施工前3天通知乙方。乙方已经施工的工程，甲方变更设计应及时通知乙方，乙方在接到通知后立即停止施工;

2、乙方提出合理化建议涉及到变更设计和对原定材料的换用，必须经甲方代表的书面批准;

3、所有设计变更，双方均应办理变更洽商签证。

第十条 竣工验收

工程具备竣工验收条件，乙方按国家工程竣工验收有关规定，向甲方提供完整竣工资料;

第十一条 保修

1、保修期限：工程从验收合格之日起均为一年;

2、保修期内出现质量问题由乙方负责免费维修、更换，如乙方拒绝维修、更换，甲方有权自行委托第三方维修、更换，所需费用及相关损失由乙方承担，并甲方有权自质量保证金中扣除，不足部分乙方应补足。

第十二条 保险

1、乙方应当遵守劳动法律法规政策，依法规范用工行为, 乙方用工人员一切事项由乙方自行负责(包括但不限于:劳动纠纷、工伤事故、安全事故等)甲方概不负责;

2、乙方应为施工人员办理生命财产保险和劳动工伤保险，并支付一切费用;

3、由于乙方在施工过程中违反有关法律法规和规范，导致发生安全及火灾等事故，乙方应赔偿由此给甲方及第三方产生的一切经济损失。

第十三条 违约责任

1、乙方未按约定竣工，每延误一天，支付合同总额1%的误期违约金，如延期十日以上，甲方有权单方终止合同，乙方由此给甲方造成的损失(包括但不限于：委托第三方的费用、因延期致使甲方向第三方承担的违约责任例：商场向甲方开具的罚款等)由乙方承担，且乙方须向甲方承担违约责任，支付合同总额的20%的违约金，上述费用、损失及违约金甲方有权自合同价款中优先扣除，不足部分乙方应赔偿。

2、工程竣工经甲方验收不合格，经乙方维修后仍不合格或乙方未按甲方要求时间内维修完毕或拒绝维修，甲方有权单方终止合同，并可直接委托第三方进行维修，所需费用及损失由乙方承担，乙方还须向甲方承担违约责任，支付合同总额的20%的违约金，甲方有权自合同价款中优先扣除，不足部分乙方应赔偿。

3、任何一方未履行合同义务、未完全履行合同义务或者履行合同义务不符合约定要求，即应承担违约责任，向对方支付合同总价款20%违约金。违约给对方造成的损失超过违约金的，还应付给赔偿金，补偿违约金不足的部分。

4、违约金、赔偿金应在双方明确违约责任后10天内偿付，否则按约定的利率给付利息。乙方给付甲方的违约金、赔偿金，甲方有权自合同价款中优先扣除。

第十四条 争议或纠纷处理

本合同履行期间，双方发生争议应在不影响工程进度的前提下，协商解决，协商不成的，双方向合同签订地人民法院起诉。

第十五条 其他约定

本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式[四]份，

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

试用工合同(篇3)

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

地址：

联系电话：

甲方_____工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方_____为_____工程项目部工人。遵照国家有关劳务法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、甲方录用乙方从事_____工作（岗位）；劳务合同期限为______个月，从______年______月_____日至________年_______月_______日止（即本工程竣工且结构验收合格为止）。其中试用期为______个月，至________年_______月_______日日止。

二、基本权利和义务：

甲方：

需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴。

卫生要求的劳务作业条件。

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定。

法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

3、严格遵守操作规程，保证安全生产。

任务和经济指标。

三、双方应明确的具体事项：

1、工资待遇：________元/月。

2、劳务保险及福利待遇：包食宿。

3、根据待业特点协议劳务合同保证金和人身保险。

，在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，15日内全额付清。

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方（签章）：

______年____月____日

乙方（签章）：

______年____月____日

试用工合同(篇4)

第1篇：劳务用工合同

劳务用工合同怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。

甲方： 地址：

乙方： 地址：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议：

二、工作内容：

三、工作要求

1、乙方必须按照甲方的要求，安排相应的`施工作业人员，无条件参与工作；用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。

2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥，严格按照相关安全规范及项目组织措施等进行作业。

3、乙方人员需服从甲方的管理，保守甲方的机密，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳动报酬及支付方式

1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行；

2、支付方式：

五、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知。

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支付任何费用。

六、争议解决

双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效。

八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

年 月 日：

希望你能喜欢这篇劳务用工合同范文。

用工单位：（以下简称甲方）

招用临时工（以下简称乙方）

根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：

一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1—5天内的按日工资的70%年底结算。

2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

3、临时工交抵押金50元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。

4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资70%支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。

5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除

6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50—200元罚款。

7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：

1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。

2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。

3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。

4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。

5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务用工合同的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。

甲方：

乙方：

依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议：

一、合同期限

1、以完成项目中所从事的工种任务为期限

2、合同期限：自20 年1月1日至20 年12月31日

二、工作内容

甲方安排乙方从事 项目安全管理工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。

三、劳动报酬

甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。

乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。

四、劳动保护

甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。

五、工作时间

根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。

六、合同解除

1、合同期限届满即可终止执行。

2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。

3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。

七、争议处理

发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、双方约定的其他事宜

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

日期：

试用工合同(篇5)

甲方，_________________

地址，_________________

法定代表人，________________

乙方，_________________

地址，_________________

法定代表人，________________甲方，_________________

乙方，_________________(身份证号码，_________________)

甲乙双方经过友好协商,就乙方承接甲方项目的作业相关事宜达成一致,协议如下，

1、乙方的施工部位为,施工内容为,具体工种为。

2、乙方的报酬按照□计时/□计件计算,具体单价，_________________

3、工作报酬支付方式，_________________

4、施工质量标准，_________________

5、施工工期要求，_________________

6、文明施工要求，_________________

7、安全事故约定，_________________

8、关于加班的约定，_________________

9、违约责任，_________________

10、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字或盖章时生效。

甲方，_________________乙方(签字并按手印)，_________________

委托代理人，_________________联系电话，_________________

联系电话，_________________

________年____月____日________年____月____日

就甲方委托乙方搬运事宜，经双方协商达成如下协议，_________________

一、甲方应将搬运的小件物品提前打包、整理，文件资料要装箱封好，电脑要拆掉连线，所需搬运物品集中堆放。

二、乙方应派专业负责人员，配合甲方工作。

三、乙方在搬运过程中，做到服务热情周到，保证物品完整无损，服从甲方的分配与指挥，将物品码放到位，如在搬运过程中发生丢失或损坏，乙方应负责赔偿。

四、搬运日期，_________________年________________月________________日至_____________年________________月________________日，具体搬运时间待电话通知而定。

五、搬运费用，_________________每车次_____________元人民币，按实际车次结算。

六、结算方式，_________________甲方在全部搬运结束后_____________个工作日内结清运费，乙方同时提供正式运输发票。

七、未尽事宜，双方协商解决。

八、此协议一式二份，双方各持一份，双方代表签字后生效。

甲方(盖章)，_________________乙方(盖章)，_________________

代表(签字)，_________________代表(签字)，_________________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

签订地点，_____________签订地点，_____________

试用工合同(篇6)

门卫用工合同

在一个公寓小区、写字楼或大型商业中心的门口，总能看到一位看守大门的门卫。门卫是保障安全、维护秩序的关键岗位，他们需要具备一定的安全意识和职业素养。而门卫的用工合同，就是确保门卫与雇主之间权益互保的法律文件。下面就来详细具体且生动地讲述门卫用工合同。

门卫用工合同是由门卫和雇主之间签订的一份法律文书，包括了双方的权利和责任、工作内容和工作时间、薪资待遇和福利以及其他相关事宜。合同应明确门卫的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。这是确保门卫的身份真实性和与雇主之间的联系方式。

合同应明确门卫的工作内容。门卫的主要职责是保卫单位或小区的安全，维护秩序。他们需要严密监控进出人员和车辆的情况，确保来访人员和车辆的合法性和安全性。同时，他们还需要对可能发生的突发事件进行预防和处理。门卫也需要维护好与业主、居民或单位的关系，提供必要的帮助和指导。因此，合同中要详细列明门卫的职责和工作要求，确保门卫在工作中能够达到预期的目标。

合同应明确门卫的工作时间。门卫岗位通常是24小时值班的，因此合同中应明确门卫的工作时间安排。门卫需要根据具体情况，确保在规定的时间内到岗并履行工作职责。同时，合同也应规定门卫的休息时间和休假安排，以保证门卫的身心健康和工作效率。雇主也需要提供足够的工作设施和安全保障，确保门卫在工作中的安全与便利。

合同应明确门卫的薪资待遇和福利。门卫的薪资待遇通常应按照相关劳动法规定的最低工资标准支付，并根据门卫的工作表现给予相应的奖励。合同中还应明确门卫的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。这是保障门卫权益的重要内容，也是雇主履行社会责任的表现。

合同中还应包含其他相关事宜的规定。例如，合同可能包含门卫的培训要求和考核标准，以确保门卫的专业素养和职业发展。合同还可能规定门卫与雇主之间的保密义务，以保护单位或小区的安全和利益。

门卫用工合同是门卫与雇主之间权益的法律保障。合同应详细具体且生动地描述门卫的职责、工作时间、薪资待遇、福利以及其他相关事宜。通过合同的签订，门卫和雇主能够明确各自的权益和责任，建立和谐稳定的劳动关系，共同维护单位或小区的安全和秩序。

试用工合同(篇7)

编号，______

甲方（用人单位），________________

民办学校名称，____________________

民办学校住所，____________________

法定代表人或负责人，______________

乙方（劳动者），__________________

姓名，____________________________

性别，____________________________

文化程度，________________________

户籍所在地址，____________________

现居住地址，______________________

居民身份证号码，__________________

社会（养老）保险号码，____________

就业登记证号码，__________________

联系方式，________________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限，

（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时，

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下，

每周周____至周____工作，上午________，下午________.

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月____日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款，

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________.

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；

（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇，

（六）甲乙双方需要约定的其它事项，________________________________________.

九、本合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同，

（一）本合同期满的；……

十、违反本合同的责任

（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于____年____月____日生效。

甲方盖章，____________乙方签名，________

法定代表人签名，______

或委托代理人签名，____

签章日期，____________签名日期，________

附，

1.民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉劳动法、劳动合同法、民办教育促进法等有关法律法规的相关规定。

2.关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3.签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

篇二，

招聘方，甘肃省山丹培黎学校（以下简称甲方）

受聘方，（以下简称乙方）

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条工作岗位

甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的.

第二条工作职责

第三条合同期限

1、合同有效期，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第四条双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

（2）甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

（3）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月

准时核发乙方应得的工作报酬。

2、乙方的权利义务

（1）乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方

面的权利。

（2）乙方每月有权获得由甲方支付的工资（含甲方为乙方缴付的

三金，养老保险、医疗保险、失业保险金）元。

（3）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。

（4）乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老

保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

（5）乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等的待遇。

（6）乙方必须遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规；遵守甲方制定的管理服务各项规章制度；如有违反，甲方可按规定予以处理。

（7）乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的山丹培黎学校教职工考勤办法。

（7）乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。（8）、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业。

第四条合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，

经双方协商同意可以解除或终止本合同

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

（5）被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

（6）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

（8）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第五条合同解除处理

1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。

2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。

第六条违约责任

合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

第七条争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第八条合同效力

1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。

甲方（盖章），乙方（签字），

法人代表（签字），

签订日期，年月日

试用工合同(篇8)

标题：化妆品招工合同：招贤纳士的底线与保障

正文：

在化妆品行业里，签订用工合同是在企业和员工之间建立正式雇佣关系的重要环节。作为一份具备法律效用的文件，它为双方提供了清晰行为指导和争议处理依据，保障了企业和员工的权益。但化妆品行业的特殊性使得用工合同需要考量的因素独具特色。

首先，在化妆品招工合同中，工作内容、职位以及相关职责是必须明确的。化妆品行业内的职位众多，从产品研发、线上线下销售、品牌推广，到市场分析、供应链管理等，每一项职务应都在合同中规定清楚。员工需要了解自己的工作领域，才能进行有效的工作规划和职业定位。

然后，是工资薪酬问题。化妆品行业薪酬结构多元化，常见的有基本工资、绩效奖金、年终奖等。这些应该在合同上清晰规定，包括发放时间、计算方式等，避免将来因为理解出入导致的纠纷。

再者, 由于化妆品行业具有较强的季度性和新品快速更迭的特点, 企业可能需要员工在特定时间内加班。因此, 合同中应详细规定员工的工作时间、休息时间以及加班补偿等相关事项, 充分保障员工合法权益。

此外，对于化妆品企业来说，商业秘密是特别需要保护的。包括但不限于产品配方、生产工艺、市场策略、客户信息等。因此，在招工合同中就应该有关于员工保密义务的具体规定，并明示违反保密义务的法律责任，以保护企业的利益。

对于从事化妆品销售的员工来说，平时接触客户的机会多，企业要在合同中规定员工的服务行为，包括对客户的态度、微笑、亲切、诚实、公正等。同时，也应该规定对待员工的行为，要求员工之间、与上级之间的尊重、友善，促进团队和谐发展。

当然，员工的福利和医疗保障等问题也不容忽视。企业应根据法律和公司政策，为员工提供相应的社保和公积金、年假、病假，甚至员工育儿假、养老保险，乃至专业培训、晋升机会等等。同时，对于化妆品业的特殊性，举例来说，提供员工定期的皮肤检查，也是优质企业的做法。

总之，签订一份合理的化妆品用工合同，不仅仅代表一纸雇佣关系，它更关乎双方的合法权益保障，是在建立发布者和接受者双方在公平正义、责任和信任之间的均衡关系。其中涉及的内容颇为繁杂，需要企业在拟订时十分谨慎且公正，切忌一味追求对自己的最大化保护，因为只有员工感受到尊重和公平，才能更好地为企业服务和发展。

试用工合同(篇9)

甲方：

乙方： (身份证： )

经双方友好协商，现就聘用事项达成协议如下：

一、甲方权力与职责

1、甲方聘请乙方为厨师，将茶酒楼厨房交由给乙方管理、运作。聘期为壹年，即从20xx年7月1日起至 20xx年6月30日止，期满如需继续聘用，须另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、甲方免费提供乙方工作餐。

4、乙方每月保底工资为4000元人民币，每月月底发放本月工资。乙方在菜品经营指标(3万元/月，酒水除外)完成的情况下，超额予以奖励，菜品收入超额部分的10%奖励给乙方。(举例：当月菜品业绩为5万元，厨师无缺席无投诉完成经营指标，应得工资为4000元，超额完成业绩2万元，应得奖金20xx元，实领工资：6000元)

二、乙方权力与职责

1、厨房除茶酒楼安排的帮忙人员外不另请员工。乙方须合理安排和使用相关人员。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，达到甲方要求，并让顾客有物超所值的感觉。菜品经营保证达到40%的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率，将限期整改。

3、乙方必须在确保菜品质量的同时，主动研究顾客消费取向，并虚心听取顾客和甲方意见，打响招牌菜，不断推出顾客喜食乐餐的好菜品。

4、因乙方厨房出现质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

5、乙方应做好厨房卫生工作和食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

6、乙方需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对茶酒楼利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给茶酒楼造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

7、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。

8、乙方需以一月工资(4000元)作为工作保证金，即甲方在下月10日内发放乙方前一个月的工资。

9、任何情况下，任何一方提前中止本协议，须提前一个月通知对方，否则违约方须向对方赔偿一个月工资(4000元)。

10、本合同一式三分，自双方签字之日起生效

甲方：

乙方：

年月日：

试用工合同(篇10)

标题：从多年工作经验看用工合同的重要性

引言：用工合同作为雇佣双方之间的约定文件，对于维护劳动关系、确保工作权益具有重要的作用。基于多年工作经验，本文将从合同的签订、内容规范、变更与解除等角度探讨用工合同的重要性。

正文：

一、用工合同的签订

签订用工合同是劳动关系建立的关键步骤。公司与员工双方应当在合同签订之前进行详细的沟通，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间、休假等关键事项。这样一来，用工合同更有利于在工作关系发生纠纷时，明确责任及权益，减少法律纠纷的风险。

二、用工合同的内容规范

1. 要明确双方权益：合同应明确阐述双方的权益，包括工作职责、福利待遇、加班事宜、休假制度等内容，以确保员工了解和享有自己的权益。

2. 薪资支付与晋升机制：工资的支付方式、时间、标准应当被明确规定，以防止因拖欠工资或薪资待遇不明导致的不公平待遇。同时，关于进入晋升通道的条件、机制等应明确规定，给予员工晋升的机会和激励，增强员工的归属感和工作积极性。

3. 离职与解雇流程：用工合同中应明确规定员工解雇和离职的程序，保障员工在被解雇或离职后的权益，同时也为雇主提供必要的法律保护。

三、合同变更与解除

1. 合同变更：在工作过程中，难免会发生岗位调整、薪酬调整等情况。用工合同明确规定了变更合同的具体程序和条件，以保障合法合规进行，避免产生纠纷。

2. 合同解除：当一方违约或双方协商解除合同时，用工合同规定的解除程序起到重要的作用。合同明确终止合同的条件和程序，帮助双方顺利解除劳动关系，减少纠纷的发生。

结论：

用工合同在维护劳动关系、确保工作权益方面具有不可忽视的作用。通过多年工作经验的总结，我们认识到合同的签订、内容规范、变更与解除都是保护雇佣双方利益的重要环节。用工合同不仅是一份法律文件，更是一份保障双方权益的重要依据。双方应当重视用工合同的签订，制定合理的内容规范，并在变更与解除过程中遵循明确的程序。只有这样，才能够更好地维护劳动关系、保护工作权益，实现雇主与员工的双赢局面。

试用工合同(篇11)

短期劳务用工合同是一种雇佣关系的合同，用于雇佣临时工人满足短期劳动需求。这种合同是为了应对某些特殊情况下的劳动力需求不足而产生的。比如，某些季节性产业、节假日期间或某些临时项目需要大量的劳动力，但是这种需求是短期的并不能持久。因此，短期劳务用工合同就成为了雇主与临时工之间共同达成的一种雇佣合同。

短期劳务用工合同主要由以下几个要素构成：

首先是合同期限。由于短期劳务用工合同的特点是劳动力需求是短期的，所以合同期限通常是在3个月以内。当然，根据具体情况，合同期限可以根据需要进行延长或缩短。

其次是工资报酬。在合同中需要明确规定临时工人的工资报酬标准，包括基本工资和可能的奖金及福利等。由于临时工人的劳动时间相对短暂，所以工资报酬通常会根据具体工作内容有所调整。

合同中还需要明确约定工作内容和工作地点。作为一个临时工人，他们需要清楚地知道自己具体从事的工作内容，以及具体的工作地点。并且需要明确工作时间、工作强度以及可能需要承担的特殊工作条件等。

合同中还需要包含双方的权利义务。雇主与临时工人都需要承担一定的权利和义务。雇主需要提供必要的工作设备和安全保障，确保劳动过程中的安全和健康问题。临时工人则需要认真履行自己的工作职责，按照雇主的要求完成工作任务。

合同中需要明确双方的解除合同的条款。由于短期劳务用工合同的特殊性，一般会在合同中明确规定解除合同的条件和程序。比如，当临时工人不再需要继续工作时，合同可以通过事先通知或达成共识的方式解除。

短期劳务用工合同在满足雇佣需求的同时也为雇主和临时工人提供了灵活性和弹性。

对于雇主而言，短期劳务用工合同能满足其短期劳动力需求，并且可以根据情况快速调整和控制劳动力的规模。从而更好地适应市场需求的波动。另外，由于是临时性的用工关系，雇主在签订合同时可以通过合同期限和工资报酬等方式来控制成本。

对于临时工人而言，短期劳务用工合同给予了他们更多的就业机会和灵活性。在特定的时段和地点，临时工人可以根据自己的时间和能力选择合适的用工机会。同时，由于合同期限较短，也可以让临时工人更好地适应不同用工环境和岗位。

短期劳务用工合同也存在一些问题和风险。雇主在选择和管理临时工人时需要更加谨慎，确保临时工人具有相关技能和经验。同时，合同期限较短也增加了劳动用工的不确定性，导致一些临时工人的就业安全没有得到足够的保障。

短期劳务用工合同是一种应对短期劳动力需求的雇佣合同。合同中需要明确规定合同期限、工资报酬、工作内容和地点，双方的权利义务以及合同解除条款等。这种合同的出现，为雇主和临时工人提供了更多的就业机会和灵活性，但同时也需要双方注意合同的履行和管理。

试用工合同(篇12)

甲方(雇主):______________

乙方(雇员):______________身份证号:_______

根据等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议:

一、服务内容

1、看护小孩;

2、清洗小孩衣物;

3、家务(室内保洁)。

二、服务时间

1、每天_______时_______分至_______时_______分。

2、乙方每月可休息_______天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1、服务费用为1000元/月，甲方于每__________月__________日前支付给乙方。保姆合同范本。

2、因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8、乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1、本合同自双方签字时生效。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方:_______(签字)乙方:_______(签字)

签约日期:______________

试用工合同(篇13)

甲方(用人单位)名称：

法 定 代 表 人：袁小军 职务：

地 址：

年龄：__________性别：____ 民族：__________ 居民身份证号码：

现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限。

一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日);自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年。

三、甲方按照国家和新疆有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于新疆规定的最低工资标准。

四、甲方每月10日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的。

五、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 1、基本工资，每月 元;职务工资，每月 元;绩效和奖励： 其他：

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限。

六、甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会、乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和新疆有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

七、 社会保险和福利待遇按公司《员工手册》执行。

八、 劳动纪律

1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，

九、本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

十、 本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

十一、本合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占大多数，未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。

甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

3、乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：乙方在试用期内;甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，如果违反此条例。

十二 、 双方约定的其它事项

十三、 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

试用工合同(篇14)

合同编号：

甲方(用人单位)名称：

工作地址：

乙方姓名： 性别：出生日期：年 月 日 居民身份证号码： 文化程度： 通讯住址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地 省 市(县)区(乡镇) 村

居民身份证粘贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规， 经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。

一、 临时劳务用工合同期限

1.1以完成一定的工作任务为期限:自年 月 日 至该工程结束后合同即行终止。

二．工作内容

根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方 中担任工作。

三.劳动报酬

3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。

3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月 日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。

四、保险、个人所得税

4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。

4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、解除、终止与其它甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能胜任本岗位工作的。

偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。

7.3.4不服从甲方正当工作安排的。

7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。

合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。

7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。

拒付劳务工资。

停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。

解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容：

九、劳动争议的处理

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

十、附则

法规和有关政策执行。

10.2本合同一式 份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（签字、指印）

法定代表人或委托代表人：

签字日期： 年 月 日

试用工合同(篇15)

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。以下是华律网小编为大家精心准备的，最新用工合同样本3篇，欢迎参考阅读!

最新用工合同样本一

甲方， (简称甲方)

乙方， (简称乙方)

为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。

一、

乙方年龄不超过45岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，道德品质良好，有一定文化程度。

二、

协议期限，本合同从xx年 月 日起至xx年 月 日止，有效期一年。

三、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

四、乙方职责

1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。

2、工作时间，每天上午6，30-12，00，下午13，30-18，00，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间若需调整，双方共同协商。

3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。

任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校园。

4、做好门前三包工作,始终保持校门口周围的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关。

5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生;上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。

6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。

7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。

五、待遇

1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。

2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元电话费补助，若甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。

3、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。

4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。

六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。

甲方签字(章)， 乙方签字(章)，

最新用工合同样本二

协议编号( )

甲方，某公司

住所，

邮编，

联系电话，

乙方， 性别， 身份证号，

住址，

邮编，

联系电话，

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四条、 甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条、 乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、 协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;

3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第七条、 协议的变更

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条、 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(签字或盖章)， 乙方(签字或盖章)，

签约日期，____年____月____日 签约日期，____年____月____日

最新用工合同样本三

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________ 居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.

其中试用期至_____年_____月_____日止.

劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________________ ___________________________________________________

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.

第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的.

第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.

第十二条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.

第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________

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第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.

第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.

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甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日