优秀女员工演讲稿

优秀女员工演讲稿(精华8篇)。

没有付出就没有收获，只有通过拼搏努力才能迎来辉煌的未来。目前，越来越多的人开始使用演讲稿。制定演讲稿可以促使我们更加严格要求自己的表达细节和措辞。一篇好的演讲稿能够提升大家对我们的印象。你知道怎样才算是一篇好的演讲稿吗？今天栏目小编为大家分享了一篇与“优秀女员工演讲稿”相关的优秀文章，这篇文章探讨了多个话题，相信你能够找到自己需要的内容！

优秀女员工演讲稿 篇1

做优秀的员工演讲稿

敬爱的各位领导，亲爱的同仁们：大家好!

今天我演讲的题目是《我与名琦的故事》

时光荏苒，xx年很快就要过去了，回首过去的一年多，内心不禁感慨万千。那时，我还是一个刚走出大学校园的学生，心中有无数的梦想和憧憬。

我记得在xx的秋天，我正式加入了名琦一家。

起初，我应聘的职务是总经理秘书。负责文件的汇签、收发管理;对公司会议进行记录，并整理成文;处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;

负责总经理与各部门主管的联络，整理总经理文件，完成部门经理交办的工作。在此期间，我和同事们进行了友好的交流。没有人因为我是个新人而排斥我，但我更爱我。

刘小弟是我加入名琦时认识的第一个同事。他是一个真诚、友好、乐于助人的大哥。在我心里，他就是我的哥哥。

霞姐，是我第一次参加名琦会议后，第一个关注到我的人，一句简单而亲切的问话：“你叫什么名字?”让我心中燃起了温暖的火花。因为那时，没有人会关注我的新血液。

或许，你会以为这没什么大不了，或许，你会觉得我所想的可笑，但我却不那么认为。因为，对于一个人、一个新人、一个刚刚步入社会的新人和一个新的群体来说，小小的问候胜过千言万语。

她和蔼亲切，温文而雅，是让公司所有人都竖指称赞的优秀员工。

随着时间的推移，看到公司一线员工在会上生动地谈论着店里的生意，我突然有了去店里锻炼的念头。我立即向相关领导申请并得到批准，于是就去了丰宁店。起初，

我担心自己的表现不佳。 我不知道该怎么办 我好几天都没睡好。 我梦想在商店里做销售。但在霞姐等领导同事的帮助下，我首先适应了环境，然后掌握了店面的操作流程和正确的领导大厅的技巧。

当然，我也犯了错误，这给了我一个教训。四个月后不久，我离开丰宁店，回到公司的商品组工作。

我回来做了客户助理主管，这是一个重要的岗位，是个对商品要相当熟悉，能对商品的结构作出最快分析，做到上传下达的桥梁。到现在，我刚好满4个月了，但作为一个主管，我却没能正确履行

我的职责不是树立一个领导者应该树立的榜样。这时，我的同事给了我宝贵的意见和建议，这时我意识到自己做得多么糟糕。在这里，我要真诚的感谢给我提出宝贵意见的同事们，

是你的宽容和宽容给了我成长的机会，让我认识到自己。亲爱的同事们，请相信我，我会做好工作，做一名优秀的主管。

在我身边帮助我成长的人还有很多很多，我用再多的语言也无法表达对你们真诚的谢意，在这里，我只有承诺做一个优秀的员工，不辜负你们对我的期望。谢谢!

教师爱岗敬业演讲稿范文三篇

第一篇：用爱播撒希望

“有一首歌最动人/那就是师德/有一种人生最为美丽/那就是教师/有一道风景线最为记/那就是诗魂/不要说我们一无所有/我们拥有无数颗炽热的心/我们用爱播撒着希望。。。。。。”这道诗是高中毕业班中，我们的班主任孙老师送给我的，2019年来，我一直珍藏在心底，每每想起它，就好像回到了孙老师的身边，就好像又见了她新切的笑容。

孙老师——一位平凡得不能再平凡的数学老师。就在她我们刚上高三，她还有一年就要退休时，被查出患有淋巴腺肿瘤。医生要求立即动手术，但孙小姐拿着化验报告站在讲台前。

她知道，学校教师紧缺，同事们担子重;她知道，学生正在关键时期，差生刚上路;她知道，要站好最后一班岗。。。。。。假期过去了，开学时，大家惊喜地发现了孙老师又回来了，尽管经历了8小时大手术的身体仍很虚弱，尽管腮边的手术疤痕还鲜红如血，可孙老师像不倒的青松，又屹立在讲台前。“起立!

”大家刷地站了起来，泪珠在每个人的眼眶里打转，顿时教室里响起了春天般的声音，大家发自肺腑地喊到：“老师好!”这感人的一幕我久久不能忘怀!

是孙老师崇高的胸怀折服了我，“教师”这个神圣的名字也从此在我的心灵里烙下了印记。当我从师范毕业，真正踏上教育的热土时，我感觉自己仿佛进入了人生中最辉煌的时刻。陶行知先生曾经说过：

“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生，”为了祖国未来无数的瓦特、牛顿、爱迪生，我将满腔的爱尽情赋予了我的学生。多少个中午，当人们午休的时候，我在教室里和学生谈心;多少个晚上，当人们被精彩的电视吸引的时候，我还在灯下认真地备课、批发作业。为什么?

因为我始终相信每个孩子的心灵都是一颗纯净的种子，都会在教师爱的沐浴下长成参天大树;每一双稚嫩的脚步都会在教师爱的牵引下变成我们民族巨龙的鳞爪，也正为这个，我虽累，但乐在其中。

去年9月10日，清晨，当我迈着轻快的步伐走进教室时，同学们突然意志说到“老师你辛苦了，祝老师节日快乐，伴着动听的声音，班长手棒一束鲜花徐徐向我走来。。。。。。这是梦吗？似乎只能在电视和电影中看到，但这不是梦。一切都是那么真实，在我眼前发生。

“我们爱您”同学们清脆的声音响彻教室。这是学生对教师尊重和热爱的最真实的表达。泪水打湿了我的眼睛，我激动地说：

“我也爱你们。”学生们全体起立鼓掌，一时间，掌声扇动着泪水，泪水浸泡着掌声。。。。。。

这一幕似曾相识，对了，在孙老师的课堂上不也是这样吗?一颗真诚的心融化了几十颗火热的心，这是心与心的交流，这是爱与爱的传递!

我的耳边又响起了那首小诗：“有一首歌最为动人/。。。。。。

第二部分：师德高尚与灵魂归宿

记得小时候，父亲问我：“你长大了干什么?”“当老师!

”是的，小时候，我最大的愿望就是当一名教师。为了那梦想，常常召集几个小顽童，墙上挂上一个小铃铛，用手摇几下，表示上课了，然后便摇头晃脑的讲起了连自己都一知半解的“锄禾日当午，汗滴和下土。。。。。。”那种庄严而神圣的感觉便油然而升，长大后，当我带着大学校园青春的激情踏入一中校门时，当我开始成长为一名人民教师时，才真正懂得了这已不再是一种游戏，而是一种事业，伴着这种事业要求我具备高尚的教师道德、素质，这才是我们心灵的归宿。

俗话说：“教学是一个良心活儿!” 这句话一针见血地道出了师德的重要性。

师德高尚的老师会用自己的言行影响学生，潜移默化的感染学生，在传授知识的过程中，教会学生如何做人;师德高尚的老师，会不断更新教育观念，教学中指导学生学习，传授学习方法，使学生终生受益;师德高尚的老师，会时时处处默默耕耘，无私奉献，蜡烛一样，无怨无悔。一中早已是____(省、市、区、县)的一流学校，社会各界人士都已认可。一份耕耘，一份收获，我校之所以取得如此骄人的成绩，那是因为我们有一支过硬的领导班子，更离不开教师们辛勤的付出。

我们随处可以看到，我们学校的教师无时无刻不在起着示范作用，以他们执着的精神、渊博的知识，丰富的教学经验为一中发挥着光和热。多少次老师们都是带病上课，多少天老师们都是以校为家，多少位老师都是一个班主任，三个班的课，孩子尚且在读书求学的关键时刻。然而，他们并不后悔。他们从未抱怨过。

当看到学生们羽翼丰满、展翅高飞时，他们倍感欣慰;当他们听到学生“老师，您辛苦了”这普遍的问候时，艰辛都已烟消云散，唤来的又是旭日东升的明天。

有人说，从来没有哪种职业比教师的薪水高。是啊，他们只求付出不求回报。说无私吧，太老套了，用他们自己的话说就是对得起自己的良心，我们的老师呀，在世人肆意践踏良知时，却用生命去维护，一遍一遍地向学生们讲述着真、善、美，不惜付出毕生的代价，何以为证?

夜晚的星光可以作证，校园的梧桐树可以作威作福证，桌上大大小小的药瓶可以作证，那在门口等妈妈回家冻得瑟瑟发抖的孩子可以作证!

“勤勤恳恳、默默无闻”这是老黄牛的精神;“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”这是蜜蜂的精神，燃烧自己，照亮了别人“就是蜡烛的精神。可以说，每一种产品的存在都有支撑它的精神。教师的存在呢?

支撑它的就应该是这种高尚的师德吧!

一位哲学家说过：“人的一生只有三个日子：昨天、今天、明天。

昨天是无助的，今天是无畏的，明天是无悔的。“到年迈花甲，蓦然回首，感慨平凡孕育了伟大，生活赐予了幸福。因为我在第一中学找到了我灵魂的家。我没有从教学生活中流泪。

第三篇：光辉的事业崇高的师德

雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”教师就像那默默奉献的绿叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。

“师者，所以传道、授业、解惑也。”教师的品德和素养是教师发展的一个重要前提，只有对“怎样做一名好教师”这一问题有深刻的认识，才能对自己提出更高要求。“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。

怎样才能做一名好教师呢?我认为:

首先，树立良好的师德形象。教师良好的思想和行为将是教师最大人格力量的体现。曾经有一名普普通通的教师，他不幸患上了强直性脊椎炎，颈不能转，腰不能弯，腿不能曲，上课时整个身体全靠双拐支撑着。

但他不悲观、不忧伤，凭着对人民教育事业的赤诚之心，依然顽强地坚守在讲台上。学生看着他忍着剧痛、冒着冷汗在那里讲课，都感动得落泪。他深情地说：

“我的知识是人民给的，我要珍惜这有限的时光，把知识献给人民。”古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就要有默默无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。

优秀女员工演讲稿 篇2

弘扬企业文化，争做优秀员工

2016年10月

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！我是来自粉末冶金公司的***，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大的荣幸和自豪。

众所周知，一个民族要发展、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。当我写作的时候，我首先检查了百度的条目。什么是企业文化？

企业文化是一个组织独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。总之，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

那么，这种企业文化对我们有什么意义呢？这是接下来要讨论的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景是：

我们致力于成为最具竞争力的汽车配件集团，为客户提供增值服务。客户导向和诚信是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。

对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！

作为一名普通员工，我们如何提升企业文化？贵在知，重在行。也就是说，每个人都用实际行动为客户提供满意的服务，每个人都用实际行动努力成为优秀的员工。

五年前，我怀着梦想进入东风。通过自己的努力，我很荣幸成为一名项目经理。项目经理是一支新的力量。东风为项目经理提供了一个梦想的平台。天高海阔鱼跃。现在是做点什么的好时机。我选择了这一岗位，我的梦想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技能，成为一个领导放心把任务交给我，同事信赖我的项目经理。

在工作中，我毫无怨言，执着地追求梦想，我不确定是否能够成功，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的榜样一样优秀，优秀地成为他人的榜样。我只是不停地告诉自己：只要我真的热爱我的工作，一切都会如期而至。

今天，在这个舞台上，我们赞美的是企业文化，还是温馨还是温馨，无论是哪一种，企业的情感同样是真诚和感恩的。有些是第一次玩，有些是多次玩。如果你问我，现在紧张，我会回答，我叫不紧张！

紧张地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达；我轻轻地离开了，带走了实现职业理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信一定在2016年拿到署名***的“优秀员工”证书。

感谢您们给我这种力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后，我祝你有一个轻松愉快的早晨，我的演讲到此结束。谢谢您！

优秀女员工演讲稿 篇3

尊敬的评委、亲爱的同事们：

大家好！我很荣幸站在这里，为大家分享我的思考和观点。首先，我要感谢评委们给予我这次演讲的机会，也要向所有同事们致以最真挚的感谢和敬意。

今天，我想和大家一起讨论一下“优秀员工评选”的主题。作为一家优秀的企业，我们时刻注重团队建设和个人发展，而评选优秀员工就是一个重要的环节。那么，什么样的员工才是我们企业心目中的优秀员工呢？

首先，优秀员工应该具备专业能力。在竞争激烈的现代社会，知识和技能是我们立足于职场的基石。优秀员工应该有丰富的专业知识，能够熟练运用自己的技能解决问题，并能在工作中取得出色的成绩。同时，优秀员工应该具备一种不断学习和进步的心态，积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。

其次，优秀员工应该具备团队合作精神。企业是一个大家庭，每个员工都是这个大家庭中的一员。优秀员工应该懂得集体荣誉高于个人利益，能够与同事们和睦相处，形成良好的工作氛围。优秀员工懂得分享经验和知识，乐于帮助他人，共同推动团队的发展。

第三，优秀员工应该具备积极的工作态度。工作是一种责任，也是一种态度。优秀员工应该对工作充满热情，用心对待每一个工作任务，不辜负公司和团队对他们的期望。在面对困难和挑战时，他们能够保持积极乐观的态度，勇于面对和解决问题，不怕吃苦，不怕困难。

此外，优秀员工还应该具备良好的沟通能力和领导能力。沟通是团队合作和工作顺利的重要环节，优秀员工应该能够清晰明了地表达自己的观点，善于倾听他人的意见，有效地与他人进行沟通和协作。同时，优秀员工也应该具备一定的领导能力，能够在工作中发现问题，带领团队解决问题，并能够为公司的发展提供有价值的建议和建议。

最后，值得一提的是，优秀员工还应该具备诚信和责任心。诚信是个人和企业最重要的财富之一，只有具备诚信的员工才能赢得他人的信任和尊重。而责任心则是一个员工对企业和自己的责任和奉献的体现，只有具备责任心的员工才能在工作中全身心地投入，并取得出色的成绩。

尊敬的评委、亲爱的同事们，以上就是我对“优秀员工评选”的一些思考和观点。在我们企业中，每一个员工都是具有潜力的，只要我们用心去培养，就一定可以成为优秀员工。我相信，如果我们每个人都能以积极的态度对待工作，不断学习和成长，相信我们的组织一定会充满活力，我们的团队一定会更加强大！

谢谢大家！

优秀女员工演讲稿 篇4

尊敬的各位领导和全体同事：

大家好！

我是来自物业部的保安***，非常荣幸地能被评为2012年第三季度的优秀员工并在此发言，这是对我和最大的褒奖和鼓励。

我和在坐的许多同事一样，能够成为一名优秀员工，这不但得益于公司领导的栽培，更得益于各位同事的默契配合。在这里，我代表所有的优秀员工对公司的各位领导及全体同事表示衷心地感谢，感谢您们的关心、支持和帮助，您们辛苦了！

自从我和大家一起相聚在现代国际这个温馨大家庭中的那天起，“虚心学习、认真工作、更好的服务客户”便是我的工作职责。所以，我始终努力在各方面完善自我，提高自我。

公司与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，服从指挥，尽职尽责，无私奉献，把企业利益放在首位。

虽然这次我和在座的许多同事一样，我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，但面对荣誉我们不能沾沾自喜。逆水行舟，不进则退。

成就和辉煌属于即将逝去的2012年。光荣与梦想属于2013年，它正在悄然来临。因此，今后作为一名共产党员，要饮水思源，善待工作。做点感恩的事回馈公司，用感恩的心服务客户和社会。

这样才更能体会出自身的价值。未来的目标是等待我们大家共同努力完成。我们要集中精力，再接再厉，**远瞩，再接再厉

高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗! 我们相信，在公司领导和管理团队的正确引领下，团结一致，同心同德，定能发扬和巩固已取得的成绩和进步，克服和改进存在的问题与不足，为公司再续辉煌而做出我们的贡献。

我坚信***的未来会更好！

最后，衷心祝愿您在工作中一切顺利，在家健康快乐！

谢谢大家！

优秀女员工演讲稿 篇5

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

今天，我非常荣幸站在这里，向大家分享我对于“优秀员工评选”的一些见解和想法。作为一名普通员工，我深知优秀员工评选对于企业的重要性，也明白了作为员工应该如何努力奋斗，让自己成为一个优秀的员工。

在我们工作的岗位上，每个人都有自己的职责和工作任务，但是，仅仅完成这些任务并不能让我们称为优秀员工。优秀员工是那些不仅能够按时完成工作任务，还能够主动承担更多责任、积极解决问题，并且在工作中展现出更高的能力和敬业精神的人。

首先，作为一名优秀员工，我们应该具备优秀的职业素养。职业素养是衡量一个人是否优秀的重要标准。一个具备良好职业素养的员工，一方面能够遵守公司的规章制度，遵循公司的文化，严格要求自己的工作。另一方面，职业素养还表现在我们对工作的积极态度和职业操守上。无论面对何种困难和挑战，优秀员工都应该积极面对，勇于担当，为了团队的利益而奋斗。同时，在工作中我们还应该保持良好的沟通与协作能力，能够与同事和领导保持良好的沟通，并能够在团队中协同合作，共同完成工作任务。

其次，作为一名优秀员工，我们应该具备持续学习的精神。在这个快速变革的时代，我们所学习的知识也会迅速过时。只有不断学习并且改进自己的技能，才能够跟上时代的步伐。优秀员工不仅要了解自己工作领域的最新动态，还要积极主动地学习其他相关领域的知识。只有拥有多元化的知识背景，我们才能够在工作中发挥更大的价值，做出更好的成绩。因此，我们要保持学习的状态，不断提升自己的技能水平，成为一个全面发展的员工。

最后，作为一名优秀员工，我们应该具备创新思维和解决问题的能力。随着社会的不断发展，我们所面临的问题也会变得越来越复杂。这就要求我们必须具备创新思维，能够主动寻找问题的解决方案，并且勇于尝试新的方式和方法。优秀员工不仅要能够解决眼前问题，还要能够预测未来可能出现的问题，并提前做好准备。只有具备了这种能力，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，为企业创造更大的价值。

亲爱的同事们，每个人都渴望成为一名优秀的员工，但是只有付诸行动，才能够走向成功之路。希望我们每个人都能够铭记身边的一切，时刻保持优秀员工的标准和要求，不断努力追求卓越。相信我，只要我们都能够全心全意地投入到工作中，用真诚和努力去回馈企业，我们最终都会成为这个评选名单上最耀眼的那个。

最后，我要感谢公司提供了这样一个发展平台，让我们这些普通员工有机会去展示自己的才华和能力，让我们有动力去追求卓越。也要感谢领导们一直以来的支持和鼓励，让我们在工作中感到无比的温暖和舒适。相信在大家的共同努力下，我们一定能够实现个人的价值，让我们的企业不断发展壮大。

谢谢大家！

优秀女员工演讲稿 篇6

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为您们呈现一份关于“优秀员工评选”的演讲稿。作为一项重要的员工激励措施，优秀员工评选不仅可以激发员工的工作动力，还能够提高员工的工作质量和团队凝聚力。在我的演讲中，我将从以下三个方面谈谈我的想法。（hC179.cOM 一起合同网）

首先，优秀员工评选对个人的意义。每一个员工都渴望得到认可和肯定，而优秀员工评选正是给予员工这种肯定和认可的机会。在团队中，一位优秀的员工不仅表现出色，工作质量高，还能够积极主动帮助他人解决问题，提供良好的工作氛围。在个人方面，评选的过程也是自我学习和成长的过程。通过与其他优秀的员工学习和交流，我们可以不断完善自己，提升自己的能力和水平。

其次，优秀员工评选对团队的意义。一个优秀的员工能够为团队带来许多积极的影响。他的努力工作、专业知识和出色的表现将成为团队其他成员的榜样，激励他们更加积极地投入工作，追求卓越。优秀员工还能够带来更好的协作效果。在团队合作中，优秀的员工通常能够更好地与其他成员进行沟通和协调，减少冲突，提高工作效率。此外，优秀员工评选还可以增强团队的凝聚力和向心力，使团队成员能够更好地团结在一起，共同追求团队目标。

最后，优秀员工评选对企业的意义。员工是企业的重要财富，优秀员工评选是对员工的一种肯定和奖励，也是企业向外界展示自身实力和形象的重要途径。获得优秀员工评选的员工通常具备较高的工作素质和能力水平，他们的工作效率高，质量好，对企业的发展具有积极的推动作用。而且，优秀员工评选还可以提高企业的声誉和知名度。当企业拥有一批优秀的员工，他们在各自领域的卓越表现会引起业界和社会的关注和赞赏，进而提升企业在市场中的竞争力。

尊敬的领导，亲爱的同事们，我相信我们每一个人都有能力和素质成为一位优秀的员工。无论是在个人成就、团队协作还是企业发展方面，优秀员工评选都发挥着重要的作用。因此，我希望我们每一个人都能够积极参与优秀员工评选，并且在平时的工作中不断努力，提高自己的综合素质和能力水平，为团队和企业的发展做出更大的贡献。

最后，让我们齐声呼吁：让优秀员工评选成为我们每一个人追求的目标，成为我们共同追求成功和进步的动力！

谢谢大家！

优秀女员工演讲稿 篇7

各位领导、各位前辈、各位同事，大家好！

金秋送爽，丹桂飘香！在这个水果和稻谷飘香的季节，中国邮政也迎来了丰收的秋天。

在市场竞争日益激烈的今天，人们越来越意识到优秀员工是企业生存和发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是提升核心竞争力、实现可持续发展的基石。

然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀的员工应该具备什么样的品格和素质？如何培养优秀员工，建设高效、优秀的团队？

一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，的荣幸和的自豪！众所周知，文化是一种精神力量。企业文化建设是一个自力更生、自我实现、财富积累、文明提升的过程。一个民族要发展、振兴、强盛，就必须培育优秀的民族精神。

企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

邮政企业文化建设是一项以知识和实践为中心的系统工程。那么作为一名邮递员，我们应该如何提升企业文化呢？也就是说，每个人都以实际行动为客户提供优质服务，以实际行动努力成为优秀员工。

所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：

“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样，你就会摆脱平庸的处境，不再有努力工作的感觉，你就会享受成功的喜悦。”

我选择了这个职位，我的梦想是和这个职位一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我没有怨言，勇敢地面对每一次营销中的困难和压力，坚定地追求自己的梦想。

我不想去想我是否能成功，我不想去想未来是平坦还是泥泞，只要我热爱我的工作，一切都会被期待的。

乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！

我的演讲完了，谢谢大家。

各位领导、各位同事：

感谢领导提供给我们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。

我演讲的主题是如何成为一名优秀的员工。首先，我想和你分享一个故事，希望你能从中得到一些东西。

两个人在森林里遇见了一只大老虎。a迅速从后面拿出一双轻便运动鞋穿上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”a说：“我只要跑得比你快就好了。”

在21世纪，没有危机感。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？

对于一个有准备的人来说，他追求的目标越高，他的要求越严格，他的能力就会发展得越快。如果你想把一个看不见的梦想变成一个看得见的现实，你就应该在工作中尽职尽责，把自己的工作做好。”因为，机会永远是留给有准备的人。

如何成为一名优秀的员工？通过学习，我想和大家分享以下个人经历，希望对大家有所帮助。

一、主动学习的能力。

随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁不能提高自己的能力，谁就会落后于别人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。

二、热爱工作，追求卓越。

优秀的员工是随时随地充满热情和活力的员工。因为热情是成就一切的前提。一件事的成功往往取决于做它的决心和热情的力量。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。

三、积极、主动的态度。

优秀的员工是有积极思想的人。积极的人想办法，消极的人找借口，只有积极的人才能在任何地方成功。只有思想不会拒绝，方法总是比困难多。

四、服从、执行。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩”，而组织原则可以说就是企业的“规矩”。只有定了“规矩”，让“规矩”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。

如果没有了规矩，导致的结果就是：组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。所以每个人都得到了所谓的自由，但最终失去的将比获得的更多。

五、时刻牢记公司利益。

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。

以上都是我对优秀员工不成熟的看法和理解。请批评指证。

谢谢大家！

优秀女员工演讲稿 篇8

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！我叫程天英。我是设计院的普通设计师。我很荣幸被评为苏州燃气集团xx年度优秀员工。

回想过去的一年，正是在各级领导的关心和同事的大力帮助下，我才能圆满完成上级交付的各项任务， 因此我想这一荣誉更应归功于他们，借此机会，我向关心和支持我的各级领导和同事表示衷心的感谢!

xx年5月份我应聘到设计院，担任了一名普通的设计员。转眼间已经有6个年头了，通过这几年的工作和学习，我已从一个刚刚毕业的大学生成长为具有一定业务能力，能够独立完成各类项目的设计师。通过不断的学习，并理论联系实际，我业务能力也得到不断完善和提高，公司领导也放心的将一些大型的综合工程交与我独立去完成。

xx年5月份，我接到了新苏天地燃气管道工程的设计任务，此为大型商业广场用气，接到设计任务时商业广场内已经在进行装修，时间非常紧迫，而且商场内用气点分布比较分散，用气点都在六层以上，建筑物的防火分区较多，燃气管道的引入比较困难，同时又要考虑安全、美观及竣工后公司的运营维护要求，这就给设计工作带来了很大的难度。接到设计任务后，我立即与业主沟通，去现场仔细勘察，为避免燃气管道穿过建筑物的防火分区，最后决定燃气管道采用不锈钢管从室外引入，部分用气点从楼顶引入。燃气管道走向、用气点位置、防火要求等也都与业主一一核实，在确保不违反规范要求的前提下，满足业主的美观要求。

经过多天的努力，在集团公司各部门的配合下，加班加点，不清楚的地方再骑电瓶车去现场仔细踏勘，和业主保持紧密沟通。最终，设计任务顺利完成，并得到业主、相关部门和公司领导的批准。

xx年是集团公司老新村改造的高峰期，并且天然气置换上升为**实事工程，我也有幸接到杨枝塘路、葑门路沿线的改造任务，共涉及居民用户11000多户，属于比较大的老新村，虽说老新村改造没有多大技术含量，但他的复杂程度也不亚于一些场站的设计，对于这些老新村来讲，由于时间相隔很长，竣工图较多而且比较零散，并且有部分竣工图缺失，，有些竣工图纸与现场实际情况相差甚远，我查阅好几十本竣工图，然后去现场实地勘察，带着原来的竣工图和新地形图，一幢一幢的核对，查实以前的竣工图是否符合现在的实际情况;老新村年代久远，人员比较复杂，现场发现多处燃气管道上出现了违章建筑物，给燃气安全管理带来了巨大的隐患，于是我重新核对管位，带好图纸，在现场根据建筑物实际情况重新设计合理的管道走向，规避了安全风险。以前老管线的设计是按照人工煤气设计的，改造后置换成天然气，燃气管道的管径及走向都要统筹考虑，精确计算，力争做到既降低工程造价又能满足使用要求;由于时间紧、任务重，在有限的工作时间内根本无法完成，本人就加班加点，下了班带回家去计算和设计，按时完成了领导交予的任务。

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优秀女员工演讲稿(热门八篇)

写主题演讲稿时有哪些要注意的重点呢？我们每个人都得有自己的生活目标和计划，演讲稿的使用者越来越多，受到更多人的青睐。准备好演讲稿可以让演讲者更加贴近观众的心理和需求，根据您的信任小编为您写了一篇名为“优秀女员工演讲稿”的文章，我们愿意为你提供这些资料以协助你参考和使用！

优秀女员工演讲稿 篇1

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！今天我很荣幸站在这里，借此机会与大家分享我对优秀员工的看法。在这段工作中，我得以见证许多同事们的努力和成长，他们始终保持着积极的工作态度和高效的工作表现，让我深受鼓舞和敬佩。

我认为优秀员工的标志是他们的敬业精神。每个人都应该对自己的工作负责任，要有紧迫感和责任感。优秀员工不是早退晚到、敷衍塞责的人，他们把工作当成事业来对待，全身心地投入其中，带着强烈的使命感去完成每一个任务。

优秀员工必须具备良好的团队合作能力。一个人的力量是有限的，只有团结一致、协同合作，才能成就更大的事业。优秀员工不但能自我管理，更能与团队成员协调一致、共同进步。他们乐于分享、善于沟通，善于倾听他人意见，能够有效地处理与同事之间的矛盾和分歧。

优秀员工必须不断学习和自我提升。在这个时代，只有不断学习、不断进步，才能跟得上时代的步伐。优秀员工不仅勤奋工作，还要注重自身能力的更新和提升，不断接受新的知识和技能，保持自己的竞争力。

在我眼中，优秀员工不仅仅是业绩出色、口碑良好的人，更是一个有责任心、有担当、善于团队合作、不断学习进步的人。只有这样的人才是我们企业真正需要的人才，他们能够为企业带来更多的发展和成功。

在这里，我希望每一位在场的同事都能牢记这些优秀员工的特质，不断努力、不断提高自己，成为企业中的佼佼者，为企业的发展贡献自己的力量。

优秀女员工演讲稿 篇2

敬重的各位领导及亲爱的各位搭档：

咱们下午好！

今日很侥幸的站在这既生疏又了解的讲台上，心境无比激动，繁忙的新年现已曩昔，可咱们爱岗敬业的精力仍然如故，说起新年期间的作业，咱们只是在一个一般的岗位上做着一般的本职作业，没想太多，只是想到房间就像咱们制造的产品，而产品悉数出售对任何人来说都是一件十分快乐的作业，所以就想方设法让黄房态变绿，绿房态变红，却不曾想到还能得到如此高的嘉奖，在这儿我谨代表客房部整体职工感谢新年以来一向和咱们战役在经营一线的各位领导和搭档致以最崇高的敬意：你们辛苦了，感谢你们！这份荣誉和勋绩归于咱们在坐的每一位xx人。

咱们xx人爱岗，咱们xx人敬业，咱们上至总司理下至宿舍办理员大姐以及餐饮洗碗大姐，谁也不空不闲，餐饮、客房，哪里需求哪里到，忙上忙下，忙完餐饮忙客房，忙完客房忙餐饮，甚至于还有咱们楼层大姐大夜连早班、中班连大夜，这种精力真实可嘉。正由于具有这样的团队，皇家才会锋芒毕露，才干应战严酷和剧烈的商场竟争经久不衰，且在酒店业成果一向独占鳌头，可是光辉的背面却是咱们xx人静静勤劳的支付，劳作是崇高的，只需勤劳的劳作人民才干领悟到收成的快乐。

今日我还想借此机会和咱们共享一下我平常在作业中的一些服务用语上的“小窍门”，春节期间，我担任六楼的卫生，对六楼的住客状况十分了解，一切续房的、新入住的都一目了然，有一天在613房做卫生，客人头天入住，要求换床布被套，其时我看到床上十分平坦，其实没必要换，但我又不能直接回绝说不换，只能试探性的问客人：你好！请问您的房间今日是不是有客人来？客人说：没有。我心中暗自窃喜，就跟客人说：您的床布刚睡了一晚，由于现在全国际都在环保，发起节能降耗，咱们在没换客人的状况下三天一换，假如有特别原因咱们随时替换，信任您也十分酷爱咱们的地球。成果客人被我说的不太善意思，就说好的，不必换了，还说：服务员，你们酒店要常常训练吧？我乐坏了，说是的，感谢您对咱们作业的支撑与合作。最终客人还向我道谢，夸咱们酒店的训练到位，其实咱们平常作业中很多自己能够把握的小窍门，一是省时；二是省钱。省了时刻酒店省了洗刷费，而布草还延长了寿数，这便是作用，期望咱们在作业中能灵活运用。

咱们一路走来，班组里有60℅——70℅是沉积下来的老职工，对企业来说，有喜有忧，喜的是，老职工便是一笔财富，由于沉积下来的都是能通过大浪淘沙的，她们有专业的常识和过硬的操作水平，对企业便是最大优势。可是忧心的是，老职工也会有安于现状，不求上进的心态。在这种状况下，咱们就欠好办理，而且带欠好新职工，给企业带来的便是负面影响，因而咱们要不断地学习，加油更新，要带着班组人员像重生的老鹰相同，不断地磨利擦爪，钻研事务技术，发掘客人的需求，把作业推动又一个高的起点，最终的方针是期望在黄总的带领下，xx提升四星后，再创光辉。祝咱们龙年身体健康、作业顺心、万事如意！感谢咱们的倾听。

优秀女员工演讲稿 篇3

各位领导各位评委大家：

晚上好!

感谢分行给我一个机会，能在在长沙分行成立八周年华诞之际站在这里，我是来自营业部的一名柜员，我演讲的题目是：“因为我有选择，我主载自己的人生”。

每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。曾经有很长一段时间我认为，爱岗敬业只是一句空话，当我们走出大学校园的那一刻，我们一个个都豪气干云，发誓要在各自的岗位上做出一番成绩来，但现实总是很残酷，我们发现一切并不是我们想象的那样，不是每一份工作都让人兴趣盎然，不是每一个客户都能对你客客气气，我们不曾经历的事情，一点点将我们的梦想击碎。

有人说，”梦想破灭，成长开始”。在株洲支行的半年里我收获了客户的微笑也收获了同事的友情，更重要的是我还收获了“爱岗敬业”这种优秀的品质。

在我看来，爱岗敬业就是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。要靠我们的意志，把它变成我们的习惯。

株洲支行是新成立的支行，而我们都是新手，为了缩短我们和成手之间的差距，在开业的半年时间里，我们放弃了大部分的业余时间。支行的梁行长多次组织我们进行优质服务方面的情景培训。陈经理多少个晚上陪着我们练习技能，辅导我们业务知识。半年之后，当我们在神秘客户监测中获得第一，当我们在技能比赛中名列前茅，当我在柜员等级考试中取得了优异的成绩的时候，我们有如获得重生一般，心中充满了自信。我知道我们已经渐渐地学会了以务实求真的态度对待工作，也学会了以自然豁达宽容的心境对待工作岗位。

如果，我们把柜台工作只看成是一种职业来对待时，将会觉得是极其辛苦和平凡的，客户只是一个个的工作对象;而当我们把它看作一种崇高的事业时，对客户的认识会有一种全新的意义。在这日复一日的迎来送往中，我们不会再用一般的职业心理去对待他们，在为他们服务过程中爱的情感会油然而生。

在株洲支行，信用卡还款客户占很大一部分，一次，一位客户在我们柜台还款，不停的抱怨我们网点太少，还款不方便，我们一位柜员刚解释了两句，客户就很不耐烦地指责她，她一急眼泪就下来了。但是她还是马上擦干了眼泪，积极地向客户推广信用卡绑定业务，最后客户满意的离开了，而且还顺便开立了个人网上银行，看到客户高兴得离开，大家都欣慰的笑了。

爱岗敬业就是用“追求满意永不满足”的精神来做好服务。当看到客户希翼而来，满意而归，工作的辛劳就会变成我们付出后的欢乐。

以上是我对于爱岗敬业和如何做好服务的一些心得。我相信，我们是幸运的一代，欣逢长沙分行盛世，这是我们人生难得的际遇。在这样火热的事业面前，我们更要加倍努力，奉献出我们最好的工作热情和最优质的服务。我们清醒意识到，今天的机遇难得，未来的辉煌需要我们的智慧和汗水。以激情为旗，用青春作注，拼一个无悔的人生! 在做什么第一个工人说：我正在砌砖。第二个工人说：我正在赚钱。第三个工人却说：我正在建造世界上最富有特色的房子。故事的结果就是到了最后，前两个工人还是普普通通的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想讽刺前两种人胸无大志，所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想，能够成就大业。但我对这个故事却另有一种看法：这个世界需要好的建筑师，同样也需要好的砌砖工人。这个世界有伟大的建筑师，同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。

所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在普通的岗位上，也能创造出人生价值。法国著名的思想家卢梭曾说过这样一句话：每一种工作都蕴藏着无穷的`乐趣，只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了。我们在20到50岁这段黄金时间参加工作，将人生最美好，最灿烂的年华都奉献在了工作上，我们生命的价值，很大的一部分都体现在我们的工作中，失去了工作，也就失去了展现自我价值的舞台，如果不好好工作，也就等于扼杀了我们自己的生命价值。也许有的时候，我们无法选择自己的工作。有的时候，你所从事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜欢的。

在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。要想工作上有成绩，要想事业上有成就，要想实现人生的价值，就要有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作作风，有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以变得色彩纷呈，同样可以拥有美丽的人生。

如果你不愿意成为一个平庸的人，不愿意自己的年华被虚度，那就让我们一起来工作着，努力着，奉献着，同时也美丽着吧。

优秀女员工演讲稿 篇4

2015年终银行优秀员工演讲稿一：

尊敬的***行长，各位领导，各位同事：

很荣幸作为优秀员工代表站在这里与大家共同分享成功的喜悦。首先，请允许我向给予我们支持和关心的各位领导、各位同事致以最诚挚的感谢!衷心感谢**分行给了我们一个展示自我和实现自我价值的平台，我想说，是领导的关怀，同事们的鼎力支持才让我们站在这个领奖台上，谢谢你们!

2015年既是艰苦创业的一年，也是收获很多的一年。在行领导的正确领导下，全体员工团结一心，圆满完成了各项经营目标和任务;我们在这一年的奋斗中也收获了成功的喜悦、创新的理念和坚实的友情。

今天站在这里，我想和大家分享三点工作体会：

第一，每一份努力一定会获得倍增的回报。虽然过去的一年十分忙碌，身体的劳顿、任务的艰巨、家人的不解曾让我十分困扰，但每一天我都投入百分之百的专注，努力做好每一件事，走好每一步。我坚信所有的努力都会开出绚烂的花朵，结出丰硕的果实!

第二，团结可以赋予一支队伍无穷的战斗力。过去的一年里，我们零售团队紧紧团结在一起，相互帮助、相互关心，遇到难题共同解决，遇到困难一起承担。在团队中个人的力量似乎放大了若干倍，让我们每一个人时常惊叹，自己竟能有如此大的潜能。

第三，创新和求知是一个人不断提升自我的必由之路。在竞争日益激烈，经济飞速发展的今天，我们必须要有创新的理念和产品去适应市场的变化。而创新的前提是能够融会贯通熟练运用多学科知识，这就要求我们不断学习，不断提高，努力成为全能复合型银行员工。

我想，我们分行之所以能取得如此优异的成绩，涌现出如此多的先进工作者，与我们在座的每一个人，从行领导到普通员工，身上所具备的勤奋、敬业、团结、创新、求职的精神是分不开的。

荣誉是属于过去的，沉甸甸的奖杯只会鞭策着我们更加努力地工作。我们将继续发扬团结一致、敢于创新的开拓精神和勇挑重担、敢于负责的实干精神，在分行领导的带领下，面向新的未来，携手并肩，共同创造更辉煌美好的明天。

最后祝尊敬的各位领导、亲爱的同事们新春快乐、阖家幸福、身体健康，万事如意!

谢谢大家!

2015年终银行优秀员工演讲稿二：

尊敬的领导，同事们：

大家晚上好。

我很荣幸站在这里，就今天感受钦州精神，见证钦州速度，品味钦州品质主题学习活动，谈一下自己的感想。

今天，我们参观学习了钦州港区仙岛公园，保税港区，国投钦州电厂，领会了不等不靠，艰苦奋斗，自力更生，实干第一，求真务实的钦州精神，见证了吹沙填海，破海叠起，无中生有，从零开始的钦州速度，品味到了创新，敬业，忠诚，和谐的钦州品质。

其中，给我印象最深刻的是参观国投钦州电厂的车间展示大厅。进入车间，电厂同志要求我们都要佩戴好安全帽，穿过车间，走上楼道，到处可见醒目标语，诸如入海前先探风，上岗前苦练功，争分夺秒，创造奇迹，这些标语相当给力，相当鼓舞人心。来到展示大厅，宽敞明亮，各种工具摆放井井有条，各处设备都有责任人，甚至连一个小开关都有负责人的名字，最给力的是每一条钥匙都有标签，都排放的整整齐齐，蔚为壮观。这些就是国投钦州电厂军事化管理的见证，因此，电厂的管理成本,管理风险降低了，员工的收入，工作积极性提高了，个人发展通道顺畅了，工作内容，状态好多了，他们的业余生活也丰富多彩了。

由此，我在思考，作为中国银行一线柜员，通过今天的参观学习，怎样才能把工作办的更好，让我们的客户更加满意，为网点创造更多效益呢?答案是：发扬务实，创新，敬业的精神，苦练基本功，多，快，好的办好业务，积极挖掘中高层客户，推介给理财经理，响应网点服务转型的号召，落实网点主任分配的任务，紧密团结在以佟行长为导的分行领导班子周围，做好每一项工作。

优秀女员工演讲稿 篇5

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！很高兴能有机会站在这里，和大家分享我的心得体会。今天，我想谈一谈优秀员工的标准和关键。在我看来，优秀员工不仅仅是工作出色，更重要的是具备一系列积极向上的品质和态度。我认为，优秀员工应该具备以下几个方面的特质。

优秀员工要有自驱力。只有拥有自驱力的员工才能在工作中持之以恒，不断进步。他们能够主动学习，主动解决问题，主动分享经验，为团队的发展贡献力量。我一直坚信，自驱力是各种技能的基础，只有内在的动力推动，才会在工作中获得更大的成就。

优秀员工要有团队意识。团队合作是企业发展的基石，没有团队意识的员工很难融入团队，更难发挥个人的价值。优秀员工懂得团结他人，尊重他人，乐于分享，共同成长。在团队中，每个人都是一个小螺丝钉，只有紧密合作，才能把团队建设得更加坚固。

优秀员工要有责任感。责任感是衡量一个人成熟度的标志，也是成为优秀员工的必备素质。优秀员工能够为自己的工作负责，为自己的承诺负责，为自己的团队负责。他们不推卸责任，不抱怨困难，用实际行动展现出自己的责任心。在工作中，责任感是推动事业成功的关键动力。

优秀员工要有创新精神。创新是企业发展的源泉，也是员工个人成长的推动力。优秀员工不仅仅是按部就班地完成任务，更要敢于挑战自己，勇于尝试新事物，不断创新和改进。他们能够带来新的思维和观点，引领团队走向新的高度，推动企业不断创新。

优秀员工不仅仅是完成工作任务得当，更要具备自驱力、团队意识、责任感和创新精神。只有不断提升自身素质和修炼这些优秀员工的品质，才能成为一名真正优秀的员工。让我们携手努力，共同打造美好的明天！

优秀女员工演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：

大家好！

一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。

一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！

我的演讲完了，谢谢大家！

优秀女员工演讲稿 篇7

敬重的各位领导及亲爱的各位搭档：

咱们下午好！

诚笃守信，是我中华民族优良传统。千百年来，人们讲究诚信，推重诚信。诚信之风质朴浑厚，前史越悠长，诚信之气越光大华夏，充盈中华。她早已融入咱们民族文明的血液，成为文明基因中不可或缺的重要一环。

可是，近些年来，跟着商场经济的冲击、扫荡，人们发现，诚信在衰退，“拜金”在滋长。“利益”替代了美德、诚信让坐落诈骗。在很多人的人生天平上，沉下去的那端是“健康”、“美貌”、“机警”、“才学”、“金钱”、“荣誉”，唯有“诚信”这端高高翘起。诚信，变轻了！

且不说商场上离心离德，风谲云诡；且不必说商场内小贩们短斤少两，以次充好；也不必说黑心米贩污油兑陈米，自来水掺甲醇；便是某一天天气晴好，你也心境愉快，一不当心在马路边发现一个鼓囊囊的钱包：你敢捡吗？且住！要是作业产生在××年前，你会乐滋滋地把它交给差人叔叔赢得人们称誉，可是在今日，在人流如织的大街上，我客观一点说，只需你手一触到那包，费事就上身了。

小环境如此，国际大环境也有不少比如。瞧瞧大洋那儿的山姆大叔，更是视诚信如无物，咱要搞NMD，《反导公约》是个妨碍，撕了撕了的没商量。

诚信之风将止将息，有识之士扼腕叹惜。

可是，咱们，新世纪，新青年，现已在慢慢打开一面旗号，咱们在旗号上写道，我诚信，我美丽！

青少年时期，是人生的黄金时期，是人生中至真至美至纯的时期。而诚信是最不应该又最简略让人忽视的美德。咱们有必要把诚信高高举起，让人人都能看见，并被她的温暖光辉招引。

我有一种剧烈的预见，在可望更可及的未来，诚信将回归到商场，回归到社会，回归到你我身上。她像一股活水，逐步滋润，家喻户晓；她又像一缕清风，吹过郊野，吹开人们心扉。在那里，到那时，诚信替代了伪饰，有序替代了无序，简略替代了杂乱，温情替代了冷酷、人们沐浴在诚信的晨晖中，全都受益不浅。

那么，行动起来吧，朋友们！

我诚信，我美丽；我美丽，我骄傲！

优秀女员工演讲稿 篇8

各位领导，各位同事：

大家好！

今天能站在这里跟大家一起分享对湄江的爱，我感到非常荣幸。我的演讲题目是《忠诚敬业，永远做山水间的职业人》。有一个地方，大自然用水的经脉润物细无声地为这方土地涂抹了丰富的色彩，只要你来到这山水间，你会发现，她是那样的清秀而细腻，美得让人如此陶醉，不忍心离去。四年前，从我踏上这片土地的那一刻，便心甘情愿地成为了她的俘虏；从徜徉于她这里的万物间开始，我便是湄江风景区一名快乐的导游。

有人曾问我为什么要做导游，我告诉他们说：“因为喜欢啊！”后来经历了许许多多的事情才明白，仅仅是因为喜欢是远远不够的，更重要的，是要拥有一颗坚定不移的心。这颗心，首先要忠诚，其次要敬业。

因为懂得了，才会在每天重复同样的话，一遍又一遍说着：“尊敬的游客朋友们，大家好！欢迎来到湄江风景名胜区”时，才不会觉得厌烦，反而会在每一次服务中汲取更多的知识与经验，收获更多的快乐与希望。

记得20xx年的5月接待了一个长沙的老年团，在车上给他们唱歌，听老人讲自己的故事；吃饭时照顾他们的饮食习惯；景区路上我尽量跟着他们的步伐走；讲解时，由于年纪的`缘故，不管我的速度放到多慢，最后仍然不停地有人来问同一个问题，我只好在讲完一个景点后在那里多站几分钟，确保每一位老人都发表了自己的意见或问题再去下一个景点。老人们临走时拉着我的手说了很多，她们回去之后的第四天，我意外地收到了他们寄来的卡片，上面写着：“我们喜欢湄江，也喜欢你！”就在那一刹那，我觉得心里甜滋滋的，比得到任何的奖励都要激动。而我所有的服务只是发自内心的一种习惯，一种在长期的导游工作中不经意间养成的习惯。

就像xx年导游培训时一位前辈所说的：“如果说有哪一种职业是彻头彻尾地给人带来欢乐的，那只能是导游！”一点也不错，我们能带给游客快乐，而游客又何尝没有给我们带来快乐呢？在受到游客的赞赏时，在得到他们的肯定时，我的心便幸福了。在我的心里，是湄江，我的湄江，带给了我一切的荣誉，对于她，我从此更是爱得干脆。我想说，作为一名导游，不管付出多少艰辛都无怨无悔，如果生命是一首荡气回肠的山歌、一场别致的旅行，那么我愿意做一名终身畅游山水间的职业人。良禽应择木而栖，士愿为伯乐而容。身为一名湄江人，我们享受着景区的一切资源；人在一生当中选择有很多，但是作为一名旅游从业人员，我们应当全心全意投入到湄江旅游事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业。

优秀员工优秀演讲稿13篇

拥有梦想不够还需为之努力只有奋斗才能使梦想成为现实，演讲稿在各种场合使用越来越普遍。准备演讲稿可以增加您在职场中的声誉和商业价值，好的演讲稿需要从历史和现实中总结经验。想要了解“优秀员工优秀演讲稿”涉及到的方方面面本文一定不容错过，这对你的日常生活将有所改善！

优秀员工优秀演讲稿(篇1)

摘要：汽轮机作为热电厂的重要设备，其在运行过程中会消耗大量的能量，为此需要采取合理的措施对其进行优化，使其能在确保节能降耗的同时为企业和社会创造更多的经济效益。该文通过对电厂汽轮机节能减排的可行性和能耗问题进行分析，进一步探究其节能降耗的意义。

对汽轮机的节能降耗改造需要以其投入和产出相适应为基础原则，即对其成本收益进行详细的计算，尽量避免为节能而节能的情况发生。相关实践证明，采用新式汽轮机的成本费用会高出对在用汽轮机技术改造的成本，并且通过改造之后的汽轮机也会降低一定的能耗，长久下来也能为电厂节约一定的成本，符合了电厂的经济效益。因此从其经济效益层面出发看来，对汽轮机进行优化实现节能降耗有着重要作用［1］。

我国对于汽轮机节能降耗的改良工作经过长期的实践和研究，其技术已经趋向成熟。实践表明，将汽轮机进行相应的技术改造工作后，其对于能源的转换效率连同热效率都有极大程度的提升，并且对于能源的消耗也相对减少。例如平顶山市瑞平煤电有限公司德平热电厂对其汽轮供热系统的改良创新工作，使其能够以最少的能源消耗完成供热工作，并让相关的工序得以简化，为该企业创造了更多的经济效益，同时也使该设备的安全性能和稳定性能得以改良。由此可见，从汽轮机的技术改造层面进行优化实现节能降耗有着重要作用。

在电厂中，汽轮机是作为原动机而存在的，该设备能使热能和电能以及动能的转化得以有效实现。一般情况下，汽轮机需要相关的设备一起配合使用才能发挥其最大功能，相关设备包含发电机、加热器和凝汽器以及锅炉和泵等，而造成汽轮机消能耗较高的原因主要是由于汽轮机的喷嘴室和外缸两个部分容易出现变形，同时其隔板汽封和轴端汽封两个部位容易出现漏气，另外汽轮机中的低压缸出汽边容易被腐蚀，给气阀压造成较大的损伤。其次在对汽轮机组的调整过程中，冷却水的温度和凝汽器中的真空程度过高、实际的'运转负荷跟设置的参数存在差异以及未使用优化的方式运转等都会使汽轮机组能源消耗过大。

在汽轮机组中给凝汽器造成影响的主要原因是由于风和沙尘，相对于内陆地区，在西北地区的电厂中，凝汽器的翘片经常会因天气原因而堆积了较多的沙尘，使翘片管的热阻增加，从而严重影响其传热功能，同时阻挡通道。此外，当该设备处于负风压的区域时，因为风机中会吸入少量的空气，使其流通受到阻碍。另外，当凝结水中的所含的溶氧量较多时，也会让其热传效率降低，同时还会使其管道和设备被侵蚀，因而在冬季时，汽轮机中的空冷凝汽器会产生流量不均衡的状况，这使汽轮机的正常运行受到影响，进而降低运行的效率［2］。

冷却塔的问题表现在冷却塔的喷头堵塞和喷头与喷孔之间的设计不匹配，这些都直接使其内部循环水回水温度增高，进而让汽轮机排气温度高，真空度低，从而增加了能源的消耗。

优秀员工优秀演讲稿(篇2)

各位领导：

进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。凭着一份对电子商务的热爱和坚守。从好不懂行、摸索碰壁、遍尝营销之种种，去找寻业务提升之金匙。一路走来，担当公司不同岗位职责，经历与学习了很多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次换岗，每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的服务态度让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的；如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

这次能被评为优秀员工，我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。它将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。我坚信，今后的工作一定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。

天地虽寒却美景不胜收，工作虽繁却热情更高涨！让这个团队更攀趣动的业绩高峰！

简短感言集合：

1、当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。

作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。

2、当我得知被评上20xx年度“优秀员工”这一荣誉称号时，顿时觉得很欣慰。在公司工作了十余年，这个荣誉不仅是对我工作成绩的肯定，也是激励我在以后的工作中继续前进的动力。“优秀员工”评选活动在二厂不是做秀形式，而是众多优秀员工的实力比拼，是所有员工心目中的“优秀”之选。只有在工作中撒播辛勤的种子，才能收获优秀的果实；只有在工作中积极向上，才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行，也可以退缩，但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做，才有条理，才有进度，才有成效。在以后的工作当中，我将更加努力的投入，争取为公司做出更多的贡献，同时以身作则为其他员工树立好榜样。

3、一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我也一样，以前我对印制板毫无所知，觉得自己十分渺小，现在通过努力也可以成为一名优秀员工。这当中，我非常感谢我的领班陈小姐和经理马志彬先生，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句肯定的话语都在激励我进步。在这里我也要鼓励所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

4、这次，能被评为公司20xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间！与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信！在工作当中，我都把易站当作自己的家，才把易站的工作当做自己的事业来做，与易站同甘共苦！看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。

优秀员工优秀演讲稿(篇3)

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的空港物流公司的青年员工，我们的回答是什么呢？

是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值。

我有幸来到空港物流，作为一名出纳，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与钱和数字打交道，我必须随时保持高度的责任心和警惕性。出纳工作虽然平凡，但却是公司财务工作必不可少的重要岗位。作为一名财务人员，我始终坚信应该有所作为，有所不为。公司付出的每一笔钱一定在手续齐全才应给予报销，我作为出纳就要为公司负责，为付出的每一笔资金负责。我每天在收款、付款、登帐、对帐等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司资金正常运转，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥泛味的数字，有时对帐差了几角钱竟会找上一两天都不止，晚上做梦都还在对帐。我体会到了出纳工作的酸、辣、苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。

时代在前进，社会在发展。知识经济时代正向我们走来，我们的国家还不够富强，我们的企业正面临日益严峻的挑战，我们青年是祖国的希望，是企业的未来，肩负着建设社会主义强国和现代化航空运输企业的重任。时代和企业给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，奉献青春的最好时机。我们应该响应时代和企业的召唤，去追求，去探索，去创造，去奉献。

当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。.他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

作为空港物流事业的建设者。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设现代化的空港物流公司为己任，要有强烈的责任感和使命感，要让我们火热的青春为空港物流燃烧起来。

大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那句话吧，“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。”。

尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！

金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天

在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。

然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队？

一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！

作为一名__优秀的员工我们始终以“以累为荣，以苦为乐”的信念去工作。

面对新年的新挑战，我们要树立一个更高的目标----做行业中最好的营业员!

最好的营业员就要拥有高尚的品德，极富诚心、爱心责任心，具备优秀的职业素养和领先的职业技能成为业务的精英!

这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们都知道一花独放不是春，百花齐放满园春。

我们都是__优秀的员工。我们红旗店有英明的领导，科学的管理机制，优秀的企业文化，良好的产品。

我们的队伍也将以最专业、最高效、最真诚的服务来面对广大的顾客。让我们把与您携手改变生活融入在每一天。

让我们把成为改善大众生活品质的卓越零售企业成为每一人的目标。让我们同呼吸同命运。

同志们，最后，让你，让我，让他，让我们大家共同来呼喊出那句话吧;

红旗红旗，

相信自己，

红旗红旗，

勇争第一。

优秀员工优秀演讲稿(篇4)

尊敬的领导、敬爱的同事们、大家下午好！首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于20xx年7月。现担任服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个锻炼的机会，展示的平台，不过我相信这只是展示自我的开始。关于如何做一名优秀员工，今天给大家谈谈我的几点看法。

一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。

二、追求的志向和目标要明确：有志者，事竟成。有长远志向的人必定走向成功之路，因为功夫不负有心人。我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，学会给自己制定目标，有追求梦想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。即使在行动过程中有些劳累、坎坷。也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢？

三、自我学习能力和对工作的适应能力要强：活到老学道老，人的一生本来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和经验。做到择其善者而从之，其不善者而改之。总结一套属于自己适合于自己的捷径，避免走过多的弯路，还要学会对工作环境的适应。俗话说：适者生存。今天给大家讲讲我的亲身经历。大伙都知道我在接手管理C区之前，曾经也负责担任过E区鞋类和F区首饰类组长。虽然说C区可能会压力大些，因为C区属于服装类有A、B、C、D四个区域。同样的货位和组员人数竟争比较强烈。然而E区和F区相对比较单一，没有很大的可比性，但是人都有一份上进心，不甘落后的心态。正因为如此我在接手C区时，要求自己花最短的时间熟悉和适应新的区域环境。总结规律，并整理标识大批量货物，培训好手下的新员工，提高工作效率。

四、要有服从管理和团队意识：服从是每个公司领导所向往的，一个能力再强的员工如果不具备服从意识，不懂得协助和配合领导的工作安排，也将得不到领导的信任和重用。最终甚至会被公司所抛弃淘汰。每个员工都应具备团队意识，公司属于一个大的家庭，让我们心手相牵共建我们美好家园。要懂得和睦共处，尊爱他人，因为尊重别人的人也将得到别人的尊重，要明白勿以善小而不为，勿以恶小而为之的道理。不能忽略工作交往中小的细节，做到相互帮助，发扬互利共进的精神。

五、对时间的观念和安排：宁可早到十分钟，也不迟到一分钟。这句话大家应该相当耳熟，我们都知道鲁迅先生在年轻读书时因为迟到一次而在桌子上刻个早字，让他对时间观念产生新的理解和认识。所以以后再忙也很少迟到。我们还应做到尽量少请假，合理安排和利用好有限的时间，掌握主次先后顺序，给领导一个好的印象。因为在领导眼里时间观念强的人，对工作的积极性就相对较高。

一名优秀的员工并不是自我认定，是领导和同事们的综合评估。做好自己的事，让大伙评价去吧。有句话说的很有道理：心态是成功的基础、目标是成功的方向、时间是成功的过程、学习是成功的源泉、行动是成功的保证。要想成为一名优秀员工，就必须摆正心态，朝着奋斗目标努力学习，用时间和行动证明自己的选择。想比别人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名优秀的员工，做领导心中的帮手，同事们心中的模范，也希望大家能够同心协力，一起做一名理想的合格的优秀员工。跟随公司的发展方向，随公司同发展。我的演讲完毕，谢谢大家！！！

优秀员工优秀演讲稿(篇5)

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是XX部包装车间的XXX，很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向紧密配合，相互支持，并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！

此刻，我除了喜悦还有感动。在过去的一年工作中，我感受到了公司的不断壮大，管理的不断规范。作为XX大家庭的一员，我感到非常骄傲和自豪，也正是这份骄傲与自豪，使我对做好本职工作充满信心，充满激情。所以一直以来，我都坚守责任、高效、严谨的工作信条。认认真真的做好每一项工作，这是我的原则，也是全体优秀员工共同的特征。

回望20xx年的一年工作，除了艰辛也有喜悦。包装是一个特殊的工段，主要是负责产品外在形象的打造，及外部质量的控制，保证优质的酵母能够发往到客户手里，让客户从第一视觉感受我们安琪产品的优秀。生产中，包装机是我们熟悉却陌生的朋友。记忆最深刻的是，在进行维修包装机时，因为粗心一颗小小螺栓的问题导致包装机修好了胳膊，却断了腿。在不断的学习与维修中，慢慢的使我明白了要搞好包装就必须从细节开始，无论是产品的生产日期、还是TTO内容的编辑、或者是简单维修都一样。“千里堤坝，毁于蚁穴”相信大家都知道，也说明了细节决定成败。正是包装对细节的注重，也使我养成了做每一件事都要仔细认真的好习惯。也应证了公司的工作要求：“一丝不苟，马上就办”。 很荣幸我能够加入XX这个大家庭，能和大家一起工作、 学习、娱乐。我相信在以后的日子里，自己的各方面都会更上一层楼，我会努力成为一名真正的安琪人。我坚信明天的XX将更加美好，明天的XX将更加壮大。

我还要说的是，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为我深知，我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格的要求自己。

优秀员工优秀演讲稿(篇6)

尊敬的各位领导、同事：

大家好！

我今天演讲的题目是：奉献，在平凡中闪光！也许以我这样的年龄，这样的经历和大家谈奉献，我还显得太稚嫩，但作为石狮市自来水营业公司的一员，作为一名青年团员，值此“五四”青年节，我想用自己肤浅的文字，朴实的语言来介绍我们青年服务人民、奉献社会的平凡而感人的历程。

我们的工作，是为谁辛苦为谁忙呢？是为金钱？为权利？还是为社会？”，几年前，公司领导向我们青年团员提出了这样一个问题。今天，我们营业公司全体青年团员立足平凡岗位，团结一致，努力奋斗，弘扬“三平”精神，以实际行动，作出了响亮的回答：“我们的工作，是为了服务石狮人民，奉献社会。”

在举国上下广泛开展保持共产党员先进性教育的热潮中，我们再次注意到了身边这许多勤勤恳恳、严守职业道德的好党员、好同事。他们以其坚强的党性、感人的事例、生动地向我们青年团员阐述了他们践行重要思想，保持共产党员先进性的崇高追求。

青年党员卢立新同志，作为一名年青的党员，在贯彻重要思想的同时，始终保持党员的先进性。他积极参加各种公益事业，是石狮首批骨髓捐献志愿者，同时也是一名贫困学生的资助者。在工作中，他把全部身心投入到他所熟悉的计算机信息处理工作中，兢兢业业，默默耕耘，为营业公司与建行联网建立的水费结算系统的安全投入使用作出了较大的贡献。在工作中，他不计较个人得失，为了保证春节期间，联网结算系统的正常运行，他主动放弃长假休息时间，坚持与电脑操作员轮流值班，保障系统安全运行。几年来，在营业公司，卢立新同志值班时间是最长的，补休的天数是最多的，但是他申请补休的次数却是最少的，他用他的一言一行体现了一名普通共产党员平静之中的满腔热血及服务社会，奉献自我的良好道德情操。

欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？青年党员蔡绍权同志作为我们营业公司的领导，他深知“领头羊”的作为如何，直接关系到企业的正常营运和健康发展。他始终以严谨细致、脚踏实地的工作作风，热情服务、认真负责的工作态度，公正无私、依章办事的工作原则来要求和鞭策自已。

作为营业公司副经理，每天都要接待许多用水客户的咨询和投诉，由于接待的客户形形色色，有时甚至受到个别不讲理客户的辱骂，但他毫地怨言，尽职尽责，处处以客户为中心，永远把客户的利益放在第一位。记得有一蔡姓用户投诉：“你们水厂真是水霸，我在规定的时间内到建行缴费，被告知不用交，为何现在又向我发放水费催缴通知单，这岂不是乱收费吗”？接到投诉后，蔡副经理用微笑迎接用户的冷言冷语，认真受理、积极对待，后经了解该用户到建行缴费时因把户号写错，而这“错户”的户主又已申报暂停用水，因而才出现用户所投诉的问题。通过耐心解释，用户终于认识到是由于自己的过失造成的，在道歉之余对他热情的服务态度、文明的服务用语，严谨的工作作风大加赞赏。由于工作业绩突出，近年来，蔡绍权同志多次被公司授予优秀职工的光荣称号。

还有党员王清水同志作为一名稽查科科长，多年来，带领科室员工，风风雨雨、日署寒冬，始终如一日地战斗在抓偷水、反违章、追欠费的稽查岗位上，日复一日，年年如此，从不间断，为保障公司水费回收率的稳定做出了极大的贡献。记得在一次对庵前片区水表进行集中整顿巡查的过程中，他因过度关注于对私接外管的跟踪，小腿不慎被一高及腰身的大狼狗咬了一口，整个裤腿随即被汨汨流出的鲜血染红，当公司领导、同志们赶到医院，看到他那因疼痛而扭曲、因流血过多而白得发紫的脸时，都感到极为的心酸、心痛，但是，当公司领导要求他在家休养时，他拒绝了，隔天带着药水，忍受着剧痛，又一瘸一拐地继续投入到整治违章，打击偷水的巡查工作中去，以实际行动体现了一名共产党员的先锋模范作用，弘扬了共产党员的先进性。

在石狮团市委发起的“大手拉小手”爱心助学活动中，营业公司团支部率先垂范，以最大的热情投入到爱心助学活动中。15名团员从xx年开始在五年内每年捐出3200元，帮助4名小学生完成中学学业。受助学生在来信中这样写道：“多亏你们给了我能够继续学习的机会，当老师把助学金交到我手里的时候，我流下了眼泪，我好幸福啊！……我要比别人更加努力，更加勤奋，就是比别人累十倍也愿意，我决不能辜负你们的期望，我要为你们争光、为自己争光。”在营业公司团支部的带动下，供水公司共与25位中、小学生建立助学关系。

在服务实践中，自来水营业公司担负着全市15000多个用户的水表数据抄见、水费收缴、水表维护和水务稽查工作。工作量大、繁琐，我们坚持“四心”（即热心、恒心、专心、细心）要求，把“服务是否到位，客户是否满意”作为评判工作先进与否的标准。在原有的基础上不断拓宽服务新领域，开通了两台人工咨询热线、一台水费自

动查询电话和一条网上查询通道，客户可以通过任何一种方式向我们反映情况，投诉问题。xx年至今，共受理咨询、查询和报修2xx多件，满意率在98以上。我们把水费缴费系统与建行联网，客户持“水费缴费卡”可到我们收费厅或市区建行任何一个储蓄所缴费，极大地方便了客户交费。与前几年相比，我们的年产值由xx年的不到3000万元上升至xx年的将近4800万，资金回拢率达到了101.4。我们变等服务为送服务。为方便玉浦村客户就近交费，收费厅同志们从xx年1月份开始每月派出两名收费员到玉浦村口对502户村民进行定时定点收费。他们放弃了周末休息的时间，克服人员少，水费零碎等种种不便，加班加点，毫无怨言，兢兢业业，三年来，共手工开票28000多张，受到了玉浦村客户的赞许。

其实，以上谈到的这些事例，在我们职工平常的工作中不胜枚举，我仅仅是拾起一两朵小浪花与在座的朋友分享。近年来，我们先后有4人被国土党委评为优秀党员，18名同志被总公司评为先进个人，单位被上级组织授予“泉州市十佳职业道德先进集体”、“泉州市先进职工小家”、“石狮市先进五好党支部”等荣誉称号。

肯耕耘、肯奉献，在平凡的岗位照样可以闪光！我们相信，只要供水青年团结一致，弘扬“三平精神”，劲往一处使，心往一处想，一定可以托起石狮供水事业的蓝天，为建设海峡西岸经济区和泉州滨海城市亮点作贡献。

优秀员工优秀演讲稿(篇7)

尊敬的各位

大家上午好！今天很荣幸能以优秀员工的身份站在这里跟各位

首先感谢

公司是一个好平台，能够使我们快速的成长，比如，这些年在公司，我从研发到项目，不仅仅专业素养上得到极大的提升，而且还接触了一批更优秀的人才，这都是平台给予我最好的财富。平台就是我们的信用背书，我们要珍惜现在平台给予我们的一切。

另外，我要感谢我亲爱的同事，感谢你们这些年来对我的宽容，理解和鼓励，让我感受到家人一样的温暖。五年多的时间，一路走来，有玩耍时的欢声笑语，有为了解决工作问题争得面红耳赤，有生病时的安慰与鼓励，同事们就像一家人，通过企业

最后，我想以的“术有道，技无界”作为我分享的结束语。古语有云：有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。所谓有道无术，术尚可求，说的就是术可以通过经验的积累，勤奋的钻研，不懈的追求可以从中获得，但如果有术无道，那么，止于术。

放到一个人身上，就是一定要有道德，良心做事，否则，有术无道，能力再强，也不会有太大的成就；放到一件事上，道就是天道、自然规律，或者是战略，术就是指具体的技巧、战术，也就是说，要想成功，先要符合天道，规划战略，然后研究战术，若只讲究战术，结果可想而知！所谓的技无界，就是说技术是没有边界，我们要打破层层壁垒，突破种种限制，达到无边无界的状态，不断创新，让技术充满无限可能。

谢谢大家！预祝大家

优秀员工优秀演讲稿(篇8)

来酒店五年，大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责，跟同事关系很好，无论是在工作之中，还是在生活之中都很关心他人，每月都被评为一等奖，

工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。

在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。

进店时间不长,但工作表现很好,对工作热情,尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞,现在已经被大家推选为领班,工作很努力。

自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的'员工，很热爱自己的工作岗位。

身为主管,关心员工。经常顶服务员的岗位,连续两个多月都没有工休。

作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙.工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。

产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳，

作为基层管理者，能以身作则,凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

与同事关系好，有很强的凝聚力,工作认真负责。

作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。

对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。

工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。

对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

作为一名服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。

虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

优秀员工优秀演讲稿(篇9)

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家带来一篇关于优秀员工评选的演讲稿。对于这个话题，相信每个人都有自己的感受和认识，而今天，我想和大家分享自己对于优秀员工的看法和理解。

首先，我认为优秀员工并不是一朝一夕能够成就的，更不是虚有其表的一时之选。一名优秀员工不仅需要拥有扎实的专业知识和技能，更需要具备高度的责任心和团队合作精神。他们在工作中不仅能够准确地完成各项任务，而且能够主动承担更多工作量和责任，在团队中具有很强的带头作用和示范性作用。除此之外，他们还需要具备高度的学习能力和创新思维，在不断地学习和实践过程中提高自己，为企业提供更为优质的服务和创造更大的效益。

其次，我认为优秀员工评选不应该只看其短期的表现，而应该更注重其长期的绩效和贡献。优秀员工的表现往往是长期积累而来的，他们通过认真学习和勤奋工作，不断提升自己的能力和技能，并在工作中积极创新和优化工作流程，为企业创造更多的价值。因此，在评选优秀员工时，不仅要看其表现出色的瞬间，更要看其在长期工作中的表现和贡献，这也是对企业长远发展更有益的选择。

最后，我认为优秀员工评选不应该是一种孤立的行为，而应该是一种培养和激励的过程。一名优秀员工的成长离不开企业文化的营造和同事的相互支持与帮助。因此，企业应该注重优秀员工的培养和激励，为其提供更好的学习和发展机会；同时，在同事之间要注重相互帮助和协作，形成一个优秀员工互相促进和成长的氛围。只有这样，才能培养更多的优秀员工，为企业提供更为可靠和优质的服务。

尊敬的领导、亲爱的同事们：优秀员工评选是一项十分重要的工作，关系到企业的长远发展和核心竞争力。我相信，只有通过共同的努力和支持，才能够培养更多的优秀员工，创造更为辉煌的业绩！最后，祝愿所有努力工作的同事们都能够成为优秀员工，为企业保持良好的发展态势贡献自己的力量！

优秀员工优秀演讲稿(篇10)

尊敬的评委们，大家好！

作为一名员工，能够被列入优秀员工评选名单，我深感荣幸。这份荣耀来源于团队的认可，也离不开公司提供的平台和机会，更重要的是自己的不断努力和提升。

回想起来，入职以来的这段时间，一路上都面临着来自各个方面的挑战。但是，在公司的培养和帮助下，我能够一步步成长和进步，取得了一些可喜的成绩。接下来，我想分享一些我在工作中的心得和体会。

首先，我深信高效的沟通是团队协作的基础。在我所在的团队中，我们花费了大量的时间和精力去打造沟通和交流的平台。我们建立了一个共享的工作群，让每个成员都能够及时了解项目进展，及时协调解决问题。在这个群中，我们不仅进行工作讨论，还分享了工作和生活中的趣事和经验，有效地增强了彼此之间的感情。

其次，我坚持学习和持续进步。在这个快速变革的时代，知识和技能更新换代的速度越来越快。我们要保持开放的心态，积极主动地学习新的知识和技能，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在我的工作中，我时常关注行业动态和领域前沿，学习一些新的技能和工具。比如，在市场营销方面，我学习了一些数据分析和用户画像的方法，从而更好地为企业服务。

最后，我认为坚持自我提升和将团队利益放在首位是所有员工共同的责任。作为一名优秀的员工，不仅要取得自己的成功和成就，还要帮助团队和企业获得更大的成功。这要求我们始终保持团队意识和责任感，牢记团队的目标和使命，主动承担责任和义务，在小小的事情上看到大的价值。

以上是我个人的一些心得和体会，感谢公司和评委的认可和鼓励。作为员工，我将继续努力工作，追求更高的目标和成就，为公司和团队创造更大的价值。谢谢！

优秀员工优秀演讲稿(篇11)

工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

作为领班起到了很好的带头作用。协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。

不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说“不”。

工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。

对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。

作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。

忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。

身为主管，关心员工。经常顶服务员的岗位，连续两个多月都没有工休。

工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙.工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。

虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。

产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。

对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。

对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。

工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。

作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。

作为一名老员工，不但炒菜水平进步很快，而且菜肴质量很稳定。

作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。

优秀员工优秀演讲稿(篇12)

首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：

一、存在的主要问题：

1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。

2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够

客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱，管理力度不够

酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位

酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养极差

酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的.距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。

以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。

新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：

1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。

中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是?家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

3、突出重点、狠抓落实

酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的建设工作：

(1)、按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》(gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行《星级服务标准》、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优秀的人员进行表彰和奖励，并针对《星级服务标准》存在的问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。

(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。

(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。

(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进行整改。

对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。

4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。

优秀员工优秀演讲稿(篇13)

尊敬的领导、各位同事、同志们：

大家早上好！

我是办公室的行政专员xx，作为公司优秀员工的代表在这里发言，我感到非常荣幸。借此机会，向在工作中给予我关心和支持的董事会领导、各级领导和公司同仁表示衷心的感谢！同时，我要感谢办公室的所有同事。正是你们的谦逊给了我今天发言的机会。说实话，你同样优秀。我想我在这里是幸运的。幸运的是，我不仅获得了优秀员工的荣誉称号，更重要的是进入了一个好的企业，和一群优秀的员工一起工作，在一群好领导的带领下学习成长。如果说我今天取得了一些成绩或者取得了一些进步，离不开公司董事会领导和公司领导的悉心指导和谆谆教诲。特别是xx和xx，感谢大家的批评和包容，感谢大家的信任和关心。同时感谢每一位真心教育我，帮助我进步的领导同事。我想我会保持积极向上，永不放弃，不断发挥自己的潜力，让自己变得更有能力，更成熟。因为我知道，铁不能炼成钢，人不经过打磨也不能炼成材。

从开始在公司工作到现在，我并没有对公司做出什么大的贡献，也没有做出什么特别可喜的成绩。我只是尽力做好我的工作。我的意思是，我尽力完成每一项任务，达到今天比昨天进步的目标。同时也有很多缺点，比如工作热情，有时工作太快，追求成功，有时缺乏细心等。换句话说，我给自己的工作评价打了70分的合格分，因为我对自己做得更好充满了信心和期待。今天的“总结”不是“结束”。总结最有价值的地方是可以帮助我发现问题和不足。只有找出问题，看到不足，才能在以后的工作中做得更好。虽然今天获得了优秀工作者的称号，但我觉得这不仅是一种鼓励，更是一种鞭策。我会时刻提醒自己，不能沾沾自喜，固步自封。因为我知道我还有更多的知识要学，还有很长的路要走。我还年轻，要想成为有用的人才，还得不断进步。

这半年来，从青涩的孩子到现在的工作游刃有余，收获良多，感慨万千。xxx第一次见面就语重心长的跟我说，行政专员其实就是个打杂的，但是做好这个工作不容易。练了半年才深刻体会到这句话的真谛。但繁杂琐碎的工作让我明白了“泰山不拒细土，故能成其高；河海不择细流，故能深。”在公司领导的悉心指导下，我已经清楚地认识到，对于一个敬业的人来说，无小事，做细做精，简单不等于轻松。一个个优秀的身影仿佛在告诉我，什么意识决定高度，什么态度决定一切，什么细节决定成败。我常常想，人要想事业成功，就要下大力气做好小事。也许这就是人与人之间的差异吧。老子说：“天下难事，必易其事；大事要做细。”也许这就是事实。

路漫漫其修远兮，修远xi，我将上下求索；我一直相信大学导师毕业前给我的一句话：我会遵从我的意志，长久不离。无论你想去哪里，你都是无敌的；所以古代有大作为的人，不仅有过人的才能，而且有坚忍不拔的毅力。在这新的一年里，我将更好地融入公司的大家庭，再接再厉，勤勉尽责，脚踏实地，为卫恒地产的强劲发展而努力奋斗！回顾过去和现在，我们肩负着沉重的责任。刚才xxx代表公司在会上提出的工作目标就等着我们大家齐心协力去完成。不要光说不练，要看实际行动和实际效果。我踌躇满志，蓄势待发，我会朝着更高更远的目标前进。请继续在工作中督促我，支持我，帮助我，让我成为一名合格的行政专员。

最后，在春节前夕，祝公司所有同事身体健康，生活顺利，工作顺利。我祝愿公司事业蒸蒸日上，上一层楼。我的演讲结束了，谢谢大家。

优秀药店店长演讲稿精华8篇

以下是关于"优秀药店店长演讲稿"的第一篇介绍，还未展示我们卓越的演讲技巧。在准备演讲的过程中，细节的处理反而能让我们在众多演讲者中异军突起，演讲稿能帮助我们的思维逻辑更加清晰。那么，有没有一些值得一读的高品质主题演讲稿呢？期望这篇文章能给大家提供帮助和灵感，欢迎大家引用和分享。

优秀药店店长演讲稿(篇1)

尊敬的各位来宾，大家下午好！

首先，感谢这次机会能够在这里与各位分享我的经历和想法。我是一位优秀药店的店长，这些年来我一直坚持用心经营，秉承着“以顾客为中心”的理念，不断提升自己和团队的专业水平和服务态度。今天，我想与大家分享一下我对于好的药店经营的一些看法和理念。

首先，我认为药店应该是一个全方位的综合健康服务中心。我们药店不仅仅是销售药品的地方，更是向顾客提供健康建议、健康检测、健康咨询等服务的场所。我们要了解顾客的需求和问题，对他们的健康问题进行咨询、检测和集中研究，推荐相应的药品和药物建议。这样能从多方面为顾客提供综合健康服务，增强药店与顾客的互动联系。

其次，药店的营运需要专业队伍和先进设备的支持。药店的成功不仅仅依赖于合适的产品和价格优惠，更需要具有相关专业素养的员工的支持。经验丰富的药剂师、销售代表、营运人员协同配合严格执行国家相关政策，同时运用最新药物研究和先进技术为顾客提供更加专业、安全和优质的健康服务。同时，将先进科技如“互联网+”的思想和支持导入药店管理过程，通过在线科技的渠道与顾客交流沟通，提高顾客心中的满意度和忠诚度。

再次，我认为通俗易懂、具有温情的服务态度是优秀药店的标志之一。作为一名优秀的店长，我注重培养团队成员的服务意识和服务能力，着重注重营造温馨、和谐、专业的氛围，让顾客在药店得到最好的服务和体验。此外，细节决定成功和失败，在药品、环境、卫生、设计等的方面我们更是一刻不放松，从最基础的环节着手去实现优质服务，树立良好的口碑和忠实客户。

最后，药店需要具备设计感和文化内涵。优秀药店应该具备现代的氛围和文化，通过店外橱窗和装载设施，以及设计、音乐、装饰、展示等多方面，来传达药店的文化和价值观。尤其是在这个商业竞争日益激烈的时代，意义更加显得非同寻常。

展望未来，随着互联网+时代的加速发展，药店成功的关键将更加集中在专业化、便捷性、服务质量等方面。我们药店将继续依据顾客需求和市场需求来不断调整经营理念，提高服务质量和管理效能，实现与顾客互动的双赢局面，成为优秀药店的佼佼者。

感谢大家的关注，谢谢！

优秀药店店长演讲稿(篇2)

尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！

我是一名药店店长，很荣幸能够在此发表演讲，今天我的演讲题目是《优秀药店店长的角色定位和责任担当》。

首先，什么是优秀药店店长？优秀药店店长必须首先拥有优秀的管理能力和责任心，能够把握市场动态，调整经营策略，让药店既能适应市场需求，又能提高自身的竞争力。

其次，优秀药店店长要有高度的工作热情和业务素养，做好规范管理和服务，创造良好的品牌口碑，为顾客提供优质的服务体验，提高顾客的满意度和忠诚度，从而有效地提高药店的销售额和市场占有率。

还有，优秀药店店长要有过硬的专业知识和严谨的工作态度，必须具备高度的责任心和监管意识，严格遵守各项规章制度和法律法规，确保药品质量安全和药店经营的合法合规。

此外，优秀药店店长也必须有较强的沟通和领导能力，能够协调、管理、激励团队共同完成工作目标，管理好员工和顾客的关系，提高员工的工作积极性和团队合作精神，提高企业的社会形象和社会责任感。

以上就是优秀药店店长应该具备的角色定位和责任担当，然而，作为药店店长，面对市场的变幻莫测，遇到的问题也不少。

在一些情况下，比如说突发性疫情等，药店的销售业绩可能会受到一些影响，店长需要灵活调整经营策略，合理利用人力物力资源，引导员工树立正确的观念，保持积极的态度，同时要加以思考如何利用线上渠道和新媒体宣传来提高线上销售量。

当然，在企业的日常运营管理过程中，也会因为一些员工的错误操作或客户的不满而导致一些问题，药店店长需要敏锐地察觉到这些问题，及时采取措施与客户进行有效的沟通交流，并通过员工的技能培训提高服务质量，加强售前、售中及售后服务体系的建设，最大限度地提高客户的使用体验感。

总之，任何一家优秀的药店都需要优秀的药店店长引领，只有在新时代的发展中不断获得新的知识和技能，拥有一颗执着追求卓越的心，才能不断突破自我，推动药店更加稳健、健康地发展。谢谢！

优秀药店店长演讲稿(篇3)

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！今天我很荣幸能够在这里与大家分享我对于优秀药店店长的理解与体悟。作为一名药店店长，我深深认识到，如何做好药店经营和管理工作，是每一位药店管理者不断思考和探索的重要方向。下面，我从以下几个方面分享一下我对于优秀药店店长的看法和体悟。

第一，优秀药店店长有高度的专业素养和业务能力。作为药店的管理者，首先要有扎实的医学和药学功底，深刻理解药品的性质、功效、用法、用量等，并能根据顾客的需求、病情等因素合理地推荐和销售相关药品。此外，药店店长还要保持时刻对市场和行业的敏锐感知，不断关注政策和市场动态，掌握行业趋势和市场需求变化，及时调整经营策略。

第二，优秀药店店长有超强的服务能力。作为零售行业，药店的发展离不开良好的顾客口碑和口碑传播。药店店长需要不断提高自身的服务意识和服务质量，完善药店的服务流程，提升顾客满意度，增强品牌影响力。同时，还要恰当地发挥医学和药学专业知识的特长，对顾客进行专业、细致的咨询和服务，为顾客提供更多的健康宣教，并根据顾客的特殊需求提供个性化服务，增加顾客的忠诚度和购买意愿。

第三，优秀药店店长注重团队建设和员工培养。作为企业的核心管理层，药店店长需要全面了解员工的能力和素质，带领员工不断学习和成长，并注重员工的薪资福利和待遇，增强员工的归属感和荣誉感。药店店长还需要注重团队建设，通过制定明确的工作目标和考核标准，激励员工发挥自身优势，共同达成工作目标。

第四，优秀药店店长具备强烈的使命感和社会责任感。作为一名药店管理者，需要摆正药店的定位，深刻理解并积极履行药店的社会责任，坚持合法合规、负责任经营，严格控制药品的来源和销售质量，保障药品提供的安全和有效，遵守行业的规章制度和诚信经营原则，推动药品行业健康有序发展。

综上所述，优秀药店店长不仅要具备医学和药学等专业知识，还需要有超强的服务能力、注重团队建设和员工培养、具备强烈的使命感和社会责任感。通过实践和学习，我深深认识到以上几个方面的重要性，深刻体悟到优秀药店店长身上所需的特质和优秀素养，也相信只有通过不断地学习和提升，才能成为一名真正合格的药店管理者，为社会健康事业做出自己的贡献。谢谢大家！

优秀药店店长演讲稿(篇4)

尊敬的各位领导、亲爱的给位同仁：你们好！

我是来自军昂成都财富又一城的店长**，很高兴在这里与大家来分享我们团队的工作。回首过去，展望未来。在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们营业部全体同仁的共同努力下，团队的战斗力大增，凝聚力超强，同时取得了一定的成绩。

这段时间对于我来说至今记忆犹新，非常感谢公司领导给我这次机会来展现自己，让我再一次迈上一个台阶。我主要从以下几方面来谈谈：

一、安全生产：

在此项目中安全绝对是重中之重。整个团队时刻加强安全生产意识学习与培训；严格按照公司《安全工作条例》进行作业；加强现场装备安全检查与现场安全巡查；制定了相应的安全事故处理机制与流程，来防范安全事故的发生。

二、市场营销：

根据公司制定的业绩指标，制定店面业绩的任务及个人分解和具体实施，通过公司积极与全体人员的共同努力，销售额完成了。市场营销主要抓以下几方面的工作：

1、目标市场分析

宏观分析

目前，成都地区整体的儿童拓展训练市场尚未达到饱和程度，还存在一定的逐利空间。其的业务市场总体上处于成长阶段。但拓展训练已广为人知，行业规模也在不断的壮大之中，竞争也日益激烈，目标客户分布广泛。拓展训练由原来专门的拓展培训机构经营演变到了培训公司、旅游社、体育文化宣传公司、广告策划公司等培训机构以各种形式共同瓜分这块市场蛋糕的时期。在这一时期，拓展训练业务市场可谓鱼龙混杂，各类培训机构良莠不齐，在这样的市场环境下只有专业化程度高或训练形式多样、内容丰富且适应性强的拓展训练产品才能在市场上立足。

目标人群分析

从目前看，趋向于参加拓展训练的人群多数为3岁后孩子。这类人群一般都父母知道我们项目对小孩是有帮助，提高小孩的整体素质，挖掘自身的潜力，为今后的进一步发展打好基础。拓展训练能够为这类人群带来自我进取的动力与无限的遐想，从而吸引其前来参与训练。

组织形式与参训目的分析

参加拓展活动的团体主要是散客，有目的有组织的前来参加训练团体较少。下步工作将尝试团体客户与渠道客户，如学校、教育机构组织的随机团体来到我部参加过训练活动。

2、具体宣传策略

根据我部现阶段的实际情况、训练中心现阶段业务的开展状况、人力资源配置、人员的岗位配比等情况我们采用如下的宣传手段：ü网站微博宣传ü电子邮件宣传推广ü拓展训练中心本部门宣传ü幼儿与小学招生宣传ü小区QQ群社区宣传ü人际关系与口碑宣传

三、团队管理

对员工进行企业文化的培训，早会或者分享会时，对所有员工培训企业文化和服务意识。针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括：产品核心价值和销售技巧，其主要如下

1.与主管每天都进行沟通：主管作为店面核心，承担着更大的责任。首先是大局观意识，平和心态，统筹安排员工事宜，目标的管理，激励的重要性和处理突发事件等。

2.其次是店面核心员工的培养：也是本部的第二梯队，协助主管做一些事情。核心员工就是首先认同公司的企业文化，具有较强的责任感与主人翁意识；

3.最后要时刻保持积极正面的工作态度，提高店面竞争优势，带动其他同事；将自身优势与公司相结合，实现店面和公司的战略目标与团队的目标的实现。

四、企业文化学习

文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观、面子文化、结果导向。经常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练、魔方比赛等。目的是增强团队凝聚力，发现一些隐患和问题来解决问题。

新员工的入职培训和转正培训，包括对新员工的入职，OJT（实习期），通过严格考核的员工是各方面都比较优秀的员工，也能给团队注入一份新鲜血液。

五、给公司的建议：

1.拓展活动项目的开发

游戏项目的开发

拓展游戏项目是来提供项本目与小孩兴趣的粘合度。在游戏活动的选择上要遵循两个原则：

第一、要选择学习的游戏项目与训练中心将来课程发展体系相衔接。

第二、要选择操作性强、实效性强、结构相对简约、特点突出、效果。

显着、有综合功能的游戏进行开发。拓展训练中强调的“团队”、“沟通”、“创新”等功能能够在游戏中得到最大化的体现。

培训质量的提升

组织对我们的培训师进行再培训，首先实现培训师的高度专业化。专业化的师资是拓展训练课能真正达到目的的保证。拓展培训师必须具备一定的理论知识和具体实践教学的能力。

（1）、理论基础知识：拓展训练是以体验学习为基础，很多是在户外环境中操作，有些是通过专业器械操作。

（2）、实践能力：拓展培训师必须要具有高度的应变能力。

（3）、培训师资质的认证。培训师资质的认证是一种无形的质量保证，也是今后的我院拓展训练师资专业化的象征。

2.服务接待工作

拓展训练的服务链要不断完善，形成长效机制。如果说拓展训练的课程、培训师资、接待服务乃是拓展训练机构赢利的三大利器。那么，接待服务工作则是训练工作中硬件与软件实力的集中体现。

首先，在接待服务上要确立始终围绕训练工作开展的原则开展。在接待上要总结历次的工作经验，探索规律，形成服务工作链与长效机制。

其次在接待服务工作中要体现出我公司项目的特色，凸显拓展接待服务的背景文化，使整体的宏观效果得到强化。

优秀药店店长演讲稿(篇5)

如果我能应聘到片区经理岗位，我将认真履行岗位职责，开展好各项经营管理工作，具体的工作思路有：

首先是要抓好站长队伍建设。站长是加油站管理的核心人物，提高站长工作责任心、进取心，使之具有实干精神和有较强能力素质，是落实好加油站基础管理的关键所在。

1．了解掌握站长工作想法和思想动态，与之进行有效沟通，充分调动站长工作积极性，为片区经营管理献计献策，使之成为片区管理团队中的一员，而不是简单被管理者。

2．加强站长业务管理知识的培训指导，将自己所掌握的业务知识和积累的工作经验，毫无保留的与站长进行共享。站长业务管理水平提高了，他所管理的油站管理水平也得以提高。

3．通过站长对员工进行指导、培训，保持畅通的双向沟通渠道，提供良好的工作环境和激励手段，来增强油站的凝聚力，充分发挥团队精神，提高加油站员工整体素质。

其次是认真抓好油站经营管理工作，加强市场监控，做好非油品营销，加强对IC卡、资金、发票的监督检查，严防经营违规现象发生；认真抓好油站安全设备数质量管理工作，并向精细化发展。

1．片区经理是管理的执行者，自身要带头学习、执行公司各项经营管理制度，对照管理标准认真对油站进行监督检查，使公司的各项管理制度得以贯彻落实。

2．认真开展油站经营情况调查研究工作，掌握每座油站主要客户群构成、润滑油、非油品销售情况，与站长共同分析研究油站在经营存在问题、可挖掘的潜力，针对各站特点和现有的营销优惠政策，提出不同的改进措施，不断扩大销量。

3．转变观念，走出油站，及时了解片区内用油大户的购油情况，充分利用人脉关系，将用油大户争取到中石化加油站购油。

4．加强市场监控，做到守土有职。及时了解掌握区域内竞争对手的经营情况，积极向零管部进行汇报，提出自己的营销建议。

5．认真做好非油品营销，从抓好员工推销、广告宣传、门店与地堆布展，鼓励员工发动亲朋好友购买非油品，进一步细化非油品考核等措施，来抓好非油品销营工作。

6．抓好油站规范化管理工作，提高员工服务水平，以优质的服务来吸引客户，扩大销量。

最后是加强监督考核。通过多种督查方式，做到及时发现问题，切实解决问题，细化考核办法，坚持严格公正的考核，来促进油站管理水平的提升。同时，认真做好思想政治工作，关心员工生活，维护企业和谐稳定。

优秀药店店长演讲稿(篇6)

尊敬的评委、敬爱的领导、亲爱的同事们：

大家好！

我很荣幸地站在这里，向大家分享我的心得和经验。我是一名药店店长，工作已经有十年的时间了。今天，我想向大家介绍的是如何成为一名优秀的药店店长，以及如何带领团队做好工作。

首先，一名优秀的药店店长应该具备哪些素质？

1. 业务水平。

这是基础，药店店长要熟悉药品的种类、功能、适应症以及用法用量，必须具备相关的资格证书，并不断更新自己的知识，与时俱进。

2. 领导能力。

作为药店店长，要具备一定的领导管理能力，能够有效地调动团队的积极性，分析和解决问题，带领团队实现目标。

3. 服务意识。

药店店长要具备高度的服务意识，关心顾客的健康需求，提供优质的服务和产品，维护诚信正义，建立品牌形象。

然而，要成为一名优秀的药店店长，不仅需要有以上素质的充实，还必须如何带领团队做好工作，让药店蒸蒸日上。

首先，药店的服务理念要以“顾客至上”为中心，要在各方面不断满足顾客的需求，提高顾客的满意度。药店店长要引导员工热情周到地接待顾客，耐心细致地为顾客解答疑问，及时提供优质的服务。

其次，药店店长要通过不断的工作培训和实践，完善员工的专业技能和服务能力，提高他们的主动性和创造力，促进员工队伍的团结协作。

此外，在做好服务的同时，药店店长还要注意药品的质量安全问题，严格遵守相关法规，严格审查和管理药品的来源、储存、销售和使用，确保顾客的用药安全。

最后，药店店长要善于市场营销，积极参加各种商业活动，扩大药店的知名度和影响力，增加业务收入，提高药店的竞争能力和市场占有率。

尊敬的评委、敬爱的领导、亲爱的同事们：

作为一名优秀药店店长，我们不仅要注重自身素质的提高，更要注重团队建设，创造一个和谐、稳定、有创造力的工作环境，激励员工的创造力和发展潜力。只有这样，我们才能不断提高工作质量和服务水平，赢得市场和顾客的信任和支持。

谢谢大家！

优秀药店店长演讲稿(篇7)

尊敬的评委们，各位来宾，大家好！

我很荣幸能够站在这里，代表我们优秀的药店，分享我们的经验和理念。作为这个药店的店长，我深刻地感受到了自己的责任和担当。我们的药店不仅仅是为了销售药品和商品，更是要让每一个顾客得到最好的服务，以及一份温暖和关怀。

首先，我想谈谈我们药店的服务理念。我们的服务理念是“我们将以顾客为中心，以诚信为本，以专业为保障，以质量为生命，以效益为目标。”顾客的需求始终是我们工作的核心，而诚信则是我们处理问题的基石。专业的知识和技能是我们提供服务的保障，我们始终坚持“做到一件事情，就要做到最好”。而质量和效益则是我们持续发展的基础，我们要不断提高自己的服务质量，以赢得更多客户的信赖和支持。

其次，我想谈谈我们药店的产品品质和安全。作为一家药店，我们对产品的品质和安全有着极高的要求。我们建立了完善的质量管理体系，每个环节都有专人负责，从采购、配送到销售，每个流程都有相关的验收、检测和记录。我们坚持“假货绝不入库，过期绝不销售”的原则，保障每个顾客的药品安全。我们还注重与顾客之间的沟通，协助顾客正确使用药品，以最大程度地降低药品的不良反应和副作用。

再次，我想谈谈我们药店的员工管理。在我们的药店，员工是最宝贵的财富。我们招聘的员工必须具备一定的专业技能和服务意识，我们对他们进行全方位的培训和指导，为他们提供广阔的发展空间和晋升机会。在工作中，我们注重员工的激励和奖励，为他们营造良好的工作氛围，同时也得到了员工的高度认可和支持。我们深信，只有一支快乐、协调、专业的队伍，才能为顾客提供更出色的服务。

最后，我想谈谈我们药店的未来发展。我们将继续秉承服务理念，不断完善各项工作，提高服务质量和顾客满意度。我们将积极推进信息化建设，通过数字化的管理手段，提高药店的效率和运营能力。我们还将不断拓展药店的业务范围，逐步实现产业链的延伸和扩展，在药店的基础上，开展养生、健身、体检等服务，为顾客提供更全面的健康管理方案。

尊敬的评委们，各位来宾，感谢您们的聆听。作为这个药店的店长，我将始终遵循我们的服务理念，为顾客提供最优质的服务和最安全的产品，发挥药店在健康管理中的重要作用，为社会健康事业贡献自己的一份力量。谢谢大家！

优秀药店店长演讲稿(篇8)

尊敬的领导、各位同事：我非常荣幸能够有机会在这里发表我的个人演讲。今天我要谈的话题是“优秀药店店长”。药店是一个非常特殊的行业，与人民的身体健康密切相关，每一个药店都需要一位出色的店长来管理，以确保顾客得到及时、健康、高品质的服务和产品。而一个优秀的药店店长是对于药店苟活的不可或缺的条件之一。那么，一个优秀药店店长具备哪些必备的素质呢？首先，他必须拥有超群的管理能力。一家药店不仅仅是提供产品，更重要的是提供服务。药店店长必须懂得如何管理和调动团队中每个成员的潜力，高效地完成任务，并使客户满意。这不仅要求店长具备出色的管理技能，更需要他具备耐心、责任心和自我约束的能力，以带领团队高效运作。其次，他必须拥有对药品的深刻认识和良好的专业素养。药店是一个专业性非常强的行业，而良好的专业素养是药店店长的必备品质之一。他要了解每个药品的功效、用途，能够为客户提供更精准的咨询和建议。同时，他还要掌握药品的管理及相关法律法规，确保经营合法、合规。这也需要店长具备自我学习和不断更新知识的态度，以跟上药品行业的发展趋势。第三，他必须具有良好的服务意识。药店是经营人们的健康和生命的行业，对于店长和员工来说，客户的健康和安全必须放在第一位。他要尽最大努力为每个客户提供最优质的服务，在顾客遇到问题时能够解决并关注顾客的体验和感受。店长要创造一个舒适、安全、和谐和亲切的购物环境，激发顾客的购物欲望，带给顾客美好的体验。最后，一个优秀药店店长还应该具备创新能力。随着生活节奏的快速发展以及人们的健康意识越来越重，药品市场也在发生着巨大改变。店长必须及时地捕捉市场的变化和新的趋势，敢于创新和改革，在业务模式、产品、服务和流程上都能不断进行创新和优化，以增强药店的市场竞争力。总之，一个优秀的药店店长必须具备出色的团队管理能力、良好的专业素养、服务意识和创新能力等素质。在日常工作中，他还应该尊重雇员，以及客户，关注顾客体验，掌握药品销售和经营管理技巧，注重团队合作。综合来看，这些必备素质帮助店长获得成功，打造高质量药店，成就自己的事业。

月优秀员工演讲稿(精品9篇)

真正的才智是刚毅的志向，演讲稿的应用范围日益扩张。准备好演讲稿可以让演讲者更加细致地把握演讲的细节，你写演讲稿时总是没有新意吗？以下是幼儿教师教育网小编为您收集的最新关于“月优秀员工演讲稿”的资料，这会给你提供更多的启示和建议！

月优秀员工演讲稿【篇1】

各位领导、各位评委：

从咱们先天下开业至今，有一年半的时间了，集团发展的是很快-----但路程是崎岖的，我仿佛看到了领导们企盼的目光，看到了员工们辛勤的汗水。从第一次开业，我就想一个愿望：就是用自己的所学，所知，所长为超市奉献点什么?

如今，先天下更加兴旺了!发达了!而我也在超市温暖的怀抱中成长起来了----我熟悉这里的一个个货架，一排排商品，以及一个个细微的变化，也熟悉这里的人和事，和发展中的点点滴滴----所以我要用一颗《感恩的心》回报这里----我所深爱的超市!

这种爱永远是激励我工作的动力！

我深爱我的组织和领导，就是这种爱---让我在20xx 年度“感恩的心”征文活动中一气呵成《斯人以去，海棠依旧》一文，并荣获二等奖!我深爱我的工作，我深爱我的事业，一种岗位就是一种事业-----”客服中心“是一种特殊的岗位，是一个形象的窗口，更是联系左右，沟通上下，协调内外的桥梁和纽带，肩负着服务，综合协调的重任，“客服主管”--是组织意图的综合者，是组织行为的实施者，这个岗位的特殊性我会时刻牢记在心，在我心中!有这样一种责任----那就是把这份工作做为一种事业来做!

而且要做好!

我知道，做一个合格的客服主管并不容易---他要有对领导说真话的勇气，和为顾客办实事的精神!要有敢于登高望远，善于协调服务，勤于督察落实，乐于无私奉献，贵于“身先士卒”的素质。更要有“统筹兼顾，谋划全局，综合创新，当好大参谋，出好大主意，搞好大服务”的能力。

这个只为是我今天的选择，不是为了别的，只是为了一种责任，一种人生价值。

我想：凡事只要你用心，用功，把工作做为一种事业来做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：

组织会给我灯塔，领导会给我航标，全体员工会给我两把中水桨！这是真的：打到中间的水，浪就会把船停下来。

----数风流人物，还看今朝!

我也爱我的同事和朋友。我一直记得这样一句话：三桩为篱笆，三帮为英雄。我深深地知道，我迈出的每一步，都是我的同事、领导和朋友，他们为我的未来提供了拐杖！

我的同事们！我的朋友们！所有的超市员工都是我——最可靠的力量和支持。

“ 我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的头衔，光环，不是权力指手划脚的荣耀和快乐!而是一种良心，意识，责任与追求集于一体的人格，是超市品牌形象和全体员工的利益系于一身的使命!

我心中的“主”就是---先天下超市，就是各为评委，就是全超市员工!

让我给你举一个我们日常生活的例子，那就是煮鸡蛋。回忆一下，我们平时在家里都是怎样煮鸡蛋的呢?无非就是找一口锅，放上水和鸡蛋，打**，煮上十分八分钟，等自己觉得差不多了，关火取鸡蛋，放凉水里冰一下，就完成了。

那么，如果采用精制的方法，鸡蛋怎么煮呢？

在日本的超市里，卖鸡蛋的是候会附带一本说明书，上面介绍了鸡蛋的烹调方法：

一。采用长、宽、高4cm的专用容器；

2.加水50毫升左右;

3.1分钟左右水开;

4.再过3分钟关火;

5.利用余热煮3分钟;

6.凉水浸泡3分钟。这样煮出来的鸡蛋，不但生熟适度，并且能节约4/5的水和2/3的热能。

煮鸡蛋的故事告诉我们，注重细节，立足专业，科学量化，这样精细的管理是生存的基础。

细节决定成败，精致时代已经到来。在公司推行精细化管理的今天，如果我们服务管理的每一个步骤都做到精心，每一个环节达到精细，那么我们做的每一项工作都会是精品。以我们的客户服务部为例。在别人眼里，我们的工作不过是敲电脑，按**做**这么简单。

其实不然，客服部是公司的心脏，支撑着每个部门的正常运营，而我们客服部员工就是心脏里的血液，维持着心脏的运行。作为一名客服人员，细节不容忽视。在工作中不细心，轻者会导致工作失误，给其它部门的工作带来不必要的麻烦，重者可能会危及到公司的正常运营给公司带来巨大损失。

所以无论做什么，都要注意发展过程中的每一个细节。所谓细节处理,我的理解就是，要从自身工作的每一个环节,每一道流程着手,通过抓好过程,导致好的结果;通过评价结果,不断修正过程,从而形成处理事务的良性循环。这也正如一位名人所说的那样：

什么是不简单，把每一件简单的事情做好，就是不简单;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，这就是不平凡!

到最后我更想说的是，作为公司客服部最基层的一名员工，我更希望精细化管理能给我们一个和谐的学习环境、工作环境、发展环境，能有一个精细和谐的激励制度给给予我们的进步一个不断的认可。我相信有了和谐的土壤加上员工不懈的努力，我们有信心和能力让每一个服务都是精品,中集汽车物流必将成为整车物流行业

业中一颗闪耀的明星。

月优秀员工演讲稿【篇2】

各位领导，各位同事，大家好!

经过20多年的经验，我总结了几点，我认为应该成为优秀人才的条件，我想和大家分享一下：

1、身体健康：身体是革命的本钱，如果一个人对自己身心健康都不关注，他怎么能承担起家庭和工作的责任呢，只有一个健康的人，才有资格去谈所谓的优秀人生，只有健康的人，才能受命于危难之际，担当起每个需要的时刻。

2、心存善念，这个社会之所以还有持续下去的理由，就是大多数人是善良的，尽管**很多不作为，不管奸商怎么压榨人，但是大多数人对于人类苦难不可遏制的同情，对于家人朋友那种从心里表现出来的关爱，当别人需要的时候帮助一把，而不是落井下石。这些人是心存善念的人，是一个值得交往的人，是一个能成为优秀人的前提。

三。懂幽默，你可以过平静的生活，但生活不能被你沉默。我喜欢幽默的人，并愿意和幽默的人为伍，像我们这样的单位，压力非常之大，懂得幽默的人，能给大家带来愉悦，在沉闷的环境中发现一丝亮光。幽默的人能解决即将发生的冲突。幽默是一种睿智、成熟、优秀的表现。

4、感恩他人，人活在这个团体的世界上，不能单独自己生活，任何事情都要与人合作才能完成，所以，不管对方给予我们的帮助大或者小，我们都要感恩，对我好的人，我感恩，帮助过我的人，我感恩，就是那些对自己不好的人，我也感恩，因为社会不是想象中的一帆风顺，只有经历过磨难，才有可能做到更坚强。

这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。

这一次，我认为这不仅是公司对我工作的肯定，也是对我今后作的更好的鼓励。我也坚信今后的工作会更好。德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。

谢谢大家!

月优秀员工演讲稿【篇3】

2018年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工) 目录第一篇：

xx年优秀员工演讲稿第二篇：

演讲稿(优秀员工演讲稿) 第三篇：

优秀员工演讲稿第四篇：

优秀员工竟选演讲稿第五篇：

优秀员工演讲更相关范文第一：

xx公司优秀员工致辞尊敬的领导和亲爱的同事。

大家早上好! 能当选xx年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。

同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、 协作下。

造就了我今天的优秀，在这里向你们说声谢谢! 生活中的我乐观、积极、上进，我相信机会总会留给有准备的人，我时刻准备着。

在我的工作中，我将以积极的态度和正确的态度做好我的工作。

不求最好，但求更好!细节决定成败!我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。

等等许多微小的安全隐患等着我们去发现、去消除。

为顾客创造安全舒适的购物环境。

做好工作让自己变得优秀实很容易的。

两个词：

心态、 责任。

把工作当作你的职业，而不是为别人。

而是为自己而做。

有了这样的心态，你可以突出自己的不同，责任：

凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。

谢谢大家，我内心真实的获奖感言就分享到这里! 第二篇：

演讲稿(优秀员工演讲稿) 36个关键 １．主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。

自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。

（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。

)2。用热情对待你的工作、老板和生活！可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。

热情是一种感染力。

在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。

当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。

此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。

三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。

工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。

另一个是与同事合作的能力。

所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。

四。在最短的时间内给老板最好的答复。

当然，很容易想到报告和完成工作的效率。

在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。

汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。

5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。

和大家分享一个小故事：

当一个人去买鹦鹉的时候，他看到一只鹦鹉说：

这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。

另一只鹦鹉前则标道：

这只鹦鹉能说四种语言，售价400元。

该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。

这人转啊转，拿不定主意。

原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。

这人赶紧将老板叫来：

这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：

不。 这人奇怪了：

那为什么它又老又丑，又无能，而且值得这么做呢？店主回答：

因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉的老大。

优秀员工有效执行的这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。

展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。

７．任劳任怨，积极主动地工作。

８．在工作中不死守教条，善于变通。

９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。

10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。

11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。

12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。

13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。

14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。

15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。

16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。

17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。

18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。

19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。

20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。

22岁。给自己一个呼吸的空间。

23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。

24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。

25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。

26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 。

27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。

(请继续关注好)28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。

29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。

30．说“是”永远要比说“不”多得多。

31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。

32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？33.永远不要辜负老板的期望。

34岁。多和老板沟通肯定是有益的。

35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。

36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。

水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。

这下子博士更是差点昏倒：

不，这是个江湖高手多的地方？ 博士生也内急了。

池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？博士生不愿意问这两位主任。坚持了半天，他们也起身下水：

我不相信本科生能过水，我的博士生不能过水。

砰的一声，博士生掉进了水里。

两位董事把他拉出来问他为什么在水里。他问：

“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：

“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。

我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。

你怎么不问一声呢？” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。

尊重经验的人，才能少走弯路。

一个好的团队也应该是一个学习型的团队。

作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。

如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。

如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。

责任不是别人想要的，而是你给自己的。

一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。

世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。

如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。

因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。

如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。

请把这句话作为座右铭：

无论做什么工作都应该精通它。

我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。

不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、 **，但每个人都可以让自己成为“罗文”。

正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。

我们的时代，需要“英雄”情怀。

更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。

《把信送给加西亚》 美西战争发生后，美国必须立即跟古巴（西班牙）的起义军首领加西亚将军取得联系，尽快地取得同他的合作。

美国**找到一个叫罗文的人说：

“把信交给加西亚”。

很简单的一句话，却蕴意无穷。

因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。

案例：主动工作的人一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。

“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。

我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。

”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。

查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。

我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。

我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。

月优秀员工演讲稿【篇4】

优秀员工有效执行的36个关键

这些事员工应该自己做主

一。主动对老板负责，忠诚地回答老板的问题。

自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。）

2。用热情对待你的工作、老板和生活！

可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。

当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。

三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。

工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另一个是与同事合作的能力。所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。

四。在最短的时间内给老板最好的答复。

当然，很容易想到报告和完成工作的效率。在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。

5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。

和大家分享一个小故事：

一个男人去买一只鹦鹉，看到它前面有一块牌子：这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。

另一只鹦鹉说：这只鹦鹉能说四种语言，**400元。

该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。

原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。

这个人很快叫老板：鹦鹉会说八种语言吗？

店主说：不。

这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？

店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。

展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。

７．任劳任怨，积极主动地工作。

８．在工作中不死守教条，善于变通。

９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。

10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。

11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。

12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。

13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。

14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。

15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。

16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。

17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。

18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。

19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。

20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。

21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。

22岁。给自己一个呼吸的空间。

23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。

24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。

25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。

26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 。

27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。

28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。

29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。

30．说“是”永远要比说“不”多得多。

31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。

32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？

33.永远不要辜负老板的期望。

34岁。多和老板沟通肯定是有益的。

35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。

36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。

正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！

过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

砰的一声，博士生掉进了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。你怎么不问一声呢？”

教育代表过去，只有学习能历代表未来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队也应该是一个学习型的团队。

作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？

我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。

责任不是别人想要的，而是你给自己的。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。

世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。

如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。

请以此为座右铭：无论你做什么，你都应该精通它。

我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。

不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、**，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代，需要“英雄”情怀。

更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。

《把信送给加西亚》

美西战争结束后，美国必须立即与古巴（西班牙）起义领导人加西亚将军取得联系，并尽快与他取得合作。美国**找到一个叫罗文的人，说：“把信交给加西亚”。

很简单的一句话，却蕴意无穷。因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。

案例：主动工作的人

一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。

“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。

查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。

”说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。**还比较合理。

他还带回了一个土豆给我看质量。”

“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来，我松了一口气，让海克担任一个更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”

主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。如果你比别人努力工作，你会有更多的机会。

问题是现在很缺少海克。

确定目标，找准工作的突破口。

无论事情多么简单或复杂，都有解决办法。就像链条一样，有解口。只要找到一个接口，整个接口就会分离。

人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。盲目行动或观望，不利于问题的解决，必须有针对性地寻找，

说到这些，不难想到我们年轻时喜欢的游戏：拼图和迷宫。你必须完成一个拼图，倒出许多不同形状和小部分的碎片，然后把它们摊在大桌子上。

面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。之后，最重要的是把第一块放好。这一块的位置是完成全貌的关键突破，需要仔细观察和思考。找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。

这个过程，可以说，实际上是成功的整个过程。

再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。此时，我们需要找到突破口，不要原地掉头，不要被蜿蜒的路线所干扰。成功地选好第一个入口。

如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。

月优秀员工演讲稿【篇5】

三一文库（演讲范文/演讲稿范文

亲爱的工作人员，今天是我们新年和春节后的第一节课。众所周知，新年的到来意味着一切的更新。一年之季在于春;一天之际在于晨，我们以什么样的精神面貌开始新的一年的工作与学习，对于完成全年的工作任务和目标具有重要的作用。

今天，我们演讲的主题是感恩，做一名优秀的员工。

经过去年的努力，东浩在各各方面都取得了良好的成绩，为新的一年的发展打下了坚实的基础。今年在思考整个讲课内容的时候，我想在我们基础硬件设施都已经成型的情况下，今年我们把素质的提高作为全年培训的重点，可以说07年是我们提高素质、树立形象，创建品牌至关重要的一年。

大家知道，小的时候，人人都爱做梦，希望自己长大当个科学家，歌星、****等等，可是随着年龄的增长和现实的无情，有些人开始不相信自己，认为无论怎样努力，都不能实现自己的梦想，变的容易安于现状。人们不能一直活在梦里，但他们不能没有梦。传说有两个小孩在海滩上睡着了，其中一个孩子做了一个梦，梦见对面岛上住着一个富翁，在富翁的花园里种着一片白茶花，下面埋着一坛**，另外一个小孩听完这个梦后说，你把这个梦卖给我吧。

孩子买了一个梦之后，他带着许多艰辛来到岛上。 果然，岛上有个富翁。他自告奋勇的为富翁做佣人。花园里真的有茶树。他年复一年地努力把它们种好。

终于有一天，他在白茶树下挖了一罐**。此时，那个做梦的人依然是个穷光蛋，买梦的人却已经成了富翁。

人因梦想而伟大，没有梦想的人生是枯燥乏味的人生，因为这样的人生没有生动的内容;没有梦的人生也是平庸的人生，因为他无法跨越自己的障碍。可是，光有梦是不行的，有梦想而不去实践的人，就像那个卖梦的孩子一样，无论多美好的梦想都不会带来什么结果。一个美好的梦想可以激励我们克服旅途终的困难，带领我们走向终点，并最终取的成功。

当我认定了自己要做什么样人后，以前一直困绕我的许多问题好解决了，原来沉闷、压抑的心情也一扫而光，就好象在很远的地方亮起了一盏灯，原来你不知道该往**走，而现在，虽然你离那盏灯还很远，但至少你不会迷失方向了。

月优秀员工演讲稿【篇6】

提起家，我想在脑海中浮现的是自己出生，成长的那个避风港湾，一位著名的诗人写到“家是心灵停靠的港湾，是人们抚平创伤的良药，它更是人类心灵情感的寄托和归宿”。可见人们对家有着特殊的深厚情感，为了使家的明天更好，人们付出了毕生的精力，全身心拼搏在各自的工作岗位上。从温暖的家庭到每个加入社会团体的人，

互相服务，协调帮助。在今天我们把翔龙酒店当作自己的家，一个能给员工春天般温暖的酒店是一个能拾心留人的酒店，一个能够让员工心甘情愿，竭尽全力工作的酒店是一个能在激烈竞争中立于不败的酒店，选择了翔龙，我始终无悔我的选择。

作为翔龙家族的成员，我们要牢固树立“家兴我荣，家衰我耻”的信念，建设好这个家，它不仅要求我们创造一流的工作业绩，还要求我们通过“细心、体贴、周到、个性化”的服务使每一位顾客高兴而来，满意而归，用我们真诚的微笑打动每一位顾客，让他们真正有来翔龙就像到家的感觉，这也是我们翔龙家族成员不懈奋进的目标和永恒的追求，“请把我的祝福微笑带走，请把您的建议意见留下。”这是我们永恒不变的工作信念。我很自豪，因为我有翔龙这个家，她更是跃越欲试想飞龙。

作为家庭成员，我们要不断进取，不断提高业务水平，立足本职，死而后已，尽责尽责。用一颗感恩的心去面对。我不惜我的微笑，我不但要将我的微笑带给每一位光临翔龙的顾客，更要给我身边的每一位兄弟姐妹，用我的微笑点缀我们相处的每一天。

让我们团结在这个幸福和谐的家庭里，携手建设一个更加美好的家园。

————餐饮部员工

稿伟大源自于细节的积累

翔龙，多么有创意和活力的名字。当我加入这个家庭时，我深深地被她的服务宗旨所吸引。“伟大源自于细节的积累”短短的几个字，就已经浓缩了人生中的一个不变的真理，只有每时每刻注意细节，积累经验，这样，我们才会拥有真正的伟大!

我们正是这样做着，慢慢地积累着，以酒店的筹备到现在的稳步发展，上至老总，下至员工，我们都再把过去积累的细节经验，一点一滴地毫无保留地运用到我们现在的工作中。

细节是事件的颗粒，过程的链条，任何事件的出现，都是发生、发展和变化的过程,都是一个人从细节的量变到事件最后质变的过程,我们在点滴中,在细节里寻找着快乐,寻找着属于自身的价值。中国古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。

”意思就是说;做大事必须从小事开始，天下难事必定容易做起，一个企业有了宏伟，英明的战略，没有严格认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”所以大礼不辞小让，细节决定成败!

看不到细节，或不把细节当回事的人，他对工作必定缺乏认真的态度，对事情只能事敷衍了事，这种人是无法把工作当作一种乐趣，因而在工作中会缺乏必要的热情，他们只能永远做别人分配的工作，甚至，即便是这样，也不能把工作做好，而考虑到细节，注重细节的人，不仅会认真对待工作，将小事做细，从而使自己走上成功之路。

完美的细节代表着永不懈怠的处世风格，也是一个追求成功的资本，坚定的做一件事，做到位了，做成功了，社会自然就不会辜负于你。*

月优秀员工演讲稿【篇7】

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁：

大家好！

我是××公司的一名导游员，从事导游工作已经近×个年头了。有人曾问我为什么要做导游，我说“喜欢”。我从小就梦想当一名导游，我非常热爱这个职业，毕业以后至今一直从事导游这个工作。

俗话说，祖国山水美不美，全靠导游一张嘴。导游是一个旅游团队的组织者和指挥者，是旅游行业的形象大使，是城市文明的流动风景线。旅游界常说：“没有导游的旅游是没有灵魂的旅游”。

以前我总是这样认为，导游常常带团出门，天南海北到处跑，“吃喝玩乐”，挺潇洒的。在我真正涉足这个行业后，我发现导游并不像我想象中的那么好干。其实导游不但要负责一个团队的吃、住、行、游、购、娱等各个方面，而且要求体力上和精神上都要坚强。要让游客玩得开心、住得舒心、吃得省心，保障大家的安全，调节气氛，一次旅游就是一个美好的回忆。一个导游可以把一个团带的很好，把一个景点讲的很有吸引力，也可以把一个团带的很糟，区别就在于导游人员的道德、敬业精神、文化知识和业务能力、语言表达的技巧。导游工作是门技术，也是门艺术。导游工作只按导游规范和导游程序去做是远远不够的，还要学习与导游相关的各门学科，如历史、自然、地理、宗教、建筑、民俗等等，提高自身的导游能力、服务质量。游客来自不同层次，需要有不同的交谈话题，有着不同的需求。比如在饭菜口味方面，既要注意少数民族禁忌，还要考虑不同地方人的口味不同，如北方人爱吃面食，口味偏重，而且饭量大，南方人吃饭喜欢先喝汤，爱吃米饭，口味清淡，以鲜为主。所以导游员在带团过程中，要及时了解客人的需求。这些需要我不断地学习和积累。

初做导游时我，曾经迷茫，曾经羞涩，也曾经疲惫过，原来像徐霞客一样行万里路一览江山多娇的心境一下子没了，好像成了一群群人的贴身保姆，似乎在挑着重担爬山涉水，毫无洒脱畅快之意。时常还会遇到一些扫兴致的状况，如团里的游客有些是淘气、不听话的小朋友，有的.是体弱多病的老人，或许有的是些固执、不配合导游工作的游客。最烦的是交通和天气原因造成旅游计划被打乱；最气的是自己工作尽力了，还有游客怨声载道或指桑骂槐；最可怕的是有游客突然不见踪影失去联系。我正值芳龄，却要承受如此之重，有时真想到尽早放弃。但我不能。我想到了自己喜欢的一首诗：“假如生活欺骗了你, 不要悲伤,不要心急! 忧郁的日子里需要镇静: 相信吧！快乐的日子将会来临。心永远向往着未来；现在却常是忧郁：一切都是瞬息，一切都会成过去；而那过去了的，就会成为亲切的怀念。”

我决定以更积极的心态来找回自己的梦想，做一个快乐的导游，我明白快乐来自于我的游客。他们认可我，喜欢我，能在旅行中开心满意，就是我最大的快乐。“真心付出，热爱游客；用心投入，热爱景区；永远保持快乐心情。”，这是某个导游之星的心语，此后便成了我工作时的座右铭。

真心付出，热爱游客。导游一般都能认识到口才好的重要性，但在服务意识上可能有较大欠缺。我尽量让游客产生一种安全和信任感，要求自己做到嘴勤、腿勤、手勤。带团中什么档次、学历、年龄、素质的游客都会遇到，所以我要求自己做到对症下药，针对不同游客给予不同的讲解，时刻面带笑容，把“游客永远都是对的”的记在心中。如果出现问题先在自身上找原因，有时我的思维总是认为自已是对的，我知道自己还需要学会换位思考：如果是游客的原因，也要婉转地帮游客一起解决，不要直接说游客的不是，给足面子，冷静处理。

用心投入，热爱景区。作为一名职业导游，总要面对去过了一次又一次的景区，反反复复地游览同样的山水风光，一次一次地讲解早已烂熟于胸的导游词。假如这时的我，表现出厌倦和不耐烦的话，又怎么能够与游客同乐，做一个合格的导游呢？我要求自己用心投入，就算去过一百次的景区，也要看作是初来乍到，满怀激情地与游客共享风光。

永远保持快乐心情。导游最大的失败之一，就是让自己的团出现沉闷、冷场的局面，让游客萌生枯燥乏味的心情。这就需要导游保持一份愉悦轻松的心情了，用快乐的语言或欢乐的游戏，来激活现场气氛，让自己的团队充满欢声笑语。我试着让自己变得乐观、幽默，我知道我的游客正受着自己情绪的感染。在现实带团经历中，总是不能一帆风顺的，作为导游应该永远保持快乐愉悦的心情，冷静地面对任何一次困难，以不变应万变，不变的就是快乐心情。

清风明月，行云流水的日子，富有情感的语调、清纯的声音，使得游客朋友面带微笑地度过欢乐的日子，他们的微笑、他们的掌声，激活了我生命里的情愫，在我的生活中绽放出一朵朵绚烂的生命之花。

曾经，我梦想着自己能够快乐得诗意地活着，但那是一个人的火花，在无尽的夜空中瞬间即逝，只有梦想做夜幕上的一颗星星，与众星共同闪耀，才能永葆光芒。我愿与我的游客一起装点夜空。游客快乐，我也快乐。

我热爱这个行业，我渴望在广阔的山水间展露自己的才能，就像阿基米德说过：假如给我一个支点，我可以撬起整个地球。因此我想说：我爱旅游，更爱导游这个职业，选择我所爱的，爱我所选择的。生命是一首歌，我愿做一名终生畅游山水间的职业人，只要我能走得动，我将做一位白发导游。谢谢！

月优秀员工演讲稿【篇8】

尊敬的各位领导和同事

大家晚上好！

我是xx嘉宾，我很荣幸被评为年度优秀员工。这不仅是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我今后工作的鼓励。这个荣誉与领导的支持和同事的帮助息息相关。在这里，首先，我要感谢我们每个家庭成员的帮助，谢谢！

我进入了公司，这是我从大学走向社会的第一步。我所担任的是xx岗位，在这一年多的工作中，我认识到工作并不是如原来所想的那样简单，我们的工作是要通过细心、微笑、专业的素质……各方面来体现的！

分管工作，严格遵守岗位职责流程。每天早上7:40到岗，微笑着迎接前来上班的每一位业户，并尽我所能的为需要帮助的人提供帮助，每天早上将报纸信件送到业户手中，每天晚上在他们下班时道一声再见。

我希望我所服务的每一家企业都有良好的工作心情。为了完善我的工作，我还注意到身边的一些小事情，像为客人按电梯、拎东西等等，就是这样细致周到的服务为我们的工作增添了许多的色彩，同时我的努力也得到了领导的肯定。

之后我参与了交付工作。第一次接手这项任务对我来说是个挑战。截止到现在我一共交付了xx户，我感到我不是一个人在努力，在我的身后有领导们和同事们的支持和帮助，这给了我莫大的信心。

今天，公司给了我这个荣誉，这是大家对我工作的信任，也是对我的鞭策。在新的一年里，我有很多的想象力。其中，在董事的领导下，我们将共同努力，把部门建设得越来越好，在公司中发挥越来越重要的作用。

一起加油吧！

月优秀员工演讲稿【篇9】

进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。以对电子商务的热爱和毅力。从好不懂行、摸索碰壁、遍尝营销之种种，去找寻业务提升之金匙。

一路走来，我承担了公司的不同岗位职责，经验丰富，学到很多东西，收获颇丰。我深深地感受到，每一个优秀员工的选拔，都是员工在团队中成长的最好见证。

每一次换岗，每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。

因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的服务态度让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人是否优秀，不取决于你的职位有多重要，而取决于你能否勤奋工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

这一次，我认为这不仅是团队对我个人工作能力和成就的肯定，也是对我今后做得更好的鼓励。这将促使我更加努力地完成公司的所有任务，把一切都做好。我坚信今后的工作会更好。

公司的发展使我们成长，我们的共同努力必将使公司更加辉煌。

虽然世界寒冷，美丽的风景层出不穷，工作复杂，但是热情更高！ 让这个团队攀登有趣的性能高峰！

师德演讲稿优秀精华

在开始演讲之前，我们可以参考一些优秀的演讲模板，从而更好地准备自己。只有充分准备，我们才能在演讲中应对突发情况，让语言更加美丽动听。演讲稿能够帮助演讲者整理思路，指导演讲者掌握演讲内容，并控制演讲速度。本文将重点讨论关于“师德演讲稿优秀”的主题，供大家参考，希望能对大家有所帮助！

师德演讲稿优秀 篇1

教师，是一个无上光荣的称谓；大学老师，更是一个给人无限尊崇的职业。多年前，当我质朴的父母得知我即将成为一名大学老师时，他们真心流露的荣耀和自豪，说实话，那是远远超过我自己的，而我也深深地受到感染，于是不再羡慕他人收入不菲的工作，而倍觉珍惜能在大学殿堂身为人师的机会。

随着日月的流逝，经验的累积，在这个光荣职业中，如今我更加深切体会到父母当年的情愫。经过十多年的摸爬滚打，酸甜苦辣各显其间，同时我也更加感到肩负的重任。作为一名大学老师，我们所面临的时代对我们提出的要求越来越高。除了更高层次的学历学位、不断更新的教育观念、不断探索的教学内容和方法等能力要求外，对师德的讨论如今如火如荼，昭示了社会对师德的殷切希望：学高为师，行为人范。

为全面推行素质教育，深化教育改革，中央提出了教师的素质要求：“教师要热爱党，热爱社会主义祖国，忠诚于人民教育事业；要树立正确的教育观、质量观和人才观，增强实施素质教育的自觉性，要不断提高思想政治素质和业务素质，教书育人，为人师表，敬业爱生；要有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性，掌握必要的现代教育技术手段；要遵循教育规律，积极参与教学科研，在工作中勇于探索创新；要与学生平等相处，尊重学生人格，因材施教，保护学生的合法权益。”这既是教师师德修养的目标，又是教师教育活动中要遵循的行为准则。

教师是人类灵魂的工程师，要率先垂范，脚踏实地，爱岗敬业，乐于奉献，要有淡泊明志、甘为人梯的精神境界。要以高标准严格要求自己，本着对学生负责、对家长负责、对社会负责的精神，为学生提供优质教育服务。教育部长周济同志在全国师德论坛开幕式上就提出，广大教师要加强道德修养，做让人民满意的教师。

师道尊严，需要学识，更需要德行。大学时期正是青年才俊探索知识、攀登知识高峰的妙龄时光，勤奋刻苦的学生都期待在知识的海洋中自由呼吸，尽情畅游。如果你得到敬意，那是因为你拥有坚实的本学科理论和实践知识，洞悉本学科最新科研发展，还因为你认真负责的职业道德，日复一日、月复一月、年复一年培养而成的一种认认真真的责任感，一份对学生的未来和国家的建设尽职尽责的可敬的责任心。

在网络上看到让人为之心动的一句话：“有一种感动叫师德。”它说明了师德的价值取向和情感体验。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，在辛勤耕耘的同时，自然会有收获。尽管我们的收入并非很高，但老师传播知识的辛劳，总能得到回报，传道、授业、解惑中得到的人生满足感和社会成就感无与伦比，我们付出的是汗水，收获的是快乐，是欣慰，是感恩。

师德的内涵是丰富的，涵盖老师对学生的爱和对工作的责任。爱与责任是师德的应有之义，是构成师德的两大基石。具备爱的能力和责任感的教师是受人尊敬的，其自身的世界观、人生观、价值观以及个人言行都会通过这样或那样的方式，潜移默化间对学生产生深远的影响。从实践的角度看，那些具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的教师，甚至会对学生产生终生的影响，印证了“亲其师、敬其师、信其道”的道理，也正是在这个过程中实现了教书育人的根本功能。那样的老师，正是我们学习的楷模。

让我们积极行动起来，“知荣明耻，正己立德，为人师表”，做一名知识丰富、业务精通、治学严谨、注重创新、甘于奉献的教师，以实际行动践行“八荣耻”的荣辱观。让“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的种子播撒在校园的每一个角落，为学校实现跨越式发展目标、构建和谐校园贡献力量！

师德演讲稿优秀 篇2

尊敬的各位领导，各位来宾：

大家好，今天，借此机会我想和大家谈谈我的教育人生——《三十五年大山路，痴心到老也无憾》。

在海拔1100米的铜锣山段，有一所称得上全县条件最艰苦的村小——大山村小。这里环境恶劣，贫穷落后，连山民上街办事至少也要走15公里的山路。前几年随着人口减少，附近的几所学校——铁龙村小、葛麻山村小、蒙子丫村小都相继被撤除，大山村小有幸保留了下来，这对大山的村民来说无不是幸福，对山里的孩子来说无不是幸运。“心若在梦就在，天地之间还有真爱……”校若在师就在，大山之间还有师爱，用《从头再来》里面的歌词来表达我对大山教育的执著，对山里孩子的爱，这一点也不过分。

35年前，一位对未来充满幻想的青年来到大山村小学，成为了一位光荣的人民教师，那就是我，一个自信决心要用自己的青春去换孩子明天幸福的我。我带着一颗赤诚的心，踏上了工作岗位，用自己的辛勤耕耘去浇灌着祖国的花朵。

35年来，我感受到了教师的辛酸，也感受到了教师的幸福。在这35年里，我没有惊天地，泣鬼神的事迹，也没有可歌可泣的故事，我只是做了一个人民教师应该做的事。

大山村，顾名思义地处大山，是山高路陡，人烟稀少，家贫人穷。不少家长不愿意送子女上学读书，尤其是女孩，更是难上加难。我生在大山，长在大山，是一个地地道道的大山人，我爱大山，我爱山里的父老乡亲，更爱山里的孩子。为了让更多的孩子能上学，我来往深谷山涧，穿梭崎岖小径，动员学生上学。寒来暑往，披星戴月，我不知摸了多少黑，也不知行了多少路。现在想来，有些时候还真让我有些后怕。记得是在1996年9月，我去动员辍学在家、离校5里路的学生李习奎，返回时天已全黑了。凭着山里人的经验我大胆的往前赶，突然，一只受惊的野兽猛地从我身边逃窜，惶恐中我被滚落到了崖下的刺棚上，那山崖有多高你们知道吗?七八米高呀……如今那李习奎已经在部队当连长了，由于他的文化和军事素质过硬，表现出色而多次受到上级嘉奖!去年他探亲回家到母校来看望我时说，当年如果不是王老师您几次三番地到家里来做工作，恐怕我今天说不定还是一个大老粗!更莫说考上军大当连长带领士兵保卫祖国啊!说着，他硬自己获奖得到的把一双“大头鞋”塞给我，强行要我收下。他说，我知道您的脚有风湿而且经常在冬天生冻疮!

大家都晓得，作为教师——我们清贫不图回报，但是我们却非常幸福非常富有，因为我有几千个学生，他们有的已经是医生、工程师，还有的是企业家、致富能手、教师、军人……而每当看到他们做出成绩取得成功时我都会感到非常欣慰和无比自豪!

教师苦，教师累，别人薪水是教师的好几倍。是呀!我一家有妻子，儿子和女儿四口，家里没有其他收入，只有靠干农活种点粮食换点钱，我家的生活也是比较拮据。有一件事更是让我刻骨铭心：__年9月3日，上天好像生气了，电闪雷鸣，狂风呼啸，大雨弥漫了整个天空——

“哎呀，爸爸!你看我们的房子——”

说时迟，那时快，在女儿惊叫声中，我和妻儿一家刚逃出门时，只听到身后“轰——隆”一声响，我家的房子竟不幸垮塌了。站在雨中我无可奈何地望着眼前的废墟，妻子和孩子都忿忿地看着我。我，我恨自己无能呀!因为我是家里的支柱!然而，这么多年以来我不仅没能照顾好家里、给儿子买一回零食为女儿添制一件像样的衣服不说，甚至连女儿上学的费用都还没有凑齐呀!

学校领导知道我的事情以后，热情的帮我重新选址，帮我筹款等等，给了我莫大的帮助。是学校领导的关心，让我走出了迷茫，摆脱了困境，让我体会到了党的温暖——人间的真爱!现在我的家就在学校旁边，每天，第一个到校的是我，最后一个离开的仍然是我。因为我早已暗暗下决心，一定要努力工作，用实际行动来回报，要把领导对我的关心回报到学生身上!

近年来，打工潮盛行，在外挣了钱的山民大多已经搬离了大山，因而大山村小的学生人数越来越少，加上学校的条件差，没有老师愿意来，我就主动担任起复式教学，一教就是三年。在教学中，我懂得了怎样去爱学生。苏霍姆林斯基说：“好的孩子人人爱，爱不好的孩子才是真正的爱”。爱学生不仅要爱那些聪明、漂亮、优秀的学生，也要爱那些不听话、成绩差的学生。我对学生爱中有严，严中有爱，不偏爱一位好学生，不放弃一位差生，关心每一位同学的健康成长，我用一颗朴实的爱心去爱每一位学生。现在很多学生成了留守儿童，我对他们更是用心呵护。留守儿童黄江和70多的外公生活在一起，家距学校6里多，雨天雾天我经常送他回家;贫困儿童张富军有几次在校生病，我背着他上医疗站，来回10余里;在生活上我成了学生的勤务兵，给学生热饭、烧水泡脚、烘烤鞋袜、衣服、裤子那是经常地事情。学生食堂用水是我的双肩挑，一挑水要半小时;食堂的油、盐、米、菜是我的摩托车拉，每次买菜来回需要奔波2小时。不过我想，作为老师就应该用自己辛勤的汗水去浇灌祖国的花朵，用爱去培养祖国的未来。

__年5月20日，是大山村的孩子最激动的日子。在上级政府和教育局的帮助下，大山村小彻底改变了原来的面貌。从此山里的孩子告别了贫穷告别了落后，和城里的孩子一样住上了宽敞明亮的教室，用上了崭新的桌凳，穿上了漂亮的校服，同时他们还吃上了免费的午餐。看着孩子们一天天健康成长，我这个山里的“娃娃王”也禁不住热泪盈眶!

功夫不负有心人!凭着自己对教育事业的执著追求，我的劳动和付出也得到了很好地回报：我执教的班级在__年1月，全乡竞赛考试中，获全乡二年级第一名;__年7月，一年级获全乡第一名;__年1月，在全乡期末检测中，我班获全乡第一名。我所教班级的语文、数学成绩连年来都名列全乡前茅，及格率总是在90%以上，优生率在80%以上。35年来在我教过的学生中，考上大学的有10人，考上中专中师的有21人，不少学生已成了各行各业的业务骨干。正是因为教育教学效果显著，我也多次被评为县、区、乡先进。

有人说教师甘当人梯，让学生踩着肩膀奔向新的征程;有人称教师愿化作春蚕，让知识的绸缎从老师这里延伸;有人颂教师像蜡烛，燃烧自己给人类带来无限光明!是啊，我要用我微弱的烛光去融化大山的冰雪，我要用我的毕生心血和力量去追求我的事业我的梦——扎根大山，让大山的明天更灿烂!

谢谢大家。

师德演讲稿优秀 篇3

大家好！

每当披着一身星光走向校园，我总在叩问自己：你热爱教育么？不管寒来还是暑往。每当带着烦恼走进教室，我总在叩问自己：你热爱这群孩子么？不管聪慧还是无知。每当带着一身疲惫走进空荡荡的家，我总在叩问自己：这就是教师的生活么？不管上班还是假日。这时，一位老教师的话总会回响在耳畔：教师是个良心活。

一路走来，我又认识了孔子的师者为师亦为范，学高为师，德高为范。认识了韩愈的师者，所以传道、授业、解惑者也。认识了陶行知的你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。认识了林崇德教授的疼爱自己的孩子是本能，疼爱别人的孩子是神圣。认识了当代作家贾平凹（wā）的百无聊赖何为教，一事无成怎做授？

星河耿耿，银汉迢迢，岁月的长河，千回百转，千淘万漉，使一颗颗明珠浮出了水面，他们的异彩流光，道德风范，照亮了__中学发展的历程，为__中学人留下了宝贵的精神财富。

放眼物欲横流的世界，三尺讲台承载了多少薪火相传的道德与责任。风风雨雨，酸甜苦辣，时至文明昌达的今天，师德为什么背负着这么沉重的十字架？为人师者的种种滋味都已尝遍，也已经明白：那间教室里放飞的是希望，守巢的是自己；那块黑板写下的是真理，擦去的是功利，那根粉笔画出的是彩虹，流下的是泪滴。我捧着一颗心来，绝不带半根草去。立师德，铸师魂，练师功，树师表。桃李不言，下自成蹊。

让我们用慈爱呵护纯真；用智慧孕育成长；用真诚开启心灵；用希冀放飞理想，我将用自己的双手和大家一道默默耕耘，共同托起明天的太阳！

愿师爱无边，愿师德永存！

谢谢大家！

师德演讲稿优秀 篇4

各位领导、评委、老师：

大家好！今天我演讲的题目是《我骄傲，我自豪，------我是光荣的人民教师》 小的时候，我为自己生长在新中国，长在红旗下而骄傲，我满怀豪情壮志，好好学习，天天向上。长大后，我为自己是炎黄子孙而骄傲，黄帝立国、大禹治水、万里长城、四大发明，使中华民族五千年的发展史绚烂而辉煌。

今天，我为自己成为一名教师，干起了太阳下最光辉的职业而自豪。

我爱教师这个职业，因为这里挥洒了我的汗水，耕耘着我的梦想！从一个刚刚涉世、莽莽撞撞的大学毕业生，到现在的稳重大方，用爱心来培育祖国花朵的教师。我找到了放飞自己梦想的地方。因为这里有我学习的榜样，青年教师们把青春年华扎根于三尺讲台而无怨无悔；中年教师们将家庭搁置一旁而全身心地扑在教学工作上；老教师如老黄牛一般埋头苦干而不知疲倦。正是他们引导着我航行的坐标，他们的敬业精神，鼓舞和激励我们朝着目标，同舟共济，奋勇向前。

我爱教师这个职业，因为教师是平凡的，不像农民，种瓜得瓜，种豆得豆；不像商人，出卖商品，收获金钱；不像科学家，能创造出惊人的杰作；不像服装设计师，能设计出新颖的奇服……我们只能在三尺讲台上，默默地耕耘着自己心中谁也无法理解的希望。虽说我们物质上不富有，但我们精神上是充实的。我们是春天播撒种子的人，我们心中有着秋收的期盼；有谁能像我们一样，天天面对的是一张张可爱的笑脸，一双双晶莹的眼睛，一颗颗透明的心，一个个青春的梦？！有谁能像我们一样，一举手，一投足，一丝美丽的微笑，一个鼓励的眼神，一句关切的话语，就能拨动一根根美妙的心弦，就能带给他们无限的欢乐？！

我爱教师这个职业，因为你只要有爱的付出，就会有爱的回报。记得，我曾经教过的一个学生。那时，他的学习成绩非常好，还是我的课代表，可是他是一个性格倔强、内向的人。有一次，他和数学老师闹情绪，只要是数学老师上课，他不仅不听，还上课捣乱。我知道了这种情况，先是和他做了一次长谈，从小学到初中，从同学到老师从理想到现实，从自由到到纪律，最后说到了他和数学老师之间的关系，直到他露出会心的微笑。原来，有一次，上课期间他向前面的同学借东西，老师说他不遵守课堂纪律，他觉得委曲。我对他说：“如果我们班上的同学都像你一样，随意的向别人借东西，班上的纪律会成为什么样子？你为什么不先把学习用具准备好呢？”他小声说，我不想再向爸爸要钱了，他挣钱太不容易了。他是一个非常懂事的孩子，能体量大人的不易，真是难得。第二天我买了一套三角板、圆规送给了他，并且还送给他几个作业本。后来他主动向数学教师承认了错误。原来，他父母离异，他跟着父亲生活，父亲收入微薄，生活十分困难。一至到他考上高中，我在生活和学习方面都对他给予很大的关怀。在毕业之前，他对我说：“谢谢你，老师。”现在他已经是一名大学生了，还时常给我写信。

师德演讲稿优秀 篇5

各位尊敬的领导，在座的可敬的老师，活泼可爱的同学们：

大家下午好！

我是上孟小学教师赵劝厚，我受我校校长田鹏涛，副校长杨科智的委派、受我校十数位老师的委托，有幸前来参加我们冉店九年制学校举行的"师德师风演讲会"未上台之前我的心情忐忑不安，犹如15个吊桶打水，七上八下。为啥？只因为自己聆听了以上各位老师的精彩演讲，自己自愧不如。但是我望见我校田校长鼓励的眼神，我还是壮着胆子走上了讲台。尊敬的领导，可敬的同行们，同学们，我今天演讲的题目是"立志做个好园丁，勤奋做务三尺地。"

自从我xx年高中毕业，那时高考制度没有恢复，我们这代人响应党的号召，回乡接受贫下中农再教育，我回到家乡村党支部，村委会十分关怀我，给我一个从医的机会，让我担任赤脚医生。到了xx年11月，学校招考民办教师，我以优异的成绩被录取，xx年1月15日县局行文我被正式录为民办教师，从此我就走上了三尺讲台这一神圣的宝地，成了一位光荣的人民教师。当我第一次站在孩子们面前的时候，一切都让我感到新鲜、好奇。看看这些活波可爱的孩子，听着每天清晨"老师，你早"那童稚的问候，给我带来了一天的愉悦和快乐，每天傍晚随着一声

声"老师，再见"给我留下了希望之光。孩子们纯洁的心，浓浓的情，深深的意，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱，我真正地体会到了做一个教师所特有的幸福和快乐。

从此，我立志终生从教，当好园丁，勤勤恳恳的做务好这神圣的"三尺宝地"。

当年，我们上孟小学是个戴帽中学，我初中时的老师张效文是我的校长，学校研究决定小学段任课老师实行大循环，

每逢春节，教师节现任西北大学副教授的赵小平同志，现任旬邑县委常务副县长的赵效恩同志，都给我发信息祝贺节日，称我是他的启蒙老师。当然还有在座的我的得意门生赵一雪、赵继哲、赵一凡、张文妮、仲博等同学。

最为感人的是"5·12"大地震那天，14点08分我正在礼村小学四年级班上课。一刹那地震了土木结构的教室里只见得电灯泡东摇西晃。学生都没经过地震，一下子惊呆了。我大声告诉他们地震了赶紧撤离，当时班长姚森，学生陈强大声说老师你腿脚不好你先撤，几秒钟内你推我让，最后还是学生听老师的话齐步跑到操场。但是姚森、陈强、搀扶着老师跑到操场。当时我十分感动，眼眶里充满了幸福的泪水，这是一种浓浓的师生情的高度体现。听到这里我的同行们能不为之动情吗？这种浓浓的师生情，将鼓励我终生从教，勤勤恳恳的经营好自己所喜爱的三尺讲台这块神圣的宝地。

在座的一定还有我的学生，同学们关爱是彼此的老师无私的用心血浇灌你们这些祖国的栋梁，教你知识教你做人。你们要树立崇高理想为中华之崛起而读书！

各位尊敬的领导，在座的老师我的同行，可爱的同学，朋友们在此我特别感谢两位李校长，给我们教师搭建了一个"师德师风演讲"交流的平台，我年近花甲，即将告别三尺讲台这块神圣的宝地，这次演讲必定是我教学生涯最后一次与同行们交流，愿我的老师，同行多提宝贵意见，以便斧正自己今后的的工作。

师德演讲稿优秀 篇6

我教美术已有3年，让人高兴的是看到孩子们在课堂里快乐地学习，与他们交流天真无邪的想法，一起完成孩子们眼中的世界;更让人高兴的是看到孩子们在课堂中创作出来的优秀作品。

每当有人问我教什么学科，我说教美术。一听是教美术的，便会接着说：“那好啊!美术课轻松，好上，随便画一张画，让学生们照样画一画，一节课也就过去了。”是啊，回忆以前我上小学时的美术课，的确是这种教学模式。可如今，当自己站在讲台上，其中的感受就不能同日而语了。现在的美术课堂，打破了传统美术教学的知识框架，提倡新型的教学方式和全新的教育理念，强调通过综合性美术活动的学习，引导学生主动探求，自主创造，运用综合性知识技能去制作、表现和展示作品，唤起学生对未知领域的探求欲望，体验其中的愉悦，享受成就感。

那么美术课中如何进行德育渗透?作为教师就要善于抓住教育时机对学生进行道德教育，使学生的道德意识在润物细无声中得到提升，因此在各个学科的每一节课中，都应该有德育渗透的痕迹。美育与德育是相通的，也是相互促进的，所以在美术教学中渗透德育比较自然。但是在哪个环节中渗透德育较自然，更容易引导学生，被他们接受?这个问题值得每个教师仔细研究和反复推敲。

我们习惯采取的方法是在课堂最后的小结中进行德育渗透。例如《美丽的丝巾》一课的最后，教育学生珍惜现在的美好生活，主动发现生活中的美，并用双手去美化生活。《各种各样的树》一课的最后，教育学生如何保护树木、保护自然的美好情感。树木扎根土壤、防风固沙、平衡生态、绿化地球，对人类社会的贡献非常巨大。《色彩滴染》一课的最后，对学生进行保持环境卫生、爱护环境的教育等。这些德育渗透与教学内容有一定的联系，可以说渗透时比较自然，但问题是发言形式古板，对这一教学的设计缺乏新意，让人感觉印象不深，如过眼烟云，对学生的教育效果也不够明显。好的德育渗透是能够让学生把学习中得到的感悟进行再一次升华。当学生在学习中得到美好体验的同时，将德育不失时机地切入，让人感觉顺水推舟，流畅自然，提高教学设计的层次。

又例如在《印印画画》这一课中，老师让学生带的材料是树叶，可不知是什么原因，在上课后，便发现许多同学带来的树叶是绿绿的，嫩嫩的，便随手拿起其中一位同学的叶子问“你的树叶是哪里来的?”那学生红着脸，吱吱呜呜“我是……我是学校摘来的。”“啊?老师叫你们是去捡落叶，怎么会…”粗粗一看，发现其他同学的桌上也有。“除了他，还有谁的树叶也是摘来的?是的同学请站起来。”一个个显然知道自己做错事了，慢慢的站起来。老师发现这一点后，语气和蔼地问“你们为什么要去摘树叶呢?”“老师我忘记了”、“老师，因为我带的树叶形状不多，然后就去摘了”……“那么如果我们每个班级上这堂课都要去摘树叶，那我们校园里还有枝叶茂密的大树吗?不，那会变成一根树干，一根没有叶子的树干……”学生听了之后，明白了道理，课后我还教育学生要从我做起，从点滴做起，爱护花草树木、保护动物、节约用水、不随地乱扔果皮纸屑，从小树立环保意识，为保护环境做出贡献。《花衣服》一课之前，我一直在思考怎样在这一课中渗透德育，后来我想到在配乐中教师演示为妈妈设计一件衣服，经过优美的语言描述和抒情的乐曲，把学生带入了对妈妈的亲情中，当老师为妈妈设计的衣服在音乐停止时完成时，学生都被感染了，他们在设计衣服时同样是带着对亲人的感恩之心，整节课在这个德育主题下得到了明显的提升。

在美术教学中，我们要全方位的渗透德育，充分利用美术使学生自然而然地受到美的感染和熏陶，让学生感到美本身就是一种心灵的净化。寓教于情感、趣味、娱乐之中，使学生在情趣上受到陶冶，在道德上受到影响，在心灵上受到启迪。

师德演讲稿优秀 篇7

尊敬的各位领导和全体教师：

你们好！

儿时的选择，我从事了幼教事业。不经意间，几年的时光在平凡和平静中悄然逝支，没有留下什么骄人的成绩，没有作出什么惊人的壮举，但我依然还坚守在这里。我不敢说十分热爱这份工作，更不敢说为之付也了多少，但正是在这平凡和朴实中，我用教师的职业道德诠释着一个普通幼儿教师存的价值！

说到教师的职业笔，人们马上会想到这样一些词儿：为人师表、爱岗敬业、无私奉献……但我觉的新时期的幼儿教师还应具备活泼开朗的性格和积极向上的情感以及融入集体的团队精神。

一切师德要求都是基于教师人格，因为师德的魅力主要从人格特征中表现出来。我性格开朗、乐观向上。每天都带着一份好心情投入中，带着微笑迎接孩子。看到家长放心的把孩子交给我，孩子在我的带领下玩的很开心，我觉的这就是我工作的价值和意义。可以说每天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。排除追逐名利拈轻怕重心理，用平平常常的心态、高高兴兴的心情来干实实在在的事情。

教师对学生的爱，简称为师爱，是师德的核心。幼儿园的孩子像刚出士的嫩苗，需要“园丁”的呵护和培养。我也有一个16个月魇女儿，作为母亲，我倾注了全部的爱心，关怀着她的成长，这种情怀是无私的、投入的，每当女儿在生活中的一点小事上有进步我都会非常高兴，这种喜悦之情溢于言表，可以消除一严厉打击劳累。每个孩子都是母亲的宝贝，在工作中我也如同对自己的女儿那样对一切孩子，这样你就会感到有意义，幼儿身体健康，快乐，学习进步，你就会喜悦，就能感觉到工作的快乐。

当我第一次站在孩子们面前的时候，一切都让我新新鲜、好奇。看看这张脸、摸摸那个头，多像一枚枚蓓蕾仰着小脸，渴求着阳光雨露。每天清晨“老师，您早。”那童稚的问候，给我带来了一天的快乐和生机，每天傍晚随着一声声“老师，再见。”给我留下明天的希望之光。孩子们纯洁的心、圣洁的情、深厚的意，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱，我真正体会到了一个教师所有的幸福和快乐。

有人也许会说“教小孩子能有什么出息？没有一点成就感。”可当你看到一个个哭喊着要“妈妈”的小家伙在您的关心鼓舞下，成长为一个个懂礼貌、讲文明、有个性的幼儿园毕业生时，我坚信，你会相信这世间真的有“点金术”的存在，这个“点金术”便是幼儿教师高尚、细腻的爱心。在操场上，我同孩子们玩起了小鸡找妈妈的游戏；在活动室里，我让孩子们围坐在身边，听我讲熊宝宝的故事。当悦耳的琴声从教室里传出，优美的歌声在这里回旋的时候；当顽皮的男孩摇响手中的铃鼓，活泼的女孩学着跳起欢快的舞蹈时，我正用一颗真诚、火热的爱心，悄悄地开启着他们的天真、无私的心扉。是这爱，使我对这项工作更加成熟，更加得心应手，孩子们也在爱中溶化了，多少时光我们共同努力。久而久之，一个眼神，一个动作，一段音符，孩子们都和我有了默契，能心领神会。当我辛勤的汗水浇灌在孩子身上时，当我汗流颊背，口干舌燥时，我发现孩子们忽然长大了，懂事了，聪明了。猛然间，我找到了自身的价值：幼儿教师的工作是塑造人的工作，它神圣、伟大。只要我们用心走进这座神秘的“儿童公园”，用我们博大的爱心温暖这里的每一个角落，会发现在我们踏进的那一瞬间便得到了许多快乐和幸福。

看，平凡的幼教岗位给了我多么丰厚的回报啊！在工作中我深深体会到：教师的爱是滋润孩子心灵的甘露；是哺育孩子健康成长的阳光。只有爱，才能化解孩子心中的烦恼；只有爱，才能缩短我们与孩子之间的距离。爱，让我耐心地面对每一个孩子，一往情深。

因为爱，所以爱！愿所有幼儿园教师为职业的人在付出工作辛劳的同时，更能体验到幼儿教育带来的快乐和幸福，在幼儿教育事业中，体现自己绚丽的生命存在。

师德演讲稿优秀 篇8

“……师者，所以传道授业解惑也。”教师是太阳底下最光辉的事业，教师是蜡烛、是船工……是人类灵魂的工程师。作为山区教师更加辛苦，倍感艰辛。

我们山区教师以校为家。商州是宜宾县的“老山前线”，是外地教师都不愿意来的地方。但在这样一片蓝天白云下，有一群纯朴、善良的山区教师们，他们和普通老百姓没有什么区别，一样的憨厚，如山涧的清泉一样晶莹透明。他们有的从教已经35年以上了，像双河的一些老师，厂坝的一些老师，他们每天约走30里路计算，一年按220天计算，一共走了231000里路了，相当于19个长征的路程。他们在山间里奔走，小溪为其唱和，白云为其作伴，听小鸟轻柔地歌唱，无怨无悔。那时，学校没有炊事员，教学条件相当恶劣。教室四面通风，夏天可以享受免费的空调，冬天那就得饱受刺骨的寒风的肆虐。口渴了就趴在农家的水缸边喝一口冷水解渴，无论春夏秋冬，可想而知……中午，没有中午饭吃，要挨到下午三四点钟后才能吃点儿食物。有的教师带着子女到学校，子女要喝水，老师没办法，就找一张芋荷叶折叠起来舀水给孩子们喝。他们具有长征精神，具有吃苦耐劳的精神，值得人们传颂，是这一方水土不可多得的一笔财富。他们的心中始终装着学生，想的是如何将知识传授给学生，让这一批批学生能够走出大山，越过前面那一道高高的山梁，去外面的世界去闯一闯，去感受五彩缤纷的生活。多给山里娃留一条路，多给孩子一次闯荡的机会。在青天白云下有这样一群教师们，是山里老百姓的骄傲，也是他们的希望。去前年，曾有《教育导报》记者，写了一篇文章是《教育，商州最后的希望》正是如此。

在这样一群人中，有的是50年代首批进商州工作的教师，他们把青春献给了山区，把知识送到了青山绿水间，使大山的子民感受到了知识和知识带来的光明。我曾记得他们中有一个叫张逸炯的外地老师在双河的大村坝教过书，那是50年代的事儿，他是我父亲的老师，他背井离乡来到这穷乡僻壤，生活之艰辛不言而喻，他在老百姓的心中只留下了一个记忆的符号，但我却不那么认为，那里的老百姓可以说是有口皆碑，他是值得的，无怨无悔在他身上体现得淋漓尽致。商州的教育无不打上外乡人的烙印，有的已经长眠于此了，是他们眷恋商州吗?不是。是他们听党的话，忠诚人民的教育事业，把毕生心血献给了山区人民，最后终老商州，与纯朴得像山民一样的土地融合到一块儿了。如童怀德在商州新华教书，在新华安家落户，葬在新华，至今还有遗孀在苦苦生活着。林子清和王玉华夫妇从宜宾来到双河，先是在云雾缭绕的小溪教学点教书，后到双河……还有许许多多的外地老师们，他们……是他们为商州的教育奉献着自己乃至儿女的一切，就像《白杨》中的老白杨和旁边的小白杨一模一样。如今，在商州的外地教师很多，我不完全统计约占商州本地教师的三分之一以上，他们是80后90后的新一代，有知识有能力，他们正默默无闻地为山区的教育教学工作着，他们无悔无怨。

在这样一群人中，是对教育教学事业无限忠诚的一群人。有的教师把自己的住房挪做了教室，把厕所无偿提供给学校使用。有的在病中还深深地思念着孩子们学习，有的女教师在寒冬腊月接学生过河过水，有的教师把作文本背回家去进行批改，让一方小窗在宁静得出奇的山村映出微弱的光……

这样的一群人，他们和当地的老百姓没有什么两样，一样的纯朴，一样地善良，一样地憨厚……所不同的是他们有知识，是他们有别于老百姓的。他们是山区文化的传递者，是山区老百姓的精神脊梁，但他们融合在老百姓中，一样的质朴，如山涧石头上潺潺而缓缓流淌的清泉那么晶莹剔透，像钻石一样闪亮。

亲爱的同事们，老师们这样的一群人难道不值得写一写吗?或多或少会给你留下或深或浅的印象。因为他们为山区的教育教学事业奉献过，有的留下了名字，有的甚至连名字都没有留下，“商州精神”在他们身上得到了完完整整的诠释。他们的青春和热血都融入了这一方热土，难道不是吗?

谢谢大家!

师德演讲稿优秀 篇9

尊敬的各位领导，老师们：

大家好!

别在乎是大海还是蓝天，既然选择了宽阔，哪怕只作一块平原，也要细心装点;别在乎是雄鹰还是雨燕，既然选择了飞翔，哪怕只作一只萤火虫，也要把微光留给人间;别在乎是幸福还是苦难，既然选择了目标，哪怕征程步步艰难，也要劲鼓生活的风帆;别在乎是成功还是失败，既然选择了拼搏，哪怕失败一千次，也还要勇往直前。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。当教师节来临时，激动中早已平添了份欣慰，毕竟，我与我亲爱的战友们(同事们)走过一段辉煌的风雨之路。选择了教育事业，春风化雨育桃李的信念便铭刻于心。来到小学的第二个年头，校领导的关心和同事们的帮助使我不断走向成熟。对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。作为一名青年教师，我注重合理的知识结构的构建，扎实学习学科基础知识和技能，了解专业理论和学科前沿知识，练就了较强的创新能力和学科研究能力。同时摄取其他领域知识来充实自身，广泛阅读，勤于思考，培养并提高了特殊职业修养。

在教学过程中，我刻苦钻研教材，反复思考各种教学方法，以灵活的方式和流畅易懂的语言，调动学生的学习积极性和主动性，成功地完成了教学任务。

我是一朵白云，选择了我的一片蓝天小学。荣辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云飞。这就是我，平淡中只希望将我那一方天空的风景编好，将烘托朝霞映衬夕阳的故事讲好，把江集雨意凝聚雪情的真心献给学生。

时常问自己爱是什么?总有一个声音在说：爱是歌声，是翅膀，是春天的暖风和冬天的瑞雪，是奔泻的大河和潺潺的流水，是被弹拨的吉他，是被低吟的短诗，是腮边一滴感动的泪珠，是彩虹涂抹在画布上，是黄昏挥动在夕阳里，是无论如何也不会忘记的美好往事，是无法比喻的比喻，是无法描述的描述，是语言的地平线上出现的彩霞，更是牵引学生走在人生路上最坚定和最恒久的力量。

两年来，我深深地体会到：教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能苏醒;教师的爱是融融春风，即使冰冷的感情也会消融。

苏霍姆林斯基说：教育技巧的全部奥秘就在于如何爱护儿童。师爱是教育力量的源泉，是教育成功的基础。只有爱，才能赢得爱。你爱教育事业，教育事业也会爱你，你才能获得事业上的乐趣。你爱学生，学生也会爱你。有人曾说，每个教师都是一位雕塑家，他的一举一动都在雕塑着自己，也在雕塑着学生。古人云：其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。师德本身就是一种强有力的教育因素。教师想得到学生的尊重，应首先热爱学生，了解学生和尊重学生，与其说尊师爱生，不如先来个爱生，后必有尊师，所以能够把学生教育好的秘诀就是一个字爱。

教师是灯塔，指引学生夜航的路，纠正他们偏离的航向;在他们成功时，用殷殷教导使他们认识到有比脚更长的路;在他们失意时，帮助他们重拾旧梦。满腔豪情绽放在我们脸上的是始终不变的笑容。在我们教师的心灵深处，始终有对教育事业的满怀忠诚，对学生的滚烫爱心，为了爱的执着，我们坚韧，我们刚强，我们付出，我们奉献，我们无怨这便是教师的灵魂。我们用青春，热血，生命铸造着祖国教育事业的辉煌，书写着我们平凡而壮美的人生。太阳只有一颗，皓月只有一轮，既不是太阳也不是皓月，我情愿做一颗星星。是星星也要发光，我会用最真挚的心与大家携手，用共同的理想去托起这颗二十一世纪的天空中最明亮耀眼的太阳。

请相信，我将把洁白的魂魄系在云里，把我的自由意志化作莽莽乾坤，成为四季中的一线风景。云山茫茫，江水泱泱，继红之风，在于山高水长。

师德演讲稿优秀 篇10

尊敬的领导和老师：

有这样一个地方，它是一个美丽的花园，充满阳光，每一朵花和每一片草看起来都那么生机勃勃；有这样一个地方，它是一座艺术的殿堂，充满了欢笑和欢笑，歌曲和钢琴的声音如此丰富多彩；有这样一个地方，它是成长的摇篮，充满期待、梦想和抱负。现在，我很荣幸成为那里的一员，在那里我将谱写我人生的新篇章。——她是芜湖实验幼儿园。在那里，每一位老师都是那么平易近人，和蔼可亲，他们对幼儿教育的坚持和热爱，既让人感动，又让人震撼。来了之后听很多老师给我讲他们和孩子之间有趣的，印象深刻的故事。当他们告诉他们时，我真的被他们快乐而专注的样子所感动。我想向他们学习，成为一名优秀的幼儿教师。一生默默无闻，把青春和智慧奉献给孩子的幼师。

教师不是雕塑家，但他们塑造了世界上最珍贵的艺术作品；老师不是伟人，但孩子们炽热的目光凝聚在他们的身上。教师这个职业是高尚的，是无价的。现在我已经成为一名幼师，我想用我的爱去关心和呵护这些可爱的孩子，为他们编织一段美好的童话之旅，让我的生活变得美好。

幼苗不必长成参天大树，花不必永不凋谢，但生命的光辉是无限的。我想用我有限的生命，在学前教育这个平凡的岗位上做一些不平凡的事情，因为我为自己是一名幼师而骄傲！

谢谢。

一名优秀员工演讲稿

不走心的努力，都是在敷衍自己。在一场对自己来说相当重要的演讲开始之前，写演讲稿的时候，不能脱离整体。好的演讲稿可以打动听众，那么写好演讲稿真的有那么难吗？小编现在推荐你阅读一下一名优秀员工演讲稿，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

一名优秀员工演讲稿【篇1】

篇一：怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿

怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好！

我是________（部门）的________（姓名），很荣幸今天能够站在这里发言。首先我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。

在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉，是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位员工的必然追求，然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的团队？

在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动

的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。

其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。

第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创 新的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。

其实，做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！我相信，只要我们每位员工都能严格要求自己做到以上的几点，在争做一名优秀员工的道路上，我们就一定会收获很多，同时，如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的工作一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为公司的发展就是我们的明天！

虽然我自参加工作以来，在各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。

最后衷心地祝愿各位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸 福。

谢谢大家

篇二：如何成为一名优秀员工演讲稿

如何成为一名优秀的员工

各位领导、同事们，大家好：

感谢领导提供给我们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。

我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获。

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。a就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！” a说：“我只要跑得比你快就好了。”

二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？

对于一个有准备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。”因为，机会永远是留给有准备的人。如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。

一、主动学习的能力。

随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。

二、热爱工作，追求卓越。

优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。

三、积极、主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成功。只思想不滑坡，方法永远比困难多。

四、服从、执行。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩”，而组织原则可以说就是企业的“规矩”。只有定了“规矩”，让“规矩”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的工作业绩。如果没有了规矩，导致的结果就是：组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。

五、时刻牢记公司利益。

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛

弃这样的员工。

以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批评指证。

谢谢大家！

2011年3月25日 篇三：如何做一个优秀员工演讲稿

尊敬的各位领导: 做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必然追求。那么，怎样的员工才算是优秀的员工呢？

在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。其次，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。

第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创新的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。

其实，做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己，不间断地加强学习，敢于开拓创新，勇争一流！

我自参加工作以来，先后在支局所、经营部、函件局工作，本人思维敏锐、勤于学习，善于吸收新鲜事物，具有正直的人品、良好的修养以及扎实的工作作风。在工作作风上,能吃苦耐劳,认真负责,别人不愿做的事我做,识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责.具有团结同志,能正确处理与领导和其他同志关系的素养;多年来在不同工作岗位上，我逐渐积累了较为丰富的工作经验，也练就了自己较强的工作能力，特别是近几年来，无论是在组织协调能力还是管理水平上都有了显着的提高。

虽然我在郊区局各位领导的关心和爱护下，取得了一点点进步，但我自认为，据优秀员工还有一定的差距，我要更加努力的做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，成为一名合格的优秀员工，不辜负领导和同志的关心和信任。

最后衷心地祝愿各位领导和评委，工作顺利，身体健康，家庭幸福。

谢谢大家!篇四：如何做一名优秀员工 演讲稿

如何做一名优秀员工

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。

优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。能力是一块敲门砖，所谓“在其位 谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工

作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。从而使自己在事业上能够走的更高、更远。

“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口 只为成功找方法”。优秀员工除努力

做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。

优秀员工把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。当敬业成为一种习惯时，就会发现成功之芽正在萌发。

要时刻牢记公司利益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要从公司的角度出发，尽量避免浪费和失误，心中要存主人翁意识，与公司同生存共命运。要设定目标，积极主动工作。“企业不缺少目标，而是缺少能够达成目标的人” 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有计划而只是按照上司的吩咐，被动的做事，就会成为工作的奴隶，禁锢思想、淹没才华、阻碍发展。优秀员工有高瞻远瞩的胸怀，会用长远的眼光看待工作，主动出击为自己制定周密而详尽目标，工作永远在自己的控制之中在积极主动的进取中扩大视野，在实践中增长才干，使自己在事业上走的更高、更远。

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的

工作中要用感恩的心将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，向优秀员工的目标而努力。

办公室 叶 宁

篇五：如何做一名好员工演讲稿

美联臣，我是你的谁？

寻寻觅觅，跌跌撞撞，我曾面试过百余次，游离于多个行业之间，那个时候，没有经验，没有方向，更谈不上具体的人生规划。

但后来不知是前世修来的福分，还是风雨过后必有彩虹，在最迷茫最艰难的转角处，却意外的遇见了你！

我十指相扣，向天祈祷，我要彻底追溯这份来之不易的情缘。

那请您告诉我，我是你的什么？我又将如何与您延续这份情感呢？

有人说，我是您的孩子。

树，用斑驳的身躯掩护着无知的求职者，在您的阴凉处成长，幸福而又安稳。

长者

多年的阆中文化，而且与我携手征服那堵4.2米的毕业墙，教会了我做人的道理。

动地球，我想一定是你给了我支点，击长空，我想一定是你给我翅膀，览众山小，我想脚下必定是你坚实的臂膀。

颗感恩的心去报答您，用全身心的爱去对待每一位成员，我们是一家人。

有人说，我是你的战友，我们是同一个战壕的兄弟。

我们早上九点见面，晚上六点道别。

互配合。

因为时间紧迫，我们也一起挑灯奋战，风暴、排兵布阵。

会备上一份最贴心的甜点，会送上一瓶清爽的矿泉水，您就像颗参天的大在您的怀抱下历练，您就是一个深沉的不仅带我领略两千您给了我家庭式的关怀，也假如有一天我能撬如果有一天我能鹰如果有一天我能一所以，我要怀着一无怨无悔，付出所有，因为，一年365天，每天我们彼此问候，相（急）甚至有时候，为下一次战斗头脑在我们劳累时，你在我们口渴时，都瞬间，让我们恢复

无穷的战斗力。

所以在这个竞争激烈的市场下，我们不曾畏惧华美雄霸一方，不担心铜雀台妖声四起，协同每一位战士，拥有一致的目标和信念，坚持不懈，终将成功。

同时，我将付出我的所有，与你分享我的喜怒哀乐，共同写下华丽的篇章。

也有人说，你是我的恋人！

在我什么都不是，什么都没有的时候，你却接纳了我。

当然，我更有责任，有义务去爱你，疼你，为你节约，为你奉献，为你去兑现我的诺言。亲爱的，我爱你的美丽，爱你的高雅，爱你的质朴。

我们深深的珍惜着彼此，在你的每个生日，让我与明星一起为你欢呼雀跃，在我的每个生日，你也悄悄的准备一份双层巧克力蛋糕。

亲爱的，我们就这样相互依偎着，祝福着，渴望更精彩的瞬间。

希望有一天，我们一起步入婚姻的殿堂，那就是你遍地开花、我功成名就的时刻。在这个美丽的山城，到处都绽放，你那服务着万千名媛的身影。

那，你到底是我的谁呢？

道不完的情话，理不清的思绪。

你如秋天的雨，细腻又满怀诗意。

你如冬日的醇酒，味浓而易醉；

你如春天的花香，芬芳而淡雅；

亲情，友情，爱情，无论哪一种，足已湿润我的双眼，沁透我的心脾。

一名优秀员工演讲稿【篇2】

首要是职责感，职责感是全部人成功之本。没有职责感的职工不是优异的职工，职责感是无价的。作业就意味着职责，职责会让咱们体现愈加杰出。咱们每位职工都要时间紧记“职责”二字。每天问自己“今日我做得怎么？”这便是职责。在这个世界上，没有不承当职责的作业。你的职位越高，权利越大，你担负的职责就越重。不要惧怕承当职责，要勇于承当职责。只要这样，你才干比他人完结的更超卓。

其次，有作为的职工喜爱纪律，享用束缚。俗话说，无规则不成方圆。每个企业都有自己的准则。职工有剧烈的纪律认识，按规章准则就事，这是对咱们作业职工的铁的规则。咱们银行作为高风险作业，日益成为经济违法的首选方针。银行违法不只给国家形成巨大的经济损失，并且社会影响极坏，给广大群众的日子带来剧烈的不安全感，银行信用、利益遭到极大要挟。作为银行作业人员有必要懂得用纪律束缚自己。纪律是一把双刃剑，既束缚了咱们的行为，又维护了咱们的利益。能够说，纪律永远是发明力和团队精力的根底。对企业而言，没有纪律，便没有全部。

三，把自己从合格变成优异。最好的执行者都是自动自发的人，他们承认自己有才干完结任务。这样的人其个人价值是发自内心的，也便是说，他们不是凭一时的激动干事，而是自发自动。他们视作业为高兴，他们具有高度的职责感和发明力，享用作业带来的高兴和荣誉。他们是咱们学习的典范，他们便是最优异的职工。

一个真实的愿望必定充满着应战性，你挑选了这种应战，你的生命就会充满活力。你的每一个一般的作业日就变得更有意义。敬业爱岗就会体现在每一个一般的岗位上。假如咱们人人能成为一个爱岗敬业的人，把作业当成一种享用，把作业当成一种任务，那么咱们就会成为一名优异的职工，咱们就会从优异走向杰出。

谢谢咱们！

一名优秀员工演讲稿【篇3】

也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基矗西方有句名言：一个人的思想决定一个人的.命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。

所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

一名优秀员工演讲稿【篇4】

能力是一块敲门砖,所谓在其位谋其职,只有具备丰富的知识和扎实的专业技能,才能胜任自己的职位完成好分内工作.优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作,而是不断赋予岗位全新的生命,发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策.

学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工.要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍,于用别人的智慧来填补自己的大脑.

这样他们的事业才能越走越高。世上没有卑鄙的工作，只有卑鄙的态度，态度决定个人的成败

一名优秀的员工,热爱自己的工作,随时随地都精神饱满、热情百倍.不要仅仅为了薪水而工作,还应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,把工作当成一种使命,一把通往成功的钥匙.

要乐于承担责任,勇于担当,不为失败找借口只为成功找方法.优秀员工除努力做好本职工作以外,还要经常做一些份外的事,把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会,主动去做、尽力去做,而不是当成累赘一味抱怨.

只有这样，我们才能在工作中保持斗志，充实和锻炼

自己的工作答卷加分增色.优秀员工把敬业当成一种习惯.

敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,不管你做什么工作,把品质放在第一位,尽最大能力把工作做好.当敬业成为一种习惯时,就会发现成功之芽正在萌发.

要时刻牢记公司利益,一个人假如不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工.一个时刻只为自己着想的人,是难取得大成就的,终会被企业抛弃.

一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要从公司的角度出发,尽量避免浪费和失误,心中要存主人翁意识,与公司同生存共命运.要设定目标,积极主动工作.

企业不缺少目标,而是缺少能够达成目标的人一个人假如没有目标,就没有方向感.在工作上如果没有计划而只是按照上司的吩咐,被动的做事,就会成为工作的奴隶,禁锢思想、淹没才华、阻碍发展.

一名优秀员工演讲稿【篇5】

宁可早到十分钟，也不迟到一分钟。这句话大家应该相当耳熟，我们都知道鲁迅先生在年轻读书时因为迟到一次而在桌子上刻个早字，让他对时间观念产生新的理解和认识。所以以后再忙也很少迟到。我们还应做到尽量少请假，合理安排和利用好有限的时间，掌握主次先后顺序，给领导一个好的印象。因为在领导眼里时间观念强的人，对工作的积极性就相对较高。

一名优秀的员工并不是自我认定，是领导和同事们的综合评估。做好自己的事，让大伙评价去吧。有句话说的很有道理：心态是成功的基础、目标是成功的方向、时间是成功的过程、学习是成功的源泉、行动是成功的保证。要想成为一名优秀员工，就必须摆正心态，朝着奋斗目标努力学习，用时间和行动证明自己的选择。想比别人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名优秀的员工，做领导心中的帮手，同事们心中的模范，也希望大家能够同心协力，一起做一名理想的合格的优秀员工。跟随公司的发展方向，随公司同发展。我的演讲完毕，谢谢大家！

优秀员工个人演讲稿

演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。现如今，接触并使用演讲稿的人越来越多，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是小编收集整理的竞选优秀员工演讲稿，欢迎大家分享。

优秀员工个人演讲稿 篇1

尊敬的各位领导和评委：

我叫xxx，来自工程部,现任绿化组绿化工，我的职责是保持所有的植物始终处在一个完好的状态。我的业余爱好就是唱唱歌，不过还是老跑调。

我很荣幸我能参加这次优秀新人的竟选，同时也感谢我的团队的同事们的信任与支持，我从三月份入职到现在，经过半年多的工作、学习使我明白了绿化在酒店的重要性，我认为绿化就好比人的衣服，是一种身份的象征，既然比作是衣服，哪我们就要做到让它体现出一种档次，完美的展现在客人的眼中，尽我们所能把绿化工作做好做实。

其实，在我们的绿化团队中，我们这样的优秀人员还有很多很多，他们跟我一样，在工作需要时奋不顾身，勇往直前，不怕苦、不怕累的工作精神，有了这种精神，就没有我们做不到的事，我记得有一次下大雨，在水杉大道倒了一棵大树，横在了马路上阻挡了客人车辆通行，我们接通知后就立即赶往现场，一个个冒雨连衣服湿透也不管，大家齐动手，只用了十几分钟的时间，就清除了路障，虽然我们衣服湿透了，但当我们看到一辆辆客人的车辆能顺利通行，我和我的同事门的脸上都露出了开心的笑容。在我们的工作中，这样的事情还有好多好多，我觉得我们的团队在工作中同事们个个都象牛一样有劲，真的好牛啊。

我的演讲虽然不好，但是我们的工作以后要做得更好!

优秀员工个人演讲稿 篇2

尊敬的董事长、尊敬的各位领导、尊敬的各位项目经理、各位同仁：

大家晚上好！

非常荣幸代表先进工作者在此发言。

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！

回想我在启光成长的经历，不由得使我感慨万千，我于xx年xx月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的`执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素质，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今天我被评为20xx年度先进个人，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自己，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家！

最后：祝愿集团的发展更上一层楼！

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！

优秀员工个人演讲稿 篇3

尊敬的领导，各位同事们：

大家好！

我是x，我来到酒店两年多的时间，对于在这里工作的点点滴滴让我感触还是比较深刻的，我能够深刻的意识到这一点，在工作当中我认为还是有很多事情需要认真的去思考，保持一个好的方向这一点非常的关键，过去两年来在酒店我也学习积累了非常多的东西，这对我而言是非常有意义的，现在我也一直在坚持去做好这些细节，只有端正好心态认真的去思考这些才可以积累足够多的工作经验，在过去几年的工作当中我认为我还是做的比较认真的，我也是做好了充分的准备，在接下来做好了非常多的事情。

在这一点上面还是应该坚持去做好，我在工作当中一直把酒店的利益摆在第一位，认真坚持去做好自己的工作，搞好自己的学习，我也会在工作当中一直坚持去做好这些，作为一名员工有非常多的事情都是应该主动一点去积累的，现在我也是能够做好这些细节，我认为我能够端正好自己的心态，在x酒店我一直都在坚持做好自己的工作。

作为一名酒店的员工，首先就是要去让自己做的足够好，坚持住自己的本心，在这一点上面是有着足够的本职区别，现在我也是在搞好自己的各个方面的能力，我一直都是希望能够去搞好自己的各个方面能力，这一点是毋庸置疑的，我也相信我是可以把这些做的更好，未来还是会有更多的事情应该去做好，这一点是毋庸置疑的，我一定会坚持好自己的心态。

过去几年来的学习当中我也会认真去维持一个好的状态，在这一点上面也是可以做的更好的，有些事情是能够让自己保持住一个好心态，在这一点上面我会一点点去积累，在这方面我是能够去做好这方面的，在x酒店这里工作我能够坚持去做好这些，我也会一点点去做好这些，不管是在什么样的环境下面要搞好自己的本职工作，成为一名优秀的酒店员工就应该付出的足够多，在日常的工作当中比别人做的更加的好，这一点是一定的，现在我也在慢慢的督促好自己在这方面是应该要做到哪些，我一直都能够调整好自己。

我感激公司这几年对我的培养，我也感激在这个过程当中自己得到的进步，现在我也是很想去坚持做好这份工作，努力提高自己，这非常的重要，在以后的工作当中让自己做的更好。

优秀员工个人演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

回想在公司的日子，我是20xx年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

当选为20xx年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。

在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

优秀员工个人演讲稿 篇5

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。感谢公司领导对我们派遣工切切实实的重视和关心，使我有机会和其他同事一起参与这次优秀员工的竞聘。站在这个讲台，我紧张、激动，因为，机会和挑战并存，因此我将倍加珍惜这个难得的机会。

我叫xxx，来自xx。在我看来，优秀员工，就是在平凡的工作中勤恳工作、努力学习，用最佳的方法把本职工作做好。平凡的工作没有很多闪光点，平凡的岗位却能铸就一个人的能力展现。作为一名调度员，虽然不用对设备进行现场操作，可要熟悉各个变电站的运行情况，熟悉线路结构，对电网安全、经济。稳定运行都肩负着重要责任。责任之大，需要调度员有较高的业务水平和较强的责任心。因此，我注重业务学习，积极参加各种业务培训，不断提高自己的业务水平，并顺利通过贺州供电局的受令资格考试。在上班期间我时刻集中精神，了解和掌握电网的最新情况，安全、快速、高效的处理各种突发事件，尽可能减少线路的停电时间。在工作中我能严格执行两票，按规程下达调度指令，确保调度指令零差错，交接班记录无遗漏。配合供电所，线路班。修试班对故障设备、故障线路的抢修工作。

随着xx经济的发展，xx的供电网络也将日趋复杂与庞大，电力技术飞速发展，信息科技日新月异使我们变电站无人值守将很快变成现实，这对调度员的要求将会越来越高，专业性越来越强。面对压力，唯有砸实基础、努力学习，缩短差距，才能跟上时代的步伐，与时俱进，为企业、为地方经济发展做出自己的贡献。

工作之余，我有着丰富的业余爱好，曾代表公司到集团公司参加羽毛球、气排球比赛，代表钟山县到贺州市参加羽毛球比赛，并获得较好的成绩。

各位领导、各位同事，参与这次竞聘，就是提高、自我展现的过程，不管是否获得优秀员工，我还是一如既往的做的敬业爱岗，加强学习，不断提高自己的业务水平，不断完善自己，用自己的实际行动践行着调度室墙上规范、严谨、高效、优质的工作精神。

优秀员工个人演讲稿 篇6

尊敬的各位领导评委：

我叫xxx，来自工程部，我的职务是绿化工，负责绿化养护工作。我很荣幸有机会来参加这次优秀员工的竟选，在这里我要感谢领导和同事们的支持和信任。

我入职酒店两年多来，我始终把酒店当成自己的家来爱护，有了这份热情，就能促使我在工作中表现得更好，由于我们绿化工作是一项形象工作，环境的好坏直接影响客人心情，特别在每一次的重大接待中，我们绿化组员工都要有不怕苦、不怕累的工作热情，才能很好的完成工作任务。

我记得给我印象最深的一次就是温总理来哪一次，当时是四月份，天气开始转热，由于工作任务紧张，要求每一位员工取消休假，在这次的接待工作中，我们每天加班到晚上八点多，经过我们的努力，完成了多处补苗、增种苗木、改造等工作，前后忙碌一个多月，总算圆满的完成了这次的接待工作任务。在绿化工作中，这样的事还有很多。在这里我的演讲不是很好，但是在以后的工作中，我始终严格要求自己，不求最好，但求做到更好。

我的演讲结束了，我的工作又开始了，为了酒店的明天更辉煌，环境更优美，我会更加努力的去工作。

谢谢！

优秀员工个人演讲稿 篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

当选为公司20xx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为CCTC更加灿烂辉煌的明天加油!

自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展xS活动、TPM活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将CCTC打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!

公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我xx年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

优秀员工个人演讲稿 篇8

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家新年好！

承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，此时此刻站在这个奖台上，我的心情非常激动和感动。感谢祥腾集团和二十冶公司，国有企业雄厚的实力和民营企业灵活的机制提供了良好的发展平台，感谢李总监的关心和鞭策，放权让我去做喜欢做的事情，感谢嘉定项目公司的李总经理，蒋总、李总对我的信任和包容，给予我的设计管理工作最大的支持，感谢同样优秀的同事们，为了共同的目标，大家同舟共济，勇往直前。

xx年对于我而言是一个新的起点，责任、严谨、效率一直是我工作的信条，在总工室和嘉定项目环境下通过一年辛勤的工作，得到的是探索、学习、成长。荣获“优秀员工”，能给予我这份殊荣，我感到很荣幸。这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。

过去的荣誉已成为过去，20xx年新的征程已经开启，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实。

最后值此新春佳节来临之际，请允许我向一年来关心、支持爱护和帮助我的各位领导、全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意！

谢谢大家！

优秀员工个人演讲稿 篇9

各位领导、各位同事：

大家好！很荣幸成为优秀员工代表站在这里演讲，我想借此机会，向在工作中给予我帮助和支持的领导们，同事们，致以最忠心的感谢！

身为润泰救援装备科技河北有限公司中的的一员，我感到无比骄傲、自豪。作为公司的`老员工，我目睹了公司在这几年中的巨大变化——从邯郸到永年，从永年到邢台，从最开始的五六个员工到现在百十个员工，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也随着公司的发展而逐渐成长。在这几年工作当中我遇到过很多的挫折和困难，我曾经退缩过，也曾经苦恼过，也怀疑过自己的选择和能力，但是我还是坚持了下来。开弓没有回头箭，我如果真的半路退出将前功尽弃，以前的付出将是零。人不能轻易服输！从最开始的到处碰壁，错误百出，到现在弱有成绩，让我真正体会到“不经历风雨，怎能见彩虹”和“一分耕耘，一分收获”的含义。

最近，我在朋友圈里看到有关竹子生长得过程的一段话对我感触很深，现在分享给大家。竹子从一粒种子开始，前三年时间仅仅长了3厘米，从第四年开始每天都以30厘米的速度疯狂生长，六周时间就能长到15米，其实在前三年竹子将根在土壤里延伸了数百平米。给人的启发就是做人做事也是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，为人生需要储备。然而，有多少人却没有熬过那3厘米，要有所得，必得坚持。现在公司正处于发展时期，公司及员工都存在很多需要改善的地方，所以我们要拧成一股绳，共同面对问题解决问题，达到共同发展的目的。而我对于自己的工作，要做到全力以赴勤奋主动的去完成，承担起属于自己的那份责任，踏踏实实的以主人翁的身份做好每一件事，相信不久的将来，我们会是行业中最好的团队。

本年度我被评为优秀员工有点受宠若惊，自知自己还存在很多问题和不足，在新的一年里，我要不断提升自我，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的业务能力创造更好成绩，用实际行动为公司提交满意的答卷，同时希望能够继续得到大家的支持和帮助，感谢公司给我提供了这个平台，让我能更好地展示自己！

最后，我祝愿在座的所有领导、同事们新年快乐，身体健康，合家幸福！谢谢！