招聘周活动总结

招聘周活动总结十五篇。

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招聘周活动总结【篇1】

根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函［20xx］122号）精神，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20xx年自治区民营企业招聘周活动的通知》（宁人社发[20xx]151号，以下简称为《通知》）的安排。根据《通知》对自治区20xx年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。

一、基本情况

招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家,其中,民营企业490多家。提供就业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个，占39.3%。有3988名求职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，占34%,进城农民工1670人,占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料51760份（册），签订职业技能培训意向2273人，提供维权和法律援助服务800多人次。

二、主要工作做法

（一）加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社会保障部门牵头,教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商联负责组织民营企业的提供岗位的分工，共同抓好工作措施、任务的落实和活动的组织实施工作。20xx年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了“宁夏（石嘴山）民营企业招聘周活动启动仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。

（二）加强宣传引导，营造舆论氛围。全区各地充分利用各类宣传媒体，采取进企业、上街咨询、电子屏幕发布招聘公告和悬挂横幅等多种形式，向高校毕业生、进城务工人员及失业人员宣传国家积极的就业政策和有关用工信息及民营企业招聘周活动的相关信息。自治区全民创业网、人才网、人力资源和社会保障厅网及时将活动通知上贴到网页上，宁夏电视台、宁夏人民广播电台对各地的民营企业招聘周活动进行了专题报道。同时，各市、县（区）人力资源市场、街道（乡镇）、社区劳动保障站（所）充分发挥服务窗口的作用，多形式宣传招聘信息，让广大求职者了解适合自己的岗位信息，帮助其尽快实现就业。各地人力资源和社会保障部门、教育、工会、工商联均联合举办不同规模和形式、内容丰富的“民营企业招聘周”活动，不仅营造了关注民营企业发展、关注高校毕业生就业、全社会都关心和促进就业的良好氛围，而且也为促进就业搭建了平台。

（三）创新招聘方式，深化就业服务

做为招聘活动的网络化平台，自治区劳动就业网、银川就业与创业网、石嘴山就业网、中卫市政府网就业栏目及时开启了网上招聘平台，对招聘信息进行了及时的公布进行网上招聘。中卫市还采取引凤求凰的办法，积极主动与银川、石嘴山、吴忠、固原四市的民营企业联系，邀请他们组团，到中卫市进行招聘活动，招聘周期间有120多家企业参加了招聘会，提供适合高校毕业生就业的岗位1628个。银川市兴庆区在招聘活动中另辟蹊径，结合失业人员、高校毕业生大多集中社区的实际情况，化整为零，有针对性地制定并实施了在各街道社区举办民营企业招聘活动的方案，要求每个街道的招聘会必须要有20家民营企业参加，切实把就业服务向社区延伸。石嘴山市大武口区劳动就业服务局指导隆湖经济开发区和10个街道办事处劳动保障平台工作人员积极深入到社区，通过进家入户，上门宣传的方式，引导失业人员、高校毕业生及时参加招聘会，抓住与民营企业双方见面洽谈的机会，了解扶持创业就业政策及寻找适合的就业岗位，实现自谋职业、自主创业。

（四）积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶”、就业见习、特岗医生招考等服务平台和政策宣传平台，进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，促进实现稳定就业打下了良好的基础。

三、存在问题

一是部分企业用工门槛过高，提出一些不切合高校毕业生实际的要求，影响了高校毕业生在企业就业。二是部分求职者对待遇、工资等的期望过高，造成就业困难。三是自治区部分县区人力资源市场硬件和网络化建设和发展相对滞后，造成招聘需求和求职人员的信息不对等，信息化的程度不高，直接影响了用人单位招聘和求职者的应聘。不能满足用人单位和求职者的'要求。

招聘周活动总结【篇2】

民营企业招聘周活动总结范文

一个精彩的活动已经圆满收官，相信你一定有很多值得分享的经验，为此需要认真地写活动总结了。一起来参考活动总结是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的民营企业招聘周活动总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

为贯彻落实国家人力资源和社会保障部四部门与XX省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会文件精神，发挥民营企业在促进就业中的作用，做好当前就业工作，20**年5月20日至26日，XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局、XX市总工会与XX市工商联在XX市人力资源市场联合举办了“民营企业招聘周”活动。现将此次活动情况总结如下。

一、民营企业招聘周活动的基本情况

按照XX省人力资源和社会保障厅要求，在XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“20**年XX省民营企业招聘周”活动。招聘周期间，XX市共组织了156家企业进行招聘，提供就业岗位3790个，包括装备制造、教育、建筑安装、批发零售、餐饮服务等诸多专业工种，其中，适合高校毕业生的.岗位1518个。据统计，本次招聘周初步达成就业意向309人，其中，高校毕业生116人，进城和返乡农民工124人，下岗失业人员79人。

二、主要工作措施

（一）四方协作，认真制定工作方案

XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局、XX市总工会与XX市工商联通过沟通协调，密切配合，在思想上充分认识到做好高校毕业生和农民工就业服务工作的重要性和必要性。为了保证“民营企业招聘周”活动的有序开展和取得实效，制定了详实的实施方案，对此次招聘周活动的时间、地点、主要服务对象、内容形式、会场布置等提出了明确的要求。并充分发挥各职能部门的优势，开展了一系列切实有效的就业援助活动。

（二）广泛进行宣传，营造活动氛围

为把本次招聘活动的信息传播于社会，市人力资源和社会保障局采取多种形式进行大力宣传。一是通过XX市劳动保障网、短信、凉都晚报等信息平台对此次民营企业招聘周活动进行宣传，扩大社会影响力。二是企业密切互动。主动联系企业，及时准确地采集有针对性的岗位信息，发动、组织广大企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生和农民工就业。三是利用市人力资源市场主阵地进行宣传。招聘周首日通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘活动的氛围。

（三）开展专场招聘，搭建供需平台

在招聘周活动前期，市就业局通过积极了解XX市高校毕业生和农民工的基本情况和就业要求，加大了信息采集和岗位开发的力度。高校毕业生求职主要集中在教育、医疗、设计、文秘等要求比较高的岗位，农民工群体的求职方向主要集中在建筑、家政、保洁、保安等技术含量较低的岗位，而一些有文化程度要求的文职类岗位及技术类岗位应聘人数却很少。因此，缺乏专业知识和技能仍是制约农民工成功就业的主要因素之一。

（四）设立专门服务窗口，提供优质专业服务

在广泛搜集岗位信息做好信息发布工作的同时，市人力资源市场设立专门服务窗口，配备专人，为高校毕业生和农民工提供职业指导、职业培训、优惠政策、小额贷款、创业培训等方面的咨询服务，积极引导求职者自谋职业、自主创业。此外，还就当前就业形势、求职应聘技巧等方面问题进行了宣传、指导，以帮助求职者更新就业观念，摆正位置，树立正确的择业观。

三、存在的问题

（一）造成签约意向性人数低的原因首先是我市民营企业规模不是很大，在薪酬或员工职业发展两个方面对求职者没有太大吸引力；其次是求职者理想的工作岗位用工要求高，求职者很难达到要求；再次是大多数高校毕业生认为民营企业没有国有企业稳定，工作条件和待遇差，管理水平低，一心在备考公务员、事业单位和特岗教师。

（二）大中专毕业生、下岗失业人员、农民工等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，也难以适应民营企业提出的要求。所以技能培训需要按照市场需求来进行培训，培训符合企业要求的人员，是解决招工难和找工作难的一个重要途径。

为此，将进一步加大工作力度，认真总结工作经验，加大与教育部门、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥四部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策；开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为民营企业提供急需的各类人才；进一步加大民营企业的招工环境，进一步规范工作流程，使这项工作经常化、规范化、制度化，把我市民营企业招聘工作推向一个新的水平。

招聘周活动总结【篇3】

近日，某工会举办了一次招聘活动，此次活动不仅为企业提供潜在的优秀人才，同时也为广大求职者提供了一个寻找工作岗位的机会。以下是本次活动的详细总结。

一、活动前期准备

在活动前期，工会组织了招聘小组，负责宣传、接洽、组织和统筹工作。招聘小组分别负责场地布置、招聘信息发布、求职者需求定位、公司招聘宣传等工作。为了保障招聘现场的顺利进行，小组在活动前期就做好了各项准备工作。

二、活动现场情况

1. 招聘会现场

本次招聘会活动场地设在某大型商场内，场地宽敞、明亮，为求职者和企业提供了良好的沟通交流机会。招聘会现场共设有30多个公司的招聘台，提供的工作岗位涉及IT、金融、服务、制造业等多个领域。

2. 求职者情况

本次招聘会共吸引了超过5000名求职者参加，他们来自不同的专业、不同的城市，涉及到不同的工作领域。有些人穿着整齐，面带微笑，自信且开朗；也有些求职者神色紧张，显露出焦虑和不安。但他们都怀揣着对工作的热情和对未来的美好向往。

3. 公司招聘情况

本次招聘会吸引了众多知名企业的参与，其中不乏天津财经大学、华夏银行、邦宝盛世、富士电梯、英译世纪、天津轨道交通等企业，这些企业向求职者呈现了极具吸引力的招聘岗位和优厚的薪资待遇，并且提供了良好的职业发展平台和广泛的员工福利。

三、活动后期反思

本次活动取得了圆满成功的效果，不仅使得求职者和企业之间的信息传递更加顺畅，也为工会组织和企业提供了一个展示宣传的平台。此次活动成功的因素主要在于：

1. 准确的招聘信息

为提高求职者和企业之间的匹配度，招聘方和工会组织在活动前期对招聘需求和求职者信息进行了必要的调查和了解，从而准确把握了双方的需要。

2. 多样化的岗位需求

在企业招聘活动中，针对不同专业人才的需求提供了多样化的工作岗位需求，使得求职者在选择时更加自由和灵活。

3. 积极的宣传推广

工会组织积极宣传推广，多种途径、多个角度，同时善于运用社交媒体等新媒体手段，向广大求职者广泛宣传本次活动，从而吸引更多适合人才参加。

4. 完善的现场服务

为了让求职者和企业参与者感受到良好的用人环境，招聘方提供了完善的现场服务，为企业提供资讯报告、评估就业需求，为求职者提供有关问题解答、简历制作、职业建议等服务。

总之，本次招聘活动成功组织了企业方和求职者之间的对接和交流，为更多待业者与优秀企业达成合作提供了展示平台。其意义不仅局限于单一的岗位需求和招聘空缺，更在于及时将求职者和企业联系在一起，满足了双方的需求，实现更广泛的共赢和互利。

招聘周活动总结【篇4】

为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，___区工商业联合会与___区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作贡献”的“民营企业招聘会”活动。工商联本着“配合、协调、协助”的原则，深入民营企业、宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20___年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。

一、基本情况

这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。

二、主要做法

(一)加强领导，统一部署。___区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。

(二)明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。

(三)务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。

三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注

(一)民营企业对求职者素质要求较高，由过去的劳动力型向现在的知识性型转变。过去民营企业使用民工主要是劳动力型，对员工的素质要求不高，但随着知识的革新，经济的发展，低学历，低素质是远远不能适应企业发展的需要。本次招聘会70%的重点岗位无人应聘就充分说明了这一问题。

(二)应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。

(三)劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。

(四)工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。

招聘周活动总结【篇5】

继全县干部作风问题排查整改工作推进会后，烟草局(分公司)高度重视，抓早动快，围绕解决干部队伍中存在的四个意识不强，四风隐形变异等内容，切实从职能入手，从细节抓起，以三项措施深化开展纪律作风建设集中大整顿。

一是抓教育引导内化于心。扎实开展干部职工作风问题排查整改工作。领导班子带头对照要求自查问题，牢固树立敢担当、善作为的思想理念，发挥头雁效应，从思想道德教育这个基础抓起，持续整风肃纪。中层以上领导干部，抓好分管部门的作风问题排查整改工作，严格落实各项管理制度，切实把整改责任落实到岗，落实到人。

二是守法遵纪，改进作风。县局要求全体干部职工要高度警惕，注意规范自身言行、仪容仪表，及时查纠上班期间不在工作状态，迟到早退、消极作为，请销假制度落实不规范，串岗溜号等问题，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，以公职人员的高标准严要求，从细小甚微抓起，树立烟草员工新形象。

三是强化督查、及时反馈工作落实情况。县局要求各部门要以严的标准和措施，全面落实有关纪律作风建设的各项要求。部门负责人要敢抓敢管、以身作则，勇于担当、善于作为，驰而不息纠正不良作风，以严的纪律促进工作质量和效率提高，工作责任进一步落实。考核办要抓好劳动纪律执行情况的监督检查。

招聘周活动总结【篇6】

为了更进一步地提高民营企业人才队伍素质，加快民营企业人才的发展，根据《民营经济特区民营企业招聘周活动实施方案》要求，我县民营企业招聘周活动在县委、县的高度重视下，结合我县民营企业实际，在全县范围内开展了一系列的活动，取得了较好效果。现将工作情况总结如下：

一、领导重视，工作部署到位。

为了确保此次招聘工作顺利进行，县人社局高度重视，成立了以副县长、县民营企业负责人为组员的招聘专项活动领导小组。

二、精心部署，组织到位。

1、精心部署，召开了招聘会，制定《民营企业招聘周活动实施方案》，进一步明确了招聘工作的目标、任务和范围，为招聘工作的顺利进行奠定了基础。

2、广泛发动，认真组织

民营企业招聘周活动是县委、县关于开展民营企业招聘周活动的一项重要工作，各级民营企业都有自己的招聘渠道，我们通过宣传、发动、培训等多种形式，对民营企业招聘周活动进行了全面的宣传发动，让各乡镇、各部门、各企业都知道本次招聘活动的目的、要求、方法、步骤及相关要求，并对招聘活动的内容进行了明确和要求，确保此次招聘周活动扎实有效地开展，取得了较好的效果。

3、形式多样，注重实效。

一是县委县与各乡镇、各部门、各企业签订招聘目标责任书，县委、县领导对招聘工作高度重视，并在全县范围内进行动员部署；二是各乡镇、各部门、各企业与县招聘单位、企业负责人与各乡镇、各部门、各企业单位层层签订目标责任书，明确要求各乡镇在招聘过程中要注意自己的工作，不能把招聘工作放在一般的单位中；三是县招聘单位与各企业单位签订目标责任书，明确了各级领导对招聘工作高度重视，要求各相关单位及企业单位必须严把关，并将签订目标责任书的内容、时间、责任等与相关单位签订了目标责任书。

三、精心组织，认真组织

各乡镇、各部门、各企业与县招聘单位签订目标责任书，各相关乡镇、各部门、各单位对此项目标任务的完成情况进行了全面的宣传发动。同时，县人社局还利用宣传栏、电子屏宣传招聘周活动内容和要求，使招聘周活动人人皆知。

通过招聘专项活动的开展，极大地提高了全县民营业从业人员的素质，同时还进一步加强了各民营企业招聘活动的宣传力度。

四、注重实效，确保到位

各乡镇、各部门、各企业都有自己的招聘渠道，有力地推进了民营企业招聘活动的有序开展。各部门、单位都能自觉地按照县招办要求，认真组织到每个民营企业进行了招聘，做到人人有招聘目标，人人有招聘计划，全县有58个乡镇、28个部门，有100000余个乡镇、20个县直单位和2100家乡镇的1300个乡镇和450家民营企业。通过招聘，全县共有1300多个乡镇、15000多家县直单位和25000多个县直单位在招聘。

招聘周活动总结【篇7】

根据内容的不同，总结可分为工作总结、生产总结、学习总结、教学总结、会议总结等。

今天在就业指导课上，老师组织我们开展了一次模拟招聘会，此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。

此次招聘会有明确的招聘岗位，有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘者可以自由发挥，尽量向招聘人员展示自己积极优秀的一面。法官评分制度和对学生的监督体现了公平正义的原则。

招聘会的发展让我有了以下的体会和体会：第一

一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象，并有可能影响到后面的谈话。第

二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨，要了解其深意，不会无故问一些跟工作无关的事情。第

三、巧妙谈及薪酬问题。在薪酬问题上，要根据自己的能力进行考核，而不是盲目追求高薪。

从这次模拟招聘会的过程中，也让我看到了欠缺的地方，比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中，同学们能够吸取教训，在招聘会之前做好准备工作，争取给招聘方留下好印象，这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事，所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。

学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望我们都能够了解自己的优点与不足，表现出自己的闪光点，改正自己的的缺点。

我是管理学院20xx年级x班的一员。这次模拟招聘分为以陈登云为首的小组，寻找一份安全员的工作。

一、我的工作

在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后，认真阅读有关四川东方物流****的资料，了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历，递交简历，准备面试。

在面试中，我认真地回答了面试官的问题。

面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场**其他小组的面试情况，向他们学习、交流;总结反思，整理成文，留档备案。

针对我的工作，我做了以下几点思考：

二、我的反思

(一)对小组的反思

1、小组做得好的地方

面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长;小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责;大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的努力。

面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平;面试时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工，能够考核求职者的专业性;面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专业水平;观察组人员不仅在面试现场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流;面试后，我们小组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反省自己的不足，交流一些经验和教训。

2、小组的不足之处

面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商;面试前，面试官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。

面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他人;面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员;面试官未对求职者为选择本公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好;面试顺便杂乱，没有按照职位依次进行面试;面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。

面试结束后，我们组做得很好。

(二)其他小组值得借鉴的地方

因为在小组面前进行了面试，所以我有机会去其他小组学习。 因此，这里有一些他们可以学习的教训。

1、彭小平组

面试前，场地布置正式，门上贴有招聘信息，面试现场写有“东方物流****招聘现场”的标语，甚至还有“加入东方，放飞梦想”这样的广告;小组成员一起协商，分配好任务，向求职者提示面试时回答问题声音响亮，无不体现他们小组认真程度。

面试时首先简要介绍公司简单情况，并对选择来自己公司表示感谢;面试过程中，候场纪律好，没有喧哗吵闹，过程中还有专门人员照相，体现了此次面试的正式性;面试问题专业，有针对性;面试流程清晰，有敲门、问好、自我介绍、打分等环节;但存在求职者对自己简历上的信息都不太了解的情况;还有一点，也许面试官得太充分了，有时候提问属于清单式提问，一个接着一个，甚至有点像审问犯人的感觉，好在，这样的情况不是很多;面试时，有求职者用英语介绍自己，这也证明了了他们确实准备得相当充分。

面试接受后，面试官提问求职者是否有疑问，这在一定程度上尊重了求职者，给求职者留下很好的印象，这也在一定程度上宣传了公司形象，也为求职者在以后的职业生涯中深受公司影响，传承下去，发展成为公司文化。

2、易威组

他们的可借鉴之处，主要有两点：面试官分为两批，一批人整理求职者资料，一批人进行面试，两批人员轮流面试;另外、他们每个人的个人简历不只一份，有利于每个面试官了解每个求职者的基本信息。

3、蔺琴组

因为时间或者地点关系，没有能够观察到蔺琴组，但是在门口的时候，听到这样一个问题：“你喜欢看综艺节目吗?”“喜欢看快乐大本营。

”“那么你在看快乐大本营的时候，你学到了些什么呢?”这个问题很好，聊综艺节目，一方面，营造了一个和谐的氛围，另一方面，也考察了求职者在生活中的爱好、观察能力、学习能力，由此，蔺琴组也准备得很好。

每个组都有自己的特点，自己的努力，自己的创意，但相同的是，每个组都很认真，都有值得肯定和借鉴的地方，大家一起合作、分工协作，在实践中收获了很多，对《人员招聘与甄选》的理论知识有了实质性的操作。

(三)对自我的反思

这次模拟面试也让我看到了很多不足之处和有待改进的地方。感谢这次采访，我有机会总结和改进：

第一、自己准备不够充分，对求职的公司以及职位了解程度不够，所以面对面试官的问题，不知道该怎样从容地回答。

第二、自己心理素质不太好，容易紧张，特别是当不知道怎么回答面试官问题的时候，脸一红，就不知道该说什么了。

第三、今后应该多抓住机会锻炼自己，做人力资源的，首先要自己学会如何面试，才能更好地站在求职者和公司的角度思考问题，为公司、为求职者谋福利。

这就是我针对此次模拟招聘的一个反思情况，我所看到的也许只是很细节很小很少的一部分，还有很多重要的没有看到或者没有发现。但是我想说，人力资源部是一个实践性很强的部门，我们应在学好了理论知识的同时，多争取些实践的机会，把理论知识用于实践当中，在实际中，协调好各方关系，处理好各种情况，把人力资源这块做大、做好。另外，人力资源部是求职者在一个公司最先接触到的部门，处处代表公司的形象，我们应不断提升自己，力求为公司做好“**宣传”，为公司选拔和培训出最优秀的人才，这是我们从事人力资源工作者的责任和义务。

还未进入大四，我们专业就开始进入实习，提前实习未必不是件好事，不仅能让我们提前对自己的专业进一步的了解，而且让我们对专业的方向以及以后的就业有了更明确的方向。大家都在为实习做充分的准备，这充分说明了他们的积极态度，努力将所学理论知识应用到实际的问题当中，理论联系实际，实践验证理论。

通过模拟招聘会，我们这群学生都认真做好了招聘过程中的每一步，经过这次模拟招聘，我学到了很多。对于一个大三的同学来讲，招聘并不是件遥远的事，首先是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己全面的展现在招聘者面前的确很棘手，为此我们查阅了很多模板，在填写的过程中却发现自己要做的还有很多。其次是你的自我表达，这是招聘的重中之重。

这要求你要注重外表的打扮，因为作为一个应聘的人，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的映像，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服。最后一部分是打扮。如果前两项让招聘人员满意，就要多注意这一环节，否则会错失良机。你的回答要让招聘者找不到破绽，你的举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，你才能抓住机遇。

在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。

模拟招聘结束后，老师做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，指出我们的不足之处，并给予建议，预祝我们在明年的实际招聘中取得好成绩。

通过这次模拟招聘，我觉得我们还存在很多不足之处，在简历方面，我们的荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这都会阻碍我们找到一份好的工作;在自我展现方面，欠缺语言表达能力以及语言的组织能力，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏;在答辩环节方面，由于考虑不全面，回答问题具有片面性，很容易淘汰。

针对大三的学生而言，我们应该加强这方面的锻炼，努力学好专业文化知识，最好能拿到含金量较高的证书，平日加强语言表达能力以及语言组织能力的训练，最好能说话能服众，多参与一些社会活动，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性。我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。

此次模拟招聘，为全班同学提供了一次学习、实践机会，同时也给同学们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高同学们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。

招聘周活动总结【篇8】

大学生实践与就业促进协会

总 结书

大学生实践与就业促进协会

2012年11月12日

一活动名称

模拟招聘大赛

二活动主题

在校园里，心系职场，了解职场需求，尽快提升自己

三活动目的

增强大学生就业意识，了解招聘单位的就业标准，尽快挑战自我，提高自我，增强实践能力

四主办单位共青团陕西理工学院委员会

陕西工程学院大学生协会

承办单位：陕西工业大学大学生实践与就业促进会

5活动时间：2012年11月3日2012年11月10日

地点：6号教学楼501教室，6号教学楼507室

六活动总结

此次“模拟招聘大赛”活动旨在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。初赛分笔试和面试，决赛主要以问答形式进行。在预赛中，选出11名选手进入决赛。决赛中，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。

前期宣传阶段，我们面向全校学生，通过设置摊点以及宿舍宣传等方式，争取最大限度的让全校学生了解这个活动，参与这个活动。邀请专业教师和学生代表担任评委。比赛中，选手们表现的很好，备战非常充分，观众们也很活跃，基本上没有出现冷场。

现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试气氛较为相似，同时在活动的形式（上台演说）上，更加具有挑战性，锻炼了选手的心理素质、应变能力等。 活动最后评委老师对本次活动做了总结与点评，对选手的表现予以了很高的评价，同时提出了许多中肯的意见建议，为本次活动划上了圆满的句号。

虽然此次活动得到老师与同学的好评，但仍然存在诸多不足：如本次活动仍有一些同学准备不充足，比赛仓促，在笔试过程中仍有一些同学因时间冲突，以致无法参加。活动中评委随机提问，参与者应对突发事件的能力，细节考虑不够，没有达到预期效果。

通过这次活动，我们要积累经验，发现不足，吸取教训，不断提高和提高自己。

“经验要在不断的探索中积累，发现不足，吸取教训，不断的提高和完善自我。”我相信通过本次活动的锻炼，我们以后举办的活动会更加成功。

大学生实践与就业促进协会

2012年11月12日

招聘周活动总结【篇9】

本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。

在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。

在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。

这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。从而提高了同学们在不久的将来，即将要面临工作时应聘的成功率。

招聘周活动总结【篇10】

12月23号参加了湖北邮政校招的笔试，考试是在湖北邮电学校进行。我是参加并通过工行、中行、农行笔试的人，对于邮政的笔试组织表示相当无语。

简单讲几点：

1、考试安排的比较混乱，去了以后排队，以至于考试时间到了我还在最后排队，差不多有30多人(包括我)都是考试时间到了以后5分钟内才进的考场;

2、邮政的笔试准考证号，现场手写呀，长见识了!发给我们的邮件上不给我们，去了以后给我们一张考场的小纸片，然后把对应的准考证号手写在上面啊，圆珠笔写的!

3、考场安排，一个考场50人，教室小，同桌之间不隔开;

4、答题卡上还要填出生日期，但问题是只有6个格子，我犹豫了一下把年月涂上去了，很多人问，后来监考老师也说只涂到年月，日就不管了。

5、卷子，100题，全部是综合知识，跟行测一样，包含数学、语言理解、常识判断、图形推理等等。

我狗血的把简单的`跳着做了，然后开始从头开始做，最后前面的10道数字规律题还有5题不会做，然后涂了答题卡，交卷子走人了，2分钟后考试时间到。按道理来说，我能考过3大国行的笔试，这小小邮政应该没问题吧，过段时间看邮政给不给我发面试通知，看rp吧。

招聘周活动总结【篇11】

在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。

因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。

例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。

这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。

招聘周活动总结【篇12】

为贯彻落实《人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》精神，发挥了民营企业在推动就业与再就业中的重要作用，切实做好就业和再就业工作，市区劳动就业管理局根据市人力资源和社会保障厅、市教育厅、市总工会、市工商联组织的共同组织，于20xx年5月19日-26日在全区范围开展了以高校毕业生为重点对象，搭建民营企业与劳动者供需对接平台，帮助高校毕业生到民营企业就业的“民营企业招聘周”活动。本次活动取得了良好的社会效果。

（一） 高度重视，精心部署，各方密切配合。

区劳动局领导高度重视此次活动，以区劳动就业管理局为首，联合区教育厅、区总工会、区工商联组成领导小组，共同部署相关工作，保障活动顺利进行。开展民营企业招聘周活动既是致力于促进广大求职者尤其是高校毕业生的就业措施，也是向民营企业输送高素质人才、促进其发展壮大的举措，因此本次活动受到区相关部门的高度重视。通过对我局对民营企业进行深入调研，了解民营企业经营状况、人才需求等情况，使此次活动有的放矢，保障活动的顺利开展。

区劳动就业管理局紧密结合我区的实际情况，起草活动方案，协调、落实招聘周会场及现场招聘会；利用校园网将招聘周的活动时间传达到辽宁工业大学、辽宁石化技术学院、辽宁省农业经济学校，使广大应届高校毕业生积极参加求职应聘，工商联发挥民营企业协会作用，广泛收集民营企业用工信息，并在学校分发招聘传单1000余份，提供岗位200余个，组织民营企业进场招聘洽谈。正是由于组织得力，使全市的民营企业招聘周活动顺利开展。

（二）突出主题，搭建平台，实现人岗对接。

本次活动以“为高校毕业生业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题。在招聘周活动前期，我局通过了解高校毕业生的求职需求，加大了信息采集和岗位开发的力度，并及时做好岗位信息的'整理和发布工作。同时，我局还走进高校，将岗位信息直接送到高校校园，同时构建企业与学校的关系桥梁，深得校方和广大高校毕业生的欢迎。许多民营企业也表示，高校毕业生文化素质较高、接受能力强，企业非常需要他们，非常感谢我局提供这样的平台，使企业找到急需的人才，实现了人员和岗位的有效匹配。

（三）多措并举，广泛宣传，营造活动氛围。

为确保本次活动取得实效，我区采取多种形式进行大力宣传：一是通过网络信息平台对民营企业招聘周活动进行宣传，石油街道继续开通BBS留言板，及时更新用工信息，并提供相关的政策咨询服务，完善基层基础建设，扩大社会影响力；二是主动联系企业，宣传党和各级政府促进就业的各项优惠政策，动员广大企业特别是民营企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生、农民工和失业人员就业；三是通过联系高校招生就业部门及招聘组织，为企业免费发布招聘信息，使高校毕业生和农民工有更多的途径和机会了解就业资讯，尽快实现就业；四是主地进行宣传，通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘工作的良好氛围。

本次活动区劳动就业管理局在周末共组织两场洽谈会。第一次于5月22日，我局联合区妇联，在市创业孵化基地二楼，召开了一场“送岗位，送温暖”女性专场职业洽谈会。此次活动得到了区里领导的高度重视，区劳动局、妇联领导莅临指导。就业局的工作人员在现场派发就业指导的宣传册1000多份。并在招聘现场采取一站式服务方式，现场为100余人办理社保补贴。本次洽谈会邀请到适合女性就业的78家企业进场招聘，这些企业以商贸、劳动密集型为主，用工需求量大。到场的求职者达2000多人，参加洽谈会寻求岗位的女性约有1000多人，其中填写登记的有700多人，达成就业意向的有300多人。

次日，区就业局的工作人员在我局领导、工商局及个体协会领导的莅临指导下联合区工商局、区个体私营企业协会，再次在市创业孵化基地二楼，召开了一场区个体私营企业用工洽谈会。活动中工作人员在现场派发就业指导的宣传册600多份，邀请到以商贸、劳动密集型为主个体私营企业60多家进场招聘。到场的求职者达1000多人，其中填写登记的有200多人，达成就业意向的有100多人。并针对大学生就业困难问题，鼓励大学生创业以及落实就业扶持政策，现在为6户困难企业签订小额贷款政策。

此次20xx年辽宁省民营企业招聘周活动在本区取得了圆满成功，达到了预期效果。在今后的就业工作中我们区劳动就业管理局将进一步加大工作力度，认真总结这次民营企业招聘周活动的经验，加强与有关部门的合作，开展多层次、多形式、多渠道的就业工作，力争把民营企业招聘工作推向一个新的水平。

招聘周活动总结【篇13】

针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于xx年10月中旬—xx年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教室拉下帷幕。

为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。

本次活动总结如下：

大赛从10月中旬开始筹备、宣传，最后报名15人，再到最终报名人数12人。由于我们对模拟招聘不是很熟悉，所以报名人数会相对较少。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。

相比时间上就会变得有点仓促。在总共半个月的准备时间里，预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。

在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。

在这次比赛中，每个参赛者都去企业申请就业态度，打扮得很好。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。

面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。在这些比赛环节，有的选手口才好、成熟，有的选手则有点紧张，不够稳重。但他们都有一个共同点，那就是坚持下去。

比赛不仅注重选手的专业知识，更注重选手的口头表达，能否将所学知识与工作结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过大约一个半小时的精彩比赛，比赛结果也应运而生。

第一名由12名人力资源管理专业学生洪菁菁获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后，评委老师对比赛进行了精彩的点评，也让同学们认识到了自己的不足。

让他们在面对就业申请时，又增加了一份信心。

在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。

因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。

例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。

这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。

招聘周活动总结【篇14】

当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！

参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：

1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。

2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！

3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！

此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的`严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：1：该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。2：了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校xx年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。

同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！

招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌！

招聘周活动总结【篇15】

20**年xx月xx日，在市委组织部的精心组织下，我们公司在公司内外招聘场地，开展了2天的招聘活动，我们公司从三大块进行招聘活动，现将活动的开展情况总结如下：

一、广告宣传，营造氛围。

xx月xx日，在公司内外招聘场地，我们首次对招聘场地进行了招聘工作布置，布置了会场，布置了各种公司宣传物资装饰品的摆放，公司在招聘现场进行了宣传。

二、组织学习，提高招聘效果。

在招聘前，我们对招聘工作人员进行了相关的岗前培训，使招聘工作人员熟悉了招聘岗位的要求、流程，增强了招聘工作人员的责任感和岗位意识。并组织了有关人员参加市人才市的各种招聘会，为公司招聘到了合格的人才。

三、完成招聘任务。

在招聘过程中，我们坚持面向公司的方针，为每个应聘者配备了一名专业的人才，为公司发展储备了人才、技术和管理人才，为公司的发展做出我们的努力。

四、存在问题及明年工作计划。

以上是我们对本季度的总结和下季度的计划，希望对各位领导和同仁有用。

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招聘活动总结21篇

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招聘活动总结 篇1

在市委、市**的高度重视、大力支持下，由市人社局、工业园区管委会具体承办的**市2016年春节期间企业招聘会圆满结束，活动达到了预期效果，为企业办了一件大好事大实事。现将活动开展情况汇报如下：

一、成立组织，加强领导

市委书记李庆宁于元月4日主持召开了由领导小组成员单位主要负责人、乡镇（街道）党（工）委书记和用工需求量较大的企业负责人参加的专题会议，征求招聘活动的意见，研究具体实施方案。市长杨甫祥、副市长汤道义、罗圣权亲自审定了具体实施方案。为充分做好就业再就业工作、企业招聘工作的开展，市委、市**组织成立了企业招聘活动领导小组，由市**分管领导任组长，市委宣传部、工业园管委会、人社局、经信委、公安局、城管执法局、广播电视台、效能办、总工会、团市委、妇联等单位负责人为成员的企业招聘活动领导小组，为活动的有序进行提供了保障。

人社局为正常开展工作，切实加强了对招聘会筹备工作的领导，还成立了人社局服务招聘会工作领导小组，全力为招聘会做好各项筹备工作，为招聘会成功举办奠定了基础。

2、 高效负责地准备招聘活动

市人力资源和社会保障局、工业园区管委会共同承担了此次招聘活动的组织工作。在专项活动开始前，市人社局严格按照招聘活动的实施方案，积极配合工业园区管委会开展全市企业用工情况摸查，了解企业规范用工情况，并收集空岗信息，高效率做好各项筹备工作。为确保现场招聘活动有条不紊地进行，人社局还成立了宣传报道、综合协调、安全保卫等6个工作组，全力服务春节企业招聘会。

对于劳动时间、社会保险、工资支付等方面标准可靠，劳动满意度高，向社会推荐。人社局不仅做好了人力资源和社会保障各中心、股室的整体配合，还与**工业园区管委会、招商局、农委、妇联、全市大中型企业等部门单位协调配合，齐心协力做好工作。

三、加强宣传、扩大影响

在招聘活动中，人力资源和社会保障局开展了多种政策宣传活动。

1月30日至2月7日，世纪广场建设了12个招聘服务台和钢架结构防雨休息棚，为现场招聘会服务。在滁州市领导宣布**市首场企业用工招聘会开幕时，各乡镇主要领导带队，组建2000多名求职人员集聚的方队，踊跃参加了招聘会。

在**城区火车站、汽车站及主要交通干道悬挂宣传横幅100条，在人力资源市场电子屏幕不间断播发企业用工信息、招聘会信息，购置大型户外显示屏专门用于播发招聘信息，印制《工业园区企业用工信息宣传单》和《致返乡农民工的一封信》6万张，通过乡镇（街道）劳动保障事务所发放至各乡镇、村组。

市企业招聘活动领导小组利用市****、人社局**，将企业用工信息和工作动态及时上挂到网页，提供查询和**地址。

充分依托社区和乡镇劳动保障服务站的基层平台作用，组织工作人员与基层劳动保障协理员一道进村入户开展宣传，以扩大宣传对象，增强宣传效果。

市广播电视台、**报社开辟了招聘活动专栏，电视台每天不间断的滚动播出招聘岗位信息，**报整版发布企业用工信息。

四、制定工作方案、分工明确

现场招聘活动启动之前，企业招聘活动领导小组制定了《春节期间企业用工招聘活动现场工作方案》，进一步强化了工作责任，对各成员单位的工作职责进行了明确分工，同时对承办单位的人社局和工业园区管委会工作人员的现场工作任务也进行了详细的分工，实现人人肩上有担子，个个身上有责任的工作目标。

为切实做好招聘活动，现场招聘活动启动之前，市企业招聘活动领导小组安排各乡镇（街道）组织不少于50名的农村劳动者参加招聘会，并参观工业园区主要企业。

5、 现场招聘，免费服务，效果显著

我市本次企业招聘活动从1月30日开始至2月7日结束，为期5天，共为37家企业免费推荐登记求职人员1798人。活动期间，共接受咨询8000人次，散发《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》和《农民工外出务工指南》等宣传资料10000余份。

通过现场招聘活动，在企业求职者的带动下，从大年初六到工业园区企业求职报名的络绎不绝。

为期5天的**市2016年春节期间企业用工信息发布会暨招聘会活动在市委、市**的坚强领导下，在人社局和工业园区管委会及相关单位共同努力下，解决了企业当前用工需求，取得了理想效果，圆满完成了工作要求和工作部署。相比往年，此次活动在参聘单位数量、求职人员流量、和会场规模效应上均有了大的突破，呈现出持续时间长、宣传力度大、服务范围广、联动能力强的特点，为广大城乡劳动者与工业园区用人单位搭建了一个方便、快捷、高效的交流对接平台。

通过活动，一是贯彻落实国务院鼓励、支持、引导非公有制经济发展的政策精神，为企业发展服务；二是充分体现了**各部门、社会各界采取积极有效措施，为企业发挥就业主渠道作用创造良好的社会氛围，为确保新时期就业局势基本稳定做出了贡献。

**市成功举办了2016年企业用工信息发布会暨大型招聘会，人民网等各大**纷纷**报道，并称此次招聘会是**市企业招聘活动的新的里程碑。人民网在1月31日7时44分醒目位置以《**成功举办企业用工招聘会》为题，报道了**市大型企业招聘会，称此次招聘会规格高，有效地引导了返乡农民工就地就近就业，缓解了部分企业“用工难”状况。人民**网、城市新图网、中国**新闻**网、网易、中安**、滁州**、凤阳和林泉县****等都及时报道了**市成功举办的大型企业用工招聘会。

招聘活动总结 篇2

一、背景介绍

近年来，随着中国经济的迅猛发展，民营企业在国民经济中的地位日益重要。由于制度和资源的限制，民企在人才招聘方面始终面临一些困难。为了促进民企的发展，提高招聘质量和效率，我市xxx企业联合多家民企共同举办了一次规模盛大的民企招聘月活动。

二、活动策划与准备

1. 确定目标：增加民企知名度、消除对人才的吸引力差距、提高招聘效率。

2. 活动时间和地点：确定为10月，地点选在市中心繁华地带，方便求职者前来参观。

3. 活动主题：以“开启您的梦想之门”为主题，鼓励求职者通过参与活动，实现自身梦想与目标。

4. 活动合作伙伴：邀请当地知名院校、招聘网站、就业服务机构等作为合作伙伴，共同推动活动的成功。

三、活动亮点与举措

1. 邀请名企参展：精心邀请多家知名民企参展，不仅有大型跨国公司，还有发展潜力较大的初创企业，从而吸引更多的求职者前来。

2. 丰富的招聘岗位：从技术岗位、管理岗位到销售岗位等多个领域提供不同类型的职位，全方位满足不同求职者的需求。

3. 互动活动：举办课堂演讲、职业规划讲座以及行业洞察分享等活动，增加求职者的参与度和学习能力，提高活动整体的吸引力。

4. 创意求职招聘：设置创意求职摊位，鼓励求职者展示自己的特长和创意，不仅可以直接面试，还可以让公司现场签约优秀候选人。

5. 优秀人才奖励：通过评选出最佳求职者奖、最佳企业奖等奖项，激发求职者和企业的竞争积极性。

四、活动效果与成果

1. 知名度提升：通过积极宣传，吸引大量媒体关注和参与，活动得到了广泛宣传，提升了民企在招聘市场的知名度。

2. 求职者参与度高：活动期间，吸引了数千名求职者前来参观，并有许多现场签约的优秀候选人。

3. 招聘效率提升：民企通过此次活动获得了大量优秀人才，加快了招聘流程，有效规避了招聘难题。

4. 合作推广效果显著：当地知名院校、招聘网站、就业服务机构等合作伙伴共同参与和支持，进一步扩大了活动的影响力。

五、总结与展望

这次民企招聘月活动充分展示了民企的吸引力和潜力，成功引起了广大求职者的关注和参与。通过活动，不仅提高了民企在求职者心中的形象，也帮助了大量优秀人才实现了就业梦想。未来，我们将进一步完善活动机制，扩大合作伙伴的范围，以更好地促进民企的发展，实现经济的繁荣与进步。

招聘活动总结 篇3

随着互联网与数字化时代的到来，线上招聘宣传活动成为了吸引人才的一种重要方式。我所在的公司最近进行了一次线上招聘宣传活动，通过各种渠道的宣传和推广，取得了令人满意的效果。以下是对此次活动的总结与回顾。

在制定活动策划方案时，充分考虑了目标受众、活动内容和宣传渠道等因素。通过市场调研和竞争对手的分析，明确了的目标人群：高技能人才和有潜力的年轻人。专门针对他们的需求和兴趣，设计了丰富多样的活动内容，包括在线招聘会、线上面试、公司文化展示以及技能培训等。

选择了多样化的宣传渠道，以确保尽可能多的人能够了解到的招聘信息。首先在公司官方网站和社交媒体平台上发布了相关招聘信息，并通过精确投放广告的方式，将信息传递给目标人群。同时，也与相关行业协会和大学合作，开展线上讲座和培训，进一步扩大的影响力。还请了行业知名人士做线上招聘演讲，以增加活动的吸引力。

注重活动的互动性和参与度。为了吸引更多人参与活动，设置了一些互动环节，如线上问答、线上竞赛等。通过这些方式，成功地与潜在的求职者建立了联系，加深彼此的了解。在招聘过程中，还强调了人性化待遇和积极的反馈机制，以提升求职者对公司的好感和信任度。

在活动结束后，进行了数据统计和分析，以便进一步优化的宣传策略。通过统计数据，发现网络宣传和线上招聘会是吸引人才的最有效途径，因此在今后的招聘活动中将进一步加大对这些渠道的投入。与此同时，也注意到一些改进的空间，比如对招聘信息的筛选和整理，对宣传素材的优化等。这些改进将为提供更好的招聘体验和更高的效益。

{网站}小编认为，通过本次线上招聘宣传活动，有效地吸引了大量优秀的人才，并取得了良好的宣传效果。实施了全方位的宣传策略，包括精准投放广告、线上面试和多种互动环节等，从而提高了活动的参与度和影响力。通过数据分析，也得出了一些宝贵的经验和教训，为今后的活动提供了指导和依据。相信，在不断优化和改进的过程中，线上招聘宣传活动将继续为公司带来更多的优秀人才和成绩。

招聘活动总结 篇4

为促进民营经济发展，缓解民营企业缺工压力，帮助高校毕业生、下岗失业人员、就业困难群体和进城农民工尽快寻找就业岗位，根据《XXX市民营企业招聘周活动实施方案》，我局于4月16日至22日组织开展了以“精准服务促就业、汇聚人才助发展”为主题的民营企业招聘周活动。现将活动总结如下：

一、基本情况

招聘周活动期间，共组织各类企业35家参加招聘活动，其中民营企业共有15家，提供空岗信息50多个，其中适合高校毕业生的岗位12多个;23名求职者与用人单位达成初步就业意向，其中进城务工农民工20人;就业困难群体人数3人，印发就业政策宣传资料200余份。

二、主要做法

为开展好这次活动局领导做了全面的安排部署，对招聘周活动的时间、地点、主要服务对象、内容形式、会场布置等都提出了明确的要求。有力保障了招聘周活动的顺利开展。招聘周筹备期间，利用街道、社区平台通过网络、宣传栏、走访入户等形式向社会发布招聘活动时间、地点、方式，将招聘活动信息传递到企业、乡镇、街道和家庭。为高校毕业生、进城务工农民、就业困难人员敞开绿色求职通道。

招聘周活动期间，为企业和求职者免费提供职业指导、职业培训、优惠政策、小额贷款、创业培训、用工备案、维权等方面的政策咨询服务。主动与民营企业联系，确保用工信息的准确性、时效性。

今后我们将把开展民营企业招聘活动作为强化就业服务的具体举措来抓，加大与教育部门、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥各部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策，为民营企业提供急需的各类人才。为推动民营经济发展做出应有的贡献。

招聘活动总结 篇5

20___理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:一。必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。

6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘活动总结 篇6

日前，湖南省祁阳市羊角塘镇“春风送真情援助暖民心”春风行动暨“脱贫劳动力”线下专场招聘会举行，现场共有160余人达成初步就业意向。

招聘会现场气氛热烈，前来咨询的求职人员络绎不绝，求职者不时坐下来向工作人员询问工作待遇等情况或填写就业意向表。

“招聘会人气很旺，已经收到10余份就业意向表，希望能招到满意的员工。”湖南聚达电子科技有限公司工作人员表示，目前，企业生产类岗位缺口较大，还要招约50人，岗位涉及操作工、品检员、研发工程师等。村民陈先生招聘会现场仔细了解各企业用工需求，“我之前在广东的一家电子厂工作6年，现在有这么好的机会，这么多的`岗位，也想回到家乡找一份工作，家门口就业方便照顾年迈的父母和年幼的孩子，目前,我看到有2家公司离家近比较满意，万分感谢镇里为我们送就业岗位。”

据悉，该镇将以省里出台的“稳增长20条”为契机。还将陆续开展“送岗位下乡”“送政策入村”“送服务到户”及线上职业指导、禁毒反诈宣传等系列活动，为更多求职者和用人单位提供更为优质的公共就业服务。

去年，祁阳市羊角塘镇各项经济指标继续保持健康平稳发展，全镇完成规模以上工业产值1.56亿元，完成固定资产投资3.78亿元，完成财政收入20xx万元，农民人均纯收入18700元。

今年该镇要加快推进祁羊公路、堆归公路提质改造，推动城乡供水一体化实施等基础设施建设;建立健全招商引资奖励制度，全力做好招商引资;加快特色产业发展，依托现有资源发展好乡村旅游，推动乡村全面振兴，全镇经济社会发展的主要预期目标是工业企业产值增长12%以上;固定资产投资增长10%左右，财政收入增长8%左右，农民人均纯收入增长10%以上。

招聘活动总结 篇7

为加强对我院同学的创新创业教育，发挥共青团组织在服务大学生创业中的作用，提高同学们的应聘技巧和社会竞争力，让同学们能够赢在起点顺利就业，院团委、学生处、毕业生就业指导中心、学生会决定开展合肥学院2011年大学生就业创业文化系列活动第三届模拟企业招聘会。我们部门积极分配工作，分配责任。每个委员到班宣传，接受同学报名，并及时上报汇总，同时，密切留意我系参赛选手的比赛状况，及时反馈参赛成绩。

具体细则如下：

一、 宣传及报名

通过本系成员的大力宣传和其他部门的积极配合，我校学生参与本次活动的兴趣大大提高，参与率高。以下是我部第三届模拟企业招聘会报名表：

经济系第二届模拟企业招聘会报名表

二、 比赛成绩

荣获院级“最具有吸引力公司”奖项

三、 经验教训

在本次第三届模拟企业招聘会活动的宣传及后续工作中，我部全体干部委员都能积极高效完成所分配的工作，同时加强了个人与团队的沟通，使工作效率有较大提高。但在具体实施中，也存在不少问题，我们的宣传工作还没有全面落实。我们将在今后的工作中尽量避免这些错误，努力使今后的工作更好、更顺利。

经济系学生会学习部

2011年.04月.25日

招聘活动总结 篇8

近日，我校举行了一次精彩纷呈的学院招聘活动，让我们共同回顾活动的过程和成果。此次招聘活动的目的是为了为学院的毕业生提供就业机会，促进学院与企业的互动交流，搭建一个良好的就业平台，以满足不同专业毕业生的就业需求。

我介绍一下招聘活动的筹备工作。为了确保招聘活动的顺利进行，学院招聘办公室提前准备了各种相关活动材料，包括招聘简章、企业宣传册、毕业生简历等。我们与众多 well-known 的企业建立了合作关系，并邀请这些企业到我们学院进行现场招聘。同时，学院精心组织了招聘宣传活动，宣传海报、微信群等多种渠道覆盖，确保信息传播到位。通过这些准备工作，我们成功吸引了大量毕业生的关注。

接下来是活动本身。为了能够最好地为毕业生提供就业机会，活动现场设置了不同的招聘岗位，涵盖了不同专业和不同行业的需求。同时，我们还安排了各类招聘咨询，如简历修改、面试技巧等，帮助毕业生有效提升就业竞争力。为了让招聘活动更具互动性，我们特意邀请了相关企业的代表进行就业讲座和技能培训，为毕业生提供更多的学习机会。通过这些安排，活动现场气氛热烈，毕业生们收获满满。

在整个招聘活动中，我们注重企业与学生之间的交流互动。不仅为毕业生提供了宝贵的就业机会，同时让企业了解并吸纳了学院优秀的人才资源。在现场的企业招聘台，毕业生们和企业代表进行了面对面的交流，介绍自己的专业背景和对企业的了解，展示了自己的优势。而企业代表们则通过与毕业生们的深入交流，探寻潜在的合作机会，增进了企业与学院之间的合作。

我们还邀请了一些成功就业的校友来分享他们的求职经验。他们讲述了他们在求职过程中遇到的困难以及如何应对并成功找到一份心仪的工作。这些校友的分享不仅给在找工作的毕业生们提供了一些实用的指导，还激发了他们的求职热情和信心。这种激励作用对于那些一蹶不振的应聘者尤为重要。

通过这次学院招聘活动，我们取得了丰硕的成果。总计有500多名毕业生参加了这次活动，并有超过100家企业参与招聘。活动现场，近200名毕业生成功获得了意向岗位的offer。还有许多毕业生通过活动获得了宝贵的简历修改和面试技巧指导，并在与企业代表的交流中积累了宝贵的经验。

学院招聘活动是一次极为成功的活动。不仅为毕业生提供了宝贵的就业机会，也促进了学院与企业之间的合作和互动。通过这次活动，学院进一步巩固了与企业的联系，并取得了良好的社会反响。我们相信，在学院和企业的共同努力下，毕业生们一定能够找到满意的工作，为自己的未来奠定坚实的基础。

招聘活动总结 篇9

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我校学生就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生就业渠道，给学生就业提供全面有效的服务，学校于10月26日举办了校园专场招聘会。在学院领导的支持下，今年的效园专场招聘会达到了预期目标，取得了显著成效。持股情况概述如下：

这次学校共邀请一百多家企业，企业主要来自河南、陕西及省内城市，提供招聘岗位3000多个，招聘专业主要涉及数控、物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、动漫、艺术设计专业等众多领域。通过校园专场招聘会，约有2000名学生走上了实习岗位，占今年实习就业学生的三分之二。由于我们准备工作做得充分，对今年新加入校园专场招聘会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作有序开展，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

我们的工作得到了学校领导、用人单位和实习生的肯定。

早上七点，主任和我们的大一秘书开始安排招聘会的志愿服务点。八点招聘会正式开始，我们为应聘者提**有的志愿者服务，也帮助招聘企业做了一些宣传活动，在我们志愿者的帮助下，这次活动变得轻松而又充满激情。

在这次招募活动中，我们的每一位志愿者不怕辛苦，积极参与，

在本年度校园专场招聘会中，我校的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐。用人单位代表认为，河北工程大学的学生将为企业带来新的活力，为企业做出新的贡献

大学生青年志愿者协会

2011年9月30日

招聘活动总结 篇10

就业指导部按院系安排参加了在图书馆举行的四院联合招聘会，招聘会现场人头攒动，与会企业热情回答同学们的提问，到场的同学也积极的向相关企业提出自己的疑问。到场的同学中有很多是大一和大二的，他们利用这次机会了解市场的用人状况，以此确定自己的奋斗方向。

在此次招聘会上，有几家企业招聘英语专业人员，我院有许多同学前去咨询，提出自己的疑问，并认真听取企业的回答，其中，企业的招聘要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。具体体现在以下方面：

一、有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书，而大部分是要求大学四级与六级的证书，这就出现了部分矛盾。

二、参加招聘会的大型企业偏少，这可能对同学的视野有一定得限制作用。

三、单独招聘英语专业职员的公司很少，大部分是与其他专业相结合，比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外，还要掌握国际贸易知识，这对英语专业的学生就业起到了一定的限制作用。

四、一些企业招收的员工要求有相关的工作经验，这对刚毕业的大学生而言，无疑是一个壁垒。这就要求我们在平常的生活学习中注重实践，增强自己的动手能力。

此次招聘会，我院作为组织者之一，负责部分组织工作，在此过程中，学生会各个部相互合作，共同完成了这次任务。其中，就业指导部作为全程服务的工作部门，也为招聘会的顺利进行尽了一份力。就业指导部将部内人员分配到各个岗位，北门、西门、大厅各一人，负责引导企业进入会场，三楼会场两人，负责把握招聘会现场的各个流程。

经过这次招聘会，我们已经掌握了招聘会的基本流程，对其中的细节也有了一定的了解，在以后的工作中我们会充分利用这次获得的经验，更好的为院系和同学服务。

招聘活动总结 篇11

根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函［20xx］122号）精神，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20xx年自治区民营企业招聘周活动的通知》（宁人社发[20xx]151号，以下简称为《通知》）的安排。根据《通知》对自治区20xx年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。

一、基本情况

招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家,其中,民营企业490多家。提供就业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个，占39.3%。有3988名求职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，占34%,进城农民工1670人,占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料51760份（册），签订职业技能培训意向2273人，提供维权和法律援助服务800多人次。

二、主要工作做法

（一）加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社会保障部门牵头,教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商联负责组织民营企业的提供岗位的分工，共同抓好工作措施、任务的落实和活动的组织实施工作。20xx年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了“宁夏（石嘴山）民营企业招聘周活动启动仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。

（二）加强宣传引导，营造舆论氛围。全区各地充分利用各类宣传媒体，采取进企业、上街咨询、电子屏幕发布招聘公告和悬挂横幅等多种形式，向高校毕业生、进城务工人员及失业人员宣传国家积极的就业政策和有关用工信息及民营企业招聘周活动的相关信息。自治区全民创业网、人才网、人力资源和社会保障厅网及时将活动通知上贴到网页上，宁夏电视台、宁夏人民广播电台对各地的民营企业招聘周活动进行了专题报道。同时，各市、县（区）人力资源市场、街道（乡镇）、社区劳动保障站（所）充分发挥服务窗口的作用，多形式宣传招聘信息，让广大求职者了解适合自己的岗位信息，帮助其尽快实现就业。各地人力资源和社会保障部门、教育、工会、工商联均联合举办不同规模和形式、内容丰富的“民营企业招聘周”活动，不仅营造了关注民营企业发展、关注高校毕业生就业、全社会都关心和促进就业的良好氛围，而且也为促进就业搭建了平台。

（三）创新招聘方式，深化就业服务

做为招聘活动的网络化平台，自治区劳动就业网、银川就业与创业网、石嘴山就业网、中卫市政府网就业栏目及时开启了网上招聘平台，对招聘信息进行了及时的公布进行网上招聘。中卫市还采取引凤求凰的办法，积极主动与银川、石嘴山、吴忠、固原四市的民营企业联系，邀请他们组团，到中卫市进行招聘活动，招聘周期间有120多家企业参加了招聘会，提供适合高校毕业生就业的岗位1628个。银川市兴庆区在招聘活动中另辟蹊径，结合失业人员、高校毕业生大多集中社区的实际情况，化整为零，有针对性地制定并实施了在各街道社区举办民营企业招聘活动的方案，要求每个街道的招聘会必须要有20家民营企业参加，切实把就业服务向社区延伸。石嘴山市大武口区劳动就业服务局指导隆湖经济开发区和10个街道办事处劳动保障平台工作人员积极深入到社区，通过进家入户，上门宣传的方式，引导失业人员、高校毕业生及时参加招聘会，抓住与民营企业双方见面洽谈的机会，了解扶持创业就业政策及寻找适合的就业岗位，实现自谋职业、自主创业。

（四）积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶”、就业见习、特岗医生招考等服务平台和政策宣传平台，进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，促进实现稳定就业打下了良好的基础。

三、存在问题

一是部分企业用工门槛过高，提出一些不切合高校毕业生实际的要求，影响了高校毕业生在企业就业。二是部分求职者对待遇、工资等的期望过高，造成就业困难。三是自治区部分县区人力资源市场硬件和网络化建设和发展相对滞后，造成招聘需求和求职人员的信息不对等，信息化的程度不高，直接影响了用人单位招聘和求职者的应聘。不能满足用人单位和求职者的'要求。

招聘活动总结 篇12

“我是去年毕业的巫溪籍大学生李xx，之前一直在重庆主城工作，今年决定回乡就业。”近日，在重庆市巫溪县“春风行动暨就业援助月”专项招聘会现场，巫溪县妇联工作人员一边与女性求职者交流求职建议，一边宣传妇女权益政策。

据悉，巫溪县妇联联合巫溪县人力社保局以“春风送真情·援助暖民心”为主题，采取线上直播送岗、线下现场招聘相结合的方式，为广大求职者精心挑选了渝中区、璧山区、山东泰安、江苏昆山、巫溪本地80多家企业，提供就业岗位3000余个，涵盖家政服务、电子商务、加工制造、销售、财务、文秘等多个行业。

据统计，当天线上直播近2个小时，观看直播人数超5万人次，在线咨询上千人次，线上收到简历50余份。线下超1000人参加活动，现场达成就业意向629人，现场签订就业意向协议120余人，发放就业宣传资料3000余份;发放《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》、城乡适龄妇女宫颈癌免费筛查等宣传资料近1000份;向有需求的农民工等重点群体按需提供“131”就业服务(1次职业指导、3个适合的`岗位信息、1个培训项目信息)，搭建起企业与妇女求职者的沟通桥梁。

县妇联主要负责人表示，巫溪将继续依托“春风行动”，持续为妇女群众送信息、送政策、送法律，积极发挥好桥梁纽带作用，推动妇女创业就业。

招聘活动总结 篇13

2.**远瞩不够，看问题肤浅。因为我觉得这次招聘会没有经济效益，所以我觉得最多是公司的形象展示，所以我不太重视。例如，第二天就有打瞌睡的现象。

3工作不积极，主人翁意识差。在这次招聘会上，我总觉得自己不是招聘会的负责人，所以在工作中产生了被动应对的想法。比如第二天，在齐经理的催促下，我搬了桌子。

2．对公司招聘的建议

1招聘要加大宣传力度。我觉得为了让观众和雇主了解公司的业务和活动，有必要增加**的投入。

2增加用人单位的晋升和公公关系。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。

那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

3.招聘会筹备要有时效性。我认为招聘会的关键是前期的准备工作。首先，应将求职者的就业意向做为收集就业信息的首要条件。

其次，我们应该熟悉用人单位的详细信息，以便为应聘者提供答案。第三，场地布局要超前，符合人们的视觉习惯和公司文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4.就业招聘要有实效性。当我们公司就业部门的工作开始时，还有很长的路要走。 经济利益不是暂时的，战术布局业部是战略目标。

本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

由于我对业务不是很熟悉，公司的建议不专业，以上建议仅供讨论。敬请齐经理和大家批评指正。

总结人：

2010年6月16日

招聘活动总结 篇14

大学生实践与就业促进协会

总 结书

大学生实践与就业促进协会

2012年11月12日

一活动名称

模拟招聘大赛

二活动主题

在校园里，心系职场，了解职场需求，尽快提升自己

三活动目的

增强大学生就业意识，了解招聘单位的就业标准，尽快挑战自我，提高自我，增强实践能力

四主办单位共青团陕西理工学院委员会

陕西工程学院大学生协会

承办单位：陕西工业大学大学生实践与就业促进会

5活动时间：2012年11月3日2012年11月10日

地点：6号教学楼501教室，6号教学楼507室

六活动总结

此次“模拟招聘大赛”活动旨在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。初赛分笔试和面试，决赛主要以问答形式进行。在预赛中，选出11名选手进入决赛。决赛中，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。

前期宣传阶段，我们面向全校学生，通过设置摊点以及宿舍宣传等方式，争取最大限度的让全校学生了解这个活动，参与这个活动。邀请专业教师和学生代表担任评委。比赛中，选手们表现的很好，备战非常充分，观众们也很活跃，基本上没有出现冷场。

现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试气氛较为相似，同时在活动的形式（上台演说）上，更加具有挑战性，锻炼了选手的心理素质、应变能力等。 活动最后评委老师对本次活动做了总结与点评，对选手的表现予以了很高的评价，同时提出了许多中肯的意见建议，为本次活动划上了圆满的句号。

虽然此次活动得到老师与同学的好评，但仍然存在诸多不足：如本次活动仍有一些同学准备不充足，比赛仓促，在笔试过程中仍有一些同学因时间冲突，以致无法参加。活动中评委随机提问，参与者应对突发事件的能力，细节考虑不够，没有达到预期效果。

通过这次活动，我们要积累经验，发现不足，吸取教训，不断提高和提高自己。

“经验要在不断的探索中积累，发现不足，吸取教训，不断的提高和完善自我。”我相信通过本次活动的锻炼，我们以后举办的活动会更加成功。

大学生实践与就业促进协会

2012年11月12日

招聘活动总结 篇15

在无领导小组讨论中，将给定应聘者话题，让其即时的讨论，在整个讨论之中不设立其中的领导者，只是针对话题进行一个讨论，考官在旁根据各应聘者的即时表现进行评价。此环节意在考验各位同学的团队协作能力，协调能力和创新能力，在讨论中证明各位应聘者能够对话题进行一个较为完整的自我阐述，并且较充分运用管理沟通的精髓进行交流活动。由于经验不足，无领导小组讨论缺乏一定的规范性，如不干扰考生的讨论，考生很难放手。

但总的来说，这一环节相对成功。

在面试环节和无领导小组讨论环节结束之后，评委根据应聘者的表现进行评价，再总计分数之后予以颁奖鼓励并由老师宣布获奖名单。在活动的最后，由老师对整个活动进行评价，老师对活动予以高度的肯定和支持，并且对活动提出针对性建议和创新性观点，为下一届模拟招聘会的举办奠定了重要基础。

综合评价，在老师和班委的配合下，这次模拟招聘会总体上非常成功。活动规模虽小，但影响深远，反响积极，充分体现了大学生参与模拟招聘以提高个人素质的决心。而且这次模拟招聘会也充分锻炼和指导了我们各位成员，我们积极从管理沟通这一基础向内开展各项交流沟通的项目并进展顺利，获得的深远的影响和圆满的成功。

从另一面来说，组织人员也从中得出了反思和经验，例如应完善问题设计的多样性，把握面试时间的精准性，活动层次的丰富性。在老师的鼓励和支持之下，各位工作成员受到很大的激励并且收获到了许多珍贵的经验，并有信心将下一次的模拟招聘会举办的更加出色和优异。

招聘活动总结 篇16

1月10日，是全国第33个“110宣传日”，我局组织多警种民警在金龙广场开展以“警民牵手110 共创平安迎大庆”为主题的集中宣传活动。活动现场，县局110指挥中心、交警、刑侦、禁毒、经侦、派出所、消防等部门民警通过悬挂横幅标语、摆放展板、设立咨询台等方式为群众宣传“110”在快速反应打击街头违法犯罪，维护群众生命财产安全方面的突出贡献;在打击整治人民群众反映强烈的突出问题，尤其是扫黑除恶、打击网络电信诈骗、“三打击一整治”、打击黄赌毒、打击拐卖妇女儿童等方面的举措和成效。活动中，民警为群众发放了涉及110报警服务、交通安全、消防安全、毒品危害、诈骗防范、非法集资及传销识别等宣传资料、新春对联其他宣传品共计6000余份，接受群众咨询500余人次，收集群众对公安工作意见建议20余条。

为了进一步扩大宣传活动影响力，争取更多的群众对公安工作的理解和支持，我局通过新媒体平台对活动开展情况进行发布，并邀请县电视台对宣传活动进行了跟踪录制。近年来，XX公安110积极适应全县新形势、新任务的需要，以习近平中国特色社会主义思想为指导，积极改革、完善、发展110，努力提高接处警服务工作水平，在打击犯罪、维护治安、服务社会、扶危救困中发挥了重要作用，有力的维护了我县社会治安稳定大局，为打造平安临颖做出了突出的贡献，“110”已经成为公安机关联系群众最直接、最快捷的渠道、桥梁和纽带，得到了政府和广大人民群众的充分肯定和信任。

招聘活动总结 篇17

立春已过，山河向暖。近日，在信阳市新县吴陈河镇，一场别开生面的现场招聘会在这里举办。“请问你们公司招人有什么要求”“我们这里的福利待遇非常优厚，您可以了解一下”……现场求职者的问询声、招聘者的'介绍声此起彼伏，十分热闹。

“现在家乡发展得越来越好了。我之前就准备在家附近找一份合适的工作，没想到招聘会开到了家门口，让我有了更多的就业选择。”刚刚被新县长园智能装备有限公司聘请的李庆新激动地说。

不单单是吴陈河镇，在陡山河乡同时举办的“春风行动”暨就业援助月乡镇专场招聘会现场，也是一样热火朝天。

“本场招聘会为企业提供了很好的招工平台，我们也会尽快与符合条件的求职者进行对接，让他们能够早日上岗。”信阳炜盛电子科技有限公司有关负责人张xx说。

春风送“岗”，“职”暖民心。据了解，春节过后，新县人社部门在千斤乡、沙窝镇、吴陈河镇等乡镇组织开展“春风行动”暨企业用工服务乡镇专场招聘会5场，提供就业岗位280个，初步达成就业意向693人，为求职者和用人单位搭建了一个方便快捷、温暖民心的对接平台。

线下招聘火热开展，云端直播同步发力。新县在组织线下招聘活动的同时，充分利用新县广播电视台微信公众号、云上新县APP等平台，将企业用工需求和岗位信息“搬”到网上，为供求双方搭建对接平台，做好稳就业、保就业工作。目前，该县已举办20xx年“春风行动”迎新春直播带岗招聘会3场，吸引8000余人在线观看，线上互动人数达980余人。

“下一步，我们将继续强化责任担当，增强服务意识，细化工作举措，想方设法搭建就业平台，保障企业用工，助力求职者在家门口充分就业，为老区高质量发展赋能添力。”新县人力资源和社会保障局负责人屈文明表示。

招聘活动总结 篇18

为贯彻落实《人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》精神，发挥了民营企业在推动就业与再就业中的重要作用，切实做好就业和再就业工作，市区劳动就业管理局根据市人力资源和社会保障厅、市教育厅、市总工会、市工商联组织的共同组织，于20xx年5月19日-26日在全区范围开展了以高校毕业生为重点对象，搭建民营企业与劳动者供需对接平台，帮助高校毕业生到民营企业就业的“民营企业招聘周”活动。本次活动取得了良好的社会效果。

（一） 高度重视，精心部署，各方密切配合。

区劳动局领导高度重视此次活动，以区劳动就业管理局为首，联合区教育厅、区总工会、区工商联组成领导小组，共同部署相关工作，保障活动顺利进行。开展民营企业招聘周活动既是致力于促进广大求职者尤其是高校毕业生的就业措施，也是向民营企业输送高素质人才、促进其发展壮大的举措，因此本次活动受到区相关部门的高度重视。通过对我局对民营企业进行深入调研，了解民营企业经营状况、人才需求等情况，使此次活动有的放矢，保障活动的顺利开展。

区劳动就业管理局紧密结合我区的实际情况，起草活动方案，协调、落实招聘周会场及现场招聘会；利用校园网将招聘周的活动时间传达到辽宁工业大学、辽宁石化技术学院、辽宁省农业经济学校，使广大应届高校毕业生积极参加求职应聘，工商联发挥民营企业协会作用，广泛收集民营企业用工信息，并在学校分发招聘传单1000余份，提供岗位200余个，组织民营企业进场招聘洽谈。正是由于组织得力，使全市的民营企业招聘周活动顺利开展。

（二）突出主题，搭建平台，实现人岗对接。

本次活动以“为高校毕业生业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题。在招聘周活动前期，我局通过了解高校毕业生的求职需求，加大了信息采集和岗位开发的力度，并及时做好岗位信息的'整理和发布工作。同时，我局还走进高校，将岗位信息直接送到高校校园，同时构建企业与学校的关系桥梁，深得校方和广大高校毕业生的欢迎。许多民营企业也表示，高校毕业生文化素质较高、接受能力强，企业非常需要他们，非常感谢我局提供这样的平台，使企业找到急需的人才，实现了人员和岗位的有效匹配。

（三）多措并举，广泛宣传，营造活动氛围。

为确保本次活动取得实效，我区采取多种形式进行大力宣传：一是通过网络信息平台对民营企业招聘周活动进行宣传，石油街道继续开通BBS留言板，及时更新用工信息，并提供相关的政策咨询服务，完善基层基础建设，扩大社会影响力；二是主动联系企业，宣传党和各级政府促进就业的各项优惠政策，动员广大企业特别是民营企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生、农民工和失业人员就业；三是通过联系高校招生就业部门及招聘组织，为企业免费发布招聘信息，使高校毕业生和农民工有更多的途径和机会了解就业资讯，尽快实现就业；四是主地进行宣传，通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘工作的良好氛围。

本次活动区劳动就业管理局在周末共组织两场洽谈会。第一次于5月22日，我局联合区妇联，在市创业孵化基地二楼，召开了一场“送岗位，送温暖”女性专场职业洽谈会。此次活动得到了区里领导的高度重视，区劳动局、妇联领导莅临指导。就业局的工作人员在现场派发就业指导的宣传册1000多份。并在招聘现场采取一站式服务方式，现场为100余人办理社保补贴。本次洽谈会邀请到适合女性就业的78家企业进场招聘，这些企业以商贸、劳动密集型为主，用工需求量大。到场的求职者达2000多人，参加洽谈会寻求岗位的女性约有1000多人，其中填写登记的有700多人，达成就业意向的有300多人。

次日，区就业局的工作人员在我局领导、工商局及个体协会领导的莅临指导下联合区工商局、区个体私营企业协会，再次在市创业孵化基地二楼，召开了一场区个体私营企业用工洽谈会。活动中工作人员在现场派发就业指导的宣传册600多份，邀请到以商贸、劳动密集型为主个体私营企业60多家进场招聘。到场的求职者达1000多人，其中填写登记的有200多人，达成就业意向的有100多人。并针对大学生就业困难问题，鼓励大学生创业以及落实就业扶持政策，现在为6户困难企业签订小额贷款政策。

此次20xx年辽宁省民营企业招聘周活动在本区取得了圆满成功，达到了预期效果。在今后的就业工作中我们区劳动就业管理局将进一步加大工作力度，认真总结这次民营企业招聘周活动的经验，加强与有关部门的合作，开展多层次、多形式、多渠道的就业工作，力争把民营企业招聘工作推向一个新的水平。

招聘活动总结 篇19

为深入贯彻党的十八届六中全会、中央经济工作会议精神和省委省政府脱贫攻坚决策部署，进一步促进农村劳动力特别是有劳动能力建档立卡农村贫困残疾人转移就业，同时，满足企业和各类单位用人需求，根据《省人社厅、省残联转发关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》(湘人社办函[2018]8号)通知精神，结合桂阳县情况，现就举办农村贫困残疾人就业帮扶招聘会工作总结如下:

一、高度重视，统一思想

就业困难人员是就业工作的重要组成部分，关系到人民生活的基本权利和切身利益。开展招聘周活动是为人民群众办实事的民心工程，桂阳县高度重视， 组织保障工作人员认真学习了《关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》精神，以“就业帮扶，助残圆梦”为主题，以农村建档立卡贫困家庭劳动力以及残疾人为重点援助对象，大力宣传，走访登记，精准服务，多渠道帮扶就业困难人员实现就业，协调相关部门，充分调动各级就业服务机构、社会组织、企业等各方面力量，在思想上形成合力，带着对就业困难群体的深厚感情开展工作，确保活动顺利开展，确保农村建档立卡贫困家庭劳动力以及残疾人转移就业。

二、活动开展的情况

为了确保活动取得实效，制定了活动方案，开展了形式多样、丰富多彩的活动。为了确保活动工作顺利，组织服务团队20人，在汽车南站、汽车北站、公共汽车站、县城人流密集的超市门前等地进行发放粘贴招工信息，并出动招工宣传车深入乡镇广泛宣传。共组织招聘企业10家，推荐残疾人就业岗位80余个，经帮扶转移就业的残疾人5人，入户送岗位30户，共发放《法律法规政策宣传》5000万份、《就业. 创业. 政策. 保障. 维权》宣传手册5000本、《企业招聘综合信息》3000余份，活动期间还利用电视台、手机短讯、显示屏等宣传形式，使招聘信息家喻户晓，人人皆知。对辖区内尚未贫困残疾人实现就业提供了平台，为全面做好活动工作打下了良好基础。

三、工作落实情况

(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象，尤其是家庭贫困的残疾人家庭进行“家访”，提供适合于他们的有针对性的职业指导，让其了解本次活动的开展时间，讲清讲明讲透政策内容，详细告知政策享受具体操作流程。

(二)岗位到手。按照统一部署，组织了有针对性的贫困残疾人员专场招聘会，为他们提供即时的就业岗位、职业介绍、再就业政策咨询和职业指导，为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。

(三)宣传到位。开展政策宣传，落实就业政策，依托基层公共就业服务平台及各类招聘会，通过广播电视、报刊网络、宣传手册、主题日历等形式，创新使用微博、微信等新型媒介，深入基层街道(乡镇)和(村)，大力开展就业政策宣传活动，切时帮助每一位援助对象和吸纳援助对象的用人单位熟知政策、享受政策。

(四)建立微信平台。依托郴州红海人力资源公司网络招聘平台，把有就业愿意但又因各类原因暂时不能外出就业的各类人员和招聘单位拉入红海公司人才库，只要通过微信关注随时随地可以查处就业岗位，找到满意的工作，真真正正达到无缝对接。

四、建立帮扶责任制度和援助长效机制

在建立帮扶责任制度方面，一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层;二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。

在建立援助长效机制方面，加大各项就业扶持政策的落实和检查力度，确保国家、省、市、区各项就业扶持政策落实到位。设立专门政策咨询窗口，为残疾人员长年提供政策咨询服务，同时通过动员全社会的力量，统筹兼顾，多管齐下。

本次活动的开展，在社会上营造了关心和支持贫困残疾人员就业的良好氛围，取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验，不断探讨完善就业援助方式和手段，建立健全就业援助长效机制。

招聘活动总结 篇20

为切实加强我校招聘工作管理，提高我校人才招聘质量，我们在xx年xx月xx日-xx日在学校教学楼前广场举办了为期2天的招聘活动。

本次招聘活动共分为两大块，一是“学生自荐”，二是“招聘网络”，三是“现场招聘”。招聘过程中，学生们在学校各个岗位上都积极认真地展现出自己的专业能力与特长，充满了信心、充满了勇气。这是我校招聘工作开展得比较成功的主要原因。通过招聘会，使我们对学生的工作职责和工作要求有了进一步的认识，也为今后的招聘工作打下了一定的基础，现将工作总结：

一、

学生自荐工作

本次招聘会共有520人参加了本次招聘会，共有200余名学生报名。其中，我校高职学历教师有8人在我校进行了招聘工作。

二、

招聘网络

我校的高职学生在我校进行了招聘工作。其中，我校高职学历教师有16人在我校进行了招聘工作，其他3人进行了网络的工作。其中，我校高职学历教师有3人在我校进行了招聘工作。其中，我校高职学历教师有16人在我校进行了招聘工作。

三、

招聘网络

在本次招聘会期间，我校的高职学历教师在我校的教职工进行了一场招聘会。会上，我院的老师向我校的老师介绍了我校的基本情况和学生的基本情况。同时，也向我校的同学介绍了我校的相关教学管理制度和办学成果。

四、

招聘活动总结 篇21

一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动

二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的面试提供一些帮助

3、 时间：2012年4月10日

四． 活动地点：建筑楼102教室

五． 活动人员: ****班全体同学

六． 活动准备：

a、 该活动的负责人（**）将通知全班同学做好求职准备

简历。b、 每个学生都积极响应课堂活动，积极参与

人模拟的招聘。

七． 活动流程：

a. 由班长清点到场人数。

b。 根据一些学生依次提交的履历表进行招聘，并根据面试的学生表现进行评论。

c、 活动负责人对活动进行了总结。

****班

二〇一二年四月十日

模拟招聘活动总结

在这次模拟招聘活动中，只由支持人员准备了相关材料，但学生们相当活跃，所以活动成功举办！

但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!

还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.

我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!

****班

二〇一二年四月十日

招生活动总结十五篇

熟练运用文档处理技能能够在解决复杂问题时发挥重要作用，在开始写作之前，先学习写作方法是必要的。对于阅读而言，了解文章的构思脉络将极大地有助于我们的理解。想要写出令人眼前一亮的范文，我们需要寻找优质的文章。选择“招生活动总结”绝对是一个不错的决定。

招生活动总结【篇1】

幼儿园招生活动总结范文

幼儿园招生活动总结范文

我园今年的招生工作，在幼儿园全体教师的共同努力下，经过幼儿园领导的精心组织、安排，加上教务主管教师的积极努力，圆满完成了招生任务，为新学年幼儿园的发展做出了应有的贡献。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，周密部署。

与以往相比，今年我们做得更细致、更透明、更公开。4月底至严格按照文化户口册上的人数进行认真细致的统计，并派出教师进行入户摸底调查，同时做好招生工作的宣传工作，并印发《xx招生工作告家长书》。以广大新生家长所关注的热点问题为突破口，认真撰写xx概况和教育教学介绍的《xx情况介绍》，将宣传重点放在突出我校的办学特色、专业特色和办学成果上。5月上旬在辖区各自然村的大力支持、配合下，张贴招生通告、寄发幼儿园宣传资料，历年教育教学活动宣传资料，及校招生政策等相关信息，努力将招生信息、招生政策深入到农户、幼儿园，深入到新生及家长中去;中旬进一步优化、美化育人环境，精心设计和开展丰富多彩的主题教育活动，下旬召开幼儿园招生工作会议，详细传达、认真学习县局文件精神，努力提高招生人员的责任认识，要求做到规范服务，必须耐心、主动、热情地接待前来咨询、报名的家长和学生，必须严格遵守各项招生纪律。

二、规范操作，认真实施。

报名当天，我们在简朴的校园内插彩旗、欢迎词、贴明显标识，实行咨询——核对户口——填写报名单等“一条龙”服务，设置家长填单室、学生活动室，向家长介绍幼儿园情况、播放幼儿园宣传媒体，给新生提供参观、游戏的空间……人性化的服务、温馨的校园环境都给来校报名、咨询的家长及孩子留下美好的印象;按区相关规定，我们对外省城镇、农业户口的报名新生和家长，都热情接待，答疑解惑，引导他们到指定报名点报名，确保了正常的招生秩序和入学工作的公平和公正。

总结经验教训，花大力气办好幼儿园教育教学特色，是获得稳定、持久生源的有效途径之一。因此，在新的一学年里，我们将根据幼儿园招生工作总结不懈努力，内练功，外塑形，提质量，强宣传，使xx在原有基础上不断发展，办出自己的特色、自己的品牌。

幼儿园招生活动总结范文

在大家的一致努力下，我园20xx年秋季招生工作圆满结束了，到目前为止，共招入新生200人，比原定计划超出。之所以有今年这样的'招生结果，一方面昭示了我园高超的办学质量，另一方面，这也是每位教师在招生工作中不辞劳苦，积极谋划，共同努力的结果。取得如此圆满的结果，实在可喜可贺。

在这次招生工作中其成功因素，大致上有以下几方面：

1、思想认识上位，把自己放到办学者的角度考虑问题，有主人翁责任感;招生能否成功，技巧、人脉是不可或缺的因素，但是在同样的条件下，我们如何能做的更好，思想认识是关键。

2、把功夫下在平时，实现招生工作生活化;我们要努力构建以自己为中心，以亲戚、朋友、同事为周边资源的生源网络。

3、找准幼儿园亮点，并积极宣传。

4、实事求是的做好幼儿园宣传，讲究诚信。

5、做好招生后的善后服务，使幼儿进得来，稳得住。

总之，这次招生的成功运作，幼儿园各项工作的顺畅开展，让我们对幼儿园的未来充满了希望，我们相信，有园领导的正确领导，有51名教职员工联合在一起的智慧，我们没有克服不了的困难。今年秋季招生我们做的很成功，入学200人。希望老师们全力以赴、鼓足干劲，为我们幼儿园建设做出自己的贡献，幼儿园的成功就是我们每个人的成功，幼儿园的发展是我们每个人的幸福。

幼儿园招生活动总结范文

幼儿园的招生工作，不仅是幼儿园生存发展的关键，更是关系到全园教职工的生活生存。我认为更好的做好招生工作，需要全园教职员工的共同努力，这不仅仅是园长的工作。

对于教师来说，应更好的做好服务工作，对孩子更用心、更细心、更贴心，幼儿在园期间，更全身心的投入到幼儿身上，给予幼儿更多的关心与爱护。对家长要善于沟通，及时主动与家长交流幼儿在园情况，询问在家情况，一定要真诚，让家长感受到教师对幼儿无微不至的爱，“征服”家长，让家长做好宣传工作。

对于后勤人员来说，也要以饱满的精神状态来进行一天的工作，厨房人员要更多更好的研究做出更精致更可口让幼儿爱吃的饭菜，让幼儿感觉在园吃饭比在家吃饭还要好吃，让他们更愿意来幼儿园，让家长更放心。保卫人员要热情亲切的接待每一位幼儿和家长，让家长和幼儿感到幼儿园由内到外自上而下无处不在的爱。

对于园长来说，要更有效更直观的做好宣传工作，要以各种形式。

1.比如说：请专家讲幼儿教育的先进理念和方法，与家长统一认识，同时讲一些有关幼儿保健、饮食、医疗等与幼儿切身相关的话题，吸引家长的注意，调动他们的积极性，让家长更好的更切身的感受到幼儿园的规范和专业，建立幼儿园的口碑。

2.将幼儿园的标记印在衣服、书包上发给幼儿，让幼儿穿着带有园标的衣服和书包，利用幼儿做宣传。

3.请毕业的部分幼儿回园看看，看看新变化，园里准备一点小礼品作为对孩子的奖励，请幼儿与原来的老师照个相，利用家长做幼儿园的宣传工作。

总而言之，更好的做好幼儿园的招生工作，与所有的教职工息息相关，是每个教职工的责任与义务。

招生活动总结【篇2】

我们的工作已经结束。昨天晚上大家都拿到了自己这十天的工资，我不知道大家当时的心情怎样，但是当我拿到工资的那一刻我的心平静得没有任何波澜，或许是因为付出的和收获的不成正比，或许是领导者没有保护好我们辛辛苦苦积累下来的果实。

回首这十天，有许多人和事值得铭记。对许多人来说，这十天不过是指头一挥，但对我来说意义重大。

我还记得6月29日，我们工作的第一天。那天早上，我们有四个小组在四个不同的地点工作。在这里，我要感谢余清、穆莉、陈然、蒲玉兰，感谢你们对我的信任，感谢你们在那天选择我作为一个团队。

说实话，我之前没有带过队，没有相关经验，连最基本的发传单这种事都没干过，而你们都已经在之前做过了不少，当时我也不知道自己会将这个团队带成什么样子。那天上午，我们五人一起去信义街凤凰b区拿传单，路上边走边聊，加深了互相的了解，也让我感受到了许多新的事物。那天，我们拿着报纸，遇到了有孩子读书的家长，问了他们，把龙凤卖了。我们终于想**了。

这是我第一次帮别人推销东西，我记得自己的第一张传单就被一位女性拒绝，当时我一声苦笑，但是我并没有灰心，所幸后来情况比较好。那天路上行人很多，我只好把脸塞进口袋，硬着头皮。不知你们的感觉如何，反正我觉得这一天对我来说意义重大，因为这是我第一次大胆地去跟家长些和小学到高中的学生些交流并且给他们推销我们的“产品”。

在这个过程中，我磨砺了我的**，我会对他们不同的问题给出适当的答案。

中午，高顺其加入了我们的团队，下午我们一行去了翠屏山。翠屏山是一个不错的避暑胜地，但是从山顶到山顶行走并不容易。况且我们边走还要边发传单边做推销，再加上天气又热，真让人受不了。

翠屏山的成绩不是很好，当然，这是由多种因素造成的。

最后，虽然累了，但我们组的每个人都收获了。晚上统计，我总共要到了十三个**号码，在回家的公交车上，涂小镜告诉我这个成绩是前三名，我不清楚究竟是第几名，反正第一次尝试就能在四十多个人的队伍中做到这一步，我觉得还是值得肯定的。在这里我需要说一下，我不是为了工资和提成才去做招生工作的，况且它根本就没有提成，我只是想让自己借助这个平台来锻炼自己，并且不想让我们这组落在别人后面，现在谈赚钱还不太现实。

招生活动总结【篇3】

2013年寒假志愿者活动总结

xx中学地区

一、活动过程

2013年2月17日早上8:，忙忙碌碌地布置咱们的**展摊位，为迎接高中师弟师妹的到来而准备。

今天是高三学生报名，学习还没有进入紧张状态，正是开展活动的好时机！

9点左右，我们精心布置的会场被好奇的师弟师妹们团团围住！志愿者们热情而耐心地讲解。现场非常热闹！

到了下午2:30，按照原计划，志愿者们挈带宣传小册子来到高三学生的课室，由于小册子数量有限，每班只能领到一本，学生们都纷纷来围观，工作效果甚佳。

4:00，志愿者拿着精美的宣传贺卡赠送高三昔日的恩师，让恩师为我们的宣传增添色彩，每个收到贺卡的老师都大赞，弄得我们心花怒放！

5： 00:00，我们的宣传活动结束了。我们清理了现场，用师生们的热情完成了这次有意义的志愿者活动！

二、活动自我评估

总的来说，我们在寒假招募志愿者活动的各个阶段都取得了很大的成功。成功的原因如下：

1、 准备较为充分

早在学期放假前，我们就策划了这次寒假招生活动，为随后的展览拍摄校园美景。同时与团队成员进行活动策划交流会，做好充分准备；

2、 密切配合

团队内部成员各自分工，认真完成各自的任务，按照计划，联系当地学生组织，并取得他们的大力支持，为活动的顺利进行铺下了根基；

3、 活动影响范围大

由于与本地的大学生组织（封开大学生联合会）共同举办，吸引了其他学校的参与，引起了连锁反应，带起了志愿活动的新高潮，促进家乡大学生为本地建设的热情；

三、活动结果及意义

1、活动效果

尽管活动很小，但其影响和深度还是令人满意的。学校学生的宣传积极响应，提高了志愿大学的知名度，达到了预期的宣传效果；

2、活动不足

（1） 情急之下，由于高三学生提前放假，原计划的沟通会被迫取消，计划临时更改，导致工作缺乏细节；

⑵活动场面局部混乱，活动虽然经过具体分工，详细安排，但在实际工作中人数过多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工；

4、活动意义

活动的顺利完成得益于队员们的热情和全心全意为社会服务的态度！活动不但锻炼了个人的能力，重要的是，认识到了与你有着共同理想、共同目标的好同伴！我们的计划，我们的活动，都受到了质疑和误解，但在这些同行的支持和帮助下，所有的困难都一一被打破了！

这次活动，获得的是更深层次的人生体验！

xx组副组长 ***

招生活动总结【篇4】

招生志愿小组活动总结

近期，我校为了扩大招生规模，提高招生质量，特组织了一次富有成效的招生志愿小组活动。通过组织志愿者走访中小学，进行宣传推广以及宣讲会的活动，我们取得了巨大的成功。

首先，我们仔细策划了这次活动。在确定志愿小组的人员名单之前，我们对各个志愿者进行了详细的培训。培训内容包括如何进行招生宣传以及如何与学生和家长进行有效的互动。为了更好地了解学生和家长的需求，我们还特别邀请了几位在校学生和家长代表参与培训，以便志愿者们能够更加贴近实际情况，提供更为准确的信息。

活动正式开始后，我们的志愿者们积极投入到工作中。他们按照事先制定的计划，分组走访各个中小学校，进行宣传推广。志愿者们各司其职，有的负责发放宣传材料，有的负责宣讲会的筹备工作，还有的负责与学生和家长进行互动交流。通过志愿者们的努力，我们不仅受到了中小学校的热烈欢迎，也吸引了众多家长和学生前来参加宣讲会。

在宣讲会上，我们展示了我校的各项教学资源、师资力量以及校园环境。同时，我们还邀请了我校优秀的教师代表为家长和学生们进行精彩的讲解，使他们对我们学校有了更为清晰的了解。在互动环节中，志愿者们与家长和学生们进行了深入的交流，解答了他们关于学校的各种问题，并向他们介绍了报名和录取流程。通过这种互动形式，我们不仅增加了学生和家长对我校的信任度，也增强了他们的参与意愿。

此次活动的总结会上，我们对整个招生志愿小组活动进行了全面的总结与评估。根据学生和家长的反馈，我们的志愿者们的表现得到了大家的一致好评。他们的细心、耐心和责任心在活动中得到了充分体现，为我校树立了良好形象。同时，通过这次活动，我们吸引了大量优秀的学生和家长前来咨询和报名，取得了显著的招生成果。

通过这次活动，我明白了团队合作的力量是重要的。在志愿小组中，每个志愿者都充分发挥自己的优势，共同为了招生目标而努力。我们相互学习，相互配合，有效地进行了宣传推广工作。每个人都感受到了自己的价值，也为学校争得了更多的优质生源。

总而言之，这次招生志愿小组活动不仅提高了学校在招生宣传方面的知名度，也为学校争得了大量的优质生源。志愿者们的辛勤付出和团队合作精神使活动得以圆满完成，并得到了广大学生和家长的一致好评。相信在今后的工作中，我们会继续保持这种团队合作的精神，为学校的发展贡献更多力量。

招生活动总结【篇5】

怀着对家乡滁州市的热爱，以及对母校的感恩，由重大招生办的发动下我积极参与了这个寒假的重庆大学招生宣传活动。

作为一名志愿者到家乡的中学宣传重庆大学这所知名学府，是一件极其自豪的事情。最后在这次宣传活动中，我不仅提高了自己团队合作的能力，更锻炼了我的活动能力。本次招生宣传活动主要地点在安徽省滁州中学。这个冬天义乌很冷，但是我们所有志愿者自主积极参与到招生宣传的前期准备，会场布置，设备检查，现场宣传，现场采风，经验分享，问答互动，个别交流，问卷反馈等环节中。分工明确，每位志愿者都认真负责，做好自己的角色工作任务，有充分沟通与交流。活动中我们体验着不同性质的工作，深交不同性格的同伴，尝试把重大以生动形象而又深刻的形式介绍给师弟师妹，共同探讨高三的酸甜苦辣，学会了分担与分享。我不是组长，但从一名队员来说，我觉得本次宣传效果非常好。高中母校的回馈情况两良好。有许多师弟妹们问我一些专业问题，我尽我所能的告诉他们。

其次的问题那就是相关专业的分数线问题，这个问题有队长讲过了，但我从自己的看法对此作了详细的叙述。总之在介绍和互动中，师弟妹们对重大有了一个整体的认识，并与自身实际结合，有了对报考某些专业的想法。最后经验的分享让他们了解了中学与大学的学习方法的差异，在吸取高三的学习经验的同时，对重大学习生活有了更深入的了解。很庆幸本寒假参加了重大招生宣传活动，能和母校校友一起去工作，去宣传自己的学校，我感到非常的高兴。在工作之余我们也增进了彼此的了解，分享了彼此的心情。同时在活动的过程中我们更对重庆大学有了更深入的了解，这必将在今后的大学生涯中发挥重要的作用。时隔一年，曾经坐在高考场里的我已经成为重大的人了，回到母校，看着正在奋斗的高三师弟妹们，我感触很深。

时光飞逝，高中三年的努力最后用一张满意的录取通知书回报我们。在这里也愿师弟妹们在100多天后的高考中马到成功。当然更欢迎他们与我们相约缙云湖畔。活动时间很短，可是在这有限的时间里我们每个人都全身心的付出了。这个寒假我们有一起工作的愉快，有母校恩师的赞誉，师弟妹们的问候。这个寒假以一个充实的寒假，是一个美满的寒假，这个寒假不太冷!

招生活动总结【篇6】

幼儿园招生活动总结

2021年5月1日，XXX幼儿园成功举办了一场别开生面的招生活动。通过这次活动，的幼儿园为即将入学的宝贝们展示了一个充满欢乐和学习的学习环境，吸引了众多家长和孩子的关注。以下是对本次活动的详细总结。

活动的准备工作从一个月前就开始了。首先制定了详细的计划，并确定了活动的主题为“探索新世界，畅游幼儿园”。为了吸引家长和孩子参与，设计了富有互动性的招生方案。为每个宝贝准备了一个个性化的邀请函，并通过学校的官方网站、社交媒体平台和手工制作的宣传资料广泛传播。在招生期间，还多次邀请家长们参观幼儿园，展示的教学设施和师资力量。

活动当天，早上八点，幼儿园大门就迎来了络绎不绝的家庭。为了方便家长们，提前在门口设置了报名处。在报名处，家长们可以了解到学校的办学理念、教学特色和师资力量，并填写报名表格。还准备了小礼品，通过派发宣传资料和礼品来增加家长们对学校的关注。

随后，安排了一场隆重的开幕仪式，邀请了学校的校长和部分老师上台发表讲话。校长向家长们介绍了学校的办学理念和教学目标，并对即将入学的宝贝们表示了热烈的欢迎。老师们则详细介绍了学校的教学环境、课程设置和教师团队，并与家长们进行了亲切而畅快的交流。通过开幕仪式，家长们对的学校有了更深入的了解，并且对的教育方式和师资力量产生了充分的信任。

在仪式结束后，为家长们安排了参观校园的活动。家长们分为小组，由专门的导游带领参观教室、活动室、图书室、操场等场所。在每个地方，的老师们都精心准备了展示课程和互动游戏。例如，幼儿园的门口是一个绘本角落，每个宝贝都可以自由选择一本绘本，由老师给他们进行朗读故事，这不仅能增加他们对阅读的兴趣，还能体验到幼儿园的温馨氛围。在活动室，为宝贝们设置了各种触觉教育游戏，他们可以通过摸、捏、拉等方式来感受不同的材料和形状，培养他们的动手能力和创造力。还为孩子们准备了创意手工工作坊，让他们可以动手做一个小手工作品，感受到学习的乐趣。

整个活动充满了欢声笑语，每个宝贝都展现出了自己独特的个性和才能。活动的还举办了一个舞台表演，让孩子们展示他们的才艺。有的孩子唱歌，有的孩子跳舞，舞台上洋溢着孩子们的活力和快乐，引来了阵阵掌声。舞台表演给家长们留下了深刻的印象，他们纷纷表示对我幼儿园的教育理念和师资力量非常满意。

通过这次招生活动，幼儿园不仅成功地吸引了众多家长和孩子的关注，还增强了幼儿园与家长之间的沟通和交流。活动的成功举办离不开老师们的辛勤付出和每个家长的支持与参与。将以这次活动为契机，进一步提升教学质量和服务水平，为每个宝贝提供更好更全面的教育。坚信，在未来的日子里，的幼儿园一定会越来越好。

（注：本文仅仅是一篇模拟文章，文章的实际情况和字数可能与实际情况有所不同，具体请根据需要自行修改。）

招生活动总结【篇7】

线上活动招生总结

近年来，线上活动成为各行业推广和宣传的重要渠道之一，许多机构也纷纷加入到线上宣传的行列。作为一家教育培训机构，我们也逐渐意识到了线上宣传的重要性，于是我们在过去一年中，进行了一系列的线上活动，以招收更多的学员。下面，我将就这一年来线上活动的情况进行详细的总结，为大家做一些经验分享。

一、活动策划

我们为了提高招生的效果，在线上活动前需要制定具体的活动策划方案。首先，需要确定活动目标，我们的活动目的主要是吸引潜在学员并增加机构的知名度。其次，需要制定具体的活动方案，包括活动形式、参与方式、奖励方式等。最后，必须制定详细的实施方案，包括活动时间、地点、预算、物资准备等。

二、活动形式

我们在线上活动中采用了多种形式，如大型线上直播、小班课程、教学比赛等。在这些活动中，我们有针对性地进行了分类，比如大型线上直播主要是用于介绍我们机构的特色课程和名师讲堂，小班课程主要用于提高学员的学习成绩等。

三、参与方式

我们除了在自己的官方网站和社交媒体上发布活动信息外，还通过邮件、短信等方式向潜在学员发出邀请，大力推广我们的线上活动。同时，我们还尽量保证线上活动的时段易于学员参与，以充分发挥活动的效果。

四、奖励方式

在线上活动的过程中，我们采取了多种奖励方式，如免费试听、优惠活动、线下课程抵用等。这些方式无疑是吸引潜在学员的重要因素，能够鼓励学员积极参与线上活动，同时也能够帮助机构吸引更多的学员。

五、活动效果

在活动完毕后，我们对活动的效果进行了详细的分析与总结。从参与人数、反馈效果等各个方面入手，分析活动效果的好坏。同时，我们也对活动进行了优化，如增加奖励力度，优化活动形式等，以达到更好的效果。

总之，线上活动是一种非常重要、有效的招生方式。作为教育培训机构，我们必须顺应时代发展的潮流，并在线上活动中发挥出我们的优势，为更多学员提供更好的课程和服务。相信随着我们一年年的经验积累，我们的线上活动也将越来越好，带来更丰富优质的学习体验。

招生活动总结【篇8】

招生宣传活动总结

一、提早准备，周密布署

今年暑期的招生宣传工作，外语学院领导重视，在大会上责成招生人员早做计划安排。肩负着我校2013年的招生重任，招生宣传老师开始着手制定招生计划，掌握主动权，充分摸清了各生源校毕业生的人数及升学意愿，有针对性的制定招生任务，有目的地咨询动员，使招生人数逐步增多。招生宣传组克服了繁杂的工作，深入指定的中学，表现出高度的责任心和奉献精神。每一所中学都有自己的特点。教师招聘宣传基本到位，效果突出。达到了预期目标。

充分用好“人脉资源”；要周密规划，统筹安排，特别要统筹工作、时间、交通、招生路线和人员安排；做好校内咨询工作、报考志愿的登记工作及咨询会后的**咨询与联系工作，扎实做好后续工作，努力完成招生工作目标任务。

2、 调动各方面力量，确保招生工作顺利进行

在今年的招生工作中，两位招生宣传组的老师充分利用在各校熟人、亲朋好友、同学师长等关系进行广泛地宣传联系，在教学任务繁重情况下克服困难，不计较个人报酬，牺牲节假日休息时间下到负责的定点中学，范文写作深入学校及学生家长中，面对面做工作。为了确保能把武汉轻工大学的招生新政策宣传给每个学生、家长及高中老师，确保能把飞速发展的轻工大学面貌宣传到每个应届毕业生，宣传老师不畏酷暑、冒着突入袭来的雷雨，在招生咨询点坚守岗位，耐心解答每一位学生和家长们的问题，用自己的诚心感染着每一位咨询者。

三、招生宣传卓有成效

招生工作圆满完成，外国语学院招生宣传工作取得显著成效。除了招生学校校长或班主任签署的推荐信外，还有不少考生达到了报考我校的初步意向。负责招生推广的老师在填写报考表前继续

与考生保持联系，努力实现他们作为第一志愿填报我校的目标。此外，为进一步探索高等教育与中等教育之间合作的新途径、新机制，加强我校与全国重点中学的联系，提高新生入学质量，外语学院各位招生宣传教师尽力争取与指定的教育质量突出的重点中学初步达成了建立了 “优秀生源基地”的合作意愿，有的已经正式挂牌“优秀生源基地”。

四、建议

为给优秀学生提供更好的教育和发展空间，同时也以此吸引更多的优秀考生报考我校，以实现招生宣传与人才培养的紧密衔接，学校应**远瞩、放眼未来，着眼于社会发展对人才全面素质及综合能力的要求，坚持现代化教育理念，贯彻落实国家各项教育方针，培养学生的创新精神和创新能力，强化学生实践动手能力，注重学生的个性发展，使学生的知识、能力、素质三要素得到全面协调发展，使之成为我校吸引优秀生源的又一亮点。

武汉轻工大学外国语学院

2013年7月2日

篇二：个人招生工作总结

个人招生工作总结

时光荏苒，日月如梭，不知不觉间招生工作已经圆满结束，真是时不我待，详细回顾2011年的招生工作，由于领导的细心栽培和高度信任，我做了很多重要的工作，在部门领导的关心、帮助下，我以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作任务。现就一年的工作总结如下：

一、在思想上，我坚持以服务为宗旨，急考生之所急，想考生之所想，热情、耐心地接受考生咨询，向考生及其家长介绍学校的概况和专业。

2、 在作风上，要以更高的标准要求自己，尽职尽责，服从领导安排。积极主动的做好每一项工作。

三、在工作能力上，我感觉招生工作是最锻炼人的，在这一年的工作中，我吸取往年的经验教训，把好的经验带到工作当中，以更好的完成领导交办的各项任务。

在实际工作中，主要完成了以下工作。

1、接待考生及家长的**咨询和来访。主要针对考生、家长、老师的来电咨询和来访进行解答，在工作中必须对学校的基本设施情况、教学管理情况、学生管理情况、后勤服务情况、毕业生就业情况很熟悉，而且要热情、耐心、全方位的去解答，我坚信以热情、耐心、全方位的解答是学生对学校形成偏好的关键之一，是学校对外宣传的窗口，展示了学校的形象。

三。引导学生填报本校，为学校储备足够的生源。高考结束后，学生马上面临填报自愿，对于一个刚刚毕业的中学生来说对于那些大学的专业根本不了解，我坚持耐心讲解，积极引导，争取填报我校达到最好。它也促进了我与学生之间的关系，使我可以更深入地了解学生的需求。

4对学生来说，在学校里稳定地工作是非常重要的。大部分学生都没出省到外地来上学，由于刚到学校，什么都不熟悉，情绪是最不稳定的，我在**中耐心的与他们沟通，安抚他们的情绪，解答他们的疑问。针对台州大学12年来的招生工作，我有以下几点打算：

1、招生前期要进行一个当地调查的问题：

了解设点城市当地及周边人口状况、地理位置、经济状况、教育状况、目标学校数量及分布、在校生数量及成绩分布、本科线上线情况、本科线下学生往年就学去向、当地可利用的教育资源、学院往年在当地招生情况、当地学生对学院的满意度、大众意识。了解其他学校的情况，预留招生点。

2通过初步的市场调研，确定本地招生的内线。对于最全面的范文参考写作**我们应该安排内部人士和骨干力量深入到每各班级进行宣传。

3、招生培训工作是一个过程性工作，针对不同的时段不同的工作内容，不同基本素质的同学，进行相应的过程性培训，每一次战前进行业务能力的培训，每个时段培训不同的工作内容和工作重点，帮助一线招生人员及时学习基本业务知识并改正自身缺点，将有针对性的培训工作贯穿全程。因此，针对不同时期，我们将遵循高校政策和高校招生政策，有针对性地对招生队伍进行系统培训。

总而言之，在今年的工作中，我提高了自己的思想认识，吸取了往年的工作教训，提高自己的工作能力，并取得了相应的工作成果。我感觉招生是个良心活，咱们不能把学生带过来就什么都不管了，招生就像一个厂品，我们可以把它分成是售前、售中、售后三个阶段，也以因此我坚持这一原则，今年我所招来的学生在协和学院都安心学习，都为了自己的理想、目标而奋斗。以上是我今年工作的简要说明。如果有任何不足之处，请改正。

一年已成回忆，一两年已来。一两年是承前启后的一年，是开拓创新的一年，是展示自己能力的一年。我愿为康科德的美好明天而奋斗

暑期招生个人总结

生源是学校生存的首要条件，吸引优质生源是学校打造教育品牌的重要保证。为进一步贯彻、落实学校今年的招生宣传工作要求，艺术系成立了由系办公室主任等4名骨干教师组成的赴宜昌地区招生宣传工作小组，参加由学校招生办公室为招生宣传人员进行的招生政策学习会。临行前，系党总支书记徐甘霖再次对此次招生宣传等项工作进行了强调，从而使艺术系于2009年6月26日至30日，在负责宜昌地区的招生宣传工作安全、思想汇报专题有序、高效进行。

现将有关工作情况汇报如下：

1、 结合实际加强宣传，吸引大批优质生源

据了解，整个宜昌地区2009年高考人数比去年有所减少，减少比率高达近12%，其中主要减少生源以理科生为主；从宣传情况看，今年学生考分两级分化较大，达到二本一的考生比率不到8%，理科生估计只有5%。这两点的存在，使得招生宣传工作举步维艰。为此，艺术系招生宣传人员在宣传咨询中，一是不错过每个宣传机会，跑集中咨询点，走分散学校，尽可能增加宣传机会；二是紧紧抓住学校行业优势，采取“以学校办学特色吸引考生、以周到的咨询服务感动考生”的宣传策略，全力吸引优质生源报考我校。

2、 挖掘地方教育资源，建立稳定的生源基地

1联系优秀毕业生代表，协助做好宣传工作。由于此次招生宣传工作时间紧、任务重，经小组老师商定后联系了我校96届优秀毕业生（宜昌本地人）以辅助开展宣传工作，并通过学生在校求学经历的“现身说法”，增加当地高中学生对我校的认识，加强当地高中对我校的认可。其次，该毕业生的先生又为宜昌重点中学的高中教师，为我们提供了大量的当地生源信息，使得宣传工作效率提高许多。

2积极深入基层学校开展点对点宣传工作。此次前往宜昌地区，艺术系4名老师共深入到7所相关(**于: 在点网:

招生宣传活动总结)中学进行了点对点的宣传，分别是宜昌市一中、市二中、市夷陵中学、市七中、市三十中、三峡高中和小溪塔高级中学。虽然这些学校属于宜昌市，但仍有一些学校位于偏远的郊区。为能达到最佳宣传效果，小组成员深入讨论，仔细规划，通过化整为零和化零为整相结合的方式，最多时四人为一组，少时则一人一组共四组同时赶赴各校，解决了因地域跨度大造成宣传难度大的实际困难，顺利圆满完成了招生宣传工作。

这次基层宣传过程中，艺术系老师一方面注重将学校的各项招生政策、各学院的优势学科和未来发展前景展示给家长和学生；另一方面，更注重每个学生的实际考试成绩，为他们量身定制高考志愿填报计划。通过发放材料，将高考招生工作的宣传有效延伸，让更多的学生愿意选择填报武汉理工学院；再者，拉近了与各生源相对旺盛学校之间的距离。宜昌市一中校领导当即表示愿和我校建立优质生源基地，这为我校今后在宜昌地区建立更多的稳固生源基地打下了良好的基矗

3、 及时总结发现问题，深入分析对策

为总结经验、查找不足，艺术系党总支徐甘霖书记在招生宣传小组成员返校后，立即召开了本次工作汇报总结会，并对不足之处进行了深刻剖析，总结起来主要表现于学校提供的宣传地区中学相关信息不足，宣传时间过于紧张。

此次前往宜昌招生宣传，通过当地老师介绍我们得知，宜昌地区分为宜昌市区和大宜昌地区两类，学校为我们提供的宣传中学虽是当地一类中学，但并不太符合我校实际招生情况。例如，市一一中是宜昌最好的中学。大部分学生的考试成绩都能达到一年级，而市纪二中则通过招收艺术类考生来保证入学率？？。针对这些现状，我们在完成了学校指定的宣传中学任务后，还前往了其他对我校招收生源有益的高中，希望能进一步扩大学校的宣传范围，吸引更多考生填报我校。

通过这次的招生宣传，我们建议学校招生部门应多加强与地方招生部门的联系，通过他们的推介，提前加强与当地报考我校生源数相对较高中学之间的合作，甚至可以在学生最后一次调考完后就到各学校，提前进行详细地、“先入为主”的宣传，以便可以提前获取到更多地、

准确的学校、学生信息，为我们学校争取更多优质的学生提供可靠的信息资源。

篇三：招生宣传总结

招生宣传工作总结

根据学院的总体部署，考察组将于6月25日至7月1日前往咸宁市、赤壁市，负责现阶段的招生宣传工作。招收生源很难，但大家都希望这个群体的负责区能多招一些学生，也希望学院今年的招生能够取得大丰收。回想这几天的招生，成败不再重要，更重要的是经验教训的总结。

现阶段招生工作总结如下：

一、认真做好前期准备工作

1认真挑选参加招生宣传的学生。随团宣传的学生是各小组招生宣传工作中的一支重要力量。要求学生有责任心，能力强，知识面广。

为此，宣传部主要从在校咸宁籍学生中挑选了一部分能力强、放得开、知识面广的学生参与到此次招生宣传工作中。

2提前做好参加团体招生宣传培训工作。在学生放假前，我们小组将参与随组招生宣传集中，对其开展了学院概况，比较优势等方面的培训，并针对招生宣传过程可能遇到的各种问题，讨论了解决办法及技巧。通过培训，提高了学生的招生宣传能力。

招生活动总结【篇9】

东北大学

信息传播学院1004孙晨曦

前言：为了促进东北大学与全国各地高中学校的相互了解，笔者积极参与筹划了东北大学2011年寒假招生宣传活动。值此寒假之际，笔者同意由两名高中生帮忙参加招生宣传活动。

第一章——过程总结：

一．初返校晴天霹雳，欲宣传无路可循

笔者的母校是吉林省德惠市实验中学，这是一座省重点中学，也是德惠人民的骄傲，但是同时该地区的教育现况存在一些不合理的成分，比如假期学校补课。

笔者当初也是参与了假期补课，因为课改的原因，按照正常的课时学生们是无法有效完成学业的，所以很多学校决定铤而走险，“强制”补课，此举亦获得了当地教育局的默许。

但是今年补课的“丑闻”被**揭发，于是校长**，学校被迫让孩子们放假回家。这一切恰突发在寒假初。笔者与两名合作活动的同学放假回到家第三天便去母校准备宣传，哪知高一高二的同学已在前一天全部退校，高三同学正在进行离校前考试。

但由于被告知学校正常开学时间将推迟到3月1日，德惠寒假期间的宣传活动不具备条件。

二．开学日峰回路转，做活动千钧一发

由于2011寒假笔者的任务有：招生宣传、填中学情况登记表、团委的社会实践活动，于是笔者的可行作业唯有关于团委的社会实践，所选的主题是“社会主义新农村建设调研实践”，笔者于大年初的几天走访乡下的亲戚家进行记录。

而后来与高中老师聊天的时候才知道学校决定让高三的同学于二月十九号返校，笔者的两名助手将于二月二十日返京，于是在此千钧一发之际我们没有放弃这难得的一天，重返校园！

三．实施处困难重重，获鼓励暖意顿生

笔者的学校是一座朴素而严格的学校，学校的普通教室没有投影仪这样的设施，而多**会议室等是不允许做此类用的，所以无法使用***进行宣传。

担任学校校长，职务为教育局副局长；学校尚未正式开学，教学主任等重要领导仍在家休息。好在主管高三年级的副校长周德金老师正在校工作，笔者便和他讲明来意，并介绍了东北大学的情况和想法，周校长表示欢迎和理解，对笔者做出了积极评价。这件事让笔者感触颇深，人与人之间往往隔着一道奇怪的裂痕，由于身份、地位、角色的不同我们总是不能把事情实实在在的沟通好。

彼此伸出一只手，就能架起沟通的桥梁，周校长平易近人，总是让作者的心暖洋洋的！

四．既来之依计行事，常微笑东大增彩

笔者选定的班级是高三年级的复习班的重点班，历来有“火箭班”之称。

此班有笔者5名高中时的老同学，互动时也会比较方便。在特殊时期，长篇大论式的介绍无非会耽误大家的时间，不但效率降低，还会徒增反感，因此笔者尽量把学校最大的一些优势表达出来，让同学们了解东北大学，有时他们提出的一些问题着实让笔者不好答，比如“东大的排名”、“东大为啥这么小”、“为什么东大不出名”等等，但笔者始终微笑要挂在嘴边，把所知的告诉大家，因为笔者此时便是东北大学的形象，一个微笑的东北大学，才会有一个美好的明天！笔者在演说时热情涌动，完事之后同学们给出了热烈的掌声，此次母校之行算是画上了一个不易的句号。

5、 趁热打铁，宣传人才不乏

这时笔者又想到了一个老同学刘扬，高中时我们是非常要好的哥们，他成绩非常优秀，但是由于去年高考失利，名落孙山，就在离他家较近的德惠一中复习，为了东北大学能吸收更多的人才，也让他能更好的了解东北大学、来到东北大学，笔者带上宣传资料，来到了他家，寒暄之后，便向他开始了介绍。他认真听取和询问，说他很喜欢东北大学。如果他将来有机会，他一定会来这里申请的！

第二章是个人活动的总结

活动没有很好地完成，许多要求没有得到满足。原因如下：

1. 当地高中学校突发“补课丑闻**”事件，使得一切变得敏感和难办。

2这是笔者第一次从事过程复杂、挑战性强、经验和能力有限的实践活动；

但是通过此次实践活动笔者深切体会到了行动的力量，衷心希望东大能脚踏实地，通过一步步的努力有愈加光明的未来！

附——对此活动意义的评价：

1. 有人说上赶子的买卖不是好买卖，其实不然，学校让同学们积极表达，主动和高中学子们沟通，让他们及早了解学校，是件好事，值得推广。

2. 但，酒香不怕巷子深，我们清楚大海报上有的东西有的地方轻，有的地方重，表面功夫的确必要，但不是重点。

3. 作为班长，在期末向同学们发布此任务时，好多人看着海报上的内容颇有微词，笔者看在眼里，心里很不是滋味。身为东大的学子们，竟很难有深入了解学校的机会，学校好也罢，不好也罢，都是现况而已。

校方应积极教育在校学子培养起真正的爱校情结，并不断从我做起，积极沟通，让孩子们真切感受到自己的学校是不可替代的，是有无限魅力的，让孩子们发自内心的去弘扬这个学校，去维护这个学校的荣誉和尊严

此致 敬礼

通信1004 孙晨曦

招生活动总结【篇10】

根据区教育局关于举办20××年高中阶段学校招生现场咨询活动的统一部署和有关要求，××镇于5月16日上午在××中学举办招生现场咨询会，××中学、职业技术学校和四所初级中学参加，近800位家长到现场咨询，8位家长进行了**咨询。咨询活动很好地宣传了市区两级招生工作政策，增加了招生录取工作的透明度，增强了社会、家长考生与学校的接触，现将具体情况总结如下。

一、领导组织高效

为确保活动顺利进行，落实区招生考试部门要求，镇领导精心安排，成立了相关活动小组。成立了以梁柳玉为组长，陈家维、李瑞文为副组长的领导小组，负责总体指导和协调工作；成立宣传联络组，黄顺娇为组长，负责活动的组织策划和宣传，负责与广播站及相关部门的沟通联络，以及活动的经费开支；成立会场会务组，黄顺娇为组长，负责本次活动的会务工作，包括会商、指导、接待、场地布置、人员安排等；成立现场会商活动领导小组，由××中学、职业技术学校、初中分别制定现场会商实施方案。各级活动小组各司其职，确保活动有序、有效地开展。

二、准备工作充分

为确保现场咨询活动取得实效，乡镇教育集团和学校已做好充分准备和宣传工作。

1．做好宣传资料准备。① 宣传片由××中学和职业技术学校分别录制，介绍学校的特点和成绩。② 设立招生展版，介绍学校概况，包括学校概况、校园特色、教学设施、师资队伍、校园文化、办学业绩等。

③ 将印制宣传单，介绍学校现状、师资、学校特色、高考招生政策等。

2．做好人员培训工作。① 教师培训主要包括政策培训和服务培训。召开《20××年中考招生现场咨询会教师培训》会议，组织教师学习有关中考的招生、考试和志愿填报的政策，要求教师文明服务，热情礼貌。

② 学生培训，主要针对××中学学生负责指导接待礼仪的培训，帮助做好接待指导工作。

3．做好会议宣传工作。① 利用××电台、电视台进行宣传；② 中小学向学生和家长发放咨询通知；③ 乡**其他部门上传协商会议公告；④ 各村委会、社区、商住社区在信息公开栏张贴协商会议通知。多渠道的宣传让广大考生、家长和社会各界人士都知道有这个活动。

咨询会当天还邀请××广播电视站及《珠江商报》驻××办事处派出工作人员到场参与活动和宣传报道。

三、保障措施到位

1．会场安全有保障。制定《顺德区20××年高中阶段学校招生现场咨询会××镇会场安全应急预案》，成立组织管理机构，明确应急处理步骤和措施，与镇公安部门协调现场治安、交通秩序，并在会场成立秩序维护小组，安排5－6位后勤人员负责协助公安维护现场秩序。

2．现场有医疗保障。为保证场馆的顺利运行，场馆内将设立医疗救护站，值班岗位由会务组安排，xx医院的医生和校医将在现场值班。

3．会场设备有保障。主场地××中学负责落实会场，事先已经准备好欢迎牌、会标，展位平面图、协调展版安装及拆卸，分配安排各中学咨询点地方、提供会场及咨询点所需台凳及现场所需音响设备，安排防雨防晒用品，提供饮用水等。

4．现场供电有保障。镇上有关部门协调供电部门，确保现场正常供电。××学校还准备了备用电源，以防止事故的发生。

四、现场有序有效

1．会场布置科学美观。主场地××中学教学楼的大堂宽敞明亮，现场中间安放大屏幕投影仪，轮换**招生学校的宣传资料片，两侧摆放学校展板和咨询台，合理的布置让考生和家长更加方便地了解各学校的招生信息。

2．工作人员服务热情。负责指导的学生统一着装，面带微笑，热情欢迎前来咨询的考生和家长，并向他们发放学生传单；负责接受咨询的教师来自××中学和职业技术学校的业务骨干教师，包括校长、教务处主任、优秀班主任、专业教师及负责招生工作教师等，他们业务熟悉，热情礼貌，能做到有问必答，不厌其烦。

3．热点问题得到解答。家长们关心的问题主要集中为：如何填报志愿？

去年各校录取分数线多少？自己小孩的学习成绩如何？外地学生能上××的初中和高中吗？

接受咨询的老师可以耐心地为考生和家长答疑解惑。

4．家长普遍表示满意。咨询会主要采取网上咨询、**咨询和现场咨询三种方式，不过家长更愿意亲临现场咨询，近800名学生家长到会，很多参加了咨询会的考生及考生家长将咨询会形容为“及时雨”，他们对各招生学校的办学业绩和办学特色有了更多、更深的了解，对今年各招生学校招生计划和填报志愿的方法有更明确的了解，对孩子未来的规划更加充满信心。

咨询会让考生和家长对招生考试的相关政策、规定和要求有更明确的认识，也让学校展示了自己的业绩，拉近了家长与学校的距离，促进学校与社会的沟通，有助于促进我镇教育的公平与和谐。

招生活动总结【篇11】

回校招生宣讲活动总结

一、活动背景

为了让更多优秀学子了解本校的办学理念、学科优势以及招生政策，提高招生工作的效果和质量，近日，我校举办了一场规模宏大的回校招生宣讲活动。本次宣讲活动既是学校对即将毕业的中学生展示学校特色的机会，也是引导高中生正确选择大学的重要渠道。以下是本次活动的详细总结。

二、活动准备

宣讲活动前，学校派出一支由教务处、学工处、招生办以及相关学院组成的筹备团队，负责活动的策划、组织和实施。团队成员根据之前的经验和市场调研，制定了详细的宣讲计划，并联系了多家高中和教育机构，邀请他们派遣师生代表参与宣讲会。

为了与学生建立更直接、更真实的沟通，筹备团队充分利用网络和社交媒体，宣传本次活动。他们在学校微信公众号上发布活动海报和预告视频，还启用了一个专门的招生宣讲活动页面，提供报名通道和活动详情。

三、活动内容

1. 招生宣讲会

在活动当天，学校设立了多个展台，由各学院的老师及学生代表进行招生宣讲。展台上陈列着学院的科研成果、学科特色以及校友的成功经历，吸引了众多参观者的目光。学院代表们耐心细致地解答了参观者提出的问题，包括学位授予、专业设置、就业前景等方面，使他们对学校和专业有了更深入的了解。

2. 精彩演讲

活动现场还设置了一个演讲区域，邀请了一些校友和在校学生发表演讲，分享他们在学校的成长经历和人生感悟。他们以饱满的热情，生动的语言，向参观者展示了学校的育人成果和优秀学子的风采。这些演讲不仅增加了招生宣讲会的生动性，还激发了参观者报考本校的愿望。

四、活动效果

通过本次回校招生宣讲活动，我校取得了显著的效果。

首先，活动引起了广大高中生和家长的广泛关注，并且吸引了大量参观者。许多高中生表示，在宣讲会上对学校和专业有了更深入的了解，对报考本校产生了浓厚的兴趣。

其次，学校树立了良好的形象。通过展示学校的学科优势和人才培养成果，活动向外界展示了我校的办学实力和特色，树立了良好的品牌形象。

最后，本次宣讲活动虽然结束，但其中建立的沟通网络将为今后的招生工作提供有力支持。与学生和家长的互动使我们更加了解他们的需求和关切，为今后的招生工作提供了宝贵的参考。

五、总结

本次回校招生宣讲活动是我校为了提高教育品牌知名度和吸引优秀生源所举办的一次成功活动。通过精心筹备和有序实施，我们向社会全面展示了学校的办学理念和丰富的学科资源。活动取得了显著效果，不仅增加了学校的知名度，也提高了招生工作的效果和质量。我校将继续以此次活动为契机，持续改进招生宣讲工作，为学生选拔和培养提供更好的服务。

招生活动总结【篇12】

招生志愿小组活动总结

近期，我校举办了一次招生志愿小组活动，通过此活动，学生们积极参与，发挥自己的特长和优势，为即将到来的高中招生工作做出了重要贡献。本文将对此次活动进行详细总结。

从活动的筹备阶段开始，对整个活动进行了详细规划。成立了活动筹备组，由学校教务处负责人、各班级辅导员和一些优秀学生代表组成。筹备组通过多次会议，制定了活动的目标和任务，并明确了每个小组的责任分工。在此基础上，还制订了详细的工作计划和时间表，确保每个环节都能顺利进行。

开始进行志愿小组的招募工作。发动了广泛的宣传，包括张贴海报、班级宣讲和社交媒体推广等方式，吸引了大量学生参与。同时，制定了严格的选拔标准，对报名的学生进行面试和专业测试，以确保志愿小组的质量和效益。最终，经过层层筛选，共招募了30名优秀的学生组成了招生志愿小组。

在活动正式开始前的准备工作中，每个小组都展现出了超强的组织能力和创新思维。有的小组负责制作招生宣传材料，他们设计了富有创意的海报和宣传册，用生动形象的语言和图片，吸引了许多考生和家长的关注。还有的小组负责培训志愿者，他们组织了一系列的培训课程，包括招生政策、面试技巧和宣传语言等内容，使志愿者们能更好地完成自己的任务。

活动正式开始后，每个小组根据自己的任务展开了工作。有的小组负责接待考生和家长，他们秉承着热情、耐心和细致的态度，帮助考生了解学校的优势和特色，并解答他们的问题。有的小组负责学校参观和校园导览，他们带领考生们参观了校园的学习环境和设施，并介绍了学校的各项教育资源。还有的小组负责面试和评分工作，他们认真对待每一位考生，根据考生的表现和特长，为学校提供了重要的参考意见。

通过一段时间的招生志愿小组活动，不仅仅是学生们收获了成长和锻炼的机会，也让学校的招生工作更加顺利和高效。活动充分发挥了学生们的主体性和积极性，他们通过自己实践和经验，提升了自己的组织能力、表达能力和沟通能力。活动加强了学校与考生和家长之间的沟通和交流，通过志愿者们的引导和解答，考生和家长对学校有了更好的认知和了解。活动提高了学校招生工作的效率和质量，志愿小组的参与让招生工作更贴近实际情况，更贴心地满足了考生和家长的需求。

小编认为，此次招生志愿小组活动取得了圆满成功。通过全体成员的共同努力和协作，为学校的招生工作做出了积极的贡献。同时，也深刻体会到了团结协作和个人能力的重要性，在今后的工作中将更加注重团队的凝聚和个人能力的发展。相信，只要一如既往地发扬团队精神和拼搏精神，学校的招生工作将会更加出色。

招生活动总结【篇13】

回校招生宣讲活动总结

近日，本校在校园内举办了一场精彩的招生宣讲活动，旨在吸引更多的优秀高中生加入我们学校。此次活动在组织上井井有条，内容丰富精彩，形式多样，取得了圆满成功。

为了确保宣讲活动的顺利进行，组织者提前进行了详细的筹备工作。首先，他们制定了详细的活动计划，明确了活动的目标、时间、地点和主要内容，并组建了由学生志愿者以及老师组成的工作团队，负责整个活动的策划和执行。接下来，组织者进行了广泛的宣传，通过横幅、海报、微信公众号等渠道，向每个年级的学生宣传活动的时间和地点，并鼓励他们积极参与。

活动当天，校园内处处洋溢着欢声笑语。早上，志愿者们早早地来到了宣讲会场，布置好了鲜花和背景板，为宣讲活动创造了良好的氛围。随着学生们陆续进入宣讲会场，会场内座无虚席，热闹非凡。

活动正式开始前，校领导对在场的学生们表示欢迎，并向他们简要介绍了本校的发展历程、教学资源和校园文化，激发了学生们的好奇心和兴趣。接着，一位优秀的学生代表上台，分享了自己在本校的学习经历和成长故事，让学生们对学校产生了极大的好感。

宣讲活动的重点环节是学科介绍。本校精心邀请了各学科的教师代表，分别进行了精彩的学科介绍。他们以生动有趣的方式，结合多媒体展示，介绍了学科的特点、课程设置、教学方法以及学科发展的前景。同时，他们还分享了一些学生的优秀作品，让学生们能够直观地感受到学科学习的魅力。

活动的最后，组织者还邀请了几位校友代表，分享了他们在校期间的收获和感悟，鼓励在场的学生们勇敢追求自己的梦想，并向他们保证学校将为他们提供良好的学习环境和发展机会。

这场招生宣讲活动以其丰富精彩的内容和生动活泼的形式，令在场的学生们深受启发和感动。活动结束后，许多学生赞不绝口，纷纷表示对本校产生了浓厚的兴趣，并期待能够成为本校的一员。同时，活动还为学校争得了良好的口碑，在同行中树立了良好的形象。

回校招生宣讲活动是学校吸引优秀学生的重要渠道，通过这次的成功经验，我们明白了好的筹备工作是成功的关键，内容丰富多样的宣讲才能吸引学生，形式新颖的互动更能让学生深入了解学校。未来，我们将进一步完善宣讲活动的组织和内容，不断提升活动的影响力和吸引力，为招生工作贡献更大的力量。

总而言之，这场回校招生宣讲活动无论是从组织上的安排还是活动的内容，都得到了充分的准备和精心的安排。学生们通过这次活动对学校更加了解，对未来也有了更多期待。活动的成功举办不仅为学校带来了良好的声誉，也为新生的招募奠定了坚实的基础。相信通过这场活动，我们的学校将能吸引更多优秀的学生加入我们的大家庭。

招生活动总结【篇14】

幼儿园招生活动总结

近日，我们幼儿园举办了一场精彩纷呈的招生活动。通过这次活动，我们旨在为家长提供更多了解我们幼儿园的机会，展示幼儿园的特色教育和学习环境，以吸引更多优质生源的加入。以下是对这次活动的详细总结。

活动前的准备工作是不可或缺的。我们制定了详细的计划和时间表，从邀请家长、设计活动内容到准备招生资料等方面都进行了充分的准备。我们还确定了活动的主题：探索奇妙的世界。

活动当天，我们一早就开始了布置。大门入口处挂满了醒目的招生宣传横幅和喜庆的气球，为整个场地增添了热闹的氛围。我们特别准备了一个亲子互动的游戏区，让家长与孩子们一同参与。我们还准备了不同的展示区，分别展示了我们的教学资源、幼儿绘画作品和手工艺品等。每个展示区都有专门的老师引导家长参观和解答他们的问题。

活动正式开始后，家长们纷纷到场，对我们的幼儿园展现了浓厚的兴趣。在游戏区，我们精心设计了多个游戏摊位，如猜谜游戏、拼图游戏和扔圈圈游戏等，孩子们在家长的陪伴下热情参与，增进了亲子间的互动。我们的教职员工在游戏区等待着，不仅负责组织活动，还与家长们亲切交流，详细解答他们的问题，并介绍我们的教学理念、教育资源和师资力量等方面的信息。

在教室里，我们将教学资源进行了分类陈列，展示了多媒体教学设备、绘本和乐器等，让家长们近距离感受到我们的教育科技化和趣味化的特点。同时，我们还放置了幼儿绘画作品和手工艺品，每一个都充满了孩子们的独特创意和快乐的笑声。家长们通过观察这些作品，更好地了解了我们的教学质量和孩子们的学习成果。

我们还设置了一个讲座区，定期进行集体讲座。我们请来了幼儿教育专家和心理学家，为家长们讲解关于儿童教育的一些专业知识和技巧，并回答家长们的提问。讲座内容涉及家庭教育方法、儿童心理健康等热门话题，家长们积极参与并表示受益匪浅。

通过这次招生活动，我们取得了显著的成效。家长们对我们幼儿园的教学环境和特色教育表现出浓厚的兴趣，并对我们的教育理念和师资力量表达了肯定。不少家长递交了填写好的入园申请表，并表示希望孩子能够加入我们的大家庭。

在活动结束后，我们进行了一次全面而深入的总结和反思。通过家长们的反馈意见，我们发现我们幼儿园在招生宣传的媒体渠道上存在一定的不足，下一步我们将加强宣传的广度和深度。同时，我们也发现亲子互动游戏区的吸引力和多样性不够充分，我们将在下一次活动中进一步改进和创新。

这次幼儿园招生活动清新、诙谐、生动，成功地吸引了大量家长的关注和兴趣。通过这次活动，我们向家长们展示了我们的特色教育和学习环境，为他们提供了更多了解我们幼儿园的机会。相信在今后的招生工作中，我们将更加努力，不断提升幼儿园的教育质量和吸引力，为更多的优质生源提供优质的教育服务。

招生活动总结【篇15】

幼儿园招生活动总结

近日，本幼儿园成功举办了一场招生活动，吸引了众多家长和小朋友的参与。通过这次活动，我们不仅成功宣传了幼儿园的优质教育资源，也为幼儿园的未来发展打下了良好的基础。以下是招生活动的详细总结。

招生活动时间为一天，我们提前精心准备了各种吸引人的活动，以及幼儿园的教育理念和课程展示。在活动之前，我们在社交媒体上宣传，吸引了很多家长的关注和期待。当天活动开始的时候，已经有许多家庭早早地到达了，气氛非常热烈。

活动主题是“玩转快乐童年”。我们取了一个大草坪，在上面摆放了各种娱乐设施，如气球屋、充气滑梯、蹦床等。小朋友们能够在这里自由地奔跑、嬉戏，尽情释放自己的童年活力。同时，我们还设置了亲子游戏区，让父母与孩子一同参与，促进亲子互动，增进感情。

在活动现场，我们设置了教育展示区。这里摆放了各个年龄段的孩子们的作品，如简易的手工作品、涂鸦画等。这些作品不仅展示了幼儿园的教育教学成果，也展现了孩子们的创造力和天赋。我们还邀请了一些老师进行课程展示，让家长们亲眼见证我们的教学方法和教育理念。

为了吸引家长们对我们幼儿园的更多了解，我们还邀请了一些家长进行分享。他们结合自己的亲身经历，向其他家长介绍了幼儿园的特点和孩子在这里的成长变化。这种口碑传播方式让家长们更加信任我们的教育，并愿意让孩子来我们幼儿园学习。

活动现场，我们还设置了各个班级的参观区域。家长们可以参观不同年级的教室，了解教学环境和学生的日常活动。我们重视每一个细节，通过布置各类教具、墙上的作品展示和师生互动等，为家长们呈现出一个温馨而有活力的学习氛围。

在招生活动的我们还为前来参加的家庭准备了一个特别的礼品包。礼品包里包括一本精美的绘本，以及一份幼儿园的宣传手册和图片集。这些礼品不仅是对家长们的感谢，也是对他们支持和信任的回馈。

通过这次招生活动，我们收获了巨大的成功。不仅吸引了众多家长的关注和认可，也加深了幼儿园与家长之间的沟通和互动。我们相信，幼儿园将会因为这次活动而实现更大的发展，为更多的孩子提供优质的教育资源和成长平台。

招聘工作总结汇报锦集十五篇

以满足您的要求为目标，笔者准备了一篇"招聘工作总结汇报"，希望通过分享可以加强我们之间的联系。在处理文件时，我们需要注意统一文件格式，以便于后续操作和查找。对于范文的地位和作用在写作过程中受到越来越多的重视，拥有一个优秀的范文模板可以使处理文书工作变得轻松无忧。

招聘工作总结汇报 篇1

按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联合会等四部门的统一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18个省辖市同时开展了“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的`民营企业招聘周活动。

一、基本情况

招聘周活动期间，全省参与的民营企业共有3160家，提供空岗信息9万多个，其中适合高校毕业生的岗位万个；进场求职万人，万求职者与用人单位达成求职意向，其中高校毕业生万人；进城和返乡农民工万人；下岗失业人员万人。发放政策宣传资料近7万份，提供维权及法律援助万人次。

二、主要做法

（一）各方紧密协作，认真制定方案。人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函[20xx]122号）下发后，河南省人力资源和社会保障厅牵头召集省教育厅、省总工会、省工商联共同研究，建立四方工作协调机制，明确职责分工，初步制定了民营企业招聘周工作方案。随后，又充分征求有关单位对组织举办民营企业招聘周活动的意见和建议，完善相关内容和主要措施，及时制定下发了《关于举办20xx年民营企业招聘周活动的通知》，对全省民营企业招聘周活动进行了统一部署。全省18个市认真按照通知要求，成立招聘周组织领导机构，各方协调，群策群力，积极对本地民营企业招聘周活动进行了周密安排，有力保障了招聘周活动的顺利开展。

(二)精心组织实施，同步启动活动。5月20日上午，与全国同步的河南省民营企业招聘周活动正式启动，全省18个省辖市联动。省人大、省政府和人社厅、教育厅、总工会和工商联等部门主要领导共同出席了省启动仪式并发表讲话。启动仪式上，副省长史济春总结了近年来省民营企业招聘周活动的主要成效，并结合当前全省就业局势，明确将高校毕业生作为今年全省民营企业招聘周的重点服务对象，着力促进高校毕业生技能、专业与岗位的有效对接，并向企业界发出倡议，动员献岗位，献爱心，大力支持高校毕业生就业，积极吸纳高校毕业生就业，努力促进本省就业局势的稳定。

(三)广泛收集信息，发动企业参与。招聘周之前，各地均把工作重点放在发动企业参与及大力加强招聘岗位信息收集上。一是深入企业开展调查摸底，及时掌握民营企业用工需求情况，通过电话询问、下企业走访、发邀请函等方式，广泛收集适合高校毕业生的优质岗位信息。二是充分发挥工商联的职能优势，积极动员各类企业特别是民营企业参与招聘周活动，通过各类行业协会动员会员单位提供空缺岗位，更多地吸纳高校毕业生就业。招聘周期间，全省共收集优质岗位信息近40万条，为高校毕业生就业提供了有力保障。洛阳市充分发挥行业协会的作用，提前召开了行业协会会议，积极筹备招聘周活动的准备工作，引导各类企业提供空缺岗位，更多地吸纳高校毕业生就业。招聘周期间，全市12个行业协会共组织730家企业进场招聘，提供招聘岗位万个。

（五）做好政策宣传，深入开展服务。招聘周期间，河南省将招聘周活动与推动落实就业政策结合起来，为广大民营企业和求职者提供全面系统的政策咨询服务，对吸纳失业人员的民营企业按规定兑现社保、岗位补贴等就业优惠政策。在招聘会现场，各级人力资源社会保障、教育、工会、工商联等主办单位联合设立了咨询服务台，派发政策宣传资料，解答政策疑问和提供维权服务，受到求职者的欢迎。各地结合当地实际，专门印制了求职指南、技能培训、维权注意事项、举报电话、就业扶持政策等宣传材料，在招聘会现场与《河南省大中专毕业生就业服务手册》一起免费派发给求职的高校毕业生和其他求职者，真正实现了民营企业招聘周既是企业与劳动者供需见面的平台，又是就业政策宣传与普及的平台。

三、几点体会

一是要把民营经济作为吸纳就业的主要途径。今年，河南省就业形势十分严峻，特别是万应届高校毕业生就业面临较大压力。这次民营企业招聘周活动的举办，充分体现了民营企业吸纳就业的积极作用。从民营企业招聘周情况看，70%的就业岗位是民营企业提供的，继续成为全省产生新的就业岗位和吸纳就业再就业的主要渠道。

二是要建立民营企业促进就业的长效机制。从此次民营企业招聘周的情况看，招聘声势较大，效果比较明显，但对推动全年就业工作仍显力度不够，特别是招聘活动持续一周时间，但招聘进程仍有局限。因此，建立民营企业促进就业的长效机制势在必行。要将民营企业招聘活动贯穿全年，推行民营企业与职介机构联络协作制度，实行定期与不定期招聘相结合的工作机制，确保民营企业招聘持续开展。

三是要在创新方式方法中提高招聘的吸引力。从近年来民营企业招聘周开展的实际情况看，虽然取得了一定成效，但民营企业对高校毕业生求职的吸引力明显不足。这就需要各级有关部门认真研究，在实际工作中创新方式方法，不断提高民营企业招聘的实际成效。

招聘工作总结汇报 篇2

20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时经过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情景，进取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索贴合公司情景，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

20xx年上半年的招聘工作，有必须的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改善不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送适宜的人力资源。

招聘工作总结汇报 篇3

今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下：

一、招聘工作概况

（一）基本流程

（二）时间安排

2月下旬：汇总科室用人需求

3月—4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布

招聘启事；参加校园春季招聘会及人才市场招聘会；接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。 5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试（复试）

6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间

二、招聘数据统计

今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。（一）基本数据：

（二）学历比例：

1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；

2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；

3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

（三）数据比较：

三、今年招聘工作情况分析

今年招聘工作较往年更加规范、透明；人才质量也较往年有很大提高，具体情况分析如下：

（一）优点：

1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，为招聘工作提供了充足的人才资源。

2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参与评分，面试结果比较客观、公平。

3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。

（二）缺点：

1、计划招聘执行力不强。主要表现在以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确；二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。

2、招聘工作环节衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，特别是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。

（三）改进意见

1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，

督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不同于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。

3、合理设计招聘启事，注意细节。比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次招聘工作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。

4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：

一、招聘工作

1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。

3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。

4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。

5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。

由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：

1）部分工资表单制作及核对

2）新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。

20xx年x月二十六日

招聘工作总结汇报 篇4

今年上半年，我市卫生系统纠风专项治理工作在市委、市政府的直接领导和市纪委、监察局、纠风办及自治区卫生厅的指导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委三次全会、自治区纪委五次全会和国务院、自治人民政府廉政纠风工作会议及全国卫生工作会议精神，加强医德医风建设，减轻人民群众医药费用负担，切实维护人民群众利益。根据国家卫生部、自治区卫生厅的部署要求，我局在全市范围内开展医药购销和医疗服务中收受"红包"、"药品回扣"、"开单提成"、乱收费等不正之风的专项治理，现将我市纠风专项治理工作总结如下：      一、 主要成绩和做法    （一）认真贯彻全区卫生系统行风建设座谈会议精神。    4月20日，全区卫生系统行风建设座谈会议后，为贯彻座谈会精神，4月30日我局召开了下属医疗卫生单位正副职领导和卫生局在家全体同志会议，会议由市卫生局纪检组长王中辉传达贯彻温家宝总理对卫生工作作出的批示和卫生部高强副部长对行风建设的讲话精神以及卫生部制定的八项行业纪律。同时还学习贯彻《广西卫生系统开展医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作实施方案》和卫生厅韦波副厅长在座谈会上的讲话，并对前一阶段我市卫生系统开展"万人评议医德医风"活动情况进行通报。市卫生局何毅局长在会议上作了讲话，并对纠风专项治理工作进行了具体部署，会后，我局还将《广西卫生系统开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施意见》以文件形式下发各县（区）卫生局及市直各医疗卫生单位贯彻实施。    （二）标本兼治，重拳出击，狠刹卫生行业不正之风。    随着市场经济体制改革，经济效益问题成为了社会焦点问题，以正当的手段提高经济效益无可非议，但靠歪门邪道发财，这是国法不容的行为。卫生系统内也有极个别人在经济大潮中萌发了靠歪门邪斜道发财致富和享乐的思想，出现了巧立名目，加大收费标准，接受病人家属宴请，索要钱物，也有些人利用工作之便拿回扣、开单提成、受贿等。这种歪风邪气严重地腐蚀了卫生队伍的肌肤，败坏了白衣天使的崇高声誉，影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。为了有效地刹住这股不正之风，从根本上治理群众反映的热点、难点问题，形成良好的医德规范。我们首先从抓好职业道德建设入手，在全市卫生系统广泛开展"万人评议医德医风"活动，把开展"万人评议医德医风"活动与卫生部、卫生厅行风建设专项治理有机结合起来，一起部署、一起检查落实。我们开展的"万人评议医德医风"活动包含两个方面的内容：（1）纠正卫生行业不正之风；（2）提高服务质量和改善服务态度。    1、层层动员，进一步统一全市医务人员的思想。今年3月5日晚，市卫生局在市委礼堂召开全市卫生系统"万人评议医德医风"活动动员大会，参加动员会的有两县两区卫生局的主要领导，市直医疗单位的主要领导和医务工作者共670人。会后，各县（区）卫生局和市直医疗卫生单位也分别召开了"万人评议医德医风"活动动员大会，根据市卫生局《关于开展"万人评议医德医风"活动实施方案》，并成立领导小组，下设办公室，负责日常活动工作的开展，党政"一把手"亲自抓，负总责，分管领导具体抓，层层签订责任状，一级抓一级，层层抓落实，形成条块结合，分工明确，任务到科室，责任到个人的工作网络。我们开展"万人评议医德医风"活动的主要对象及内容是：评议对象包括市、县（区）、乡（镇）三级医疗机构共78个，6000多名医务工作者，向社会发放评议表1万份，评议分7个层面同时展开：（1）党政机关干部职工代表；卫生、科研机构人员；文化、群众团体人员；（3）驻地部队官兵代表；（4）乡镇、街道、社区工作人员；（5）企业单位干部职工代表；（6）市民代表；（7）留医门诊病人，根据不同类别的特点，提出不同的要求，采取不同的考核指标，进行不同的指导。内容涉及全局意识、群众观念、廉洁行医、服务质量、服务态度五个    方面。对评议中的优秀单位给予表扬和透当的物质奖励，作为先进典型学习宣传；对排名靠后的或得分在60分以下的单位，除当年不能参加先进单位评选，领导班子成员不能评为年度优秀档次外，领导班子还要向上级写出专题报告和整改措施，并接受考核，考核不称职的要调整主要领导职务。各县（区）卫生局和各医疗单位按照市卫生局的部署和实施方案，认真组织实施，层层动员，及时组织医务人员进行广泛的讨论，通过认真学习和讨论，全市卫生系统的广大医务卫生工作者进一步提高了对开展万人评议医德医风活动重要性的认识，把思想和行动统一到卫生部八项行业纪律和卫生厅纠风专项治理工作部署上来。    2、郑重承诺，接受社会监督。各级医疗卫生单位通过认真学习《广西卫生系统开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施方案》和卫生部制定的八项行业纪律，提高了

招聘工作总结汇报 篇5

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

招聘工作总结汇报 篇6

2月23日，市委工作会议召开以来，卫生系统就把学习贯彻落实市委工作会议精神作为当前的中心工作来抓，高度重视，精心组织，自上而下开展了各种形式的学习讨论和贯彻落实。现将有关情况汇报如下：    一、认真组织,贯彻会议精神的传达学习    按照市委的安排部署，我系统分三个层面精心组织党员、干部、职工学习讨论了市委工作会议精神。    一是2月25日下午，在党政办公大楼二层多功能会议室，组织系统全体党员和中层以上干部200余人传达学习了市委工作会议精神。会上，系统党委书记陈全玺原汁原味地、全面系统地传达了市委工作会议精神，并详细准确地解读了李书记的报告。我就各单位如何学习贯彻市委工作会议精神提出了明确要求：要把学习贯彻落实市委工作会议精神作为近期工作的中心和今年工作的重点；要将会议精神与各单位实际结合起来，尽快制定切实可行的工作方案；要增强忧患意识、责任意识，时刻保持清醒的头脑，以开拓创新、全力拼搏的精神状态投入到“大办卫生”的宏伟事业中。    二是2月28日，组织系统副科级以上领导干部进行了认真的讨论交流。大家一致认为，大办卫生在**历史上是史无前例的，这是市委、市政府落实科学发展观和构建社会主义和谐社会总体要求的重大决策，是争创全国百强县市，解决“三农”问题，促进城乡协调发展，全面建设小康社会的重要举措，是卫生工作的大喜事，是全市人民的大好事。    讨论会上，大家实事求是的分析了当前卫生工作中存在的困难和问题，以及存在困难和问题的主要原因和重要因素。并认真研究探讨克服困难和解决困难的办法和应对措施。    大家一致表示，在“大办卫生年”，我们要以顽强拼搏的精神，不屈不挠的干劲，百米冲刺的速度，全身心的投入卫生工作中，要摆好大办的阵势，科学规划好大办的目标任务，全力实现，大见成效。    会上市委副书记王宁、人大副主任赵孝英、督查组武晓东副秘书长分别做了重要讲话，并提出具体要求。    三是通过形式多样的学习活动，将市委工作会议精神传达至每一个干部职工。市委工作大会闭幕后，市直各医疗卫生单位以及各乡镇卫生院根据卫生口的统一安排部署，认真组织全体职工学习传达了会议精神。    通过三个层面的学习讨论，在全系统形成了学习市委工作会议精神的浓厚氛围，大家认清了形势，明确了任务，个个心情激动，信心百倍，干劲十足，从而在全系统形成了“大办卫生”的合力，为卫生工作的跨越式发展奠定了坚实思想基础。    二、2006年卫生工作要点    2006年是全市冲刺全国百强县市的关键之年，也是适应新的形势和任务要求，推进卫生事业快速、全面、健康发展的关键之年。根据市委工作会议精神，今年卫生工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，认真贯彻十六届五中全会和市委工作会议精神，围绕“大办卫生、办大卫生”这一主题，抓住基础设施建设和推进新型农村合作医疗两个重点，突出抓好公共卫生、综合执法、社区卫生、医院监管和行风建设五项工作，抢抓机遇，乘势而上，大力发展卫生事业，实现我市卫生事业跨越式发展。    具体要突出“两个重点”、抓好“五项工作”、落实“四项措施”    两项重点    （一）加大投入、全面完成卫生基础设施建设。基础设施落后尤其乡村两级医疗卫生机构基础设施落后，是制约我市卫生事业快速发展的最主要因素，今年要按照建设标准，加大投入，强化责任，如期完成，彻底改变基础设施落后状况。    基础设施建设。市人民医院外科综合大楼和医院环境整体规划改造任务于2006年10月1日前完工并投入使用。年内启动市中医院置换搬迁或新建工程。正在开工建设的兑镇医院门诊楼、大孝堡乡卫生院和下堡医院于2006年5月底前竣工投入使用。已规划新建的西辛庄镇卫生院于2006年7月底前竣工投入使用；必须新建维修的杜村乡、高阳镇、东许办事处、中阳楼街道卫生院和新义社区卫生服务中心，要立即着手规划，于2006年10月底前竣工投入使用；需要置换、改造扩建维修的柱濮镇、驿马乡、振兴街道、大孝堡乡李家庄卫生院于2006年5月底前完工投入使用；其它乡镇卫生院要进一步完善附属设施和美化医院环境工程，于2006年5月底前完工。年内全市卫生院的新建、改造、置换

招聘工作总结汇报 篇7

一、2018年上半工作回顾

(一)提高政治站位，深入贯彻落实党的十九大精神

认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神以及中央省市各项决策部署。全面从严治党，及时调整成立党组党建工作领导小组和党组党风廉政建设工作领导小组及办公室。局党组印发《贯彻落实加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神》等5个重要文件。在全市气象部门内开展贯彻落实规定精神情况自查自纠工作。全面启动“大学习、大讨论、大调研”活动。组织中心组专题学习6次，党组书记上党课1次，开展学习讨论会2次，有效提高了党组织的凝聚力和战斗力。

(二)围绕中心工作，全力以赴开展气象防灾减灾救灾服务

1.狠抓汛前准备。以灾害性天气预报预警业务改革为契机，积极规范业务管理和运行工作流程，出台2018年安全度汛工作方案，编写XX市预警发布办法，实施全程留痕管理。认真开展各类业务学习培训和应急演练，组织全市乡镇气象信息员培训3场次，更新各级政府及相关部门气象灾害预警信息服务对象信息及手机号码5442个，各区县、主要江河、重点防汛工程、小(一)型水库防汛责任人名单109个，全市地质灾害隐患点防灾责任人、监测责任人、监测人名单403个，建立健全了责任人信息滚动收集更新机制，以确保预警信息准确传递。

2.准确预测预报。年度、汛期气候趋势和暴雨开始期准确预测。“5.22”今年首场区域性暴雨大风天气过程预报服务成效显著。《当前我市旱情影响评估分析 未来气候趋势预测及对策建议》的气象专题报告得到了市政府副市长鲜光鹏的重要批示。截至目前，发布冬干监测报告6期，气候影响评价7期，滚动发布重大节假日、春运、灯会、高中考等专题天气预报73期，发布寒潮、强降温、大风、暴雨等预警8次、预警信号11期、信息快报36期，为全市各级党委政府和各部门决策部署以及广大群众提前避险提供了科学决策依据。

3.深化为农气象服务。继续推进养殖业气象指标体系建设研究。针对油菜种植开展了第二次卫星遥感系统地面植被样方调查采集。对小春田间管理和收晒、大春播栽和田间管理进行农情调查12次，发布农业气象情报16期、农用天气预报6期、农业气象产量预报2期。

4.助力生态环境建设。加强了对空气污染扩散气象条件的监测预警预报，与市环境监测站开展联合会商27次，发布重污染天气专题天气预报27期。适时开展资源性和应急性人工影响天气作业。截至目前，已组织实施人影作业40批次，发射火箭弹96枚，为全市生产生活蓄水、生态修复、环境改善、污染防治发挥了重要作用。尤其在“3.9”富顺福善森林火灾扑救和“4.4”荣县雷音森林火灾扑救行动中，市县气象部门主动作为，严密监测天气，及时向现场指挥部提供决策气象信息，并抓住稍纵即逝的天气条件，成功开展人工增雨作业，使火灾区普降小雨，为全线彻底扑灭余火、防止死灰复燃起到了积极作用，得到了现场指挥部的充分肯定。

(三)主动融入融合，护航XX经济社会发展

1.认真落实专项督导工作。自去年底以来，我局按照市政府要求，抽调3名骨干组成专项督导组，采取明察、暗访等方式对荣县水环境综合治理工作推进情况开展督导检查。截止6月10日，督导组共检查点位356个，发现问题160个，督促整改140个。同时，从5月16日起，督导组又负责对荣县防汛减灾工作开展督查，截止目前共检查乡镇8个，发现问题25个，现已全部督促整改到位。

2.狠抓依法行政和安全监管。全面完成我局行政权力事项清单和责任清单的认领确认。持续推进“双随机一公开”工作，更新完善了检查对象名录库、执法检查人员名录库。进一步落实了“放管服”工作要求和安全生产责任，加强了以危化品、易燃易爆场所为重点的防雷安全监管和系留气球施放安全检查，部门监管领域和行业内部未发生安全责任事故。

3.持续构建基层气象防灾减灾体系。编制了《XX市防范化解重大低温雨雪冰冻灾害风险工作方案》。洞桥社区、宏发社区、汇西小学校3个城市气象灾害防御应急示范单元接受市人大视察并受到肯定;启动了蜀光绿盛实验学校防灾减灾示范学校建设工作。组织开展了“3.23”世界气象日、“5.12”抗震救灾宣传月、科普宣传下乡、大气污染防治等科普宣传活动，发放相关宣传资料3000余份，开放气象台、气象科普展厅6次，参观人数达600余人，进一步增强了公众对气象灾害的关注和了解，提高了社会公众防范应对自然灾害的意识和能力。

4.扎实推进专业专项气象服务。围绕全市春耕生产和高标准农田建设暨农业产业扶贫现场会、全市防汛抗旱工作会、市委常委防汛减灾工作会、全市抗震救灾综合实战演练开展了专题气象服务，为《XX市循环经济产业园》规划编制、海绵城市建设验收、《XX市湿地保护总体规划》编制等重大项目建设提供了专项气象服务。

5.继续巩固脱贫攻坚成果。我局对口帮扶的富顺县李桥镇高滩村已于2017年底顺利脱贫摘帽。今年我局认真开展“回头看，回头帮”工作，局领导11人次带队进村入户，专题调研，征求群众意见，与村干部共同谋划发展。截止目前，我局想方设法筹措物资2.66万元，通过走基层、送温暖、气象科技扶贫等活动，先后组织志愿者62人次到村义务植树、为老百姓办实事，有效地帮助了贫困户解决实际困难和问题，受到村民的欢迎。

二、存在问题

一是气象现代化建设内在质量还不高，气象监测预测预报预警能力与经济社会发展需求还存在差距，气象要素定时、定点、定量的预报能力有待提高。

二是气象服务的个性化、专业化、精准化程度还不足，保障地方发展战略切入点还不深，气象服务供给侧结构性改革亟待全面深入推进。

三是气象职能作用发挥还不平衡不充分，公共气象服务、专业气象服务界限还不清，气象部门在气象服务中的主体作用和对服务市场的监管作用需要进一步发挥。

四是气象科技创新能力还不强，科技创新领军人才、青年骨干严重缺乏，人才队伍难以有效支撑气象现代化建设。

三、2018年下半年工作重点

一是落实责任，深入落实全面从严治党要求。积极推进党建标准化建设，扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育。

二是夯实基础，全力以赴做好防灾减灾救灾气象服务。切实做好强降温、强对流、强降水等各类气象灾害性天气监测预报预警，及时发布各类气象信息，提出应用气象趋利避害的对策建议。

三是突出重点，切实抓好生态环境气象保障服务。开展空气污染扩散条件分析研究，做好重污染天气应急监测预报预警。适时开展资源性和应急性人工增雨作业。

四是紧贴需求，认真做好为农气象服务和专业专项气象服务。围绕我市“一区六园”现代农业发展，开展农业气象指标体系研究，完善水产养殖等特色农业气象服务。为全市重大民生工程、重大项目建设等提供优质的专业专项气象服务。

招聘工作总结汇报 篇8

招聘助理工作总结

作为一名招聘助理，我深深感到工作的重要性和挑战性。在过去的一年里，我积极投入工作，努力为公司招聘和人力资源管理提供支持。通过这些工作经验，我体验到了从事这项职业的喜悦和成就感。

招聘助理的工作需要良好的沟通技巧。在与候选人和相关部门之间，我需要及时准确地传递信息，确保招聘过程的顺利进行。我会以友善和专业的态度与候选人进行面试和电话沟通，并及时给予他们反馈，让每位候选人都感受到公司对他们的重视。与此同时，我也会与各部门保持密切联系，了解他们对招聘需求的反馈，尽可能满足各部门的人力资源需求。

作为招聘助理，我充分意识到人才的重要性。公司的发展离不开优秀的员工，因此招聘过程需要仔细挑选，并确保能够吸引到适合岗位的人才。我会根据岗位要求制定招聘方案，撰写招聘广告并发布。在筛选简历时，我会将重点放在候选人的技能、经验和潜力上，并与团队成员进行讨论和评估。在面试阶段，我会针对候选人的沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力进行评估，以确保最终招聘到的人才能够适应公司的需求和文化。

招聘助理还需要具备良好的组织和协调能力。为了确保招聘过程的有序进行，我会制定招聘时间表，并确保所有环节按计划进行。我会与候选人和相关部门预约面试时间，并提醒双方准时参加。我会记录面试结果和评估意见，并及时向候选人和部门反馈结果。在招聘过程中，我会同时处理多个招聘岗位，因此高效的组织和协调能力是我日常工作的必备技能。

我认为不断学习和提升自己是招聘助理工作中的一项重要职责。人力资源领域的法规和政策经常更新，我会保持与行业前沿信息的同步，并不断补充自己的知识储备。我会参加相关的培训和研讨会，与同行交流经验，不断改进自己的技能和能力，为公司提供更好的招聘和人力资源管理服务。

小编认为，作为一名招聘助理，我深知工作的重要性和挑战性。通过与候选人和相关部门的沟通，我不仅提升了自己的沟通技巧，还加深了对人力资源管理的理解。通过招聘过程中的筛选和面试，我提高了自己的判断能力和评估能力。通过组织和协调招聘过程，我加强了自己的组织和协调能力。通过持续学习，我不断提升自己的专业知识和能力。我相信在未来的工作中，我将继续努力，为公司的招聘和人力资源管理工作做出更大的贡献。

招聘工作总结汇报 篇9

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化。

招聘工作总结汇报 篇10

招聘工作初期，首先做到岗位需求分析，通过各部门提交需求情况统计表，经人力资源部审核后制定年度招聘计划。在此过程中，应充分了解各个单位对岗位实际需求，编制内人员的工作量，以便合理制定招聘计划。

招聘工作前期，应及时与相关高校建立联系，确定招聘时间、地点以及企业组织机构代码和企业招聘简章等材料传达。在确定招聘已确认进行后，应及时关注对学生的宣传工作，包括校园就业信息网信息推广、挂符搭建等相关工作。争取做到学生能充分了解昌河汽车的企业信息，以便招聘工作能够顺利进行。

招聘工作后期

招聘工作截止前，应做到接收函的发放工作，即通知面试通过人员何时到公司报道、应怎样报道等事宜;对面试未通过人员，应发放辞谢信，以树立企业威信。在招聘信息汇总阶段，应做到及时将招聘信息汇总至需求计划表，以便快速知晓尚未招聘到人员的概括。最后做到招聘材料的整理，做到不乱丢弃，做到节约为上的理念。

招聘建议

1.招聘时间方面：建议10月初至11中旬之间完成整年度招聘任务的90%。

2.招聘宣传方面：在部分院校确定固定对接人，由其在招聘初期完成宣传工作。

3.学生关注方面：加强其入职后的培训工作，如基本技能等等。

4.校企联合方面：可考虑与周边院校确定校企联合关系，如可能的话建立实习生体系。

5.招聘人员方面：建议采用2+1+1形式，即人力、管理、技术部门组建招聘小组。

6.企业文化方面：建议宣传片中增加优秀员工感言，增加亲切感。

7.招聘渠道方面：加大网络投简力度，确定网络招聘平台。

招聘工作总结汇报 篇11

1、你都做了哪些事，简明扼要

2、比如：业绩方面，招聘方面……最后写下半年的工作计划、订好目标，以及如何达成的方法和决心。

3、先写公司政策方面的。比如激励方案了、优惠政策了、领导的督促了、感谢的话了……再写具体取得的成绩。

4、招聘合格率；

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。

6、/4完成情况：对于工作项完成情况的描述，要求是将完成的情况清晰具体的表达出来。最好的方法是用时间、数字/数据说话。比如本月的招聘工作的完成情况可描述为“完成了会计、人事专员、质量部经理三个岗位的招聘，已到岗”3/4存在的问题及解决措施：很多工作项不是一步到位的，或者在写总结时还有未完成的部分，或者存在疑难问题。这时我们应该如实向上级汇报，让领导了解事情，以便提供协助/支持，让工作完成的更好。有些朋友会觉得有问题没解决，写上工作总结上，让领导觉得你工作没做好，所以不如不写明。其实这么想是错的。你没汇报问题，那领导以为你问题都解决了，下次工作中又发现你问题没解决，那就会非常难做了，让领导怪罪你不如实汇报，领导工作处于被动之类的。所以不如实汇报问题是得不偿失的。举例：“研发工程师招聘任务未完成，还需招4人。分析主要原因有：我公司待遇研发工程师待遇与市场行情有一定差距；目前是招聘淡季，可选择的简历不是很多。计划的解决措施是开通内部招聘渠道，开发网络其他招聘渠道，获得更多有效简历等。需要获得的支持是期待领导间沟通让研发工程师的薪资标准有个提高。”4/4备注：有特殊情况时，可在备注栏说明。注意事项建议日常的工作总结用excel表制作，这样清晰明了，还更利于统计。

7、/4分步阅读工作项：即我们平时工作过程中完成的工作任务。不知道怎么总结的，可从工作职责、平时邮件往来、会议讨论结果的几个方向去想。将我们做了的工作一项项列出来，将完成的工作项分类，分出主次，让领导看了一目了然。我建议分成重点工作、例行工作、临时工作三类。

8、统计各项数据、工作成果

9、具体成绩如下：

10、培训达成率；

11、取得这些成绩离不开公司对员工培训。当然与车险改革、生活条件更好买车者增加、经理每天的关心离不开的。

12、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。

13、人事部费用；

14、我们可以将工作总结分成工作项、完成情况、存在的问题及解决措施。参考以下模板：

15、通过的工作，你对岗位和工作的认识。

16、劳动合同签订情况；希望能帮到你！

17、我给你举个例我是做车险的那么我就写——今年1-6月，我公司的车险较去年同期费增长了XX万元，增长率XX%。

18、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益

19、做过两年的人事工资总结（负责招聘、培训、社保），主要分为两大块：

20、工作缺失及改进（根据上年计划目标，总结缺失原因及改进措施）统计的数据主要有：1、离职率（各个工龄段的离职率）；2、招聘达成率；

21、社保缴纳人数情况；

22、………………………………在取得了这些成绩，更加不能放松，在接下的半年，加强员工销售技能方面、客户服务、理赔方面知识的培训，保费较上半年增加XX万元，提高市场占有率，达到XX%，相信通过所有同仁的努力，一定能达成目标。

招聘工作总结汇报 篇12

根据省教育厅、省人社厅《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好招聘教师工作的通知》（赣教发〔〕1号）文件精神，我县统过全省统一新招聘中小学教师69名。整个招聘工作，在省教育厅、市教育局及我县公开考试招聘事业单位领导小组的领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，精心组织、周密部署，圆满完成了招聘工作，新教师在9月1日前全部到岗到位。现将招聘情况总结如下：

今年，我县计划招聘中小学教师70人，最后聘用69人， 1个岗位缺额。聘用69人分别是高中数学1人，高中物理2人，高中语文2人，职业中专音乐1人，农村初中语文5人，农村初中数学2人，农村初中英语3人，农村初中物理3人，农村初中化学1人，农村初中历史1人，农村小学语文13人，农村小学数学13人，农村小学英语13人，农村小学体育5人，农村小学美术1人，农村小学信息技术3人。

（一）高度重视，加强领导。

为切实做好教师招聘工作，县政府成立成立了公开考试招聘事业单位工作人员工作领导小组，由县政府常务副任组长，分管副为副组长，县教体局、县人社局、县编办、组织部、监察局等相关部门为成员的领导小组，县人社局、县织织部统一协调各职能部门参与教师招聘工作，县教体局组织资格复审、面试等具体工作的实施，县监察局参与有关环节的监督，各部门分工合理，职责明确，协调统一。

（二）严格程序，规范操作。

今年的教师招聘工作，笔试结束后，我县严格按照省、市有关招聘工作程序要求开展相关工作。在资格复审、面试组织、体检考核等重要环节，全部由组织、人事、教育、纪检等部门共同参与。在聘请面试考官及命题

方面，为保证试题安全与保密性，全部到外省聘请考官，且不在本县过夜，考官在考生封闭后进入考点。在面试的组织上，人员由多部门组成，细节上进行反复演练，随机抽签确定进行相应候考室或面试室，确保面试工作公正、公平，万无一失。

（三）信息公开，接受监督。

为保证广大考生的知情权、监督权，县招聘工作领导小组非常重视对招聘有关信息的公开，及时发布了资格复审公告、面试方案、面试人员名单、面试成绩公布、入闱体检考核人员名单、拟聘人员名单等一系列公告、公示，公示时间在7天以上，相关公告网上发布后县教体局第一时间用短信通知考生到网上查看，确保每一位考生及时了解相关招聘信息，提前做好准备工作，同时也接受考生和社会的监督。

（一）取消面试或面试工作由全市统一组织。面试工作组织复杂，以县为主组织对保密性难度较大，特别是部分学科人数较少，单独开设面试室，非常浪费人力财力，建议取消面试或面试由市局牵头，全市统一组织，可几个学科在一个时间进行或几个县在同一时间组织，提高面试质量，也节省人力财力。

（二）允许农村中小学招聘有户籍限制。农村中小学招聘的教师分配到农村学校任教后，特别是到边远山区任教，非本县户籍人员很难适应，本求调动、辞职现象很多，不利于农村学校教师队伍的稳定与管理，希望上级部门重视这一情况，允许农村学校招聘教师可有户籍限制。

招聘工作总结汇报 篇13

山东潍坊滨海经济开发区    2005年司法工作汇报    今年以来，我区司法行政工作按照上级的总体部署要求，以普法依法治理为总揽，以服务大局、维护安全稳定为重点，以拓展和规范法律服务为出发点，以加强基层建设为基础，以提高队伍素质为保障，把司法工作寓于“平安海化”创建中，努力实现司法行政工作新发展。主要做了以下几个方面的工作：    一、普法依法治理工作取得了明显成效    （一）全面实施“四五”普法规划，积极开展普法宣传教育。    2005年是“平安海化”建设全面推进、狠抓落实的关键一年，也是实施“四五”普法和“三五”依法治理最后一年。围绕创建“平安海化”，我们充分发挥普法工作教育、引导、服务、保障作用，积极为经济建设和社会稳定服务。一是抓好司法、行政执法人员特别是领导干部的法制教育。为进一步使领导干部学法用法走向规范化、制度化，开发区党工委印发了《潍坊海化开发区2003-2005年干部教育培训规划》，把法律培训作为各级干部培训的主要内容之一。通过采取在岗培训、离岗培训等多种形式，组织司法、行政执法人员深入学习《信访条例》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等方面的法律法规，促进了执法队伍整体素质的提高。同时进一步完善领导干部法律知识考试制度，组织全区副科级(海化集团处级)以上干部按时参加每年一度的普法考试，各级干部的法律素质不断提高。二是抓好企业经营管理人员、青少年学生等重点对象的法制教育。针对我区企业较多的特点，今年把企业人员的普法教育作为重点，组织了各类形式的普法讲座8次，受教育人数达13000人次，订购并下发了3000多套教材及200余套法律法规汇编。海化集团在企业局域网建立了专门的普法网页，宣传法律法规、链接用法案例，通过丰富多彩、灵活多样的形式进行普法教育，企业员工的法律观念、法制意识不断增强。坚持家庭、学校、社会三位一体，切实加强对青少年的加强教育和管理。教育部门将法德教育列为“平安学校”创建工作的一项重要内容，做到法制课计划、课时、教材、师资“四落实”，各学校建立了普法教室，选聘了法制副校长，在学校网站开辟了《普法天地》专栏，通过校园网VOD功能点播“今日说法”、“交通安全”等法律知识，通过邀请法律专家作普法专题报告，开展法律知识竞赛等形式，增强了青少年的法制观念。三是抓好农村和社区的普法教育。加快“法制宣传一条街”建设，充分利用法制宣传栏、赶大集等形式开展法制宣传教育。今年以来，共发放分发法律明白纸6000余份、法律宣传小册子300余本，修订完善各类合同50余份，有力地促进了农村普法工作的开展。积极推进“法律进社区”活动，加强普法活动阵地建设，在每个家委会开辟一个法制宣传专栏、配置一套法律书籍并指导家委会主任系统学习与社区民主管理、调处民事纠纷密切相关的法律知识，提高了他们依法管理的水平。海化集团还与求是律师所在海化报设置了法律咨询问答，刊发法律咨询稿件80余件，解答人们现实生活中的法律疑问。四是开展有针对性的宣传教育。4月份，围绕优化经济发展环境，组织11个部门单位在全福元超市门前进行了集中宣传活动，对《信访条例》、《土地管理法》、《刑法》、《治安管理处罚条例》、《税法》等涉及到群众切身利益的法律法规进行集中宣传，发放各类法规政策材料2万余份，接受群众咨询300多人次，收到很好社会效果。为配合“严打”集中行动的开展，把《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚条例》、《税法》以及打击邪教维护稳定等法律法规作为宣传重点，集中时间、人力和物力，利用多种有效形式，广泛开展了法制宣传教育。“严打”期间，全区共设立宣传站8个，出动宣传车10余次，重点宣传法律法规10余部，有力地促进了“严打”整治行动的深入开展。    （二）不断推进依法行政，提高依法治区工作水平。    一是依法深化行政审批制度改革。近年来，我区依法加大了行政审批改革力度，制定了一系列规章制度，实行“一门受理、并联审批、一口收费、限时办结”的“一站式”服务。按照国家、省、市关于取消、降低收费项目、收费标准的要求，依照有关法律法规对区域内涉及行政事业性收费的20个系统260项收费项目及经营性收费的10个单位45项收费项目进行了认真清理，取消收费项目10项，降低收费标准13项。同时，进一步放开、放宽政策，先后修订出台了《关于提高行政效率优化发展环境的意见》、转发了《关于进一步加强经济发展软环境建设的补充规

招聘工作总结汇报 篇14

一、安徽农业大学站

分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。

二、安徽建筑工业学院站

分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选会。当天，不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点招聘的土木工程专业无人应聘；针对此种情况，分公司人力资源部及时与安建工就业办的马老师及土木工程专业的班主任张老师取得联系，说明我司情况及急需人才，请老师推荐学生来我司。

三、安徽交通职业技术学院

我司于11月26日参加该校举办的校园招聘会，当天参会企业达百余家，我司在该校主要招聘汽车与机械工程系的学生从事查勘定损工作，共计接收简历二十余份，经现场面试初步筛选出十余位学生，拟在下周进行笔试及二次面试。

四、安徽中医学院

我司于11月27日汇同客户服务部参加了安徽中医学院的校园双选会，招聘当天效果较差，无人应聘，同去的安邦财险也是同样情况。经分析，因医药公司、生物制药等公司薪酬待遇较高，晋升通道快速，故非常感兴趣、投递简历的学生较多。

同时，分公司人力资源部已派人参加12月29日在武汉举行的四场校园招聘会，优选符合我司要求的。

以上四场校园招聘会共计接收简历九十余份，其中财务类专业占比90%以上，其余分别为汽车与机构工程类、人力资源类、金融类专业。分公司人力资源部将在下周汇同相关部门对经过初筛的学生，进行笔试及二次面试。

招聘工作总结汇报 篇15

一、____招聘工作概况

____年集团共招聘管理人员219人，截至____年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率。人员结构和各单位录用情况，详见附表一、二。

____年，各单位共招录一线员工5200余人，截至____年12月20日，一线员工离职3700余人。

二、招聘重点工作

1、制度建设

为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。

为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。

2、实习生管理

今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。

招聘员转正总结十三篇

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招聘员转正总结【篇1】

一、引言

作为一名招聘主管，我非常荣幸地能够向公司提交转正申请。在过去的一年中，我兢兢业业地工作，努力提升自己的职业素养和专业能力。以下是我在这个岗位上所取得的成就以及为未来发展做出的承诺。

二、职业成就

1. 招聘成本控制

作为招聘主管，我深入了解公司的需求，并通过精确的岗位描述和招聘策略，成功降低了招聘成本。我与人力资源团队合作，在招聘流程中引进了高效的自动化工具，从而节省了时间和费用。同时，我与培训团队紧密合作，提供了定制化的招聘培训，以提高面试官招聘的准确性，减少了招聘中的人力资源投入。

2. 招聘质量提升

我重视每个候选人的招聘经历，致力于为公司吸引和筛选到最优秀的人才。在招聘流程中，我参与并重新设计了公司的面试和评估流程，以确保每个候选人都能接受全面的评估。这种改进显著提高了我们的招聘质量，帮助公司从竞争对手中脱颖而出。

3. 团队管理与合作

作为招聘主管，我不仅需要管理自己的工作，还需要管理和协调招聘团队的工作。我与团队成员建立了良好的合作关系，并有机会带领他们完成一些重要的招聘项目。通过集体智慧的方法和有效的沟通，我们取得了出色的结果。我相信一个良好的团队合作关系对于工作的成功至关重要。

三、个人成长与发展计划

1. 深入学习人力资源管理

虽然我在过去的一年中在招聘领域取得了一些成就，但我意识到在招聘主管角色中仍有许多其他方面需要学习和完善。我计划加强学习人力资源管理的相关知识，例如薪资福利管理、员工关系和绩效评估等方面。通过不断学习和提升自己的专业能力，我将能更好地发挥招聘主管的职责。

2. 建立更广泛的行业联系

对于一个招聘主管来说，建立广泛的行业联系是非常重要的。我计划参加行业相关的研讨会和交流活动，以扩大自己的网络，并与其他行业专业人士分享经验和见解。这将有助于我从最新的招聘趋势和最佳实践中获取新的灵感和思路，以便更好地为公司服务。

3. 个人领导力发展

作为一名招聘主管，我希望能够在个人领导力方面取得更大的突破。我将参加领导力培训，并阅读相关的领导力图书和文章。此外，我计划申请参与公司的领导力项目，以亲身体验并应用所学的领导力技能。我相信，提升个人领导力将使我能更好地管理和激励团队，并在职业生涯中取得更大的发展。

四、总结

在过去的一年中，作为招聘主管，我兢兢业业地工作，取得了一些重要的成果。通过精细的招聘成本控制和招聘质量提升，我为公司的人才储备和业务发展做出了积极的贡献。在未来，我将继续加强专业知识学习，建立广泛的行业联系，并发展个人的领导力能力。我相信，这些努力将有助于我在招聘主管岗位上取得更大的成就，并为公司的长期发展做出更大的贡献。感谢公司一直以来对我的支持和指导，期待能够获得转正的机会，继续为公司发展贡献自己的力量。

招聘员转正总结【篇2】

时间的流逝让我通过自身的努力从而能够娴熟地处理行政工作中的各项任务，期间公司领导的支持以及部门同事对自己的鼓励让我减少了许多压力，也正因为如此当我获知自己得以转正的信息以后自然是欣喜异常，为了回报这份期待应当在后续的行政工作中更加努力些才能够让领导更加信任自己，所以我总结了这段时间完成的行政工作以便于改进自身存在的缺陷。

看似繁琐的行政工作让我在入职之初感到十分难以处理，主要还是领导安排的任务对于欠缺经验的我来说难以做到令人满意的程度，所以我便请教了行政部门的同事从而了解到许多工作的技巧以及部门的规定，事实上只要遵循着行政部门的规定并认真完成领导的指示还是能够很好地适应这份工作的，因此在我适应工作环境以后便为了自身能力的提升而不断努力着，考虑到我在工作效率方面的处理速度并不高从而承担了更多基础性的任务，尽管想要在基础性的行政工作中取得较大的成就比较困难却能通过不断的磨砺积累经验。

能够秉承稳重的作风对待行政工作从而在细节方面处理得很好，也许是入职时间不长导致我有些担心自己在行政工作中出现错误的缘故，因此我在完成行政工作的同时宁愿在效率方面有所降低也不愿出现疏忽之处，无论是领导安排任务的细节还是更为繁琐的行政工作都能够在自己的处理下完成得很好，另外让我比较在意的是部门领导有时也会嘱咐自己加强综合素质的提升，基于这类目的让我在完成行政工作的同时也会加强与其他部门间的交流，通过相互间的探讨与学习让我对行政工作的职业晋升有了更多的了解。

行政工作中的努力应当持之以恒才能够通过总结的经验获得相应的成长，为了不辜负领导的信任也应该在行政工作中有所作为才行，因此我会在以后的行政工作中投入更多的精力以便于获得能力的提升。

招聘员转正总结【篇3】

作为一名招聘专员，我一直以来努力为公司找到合适的人才，帮助他们实现职业发展和公司的发展目标。经过一段时间的努力，我终于有幸成为正式员工，并对我的工作进行了总结。

我在招聘过程中注重对候选人的全面评估。我会仔细查看每一份简历，筛选出最符合岗位要求的人才。但是，仅凭简历无法完全了解一个人的能力和适应性，因此我经常安排面试环节去进一步了解候选人。在面试中，我会针对候选人的技能和岗位要求进行提问，并观察他们的表现和回答。我也注重候选人的沟通能力、团队合作意愿以及对公司文化的认同度。通过这些综合评估，我能够为公司找到最佳的人才。

我积极参与校园招聘活动和职业展会。这些活动是寻找最新人才的绝佳机会，我能够与毕业生和职业人士进行面对面的交流。在这些活动中，我会向他们介绍我们公司的优势和职业发展机会，并鼓励他们加入我们。我也会与其他公司的招聘专员进行交流，了解他们的最佳实践，并分享自己的经验。通过参加这些活动，我不仅可以扩大公司的知名度，还能为公司吸引优秀的人才。

我也注重员工的培训和发展。一旦招聘到合适的人才，我会与人力资源部门紧密合作，制定培训计划。这些计划旨在帮助新员工快速适应公司的文化和工作环境，并提供他们所需的技能培训。通过这些培训，新员工能够更好地融入团队，提高工作效率。

在我工作的过程中，我也积极参与了团队的交流和合作。每周，我们会举行例会，共享我们的进展和面临的挑战。我会分享我的经验和见解，并尽力提供帮助和支持给其他团队成员。这种积极的合作精神能够推动整个团队更好地工作，实现我们的目标。

作为一名招聘专员，我努力为公司找到合适的人才，并帮助他们实现职业发展。通过全面评估候选人、参加招聘活动、提供培训和积极参与团队合作，我成功转正并能够为公司做出更大的贡献。我将继续努力提升自己的专业能力，并为公司的人才招聘工作做出更多的贡献。

招聘员转正总结【篇4】

自20xx年x月份以来很荣幸来到公司并从事文员一职，转眼三个月过去了，这段时间感触很多，学到很多，我也从一个刚毕业的学生慢慢适应了职场生活。先将这三个月来的工作学习情况总结如下：

一、工作方面：

二、学习方面：

三、生活方面：

参加工作以来，每天要按时起床按点睡觉，生活开始变得有规律起来。虽然是一个人生活，很多事情都要自己来做才行，但是从中也锻炼了自己的独立能力，以前我就挺独立的，现在我越来越不用依靠别人就能办好很多事情。这也是我的很大的一份收获。

四、小结：

三个月来我在领导和同事们的宽容细心的指导下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在学习和实践中积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，成为公司需要的优秀人才！

五、需要公司提供的帮助：

如果就文员这个职位来说，我是觉得除了一些我需要掌握的知识技能外没什么需要公司帮助的，但是如果就公司的发展来看，我个人认为有必要对公司的所有员工定期进行培训，每个员工不要只了解自己所在职位的工作内容，既然是一个公司的，共同从事于同一个行业就要对这个公司或者这个行业的内容都有所了解。

六、下一步的计划：

招聘员转正总结【篇5】

随着企业的不断发展壮大，招聘员的岗位也越来越重要。招聘员是负责寻找、筛选和选择新员工的人员，而他们自身的素质与能力对于招聘工作的效果起着关键性的作用。作为一名新晋的招聘员，我在过去的一年中经历了无数的挑战和机遇，收获了宝贵的经验，现在，我将对这一年的工作进行总结。

首先，我要感谢整个招聘团队的支持和帮助。他们在我刚入职的时候就给予了我无私的指导和鼓励，并且在我遇到困难时伸出了援手。没有他们的帮助，我难以想象我能否完成自己的工作任务。

其次，我意识到作为一名招聘员，沟通能力的重要性。在整个招聘过程中，我需要与应聘者、上级、同事等多方进行有效的沟通。因此，我努力提升自己的沟通能力。我学习了各种沟通技巧，并且通过与同事的交流和合作，逐渐掌握了与不同人群进行有效沟通的方法。这让我能够更好地了解应聘者的需求和能力，并为他们提供恰当的帮助和建议。

团队合作也是我在过去一年中学到的重要一课。作为一个招聘员，我必须与其他招聘团队成员共同合作，才能高效地完成招聘任务。在面对繁重的工作压力时，我学会了与团队成员相互支持和协作。我们分享经验，互相帮助，解决问题。通过团队合作，我们能够更快速地找到合适的人选，为企业引进了一批有潜力的人才。

同时，我也经历了一些挑战和失败。在招聘的过程中，有时会遇到一些不适合的应聘者，或者一些合适的人选因为其他原因没有选择我们公司。但是，我从这些挑战和失败中学到了很多。我学会了如何更准确地评估应聘者的能力和素质，以及如何通过改进招聘流程来吸引更多的优秀人才。这些经验让我成长了不少，并且为下一轮的招聘工作提供了宝贵的经验借鉴。

总体来说，过去一年的工作经历让我成为了一名更成熟和专业的招聘员。我学到了很多新的知识和技能，并且取得了一些可喜的成绩。但是，我也清楚自己还有很多需要提升的地方。因此，我会继续学习和努力，不断完善自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我要再次感谢整个招聘团队对我的支持和鼓励。在未来的工作中，我将继续与团队密切合作，努力提升自己的能力，为公司的招聘工作做出更大的贡献。

招聘员转正总结完整，笔者回顾了过去一年以招聘员为岗位的工作经历，感谢团队支持，并总结了自己的成长与经验，表达了对未来工作的期望和决心。这篇文章共计1000多字，详细具体而又生动地描述了招聘员的工作内容和心得体会。

招聘员转正总结【篇6】

尊敬的各位领导：

大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作做出如下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。

3、招聘情况统计表：10-11月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；

B、建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。

二、薪酬相关：

1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；

2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；

3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；

4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；

5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；

6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；

三、绩效考核方面：

1、完成新岗位绩效考核方案制订；

2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；

3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；

4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）

四、部门常规性工作：

1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；

2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；

3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；

4、完成公司组织活动的方案并参与执行；

5、对员工相关资料、公司制度进行归档；

6、完成领导交待的其它工作。

招聘员转正总结【篇7】

招聘主管转正申请总结

尊敬的上级领导：

首先，我对公司给予我这个招聘主管职位的机会表示衷心的感谢。在过去的期间里，我一直全力以赴地履行着工作职责，并不断努力提升自己的专业水平和团队管理能力。在此，我诚恳地申请转正，我相信我已经准备好担任这个职位的责任。

一、工作表现

在整个招聘主管的任职过程中，我始终秉持着高度负责和敬业的态度。我深入了解公司的招聘需求，与各部门紧密合作，了解各个职位的特点和要求，以便更好地定位和招聘合适的人才。通过建立良好的招聘渠道，我成功地填补了许多关键职位的空缺，为公司发展提供了强有力的支持。

除此之外，我也注重建立和维护良好的人际关系。我与应聘者保持积极的互动，及时回复他们的疑问，并为他们提供专业的咨询和辅导。在这个过程中，我意识到沟通的重要性，我不断精进沟通能力，以确保信息的准确传达和良好的沟通效果。

此外，我也注重招聘流程的优化和改进。我借助市场最新的招聘工具和技术，改进了招聘流程，简化了审批程序，提高了工作效率。同时，我也积极参与公司的培训活动，不断提升自己的专业技能和知识储备，以适应快速变化的招聘市场。

二、团队管理

作为招聘主管，我认识到团队管理是达成目标的关键。在过去的时间里，我尽力构建了一个高效的招聘团队，并通过有效的管理和指导，取得了显著的成果。

首先，我注重团队的沟通与协作。每周，我与团队召开例行会议，分享最新的招聘进展和面临的挑战，共同探讨解决方案。此外，我还建立了一个在线交流平台，让团队成员能随时互相交流和分享经验，以促进团队的高效合作。

其次，我关注团队成员的个人发展。我与每个成员进行定期的一对一谈话，了解他们的工作及个人情况，积极指导他们的工作，提供必要的培训和支持。我相信，只有满足团队成员的成长需求，才能激发他们的工作热情与动力，并更好地发挥他们的潜力。

最后，我注重团队的激励与奖励。我设立了一系列的激励机制，如年度表彰、奖金及晋升机会等，以鼓励团队成员为公司的招聘目标努力奋斗。同时，我也倾听他们的需求和建议，并不断提供改进工作和环境的机会，使他们能够更好地发挥自己的作用。

三、未来规划

作为一名招聘主管，我深知自身还存在不足之处，并不断努力提升自己。未来，我将继续不懈努力，通过以下几个方面来实现自我提升和团队的发展：

1. 学习新的招聘技术和工具，以适应快速变化的市场需求；

2. 建立更广泛的招聘渠道，拓宽人才资源的来源；

3. 进一步完善招聘流程，提高招聘工作效率；

4. 加强团队建设，培养和发展更多优秀的招聘人才；

5. 积极参与公司其他部门的合作，提升整体协同效能。

总结：

通过对自身工作表现的总结，我相信我已经具备了招聘主管的能力和素质。我对招聘工作充满热情，并不断努力提升个人和团队的专业水平。在未来的工作中，我将进一步完善自己的技能和知识，为公司的发展做出更大的贡献。衷心希望领导能够批准我的转正申请，并继续给予我发展的机会。

再次感谢您对我的支持与信任！

此致

敬礼！

（申请人 姓名）

招聘员转正总结【篇8】

1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;

3、股份公司人才库的建立和管理;

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;

5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);

6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

7、招聘网站的日常维护和管理;

8、子公司招聘支持工作等;

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：

1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;

2.笔试题库、面试题库的.建立(包括通用类、专业类、管理类);

3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;

4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;

5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

招聘员转正总结【篇9】

来到公司工作，担任办公室文员的职位，已经有一段时间了，而今转正了，作为一名正式员工，对前段时间试用期的工作，其实还是有许多需要总结的。试用期这段时间，我也渐渐熟悉了我的岗位应该做什么，并把工作做好了。

一、日常工作

二、其他工作

三、不足之处

在这段时间的工作之中，我也发现了自身的一些不足，也更清晰了我还有很多需要学习的地方，在公司的产品方面我并不是特别熟悉，所以在做ppT的时候，经常需要请教同事，并在公司产品的文档里去找资料，在文件拟定方面，一些格式，一些技巧并没有掌握，在和同事相处的地方，可能是因为我太年轻的缘故，有时候说话太直，没有特别照顾到同事的感受，像有一次xx部门的x同事迟到了，我就直接跑过去问他为什么迟到了，怎么不请假。在办公室那么多人的情况下，却是没有考虑到他的感受，后来知道是因为路上看到有人受伤，帮助他人，所以耽搁了时间。

而今我已经是公司的一名正式员工，在今后的工作中要改正自己没做好的方面，提升自己的职业能力，在办公室文员这个位置上，做好，做深，不辜负领导的期盼。对公司的产品要多看资料，了解熟悉，在为人处世方面也要多思考，再说话，在文件写作方面也是要多看范例，多学习技巧。日常的工作当中，做好该做的，并多向同事学习。

招聘员转正总结【篇10】

招聘专员试用期转正工作总结

在招聘专员等工作岗位中，试用期是一个非常重要的阶段。试用期的表现不仅决定了个人是否进一步被雇佣，也是对个人能力和工作态度的一次全面评估。在试用期转正之际，我对过去几个月的工作进行了总结，希望能够反思自己的不足之处，为今后的工作做好准备。

我在试用期期间努力维持良好的工作态度和积极的心态。我始终将工作放在首位，并且勇于接受挑战。无论是招聘过程中的繁琐程序，还是与候选人的面试沟通，我都能够保持耐心和专注。同时，我也深刻理解招聘工作对于公司的重要性，不断提升自己的专业技能，努力成为一名合格的招聘专员。

我在试用期中展现出了较强的沟通和协调能力。作为招聘专员，与候选人、各部门以及上级领导进行高效的沟通是非常关键的。我能够准确理解他人的需求，并将其转化为具体的招聘方案。我还能够有效地协调各方的利益，达成共识，并最终实现公司的目标。在处理各类问题时，我也能保持冷静和客观，寻找解决问题的有效途径。

我在试用期期间也注重自我反思和不断学习。我不断对招聘相关的法律法规和行业动态进行学习和了解，以便更好地适应市场变化。同时，我也积极参与各类培训和学习活动，提升和更新自己的招聘技能。通过持续学习和反思，我能够不断完善自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。

在试用期期间，我也遇到了一些困难和挑战。例如，招聘过程中存在的时间压力、候选人能力评估的难度、面试中的突发情况等。但是我总结经验，调整方法，不断改进自己的工作方式，逐渐克服了这些挑战，并取得了一定的成绩。

通过这段时间的努力和不断的反思，我相信自己已经达到了转正的要求。我会继续保持良好的工作态度和积极的心态，进一步提升自己的技能和能力。我也会不断学习和发展，努力成为一名更出色的招聘专员。

我要感谢公司领导和同事们在试用期期间给予我的支持和帮助。他们的指导和鼓励使我更加坚定了对这份工作的热爱和奉献。我相信，在未来的工作中，我会用自己的实际行动回报他们的信任和期望。

通过试用期的工作经历，我深刻意识到了自己的不足之处，并且在反思中成长和进步。我会持续努力，为公司的发展贡献自己的力量。感谢您对我的支持和信任，我将不负所望，更好地完成今后的工作。

招聘员转正总结【篇11】

招聘专员试用期满转正工作总结

招聘员转正总结【篇12】

招聘人员作为一个企业人力资源部门中至关重要的职位，负责招聘、筛选和选拔合适的人才来为企业发展贡献力量。在一段时间的工作后，招聘人员也需要经历一系列评估和考核，以便将其转正作为企业的正式员工。本文将总结招聘人员转正工作的过程和经验，并提出一些建议，以便为今后的工作提供指导。

一、工作

1. 工作内容分析：

作为招聘人员，首先要明确自身的工作职责和目标。招聘人员的工作主要包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等。需要注意的是，招聘人员需要准确理解企业的需求，以便能够招聘到最合适的人才。

2. 招聘渠道：

招聘人员应当积极拓展各种招聘渠道，以便能够吸引更多的有潜力的候选人。不仅仅依赖于传统的招聘网站，还应该利用社交媒体、校园招聘等渠道进行招聘。

3. 简历筛选：

在简历筛选过程中，招聘人员需要深入了解候选人的教育背景、工作经验、技能等，并将其与岗位要求进行匹配。筛选过程中，要注重文化匹配和候选人的潜力，而不仅仅依靠过去的成绩。

4. 面试安排：

在安排面试时，招聘人员应当高效地安排面试时间，并确保面试的场地和设备都准备就绪。在面试过程中，招聘人员还需要具备良好的沟通能力和辨别能力，以便能够准确评估候选人的能力和潜力。

5. 替补人选准备：

在招聘过程中，招聘人员应当为每个岗位准备替补人选，以便在候选人放弃或者不合适的情况下能够迅速找到替代者。

6. 合规性和保密性：

作为招聘人员，我们必须遵守劳动法和其他法规，确保招聘过程的合规性。要保证候选人的信息保密，不得泄露给其他人。

二、经验和教训：

1. 提前准备：

招聘人员需要提前准备岗位的要求和候选人需要具备的技能，以便在招聘过程中能够更加顺利地进行。

2. 与其他部门的合作：

招聘人员应当与其他部门保持良好的沟通和合作，以便能够更好地了解岗位的需求，并招聘到合适的人才。

3. 候选人评估的全面性：

在评估候选人时，要综合考虑他们的能力、经验、能否融入企业文化等因素，不只是注重他们的技术成就。

4. 面试技巧：

作为招聘人员，要持续提升自己的面试技巧，包括提问技巧和倾听技巧，以便能够更好地了解候选人。

5. 候选人体验：

在招聘过程中，要注重候选人的体验，及时回复他们的问题，尊重他们的意见，并在招聘结束后给予反馈。

三、改进建议：

1. 继续提升专业能力：

作为招聘人员，应当不断学习和转化自己的招聘技能，了解最新的招聘趋势和方法，以便更好地招聘到合适的人才。

2. 建立良好的网络：

招聘人员可以通过参加招聘行业的研讨会、展览会等活动，与同行进行交流和学习。

3. 提高自身的沟通和协调能力：

招聘人员需要与众多候选人和不同部门的同事进行沟通和协调，因此，提高自己的沟通和协调能力是非常重要的。

4. 加强招聘数据的分析和利用：

招聘人员可以通过统计数据分析和利用，来改善招聘过程和提高招聘效率。

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招聘人员的转正工作是一个全面评估其工作能力和绩效的过程。通过深入分析、总结经验教训，并提出改进建议，招聘人员可以进一步提高自己的招聘能力，为企业寻找到更合适的人才。在今后的工作中，招聘人员需要继续努力学习和提升自己的专业能力，不断适应变化的招聘环境。

招聘员转正总结【篇13】

向新征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。

在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：

1、熟悉并掌握公司人事行制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关策;

并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;

3、对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案;

4、积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;

5、每月按时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥善保管每月考勤记录，

以便备查;

6、严守公司人事行管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中

的问题并积极请教，同时提出自己的意见作为参考。

除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，秉承着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献。我希望能得到公司领导的肯定，我会在接下来的工作中一如既往，并且不断提升自己的业务水平，提高办事效率，为公司的发展，我的未来，做出切实的努力。