发放通知

发放通知热门15篇。

在处理日常事务时，经常需要与公告通知打交道。发布一份高质量的公告不仅是对自己能力的认可，也展示了你对公告通知书写格式规范的了解程度。那么，你对于写公告通知的格式规范掌握到哪个程度了呢？相信本文的内容一定会给您带来很多有益的收获！

发放通知 篇1

(含MBA、MPA和录取的少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生)

一、已在我校研究生院网站 “硕士新生信息采集系统”中选择“自取”或未作任何处理默认为“自取”录取通知书的考生(非本校应届)请于6月24、27和28日上午9：00-11：00，下午2:30-5:00到我校研究生招生办公室(学院南路校区行政楼412室)领取硕士研究生录取通知书。

领取时须持以下证件：

(1)考生本人凭准考证原件或身份证原件领取。

(2)委托他人代领，须持代领人本人身份证原件、考生身份证复印件和委托书。委托书中须注明考生本人姓名和身份证号、代领人姓名和身份证号，并由考生本人手写签名。

我校应届本科毕业生(选择邮寄者除外)以及录取优干保研和录取支教保研并于20入学报到的'新生录取通知书请于6月24、27、28日办公时间凭学生证、身份证或准考证任一原件到录取学院领取。该类新生档案由录取学院统一调取，不发放调档函。

二、已在我校研究生院网站 “硕士新生信息采集系统”中选择“邮寄”录取通知书并完成缴费考生的特快专递(EMS)将于6月24日寄出，请注意查收。

三、随录取通知书同时寄发新生入学报到须知、收费通知、调档函(非定向就业考生、定向就业—少数民族高层次骨干人才计划非在职考生)、定向协议(定向就业考生)、中国工商银行借记卡、新生报到和住宿安排、研究生医疗保险简介、诚信承诺书、跨学科门类硕士研究生补修通知(具体跨学科新生名单请关注研究生院网站(gs.cufe.)通知)等。关于党、团组织关系、户口迁移、协议书签订等事宜详见研究生院网站发布的《级拟录取硕士新生入学重要相关事宜通知》。

四、因学历认证过期未通过教育部审查者，须在接到我办通知后及时进行认证，否则责任自负。

五、凡未通过教育部录检会审查或后续发现不符合录取条件的考生，不管是否收到录取通知书，我校可随时取消考生的录取资格。

发放通知 篇2

一、杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔〕65号)规定：

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)同时废止。

二、高温补贴是否需要缴纳个税？

个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

三、高温补贴可以纳入最低工资中么？

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。

发放通知 篇3

亲爱的市民朋友们：

根据疫情防控工作需要，现就宜良县县城区静态管理期间社会面管控相关事宜通告如下：

一、严格人员管控

（一）静态管理范围为：南羊街道起春社区、顺和社区、黑羊村社区、土桥社区、黄堡社区（王瓜村、李家村、许一组、许二组、钟家坡、梅子村、万家凹）；匡远街道清远社区、匡山社区、里仁社区、新华社区、滇米火车站社区、发达社区、匡远社区、金星社区（西景苑片区、西山营新村、极乐村）、李毛营社区（回辉村）、七星社区（青山村）、永新社区（城北村、五百户营）、永丰社区（左营、万户庄、夏官营、七彩车世界片区）、宝洪社区（江头村）。

管理期间，范围内所有村（社区）、商住小区、老旧小区一律实行封闭管理，每个小区设置1个进出口，人员非必要一律不得外出流动（危重病人及承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班、升学考试、应试体检等人员除外）。在做好个人防护的前提下，原则上每户每天可安排1人外出至公布的“白名单”场所（附件）采购生活物资1次，外出人员需持有24小时核酸检测阴性证明，外出时向管控值守点登记备案，并于1小时内返回。

（二）危重病人外出就医由值守点登记通行后，报值守点管控牵头单位备案。承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、民生保障、上班值班等人员由所在单位出具工作通行证明后通行。医疗救治、升学考试、应试体检等人员提供相应佐证证明后通行。

（三）加强对“老、弱、病、残”等特殊群体的关心关爱，对行动不便、不方便外出采购生活物资的特殊群体，由值守点责任单位安排志愿者提供代采代购及送货上门服务，切实解决弱势群体在静态管理期间的生活困难问题。

二、严格公共场所管控

（一）县城区域内健身房、文体中心、舞蹈房等健身场所，理发店、电影院、图书馆、网吧、KTV、茶室、酒吧（酒吧性质的餐吧、烤吧、水吧、小吃店和休闲吧）、游戏厅、游乐场、台球室等娱乐休闲场所，服装店、珠宝店、修车店、洗车店、美容院、养生馆、足浴店、保健按摩店、棋牌室等密闭经营场所，景区、景点等旅游场所，各类校外培训机构等场所一律暂停营业。

（二）8个乡镇（街道）和农村集市赶集活动、文体活动等一律暂停。

（三）严禁聚集活动，各类会议、论坛、培训、演出、比赛、展会等聚集性活动一律暂停，红事缓办、白事简办、宴会停办、聚会不办。

（四）除疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班等经批准的车辆外，县城区域内公交车、出租车、网约车等公共交通全部暂停营运。

（五）列入白名单的餐饮、药品行业在严格落实防疫措施前提下有序经营，餐饮行业禁止堂食，其余所有餐饮单位临时关停；药品行业暂停销售“一退两抗”药品。

（六）管控区（由县应对疫情指挥部动态发布）区域内的市场经营主体全部暂停营业，对应区域暂停外卖点单和投送，生活保障由政府统筹。

（七）银行金融机构和经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体（附件）在严格落实防疫措施前提下，按照正常客流量50％的标准严格控制进入场所人员数量，并严格落实限流、测温、扫码、戴口罩、消毒、通风等疫情防控措施。

三、加强物资供应保障

静态管理期间，运送物资车辆驾乘人员需持有48小时核酸检测阴性证明。经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体要确保生活必需品供应充足。同时，市场监管部门做好价格监督，稳定物价和市场保供。白名单经营主体由县应对疫情指挥部根据需要适时调整。

四、严格企业防控

各生产企业在严格落实疫情防控工作措施的前提下，按照封闭管理的原则开展生产经营活动，期间在岗员工实行核酸48小时一检测，加强员工教育管理，自行做好员工健康监测。

五、做好个人防护

广大居民要落实个人防控责任，自觉扫码、测温、戴口罩，如出现发热、咳嗽、咽痛、腹泻等症状应及时主动向所在管理单元报告，并无条件配合相关单位落实疫情防控工作措施。

六、其他事项

开展全员核酸检测期间，所有人员服从现场工作人员安排，有序前往附近检测点检测，检测完毕及时返家，不得在外逗留。

特此通告。

xxxxxx部办公室

20xx年xx月xx日

发放通知 篇4

各基层工会：

20xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：

年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点

年会地点：大会议室

放假时间：20xx年2月11日至2月20日

开工时间：20xx年2月21日（正月初六）

请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

小清新分割线（毛毛提供）

新春福利发放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐头一箱

苹果一箱

新年大礼包

红酒一瓶

发放时间：20xx年2月10号（下午）

领取方式：部长带领，按部门领取

公司对20xx年度表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！

希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的家人们携手共进在平凡的岗位上创造出灿烂的辉煌！

通知人：

日期：

发放通知 篇5

亲爱的市民朋友们：

根据疫情防控工作需要，现就宜良县县城区静态管理期间社会面管控相关事宜通告如下：

一、严格人员管控

（一）静态管理范围为：南羊街道起春社区、顺和社区、黑羊村社区、土桥社区、黄堡社区（王瓜村、李家村、许一组、许二组、钟家坡、梅子村、万家凹）；匡远街道清远社区、匡山社区、里仁社区、新华社区、滇米火车站社区、发达社区、匡远社区、金星社区（西景苑片区、西山营新村、极乐村）、李毛营社区（回辉村）、七星社区（青山村）、永新社区（城北村、五百户营）、永丰社区（左营、万户庄、夏官营、七彩车世界片区）、宝洪社区（江头村）。

管理期间，范围内所有村（社区）、商住小区、老旧小区一律实行封闭管理，每个小区设置1个进出口，人员非必要一律不得外出流动（危重病人及承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班、升学考试、应试体检等人员除外）。在做好个人防护的前提下，原则上每户每天可安排1人外出至公布的“白名单”场所（附件）采购生活物资1次，外出人员需持有24小时核酸检测阴性证明，外出时向管控值守点登记备案，并于1小时内返回。

（二）危重病人外出就医由值守点登记通行后，报值守点管控牵头单位备案。承担疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、民生保障、上班值班等人员由所在单位出具工作通行证明后通行。医疗救治、升学考试、应试体检等人员提供相应佐证证明后通行。

（三）加强对“老、弱、病、残”等特殊群体的关心关爱，对行动不便、不方便外出采购生活物资的特殊群体，由值守点责任单位安排志愿者提供代采代购及送货上门服务，切实解决弱势群体在静态管理期间的生活困难问题。

二、严格公共场所管控

（一）县城区域内健身房、文体中心、舞蹈房等健身场所，理发店、电影院、图书馆、网吧、KTV、茶室、酒吧（酒吧性质的`餐吧、烤吧、水吧、小吃店和休闲吧）、游戏厅、游乐场、台球室等娱乐休闲场所，服装店、珠宝店、修车店、洗车店、美容院、养生馆、足浴店、保健按摩店、棋牌室等密闭经营场所，景区、景点等旅游场所，各类校外培训机构等场所一律暂停营业。

（二）8个乡镇（街道）和农村集市赶集活动、文体活动等一律暂停。

（三）严禁聚集活动，各类会议、论坛、培训、演出、比赛、展会等聚集性活动一律暂停，红事缓办、白事简办、宴会停办、聚会不办。

（四）除疫情防控、安全生产、应急抢险、城市运转、医疗救治、民生保障、上班值班等经批准的车辆外，县城区域内公交车、出租车、网约车等公共交通全部暂停营运。

（五）列入白名单的餐饮、药品行业在严格落实防疫措施前提下有序经营，餐饮行业禁止堂食，其余所有餐饮单位临时关停；药品行业暂停销售“一退两抗”药品。

（六）管控区（由县应对疫情指挥部动态发布）区域内的市场经营主体全部暂停营业，对应区域暂停外卖点单和投送，生活保障由政府统筹。

（七）银行金融机构和经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体（附件）在严格落实防疫措施前提下，按照正常客流量50％的标准严格控制进入场所人员数量，并严格落实限流、测温、扫码、戴口罩、消毒、通风等疫情防控措施。

三、加强物资供应保障

静态管理期间，运送物资车辆驾乘人员需持有48小时核酸检测阴性证明。经批准列入白名单的超市、农贸市场等经营主体要确保生活必需品供应充足。同时，市场监管部门做好价格监督，稳定物价和市场保供。白名单经营主体由县应对疫情指挥部根据需要适时调整。

四、严格企业防控

各生产企业在严格落实疫情防控工作措施的前提下，按照封闭管理的原则开展生产经营活动，期间在岗员工实行核酸48小时一检测，加强员工教育管理，自行做好员工健康监测。

五、做好个人防护

广大居民要落实个人防控责任，自觉扫码、测温、戴口罩，如出现发热、咳嗽、咽痛、腹泻等症状应及时主动向所在管理单元报告，并无条件配合相关单位落实疫情防控工作措施。

六、其他事项

开展全员核酸检测期间，所有人员服从现场工作人员安排，有序前往附近检测点检测，检测完毕及时返家，不得在外逗留。

特此通告。

xxxxxx部办公室

20xx年xx月xx日

发放通知 篇6

导语：

为切当作好构筑工地高温气候期间防暑降温工作，保险构筑工程安定出产，确保工作者身材健康及生命安定，根据《重庆市高温气候工作保卫方法》（市当局令第205号）的有关法则，现将构筑工程计取和发放高温补助费用的有关事变关照以下：

    1、构筑工程计取和发放高温补助费用的气候是指市景象主管部分所属景象台站公告的日最高气温到达37℃以上、40℃以下（不含40℃）的中度高温气候；以及日最高气温到达40℃以上的强度高温气候。

    2、高温补助费用标准：中度高温气候下按每人每天5元至10元标准计取和发放，强度高温气候下按每人每天10元至20元标准计取和发放；详细计取和发放高温补助费用金额，由构筑单位与施工单位在上述法则标准范畴内进行商定。

    3、构筑工地高温气候期间的高温补助费用，由施工单位直接发放给工作者，构筑单位根据施工单位高温补助费用发放根据，随工程进度款同期付出给施工单位；工程结算时，施工单位按实向构筑单位结算，参加按时谋划费用中。

    4、凡本市行政地区内的构筑工程，不管采取定额计价、清单计价或其他计价方法，均应按本关照要求计取和发放高温补助费用。

    5、施工单位应在每一年5月至9月高温气候多发期间切当作好防暑降温工作，订定并落实防暑降温办法，按法则向工作者发放高温补助费用，不得以任何原因拒付、少支高温补助费用；构筑单位和施工单位未按法则计取或未向工作者发放、少支高温补助费用的，由安定出产监督部分按有关法则进行惩罚。

    6、本关照从2007年6月1日起履行。

发放通知 篇7

各校区：

xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略

升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着多劳多得、奖励先进的原则，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

参与公司业绩考核的各校区

二、奖金发放对象

完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以xx年2月3日

履职岗位为标准)

三、奖金发放标准

校区主管：1000元

校区教师：600元

四、奖金发放计算

奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/121000

五、奖金发放时间

xx年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日

发放通知 篇8

工资条发放通知

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我谨代表公司向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。相信大家都已经期待着这一刻的到来，即将收到自己辛勤劳动所换来的劳动果实。为了保障您的权益，特发此工资条发放通知。

一、发放时间与地点

根据公司规定，本月工资将于每月的10日发放到员工个人账户中。具体到账时间可能会有延迟，请您耐心等待。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

工资的发放地点仍然设在公司财务室，请各位员工在上班期间前来领取。请提前通知您的部门经理，以便合理安排工作时间。

二、关于个人工资条

每位员工的工资条均以电子版的形式在企业内部邮箱发送，请在发放当天及时查收。如有需要，还可以向您的部门经理或财务部门申请打印纸质工资条。

十分重要的一点是，请大家认真核对工资条上的工资、津贴、奖金等金额，如发现任何差错，请第一时间向财务部门提出。财务部将根据您的反馈及时进行核对，并及时更正。

三、关于个人所得税

根据国家相关法律和政策规定，员工的工资所得需要缴纳个人所得税。财务部门将根据税务部门要求扣除相应的税款，并在工资发放时代为各位员工办理缴税手续。

对于有疑问或者不了解个人所得税的员工，请及时向财务部门咨询，以便得到专业的解答和指导。

四、支付宝或银行卡绑定

为了方便工资的发放，公司推荐员工将自己的支付宝或银行卡与工资账户进行绑定。如绑定成功，将实现工资自动转账到绑定账户中。请向您所在部门的财务人员咨询有关绑定账户的具体操作。

五、其他注意事项

1.请各位员工妥善保管个人工资条和个人账户密码，并谨慎保密，避免泄露。

2.如有特殊情况无法按时领取工资，请及时向您的部门经理请假，并将请假证明交至财务部门。

3.发放过程中如有不明情况或疑问，请随时与我们的财务部门沟通，并尽快解决问题。

最后，我再次代表公司向所有员工致以最衷心的感谢和祝福。愿大家在新的一月里继续保持优秀的工作表现，共同努力，共同发展，共创美好未来！

谢谢大家！

公司财务部

日期：xxxx年xx月xx日

发放通知 篇9

广大考生：

会计职称考试教材已于5月8日从北京运抵我省，我们正组织人员加班加点发送快递，由于今年我省订购教材数量较多，请广大考生保持电话畅通，耐心等待。

选择“自取”方式领取教材的考生，请于5月9日至5月23日（周六、日不上班）持本人身份证到济南市济大路3号山东省财政厅0214室领取，联系电话：0531-82669991。他人代领的'，代领人需持考生身份证或者身份证复印件领取教材。

部分外地考生错选“自取”方式的，请及时与我们联系，我们可提供快递服务。需要考生提供详细地址，快递费用由考生本人承担。

选择“快递”方式领取教材但地址是外省的，我们不予免费快递。请考生找人代领，或者选择快递，但费用由考生本人承担。

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发放通知 篇10

标题：精彩活动奖励即将发放，立即报名参与！

导语：

亲爱的读者们，我们非常高兴向大家宣布，精彩活动奖励即将发放！如果你希望参与并有机会获得这些丰厚的奖励，现在就赶紧报名参加吧！本次活动为大家提供了绝佳的机会，参与者将有可能获得一系列神秘礼品和丰富奖励。阅读以下详细内容，了解活动信息，并向我们报名吧！

正文：

一、活动简介

我们一直致力于为读者提供丰富多样的活动，以回馈大家的长期支持。为此，我们精心策划了一场精彩活动，并为参与者准备了诸多奖励。本次活动将涵盖各种互动环节，带给大家一次崭新的体验。以往的活动都收到了极高的关注和好评，所以我们有充分的理由相信，本次活动将更加震撼和令人期待！立即向我们报名参与，赢得丰厚奖励吧！

二、活动时间与方式

本次活动将于近期正式启动，并持续数周。为了提供更多的机会参与者，我们将采取线上线下相结合的方式进行活动。线上环节将通过我们的官方网站和社交媒体平台进行，而线下环节则包括了各地经典书展、读者见面会等。我们的目标是尽可能覆盖更多的读者，并使活动的参与方式更加灵活多样。

三、奖励详情

在本次活动中，我们为参与者精心准备了一系列丰厚的奖励。奖品种类繁多，有实物礼品、代金券、图书特惠等，每位参与者都将有机会获得。我们将根据参与者的积极程度和成就情况，确定最终的奖励。在每个环节中，我们都会设立不同等级的奖励，以确保不同读者都能获得合适的奖励。这为大家提供了公平公正的竞争环境，让每一位参与者都有机会尽情享受活动带来的乐趣和收获。

四、参与方法

报名参与非常简单！只需在我们的官方网站上填写你的姓名、联系方式和参与理由，并确认提交即可。我们将根据报名人数和个人信息来统计参与者的数量和情况，以便为每位参与者准备足够的奖励。请务必如实填写信息，以免因资料不完整而影响奖励发放。

五、报名须知

为确保活动的顺利进行，让每一位参与者都能公平竞争和享受活动的乐趣，我们特别提醒以下事项：

1. 每位参与者只能报名一次，重复报名将被视为无效；

2. 请如实填写个人信息，信息不完整或填写错误将导致奖励发放失败；

3. 参与者需遵守活动规则，尊重其他参与者和工作人员；

4. 如有任何疑问或困惑，请及时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

结尾：

精彩活动的奖励即将发放，您还在等什么？立即报名参与，抓住这一难得的机会！无论是实物奖励还是代金券、特惠图书，都能给您带来实实在在的收益和惊喜。我们相信，每一位参与者都会因为活动而有所收获，并对我们的奖励感到满意。报名参与的通道现已开启，点击我们的官方网站或关注我们的社交媒体平台，即可开始您的奖励之旅！期待与您共同度过这个精彩的活动时光！

发放通知 篇11

值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上一份精致小礼品，以体现公司人性化的管理理念。

为了让大家度过一个欢乐的节日，特作出如下安排：

1．礼品；丝质方巾。

2．礼品发放时间：年3月5日 10：00- 11：00；

3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；

4．礼品发放地点：三楼2号会议室；

5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统一领取；

6．人员名单：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；

7．3月8日下午全体女职员工休假半天。

XXXX

发放通知 篇12

各单位：

20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；

2、各车间非承包单位；

3、各承包单位。

二、奖金发放原则（非承包单位）

1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：

甲等：x元

乙等：x元

丙等：x元

2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；

3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。Yjs21.cOM

三、奖金分配说明

1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；

2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；

3、入职不满三个月按实际出勤计算；

4、《非承包单位奖金分配一览表》

说明：

四、承包单位奖金分配原则

1、根据年终承包费的结余多少制订；

2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；

3、结算完须呈报集团审批后方可执行。

五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于x月x日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日

发放通知 篇13

尊敬的业主/住户：

您好！

为营造良好的元宵节文化氛围，丰富业主的精神文化生活。同时，为了更好地弘扬传统文化，让广大业主在欢乐、文明、和谐、喜庆的'氛围中欢度佳节，环湖社区、业委会及物业将开展“浓浓邻里情·欢乐闹元宵”活动，特制定如下方案：

一、活动主题：浓浓邻里情·欢乐闹元宵

二、活动内容：包汤圆、品汤圆、猜灯谜、送小礼品（数量有限，先到先得）

三、活动时间：定于20xx年2月19日（星期二），上午8:45正式开始

四、活动地点：瑜憬湾业委会大厅（原老客服）

欢迎广大业主的踊跃参与！

发放通知 篇14

全体员工：

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的'欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利红包礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利红包礼品发放具体方案如下：

预计人数55人

带鱼1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

鸡蛋1箱￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

发放通知 篇15

甲方(用人单位)，__________公司

甲方代表人(委托人)，__________

地址，__________

乙方(劳动者)，__________

身份证号码，__________

地址，__________

因疫情以及工作性质的原因，依照工资支付暂行规定、人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致，就疫情期间乙方支付甲方工资款项达成如下协议，以共同遵守，__________

一、疫情期间工资的发放

甲方因受疫情影响，导致停工停产超过一个工资支付周期，为保障乙方的合法权益， _____年_____月_____日至 _____年_____月_____日，甲方于每月__日以____ 形式，按照劳动合同约定工资的_____%向乙方支付工资，即足额按月支付________元。(大写，__________人民币 )。

二、支付方式

甲方付款采取银行转账形式，并备注属于应当发放的工资款项，乙方收款银行及账号如下，__________

户 名，__________ _______________;

发卡银行，__________ _______________;

银行账号，_________________________;

三、 协议的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更协议部分条款。

2、订立协议所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议相关内容进行变更。

3、订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议。

4、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

5、甲乙双方解除协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

6、 有下列情形之一，本协议自行终止，__________

疫情结束乙方恢复现场复工为甲方提供劳动的;

协议期满且双方不能就本协议续签达成一致的;

乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

(5)法律法规规定的其他情形。

7、本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

8、本协议期满后，甲方按照劳动合同约定的工资标准向乙方支付工资

四、 违反协议的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2、甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

五、争议处理

甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

六、 其他规定

第二十四条 本协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本协议所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十五条 本协议自____之日起生效。

第二十六条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。

签订地点，__________

甲方代表人(委托人)，____________________ 乙 方，______________________

______年_____月_____日 _____年_____月_____日

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企业放假通知热门九篇

在大家的生活、工作场合中，我们都能看到各种各样的公告通知。公告通知的事情或大或小，不能一概而论，公告通知一般由哪几方面构成的呢？栏目小编为您精心整理了一份符合您要求的“企业放假通知”，文中资讯仅供参考阅读！

企业放假通知(篇1)

尊敬的`客户、勤劳的xx人：

您好!一年一度的中秋节即将来临，遵照国家有关法律规定，上海xx餐饮管理有限公司中秋节放假时间为：中秋节、国庆节放假安排通知如下：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

放假期间营运中心安排相关人员值班

请广大客户合理安排进货数量，做好节日期间的原料采购准备，以免影响您节日期间销售，如有特殊情况请广大客户及于9月5日前垂电客服部人员，以便我们为您提供进一步的服务和帮助!由此为您造成不便，敬请谅解!

xxx

20**年**月**日

企业放假通知(篇2)

尊敬的全体员工：

大家好！春节即将到来，为了让大家能够尽情享受这个传统佳节，我公司特别制定了以下《企业春节放假通知2023模板》，希望每一位员工都能够认真阅读、理解通知内容，并严格按照规定执行。

1. 放假时间：我公司将于2023年春节（农历正月初一至正月十五）期间正式放假，时间为21天（具体时间请以公司办公室通知为准）。

2. 放假安排：为了保证公司各项工作的正常运转，放假期间，值班员工需遵守公司值班制度，认真履行职责；其他员工则请在外出旅行、聚餐等活动中注意人身安全，保持良好的形象和行为举止。

3. 恢复工作：在春节放假期间，公司各项业务将暂停办理，各单位和各部门需要在假期结束后第一时间展开工作，并做好假期期间积压的工作，认真履行职责，确保公司全年工作计划的顺利完成。

4. 祝福语：春节是我国最重要的传统节日，也是家庭和谐、团聚共享的日子。在此，我代表公司全体领导班子，向全公司员工、家属及亲友，致以最真挚的祝福和最美好的祝愿，祝愿大家在新的一年里身体健康、万事如意、阖家幸福。

最后，感谢各位员工在过去的一年中对公司的辛勤付出和付出，在新的一年里，我相信我们会有更好的表现，发挥更大的作用，为公司的发展和进步贡献更加努力的力量。谢谢大家！

企业放假通知(篇3)

各中心：

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》（国办发明电28号），国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月11日（星期六）上班。请各中心安排好节日期间各项工作，并注意以下相关事项：

一、节日期间请各中心主要负责同志保持手机24小时畅通。

二、节日期间要切断办公设备、空调、饮水机电源，关灯、关好门窗，注意防火、防盗，注意交通安全。

祝大家节日快乐！

行财服务中心

9月24日

企业放假通知(篇4)

各位同事：

国务院办公厅日前发布关于20xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，20xx。中秋放假通知如下：

1、中秋放假时间：20xx年09月15日——20xx年9月17日（3天）；

2、上班时间20xx年9月18日正式上班。

在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时间回复。如为您带来任何不便，敬请谅解。xx（公司名称）祝您购物愉快，中秋团圆！

xxx

xx年x月x日

企业放假通知(篇5)

公司各部门：

一年一度的农历春节将近，在此预祝全体员工新春快乐，万事如意！

20xx年xx春节放假时间安排如下：

一、放假时间

20xx年1月29日（星期六，农历腊月二十六）至20xx年2月8日（星期二，农历正月初六）止，共11天。

二、上班时间

20xx年2月9日（星期三、农历正月初七）正常上班，2月12日（星期六）照常上班。

三、注意事项

放假期间，请大家注意人身安全，并按时返回。如有非人为因素无法按时返回者，请务必提前向部门主管告假。

最后衷心祝愿全体员工有一个快乐的春节，兔年平安！

通知人：

日期：

企业放假通知(篇6)

根据国务院办公厅和省政府办公厅的通知精神，现将20xx年“端午”放假日期安排通知如下：

5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

放假期间，各县市区、市直各单位要妥善安排好应急值班、卫生防疫和安全保卫等工作，主要领导要在岗带班，遇有重大突发事件发生，值班人员要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期;任何单位和个人不得借机组织公款旅游活动，切实搞好廉政建设。

各县市区、市直各单位要将值班名单、电话号码于20xx年6月6日前分别报市委、市政府办公厅。

xxx

20**年**月**日

企业放假通知(篇7)

尊敬的家长：

一年一度的端午节又到了，接上级通知，我园端午节放假时间为：

6月9日——6月11日共三天。6月12日(星期日)照常入园。

端午节是我国传统的民俗节日，家长可以利用节假日向幼儿介绍端午节的起源、习俗等相关的知识。引导您的孩子体验端午文化，学一学包粽子、煮粽子、讲屈原的故事等。为保证小朋友能过一个愉快的假期，希望您能履行好监护人的职责，做好以下几项工作：

1、在周三接走孩子时，把被子带回家换洗一下。

2、外出旅游时请看管好孩子，要教育孩子遵守交通规则，在欣赏和享受美景的时候，要教育孩子爱护环境，做一个文明的游客。

3、注意饮食安全。假期里要合理安排饮食，注意营养平衡和饮食卫生，教育孩子不偏食，不暴饮暴食，不在街上临时摊点买零食。天热食物容易变质，切不可让孩子吃过夜的食物。

4、近期，是各种传染病的高峰期，尽量不带孩子到人口集密的地方玩耍。

5、注重安全教育。天热了，在家期间，希望家长加强对孩子的监管、教育，防止孩子脱离家长(监护人)擅自下河、塘、水库、沟、渠等处游泳或戏水，避免溺水事故发生。

祝您和您的孩子过一个安全、快乐的端午节!

溪口镇中心幼儿园

20xx年xx月xx日

企业放假通知(篇8)

各研究生培养单位：

根据校办有关2017年端午节放假通知的.精神，现将端午节放假期间的课程调整如下：

1、端午节放假时间为5月28日(星期日)至30日(星期二)，共3天。

5月27日(星期六)补上29日(星期一)的课程(含校选课)，原5月27日(星期六)、5月30日(星期二)的课程停上;

2、因停课受影响的教学内容，请任课老师自行调整或安排另外时间补课。

请各学院及时通知相关的研究生和老师。

研究生院

2017年5月23日

学校中秋节福利发放通知(热门8篇)

在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？以下是小编精心整理的中秋福利发放通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学校中秋节福利发放通知 篇1

亲爱的各位员工：

一年一度中秋佳节即将来临,为感谢同仁一年来的辛苦与努力，公司于中秋佳节之即为每位同仁发放礼品一份,说明如下：

一、发放对象：2023年7月26日（含）以前入职，且发之日仍在职员工。

二、礼品内容：欧尚超市50元购物卡一份

三﹑具体发放方式说明﹕

1、发放时间﹕2023/09/23 13:30-16:30

2、发放地点﹕D2-3F 总务办公室;

3、发放负责人：沈佳 （分机：6096）;

4、领取方式﹕请各部 门助理统一于上述发放时间前往总务负责人处领取﹐由助理人员协助发放至所属部门在职员工;

四、员工餐厅中餐及夜宵加餐,罐装饮料（可乐或 雪碧）一瓶及 月饼一个.水果线不加餐。

五、加餐时间：2023年9月25日（本周五）中餐及夜宵。

预祝:中秋节快乐﹗

2023年9月23日

xx公司

学校中秋节福利发放通知 篇2

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月25日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。

二、发放标准

1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒；

三、发放时间：

定于9月25日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至人事行政部进行领取。

特此通知！

xxxx

20xx年x月x日

学校中秋节福利发放通知 篇3

公司各部门：

2023年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的`生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据9月14日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。

发放方式：沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。

发放时间，2023年9月14日，请广大员工相互转告！

注：请广大员工务必看清发放对象及标准！

总经办

2023年9月10日

学校中秋节福利发放通知 篇4

全体员工：

20xx年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的关怀，决定发放中秋福利，具体如下：

一、 发放标准

1、 在岗员工每人发放安琪月饼一盒;

2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的单身男女同事们，在中秋放假期间，表白成功的，奖励800-1600元现金(牵手800元，现场kiss1600元)，确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。(现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。)

二、放发时间

月饼定于9月14日统一发放，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。另外表白成功的同事，把现场图片或视频邮件发送给总裁审批，并抄送给所有同事分享您的喜悦，总裁审批通过，奖励将于国庆前统一发放(具体时间另行通知)。

特此通知

行政部

20xx年x月x日

学校中秋节福利发放通知 篇5

一、活动理念

中秋节是我国一个重要的传统节日，中秋节的最大意义与主旨是“聚会”。聚会与谐和严密相连，聚会不只是内在的方式，而且是心坎的谐和与相通。 为充散挖掘传统节日外延，弘扬祖国的优良文明，激发广大师生的民族情感。

二、活动时间

20xx年xx月xx日——xx月xx日

三、活动安排

第一阶段：佳节思月——主题阅读

活动内容：

1、搜集与中秋节无关的故事、诗歌、书籍，各班开展无关的诵读。

2、举行一次中秋主题班队会。搜集、诵读无关中秋的经典诗词，在品月饼、诵新诗的过程中感悟聚会、谐和的幸福，增进同窗之间的友情。

担任人：各班班主任及语文老师

第二阶段：佳节忆月——交流展示

组织先生搜集无关中秋节的节日起源、传统民俗、逸事趣事、诗词佳句的材料，制造一份关于“中秋节”的手抄报，年级内进行评比。

担任人：各班班主任

第三阶段：佳节赏月——实践活动

开展一次“小小月饼寄深情”关爱活动。组织部分同窗参观南通麦蒂酥公司，了解月饼的生产过程，并与麦蒂酥公司的领导一起慰劳福利院的孤寡老人。参观的同窗写一篇活动随感。

学校中秋节福利发放通知 篇6

20xx年中秋节来临之际，在学校领导的关心支持下，校工会近期将启动教职工中秋节慰问品发放工作。现将有关事项通知如下：

一、发放范围

1. 20xx年9月在编在册的教职工（以人力资源处提供的名单为准）；

2. 20xx年1-9月退休的事业编制教职工（以人力资源处提供的名单为准）；

3. 20xx年去世的在职在编教职工。

4. 9月15日前按规定缴纳工会会费的非事编教职工。

二、发放程序

1. 领取提货券：以院级工会为单位，9月15日到紫金港校区海洋大楼407室领取提货券。

2. 领取慰问品：教职工凭提货券到指定地点领取慰问品。

三、发放时间、地点

日期：

时间：11:00-13:00、16:00-18:00

地点：

紫金港校区：东区大食堂二楼平台、西区玉湖餐厅二楼平台

玉泉校区：第二食堂大门长廊

西溪校区：第一食堂大门口

华家池校区：第五食堂门厅

之江校区：食堂大门口

四、注意事项

1.请各院级工会福利委员做好中秋节慰问品提货券的领、发工作。

2.如教职工本人因故不能在规定时间领取，可由所在院级工会委托他人凭提货券代领。

3.浙大饮食服务中心负责本次慰问品的发放工作。

4.如有不明之处，请向校工会服务保障办公室咨询。

学校中秋节福利发放通知 篇7

中国传统的“中秋节”即将来临，根据“关心孤寡老人、关爱孤儿”的精神，我站9月初在各网站向社会发出捐赠倡议书，陆续收到市民及商家捐赠的月饼，现定于20xx年9月23、24两天，组织队员对增城市（以x为主，辐射x周边地区）的孤寡老人及孤儿进行中秋节慰问探访活动。详细活动方案如下：

一、活动主题：

情暖x乡—月饼代表你的心

二、活动目的：

给x城的孤寡老人、低保困难户及孤儿送去一份节日的慰问，让这些不受关注的弱势群体感受到社会对他们的关心和关爱；

三、活动筹备：

主办方：x市义工协会，x义工服务站

月饼赞助：热心市民、队员、xx水果行、xx广场以及其他商家。

媒体支持：xx日报社、xx市电视台；

四、活动时间：

20xx年9月22日—24日

五、活动地点：

xx街、xx街、及其他周边地区、小楼敬老院、xx村；

六、活动探访对象：

以孤寡老人、空巢老人、孤儿、穷困家庭为主；

七、参加人员：

xx义工、热心捐赠的市民及商家代表。

八、报名办法：

本次公开报名先以22号为例，如之后的召集探访再另外补充公告并再发通知。本次（23号、24号）请发信息xx处报名

报名格式：实名Q名电话参加23日上午或下午中秋慰问活动是否有车能坐几人。

九、活动内容：

以9月23日的慰问探访活动拉开“20xx年情暖x乡月饼代表你的心”中秋节慰问探访活动的序幕，义工站队员联同社区中心社工对探访对象进行分阶段、分组慰问探访，具体安排如下：

第一阶段：即日起9月122日，各小组可自行安排进行慰问探访。

第二阶段：9月23、24日，各小组未安排的再统一集中分组探访；上午以xx为主，下午到xx村进行慰问探访。

第三阶段：9月23、24日，如物资有多，再对队员市民报料的需要探访的家庭服务对象进行慰问探访

说明：

1、在活动期间，各组组长需提交探访对象资料给筹备组审核，然后再由筹备组安排分批、分组进行探访。

2、今次慰问探访活动重点时间安排在第一、二阶段，第三阶段会对之前两个阶段未探访的对象安排最后阶段探访，以及当出现所有上报对象慰问探访完毕而捐赠月饼或其他不可保存的捐赠物资有剩余的情况时，再组织队员去老人院及孤儿院或救助站等单位进行慰问探访，以免造成浪费。

3、今次慰问探访对象以“十帮三”居家养老分组对象和部分空巢老人及民政局提供的帮助对象为主。

十、活动流程：（以9月23日活动为例）

1、在9月23日前，各组长上报第一阶段慰问探访对象资料给筹备组，筹备组再根据各组上报对象资料确定9月23日探访对象名单（如果首批上报对象过多或太分散等情况可安排部分对象在24号上午探访），并对报名参加探访活动的队员进行分组。

2、08：30在义工站集中，进行分组及分派探访对象资料及分配物资；

3、09：00联同社工开始分组探访；

4、11：30探访活动结束后各组回义工站集中，活动总结、归还剩余探访物质等后解散。（如探访对象过多，可延长20分钟再结束）

5、下午13：30集中，去敬老院及xx村。

学校中秋节福利发放通知 篇8

20xx年中秋节即将到来，为表示学校对全体教职工的节日慰问，将为全校在职教职工发放节日慰问品，具体发放办法如下：

一、发放原则

本次慰问品依据学校20xx年9月1日在编在岗教职工人数进行发放，20xx年6月1日以后入校、回校教职工减量发放。下列人员不享受此次慰问品发放：

1.已调离学校的教职工；

2.停发工资的教职工。

二、发放内容

1.月饼 1盒

2.大米（10公斤）1袋

3.雪花粉（5公斤）1袋

4.挂面 1盒

5.贝蒂斯橄榄油（1升）1罐

6.欧丽薇兰橄榄油（1升）1罐

注：20xx年6月1日以后入校、回校教职工发放月饼、雪花粉、挂面、欧丽薇兰橄榄油1罐。

三、发放时间与地点

1. 9月6日（周二）08:30开始在未央校区发放；

9月7日（周三）08:30开始在金花校区发放。

2.各分工会、直属工会小组根据本工会实际情况于9月2日（周五）15:00点前将放置地点及联系人报校工会。

四、注意事项

1.各分工会、直属工会小组务必通知到本单位教职工，并提醒教职工及时领取。

2.各分工会、直属工会小组需派专人在登记放置地点接收慰问品。

请各分工会、直属工会小组认真做好组织发放工作，确保本次慰问品发放顺利进行。

发放通知

在每天生活的环境里，会遇到各种类型的公告或通知。公告通知不是全部都是重要的消息也有可能是一些日常通知，现在请大家一起来阅读这篇揭示“发放通知”内涵的文章，请了解以下相关信息！

发放通知 篇1

集团各部门、各分厂：

根据公司制度规定及历年福利发放形式，经集团总裁室批准，现将20xx年“三八妇女节”礼品发放相关事项通知如下：

一、发放方案（三选一）

方案一：蓝月亮洗衣液2KG

方案二：维达卷纸10卷/提

方案三：洁丽雅毛巾礼盒2条装

二、发放范围

1.20xx年2月1日（含）前在人力资源中心办理入职手续的在职女员工；20xx年3月5日（含）前离职人员将不予发放；应届生、公司在岗社会责任人员享受同等福利待遇。

2.天津、无锡、成都、清远基地由各基地依照福利标准采购礼品并按规发放。

三、礼品统计（OA线上流程）

以部门为单位统计汇总，经部门负责人审批后于1月29日下午下班前线上提交至所属区域内务部管理员，如有疑问，可具体咨询：

总部：曾萍（短号：xxxx）

北区：江敏华（短号：xxxx）

江高分厂（江高/神山）：邓嘉莹（短号：xxxx）

梯面分厂（一厂/二厂）：刘婉君（短号：xxxx）

四、发放要求

各车间、部门作为统计发放汇总责任部门，需严格按上述要求执行，严禁出现人员名单重复统计、私自截留等任何形式的.违规（同时OA线上流程代替线下员工个人签收），在统计发放过程中发现异常造成公司损失的，责任由所属部门自行承担，内务部将随机抽检，对违规情况及时报备审计监察部处理。

五、发放时间

暂定20xx年3月5日（具体以发放通知为准）

发放通知 篇2

公司全体女同胞们：

世界因你们而美丽，生命因你们而完美。三八妇女节快到了，在这里代表公司向公司所有的美女姐妹们致以节日的.问候!为了体现公司对女同志的特别关爱，所有女同胞可以到公司办公楼人事部处领取节日礼物一份。

礼物发放时间：3月6-7日上午08：00-11：00；

下午14：00-17：00；

礼物发放地点：公司办公楼人事部

祝美女姐妹们青春常驻！身体健康！

人事部

20xx年2月28日

发放通知 篇3

北京2016年防暑降温费发放标准的通知

北京防暑降温费标准

根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。

1997年11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。

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防暑降温小常识

盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，容易出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了安全度夏，家庭应准备一些防暑药物，常见的药物和食物有：

十滴水：能清暑散寒。适于中暑所致的头昏、恶心呕吐、胸闷腹泻等症。

藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。

清凉油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。

金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。以开水泡代茶饮。

菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。

荷叶：适宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者，有高血压患者尤宜。

西瓜：西瓜是天然的白虎汤，具有很好的清热养阴作用，是夏天去暑消喝的佳品。

夏天大量运动后如何防暑降温

1。运动后饮白开水

运动者不能忽视饮水，那么，喝什么水好?按说，伴随大量汗液的丢失，除了水分，还有钙、镁等矿物质。但当务之急并不是补充各种矿物质，而是很普通的'白开水。因为矿物质的丢失只是微乎其微的，可以在运动后从容地补充。相当多的人认为，大汗后喝的水应加进点氯化钠(食盐)，这其实是错误的。夏天因运动(或劳动)而失水时，首先要考虑饮不含盐的水。

糖是最能快速转化为能量的能源物质，饮水时补以含糖饮料是否一举两得?专家们的见解是，不一定要饮含少量糖和电解质的运动饮料，除非是连续的长时间的运动之后，一般的运动量喝白开水就很好。

每次喝水不超过500毫升

夏天运动虽然会大量失水，而在补充水分时，一次又不可太多，最好是“细水长流”。虽然最快达到脱水组织的是白开水，但每次不能超过500毫升，若大于600毫升，胃吸收便会减慢，运动时就会觉得水在胃内晃荡，腹部有胀满感，运动速度就会明显降低。

如果想喝点含糖饮料，在饮水时顺便补充点能源，10%的糖水比较理想。这个浓度的糖水与开水的吸收速度相似，而10%以上太甜的糖水，由于在胃内逗留时间太长，故吸收速度明显减慢，反倒是“远水难解近渴”。

2。用毛巾擦干汗水后，用微风慢慢吹

刚运动完往往会出汗，皮肤的要呼吸，马上冲冷水会使得皮肤的气孔关闭，而且很容易造成风湿病;

运动完要用毛巾把汗擦干才能吹风扇，可以降低感冒的可能性

发放通知 篇4

集团各部室、各所属企业：

值此“三八”妇女节来临之际，为表示对广大女性员工的关爱，后勤服务中心定于20xx年3月8日免费向大楼女性员工提供小蛋糕及鲜花（每人一份），谨向辛勤工作在各部门各岗位的女员工致以表心的'节日问候！

领取注意事项：

一、鲜花将由后勒人员于3月8日上午派送至大楼各办公室：

二、蛋糕领取时间：20xx年3月8日中午10：30-12：00

蛋糕领取地点：食堂一楼入口处

特此通知！

谢谢配合！

人力资源部

20xx年3月6日

发放通知 篇5

在六一儿童节即将到来之际，为增进家长与孩子之间的亲子情感，让宝宝体验与家人玩游戏的乐趣，本中心特举办“大手拉小手，放飞快乐”亲子活动，欢迎各位家长带宝宝参加。参加活动的宝宝可以在前台登记或者跟顾问预约。

活动参加对象：1.5岁—3.5岁宝宝

活动时间：20XX年6月1日16:00

活动地点：创艺宝贝深圳旗舰店

凡参加的.宝宝均可领取精美礼品一份!

xxx

xxxx

六一儿童节礼品发放通知(三)

公司各部门办事处：

“六一儿童节”即将来临，为表达公司对员工的关心，对下一代的关爱，经公司研究决定，对员工小孩发放儿童节关爱福利。现将“六一”儿童节福利发放办法通知如下：

一、“六一”儿童节慰问金

1、发放对象：孩子未满14周岁(即20xx.6.1—20xx.6.1之间);

2、发放金额：100元;

二、幼儿园保育费

1、发放对象：3至6周岁(即20xx.6.1—20xx.6.1之间);

2、发放金额：100元;

三、以上两项费用均凭出生证明发放，出生证明还未登记的员工，请于20xx年5月29日工会登记(需原件和复印件1份)，儿童节慰问福利将于5月31日前通过财务直接发至教工工资卡中。请大家在六一儿童节表他一下父母对他们的爱，也传递公司对他们的爱心。

****公司

二〇xx年五月二十五日

发放通知 篇6

更新！【重要通知】笔试结果通知函发放情况

校招笔试告知函已与11月29日全国同步统一发出，请同学们注意查收邮件～!

本周我们即将启动青岛、南京和沈阳地区的.面试工作，请该地区的小伙伴们准备好show出自己!

面试形式：群面+单面

面试顺序：第一轮为群体面试无领导小组讨论;第二轮为单面并择日进行通知。

面试通知：面试通知将会根据不同城市先后开展面试工作的顺序进行，请收到通过邮件却没有HR通知的同学耐心等待，我们将在面试开始前一段时间与您进行电话、邮件双重确认。

PS:不论同学们是否通过携程2014现场笔试环节，我们均有将结果通知函发放至各位的邮箱。其中有部分同学因邮箱地址错误等不可抗力因素收不到告知函，抱歉了!

您可通过以下几种方法来确认自己是否通过笔试：1、若您未收到确认短信，那么抱歉您未通过现场笔试环节。2、校招君都会在微博或者微信平台上进行告知各地区面试时间，若您在面试结束后仍未接到任何HR 电话，抱歉你也未通过现场笔试环节 。

感谢同学们的耐心等待，十分感谢～!

笔试结果通知函已发放地区：

全国

公司印发通知热门

在我们的日常生活或职业中，总免不了会碰到各种各样的公告通知。为了达成一致的目标，我们可以发出公告通知。本文的主要内容就是关于“公司印发通知”的议题，感谢您的阅读，让我们一起迈向更加美好的世界！

公司印发通知 篇1

关于申报博士后科研工作站的通知

辽人社[2010]61号

各市人力资源和社会保障（人事）局，中省直各有关单位：

为充分发挥博士后制度优势，为企业培养、引进和用好高层次人才创建载体，提高企业自主创新能力，为辽宁老工业基地全面振兴提供高层次人才智力支持，按照国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会《关于开展博士后科研工作站申报工作的通知》（国人部发[2009]301号）的要求,省人力资源和社会保障厅决定在全省范围内开展博士后科研工作站的选拔推荐工作。现将有关事项通知如下：

一、申报对象和条件

（一）申报对象 1．各类所有制企业；

2．从事科学研究和技术开发的事业单位；

3．省级以上高新技术产业园区、经济技术开发区和留学人员创业园区等。

（二）申报条件

申请设立博士后科研工作站的单位应具备下列基本条件： 1．具备独立法人资格，经营或运行状况良好； 2．具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；

3．拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目； 4．能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

建有省级企业博士后科研基地、省级以上研发和技术中心及参与国家重点科研、开发项目的单位可优先设立博士后科研工作站。

二、申报程序

（一）由拟设站单位向所在地区人力资源社会保障（人事）局或上级主管部门提出申请，并填写《申请设立博士后科研工作站报批表》（样表见附件，以下简称《工作站报批表》）；

（二）各市人力资源社会保障（人事）局或中省直有关单位组织相关人员对申报单位进行考察、对申报材料按照申报条件进行复核，并形成书面报告，与各申报单位的材料一起报省人力资源和社会保障厅；

（三）省人力资源和社会保障厅在组织专家评议后，将评议结果和各单位的申报材料报送国家人力资源和社会保障部审批。

三、有关要求

（一）各市人力资源社会保障（人事）局、中省直各有关单位要大力宣传博士后制度在培养、吸引和使用高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，推进企业自主创新能力中的重要作用，使社会各界加深对博士后制度的认识，增强设立博士后科研工作站的积极性和主动性；要向有关单位详细介绍博士后科研工作站的申报条件、相关要求和管理制度，以及设站后对企业的人才队伍建设、新产品开发和提升企业知名度等方面的优势。

（二）各市人力资源社会保障（人事）局、中省直各有关单位要深入企业进行广泛的调查研究，了解企业的实际需求，积极指导有关单位做好申报材料的归整工作，确保申报质量。同时，优先考虑开发辽宁沿海经济带、建设沈阳经济区和实施突破辽西北战略所涉及的重点企业；优先推荐工作基础好、积极性高和设立基地后成效明显的省级博士后科研基地企业。

（三）各申请设站单位要按照内容详实、重点突出、数据真实、有据可查的要求，认真填写《工作站报批表》（其电子版表格文档可从辽宁省人力资源和社会保障厅网站：

附件：《申请设立博士后科研工作站报批表》

公司印发通知 篇2

苏人办〔2007〕133号

关于印发《苏州市企业博士后科研工作站

工作规程》的通知

各市、区人事局，苏州工业园区组织人事局，各企业博士后科研工作站：

为贯彻落实国家人事部、全国博士后管委会和省人事厅《博士后工作“十一五”发展规划》，进一步加强和规范我市企业博士后科研工作站的管理工作，现将《苏州市企业博士后科研工作站工作规程》印发给你们，请在工作中贯彻执行。

特此通知

苏州市人事局 二○○七年十一月二日

主题词：博士后 工作 规程 抄 送：省人事厅，苏州市人才工作领导小组办公室 苏州市企业博士后科研工作站工作规程

第一章 总则

第一条 根据国家人事部、全国博士后管理委员会及江苏省人事厅的有关文件精神，为保证苏州市企业博士后工作的健康发展，实现企业博士后科研工作站的规范管理，结合我市实际情况，制定苏州市企业博士后科研工作站工作规程。

第二条 企业博士后科研工作站是指在具备法人资格的企业（或区域），经国家人事部、全国博士后管委会批准设立的博士后科研工作站或分站。

第三条 本规程适用于经苏州市人事局上报批准设立的企业博士后科研工作站和分站。

第二章 机构和职责

第四条 苏州市人事局是管理和协调辖区内企业博士后科研工作站的主管部门。各县级市（区）人事局必须严格执行国家有关博士后的政策、法规，根据国家、省和市的要求，积极组织实施开展本地区企业博士后科研工作站的申报，建站管理等工作。

第五条 设有企业博士后科研工作站的单位（以下简称设站单位）应成立博士后科研工作站管理机构，制定博士后在站工作的具体管理办法，配合专职人员，负责本单位的博士后管理工作。

第六条 设站单位管理机构职责 1.贯彻落实国家关于博士后工作的政策、法规。接受国家人事部、全国博士后管委会和省人事厅、苏州市人事局以及本辖区人事部门的领导、监督和指导。

2.加强组织领导和协调工作。负责博士后流动站、博士后原单位、博士后科研工作、财务安排和后勤保障等方面的工作，保证博士后科研工作的正常开展。

3.做好博士后各项管理工作。落实博士后招收进站，联合培养、项目确定、考核奖惩、业绩评估、科研成果验收、结题出站、职称评定、工资福利待遇、户口家属子女安排等日常管理和服务工作。

4.制订企业博士后发展规划。根据企业发展对人才的需求，科研产品开发及经费投入，应主动与高校、科研院所博士后流动站联系，做好招聘博士后规划工作，建立合作关系。

5.配合国家人事部及省、市上级主管部门对本企业博士后科研工作站的检查、评估工作。

第七条 博士后人员承担的主要职责。博士后是企业高层次研究专门人才，主要承担着企业的科学研究、技术创新、技术发明、产品开发和理论研究探索等工作，并使研究的成果为社会、企业服务并转化为产品，使之产业化，为企业的持续发展做出积极贡献。

第三章 企业博士后科研工作站的申报

第八条 注册在苏州大市范围内的国家、省、市高新技术企业和民营高科技企业，国家级、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园，凡具备以下基本条件，均可申请设立企业博士后科研工作站。申报设立的基本条件必须达到以下要求：

1.具备独立法人资格，经营或运行状况良好；

2.具有较大的经济规模，并具有专门的研究与开发机构； 3.拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；

4.能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

建有省级以上研发和技术中心，承担国家重点项目的单位可优先设立工作站。

第九条 申报程序

1.苏州市人事局根据上级人事部门的要求，每年度组织本地区各市、区人事局实施开展企业博士后科研工作站的申报工作。

2.符合建站申报条件的单位，填写《申请设立企业博士后科研工作站报批表》和附件材料，向当地人事局提出设站申请。当地人事局审核后报苏州市人事局审定并逐级上报到省人事厅，国家人事部。由国家人事部组织专家评审，审核批准，以文件形式公布。

第四章 企业博士后人员的招收、进站

第十条 由设站单位提出具有较高研究水平和较好市场前景的研究项目，通过各种途径和渠道向社会和设有博士后流动站的高等院校，科研院所发布信息。拟进站的博士后人员也可按自己的专业特长向设站单位提出研究项目建议，独立地选择研究课题。研究项目尽可能与企业产业发展方向和需求相一致，经设站单位博士后工作站领导小组研究同意，并组织专家组审定后立项。

第十一条 招收对象：具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，有能力承担企业提出的科研课题者，均可申请进站从事博士后研究工作。

第十二条 招收方式：设站单位通过流动站公开招收博士后，严把进口关。采取由各高等院校、科研院所博士后流动站推荐与博士生自荐相结合的方式。设站单位从其推荐的博士生中择优选择，与博士生本人初步达成意向后，方可向有关博士后流动站提出进站申请。

第十三条 进站程序：

一、申请进站博士后按规定提交相关材料。国内博士生需提供的有关材料包括： 1.《博士后申请表》一式四份；

2.博士学位证书复印件和通过博士论文答辩的有关证明材料；

3.本学科领域的两名博士生导师的推荐信。

国外留学博士（含外籍博士）需提供的有关材料包括： 1.《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》和留学证明； 2.博士学位证书复印件和其它学位证书的证明材料； 3.两名博士生导师的推荐信； 4.《博士后申请表》一式四份。

委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

一般不招收在职人员兼职从事博士后研究工作。

二、博士后人员进站审核

1.设站单位对申请进站博士材料核实初审。

2.申请进站博士材料合格后，由招收单位（工作站和流动站）联合成立专家小组组织进行面试，对其科研能力、学术水平和综合素质进行考查，并商定具体研究课题。

3.申请进站博士根据商定的课题和要求，写出对承担课题的基本理论认识和对核心技术的处理设想及研究的初步计划。

4.工作站审核同意后，填写《企业博士后研究人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》，工作站、流动站和博士后三方签订《博士后联合培养协议》，协议内容包括：科研课题、待遇、三方的权利和义务，知识产权归属等，并由相关部门鉴定。

5.博士后进站前需进行体格检查。体检不合格，不能坚持正常科研工作或发现患有严重疾病，不予录用。

6.企业博士后科研工作站择优录用进站博士，将《博士后研究人员申请表》、《企业博士后研究项目立项表》、《企业博士后研究人员审查意见表》、《博士后联合培养协议》一并报江苏省人事厅审批，核准办理进站登记手续，同时报苏州市人事局和所在辖区内的市、区人事局备案。

第五章 企业博士后人员的在站管理

第十四条 进站博士后工资福利补贴按照国家政策规定执行。各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、工资福利待遇按照本单位职工同等人员标准核定并在协议上写清楚。博士后人员还应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇。

第十五条 博士后进站三个月后，根据《企业博士后研究项目立项表》中的项目，做好开题报告准备，其内容包括：研究课题的主要内容，拟解决的关键技术及要达到的目标等，以此作为对博士后进行考核管理的主要依据之一。进站博士后应严格遵守国家、省、市关于博士后工作的各项规章制度，遵守流动站、企业博士后工作站制定的各项规定，遵守联合招收协议的各条款，并按协议规定履行相应义务。

第十六条 设站单位要制定《博士后科研工作站管理制度》。制定对在站博士后人员的考核指标体系，包括：博士后人员进站招收、开题审查、中期考核、结题评估、出站考核、目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法。对研究成果突出，表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励，对考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。考核结果存入博士后本人档案。博士后在站期间，有下列情形之一者应予退站：

1.连续两次考核不合格的；

2.未经批准在外兼职或从事其它工作；

3.无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月之上的； 4.因主观原因难以按计划完成研究项目的；

5.出国参加国际会议或从事短期合作研究，未经同意，出国逾期超过一个月不归者；

6.因病连续请假半年以上者； 7.其它情况应予退站的。

第十七条 设站单位要成立以博士后合作导师为主体的博士后专家考核小组，负责指导、协调博士后研究工作，对本站博士后进行定期考核。

1.开题审查：博士后进站后三个月为课题调研开题阶段。要求博士后提出调研提纲，对课题的国内外现状、技术水平、可行性及市场前景进行深入地调查研究。对原博士后立项表中提出的研究项目方案进行论证，写出调研报告，并在企业协助下尽快落实博士后项目研究的准备工作。填写《单位博士后研究人员开题审查表》，撰写研究项目的开题报告，接受博士后考核小组的审查。

2.中期考核。博士后进站十个月后，博士后所在单位应通知博士后准备进行中期考核。要求博士后提前做好中期考核的准备。博士后应对进站一年来所开展的项目研发工作及其它重要的技术工作进行认真总结。填写《单位博士后研究人员中期考核表》，接受博士后考核小组的考核。

3.结题评估。由博士后考核小组组织对博士后的汇报与答辩会。博士后汇报一年来的项目研究工作情况，介绍研究成果，并接受考核小组的提问。博士后考核小组在听取博士后汇报的基础上，认真审阅博士后所提交的《单位博士后研究人员结题审核表》及所附材料，结合企业开发的特点，对其研究开发的工作业务能力及政治思想表现进行考核，写出考核意见。

第十八条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年，具体出站时间由工作站根据科研进展情况而定。如提前全面完成科研项目，按出站管理要求办理手续；若只取得阶段性成果，又因成果转化应用的市场变化而中止的，或因客观条件博士后本人科研水平、工作能力等综合因素决定提前结题的，可由工作站会同流动站及博士后本人协商，同意后办理提前出站手续。提前出站、按期出站均须报省人事厅、苏州市人事局和辖区内的人事局备案。博士后在出站前，设站单位应提前两个月通知博士后本人，使其做好出站的各项准备工作。

第十九条 博士后人员在站期间，即可在全国博士后管理委员会的网上进行科研项目资金资助的申报和省人事厅一年两次（上半年四月份，下半年十月份）的博士后科研项目资金资助的申报。

第二十条 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。博士后研究人员在站期间所取得的研究成果，其知识产权属本公司所有，博士后研究人员享有发明权、署名权。博士后研究人员要遵守职业道德，不得泄露技术秘密和商业机密，更不得擅自把研究成果转让给外单位，违者将追究法律责任。

第六章 企业博士后人员的出站评估

第二十一条 企业博士后人员工作期满，应向工作站递交《博士后研究报告》、《博士后研究人员工作期满登记表》。工作站会同流动站组织有关专家组成考评小组对其成果完成情况、社会效益和经济效益、学术水平、工作表现和解决实际问题，组织管理能力等方面进行考评，写出《博士后人员出站鉴定表》。考评材料归入其个人档案并报省、市人事局。《博士后研究报告》需报送全国博士后管委会。

第二十二条 博士后出站前，必须把在站期间取得的全部技术资料、数据、软件、图纸和文件（如实验报告等）、样品、产品等整理成技术文件，交工作站负责人签收、归档。不得擅自复制、发表、泄露、使用、转让等方式公开或秘密地侵犯属于企业的知识产权。

第二十三条 工作站要与流动站根据该博士后在站期间的工作能力、学术水平、成果水平，在博士后离站前，按照国家有关规定，做好其评定专业技术职务的任职资格和建议，报本辖区的人事局、苏州市人事局和省人事厅备案。

第二十四条 博士后工作期满分配工作，由工作站填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，与流动站和上级人事部门将有关材料报省人事厅、国家人事部，办理工作分配和本人及其配偶子女的户口迁移手续。

第二十五条 博士后出站后的工作分配根据双向选择的原则进行安排。工作站、流动站可协助向有关单位推荐。

第七章 附则

第二十六条 本操作规程未尽事宜按照国家人事部、全国博士后管委会有关文件执行，本条例若与国家和省有关规定不相一致的地方，则以国家和省有关规定为准。

第二十七条 本工作规程涉及的有关表格：《申请设立企业博士后科研工作站报批表》、《博士后申请表》、《企业博士后研究人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》、《博士后研究报告》、《博士后研究人员工作期满登记表》、《博士后研究人员出站鉴定表》、《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》在国家人事部网上下载；《博士后联合培养协议书》、《单位博士后研究人员开题报告》、《单位博士后研究人员中期考核表》、《单位博士后研究人员结题审核表》由设站企业根据实际情况自行制定。

第二十八条 本操作规程自发布之日起实施，解释权归苏州市人事局。

公司印发通知 篇3

关于印发《江苏省科技型中小企业技术创新资金管理办法》的通知

各省辖市及常熟市科技局、财政局，各有关单位：

根据《中共江苏省委、江苏省人民政府关于增强自主创新能力建设创新型省份的决定》及《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》精神，为加大对我省科技型中小企业技术创新的引导和扶持力度，省科技厅、省财政厅设立江苏省科技型中小企业技术创新资金（以下简称省创新资金）。

为保证省创新资金的科学管理和规范运作，省财政厅、省科技厅联合制订了《江苏省科技型中小企业技术创新资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中有何意见或建议，请与省科技厅、省财政厅联系。

附件：江苏省科技型中小企业技术创新资金管理办法

江苏省科技型中小企业技术创新资金管理办法

第一章

总

则

第一条

为贯彻落实《中共江苏省委、江苏省人民政府关于增强自主创新能力建设创新型省份的决定》精神，根据《省政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》的有关规定，设立江苏省科技型中小企业技术创新资金（以下简称省创新资金），并制订本管理办法。

第二条

省创新资金是政府引导性资金，旨在通过对科技型中小企业技术创新项目的支持，增强我省科技型中小企业的创新能力，培育一批具有较强创新活力和市场竞争能力的科技型中小企业，营造有利于科技型中小企业技术创新和科技人员创业的良好环境。

第三条

省创新资金的使用和管理遵守国家有关法律、行政法规和财务规章制度，遵循诚实申请、公正受理、择优支持、科学管理、公开透明、专款专用的原则。

第四条

省创新资金重点支持国家和省认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、留学生创业园等科技企业孵化器内科技型中小企业申报的项目。对高新技术新兴产业培育发展具有明显带动和示范作用的科技型中小企业实施的项目可予以支持。

第五条

省创新资金资助经费主要用于项目产品在研究开发及中试阶段的必要补助。

第二章

资金来源与管理机构

第六条

省创新资金来源为省级财政拨款年度预算安排，并采取无偿资助方式支持科技型中小企业的技术创新活动。

第七条

省科技厅是省创新资金项目的主管部门，负责审议和发布省创新资金年度支持重点及工作指南、年度计划安排、立项审批、合同签订、项目监理和验收统计等工作，会同省财政厅制订和完善省创新资金管理办法及其实施细则。

第八条

省财政厅是省创新资金的监管部门，负责按年度编制省创新资金经费预算，参与审议省创新资金年度支出重点和工作指南，对资金运作和使用情况进行监督、检查和绩效评估。

第三章

支持对象与方式

第九条

省创新资金资助的企业应当符合以下条件：

1、具备独立企业法人资格，在国家和省认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、留学生创业园等科技企业孵化器内注册并经营的中方控股的科技型中小企业，企业年销售收入原则上在3000万元以内，注册资金不少于30万元；

2、主要从事高新技术及其产品的研制、开发、生产，并具备应有的项目组织实施能力；

3、具有大专以上学历科技人员占职工总数的比例不低于30%；

4、有良好的经营业绩、健全的财务制度，资产负债率合理；

5、无不良诚信记录。

第十条

申请省创新资金资助的项目应符合以下条件：

1、符合国家和省产业技术政策，属于我省优先发展的重点技术领域；

2、技术创新性强，技术水平达到省内领先水平；

3、重点支持拥有自主知识产权的项目，且项目知识产权明晰、无纠纷；

4、项目产品有明确的市场需求和较强的市场竞争力，可以产生较好的经济效益和社会效益；

5、项目处于研究开发、中试阶段或项目产品有小批量试销；

6、项目新增投资一般在1000万元以下，资金来源基本确定，投资结构合理，项目实施周期不超过2年（生物、医药类项目可放宽至3年）。

第十一条

省创新资金项目资助经费一般不超过30万元，重点项目不超过50万元。

第十二条

申请省创新资金支持的项目，地方必须先期立项支持，单项资助经费不低于申请省拨资金的1/3。优先支持拥有种子资金或孵化资金的科技企业孵化器资助并推荐申报的项目，以及创业投资机构支持的项目。

第四章

申请与受理

第十三条

省科技厅、省财政厅原则上在每年二月底前发布年度省创新资金项目的申报通知。符合省创新资金资助条件的项目，由企业按申报通知要求提供相应申报材料；申报材料须经所在科技企业孵化器管理机构审核汇总后，上报省辖市科技局、财政局。

第十四条

省辖市科技局、财政局对企业的申报材料进行认真审核，符合条件的项目应填写《江苏省科技型中小企业技术创新资金项目推荐表》，对申报项目的真实性、可靠性、地方是否给予先期立项支持等进行说明，并附计划立项批准文件，加盖公章后推荐上报省科技厅、省财政厅。

第十五条

省创新资金项目申报材料主要包括：

1、《江苏省科技型中小企业技术创新资金项目申报书》；

2、企业法人营业执照复印件；

3、上年度企业会计报表；

4、能说明项目情况的佐证材料（如国家、省科技计划批准文件、技术报告、检测报告、用户意见等）；

5、能说明项目知识产权归属或授权使用的证明文件（如专利证书、技术转让合同、软件著作权登记证书等）；

6、与申报项目和企业有关的其它参考材料（国家专卖、专控及特殊行业的产品，需提供主管机关出具的批准文书复印件）。

第十六条

申报省创新资金的同一企业的同一项目，不得在同一年度内申报其它省级专项资金的支持。

第十七条

省创新资金项目申报单位如有弄虚作假行为，省科技厅、省财政厅将不再受理该企业的项目申请，并将保留进一步追究其法律责任的权力。

第五章

立项管理

第十八条

省科技厅依据省创新资金项目申报的条件与要求，对项目申报材料进行形式审查。

第十九条

省科技厅会同省财政厅对通过形式审查的省创新资金申报项目组织专家进行立项评审。

第二十条

省创新资金立项评审工作规范及标准由省科技厅、省财政厅共同制订。

第二十一条

省科技厅根据专家立项评审意见，提出省创新资金建议资助项目，并会同省财政厅联合下达立项计划。

第二十二条

经批准立项的省创新资金项目，由省科技厅与项目承担单位、项目推荐单位签订《江苏省科技型中小企业技术创新资金项目合同》（一式七份），并将合同报送省财政厅。省财政厅依据合同下达项目资金预算。

第六章

项目管理

第二十三条

省科技厅、省财政厅委托省辖市科技局和财政局负责辖区内省创新资金项目的日常跟踪管理与服务工作。

第二十四条

省创新资金项目承担单位按合同规定完成目标任务后，向省辖市科技局提出验收申请，同时提供项目验收材料，具体按《江苏省科技计划项目验收管理办法》[苏科计（2005）377号]执行。省辖市科技局、财政局负责审查全部验收材料，签署初审意见后，将项目验收申请及验收材料报送省科技厅、省财政厅审核。省科技厅、省财政厅负责或委托省辖市科技局、财政局组织项目验收。

省创新资金项目验收工作原则上应在项目合同到期后一年内完成。

第二十五条

因客观原因，项目承担单位需对省创新资金项目合同确定的目标、进度等进行调整或项目终止，须按项目原申报程序报经省科技厅、省财政厅批准后，方可执行，具体按照《江苏省科技计划项目实施管理办法》[苏科计（2005）393号]执行。经批准撤销或终止的项目，省科技厅、省财政厅进行项目经费财务清算，企业须将剩余经费按原渠道归还。

第二十六条

各省辖市科技局、财政局应定期向省科技厅、省财政厅报告本地省创新资金项目的组织实施情况。

第七章

附

则

第二十七条

本办法由省科技厅、省财政厅负责解释和修订。

第二十八条

本办法自发布之日起施行。

公司印发通知 篇4

苏人办〔2007〕137号

关于做好2007年苏州市博士后科研工作站

申报工作的通知

各市、区人事局，苏州工业园区组织人事局,各有关单位：

根据国家人事部《关于申报博士后科研工作站有关事项的通知》（国人部发〔2007〕129号）和省人事厅《关于做好2007年设立博士后科研工作站申报工作的通知》（苏人通〔2007〕282号）文件精神，为做好我市2007年博士后科研工作站的申报工作，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，积极组织申报。请各市、区人事局和有关单位认真领会上级文件精神，加强领导，制定申报工作的实施方案。按照国家人事部和省人事厅的文件精神，优先考虑参与国家和省、市重点科研、开发项目或国家和省、市重点发展行业的单位；申报的重点是苏州市国家和省高新技术企业、民营高新技术企业和高科技企业，省级以上高新技术开发区和经济

技术开发区等单位。要严格按照上级规定的申报程序和要求，认真组织申报工作。

二、严格把关，确保申报的质量。各市、区人事局对申报设立博士后科研工作站的单位要详细介绍博士后科研工作站的申报条件、相关要求和管理制度；按照国家人事部关于印发《博士后管理工作规定》的通知（国人部发〔2006〕149号）的文件，对申请设立工作站的单位，根据基本条件，认真进行初审，严格把关，确保推荐质量，严禁弄虚作假。

三、申报材料，真实规范。

1.各市、区人事局《关于设立2007年博士后科研工作站的申请报告》一份（单列）；

2.各申报建站单位填写《申请设立博士后科研工作站报批表》一式五份，表格从江苏省博士后网站上（）下载；

3.上报附件材料包括：

（1）申请设站单位综合情况的简介；

（2）《申请设立博士后科研工作站报批表》有关表项所填内容的佐证材料复印件；

（3）附件材料要编目录和页码；

（4）分类要清楚，各类之间要用彩色纸分隔；（5）附件材料一式五份；

2（6）所有表格统一用A4纸打印上报；

（7）申请设站单位《申请设立博士后科研工作站报批表》电子文档一份；

（8）申请设站单位填写的《申请设立博士后科研工作站报批表》与附件材料合并装订。

以上材料于2007年12月15日前，报送苏州市人事局专业技术人员管理处。

附件：1.国家人事部《关于申报博士后科研工作站有关事项的通知》（国人部发〔2007〕129号）

2.省人事厅《关于做好2007年设立博士后科研工作站申报工作的通知》（苏人通〔2007〕282号）

苏州市人事局 二○○七年十一月九日

主题词：博士后 工作 通知

公司印发通知 篇5

国税发[2008]28号

2008-3-10

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强跨地区经营汇总纳税企业所得税的征收管理，根据《财政部 国家税务总局 中国人民银行关于印发〈跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法〉的通知》（财预[2008]10号）的精神，国家税务总局制定了《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。

一、统一思想，牢固树立大局意识。实行法人所得税制度是新的企业所得税法的重要内容，也是促进我国社会主义市场经济进一发展和完善的客观要求。为了有效解决法人所得税制度下税源跨省市转移问题，财政部、国家税务总局、中国人民银行制定了《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》，并报国务院批准后实施。国家税务总局在此基础上反复研究，制定了具体的征管办法。各地务必统一思想，牢固树立大局意识，认真学习领会，深入贯彻执行。

二、加强合作、密切配合，切实做好基础工作。通过税款分配的办法对跨省区的总分机构所得税实施管理，是一项新生事物，面临很多新情况。总机构所在地主管税务机关和分支机构所在地主管税务机关要相互支持，密切配合，坚决防止为了局部利益相互扯皮，甚至干预企业经营等问题的出现，要牢固树立全国一盘棋的观念，扎扎实实按照各自的职责做好各项基础工作，确保新办法的平稳运行。

执行中有何问题，请及时向国家税务总局反映。

附件：跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法

国家税务总局

二○○八年三月十日

附件：

跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法

第一章 总则

第一条为加强跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和《财政部 国家税务总局 中国人民银行关于印发〈跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法〉的通知》（财预[2008]10号）的有关规

定，制定本办法。

第二条居民企业在中国境内跨地区（指跨省、自治区、直辖市和计划单列市，下同）设立不具有法人资格的营业机构、场所（以下称分支机构）的，该居民企业为汇总纳税企业（以下称企业），除另有规

定外，适用本办法。

铁路运输企业（包括广铁集团和大秦铁路公司）、国有邮政企业、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行、中国银行股份有限公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行、中央汇金投资有限责任公司、中国建设银行股份有限公司、中国建银投资有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司以及海洋石油天然气企业（包括港澳台和外商投资、外国海上石油天然气企业）

等缴纳所得税未纳入中央和地方分享范围的企业，不适用本办法。

第三条企业实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的企业所得税征收管理办法。

第四条统一计算，是指企业总机构统一计算包括企业所属各个不具有法人资格的营业机构、场所在内的全部应纳税所得额、应纳税额。

第五条分级管理，是指总机构、分支机构所在地的主管税务机关都有对当地机构进行企业所得税管

理的责任，总机构和分支机构应分别接受机构所在地主管税务机关的管理。

第六条就地预缴，是指总机构、分支机构应按本办法的规定，分月或分季分别向所在地主管税务机

关申报预缴企业所得税。

第七条汇总清算，是指在年度终了后，总机构负责进行企业所得税的年度汇算清缴，统一计算企业的年度应纳所得税额，抵减总机构、分支机构当年已就地分期预缴的企业所得税款后，多退少补税款。

第八条财政调库，是指财政部定期将缴入中央国库的跨地区总分机构企业所得税待分配收入，按照

核定的系数调整至地方金库。

第九条总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构，就地分期预缴企业所得税。

二级分支机构及其下属机构均由二级分支机构集中就地预缴企业所得税；三级及以下分支机构不就地

预缴企业所得税，其经营收入、职工工资和资产总额统一计入二级分支机构。

第十条总机构设立具有独立生产经营职能部门，且具有独立生产经营职能部门的经营收入、职工工资和资产总额与管理职能部门分开核算的，可将具有独立生产经营职能的部门视同一个分支机构，就地预缴企业所得税。具有独立生产经营职能部门与管理职能部门的经营收入、职工工资和资产总额不能分开核

算的，具有独立生产经营职能的部门不得视同一个分支机构，不就地预缴企业所得税。

第十一条不具有主体生产经营职能，且在当地不缴纳增值税、营业税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅助性的二级及以下分支机构，不就地预缴企业所得税。

第十二条上年度认定为小型微利企业的，其分支机构不就地预缴企业所得税。

第十三条新设立的分支机构，设立当年不就地预缴企业所得税。

第十四条撤销的分支机构，撤销当年剩余期限内应分摊的企业所得税款由总机构缴入中央国库。

第十五条企业在中国境外设立的不具有法人资格的营业机构，不就地预缴企业所得税。

企业计算分期预缴的所得税时，其实际利润额、应纳税额及分摊因素数额，均不包括其在中国境外设

立的营业机构。

第十六条总机构和分支机构处于不同税率地区的，先由总机构统一计算全部应纳税所得额，然后依照本办法第十九条规定的比例和第二十三条规定的三因素及其权重，计算划分不同税率地区机构的应纳税

所得额后，再分别按总机构和分支机构所在地的适用税率计算应纳税额。

第十七条总机构和分支机构2007年及以前年度按独立纳税人计缴所得税尚未弥补完的亏损，允许在法定剩余年限内继续弥补。

第二章 税款预缴和汇算清缴

第十八条企业应根据当期实际利润额，按照本办法规定的预缴分摊方法计算总机构和分支机构的企

业所得税预缴额，分别由总机构和分支机构分月或者分季就地预缴。

在规定期限内按实际利润额预缴有困难的，经总机构所在地主管税务机关认可，可以按照上一年度应

纳税所得额的1/12或1/4，由总机构、分支机构就地预缴企业所得税。

预缴方式一经确定，当年度不得变更。

第十九条总机构和分支机构应分期预缴的企业所得税，50%在各分支机构间分摊预缴，50%由总机构预缴。总机构预缴的部分，其中25%就地入库，25%预缴入中央国库，按照财预[2008]10号文件的有关规

定进行分配。

第二十条按照当期实际利润额预缴的税款分摊方法

（一）分支机构应分摊的预缴数总机构根据统一计算的企业当期实际应纳所得税额，在每月或季度终了后10日内，按照各分支机构应分摊的比例，将本期企业全部应纳所得税额的50%在各分支机构之间进行分摊并通知到各分支机构；各分支机构应在每月或季

度终了之日起15日内，就其分摊的所得税额向所在地主管税务机关申报预缴。

（二）总机构应分摊的预缴数总机构根据统一计算的企业当期应纳所得税额的25%，在每月或季度终

了后15日内自行就地申报预缴。

（三）总机构缴入中央国库分配税款的预缴数总机构根据统一计算的企业当期应纳所得税额的25%，在每月或季度终了后15日内自行就地申报预缴。

第二十一条按照上一年度应纳税所得额的1/12或1/4预缴的税款分摊方法

（一）分支机构应分摊的预缴数总机构根据上年汇算清缴统一计算应缴纳所得税额的1/12或1/4，在每月或季度终了之日起10日内，按照各分支机构应分摊的比例，将本期企业全部应纳所得税额的50%在各分支机构之间进行分摊并通知到各分支机构；各分支机构应在每月或季度终了之日起15日内，就其分摊的所得税额向所在地主管税务机关

申报预缴。

（二）总机构应分摊的预缴数总机构根据上年汇算清缴统一计算应缴纳所得税额的1/12或1/4，将企业全部应纳所得税额的25%部分，在每月或季度终了后15日内自行向所在地主管税务机关申报预缴。

（三）总机构缴入中央国库分配税款的预缴数总机构根据上年汇算清缴统一计算应缴纳所得税额的1/12或1/4，将企业全部应纳所得税额的25%部分，在每月或季度终了后15日内，自行向所在地主管税务机关

申报预缴。

第二十二条总机构在年度终了后5个月内，应依照法律、法规和其他有关规定进行汇总纳税企业的所得税年度汇算清缴。各分支机构不进行企业所得税汇算清缴。

当年应补缴的所得税款，由总机构缴入中央国库。当年多缴的所得税款，由总机构所在地主管税务机

关开具“税收收入退还书”等凭证，按规定程序从中央国库办理退库。

第三章分支机构分摊税款比例

第二十三条总机构应按照以前年度（1-6月份按上上年度，7-12月份按上年度）分支机构的经营收入、职工工资和资产总额三个因素计算各分支机构应分摊所得税款的比例，三因素的权重依次为0.35、0.35、0.30.计算公式如下：

某分支机构分摊比例＝0.35×（该分支机构营业收入/各分支机构营业收入之和）＋0.35×（该分支机构

工资总额/各分支机构工资总额之和）＋0.30×（该分支机构资产总额/各分支机构资产总额之和）以上公式中分支机构仅指需要就地预缴的分支机构，该税款分摊比例按上述方法一经确定后，当年不

作调整。

第二十四条本办法所称分支机构经营收入，是指分支机构在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。其中，生产经营企业的经营收入是指销售商品、提供劳务等取得的全部收入；金融企

业的经营收入是指利息和手续费等全部收入；保险企业的经营收入是指保费等全部收入。

第二十五条本办法所称分支机构职工工资，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种

形式的报酬。

第二十六条本办法所称分支机构资产总额，是指分支机构拥有或者控制的除无形资产外能以货币计

量的经济资源总额。

第二十七条各分支机构的经营收入、职工工资和资产总额的数据均以企业财务会计决算报告数据为

准。

第二十八条分支机构所在地主管税务机关对总机构计算确定的分摊所得税款比例有异议的，应于收到《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》后30日内向企业总机构所在地主管税务机关提出书面复核建议，并附送相关数据资料。总机构所在地主管税务机关必须于收到复核建议后30日内，对分摊税款的比例进行复核，并作出调整或维持原比例的决定。分支机构所在地主管税务机关应执行总机构所

在地主管税务机关的复核决定。

第二十九条分摊所得税款比例复核期间，分支机构应先按总机构确定的分摊比例申报预缴税款。

第四章征收管理

第三十条总机构和分支机构均应依法办理税务登记，接受所在地税务机关的监督和管理。

第三十一条总机构应在每年6月20日前，将依照本办法第二十三条规定方法计算确定的各分支机构当年应分摊税款的比例，填入《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》（见《国家税务总局关于印发〈中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表〉等报表的通知》（国税函[2008]44号）附件4，该附件填报说明第二条第10项“各分支机构分配比例”的计算公式依照本办法第二十三条的规

定执行），报送总机构所在地主管税务机关，同时下发各分支机构。

第三十二条总机构所在地主管税务机关收到总机构报送的《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》后10日内，应通过国家税务总局跨地区经营汇总纳税企业信息交换平台或邮寄等方式，及

时传送给各分支机构所在地主管税务机关。

第三十三条总机构应当将其所有二级分支机构（包括不参与就地预缴分支机构）的信息及二级分支

机构主管税务机关的邮编、地址报主管税务机关备案。

第三十四条分支机构应将总机构信息、上级机构、下属分支机构信息报主管税务机关备案。第三十五条分支机构注销后15日内，总机构应将分支机构注销情况报主管税务机关备案。第三十六条总机构及其分支机构除按纳税申报规定向主管税务机关报送相关资料外，还应报送《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》、财务会计决算报告和职工工资总额情况表。第三十七条分支机构的各项财产损失，应由分支机构所在地主管税务机关审核并出具证明后，再由

总机构向所在地主管税务机关申报扣除。

第三十八条各分支机构主管税务机关应根据总机构主管税务机关反馈的《中华人民共和国企业所得税汇总纳税分支机构分配表》，对其主管分支机构应分摊入库的所得税税款和计算分摊税款比例的3项指标进行查验核对。发现计算分摊税款比例的3项指标有问题的，应及时将相关情况通报总机构主管税务机关。分支机构未按税款分配数额预缴所得税造成少缴税款的，主管税务机关应按照《中华人民共和国税收

征收管理法》及其实施细则的有关规定对其处罚，并将处罚结果通知总机构主管税务机关。

第五章附则

第三十九条居民企业在同一省、自治区、直辖市和计划单列市内跨地、市（区、县）设立不具有法人资格营业机构、场所的，其企业所得税征收管理办法，由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务

局、地方税务局参照本办法联合制定。

第四十条本办法自2008年1月1日起执行。

第四十一条本办法由国家税务总局负责解释。

公司印发通知 篇6

国家税务总局关于跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理若干问题的通知

国税函[2009]221号

颁布时间：2009-4-29发文单位：国家税务总局

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，加强跨地区（指跨省、自治区、直辖市和计划单列市，下同）经营汇总纳税企业所得税征收管理，现对跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理中的若干问题通知如下：

一、关于二级分支机构的判定问题

二级分支机构是指总机构对其财务、业务、人员等直接进行统一核算和管理的领取非法人营业执照的分支机构。

总机构应及时将其所属二级分支机构名单报送总机构所在地主管税务机关，并向其所属二级分支机构及时出具有效证明（支持证明的材料包括总机构拨款证明、总分机构协议或合同、公司章程、管理制度等）。

二级分支机构在办理税务登记时应向其所在地主管税务机关报送非法人营业执照（复印件）和由总机构出具的二级分支机构的有效证明。其所在地主管税务机关应对二级分支机构进行审核鉴定，督促其及时预缴企业所得税。

以总机构名义进行生产经营的非法人分支机构，无法提供有效证据证明其二级及二级以下分支机构身份的，应视同独立纳税人计算并就地缴纳企业所得税，不执行《国家税务总局关于印发〈跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法〉的通知》（国税发〔2008〕28号）的相关规定。

二、关于总分支机构适用不同税率时企业所得税款计算和缴纳问题

预缴时，总机构和分支机构处于不同税率地区的，先由总机构统一计算全部应纳税所得额，然后按照国税发〔2008〕28号文件第十九条规定的比例和第二十三条规定的三因素及其权重，计算划分不同税率地区机构的应纳税所得额，再分别按各自的适用税率计算应纳税额后加总计算出企业的应纳所得税总额。再按照国税发〔2008〕28号文件第十九条规定的比例和第二十三条规定的三因素及其权重，向总机构和分支机构分摊就地预缴的企业所得税款。

汇缴时，企业应纳所得税额应按上述方法并采用各分支机构汇算清缴所属的三因素计算确定。

除《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》（国发〔2007〕39号）、《财政部 国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）和《财政部 国家税务总局关于贯彻落实国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策有关问题的通知》（财税〔2008〕21号）有关规定外，跨地区经营汇总纳税企业不得按照上述总分支机构处于不同税率地区的计算方法计算并缴纳企业所得税，应按照企业适用统一的税率计算并缴纳企业所得税。

三、关于预缴和汇算清缴时分支机构报送资料问题

跨地区经营汇总纳税企业在进行企业所得税预缴和汇算清缴时，二级分支机构应向其所在地主管税务机关报送其本级及以下分支机构的生产经营情况，主管税务机关应对报送资料加强审核，并作为对二级分支机构计算分摊税款比例的三项指标和应分摊入库所得税税款进行查验核对的依据。

四、关于应执行未执行或未准确执行国税发〔2008〕28号文件企业的处理问题对应执行国税发〔2008〕28号文件规定而未执行或未正确执行上述文件规定的跨地区经营汇总纳税企业，在预缴企业所得税时造成总机构与分支机构之间同时存在一方（或几方）多预缴另一方（或几方）少预缴税款的，其总机构或分支机构就地预缴的企业所得税低于按上述文件规定计算分配的数额的，应在随后的预缴期间内，由总机构将按上述文件规定计算分配的税款差额分配到总机构或分支机构补缴；其总机构或分支机构就地预缴的企业所得税高于按上述文件规定计算分配的数额的，应在随后的预缴期间内，由总机构将按上述文件规定计算分配的税款差额从总机构或分支机构的预缴数中扣减。

五、国税发〔2008〕28号文件第二条第二款所列企业不适用本通知规定。

六、本通知自2009年1月1日起执行。

国家税务总局

二○○九年四月二十九日

2024国庆节放假通知(热门6篇)

随着社会不断地进步，各种通知频频出现，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的2024年中秋国庆放假通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

2024国庆节放假通知 篇1

各位领导、同事：

结合公司(单位)的实际状况，现将20xx年国庆节放假安排等有关事项通知如下：

一、国庆节放假安排

10月1日—10月7日放假(共7天)，9月26日、10月9日正常上班。

二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。

三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。

四、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的人员要再次进行检查。

五、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。

六、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。

七、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个简单、愉快的假期，员工出行时要个性注意个人及家属的'人身、财物等安全问题，提高防范意识，尽可能减少人员密集场所聚集。

八、全体员工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序状况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。

特此通知。

xx公司

20xx年xx月xx日

2024国庆节放假通知 篇2

各院、部、处、室、所：

中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：

一、时间安排

根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为9月15日至9月17日，共3天。

二、工作安排

(一)各学院(部)要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生必须向所在院 (部)请销假，并如实报告所达地点和返回时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。

(二)节假日期间，坚持上班的部门，要坚守岗位，切实履行职责，做好本职工作。各单位要妥善安排好值班，定人定岗，切实做好安全检查、防火防盗防疫和保密工作，防止意外事故的'发生，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

三、值班安排

学校总值班室设在党办、院办，值班电话：XX，值班地点：办公楼206房间，其它时间值班电话：XXX。请各单位于9月5日以前将值班人员名单及值班电话报学校总值班室。

xxx办公室

20xx年8月31日

2024国庆节放假通知 篇3

尊敬的师生们：

2024年中秋节放假安排如下：9月15日（周日）至9月17日（周二）放假，共3天。请大家提前规划假期安排，确保度过一个安全、愉快的假期。祝大家中秋快乐，阖家幸福！

特此通知。

通知人：

日期：

2024国庆节放假通知 篇4

尊敬的员工们：

大家好！为了给大家更好的.休息，我们公司决定将今年的中秋节和国庆节连休起来，为期8天，具体安排如下：

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

在节假日期间，公司将全面停工停产，员工们可以好好休息、放松身心。

在享受连休的同时，为了确保工作的连贯性，我们要求各部门在调休前提前做好工作安排，并与其他部门做好沟通和协调。在节后复工时，需要及时向领导和同事们汇报、交接工作。

另外，希望大家在休假期间注意自身安全，合理安排活动，注意交通安全，遵守疫情防控规定，确保自己和家人的健康安全。

最后，祝大家中秋国庆愉快！享受美食、美景和美好时光！

谢谢大家！

公司管理部

2024国庆节放假通知 篇5

各位同事：

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，结合我校实际情况，现将2024年中秋节放假安排通知如下：

一、放假时间

放假时间：2024年9月15日（星期日）至9月17日（星期二），共计3天。

调休安排：由于中秋节假期包含周末，因此无需额外调休。但请注意，9月14日（星期六）为正常工作日/上课日，师生需按时到校上课或工作。

二、假期安排

安全提示：放假期间，请全校师生注意个人健康与安全，确保度过一个平安、健康的中秋假期。

返校安排：所有师生需在9月18日（星期三）按时返校上课或工作，如有特殊情况需请假者，请提前按学校规定办理请假手续。

三、注意事项

教学安排：请各教学单位提前做好教学安排，确保放假前后教学活动的顺利进行。对于因假期调整而影响的课程，请及时做好补课或调整教学计划的.工作。

值班安排：学校各相关部门需做好假期值班工作，确保校园安全稳定。值班人员需保持通讯畅通，及时响应和处理各类突发事件。

校园文化活动：鼓励各班级、社团等组织丰富多彩的校园文化活动，丰富师生假期生活，传承和弘扬中华优秀传统文化。

通知人：

日期：

2024国庆节放假通知 篇6

尊敬的全体员工：

根据公司年度假期安排以及国家相关法定假期规定，我公司决定将2024年中秋节和国庆节假期安排如下：

中秋节假期从2024年9月15日（星期日）开始，至9月17日（星期二）结束，共计3天。

国庆节假期从2024年10月1日（星期二）开始，至10月7日（星期一）结束，共计7天。

为让大家充分休息，提前做好假期安排，现特通知如下：

1.中秋节假期期间，全体员工休假，需提前做好工作交接，确保工作顺利进行。请各部门负责人安排好轮班和值班安排，并密切关注部门工作动态，及时协调解决工作中的问题。请假期结束后，准时返岗。

2.国庆节假期期间，公司将暂停正常运营，各部门不安排轮班和值班人员。公司将安排专人对系统和网络进行管理和监控，确保假期期间的'信息安全。假期结束后，全体员工需要及时返岗并做好工作准备。

3.在假期期间，请大家注意自身安全，确保假期顺利度过。如有突发情况，请及时联系相关部门负责人或公司紧急联系人。

最后，祝愿大家度过一个愉快、轻松的假期，充分享受与家人、朋友团聚的时光。在假期结束后，让我们一起齐心协力，为公司的发展再做出更大的贡献。

特此通知！

公司管理部

日期：2024年xx月xx日