新人工作总结

新人工作总结六篇。

时间像河流一般匆匆而过，随着岁月流逝。这一阶段的工作又将过去。这个时候就需要对自己一段时间的工作做一个总结，工作总结是对工作而升华和剖析。那么这个工作总结要怎么写比较好？以下为小编为你收集整理的新人工作总结六篇，仅供参考，欢迎阅读。

新人工作总结 篇1

一、基本经营情况。

截止至2022年12月31日，**县支公司共实现总保费1956万元（预），其中：首年期缴保费296万元（预），短期险保费266万元，团体年金保费54万元，中介业务保费733万元（预），续期保费607万元（预）。共支付各类赔款、满期（生存）保险金658万元（预），其中：短期意外险赔款20万元（预），简单赔付率为20%（预）；短期健康险赔款100万元（预），简单赔付率为84%（预），短期险综合简单赔付率为39%（预）。

四季度，在全球金融风暴等诸多不利因素的背景下，总、省公司英明决断，做出了业务转型的重要决定，在省、州公司的号召下，四季度一切从零开始，全司上下放下了所取得的荣誉和成绩，振奋精神，再次投入到新一轮的业务大发展中来。

二、团结一心，个人业务取得突破性发展。

个人业务是我们的核心业务，是公司持续经营、稳健发展的基础。2022年伊始，根据省、州公司各个时期的企划方案，我公司还根据自身实际情况制订了相应的激励措施，利用“产说会”、“客户答谢会”等多种销售模式，抓住“金彩明天”等新险种强势上市的有利契机，全体员工斗志昂扬、挥洒汗水，经过辛勤的耕耘，终于取得了丰硕的成果。

四季度，全体营销干将更是鼓足干劲，振奋精神，奋勇前进。有2位伙伴更是跻身全省前200名销售精英的行列，获得了省公司笔记本电脑大奖，这不仅仅是物质上的奖励，更是对我们辛勤付出的肯定，为我们树立了新的榜样。

2022全年我司共实现首年期缴保费296万元（预），完成州分公司下达全年任务的101%（预），圆满完成预定的保费任务目标。首年期缴保费规模达到历史最高峰。

核心业务的迅猛发展，背后要有一支强有力的核心队伍作为支撑。公司一开始就加大了队伍建设力度，邀请全国销售精英进行技能提升培训、重金聘请北京专家进行增员指导，把展业和增员结合起来，通过增员来推动业务发展，通过业务发展带来的实惠来带动增员。我们各级主管也付出了大量辛勤的劳动，他们无时无刻不在关注着自己的属员，帮其解困、助其成长、让其心安，正是他们无私而伟大的博爱精神，让我们的员工感觉到了公司的温暖，做到了有爱留人。目前，全司员工已达115人，为历年之最，并且我们队伍仍然在继续发展壮大。

三、奋勇拼搏，团体业务稳中有升。

团体业务是公司经营成效体现的重要指标，也是产、寿险两类保险的交集市场，因此，竞争尤其激烈。在与多个竞争主体的交锋中，我司以全年团体业务共收取保险费266万元。其中：短期意外险保费167万元，短期健康险保费99万元，团体年金险保费54万元，较之上年增长66万元，占据了**团体人身保险市场的2/3强，提前3个月完成了全年任务目标。四季度经营指标重新下达后，我司只用了一个月的时间就率先超额完成了任务目标。

一年来，我们除了维护好已有的渠道外，还积极寻找新的业务增长点，努力打破前期业务发展低迷的状况，同时积极加强与有关部门的沟通与协作，争取得到最大的支持和帮助，加大宣传力度，扩大影响面，从而赢得市场。

新人工作总结 篇2

餐饮新人年终工作总结

一年的时间如白驹过隙，转眼间，我已经完成了在餐饮业的新人培训。这一年来，我积累了丰富的经验，也经历了无数的挑战和提升。通过总结和反思，我愿意分享我在这一年中所学到的经验和成长。

我在服务技能方面取得了不小的进步。刚开始时，我对于服务流程和礼仪并不是很熟悉，但通过努力学习和观察前辈，我逐渐掌握了正确的服务流程和专业的态度。在接待顾客方面，我注重耐心倾听、细心观察，积极解决问题和提供帮助。在短时间内，我就能够灵活应对各种情况，从而给顾客带来满意的体验。

我在团队合作方面也有了不小的收获。在餐饮行业，团队合作是必不可少的。通过与同事的协作，我逐渐明白了团队的力量和重要性。我愿意沟通、分享和学习，能够积极参与团队工作，共同面对困难并解决问题。我学到了互相帮助和支持的重要性，也学会了团队中的角色分工和责任分担。

我积极参与业务知识的学习和提升。对于菜品和酒水，我进行了系统的学习和了解，以便更好地向顾客提供咨询和推荐。我也主动参与培训课程和讲座，不断增加自己的知识储备和业务技能。这让我更加专业和可靠，也提高了我在工作中的自信心。

当然，餐饮业也面临着一些挑战和压力。常常需要面对高峰期的顾客涌入、突发事件的处理和投诉的解决。这些情况考验着我的应变能力和处理问题的能力。尽管有时会感到压力倍增，但通过与同事的相互支持和合作，我克服了困难，并逐渐成长为一个能够应对各种状况的员工，能够稳定地处理压力和发挥主动性。

回顾这一年的工作和成长，我感到非常满意和自豪。通过不断努力和学习，我不仅成为了一名合格的餐饮从业者，而且也得到了同事和顾客的认可和赞赏。总结这一年的经验，我认为成功的关键在于不断学习和提升，以及积极的态度和团队合作。在未来，我将继续努力，不断挑战自己，为餐饮行业做出更大的贡献。

新人工作总结 篇3

我在银行任审计员工作一年来，在领导的带领下，在大家的关怀和协作下，我认真履行审计员工作职责，在规定的职责范围内独立开展工作，依据审计员工作职责开展业务检查，依据检查内容下发整改通知书并监督落实整改状况，有效防范了各类事故的发生，确保了全行全年平安核算无事故、无案件。现将工作状况总结如下：

一、加强学习，不断提高自身素养。

依据审计员的“政治坚韧、业务精通”的要求，自年初以来，我始终以提高自身素养为目标，坚持把学习放在首位，努力提高业务素养和工作水平。一年来，我能够认真学习相关文件制度等有关规定，把握了核算方法和流程，增加了业务分析力气和解决问题的力气，提高了审计水平。在学习上严格要求自己，认真学习，在学中提高，在学习中进步，从实际需求增加自己学习的自觉性。通过学习，提高了自身的业务素养，把握了先进理念，拓宽了视野，增加分析问题、检查问题、解决问题的力气。

二、扎实做好本职工作

我作为员工，一年来，亲身感受了银行给我们的日常生活带来各方面的巨大变化，使经营理念从过去的只留意量的扩张转变到留意质的提升，以及由此带来的`岗位分工和收入支配的变化。各种制度的出台，对我们银行规范经营管理提出了许多更为明确和细化的要求，工作中留意细节的管理、精细化的管理。针对违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，内控部门是全行监督部门，深感自己责任重大和工作的重要性，我要扎扎实实做好检查工作。

(一)、认真履行审计员工作职责，检查了支行及网点各项规章制度执行和业务操作状况，准时发觉和订正了工作中消逝的问题并落实整改状况。对岗位轮换、离任审计、财务检查、合规手册撰写等工作。

(二)、求真务实、尽职尽责，做好检查工作。

认真履行审计员职责，做好审计工作。在检查中认真仔细，精益求精，认真检查每一项工作内容，做好纪录，对发觉的问题出整改看法，提高了网点的核算质量，增加了内控管理水平，防范了操作风险的发生。

三、回顾检查自身存在问题

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃进展，新状况、新问题层出不穷，新学问新科学不断问世，面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。

二是工作较累的时候，有过松弛思想，这是政治素养不高，也是自己世界观、人生观、价值观不高的表现。

四、针对以上问题，今后的努力方向是：

一是加强理论学习，进一步提高自身素养，对前台金融业务的生疏不能取代提高个人素养更高层次的追求，必需通过学习增加分析问题、解决问题的力气。

二是增加大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极心情，提高工作质量和效率，主动协作领导和同事们把工作做得更好。

总之，在过去的一年工作中。虽然较好地完成了各项工作任务，但仍存在问题和不足之处，这些问题和不足之处在今后的实际工作中将得到逐步改善，并充分发挥审计员的职能作用，全面提升工作水平。

新人工作总结 篇4

新人销售工作总结

作为一名新人销售，我进入这个行业已经有一段时间了。在这段时间中，我经历了很多挑战和成长，累积了宝贵的经验。回顾这段时间，我想以此篇文章总结一下我的经历和收获。

作为一名新人销售，最重要的是要有积极的心态和强烈的学习愿望。销售工作不仅是一个艰巨的任务，更是一个不断学习和提升自己的过程。我始终保持着对新技能和行业知识的渴求，并且持续地学习和提高自己。通过阅读专业书籍、参加培训和与同事交流，我快速掌握了销售技巧和产品知识，为我的工作打下了坚实的基础。

沟通能力是销售工作中至关重要的一环。在面对客户时，我时刻保持着良好的沟通态度和语言表达能力。我不仅仅是一名产品推销员，更是一名解决问题和满足客户需求的顾问。通过倾听客户的需求和疑虑，我能够更好地了解他们的需求，并提供合适的解决方案。同时，我也不断完善自己的沟通技巧，深入探究客户的潜在需求，从而提高销售效果。

销售工作需要有强大的自我驱动力和良好的时间管理能力。作为一名新人销售，我时常面临着工作量大、任务繁重的压力。为了能够更好地应对这些挑战，我学会了合理安排我的时间，并制定了详细的销售计划。我学会了如何在繁忙的工作中保持高效率，如何管理自己的时间，以及如何处理工作和生活的平衡。通过不断努力，我能够更好地掌控工作进度，并达成甚至超越销售目标。

作为新人销售，我也深刻体会到了团队合作的重要性。销售工作离不开团队的支持和帮助。在过去的工作中，我始终保持着与同事积极的合作态度，在困难和挑战面前互相帮助和支持。通过团队协作，我能够从同事们身上学到更多的经验和技巧，并且分享我的知识和见解。团队合作不仅能够提高工作效率，还能够提高团队士气，实现共同目标。

我作为新人销售，在这段时间中也意识到了反思与总结的重要性。销售工作中难免会遇到挫折和失败，但我从中懂得反思并总结经验教训。通过回顾过去的工作情况，我发现了自己的长处和短处，分析了自己的优势和劣势，并制定了相应的改进计划。我相信通过不断反思和总结，我能够不断进步，不断成长。

小编认为，作为一名新人销售，我在这段时间中经历了许多挑战和收获了宝贵的经验。我学会了如何积极学习和提升自己，如何与客户有效沟通，如何自我管理和时间管理，如何与团队合作，以及如何反思和总结。这些经验不仅让我在销售工作中具备了竞争力，也为我今后的职业发展打下了坚实的基础。我相信只要我坚持不懈地努力，不断学习和成长，我一定能够在销售领域取得更大的成就。

新人工作总结 篇5

为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用学习和教育，现将其培训情况总结如下：

一、培训概况

新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。

培训项目主要有以下几类：

职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；

思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；

各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；

。

二、培训效果

按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于组织落实。其结果如下：

参加测试人员，良好的，及格的，培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。

三、培训分析

（一）取得效果

精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。

有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。

克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。

4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。比如，在培训过程中

安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。

（二）存在问题和不足

纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先计划、统筹协调”，培训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。

缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的.形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。

3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。

以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必须进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实，努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。

四、改进措施

对于公司的培训工作，我们充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：[OK语录网 968oK.COM]

规范化，做好培训组织准备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。

随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能具体、详细、丰富。

学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。

4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训计划，培训计划项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控

制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。

新人工作总结 篇6

新人第一个月工作总结

时光如梭，转眼间我已经在这家公司工作了一个月。回顾这段时间，我深感荣幸能够加入这个团队，并且在这个过程中我学到了很多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我在这个企业的工作经历。

我要感谢公司提供给我的这个机会。作为新人，刚开始工作时我充满了激动和期待。在入职后的第一个月，我意识到了现实的严峻性。在初期，我通过观察和学习来适应新的工作环境。虽然有一些困难，但我的同事给予了我很大的支持和鼓励。他们在我遇到问题时总是耐心地解答并分享他们宝贵的经验。这种合作和支持无疑加速了我熟悉工作流程和掌握相关技能的速度。

在工作的初期，我主要负责与客户沟通和处理一些日常事务。这对我来说是一个很好的机会，因为我通过与客户交流了解了市场需求和消费者心理。我向客户展示出了我们公司的专业知识和服务态度，并且努力保持良好的沟通和关系。这个过程中，我发现了自己的不足之处并不断提高自己的沟通技巧和时间管理能力。

在这个月的工作中我也有机会参与团队项目。这些项目给了我学习和成长的机会，通过与团队成员合作共同解决问题，我加深了对团队协作和合作的理解。与他们一起工作，我学会了互相支持，尊重不同的观点，并克服了个人利益和团队目标之间的矛盾。通过这样的工作经历，我逐渐摸索到了如何发挥个人的优势并将其融入到团队合作中的方法。

除了工作，我也积极参加公司举办的培训和活动。公司给每位新员工提供了一系列培训课程，涵盖了从基础技能到领导力等方面的内容。我珍惜这个机会，努力将所学知识运用到实际工作中。同时，我也参加了公司组织的团建活动和社交聚会，与同事们加深了交流，增进了友谊。

小编认为，我认为这个月的工作经历是宝贵的。作为新人，我积极适应新的工作环境和角色，并学到了许多关于工作的技能和知识。与同事们的合作和支持使我在工作中感到更加自信和乐观。在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素质和技能，为公司的发展做出更大的贡献。

我要感谢公司为我提供了这个机会，并感谢所有帮助过我的同事们。我相信在公司的每个积极行动都会为我们共同的目标做出贡献，并帮助我成长为一个更好的职业人士。我期待着未来的工作和挑战，相信我会越来越好地适应这个团队并取得更好的成绩。

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新员工个人工作总结锦集六篇

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新员工个人工作总结(篇1)

时间就像一条奔腾的河流，在我们努力前行的过程中，它一直在朝着它的方向前进。不知不觉中，我的试用期就结束了，时间到了三个月后的今天。

xx公司xx的这份试用工作对我来说是难得的经历。虽然只有三个月，但我从这份工作中学到的东西比以往任何时候都多！现在，我快要变成常客了，心里也是无比的激动！有幸正式加入xxx公司，不仅是因为我个人的努力，更是因为工作中领导和前辈的指导和帮助！这就是让我成为现在的我的原因。

现在，我即将成为一名正式员工。为了让自己在工作中更上一层楼，我将三个月的工作总结如下：

试用期间，领导们为大家准备了严格而丰富的“培训餐”。我们公司的新人，不仅让我更好地理解了这份工作，也让我有足够的知识和技能来做好我的日常工作。学习！工作前的培训解答了我对工作的很多疑惑，之后领导在工作中也给了我很多帮助。甚至我身边的同事也会经常帮助我，给我一些工作上的指点。这些指点和教诲，不仅提高了我对工作的理解和能力，也让我感受到了xxx公司xx部门的温暖，以及这个大集团的热情和团结！就这样，我在掌握了xx的工作能力的同时，也在不知不觉中融入了xx部门的大家庭。

另外，在三个月的工作中，我也严格学习和遵守xxx公司的各项规章制度。 “没有规则，没有半径！”一个团队要想积极发挥团队的力量，不仅要有团结和团队精神，还要有约束整个团队的纪律！虽然我只是试用期员工，但我也有积极加入xxx公司大集团的热情！为此，我在工作中严格遵守公司纪律，谨记纪律，积极改善生活习惯，做到工作中不违纪，严格遵守公司规定，为公司贡献自己的力量的力量！

最后说说你的工作情况。虽然我已经工作了三个多月，但是和其他前辈相比，我对工作中的很多东西还是不了解和不熟悉。尤其是对工作不熟练的人，目前的工作表现还算平庸。但另一方面，我在工作中始终保持着积极进取的精神，因为工作上的细心和严谨，所以我在工作中很少出错！相信只要您给我一点时间，我一定会通过自己的努力取得更好的成绩！为公司的发展贡献自己的力量。

新员工个人工作总结(篇2)

通过我以前和现在的学习，我对安全工作的流程更加熟悉了！我牢记自己所处的每个岗位的责任，让我特别高兴的是对文明责任的理解和对他人的礼貌和应用。

治安工作以礼待人，以规矩服人，以纪律服人，以文明示人！对外是认真细致的！当出现异常情况时，应及时处理和报告，将其影响降至最低！所有岗位时刻保持警惕，严守岗位！无论是外围哨所还是巡逻哨所，无论是码头还是门哨，他们时刻戒备，时刻关注着周围的“风吹草动”！精心安排巡逻哨所的巡逻时间，仔细检查巡逻路线，错开巡逻人员，确保每一个空间都能巡逻，在巡逻时间段内，有巡逻人员在每条路线！ ，形成监控网络，保护公司的“一草一木”！

通过我之前和现在两个月的工作学习，让我在自己的岗位上变得更加自在了！文明义务，不卑不亢，谦虚谨慎，坚守原则！正所谓：送人玫瑰，手有芬芳！以礼相待，人人尊重！每次我对人们的客气劝告微笑，很多游客都笑着听，有些感谢我！当然，偶尔也有一些在幼儿园长大的人。我会耐心地向这些人解释。仍然没有公司规定的人，将拒绝放手或被强制开除。还是一般客人，不管是年轻美女还是邋遢老头，只要是公司客人，我的笑容都不会按比例分给任何人，让服务态度保持不变，检查会很细致！身份给我带来的只是视觉上的冲击，却无法让我的心为之震动！

每个位置都不一样，每个兄弟都有任务！一门出货，一门工作办公，一门供客人和访客！秩序井然，互不干扰。人虽多，却无乱，事虽多，却无慌乱！这些都是公司领导辛勤耕耘的结果！

在我的工作中，每一位领导都给了我很多的指导和鼓励，让我的工作充满激情！有功必赏，有错必罚！我绝不会因为个人原因弃众，也不会因为个人原因秀恩爱！

所以，希望领导允许我转正，让我无后顾之忧。未来。尽心尽力为公司服务！

新员工个人工作总结(篇3)

加入公司已经快两个月了。我很荣幸通过公司的筛选和招聘流程成为公司的一员。我很高兴有现在的工作环境，包括让我开心的领导、同事和职位。

这期间，我对公司的文化有了初步的了解，对公司的整体业务发展有了基本的了解。这些认识还远远不够。我还需要继续学习和体验公司的经营理念和企业精神，让他们更快地应用到工作中，为赛科的发展贡献力量。

公司的经营理念是“开拓创新，追求卓越”。它应该是员工衡量其工作行为的标准。经营理念不仅是对公司和部门的要求，也是对每一位员工的要求。 “哲学，精神”不仅仅用于在华而不实的铜版小册子上印刷或张贴在会议室墙壁上进行装饰。在一天结束的时候，我有勇气问自己“我的工作今天是开创性的吗？是否超越了昨天？”。这是我来到赛科并担任这个职位时最引以为豪的。并非每家公司都有让员工开心的工作场所。

认真、谨慎的工作态度是永远要培养和加强的。在开始新工作之前，随着时间的推移，所做工作的质量与修订（批评）的数量成反比。工作态度在这个过程中起着催化作用。良好的工作态度会有效缩短适应新工作的过渡时间，让你更快进入良好的工作状态。

成功也是“态度”，失败也是“态度”

再说说得到领导认可和奖励的工作。

程晔的“态度”——尽职尽责和创新

在完成物流数据表和分析报告的过程中，领导提出的修改建议很少，因为它是第一次做，这样的结果很少见。当然，也不排除领导管理新员工的能力非常非常出色，这也是他们现在炫耀的原因。不过，我确实觉得自己做的很用心，也应该给自己一点鼓励。

其次，在北京***公司红色货源调查中，妥善利用前期人际关系，做好信息采集工作。前提是在对公司没有重大利益冲突的情况下，能够快速准确地获取相关赎回情况，为公司提供能够及时减少和挽回经济损失的宝贵信息。我一直忠于孝顺的Secco，他养育了我近三年，准备长期合作。我为自己坚持原则感到自豪，我感谢公司对我原则的支持。

在武汉某商流的实地考察中，既定任务已圆满完成，达到了预期的考察效果。在调查过程中的时间安排和人员走访上，我调动了一切有利资源。在调查过程中，我善于发现潜在问题，关注每一个环节的细微现象，从而判断接近事实的真相。善于观察，思维活跃，经验丰富。

奖励工作是敢于对部门工作提出合理建议，并得到领导认可和学习的人。建议在业务工作中加强对代理商的培训和支持，特别是支持代理商管理的流量分析工作，以及对代理商营销的支持和指导。还有一个计划，协助领导完成办公流程分析，提出自己的理解和建议，为实施计划的决策提供有力的积极支持。

虚心接受，耐心学习，以诚待人，锲而不舍。美言不会停留在纸上，我会付诸行动，用结果证明。

失败也是“态度”——掉以轻心，过分自信

这两个月来，一半以上的工作时间都在做流量报告工作，而且是第一次做这么大的工作量数据处理和分析工作。在这种工作中，我也暴露了前期的一些不足。例如，在大量负面数据的情况下，没有及时做好综合分析调查工作。原因是在繁重的数据制表工作中，我没有纠正对这项工作目的的理解，误认为首要任务是机械化完成表格，而忽略了分析数据表格工作的意义。

在武汉物流事件调查过程中，检查和走访都是按照常规思路进行的，所以当办公室解释说是非常规药物时，部分调查结论不能成立完全定性。这件事也让我深刻体会到，物流核查工作的难度很大，需要技巧和精心安排。只有不断尝试和总结经验教训，物流工作才能越来越好。我在反思工作中的曲折和错误的同时，也纠正了自己对缺点的态度。错误只能犯一次或不犯，绝对不允许犯第二次，没有自己的理由。

物流管理工作——任重而道远，我会上上下下探索。

对于公司的物流管理工作，我深有体会方向和框架。每一项工作都需要强大的逻辑和创造力，尤其是物流管理。面对繁琐的数据和复杂的市场物流订单，保持清醒的头脑非常重要。

在分析流量数据防伪事件时，根据商业出货的时间间隔、平均出货量等，结合实际，重点分析市场、业务和终端客户情况商业规则。例如，在非特殊时期（节假日备货），商业公司应有规律的采购时间，采购量波动小。现实中的表现规律是市场预测和评估的依据。

但在物流监管中，遇到的问题可能会比较复杂。如果物流赎回事件是有意识的、有预谋的、有计划的，那么我们的管控工作将遇到不可估量的困难。在这方面，我们还有很多工作要做。

物流管理工作要进一步分解，切实落实。未来的工作内容将尝试两个方面，一是逐步完善物流监管体系，二是及时应对市场冲水事件。

1.完善物流监管体系，应从两个方面入手。

在完善严格监管制度的同时，强化责任人的物流监管意识。学习同行先进的物流管理经验，研究其他快消品的物流管理模式，逐步完善适合赛科的科学物流监管体系。推动和辐射物流监控工作面的进一步合理化到办公室的日常工作。在诸多市场因素的影响下，公司开设的众多办事处和代理商的物流订单和市场情况不同，应因地制宜。

通过开展有针对性、可量化的物流监管工作和日常物流监管意识的熏陶和建设，办事机构和代理人对物流监管工作的态度由被动转为主动，逐步构建良好的物流监管意识。物流订单环境。具体工作可以采取：物流管理问卷调查、业务流程定期随机抽查、企业客户现场走访、物流订单事件月度或季度通报等形式进行。

公司对套期保值事件的强势反击和快速处理，对提升物流监控的影响力起到事半功倍的效果。公司严厉打击假冒的态度，要体现在市场的快速反应、果断的惩处和假冒的严重后果等方面，让分销渠道的各个环节都要深刻认识到得不偿失，后果很严重。在具体工作细节上，既要借鉴以往处理事件的经验，又要根据实际情况进行想象创新，不断总结，不断论证。

在保证现有工作质量的前提下，集思广益，努力学习，努力流向管理工作，每天进步一点点。

细节决定成败，态度决定人生。

个人职业发展规划是人生阶梯目标，是努力的方向，是奋斗的动力。上次出差和办公室经理聊天的时候，谈到了全国各地办公室所在城市的风景，还提到了半年会的城市选择。在上海或青岛举行”。对方的回答是：“只有经理或主管级别可以参加。”我必须尽快参加半年的商务会议，否则我什至没有资格谈论各地的风景。这是我职业阶梯的第一站。我振作起来，振作起来，赢了！

敬业、开拓创新、追求卓越。现就我对常态化工作的体会作一简述，希望领导批准。

新员工个人工作总结(篇4)

时光荏苒，一转眼，xx公司的试用期即将结束。这是我人生中宝贵的经历，也给我留下了美好而美好的回忆。这段时间，你们给了我足够的包容、支持和帮助，让我充分感受到了领导“天河”胸怀的领导，感受到了“不经历风雨怎能见彩虹”的自豪感。风雨兼程”，也感受到了领导者的作用。开拓者的艰辛和坚定。在敬畏你们的同时，我也很高兴有机会成为公司的一员。

这三个月来，在领导和同事的悉心关爱和指导下，通过自己的不懈努力，实验室管理得到提升，实验室运作规范，实验室已更好地融入实验室。作为一个团队，我将报告我的工作如下。

1、通过公司对新员工的入职培训和质量部各个岗位的实习，我很快熟悉了公司的规章制度，感受到了企业文化的影响，明白了管理者应该具备哪些素质有。 ，在工作上精益求精，努力为公司做出自己的贡献；在质量部实习，了解生产过程知识和产品检验规范，为实验室更好的管理提供平台，扩大各部门的工作范围。工作人员的熟悉程度，有利于日后的工作沟通，提高工作效率。

2、为加强实验室管理，更新了实验室程序，加强仪器设备的维护和保养，对内部操作人员进行培训，确保我们测试结果的可靠性。

3、实验室管理方案文件的编制，因为实验室需要进行标准化管理，目标是通过国家实验室认证。从现在开始，我们已经开始为以后的工作打基础。按照制度来规范我们的工作。

4.完善xx实验室规划和xrf仪器选型评价，监督签订不使用有害物质协议，并处理xrf检测超标后的情况，确保我们使用的材料符合环保标准性。

在以后的工作中，我会努力提高自己的素质，克服自己的不足，朝着以下几个方向努力：学习无止境，时代发展瞬息万变，各个学科的知识日新月异。我会再接再厉，学习各种实验室管理知识和化学分析知识，并以此指导实践报告。

1、“专业就是勤奋，浪费”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多读书、多学习、多实践不断提升自己的业务技能。

2、不断锻炼自己的勇气和毅力，提高解决实际问题的能力，在工作过程中慢慢克服急躁，积极、热情、细致地对待每一份工作。

新员工个人工作总结(篇5)

时光荏苒，我的工作试用期即将结束。这是我人生中宝贵的经历，也给我留下了美好而美好的回忆。这段时间，大家给了我足够的包容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导的坚定信念和同事们积极乐观的精神。在敬畏每一个人的同时，我也为有机会成为公司的正式员工感到荣幸和兴奋。

过去一个多月来，在领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自己的不懈努力，各方面都取得了一定的进展。

记得刚到公司的时候，对公司的了解仅限于公司网站上的简单介绍，除此之外，一无所知。因此，如何在试用期内了解、了解和熟悉自己所从事的行业，成为了我的首要任务。

到公司那天，有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅。我觉得这是一份既光荣又具有挑战性的工作。学习是一切进步的前提和基础。这段时间，我认真研究了公司的相关资料，从网上搜集了很多有用的资料。日常工作的积累让我对公司有了更深的了解，也意识到公司的成长对中国互联网的影响。电子商务的重要作用。

这一个多月来，我认真做好本职工作，从不迟到早退，积极自觉地利用假期参加公司的加班工作。严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

认真学习工作职能，工作能力有了一定的提高。

我工作的技术部门是一个充满激情和挑战的部门。我要认真学习工作职能，做好本职工作，努力完成各项任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服短板，朝着以下方向努力：

1、在今后的工作中，我将继续学习商业知识，通过多看、多学、多实践，不断提升自己的商业技能。

2.提高解决实际问题的能力，在工作过程中慢慢克服急躁，积极、热情、细致地对待每一份工作。

新员工个人工作总结(篇6)

我去年x成为我们银行的试用员工，今天试用期满了。根据我行的规章制度，我现在申请成为我行的正式员工。

回顾这一年，有很多值得思考和思考的事情。从第一次在xx分公司实习时的懵懂无知，到xx分公司正式上市第一天时的小心谨慎，到现在可以熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，并严格遵守合格员工的标准。

立足于自己的工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入这个岗位。作为一个刚毕业的大学生，经过几年专业知识的学习，对实际事物的接触很少，很多实际应用问题也不太了解。面对这种情况，一年来，我在师父的指导下，在上司的带领下，在xx分公司领导的关心和各位同仁的帮助下，在实践中学习，不断提高自己工作能力。 .一步步提升自己，提升自己，让自己在业务技能和个人素质上都能胜任这个职位。今年的学习和工作总结如下：

（一）培养良好的道德品质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，我每天都在和钱打交道，所以我对员工的道德和职业道德有更高的要求。我们需要有足够的自制力，能够遵纪守法，忠于职守，诚实守信，恪守职业道德和社会公德。所以我在这方面的业务知识和工作能力方面是靠我自己的。在目前的工作岗位上，我可以不断学习，积累经验，要求很高，坚决不做任何违反员工守则要求的事情。

（二）认真学习专业技能和知识，努力争取工作成功

要成为一名优秀的员工，首要条件是要成为业务技能的中坚力量。对于刚离开大学开始工作的我来说，当前的首要任务是努力学习，掌握专业知识，始终保持积极的工作态度、高度的责任感和拼搏奋斗的精神。我全身心地投入到我的工作中。因此，在我现在的工作岗位上，我不断地向老员工学习业务知识，积累经验。通过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够冷静的接待客户，处理柜台上的问题。一般业务。在业务技能方面，组织管理能力、综合分析能力、协调能力、书面语言能力等都有很大提高。

因为我知道，只有加强我们的业务技能，才能在工作中得心应手，更好地为客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我忠于职守，尽我所能。银行属于服务行业，我的工作让我每天都要面对很多客户。为此，我经常提醒自己“善待他人就是善待自己”。在工作中，我依然坚持做好“微笑服务”，耐心细致地回答客户的问题。遇到不讲道理的客户，我也尽量去包容和理解，最终得到客户的理解和尊重。我始终以“客户满意，业务发展”为目标，做好服务工作，树立热诚服务的良好窗口形象，让每一位客户都开心满意。并返回。

（3）我们要扬长避短，不断完善自己

作为新员工，我们的弱点是缺乏在业务技能方面经验丰富，但我会在工作态度和努力工作上发挥您的优势。热爱自己的工作，正确认真地对待每一项任务，在工作中积极主动，积极参加单位组织的各种业务培训。

我支行从第x季度开始开展的代理保险业务给我留下了最深刻的印象。我是新人，敢为人先，积极市场。在取得好成绩的同时，我也带动了xx支行。其他员工的士气，最终，xx分公司在X、X季度的保险业务上都取得了不错的成绩。同时，我在营销过程中学到了很多知识，锻炼了自己。因此，经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了很大的进步，相信我可以为xx支部做出更多的贡献。

（四）工作上的不足和未来的计划

虽然我觉得这一年取得了长足的进步，但还是有不足的地方。一些细节的处理和操作存在一定的不足。在以后的工作和学习中磨练自己，在领导和同事的指导和帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。成为常客后，我树立了新的目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进者学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，相互学习，共同进步，不断提高自己的履职能力，把自己培养成业务全面的新型人才。

现在，试用期结束，申请转正：恳请领导给我一个宝贵的机会成为正式员工，我会珍惜这份来之不易的继续工作，我也会谦虚和热情地把工作做得更好。

人才工作总结六篇

时光如逝，过去的时光就让它过去吧，上一阶段的工作即将圆满结束了，在开始新工作前我们要先写一份工作总结。写总结是对过去自己的生活、学习和工作做回顾，如何才能把工作总结写好呢？小编特别整理来自网络的人才工作总结六篇，欢迎大家参考阅读。

人才工作总结 篇1

2018年，在县委县政府的正确领导和县委组织部的大力支持下，我局按照全县人才工作部署，紧扣全县经济社会发展大局，积极开展了人才培养培训和服务工作，取得了一定的成效。现将有关情况总结如下：

1、因地制宜开展技能培训。我局联合县财政、县职专及多家市职业技能定点培训机构，针对当地实际情况，结合产业发展规划，制定技能培训方案，在原定点式培训方式的基础上，进一步提供流动式、“大篷车”式等教学方式，深入村里进行现场培训，让技能培训主动走近老百姓。同时，变政府“端菜”为群众“点菜”，让广大劳动者自主选择培训时间和内容，可以在汽车驾驶、计算机操作、家电维修、种养殖等12种技能中任意挑选培训项目，避免了对培训时间和内容搞一刀切，整体提高了培训的针对性和实效性。目前已开展两后生培训90人，创业培训7期，培训208人。

2、积极落实优惠政策。对参加职业技能培训的贫困人员，根据职业(工种)类别的不同，按照湖南省职业培训补贴目录，给予不同的培训补贴。对有经营意识、愿意自主创业的贫困人员，给予创业培训补贴。目前这些补贴正在走申报流程。对符合条件的贫困村创业者、创办实体企业的返乡创业人员，提供5-10万元的政府贴息的创业贷款，目前已有233家企业申请了创业贷款，其中有206家企业已经获得2030万元的创业贷款，带动就业1240人，其他企业人社局联合银行正在进行考察审核。

3、大力引进优秀人才。严肃公务员考试录用程序，顺利完成2018年度53名公务员招考的笔试和面试工作，目前53人全部上岗;坚持凡进必考、公开招聘制度，今年组织高校现场招聘县直高中教师25人、公开招聘农村小学教师176人。

4、认真做好人才服务。严格执行人社部发〔2014〕90号、湘人发〔2015〕47号等文件规定，抓好流动人员人事档案管理服务，办理流动人员人事代理手续479人次，办理调动手续157人次。完成2017年高、中、初级专业技术人员职称资格的行文批复工作，其中：批复高级专业技术职称85人(卫生基卫高级5人，其它中小学高级80人)，批复2017年中级专业技术职称116人(中小学中级103人，其它中级13人)，批复初级职称资格193人。评审通过中小学教师系列高级101人，中级103人;卫生基卫高5人，农业系列高级2人，中级9人;工程系列高级3人，中级2人;群文系列中级1人，中专系列中级1人。

2019年，我们重点做好：一是配合省、市做好流动人员档案联网管理，二是继续做好技能人才培训和技能鉴定工作，三是选拔和培养一批较高学术、技能水平的带头人，为推动我县经济社会又好又快发展提供强大的人才保障和广泛的智力支持。

人才工作总结 篇2

20xx年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科紧紧围绕医院总体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。

1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习借鉴其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。

2、20xx年1月13日，第一届优秀青年医学人才答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推进学科骨干和学科带头人接班人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层选拔，公开打擂的方式，推荐一名优秀医学人才去国外进修，真正提高其业务水平。

3、多渠道、全方位做好引进人才。将人才招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20xx年共录用77位，其中硕士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。

4、多种形式进行人才培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的.原则，以学科建设发展的需要为前提，统筹规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30

5、做好了新职工进院工作。5月份将20xx年面试通过准备录用人员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人掌握院感、医疗事故处理条件等相关知识。

6、20xx年应届生招聘工作：我们在10月份上报了招聘计划，同时将20xx年招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。

7、根据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任人员职务（岗位）变动工作的完成，并重新修订了《20xx年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从20xx年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上人员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术人员的评聘工作。

8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人才进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。

9、其他工作：

（1）完成了90名初、中级人员考试报名，8名高级职称晋升的院内评审、公示、材料上报；

（2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；

（3）对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作

（4）完成每月人员进出、退休、辞职等常规工作，及初级人员聘任工作；

（5）协助完成党支部的改选工作；

（6）完成医保医生信息维护工作；

（7）完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作人员工资统计报表》、《机关、事业单位工作人员信息统计报表》、105报表等；

（8）院级课题《创三级医院人才队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文。

（9）积极参加医院组织活动；撰写文稿，有5篇在院报上发表。

人才工作总结 篇3

一、20xx年人才引进工作情况

20xx年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生150名，其中20xx年50名。一年多来，分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书96份，其中，研究生1名，本科生68份，专科生28份。研究生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上本科生的党委 1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：

（一）领导重视

首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，20xx年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参加毕业

生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

（二）措施得力

措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,人才中心主要采取了三项有力措施.

1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才的需求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。

2、积极参加毕业生供需见面会。今年4－6月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。

（三）引用并重

近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面他们感到自己所学专业知识可以得到充分发挥，工作积极性特别高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委20xx年引进1名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织

员。20xx年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。

二、存在问题及原因

（一）存在问题

1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍然重视不够；

2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

3、有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学非所用，程度不同地影响了他们工作的.积极性；

4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的大学生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想波动。

（二）产生问题的原因

产生上述问题，究其原因：一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够认识，不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，认为自己任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才；三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱，不愿意引进人才；四是有的个别单位领导存在小心眼，担心大学生引多了，原有人员不好安排，不积极引进人才；五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。

上述问题在今后的工作中要认真克服和改进。

人才工作总结 篇4

一、创新完善人才队伍建设五项机制

一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。

二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。

三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。

四是健全人才分配激励机制。学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。

五是建立人才交流配置机制。建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。

二、全面落实人才队伍建设六条措施

一是切实加强人才队伍建设工作的领导。成立人才队伍建设工作领导小组，统筹和协调学校人才队伍建设工作，制定人才队伍发展规划和年度工作计划，健全党委行政定期研究人才队伍建设工作制度。实行人才队伍建设校院两级管理体制，充分调动各学院及相关部门的主动性和积极性，强化人才队伍建设工作目标责任制，加大人才工作在单位和干部年度考核中的权重。

二是充分发挥专家教授治学治教的作用。充分发挥学校各级学术委员会、学位委员会、教学指导委员会、职务评审委员会指导咨询、审议评价的重要作用，健全专家教授参与学校重大事项决策咨询和学校重要活动的制度，落实专家教授在教学科研中的管理职责和主导作用，定期组织教授读书班等学习调研活动，不断提升专家教授治学治教的能力。

三是努力强化人才队伍思想道德建设。切实加强人才队伍思想道德建设，加强优良校风、教风、学风建设，将师德教育作为教师培训教育的重要内容。健全优秀教师及师德师风先进评比表彰制度，建立师德师风评议问责制和学术道德规范监控机制，将评议监控结果作为教师年度考核、职称评聘、评奖评优的重要依据，实行师德师风不良和学术道德不端“一票否决制”。

四是积极推进人才队伍建设国际化进程。实施“人才队伍国际化计划”，快速提升学校教师的国际交流合作能力和学术水平。鼓励骨干教师出国（境）深造和合作研修，组织专任教师和管理干部分批到国（境）外培训学习。实施“海外智力引进计划”，努力引进具有国外经历的高层次人才，鼓励海外留学人才采取学术交流、合作研究、技术开发、校内兼职等形式，通过灵活聘用、柔性引进、提供合作项目经费资助等方式从事教学科研工作。

五是逐步加大人才队伍建设经费投入。学校采取争取专项支持、增加预算编制、调整经费结构等措施加大对人才队伍建设经费的投入，逐年增加师资培养经费、人才引进经费、出国培训经费、干部培训经费等。在学科建设经费、专业建设经费、科研项目经费、团队建设经费等专项经费中按比例列支用于人才队伍建设。各学院从切块经费和其他收入中列支师资培训、学术交流等人才培养专项费用。

六是不断提高人才队伍建设管理服务水平。进一步强化和完善学校组织人事部门在人才队伍建设中管理协调和服务职能，落实各学院各部门在人才队伍建设工作中的职责。修订和完善人才队伍建设的相关规章制度，加强人力资源信息化平台建设，健全学校人才信息数据库。优化办事流程，提高工作效率，改进服务方式，不断提升学校人才队伍建设的管理服务水平。

人才工作总结 篇5

我镇位于XX县东部，辖40个行政村，1个居委会，总人口3.2万人,其中农村劳动力约2万人。全镇共有耕地面积3.7万亩，养殖塘面积3万亩,山林面积6.3万亩，是一个地地道道的农业大镇。一直以来，我镇始终坚持以“农业增效，农民增收”为目标，将农村实用人才工作作为优化农村产业结构、就业结构、收入结构，促进农民跨越式增收的战略举措，按照“农民求知，政府出资”的方式，建立健全机构，创新工作机制，强化培训力度，努力培养一支有文化，懂技术，会经营，能示范的农村实用人才队伍，充分发挥农村他们的传、帮、带作用，为加快我镇经济发展，大力推进社会主义新农村建设提供了强有力的智力支持和人才保障。

一、加强农村实用人才队伍建设的主要做法

（一）健全机构，完善组织体系。

我镇高度重视农村实用人才的培训和劳动力转移培训工作，把它作为全镇“三农”工作的重中之重来抓，成立了专门的领导机构，由镇长担任组长，分管领导任副组长，班子成员为组员的领导小组，负责贯彻落实省、市、县关于农村实用人才和劳务培训的各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才和劳务培训的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术和劳务培训的组织、指导、协调工作。领导小组还下设了专门的办公室（在镇农办），具体负责日常工作。同时，在村上设立了信息联络点，负责信息收集和反馈，初步建立了镇、片、村三级联动的组织机构网络。形成了镇政府调控，农办牵头，各村积极配合的农村实用人才培训体系。

（二）创新机制，优化发展环境。

农村实用人才队伍建设是一项系统工程，不可能一蹴而就。为确保农村实用人才队伍建设的顺利进行，我镇建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是加大财政投入。镇财政在比较紧张的情况下，仍然坚持每年投入10余万元资金用于这项工作。二是建立健全激励机制。通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。三是建立农村实用人才库。实现对实用人才队伍的动态管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。我镇先后出台了《关于加强农民职业技术培训的实施意见》、《关于进一步加强农业科技服务体系建设的实施意见》等相关政策，有力地改善了农业科技人才创业环境，推进农业产业化进程。

（三）强化培训，提高业务技能。

紧密结合农村农业产业结构调整，突出重点，注重实效，改变单纯传播知识和技能的做法，从传授单一技术、技能扩展到市场经济、现代农业科技等多个领域，使农村实用人才培训真正切合当地经济发展需要，做到学为所需、学以致用。一是建立培训网络。充分发挥现代农村远程教育网络、镇党校、农民夜校、成人技术学校、党员活动室等阵地的作用，采取长短结合，集中与分散结合，课堂与田间地头结合，培训内容与农民和社会需要结合，大力开展农业技术培训、职业技术培训，传送科技信息、实用技术和法律知识等，做到技术人才到户、技术成果到田、技术要领到人、技术技能到手，不断增强农村实用人才的发展意识，提高业务技能，增强致富、带富本领。二是创新培训方式。实行分类培训,体现培训手段的多样性和针对性。我们针对农村的.不同群体,把培训对象分门归类,创建“普通班”和“特色班”，培训方案、内容等都根据两个班不同的特点和需求进行安排。比如“普通班”我们主要依靠常规的培训方式（如利用镇农民科技教育培训中心、农民夜校等）、培训内容主要为我镇的种养殖等主导产业。培训对象主要是从事种养殖夜的群体。而对于“特色班”，我们主要依托镇内的各大农业特色基地和农业合作社，主要对果蔬、禽畜、服装、家政等特色培训，使大家掌握1—2项技能，转移农村劳动力，提高就业能力。同时，开展“订单型”、“定向型”培训，及时加强与企业的联系，掌握企业的需求，并同企业沟通，激发企业参与培训的积极性，实现了政府与企业的互动培训，培养专业技术人才。三是突出地方特色。我镇是有名的“青蟹之乡”、“齐橙之乡”，“三门湾”牌剧缘青蟹和“三凤”牌齐橙远近闻名，在培训课程设置上突出品牌，讲求效益，设置了水产养殖、齐橙、西兰花、大棚西瓜种植、禽畜养殖等10多个专业。据统计，目前我镇共有各类技术人员260余人，其中水产养殖科技示范户39户，种植业科技示范户15户，禽畜养殖业4户，培育了农民技师7人，技师20人，助师4人，技术员220余人。

（四）树立典型，增强带动效果。

在农村实用人才开发工作中，我们十分注意发现和树立典型，力争启动一个、激发一批、带动一片。在镇政府的网站上开辟了专栏，重点推介农村实用人才先进典型，先后推介了青蟹养殖能手、西兰花专业户、辣椒大王、馒头大王等先进典型20余户，并积极向上级新闻媒体进行推介。20xx年2月，繁荣村农民丁可飞建立了全国首个农民博客网站，并把自己做馒头的手艺发布在互联网上，在社会上引起了强烈反响，引得新浪网、《浙江日报》、《钱江晚报》等众多新闻媒体争相进行了报道。在可飞馒头博客的启发下，由县远教办组织牵头，创建了全国第一个“新农民博客村”，使县内300多户种养殖能手、技术能人通过博客，推广自己的产品信息，交流生产经验，从网上“淘金”。同时，镇党委、政府每年坚持对农业技术推广先进个人和高效农业模范户进行表彰。

二、农村实用人才队伍建设取得的主要成效

近年来，我镇紧紧围绕农业农村经济发展的工作大局，牢固树立人才资源是第一资源的观念，不断优化人才发展环境，加强农村实用人才队伍培育，农村实用人才队伍建设成效明显，主要体现在以下几个方面：

一是农村实用人才数量和结构不断优化。目前，我镇共有农村实用人才451人。从年龄结构上看，51岁以上的201名，41--50岁的101名，31--40岁的86名，30岁以下的44名，分别占农村实用人才总量的45%、22%、21%、12%，处于老中青结合较为合理的搭配结构。从职称结构上看，有高级职称7名，中级职称24名，初级职称220名，占农村实用人才总量的48%。从行业分布上看，种植业有人才118名，养殖业有人才231名，手工业有人才17名，农产品加工业有人才21名，经营管理有人才20名，其它行业有人才44名。

二是农村实用人才为经济发展提供了智力支撑。通过青年农民科技培训、绿色证书工程、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目的实施，让一大批农民学到增收致富的一技之长，并涌现出一批科技能手和致富带头人，为全镇农业农村经济发展提供了强大的智力支持。20xx年全县规模种养殖户新增31户，共引进新品种、新技术、新成果11项，增加新品种种植面积达0.3万余亩。

三是农村劳动力转移拓宽了农民增收渠道。农村劳动力的大量转移，不仅直接增加了农民收入，带动了农村经济的快速发展，而且为推动农村城镇化、农业产业化、农村工业化作出了巨大贡献。20xx年，我镇新增转移农村富余劳动力205人，劳动力转移就业收入600多万元，占农业总产值的0.4%。

四是农民进入市场的组织化程度不断提高。通过农企对接、农商对接、农协对接，整合了农业资金、技术、产销等方面力量，使农业产前、产中、产后各个环节紧密结合，有效解决了千家万户小生产与千变万化大市场的矛盾，降低了农业经营成本，提高了农业市场竞争力和抵御市场风险能力。目前，已培育农业龙头企业9家，其中省级优秀龙头企业1家、农村合作经济组织16个，入社农户达533户，年销售收入达1.4亿元。

三、当前农村实用人才建设面临的主要问题

一是农村实用人才总量不足,结构和分布不合理。从总量上看，比例偏低。我镇农业人口3万人，而农村实用人才仅为451人，占农业人口的1.5%，这个比例明显偏低，辐射带动农户致富的能力十分有限，与推进全镇经济社会发展，加快新农村建设步伐所需的人才数量和素质存在较大差距。从能力上看，高素质人才匮乏。大专以上学历和中高级职称农村实用人才所占比例极低。目前的农村实用人才基本上以高中及以下学历和未评定技术职称的人才为主。从行业分布上看，农村传统产业较多，市场营销、经营管理、农产品开发等新兴产业人才较为短缺，种植业、养殖业领域的农村实用人才占了70％。

二是农村实用人才农村实用人才流失现象比较严重。有的村由于产业发展原因，导致一些农村实用人才学非所用，专业技能无用武之地。同时，农村产业比较效益低，导致农村实用人才的收入不高，外出谋生的比较普遍。农村实用人才的流失对农村经济发展产生了诸多负面影响，大量高素质农村人才的流失，进一步加剧了农村人力资源的结构失衡，拉大了农业与非农业之间、城市与农村之间的差距，导致土地资源浪费，村级治理和村组发展管理者后继乏人等。

三是农村实用人才作用有待充分发挥。大量的农村实用人才靠自己多年的亲身实践摸索总结，虽然技术熟练和经验丰富，但接受系统的国民教育和职业技术教育的很少，一定程度上限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显感到力不从心。个别在思想上存在小农经济的想法，在带动群众中不积极、不主动，多数局限在“亲帮亲”上，真正起作用的实用人才还是占少数，不能形成燎原之势。

四是农村实用人才的培训管理机制需要健全。在农村实用人才管理服务方面过于宏观，由于实用人才分布面广，多为普通农民，一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难，多数停留在宏观上的引导，提要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的管理模式。尤其在服务上，培训力度不够，农村实用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是实践积累，培训提高中不能形成合力，对种植、养殖业方面进行技术培训的次数较多，而对企业经营、农村经纪人、信息技术等方面培训力度仍不够大。

五是提高农村实用人才素质的投入机制不健全。目前，各级没有设立农村实用人才培训的专项经费，多数是结合项目实施过程的培训进行,培训的资金和资源均不能有效整合。

六是农村合作经济组织作用发挥有限。从我镇来看，农村合作经济组织还存在数量较少、规模偏小、实力较弱、管理不规范、机制不灵活等问题。个别部门对自己牵头举办的农村专业合作经济组织关心多，对农民自发组建的专业合作经济组织关心少。部分合作组织活动开展不正常，服务功能不强、合作能力较弱，服务内容基本停留在信息、技术咨询等层面上，对农民缺乏足够的吸引力和凝聚力，参与程度低。

四、对加强农村实用人才队伍建设的几点建议

一是加强技能培训。建设社会主义新农村迫切需要一支有知识、懂技术、结构合理、素质较高的实用人才队伍。各级应制定农村实用人才培养的总体规划和分阶段的工作计划，作为新农村建设和现代化建设的一项重大战略举措和系统工程，并将其纳入对地方领导干部的任期考核目标。要整合党校、成人技术学校、远程教育网络等培训资源，结合农村主导产业有目的、有计划、有针对性地定期开展培训，逐步改善农村实用人才年龄、文化、专业结构不优的现状，提高农民的整体素质和科技水平。有条件的地方还可以组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。

二是增大资金投入。资金投入是加强农村实用人才队伍建设的重要保障。培育新型农民是建设新农村的主体工程，也要出台相应的优惠政策，加大扶持力度。因此，建议上级结合农民素质教育工作，加大农村实用人才队伍建设的投入，建立专项扶持经费，列入对基层的转移支付统筹考虑，逐步加大财政投入力度，建立财政投入、银行信贷、社会投资、农民自筹等多种形式的农村实用人才投资体系。设立专项资金，主要用于培训基地建设、优秀青年实用人才培养、宣传表彰等工作，为农村实用人才队伍建设提供物质保障。

三是建立激励机制。制定优惠扶持政策，为农村实用人才成长创业创造良好的环境。对现有的农村实用人才就地创业给予资金、项目、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规费减免等方面进行放宽。尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群众强的项目实施者给予重点扶持。对做出突出贡献的农村实用人才给予奖励，对符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到基层干部队伍之中。广泛开展职称或资格评定，并逐步落实相关待遇。

四是理顺管理体制。加强农村实用人才队伍建设的关键在管理。从上到下要建立农村实用人才工作领导和协调机构，进一步健全从中央到地方的服务管理网络，建议明确由农业部门牵头，组织、人事、科技、教育等部门配合，形成工作合力。建议国家统一出台农村实用人才选拔管理规定，在全国范围内统一标准，各地按照标准对农村实用人才进行建档造册，实行动态管理。

人才工作总结 篇6

近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：

一、人才队伍现状分析

我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员 人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。

从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：

（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。

（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。 ―1―

（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。

二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法

现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。

（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。

几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。20xx年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，20xx年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的 ―2―

正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。

（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。 我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自20xx年以来，我处仅引进本科毕业生*人， 人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，20xx年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险， ―3―

使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。

（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的`最大值。

近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，20xx年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；20xx年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。 ―4―

（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。

每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办2―4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。

（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。

近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于20xx年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费；20xx年制定了《一线职工劳务费提成管 ―5―

人才工作总结 篇7

一、人才工作

（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。

（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。

（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗，交流使用。

（五）招聘20名，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。

（六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。

（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》，将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。

（三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。

（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出20xx字的考察报告，拓展业务知识。

1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；

2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；

3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。

三、存在问题及下半年工作计划

（一）存在问题：

1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。

2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。

3、学习纪律有待加强。

（二）下半年工作计划

1、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定

2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。

3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。

人才工作总结 篇8

导语：

时候一晃而过，转眼间到某公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经历。在这段时候里各级带领在工作上赐与了我极大的救助，在糊口生涯上赐与了我极大的关心，让我富裕感觉到了带领们“海纳百川”的怀抱，感觉到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对某寂然起敬的同时，也为我有机遇成为某的一分子而骄傲。

在这三个月的时候里，在带领和同事们的悉心关怀和教导下，经过议定本身的竭力，各方面均获得了必定的进步，现将这段时候我的练习工作总结以下：

1、经过议定培训进修和平常工作积聚使我对大发有了必定的认识

在7月份杭州高级人才交换会上认识了杜总，我拿到的第一份资料便是某介绍新厂画册，当时只是以为企业范围很大，和杜总交谈后，感触老板很平易近人。对别的方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一窍不通。经过议定三个月的切身材会，对化纤行业和某公司有了必定明白。某公司的理念被杜总普通的解释为五个发，实在是很得当，本人对这一理念特别认同。公司成长不忘回报社会的豪举，令人敬爱。公司以工钱本、恭敬人才的思维在实际工作中贯彻，这是大发能成长强大的紧张因为。某在十一年时候兑现超过成长实在很不简单，争做环球第一是大发的大志勃勃，也是凝集人才的核心动力。如今某在涤纶短纤行业起到了举足轻重的职位处所，今后还将更加亮辉。

2、服从各项规章轨制，当真工作，做好个人做作总结报告，使本身素养连续获得进步

爱岗敬业的职业操行本质是每一项工作顺利展开并最终获得告成的保险。在这三个月的时候里，我能服从公司的各项规章轨制，谨小慎微做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱自动、当真地结束好每一项任务，当真践诺岗亭职责，平常糊口生涯中联合同事、连续提拔本身的团队互助精神。一本《细节决议成败》让我感情万丈，一种自动豪迈的心态、一种精良的风俗、一份筹划并按时结束竟是如此紧张，并最终决议一个的人成败。这本书让我对本身的人生有了进一步的认识，巴望有所冲破的我，将会在今后的工作和糊口生涯中不时提醒本身，以便本身今后的人生门路越走越高雅。

3、当真进修岗亭本能机能，做好个人做作筹划

根据如今工作分工，我的紧张工作任务是（1）当真公司培训工作；（2）当真工伤保险工作；（3）办公室部分写作和临时工作。经过议定结束上述工作，使我认识到一个称职的办理人员该当具有精良的说话表达本领、纯熟的笔墨写作本领、较强的构造带领本领、伶俐的处理题目本领、有效的对外关联本领、大型活动的筹谋及筹办本领。在本来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是部下人在做，如今亲手做，发觉很多看似大略的工作，本来内里另有很多技巧。

4、不敷和需改革方面

固然到某来了近三个月，对出产工艺还不太明白，到出产现场时候不多，人员熟悉程度也不敷，对分工的工作还异国构成系统的筹划和长远筹划。跟着对公司和工作的进一步熟悉，我也盼望带领今后多分派一些工作，我觉很多做一些工作更能表现本身的人生代价。“业精于勤而荒于嬉”，在今后的工作中我要连续进修交易知识，经过议定多看、多问、多学、多练来连续的进步本身的各项交易技巧。学无尽头，期间的成长顷刻万变，各种学科知识日新月异。我将坚定不懈地竭力进修各种知识，并用于教导实践。在今后工作中，要竭力当好带领的顾问帮手，把本身的工作创设性做好做结壮，为某的成长贡献本身的气力。

5、几点发起

某公司正处于企业转型期，是一个特别关键的期间，这临期间应当从办理上下韶光，企业办理的好坏，会决议企业转型的成败。最终，要加强思维见解的变化，加大培训力度，特别是办理干部要变化老见解，要从实干型向办理型变化。带领干部按期参加外培，如许可以广阔视野、进修办理表面。其次，公司要健康办理轨制、明了岗亭权柄、建立鼓励机制、美满考核方法。好的轨制可以变化人的行动，好的轨制可以鼓励员工，好的轨制可以强化办理。第三，要做好后继人才的培养工作。某建立十一年了，昔时创业的丁壮人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从如今起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在某。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要开掘公司内部现有人才，最大限度阐扬各种人才的效用。

人才工作总结 篇9

标题：检察人才工作总结

引言:

近年来，随着社会的不断进步和法制建设的不断完善，检察机关对人才的需求越来越大。为了更好地开展工作，我部门进行了一系列的检察人才招聘、培养和管理工作，并取得了一定的成效。在此，我将结合个人经验，对我们部门的检察人才工作进行总结。

一、招聘工作的开展

作为招聘工作的关键步骤，我们部门高度重视，以确保招聘到合适的人才，以满足工作需求。首先，我们利用各种招聘渠道，包括招聘网站、人才市场和高校招聘会等，广泛宣传，并吸引了大量的求职者。其次，我们建立了一套完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、体检等环节，以确保每个环节的公平与透明。最后，我们注重与应聘者的互动交流，以了解其专业知识、工作经验和团队合作能力等，以便做出最佳的选拔决策。

二、培养工作的开展

为了培养有力的检察人才，我们部门采取了多种培养方式和方法。首先，我们组织内部培训，邀请具有丰富实践经验和专业知识的老师进行授课，帮助新人更好地适应工作和提升专业素质。其次，我们注重外部培训，鼓励人员报名参加相关培训班或研讨会，以便不断更新知识和提升技能。此外，我们还鼓励员工参与学术研究和业务竞赛，以激发其学习动力和创新能力。

三、管理工作的开展

为了更好地管理检察人才，我们制定了一系列的管理制度和政策。我们建立了人才档案，记录员工的个人经历、工作业绩和培训情况等，以便进行全面的评估和管理。另外，我们注重人才激励，通过薪酬激励、晋升机制和奖励制度等，激发员工的工作热情和创造力。同时，我们也注重人才的待遇和关怀，通过提供良好的工作环境和福利待遇，使员工享受到一种舒适和稳定的工作状态。

四、取得的成效

经过多年的努力，我们部门在检察人才工作方面取得了一系列的成效。首先，招聘进入我部门的新人才队伍实力不断增强，他们在工作中表现出卓越的能力和潜力。其次，在培养方面，我们的员工不断提高专业水平，个人素质和团队合作能力得到明显提升。此外，在管理方面，我们共建了和谐的工作氛围，形成了一支有战斗力的团队。

结语：

总而言之，检察人才工作是一个复杂而重要的工作，需要通过招聘、培养和管理等环节的有机结合来完成。我们部门在检察人才工作中取得了一定的成效，但同时也面临着一些挑战和不足。因此，我们应继续加大力度，不断优化工作流程和管理机制，进一步提高检察人才的质量和能力，以适应社会发展的需求，为维护法律尊严和公平正义做出更大的贡献。

人才工作总结 篇10

一、20xx年人才工作目标完成情况：

1、加强人才工作典型宣传。研究制定了《**区人才工作宣传方案》，充分利用微信公众号，全面反映我区各单位部门的工作动态、进展成效、典型经验，并择优向市级主流媒体、省级以上权威媒体进行推荐。全年累计在各级各类媒体发稿286余篇，其中《**区双创大街人才引领与平台集聚成效明显》、《金融中心玩起科技孵化年内将有20多个北京项目入驻》等特色稿件被广泛转载。

2、做好重点活动专题报道。以5月份**区人才工作宣传月活动为契机，组织新闻、直播50分、劳动日报、新闻网等市级媒体深入**一线集中采访，现场感知**人才工作成果，并集中刊发了《**区积极开展人才工作宣传月主题活动》、《**大力开展“万众创新、大众创业”活动》等稿件。

3、加强网络舆论的监测与引导。配合市网信办及市直新闻媒体，认真做好对“千人人才计划”和“海外人才引进”等重点内容的网络筛查工作，加强对我区涉及人才工作等相关内容的网络舆情监控工作，正确引导网上舆论。

二、20xx年工作设想：

1.持续做好人才工作新闻宣传。围绕区委、区政府人才强区战略，弘扬工匠精神，加快培养高技能人才，助推**高质量发展的部署要求，加强宣传选题策划，着力推出一批精品稿件，不断提高新闻宣传的实效性。

2.组织开展人才工作主题采访活动。聚焦构建“1+5+1”现代产业体系和推动**高质量发展，加强主题宣传策划，在微信公众号等平台开设“智领**”专题专栏，深入基层一线，进行专题采访，报道我区优秀人才的典型事迹和经验做法。

3. 做好宣传思想文化“四个一批”人才选拔推荐工作。按照市委宣传部统一安排部署，结合**实际，做好20xx年度我区“四个一批”人才选拔推荐工作，切实把德才兼备、成就突出、业界公认的高层次优秀人才遴选出来，加快构筑全区重要文化高地。

4.研究制定20xx年宣传工作方案。针对20xx年人才工作安排部署，有针对性谋划完善全区人才工作的宣传方案，不断增强针对性，扩大宣传效果。

人才工作总结 篇11

在市委市政府的正确领导下，在市委组织部人才办的亲切关怀下，我作为市产业经济技术开发区化工园区的一名员工，亲自见证和亲身参与了产业技术开发区的快速发展，享受了xx市经济建设快速腾飞带来的红利，提升xx城市形象、提升人民幸福指数、提高老百姓自豪感......，也切实感受到了市委市政府一心一意为xx人民谋幸福的深情厚意。作为一名专业技术拔尖人才，我也在自己的岗位上尽自己最大努力做好本职工作，不忘初心，砥砺奋进,尽全力为xx永城市的发展添砖加瓦，不辜负市委市政府对拔尖人才的期望，不辜负市委组织部对拔尖人才的关怀。对照年度目标责任，现把一年来工作总结如下，不足之处，请同志们批评指正：

一、主要工作完成情况

1、年初顺利完成一期硫回收技改工作，从原来设计的超级克劳斯三级处理工艺改造为工艺更先进、处理流程更短、运行更稳定的C-C两段法硫磺回收工艺，有效实现低温甲醇洗废酸性气体全部回收、确保环保达标排放，除了处理酸气气量增加近30%外，通过管理创新，采用EPC模式与公开招标相结合、甲方深度参与的方式，高效、安全完成了改造项目，节约建设投资1000余万元，取得了较好效果。

2、第二台气化炉技改顺利完成，比计划提前两个月。

煤化工醋酸项目乙二醇配套工程设计两台粉煤气化炉，拥有自主知识产权，是国内首套正式投入生产运行的新型粉煤气化工艺。经过对第一台气化炉试运行后技术工艺的吸收改造，运行基本稳定可靠，年初确定启动第二台气化炉技术改造工作。从启动伊始，就从现场布置、设计图纸催交、设备材料供应、现场施工管理、公用工程碰头预留、安全管控等方面积极采取措施快速推进，最终比计划提前两个半月完成。

3、两化融合工作顺利启动，目前按照计划进行稳步推进。“工业化、信息化”两化融合工作是工业企业新旧动能转换、结构转型升级、提升工业企业整体素质和竞争力的有效手段，近年来工信部正在全国范围内大力推进，我公司两化融合工作在xx市、xx集团率先开展，得到了市科技和工业信息化委员会的大力支持，他们真心为企业服务，积极联系上级政府人员对我公司工作给与指导，同时在政策上也给与很大支持，目前此项工作稳步推进。

4、锅炉超低排放工作快速进展。今年，国家环保政策一再收紧，我公司六台锅炉需要进行超低排放改造，否则，将要面临公司停产的`严重局面。作为分管此项工作的负责人，我为此倾注了大量心血，除了组织讨论确定改造方案外，加强施工过程控制，建立了例会制度、日检查考核制度，通过微信群、现场督导、特事特办等方式，除了督促相关部门尽职尽责外，我自己也是深入现场解决问题，了解第一手资料，充分利用自己长期搞基建积累的经验强化工程管理，确保工程按照计划快速推进；目前一台锅炉超低排放改造已经完成投用，其他五台有望在年底完成。

5、初步建立了算账生产算账经营模式，建立了单产品综合成本分析模板，实现了化工园区各装置单产品日清日结、园区综合算账模式，并根据当日价格及时调整产品结构以实现经营效益最大化。

二、年度取得的主要成果

1、《以xx为导向的精益生产管理模式在新煤化工企业的构建与实施》获全国石化行业管理创新二等奖；

2、《xx企业干部甄别考评机制的构建与实施》、《大型煤化工公司品牌的培育与建设》获得全国石化行业管理创新三等奖；

3、《大型化工基建项目材料采购管理方式创新研究》获得煤炭行业现代化管理创新成果三等奖。

三、存在的不足及20xx年努力方向

20xx年，忙于具体事务较多，缺乏总结提升。20xx年，计划结合工作具体情况，认真总结经验，争取发表2～3篇论文，作为主创人员，至少完成一项管理创新成果。

人才工作总结 篇12

总承包公司人才科技工作先进单位汇报材料

总承包公司党委历来高度重视、认真做好人才工作，坚持把人才工作作为企业发展的重要抓手，按照集团党委的人才工作总体安排，公司成立十年来，培养了一批复合型人才队伍，为企业高效发展提供了人才保障和智力支持。

现将总承包公司人才培养主要工作情况汇报如下：

一是重视教育培训，培养优秀的人才队伍。

一是公司党委高度重视人才发展战略。近年来，总承包公司实施以人为本的人才战略，将培养雄厚的人才队伍作为加快企业发展的基础工程。公司党委牢固树立以“共赢”为核心的人才工作理念，为人才战略的实施提供了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。

二是大力倡导全体干部职工树立“学习就是责任”的新理念，争当学习型干部职工，公司班子成员自觉转换角色，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用，在全公司营造了浓厚的学习氛围。每年年初均制定两级中心组学习计划，通过创新学习方法、完善学习制度、丰富学习内容，有效增强了两级中心组成员发现、研究和解决问题的能力。

三是开展特色培训。从20xx年至今，公司党委坚持开展以“提高执行力”为主题的一系列员工教育和实践活动，深层促进管理者业务素质和综合素质的充分提升。各个分公司均按公司要求，在冬休期间开展相关的技能培训。例如，沥青厂根据抄油机的特点

有针对性的进行培训。隧道分公司针对地铁施工的需要，针对盾构机的维修、使用有针对性的培养，为企业施工生产提供了人才保障。

四是充分发挥群团作用。工会以劳模创新团队为载体，充分发挥劳模技术优势，领衔攻关，培养出一支支创新尖兵团队。隧道分公司王世友和二分公司郭春林劳模创新团队，有针对性地制定培训计划，根据青年科技人员和青年管理人员、青年工人培训的特点和规律，以项目课题为载体搭建平台，带领青年人进行科技攻关，在钢结构和地铁施工中，培养了一批技术人才。例如二分公司刘贵锋同志组织开展的题为《斜塔空间扭索双索面斜拉桥施工工艺研究》的课题被评为天津市科学技术委员会课题，被专家一致评为达到国际先进水平，不仅节约成本约300万元，而且带动、培养了一批青年人才，形成了青年同志相互学习、比学赶超的良好氛围，其本人也被评为天津市第四届工人发明家称号。

公司团委创办了青知协会，结合青年文化月、导师带徒等活动，及时了解青年人才的思想动态，注重青年创新思维、创新能力的培训，加快新知识、新方法、新技术在青年中的传播，为打造一支高素质的青年人才队伍奠定了基础。

二是健全激励制度，激励人才发挥作用。其一是进一步健全奖励制度。公司规定干部职工凡是考取一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、交通工程试验检测工程师以及企业法律顾等相关资格的人员，给予20xx至10000元不等的一次性奖励，同时报销一次培训、考试费用。这极大调动了干

部员工学习进步的热情，有力推动了企业资质建设和专业人才队伍建设。其二是进一步完善分配制度。收入分配重视业绩，向一线管理人才和专业业绩突出的人才倾斜，实行动态管理；突出重点，支持创新，鼓励冒尖，并通过项目创效兑现奖励、经营开发奖励等，鼓励项目管理、经营开发等重点、关键创效岗位。真正使一流人才、一流贡献，获得一流报酬，充分体现人才的知识和创造性劳动的价值，为企业吸引人才、留住人才、激励人才提供了有力的保证。其三是做好评选表彰，发挥人才示范作用。

总承包公司通过评选“十佳员工”、“青年岗位能手”、表彰优秀党员等方式，评选表彰各类优秀人才，并积极推荐申报更高荣誉。几年间，公司先后有多人获得天津市劳动模范、五一劳动奖章、区十大杰出青年、市优秀团员标兵等荣誉称号。同时，公司充分利用集团报、《城建人》杂志、公司《城建总承包》企业报等媒介，大力宣传优秀人才典型事迹，发挥人才的示范作用，促进了全公司形成有利于人才发展、有利于人才工作的良好氛围。

三是创新机制建设，提供人才发展平台。建设一支职业项目经理队伍，一直是总承包公司人才发展战略的基点。经过调研和论证，从20xx年开始，总承包公司开始建立起项目经理职业化机制。实施过程中，我们通过准备、建立和运行三个阶段建立起了内部项目经理职业化机制。首先，我们抓了机制建立的准备工作。一是着手建立了相应的'内部法规，在一届四次职代会上通过了《关于项目经理内部资质设置及管理的暂行规定》，对相关待遇及任期复核等作了规定；二是编制了《项目经理管理应用手册》，为考核认定提供了基本依据；三是建立了机制管理的组织机构，

形成了一套规范的管理体系。至此，内部项目经理职业化机制正式建立起来并开始运行。经过第一阶段的建立和运行，我们又将项目书记内部职级化融入到机制运行中去。内部项目经理职业化机制的建立和运行，打破了过去的“独木桥”式的用人机制，拓宽了企业用人渠道，为企业留住人才、使用人才并促进人才发展打开了更加广阔的空间，缓解了项目管理人才不足的局面，同时有效地调动了人才的积极性，也为项目经理队伍的自我发展注入了活力与动力，在企业加速发展中发挥的突出的作用，也为企业的持续加速发展奠定了坚实的基础。

四是建立健全的技术管理团队。通过建立公司高端人才库、针对道理、桥梁、顶升、地铁等工程配备相关专业正、副高级工程师专家，由公司总工程师带队，带领公司总工办、分公司主任工程师和项目总工，形成三级管理机构，扁平化管理模式，提升企业技术人员的专业技能与素质。针对公司多元化发展的需要，加强对后备力量培养。努力在公司范围内形成钻研技术的气氛，继续坚持以技术指导施工，努力开展技术创效活动。公司为了提高技术人员的整体水平，每年都会定期举办了有关支架验算、空间受力、现代桥梁工业化技术、结构受力计算等方面的专项报告会和培训会。以科技周为新契机，开展形式多样的技术培训和科技活动，在科技活动中不断促进人才创造性思维的发展，把科学教育渗透到各项工作、各项活动之中，努力把我公司科技创效提高到一个新的水平。通过组织相关权威性的专家进行讲座、组织内部项目经理考试、督促公司技术人员报考一、二级建筑工程师和试验检测工程师等。20xx年由科技委牵头组织举办的天津市桥

梁施工工艺科普展，公司参与制作了其中7项桥梁施工工艺视频动画及文字解说动画展板，在天津市桥梁科技展馆展出，为天津市民对建筑技术的普及做出了自己的一份贡献，取得较好的经济效益的同时也取得了较好的社会效益。同年经公司领导研究，特举办了优秀施工组织设计（施工方案）评选活动，该活动的目的是进一步提高公司整体施工技术管理水平，确保施工组织设计（施工方案）科学、合理的指导施工，促使工程项目通过合理制定施工方案降低工料机消耗、降低成本、提高工作效率。

多年来，公司共获得多项荣誉，富民桥被评为国优三十年精品工程，公司被评为国优三十年突出贡献单位。公司多次被评为全国工程建设质量管理优秀企业，并多次荣获天津市建设工程“海河杯”，建设部“中国市政金杯奖”、“市政公路质量金奖”、“中国建设工程鲁班奖”、“国优工程银质奖等”，为集团的发展和天津城市建设做出自己的贡献。

总承包公司在充分发挥企业管理密集型、知识密集型的特点和优势的同时，发扬“务实、创新、诚信、共赢”的企业精神，不断加强人才队伍建设，坚持以科技为先导、向科技要效益，不断攀登科技的新高峰，为企业的发展提供了坚实的人才保障！

新员工工作总结十六篇

文档技能在求职市场上也具有很高的竞争力，范文在学术界的重要性日益凸显。最好的借鉴是模仿范文的整体框架，我已经为了满足您的需求整理了以下信息：“新员工工作总结”，阅读本页后你会对相关知识有更深入的理解！

新员工工作总结 篇1

新员工月度工作总结

新员工月度>工作总结

（一）

自20**年8月26日进入某公司以来，我已经历一月现场实际工作。在公司领导及老员工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特殊的大家庭。一月以来，公司为我们精心准备并开展了人事、安全、质量管理等多方面的>培训；师傅及现场员工们耐心讲解了目前正在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等方面的土建基础知识；综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌比赛等工余活动。这使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示诚挚的谢意。

通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突出。作为技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法，形成系统资料。为我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。

在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡是施工过程中的重点。严格把握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品工程。

在成本管理上，施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。

在工程进度管理上，近几年的工程由于工程期紧，任务量大，在材料设备不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术准备，为后序施工开展创造良好的条件。

在强化安全管理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境复杂，立体交叉作业频繁等特点，应加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。

综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，早日为××事业添砖加瓦。

新员工月度工作总结

（二）

一、通过5月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识。

在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项>规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，>企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

新员工月度工作总结

（三）

转眼间，到**公司上班已经一个月了，现将这一个月来的工作情况自我总结如下：

一、加强学习，尽快适应新岗位需要

我从政府机关到国有资产管理公司，进入一个全新的工作领域，以前自己对国有资产管理是一片空白，尤其是国有资产管理的政策性、法律性很强，所以很多东西都要从头学起，倍感压力巨大。

我利用业余时间，重点学习了公司提供的法律汇编和文件汇编，认真领会并归纳总结，同时通过网络，浏览国务院国资委和其他地区国有资产管理机构相关的政策、经验等，逐步积累行业知识，以便自己能尽快地入行。

二、尽职尽责，尽快进入新工作角色

进入公司的第一天起，就全身心的投入工作之中，在同事的帮助下，很快掌握了公司>文秘工作职责与要求。无论是整理会议记录、起草公司文件还是撰写信息，都力求做得更好。

根据公司实际情况，对文件收发、会议纪录等进行了规范，并对公司的公文处理规范进行了初步修订。针对公司目前公文处理不规范的现状，按照领导要求，认真准备，对公司各部门的综合岗人员及下属子公司>文秘人员进行了公文处理培训，逐步提高整个公司的公文质量与水平，提升公司形象。此外，还准备对公司的督办事项进行规范。

三、几点体会

一是公司前景广阔，令人精神振奋。目前公司资产已经有3个多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我相信**公司将发展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。

二是国有资产管理政策性、法律性很强。国有资产管理，涉及到很多政策、法律，作为公司>文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。

三是公司是一个>温暖的大家庭。**公司是一个有凝聚力和团结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关心与帮助，让我倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友谊、互助的优良作风。

新员工工作总结 篇2

作为妇幼院的一名新职工，经过为期十天的岗前培训后，对此有了更深刻的熟悉和理解，使命感也更加剧烈了。通过此次培训学习，我对医院文化、进展历史及进展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为标准、效劳理念，都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了护理相关规章制度、医院感染爆发与医院感染治理、病人安全与护理质量、临床护士应急处理方法、胜利定律与阳光医疗效劳新思维等等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。

培训之初，潘教师不仅为我们介绍了医院的概况以及十多年来的进展历史和业绩，还满怀深情地叙述了自身的工作成长之路，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力气。每个单位都是一个团结战斗的集体，靠精神理念来维系和支撑，这是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之奋斗努力。所以，我们要像爱惜家一样维护她的荣誉，在提高操作技术水平的同时，努力做到最好的效劳。好高骛远是我们这代人的通病，一年多的实习历练，辛酸苦楚劳累挫折让我们看清了社会和现实，回头思索自己所经受的路，才知道脚踏实地才是真。天下大事必作于细，古今事业必成于实。我想我要学会感恩，学会珍惜，提高理论水平，发扬吃苦的精神，积极参与各项培训；学习在喧嚣急躁中静下心来，脚踏实地，扎扎实实，每天进步一点点。

当谢教师讲到手卫生的话题时，那几张放大了的护士手的照片，满满的'都是虫子！让我印象深刻的肯定终生不忘！我充清楚白了洗手的重要！洗手是削减院内感染的有效措施。今后的护理操作中，我肯定勤洗手！值得反复思索的还有这一节课—目标、规划、执行力，教师叙述了如何制定目标、要遵循的原则以及如何达成目标、如何制定规划和提升执行力。记得孔子教育学生说：“取法其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。我也该好好思索自己的目标了，规划下人生中要做的重要的事情，然后为之努力。

想想自己来到医院上班已经一个多月了，对医院的环境根本了解了，工作上也已适应，领导的真心关怀和帮忙，带教教师的急躁指导，还为我们能尽快独立顶班供应培训，这一切都让我感动于医院的细心真诚。对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，身上肯定还有许多要学习和改良的地方，盼望教师前辈们对我们多加教育。

新员工工作总结 篇3

员工的工作心得体会主要分为以下四个步骤：首先介绍这一段时间的经历，然后介绍工作体验，再谈个人感想和以后的规划。

下面举例说明：1.个人经历：一转眼，我在公司已经工作12天了。

这段时间，我开始接触了一些本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司“跨越工程”的工作。

2.工作体验：我在刚来的2天里，一直感觉很迷茫。

不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。

后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。

3.个人感想：我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。

一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。

而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。

只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

4.以后规划：在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。

利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。

经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。

5.我相信，只要坚持这样学习下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部门的工作。

我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。

...

新员工工作总结 篇4

1、学生向职场人的转变；

年初就开始在苏宁电器实习，在几个月的实习中，从一个纯粹的学生变得有那么一点像样的职场人，在实际的销售过程中，通过和同事的交流，观察、实践以及反复的思考后积攒了一些销售经验，但这是最基层的销售技能，还只是借助于活生生的产品来达到获利的目的。

进入公司以来，我积极的学习产品知识，也加大在管理、销售等当面的学习，希望首先成为一个优秀的员工，脱离学生思想的桎梏，早日做出自己的贡献。

在这个过程中我积极融入到同事中间，希望取长补短，尽快的适应新的岗位，并力争做出应有的贡献，进入公司以来我力求自己在价值观和行动上都尽快的融入公司，为公司的发展尽自己的力量，也为了实现自己的价值。

2书本理论向社会实践的转变；

一个学生，不免有些理想化和不切实际的空想，在实际过程中这夜难眠吃一些亏，但挺过来了就好了，吃苦耐劳是老祖宗传下来的优良品质，继承和发扬责无旁贷。从学生到员工，首先进行的就是思想上的转变，职场是充满竞争的，“强者淘汰弱者，快鱼吃掉慢鱼”就是生动的写照。

只有经历过真正的考验才会明白现实不是那么容易的，只有具备吃苦耐劳的精神、不怕失败的态度加上任劳任怨的付出，才有可能具备成功的素质。书上的太多知识只是起着指导作用，而在实际的工作中往往更复杂，更需要随机应变的灵活和以不变应万变的冷静。

在现实中，结果最重要，人和执行方式只要不违法但可以达到最佳效果就可以实行，结果最重要。

3参与者、受命者向行动者、自己的领导者转变。

通常来说，一开始我只是一个唯唯诺诺的被领导者，按部就班的按照既定制度和领导指示做工作，但渐渐的我会有自己的思想、想法和见解，最重要的就是干好工作、不违反原则。

我更倾向于做一个领导者，但这个的前提是首先我的是一个把自己领导好的人，如何更好地领导自己，让自己不断地发掘自己的潜力，创造性的完成工作，并提出有利于公司发展的建议，不要做一个只会接受命令的员工，而应该是一个与公司共同进步，不断学习不断完善自身的“自我领导者”。

新员工工作总结 篇5

时光流逝，转眼间我在成长中又度过一段时间。回首来到公司这走过的时间，很荣幸能在我们公司与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。这一年以来我心中的感受便是要做一名合格的总经办员工不难，但要做一名优秀的总经办员工并不容易。我认为：一名优秀的总经办员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作能力上更要钻研。我作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。

一、思想修养

要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。在这一年中我认真向身边的同志学习，更高的要求来要求自己。

二、素质提升

在工作学习生活中我认真听取经验，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：刚来公司一年，对公司管理上各个方面的情况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向周边的同事虚心学习请教，思考，大胆的与同事之间探讨。

在空余时间，我会阅读一些行政管理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、工作内容

不断了解公司各部结构，进一步提高后勤支持。几个月来，我始终把熟悉公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部门领导的需求状况，尽可能的配合综合处同事为领导提供完善的后勤支持。以最快的速度融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，与各个部门同事员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决断，工作到位，该请示汇报的做到及时请示汇报，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司的日常工作。

在日常工作中解决领导交办的临时工作。及时完成领导临时分配的工作，对不能立即完成的工作重点跟踪。

四、自身不足

通过日常工作接触，发挥自身沟通长处，先建立良好的合作关系，并取得各部门的初步信任，了解各部需求状况，再配合综合处同事工作，为其它部门提供有效的后勤支持。

虽然在近一年的工作中日渐熟悉，但还存在一定的问题和不足：

一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少。

二是有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。

三是处理一些工作关系时还不能得心应手，原因如下：沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；我在对突发事件方面的应急能力不足等。

五、工作展望

在今后的工作中，首先，要继续努力，严格要求自己。坚持学习，要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。其次，进一步学习有关先进的管理经验。充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新知识，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思考、去提高。

再次，要进一步加强主动的工作意识。工作中积极的完成各项工作，在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好领导的参谋与帮手。最后，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。

我们应当在新的一年里鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在以后的工作中取得更大的进步。

新员工工作总结 篇6

在公司的一个月时间里，我学到了很多东西。刚到公司的时候很迷茫，不知道自己能做什么，我尝试着尽快适应这里的生活。在同事的帮助下我越做越好，经理对我的表现也很满意。

第一天到公司上班的时候，我被分到了市场部，在那里我的同伴都有自己的师父，而我一个人坐在那里看材料，感觉好失望。坐在我后面的多姐主动找我聊天，让我在他人有空的时候问问业务方面的一些事，于是我就试着问一些自己不懂的问题，她们的回答感觉不错，有些知识在学校没有学到过，这些对我将来找工作有一定的好处。而杨丽姐的归来给了我更多的帮助，她让我找回了自信，不再为一时的不顺烦恼，我的心情开始变好了，和同事的关系也越来越好了，在这我感觉到了家的温暖。随着分公司的员工来总部学习，我离开来了原来的位置，坐到了秀秀姐旁边，她让我学到的是做一个活泼开朗的人，无论工作如何、学习如何，失败只是暂时的。平时的工作也让我学会了如何使用传真机、怎么接电话和转电话，回想起来我学到的东西太多了，感谢公司给了我这次机会。随后我又到了品牌运营部，我一天到晚跟着徐哥出去调查直营店附近小区的住户数和消费水平，在将近一个星期的时间里我学会了基本的运营方法，也发现了自己在工作中的一些不足，如：没有把自己的位置摆好，不能很好的和别人交流。

总的来说，在公司的一个月里学到东西还是很多的，感谢公司的大哥大姐们的帮助，也感谢各部门经理的帮助。如过有机会的话，我愿意来的贵公司工作。

转眼，XX四个阿拉伯数字将成为历史的记忆。站在XX岁末的尾巴上，回想这一年的点滴经历，鲜活的记忆如翻滚的潮水汹涌而来。XX年，有太多的感动，有太多的心酸，也有太多的成长。这一年，注定是一个值得永远铭记的一年。

清楚地记得去年刚来报到的时候，面对全新的工作环境和领导、同事，有过不适应，有过局促，而今，经过一年多的历练，各方面的工作已是轻车熟路游刃有余，也逐渐褪去了刚出大学校门时的拘谨和青涩。

而说到感情问题，当然回避不了我的相亲经历。说实话，前前后后我也见了为数不少的女孩子，有学校的老师、医院护士、公务员、单位会计，但是无一例外都是落花有意流水无情，不是你看不上眼，就是我觉得别扭。我觉得，自己很悲哀，自己的个人问题会以曾经嗤之以鼻的方式“广而求之”，并且还会成为如此多人关注的“焦点”。不过想想也是，毕竟我目前这个年龄，不大也不小，我不着急，可是我身边的人倒是替我着急呀!所以面对人家的好意，我不好意思拒绝，只好硬着头皮上阵，无论我是愿意还是不愿意，都会傻傻地被推到那个相亲的那个位置上。而出于习惯和礼貌，尽管每次见面后我都会留下对方的联系方式，但是大多数都是“见光死”的那种。次数多了，我也就麻木了，也不再刻意去掩饰自己，也没有了第一次的生涩和腼腆，自认为反正我人就这样了爱理不理。而这样相亲的结果就是有人说我脾气不好，有人说我个性高傲，有人说我霸道强势，还有的人说我大男子主义，呵呵!想不到在别人的眼中，我还是一个有着如此多“毛病”的人!

虽然毕业好几年了，但我还是保持着学生时代的习惯。平时喜欢读点小说、散文、诗歌，偶尔也写写豆腐干类的小文章，但是我压根没有想到在我写的五篇文章中，竟然有一篇文章上了xx门户网站--xx网，有两篇上了xx省xx网站，三篇上了xx市xx网站，还有一篇调研文章上了《xx》。除了理论宣传文章，今年参加的考试结果也还算理想，尽管分数并不是我所希望的。

这一年，我最大的变化不是别的，而是学会了独立生活，学会了对自己好一点。在之前的时日里，我一直信奉并严格执行着“是男人，就要对自己狠一点”生活各方面严格要求自己，从不在乎吃、住、健康养生等问题，认为吃饱穿暖就行。然而，我现在最大的乐趣除了看书、听音乐、看电影之外就是逛菜市场，没事的时候去菜市场逛逛，同那些小商小贩们讨价还价一番买来一些红豆、绿豆、桂圆、小米、荞麦等，然后一个人熬着粥，犒劳着自己的胃，尽管有时显得是那么的笨拙并且不协调，甚至有时为了弄一顿吃的花上几个小时，但是我依然却乐此不疲。也终于体会到生活是本教科书，他会教会你成长，教会你坚强，并且还会教会你独立。

岁末年初，一个多思的季节，新的一年，新的期许。XX,不管我过得如何，终究一切已过去。逝者已逝，来者可追。XX，翘首可盼，但愿在明年这个时候，回首全年的工作、学习、生活不会跟今年一样，至少不是目前的“孤家寡人”吧!

从毕业到今天已有三个月了，总体而言还是有些怀念校园生活的。来广西工作已有一个月，恰逢中秋佳节，一人独自在外工作还是有些孤单，我们项目部人少，更显得有些寂寥。

一个月前我带着满怀激情来到工作地，同时也是带着懵懂来参加工作。刚开始的第一周我面对从未接触的工作内容感到迷惑，我不知道工作内容，我不知道该怎么开展，我什么也不会。中间有着无奈和迷茫。

后来得到同事们的帮助，教我该怎么学习，该怎么做，逐渐的我开始对机电安装工作有了认识，慢慢地开始了解，掌握一些基本的项目工作内容。

每天在工地闻着泥土的气息，摸着水泥的刚硬，拿着规则的管道，拿着没用过的大卷尺去量管子的大小，去测电井和水井的深度，有时也是一种乐趣。

总体而言个人感觉还是好的，新员工已经开始慢慢地适应的新的工作环境。同时也感谢公司给了我这么优秀的工作平台，让我得到了锻炼，收获了成长。我更要加倍努力，争取早日把本领学好、学精，为自己，为公司而努力。

根据公司的安排，我被分配到了昆明滇池龙岸项目。都说云南四季如春，这次终于有机会亲身体验一下了，心情无比的激动与兴奋。

时间飞逝，转眼间一个月过去了。如果说这近一个月让我最不适应的是什么?我会毫不犹豫的回答说云南的天气，温差实在有点大，这使初次到来的我有点难适应。其次就是劳务班组大部分人讲的都是方言，听起来比较吃力。不过当我听不太懂或者问问题的时候，现场的班组人员总是会用不太标准的普通话为我讲解。但这都不是问题，因为我知道万事开头难。

经过近一个月的班组学习，我学到了许多，如：怎么看给水管在平面图和系统图中的走向、什么是活接、直接、弯头、多远应该设立一个排水及给水支架，立管和横管的连接处为什么不能直接用90度弯头连接等等。但是最让我印象深刻的还是打压验收。

经过为期一个星期的打压验收工作的跟进与协助，我基本了解了打压验收的流程及部分打压验收标准。在这几天的打压验收工作中，使我重新对“质量”有了更新的理解，个人认为质量，应当是先质(品质)后量(数量)。在打压的过程中，出现最多的就是品质问题。例如：生料带缠绕粗糙导致管道与阀连接处漏水，其次就是夹层里面直接、弯头与管道连接处没有用液压钳压到位，导致打压验收的时候，出现漏水严重现象，甚至弯头与管道连接处直接被水压冲开等等。

现在，我已初步了解了劳务班组的管理模式、工人的工作流程及部分施工工艺的操作方式，在和班组成员相互沟通中，对他们的思想也有了一个大致的认识，我想对我以后的工作、学习都会有极大的帮助。

新员工工作总结 篇7

一、引言

在工作中，总会遇到新员工加入，这些新员工需要指导和帮助，以便更快地适应工作环境并提高工作效率。作为老员工，担任带新员工的任务是十分重要的，不仅能加快新员工的融入，也能提升整个团队的工作效率和合作能力。经过一段时间的工作总结和反思，我收获了很多经验和教训，现将其总结如下。

二、了解新员工

对于新来的员工，我们首先要了解其背景和经验，确定其所擅长的领域和需加强的能力。在接触初期，可以通过和新员工进行面对面的交流来了解其个人情况和职业规划，为日后的指导工作奠定基础。

三、制定合适的带新计划

在了解新员工的情况后，我们可以为其制定一份合适的带新计划，包括在不同岗位的工作经验和技能培养等。带新计划的设计必须既符合新员工的发展需求，又要兼顾团队的实际工作需要。

四、耐心指导和解答疑问

在新员工上岗初期，我们要给予他们耐心的指导和解答疑问，帮助他们尽快熟悉工作内容和工作流程。在工作过程中，及时关注新员工的困惑和问题，解答他们的疑问，帮助他们解决工作中遇到的困难。

五、定期沟通和反馈

在新员工加入后的一段时间内，我们要定期与他们进行沟通，了解他们所取得的进展和遇到的问题。同时，也要根据实际情况提供针对性的工作反馈，帮助他们发现不足，并指导他们进行改进。通过定期的沟通和反馈，既可以加深双方之间的了解，也可以帮助新员工快速提高工作能力。

六、培养团队意识和协作能力

在带新员工的过程中，我们还要注重培养他们的团队意识和协作能力。可以通过定期组织团队活动和项目合作来加强员工之间的交流与合作。同时，要充分鼓励新员工提出自己的意见和建议，让他们感受到自己的价值和重要性。

七、总结和反思

在带新员工的过程中，我们要时刻总结和反思自己的工作方式和方法是否有效。可以抽出一些时间进行反思，以了解自己在带新员工方面的不足，并不断改进自己的带新方式。同时，也要向其他担任过带新任务的老员工请教，借鉴他们的经验和教训。

八、结语

通过和新员工的接触和指导，我意识到带新员工不仅仅是传授知识和技能，更是培养人才和提高团队整体能力的过程。带新员工需要有耐心、关心和责任心，同时也需要不断学习和提高自己的能力。相信通过我们的共同努力，新员工能够更快地适应工作环境，并为团队的发展做出更大的贡献。

新员工工作总结 篇8

1、加强团队建设的必要性；

就像社会是联系在一起的一样，公司的每一环节都是紧密相连的，从研发到销售，从生产到安装，从人员的招聘到财务的完善，没有一样可以脱离大众而独立存在，只有各个部门的相互协调才会产生好的效果。

建设一个好的团队，就是要各色人才会聚在一起，相互弥补不足，共同促进发展，没有人是全能的，只有每一个人都积极的行动起来，各自超额完成自己的工作，这个团体才会不断进步，每一个人才会不断进步。 好的团队才有好的结果。

2、招聘人才、培养人才、管理人才、留住人才。

一般来说，这只是人力资源部门的职责，但一个成熟的高速发展的公司，这一方面显得更加重要。

企业招聘人才不是说一定要找最好的，但一定要找最适合的，那一种最合适，认同公司的价值观，愿意和公司一起成长，愿意做公司的主人公而不是被动的接受任务的傀儡。

公司有义务和责任培养招聘的每一个人才，使他们具备为公司创造价值的能力，让他们尽快融入公司的氛围中，这可能要承担一定的风险，因为可能刚培养好一个人可用他却出走了，这是企业成长必须承担的风险。

在具体的工作过程中，如何最大效率的发挥每一个员工的能力，是没一个领导的责任，因为领导经历过相同的阶段，更有分享自身经验以带动员工的必要。不但要让新员工具备工作的能力，更要让他们认识到责任和主动的重要性。

公司要有足够的诚意留住那些优秀的人才，在经济社会里，人多少是有功利心的，强调忠诚也许没错，但没有实际的利益也许一切也都是空话，所以如何做到利益的分配以及把公司打造成家庭般温暖是很重要的。

新员工工作总结 篇9

安全工作总结

xx年，在各级领导的正确指引和同事们的相互配合下，安全的完成了工作任务。xx年，又是“工作忙、任务重”的一年，在这种情况下我们更应加倍做好安全生产工作。本着“安全第一、预防为主”的理念，我考虑了以下几个方面：

1、如何确保班内成员的安全

工作前，确保每个工作班成员都能明确工作任务、工作地点、停电时间、带点部位及做的安全措施，然后才准其工作。

工作中，从细节做起，严格遵守《安全生产工作规定》、《电力安全工作规程》、现场规程等各项规章制度，把安全意识融入到工作的每一个环节当中。

工作之余，作为检修班班长，我有义务督促检修班成员进行安全学习。并多组织大家一起讨论安全事故通报，分析事故原因，并找出我们的薄弱环节，查漏补缺。

2、如何确保变电设备的安全

电力安全涉及到各行各业、千家万户，所以变电设备安全重于泰山。从工作现场的勘察到作业指导书的编写，从工作票的签发到工作票的终结，整个检修流程我们都要仔细认真，确保变电设备能够安全可靠运行。并且设备检修需要我们有扎实的变电基础和熟练的技术技能，这就为我们个人的奋斗目标指明了方向。

3、如何确保自己的安全

虽然工作多年，有一定的工作经验，但不能麻痹大意，我会时时刻刻将安全放在首位，并且牢记供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”， 提高安全生产的法制观念和安全生产思想意识，在工作之余静下心来，剖析自己，查找不足，与师傅们取长补短。

我们检修工区是一支能吃苦、讲奉献的队伍，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着父母的心，牵系着儿女的心，我们一定要保护好自己，杜绝一切悲剧发生，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”。

新员工工作总结 篇10

离开了学校，满怀信心的走进了社会，来到了公司，即将踏上了我的职业生活，在职业生活中不同于以前的学校生活，因为我们更需要做事的能力以及做事的效率，所以针对公司的对我们新员工进行的高效的七个习惯的培训，我学到了很多以前不会注意的相关习惯的知识，受益匪浅。

高效人士的七个高效习惯，总的来说，首先教会你个人成功必需的要养成的习惯，然后教会你团队成功必需要养成的习惯，最后是个人成功和团队成功融会贯通的总括。积极主动、以终为始、要事第一是高效人士个人成功的好习惯，双赢思想、知彼解己、统合综效是高效人士团队成功的好习惯，而最后一个不断更新的习惯不管是个人还是团体要想取得成功又是必不可少的。

社会是人的社会，而人是社会关系的总和，因此社会中必存在各种错综复杂的.关系，一个人能够影响的范围叫影响圈，而影响圈以外的能够关注的范围就叫关注圈。从主观上考虑我们能够扩大这两个圈的方式就是积极主动，积极主动去对待事物是我们发挥主观能动性的最直接的方式。做事情我们不仅要积极主动，还要以终为始。我们知道很多事情不是一蹴而成的，不是光靠积极主动就可以了，还需要的是坚持到底，始终如一，一件事情的完成往往是另一件事情的开始，所以以终为始在告诉我们要保存一种平稳而持久的心态去对待事物。在一个效率优先的社会里，我们不仅要做好事情而且要高效的做好事情，这就需要我们合理的优化时间，用最佳的时间来做最需要做的事情，要事第一并不是意味着每时每刻都在做最重要的事情，因为这样生活起来会很累，要事第一是说我们合理的优化

时间，在最佳的时间来做最需要做的事情，这也是高效做事的精髓。

不仅个人需要高效的做事习惯，当这个人处在一个团队时，特别是处理团队的事物时，他所具有的做事的习惯就是团队的做事习惯了，也就是高效的全局的做事方式，并把这种方式培养成一种习惯，这样就使个人的成功转化成团队的成功了。

在很多的规则中都有输赢的思想，但是我们不可否认，在现代社会生活中，越来越多的规则中出现了双赢的思想，在相互的交流中，我们不在需要的是你死我亡，而是相互合作，互利共赢，这其实是一种良性的循环，在这个循环中，双方都将受益。除了双赢思维，我们还要知彼解己，这一思想出自《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”，应用到当代的为人做事上，我们就是要通过对方的语言文字以及行为表现这些细节来深化了解对方，并分析自己的优缺点，达到知己知彼，这样在处理事情的时候，我们才能游刃有余。一件事情往往是很多矛盾的交织点，不管双赢思维还是知彼解己，都有助于我们对全局事情的把握，统合综效将让我们更加高效的去看待全局事物，个体中存在差异，正是差异的存在也使事物更加的丰富多彩，如果换一个思维取长补短，我们将会发现我们办事的效率将会大大提高。

所有的这些办事方式或是方法都是在不断的变化发展的，不管是个体还是团队只有不断更新，不断的深化，在个人成功和团队成功的循环中，把这些办事的方式或是方法培养成习惯，我们才能真正享受到高效习惯所带来的丰硕成果。

新员工工作总结 篇11

一、保证良好的工作作风

虽然现在还只是公司一名普普通通的员工，但是在我的内心，还是有一个非常远大的理想的。我想通过自己的努力，一步步向高峰爬去、探索、挖掘。每个销售人员都会有一个目标，通俗一点来说，也就是说我们都应该具备一颗野心。野心这种东西，如果我们利用得好就是一件推动我们往前的利刃，而如果没有掌握好尺寸的.话，可能会把我们拉入深渊。所以，我也明确的知道，在这份工作上我要具备一些野心，同时也不能被这颗野心所掌控，要有自己的思考，也要有自己的方向。所以凭借着一点点的欲望，我在工作上一直严格管理自己，保持一个良好的工作作风，为自己的工作立下一个好的标准，防止自己犯错，更是防止自己走入偏途。保证工作的原则和标准，成为了我一路上的要求。

二、工作中的不足之处

其实这一年工作上也没有出现一些怎样大的错误，但自己仍然还是有一些小毛病。比如：

1、做事的时候有时候会分心，导致一件事情没有做好，领一件事情也没有做好。这样是非常不正确的，我认识到了之后，也尽量将自己调整了过来。

2、和部门同事沟通的时候有时候太强势了，同事们也跟我说过，平时遇到一些工作上的问题时，我对自己的观点太强硬了，显得整个人也太过强势了。这一点我也会改正，保持一颗和平的心态进行工作。

3、对时间的把握并不是很好。有时候工作我总喜欢拖到晚上，宁愿用加班的时间完成，平时也不愿意多费一点心力。其实这个习惯是不好的，长期下去，会影响我们的工作效率。

三、未来的新计划、新征程

其实我是很期待未来一年的，今年一结束，明年又会重新开始了。任何一次重新开始都让我们站在了相同的起跑线上，这时候就得看我们各自的努力了。这是一次公平的竞赛，我也为将来一年准备好了自己的计划，我会在工作上不断上进，向前探索。请公司的各位领导期待我的表现吧!

新员工工作总结 篇12

时间如流水，转眼间我们又迎来了新的一年。回顾过去，我到我们公司已经__月了，在这些时间的工作中，我感慨颇多。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导和师傅__以及同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后，走上原材料检验的岗位，我主要职责是负责出入库材料的检验工作：包括对入库、出库材料的错检、漏检负责;做好材料标记的确认，对标记移植的正确性负责;对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责;对检验的首检质量问题而引起的成批报废负责;对需复验的材料，负责按规定划出取样部位，填写委托单，连同试样分送理化、金相试验室，并及时取回试验报告。

作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。由于我们有色厂所用材料的种类繁多，要求各不相同，而且有很多较贵重的材料，例如800H、B-3、C-276等镍基合金，对我们检验工作有了较高的要求，更需要我努力学习。

在原材料检验岗位上的前两个月，我协助___检验复合板、钛材、有色材料，同时接手焊材工作。___经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的实习期。

下面我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。

1.____年6月8日我到西部钛业见证陶氏化学设备用Ф200.96000mm的TA2换热管的涡流检测，涡流检测由陶氏请德国Delta公司检验员检验，由于采购前期准备工作不足以及沟通不到位，致使Delta公司检验员_检验结论，让重新到我们公司检验。

2.____年8月7日，检验了33块复合板，发现每张复合板起爆点位置有一凹坑，且凹坑深度超出检验标准，还发现现场实物标识为Gr1、Gr2/Q345R，而入库单上位TA1、TA2/Q345R，查看料表后发现均为TA3/Q345R，后经了解，因白图报料时为TA3，蓝图为为TA2，按蓝图买的材料。对于起爆点超标立即填写了NCR，后由技术科负责处理。

3.____年8月30日，我和__一起去海龙(张家港)实业有限公司现场检验杜邦换热器设备用Ф25.41.65010mmGr2换热管，共检验20支钛管，除了水迹未处理干净之外，换热管质量不错，且管理到位，质量可控。

4.____年11月10日，检验了Y-10P037AB-040设备用Ф2.4的ERTi-1钛焊丝，共50Kg，两捆包装，发现一捆无标识，一捆标识为ERTi-2，后经了解标识在运输途中掉了，还有一捆是厂家贴错标签了，我发了NCR之后，采购只将质保书传真件发过来，但是不贴标签，我又写了工作联络签，最终将问题解决。

回顾进入公司的这六个多月，发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作，取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善，所以在今后的工作中，我将更加努力的工作。做的自己!以上就是我对六个多月公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献!

我是一位普普通通的会计工作人员，从事经济管理工作二十余年，深知会计工作艰难，会计人员是随时会被站在被告席上，只有在工作中十分仔细，不辛苦，一心一意的工作。下面，我将近段时间个工作总结报告如下，敬请各位提出宝贵意见。我在事业单位从事经济管理工作五年;在工业公司从事经济管理工作十三年;公司破产后从事物业管理、建筑业管理、经济管理、公司等财务工作四年。经历了我国新旧会计制度的变革，从会计手工记帐核算到公司会计电算化核算的发展过程。会计核算采用微电算化，大量减轻了会计工作者的重复脑力劳动，能抽出更多时间更新知道，参与公司经营管理，参与长短期决策，参与公司全面预、决算，参与公司的方针政策的制定，更能体现会计职能反映和监督在公司中的作用。我喜爱这份工作，愿意用我所学的知识奉献给社会经济建设。

我在事业单位从事会计管理工作五年来，在站长和党委的领导下，全面负责江津市渔种站财务会计核算工作，负责制订每年各部的生产经营承包计划和经济责任制，完善站里的经济管理制度;负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算;负责全站的社会统筹，劳动工资管理等。我站是事业单位，公司管理，拥有职工约五十人，单位小会计人员共两人，出纳一人，会计一人。

在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式，材料按实际成本核算，成本按产品法核等。在编制每年的财务计划上，用上了在学校所的知识，对全站费用开支进行科学的划分，将费用分为固定性费用、变动性费用、混合性费用，获得站里盈亏保本点、保本量、保本销售额，目标利润，进行全面弹性预算，然后将各项指标分别下达落实到各经营承包中去。在会计工作中做到了事前预算，事中控制，事后分析;找差距、查原因、提出解决方案及合理化建议。在我任职期间，每年在会计核算上都得到江津市农牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省天化所工作，为了更好照顾父母，于一九八八年调入永川化工厂工作。

我在工业公司从事会计经济管理工作十三年来，在厂长和党委的领导下，开始从事永川化工厂财务会计核算工作。该厂是大二的化工公司，先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个公司资金运筹、九五年厂里开始采用会计核算电算化技术，为了适应会计核算电算化技术，自己平时抽出业余时间通过自学，现也能在工作中独当一面，能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作技术等工作，由于工作上需要，在九九年全面负责厂里的财务处领导工作，在财务处领导岗位上，合理地组织财务处会计核算工作，按时准确地编制各类会计报告，运用国家给予公司的政策，为厂里里豁免地方税20多万元，新产品税减免10多万元，利用合理、合法手段，筹集公司经营资金。

在各种会计核算中，能认真对待各种复杂的经济业务，搞清经济业务的来胧去脉，做到心中有数，能按国家的方针政策、法律、法规办事，对自己从事的工作能用会计人员的职业道德严格要求自己。在国有工业公司从事会计经济管理工作十三年中，永川化工厂财务核算，是按国家的方针政策、政策、法律、法规、会计制度的规定，严格执行的。在财务帐套的设置和各式各样项经济业务的处理上，都遵守了会计制度的规定，每年上级主管部门和当地税务部门对厂进行重点检查，会计师事务所年终审计，给予财务核算很高的评价。

这几年来，由于财务部门坚持会计原则，按会计制度的要求办事，拒决公司某些领导为谋求个人利益的违纪、违规、违法等行为，对财务部门意见很大，在厂里进行曲不正当的反宣传，在职工中形成永化厂财务帐是假的、帐目不清、混乱的现象，给财务部门在公司经济管理上设置大大小小的障碍，公司经济管理失控。永化财务部门先后换了四个财务负责人，现在这个财务负责人是从一年倒闭的公司被下岗后，通过私人关系，调入永川化工财务部门负责财务工作，职称是会计师，但业务水平一般，对会计电算化不会，胆子还特别大，大到虚开增值税票，进行增值税进项税抵扣，强行会计人员进行帐务处理，这是违背税法，是一种犯罪的行为;对公司待处理财产盈亏，不经上级主管部门审核审批，强行要求会计人员进行帐务处理;进行了财务改革已发现供销部门在财务上交了现金，财务上未入帐的现象;厂里某些部门对外工程或设备加工，财务上已无法进行监督，已失去会计的监督职能。现我深深地体会到，国有公司不重视公司管理，只重视规模效益，不重视市场的变化，搞一些虚假的经济责任制，不求实际，公司闭门造车的搞生产，更不重视财务工作者的脑力劳动，每年财务部门给厂里提了不少合理化建议，厂里都不完全认真予以采纳，这是国有公司体制造成。

如国有公司在材料采方面，是一种盲目性的，生产部门提出急需材料，供应部门采购回来，价格上由供应部门确定，没有严格的监督措施，造成材料物资积压，资金形成极大的浪费，公司资金自然而然就越来越紧张。时间一久，这些材料生产上用不上了，只有等待统一报损。国有公司管理不合理，跟不上社会发展形势，是国有公司的人和管理体制造成，也是目前国有公司最普遍的现象，在销售方面，销售部门从不主动去争取市场，占领市场，拓展市场，任由市场变化，最终使国有公司在市场上所占的位置越来越小，面临困境。这类问题在国有公司我如牛毛，都是国有公司的人和体制造成，在这种体制下，形成人浮于事，人心不定，虽然有自己的理想，却得不到应有的发挥，也不可能得到实现。我曾经抽业余时间，对厂历史资料进行过认真研究分析，由于国有公司管理上失控，造成厂损失每年大约在800万元左右，形成费用年年增，利润年年少，负债年年增，市场年年小，公司已形成无法挽救的局面。工作总结

作为一位普普通通的会计人员，在这种环境中生存和工作，自己的专长和专业水平得不到应有的发挥，使自己在工作中感到十分苦脑，思想十分矛盾，想询求一个自己能发展的空间，在实际业务工作中，边学习边工作，积累经验，不断更新自己的专业知识和业务水平，为社会经济建设出一份力。

公司破产使我深深地体会到，在外打工容易，如“今天不努力工作，明天就要努力找工作。”私人公司管理不规范，许多经济业务本是很简单的，却变成了很复杂的经济业务了。在工作中，并不是应聘什么工作，就做什么工作，工作并不是单纯的干自己的本职工作，平时还要兼一些本职之外的事来做。工作虽然十分辛苦，但心里压力很大，这种工作环境却锻炼了我。如干完本职工作之后，还要兼一些办公室的工作，做好每周的财务工作计划，总结，会议记录，每日快讯的网络传送，都必须要由自己完成，私人或个人的经济帐目，还需帮助清理等一系列的工作。只要在工作中不停地做事，这总是好的呀。私人公司虽然工作忙一些，但他也是为社会创造财富，为社会解决一部份就业问题，这总是为社会出了力呀。总而言之，在工作中，无私心杂念总是把工作做得好的。

新员工工作总结 篇13

接下来总结一下我新进公司的这一个月的表现：

一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

三、不足和需改进方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。"业精于勤而荒于嬉"，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

四、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下功夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

新员工工作总结 篇14

时光如天上流星一闪即过，我希望自己能抓住这一短暂的一刹那。不知不觉中已来魅族2个多月了，回顾这段时间的工作，我作如下总结。

观念可以说是一种较为固定性的东西，一个人要改变自己原有的观念，必须要经过长时间的思想斗争。我当初既然有勇气选择了离开三尺讲台，就要改变在学校时的一些观念，由原来的被动学习转变为现在的主动学习等很多观念。

一个人要做好自己的本质工作，就必须全面的认识自己，了解自己的职责是什么。我对自己的工作职责作了几方面的认识。

初次面对这项工作，感觉非常复杂，我认为学习任何一样东西都好像在阅读一篇文章一样，先要了解其大概，然后理清其层次，再是深入到字词句的研究。因此，我对我所做的这项具体工作作了一个简单的概括，我所面对的客体是什么，和谁有工作上的联系，联系的内容是什么，面对这一连串的疑问，我就把自己的工作流程用列表的方式把它罗列出来。

任何东西的改进都是在原有基础上进行的，在开始的时候，我按照她们的记录方式来进行记录每天的定单情况，可后来发现有很多不便之处，我根据自己对工作的了解，做了一些改变，这样就减轻自己在工作中不必要的麻烦。

每当订单太多时，我必须要保持清醒的头脑，因为之前有由于订单太多而出现过一次当天没有及时签单的情况，这应该要引起我的注意，就是要注重细节，找出原因，进行改正。

在这项工作中，有很多东西需要自己去发现，去不断的发现与改变。

沟通是一门技巧，善于沟通是一门艺术，从心理学的角度来讲，站在对方的角度去思考问题，可能会收到意想不到的效果，但在与客户沟通时，我忽视了自己的出发点，没有注意到张弛有度，还有在开始时我没有注意到说话时内容上要讲求言简意赅。经过一段时间我发现了自己这方面的不足，既然发现了自己不足，就要找到方法进行纠正。

语气，在沟通时是一个很重要的环节。面带着微笑去和别人沟通，别人也会感受到你的微笑与阳光。

学会倾听是一个人所必须具备的素质，在生活工作中，我们往往忽视了这个环节。但后来经过提醒与反思，我注意到了这些方面的不足。在魅族工作的这段时间，我学到了很多的东西，可以说在思想观念上也有一个小小的改变。

新员工工作总结 篇15

作为一名新员工，我深知自己的责任与任务，特别是在检修工作中，我更是倍感压力和挑战。经过一段时间的实战锻炼和学习，我在检修工作中逐渐成长，不断提升自己的能力和水平。在此，我将对自己的工作进行总结，以期在今后的工作中更好地发挥自己的作用和价值。

一、认真执行检修计划

作为一名新员工，首先要认真执行检修计划，按照要求完成检修任务。在检修前，我仔细阅读了工作计划和相关资料，了解了检修的目的、范围、流程等方面的内容，明确了自己的职责和任务，做好了相应的准备工作。

在检修过程中，我严格按照规定操作，认真检查每个关键部位，如发现问题及时上报并与上级领导及时沟通。在确保安全的前提下，尽可能地保证检修质量和效率，积极协助其他同事完成相关任务。

二、保证安全生产

安全生产是企业的根本，特别是在检修工作中更加重要。我深入学习安全生产知识，加强对企业安全生产规章制度的理解和应用，提高自己的安全防范意识。

在检修过程中，我时刻关注周围的安全环境，认真执行安全操作流程，遵守作业规程和纪律，严格按照操作规范进行作业。并积极参与安全教育和培训，不断提高自己的安全防范能力。

三、做好记录和汇报工作

在检修工作中，记录和汇报工作同样重要，是检修质量和效率的重要保证。我认真记录检修过程中的各种信息和数据，如发现的问题、解决方案、经验教训等，以便于审查总结和今后的复查和改进。

同时，我及时向上级汇报检修进度、问题及解决方案等，方便领导及时跟进和处理。并积极参与工作总结和经验分享，为今后的检修工作提供借鉴和经验。

总结

通过这段时间的检修工作，我收获了很多，也学到了很多。通过认真执行工作计划，保证安全生产，做好记录和汇报工作，我逐渐培养了自己的责任意识、安全防范意识和团队合作意识，同时也提升了自己的工作能力和经验。在今后的工作中，我将继续认真履行职责，不断改进工作方法和技能，为企业的发展做出更大的贡献。

新员工工作总结 篇16

我于20xx年9月15日进入公司，根据公司需要，目前担任楼管员一职，负责小区安全护卫工作。

本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的`要求还有一定的距离。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心

第4页向公司领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

新闻部工作总结六篇

岁月流逝，我们在过去学到了不少经验，我们也该开始撰写这一阶段的工作总结了。每一次认真的工作总结，都是对自己的反馈。如何着手动笔撰写总结呢？下面是小编精心为你整理的“新闻部工作总结六篇”，相信一定会对你有所帮助。

新闻部工作总结(篇1)

新闻中心 *** 新闻中心是工学院宣传报道的一种媒介，一个重要的渠道。我在工学院学生会新闻中心工作的一年多时间里对新闻中心各项工作也有了相当的了解。新闻中心成员主要分成两部分，负责编辑出稿的主要人员要同时具备即兴创作，审稿，对各种稿件格式以及文字排版操作熟悉等必备能力。负责摄影的干事不单单要能抓拍镜头，掌握拍照的必备技术和图片处理技术，还要学会和稿件编辑干事一同协作。

在过去的一年里，新闻部进入了新闻中心时代，当中有不断的尝试和进步，也有碰壁走弯路的时候，不过在学长学姐的带领下，干事们不断的努力下，大家一路走来，伴随着新闻中心的不断完善。

上学期(09学年第二学期)，工学院的活动丰富多彩，大型活动也有声有色：寝室文化节、工学院青年歌手大赛，工学院青年志愿者协会为玉树祈福活动，工学院团委学生会代表大会，欢送毕业生活动等等，多元化的活动让新闻中心得到了更多的实战经验，更加拓宽了新闻工作者们的工作视角，整个部门的长足发展有很大的帮助

本学期已经是我在工学院新闻中心的第三个学期，这学期我很荣幸的成为了我们部门的副部长，工作形式也有了一定的变化。

开学初进行了干事的招新，为新闻中心进行了大换血，输入了新鲜的血液。 本学期对工学院各种活动的相关报道有：

1、工学院新生辩论赛

2、新生军训

3、工学院院迎新晚会

4、工学院社团招新

5、工学院篮球赛

6、工学院运动会

7、第十六届校运动会

8、工学院教师与学生篮球友谊赛

9、工学院青年志愿者协会义务修车活动

10、工学院青年志愿者协会慰问孤儿院活动

11、工学院青年志愿者协会阳光捐书活动

12、工学院第一届科技文化节

……

本学期的工学院的大型活动相对于上学期而言较多，以及部门干事的精简，大家的工作机会就相对较多，对干事的锻炼也比较的充分，这对他们未尝不是一件好事，而且对新闻中心不断的完善也是一次新的尝试和发展道路上的拓展。

在接下来的工作环节中，对干事工作安排的合理性就是一个很值得我学习摸索的问题，以及干事在工作中出现的问题和需要注意的一些方面都需要我及时指导和强调，这也是一门必修课，需要认真对待，这也是我一开始就准备努力做的。

转眼本学期即将步入尾声，总体而言，这学期新闻中心运作状况有一定的提升，从干事人员精简之后，面对更大的工作量需要更合理的人员安排，对部门内部的工作交流提出了更高的要求，毕竟这是一个提升的机会。当然我们做到了，抓住了这个机会，新闻中心也得到了一定的提高。

我个人的工作情况，我觉得也学到了很多新的东西，这也是在实践和摸索中慢慢积累的，虽然不多，但我会继续努力的。希望下学期新闻中心更上一层楼，院学生会向前越走越宽。

新闻部工作总结(篇2)

经过20xx年9月秋季的迎新招新，一批新成员加入到我们新闻部，给我们新闻部的工作提供了新思路、打开了新局面，为了使他们尽快适应工作环境，我们新闻部的学生干部以身作则，在新干事面前起到了带头模范作用，用自己实际行动体现了新闻工作者的价值观，从xx级新生的迎新招新到新生大会，再到现在的信息学部团学联的换届大会，我们秉承着责任、笃信、务实、创新的精神，在金秋九月完成学部交给我们的每项任务。也必将在今后的工作中一如既往，认真完成团学联的其他工作。具体工作内容：

1、迎接新生入校，帮助他们更快地办理入学手续和寝室入住。同时用相机下记录团学联的工作场景。为团学联保留了珍贵的图片资料。

2、向新生们介绍学部各专业的特色及发展前景，让他们对各自本专业有更充分更彻底的了解，从而帮助他们制定出适合自己的大学规划。

3、在新生军训期间，新闻部派摄影记者全程跟踪训练，从而收集到了大量军训题材摄影作品，为xx级新生留下了丰富的历史资料，同时为今后视频制作提供了珍贵素材。

4、在《学工简讯》上报道《新生大会》的情况，讲述读大学的必要性以及如何完成好大学学业，促进学生的自身发展，强化他们的忧患意识。

5、认真、仔细、负责的完成了20xx级部门招新工作，对登记报名本部门的xx级新生进行层层细致的筛选，在广大xx级新生群体中筛选出一批相对优秀的干事。为今后新闻部开展工作打下坚实基础。

6、对新加入的成员召开首次部门例会，为他们创造认识彼此，了解彼此的机会，同时完成对部门成员的最终确定方案。

7、与信息学部团宣一起，为xx级干事开工作经验交流会，通过邀请院团宣的学姐来为新干事培训，使他们更快的了解工作内容，掌握工作技巧。

8、与新干事开展座谈会，解答他们心中的疑虑和担忧，同时传授学习、生活经验，使他们更快地适应大学生活。

以上活动都有照片存档，如有需要可向新闻部索取。

新闻部工作总结(篇3)

光阴似箭，白驹过隙。转眼间，本年度社联工作已接近尾声。在过去的四个月左右时间里，在社联这个温暖的大家庭里，有过欢歌笑语，有过气馁，也有过疲惫和汗水，但总体说来，更多的是收获。

新闻信息部作为社联的重要下属部门之一，占据社联及我校学生社团的对外宣传阵地。其在社联及社团等大型活动宣传工作中具有举足轻重的作用。半年的时光虽然短暂，但新闻信息部得到了宝贵经验与丰硕成果。半年的时光虽然忙碌，可新闻信息部忙出了效果、忙出了精神。20xx下半年的新闻信息部注定将是难忘的，不是因为她取得的成果与宝贵经验，而是所有新闻信息部成员的精神与不懈的追求，是所有社联新闻信息部成员认真工作、扎实精细的真实写照。半年里新闻信息部圆满完成了开学初招新、学中第四届“青春飞扬”大学生社团文化节以及正在进行的元旦游园等各类活动的宣传、场地划分等各项工作，并取得良好效果。同时在做好本职工作的基础上，积极探索新途径，寻找发展新契机，用于创新，积极探索，为新闻信息不更好的发展开拓思路。一系列大型活动的成功举办都展示了我们半年来所取得的丰硕成果。回忆昨天，总结经验，现将新闻信息部20xx-2011年度上学年主要工作总结如下：

一 、坚持可持续发展 主抓内部建设

一个优秀的组织、团队要长期繁荣下去，离不开出色人才的支持。在开学初，新闻信息部克服招新重重困难，成功选拔出了12位出类拔萃的干事作为本不持续发展的新鲜血液。针对新闻信息部所要具有的最基本的工作技能，主要采取培训（五次）以及积极带领干事参与各类比赛（两次）锻炼自身能力，丰富工作经验，掌握最基本的工作技能。通过召开部门会议，聚餐，游玩等方式迅速增进了部门成员间的感情，使干事进一步熟悉了本部的常规工作。从他们现在的工作状况可以看出，他们都是非常优秀的，进步很快，对待工作积极性很高，责任心也很强。副部以上人力建设上采取分工负责制，主要分写作组、绘画组、书法组三个组别，工作中形分而力不分。从而提高工作效率，且使干事培养更具实效性。内部建设的好坏足以影响工作的进步、质量、成果，正是因为有明确的分工，形分力不分的培养模式才会时新闻信息部的工作得以顺利进行。作为新闻信息部的一员我们依然记得，部门成员晚上去网吧打完剩下的新闻、上传完成的稿件。为赶制出关于庆祝社联在微博中荣获最佳创意奖的手绘，干事们一直到夜里12点才离开办公室。为做好社团文化节前期的宣传所有成员不惜任何代价三番五次造访电视台、记者站。为使宣传效果更出色求了多少人，我们有理由相信在新闻信息部成员的共同努力下，新闻信息部的工作一定会更加出色！

二 、迎接工作新挑战 阔步向前肯担当

如果把每次的社团活动比作是一场战争的话，那么新闻信息部即是首批冲锋的战士，又是战斗中的坚强动力。比喻虽然有些不恰当，但很形象地概述了新闻信息部的工作—宣传。本学年，除了审核团宣传材料加盖核准章、新闻上传、活动考核等日常工作外，主要负责了社团社联招新，社团文化节，元旦游园等大型活动的宣传工作。招新采取新模式也给新闻信息部带来了很大挑战，可以说我们是无所不至。社团招新的主要工作的确累倒了新闻信息部的中坚，可取得的效果却更令我们欣慰。特别注意的则两年一度的第四届“青春飞扬”大学生社团文化。校内宣传包括、校园广播、手绘、彩绘、电子屏、宣传单、通知、条幅、KT板等，校外宣传则邀请到了焦作广播电视台新闻综合频道《焦作新闻》、生活频道《零距离》及《焦作日报》记者对社团文化节进行采访报道。为社团文化节的顺利开幕打红第一炮。文化节进行期间，新闻信息部主要负责了文化节活动新闻的撰写、收集、修改及上传等工作。为进一步做好宣传工作新闻信息部特组织成立社团文化节宣传工作指导小组对所有社团活动进行全方位宣传。除三项活动没有正常举办外，所有活动新闻全部上传至校园网，为社团文化节的丰富多彩渲染造势。文化节结束，及时收集活动的新闻及照片，资料归档并制作视频。为整个社团文化节画上圆满句号。元旦游园对我部来说又是一项重大考验，前期宣传，游戏编排，场地划分等工作我们已做好充分准备迎接下一个挑战。工作虽然描述起来很简单，但却凝结了新闻信息部全体成员的辛勤、心酸和汗水，一字一句，细枝末节都是经过反复推敲琢磨而定的。我想我们对得起自己说的每句话，也对得起自己身上兼负责重大责任。

新闻部工作总结(篇4)

逝者如斯，不舍昼夜。感叹时光飞逝间，我在黄山学院的生活就走过了年轮，岁月的伤痕还来不及愈合，我便又迈向了新的一轮。

从参加新闻部面试到现在，已经有四个多月了，在这四个月中，我经历了由生涩到成熟，由幼稚到理智的过程。刚开始，面对一个新的部门，作为一名干事，我有一丝焦虑和担忧。但随着工作的开展，我也渐渐地进入了状态，新闻部这个学期负责的有照片和活动信息的采集，新闻稿的写作，新闻的发布，摄影展等活动。在我们全体部门成员的共同努力下，工作有条不紊，取得了不错的成绩。

新闻部是一个特别的部门。第一：其所负责的内容多样化；第二：其所负责的内容有很专业化，无论是拍照还是写稿，都需要有一定的专业技能。第三：其所负责的活动工作量大，细节多，持续时间长。如：摄影展地开展从最初策划书的策划、活动通知的下发，到半个多月的比赛作品的收集，再到比赛作品的评选，最后到优秀作品的展览。这期间持续整整两个月的时间。这些部门特点决定了作为干事，我需要有清晰的工作思路以及认知能力，而且要高效地完成工作，拥有“持之以恒，不怕苦”的工作心态。

在新闻部，我负责的主要是拍照，细小的工作需要有耐心，有计划地进行，这样才能保证按时、高质地完成。

记得刚投入新闻部工作时，心里面有习惯性的写东西慢、拍照片反应慢，生怕完成不了工作。担心总归是多余的，一段时间的学习后，我便能独立工作了。一次次地奔走，一次次汗水地流淌，付出总归是有收获的。在院网上挂上我拍的照片和我写的稿件的刹那，我心里倍感高兴与激动。我知道这是我做了的结果。如果不行，我就会重复地去做。那是我这一生最有激情的阶段！

在新闻部虽然我负责拍照，但是写稿也是我们每个人必须掌握的，这也是为了新闻部能够更加良好地运作。

慢慢地，我不再感觉到累，不是因为工作量小了，而是几个月地磨炼，我慢慢地习惯了，我的意志也愈加坚定。相反的，活动却与日俱增。在部长焦艳地带领下，我们几个人协力，终于使新闻部从十一月份的低谷走向常态。十一月份的运动会，确实，所学的东西将近饱和，再下去，能的价值是个未知数。新闻部的工作有着较为固定的流程。即安排工作、拍照写稿、上传新闻稿“三点一线”。在新闻部学到的东西不是用眼睛去看的，至今，我才明白当初的选择是正确的。用四个词概括：“条理”、“严谨”、“坚强”、“忍耐”，然后持续下去。所以，我必须努力、奋斗、追求自己的价值。

文学家普希金说过：“假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急！忧郁的日子里需要镇静。相信吧，快乐的日子将会来临。”心儿向往着快乐，就能扫清一切阴霾。

如果我有幸带领下一届团总支学生会新闻部的话，我会在尽

善尽美地工作前提下尽最大的能力，让新闻部在工作上持续她的纯洁与独立。我想不管遇到了事情，或酸甜、或苦辣，我都会把它当作我人生中的唯一。

新闻部工作总结(篇5)

大家好，我是社联新闻部部长xx。下面由我向大家做本学期社联新闻部的工作总结报告。

光阴荏苒，岁月如梭。转眼间，第十四届社团联合会新闻部也已走过半个寒暑。从迎接新生、部门招新到培训交流大会、换届大会，从社团文化月开幕式的成功举办到社团文化月闭幕式的圆满落幕，从教干事撰写社联新闻、指导干事抓拍活动照片到鼓励干事拍摄视频、培训干事使用会声会影，从社联公共账号的申请审批到线上社联动态的跟新发布，新干事在工作中迅速成长，社联新闻部也在自己的努力中不断发展。往昔点滴细节我依旧记忆犹新，诸多场景任然历历在目。我们三部长在共事中拙见磨合，干事们在工作、排练节目中促进交流。这即将过去的一个学期，也带给我很多的思考和感动。

一直难以忘怀，当初怀揣锻炼自己的的目的踏进社联部门，在学姐们的指导培养下熟悉部门工作，逐渐融入社联这个大家庭，爱上这个大家庭，渐渐养成社联人的品格。如今，自己接手新闻部，迎来一批新人，也带着大家上手新闻部的工作，看着大家融入社联这个大家庭。那种微妙的感觉，就像乘坐时光机，看到了曾经的'自己一样。

我与我们新闻部的李兴琳，李爽二位部长曾不止一次感慨于新干事的成长与进步，也不止一次的听到大家对社联新闻部温暖的评价。我们三一直秉承老部长的理念，把干事当自己的孩子来看待，将新闻部看作一个大家庭。看到部门一大家子人，很温暖和谐，自己也很开心。

在这里呢，不得不提我的学长学姐们，衷心感谢我的上届部长们悦大人，梅夫人，利娟学姐，美慧学姐，是你们让我体验到非社联人不能体验到的特别感动，是你们让我熟悉新闻部的工作，也是你们给了我机会让我接管新闻部。

在刚刚接手新闻部的时候，面对工作任务重、新生资源少的情况，我们三部长面试干事、培训干事、安排活动、安排值班、跟新新闻，后来又联系广播站发布活动公告，联系东秦在线申请公用账号、联系校宣传中心，东秦影讯借东北大学秦皇岛分校社团联合会新闻部

设备器材，整理存档社联活动照片和新闻稿等等。数不清推不开的大事小情充实我的每个周末，预料不到的各种困难牵动自己的大脑神经，处理起来的确有些难以把持好在现在都已井井有条，但在这里，必须要感谢很多人。我要感谢丁浩东学长，是您教导我不断改进工作作风，做个规规矩矩的部长；我要感谢魏菁学姐，是在您的监督教诲下，促使我们部门增添了拍摄视频的职能。还要一并感谢管杰灵学长，是您和学姐的教诲让我明白了“重内修而不在外炼”的道理。这里还要感谢其他几位主席，你们在例会上的教导也让我学到了很多东西，申鑫主席教导我们部长做事要从社联的角度出发，不能只看到新闻部。彭瑞学姐教导我们要立足社联，多为社联的发展建设出谋划策，等等。还有我的干事们，在部门有任务的时候，都是你们克服困难，及时完成任务。

在疲劳的时候，我一直欣慰于部门的和谐。爽儿和兴琳的陪伴，孩子们工作的热情一直给我以默默地支持。最后，还要感谢其他部门各社团对新闻部工作的支持。

这个学期，我部新增设贴吧和东秦在线两块线上宣传阵营，提高了社联动态更新的速度，总计撰写新闻稿件60余份，拍摄照片近1500张，发布广播稿近6份，拍摄过培训交流大会，社团文化月开幕式等5个大活动的视频。诚然，这个学期，我们社联新闻部取得了一些成绩。在平时工作中，我们也有过失误，暴露出很多不足。我作为部长，应当负有主要责任。在此，我就我们新闻部工作上的失误给社联造成的损失向全体社联人表示深深歉意，在以后的工作中，我一定会不断改进自己的工作方式，尽最大的努力杜绝此类失误。

前事不忘后事之师。回顾过去，总结经验是为了更好的把握现在、致力未来。我们社联新闻部的决心不会改变：以我灵魂，铸我新闻；以我热情，铸我社联。相信社团联合会在大家的共同努力下，会越办越好！

新闻部工作总结(篇6)

星期二，有三个小学生从县政府大院的一幢办公楼里走了出来，你一定很奇怪，他们不上学吗？事情是这样的：

星期二的下午没有必修课，所以我和另外两名同学组织好语言，准备好所需物品，快步走向溧水电视台新闻部。这次走出校门是因为我们参加公民教育社会实践活动比赛，研究的问题是私家车乱停放，这使我们将注意力集中到了各个小区，我们发现宏泰花苑、天人佳园、财贸新村三个小区私家车乱停放现象严重，于是，老师建议我们将情况提供给电视台，让他们帮助宣传一下。

我们来到新闻工作室门前，又开始组织语言，生怕在提供资料时出了什么差错。一遍遍的核对语言后，我敲响了新闻办公室的门。

“请进!”门内传来了一位叔叔的声音，我们推门进去。

我们找到一位叔叔，说出了想好了的话：“叔叔，我们是实验小学五（7）班的三名队员，我们参加公民教育社会实践活动比赛，研究的问题是私家车乱停放，这使我们将注意力集中到了各个小区，我们调查发现宏泰花苑、天人佳园、财贸新村三个小区私家车乱停放现象严重，请问能否帮助宣传一下，不然可能会使道路堵塞。”

谁知我们找错了办公室，提供资料在隔壁的办公室，我们又来到了隔壁，将刚才的话重复了一遍，这位叔叔的答复是：“我们会将这些小区的名称记下来，然后有时间去看看这些小区的情况，做些宣传。”我们见已经答应了，走出大楼，回到了学校。

这一次的`活动，我个人认为是成功的。因为我们第一次做这些事，敢到电视台来，敢说出这些话，这就是一次锻炼，使我们 的胆子更大了，更加“敢”了，口才也有提高了。而且这次这位叔叔已经答应“有时间去看看这些小区的情况，做些宣传”了，这就是一次成功。

我们有信心！

……