差旅报告

差旅报告(精华八篇)。

当我们完成一项任务后，我们需要做好准备写报告。尽管报告不需要得到批复，但它是下级机构与上级机构之间沟通与合作的重要桥梁。你知道有哪些优秀的报告范文吗？想要进一步了解“差旅报告”吗？以下提供了一些相关资料，但文章的内容仅供参考，请根据实际情况自行判断！

差旅报告【篇1】

差旅费自查报告

一、前言

差旅是企业中必不可少的一个环节，它能够推动企业业务拓展、促进资源交换，而差旅费用的控制和管理也极为重要。本文旨在结合我所在企业的差旅实际情况，通过对差旅费用的自查，总结经验，找出问题，提高管理水平，优化出差流程，确保合理使用差旅费用。

二、差旅费用概况

在我所在企业，差旅费用包含以下内容：

1.交通费：包括飞机、火车、汽车、船、地铁等车票费用；

2.住宿费：包括酒店住宿费用、旅馆住宿费用、民宿住宿费用；

3.餐费：包括饮料、餐费、小费、水果费用等；

4.其它费用：如过路费、电话费、网络费用、文具费等。

我所在企业对差旅费用的支出具有严格的管理规定。

三、差旅费用自查

为了确保差旅费用合理、规范和透明，我们进行了一次全面的自查。

1.明确差旅流程

在差旅时，人员的出行时间、地点和目的必将因为业务性质及时间、地域等因素的不同而不同，为了规范差旅的管理，我们需要制定相应的差旅管理规定，如何做到合理安排人员差旅并掌握差旅费用情况。

2.清楚费用明细

每次差旅前，要对费用做出明确的预算、并结合公司预算部门进行核实，以确保拨款到位。在出发前，要向财务部门备案，结合差旅预算科目申请差旅费用慷慨拨款并领取差旅费用预付款。出发后，要实时记录所支出的费用明细，并且在结算差旅费用时，由职工提交以下内容：差旅费用明细、发票、出差证明等。

3.财务核查

在差旅结束后，财务部门对职工提交的差旅费用进行核算，将所支出费用结算到差旅费用预付款中或结清差旅费用，同时，按照差旅支出明细开具发票备案。

四、出差费用自查所得

通过对差旅费用的自查，我们发现以下问题：

1.财务收据的管理和使用不规范，包括差旅费用的发票、凭证、入账记录等，没有按照制度进行收集、保存和核对。因此，我们建议财务部门对差旅费用收据的管理进行规范，包括收集、保存、核对等方面，便于差旅费用的分析和核算。

2.差旅费用的预算编制缺少科学性和可行性，没有进行有效的预算分析，对费用核算造成了不必要的麻烦。因此，我们建议财务部门在对差旅费用预算编制时，要充分考虑成本和效益等，进行科学的预算分析和编制。

3.考勤管理不规范，造成了出勤统计出现问题，实际出勤与差旅费用的结算出现了偏差。因此，我们建议人力资源部门在出差工作前，要严格制定差旅计划、进度表和考勤表，以便于出勤统计和费用结算。

五、改进建议

为了提高差旅费用的管理水平，我们提出以下改进建议：

1.加强差旅费用的预算编制，制定合理预算方案，提高经济效益；

2.规范差旅费用收据的管理和使用，建立完善的收集、保存、核对等制度；

3.强化差旅费用的审批流程，减少差旅费用的不必要支出；

4.完善考勤管理工作，确保出勤数据的准确性和规范性；

5.加强差旅费用的监管和检查，确保费用的合理性和透明性；

6.推广先进的差旅管理经验和理念，提高差旅费用管理水平。

六、结语

通过本次差旅费用的自查，我们对差旅费用管理工作有了更深刻的认识，发现了一些问题，并提出了一些改进的建议，以期保证公司差旅费用的管理规范和合理性，为公司的发展做出贡献。

差旅报告【篇2】

第一条 为了加强公司差旅费管理，提高出差办事效率，结合公司实际情况，本着“勤俭、节约、合理、必须”的原则，制定本规定。本规定适用范围：公司所有因公出差的员工。

公司员工因公出差，实行逐级审批制度，由部门负责人、分管领导、总经理按以下权限审批：部门负责人出差，应事先填写“出差申请单”，经公司分管领导签字同意后报总经理批准，并委托一位副职代理主持本部门工作，同时报综合办公室备案;部门人员出差，应事先经部门正职同意，填写“出差申请单”，并报公司分管领导批准，报综合办公室备案。

(一)差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。

(二)员工出差需要借支差旅费的，应当办理借款手续，借款事由要写明出差时间、地点，借款金额原则上按往返费加住宿费、预计要缴纳的费用和伙食补助等。本着前款不清后款不借原则，前次借支差旅费用，出差返回后未报销者，不得再借。

(三)员工出差回来后，应当在5天内办理完差旅费报销手续。职工报销差旅费填写《差旅费报销单》，按财务审批流程经有关领导审批后报销。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，超过报销标准的，应说明缘由，并经总经理批准方可给予报销，否则自行承 担超过标准的费用。

(一)出差人员要按照规定等级选择出行的交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。

(二)出差人员乘坐飞机要从严控制。公司中层副职及以上级别人员出差省外经请示总经理批准可以乘坐飞机并报销经济舱机票。若未经请示批准、擅自选择乘坐飞机的，最高按火车硬卧票全价标准报销。

(三)乘坐火车时间段包含夜间或日间连续乘车超过6小时以上时，可购买硬席卧铺票。

(四)乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费，限每人每次一份。

(五)交通费用补贴标准：

1.到区外省会城市、一线城市出差，市内交通费补贴标准为每人每天50元(除在途天数按日历出差天数计算，下同)，其他地区每人每天40元。如确需据实报销市内交通费的，经总经理签字同意的，则不再享受市内交通费补贴。

2.员工出差期间，公司派车随行的，不予报销交通费及发放交通补贴。

3.员工乘坐飞机出差的，公司未派车至机场接送的，可按单程每人80元的标准，限额内凭票据实报销往返机场交通费。

(二) 除总经理外，其他人员无特殊情况时，在可以安排住标准双人间的情况下应安排住标准双人间,不得住单人间。

员工出差伙食补助费实行包干使用，节约归己，超支不补的办法。不分途中和住宿，按每人每天补助标准与出差实际日历天数计算。

(一)伙食补助费区外出差按每人每天100元，区内出差地级市按每人每天80元发放。

(二)公司中层副职及以上人员出差可报销招待餐费，其他人员确因工作或业务需要进行招待的，应提前请示本单位负责人及部门分管领导同意后方可报销餐费。出差人员报销招待餐费的，发票日期当天的伙食补助费报销一餐的按每人每天50元发放，如当日餐费已报销两餐的，不再发放当日伙食补助费。

(三)出差人员若已报销会务费或履行合同中规定由接待单位统一安排伙食的，不再享受伙食补助。

(一)公司人员外出参加会议，会议统一安排交通食宿的，会议期间的住宿费、交通费和伙食费由会议主办单位按会议费规定统一开支。在途期间的住宿费、交通和伙食补助费按照单位差旅费规定报销。会议不统一安排交通食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、交通和伙食补助费按照差旅费规定报销。

(二)员工由公司委派参加各种培训学习期间伙食补助标准：经公司批准的离职带薪短期学习，期间在学习单位统一就餐的，一个月内的按一般出差伙食补助标准60%发给;一至三个月内的，按一般出差伙食补助标准50%发放;在三个月以上的，按一般出差伙食补助标准的40%发给伙食补助费。

(一) 员工出差期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、交通补贴和伙食补助费。

(二)员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。对弄虚作假、虚报冒领、违反规定的，按照有关规定严肃处理。

(三)出差报销填写《差旅费报销单》，报销时只报销差旅费用，不得将其他无关的发票夹在其中报销。

(四)本规定自发布之日起执行，解释权归财务审计部。

差旅报告【篇3】

差旅费自查报告

一、前言

差旅费作为企业经营中不可或缺的一部分，在企业的运营中具有重要的作用。但是，在差旅费的支出中，存在着部分企业员工在出差时存在弄虚作假、虚报、冒领等行为，从而导致企业经营成本的增加，同时也可能会影响企业形象和信誉度。

为此，本报告旨在重视差旅费的管理和核算，对企业员工在差旅费支出中的问题进行深入分析和总结，从而建立起一套完善的差旅费制度，规范企业员工的行为，推进企业管理水平的提升。

二、调查分析

1.差旅费支出情况

通过对公司差旅费支出情况的分析，发现公司的差旅费支出总额逐年增加，但是相较于其他同行企业的差旅费支出总额，公司的支出额度偏高。

另外，在差旅费支出中，交通等费用占比较高，通过调查发现存在部分员工虚报、冒领等行为，导致企业经营成本增加。

2.制度规范情况

企业对差旅费管理的制度规范较为完善，但存在部分条款没有具体细化的问题，导致员工的难以理解和执行。此外，管理流程存在不规范、不严谨的问题，针对上级审批、抵达报告、差旅报销等环节存在滞后、异议等情况。

3.员工思想状态

通过对部分员工的访谈和分析，发现相当一部分员工的思想状况不够积极，对于差旅费的支出缺乏必要的管理和关注，相信这部分员工存在着随意、漫不经心地使用公司的差旅费的情况。

4.激励制度

企业的管理人员并没有针对差旅费进行激励措施的制定和实施，导致员工对于差旅费支出缺乏积极性和主动性。

三、改进方案

1.加强制度完善

加强针对差旅费支出情况的规范、制度，具体对于一些操作性更细致的条款和细节进行更加详细的细化和指导说明，推动相关员工的执行和遵守。

2.加强管理流程

进一步加强对于上级审批、抵达报告、差旅报销等环节的规范，同时加强对于各个环节的监管和督促。建立差旅费管理人员的专门队伍，提高管理的质量和效率。

3.加强员工培养

通过制定差旅费的培训计划和培训材料，加强员工对于差旅费的了解，提高员工的管理和关注度；同时加强对员工的意识形态建设和教育，提高员工的积极性和主动性。

4.建立激励制度

针对差旅费的支出情况，建立激励制度，调整和优化薪酬结构和员工福利制度，提高员工的积极性和主动性，从而推动企业差旅费管理水平的提升。

四、总结

通过对公司差旅费支出的调查分析以及建议方案的制定，企业对于差旅费的管理和监管水平得到了进一步提高，同时也为企业的发展建设了一个更加健康、惠民的企业环境。

未来，公司将继续对差旅费管理和监管进行进一步的加强和完善，努力把公司发展打造成一个差旅费应用水平，权益合理分配，持续创新的先行者企业。

差旅报告【篇4】

根据省、市纪委通知要求，我区对公务活动中涉及的“三公”经费有关情况汇报如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

为进一步搞好“三公”工作，我局成立了以书记、局长李立安为组长、副局长彭胜辉为副组长、其他班子成员和各股室负责人为成员的“三公”经费管控工作领导小组，今年年初重新下发了《公务接待管理办法》和《公务用车管理办法》等各项规章制度，严格实行会审联签制度，从制度对全局支持进行规范，确保“三公”各项要求落到实处。

二、强化工作落实，严控“三公”经费

1、会议及公务接待费用

我局20xx年会议及接待费用预算为7.2万元，20xx年会议及接待费用预算为6.24万元。我局20xx年会议及接待费用为40.5万元，20xx年会议及接待费用为53.5万元，年1-6月会议及接待费用支出14.3万元。

我局对公务接待费用实行会审联签制度。接待安排先需接待部门的经办人员向领导请示，办公室统一安排，报销时必须经办人员、会审联签小组会签，经分管领导审批后，财务股核报。经调查，我局不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况，支出偏高的原因：按上级要求，我局开展了多次公路专项整治行动，上级检查多，部门联系公务接待较多;路政巡查加班餐费等共同导致。

2、外出学习培训参观考察情况

20xx年外出学习培训11次共96人花费49011元，20xx年外出学习培训14次共36人花费2xxx1元，年1-6月外出学习培训1次共1人花费xxx0元。除20xx年自行组织退休老同志考察学习、党员学习以外，其余都为参加省、市组织的学习培训，无国(境)外学习事项，且呈逐年递减趋势。

差旅报告【篇5】

根据武教办[20xx]20号《关于转发的通知》要求，对照武财预[20xx]34号《x县财政局关于开展差旅费管理规定执行情况检查的通知》文件精神，我校于日前启动开展差旅费管理规定执行情况检查。现将自查情况报告如下：

接到通知后，我校领导高度重视，专门成立以校长任组长，分管副校长为副组长，以校务监督委员会委员、工会组长、总务处主任、报账员为成员的自查小组。针对xxxx年4月1日以来的'差旅费，管理规定执行情况开展自查，并将差旅费使用情况在校务监督公开栏进行公示。

1、我校建有出差审批制度，外出开会、培训、听课、办事等都需经分管领导事前审批，差旅费报销时要凭出差审批单报销。

2、我校有《差旅费报销细则》等内控制度，学校成立校务监督委员会定期对差旅费进行审查，每学期将所有人员差旅费进行公示。

1、不存在违规扩大差旅费开支范围，擅自提高开支标准情况；

2、未发现出差人员乘坐飞机出差，乘坐火车、汽车等城市间交通都在规定等级内；

3、住宿费都在相应级别住宿限额标准内；

4、未发现出差人员擅自扩大伙食、公杂费报销范围。差旅费检查自查自纠报告。

1、差旅活动按规定履行事前审批手续；

2、差旅费报销时出差审批单、机票、车船票、住宿费发票等凭证合规、完整；相关票据与出差审批单相符；不存在报销规定以外票据；

3、住宿费、机票支出等出差相关费用均按公务卡使用规定结算；差旅费检查自查自纠报告。

4、不存在实际发生住宿而无住宿费发票又报销伙食补助费和公杂费；

5、无城市间交通费票据的实行减半报销公杂费；

6、超标准、超范围开支的由出差人员自行承担。

1、不存在无实质内容、无明确公务目的的差旅活动；

2、不存在以出差名义和方式变相旅游；

3、不存在弄虚作假，虚报冒领差旅费；

4、不存在向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费。

差旅报告【篇6】

差旅费自查报告

一、背景

近年来，随着我国经济的不断发展以及全球化进程的加快，各种形式的出差也越来越频繁。出差的费用报销涉及到企业的管理和员工的个人利益，是一个需要被高度关注的问题。然而，由于差旅费的复杂性和人性的弱点，往往难以做到完全准确和规范化，也存在着各种不合理的报销现象。因此，进行差旅费自查是必须的。

二、意义

进行差旅费自查，既是对企业管理制度的一次信心自检，更是员工自我管理和自我纠正的机会。自查通过自我评估和对中心目标的重新认知，不仅有利于规范企业的管理制度，也有助于提高员工的自我管理水平和自我要求意识，避免不必要的经济损失和信用风险。

三、自查内容

（一）差旅费报销申请

在差旅前，员工需要向企业提交差旅费报销申请，包括具体的行程计划和费用预算。企业通过审核和审批，按照相关政策和考核标准，进行核定差旅费用的合理性、准确性和完整性。在自查时，需要对这一阶段的差旅费报销申请进行须核、须审、须批、须备等环节的全面检查，发现和纠正存在的问题。

（二）差旅费用清单

员工需要详细列出差旅期间的每一笔支出，包括车次、酒店、餐费、通讯费等，保留票据和发票等证据材料。企业设置专门的差旅费用清单，要求员工按照规定填写内容，按时间顺序、费用分类、付款方式等进行记录和整理。在自查时，需要逐一对这些费用进行核实和比对，是否存在报销金额不准确、支出凭证不规范等情况。

（三）差旅费用合规性

出差过程中，企业员工需要严格遵守相关制度和规定，不能存在超标、超期、超费的情况。差旅费用核定时，企业需要根据差旅人员所在地、行业、职位等不同情况，制定相应的差旅标准和考核制度。在自查时，需要对这些标准和规定进行全面回顾和检查，是否符合企业政策和法律法规的要求，是否存在超限情况。

（四）差旅费用合理性

差旅费用需要根据出差的实际情况进行核定和审批。员工需要根据行程计划和预算，合理安排交通和住宿，节约餐费和代订费等。企业需要对差旅费用进行公正、合理的核定，充分考虑员工的实际差旅情况和必要开支。在自查时，需要对差旅费用的合理性进行细致研究和判断，加强精神鞭策和批判自我。

四、自查效果

自查的效果很大程度上取决于企业的管理意识和员工的自觉性。如果企业能够切实贯彻好制度，以规范化的要求和标准来管理员工的差旅费用，那么就能更好地保护员工的权益同时规范企业的财务制度。而员工则需要主动接受企业的要求和调节意见，正确看待自己的行为和负责的态度，获得更好的职业发展机会和生活品质。

总之，差旅费用的管理需要企业和员工一起共同努力，形成一条尊重规则和发挥个人能动性的和谐之路。自查则是这个和谐之路的重要一环，只有通过自查，才能发现和纠正存在的问题并逐渐达到规范化和完善化的目标。

差旅报告【篇7】

总则：

为了规范公司员工因公出差的审批程序和权限，保证公司出差人员工作和生活的需要，提高办事效率，制定本规定。

1、本管理办法适用于公司全体员工。

2、公司员工因公出差，应事先填写《工作计划表》，注明出差人、时间、地点、任务等，总经理审批。

3、出差交通工具大区经理可乘坐飞机、机票不能高于高铁2等坐超出部分个人承担。高铁2等坐、硬卧、硬座。

4.1 公司人员省外出差，可以乘坐火车硬卧，如遇工作任务紧急，经总经理审批可乘飞机。

4.2 乘坐火车从晚8点--次日晨7时，在火车过夜6小时以上的或连续乘坐12小时以上的可购买同席卧铺票。

5.1出差人员往返路途的交通费据实报销;

5.2 出差人员的住宿费、出差地市内交通费、伙食费、实行分项预算，总额包干，调剂使用，超支不补，按标准支出，出差人员要妥善保管与出差有关的原始单据，回公司凭据报销。

6.1 出差人员路途交通费，按批准合理路线的合法票据，据实报销。

6.1.1车票：一人一程一套票，即不同行程分行列明并各附一套相应的车票，往返行程车票不得连报。

6.1.2所有定额车票(即非电脑打印车票)不同单趟行程不得连号,凡出现连号的车票,直接核减该趟行程车票,所附定额车票必须标注发生时间.起讫地点.

6.2 出差人员夜间乘坐火车,轮船、长途汽车、不再发给住宿费用。

6.3 所以出差人员在出差期间遇到节假日的，一律不另发节假日加班费。

6.4员工出差不按照批准路线返回，绕道或顺道游玩、探亲访友的，绕道超时其差旅费不予报销，所有时间按照事假处理。

6.5 因工作需要随同上级主管出差的，一人可作为随行人员，按所随主管的标准报销，同性别二人出差的按照标准较高者核定应该标准间，按一人住宿交通费包干另加一个人交通费30元/天作为报销标准。

6.7 为了保证财务资料的准确及时，出差回来后每月5号必须把报销凭证寄给公司。否则，每超一天按照50元/天，人进行处罚;出差人员应将实际发生的费用黏贴整理，分类写于报销单说明。出差人员报销时，有关指派和审批出差的部门经理级以上人员应对出差人员报销票据认真进行审核后签署意见。差旅费用的报销一般员工必须由本部门经理审批，总经理批准;部门经理由总监

审核，总经理批准，最后交由财务部指定专人审核后方可至出纳处报销。

6.8 出差人员因各种原因丢失需凭据报销的票据，要尽量取得出票单位的存根复印件。无法取得的，要如实写出书面报告，详细填列票据项目和金额，并由同行人签字证明，再由部门领导签署处理意见，报经公司领导审核后，财务部门据此可按照有关规定认真审核票据项目和金额给予报销。

差旅报告【篇8】

主题：差旅费自查报告

尊敬的领导：

本人是您单位的员工XXX，因为工作需要，曾多次进行出差，并申请报销了差旅费。近日，我认真反思了一下自己的差旅费报销状况，发现存在一些问题，现向您汇报自查情况。

一、差旅费报销明细不清

在过去的出差中，本人的差旅费报销明细存在不清、不实的情况。在填写差旅费报销单时，我没有细分具体的费用项目，也没有详细说明每一项费用的发生时间、地点、事由等信息，导致报销单上的费用总计不能令人信任。为了避免这一问题再次发生，我已经认真阅读了相关法律法规，对于合理的差旅费报销明细进行了充分理解。

二、差旅费报销中存在不合理开支

在过去的出差中，本人的差旅费报销存在不合理开支问题，包括过高的住宿标准、不必要的加班餐费、与工作无关的娱乐费用等。我深刻认识到这些开支行为不符合公司的财务规定，同时也不符合个人职业道德和职业操守。因此，我决定从自身做起，规范自己的差旅费报销行为，切实节约公司的财务开支，杜绝不合理开支。

三、公司规章制度意识不强

本人认为，公司的制度管理水平需要提高，目前缺少一些有效的制度来指导员工的差旅费报销行为，导致一些员工在出差中存在不规范、不合理的报销行为。因此，我建议公司在细化、完善差旅费报销标准的同时，制定更加详尽、完备的差旅费报销制度，并提高员工的制度执行力，确保差旅费报销行为符合公司财务规定。

四、认识不足

在差旅费报销过程中，本人认识上的缺陷也需要充分反思。在过去的出差中，我对于公务活动与私人活动的界限存在一定模糊，偶有不恰当的开支，例如用公司报销款项来支付私人订购的物品等。这样的行为，既不符合公司规定，同时也缺乏职业道德与职业操守，深感愧疚。因此，我来信向您汇报，旨在提高自身认知水平，及时纠正存在的问题。

五、整改措施

基于以上反思和认识，我将采取以下措施来严格遵守差旅费报销制度：

1. 加强对差旅费报销标准的学习和理解，明确合理开支的范围，并细化报销明细，体现出详实、清晰的具体信息。

2. 从自身做起，切实管控好差旅过程中的开支情况，与此同时，提质服务质量，提高工作效率和协调各方面对于差旅过程的配合。

3. 完善知识和意识上的不足，严格认真自律，尽可能减少额外开支，在公务活动和私人活动之间，坚决划清界限。

4. 积极配合公司规范差旅费报销备案、审核和监督的有关工作。完善公司差旅费报销制度，降低公司和员工的风险，提升公司的形象与公信力。

以上就是本人关于差旅费报销的自查报告，请您领导谅解和监督。未来，我将继续努力，不断提高自身理论素养和业务水平，增强自身职业责任感和职业操守，发挥自己的优秀素质，以更加优异的工作业绩报答公司对我的信任和支持。

此致

敬礼

[签名]XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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差旅费自查报告(必备九篇)

本文将会深入研究并分析"差旅费自查报告"的多个方面，我们将持续发布相关信息以满足您的需求。俗话说，亲身经历胜过听说千万次，在我们的日常学习和工作中，报告扮演着非常重要的角色，它具有双向沟通的特点。

差旅费自查报告【篇1】

差旅费自查报告

一、前言

作为一名企业员工，不可避免地需要出差，而出差的第一项任务就是如何经济合理地使用差旅费。本报告旨在自查并反思自己在出差过程中差旅费的开支情况，为自己以后的出差节省开支提供经验教训。

二、出差记录及费用明细

本次出差为中山出差，具体行程安排如下：

时间 城市 用途 费用

2019/05/06 深圳 前往中山 50

2019/05/06 中山 商务拜访 200

2019/05/07 中山 商务拜访 200

2019/05/08 中山 商务拜访 200

2019/05/09 中山 商务拜访 200

2019/05/09 深圳 返程 50

其中，费用明细如下：

1. 交通费：

深圳至中山的火车票为80元/人，由企业代为报销，因此个人不产生交通费用。

2. 住宿费：

在中山，我选择住在经济型酒店中，每晚仅需支付150元的住宿费，总计费用为450元。

3. 餐饮费：

本人在中山一共参加了10个饭局，其中4个是个人套餐，每餐费用不超过50元（其中两个为送餐费），6个是商务饭局，每餐费用不超过200元。总计餐饮费用为1800元。

4. 其他费用：

购买了一件衬衣，费用为100元。

三、分析反思

根据出差记录及费用明细可以看出，我在本次出差中的开支主要集中在住宿费与餐饮费上，而在交通费和其他费用上的开支相对较低。对这样的情况，我需要做以下几点反思和具体对策：

1. 住宿费：

住宿费是出差过程中比较重要的一项开支，一方面舒适性好的酒店可以提高出差的效率，另一方面酒店价格高低也是影响出差成本的因素之一。因此，我可以根据具体情况选择低价但舒适性较好的酒店作为出差的落脚点，避免因选择高价酒店而产生不必要的支出。

2. 餐饮费：

餐饮费是出差中不可避免的一项支出，经济环保的点餐方式对个人和公司也有好处，节省成本的同时，也能更好地为环境做贡献。此外，如果有长期的出差需求，可以尝试和有长期合作的餐馆、酒店协商优惠方案，这样可以使得部分餐饮开支得到合理控制。

3. 其他费用：

在其他方面的支出上，尽量避免不必要的消费，比如不需要的小礼品、用品等，应该谨慎消费。如果需要购物，应该具体安排好时间和地点，将购物时间限制在尽可能的空闲时间内，以充分利用出差时间。

四、结论

本次出差过程中，虽然经济合理，但是仍存在一些缺点，通过反思和分析，我们可以更好地应对未来的出差需求，更好地控制和节约差旅费用，为企业和自己的财务状况作出贡献。因此，下一次出差时，我们应该更加谨慎地考虑差旅支出，合理规划差旅计划，以便达到最佳效益。

差旅费自查报告【篇2】

差旅费自查报告

尊敬的领导：

公司的差旅费管理一直是我们关注的重点之一。经过近期的自查工作，我部门存在一定的问题，现总结如下：

一、差旅费管理的缺陷

经自查发现，目前我部门的差旅费管理存在以下缺陷：

1.差旅费报销标准不清晰

不同城市的差旅费补贴标准不同，但由于我部门没有制定明确的规定，很多员工在差旅期间的花费，存在报销超标的现象。

2.审批程序不完善

某些员工在报销差旅费时，没有按照规定进行审批。这会导致一部分借机报销的情况出现。

3.报销申请缺乏必要的证明材料

有些员工在报销差旅费时，甚至没有提供相应的证明材料。如果这种情况得不到严格的控制，我们的财务部门无法对员工的花销进行核查。

二、如何加强差旅费管理

在自查工作中，我们也总结了如何加强差旅费管理的措施。

1.制定明确的报销标准

我们将尽快制定详细的差旅费报销标准，让员工知道差旅费的标准和限制，杜绝员工超标报销的现象。

2.加强审批程序

加强员工差旅费报销的审批程序，让审批程序严格按照公司的规定进行，杜绝违规报销现象的发生。

3.要求员工提供必要的证明材料

加强员工的管理工作，让员工在报销差旅费时必须提供必要的证明材料，避免员工借机报销的情况出现。

4.加强员工意识的培养

对于员工，我们还应当加强对他们的教育，让他们认识到差旅费管理的重要性及其影响，在其意识中强化铅行的责任意识。

三、结论

差旅费是公司的运作中不可或缺的组成部分，而差旅费管理存在的问题严重影响了公司的正常开展。我们应当认真地制定相应的措施，加强差旅费管理，保障公司顺利进行。为此，我部门会在未来的工作中，加强自身差旅费管理工作，为公司发展做出应有的贡献。

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营销部门

2021年6月1日

差旅费自查报告【篇3】

差旅费自查报告

一、背景

近年来，随着我国经济的不断发展以及全球化进程的加快，各种形式的出差也越来越频繁。出差的费用报销涉及到企业的管理和员工的个人利益，是一个需要被高度关注的问题。然而，由于差旅费的复杂性和人性的弱点，往往难以做到完全准确和规范化，也存在着各种不合理的报销现象。因此，进行差旅费自查是必须的。

二、意义

进行差旅费自查，既是对企业管理制度的一次信心自检，更是员工自我管理和自我纠正的机会。自查通过自我评估和对中心目标的重新认知，不仅有利于规范企业的管理制度，也有助于提高员工的自我管理水平和自我要求意识，避免不必要的经济损失和信用风险。

三、自查内容

（一）差旅费报销申请

在差旅前，员工需要向企业提交差旅费报销申请，包括具体的行程计划和费用预算。企业通过审核和审批，按照相关政策和考核标准，进行核定差旅费用的合理性、准确性和完整性。在自查时，需要对这一阶段的差旅费报销申请进行须核、须审、须批、须备等环节的全面检查，发现和纠正存在的问题。

（二）差旅费用清单

员工需要详细列出差旅期间的每一笔支出，包括车次、酒店、餐费、通讯费等，保留票据和发票等证据材料。企业设置专门的差旅费用清单，要求员工按照规定填写内容，按时间顺序、费用分类、付款方式等进行记录和整理。在自查时，需要逐一对这些费用进行核实和比对，是否存在报销金额不准确、支出凭证不规范等情况。

（三）差旅费用合规性

出差过程中，企业员工需要严格遵守相关制度和规定，不能存在超标、超期、超费的情况。差旅费用核定时，企业需要根据差旅人员所在地、行业、职位等不同情况，制定相应的差旅标准和考核制度。在自查时，需要对这些标准和规定进行全面回顾和检查，是否符合企业政策和法律法规的要求，是否存在超限情况。

（四）差旅费用合理性

差旅费用需要根据出差的实际情况进行核定和审批。员工需要根据行程计划和预算，合理安排交通和住宿，节约餐费和代订费等。企业需要对差旅费用进行公正、合理的核定，充分考虑员工的实际差旅情况和必要开支。在自查时，需要对差旅费用的合理性进行细致研究和判断，加强精神鞭策和批判自我。

四、自查效果

自查的效果很大程度上取决于企业的管理意识和员工的自觉性。如果企业能够切实贯彻好制度，以规范化的要求和标准来管理员工的差旅费用，那么就能更好地保护员工的权益同时规范企业的财务制度。而员工则需要主动接受企业的要求和调节意见，正确看待自己的行为和负责的态度，获得更好的职业发展机会和生活品质。

总之，差旅费用的管理需要企业和员工一起共同努力，形成一条尊重规则和发挥个人能动性的和谐之路。自查则是这个和谐之路的重要一环，只有通过自查，才能发现和纠正存在的问题并逐渐达到规范化和完善化的目标。

差旅费自查报告【篇4】

根据武教办[20xx]20号《关于转发武义县财政局关于开展差旅费管理规定执行情况检查的通知的通知》要求，对照武财预[20xx]34号《武义县财政局关于开展差旅费管理规定执行情况检查的通知》文件精神，我校于日前启动开展差旅费管理规定执行情况检查。现将自查情况报告如下：

坑到通知后，我校领导高度重视，专门成立以校长任组长，分管副校长为副组长，以校务监督委员会委员、工会组长、总务处主任、报账员为成员的自查小组。针对20xx年4月1日以来的差旅费，管理规定执行情况开展自查，并将差旅费使用情况在校务监督公开栏进行公示。

一.制度建设情况

1.我校建有出差审批制度，外出开会、培训、听课、办事等都需经分管领导事前审批，差旅费报销时要凭出差审批单报销。

2.我校有《差旅费报销细则》等内控制度，学校成立校务监督委员会定期对差旅费进行审查，每学期将所有人员差旅费进行公示。

二.支出标准执行情况

1.不存在违规扩大差旅费开支范围，擅自提高开支标准情况;

2.未发现出差人员乘坐飞机出差，乘坐火车、汽车等城市间交通都在规定等级内;

3.住宿费都在相应级别住宿限额标准内;

4.未发现出差人员擅自扩大伙食、公杂费报销范围。差旅费检查自查自纠报告。

三.审批和报销管理

1.差旅活动按规定履行事前审批手续;

2.差旅费报销时出差审批单、机票、车船票、住宿费发票等凭证合规、完整;相关票据与出差审批单相符;不存在报销规定以外票据;

3.住宿费、机票支出等出差相关费用均按公务卡使用规定结算;差旅费检查自查自纠报告。

4.不存在实际发生住宿而无住宿费发票又报销伙食补助费和公杂费;

5.无城市间交通费票据的实行减半报销公杂费;

6.超标准、超范围开支的由出差人员自行承担。

四.出差纪律执行情况

1.不存在无实质内容、无明确公务目的的差旅活动;

2.不存在以出差名义和方式变相旅游;

3.不存在弄虚作假，虚报冒领差旅费;

4.不存在向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费。

差旅费自查报告【篇5】

为贯彻落实规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃财政纪律，进一步规范差旅费管理，近日，璜山镇中心卫生院对20××年以来差旅费管理规定执行情况开展了自查。

一、在制度建设及出差纪律执行方面。璜山卫生院严格按照差旅费管理规定，建立差旅费内控制度、出差审批制度。不存在无实质内容、无明确公务目的的差旅活动;不存在以出差名义和方式变相旅游;不存在弄虚作假，虚报冒领差旅费等现象。

二、在支出标准执行方面。城市间交通费、住宿费、伙食补费和公杂费严格按文件要求报销;出差人员按规定等级乘坐交通工具，超支部分一律自负。不存在违规扩大差旅费开支范围，擅自提高开支标准情况;不存在擅自扩大伙食、公杂费报销范围等情况。

三、在审批和报销管理方面。该院制定了《璜山镇中心卫生院出差审批制度》等，所有差旅活动按规定履行事前审批;差旅费报销时出差审批单、车票、住宿费发票等凭证合规、完整，不存在报销规定以外票据;不存在无住宿发票报销又报销伙食补助和公杂费;超标准、超范围开支一律由出差人员自行承担。

从自查自纠情况来看，璜山镇中心卫生院差旅费管理规定执行情况良好。今后，该院将进一步完善差旅费报销制度，预防各种违法违纪违规行为的发生，扎实推进各项财经纪律执行工作再上一个新台阶。

差旅费自查报告【篇6】

为规范中心差旅费管理，贯彻务实、节俭的精神，根据胜利油田分公司有关差旅费开支管理规定的要求，结合中心实际制定本规定。

补助费三部分。出差工作人员的住宿费、交通费(非市内交通)实行标准内凭据按实报销，

内报销，原则上不得跨年报销。

第三条 出差工作人员的住宿费、伙食补助费标准：

1、处级干部(含副高职称)住宿费标准为每人每天300元，伙食补助费每人每天70元;

2、科级干部(含中级职称)住宿费标准为每人每天220元，伙食补助费每人每天60元;

3、其它工作人员住宿费标准为每人每天140元，伙食补助费每人每天50元。

第四条 油田以外出差、参加会议、探亲、学习(含培训)、调动工作(含新安置人员)、就医等按下列规定执行。

出差工作人员可根据旅途的远近与工作需要选乘交通工具。乘坐飞机要从严控制，外出出差一般不能乘坐飞机，对因路途较远或出差任务紧急需乘坐飞机的，须经中心领导批准，由计划财务科统一订票。对未经批准乘坐飞机的，按同地点乘坐火车硬卧标准报销。职工出差一般不

得乘坐火车软卧，如乘坐软卧按硬卧标准报销。

工作人员到外地参加会议(含订货、产品验收、评比、研讨等)，凭单位主要领导签字批准的会议通知单报销。对统一安排食宿并交纳会务费的，住宿费在相应标准内按实报销，不计发会议期间伙食补助费。

工作人员根据有关规定正常探亲，凭人力资源科开具的证明，只报销往返车(船)费，对往返途中必须转乘并在中转地住宿的，每中转一次，可在相应标准内报销一次住宿费，对同站中转停留时间原则上不得超过一天，超过一天，按一天的住宿标准报销。

工作人员参加各种培训学习,通常包含差旅费、培训费两项费用。差旅费包括住宿费、交通费、伙食补助费;培训费包括学费、机具仪器使用费等。

1、工作人员到油田以外参加各种非学历的学习、培训和进修，应填写《工作人员外出学习申请单》，经中心主要领导和人力资源科批准同意后方可参加。学习期间伙食补助费按每人每天15元计发，住宿费在相应标准内按实报销，车(船)费原则上每月不得超过一次往返。油田内部培训由人力资源科统一安排食宿，计划财务科统一进行结算。

2、工作人员参加组织部门委派的有学历教育，只报销往返车(船)费和往返途中住宿费，不计发伙食补助费。非组织部门委派的培训为取得学历所发生的一切费用由个人自理。

3、学习培训费报销应参照油田培训改革的要求执行，职工外出培训，必须先经中心人力资源科上报组织部、人力资源处批准。同一次外出开会或培训，不能同时开具会议费和培训费单据。

4、培训所发生的培训费用及住宿费用，由人力资源科统一安排，个人未经相关部门批准的费用不予报销。

调动和新安置到油田工作的人员，报到时一律不得乘坐飞机，如乘坐飞机按同等火车硬卧标准只报销单程的车(船)费和住宿费，计发单程天数的伙食补助费，其行李、家具等托运费，据实报销。

中心职工经中心医院或胜利医院检查提出转诊意见，报主管卫生部门批准后住院就诊的，执行七个部门联合下发的胜油工发[]32号工伤伙食补助规定“按照油田伙食补助标准70%发给伙食补助费”(注处级、副高级职称及以上49元， 科级、中级职称42元,其它工作人员35元)。工伤外出就医需由单位委派陪护人员的，只报销一个人的陪护费用，陪护人员每人每天伙食补助30元，住宿标准100元。凡未经主管卫生部门批准，自行外出就医的，一切费用自理。

中心职工出差或驻外期间住院就诊，参照出差或驻外补助标准执行。

1、牛庄、东辛、现河、胜采、莱州湾、永安、万全庄、草桥等地区，补助标准每人每天70元。

2、沾化、利津、纯梁、滨南、河口、孤岛、孤东、桩西、垦东、等地区，补助标准每人每天80元。

3、临盘、高青、惠民、昌邑、大王北、车镇、莱阳、阳信等地区，补助标准每人每天90元。

4、海上补助标准每人每天130元。

5、新疆、青海、宁夏等地区，补助标准每人每天120元，上井补助每人每天100元。

6、机关科室管理人员巡井按照相应的补贴标准计发补助。

7、新疆、青海、宁夏等地区未上井时间按照相应差旅费标准计发补助，胜利油区内不再计发差旅费补助。

1、过路过桥费等交通费经用车单位统一汇总，由中心主要领导审核签字后，交计划财务科审核报销(出差过路过桥费应随差旅费报销，单纯发生过路过桥费的由单位汇总报销)。

2、在没有接送站的情况下，出差人员可报销从出发地至机场机场至目的地的交通费用。

3、乘坐飞机购买的人身保险一律不予报销;订票费用不予报销。

1、工作人员因公外出，在出差前填写《出差申请单》，需乘坐飞机的还要填写《飞机乘坐申请表》，经各单位(科室)负责人签字确认，报中心主要领导审核批准后作为报销凭据;科室负责人出差，经主管领导审核批准，报中心主要领导审核批准后作为报销凭据。

2、工作人员报销时，填写《差旅费报销单》，经各单位(科室)负责人签字确认，报中心主要领导审核批准后，交计划财务科审核报销。同时参加会议的附会议通知单(文件)，外出就医的附外出就医证明，回家探亲的附探亲证明，外出学习、培训和进修的附外出学习证明。

1、工作人员出差、学习所需费用由自己垫付，计划财务科不办理借款手续;工作人员出差回来10日内，最迟不超过30日，到计划财务科办理报销手续。

2、工作人员自带交通工具的，必须经中心主要领导批准;非司机工作人员不能报销过路过桥费、停车费等费用。

3、出差工作人员必须取得合法的原始票据，票据上各项目应填写清楚、完整;住宿发票必须清楚地反映出差人的单位、姓名、人数和天数，否则不予报销;对取得的票据不能与出差时间、地点、内容相符的票据不予报销;出差人员严格执行住宿标准，超标部分由出差人员个人负担;每次出差单据应分别粘贴，做到单据与实际相符，不相关单据不予报销。

4、不同级别人员一起出差，因工作需要入住同一宾馆，随行人员(不分职级)可入住超过本人级别标准房间，但不能超过随同领导的入住级别。随行人员报销时，超标住宿发生的住宿票据须经当事领导签字，否则，超过规定限额部分不予报销。

5、对本规定中限乘飞机、只报销往返车(船)费的，如乘坐飞机则按照乘坐火车硬卧的相应标准报销，超出部分费用自理。

第六条 各级工作人员应以身作则，模范执行本规定。对违反上述规定的，计划财务科一律不予报销。

差旅费自查报告【篇7】

7月15日，接到广饶县财政局和广饶县审计局联合下发的《关于开展差旅费、会议费和接待费自查的通知》的通知后，我校领导高度重视，专门成立以校长任组长，分管副校长为副组长，以总务处主任、理财小组成员、报账员为成员的自查工作小组，结合20xx年12月17日至20xx年1月15日省委第三巡视组对我县巡视情况的反馈意见，对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间的落实情况及20xx年以来执行情况进行了认真的梳理，并按照上级通知要求的自查内容开展自查。现将自查情况报告如下：

一、差旅费

1、城乡间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费是按上级要求和学校标准报销；

2、出差人员是按规定乘坐交通工具，超支部分是自理。无下列违规行为：

3、以公务差旅为名变相旅游；

4、无实质内容的学习交流和考察调研、报销票据不符合规定；

5、虚报冒领差旅费、擅自扩大差旅费开支范围、变相发放补贴。

存在问题：部分差旅费支出票据不够规范。

二、会议费

会议无到风景名胜区召开会议、无安排宴请，组织旅游以及与会议无关的参观活动、无发放纪念品、无使用会议费购置办公设备，列支公务接待费等与会议无关的费用、无套取会议资金、无借会议发放加班费和津补贴、报销凭据真实完整，无弄虚作假。

三、接待费

1、按照上级规定，接待手续齐全；接待标准合规；报销凭据真实完整；支付程序合规合法；

2、按上级文件规定执行接待费支付；

3、无下列违规行为：

（1）公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况。

（2）超标准安排工作餐；

（3）承担与公务活动无关的接待，用公款报销或支付应由个人负担的费用；

（4）在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用；以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支；

（5）组织旅游和与公务活动无关的参观，赠送纪念品和土特产。

四、完善制度和监管，确保取得长效

根据自查结果，我校进一步完善“三费”管理制度，严格规范“三费”支出管理，提出了六项强化措施。

一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时按质完成各项工作任务。

二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，能够简化会议形式的一定要简化。

三是加强对考察及差旅费的管理。控制出省、市参加会议、考察的`人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。

四是控制公务接待费用。不是上级安排的接待，我们自己不安排。上级安排的接待，要严格控制接待规模和规格；严禁用公款大吃大喝；公务消费严格按照上级要求接待。

五是规范激励工作。建立奖惩机制，奖励与工作业绩挂钩，以精神鼓励为主。

六是规范财务管理。“三费”支出实行计划管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度，使学校健康有序正常地运转。

差旅费、会议费和接待费是行政事业单位的一项重要的经常性支出项目，我校将以这次自查工作为契机，今后，我们要严格按照中央“”的要求，经常性的在深入查摆问题、切实整改自纠的基础上，剖析原因，举一反三，并从工作机制、制度建设等方面制定有效的预防措施，保证做到严格按照上级要求和规定办事。

差旅费自查报告【篇8】

差旅费自查报告

一、前言

差旅费作为企业经营中不可或缺的一部分，在企业的运营中具有重要的作用。但是，在差旅费的支出中，存在着部分企业员工在出差时存在弄虚作假、虚报、冒领等行为，从而导致企业经营成本的增加，同时也可能会影响企业形象和信誉度。

为此，本报告旨在重视差旅费的管理和核算，对企业员工在差旅费支出中的问题进行深入分析和总结，从而建立起一套完善的差旅费制度，规范企业员工的行为，推进企业管理水平的提升。

二、调查分析

1.差旅费支出情况

通过对公司差旅费支出情况的分析，发现公司的差旅费支出总额逐年增加，但是相较于其他同行企业的差旅费支出总额，公司的支出额度偏高。

另外，在差旅费支出中，交通等费用占比较高，通过调查发现存在部分员工虚报、冒领等行为，导致企业经营成本增加。

2.制度规范情况

企业对差旅费管理的制度规范较为完善，但存在部分条款没有具体细化的问题，导致员工的难以理解和执行。此外，管理流程存在不规范、不严谨的问题，针对上级审批、抵达报告、差旅报销等环节存在滞后、异议等情况。

3.员工思想状态

通过对部分员工的访谈和分析，发现相当一部分员工的思想状况不够积极，对于差旅费的支出缺乏必要的管理和关注，相信这部分员工存在着随意、漫不经心地使用公司的差旅费的情况。

4.激励制度

企业的管理人员并没有针对差旅费进行激励措施的制定和实施，导致员工对于差旅费支出缺乏积极性和主动性。

三、改进方案

1.加强制度完善

加强针对差旅费支出情况的规范、制度，具体对于一些操作性更细致的条款和细节进行更加详细的细化和指导说明，推动相关员工的执行和遵守。

2.加强管理流程

进一步加强对于上级审批、抵达报告、差旅报销等环节的规范，同时加强对于各个环节的监管和督促。建立差旅费管理人员的专门队伍，提高管理的质量和效率。

3.加强员工培养

通过制定差旅费的培训计划和培训材料，加强员工对于差旅费的了解，提高员工的管理和关注度；同时加强对员工的意识形态建设和教育，提高员工的积极性和主动性。

4.建立激励制度

针对差旅费的支出情况，建立激励制度，调整和优化薪酬结构和员工福利制度，提高员工的积极性和主动性，从而推动企业差旅费管理水平的提升。

四、总结

通过对公司差旅费支出的调查分析以及建议方案的制定，企业对于差旅费的管理和监管水平得到了进一步提高，同时也为企业的发展建设了一个更加健康、惠民的企业环境。

未来，公司将继续对差旅费管理和监管进行进一步的加强和完善，努力把公司发展打造成一个差旅费应用水平，权益合理分配，持续创新的先行者企业。

差旅费自查报告【篇9】

XX县财政局：

按照XX县财政局转发《XX县财政局关于做好差旅费等公务支出自查自纠及整改工作的通知》（X财行【20xx】7号）的要求，我公司高度重视此次公务支出制度执行情况自查自纠工作，对照通知精神六个重点方面内容，认真梳理了20xx年以来在公务支出方面存在的问题，并认真整改落实。现将自查自纠及整改情况报告如下：

一、高度重视，成立自查小组

加强公务支出管理是贯彻落实规定精神和习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示精神，严肃财经纪律的基本要求。为切实做好自查自纠工作，我公司由分管财务工作的副职领导牵头，组织财务人员、办公室人员具体开展自查自纠工作。

二、狠抓落实，开展自查

（一）我公司已依据XX县财政局下达的相关文件相应制定了《差旅费管理制度》、《会议费管理制度》、《培训管理制度》、《公务接待管理制度》和《政府采购管理制度》等一系列的管理体系制度。

（二）单位审批制度健全，凡是因公外出参加县外会议需凭相关文件或通知，经公司主要领导批准同意参加，方可按规定报销有关费用。

（三）公务支出开支范围和标准符合规定，没有超标准、超范围等不符合规定的支出。差旅费管理严格按“X财行【20xx】5号”和“X财行【20xx】1号”文件精神标准执行。由于没有举办培训，会议地点在公司会议室，且无城区外人员，故无相关费用支出。

（四）费用报销符合规定，严格履行了经办人、财务复核、审核人、审批人缺一不可的签字手续，费用报销合规、合法。

（五）树立了“以身作则，严于律己，廉洁自律”的工作作风，不存在向下级单位转嫁公务支出费用现象。

三、存在的问题

虽然我公司没有公务支出财政拨款，却仍严格按照财政局规定的公务支出要求执行。但在执行过程中尚有不足之处，一是大额现金支付问题，用于发放聘用人员工资、留守处人员工资、支付养老保险费、水电费和退休人员慰问费；二是少数工会节日物品发放单中没有列明数量和金额等不规范问题。

四、整改落实措施

（一）提高思想认识，组织全体人员认真学习深刻领会规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及有关法律法规，充分认识加强公务支出管理的重要性和必要性，增强全体人员的责任感和使命感。

（二）从严控制现金支出，以现金形式发放聘用人员工资已于20xx年9月起改为由银行代发，从本年5月份起，大额费用全部通过银行汇款方式支付，并逐步将留守处人员工资和缴纳养老保险费改为由银行支付；规范工会物品发放单。

市调查报告(精华八篇)

您或许对"市调查报告"感到好奇，不妨读读这篇文章来获取更多信息，进而提高您的工作能力。在学习与工作中，我们常需要撰写各种类型的报告。编写报告有助于培养我们反思的习惯，也许你正在纠结如何写报告吧？将这篇文章添加到你的收藏夹，随时查看可解决你的烦恼。

市调查报告 篇1

问题的提出：

上学期，我每天来到学校，发现有些同学无精打采，而有些同学却神采奕奕，形成了鲜明的对比。我询问了几个精神十分恍惚的同学，一问才知道原来他们都忘了吃早餐，一个个都趴在桌子上，完全没有了生气。我们就想：不吃早餐对身体有没有危害呢？要是有，那么危害会有多大呢？为了揭开早餐的秘密，围绕这主题，我们展开了一系列的调查与研究。

调查方法：

1、网上调查 2、查找文献 3、图片宣传

我设计了一个调查问卷，以下问题具有一定的代表性。

1. 您的性别？

2. 你每天都有吃早餐吗？

3. 你大约什么时候吃早餐的？

4.你知道早餐对人体的重要性吗？

问卷分析：

从问卷中可以看出，回答问题的男女比例差不多，可以看出大家对这个问题都很感兴趣。48.08%的人能够主动吃早餐，3.85%的不吃早餐，不一定吃早餐的同学占48.08%，总体来说不吃早餐的同学可能较多。大约65%的同学早上8点以后吃早餐，假期在家还可以，如果上学了，8点就已经到校了，怎么能有时间吃早餐呢？大约90%以上的同学明确知道早餐对人体很重要，所以有的同学不吃早餐，重要原因是自控能力太差。

结论：

1. 不用早餐的坏处

早餐距离前一晚餐的时间最长，一般在12小时以上，体内储存的糖原已经消耗殆尽，应及时补充，以免出现血糖过低。血糖浓度低于正常值会出现饥饿感，大脑的兴奋性随之降低，反应迟钝，注意力不能集中。所以，不吃早餐，或者早餐的质和量不够，容易引起能量和营养素的不足，降低上午工作、学习的效率。

2. 失去早餐的苦楚

不吃早餐导致的能量和营养素摄入的不足，很难从午餐和晚餐中得到充分补充。所以，每天都应该吃早餐，并且要吃好早餐，以保证摄入充足的能量和营养素。

3. 吃早餐的好处

早餐食物中的供能营养素是维持血糖水平的主要来源，早餐食物中的碳水化合物、蛋白质和脂肪的供能比例，应为5：1：0.7（相当于100克谷物，50克鸡蛋，10克食用油），这样能够很好地发挥碳水化合物在餐后快速升血糖的作用，同时又利用了蛋白质和脂肪维持进餐2小时后血糖水平的功能，两者互补，使整个上午的血糖维持在稳定的水平，来满足大脑对血糖供给的需求，对保证上午的工作、学习效率具有重要意义。

4. 早餐如何作用

早餐是人一天最重要的一餐，只有早餐摄取了足够的能量人才能在一整天保持一个较好的状态，尤其是碳水化合物的摄取，他能最快的转化为能量被人体利用，尤其是学生，快速转化成为ATP后能被大脑利用。

营养学家认为早餐是非常重要的一餐，对人的健康十分重要，因为它提供了展开一天所需的能量。不食早餐会令人更易肥胖。

5. 早餐三大原则

就餐时间应在早上7---8 点之间。

营养搭配，即早餐应该有碳水化合物、蛋白质食物和维生素。

要摄入足够多的水份、不宜经常食用油炸食物、食物应当容易消化。

6.早餐四大要素

谷类

谷类是面粉、大米、玉米粉、小麦、高梁等等的总和。它们丰富的碳水化合物是我们膳食能量的主要来源，多种谷类掺着吃比单吃一种好。

肉类

准确的称呼应该是“动物性食物”，包括肉、鱼、禽、蛋。它们为人体提供动物性蛋白质和一些重要的矿物质和维生素。但它们彼此间也有明显区别，妈妈们要注意轮番使用，不要因为孩子喜好而偏好某一种。

鸡肉、鱼虾及其它水产品含脂肪很低，可以多吃一些。猪肉含脂肪较高，适量少吃。蛋类是高蛋白的优质来源，但含胆固醇相当高，以每天1个为宜。

奶类（或豆类）

奶类及奶制品、豆类和豆制品，前者是动物蛋白，后者是植物蛋白，能为人体提供优质的蛋白质。而且，我国居民膳食中普遍缺钙，奶类是首选补钙食物，有些孩子喝牛奶会有腹泻等不同程度的肠胃不适，用酸奶和豆浆、豆腐脑代替也可保证钙的摄入。

蔬果类

也就是蔬菜和水果。我们经常把它们放在一起，是因为它们有许多共性——提供给人体各种维生素。但它们终究是两类食物，各有优势，不能完全相互替代。尤其是上学期间的孩子，更不能只吃水果不吃蔬菜，或只吃蔬菜不吃水果。

一般说来，红、绿、黄色较深的蔬菜和深黄色水果含营养素比较丰富，所以你要多选深色的蔬菜和水果。

注意事项:

不吃早饭埋没数学天才；

因为各地的习惯不同，大家可以根据自己的喜好来选择不同的早餐；

适合早餐的谷类食物：馒头、包子、面包、米粥、薯粥、豆粥、玉米粥、面条、营养麦片、馄饨。

适合早餐的肉类食物：猪肉、牛肉、鸡肉、鱼肉、火腿、鸡蛋（蒸、煮、炒、煎均可）。

适合早餐的奶类及豆类食物：鲜牛奶、酸奶、羊奶、豆浆、豆腐脑、豆腐干、煮黄豆、酱豆腐。

适合早餐的蔬果类食物：黄瓜、萝卜、莴苣、白菜、西红柿、

苹果、草莓、香蕉、橙子、猕猴桃。

对于孩子，早餐应有足够的优质蛋白质和碳水化合物以及适量

的维生素和矿物质，尽量少吃太甜的食物，以防引起龋齿和肥胖。 建议：

同学们，早餐是大脑活动的能量之源，请分配好你的早餐搭配，让自己的一天过得更充沛！

大家要养成按时吃的习惯，而且食物也要讲究营养均衡，希望大家养成这个好习惯！

市调查报告 篇2

1999年，对于通信业而言，无疑是经历着产业深刻变化，进一步走向成熟的一年.无论是从移动通信业资费的大幅下调、手机设备的市场演化、服务项目的调整、服务质量的逐步改善，还是移动通信业运营体制改革的深化及加入WTO脚步的临近等方面，移动通信业在取得良好发展的同时，也存在不少的不足之处。表现在市场发展上，移动通信用户进一步快速增长，运营企业市场竞争态势更趋合理，为通信业跨入新世纪奠定了较好的基础。本调查采用随机抽样方法，通过对北京市城八区302位普通消费者的调查，就1999年北京移动通信市场的发展水平、发展状况以及消费者对1999年移动通信市场重大事件的认知、态度和市场现状的评价等方面进行了研究，调查结果可推论北京城八区18—50岁的普通消费者，一定程度上也反映了通信业的发展状况、市场现状及其存在的问题。

1999年末移动通信市场现状

手机普及状况。调查显示，北京市18—50岁的人群中，有略超过半数（52.2％）的被访者使用手机，可见至1999年底，北京市场手机的发展水平是比较高的，占经济活动型人口的一半左右。不同年龄消费者手机的拥有率存在较大差异（见表1），调查显示，18—29岁，30—39岁，40—49岁手机拥有率分别为43.4％、68.2％和43.2％，假定50—54岁年龄组与40—49岁相同，以北京市三年龄段人口年龄结构比重进行加权平均，则大致可推算1999年底北京市城八区手机普及率约为30％，即每10个人约拥有3部手机。以北京城八区拥有650万人口计，城区手机用户达195万。

消费者特性。就消费者而言，除年龄外，不同性别、学历、职业和以往的人群手机的拥有情况必然存在较大的差异。调查显示，就性别而言，男性拥有率要明显高于女性，近六成（59.7％）男性被访者拥有手机，女性被访者则为四成强（43.2％）;就年龄而言，30—39岁的中青年消费者拥有率最高，超过2/3，18—29岁，40—49岁组拥有率要低得多;就学历而言，随学历升高，拥有率显著升高，特别是以高中与大专学历为分界点，差异明显，即手机拥有者主要集中在大专以上学历人群，高中以下学历较少;从收入水平看，随收入升高，手机拥有率明显升高，以月收入3000元及1500元为分界点，月收入3000元以上者拥有率高达90％左右，1500元以下者为12—30％，低于平均拥有率，1500—3000元者为65％左右，亦高于平均拥有率。从职业类型看，手机拥有以企事业单位管理人员为最（80％左右），其次是个体业主、自由职业者和公务员（60—70％），再次是专业技术人员和普通职员（50—60％），工人和服务人员拥有率最低，仅为5％左右。可见，手机用户群主要集中于30—39岁，大专以上学历月收入在1500元以上尤其是3000元以上的消费群体，值得注意的是月收入达到1500元的中等收入人群正日益成为手机大众化趋势的主要目标消费。

对于北京市场的两大运营商通信公司（原中国电信，下同）和，二者的消费群体在年龄上存在某种细微差别，比较而言，更受18—29岁的青年人群的青睐，而通信更受30岁以上中青年和中年人群的青睐。

手机品牌。调查显示，1999年底，北京手机市场的品牌分布状况与以往相比并没有太大的改观。传统三强摩托罗拉、爱立信、诺基亚仍然占据市场的领先者地位，三者总和市场占有率超过80％，其它品牌均难以望其项背。其次是西门子、飞利浦、三星等第二集团品牌，市场占有率10％左右，其它品牌还有松下、阿尔卡特、高通等国外品牌，市场占有率均很低。在电信长城CDMA手机中，除摩托罗拉外，主要有三星、高通等品牌。值得注意的是，虽然1999年是众多国产手机厂商发动大规模宣传攻势的一年，但北京的市场现状仍然未能给国产手机留下太多的市场空间，国产手机市场业绩不佳，既有历史的原因，也有其技术、宣传和服务策略等方面的原因，如何做好国产手机这篇大文章，在手机市场上分一杯羹，其路还正长。

1999移动通信发展状况

移动通信发展态势。调查显示，所有拥有手机的被访者中34.4％在1998年前购买手机，40.9％在1998年内购买手机，24.7％在1999年内购买。可以看出，近几年中，1998年是手机增长最快的一年，虽然调查数据存在一定的偏差，仍足以表明1998年内北京手机的增长率近乎翻了一番。事实上，全国手机用户在1998年内亦从1000万增至20xx万。进入1999年，虽然手机市场仍处在高速增长之中，但增长速度已显著放慢，从调查看，1999年北京市场增长无论从绝对数量还是相对速度均较1998年有所放慢。在北京这样经济较发达的特大城市，手机普及率几近30％，虽然年内手机入网资费持续下调，但其它资费如通话单价和月租费等仍保持不变，手机增长放慢是不难理解的，但以此推论全国市场的发展趋势则失之偏颇。因此，在北京这样手机普及率较高的大城市，为促进手机的持续发展，进一步降低手机的使用成本包括通话单价、裸机价格、入网费和月租费等长期成本，将是一种必然的选择。

手机消费群体特性及其趋势。就1999年购买手机的消费者自身特性而言，从性别看男性仍高于女性，分别占55％和45％左右;从年龄看，以18—29岁和30—39岁的青年人和中青年人为主，分别占43％左右;从学历看，以大专以上学历特别是大学以上学历为主;从收入看，则以月收入1500—3000元者为最多，其次是月收入3000—5000元者和800—1500元者。与1998年购机者相比，1999年购机者表现出了一些明显的趋势。

（1）虽然女性购机者仍处于少数，但女性购机者越来越多，从36.5％增至45.1％。

（2）购机者年龄分布趋向于分散，从集中于30—39岁的中青年人群逐步分散至18—29岁青年人和40岁以上的中年人。

（3）购机人群继续集中于高学历人群，但趋势已不很明显，这可能与北京消费者普遍具有较高学历有关。

（4）由于手机各种价格的持续下调，手机消费日益大众化，使手机能够为更多的中低收入者购买，表现为1999年购机者进一步趋向中、低收入者，且分散至各个收入阶层，而高收入者由于普及率高，购机比重反而下降。

消费者运营商及手机品牌选择。调查显示，与1998年相似，1999年购机者的运营商选择基本状况仍是移动通信公司多于。电信长城CDMA选择比重仍很低，但与1998年相比，1999年消费者对通信公司的选择略有下降（约2个百分点）。则略有上升（约3个百分点），电信长城CDMA稳中略降。的缓慢上升，显露出移动通信市场正缓慢发生着有利于消费者的市场竞争态势。从消费者的手机选择看，除传统三强仍居主导地位，且摩托罗拉有进一步加强之势外，手机选择进一步多元化，处于第二集团的西门子、飞利浦、三星等品牌有所上升，升幅为1—4个百分点不等，而国产品牌则仍是雷声大，雨点小，消费者选择很少。

消费者购买行为。通信业发展到现在，已经走过了十几年的历程，早期的手机消费者越来越多地需要更换手机（保留原号）或者新购手机重新入网，淘汰原有手机。1999年新购手机中，这两种情形比较明显。调查表明，1999年内平均每售出6部手机，就有一部是新购手机入网，淘汰原有手机（包括原号），一部是新购手机，替换原有手机，其余4部是首次购买手机入网。其中，对通信公司用户而言，淘汰原有手机而入网和替换手机的比例分别为9.1％和18.2％，首次入网者占72.7％，用户首次入网占58.8％，淘汰和替换原有手机分别占23.5％和17.7％。均为新入网或淘汰原有手机入网，而无替换手机的情形。

购买价格。调查显示，1999年手机市场裸机价格在进一步下降的同时，价格差别很大，有的高达6000元以上，有的则低至1000元左右，这与手机市场进一步细分化，产品/服务功能逐渐拉开档次密切相关。裸机平均价格则降至20xx元左右，这也是手机购买者逐渐向中低收入阶层过滤的主要原因。至于入网费，1999年内两次下调，其中通信公司分别下调至1000元和700元左右，平均为920；则分别下调至780元和300-500元左右，平均为580元左右。总体而言，调查表明最低为300元（电信长城CDMA手机除外），最高亦不过1250元，平均水平约为780元。

1999移动通信市场主要事件消费者认知

1999年移动通信市场热点不断，内容涉及资费政策、运营商服务、手机终端以及中美WTO电信协议等诸多方面。调查显示，被访者认知最高的事件是手机资费（入网费）下调（83.4%），其次是中美WTO有关电信协议的基本内容（74.2%），再次是双频手机进入市场（64.7%）和通信公司从中国电信剥离（51.9%）。被访者认知较高的还有上网手机（41.7%）和联通手机直拨IP电话（38.3%）。电信长城CDMA手机话费降价一半（34.9%），预付费SIM卡手机的推出（32.2%），网上拍卖手机（31.9%），手机点播信息增值服务（26.4%）和联通手机免费邮寄话费清单（26.1%）等认知度都不高，位居最后。纵观以上热点问题，可以看出，被访者认知度最高的是有关移动通信的产业政策问题，特别是资费政策，显示消费者对手机资费政策的关注。电信长城CDMA手机由于用户规模小，其热点政策影响小，故认知度不高。其次是对各类手机产品的关注，特别是去年年初就已成为热点的双频手机的推出，年内大肆宣传的国产手机的推出等。对于运营商推出的一些服务项目如预付费SIM卡手机，手机点播信息增值服务及交费服务等认知不是很高，一方面显示消费者对这些问题不是很关注，同时亦显示运营商推出的服务宣传不够或目标受众有限。至于被访者对上述热点事件印象最深的三件事，结果表明，印象最深事件的排序与被访者的认知基本一致，印象度最高的是手机资费（入网费）下调（70.8%）和中美WTO电信协议的基本内容（39.2%），其次是通信公司从中国电信剥离（34.7%），双频手机进入市场（22.3%）和国产手机进入市场（22.0%）等，蓁各项排序基本与认知度排序基本一致。

1999影响手机购买的原因及消费者对市场现状的评价

调查表明，1999年，影响被访者购买手机的主要原因，最重要的是双向收费不合理（63.6%），其次是有替代品（54.5%）、本人用不上（39.2%）和通话单价偏高（34.3%）、再次是裸机价格偏高（26.6%）、入网费偏高（15.4%）和月租费偏高，其它原因如服务、话音质量等不是很重要。综合起来看，除去有替代品和本人用不上等无需求原因外，影响潜在消费者购机的主要原因还在于价格，特别是通话单价，而双向收费归根结底还是手机的通话单价问题，这已成为购买使用手机的最主要障碍。对于话音质量、运营商服务质量等，由于潜在用户未使用手机，则仅是购买使用手机后才会考虑的问题。

不同年龄、收入水平的潜在用户在影响购买使用手机的主要因素方面亦存在较大的差异。研究表明，除双向收费不合理和有替代品外，18-29岁的年青人影响因素重要是通话单价偏高和裸机价偏高，而40岁以上的中年人影响购买的最主要原因是本人用不上等无需示的原因。从收入水平看，除双向收费不合理和有替代品外，中、低收入者主要原因依次是通话单价偏高和本人用不上，中等收入者是正好相反，而高收入者不购买则主要是由于有替代品和双向收费不合理。这表明，年龄越轻，收入水平越低，通话单价偏高对他们购机行为的影响越大。因此，在目前情况下，手机市场要获得更快的增长，仍需不断降低费用特别是通话单价和裸机价格。

调查表明，被访者对1999年移动通信业的评价最不满意的方面，最重要的是手机通话单价高（72.3%），远高于其它各项，其次是裸机价格高（39.5%）、入网费高（37.5%）和月租费高（32.8%），三者相差不大，再次是手机配件（如电池等）以次充好（23.6%），而通话质量差（17.6%）、覆盖范围差（16.6%）、手机维修服务差（15.5%）、不能获得话费详细清单（14.2%）和交费不方便（12.5%）等均不很高。且这种评价在不同年龄、收入等特性的人群中差别并不明显。这再次表明，通话单价高以及手机价格、入网费和月租费等资费水平偏高既是消费者对1999年市场现状最为不满意的方面，也是影响潜在用户购买手机的最主要障碍。因此，不断调低手机的各项资费标准，仍将是今后手机市场发展的大势所趋，而随着移动通信产业的不断的成熟和进入WTO带来的竞争压力，也将是理所当然的。

市调查报告 篇3

据《新闻晚报》报道，“六一”儿童节之际，杨浦区六一小学的五(3)班杨天辰公布一份《男孩调查报告》。这份调查报告在上海市少年儿童研究中心专家的指导下，由杨天辰历时一年，调查了杨浦区20多所小学的200多位男生。报告显示，懵懂无知、调皮捣蛋的小男生们也有自己的愿望，他们喜欢参加集体活动，渴望自己能够变强，更想要被大家关注。

玩游戏也能锻炼细心

男生拿到零用钱难道就是去吃喝玩了吗?小杨在他的调查报告中发现，其实在10岁左右的小男生中，想用零用钱买书籍和学习用品的，分别占40.2%和29.1%，想购买玩具和食品的占25.2%，仅有5.5%的考虑买游戏卡片和储存器。

在调查中，小杨发现，虽然不少男生都觉得玩是男生的天性，但这个年龄段的男孩还是懂得学习是重要的。不少男孩子会觉得，玩自己喜欢的游戏可以促进大脑发育，玩耍可以发展男孩的创造力。

小杨说，他的同学小康，平时大大咧咧的，做事情也有点毛毛躁躁，“小康以前数学考试总是会把题目看错或犯一些低级的运算错误，但是他很喜欢航模，自从迷上了航模，明显比以前有耐心，也细心了。现在他在考试时会非常仔细，反复检查，差错自然减少了。玩并不是‘丧志’，发现自己的爱好才是学习的动力。”

七成男生渴望旅游和夏令营

“在我调查的男生中，有七成的男生想要在寒、暑假，去旅游和参加夏令营，”小杨说，他在调查中发现，现在的小男生更想走出校园、走出家门去认识世界、开阔眼界，体验同龄人的集体生活，感受和小伙伴们一起玩乐、学习的快乐。

周末，男生们更倾向于能够得到放松，小杨调查发现，近六成的男生在周末希望休息、玩耍，而不是参加课外辅导，约两成的男孩选择在家做作业，想参加课外辅导班的只有15.7%。

小杨说：“其实男孩们不大愿意节假日都被课外班、补习班占据，他们希望得到放松。调查中还发现，很多男孩觉得最高兴的事就是出门旅游、放松、玩耍。”对于课外辅导班，小杨自己也感慨：“我对课外补习班又爱又恨，爱的是它对我的学习确实有帮助，恨的是它占据了我本来就不多的休息、玩乐时间，甚至还占据了自己喜爱的书籍阅读时间。”

调查中，很多小男生们都表示愿意参加课外集体活动。他们希望有更多的丰富知识的渠道，他们也喜欢看书，看不同类型的课外书;他们喜欢出游，游览名川大山，感受不同的文化;他们喜欢集体活动，找到有共识的知己……

近八成男生想“强大”

在小杨的调查中，最有趣的是“男生们对于中队锻炼的愿望和机会”这一项调查。小杨透露：“无论是学习成绩好还是不佳的男生，大多数都希望在中队得到锻炼的机会。”据悉，在调查中，有近八成的男生希望能在中队得到锻炼的机会，不少男生愿意为班级做力所能及的事，如出黑板报、做老师的小助手等。然而事与愿违，只有29%的男生能经常得到锻炼机会，大多数男孩很难实现“中队锻炼”的愿望。

小杨坦言，女生的乖巧让老师给了女生更多的机会。“在学校中担任队干部的比例女生明显高于男生。这不仅对男孩不够公平，对女孩的性格培养和发展也不是很好。”现在的小女生总认为机会是留给自己的，凡事都是理所当然的，以至于小学阶段的女孩子大多表现得过于强悍，有时甚至是霸道。

上海市少年儿童研究中心的鲁乩鲜Ρ硎荆这份调查报告中，很多男生渴望得到锻炼的机会，其实也反映出他们想要变“强大”的愿望。他们需要有机会锻炼自己的能力，成为真正强大的小男子汉，摆脱“软柿子”的形象。这些男生内心的渴望值得教育主管部门和老师的重视和关注。

市调查报告 篇4

一、调查背景

我国农村中小金融机构小额信贷的发展是在借鉴“孟加拉乡村银行模式”基础上并根据我国实际而不断探索完善的过程,其模式大致可以分为政府主导型的或半主导型模式、民间组织模式、金融机构介入模式，这3大模式相互合作、相互推动的，共同推动了小额信贷在农村地区的发展。

当前我国的小额信贷主要是由中国人民银行引导农村信用社发放农户小额信用贷款和联保贷款。为了更好地服务“三农”，20xx年5月，中国人民银行开始在农村金融领域内探索“只贷不存”小额信贷，在正规金融框架内引入新的机构开展小额信贷业务。中国银行业监督委员会于20xx年末下发了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准人政策、更好支持社会主义新农村建设的若干意见》，决定在农村地区新设“村镇银行”、“贷款公司”和“农村资金互助社”3类新型金融机构。这些改革创新将促进农村小额信贷的持续、健康、快速发展。

二、调查时间

20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

三、调查地点

xxxx

四、调查内容

(一)现状分析

1.农村小额信贷的发展

我国农村中小金融机构小额信贷的发展是在借鉴“孟加拉乡村银行模式”基础上并根据我国实际而不断探索完善的过程,其模式大致可以分为政府主导型的或半主导型模式、民间组织模式、金融机构介入模式，这3大模式相互合作、相互推动的，共同推动了小额信贷在农村地区的发展。

当前我国的小额信贷主要是由中国人民银行引导农村信用社发放农户小额信用贷款和联保贷款。为了更好地服务“三农”，20xx年5月，中国人民银行开始在农村金融领域内探索“只贷不存”小额信贷，在正规金融框架内引入新的机构开展小额信贷业务。中国银行业监督委员会于20xx年末下发了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准人政策、更好支持社会主义新农村建设的若干意见》，决定在农村地区新设“村镇银行”、“贷款公司”和“农村资金互助社”3类新型金融机构。这些改革创新将促进农村小额信贷的持续、健康、快速发展。

2.资金规模

中央银行20xx年8月发布的第二季度中国货币政策执行报告数据显示，我国信用社各项存贷款余额均有增加，支农信贷投放明显增加，截至20xx年6月末，全国农村信用社农业贷款余额占其各项贷款的比例为45%，与20xx年末相比，提高了5个百分点，农村信用社的农业贷款占全国金融机构农业贷款的比例为96%，提高了15个百分点。农村小额信贷的贷款规模从20xx年开始虽然在20xx年有了一定的萎缩现象，但总体发展较快，然而这些贷款数额远远无法满足我国庞大的农业人口。

3.融资

目前，我国农村小额信贷的资金来源主要是商业银行和国家政策性银行提供的贷款资金。政策规定小额信贷“只贷不存”，但比例并不高。随着农村小额信贷业务的不断扩大，以商业银行为主导的贷款方式，尤其是农村信用社在农村小额信贷领域发挥了越来越重要的作用。其余如政府财务部门的资金和专项扶贫资金、全国银行同业间的拆借和农民闲散资金等，均属于小额信贷的重要资金来源途径。

(二)现存问题

1.市场竞争体制尚未形成

我国目前农村地区的小额信贷没有一个有效的市场竞争格局来约束市场主体的行为，而这种垄断是制度性的安排。各种小额信贷组织在制度束缚和农户庞大需求的挤压下，必然在短时间内遭到资金瓶颈，更谈不上与当地信用社开展较大规模的竞争。多年来的农村金融体制改革造就了高垄断的农村金融体系，国有银行的退出，股份制银行的限制和不同信用社经营的地理范围划分都直接扼杀了市场竞争。

2.资金紧张

资金紧张是我国小额信贷机构面临的普遍问题，没有充足的资金，从源头上阻碍了农村小额信贷的发展。我国突出的城乡二元经济结构是造成农村金融市场“贫血”的根本性原因。“二元化”结构不仅阻碍了城市资金涌入农村，而且会导致农村资金的流失，还会导致“只贷不存”的信贷机构尴尬局面。按照央行要求，小额信贷试点公司“只贷不存”，不允许吸收公众存款，只能运用来自几个有限股东的自有资金和来自一个机构的批发性融资开展相关业务，以及从不超过2个银行业金融机构融入的资金，余额不得超过公司资本净额的50%，以防范金融风险。这样做虽然没有系统性风险，但用自己的钱去经营，亏损完全有自己承担，是无法让这些机构展开大规模的信贷活动的。

3.贷款对象盲目扩张有悖于小额信贷初衷

随着时间的推移小额信贷机构倾向于扩大其贷款业务，为了增强财务自立能力，贷款业务的扩张可能会导致贷款从穷人转向相对较富裕的人，从小型经营活动转向大型经营活动，从那些最需要贷款的人转向那些拥有其他融资渠道的人，这样有悖于国家大力发展小额信贷业务的初衷。小额信贷应该找准自身的定位——先生存后发展，将目标客户定位为中等收入水平的农户。不仅包括贫困线以下人口，还应将从事家庭养殖、小作坊生产的农户纳进来。

4.不能机械化规定贷款额度和期限

关于贷款期限和额度，针对村镇银行整贷零还政策，不能机械的规定每周(或旬)还款，应充分考虑种养业生产周期、商品经济发展程度、农村居住集中程度，交通便利性、市场发育程度给农民提供的获得收入的机会以及整贷零还的操作成本、贫困户的综合还贷能力等各种变量，因地制宜，灵活调整贷款额度和还贷期限。除了执行成本高外，资金计划也限制了资金的投向和用途，必须用于那些见效快、周期短的生产活动，从而导致了小额信贷的覆盖率和渗透率较低。传统农业所需化肥、种子之类小金额贷款供给越来越不能满足农业专业户、龙头企业和基地化生产的资金需求，传统农贷呈萎缩趋势。小额信贷在面对中小企业的贷款时不能满足其长期投资的需求，不利于农村企业的发展壮大。我国小额信贷尚处在初步发展阶段，技术和制度尚未完全成熟若用小额信贷方式满足农户所有信贷需求，势必偏离原则和宗旨，导致和加速小额信贷失败。小额信贷是一种局限于特定客户的较为保守的信贷方式，资金需求大户，至少目前在我国还不应属于小额信贷服务对象，主张贷款期限和分期还款金额应与其他来源的现金和调整风险后的收益一致。

5.保障机制缺失

首先是贷款本身的风险。由于农业产业是一个受自然灾害、市场行情、人为因素等诸多环节影响的弱质产业，加上小额农贷的借款主体——农民，大多还属于经济劣势群体，自身本来抗风险能力脆弱，如果用每天生息的贷款从事高风险产业，一旦出现风险，无疑给本来拮据的家庭生活雪上加霜。同时，由于缺乏相应的保障机制，农村信用社每遇到类似风险，往往也是束手无策。

其次是来自外部的各类风险。一是来自于农户的道德风险，由于成千上万的农户都有贷款，还款时存在一定程度的攀比心理;二是由于农户法律法规知识的淡薄，存在将多个小额农贷转移给一户使用的现象，形成风险叠加;三是缺乏有效的信息、管理机制。由于移民、外出等原因，致使诸多小额农贷因债务人外迁，无法收回贷款。四是小额农贷管理落后，给农村信用社员工造成混水摸鱼之机，形成新的道德风险。

6.管理困境

第一，外在金融监管力不从心。有关部门对具体监管方式未做出统一规定，协调小组并非专门的监管组织，不具有行政主体资格;另外，商业性小额信贷组织的投资人又多为非金融专业人才;农行和政府部门两者的责任和权利关系不清楚或信息不对称，也造成了金融监管的困难。第二，商业性小额信贷公司内部治理经验不足。完善的公司治理结构是农村小额信贷组织成功并走上可持续发展道路的关键，商业性小额信贷组织的组织架构、制度框架在央行指导下已初步建立，但在内部管理授权、职责划分、激励约束等方面存在薄弱环节。

由于现有的农村正规金融和小额信贷都不足以解决我国农村金融面临的困局，必须在农村金融市场进行改革和开放，引入商业性资本投资的新型机构，发展商业性小额信贷。这是因为商业性资本在保持盈利能力、保持机构可持续方面和业务扩张方面有着充分的动力，是改善我国农村金融服务，促进农村地区经济增长和消减贫困的新途径。

市调查报告 篇5

题目：节约用水

水是生命之源，学校为了发扬节约用水的优良传统，组织了一次参观水厂和污水处理厂的活动。

我们来到污水处理厂。在中控室里，我们了解到了水净化的工序：先把水引入到污水收集池，用粗格栅把塑料袋、易拉罐之类的垃圾捞起来，水再流过细格栅，把一些比较小的垃圾卷起；接着，水就来到了氧化沟，水经过氧化沟后就变清了。我感到奇怪：这些机器是怎么样把水净化的呢？

过了一会儿，工作人员把我们领到了污水收集池，还告诉我们平时的自来水在净化前就是这样的。我实在不敢相信：清澈的自来水竟然是臭气扑鼻的垃圾水净化而来的！可见现在的科学进步多快啊！

参观完污水处理厂后，我们又来到了自来水厂。原来水厂的水泵就是把经过污水处理厂氧化后的水抽回来的。在水厂里，水要经过消毒，然后加沉淀粉，再经过净化和滤沙后，就已经完全净化，就可以排到千家万户的水龙头里了！

通过这次的参观学习，我深刻的认识到爱护环境和节约用水的重要。同学们，让我们一起行动起来，爱护环境，节约用水吧！

调查人：xxx

20xx年x月x日

市调查报告 篇6

乡镇卫生院的状况直接关系到医疗质量和农村群众的健康。乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节。为了了解军队卫生中心的现状，了解存在的问题和制约卫生中心发展的因素，我最近带着这个问题对军队卫生中心的建设进行了调查，分析了制约初级卫生保健发展的症结问题，并寻求解决办法。通过座谈、走访、查阅相关资料和实地了解等方式，对军事竞赛乡镇卫生院的基本情况进行了调查，调查情况总结如下:

一、军队乡镇卫生院建设的基本情况。

军族乡位于x x县东南部，距离县城南伞98公里，是x x县、x x县、x x县、x x县的交界处。全乡领土面积186.18平方公里，森林覆盖率41%，最高海拔2978米，最低海拔530米。气候差异较大，立体气候强烈。

全乡辖6个村委会，43个自然村，69个村民小组。汉族、佤族、拉祜族、傈僳族、德昂族等11个少数民族。少数民族人口占总人口的44%。是XX县唯一的民族乡，也是云南省唯一由四大民族组成的民族乡，20xx年全乡农业人口12880人，人均纯收入4069元。

全乡有7家医疗机构，其中医院1家，村卫生所6家。健康中心占地10亩，建筑面积3348㎡(含在建综合业务楼1564㎡)，其中危房1264㎡，占建筑面积37%。医院现有职工34人(其中正式职工12人，临时工22人)，执业医师3人，执业助理医师4人，专业护士1人。

全乡有6个村卫生所，建筑面积60m2(其中砖混结构2个，砖木结构4个)。目前有10名乡村医生，其中男乡村医生6名，女乡村医生4名，高中及以上学历乡村医生4名，初中及以下学历乡村医生6名。

二、发展过程中的困难和问题

1.人员编制不足(核定编制12人)，专业技术人员兼职情况突出，工作效率低。该医院雇用了22名临时工来弥补岗位短缺，以满足工作需要。

2.综合业务楼建设资金缺口太大。主项目投资286万元，辅助项目投资约32万元。目前到位资金190万元，其中项目130万元，县级60万元，缺口资金128万元。由于卫生院的创收能力有限，经济困难，每月要支付大量临时工工资(约3.5万元)，已经无力支付1.2的缺口资金

3.医院每年都会派很多人去进修，但是短期内还是存在人才短缺的问题，尤其是缺乏专业能力强的学术带头人。

4.基础设施落后，工作室和病房严重不足。工作室663.84平方米，其中危房138平方米，职工宿舍1120.6平方米。随着新的综合大楼的建成，住房短缺将得到解决。

5.多年来，由于卫生服务投入不足，医院基础薄弱，无法投入更多资金及时更新医疗设备。结果医院只有基本的医疗设备，陈旧简陋。与同级医院相比，医院使用的医疗设备相对落后和不足，已经不能满足医疗需求。

6.基本公共卫生服务的备案和管理质量有待进一步提高，特别是孕妇、儿童和慢性病的健康管理有待加强。糖尿病和高血压很难治疗。

一是医院、诊所医生专业技能不强，治疗不规范；

二是治疗糖尿病、高血压的药物品种相对不足；

第三，患者主动接受体检和治疗的意识不强；

第四，受当地习俗和生活习惯的影响，健康的饮食习惯很难干预。由于交通的影响，居住在山区的老年人很难在卫生院进行全面体检，从而影响系统管理率的提高。

7.在实际运行过程中，基本公共卫生服务与人力资源的矛盾日益明显，主要表现在以下三个方面:一是医院人员不足，公共卫生、疾病预防、妇幼保健等方面没有正式的专职人员管理。正式的兼职工作比较特殊，需要雇佣临时工来管理这项工作。此外，临时工工资低(1300-1500元)，工作不稳定，流动性大，缺乏公共卫生服务。二是村医史普遍偏低。目前仍有一定数量的乡村医生只有小学文化。这部分乡村医生文化程度低，接受能力有限，工作难度很大，导致工作和服务质量低下；第三，村卫生室人员配备不足，特别是民族山区的卫生室缺少乡村医生，缺少本地人才，专业技术人员不愿外出或留在外面。这种情况还没有解决，影响了整体工作质量的提高。

8、”重医轻防”问题由来已久:“重医轻防”现象十分严重。目前，乡镇卫生院的预防保护人员数量和质量不仅太少，而且大大降低了乡镇卫生院预防保护工作的效果。提供公共卫生服务应该是乡镇卫生院的工作重点。但由于现行体制，原本功能上相互合作的县乡村卫生机构逐渐转变为综合竞争关系。在这种情况下，公共卫生服务不能带来明显的效益，因此它逐渐被削弱，导致乡镇卫生“重医轻防”的倾向不断发展。

作为医疗领域的'“夹心层”，乡镇卫生院的便利性和服务价格不如村卫生室(所)，医疗水平难以与城市医院相比，在竞争中逐渐陷入劣势。近年来，随着政府对农村卫生工作的日益重视，一些有利于乡镇卫生院的政策相继出台，乡镇卫生院的硬件设施得到了改善。新农合”在报销方面，偏向于乡镇卫生院。此外，“十八项公共卫生任务”这一项目的发展也为其发展带来了机遇。但这些政策只是“救”乡镇卫生院，使其能够维持正常运转，并没有为乡镇卫生院回归原来的定位做出实质性的贡献，大部分乡镇卫生院还在老路上“重医轻防”地行进。

三、对军事竞赛乡镇卫生院下一步工作的意见

1、继续加强人员培训，根据医院实际需要，有针对性地安排人员到上级医疗机构深造，力争用2-3年时间完成医院全体人员的培训，90%的村卫生室到医院进行轮岗培训，让一线科室有学术带头人，使医院的综合服务能力达到更高水平。

2.近期尽快完成综合大楼建设工程并投入使用。努力实现标准化、规范化运作，努力发展成为三甲医院。

3、继续加强基本公共卫生服务，重点加强特殊群体的服务管理水平，确保孕妇、0-6岁儿童、65岁以上老年人、高血压和糖尿病的动态管理质量得到大幅提高。加强高危孕妇管理，100%高危孕妇纳入制度，100%住院分娩，杜绝孕产妇死亡。

4.加强健康教育宣传，改变宣传方式，提高全民健康知识知晓率。

5.加强纸质档案和电子档案的规范化管理，同时加强乡村医生的电子档案录入管理，使乡村医生充分掌握计算机操作技术，使特殊人群的动态管理记录电子化、规范化。

6.加强项目资金管理，确保专项资金专款专用。村医的每一项工作都要进行审核，审核后才能发放补偿资金，资金才能按时发放给村医，保证公共卫生工作的高效运行。

7.继续加强村卫生室标准化建设，提高乡村医生服务水平，改善村卫生室医疗环境，提高群众医疗舒适度，满足群众医疗需求。

8.努力建设医院标准化建设，提高综合服务能力和竞争力，扩大医疗辐射面积，从目前的1.3万服务人口扩大到3个县的周边人口，力争在2年内将医疗收入提高到300-400万元，把医院建设成为群众满意的花园式医院。

四、加快乡镇卫生院建设

(一)明确的职能定位。

建立和完善县、乡、村三级卫生服务网络是政府的重要职责。在这个三级卫生服务网络中，乡镇卫生院是“枢纽”。它以公共卫生为重点，提供全面的预防、保健和基本医疗服务，并在其管辖范围内承担公共卫生管理职能。多年来，由于人们对乡镇卫生院功能定位的误解，甚至将其视为生产性企业来经营，导致医院投资少，工作条件差，卫生技术人员流失大，难以生存的局面。为了加快乡镇卫生院建设，改变现状，我们首先要进一步明确乡镇卫生院的职能定位，转变观念，加大投入，把乡镇卫生院的工作作为政府的一项重要基础工作，充分发挥其在农村三级医疗卫生网络中的枢纽作用，实现“常见病不出乡镇”的目标。

(二)加大投入，强化基础卡，深化内部管理。

目前，卫生院存在医疗器械陈旧、医疗设备缺乏等问题，需要进一步加大政府投入。要深化乡镇卫生院内部管理，逐步完善内部管理机制，通过科学管理提高乡镇卫生院的医疗质量和服务水平。通过相关政策的出台，可以调动乡镇卫生院卫生技术人员的工作积极性，促进乡镇卫生院的发展。要进一步建立健全乡镇卫生院管理规章制度，推动乡镇卫生院向科学化、制度化、规范化方向发展。如何将乡镇卫生院建设与“新型农村合作医疗”结合起来，公共卫生服务”作为加快乡镇卫生院建设的一个重要课题，工作的开展应有机结合。

(三)制定政策，采取措施，稳定农村卫生技术队伍，吸引优秀人才，提高队伍整体素质。

1、制定相关政策，鼓励医务人员到基层工作。政府每年拨出一定的专项资金，解决乡镇卫生院卫生技术人员的保险、工资等基本问题，让他们安心工作；制定并出台相应的优惠政策，吸引更多优秀的卫生专业人才，充实基层医院的工作人员，提高其整体素质。

2.加强乡镇卫生院卫生技术人员的培训。充分发挥市级医院和县级医院的主导作用，实行对口支援和定向培训，提供更多的学习和交流机会，有效提高农村卫生技术人员的专业水平，提高乡镇卫生院的服务能力。

市调查报告 篇7

我于20xx年2月25日，被分到河西中学中学进行为期四个月的教育教学实习，在这期间我积极地努力地工作，虚心向有经验的老师请教，顺利的完成实习工作。同时，我还在实习期间做了一次深入的调查工作，是针对物理这门课而言的。为了得到教师和学生的真实想法，我费了一番心思，最终的调查结果对我将来的从业有很大的帮助。

为了全面、详细地获取材料，我不仅只限于我实习所带班级的调查，而且还跨班级、年级调查，甚至还到其他同学所在的实习学校调查。重要的调查的形式是发放调查问卷。同时，我也积极地找学生谈话，同老师交流，以便更好地了解情况。

在此，我介绍一下自己的调查的结果，谈谈对中学物理教与学的一些看法，其中有些问题可能是前人已经叙述的或者是老师们常谈论到的，但我想这对于我们实习生来说，是一次真正意义上的体验和感受，而不仅仅是以前从理论上的认识。希望我的认识能对自己以后的工作有些效果。

首先，从教师的角度来谈一下物理教育的情况。

我调查发现，现在的物理课堂教学，大多数老师所使用的教学方法是正确的，它符合教学的实际情况。很多物理老师在备课时，设计了很多的问题，以便上课时提问学生，达到和学生交流的目的。调查中有的物理老师对我说现在的学生比较懒，对学习不是很重视，尤其对难度大的这门课，认为努力与否考试时得分提高不是很明显，所以信心不断减少，况且努力了也不一定能取得好成绩。因而，你让他们回家预习的时候，大多物理生基本上是不看。因此上课要多提问题，这样才能迫使他们课后去看。在物理教学的过程中一定要多问个“为什么”，这一方面可以使老师和学生交流，另一方面也可以进一步挖掘教材的有关内容。我自己在实习的教学中也采用了此方法，成绩果然不错。

在物理教学的过程中，老师们对课堂教学工作要认真、仔细的多，因为物理的教学课堂很关键。因为许多同学在课后根本是知难而退，所以老师提倡他们课堂动起来，留下问题，让他们大脑都动起来，所以对于课后不练习的同学，课堂就是他们的全部。调查中，大部分的教师采用的课堂学生动起来的教学方法是让学生自己思考问题，巩固知识，而且达到练习的效果作用。在调查中我还发现有经验的老师进行教学时，课堂气氛相对和谐。老师说本校一些班级学生的记律较差，自觉性不足，如果气氛过于活跃，课堂就会乱哄哄，难以克制。而且学生的自主学习能力差，合作能力欠缺，实际效果为达到但花去了大量的时间，从而影响教学进度。

其次，从学生的角度来谈一下物理学的情况。

在调查中，大部分学生对物理学习存在较大的困难。课下聊天时，都纷纷向我诉苦：“老师，物理好难啊！”我一边以坚定的语气鼓励他们，高中知识相对初中知识可以说在难度上是一个质的飞跃，但只要你们咬牙坚持，不断地在平时学习的碰壁中摸索高中的学习规律，找到适合自己的学习方法，就会慢慢地找到学物理的感觉了。给他们学好物理的信心。现在的学生是多么有个性，我想学好物理还是有不少好处的。毕竟在高考时多得一分，人生道路不同，更何况以后踏入社会后，多多少少会用到物理知识。

调查中，学生希望老师能关注他们。无论是成绩好的学生还是后进的学生，对这一问题的看法是一致的。调查中有一个学生问我如何看待老师只关注成绩好的学生，还问我今后要是当老师的话会不会也这样。我回答他们说：老师关注成绩好的学生是因为他们能听老师的话，而一般情况下后进生的自觉性差，经常不听话，自然惹得老师不开心。

老师也是人，存在一定的偏差是正常的。但我在具体的实践当中发觉，只要能多关注后进生，他们会很感动、进步很大。看来老师要用一种平等的心态去对待学生，多鼓励后进生这一点对于老师和学生的沟通很重要，好的沟通有利于老师更好地教学，也有利于学生更加爱学习你所教的那门课。

市调查报告 篇8

一、调查对象与方法

（一）调查对象

20xx年7月18日、19日、22日，实践队的11名成员组成调查小组，深入漳平市溪南镇长荣村、下林村，对村民特别是家中育有女儿的农村家长进行了问卷调查活动。

（二）调查方法

本次调查以书面问卷为载体，通过一对一访谈方式开展，以入户调查为主，街头随机调查为辅。其中，深入农户34家，随机调查11份，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。

二、调查结果与分析

（一）调查结果

本次调查共发出问卷45份，回收问卷45份，其中有效问卷45份，回收率100%，问卷容量为45。

经统计结果显示，95%的农村家庭都有让家中女儿接受教育，其教育水平目前以初中居多，约占总数的34%，大学、高中次之，仅有5%的农村家庭没有让女儿接受教育。在接受调查的对象中，有69%的农村家长知道当前国家对于农村义务教育实行免收学杂费的政策，并有77%的家长认为该政策有利于保证子女受教育的权利，当然，仍有14%的家长认为该政策尚未落到实处，教育乱收费现象依然存在。谈及对于农村女子受教育的看法，绝大多数（约91%）的受调查者认为教育能够使女子成才，走出山村，开创更美好的生活，同时，有36%的受调查者认为改善农村女子教育问题的关键在于农村家长思想观念的转变。

（二）调查问题分析

1、家庭经济条件很大程度上制约了农村女子教育

经济基础决定上层建筑，家庭经济条件的良好与否，在很大程度上关系到农村女子教育的发展。我们在看到小康社会建设卓有成效的同时，还应该认识到中国农村的经济现状：城乡居民收入仍存在一定差距，许多农村还无法达到社会主义新农村建设的要求，多数农民还过着“靠山吃山，靠海吃海”的生活，没有稳定的经济收入。

在被调查的家庭中，经济条件在当地较好的`仅占19%，有14%的家庭经济比较困难，而大多数家庭（67%）经济条件一般。面对高额的教育费用，尤其是高等教育的学杂费，有半数家庭由于家中经济困难的原因，没有让女子继续升学接受教育。

2、现今农村女子已普遍接受不同程度的教育，但部分农民的教育观念在一定程度上仍然阻碍着农村女子教育的发展。

随着农村生活水平的提高，农村家长的思想观念也发生了转变，如今农村教育基本上已经摆脱了“重男轻女”思想的束缚，大多数农村女子（约95%）能够和男子一样享有受教育权，且73%的家长认为现在男女平等，女孩子也应该上大学，接受高等教育。但受到各方面原因的限制，目前农村女子的教育水平普遍偏低，以初中学历（34%）为主，并且仍有极少数（5%）的女子失去上学的机会。

对于以上农村女子教育现状存在的不和谐现象，主要还是归因于家庭观念的影响。调查中我们发现，在5%没有让女子受教育的家长中，有1/3的人觉得女孩子没有上学的必要或是不需要具备太高的学历，这说明“重男轻女”的观念仍然在一定程度上左右着农村家长的教育观，从而直接阻碍了女子的平等教育权。同时，一些农村家长自身的文化水平也影响着他们对家中女儿受教育的看法。

3、国家相关政策没有落实到位，给农村女子教育的普及工作带来一定困难

科教兴国是对现在教育的最精辟诠释，教育是立国之本，科技是强国之道。为了更好地普及义务教育，扫除文盲，近年来，国家出台了许多振兴教育的政策，如在农村免除义务教育学杂费、增加教育经费投入、提高国家助学贷款额度等，这一系列措施都在强调国家对教育的重视。

然而，在我们的调查访谈中，发现农村义务教育乱收费现象仍有一定程度存在，这给农民带来经济负担，同时限制了农村女子教育的发展。约14%的农村家长向我们反映了这一问题，虽然问题只占少数，但还是说明国家政策在个别农村并未切实得到落实。

三、解决对策

（一）坚持科学发展观，构建和谐社会，科教兴农，提高农民经济收入，为农村女子教育奠定坚实的经济基础

任何问题的解决都必需从其根源入手，就农村女子受教育问题来说，其根本在于农村家庭经济状况。我们要想方设法解决“三农”问题，改善农民生活条件，让他们有能力为女子教育提供经济支持。

第一，大力倡导科教兴农，把科学技术转化为生产力，并投入到农业生产中，提高农产品的产量质量，为农民增产增收。此次下乡，我们大学生充分发挥各自所学的知识，学以致用，通过各种科技下乡活动，把先进的农业科技成果带给农村，利用讲座、报告座谈会、实地考察指导等农民喜闻乐见的形式，向农民推广先进技术，让科学的成果惠及农民。当然，农业专家们是推进科技兴农的主力军，更多的专家应该走入田间地头，指导农业生产，为农民解决生产中的实际问题。

第二，推进乡镇企业发展，充分利用当地特色产业，努力营造市场经济氛围，各地农村都拥有其丰富的特色资源，当地政府应加强宏观调控，指导广大农民合理开发利用特色资源，加强对外合作，增加经济收入。农民的经济收入一旦得到保障，农村女子的教育也就有了全面普及的可能。

（二）加强宣传教育，切实转变农村教育思想观念，为农村女子教育提供根本的思想保障

在根本问题得到解决的同时，也不能忽视思想意识的作用，农村家长及女子自身对于教育的看法成为影响农村女子教育发展的因素。

首先，少数农村家长应该意识到“重男轻女”的观念已经被当今社会所淘汰，老一辈“男儿总比女儿强”的想法早就该被推翻，许多女性也会是社会的强者，也可以开创一片天地，父母也应当努力为女儿创造成长成才的良好环境与机会，最基本的，就是从重视女儿的教育做起。其次，农村女子自身也应该自立自强，要有强烈的求知欲望，发奋努力，为自己争取学习的机会，并在学习过程中不断提高自己，证明自己，不辜负家庭的期望。

在转变农村思想观念的过程中，学校以及相关部门也应该发挥一定作用。如教育部门加大农村教育的宣传力度和经费投入，促进农村教育的开放发展，学校也应该建立相关机制，以结对扶助等方式架起家校沟通的桥梁，多多与家长交流，在潜移默化中转变农村家庭传统观念，引导他们树立正确的现代教育观。

（三）国家相关部门严格把关，特别是基层部门要确保教育政策落实到位，为农村女子教育创造良好的发展环境

农村教育的发展从来离不开国家政策的支持，而中国农村人口比重较大，农村教育必然成为重中之重，国家必需优先支持农村教育。

除了已经在农村实施的义务教育免除学杂费等教育优惠措施外，国家还需千方百计推出更多有利于农村女子教育发展的政策，并加强监督管理，制定负责人制度，从责任上将各项举措层层落实到位，并注重情况反馈，上情下达，下情上传，形成教育机制的良性循环，为农村女子教育创造良好的社会环境。

总体来说，农村女子教育现状呈现出积极发展的势头，在社会和家庭的双重关注下，越来越多的农村女子走入学堂，接受教育，享受自己应有的权利。然而，我们也看到了其中小部分的不和谐因素，对此，我们应该立足当下，事实求是，善于发现并解决农村女子教育存在的问题。努力去实践“我们党始终代表先进生产力的发展要求，始终代表先进文化的前进方向，始终代表最广大人民的根本利益”的重要思想，贯彻科学发展观，坚持科教兴农，提高全民族的科学文化素质，构建和谐社会。

ui述职报告(精华八篇)

在普通的工作中，我们会常常需要使用报告，报告在机关的各个部门都是一种经常运用的文书类型。可行性报告包括哪些方面的内容呢？本文的核心议题与“ui述职报告”有关，以下内容仅供参考，不得用于非法活动！

ui述职报告(篇1)

白驹过隙，转眼间20XX年已近结尾，时间伴随着我们的脚步急驰而去，到了个人工作总结的时候，蓦然回首，才发现过去的一年不还能画上圆满的句号，内心感慨万千，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。

进入公司以来，在工作期间同事互帮互助，对我也很照顾让我工作上迅速上手。在领导及各部门各同事的帮助下，顺利的完成了工作的任务。我们公司的开发速度很迅速，从立项、研发、生产工作井井有条一气呵成的完成开发项目。我知道我还有很多不足，还有很多需要提升在下个年度里，我将努力做好工作，积极学习提高自己的设计水平更好的服务公司。

　一、收获

1、从事一份新的工作，就有新的挑战，新的历练，在工作上也让我了解到以前不同的思维、设计、交互方式的差异，更加完善了我对ui设计的理解。

2、体验了从需求、立项、设计、研发、生产这一整套流程下的工作模式。

3、收获了领导和同事的关照和帮助，让我很好的融入了这个大家庭。

二、有待进取

1、对用户需求、操作、习性没有做过深度有效的调研。

2、对产品了解不够深：表现在产品使用人群、产品使用环境、产品的优缺点。

3、对产品操作上没有很好的结合使用环境、使用者状态分析期望公司能在视觉这一块区域能加大力度，视觉和硬件都是产品的竞争力，现今全民交互的大时代，制造工艺的平均化，最廉价的提升产品竞争力的方式就是在视觉上提升。

希望参加一些业界设计师讲座等；多思维的碰撞和讨论才能产生完美的产品。公司能给我们设计人员多提供一些专业上的培训机会。

公司产品方面以后可以推出一些亲民产品结合互联网发展趋势，例如智能穿戴、智能家居这方面的产品，生活需求大于工业需求，现在很多网络公司和制造业公司合作，进军智能生活市场。我们应该跟随市场趋势，利用我们公司的优势创造更多的市场竞争力。

通过个人工作总结对自己一年工作以来充分的分析，在以后的工作中我要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。

争取改正以往的缺点，分析失败原因和工作当中的不足，总结经验吸取精华，为明年的工作做好战前的准备！努力专业知识和表达能力，提高设计水平、提供健全的设计，大家互相学习、自我学习、外部学习总之多多学习提升自己的工作能力，更好的服务公司为公司创造更大利润，来报答公司的苦心栽培。

祝愿公司业绩年年长。

ui述职报告(篇2)

20XX年公司决定将技术部门单独划分出来成立制作中心，后又将制作中心分为UI和程序两大块，我个人也被任命为公司总设计师，这样的变更表现了公司对技术业务这块升级提高的决心，同时对公司领导对我的信任也表示感谢，虽然制作中心的UI部门只成立了几个月，各项工作算也比较顺利的在进行，并且实际工作的完成效果也是不错的，特别是几个紧急的项目的完成更说明了这是一个能打艰苦仗、打硬仗的团队！这些都与这个团队中每个人的责任心和人与人通力配合所分不开的，我在这里也特别感谢他们，希望我们能继续守护住这份团结，这种凝聚力，后面还有更加艰巨的任务还在等着我们，

这一年中虽然看到了一些成绩，但是实际的问题仍然存在的，很多老问题依旧在暴露，我们也必须正视的这些。实话讲，从真正UI层面来讲，我们所做的远远不够，一些旧的程序+页面的思维和工作办法仍然会成为我们日常工作的中的主导，我们现在的UI远远还只是停留在表面肤浅阶段。究竟什么是UI？为什么要去做UI？如何去做UI？相信我们其中还有很多人还是在这个概念中混淆的。

今天看到了一篇新闻，xx在xx公司的年会上痛骂让他赚到千亿财富的“xx”。在这个年会上没有舞台装饰，没有音乐背景，甚至没有灯光，黑暗中所有xx员工听到的是一段段来自用户的声音，所有的声音片段都来自于客户部门的电话录音。录音的内容很刺耳，没有常见的歌功颂德，“没有任何好话”，全部都是指责、抱怨、无奈、骂、恨、批评。“烂，太烂，烂到极点。”xx随后登台，并选择在此场合如此形容xx的用户体验。众所周知，xx是国内少数拥有独立UED部门的公司，具有比较完善的工作流程体系、人才资源和展现舞台，他们对用户体验的研究和实践是国内大多公司都无法披靡的，也就是因为这些，他们也成了很多公司UI部门都学习和效仿的对象。不可否认xx是国内乃至国际上都绝对一流的网络应用平台，xx的冲冠一怒说简单的了就是为了用户，当我们退去xx的一切光环，我们看到其实这就是一个用户的平台，谁能主宰这个平台的成与败，答案只有一个，那就是用户。当用人为的主观意念强加于这个平台的时候，不管主观上如何的有道理和层次，但是用户就可能被忽略，当被忽略的时候用户必定会抱怨，如果还不加以重视，只有一种可能，被用户所抛弃！

曾经看到过可用性专家xx一个观点，他将一个公司的可用性成熟度划分为8个阶段：

1、敌视用户体验。

2、开发者为中心的设计。

3、零星的可用性。

4、可用性投资。

5、可用性部门建立

6、系统的可用性流程。

7、整合的UCD。

8、用户驱动的公司。

xx对xx之怒由用户而生，可见如果按照这个理论话，xx已经开始用户开始驱动公司产品的发展了，xx在逐渐步入第8个阶段。回过头来，同样以这样标准来评价目前我们公司的目前处于的阶段，我们会看到很多问题，大多项目的定位会以管理者甚至程序技术人员的标准去要求，用户在我们这里变成了“客户（具有主观需求并强势的少数用户）”，“客户”满意就是我们的满意，短期看来是会达成一定的效果和满意度，但是长久如此，由于设计初期的偏差，角速度理论随着时间的推移被不断放大，这样产品可用性也就可想而知了，设计出来的产品或是有始无终、或是半途而废也就成为了家常便饭了，的确我们需要走的路还深长、需要做和提高的东西还有很多，很多……

一个好的互联网产品必须以用户为中心进行设计，20XX年公司UI部门不单是要完成目前的界面设计的工作，严控产品质量，优化工作效率；而且任务重心将是要加强公司的产品设计、可用性设计。这就需要在部门职责划分、工作流程、准则规范、人员结构等方面下大功夫。我们计划将从产品设计和信息架构着手，以规范性理论指导具体工作，在“业务架构”明确、“技术架构”稳定的前提下，深入到用户与产品的研究和实践中，在一些重点项目中进行用户分析研究、建立用户、产品、设计人员三方的沟通渠道，设计中跟踪并分析用户体验的质和量。工作目标就一个：以用户为中心设计产品、完善产品，使产品能够准确的把握用户。

不过我们也会从公司现实情况来看，目前可能无法产生专门的UED部门，这就需要所有和产品设计和用户体验相关的部门人员：“放弃单打独斗，和更多的人一起为更好的产品和用户体验而努力，这是我们现在最该做的。”我深知在这其中将要面临的困难和各方压力，但是正确的路线我们必须去坚持，哪怕路上充满艰难险阻，一切为了产品，一切为了用户。引用xx一句话：“很多公司，都活不到五年，活到五年以上的公司没有这么一次疼痛，没有这么一次折腾这个公司是走不长的，今天我认为是xx开始正视自己问题的时候。”

最后半借用xx的一句话：“看来为这件事，至少值得我们也再干10年。”

ui述职报告(篇3)

工作一年了，结合我自身谈谈ui设计的重要性。现在主流的论坛建站程序有两种phpwind和discuz，利用这两种程序我都分别建立过论坛，详细内容请看下文ui设计师年度工作总结。

我第一次用的是phpwind后来我转用了discuz(当时我只是略懂html和css),迫使我放弃使用phpwind论坛程序的主要原因是phpwind论坛界面不太好看(现在phpwind设计团队好像在这方面做了改进)，第二个是很多功能都很难摸清楚，插件安装很繁琐。其实phpwind的功能比discuz略强大一点。但是我们现在上网大多都会发现论坛网站都是基于discuz建立的。discuz为什么比phpwind有市场关键取决于界面设计和用户体验设计。我们的软件不是卖给程序开发人员使用的，使用者也许连html都不懂，这就需要我们的软件用户体验设计好，这样才会有好的口碑，否则软件功能再强大用户不会使用，用户也不会满意。

同样苹果的iphone手机卖的很火爆，iphone的硬件根本算不上高端，也没有研发什么强大的手机功能(苹果有的手软件件功能智能机基本都能安装)但是苹果就是卖的好!大家都知道是因为iphone的工业设计界面设计和用户体验设计做得好!

结合各种实例，我们会发现人们的文化素养提高了，应用软件已经不能仅仅停留在满足功能需要。

还需要有审美和文化内涵的需求。现在中国劳动力的主力军是70后80后(未来十年是8090后)而这些人大多接受过良好的教育没有吃过苦，这些人懂得审美有自己的个性，比较挑剔。这就需要我们的软件在界面设计和用户体验设计方面下工夫。

ui述职报告(篇4)

对于设计人员，能力的锻炼积累提高是重中之重。这一年，对大量方案的制作，有了大量的积累，对方法、流程也有了更深刻的认识。对规范也有了进一步的了解。 能力来源于实践，实践检验能力；一年来，按照自己思路一步一步地脚踏实地走过来，有些思路可能做到了，而有些可能还有一定地间隙，具体表现在以下几个方面。

一、对净化方案深刻理解

这一年，通过对东莞信义、东莞倍克、龙晨光电、迈瑞恩科技、光核光电等几个净化方案的制作，我对此方面的知识有了更进一步的深刻理解，具备了更强的能力。为方便与甲方的沟通，我更多地了解了无尘室的各个级别档次，用心揣测达到的设计效果。作为设计师，主要通过国家现行规范和甲方的思路来宏观控制；其次，材料的确定，主机选用何种系列、品牌，管网的组织规划也是一名成熟的设计师必须熟练解决的几个问题。我在工作中特别注意上述问题，并妥善处理，遇到难题时就虚心向领导和资深人士请教，取得了较好的效果，积累了不少宝贵的经验。

二、装饰预算的理解

预算作为甲方投资的规划，是方案设计作品能否完成的最直接表达方式，它决定着设计方案中材料的运用，优秀技术人工的选择，设计风格的改变。也是决定甲方对整套方案部分取舍的一个很重要的原因，所以我认为方案预算是整个设计系统中相当重要的组成部分，也使我必须更熟练更深刻的掌握。一年来，通过对丹邦科技项目、翡翠会所项目、东莞理想项目、龙晨光电项目、东莞松山湖工程项目、中惠样板房项目、东莞金铭电子有限公司车间净化装修项目、光核光电科技项目等制作，更进一步熟练的掌握材料的单价、人工的基本成本，利润的基本把握。对于大型的综合项目的预算把握还有些许间隙，还有些遗漏。还需要不断的学习和实践。

设计师又如一部电影的总导演，了解设计内容思路、选材、构思方案、制作、后期预算等等，是一套繁琐系统的过程。

ui述职报告(篇5)

白驹过隙，转眼间xx年已近结尾，时间伴随着我们的脚步急驰而去，到了总结的时候，蓦然回首，才发现过去的一年不还能画上圆满的句号，内心感慨万千，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。

进入公司以来，在工作期间同事互帮互助，对我也很照顾让我工作上迅速上手。在领导及各部门各同事的帮助下，顺利的完成了工作的任务。我们公司的开发速度很迅速，从立项、研发、生产工作井井有条一气呵成的完成开发项目。我知道我还有很多不足，还有很多需要提升在下个年度里，我将努力做好工作，积极学习提高自己的设计水平更好的服务公司。

在工作期间里也总结了一些收获：

1、从事一份新的工作，就有新的挑战，新的历练，在工作上也让我了解到以前不同的思维、设计、交互方式的差异，更加完善了我对ui设计的理解。

2、体验了从需求、立项、设计、研发、生产这一整套流程下的工作模式。

3、收获了领导和同事的关照和帮助，让我很好的融入了这个大家庭。

有待进取：

1、对用户需求、操作、习性没有做过深度有效的调研。

2、对产品了解不够深：表现在产品使用人群、产品使用环境、产品的优缺点。

3、对产品操作上没有很好的结合使用环境、使用者状态分析期望公司能在视觉这一块区域能加大力度，视觉和硬件都是产品的竞争力，现今全民交互的大时代，制造工艺的平均化，最廉价的提升产品竞争力的方式就是在视觉上提升。

希望参加一些业界设计师讲座等；多思维的碰撞和讨论才能产生完美的产品。公司能给我们设计人员多提供一些专业上的培训机会。

公司产品方面以后可以推出一些亲民产品结合互联网发展趋势，例如智能穿戴、智能家居这方面的产品，生活需求大于工业需求，现在很多网络公司和制造业公司合作，进军智能生活市场。我们应该跟随市场趋势，利用我们公司的优势创造更多的市场竞争力。

通过个人工作总结对自己一年工作以来充分的分析，在以后的工作中我要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。

争取改正以往的缺点，分析失败原因和工作当中的不足，总结经验吸取精华，为明年的工作做好战前的准备！努力专业知识和表达能力，提高设计水平、提供健全的设计，大家互相学习、自我学习、外部学习总之多多学习提升自己的工作能力，更好的服务公司为公司创造更大利润，来报答公司的苦心栽培。

祝愿公司业绩年年长。

ui述职报告(篇6)

时光飞逝，岁月如梭，这一年在公司同仁的共同努力下，我们开拓创新，积极配合，注重效率，完成了一个有一个精美绝伦的艺术品。当然这都离不开公司领导的正确决策，离不开总设计师和设计部每位成员的独具一格的创新理念。离不开各个部门同事的团结合作。回顾这一年有收获，有成就，也有问题，有反思，有总结。

1.常州寺海岛。(在这个项目中出现人物拥挤现象，安装过程中出现透视关系与背景的不协调，导致整体的艺术效果及一些细节问题没有达到预期的完美理想。)

我个人认为以后做的时候要注意人物的体量与背景空间关系以及摆放尺寸的融合，要达到最后人物，背景，寺庙的完美结合。

2.东北海岛。(在这个项目中出现尺寸不准的问题要注意大体尺寸与局部尺寸的准确还有和现场神台与寺庙的整体结合。)

我个人认为今后做的时候要求钢架尺寸要负责人签字确认。务必做到准确无误。以前做的好的要做到更好，以前做的不对的要及时改进，下次不能再犯类似错误。

3.东北和莲花化身。(在这个项目中主要问题就是外包单位做成品时没有很好按小稿中的整体感觉和艺术效果来做，稍有偏差，也许是我们传达的思想不够单位，今后一定要加强沟通，传达艺术理念，详细讲解作品的整体表现。加强团队意识才能到达顾客企业个人的多重共赢。从而增强企业品牌知名度和信誉度。)

4.松江。(在这个项目中主要问题就是人物的组织安排和验收时间的要求没有做到很好。)

我个人认为今后工作中负责人要及时组织督促员工总结已经完成的任务和没有完成的计划。加强时间观念提高生产效率。做为员工要做计划定任务做总结。时刻紧跟公司的步伐。要高质量，高要求，高标准的完成工作任务。

5.堂，六柱人物背景。在这个工程中主要就是要及时与师傅沟通，理解领悟设计师的要求的整体艺术效果，达到艺术与进度的及时更进。不伦是已经完成的这几个项目还是现在做的四大天王，关公，童子侍女以及今后做的工程，理解设计师的设计理念，领悟整体的艺术效果都是我们做好一件艺术品的前提条件。

希望自己在各方面都有一个质的提高，而这需要在艺术创作和艺术欣赏的实践中，逐步培养和锻炼。做好一个艺术品首先要树立正确的世界观，人生观，价值观，培养自己的审美趣味，扩大自己的欣赏视野，从而提高艺术修养水平，增强文化底蕴各种艺术之间都是有内在联系，这就需要博览群书，广泛通晓各种艺术形式。要多看，多听，多反思。看看名家的优秀作品，从中领悟他们的创作经验和表现手段，不断实践，不断反思，不断总结。三人行必有我师，要与同事虚心请教学习彼此互通有无，取长补短。对于小徒弟要认真传授自己的经验和技巧。增强同事之间的团队合作意识。21世纪需要的是复合型的人才，在新的一年里希望自己做好本职工作的同时加强各方面的综合素质。为公司创造更多的价值。

ui述职报告(篇7)

在成熟和迷惘的交织中，20XX年悄然流逝了。

在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。作为一名ui设计人员，工作能力的提高是重中之重。

20XX年的时间里，我对我们所从事的工作流程，方法等有了较深的认识，对ui设计规范也有了一定的了解。能力来源于实践，实践检验能力；一年来，我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来，我能熟练的掌握photoshop等设计软件，加以自己对平面设计的理解，能作出一般的单体效果图，但是还需要不断的学习和实践。一年来，我参与了公司的部分的ui方案的设计，我跟随设计组的领导一起查阅资料，埋头苦干，并虚心向同事请教，圆满完成了既定任务。

在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中必须首要加强的。

ui述职报告(篇8)

1、界面并非"炫"了就好

一个设计成功的界面都是简单大方、容易识别的，毕竟界面是供用户操作完成工作，而非拿来娱乐休闲的，尤其是我们这种管理系统界面。一个色彩绚丽、让人眼花缭乱的界面不仅不能增加美感，更会给用户的操作带来不便，降低效率。

2、界面布局不要盲目追求"越满越好"

良好的界面布局是吸引客户的一个亮点，是客户评估应用软件的一个重要指标。好的布局不仅给人耳目一新的良好视觉享受，更可以帮助用户快速的熟悉软件，间接的成为用户的操作指南。

界面布局要在逻辑合理、便于用户操作的基础上尽量的美观，无需堆砌内容。有时候我们为了使界面看起来比较充实，不显得空旷，硬生生的把一些不相关的功能拼凑到一起，其结果是用户操作时像走迷宫一样，这样的界面只能增加不必要的复杂度，让用户眩晕，碰到个脾气暴躁的人，估计要拍桌子了吧。

3、界面设计不要完全依靠"经验主义"

目前很多项目都存在着这样一个现象：开发和设计人员并不能跟用户直接沟通，所有的需求都是来自二手材料。这种情况下，开发和设计人员并不能详细的了解用户的操作习惯等重要信息，只能根据自己的经验来进行设计和开发。等产品出来客户验收时，往往发现我们生产出来的东西和客户的原始需求有一定的误差，造成返工，增加了项目成本。

课上老师曾经说过这样一句话让我记忆深刻："把自己变成用户"。在做设计和开发时，我们大多数是把自己当成设计开发人员，而不是用户。如果把自己变成用户，站在用户的角度来进行设计开发，我想我们的产品对用户需求的符合度一定会大大提升。

如果有条件的话，能够去用户的工作环境去体验一下相信对我们的设计开发一定会大有裨益的。

任性辞职报告精华八篇

当我们在工作和生活之间无法平衡的时候，可能需要向上级提出要换一个工作环境的申请。我们需要将自己的想法写成一封辞职申请书，并提交给公司来批准。下面是关于“任性辞职报告”的相关内容，希望这篇文章能够对你的思考和决策起到一些帮助！

任性辞职报告 篇1

尊敬的校领导：

我是一名资深教师，在您的领导下已经工作了多年。但是，现在我给您写这封辞职报告，因为我已经到了一个不得不做出这个艰难决定的时候了。

我一开始选择成为一名教师，是因为我相信在教育中可以为学生们创造动力和希望。然而，随着年龄和工作经验的增长，我逐渐认识到，教育的现实情况往往不如我想象的那样。在学生和家长的压力下，教学工作转变为结果导向的标准化考试，使学生们失去了享受学习和实现自我发展的机会。

我曾尝试着改变这个现实，打破这种教学模式，为学生们塑造出一个更加积极的学习环境。但是，我发现这是一个十分困难的任务。在现有的教育体制下，老师想要改变教育体制和那些弊病，实现真正的教育目标，那是不可能的。

还有一些其他的原因，也让我决定辞职。辞职的主要原因是我不再享受教育工作中的乐趣，而是感到压力和疲惫。我很难忍受这种情况，我不想放弃对学生的关心和真正的教育，但是我找到了一种新的方式去做这件事。

我决定放弃教育领域的工作，转而从事烘焙事业。我一直对烘焙非常有兴趣，这也是我的一项才能。现在我决定开一家甜品店，为人们提供美味的、经过精心烘焙的蛋糕和糖果。我相信这将是一个充满乐趣和创造力的工作，并为我带来完全不同的生活体验。

虽然我决定离开教育行业，但是我会始终关注和关心学生们的发展，希望他们能够得到更好的教育和成长，成为自己想成为的人。我也希望，学校能够多注重教育目标的实现，真正地帮助学生们成长和发展。

最后，我要感谢校领导和同事们对我多年来的支持和合作。我希望这个决定不会给学校带来太大的麻烦和影响，也希望大家能够理解我并为我祝福。

再次感谢您的合作与支持，

敬礼，

XXX

任性辞职报告 篇2

尊敬的领导、亲爱的同事：

大家好！我是XX学校的XX老师，今天我站在这里以“老师任性辞职报告”为主题，向大家宣布一个重要决定。

在我踏入教师行列的那一刻起，我就怀揣着对教育事业的热爱和激情，立志要成为一名优秀的教师。经过这些年的教学实践和与学生们的相处，我深深地感受到了教育的美好和伟大。

然而，在教师工作中，我也逐渐发现了一些令我困扰的问题。首先，教师的待遇和社会地位不够高。我们是培养社会栋梁的人，但却常常被忽视和低估。我们辛辛苦苦地教书育人，却常常被问：“你就是一个教书先生吗？”这让我感到沮丧和无助。

其次，教育环境和资源的不足也给教师工作带来了很大的压力。在学校中，教室拥挤，教学器材缺乏，教育教学用品匮乏。这给我们的教学工作带来了很大的困扰，也限制了我们的发展空间。

接着，学生的素质和行为问题也让我感到无力应对。在现代社会，学生们面临了各种各样的困惑和压力，他们的个性、心理健康问题较以往更加突出。我曾尝试通过心理辅导和家校合作来解决这些问题，但效果不尽人意。面对一些问题学生，我常常无所适从，甚至感到心力交瘁。

最后，教师的工作量过大也是我考虑辞职的重要原因。教师工作不仅仅是讲课这么简单，还包括备课、批改作业、组织活动等一系列的工作。这些工作不仅需要时间和精力，还需要倾注大量的心血。为了做好工作，我经常加班加点，甚至连休息的时间都被牺牲了。这使我感到很辛苦，并且丧失了对工作的激情。

考虑了上述的问题和困难，我经过慎重的考虑，决定辞去教师职务。这并不是一个轻率的决定，也是我经过深思熟虑后的结果。我希望通过此举，不仅能够给自己一个重新审视和探索的机会，也能够引起教育部门对教师的关注和重视。

辞职并不意味着我对教育事业的放弃，相反，我将以一名关爱教育的普通人的身份，继续关注并支持教育事业的发展。同时，我也希望教育部门能够认真思考和解决教师工作中的问题，提升教师的待遇和社会地位，改善教育环境和资源，加强学生教育和心理健康工作，减轻教师的工作负担，让更多的优秀人才能够为教育事业贡献力量。

最后，我要向学生们道别。在这段时间里，我们一起度过了许多美好的时光，我很珍惜和感激这些回忆。希望你们能够继续努力学习，成为有用之才。相信时间会证明，我离开的不是永远，只是暂时的离别。

谢谢大家！

XX

日期

任性辞职报告 篇3

尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：

大家好！首先感谢校领导给予我这个辞职的机会。我是**学校的一名普通教师，在这里呆了五年的时间，收获了很多，也经历了许多事情。然而，用激情与梦想作为中心的教育，却时常在我们的教育岗位上遇到了挫折和困惑。正是因为这些困惑和不满，我难以坚持下去，只好选择了离开。

在我刚刚加入这个学校的时候，对教育事业充满了憧憬和热情。我相信，通过我自己的努力和教育的力量，可以改变孩子们的命运，让他们在这个社会中成为有价值的人。因此，我投身于这个事业，时时刻刻保持着对学生的关心和热爱。

然而，越来越多的时候，我发现我们的教育事业并不是充满阳光和活力的，而是被功利主义和升学压力所支配的。学校不再重视学生的个性和兴趣发展，而是一味追求高分和升学率。细致入微的教育变得很少，学生们只是机械地背诵知识，缺乏实际应用能力和创新思维。我始终在思考着，这样的教育真的能够让学生们快乐成长吗？

同时，我们的教师队伍也面临着很大的挑战。老师们的工作压力日渐增大，无法抽出更多的时间去关注学生的个别需求和成长。课堂上的教学方法也越来越固化，缺乏创意和趣味性。这不仅让我们的教育事业缺乏活力，更影响了学生的学习兴趣和动力。

或许有人会说，作为一名教师，要坚守初心，尽力为学生付出。我非常赞同这种观点，但我也相信，一个老师想要给予学生更好的教育，需要一个良好的教育环境和体制为支撑。而目前的教育环境和体制已经让我心灰意冷，无法再坚持下去。因此，我决定辞去教师职务，寻找更适合自己的工作和发展方向。

辞职固然是一种选择，但这并不代表我对教育事业的热爱和关注会消失。我会继续关注教育领域的发展，为教育事业贡献自己的力量。同时，我也希望我们的教育能够朝着更加人性化、关注学生个别需求的方向发展，培养更多的综合素质较高的优秀人才。

最后，我要感谢学校给予我的机会，让我在这里度过了五年的时光。我也要感谢每一位同事和学生的支持和帮助，你们让我感受到了教育事业的魅力和意义。希望大家能够理解我离开的决定，并祝愿学校和孩子们都能够进一步发展和进步。

谢谢大家！

任性辞职报告 篇4

尊敬的校领导、同事和家长们：

大家好！首先，我感谢各位对我的支持和关心。今天，我站在这里，向大家宣布一个重要的决定：我将辞去我的教师职务。

作为一名老师，我可以自豪地说，我在这所学校度过了人生中最美好的时光。我看到了许多学生从青涩懵懂的少年成长为自信、有能力的年轻人。我看到了他们的眼睛中闪烁的希望和对知识的渴望。我看到了他们从失败中学到的勇气和坚韧不拔。

然而，时光流转，世事变迁。有些时候，我们需要放下一些东西，以追求更好的未来。虽然我对教育事业有着深深的热爱和执着，但是，我不得不承认，我对于这个职位的热情慢慢消退了。

教育是一项伟大的事业，但同时也是一项极具挑战性的工作。教师需要承担巨大的责任，无论是教育学生的知识，培养他们的能力，还是塑造他们的品格。然而，在当前的教育环境下，我渐渐感到无力和困惑。

当我开始教师生涯时，我想要成为一名能够影响和改变学生命运的老师。然而，我越来越发现，在充斥着功利主义和应试教育的教育体系下，我无法真正地做到这一点。越来越多的时间被花在了应付考试和完成繁重的教学任务上，而独立思考和创造力却被忽视了。我看到了许多学生因应试教育而失去了兴趣和动力，他们不再追求真知灼见，只是为了应付考试而匆匆忙忙。

此外，教育环境中的焦虑和压力也逐渐传染到了我自己身上。每天面对着一堂堂枯燥的课堂，不时听到学生们的抱怨和无助，逐渐让我感到疲惫和无力。我明白，作为一名老师，我应该给予学生力量和支持，但是，当我自己感到力不从心时，我很难做到。

我深知，辞去教师职务并不意味着我放弃了教育事业。我依然会为教育事业贡献自己的力量，只是方式和角色可能会有所改变。也许我会选择投身于教育改革和研究领域，为改变现有的教育体制和培养更多具有独立思考和创造力的人才而努力。

最后，我要对学校、同事和家长们表达我最真挚的感激之情。是你们的支持和合作让我度过了这段美好的时光。没有你们的帮助，我不会成为现在的我。虽然即将告别教师岗位，但我们的友谊和合作将永远保留在我心中。

谢谢大家！

任性辞职报告 篇5

主题：坚守初心，义无反顾

尊敬的领导、亲爱的同事们：

我是某某学校某某班级的班主任，现在我站在这里，向大家宣布：我要以辞职的方式离开我的教师岗位。

这对于我来说，无疑是一个艰难的决定，而这个决定背后有着许多原因。首先，我想说的是，我一直是一个非常爱岗敬业的教育工作者，但自从我成为了一名教师以来，我逐渐发现教育这一职业需要的不仅仅是爱岗敬业，还需要的是一份责任感和使命感。

然而，追寻这个道路并不容易。在这条路上，我们所要面对的问题往往比一般行业更多，更微妙，更复杂，很多时候问题所在并不是科学、人道的内在要求，而是由于各种复杂的社会、文化、经济和政治条件的结果。由于我所处的学校背景和现实问题，我实在做不到做到尽善尽美，更加无法忍受虚伪、自私、漠视和浮夸的态度，更加无法忍受恶意的攻击和歧视，更加无法忍受患得患失、四面楚歌的气氛和压力。

在这样的环境中，我的一些实际所做的事情，引起了无尽干扰和抵制。甚至有些人通过卑鄙的手段，干扰我的独立，攻击我的人格，摧毁我的职业道德和师德，对我进行了许多错误的指控和攻击。

我一直坚信，教育是我们的信仰，是我们发自内心的伟大事业，我们肩负使命，也不顾一切地坚守初心。但是，在这个继续攻击和抵制的环境下，我们逐渐失去了内心的平衡，也逐渐失去了教育的本质。因此，我决定离开这个环境，重新去寻找我对于教育的热爱和信仰。

我要再次强调，我的离开并不是对学校、同事和学生们的放弃，相反，对于学校、同事和学生们的爱和信任，将永远留存在我的心底，并鼓励我更加热爱我所做的一切。但我相信，有时候你必须做最勇敢的事情。我希望离开学校后，我可以抛开过去受到的一切伤害和负面情绪，重新开始我的教育工作，在另外一个地方去教育我所热爱的学生们，在另外一个地方继续坚持我的教师使命。

最后，在我离开学校之前，我想说一句话，未来的路还很长，万事开头难，但我不会灰心，我相信，爱岗敬业的教育工作者将永远不会缺席，坚持初心，使命必达！谢谢！

任性辞职报告 篇6

老师任性辞职报告

尊敬的领导、同事、家长和学生：

首先，我要感谢领导对我的信任和支持，感谢同事们对我的帮助和理解，感谢家长们的支持与配合，感谢学生们的理解和关心。今天我不得不来到这里，向大家宣布一个决定，我决定要给学校辞职。

您可能会问，为什么呢？您是一名教师，教育事业是光荣而高尚的职业，您不能轻易离开。是的，我明白这一点，但是，任性的我，却有着我的坚定和选择。

我是这个学校的一名教师，这所学校让我见证了太多的事情。我了解了一个教师的辛苦和艰辛，也见识了一个学校教育的弊端和无奈。长期的教育工作让我看到了许多问题，许多问题却无法得到彻底的解决。尽管我做了许多的努力和思考，但是，越来越深的层面，让我感到无力和无望。

首先是教育质量问题。我教授的科目是语文，在这个学科上，我不得不看到越来越多的问题。学生们没有自己的思考，没有自己的想象力和创造力，完全侍从于书本上的条理和框架。而这，正是中国教育最大的短板之一，即应试教育横行，教学模式单一。在这个学校里，我看到很多学生和家长都承担了过大的压力和负担，由此带来的后果是，学生们的开发和发展受到了一定的阻碍。

其次是人才培养问题。学校作为一个人才的源头，应该注重培养学生的综合素质，但是，这里的教学方法和管理方式，让我感觉到，对学生的培养似乎更多的是纸面上的考试成绩，而不是真正的发掘和培养潜力。所以，在这方面的任务还很重。

最后是学校内部的管理问题。在学校的管理体系中，我看到的也有很多的问题。学校在管理方面偏重于条例，而关注学生和教师的情感交流和沟通较少，尤其是在某些个别学生有些好斗不服从管理时，学校的管理手段很机械、单调，难以从根本上解决问题。这让我感到非常不满意。因为在我看来，学校的管理应该不仅仅是执行考试、考评等流于表层的管理，更应该关注学生成长，加强和学生的沟通交流，让学生和教师之间建立更加浓厚的信任和感情。

由此，我决定离职，也希望这种决定能引起学校员工的关注、警醒和更多的争取自主管理的参与度，使学校因情感生长而更加优秀、成功。

尽管离职让我无比的沉重和难过，但是，我相信，学生不会因为我的离开而影响学业，我也相信，学校将会一直向前，继续为教育事业贡献力量。我的决定是个人的选择，是为了更好的教育和未来的展望。谢谢大家，我希望你们和学校都能够理解和支持我的决定！最后，再次感谢大家多年来的支持和帮助。

延安实践报告(精华八篇)

一份好的报告可以促使我们不断进步，在平凡的工作中。报告不再是罕见的东西，你还在对写报告感到一筹莫展吗？为使用时更加方便，下面是幼儿教师教育网编辑整理的“延安实践报告”，我相信这些理财建议可以帮助您规划未来！

延安实践报告 篇1

延安实践报告是对延安时期各项实践活动的总结和分析，旨在总结经验，发现不足，为今后的革命事业提供借鉴。延安时期是中国共产党和中国革命的重要历史阶段，在这个阶段，延安成为了中国革命的中心，各项实践活动如火如荼展开，对日后的发展产生了重要影响。

延安实践报告首先对延安时期的群众工作进行了总结。在延安期间，共产党加强了与群众的联系，深入了解他们的疾苦和需求，积极帮助解决困难和问题。群众工作团队通过深入群众，调查研究，提出并实施了一系列的政策和措施，有效地改善了延安地区的生活环境和民生问题。通过这些举措，党与群众的关系得到了加强，群众对党的信任和支持也有了进一步的增强。

延安实践报告还对党的组织建设进行了详细的总结。在延安时期，共产党重视党的组织建设，努力提高党员的思想觉悟和组织纪律性。党的组织不仅能有效地组织和管理各项实践活动，还能够给党员提供必要的培训和教育，使他们具备更高的政治素质和能力。延安实践报告指出，在这个过程中，延安成立了一些重要的党组织，如中央党校和各项研究机构，为党员的学习和成长提供了良好的环境和条件。

延安实践报告还对延安时期的军事建设进行了详细的分析。在这个阶段，共产党重视军队的建设和士兵的思想教育，通过各种方式提高了士兵的战斗意志和纪律观念。延安实践报告强调，延安时期的军事建设不仅提高了红军的整体战斗力，而且还增强了将士们的忠诚和集体意识，为将来的战争打下了坚实的基础。

延安实践报告还对延安时期的教育工作进行了详细的总结。在这个阶段，共产党特别重视思想教育和人才培养，通过开设各类学校和机构，为党员提供必要的学习和培训机会。延安实践报告指出，在延安时期，党的教育工作获得了重要的进展，党员的思想觉悟得到进一步提高，他们对马克思主义理论和共产主义事业的认识也更加深入和丰富。

小编认为，延安实践报告详细地总结和分析了延安时期的各项实践活动。这一报告对延安时期的群众工作、党的组织建设、军事建设和教育工作进行了全面深入的总结和分析，为今后的革命事业提供了重要的经验和启示。延安实践报告不仅是对历史的回顾，更是对未来的规划和展望，它继承和发扬了延安时期的优良传统，为在新的历史起点上继续前进提供了强大动力和指导。

延安实践报告 篇2

延安，这座被誉为红色圣地的城市，承载着许多革命历史的故事，是中国革命斗争的摇篮。作为中国共产党的临时中央总部所在地，延安是中国革命的象征，也是红色旅游的重要景点。

我有幸前往延安，感受这座城市的浓厚红色氛围。在延安，处处都可以感受到那段艰苦岁月中革命者的无私奉献和牺牲精神。我首先参观了枣园革命旧址，这是中国共产党第一代中央领导集体的办公地点。在这里，我仿佛能听到当年革命者们慷慨陈词的声音，目睹他们为了共产主义事业敢于牺牲的决心。

接着，我又前往了杨家岭革命旧址，这是中国工农红军长征的出发地。站在这片热烈的土地上，我感受到了中国工农红军长征的波澜壮阔和气吞山河的豪情。在红军长征纪念馆中，展出了大量珍贵的历史文物和图片，让我更加深刻地了解了红军长征的英雄壮举。

延安的红色景点还有延安事变纪念馆、泽公祠、太平峪革命根据地等等。每一个景点都承载着中国革命的历史记忆，让人感慨万千。在这些历史遗迹中，我看到了无数先烈为了革命事业不惜牺牲的精神，看到了中国共产党人的初心和使命，深深感受到了中国革命的伟大意义。

在延安的红色景点中，最让我感动的是革命烈士陵园。在这片庄严肃穆的土地上，安息着数以万计为了共和国的诞生和建设献出生命的革命烈士。看着他们的墓碑，我心中充满了感激之情，感慨他们的牺牲换来了现在的幸福生活。

延安的红色景点是中国革命斗争的见证，在这里，我感受到了中国革命的光荣和悲壮。我深深明白，在这片红色的土地上，孕育着一代又一代的革命者，他们为了中华民族的独立和解放英勇奋斗，值得我们永远怀念和铭记。前行的路上，让我们牢记革命先烈的遗志，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同奋斗！

延安实践报告 篇3

延安文化实践报告

延安文化实践是指在中国革命时期，一群革命者在陕西省延安市进行的一系列以文化教育为核心的活动，旨在推动中国革命的发展和促进广大农民和工人群众的文化素质提高。

延安文化实践的背景是20世纪30年代初，中国社会遭受外敌入侵、国土沦丧、工农破产等严重打击，同时，中国共产党在奋斗多年后逐渐走向危机。为了挽救危局，中国共产党领导人毛泽东倡导了延安文化实践，以文化教育为主要内容，通过扶助各地文化团体、大规模的文化宣传、文艺创作探索等方式，切实提高了农民和工人群众的文化素质，极大地促进了中国革命的发展。

延安文化实践主要从以下方面展开：

1.改良和倡导文艺创作。延安文化实践推广了一种忠实于真实、人民大众曲折多变的文艺风格，这一文艺风格不仅是那个时代的缩影，更是一种独具特色的民族文化传承。这些作品包括歌剧、小报、连环画、报告文学等多种形式。

2.开设各类文化课程。延安文化实践在开展针对农民和工人群众的各类基础文化教育的同时，还办学读书、开展政治教育、宣传革命思想等活动，增强了广大群众的革命信念和革命精神。

3.举办各类文化活动。延安文化实践通过举办各种文艺汇演、比赛、讲座、写作会等活动，不仅提高了农民和工人群众的文化素质和政治意识，而且鼓舞了广大群众的斗志和革命信念。

延安文化实践的意义在于，它推动了中国文化的繁荣和发展，使其能够适应社会的变革和发展，表达底层人民的文化提高和精神追求，是中国革命和文化发展历程中不可磨灭的里程碑和代表。

综上所述，延安文化实践对于中国文化的发展和人民精神生活的提高起到了不可磨灭的贡献，同时，也为全球革命和文化发展提供了重要的学习借鉴。

延安实践报告 篇4

来到延安进行窑洞的调查，感触颇多，留下了许多印象，去了白家园村，玉家湾，大部分的窑洞主要是政府在新农村建设时，进行改进和发展以后的窑洞，在窑洞的正面都贴上了瓷砖，外部有些份上了黄色的油漆，在外观上焕然一新。现在的窑洞接电很方便，里面有很多的现代化设备，电脑，电视，电磁炉等，有些比较富裕的人家还将窑洞的地面贴上了瓷砖，干净整洁!这给住窑洞的人们生活上带来了很大的方便。

走访了很多的地方，普遍见到的都是砖窑，土窑很少看见，极其少的部分都是已经倒塌，废弃了，没有人居住的。在窑洞里居住的大部分都是老人和小孩子，年轻的人都出去打工，或者是有条件的人已经将窑洞改为平房了。年长的人从出生以来一直住着窑洞，习惯居住，而且更喜欢居住，窑洞冬暖夏凉，让他们在窑洞生活得幸福，开心。而有些年轻人因为经济原因不能搬出窑洞。他们更偏爱于住平房。无论是喜欢在窑洞生活的人们还是不愿意在窑洞生活的人们，他们总是那么热情的对待生活，积极向上!陕北人民的淳朴都孕育在了窑洞里面。

离开了乡村，来到了革命旧址杨家岭，王家坪，这里的窑洞是为了给大家参观的，已经经过改善和重修了，但仍然孕育了革命先烈们对祖国的热爱。在延安市内，也见了不少的窑洞宾馆，，能让外地人感受陕北文化，也是一种独特的窑洞文化的传承与传播。这次的实践深入到了农民的生活里，更贴切的了解到了窑洞和窑洞里的生活!中国的文化的确博大精深，传承精华刻不容缓!

延安实践报告 篇5

一、引言

延安作为我国革命历史的重要地标之一，承载着无数革命先烈的豪迈与智慧。为了更好地了解延安文化，我特意前往延安进行实地考察与实践。在这次的延安之行中，我探访了延安革命纪念馆、杨家岭革命旧居、延安大学和延安宝塔山等地，深入了解了延安文化的内涵和特点。

二、延安革命纪念馆

延安革命纪念馆是一座展示延安革命历史的重要场所。在这里，我看到了无数珍贵的照片、实物和文献，了解到了延安作为中国共产党中央政治、军事和文化中心的重要地位。延安革命纪念馆通过精心的布局和陈列，让人们仿佛走进了革命历史的长廊，感受着那一段艰苦卓绝的岁月。在这里，我不仅看到了毛泽东、朱德、周恩来等伟人的形象，还听到了他们的英勇事迹和催人奋进的口号。

三、杨家岭革命旧居

杨家岭革命旧居是延安文化中的一个重要组成部分。这里是中国共产党劳动组织委员会和中央政治局的办公地点，也是毛泽东等革命领导人的居住地。在这里，我近距离地感受到了当时革命先烈们的朴素生活和崇高精神。红砖青瓦的建筑，简陋的家具，以及一些瞬间定格的场景，都让我仿佛回到了那个激情洋溢的年代。在陈列区，我看到了毛泽东的卧室、书房和餐厅，深刻感受到他的崇高品质和为人民事业付出的无私精神。

四、延安大学

延安大学作为延安文化的重要组成部分，承担着培养革命接班人和培育革命思想的重要使命。在这所学府里，我了解到了延安文化所蕴含的丰富内涵和独特魅力。学校以马列主义和毛泽东思想为指导，着力培养学生的理论素养和实践能力。在延安大学图书馆，我翻阅了大量珍贵的图书和文献，深入了解了中国共产党在延安时期的理论探索和实践经验。在走进教室，我看到了一双双灵秀的眼神和一颗颗渴望进步的心灵，他们将成为未来建设社会主义事业的中坚力量。

五、延安宝塔山

延安宝塔山作为延安文化的象征，是延安最著名的旅游景点之一。宝塔山上，我远眺延安的美景，感受到了这座城市的革命历史和自然风光的融合。在山脚下，我参观了宝塔寺，这是一座古老而神圣的佛教寺庙。在这里，我燃起了香烛，向佛祖祈愿国泰民安。同时，我也品味到了延安文化中对于精神信仰的尊重和关注。

六、结语

通过延安之行，我更加深入地了解了延安文化的内涵和特点。延安以其独特的革命历史和深厚的文化底蕴，成为了中国革命的精神高地，也为我们提供了宝贵的历史经验和思想伟才。作为新时代的青年，我们应当传承和弘扬延安文化，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！

延安实践报告 篇6

随着时间的推移，延安这座古老而神秘的城市渐渐展现出其独特的魅力和价值。延安实践报告即为对于这座城市的探索与总结，它凝聚了无数人对于延安的深情厚意。下面就让我们深入了解，了解延安的历史、文化、现代发展和社会实践，以及我在延安的亲身经历。

延安，这座位于中国西北的城市，以其重要的历史地位而闻名于世。延安曾是中国共产党长期抗战时期的中央根据地，毛泽东、周恩来等中国革命的伟大领袖在此开展了艰苦卓越的革命斗争。这段历史为延安赋予了无比珍贵的革命文化，使其成为具有极高历史价值的城市。

延安的文化古迹也无可比拟地展示了这座城市的灿烂历史。在延安市区，我们可以看到著名的吴起镇、八路军办事处、红色峡谷等等，这些都是一段段感人的历史瞬间。走进这些地方，仿佛可以穿越时光，亲身感受当年英雄们的崇高精神。

延安并不只是一个充满历史记忆的城市，它也在不断发展之中。现代的延安以其独特的地理区位优势和丰富的资源，成为一个富有活力的中心城市。延安大学、延安火车站、延安体育中心等各个方面的发展都为这座城市注入了新的活力。同时，延安积极倡导绿色发展理念，成为了中国西北地区的环保典范。延安实践报告正是为了更好地展现这座城市的现代魅力和未来潜力。

延安的社会实践经历也是让人难以忘怀的。作为一个旅游目的地，延安吸引了大批的游客和学者前来参观和研究。我也是其中之一。在延安的一次社会实践中，我与同伴一起探寻了这座城市的历史、文化和发展现状，我深深感动于延安人民的勤劳和奉献精神。同时，这次实践也让我更深刻地理解了中国共产党在中国革命史上的重要地位。

在延安的日子里，我还结识了许多热情好客的延安人。他们为我提供了许多有关延安的知识和信息，让我更好地了解这座城市。借此机会，我还参观了一些社区和学校，与当地学生互动，了解他们的生活和教育环境。这让我深切地感受到了当地人民对于教育的重视和对于下一代培养的承诺。

回顾这次延安的社会实践，我感到无比自豪和振奋。延安实践报告不仅仅是一个档案，更是承载着延安历史、文化和现代发展的重要见证。它是对延安致敬的一种方式，也是激励人们进一步了解和探索这座城市的动力。

延安，一个充满魅力和历史文化的城市。延安实践报告的写作是对这座城市的记录和纪念，是对这座丰富的城市的致敬和赞美。无论是作为一次亲身经历的记录，还是作为延安发展和社会实践的推广，延安实践报告都将为延安的繁荣和发展做出重要贡献。希望更多的人能够了解和探索这座城市，共同见证延安的辉煌与希望！

延安实践报告 篇7

从七月二十号来延安到现在，已经4天了，总体来说，一切还算顺利。这一切都要归功于我们前期的充分准备以及先遣队员的无私付出。

第一天我们一大早起来赶火车，一路奔波到延安。一路上窗外的风景由青绿的平原变成黄土高原，在钻过无数的山洞之后，终于抵达了目的地。虽然身体上的疲乏难以抑制，但是由于心里充满期待与新鲜感，一切困难也就不算什么了。晚上大概逛了一下延安市区，这个城市和我想象中完全一样，是一个典型的黄土高原上的城市，到处都是尘土飞扬，然而这种情景却更让人感受到延安的朴实无华。

第二天，我们一路向北，来到了子长县，越来越远离城市的喧嚣与高调，心情也越来越亢奋。下午我们去了白家园村，很明显，在车上的时候就能感觉到路两旁的窑洞越来越多。村里的村民们看到我们都略显惊奇，当得知我们的来意后他们都非常积极热情的予以配合。在我们的调查中，我很惊讶绝大多数的村民都对窑洞抱着不喜欢的态度。之前在我看来，窑洞是他们祖祖辈辈居住的地方，是他们特有的陕北文化的代表。并且，窑洞冬暖夏凉，成本低廉，建造起来也不费事，这些理由理应让他们热爱窑洞。但是，在调查中，很多村民却表示更加想住平房。因为平房更加安全，更加干净。很多时候我们看一种事物，都抱着一种看热闹的态度，就像对于窑洞，在我们的眼里，这是一种特色，是一种文化，是陕北劳动人民的象征，我们感到很新鲜很有意思。如果让我们住几天，我们会觉得背靠大山，如此恬静简直就是世外桃源。但是对于村民们来说，窑洞是他们一辈子生存的地方。他们渴望的是干净安全的生存空间，并不是潮湿且随时有可能坍塌的危险住所。所以在他们眼中，平房是更理想的住所。

在调查的许多家庭中，有一户家庭令我最印象深刻。这家的夫妇俩也是表示想去住平房，但是由于经济原因，他们只能住在已经住了三十多年的窑洞中。虽然现实很骨感，不能满足他们的心愿，但是夫妇俩人看起来格外乐观。他们开朗的说，至少窑洞冬暖夏凉啊。俩人的生活看起来很温馨，大叔一边回答我们的问题一边洗衣服，大娘则热情的洗了好多自家种的杏给我们吃，让我们深深感受到陕北人民的淳朴善良以及乐观开朗。我们的生活中，困难自然是多的多，我经常在一些细小的问题上纠结好久，相对于大叔大娘们的心态，我真是自愧不如。

接下来的一天我们又去了子长县的玉家湾，然后返回延安。

在延安，我们走访了延安大学、杨家岭、王家坪，看到革命先烈们曾经生活工作过的窑洞，心中的敬畏感油然而生。在战争年代，革命先烈们不顾生活的艰辛，始终坚持为革命奉献，才有了新中国的诞生。

社会实践的时间是有限的短暂的，但带给我们的感触却会影响我们很久。行是知之始，知是行之成。实践是大学生活必不可少的一部分，虽然条件艰苦，但是我们所收获的东西却让我们觉得不虚此行。如果今后有机会，我一定毫不犹豫的还会选择来进行社会实践。

延安实践报告 篇8

延安是中国革命斗争的摇篮，是党中央在抗日战争时期的所在地，也是中国共产党在艰苦岁月中锻造革命精神的摇篮。延安红色景点作为中国革命历史的见证者，见证了中国共产党的艰辛奋斗历程。在这片红色的土地上，有许多令人感动、令人敬重的纪念地，每一个景点都承载着革命烈士的无私奉献和牺牲精神，每一个景点都是革命历史的见证者。

延安革命纪念馆是我们这次参观的第一个景点。它是中国唯一的一个全面系统地介绍中国革命历史和延安精神的专题博物馆。在革命纪念馆里，我们参观了《精神的家园》、《精神的火种》、《精神的高塔》等展厅，通过图片、文件、实物和声光电多媒体等形式全面了解了中国共产党在延安时期的英勇奋斗和艰苦奋斗历程。革命纪念馆的参观让我们更加深刻地感受到革命先烈的伟大牺牲和革命胜利的伟大意义，也让我们更加明白了作为新时代的青年要传承和发扬革命先烈的革命精神。

我们来到了延安革命圣地，参观了枣园纪念馆、杨家岭、杨家沟、王家坪等重要革命旧址。在枣园纪念馆中，我们了解到中国共产党第一次全国代表大会的重要历史意义，了解到党中央在革命初期的艰辛奋斗历程。杨家岭是中国共产党的早期革命根据地，是中国共产党的早期发源地，是中国共产党的圣地。在杨家岭，我们看到了毛泽东主席亲手种下的树木，看到了毛泽东主席的纪念馆和红军长征路标志石，看到了井冈山、沪宁铁路等历史遗迹。在杨家沟，我们参观了八路军331旅军部所在地和王家坪战斗纪念碑，了解了中国共产党在抗日战争时期的艰苦奋斗和胜利历程。延安的每一个景点都是中国革命历史的见证者，每一个景点都是革命先烈的纪念地，每一个景点都承载着革命烈士的无私奉献和牺牲精神。

延安是一个令人敬仰和感动的地方，是一个充满革命精神的地方。在延安的每一个景点，我们都深刻感受到了革命先烈的伟大牺牲和革命胜利的伟大意义，也更加明白了作为新时代的青年要传承和发扬革命先烈的革命精神。延安红色景点的参观让我们更加坚定了自己的理想信念，更加明白了要为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。愿革命先烈们在天之灵安息，我们的事业会继续前行，永远不忘记革命先烈的英勇奋斗，永远不忘记延安的红色精神。

供热述职报告(精华八篇)

看到一篇关于“供热述职报告”的网络文章，特分享给大家阅读，请诸位细致阅读本文。自古以来，圣贤们一直强调将学到的知识付诸实践，所以当我们完成一项任务时，通常都需要撰写一份报告。这份书面报告主要囊括了工作情况、取得的成果、存在的问题以及未来的计划等几个方面。

供热述职报告【篇1】

供热技术干部述职报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是某市供热技术干部，今天我站在这里，向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成果，并对下一阶段的工作提出建议。

一、工作情况和成果

过去一年，我在供热技术工作中始终以高度的责任感和使命感，扎实推进各项工作，取得了一定的成果。

1. 提升供热技术水平

作为供热技术干部，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能水平。通过学习，我深入了解了供热技术的最新发展动态，并实践运用在工作中。同时，我也注重与其他供热技术干部的交流和合作，共同解决技术难题，提升供热技术水平。

2. 加强设备管理和维修

在设备管理和维修方面，我始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，认真组织和开展各类设备检修、维护和保养工作。通过科学合理的管理和维护，有效降低了设备故障率，提高了设备的使用寿命和运行效率。

3. 节能减排和环保工作

环保工作是当前供热行业发展的重要任务，我积极参与节能减排和环保工作，在生产过程中注重资源的合理利用，推行清洁能源，减少污染物排放。通过采取一系列措施，有效降低了供热过程中的能耗和环境污染，提升了供热系统的清洁度和环境友好程度。

二、工作亮点和经验

在过去一年中，我在供热技术工作中发现了一些亮点和经验，对今后的工作有着积极的启示和指导意义。

1. 加强跨部门合作

供热技术工作涉及多个部门和专业，需要与其他相关部门紧密合作。我在工作中积极主动与其他部门进行沟通和协调，共同解决各类问题和难题。通过加强跨部门合作，实现信息的共享和资源的优化配置，提高了工作效率和工作质量。

2. 引进先进技术和设备

供热技术的发展离不开先进的技术和设备的支持。我积极关注和研究国内外供热技术的最新发展动态，及时引进先进的技术和设备，推动供热技术的升级和改进。通过引进先进技术和设备，提高了供热效率和环保水平，为用户提供更好的服务。

三、下一阶段工作建议

1. 加强队伍建设

供热技术干部队伍是推动供热技术进步和发展的重要力量。下一阶段，我们应该加强队伍建设，培养一支高素质、专业化、团队协作能力强的供热技术干部队伍。通过加强教育培训、经验交流等方式，提升干部队伍整体水平，为供热技术的发展提供有力保障。

2. 推进节能减排和环保工作

节能减排和环保工作是当前供热行业的重要任务。下一阶段，我们应该进一步加强节能减排和环保工作，推行清洁能源，优化供热系统的结构和运行方式，减少污染物的排放。通过科学规划和管理，提高能源利用效率，保护环境，实现可持续发展。

3. 加强技术创新和应用

技术创新是推动供热技术发展和进步的核心。下一阶段，我们应该加强技术创新和应用，积极研究和探索新的供热技术和设备，提高供热系统的智能化和自动化水平。通过技术创新，提高供热系统的运行效率和稳定性，提升用户满意度和市场竞争力。

以上是我在过去一年中的工作情况和成果的简要汇报，同时也对下一阶段的工作提出了一些建议和思考。感谢领导和同事们对我的支持和帮助，我将再接再厉，努力工作，为供热技术的发展贡献自己的力量！

谢谢大家！

供热述职报告【篇2】

每个采暖季到来后,总会有不少地方供暖效果不佳。接下来就会有热企称,为保证供暖效果得更换供暖管道,但需要居民负担不少费用。11月29日,了解到,供暖管道是否应该改造,改造费到底由谁出,按照什么样的标准收取,这些都没有一个统一的规定。根据相关规定,热计量表改造时,每只收费1600元,政府补贴一半,居民负担800元。但建筑保温和供暖管网改造价格由市场调节,不属于政府定价范围。于是,关于供暖管道改造的问题就成了一笔糊涂账。

“10月份的时候小区内贴出通知,让我们每户交1680元的供暖管道改造费用。我们供暖,除了要交供暖费,居然还要交管道改造费!”11月29日,奎文区三友文锦苑小区6号楼居民王先生向表示,居民们都非常气愤,也拒绝缴纳这部分费用。业主委员会还告诉他们,如果不进行管道改造,小区今年的供暖效果会特别差,温度根本提不上去,让他们最好尽快交上管道改造费,免得影响正常供暖。

“我们都没有交的,小区内也就没有进行管道改造,还像以前一样供暖,家里的供暖效果挺好的。”王先生表示,他是第一批入住该小区的居民,住了8年就说供暖管道不行了,他不理解。

王先生认为,小区内的供暖管道出现问题,维修费用应该由小区开发商或者供热公司解决,不应该把费用摊到居民身上。“家里有老人、小孩,肯定是需要供暖的。本来我们都在想今年冬天得用其他方式供暖了,没想到11月16日,家里的暖气片热了。供热公司26日在门口贴出通知,让我们去交供暖费。”王先生说。

在该小区的宣传栏和安全门上,看到了王先生所说的供暖费收费通知,通知要求居民在11月28日至12月1日期间缴纳供暖费。在通知的第四条特别指出:“因贵小区供热管网未进行改造,如今冬因管网漏水抢修造成停暖,停暖期间不退费。”

对此很多居民提出质疑,认为这是霸王条款。

在今冬供暖正式开始前,潍坊栋海热力有限公司称经济区金都花园小区供暖管网及换热站系统存在严重问题,要求对小区进行供暖系统改造,费用由小区居民承担一半,区政府承担一半。其中,小区居民需缴纳每平方米24.24元的改造费,如果交钱户数达不到95%以上,会影响小区供暖。

多位居民表示,因为热企给不出合理的解释,管道改造遭到了多数居民的强烈反对,后来热企给小区下达了停暖通知。经过小区居民多次反映,以及业主委员会与相关部门沟通,栋海热力最终及时为金都花园小区供暖。

后来发生的一件事让居民们耿耿于怀,对供热企业更加不信任。11月15日早上,居民们被通知水压不够,要求停暖检查。“以前都说我们小区管网漏水严重,可是挖开4号楼、6号楼的管道之后,我们也没看到供热公司所说的情况。”金都花园小区的一位居民告诉,15日晚上,居民因家中温度不高,去换热站查看情况,结果看到换热站补水箱水满后,一直有水从溢水管流进下水道中。

“供热公司换热站任凭补水箱往下水道跑水,我们怎么能接受供热公司的说法呢?”这位居民说,他们怀疑换热站故意跑水,于是拨打电话报了警。

29日,潍坊栋海热力有限公司的工作人员告诉,目前他们片区的小区供热都很稳定,当问到金都花园小区的供暖情况怎么样时,工作人员说“还行”。

说起管道改造一事,家住奎文区新华小区的吴先生表示,他们小区去年进行过户内供暖管道改造。“那时候物业下通知让我们每户都交改造费用,最开始是每平方米81元,大家接受不了,后来降到了每平方米61元,业主还是不愿意,最后改为每平方米51元。前前后后换了3次价格,根本就没有一个标准。”吴先生说,为了能及时供暖,大家都硬着头皮把钱给交了。

“我家房子100平方米左右,交了5000多元。有一些业主嫌贵,直接和邻居自己找人进行了改造,只花了元。”吴先生说,总感觉自己那5000多元花得有些委屈,“从每平方米81元降到51元,供暖企业是不是还赚了钱?没有统一的价格标准,我们只能自己讨价还价,能有统一的规定就好了。”

家住奎文区向阳苑小区的王先生表示,他们也是去年进行的户内管道改造。“120平方米的房子花了3000多元,我们当时把钱直接交给了改造的企业,本来以为今年肯定又得让我们交钱,对小区里的管道进行改造,但是没有动静,看来今年不用改造了。”王先生说,价格没有统一规定,他们担心等到户外管道改造时又得交不少钱。

今年10月份,位于奎文区东风东街与文化路交叉口附近一单位宿舍进行了管道改造。小区内的管道由单位负责,而居民们被要求每户按照每平方米65元的价格进行交费。

了解到,每年冬天,因为供暖管道改造引起的纠纷不在少数。很少有居民知道供暖管道为什么要改造。

经济区金都花园小区的一位业主告诉:“居民反映供暖效果差,供热公司将责任归咎为供暖管道破损,要求改造供热管网,但供热公司又拿不出强有力的证据。这怎么能让居民们心甘情愿地拿钱呢?后来又有了换热站跑水的问题,供热公司的做法实在难以让人信服。”

“每年的供暖都会出现各种各样的问题,但很难说用户家里不热就是管道有问题,因为管道的热量损耗只是一部分,换热站的温度达不达标以及流量大小的控制,这些掌握在热企手里的数据,居民们都不知情。居民家里一旦不热,供热公司就建议更换供热管道,费用还得由居民来掏,居民们肯定不愿意。”金都花园小区的赵先生对说。

除了供暖管道是否应该更换外,还有很多市民对供暖管网的保修期进行了质疑。根据建设部的《房屋建筑工程质量保修办法》第七条和第八条的规定,在正常使用条件下,供热与供冷系统的保修期限为2个采暖期、供冷期,保修期从工程竣工验收合格之日起计算。

“第一年住新小区很多都因为入住率低没法供暖,第二年供暖一般情况不会出现什么问题,如果第三年管道坏了,开发商就不管了。”在奎文区锦绣园小区买房两年的王女士这样告诉。

供暖管道改造,作为施工企业的供热公司是如何核算出这个价格的?潍坊一家供热公司的工作人员告诉,供热管道改造很复杂,供热公司会先核定成本,根据不同的小区、不同的情况,分摊到供热面积,得出一户或者一平方米收多少钱。因为不同的供热公司使用的材料不同,所以不同的小区可能会出现不同的价格。

询问了多个小区的供暖管道改造价格,收费的标准五花八门,有的小区按房屋建筑面积收费,有的小区给出改造费“一口价”,还有一些没有听说过的改造费名目,弄得居民们一头雾水。

寒亭区富祥花苑小区的一位业主告诉,今年他们小区收供暖费的时候多收了300多元,说是要重新铺设管道,而交上这300多元之后,什么收据也没给开,跟供暖费一起开在了一张单子上,名目就是“供暖费”。

29日,询问了市燃热办的工作人员。工作人员告诉,我市的供暖管道改造涉及的小区并不是特别多,现在并没有一个标准,都是根据小区的情况进行核定,改造的面积大,可能需要的费用就多,这需要小区业主跟供热公司协商价格。

在寒亭区一家银行上班的李辉告诉:“没有一个统一的标准,供热公司如何核定价格也不透明,老百姓到底该交多少钱?我们也希望政府给我们一个说法,毕竟供热是一种公共事业,并非一种以纯盈利为目的的企业行为。”

供热述职报告【篇3】

供热厂领导述职报告

尊敬的领导、同事们：

我是供热厂的负责人，感谢领导和同事们对我工作的支持和帮助。今天，我来向大家汇报我的工作。

在过去的一年里，供热厂经过了巨大的变革和挑战。我们不仅作为市政公用事业部门，承担着向市民提供温暖生活的重要责任，同时也面临着复杂多变的市场竞争和环保压力。在这种情况下，为了让市民得到更好的服务，我们制定了一系列的措施和计划。下面，我将分别从以下几个方面向大家汇报：

一、供热标准的提升

我们对供热质量和标准进行了全面升级。首先，我们实施了新的供热技术，提升了供热效率，降低了排放，充分保障了环保要求。其次，我们完善了供热设施的维护和保养机制，确保设备的正常运行和安全。最后，我们在供热服务上重视细节，提高了服务水平和质量，让用户感受到更好的体验。

二、燃料采购和管理

供热厂的稳定运行离不开稳定的燃料供应，我们加强了燃料采购方面的工作，并建立了严格的燃料管理机制。我们与供应商签订合同，确保燃料的质量和数量。对燃料的贮存和使用进行管理，保证供暖的稳定和可靠。

三、节能降耗

环保和节能是现代社会发展的主流趋势，我们在供热方面也采取了节能降耗的措施。我们研究了新的技术和方案，并将燃气、电力等清洁能源的应用推广到供热领域。同时，我们开展了用户节能宣传教育活动，帮助用户了解节能知识和技巧，提高能源利用效率。

四、维护用户权益

供热公司的服务对象是市民和企业，为了维护他们的合法权益，我们开展了一系列的维权措施。我们加强了对用户反馈意见的管理和处理，妥善处理用户的投诉和意见建议，提高了用户满意度。我们也开展了消费者权益保护宣传教育，让用户了解自己的合法权益，增强了自我保护能力。

总之，供热厂是市政公用设施的重要组成部分，我们将一如既往地为市民提供更优质、更稳定的供热服务，为城市的发展和进步贡献力量。希望大家继续支持我们的工作，一起为美好未来而努力。谢谢！

供热述职报告【篇4】

报告主题：供热技术干部工作述职报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是XX公司供热技术部的一名技术干部，今天我非常荣幸能够向大家述职汇报工作情况。

一、工作概述

过去一年是我作为一名供热技术干部的第一年，也是公司供热工作的发展中具有重要意义的一年。在公司领导的正确指导下，我在热力计量、供热控制以及供热设备的维护与运行等方面开展了一系列工作，主要包括以下几个方面：

1.热力计量工作：加强对热量计量设备的日常维护与管理，定期进行设备巡检与维修，确保热量计量数据的准确性和可靠性。同时，加强与有关部门的沟通与配合，对供热用户的热量计量进行检查核对，提高供热计量工作的科学性与规范性。

2.供热控制工作：建立了完善的供热控制系统，并通过对供热负荷的精确计算与评估，以及采用先进的调控技术，减少了能源的浪费，提高了供热效率。同时，对供热管网进行了定期巡检与维修，确保供热系统的安全运行。

3.供热设备维护与运行：加强对供热设备的日常维护和巡检，及时发现和排除设备故障，确保供热设备的正常运行。同时，定期进行设备的检修与改造，提高供热设备的可靠性和使用寿命。

二、工作成果

通过一年的努力，取得了一些阶段性的工作成果：

1.热力计量工作成果：加强了热量计量设备的日常维护与管理，提高了设备的运行效率，计量数据的准确性与可靠性得到了有效保障。与有关部门的合作更加密切，供热计量工作的科学性与规范性进一步提升。

2.供热控制工作成果：建立了完善的供热控制系统，采用先进的调控技术，使供热系统的供热效率大幅提升，能源的浪费得到了有效控制。供热管网的运行状态良好，供热质量稳定可靠。

3.供热设备维护与运行成果：通过加强对供热设备的维护与巡检，设备故障的发生率明显下降，设备运行效率大幅提升。同时，定期进行设备的检修与改造，提高了设备的可靠性和使用寿命。

三、存在的问题与解决方案

在工作中，我也发现了一些存在的问题：

1. 人员配备不足：由于供热技术部的人员编制不足，人力资源有限，导致一些工作无法及时开展。针对这个问题，我会与上级部门沟通，争取增加人员配备，确保工作的顺利进行。

2. 学习与交流不够：作为一名供热技术干部，我意识到自身的专业知识和技能还有待提高。因此，我会加强学习，参加相关培训，结合工作实际，与同行进行经验交流，不断提升自身的专业能力和水平。

四、今后的工作计划

基于以上问题和经验教训，我制定了以下今后的工作计划：

1. 继续加强热力计量工作，保证计量数据的准确性和可靠性。

2. 提高供热控制技术水平，进一步降低能源消耗，提高供热效率。

3. 加强供热设备维护与运行，提高设备的可靠性和使用寿命。

4.进一步加强与其他部门的沟通与配合，形成合力，保持供热工作的稳定和持续发展。

5.加强自身学习与知识更新，提升专业能力和综合素质。

总之，过去一年，我在公司供热技术部的工作中取得了一定的成绩。但同时也意识到自身的不足和存在的问题。在今后的工作中，我将继续努力，进一步完善自己，提高专业技能，发扬团队精神，为公司供热工作的顺利进行做出更大的贡献。

谢谢大家！

供热述职报告【篇5】

20XX年，我们供热队在矿党政的正确领导下，进一步深入开展创先争优活动，加大了安全生产，内部管理等方面的工作力度，坚持把用户满意作为衡量服务水平的重要标准，履行服务承诺，深入用户、倾听意见、改进工作、树立形象，继续发扬“辛苦我一个、温暖千万家”的奉献精神，把供热工作做实、做优，保证全矿冬季生产，生活供暖，真正让广大员工家属体会到马脊梁矿的幸福温暖。总结一年来的工作情况，我们供热队主要抓了以下几个方面的工作：

今年我们供热队早动手、早安排，根据20XX——20XX年供暖期锅炉、供热管网运行的情况，科学合理地制定了夏季检修计划，5月1日停炉后我们全面展开了夏季检修工作。

今年夏季我们供热队对全队的13台蒸汽锅炉和14台热风炉进行了全面的检修，特别是对工业十吨锅炉房的1#、3#锅炉进行了大修，更换了锅炉的承压管，对锅炉从新打前后拱，其余的蒸汽锅炉进行了常规的检修，对锅炉的炉排、鼓风、引凤、出渣、上煤、除尘设备等进行了全面细致的检修。在自检工作项目上我们承担了各类电机、水泵、排污阀、安全阀、高低水位报警器等的检修工作，今年夏季全队共计检修各类水泵30余台，各类电机100余台，排污阀200余个，各类截门260余个，检修安全阀28个，检验压力表50余块，清洗水位表28块，我们还对锅炉的软化罐、外水池、生水池、沉淀池、烟道进行了清理，对锅炉的操作盘进行清理，室内老化线路进行更换。

在管网检修工作中，今年夏季我们共计检修各类管网7000余米，其中外委施工4500余米，自检项目约2500余米，我们对腐蚀严重的工业广场主汽管进行更换，更换8寸管70余米，南梁宾馆主汽管更换6寸125米，更换综合楼浴室室内外主汽管及穿地管6寸50米、4寸40米、，穿地管1.5寸30余处，我们还对家属楼21栋供汽不足的情况进行管网改造，由过去的室外供汽改为地下室直供，改造4寸管网150余米。我们还对高山主井室内外采暖设施进行了全面的维修，更换各类管材400余米，特别是对装车塔皮带走廊管网进行优化布置，供热管道由过去的皮带支架下改为侧墙壁挂，降低了管道腐蚀，延长了管网使用寿命，便于了双方设备维修，共计更换4寸管材270余米。今年我们还对家属楼主地沟进行了整修，原地沟空间狭小，地沟内管网密集，不便管网维修，现提高地沟45公分，共计长度73米，总计开挖土方150余方。为了防止锅炉运行时蒸汽带水的问题，我们还对家属楼主沟沿途增设大型疏水装置6套，解决了管网供汽时的水堵问题。

10月1日我们按照矿领导的工作安排，工业十吨锅炉房、家属锅炉房、高山锅炉房进行了试供暖并取得了成功，10月1日供暖充分体现了我矿党政为民办实事、办好事的决心，为全矿员工家属营造了舒适的工作生活环境。锅炉运行后我们规范了水暖工服务行为，突出抓好优质服务，服务好不好用户最有发言权，我队坚持把用户满意作为衡量供热好坏的重要标准来抓，我们继续开通两部7080216、7080872，全天24小时接待用户们反映的供热问题，我们要求全队干部职工牢记用户满意是我们的服务宗旨，真正做到用户利益无小事的原则，急用户所急、想用户之所想，用百分之百的诚心为用户亲情服务。其次我们在广大水暖工中开展“深入用户、倾听意见、改进工作、树立形象”活动，要求全队的水暖工对所管辖区域的用户进行走访，及时了解供热工作中存在的问题，征求用户们对供暖工作提出的意见和建议，并及时处理与整改。第三，我们严格执行全队干部员工值班制度，我们对值班干部、调度员、锅炉房各工种的值班人员以及水暖组的值班人员进行了严格的安排，要求值班人员全天24小时处理各类分管工作中出现的问题，特别是要求队值班干部要全面掌握全队供热设施的运行状况，发现问题要组织协调处理，情况严重的要向上级调度部门反映，对单位部门或员工反映的问题要及时安排处理，并落实到人，处理完毕要有汇报记录，我们争取做到小事故不隔天，大事故不隔夜，在第二天的早班会上值班干部要对当天值班中所发生的情况进行通报，通过以上制度的实施，我队今冬的供暖质量，服务水平较往年有了很大的提高，特别是家属楼地区无供暖死角，用户们给予了高度的评价。

安全工作是我们供热工作永恒的主题，开展安全文化建设对于增强员工的安全意识，提升安全管理水平具有重要意义，特别是对于我们这种高危行业的蒸汽供热工作尤为重要。首先我们加强员工的安全学习，提高认识，从思想上提高保证，我们认真组织、精心安排、创新方法、为学习安全理论知识创造了条件，我们还利用员工培训、周三安全学习日、班前、班后学习等多种形式，营造学习理念，用理念的良好氛围，结合安全工作实际，深入组织理念研讨活动，使安全工作深入人心。其次，我们还由队安全副队长、技术员等组成安全工作组，每周不定时对全队锅炉房、水暖进行安全检查，把检查出的安全隐患责令各班组及时进行处理，同时还在周三安全学习日上进行通报，通过这些制度的实施，全队的安全事故隐患处理在萌芽状态，全队一年来未发生一起安全责任事故，保证了我队大型锅炉设备的正常运行。

为了提高员工的技术水平，今年6月1日至7月15日，我队组织了43名员工参加了集团公司组织的司炉、化验、起重机司机和装载机司机的培训工作，其中复训35人、初训8人，经培训43人都取得了较好的成绩，并取得了合格证件，保证了员工持证上岗。7月中旬，我们还组织了化验员、水暖工参加了矿组织的技术比武工作，经过激烈的比赛，顾慧春、贠翠珍、冯艳分别荣获化验前三名，吴刚、孙华、谭二全分别荣获水暖工前三名，并得到了3000、2500、2000元的奖金。进入9月，我们队内部组织了季节性临时工司炉培训工作，培训以理论和实践相结合形式进行，每天由队技术员进行授课，对锅炉的构造、工作原理、司炉工的操作规程、岗位职责等进行了系统的`讲解，培训结束进行了结业考试，经测试参与培训的人员理论知识不同程度得到了提高。通过技术培训和技术比武有效地提升了我队员工的整体技术水平，也激励了我队员工学技术的热情，为我队打造了一支高技术素质和安全素养的员工队伍。

我们供热队积极响应矿工会的号召，在全队大力开展了修旧利废和小型材料节约工作，在今年夏季检修期回收废旧管材、钢铁共计40余吨，回收就暖气片500余片，修复利用100余片，回收各类钢砖10000余块，修复各类截门、排污阀50余个，几项共计节约资金25万元，一年来我队的小型材料回收节约工作多次受到矿竞赛委员会的好评与奖励。

我们供热队党支部不断加强领导班子和党员队伍建设，不断探索党员干部教育工作与岗位责任相关联系的长效机制，一是强化学习，努力建立学习型党支部；二是加强党风廉政建设注重廉洁自律；三是继续实施党员“一帮一”工程，做好帮困结对子工作；四是强化党员队伍建设，切实发挥好战斗堡垒作用，继续加强党员干部的先进性教育，充分发挥好党员的先锋模范作用；五是大力加强精神文明建设，加大身边先进典型宣传力度，继续开展了“月评十好”活动和“电子道德银行”创建活动。为了丰富广大员工的文化生活，我们供热队组织员工参加了矿组织的各种文化活动和各项体育比赛，并在各种活动中取得了较好的成绩，满足了员工群众们的文化需求，提升了员工们的文化素质。

总结一年来的工作，我们夏季检修深入扎实，冬季供暖正平稳有序地进行，在下一年度工作中，我们要贯彻好张董事长和郭总经理在集团公司领导干部会议上的讲话精神，努力提高供热质量，提升服务水平，为全矿员工家属营造一个温暖舒适的工作生活环境。

工作中存在的问题：

一、锅炉严重缺水，由于我矿污水处理厂现在停止运行，供水站白天停止对锅炉房供水，夜班的供水仅能维持夜班和早班锅炉运行，供水的短缺严重地制约了锅炉正常运行。

二、技术岗位人员短缺，技术力量薄弱，近两年我队调往井下人员多达40余人，且多为经验丰富的技术骨干，现我队急需一批年轻的后备技术力量，以保证我队技术工作的正常协接和我队供热工作的正常开展。

二0一二年的工作打算:

一、根据本采暖期锅炉、管网的运行情况科学合理制定二0一二年度夏季检修计划，并根据计划扎实有序地开展夏季检修工作。

二、拆除大车库锅炉房，从新安装热水锅炉。

三、高山装车塔更换一台热风炉。

四、做好家属锅炉房四台锅炉大修工作。

五、配合矿相关部门做好东门锅炉房的搬迁工作。

六、完成好高山主井热风房的配套续建工程。

七、继续大力开展企业文化建设和创先争优活动，突出抓好供热优质服务，全面推行服务承诺制度，提高供热质量。

八、抓好全队的安全生产，做好锅炉、管网事故应急准备，落实好应急措施。

九、进一步加强员工技术培训工作，全面提高员工岗位技能，为我队打造一批工作能力强，业务技术精的员工队伍。

十、大力开展质量标准化建设，加强锅炉设备保养检修，保证锅炉房机电设备运行良好，安全附件设施动作灵敏，设施放置有序，锅炉房及周边地区卫生整洁。

供热述职报告【篇6】

2021年底，某市供热领导团队提交了一份领导年终述职报告，细致地总结了过去一年的工作成绩和相关问题，同时也提出了未来的发展方向和目标。

今年是全球疫情所带来的挑战之年。尽管面临着诸多困难和挑战，供热领导团队依然不惧困难，全力以赴地完成各项任务，确保了市民温暖过冬。在过去一年中，供热部门全体员工共计上百次的夜间加班，保障了供热系统的平稳运行。

随着社会的发展，市民对供热服务的要求也在不断提高。供热领导团队积极面对各种挑战，针对性地开展了一系列的改进和优化，例如增加供热设施的投入，优化供热系统的管理和运营等。这些努力的结果，使得市民对供热服务的评价得到了支持和赞扬。

然而，供热领导也发现了一些问题：一是供热系统的老化问题，二是节能减排和环境保护问题。通过调查和分析，供热领导提出了一些具体的解决方案：一是加强供热设施的维护和更新，二是加强供热系统的管理和运营，从而减少能源的浪费和污染排放。对于这些问题，供热领导已定下了明确和切实可行的行动计划，并将在未来逐步实现这些目标。

未来，供热领导团队将继续加强对供热服务的管理和运营，进一步提高市场竞争力。同时，也将继续探索新的技术和设备，以更高效、更环保的方式提供供热服务，让市民享受到更便捷、更温馨的服务。

总之，供热领导团队在过去一年中取得的成果是显著的，但也认识到了自身存在的问题。在未来，他们将更加努力地工作，为市民提供更优质和更可靠的供热服务。

供热述职报告【篇7】

尊敬的领导：

我是XX供热技术干部，在过去一年里，我承担了供热技术管理的富有挑战的工作。在这份述职报告中，我将向您汇报过去一年我所做的工作，总结经验乃至提出我的进一步发展计划。

一、工作概述

过去一年，我主要负责供热技术管理工作。我按照公司和行业的相关政策，深入分析供热系统的运行情况，在碰到问题时能够迅速解决，保证了供热系统的正常运行。同时，我也非常注重技术团队的培养和管理，提高团队的整体素质和专业水平，为公司的发展打下了坚实的基础。

二、工作内容

1. 供热系统运行监测：我严格按照相关规定，定期检查供热系统的设备和管线，确保其安全运行。及时处理设备故障，降低故障率，提高系统的可靠性。

2. 技术质量管理：我在采购和使用设备材料时，按照公司的要求选择优质产品，确保供热系统的技术质量。在施工过程中，我积极参与并监督施工质量，及时整改问题，确保施工质量符合要求。

3. 供热系统改进与升级：我了解各种新的供热技术，定期进行技术研究和学习，并将学到的新技术应用到实际的供热工程中。我主导了供热系统的部分改进项目，提高了系统的热效率，节约了能源。

4. 团队管理：我注重对团队成员的培养和管理。我组织了团队成员参加行业培训，提升专业技能。我还根据团队成员的特长和兴趣分配工作，合理安排员工的职责和工作量，保证了团队的工作效率和凝聚力。

三、成果和经验总结

过去一年，通过我和团队的共同努力，取得了一定的成果。首先，供热系统的故障率降低了20%。其次，供热系统的热效率提高了15%，实现了节能减排的目标。此外，我们的团队也在技术培训和学习上取得了较好的成绩，成员之间的合作也更加紧密和高效。

经验总结如下：

1. 保持学习，紧跟技术发展的步伐，及时将新技术应用到实际工作中。

2. 积极参与并组织技术培训，提升团队成员的专业技能。

3. 加强沟通和协调，保持团队的凝聚力和团队合作精神。

四、未来发展计划

基于过去一年的工作经验和总结，在未来一年，我将继续努力，不断提升自己的专业素质和管理能力。具体计划如下：

1. 加强团队建设：通过团队活动和培训，进一步提升团队成员的专业能力，并加强团队合作和沟通。

2. 深入学习：继续学习供热技术的前沿知识，掌握更多的新技术，为公司的技术改进提供支持。

3. 持续改进：通过分析和总结工作经验，寻找改进供热系统的机会和方法，提高供热系统的运行效率和节能减排水平。

通过我个人的努力和团队的合作，相信我们在未来一年里能够带领团队更好地完成公司的工作任务，为公司的发展贡献更大的力量。

再次感谢领导的支持和厚爱！

供热技术干部：XXX

供热述职报告【篇8】

供热厂中层述职报告

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！我是供热厂的一名中层干部，很荣幸站在这里，向大家汇报过去一年的工作情况和思考。

一、工作概况

过去一年，供热厂全体员工共同努力，厂区生产状况良好，供热服务质量得到了有效提升。在厂领导的正确指导下，我们克服了各种困难，认真履行职责，为群众提供了高品质的供热服务。

二、生产管理与安全

1. 强化生产管理

针对上年度生产中存在的问题，我们加强了生产管理工作。在设备维护和保养方面，制定了科学完善的计划，并加强了设备巡视和设备运行监控工作，大大减少了设备故障的发生，保障了供热生产的平稳进行。

2. 提升安全意识

在安全生产方面，我们认真贯彻执行国家和厂区的安全生产方针政策，积极组织开展各种安全培训和演练活动。通过加强安全监管，有效减少了一些事故的发生，保障了员工的人身安全和厂区的正常运行。

三、质量管理与服务

1. 加强质量控制

为了提高供热服务质量，我们严格执行相关的质量标准，加大了对供热水质的监测和处理力度。同时，我们积极推广热量计量器使用，提高热量计量的准确性，确保了用户支付的费用和实际消费相符，提升了用户对供热质量的满意度。

2. 完善服务体系

为了让用户得到更好的服务体验，我们建立了一套完整的服务体系。在供热期间，我们提供24小时热线，及时响应用户的各种疑问和需求。并且，我们将每年的供热计划提前公示，方便用户提前做好准备。通过这些措施，我们增强了用户对供热厂的信任度和满意度。

四、节能降耗与环保

1. 推行节能措施

为了响应国家节能减排的号召，我们积极推行了节能措施。在供热系统中，通过设备改造和工艺优化，降低能耗，提高了热效益。我们还加强了对供热管网的维护和改造，减少了能源的损失，降低了供热成本。

2. 加强环保管理

我们引进了环保设备，对废气、废水进行有效处理。同时，我们在厂区内开展了环保宣传活动，增加了员工的环保意识，鼓励大家积极参与环保工作。

五、员工培训与队伍建设

1. 加强培训工作

我们注重员工的职业技能培训和综合素质提升。通过定期组织培训课程，提高员工的技术水平和工作能力。同时，我们还鼓励员工参加各种技能比赛和学习交流活动，激发员工学习的热情，提高了整个团队的综合素质。

2. 建设和谐团队

我们注重加强团队协作和沟通，组织开展了各种团队建设活动。通过这些活动，增进了员工之间的相互了解和信任，提高了团队的凝聚力和战斗力。

结语

过去的一年，我们在各方面工作中取得了明显的成绩，但也面临了诸多挑战。展望未来，我们要继续坚守岗位，团结一致，不断提高工作能力和综合素质，为更好地满足群众的供热需求做出更大的贡献。

小编感谢您的阅读！